人事管理需要具備良好的溝通能力和人際關系處理能力，以便有效應對員工的問題和困擾。小編為大家整理了一些人事管理的常見問題和解決方法，希望能對你有所幫助。
人事助理自我批評（實用16篇）篇一
尊敬的公司領導：
您好！
首先非常感謝您在百忙之中能抽空看我的求職信，我是在招聘網上看到貴公司招聘人事助理的信息，我看了貴公司要求，感覺自己非常適合這份工作，所以寫這封求職信申請該職位。
我畢業于xx師范學院行政文秘專業，在大學時期一直注重專業知識方面的學習，提高自身的素質，參加了本系學生會并擔任干部一職，能和老師同學很好的溝通，積極籌辦各種活動，得到系學生會的一致認可。我在20xx年順利畢業，拿到了學位證并順利考取人力資源助理管理師。
我利用學業假期參加各種社會實踐，并在大四進入xxx公司實習人事專員。主要負責工作有：
1、負責公司人事資料的統計、歸檔工作；
2、負責員工入職、離職手續辦理工作；
3、協助人事主管完成部分人員招聘預約面試的工作；
5、員工的績效考核。員工請假、加班、調休的登記、錄入、整理和歸檔的工作；
6、負責人事通告、文件的保管、借用、更新工作；
8、每月整理社保購買相關資料報人事主管辦理社保工作。
9、每天整理當天人事相關單據、單據報人力資源主管審核后，報行政人事經理核準；
我為人誠實，品行端正，有積極的工作態度和良好的交際技能，能吃苦耐勞，在以后的工作生活中，一定會努力做到更好，為公司的發展貢獻一份力量。我不缺少信心和能力，我缺少一個機會證明自己。
附上我的個人簡歷，靜候佳音。
此致
敬禮！
求職人：xxx。
20xx年x月x日。
人事助理自我批評（實用16篇）篇二
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：162cm。
誠信徽章：未申請體重：45kg。
人才類型：在校學生。
工作年限：1職稱：
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：1500--20xx希望工作地區：廣州,不限,不限。
臺山新雅芳美容美發機構起止年月：20xx-07～20xx-08。
志愿者經歷。
畢業院校：廣東工業大學華立學院。
最高學歷：本科獲得學位:畢業日期：20xx-07
專業一：人力資源管理專業二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。
外語：英語一般粵語水平：良好。
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
工作認真積極，有很強的團隊意識和責任心。
本人性格開朗，愛好廣泛。親和力較好，善于溝通和交流。具有一定的創新意識。具備較強的邏輯思維和判斷能力，善于了解新事物，接受新觀念，適應新環境。
工作認真，勤奮執著，積極熱情。有很強的責任心和團隊意識，能積極參與團隊工作并達到目標。
勤奮好學，虛心受教，努力提高自身素質，善于接受新鮮事物，善于學習新興技術和新的方法。
英語水平不是很理想，但我會繼續努力。社會實踐經驗不足，希望能在貴公司得到很好的鍛煉和學習。
人事助理自我批評（實用16篇）篇三
姓名：
民族：
政治面貌：團員。
出生日期：1987年8月
婚姻狀況：未婚。
學歷：
畢業院校：
畢業時間：
所學專業：文秘。
電腦水平：熟練。
工作年限：2年。
手機號碼：
電子郵箱：
工作類型：全部。
單位性質：不限。
期望行業：中介服務、生產、制造、服務業。
期望職位：行政人員、物業管理。
工作地點：不限。
期望月薪：面議。
20xx年9月至20xx年6月某某學校文秘中專。
20xx年8月至20xx年5月某某房地產公司行政人事助理。
協助分行經理處理日常事務(全公司人事糾紛及調解)，包括員工宿舍管理;。
監管執行各項行政制度，向行政主管匯報執行情況;。
統計員工績效考核，協助分行經理提高對實施績效的執行力;。
負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好會議記錄與資料整理歸檔工作;。
按時統計每月考勤，準時交財務做帳。
負責全司名片訂做及宣傳單印制，分行文具及日用品的申購，管理辦公室各種財產，合理使用并提高財產的使用效率，提倡節儉。
電腦辦公軟件操作熟練。
語言表達及溝通能力佳。
熟悉人事相關工作流程。
在工作期間，認真負責完成本職工作，并注重提高效率。
細心負責的態度令我保持對工作的熱忱，開朗樂觀的生活態度使得我與周圍同事相處融洽。
溝通能力和組織協調能力，能獨立處理公司人事行政工作。并具有一定的抗壓能力。
人事助理自我批評（實用16篇）篇四
尊敬的領導：
您好!衷心地感謝您在百忙之中翻閱我的求職信，為一位滿腔熱情的大學生畢業生開啟了一扇希望之門!懷著對貴公司積極進取精神的敬慕和對美好未來的憧憬，謹向貴公司發出這封求職信，請允許我做一個簡要的自我介紹。
我叫xx畢業于xx大學財會專業，在校期間曾系統的學習過會計方面的有關課程，并取得了會計從業資格證書。在大學的三年間，我一直沒有忘記自己的目標，為了實現自己的理想，我利用課下時間自學了人力資源方面的有關課程，對人事和行政的工作有了進一步的了解。
在認真學習書本知識的同時，我也意識到實踐的重要性。我從大一開始，就不斷的參與社會實踐和社團活動，并積極與社會上做過或正在從事人力資源管理相關工作的朋友聯系，從而提高自己的hr實操技能。大二暑假和大三實習期間，我曾在xx公司擔任過人事文員的工作，在協助行政人事經理開展日常行政人事工作同時，能獨立完成人事檔案管理，員工考勤管理和統計，入職、離職手續辦理，薪資績效考核有關的各類報表的統計等方面的工作。
我天生穩重，做事一絲不茍，能吃苦耐勞，工作腳踏實地，有較強的責任心和榮譽感，具有團隊合作精神，又具有較強的獨立工作能力，思維活躍，創新意識強，善于接受新事物新知識，興趣受好廣泛，積極參與各種文體活動。我能熟練的操作電腦，擅長office辦公軟件的應用，有一定的人事和財會經驗積累。希望貴公司能給我一個展示自我的舞臺，我會用自己全身心的力量，為企業發展做出貢獻。
再次感謝您閱讀我的求職信，祝您身體健康、工作順利、闔家幸福。
求職人：xxx。
20xx年x月x日。
人事助理自我批評（實用16篇）篇五
目前所在地：荔灣區民族：漢族。
戶口所在地：海珠區身材：162cm43kg。
婚姻狀況：未婚年齡：24歲。
求職意向及工作經歷。
應聘職位：人事專員：人事助理、行政/后勤：行政助理、
工作年限：3職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區：廣州越秀區荔灣區。
個人工作經歷：
公司名稱：起止年月：20xx-09～20xx-11廣州市卡弗制漆有限公司。
公司性質：民營企業所屬行業：建筑與工程。
工作描述：為公司空缺職位進行雇員招聘、篩選、預約、面談；
各項人事行政規章制度的監督執行；
公司人員每月考勤工作，請假、離職、曠工，外出登記各項監督等工作；
管理好公司員工資料檔案，勞動合同，并按所在廠部、部門分類存放；
公司辦公設備管理及維護，日用品的申報，采購，發放；
辦公環境的維護；
員工的入職，離職手續的辦理，用工人員合同簽訂；
對新雇員的上崗作引導工作和公司規章制度培訓；
花名冊，通訊錄的錄入以及更新；
預定活動場地，安排人員；
公司通訊、車輛、網絡等系統的維護管理；
工衣發放、臺帳的管理；
負責公司公文、表格格式標準的規范統一與管理；
每月的招聘情況匯總，呈報；
協助各部門經理處理事務；
離職原因：
擔任職務：人事行政。
工作描述：品牌：camel（駱駝），tonyjeans（湯尼俊士）。
實施招聘，篩選，面試；
完善各項公司規章制度，并加以執行，調整企業文化；
員工入職、離職和轉正、晉升等手續的辦理；
整理、歸檔公司人事檔案和出具商場所需各項證明；
進行日常考勤統計，員工請假、假種、實際天數的核實及簽單工作；
每月導購員的考核工作和每個店鋪的巡視工作；
獎懲辦法的執行；
活動的贈品記錄核實；
花名冊，通訊錄的錄入以及更新；
日用品，辦公用品的采購，維護以及發放；
辦公環境的管理；
協助財務做好店鋪盤點；
安排會議，傳達行政人事通知、文件等；
處理員工關系和員工意見，做好人員保留工作；
新員工入職崗前培訓和銷售綜合性考核；
做到上傳下達的'工作，完成領導和總公司交辦的其它任務；
離職原因：
公司名稱：起止年月：20xx-05～20xx-02廣州鎧琪有限公司。
公司性質：民營企業所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。
擔任職務：行政助理。
工作描述：主要負責辦理公司，工廠，店員入職，離職，調動手續；
員工花名冊，通訊錄的錄入，更新；
做好前期招聘，面試，尋找適合的招聘渠道；
用工人員合同簽訂；
人事檔案和固定資產管理，車輛分配的管理；
員工生日關懷，禮物選訂，采購；
員工每年度的定期體檢，公司組織外出旅游的初步計劃和年會策劃；
每月的考勤統計；
辦公環境管理；
公司吃飯人數統計；
日用品，辦公用品的發放，統計；
出差員工預訂機票；
接待展廳的來訪客人購買，訂做等服務，做好展廳銷售，盤點等工作。
另外配合市場部以及各商場進行調貨，補貨，出貨，修改衣服發放等工作安排。并協助上級領導交代完成的各項任務。
離職原因：
公司名稱：起止年月：20xx-04～20xx-09廣州浩訊廣告有限公司。
公司性質：所屬行業：廣告。
擔任職務：前臺文員。
工作描述：主要負責電話接聽與轉接，來訪客戶接待，收發管理報紙，信函，傳真，復印文件等工作。
離職原因：
教育背景。
畢業院校：廣州市城市職業學院。
所學專業一：行政管理所學專業二：
20xx-0320xx-01廣州城市職業學院行政管理-。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
本人具有良好的團隊協助精神，性格熱情開朗隨和，品格誠實可信，擁有積極向上的學習心態，曾擔任銷售和行政工作，因此擁有良好的社會溝通能力和人事經驗，與同事能和睦相處，具備較強的忍耐力，意志力和吃苦耐勞的品質，從工作中我學會了認真負責的態度，待人處事的技巧和承受壓力的良好心態，因此我更了解自己的發展方向。
從事行政人事的工作中，積累了一定的工作經驗，對勞動法有一定的了解和認識，從而更好地為企業作出貢獻，也參加過企業人力資源社會保障法制培訓課程，獲得相關證書。
做好每個環節，盡量避免勞動糾紛是我做人力資源的目標；注重細節，因為細節注定成敗，是我自己的座右銘。
為企業減少開支，節約成本是我的本分，但社會的趨勢，讓我深信，跟著勞動法正規去走程序，才會更有效地為企業減少麻煩，避免不必要的勞動糾紛和賠償，所謂不出事，才是好事。完善公司的福利體系，控制人員流失率，做好人員保留工作，是我未來的學習目標。
詳細個人自傳。
做好每個環節，盡量避免勞動糾紛是我做人力資源的目標；注重細節，因為細節注定成敗，是我自己的座右銘。
為企業減少開支，節約成本是我的本分，但社會的趨勢，讓我深信，跟著勞動法正規去走程序，才會更有效地為企業減少麻煩，避免不必要的勞動糾紛和賠償，所謂不出事，才是好事。完善公司的福利體系，控制人員流失率，做好人員保留工作，是我未來的學習目標。
人事助理自我批評（實用16篇）篇六
尊敬的各位領導：
你們好!
感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請書，本人自7月7日進入公司任職人事助理，至今已有半年時間了，感謝公司給我這個機會。在這段時間我學會了一些知識，積累了一定的工作經驗，在此深表感激。同時也感謝各位領導和同事們對我的關心和照顧，這讓我感到非常的榮幸。
由于個人原因，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會交接好一切手續，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請給予批準。
此致
敬禮!
xxx。
xxxx年xx月xx日。
范文2：
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自20xx年7月1日進入股份有限公司人事部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變――從一個學生到社會人的轉變。
在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目推進順利創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮!
xxx。
xxxx年xx月xx日。
人事助理自我批評（實用16篇）篇七
時光飛逝，進入公司工作也已兩個多月了。記得夏日炎炎的六月初剛進公司人事部的時候對自己的業務不太熟悉，但經過了這幾個月的工作鍛煉中，得到了很多。現從以下幾部分講：
第一部分：自我介紹
我是納克公司人事部的一個小助理：常艷紅。我是今年八月二十八號進入公司的，作為一名新員進入一家現代科技的太陽能公司，深感欣喜。這是我職業新的開始，因為這個工作更有信賴、勤勉、發展。
第二部分：人力的合理安排和運用
作為人事部的一個普通職員，最然每天做的都是一些普通的打字、復印工作，但是需要勤勞，心細。隨著業務不斷擴大，客戶不斷增多，人事部壓力越來越大。這種情況下更需要我們認真做好每個工作。盡量不要讓公司的效益受到影響。
工作壓力相對較大，合理安排休息時間就很重要。雖然一會工作很忙，也能做到輪班休息，公司朋友之間也能相互體諒各自的辛苦，都很團結，在這樣的公司我很高興。心情好了，工作效率自然就高了。
第三部分：實際工作情況
雖然是簡單的復印和打字的工作，每天的內容雖然都有點相同，都也有不同之處。????這使我感覺到這個工作煩而不膩，從中學到很多東西。我喜歡我的工作。
理論與實踐還是有一定的區別的，由于業務繁忙加上計劃趕不上變化，在實際工作中都要有一定的調整。有好幾次前臺的同事有事沒空讓我招呼下，我很高興的答應了。我也有幾次事情比較忙讓她幫幫忙，她的回答也很爽快。我們都感受到了相互幫助的快樂。
工作中做出成績很高興，同事相互幫助很快樂。在們納克公司不僅能學到豐富的知識還能感受到與社會冷漠相違背的人情味。
工作中最令我受益的是經理那真工作態度和與人交往的方式，方方面面都值得我學習，在以后的工作中我要用更好的心態、更加認真的態度來做好自己的本職。同時還要深入的`學習更多知識，爭取更大的進步，愿與我的納克公司共同發展，共同進步！
年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數據要直觀
如今是數字時代，故數據是多多益善，如“業務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系，不要給領導留下思路不清晰的印象。
人事助理自我批評（實用16篇）篇八
光臺電子廠為臺灣今臺集團（kingbright）香港光臺實業有限公司之大陸工廠，光臺集團創建于1980年，是一家專業于發光二極管（led)系列光電組件的研發，設計與生產的國際企業，在美國、德國、法國、韓國、新加坡、日本、馬來西亞、香港、上海和北京均已設立分公司。1990年在深圳建立“深圳市龍崗區光臺電子廠”做為集團消費類光電產品的主要生產基地。廠里大量機械作業，現有員工3000多人。
二．我的工作職責
我在該廠的職位是人事助理，屬于人力資源部人事招聘組。人力資源部主要由考勤組、人事招聘組、員工關系組和訓練發展課組成。我的主要工作職責是負責招聘普工和協助招聘非普工和新員工培訓，以及兼職一些新員工入職手續的辦理、人事資料和合同的簽訂以及整理、錄入，總的來說就是比較繁雜和瑣碎的一些基礎性的人事工作。
三．工作中面對的問題
說一下我主要負責的普工招聘工作，廠里基本一年四季都在招聘，這也是大部分工廠里都會有的情況。因為年前大量員工辭職或請假，年后廠里產線嚴重缺人，需大量補員。尤其是春節過后2、3月份的時候。基本每個廠里都是大量招工，廠里制作大量的招工宣傳資料、廣告等。我們也是每天都要去人流量大的地區（例如廣場、地鐵附近）設攤位招工、發放招工宣傳簡章。每天都要招聘近百人，那段時間真是每天都要加班。廠里還鼓勵廠內員工介紹親人、朋友來廠里。廠內員工介紹人進場，被介紹人只要工作滿三個月，介紹人就可以獲得三百元的介紹費。工廠的人員流動性很大，離職率很高，基本也是每天都有離職的，每天也有招進的。每天都要辦理離職手續，每天都要辦理入職手續。而且附近幾家大型的工廠也是這個樣子。針對這個問題，我覺得廠里應該采取措施改善一下。盡量留住老員工，降低離職率。不僅可以降低工廠的招聘、培訓成本以而且可以節省時間和人力、財力和物力資源。廠里也意識到這個問題，好像上面也很重視，做了很多這方面的努力。但是卻沒看到成效，有的半路就流產了，原因不詳。最近在做員工離職率調查，以及新工輔導競賽。但是好像又是搞形式主義。結果令人堪憂。離職原因調查每次員工離職的時候只是簡單的問了一下，問過之后就放在一邊，卻沒有實地去查找原因，怎樣改善。新工輔導競賽也是，開始的時候大張旗鼓，結束的時候悄無聲息，效果更是微乎其微。廠里大部分離職員工在被問及問什么辭職的時候都是因為覺得沒發展，工資低。廠里工資是按勞動法規定，工資肯定輕易是漲不了的。所以問了也是白問。通過我將近半年的實習。我想對如何留住員工，降低工廠員工的.離職率，人力資源部應該怎么做？談談我自己的看法。
四．針對問題我的建議
首先，工廠應該多關心員工，更多的體現人性化管理。多關心員工的工作和生活，增加員工的歸屬感，覺得自己屬于這個大家庭，是這個公司重要的一員。讓員工以自己在這個廠里工作為榮，就像海爾的員工，被問及你是哪里人的時候，每一個員工都是相同的答案，“我是海爾人”。當然海爾是名企，現在我們確實無法比擬，但也是我們應該向之學習和努力的方向。人是有感情的，不是物質人，其實有時候非物質激勵比物質激勵更加有效。廠里面也做了這方面的努力，經常舉辦一些節日晚會，娛樂活動等，可是這些真的讓員工感動了嗎？深入到每個員工心里了嗎？每個月會把這個月過生日的員工的名單公布出來，可以去員工關系組領一個生日禮品。生日禮品都是十幾元的小物品（比如臺燈、雨傘等），我覺得這樣做一開始也許會使員工覺得很開心，久了就是例行公事了，習以為常了，特定的物品有時并不是員工所需要的。要讓員工獲得歸屬感，就要讓員工覺得自己很重要，公司很重視自己。我覺得公司可以利用員工生日讓公司領導和員工來一次互動。把這個月過生日的員工聚集起來和領導可以一起過生日，上下級之間隨興交談，不再是領導和員工，大家可以一起拍照，吃生日蛋糕等，一起分享生日的喜悅，增強彼此之間的感情，這樣作為下屬的員工也許會更加感動。會激勵員工努力的工作；也可以使平時高高在上的領導更能深入的了解員工的心聲。增強上下之間的溝通。
該積極參與，比如在新工入職培訓的時候，盡可能詳細的使新員工了解以后將要從事的工作內容、環境等。不只是講解公司的廠規廠紀。好多新員工就是抱著試試看的態度，合同也簽了，培訓也參加了。到了分到產線正式的時候，發現自己適應不了那里的環境，就離職了。這樣既浪費公司也浪費員工自己的資源和時間。
最后，員工離職率高的一個很重要的原因就是沒有招到合適的人，沒有把合適的人放到合適的崗位崗位上。廠里需求量大、招聘高峰期的時候條件就放低了，18到45周歲都可以了，甚至17歲，學歷初中，甚至小都學可以了，唯一條件就是會背26個英文字母。有的背的不熟的，也將就錄用了。也是沒辦法，產線大量需要人，又招不到那么多人，只能濫竽充數了。 產線員工基本補滿了，這時候招聘要求也提高了，初中以上學歷，中專、高中學歷優先，年齡在18到35周歲。視力1.0到1.5之間。其實真的需要這么高的條件嗎？那大量招工的時候招進的那些年齡大點的，小學初中學歷的不是也做得好好的嗎？條件以提高，招進來的大部分都是85后到90后的，染著黃色、紅色的頭發，穿的青春靚麗的，未婚的美女們。不禁懷疑這些個年輕的，沒有定性的女孩子會在工廠里這個比較枯燥、辛苦的環境里工作的長久嗎？結果好多就是因為適應不了工作環境，接受不了上夜班而離職了。這樣惡性循環就又來了，大量招工，招聘條件放低，招聘淡季，招聘條件提高。招聘最大的原則就是找到最適合的人而不是最優秀的人。所以作為招聘人員應該深入產線，真正了解產線崗位的性質，適合該崗位的人，而不是整天坐在辦公室，照著那些框架按部就班的照抄照做。尤其是在需求量小，又有大量選擇的時候，就按那些表面上比較優秀其實對于該崗位并非必須的條件來進行選擇（學歷、年齡等），不要忘記，用人單位和求職者是雙向選擇，條件相對較好的求職者其可選擇的用人單位范圍也大，如果你提供的崗位滿足不了其需求，勢必會導致該求職者離職。
五．我的收獲及想對即將畢業的學弟和學妹想說的話
將近半年的實習結束了，雖然是一直在做比較基礎的，瑣碎的工作。我覺得自己也學到了很多，成熟了很多。以前覺得自己把本專業的知識掌握的很不錯了，人力資源六大模塊，心理學都有了解，掌握。覺得自己已經具備了從事人力資源工作的技能。自己也一直對心理學，招聘和績效考核比較感興趣，自以為有了專業知識的指導，能夠很好的運用到工作之中，覺得肯定能把工作做得很好，覺得自己也很適合做人事工作。實習的時候一直是想做人力資源方面的，當真的做人事助理，做自己一直想做的工作的時候，覺得理想和現實，理論和實踐差距真的很大。人事基礎工作都是比較基礎的、瑣碎的服務性的工作。剛開始工作的時候還在抱怨自己做的都是后勤的工作，沒有一點技術含量，和書本理論上的人力資源規劃、招聘錄用、培訓、績效考核、薪酬福利，員工關系都不一樣。抱怨自己所學知識都無用武之地。實習之后，發現并不是所學知識用不到，是自己墨守陳規，不懂得如何把理論運用于實際，還是個書呆子。還有就是眼高手低，不想做基礎的工作。就像我剛去實習的時候，同事李麗說我“先把你自己的事做好，不要想著一步登天！”當時聽了心里還真不高興，現在想想她說的確實是實話。
最后對學弟學妹們想說的就是畢業實習或自己的第一份工作可能是很基礎性、很瑣碎的工作，尤其是我們學人力資源專業的，以后想從事人力資源方面的工作的，如果你的終點是人力資源總監，人事助理就是你的起點，沒有起點怎么會有終點？要認真的對待自己的第一份工作，在最基層的工作崗位做一個有心人，才能把看似平凡瑣碎的工作變得不簡單，就是再簡單的工作也會有收獲的，態度很重要。同時理論知識也很重要，要掌握好本專業的知識，絕對用的到。要知道書到用時方恨少！
人事助理自我批評（實用16篇）篇九
姓名：
性別：
男
出生日期：
民族：
漢
戶籍：
中國重慶市。
身高：
172cm。
婚姻狀況：
未婚。
體重：
67kg。
政治面貌：
團員。
學歷：
大專。
畢業時間：
-06。
畢業院校：
重慶三峽醫藥高等專科學校。
身份證：
5002。。************。
專業：
中醫類中醫執業助理醫師。
現有職稱：
初級。
第二專業：
中醫類針灸推拿。
現住地點：
重慶市。
求職意向。
應聘職位類型：
衛生醫療/美容保健類。
求職類型：
全職。
3000以上元(rmb)。
具體職位一：
中醫醫師。
具體職位二：
骨科醫生。
具體職位三：
針灸推拿醫生.
具體職位四：
具體職位五：
希望工作地區：
重慶市。
其他工作地區：
相關工作經歷及特長。
人才類型：
普通求職。
相關工作時間：
2年。
外語語種：
英語。
外語水平：
一般。
其它外語語種：
無
其它外語水平：
無
普通話水平：
一般。
計算機能力：
一般。
教育/培訓經歷。
年至就讀于重慶三峽醫藥高等專科學校.專業:中醫骨傷.針灸推拿專業.學歷；全日制大專:.職稱:中醫執業助理醫師.在校期間獲獎有.:優秀學生干部,成績優秀獎.勞動積極分子等.
工作經驗。
姓名：曹性別：男出生年月日：1986年09月20日民族：漢族。
籍貫：重慶巫山學歷：大專畢業學校；重慶三峽醫專。
專業：中醫骨傷。
求職意向：針灸推拿醫生.中醫骨傷醫生.康復理療師.職稱:中醫執業助理醫師。
社會實踐：
在重慶市巫山縣中醫院見習。
在重慶市萬縣中醫院針灸推拿科見習。
在重慶市巫山縣人民醫院見習。
在成都體育醫院實習。
在重慶市萬縣中醫院針灸推拿科上班。
在重慶市開縣某民營醫院上班。
掌握技能：熟悉和掌握了頸椎病和腰椎間盤突出癥及各型軟組織病的診斷與推拿，善于運用針刀松解術，針灸治療原則,穴位注射和關節腔注射等方法。及常見各型骨折與關節脫位的'診斷，手法整復要點及小夾板外固定術和石膏外固定。
工作技能。
職業目標。
針灸推拿醫生.骨科醫生.康復理療師。
自我介紹。
我熱愛醫學.自己堅信能把醫學搞好,為病人解除病痛.成為真正的白衣天使。
聯系方式。
人事助理自我批評（實用16篇）篇十
姓名：
性別：女。
年齡：25歲。
婚姻狀況：已婚。
最高學歷：本科。
工作年限：3年。
政治面貌：共青團員。
現所在地：江西。
籍貫：江西。
聯系電話：***********。
電子郵箱：***。
工作類型：全職。
期望薪資：面議。
工作地點：江西。
求職職位：文員經理助理/秘書人力資源專員人力資源助理。
工作描述：公司檔案的管理，文件的存檔，會議記錄，招聘人員，做臺帳。
為人開朗，樂觀，學習能力強，適應能力強。
人事助理自我批評（實用16篇）篇十一
23歲。
共青團員。
未婚。
179cm。
59kg。
漢族。
山西省。
本科。
南昌市(含區市縣)。
20xx。
目前正在找工作。
huamei@。
www.
20xx年9月至20xx年7月。
中北大學。
政治學與行政學本科。
山西省太原市冠之霖手機大賣場假期促銷。
20xx年7月至20xx年6月。
兼職。
中國電信山西運城電信營業廳。
20xx年8月至20xx年8月。
管理生實習。
實習期間，營業廳管理人員既要管理好整個團隊，又要滿足客戶的需求。掌握和熟悉營業廳所有崗位的操作標準，注意發現每個人的特長和具體情況，為團隊有效合作提出建議，履行自身職責，保證自己的營業廳達到更高的銷售額。
北京國鐵天路文化發展有限公司。
行政助理實習。
實習期間，負責行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議、整理會議紀要；根據總經理、副總經理和既定的工作安排，編排工作活動日程表；負責公司辦公室的一般行政事務，文件管理、會議安排、會議記錄、等及與其他部門的日常性溝通及行政事務。
搜狐焦點房地產網。
高級決策層（ceo、evp、gm...)。
面議。
一周以內。
全職。
南昌市(含區市縣)。
房地產開發/銷售、電視/媒體/影視、廣告。
英語普通英語六級。
第二外語:。
人事助理自我批評（實用16篇）篇十二
年齡：25。
民族：漢。
學校：上海大學。
專業：人力資源管理。
學歷：本科。
獲獎情況：連續2年獲得學院獎學金。
外語：cet6。
部門：人力資源部。
職責：1、處理人事檔案,錄入和更新員工檔案信息。
2、處理會計憑證,摘抄近幾年各網點發生業務內容及營銷員代碼。
3、掌握了人力資源管理的基礎知識，了解了會計在銀行中的實際應用。
羽毛球，參加英語沙龍。
人事助理自我批評（實用16篇）篇十三
姓名：
性別：女。
年齡：25歲。
婚姻狀況：已婚。
最高學歷：本科。
工作年限：3年。
政治面貌：共青團員。
現所在地：江西。
籍貫：江西。
聯系電話：***********。
電子郵箱：***。
工作類型：全職。
期望薪資：面議。
工作地點：江西。
求職職位：文員經理助理/秘書人力資源專員人力資源助理。
工作描述：公司檔案的管理，文件的存檔，會議記錄，招聘人員，做臺帳。
為人開朗，樂觀，學習能力強，適應能力強。
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人事助理自我批評（實用16篇）篇十四
年齡：28。
戶口所在：江西。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
誠信徽章：未申請。
身高：158cm。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事專員/助理，行政專員/助理。
工作年限：6。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：3500～4499元。
希望工作地區：廣州，番禺區，不限。
工作經歷：xx化工。
起止年月：20xx-08～20xx-05。
公司性質：民營企業。
所屬行業：石油/化工/礦產/地質。
工作描述：
1、建立、完善公司招聘、培訓、工資、保險、福利、考核等人力資源制度建設。
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作。
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
4、開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
5、公司勞資關系維護與管理，協調員工與管理層的關系。
離職原因：個人原因。
xx制衣xx有限公司。
起止年月：20xx-11～20xx-07。
公司性質：外商獨資。
所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。
擔任職位：人事專員。
工作描述：
1、根據公司人員編制和部門需求，組織實施招聘工。
2、發布招聘信息，篩選簡歷，進行人員初試。
3、及時與用人部門作好溝通，跟進人員面試情況。
4、管理、開發、維護招聘渠道。
5、公司人才庫建立與維護。
6、員工離職面談，記錄并將分析報告反饋上級。
7、員工入職培訓工作。
離職原因：個人原因。
廣州xx有限公司。
起止年月：20xx-02～20xx-10。
公司性質：外商獨資。
所屬行業：原材料和加工。
工作描述：
1、根據公司人力資源規劃和部門需求，協助經理建立并完善各種員工招聘制度及政策，組織開拓各種招聘渠道，發布招聘信息，篩選簡歷，進行人員初試。
2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。
3、組織并實施新員工入職培訓。
4、負責員工勞動合同簽署，用工備案和參保工作。
5、負責審查員工考勤統計、薪資核算數據。
6、負責公司各項規章制度的推行、執行與追蹤。
7、負責公司環境衛生、安保工作、工作秩序的檢查監督，并將檢查結果匯報上級。
8、公司固定資產、辦公設備、消防器材的維護、維修跟進，辦公消耗品的統計與申購。
9、協助經理負責公司飯堂的用餐管理、宿舍管理、車輛調度工作。
10、負責協調員工關系，協助處理勞資糾紛。
11、協助經理策劃組織公司各類活動。
離職原因：個人原因。
教育背景。
畢業院校：廣東財經大學。
最高學歷：本科。
獲得學位:畢業日期：20xx-04
專業一：人力資源管理。
專業二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-06遂川中學高中。
20xx-0320xx-04廣東科學技術職業學院會計電算化。
20xx-03至今廣東財經大學人力資源管理。
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長：
有多年的行政、人事工作經歷。具備良好的組織、協調、溝通、計劃和執行能力。有良好的敬業精神、職業素養。對待工作積極、熱情。
始終堅信，努力就一定會有收獲。
保險勿擾，謝謝!
人事助理自我批評（實用16篇）篇十五
姓名：
目前所在：荔灣區年齡：23歲。
戶口所在：廣州國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未通過認證身高：160cm。
誠信徽章：未通過驗證體重：43kg。
人才測評：未通過測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：
工作年限：5職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：20xx——3500希望工作地區：廣州。
工作經歷。
公司性質：民營企業所屬行業：建筑與工程。
工作描述：負責考勤統計、績效、建筑師繼續教育及相關考試報名、員工商保理賠及年度續保、活動組織、協助招聘工作等。
離職原因：
公司性質：民營企業所屬行業：批發/零售。
擔任職位：人事行政文員。
工作描述：負責員工入離職、檔案管理、費用報銷、社保辦理、考勤、活動組織等工作。
離職原因：
公司性質：中外合資所屬行業：房地產/建筑。
擔任職位：人事專員。
工作描述：負責員工入離職、調動，工資發放，數據處理，協助招聘、員工關系等工作。
離職原因：
公司性質：民營企業所屬行業：房地產/建筑。
擔任職位：客服及行政文員。
工作描述：負責公司行政事務及案件的跟蹤，兼任出納工作。
離職原因：
教育背景。
畢業院校：廣州大學。
專業一：國際經濟與貿易專業二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
在5年的工作中積累了豐富人力資源的實踐經驗，具有良好的集體意識，有良好的組織能力與管理能力，富有創新精神，勇于嘗試，接受能力強，不怕困難挫折。
人事助理自我批評（實用16篇）篇十六
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自20xx年7月1日進入股份有限公司人事部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。
在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的'合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目推進順利創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！
此致
敬禮！
申請人：xxx。
申請日期：20xx年xx月xx日