無論是在企事業(yè)單位還是個人工作中，編寫工作計劃書都是一個必不可少的環(huán)節(jié)。以下是一些成功人士分享的工作計劃書范文，希望能為大家提供一些有用的經(jīng)驗和思路。

人口管理工作計劃（精選18篇）篇一

根據(jù)xx鎮(zhèn)黨委、政府關(guān)于流動人口管理有關(guān)文件精神，在村兩委會委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合我村的實際情況，特制度工作計劃如下：以開展創(chuàng)建人口與計劃生育工作先進(jìn)社區(qū)和流動人口綜合治理活動為抓手，降低流動人口違法生育率為目標(biāo)，堅持“屬地化管理、市民化服務(wù)”理念，進(jìn)一步夯實流動人口計劃生育工作基礎(chǔ)，在轉(zhuǎn)變工作思路，創(chuàng)新工作機制，完善網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、實施綜合治理和推進(jìn)便民維權(quán)等方面實現(xiàn)新突破，逐步建立流動人口計劃生育統(tǒng)一管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)新體制，推動全社區(qū)人口計劃生育工作再上新臺階。重點做好以下工作：

一、認(rèn)真做好流動人口計劃生育宣傳教育工作。要采取多種方式、開辟多種渠道、利用多種手段對流動人口和用人單位、房屋出租戶，宣傳相關(guān)法律法規(guī)知識，宣傳生殖保健知識，努力營造良好的社會輿論氛圍，不斷轉(zhuǎn)變流動人群的生育觀念，切實提高流動人口的保健水平。

二、建立健全流動人口計劃生育部門協(xié)作和區(qū)域協(xié)作機制。強化部門之間、區(qū)域之間的協(xié)作關(guān)系，定期召開流動人口計劃生育工作協(xié)調(diào)會，互通信息，共享資源，促進(jìn)形成流動人口計劃生育工作“一盤棋”格局，推廣“一站式”辦公，為流動人口提供便捷、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)環(huán)境。

三、加強基層基礎(chǔ)，健全工作網(wǎng)絡(luò)。建立健全村流動人口管理服務(wù)和管理工作站，規(guī)范各種檔案卡冊，健全各種規(guī)章制度，提高基層基礎(chǔ)工作水平。

四、進(jìn)一步強化源頭管理責(zé)任，對流出人員要建立聯(lián)系制度和承包責(zé)任制，實行適時隨訪和動態(tài)管理，切實做好登記工作，落實避孕節(jié)育措施，上門免費辦理《流動人口婚育證明》。對流入人員要堅持每季度進(jìn)行一次清理，查驗和催辦《流動人口婚育證明》。

五、開展“關(guān)愛關(guān)懷”活動，提高服務(wù)水平。以“關(guān)愛關(guān)懷”活動為載體，充分利用節(jié)假日和重大紀(jì)念日，開展為流動人口送溫暖、送健康、送服務(wù)活動，為流動人口特別是返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供計劃生育政策咨詢和生殖健康知識免費服務(wù)；深入基層、深入群眾，關(guān)注返鄉(xiāng)農(nóng)民工的生產(chǎn)、生活和生育狀況，做好流動人口計劃生育家庭留守老人及兒童的幫扶慰問工作，為農(nóng)民工困難家庭排憂解難；提高市民化服務(wù)水平，暢通免費提供避孕藥具的渠道，落實流入育齡婦女現(xiàn)居住地定點服務(wù)制度，提高流動人口享受計劃生育基本免費項目服務(wù)率。

六、認(rèn)真開展流動人口計劃生育清理清查工作，準(zhǔn)確掌握本轄區(qū)內(nèi)流動人口婚育情況。利用春節(jié)、秋忙流動人口集中返鄉(xiāng)之際，對流動人口進(jìn)行集中清理清查，對流動育齡人口的來源、流向、分布以及婚育、節(jié)育情況做到底子清，情況明。建立“以房管人”的工作思路，對轄區(qū)租住房進(jìn)行地毯式清查，消滅死角。按屬地管理的原則，加強轄區(qū)機關(guān)企事業(yè)單位的管理。

七、加強流動人口計劃生育信息化建設(shè)。啟用流動人口管理服務(wù)平臺，建立和完善流動人口信息收集交換制度，舉辦信息操作人員培訓(xùn)，提高統(tǒng)計質(zhì)量。不斷提高信息交換的數(shù)量和質(zhì)量。為努力提高我村計劃生育微機信息化管理奠定良好基礎(chǔ)。

人口管理工作計劃（精選18篇）篇二

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實《流動人口計劃生育工作管理辦法》、《流動人口計劃生育管理和服務(wù)工作若干規(guī)定》等法規(guī)、規(guī)章，樹立和落實以人為本、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和“兩種人口”“四同”的工作理念，以粵海區(qū)爭創(chuàng)全省計生工作一類區(qū)和省計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)區(qū)為契機和動力，按照“全面發(fā)動、協(xié)調(diào)推進(jìn)、綜合治理、強化服務(wù)”的原則，通過加強宣傳、決策和協(xié)調(diào)力度以及綜合管理、綜合服務(wù)等措施，從而在我鎮(zhèn)形成上下協(xié)調(diào)、部門聯(lián)動、單位負(fù)責(zé)、群眾參與的流動人口計生綜合治理格局，同時較好地維護(hù)流動人口育齡群眾在現(xiàn)居住地的計生合法權(quán)益，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展注入新的活力。

二、提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。

xx鎮(zhèn)近幾年來經(jīng)濟(jì)逐年遞增發(fā)展，外來人員也相應(yīng)的增加，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視外來人員的計劃生育管理工作。

一明確責(zé)任。

流動人口計劃生育管理工作是國策的重要組成部分，外來人員在創(chuàng)造財富的同時，政府有責(zé)任為他們提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，包括計劃生育工作方面的服務(wù)。鎮(zhèn)政府每年與各村(居)、兼職責(zé)任單位簽訂《xx鎮(zhèn)人口與計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書》，明確各部位和單位在流動人口管理工作中的職責(zé)，規(guī)定了流動人口與常住人口一樣實行“同宣傳、同管理、同服務(wù)、同考核”的“四同”管理，加大對流動人口計生“一票否決權(quán)”執(zhí)行力度。各部門和單位均成立流動人口計劃生育管理領(lǐng)導(dǎo)小組，指定專兼職人員負(fù)責(zé)流動人口日常管理工作，并根據(jù)自身單位的職能和上級的有關(guān)指示和要求，制訂本單位的流動人口管理實施細(xì)則，建立各項工作制度，按計生兼職責(zé)任單位的有關(guān)要求，建立、健全計劃生育檔案和相關(guān)資料。

二加強協(xié)調(diào)。

對流動人口的計劃生育管理上，與各職能部門、有關(guān)單位的工作要求存在著或多或少的矛盾。不論對這些矛盾的看法是否一致，協(xié)調(diào)的過程、結(jié)果，都有賴于黨委、政府的協(xié)調(diào)工作。鎮(zhèn)人大主任、黨委委員趙潔萍同志就是一個典型的例子，在她的努力下，派出所、學(xué)校、醫(yī)院等兼職單位，在各自的工作職責(zé)、要求下，對計劃生育工作給予了大力的配合支持，使計劃生育工作重心下移到村居這一措施得到更好的實施。

三加大投入。

黨委、政府在近幾年，每年都增加計生經(jīng)費，大致是每年遞增20%，至20xx年已是150多萬元；同時進(jìn)一步改善服務(wù)環(huán)境，購置b超機、婦科治療儀、乳腺檢查儀等醫(yī)療設(shè)備，提高服務(wù)質(zhì)量；在國家實行免費項目前多年，我鎮(zhèn)已對流動人口計劃生育服務(wù)實行免費。

三、綜合治理，齊抓共管。

計劃生育綜合治理是對流動人口管理實行分工協(xié)作、齊抓共管、通力合作、密切配合的管理，即各職能部門在流動人口的計劃生育管理中，落實自己的責(zé)任，逐級負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，互相配合。

一職能部門。

由于各部門工作性質(zhì)不同，在流動人口計劃生育管理方面所起的作用也有所不同，按照珠計生領(lǐng)導(dǎo)小組[20xx]09號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市10個計生兼職委員單位計劃生育綜合治理〈實施細(xì)則〉的通知》的要求，認(rèn)真履行本職能部門的職責(zé)，實行“一證先行，無證否辦”制度，并建立“信息通報制度”；積極探索構(gòu)建以宣傳教育為基礎(chǔ)、以綜合治理為核心、以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為依歸，三位一體的流動人口計劃生育宣傳—綜治—服務(wù)干預(yù)模式，做到齊抓共管、綜合治理流動人口的計劃生育工作。

二專職部門。

鎮(zhèn)人口與計劃生育辦公室作為具體負(fù)責(zé)計劃生育工作的單位，在抓政策的落實方面上付出了極大的努力，充分調(diào)動廣大群眾的積極性，共同參與人口和計劃生育管理工作。

1．制訂工作計劃。把握黨政領(lǐng)導(dǎo)“一把手”親自抓、負(fù)總責(zé)這個關(guān)鍵，以參與優(yōu)質(zhì)服務(wù)一類地區(qū)創(chuàng)建、“關(guān)愛女孩行動”“愛滋病防治”為主題的婚育新風(fēng)進(jìn)萬家和弘揚計生精神這等活動為契機，制定詳細(xì)的工作計劃，積極創(chuàng)造機會讓計劃得以真正落實。

2．開展宣傳活動。計生工作“三為主”即宣傳教育為主、避孕為主、經(jīng)常性工作為主中，宣傳教育放在首位。我鎮(zhèn)多次組織人員上街進(jìn)行宣傳或生殖健康咨詢活動；結(jié)合二個試點工作，將宣傳活動辦進(jìn)工廠、企業(yè)，將計生政策、生殖保健宣傳溶入到工廠企業(yè)對員工的管理當(dāng)中，使廣大員工對安全保護(hù)意識和自我保護(hù)能力得到相應(yīng)的提高，精神文明建設(shè)得到進(jìn)一步的發(fā)展，個人、社會都從中得到收益，更可喜的是，有部分工廠已將計生政策作為員工崗前培訓(xùn)的一個內(nèi)容，令計生宣傳更為及時、有效。

舉辦宣傳活動，最重要的是群眾的參與。我們開展活動，群眾都踴躍參加，包括文藝演出的表演者，都是自愿報名的；到工廠舉辦了宣傳及生殖健康講座，提供計生宣傳資料、避孕藥具和技術(shù)服務(wù)，都受到廣大群眾的熱烈歡迎。

3．開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)。堅持以人為本，以人的全面發(fā)展為中心，從維護(hù)廣大群眾的根本利益的愿望出發(fā)，以“三查一服務(wù)”為切入點，深入開展避孕節(jié)育的“知情選擇”，結(jié)合計劃生育“普查普治”工作，努力改進(jìn)服務(wù)方式，提倡進(jìn)村入戶、主動上門服務(wù)，提高人口與計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，實行“四同”即：同宣傳、同管理、同服務(wù)、同考核管理，建立“以塊為主，條條保證，條塊結(jié)合”的屬地管理機制，實行分類管理，明確重點管理人群是已婚育齡女、加大對流動人口的宣傳力度，免費為流動人口提供的.避孕節(jié)育和補救措施服務(wù)。

4．完善計生檔案資料。資料的分類管理、存檔也是計生工作的一個重要內(nèi)容，我們要求各村、居在平時的經(jīng)常性工作中，按區(qū)計生局的要求，收集、分類、保存資料，并做好信息通報、反饋工作。

5．加強計生協(xié)會建設(shè)。計生協(xié)會作為一個群眾組織，在計生管理中發(fā)揮“三自”作用。我們高度重視這項工作，經(jīng)多方努力，再成立了新里程、仕大服裝廠計生協(xié)會。

6．加強隊伍建設(shè)。一是在現(xiàn)有基礎(chǔ)上加強計生專業(yè)隊伍業(yè)務(wù)培訓(xùn)，結(jié)合工作過程中所出現(xiàn)的問題，在計生例會上進(jìn)行分析，互相交流，集思廣益，在更好開展工作的同時，更進(jìn)一步提高隊伍的工作效率；二是增配計生指導(dǎo)員，根據(jù)珠金計生領(lǐng)導(dǎo)小組辦[20xx]16號文的精神，區(qū)委常委會議決定，同意我鎮(zhèn)成立流動人口計劃生育工作站；我辦將原市統(tǒng)一招聘的指導(dǎo)員陳宗榮、沈福元二位同志納入工作站編制，另再增加一男一女人員，合共四個編制人員，現(xiàn)已全部在崗開展工作。

7．發(fā)揚計生人精神。流動人口的計劃生育管理工作，在齊抓共管、綜合治理的工作方針下開展，當(dāng)中有一支專職的計生隊伍，她們發(fā)揚“不怕苦、不怕累”的計生人精神，團(tuán)結(jié)一致工作在第一線。在去年6月份全省統(tǒng)一對流動人口進(jìn)行清查驗證的行動上，廣大計生工作者對“計生人精神”作了一個貼切、真實的演譯，從分管領(lǐng)導(dǎo)至指導(dǎo)員，不分白天黑夜、忘我工作；不少同志白天在打針，晚上的清查中又見到了他們的身影，靠著“計生人精神”，無怨無悔地工作，目的是為了將工作做好，在省的考核中交出滿意的答案。

20xx年我鎮(zhèn)在流動人口計劃生育管理方面，取得一定的成績，但與上級的要求還有距離，如管理不到位、服務(wù)不及時等，導(dǎo)致流動人口意外懷孕率偏高，不符合優(yōu)質(zhì)服務(wù)區(qū)的要求。希望在上級計生部門的指導(dǎo)及全鎮(zhèn)人民的共同努力下，在新一年創(chuàng)造新的成績。

粵海區(qū)xx鎮(zhèn)計劃生育辦公室。

人口管理工作計劃（精選18篇）篇三

第一條為了保障流動人口合法權(quán)益，落實流動人口公共服務(wù)，加強和創(chuàng)新流動人口服務(wù)管理，維護(hù)社會秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《山東省流動人口服務(wù)管理辦法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本實施細(xì)則。

第二條本細(xì)則所稱流動人口，是指離開常住戶籍所在地進(jìn)入我市或在我市行政區(qū)域內(nèi)跨縣(市、區(qū))居住的人員。

第三條流動人口服務(wù)管理實行居住登記和居住證制度。

居住證由公安機關(guān)統(tǒng)一制發(fā)，是流動人口在我市行政區(qū)域內(nèi)的合法居住證明，是享受權(quán)益保障和公共服務(wù)的有效證件。

居住登記和居住證發(fā)放免收任何費用。

第四條市、縣(市、區(qū))公安機關(guān)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)流動人口的居住登記和居住證的發(fā)放、管理工作。

教育、民政、司法、財政、人力資源社會保障、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生、人口計生、工商行政管理等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，協(xié)調(diào)配合，共同做好流動人口的管理、權(quán)益保障和公共服務(wù)等工作。

工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾團(tuán)體應(yīng)當(dāng)協(xié)助做好流動人口服務(wù)管理的相關(guān)工作。

第五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(街道辦事處)、村(居)民委員會應(yīng)當(dāng)充實流動人口協(xié)管人員。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(街道辦事處)、村(居)民委員會及其流動人口綜合服務(wù)管理機構(gòu)接受公安等有關(guān)部門的委托，協(xié)助做好流動人口服務(wù)管理有關(guān)工作。

第二章居住登記。

第六條流動人口應(yīng)當(dāng)自到達(dá)居住地之日起3個工作日內(nèi)持本人居民身份證或居民戶口簿、臨時居民身份證等有效身份證件，向居住地公安派出所申報居住登記。

流動人口在賓館、酒店、旅店、招待所等旅館業(yè)住宿以及在醫(yī)療機構(gòu)住院就醫(yī)的，按照有關(guān)規(guī)定辦理旅館業(yè)住宿登記或者住院登記的，不再申報居住登記。

第七條泰安市城市市區(qū)(即原京福高速公路以東、京滬高速公路以北、省莊鎮(zhèn)文化路以西、泰山環(huán)山路以南的區(qū)域范圍)的戶籍常住居民在市區(qū)范圍內(nèi)變動住所的，可以不申報居住登記;當(dāng)事人要求申報登記、發(fā)放居住證的，經(jīng)審查符合條件的予以登記、發(fā)放居住證。

第八條流動人口申報居住登記時，凡擬在居住地居住30日以上的，公安派出所應(yīng)當(dāng)審查其居住30日以上的住所證明或單位(村、居)證明、育齡婦女申領(lǐng)人的流動人口婚育狀況證明等，公安派出所予以登記后，應(yīng)當(dāng)發(fā)放居住證。居住證一人一證。

第九條有下列情形之一的，經(jīng)本人申請，公安派出所按規(guī)定審查相關(guān)證明后，可以發(fā)放3年期居住證：

(一)與用人單位簽訂勞動合同并按規(guī)定參加社會保險1年以上的;。

(二)在工商行政管理部門取得工商營業(yè)執(zhí)照的;。

(三)已購買房屋或者已租賃房屋并持有房屋租賃登記備案證明的;。

(四)符合居住地落戶條件，尚未辦理戶口遷移的;。

(五)可以發(fā)放3年期居住證的其他情形。

第十條有下列情形之一的，可以不發(fā)放居住證：

(一)未滿16周歲或者已滿70周歲的;。

(二)在居住地就醫(yī)、探親、旅游、出差的;。

(三)在本市全日制教育機構(gòu)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的;。

(四)城市生活無著的流浪乞討人員在救助管理機構(gòu)滯站的;。

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不需要發(fā)放居住證的其他情形。

流動人口申報人要求發(fā)放居住證的，公安派出所應(yīng)當(dāng)按規(guī)定核發(fā)居住證。

第十一條房屋出租人或其委托代理人應(yīng)當(dāng)在流動人口入住后24小時內(nèi)登記其姓名、身份證件種類和號碼等基本情況，并在3個工作日內(nèi)向當(dāng)?shù)毓才沙鏊鶊蟾媪鲃尤丝诘幕厩闆r，督促其按規(guī)定申報居住登記或者居住變更登記。流動人口終止居住的，房屋出租人或其委托代理人應(yīng)當(dāng)在流動人口離開后3個工作日內(nèi)報告當(dāng)?shù)毓才沙鏊?/p>

當(dāng)?shù)毓才沙鏊梢耘c房屋出租人簽訂出租房屋治安責(zé)任書，加強出租房屋治安檢查。

以日租形式出租房屋，應(yīng)參照旅館業(yè)的管理模式。

第十二條用人單位招用流動人口的，應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)組織流動人口申報居住登記或者居住變更登記;與流動人口終止或者解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)報告公安派出所。

用人單位雇用未申領(lǐng)居住證人員的，應(yīng)在3個工作日內(nèi)向公安派出所報告，并辦理居住登記和居住證相關(guān)手續(xù)。

第十三條物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)將知曉的承租房屋流動人口信息，在3個工作日內(nèi)報送公安派出所，并督促流動人口申報居住登記。

從事房屋租賃、職業(yè)介紹的中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在雙方簽訂合同之日起3個工作日內(nèi)，將房屋出租人、承租房屋的流動人口或者雇主、受雇流動人口的信息報送公安派出所。

第十四條流動人口跨街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)變更居住地址的，應(yīng)當(dāng)自變更之日起3個工作日內(nèi)向現(xiàn)居住地公安派出所申報居住變更登記。

第十五條居住證有效期滿需要換領(lǐng)的，持證人應(yīng)當(dāng)在有效期滿前30日內(nèi)持有關(guān)證明材料向居住地公安派出所辦理換領(lǐng)手續(xù)。

居住證遺失、損壞的，持證人應(yīng)當(dāng)及時向居住地公安派出所申請補領(lǐng)或換領(lǐng)。

第十六條流動人口離開居住地且不再在居住登記的住址居住的，本人或者其近親屬、房屋出租人、用人單位等應(yīng)當(dāng)及時到公安派出所辦理居住登記注銷手續(xù);流動人口死亡的，由其近親屬、房屋出租人或者用人單位等辦理居住登記注銷手續(xù)。

流動人口近親屬、房屋出租人、用人單位等到公安派出所辦理流動人口居住登記注銷手續(xù)時，公安派出所應(yīng)當(dāng)聯(lián)系登記的流動人口予以核實，或者予以公告并在公告期滿后辦理相關(guān)手續(xù)。

流動人口居住登記注銷后，原發(fā)放的居住證應(yīng)當(dāng)交回，流動人口未及時退回仍持有的居住證不再有效。

第十七條公安機關(guān)人民警察依法執(zhí)行職務(wù)，經(jīng)出示執(zhí)法證件，有權(quán)查驗居住證，持證人不得拒絕。

有關(guān)行政管理部門和流動人口服務(wù)管理機構(gòu)工作人員在履行法定職責(zé)或者為流動人口提供服務(wù)時，經(jīng)出示執(zhí)法證件或工作證件，可以要求流動人口出示居住證，持證人應(yīng)當(dāng)予以配合。

除公安機關(guān)人民警察依法執(zhí)行職務(wù)外，任何單位和個人不得扣押居住證。

第三章信息管理。

第十八條依托全省統(tǒng)一的山東省流動人口服務(wù)管理綜合信息系統(tǒng)，公安機關(guān)會同有關(guān)行政管理部門建立流動人口信息系統(tǒng)，實現(xiàn)流動人口信息資源整合與共享。

第十九條流動人口信息由公安派出所和有關(guān)行政管理部門或流動人口綜合服務(wù)管理機構(gòu)負(fù)責(zé)采集，及時錄入流動人口服務(wù)管理綜合信息系統(tǒng)。

有關(guān)行政管理部門、流動人口綜合服務(wù)管理機構(gòu)在工作中發(fā)現(xiàn)流動人口信息變化的，應(yīng)當(dāng)及時通報公安機關(guān)變更相關(guān)錄入信息。

第二十條流動人口信息采集應(yīng)當(dāng)包括流動人口的姓名、性別、民族、公民身份號碼、常住戶口所在地和現(xiàn)居住地址、婚育狀況、計劃生育、從業(yè)狀況、受教育狀況、社會保障、服務(wù)單位、攜帶配偶、子女、老人情況等內(nèi)容。

第二十一條流動人口、用人單位、物業(yè)服務(wù)企業(yè)等在進(jìn)行居住登記、申領(lǐng)居住證時，應(yīng)當(dāng)提供真實、準(zhǔn)確的信息。居住證持有人發(fā)現(xiàn)居住證載明的.信息錯誤或變更的，可以持有關(guān)證明材料申請更正。

流動人口、用人單位、物業(yè)服務(wù)企業(yè)、房屋出租人可以通過山東公安民生服務(wù)在線等網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行信息申報。

第二十二條公安機關(guān)和有關(guān)行政管理部門、流動人口綜合服務(wù)管理機構(gòu)、公共服務(wù)機構(gòu)、商業(yè)服務(wù)組織及其工作人員應(yīng)當(dāng)對流動人口信息予以保密。

第四章保障與服務(wù)。

第二十三條流動人口的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位和個人不得侵犯。實施以居住證為核心內(nèi)容的流動人口服務(wù)管理一證通制度，不斷完善和擴(kuò)大居住證的使用功能，推進(jìn)流動人口基本公共服務(wù)均等化。

有關(guān)公共服務(wù)機構(gòu)和商業(yè)服務(wù)組織應(yīng)當(dāng)為居住證的使用提供便利。

第二十四條流動人口憑居住證享受以下職業(yè)技能培訓(xùn)和公共就業(yè)服務(wù)：

(四)流動人口在我市自謀職業(yè)或采取靈活方式就業(yè)的，可持居住證、身份證等相關(guān)材料通過勞動人事代理參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，享受相應(yīng)的養(yǎng)老待遇。在居住地外已參加養(yǎng)老保險的，按政策規(guī)定建立臨時養(yǎng)老保險帳戶，繳納保險金。

第二十五條流動人口憑居住證向居住地所在市、縣(市、區(qū))法律援助機構(gòu)申請法律援助，符合援助條件的與泰安市戶籍常住居民享受同等待遇。法律援助的具體事項按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

流動人口所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)司法所作為基層法律援助工作站，應(yīng)為流動人口提供咨詢、調(diào)解、民事代理等法律援助。

第二十六條流動人口實行計劃生育的育齡夫妻，憑居住證在現(xiàn)居住地享受的計劃生育服務(wù)、獎勵和優(yōu)待：

(一)免費參加有關(guān)人口與計劃生育法律知識和生殖健康知識普及活動;。

(二)依法免費獲得避孕藥具，免費享受國家規(guī)定的其他基本項目的計劃生育技術(shù)服務(wù);。

(三)晚婚晚育或者在現(xiàn)居住地施行計劃生育手術(shù)的，按照現(xiàn)居住地的規(guī)定享受休假等;。

(四)實行計劃生育的，按照流動人口現(xiàn)居住地的規(guī)定，在生產(chǎn)經(jīng)營等方面獲得支持、優(yōu)惠，在社會救濟(jì)等方面享受優(yōu)先照顧。

第二十七條流動人口同時符合下列條件的，其適齡子女接受學(xué)前教育、義務(wù)教育應(yīng)當(dāng)與泰安市戶籍常住居民學(xué)生同等對待：

(一)流動人口子女隨持有居住證的父母或其他法定監(jiān)護(hù)人實際居住滿半年以上;。

(三)流動人口在居住地有合法房產(chǎn)或已租賃房屋并持有房屋租賃登記備案證明;。

(四)流動人口按規(guī)定在現(xiàn)居住地參加社會保險，及時足額繳納一年以上社會保險費。

符合條件的流動人口適齡子女，由其父母或其他法定監(jiān)護(hù)人持本人的身份證明、居住證及兒童、少年的身份證明和隨住的證明材料，向居住地的縣(市、區(qū))教育行政部門提出就讀申請，依法、按政策統(tǒng)籌安排到相關(guān)幼兒園、學(xué)校就讀。

第二十八條流動人口在泰安市城市市區(qū)取得居住證，且符合公共租賃住房保障條件，可按照申報程序申請公共租賃住房，經(jīng)審查批準(zhǔn)后納入公共租賃住房保障范圍。

各縣(市)的流動人口住房保障政策，由各縣(市)政府確定。

第二十九條流動人口在現(xiàn)居住地居住半年以上的，憑居住證免費享受現(xiàn)居住地健康檔案管理、預(yù)防接種、0-6歲兒童健康管理、孕產(chǎn)婦健康管理、傳染病防治等基本公共衛(wèi)生服務(wù)。

第三十條流動人口持居住證，還享有下列權(quán)益和公共服務(wù)：

(一)在居住地申領(lǐng)機動車駕駛證，辦理機動車注冊登記手續(xù);。

(二)在居住地辦理出入港澳地區(qū)的商務(wù)簽注手續(xù);。

(四)依法參加居住地社會組織和有關(guān)社會事務(wù)管理。

逐步擴(kuò)大流動人口在居住地享有的基本公共服務(wù)，具體公共服務(wù)事項由有關(guān)部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際研究報同級政府批準(zhǔn)后實施。

第五章監(jiān)督管理。

第三十一條公安機關(guān)和有關(guān)行政管理部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(街道辦事處)、村(居)民委員會應(yīng)當(dāng)做好流動人口服務(wù)管理工作，積極為流動人口提供良好公共服務(wù)，及時查處涉及流動人口的違法行為，保障流動人口合法權(quán)益。

第三十二條流動人口未按規(guī)定申報居住登記、有關(guān)單位不履行流動人口管理規(guī)定以及違法騙取、冒領(lǐng)、出租、出借、轉(zhuǎn)讓居住證的，由公安機關(guān)責(zé)令改正，依法給予處罰。

第三十三條公安機關(guān)和有關(guān)行政管理部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(街道辦事處)、村(居)民委員會、流動人口綜合服務(wù)管理機構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，對負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)對侵害流動人口合法權(quán)益的行為不依法及時處理的;。

(二)對流動人口申報居住登記、居住變更登記或者申辦居住證不依法辦理的;。

(三)違規(guī)向流動人口收取費用的;。

(五)將居住登記、居住變更登記、居住證辦理及使用過程中所獲悉的有關(guān)流動人口信息用于法定職責(zé)以外的用途的。

第六章附則。

第三十四條流動人口在本細(xì)則實施前已經(jīng)依法申領(lǐng)暫住證的，在暫住證有效期內(nèi)可以繼續(xù)使用，并享受本細(xì)則規(guī)定的居住證持證人享有的權(quán)益保障和公共服務(wù)。

凡已辦理暫住登記、暫住證的流動人口，其暫住登記、暫住證有效期滿后，擬繼續(xù)在本市居住的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定申報居住登記。

第三十五條外國人、無國籍人和香港、澳門特別行政區(qū)居民、臺灣地區(qū)居民的居住登記，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條本辦法自1月1日起施行，有效期為5年。

人口管理工作計劃（精選18篇）篇四

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實《流動人口計劃生育工作管理辦法》、《流動人口計劃生育管理和服務(wù)工作若干規(guī)定》等法規(guī)、規(guī)章，樹立和落實以人為本、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和“兩種人口”“四同”的工作理念，以粵海區(qū)爭創(chuàng)全省計生工作一類區(qū)和省計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)區(qū)為契機和動力，按照“全面發(fā)動、協(xié)調(diào)推進(jìn)、綜合治理、強化服務(wù)”的原則，通過加強宣傳、決策和協(xié)調(diào)力度以及綜合管理、綜合服務(wù)等措施，從而在我鎮(zhèn)形成上下協(xié)調(diào)、部門聯(lián)動、單位負(fù)責(zé)、群眾參與的流動人口計生綜合治理格局，同時較好地維護(hù)流動人口育齡群眾在現(xiàn)居住地的計生合法權(quán)益，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展注入新的活力。

二、提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。

xx鎮(zhèn)近幾年來經(jīng)濟(jì)逐年遞增發(fā)展，外來人員也相應(yīng)的增加，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視外來人員的計劃生育管理工作。

一明確責(zé)任。

流動人口計劃生育管理工作是國策的重要組成部分，外來人員在創(chuàng)造財富的同時，政府有責(zé)任為他們提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，包括計劃生育工作方面的服務(wù)。鎮(zhèn)政府每年與各村(居)、兼職責(zé)任單位簽訂《xx鎮(zhèn)人口與計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書》，明確各部位和單位在流動人口管理工作中的職責(zé)，規(guī)定了流動人口與常住人口一樣實行“同宣傳、同管理、同服務(wù)、同考核”的“四同”管理，加大對流動人口計生“一票否決權(quán)”執(zhí)行力度。各部門和單位均成立流動人口計劃生育管理領(lǐng)導(dǎo)小組，指定專兼職人員負(fù)責(zé)流動人口日常管理工作，并根據(jù)自身單位的職能和上級的有關(guān)指示和要求，制訂本單位的流動人口管理實施細(xì)則，建立各項工作制度，按計生兼職責(zé)任單位的有關(guān)要求，建立、健全計劃生育檔案和相關(guān)資料。

二加強協(xié)調(diào)。

對流動人口的'計劃生育管理上，與各職能部門、有關(guān)單位的工作要求存在著或多或少的矛盾。不論對這些矛盾的看法是否一致，協(xié)調(diào)的過程、結(jié)果，都有賴于黨委、政府的協(xié)調(diào)工作。鎮(zhèn)人大主任、黨委委員趙潔萍同志就是一個典型的例子，在她的努力下，派出所、學(xué)校、醫(yī)院等兼職單位，在各自的工作職責(zé)、要求下，對計劃生育工作給予了大力的配合支持，使計劃生育工作重心下移到村居這一措施得到更好的實施。

三加大投入。

黨委、政府在近幾年，每年都增加計生經(jīng)費，大致是每年遞增20%，至xx年已是150多萬元；同時進(jìn)一步改善服務(wù)環(huán)境，購置b超機、婦科治療儀、乳腺檢查儀等醫(yī)療設(shè)備，提高服務(wù)質(zhì)量；在國家實行免費項目前多年，我鎮(zhèn)已對流動人口計劃生育服務(wù)實行免費。

三、綜合治理，齊抓共管。

計劃生育綜合治理是對流動人口管理實行分工協(xié)作、齊抓共管、通力合作、密切配合的管理，即各職能部門在流動人口的計劃生育管理中，落實自己的責(zé)任，逐級負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，互相配合。

一職能部門。

由于各部門工作性質(zhì)不同，在流動人口計劃生育管理方面所起的作用也有所不同，按照文件要求，認(rèn)真履行本職能部門的職責(zé)，實行“一證先行，無證否辦”制度，并建立“信息通報制度”；積極探索構(gòu)建以宣傳教育為基礎(chǔ)、以綜合治理為核心、以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為依歸，三位一體的流動人口計劃生育宣傳—綜治—服務(wù)干預(yù)模式，做到齊抓共管、綜合治理流動人口的計劃生育工作。

二專職部門。

鎮(zhèn)人口與計劃生育辦公室作為具體負(fù)責(zé)計劃生育工作的單位，在抓政策的落實方面上付出了極大的努力，充分調(diào)動廣大群眾的積極性，共同參與人口和計劃生育管理工作。

1．制訂工作計劃。把握黨政領(lǐng)導(dǎo)“一把手”親自抓、負(fù)總責(zé)這個關(guān)鍵，以參與優(yōu)質(zhì)服務(wù)一類地區(qū)創(chuàng)建、“關(guān)愛女孩行動”“愛滋病防治”為主題的婚育新風(fēng)進(jìn)萬家和弘揚計生精神這等活動為契機，制定詳細(xì)的工作計劃，積極創(chuàng)造機會讓計劃得以真正落實。

2．開展宣傳活動。計生工作“三為主”即宣傳教育為主、避孕為主、經(jīng)常性工作為主中，宣傳教育放在首位。我鎮(zhèn)多次組織人員上街進(jìn)行宣傳或生殖健康咨詢活動；結(jié)合二個試點工作，將宣傳活動辦進(jìn)工廠、企業(yè)，將計生政策、生殖保健宣傳溶入到工廠企業(yè)對員工的管理當(dāng)中，使廣大員工對安全保護(hù)意識和自我保護(hù)能力得到相應(yīng)的提高，精神文明建設(shè)得到進(jìn)一步的發(fā)展，個人、社會都從中得到收益，更可喜的是，有部分工廠已將計生政策作為員工崗前培訓(xùn)的一個內(nèi)容，令計生宣傳更為及時、有效。

舉辦宣傳活動，最重要的是群眾的參與。我們開展活動，群眾都踴躍參加，包括文藝演出的表演者，都是自愿報名的；到工廠舉辦了宣傳及生殖健康講座，提供計生宣傳資料、避孕的藥具和技術(shù)服務(wù)，都受到廣大群眾的熱烈歡迎。

3．開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)。堅持以人為本，以人的全面發(fā)展為中心，從維護(hù)廣大群眾的根本利益的愿望出發(fā)，以“三查一服務(wù)”為切入點，深入開展避孕節(jié)育的“知情選擇”，結(jié)合計劃生育“普查普治”工作，努力改進(jìn)服務(wù)方式，提倡進(jìn)村入戶、主動上門服務(wù)，提高人口與計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，實行“四同”即：同宣傳、同管理、同服務(wù)、同考核管理，建立“以塊為主，條條保證，條塊結(jié)合”的屬地管理機制，實行分類管理，明確重點管理人群是已婚育齡女、加大對流動人口的宣傳力度，免費為流動人口提供的避孕節(jié)育和補救措施服務(wù)。

4．完善計生檔案資料。資料的分類管理、存檔也是計生工作的一個重要內(nèi)容，我們要求各村、居在平時的經(jīng)常性工作中，按區(qū)計生局的要求，收集、分類、保存資料，并做好信息通報、反饋工作。

5．加強計生協(xié)會建設(shè)。計生協(xié)會作為一個群眾組織，在計生管理中發(fā)揮“三自”作用。我們高度重視這項工作，經(jīng)多方努力，再成立了新里程、仕大服裝廠計生協(xié)會。

6．加強隊伍建設(shè)。一是在現(xiàn)有基礎(chǔ)上加強計生專業(yè)隊伍業(yè)務(wù)培訓(xùn)，結(jié)合工作過程中所出現(xiàn)的問題，在計生例會上進(jìn)行分析，互相交流，集思廣益，在更好開展工作的同時，更進(jìn)一步提高隊伍的工作效率；二是增配計生指導(dǎo)員，根據(jù)文件精神，區(qū)委常委會議決定，同意我鎮(zhèn)成立流動人口計劃生育工作站；我辦將原市統(tǒng)一招聘的指導(dǎo)員陳宗榮、沈福元二位同志納入工作站編制，另再增加一男一女人員，合共四個編制人員，現(xiàn)已全部在崗開展工作。

7．發(fā)揚計生人精神。流動人口的計劃生育管理工作，在齊抓共管、綜合治理的工作方針下開展，當(dāng)中有一支專職的計生隊伍，她們發(fā)揚“不怕苦、不怕累”的計生人精神，團(tuán)結(jié)一致工作在第一線。在去年6月份全省統(tǒng)一對流動人口進(jìn)行清查驗證的行動上，廣大計生工作者對“計生人精神”作了一個貼切、真實的演譯，從分管領(lǐng)導(dǎo)至指導(dǎo)員，不分白天黑夜、忘我工作；不少同志白天在打針，晚上的清查中又見到了他們的身影，靠著“計生人精神”，無怨無悔地工作，目的是為了將工作做好，在省的考核中交出滿意的答案。

20xx年我鎮(zhèn)在流動人口計劃生育管理方面，取得一定的成績，但與上級的要求還有距離，如管理不到位、服務(wù)不及時等，導(dǎo)致流動人口意外懷孕率偏高，不符合優(yōu)質(zhì)服務(wù)區(qū)的要求。希望在上級計生部門的指導(dǎo)及全鎮(zhèn)人民的共同努力下，在新一年創(chuàng)造新的成績。

人口管理工作計劃（精選18篇）篇五

在市政協(xié)“和諧社會建設(shè)若干問題調(diào)研”總課題領(lǐng)導(dǎo)小組組織協(xié)調(diào)下，我們采用問卷調(diào)查，召開情況通報會、座談會、委員約談會，實地視察、暗訪、查閱資料等形式，深入了解情況，分析梳理我市流動人口管理服務(wù)工作的重點和難點，提出了建議意見，現(xiàn)報告如下：

1、組織力量和經(jīng)費支持初步得到緩解。至20xx年5月，全市流動人口協(xié)管員人數(shù)已配備357名，配比為流動人口數(shù)的1：961,其中xx縣是我市第一亇按省要求1：500比例配備協(xié)管員的縣，今年8月市政府又決定按1：500為xx區(qū)配備協(xié)管員;20xx年全市各級政府投入用于流動人口管理資金356.1萬元,其中xx縣就投入了114萬元,全市今年預(yù)算投入443.7萬元，比去年增加25%，至此，全市流動人口管理的組織力量和經(jīng)費支持初步得到緩解。

2、體制機制有了較大的創(chuàng)新。全市總結(jié)推廣了蓮都白云街道的管理改革試點經(jīng)驗，初步形成了由黨政領(lǐng)導(dǎo)、財政經(jīng)費保障、職能部門共同參與、公安業(yè)務(wù)指導(dǎo)、基層組織具體組織實施的管理機制。重視推行“以房管人、企業(yè)管人”的暫住人口管理做法。各地還積極探索流動人口管理服務(wù)工作社會化路子，流動人口管理信息化、規(guī)范化程度得到了提高。

3、管理服務(wù)工作成效明顯。截止20xx年底,全市登記暫住人口36.95萬人、出租房屋6.22萬戶，分別是20xx年登記數(shù)的6.86倍和13.98倍。與此同時,公安、人事勞動、計生、司法、衛(wèi)生、教育、工會等部門團(tuán)體結(jié)合自身工作職能，突出以人為本，在優(yōu)化維權(quán)服務(wù)上邁出了一大步，全市流動人口管理服務(wù)工作取得了階段性的突破。

隨著我市經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和綜合環(huán)境的不斷改善，以及市區(qū)東擴(kuò)，來麗水創(chuàng)業(yè)發(fā)展、務(wù)工謀生的流動人口還將不斷激增和頻繁流動，聚居傾向?qū)⒏鼮槊黠@，這將對我市的公共資源供給、社會公共服務(wù)體系的運作和社會治安穩(wěn)定等帶來更大的壓力，同時，從調(diào)研的情況來看，流動人口管理服務(wù)工作中還存在不少工作難點和薄弱環(huán)節(jié)，主要有：

1、服務(wù)管理機制不夠健全，服務(wù)管理理念有待提升。盡管全市普遍建立了流動人口管理辦公室，但這些組織在實際工作中并未發(fā)揮高效、協(xié)調(diào)統(tǒng)一的作用，有的地方甚至連年度例會也難以保證;流動人口管理領(lǐng)導(dǎo)小組雖然有若干成員單位組成，但尚未形成齊抓共管的協(xié)調(diào)工作機制和監(jiān)督考核制度;流動人口較多的xx區(qū)與市本級有些職能的資源難以得到有效整合;流動人口信息資源管理系統(tǒng)建設(shè)任務(wù)重和資源共享應(yīng)用水平低的.問題十分突出;一些單位和干部對流動人口存在排斥、防范的觀念，具體工作中往往是歧視多于尊重、管理多于服務(wù)、防范多于保護(hù)，導(dǎo)致工作開展不夠主動。

2、基層基礎(chǔ)工作還有待進(jìn)一步加強。全市流動人口登記站點只有418個，覆蓋面偏小，社會化管理程度還不高;不少地方住宅無門牌、門牌混亂的情況還存在，特別在一些城中村和新開發(fā)區(qū)域，影響暫住人口、出租房屋登記管理工作;一些地段亂搭建窩棚住人、出租房違章搭建、拆隔，有的群居，安全隱患大、管理難度大;一些區(qū)域底數(shù)不清、情況不明，出租房登記率低、暫住人口漏管失控和信息登記質(zhì)量不高的問題還不同程度存在，一些地方流動人口信息更新不夠及時，暫住人口離去末注銷的垃圾信息也占有相當(dāng)比例;一些旅館業(yè)無證照經(jīng)營，特別是城郊結(jié)合部情況更為嚴(yán)重;“以房管人”、“以用工單位管人”的工作機制尚未有效形成，不少用工單位主動申報意識不強，而且信息員隊伍也不健全，少數(shù)機關(guān)單位干部職工配合登記意識淡薄，重經(jīng)濟(jì)輕治安的出租屋業(yè)主還普遍存在，參與治安管理的積極性不高，以致房屋租賃備案登記工作進(jìn)度緩慢，《xx市房屋租賃管理暫行辦法》執(zhí)行無力;房屋中介市場無序的狀況也給暫住人口登記管理工作帶來一定的工作難度。

3、保障機制還有待進(jìn)一步完善。流動人口協(xié)管員隊伍按省有關(guān)文件要求配備比例是500:1。按20xx年底統(tǒng)計的36.95萬人暫住人口計算，應(yīng)配739名，還缺382名，以致有的社區(qū)1名協(xié)管員要負(fù)責(zé)近1500名暫住人口的排模、登記，實際上工作難以做到位。另外，經(jīng)費缺口較大，雖然流動人口管理服務(wù)經(jīng)費逐年有所增加，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上外來人口增長的實際需要，且流動人口協(xié)管員工資待遇偏低，月工資只有六、七百元、影響了協(xié)管員的工作積極性和協(xié)管員隊伍的穩(wěn)定性。

4、流動人口中高危人口管理措施還有待進(jìn)一步落實。流動人口違法犯罪已成為左右全市刑事發(fā)案、影響全市社會治安的突出問題。據(jù)統(tǒng)計，20xx年全市抓獲流動人員案犯1961人，占抓獲案犯總數(shù)的31.1%。其中流動人口犯罪率超過50%的有市開發(fā)區(qū)、云和兩地，開發(fā)區(qū)尤為突出，今年抓獲刑事犯罪人員55人，其中流動人員53人，占96.36%。由于警力等原因，一批高危流動人口沒能列入管控范圍。

5、服務(wù)維權(quán)任重道遠(yuǎn)。一些企業(yè)侵犯勞動者合法權(quán)益的問題仍然比較突出，不簽訂勞動合同和勞動合同簽訂中不平等情況時有發(fā)生、勞動超時加班現(xiàn)象頻繁，而合法的加班工資難以兌現(xiàn)、工資拖欠和不按時足額發(fā)放在有些企業(yè)和建筑領(lǐng)域也很常見;流動人口享受公共服務(wù)覆蓋面較小，其子女享受義務(wù)教育“同城同待遇”政策在有些地方難以完全落實，絕大多數(shù)流動人口居住環(huán)境惡劣，精神文化生活貧乏。

加強流動人口管理服務(wù)工作必須牢牢把握“最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素”的總要求，堅持“以人為本，公平對待、合理引導(dǎo)、完善管理、搞好服務(wù)”的方針，進(jìn)一步深化和加強流動人口的各項管理和服務(wù)措施，完善管理服務(wù)的長效機制，針對目前我市流動人口管理服務(wù)工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和工作難點，調(diào)研組建議：

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，營造良好氛圍。

黨委、政府要積極研究和解決實際工作中的一些難點、重點問題。同時，要加大宣傳教育力度，組織開展對流動人口先進(jìn)典型的評選表彰活動，組織對流動人口進(jìn)行法律法規(guī)教育，提高流動人口服從管理的自覺性，努力形成尊重和善待流動人口的社會氛圍，增強流動人口對我市的親近感、認(rèn)同感和歸屬感，促進(jìn)流動人口與我市居民和諧相處。

(二)加強基層基礎(chǔ)建設(shè)，提升社會管理水平。

1、整合力量，推進(jìn)社會化管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。充分發(fā)揮社區(qū)管理和服務(wù)的重要作用，繼續(xù)構(gòu)建以社區(qū)為依托的流動人口管理服務(wù)平臺，使之成為政府各部門對流動人口提供社會管理和服務(wù)的接口。要依托社區(qū)，落實對流動人口提供教育、衛(wèi)生等方面的公共服務(wù)。要推廣xx區(qū)城南村探索在流動人口中建立民主自治組織，讓外來流動人口參與社區(qū)服務(wù)和社區(qū)管理。要整合社會資源，動員和組織治保調(diào)解組織、治安志愿者、物業(yè)管理人員、保安聯(lián)防人員等協(xié)助參與流動人口的管理服務(wù)。

2、適合實際，建設(shè)協(xié)管員隊伍。本著精干高效的原則，繼續(xù)加強流動人口協(xié)管員隊伍建設(shè)，應(yīng)按照流動人口實有人數(shù)按城鎮(zhèn)500：1的比例配齊配強，并將其納入政府公益性崗位，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平逐步提高他們的工資標(biāo)準(zhǔn)，對外地員工較多的企事業(yè)單位應(yīng)配備一定數(shù)量的協(xié)管員或信息員，以配合做好相關(guān)基礎(chǔ)工作。同時，要加強對這支隊伍管理，提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和責(zé)任感。

3、強化“源頭”管理。繼續(xù)堅持“誰用工誰負(fù)責(zé)、誰出租誰負(fù)責(zé)、誰經(jīng)營誰負(fù)責(zé)”的原則，重在加強宣傳指導(dǎo)，督促落實房屋出租人、用工單位業(yè)主的主體責(zé)任，完善治安管理制度和措施;對房屋出租人不具備或難以履行治安責(zé)任的，實行有償委托管理;政府有關(guān)部門要認(rèn)真分析研究《xx市房屋租賃管理暫行辦法》執(zhí)行無力的問題，并提出相應(yīng)完善辦法，要集中力量清理違法搭建的窩棚，盡快解決一些地方無門牌號的問題。

4、強化治安管理。強化對流動人口中可能危及社會治安的高危人員的管理控制;加大對中小旅館、美容美發(fā)、保健泡腳、建筑工地、廢品收購站點、勞務(wù)市場、房屋中介、公共娛樂場所等流動人口容易聚集的場所、部位的日常檢查力度，堅決取締非法經(jīng)營場所，嚴(yán)肅查處違法經(jīng)營行為，規(guī)范中介市場的經(jīng)營秩序。5、強化管理信息化建設(shè)。建立完善包括暫住人口、出租房屋、房屋租賃登記備案、稅收征管、勞動就業(yè)、用工單位、旅館業(yè)、育齡婦女等在內(nèi)的流動人口綜合管理信息系統(tǒng)，為實時、準(zhǔn)確掌握流動人口底數(shù)及相關(guān)情況提供服務(wù)，不斷提高流動人口管理服務(wù)水平，同時要加強信息資源整合，進(jìn)一步推進(jìn)流動人口綜合信息資源跨部門、跨系統(tǒng)共享，提高綜合管理效能以及為各有關(guān)部門制定經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃、加強行政管理、開展公共服務(wù)提供支持。

(三)完善服務(wù)管理機制，提升服務(wù)質(zhì)量。

1、健全公共服務(wù)機制，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。結(jié)合我市情況，盡快出臺加強和改進(jìn)對農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員服務(wù)與管理問題的實施意見，促進(jìn)農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員隊伍穩(wěn)定。一是落實政策待遇。按照“屬地化管理，市民化服務(wù)”的原則，積極落實流動人口在政治生活、勞動就業(yè)、社會保障、居住生活、醫(yī)療衛(wèi)生、計劃生育、子女教育等方面的政策待遇，逐步把流動人口納入我市公共服務(wù)體系;二是解決突出問題。要將流動人口廉租住房建設(shè)納入當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居住體系建設(shè)規(guī)劃和工業(yè)園區(qū)建設(shè)規(guī)劃，通過政策引導(dǎo)、扶持、市場化運作等辦法，鼓勵企業(yè)根據(jù)自身需要和實力建造員工用房，通過政府劃撥土地、貼息貸款、城鎮(zhèn)建設(shè)配套費減免等，鼓勵民間資本建設(shè)“民工公寓”，實行產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、市場化運作和廉價出租，實行相對集中居住管理，為流動人員的聚居創(chuàng)造一個更為適宜的發(fā)展空間和外部條件;要保障流動人口子女平等接受義務(wù)教育，政府應(yīng)對以接收流動人口子女為主的民辦學(xué)校給予辦學(xué)經(jīng)費、師資培訓(xùn)等扶持，加強對這類學(xué)校監(jiān)管、指導(dǎo)和規(guī)范，提高辦學(xué)質(zhì)量，同時給義務(wù)教育階段符合條件的流動人口子女發(fā)放一定面額的“教育券”以保障相關(guān)待遇的落實。三是建立健全權(quán)益保障機制。積極引導(dǎo)外來務(wù)工人員參政議政，推薦其優(yōu)秀模范人物通過法定程序擔(dān)任各級人大代表和政協(xié)委員，以及推選外來務(wù)工人員擔(dān)任人民法院陪審員，逐步落實他們享有與我市居民同等的政治民主權(quán)益，依法查處侵害流動人口合法權(quán)益的各種違法行為，搞好就業(yè)服務(wù)和培訓(xùn)，繼續(xù)做好對流動人口的法律服務(wù)和法律援助工作，同時，建立流動人口利益訴求表達(dá)機制，及時掌握新情況，主動做好疏導(dǎo)化解工作。

2、建立符合實際的經(jīng)費保障機制。加大財政資金投入力度，撥付流動人口管理服務(wù)工作所需經(jīng)費時，要充分考慮流動人口實際增長情況，按照“分級管理、分級負(fù)擔(dān)”的原則，把流動人口協(xié)管員工資、辦公經(jīng)費和公共服務(wù)管理經(jīng)費納入地方財政預(yù)算。同時，積極引入市場機制，依照“誰受益、誰出資“的原則，多渠道籌集社會資金，形成保障合力。

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人口管理工作計劃（精選18篇）篇六

在市政協(xié)“和諧社會建設(shè)若干問題調(diào)研”總課題領(lǐng)導(dǎo)小組組織協(xié)調(diào)下，我們采用問卷調(diào)查，召開情況通報會、座談會、委員約談會，實地視察、暗訪、查閱資料等形式，深入了解情況，分析梳理我市流動人口管理服務(wù)工作的重點和難點，提出了建議意見，現(xiàn)報告如下：

1、組織力量和經(jīng)費支持初步得到緩解。至20xx年5月，全市流動人口協(xié)管員人數(shù)已配備357名，配比為流動人口數(shù)的1：961,其中xx縣是我市第一亇按省要求1：500比例配備協(xié)管員的縣，今年8月市政府又決定按1：500為xx區(qū)配備協(xié)管員;20xx年全市各級政府投入用于流動人口管理資金356.1萬元,其中xx縣就投入了114萬元,全市今年預(yù)算投入443.7萬元，比去年增加25%，至此，全市流動人口管理的組織力量和經(jīng)費支持初步得到緩解。

2、體制機制有了較大的創(chuàng)新。全市總結(jié)推廣了蓮都白云街道的管理改革試點經(jīng)驗，初步形成了由黨政領(lǐng)導(dǎo)、財政經(jīng)費保障、職能部門共同參與、公安業(yè)務(wù)指導(dǎo)、基層組織具體組織實施的管理機制。重視推行“以房管人、企業(yè)管人”的暫住人口管理做法。各地還積極探索流動人口管理服務(wù)工作社會化路子，流動人口管理信息化、規(guī)范化程度得到了提高。

3、管理服務(wù)工作成效明顯。截止20xx年底,全市登記暫住人口36.95萬人、出租房屋6.22萬戶，分別是20xx年登記數(shù)的6.86倍和13.98倍。與此同時,公安、人事勞動、計生、司法、衛(wèi)生、教育、工會等部門團(tuán)體結(jié)合自身工作職能，突出以人為本，在優(yōu)化維權(quán)服務(wù)上邁出了一大步，全市流動人口管理服務(wù)工作取得了階段性的突破。

隨著我市經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和綜合環(huán)境的不斷改善，以及市區(qū)東擴(kuò)，來麗水創(chuàng)業(yè)發(fā)展、務(wù)工謀生的流動人口還將不斷激增和頻繁流動，聚居傾向?qū)⒏鼮槊黠@，這將對我市的公共資源供給、社會公共服務(wù)體系的運作和社會治安穩(wěn)定等帶來更大的壓力，同時，從調(diào)研的情況來看，流動人口管理服務(wù)工作中還存在不少工作難點和薄弱環(huán)節(jié)，主要有：

1、服務(wù)管理機制不夠健全，服務(wù)管理理念有待提升。盡管全市普遍建立了流動人口管理辦公室，但這些組織在實際工作中并未發(fā)揮高效、協(xié)調(diào)統(tǒng)一的作用，有的地方甚至連年度例會也難以保證;流動人口管理領(lǐng)導(dǎo)小組雖然有若干成員單位組成，但尚未形成齊抓共管的協(xié)調(diào)工作機制和監(jiān)督考核制度;流動人口較多的xx區(qū)與市本級有些職能的資源難以得到有效整合;流動人口信息資源管理系統(tǒng)建設(shè)任務(wù)重和資源共享應(yīng)用水平低的.問題十分突出;一些單位和干部對流動人口存在排斥、防范的觀念，具體工作中往往是歧視多于尊重、管理多于服務(wù)、防范多于保護(hù)，導(dǎo)致工作開展不夠主動。

2、基層基礎(chǔ)工作還有待進(jìn)一步加強。全市流動人口登記站點只有418個，覆蓋面偏小，社會化管理程度還不高;不少地方住宅無門牌、門牌混亂的情況還存在，特別在一些城中村和新開發(fā)區(qū)域，影響暫住人口、出租房屋登記管理工作;一些地段亂搭建窩棚住人、出租房違章搭建、拆隔，有的群居，安全隱患大、管理難度大;一些區(qū)域底數(shù)不清、情況不明，出租房登記率低、暫住人口漏管失控和信息登記質(zhì)量不高的問題還不同程度存在，一些地方流動人口信息更新不夠及時，暫住人口離去末注銷的垃圾信息也占有相當(dāng)比例;一些旅館業(yè)無證照經(jīng)營，特別是城郊結(jié)合部情況更為嚴(yán)重;“以房管人”、“以用工單位管人”的工作機制尚未有效形成，不少用工單位主動申報意識不強，而且信息員隊伍也不健全，少數(shù)機關(guān)單位干部職工配合登記意識淡薄，重經(jīng)濟(jì)輕治安的出租屋業(yè)主還普遍存在，參與治安管理的積極性不高，以致房屋租賃備案登記工作進(jìn)度緩慢，《xx市房屋租賃管理暫行辦法》執(zhí)行無力;房屋中介市場無序的狀況也給暫住人口登記管理工作帶來一定的工作難度。

3、保障機制還有待進(jìn)一步完善。流動人口協(xié)管員隊伍按省有關(guān)文件要求配備比例是500:1。按20xx年底統(tǒng)計的36.95萬人暫住人口計算，應(yīng)配739名，還缺382名，以致有的社區(qū)1名協(xié)管員要負(fù)責(zé)近1500名暫住人口的排模、登記，實際上工作難以做到位。另外，經(jīng)費缺口較大，雖然流動人口管理服務(wù)經(jīng)費逐年有所增加，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上外來人口增長的實際需要，且流動人口協(xié)管員工資待遇偏低，月工資只有六、七百元、影響了協(xié)管員的工作積極性和協(xié)管員隊伍的穩(wěn)定性。

4、流動人口中高危人口管理措施還有待進(jìn)一步落實。流動人口違法犯罪已成為左右全市刑事發(fā)案、影響全市社會治安的突出問題。據(jù)統(tǒng)計，20xx年全市抓獲流動人員案犯1961人，占抓獲案犯總數(shù)的31.1%。其中流動人口犯罪率超過50%的有市開發(fā)區(qū)、云和兩地，開發(fā)區(qū)尤為突出，今年抓獲刑事犯罪人員55人，其中流動人員53人，占96.36%。由于警力等原因，一批高危流動人口沒能列入管控范圍。

5、服務(wù)維權(quán)任重道遠(yuǎn)。一些企業(yè)侵犯勞動者合法權(quán)益的問題仍然比較突出，不簽訂勞動合同和勞動合同簽訂中不平等情況時有發(fā)生、勞動超時加班現(xiàn)象頻繁，而合法的加班工資難以兌現(xiàn)、工資拖欠和不按時足額發(fā)放在有些企業(yè)和建筑領(lǐng)域也很常見;流動人口享受公共服務(wù)覆蓋面較小，其子女享受義務(wù)教育“同城同待遇”政策在有些地方難以完全落實，絕大多數(shù)流動人口居住環(huán)境惡劣，精神文化生活貧乏。

加強流動人口管理服務(wù)工作必須牢牢把握“最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素”的總要求，堅持“以人為本，公平對待、合理引導(dǎo)、完善管理、搞好服務(wù)”的方針，進(jìn)一步深化和加強流動人口的各項管理和服務(wù)措施，完善管理服務(wù)的長效機制，針對目前我市流動人口管理服務(wù)工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和工作難點，調(diào)研組建議：

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，營造良好氛圍。

黨委、政府要積極研究和解決實際工作中的一些難點、重點問題。同時，要加大宣傳教育力度，組織開展對流動人口先進(jìn)典型的評選表彰活動，組織對流動人口進(jìn)行法律法規(guī)教育，提高流動人口服從管理的自覺性，努力形成尊重和善待流動人口的社會氛圍，增強流動人口對我市的親近感、認(rèn)同感和歸屬感，促進(jìn)流動人口與我市居民和諧相處。

(二)加強基層基礎(chǔ)建設(shè)，提升社會管理水平。

1、整合力量，推進(jìn)社會化管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。充分發(fā)揮社區(qū)管理和服務(wù)的重要作用，繼續(xù)構(gòu)建以社區(qū)為依托的流動人口管理服務(wù)平臺，使之成為政府各部門對流動人口提供社會管理和服務(wù)的接口。要依托社區(qū)，落實對流動人口提供教育、衛(wèi)生等方面的公共服務(wù)。要推廣xx區(qū)城南村探索在流動人口中建立民主自治組織，讓外來流動人口參與社區(qū)服務(wù)和社區(qū)管理。要整合社會資源，動員和組織治保調(diào)解組織、治安志愿者、物業(yè)管理人員、保安聯(lián)防人員等協(xié)助參與流動人口的管理服務(wù)。

2、適合實際，建設(shè)協(xié)管員隊伍。本著精干高效的原則，繼續(xù)加強流動人口協(xié)管員隊伍建設(shè)，應(yīng)按照流動人口實有人數(shù)按城鎮(zhèn)500：1的比例配齊配強，并將其納入政府公益性崗位，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平逐步提高他們的工資標(biāo)準(zhǔn)，對外地員工較多的企事業(yè)單位應(yīng)配備一定數(shù)量的協(xié)管員或信息員，以配合做好相關(guān)基礎(chǔ)工作。同時，要加強對這支隊伍管理，提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和責(zé)任感。

3、強化“源頭”管理。繼續(xù)堅持“誰用工誰負(fù)責(zé)、誰出租誰負(fù)責(zé)、誰經(jīng)營誰負(fù)責(zé)”的原則，重在加強宣傳指導(dǎo)，督促落實房屋出租人、用工單位業(yè)主的主體責(zé)任，完善治安管理制度和措施;對房屋出租人不具備或難以履行治安責(zé)任的，實行有償委托管理;政府有關(guān)部門要認(rèn)真分析研究《xx市房屋租賃管理暫行辦法》執(zhí)行無力的問題，并提出相應(yīng)完善辦法，要集中力量清理違法搭建的窩棚，盡快解決一些地方無門牌號的問題。

4、強化治安管理。強化對流動人口中可能危及社會治安的高危人員的管理控制;加大對中小旅館、美容美發(fā)、保健泡腳、建筑工地、廢品收購站點、勞務(wù)市場、房屋中介、公共娛樂場所等流動人口容易聚集的場所、部位的日常檢查力度，堅決取締非法經(jīng)營場所，嚴(yán)肅查處違法經(jīng)營行為，規(guī)范中介市場的經(jīng)營秩序。5、強化管理信息化建設(shè)。建立完善包括暫住人口、出租房屋、房屋租賃登記備案、稅收征管、勞動就業(yè)、用工單位、旅館業(yè)、育齡婦女等在內(nèi)的流動人口綜合管理信息系統(tǒng)，為實時、準(zhǔn)確掌握流動人口底數(shù)及相關(guān)情況提供服務(wù)，不斷提高流動人口管理服務(wù)水平，同時要加強信息資源整合，進(jìn)一步推進(jìn)流動人口綜合信息資源跨部門、跨系統(tǒng)共享，提高綜合管理效能以及為各有關(guān)部門制定經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃、加強行政管理、開展公共服務(wù)提供支持。

(三)完善服務(wù)管理機制，提升服務(wù)質(zhì)量。

1、健全公共服務(wù)機制，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。結(jié)合我市情況，盡快出臺加強和改進(jìn)對農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員服務(wù)與管理問題的實施意見，促進(jìn)農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員隊伍穩(wěn)定。一是落實政策待遇。按照“屬地化管理，市民化服務(wù)”的原則，積極落實流動人口在政治生活、勞動就業(yè)、社會保障、居住生活、醫(yī)療衛(wèi)生、計劃生育、子女教育等方面的政策待遇，逐步把流動人口納入我市公共服務(wù)體系;二是解決突出問題。要將流動人口廉租住房建設(shè)納入當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居住體系建設(shè)規(guī)劃和工業(yè)園區(qū)建設(shè)規(guī)劃，通過政策引導(dǎo)、扶持、市場化運作等辦法，鼓勵企業(yè)根據(jù)自身需要和實力建造員工用房，通過政府劃撥土地、貼息貸款、城鎮(zhèn)建設(shè)配套費減免等，鼓勵民間資本建設(shè)“民工公寓”，實行產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、市場化運作和廉價出租，實行相對集中居住管理，為流動人員的聚居創(chuàng)造一個更為適宜的發(fā)展空間和外部條件;要保障流動人口子女平等接受義務(wù)教育，政府應(yīng)對以接收流動人口子女為主的民辦學(xué)校給予辦學(xué)經(jīng)費、師資培訓(xùn)等扶持，加強對這類學(xué)校監(jiān)管、指導(dǎo)和規(guī)范，提高辦學(xué)質(zhì)量，同時給義務(wù)教育階段符合條件的流動人口子女發(fā)放一定面額的“教育券”以保障相關(guān)待遇的落實。三是建立健全權(quán)益保障機制。積極引導(dǎo)外來務(wù)工人員參政議政，推薦其優(yōu)秀模范人物通過法定程序擔(dān)任各級人大代表和政協(xié)委員，以及推選外來務(wù)工人員擔(dān)任人民法院陪審員，逐步落實他們享有與我市居民同等的政治民主權(quán)益，依法查處侵害流動人口合法權(quán)益的各種違法行為，搞好就業(yè)服務(wù)和培訓(xùn)，繼續(xù)做好對流動人口的法律服務(wù)和法律援助工作，同時，建立流動人口利益訴求表達(dá)機制，及時掌握新情況，主動做好疏導(dǎo)化解工作。

2、建立符合實際的經(jīng)費保障機制。加大財政資金投入力度，撥付流動人口管理服務(wù)工作所需經(jīng)費時，要充分考慮流動人口實際增長情況，按照“分級管理、分級負(fù)擔(dān)”的原則，把流動人口協(xié)管員工資、辦公經(jīng)費和公共服務(wù)管理經(jīng)費納入地方財政預(yù)算。同時，積極引入市場機制，依照“誰受益、誰出資“的原則，多渠道籌集社會資金，形成保障合力。

人口管理工作計劃（精選18篇）篇七

新法規(guī)定：企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天。

解讀：在實行原有計劃生育政策期間，女職工只有符合晚育的條件，才可享受規(guī)定98天產(chǎn)假之外的30天獎勵假，而且這獎勵假還可以由男方享受。新《條例》實施后，只要符合條例規(guī)定生育的女職工，在享受國家規(guī)定98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，均可再享受30天的生育獎勵假。即不但將30天的獎勵假由晚育女職工擴(kuò)大到所有符合條件的女職工，而且30天獎勵假完全屬于女職工，無需再與其配偶“分享”。

(二)條件允許可再延長1至3個月。

新法規(guī)定：女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

解讀：女職工經(jīng)過用人單位同意，可以要求在上述產(chǎn)假的基礎(chǔ)上再增加假期1至3個月，因為并非強制性的規(guī)定，至于能否批準(zhǔn)，決定權(quán)在用人單位。

配偶可獲15天陪產(chǎn)假。

新法規(guī)定：女職工的配偶享受陪產(chǎn)假十五天。

解讀：原《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定，晚育的女職工，增加獎勵假三十天，獎勵假可以由男方享受。新法實施之后，女職工配偶的15天陪產(chǎn)假成為法律強制性規(guī)定，不再需要與女職工“分享”30天的獎勵假。

7天晚婚假取消，普通婚假增加7天。

新法規(guī)定：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期7天。

解讀：按照原條例規(guī)定，只有符合晚婚條件的夫妻才可在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上再享受7天的獎勵假。但新條例實施后，只要是依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假外，均可再享受7天的假期，即將原先的7天獎勵假由晚婚職工擴(kuò)大到了所有職工。

對于1月1日之后辦理婚姻登記的職工如何休婚假的問題，小編咨詢了北京市政府工作人員、北京市衛(wèi)生和計生委員會工作員，得到的回復(fù)為：目前《人口與計劃生育條例》相關(guān)的實施細(xì)則還未公布，請等待衛(wèi)生和計生委員會出臺更詳細(xì)的實施細(xì)則。所以對于201月1日之后登記結(jié)婚，目前想要休婚假的職工，只能按照原有的《北京市人口與計劃生育條例》的相關(guān)規(guī)定來操作。

新產(chǎn)假政策與舊政策如何銜接，有待進(jìn)一步細(xì)化。

針對這一系列問題，筆者咨詢了12333社保咨詢熱線、北京市衛(wèi)生和計生委員會工作人員，得到的答復(fù)均為：目前北京市人口與計劃生育條例相關(guān)的實施細(xì)則還未公布，因此關(guān)于女職工產(chǎn)假的問題仍然按照原有的《北京市人口與計劃生育條例》及其相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于生育津貼報銷問題，筆者咨詢了各區(qū)社保局，得到答復(fù)為：已暫停2016年1月1日以后生育職工的生育津貼報銷事宜，等待相關(guān)實施細(xì)則的公布后再行決定。

而對于本《條例》中新增的“配偶15天的護(hù)理假，有條件的女職工可申請享受1至3個月的產(chǎn)假”具體如何操作的問題，筆者得到的答復(fù)為：目前相關(guān)的實施細(xì)則還未公布，對于具體如何操作請耐心待。所以對于用人單位來說，若正在休產(chǎn)假的職工提出再延長產(chǎn)假的請，或者男職工提出陪產(chǎn)假的申請，在還未明確該產(chǎn)假期間的工資是否由社保基金來負(fù)擔(dān)的情況下，可以根據(jù)企業(yè)的實際情況決定是否準(zhǔn)假。

提倡“一對夫妻生育兩個子女”再婚夫婦可生“三孩”

新法規(guī)定：提倡一對夫妻生育兩個子女。符合下列情形之一的，夫妻雙方可以向區(qū)衛(wèi)生和計劃生育行政部門要求安排再生育一個子女：(一)再婚夫妻婚前僅生育一個子女，婚后已生育一個子女的;(二)再婚夫妻婚前生育兩個以上子女，婚后未共同生育子女的;(三)夫妻共同生育兩個子女，其中一個經(jīng)指定醫(yī)療機構(gòu)鑒定為非遺傳性疾病，不能成長為正常勞動力的。

再婚夫妻按照本條第二款第(二)項規(guī)定共同生育的子女，經(jīng)指定醫(yī)療機構(gòu)鑒定為非遺傳性病殘，不能成長為正常勞動力的，可以要求再生育一個子女。

解讀：按照之前的政策，除獨生子女外，再婚家庭、生育的第一孩有殘疾等情形才可以生育二孩，而新政策實施后，一對夫妻可以自主安排生育兩個孩子，對于再婚夫妻，符合條件還可生育第三個子女。值得注意的是，上述條文中的“再生育一個子女”指的是生育三孩。

生育二孩不再有時間間隔的限制。

新法規(guī)刪除了原《條例》第十八條“符合規(guī)定生育第二個子女的，生育間隔不得少于四年”的規(guī)定。

解讀：實行一孩計劃生育政策時，為了保證該政策的有效性，對于符合條件生育二孩的家庭，仍然給予了生育間隔的時間限制。現(xiàn)“全面二孩”政策落地后，家庭可以自由安排生育一孩、二孩，不再有時間間隔的限制。

取消“鼓勵公民晚婚、晚育”的規(guī)定。

新法規(guī)刪除了原《條例》第十六條“鼓勵公民晚婚、晚育。女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育”的規(guī)定。

解除：當(dāng)前我國現(xiàn)實情況時，男女的初婚年齡已經(jīng)達(dá)到了25歲左右，初育年齡達(dá)到了26歲以上，為了貫徹實“全面二孩”的新生育政策，國家不再專門鼓勵公民晚婚晚育，在晚婚晚育方面不再做限制，由家庭自主安排生育計劃，為實施“全面二孩”政策提供了良好的保障。

人口管理工作計劃（精選18篇）篇八

1.計劃落實全面兩孩政策實施。根據(jù)人口形勢發(fā)展的變化調(diào)整完善生育政策，街道積極推進(jìn)全面二孩的政策穩(wěn)妥、扎實、有序地實施，利用計生網(wǎng)辦系統(tǒng)，繼續(xù)指導(dǎo)各社區(qū)為群眾辦事能力，全面落實分片包干網(wǎng)格化動態(tài)管理機制，嚴(yán)格兌現(xiàn)計劃生育“一票否決”。

2.計劃落實計劃生育利益導(dǎo)向政策。按照“政策惠民、服務(wù)便民、扶助幫民”的要求，調(diào)整和完善計劃生育利益導(dǎo)向政策，進(jìn)一步推行計生幫扶、優(yōu)生惠民、苔花計劃等工作，注重向困難計劃生育家庭傾斜，尤其是加大對失獨家庭的政策扶助和社會關(guān)懷力度，為失獨家庭免費體檢和申放優(yōu)待金服務(wù)。

3.計劃落實信息化應(yīng)用水平。進(jìn)一步完善“全員人口信息庫”，建立基礎(chǔ)數(shù)據(jù)動態(tài)更新機制，切實提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。深入推進(jìn)人口信息部門共享制度，努力爭取在探索與相關(guān)計劃生育綜合治理部門建立人口信息共享和實時通報制度方面有新突破。計劃對流動人口采用居住登記信息進(jìn)行全面核查，爭取房管與派出所的'溝通聯(lián)系，打造信息的互通率。

4.計劃落實計生隊伍建設(shè)。深入推進(jìn)隊伍建設(shè)，在實踐中不斷探索和完善當(dāng)前工作的具體內(nèi)容，努力做到隊伍不散、思想不亂、工作不斷，發(fā)揮傳統(tǒng)經(jīng)驗優(yōu)勢，提高計生工作人員對樹立“爭先創(chuàng)優(yōu)學(xué)習(xí)”典型，妥善解決社區(qū)計生工作人員的待遇、養(yǎng)老保障，加強基層計生工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實提高服務(wù)管理能力和水平。鼓勵基層創(chuàng)新計劃生育服務(wù)管理模式和品牌意識。

5.計劃落實“健康促進(jìn)”四進(jìn)工作。計劃完成“健康促進(jìn)”業(yè)務(wù)培訓(xùn)進(jìn)機關(guān)；完成“健康素養(yǎng)”進(jìn)社區(qū)，完成健康素養(yǎng)進(jìn)學(xué)校；完成“健康素養(yǎng)”進(jìn)軍營等工作，為全民健康促進(jìn)提供決策和依據(jù)。

6.計劃落實家庭發(fā)展能力建設(shè)。加強以生育支持，科學(xué)育兒、青少年健康、生殖健康、養(yǎng)老照護(hù)為主題的家庭發(fā)展能力建設(shè)，守護(hù)家庭健康，促進(jìn)家庭，提供家庭幸福感。加強對計劃生育特殊家庭扶助關(guān)懷力度，為失獨家庭購買綜合保險，開展失獨家庭心理項目，擴(kuò)大家庭覆蓋面。

2018年度人口計生工作要以常態(tài)化服務(wù)化管理為主，對街道、社區(qū)基層工作繼續(xù)以上級考核作為工作的重心，不斷健全完善工作機制，創(chuàng)新方法，突擊任務(wù)指標(biāo)，為全面完成上級下達(dá)的年度人口目標(biāo)管理責(zé)任制任務(wù)而努力。

文檔為doc格式。

人口管理工作計劃（精選18篇）篇九

本村20xx年流動人口管理工作將緊緊圍繞“創(chuàng)建和諧村，確保一方平安”的奮斗目標(biāo)，鞏固成績，改革創(chuàng)新，確保穩(wěn)定。制定如下工作計劃：

以黨的精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持齊抓共管、綜合治理的原則，秉持“保護(hù)合法與取締非法、打擊犯罪并舉”的方針，圍繞“創(chuàng)建和諧村，確保一方平安”的目標(biāo)，通過艱苦細(xì)致的工作，使流動人口管理工作步入法治化、社會化、規(guī)范化的軌道，基本消滅流動人口犯罪的現(xiàn)象，逐步形成“流動有序，全程服務(wù)，管理有效，齊創(chuàng)繁榮，共保平安”的局面。

建立全村房屋出租戶臺帳，暫住人口登記率達(dá)90%以上;流動人口計劃生育率達(dá)100%;流動人口聚居地社會治安秩序良好，消除治安盲點，“三無”和盲流乞討人員基本清遣，群眾對流動人口管理工作滿意率達(dá)80%以上。

(一)加強組織機構(gòu)建設(shè)，明確工作職責(zé)做好各項工作。我村成立“流動人口綜合管理領(lǐng)導(dǎo)小組”，具體分工，明確職責(zé)，大力宣傳流動人口管理的法規(guī)、政策規(guī)定，摸清流動人口的構(gòu)成情況，隨時掌握流動人口的流動情況，做好信息登記、合同簽訂、技術(shù)服務(wù)等工作，加強外來人員的保護(hù)、服務(wù)、教育工作，積極化解各種消極因素，確保村的穩(wěn)定、和諧、平安。

(二)突出對流動人口的保護(hù)服務(wù)工作，積極維護(hù)合法權(quán)益。按照“公平對待，正確引導(dǎo)，完善管理，搞好服務(wù)”的要求，把對流動人口的保護(hù)、服務(wù)、教育工作擺到更加突出的位置來抓。積極協(xié)調(diào)處理流動人口與用人單位的勞動糾紛，維護(hù)外來人員的合法權(quán)益，有針對性地開展外來人員法制宣傳活動，主動化解流動人口中的矛盾糾紛，提高外來人口的法律素質(zhì)。

人口管理工作計劃（精選18篇）篇十

為了進(jìn)一步加強對流動人口的服務(wù)管理工作，使社區(qū)流動人口管理工作制度化、規(guī)范化和信息化，根據(jù)上級對流動人口服務(wù)管理要求，結(jié)合社區(qū)實際，特制定20xx年社區(qū)流動人口服務(wù)管理工作計劃如下：

社區(qū)要把流動人口服務(wù)管理工作納入社區(qū)三個文明建設(shè)的總體規(guī)劃中來運作。建立健全流動人口服務(wù)管理組織網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)屬地管理的運行機制，落實服務(wù)管理工作責(zé)任制，完善管理制度，以服務(wù)促管理。

為了進(jìn)一步加強流動人口服務(wù)與管理工作，根據(jù)街道統(tǒng)一安排，社區(qū)實行流動人口管理和計劃生育服務(wù)“一體化”進(jìn)程。社區(qū)流動人口協(xié)管員和社區(qū)計生工作者要團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作中要做到分工不分家，信息互通，資源共享，不繼探索工作新路子，完善“一體化”管理的新機制。

三、強化房屋出租戶和流動人口登記辦證力度。

住人口辦證率達(dá)95％以上；計劃生育責(zé)任書的簽訂率達(dá)100％；育齡人群的計劃生育持證率、發(fā)證率達(dá)85％以上；無計劃外懷孕和計劃外生育。用工單位憑?身份證?、?暫住證?、?婚育證明?、?外來人員就業(yè)證?用工率達(dá)100％；流動人口綜合服務(wù)管理群眾滿意率達(dá)80％以上。

四、嚴(yán)格管理制度。

加強協(xié)管員隊伍建設(shè)，落實長效管理措施。流動人口協(xié)管員和計生干部要深入到房屋出租戶家中對流動人口進(jìn)行逐戶逐人登記，查驗核發(fā)?暫住證?、?計劃生育證明?，及時辦理房屋出租、登記備案，簽訂房屋出租治安管理責(zé)任書。取締不符合房屋出租條件的房屋出租戶，協(xié)助公安、勞動部門核查用工單位憑身份證、暫住證、婚育證明、就業(yè)服務(wù)證用工情況。

五、強化宣傳教育。

加強對流動人口進(jìn)行有關(guān)政策和法律法規(guī)的宣傳教育工作，減少流動人口的違法犯罪行為，確保社區(qū)治安穩(wěn)定。

按照流動人口管理工作要求，社區(qū)流動人口服務(wù)管理站要建立健全房屋出租戶、流動人口管理工作臺帳，做到底數(shù)清、情況明、制度、網(wǎng)絡(luò)臺帳齊全。

人口管理工作計劃（精選18篇）篇十一

人口管理工作計劃（精選18篇）篇十二

為了進(jìn)一步加強對流動人口的服務(wù)管理工作，使社區(qū)流動人口管理工作制度化、規(guī)范化和信息化，根據(jù)上級對流動人口服務(wù)管理要求，結(jié)合社區(qū)實際，特制定20**年社區(qū)流動人口服務(wù)管理工作計劃如下：

社區(qū)要把流動人口服務(wù)管理工作納入社區(qū)三個文明建設(shè)的總體規(guī)劃中來運作。建立健全流動人口服務(wù)管理組織網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)屬地管理的運行機制，落實服務(wù)管理工作責(zé)任制，完善管理制度，以服務(wù)促管理。

為了進(jìn)一步加強流動人口服務(wù)與管理工作，根據(jù)街道統(tǒng)一安排，社區(qū)實行流動人口管理和計劃生育服務(wù)“一體化”進(jìn)程。社區(qū)流動人口協(xié)管員和社區(qū)計生工作者要團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作中要做到分工不分家，信息互通，資源共享，不繼探索工作新路子，完善“一體化”管理的新機制。

三、強化房屋出租戶和流動人口登記辦證力度。

住人口辦證率達(dá)95％以上；計劃生育責(zé)任書的簽訂率達(dá)100％；育齡人群的計劃生育持證率、發(fā)證率達(dá)85％以上；無計劃外懷孕和計劃外生育。用工單位憑?身份證?、?暫住證?、?婚育證明?、?外來人員就業(yè)證?用工率達(dá)100％；流動人口綜合服務(wù)管理群眾滿意率達(dá)80％以上。

四、嚴(yán)格管理制度。

加強協(xié)管員隊伍建設(shè)，落實長效管理措施。流動人口協(xié)管員和計生干部要深入到房屋出租戶家中對流動人口進(jìn)行逐戶逐人登記，查驗核發(fā)?暫住證?、?計劃生育證明?，及時辦理房屋出租、登記備案，簽訂房屋出租治安管理責(zé)任書。取締不符合房屋出租條件的房屋出租戶，協(xié)助公安、勞動部門核查用工單位憑身份證、暫住證、婚育證明、就業(yè)服務(wù)證用工情況。

五、強化宣傳教育。

加強對流動人口進(jìn)行有關(guān)政策和法律法規(guī)的宣傳教育工作，減少流動人口的違法犯罪行為，確保社區(qū)治安穩(wěn)定。

按照流動人口管理工作要求，社區(qū)流動人口服務(wù)管理站要建立健全房屋出租戶、流動人口管理工作臺帳，做到底數(shù)清、情況明、制度、網(wǎng)絡(luò)臺帳齊全。

人口管理工作計劃（精選18篇）篇十三

新的一年、新的氣象，想要在新的一年里干好工作，首先要有新的工作計劃和目標(biāo)。有了新的`計劃，就有了信心和努力的方向。

首先具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好本質(zhì)工作的前提和必要條件，始終把學(xué)習(xí)放在主要位置，提高自身的綜合素質(zhì)。

牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀，對領(lǐng)導(dǎo)開會講話認(rèn)真聆聽，貫穿到自己的工作中去，努力豐富自己的技能，提高自己。要積極參加單位組織的各項活動，通過實踐提高自己的思想素質(zhì)。

1、我要嚴(yán)格要求自己，做好水廠每一項消毒工作，做到一泡二洗三清，把好水質(zhì)關(guān)，正確認(rèn)識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失，明確個人利益和集體利益的關(guān)系。

2、認(rèn)真檢查保養(yǎng)設(shè)備，按時清洗更換濾芯，做到對設(shè)備材料及時清洗、對地面認(rèn)真進(jìn)行消毒，保證制水間一塵不染，堅持做到不利于水廠形象的事情不做，積極維護(hù)水廠的利益，把開支費用減少到最低，積極配合單位做好質(zhì)量節(jié)能降耗的工作。堅持愛崗敬業(yè)，舍得付出，踏實肯干，努力把各項工作做到做好。

在工作中嚴(yán)格要求自己，增強服務(wù)意識，做到堅定、謙虛謹(jǐn)慎、把握原則，做到不謀私利、不損公肥私，不違法犯紀(jì)，堅持遵守單位制定的各項制度，在新的一年里更上一個臺階。

xx年下半年，在各干部、學(xué)長的帶領(lǐng)下，秘書處各成員齊心協(xié)力，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，在大家的共同努力下，各項工作有條不紊地開展。

在新的學(xué)年里，為了更好的完成秘書處的工作，提高工作效率，我對自己在xx春季學(xué)期的工作作出如下計劃：

二、在緊張的學(xué)習(xí)之余，不忘社團(tuán)工作，全面規(guī)劃好學(xué)習(xí)與工作的時間;

三、積極參加社團(tuán)組織的活動，并積極地出謀獻(xiàn)策;

四、在工作過程中，耐心、細(xì)心，保持樂觀態(tài)度;

五、提高自身的責(zé)任心，認(rèn)真完成每次任務(wù)，盡可能避免不必要問題的出現(xiàn);

六、加強集體主義精神，團(tuán)結(jié)友善，與社團(tuán)其他成員和睦相處，共同進(jìn)步;

七、加強社交能力和語言表達(dá)能力;

八、加強與各協(xié)會的聯(lián)系，積極配合協(xié)會的各項工作;

九、在工作的過程中，不斷找出自己的不足，謙虛接受指正，并學(xué)習(xí)他們的長處。

人口管理工作計劃（精選18篇）篇十四

根據(jù)公司在20xx年11月至20xx年3月的目標(biāo)及責(zé)任，在公司的發(fā)展和規(guī)劃，充分利用公司現(xiàn)有資源，把公司發(fā)展壯大。落實總經(jīng)理所分配的具體任務(wù)，我作為公司的成員，為了工作的順利開展，從過年到現(xiàn)在個人的工作概況，以下個人述職。

一、分部簽單工程量，d棟1003房，xx花園1805房，c棟1001房，d棟2401房，xx堡d棟2701房，xx鄉(xiāng)菜館，xx05商鋪，xx居407房，xx居1704房。

二、談單情況，xx花園已交定金，現(xiàn)有xx花園正在跟進(jìn)。

一、正在施工的有：d棟2401房，交款40%，現(xiàn)在做泥水，計劃完工30天。c棟1001房，交款95%。現(xiàn)在做油漆煽灰，計劃完工15天。天朗名居1704房，交款95%。現(xiàn)在做油漆煽灰，計劃完工10天。

二、已完工有：d棟1003房，天河北金海花園1805房，理想藍(lán)堡d棟2701房，員村三橫路鄉(xiāng)菜館，歷得雅舍05商鋪，朗晴居407房，全部驗收。

在我工作的幾年來，實踐的經(jīng)念以告知我如何管理，熟悉各項規(guī)章制度，在行業(yè)界熟悉各種業(yè)務(wù)及運做程序。公司的發(fā)展取決予以下幾個方面：

一、人才資源的共享，進(jìn)行員工專業(yè)知識、溝通技巧、社交關(guān)系、個人自身素質(zhì)培訓(xùn)，每一位員工要以身作則，把公司的利益放在首位，結(jié)合自身利益是分不開的，每一位員工的付出等于自己的收獲。

二、公司的發(fā)展取決于一個目標(biāo)，目標(biāo)決定于員工工作的方向，工作要有計劃有目標(biāo)結(jié)合自身的專業(yè)素質(zhì)。

三、一個公司的開支與運作成本掛鉤，成本控制應(yīng)有一個完善的管理制度，從小做起，例如：辦公耗材，電話，車費，差旅費等。

四、落實各個職能部門的規(guī)章制度，作為一個管理者，對每一位員工的管理是靠制度和方法相結(jié)合的，管理要作到獎罰分明，讓制度形成一股任何人不可抗拒的力量。

五、制度分為，公司給員工制定必須遵守的統(tǒng)一制度，行政、財務(wù)、設(shè)計、工程、采購、后勤、售后服務(wù)、主管、個人制度明確的規(guī)定。

六、公司的發(fā)展資源來于，工程設(shè)計分為，商業(yè)、家庭兩大塊。商業(yè)分為，辦公，酒店，餐飲，商鋪等。家庭分為，別墅，復(fù)試，套房等，每一個設(shè)計的要求是不一樣的，溝通的技巧，預(yù)算報價，都有一定的區(qū)別。

七、公司所定的任務(wù)及目標(biāo)在業(yè)務(wù)、設(shè)計、工程三個方面出效益，一環(huán)扣一環(huán)，把任務(wù)落實到人，相互配合，公司給于支持和鼓勵。

八、同時三個部門又要分開行動，業(yè)務(wù)來源取決于一個公司知名度。業(yè)務(wù)分為，公司網(wǎng)頁、廣告、投標(biāo)、部分關(guān)系、回頭單、售樓部，進(jìn)駐小區(qū)等。

一、不要輕易把個人感情帶到公司來用，要有一個精確的策劃，怎樣去推動一個企業(yè)的發(fā)展，由誰來主持掌控，應(yīng)該由專人管理。

二、每一位員工的業(yè)績及處事，要有大家的認(rèn)同，要大家來評論，不要聽取謠言，來打消個人積極性，以心換心，要達(dá)到互相信任。

人口管理工作計劃（精選18篇）篇十五

xx年，區(qū)人口與計劃生育工作要以xx平理論和“”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的、xx屆精神，以及區(qū)委一屆三次全會和區(qū)二屆人大二次會議精神，按照《人口與計劃生育法》和《市人口與計劃生育條例》賦予的職責(zé)，緊緊圍繞我區(qū)“十五”計劃的總體目標(biāo)，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，進(jìn)一步加強人口問題的前瞻性研究和綜合管理，深化綜合改革，加快推進(jìn)法治化進(jìn)程，完善以現(xiàn)居住地為主的管理，提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，不斷提升人口與計劃生育工作的整體水平，為新一輪發(fā)展創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。

全區(qū)常住人口控制在91.5萬左右，人口出生6100人左右，人口出生率6.9‰左右，自然增長率1.4‰左右；戶籍人口控制在70.1萬人左右，人口出生4600人左右，人口出生率6.55‰左右，自然增長率控制在-0.10‰左右，計劃生育率99%以上。全區(qū)人均人口與計劃生育事業(yè)費增幅20%以上。

xx年，區(qū)人口與計劃生育工作的主要任務(wù)是：

努力適應(yīng)更名后的人口計生部門職能轉(zhuǎn)變的要求，樹立大人口觀念，加強人口問題前瞻性研究，積極推進(jìn)人口綜合調(diào)控。繼續(xù)開展人口發(fā)展戰(zhàn)略課題研究，制定區(qū)中長期人口發(fā)展規(guī)劃，把人口規(guī)劃納入經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的總體規(guī)劃，統(tǒng)籌考慮人口數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、分布等方面的問題。研究成果將應(yīng)用于發(fā)展的決策咨詢，更好地促進(jìn)人口與經(jīng)濟(jì)、社會、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。開展人口綜合信息預(yù)報，探索建立人口出生公眾預(yù)報制度，引導(dǎo)市民適時生育，共同參與人口調(diào)控。加強人口綜合信息的收集、分析和利用，為區(qū)委、區(qū)政府和有關(guān)部門決策提供可靠的依據(jù)。

隨著“兩港一區(qū)”和“城市化、現(xiàn)代化、國際化”建設(shè)的步伐加快，流動人口將大量導(dǎo)入。流動人口管理已成為人口管理的一個難點問題。繼續(xù)貫徹落實南府辦[]164號《關(guān)于進(jìn)一步完善本區(qū)實行以現(xiàn)居住地為主的人口與計劃生育管理的實施辦法》，寓管理于服務(wù)之中，以服務(wù)促管理，形成流動人口與戶籍人口同宣傳、同管理、同服務(wù)的工作格局，進(jìn)一步探索黨政領(lǐng)導(dǎo)、部門指導(dǎo)、各方配合、群眾參與、綜合治理的人口與計劃生育管理體制和機制。

齊抓共管，形成合力。健全區(qū)、鎮(zhèn)兩級領(lǐng)導(dǎo)小組，建立會議制度，研究解決人口與計劃生育工作的熱點和重點問題。實行區(qū)、鎮(zhèn)、村和企事業(yè)單位簽訂三級目標(biāo)管理責(zé)任制，并列入精神文明建設(shè)總體規(guī)劃和考核之中。明確各相關(guān)部門職責(zé)，各部門之間及時互通情況，密切配合，齊抓共管。形成綜合執(zhí)法機制，要經(jīng)常性執(zhí)法和集中執(zhí)法相結(jié)合。加強基礎(chǔ)工作，辦理好各類證件，將查驗婚育證明、辦理暫住證等列入“一門式”服務(wù)，方便群眾。強化監(jiān)督管理，落實綜合治理出生人口性別比升高的問題。

突出重點，規(guī)范管理。一是加強對已婚育齡婦女的管理，建立育齡婦女信息動態(tài)管理的辦法，對流入流出的育齡婦女輸入信息交換平臺。二是加強對出租房的管理，堅持鎮(zhèn)政府與房屋出租戶簽訂人口計生協(xié)議責(zé)任書，推廣大團(tuán)房屋租賃服務(wù)社的經(jīng)驗，將與房主簽訂計生協(xié)議責(zé)任書納入鎮(zhèn)房屋租賃服務(wù)社進(jìn)行全程服務(wù)托管。三是堅持“誰用工，誰負(fù)責(zé)，誰受益，誰管理”的原則，推行法人代表負(fù)責(zé)制。四是做好孕情、環(huán)情監(jiān)測工作，建立生育聯(lián)系、信息雙向通報制度，做到情況早發(fā)現(xiàn)、措施早落實，實行全方位計劃生育管理跟蹤服務(wù)。

人員、經(jīng)費落實到位。根據(jù)流動人員流動的復(fù)雜性和頻繁性，形成計劃生育管理網(wǎng)絡(luò)，做到橫向到邊、縱向到底。區(qū)鎮(zhèn)兩級人口計生部門配備主抓流動人口計生工作的人員，尤其是流動人員比較集中的鎮(zhèn)，要落實專職人員。落實區(qū)鎮(zhèn)兩級流動人口計生工作經(jīng)費，并列入財政預(yù)算，確保流動人口管理、獎勵優(yōu)待等所需費用。

做好新時期的人口與計劃生育工作，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)的人口計生干部隊伍。一是要從建立長效管理機制出發(fā)，健全區(qū)、鎮(zhèn)、村（居）、組（樓）四級人口與計劃生育工作網(wǎng)絡(luò)，特別是加強鎮(zhèn)和村（居）的人口計生機構(gòu)建設(shè)和干部配備，注意把政治強、有文化、有能力、有事業(yè)心的同志吸收到人口計生部門中來，確保人口計生隊伍后繼有人。二是加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，人口計生干部要牢固樹立大局意識、公仆意識，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，深入基層，調(diào)查研究，努力解決群眾反映的突出問題。三是強化能力建設(shè)，加大干部培訓(xùn)教育力度，加快建設(shè)一支具有人口研究、依法管理、科學(xué)服務(wù)、綜合協(xié)調(diào)的干部隊伍，更好地適應(yīng)人口計生工作的拓展。

要把人口與計劃生育工作納入各級精神文明創(chuàng)建活動，堅持實行計劃生育“一票否決制”。進(jìn)一步推進(jìn)人口計生系統(tǒng)的精神文明建設(shè)，深入開展創(chuàng)建文明單位、文明站和文明機關(guān)活動。加強凝聚力工程建設(shè)，努力創(chuàng)造團(tuán)結(jié)、向上、健康的工作環(huán)境，樹立良好的人口與計劃生育工作整體形象。

人口戶籍證明。

人口流動健康同行征文。

世界人口日活動簡報。

流動人口婚育證明。

2016人口戶籍證明。

流動人口的婚育證明。

流動人口婚育證明簡介。

流動人口婚育證明范本。

人口管理工作計劃（精選18篇）篇十六

在當(dāng)前，面對當(dāng)前競爭激烈而現(xiàn)實的社會，讓自己成為一個真正有實力的管理者，為自己創(chuàng)造一個美好的未來，有著重要的戰(zhàn)略意義的一年，對于我個人來說，又是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力開始的一年，是辭舊迎新、再次展現(xiàn)自己的又一開始。也是我非常重要的一年。對此，我訂立了年個人工作計劃，以便使我個人能在新的年里有更大的進(jìn)步和成績。

一、熟悉公司新的規(guī)章制度和工程管理開展工作。

公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定，作為公司一名工作人員，必須以身作責(zé)，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展工程管理工作。

1.制訂部門職員工管理規(guī)范，加強職員工自覺約束自已工作散漫等不良行為的意識，促使其培養(yǎng)文明修養(yǎng)，積極愛崗的精神風(fēng)貌，使其日常上班工作符合公司職業(yè)規(guī)范和要求.

3.工作方法改善：加強部門協(xié)作溝通，營建和諧進(jìn)取的企業(yè)文化氛圍，發(fā)生異常時第一時間到現(xiàn)場去了解問題，分析問題，解決問題，制訂符合實情的工程及相關(guān)部門工作反饋改善方案和辦法，建立年培訓(xùn)工作計劃，加強技能訓(xùn)練和心態(tài)教育，穩(wěn)定人員流失。

4.明確職員工的職責(zé)和工作任務(wù)調(diào)度分派各職員工必須履行工廠員工應(yīng)盡義務(wù)和《工程部管理職責(zé)》規(guī)定的職責(zé)，其工作任務(wù)可根據(jù)公司部門需要服從上級隨時調(diào)配支持。

5.工程設(shè)計管理過程中要充分聽取各方面的意見，發(fā)揚技術(shù)民主，對爭議較大的問題，組成審查班子進(jìn)行認(rèn)真的論證，如還有疑義則尋求第三方的論證(客戶或技術(shù)開發(fā)者)。

二、明確自己的發(fā)展方向，正確認(rèn)識自己，糾正自己的缺點。

認(rèn)真聽取他人忠懇意見.更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，充分發(fā)揮自己的能力，讓自己真正走上管理道路。我也會向其它同事學(xué)習(xí)，取長補短，相互交流好的工作經(jīng)驗，共同進(jìn)步。征取更好的工作成績。

以上是我的年工作計劃與發(fā)展方向，希望通過自己的努力及他人的協(xié)助能夠成功的達(dá)成計劃并突破，年取得更好的成績，全面提高自己。

人口管理工作計劃（精選18篇）篇十七

xx年，區(qū)人口與計劃生育工作要以xx平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的、xx屆精神，以及區(qū)委一屆三次全會和區(qū)二屆人大二次會議精神，按照《人口與計劃生育法》和《市人口與計劃生育條例》賦予的職責(zé)，緊緊圍繞我區(qū)“十五”計劃的總體目標(biāo)，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，進(jìn)一步加強人口問題的前瞻性研究和綜合管理，深化綜合改革，加快推進(jìn)法治化進(jìn)程，完善以現(xiàn)居住地為主的管理，提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，不斷提升人口與計劃生育工作的整體水平，為新一輪發(fā)展創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。

全區(qū)常住人口控制在91.5萬左右，人口出生6100人左右，人口出生率6.9‰左右，自然增長率1.4‰左右；戶籍人口控制在70.1萬人左右，人口出生4600人左右，人口出生率6.55‰左右，自然增長率控制在-0.10‰左右，計劃生育率99%以上。全區(qū)人均人口與計劃生育事業(yè)費增幅20%以上。

xx年，區(qū)人口與計劃生育工作的主要任務(wù)是：

努力適應(yīng)更名后的人口計生部門職能轉(zhuǎn)變的要求，樹立大人口觀念，加強人口問題前瞻性研究，積極推進(jìn)人口綜合調(diào)控。繼續(xù)開展人口發(fā)展戰(zhàn)略課題研究，制定區(qū)中長期人口發(fā)展規(guī)劃，把人口規(guī)劃納入經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的總體規(guī)劃，統(tǒng)籌考慮人口數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、分布等方面的問題。研究成果將應(yīng)用于發(fā)展的決策咨詢，更好地促進(jìn)人口與經(jīng)濟(jì)、社會、資源、環(huán)境的'協(xié)調(diào)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。開展人口綜合信息預(yù)報，探索建立人口出生公眾預(yù)報制度，引導(dǎo)市民適時生育，共同參與人口調(diào)控。加強人口綜合信息的收集、分析和利用，為區(qū)委、區(qū)政府和有關(guān)部門決策提供可靠的依據(jù)。

隨著“兩港一區(qū)”和“城市化、現(xiàn)代化、國際化”建設(shè)的步伐加快，流動人口將大量導(dǎo)入。流動人口管理已成為人口管理的一個難點問題。繼續(xù)貫徹落實南府辦[]164號《關(guān)于進(jìn)一步完善本區(qū)實行以現(xiàn)居住地為主的人口與計劃生育管理的實施辦法》，寓管理于服務(wù)之中，以服務(wù)促管理，形成流動人口與戶籍人口同宣傳、同管理、同服務(wù)的工作格局，進(jìn)一步探索黨政領(lǐng)導(dǎo)、部門指導(dǎo)、各方配合、群眾參與、綜合治理的人口與計劃生育管理體制和機制。

齊抓共管，形成合力。健全區(qū)、鎮(zhèn)兩級領(lǐng)導(dǎo)小組，建立會議制度，研究解決人口與計劃生育工作的熱點和重點問題。實行區(qū)、鎮(zhèn)、村和企事業(yè)單位簽訂三級目標(biāo)管理責(zé)任制，并列入精神文明建設(shè)總體規(guī)劃和考核之中。明確各相關(guān)部門職責(zé)，各部門之間及時互通情況，密切配合，齊抓共管。形成綜合執(zhí)法機制，要經(jīng)常性執(zhí)法和集中執(zhí)法相結(jié)合。加強基礎(chǔ)工作，辦理好各類證件，將查驗婚育證明、辦理暫住證等列入“一門式”服務(wù)，方便群眾。強化監(jiān)督管理，落實綜合治理出生人口性別比升高的問題。

突出重點，規(guī)范管理。一是加強對已婚育齡婦女的管理，建立育齡婦女信息動態(tài)管理的辦法，對流入流出的育齡婦女輸入信息交換平臺。二是加強對出租房的管理，堅持鎮(zhèn)政府與房屋出租戶簽訂人口計生協(xié)議責(zé)任書，推廣大團(tuán)房屋租賃服務(wù)社的經(jīng)驗，將與房主簽訂計生協(xié)議責(zé)任書納入鎮(zhèn)房屋租賃服務(wù)社進(jìn)行全程服務(wù)托管。三是堅持“誰用工，誰負(fù)責(zé)，誰受益，誰管理”的原則，推行法人代表負(fù)責(zé)制。四是做好孕情、環(huán)情監(jiān)測工作，建立生育聯(lián)系、信息雙向通報制度，做到情況早發(fā)現(xiàn)、措施早落實，實行全方位計劃生育管理跟蹤服務(wù)。

人員、經(jīng)費落實到位。根據(jù)流動人員流動的復(fù)雜性和頻繁性，形成計劃生育管理網(wǎng)絡(luò)，做到橫向到邊、縱向到底。區(qū)鎮(zhèn)兩級人口計生部門配備主抓流動人口計生工作的人員，尤其是流動人員比較集中的鎮(zhèn)，要落實專職人員。落實區(qū)鎮(zhèn)兩級流動人口計生工作經(jīng)費，并列入財政預(yù)算，確保流動人口管理、獎勵優(yōu)待等所需費用。

做好新時期的人口與計劃生育工作，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)的人口計生干部隊伍。一是要從建立長效管理機制出發(fā)，健全區(qū)、鎮(zhèn)、村（居）、組（樓）四級人口與計劃生育工作網(wǎng)絡(luò)，特別是加強鎮(zhèn)和村（居）的人口計生機構(gòu)建設(shè)和干部配備，注意把政治強、有文化、有能力、有事業(yè)心的同志吸收到人口計生部門中來，確保人口計生隊伍后繼有人。二是加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，人口計生干部要牢固樹立大局意識、公仆意識，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，深入基層，調(diào)查研究，努力解決群眾反映的突出問題。三是強化能力建設(shè)，加大干部培訓(xùn)教育力度，加快建設(shè)一支具有人口研究、依法管理、科學(xué)服務(wù)、綜合協(xié)調(diào)的干部隊伍，更好地適應(yīng)人口計生工作的拓展。

要把人口與計劃生育工作納入各級精神文明創(chuàng)建活動，堅持實行計劃生育“一票否決制”。進(jìn)一步推進(jìn)人口計生系統(tǒng)的精神文明建設(shè)，深入開展創(chuàng)建文明單位、文明站和文明機關(guān)活動。加強凝聚力工程建設(shè)，努力創(chuàng)造團(tuán)結(jié)、向上、健康的工作環(huán)境，樹立良好的人口與計劃生育工作整體形象。

人口管理工作計劃（精選18篇）篇十八

這學(xué)期，各位老師在擔(dān)任幼兒園中班教育工作當(dāng)中，要將安全工作放在首位。為貫徹落實《幼兒園安全管理規(guī)范》，具體工作計劃如下：

首先，在幼兒園安全工作計劃中永遠(yuǎn)是安全第一。班級保教人員在思想上必須樹立“安全第一”意識，做到工作到位，時刻注意孩子活動情況，不離開幼兒，并采取一系列措施，做好安全防范工作。

認(rèn)真貫徹“健康第一，預(yù)防為主”的方針。定期召開食堂職工會議，對后勤人員加強衛(wèi)生知識的培訓(xùn)。嚴(yán)格采購、儲存、保管、留樣和消毒制度，嚴(yán)格實行生熟分開，定期檢查各項設(shè)施的完好情況。組織教職工的健康體檢，嚴(yán)格禁止傳染病患者和傳染病源攜帶者從事食堂服務(wù)工作。

為了認(rèn)真貫徹上級有關(guān)部門關(guān)于安全工作的教育方針，抓好安全工作，確保師生安全和學(xué)校教育工作的正常進(jìn)行，現(xiàn)結(jié)合本園實際情況，制定安全工作計劃：

1、積極配合醫(yī)生，認(rèn)真做好晨間接待和檢查工作，了解幼兒當(dāng)天情緒和身體狀況，杜絕幼兒穿拖鞋、帶危險物品入園。加強向家長宣傳晨檢的重要性，鼓勵幼兒愉快接受晨檢。

2、每天認(rèn)真檢查幼兒出勤情況，做好出勤登記，對缺席（請假）的幼兒及時了解原因。

當(dāng)然，在這一年中，我的安全工作也存在很多不足之處。如：當(dāng)幼兒有不安全的行為出現(xiàn)時，有時顯得過于急躁，缺乏足夠的耐心去為幼兒講解安全知識及道理，而是只注重于告訴幼兒“你應(yīng)該怎么做”、“你不能做什么”。這樣反而讓幼兒不容易接受。在以后的工作中我將努力改正自己的不足，用一種幼兒容易接受的方式來加強對幼兒的安全意識教育。

使幼兒掌握園內(nèi)各類大型玩具的玩法，了解上街行走的交通規(guī)則，認(rèn)識水、電、煤氣和火使用不當(dāng)?shù)奈ｋU性，初步掌握幾種應(yīng)急、脫險、逃生的辦法。

3、做好戶外體育活動前的準(zhǔn)備工作，檢查活動場地、器械的安全，提醒幼兒檢查穿著，消除不安全隱患，讓幼兒輕松參與活動。

安全工作人命關(guān)天，責(zé)任重于泰山。幼兒園安全工作事關(guān)社會穩(wěn)定和教育教學(xué)秩序，我們將把安全教育和管理作為一項經(jīng)常性工作來抓，建立有效的管理機制，避免發(fā)生各類安全責(zé)任事故，確保教育教學(xué)秩序的穩(wěn)定以及全園師生生命和國家集體財產(chǎn)的安全。

4、盥洗時，保育員應(yīng)保證盥洗室的干爽，排除積水，防止幼兒滑倒。教師注意維持盥洗室的良好秩序，防止幼兒碰撞及玩水。

（2）在實行園長安全工作責(zé)任制的同時，進(jìn)一步落實專人具體負(fù)責(zé)兒童的安全工作，各條線各部門簽定并履行安全工作責(zé)任書。

5、教師應(yīng)加強課間巡視，加強對幼兒進(jìn)行安全教育，使幼兒形成較強的自我防護(hù)意識。首先，讓幼兒做到課間不追趕、不爬高、不作危險動作、不玩危險物品，不亂吃東西，不將異物塞入耳、鼻、口內(nèi)。其次，教育有團(tuán)結(jié)友愛，不打人，互相幫助，遇到不安全的情況及時向老師匯報。

做好戶外體育活動前的準(zhǔn)備工作，檢查活動場地、器械的安全，提醒幼兒檢查穿著，消除不安全隱患，讓幼兒輕松參與活動。

健全食堂從業(yè)人員、師生的體檢和幼兒疫苗接種制度；嚴(yán)把新生入園體檢關(guān)；確實做好飲食中毒、多發(fā)病和傳染病的預(yù)防工作。

強化安全教育，提高防范技能。進(jìn)一步完善校園突發(fā)公共事件應(yīng)急預(yù)案，不斷增強師生安全防范意識和自我防護(hù)能力，定期開展安全課。

6、午休時，組織幼兒安靜入寢，提醒幼兒不蒙頭、不俯臥、不吮吸手指頭、不帶玩具進(jìn)寢室等。教師加強巡視，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告。

7、嚴(yán)格執(zhí)行接送制度。提醒家長憑借人卡接人，接人卡丟失的應(yīng)做好接人登記，并及時補辦接人卡，謹(jǐn)防幼兒走失。

8、對班級的設(shè)施設(shè)備做到經(jīng)常檢查，對幼兒的玩具、用具定期進(jìn)行消毒，并登記。