在大型會議或重要場合上，發言稿可以幫助演講者更好地表達觀點和傳達信息。接下來，我們一起來看看一些成功演講家的發言稿，從中汲取經驗，提升自己的演講能力。

適合領導的發言稿（精選15篇）篇一

友愛的搭檔們，戰士們：

駿馬不停頓奔跑，才干達到千里;蒼鷹不停頓翱翔，才干飛躍巔峰;不停頓戰斗，才干發明奇跡。

八年磨礪，八年拼搏，從創業期、哺育期到擴張期一路走來，此刻即將跨入騰飛期。這是我們不斷打敗挫折、沖破重重障礙的八年，是我們堅決不移、取得很多突破的八年，更是人腳踏實地、齊心奮戰的八年。縱觀中國，在連鎖產業咨詢領域內獨占鰲頭，視野之內難尋敵手;放眼中原，更已跨入企業管理咨詢培訓產業第一集團的行列，進展勢頭銳不行當。之急速進展，是我們奮斗得來的成就，是我們當之無愧的高傲!然而，當前中國管理咨詢培訓行業局勢多變、風云不斷，既有契機，亦不乏挑戰。再輝煌的成就也已過去，開創連鎖霸業先河的幻想卻遠未實現!當此之際，作為身負“以產業報國為使命，為中國連鎖企業走向世界而奮斗〞的人，讓我們鄭重其事地自問一句：騰飛期即將到來，我們預備好了嗎?歷史性的變革就在當下，能否在這變革之際高擎大旗，立于不敗之地，登上潮流之巔，一切就看我們的行動。

搭檔們，讓我們丟棄不必要的焦慮，拋開殘余的雜念，鍛造起強大的內心來，誓做“問題終結者〞，而不是“傳遞者〞或“旁觀者〞!遍尋中原連鎖天下，試問誰能稱雄?我們應該有舍我其誰的氣勢，應該有百折不撓的信心，應該有絕不屈服的意志，笑對行業風云，奮力開創歷史!

每一個人都責無旁貸，都是我們開創歷史的.星星之火，聚攏成燎原之勢;都是我們發明奇跡的涓涓細水，匯合成滾滾波濤。呼喊的口號會流逝，歷史卻會晤證我們腳踏實地的奮斗!

感謝大家!

適合領導的發言稿（精選15篇）篇二

各位領導、同志們：

大家好，我叫x，在今日全部被提拔的干部中間，我是進入開發區的時間最短的一位，可以說是一個新人。我的第一學歷是中專，而我通過自學，如今的學歷是大學本科;我本來的身份是事業單位一般工作人員，后來通過公務員考試成為一名人民警察，再后來又成長為一名公安派出所的所長。

剛剛，會上宣布了組織上對我的任命，在此我誠心謝謝組織上對我的相信和關懷，謝謝各位領導對我的.器重和厚愛，謝謝同事們對我的相信和支持!這次任職對我來說，不僅是一種認同與承受，更是一份盼望和重托，讓我有時機在一個更高的平臺，為效勞，為添彩。同時，也是一次巨大的挑戰和考驗。我將把今日作為一個新的起點，盡快進入新的角色，勤勉盡職，扎實工作，有所作為。在此，我作三個方面的表態：一是“勤學〞。要深入學習安置和國土崗位相關業務、學習有關政策，注重調查討論，在學習與實踐當中提高自身的理論水平、業務素養和領導能力。二是“務實〞。要多著眼全局謀大事，多立足本職抓落實。堅持實事求是，發揚真抓實干、雷厲風靡的工作作風，做到察實情、講實話、出實招、重實績、辦實事、求實效。

三是“團結〞。要講團結，顧大局，找準坐標，當好主要領導的顧問和助手，與班子其他成員坦誠相待、團結配合、有功不居、遇過不推、補臺不折臺，盡心盡力做好分管工作。

同時，對于我個人的一些缺乏，盼望領導和同志們隨時批判提示，我肯定仔細加以改良。決不辜負組織、領導、同事對我的相信、盼望和重托。以上是我的表態，感謝大家!

適合領導的發言稿（精選15篇）篇三

各位領導、各位嘉賓，女士們、先生們、伴侶們：

大家上午好!

今日，酒店正式試業，作為酒店總經理，我感到十分榮幸。在此，我謹代表全體員工，對各位嘉賓的光顧表示熱情的歡送，對酒店的試業表示誠心的慶賀，對日夜奮戰在酒店施工現場、為酒店順利投入運作而付出所有精力和時間的全部員工及有關配合單位致以真誠的謝意!

本酒店總面積超過二萬平方米，擁有設備完美的客房和效勞式公寓套房一百多間，康樂休閑設施包括多功能會議中心、迷你影院、中西餐廳、陽光泳池、足浴、歌廳酒吧、舞蹈室、健身室、桌球乒乓球室和羽毛球場等，適宜短暫商務停歇或中長久居住，再協作現代格調的建造設計，可謂主題、內容、需求相符;而在我市大力推動旅游經濟進展的.今日，亦可謂天時、地利、人和兼備。

將來的日子里，我們會努力提升酒店的效勞和管理質量，以更高的目標建立業的各類工程，也盼望能夠得到在座各位一如既往的關心和支持。

最后，祝福各位嘉賓身體安康，萬事順意，家庭幸福!感謝!

適合領導的發言稿（精選15篇）篇四

各位領導、賓客、教師、友愛的同學們：大家晚上好!

春華秋實，歲月如歌，金秋十月，我們在這里隆重集會，舉行學院“〞第x屆一般話朗讀藝術大賽。在這里，我謹代表學院各領導對蒞臨本次大賽的各位賓客，表示最熱情的歡送!

是匈牙利詩人裴多菲，用自在、明快、清爽的民歌形式創作而成的。而中國現代詩人殷夫，運用中國古體詩的形式，把它翻譯為如今這首膾炙人口的`五言詩。這首詩成了一種精神象征，激勵幾代炎黃子孫，為自在民主和民族崛起拋頭顱灑熱血。

開展外國詩文經典朗讀競賽，有利于促進我院學生，主動訓練和提高語言藝術表現能力，豐盛校內文化，發揮我院語言文字標準化示范校的引領作用。這次活動的舉辦，為我院學子搭建了一個鍛煉和展示自我風采的舞臺。

今晚的一般話朗讀大賽現場氛圍熱情，同學們踴躍參加，我感到格外的快慰。

我盼望：在我們大家的共同努力下，通過本屆朗讀活動，能夠更好地提升我院形象，提高同學們的綜合素養，發明深厚的校內文化氛圍，開創新局面做出更大的奉獻!

最后，我祝福學院第x屆一般話朗讀藝術大賽取得圓滿勝利!

感謝大家!

適合領導的發言稿（精選15篇）篇五

尊敬的學校領導，同學們，老師們，女士們，先生們：

大家下午好！

通過前期的溝通交流，在校企雙方的積極籌備下，今天，我們在這里隆重舉行xx體育用品有限公司和晉興五中合作辦學的“xx班”開班儀式。“校企合作”這個工程，這對我們企業及晉興五中來說都將具有深遠的意義，我們期待著這次深入的合作。

xx是一家成立于1994年的綜合體育用品企業，經過十幾年的發展，xx已成為中國最大的以營銷為導向的綜合性體育用品企業之一。公司集“中國馳名商標”，“中國名牌產品”、“中國質量免檢產品”等多種榮譽于一身,連續多年在運動鞋市場綜合占有率榮列第一，目前xx在全球擁有超過7000家專賣店，建立了覆蓋中國的營銷網絡，已經成為民族體育用品行業的領跑者。“將超越自我的體育精神融入每個人的生活”作為xx的企業使命，xx人致力于把運動的理念、運動的精神傳遞給每個消費者。“到2011年成為中國市場品牌美譽度和市場份額雙第一的體育品牌，并成為全球銷售額排名前十的體育用品公司”是xx企業的愿景，“”是xx對于未來、對于中國體育的莊重承諾。

我們企業深知，在知識經濟背景下，隨著市場份額的逐步擴大，業務的不斷發展，企業建立一支高素質、高水平的團隊是多么的重要，因此每年對各類技術人員的需求不斷增加。而“用得上、留得住、可發展”的高素質、高技能人才卻可遇而不可求。招聘來的人才，需要很長一部分時間來適應和學習企業的文化及技術，導致人才上崗時間與人才需求形成了極大的“時間差”。這次和晉興五中的合作可以說搭建了一個人才“直通車”，我們雙方將本著“優勢互補、資源共享、互惠雙贏、共同發展”的原則，共同辦好“xx鞋業特訓班”和“xx服裝特訓班”兩個班級，辦出特色，共同把這次合作做實、做強、做大，實現學員、學校、企業三方共贏。

同學們：

你們來自不同的地區，不同的家庭，處于人生不同的年齡，有著不同的生活經歷，不同的個性和愛好，但我相信你們都曾經做過一個共同的夢。就是成為對家庭，對社會有用的人。今天在這里我希望所有“xx班”的學員積極利用企業和學校為我們打造的這個平臺，努力學習，不斷提升自己，為自己在今后職業生涯中有更好的發展，為的自己在工作崗位上，發揮更多的聰明才智，為公司的持續、穩定、健康、快速發展作出更大的貢獻打好基礎。

最后祝xx有限公司和晉興五中校企合作的路越走越寬！

謝謝！

適合領導的發言稿（精選15篇）篇六

各位領導，同志們：

近年來，xx景區旅游業的發展取得了顯著的成效，旅游的各項經濟指標，不僅位于xx市的首位，而且在全省也是名列前茅。xx領導對景區提出的指導意見，以及對景區近年來工作的肯定，充分體現了各級領導和xx委、xx政府對xx旅游景區工作和全縣旅游產業的高度關心和重視。這次會議的主題是：總結景區旅游發展成績和經驗，進一步深化旅游發展認識；進一步落實今年和今后一個時期旅游工作重點和任務；進一步強化旅游發展措施；進一步提高旅游景區的管理和服務水平，優化旅游環境，創建和諧美好的旅游。

借此機會，我向在座的領導和同志們匯報一些看法和建議，不當之處請予批評指正。

長期以來，xx以敢為天下先的精神，大力發展旅游經濟，把旅游培育成為全市經濟的支柱產業和服務業的龍頭，為全市經濟和社會發展做出了重要貢獻，也為全省旅游業發展提供了寶貴經驗。通過資料寫一下所需的一些數據與發展規模。我們要充分肯定xx在旅游發展所取得的成績。

一、景區的建設有一定的規模：旅游規劃編制。

二：具有完善的管理體系與服務體系：

六：旅游市場宣傳不斷加強，對外宣傳成效顯著。

此外，風景區和各有關涉旅部門在加強旅游與資源環境保護、旅游秩序規范、旅游隊伍和行業組織建設等方面也取得了明顯進步。

近幾年，xx景區的發展相對于自身進步較快，但置于全國第一批風景名勝區來比較，無論是產業規模、基礎設施建設、管理水平和年接待人數仍然存在著相當大的差距。存在的突出問題：

一是景區規劃問題，主要涉及到景區的科學規劃，景區的不合理開發等問題。

二是旅游產業規模問題，產業規模不大，旅游產業鏈不長，大部分旅游企業還處于“小、弱、散”狀態，粗放經營，旅游經濟運行質量比較低，旅游管理、經營和導游隊伍整體素質不高。

三是旅游產品開發問題，主要是產品單一，文化旅游項目開發，特別是人文景觀景點開發嚴重滯后，旅游資源未能有效整合，游線少，游程短，留不住客。

四是旅游景區接待問題，旅游服務功能還不夠完善，大型團隊、大型會議難以接待，大型活動無法開展，旅游購物、休閑娛樂處于薄弱環節。

五是市場秩序的問題，在旅游高峰到來之前，要大力凈化旅游景區（點）的市場環境。

六是景區的可持續發展問題，主要涉及到環境的破壞，人為破壞等一些原因。

這些矛盾和問題制約著景區難以真正形成海內外旅游目的地，也制約著旅游產業規模和旅游經濟健康快速發展，必須切實加以解決。旅游景區該如何定位發展，旅游經濟該如何做大做強，是值得我們認真對待、深刻思考的問題。我們要進一步統一思想，切實增強對發展旅游業的認識。

現在，我就xx市的旅游發展發展講四句話：與時俱進、拓寬發展思路，加快改革，創新體制機制，突出特色、創精品名牌、善于創新，加強領導、狠抓落實。

一、與時俱進、拓寬發展思路。

一要把握旅游業發展趨勢。

旅游休閑產業已成為全球發展速度最快的第一大產業，去年我國旅游總人數十三億三千萬，總收入7686億元，增長速度超過10%。中國已成為世界旅游大國，中國內地已成為世界排名第四大旅游目的地；世界旅游組織預測，到2020年中國將成為世界第一大旅游目的地。我們最大的資源是旅游和文化資源，最具有比較優勢和巨大發展潛力的產業是旅游產業。旅游經濟發展的實踐證明，旅游業是吸納勞動力最多的行業，不僅能解決就業問題，解決富民問題，而且能夠富市區，解決財政增收問題，是個富民富市的大產業。

二是分工合作，形成合力。天管會、發改委、旅游、建設、土地、交通、商務、水利、林業、文化、教育、宗教等部門，要共同搞好旅游資源的綜合開發與利用。旅游、公安、工商、技術監督、物價、衛生等行政執法部門，要加強旅游市場綜合治理。供電、供水、電信等單位要搞好配套服務。各有關部門和鄉鎮都要樹立全局觀念，圍繞大旅游、大產業的戰略目標，積極履行各自職責，認真落實工作任務，切實形成推動旅游發展的整體合力，掀起全縣上下關注旅游、支持旅游、合力辦旅游的新熱潮，掀起旅游開發建設的新熱潮，掀起以旅游牽引招大商、引大資的新熱潮，掀起全民創業、發展旅游業的新熱潮。

同志們，讓我們在市委、市政府的堅強領導下，與時俱進，開拓創新，奮力突破扎實工作，為實現我市旅游經濟跨越式發展而努力奮斗！堅定信心、團結進取，為加快我市旅游業發展、建設經濟強市做出更大的貢獻，以優異的成績迎接新中國成立60周年！

適合領導的發言稿（精選15篇）篇七

尊敬的石光部長、各位來賓、同志們、鄉親們：

大家好!

在這春意盎然、生機勃勃的季節里，__鄉乘東風揚帆，借國發2號促跨越，邁開了強有力的發展步伐，優惠的招商引資政策、優美舒適的投資環境、優質高效的投資服務，更加堅定了投資者的信心。今天我們懷著十分喜悅的心情迎來了__鄉“幸福小鎮—福廣大道”的開工儀式。值此良機，我謹代表鄉黨委、鄉人民政府向蒞臨開工儀式的各位領導、來我鄉興業投資的__縣德森礦業有限公司總經理吳玉權先生、__江西商會副會長殷豪先生、各位嘉賓、同志們、朋友們、鄉親們表示熱烈的歡迎和誠摯的感謝!向多年來關心、支持__經濟社會發展的全鄉廣大干部群眾和社會各界人士表示崇高的敬意!

豐富的礦產資源、原生態的自然環境。是__發展的潛力所在，“__幸福小鎮—福廣大道”的開工是我們__鄉社會經濟發展在新的一年又一個嶄新的開始，是我們打造“畫里鄉村、能源__”邁出的又一個堅實的步伐。

“__幸福小鎮—福廣大道”由鄉人民政府引進__縣__礦業有限公司和__江西商會進行全額投資一項民心工程。該工程總投資概算一億元，占地總面積128200萬平方米，擬建一個行政中心(占地面積12000平方米)、一條商業街(長1250米，寬22米)、一個集貿市場(占地面積5000平方米)、一個文化廣場(占地面積2200平方米)，整個工程由重慶市華西設計院貴陽分所設計。該工程的建成，將有效地避讓滾石危險和過境公路交通擁堵現象，為__鄉能源基地建設打通制約瓶頸。對__來說，將進一步完善城鎮功能，促進工業產業布局、優化農業產業化結構，擴大就業機會，拉動地方經濟發展，具有十分重要的現實意義和深遠的歷史意義。

過去的__，雖然儲藏著豐富的煤炭和天然氣資源，擁有獨特的“萬峰林”自然風光和得天獨厚的氣候條件，但由于基礎設施建設薄弱，農業產業缺乏特色，城鎮建設缺乏亮點，工業發展單一，發展后勁不足，嚴重制約了全鄉經濟社會發展的步伐，特別是城鎮承載能力極低，街道集市混亂不堪，道路交通堵塞嚴重，人民群眾對提升我鄉城鎮化水平的渴求越來越迫切，在這種情況下，鄉黨委、人大、政府經過認真研究后一致認為，興建一條新的'“福廣大道”是一件利國利民、造福子孫的大事，因而也就刻不容緩，無論有多大的困難也要想辦法把它建好，在經過四個多月的緊張籌備之后，于4月6日召開大寨村、街群村的“一事一議”群眾大會，得到了與會群眾的一致同意和支持，很多群眾積極主動參與謀劃，獻計獻策，這一切都充分表明了“福廣大道”建設迫在眉睫、眾望所歸、福祉于民。同時也更加堅定我們認真做好這項民心工程的信心和決心。正因為有了上級領導的關心，投資者的真誠合作和全鄉廣大人民的鼎力支持，才有了今天“福廣大道”提前破土動工的到來。借此機會，讓我再一次代表鄉黨委、鄉人民政府對給予__鄉經濟社會發展關心、支持和貢獻的上級領導、合作伙伴和廣大群眾表示衷心的感謝和崇高的敬意。

各位領導、各位來賓、同志們、鄉親們，今天我們在這里舉行隆重的開工儀式，標志著__鄉經濟社會的發展將邁上一個新的臺階。在縣委、縣政府的正確領導下，__鄉經濟社會加速發展的航船已經開啟，加速發展的方向已經明確，加速發展的前景無限美好。在緊接著的建設中，我們將為投資方提供最有力的保障和最優質的服務，全力支持該工程的建設，全程監管工程質量，切實解決工程建設過程的困難和問題，為工程建設營造一流的環境，確保工程順利推進，建設單位要重質量，搶時間，趕進度，把該工程建社成為優質工程，使其早日完成，實現雙方最大的共贏。

各位領導、各位來賓、同志們、鄉親們，我們相信，新建后的“幸福小鎮—福廣大道”必將以它嶄新的風姿、誘人的魅力、舒適的環境吸引眾多的客商來我鄉落戶，助推我鄉經濟社會發展提速跨越，為早日實現“畫里鄉村、能源__”繪上濃墨重彩的一筆。

最后，讓我們一起展望__美好的明天，預祝大道早日完成，并祝在座的各位領導、嘉賓、朋友和鄉親們身體健康，工作順利，闔家幸福!

謝謝大家!

適合領導的發言稿（精選15篇）篇八

年過去了，回首xx這些年來的發展歷程和風風雨雨，我們有過挫折，有過困惑，有過喜悅。今天，我想感謝和xx一路走來的每一位員工，感謝你們對我的信任，是你們的努力和堅持，讓xx在中國xx業內嶄露頭角，取得今天這樣的成就。

我還記得這樣一位員工——xx，當時，我派他到北方某一工地出差，走之前他來我辦公室時，還是非常英俊，非常精神的一個小伙子。可是當他二個星期后回來再站在我面前時，我看到他的嘴上滿是熱蒼。我就問他怎么回事，他說因為井道里很冷，凍感冒了。我問羽絨服穿了沒有（因為冬天北方很冷，走前我特意給他們都買了厚厚的羽絨服）？他說衣服太厚，井道里干活不方便就沒有穿。說實話，當時，我真的是很心酸！很心疼！我知道在xx，有許許多多的員工象xx一樣，為了工作，主動放棄休息，加班加點，甚至通霄達旦的工作；還有許多員工冒著賽風酷暑，常年累月奮戰在工地現場，365天沒有幾天可以合家團聚。

很多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領導的估計和想象的。在此，我想借這個機會，向你們說一聲：“謝謝你們！你們辛苦了！擁有你們，我感到非常地驕傲！”

今天，我講話的主題是——光榮與夢想。為什么用這個標題？

所以說，進入xx公司并不意味著你就是一個xx人。只有當你真正地融入xx，把這個公司當成自己的公司，把xx的榮辱看作自己的榮辱，把這個夢想當成自己的夢想的時候，你才稱得上是一個真正意義上的xx人。xx需要的是真正的xx人，如果不能成為一個真正的xx人，必將會被xx所淘汰，這也就是為什么20xx年公司會勸退部分員工的原因。

為了實現我們的夢想，爭取光榮。我想對我們xx的員工和領導們提幾點要求。

作為一名xx人，我希望你們每個人對工作都要有充滿激情。這種激情，首先源自你對這份工作的熱愛。我們很難想象，一個不熱愛工作的人，怎么可能主動積極地去工作？怎么可能把工作做好的？只有熱愛工作、對工作充滿激情的人，才會自動自發地產生出責任感，這種責任感與一些靠外在的管理措施或領導壓下來產生的責任感是完全不一樣的。前者是主動的，后者是被動的。舉個例子：銷售部收到一份客戶關于工程維保方面事宜的傳真，把它拿到維保部，維保部的人說，這樣，你讓這個客戶打電話給我吧！咋聽起來，好象沒有什么問題，挺正常。但維保部說這個話的人，他的工作一定不是主動的。主動工作的人會說：“好的，你把他的電話給我，我來和他聯系。”這就是主動工作和被動工作的區別。被動工作時間久了，會形成壓力，這種壓力容易使人的身心倦怠，對工作產生厭煩的情緒。而主動工作的人會樂在其中，因為他把工作看成是一種鍛煉，把工作中的困難看成是機會，是挑戰。

其次，我要求我們每一個xx人都要有團隊合作的精神。這讓我想起，我們小時候都玩過的一個運動項目——接力賽。大家都知道，在接力賽中，交棒是一個至關重要的環節，它直接關系到整個比賽的輸贏。因此，在中途交棒時，把棒遞交給下一個隊友的人，他一定會考慮：我要怎樣把手里的接力棒遞出去，可以方便地、順利地讓我的隊友接到。同時，準備接棒的人也一定會主動把自己的手伸出去接棒。只有每個隊員在每一次交棒中完美地合作，才有贏的可能。其實，我們每個人，每個部門，就好比是這個隊伍中的一員。而我們企業，就好比是站在接力賽跑道上的參賽隊，誰合作得好，接得穩，跑得快，誰才能拿第一！目前，我們部門間的合作與溝通是一個比較大的問題。既然我們為了一個共同的夢想選擇走到了一起。那么，我希望，我們每個人、每個部門在合作時，都能站在一個共同的立場來思考和解決問題。如果在合作中意見不統一，發生了不愉快或小摩擦；我希望，我們都能有一顆寬容心。

此外，還有很重要的一點，就是執行力！這是目前現代企業界里一個很流行的詞。那什么叫執行力呢？我認為，執行力就是把企業戰略轉化成行動的能力，這一點我認為中國人民解決軍做得最好。執行力不是僅靠聰明就可以做到的，它必須是貫徹到點點滴滴的細節上，貫徹到執行的速度上。

1、領導要以身作則，建立影響力。

如果領導沒有影響力，光是業務能力很強，他是不可能成為一個真正得到下屬認同的領導的。身為領導，就必須通過自己的一言一行，傳達、引領公司的文化，這是領導的責任和使命。美國沃爾瑪的高層經理有一個習慣，在檢查工作的時候，他喜歡站在門口。有一次，他看到一個太太走出沃爾瑪時，居然二手空空，于是他就上前問，這么大一個沃爾瑪，沒有東西可以買嗎？太太說她是替孫子來買機器人玩具的，這里沒有。結果他就親自帶這位太太去玩具部買到了她需要的玩具，老太太很高興的付了錢，抱著玩具走了以后，他就馬上把主管叫過來：“你看著人家二手空空地出去，居然沒有任何反應？”從今以后，沃爾瑪的主管就統統注意看，顧客手上有沒有拿東西，一定要想方設法讓他們滿載而歸。

2、要培養一個有思考力的團隊。

什么叫思考力？就是采用什么樣的流程、什么樣的方法都要自己去思考。

許多企業都存在這樣一種普遍現象，即領導下達意見，領導做出決策，領導開動腦筋，員工只有聽領導的指揮才能做事。這是一個沒有思考力的團隊。一個部門的點子、意見、方法，有多少是從上面下來？又有多少是從底下上去？按照國際上習慣的講法，如果70的意見是從上面下來的，這就不是團隊，至多是個群體。只有當70的意見是從下面上來時，才能稱之為團隊。領導長期決策，容易忽略員工的思考性，養成員工的惰性。長此以往，他就不會自動自發，自行解決問題，工作效率和自主性也會越差。下屬不思考，做領導的要負很大的責任，因為沒有讓他們養成思考的習慣，是做領導的失職。請不要忘了，大部分的工作都是我們普通員工在做，大部分的產品都是普通員工在制造，大部分的服務都是普通員工在提供，一個沒有思考力的團隊必然是一個不能創新的團隊。

我希望我們各位領導在今后的工作中，多提供給員工參與決策的機會，培養他們的主動性、責任感和使命感，在這一點上，我覺得人力資源部做得非常不錯。據我所知，他們在各部門都發展了自己的文化聯絡員，象《xx人》和本次年會的籌備等都是他們發動集體智慧的結果。

3、領導要務實，要深入基層。

前面我說到沃爾瑪的高層經理有一個習慣，在檢查工作的時候，他喜歡站在門口。為什么？因為他認為公司到底碰到什么問題，顧客對公司有什么意見或想法，要站在門才能發現。這也是我為什么很多時候會去參與管理許多細節的原因。我們領導也要學會沉下去，不要只抓面上的工作。而是要深入到每一個操作細節，要學會從客戶中、從細節中去發現問題。

年前，公司將會對整個組織架構做一個相對較大的調整。在確保監控有效的前提下，把一部分人員分解到可以產生增值的崗位上去。我想很多人可能都多少聽說一些，精簡機構的目的是為了減少環節，簡化流程，提高工作效率，降低成本。最終的目的還是為了提高企業的競爭力，讓xx公司發展得更快更好。

當然，機構的調整勢必會觸及到部分員工的一些利益。可能你的廟被拆除了，大方丈變成了小方丈。在這一點上，我希望大家要有一個正確的心態，要有一顆平常心，不要發牢騷，說怪話，不要傳播小道消息。我希望每一個員工都要站在嚴格要求自己的角度說話，不要道聽途說，斷章取義。

20xx年，我們的工作將圍繞“保證質量，降低成本和提高獲利能力”三個方面展開。其中，保證質量主要從提高產品質量、服務質量和工作質量三個方面入手；提高獲利能力主要從銷量快速增長、提高合同質量、加強合同執行以及投資發展入手。

我要告訴大家，xx行業是一個日趨成熟和規范的行業。也就是說，我們的客戶越來越成熟，我們的競爭對手越來越成熟。這就意味著單件產品利潤會越來越低，如果我們不在降低成本上下狠功夫，是不可能持續保持住我們目前的竟爭力的。xx要想實現可持續發展，必須也只有通過降低成本來打造我們的核心競爭力，贏得更多的訂單。

20x年的成績即將成為歷史，20x年又是充滿希望和美好的一年。從xx未來的發展藍圖上，大家可以看到，我們將發展成一個注重研發和營銷的、多行業的、國際化的xx集團公司。我相信，只要我們大家眾志成城，群策群力，我們的目標一定會實現，我們的夢想總有一天也將變成現實。

謝謝大家！并祝大家新年愉快！身體健康！家庭幸福！萬事如意！

適合領導的發言稿（精選15篇）篇九

尊敬的領導、各位來賓：

下午好!

首先我代表xxxx的全體員工在之里感謝各位領導和社會各界的愛心人士對“xxxx”的大力支持。作為xxx拓展華南都會城市戰略部署的第一站，xxxx在落戶南寧之際，便積極響應西部大開發政策，并表示融入南寧，扎根南寧，熱愛南寧。在7月6日炫麗開業之際，同期啟動愛心助學計劃暨“xxx”。出資人民幣25萬,資助50名考上南寧大學的大學生。今天，我們將親手助學資金親手送到特困學生的手中，為本次活動畫上圓滿的句話。

人才強國、教育興邦。教育是富國強民之根本，在發展日迅猛的綠城南寧來說，優質的人才資源更是讓南寧插上騰飛的翅膀。兩廣一直友好往來，xxxx此次落戶美麗的綠城，得到了廣西、南寧各級領導的深切關心與大力支持。xxxx做為南寧的一份子，本著真情感謝社會，關注青少年成長，關注未來的理念,為南寧的教育與人才發展做出貢獻。資助特困學生，支持南寧教育事業，儲備優良人才，為南寧的未來發展做好充足的準備，同構建和諧廣西，和諧南寧。

和諧是國家富強、社會興邦、國民幸福之根本。xxxx為社會成員之一，以擁護和諧、倡導和諧為已任。真情助學子，在幫助特困學生的同時，讓學生們感受到社會大家庭的關愛，讓社會的愛化成最暖的陽光，照亮他們的心靈。“xxx”啟動以來，得到了社會各界的關注和支持。由尤其是得到了團市委的大力支持，他們親自走訪特困學生，了解學生的家庭、生活等情況，給予我們的助學活動提供了很大支持。在這里我代表xxxx的全體員工對團市委表示由衷的感謝。

“xxx”即將在今天落下帷幕。但我們的愛心仍在繼續，我們將與社會各界的愛心人士一同支持社會公益事業，構建和諧社會，共同創造南寧美好的明天。最后我預祝“xxx”助學儀式圓滿成功!

適合領導的發言稿（精選15篇）篇十

尊敬的董事長、各位領導各位同仁：

大家下午好！今天我滿懷感激和喜悅之情，在這里代表萬晉置業有限公司發言，對公司2014年的工作進行總結匯報，并提出2015年的工作設想。

回首2014年，萬豪·商貿總部項目從無到有，從當初的山坡地到現在的三通一平；項目隊伍從當初的幾人成長為現在的40多人，隨著公司的發展，一個高素質、重能力的優秀團隊逐漸形成并不斷發展壯大，萬豪·商貿總部項目的各項工作也正朝著預定的目標按部就班的往前推進，對此，我深感欣慰。

在剛剛過去的2014年，全國經濟及房地產市場都處于較為低迷的狀態，但商業地產依舊方興未艾，呈現快速增長的態勢，而這在貴陽市場尤其表現明顯。作為本項目首期規劃的建材家居總部市場，在前期蓄客待售期間，也或多或少受到其它專業市場項目的影響，潛在客戶挑選空間變得更大，心里對市場的判斷就更為謹慎。但我們深信，經過我們不懈努力，加上項目的先天優勢，2015年，萬豪商貿總部，必將成為貴州市場標桿項目，形成全城熱銷的良好局面。而我和我的團隊，也將竭盡所能朝這個方向努力前進，實現預定的銷售目標。

項目營銷情況：

展望充滿機遇和挑戰的2015年，我深感責任重大，萬晉公司也將再接再厲，認真落實項目各項工作，為集團交上滿意的答卷。

銷售計劃：

1、項目首次開盤：2015年5月中旬，推出一期a地塊，截至2015年8月30日一期a地塊去化90%。

2、項目二次開盤：2015年8月初，推出一期b地塊并啟動認籌；預計10月初開盤，截止12月31日去化90%。

資金回籠計劃：

2015年全年銷售目標：10元1、2015年5月中旬，力爭認籌數量達150家（以人均15萬計算），預計認籌回款金額為2250萬元。

3、在2015年12月31日前，啟動b地塊銷售及前期尾鋪清售，爭取銷售8-10萬平米，預計銷售額為4-6億左右。

項目工程進展方面：

2015年3月份正式動工，分為三期進行建設：

一期a區一標段：預計2015年3月15日開工，2015年8月10日結構封頂，2015年11月25日達到交房條件。

一期a區二標段：預計2015年4月15日開工，2015年8月15日結構封頂，2015年12月15日達到交房條件。

一期a區二標段：預計2015年6月15日開工，2015年10月15日結構封頂，2016年1月31日達到交房條件。

預計2015年11月前，全面封頂，在2016年2月前一期全部產品達到交房條件。

萬豪地產發展已近十個年頭，公司在吳僑軍董事長的帶領下日益壯大，產業遍布貴州各地，而對于我們新成立的萬晉置業而言，每個人希望它能發展得更快更好，就萬晉公司的經營管理，特提出一些發展思路以供各位領導和同事監督指正：

（一）企業文化建設一：建立企業理念。

公司可通過組織員工滿意度調查，了解員工對公司的總體滿意狀況，公司內部溝通協作狀況，管理者行為評價，薪酬與福利等意見，分析公司成功緣由，及時摸清公司存在問題，找出我們工作中存在的不足之處，掌握員工思想動態，采取相應的管理措施，提高我們的管理水平，提高員工對企業的忠誠度，提升員工主人翁意識，增強企業凝聚力。三：加強對公司價值觀、項目優勢、項目規劃理念的宣傳和培訓。注重對新員工的培訓，每一位新員工上崗都會接受關于公司價值觀、規劃理念，公司需抽出時間專門培訓，讓員工對企業文化有較強深刻的認識，可分批組織員工參觀企業子公司項目等，增強員工對公司及項目的信心。

（二）讓員工樹立正確的企業價值觀一：愛崗敬業，忠于企業。

教會員工忠誠企業，熱愛企業，關心和維護公司利益不受侵害，房地產行業投入大，每位人員都有一定權利和資源，希望每位員工和領導慎用手中的權利，替公司負起責任，我們堅決杜絕社會不正之風、不良習氣分割公司肌體。

二：勇于挑戰，積極進取。

保持積極的進取心態對公司、企業、個人是非常重要的內在因素，可以化不利為有利，化危機為商機，從復雜和難度中看到希望和曙光，面對困難要有積極克服困難、跨越障礙、堅韌不撥、不達勝利不罷休的態度和氣魄，現實社會里競爭即是殘酷的，也是快樂的，通過市場的競爭我們能夠更加成熟，增長才干，創造財富，體驗人生的美好。

三：詳做計劃，腳踏實地。

每個階段有每個階段的重點，根據各階段的不同側重點，制定每個階段的工作計劃，督促自己不斷完成設定的目標，對自己的工作做到心中有數，按部就班，腳踏實地跟上公司前進的步伐。

四：轉變觀念，顧客至上。

不斷學習，有真誠為客戶服務的觀念，牢固樹立“客戶至上”的服務意識，將客戶真正融會在日常工作中，真心的為客戶服務，在實際行動中樹立萬豪地產品牌。

過去的幾個月，我和我的團隊不斷摸索前行，雖有各種艱辛，但也體會到了這一過程帶來的快樂，今天當我們站在一個新的起點，面對明天更嚴峻的挑戰，我們依靠的是領先一步的產品，一流的規劃理念，先進的營銷知識，良好的銷售團隊和優秀的干部、員工隊伍，也許擺在我們面前的是一條并不平坦的路，但我們堅信這條路注定是充滿機遇、充滿挑戰和充滿希望的。

我們深信，在董事會的領導下，只要我們全體人員堅定信念，奮發進取，團結一致，就能跨越前進道路上的任何障礙，我們的事業就能取得更加輝煌的勝利。

謝謝大家！

適合領導的發言稿（精選15篇）篇十一

大家早上好!

今天是xx大學20xx屆畢業生供需見面會召開的日子，在此，我謹代表xx大學對各位的到來表示熱烈的歡迎!

隨著我國“十二五”計劃的出臺，xx的建設也將步入新的時期。x省迎來大跨越、大發展的歷史機遇在客觀上為畢業生提供了一個良好的就業環境。但與此同時，廣大畢業生也還面臨著諸多挑戰：需要就業的人員基數大、競爭激烈，而社會所能提供的崗位又十分有限。因此，如何促進畢業生就業就成為了我們必須面對的大問題。在這方面，xx大學的各級各部門歷來十分重視畢業生的就業問題，長期致力于搭建在用人單位與畢業生之間的溝通交流橋梁，將促進就業作為學校的一項中心工作來抓。

xx大學作為xx省唯一一所全國重點大學，身肩建設、發展國際旅游島的重要使命，正著力打造建設為xx省的政府智庫、業界智囊、學術高地和人才培養基地。近年來，在黨中央、國務院和省委、省政府的親切關懷下，xx大學也迎來了全面發展的新時期。隨著“211”工程建設的逐步深入，xx大學無論是在硬件設施上還是在教育水平上都達到了前所未有的高度。如今不僅是國家大學生文化素質教育基地、全國華文教育基地、教育部本科教學水平評估優秀學校，而且是具有推薦優秀應屆本科畢業生免試攻讀碩士研究生資格的高校。

目前我校共有在校本科生28800余人，碩士、博士研究生3240人。學校每年選派上百名優秀本科生、研究生前往美國、英國、法國、加拿大、新加坡、俄羅斯、日本等國家和臺灣地區的高校學習深造。畢業生所涉及的專業面不斷擴大，人才結構不斷得到優化。可以說，我校的人才素質是一流的、國際化的。因此，xx學子在日益激烈的競爭中脫穎而出，受到越來越多的用人單位的青睞。近5年我校組織開展的“社會對我校教育教學和畢業生培養質量評價”調查表明：用人單位對我校畢業生滿意度均在96%以上，普遍認為我校畢業生可靠、務實、好學、好用。這就吸引了更多的用人單位來到我校招募人才，xx大學的精英學子已然成為建設xx的中堅力量。

我校現有20xx屆畢業生7746人，學歷層次齊全，涉及專業面廣。他們的就業問題直接關系到我校學子能否學有所用、回報社會，學校各級各部門都予以高度重視。因此，學校特開展畢業生供需見面會、校園招聘會等各種形式的招聘宣講活動，方便企業到學校選拔人才，讓同學們盡快找到滿意的工作。這一舉措不僅拓寬了畢業生的就業渠道，同時也逐步搭建起了用人單位與畢業生之間的橋梁。

本次供需見面會由xx省人力資源局和xx大學聯合舉辦，吸引了省內外二百余家大型企事業單位參加，是一次大規模、高水平的人才交流盛會。它為廣大企業和畢業生提供了一個充分交流的平臺，一個雙向選擇的良好機會，愿大家認真把握，共創明日輝煌!

在這個特殊的日子里，我謹代表xx大學向與會的各位表示衷心的感謝!尊敬的企業來賓們，愿你們伯樂相馬，找到滿意的人才;親愛的同學們，愿你們鋒芒畢露，找到滿意的工作。我相信，各位行業領軍者與精英學子的交流必定會綻放出璀璨奪目的火花。

最后，衷心祝愿本次供需見面會取得圓滿成功!

適合領導的發言稿（精選15篇）篇十二

尊敬的領導、各位來賓：

下午好!

首先我代表xxx的全體員工在之里感謝各位領導和社會各界的 愛心人士對“xxx”的大力支持。作為xx拓展華南都會城市戰略部署的第一站，xxx在落戶南寧之際，便積極響應西部大開發政策，并表示融入南寧，扎根南寧，熱愛南寧。在7月6日炫麗開業之際，同期啟動愛心助學計劃暨“xx”。出資人民幣25萬,資助50名考上南寧大學的大學生。今天，我們將親手助學資金親手送到特困學生的手中，為本次活動畫上圓滿的句話。

人才強國、教育興邦。教育是富國強民之根本，在發展日迅猛的綠城南寧來說，優質的人才資源更是讓南寧插上騰飛的翅膀。兩廣一直友好往來，xxx此次落戶美麗的綠城，得到了廣西、南寧各級領導的深切關心與大力支持。xxx做為南寧的一份子，本著真情感謝社會，關注青少年成長，關注未來的理念,為南寧的教育與人才發展做出貢獻。資助特困學生，支持南寧教育事業，儲備優良人才，為南寧的未來發展做好充足的準備，同構建和諧廣西，和諧南寧。

和諧是國家富強、社會興邦、國民幸福之根本。xxx為社會成員之一，以擁護和諧、倡導和諧為已任。真情助學子，在幫助特困學生的同時，讓學生們感受到社會大家庭的關愛，讓社會的愛化成最暖的陽光，照亮他們的心靈。“xx”啟動以來，得到了社會各界的關注和支持。由尤其是得到了團市委的大力支持，他們親自走訪特困學生，了解學生的家庭、生活等情況，給予我們的助學活動提供了很大支持。在這里我代表xxx的全體員工對團市委表示由衷的感謝。

“xx”即將在今天落下帷幕。但我們的愛心仍在繼續，我們將與社會各界的愛心人士一同支持社會公益事業，構建和諧社會，共同創造南寧美好的明天。最后我預祝“xx”助學儀式圓滿成功!

適合領導的發言稿（精選15篇）篇十三

住建局領導發言稿：大力發展空調節能技術、推動綠色建筑發展各位來賓，各位朋友：

大家下午好！

低碳生態型城市將是中國未來城市的發展方向，綠色節能建筑以人、建筑和自然環境的協調發展為目標，為人類提供安全可靠、健康舒適的良好生活環境，做到人、建筑和自然環境的和諧共處、永續發展。

當前公共大型建筑整體呈現能耗高、節能潛力大等特點，公共建筑節能已成為制約建筑節能進一步發展的瓶頸，為推動新技術在大型公共建筑暖通系統節能上的應用，實現節能減排、打造低碳城市的目標，召開以低碳城市，綠色鎮江為主題的鎮江市公共建筑空調節能技術交流會。

長期以來人類推進節約能源、保護資源和環境、實現經濟社會可持續發展的努力一刻也沒有停止過，作為溫室氣體排放的主要來源的建筑行業推進節能減排、發展綠色建筑的使命顯得尤為重要，中國正處于工業化、城鎮化加快發展的重要階段，發展經濟和改善民生的任務十分繁重，盡管如此中國政府始終堅持推動節能減排與環境保護，依托實施國家中長期科技發展規劃綱要、能源發展中長期規劃和節能專項規劃出臺一系列優惠政策，建立了一整套機制、體制，開展了一系列的基礎性工作，并大力加大科技投入，增強科技支撐能力，通過在重點領域、關鍵環節的深化改革實施了一些效益高、量大面廣、見效快的重大行動計劃，節能減排工作效果明顯。

今天，來自北京、鎮江、蘇州等各地知名專家、學者、企業代表、政府代表相聚一堂，交流新形勢下推進建筑節能與綠色建筑的技術和經驗，這對促進空調節能技術在公共建筑領域的推廣應用、深化建筑節能與綠色建筑領域的國際合作具有重要的意義。推進建筑節能和綠色建筑的發展，不但對中國實現溫室氣體減排目標具有關鍵性的作用，對全球應對氣候變化工作也有重要的影響。

鎮江市公共建筑空調節能技術交流會的召開又一次為致力于節能減排發展低碳技術、推動綠色建筑造福人類的有識人士提供了良好的契機，希望大家共同探討，分享先進理念、技術和經驗，為應對全球氣候變化開創人類可持續發展的美好未來做出更大的貢獻。

最后，預祝大會圓滿成功，謝謝！

適合領導的發言稿（精選15篇）篇十四

尊敬的領導、朋友、來賓、老師、女士們：

大家晚上好！

首先，我謹代表x有限公司，向與會嘉賓表示熱烈的歡迎。同時，向全體員工和留在全國各地的公司員工致以最熱烈的問候，感謝大家一年來為公司付出的辛苦和努力。

本來公司的辦公樓給我準備了一份精彩的演講稿，但我覺得還不足以表達我的內心。作為公司的創始人和主要領導，走了這么多年，心里有太多的感觸。此時此刻，請允許我用自己的方式與你交流。

在過去的一年里，我感到創業以來最困難的一年。公司零售業務的銷售額下降，許多新店開始不利地擴張，批發業務也下降了。雖然我在林業投資中獲得了不錯的回報，但我對自己在整體運營中的失誤感到非常難過。每天晚上，當我反思這些錯誤時，我的心都在煎熬，我無法入睡。

但是如果你問我，我會失去信心嗎？然后，我告訴你，我從未失去信心！相反，我深信，是我們經歷的所有磨難讓我們學會了如何變得更強，是試錯的過程讓我們學會了如何不犯錯。正是我們經歷的失敗讓我們學會了如何在未來更成功。

自從我19歲寫下第一個三年計劃以來，我經歷了無數次失敗，做出了無數次錯誤的決定。但是，我很自豪地告訴大家，我們做對了一件事：那就是從每一次經歷中，我們學會了自強不息，堅持不懈，我們努力把x從一個原創的創意變成了一個銷售額上億的公司。

所以，只要我們的信心還在，我們的團結還在，我們為社會提供優質產品和服務的理念還在，就沒有理由不相信我們的明天會更加美好。

適合領導的發言稿（精選15篇）篇十五

各位領導、各位來賓、各位家長、小朋友們，大家好：

在這個美麗的季節，我很高興參加魏莊社區幼兒園的開園典禮，在此，我代表灌漲鎮向魏莊社區幼兒園的開園表示熱烈的祝賀，向在場的小朋友們并通過你們向全鎮的小朋友們致以親切的問候！向辛勤耕耘的幼兒教師表示良好的祝愿！

近年來，我鎮民辦幼兒教育在社會各界的大力支持下，從無到有，有小到大，呈現了良好的發展態勢，全區已基本形成多層次、多形式、多規格、多門類的辦學格局，民辦幼教事業的發展為我區的文明建設作出了積極貢獻。

魏莊社區幼兒園是一所高端現代化的幼兒園，嶄新的校舍，明亮的教室，憑借“讓幼教贊美生命”的教育理念，依托高素質的師資隊伍，與北京紅纓教育南陽育纓國際幼兒園連鎖合作，利用現代化的教育設施開展特色教育，為幼兒營造快樂學習的天地，特別是0-6歲早期教育的探索和紅纓理念的導入，將開創我鎮幼教之先河，開拓幼兒園發展的新局面。

北京紅纓教育客戶中心。

教工作者來說，既是一種莫大的鼓勵，更是一種無形的鞭策。我們希望魏莊社區幼兒園創造一流的幼兒教育，讓每一個孩子接受良好的啟蒙教育，建設一支數量充足、素質優良、相對穩定的幼兒教師隊伍，吸引優秀人才加入到幼兒教師隊伍中來，為幼兒教育的發展提供優良的師資保障。其次要把新的觀念與實踐結合起來，用實踐來體現先進的教育觀念，在教育教學中尊重兒童的人格，為兒童提供安全、健康、豐富的生活和活動環境。三是要把保障幼兒的安全作為幼兒教育的第一要務，注重幼兒的人身安全、交通安全、食品安全等方方面面，為幼兒安全筑起第一道防線。我們殷切希望魏莊社區幼兒園從對每個孩子負責，對國家和人民負責的高度，切實辦好讓家長滿意的幼兒園，盡心盡責地為幼教事業作出自己的努力，不斷開創全鎮幼兒教育工作的新局面！

最后祝魏莊社區幼兒園開園大吉！

北京紅纓教育客戶中心。