辭職報(bào)告是一個(gè)用于向公司告別并表達(dá)自己離開意愿的重要文件，它可以幫助我們表達(dá)感激之情和對公司的祝福。以下是一份溫情而深情的辭職報(bào)告示范，它能夠讓大家更加理解離職者的內(nèi)心和決定。
辭職報(bào)告不批辦（優(yōu)質(zhì)16篇）篇一
6歲孩子難辨是非易“學(xué)壞”
寶寶的模仿能力非常強(qiáng)，6歲前他的是非觀念還很弱，不懂得分辨對錯(cuò)和好壞，因此如果寶寶結(jié)交了品質(zhì)上有問題的小伙伴時(shí)，也很容易跟著學(xué)“壞”。比如不經(jīng)過同意拿其他小朋友的東西回家、到別人家做客亂翻亂吃、說謊騙父母買玩具。在寶寶看來，他們不過是在滿足自己需要，沒有意識到這是種錯(cuò)誤的做法。尤其他看到別的寶寶也這么做的時(shí)候，就更加沒有罪惡感了。如果家長不加注意，長此以往，就應(yīng)了那句老話：小時(shí)偷針，大時(shí)偷金。
因?yàn)橐住皩W(xué)壞”就不跟小朋友玩了嗎？但是，寶寶需要和很多的小朋友在一起玩耍，一起在游戲中成長的，我們不能把他圈在狹窄的空間，讓他閉門不出。平衡兩者之間的關(guān)系，才是明智之舉。讓孩子不“學(xué)壞”不如按照以下5個(gè)步驟試一試，說不定有所收獲。
第一步朋友數(shù)量：為孩子選擇固定的“乖朋友”
如果寶寶還沒有沾染不良思想和行為的，就為寶寶選擇固定的兩三個(gè)好朋友。不管是鄰居還是寶寶幼兒園的同班同學(xué)，總有幾個(gè)寶寶是比較乖巧或者遵守紀(jì)律的。
第二步朋友來源：從“好家長”的孩子找起。
在父母接送寶寶時(shí)，可以在寶寶放學(xué)留園玩耍的時(shí)候多和其他父母交談，認(rèn)識一些真誠、質(zhì)樸的父母，讓寶寶和他們的寶寶玩在一起。
第三步篩選朋友：有些朋友交不得。
寶寶的好朋友可以來自任何家庭，但是最好不是橫行霸道的、仔細(xì)觀察后也沒有喜歡說臟話、謊話或者帶著孩子們?nèi)プ鑫ｋU(xiǎn)活動(dòng)等等即可。寶寶的小朋友可以有點(diǎn)任性有點(diǎn)嬌弱，這樣可以讓寶寶鍛煉他保護(hù)他人和遷就他人的寬容之心。
第四步朋友選擇：給孩子選擇權(quán)。
在其他的活動(dòng)場合，讓寶寶自己決定和誰玩，家長在一邊觀察即可，要給予寶寶自己結(jié)交朋友的權(quán)力。當(dāng)這些臨時(shí)的玩伴有不良行為的時(shí)候，家長可以在結(jié)束玩耍后向?qū)殞氈赋觯⑶液蛯殞毠餐懻撳e(cuò)對，讓寶寶通過分析得出結(jié)論，慢慢開始建立自己的是非觀念。
第五步早期教育：教孩子自己選擇朋友。
在和寶寶一起閱讀和看動(dòng)畫片的時(shí)候，當(dāng)看到和好朋友或者壞朋友有關(guān)的情節(jié)時(shí)，要強(qiáng)調(diào)“這樣的朋友真好”，“這樣的朋友真危險(xiǎn)，要離他遠(yuǎn)一點(diǎn)”，進(jìn)一步讓寶寶了解什么是真正的“好朋友”。寶寶人生路很長，家長無法限制他交朋友的范圍，教會他如何選擇朋友，才是保護(hù)他的長遠(yuǎn)之計(jì)。
辭職報(bào)告不批辦（優(yōu)質(zhì)16篇）篇二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
有一件事情在我心中積了很久，雖然我多次對自己說，我應(yīng)該珍惜現(xiàn)在的工作，好好的干下去，可是我最終還是沒有說服自己，因?yàn)槲揖鸵x開公司了，我向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，我想這是我迫不得已的事情。
我的公司情節(jié)是從大學(xué)的時(shí)候開始的，那時(shí)我們外地的學(xué)生生活很單調(diào)，偶爾就是去去新街口，而每次坐二路車都能經(jīng)過公司，當(dāng)時(shí)我就看著高聳如云的大樓心底暗想:將來如果有機(jī)會在這里工作該有多好!所以，若干年后，當(dāng)有機(jī)會來公司時(shí)，我放棄了很多，義無反顧的進(jìn)來了，只為那舊時(shí)的情節(jié)。雖然我將從公司灰頭土臉的離開，但是我并沒有絲毫的后悔，因?yàn)槲覉A了自己的一個(gè)夢。
公司給了我很多，讓我學(xué)到了很多，所以無論我走到哪里，公司始終對我有知遇之恩;我認(rèn)識很多朋友，也認(rèn)清了自己，所以不論我結(jié)局如何，我永遠(yuǎn)對公司有感激之情。但我略顯被動(dòng)的性格，過分隨性的行為，有些懶散的習(xí)慣……卻與公司格格不入，也造成了兩年無所成的局面。茫然中我錯(cuò)過了木槳行業(yè)八年來最好的行情，沒有給公司帶來任何效益，我不想給自己找諸多借口去開脫，碌碌無為的xx年讓我重新認(rèn)清了自己，讓我清醒了;清醒后，我真的想努力做些什么，洗牌過后的漿市死氣沉沉，無處著力。面對如此低迷的市場，公司果斷的結(jié)束了木槳的業(yè)務(wù)，我對公司的決定沒有任何異議，不過自己還是感到很茫然。公司領(lǐng)導(dǎo)將我調(diào)到紡織原料部，這是個(gè)非常好的部門，有個(gè)非常好的部門領(lǐng)導(dǎo)，我發(fā)自肺腑的感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這個(gè)機(jī)會。面對人生重要抉擇時(shí)，我考慮了很多。
其實(shí)我離開公司的理由只有一個(gè)，那就是我實(shí)在放不下原有的產(chǎn)品、資源以及朋友。我從大學(xué)畢業(yè)開始就從事木槳的銷售工作，對于這行業(yè)我有難以割舍的依戀。我不是不喜歡接收新鮮事物，只是不想一個(gè)行業(yè)做的半吊子就去嘗試新行業(yè)，如果這樣，我最終將一事無成。我選擇繼續(xù)從事這個(gè)行業(yè)，雖然暫時(shí)看市場有些灰暗，但是最近的數(shù)據(jù)表明：20xx年木槳進(jìn)口847萬噸，進(jìn)口用匯55.5億美金。我相信如此大的市場，總會有空間;我相信堅(jiān)持下去，總會有收獲。
我的離開并不是對公司不滿，而是我感覺自己在公司中已經(jīng)沒有了用武之地，我對自己說，應(yīng)該堅(jiān)持，可是無法堅(jiān)持下去，我知道的，這是對我的很大的挑戰(zhàn)，我對自己說，我應(yīng)該在公司中好好的工作，可是無法說服自己，我只好辭職。我相信我會在以后對口的公司中有著更好的發(fā)展，“人往高處走，水往低處流”，沒辦法的事情。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
延伸閱讀——辭職注意事項(xiàng)。
辭職時(shí)間：
辭職順利進(jìn)行，需要你在合適的時(shí)間，選擇一個(gè)合適的理由，通過合適的方式向企業(yè)提出辭職。合適的時(shí)機(jī)就是說辭職的時(shí)候，不會給企業(yè)造成損失，同時(shí)也不會讓自己的利益受損。
辭職理由：
合適的理由就是讓企業(yè)比較接受的理由，這樣也會減少辦理辭職手續(xù)時(shí)的壓力，根據(jù)許多企業(yè)人力資源主管們的共識，以下理由是企業(yè)愿意接受的：考研、進(jìn)修、出國接受教育，與家人團(tuán)聚、照顧家人，身體不適，個(gè)人原因，想要面對更大挑戰(zhàn)等。一些對企業(yè)不利的辭職理由則應(yīng)該避免，比如不適應(yīng)企業(yè)管理、薪酬太低、人際關(guān)系太復(fù)雜。
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辭職報(bào)告不批辦（優(yōu)質(zhì)16篇）篇三
接電話時(shí)不回避。
在公共場合，大聲打電話會特別顯眼、甚至招人厭，最好先道歉并把音量放小聲點(diǎn)，這是避免他人反感的不二法寶。
不做自我介紹。
無論何種場合，相互認(rèn)識是進(jìn)一步交流的前提。遇到陌生人，主動(dòng)自我介紹是避免尷尬的關(guān)鍵點(diǎn)之一。
對待服務(wù)員態(tài)度粗暴。
態(tài)度是良好溝通的前提，無論他人是什么身份，粗暴的態(tài)度、自以為是的神情，只會讓人覺得你這個(gè)人不可理喻。
夸夸其談、自吹自擂。
聊天過程中有意無意地把話題往自己身上引，往往給人以自戀、愛顯擺的印象，給人留下不好的印象。
總是遲到。
每個(gè)人都希望被尊重，遲到雖然能找借口蒙混過關(guān)，但會讓對方覺得你不重視這段關(guān)系。次數(shù)一多，感情也會打折扣。
雙手抱胸前。
說話時(shí)雙手抱于胸前，會讓人感覺你對他是有防備的、想拒絕他，讓人覺得不被信任。
小動(dòng)作太多。
說話時(shí)總是敲手指頭、挖耳朵、玩指甲等，會讓人感覺你心不在焉。
不讓座。
讓座給更需要的人，是最基本的人性表現(xiàn)。如果光想著讓自己舒服一點(diǎn)，會在不知不覺中，給人留下自私、冷漠的印象。
占用公共設(shè)施。
如果“沒事占茅坑”，比如在公園占著健身器械當(dāng)椅子座、隨處放東西、擦抹汗?jié)n等，這些小小的動(dòng)作，只會惹人反感。
爭賬單。
出手大方會讓人覺得你很熱情，但沒必要死磕。有人建議aa制時(shí)，不要你爭我搶、爭得面紅耳赤，否則下一次大家可能不敢在一起娛樂了。
辭職報(bào)告不批辦（優(yōu)質(zhì)16篇）篇四
“老師，今天的接力賽全班表現(xiàn)優(yōu)異，所以明天的體育課打躲避球好嗎？”拗不過我們的撒嬌，大家就打了一場轟轟烈烈的躲避球賽。
自從躲避球改為新式打法后，拿到球的人不能內(nèi)傳內(nèi)、外傳外，因此每個(gè)人都有機(jī)會防守與攻擊，所以成為男女生最愛上的.體育課。看他們傳接球、閃躲、攻擊、防守，只要一顆球全班就可以追趕跑跳碰玩得不亦樂乎。
雖說躲避球是攻擊人的運(yùn)動(dòng)，但是球的硬度已經(jīng)改為軟式，并且規(guī)定不能攻擊頭部，因此攻擊與閃躲的快感，就成為小朋友最向往的；那種丟球的感覺，好像是一種精力的發(fā)泄，而閃避成功的感覺，宛如是考試寫對了一題，超有成就感；無怪乎大家迷戀躲避球。他們無時(shí)無刻希望所有的體育課最好都改為躲避球課，在孩子的心目中，每一場球賽的勝利，就好像考試一百分似的開心。
其實(shí)，躲避球也是講究團(tuán)隊(duì)精神，更要有默契，才能贏得勝利；在內(nèi)場的人，身手矯健的躲球，不只能訓(xùn)練反應(yīng)，更能達(dá)到運(yùn)動(dòng)流汗的目的；在外場的人，眼明手快的接球丟球，也能訓(xùn)練臨場反應(yīng)，達(dá)到手眼協(xié)調(diào)的練習(xí)。
因此同學(xué)最愛的躲避球?qū)嵲跊]有禁止的必要。只要遵守新式的規(guī)定，用軟式的球來打，就能達(dá)到全身運(yùn)動(dòng)的目的了。
辭職報(bào)告不批辦（優(yōu)質(zhì)16篇）篇五
批辦工作是有一定范圍的，并非所有公文都需批辦。如果將所有公文一律交領(lǐng)導(dǎo)批辦，不僅會影響承辦部門（人員）的主動(dòng)性。而且勢必導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)人陷入“文山”之中，造成公文辦理的積壓和遲緩。反之，如果應(yīng)交領(lǐng)導(dǎo)批辦的公文而未交，或領(lǐng)導(dǎo)人一切任由下級處理，則會導(dǎo)致辦文拖拉、扯皮，或等待觀望，或各行其是，同時(shí)也削弱甚至放棄領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。因而，必須規(guī)定批辦的范圍。
批辦的范圍主要包括：上級頒發(fā)的重要指示、決定、工作部署，針對本機(jī)關(guān)的批示、批復(fù)、通報(bào)等；平行或其他不相隸屬機(jī)關(guān)重要的協(xié)調(diào)性工作的公文；下級機(jī)關(guān)重要的請示、報(bào)告等.
辭職報(bào)告不批辦（優(yōu)質(zhì)16篇）篇六
首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。鑒于你們單位領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)，你可以不用理會，當(dāng)然，記得你要保留好對自己有利的相關(guān)證據(jù)，比如說你提交辭職報(bào)告等，只要在你交了報(bào)告日起滿一個(gè)月時(shí)即可不用前來上班，對于他們所謂什么正月十五前不受理完全就是放屁，到時(shí)候如果他們扣壓的工資和壓金不全額退還的話，你可以直接到勞動(dòng)促裁中心申請仲裁。
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辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
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辭職信要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
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辭職信正文是辭職申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請的'具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職申請書的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
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辭職信結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
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辭職信申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
以下是簡單的幾種辭職信格式
幾種常用的辭職信的格式
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**經(jīng)理：
我寫信目的是通知您我要辭去****(工作崗位名稱)的職位，并且立即生效。最近公司發(fā)生的一些事情有悖我個(gè)人的理念及風(fēng)格，驅(qū)使我更換工作。能有機(jī)會在**公司工作學(xué)習(xí)，我感到不勝感激。
?**經(jīng)理：
我將于某月某日正式辭去我在**公司的**職位。離職之前，我有*周時(shí)間來幫助移交工作。雖然我很高興能在**公司工作，但我已得到另一家公司提供的更適合我事業(yè)目標(biāo)的職位。很遺憾我不得不辭職。祝您和**公司好運(yùn)相伴，未來更加興旺發(fā)達(dá)。
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**經(jīng)理：
本人因個(gè)人原因(可寫具體內(nèi)容，也可不寫)，現(xiàn)向公司提出辭職申請。非常感謝在此工作期間領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助。我將用一周(或是根據(jù)實(shí)際情況)的時(shí)間，進(jìn)行工作的交接。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
辭職報(bào)告不批辦（優(yōu)質(zhì)16篇）篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。來到公司差不多快一年半了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和照顧，是你們給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會，讓我在踏進(jìn)社會后第一次有了歸屬的感覺。站長和經(jīng)理一直對我的栽培與信任，我在這只能令你們失望了!離開公司的這一刻，我衷心向你們說聲謝謝!
其實(shí)，在這段時(shí)間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實(shí)的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和待人處事的技巧。特別是當(dāng)某個(gè)客戶來站時(shí)，一直等著我給他登記，亦或者說我?guī)涂蛻籼幚砗脝栴}，看著客戶滿意的笑容，便會有一種小小的成就感。
但是由于對專業(yè)知識的匱乏和自己的粗心大意，導(dǎo)致很多錯(cuò)誤的產(chǎn)生，但是領(lǐng)導(dǎo)一次又一次幫我解決了，而最多只是口頭教育，從來沒有什么懲罰，讓我一次又一次的重拾信心，真的很感謝你們。現(xiàn)在因?yàn)橐恍┘彝ズ蛡€(gè)人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
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辭職報(bào)告不批辦（優(yōu)質(zhì)16篇）篇八
為認(rèn)真做好20xx年的工作，特制定如下工作計(jì)劃：
1、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高隊(duì)伍素質(zhì)。作為房屋登記辦證窗口，是房屋登記業(yè)務(wù)的實(shí)施者，也是政策法規(guī)的執(zhí)行者，如何正確理解、掌握、執(zhí)行和使用法律法規(guī)，決定著辦證窗口的整體業(yè)務(wù)水平。為此，我辦將組織工作人員集中統(tǒng)一學(xué)習(xí)《房地產(chǎn)法》、《房屋登記辦法》、《物權(quán)法》等法律法規(guī)知識和《房屋登記規(guī)程》等業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。做到業(yè)務(wù)“一口清”、“一手精”。提高隊(duì)伍素質(zhì)，從而規(guī)范操作，杜絕錯(cuò)誤登記的發(fā)生，提高辦證效率。
2、創(chuàng)新服務(wù)模式，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。以前，我們嚴(yán)格執(zhí)行承諾服務(wù)，做到了言而有信，落到實(shí)處，維護(hù)了窗口的形象。為進(jìn)一步搞好服務(wù)，確保顧客滿意。明年，我們要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)模式，從每一件業(yè)務(wù)入手，在細(xì)微處里用心思，加強(qiáng)換位思考意識，多替服務(wù)對象想一想，主動(dòng)幫助申請人釋疑解惑，做到“特事特辦、急事急辦、難事幫辦、常事快辦”。讓服務(wù)窗口充滿著溫馨、便民的氛圍。辦理房屋登記的市民只要走進(jìn)服務(wù)大廳就能一次性將復(fù)雜業(yè)務(wù)的辦理流程和途徑了解得清清楚楚，想要辦的事順順利利，讓市民高興的來，滿意的走。讓群眾真正感受到實(shí)實(shí)在在的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
3、規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)房屋登記發(fā)證。今年，將配合局業(yè)務(wù)股加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的審批發(fā)證工作，納入局房產(chǎn)信息平臺統(tǒng)一審批辦理，做到規(guī)范、有序。堵塞漏洞、杜絕錯(cuò)誤發(fā)生。
20xx年，我中心將繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)局黨委的指示精神，加強(qiáng)檔案管理，以信息建設(shè)為重點(diǎn)，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)，進(jìn)中求強(qiáng)，努力提高服務(wù)質(zhì)量，鞏固網(wǎng)絡(luò)建設(shè)平臺，全面完成局交辦的工作任務(wù)。
一、集中力量抓好做好以下幾方面的工作：
1、紙質(zhì)檔案的整理。隨著各新建小區(qū)產(chǎn)權(quán)證的發(fā)放，紙質(zhì)檔案已陸續(xù)入庫存，由于人手不夠，還存在部分積壓未上架的現(xiàn)象。我們將爭取在上半年利用雙休日完成全部檔案上架入盒的任務(wù)。
2、網(wǎng)絡(luò)信息與市局對接。隨著市級聯(lián)網(wǎng)準(zhǔn)備工作的啟動(dòng)，我中心今年將認(rèn)真落實(shí)網(wǎng)絡(luò)信息與上級保持一致的原則。在去年軟件升級的基礎(chǔ)上加強(qiáng)查漏補(bǔ)缺，督促軟件公司更加完善，為各兄弟站所提供好相關(guān)服務(wù)。
3、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提升服務(wù)水平，完善檔案管理措施。今年我們將進(jìn)一步搞好教育培訓(xùn)工作，嚴(yán)格加強(qiáng)隊(duì)伍管理，健全規(guī)章制度，完善管理措施，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，不斷提高階段的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，樹立良好的自身形象和單位形象。正確認(rèn)識檔案信息中心的職能定位，進(jìn)一步理順本部門與產(chǎn)權(quán)市場中心、測繪隊(duì)以及產(chǎn)權(quán)監(jiān)理中心等相關(guān)業(yè)務(wù)科室之的工作關(guān)系，完善協(xié)作機(jī)制，以提升業(yè)務(wù)辦理水平和服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)發(fā)揮好檔案信息管理的基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性作用。
4、繼續(xù)發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助、奮發(fā)向上的良好作風(fēng)，認(rèn)真完成好局里交辦的其它工作任務(wù)。
二、相關(guān)工作的幾點(diǎn)建議：
1、紙質(zhì)檔案的錄入掃描還是個(gè)很大的欠缺。隨著制度的完善和房地合一的登記管理，必須要啟動(dòng)檔案的'掃描。希望局黨委將此項(xiàng)工作納入議事日程，為與市局實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)對接打好基礎(chǔ)，做好準(zhǔn)備。
20xx年，鎮(zhèn)黨政辦將緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府各項(xiàng)中心工作開展，充分發(fā)揮自身工作職能，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，提升服務(wù)水平，為各項(xiàng)工作順利開展提供有力的保障。今年，鎮(zhèn)黨政辦主要抓好以下幾項(xiàng)工作：
一、抓好上傳下達(dá)。
黨政辦是鎮(zhèn)黨委、政府的窗口，是聯(lián)絡(luò)上下級各單位間的重要樞紐。一是做好來電接聽和傳達(dá)。二是及時(shí)準(zhǔn)確地做好來文來電處理工作。規(guī)范公文的辦理程序，做到急件急辦，特事特辦，提高辦文質(zhì)量和效率。力爭做到各種文字材料“零失誤、零差錯(cuò)”，努力做到各類文件、材料精細(xì)化，目標(biāo)督查經(jīng)常化。三是按序時(shí)進(jìn)度，提醒督促相關(guān)工作落實(shí)。四是認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)鎮(zhèn)黨委、政府各項(xiàng)工作安排。
二、抓好內(nèi)部管理。
一是加強(qiáng)辦公室自身的管理，厲行節(jié)約，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施接待活動(dòng)和辦公商務(wù)活動(dòng)。二是加強(qiáng)辦公用品使用管理、登記造冊，加強(qiáng)公務(wù)用車使用和管理。三是及時(shí)添購日常辦公用品、保證日常辦公需要。四是及時(shí)做好辦公用品的日常維護(hù)，保障工作有序、正常開展。五是提升服務(wù)態(tài)度，友好接待前來辦事的群眾。
三、抓好對外宣傳。
密切聯(lián)系各部門、關(guān)注各項(xiàng)工作開展，收集整理各類信息，撰寫簡訊報(bào)道，及時(shí)報(bào)送縣新聞辦xx縣政府信息網(wǎng)，加強(qiáng)對我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作開展的宣傳。
四、抓好檔案管理。
嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定做好公文收發(fā)、立卷、歸檔等工作，及時(shí)準(zhǔn)確地收集整理辦結(jié)文件，對處理完的文件及時(shí)立卷、歸檔，確保各類重要文件無漏確、泄密現(xiàn)象發(fā)生。做好相關(guān)重要材料立卷、歸檔。
五、抓好后勤服務(wù)。
充分利用現(xiàn)有人力、物力，搞笑、有序辦理各項(xiàng)后勤服務(wù)保障工作。一是做好會務(wù)安排，組織好會議召開。二是做好鎮(zhèn)政府食堂管理和接待服務(wù)活動(dòng)。三是按時(shí)完成鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)交待的各項(xiàng)事務(wù)。
辭職報(bào)告不批辦（優(yōu)質(zhì)16篇）篇九
批辦工作中應(yīng)遵循集中統(tǒng)一原則與分工負(fù)責(zé)制的原則。
（1）集中統(tǒng)一原則，是指針對本機(jī)關(guān)重大的、涉及全局性的問題，應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)全體成員集體討論、通過，而后做出批辦意見。目前，無論在國家機(jī)關(guān)，還是在企事業(yè)單位，即其他社團(tuán)組織中，都實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)，個(gè)人服從組織，下級組織服從上級組織的原則，以保持組織目標(biāo)的準(zhǔn)確和行動(dòng)的一致。集中統(tǒng)一批辦原則是機(jī)關(guān)實(shí)行民主集中制的領(lǐng)導(dǎo)原則的體現(xiàn)。
（2）合理分工原則，是指不同組織機(jī)構(gòu)層次的負(fù)責(zé)人，根據(jù)自身的職權(quán)范圍，各負(fù)其責(zé)，各司其職地審批有關(guān)業(yè)務(wù)公文與行政事務(wù)性公文，不要代下級批辦公文，盡量減少集體批辦，對多頭主送的來文，必須根據(jù)各位領(lǐng)導(dǎo)的分工，送交真正的負(fù)責(zé)人閱批。同時(shí)，對法定負(fù)責(zé)人已有合法、明確、有效批辦意見的，不再送其他人重復(fù)批辦。批辦工作若無明顯分工，各層次領(lǐng)導(dǎo)就會出現(xiàn)相互扯皮、推諉的'混亂狀態(tài)。因此，這一原則使各層次領(lǐng)導(dǎo)的批辦工作分工明確，能夠充分發(fā)揮各級批辦人的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，又能使批辦工作按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成分工批辦任務(wù)，提高各級領(lǐng)導(dǎo)地工作效率。
集中統(tǒng)一原則和合理分工原則之間的關(guān)系不是機(jī)械的、絕對的，二者是辨證統(tǒng)一的關(guān)系。為避免失誤，批辦重要公文時(shí)可組織集體研討或征詢專家意見。單位法定的領(lǐng)導(dǎo)人必須勇于承擔(dān)責(zé)任，不得事無巨細(xì)都要召開會議以征得各方同意，或者將一個(gè)機(jī)關(guān)的全部發(fā)文交由機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)人來批辦；不得對每發(fā)一份公文都由上而下或由下而上逐級批示，或者互相推諉，層層上交或下移矛盾，而應(yīng)既有集中又有分工，彼此協(xié)調(diào)、互相監(jiān)督和制約，來順利完成批辦工作。
通常情況下，機(jī)關(guān)中各層次批辦公文的具體分工如下：
機(jī)關(guān)決策層由機(jī)關(guān)的正職領(lǐng)導(dǎo)或分管該項(xiàng)工作的副職領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)批辦，必要時(shí)，也可由被授權(quán)的綜合辦公廳（室）的負(fù)責(zé)人來批辦。具體包括：本機(jī)關(guān)重要決策、全面重大工作的部署、規(guī)劃，關(guān)于重要人事任免、調(diào)動(dòng)和處理，行政法規(guī)、規(guī)章、重要問題的指示、批示、批復(fù)，關(guān)于重要問題、事故、案件處理的決定、重要會議的決議、紀(jì)要，本機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理方面的重要決定、財(cái)務(wù)預(yù)（決）算。
部門決策層由本部門的負(fù)責(zé)人批辦。具體包括：本層次主管業(yè)務(wù)的規(guī)章制度、工作指示、決定，主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有關(guān)問題、案件、事故以及人員的處理決定、批示、批復(fù)，部門工作方案、計(jì)劃、報(bào)告、請示的批示、批復(fù)，事務(wù)性、臨時(shí)性公文的審批與辦理等。
辭職報(bào)告不批辦（優(yōu)質(zhì)16篇）篇十
1、勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，提前30天書面通知用人單位后，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)的，并不影響勞動(dòng)者離職，30天后，勞動(dòng)合同就會解除，勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系終止。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
辦理離職手續(xù)流程是什么。
1、提前30天遞交辭職申請;這點(diǎn)非常重要，時(shí)間是從你遞交申請的日期開始算的，寫的申請沒有必要多復(fù)雜，語言言簡意賅就行。注意要自己的親筆簽名及日期。
2、到期的時(shí)候填寫離職交接表，交清公司和自己的物品，并且雙方簽字。如果沒有交接人就給自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)。
3、離職得時(shí)候要把解除勞動(dòng)關(guān)系的證明拿回來，這個(gè)就是我們所說的離職證明。這點(diǎn)一定要有，到下一個(gè)公司的時(shí)候也是這個(gè)證明，以免后續(xù)不便。
4、轉(zhuǎn)移社保、公積金等手續(xù)是人事的事情，這個(gè)你不要擔(dān)心，人事對這個(gè)事情是很積極的，因?yàn)檫@個(gè)就是他們的本職工作。
曠工幾天算自動(dòng)離職。
1、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法》沒有自離規(guī)定，但勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。單位以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同，需要發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就是有效的。
2、至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。
(1)一般情況下，員工曠工不管多少天都不能算自動(dòng)離職，但是用人單位可以與曠工員工解除勞動(dòng)關(guān)系，具體員工曠工多少天可以解除勞動(dòng)關(guān)系，每個(gè)公司的內(nèi)部規(guī)定不同，但一般來講是三天。
(2)同時(shí)，在員工曠工期間，公司還可以扣除相應(yīng)的工資。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，任何單位不得以任何形式不付或者少付勞動(dòng)者的工資，曠工離職都要結(jié)算之前的工資。曠工自動(dòng)離職有工資，但也可能被單位扣工資。
離職申請書。
__：
您好!
我來__公司報(bào)道的時(shí)間是__年的__月份，轉(zhuǎn)眼間，一年時(shí)間將要過去了。十分感謝經(jīng)理，在這一年里對我的關(guān)懷、愛護(hù)，我自認(rèn)為自己十分幸運(yùn)，能夠得到經(jīng)理的賞識和厚愛，讓我在__公司得到了這樣幸運(yùn)的機(jī)會，給了我充分的信任以及一個(gè)寬廣的舞臺。在這__年里，我收獲十分多，從工作資料到為人處事，都讓我有了與從前截然不同的感覺，學(xué)到了很多東西，領(lǐng)悟到了很多道理。一年里，我自認(rèn)我工作上盡本盡力，但不能不說也沒有一些毛病，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并沒有處理好，在這一方面，要表示我誠摯的歉意，同時(shí)深深感激經(jīng)理對我的寬容!
我深刻感覺到自己在某些方面潛力有限，沒辦法到達(dá)公司需要的要求。所以，我想了很久很久，遲遲不知該如何抉擇如何下筆，感觸良多。為了公司也為了我自己，現(xiàn)決定向公司提出辭職，望經(jīng)理你能諒解和批準(zhǔn)。
最后衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!也祝經(jīng)理及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
__。
20__年x月__日。
辭職報(bào)告不批辦（優(yōu)質(zhì)16篇）篇十一
辭職報(bào)告也稱為辭職申請書，是個(gè)人離開原來的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種申請書。想離職的朋友是否還在為一篇好的辭職報(bào)告煩惱呢?如果想做的事，就沒辦不到的道理，我們一起來尋找答案吧！
寫信，無論什么信，最重要的是開頭的稱呼!稱呼一定要到位，不能顯得生疏，也不能顯得太過輕佻!
開頭第一段最好不要直接說我要辭職什么的，先對公司的環(huán)境和員工什么的進(jìn)行肯定。雖然是要辭職，但是對于公司的肯定還是不能少的，畢竟誰聽到夸獎(jiǎng)和肯定的話都是會開心的嘛。
夸獎(jiǎng)的話說完了，就該入正題了，辭職的理由必然是充分的，是不可置疑的。夸完公司之后說你要辭職，讓人覺得你其實(shí)是熱愛公司的，在情感上會偏重于你，對于你的辭職申請也會更加慎重的考慮。而且就算你離職之后，因?yàn)橐环夂芎玫剞o職報(bào)告，之后你所辭職的公司很可能成為你人際關(guān)系中的一種資源哦。辭職理由一定要曉之以情動(dòng)之以理哦。
寫完辭職理由之后，寫上對于公司的祝福，我們要保持自己彬彬有禮的形象嘛，哈哈。
最后，在右下角寫上申請人、日期，并留出空間給經(jīng)理簽字。
辭職報(bào)告不批辦（優(yōu)質(zhì)16篇）篇十二
想離職公司不批分兩種情況：在沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，屬于違法行為，員工隨時(shí)可以離開用人單位;在已簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，提前30天向單位發(fā)出單方面解除勞動(dòng)合同通知書，即使公司不簽字批準(zhǔn)，也可以在30天以后離開原單位。
所謂是離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系;另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系。
離職要注意哪些事項(xiàng)。
1、員工離職，需要按照法律規(guī)定提出申請解除關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位有違反勞動(dòng)合同、不按時(shí)支付工資、未按照勞動(dòng)法規(guī)矩繳納社保等情況下，勞動(dòng)者直接可以解除勞動(dòng)合同;若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2、員工離職，需要按照單位制度辦理交接。
員工正常提交離職申請以后，應(yīng)該按照單位制度進(jìn)行工作交接，交接好在單位相關(guān)的工作，用品等。若員工因?yàn)閭€(gè)人原因沒有辦理交接而導(dǎo)致單位損失等情況下，單位是有權(quán)要求其補(bǔ)償單位損失。對于離職，是必須按照單位要求辦理交接，若交接時(shí)間長于離職申請時(shí)間的，應(yīng)該雙方協(xié)商一致處理好，避免產(chǎn)生糾紛。
3、員工離職以后，應(yīng)該督促單位停止繳納社會保險(xiǎn)。
勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系。
離職的申請書。
尊敬的老師：
您好!
x老師，在您這里，是我第一次體驗(yàn)當(dāng)老師，它使我的心智和人生都受到了熏陶，讓我受益匪淺。深圳是個(gè)混雜豐富的城市，這里有形形色色的人們。他們的學(xué)歷各不相同，學(xué)習(xí)的接受能力也不相同，但是他們都來到了這里，想學(xué)知識的心理卻是相同的。我很欣賞他們下班后仍不忘給自己充電的精神，看到他們對能力對知識的渴求的眼神，這是不同于在學(xué)校學(xué)生的眼神，卻讓人有另一種感動(dòng)。受人之托，忠人之事，站在我的崗位上，我的職責(zé)就是教會他們所要學(xué)的知識。而我知道自己不過是一個(gè)才畢業(yè)不久的大學(xué)生，所以在態(tài)度上面我硬不起來，于是我就采取和善友好的態(tài)度對待每一個(gè)學(xué)員，他們都說我們這兩個(gè)會計(jì)老師都好親切，一點(diǎn)架子都沒有。凡事付出總有回報(bào)，孜孜不倦的教導(dǎo)也換來了學(xué)員的友情，很多學(xué)員看我們平時(shí)工作到很晚沒時(shí)間吃飯，來上課的時(shí)候就會帶水果零食來給我們分享。有比較善長廚藝的甚至親手做了雞翅、糕點(diǎn)來帶給我們。我之前生病請假，有學(xué)員知道我身體不舒服，甚至煲了湯帶來說為我滋補(bǔ)……這一切的一切都令我很感動(dòng)。在我考慮要離開的時(shí)候，想到他們，每每都會讓我有鼻子發(fā)酸的沖動(dòng)。在打這封信時(shí)，我有陸續(xù)告訴他們此事，大家都很舍不得，我想我現(xiàn)在能做的就是盡力好好完成我在這里每一天的工作，把手上的老學(xué)員都教會教懂。真的很對不起，希望大家能諒解我的決定，真的對不起。
當(dāng)然話說到這里，不得不提一下您上次說有學(xué)員投訴我的事情。我想我真的還很孩子氣吧，雖然您叮囑我下去之后不要再去猜想是誰。我也理解您做為一個(gè)長輩一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你告訴我此事并不是要給我壓力，而是指導(dǎo)我在如此商業(yè)化的一個(gè)社會環(huán)境里該怎樣更加合理的去處理一些關(guān)系。但是我還是忍不住去猜想到底是誰。想來想去，我只想到一個(gè)學(xué)員，曹同學(xué)，我不知道我的直覺有沒有錯(cuò)，當(dāng)然對錯(cuò)都沒有關(guān)系，我不會怪她，我回想了一下，那天的卻是學(xué)員比較多，當(dāng)時(shí)英語、電腦、會計(jì)都在一個(gè)教室也比較雜亂，我?guī)讉€(gè)學(xué)員的進(jìn)度又都不一樣，喊老師的聲音此起彼伏，難免有點(diǎn)心焦。她是個(gè)沒有會計(jì)基礎(chǔ)的學(xué)員，雖然人很好也很聰明，但是接受起來可能還是有點(diǎn)慢，我在指導(dǎo)她的時(shí)候可能顯得有點(diǎn)不耐煩了，讓她自尊心受到了影響吧。如果是這樣，我真的由衷的想說聲對不起。而且后來幫她報(bào)考會計(jì)證，她的照片放在我這里，為了準(zhǔn)確區(qū)分學(xué)員，我在每張照片背面都寫了她們的名字，當(dāng)時(shí)可能墨跡沒干就收了起來，導(dǎo)致她的照片上沾了一點(diǎn)，那天她來拿照片的時(shí)候就不太高興，我說用橡皮擦一下吧，可能說的時(shí)候也沒太注意口氣。如果不是她，也該是差不多的狀況吧。唉，總之，是我的錯(cuò)，我不太會說話，才導(dǎo)致了這樣的事件的發(fā)生。這也讓我認(rèn)識到了我的年輕，我的不足。每一個(gè)到這里來咨詢的學(xué)員，我真的都很努力的去微笑的面對他們，告訴他們我們的老師很負(fù)責(zé)教的很好，可每個(gè)人看到我第一句話就是：“會計(jì)老師這么年輕啊!”我當(dāng)時(shí)心里就黯了下來，我想這不僅是對我，對公司也會有一些影響的吧。所以我真的也不想因?yàn)槲业年P(guān)系而使學(xué)員對我們公司的老師的教學(xué)能力產(chǎn)生質(zhì)疑。對于這點(diǎn)，我真的很內(nèi)疚，很抱歉!
而我決定離開的一個(gè)最主要的原因就是，我要去北京了。我的身體一直不是很好，從開始來上班的第一天就在重感冒支氣管炎，當(dāng)時(shí)嗓子一直說不出來話，但我想我可以忍忍，感冒好了應(yīng)該就沒事了。可是可能是我的自身體質(zhì)實(shí)在太脆弱了吧，當(dāng)老師以后每天要說很多話，加上機(jī)房空氣又比較不流通，而我自身沒有喝水的習(xí)慣，身體各種疾病都冒了出來。雖然年輕人是該趁年輕多努力的，但是我自己的缺陷吧，使我適應(yīng)不了一些作息和慣例。家里人聽聞我上次__的時(shí)候都嚇到了，我媽當(dāng)時(shí)就請假說立刻要來深圳帶我回家治療。后來我去醫(yī)院確診沒事以后，才稍微安撫了她的情緒。天下父母心，她終究不放心我一個(gè)人在這么遠(yuǎn)的地方打工的，所以經(jīng)過一段時(shí)間的考慮，恰巧我北京的姐夫所在的公司會計(jì)懷孕暫時(shí)離職了有了一個(gè)空缺，媽媽就說讓去我去北京工作，姐姐姐夫在那里也有親人可以照顧我。
此致
敬禮!
申請人：
20__年x月__日。
辭職報(bào)告不批辦（優(yōu)質(zhì)16篇）篇十三
學(xué)校名單：
1、軍委直屬院校。
(1)國防科技大學(xué)。
2、軍兵種院校。
(1)陸軍工程大學(xué)。
(2)陸軍步兵學(xué)院。
(3)陸軍裝甲兵學(xué)院。
(4)陸軍炮兵防空兵學(xué)院。
(5)陸軍特種作戰(zhàn)學(xué)院。
(6)陸軍邊海防學(xué)院。
(7)陸軍防化學(xué)院。
(8)陸軍軍醫(yī)大學(xué)(第三軍醫(yī)大學(xué))。
(9)陸軍軍事交通學(xué)院。
(10)陸軍勤務(wù)學(xué)院。
(11)海軍工程大學(xué)。
(12)海軍大連艦艇學(xué)院。
(13)海軍潛艇學(xué)院。
(14)海軍航空大學(xué)。
(15)海軍軍醫(yī)大學(xué)(第二軍醫(yī)大學(xué))。
(16)空軍工程大學(xué)。
(17)空軍航空大學(xué)。
(18)空軍預(yù)警學(xué)院。
(19)空軍軍醫(yī)大學(xué)(第四軍醫(yī)大學(xué))。
(20)火箭軍工程大學(xué)。
(21)航天工程大學(xué)。
(22)信息工程大學(xué)。
3、武警部隊(duì)院校。
(1)武警工程大學(xué)。
(2)武警警官學(xué)院。
(3)武警特種警察學(xué)院。
(4)武警海警學(xué)院。
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辭職報(bào)告不批辦（優(yōu)質(zhì)16篇）篇十四
員工辭職，單位不批準(zhǔn)的，員工可以與單位協(xié)商，申請單位依法予以批準(zhǔn);如果單位仍然拒絕批準(zhǔn)的，只要員工是提前三十日書面申請離職的，或者員工是依法行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)的，到期后就能成功離職。
法律依據(jù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條。
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
離職證明怎么寫。
1、離職證明只要求寫合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規(guī)定，用人單位出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。說明用人單位出具解除或終止勞動(dòng)合同證明時(shí)，書面證明應(yīng)該記載的內(nèi)容也有一個(gè)限制，離職證明里面是沒有要求需要寫明離職原因的，更沒有要求對勞動(dòng)者的道德品行以及在公司的工作進(jìn)行評價(jià)。
2、從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā)，對勞動(dòng)者不利的事項(xiàng)，就不應(yīng)該記載。
《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。如果離職證明中記載有勞動(dòng)者的負(fù)面信息，對勞動(dòng)者的求職不利，那么就會違反求職平等原則，致使勞動(dòng)者減少或者喪失就業(yè)機(jī)會。
3、勞動(dòng)者如果有需要，可以要求原單位寫上離職的原因。
《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第15條規(guī)定，證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。
離職申請書。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
在經(jīng)過深思熟慮后我決定辭去目前在公司的職位，現(xiàn)在由于我的個(gè)人原因不得不離開公司，給公司造成的不便還請諒解。
加入這個(gè)集體一年了，在這一年里我成熟了很多，也明白了許多為人處事的道理，在過去的一年里領(lǐng)導(dǎo)同事都對我很照顧，在這里曾經(jīng)有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦，公司里和諧的人際關(guān)系和良好的工作作風(fēng)，一度讓我有了找到依靠的感覺，在這里我經(jīng)歷了開心而又不平凡的一年，這一年里的成長將刻在心里一輩子，成為以后生活的一部分回憶，在參加工作之前，因?yàn)楦鞣N原因我沒有繼續(xù)上學(xué)，只想盡快逃離學(xué)校加入工作才是正確的選擇，現(xiàn)在經(jīng)歷了一年的歷練，終于明白原來知識真的很重要，同時(shí)由于在工作上總也找不到屬于自己的那種成就感總困擾著自己，不明白自己的前方到底在哪里，這迷茫曾一度讓我痛苦，不明白自己的興趣是什么，自己喜歡什么，適合做什么，這些困惑讓我萌發(fā)了想要辭職的念頭，并且也更確定了這個(gè)念頭，我想重新返回校園，希望可以經(jīng)過更深的學(xué)習(xí)能彌補(bǔ)自己的不足，也希望能夠通過不斷的學(xué)習(xí)確定自己的定位。
我很清楚現(xiàn)在辭職對公司對自己都是個(gè)考驗(yàn)。現(xiàn)在退出這個(gè)崗位以后再想擁有就不可能，可我想試試自己的能力，想通過學(xué)習(xí)試著開拓更開闊的天地，都說愛拼才會贏，現(xiàn)在我想逃避安逸的現(xiàn)實(shí)去挑戰(zhàn)更殘酷的現(xiàn)實(shí)，而現(xiàn)在隨著公司規(guī)模的不斷的擴(kuò)大，也正值用人之際，一切工作都必須按計(jì)劃進(jìn)行，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我的離開造成任何損失，我鄭重向公司提出辭職。
能為公司效力的時(shí)候已經(jīng)不多了，我一定會把好自己最后一班崗，讓公司與自己都不會有任何遺憾。離開這個(gè)公司。離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，會舍不得，不會忘記領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，不會忘記同事們之間的友善與真誠。也愿公司在今后的工作中更上一層樓，擁有更好的發(fā)展前景!
此致
敬禮!
申請人：
申請日期：
辭職報(bào)告不批辦（優(yōu)質(zhì)16篇）篇十五
其次，寫出你決定離開的最好時(shí)間，一般單位對辭職都有一個(gè)明確時(shí)間規(guī)定的，因此要嚴(yán)格按照單位的規(guī)定來執(zhí)行。如果有特殊情況，比如要提前離職，可以在辭職報(bào)告中明確指出。最后，你還應(yīng)當(dāng)在信中向你的領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，感謝單位之前對你的栽培和認(rèn)可，領(lǐng)導(dǎo)、同事對你的幫助，以及你在單位學(xué)到了很多東西等，語氣中要帶有不舍、為難，但又不得不走。
下面，小編和大家分享一篇員工辭職報(bào)告范文，供參考。
尊敬的`領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請。
或許這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝dd或許自己并不適合軟件開發(fā)這項(xiàng)工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，最新的項(xiàng)目也正在啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項(xiàng)目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的jj教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
此致
敬禮
xxx。
辭職報(bào)告不批辦（優(yōu)質(zhì)16篇）篇十六
首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。鑒于你們單位領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)，你可以不用理會，當(dāng)然，記得你要保留好對自己有利的相關(guān)證據(jù)，比如說你提交辭職報(bào)告等，只要在你交了報(bào)告日起滿一個(gè)月時(shí)即可不用前來上班，對于他們所謂什么正月十五前不受理完全就是放屁，到時(shí)候如果他們扣壓的工資和壓金不全額退還的話，你可以直接到勞動(dòng)促裁中心申請仲裁。
核心內(nèi)容：勞動(dòng)法?規(guī)中規(guī)定了辭職的方方面面，建議每一位需要辭職的人都要知悉，因?yàn)檫@關(guān)系到的是你的切身利益。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”
《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)?范圍：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。”
職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù)，拿不到包括檔案在內(nèi)的個(gè)人材料，也不能繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)。
在這里特別要提醒讀者的是，當(dāng)你合同中有服務(wù)期限或保護(hù)商業(yè)秘密約定，因而有違約金的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。