6.撰寫通知時需要注意語言簡練、用詞準確、格式規范，以便有效地傳達所需的信息。在下面的范文中，你可以看到一些通知的典型結構和寫作要點。

考核管理補充通知考核管理補充通知（匯總21篇）篇一

各學院、各部處、各位老師：

20xx年3月19日晚22:20，從望江校區駛往江安校區的長運公司校園車隊川an3xx客車駕駛員與我校教師因停車問題發生口角并導致肢體沖突，后經保衛處與治安民警調解處理。

隨后，22:40從望江校區駛往江安校區的長運公司校園車隊川amxx客車駕駛員因停車爭議將仍有我校一名教師乘坐的`客車停放在東南門停車點不予理睬，后經保衛處現場處理并送該名教師返回文星花園。

后勤管理處在接到報告后，立即安排負責人員前往江安校區，并責令長運公司校園車隊負責人同時前往處理。

在達到江安校區后，兩名教師均已返回住處，后管處人員與兩位教師電話聯系并了解了情況，同時與兩名當事的司機進行了溝通。

次日，后管處召開緊急會議并約見長運公司負責人，提出嚴肅處理兩起事件，處理相關責任人，向兩名當事教師道歉并賠付相應損失，加強服務質量整頓，落實服務要求。

長運公司迅速對當事司機進行處理，其中一人開除，另一人留隊察看，并處以經濟處罰。

該兩起事件充分暴露出長運公司校園車隊個別司乘人員服務意識淡薄、服務態度差，對我校師生需求表現冷漠，缺乏人性化意識，管理人員缺乏處置突發事件的有效溝通機制等問題，在學校造成了非常惡劣的影響。

根據我校與長運公司相關協議及會議決定，我校對該兩起服務質量事故作出嚴肅處理，并向全校師生作出如下通報：

1、要求長運公司對兩名駕駛員及相關責任人進行處理，詳細處理內容報我校備案。

2、針對兩起事件，對長運公司分別作出600元和800元的經濟處罰，共計1400元，從履約保證金中扣除。

3、敦促長運公司向當事老師誠懇道歉，并作出相關經濟賠償。

4、要求車隊管理層高度重視服務質量，要求長運公司立即進行服務質量整頓，樹立全心全意為師生服務的宗旨，提高管理水平;同時對一線管理人員及駕駛員開展服務質量專項培訓，強化服務意識，要求服務標準上墻，接受全校師生監督，切實提高服務質量。

5、后勤管理處將切實加強對校園交通服務的監管，維護師生利益，不斷促進長運公司服務質量的提高和服務態度的轉變，后勤管理處增設24小時校園交通車服務、監督、投訴電話：699565xx。

特此通報。

后勤管理處。

年3月28日。

考核管理補充通知考核管理補充通知（匯總21篇）篇二

各鎮黨委、政府，縣委、縣人大常委會、縣政府、縣政協各工作部門，縣紀委，縣法院，縣檢察院，縣直屬事業機構，各群眾團體：

從20**年4月起，我縣在全縣機關、事業單位施行按月考勤與工資(含津補貼和績效工資)發放相關聯的管理辦法以來，大部分單位非常重視，落實了考勤制度，按規定對部分人員扣發了工資，為加強機關、事業單位管理取得了較好的效果，此項工作也得到了上級有關部門的肯定。為進一步加強機關、事業單位內部考核，把機關建設與工作人員日常管理緊密結合起來，切實落實“完善干部考核評價機制”和改進工作作風的要求，提高干部整體素質，推動各項工作高質高效完成，現就進一步加強機關、事業單位工作人員考核考勤有關事項補充通知如下：

1、各單位要認真負責，繼續嚴格執行勉人社發[20**]28號文件關于機關、事業單位工作人員月考勤相關規定，按實際上班人員和工作時間嚴格考勤，禁止他人代簽。對受行政、刑事處罰和紀律處分的要及時報送組織、人事部門，并在考勤表上體現。

2、考勤要與平時考核相結合。對于病、事假累計超過半年的公務員，不進行考核，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;事業單位工作人員年度內因病假累計超過六個月，事假累計超過三個月，或病事假累計超過五個月的不參加年度考核，不確定考核等次，在當年不得兌現考核結果的相關待遇，在下一年度不得進行專業技術的評聘和晉升。事業單位工作人員曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十個工作日或者累計曠工超過二十個工作日的，當年年度考核可直接確定為不合格。

3、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天或一年內累計超過30天的，按照《公務員辭退規定(試行)》，予以辭退。事業單位工作人員連續曠工超過十個工作日或者一年累計曠工超過二十個工作日的.，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員。

4、每年1月15日以前，各單位要把上一年度的考勤情況和工作人員當年受行政、刑事處罰和紀律處分情況匯總后歸口報組織、人事部門備案，并以此作為對工作人員年度考核的依據之一。單位不匯總報送的，組織、人事部門將不對其工作人員進行考核，財政部門不兌現考核結果的有關待遇。

勉縣人力資源和社會保障局。

20**年8月1日印發。

考核管理補充通知考核管理補充通知（匯總21篇）篇三

為認真搞好先進性教育活動第一階段的考核工作，根據上級要求和《××市保持xxx員先進性教育活動學習動員階段量化考核辦法》，現就有關事宜通知如下：

從3月14日開始到3月18日結束，共五天時間。

這次考核突出6個方面的重點：一是黨員領導干部帶頭。主要考核黨員領導干部的學習筆記、心得體會、講黨課材料，到聯系點指導工作的情況；二是黨員參學率。主要考核實名簽到制度落實情況，參學率是否符合要求，參學人員每次集中學習是否準時、足時；三是有關具體指標。主要考核是否按規定時間組織學習，學習時間是否達到規定要求，每名黨員的讀書筆記是否達到規定字數、心得體會是否達到規定篇目，是否每名黨員都撰寫了理論性、指導性強的調研報告；四是開展主題實踐活動情況。在“結窮親、解民憂、受教育、促發展”主題實踐活動中，單位和有幫扶能力的黨員是否確定了幫扶對象、是否有幫扶效果；在“弘揚王盡美烈士精神，爭做新時代發展楷模”活動中，是否確定了各自的主題實踐活動，效果如何；五是邊學邊查邊改情況。是否廣泛深入地征求基層和服務對象的意見、建議，根據所收集到的意見、建議是否制定了整改方案和措施，能馬上整改的是否得到及時有效整改，整改問題有多少。六是制定黨員先進性標準要求和不合格黨員主要表現情況。制定的黨員先進性標準要求和不合格黨員主要表現是否體現了本單位實際，是否有針對性和操作性。

分三步進行：第一步，各參學單位自查。由各單位對學習動員階段情況進行全面總結的基礎上，對開展活動情況作出實事求是的評價，寫出總結和申請檢查報告，于3月14日前報市委督導組和市教育活動辦公室。對未完成任務目標或達不到上級要求的單位，可延長學習教育時間，達到要求后再申請檢查；第二步，市委督導組考核。市委督導組交換單位，逐個進行檢查考核，對每個單位打出分數，作出公正評價，于3月16日前報市委教育活動辦公室；第三步，市教育活動辦公室抽查考核。根據各單位自查和市委督導組檢查考核的情況，市教育活動辦公室組成考核組，深入參學單位進行抽查考核。

考核主要采取聽、看、訪、評、議五種方式進行。“聽”，一是聽取部門主要負責同志的口頭匯報，二是召開群眾座談會，聽取群眾的意見和建議。參加座談會的群眾人數不少于10人；“看”，就是看學習階段的有關材料，主要包括實施方案和配檔表，學習計劃，學習制度，學習園地，征求意見情況，點名冊，音像資料，上級轉發信息材料、開展主題實踐活動資料，全體黨員的學習筆記、心得體會和交流材料；“訪”，就是走訪黨員、群眾，了解教育活動的有關事宜，走訪人數不少于5人。“評”，就是對各單位開展教育活動情況進行群眾滿意度測評。可與座談會一并進行；“議”，就是市委督導組和市委教育活動辦公室抽查組根據量化考核細則，分別對檢查的單位打出分數，作出實事求事的評價。

考核分數達到85分以上、群眾滿意度90%以上，準予轉入第二階段；對考核分數達不到85分，或群眾滿意度達不到90%的單位，延長10天時間進行補課，對單位主要負責人進行通報批評市委督導組在檢查考核工作中不深、不細，敷衍了事的，一經發現，全市通報批評。

檢查考核工作在市委先進性教育活動領導小組的領導下進行，市委先進性教育活動辦公室負責整個檢查考核工作的統籌規劃、組織協調和檢查驗收各參學單位要按照量化考核辦法的規定，認真做好各項工作，確保達到上級要求市委各督導組要認真履行檢查考核職責，對照既定的標準要求，逐單位逐項進行考核，查到人頭、查到具體項目，保證考核質量和效果。

考核管理補充通知考核管理補充通知（匯總21篇）篇四

本項目部依據公司《質量手冊》的條款在業務主管部門的指導、幫助和監督下，經過全體員工的共同努力下，逐步建立和完善質量管理體系并實現了年初制定的質量管理目標。

為了規范地開展好項目部各項工作，更好的實現質量目標，及時組織員工學習質量管理體系相關文件，同時，對項目部各職能部門下達質量目標并制定考核辦法，明確職責，責任到人，同時結合經濟責任制考核辦法定期組織檢查考核。

工程質量管理：質量目標分解：確定單位工程質量目標分部工程質量目標分項工程質量目標各工序質量目標。

質量目標控制，逆向控制：質量保證體系：項目部經理項目技術負責人項目專業質量檢查員專業作業班組長作業工人。

質量檢查制度：操作工人自檢班組互檢上下道工序交接檢專業質檢員專檢項目經理組織巡檢。

技術交底制度：項目技術負責人班組長作業工人，采用書面形式，實行簽字制。

目標控制：事先交底，事中檢查，發現問題及時整改，事后分析評價考核，嚴格過程控制。

工程資料及檔案管理：施工員、質檢員負責提供原始資料數據，資料員負責整理，要求及時準確。項目技術負責人負責檢查，對檢查出的不合格項，限期整改。

由建安項目部施工的代表性工程，武山銅礦職工集資建房1、2、3樓工程，于20xx年3月26日開工，至20xx年1月10日正式通過竣工驗收，各分項工程合格率均保持在95%的合格率以上，均超過各施工驗收規范的80%的驗收標準，這是由于工程施工準備階段較為充分，現場管理人員工作比較默契，工作熱情飽滿、積極性高，對工程施工中的4m1e因素控制的較好，對施工現場的各道工序控制到位，有效地控制了質量通病的產生，在此基礎上提高了產品的合格率。確保了1、2、3樓工程的質量。

總體來講，今年建安項目部的貫標工作扎實，深入，有效，持續改進效果明顯，工作過程清晰，項目部全體成員質量意識強，是實現本項目部質量目標的重要保證，在后的工作中將一如既往，注重加強和持續改進。

考核管理補充通知考核管理補充通知（匯總21篇）篇五

根據《關于做好20**年度教職工績效考核和獎勵性績效工資發放工作的通知》、《呂梁學院教職工績效考核暫行辦法》，現將管理干部考核有關事項安排如下。

學校管理崗位五級、六級職員，即處級正職、處級副職。

1、考核對象填寫《管理干部崗位人員績效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁據實填寫，“政治思想考核”由各總支進行考核，加注考核意見并由總支書記簽字，加蓋總支公章。第5頁所列項目，除“廉”中“民主測評”、“績”中“校領導評價”和“學”外，其余各項由各部門按照考核辦法組織民主測評并賦分，(注意不要填寫最后一欄“績效考核得分”)填寫至本頁即可按部門統一交回黨委組織部。(**月6日前)。

2、黨委組織部匯同紀委，根據測評和學習情況，統一填寫“廉”和“學”的分項得分。(**月7日)。

3、黨委組織部向校領導征求對中層干部的評價并填寫得分。(**月8日)。

4、黨委組織部匯總考核結果，綜合排序，向黨委報告考核情況后，將干部綜合得分和評定結果反饋各部門，相關材料移交人事處。(**月9日)。

附：《管理崗位績效考核(樣表)》。

20**年**月3日。

考核管理補充通知考核管理補充通知（匯總21篇）篇六

??我項目部在公司領導及各部門的指導幫助下，安全工作一直處于穩定狀態，未出現一起質量、安全事故，較好地完成了年度安全目標，順利通過了“三標合一”的內審。職工精神面貌、企業形象得到了較好的展示。

??1、領導重視，全員參與。上場之初，項目部就要求全體職工上工地須戴安全帽，佩帶上崗證，項目領導帶頭做起，每次上工地戴好安全帽、佩帶上崗證，充分體現了項目部對安全、質量的重視。施工隊也自覺戴好安全帽，佩帶上崗證，形成了一個自上而下的、人人參與的工作氣氛，為質量、安全工作做好保證。

??2、制度健全，保障有力。一上場項目部就建立健全了各種質量、安全規章制度，獎優罰劣，制定了工作崗位標準，各崗位人員按崗位標準工作，避免打亂戰。成立了安全質量領導小組，各施工隊也成立了相應的安全、質量領導小組，并制定了質量、安全管理辦法，經員工大會討論通過，實行質量、安全一票否決權，形成一個自上而下的安全、質量管理體系。

??3、以“三標合一”貫標工作為契機，狠抓標準化工地建設。施工現場做到標識分明，懸掛橫幅、標語等。現場設立安全提示：“進入施工現場須戴安全帽”、“施工便道，車輛慢行”等警告牌。現場材料堆放整齊，機械設備停放有序，減少了質量、安全隱患，確保了工作的順利開展。

??4、以項目部“百日大干”競賽活動為動力，抓質量，促進度。根據“百日大干”競賽活動的要求，項目部同時下文在本管段內部開展勞動競賽活動，制定競賽辦法，明確活動內容及獎罰標準，真正做到評比有標準。現場懸掛宣傳標語，并組織學習標準規范，了解公路施工標準、施工程序等，為安全質量目標的實現打下基礎。

??5、加強宣傳教育，增強安全質量意識。工地懸掛安全、質量宣傳標語和宣傳口號，增強全員安全意識，牢固樹立“安全第一、質量為本”的思想，并組織項目部和施工隊的有關人員到附近標段參觀學習，了解公路質量標準和質量要求，提高認識。

??6、做好技術交底工作，確保安全、質量。項目部上場就編制了《土方施工作業指導書》、《涵洞施工作業指導書》和各施工工序的技術交底書。安全方面及時編制各種《安全技術交底》，從技術服務上為質量、安全提供保障。

??7、經常開展安全、質量檢查，建立安全臺帳。項目部堅持每月安全質量大檢查，安全員、質檢工程師每日到現場進行巡查，發現隱患及時整改，并出具安全/質量隱患整改通知書，限期整改，建立安全臺帳，使安全管理工作正規化、程序化。

??8、加強現場管理，確保工程質量。對于已上土路段及拌好的石灰土，采用彩條布覆蓋的方法，避免雨水侵泡。對已檢路段，雨后進行復壓、復檢，嚴格監理檢測程序，確保工程質量。

??便道過于干燥，過車時塵土飛揚，對職業健康安全造成隱患。部分路基挖方作業對老路交通及周圍環境造成威脅。

??1、針對便道干燥，過車時塵土飛揚情況，安全員下發了整改通知書，要求晴天時，每天用灑水車灑水四次，陰天兩次。

??2、項目部對路基施工隊下發通知，要求限期按技術交底進行整改。四、今后打算。

??1、繼續加強安全、質量的巡檢力度，做到每個施工點都有人，每道工序施工都有技術人員在場，從根本上杜絕和防止安全、質量事故的發生。

??2、堅持每月一次的安全、質量大檢查，通過大檢查活動，各施工隊互相進行檢查，學習別人的優點，認識自己的不足，通過檢查評比互相促進，相互提高。

??3、堅持學習，不斷提高充實自己。由于公路施工對我們來說都是一個新課題，只有不斷學習，充實自己，才能不斷提高自己的工作能力，掌握公路施工要求，質量標準等。

??4、堅持開展“三標合一”工作，通過“三標合一”工作，提高自己的管理水平、業務水平、工作能力。

考核管理補充通知考核管理補充通知（匯總21篇）篇七

根據《關于做好20xx年度教職工績效考核和獎勵性績效工資發放工作的通知》、《呂梁學院教職工績效考核暫行辦法》，現將管理干部考核有關事項安排如下。

學校管理崗位五級、六級職員，即處級正職、處級副職。

1、考核對象填寫《管理干部崗位人員績效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁據實填寫，“政治思想考核”由各總支進行考核，加注考核意見并由總支書記簽字，加蓋總支公章。第5頁所列項目，除“廉”中“民主測評”、“績”中“校領導評價”和“學”外，其余各項由各部門按照考核辦法組織民主測評并賦分，(注意不要填寫最后一欄“績效考核得分”)填寫至本頁即可按部門統一交回黨委組織部。(**月6日前)。

2、黨委組織部匯同紀委，根據測評和學習情況，統一填寫“廉”和“學”的分項得分。(**月7日)。

3、黨委組織部向校領導征求對中層干部的評價并填寫得分。(**月8日)。

4、黨委組織部匯總考核結果，綜合排序，向黨委報告考核情況后，將干部綜合得分和評定結果反饋各部門，相關材料移交人事處。(**月9日)。

附：《管理崗位績效考核(樣表)》。

20xx年**月3日。

考核管理補充通知考核管理補充通知（匯總21篇）篇八

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家新年好！

今年，對我們公司是至關重要的一年，承接工程施工任務將創歷史之最，機遇與挑戰并存，壓力與動力同在。今天，我們在此認真總結過去就是為了發揚好的、創造性的一面；團結一致、繼往開來，開創公司新的輝煌。

1.統一思想，明確分工，強化組織保障。

在每個施工項目開工時，根據工程項目負責制的要求，并在經理室的直接領導下，我們先組織項目部和班組骨干人員召開施工動員會，根據施工現場特點和合同目標，對工程施工任務目標進行分解，明確項目技術、試驗、檢測、資料、報驗等崗位人員職責，劃定項目部和各施工隊的職責范圍，協調施工隊和公司各科室之間的材料、機械的供給和調配，努力做好組織員和協調員的角色。

2.強化質量監管，努力創建精品工程。

3.精心組織，科學安排，確保工程進度施工。

理想城市項目工程，工期要求近乎苛刻。我部首先加強計劃管理，對工期目標進行分解，超前控制。第二，定期召開項目例會，回顧總結上一階段任務完成情況，布置下步工作計劃，分析解決施工中存在的問題。第三，合理安排，積聚有利施工要素；結合工程實際，合理劃分施工段落，利用有利天氣，延長工作時間，提高機械使用效率。第四，優化方案，突破關鍵點；根據工程特點明確施工項目的關鍵工序，尤其是影響全局的關鍵點，再選擇可行的施工方案予以突破。第五、積極謀劃，為施工一線做好服務工作。為該工程的順利實施打下良好基礎。

質量是企業的生命，是企業管理的重中之重，牢固樹立“質量第一”的宗旨，有現實的社會意義和經濟意義。20xx年，我分公司完成產值近3億元，未發生一起重大質量缺陷和工程質量事故，工程合格率和內在質量優良率達到100%，各分部工程、單位工程經公司質檢科自檢、業主和監理工程師抽檢均達到優良級，取得了一定的社會效益。成績的取得，主要得益于以下幾個方面：

1.領導重視、認識統一。

劉總多次強調，質量是明天的市場，決不能以犧牲質量來換取經濟效益和工程進度，并成立了以他本人為組長的工程質量管理領導組，明確工程質量建設目標，從而在公司上下形成了人人講質量、抓質量的良好氛圍。

2.強化質量考核。

為了將質量管理工作落到實處，公司質檢科根據年度質量管理目標與各項目部和各班組分別簽訂質量目標責任狀，以法規和制度為基礎，以考核辦法、獎懲措施為保障，實行年終考核評比；除直接予以獎罰外，還與六項指標中的質量分掛鉤，獎得班組心動，罰得班組心痛，促使各班組變要我抓質量為我要抓質量。

3.加強質量控制，完善質量管理體系。

根據工程項目管理的特點，公司嚴格樹立質量管理的中心地位，以質量保證體系運行為主線，加強質量管理工作，嚴格推行質量“三檢制”，強化項目施工過程的質量監控。

4.夯實質量管理基礎。

首先，公司堅持“以人為本”，不間斷地對項目經理，技術人員，試驗人員和機械操作人員進行專業培訓，以提高他們的業務技能和管理水平。

回顧過去，雖然取得一些成績，但還是暴露了不少問題。分析其原因主要有以下幾點：

1).部分員工質量意識淡泊。省市縣每月都要進行質量大檢查，然在這樣的高壓態勢下，某些項目仍然出現了這樣那樣的問題，歸根結底，不是做不好，而是重視不夠，質量意識薄弱。

2).項目過程控制存在薄弱環節。我們在分析質量問題時，很容易發現每一問題的產生往往都是由于對一些細小環節重視不夠引起的。質量管理是全方位、全過程的質量控制，我們必須認真對待施工中的每一道工序、每一個細節，真正把質量工作做細、做實。

3).班組不能正確對待質量、工期和效益的關系。為片面追求利益，往往自我放松，忽視創精品工程的自我提升，工作馬虎粗糙，力求不被發現，不出問題混過去就行了。

今后，我們對工程質量的要求將會更加嚴格，對工程質量的管理只能向前而不能心存任何僥幸心理。我們今天在這里總結過去是為了展望未來，為了使過去的質量管理工作上一個新臺階；我們質量管理部門將在劉總]的正確領導下，團結全體職工，群策群力，嚴格質量標準，以科學的態度，重點抓好以下幾個方面工作：

1.進一步完善各級質保體系，突出以項目管理為重點，強化施工現場的管理和監督，使質量管理持續規范有效。

2.強化各分隊施工工序一次性報檢合格率的達標檢查，關鍵工序報驗合格率必須達到100%，今后將此指標作為質量考核評比的數據之一。

3.進一步完善考核管理辦法和實施細則，讓質檢科組織的月度考核和關鍵工序的跟蹤考核落到實處，并進行季度考核匯總后予以公司內部通報。

4.建立優質優價金制度，根據年終考核結果和內部考核管理辦法，對各施工隊真正做到優質優價，劣質低價，獎罰分明。

最后，祝愿江蘇建業建設集團有限公司在董事長、總經理以及各位領導、全體同仁的共同努力奮斗下、蒸蒸日上、健康發展，祝愿在座的各位合家歡樂、身體健康、新春愉快！！！

以上不足之處，敬請批評指正，多提寶貴意見。

謝謝大家！

考核管理補充通知考核管理補充通知（匯總21篇）篇九

各院系、各部門、全體教職員工：

隨著氣溫的不斷升高，用電高峰隨之而來，我校電力基礎設施負載有限，加之違規、違章使用電器現象屢禁不止，學校用電安全形勢不容樂觀，為加強夏季用電安全管理，現就有關事項通知如下：

1.要高度重視用電安全，組織學生及本部門職工進行安全教育，引導大家安全用電、規范操作、服從管理、杜絕不安全事故發生。

2.各使用部門、實驗室、計算機房、辦公室、多功能活動室、餐飲中心、營業網點、倉庫、學生公寓、教工宿舍等要加強安全用電管理，充分考慮線路的安全負荷，嚴禁用電場所在未經專業電工同意的情況下私拉亂接電線，如因教學、工作、生活需要，須在線路負荷及用電設備允許的條件下由專業電工實施完成。

3.各用電場所應按電器設備的使用說明正確操作，下班后須做到隨手關閉各種用電設備如空調、計算機、電燈等。

4.各用電場所的設備及電器在使用過程中，發生打火、異味、高熱、怪聲等異常情況時，必須立即關閉電源，停止操作使用，并及時聯系電工檢查維修，確認能安全運行時，方能繼續使用。

5.空調溫度設定不得低于26度。

6.學生宿舍嚴禁私拉電線、插座。不得使用違規電器，如熱得快、電飯堡等。

7.教師宿舍，特別是公租房中的教職員工要科學、合理、安全的使用各種電器，避免同時使用大功率電器，以免線路超載運行，引起不安全事故。

8.嚴禁使用不符合國家標準的插座及電氣設備。若購買此類產品，請在正規商場購買國家“ccc”標志的合格電器。

9、各住戶應嚴格遵守用電管理制度，不得擅自私接電源，不得擅自改動用電計量設備(電表)。

近期學校將組織專業人員對家屬區(含公租房)各住戶電表進行檢查，無鉛封的進行鉛封，鉛封后嚴禁用戶私自開啟鉛封，如若發現按照學校用電管理相關規定嚴肅處理并予以通報。

校園用電維修電話：

x學院后勤保障處。

x年五月三十日。

考核管理補充通知考核管理補充通知（匯總21篇）篇十

海關總署：

為完善進境物品進口稅收政策，經國務院批準，對進境物品進口稅稅目稅率進行調整。現將有關問題通知如下：

一、對現行《中華人民共和國進境物品進口稅率表》進行調整。調整后的稅目稅率詳見附件。

二、上述調整自204月8日起實施。

三、《國務院關稅稅則委員會關于調整進境物品進口稅稅目稅率的通知》(稅委會〔〕3號)自本通知實施之日起廢止。

特此通知。

附件：中華人民共和國進境物品進口稅率表。

國務院關稅稅則委員會。

2016年3月16日。

考核管理補充通知考核管理補充通知（匯總21篇）篇十一

各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局）、國有資產管理局（辦公室），國務院有關部委，中央企業集團，中國人民解放軍總后勤部，新疆生產建設兵團：

為進一步完善國有股權管理工作，促進股份有限公司（以下簡稱“公司”）健康發展，根據政府職能轉變和證券市場發展的需要，重新規范國有股權管理中的有關事項，現就有關問題通知如下：

一、國有股權管理工作的職能劃分。

按照國家所有、分級管理的`原則，地方股東單位的國有股權管理事宜一般由省級（含計劃單列市，下同）財政（國有資產管理，以下簡稱“國資”）部門審核批準；國務院有關部門或中央管理企業（以下簡稱“中央單位”）的國有股權管理事宜由財政部審核批準。但發行外資股（b股、h股等），國有股變現籌資，以及地方股東單位的國家股權、發起人國有法人股權發生轉讓、劃轉、質押擔保等變動（或者或有變動）的有關國有股權管理事宜，須報財政部審核批準。具體職能劃分如下：

（一）省級財政（國資）部門國有股權管理職能。

地方國有資產占用單位設立公司和發行a股股票；

地方股東單位未全額認購或以非現金方式全額認購應配股份；

地方股東單位持有上市公司非發起人國有法人股及非上市公司國有股權發生直接或間接轉讓、劃轉以及因司法凍結、擔保等引起的股權變動及或有變動。

中央股東單位的國有股權管理事宜；

地方股東單位涉及以下行為的，由省級財政（國資）部門審核后報財政部批準：

設立公司并發行外資股（b、h股等）；

國家組織進行的國有股變現籌資、股票期權激勵機制試點等工作。

（三）國有資產占用單位設立公司和發行a股股票涉及地方和中央單位共同持股的，按第一大股東歸屬確定管理權限。

二、國有股權管理程序。

（一）由省級財政（國資）部門負責的國有股權。

[1][2][3][4]。

考核管理補充通知考核管理補充通知（匯總21篇）篇十二

海關總署：

為完善進境物品進口稅收政策，經國務院批準，對進境物品進口稅稅目稅率進行調整。現將有關問題通知如下：

一、對現行《中華人民共和國進境物品進口稅率表》進行調整。調整后的稅目稅率詳見附件。

二、上述調整自4月8日起實施。

三、《國務院關稅稅則委員會關于調整進境物品進口稅稅目稅率的通知》(稅委會〔〕3號)自本通知實施之日起廢止。

特此通知。

附件：中華人民共和國進境物品進口稅率表。

國務院關稅稅則委員會。

203月16日。

考核管理補充通知考核管理補充通知（匯總21篇）篇十三

據財政部網站消息，財政部發布關于資管產品增值稅政策有關問題的補充通知：7月1日前運營過程中發生的增值稅應稅行為，未繳納增值稅的，不再繳納。

7月1日(含)以后，資管產品運營過程中發生的增值稅應稅行為，以資管產品管理人為增值稅納稅人，按照現行規定繳納增值稅。

12月21日財政部發布通知提及，“資管產品運營過程中發生的增值稅應稅行為，以資管產品管理人為增值稅納稅人”自年5月1日起執行。

附：

考核管理補充通知考核管理補充通知（匯總21篇）篇十四

根據《淄博職業學院關于臨時用工及臨時工資暫行規定》，為加強用工管理，確保臨時用工的安全，使臨時工管理工作規范化、制度化，更好地適應學院各項工作的需要，現補充通知如下：

一、本通知所指的臨時工，包括學院內任何部門聘用的不納入正式職工編制的臨時性、季節性工作人員。不包括外聘教師和本院勤工儉學的在校學生。

二、為確保安全生產和臨時工人身安全，用工部門必須遵守國家有關安全生產的法律、法規、規章、規程、標準和技術規范。建立、健全安全生產責任制，責任到人。臨時工必須遵守生產（工作）中的各種操作規程和各項規章制度，服從組織安排，完成各項生產（工作）任務。對違紀違法和違反各項規章制度者要嚴肅處理。

三、臨時工實行計劃管理，各部門使用的臨時工不得突破設定的編制缺員情況。聘用臨時工需提前向組織人事處申報使用計劃，審批登記手續完備，方可使用。凡使用沒有辦理審批登記手續的臨時工，視為非法用工，不享受學院臨時工待遇。如果發生勞務糾紛或傷亡事故，追究用工部門負責人責任，對因勞務糾紛或傷亡事故引致的一切后果，由用工部門負責。

四、在編制計劃內的臨時工變更，按規定提前一周填報《用工審批表》、《臨時工登記表》和《臨時用工月報表》，經分管院領導批準后，報組織人事處備案，方可變更。在編制計劃外，確因工作需要增加臨時工的，需提前一個月向組織人事處申報使用計劃，填寫《用工審批表》，經院長辦公會研究決定后，辦理登記手續，方可聘用。

五、聘用臨時工基本條件：

1.思想品德好、作風正派、遵紀守法；

3.持有中華人民共和國《身份證》。

六、用工部門要嚴格控制臨時工的使用，充分調動臨時工的工作積極性，經聘用的臨時工原則上實行15天的試用期（從辦理登記之日起計算）。試用期內，因個人原因辭職的，不予發放工資。

七、為保障用工部門和臨時工的合法權益，用工部門對試用合格的臨時工在試用期滿后的7日內遵循平等自愿，協商一致的原則與臨時工簽訂勞動協議，并報組織人事處備案。

八、用工部門負責對臨時工進行日常管理和考核，并按要求每月3日前將上個月的考勤表與工資發放表報人事科（承包經營的用工部門需對臨時工管理情況及時備案）。逾期不報，工資延緩發放。

九、用工部門聘用的臨時工，在辦理用工登記的同時，報保衛處備案。

二oo四年八月二十二日。

考核管理補充通知考核管理補充通知（匯總21篇）篇十五

幫助部門建立一個有效的雙向溝通平臺，建立績效考核反饋機制，提高員工工作素質和個人績效。

(二)適用范圍采購部。

(三)考核指標及考核周期。

針對采購部的工作性質，將采購部的考核內容劃分為工作業績、工作態度、工作能力進行考核。

1、公開原則：管理者向被管理者明確說明績效管理的標準、程序方法等，確保績效考核的透明度。

2、客觀性原則：績效考核要以確立的目標為依據，對被考評人的評價應避免主觀臆斷。

3、開放溝通原則：在整個績效考核過程中，目標設立、過程督導、結果考評及提出改進方向等環節均應進行充分的交流與溝通。

4、發展原則：通過績效考評的約束與競爭促進個人與團隊的不斷發展。

(五)績效獎發放標準。

1、績效考核每季度進行一次，如遇法定節假日，考核時間順延，于此月5號前評定。

2、全年考評分數由每季度考核平均值構成。

二、考核內容設計。

(一)工作業績指標(總分100分)。

1.工作內容：交貨及時率，交貨合格率，成本降低率，供應商開發和管理。

2.主管級別考核績效為所屬采購員的平均值。

(二)工作態度和工作能力。

三、考核實施。

1、考核者和被考核者進行上個考核期目標完成情況和績效考核情況回顧。

2、考核者和被考核者明確考核期內的工作任務、工作重點，需要完成的目標。

(二)計劃實施階段。

1、被考核者按照本考核期的工作計劃開展工作，完成工作目標。

2、考核者根據工作計劃，指導、監督、協調下屬員工的工作進程，并記錄重要工作表現。

(三)考核階段。

考核階段分績效評估、績效審核兩個步驟。

1、績效評估。

考核者根據被考核者在考核期內的工作表現和考核標準，對被考核者評分。工作業績，工作態度和工作能力分值比例為8:1:12、結果審核。

四、績效結果運用。

考核管理補充通知考核管理補充通知（匯總21篇）篇十六

國務院有關部委，各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局），新疆生產建設兵團：

自《股份有限公司會計制度？？會計科目和會計報表》（以下簡稱“股份有限公司會計制度”）發布以來，我們陸續收到了各地來函、來電，就企業集團實施《股份有限公司會計制度》的問題提出請示。經研究，現就企業集團實施《股份有限公司會計制度》有關問題規定如下：

一、按照《股份有限公司會計制度》的規定，《股份有限公司會計制度》適用于經批準設立的股份有限公司。

二、經批準設立的股份有限公司，如需要編制合并會計報表的，為了統一會計政策，可要求其子公司執行《股份有限公司會計制度》；如果其子公司未執行《股份有限公司會計制度》，在編制合并會計報表時，應按《股份有限公司會計制度》的'規定對子公司的會計報表進行調整，并按調整后的數字編制合并會計報表。

三、如果企業集團中母公司屬于非股份有限公司，而其部分子公司屬于股份有限公司，企業集團中的母公司和其他非股份有限公司的子公司是否執行《股份有限公司會計制度》，由母公司確定，但對外提供的合并會計報表，母子公司所采納的會計政策應當統一。

四、上市公司如為母公司，其所屬的子公司是否可執行相關的具體會計準則，按上述原則辦理。

考核管理補充通知考核管理補充通知（匯總21篇）篇十七

各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局）：

根據財政部一九九二年第二期國庫券公告，各承銷單位應努力擴大國庫券的柜臺面市率，以滿足廣大群眾對購買第二期國庫券的需要。為做好此項工作，特對有關事項規定如下：

1.提高國庫券面市率。各承銷單位對于承銷的第二期國庫券，應首先面向廣大群眾銷售，不得惜售，面市率最低應達到60％。

2.增強發行透明度。各地要張榜公布第二期國庫券承銷單位的名稱、地點、承銷數額，便于群眾購買和監督。

3.各地財政廳（局）應聯合有關部門，對承銷單位的面市情況加強檢查，保證第二期國庫券的順利發行。

考核管理補充通知考核管理補充通知（匯總21篇）篇十八

國務院有關主管部門及直屬機構，各省、自治區、直轄市及計劃單列市財政廳（局）：

我部印發《商品期貨交易財務管理暫行規定》（財商字〔〕44號）之后，各有關部門、地方及期貨交易所、期貨經紀機構都予以高度重視，并認真貫徹實施，對規范我國商品期貨交易財務行為，公平期貨市場財務環境發揮了積極的作用。但據調查反映，有些問題尚未加以明確，不便于執行。為此，現對執行中反映的問題補充通知如下：

一、關于期貨交易所實行會員制改造中有關資產處理問題。

按照國家有關規定，所有期貨交易所都必須實行會員制改造，并按《商品期貨交易財務管理暫行規定》執行。期貨交易所在進行會員制改造時，對會員大會召開當月末的原有凈資產，區別不同的舉辦方式進行處理。

（一）原由地方舉辦的期貨交易所，不論以何種資金舉辦，其凈資產均屬于國有資產，不得劃分為會員資產，并可選擇以下辦法處理：

1.期貨交易所實行會員制改造，由會員單位以繳納“會員資格費”的形式認購注冊資本后，以會員繳納的認購款或籌措其他資金在3－5年的期限內分期分批將原有凈資產上繳地方財政；對暫未上繳的部分，期貨交易所列作長期負債管理，并按主管財政機關的管理規定繳納資金占用費。

2.原有凈資產交由具有經營性質的物業管理公司管理，同時向主管財政機關辦理財務掛鉤手續。在移交原有凈資產時，與原有凈資產相關的債權、債務要一并移交，但屬于期貨交易業務的風險準備金、會員交存的'保證金及席位占用費、會員資格費，不得劃給物業管理公司。

在移交實物資產時，期貨交易所要贖回交易廳、辦公場所等期貨交易必需的資產所有權，以便改善會員交易條件，降低期貨交易成本。

期貨交易所依照上述辦法之一處置原有凈資產時，應由理事會提出方案，報主管財政機關審批。在期貨交易所組建時，中央部門實際有權益性資本投資的，應按出資比例分享期貨交易所在會員制改造時的原有凈資產，期貨交易所理事會提出的資產處置方案，應經主管財政機關和中央部門協商后，報財政部批準。

（二）原以股份制形式組建的期貨交易所，根據中國證監會批準的方案實施會員制改造時，原投資單位為交易所會員并且具備條件繼續成為會員的，按照規定認繳會員資格費，原投資數額與會員資格費的差額按“多退少補”原則處理，如原投資數額大于會員資格費，并可按不高于差額部分50％的年回報率給予一次性回報；原投資單位不是交易所會員（含中央部門）或者不具備條件繼續成為會員的，由交易所退還其全部出資，并按不高于原出資額50％的年回報率給予一次性回報。

期貨交易所按前述原則處置后，退還的投資數額和給予回報數額之和與原有凈資產如有差額，列作資本公積金處理。

（三）期貨交易所實行會員制改造前尚未彌補的經營虧損，可在稅法規定的虧損彌補年限的剩余期限內，在實施會員制改造后逐年延續彌補。

二、關于期貨交易所會員資格費。

[1][2][3]。

考核管理補充通知考核管理補充通知（匯總21篇）篇十九

為加強萬科物業小區裝修的管理和監督，有效的制止違章裝修行為，保障房屋的結構安全和外觀統一，維護業戶的生活秩序，使各業戶安居樂業，維護房屋所有人和使用人的合法權益，根據有關的法律法規，制定本裝修規定。

本裝修規定是為了協助業戶能清楚了解有關裝修的手續，請各業戶仔細閱讀本規定，幷按照規定進行。

一、裝修申請手續。

（一）業戶向管理處辦理裝修申請手續具體程序如下：

2.物業管理處客戶服務部在收到上述文件后，由工程部進行審核幷給予答復；如不批準，將作出具體說明；如予批準，則發給《裝修施工許可證》。業戶同管理處簽署《裝修管理規定》承諾書，裝修單位應作為第三方會簽，保證遵守一切有關裝修規定，由客戶服務部進行審核。一式二份，各自留存備查。

（二）施工單位向管理處辦理進場手續具體程序如下：

2.向管理處財務部繳納裝修違約賠償保證金，其計收標準為每單元1000元。

3.向管理處客戶服務部繳驗施工單位資質證書及施工人員身份證，填報施工人員名單幷交納1寸照片1張。

4.向管理處財務部繳納辦理出入證工本費（每張元）和押金（每人元）。

5.客戶服務部驗證、核實人數，發給施工人員出入證(每卡一人，不得轉借)，完工時應全部證件收還、注銷。

二、施工人員管理。

（一）施工人員出入物業小區必須佩帶出入證，無證人員不準入內。

（二）施工人員只能按裝修電梯使用方法規定乘用。

1.施工人員如確定裝修工作時需要在裝修房屋內暫住，經由房屋業主向管理處提出書面申請，幷應持有派出所簽發的暫住證。

2.施工人員只能在限定的有關區域內作業，不得任意竄戶。

3.施工人員應遵守管理處對裝修施工工作作出的一切規定，幷接受安保人員的管理，如有破壞或盜竊等違法行為，須負法律責任。

4.施工隊(或承包人)必須加強施工管理和對施工人員的教育：

*不酗酒鬧事，不打架毆斗，不參與賭博或從事其它違法活動；

*不得在建筑物上亂張貼、亂涂寫、亂刻劃，禁止隨地便溺；

*不得亂扔垃圾雜物，不隨地吐痰，不亂倒剩余食物，不在小區內曬衣物；

*不準在室內動用明火操作，或用木塊、刨花煮飯、取暖，幷禁止吸煙；

*不得違反安全操作規程，冒險操作；從事機電安裝、電焊等操作人員必須持證上崗，上崗證應在管理員要求之時向物業管理處出示。

5.應急處理。

如施工現場突發事件（水淹、煤氣泄漏、火警或民工毆斗等），現場人員應做到：*保持鎮靜，不要慌張。

*在自身安全條件下，采取可能采取的措施，阻止事態發展或減少不良后果。

*盡快通知物業事務部保安人員或管理處前來處理。

*撤離現場，并勸阻無關人員不要進入現場。

（一）、裝修材料進入物業小區，必須接受檢查，是否有違章材料進場，幷在物業事務部規定的時間、指定的路線運行。

（二）、業戶如運送大宗裝修材料，應事先聯系聯系客戶服務部，以便妥善安排電梯（二期）和提供配合服務。

（三）、材料一經卸下，應立即搬進業戶的單元內，不準占用公共區域堆放。

（四）、在材料運送的過程中，應注意對所經之處（包括道路、階梯、進廳、走道、電梯廳、樓梯間及電梯轎廂內等）的地面、墻面、頂面、轉角處及突出的把手等部位妥加保護；嚴禁在廣場地坪、樓廳、大理石地面上拖拉；嚴禁超高對象進入電梯轎廂。

（五）、材料應集中堆放，整齊有序，并應遠離走道口、電梯廳（二期）等公共信道，不得侵占任何公用部位。

（六）、如裝修材料的.數量較大時，應設定專門區域作為堆放處，材料應遠離易燃、易爆物，配置有效滅火機，有專人負責，有專門的管理制度。

（七）、施工結束后，剩余材料應盡快搬離現場，搬離過程中同樣要注意以上各事項。

（一）、裝修單位必須按申報批準的圖紙施工。

（二）、進場施工，必須嚴格遵照核定的項目和具體要求進行裝修，規范施工，保證質量。不得擅自變更設計或超越提交的裝修方案進行違章施工。

（三）、要認真處理廚房與衛生間的防水，確保排水系統安裝完好，如因施工問題造成滲水或其它破壞，業主須負一切責任。

（四）、業主在安裝衛生間吊頂時，必須在排水、排污管道的積水彎處預留適當檢修口，室內管弄井的檢修口不得封堵，否則日后由于排污管檢修而導致的吊頂拆裝等費用由該業主承擔。

（五）、空調室外機須安裝在指定的位置，須將冷凝水管插入統-的引流管道內或陽臺內適當的排水地方，不得懸掛在任何外墻部位，以防漏水擾人及污濁墻面。

（六）、對裝璜垃圾要及時清理，袋裝后堆放到指定地點；

（八）、不得將裝修垃圾倒入生活垃圾桶(箱)內，不得向外拋垃圾；

（九）、如弱電線路因裝修施工造成線路中斷或破壞的（包括電話線、寬帶網絡線等），請及時向管理處客戶服務部報修，由專業人員進行維修，收取相應的材料及人工費。

（十）、裝修過程中使用電鋸、電刨、電錘等大功率設備時，要注意每戶的額定最大功率。

考核管理補充通知考核管理補充通知（匯總21篇）篇二十

甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限。

自____________年______月___日日起至____________年______月___日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。

二、生產(工作)任務。

甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_______臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。

三、勞動時間與勞動報酬。

(一)勞動時間：甲方實行每周_____日，每日______小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過______小時，每月加班不超過____小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。

(二)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日__________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_________元。

(三)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元。

四、勞動保護、保險福利待遇。

(一)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

(三)乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過______個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

(五)根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

(六)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼_________元。

五、勞動紀律。

(一)按時上下班，不得遲到早退。

(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。

(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。

(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。

(五)聽從指揮，服從調動。

(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。

(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。

六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職。

(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

(二)合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

(1)雙方一致同意的;。

(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;。

(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;。

(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;。

(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;。

(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;。

(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;。

(3)服務態度惡劣，損害消費者利益的;。

(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;。

(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

(2)甲方不按合同規定發放工資或連續______個月不支付工資的;。

(3)人格受到甲方負責人侮辱的;。

(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;。

(5)經國家批準應征入伍的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;。

(2)患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;。

(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前______個月通知對方。并辦理有關手續。

七、違約責任。

甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。

乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。

八、雙方認為需要約定的其它事項。

(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。

(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

(三)甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。

(四)計件工資制的，月工資結算辦法：_________。

(五)其他需約定事項：_________。

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。

九、勞動爭議處理。

合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。

(一)按企業勞動爭議處理有關規定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

(二)向當地人民法院起訴。

十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_____份，甲乙雙方各持______份，涂改或未經合法授權代簽無效。

考核管理補充通知考核管理補充通知（匯總21篇）篇二十一

1.業績考核(定量)+行為考核(定性)。

2.定量做到嚴格以公司收入業績為標準，定性做到公平客觀。

3.考核結果與員工收入掛鉤。

二、考核標準。

1.銷售人員業績考核標準為公司當月的營業收入指標和目標，公司將會每季度調整一次。

2.銷售人員行為考核標準。

(1)執行遵守公司各項工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規定的行為表現。

(2)履行本部門工作的行為表現。

(3)完成工作任務的行為表現。

(4)遵守國家法律法規、社會公德的行為表現。

(5)其他。

三、考核內容與指標。

四、考核方法。

1.員工考核時間：下一月的第一個工作日。

2.員工考核結果公布時間：下一月的第三個工作日。

3.員工考核掛鉤收入的額度：月工資的20%;業績考核額度占15%;行為考核額度占5%。

4.員工考核掛鉤收入的計算公式為：

5.員工考核掛鉤收入的浮動限度：為當月工資的80～140%。

6.員工掛鉤收入的發放：每月員工考核掛鉤收入的額度暫不發放，每季度發放三個月的員工考核掛鉤收入的實際所得。

五、考核程序。

1.業績考核：按考核標準由財務部根據當月公司營業收入情況統一執行。

2.行為考核：由銷售部經理進行。

六、考核結果。

1.業績考核結果每月公布一次，部門行為考核結果(部門平均分)每月公布一次。

2.員工行為考核結果每月通知到被考核員工個人，員工之間不應互相打聽。

3.每月考核結果除了與員工當月收入有掛鉤以外，其綜合結果也是公司決定員工調整工資級別、職位升遷和人事調動的重要依據。

4.如對當月考核結果有異議，請在考核結果公布之日起一周內向本部門經理或行政人事部提出。