月工作總結是一個自我評估的過程，它可以幫助我們客觀地看待自己的工作表現，發現并改正自己的不足之處。以下是小編為大家收集的月工作總結范文，供大家參考和借鑒。

人社局工作總結及工作計劃（專業18篇）篇一

160%;幫助貧困勞動力新增轉移就業人數994人，完成全年任務800人的124.25%。成功為勞動密集型重點企業推薦入職468人，完成全年任務420人的111.42%，發放農民工創業擔保21筆，放貸總額167萬元。

南寧市為民辦實事項目(扶持創業促就業)完成情況：我局聯合縣財政局等部門認定xx電子商務產業園孵化中心為xx創業孵化基地，已建成創業工位105個，可容納60多個創業團隊和個人入駐創業。完成南寧市下達我縣創建80個創業工位任務131.25%。

2.扎實開展就業專項活動，促進社會充分就業。一是開展就業援助月專項活動。在縣人力資源市場大廳舉辦各種招聘會，為城鎮就業困難人員提供就業崗位2600余個，累計求職人數700余人，現場達成就業意向300余人。二是開展春風行動專項招聘活動。“春風行動”期間，全縣共組織舉辦專場招聘會18場次，累計參加招聘企業共225家，提供就業崗位1.8萬個，達成就業意向2500余人，實現縣內就業560余人、縣外就業100余人，廣東鶴山方向300余人。三是開展民營企業周招聘活動。活動期間，累計參加招聘企業共22家，提供386個就業崗位，達成就業意向35人。四是創建就業扶貧車間。截至12月，聯合縣扶貧辦、縣財政局共同認定xx馬山鄉小康玩具加工廠等就業扶貧車間20家，吸納貧困勞動力121人。

3.開展職業技能培訓，提高勞動者就業競爭力。一是積極開展各類技能培訓工作。2020年，我縣共培訓各專業人數1476人(其中：精準扶貧培訓544人;農村勞動力轉移就業培訓420人;產業工人(保育員)在崗培訓357人;失業人員培訓155人);2020年經培訓后需考職業資格證的學員共1121人，參加職業技能鑒定考試獲得職業資格證書的有1115人，合格率達到99.46%。二是組織開展農民工技能大賽活動，6個工種、210人參加xx初賽比賽，并選拔30人代表參加南寧市復賽，獲得了二等獎2名，三等獎2名，xx人力資源和社會保障局獲得“優秀組織單位”獎。

人社局工作總結及工作計劃（專業18篇）篇二

(一)積極推進政府機構改革。嚴格按照上級政策規定，切實做好工作職能和人員劃轉工作，確保政府機構改革實現平穩過渡。繼續推進事業單位改革。切實抓好干部隊伍建設，完善區級人才庫建設，進一步加強人才引進和培養力度。

(二)進一步完善就業創業服務體系建設。深入推進“大眾創業萬眾創新”工作，完善15分鐘就業服務圈功能，重點做好高校畢業生、貧困人員、返鄉農民工就業創業工作，大力扶持創業孵化基地、返鄉人員創業基地和大學生創業示范戶，繼續推進就業扶貧工作，做好就業指導、免費培訓、職業介紹、扶持創業等服務，積極建設愛心基地和愛心車間。

(三)統籌推進社會保險制度改革。做好雨湖產業新城(華夏幸福)被征地農民社會保障工作。推進雨湖工業園區社保優惠匯率過渡工作。繼續完善推進機關事業單位養老保險制度改革工作，機關事業單位退休人員退休待遇實行社會發放。開展社保費稅務代征改革工作，加強與稅務的對接，確保社保征管職責劃轉后的各項業務經辦正常運轉。鞏固城鄉居保扶貧工作，繼續落實貧困人口的政府代繳。深入推進行風建設，優化服務流程，提升服務質量，推進業務下沉，打造公共服務品牌。

(四)持續構建和諧勞動關系。深入貫徹落實《湘潭市雨湖區治理拖欠農民工工資問題三年行動計劃(2020-2020年)》，進一步完善治欠保支工作機制，持續加大對欠薪違法行為的懲戒力度。貫徹落實2020年6月29日李克強總理簽署的國務院令《人力資源市場暫行條例》要求，啟動清理整頓人力資源市場秩序專項行動，對全區180多家人力資源市場開展全面清理整頓。大力推進“互聯網+調解仲裁”2020行動實施計劃，加強仲裁辦案系統平臺建設。著力提升勞動保障監察辦案和勞動人事爭議仲裁工作的質量和效率，持續推進勞動爭議處理效能建設，加大對非法用工、拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為的執法力度，依法保障勞動者合法權益。

人社局工作總結及工作計劃（專業18篇）篇三

今年，全縣的人力資源和社會保障等各項工作雖然取得了一定的成績，但也存在著一些問題和困難。

(一)定點醫療機構收費不規范。一是定點醫療機構存在多收費的行為。個別醫療機構執行收費標準把關不嚴，出現了多收費的現象。二是個別定點醫療機構存在掛床住院的現象。

(二)社保經辦基礎設施有待完善。新農合整合后，社會保險服務人員增多、工作業務量加大，業務要求更加規范。由于辦公場地不足，無法滿足群眾需求，縣社保局部分股室需繼續保留在原農合經辦點辦公。

(三)就業結構性矛盾較突出。我縣非公有制企業、勞動密集型企業和第三產業數量少，私營企業規模小，吸納就業人員十分有限。勞動力市場對技能勞動者需求量大，但大量勞動者缺乏技能導致就業難、工作穩定性較差。

(四)農民工工資支付“一金三制度”落實難。農民工工資銀行代發工資制度沒有從實際中落實，很多工程項目中的民工工資還是由包工頭代發，從而出現了因包工頭躲避而引起工資支付不到位的投訴發生。少數主管部門監管不到位，存在著工程項目“三包一靠”的現象。

人社局工作總結及工作計劃（專業18篇）篇四

(一)落實積極的創業就業政策措施，創業帶動就業工作邁入全省先進行列。面對經濟下行、就業形勢日益復雜的情況，我局堅持貫徹落實“創新引領開發崛起”戰略，攻堅克難、多措并舉穩定和擴大就業，確保了全區就業局勢穩定。開展“三送進社區，力解就業難”“創業服務三湘行”等就業創業主題活動，加強三級公共就業服務平臺建設，積極開展基層公共就業服務，推廣招聘云平臺，精心組織大型綜合招聘會15場，現場求職成功567人。組織各類就業創業培訓班28期，培訓學員1100人，為廣大城鄉勞動者提供了高效便捷精準的就業服務。首次組織舉辦第三屆“中國創翼”2020“雨湖產業新城杯”創業創新大賽，由我區推薦的油莎豆樣板基地專項組項目在大賽中榮獲湘潭市第一名，在全區掀起一輪創新創業熱潮，獲得社會各界廣泛好評。圍繞“打造2個省級、3個市級、5個區級標準化就業創業園和孵化基地”的目標，加強校地合作，創新跟蹤服務和政策激勵機制，常態化開展工作對接及業務指導，不斷加大資金扶持力度，成功扶持先鋒鵬博互聯網產業園、義烏小商品城創業孵化基地、湘潭市電子商務創業園、湘潭大學創業孵化基地、姜畬現代農業示范區等創業孵化基地建設，并推薦姜畬現代農業示范區創建省創新創業示范基地，為全區創新創業工作打造良好承載平臺。獲評2020年度全國就業宣傳工作先進單位。在2020年全國“大眾創業萬眾創新”活動周湖南分會場上，雨湖區榮獲湖南省創新創業帶動就業示范縣市區。

(二)全力開展人才引進培養，切實增強了全區人才隊伍力量。面對機構改革，編制凍結而停考的困難形勢，我局始終堅定“為雨湖發展輸送人才”的目標不動搖，落實雨湖區招才引智辦法，積極開展“五聯五問-聯人才，問工作憂樂”調研，全力以赴抓好上下協調，招錄招聘公務員、教師、醫生、三支一扶人員等各類急需人才155人，為全區干部隊伍再添新生力量。以培養百名產業骨干技術人才為目標，加大“金藍領”送培力度，共培養鉗工、焊工、育嬰師等緊缺技能人才115人，有效滿足園區企業、商貿服務業行業和社會需求。強化人才服務管理，認真做好了公務員年度考核管理、教育培訓、工資調標、職務職級并行、在編不在崗專項整治等工作。積極推進區級人才庫建設，已收錄專業技術人才信息2337條，召開企業行業人才工作座談會，廣泛收集企業急需人才需求和人才培訓需要，向社會公開發布企業緊缺人才需求目錄，為重點人力資源企業提供人才服務。深化職稱制度改革，職稱晉升92人。完成事業單位崗位設置動態調整近300人。切實提振廣大干部職工工作積極性，營造干事創業良好氛圍。

(三)以行風建設促社保經辦能力提升，進一步織密筑牢了民生保障安全網。全面啟動“行風建設”工作，嚴格落實“馬上就辦，最多跑一次”工作要求，認真梳理服務事項、問題負面和辦事流程“三個清單”，針對服務過程中群眾反映強烈的堵點、難點、痛點問題扎實開展整改，梳理服務事項55項，取消簡化不必要的證明材料16項，將29項服務事項納入“馬上就辦最多跑一次”實施服務范圍，切實提升了人社業務經辦能力與水平，有效促進工作效能整體提升，榮獲湖南省城鄉居保經辦管理服務工作優秀單位。有效回應處置好人民群眾在社會保障方面的訴求來訪960件，其中及時妥善辦理網上信訪及交辦件22件，市長、區長熱線50件，積極化解矛盾維護穩定。持續推進社會保障體系制度建設，切實加強對社保基金的日常管理和督查力度，確保基金運轉安全穩定，保障水平穩步提升。“全民參保”“老農保”清退、2020年10月后新增退休人員養老保險待遇正式核定等工作順利完成。認真做好了2163名被征地農民(含產業新城項目74人)參保工作。大力推廣使用社保卡，今年新增31161人，累計人數達到21萬。社保征繳擴面工作成效明顯，各險種全年新增參保人數超過7000人，企業社保征繳25690萬元，機關社保征繳6594萬元，城鄉居保征收1009.65萬元，失業保險征繳432.75萬元，均超額完成全年的征繳目標任務，同時積極配合稅務部門做好了基金征繳職能劃轉的對接工作。

(四)全面落實人社扶貧政策，貧困群眾得到切實兜底保障。聚焦脫貧“攻堅戰”，以扶助貧困群眾為己任，不斷完善人社扶貧工作機制，出臺《雨湖區社會保險扶貧工作實施辦法》，將全區符合政策標準的建檔立卡貧困對象全部納入代繳補助范圍，為3998名建檔立卡貧困人員落實城鄉居保代繳補助399800元，為7449名建檔立卡貧困人員落實醫保代繳補助1340820元，代繳人數和金額較往年實現大幅度提升。狠抓扶貧領域作風建設，積極開展就業扶貧和干部結對幫扶，發放就業求職補助7200元，開展扶貧培訓53人，建立建檔立卡貧困勞動力愛心就業企業(車間)市級單位2個、區級單位5個，共吸納就業困難人員和貧困勞動力106人，并組織干部結對幫扶貧困對象48名，貧困對象的生活得到切實保障。

(五)突出做好農民工工資治欠保支，全區勞動用工環境保持和諧穩定。全力推進拖欠農民工工資問題三年行動計劃實施，積極構建和健全政府牽頭、多部門聯動的治欠保支工作格局。在工程建設領域推行實名制管理、工資支付保障金、工資專賬專戶按月發放等監管機制，積極預防欠薪事件發生。暢通投訴舉報渠道，積極開展專項勞動保障監察和仲裁調解，妥善處理了中央第八巡視組交辦的黃中福信訪案件和湘潭市政府交辦的8個重點隱患項目問題，成功化解群體性、突發性上訪事件2件。全年共處置各類勞動人事爭議案261件，為勞動者追討工資300余萬元，無重大集體爭議案件發生，農民工工資支付情況總體平穩可控。

(六)切實推進民生實事項目建設，人民群眾得到了更多實惠。始終將開展重點民生實事項目建設，作為服務人民群眾、增強全區發展后勁的重點工作來抓，切實解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。通過廣泛聽取意見，科學確定項目，精心制定方案，細化明確工作責任，經常性開展調度督查，確保了項目質量和進度雙提升。目前，全區承辦的25件43項省、市、區重點民生實事項目均已全面完成或超額完成。

人社局工作總結及工作計劃（專業18篇）篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

根據會議安排，現將人社局2019年工作情況匯報如下：

一、總體工作情況。

2019年，在縣委、縣政府的堅強領導及上級部門的關心指導下，我局認真落實“五型”政府建設要求，堅持民生為本，人才優先，惠民生與促發展相結合，抓重點、破難點、創亮點，各項工作取得顯著成績。

發放創業擔保貸款10238萬元，直接扶持875名失業人員實現自主創業,帶動就業人員3852人，創業擔保貸款到期貸款回收率在95%以上。

積極穩妥做好機關事業單位養老保險劃轉稅務征收工作；

完成職業年金收集，確保了職業年金保值增值；

為1.56萬余名退休人員調整基本養老金。全縣已完成社會保障卡制卡53.66萬張，貧困戶人群（除黑戶）已全面完成，社保卡已開通十余項服務功能運用。

全年為基層醫療、教育等系統招聘事業單位專業人員192人；

平安組織各類考試5次；

申報公務員新招錄計劃共32人；

xx籍外縣工作人員調回32名；

辦理辭職99人，病假批復40人,停薪留職審批23人；

完成鄉鎮工作補貼動態調整、調動人員工資審批、退休審批等各類工資審批工作；

完成績效考核、年度考核、職務與職級并行等各類考核管理工作。

向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件4件。推進勞動人事爭議仲裁工作，全縣共立案處理勞動人事爭議案件61件，已辦結57件，結案率達93.5%，涉及人數61人，涉案金額123.85元。完成工傷認定49件。

工業園企業工資福利偏低，大部分沒有繳交社保，難以留住員工，個別企業出現了招工難、穩工難的現象。高校畢業生回家就業較少，造成今年畢業見習人員才40多人。

隨著已到退休年齡的靈活就業人員參保對象增多，改制企業員工退休也將迎來高峰，為解決歷史遺留問題新增參保人員較多，且企業退休人員政策性調資力度加大，基金支出大幅度增加，支出壓力將越來越大。同時，“減稅降費”對收入的影響導致基金收支壓力加大。改制企業保費欠繳數額較大，政府掛賬較多。另外，下崗失業人員繳費積極性不高，下崗后欠繳保費現象較多。社保局主要經辦企業和機關事業養老保險，目前服務對象有5萬多人，社保經辦事項全部集中縣社保局，鄉、村兩級基本沒代辦業務，導致窗口工作人員緊張，特別是現在窗口實行延時服務，雙休日不休息，社保窗口人員安排不過來。同時，相應的補助機制又不到位，激勵措施沒有，窗口工作人員意見較大。個別鄉（鎮）在政策宣傳發動和組織保費征繳工作上沒有真正落實到位，導致參保繳費完成情況進度不一。

各單位各部門在數據共享上存在時間延后問題，影響辦事效率。個別檔案存在年代久遠、缺損嚴重、難以辨認的情況，在個人身份及工作時間的認定上存在一定困難。

很多農民工討薪案件中，用人單位的負責人選擇逃離監察部門的視線，勞動監察工作的開展遭遇“執行難”。勞動監察執法需要多部門協作。實踐中，如果勞動監察部門遭遇執法難題，政府就會組織相關的職能部門召開協調會議，通過各部門的合作對用人單位施壓，從而促進和解目標的實現，如此格局，使得勞資糾紛耗時長，引發社會矛盾的不確定性大，勞動監察執法“高成本”。工程建設轉包、分包過多，造成支付環節及利潤分配次數較多，是導致農民工被克扣或拖欠的重要原因。由于層層分包，導致施工企業或項目部對招用工具體情況基本情況不了解，也不能實行有效的管理。

2020年縣人力資源和社會保障工作的總體要求是：

“穩就業”被列為“六穩”工作之首，充分體現了黨中央、國務院對就業工作的高度重視，我們必須準確把握穩中有變、穩中有難的形勢，確保就業目標任務全面完成。深入推進就業精準幫扶，落實各項就業扶貧補貼，進一步加大就業困難貧困戶的就業援助工作力度，提高全縣貧困戶就業率和就業質量。積極落實各項就業創業扶持政策，切實解決城鎮貧困群眾在就業創業方面的困難，確保城鎮貧困群眾和農村貧困戶享受同等就業扶貧政策。對有就業創業意愿的貧困勞動力，及時組織開展貧困勞動力技能培訓，不斷提升貧困勞動力的就業能力。進一步加大創業孵化基地和電商產業孵化園建設。積極引導本地服裝紡織、電子、農產品加工等企業在鄉鎮（村）創建就業扶貧車間（加工點），為貧困勞動力在家門口就業創造條件。積極落實創業扶貧政策，發揮創業貸款扶持貧困戶，及鼓勵能人創業帶動貧困勞動力就業，對自主創業的貧困勞動力發放貼息貸款并給予一次性創業補貼，通過綠色通道實現快捷服務。

加強社會保險基金風險防控宣傳工作，抓好警示教育和業務培訓；

有條件的開展基金第三方審計工作，加大審計檢查力度。

積極主動對接上級做好崗位設置、職稱評定等工作；

嚴格把關做好辭職、病假、停薪留職等各項工作。按上級政策要求做好事業單位工資制度改革，健全事業單位崗位績效工資制度，穩妥推進國有企業負責人薪酬制度改革等。

嚴格落實《江西省涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作辦法》，堅決打擊欠薪違法犯罪行為。進一步規范辦案程序，提升勞資糾紛和勞動人事爭議仲裁調解工作水平，提高勞動人事爭議仲裁辦案能力和質量，完善案件“快立、快調、快審、快結”綠色通道，確保仲裁案件結案率達到100%。加強人社領域法律法規宣傳，提升勞動者“守法、知法、懂法、用法”水平。

系統行風建設是一項久久為攻的系統工程，要進一步加強人社公共服務體系建設，持續優化人社服務環境，不斷鞏固擴大行風建設成果。認真按照上級部署，優化人社公共服務體系，實現群眾辦事“馬上辦、網上辦、就近辦、一次辦”。重點對窗口服務單位進行日常監督，并把明察暗訪常態化，深入整治“怕、慢、假、庸、散”作風頑疾，著力打造一支立場堅定、作風優良的人社干部隊伍。鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，堅決履行全面從嚴治黨主體責任，落實黨風廉政建設責任制、意識形態責任制，認真履行“一崗雙責”。進一步簡化辦事流程，暢通群眾舉報投訴渠道，提升管理服務能力。

人社局工作總結及工作計劃（專業18篇）篇六

大力實施人才強縣戰略，按照“全方位服務”的工作理念，做好人才開發和人事管理服務。一是充分利用人社局門戶網站和微信公共號，及時宣傳相關政策法規，發布各類人才供求信息，拓展優化服務，開啟高校畢業生快捷便民通道，瘦身權力簡化流程，提升人事工作服務水平，為用人單位和個人提供了全方位、一站式服務。二是在市局的統一部署下，組織821人參加了我縣10個鄉鎮5個部門31個崗位的公務員考試和擬錄用人員的面試工作。三是參加省級大型人才招聘會1次，為教育、衛生引進緊缺人才26人。四是認真開展專業技術人員繼續教育和職稱評定。按照職稱工作安排意見，審核并上報了全縣122人限額外聘任材料，完成250人行政事業單位技工報名工作，收集了省管高級人員設崗材料，完成全縣6類工種工勤技能人員的統計整理。五是按政策規定為事業單位4289人正常晉升工資，人均月增資67元。為檢察院和法院33名額內檢察官和法官重新套改工資，人均月增資800元。

人社局工作總結及工作計劃（專業18篇）篇七

一是全面優化人才發展環境。在全省首創“企業人才住房券”，積極推出“人才金卡”，著力推進人才公寓，目前已推出483套，其中碩士、博士占入住人員的36%以上，669套國際人才公寓正在順利建設中。二是高度重視高層次人才培養和引進。省外專“____”和省“萬人計劃”，今年均實現了“零”的突破。5人成功入選省級“海外工程師”，4人入選市級“海外工程師”，2人入選“錢江人才計劃”，1人入選省級國外智力引進項目，3人入選市級國外智力引進項目，新授牌省級博士后工作站2家，當年度引入四川大學和浙江大學兩位博士后入站。全省博士后工作站管理人員培訓班在我縣舉行。此外，積極組織鎮(街道)及平臺等參加各類高層次人才交流對接活動，如第十六屆中國國際人才交流大會、第五屆嘉興國際人才交流與合作大會、第二十屆“浙洽會”海外高層次人才智力項目洽談對接等活動15場次。三是陸續出臺人才新政配套細則。為充分保障人才新政的順利實施，出臺了《“創新__·精英引領計劃”人才項目管理暫行辦法》、《“創新__·精英引領計劃”創業人才項目退出辦法》、《__縣博士后工作站資助操作細則》、《__縣“海外工程師”、引智項目、外國專家工作站資助操作細則》、《__縣入選嘉興市杰出人才培養工程人員申領補貼操作細則》和《__縣2020年度重點產業緊缺人才專業目錄》等13個重要文件，《__縣引進人才綜合補貼操作細則》和《__縣文教衛緊缺專業技術人才住房券》等初稿已形成。四是著力推進兩大重點人才工程。積極實施“創新__·精英引領計劃”，目前已累計引進創業類人才項目68個、創新類人才項目6個。2020年，我縣新增“創新嘉興·精英引領計劃”人才項目13個。進一步推進聚智興業“菁英匯善”3113計劃，加快引進高校院所畢業生及人才智力。累計與國內37所高校建立緊密聯系，在上海大學、浙江理工大學、西南科技大學、電子科技大學、西安電子科技大學等高校設立“引才聯系點”和“引才工作站”。積極開展第四批清華大學博士生來善社會實踐工作，15名博士研究生深入我縣企業開展科研攻關。今年，我縣成功晉級為清華大學博士生社會實踐“三星”基地，成為連續兩年均成功晉級的模范實踐基地。五是強力推進專業技術人才隊伍建設。全年，新增初級專業技術人才1548人，同比增長21.4%。新增中級及以上專業技術人才1045人，同比增長82.4%，其中，通過評審取得高級專業技術資格184人(其中正高15人)、中級專業技術資格311人;通過考試取得中級專業技術資格525人;通過初定取得中級專業技術資格25人。狠抓繼續教育制度的落實，率先在全市通過公開征集、資格審查等環節，確定縣內3家定點培訓機構開展培訓，共計培訓609人次。此外，衛計系統高級職稱評聘權限首次下放至區縣一級，__縣第一人民醫院作為實施單位，我局高度重視并全面監督其本年度自主評聘的全過程。__中學作為中小學教師系列中初級職稱自主評審試點學校，我局積極督促其出臺實施方案，嚴格在核定崗位結構比例內進行自主評審，為今后全縣各學校開展自主評審奠定基礎。六是切實加強高技能人才培育工作。2020年，新增高技能人才2520人，入選省“百千萬”(拔尖技能人才)1名，組織遴選省“百千萬”(優秀技能人才)20名。成功爭創省級技能大師工作室1家和市級技能大師工作室3家，實現省級技能領軍人才“零”的突破。組織評選認定縣級技能大師工作室3家。截至目前，全縣擁有省級技能大師工作室1家、市級技能大師工作室8家、縣級技能大師工作室12家。推薦申報市級技能人才自主評價引領企業3家，企業通過自主評價取得高級工資格150人。廣泛開展技能競賽活動，組織我縣優秀選手參加市級各類技能競賽項目12個，聯合縣總工會舉辦縣級技能競賽項目7個，分別榮獲市二等獎2名，三等獎6名，優勝獎15名，首次榮獲市技能競賽“優秀組織獎”。依托培訓機構開展各類高技能培訓共65期，通過技能鑒定，1482人獲得高級工證書。

人社局工作總結及工作計劃（專業18篇）篇八

(一)嚴格落實從嚴治黨工作要求。一是扛實黨建主體責任。落實全面從嚴治黨的總要求，以黨建統攬全局工作，壓實班子成員“一崗雙責”、黨支部書記“第一責任人”的工作責任，定期召開局黨組會議研究部署黨建工作，有力推進全局工作開展。二是切實做好巡視巡察整改落實工作。將做好巡視巡察整改落實工作作為重要政治任務來抓，嚴格按照上級要求，在規定的時限內認真完成省委第二巡視組反饋意見整改、省就業基金評估、市委巡察第八組扶貧問題整改等重要工作，取得了上級認可、群眾滿意的整改實效。三是突出抓好黨風廉政建設。將黨風廉政建設納入全年工作重點，堅決落實黨風廉政建設主體責任，舉行全區人社工作暨黨風廉政建設工作會議，局黨組專題研究解決黨風廉政建設問題7次，進一步完善全系統黨風廉政建設工作體系。深入開展習近平新時代中國特色社會主義思想系列教育活動，認真開展廉政主題黨日活動，舉辦廉政黨課3次，廉政談話15人次，組織全體黨員干部學習警示教育片《黑洞》，切實提高廣大黨員干部的廉政意識。嚴格落實中央八項規定，深入開展違規發放津補貼清理、辦公用房清理、文明節儉操辦婚喪事宜等專項治理工作，嚴查系統內“雁過拔毛”式腐敗和黨員違紀違規問題，層層傳導壓力，層層壓實責任，真正做到“看好自家門、管好自家人”，全年無黨員干部違紀違法情況出現。四是夯實黨建基礎工作。圍繞基層黨支部“五化”建設，調優配強黨建工作人員4人，健全制度21條，建設黨建陣地3個，組織業務培訓4次，開展五化建設工作督查2次，全面提升黨支部基礎工作。落實黨員干部學習教育制度，組織集中學習12次，開展三會一課、主題黨日等活動24次，局黨組書記講黨課4次;開展交心談心活動48次，收集整理意見17條。抓牢書記工程，開展人社優質服務創建活動，評選“黨員優質服務示范崗”10個，“優質服務窗口”5個，黨員先鋒模范作用突顯。

(二)切實強化意識形態工作。一是明確職責，健全工作機制。局黨組高度重視意識形態工作，黨組書記對意識形態工作親自部署、親自過問、親自處置，全年召開意識形態專題研判會議7次，重點對“企業軍轉干部”等群體進行研判，做到超前應對。二是抓住關鍵，增強工作實效。堅持業務與網絡意識形態兩手抓，明確網上輿情監控員2人，妥善處理網上投訴及建議4件，召開專題會議對“雨湖區社保局辦理養老保險轉移刁難群眾”等重點輿情案進行調度處理。同時，在重要時間段對民工討薪、軍轉干部等工作存在的風險點進行專題研判、調度，提前制定預案，有效預防了群體事件的發生。三是夯實基礎，引領正確導向。重點對就業資金管理、社保基金管理、扶貧政策落實、行政審批及人社公共服務中的不正之風進行了整治，引導黨員干部保持思想純潔，提升服務意識，提高工作效率，確保了人社系統的風清氣正。

(三)狠抓系統內部管理。全面推行“四責四諾”，明晰工作任務，強化責任分工，有效推動年度工作目標任務順利完成。以迎接上級基金專項督查為契機，深入開展自查自糾，進一步完善規范了基金管理。切實做好綜治信訪、禁毒禁賭、計生、安全生產和消防工作。按照區里安排部署，認真做好征地拆遷、創文、機構改革、軍轉安置、提案辦理等重要工作，為雨湖區發展盡心盡力。

在總結全年工作成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的一些問題和不足。當前，經濟形勢依然十分復雜，經濟下行壓力依然較大，產能過剩和需求結構升級矛盾突出，實體經濟比較困難。人社系統工作涉及面廣、最貼近社會民生，這些經濟發展中的深層次矛盾和問題會不同程度地傳導到人社領域，導致一些新老問題交織出現。從雨湖區來看，主要存在的問題有:一是重點人群就業壓力逐年加大，招工難、就業難問題并存，創業成功率低;二是社保基金收支平衡壓力日益增大，基金安全管理中的風險隱患依然存在;三是全區人才總量、人才結構與經濟社會發展的要求不適應，高層次人才高技能人才、產業人才匱乏的問題較為突出;四是勞動關系領域矛盾易發多發，社會保障方面的民生訴求和信訪量增大等等問題。我們將以問題為導向，在今后的工作中高度重視、認真研究，切實加以改進和解決。

人社局工作總結及工作計劃（專業18篇）篇九

(1)企業職工養老保險：參保人數7.78萬人，完成市下達任務的102.37%;基金征繳收入22161萬元，完成市下達任務的105.53%。

(2)城鄉居民基本醫療保險：參保人數118.21萬人，完成市下達任務的103.69%;基金征繳收入15869萬元，完成市下達任務的113.35%。

(3)職工生育保險：參保人數1.78萬人，完成市下達任務的110.56%;基金征繳收入1205萬元，完成市下達任務的219.1%。

(4)職工失業保險：參保人數2.14萬人，完成市下達任務的105.42%;基金征繳收入1258萬元，完成市下達任務的179.71%。

(5)職工工傷保險：參保人數2.12萬人，完成市下達任務的108.16%;基金征繳收入1058萬元，完成市下達任務的264.5%。

(6)城鄉居民基本養老保險：參保人數43.99萬人，完成市下達任務的101.71%，基金征繳收入4687.21萬元，待遇支出14478.52萬元。

(7)機關事業單位職工養老保險：參保人數2.24萬人，其中在職參保人員1.47萬人，完成市下達任務的105.76%;基金征繳收入23533.47萬元，待遇支出32842.19萬元。

(8)自治區為民辦實事項目(城鄉居民基本養老保險項目)完成情況：全縣城鄉居民基本養老保險參保率95.41%，60周歲以上參保領取待遇人次數達1400687人次，發放率達100%，累計發放金額14684.49萬元。截止目前，各級財政資金應到位20728.79萬元，已到位20728.79萬元，到位率100%。每月按時發放喪葬費補助。

(9)自治區為民辦實事項目(城鄉居民基本醫療保險項目)完成情況：全縣參加城鄉居民基本醫療保險113.23萬人，完成南寧市社會保險事業局下達任務109.4萬人的103.5%。各級財政資金應到位56177.6萬元(中央356元/人.年;區106.4元/人.年;縣27.6元/人.年)，已到位56177.6萬元(其中中央已到位40984萬元、區已到位11996萬元、縣已到位3197.6萬元)。

2.積極推動各項社會保險改革。

一是推動機關養老保險制度改革。2020年，全縣納入機關事業單位養老保險的單位共418家，在職參保人員15331人，退休人員8115人，重新核算2020年10月至2020年12月機關事業單位退休人員待遇并發放1180人。二是實現參保人員住院醫療費跨省直接結算，2020年為1055名參保人辦理異地就醫備案登記。三是配合縣林改辦推進我縣兩個國有林場(鎮龍林場及石塘林場)機構改革工作。2020年1月份起,鎮龍林場及石塘林場由企業化管理的事業單位轉制成縣財政全額撥款的一類事業單位，納入機關養老保險管理。四是全力推進老農保遺留問題清理工作。我縣共有老農保參保人員50687人，涉及金額2393.84萬元。自2020年5月以來，按照區、市有關文件精神，通過提高思想認識、加強宣傳動員、對人員分類施策等措施，穩妥處理老農保遺留問題。截至12月，已并入或退保48229人，未處理2458人。五是認真制定2020年建設用地征地社保方案。2020年我縣建設報批項目共36個，我局根據工作職責制定社保報批方案，聯合縣國土局、縣財政局報縣人民政府審批，再報市人社局審核。截至12月，已獲得市人社局批復項目33個。六是積極參與廣西農墾國有良圻農場辦社會職能分離改革和社會保險費非稅收入征管職責劃轉改革工作。

3.積極推進建筑行業工傷保險工作。

我局聯合住建、安監、教育局等部門組成工作組深入到宏基建筑公司、茂源建筑公司、貴源房地產公司等16家建筑企業、工地開展政策宣傳、現場答疑和督促參保繳費等工作，使各建筑企業對工傷保險的政策有了更深一步的了解，進一步提高了政策知曉率。同時，主動對接縣發改、交通、水利、政務中心等單位，協調做好鐵路、公路、水利、能源、機場工程建設項目參加工傷保險工作。截至12月，全縣建設項目參加工傷保險企業222家，其中在建108家，新建114家。

人社局工作總結及工作計劃（專業18篇）篇十

(一)強化服務、扎實工作，切實提高城鄉就業水平。一是強化工作責任機制。牽頭制定印發了《隴南市全民創業協調推進領導小組2020年工作總結》和《2020年隴南市全民創業行動協調推進領導小組成員單位工作安排》，進一步明確了相關單位的工作任務和工作責任，不斷加強了全民創業就業工作協調推進力度;同時，修訂完善了就業創業目標責任書和考核辦法，將促進全民創業和創業園區、創業孵化基地、電商網店等創建指標充實到目標責任書中，截止目前，全市已建成創業園區11個，創業孵化基地19個。二是認真落實就業創業援助政策。2020年，我們積極應對經濟下行壓力持續增大、供給側改革不斷深入、就業結構性矛盾愈發凸顯的就業形勢，及時組織市、縣區開展系列就業創業援助活動，幫助高校畢業生、城鎮就業困難人員、農村轉移勞動力、退伍軍人就業創業。截至目前，全市共支出就業專項資金3961.665萬元，同比增長了16.2%。其中：職業培訓補貼1283.914萬元;社保補貼321.954萬元;公益性崗位補貼1854.677萬元;職業技能鑒定補貼492.72萬元;實習補貼8.4萬元。三是全面推進精準扶貧勞動力技能培訓。為切實做好2020年精準扶貧勞動力培訓工作，實現第一個三年有培訓需求勞動力培訓全覆蓋的目標，今年年初，我局督促各縣區人社局搶抓農村勞動力春節返鄉有利時機，參照《隴南市2020年精準扶貧勞動力培訓計劃意向表》扎實開展2020年精準扶貧勞動力培訓工作。截至8月底，全市已完成精準扶貧勞動力培訓42601人，完成省下年任務61000人的69.84%，其中建檔立卡貧困戶36071人，完成省下年任務30800人的117.1%。四是強化監督檢查，促進政策落實到位。按照市政府領導安排，今年我局組織了3個調研督查工作組重點對9縣區就業創業政策落實和工作任務進展情況進行了調研督查，并就各縣區存在的實際困難和意見建議向市政府做了專題報告，為進一步完善工作機制、科學推進2020年就業創業工作奠定良好基礎。

(二)搶抓機遇、狠抓落實，全力促進勞務經濟發展。一是不斷強化技能培訓，著力提高務工人員素質。年初，我局充分利用農民工春節返鄉的有利時機，結合勞務市場用工需求，采取校企合辦、委托培訓、預備役培訓等方式，大規模開展建筑類、電子類、服務類、農業類等十個大項近三十個工種的農村富余勞動力職業技能培訓，培訓城鄉勞動力8.35萬人。同時，各縣區還開展了以法律法規、務工常識、安全生產為主要內容的勞務輸轉引導性培訓，截至目前，累計培訓44.91萬人。二是繼續加大勞務基地建設力度，不斷開拓勞務輸轉新領域。全市各級勞務部門在不斷鞏固、加強原有勞務基地的基礎上，繼續加大勞務基地拓寬力度，及時考察掌握了一些大型企業的用工需求，開辟了一批用工需求量大、生產生活條件好、工資待遇高的勞務基地，目前，全市勞務基地已達到599個，實現有組織輸轉34.62萬人，自謀輸轉33.56萬人。三是優化創業指導，扶持農民工返鄉創業。積極協調落實創業優惠政策，免費提供創業培訓，全力扶持農民工返鄉創業，努力促進創業帶動就業。截至目前，全市農民工回鄉創業人數達到2.9萬人，成功創辦企業381戶、私人實體2.86萬戶，注冊資金8億多元，帶動8萬多人實現就業。四是加強工作機構建設，著力夯實勞務經濟工作基礎。市、縣區黨委和政府進一步加強對勞務工作的組織領導，健全完善勞務工作機構205個，形成了市、縣(區)、鄉(鎮)、村社四位一體的勞務服務體系，進一步強化了信息服務、就業指導、政策咨詢、維權保障等各個環節的工作，逐步形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

(三)精心部署、規范管理，社會保障工作穩步推進。一是機關事業單位養老保險制度改革進度加快。2020年，按照省上總體工作部署和安排，我局精心組織開展數據審核上報工作。截止9月20日，全市機關事業單位數據采集完成89219人，采集率97.73%，全市數據初審率和遷移率分別為92%和81%。市縣區除武都區、文縣遷移進度緩慢外，其他縣區已基本完成。二是國家、省列項目被征地農民養老保險工作有序推進。今年以來，全市繼續加大被征地農民養老保險工作力度，先后3次組織專人深入重大項目一線及沿線鄉鎮調研，督促、協調縣補資金到位，動員失地農民參保。截至目前，全市國家、省列項目被征地農民參保率為33.3%，累計為3748名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農民發放養老金6272萬元;市、縣項目被征地農民參保率為35%，累計為1279名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農民發放養老金3743萬元。三是城鄉醫保經辦體制不斷完善。今年以來，按照省市工作安排，全市人社干部齊心協力、主動作為，職工醫保基金收支正常，住院費用核定規范有序，居民醫保改革進度顯著加快，醫保經辦體制不斷完善。截止目前，全市職工基本醫療保險參保人數為13.4萬人，基金征繳23821萬元，其中統籌基金征繳10595萬元，個人賬戶基金征繳13226萬元;基金支出16375萬元，其中統籌支付7637萬元，個人賬戶支出8738萬元。享受住院待遇120200人次，人均支付6322.01元。四是穩步實施失業預警預案，嚴格審定、撥付失業保險穩崗補貼。2020年，我局進一步加強對全市46戶重點企業的動態監測，按時更新了全市失業預警數據庫信息，同時，積極落實降低失業保險征繳比例政策，市縣失業保險繳費比例由1.5%下調到1%。截止目前，全市累計為4459人次辦理失業待遇領取業務，發放失業金396萬元，圓滿完成了201x年度企業失業保險穩崗補貼審核工作，審核通過符合享受穩崗補貼政策企業68戶，占參保企業戶數的8.44%，涉及人數14366人。五是進一步加強工傷預防和認定工作。全市以提高工傷保險經辦信息化水平和推進建筑業“同舟計劃”工作為重點，進一步擴大基金統籌規模，不斷加快落實工傷職工待遇，充分發揮了工傷保險維護企業職工合法權益，減輕企業負擔，維護社會穩定的重要作用。截至目前，全市工傷保險參保職工70793名，累計為247人次支付工傷保險待遇417萬元。

(四)強化措施、優化服務，人事人才工作穩步推進。一是扎實開展全省公務員考試隴南考區筆試面試工作。今年，隴南市公務員考試報名8446人，審核通過7792人，目前已完成筆試、面試和體能測評等工作，待考察全部結束后，報市政府審定。二是認真組織實施基層服務項目招聘考試工作。為有計劃有步驟地做好招考工作，我局聯合市財政局制定了《關于印發2020年選拔招募普通高校畢業生到基層從事“三支一扶”服務實施方案的通知》(隴人社發[2020]192號)，經報名、考試、資格復審等工作，共招錄三支一扶人員178人。三是扎實開展引導高校畢業生到基層企業服務工作。今年，我局積極向省人社廳爭取引導高校畢業生到基層企業服務指標，通過舉辦雙向招聘會，招聘700名普通高校畢業生到市、縣區基層企業工作。四是事業單位崗位設置管理工作平穩推進。截至目前，完成15個事業單位首次崗位設置工作和4個縣區共計412個事業單位申報專業技術高、中級崗位結構比例提高6%的審核審批工作。五是扎實開展2020年度甘肅省工勤技能崗位技術等級考核工作。經各縣(區)人社局初審、市人社局復審和省人社廳最終審核通過，我市符合報考條件的人數為2223人，其中：技師939人，高級工692人，中級工377人，初級工215人。經實際操作技能培訓、組織統一考試等流程，目前進入成績公示階段;審批174個單位的201x年度科學發展業績考核獎，發放一萬元6249人次，發放五千元79人次，發放金額6288.5萬元。六是加強專業技術人才管理服務工作。充分發揮繼續教育基地作用，采取參訓單位個人自主在線培訓方式，狠抓落實，目前繼續教育培訓任務已完成，正在進行培訓頒證、驗證工作;對我市25名入選甘肅省優秀專家以及享受政府特殊津貼人員信息進行了核實、補充和完善，并及時足額發放了我市9名享受政府特殊津貼人員津貼。

(五)主動作為、調處結合，勞動關系和諧穩定。一是全面落實農民工工資保證金制度，保證金收繳范圍不斷擴展。2020年，我局認真總結農民工工資保證金收繳工作的經驗教訓，創新工作方法，將中標企業辦理保證金繳納手續作為辦理中標通知書、施工許可證的前置條件，有效促進了農民工工資保證金應收盡收，2020年，全市收繳農民工工資保證金3518萬元，涉及工程建設項目351個。二是全力做好勞動爭議調解仲裁及信訪工作。截至目前，全市調解仲裁機構共處理仲裁案件32起，調解案件22起;接待處理來信來訪13件，其中網上辦理信訪案件7件;受理勞動者舉報投訴案件351件(其中：來信來電案件154件，訂立合同案件17件，工作時間和休假案件13件，工資支付和最低工資案件153件，其他案件14件)，立案查處345起，舉報投訴結案率達98%。三是加強督查檢查。今年以來，全市勞動監察部門主動作為，扎實開展督查檢查，共檢查各類用人單位772戶次，涉及勞動者3.09人;責令補簽勞動合同9511份;責令退還106人押金2.6萬元;為2039名農民工清欠工資3493.4075萬元;督促13人，補繳社會保險費1.07萬元;發現問題并發放限期整改指令書22家。四是進一步加大工傷鑒定力度。截至目前，全市共組織實施工傷認定3批次85人，依法鑒定職工因工傷殘等級50人，鑒定非因工傷(病)殘等級7人，從業務角度有力維護了社會和諧穩定。

(六)認真落實黨風廉政建設責任制，著力夯實“兩個責任”的基礎。一是精心安排部署，落實主體責任。我局始終堅持把履行主體責任作為抓好黨風廉政建設工作的“牛鼻子”，與全市人社事業發展同部署、同落實、同檢查。截至目前，已召開4次黨組會議專題研究部署黨風廉政建設工作，在黨組會上傳達學習中央、省、市黨風廉政建設和作風建設等方面的會議精神和相關文件精神6次;認真落實“一崗雙責”工作機制，制定印發了《市直人社系統2020年落實黨風廉政建設“兩個責任”工作總結》和《市人社局落實黨風廉政建設主體責任清單》，并在年初的人社工作會議上，同班子成員和各縣區人社局主要負責人簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》。二是加強宣傳教育，提高自律意識。我局堅持把黨風廉政教育與廉政文化建設、加強理論學習等活動緊密結合，按照懲防并舉、注重預防的原則，以多種形式開展宣傳教育活動，強化黨員干部廉潔從政意識和自律意識。截至目前，已累計開展集中學習41次，其中局黨組集中學習7次，各支部集中學習34次，累計學習超過50課時。同時，扎實開展廉政談話活動，今年以來，局黨組書記先后與班子成員和全局科級以上干部進行了集體約談各1次，其他班子成員與分管科室負責人，重點崗位人員進行了逐一約談。三是完善配套辦法，強化落實黨風廉政建設“兩個責任”的制度保障。為進一步轉變作風，密切聯系群眾，今年以來，在鞏固已有制度的基礎上，經局黨組研究，制定了《完善學習制度的規定》、《進一步密切聯系群眾改進調查研究工作的規定》、《進一步推進重大決策部署落實的制度》、《進一步精減和規范會議的規定》、《進一步精簡和規范文件簡報的規定》5項制度，新修訂了《請銷假制度》，以制度建設促進廉政建設，有效構筑自律機制、防范機制和約束機制。

人社局工作總結及工作計劃（專業18篇）篇十一

(一)企業招工幫扶“上下聯動”。實施“互聯網+招工信息”，每月招工信息在大眾媒體、重要微信、qq群廣覆蓋;通過開展春節招聘會、下鄉趕集招聘會、行蓄洪區專場招聘會等95場招聘活動，幫扶企業招工8270人。高效率完成幫扶滁州市直園區企業招工，實際到崗就業2355人，完成滁州市任務2000人的117.8%。

(二)博士引進工作提前完成。柔性引進博士14人，完成任務5人的280%。6家企事業單位獲批滁州市第二批博士創新工作站，占滁州市總數25家的24%，居滁州市10個片區(8個縣市區和滁州經開區、蘇滁產業園)的第1位。目前共獲批設立滁州市級博士創新工作站10家，占滁州市總數53家的18.9%，居第1位。

(三)就業脫貧工作扎實推進。全年就業脫貧資金支出335.045萬元，惠及貧困勞動者4695人。開展脫貧培訓促進貧困勞動者就業，8月底提前完成全年培訓272人任務，引導就地就近就業，開發適合輔助性崗位159個。新建扶貧驛站3家、扶貧車間3家，招募扶貧基地1家，已吸納165名勞動者就業，其中貧困勞動者85名，占52%。搭建就業信息供需平臺，多渠道發布缺工企業崗位信息，舉辦27場“貧困勞動者”專場招聘會。

(四)社會保障事業穩中有進。新增參保企業80余家，參保2100余人。“機關保”參保單位272家，參保14271人，發放養老金21985萬元。“機關保”網上經辦服務系統已有31家單位開通網上經辦服務。

(五)和諧勞動關系健康發展。建立健全治理欠薪問題長效機制，先后制定出臺2個“辦法”、1個“實施意見”、8項配套政策文件。開發“維權保”信息系統促勞動用工實名制管理，自啟動運行以來，拖欠農民工工資案件、欠薪總額和欠薪人數均大幅度下降，案件數比上年同期下降65%以上。此項工作得到省中期檢查評估組的較高評價，其表示將有關經驗做法進行總結提煉后復制推廣。工程建設領域農民工工資保證金制度實現全覆蓋;新開工建設項目農民工工資專戶建戶率100%，農民工工資專用賬戶管理覆蓋率達到80%以上，實名登記農民工14021人，勞動用工實名制管理覆蓋率達70%以上。

人社局工作總結及工作計劃（專業18篇）篇十二

一年來，我局加強黨的建設，全面從嚴治黨管黨、落實中央八項規定精神、黨風廉政建設和反腐敗工作，規范選人用人渠道，為全縣的人力資源和社會保障事業奠定了堅強的組織保障和紀律保障。

1.嚴格執行黨內政治制度。我局堅持把黨建與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。一是嚴格規范黨內組織制度。全系統各支部均按照規定召開了支委會、支部大會、黨課等“三會一課”。黨員領導干部參加雙重組織生活、黨員活動日、民主評議黨員等黨內政治生活制度。二是抓好黨員隊伍管理。做好入黨積極份子的培養發展工作，截至12月，共培養了8名積極份子、新發展了3名黨員，按期轉正了2名黨員。積極做好黨費收繳工作，各支部均能按照繳納標準，按月足額繳納了黨費。三是加強黨員教育培訓，積極選派干部參加區、市、縣舉辦的各類培訓班。支部書記與黨員進行談心談話，支部班子成員之間開展經常性的談心談話。四是開展結對共建。多次到結對幫扶鄉鎮、村屯進行調研和指導，為派駐4個鄉鎮的9名脫貧攻堅(鄉村振興)工作隊員送去了辦公及生活用品，深入到結對幫扶的橫州鎮海棠社區、馬山鄉雙橋村委開展慰問幫扶活動，送去了慰問物品和辦公設備。

2.嚴格執行全面從嚴治黨，貫徹中央八項規定精神和堅決糾正“四風”。嚴格落實“兩個主體”責任，經常組織黨員干部開展傳達學習相關案件的通報，通過正反面案件進行警示。嚴格貫徹落實中央八項規定精神，堅決糾正新的“四風”問題出現。強化工作紀律，建立健全考勤制度，對干部職工的工作紀律進行定期不定期地檢查，發現問題及時整改。特別是加強服務窗口的作風建設，加大對服務窗口服務態度、水平的管理，局黨組派出工作組每月開展一至兩次的明查暗訪，將督查結果在全系統內進行通報。今年，全縣人社系統沒有違反中央八項規定等違法亂紀的案件發生。

3.加強思想、意識形態工作。堅持落實黨員干部理論學習制度、領導干部帶頭學習制度。截至12月，我局共采取黨組中心學習組集中學習、專題討論、上黨課、觀看電教片等多種方式，組織開展了學習各種理論知識和業務知識。

狠抓意識形態的監控管理，做好重要節點和敏感時期的網絡輿論監管，及時搜集、研判、處置可能引發群體性事件和社會動蕩的言論。截至12月，我局沒有發生過一起不良影響的網絡輿情事件。

人社局工作總結及工作計劃（專業18篇）篇十三

一是深入實施就業優先戰略。扎實開展“就業援助月”“春風行動”“民營企業招聘周”等一系列活動，著力完成好城鎮新增就業、農村勞動力轉移就業等重點民生實事項目。二是著力提升勞動者就業技能。以實施精準扶貧勞動力培訓支持計劃為重點，協調推進農民工職業技能提升計劃、崗位技能提升行動等，加大農村富余勞動力轉移就業力度，積極引導農民工返鄉創業。三是切實加強就業援助工作。采取小額擔保貸款、公共就業服務、就業指導、崗位介紹、創業培訓、公益性崗位安置等多種方式，幫助城鄉就業困難群體就業，確保實現零就業家庭動態清零。全年，城鎮新增就業5968人，城鎮登記失業率控制在3.35%以內;小額擔保貸款助力創業，發放貸款7000萬元，累計發放1.7億元，貼息880萬元，名列全市各縣市區第一。

人社局工作總結及工作計劃（專業18篇）篇十四

一是抓好培訓就業工作。更新、維護人力資源數據庫和勞動就業用工管理信息系統；深化校企對接，推行訂單式、定向式、定崗式就業導向性培訓；搭建就業服務平臺，與勞務輸出地建立常態化勞務合作機制，大力實施20xx年邵武境外外出務工人員返鄉創業就業“回歸”工程，繼續以高校畢業生、農村勞動力、城鎮就業困難人員和退役軍人為重點，開展專項就業服務活動。20xx年，力爭全市城鎮新增就業2800人，促進失業人員再就業1700人，其中城鎮就業困難人員再就業800人，新增農村勞動力轉移就業6500人，城鎮失業登記率控制在4.0%較低水平以內。

二是抓好社會保障體系建設。全力做好“全民參保登記計劃”試點和機關事業單位參加養老保險工作，擴大五險覆蓋面；扎實做好被征地農民社會保障工作，20xx年度居民保繳費率達到98%以上；穩步提高社會保障待遇水平，及時、足額發放各項社保待遇；加大基金稽核力度，探索養老金反冒領工作創新機制,堅持抓好社保基金監管，強化風險防控確保基金安全。

三是抓好維權維穩工作。認真開展“依法治市”工作，深入貫徹新修訂的《勞動合同法》，健全監察仲裁排查預警、調解處理、應急管理機制，大力開展勞動保障誠信工程建設；完善勞動監察“兩網化”建設，規范案件聯動機制，加大勞動監察和行政執法力度，加大工資支付排查和處罰力度；加快勞動爭議仲裁實體化建設，努力實現爭議處理柔性化、案件辦理標準化，力保人力資源社會保障領域的和諧穩定。

四是抓好系統能力建設。創新管理服務方式，拓展管理服務工作內容，提高服務效率和質量；加強基層平臺建設，不斷完善促進就業和社會保障基本公共服務體系，加快信息化建設，建立上下聯動統計數據分析機制。進一步落實“八項規定”，深入推進依法行政、廉政建設、“四下基層”等工作，打造一支勤勉、務實、清廉、為民的人力資源和社會保障系統干部隊伍。

20xx年是“十二五”規劃的收官之年，也是開啟殘疾人事業“十三五”發展的謀劃一年。當前和今后一段時間，殘聯工作的總體思想是：以黨的十八大三中、四中全會精神為引導，落實國務院常務會議精神，重點圍繞普及殘疾人基本公共服務、強化提升專業服務水平、創新社會服務管理手段等方面進行探索和改革。認真對照上級下達的目標任務，逐一排查“十二五”規劃項目，確保圓滿完成，努力實現殘疾人事業與全市經濟社會同步協調發展。

1、開展國務院20xx年12月24日常務會議精神的學習貫徹。對照會議中明確的目標開展自查，制定任務完成時間列表。

2、開展殘疾人基本服務狀況和需求專項調查。按照統一部署，開展調查，確保高質量完成任務。根據調查成果，完善各類殘疾人服務平臺，努力實現基本公共服務均等化。

3、對照“十二五”發展規劃和xx市基本公共服務發展規范，繼續開展“保障政策回頭看”活動，開展殘疾人基本公共服務“落地”自查，拾遺補缺，對已完成目標進一步鞏固，對未完成目標加緊落實，對完成條件確實不成熟的目標做好調查研究。緊扣經濟環境、著眼社會轉型，研究殘疾人工作中出現的新情況、新問題，著手編制殘疾人事業“十三五”發展規劃。

4、開展全國殘疾預防試點城市建設中期評估。總結三年來殘疾預防工作開展情況，發現困難，解決問題，形成經驗。

5、繼續探索殘疾人就業多種模式，重點扶持農村殘疾人就業。

1、加強扶殘助殘社會組織的培育。圍繞殘健共融的思路，深入研究整合資源，努力形成服務供給主體的多元化，豐富服務的形式、內容和手段。制定機構利用績效評估辦法，使其能為殘疾人提供專業性、便捷性的服務。通過招標方式，引導社會力量參與殘疾人基本公共服務領域，提高政府購買服務的比例，擴大公共服務的受益面。

2、編制《殘疾人保障與服務操作指南手冊（暫定名）》，增加信息管理系統比對查詢功能，方便一線工作人員操作。在切實給社區減負的同時，夯實受理平臺工作基礎。

3、全面啟動修改完善精細化管理規范及其配套制度，深入開展調查研究，選好樣本點進行模擬試驗，在科學合理必須協同的前提下，簡化環節，壓縮業務工作管控渠道。

4、舉辦殘疾人綜合服務中心專題交流活動和社會組織助殘項目交流活動。

2、啟動人才培養計劃。制定《xx市殘疾人工作者優秀人才培養方案》，采取定向培養、在職培訓、外出交流等形式加強殘疾人工作者的專業素養。

3、聯合組織部、編辦開展“強基育人”工程專項督查。

4、以理念更新、能力提升、專業引領、管理科學、服務有序“五項修煉”為內容，完善工作評價機制。

1、全面落實社會保障。繼續做好重殘救助、臨時救助、一戶多殘、依老養殘等救助工作，認真開展殘疾人護理補貼和社會保險補貼發放工作，確保有需求的殘疾人應助盡助，提高殘疾人基本生活質量。擴大免費參加商業保險的殘疾人受益面。

2、全面強化康復服務。進一步加強康復服務體系和康復政策保障體系建設，7-14歲殘疾兒童康復救助實施普惠制。規范康復服務定點機構建設，加大殘疾人社區康復工作力度。

3、全面促進教育就業。繼續強抓按比例就業和保障金征收工作，建立用人單位按比例安排殘疾人就業公示制度。拓展殘疾人就業模式，加大扶持力度。推廣殘疾人技能培訓社會化、定向定崗等工作模式。抓好落實殘疾人教育資助獎勵工作。

4、全面規范托養服務。發揮市殘疾人托養服務中心示范作用，加強對基層托養機構的培育和指導。指導有條件的社區就近建立托養點。建立殘疾人托養服務行業管理，實行殘疾人托養服務動態化監督，促進我市殘疾人托養服務持續健康發展。

5、全面豐富文體活動。認真選拔，充實優秀殘疾人才庫。完善殘疾人數字圖書館，充分利用數字資源開展殘疾人活動。繼續開展“殘疾人文化進社區（村）”活動，殘疾人精神文化生活。

6、全面優化環境建設。規范市殘疾人綜合服務中心管理。推進無障礙建設。完善殘疾人信訪維權網絡，妥善處理各級各類信訪業務。加大宣傳力度，加強與新聞媒體聯系，進一步提高殘疾人事業影響力。

人社局工作總結及工作計劃（專業18篇）篇十五

(一)人均可支配收入方面。我市城鎮化率不高，經濟發展較為滯后，體量較小，社會總體收入水平不高，實現城鎮居民收入大幅度增長困難重重。一是隨著交通條件的改善，市內部分消費外流，影響城鎮居民收入增長。二是我市城鎮居民收入以工資性收入為主，市、縣區財政普遍緊張，落實科學發展考核業績獎及干部職工獎金、福利政策比較困難，干部職工收入增長幅度較小，在一定程度上影響了全市城鎮居民人均可支配收入增幅的提高。

(二)就業創業方面。一是高校畢業生就業問題依然嚴峻。從今年工作開展情況來看，隨著高校進一步擴招，每年回我市就業的高校畢業生以20%的速度遞增，但高校畢業生就業觀念尚未轉變，社會招聘促進高校畢業生就業的局面仍沒有打開，高校畢業生就業形勢十分嚴峻。二是就業難和招工難的結構性矛盾不斷凸顯。隨著市內外經濟結構調整和轉型發展，企業對技能人才的需求日益增大，而我市富余勞動力普遍存在文化層次和技能水平偏低問題，大部分勞動者都是從事體力型勞動缺乏就業技能，無法適應經濟轉型發展階段企業對技能人才的需求。三是職業技能培訓層次低、覆蓋面小的問題仍然存在。全市職業技能培訓工作基礎仍然薄弱，培訓規模偏小，培訓補貼的標準偏低，能夠開展培訓的工種層次相對較低，大多屬于初、中級培訓，高級工乃至技師培訓仍處于空白狀態。

(三)勞務經濟方面。一是全市勞務工作體系工作人員還需要進一步加強和充實。目前，我市大部分鄉鎮勞務工作站勞務工作人員多數為兼職，勞務專干不專不干現象十分普遍，很難滿足新形勢下勞務經濟工作發展的需要。二是全市家庭服務業發展還很滯后。主要表現在各縣(區)發展不均衡，禮縣家庭服務業發展在全省處于一流，但其他八縣(區)則較落后。目前，在全市范圍內還沒有幾家成規模的家庭服務業企業。三是農民工技能培訓、鑒定工作有待進一步提升。目前，全市的農民工技能培訓體系還不完善，存在培訓資源分散、培訓補貼比例低、培訓資金沒有得到有效整合的問題，導致培訓與輸轉、培訓與鑒定、培訓與管理、培訓與就業不協調的現象仍然存在。

(四)社會保險體系建設方面。一是社保擴面征繳難度大、進度慢，基金支付壓力大。國有股份制企業和部分私營企業普遍存在擴面難，進展緩慢問題;城鄉居民社會養老保險續保率較低;全市基金征繳難度逐步加大，擴面資源不斷縮小，基金支撐能力弱，特別是養老待遇支付壓力不斷加大。二是部分險種業務經辦體制不順，規范化程度不高。隨著覆蓋城鄉老幼的全面參保體制逐步形成，社保經辦力量捉襟見肘，量大面寬、兼職經辦使得一些業務工作經辦體制不順、經辦質量不精、經辦程序不規范;同時，受稽核時間、稽核力量等客觀因素限制，每年實地稽核單位有限，無法徹底杜絕人員漏保和基數漏報等情況。三是總體經辦工作進度不一，個別工作進度緩慢。失業保險市級統籌工作落實不到位，業務操作信息化工作滯后;事業單位參加工傷保險工作雖然取得了較大進展，但參保人數和繳費均不穩定，存在操作不規范問題;建筑行業農民工參加工傷保險覆蓋面仍然較低，總體進展緩慢。

(五)構建和諧勞動關系方面。一是工程建設領域部分企業勞動用工管理仍然是粗放式管理，未設立專門的勞動用工管理機構，勞動用工管理制度不完善，加之勞動量結算不及時，易產生工資支付爭議時雙方各執一詞，難以及時確認的問題。二是部分建設工程項目業主單位工程款撥付不到位，施工單位墊資建設，施工企業工程層層勞務分包現象仍然存在。三是由于部門聯動機制不夠完善，導致出現部分工程建設項目在未繳納農民工工資保證金的情況下仍然開工建設。

人社局工作總結及工作計劃（專業18篇）篇十六

一是強化黨的建設。加強黨員教育，強化政治意識，牢固樹立“四個意識”“四個自信”，全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，忠誠干凈有擔當，確保黨對人力社保工作的絕對領導。豐富主題黨日活動，從嚴從細從實開展黨內組織生活。二是深化黨風廉政建設。強化主體責任，落實“一崗雙責”，嚴格實行“四重一大”、“末位表態”制度。牢固樹立風險意識，全面深入查找廉政風險點，圍繞人社系統重點權力運行領域，形成“崗位精確防控、項目重點防控、流程全程防控”三道防控屏障，多措并舉構建廉政風險防控機制。加強業務監督檢查，重點監督檢查各類社會保障基金、促進就業資金的使用和管理等，及時發現、梳理問題，堵塞工作漏洞，督促問題整改，促進各類長效機制的進一步完善。三是加強隊伍建設。著力抓好學習教育，突出黨性教育特色，按照上級黨組織要求學深悟透黨的方針政策、思想理論。開展廉政警示教育，通報典型案例，同時，培育樹選先進典型、展示黨員“閃光言行”，營造比學趕超的濃厚氛圍，引導黨員創先爭優。進一步抓好作風建設，圍繞“最多跑一次”改革，加強人力社保業務培訓與指導，不斷優化辦事流程，強化服務意識，提高服務水平。

人社局工作總結及工作計劃（專業18篇）篇十七

事業再上新臺階。

一、全面落實就業再就業政策，著力在推動創業促就業、提高勞動者能力上實現新跨越。

一是強化就業扶持政策的落實，鼓勵勞動者自謀職業、自主創業，鼓勵用人單位招用就業困難人員就業；二是強化公共就業服務平臺建設，合理利用現有資源，健全服務場所、設施設備和信息網絡建設，簡化服務流程，為勞動者和用人單位提供綜合“柜員制”服務；三是強化畢業生就業服務工作，完善離校畢業生實名制登記制度，加快畢業生就業見習基地建設，幫助引導畢業生樹立正確就業觀念，進一步提高畢業生就業率。

二、進一步完善社會保障體系，著力在擴大覆蓋面、增強保障能力上實現新跨越。

一是繼續以擴面征繳為重點，強化社保基金監管。進一步深入開展拉網式摸底調查，積極采取強有力的擴面征繳措施，促使企業應保盡保。不斷完善內控制度，創新稽核方式，確保各項社會保險待遇按時足額發放。二是繼續以改善民生為重點，提高社會保障水平。繼續推進醫療保險付費方式改革，積極開展單病種定額結算工作，切實做好慢性病即時結算報銷和定點門診、定點零售藥店達標驗收工作。進一步豐富企業退休人員活動方式，提高管理服務水平。三是繼續以基層平臺建設為重點，創新人社服務方式。不斷完善各鎮（辦）基層平臺建設工作，加強業務指導和人員培訓，確保各項工作順利開展。積極充實人社網站，及時進行網絡安全檢查，推進工作信息化。

三、不斷完善勞動關系協調機制，著力在保障企業和職工合法權益上實現新跨越。

加強監察隊伍和組織機構建設，建立日常巡視監察組；加大對日常舉報、投訴案件的處理力度，突出做好年底農民工工資支付專項檢查活動。進一步提高勞動人事仲裁辦案質量，并切實抓好基層組織業務指導，努力將矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態。加大企業軍轉干部維穩力度，為企業軍轉干部按時發放生活補助和繳納社會保險，確保社會和諧穩定。

四、大力推進人事人才工作，著力在提高各類人才隊伍素質上實現新跨越。

采取多種方式，加大人才引進力度，創新人才服務管理方法。積極做好專業技術人員繼續教育培訓，進一步完善各類職稱評定工作。切實做好我縣事業單位人員公開招聘工作，進一步推進全縣事業單位實行崗位管理及人員聘用制度，做好人事任免、調配、轉正任職、人事檔案管理等工作。加強工資數據庫的管理及審批業務電子存檔，確保工資數據完整準確。

五、強化班子和隊伍建設，全面提高人力資源和社會保障執行力。

我局將繼續以三個活動年為載體，進一步加強隊伍建設，加大管理教育力度，著力培養干部職工服務能力，力爭形成團結、緊張、嚴肅、活潑的氛圍和環境，養成勤奮好學、扎實肯干的作風，打造敬業愛崗、恪盡職守的職業風范。同時，進一步加大宣傳工作力度，特別是加大各項人社政策的宣傳力度，提高群眾對我局工作認知度，營造良好輿論氛圍。

人社局工作總結及工作計劃（專業18篇）篇十八

1、截至9月底，城鎮新增就業2045人，完成年度目標任務的113.61%，其中單位用工備案1967人，單位穩定就業率96.19%;失業人員再就業273人;援助就業困難人員再就業90人;城鎮登記失業率控制在2.73%;轉移農村勞動者就業1297人;舉辦企業新錄用人員崗前培訓17班次，培訓合格829人，撥付補貼66.32萬;培訓中級工11期460人，撥付補貼46萬;培訓高級工6期318人，撥付補貼57萬。開發公益性崗位155個，公益性崗位安置就業困難人員85人，其中安置農村建檔立卡貧困勞動者28名，全面完成年度崗位開發及安置任務，撥付公益性崗位各項補貼83.33萬。舉辦線上線下招聘會105場，其中:現場招聘會21場，服務民營企業110戶，服務各類勞動者18950人，現場達成就業意向1609人，幫助民營企業招工上崗852人。發放創業擔保貸款114筆1466.7萬，帶動就業205人，完成目標任務的81.48%;舉辦各類創業培訓班3期，培訓90人，完成目標任務的100%;推薦并指導4個創業項目參加市五屆創業大賽，2個創業項目進入最終決賽。

2、9月新增參保單位9戶，新參保176人;養老保險參保16068人，失業保險參保11123人;審核處理社會保險停續保519人次，出具參保證明568份，接待來電來訪咨詢1650余人次。9月累計企業征收養老保險費8511萬元，累計支出5796萬元;累計征收機關養老保險費2674萬元，累計支出4272萬元;9月累計征收失業保險費356萬元，累計支出634萬元。9月辦理新增退休人員35人，新增申領遺屬7人，重算機關事業單位養老金1人，新申領失業保險待遇18人。失業轉移6人，成功轉移基本養老保險21人，轉移金額14.52萬元，醫療保險19人，轉移金額0.68萬元，轉入發函42人，打印轉移憑證91份;辦理重復養老賬戶退費1人;補繳96年之前的城鎮職工基本醫療保險合計3人。

3、9月份，接待農民工來訪咨詢168余人次，辦理農民工工資案件9件，清欠農民工工資13.2萬余元。受理案件1起，辦結案件2起，其中裁決1件，撤訴1件。接待企業及員工來訪咨詢100余人次，化解勞動糾紛2起。工傷認定6起，勞動能力鑒定9起，接待企業及員工工傷來訪咨詢50余人次。

5、做好機關事業和企業到齡退休人員養老金核算工作和退休教師重核待遇人員一次性補貼發放工作。

6、做好2020年xx區部分事業單位公開招聘人員考察公示和遞補工作。

7、就業扶貧基地26家(在崗57人)，居家就業扶貧基地12家(在崗19人)，就業扶貧驛站2個(在崗13人)，公益崗位安置106人。本月發放居家就業扶貧基地就業補助18人2.04萬元;撥付東紅村就業扶貧驛站一次性建設補助10萬元。本年度累計支出70.19萬元。區級重點企業(困難企業)穩崗返還工作正在開展，目前已擬定初步名單并進行資金測算，待市人社局確定返還資金規模，即可開展下步工作。失業保險費返還本月撥付7家企業13.48萬元，本年度累計返還167家企業135.23萬元，涉及職工5992人。

8、審批事業單位2020年目標獎及2020年退休人員慰問金，共審批資金1232.49萬元。