心得體會可以幫助我們深入思考自己在學習或工作中的經驗和教訓。下面是一些值得借鑒和參考的心得體會范文，對于我們寫作時的思路和表達方式都有一定的參考價值。

干部作風整頓大會心得體會（通用15篇）篇一

近年來，全國各省市區相繼開展了以整頓干部作風為中心的活動，旨在提高干部的服務意識、工作效率和形象形象，并進一步營造風清氣正的政治生態。作為一名企業干部，我在這次整頓干部作風的活動中也有所體會和收獲。

第二段：重整旗鼓，力爭上游。

整頓干部作風的活動并不是一個簡單的過程，需要我們從自身出發，反思并深入調查自身存在的問題，從而為改進自己的工作和提高自身的素質打下基礎。在整頓的過程中，需要重新審視自己的理念和態度，強化對職業道德的體認。只有以飽滿的熱情和專業精神投入到工作中，才能達到事半功倍的效果。

第三段：清正廉潔，做好公益事業。

企業干部是社會的楷模，并直接接觸到社會的各個層面，所以我們必須在整頓活動中做好自己的本職工作，同時注重做好公益事業，積極參加各種社會公益活動，為創造清正廉潔的工作環境樹立正面榜樣。

第四段：加強溝通，構建和諧工作氛圍。

整頓干部作風的活動是一個長期而復雜的過程，需要在改進機制上進行著力。對于企業來說，一方面要加強干部隊伍建設，理順權責關系，構建和諧工作氛圍；另一方面要加強干部和員工之間的溝通，提高員工的參與度和歸屬感，這樣才能形成共同進步、互相支持的局面。

第五段：結語。

整頓干部作風的活動是企業發展的迫切需要，同時也是廣大干部提升自身素質和形象的機遇。參加整頓活動讓我深刻體會到：只有不斷地反思、改進和提高，才能適應社會的發展變化，也才能推動自身和企業的不斷發展。讓我們以積極樂觀的心態，帶著誠懇的心情，以堅定的信念，認真應對挑戰，為企業和國家的發展貢獻自己的力量。

干部作風整頓大會心得體會（通用15篇）篇二

企業是一個集體，而干部則是其中執行者，其作風的好壞直接影響著企業的發展和形象。近年來，企業干部的整頓作風成為了一個熱門話題，很多企業通過整頓干部作風來優化企業環境與氛圍，提升企業的競爭力。在這個過程中，我也學到了一些很寶貴的經驗和體會。

第二段：認真學習并理解新的工作要求。

企業干部整頓作風的第一步就是要認真學習和理解新的工作要求。針對自己的不足，充分了解和熟悉企業的文化和業務，了解企業要求的基本素養和職業操守，從而更好地發揮自己應有的職能與能力。

第三段：認真傾聽和反思。

整頓作風的過程中，充分發揮團隊作用，認真傾聽和反思，做好團隊的建設和管理。在日常工作中，及時總結和分析自己的不足，吸取教訓并不斷完善自己的管理理念，提高自己的管理水平。

第四段：與員工互動和溝通。

企業干部整頓作風不僅是要規范自己的行為，也要引導和幫助員工，積極互動和溝通，建立良好的合作和信任關系。通過有效的溝通，加強與員工的交流和了解，調動員工的積極性和創造性，建設和諧的工作環境。

整頓作風不是一次性的任務，而是一個長期的過程。在整頓期間，管理者需要不斷反思自己和團隊的工作，總結經驗和教訓，尋找弱點并加以改進。維持整頓后的良好作風，需要堅持對自己的嚴格要求，并引導和支持下屬，積極創建和諧的企業文化和工作氛圍，使企業的整體水平達到一個更高的水平。

結論：

企業干部整頓作風是一個或長或短的過程，不僅有利于優化企業環境和加強企業文化和工作氛圍，更能提升企業的發展和競爭力。誠信、敬業、創新、團結和責任，這些都是企業干部整頓作風所注重的元素，也是企業成功的基礎。通過整頓作風，我們將更加緊密地團結和凝聚企業，做出更大的貢獻。

干部作風整頓大會心得體會（通用15篇）篇三

針對干部隊伍作風大整頓工作的推進要求，結合自己在生活和工作中出現的一些問題，對一些個性和共性的一些問題進行深刻反思，以使得工作能力不斷提高，同是更好地履行一個普通干部對企業所應擔負的責任。

一、從點點滴滴做起，全面塑造自己的作風。我們每個人都是社會性的，不僅代表自己，還有好些角色需要扮演，如在在社會生活中，是家庭的一員，如在企業中，是企業的員工，需要認真面對自己所承擔的角色。個體作為企業的最小單元，但也是企業的形象在自身的綜合體現，應從各個方面嚴格要求自己，在生活上艱苦樸素、在工作上認認真真、踏踏實實，樹立其高尚的人生觀、世界觀，在社會中、在生活中展示最良好的自己。

二、認真客觀地分析自己，以尋求發展進步的切入點。在辦公室主要承擔文秘工作，對自己各方面有了更新的要求，需要對于事件的分析更為深刻，需要語言表達更為嚴謹，需要分析問題、處理問題，更加嚴謹、快捷。這都是工作對于自己的具體要求。

為了達到這些要求，首先要加強自己的思想認識。通過讀書不斷增加自己的知識，填補閱歷上的不足；通過和別人交流，增強溝通能力；通過每天不間斷的分析、思考、反省，不斷增強自己思維的縝密性和敏捷性。不斷加強思維訓練，爭取在自己的崗位上盡快合格。

不斷加強專業技能、專業知識的學習。自己擁有的專業知識和技能，是為企業服務的基礎，只有不斷學習工程，了解工程，才能更好地書寫工程，在自己的崗位上寫出符合事情的文字，否則，將出現人浮于事、辦事漂浮的情況。通過在項目上的觀察進行學習，通過和業務人員的探討請教進行學習，通過大量閱讀文字資料，從各個角度、各個層面提高自己的專業水平，建立起為企業服務的良好基礎。

三、不斷進行實踐，提高分析問題、解決問題的能力。提高自己的素養，是自己對作風整頓活動最具體的實踐。將各方面獲取到的信息，通過加工，變成自己的體驗。也只有將這些體驗，不斷在工作中不斷加以實踐，才能夠時時矯正自己的思想和行為，確保向著更好的方向前進。

四、要培養高尚的道德情操。在力所能及的范圍內，盡量多做好事，多做對集體、對他人有意的事情，而不能去做那些損人利己，傷天害理，國法難容的事情。古人云：得到多助，失道寡助，也只有多做對社會有用的事情，才能在自己面臨災害時逢兇化吉。

提升自己的工作作風、生活作風，不僅對自己有益，而且有益于自己的成長，有益于生活的質量。我一定會在生活中，依據社會、家庭和工作的一起，不斷矯正自己，提高自己，做一個良好社會化的人。

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干部作風整頓大會心得體會（通用15篇）篇四

我鎮為期三個月的干部作風整頓活動，已經全面開展了第一個月集中學習和自我總結階段的工作。通過這一個月的邊學邊改，自己對如何加強干部作風建設也作了一些思考，我認為，當前鎮村各級干部要在五個不要“面子”上下功夫，從而真正地轉變干部作風，構建和諧干部隊伍，提高和增強為廣大人民群眾服務的工作熱情。

批評能夠使人提高警惕、容易發現問題和缺點，特別是善意的批評更能起到“忠言逆耳利于行”的效果。然而人們為了維護尊嚴或保持威信往往喜歡別人順從自己，一旦有人提出與自己不同的意見或對自己進行批評時，就會表現出一種不滿排斥的態度。尤其是一些同志己習慣了批評別人的角色，更聽不得別人批評的話語，即使在上級批評面前也感到有失面子、接受不了，甚至為挽回一點點薄面，而按捺不住火氣，出言反駁，為自己辯護。如果這時上級不夠冷靜就有可能爭吵起來，使矛盾或誤會加深。這種爭面子的行為不僅使上級丟了面子、下不來臺、喪失了權威，而且影響了單位部門的團結。因此，在上級批評面前，特別是怒火中燒的時候，作為下級領導一定要保持沉默，即使據理也不要急于爭辯，以免火上澆油，造成頂牛的陣勢，激化矛盾，從而為事后進一步向上級陳述和辯解留余地。這就要求我們每一個鎮村干部在批評面前要不為自己爭面子，要懂得聽的藝術、沉默的價值、冷處理的實效，不急于爭辯，不為爭面子而強出頭，而要有百川歸海、豁達大度的氣量和榮辱不驚的修養，為保護上級領導的權威和單位部門的安定團結而犧牲自己的一點點面子。

由于學識、閱歷、性格，對某些事情看法不一致或偏信某些人的讒言常常會使領導或同志之間出現隔閡和矛盾。矛盾雖不可避免，但并不可怕。只要我們正視它的存在，重視它的影響，進而采取積極的方法去解決，矛盾是可以化解的。然而，我們有的同志卻礙于面子，總是認為：“大家都是領導，甚至是同一個級別，憑什么讓我低頭退讓，向你賠禮認錯”。還有些同志認為：“自己的妥協就等于自己的失敗、怯懦和恥辱，會遭到外界的指責和嘲笑，這種丟面子的事是千萬不能做的”。因此，出了矛盾就消極坐等對方先退一步，先給個面子，致使矛盾越積越深，不僅嚴重影響領導班子內部的團結穩定，而且會使下屬無所適從，無法開展正常的工作。因此，矛盾面前，領導者不要礙于面子而固步自封，要有維護大局的意識和著眼長遠利益的眼光，要有藺相如面對廉頗步步緊逼而退避三舍進而演繹將相和的遠見卓識，要有容人之量和虛懷若谷的將帥風度，在領導或同志之間不相互猜疑、不為難，出現矛盾誠懇交談及時化解，多做自我批評，不能坐等他人的賠禮道歉。只有這樣，出了問題開誠布公，有了矛盾及時化解，才能增加領導班子成員的向心力和凝聚力。

領導活動是一門領導者如何調動下屬積極性的藝術，要求領導者與被領導者之間協調一致，通力合作才能取得良好的效果。雖然領導與下屬之間有明確的上下級的關系，但并不意味著相處中領導者就可以壓人一頭、高人一等。領導者要贏得每一位下屬的尊重和合作，就必須首先去尊重每一位下屬。然而，有些領導者自詡是領導，在下屬面前常常以強者自居，驕傲自滿，領導架子十足，整日擺出一副冷冰冰的面孔，不僅得不到下屬應有的尊重和維護，而且會讓下屬散而遠之。因此，領導者不要在下屬面前擺譜，要時時尊重下屬的人格和尊嚴，放下架子，及時溝通思想。一方面，利用一切可利用的時間場合與下屬同工作、同娛樂，縮小和下屬之間的心理距離，建立健康和諧的上下級關系，消除誤解產生的機采取座談會或個別交流的方式認真聽取經驗豐富下屬的意見。在決策前后，誠懇地接受下屬的批評建議，避免決策失誤的發生。作為領導者要懂得“士為知己者死”的道理，做到虛懷若谷，容得下下屬的牢騷和批評，而不要為擺面子而丟人心。

政績是擔任一定職務的領導干部在一定時期內，履行職責所取得的工作成績，是領導干部素質的客觀、綜合的反映。真實的政績不但是一個領導干部業績的體現，而且還意味著該領干部為官一任造福一方，在職期間為人民做了一些好事、辦了一些實事。但是，也有些領導干部為撈取個人的名利地位，視政績為自己升官發財的捷徑，為早出、快出、多出“政績”，不擇手段、不顧民意、不怕影響、獨斷專行，在人民面前大搞面子工程。這種只顧領導者的“面子”，不管群眾的“肚子”的“政績”不僅勞民傷財，造成巨大的資源浪費，而且毫無實際意義，只是作為花瓶的擺設，中看不中用，老百姓對其怨聲載道。因此，這種虛假的政績只能是給領導者一時的臉上貼金或帶來仕途的'順利。但終是經不起事實和時世的推敲。因此，政績是我們靠真才實學、勤奮苦干打出來的，不是靠虛報浮夸、欺上瞞下搞出來的。在政績面前，我們只有心系群眾、體恤民情，全身心為金石的經濟發展服務，才能有所作為，政績也就會實實在在，時時世世稱頌。反之，心存僥幸、急功近利，熱衷于搞面子、玩數字的領導干部，雖一時的政績顯然，但卻得不到長久的領導肯定和人民擁護。終會隨著政績泡沫的破滅，而垮下臺來。

人無完人，工作中難免會出現這樣或那樣的錯誤。領導干部也不例外。出了錯誤并不可怕，可怕的是不能正視自己的錯誤，不能改正錯誤和預防類似錯誤的再發生。這里關鍵是出了錯誤能不能勇敢面對、坦誠相向，并積極的承擔相應的責任和采取有效的補救措施。但有的同志出現了錯誤，第一反應就是沒了面子、懊悔難堪，其導致的直接行為就是為了保全面子，不是遮遮掩掩、躲躲閃閃不向上級和部屬說明情況、講明原因，隱瞞事實和結果，就是沒有勇氣、自信承擔責任，把本應自己承擔的責任推諉給下屬或是相關的領導。但是“紙里終究是包不住火”的，當真相大白的時候，不僅會引起上級和部屬的猜忌、反感和不滿，而且會造成周圍人對我們人品的懷疑和鄙視。因此，錯誤面前我們要不保面子，不能為一時的面子滿足而喪失長久的干部威信，得不償失。應該開誠布公的向上級、同事、部屬說明一切并勇敢的承擔責任，這樣不僅會得到上級、同事、部屬理解和原諒，而且還會令大家尊敬和賞識你。如果在他人對我們形成看法之前積極認錯，將會收到更好的效果，并給人一種尊貴高尚的感覺。

俗語說，“小不忍則亂大謀”，“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”。生活中，“沒人愿意與架子大的人結交，無人甘心和心胸小的人為伍”。因此，作為鎮村干部，我們要長久地贏得別人的尊重和擁護，就要營造團結向上的組織氛圍，必須懂一點“忍”學、開一點胸懷，適時不要一些面子。

以上心得，屬個人愚見，毫無針對某一個領導和同志進行影射和指責的意向，而是提出來讓我們所有鎮村干部共勉，為使我鎮干部作風整頓收到一定成效表達自己誠摯的內心體會，不當之處，請領導和同志們批評指正。

干部作風整頓大會心得體會（通用15篇）篇五

按照市委、市政府統一安排，局機關開展了干部紀律作風整頓教育活動，經過一段時間的學習教育和自查反思，使我在思想上、組織上、作風上又有一次新的提高，我認識到要想當一個一心為民的好干部，就務必加強自身作風建設，牢固樹立服務意識和大局意識，主動嚴格要求自己，與新的形勢、新任務相適應。透過自查，我將在以下幾個方面改善提高：

一、強化工作作風，不斷進取，踏實地做好每一項工作。

強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干，始終持續奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，在自己的崗位上盡職盡責，兢兢業業，踏踏實實地做好每一項工作。同時要解放思想、牢記使命，增強職責感和緊迫感，用自己最大的努力去爭取最好的工作成績。

二、強化宗旨意識和服務意識。

要時刻強化宗旨意識，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的職責，透過自己切實做好平凡崗位上的每一項工作，促進機關作風建設，實實在在地體現為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨，發揚吃苦在前、享受在后優良傳統。進一步強化服務意識，把基層單位、企業的滿意與否作為衡量自己工作好壞的標尺。

三、加強學習提高自身素質。

只有透過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝自己，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，在政治上持續清醒的頭腦，也只有透過努力學習專業知識，才能具備相應的業務潛力。自覺加強政治和業務理論理論學習，全面提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，增強為人民服務的本領，處理復雜、履行崗位職責的本領。在不斷地學習、不斷地實踐的過程中，要不斷地總結和提高自己的思想境界和業務水平。

四、努力樹立新形象。

要做到平時工作、生活、學習的嚴格要求自己，切實把干部作風體現到日常的工作和生活的方方面面。時常反思和檢查自己，在各項工作的落實中，要腳踏實地做好本職工作，切實履行工作職責，精神狀態要進一步振奮，要以朝氣蓬勃、奮發有為、知難而進、昂揚向上的精神狀態對待每一項工作，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解。組織紀律觀念要進一步強化，切實轉變工作作風。發揚黨員的帶頭作用和艱苦奮斗的優良傳統，個人生活做到克勤克儉，正確處理好個人與群眾，艱苦樸素，勤儉節約，遵紀守法，理解監督。

總之，我要以這次學習整頓為動力，深刻領會和準確把握市委、市政府工作部署，把思想和行動進一步統一到完成中小企業和非公有制經濟發展的各項目標任務上來，堅持用學習整頓促進工作開展，以工作成效檢驗整頓效果，為我市中小企業和非公有制經濟健康快速發展而不懈努力。

干部作風整頓大會心得體會（通用15篇）篇六

__月__日至__日，我受學校的委派到昆明參加了國家級骨干教師中學語文學科的培訓。培訓地點：__學院小禮堂；參加人員：3位專家和來自全省各地的約600名中學語文教師；培訓時間為：__月__日、__日共兩天16節課。在這兩天的培訓學習中，我受益匪淺，同時，使我的思想觀念發生了深刻的變化。給我以很強的震撼，很大的沖擊。

這次培訓具體的時間安排和培訓內容為：

__月__上午聽__老師的公開課《泥人張》、《記承天寺夜游》和他的專題講座《例談閱讀教學的創意》；__日下午聽了韓軍老師的公開課《南來北往》和他的專題講座《新語文教學的理念與藝術》。__月__日上午聽了__老師的公開課《雷雨》和他的專題講座《新課程下的課堂閱讀教學》；下午聽了__老師的閱讀課《念奴嬌。赤壁懷古》和他的專題講座《快速寫作中考和高考高分作文》。

下面我就將這次培訓的點滴心得作如下總結。

從學生方面來看（__中的學生）：學習興趣濃厚；分析能力較強；課堂氣氛輕松活躍、大膽回答；整個教學過程教師只起到指導的作用而把更多的時間歸還給學生。

從老師方面來看（上課老師、專家），主要從他們的教學思路及理念來談。

__老師的講座《例談閱讀教學的創意》。他從以下方面進行闡釋：

1、什么是教學創意。

2、教學創意有哪些講究（新、簡、實、活）。

3、教材的研讀大致有六個層次：常規的研讀；提取的研讀；語言的研讀；文學的研讀；寫作借鑒的研讀；別有創意的研讀。

4、成功的教學創意的要求：教學思路清晰，提問精粹實在；學生活動充分，課堂積累豐富；優化教材處理，深入課文文本。

__老師的主要教學理念為：“板塊式、主問題、詩意手法”的閱讀教學風格，他還是“活動充分、積累豐富”教學流派的代表人物。

__老師的第一專題為《新語文教學的理念與藝術》。他認為語文課是誦讀課，提倡海量閱讀，主張“學生背不得不開講”、把語文課上成語言文字課永遠不過時，認為中學階段學生如做到“背100篇文言文20篇現代文300首古詩詞，做40至50套真題，語文不必再學了”。第二個專題為《快速寫作中考和高考高分作文》。他認為好文章不等于高分作文，考試作文不應去寫耐人尋味的文章，不要去寫3分鐘才能看懂的文章。高分作文的三個要求是：準確深刻；扎實新穎；嚴謹明晰。高分作文的寫作方法有：三思而后寫，層層開掘法；立體出擊法；反彈琵琶法；片段組合法；套用故事法。

__老師的專題為《新課程下的課堂閱讀教學》。

1、他認為學生的原始閱讀、原始理解是閱讀教學的起點，決定老師教學成就高低的是教學技能，而不是學歷、知識的多少，自己懂得和學生懂、會是兩碼事，老教師和年輕教師的區別：把學生教會；對自己的教法滿意而不顧學生是否學會。

2、后續理解，在原始閱讀、理解的基礎上進行拓展，具體做法為：學生小組之間的交流討論；把教參中的觀點給學生作介紹；還可介紹一些教參之外的觀點，給學生拓寬視野；可以講一講老師自己對文本的解讀。

3、基本理解，要求從文本中進行理解，不是胡亂的理解，找到共識，形成共鳴。基本理解不是唯一理解，可以是多種理解，更不是絕對理解，通過多種理解最后達到一個統一認識。

在這短暫的兩天的培訓中，聽了3位專家的公開課和講座，覺得專家們講的深入細致，做到理論聯系實際。通過這次培訓活動，使我認識到我們與其他地區存在著很大的教育差異，同時使我得到了不少教學上的啟迪，讓我認識到一名優秀的語文教師應是永不枯竭的河海，應有廣闊的知識，深厚的底蘊，飽滿的激情。一名優秀的教師應是思考者，應是有自己的系統而完整的教育價值觀的科研型教師。今后我會用我所學的這些綜合知識運用于我的教學中，滲透到各個領域，為家鄉的教育事業貢獻一份力量。

干部作風整頓大會心得體會（通用15篇）篇七

新浪是中國最大的綜合門戶網站之一，一直以來引領著中國互聯網的發展潮流。然而，近年來，新浪在干部作風方面出現了一些問題，引起了社會的廣泛關注。為了解決這些問題，新浪進行了一次干部作風整頓活動。我作為新浪的一名員工，參與了這次整頓活動，從中收獲良多，并深刻體會到了干部作風的重要性。以下是我對新浪干部作風整頓活動的心得體會。

第一段：回顧整頓前的問題。

在整頓活動開始之前，新浪的干部作風出現了一些問題。首先，有些干部工作不扎實，只注重表面上的形象，對于具體的工作內容了解不深，無法給下屬提供有效的指導和幫助。其次，一些干部存在著權力任性、獨斷專行的現象，不注重民主集中制的原則，給員工帶來了很多困擾。再次，一些干部在處理問題時，不夠冷靜客觀，經常情緒化地對待事情，影響到了團隊的正常運轉。這些問題的存在，嚴重影響了新浪的工作效率和員工的工作積極性。

第二段：整頓后的變化。

在整頓活動開始后，新浪采取了一系列措施來改進干部的作風。首先，對干部進行了培訓和教育，加強了對工作內容和要求的學習。通過學習和培訓，干部們意識到了工作中的不足之處，并積極主動地改善自己的工作方式。其次，在領導干部的引領下，新浪建立了一套科學、民主的決策機制，每個問題都經過了廣泛的討論和協商，使得決策更加公正和合理。最重要的是，新浪加強了對干部的監督和考核，確保他們在工作中遵守規章制度，不得以權謀私，真正做到為員工服務。

第三段：個人心得感悟。

作為一名員工，我在整頓活動中收獲了很多。首先，我意識到了干部作風的重要性。一位好的干部不僅要具備過硬的專業知識和能力，更要注重團隊合作，善于傾聽他人意見，真正為團隊的發展和員工的成長著想。其次，我深刻體會到了民主集中制的優勢。在活動中，我們的意見都得到了充分的尊重和關注，每個人都有機會發表自己的意見和建議，這使得我們的工作更加順利和高效。最后，我學到了要保持冷靜客觀的態度。在處理問題時需要克制自己的情緒，不要輕易發火或者激動，這樣才能更好地解決問題，保持團隊的穩定和向心力。

第四段：對未來的展望。

通過整頓活動，新浪對干部作風進行了有效的改進，但我們也清醒地認識到這只是一個開始，我們還有很長的路要走。在未來，我希望新浪能夠進一步完善干部培訓體系，提高干部的綜合素質和能力；希望新浪能夠加強對干部的監督和考核，確保他們始終以正確的態度、正確的方法處理問題；最重要的是，希望新浪能借鑒整頓活動的經驗，不斷完善干部作風，使其成為新浪發展的強大支撐。

第五段：結語。

通過參與新浪干部作風整頓活動，我深刻認識到了干部作風對于企業的重要性。一個好的干部作風可以提高工作效率，激發員工的積極性，使企業更好的發展。希望每個新浪的干部都能牢記使命，保持謙虛、務實的態度，不斷提高自己的能力和作風，為新浪的發展貢獻自己的力量。同時，我也會時刻警醒自己，保持良好的干部作風，成為新浪這個大家庭中的一員，為實現企業的目標而不懈努力。

干部作風整頓大會心得體會（通用15篇）篇八

全面加強新形勢下機關作風建設，特別是加強領導干部廉政建設，是貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求，是積極落實“治腐”“治散”“治庸”活動的具體實踐。作為一名鄉鎮zd專職干部，身處熱點敏感部門，位于風口浪尖之中，只有更加嚴格要求自己，嚴格執行廉政建設的各項規定，堅持做到秉公用權，廉潔從政，才能確保自己所涉及的工作平穩、健康、順利進行。下面，我就自己學習思考談一些體會。

一、弘揚新風正氣、加強作風建設。

加強作風建設，要牢牢抓住思想作風這個關鍵。構成良好的思想作風需要增強政治意識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做到信念堅定、志存高遠，并把理想與腳踏實地干事創業統一齊來;增強創新意識，做到解放思想、與時俱進，用創新的方法破解發展中的難題，用勇于爭先的精神開創各項工作的新局面。加強作風建設，要牢牢抓住學風這個基礎。領悟是一個人完善自我、提升境界的必由之路，是增長才干、提高素質的重要途徑，也是做好各項工作的重要基礎。學風問題實質上就是能否做到理論聯系實際的問題。構成良好的學風，就是要把領悟作為一種精神追求，一種政治職責，一種生活習慣，一種工作動力，樹立終身領悟的思想，認真領悟黨的最新理論和現代經濟、科技、管理、法律、歷史等知識，深入研究科學發展觀、和諧社會建設和榮辱觀教育等重要思想，用我們黨理論創新的最新成果武裝頭腦，不斷提高理論素養和知識水平;就是要學以致用，始終堅持理論聯系實際的學風，高度重視對分管領域、本職工作中現實問題的研究，發奮把領悟的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施以及解決問題的潛質。加強作風建設，要把落腳點放在工作作風上來。始終持續奮發向上的精神狀態，善于謀實事、創實業、勇于開拓;求真務實，教育引導廣大黨員干部職工克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，真正把心思用在干事業、抓落實上。進一步落實相關工作制度和機制，對既定的目標任務層層分解，明確職責，嚴格考核。

二、認真查擺、落實整改。

1、在政治理論領悟方面還不夠深入，由于事物性工作多，加之主動領悟精神不夠，工作閑時就多學點，工作一忙時就放松了領悟，個性是對理論的系統領悟上，規劃不夠明確，想起學點什么就學點什么，存在著實用主義思想，由于學的不夠好，不夠深入，導致思想意識方面達不到上級領導的要求。

2、領導水平和對外協調潛質還需在今后工作中，進一步加強。要透過領悟，不斷提高領導水平，提高明辨是非的潛質，提高政治敏銳性和政治鑒別力，要善于透過現象看本質，站在全局的高度，從整體利益看待問題，解決問題。

3、方法有待改善。由于自已主觀上想干好工作，有時看到工作進展較慢，便產生急躁情緒，工作上存在急于求成的心態。在以后的工作中，應注重方式方法，克服急躁情緒，從客觀實際出發，講求實效。

三、作風建設活動中自身的發奮方向。

1、勤奮好學、學以致用，牢固樹立終身領悟的思想，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，認真的領悟和領悟黨的路線方針政策、法律法規知識及組織管理知識，用領悟的成果為工作豐富內涵。

2、真抓實干、務求實效，發揚求真務實精神、落實求真務實之風，增強工作的職責感和緊迫感，自覺克服脫離實際、形式主義、弄虛作假、虛報浮夸等不良作風，發奮做到腳踏實地、埋頭苦干，查實情、講實話、辦實事，提高工作效能，推動工作落實。

3、艱苦奮斗、勤儉節約，牢記“兩個務必”,發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，反對鋪張浪費和大手大腳，抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，堅決克服以權謀私、奢侈浪費、作風粗暴、侵害他人利益等錯誤行為。

4、自覺遵守黨規黨紀和國家的法律法規，嚴格執行廉潔自律各項規定。

5、生活作風正派、情趣健康，講操守、重品行，注重培養健康的生活情趣，持續高尚的精神追求。透過此次作風紀律整頓活動，力求自身的政治思想有明顯進步、工作作風有明顯改善、法紀觀念有明顯增強、業務水平有明顯提高，從而促進自身全面發展。

干部作風整頓大會心得體會（通用15篇）篇九

作為醫護干部，工作中的作風舉止直接關系到醫院的形象和患者的感受。為了提高醫院管理水平和醫護服務質量，近期我們進行了一次醫護干部作風整頓的活動。通過這次活動，我深刻認識到作風在醫療事業中的重要性，并從中獲得了許多寶貴的經驗和體會。

首先，整頓作風必須重視規矩紀律。作為醫護工作者，我們需要遵守醫療行業的相關規定和職業道德，不能出現任何違背職業道德的行為。同時，要嚴格遵守醫院的工作制度，按照規定時間簽到和下班。作風整頓活動要求我們不僅要本著規矩紀律，更要在行動中做到自覺、自律，從而樹立起良好的工作形象。

其次，整頓作風要注重服務態度。患者是我們工作的核心，服務于患者是我們的天職。我們要時刻保持一顆愛心，尊重患者的人格尊嚴，以真誠的態度和微笑的面容對待每一位患者。在與患者交流時，要耐心傾聽，關心其生活和健康狀況，并及時解答患者的疑問，給予他們寬慰和鼓勵。只有這樣，我們才能獲得患者的信任和滿意，提高醫院的口碑。

再次，整頓作風不可忽視團結協作。醫療工作是團隊合作的，往往需要不同科室和崗位之間的協作配合。在整頓作風的過程中，我們要加強相互之間的溝通和協商，協同工作，共同完成各項工作任務。此外，要鼓勵和支持背后默默工作的同事，共同促進醫院的發展，并建立起一個和諧團結的工作氛圍。

此外，整頓作風要強調廉潔自律。醫院是一個公共機構，我們作為醫護干部，必須時刻保持清正廉潔的作風。不能接受或索取任何形式的賄賂，不參與非法經營或經濟利益的交易。我們還應當做到不以權謀私，不搞權力尋租，不利用職務之便謀取不正當的利益，做到用清白的手抓好醫院的各項工作。

最后，整頓作風還要求我們勇于創新。醫護行業不斷發展與變革，我們必須不斷學習更新的醫療知識和技術，積極參與科研和學術交流。要勇于擔當，敢于挑戰自我，提出新的工作理念和方法，為醫院的發展貢獻智慧和力量。只有創新，才能使我們在激烈的競爭中立于不敗之地。

通過這次醫護干部作風整頓活動，我深切體會到作風優良和作風劣質之間的巨大差距。醫護干部作風的好壞，不僅關系到醫護工作者的形象和聲譽，更關系到患者的健康和生命安全。作風整頓的成功對于提高醫院的整體管理和醫療服務質量具有重要意義。我將一直保持對醫療事業的熱愛熱情，堅守規矩紀律，提升服務態度，加強團結協作，保持廉潔自律，勇于創新，為醫院的長遠發展繼續貢獻自己的力量。

干部作風整頓大會心得體會（通用15篇）篇十

在中國農村，村委干部是貫穿鄉村基層治理的重要力量。作為居民的代表和決策者，村委干部直接服務于基層居民，因此其作風是否良好，直接關系到農民的切身利益。近年來，全國各地陸續開展村委干部作風整頓的活動，目的就是加強對村委干部的監管，振興農村治理，推動鄉村振興。筆者在參與近期的村委干部作風整頓活動后，深刻領悟到了作風整頓的意義和效果，同時也有了深入思考和反思。在此，本文就村委干部作風整頓心得體會展開闡述，以期對全社會的推動具有參考作用。

隨著全國各地的深入推進，村委干部作風整頓活動迅猛發展起來，漸漸成為鄉村治理改革的關鍵環節。村委干部作風整頓的背景即是深化鄉村治理改革，推進鄉村振興戰略。具體而言，村委干部作風整頓的關鍵措施主要包括糾正亂擺攤、亂停車等基層管理混亂的現象，加強鄉村衛生保潔和基礎設施維護，規范村務公開，推進組織改革和干部能力建設等方面。村委干部作風整頓的形式包括開展巡查，加強督導，依法打擊違規行為等。在這一整頓中，農村群眾的意見得到更好的體現，全社會的參與和監督力度也不斷加強。

整頓期間，我所見所聞所感，讓我深深地感受到了作風整頓的有效性。首先，村委干部在整頓前后的作風動態發生了質的變化，不少干部對工作的認識和態度發生了新的變化。其次，通過整頓活動，社會各界的監管和參與得到了充分的發揮，對村委干部及其工作得到了有效的約束和促進。再次，作風整頓的實施，使得農村環境煥然一新，基礎設施維護得到了有效的提高，形象和品質得到了顯著的提升，為發展農村經濟奠定了良好的基礎。

第四段：反思作風整頓帶來的局限和問題。

整頓活動在推動鄉村治理改革的同時，也存在著一些需要反思和解決的問題。首先，整頓活動中有些村委干部對工作態度等問題的改善不夠明顯，其思想觀念還存在著一些傳統想法和思維定式。其次，整頓活動的持續性和深入性需要進一步加強，當前的問題只是農村治理領域面臨的眾多問題中的一個，需要在解決當前問題的同時不斷完善村務建設機制和鄉村治理體系。此外，靈活運用現代新科技建設農村電商平臺和物流服務系統，有助于推動村莊自轉自強。

第五段：結論。

總而言之，村委干部作風整頓是一項全面推進基層治理改革的重要措施，不僅加強了對村委干部的督導和管理，也提高了農村治理水平和服務檔次，有效推動了鄉村振興戰略的實施。當然，作風整頓的意義和價值還需要在今后的推進中進一步明確和強化，并不斷加強鄉村治理的現代化和科學化，推動鄉村振興戰略地平衡發展。

干部作風整頓大會心得體會（通用15篇）篇十一

作為一名基層干部，作風問題一直是我所關注的焦點。在領導作風整頓的過程中，我深刻認識到改善干部作風的重要性，也有一些心得體會與大家分享。

第二段：壓實責任意識。

在整頓過程中，我們對領導作風問題進行了梳理和分析。通過對問題的深入分析，我們發現許多問題是由于文化程度低、政治意識淡薄、責任心喪失而發生的。因此，我們壓實責任意識，積極開展各種形式的學習和教育活動，著力加強黨性教育，營造出干部作風整頓的濃厚氛圍。

第三段：注重紅線意識。

領導干部的作風不僅要符合職業道德，還要符合紅線意識。在整頓過程中，我們結合紀律、法律、規章制度等不同層次的紅線要求，進一步規范干部作風，加強監督和管理。同時，將不守法律、不尊紀綱、跨越底線的違法違紀行為，標準化管理，嚴格懲戒。

第四段：扶持干部成長。

干部作風整頓不僅僅是為了問題整改，更是為了推動干部自身自覺規范，開展工作的更好。借助整頓的契機，我們加強了對干部的輔導和培訓，提高了他們的業務素質和心理素質。

第五段：結尾總結。

總之，干部領導作風整頓是一項極為重要的工作。在這個過程中，我們秉承著團結、創新、研究、積極向上的工作態度。通過嚴格要求、切實落實、大力推進干部作風整頓，扎實推動基層黨組織建設，不斷地培養出高素質干部，為實現我們的工作任務和目標打下了堅實的基礎。

干部作風整頓大會心得體會（通用15篇）篇十二

為了認真貫徹局紀律作風教育整頓動員大會精神，端正工作態度，改進紀律作風，促進做好工作，通過認真學習，查找不足，改進提高，使我在思想上、工作上、生活上對自己的要求和實際行動都有了很大的提高，以下談談我的一些心得體會。

一、堅持學習，樹立好正確的人生觀、價值觀、世界觀。

一名優秀的干部不是天生具備的，而是在不斷的學習、不斷的改造、不斷地創新及實踐中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界才形成的。只有通過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝頭腦，才能具有正確的人生觀、價值觀、世界觀。只有不斷地強化學習政治理論，才能在政治上始終保持清醒的頭腦。只有不斷地學習法律和業務知識，才能具備嚴格地執法能力，具備熱情為民服務的素質。要做到這些，不學習、不用科學的理論武裝頭腦是不行的。沒有科學理論的武裝，就不能確立正確的人生觀、價值觀、世界觀，也就不可能有高度自覺的政治意識，因此，我們要增強政治理論學習的自覺性和緊迫性，要抓緊的學，認真的學，系統的學，同時在學習中要有針對性，帶著問題去學，學時想著問題，要理論聯系實際，思考分清是非，要真正做到學習致用，使自己在思想上保持最高尚的境界，牢固地樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，樹立全心全意為人民服務的思想。

二、勤政為民，樹立好宗旨意識和良好形象。

中國共產黨的宗旨是全心全意為人民服務，我們必須正確樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，時刻把自己放在人民公仆的位置上，要勤政為民，嚴格執法，熱情服務，要增強事業心和責任心，兢兢業業地做好本職工作，認真執行機關“八項制度”堅決杜絕那些存在對基層同志和群眾“冷、橫、硬、推”，甚至侵犯人民群眾的利益以及“門難進、臉難看、事難力、話難聽”的四難現象。要真正樹立好永恒的全心全意為人民服務思想，真心實意為人民群眾做好事、辦實事，以實際行動樹立好部門的良好形象。

三、嚴格紀律，轉變工作作風，提高工作效能。

沒有嚴明的紀律，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰斗力。因此，我們應再次認識到當前整頓的迫切性和重要性，要迅速地把思想認識統一到上級的決策部署上來，認真解決存在的突出問題。首先要嚴明工作紀律，要忠于職守，愛崗敬業，不下班不遲到早退，擅自離崗。要嚴以律己，從我做起。其次是要嚴格執法辦事，文明執法，熱情服務。再次是強化服務意識和效能意識，制定工作目標和計劃，真正做到“落實”二字上，進一步提高工作效能。

這次紀律作風整頓活動是自我改造、自我完善，自我提高的教育活動，具有很強的現實性和針對性，是我們隊伍建設的一項迫切而重要的任務，自己要在局黨組的正確領導下，認真學習，扎實整改,用飽滿的熱情和昂揚的斗志，認真做好各項工作，為我市中小企業和非公有制經濟發展作出一點貢獻。

市委、市府決定開展干部作風整頓教育活動，進一步促進全市干部隊伍在思想上、政治上、組織上、作風上又有一次新的提高。開展干部作風整頓教育活動，是按照“三個代表”的要求加強黨員隊伍自身建設，保持先進性和與時俱進，鞏固黨的執政地位、提高執政能力的必然要求，是加強干部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。新的歷史條件下，我們干部隊伍中出現了一些與新的形勢任務不相適應、與“三個代表”的要求不相符合的問題，迫切需要采取切實可行的措施認真加以解決，達到塑造形象、促進工作的目的。

通過局“開展干部紀律作風整頓教育活動”動員大會及經過一段時間的學習教育活動，我認識到要想當一個一心為民的好干部，就必須加強自身作風建設，牢固樹立服務意識和大局意識，并在以下幾個方面改進提高：

一、強化工作作風，不斷進取，踏實地做好每一項工作。

強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干，始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，在自己的崗位上盡職盡責，兢兢業業，踏踏實實地做好每一項工作。同時要解放思想、牢記使命，增強責任感和緊迫感，用自己最大的努力去爭取最好的工作成績。

二、強化宗旨意識和服務意識。

要時刻強化宗旨意識，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，通過自己切實做好平凡崗位上的每一項工作，促進機關作風建設，實實在在地體現為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨，發揚吃苦在前、享受在后優良傳統。進一步強化服務意識，把基層單位、企業的滿意與否作為衡量自己工作好壞的標尺。

三、加強學習提高自身素質。

只有通過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝自己，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，在政治上保持清醒的頭腦，也只有通過努力學習專業知識，才能具備相應的業務能力。自覺加強政治和業務理論理論學習，全面提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，增強為人民服務的本領，處理復雜、履行崗位職責的本領。在不斷地學習、不斷地實踐的過程中，要不斷地總結和提高自己的思想境界和業務水平。

四、努力樹立新形象。

要做到平時工作、生活、學習的嚴格要求自己，切實把干部作風體現到日常的工作和生活的方方面面。時常反思和檢查自己，在各項工作的落實中，要腳踏實地做好本職工作，切實履行工作職責，精神狀態要進一步振奮，要以朝氣蓬勃、奮發有為、知難而進、昂揚向上的精神狀態對待每一項工作，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解。組織紀律觀念要進一步強化，切實轉變工作作風。發揚黨員的帶頭作用和艱苦奮斗的優良傳統，個人生活做到克勤克儉，正確處理好個人與集體，艱苦樸素，勤儉節約，遵紀守法，接受監督。

總之，我要以這次學習整頓為動力，深刻領會和準確把握市委、市政府工作部署，把思想和行動進一步統一到完成中小企業和非公有制經濟發展的各項目標任務上來，堅持用學習整頓促進工作開展，以工作成效檢驗整頓效果，為我市中小企業和非公有制經濟健康快速發展而不懈努力。

干部作風整頓大會心得體會（通用15篇）篇十三

百度是中國最大的互聯網公司之一，一直以來都在推動中國互聯網行業的發展，擁有數億用戶。然而，在過去的一段時間里，百度因為一系列事件而受到了公眾的質疑和批評，包括推廣問題、信息泄露等。為了回應這些質疑，百度進行了一次干部作風整頓，以期提高公司的服務質量和透明度。在整頓過程中，我作為一名百度的干部，深切感受到了干部作風整頓的重要性，并從中獲得了一些心得體會。

第二段：重視公信力和透明度。

干部作風整頓的核心目標是提高公司的公信力和透明度，這是百度重要的公司價值觀之一。在整頓期間，我們深入思考百度在市場推廣和信息發布方面存在的問題，并將其視為改進的重點。我們對推廣人員進行了培訓，提醒他們遵守道德底線，確保推廣信息的真實性和準確性。另外，我們建立了更加嚴格的審核機制，以確保沒有虛假信息泄露給用戶，進一步提高了公司的公信力。

第三段：傾聽用戶聲音。

百度干部作風整頓的另一個重要方面是傾聽用戶的聲音。我們建立了一個用戶反饋平臺，鼓勵用戶提供對我們服務的反饋和建議。我們認真聽取用戶的意見，并及時采取措施改進我們的服務。通過與用戶的交流，我們意識到用戶對我們有著極大的期望，我們必須同時滿足他們的需求和期望，并確保我們的服務更加符合用戶的期待。

第四段：推動企業文化建設。

干部作風整頓的成功不僅僅體現在表面，更重要的是推動企業文化的建設。在整頓過程中，我們加強了對員工的培訓和教育，提升員工的職業素養和道德觀念。我們通過組織各種形式的團隊活動，增強團隊凝聚力和合作精神。同時，我們注重員工的心理健康，建立了心理咨詢機制，為員工提供心理支持和幫助。這些舉措不僅提高了公司的整體氛圍，還促進了員工的個人成長與發展。

第五段：持續改進與發展。

干部作風整頓只是百度發展道路上的一個起點，在今后的工作中，我們將不斷改進和發展。我們將繼續傾聽用戶的聲音，及時改進我們的產品和服務；我們將繼續推動企業文化的建設，培養更多優秀的干部和人才；我們將繼續加強內部管理，完善公司的制度體系。我們相信，只有不斷改進和發展，才能使百度在激烈的市場競爭中保持競爭力，并為用戶提供更加優質的服務。

總結與展望：

通過這次干部作風整頓，我深刻認識到了提高公司公信力和透明度的重要性，明白了傾聽用戶聲音的必要性，體會到了企業文化建設對企業發展的推動作用。我相信，在公司領導的帶領下，百度將繼續不斷改進與發展，在互聯網行業中發揮更大的作用，為廣大用戶提供更好的產品和服務。同時，我也將把在干部作風整頓中獲得的心得體會運用到今后的工作中，以積極的態度和優質的服務回饋廣大用戶，為百度的發展貢獻自己的力量。

干部作風整頓大會心得體會（通用15篇）篇十四

作風問題一直是關系黨的事業興衰、黨的生死存亡的根本問題。為了進一步加強黨風廉政建設，促進黨內政治生態氛圍的進一步優化，黨中央發起了干部作風整頓運動。通過參與整頓活動，我深深感受到作風問題對于黨和國家建設的重要性，也從中獲得了一些心得和體會。

一、增強責任感和擔當精神。

作風問題的根源之一是個別干部在重大問題上缺乏責任感和擔當精神。在整頓活動中，我們要切實提高責任感和擔當精神，不僅在日常工作中主動承擔責任，還要在一些重要問題上勇于擔當。只有當我們每個干部都能堅守崗位、敢于擔當、勇于負責，才能以堅如磐石的意志和實干的精神推動工作的開展。

二、加強學習和提升素質。

當前，干部要適應形勢發展的要求，不斷提高自身素質。在整頓活動中，我們要加強政治理論學習，深刻理解黨的路線方針政策。同時，要增強專業知識和技能，適應新時代的發展趨勢。只有不斷提高自身的素質，才能更好地為黨和人民服務。

三、勤政為民、敬業奉獻。

整頓活動要求我們勤政為民，多為了解民意、解決群眾問題。在日常工作中，我們要深入基層和群眾，關心農民、工人和失業人員等群體，及時解決他們的困難和問題。只有真心實意踐行為民服務的宗旨，才能真正贏得人民群眾的支持和擁護。

四、堅守廉潔、鐵面無私。

在整頓活動過程中，我們要堅守廉潔，維護黨風廉潔建設。要高度警惕身邊的不正之風，嚴防監督失職、腐敗行為的發生，不被個人私利所動，始終保持鐵面無私的執政品質。只有堅守廉潔的底線，才能真正為民造福，為社會帶來正能量。

五、加強組織建設、提高戰斗力。

整頓活動過程中，我們要注重加強組織建設，提高黨組織的戰斗力。在工作中，我們要加強黨員隊伍的思想教育和組織管理，做好黨風廉政建設和作風整頓工作。只有黨的組織建設達到科學化、規范化和制度化，黨就能不斷發展壯大。

整頓活動讓我們深刻認識到作風問題對于黨和國家建設的重要性，也教會了我們如何正確認識和解決作風問題。通過加強責任感、提升素質、勤政為民、堅守廉潔和加強組織建設，我們能夠更好地履行自己的職責，更好地為黨和人民服務。繼續保持良好作風，深入推進黨風廉政建設，是我們作為干部的應有之責。抓好作風整頓活動，堅持以人民為中心，確保作風問題得到徹底解決，也是黨的一項重大政治任務。我們要精神抖擻，嚴肅紀律，全力以赴，將這項重大任務落到實處。

干部作風整頓大會心得體會（通用15篇）篇十五

作為一名干部，參加干部作風整頓黨課是我職業生涯中的重要一課。這門課對于我們干部而言，不僅僅是一次學習理論知識的機會，更是一次思想洗禮和心靈之旅。通過學習，我深刻認識到干部作風整頓對我們黨的建設和改革事業的重要意義，同時也有了一些具體的心得體會。

首先，干部作風整頓是我們黨一項永恒的課題。黨的作風問題一直備受關注，也一直是黨內外批評的焦點。干部作風整頓黨課深入解析了作風問題的深層次原因，揭示了其與黨的性質、任務和性格的內在聯系，從制度建設、黨風廉政建設、干部選拔任用等不同角度全面闡述了干部作風整頓的必要性和緊迫性。黨員干部是黨的骨干力量，正確的作風態度是確保黨的事業始終充滿活力的關鍵。這就要求我們明確作風整頓的意義，并將之視為一項長期的、系統的工作，不斷加強自身的作風建設。

其次，干部作風整頓需要從自身做起。干部作風問題的根本在于個人的修養和素質，因此，作風整頓的關鍵也在于個人的自我反省和調整。在干部作風整頓黨課上，我們學習了黨規黨紀和廉潔自律的內在要求，深入了解了違反作風要求的典型案例，并進行了剖析和討論。這使我深刻認識到，作風問題的根源是人的思想和行為，只有從自身做起，堅守黨的原則，反思自己的行為，才能真正糾正自己的錯誤，提高自身的作風素質。

第三，干部作風整頓需要時刻保持清醒的頭腦。作風問題容易在工作中悄然滋生，所以要始終保持高度警惕。在干部作風整頓黨課上，我認識到作風問題是一個漸進的過程，往往從小事開始，并逐漸發展成大問題。因此，我們必須時刻保持警覺，隨時準備糾正自己的錯誤并接受他人的監督。同時，作風問題也需要通過自己的努力來改變，不能僅僅依賴上級的檢查和管理，要有自覺性和自我約束力。

第四，干部作風整頓需要注重隊伍建設。黨的事業是集體行動，不是個人行為。因此，干部作風整頓需要抓好隊伍建設。一個具有良好作風的黨組織和領導干部隊伍，是推動黨的事業發展的重要保障。在干部作風整頓黨課中，我了解到要建設一支優秀的干部隊伍，需要從加強干部教育培訓、建立健全激勵機制、營造良好的工作環境等多個方面入手，打造一支忠誠干凈擔當的隊伍。

最后，干部作風整頓需要不斷監督和完善。作風問題的治理需要持續的努力和改進。干部作風整頓黨課中，我認識到不僅要自覺接受上級的檢查和監督，還要主動加強對同志的監督，發揮黨內民主監督的作用。同時，還要加強制度建設，完善相關制度和規章，使其真正能起到約束和規范作風的作用。只有不斷監督和完善，才能夠真正實現好作風整頓的目標。

總之，干部作風整頓黨課對于我們每位干部而言，是一場思想啟蒙和行為規范的過程。通過學習這門課程，我深刻認識到作風問題的嚴重性和緊迫性，明確了自身的不足之處，并得到了提高和改進的機會。我堅信，在以習近平同志為核心的黨中央的堅強領導下，通過干部作風整頓的不懈努力，我們一定能夠建設一支忠誠干凈擔當的干部隊伍，推動黨和國家事業的發展。