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2023年官僚形式心得體會（熱門16篇）篇一

2月3日，中共中央政治局常務委員會召開會議，習近平總書記在重要講話中強調指出：在疫情防控工作中，要堅決反對形式主義、官僚主義，讓基層干部把更多精力投入到疫情防控第一線。

如今正是防控疫情的關鍵時期，可在一些地方，仍然存在著形形色色的形式主義。例如，重復繁重的填表任務，簡單地以會議落實會議、以文件落實文件，停不下來的迎檢工作等。疫情當前，一定要力戒形式主義、官僚主義，打好疫情防疫攻堅戰。

打贏疫情防控阻擊戰，良好的干部作風是保障。領導干部必須勇于擔當作為，要率先垂范，以真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，持之以恒抓下去，在實干中不斷取得實效，用事實說話，讓群眾評判，以作風建設的成效保障推動此次防疫攻堅戰的勝利。領導干部要按照堅定信心、同舟共濟、科學防治、精準施策的要求，盡快找差距、補短板，切實做好各項防控工作。對于不守紀律不講規矩、用官僚主義挫傷基層抗疫士氣的領導干部，必須要嚴肅問責，發現一起查處一起。

打贏疫情防控阻擊戰，科學的信息統籌是保障。疫情期間，為了掌握情況，各部門往往需要填寫重復繁重的表格，從而消耗了基層干部大量的時間、精力。但如果利用好科學的信息統籌機制，一些地方的相關數據信息完全可以通過在線填報、大數據統計等方式統一完成。這種方式既高效，通過數據整合，也能直觀看到數據的變化，還能避免一些不必要的行政壁壘。

打贏疫情防控阻擊戰，認真的貫徹落實是保障。認認真真抓落實，認認真真辦事、成事，就是與形式主義、官僚主義做斗爭的最好方式。黨員干部們要堅持釘釘子精神、樹立正確的政績觀、貫徹以人民為中心的發展思想，從群眾角度出發，全面了解群眾所思所想所需，及時研究疫情變化，把責任扛起來，把使命擔起來，同時政府也要將責任落實到崗位和個人，確保各項工作都能落實到位，打好這場沒有硝煙的戰爭。

力戒形式主義、官僚主義，把干部從一些無謂的事務中解脫出來。當前疫情防控形勢依然復雜嚴峻，早發現、早糾正、早治理疫情防控工作中的形式主義、官僚主義問題，切實為基層減輕負擔，讓黨員干部把更多的時間和精力投入到這場阻擊戰，凝聚起打贏疫情防控阻擊戰的強大合力。

2023年官僚形式心得體會（熱門16篇）篇二

當前部分黨員干部出現了“平平安安占位子、忙忙碌碌裝樣子、疲疲塌塌混日子”的現象，這是形式主義、官僚主義在工作崗位上典型的表現形式。這不僅影響了政府的形象，也不利于群眾的切身利益。因此糾正形式主義、官僚主義任重道遠。

自黨的十九大以來，全黨上下糾正“形式主義、官僚主義”取得了重大成效，但在某些程度上仍然存在，如：一些部門“門好進、臉好看”，但是“事難辦”;有的部門，用會議落實會議;有些領導調研走過場，辦事拖沓敷衍，把責任往上推;有的干部臺上臺下兩個樣、說一套做一套。黨組織應該針對形式主義、官僚主義存在的這些問題，從落實政策制度入手，堵住源頭，把黨內監督、行政監督、法律監督有效結合起來，讓黨員干部在人民群眾的監督之下履行為人民服務的使命，只有這樣才能讓形式主義和官僚主義從根源上得以遏制，逐步解決形式主義、官僚主義的深層次問題。

要想解決形式主義、官僚主義這些深層次的問題就要做到以下幾點：一是基層政府工作人員要提高思想認識，樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，簡化辦事流程，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。二：“心系群眾魚得水，背離群眾樹斷根”領導干部檢查調研時，要真正深入群眾內部，想群眾之所想，急群眾之所急，做到真正全面了解基層存在的問題。三是統籌安排各項工作落實時，分管領導要按要求逐步推進工作。四是“天下興亡，匹夫有責”黨員干部要充分樹牢擔當意識，敢擔當、勤擔當、能擔當、善擔當。

“逆水行舟，不進則退”。全面從嚴治黨”的號角已然吹響，黨員干部要以時不我待、只爭朝夕的精神，艱苦奮斗、戒驕戒躁，繼續在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，杜絕形式主義、官僚主義，深入推進全面從嚴治黨向縱深發展。

文檔為doc格式。

2023年官僚形式心得體會（熱門16篇）篇三

中央紀委辦公廳日前印發《關于貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》，全面啟動集中整治形式主義、官僚主義工作。

形式主義的產生，有其思想理論基礎和社會歷史根源，思想理論基礎是唯心主義形而上學，社會歷史根源是習慣勢力和傳統文化負面影響。具體到一個單位形式主義產生的根源有二。一是名利思想。功利主義的私心是滋生形式主義溫床。個別領導為了個人和單位出名，顯示所謂“成績”，熱衷于搞一些聲勢大、規模大、影響大的“明星工程”;不考慮單位實際和能力，到處出國考察，每天大吃大喝，浪費國家大量財力、物力;有的眼睛長到頭頂上，“只要領導滿足，不怕群眾罵娘”;有的抓工作只顧眼前，不顧長遠，以犧牲單位長遠利益為代價換取個人名利。二是懶惰作風。惰性引發飄浮思想，只管形式，紅火，喜歡把功夫下在形式上，只管快，不管效果怎樣。有的滿足于以文件貫徹文件，以會議貫徹會議，只滿足上級指示原本傳達，該抓的問題沒有及時抓，該解決的問題沒有很好地解決。

形式主義妨礙了黨的方針政策落實。形式主義不注重調查研究，不了解實際情況，心中沒數，崇尚空談，工作中處于盲目狀態，必然影響黨和國家政令暢通，影響實際工作，導致信息失靈，決策失誤。其次是敗壞社會風氣。形式主義蔓延，勢必助長不說真話，弄虛作假之風，助長思想懶惰，巧于應付上級的不良傾向，影響干群關系，影響部分干部健康成長。同時破壞了黨的實事求是的思想路線，勢必助長了一些單位歪風邪氣的蔓延。再就是導致官僚主義猖獗。形式主義和官僚主義一樣貨色。共同生長，互為支撐。形式主義的產生根源同官僚主義產生根源是一樣的。官僚主義不深入基層，不搞調查研究。布置工作拉架子造聲勢;成績和榮譽方面爭，在工作中大搞形式主義之風，遠離實事求是的工作作風;一切工作講套路，拿出一些數字應付上級。這樣勢必貽誤工作，貽誤事業，對黨的事業造成損害。

2023年官僚形式心得體會（熱門16篇）篇四

疫情一線就是戰場。哪里有疫情，哪里就是主戰場。面對嚴峻的新型冠狀病毒防控形勢，基層干部奮戰疫情防控阻擊戰第一線，承擔了大量的工作?？箵粢咔椋且粓鐾瑫r間賽跑的戰爭。時間就是生命。然而，在疫情防控工作中，有些地方卻出現了形式主義的苗頭。重復報數據材料、頻繁交信息簡報，不解決實際問題,推諉扯皮、管理混亂，貽誤防控時機。因此，要想打贏疫情阻擊戰，必須堅決、徹底、干凈地讓形式主義走開。

打贏疫情防控阻擊戰，核心就是要保障人民群眾的生命安全。一些地方通過網絡的信息化開展工作，切實保障健康安全。但是，有些黨員干部還是離不開奔波“亮相”、開會“面授”、文件“部署”的“老三樣”，更有甚者，一些地方和少數干部本末倒置，事情無論大小，口號標語必不少;工作未動，口號先行。以至于在很多地方以口號落實工作、用標語替代推進的現象非常突出，上級有什么精神，有什么工作部署，都通過新口號的展示來落實。陷入形式主義、官僚主義的怪圈。造成這些的根本原因就是“群眾觀念”不牢，沒有把以人民群眾為中心的防控理念根植心中。從而偏離正確的方向。打贏疫情防控阻擊戰，必須切實杜絕形式主義、官僚主義的思想源頭。

在疫情防控的關鍵時期，能不能靠前指揮、以身作則，“聯防聯控、群防群控”形成工作合力至關重要，是對黨員干部政治素質和治理能力的重大考驗。守土有責、防控有效不等同于做好“信息簡報”。如果欠缺溝通，各發指令、各下任務，簡單的工作“下推”、任務分解、責任“甩鍋”，無疑會消耗基層干部的抗疫精力，也是對基層防控力量的極大浪費。形式主義貽害無窮，注重形式不重實效，在形式上“較勁”，必然在過程中釀成大禍。因此，非常時期必用非常之舉。必須重抓典型，用典型人、典型事、典型案例來說服、教育、震懾。唯有抓住疫情阻擊戰中形式主義的典型案例，嚴厲問責，嚴肅懲處，并廣曉于人，方能徹底杜絕形式主義。

2023年官僚形式心得體會（熱門16篇）篇五

中央紀委辦公廳日前印發《關于貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》，全面啟動集中整治形式主義、官僚主義工作。

《工作意見》明確，集中整治工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，認真貫徹落實習近平總書記關于堅決整治形式主義、官僚主義的一系列重要講話和指示批示精神，提高政治站位，切實增強“四個意識”，堅定不移做到“兩個維護”，聚焦監督第一職責，協助并督促黨委(黨組)充分履行主體責任，把整治形式主義、官僚主義作為一項重要的政治任務，作為正風肅紀、反對“四風”的首要任務、長期任務，擺在更加突出位置。

黨的十八大以來，全面從嚴治黨從中央政治局立規矩開始，從落實中央八項規定精神破題，以習近平同志為核心的黨中央，堅持以上率下，以身作則、身體力行，全黨各級領導干部自覺向黨中央和習近平總書記看齊、對標，一級做給一級看、一級帶著一級干;堅持從具體問題抓起，聚焦“舌尖上的浪費”“會所中的歪風”“車輪上的鋪張”“節日中的腐敗”，深入治理隱形變異新表現;堅持強化監督檢查，抓日常、經常抓，緊盯關鍵節點，充分發揮群眾監督作用;堅持嚴格執紀問責，對不收斂不收手的，一律從嚴查處，且越往后執紀越嚴，并把問責作為利器，推動主體責任和監督責任落實;堅持標本兼治，不斷完善制度，扎緊扎牢防范不正之風的制度籠子。經過五年的不懈努力，面上奢靡享樂之風基本剎住，群眾反映強烈的突出問題得到有效遏制，不正之風慣性得以扭轉。我們黨用實際行動兌現了莊嚴承諾，贏得了黨心民心，剎住了一些過去被認為不可能剎住的歪風邪氣，攻克了一些過去司空見慣的頑瘴痼疾，使作風建設成為黨的建設一張亮麗名片，并帶動了社會風氣整體好轉?？梢哉f，八項規定改變了中國，在全面從嚴治黨歷史進程中寫下了濃墨重彩的一筆。

作風建設永遠在路上。我們清醒地認識到，黨內存在的作風不純問題還未得到根本解決，“不想”的思想基礎仍不夠牢靠;壓力傳導存在逐級遞減，上熱中溫下冷、水流不到頭的現象仍然存在;不收斂不收手情況仍然存在，“四風”問題呈現隱形變異;形式主義和官僚主義問題仍然突出，需要著力破題整治;有的制度修訂完善不及時，缺乏針對性和可操作性，執行不到位。這些都說明黨的作風建設依然任重道遠。

2023年官僚形式心得體會（熱門16篇）篇六

疫情當前，務須實干。任何形式的形式主義、官僚主義不僅要不得，而且還會要人命。形式主義、官僚主義是痼疾頑癥，傳染性絲毫不遜于疫情。剎住這種“傳染病”，必須拿出戰“疫”的決心和魄力，堅決反對形式主義、官僚主義，做好疫情防控工作。

抗擊疫情，絕不能反而人為制造險情。頻繁的現場檢查督導勢必調度密集的人員流動，過多的文山會海終歸需要人口集聚，除了增加傳播感染的幾率，根本談不上疫情防控的效率。更不用說，有的檢查就是握握手、拍拍照、發發稿;有的會議就是我開了、我做了、我傳達了;有的表格就是填寫了、匯總了、上報了，這些形式主義、官僚主義的老毛病，在抗擊疫情的阻擊戰中必須杜絕。

抗擊疫情，要堅持糾治形式主義、官僚主義。各級黨組織要把防治形式主義官僚主義作為增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的實際行動，堅持以上率下，切實抓緊抓好。廣大黨員干部要堅持“一分部署，九分落實”，把主要精力放在疫情防控的具體行動上，以防控工作的實效作為檢驗是否抓落實的標準。各級紀檢監察機關要暢通舉報渠道，深入監督檢查，強化糾正整改，嚴肅執紀問責，堅決糾治疫情防控工作中的形式主義官僚主義。

抗擊疫情，要堅持反對形式主義、官僚主義。明明說了減少人員流動，不出門、不走動，可是聚眾開會比平時都勤、現場督導比往常更頻;說是動員網格式、地毯式防控，實際上還是發通知、填表格、報信息的“老三樣”。老百姓看著鬧心，基層“表”哥“表”姐也苦不堪言。少數人打著抗擊疫情的名號，四處奔波“亮相”，看似“親民”實則“害人害己”，讓基層干部和當地群眾難以招架。在疫情防控的關鍵時期，一些地方“特事特辦”，不講究領導“親力親為”，不要求跟所有人“面授機宜”，而是實實在在替基層干部安全考慮，真真切切為老百姓健康著想。視頻會議、電話會議，檢查、防護兩不誤;微信聯系、電話溝通、大喇叭宣講，照樣做好工作、落實到位。從而讓基層干部把更多精力投入到疫情防控第一線。

“沒有一個冬天不可逾越，沒有一個春天不會來臨。”防控疫情不可能速戰速決，我們要做好應有的心理準備，形式主義、官僚主義堅決要不得，同時，也要堅定必勝的信心，堅持全國上下一心，群策群力、同舟共濟、科學防治、精準施策，同時間賽跑、與病魔較量，做好防疫防控工作，我們一定能夠取得這場硬仗的勝利。

2023年官僚形式心得體會（熱門16篇）篇七

官僚形式作為一種組織模式，廣泛存在于各個社會領域。它以官僚制度為基礎，通過規則和程序的嚴格執行來達到效率和秩序。然而，官僚形式也不乏其負面影響，造成了一系列的問題和挑戰。本文將從官僚形式的定義、特點、優點和缺點四個方面，對官僚形式進行探討，并提出自己的體會。

官僚形式，顧名思義就是以官僚制度為基礎的組織形式。在這種形式中，權力集中在少數管理者手中，他們通過設定規則和程序，對下屬的行為進行監督和控制。這種形式的典型特點是等級制度和分工明確，各級官員按照職責劃分，在不同層級之間形成一個嚴密的層級體系。

官僚形式的優點在于其高效性和秩序性。通過明確的職責劃分和精確的規則制度，可以實現組織目標的快速達成。官僚形式強調程序公正和行為規范性，有助于提高工作質量和效率。它的層級體系也能夠維持組織的秩序。

然而，官僚形式也存在著一些嚴重的問題和挑戰。首先，它可能導致創新能力和靈活性的喪失。官僚組織往往過于依賴規則和程序，對于新的想法和方法缺乏容忍和包容性，從而限制了組織的創新力。其次，官僚形式容易導致權力濫用和腐敗。集中的權力使得管理者有更多的機會進行個人利益的謀求，而不是為公共利益服務。此外，官僚形式還可能導致組織內部的溝通和協作問題，由于等級體系和分工明確，不同層級之間的信息傳遞和溝通往往存在障礙。

在我看來，官僚形式在一些情況下是必要的，但其應用需要謹慎。在大規模的組織中，官僚形式可以提高效率和組織的穩定性。在許多行業和機構中，如政府、醫院和學校等，官僚形式是不可或缺的。然而，在一些創新和靈活性要求較高的領域，如科技和創業，官僚形式的弊端可能會限制組織的發展。因此，我們需要根據不同的情況和需求，合理地運用官僚形式，避免其負面影響。

對于個體而言，面對官僚形式，我們也要積極主動地應對和適應。首先，要學會合理利用規則和程序，按照要求進行工作，以達到效率和秩序的要求。其次，要積極參與和倡導組織變革，推動官僚形式的改進。通過提出建設性的意見和建議，可以減少官僚形式的弊端，提高組織的靈活性和創新力。

綜上所述，官僚形式作為一種組織模式，既有其優點，又存在其缺點。我們需要正確認識和理解官僚形式的本質和特點，合理運用和應對它。在官僚形式的基礎上，我們可以通過改進和創新，不斷提高組織的效率和穩定性，實現個體和組織的共同發展。

2023年官僚形式心得體會（熱門16篇）篇八

形式主義是官僚主義的一種表現，它是指過分強調形式而忽視實質，具體表現為以規章制度為準繩，只注重文件的形式而不注重實際效果，甚至有時還會誤導和扭曲事實。作為一名年輕干部，我深感形式主義可能會存在于自己的工作中，因此我一直力戒形式官僚主義，從而努力推進工作。

形式主義存在的危害非常明顯，首先是浪費公共資源。在執行過程中，執法單位會浪費大量的人力、財力和物力，而且社會公眾在執行過程中也會付出相應的代價。同時，形式主義還會影響到政府的形象和聲譽，導致社會公眾對政府失去信心。因此，任何基于形式主義的執行方式都是不值得展開的。

第三段：千方百計避免形式主義。

努力避免形式主義并不是一件容易的事情，需要我們從根源上進行思考，找到問題并再創新的路上修復它。首先要做的是了解相關法規和規章制度，遵守相關條文和流程，在執行任何任務之前，仔細審查工作內容，確保我們沒有遺漏或誤解任何重要的細節。其次，我們應該發揮主動性，盡可能地與群眾溝通聯系，了解他們的需求，理解他們的思想和意愿，從而更好地為他們提供服務。

第四段：多維度的培養個人能力。

自身能力也是避免形式主義的一個重要方面。除了需要具備法律知識，需要更多元化的能力，使我們更好地適應復雜多變的工作環境。例如培養案件調查和處理的能力，分析和解決問題的能力，主持公共事件的協調處理能力等等。此外，我們也應該有自我反省意識，有超越自我、處理群眾和上級關系的意識，并在實際工作中不斷地改進和創新。

第五段：結尾。

在我看來，力戒形式官僚主義是我們日常工作中的重要任務，我們不能只停留在口頭上表達自己的想法，而是需要盡可能地付諸行動。我們需要從小事做起，從日常工作和生活中開始避免形式主義，努力提高自身工作效率，同時提高法律意識和法律素質，才能在今后的工作中更好地為人民服務。

2023年官僚形式心得體會（熱門16篇）篇九

第一段：引言/背景介紹（200字）。

官僚形式是指在行政管理中通過層層審批、繁瑣手續、官僚主義等行為而導致的效率低下、效果不佳的現象。它常常成為阻礙行政效能與改革的一大障礙。官僚形式心得體會是對這一現象的思考與反思，也是對如何優化官僚形式的探討。在這篇文章中，將從個人親身經歷出發，結合學術理論進行分析，探究官僚形式背后的原因，并提出改進的方案。

第二段：官僚形式的缺點與癥結（200字）。

官僚形式的最大問題是其效率低下。在實際操作中，我們常常遭遇繁瑣的申請流程、溝通效率低下、冗長的審批程序等種種困擾。這一切都表明官僚形式在行政管理中的弊端。根源上來說，官僚形式存在的一個重要原因是官僚主義的盛行。官僚主義是指官僚機構中的人員對于規章制度的過度依賴與僵化思維的表現，這種思維方式往往忽視了創新思維與變通能力，阻礙了改革與發展的進程。

第三段：官僚形式的影響與應對方法（200字）。

官僚形式對于整個社會的影響不容忽視。首先，在經濟發展中，由于官僚形式存在，很多企業創新能力被壓制，發展受阻。其次，在社會服務領域，官僚形式導致了辦事效率低下、公眾滿意度低下的現象。為了解決官僚形式所帶來的種種問題，我們應該從以下幾個方面進行思考與改進：一是治理體系的創新。注重建立以市場為導向的體制機制，探索有效管制與市場競爭相結合的新模式。二是聘任制與績效考核機制的改革，建立科學、公正、透明、權責相一致的人員評價制度。三是推進簡政放權，減少審批環節，提高辦事效率，縮短社會官僚形式帶來的時間成本。通過這些改革，我們有望改變官僚形式的現狀，提高行政效能。

第四段：官僚形式改進方案的實踐意義（200字）。

優化官僚形式具有重要的實踐意義，不僅是社會發展的需要，也是人民對于行政服務的美好愿望。改革官僚形式能夠提高政府行政效率，增強社會公眾的滿意度與獲得感，進一步促進社會的穩定與和諧發展。與此同時，官僚形式改革也是行政機關提高自身能力、增強自我凝聚力的重要途徑。在改進官僚形式的過程中，我們可以孕育出一批政府公務員新時代的精英，挑選出那些勤政、清廉、人民群眾所信賴的好干部。

第五段：結論（200字）。

官僚形式是社會管理中的一個不容忽視的問題。要解決官僚形式造成的種種弊端，我們需要深入分析其原因，勇于進行改革與創新。改進官僚形式不僅從機制上進行，更需要強調個體的思維轉變與行為改進。只有這樣，我們才能真正激發人民的創造力與積極性，推動社會的發展與進步。官僚形式改革是一項長遠的任務，但只有通過不懈的努力與堅持，我們才能夠迎來一個更加高效、透明、法治化的行政管理體制。

2023年官僚形式心得體會（熱門16篇）篇十

官僚形式是指組織內部決策的程序和規定，它是現代組織中的一種典型形式。它起源于國家行政機構，隨著社會的發展而逐漸延伸到各個領域。在官僚形式中，權力被掌握在一部分特權人群手中，他們按照一定的規則和程序進行決策，這些規則和程序對于維護組織的權威性和運行的正常性都起到了一定的作用。

盡管官僚形式在一定程度上可以提供組織的穩定性和效率，但它也存在一些缺陷和問題。首先，官僚形式的決策程序往往過于復雜，造成決策效率的降低。其次，官僚形式的決策過程常常缺乏靈活性，無法及時適應外部環境的變化。再次，官僚形式的權力往往過于集中，容易造成腐敗和濫用職權的問題。最后，官僚形式中的規則和程序過于死板，對創新和個人才能的發揮形成障礙。

官僚形式在不同領域中都有廣泛的應用，比如政府、教育、醫療、軍隊等。它在維護社會穩定和保障公共利益方面發揮了積極的作用。然而，官僚形式也存在一些局限性。首先，它無法容忍異議，對于創新和變革持保守態度。其次，官僚形式往往忽視個體的需求和差異，對于個人的發展和創造力的提高形成阻礙。再次，官僚形式缺乏透明度和公正性，容易造成不公平和不合理的決策。最后，官僚形式的權威性容易導致下級人員的盲從和消極。

面對官僚形式存在的問題和局限，我們需要積極探索改進的方法和創新的路徑。首先，我們應該加強對官僚形式的監督和制約，建立有效的權力審查機制，減少權力的濫用。其次，我們需要推動決策程序的簡化和流程的優化，提高決策效率和靈活性。再次，我們應該注重規則和程序的靈活性和可調節性，以便及時應對變化的外部環境。最后，我們應該鼓勵創新和個人發展，打破官僚形式對個體的束縛，激發個人的潛力和動力。

官僚形式是現代社會組織的一種重要形式，它既有其存在的合理性和價值，又有其不足和局限。面對官僚形式帶來的問題，我們需要積極探索改進和創新的辦法。只有在不斷完善和調整之下，官僚形式才能更好地適應社會的發展和個體的需求。因此，我們要保持對官僚形式的批判性思維，不斷尋求突破和創新，為組織的健康發展和個體的成長營造良好的環境。

2023年官僚形式心得體會（熱門16篇）篇十一

形式官僚主義是指為了驕虛名利、避免責任和風險而重視形式、疏于實質的行為，是一種“磨洋工”現象。針對當前社會存在的形式官僚主義問題，我們需要以理論武裝頭腦、以實踐推動改革，力戒形式官僚主義。

形式官僚主義對于個人、組織以及社會的危害都是不可忽視的。對于個人而言，形式官僚主義會讓個體與組織的實際利益脫節，追求虛名、避免責任、撈取小利，缺乏創新精神和責任心，在長期的職業發展中難以取得成功。對于組織而言，形式官僚主義會耗費企業的資源，拖延決策、耽誤執行、增加成本，導致內部損耗和效率低下。對于社會而言，形式官僚主義不僅浪費社會資源，也會影響公共服務的質量和效率，違背了人民群眾的根本利益，擾亂了社會秩序。

我們需要采取一系列的措施，才能有效地避免形式官僚主義。首先，要樹立正確的價值觀，明確實現實質目標的重要性；其次，應該完善制度，減少決策程序、簡化流程、嚴格考核責任；再次，要強化審查機制，建立有效的監督機制，樹立權責相對應的原則，保證管理規范化和制度化。這些措施將有助于建立健全的組織文化，防范形式主義的侵蝕。

第四段：加強隊伍建設。

在實踐中，通過加強隊伍建設，加強組織紀律性，和搭建交流平臺，可以有效地避免形式官僚主義。首先，要加強干部培訓，提升全員素質，形成管黨治黨氛圍，營造良好的“規范意識”。為干部搭建交流平臺，提高干部的溝通能力和組織協調能力。通過加強隊伍建設，我們能夠更好地共同努力、協同工作，從而有效地避免形式主義對工作的影響。

第五段：總結。

總之，形式官僚主義是我們要警惕的一種現象。一方面，我們應該重視發現和糾正形式官僚主義的問題，另一方面，必須加強隊伍建設，方法策略創新，才能真正達到有效避免形式官僚。我們要在工作中避免檢驗形式主義，建立更務實、更科學的工作導向，行動起來，能夠創造更美好的未來。

2023年官僚形式心得體會（熱門16篇）篇十二

形式官僚主義，簡稱形式主義，指的是官僚主義者重視表面形式而忽視實質的一種行為方式。形式主義在公務員隊伍中很普遍，是一種行動方式的錯位，它的出現往往導致公務員隊伍中的積極性下降，服務效率低下，甚至導致政府工作的滯后。力戒形式官僚主義成為公務員隊伍中一項重要的精神品質及工作作風。作為一名公務員，我們一定要認真對待，提高自身素質，務實服務，力戒形式官僚主義。

文章第一段。

力戒形式官僚主義，是作為一名公共服務的公務員應該具有的價值觀。行政機關作為國家的執行機構之一，其職能是服務。但是在公務員隊伍中，往往會出現形式主義，讓公務員忽視了職能的實質，只注重表面的形式，這影響了公務員團隊的工作效率和形象，進而影響到政府的形象和工作效率。自己的家庭事務慢半拍或錯過了就罷了，但若是與政府機關的工作息息相關呢？所以，作為一名公務員，我們必須力戒形式官僚主義，踐行工作實質。

文章第二段。

為什么有這么多公務員會陷入形式主義之中呢？看上去，這似乎源于我們從小的教育，那就是重視分數、注重表面的東西。當我們步入職場之后，往往還延續過晨學習的價值觀，將其帶入了工作。公務員的工作理應是服務大眾，但官僚主義者則更注重流程和程序，語重心長，形式優于內容，導致工作中磨磨蹭蹭、拖拉吞吐、紙上談兵。而服務志愿度高的公務員往往是善于實踐而不是憑空發表語言和論斷的。這并不是說流程不重要，而是要明確流程只是手段，不是目的，真正的目的是為人民服務。

文章第三段。

力戒形式官僚主義，需要擺正自己的職能。公務員的職能是什么呢？根據中共中央關于深化行政體制改革的決定，我們的職能擺在了四個字上：簡政放權。它的核心意義即是減少政府的不必要干預和管理，盡可能將更多的權利下放給市場、企業和社會。公務員除了服務大眾也要服務市場和企業。如果作為一名公務員過度強調程序與流程，就會給服務對象（社會、市場、企業）帶來更多負擔，出現問題時也會因此無法及時調整。而且，形式官僚主義導致公務人員自己的事情也不能妥善解決，會導致自己在同事和各方面中的形象受損，成為一個煩惱。

文章第四段。

力戒形式官僚主義，必須要時刻銘記公務員的職責和工作標準。公務員不僅是管理者，也是服務者。在為企業和市場服務時，我們其實也在服務大眾。公務員最初擁有公職，就在為大眾服務。所以，我們應該將目光眼中對焦到為大眾服務，打造高效的管理流程，做好公共事務。在這個過程中，形式和實質其實是不相悖的，因為程序的重要在于它能夠讓工作變得高效，從而實現為大眾服務的目的。所以公務員要牢記職責，切實把目光投向大眾服務方向，真正做到實事求是。

文章第五段。

力戒形式官僚主義，這是一種注重實質的思維方式，大眾需要的是高效、質量和價值。我們不能因為固守流程和程序，而無法在工作中“加速”，與時俱進，做出有意義的貢獻。作為一名公務員，要始終保持對實質的關注和關注，才能更好地服務大眾。如果我們只是懂得套流程，只能等待結果，我們將失敗，但如果我們牢記為群眾服務，堅決戒除形式主義，我們將不斷前進。這樣，我們才能夠適應市場、接受挑戰，積極改進、不斷學習，成為優秀的公務員。所以，我們還須不斷自我警醒，踐行行動，做出成績，真正服務好百姓。

2023年官僚形式心得體會（熱門16篇）篇十三

當前，新冠肺炎疫情形勢仍然嚴峻，疫情防控不能有一絲一毫松懈，廣大基層干部必須輕裝上陣，全身心地投入到這場沒有硝煙的戰爭中去。防控知識宣傳，必須做到人盡皆知;站點排查，絕不能漏掉一人一車;還鄉人員信息，不能有一絲半點遺漏;居家隔離群眾生活，不能受到絲毫影響……基層干部要把這些工作做好，做實在，必定會耗費他們大量的時間精力。然而讓人憂慮的是，在疫情防控第一線，形式主義官僚主義等問題卻非常嚴重，嚴重影響到干部把更多精力投入到疫情防控第一線，影響了基層一線的疫情防控工作，各級黨委對此必須保持高度的重視，決不能讓形式主義官僚主義成為另類“疫情”。

形式主義、官僚主義不僅人人喊打，嚴重危害事業發展，在當前疫情防控形勢嚴峻復雜的情況下，也變相猶如一種“病毒”，阻滯侵蝕著疫情防控工作的成效。在戰疫行動和時間賽跑的情況下，有的機關一味讓基層反復重復填表格、報數據，提供材料，不僅沒有幫助推進工作落實，反而因為這此沒有意義的重復勞動、無效勞動增加了基層負擔;有的聚集開會，只是照本宣科、發文了事，除了增加傳播感染的幾率，對疫情的防控沒有多大意義，更談不上疫情防控的效率了;還有的表格填寫只有對數字要求“精準”、陷入數字迷宮，至于及時把控、科學防治、精準施策等是否做到位卻不管不問;還有的地方，防控措施剛剛展開，各種寫總結的任務就同步甚至超前地壓了過來……種.種形式主義的“病毒”，不僅不能起到防控病毒傳播的效果，還間接地幫助了病毒的傳播，害人不利己，必須堅決地予以杜絕，毫不手軟地給予剿殺。

應該警醒形式主義消耗基層干部抗疫精力的苗頭，這樣只注重形式上的“身入”，而沒有帶著真情實感的“心入”。眾志成城方能攻堅克難，讓我們拿出百分百的韌勁，全身心地投入到這場沒有硝煙的戰爭，打贏疫情防控殲滅戰。

2023年官僚形式心得體會（熱門16篇）篇十四

作為一個小官僚，我身處于政府體系中的一個角落，深感到官僚主義的種種弊端和困擾。然而，也正是這種特殊的工作經歷，讓我對自己有了更深的思考和認知。經過多年的奮斗和經驗積累，我漸漸理解到如何在這個環境中取得發展，并從中尋求成長。

段二：挑戰與機遇。

作為一個小官僚，我們常常面臨各種挑戰。首先，我們需要處理大量的文件和事務，時間管理成為了一項重要的技能。此外，政策的復雜性和不確定性也需要我們不斷學習和更新知識。然而，這些挑戰也帶給我們機遇。我們有機會參與政策制定和實施的過程，為社會發展做出一份貢獻。同時，我們也可以通過不斷學習和提升自己的能力，成為更好的管理者和決策者。

段三：價值觀的建立。

在小官僚的工作中，價值觀的建立非常重要。我們需要始終把為人民服務作為首要任務，勤勉盡責，時刻保持清正廉潔的原則。此外，我們還需要注重團隊合作，與同事們建立良好的工作關系，共同努力推動事業的發展。最重要的是，我們要有責任感和使命感，時刻保持對工作的熱情和動力。

段四：維護公平與公正。

作為小官僚，我們需要時刻保持公平和公正的原則。我們不能為了一己私利而損害公共利益，更不能濫用職權。在面對各種困難和壓力時，我們應該客觀公正地處理每一個問題，充分尊重每一個參與者的權益和利益。只有這樣，我們才能保持良好的公共形象，并為社會的進步做出更大的貢獻。

段五：自我成長與發展。

作為一個小官僚，自我成長和發展是我非常重視的事情。我相信，只有不斷學習和提升自己的能力，才能在這個競爭激烈的世界中立足。因此，我時刻保持學習的心態，通過參加培訓和學習班，不斷提升自己的專業知識和管理能力。同時，我也積極參與各種社會活動，并與其他行業的人士交流互動，開闊自己的視野和思維方式。

結語。

作為一個小官僚，我深知自己的責任和使命。在這個崗位上，我將繼續保持初心和熱情，努力為國家和人民做出更多的貢獻。我相信，在政府的引導下，我們一定能夠傾聽民聲，推動社會的公平與公正，為實現中華民族的偉大復興而努力奮斗！

2023年官僚形式心得體會（熱門16篇）篇十五

黨的十八大以來，黨風、政風為之一新，但文風會風似有愈演愈烈之勢。可以這樣說，“文山會?！笔亲畹湫偷男问街髁x和官僚主義，也是當前最大的機關病，廣大干部群眾對此深惡痛絕。

十年以前，我曾經在縣市的一個黨群部門工作。為了應對目不暇接的工作會議，而往往每個會議都是通知要求“一把手”局長參加。沒有辦法，局長每逢會議打架就安排副科級的司機老楊同志，代替出席開會。久而久之，老楊同志就被人戲稱“楊開會”。雖有玩笑戲謔之意，實是痛苦無奈之言。有一副對聯寫得好，上聯“你開會我開會大家都開會”，下聯“你發文我發文大家都發文”，橫批“誰來落實”。這是對“文山會海”形式主義的極大諷刺。

用會議或文件的形式部署工作，歷來是我們黨重要執政手段，是一種有效的領導方式。該開的會一定要開，該發的文必須要發。但近年來，伴隨著形式主義大行其道，文山會海日益猖獗，一些領導干部和領導機關認為只要會開了，文件發了，話講了，就是重視了，就是落實了。有個別單位的局長經常找我們訴苦:有時僅一上午就接到5個以上的會議，而且每個會議都點名必須“一把手”參加，實在是分身乏術，逼于無奈有些會議只能請假讓副職參加，但往往招致分管領導的不滿。說明什么問題?說明有些會議本事就只是一個形式，目的只有一個，工作我布置了，任務也安排了，落實不落實就看基層的了，與自己無關。完全背離了開會的目的，成為了個別單位、領導推卸責任的借口。有的單位大會套小會，層層開會，天天開會。不少干部成了“開會專家”，無暇顧及具體工作，更別提深入基層抓落實，為百姓辦實事了。有的單位習慣開“八股會”、“克隆會”，這會那會一個模式，那會這會同樣拖沓漫長。臺上的高談闊論滔滔不絕，臺下的麻木不仁聽之任之;在翻來覆去的空話套話“熏陶”之下，令人昏昏欲睡。長此以往，不少人聞會則煩，但又不得不去。寶貴的時間就耗費在一個接一個的大小會議上。

“文山會海”表面上看是“機關病”、“慵懶癥”，實際上是損害群眾利益的沉疴痼疾。當前存在的一個突出問題是，會議開不完，文件發不停，事情沒落實。在某些人眼中，工作就是開會，發文就是布置任務，習慣于以會議落實會議、以文件落實文件，奉行的是“從會議中來，到文件中去”，而不是“從群眾中來，到群眾中去”;衡量工作干得好不好、任務有沒有落實，不是看群眾滿意不滿意，而是看會議規模、文件數量、領導講話的時間長短。

一些領導干部都在忙什么?時間都去哪兒了?不是在開會，就是在開會的路上，像跑龍套一樣奔赴各種大小會場，在馬不停蹄地“撰寫”各種會議匯報材料。如此這般，哪里有足夠的時間深入基層搞調研、聯系群眾聽民聲?哪里有足夠的時間為群眾多辦好事、把好事辦實?久而久之，和會議文件親了，和群眾的關系疏了，矛盾逐漸累積，群眾心生怨氣。

怎樣才能走出“文山會?！暗墓秩?

可否嘗試頒布“限會令”。今年，就在國務院廉政工作會議召開的第二天，新華社報道了湖南省長沙市為提高工作效能，紛紛出臺措施為會議“瘦身”。遼寧省撫順縣、山東省棗莊市山亭區等地也都出臺了不同的“限會令”。有的縣市還發文規定，每周四、周五定為“無會日”。無疑，“限會令”可以讓廣大干部騰出更多時間深入基層，抓好具體工作落實。形式上的東西少了，實質性的內容就多了，行動就會利索了;官僚主義的“帽子”摘了，群眾心里就暖和了。這種動真格出實招治理文山會海的做法，似可開清新文風會風之先河。

可否嘗試來一場“瘦身”運動。正確對待開會，科學利用開會，直接檢驗著每一位領導者的能力和水平。堅持可開可不開的會，堅決不開;堅持可合并開的會，堅決合并開，必須開的會則要明確主題，充分準備，務求實效。領導講話要簡潔明了，實話直說，不彎來繞去。提倡開短會，開小會，開解決問題的會，給抓具體落實留出足夠的時間。切忌只說不做，有唱功而無做功。只有會風正、文風正、作風正，才能克服形式主義，推進各項工作取得實實在在的成效。

可否嘗試嚴厲問責。要問責“文山會?！?，其實也并非易事，因為任何一次大型的會議，都是領導干部召集的，而且說得出緣由、講得通道理，不參會都會被扣以“不重視”的帽子，更別談會議的可開性。但是如果任由領導干部把開會當工作、以會議落實會議，“文山會海”之風必然舊病復發、長盛不衰。因此，必須加強對各級黨政機關開會發文的督查力度，嚴厲處罰亂開會、亂發文的現象。只有逗真碰硬了，才能讓喜歡開會的領導干部改變“喜好”，只有問責處罰了，才能讓“文山會海”越來越少。

當前，xx區處于建設xx城市核心區的黃金時期，推動經濟高質量發展，加快建設魅力古城，需要會議和文件指導，更需要廣大干部和群眾齊心協力，真抓實干。但光靠在會上喊是喊不出來的;靠耍筆桿子也是耍不出來的，只能靠埋頭苦干，攻堅克難，拼搏奮進。只有全區黨員干部都從文山會海中解脫出來，才能騰出更多的時間和精力，走進基層，深入一線，和群眾零距離，親歷親為抓好具體工作，xx城市核心區的美好愿景才能早日變成現實。

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2023年官僚形式心得體會（熱門16篇）篇十六

在中國這個龐大的官僚體系中，有無數的小官僚在默默而辛苦地工作著。他們或許沒有高官的權勢和榮耀，但他們卻承擔著很多瑣碎且繁重的工作，為國家和人民的利益默默奉獻。作為一個小官僚，我也有著自己的心得體會。從對待工作的態度，到與同事相處的經驗，再到對自我成長的思考，我總結了一些小官僚心得，希望能與大家分享。

首先，作為一個小官僚，我深深體會到對待工作的態度非常重要。無論工作是大是小，都應該以認真負責的態度對待。就算是再微不足道的事情，也不能馬虎處理。因為往往一些細小的環節被忽視了，就會導致工作出現意想不到的問題。而一個細致入微、認真負責的小官僚，無論是在上級眼中還是在同事之間，都會贏得尊重和好評。我自己就曾經因為對待工作的認真態度被領導表揚過，這讓我更加堅定了做好本職工作的決心。

其次，與同事相處也是小官僚必須具備的一種能力。在一個團隊中，同事之間的相互支持和合作是至關重要的。我們要學會傾聽和尊重他人的意見，要學會與不同性格的同事相處融洽。沖突和矛盾是難免的，但只要我們以平和的心態去面對，用善意和寬容去解決，就能夠化解矛盾，拉近同事之間的距離。我曾在一個團隊中遇到過跟我性格迥異的同事，起初我也感到相處很困難。但后來我學會了換位思考，理解對方的立場，溝通變得更加順暢，工作也更加得心應手。

進一步地，作為一個小官僚，我也深刻認識到自我成長的重要性。每個人的工作都需要不斷地學習和提升，只有不斷超越自我的能力才能適應社會變化和工作發展的需求。因此，我們要有誠實坦途的態度來面對自己的不足，要勇于接受反饋和指導。此外，我們還要積極參加培訓和學習，不斷充實自己的知識儲備。與此同時，交流和合作也是提升自我的一種方式，通過與其他同行的交流碰撞，我們可以獲得新的思路和靈感，從而更好地提升自己的能力。

最后，作為一個小官僚，我也認識到公正和廉潔對于我們來說是至關重要的。在官僚體系中，腐敗和違規操作屢禁不止。然而，小官僚作為體系中的一員，要保持清正廉潔，絕不能因為權力的小打小鬧而觸犯法律。我們要時刻保持對自我行為的警惕，遵守道德底線和法律法規，不圖小利、不犧牲原則。只有以公正廉潔的態度對待工作，才能樹立起良好的形象和信譽。

總之，作為一個小官僚，我對待工作的態度、與同事相處的能力、自我成長的認知以及公正廉潔的原則都給了我很多的啟示和體會。這些小官僚心得不僅適用于我個人，也適用于絕大多數小官僚。希望通過我個人的心得體會，大家都能在自己的工作崗位上發光發熱，為社會和人民的利益做出更多的貢獻。