撰寫個人簡歷是一個需要耐心和細致的過程，需要注意語言簡潔清晰。有時候，簡歷并不一定只是紙面上的文字和信息，個人的形象和面試表現也是構建個人品牌和形象的重要一環。
簡歷不能太夸張（專業17篇）篇一
這里不想講簡歷應該如何制作，而想說說我以前碰到的一些蠻好玩的簡歷。這些簡歷或多或少都有一些非主流的現象。而這些現象，并不是說在非應屆生身上不發生，只是在缺乏社會經驗的應屆生身上更多。
1.非主流的名字。
簡歷里肯定有自己的名字，但有些人就是不寫自己的真實姓名，比如用英文名，比如用網絡名字，如寶貝精靈之類的。還有簡歷文檔的名字，樸實一點寫應屆畢業生某某多好，偏要寫“今年前程似錦”來寄托希望。看到這些，人事主管要不就是不知道怎么稱呼你而不想給你打電話，要不就是覺得你很幼稚。
2.亂投簡歷搗亂。
都說適合應屆生的職位少，那么就嘗試投一下需要一兩年經驗的職位，也許對方也可以接受應屆生。但是很多人海投到去投一些需要10年經驗的經理、總監職位，這種就是蓄意搗亂了。讓hr以這種方式記住你，真不是一個好消息。
3. 自薦信偏題。
一篇簡明扼要的自薦信也許可以起到很好的引導作用，但有些 自薦 信就寫成了散文、小說等。比如我看到過“尊敬的領導，天氣轉冷，請您多穿些衣服。我們老家現在已經下雪。。。”，還有“我出身于農村家庭，自小生活窮苦。。。”。其實這樣的自薦信，通常hr看完就直接關了。社會很現實，要獲得機會，只有用實力來爭取。
4.偏要把簡單的`東西弄復雜。
曾經看到一個日語系的應屆生，他的簡歷上看不到公元紀年，都是平成幾幾年到幾幾年如何如何。這是干什么?表示自己很了解日本文化?并不是每一個日企的hr都能知道這實際是哪一年的，把簡單的事情弄復雜就只能造成別人的厭惡。
5.照片變成了大頭貼。
求職照很重要，實在沒有就貼樸素一點的生活照，再沒有寧可不貼，也別貼俏皮的大頭貼。我看到過故意調整拍攝角度把眼睛拍得很大很大的，也看到過嘟著嘴的，還看到過ps上了什么雞心之類的照片。這個看著真是汗流浹背啊。
簡歷不能太夸張（專業17篇）篇二
最近看到一份“該簡不簡，不該簡卻很簡”的簡歷。
看樣子，各類書籍、報刊上喋喋不休地教人如何寫簡歷還是很有必要。珠珠熱線里也說了n次，可有些問題看樣子就是得“年年說月月說天天說”。
再如，簡歷該簡，但實踐經驗不能簡。一個沒有任何工作經驗和實踐經驗的人(哪怕你是一只“海龜”)都無法得到用人單位的信任。珠珠記得有個大企業的人事總監曾說過，招大學生，他們最看重學業。因為好的學習成績至少說明這個學生的學習態度。其次，在學業相當的情況下，他們挑實踐經驗豐富的。這不就結了，實踐能力很重要。
簡歷不能太夸張（專業17篇）篇三
很多同學還不了解簡歷不能寫什么內容!以下是應屆畢業生網站為你講解：簡歷不能寫什么內容，歡迎閱讀學習!
常常會見到這樣有趣的現象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡歷開頭)，導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。
不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標記。如果你結婚了，就實說無妨;如果你離婚了，就說你還“單身”;如果你正處于分居時期，仍然說你“已婚”。
假設老板聘任員工都是為了達成某項結果，那么，在簡歷上標明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達這些觀點，面談時說或許更合適些。
誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業模式”：現任工作：營銷經理前任工作：營銷總經理前前任工作：營銷經理為什么你會從“營銷總經理”調回原職“營銷經理”呢?對此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細說明，但是你不去管它，別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。
事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這么做的理由。
1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。
2、老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的.低
薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
3、你可能提供非常誤導的信息
你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等——所有這些福利都有要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。
???????? 相反，你現在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應聘信上——千萬不要扯進簡歷中。
不少求職者為了吸引招聘方的眼球，在簡歷上列舉了許多榮譽和成績，結果啰里啰唆一大堆，能給招聘單位留下深刻印象的優點反而湮沒其中，未能凸顯出來。筆者的一位朋友是個有心人，論學歷，他只是大專畢業，如何才能在本科生扎堆的不利情況下，讓對方看上自己呢?他使用逆向思維，在簡歷的撰寫上來了個“倒敘”。一般來說，簡歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛好等開始的，他卻從用人單位都比較注重的“工作經驗”入手，先聲奪人，開篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。
同時，與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反，他有的放矢地介紹了自己的“缺點”。這里他玩了一點小花樣，因為這些所謂的“缺點”正好是用人單位比較看重的“特點”，結果他從眾多的競爭者中勝出。
如今的用人單位，早已將用人觀念從尋找“最優秀的人”，轉變為尋找“最有特點的人”。用逆向思維寫就的求職簡歷，最容易顯現一個人的思維能力、工作風格和發展潛力。求職者們不妨根據自己的實際情況試一試，到時候，用人單位自然會對你格外留心。
舉辦各式簡歷大賽在充分鍛煉思維，在此過程中使自己不斷得到成長。給自己一個營造成長的機會。
有強有弱，這是如今職場的狀態，一位位求職者爭先恐后的將個人簡歷遞交出去，爾后坐在家中等待消息。別看職場受眾度如此之高，真正能夠成為贏家的求職者沒有幾個，大多數人將簡歷投遞到心儀工作崗位無果后，只能退而求次的通過其他途徑暫時性解決工作問題。
歸根結底，求職失敗的原因總計有三點，能力差，資歷淺，學識低，因這三點因素的干擾，求職者往往在付出努力后卻得不到回報，這種情況也令諸多待業人員感到不知所措。
僅需滿足職場中的硬性標準，求職者便可輕松的贏得工作，如此一來，即便實力稍差一些，也并不會對求職帶來多大的干擾。
在選擇求職方向時，我們可以將一些受眾度比較高的企業放在一欄單獨排列，另外一些可以著重對那些沒有太多人關注的企業進行分析，在這種區分下，求職者可以退而求次，在找到比較滿意工作的同時，不會承受太大的競爭壓力，以這種區分方式為求職手段的人，他們的就職成功率一般都會非常的高。
一份滿意的工作真的難找嗎?事實也沒有人們想象中的那么艱難，面對不同工作崗位提出的招募需求，我們可以通過不同的方式來解決，但最重要的一點是，求職者必須要對自己定位，只有明確自己的能力與目標，才可以在職場中走的更遠。
簡歷不能太夸張（專業17篇）篇四
制作個人簡歷過程中，針對很多招聘單位對于個人信息的重視程度，在書寫的過程中需要針對特殊的內容進行細致的修改，才能夠避免引起招聘單位的反感。那簡歷不能闡述的內容有哪些?隨小編一起看看吧。
很多求職者在制作個人簡歷過程中，喜歡將自身以往的薪資待遇與期待的薪資待遇進行詳細的描述，對于此類求職者而言非常危險，如果應聘單位對于薪資待遇與自身需求存在較大差異，將導致招聘單位直接將此類著名薪資待遇的求職者直接刪除，避免由于薪資待遇不平衡而導致后續工作的矛盾重重，因此薪資待遇的填寫必須謹慎，甚至可完全忽略填寫。
針對很多求職者通過網絡下載簡歷模板填寫制作簡歷，在填寫婚姻狀況的時候，只允許填寫“單身”或者“已婚”，無論求職者的婚姻狀況處于何種形式，即便已經離婚，同樣不能夠填寫“離婚”，如果將“離婚”填寫成為婚姻狀態，將導致為招聘單位留下不好的印象，從而影響求職者獲得心儀工作敢為的能力。
個人簡歷的制作，對于求職者而言非常重要，通過不斷強化簡歷的內容嫩能夠通過借助簡單的方式，將簡歷的競爭力進行有效的提升，為獲得合適的工作崗位奠定堅實的基礎，尤其針對國內眾多大型企業的招聘會，有效的突出“職業感”非常重要。
很多求職者在制作個人簡歷的`過程中，需要針對個人簡歷進行內容的全面調整，由于不同的工作崗位對于工作內容的需求存在較大的差異，因此需要利用全新的方式進行更改，尤其針對利簡歷模板制作個人簡歷的求職者，需要利用簡短的語言針對自身的優勢進行介紹的同時完美詮釋個人技能，為招聘單位展現最具優勢的一面。
由于招聘單位對于求職者的審查程度非常嚴格，因此對于很多應聘者而言，在書寫簡歷的所有內容均需要保持誠信的態度，尤其針對工作經驗與各類學歷證書，必須保持填寫真實有效的信息，避免造假被發現后對于后續求職產生嚴重的影響，得不償失，不僅喪失求職的機會，對于后期投遞個人簡歷產生嚴重的影響。
字符大小。
如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
真實。
不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!
陳述你的才能。
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。
推出你的長處。
不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。
不要用任何借口。
不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
你最近在干什么。
不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
確定目標。
不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
請不要寄附件。
當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
簡歷不能太夸張（專業17篇）篇五
簡歷并不是一封通殺所有企業的簡歷，而且你也不能做到這一點，舉例說說,難道應聘汽車維修的簡歷和應聘老師的簡歷一樣嗎?不同職業側重的內容肯定是不同的，你想做汽車維修員那你可以說你曾經做過這方面的兼職并且還獲得過相應的培訓。如果你想做老師則側重于自己的家教經歷。為此一定要講究針對性而不要想著偷懶只使用一封簡歷。所以說簡歷是不能通用的。
民族： 漢族 出生年月： 1982年10月15日
證件號碼： 婚姻狀況： 未婚
身高： 155cm 體重： 43kg
戶籍： 廣東湛江 現所在地： 廣東深圳
畢業學校： 湛江師范學院 學歷： 專科
專業名稱： 應用電子技術 畢業年份： 2004年
工作年限： 五年以上 職稱：
職位性質： 全 職
職位類別： 文秘/翻譯
物流/貿易/采購
職位名稱： 行政助理 ; 銷售主管 ; 采購
工作地區： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
教育培訓
教育經歷： 時間 所在學校 學歷
2001年9月 - 2004年7月 湛江師范學院 專科
培訓經歷： 時間 培訓機構 證書
工作經歷
所在公司： 偉能機電設備(深圳)有限公司
時間范圍： 2004年3月 - 2007年9月
公司性質： 外資企業
所屬行業： 五金/機械/設備/制造
擔任職位： 銷售跟單
工作描述： 1,負責接收、處理客戶建議和投訴;
2,負責各產品售后跟蹤與維護;
3,定時對客戶進行拜訪(電話)，并及時做出相關分析和反饋工作;
4,根據銷售定單下單生產，生產進度的跟蹤，納期跟進，出貨管理;
5,bom管理，物料的跟進，協助采購催料;
6,月底對帳，催收應收貨款，貨款跟進;
7,負責各職能部門之間的聯絡協調。
離職原因： 尋求更好的學習和發展機會
所在公司： 富得巴精模(深圳)有限公司
時間范圍： 2007年9月 - 2013年12月
公司性質： 外資企業
所屬行業： 五金/機械/設備/制造
擔任職位： 行政文員兼跟單：本文信息來源于大學生個人簡歷網。轉載請注明。
工作描述： 1.負責公司的行政，后勤及人事工作。具體為：接待、檔案分類歸檔、印章管理，辦公用品采購及造冊管理，員工考勤記錄等。
2.處理公司公文的撰寫(請示、通知、決定、函和會議紀要等)以及公司業務需要用到的文案編撰。
3.前臺電話處理，客戶投訴處理及售后服務轉接處理，為客戶與業務之間建立更快速的響應通道，提高客戶滿意度。
4.能熟練使用office辦公軟件處理工作所需的`電子文檔。
5.處理公司辦公室環境的細節問題。
6.協助業務員跟進訂單及客戶跟進情況(通過電話及郵件，qq等)
離職原因： 因家庭特殊原因需回湛江發展
自我評價： 在工作方面，過往的工作中我積累了多年的行政工作經驗，重視團隊協作，工作穩重，能承受工作壓力，并且善于處理工作上的細節問題，這也是多年工作沉淀下來的寶貴的財富。
對于新事物，我具有獨立思考、分析、判斷及應變能力，能根據具體事情作出細節上的調整。
待人接物方面我是個大方，熱情的人，所以很容易融入同事中，形成良好的團隊氛圍以便更順利的完成公司交待的工作，同時因為多年的行政采購經驗，使我養成了良好的采購習慣及實事求是的品德。
如果我能順利應聘加入貴公司，我相信您看到的將會是一個實誠，穩重，細心，耐心，溫善的我。
簡歷不能太夸張（專業17篇）篇六
求職簡歷要簡,,在寫簡歷的同時應屆畢業生求職網為你推薦一篇導游業個人求職簡歷模板為模板參考。現在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應屆畢業生求職網為您提供應屆畢業生求職履歷表模板為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷,請繼續詳細閱讀以下文章。
珠珠最近看到一份“該簡不簡，不該簡卻很簡”的簡歷。
看樣子，各類書籍、報刊上喋喋不休地教人如何寫簡歷還是很有必要。珠珠熱線里也說了n次，可有些問題看樣子就是得“年年說月月說天天說”。
再如，簡歷該簡，但實踐經驗不能簡。一個沒有任何工作經驗和實踐經驗的人(哪怕你是一只“海龜”)都無法得到用人單位的信任。珠珠記得有個大企業的人事總監曾說過，招大學生，他們最看重學業。因為好的學習成績至少說明這個學生的學習態度。其次，在學業相當的情況下，他們挑實踐經驗豐富的。這不就結了，實踐能力很重要。
簡歷不能太夸張（專業17篇）篇七
簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關性差。一個人要看成百上千份簡歷，可能會認為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。
(2)過短。
簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價。
(3)版面過分壓縮。
段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁紙的內容壓縮到一頁紙上。
(4)羅嗦。
敘述過于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。
(5)過于完美。
簡歷寫得太完美無缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆，進而懷疑你的.能力。
(6)太業余。
申請人不能流暢地表達自己的思想，而表達能力在各種工作中至關重要。如果你真的不知道怎么寫，完全可以請別人幫忙。
(7)復制質量太差。
復制時不夠認真，尤其用復印機復制時質量太差。
(8)錯別字及語法錯誤。
錯別字與語法錯誤通常使人認為你缺乏取得成就的最基本技能。當然，錯別字多的人不一定不能取得成功，但錯誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業崗位上語法錯誤是不可以接受的。
(9)簡歷不屬實。
你宣稱自己具有某種專項技能和特長而實際上卻不具備。
(10)未寫求職方向。
(11)嘩眾取寵。
使用大量不符合簡歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當的裝飾，難以讓雇主接受。
(12)缺少有力的支持材料。
所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。
簡歷不能太夸張（專業17篇）篇八
最近看到一份“該簡不簡，不該簡卻很簡”的簡歷。
看樣子，各類書籍、報刊上喋喋不休地教人如何寫簡歷還是很有必要。熱線里也說了n次，可有些問題看樣子就是得“年年說月月說天天說”。
再如，簡歷該簡，但實踐經驗不能簡。一個沒有任何工作經驗和實踐經驗的人(哪怕你是一只“海龜”)都無法得到用人單位的信任。有個大企業的人事總監曾說過，招大學生，他們最看重學業。因為好的學習成績至少說明這個學生的學習態度。其次，在學業相當的情況下，他們挑實踐經驗豐富的。這不就結了，實踐能力很重要。
簡歷不能太夸張（專業17篇）篇九
的11月又在校園招聘拉開帷幕悄然的激動時刻到來了。在這樣一個競爭激勵的形勢下，寫一份與眾不同的簡歷，是求職者們成功應聘的第一步。
人大研究生對簡歷研究改進后獲17家國企青睞。
去年8月，人大商學院會計專業研三學生馮同學開始加入求職軍團。名校研究生、豐富的實習經驗、學校社團管理者、性格積極樂觀……簡歷中，馮同學給自己粘貼的標簽頗為自信。但在向10多家知名國企發送后，都沒回應。
兩個月的郁悶和反思后，他發現可能是簡歷制作上出了問題。他對自己的簡歷認真研究、修改，當月，修改后的求職簡歷，被馮同學發向國內70~80家國企，而他的求職經歷也大逆轉。“電話一個接一個，都是知名國企打來的。”從去年10月至今，約有50~60家國企人力資源部門通知他參與筆試面試，命中率達八成。目前，他已得到包括中石化等17家知名國企的入職邀請。
為何簡歷的命中率如此之高呢?馮同學的經驗是：必須有的放矢。他說，應聘對象不同，簡歷的重點也不一樣。比如國企，與私企或外企不同，國企更看重你是否是黨員，是否參與社團管理工作，是否在國企實習過等等，這些閃光點要在簡歷中著重強調。而對于私企、外企，他認為業務能力、特長等應著重展現。最忌諱一份簡歷以海投的方式發出，表格羅列經歷等，這樣最容易埋沒自己的個性。他建議，制作簡歷前一定要事先了解所應聘企業的企業文化等，然后根據不同的信息制作出與企業相契合的簡歷，可以針對目標意向做幾個不同版本的簡歷。
職場專家：梳理亮點有針對性篩選。
簡歷需要有針對性，這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。寫簡歷前將自己的學習、工作和生活仔細回想一遍，寫一些有亮點的事情。如成績優秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。
根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。例如，若應聘技術型工作，重點是要突出你的專業成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現你的專業成績，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業刊物上發表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神，簡歷上應體現你的社會活動業績，你曾經做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。
企業hr：有針對性的簡歷更受青睞。
每次參加現場招聘會回來，收回的簡歷一大摞，剛開始從事人力資源管理工作時，企業hr史先生總是迫不及待地拿起簡歷，尋找自己需要的人才。可是，慢慢地，熱情沒了，因為這么多簡歷，除了姓名電話不一樣之外，其他部分如出一轍。“簡歷雖然是經歷經驗的介紹，但也不是流水賬啊，什么都寫進去。最典型的，像應聘技術人員，許多求職者把擺夜市、做家教甚至去餐廳做服務員的經歷都寫進去了，結果，適得其反，人力資源專家看到這樣的簡歷就煩，應聘效果自然大打折扣。”
史先生稱，簡歷也要有中心思想，現在大部分求職者在校期間都會參加很多社會實踐或者從事多份兼職，求職者本身的經驗經歷很多，這不是壞事，但是，在簡歷中，要體現的是和應聘職位需要的技能相一致。應聘職位所需的技能就是這個簡歷的中心思想，圍繞著這一點組織自己的求職簡歷，才能讓人力資源專家一目了然。史先生建議求職者，投放簡歷不在多，而在于針對性強，俗話說磨刀不誤砍柴工，選擇自己中意的單位職位，特意制作一份簡歷，能大大提高應聘的成功率。
發送簡歷時最重要第一時間抓住hr眼球。
1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去。
一個職位的招聘信息發出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。
2.用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件。
要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4a廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經驗”。
當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那么對方收到的只能是統一的“應聘××”的字樣。所以建議應聘者，如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料時，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。
簡歷不能太夸張（專業17篇）篇十
人類的.理性有認識客觀世界的愿望,然而人的認識能力盡管是不斷發展的,在現實的時空中卻是相對地有限的,因而與無限的客觀世界形成永遠認識不完的矛盾.這樣,人類在認識過程中就出現了假說、信仰、迷信等現象.要正確理解和對待這些現象,就必須了解一點認識的起源和發展過程--認識論.
作者：趙慧琴作者單位：忻州市委黨校刊名：科學與無神論英文刊名：scienceandatheism年，卷(期)：“”(6)分類號：關鍵詞：
簡歷不能太夸張（專業17篇）篇十一
一名廣告公司的人事部工作人員則告訴記者，不同企業、行業有不同的文化，千篇一律著正裝有可能壞了事。他說，由于廣告公司整體風格較為輕松，所以員工著裝比較隨意。一次，來面試的一名女大學生穿了一身職業套裝。“當時我和同事都穿著t恤和休閑褲，那個女孩看起來就像在面試我們。因為發現自己的著裝和公司格格不入，女孩表現得十分拘謹。最后，這名女大學生沒有被錄取。其實，她是一所名牌大學的畢業生，條件很好，但是著裝為她減了不少分。”
對于這個現象，北京高校就業指導中心專家分析道，大學生參加面試衣著的基本要求是簡潔大方，還要考慮到不同企業的需要。“對于銀行等企業，最好著正裝。但是國企對于員工的要求是踏實做事，所以著裝過于正式或者華麗會給企業留下不好的印象。”專家給出的建議是，在面試前，應該從網上或者實地探訪應聘企業的整體氛圍，不應該認為正裝是最保險的，而到哪里應聘都穿。“不應該讓衣服掩蓋了大學生身上的朝氣和活力。”
學生：買正裝是必要投資。
在清河附近的一個服裝批發市場里，記者遇到了兩名北京信息工程學院的大四學生。他們正在選購西服。據了解，兩名學生家里都并不富裕，兩三百元的西裝對于他們而言算得上奢侈品了。“還要買襯衫、領帶、襪子、皮鞋，這樣算下來要四五百元了。”但他們表示，西服是面試所需，這部分花銷是必要的。
記者在北京幾所高校走訪時，發現不同專業的學生對于是否購買西服的問題表現出了不同的態度。經濟管理類專業的學生表示正裝是面試必備，可以接受的價格在600元左右。而不少計算機等工科專業的學生則認為，對于技術類的職位，面試時著裝可以稍微隨便一些。“不過，應聘與人打交道的工作，還是應該穿西服或者套裝。”一名信息工程專業的學生告訴記者。
企業：要符合企業文化記者從豐田公司了解到，參加日資公司面試，男生穿西裝、女生穿套裝是一種約定俗成。不論應聘什么職位，只要參加面試就一定要穿正裝。智聯招聘的一位工作人員告訴記者，歐美企業對于應聘時的著裝要求相對而言就要寬松一些。
簡歷不能太夸張（專業17篇）篇十二
畢業生招聘會又如火如荼地開始了。上周末在同濟召開的招聘會，據說有三萬多人參加，密密麻麻的隊伍望不到頭，看不到尾。面對這么多的競爭者，為了讓用人單位對自己的簡歷感覺“眼前一亮”，很多學生早在兩個月前就開始個人簡歷的“籌備”工作了。
小錢是上海大學的學生，四年書讀下來，其他人有的“硬件”她也有了，但比較出跳的證書她卻拿不出來。于是，她動足了腦筋：簡歷要彩色打印，要配上顯示自己性格特點的圖案；把自己歷年來發表的大小文章復印成冊，并配上自己設計的封面。前前后后跑了兩個多星期的機房，到大功告成時，小錢的錢包也癟了。她笑著說：“為了找到好工作，值得的。”
比起小錢，復旦大學的小瞿可幸運多了，沒費多少錢就有了一份“專業”水準的個人簡歷。原來，小瞿有個讀廣告系的同學，不僅為他的個人簡歷設計了一份精美封面，還把學校推薦表、個人證書等證件全都掃描到了一張紙上，比起別人的簡歷來，更增添了一分簡潔流暢。
不少學業平平的同學希望借制作精良的簡歷，來獲取用人單位的青睞。成績優秀的同學在這方面也不甘落后，用他們的話來說：不能輸在“起跑”線，好的內容也需要好的載體。
有這么多人爭著做簡歷，難怪不少電腦房推出了“制作個人簡歷”的服務。打印一張很簡單的`簡歷需８元，如果是彩打，或再加上些配圖、圖表，那么費用也就不斷上揚。這還只是一份“樣本”的錢，想多要幾份，還得再付一筆復印費。
為了錦上添花，不少同學還要拍上好幾次的簡歷照。廣靈路上有一家在學生中很有名氣的照相館，設備雖簡陋，拍出來的效果卻足以令人滿意。上外的一名男生說：“在這兒，我們班女生拍出來個個是美女。”結果，連他們這些男生都想來“美”一下了。
簡歷不能太夸張（專業17篇）篇十三
對癥下藥：招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品；如果招聘管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
病癥5：忘寫應聘職位和聯系方式。
對癥下藥：很多職位都需要有專業知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業追求上沒有做好準備。
簡歷不能太夸張（專業17篇）篇十四
人在職場最重要的是要知道自己最需要得到什么，加班津貼是芝麻，經驗才能的增長是西瓜。職場成長初期機會和能力是你最需要獲得的財富，付出與回報成正比這是社會學的能量守恒法則。當你努力到一定程度，如果老板不給你加薪，到時吃虧的老板，不是你。
2、是否加班？
我討厭加班，作為老板我寧愿自己加班也不希望影響員工正常的生活，我也討厭那些莫名其妙讓員工加班、自己上班很遲拉著員工很晚走的老板，但我也討厭那種很年輕的人問是否加班。加班就是你成長的機會，你加班的時間越多，你成功的可能性、做老板的可能性越大。從來不加班的人難堪重任。
3、公司都有哪些業余活動和旅游計劃？
好的公司自然有，差的公司問了也是白問。但你不要給人家留下來玩的印象。
初入職場，最最重要的是要記住：抓住一切機會磨練掙錢的本領，而不是掙錢，因為在這個階段你過于計較爭取的也是一點小錢。掙錢的本領包括你的專業技能、資歷還有你的心態、習慣。
簡歷不能太夸張（專業17篇）篇十五
天漸漸地黑了，快樂連忙飛上了一棵大松樹。這時，一只小松鼠跳了過來，說：“小鳥，你到我家來過夜吧。”小松鼠領著快樂來到粉紅房子前。快樂推開門，里面黑乎乎的。松鼠走了過來，拉亮了燈。燈亮了，松鼠往房間里一指，說：“今晚你睡在那里，好嗎？”快樂點了點頭。松鼠又拿起信紙，邊寫邊說：“我寫一封信，告訴全世界的小松鼠都要接待你。以后你飛累了，就可以飛到松樹上，樹上會有一只松鼠帶你去它家過夜。”它又叫來白鴿，請它去送信。寫完信后，松鼠端來了一盤蟲子，請快樂吃了個夠。吃完飯后，松鼠還給快樂講它的故事。深夜，伴著柔和的音樂快樂進入了甜美的夢鄉。
廣州市天河區龍口西小學三年八班三年級：吳倩婷。
簡歷不能太夸張（專業17篇）篇十六
快樂呢？它呀，正在大海上飛行呢！突然，來了一陣龍卷風，把快樂卷入了大海……幸好海豚救了它。海豚把它放在沙灘上，并叫來白鴿給快樂捉蟲子。幾個小時過后，快樂終于蘇醒過來了。快樂對海豚感激不盡。海豚笑著說：“這是我們應該做的。”謝完海豚后，快樂展開翅膀向家飛去。
海上的浪花，像無數的手，“手”握著快樂的翅膀。快樂笑了，家就在眼前了！
廣州市天河區龍口西小學三年八班三年級：吳倩婷。
簡歷不能太夸張（專業17篇）篇十七
時下正是諸多高校畢業學子辛辛苦苦找工作的時刻,近日一學弟打來電話,提及簡歷“包裝”問題,言談間頗多疑惑憤慨。筆者安慰之余細細思之,乃發現其中竟暗藏著老大的學問。
學弟是一實誠人,用濟南話說叫做“有么說么”。畢業求職制作簡歷,學弟把自認為尚可“拿得出手”的經歷一一羅列,只勉強湊足半頁紙。然而,觀摩求職比較順利的同學的簡歷,驀然發現自己與人家的“差距”人家的簡歷上各種經歷密密麻麻足足占據了兩頁紙。
細看之,學弟不以為然起來:這個××獎學金,根本就不是國家級的,而是某企業贊助的,一個系的同學輪流得,三年里“分豬肉”,無論誰都會分到一次;這個某國的國際交流項目,其實就是到那里的漢語教學機構教漢語,純粹就是一商業項目;還有這個校團委的“優秀干事”,看起來挺了不起的,其實只要在校團委待過,那就是“干事”,而且沒有不“優秀”的。
學弟的困惑在于,這些明明都是事實上很平常的“小事”,可為什么放在簡歷上就顯得那么“光輝熠熠”了呢,而且用人單位往往還很吃這一套?其實道理很簡單,因為在應聘者的個人能力和大學期間經歷這一點上,用人單位和應聘者是嚴重信息不對稱的。
1970年,喬治·阿克洛夫在一篇研究“二手車市場”的經濟學論文中,首次提出了信息不對稱環境下人們的博弈策略問題,由此拉開了當代經濟學的一個重要分支信息經濟學的序幕。
在我們的日常生活中,信息不對稱是一種非常常見的情形,就業市場即是一個典型的例子應聘者對于自己的能力要比用人單位擁有更多的'信息。回到這一理論提出的最初起點二手車市場問題。二手車的車主對自己車的質量比較了解,買主了解很少或根本不了解。在這種情形下,既不了解真實情況也不具備多少專業知識的買主會怎么做呢?他們最大的可能就是按照自己估計的最壞情況出價,否則寧肯買新車。這也就是為什么很多開了只有幾個月的“準新車”同樣需要大幅跌價才能賣出去的原因。二手車車主又會怎么做?那些比較誠實的車主發現自己的車雖然質量很好,卻苦于無法令買主相信,他們或者選擇以完全不相稱的低價出售,或者干脆留下不賣退出二手車市場。而一些不那么誠實的車主,他們會想方設法隱瞞車輛的真實情況,做一些“包裝”上的功夫以達到以次充好的目的。阿克洛夫認為,在買賣雙方這樣的選擇下,二手車市場最終會因為完全被次品充斥而徹底萎縮。
我們發現,在信息不對稱的環境下,市場的確出現了“不效率”的情況。但就業市場或者二手車市場并沒有像阿克洛夫預測的那樣日漸蕭條,這又怎么解釋呢?問題解決起來其實也沒那么困難。1974年,邁克爾·斯賓塞在一篇研究“文憑在就業市場作用”的經濟學論文中,對這一問題作出了回答。在信息不對稱的市場環境下,買賣雙方會自覺地選用一些相對中立客觀的“指標”來消除這種不對稱。比如用人單位對應聘者學歷的要求,就可以很好地達到一種“篩選”的作用,用人單位還可以委托獵頭公司或者自己增加面試環節來排除應聘者“包裝”的干擾。至于二手車市場,大量中立的二手車專業評估公司的出現就是為了滿足這種“消除信息不對稱”的需求。值得一提的是,阿克洛夫和斯賓塞以及另一位信息經濟學的大師約瑟夫·斯蒂格利茨共同獲得了諾貝爾經濟學獎。