學習心得是對自己在學習過程中所獲得的經驗和感悟進行總結和概括的一種方式。在這里，小編為大家整理了一些精心挑選的學習心得范文，希望能給大家提供一些參考和借鑒的案例。

效能機關學習的心得（匯總14篇）篇一

建設是軟任務，是“一陣風”。如何避免出現這種情況？制度建設是保障。本期圍繞這一話題進行探討。

20xx年，政府把職能部門“不作為、亂作為”問題列為阻礙發展的“五大問題”之首，開展專項治理活動，具體界定了“不作為”的13種情形和“亂作為”的12種情形，并在依紀依法處理的前提下，加大了組織處理的力度，規定了9種組織處理的類別和適用條件。截至目前，已有169人因此受到黨政紀處分或組織處理，并被通報曝光。今年市委市政府又出臺了加強效能建設工作的“實施方案”和《關于進一步優化經濟發展環境的若干規定》，《規定》中打頭的“十個不準”禁止性規定，真正亮起了“紅燈”，為企業和經營者架起了“護欄”。

點評：營造一流環境必須有過硬的舉措。以“剛”性制度和“鐵”的紀律，構建環境建設的堅實屏障。短期靠“問責”，長遠靠機制。著眼長遠，從強化制度入手，務求在建立效能建設長效機制上取得實效，在機制層面構筑優化發展環境、加強效能建設的系統化工程，為我們提供了一個好的借鑒。

到很多單位公干，墻上貼滿制度和規定，比如辦公制度，規定8點上班，8點半辦公室還大門緊閉，11點多打電話到單位，往往就找不到辦事人員。有時一件事，幾十分鐘就能辦完，可有的辦事人員一拖再拖能給你拖幾個月。

點評：用制度管人管事，是科學管理的一個重要理念，要在效能建設中把制度建設貫穿于各個方面和各個環節，把法律約束和制度規范結合起來，努力形成一套科學完善、規范合理、運轉高效的工作機制，做到依法行政、依法辦事，推進各項工作的規范化、制度化、程序化。與此同時，單位處室之間、同志之間更要加強溝通配合，工作中多一分理解、少一點埋怨，多一份責任、少一點推諉，多一份業績、少一點閑言。唯如此，機關工作運行才能更加順暢，效能建設才能取得實效。

“門難進、臉難看、事難辦”反映了群眾對政府的個別權力部門及其官員為民服務意識淡薄和辦事效率低下等問題的不滿情緒。采取的糾正措施主要有兩個方面：一是強化了對政府官員的“為民、務實、清廉”教育，樹立群眾觀念，建立廉潔政府；二是政府注重了工作制度機制和工作方式方法的改進和創新，最具特點的是把具有行政審批權的單位和部門集中起來，統一辦公，敞開服務，同時建立了內外結合的監督制度。大門敞開了，辦事透明了，服務改善了，效率提高了，百姓也就滿意了。

點評：制度提供保證，規范推進效能。針對政府部門服務對象的廣泛性和復雜性，找準切入點，在制度創新上下功夫、在制度的落實上下力氣。重點是建立群眾工作制度，要用群眾觀點考慮問題，這是政府一切工作的著力點和最終歸宿。制度要體現民生、關注民情、貼近民意。這樣，制度就不會空乏無力、執行無效。當前在為群眾辦實事、解難事、辦好事的工作中，可建立承諾工作制、限時辦結制、首問負責制、特事特辦制等，同時亦可嘗試借鑒企業星級服務辦法，實行一站式、一條龍服務，提高效率，直至群眾滿意。

效能機關學習的心得（匯總14篇）篇二

今年是“十一五”的開局之年，我區正進入一個新的發展時期，如何進一步解放思想、抓住機遇、開拓進取、扎實工作，是擺在我們面前的重要課題。為此，區委區政府在全區機關、鄉鎮范圍內就機關效能建設開展了一場行政效能建設整頓活動。在這次活動的學習中，我受益非淺，主要體會如下：

一、機關效能建設重在思想觀念的更新。

思想解放、觀念更新，是重要的投資軟環境。在解放思想、更新觀念的過程中，要特別注重克服影響軟環境建設和經濟發展的三個主要思想障礙。一是滿足于現狀，圍步自封，缺乏緊迫感和危機感。二是部門的本位主義，這是當前加快我區發展步伐的'最主要障礙。要防止和克服地方保護主義和部門保護主義，加大招商引資的力度，做好筑巢引鳳工作，樹立“你發財，我發展”的觀念，做到“放水養魚”而不是“殺雞取蛋”。三是影響開放、束縛發展的土政策。這些土政策以一時一地的蠅頭小利妨礙自己的長遠利益。因此，要進一步對各種收費進行全面清理，尤其對收費部門應加強行為規范，堅決消除政出多門，各行其是的現象，為經濟發展創造寬松的環境。

二、有利于改進機關作風，提高服務質量。

機關工作人員在履行公務中，往往是代表政府機關去執行公務的。人民群眾和投資商對具體辦事人員的工作扯皮拖拉、態度粗暴或以權謀私行為只能敢怒不敢言。

三、有利于營造優質高效的服務環境，提高辦事效率。

目前，我們的軟環境建設中確實存在辦事效率低，不講勤政，不講效能的問題。這其中的原因是多方面的，至關重要的條就是機關效能建設沒有落實到位，管理不嚴，措施不力。只有加強機關效能建設，改進工作，完善管理，促進行政機關及其工作人員講和辦事效率，提高行政效能，才能達到營造優質高效的服務環境的目的。

四、有利于改善投資環境，加速經濟發展。

大量事實證明，如果我們不從根本上解決各級領導班子和干部隊伍中存在思想作風不適應，工作作風不適應和生活作風不適應等制約經濟發展的突出問題，不僅會引起人民群眾的不滿，影響政局穩定和社會安定，而且會阻礙改革開放政策的落實，妨礙經濟持續、快速、健康的發展。加大機關效能建設的力度，必將有力促進各級各部門緊緊圍繞區委區政府的重大經濟決策和經濟部署，結合各自的工作職能和實際情況，集中力量進行標本兼治，綜合治理，全面加強干部隊伍建設，從而有效地消除制約經濟發展和不利社會穩定、安全的因素，加速經濟發展的步伐。

因此，機關效能建設不僅不能放松，而且要加大力度和全面深化，為加快我區的經濟發展創造良好的氛圍。

效能機關學習的心得（匯總14篇）篇三

作為在檢察機關從事工作的一名干警，我深切地感受到了檢察機關的效能革命帶來的巨大變化和積極影響。通過這段時間對效能革命的學習與理解，我深信只有不斷地驅動效能革命，才能更好地適應新時代需求，在現代化的改革中立足、發展與壯大。

20世紀90年代以來，全社會對于改進和創新的雙重需求不斷涌現，而對于檢察機關而言，需要更加準確傾聽來自社會各界的呼聲，深入分析行業特點，完成清晰明晰的定位，進一步增強創新意識和創新力量，以迅猛發展實現有效銜接與升級。

既然要推進檢察機關的效能革命，就需要從以下三個方面實現：制度創新、科技創新以及人才創新。我們需要進一步推動檢察機關的行政管理制度逐漸的走向現代化，通過合理的制度優化讓工作更高效，每天都是時間賽跑，這也是我們每個人創新意識的一種表現。

科技創新是檢察機關敢為人先的一項領域。我們期望讓科技在檢察工作的方方面面發揮巨大作用，以應對“犯罪變異、偵查難度加大、作案方式多樣化”的挑戰。可以常規的運用大數據技術、AI技術、人臉識別技術和可穿戴智能設備進行操作，要盡最大可能適應人類更多的需求，讓每一個工作節點都能實現更高效、更快速、更精細化的處理操作。

人才創新是每個檢察機關發展的核心，需要培養更多有創新意識和創新能力的人才提供給機關使用。針對此需求，我們通過管理機制、評價機制和培養機制等多種手段，提高隊伍素質，發揮隊伍聚力和戰斗力，使得整個隊伍能夠自主創新、遇事積極探尋創新方向，更加靈活的運用自身技能和智慧，更好地服務于社會、為社會創造價值。

檢察機關的效能革命，對于滿足全社會對于創新的巨大需求有著極為積極的影響力。它不僅進一步提高了檢察機關的服務和創新水平，更帶動了我國社會全面加強創新和品質升級。在整個效能革命發展歷程中，檢察機關通過科技和人才的積極運用，達到犯罪預防、控制、偵查和打擊的最高效益，制定科學嚴格的法律適用標準，行使檢察權，提高教育監督，同時推動優化法律和制度建設，為社會推動進步發展貢獻了巨大的力量。

五、結語。

在未來的開展中，效能革命仍將是我們不斷追逐的目標，也是不斷秉持創新思維和理念實現“制度創新、科技創新和人才創新”的重要途徑。讓優秀創新成為我們的信仰和理念，并將其推廣到社會的各個領域，不斷地引領精神潮流，讓努力和工作能夠獲得更多的成就，為社會建立穩定繁榮的發展基礎，再次推動歷史文化的崛起，向著更加光輝的未來邁進。

效能機關學習的心得（匯總14篇）篇四

在區委區政府的號召下，在辦領導的統一部署下，我自始至終參加了辦組織的效能建設學習。透過學習我深刻領悟了效能建設學習的精神實質受到了很大的鼓舞，也深深認識到學習對自身建設和工作的重要好處。學習圍繞著鄧小平理論和“三個代表”重要思想精神實質，努力提高自身的素質。我認為像這樣的學習十分有必要。

第一，隨著時代的發展，人們的思想觀念有待改變，個性是人防機構，更就應加強思想、信念的不斷提升，認識的落后必然導致行動的滯后，認識的僵化必然導致事業的倒退。無論是鄧小平的思想理論，還是這天代表人民根本利益的中國共產黨的英明決策，都有極其重要的現實好處和指導好處。沒有好的動機，就沒有好好干的動力。思想認識不到位，就無從去談“爭先”、“創優”。

第二，從國內國際形勢來看，中國正處于社會主義初級階段，人民的生活水平有較大的提高，國民經濟大幅度增長，已經躍入世界前列，統一的政治局面逐步構成，但臺灣問題一向是困擾中國的一件棘手的大事。但國外一些居心叵測、打著維護世界和平的旗幟的強權政治企圖阻撓兩岸的統一，從中作梗，干涉我們的內政，加之世界局勢多極化加劇，多國政治局勢動蕩不安，-四處囂張。此時，作為中國人民，就應堅定立場，相信正義的力量是不可戰勝的。兩岸同胞永久是一家人，回歸大陸只是遲早的事。無論“臺獨”分子多么狂妄，也不論是“文斗”還是“武斗”，我們應正面宣傳、堅定思想，永久支持、相信中國共產黨才是領導中國人民完成祖國統一的唯一核心力量。所以加強學習更有必要。

造主觀世界，以學習抵制消極思想、拜金主義、享樂主義、極端個人主義的誘惑。(三)用心進取，顧大局，識大體我們應努力按照上級的要求，高標準要求自己，引入競爭機制，樹立競爭意識，自己要思想過硬，品行端正，業務水平高，樂于敬業，端正態度，明確職責，勇創佳績，為人防事業增光、添彩。自覺維護群眾利益，遵守規章制度，服從安排，舍小家顧大家，潔身自好，吃苦在前，享樂在后，為人防事業做貢獻。“時代造就英雄”、“識時務者為俊杰”，認清形勢，與時俱進，誓為人防事業奮斗終生。這就是我一位人防工作人員在效能建設學習中的心聲。

效能機關學習的心得（匯總14篇）篇五

隨著醫療技術的不斷發展和醫療體制改革的推進，醫護機關的效能不斷受到關注。醫護機關效能的提升不僅關系到醫療服務的質量和效率，也關系到醫療資源的合理配置和社會醫療保障體系的穩定。本文將從自己實踐的角度出發，分享我在醫護機關效能建設工作中的心得體會。

醫護機關效能建設中，合理的組織結構和分工是非常重要的因素。在我的工作中，我們建立了科學、合理的組織結構，明確了各個崗位的職責和權限。同時，我們注重團隊協作，通過定期的例會和交流，加強了內部溝通和信息共享，提高了工作效率。此外，專業知識的運用也是醫護機關效能建設中不可或缺的一環。在我們的工作中，我們不斷學習和更新醫學知識，在實踐中不斷提高自己的專業技能，以更好地為患者服務。

在信息時代，信息化和科技化的進步對醫護機關效能建設起到了積極的推動作用。我所在的醫護機關積極引進信息化系統，減少了繁雜的手工操作，提高了工作效率。通過信息化系統，我們能夠快速準確地獲取患者的病歷和檢查結果，方便了醫護人員的工作。同時，科技化的設備和技術的應用，提高了醫療服務的質量和效果。比如，我們采用了先進的醫療設備，能夠提供更準確的診斷結果。這些信息化和科技化手段的引入，使醫護機關的工作更高效、更安全。

第四段：關注患者體驗和提升服務質量的重要性。

醫護機關的效能建設不僅僅關乎內部的工作效率，更關乎患者的體驗和服務質量。在我們的工作中，我們始終以患者為中心，注重提升患者的滿意度。我們不僅提供高質量的醫療服務，更注重病患的心理需求和關懷。我們建立了完善的患者溝通機制，定期開展關愛患者的活動，使患者在就醫過程中感受到溫暖和關懷。這種關注患者體驗和提升服務質量的工作也正是醫護機關效能建設的一項重要內容。

醫護機關效能建設是醫療體制改革的重要任務之一，其重要性不言而喻。在我實踐中的總結，醫護機關效能的提升需要團隊合作和專業知識的支撐，也需要信息化和科技化的推動，更需要始終關注患者體驗和提升服務質量。未來，醫護機關效能建設還將面臨新的挑戰和機遇，我們需要不斷學習和適應，與時俱進，為患者提供更優質的醫療服務。讓我們一起努力，共同推動醫護機關效能建設，為人民群眾的健康貢獻自己的力量。

效能機關學習的心得（匯總14篇）篇六

第一段：引言（160字）。

“效能型服務型機關”是指政府機關以高效率、優質服務為導向，不斷提高行政效能，提供優質服務，實現最大公共利益。在近年來的政府改革過程中，效能型服務型機關已經成為發展政府新趨勢。通過對效能型服務型機關的學習和體會，我深深地認識到了效能型服務型機關的重要性，也感受到了其工作的復雜性和挑戰性。

第二段：理解服務型和效能型機關（240字）。

服務型機關是指政府機關從人民的需求和民生出發，以提供公共服務為宗旨，以提高公共服務質量和效率為目標，注重滿足人民的公共需求。效能型機關則是在達到服務型機關宗旨的基礎上，不斷強化服務的技能和方法，提高工作效率，實現更高效的服務和公共服務效果的優化。

這兩種機關的不同點包括服務方式、注重的方面和服務方式。服務型機關注重為群眾提供公共服務，而效能型機關則注重提高服務效能和提高公共服務效果，并且需要注重運轉機制的完善。

第三段：實踐與經驗（240字）。

作為一名公務員，我也在工作中體會到了服務型和效能型的不同。我在日常工作中總結出了以下幾個經驗：

第一，堅持以人為本，不斷提升服務水平，及時解決民生問題；

第二，優化政務流程，提高工作效率；

第三，推行制度創新，提高服務質量和效率；

第四，提高組織協調能力，強化機構優化。

通過這些經驗，我在工作中能夠順利地完成任務，同時也為保證效能和服務乃至效能和持久性的強化做出了貢獻。

第四段：面臨的挑戰和問題（320字）。

然而，實現效能型服務型機關并不是一件容易的事情，它面臨著許多挑戰和問題。首先，效能型服務型機關需要高質量的人才。如何吸引和培養這些人才是一個巨大的考驗。其次，機構的優化需要進行深入探討和研究。如何在保證公共需要被依照的前提下，契合不同機構需求，才能更好地實現效能型服務型機關的發展。最后，如何推行制度創新，提高工作效率和服務質量，還有待政府機關本身的深思和研究。

第五段：結語（240字）。

總體來說，“效能型服務型機關”是未來政府機關不斷發展的方向。為實現這個目標，一方面政府機關要進一步提高自身的服務水平，另一方面，政策法規和制度也要得到進一步的創新和完善。實現這個目標是一個長期過程，需要政府機關和社會各方攜手努力，共同推動效能型服務型機關的建設與完善，讓機關的服務更快，更優，更好地回應公共需求。

效能機關學習的心得（匯總14篇）篇七

為進一步改善機關作風，提高工作效率，根據xx市委、市政府統一部署和xx市局關于開展機關效能建設的要求，今年以來，我局在全面機關作風教育整頓的基礎上，深入開展了機關效能建設活動，現將有關狀況小結如下。

一、領導重視，認識統一。加強機關效率建設，是深入實踐“三個代表”重要思想、堅持立黨為公、行政為民的必然要求，是全面加強機關建設的有效舉措。我局領導十分重視機關效能建設活動，年初專門成立了領導小組，由主要領導擔任組長，班子成員任副組長，各科室負責人為任組員，全面負責局效能建設工作，并成立了局效能辦，具體負責效能建設工作的部署、督查和考核。

3月初，我局在深入調研分析的基礎上，結合本單位實際，制定下發了局機關效能建設實施，并召開全局大會進行動員部署。明確我局機關效能建設活動的目標任務，即以“優化機關作風、完善工作機制、提高服務效能、實現加快發展”為目標，緊密結合年度工作任務，強化思想教育，突出建章立制，規范行政行為，嚴格考核獎懲，突出解決機關存在的突出問題，以到達增強干部潛力、提高工作效率、爭創人民滿意單位為目的，努力建設“效能的質監、服務的質監、接軌國際的質監、人民滿意的質監”。

二、落實職責，加強監督。我局明確局長為全局效能建設第一職責人，各科室負責人為本科室效能建設的第一職責人，日常工作堅持效能建設和業務工作兩手抓，把效率建設作為年度考核工作的重要資料。平時局效能辦加強對此項工作的督查，確保每個階段工作落到實處。

(三)抓好結合，力求實效。加強效能建設是轉變機關職能、推進機關全面建設的重大舉措。我局在效能建設活動中，堅持做到“三個結合”，即與爭創滿意單位工作相結合，力求機關作風建設有明顯進步;與開展學習型機關相結合，力求干部職工整體素質有明顯提高;與強化內部管理相結合，力求機關整體建設明顯進步。具體工作有：

1、深化思想教育。進一步掀起學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡錦濤同志一系列重要講話為主要資料的新高潮。一年來我局組織全體干部系統學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、胡錦濤同志一系列的重要講話、《中國共產黨黨內監督條例(例行)》、《中國共產黨紀律處罰條例》、《行政許可法》和省委書記習近平、市委書記王國平、趙紀來書記有關效能建設的講話。開展宗旨觀念、權力觀教育，引導廣大黨員干部牢固樹立人民利益高于一切，群眾事務重于泰山的執政理念，始終堅持“為經濟發展服務、為社會進步服務、為群眾生活服務”的工作指導思想，增強求真務實的自覺性，提高為民服務的主動性。扎實開展發展觀、政績觀教育，學習掌握各種知識，正確處理執政為民、事業發展、個人政績的關系。扎實開展民主觀、法制觀教育，發揚民主，充分調動廣大群眾的參與意識，用心投身質監事業的發展中。強化法制意識，堅持依法行政，用法律法規規范行政行為。省紀委關于機關效能建設“四項禁令”出臺后，我局將禁令資料做到牌匾，懸掛在辦公樓醒目位置，提醒全局干部職工時刻牢記禁令要求，做到自覺遵守。

2、完善規章制度。按照規范化、法制化、科學化的要求，我局進一步完善了管理和工作制度。以完善工作目標職責制為重點，逐級了建立科學周密、具體明確的崗位職責，做到權利與職責明確、崗位與要求明確;服務承諾制，公開服務項目、資料、收費標準，承諾服務質量和完成時限;工作人員考核機制，完善考核方法，健全考核資料，落實考核獎懲;監督管理制度，加大處罰力度，使各項制度在機關效能建設中真正發揮作用。

3、規范行政行為。按照行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的要求，全面推行行政執法職責制，進一步理清了機關工作職能，清理審批事項，糾正工作的缺位、錯位、越位等現象;認真貫徹《行政許可法》，全面清理了不貼合現行法律法規要求的各項政策和規范化文件，克服部門利益權力化，禁止損害基層和群眾利益現象發生。

4、提高辦事效率。實行政務一次性告知制，窗口人員在辦事過程中，務必一次性告知辦理資料、程序及相關資料，避免群眾不必要的麻煩。按承諾的時間，及時優質地完成承辦事項。

5、強化監督機制。強化監督是加強效能建設的重要保證。局效能建設領導小組及辦公室，加強對全局效能建設活動的組織和日常協調工作。同時充分發揮紀檢監察室和行風監督員作用，加強內外監督，及時發現和糾正問題。

6、嚴格考核獎懲。按照科學、量化、易操作的要求，我局制定績效考評辦法、效能告誡、職責追究等細則，把績效考核與目標職責制考核、黨風廉政職責制考核、公務員(事業人員)年度考核結合起來，考核結果作為機關干部(事業人員)業績評定，獎勵懲處，選拔任用的重要依據。

7、解決突出問題。加強機關效能建設最終目的是解決存在問題。各科室要按照胡錦濤同志在中紀委三次全會重要講話中列舉的不堅持求真務實的10個方面的問題，認真對照檢查。查找本單位、本部門存在的突出問題，制定效能建設整改書，明確職責限時整改。

效能機關學習的心得（匯總14篇）篇八

隨著經濟社會的不斷發展，機關作風效能在推動科學決策、履職盡職、提升工作質量方面發揮著重要作用。通過對機關作風效能的總結與體會，我深刻認識到了機關作風效能對于實現機關工作目標和促進社會發展的重要性。本文將分五段對機關作風效能心得體會進行總結。

機關作風效能是科學決策的重要前提。在日常的工作中，我們需要準確獲取、分析和利用各種信息來進行決策。這就要求機關作風高效，能夠及時獲取信息，進行準確的分析和研判，在充分調動各方資源的同時，為決策提供科學依據。具體而言，機關工作人員需要具備廣泛的業務知識和豐富的實踐經驗，善于發揮綜合能力，迅速研究出最佳方案。同時，機關工作人員還需要注重信息共享與合作，加強內外部單位的聯系與交流，以利于產生更高質量的決策結果。

機關作風效能可以提高機關工作人員的履職盡責能力。機關工作人員是社會公共事務管理的關鍵力量，他們需要在社會穩定和發展目標的基礎上，履行崗位職責，為民眾提供優質的公共服務。因此，機關工作人員必須具備高度的責任心和使命感，明確自身職責，并將其付諸行動。在履職盡責的過程中，機關工作人員需要注重團隊協作，完善組織管理，提高工作效率和工作質量。只有這樣，才能更好地滿足民眾多樣化的需求，為社會發展做出更大貢獻。

機關作風效能是提升工作質量的重要保障。工作質量是實現機關工作目標的關鍵因素，而機關作風的優劣直接影響到工作質量的高低。機關工作人員作為專業人士，應該善于利用各種工具和技巧，提高自身的工作效率和工作質量。此外，機關工作人員還需要注重持續學習和自我提升，時刻關注最新的知識和技術，不斷豐富自身的知識結構和能力素質。只有做到這些，才能不斷提高工作質量，實現機關工作目標。

機關作風效能對于提高公共服務水平至關重要。公共服務是機關工作的核心職責，也是機關工作人員對社會和民眾負責的重要體現。機關作風效能可以提升公共服務的效率和質量，提高服務對象的滿意度。具體而言，機關工作人員需要通過改革創新，提高服務手段和方式，為民眾提供更加便捷和高效的公共服務。此外，機關工作人員還應該注重服務態度和服務質量，時刻關注民眾需求，提供個性化和差異化的公共服務，以滿足民眾多樣化的需求。

機關作風效能可以提升機關形象和社會認同感。機關作風優秀的機關工作人員，是社會信任與認同的重要依托。機關作風效能可以提高機關工作人員的綜合素質和能力水平，進一步增強機關對社會各界的公信力，提升機關形象與社會認同感。對于機關工作人員而言，要始終保持敬業精神和改革意識，不斷提升自身綜合素質和能力，為機關的發展和改革貢獻力量。只有機關作風高效，才能使機關工作更加順暢、高效，并在社會中得到更廣泛的認同與贊譽。

總之，機關作風效能對于機關工作的各個方面都具有重要意義。在今后的工作中，我們應該始終牢記機關作風效能對于實現機關工作目標和促進社會發展的重要性，不斷提高自身的工作能力和執行力，并通過改革創新，推動機關作風的不斷優化和提高。只有這樣，才能更好地履行社會責任，為實現國家繁榮富強、人民幸福安康作出更大的貢獻。

效能機關學習的心得（匯總14篇）篇九

全區機關效能年活動動員大會召開后，2月11日，我委召開全體干部職工會議，傳達貫徹全區機關效能年活動動員大會精神。在動員大會上，胡主任作了動員講話，他向大家講清了開展機關效能建設的重要性和必要性，并結合本委實際，對如何開展好我委的機關效能建設工作作出了具體部署。2月12日，制定了區發改委開展機關效能年活動實施方案，經主任辦公會研究后下發。為切實加強對全委機關效能建設活動的組織領導和檢查督導工作，確保效能建設活動取得實實在在的效果，2月19日，我委成立了以胡學文同志為組長，紀檢書記梅春蘭同志為副組長，干部職工為成員的委機關效能建設領導小組，領導小組下設辦公室，負責全委機關效能建設的日常工作。至此，機關效能年活動全面鋪開。

二、加強學習宣傳，營造氛圍。

學習提高是搞好機關效能年活動的基礎性工作，為此，從春節上班后，盡管各項業務工作十分繁重，但我們還是確保每周有1次為全委集中學習時間，組織全體干部職工集中學習了一系列文件：胡總書記在江西考察講話、科學發展觀讀本、書記和吳新雄省長重要批示與講話、《關于在全省開展機關效能年活動的通知》等。通過學習，廣大干部職工思想認識上有了一個大提高，進一步端正了態度，振作了精神，擺正了位置，大家全力以赴地投入到機關效能年活動各項工作中。為掀起抓效能建設新高潮，我委十分注重廣造聲勢，營造氛圍，彰顯特色。一是積極宣傳鼓動，充分利用各種媒介報到開展機關效能年各項活動情況，做到交流有簡報，墻上有專欄；二是舉辦形式多樣活動，組織干部職工觀看機關作風建設警示錄像片、召開討論會、組織稿源踴躍向新聞媒體投稿、交流心得體會等，營造出人人齊響應、個個共參與、處處抓效能、事事高效率的濃厚氛圍，促使機關效能年活動廣為人知、深入人心、順利推進。

三、緊密聯系實際，突出重點。

在推進機關效能建設工作中，我委始終堅持以提高項目審批和提高工作效率為重點，認真抓好兩個方面工作的落實，按照區機關效能建設領導小組的要求，制定、出臺重點企業、重點項目“綠色通道”規定，草擬了《東湖區政府投資項目管理暫行辦法》（修訂版），落實監督檢查機制。在行政審批上，對現有的行政審批事項進行了一次全面清理：對于審批要件齊全的，符合城市總體規劃和環境保護要求，不需政府平衡外部建設條件和不享受優惠政策的所有社會投資項目建設書，立項實行登記備案，由4個工作日縮為2個工作日；屬登記備案范圍以外的其他建設項目立項，由5個工作日縮為3個工作日；建設項目的可行性研究報告審批，由15個工作日縮為10個工作日；對擬通過代理方式進行公開招標的項目，由3個工作日縮為2個工作日；初步設計審核，由8個工作日縮為5個工作日；限額內建設項目投資計劃（開工報告）審批由5個工作日縮為3個工作日。現我委所保留的'行政審批項目全部都是國家和省政府批準保留的審批項目，凡來我委辦理行政審批事項的，我們都一次性告知辦理項目審批的必備手續和材料，告知采用書面告知和口頭告知兩種形式，對材料齊全的審批項目，承辦人即應及時審核，即時辦理。

四、建立健全制度，規范管理。

制度建設對機關效能建設至關重要。我們堅持“依法、快速、便民、優質”為主題，以“有用、好用、有效”為原則，結合本委工作實際，著力建立健全完善了以下九項制度：一是進一步健全了崗位責任制，以解決“職責不清”的問題；二是首問責任制，以真正解決“辦事不熱情”的問題；三是一次性告知制，以著力解決“辦事不透明”的問題；四是限時辦結制，以著力解決“辦事拖拉”的問題；五是政務公開承諾制，以著力解決“辦事推諉”的問題；六是失職追究制，以著力解決“有法不依，執法不嚴”的問題；七是否定報備制，以著力解決“不作為，亂作為”的問題。并將以上七項制度制牌上墻，供來我委辦事人員閱看和監督執行。目前我委已形成了一整套機關工作和管理的制度體系，這套制度體系的建立健全和執行，真正做到了以制度管權、管人、管事。便簡、高效、規范的管理制度，提高了工作績效，推動了機關效能建設工作的順利深入開展。

五、廣泛征求意見，切實整改。

為找準我委在機關效能建設中存在的主要問題，我們采取了多種形式來廣泛征求意見：一是召開委黨支部會，由班子成員進行自查、互查；二是召開機關全體人員會；三是召開管理和服務對象座談會；四是設立效能建設意見（舉報）箱；五是聘請機關效能建設監督員；六是向社會有關部門和單位發出問卷調查表。對存在問題認真開展一次查擺梳理，重點進行“八查八看”的要求，對本單位和本機關工作人員在中心意識、服務態度、工作效率、工作作風、群眾觀念、工作制度、法制觀念、工作紀律等八個方面又進行了一次全面的自查。通過以上多種征求意見形式和全面自查，經梳理后歸納為三個主要問題，即思想政治理論和業務學習還不夠，深入基層調查研究還不夠，服務全區經濟水平還不夠等。針對以上存在的三個問題，及時召開會議，決定認真進行整改，并確定了整改時限、整改第一責任人和直接責任人，確保了整改到位。

機關效能建設活動開展的時間雖不長，但在我委即已取得階段性成效，充分顯示了機關效能建設活動對轉變機關作風、提高工作效率和機關效能、促進機關工作的重要作用。但我們也充分認識到，搞好機關效能建設是一項長期艱巨的任務，任重而道遠，不可能一蹴而就。我們決心進一步加大效能建設力度，以機關效能建設活動統攬機關工作全局，力爭取得機關效能建設活動新的更大成效，開創全委工作新局面。

效能機關學習的心得（匯總14篇）篇十

隨著社會發展，各級機關也在不斷努力提高工作效能，推動辦公事務的規范化、信息化、智能化，以實現更好的服務和更高的效率。在這個過程中，我有幸親身參與了部門的提效改革，也有一些體會和感悟，希望可以分享給大家。

第二段：重視規范化管理。

隨著科技的不斷發展，很多機關都采取了各種辦法來優化管理，提高效率，但最根本的還是要有規范化的管理。只有把各項工作條理化、規范化，才能真正實現提效和辦實事。因此，在工作中需要重視規范化管理，比如做好規章制度，科學制定工作流程和標準，建立完善的工作機制等等，使工作變得有章可循，整潔有序，從而提高工作效率。

第三段：倡導信息化辦公。

高效率離不開高科技，信息化已經成為各企事業單位的重要選擇。在機關提效中，我們也要推進信息化辦公，把紙質化的工作向數字化搬遷。比如展開電子化辦公，用政務服務平臺解決群眾訴求，使用各種高科技手段化繁為簡，簡化繁瑣的工作程序，優化辦公流程等。雖然在推進過程中可能會遇到一些困難，但只要充分利用好科技手段，就一定可以取得更好的提升效率的效果。

第四段：注重人性化管理。

機關提高效率不僅僅局限在規范化和信息化上，更重要的是人性化管理，因為這是機關的內在原動力所在。機關工作者工作的時候，特別需要安心、放心，所以我們要注重對員工的關懷，安排合理的工作任務，讓員工在工作中有充分的體現自我價值的空間，全面的了解個人需求，豐富多彩的工作環境，還要提供更好的薪酬福利保障。這樣才能讓員工體驗到高效有序、充滿活力的辦公氛圍，為提升效率開創有利的條件。

第五段：結語。

提高機關辦公效率不僅僅是我們的責任，也是機關發展的需要，是機關對全社會職能的實現。只有在除去各種復雜的工作環境的干擾，實現更優質、人性化的管理理念，才能發揮機關的最大潛能，為全社會文明進步創造更大的貢獻。

效能機關學習的心得（匯總14篇）篇十一

隨著時代的變遷，社會進步了，人們對于機關提效能辦實事的要求也越來越高。在這個背景下，機關提高效能，并且辦好實事的能力，被視作是其競爭力的重要體現。我在工作中也深刻體會到機關提效能和辦實事的重要性，下面我將結合自身經歷，談談我對于這個話題的心得體會。

一、提高效能的途徑。

我覺得提高機關效能要考慮許多方面。首先，應該加強領導干部的培養和能力提高，培養領導干部高素質、高水平、高效率的工作能力。其次，應該注重機關工作模式的創新，提高決策和執行效率。再次，應該在制度上改革和創新，推動機關辦事的精細化、標準化和專業化，達到更高的效能。最后，應該通過科學技術的應用，提高工作效率和質量，促進機關工作快速高效的推進。

二、實事求是的原則。

辦實事是機關工作的最高宗旨。機關在辦公期間，要始終遵循實事求是的原則。辦好實事，就是為人民服務的過程，實現了人民的利益的實現和價值最大化。只要我們依據實際情況的需要，結合群眾的實際需求，從群眾的角度出發，為群眾解決實際問題，向著工作的目標去努力，就一定能夠順利地辦好工作。

三、關注領導力的建設。

機關建設好了領導力就能為整個機構提供有力保障。隨著時代的變遷，機關工作所需要的素養、能力和背景也在不斷提高。因此，現任領導職務者在工作中應該重視自身的能力提升，重視管理和領導能力的提高，不斷地挖掘自身的潛力，為機關的發展打下堅實的基礎。

四、追求科技進步的推動。

隨著信息技術的發展和普及，我們有越來越多的機會學習先進的科學技術。科學技術的引進和應用能夠使機關的工作更加地精準和高效。機關應該注重物質條件的改進，投入更多的資金，在機關工作上積極安排科技成果的使用，進一步提高機關的工作效率。

五、加強團隊建設。

機關團隊建設是提高機關效能和辦實事的重要保證。團隊建設在提高機關效能和辦實事方面能夠發揮很大的作用。有效的溝通、協作和合作是機關團隊建設的關鍵。促進機關內部團隊的發展，建立良好的工作氛圍和制度，是提高機關效能和辦實事的必要條件。

總之，機關提高效能和辦實事具有非常重要的意義。它關系到機關的發展和服務群眾的質量。機關在辦公期間，要始終遵循實事求是的原則，關注領導力和團隊建設等方面，以此開創一個良好的發展局面。在工作中，我們也應該注重自身的能力提高，積極地參與機關工作的推進，共同努力促進機關提高效能和辦實事，為社會的發展做出更大的貢獻。

效能機關學習的心得（匯總14篇）篇十二

機關提高效能辦實事是一種理性和務實的管理模式，是當前我國機關辦公的重要發展趨勢。在這個過程中，我們充分認識到，機關效能的提高和實事的辦理是密不可分的，只有推動機關效能提高，才能讓實事的辦理更加順暢和高效。在實際工作中，我們積累了一些心得和體會，與大家分享一下。

第二段：充分利用信息化手段。

在當前信息化日益普及的大環境中，機關也應該充分利用這些先進技術和工具。例如，我們通過辦公自動化系統進行文件管理、草擬、審批、發送、歸檔等步驟，全程網絡化辦理，提高了效率和工作質量，同時將傳統的紙質管理逐步轉為電子管理，使信息互通更加快捷和方便。此外，我們還針對不同的工作內容，制定了相應的信息系統，使工作組織更加清晰、高效，減少了人工操作和重復勞動，增強了我機關的辦公效能。

第三段：注重流程的規范。

流程規范是保證辦事效率和準確性的重要因素。我們在日常工作中，注重對流程的規范化，建立了一套科學的辦事流程，減少了工作上的紕漏和錯誤。同時，我們也積極對流程進行優化，提高工作效率，節約了人力、物力、財力等資源的使用，最終實現了效益的最大化。

第四段：組織協調的重要性。

機關是一個復雜的組織體系，需要各部門之間協調配合，才能達到最佳工作效果。我們注重組織協調，不同部門之間加強合作，營造了良好的工作氛圍。我們通過增加交流溝通機會、建立跨部門業務平臺、加強內部培訓等方式，促進了組織內部各個部門之間的互動，增強了工作協作和效率。

第五段：綜合考慮員工的素質和能力。

效率的提高既需要先進的管理方法，也需要高素質的人才作為基礎。我們致力于打造高素質的員工隊伍，注重培養員工的綜合素質和能力，提高他們的工作熱情和積極性。我們將工作員工的個人能力和團隊合作能力作為評價標準，建立了一套科學合理的考核和激勵機制，既激發了員工的工作熱情，又提高了機關的總體效能。

總結：

機關提高效能，辦實事是不斷創造的過程，需要不斷地實踐和摸索，我們在實際工作中注重各個方面的改進，目前已經取得了明顯成效。我們相信，在不久的將來，隨著新技術、新模式的引入以及員工素質的不斷提高，機關效能和辦實事的水平將更加提高。

效能機關學習的心得（匯總14篇）篇十三

隨著社會的進步和發展，機關作風效能成為了一個常被提及的問題。作為一名已經在機關工作多年的從業者，我對機關作風效能有著深刻的理解和體會。在這篇文章中，我將分享我個人的心得和體會。

首先，我認為一個機關的作風效能與領導的帶頭作用密不可分。一個機關的領導如果能夠按照規章制度行事，以身作則，積極主動地履行自己的職責，將會對機關的整體作風有著積極的影響。一個尊重法紀和注重紀律的領導，將能夠提高工作效率，加強團隊的凝聚力，推動工作的順利進行。

其次，機關作風效能還與機關的內部管理有關。優秀的機關作風需要有良好的內部溝通和協作機制。一方面，各部門之間應該有頻繁的溝通和交流，確保信息的及時傳遞和共享。另一方面，機關的管理應該注重規范和透明，做到公正、公開、公平的處理事務，以確保對每一個成員的公平對待，增強員工的歸屬感和團隊合作精神。

與此同時，機關作風的效能還與機關成員的素質有關。機關成員應該具備高度的責任感和使命感，理解并且積極踐行自己的職責和義務。此外，機關成員還應該不斷提升自己的專業素養和能力，緊跟時代的發展，從而更好地適應和應對各類工作任務。只有所有機關成員都能夠以高素質的態度投身工作中，機關作風的效能才能夠得到提升。

最后，機關作風效能的提升還需要社會的關注和支持。社會各界應該積極關注和監督機關的作風問題，通過各種渠道和途徑提供寶貴的意見和建議。同時，機關也應該主動與社會進行溝通和互動，主動了解社會的需求和關切，通過改進自身的工作方式和方法，更好地服務社會。

總之，機關作風效能是一個綜合性的問題，需要各方面的共同努力才能夠得到解決。一個高效率、高效能的機關，能夠更好地為國家和社會做出貢獻。我們每一個機關成員都應該在自己的崗位上努力工作，不斷提升自己，并為機關作風的提高貢獻自己的力量。

通過以上的個人心得體會，我深刻認識到了機關作風效能的重要性和必要性。只有通過各方面的努力和持續不斷的改進，才能夠讓機關作風真正高效起來。希望未來我們能夠更好地學習和借鑒其他領域的先進經驗，不斷提高機關作風效能，為國家的建設和發展做出更大的貢獻。

效能機關學習的心得（匯總14篇）篇十四

革命作風是我黨始終堅守的根本作風，是黨員干部必須牢記的處事原則。隨著時代的發展和我國社會主義建設的深入進行，黨風廉政建設和反腐敗斗爭已經成為全黨關注的焦點，而革命作風的重要性更是日益凸顯。作為機關干部，更要帶頭樹立良好的革命作風，減少形式主義、官僚主義，提高機關效能。在工作中的實踐中，我逐漸深刻體會到了革命作風和機關效能的重要性和有效性，現將我的心得體會總結如下。

二、提高政治站位，強化黨性修養。

作為機關干部，政治敏銳的敏感度和嗅覺不僅僅是跟上工作步伐的必要條件，更是發現和解決問題的關鍵。我深刻認識到，只有清醒意識到我們是黨的干部、黨的先鋒，才能時刻繃緊這根紅線，時刻把政治觀念、政治影響、政治態度擺在工作的首位。機關工作銳意進取，創新驅動離不開好的政治環境。我們要增強自己的政治站位，從自己做起，牢固樹立宗旨意識、大局意識、群眾意識，始終心懷對人民的赤子之心，時刻保持為人民服務的初心。

三、改進工作方式，提高辦事效率。

機關工作的核心是務實、高效。在工作實踐中，我積極探索改進工作方式的方法，并取得了一定的效果。首先，要注重信息化建設，提高處理信息和思維轉換的能力。通過充分利用現代科技手段，加快信息傳遞和業務處理的速度，提高辦事效率。其次，要注重團隊合作，發揮每個人的優勢，通過團隊合作將工作有效地分解和研究，實現快速決策和高效執行。最后，要注重創新思維，打破常規，勇于嘗試新的工作模式和解決問題的方法。總之，在工作方式上不斷改進，積極探索適用于機關工作的高效方法，確保將工作速度和效率提升到一個新的臺階。

四、加強自我約束，樹立良好形象。

機關工作具有一定的特殊性，決定了我們必須時刻保持嚴謹、正派的工作形象。我們的一言一行、一舉一動都與黨和人民的期望緊密相連。我們要時刻自勉，時刻提醒自己，經受住各種考驗，真正做到廉潔奉公、公正廉潔。在工作中，要時刻端正自己的工作態度，時刻樹立公正、廉潔、高效的形象，做到言行一致、始終如一。并時刻保持警覺，對那些可能引誘我們違法違規的現象旗幟鮮明地說不，堅決做到嚴防死守，主動接受黨和紀律的監督。

五、發揚實干精神，提高機關效能。

革命作風的核心是實干精神。機關工作的效能體現在以問題導向，聚焦重點，解決實際困擾群眾和企業的問題上。機關干部要拋棄浮躁心態，摒棄投機取巧，踏踏實實做好一件事。只有處事態度穩重，敢于擔當，才能真正提高機關工作效能。在實踐中我們要注重創新思維，提高自己的解決問題的能力。要貫徹黨的路線方針政策，深入調研群眾需求，及時在政策和措施上作出調整和修正，不斷完善機關工作。總之，通過革命作風的引領和機關效能的提升，我們將更好地為黨和人民貢獻力量，推進我國建設事業不斷取得新的更大的成就。

結語。

革命作風和機關效能的關系密不可分，互為依賴。在日常工作中，我們要始終把黨的政治建設擺在首位，細致精神、真抓實干，既為機關效能的提升做好自身的綜合素質和能力提升，又將機關效能作為革命作風建設的具體體現，進一步鞏固和發展優良的紀律作風，不斷推動機關工作再上新臺階。唯有如此，我們才能更好地履行黨和人民賦予的使命和責任，為實現中國夢而努力奮斗。