隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

勞動(dòng)合同簽訂的基本原則 勞動(dòng)合同簽訂日期晚于入職日期篇一

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第五十八條國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

《未成年人保護(hù)法》亦對招聘年齡進(jìn)行了限制。

第三十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

任何組織或者個(gè)人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

綜上一方面需要看你所從事的工作，如果是法律規(guī)定的未成年人不能做的工作，那當(dāng)然是無效的，而且是違法的，用人單位要受到處罰，如果是一般工作那么就是有效的

勞動(dòng)合同簽訂的基本原則 勞動(dòng)合同簽訂日期晚于入職日期篇二

不需要繳納違約金的，即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“ 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”

可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長不超過12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。

另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。

員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無權(quán)扣錢。

勞動(dòng)合同簽訂的基本原則 勞動(dòng)合同簽訂日期晚于入職日期篇三

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，必須認(rèn)真對待。

有些企業(yè)以為不簽訂勞動(dòng)合同可以更好的保護(hù)企業(yè)方的利益，這種想法是非常錯(cuò)誤的。勞動(dòng)部《關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》

第二條第

(一)項(xiàng)規(guī)定：用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。所以為了保護(hù)企業(yè)以及勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，必須依法簽訂書面勞動(dòng)合同。并且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿________年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿________年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期勞動(dòng)合同。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：

有效性

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第二十六條，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

根據(jù)勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》

第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

違約條款

包括服務(wù)期以及保密事項(xiàng)等約定。

勞動(dòng)部《關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》

第四條明確規(guī)定：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

《勞動(dòng)法》

第一百零二條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)部《關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》

第五條進(jìn)一步明確規(guī)定：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》

第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

因此，企業(yè)完全可以依照以上規(guī)定，在勞動(dòng)合同中設(shè)立相關(guān)違約條款充分保護(hù)自身的合法權(quán)益。比如根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

對于一些掌握企業(yè)重大機(jī)密的員工，可以約定保密事項(xiàng)或競業(yè)禁止條款，需要注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的期限不超過兩年。以上這些條款的事先約定，可以極大的保護(hù)企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益，反之則可能給企業(yè)造成不可挽回的損失。

免責(zé)條款

由于企業(yè)不是公安機(jī)關(guān)，對于員工入職之前的歷史無法全部掌握，如果遇上某些應(yīng)征者刻意隱瞞事實(shí)，有可能被欺騙，導(dǎo)致在將來因競業(yè)禁止等原因承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果預(yù)先在勞動(dòng)合同上添加免責(zé)條款，則可以在很大程度上保護(hù)企業(yè)免受傷害。以下范例供參考：

乙方(勞動(dòng)者)向甲方(用人單位)保證，乙方在進(jìn)入甲方單位工作之前，與社會上任何單位和個(gè)人沒有任何的勞動(dòng)關(guān)系，無任何的民事與刑事糾紛，無其他違法行為。如有隱瞞，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)據(jù)此終止本合同，且造成的一切法律后果由乙方承擔(dān)，與甲方無關(guān)。

及時(shí)變更

一旦員工的崗位、報(bào)酬等內(nèi)容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款，以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng)。

勞動(dòng)合同簽訂的基本原則 勞動(dòng)合同簽訂日期晚于入職日期篇四

甲方（用人單位）名稱：___________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：___________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

第一條本合同期限類型為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限），自 年 月 日起至止。其中，試用期（有/無），自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條甲方安排乙方從事的工作為，工作地點(diǎn)為。乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)）。

第四條甲方于每月日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時(shí)足額支付乙方工資，工資（計(jì)時(shí)/計(jì)件）標(biāo)準(zhǔn)為。其中，試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 。

第五條甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，具體項(xiàng)目為。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第六條甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)和操作規(guī)程。

乙方發(fā)生工傷時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。簡易勞動(dòng)合同書本第七條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

第九條雙方約定的其它事項(xiàng)：

第十條勞動(dòng)合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：乙方（簽字）：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人簽字：

簽字日期： 年 月 日簽字日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同簽訂的基本原則 勞動(dòng)合同簽訂日期晚于入職日期篇五

為了規(guī)范勞動(dòng)合同管理，確立公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞資雙方的合法權(quán)益，特制定此辦法。

本辦法適用范圍為公司存續(xù)勞動(dòng)雇傭關(guān)系的所有公司員工。

公司合同分為有固定期限和以完成一定的工作為期限2種勞動(dòng)合同類型。合同簽訂的類型在公司《勞動(dòng)合同》的第一款中予以注明。（勞動(dòng)法第十二、十三、十四條）

簽約年限指有固定期限勞動(dòng)合同中，合同可選擇的年限。一般分為二年、三年、五年三種情況。

1、文員崗位及生產(chǎn)一線員工第一次勞動(dòng)合同簽訂年限為2年，續(xù)簽時(shí)一般簽訂年限為3年。

2、技術(shù)研發(fā)部員工第一次勞動(dòng)合同簽訂年限為3年，續(xù)簽時(shí)一般簽訂年限為5年。

3、班組長以上員工勞動(dòng)合同簽訂年限為3年，續(xù)簽時(shí)一般簽訂年限為3年。

4、試用期包括在簽約年限內(nèi)，1年勞動(dòng)合同年限試用期為1個(gè)月，2年年限勞動(dòng)合同試用期為2個(gè)月；3年年限勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月。續(xù)簽沒有試用期。

5、20xx年合同到期續(xù)簽的員工按照部門及崗位規(guī)定期限進(jìn)行續(xù)簽。

1、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除等相關(guān)手續(xù)，由人事行政部依照勞動(dòng)法規(guī)及公司制度統(tǒng)一辦理。（勞動(dòng)法第三十六、三十七、三十八條）

2、新員工入職1個(gè)月內(nèi)須按規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同》及附件，不簽訂者立即停止試用。（勞動(dòng)法第八十二條）

3、續(xù)簽勞動(dòng)合同人員由人事行政部提前二個(gè)月向各部門主管及分管副總確認(rèn)是否與其續(xù)簽或是解約。提前一個(gè)月將《員工勞動(dòng)合同續(xù)簽意見書》發(fā)放給本人填寫續(xù)簽意愿。（勞動(dòng)法第三十九、四十條）

1、勞動(dòng)合同期滿或約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。終止時(shí)間按勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同終止且不會進(jìn)行續(xù)簽時(shí)人事行政部按照規(guī)定下達(dá)《終止勞動(dòng)合同通知書》。

2、公司如欲與員工解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同解除時(shí)人事行政部按照規(guī)定下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》。

3、公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由公司與員工各執(zhí)一份。

4、解除、終止勞動(dòng)合同的職工，按照離職的相關(guān)手續(xù)進(jìn)行審批。

5、勞動(dòng)合同書一式兩份，公司、個(gè)人各執(zhí)一份。所有與勞動(dòng)合同書有關(guān)的附件與勞動(dòng)合同書具有同等法律效力。

人事行政部

20xx年11月27日

勞動(dòng)合同簽訂的基本原則 勞動(dòng)合同簽訂日期晚于入職日期篇六

勞動(dòng)合同到底有什么意義公司與小何在就業(yè)協(xié)議書上約定的服務(wù)期是具有法律效力的，

因此。只不過將該服務(wù)期約定放在就業(yè)協(xié)議書這一載體上，以后的工作中小何需繼續(xù)履行，除非公司不再要求其履行

就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致的問題很多畢業(yè)生都會遇到，省人才交流中心評析：工作初期。也容易因此與單位發(fā)生糾紛。

同時(shí)對畢業(yè)生和用人單位具有一定的約束力，

就業(yè)協(xié)議書主要是作為轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)。畢業(yè)生正式到單位報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同后，就業(yè)協(xié)議書的效力就終止了。

因此。就業(yè)協(xié)議書中約定的內(nèi)容就失效。但是，當(dāng)在就業(yè)協(xié)議書上約定的內(nèi)容具有法律效力時(shí)，如約定了關(guān)于服務(wù)期、激進(jìn)商業(yè)秘密等內(nèi)容的，即使后來簽訂了勞動(dòng)合同

協(xié)議中約定的效力仍然存在，畢業(yè)生必需遵循約定，否則需承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任。勞動(dòng)合同，又叫勞動(dòng)契約。

是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體同勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。

勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即形成了規(guī)范雙方當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

以勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，有利于改變過去勞動(dòng)制度存在的弊端，對勞動(dòng)者來說，有利于保障其合法權(quán)益，主要體現(xiàn)在：

（1）有利于勞動(dòng)者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動(dòng)權(quán);

（2）有利于勞動(dòng)者增強(qiáng)競爭意識，促進(jìn)努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識，全面提高素質(zhì);

（3）在勞動(dòng)合同中寫入了勞動(dòng)者的權(quán)利，其正當(dāng)權(quán)益受到國家法律保護(hù)，有利于勞動(dòng)者合法權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。

勞動(dòng)合同簽訂的基本原則 勞動(dòng)合同簽訂日期晚于入職日期篇七

我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。”

具備了勞動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn)，就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同.在這里就公司就有了操作的空間，在我們接觸的一些案例中，公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明，還有一些入職的邀請函，確認(rèn)函等經(jīng)過一定處理后當(dāng)作勞動(dòng)合同來處理，以規(guī)避不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰.另外還有一些所謂”空白合同”，” 黑白合同”，”單方合同”問題.這個(gè)就需要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真具體分析，利用舉證原則，法律知識，來揭穿單位的抗辯理由.

在實(shí)踐中，一些保密協(xié)議，竟業(yè)禁止協(xié)議，畢業(yè)生的三方協(xié)議等一般是不能認(rèn)定為書面勞動(dòng)合同的.

勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

在實(shí)踐中， 未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到北京勞動(dòng)仲裁申請仲裁，北京市的仲裁委員會一般只支持11個(gè)月，法院判決不一，有支持多余11個(gè)月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當(dāng)然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個(gè)不受理通知書，然后直接到法院起訴。

很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”，實(shí)際上雙倍工資”的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的.工資來計(jì)算。

我們在實(shí)踐中，經(jīng)常聽到“雙倍工資”是否有時(shí)效的限制，1年前沒有簽訂勞動(dòng)合同的“雙倍工資”是否還可以要求.我們說根據(jù)法律規(guī)定，時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開始計(jì)算，時(shí)間為1年.

當(dāng)然我們在一些仲裁委，特別是一些遠(yuǎn)郊區(qū)的仲裁委的裁決書中，有時(shí)會看到有時(shí)效的裁定，我們說是適用法律不當(dāng)，勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)持起訴或者上訴的。

勞動(dòng)合同簽訂的基本原則 勞動(dòng)合同簽訂日期晚于入職日期篇八

勞動(dòng)合同，又叫勞動(dòng)契約，簽訂勞動(dòng)合同的作用。是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體同勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即形成了規(guī)范雙方當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

以勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，有利于改變過去勞動(dòng)制度存在的弊端，對勞動(dòng)者來說，有利于保障其合法權(quán)益，主要體現(xiàn)在：

(1)有利于勞動(dòng)者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動(dòng)權(quán);

(2)有利于勞動(dòng)者增強(qiáng)競爭意識，促進(jìn)努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識，全面提高素質(zhì);

(3)在勞動(dòng)合同中寫入了勞動(dòng)者的權(quán)利，其正當(dāng)權(quán)益受到國家法律保護(hù)，有利于勞動(dòng)者合法權(quán)利的實(shí)現(xiàn)；

1. 簽訂三年期勞動(dòng)合同的建立養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶和失業(yè)金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費(fèi)，取暖費(fèi)，病假，婚喪假，探親假，計(jì)生假。

2. 簽訂三年勞動(dòng)合同的，除享受【社會保險(xiǎn)和福利待遇】款待遇外，享受15%工資性補(bǔ)貼。

1. 簽訂三年期勞動(dòng)合同的建立養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶和失業(yè)金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費(fèi)，取暖費(fèi)，病假，婚喪假，探親假，計(jì)生假。

2. 簽訂三年勞動(dòng)合同的，除享受【社會保險(xiǎn)和福利待遇】款待遇外，享受15%工資性補(bǔ)貼。

勞動(dòng)合同簽訂的基本原則 勞動(dòng)合同簽訂日期晚于入職日期篇九

中華人民共和國勞動(dòng)法：

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

中華人民共和國未成年人保護(hù)法

第四十九條 企業(yè)事業(yè)組織、個(gè)體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

中華人民共和國民法通則

第十一條 十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)，是完全民事行為能力人。

十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人

應(yīng)如何處理集體合同的爭議?和勞動(dòng)合同爭議類似，在用人單位與勞動(dòng)者之間如果因集體合同發(fā)生爭議，除了雙方可以協(xié)商解決以外，也同樣可以通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式解決集體合同爭議。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位如違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，工會可以依法代表勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;集體合同爭議經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

在《勞動(dòng)法》中有更詳細(xì)的規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”

年齡是簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)，達(dá)不到法定年齡不要說簽勞動(dòng)合同，連參加工作都是不可能的。這是為了保護(hù)未成年人的權(quán)益，避免用人單位招用未成年人。

勞動(dòng)合同簽訂的基本原則 勞動(dòng)合同簽訂日期晚于入職日期篇十

委托人：

地址：

法定代表人：

你委受理我因工傷保險(xiǎn)待遇訴xxxxxxx有限公司勞動(dòng)爭議一案，依照法律規(guī)定，特委托下列人員為我方代理人：(注：代理人不得超過兩人)

受托人：

地址：

主要負(fù)責(zé)人：

性別： 職務(wù)： 電話：

甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。

本授權(quán)委托書聲明：受托人可以本公司的名義與其單位的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、車改合同等相關(guān)勞動(dòng)用工合同和協(xié)議并辦理相關(guān)手續(xù)，受托人在勞動(dòng)用工活動(dòng)中所簽署的上述文件和處理與之相關(guān)的一切事務(wù)我公司均予以承認(rèn)。

特此委托

委托方(簽字蓋章)

年 月 日

受托方(簽字蓋章)

年 月 日

勞動(dòng)合同簽訂的基本原則 勞動(dòng)合同簽訂日期晚于入職日期篇十一

單位領(lǐng)導(dǎo):

我叫xxx，女，xx歲，大專文化，xxxx年xx月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在貴單位xxxx營業(yè)所上班。兩年來，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù).現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動(dòng)合同，其理由有二:

一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對外形象.我在xxx營業(yè)所上班.由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因此，上班時(shí)間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的.但為樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細(xì)致地?cái)?shù)好每一分錢，給客戶一個(gè)滿意的服務(wù).由于我工作認(rèn)真、過細(xì)，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了客戶的滿意和信任。

二是合同期內(nèi)，以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì).兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂時(shí)間，拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢.20xx年我在參加省農(nóng)村xx職大大專班的學(xué)習(xí)后，又在家自學(xué)了電腦的基本知識.現(xiàn)在，五筆打字，abis操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作流利.另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。兩年來，我個(gè)人在當(dāng)班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶時(shí)間的事件。

兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距.今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好形象。

此致

敬禮

申請人:

年xx 月 xx 日

勞動(dòng)合同簽訂的基本原則 勞動(dòng)合同簽訂日期晚于入職日期篇十二

勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動(dòng)者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時(shí)效。在簽訂每一份合同時(shí)，要注意看是不是同一份合同。企業(yè)在條款內(nèi)容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些企業(yè)準(zhǔn)備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強(qiáng)力約束勞動(dòng)者的合同并在實(shí)踐中執(zhí)行。

一份有效的勞動(dòng)合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，工作時(shí)間、休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細(xì)越明確，對勞動(dòng)者越有益。

試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)隨意的離開企業(yè)，并不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而企業(yè)必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件才可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，企業(yè)提供給勞動(dòng)者的工資都比較低，福利也沒有正式員工好。有些企業(yè)為了不履行合同義務(wù)，會在試用期內(nèi)找一些借口解雇勞動(dòng)者，在這個(gè)時(shí)候一定要為注意保護(hù)自己的權(quán)利。

合同應(yīng)該在試用期之前簽訂，試用期是勞動(dòng)合同的一部分，包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動(dòng)者有權(quán)享受各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。一些企業(yè)為了降低成本，不為試用期的勞動(dòng)者買社會保險(xiǎn)，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項(xiàng)義務(wù)是法定的，用人單位必須為勞動(dòng)者購買保險(xiǎn)。

首次簽訂合同可約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，勞動(dòng)者實(shí)際拿到的工資是稅前工資減去個(gè)人所得稅和“四險(xiǎn)一金”所剩下的金額。如果企業(yè)承諾支付的是稅后工資，一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。

社會保險(xiǎn)指“四險(xiǎn)”和“一金”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用從工資里扣除。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。 “四險(xiǎn)”是法定的，企業(yè)給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，而“一金”不是法定的，企業(yè)可以沒有這項(xiàng)福利。

違約責(zé)任是合同中必不可少的條款，勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，違約責(zé)任中應(yīng)該包括雙方的責(zé)任，有些合同只規(guī)定了勞動(dòng)者違約的責(zé)任，對企業(yè)的責(zé)任只字不提，這違反了訂立合同中的公平原則。員工應(yīng)該與企業(yè)協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶⒂?jì)算方法和承擔(dān)方式。

格式合同，又稱標(biāo)準(zhǔn)合同、定型化合同，是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。一些企業(yè)經(jīng)常利用自己所處的優(yōu)勢地位對勞動(dòng)者出具格式合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是由企業(yè)來制定的，在這個(gè)過程中，企業(yè)處于主導(dǎo)權(quán)。因此，在簽訂合同時(shí)如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)出具格式合同，最好提出異議，要求共同商議訂立合同。

如果不得不簽訂格式合同，要注意的是勞動(dòng)合同中有些條款是空白的，雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動(dòng)者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款中約定。

上崗前企業(yè)通常對勞動(dòng)者作一些培訓(xùn)，如果是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術(shù)培訓(xùn)，企業(yè)是不應(yīng)該收費(fèi)的。一些企業(yè)會以培訓(xùn)需要成本之名向勞動(dòng)者索要培訓(xùn)費(fèi)，請不要上當(dāng)。

另外，如果是企業(yè)出資對勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)類的培訓(xùn)，勞動(dòng)者若是在試用期內(nèi)辭職的，企業(yè)不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。而在試用期滿后辭職的，勞動(dòng)者應(yīng)按照合同期限以及已經(jīng)工作的年限比例來賠償培訓(xùn)費(fèi)用，或者以企業(yè)實(shí)際支付貨幣為賠償數(shù)額。

還有一種比較特殊的培訓(xùn)稱為培訓(xùn)服務(wù)期，即企業(yè)出資為特定勞動(dòng)者提供某些特殊培訓(xùn)，而這些培訓(xùn)不是面向普遍員工的，企業(yè)可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限，即服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任，因此如果有相關(guān)的約定應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確。

一些企業(yè)在簽訂合同前擅自向勞動(dòng)者索要各種費(fèi)用，如“押金”、“保險(xiǎn)金”、“培訓(xùn)費(fèi)”等，企業(yè)的這些做法違反法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者要謹(jǐn)防上當(dāng)。

企業(yè)在簽訂合同時(shí)通常要看勞動(dòng)者的各種證件，如身份證、畢業(yè)證等。企業(yè)可以留有勞動(dòng)者證件的復(fù)印件，而不得扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件。

勞動(dòng)合同簽訂的基本原則 勞動(dòng)合同簽訂日期晚于入職日期篇十三

xx電子通信設(shè)備有限公司：

本人經(jīng)過閱讀貴公司章程及貴公司的有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定條例及勞動(dòng)合同書條款后考慮決定，自愿申請與貴公司簽定下列第 項(xiàng)方式的勞動(dòng)合同：

1、 外聘系列勞動(dòng)合同

2、 臨時(shí)系列勞動(dòng)合同

3、 簽約系列勞動(dòng)合同

4、 效益工資系列勞動(dòng)合同

本人保證遵守執(zhí)行貴公司勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利責(zé)任義務(wù)待遇和公司有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度條例，接受各項(xiàng)規(guī)章制度條例的約束，并已閱過貴公司有關(guān)規(guī)章制度條例，違犯自愿按規(guī)章制度條例有關(guān)規(guī)定接受處罰，本申請可否，請批示！

申請人： （簽字）

年 月 日