工作心得是一個寶貴的財富，它可以讓我們更好地成長和進步。以下是一些值得借鑒的工作心得，希望能夠為大家提供一些實用的經驗和方法。
工作企業感悟及心得（專業23篇）篇一
2月23日，運輸公司召開領導班子擴大會議，認真學習貫徹公司三屆一次職代會精神。公司機關以及基層單位副科以上干部共30余人參加了會議。
會議進一步學習了公司總經理蘇俊在公司2009年工作會議上所作的題為《全面融合解放思想攻堅克難奮勇爭先努力實現油田公司又好又快穩健發展》的工作報告和黨委書記黃剛在中國石油華北油田公司三屆一次職工代表大會結束時的講話，并進行了熱烈的討論，大家發表感想，暢談體會。
經理何光義在會上講話指出，蘇俊總經理的報告從油氣勘探、油氣開發生產、新能源新領域、工程技術和生產服務保障、調整改革和專業化重組、科技進步、企業管理與內控建設、安全環保形勢、和諧礦區建設、黨的建設和精神文明建設不斷深入等十個方面全面總結了公司的發展變化，重點部署了油田公司2009年工作。我們要認真學習和貫徹好此次會議精神，把油田公司三屆一次職代會精神和公司九屆二次職代會精神相結合，進一步認清我們所面臨的形勢、任務、工作目標和主要措施;要通過學習自覺增強發展意識、危機意識、責任意識和效益意識四種意識，真正堅持低成本發展戰略。同時還強調領導干部必須起到模范帶頭作用，帶領全體員工積極開展解放思想、克服守舊和小富即安思想，要創新求變，真抓實干，加快發展步伐，全面完成今年下達的各項工作任務和目標，努力為油田公司實現又好又快發展新局面和新中國成立60周年獻禮。
工作企業感悟及心得（專業23篇）篇二
在從來到公司到現在的時間里，先后參與了臨滄市煙草公司收儲填報系統、曲靖市煙草公司代收代儲信息管理系統和現在正在參與的儲備項目：云南省煙葉倉儲管理信息系統。
二、在工作中主要存在的問題有：
1、由于對業務不是很熟悉，所以在開發的過程中多次出現因為業務的原因，而返工的情況，但是通過這半年多的了解和學習，對相關的流程有了越來越深的認識。
2、在開發中，用到很多新的技術，由于開發時間緊促，發現的問題不能馬上解決，但是開發的過程，同時也是學習的過程，通過不斷的學習和總結，遇到的問題都得到了很好的解決。
3、在工作初期，對工作認識不夠，缺乏全局觀念，對煙草行業缺少了解和分析，對工作定位認識不足。從而對工作的流程認識不夠，邏輯能力欠缺，結構性思維缺乏。不過我相信，在以后的工作中，我會不斷的學習和思考，從而加強對工作的認知能力從而做出工作的流程。
1、在這半年的工作實踐中，我參與了許多集體完成的工作，和同事的相處非常緊密和睦，在這個過程中我強化了zui珍貴也是zui重要的團隊意識。在信任自己和他人的基礎上，思想統一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克、戰無不勝。上半年工作中，很多工作是一起完成的，在這個工程中，大家互相提醒和補充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是zui重要的，一定要把信息處理的及時、有效和清晰。
2、工作的每一步都要精準細致，力求精細化，在這種心態的指導下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來是這半年我在心態方面的'進步?，F在的我經常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少；時刻記得工作內容要精細化精確化，個人得失要模糊計算；遇到風險要及時規避，出了問題要勇于擔當。
3、在半年的工作中，經過實際的教訓，深刻理解了工程上每次變更、每次時間的滯延都是對公司很大的傷害，這就需要我們在具體開發之前，一定要對業務流程很了解，在開發之前，多辛苦一下，減少因為自己對業務的不熟悉或者甲方對工作的流程不能很好的表達的原因，而重新返工的痛苦。在半年的工作中，我學到了很多技術上和業務上的知識，也強化了工程的質量、成本、進度意識；與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優秀的團隊，做出更好的成績。
四、工作教訓。
經過半年年的工作學習，我也發現了自己離一個職業化的人才還有差距，主要體現在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不夠好：
1、工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急；在開發時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而主次分明的計劃，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，今年在計劃上自己進步很大，但在這方面還有很大的優化空間。
3、工作不夠精細化；平時的工作距離精細化工作缺少一個隨時反省隨時更新修改的過程，雖然工作也經?；仡^看、做總結，但缺少規律性，比如功能修改等隨時有更新的內容就可能導致其他的地方出現錯誤。以后個人工作中要專門留一個時間去總結和反思，這樣才能實現精細化。
4、工作方式不夠靈活；在開發的過程中，周圍能能利用資源的就要充分利用，該讓其他部門或者人員支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影響進度，二是不能保證質量。做事分清主次，抓主要矛盾，劃清界限，哪些是本職工作，哪些是提供的幫助，哪些是自己必須要做的，都要想清楚。怎么和其他部門進行溝通，怎么和本部門人員進行溝通，怎么和客戶溝通，怎么才能提供高質量的服務又不會多做職責外事情，以后是需要重點溝通學習的地方。
5、缺乏工作經驗，尤其是現場經驗；今年的現場經驗有了很大的提高，對整個項目開始分析到開發有了認識，但在一些細節上還缺乏認知，具體的做法還缺乏了解，需要在以后的工作中加強學習力度。
6、缺少平時工作的知識總結；這半年在工作總結上有了進步，但仍不夠，如果每天、每周、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失，會更快的成長。在以后的工作中，此項也作為重點來提高自己。
7、做事不夠果斷，拘泥細節，有拖沓現象；拖沓現象是我很大的一個缺點，凡事總要拖到后面，如果工作更積極主動一些，更雷厲風行一些，會避免工作上的很多不必要的錯誤。其實有時候，不一定要把工作做到細才是的。進度、質量、成本綜合考慮，抓主要矛盾，解決主要問題，隨時修正。事事做細往往會把自己拘泥于細枝末節中，學會不完美也是工作中的一個進步，也是對精細化工作的一個要求。在以后的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方，一定會養成良好的工作習慣，成長為一名公司優秀的職業化人才。
工作企業感悟及心得（專業23篇）篇三
每一個企業都需要內勤人員的支持，他們是企業中最為基礎的力量，他們的付出和努力是企業的不可或缺的一部分。作為一名企業內勤，我們應該怎樣去做好我們的工作呢？在這里我想分享一下我的心得和感悟。
第二段：工作中的困難與挑戰。
內勤工作往往是一項細致、繁瑣而卻又重要的工作，有時會讓人感到枯燥乏味。特別是在繁忙的時期，我們要和各個部門協調，處理好各種文件資料，為企業運營提供后勤支持。在處理這些瑣碎事物的過程中，我們往往會遇到各種挑戰和困難。比如處理文件時要嚴謹細致，要堅持按規定來，不能出現差錯。這就要求我們在工作中必須兢兢業業，加強學習，不斷提高自己的能力。
作為一名內勤，我們要認清自己的工作所在，尊重自身的職業，懂得為企業盡心盡力。只有做好管理工作，企業運營才能更加順暢發展，員工們才能更加安心工作。做好內勤工作不僅是為了完成領導安排的工作任務，也是為了在工作中展現自己的價值，得到領導的認可和信任。
第四段：個人感悟與心得。
第五段：學以致用。
在實際操作中，不斷總結自己工作的人生經歷，尋找自己工作中存在的不足和缺點，不斷地探索新的工作方法、工作技巧，就能逐步地提高自己的工作水平。每一段經歷都需要進行總結和反思，我們要充分利用已有的資源，學習新知識、新技能，不斷創新和進步。這是我學習和工作中的心得體會，希望能對同樣從事內勤工作的人有所幫助。
工作企業感悟及心得（專業23篇）篇四
作為企業一份子的內勤人員，我的工作主要是負責日常行政事務、文檔管理、接待來訪顧客等工作。雖然從事的是辦公室工作，但并不代表這份工作簡單易做，反而需要我們內勤人員持續不斷地發掘和提高自身的能力。在這里，我想分享一下我在工作中所體悟到的心得與感悟。
第二段：追求效率，精細做事。
工作中，我們內勤人員要常常接到一些重要的事物處理任務，比如文檔的準備、數據的錄入、會議的組織和執行等。這些工作看似簡單，但做好需要我們去考慮細節和進程的把控，以達到高效率、精細做事的目標。我認為，做事要追求效率，尤其要掌握時間分配和重量分配的平衡，還要時刻注意工作方式和質量的影響，才能讓工作順暢、高效地完成。
第三段：拼盡全力，達到目標。
在工作中，能力和效率是內勤人員必須具備的基本素質，但僅僅依靠這些還不夠，我們需要有目標，并全力去實現。邁向成功，除了追求效率，堅持自我鞭策外，還需要全力以赴，迎難而上。在實現目標的道路上，除了需要擁有正確的方法和策略，更要擁有堅韌不拔的毅力，樂觀自信，不放棄直到成功。只有這樣，才能夠把工作做得更好，不讓自己和企業失望。
第四段：和諧工作，內部溝通。
在企業內勤人員的工作中，除了效率、目標，內部溝通也非常關鍵。溝通是任何單位、組織、公司和團隊都必不可少的，能否與別人溝通好，也成為影響一個人能力的關鍵因素之一。在我的工作中，我發現要想把事情順利辦好，必須要有良好的溝通環境，即在內部溝通的過程中要真誠、明確、耐心，避免產生任何不必要的誤會和負面影響。因此，內勤人員要能夠與同事保持平和、開放、透明和尊重的態度，尤其在遇到困難情況時，大家要一起協商解決，才能創造和諧的工作環境。
第五段：自我素養提升，未來發展。
企業內勤人員是企業運作中至關重要的一環，作為內勤人員，保持自我學習的姿態，不斷的自我提升是一個非常重要的事情。要想在這個崗位上發展，除了關注業務的熟練度，還需要關注自我素養的提升，如非常重要的人事、財務方面的專業性提高、溝通表達等，或者進一步的學習研究，提高自身能力。只有這樣，在未來中，我們才能在崗位上獲得更好的發展和突破。
總結：
企業內勤工作心得體會感悟的主題不僅是一篇文章，更是我們內勤人員長期工作和思考的結晶。在工作中，我們要時時刻刻發掘和提高自身的能力，才能讓工作更加深入，更加容易成功，也更加穩健地邁向未來。
工作企業感悟及心得（專業23篇）篇五
剛走出大學校門，我就很榮幸地成為__公司實習生中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。
來到公司兩個星期了，這兩個星期中我收獲了很多，也學到了許多的知道，上班的第一天就做了入職培訓這讓我更加的了解了公司，了解了自己即將上崗的這個工作崗位、工作內容，以及企業文化和組織架構，打消了我對公司的陌生感。
剛來到這里，領導和前輩們都對我非常照顧，我有什么疑問，他們會非常熱情地給我解答，他們處處照顧我，讓我感受到這個大家庭的溫暖。其實我知道，既然來到這里，這里就是我的第二個家了，我們都不應該見外，要用我們的熱情和努力來共同維護這個家。
我現在工作經驗有些欠缺，非常需要前輩們的指導，他們能不厭其煩地給我工作方面的幫助，我非常感動。我也會不負所托，盡快熟悉工作流程和重點，充分融入本職工作當中，為公司的發展奉獻出我自己的微薄之力。
充分認識自己的不足，并盡快完善自己，入職培訓。雖然使我對相關業務有了初步的了解，在實際工作中，還會涉及到很多細節的問題，在今后的工作中，多向同事們學習，在業余時間多和師傅、老前輩交流、溝通，努力提高自己的工作效率，同時還要學習公司的各項管理制度，爭取在最短的時間里融入到公司中來。我一定會轉換自己的角色，盡力避免浮躁和抱怨的產生，爭取自己的工作。
我做為新人，面對的不僅是機遇也是挑戰。正所謂“凡事預則立，不預為廢”。我將全力以赴，集思遠慮，將每一次挑戰轉化為最好的機遇，一步一個腳印，塌塌實實地工作和學習，讓自己在工作和學習中不斷成長，做一個合格的__x人。
工作企業感悟及心得（專業23篇）篇六
工作是人們日常生活中不可或缺的一部分，對于企業單位的員工而言，工作心得體會是他們在工作中積累的寶貴財富。在這個競爭激烈的社會，每個人都在不斷地努力工作，學習和成長。而通過總結和分享工作心得體會，不僅可以讓其他人從中獲益，也可以促進自身的成長和進步。本文將通過五段式的結構，分享我在企業單位工作中的心得體會和感悟。
第二段：專注和耐心是成功的關鍵。
在企業單位工作的過程中，我深刻體會到了專注和耐心的重要性。在面對繁忙的工作任務時，只有心無旁騖地將精力集中于手頭的工作上，才能做到事半功倍。而耐心則是堅持的力量，只有毫不松懈地堅持下去，才能成功克服各種困難和挫折。同時，專注和耐心也可以讓我更好地理解工作的細節和背后的邏輯，提高自己的工作效率和質量。
第三段：與人溝通合作的重要性。
作為一個企業單位的員工，與人溝通合作是我工作中的一個重要方面。無論是與同事之間的合作，還是與上級和客戶之間的溝通，都需要善于傾聽和理解別人的需求，并且及時做出相應的反饋和行動。通過有效的溝通和良好的合作，可以減少溝通誤解和沖突，提高工作效率和團隊凝聚力。此外，通過與不同背景和角色的人進行溝通合作，我也能夠獲取到更廣闊的視野和思維方式，為自己的進一步發展提供寶貴的資源。
第四段：持續學習和個人成長。
在企業單位工作中，我深刻認識到持續學習和個人成長的重要性。隨著時代的不斷發展和企業環境的不斷變革，只有不斷學習新知識和提升自己的能力，才能適應這個變化的時代。通過持續學習，我不僅能夠為企業單位提供更多的價值，還能夠提高自身的競爭力。在個人成長的過程中，我發現只有充實自己的內涵和修養，才能更好地應對各種工作挑戰和人際關系問題。
通過在企業單位工作的經歷，我不僅積累了豐富的工作心得體會，還獲得了一些深刻的感悟。首先，我明白了工作是人生的一部分，它不僅可以帶給我物質上的滿足，還可以讓我感受到自我價值的實現。其次，我深刻認識到工作中的每一次進步都離不開同事和團隊的支持和幫助，只有凝聚團隊的力量，才能更好地完成工作任務。最后，我也意識到工作并非一帆風順，其中必然會有各種困難和挑戰，只有積極面對并堅持下去，才能取得最終的成功。
總結：
通過在企業單位工作的經歷，我深刻體會到了專注和耐心的重要性，以及與人溝通合作的重要性。同時，持續學習和個人成長也是取得成功的關鍵。通過總結工作心得體會，我獲得了一些寶貴的感悟，讓我更加明白工作的價值和意義，也讓我更堅定地追尋更高的目標和更好的自己。我相信，在今后的工作中，我將繼續努力，不斷學習和成長，為企業單位的發展貢獻自己的力量。
工作企業感悟及心得（專業23篇）篇七
企業內勤工作是一項非常重要的工作，在企業管理中發揮著至關重要的作用。作為企業內勤，我深深感受到這份工作的責任和使命感。在這個崗位上，我學到了很多寶貴的經驗和體會，并取得了一些成績。在此，我想分享一下自己的心得和體悟。
第二段：技能培訓的重要性。
企業內勤需要具備一定的技能和知識儲備，才能更好地完成工作任務。在我的工作中，我經常需要處理一些文書、數據和資料。因此，我花了很多時間去學習一些辦公軟件和技能，如Excel、Word、PPT等。同時，提高自己的語言表達和溝通能力也是非常必要的。通過培訓和自我學習，我不斷豐富自己的技能儲備，提高了自己的綜合素質。
第三段：自我管理的重要性。
作為企業內勤，我們還需要具備很強的自我管理能力。我們需要自律、自省和自我調節，以保證工作的高效和準確。我在工作中積累了一些自我管理的經驗，例如合理安排時間、設置工作目標并且不斷尋求提升、堅持束縛自己的質量要求等。同時，我們也需要靈活應變，及時調整工作計劃，以應對各種突發情況。
第四段：團隊合作的重要性。
企業內勤不僅需要個人能力，更需要與團隊合作。團隊合作能提高工作效率和協同能力，讓企業更好地發展。我的工作中經常需要與其他崗位的員工協作完成某些任務。我們通過加強協作、互相理解，并且相互配合，促進企業工作的順利進行。同時，團隊成員之間需要互相支持、互相幫助，以達成團隊的目標。
第五段：總結與展望。
在這一段，我想總結一下我在企業內勤工作中的體會，也希望能夠提供一些展望和建議。企業內勤工作使我學會了提高自己的學習能力和綜合素質，更意識到團隊合作和自我管理的重要性。未來，我會繼續在工作中學習、積累經驗，并且努力提高自己的能力和素質。同時，我也希望能夠通過分享我的經驗，為其他企業內勤提供一些借鑒和幫助，共同促進企業的發展。
工作企業感悟及心得（專業23篇）篇八
20_年，對我們_分公司來說是一個銳意進取、穩步前進、爭取更好成績的一年。在這一年里，我們×分公司在_集團公司正確領導和全體職工的共同努力下，無論在生產經營的市場開拓，還是在分公司內部管理上都上了一個新的臺階。通過一年的努力，我們_分公司順利完成了_集團公司下達的各項任務，并圓滿的完成了分公司年初制定的目標。其主要成績是：履行合同額(合同產值)：_萬元;實現財務產值_萬元;利潤：_萬元;上交管理費：_萬元，職工全年工資平均收入水平比上一年度20_年提高了_%。
通觀20_年一年，我們之所以能夠取得以上成績除與_集團公司正確領導和全體職工的共同努力外，通過總結，我們認為與以下幾個方面工作的開展是分不開的。
一、思想統一、分工明確、努力進取、實現目標。
20_年的新年伊始，分公司領導成員首先是統一了思想。領導成員認識到：當下的建筑市場競爭相當激烈，工程業務經營難度大，困難較多。沒有一個統一的思想是很難制定出一個適應市場規律的經營策略，也就不可能開發潛力、加大開拓市場的力度去在殘酷的市場競爭中爭得一席之地，同時也不可能保持企業的穩步持續發展。由此可見，思想統一是完成20_年工作的關鍵所在。認識到這點，領導成員進行了充分的溝通，交換了意見，統一了思想。
在統一了思想的基礎上，分公司領導成員結合我們_分公司自身的特點和市場情況，對20_年的生產發展形勢進行了全面的分析和討論。并對20_全年的生產目標進行了科學的規劃和統籌。確立了20_生產經營的基本目標：1、在現有在手工程基礎上再爭取一定的生產任務;利用已完的工程影響進一步擴大市場。2、尋找新的市場切入點，增大市場范圍。3、確保20_度生產指標比20_年度增長12%。
目標明確后，根據明確的目標分公司領導成員進行了具體的分工。由分公司_經理牽頭統領全盤，分公司_經理負責具體經營。
為了保證20_年的生產目標的實現，分公司把經營開拓放在首位來抓，領導親自掛帥，在經營策略上采取緊跟市場、全過程跟蹤、不放過每一條任務信息、快速出擊、全方位多渠道地捕捉工程項目信息。并將分公司領導、經營部門、項目部作為經營開拓的三個層面有機結合起來。在分公司的統一調度下，三方協調開展營銷工作。確保了老市場不斷穩固，新市場的不斷拓展。
20_年僅___有限公司、___有限公司兩處老市場就中標_項工程，分別是：___廠區大修工程;工程___安裝工程;___配電房安裝調試工程;___土建、安裝工程;___工程電纜橋架補充協議;新增合同額_×萬元。
在穩定老市場的同時，新開辟了河北市場。先后承接了___非標設備工程、___有限公司搬遷、改造、擴建項目等2工程項目;新增合同額__萬元。
在全方位多渠道地捕捉工程項目過程中，公司在得到___工程信息時，時間已臨近春節。當時北方的天氣地冬天寒，氣候相當的寒冷。項目現場還是一片荒野，根本不具備施工條件。同時又面臨建設方開出的條件相當苛刻、競爭對手較多的競爭局面。面對這樣的經營狀況，分公司領導經過周密考慮后，克服重重困難，果斷出擊，經過幾輪投標和艱苦商討后，終于和建設單位達成了雙方都比較滿意的結果，簽訂了___萬元的工程合同。為20_年的度生產經營開了一個好頭。
俗話說的好：好的開頭是成功的一半。在承接了___工程后，我們接著又先后承接了：___項目工程等大大小小數十個工程。20_年全年鑒定合同額達___萬元。實現了年初制定的生產經營比上一年度20_年增長了12%的目標。
二、加強內部管理，保證工程質量和安全生產。
20_年度，在經營業績較好的形勢下我們第__沒有放松對分公司工程建設的質量、安全管理。
質量、安全管理是工程項目管理的生命，也是企業的生命。企業要想在激勵競爭的條件下謀生存，沒有一個好的質量、安全管理環境是很難立足市場的。因此，分公司要求各個項目部認真貫徹落實工程建設項目的各項標準，落實各種規程規范以及強制性條文和安全生產的各項法律法規，加強施工質量和安全生產管理。
公司主要領導并十分重視對項目部工程建設質量、安全的指導。每當項目部有重大工程質量、安全和技術難點時，在項目部施工現場都能看到分公司領導的身影。由于分公司對安全生產的高度重視，我們__的工程質量、安全生產工作落實的比較到位。項目部的各項質量、安全生產制度和工作責任制得到充分落實。
20_年的5月、6月、8月分公司由分公司領導親自帶隊，組織分公司工程管理部門分別對省內幾個項目部的工程進行了質量、安全檢查，及時發現了一些工程施工中存在的問題和隱患，針對存在的問題，要求項目部加大整改的力度。項目部及時的糾正了問題，消除了隱患。
6月份和12月份，我們分公司積極響應集團公司開展的“安全生產月”活動和安全大檢查活動。這也促進了我們分公司的安全工作的落實。為20_年全年安全無事故打下了較好的基礎。保證了分公司質量、安全生產能夠平穩的推進。20_年度我們__未發生一起重大安全責任事故。
三、優化配置、加強人才培養、建立激勵機制。
衡量一個工程建設項目的成功與否，關鍵的要看兩個指標。這兩個指標一個是：工程項目施工質量滿足設計要求、安全無事故并通過工程驗收;另一個就是：工程項目的財務產值達到預期盈利目標。實現這兩個指標的基本前提就是：建立一個好的工程項目部。
為了很好的實現這兩個目標，分公司領導在突出項目管理的同時，在優化生產要素前提下十分注重建立一個好的工程項目部，配備好的項目部人員。
“__×”是分公司人員配備最齊，技術力量的項目管理班子。在完成___工程中(以下_×系統工程)，項目部全體人員在項目部的領導下，他們不分晝夜攻克了許多技術難題。取得了___一次試車成功，整個___工程投產一次成功的良好業績。這套___系統工程投產一次成功這在化工行業建設也是不多見的，受到業主的高度贊揚。
___系統工程投產的一次成功，不僅為我們取得經濟效益，還創造了良好的市場效應，并為我們進一步的滾動開發創造了良好條件?！癬_×”也被分公司評為優秀項目部。他們承接的___系統工程在20_年_×住建委工程質量評選中榮獲“__”。
在工程管理實踐中，分公司十分注重人才的培養。重點選拔那些在工作上責任心強，受過高等院校培訓、具有專業水平的大學生。讓他們在項目管理崗位上磨練，使他們在實踐中成長。通過工程實踐，我們培養了許多專業人材，通過多年工程的培養和鍛煉，這些大學生已具備了工程項目管理的實際能力，成為分公司一只有生的后備力量。
20_年我們分公司承接的___有限公司工程，項目部的骨干成員就是有這些年輕人承擔的。
經過多年的實踐，分公司認為建立一個好的工程項目部雖然能保證“工程項目施工質量滿足設計要求、安全無事故并通過工程驗收”這個目標的實現，但還不能完全保證“工程項目的財務產值達到預期盈利目標”目標的實現，還必須有一個好的激勵機制。這個激勵機制就是：“項目承包責任制”。
“項目承包責任制”這個激勵機制經過多年實施，已被證明是實現工程項目的財務預期盈利目標的一條切實可行的好機制。
20_年我們__公司在優化內部結構、突出項目管理的同時，嚴格執行項目承包責任制，堅持“項目承包責任制”、堅持“項目總費用承包”、“降低成本超額獎勵”制度，對完成任務好、貢獻大的項目承包負責人給予必要的獎勵，極大地調動了項目管理團隊的工作積極性和主觀能動性，對充分發揮個人潛能、激發工作責任心有很大的促進作用。項目承包的負責同志能充分發揮自己的主觀能動性，放手工作，大膽管理，科學安排，優化組合，并按獎優罰劣、多勞多得、末位淘汰、公平競爭的原則，較合理地拉開了分配檔次，強化了項目成本核算，提高了項目管理效益。
四、注重人文關懷，增強企業的凝聚力。
分公司領導班子團結協作，工作步驟一致;各部門盡職盡責，帶頭努力工作，倡導團結協作和奉獻精神，為職工營造了一個團結、積極向上的工作氛圍，增加了企業凝聚力，職工的人心穩定，精神面貌、工作熱情、工作態度都有了進一步提高，辦公秩序井然，推動了企業內部管理的實施。
企業發展的根本是以人為本。我們___公司的職工文化程度普遍較高，大部分職工是高等院校畢業的大學生。他們文化程度高，思想活躍，但缺乏實踐工作經驗。為此，分公司對他們積極加強培養、教育，在實踐工作中大膽使用。為了能及時的了解他們的思想動態，分公司不定期的召開座談會，讓他們暢所欲言、獻計獻策，從而使他們每個人在無形中增加了對企業的使命感和責任感、樹立了主人翁思想，并自覺的把自己置身于單位主人的位置上。
20_年分公司組織職工參加質檢員、施工員、安全員、資料員電工、材料員、計量員、統計員等各類專業培訓達22人次之多。
分公司還關心每一個職工的家庭和個人生活。職工凡是遇到實際困難，都能做到主動慰問。20_年六月份，分公司職工同志家庭遇到困難，分公司知道后，積極組織全體職工，號召大家捐款。全體職工紛紛伸出援手，踴躍捐款，共捐款__元。幫助職工同志度過了難關。職工同志在接受到經濟幫助的同時，也充分感受到分公司這個企業的溫暖。20_年分公司共慰問職工_多人次。
在抓工程管理的同時，分公司還不忘記關心職工的冷暖。項目部的施工人員居住環境一向比較差，往往是冬冷夏熱。每到天氣寒冷或酷暑炎夏職工的休息都得不到保證。分公司針對這個情況，及時的給幾個項目部增添了空調，使施工人員的休息得到了保障，提高了工作效率。20_年的夏季天氣異常炎熱。高溫季節，分公司領導分別帶隊深入一線慰問所有項目部人員。即使因路途遙遠不能去親自慰問，也通過電話通知項目部做好防暑降溫工作。充分體現出分公司以人為本的思想。
加強人文關懷是我們__在20_年開展的另一項工作。分公司領導意識到人文關懷是現代企業文化必不可少的一項工作。為了開展這項工作，在20_年五月和六月份，分公司分別組織職工參觀上海世博會。參觀世博會后的職工都感受到：不僅開闊了眼界，也拓寬了知識面。
20_年的11月份分公司組織全體職工參加身體體檢。使每位體檢職工都感受到了企業的人文關懷。極大的調動職工的潛能和工作的積極性。
在此同時，分公司黨支部還組織職工積極參加社會公益活動，培養職工的良好公共道德。20_年的四、八月份，玉樹、舟曲地區分別發生自然災害。分公司黨支部提出倡議，全體職工紛紛響應，積極捐款。分別向玉樹、舟曲救災捐贈款項為_×元。
上述活動不但增強了企業的凝聚力，而且在思想上也提高了每個職工的道德水平，受到了職工的普遍好評。分公司的內部管理也在20_年上了一個新臺階。
以上工作的開展，使我們__順利的完成了20_度集團公司交給我們的各項任務，也圓滿完成了年初分公司既定的工作目標。
然而，在20_全年工作中我們還存在著一些不足：
在項目部的成本控制上還不能按照集團公司的要求做到。經營業務開拓方面還不夠理想，在手工程項目還較少。項目部的管理在質量、安全管理等方面上與和兄弟單位的優秀項目部相比，仍存在著一定差距，在文明施工管理上管理力度不夠，存在薄弱環節。工程技術管理人員的素質和人員結構上還不能滿足工程管理需求。在項目管理上還存在重結果輕過程的現象。
這些問題的存在一方面與我們管理水平和管理經驗不足有關，另一方面是我們的思想認識和學習還不夠。因此，我們在新的一年里，要進一步加強學習，不斷提高管理水平和積累管理經驗。依靠廣大職工，充分挖掘調動廣大職工的積極性，發揮他們的主觀能動性。爭取在新的一年里取得更好的成績。
20_年，我們將一如既往的在集團公司的正確領導下開展各項工作，完成好集團公司下達的每一項工作任務。
在分公司建設方面，加大經營市場的開拓，爭取更多的生產任務;降低工程各項管理成本，強化工程管理的質量和安全意識;在提高職工業務技術能力和綜合競爭能力下工夫;繼續保持和發揚人文關懷的精神，增加職工收入水平，增強企業的凝聚里;爭取在新的一年里取得更好的業績;為打造適應新形勢下的一流施工企業做出自己的貢獻。
新的一年里：希望集團公司工會能更多的發揮工會組織作用;限度地維護職工的合法權益;多為職工辦好事、辦實事。使工會真正成為解除職工后顧之憂的基本途徑，努力把工會辦成職工的民主之家、發展之家、健康之家、溫暖之家。
工作企業感悟及心得（專業23篇）篇九
20__年7月27-7月31日，我有幸參與了由團市委、市委黨校聯合舉辦20__年汕頭市基層團干部培訓班的學習。
此次培訓是為了落實《全國團干部教育培訓規劃》，深入貫徹落實省第十次黨代會、粵東工作會議和市第九次黨代會精神以及市委關于開展創建好班子活動的工作部署，把市委市政府的工作發展戰略及時傳達到廣大團干部和團員青年中去，著力提高我市基層團干部的思想政治素質、業務工作能力和開拓創新能力，建設一支忠于黨的事業、熱愛團的崗位、竭誠為青年服務的高素質團干部隊伍。全市共有170多名來自農村、社區、機關企事業單位和學校等不同類型的基層團干參與了本次為期5天的學習培訓。
本次培訓，雖然只有短短五天，但是課程安排十分緊湊，從基本政治理論到經濟社會發展形勢，從青少年工作理論到團的業務知識，從心理健康知識到政務禮儀知識等，培訓內容豐富多彩，且生動靈活。培訓形式多樣化，不單單有講座，還有戶外拓展訓練及聯歡活動。不但讓參與本次培訓的基層團干廣交了朋友，增進了友誼，同時也學到了知識，開拓了視野，讓我們對自身意識的更新、知識體系的完善、工作思路的拓展及團隊實踐能力的提高等方面，都有了非常大的幫助及提高。在本次培訓中，我深刻認識到：
一、堅持提升，完善自我。
青年向來是推進經濟社會發展的生力軍及排頭兵，青年興則國家興，青年強則國家強。作為一名共青團干部，不僅僅是干好青年團員工作，更應在強化思想意識，提高責任意識，鞏固思想防線，提升自身素質的同時，不斷引導及帶領團員青年加強理論知識學習。對于所掌握的知識，所熟悉的經驗教訓，要不斷審視、沉淀，真正理解科學發展貴與青年成長的關系，并在此基礎上不斷接收新知識，學習新業務，不斷豐富自己的專業知識內涵，拓寬自己的業務技能領域，并在工作中體現兩者關系，使之發揮最大效益，真正體現“青年是祖國的未來”。
二、堅持實踐、增強能力。
通過本次培訓，我深刻認識到，作為一名人民教師，一名基層團干青年，不但要不斷充實自己，也要注重實踐，注意能力的提升與鍛煉，同時也要帶動身邊的青年教師與團員不停吸收新知識，學會并懂得運用新知識。在學習中不斷“取其精華”，積累思想的黃金，也要懂得學以致用，具體情況，具體分析，靈活運用，敢于大膽創新。在借鑒的基礎上，運用所學知識和積累的經驗不斷提升自身的知識層面、認識層面的素質并將其轉化為自己的素質。同時也應注重學習形式的多樣化，多于外界交流，勇于走出去接受、學習新事物，培養自己的創新意識及創新能力的頭腦。
三、堅持創新、增強凝聚力及吸引力。
作為一名基層團干，我們應該時刻將“服務青年、服務事業”的意識銘記于心，凡事以團員及青年對我們工作的滿意程度來衡量自己是否稱職，并以此不斷地檢測自己。與此同時，還要發揮團員的主觀能動性，經常組織及開展豐富多彩的團內活動，使更多團員參與到活動中來。在此基礎上，要不斷關注最新信息，關注社會焦點，經常與團員青年交流思想，交流工作，交流學習。
通過本次培訓，我深刻體會到在這個終身學習的時代，必須堅持學習，不斷學習多方面知識，不斷充實自己。今后，我會在共青團干部這個工作崗位上踏實奉獻、努力進取，刻苦學習、勇于創新，為共青團及教育事業的發展奉獻自己的青春熱血。
工作企業感悟及心得（專業23篇）篇十
辭舊迎新、平凡而又不太忙碌的一年轉眼即逝，不知不覺時間過的真快，悄然無息、2018年的日歷即將翻過。伴隨著時代前進的步伐、回首一年來經歷的風雨路程做出如下工作總結：
一、推進項目管理，扎實做好施工生產工作。
1、抓好兩個重點，干好在手工程。_x和_被列為公司20_年重點工程，要圍繞重點項目，干好每一項工程。
二是強化過程控制。要統籌部署、精心組織，優化施工方案，合理安排工序，強化動態管理，關心顧客需要，全面完成全年的施工生產任務。最后要做好工程總結工作。各項目部要加強過程資料的積累，積極組織對已完工程進行全面總結，對于施工過程中的經驗和教訓進行總結、分析，真正地發揮施工總結的借鑒、指導作用。
2、加強項目管理，提高項目管理水平。
一是要提高執行力建設，嚴格遵照《項目管理手冊》進行施工生產;。
二是要增強項目核算意識。公司將放大管理，賦予項目更多的權力，挖掘管理潛力，為推進公司從施工型企業逐步發展成為管理型企業打下堅實的基礎，并通過規范化管理，打造有佳龍特色的管理品牌。
二、以市場為導向，提高市場占有率。
1、立足傳統市場，努力拓展外部市場。形勢可喜，但提高市場占有率仍然是每個企業永遠追求的目標。我們要把重點工程做為重點跟蹤項目，著力關注工程的承攬動態，全力進行信息跟蹤，加強與總包方及合作單位的多層次溝通。要以_x和_x為契機，做好后續工程和周邊市場的拓展。
2、構建信息網絡，加強市場信息的收集和處理。積極跟蹤行業內外信息，科學地運用投標經驗，恰當地運用投標技巧，加強投標文件質量，提高中標率。
三、加強基礎管理，構建跨越發展平臺。
5、繼續加強自身建設。做好安達基地和海納龍的建設工作。
四、打造有“佳龍”特色的企業文化。
企業文化建設是企業發展的催化劑，更是企業提高凝聚力和社會評價的基礎，打造“佳龍”特色的企業文化是我們永恒的主題。
2、積極參與各種社會公益活動;。
3、繼續增添優秀員工繳納社會保險人數;。
4、做好弱勢群體的走訪慰問活動，構建和諧企業。
工作企業感悟及心得（專業23篇）篇十一
20_年，對我們_分公司來說是一個銳意進取、穩步前進、爭取更好成績的一年。在這一年里，我們×分公司在_集團公司正確領導和全體職工的共同努力下，無論在生產經營的市場開拓，還是在分公司內部管理上都上了一個新的臺階。通過一年的努力，我們_分公司順利完成了_集團公司下達的各項任務，并圓滿的完成了分公司年初制定的目標。其主要成績是：履行合同額(合同產值)：_萬元;實現財務產值_萬元;利潤：_萬元;上交管理費：_萬元，職工全年工資平均收入水平比上一年度20_年提高了_%。
通觀20_年一年，我們之所以能夠取得以上成績除與_集團公司正確領導和全體職工的共同努力外，通過總結，我們認為與以下幾個方面工作的開展是分不開的。
一、思想統一、分工明確、努力進取、實現目標。
20_年的新年伊始，分公司領導成員首先是統一了思想。領導成員認識到：當下的建筑市場競爭相當激烈，工程業務經營難度大，困難較多。沒有一個統一的思想是很難制定出一個適應市場規律的經營策略，也就不可能開發潛力、加大開拓市場的力度去在殘酷的市場競爭中爭得一席之地，同時也不可能保持企業的穩步持續發展。由此可見，思想統一是完成20_年工作的關鍵所在。認識到這點，領導成員進行了充分的溝通，交換了意見，統一了思想。
在統一了思想的基礎上，分公司領導成員結合我們_分公司自身的特點和市場情況，對20_年的生產發展形勢進行了全面的分析和討論。并對20_全年的生產目標進行了科學的規劃和統籌。確立了20_生產經營的基本目標：1、在現有在手工程基礎上再爭取一定的生產任務;利用已完的工程影響進一步擴大市場。2、尋找新的市場切入點，增大市場范圍。3、確保20_度生產指標比20_年度增長12%。
目標明確后，根據明確的目標分公司領導成員進行了具體的分工。由分公司_經理牽頭統領全盤，分公司_經理負責具體經營。
為了保證20_年的生產目標的實現，分公司把經營開拓放在首位來抓，領導親自掛帥，在經營策略上采取緊跟市場、全過程跟蹤、不放過每一條任務信息、快速出擊、全方位多渠道地捕捉工程項目信息。并將分公司領導、經營部門、項目部作為經營開拓的三個層面有機結合起來。在分公司的統一調度下，三方協調開展營銷工作。確保了老市場不斷穩固，新市場的不斷拓展。
20_年僅___有限公司、___有限公司兩處老市場就中標_項工程，分別是：___廠區大修工程;工程___安裝工程;___配電房安裝調試工程;___土建、安裝工程;___工程電纜橋架補充協議;新增合同額_×萬元。
在穩定老市場的同時，新開辟了河北市場。先后承接了___非標設備工程、___有限公司搬遷、改造、擴建項目等2工程項目;新增合同額__萬元。
在全方位多渠道地捕捉工程項目過程中，公司在得到___工程信息時，時間已臨近春節。當時北方的天氣地冬天寒，氣候相當的寒冷。項目現場還是一片荒野，根本不具備施工條件。同時又面臨建設方開出的條件相當苛刻、競爭對手較多的競爭局面。面對這樣的經營狀況，分公司領導經過周密考慮后，克服重重困難，果斷出擊，經過幾輪投標和艱苦商討后，終于和建設單位達成了雙方都比較滿意的結果，簽訂了___萬元的工程合同。為20_年的度生產經營開了一個好頭。
俗話說的好：好的開頭是成功的一半。在承接了___工程后，我們接著又先后承接了：___項目工程等大大小小數十個工程。20_年全年鑒定合同額達___萬元。實現了年初制定的生產經營比上一年度20_年增長了12%的目標。
二、加強內部管理，保證工程質量和安全生產。
20_年度，在經營業績較好的形勢下我們第__沒有放松對分公司工程建設的質量、安全管理。
質量、安全管理是工程項目管理的生命，也是企業的生命。企業要想在激勵競爭的條件下謀生存，沒有一個好的質量、安全管理環境是很難立足市場的。因此，分公司要求各個項目部認真貫徹落實工程建設項目的各項標準，落實各種規程規范以及強制性條文和安全生產的各項法律法規，加強施工質量和安全生產管理。
公司主要領導并十分重視對項目部工程建設質量、安全的指導。每當項目部有重大工程質量、安全和技術難點時，在項目部施工現場都能看到分公司領導的身影。由于分公司對安全生產的高度重視，我們__的工程質量、安全生產工作落實的比較到位。項目部的各項質量、安全生產制度和工作責任制得到充分落實。
20_年的5月、6月、8月分公司由分公司領導親自帶隊，組織分公司工程管理部門分別對省內幾個項目部的工程進行了質量、安全檢查，及時發現了一些工程施工中存在的問題和隱患，針對存在的問題，要求項目部加大整改的力度。項目部及時的糾正了問題，消除了隱患。
6月份和12月份，我們分公司積極響應集團公司開展的“安全生產月”活動和安全大檢查活動。這也促進了我們分公司的安全工作的落實。為20_年全年安全無事故打下了較好的基礎。保證了分公司質量、安全生產能夠平穩的推進。20_年度我們__未發生一起重大安全責任事故。
三、優化配置、加強人才培養、建立激勵機制。
衡量一個工程建設項目的成功與否，關鍵的要看兩個指標。這兩個指標一個是：工程項目施工質量滿足設計要求、安全無事故并通過工程驗收;另一個就是：工程項目的財務產值達到預期盈利目標。實現這兩個指標的基本前提就是：建立一個好的工程項目部。
為了很好的實現這兩個目標，分公司領導在突出項目管理的同時，在優化生產要素前提下十分注重建立一個好的工程項目部，配備好的項目部人員。
“__×”是分公司人員配備最齊，技術力量的項目管理班子。在完成___工程中(以下_×系統工程)，項目部全體人員在項目部的領導下，他們不分晝夜攻克了許多技術難題。取得了___一次試車成功，整個___工程投產一次成功的良好業績。這套___系統工程投產一次成功這在化工行業建設也是不多見的，受到業主的高度贊揚。
___系統工程投產的一次成功，不僅為我們取得經濟效益，還創造了良好的市場效應，并為我們進一步的滾動開發創造了良好條件。“__×”也被分公司評為優秀項目部。他們承接的___系統工程在20_年_×住建委工程質量評選中榮獲“__”。
在工程管理實踐中，分公司十分注重人才的培養。重點選拔那些在工作上責任心強，受過高等院校培訓、具有專業水平的大學生。讓他們在項目管理崗位上磨練，使他們在實踐中成長。通過工程實踐，我們培養了許多專業人材，通過多年工程的培養和鍛煉，這些大學生已具備了工程項目管理的實際能力，成為分公司一只有生的后備力量。
20_年我們分公司承接的___有限公司工程，項目部的骨干成員就是有這些年輕人承擔的。
經過多年的實踐，分公司認為建立一個好的工程項目部雖然能保證“工程項目施工質量滿足設計要求、安全無事故并通過工程驗收”這個目標的實現，但還不能完全保證“工程項目的財務產值達到預期盈利目標”目標的實現，還必須有一個好的激勵機制。這個激勵機制就是：“項目承包責任制”。
“項目承包責任制”這個激勵機制經過多年實施，已被證明是實現工程項目的財務預期盈利目標的一條切實可行的好機制。
20_年我們__公司在優化內部結構、突出項目管理的同時，嚴格執行項目承包責任制，堅持“項目承包責任制”、堅持“項目總費用承包”、“降低成本超額獎勵”制度，對完成任務好、貢獻大的項目承包負責人給予必要的獎勵，極大地調動了項目管理團隊的工作積極性和主觀能動性，對充分發揮個人潛能、激發工作責任心有很大的促進作用。項目承包的負責同志能充分發揮自己的主觀能動性，放手工作，大膽管理，科學安排，優化組合，并按獎優罰劣、多勞多得、末位淘汰、公平競爭的原則，較合理地拉開了分配檔次，強化了項目成本核算，提高了項目管理效益。
四、注重人文關懷，增強企業的凝聚力。
分公司領導班子團結協作，工作步驟一致;各部門盡職盡責，帶頭努力工作，倡導團結協作和奉獻精神，為職工營造了一個團結、積極向上的工作氛圍，增加了企業凝聚力，職工的人心穩定，精神面貌、工作熱情、工作態度都有了進一步提高，辦公秩序井然，推動了企業內部管理的實施。
企業發展的根本是以人為本。我們___公司的職工文化程度普遍較高，大部分職工是高等院校畢業的大學生。他們文化程度高，思想活躍，但缺乏實踐工作經驗。為此，分公司對他們積極加強培養、教育，在實踐工作中大膽使用。為了能及時的了解他們的思想動態，分公司不定期的召開座談會，讓他們暢所欲言、獻計獻策，從而使他們每個人在無形中增加了對企業的使命感和責任感、樹立了主人翁思想，并自覺的把自己置身于單位主人的位置上。
20_年分公司組織職工參加質檢員、施工員、安全員、資料員電工、材料員、計量員、統計員等各類專業培訓達22人次之多。
分公司還關心每一個職工的家庭和個人生活。職工凡是遇到實際困難，都能做到主動慰問。20_年六月份，分公司職工同志家庭遇到困難，分公司知道后，積極組織全體職工，號召大家捐款。全體職工紛紛伸出援手，踴躍捐款，共捐款__元。幫助職工同志度過了難關。職工同志在接受到經濟幫助的同時，也充分感受到分公司這個企業的溫暖。20_年分公司共慰問職工_多人次。
在抓工程管理的同時，分公司還不忘記關心職工的冷暖。項目部的施工人員居住環境一向比較差，往往是冬冷夏熱。每到天氣寒冷或酷暑炎夏職工的休息都得不到保證。分公司針對這個情況，及時的給幾個項目部增添了空調，使施工人員的休息得到了保障，提高了工作效率。20_年的夏季天氣異常炎熱。高溫季節，分公司領導分別帶隊深入一線慰問所有項目部人員。即使因路途遙遠不能去親自慰問，也通過電話通知項目部做好防暑降溫工作。充分體現出分公司以人為本的思想。
加強人文關懷是我們__在20_年開展的另一項工作。分公司領導意識到人文關懷是現代企業文化必不可少的一項工作。為了開展這項工作，在20_年五月和六月份，分公司分別組織職工參觀上海世博會。參觀世博會后的職工都感受到：不僅開闊了眼界，也拓寬了知識面。
20_年的11月份分公司組織全體職工參加身體體檢。使每位體檢職工都感受到了企業的人文關懷。極大的調動職工的潛能和工作的積極性。
在此同時，分公司黨支部還組織職工積極參加社會公益活動，培養職工的良好公共道德。20_年的四、八月份，玉樹、舟曲地區分別發生自然災害。分公司黨支部提出倡議，全體職工紛紛響應，積極捐款。分別向玉樹、舟曲救災捐贈款項為_×元。
上述活動不但增強了企業的凝聚力，而且在思想上也提高了每個職工的道德水平，受到了職工的普遍好評。分公司的內部管理也在20_年上了一個新臺階。
以上工作的開展，使我們__順利的完成了20_度集團公司交給我們的各項任務，也圓滿完成了年初分公司既定的工作目標。
然而，在20_全年工作中我們還存在著一些不足：
在項目部的成本控制上還不能按照集團公司的要求做到。經營業務開拓方面還不夠理想，在手工程項目還較少。項目部的管理在質量、安全管理等方面上與和兄弟單位的優秀項目部相比，仍存在著一定差距，在文明施工管理上管理力度不夠，存在薄弱環節。工程技術管理人員的素質和人員結構上還不能滿足工程管理需求。在項目管理上還存在重結果輕過程的現象。
這些問題的存在一方面與我們管理水平和管理經驗不足有關，另一方面是我們的思想認識和學習還不夠。因此，我們在新的一年里，要進一步加強學習，不斷提高管理水平和積累管理經驗。依靠廣大職工，充分挖掘調動廣大職工的積極性，發揮他們的主觀能動性。爭取在新的一年里取得更好的成績。
20_年，我們將一如既往的在集團公司的正確領導下開展各項工作，完成好集團公司下達的每一項工作任務。
在分公司建設方面，加大經營市場的開拓，爭取更多的生產任務;降低工程各項管理成本，強化工程管理的質量和安全意識;在提高職工業務技術能力和綜合競爭能力下工夫;繼續保持和發揚人文關懷的精神，增加職工收入水平，增強企業的凝聚里;爭取在新的一年里取得更好的業績;為打造適應新形勢下的一流施工企業做出自己的貢獻。
新的一年里：希望集團公司工會能更多的發揮工會組織作用;限度地維護職工的合法權益;多為職工辦好事、辦實事。使工會真正成為解除職工后顧之憂的基本途徑，努力把工會辦成職工的民主之家、發展之家、健康之家、溫暖之家。
昨天，我們歡歌笑語，共話公司收獲的喜悅。今日，公司站在新的起點上，我們全體員工展望一同美好未來，心潮澎湃，激動不已。一年來，我慶幸，能與公司共同成長，共同經歷風浪與輝煌。現在我從實際工作出發，就四海分公司20_年的工作向大家匯報如下：
一、生產經營情況。
20_年我們四海分公司在上級各職能部門及總公司的正確領導下，緊緊依靠團隊力量，充分發揮四海建筑分公司部門的作用，團結干部員工一道攻堅克難、開拓創新、扎實工作，一年來，我們分公司員工一直認真貫徹和執行總公司下達的各項指標任務，以求真務實的態度和勇于拼搏的精神圓滿完成了預定的產值和各項責任目標。2014年共完成工程項目_項;總產值_萬元，其中文留區域內工程_項;工程總產值_萬元，文留區域外工程_項;工程總產值_萬元，全年工程結算掛賬_項;工程總產值_萬元，本年度已竣工項目均達到安全生產無事故，已掛賬項目合同竣工率100%，合同履約率100%，全年安全生產事故為零。
二、安全管理情況。
我們建筑企業是一個安全事故多發的生產崗位，特別是今年下半年在采油一廠高架計量站改造項目中，這些施工項目比較零星，分布面廣，安全管理比較困難，并且要求的施工工期比較緊張，但是我們分公司有效地控制了安全事故的發生，20_年我們四海分公司未發生一起安全生產事故，圓滿完成了公司下達的安全生產無事故的目標。這說明在大家的共同努力下，分公司安全生產理念和管理水平進一步提升。我就任分公司經理期間，將轉變安全作風建設作為落實安全生產責任的重點來抓，確保分公司各部門重視點集中在安全生產上，項目負責人將以身作則、身先士卒，發揮示范帶頭作用。同時，我采取嚴格監督考核方案，嚴格追究問責，強化事故預防、處理能力。對待各類安全事故堅持“四不放過”的原則，達到弄清事故情況，查明事故原因，分析事故責任，吸取事故教訓，整改存在問題，防范各類事故再次發生的目的。
三、質量管理與服務情況。
在質量管理與服務方面，分公司一貫要求員工認真落實責任，加強質量監管，及時跟蹤服務，排除隱患。比方說，今年我們文留鎮擴增長拉內需的項目有衛生院病房樓、文留鎮文化站、文留鎮計劃生育服務站，這些項目我們在濮陽縣的同等項目中，我們的施工進度、質量安全管理、資料和竣工備案等，可以說在我們全縣都是第一流的。20_年，我們分公司在已完工程項目中，工程質量合格率100%的責任目標已完成。
四、20_年發展目標。
20_年，我們分公司將牢固樹立以市場為導向、以客戶為中心的經營理念，堅持生產規?；?、技術裝備現代化、隊伍專業化、管理手段信息化的“四化”發展方向，樹立高起點、高目標、高質量、高效率、高效益的“五高”標準，落實調整、改進、加強、提高八字方針，全面推進建筑分公司業務發展邁上新臺階。
迅猛不失章法，高速不失穩健，創新不失本分，激情不失理性，才能稱上真正優質的四海建筑分公司。
新的一年，我們四海揚帆正起航!
工作企業感悟及心得（專業23篇）篇十二
企業文化的目的在于保證企業在不斷變化的環境中持續發展。下面是小編精心整理的企業文化心得感悟，供大家學習和參閱。
尊敬的各位領導，同志們，朋友們：
大家好!
今天，沐浴著明媚的陽光，踏著激昂奮進的步伐，我站在這神圣的演講臺上，給大家帶來題為《農村信用社企業文化建設之我見》的演講，如有不當之處，還請提出寶貴意見!
大家知道企業文化是企業的靈魂,是推動企業發展的不竭動力,它的目的就是在于振奮。
人心,提高素質,凝聚力量,加強管理,提升效益,推進發展。隨著市場經濟的發展,培育先進的企業文化正為越來越多的企業所認同,而農村信用社正面臨著體制改革帶來的機遇和挑戰,更應該重視企業文化建設,培育出獨具特色的金融企業文化,從而推動農村信用社的改革與發展。在實踐科學發展觀的今天，這個問題很現實的提到我們面前。因此，踐行是我們的方向!
第一個問題：一方水土，養一方人，繁榮一方經濟。
應該首先明確農村信用社的目標市場是廣大農村。把農業生產發展起來、把農村經濟搞活、使農民致富、使信用社賺錢是我們的主要目標。實踐證明，傳統農業生產達不到這個目標，農村信用社應該把主要的資金投向農業產品深加工及農產品大流通中去，促進農村產業的結構性調整和優化，從根本上促進“三農”事業的發展。
第二個問題：以人為本，強化管理，倡導人文文化。
不知大家可曾知道，一把大火燒毀可口可樂的企業廠房、設備。但是，燒不了可口可樂公司的企業文化，自1885年由潘伯頓醫生組建起來的可口可樂公司，照樣屹立在世界各地?？梢娖髽I文化的偉大、卓越。
企業文化建設的主體是人，事業發展的關鍵在人，人是企業管理的出發點和歸宿?！耙匀藶楸尽钡睦砟罹褪且獙⒐芾淼膶ο笠浴拔铩睘橹行霓D向以“人”為中心，把尊重人、愛護人、關心人作為基本出發點。在尊重人的價值，愛護人的成長，關心人的生活，滿足員工的物質和精神需求，規范員工行為的基礎上，培養員工積極向上的精神風貌，最大限度地激發和調動員工的積極性、主動性、創造性，增強凝聚力，發揮共同意志和目標追求的精神力量作用，形成工作合力，為企業的可持續發展奠定基礎。努力營造尊重知識、尊重人才的氛圍，提倡團隊精神和共同進步，進一步加深以“敬業”為核心的價值理念和“團結、勤奮、忠誠、嚴謹、創新”的企業精神的理解。廣泛開展愛崗敬業、無私奉獻教育，開展創建“文明單位”、“文明窗口”、“崗位能手”等創建活動，把員工的職業理想、職業道德、勞動紀律同員工的主人翁權力、義務、責任、榮譽、利益結合起來，發掘人的潛能，形成心情舒暢、奮發進取的工作環境，增強員工的責任感、使命感和歸屬感，從而有效地實現經營性管理的目標。
所以，企業管理的關鍵是人的問題，管理者乃至全體企業員工要有自己形成的道德行為標準：堅持正確的政治方向，積極參加學習時事政治，同心同德，將“手握手的承若，心貼心的服務”服務精神貫穿于自己工作的全過程，努力為客戶提供熱情、周到、優質、高效的服務。樹立“以社為家”的主人翁精神，重在奉獻，充分發揮聰明才智，把自身價值與信合事業的發展緊密相連。倡導團結互助，相互尊重，相互協作的良好風尚，營造祥和、融洽的工作氛圍，處事以大局為重，打造集體主義與團隊精神，樹立團結、自信、奉獻、必勝的人文精神。
第三個問題：加強紀律，克服懶散，促進企業文化建設。
企業文化建設作為一種潛在的意識形態，它滲透于企業經營管理的每一個環節，企業的發展過程就是企業文化建設的過程。在企業發展過程中，如果沒有鐵的紀律,沒有一套規范的行為，工作效益就無法提高，也沒辦法創造一個良好的工作氛圍。因此，要以嚴格的。
規章制度。
來約束人，統一員工行為。特別是員工要杜絕懶散作風，要遵守作息時間，發揚信合人勤勞的優良傳統，為客戶提供一個良好的服務環境。上班時間不做與工作無關的事，應全身心投入工作，不隨意離崗、串崗、代崗。
要建立真正有效的監督機制和考核機制。要建立監察機構負責人省派機制，規定各縣級聯社監事長、稽核部負責人由省聯社統一調配、任命。并規定本地人不得在本地任職;省聯社要統一規范所有的制度建設，并嚴格執行，建立健全有效的監督機制，讓廣大員工參與進來，規定信用社、縣級聯社負責人在任職期滿后，由所屬員工給予一個整體評價，并規定實施非公開無記名票決制。
第四個問題：良好風貌，優質服務，是企業文化建設的基石。
良好的風貌、優質的服務，不僅展示員工的個人素質，也體現銀行的形象，因此，要求提供一個舒適的服務環境，做到墻面整潔，窗明幾凈。員工面對客戶時應精神飽滿，保持微笑，舉止文明，著裝統一，服務時儀表整潔，姿態端正，尊重客戶。辦理業務時，應做到忙時、閑時一個樣，存款、取款一個樣，生人熟人一個樣，臨近下班不變樣。
企業文化是企業成長的靈魂，它是涵蓋經濟文化、管理文化。
組織文化的復合體，也是推動企業不斷前進持續高速發展的強大精神力量和支柱。企業文化是一種無形資產，我們農村信用社只有自覺培育精神文化，形成自身特點的企業理念，賦予企業在管理上形成更深層次的主導“靈魂”，并在這一理念和“靈魂”的感召下，將企業的制度文化和物質文化融入到企業理念之中，以此來塑造企業形象，凝聚團隊精神，提高農村信用社的知名度和影響力，最終實現農村信用社的持續和諧健康發展。
“路漫漫其修遠兮，我將上下而求索。”讓我們為農村信用社的騰飛而努力奮斗吧!
企業文化的目的在于保證企業在不斷變化的環境中持續發展。
首先，企業文化塑造是為了使企業適應不斷變化的環境。在企業文化塑造中，主要通過共同價值觀及理念的貫徹落實來增強對內部的凝聚力。在天元，你總覺得自己是受尊重的，你不用擔心自己學不到東西，得不到重用。做大做強做優企業的追求不斷地昭示著我們進取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是創新。追求卓越表現了天元人永不自滿、永遠進取、永遠創新的生生不息的精神境界。作為天元的一員，企業的利益高于一切。
其次，企業文化是為了企業經營績效的提高。企業文化要能夠“看得見”，我們要讓天元企業文化出現在全公司的各個角落。不但要有能夠體現公司文化的辦公環境、建筑和設施，在辦公區、會議室、板報、內刊等傳播媒介和公眾場合，更要注意時時宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業文化理念;企業文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來自于切身的工作，與其相關的因素有領導風格、績效考核、激勵機制、團隊關系、培訓體系、制度和規范等。對企業管理者來說，培養學習的文化，形成學習的氛圍，提倡團隊合作，經常與下屬溝通和交流，定期進行反思和感悟，這樣才能真正領會到文化的真諦;企業文化更要讓員工“自己做”，必須讓員工行動起來，即使是帶一定強制性的，但必須按照要求做，也就是進行“文化體驗”。在體驗時，是否考慮能夠給員工一些利益，如輕松的溝通環境、更加靈活的激勵機制。這些細節可以讓員工在實際工作中感受到文化的力量，好比我們在促銷中的“嘗一嘗”。
第三，企業文化是為了將企業的生命周期延長。我們要在狠抓公司各項管理的進程中，始終將企業文化建設貫穿其中，開展職工演唱會、詩歌朗誦、體育比賽等系列活動，幫助職工陶冶情操、娛樂身心。商戰無情，隨著外來超市的不斷進入，零售業競爭硝煙彌漫。我們天元連鎖要在挑戰面前審時度勢，要迎難而上、穩扎穩打、步步推進，力求從商品、企業，服務三個方面做大自己的品牌。以“高品質，多品種、低價位”為經營宗旨，以“創石家莊人自己的連鎖品牌，做石家莊人自己的低價賣場”為己任，打造連鎖超市的核心競爭優勢，行業創優、區域創優。同時構建科學管理機制，成功的把打造學習型團隊、培育現代的企業文化、提升員工素質作為企業創新發展的不竭之源。這樣既增強了企業的團隊精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝聚力，又激發了員工以企業為榮的學習力，創造力。
在新的一年中，我們應該更加關注員工在企業中的成長，經常舉辦業務培訓，將經營中總結的經驗和學習心得與他們分享，并采用外出參觀、跟班學習、組織文化活動等多種形式，提高員工的綜合素質，為他們發展提供平臺。同時通過培訓和企業文化的熏陶，使他們嚴格自律、刻苦學習、踏實苦干，在平凡的崗位上實現自身價值。因為只有具備智慧和激情才能讓我們的員工魅力持久。沒有文化支持的企業干不成大事，不去創建學習型組織的企業很可能被時代所淘汰。因此，把創建學習型組織與企業文化建設很好結合起來有著十分重要的意義。將培育進步的企業文化和發揮人的主體作用作為企業管理的主導環節，在這樣一種企業文化的氛圍中，我們天元人相互學習、相互信任、相互支持，努力“學習新知識、創造新業績、倡揚新風尚、建設新生活”，使大家充分發揮個人的潛力，心情舒暢地得到發展、得以創新，提升自己生命的價值，將企業規模做大、實力做強、形象做優。
聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業，也可以規劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。
李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環境，這也許是企業人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業優秀的人才?一個企業的優秀人才，應該是深知企業的文化，在思想上能有機地溶入企業的文化中成為一個整體，同時具備能創造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。
來到xx公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓這個團隊擰成一股繩，發揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題!
我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業業做事”的原則，而不是把它當成一種。
口號。
而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中。
創新、超越、團結、務實這是xx公司的企業文化的一種體現，以服從組織、團隊合作、責任敬業、誠實守信和自我批判等的企業價值觀和文化為依據，這種文化與管理，是公司發展過程中多年經驗的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結晶。
一個企業如何建立自己的企業文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業文化的一個組成部分。
一個擁有優秀文化的企業，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。
公司的企業的文化是開放的、包容和不斷發展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發揚光大，集體團結一致共同奮斗，我們有理由相信明天會更好!
工作企業感悟及心得（專業23篇）篇十三
企業文化是?在清醒而奮進的企業領導者看來，企業文化是一種創業。
創什么業?創企業的百年大業。
后，企業追求的是做大、做強、做久等文化。
毫無疑問，在多變激烈的市場環境中，一個缺失文化的企業，是一個失翅的企業。而失翅的企業是飛不高的。飛不高的企業勿論做大做強。
也毫無疑問，在激烈的市場競爭中，一個企業不僅缺失文化不行，就是缺少文化也不行。因為說到底，一個缺少文化的企業，很可能是一個少足的企業。而少足的企業是走不遠的。走不遠的企業是勿論做強做久的。
正是從這個意義上講，企業文化是一種創業活動。只不過，這種創業活動永遠是一個過程。這個過程，永遠是企業創始人、繼承人承前啟后、不斷發展提高的實踐過程，是企業制度締造者與企業產品創造者、制造者長期實踐、精心提升的過程。
企業文化是什么?在企業管理者看來，企業文化是一種事業。
事業，不是空頭議論，而是實事實做。對本企業文化建設有規劃、有步驟，一步一個腳印，一拳一個窟窿。
事業，不是諱言功利，而是注重事功。讓本企業文化銘刻在員工內心，規范著員工行為，引領著員工前進，保證著企業發展。
事業，不是得過且過，而是追求更好。不僅知道本企業文化的來龍去脈、外形內核，而且忠誠本企業文化，真信真踐，誠內形外。同時還要提高本企業文化水平，使老樹抽新芽，年年有新花。
事業之“事”有過程、無終始，事業之“業”有高下、無最好。正是從這個意義上講，企業管理者搞企業文化這種事業，無論是風暖或是風寒，需要的都是一種始終昂揚向上的精神狀態，一種平和淡然的工作情緒，不以物喜，不以物悲，終生為之，不離不棄。
企業文化是什么?在企業自身看來，企業文化是一種軟實力。這種軟實力也就是吸引別人的能力。
企業的這種軟實力，不是來自先進的.設備、漂亮的廠房、繁多的專利、銷售的規模，而是來自企業文化在社會傳播中所產生的影響力。
企業的這種影響力雖不具有壟斷性，卻具有很強的擴散性。如同“思想有多遠，就能走多遠”一樣，一個企業的文化價值得到的認同程度越高，這個企業的影響力就越大，軟實力也就越強。
企業的這種軟實力雖貌似“軟”，卻具有不言而信、不怒而威的特質。一旦這種軟實力形成，企業所特有的行為模式便會如無言之桃李那樣，使仿效者紛至沓來，以至下自成蹊，在事實上成為代表著同行或不同行企業進步的潮流、前進的方向。
無可贅言，企業的這種軟實力雖創意造言，皆不相師，但在骨子里卻散發著人性的光輝、人本的活力，如有的企業提出的“山高人為峰”和有的公司提出的“用戶第一，家庭第二，工作第三”等就是這樣：把人放在至高的位置，把人的自由、安全、幸福、尊嚴放在至上的位置，從而使企業文化這種軟實力不僅悅目，而且潤心，從而擴散出極強的感召力、無盡的創造力。
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工作企業感悟及心得（專業23篇）篇十四
隨著科技的不斷發展，人們的溝通方式也發生了巨大的變革。在企業內部，隨著移動辦公的普及，越來越多的企業開始采用企業微信作為員工之間的溝通工具。作為一名普通的職場人士，我也深切感受到了企業微信所帶來的巨大變化和便利。下面我將從五個方面來談談關于企業微信的感悟心得體會。
首先，企業微信有助于溝通交流的高效性。在傳統的企業溝通方式中，常常會有信息傳遞不及時、不準確的問題。而利用企業微信，只需一個消息推送，所需的信息幾乎可以同時傳達給全員，大大提高了信息的傳遞效率。此外，企業微信還可以設置消息撤回和已讀回執等功能，確保信息傳達的準確性。通過企業微信，我可以隨時隨地與同事溝通交流，同時也可以快速與領導匯報工作，大大提高了工作效率。
其次，企業微信的便捷性也是讓人難以忽視的一點。通過企業微信，我可以隨時查看公司公告、新聞動態和各種培訓資料等。之前這些信息常常需要打開電腦去查詢，耗費時間和精力。而有了企業微信，只需要在手機上點擊一下，就可以輕松獲取所需的信息，極大地節省了時間。此外，通過企業微信，我還可以與同事進行群聊、語音通話和視頻會議等，輕松解決工作中的各種問題，提高了工作的便利性。
再次，企業微信也有助于提升團隊合作的效果。在傳統的電子郵件交流中，常常會因為信息的滯后和不明確而造成溝通上的障礙。而利用企業微信，只需幾秒鐘就可以與團隊成員進行溝通，可以更快地解決各種問題，提升團隊協作的效果。此外，通過企業微信的群聊功能，我可以隨時了解團隊成員的動態和進展，及時提供協助和支持，增加了團隊的凝聚力。
此外，企業微信還可以方便地進行文件共享和工作流程管理。在過去，共享文件常常需要通過郵件發送或者在文件夾里進行查找。而通過企業微信，我可以將文件上傳至群聊或者個人空間，方便團隊成員進行查閱，大大提高了文件共享的效率。同時，企業微信還可以通過集成企業內部軟件，實現對工作流程的管理，例如審批、報銷等，一切都可以井然有序地進行。
最后，企業微信在保護隱私方面也做得非常好。在使用企業微信的過程中，我注意到它對隱私的保護非常嚴格。企業微信確保了通訊過程的加密，同時也設置了權限控制，只有授權的人員可以獲取到相關的信息。這一點非常重要，可以保護企業信息的安全，增加了員工對企業微信的信任感。
綜上所述，企業微信的推出給企業提供了高效便捷的溝通工具，極大地提升了企業內部的工作效率和團隊合作效果。通過使用企業微信，我深刻感受到了溝通交流和工作協作的便利，體會到了企業微信在提升組織效能上的重要性。我相信隨著科技的不斷進步，企業微信會在未來的發展中繼續扮演著重要的角色，并為企業帶來更多的機遇和突破。
工作企業感悟及心得（專業23篇）篇十五
第一段：介紹企業心得的重要性（150字）。
企業心得是指在企業管理過程中所積累的經驗和體會，是企業發展的寶貴財富。無論是創業者還是經理人，都需要通過總結和反思，提煉出企業心得，以便在今后的經營中更好地運用。企業心得不僅可以幫助企業規避風險、提高效益，同時也可以為其他企業提供借鑒和啟示。因此，對于每一個企業來說，感悟企業心得都是至關重要的。
第二段：深入分析企業心得的來源和形式（300字）。
企業心得的來源主要有兩種：一種是從實踐中總結的經驗，另一種是從他人的經驗中汲取的教訓。一方面，企業管理者可以通過自己的努力和實踐中不斷總結和吸取經驗，將成功的經驗沉淀下來，形成企業心得。另一方面，企業管理者可以通過學習和交流，從其他企業、行業領袖以及專家學者那里獲得經驗教訓，以提升自身的管理水平。企業心得的形式可以有多種多樣，包括經驗總結、案例分析、管理手冊等，其目的都是為了更好地傳承和運用這些經驗。
第三段：總結企業心得的方法和技巧（300字）。
要想有效地總結企業心得，首先需要建立科學的總結方法和技巧。首先，要在工作中保持警覺性，隨時記錄和總結經驗。其次，要形成系統化的總結機制，定期對企業運營情況進行評估和總結，及時發現問題并加以解決。另外，要善于借助信息技術手段，采用數據分析、模型建立等工具，提升總結的準確性和深度。此外，要加強團隊合作和交流，鼓勵員工分享心得，形成共享的文化氛圍。通過這些方法和技巧的應用，可以更有效地總結和運用企業心得。
第四段：企業心得的應用案例和效果（300字）。
眾多企業已經通過總結和應用心得，取得了驕人的成績。例如，某家餐飲企業通過總結客戶需求和經驗，改進了菜單和服務，迅速提高了顧客滿意度和業績。另外，某家制造企業通過分析市場和運營數據，改善了生產流程和資源配置，降低了成本，提高了效率。這些案例表明，有效地總結和應用企業心得對于企業發展至關重要，可以幫助企業快速適應市場環境、提高競爭力。
第五段：總結企業心得的意義和啟示（250字）。
企業心得的總結和應用不僅對于企業自身發展有著重要意義，同時也可以為其他企業提供借鑒和啟示。通過總結和分享企業心得，可以推動行業的共同發展，促進企業間的相互學習和合作。此外，企業心得的積累也是一種企業文化的傳承和發展，能夠為企業建立起獨特的競爭優勢。因此，作為企業管理者，我們應該重視總結和應用企業心得，不斷提升自身的管理水平和能力，以推動企業的持續發展。
總結：
企業心得的積累和應用對于企業發展至關重要。通過科學的總結方法和技巧，企業可以更好地總結和運用企業心得，提升管理水平和核心競爭力。同時，企業心得的總結和應用也可以為其他企業提供借鑒和啟示，促進行業的共同發展。因此，作為企業管理者，我們應該重視總結和應用企業心得，以推動企業的持續發展。
工作企業感悟及心得（專業23篇）篇十六
實現安全生產、文明生產，提高員工安全意識和安全素質，防止不安全行為，減少人為失誤的重要途徑。以下本站小編為你帶來企業安全心得感悟，希望對你有所幫助!
有人說，安全是火，點燃了我的生命之燈，安全是燈，照。
亮了生命之路，安全是路，引導生命走向新的輝煌。
是啊!安全這么簡單的二字，切讓很多的人勾勒出了他們傷心的畫面，就是因為那么一個簡單的動作，那不經意間的觸碰，致使自己遺憾終生，甚至喪失了生命，后悔莫及，所以，我們要提高對它的認識，并保持一定的警惕性，讓它與我們同行。
廠里的關于安全帶。
規章制度。
哪怕是一個簡單的標識牌也不放過最重要的是學習如何更安全的操作設備他們在逐一的學習著并根據自己所在崗位的安全要求做了總結在互相監督的情況下一一落到實處。
因為作為工人，只有設備安全了，他們才能更放心更安全的工作。我相信他們在今后的工作中一定會做得更好，因為他們需要安全作為工作和生活保障，學習安全與安全同行。
未來的日子里，讓我們與安全同行吧!這樣才能享受清晨。
的朝露，午間的茶香，晚間的夕陽，享受與戀人，朋友，家人。
在一起的溫馨，享受生命的美麗，與安全同行樂在其中。
通過參加集團組織的水泥廠培訓，我積極學習，虛心請教，對公司水泥業務有了全面細致的理解，要想生產出高質量的水泥需要在現有生產工藝水平基礎上做好安全，電器設備、工藝和實驗室工作。在我在思路不是很清晰的時候，指出了一條正確且快捷的大道。
要強化安全生產日常學習，樹立安全意識要強化安全生產。
工作，公司安全生產關系到廣大職工、消費者的生命安全，關系到公司日常工作能否持續有效的開展下去，關系到社會的和諧穩定，必須牢牢繃緊安全之弦，保證公司的穩定發展。要牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，這是安全生產的工作方針，也是長期安全生產工作的經驗總結，必須不折不扣地貫徹執行，通過日常。
工作總結。
安全生產經驗，防范各類事故的發生，樹立“安全第一“的意識。我得到最深的體會是，安全無小事，事事要安全。安全責任重于泰山不是危言聳聽，是切切實實關系到每個人生活工作的基本要求。在以后生產過程中我一定要嚴格遵守有關安全生產法律法規，加強學習公司的安全生產制度。我希望今后可以學習更多的安全知識，不斷充實自己。也希望每個人都在一個安全的環境中安全的工作。
經過一個學期的學習，對企業安全管理有了一定的認識，安全生產是企業生存和發展的保證，是生產的頭等大事。一次次的事故、一次次血的教訓，都給國家、企業、職工及家屬造成了不可彌補的損失，企業安全工作的好壞，直接關系到國家財產安全、關系到企業的穩定和經濟效益、關系到職工及家屬的切身利益。因此我們要充分認識并重視安全工作的重要性。
在上課過程中老師通過理論結合實際、案例分析、視頻、討論等方法讓我們更加深刻的學習這門學科。慢慢引導，循序漸進，帶領我們走入企業安全管理的領域。在這過程中最令我印象深刻的是老師讓我們自己組隊，選取一個與課程相關的主題，做成ppt的形式在課堂上展示。組成的各小隊都十分的認真對待這項作業，各隊的主題豐富多彩，展現的形式也多姿多彩，例如有的小組用一個具有諷刺性的自編自導的話劇來說明目前食品安全令人擔憂的現狀，引人深思。并且在這過程中，同學們通過各種不同的ppt展示，了解了更多的關于安全的知識，不僅僅局限于企業安全，還有食品安全，交通安全，生活方面的相關安全等。還學到了許多安全小竅門，拓展了課外知識。在大家的展現中，安全的重要性也一次次的被強調，讓我們更加重視安全問題。
老師給我們看了一些安全事故的視屏，令人看的心驚肉顫，許多事故發生的原因是沒有遵守一定的安全規章制度，不重視，甚至是無視。往往一些細節問題導致重大的悲劇，就如上課講到的在工地帶安全帽的問題，很多人都不重視，無所謂，最后釀成禍患。俗話說：天下難事，必做于易;天下大事，必做于細。安全管理也不例外，它作為企業管理的頭等大事，是一項長期艱巨的任務。安全無小事，細節決定成敗。如何抓好安全上的每一件小事、每一個細節，做好事前預防、超前控制，是安全管理人員應該深入思考的問題。在上課當中也講到了這一系列的問題。
少安全事故的發生，才能使人民生命和國家財產得到進一步的保障。
工作企業感悟及心得（專業23篇）篇十七
第一段：介紹服務企業的重要性和存在的問題（總述）。
如今，服務業占據了國民經濟的重要地位，成為經濟增長的重要推動力。然而，在服務企業的發展過程中，我們也面臨著許多困難和挑戰，例如服務質量不穩定、員工素質參差不齊等。作為一名從業多年的服務行業從業者，我深切體會到這些問題在實際操作中所帶來的不便和困擾，同時也從中得到了一些重要的感悟和心得。在下文中，我將分享我的一些體會和對服務企業發展的思考。
第二段：提高服務質量的重要性與方法（闡述）。
提高服務質量是服務企業取得競爭優勢的關鍵。在我工作的過程中，我意識到了注重員工培訓和素質提升的重要性。員工是企業的重要資產，通過提供有針對性的培訓，使員工具備專業技能和良好的服務態度，可以讓客戶真正感受到企業的用心和關懷。此外，為了提高服務質量，企業還應注重完善內部管理制度，加強與客戶的溝通，不斷修正和改進服務流程，以滿足客戶的需求和期待。
第三段：建立良好的企業文化與品牌形象（解釋）。
服務企業的品牌形象對于吸引顧客和保持良好口碑至關重要。在從事服務行業多年的經歷中，我發現，顧客更傾向于選擇那些擁有良好企業文化和積極品牌形象的企業。通過建立積極向上的企業文化，企業可以塑造出一個富有活力和凝聚力的團隊，員工的積極工作態度會傳遞給顧客，從而增加客戶的滿意度和忠誠度。同時，企業還應該注重提升自身的品牌形象，通過廣告宣傳和市場推廣，提高企業的知名度和形象，吸引更多的潛在顧客。
第四段：積極面對競爭與變革的挑戰（論述）。
在市場經濟的競爭環境下，服務企業經常面臨激烈的競爭和市場的快速變化。在這個過程中，企業需要保持積極面對競爭和變革的態度，靈活調整戰略和服務模式。在我所在的企業，為了應對競爭壓力，我們不斷改進產品和服務，關注市場變化，與客戶保持緊密聯系，傾聽他們的需求和意見。同時，我們還不斷開拓新市場，尋找新的合作伙伴，積極尋求創新和變革。這些舉措為企業在激烈的競爭環境中保持市場份額和競爭力起到了積極的推動作用。
第五段：總結感悟和展望未來（總結）。
通過多年的從業經驗，我認識到在服務企業中，提升服務質量、建立良好的企業文化和品牌形象、積極面對競爭和變革是至關重要的。同時，我也意識到服務企業發展的道路上仍然存在許多挑戰和困難，例如技術創新和人才培養等。因此，我希望未來的服務企業能夠更加注重創新與發展，加強內部管理和技術提升，提供更加貼合客戶需求的服務，為客戶帶來更大的價值，為行業的可持續發展作出更大的貢獻。
通過以上五段的論述，我將我的對服務企業發展的感悟和心得進行了有序的闡述。希望這些思考和體會能夠對服務企業的從業者和管理者有所啟示，為服務企業的進一步發展提供一些思路和參考。
工作企業感悟及心得（專業23篇）篇十八
集團公司是在原紡織廠的基礎上經過資產重組和改制而成的現代企業集團。近年來，在激烈的市場競爭中，在我國加入wto的新形勢面前，我們一面堅持深化改革、加強管理，一面大力加強企業文化建設，培育富有現代企業意識、市場經濟觀念和團結、進取、積極向上的企業文化，使企業的凝聚力、激勵力、約束力、導向力、輻射力大大增強，有力地促進了企業改革發展及生產經營工作。
一、重塑企業形象，打造“”品牌。
集團公司的前身是工廠制形式的紡織廠。曾經有過的輝煌在市場經濟新形勢下已然暗淡。1996年企業改制之時，我們就深刻認識到，企業形象是企業的無形資產，是企業走向市場的重要條件。為此，我們首先確立了自己的經營理念：用戶是衣食父母，質量是企業生命。強調的用戶必須得到最佳的服務，必須以高質量的產品和服務贏得用戶的信賴，特別重視在社會公眾心目中樹立起企業即服務的良好形象。為樹立這一形象，我們專門在全公司展開了經營理念的學習討論活動，并對有損形象的一些行為做出公開嚴肅的處理，提出誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。其次，我們請專家為設計了公司圖文標識和包裝，各種場所、各種文具材料都印制了統一的圖文標識。將過去產品白色包裝袋改為現在的彩色包裝袋，使客戶在市場上一眼就能認出的產品，提升了企業和產品的美譽度。第三，我們把企業文化凝結在產品之中，讓優秀的質量、優良的服務、為用戶著想的經營作風都體現在“云中河”牌產品之中，使用戶不僅得到產品，而且得到了文化，在用戶心目中牢固樹立起的形象。
二、培育“特色”的企業精神。
我們在大力倡導市場經濟觀念和現代企業意識的過程中，適時總結、提煉，形成了自己的企業精神——尊重、服務、卓越、自信。尊重是體現以人為本的管理思想。企業的著眼點在于尊重員工的人生價值，激發員工的創造性，從而形成一種以員工為中心，尊重人、關心人、激勵人的機制和使人奮發進取的文化氛圍。服務，即用戶必須得到最佳的服務，強調同用戶建立長久的貿易關系;員工之間、上下工序之間，整個企業是一個服務鏈。卓越，即追求卓越的產品質量和工作質量，提倡精益求精、鍥而不舍的精神，任何事情都能辦到能辦好。自信，是體現人充滿必勝信念的概括，只要相信成功，就會贏得成功。這一企業精神是在經過班組、車間及各分子公司的反復討論和修改后形成的，具有廣泛的群眾基礎，一經推出，便在全公司形成共識。我們又乘勢組織各種形式的“精神”演講會、文藝演出活動，在各種場所制作了統一標牌，使這一企業精神很快深入員工之心。當然，更主要的工作在于生產經營工作中貫徹落實這一精神。我們將之納入“企業文化杯”中進行考核，凡是認真貫徹這一精神的典型人和事，都給予大力表揚獎勵，凡是違背這一精神的人和事，我們都及時地予以批評和處罰。
三、用市場經濟觀念和現代企業意識給員工“洗腦”。
我們這個企業地處內陸省份、黃土高原，遠離沿海開放地區，工業和市場水平都較落后，加之原來都是“國營老廠”，受長期計劃經濟體制的影響較深，員工的思想觀念比較落后，現代企業意識不強。這個問題成了企業改革和發展的一大障礙，許多改革措施員工不理解，難以推行。我們深刻認識到這一問題的嚴重性，企業雖然處在黃土高坡，但產品得走向市場，走向全國乃至全球。有道是什么樣的匠人出什么樣的活兒，沒有市場經濟觀念和現代企業意識的員工，怎么能生產出高質量的產品呢?為此，我們請來了大學教授，以脫產輪訓的方式向員工講授現代企業制度和市場經濟規則，請省內外知名學者為管理人員講授企業制度創新，請公司內外具有市場經驗的專家講市場實戰案例。公司利用報紙、廣播、壁報、黑板報等不厭其煩地宣傳市場經濟知識和現代企業制度。此外，公司各項管理制度和各種考核獎懲辦法的修改和重建，都體現市場經濟法則和現代企業意識，特別是通過對各種大大小小的管理事務的處理，使員工的思想觀念發生了根本轉變，風險意識、競爭意識、服務意識、質量意識、改革意識等大大增強。思想的解放，觀念的轉變，促進了生產力發展。
工作企業感悟及心得（專業23篇）篇十九
古人云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！币馑际钦f;從書本上得到的知識畢竟比較膚淺，要透徹地認識事物還必須親自實踐。為了對就業企業有更實在的了解，所以在看到我院就創中心舉辦第三屆“啟程杯”企業見習活動宣傳時，我知道我們在校學生很少有這樣的機會，所以我就積極參加了這次活動。對于我們專業的學生，由于是師范類，平時都是比較看重理論學習，缺乏實踐經驗，因此見習對我們來說是很有必要的。
20__年_月_日下午14：30我們準時在院樓集中并出發前往此次的目的地燕京啤酒廠。在這次見習過程中，我系統的了解到啤酒的制造工藝，并看到啤酒包裝的相應流程。通過這次的見習，我有了以下的深刻體會。
一、理論和實踐相結合是最重要的。
通過實見習過程我發現，單單是掌握理論知識對于處于競爭激烈的時代的我們來說是不夠的，從剛進大學開始，老師和師兄師姐就不斷的鼓勵我們在充分學習好有關的專業基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系的前提下，積極參加社會實踐。所以就有對制酒進行相應的學習和了解，但當在實踐中后，我發現了自己學習的理論知識似乎用不上，這讓我深刻的體會到，實踐對工作的重要性。
二、工作中要有足夠的耐心和團結協作。
我們參觀的是燕京啤酒廠的對外開放參觀區域。由于有很多的制酒流程都是在大鐵罐內進行，所以能全面參觀的區域就是制酒包裝流程。包裝工作比較繁瑣，在開始觀看的時候，我們對流水線上的工人的工作非常感興趣，過了一會，就覺得他們的工作很枯燥無味。可見做好工作不僅需要興趣，也需要耐心。如果不持之以恒，那么注定難成功。流水線的完美運轉需要各個環節的共同付出，這又不得不提到木桶效應，只有每個環節的效率都上去了，總體的效率才能不斷提高。
三、要想進步，鼓勵總結和創新是必不可少的。
在這樣一個不斷前進和變化的時代，企業要想長遠發展，就要與時俱進。大家可能沒有注意到啤酒廠內的公告欄，那里有著我們最應該學習的地方。那里有一線員工和領導對生產工作出現的問題做出的總結，有一線員工提出更好的提高工作質量和效率的創新方法。
以上就是我這次燕京啤酒廠見習的心得與體會，這次見習豐富了我的閱歷，開拓了我的視野，讓我能近距離的了解社會就業環境。讓我們相信，只要努力奮斗，我們的未來一定會很美好。
工作企業感悟及心得（專業23篇）篇二十
作為一名普通的職工，我們在工作中必須要牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，透過平時的工作和學習不斷提高自身的安全技能和綜合素質，提高安全意識，增強安全職責心，時時刻刻繃緊“安全”這根弦，客服僥幸心理，消除麻痹大意的松懈思想，在工作做到“嚴、勤、細、實”，以踏踏實實的工作作風，將“以人為本”的經營理念深入人心，將“職責重于泰山”的安全生產意識根植于我們的頭腦，以嚴格的要求，嚴謹的態度，高度的職責感，來體現人身的價值，保證人身的安全，實現公司的發展。
安全措施完備了嗎安全帽帶了嗎安全帶、保險繩系好了嗎一顆心里帶著警覺嗎“事故猛于虎”，但更可怕的是每次事故后，我們都會說重視安全，關愛生命，抓重點，搞培訓落實安全職責，防止事故的發生，但事故不久，血的事故教訓就會淡忘，工作中依舊我行我素，置安全與腦后，如果這樣安全從何而談，僅有加強對“安全第一，預防為主”的思想把安全這根弦始終貫穿于安全安全管理及生產的全過程，僅有透過安全思想教育工作，使每一位職工牢固樹立“安全第一，預防為主”思想，加強安全管理，落實安全職責將違章行為當事故，把事故分析實施“四不放過”強化安全風險意識，真正好處上實現“不傷害自我，不傷害別人，不被別人傷害，不讓別人受到傷害”。完成公司下達的安全生產任務而發奮。
經過這次反思活動，我意識到了我的職責所在，我會把每一齊事故作為警鐘，發奮排除安全隱患，盡我最大的發奮，把安全事故降到最低。
學習了這多起事故案例，給我以深刻的體會。這些事故的發生，給國家和人民的生命財產帶來了巨大的損失，也給公司的安全生產造成極大的負面影響。同時也暴露出安全思想松懈、管理混亂等一系列問題。痛定思痛，我們應當深刻汲取這些事故的教訓，舉一反三的抓好煤礦安全生產，努力把義橋煤礦打造成一個本質安全型、和諧穩定型、強勢競爭型、科學發展型的現代化企業。
思想決定行動。抓好煤礦安全生產，首先要始終擺正搞質量標準化與安全之間的關系、與生產之間的關系、與經濟效益之間的關系，牢固樹立“質量為本、安全為天”和“持之以恒抓質量、扎實有序做工作”的思想觀念，牢固樹立起“抓質量就等于抓安全、就等于增效益”的觀念，牢固樹立“沒有質量標準化建設就沒有安全生產的良性循環”的思想觀念，在全礦上下構成共識，凝聚合力。要制定科學的管理機制、考核機制、事故問責機制和激勵機制等一系列制度。
制度落實是關鍵。思想提升了，制度完善了，我們就要不折不扣去執行，去落實，去管理。層層落實開展安全質量標準化工作的職責，做到事事有人管、件件有著落。僅有實施強有力的管理，才能保證安全質量標準化工作扎實穩步地向前推進。才能保證礦井的安全生產。
殺不住“三違”的風，就邁不開安全的路。從發生的這幾起事故來看，每一齊幾乎都是由于違章指揮和違章作業造成的。要想徹底消除“三違”，就要廣泛動員組織各方面的力量，努力構成黨政領導一條線，工團組織一條線、縱向管理一條線、女工家屬一條線，在全礦構成對“三違”現象施以重壓的態勢。各隊，班組要充分利用班前會、口頭問答、知識測試、獻身說法、案例分析、“三違”亮相等形式，認識“三違”危害，普及煤礦三大規程安全知識。對有“三違”思想的人員下重藥，提高人員的知識水平和技能素質。安檢部門要在加強集中教育培訓的基礎上，經過制度來約束和規范員工的操作行為，對于違章違紀，不論職責者處于什么目的，無論是否造成后果，一律按規定進行處理。這一點主要是我們管理干部要徹底轉變觀念，決不能當好人，作到寧聽罵聲，不聽哭聲，使干部員工對制度、規定構成敬畏感。對于各項制度，要求，必須有相應的追查落實機制，按照逐級負責制、崗位職責制的要求，一追到底，徹底追查不落實的人事。
細節決定成敗。礦井的采煤、掘進、機電、運輸、“一通三防”等生產環節和相關崗位的安全質量工作，是煤礦的生命線。所以，在礦井建設中，我們不僅僅需要先進的技術裝備，更需要將精細化管理落實到安全生產、質量標準化建設的全過程。經過實施精細化管理，使安全生產貼合國家法律、法規、規章、規程等規定，并到達和堅持必須的標準，使煤礦始終處于安全生產的良好狀態，保證生產安全質量標準相關的各項制度得到正常、規范、優化的運行，全過程監控一切影響生產安全質量各環節、細節因素，最大限度地用科學的制度、規范、標準等，持續消除不安全和降損質量的隱患性問題。
科技興企，文化強企。經過形式多樣的形勢教育和文體活動，廣泛宣傳安全文化理念和企業發展前景，進一步改善員工的精神狀態、思想觀念，增強了廣大員工的自豪感、職責感和使命感。用實際行動自覺投身到抓安全、抓質量的隊伍里來，為義橋煤礦的建設和發展貢獻力量。
工作企業感悟及心得（專業23篇）篇二十一
隨著時代的發展和經濟的進步，越來越多的人走進了企業，成為了一名企業員工。在實踐的過程中，我深感企業經營的復雜性和多變性。作為企業員工，個人經驗和感悟使我對企業經營和管理產生了深刻的思考。下面將從企業文化、團隊合作、個人發展、創新思維和對未來的展望五個方面闡述我在企業中的心得體會。
企業文化是企業的靈魂，也是員工與企業之間聯系的紐帶。公司通過制定一系列的行為準則和價值觀，來構建企業文化，指導員工的行為和決策。在我所在的企業，我們強調“以人為本，誠信為先”的價值觀，倡導員工始終保持良好的職業道德和高尚的品格。在這樣的企業文化熏陶下，我深感自己的成長和進步。因為只有有了正確的道德觀念和品質，才能為公司的發展貢獻力量。
團隊合作是企業內部最重要的環節之一。一個優秀的團隊能夠將每個人的力量發揮到最大，實現整個團隊的目標。在我參與的項目中，我們注重團隊合作，每個人在各自的崗位上盡心盡力，相互配合，迅速解決問題。通過溝通、協作和相互幫助，我們克服了諸多困難，最終實現了團隊的目標。團隊合作的經驗讓我深刻體會到，只有團結合作，才能取得更大的成就。
個人發展是企業所重視的一個方面，也是每個員工應該關注的。在我們的企業，提供了各種培訓和晉升機會，鼓勵員工不斷學習和進步。在我個人的成長過程中，不僅得到了專業知識的積累，還通過培訓提升了我的溝通能力和領導力。企業為員工提供的發展機會讓我深感自己在企業中的價值和成長。
創新思維是企業核心競爭力的重要來源。在市場競爭日益激烈的背景下，企業必須不斷創新，才能保持競爭優勢。我在企業的工作中，始終堅持不斷創新的思維方式。在與同事們的合作中，我積極提出新的點子和方案，不斷改進工作流程，提高工作效率。通過創新，我在工作中遇到的問題得到了解決，并取得了良好的成績。創新思維的運用讓我深刻認識到，只有不斷創新，才能在市場中立于不敗之地。
展望未來，我對企業發展有了更加清晰的認識。我相信，未來的企業將會面臨更大的挑戰和機遇。在全球化的競爭中，企業需要更加注重人才培養和創新能力的提升，以適應市場的變化。同時，企業需要關注社會的發展和環境的保護，追求可持續發展。作為一名員工，我要不斷學習和積累經驗，為企業的發展貢獻自己的力量。同時，我也希望企業能夠為員工提供更廣闊的發展空間和更好的福利待遇，共同譜寫企業的輝煌。
總之，通過在企業中的工作和實踐，我收獲了許多的經驗和感悟。企業文化、團隊合作、個人發展、創新思維和對未來的展望成為了我對企業的深入理解和思考。我相信，只有堅守企業的價值觀，注重團隊合作，不斷學習和創新，才能在競爭中立于不敗之地，實現個人的夢想和企業的發展。
工作企業感悟及心得（專業23篇）篇二十二
經過對理論課的學習，我了解了人身保險的基本原理、各類保險產品種類和職責等相關知識。然而這只是停留在理論的層面，如何把它運用到實踐中去就需要走向市場，就需要到保險公司、拜訪客戶等深入到保險業務的每一個環節。此次我來到__保險公司進行實習，以下是我的實習報告。
二、實習單位介紹。
__保險公司是一家融保險、銀行、投資等金融業務為一體的整合、緊密、多元的綜合金融服務集團。
本次我實習的崗位是__保險公司的保險代理人。自保險業問世以來，保險代理人便應運而生，并成為保險業務經營不可或缺的部分。世界各國，凡是保險業發達的國家，保險代理也十分發達。目前，保險代理人在數量上，已經遠遠超過了保險公司人員。
保險代理從業人員雖然是代理保險公司招攬保險業務，可是他們的傭金卻是由保險公司進行支付的，因而你不用擔心代理人再會額外加收保費，更不必為保險公司與代理人的關系而產生疑問，認為代理人會損害自身利益。實際上，在規范的保險市場上，保險代理從業人員的利益與客戶是休戚相關的，能夠說客戶就是代理人的“上帝”，他們的收入是與銷售出去多少保單和供給什么程度的服務是有密切聯系的，因而兩者的利益是相通的。
了解保險公司構成體制、公司文化與發展史。具體了解保險內部的組織體系、管理體系，總公司、分公司、支公司、營銷部之間管理與責權利的劃分。了解保險公司在展業、承保、理賠等業務流程和熟悉主要險種和相關單證。具體明白保險在健康保險、意外傷害保險業務營銷中的主要環節、主要險種。進行市場調查，了解人們對保險的具體需求和認識，保險營銷現狀并交流心得。具體向居民介紹__保險產品并力促成交。
紙上得來終覺淺，覺知此事要躬行”，僅有行動才能讓正確的理論和方法得以吸收和理解。但在保險公司更加強調行動的進取性，想法的先進性，被動的學習工作，效果是低下的，所以，我們需要主動出擊。僅有主動出擊才能使許多問題迎刃而解，許多知識才能盡快享用!
在實習期間，我覺得這一點我做的不足，總是怕打擾同事的工作，所以不敢貿然請教他們關于工作之外的保險知識和工作經驗，從而使我錯失了許多寶貴的求知經驗。在以后的日子里，我定會吸取此次教訓，主動出擊，把握更多機會，獲得更多知識和經驗。
四、實習收獲與體會。
做保險代理人首先是做人。我們同客戶打交道，首先要誠信，要善于與人溝通，這樣客戶才會信任我們。僅有“人”做好了，保險才能做好。
做保險代理人是做一項事業。銀行保險代理專員是傳播保障福音的幸福天使，為廣大群眾防范人生風險，讓每個家庭都擁有平安?！皫兔e人、成就自我”，這是一項偉大的事業。同時，做保險代理人是做一項不需要自我投入本錢的生意。所以我們要熱愛自我的工作，對保險事業懷抱著無比的信心。僅有事業心強的人，才能做好保險。
做保險代理人需要一種奮斗精神。每一天的工作都是戰斗。雖然說做保險勤奮不必須能成功，但不勤奮肯定不成功。僅有不斷進取，才能有成就。
在__保險公司實習的這段經歷，對我以后無論從事保險這一行業還是其他行業，都會有很大的幫忙。如果以后我選擇了保險這一行業，我將努力工作，做一個優秀的保險代理人。
工作企業感悟及心得（專業23篇）篇二十三
今年2月份，我擔任xx部文書。在企業宣傳思想工作上我是一名新兵，領導的信任和公司“大膽啟用年輕人，培養后備力量”的用人宗旨為我搭起了寬廣的舞臺，使我能夠更好地為企業做貢獻。
定位角色是做好宣傳工作的基礎。從接手企業宣傳工作的那天起，就要清楚我們不再是自由撰稿人，而是企業的擂鼓人、吶喊人，是企業文化的宣揚者、傳播者，我們的觀點反映的是企業的輿-論導向而非個人。因此，在宣傳工作中學到的第一件事就是演好自己的角色，向一名真正的企業宣傳工作者靠攏。務實穩健是做好宣傳工作的前提。我們必須首先了解企業，熟知企業的戰略方針，深諳企業經營者的管理理念和發展思路，提出相應的宣傳方案及策略，并且對方案的可行性要有充分的論證。把握方向是做好宣傳工作的關鍵。要緊跟公司發展主題，圍繞黨政中心工作，側重于黨的路線方針政策的宣傳；側重于黨建工作和生產動態工作的宣傳；側重于企業典型群體和閃光事跡的宣傳。概言之，搞宣傳要明“風向”、知“晴雨”、曉“冷暖”，這樣才不致使宣傳導向和企業發展方向產生偏頗。
企業報刊是企業對外宣傳的窗口。目前，企業報刊普遍存在以下問題：物質生產方面多，反映人的思想、精神方面少；工作性報道多，新聞性強的報道少；事件性多，人文關懷的比較少，就拿我們公司的《油氣勘探通訊》而言也多多少少存在這樣的問題。這就需要我們進行重新的審視，找到企業報刊的靈魂——企業文化?？v觀企業理念，價值觀，模式，人際關系，文體關懷，再結合到我們的宣傳作品，要有針對性，超前性，瞻前性，生動性，提高稿件質量，同時在寫法上也要不斷創新，小中見大，平中見奇，同中見異，事中見情。
以上是我對企業宣傳工作的幾點體會。未來的宣傳工作道路依然漫長，我會努力做到更好，筆耕不輟，讓宣傳工作融入企業中心工作，為促進企業發展多做貢獻。
很久以來，在企業里存在著一種偏見，認為作為市場主體的企業，唯一的目的是追求利益最大化，宣傳工作無關緊要。然而，隨著社會主義市場經濟的發展和改革開放的逐步深化，企業面對的市場環境更加復雜，挑戰也更加巨大。企業如何在激烈的市場競爭中立足、求得發展，從當前的發展趨勢來看，企業宣傳工作發揮著重要作用。因為，企業已經告別了“酒香不怕巷子深”的年代。那么，怎樣發揮企業宣傳的作用，切實促進企業發展，這是企業宣傳工作面對的首要任務。而就宣傳工作自身而言，如何適應企業發展的新要求，也是企業宣傳從業人員所要思考和解決的問題。
一、企業宣傳工作的重要性
1.它是樹立企業外部形象的主要途徑。市場經濟發展步伐的加快，使企業間的競爭日趨激烈，過去那種“酒香不怕巷子深”的市場環境一去不復返，也就是說，無論企業實力多么雄厚，不注重自我形象的宣傳，都會使企業發展舉步維艱。
是他們真正目的，真正目的在于通過品牌效應贏得更多的客戶、開拓更大的市場、取得競爭優勢。但要贏得客戶和市場，企業就必須發揮企業的宣傳功能，特別是通過對外宣傳，提高企業知名度、樹立良好的外部形象，進而為企業與政府、社會、客戶之間搭起溝通的橋梁。
2.它是營造企業良好發展氛圍的主要方式。市場競爭瞬息萬變，企業如何應變、持續發展？如何營造良好的發展環境？還是要通過企業的宣傳來實現。
企業的決策，通過宣傳部門以適當的方式，及時、準確地傳達到企業內部，把文字轉變成思想，促使企業內部達成共識。此外，通過宣傳，可以將企業經營狀況、發展動態、先進人物及有關職工切身利益的熱點、難點問題及時公開，喚起職工對企業的認同感和責任感，推動企業健康發展。
宣傳的另一優勢是信息反饋。企業通過宣傳可以將職工的思想動態、意見和建議，反饋給企業的.決策者，利于決策層改進工作方式，調整發展策略，使經營管理更具實效性和針對性。因此，通過上情下達、下情上傳，形成雙向互動，為企業發展營造良好的環境。
3.它是培育企業文化的有效手段。企業文化是一個企業通過長期發展而沉淀下來的獨特文化的外在表現，它包括企業價值觀、企業理念、企業精神和企業道德等內容。就載體而言，沒有宣傳就沒有企業文化。因為，不管企業文化內涵多么深厚、豐富，如果沒有宣傳這一載體，它是不可能在企業內形成強大的推動力。
當前，企業間競爭主要是人才和文化的競爭，而好的企業文化是 2
吸引和留住人才的重要因素，如何將企業文化的精髓讓進入企業的人才接受，宣傳是最有利的方式。而實力強大的企業，還可以通過媒介工具將企業的各種資料，特別是對企業發展和參與競爭提供巨大幫助的資料，經過一定的技術處理保存，便于企業的發展和競爭。
二、充分發揮企業宣傳的作用
實踐表明，宣傳工作要充分發揮功能作用，展示其強大的生命力，只有緊抓企業實際，圍繞生產經營、有效發展和企業穩定的主旋律，才能切實發揮其作用。
1.圍繞企業生產經營，做好宣傳文章。
就國有企業而言，努力實現利潤最大化、資產保值增值及推進企業穩步改革和發展，是最大的政治任務。如果企業生產經營基礎不牢、效益不好，改革和發展就無從談起，職工的利益就無法保障。因而，企業宣傳工作必須緊緊圍繞生產經營這一主線開展。在具體的操作上，要經常深入生產一線，把生產勞動場面、刻苦的創新攻關，以聲像和文字的形式，通過最快的速度、最真的感受、飽滿的感情傳遞出去。進而把廣大職工的注意力吸引到搞好生產經營、內部管理上來。
2.為促進企業的持續發展，做好宣傳工作。
企業生存的基礎是保持有效而持續的發展，只有不斷追求發展，才能提高企業生產能力、增強企業的市場競爭力、維護廣大職工的根本利益。通過企業各種媒介進行宣傳，積極引導和教育干部職工認清形勢，深刻理解發展的科學內涵，切實樹立發展是質量、速度和效益的協調發展和整體發展。
3.維護企業穩定，做好宣傳工作。
要實現企業提高效益、推進改革、加快發展的目標，保持企業穩定絕對是必要的，只有當企業內部穩定、團結一致，才能將“力往一處使、心往一處想”。因此，作為從事企業宣傳工作的人員，要高度重視，正確處理好改革、發展和穩定三者的關系，把改革的力度、發展的速度以及職工的可承受度統一起來，抓好職工關心的熱點、難點、疑點問題，做好企業全方位的深入報道。從而切實維護企業穩定的大局，為高效益、深改革、快發展打下堅實的輿-論基礎。
三、新形勢下，企業宣傳工作要有新突破
新形勢下，企業宣傳工作如何適應企業發展的需要，是擺在企業宣傳從業人員面前急亟待解決的問題。
誠然，宣傳工作對企業的重要性毋庸臵疑，但必須清醒地認識到，企業宣傳工作也有其與時俱進性。為什么在有些企業宣傳工作會被淡化弱化，主要原因在于企業宣傳工作的方式落后單一、內容陳舊、跟不上形勢的需要和企業發展的節奏。所以，企業宣傳工作必須堅持與時俱進的原則。
首先，形式要多樣。企業宣傳既要面向內部又要面向外部；從新聞學的角度來看，不僅要自上而下，也要自下而上。因此，將宣傳工作作為企業發展戰略決策實施的重要環節，只要宣傳工作做到位，決策的傳達、實施、執行和反饋就不會走樣。
多。因此，利用這些媒介手段，加之職工喜聞樂見的方式，傳播企業生產經營、技術改革、管理制度和企業文化等，可以收到顯著效果。更為關鍵的是充分發揮網絡媒介的作用，增強溝通與反饋功能，進一步增強企業的影響力。
第三，營造輿-論環境，促使人人參與宣傳?，F代企業，宣傳不再是哪一個專門部門的工作，因為宣傳工作被注入了企業文化的因子，企業的聲譽、品牌、知名度和市場影響力等諸多因素相互交織、不可分割，所以由企業宣傳部門獨立完成這部分工作是不現實的。而需要所有部門、所有職工的積極參與和配合，自覺地維護企業的形象，以主人翁的態度去做好宣傳工作。
總之，在當前競爭如此激烈的市場環境下，企業要想樹立良好的外部形象，提高知名度，開拓市場，企業宣傳是必不可少的手段。作為企業思想政治工作的重要組成部分，在堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀的同時，企業應該立足經營、管理、改革、發展和穩定的實際，做好宣傳工作，為企業營造良好的內外發展氛圍，推動企業的全面健康協調持續發展。
通聯：中煤特殊鑿井（集團）有限責任公司 吳旭升
宣傳中心工作感想
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20**年*月*日，我懷著異常激動的心情來到新的單位——***宣傳中心上班。擺在我面前的是一個新的平臺和新的起點。從喧囂的鄉下基層走到安靜的辦公室，心里多多少少都有些忐忑。但看著辦公室里大家忙碌的身影，我下定決心要盡快消除新環境和新工作帶來的不適，為領導和同事分擔工作。
經過短時間與同事熟悉和溝通，我了解到宣傳中心的其中兩項主要工作是首先是關注我省農業方面的各種最新動態，掌握第一手材料，拍成視頻交與電視臺作為新聞材料；其次是對農業相關政策、科技等方面信息通過宣傳中心進行解讀，與媒體組織一些農業活動專題，通過媒體播放，加強農民對這兩方面的理解和認知，體現我省對農業方面的支持和重視。聽同事講他們剛到宣傳中心時，工作非常不容易上手，而且事情還很多，壓力很大。以前不懂照相攝像技術，就一邊學習，一邊實踐，但還是經常因為攝制的材料不夠標準還要經常挨批。沒有準確的上下班時間，沒有節假日。工作很辛苦，任務很多，難度很大，但在三位主任的帶領和指導下，這些困難都很輕易地克服了，并且宣傳中心的工作也做的有聲有色。由于*位主任對宣傳工作的重視和支持，宣傳中心在外邊有了很大的影響力，宣傳中心的經費也比以前多了很多，單位性質也在逐漸轉變，并且我部門的重要性也得到了廳級領導的認可。
宣傳工作就像政府機關的耳鼻喉舌，傾聽農民心聲，及時下情上
達，不僅可以幫助解決眾多問題，還能使百姓可以最大程度地參與到與自己息息相關的事情中來。農業宣傳工作不僅是黨的整個宣傳事業的重要組成部分，也是黨和政府“三農”工作的重要內容。韓長賦部長在對農業宣傳工作進行批示時指出“實現農業農村經濟又好又快發展，農業宣傳工作擔負著統一思想、凝聚力量的重大任務，擔負著推動現代農業發展、社會主義新農村建設的重大使命?！焙唵蚊髁说卦忈屃宿r業宣傳工作的重要性，同時也讓我們對自己工作的有了一個重要認識。農業宣傳工作在于讓老百姓正確解讀政策，響應黨中央的號召，認真實施貫徹。在信息社會迅速發展的今天，農業宣傳工作將扮演更加重要的角色。
認識到我中心的工作重要性后，我感覺到做這份工作要付出很大的艱辛，同時還要求自己有強烈的責任感。從自身出發，努力學習，盡快掌握新的知識，進入新的角色，是現在很迫切的任務。除此之外在工作中要有一種吃苦耐勞，勤奮踏實，積極肯干的態度，在業務學習上要有積極向上，謙虛嚴謹的風格。從工作上來說，服從領導安排，與同事和諧相處，圓滿完成任務。同時發揚不計得失，大方做人，小心做事的品質，為宣傳中心貢獻自己一小份微薄的力量，努力將宣傳中心的工作做好，做大，做強。海闊憑魚躍，天高任鳥飛。在宣傳中心這一塊海闊天空的地方，努力實現和創造更多的自我價值，擁有更好的明天。