工作匯報不僅僅是對工作內容的總結，也包括對工作中遇到的問題和解決方案的記錄和反思。下面是一些工作匯報的范文，在你準備寫匯報之前，不妨先看看這些例子，或許能夠給你一些啟示。
郵政局思想政治工作先進集體匯報材料（通用16篇）篇一
中共xx工礦有限責任公司委員會關于二00六年黨建和思想政治工作征求意見匯報。
xx集團公司：
根據集團公司關于征集20黨建和思想政治工作建議的通知要求，我公司大力宣傳，各支部召開班子會和黨員大會，廣泛征集各方面的意見和建議，現將征集到的意見和建議匯總如下：
一、黨的建設方面：
1、加強各級班子建設，特別是要加強基層班子建設，加大干部監督考核力度；堅持召開兩級班子民主生活會，認真開展批評和自我批評，深刻剖析和檢查存在的突出問題，研究解決的方法，提出努力方向，制定整改措施。
2、黨的建設，首先是要抓好支部建設。一是加強對支部黨的建設工作目標的考核，推動全集團公司黨建工作的順利開展；二是在加強對支部考核的同時，應經常性對支部工作進行監督和指導；三是加強制度建設，做好對支部書記的培訓工作；四是應加大對黨建工作資金的投入。
3、進一步加強領導干部黨風廉政建設，建立健全黨風廉政建設責任制，并認真貫徹執行，增強領導干部拒腐防變意識，維護職工群眾的切身利益。
4、加強黨員教育。一是堅持組織教育與自我教育相結合；二是堅持黨員教育與黨的建設實踐相結合；三是堅持系統教育同抓“熱點”、“興奮點”相結合；四是堅持科學文化、業務知識教育與企業的發展相結合。
5、要鞏固保持共產黨員先進性教育活動取得的成果。一是要加大扶貧幫困力度，要籌措資金，對貧困黨員和職工家庭進行幫扶和救濟；二是基層黨支部要開展黨員一幫一活動，做到每名黨員幫助一名普通職工脫困；三是每名黨員為一名職工做一件好事實事，切實體現共產黨員的先進性。
1、安全生產可以實施精細化管理，思想政治工作同樣可以。
實施精細化管理。思想政治工作的“精、細、準、嚴”是集團公司安全、生產、經營的重要保證，是提高經濟效益的中心環節，是凝聚人心的重要途徑，以績效談貢獻，以“精、細、準、嚴”論政工干部的能力水平將會逐步推動思想政治工作體系結構的'“杠桿解”作用，使之形成良性循環。
2、修訂完善《思想政治工作條例》，堅持把開展思想政治工作和業務工作相結合，與經濟工作和業務工作相結合，切實提高思想政治工作的針對性和實效性。
3、關注政工人員青黃不接現象。借鑒黨員發展工作，逐步形成政工人員發展工作，為政工團隊注入新鮮血液。
4、不斷改進思想政治工作的方式、方法。應逐步由經驗方法向科學型方法轉變；由單項灌輸型方法向交流型方法轉變；由單純說教型向多種形式的方法轉變。整個過程要始終突出一個“實”字。
5、堅持以人為本的工作思路，要尊重人，理解人，關心人，少一些批評和處罰，多一些關懷和激勵，要想方設法把產量和任務抓上去，要加快老礦區的技改步伐，提高經濟效益，進一步調動職工的工作積極性和穩定職工隊伍。
6、進一步抓好精神文明建設。一是要經常組織開展大小型的文化娛樂活動，在豐富職工業余文化生活的同時，提升集團公司的整體形象；二是推選先進模范人物時應在生產一線踏踏實實工作的職工中產生，讓每個職工都爭先創優，提高職工的積極性。
7、要進一步改革工資分配。目前，生產礦井的職工與社區服務單位職工工資待遇差別不大，為穩定職工隊伍，建立和諧礦區，各層次的收入要進一步拉大。集團公司在年應加強對非煤產業的專題研究論證，制定發展規劃，并付諸實施，提高企業效益。
8、加大精細化管理力度。要把各項工作考核進一步量化、細化，使職工干明白活，拿放心錢，同時，提高管理水平。
郵政局思想政治工作先進集體匯報材料（通用16篇）篇二
（2006.8.1）。
近年來，按照市委的要求，我們堅持把思想政治建設作為加強領導班子建設的首要任務，圍繞加強執政能力建設、提高領導班子的領導能力和執政水平、推動全縣經濟社會各項事業的健康快速發展，切實加強各級領導班子思想政治建設，有力促進了各級班子領導核心作用的發揮，為實施“四個大縣”戰略，加快小康社會建設進程奠定了堅實的思想政治基礎。
一、基本情況。
我縣新一屆黨政領導班子組成后，領導班子無論在整體素質和整體結構方面都得到了明顯改善，改革開放意識、思想觀念都得到了明顯增強，成為政治堅定、勇于創新、團結協調、廉潔務實、結構合理、精干高效，帶領廣大人民群眾推動經濟社會發展的領導集體，為推進全縣社會各項事業的發展，提供了強有力的組織保證。
目前，我縣各級黨政領導班子及干部隊伍基本情況是：
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縣委班子由12人組成，正副書記6人，其他常委6人。其中少數民族干部6名，占50％；婦女干部1名，占8.3％；大專以上學歷12名，占100％；年齡最小的38歲，年齡最大的50歲，平均年齡46.1歲，比上屆下降3.5歲。政府班子由8人組成，其中少數民族干部3名，占37.5％；婦女干部1名，占12.5％；黨外干部1名，占12.5％；大專以上學歷8名，占100％；年齡最小的34歲，年齡最大的49歲，平均年齡43.7歲，比上屆下降4歲。
全縣科級領導干部年齡結構得到逐步優化，平均年齡40.8歲，比原來下降4.3歲。其中蘇木鄉鎮黨政領導班子平均年齡為37.4歲，比原來下降1.8歲；縣直各部門黨政領導班子平均年齡44歲，比原來下降2.3歲。科級領導班子成員文化結構不斷改善，大學專科以上文化程度的由58.5％，提高到72.7％；專業搭配日趨合理，農牧林水、經濟管理、法律等專業領導干部所占比例由32.1％提高到43.7％，黨政領導人才隊伍的整體素質明顯提高，凝聚力、戰斗力不斷增強。
二、基本經驗和做法。
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開展了實踐“三個代表”我們做什么、“雙學雙做”、學習十六大精神，爭做貫徹“三個代表”的實踐者；學習新黨章，爭做新時期合格黨員）等形式多樣的主題討論活動和學習教育活動，使廣大黨員干部對“三個代表”重要思想的豐富內涵和精神實質有了更加深刻的認識，貫徹執行黨的基本理論、基本路線及各項方針政策的自覺性和堅定性進一步增強。
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規則》、《常委會議議事規則》、《書記辦公會議議事規則》，對進一步加強民主集中制建設提出了新要求。各級黨組織按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，建立健全了黨組織議事規則、規范完善了決策程序。三是進一步鞏固和深化“三個代表”重要思想、“執政為民、加快發展”活動學習教育成果，采取座談討論、發放征求意見表、召開專題民主生活會等形式，定期征求貫徹民主集中制方面的意見和建議，對存在的問題，逐個進行整改，保證了民主集中制的正確貫徹執行。在事關全局的發展規劃、重大經濟和社會問題，如甘縣卡體育廣場建設、城市道路拓寬等重點項目建設上，都堅持廣泛聽取社會各方面、各層次的意見，提高了決策的科學化、民主化水平。四是深入開展建設“一流領導班子”活動，努力使各鄉鎮和縣直部門領導班子成為領導水平高、改革思路新、拒腐能力強、團結協調好、工作業績佳的一流班子，成為政治堅定、開拓創新、勤政、廉政、優政的堅強領導集體。結合干部年度實績考核對全縣77個領導班子進行評比，共評出“一流領導班子”25個，促進了領導班子思想政治建設，有效增強了領導班子責任感和緊迫感。
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緊圍繞掌好權、用好權這個根本問題，認真落實“八個堅持、八個反對”的要求，深入開展了“牢固樹立正確的權力觀”教育活動，加強宗旨教育和廉政教育，使黨員干部牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，真正做到立黨為公，執政為民。嚴格執行中央關于廉潔自律的各項規定，圍繞實施三大戰略，抓好大型項目建設和重大決策中的預防職務犯罪工作，深入開展糾風治亂工作，堅決杜絕吃拿卡要和亂攤派、亂收費、亂罰款現象。對鄉鎮干部“走讀”現象、機關工作作風進行了集中整治，對部門領導用車、電話費報銷進行了清理和規范，強化執法監督和機關行政效能監督，在縣直機關、鄉村、街道社區、學校全面推行了政務、財務公開，推行鄉村財務一體化管理，提高了各項工作的透明度，促進依法行政和勤政廉政建設。堅持深入基層，調查研究，解決實際問題，進一步健全完善了縣級干部聯點掛項、縣直部門包鄉聯村、鄉鎮干部駐村蹲點制度以及縣級領導聯系鄉鎮、農村貧困學校、非公有制企業制度，千方百計為基層辦實事、辦好事。積極動員社會各方力量開展幫扶工作，建立了千名干部幫扶貧困戶等制度。
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伍，為全縣經濟社會發展提供了堅強有力的組織保證。
1、更新思想觀念，突出黨政領導人才的戰略地位。
黨政領導人才是整個人才隊伍的中堅力量，對于一個地區改革發展穩定的大局，起著至關重要的作用。近年來我縣始終把黨政領導人才隊伍建設放在突出位置來抓。
一是根據實際需求培養和開發領導人才。圍繞建設高素質的黨政領導人才隊伍，由縣委組織部牽頭，通過多種渠道和方式，加強了對我縣黨政領導人才隊伍建設有關問題的調查研究，進一步摸清了黨政領導人才隊伍現狀、存在問題及應采取的對策，深化了對黨政領導人才隊伍建設規律的認識，確定了工作的切入點和突破口。從而為黨政領導人才培養對象的遴選和培養方案的制定提供了依據。
二是確立以促進發展為中心的工作思路。我們堅持以人為本，牢固樹立全面、協調、可持續的發展觀，緊密結合產業結構調整、招商引資、三化（工業化、產業化、城鎮化）等中心工作，把黨政領導人才隊伍建設放在加快發展的大局中統籌考慮，圍繞發展確立目標任務、制定政策措施、檢驗工作成效。提出了“重要干部重點培養，優秀干部加強培養，年輕干部經常培養，緊缺干部抓緊培養”和“大力培養、大膽提拔、充分信任、放手使用”的總體工作思路。
三是強化措施狠抓工作落實。縣委把抓干部隊伍特別。
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是各級領導班子建設作為工作的重中之重，定期分析干部狀況，集體決策干部使用意見和重大管理措施。同時，認真貫徹《干部任用條例》，出臺了《關于干部管理工作的暫行規定》、《黨政領導班子建設規劃》、《婦女干部、黨外干部培養選拔工作規劃》、《關于加強人才隊伍建設的若干意見》、《領導干部電視演講公示制》、《后備干部教育、培養、選拔暫行辦法》等文件，加強黨政領導人才隊伍建設的目標化、規范化管理，充分發揮職能部門作用，按照干部管理權限，認真做好黨政領導人才的培養、選拔、任用工作，狠抓工作落實。
2、創新工作機制，促進優秀黨政領導人才脫穎而出。
為了讓“靠得住、有本事”的優秀黨政領導人才脫穎而出，我們大力推進干部人事制度改革，先后建立了領導干部公開選拔、競爭上崗、實績考核、票決制等10多項改革制度，為優秀黨政領導人才脫穎而出創造了條件。
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在考核結果運用上，將考核結果作為干部選拔任用、升降去留的重要依據。新班子成立以來，在科局級干部的管理任用上，全縣共有67名年輕干部因考核優秀得到提拔重用，26名政績平平、無所作為的干部被降免職或改任非領導職務，初步形成了憑實績用干部的良好用人機制。
二是進一步拓寬選人渠道。近年來，我們不斷加大公開推薦和競爭上崗的力度。連續多年開展了公開推薦領導干部活動，今年研究制定了《民主推薦領導干部制度》，在年初召開的縣委全委擴大會議上，對縣處級副職后備干部進行了公開推薦。在此基礎上經研究，確定了28名縣處級后備干部人選。通過在全縣范圍內公開推薦優秀婦女干部、黨外干部和年輕干部，建立起了310人的后備干部人才庫，為黨政領導人才隊伍建設提供了保障。為確保培養和使用不脫節，縣委提出提拔干部原則上從后備干部中選拔的要求，縣直機構改革和鄉鎮換屆中新進班子人選都是從后備干部中產生的。同時，我們堅持把競爭上崗作為部門選拔中層干部的主渠道，規定只要出現職位空缺，必須實行競爭上崗。今年以來，縣直教育系統等5個部門的120名干部通過競爭上崗擔任了部門中層職務，使干部隊伍形成了"一潭活水"。
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決制》、《任用鄉鎮黨政正職實行全委會投票表決的暫行辦法》等配套文件。今年，我們對擬任免的116名副科級以上黨政領導干部人選全部實行了“票決”，收到了較好的成效。選任干部的新辦法在全縣引起了強烈反響，許多干部認為，這一辦法力度大、透明度高，有利于改變“少數人選人、少數人定人”的頑癥，有利于防止用人上的不正之風，有利于調動廣大干部的工作積極性。
四是嚴把黨政人才隊伍入口關。為不斷夯實黨政領導人才隊伍基礎，幾年來，我們嚴把公務員入口關，做到凡進必考。縣鄉兩級黨政機關除正常安置軍轉干部和選調生外，機關工作人員和公務員隊伍的調整充實都采取考察方式進行，空出編制全部按照自治區和市里的統一部署考錄公務員。不僅為黨政人才隊伍補充了新鮮血液，而且進一步優化了公務員隊伍結構。
3、強化實踐鍛煉，切實加強黨政領導干部思想教育和管理監督。
黨政領導人才的特殊性，決定了必須把用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導工作和推動發展的能力作為核心內容，這也是黨政領導人才隊伍建設的重中之重。近年來，我縣通過多種渠道和形式，切實加強對黨政領導人才的能力培養，促進了他們的快速健康成長。
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一是圍繞增強解決實際問題的能力，著力強化實踐鍛煉。我們堅持在實踐中培養鍛煉干部，采取下派輪崗相結合的方法，把有潛力的黨政干部選派到改革發展第一線或重要崗位進行鍛煉，積累經驗，增長才干。一方面，抓好輪崗交流，打破部門、單位的界限，針對班子的年齡、文化結構和干部的實際情況，組織干部在部門之間、系統之間、崗位之間進行輪崗交流；另一方面，抓好下派交流，將那些年富力強，精力充沛，有發展潛力的年輕干部下派任職，讓他們在條件艱苦、環境復雜的地方接受鍛煉，為他們提供施展才華的機會。2005年共有67名黨政干部進行了交流，一批年輕干部相繼走上領導崗位。這些同志普遍表現出熟悉經濟工作、思路開闊、善于組織協調和總攬全局的特點，在較短時間內就適應了工作，在班子中發揮了重要作用。
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進行了談話，在干部隊伍中產生了很大反響，收到了較好效果。
4、樹立正確用人導向，激發黨政領導人才干事創業的積極性和創造性。
為充分發揮黨政領導人才作用，我縣堅持把使用干部的標準同促進發展的要求相統一，堅決破除論資排輩等陳舊用人觀念，創造條件，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位。通過樹立正確的用人導向，引導各級干部把精力和干勁集中到發展上，讓黨政領導人才在干事創業中實現自身價值，不斷增長才干。
一是積極為優秀年輕干部騰位子。為盡快改變領導干部隊伍年齡、文化和能力結構不適應發展要求的狀況，我們制定了《調整不勝任領導干部暫行辦法》和《領導干部辭職暫行辦法》，加大了干部“下”的力度。今年在班子調整中，我們對部分不宜再擔任實職的領導干部采取降免職、改任非領導干部職務等方式，“下去”領導干部26人，空出位子，選拔一批優秀年輕干部補充進領導班子，增強了黨政干部隊伍的活力。
二是大膽起用事業發展最需要的人才。縣域經濟發展的基礎在鄉鎮，發展的重點在經濟綜合部門。為了把好鋼用在刀刃上，我們有目的地選拔了一批工作能力強、熟悉經濟工作的干部充實到鄉鎮和縣直部門領導班子中，切實加強了經濟一線的領導力量。
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三是讓率先發展的地方率先出干部。我們積極建立以能力和業績為導向，科學的、社會化的黨政領導人才評價機制，重視從經濟發展速度快、業績明顯的地方選拔干部，及時把那些德才兼備、實績突出、群眾公認的干部選拔到領導崗位上來。近年來，一些經濟發展實績比較突出的鄉鎮黨委書記有的被推薦到縣直重要部門擔任領導職務，有的進入我縣縣級領導班子。以發展論高低，以實績定升遷的用人導向，激發了廣大干部加快發展、干事創業的熱情，有力促進了全縣各項事業的健康快速發展。
三、存在問題及對策。
從總體上來看，近幾年來我縣各級領導班子思想政治建設工作得到了進一步加強，特別是換屆后無論是新一屆縣委、政府班子，還是鄉鎮、縣直部門領導班子都比較注重自身建設，切實采取措施改進工作作風，理清了加快發展的思路，凝聚了加快發展的力量，形成了謀發展、求發展、抓發展、快發展的工作新機制，各鄉鎮、各部門的各項事業呈現出前所未有的良好發展態勢。
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地方民主集中制的原則貫徹得還不夠好；有個別班子和干部抓工作落實不力，辦事拖拉、有令不行、有禁不止等等。存在這些問題的思想根源就是，一是部分領導干部放松了學習和世界觀的改造；二是個別領導班子自身建設缺乏有力措施，存在被動應付現象；三是有些領導班子對思想政治建設工作重視不夠，措施不力，認為思想政治建設是虛的，沒有硬性指標，因而對思想政治工作抓得不緊，沒有抓住深層次問題的根本，工作缺乏針對性，沒有把思想政治工作同解決實際問題緊密結合起來，從而也沒有體現出實效性。
針對上述存在問題和我縣的實際情況，今后工作中我們以“三個代表”重要思想和黨的基本路線、綱領為指導，全面貫徹落實黨的十六大精神和十六屆四中全會精神，積極探索，勇于創新，采取有效措施進一步加強領導班子思想政治建設。
第一、堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，不斷提高領導班子思想政治素質。理論上的成熟是一個領導、一個班子政治上是否成熟的標志。各鄉鎮、縣直部門都要把思想武裝作為領導班子思想政治建設的根本任務來抓，打牢思想基礎，筑牢思想防線。
實事求是、與時俱進，大力破除不合時宜的陳規陋習，樹立新的發展觀，創新發展思路，制定切合實際的發展思路和政策措施；要創造性地開展工作，吃透上情和下情，做好"結合"的文章，在結合中創新。
第三、加強執政能力建設，努力提高領導班子成員的領導水平。采取切實措施提高班子成員的科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法辦事的能力、總攬全局的能力。
第四、堅持貫徹民主集中制，不斷增強領導班子的團結與活力。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步完善班子內部的議事和決策機制。完善各級黨委總攬全局、協調各方的領導體制、工作機制和各項制度。認真開展批評與自我批評，切實加強班子團結。
第五、認真貫徹《干部任用條例》，提高領導班子選人用人水平。樹立正確的用人導向，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步加大干部人事制度改革，提高干部工作的公開度與透明度，擴大群眾對干部選拔工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。
推廣一線的典型。要改進作風，不提脫離實際的高指標，不喊嘩眾取寵的口號，不經調查研究不做重大決策，不經集體討論不發重要文件，推進決策的科學化、民主化，推動全縣經濟社會的全面發展。
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郵政局思想政治工作先進集體匯報材料（通用16篇）篇三
××礦×××隊現有職工216人，有8個生產班組，其中管理干部9名，黨員安全責任區5個，群監員12名，青安崗員8名。職工來自省內外，大部分家居農村，年齡結構、教育程度、家庭狀況、生活習慣、技術水平參差不齊，加上煤礦工作的特殊性，容易產生心理壓力和不安因素。如何更好地做好職工的心理疏導和思想引領工作，是需要認真研究和思考的問題。對此，該隊黨支部充分發揮思想政治工作優勢，創新機制，把工作做在平時，通過望、聞、問、切“四大-法寶”，密切關注每個職工的思想動向，因人施教，因事施策，解疑釋惑，鼓舞士氣，凝聚人心，努力營造人和心安，快樂工作，幸福生活的良好氛圍，推動安全生產穩步發展。
性和滲透力。
聞：該隊黨支部牢牢把握為民、惠民、安民思想導向，暢通信息溝通渠道，通過座談、家訪、電話聯系等形式，及時聽取職工心聲，了解職工所思、所想、所盼，有哪些顧慮和需要解決的實際問題，構建企業、區隊、干部與職工相互溝通和聯系的平臺，使信息反饋更加暢通。班子成員每月8日、18日、28日定時深入職工宿舍走訪，及時了解職工思想動態，查找本單位不穩定因素，制定措施，堵塞漏洞。特別注重做好特殊群體的跟蹤調查，如困難職工、安全不放心人等，及時掌握情況，高度警覺，早發現、早滲透、早化解，把問題消滅在萌芽中。今年1至8月份，該隊共走訪困難職工、生產骨干和班組長57余人次，解決問題9條，征集合理化建議27條。特別是6月份，職工梁三泰提出各班組使用的工具（扳手、鉗子、鋼鋸等）容易丟失，需給每班配備一個小工具箱，隊干部經過研究，利用廢舊的8吋鋼管，加工成0.8米長的圓筒小工具箱，輕便好用，避免了工具丟失現象。該隊通過深入細致的思想政治工作，廣泛聽取職工心聲，把大量問題發現在基層、解決在班組，保證了隊伍穩定，也使職工感受到了黨組織的溫暖。
產、生活中細心觀察職工，當看到職工表情、心情不正常時，主動詢“問”情況。今年1月份，該隊黨支部副書記岳思楠班前會上看到職工張某心神不定，經詢問，因張某經常在外賭博輸錢，與妻子吵架，已多天未進家門。了解情況后，岳思楠對他本人進行了批評教育，并連續兩次到寄料鎮張某家中，與其家人共同對他做思想轉化工作，把賭博傷害身體，影響工作，又危害家庭和睦的嚴重性說清、講透。通過深入細致的談心幫教，張某表示：“一定痛改前非，努力工作。”目前，張某的工資收入連續幾個月名列全隊前茅。
的思想政治工作，確保事半功倍的效果。三是做“有情”領導。思想政治工作的“根基”是人心，溫暖人才能激勵人，凝聚心才能振奮人。目前，該隊廣大職工都有“為大家舍小家”的奉獻精神。在實際工作中，該隊黨支部堅持“六必談”“七必訪”制度，使每位職工都能享受到企業發展帶來的好處，感受到組織的關懷。黨員干部牢固樹立“職工利益無小事”的服務觀念，從小事入手，比如建立職工健康檔案，生日里的一聲祝福，生活中的一次幫助等，使區隊真正成為職工心中溫暖的家園。去年3月份，該隊職工三喜連續四天沒上班，聽班里講其妻因出車禍，身上多處骨折，傷情嚴重。得悉情況后，隊黨政主要領導一同前往醫院看望。當工三喜看到隊干部提著禮物進屋時，感動得連連說“謝謝了，我馬上就回去上班”。隊干部安慰他多休一段假，待妻子傷情穩定后再說上班的事，并詢問他有啥困難只管說，隊里盡全力幫助。王三喜上班后，工作一直表現積極，踏實肯干，任勞任怨，目前已成為班里的生產骨干。
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郵政局思想政治工作先進集體匯報材料（通用16篇）篇四
2011年，是鎳業公司“生產建設”關鍵的一年，也是公司廣大干部凝心聚力、奮力拚搏，加快發展的一年。一年來，在集團公司的指導下，在公司黨委的領導下，宣傳思想政治工作，認真貫徹落實黨的十七大精神和科學發展觀，緊緊圍繞企業建設為中心，以凝心聚力、營造氛圍、構建和諧、促進發展為目標，扎實工作，穩步推進，較好地發揮了陣地和凝聚作用，調動了方方面面的積極因素，為公司各項生產建設任務的完成做出了積極的貢獻，現將一年以來的思想政治工作經驗匯報如下：
一、宣傳思想政治工作得到了加強，發揮了陣地和凝聚作用
按照公司黨委的工作部署，各單位結合工作實際和發展需要，針對干部職工的思想狀況，認真開展形勢任務教育，為各項工作順利進展奠定了堅實的思想基礎。一是政治理論學習常抓不懈。公司黨委修訂完善了各項學習制度，制定了學習計劃，明確了學習的內容、時間、形式和考核辦法，使政治理論學習進一步規范化和制度化；各黨支部結合實際，建立和完善了政治理論和業務學習制度，保證了學習活動的正常開展。二是學習內容不斷充實。各級黨政把學習黨建理論、企業管理知識和上級的文件精神有機結合起來，拓寬了學習的知識面，增強了學習的實效性。三是學習方法形式多樣。各級黨政把集中學習、外出培訓、個人自學、知識競賽和形勢任務教育結合起來，使學習更加貼近干部職工的思想和工作實際，統一了思想，促進了工作。
二、廣泛開展創先爭優活動，凝聚智慧和力量
開展好作風建設、學習型組織建設和各類創建活動。我公司各黨支部廣泛開展“創先爭優”、創建和諧企業、“立足崗位奉獻，展示黨員形象”、“黨員安全監督崗”等主題實踐活動，并以主題活動為抓手，堅持黨建工作要以公司生產建設為中心，服務工作大局，以黨建工作促進公司各項工作任務的完成，以完成各項工作任務的成果檢驗黨建工作的成效。把黨建工作滲透到公司建設發展工作之中，從而促進公司的快速發展，凝聚公司黨員干部的智慧和力量，為實現公司宏偉藍圖建功立業。
（一）“黨性教育”活動。各黨支部組織黨員采取重溫入黨誓詞、回顧黨的成就、學習黨史、學習黨的方針政策、領導干部講黨課等形式，對黨員普遍進行黨性教育。在今年“七一”前，抽出幾天了時間，組織黨員進行了一次黨性分析，在職黨員撰寫了黨性分析報告，并組織職工對黨員進行了評議。
（二）“崗位奉獻”活動。公司力爭把各黨支部建設成為組織有力、運行規范、職工滿意的先進黨組織。每一位共產黨員都能從各自崗位特點出發，開展業務練兵、管理創新等活動，努力提升工作水平，為促進公司又好又快發展提供了堅強組織保證。
（三）“服務職工”活動。各黨支部根據黨員所在崗位的職能和特點，積極組織黨員開展志愿服務、結對幫扶、走訪慰問等活動，深入做好黨員聯系和服務職工工作，幫助職工解決了生產生活中的實際困難和問題。
（四）“亮牌示范”活動。結合公司生產建設實際開展了“黨員示范崗”活動，通過這項活動的開展，大大提高了黨員干部工作積極性和責任感，增強了主人翁意識，有效的推動了各項工作的開展。
（五）“組織創新”活動。加強各黨支部的規范化建設，擴大組織覆蓋面，強化組織功能。公司黨委今年將結合年終評議黨員工作，組織基層黨支部書記進行黨建工作述職，提高黨支部書記履行“一崗雙責”的意識和能力。
三、把人才隊伍建設作為工作重點抓好、抓實，抓出成效
深入貫徹十七大提出的尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，按照集團公司黨委提出的人才隊伍建設的思路和要求，樹立科學的人才觀，堅持以人為本，加大為人才服務的工作力度。用實際行動感召和凝聚各類人才，真正把吸引高水平人才，培養、使用和管理好現有人才作為黨委的重要工作，達到使用一批、儲備一批、培養一批的階梯式干部隊伍，為公司發展提供堅強的組織保證。
堅持正確的用人導向，不斷完善干部選拔任用機制。繼續堅持德才兼備、以德為先的用人標準，切實將政治素質好、業務能力強、群眾認可度高的員工培養和選拔到干部崗位上來。加強后備干部選拔培養工作，繼續堅持干部任前考核和公示聘用制度，擴大職工對干部選拔任用的知情權、選擇權和監督權。
營造人才成長的良好環境，通過政策支持、精神激勵和待遇提高來不斷改善各類人才的工作和生活條件，形成鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的良好氛圍，初步形成了聚人才、興人才的良好局面。
注重遵循人才分級培訓原則，配合行政，統籌抓好戰略性人才和一般性人才的培訓工作，加大人才培訓工作的力度和廣度，不斷提高人才隊伍的綜合素質。
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四、精神文明和企業文化建設得到了加強，加快了和諧礦區的創建
一年來，公司從加強職工隊伍建設、增強企業發展為出發點，以創建學習型組織、爭當知識型職工活動為抓手，著力提高職工隊伍整體素質。公司今年圖書室新增圖書 冊，為職工進一步學習創造了條件。公司在抓好職工自學的基礎上，還聘請了有關專家、教授先后開展了有關職業技能、安全生產、藝術人生、攝影技術等方面的講座，通過這些講座，不僅培養了職工的安全生產意識，提高了安全生產技能，還正確的樹立了職工的人生觀及價值觀。
在精神文明建設中，公司以文明單位創建為動力，把提高職工隊伍的整體素質與加強基礎建設結合起來，對重點部位進行綠化美化，基本做到環境衛生整潔化、日常管理牌板化、各項工作標準化，進一步增強了職工對企業的榮譽感。 在企業文化建設，豐富職工業余生活上，在原有體育器材的基礎上新增乒乓球拍6副、籃球2個、羽毛球拍6副以及新建籃球場一個，讓廣大員工在休息之余，能夠鍛煉身體、活躍身心。并開展了各類文體活動。公司于四月份由各分會利用業余時間組建乒乓球、羽毛球隊，積極開展乒乓球、羽毛球等體育比賽，并選拔出男子組20人、女子組16人參加公司羽毛球和乒乓球決賽。公司在今年生產建設任務繁重的情況之下，利用下班時間選拔出一批籃球愛好者，積極參加集團公司8月底舉辦的籃球比賽，并取得了一定的成績。此類比賽既豐富了員工業余文化生活，又促進了企業健康、和諧發展。
總的來看，我公司宣傳思想政治工作雖然做了大量工作，取得了一些的成績，但與集團公司的要求還存在一定的`差距。主要表現在宣傳思想政治工作創新不夠，辦法不多，步子不快；基層單位宣傳思想政治工作有待于進一步加強；宣傳思想政治工作人員整體素質還有待進一步提高。
為全面落實黨的教育方針，深入實施素質教育，加強對學生的愛國主義、集體主義等教育，培養學生良好的道德情操及良好的心理素質。以“崇尚科學、發揚民主、呈現文明、張揚個性”的校訓為指引,“做人誠實、學習扎實、身體結實、精神充實、生活樸實”的校風為方向，以健康、樂觀、向上的精神狀態，投入到學習中，更好的鞏固自治區德育示范校成果。
2017年，我校的德育工作結合德育評估標準及教育局工作會議精神、我校工作要點，以培養學生良好行為習慣、創新精神和實踐能力為目標，以安全、法制、品德、心理健康教育為重點，繼續以“五心”教育活動和強化“一片紙”活動為載體，牢固樹立“育人為本、德育為先、安全第一”觀念，扎實推進學校各項德育管理工作進入精細化、規范化、常態化的軌道，推動學校和諧持續發展。
校年度經費預算。做到工作有計劃，有安排，有落實，師生簽訂責任書，確保育人效果。
民族團結是國家穩定的生命線，**學校是一個民漢合校，對于民漢合校文化的建設，民族團結教育應該是基礎。首先認真落實民族團結教育課程進課堂。開齊、開足民族團結教育課，每周一節，使民族團結教育課程經常化，制度化。其次學校團總支和少先大隊開辦了“學生黨校”、“少年團校”“紅領巾廣播站”，來推動學校少年兒童的“三義、三觀”，每月開展“雙反教育進校園”，由縣有關部門領導主講，結合開展豐富多彩的民族團結教育月活動，筑牢筑實師生意識形態領域之墻。第三是利用家長學校網絡平臺、紅領巾廣播站、宣傳欄和班級黑板報大力進行民族團結教育，營造良好的宣傳氛圍。把民族團結先進個人、先進班集體表彰活動制度化，每年定期集中在5月進行表彰，為廣大在校師生及時樹立和宣傳身邊的典型。使全體師生從思想上毫不動搖地堅持民族區域自治制度，維護祖國統一，促進社會和諧。四是開展扶貧接力活動。三—八年級確定了扶貧幫困點，主要對象是兒童福利院、敬老院、學校貧困生，在幫扶過程中采取寫慰問信、打掃衛生、干力所能及的家務，送慰問品、表演節目等形式進行，同時建立民族團結教育基金，教師每月捐款1元，學生捐款以班級為單位捐獻廢品，每周一次，建立民族團結互助基金，同時進一步健全貧困生補助的機制，并積極主動聯系相關單位和個人捐資助學。
方式將愛國主義教育滲透到課堂中。嚴格執行每天升國旗制度，利用、清明節、“五一”、“十一”等節日開展主題升旗活動；開展課前5分鐘“唱國歌、團歌、隊歌、校歌”活動，做到課前紅歌響起來，人人都會唱。每學期組織師生觀看紅色影視劇作品、學唱愛國主義歌曲、召開愛國主義教育主題班會、辦愛國主義知識黑板報、手抄報、參觀愛國主義教育基地、舉辦愛國主義教育知識競賽等活動觀看，閱讀紅色書籍、參觀愛國主義教育基地等體驗活動加強對祖國的情感。
我們的學生將來就是祖國的建設者和接-班人，學校的教育就是要認真開展培育和踐行社會主義核心價值觀教育，把師生培養成為社會主義核心價值觀的踐行者和傳播者。以志愿服務活動、我們的傳統節日、禮儀養成教育活動、誠信教育、感恩教育、法治教育活動為載體，牢固樹立正確的國家觀，強化未成年人思想道德教育。
**學校
郵政局思想政治工作先進集體匯報材料（通用16篇）篇五
尊敬的各位領導、各位同事：
今年，我們部門經大家集中推選、評議榮獲二、三線先進集體，非常榮幸。當然榮謄屬于集體，我作為代表在這里發言，也非常自豪。
綜合辦，顧名思義，是一個綜合性的部門，包括辦公室、安保科、安全科、食堂，共計39人，所以這個榮謄，是部門所有人員共同努力的結果，也是公司兄弟部門承讓、抬愛的結果。在這里，我代表部門向各位同事、各兄弟部門表示誠摯的.謝意。
過去一年中，綜合辦在公司領導正確的領導下做了一些工作，當然也是我們份內之事。把份內之事做好，把自已該干的工作做好，群眾的眼睛是雪亮的，有努力，就會有成績，有耕耘，就會有收獲，最終就能得到大家的認可。綜合辦的工作大家公認是比較繁瑣的，為生產一線服務、為公司領導匯總各種企業信息、也為全體員工生活起居飲食服務，也為企業與外部行政工作做好銜接和鋪墊。瑣碎是必然的，然而事情瑣碎不能降低工作質量，任務不能打折扣。人員緊張就身兼數職，事情緊急就加班加點。我作為部門領導，對大家要求比較嚴格，有時雖然不理解，大家也能夠顧全大局，受點委屈，創造條件爭取去完成。我非常感謝本部門的所有成員，是大家的支持，是大家的共同努力，淚水加汗水，爭取來的榮謄，在此我也對部門所有成員表示誠摯的感謝。
各部門的成績也是有目共睹，食堂365天如一日，按時按點給大家供應就餐，而且從善如流，根據大家的提議盡可能地改善伙食，增加花色品種；安保科承擔門衛、保衛、防火防盜，24小時連軸運轉，為生產一線保駕護航；安全科秉承居安思危、防患未然的理念為生產安全開展培訓、安全考試、安全巡視、隱患排查治理等，避免事故給員工造成人身傷害，避免給企業造成財產損失；辦公室承上啟下，聯接內外工作，為企業正常運營完善環保手續、消防手續、質檢手續、為員工辦理養老、醫療保險、勞動合同，為企業內部行政，管理后勤、辦公倉庫、管理宿舍、新員工招聘、考勤、飯卡充值等繁瑣事項。
千言萬語、千頭萬緒，在新年到來之際，再次感謝大家一年的辛苦，感謝大家一年的付出。榮謄屬于過去，在新的一年里，希望大家再接再厲，工作水平再上新臺階，工作能力再上一層樓，工作成績再創新輝煌。
謝謝大家！
綜合辦。
郵政局思想政治工作先進集體匯報材料（通用16篇）篇六
如何在新形勢下圍繞企業的改革與發展，加強和創新思想政治工作，充分發揮思想政治工作應有的作用，有力的保證和促進企業的健康發展是我局經常思考的問題，也是我局思想政治工作的核心問題。隨著當今市場經濟改革的不斷深入和科技的日趨進步，郵政企業同時也進入科技時代，今天成績的取得與全體干部職工的辛勤勞動與艱辛的付出是分不開的。為此，我局在這方面工作上做了一些工作，取得了較好的成效，以下就是我局的主要工作和做法：
一、解放思想、更新觀念，確定正確前進路線。
思想是行動的先導，觀念決定思路、思路決定出路，隨著郵政企業面臨新的市場條件和新的競爭態勢，我局干部職工進一步解放思想，隨著時代的發展不斷地更新觀念，強化郵政企業融入市場，與市場對接的經營意識，打不開思想的門，就邁不開走向市場的步。因此解放思想、轉變觀念是推進我局持續健康發展的先決條件。干部的思想觀念和價值趨向發生了深刻的變化。專業經理原來被動靠組織選擇，變為現在需要通過努力憑能力競爭到適合自己發揮和施展才華的崗位，干部職工自身的能力與潛力得到了有效發揮，進取精神、責任意識進一步增強，職工群眾也清醒地認識到再像從前那樣“混日子”已不可能，通過思想政治工作的開展使干部職工的生存和發展的危機感、緊迫感普遍增強，干部職工做好本職工作的主動性、積極性和創造性被煥發出來了，在很大程度上提升企業的市場競爭能力和創收能力。
二、堅定不移地用先進理論武裝全體職工的頭腦原創。
把握鄧小平理論和“三個代表”重要思想，是搞好思想政治工作的關鍵。我局通過定期印發材料學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，要求職工每天收看《新聞聯播》、《焦點訪談》等節目通過新聞媒體及時了解國家大事，組織收看電教片，并且定期召開座談會等形式提高干部職工的政治理論水平。在企業經營建設服務過程中，切實發揮了思想政治研究和黨組織的政治核心作用，讓局黨委的思想政治工作，在新的歷史條件下煥發出新的生命力，發揮了思想政治工作的宣傳鼓動作用。對組織機構適時進行了組建和調整。定期結合企業經營實際召開思想政治工作研究，開展政研工作。圍繞經營工作積極研究職工的思想動態，每年都要進行職工思想動態調查活動，進行思想政治工作理論時實踐與探討。并將評選上來優秀論文向上級局推薦。
三、建立領導班子學習制度，注重理論聯系實際。
為促進思想政治工作的有效進行，以一把手為核心團結、務實、廉潔、高效地抓全局思想政治工作，為使此項工作深入實踐，真正納入全局的各項工作中，我局還制定了《黨風廉政建設責任制》、《黨建工作責任制》、《黨員行為十條規范》、《三會一課制度》、《民主評議黨員制度》、《思想政治工作匯報制度》、《思想政治教育學習制度》、《學習中心組學習制度》等一套行之有效的工作制度，并將其公布上墻，真正形成了黨委統一領導，黨政工齊抓共管的思想政治格局。通過局領導班子的帶領和全局職工的共同努力，我局連續多年全面完成年初制定的各項經濟指標和服務指標，無一例重大責任事故和刑事案件發生。
企業思想政治工作為企業文化建設的正確方向提供保證，企業文化為思想工作服務于經濟工作提供載體，兩者相互融合又相輔相成的。我局充分發揮思想政治工作的導向作用，增加企業文化含量，有針對性地進行“爭先保優”活動，引入企業形象ci工程，確定“以人為本”的管理思想，明確教育對象，明確工作重點，明確責任增強企業的凝聚力和向心力，樹立典型、營造“學先進、趕先進”的氛圍，開展形式多樣的文體活動，加強法制教育建設，把思想引導和行為規范密切結合起來，提升企業整體文化，以達到增強企業的凝聚力，改善企業的環境，加強職工的服務意識、職工的競爭意識，提高開拓市場的能力，從而為企業的發展奠定堅實的基礎。在“青年文明號”創號工作中做到有制度，有計劃，把思想政治教育貫徹整體創建過程中，實現規范化管理，建立“創號”臺帳，進行創建公示制度，使“創號”工作形成梯式結構。郵政營業班創建為省級“青年文明號”，三個班組創建為地級“青年文明號”。在文明單位創建工作中，我局認識到精神文明建設是創建文明單位的核心，思想政治工作是創建文明單位的重要組成部分，因此提高全體干部職工整體政治文化素質，才能保證創建效果。我局首先健全目標體系，從制度上規范創建活動的管理；其次健全推進體系，保證文明單位建設目標的實現；最后健全考核體系，獎罰分明。
思想政治工作是一項長期艱巨的系統工程，是我局不斷探索和研究的課題，是企業健康發展強有力的智力支持，是企業三個文明建設的思想保證，因此我們要努力做好思想政治工作，提高職工整體素質，提升企業文化，為郵政企業美好的明天而奮斗！
郵政局思想政治工作先進集體匯報材料（通用16篇）篇七
國家海洋信息中心海洋經濟部自成立以來，認真貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，樹立和落實科學發展，大力推進海洋科技進步，團結協作，在海洋統計、海洋經濟與政策研究、海洋管理技術支撐、海洋規劃服務等領域取得了突出成績。
該部門現有員工20人，平均年齡僅30歲，其中研究生以上學歷占總人數的60%，中共黨員占70%。專業涉及海洋科學、環境科學、統計學、地理信息系統、海洋經濟、海洋法律等多個領域。近兩年來，圍繞著科學研究、管理支撐、技術應用服務等領域，組織完成了1項國家項目、2項科技部公益項目、5項908專項、1項國家標準和5項海洋行業標準、58項省部級項目，每年編制并發布《中國海洋經濟統計公報》和《中國海洋統計年鑒》，通過4項海洋統計制度和6項管理規定的執行，形成海洋經濟業務化工作技術支撐；同時，向國務院與國家發展改革部門提交了10余項政策建議報告，為國家海洋局和地方政府的海洋管理提供重要的技術支撐。
一、落實科學發展觀，自主創新取得豐碩成果。
該部門堅持科學發展觀，不斷自主創新，開拓新的研究領域，取得了豐碩成果：
1．《全國涉海就業情況調查》獲2004全國海洋科技創新成果一等獎該部門承擔的《全國涉海就業情況調查》項目，首創海洋部門調查與國家統計調查相結合的調查組織方式，首次采用全面調查、重點調查和科學推算的調查方法，并創立了海洋相關剝離系數計算方法。該項研究成果不僅全面掌握了我國涉海就業的基本情況，而且拓寬了海洋統計工作領域，解決了海洋統計工作的基礎性問題，填補了海洋統計領域的空白。
2．《全國海洋經濟核算體系》獲2006全國海洋科技創新成果一等獎該部門承擔的《全國海洋經濟核算體系》研究工作，科學創新地建立了一個以剝離法、擴展法為主，以外推法、專家評估法、抽樣調查法為輔的海洋經濟核算模型，解決了海洋經濟統計與核算的關鍵技術問題。研究中提出的海洋經濟分類方法達到國際先進水平，編制并發布了《海洋及相關產業分類》國家標準。目前，該項成果已由國家海洋局和國家統計局聯合發文，在全國推廣實施。
該部門承擔了全國人才戰略重點領域研究專題《全國海洋人才戰略研究》，該項工作多次得到中組部的通報表揚，該項成果作為重點領域的基礎資料，為全國人才戰略的制定提供了重要的基礎依據。
2．主持科技部公益項目，為海洋科技成果的推廣應用提供科學依據該部門近兩年主持承擔了兩項科技部公益項目《海洋經濟監測評估技術與典型區域示范研究》、《海洋主要產業循環經濟發展模型與濱海電廠示范區研究》，目前兩項目均取得階段性成果，在海洋經濟監測與評估、海洋循環經濟建設中發揮了重要的推廣示范作用。
3．主持908重點研究項目，為海洋經濟資源評估提供理論論據。
該部門在908項目競標中，作為主持單位承擔了《沿海區域經濟和產業布局研究》（908-02-07-02）、《海洋主體功能區劃研究》（908-02-06-03）和《我國沿海社會經濟基本狀況調查研究》（908-zc-i-12）等重大研究項目，編制了908調查技術規程《沿海社會經濟基本情況調查》，為海洋區域經濟發展規劃與管理決策提供基礎理論研究依據。
4．開展海洋經濟規劃評估，為海洋經濟規劃管理提供技術支撐。
該部門作為全國海洋規劃辦公室的技術支撐單位，編制了《省級海洋經濟發展規劃評審細則》，先后完成了沿海11個省市的省級海洋經濟發展規劃的技術評估工作。在此基礎上，開展了《全國海洋經濟發展規劃綱要》實施情況的綜合評估工作，目前評估報告已以政府文件報至國務院，為國家全面了解海洋經濟規劃執行情況提供了重要依據。
5．組織開展海洋經濟調查，為海島規劃編制提供基礎依據。
該部門為配合《全國海島規劃》的編制工作，承擔了“全國海島社會經濟調查工作”，在短短兩個月的時間里，完成了從制度調研、制度報批、軟件編制、任務布臵、集中培訓，到數據匯交、數據審核、數據匯總等全部工作，及時為海島規劃的編制提供了數據基礎，滿足了海洋管理與決策的需要。
三、做好基礎工作，為海洋管理提供技術支撐保障。
1、承擔海洋統計工作，為海洋管理提供多種產品服務。
該部門作為國家海洋統計工作的技術支撐單位，承擔著全國海洋統計、國家海洋局綜合統計等統計業務，每年為海洋管理部門編制發布《中國海洋經濟統計公報》、和《中國海洋統計年鑒》等統計產品，已編印出海洋經濟統計、局綜合統計等各類公報、年報、年鑒等40余本。海洋統計工作從2005-2008年已連續四年獲得國務院統計部門的通報表揚，被樹立為政府統計工作的典范。
2、編制標準規范，促進海洋標準化體系建設。
該部門組織編制并發布了國家標準《海洋及相關產業分類》，《沿海行政區域分類與代碼》、《海籍測量規范》等海洋行業標準，以及《沿海地區社會經濟基本情況技術規程》、《海島社會經濟一次性調查制度》、《海洋統計工作管理暫行辦法》等規范性文件，促進了海洋標準化體系建設。
3．開展海洋經濟基礎性研究，為海洋經濟宏觀管理與決策服務。
該部門近年承擔的《海洋循環經濟研究》、《海洋綠色gdp研究》、《海洋強國指標體系研究》、《我國海洋經濟發展戰略研究》、《我國海洋經濟總量與產業結構研究》等研究項目，為我國海洋經濟宏觀管理和決策提供了重要的科學依據。
4、開展海洋政策與法規研究，為海洋管理與決策提供技術支撐。
該部門按照管理部門的要求，開展了海洋政策、海洋法律法規的研究等一系列技術支撐工作。包括主持編制了《中國海洋事業發展報告》，參與編制《中國海洋事業發展規劃》、《中國21世紀海洋政策研究》以及海洋基本法的基礎性研究工作。同時依據我國的依法行政要求，編制了《海洋法制工作“十一五”規劃》，進行了海域關閉政策、海洋生態保護制度、海洋司法鑒定制度等方面的研究。
四、提高創新能力，促進科學成果轉化與應用服務。
該部門在開展科學研究的同時，積極促進科研成果的轉化和應用，將國家海洋經濟核算的先進理論和方法應用于地方海洋經濟核算中，主持了廣東省908項目《廣東海洋經濟發展戰略與海洋管理研究》、廣州市海洋經濟發展規劃等項目，為地方海洋管理決策提供了科學的服務和支撐，做出了突出的貢獻。
二、海底資源環境中心。
一、推動海底科學的學科發展，初步建立了海底科學的理論體系。
金翔龍院士提出了“以任務帶學科”的發展理念，積極推動我國海底科學的學科發展，在劉光鼎、金翔龍、歐陽自遠和秦蘊珊院士的指導下，在傳統的海洋地質和海洋地球物理學的基礎上，重點突出與相關學科的交叉與滲透，關注海底過程的統一性、多樣性與復雜性等系統科學問題，逐步建立和完善了海底科學的學科理論體系。目前，海底科學已經成為海洋科學的重要分支，成為大專院校海洋科學教育的重點內容之一。
10余年來，海底中心緊密結合國家需求，以應用基礎研究為重點，圍繞“大陸邊緣動力學及其資源環境效應”和“海底大規模資源成因與找礦”等重大科學問題，通過自主研發與集成應用，形成具有本實驗室特色的相對完整的海底探測技術體系，自主獲取了大量海底原始數據。在此基礎上，擴展對海底的新發現和新認識，積極推動原始創新，科學目標明確，研究重點突出，具有較高的科研效率。5年來，承擔國家重大科研任務100余項。其中，主持973項目2項、863項目5項、國家自然科學基金項目23項，行業公益性專項重點項目2項，是“大洋資源調查”業務負責單位、“外大陸架劃界”國家重大專項技術負責單位、“西北太平洋環境調查與研究”國家重大專項首席科學家單位、“水合物資源調查與研究”國家重大專項03項目負責單位。目前在研項目包括973項目1項，國家自然科學基金項目19項，行業公益性項目3項、低敏感海洋領域國際合作項目3項，以及國家重大海洋專項課題項目30余項。5年來，發表學術論文300余篇，出版專著10余部，撰寫重大研究報告50余部，申請專利和軟件登記證書20余項，編制海洋調查規范（國家標準）和基礎地質地球物理圖集多部。經過10余年的努力，逐步形成了優勢并具特色的研究方向，在推動海底科學的學科發展和滿足國家需求方面做出了應有的貢獻。
根據世界各國政府普遍關注的海域劃界和海洋國防安全等海底科學問題，海底中心推動并完成了一系列國家重大海洋專項。通過實施金翔龍院士和李家彪研究員分別牽頭負責的“西北太平洋海洋環境調查專項（2001-2005）”和“200海里以外大陸架外部界限確定及申請準備工作專項（2002-2007）”和其它海洋重大專項，實驗室組織完成了東海、南海和西北太平洋26.8萬km的多波束、12.6萬km的重磁、860個底質站位和6000多km的地震測線調查，積累了大量基礎科學數據；主持編制了東海和南海最新的1：50萬海底地形圖、地貌圖和海底水深圖，以及東海和黃海及其鄰近海域最新的1：50萬重力與磁力圖等基礎圖件和專項成果圖件；開展了相應的海底地形地貌、沉積過程、地球物理場特征、地殼性質、構造演化和礦產資源分布等的專題研究。實驗室主持完成的北部灣調查項目為中越北部灣劃界奠定了重要的科學基礎；論證了東、黃海大陸架是中國大陸的自然延伸，沖繩海槽是東海大陸架延伸的自然終止，為中日東海劃界談判提供了重要科學支撐；根據《聯合國海洋法公約》第76條，編寫了我國的外大陸架劃界方案，開展了其它國家提出的外大陸架劃界方案研究審議工作。同時，實驗室在長期開展海洋調查的基礎上，主持編寫了《海洋調查規范》，并于2007年發布實施，被其它海洋國家標準和行業標準廣泛引用。
（2）對國際海底資源勘探礦區申請的貢獻。
為在國際海底區域尋求我國后備戰略資源，針對聯合國海底管理局有關國際海底資源勘探礦區申請的有關科學問題，實驗室持續20余年主持開展我國大洋資源調查研究工作。80-90年代，主持完成了國際海底7.5萬km2多金屬結核礦區申請。1998-2008年主持實施了9個航次的太平洋富鈷結殼資源調查及多項資源評價研究課題，主持完成了富鈷結殼礦區評價與圈定工作，并作為技術支撐單位編寫了我國的礦區申請方案。這些工作不僅為我國向聯合國海底管理局提出結殼礦區申請并最終成為首批申請者奠定了科學基礎，而且所取得的有關找礦方向、成礦機理、礦塊尺度、礦體連續性、評價指標和資源量計算方法等研究成果，為我國政府參與制定聯合國海底管理局相關規則的提供了重要的科學支撐。2003年在東太平洋海隆組織實施了熱液硫化物試驗性調查，2005-2009年主持完成了全球熱液硫化物資源調查，在國際上首次發現西南印度洋超慢速擴張洋中脊海底熱液活動區。迄今，在西南印度洋和東太平洋共發現12處海底熱液區，初步圈定了熱液硫化物資源遠景區。該成果標志著我國已成功躍入世界上發現海底熱液活動區的少數國家行列，實現了中國人在該領域零的突破。
（3）在海底探測技術研發與系統集成方面的貢獻。
以中國大洋勘探技術與深海科學研究開發基地為依托，在國家863和大洋專項的支持下，開發、集成了包括長距離水下定位系統、綜合地球物理、可視化取樣、深海拖體、原位測試、快速環境參數探測和船載網絡系統在內的相對完整的國際先進的大洋礦產資源立體探測體系海底探測系統，開展了海底探測系統集成技術、數據處理技術與信息提取技術的開發，與兄弟單位合作研制具有自主知識產權和世界先進水平的深海調查設備20余套；同時技術主持完成了“大洋一號”船的調查設備現代化改裝，使該船的綜合調查能力與國際接軌，并主持完成了多個國家863和大洋專項探測技術的海上試驗航次，推動了我國深海勘查技術的整體發展和技術隊伍的培養，部分成果達到國際先進水平。
三、打造特色的科研平臺建設，創建開放共享機制。
5年來通過部門投入和自籌資金狠抓能力建設，目前擁有的勘測分析設備總值達10000余萬元，其中室內數據處理、解譯和樣品分析測試設備3000余萬元。形成了海底地形地貌、綜合地球物理、綜合地質、底質環境和深海資源的自主調查能力，形成了快速、原位和近底的外業調查特色。建有綜合地球物理解譯實驗室、巖礦分析實驗室、同位素分析實驗室、沉積分析實驗室、底質聲學實驗室和技術研發實驗室等6個專業實驗室，逐步形成了巖礦精細分析、同位素分析、沉積學原位分析和技術研發等內業分析特色。制訂了相應的儀器設備管理辦法（人員配臵、考核制度、收費制度、共享制度）、專業實驗室運行管理制度、安全防護規定、管理規定和操作流程等制度建設。儀器設備統一管理，專人負責，明確了技術人員對儀器設備的使用、管理與功能開發的職責，各項設備運行正常。大型儀器設備在承擔國家重大專項任務過程中，面向有關單位開放，工作量飽滿，保持了高使用率，如多波束系統、海洋重力儀和海流剖面儀等設備年運行時間達180余天，時機率均超過100%。近年來，對多波束系統、海底成像系統、重力儀、磁力儀進行了后處理與成圖技術的開發，對深拖系統、海底照相系統、重力儀（gss-2）、海底成像系統、深海錨系等進行了升級改造，自主開發和研制了電視抓斗、巖芯淺鉆、海底物理原位測試系統、海底原位土工化學測量系統和大洋固體礦產資源成礦環境及海底異常條件探測系統等儀器設備，并在大洋一號船上進行了系統化集成與共享。室內數據處理、解譯和樣品分析測試設備根據不同情況采取全額資助、收取成本費和合作分擔等多種形式對外開放。其中，穩定同位素實驗室被評為“浙江省大型儀器設備共享平臺建設先進單位”。
四、加強人才培養與隊伍建設，為海洋事業培養科技人才。
海底中心目前固定人員65人，其中科研人員39人，技術人員23人，管理人員3人。其中，50歲以上人員15人，35歲-50歲人員23人，35歲以下人員27人，分別占23%、35%和42%；博士學位28人、碩士學位16人，分別占43%和25%。形成了一支中青年為主、規模適當、年齡結構和專業結構合理的高素質科研隊伍，并在3個主要研究方向上形成了5個相對穩定、精干高效、分工協作，具有承擔國家重大科研任務能力的科研團隊。
海底中心的隊伍建設遵循人才培養與引進并舉的原則，堅持“以任務帶學科，以科研育人才，以文化聚團隊，以目標促成果”的指導思想，逐步形成了一支院士領軍，中青年學術帶頭人為骨干，老、中、青相結合，學科結構合理的研究隊伍。金翔龍院士是我國海底科學學科的創始人之一，呂文正研究員擔任聯合國陸架界限委員會委員，13位中青年骨干具有國外留學或工作經歷。培養國家973項目首席科學家1名，國家級項目負責人26人，中國大洋科學考察首席科學家7人。中青年省部級以上課題負責人40人，占中青年科技人員比例80%。1人獲得“第五屆青年女科學家獎”，6人入選浙江省“151人才工程”和國家海洋局“雙百人才”，6人獲得國家政府津貼。5人在國際學術組織任職，11人在國內學術組織擔任重要職務。
目前擁有1個獨立博士后工作站（海洋科學）、2個二級學科碩士點（海洋地質、海底探測技術），與高校和中科院合作招收海底資源、海底探測技術、海洋化學、海洋地質和海洋地球物理博士研究生。5年來，出站博士后3人，博士畢業生10人，碩士畢業生45人。上述人員在站、在讀期間發表學術論文80余篇，申請各類基金項目9項（國家基金3項、省部重點基金1項，省部基金1項，博士后基金4項），目前均從事科研和技術工作，成為各單位科研技術骨干，培養質量得到公認。目前在站博士后7人，在讀博士18人，碩士30人。
五、推動開放交流與合作，成為海底科學的對外交流與合作的重要窗口。
海底中心是國內海底科學領域的重要科研平臺，在海底科學發展過程中發揮了輻射和帶動作用。實驗室具備寬松民主、潛心研究的學術環境，注重學風建設，積極開展高水平、實質性的國內外學術交流與合作。開放運行費年均50萬元，其中開放課題約15萬元，學術會議約15萬元，對外交流約20萬元。5年來，資助開放課題15項，其中對外資助14項，資助訪問學者15人，資助博士后研究人員10人。
通過在大陸邊緣演化和大洋資源的調查與研究，推動了中國與intermargins和interridge等國際重大研究計劃的合作，與美國和德國等國家在洋中脊調查研究、熱液硫化物成礦和大陸邊緣地球動力學等方面開展了廣泛和實質性的合作。中國海洋學會海底科學分會設在海底中心，代表中國參加了“橫須賀宣言—21世紀的海洋科學”的簽署。2004年，中國海洋學會海底科學分會代表中國加入intermargins國際研究計劃，金翔龍院士科學指導委員會委員，中國intermargins辦公室設在海底中心，成為海底科學對外交流的窗口之一。呂文正研究員擔任聯合國大陸架界限委員會委員，李家彪研究員擔任interridge專業委員會委員和intermargins專家委員會候補委員，他們都在海底科學領域為中國與世界的交流做出了重要的貢獻。海底中心曾在首次中美合作、中法合作、中德合作中均發揮了重要的推動與帶頭作用，近年來積極推動了中美在大洋資源調查研究領域的合作，推動了中德在南海的國際合作，推動了中印尼海洋觀測站合作和南海低敏感領域的一系列海洋科技合作。
5年來，國外知名學者3人開展短期客座研究，其中德國erwinsuess教授開展客座研究21天，日本鈴木教授開展客座研究20天，日本石井輝秋副教授開展客座研究15天，分別就“二氧化碳海底埋藏的技術與評價方法”、“人類活動對海洋環境影響”和“大洋底構造與海底巖石學”等開展系列學術講座與合作研究。chrisgerman教授、edbaker教授和玉木賢策教授等著名學者20余人次來訪，就“海底熱液硫化物的調查與研究”、“大洋底與深部地質構造”和“外大陸架劃界的科學問題”等開展學術交流。目前與美國、德國、日本和俄羅斯等20余個國家和地區，以及國內30余家單位建立了良好的合作關系，曾主辦“天然氣水合物研究現狀及我國對策”第160次香山科學討論會“現代海底熱液活動及其生物基因資源”國際學術研討會和“海底科學論壇”等一系列國際國內學術交流和學術活動。
圍繞主要研究方向，對外資助開放基金課題40余項。2003年3月以海底中心為依托組建了“中國大洋勘查技術與深海科學研究開發基地”，2004年7月成立“中國地質大學（武漢）海洋科學專業人才培養基地”。
三、海洋環境管理與發展戰略研究中心。
國家海洋局第三海洋研究所海洋環境管理與發展戰略研究中心(以下簡稱環境發展中心)始建于1991年，前身為海洋環境綜合評價室(1991年)、環境與資源評價中心(2000年)，2005年與原有的環境科學開放實驗室、環境監測與海岸帶管理技術中心、生物技術中心的基礎上組建為海洋生態與環境科學開放實驗室(對外保留環境與資源評價中心)。2007年8月，為適應我國海洋環境管理和海洋經濟發展的需要，經所長辦公會議討論決定，組建海洋環境管理與發展戰略研究中心，同時保留環境與資源評價中心的名義對外開展工作。
中心現有人員28人(在職職工21人，聘用及返聘人員7人)，碩士研究生5人，其中研究員和學科帶頭人5人、副研究員和高級工程師6人，具有博士、碩士以上學位的科研人員占60%以上。本中心80%以上為40歲以下的中青年科技人員，他們長期工作在海洋環境保護工作的第一線，是一個充滿凝聚力、戰斗力、創造力的群體。中心成立以來，在各級黨委和政府環境保護部門的領導下，全體認真學習鄧小平理論和黨的十六大精神，努力實踐“三個代表”重要思想，積極推行可持續發展戰略，全面落實科學發展觀；堅持黨的基本路線，模范執行黨和國家的各項方針、政策和法律法規，中心成立18年來，在完成大量國家科研任務的同時，中心積極主動地承擔了地方有關部門和企事業單位委托的大量的環境規劃、評價和科研項目，為促進環境保護與經濟社會協調發展，受到了國家和地方政府有關部門的表彰和肯定。
國家海洋局第三海洋研究所是我國較早開展建設項目環境影響評價的單位之一，是1989年國家環保局首批頒證的18家甲級評價單位之一，國家環境保護總局第一批推薦的規劃環境影響評價單位之一。作為海洋三所環境影響評價的專職機構，中心全體科研人員堅持“科學、客觀、公正”原則，把好環境影響評價這個重要的關口。中心成立18年來，先后完成了300多個項目的環境影響評價工作，其中包括廈門大橋、廈門海滄大橋、東通道工程、嵩嶼港區、廈門港航道擴建、寧德核電、環東海域綜合整治等重點工程建設以及馬鑾灣、五緣灣片區規劃、汀江流域規劃、詔安東溪流域規劃、泉州港總體規劃的環境影響評價工作。為嚴格控制新增污染和生態破壞，保證環境保護和經濟發展的同步推進發揮了重要作用。
中心長期致力于海洋環境保護和可持續發展的研究，近年來，承擔了“全國海島生態系統評價”、“福建省重點港灣圍填海規劃數值模擬與生態影響評價”、“福建省生態省建設的海洋生態現狀與生態功能區劃”、“九龍江水葫蘆綜合治理”、“羅源灣、安海灣環境容量研究”、“廈門海域環境容量研究”、“東山縣國家級生態示范區建設總體規劃”等國家和省、市重點科研項目，取得了大量的科研成果并得到實際應用。福建省生態環境現狀和生態功能區劃（本中心負責海域海洋生態環境調查和生態功能區劃）研究成果被納入《福建生態省建設規劃綱要》，并成為福建省“十一五”規劃前期研究的組成部分，為海峽西岸經濟區建設和全省生態保護提供了重要的決策依據。
2008年在科學研究和技術服務工作方面取得了突破性的進展和明顯的成效。在科研業務上，實現了以評價為主業的技術服務型向“支撐與服務相結合”模式轉變。2008年新簽訂合同59個，總合同額3080.36，新增縱向合同11個，總經費1874.5萬元。“入海污染物總量控制與減排技術與示范”項目獲海洋行業公益性科研專項經費重點資助，福建省海洋環境保護規劃順利通過專家評審，總體上達到國內領先水平，中心承擔的環保司“入海污染物總量控制制度編制與實施”海洋行業公益性重點項目“基于海岸帶管理的海洋生物多樣性保護研究”、908專項“全國海洋環境保護規劃研究”、“海洋功能區劃評價與優化”專題以及其它各項科研工作均能按進度進行。“福建羅源灣環境容量與海洋生態保護規劃研究”和“核電站海洋環境影響評價技術研究與實踐—以寧德核電圍填海工程環境影響評價為例”獲國家海洋局2008海洋創新成果獎二等獎和所科技創新獎。環境發展在人員嚴重超負荷的情況下，以服務國家和地方經濟建設和三所整體形象為大局，積極承擔各項技術服務任務，受到地方政府和各業主單位的普遍好評。
總之，國家海洋局第三海洋研究所海洋環境管理與發展戰略研究中心是一個團結奮進、繼往開來，充滿凝聚力、戰斗力、創造力的群體。我們必將進一步解放思想，以飽滿的熱情、高昂的斗志、十足的精神、高超的本領去迎接新挑戰，謀求新發展，奪得新勝利！
四、極地海洋學研究室。
中國極地研究中心極地海洋學研究室成立于2005年，成立4年多來，在國家海洋局和中國極地研究中心的領導和關心下，堅持以科學發展觀為指導，圍繞我國極地考察事業的戰略需求，著力提高自主創新能力，掌握核心技術，培養人才隊伍，在現場考察業務、科學研究、能力建設等方面取得了顯著的提高，獲得2006/08兩個的中國極地研究中心“先進集體”稱號。其主要業績如下：
一、科學研究重要進展：
1、通過對domea冰雷達探測揭示出南極冰蓋的起源與演化。
2009年6月4日出版的《nature》雜志上發表了孫波研究員為第一作者的論文《甘布爾采夫山脈和南極冰蓋的早期演化與起源》（《thegamburtsevmountainsandtheoriginandearlyevolutionoftheantarcticicesheet》）。這一最新研究成果表明中國極地考察在南極冰蓋起源地、演化與穩定性等國際前沿科學問題上取得重要突破。研究發現：南極冰下甘布爾采夫山脈曾經存在發育完善的河流水系，距今3400萬年前開始出現冰川，伴隨地球軌道周期變化氣候變冷，冰川覆蓋區域漸次擴張，是南極冰蓋的一個關鍵起源地。
2、極地研究領域關鍵技術研究和系統研究取得重要進展通過對主持的國家高技術發展研究(863)計劃“極地科學考察的冰雪面移動和低空飛行機器人關鍵技術與系統研究”及其后繼中俄科技合作項目863滾動項目“極地科學考察作業機器人裝備研制”的執行，為中國的南極科學考察引入了先進的雪面和飛行機器人系統。
通過對主持的國家高技術發展研究(863)計劃項目“基于電磁感應的海冰厚度監測關鍵技術與系統研究”的執行，研發了一套綜合電磁感應技術、船載海冰紅外遙感測溫技術和相關定點觀測方法的海冰厚度探測系統和核心技術，展開了對東南極普里茲灣海冰厚度分布及其變化特征和海冰表面溫度的探測。
通過執行國家自然科學基金（重點項目）“北冰洋海冰物理過程和冰－海洋耦合模式研究”項目，取得了多個顯著研究結果：揭示了北太平洋海冰變化的兩個主模態與西伯利亞和東北亞氣候變化的關系；數值模擬結果揭示了北極海冰變化對阿留申低壓、西伯利亞高壓以及遠東地區氣溫顯著升高的影響；率先提出了包含海冰融池變化的海冰反射率參數化方案并應用于氣候模式，提高了模擬精度。
二、科學研究項目的申報、實施與研究成果。
4年多以來，研究室團隊承擔、參與、獲得資助的科學研究項目達到45項。其中：主持國家高技術發展研究計劃(863計劃)項目4項，“中俄科技合作863滾動項目”1項，參與4項國家高技術發展研究計劃(863計劃)子課題；國家自然科學基金項目12項（主持完成：重點1項，面上2項；參與完成：重點1項，面上1項；目前主持執行：重點1項，國際合作1項，面上1項，青年基金4項）；國家科技支撐重點項目子課題3項（主持2項，參與1項）；主持完成“科研院所社會公益研究專項”1項；中國極地戰略研究基金7項（主持完成3項，現執行4項）；國家海洋局青年海洋科學基金3項（主持完成1項，現執行重點1項）；中國極地研究中心青年創新基金4項（完成3項，現執行1項）；主持國際極地年中國行動計劃項目2項；ipy中國行動計劃信息與數據共享計劃項目專題1項；中國博士后科學基金1項；hy-1b衛星海冰遙感預報業務應用系統項目極區海冰監測子課題1項；參與完成國家海洋局908專項子課題1項。
其中，20081年，海洋室新立項并得到資金支持的課題為11項，到帳課題15項，經費達到917.1萬（包括給合作單位的外撥經費）。
4年來，發表署名研究論文55篇。其中：sci檢索18篇（1第一作者《nature》，3篇jgr，1篇《journalofclimate》），3篇ei檢索，22篇核心期刊論文，12篇會議論文。
三、科學考察。
8人次參加南極考察，其中3人次執行第22次、24次南極冰蓋內陸domea考察，孫波為24次內陸隊隊長；1人次參加第3次北極考察；1人次參加芬蘭國家技術創新局部（tekes）資助的海冰監測項目（pol－ice）；4人次參加渤海908專項考察。考察涉及：冰穹a區域及其內陸斷面進行冰雷達探測與冰蓋演化研究；南大洋海冰物理特征走航綜合觀測；極地冰雪面移動機器人及極地科學考察飛行機器人關鍵技術與系統研究；南極下坡風結構現場觀測實驗和中山站海-冰-氣相互作用觀測；南大洋物理海洋學綜合調查；北冰洋海冰多學科綜合考察；波羅的海海冰厚度探測；渤海海冰厚度探測。
四、人才隊伍與能力建設。
極地海洋學研究室是個青春有活力的團隊。成立4年多來形成了一個多學科交叉、多梯次的研究隊伍。目前，在編的人員（7人）中5人具有博士學位及2人在職攻讀博士學位。團隊現有人員16人，包括實驗員2人，碩士研究生3人，博士研究生1人，博士后3人。為了人才培養需要聘請了客座研究員6人。自研究室成立以來，培養并順利畢業的研究生共9名，其中博士研究生4名，碩士研究生5名。
在能力建設方面，加強了海冰－海洋物理過程觀測研究、極區海冰衛星遙感應用研究、大氣－海洋－冰凍圈數值模擬實驗室的建設；展開了關于構建南極兩站氣象站和衛星遙感系統的工作。負責各種與研究項目相關的實驗儀器的系統集成和技術創新，如：冰雷達技術引入與集成；雪冰實驗室儀器集成；em31電磁感應探測技術；極地機器人技術和冰浮標應用技術等。發展海冰-海洋物理過程觀測與研究；冰海耦合模式、冰蓋數值模擬、大氣-海洋-冰凍圈耦合模式和極地氣候系統模式；衛星遙感應用研究等工作。
五、國際合作。
研究室與德國、美國、日本、英國、法國、俄羅斯等多個極地研究團隊保持著良好的合作。其成員已經成為國際南極科學計劃“南極氣候演化（ace）”計劃和“南極甘比爾采夫冰下山脈（agap）”項目專家組成員；“東南極冰穹斷面探測計劃（doco）”和“北極浮標計劃”（iabp）等國際計劃的成員國代表。
郵政局思想政治工作先進集體匯報材料（通用16篇）篇八
在當前公司不斷深入資源整合的形勢下，基層思想政治工作應責無旁貸地肩負起“內強素質，外樹形象”的責任。公司作為盈利企業，目標就是追求“價值最大化”，它不僅包括追求企業預期利潤最大化，也包含了追求企業可持續發展的目標，企業的目標是靠人來實現，提高人的素質成為達到這一目標的內在需要。而思想政治工作的作用就是調動廣大員工的積極性，通過提高員工素質，提升企業文化力，進而實現公司目標。
當前公司處于快速發展時期，公司規模不斷擴大，員工人數不斷增加，就車輛管理辦公室來說，科室人員也越來越多，分工越來越明確，各職員各司其職，工作兢兢業業，政治思想時刻與公司黨委、公司領導層保持一致，為公司的不斷發展默默奉獻。同時為了滿足公司發展需要，車隊負責車輛越來越多，駕駛員隊伍也日益壯大，每年都有新的駕駛員加入深航辦公室車隊中來，眾多的駕駛員同志普遍存在學歷不高、政治思想覺悟不夠、綜合素質薄弱的特點，這是客觀存在的事實，這也是我作為一名基層領導一直努力改變的地方。做好科室員工及駕駛員思想政治工作，為加快公司發展、提高公司經濟效益，進一步促進公司持續健康發展而努力。
恒，思想政治工作是一種隱性效益，短時間內無法看到成效，更無法進行量化，從數量上說明其能為公司產出多少效益，但是我們不能就此否定思想政治工作的作用，其作為工作管理不可或缺的一部分，具有不可替代的作用。從經驗上來講，做好思想政治工作，就是堅持做好經常性，要定期的摸查員工思想政治狀態，體察其思想政治上的各種細微變化，對員工的思想政治狀態做到心中有數，這樣才能進行針對性的工作；要定期對員工進行思想政治教育，在大的層面上對廣大員工進行全面教育，使員工們“無則加勉，有則改之”。把思想政治工作作為一項沒有終點長期工作來做，只有不斷堅持。不斷努力，時刻緊跟時代變化，保證員工的思想狀態與公司黨委、董事會時刻保持一致，通過長期的積累達到思想政治工作的目標。針對目前員工思想狀態及公司需要，在今后的思想政治工作上，將遵循以下幾點：
提高車隊隊長、班長素質，增強開展思想政治工作的自覺性，車隊隊長、班長是駕駛員的直接領導責任人，日常工作生活中接觸極多，為開展思想政治工作提供了大量機會。要使車輛管理辦公室自上而下樹立在精神文明和物質文明建設中要兩手抓的共識，把經常性思想政治工作作為發展建設不可或缺的一部分，讓車隊隊長、班長行成隨時可以開展思想政治工作的意識，這是開展好經常性思想政治工作的首要環節。
2.明確長遠和當前的主要工作目標，確定思想政治工作的內容。
主要從以下四個方面：一是宣傳鼓動，把動員、鼓動、宣傳好人好事，總結表彰貫徹到公司發展的始終，達到調動職工積極性的目的。二是防范未然，就是經過思想形勢分析對工作中可能出現的問題進行預測，確定教育內容，達到“預則立，不預則廢”的目的。三是解決普遍性問題和個別思想問題的課題，采取普遍性教育和個別談心相結合的方法，實施教育和疏導。四是深入實際調查研究關心職工生活，這是在實際工作中對基層領導的基本要求，也是做好經常性思想政治工作的一個重要方面。在實際工作中，還應根據具體情況，隨時確定新課題和內容。
3.樹立良好的帶頭形象，做好表率作用。
處擔當起表率。發揮“身教”作用，增強思想政治工作的感染力、說服力。
車輛管理辦公室屬于辦公室后勤管理支部，是公司辦公室黨支部的一部分，是公司黨委的基層黨支部，我自己亦是支部的一員，關注科室員工思想政治狀態既是我作為科室經理的責任又是作為黨員的義務。思想政治工作具有意識形態領域工作的特點，車輛管理辦公室必然受到公司黨委的領導和管理，公司黨委對車輛管理辦公室的思想政治工作的決策、計劃、組織、協調、控制負有更高的責任，工作的開展需要得到公司黨委的支持。思想政治屬于意識形態范疇，根據“物質決定意識，意識對物質具有反作用”，合理的提高基層員工的物質水平，對做好思想政治工作具有決定性作用，員工在較高的政治思想作用下，也必能擁有更高的生產積極性，促進公司更好更快發展。希望公司領導予以支持。
以上內容是我對車輛管理辦公室思想政治工作的認識，請公司黨委、公司領導予以審核。
郵政局思想政治工作先進集體匯報材料（通用16篇）篇九
近幾年來，政治教研室在學院黨委和學院教學部門的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，扎實做好思想政治理論課的教學工作，加強教師和學生思想政治教育工作，促進了學院整體思想政治教育工作的穩步發展。
一、高度重視理論學習，提高整體思想政治教育工作素質，實現思想政治教育制度化，創新思想政治教育工作思路。
1、認真組織教研室老師進行思想政治理論學習，學習方式多樣化，實現思想政治教育制度化。通過思想政治教育的經常化，提高教師思想政治素質，增強發揮帶頭作用的本領。
2、積極進行思想政治工作理論交流，撰寫理論文章。積極參加2010年的學院思想政治工作理論研討會，有針對性的撰寫高質量論文兩篇。據統計，近一年來，思想理論課教師在省級以上期刊發表關于思想政治理論教學論文近六篇。
3、政治教研室教師向全院學生開展時事講座：教師開設時事政策選修課，開展時事政治宣講，充分顯示了教師深厚的理論功力。
做好大學生思想政治教育工作，一個最佳切入點就是積極幫助他們解決各種實際困難。
1、積極為學生解決學習上的問題。幫助學生明確學習目標，端正學習態度，掌握學習方法，克服學習障礙，增強學習興趣。認真抓專業思想教育，解決學生的專業思想問題，使學生充分認識所學專業的社會價值和自身價值，增強責任感、榮譽感。
2、努力解決學生精神和心理上的問題，高度重視大學生心理健康教育。在授課過程中，積極組織學生進行專業心理健康問卷，使得學生關注自身心理健康，并講授解決心理問題的途徑與方法。關注心理有問題的學生，積極主動的通過個別談話，進行心理疏導，讓新生盡快的適應警院的生活。
3、積極解決學生擇業上的思想問題。首先積極做好學生的就業觀教育，為他們樹立正確的就業觀做好準備。
4、關愛學生，積極解決學生生活中的各種問題。對學生在生活中存在的問題積極向上級有關部門反映，幫助關心學生。
三、認真組織開展精品活動，在實踐課教學中積極促人成長。
1、在進行社會主義榮辱觀教育過程中，以“知榮辱，樹新風”為主題，創造“四個”結合的活動方法：一是結合課堂教學，通過課堂教學不斷深化社會主義榮辱觀教育。二是結合社會實踐，把社會主義榮辱觀教育與學生自覺行動結合起來。三是結合校園環境建設，把社會主義榮辱觀教育與校園文化建設結合起來。四是結合師德建設，把社會主義榮辱觀教育與教師隊伍建設結合起來，引導全系師生自覺踐行社會主義榮辱觀，取得了很好的效果。
2、開展了“感受警院，放飛夢想”主題演講活動，重在豐富校園文化生活，展現我院學生良好風貌，提供展示學生風采的舞臺。
3、開展了模擬面試活動。此次活動主要在經管系和司法行政管理系學生中開展，本次活動旨在讓同學們切實了解更多面試知識，提高面試能力，樹立正確的面試觀，同時通過比賽總結優點及不足，為今后求職面試做好準備。
4、開展愛國詩篇誦讀活動，用詩詞的文化充實學生的頭腦，樹立學生愛國主義的思想意識。
四、積極開展教學改革，提高思想政治理論課教學的實效性。
1、教學內容的改革，在“兩課”教學改革中著眼于提高教學針對性，增強實效性，要努力體現“三貼近”原則，使教學內容、方式、選材進一步貼近學生、貼近生活、貼近實際。在具體科目的授課中保證在講授教材內容的同時，還有針對性的延伸課后內容，豐富教材的知識體系。將“兩課”的基本理論內化為學生的行動指南，幫助學生進一步確立愛國主義、集體主義和社會主義思想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，促進學生正確思維方式的形成，提高學生分析問題和解決問題的能力。
2、教學方法的改革。在教學中我們將講授法、討論法、辯論法、教習法、啟發式教學、情景人本式教學靈活的組合起來，以最佳的教學方法為學生整體的教學服務，培養合格的學生。在教學方法改革中強調培養發展學生的能力和素質，這已經成為教育界的共識，把培養學生的認識能力、理解能力、分析能力、綜合能力、應用能力、創造能力等等在教學中刻意的培養和訓練，使學生的能力都能有較大的提高。
3、教師教學觀念的轉變。在教學中充分的發揮學生的主體地位，從學生需要出發，建構以學生為中心的教學新模式。在觀念上要進一步體現“學馬列要精、要管用”的原則，對不同學習要求的學生，進行有針對性的教學，通過采用了學生座談會和教師座談會、教育思想大討論等形式轉變現有的教學觀念，對新的教學理念要深入學習和領會。
4、轉變傳統的授課方式。對待個別學科采用自主學習的學習方式，培養學生理論結合實際的良好學風。對于那些邏輯性很強、前后知識關聯性很大的課程，則采取系統講授的方式。在課堂中努力實現互動教學。要以教師為主導，進行啟發性、引導性教學，要充分調動學生學習的主動性、積極性。教師與學生雙向互動既可以隨時進行。同時，進一步探索使用發現性教學、問題教學、研討式教學、合作式教學等學習方法。教師下大力氣組織討論課，討論題可由師生共同確定，例如，在《思想道德修養》課中，針對“如何擺正友誼和愛情的關系”這一討論問題，對學生具有現實深遠的意義，教師指導學生寫好發言提綱，為學生的討論營造一個寬松、活躍的氛圍，加強了對討論的引導，實際效果很好。
政治教研室近年來在學生思想政治教育工作中，踏實穩健，積極有效的開展著大學生思想政治教育工作，在工作中取得了一定的成績，但是我們深知距離領導的期望仍有許多差距，今后我們將繼續努力，爭取更大成績！
郵政局思想政治工作先進集體匯報材料（通用16篇）篇十
一是與經濟相結合，科技富民求發展。投資147萬元，完成了鎮成人學校改擴建工程，建成了高標準、現代化、獨立設置的鎮成人學校。新成人學校占地面積5000平方米，使用面積平方米，擁有電腦教室2個，電腦61臺，多功能教室、檔案室、圖書、閱覽室一應俱全，藏書7600冊，配套桌椅280套，為學歷教育、涉農培訓、務工培訓等多種教學培訓提供了充足的物質保障。本著?科教興鎮、教育富民?的宗旨，由科協、農辦、社會保障所等部門聯合，先后在鎮、村開展了?社區大講堂?、?農民中專班?、?田間學校?、?綠色證書?、?農村富余勞動力就業?等實用性、針對性強;內容豐富;類型多樣的培訓班。截止目前，累計完成各類實用技術培訓5000多人次。使更多的農民掌握了一項或多項技能知識，開拓了就業渠道，找到了致富之路。
二是與民風相結合，對內文化活動豐。以各種形式的活動為載體,開展豐富多彩的文體活動，充分發揮村民大舞臺和數字化影院作用，廣泛開展了?三下鄉?文藝演出，通過唱大戲、扭秧歌、放電影等一系列活動，把文明禮儀、法律法規、尊老敬老等宣傳教育主題融入到幽默的相聲、快板、三句半等群眾喜聞樂見的節目中去，集趣味性、知識性、教育性為一體，弘揚了科學文明的道德觀念，營造了積極向上的人文氛圍。全鎮累計播放電影1949場;組織各類文化團體演出208場;完成17個村的數字影院建設和桃花大舞臺建設。?有線電視?入戶率達到61%。積極參加區委舉辦的?文明平谷人?評選;舉辦?我和我的祖國?征文演講大賽、?我為平谷發展獻一策?征文演講比賽，組織科學發展觀筆記評選展覽。積極組織各村開展?我為xxx鎮發展獻一策調查問卷?、?文明平谷人?、?建國60年60人?等一系列宣傳文化活動，展示了xxx鎮人民蓬勃向上、熱情洋溢、友愛互助的時代風采。
通過廣播宣傳、包村入戶、黨員帶頭宣傳平遷墳政策、節約耕地、文明祭掃等措施，得到了群眾的廣泛支持和理解。建成福山公益性墓地，建辦公用房75平米，公廁75平米，停車場2000平米，鋪設路基1.2萬平米，平墳1121座，簽訂平墳協議983份，公益性墓地安置骨灰122穴，累計各村累計平整土地200余畝，為今后土地集約化、規模化利用奠定了堅實基礎。
三是與環境相結合，整潔家園迎國慶。以爭創?國家環境優美鄉鎮?、?北京市文明生態村?為契機，不斷加大環境整治宣傳力度，在鞏固去年環境整治成果的基礎上，配合職能部門提高垃圾分類、環境建設綜合管理水平。
人人知曉參與廣。充分發揮輿論宣傳的引導作用，利用數控廣播網，定時、定期宣傳環境保護、垃圾分類常識和重要意義。組織開展保護生態環境宣傳、知識競賽和志愿者義務勞動、參觀學習等活動。共發放各種宣傳資料12000余份、《垃圾源頭分類資源化利用手冊》5600多份、宣傳圍裙11300個、粉刷懸掛標語、條幅320多條，編印集xxx風光、垃圾分類小提示于一體的環保掛歷5500份，發放到每戶村民手中。基本上做到了家喻戶曉、人人皆知，群眾的環境保護、垃圾分類意識明顯提高。
喜迎國慶環境美。采取多種形式烘托喜慶的節日氣氛，全鎮共擺放鮮花4000余盆，彩旗2000余面，小國旗200余面，印制懸掛宣傳慶祝橫幅60余條，懸掛紅籠200余個。全鎮呈現一幅花團錦簇、欣欣向榮的節日景觀，人們用文明的方式表達著對祖國的熱愛之情。
家園建設見成效。通過積極配合職能部門做好宣傳引導工作，我鎮形成了由鎮-村-黨員干部-保潔員-戶的全方位、立體化管理網絡。今年累計配備垃圾清運電瓶車46輛、廚余垃圾盛放桶276個、有害垃圾桶34個、建標準化積肥池34個、白色垃圾護網17個;治理亂堆亂放670多處、拆除私搭亂建3450平米、清理垃圾3500噸、白色垃圾7噸;硬化了西海子、薄各莊等10個村的村內道路共計13萬平米;建公共廁所14個、安裝太陽能路燈150盞;新建村級公園5個;雨洪利用改造坑塘8個，鎮、村環境煥然一新。
四、工作思路。
一是在加強機關干部和村級干部思想政治建設上做文章。嚴格執行周五機關干部學習日制度，發揮流動遲到席的約束和管理作用;嚴格執行村級干部培訓和管理制度，發揮村級事務流程化管理的規范作用，發揮數控廣播的喉舌作用，進一步解決村級干部責任心不強的問題，提高鎮村干部為人民服務的宗旨意識和貫徹落實的執行力。
二是在加強黨員思想政治建設上做文章。通過嚴格三會一課學習制度、走出去學習、請進來講課、數控廣播宣傳引導、鄉風文明報告會等多種形式加強黨員思想政治建設，進一步發揮黨員的先鋒模范作用。
三是在加強村民思想政治建設上做文章。充分發揮鄉風文明報告會的典型引路作用，發揮數控廣播的輿論導向作用，發揮文化活動的宣傳媒介作用，通過豐富多彩、形式多樣的文化體育活動，身邊人、身邊事等典型事跡和貼近群眾生活的知識、技能培訓，豐富群眾的業余文化生活，提升農民的自身素質和能力。組織村助理宣講《弟子規》、《三字經》、《二十四孝圖》等傳統文化知識，以傳統文化治村，在潛移默化中營造文明、和諧的村風，為我鎮的穩定和發展奠定堅實的基礎。
xxxx年，××鎮的思想政治工作在縣委的正確領導下，在上級相關部門的大力支持和幫助下，以全面貫徹黨的十七大精神為指導，牢固樹立科學發展觀，以市委“一創雙優”集中教育活動和縣委“六講六比兩帶頭”活動為契機，緊緊圍繞鎮黨委、政府提出的“建一流班子，帶一流隊伍、干一流業績、創一流鄉鎮”的工作主題，按照“求創新、尋突破、樹典型、抓特色”的工作思路，以“宣傳工作務實、宣傳眼光超前、宣傳方式創新、宣傳內容貼近、宣傳效果明顯”為目標，以“加強理論學習、強化思想教育、深化文明創建、推進文化發展、擴大新聞外宣”為內容，以“創新宣傳方式、豐富宣傳載體”為手段，為實現全鎮各項事業又好又快發展提供有力的理論武裝、輿論引導、精神動力和文化支持，圓滿完成了全年的工作任務。
一、高度重視，健全組織機構。
鎮黨委、政府高度重視對全鎮思想政治工作，加強了對此項工作的領導，調整健全了組織機構，明確由鎮黨委書記任領導小組組長，黨委副書記、鎮長任常務副組長，鎮黨委、政府領導班子成員任副組長，相關職能部門和各管區負責人任成員。為加強農村思想政治工作，我們把工作任務分解到各部門和各行政村，簽訂目標管理責任書，把思想政治工作成效作為年終評先評優的重要依據，實行半年初評，年終總評，極大地調動了全鎮上下做好文化建設工作的積極性。
一、文化體育事業邁出新步伐。
1、培育農村特色文化。除老年協會、文藝隊正常的文體活動外，繼續加大對各村鑼鼓隊等特色組織的宣傳力度，重點培養xx村秧歌隊、xx村鑼鼓隊、xx村嗩吶班等民間文藝團體，擴大鎮文化知名度。除此之外，今年將針對農村兩委換屆的新形勢，在各村廣泛開展廉政文化活動，以開展廉政書畫展、在利民路設立了廉政文化一條街、廉政宣傳牌等形式強化農村干部的警示教育。在10月-11月的村級組織換屆工作中，沒有發現賄選等違反《選舉法》、《村民委員會組織法》等法規的現象，圓滿完成全鎮的“兩委”換屆任務。
2、完善文化中心基礎設施建設。鎮文化中心占地面積650平方米，其中建筑面積338.21平方米，房屋12間，設有圖書報刊閱覽室、培訓教室、資源信息共享室、多功能廳等，現有藏書近萬冊，配備了較高檔次的辦公用具、文體用品、電子播放設備。先后被省文化廳命名為“百強文化站”，被省糾風辦、文化廳評為“全省群眾最滿意的基層站所”，連年被市、縣文化體育部門評為先進單位;××鎮先后被省體委命名為“體育先進鎮”，被省文化廳命名為“文化先進鎮”，被市文化局評為“文化建設先進鎮”。
3、強化文體組織作用。我們充分發揮鎮村文化設施作用，堅。
持常年組織群眾開展健康向上、形式多樣的文體活動，既陶冶了群眾的情操，又豐富了群眾文化生活，提高了群眾科技文化素質。一是在春節、元宵節期間組織民間文藝匯演，國慶節組織鎮直單位、學校舉辦聯歡會。-20鎮政府拿出2萬余元活動經費，舉辦了鎮直單位、學校、企業參加的春季職工運動會;組織參加了全市農民藍球運動會、全市農民趣味運動會，極大地豐富了干部群眾的文化生活。10月成功舉辦了“魅力××——××鎮慶國慶文藝晚會”，豐富多彩的節目充分激發了群眾的愛國熱情，收到了很好的效果。
二、理論武裝工作得到新改進。
1、加強機關干部學習。在學習日程安排上，堅持周四晚集中學習日活動，保證每周學習一次;在學習方式上，除繼續“站(所)長、主任大講堂”等活動外，充分運用大屏幕投影、網絡教育等平臺，將理論學習與文藝活動相結合，將宣講與電化教學相結合，探索出了寓教于樂的新型學習形式。結合全市“一創雙優”集中教育活動和全縣“六講六比兩帶頭”活動，我們先后集中觀看了電影《焦裕祿》、《紅旗渠》、《李文祥先進事跡報告會》等，結合廉政教育，我們集中觀看了教育片《被終止的瘋狂》、《大墻內的懺悔》等，收到了很好的效果。
2、加強黨委中心組學習。按照縣委關于黨委中心組學習的要求，結合全市“一創雙優”集中教育活動、全縣“六講六比兩帶頭”活動，把黨委中心組學習放在理論武裝工作的首位予以加強和改進。首先健全了由黨委書記任組長的中心組學習組織，詳細制定學習計劃，精心組織學習活動;其次，完善了中心組學習制度。嚴格規范集中學習、個人自學、調查研究、討論交流、檔案管理制度，以制度規范學習。鎮黨委中心組采取輪流領學的方法，先后系統地學習了方向發展觀理論、黨的十七屆五中、六中全會精神、中央和省、市、縣領導重要講話以及有關法律法規，提高了黨委中心組成員的理論水平。
三、新聞外宣工作實現新突破。
1、大膽嘗試影像新聞的創作和報送。月，為加大招商引資力度，我們錄制了××鎮專題宣傳片充分宣傳××鎮的形象，制作了幻燈片進行專題匯報，這很可能將成為今后各項工作匯報的新形式。為此，我鎮將在新聞外宣工作中加強對各種影像資料的搜集和存檔，以提升××鎮的知名度和美譽度。
2、加強信息隊伍建設，完善信息獎勵機制。對機關各部門的信息員實行量化管理，每名信息員每月至少報一篇信息，按信息發表情況，對信息員給予相應物質獎勵。為擴大新聞信息的采集范圍，計劃從農村干部中確定62名新聞聯絡員，形成覆蓋全鎮的農村信息網。
3、繼續加大網絡宣傳力度。針對網絡媒體利用大眾化的現實，我們開通了以宣傳全鎮中心工作和各行業工作動態為主要內容，以“扎根在基層”為主題的政府網站，擴大了對××鎮的網絡宣傳。
1、開展群眾“文明素質”教育。進一步深化了“建美好家園，做文明公民”活動中，通過粉刷墻體標語、組織老干部黨支部和老年文體協會利用集日進行文藝演出、向群眾散發學習手冊、傳單等形式，對《公民道德建設實施綱要》、《八榮八恥》、《文明公約》、《文明禮儀手冊》等內容進行廣泛宣傳和學習，使基本道德規范和社會公德、職業道德、家庭美德等規范家喻戶曉、深入人心，進一步提高了全鎮居民的思想道德素質和城鎮綜合文明程度，營造了講文明、懂禮儀、尚公德、守法紀的良好社會氛圍。
2、開展青少年“思想道德”教育。在鎮轄中小學校，由中小學牽頭，我們著力深化中小學生的社會主義榮辱觀教育，開展道德標兵評選活動，培養青少年文明道德和關愛社會、助人為樂精神。并以慶祝新中國成立60周年為契機，加強青少年愛國主義教育，在青少年心中牢固“共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好”理念，促進青少年身心健康成長。
3、開展機關干部“愛崗敬業”教育。通過演講比賽等多種形式，培養了機關干部熱愛××、扎根基層的思想，培養了機關干部，特別是大學生村干部的基層創業激情，以“允許失敗、寬容失敗”的思想，努力為機關干部創造寬松的創業環境，注重挖掘每名機關干部的潛能，大膽使用人才，激勵干部創業，充分發揮大學生年輕化、知識化、思想超前化等特有優勢，為新農村建設注入了新的活力。
4、開展農村黨員“先鋒模范”教育。組織農村黨員開展了“建設新農村，黨員要奉獻，愛我新家園，黨員沖在前”活動，以文明村鎮、文明村創建活動為載體，通過組織黨員義務勞動等活動，逐步強化黨員的黨性觀念、先鋒模范意識。
四、精神文明建設推向新高度。
1、加強志愿者隊伍建設。由鎮中心校牽頭，成立了一個以共青團員、青年為主的志愿者隊伍，為精神文明創建注入新的活力，并結合全鎮的中心工作，組織開展各類活動。
2、開創精神文明建設工作新格局。精神文明建設是一項系統工程，涉及面廣，政策性強。年初，我們將精神文明建設工作任務進行了分解，形成了鎮黨政辦牽頭，其他辦公室共同參與，通力合作、相互配合、相互促進的工作新格局。
3、強化機關文明創建。在機關干部中普及禮儀知識，倡導文明行為，制定了《××鎮機關干部職工文明規范》，逐步培養機關干部文明的工作生活習慣，讓機關干部的一言一行，一點一滴都體現出文明。以“干部作風建設年”活動為契機，加強機關作風轉變，提升了××鎮的整體形象。
4、開展精神文明村創建活動。充分了發揮村精神文明建設的示范作用，在農村廣泛開展星級文明家庭、“好婆婆、好媳婦、好鄰居”等評選活動，年共評選好婆婆12位、好媳婦16位、好鄰居30戶，組織群眾開展經常性文體活動，豐富農村精神文化生活，提升農村文明程度。
我鎮將以爭創先進文化單位為目標，以開展特色活動為載體，加大文化事業的投入力度，推動文化事業大發展。將以建設學習型機關為目標，逐步加強和改進機關的理論學習。我鎮新聞外宣工作將在創新宣傳方式上下功夫，努力實現外宣工作新突破。思想政治工作將提出“思想政治工作有形化”的口號，以各種活動為載體，化“無形引導”為“有形服務”，努力達到思想政治工作“虛功實做”的目標，針對不同人群開展各種教育活動，以此為載體，努力開創思想政治工作的新局面。
郵政局思想政治工作先進集體匯報材料（通用16篇）篇十一
xx縣檢察院注重實施“五溝通”，積極做好民事行政檢察工作，收到明顯效果。去年以來，受理申訴案件21件，立案17件，其中提請抗訴3件，市院已支持2件，法院改判1件，提檢察建議7件，法院已改判1件，執行和解1件。
上下聯動，注重與上級檢察院的溝通。對有爭議的案件，除請本院主管檢察長一起召開案情分析會以外，還積極與市院及時溝通，爭取辦好每一起民行案件。去年以來，市院民行處的領導曾兩次親臨該院進行現場辦公，幫助解決工作中的疑難問題。如，xx縣農機綜合服務總站承包合同糾紛申訴的案件，經市縣兩級院的溝通提請抗訴，案件得到改判，使當事人的合法權益得到了維護。
接受監督，加強與人大、政協的溝通。定期邀請人大代表、政協委員進行座談，廣泛征求意見和建議；定期向人大常委會匯報重點案件及工作開展情況；加強信息材料的反饋；及時完成人大等交辦的案件，并在短時間內反饋結果。對于重點案件、有影響案件及當事人反映強烈的案件，在再審開庭時，請人大、政協有關人員參加庭審，進行監督。
密切協調，加強與法院的溝通。積極同法院辦案人員進行溝通，在案件爭議的問題上得到辦案人員的理解和支持，確實維護當事人的合法權益。對標的小、錯判明顯的案件采用檢察意見等形式，縮短辦案工作時限。與法院共同做好當事人的.服判息訴工作。
拓寬渠道，加強與律師事務所、法律服務所、紀檢、信訪等部門溝通。聘請其中的一些人為檢察聯絡員，他們積極提供案件線索，使案源渠道不斷拓寬。檢察聯絡員共提供案件線索12件，立案審查7件。
服務為民，加強與人民群眾的溝通。該院深入鄉鎮、集市設立法律咨詢站，發放宣傳材料，接受群眾申訴，廣泛宣傳民行監督的目的、意義及受案范圍、辦案程序等，傾聽人民群眾對民行檢察工作的意見和建議。
郵政局思想政治工作先進集體匯報材料（通用16篇）篇十二
各位領導：
今年上半年，我院黨風廉政建設工作在上級紀檢監察部門的指導和開發區紀工委的直接領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹中紀委、區紀委五次全會精神，堅持“教育、制度、監督”并重的懲處和預防體系，以人為本，從嚴治檢，強化教育和管理，內強素質，外樹形象，扎實有效地開展工作，黨風廉政建設的各項措施落實到位，成效顯著。現將上半年的工作情況匯報如下：
一、提高認識，切實加強對黨風廉政建設工作的組織和領導。
我院黨組始終站在講政治的高度，把黨風廉政建設工作放在各項工作的首位，作為“一把手工程”來常抓不懈，院黨組充分認識新形勢下加強隊伍廉政建設，深入開展自身反腐敗斗爭的重要性和艱巨性。年初專門召開黨組會對黨風廉政建設進行研究，并在全院干警會議上就本年度機關黨風廉政建設工作進行安排部署，制定了《檢察院二oo五年黨風廉政建設安排意見》，把黨風廉政建設與檢察業務工作同研究、同部署、同考核。在全院實行黨風廉政建設目標責任制，認真落實“一崗雙責”制，檢察長與班子成員、班子成員與分管科室負責人層層簽定黨風廉政目標責任書，把責任書規定的各項任務落實到每個直接責任人的肩上，明確在黨組書記負總責的前提下，由一名黨組成員專門負責本院黨風廉政建設工作，形成了檢察長親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級的領導體制和齊抓共管的工作局面，使目標管理責任書的各項任務落到實處，共簽定黨風廉政建設責任書和一崗雙責責任書9份。
二、堅持標本兼治、預防為主的方針，切實加強干警的黨風廉政教育，為廉政建設提供強有力的思想保證。
（一）、把思想政治教育放在廉政建設的首位。
我們始終堅持從嚴治黨的方針，堅持以科學的理論武裝干警的頭腦，努力提高全體干警的思想政治素質，增強廉潔自律的自覺性。一是從理論學習入手，對干警進行廉潔自律、職業紀律、職業道德等方面教育。組織干警認真學習鄧小平黨風廉政建設理論、江澤民同志“三個代表”重要思想和兩個條例等重要內容，結合上半年開展的保持共產黨員先進性教育和“規范執法，公正執法”活動，有針對性地組織干警學習了任長霞、宋魚水同志的先進事跡，集中學習了黨的十六大、十六屆三中、四中全會和中紀委、區紀委五次全會精神。上半年，全院共集中學習三次，院領導班子成員上黨課三次，在學習中我們堅持做到學習有計劃、有考勤、有學習筆記，通過豐富的政治理論學習，增強了干警為人民服務的'意識，提高了思想境界。二是以豐富的學習形式，進一步提高干警的思想素質。我們組織全體黨員參加了兩個條例知識競賽，在全院開展了《檢察人員紀律處分條例》知識競賽，黨員冬訓，舉辦文藝晚會，將最高人民檢察院廉潔從檢“十項紀律”、中政委“四條禁令”等硬性規定制作成臺簽，放在干警的辦公桌上，時刻提醒干警保持清醒的頭腦。上半年，結合開展的保持共產黨員先進性教育活動的開展，全院干警共撰寫心得體會篇，理論調研文章篇，一般干警學習筆記字數字以上，副科級以上領導干部的學習筆記字數萬字以上，在全院形成了比較濃厚的學習氛圍。
（二）加強黨性、黨風、黨紀教育。院黨組緊密結合保持共產黨員先進性教育活動，堅持“三會一課”制度和民主生活會制度。加強對黨員進行黨性、黨風、黨紀教育和為人民服務的宗旨教育，廉潔自律、公正執法教育，教育黨員干部增強黨性觀念，遵守黨紀國法，樹立正確的權力觀，忠實的履行憲法和法律賦予我們的監督職能，為人民掌好權，用好權，牢記黨的宗旨，發揚黨的優良傳統，提高公正執法、嚴格執法、文明執法的水平，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，嚴格遵守辦案紀律，堅決杜絕辦人情案、關系案，以自身的廉潔性來踐行“三個代表”重要思想。針對辦案部門與案件當事人接觸比較多的情況，院黨組及時對他們辦理的案件進行跟蹤監督，不定期回訪案件當事人及其親屬，僅今年上半年，我院就回訪案件當事人11人次，在回訪過程中未發現一人在執法辦案過程中有違法、違紀現象。
三、建立健全廉政制度，完善監督制約機制，為廉政建設提供可靠的制度保證。
失去監督的權力必然導致腐敗，這是從眾多典型案例中得出的結論。半年來院黨組十分重視黨風廉政制度建設，形成了用制度約束干警行為，用制度管理檢察事務的管理體系，使我院的黨風廉政建設不斷趨于規范化、制度化。
一是實行黨風廉政建設一票否決制，凡科、室、局完不成黨風廉政建設目標任務的，干警有違法違紀現象發，分管領導、科室局領導不得評先授獎，集體不得評先授獎。
二是實行主訴檢察官辦案責任制度，開展了錯案追究工作，強化了辦案人員責與權的統一，促進了干警廉潔自律和公正執法的意識。
三是不斷改進和規范院黨組會、檢委會、院務會議事規則和程序，堅決執行民主集中制原則。各項議事規則的完善避免了權力過分集中，防止權力濫用，提高了各項工作議事的水平和效率。
四是深入開展“文明接待室”和“檢察長接待日”活動。在接待工作中繼續開展“三要”即：接待要細、分流要快、答復要準，和“三個一律”即：一律接待、一律辦理、一律回復的文明接待工作，并在每周的星期四開展“檢察長接待日”活動，及時處理重大疑難或群眾反映強烈的舉報。
五、完善多項廉潔自律規定。先后制定了廉政監督卡制度、個人收入、禮品登記制度、重大事項報告制度、財務及車輛管理制度，并為全院副科級以上領導干部建立了廉政檔案。要求干警在辦案中要向發案單位和案件當事人發放廉政監督卡，由發案單位和案件當事人填寫后，政辦科收回存檔，領導干部要定期將個人收入、收受禮品、重大事項向院黨組報告，通過這些規章制度的建立和實行，使干警特別是領導干部時刻保持了廉潔自律的自覺性，起到了警鐘長鳴的效果。
五是不斷推進和完善檢務公開，通過制作紅寺堡開發區人民檢察院檢務公開欄和崗位監督臺，結合法律宣傳不斷推進和完善我院檢察公開工作，上半年我院組織干警上街宣傳次，發放宣傳資料份。進一步把檢務公開制度體現在檢察工作的各個環節，增強了檢察機關執法的透明度，以公開促公正。
六是嚴格執行收支兩條線。認真落實“收支兩條線”規定，反貪局制定了“涉案款物管理流程”，嚴禁科、室、局私設小金庫、私存涉案款物，半年來我院無亂收費和坐收坐支、挪用涉案款物的現象發生。
半年來，我院為落實好黨風廉政建設工作的各項任務，做了大量的工作，措施得力、效果明顯，取得了較好的成績，但與工委的要求還有一定的差距，我們將在以后的工作中不斷克服和糾正自身存在的問題，牢記“兩個務必”，強化學習“兩個條例”始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，全力以赴地抓好黨風廉政建設，促進我院各項工作和開發區各項社會事業的全面發展。
二oo五年x月xx日。
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郵政局思想政治工作先進集體匯報材料（通用16篇）篇十三
******學院是*******學院一個比較年輕的分學院，自建院以來我們分院始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，高度重視大學生思想政治教育工作，始終堅持把大學生的思想政治教育工作放在工作的首位，堅持“育人為本，德育為先”的工作理念，加大感恩教育力度，認真貫徹落實學院感恩教育實施方案。同時我們分院各級領導和老師還十分注重探索學生管理工作的新方法，不斷開創思路，做到與時俱進，腳踏實地，認真負責的組織學生開展好各項日常工作，如學生宿舍文化建設、學生綜合素質拓練活動、學生日常課堂自習出勤、學生各項課外活動、學生班級文化建設等，努力把“環境育人”的工作理念貫穿于每一項工作過程中，注重培養學生的創新精神和實踐能力，努力為學院廣大學生的全面發展創造一個自然、和諧、寬松、愉悅的成長氛圍，使學生健康和諧地成長成才。
當前社會發展速度很快，青少年學生的個性化趨勢越來越明顯,同學們上下屆之間、差別也非常大，尤其當前大學生大都是90年代的學生，他們生長在相對較為復雜、多樣化的環境中，思想開放，思維活躍，面對社會上的各種誘惑，面對當今社會激烈殘酷的競爭，他們困惑很多，困難也很大，思想上增添了許多動蕩因素，加之當代大學生上大學之前多數都被呵護在父母的身邊，一切事情都由父母一手操辦，自立能力較差，缺乏艱苦奮斗精神，而大學階段遠離父母，思想還不是很成熟，世界觀還沒有完全形成，所以對他們進行良好的思想政治教育是擺在我們面前的首要問題。因此，面對90年代新時期的大學生，如何做好他們思想政治教育工作，已經擺在了我們的面前，以學生為本的思想教育目的就是增強思想教育工作的針對性和實效性,更多的體現學生個體的地位和價值,使學生得到尊重和重視。在平日的輔導員培訓中，我們也著重強調了這一點，為了使這項工作更好的落到實處,我們非常重視及時與學生們溝通，了解學生的內心需要和興趣愛好,本著為他們以后的工作打下了良好的基礎的原則，對學生進行思想教育。我們通過召開班會,走訪宿舍,找學生談心以及通過電子郵件等方式加強彼此的溝通和了解，這些工作不但消除了我們師生之間的距離感，而且使我們及時的了解了大部分學生的思想動態,對于部分思想上比較松懈,有問題的學生,我先摸清他們的思想動態,了解其興趣愛好,想其所想,幫其所需，然后給予一定的引導,取得了比較好的效果，其中一部分學生已經端正了思想。同時考慮到現在的學生因受自身條件,環境,教育和主觀能動性的影響而存在著較大的個體差異,我們采取集體教育和個別教育相結合的方法,由點到面，力爭為每一位同學創造一種健康,穩定的發展趨向。
重視“環境育人”，重視學生的學風、班風、舍風建設。企業講究的是產品的質量和經濟效益,而作為學校，就是培養高素質高水平的學生,人才質量的好與壞直接關系到學校的長遠發展。而優良的學風、班風、舍風正是培養高素質學生的無形的重要因素。一個優良學風的形成不是一蹴而就的事情,要通過長期的培養慢慢形成。每次輔導員會議上，學風問題已經成為我們必講的重要內容之一,將培養學生“學習能力”這一重要思想貫穿整個教育過程之中。上學期還明確規范了考勤制度,每堂課學習委員點名后必須由任課老師核實簽名,這在很大程度上控制了學生上課的出勤率。同時加強對學生的德育教育力度，對個別不聽話的學生,采取“說服教育與嚴懲不貸”相結合的方法,使他們重新回到教室。通過全體輔導員老師的努力，我院的正課出勤率在全院的排名中始終保持在全院第一名。此外我們還通過開展一系列的活動凝聚學生的向心力,營造良好的氛圍使每個學生都有“班級是我家，宿舍是我家”的集體意識,都有與集體共榮辱的觀念，學生的班級文化建設、宿舍文化建設等都取得了很好的成績。
立足現狀，有針對性的解決大學生面臨的實際問題。90年代新時期的大學生思想政治教育工作的最終落腳點就是要解決大學生所面臨的實際問題。只有最大程度解決學生的實際困難，堅持“一切為了學生，為了學生一切”的服務宗旨，才能贏得廣大師生的認可，我們的大學生思想政治教育工作才能真正有效、可行。我們在工作中主要抓住了以下幾點：
一、盡力幫扶家庭經濟困難的學生。首先，盡可能地通過助學貸款和國家獎助學金來幫助家庭經濟困難的貧困大學生順利地完成學業。其次是將對大學生的經濟助困與精神助困相結合，我們每年的貧困學生僅僅靠國家和學校的財力來解決他們上大學的費用問題，是遠遠不夠的，我們還通過創立多種載體來加強對經濟困難學生的立志教育，培養學生自強不息的奮斗精神，激勵貧困大學生坦然面對困難、努力克服困難、在困難中磨練自己的意志品質，樹立在逆境中成才的奮斗目標，努力使經濟助困和精神助困同時取得良好的效應。
二、幫助大學生解決就業中的迷惑。幫助大學生樹立正確的擇業觀念，增強就業信心，引導大學生到祖國需要的地方鍛煉自己，建設國家；通過校園專場招聘會及校園就業網，將最新就業信息提供給廣大畢業生；建立畢業生回訪制度，通過定期回訪，對本校畢業生的就業和工作情況進行全方位的跟蹤和調查，同時可以借助往屆校友的創業經歷來激勵即將走上社會的畢業生，形成一種良好的互促互動關系；在解決大學生就業問題時，推動大學生就業關口前移，使大學生在社會實踐就業之前，在學校期間就進行就業實習，以增強大學生的社會適應能力。
三、加強對大學生心理問題的指導。當代大學生在社會各種壓力下，心理健康方面存在很大偏差，因此解決心理問題是做好大學生思想政治教育工作的重中之重。通過與學生的溝通交流，及時了解和掌握在校大學生的心理狀況，對存在心理危機傾向和處于心理危機狀態的高危個體進行跟蹤關注，并及時有效地進行心理健康教育，讓他們朝著正確的方向發展。在普及大學生心理健康知識的同時，我們還利用各種有效資源開展豐富多彩的心理健康教育活動，同時將心理健康教育與價值觀教育有效地結合起來。廣泛地開展各種積極向上的集體活動、校園文化活動和社會實踐活動，鼓勵大學生積極參與人際交流，培養良好的心理品質，促進大學生心理的健康發展。
在全院師生的齊心協力、共同努力下，我分院大學生思想政治教育工作已取得了一定的成績，在2009年全院的大學生思想政治教育工作排名中，我院名列第一。在2009年10月舉行的“****學院學生大合唱比賽”中，我院獲得第一名；同年11月份，我院的楊雪同學獲得“國家獎學金”，12名同學獲得“國家勵志獎學金”；2009年12月份舉行的“校園文化活動月”，我院被評為“學生宿舍文化文明單位”；2010年3月，我院獲得“大學生社會實踐優秀組織”獎；2010年5月，我院08級旅游管理一班與08級酒店管理一班均獲得“青島市優秀團支部”稱號；2010年5月，我院的魏菲、趙衛新、徐英杰同學獲得“青島市優秀共青團員”稱號；2010年9月，新生軍訓期間我院獲得“作風紀律優勝單位”和“內務衛生優勝單位”兩個獎項；2010年10月，全院組織的“****學院金秋合唱節”中，我院獲得學生組冠軍。
新時期，新特點，新形勢，新發展，面對大學生思想政治教育工作中的新情況、新問題，我們會不斷地探索，開辟新的工作途徑，開設新的工作思路，開創新的工作方法，不斷創新，與時俱進，努力為把當代大學生培養成為一名合格優秀的社會主義建設者和接班人而努力奮斗。
郵政局思想政治工作先進集體匯報材料（通用16篇）篇十四
在新村黨委的關于做好職工思想穩定工作的緊急通知下發后，濟東中學黨支部按照黨委的部署，立刻召開了班子會，認真分析了學校職工的思想情況，排查了影響職工思想的各種不穩定因素，對于一些不良苗頭和帶有傾向性的問題，有針對性地超前工作，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在思想工作方式、方法上不斷創新，使濟東中學教職員工的思想始終呈現出平穩、積極向上的勢頭，確保了學校工作的向前發展。具體表現在以下幾個方面：
一、強化職工思想教育，確保思想穩定。
學校在完成常規教育教學任務的同時，不斷強化對職工的思想政治教育。黨員學習、職工政治學習內容充實，管理規范，對上級有關精神傳達準確、及時、到位。對于一些牽扯職工利益的熱點、難點問題，學校領導都能通過耐心細致的思想工作，有理有據地給職工以明確的解釋，消除了部分職工的思想疑慮。學校還發揮工團組織的優勢，積極做好一人一事的思想政治工作，尊重職工、理解職工、關心職工，踏踏實實地為職工做好事、辦實事，凝聚了人心，整合了力量，使廣大教職工都能真心實意地為濟東中學這個大家庭努力工作，學校人心思定，各項工作有計劃地向前發展。
二、畢業班學生穩定工作，抓得實、成效大。
進入二季度以來，正值初四畢業班教學沖刺階段和組織學生參加中考報名，各項工作十分繁雜，學生的思想不穩定、情緒波動大。為做好畢業班穩定工作，確保今年升學目標的完成，我們一方面抓好復習教學工作，另一方面加強了學生的思想教育工作，學校領導、政教處、初四年級組的老師靠上去做工作，及時召開了部分學生座談會，了解了學生的思想情況，有的放矢的開展遵紀守法教育、理想前途教育，讓每位學生都能座得注學得進，確保了整體穩定。我們還加大管理力度，積極開展“做守法少年、創平安校園”活動，處理了部分違反學校紀律的學生，有力地震懾了違紀行為，為畢業班創設了良好的教學環境。
三、建設溫馨校園活動啟動快、開展好。
為深入貫徹《集團公司關于樹形象、嚴管理建設溫馨家園活動的意見》，全面提高濟東中學的辦學水平，創建市級示范學校，推動濟東中學各項工作向更高目標前進，按照新村黨委的統一部署，我校立即啟動了“樹形象、嚴管理建設溫馨校園”活動。我們深刻地認識到，創建溫馨校園活動，對于進一步提高廣大教職工的競爭意識、責任意識、服務意識，推進學校德育管理、教學管理、后勤管理的規范化、制度化，做到工作具體化、責任清晰化、服務優質化，實現管理水平的新提升、教學質量的新提高，增強濟東中學的發展后勁和持續競爭力，占領教育發展的制高點，有著很強的指導意義。我們迅速召開了動員大會，成立了創建“溫馨校園”工作領導小組，制定了實施意見，對每一項工作都具體到人，每一條措施都力求精益求精，確保我校在考核中占據公司領先位置，目前這一工作正有計劃、有重點地實施著。
四、圓滿完成了兩次捐款任務。
在組織新村“扶貧濟困基金”和濟寧市紅十字會“送溫暖、獻愛心”兩次捐款活動中，我們不折不扣地堅決執行上級的精神，深入發動群眾，撲下身子做好思想政治工作，化解了矛盾，贏得了廣大教職工的理解和支持，順利完成了兩次捐款任務，共計捐款16180元，獲得了上級的肯定。
五、教學工作創出佳績。
由于學校黨支部思想工作及時到位，通過認真分析，早預測，早采取措施，使職工在面臨各種思想問題的情況下，在思想上還是保持愉快的`心情，工作干勁不減。學校各年級都能夠按照自己的特點開展好教學和管理工作，學校教育教學秩序穩定，在初四畢業班老師的精心輔導下，我校在全國數學競賽和化學競賽中又取得了輝煌成績，張數同學獲得全國化學競賽濟寧市第一名，數學競賽濟寧市第三名的優異成績，濟東中學良好的教學質量贏得了社會各界的一致贊譽。
六、今后職工思想工作的幾點思考。
在學校主要實施崗位效益工程時，學校黨支部做了大量艱苦細致的工作，從學校崗位效益工程實施方案的編寫到通過都經過了全體教職工的充分醞釀和討論，學校職工在思想上接受較好，再加上對職工的形勢任務教育到位，使職工做到求大同存小異，職工之間團結，學校工會不斷的組織各種文化娛樂活動，所以大家思想上還是比較愉快的。這幾件事情都牽連到了職工個人的一些經濟利益，但從座談了解的情況來看，教職工能夠站在不同的角度思考問題，心態都擺的比較平，思想上比較穩定，都能積極的參與或者盡力完成學校布置的工作。特別是在中考中，我校教師的表現得到了有關學校的好評。這些都充分說明了濟東中學的職工覺悟是高的，思想上是進步的。
職工思想緊張主要表現在三個方面：一是學校崗位效益工程的實施，直接關系到職工自身的經濟利益，再加上轉崗培訓輿論的引導，職工在考慮自身經濟利益的同時，更多的還要考慮自己的崗位問題。二是抗擊非典工作的嚴重性，教職工除了為自己和家人的身體著想以外，還要對學生負責，天天對學生的身體健康狀況進行檢查，一點也不敢馬虎。特別是在五月初，全國的疫情形勢驟然嚴重，學校職工看在眼里，急在主要體現在全體教職工能從學校大局出發，做到個人利益服從集體利益，同心同德搞好學校的教育教學工作。一些教師由于扁桃體發炎講不出話來，堅持一邊治療，一邊為學生上課，沒請過一天假，耽誤過學生一節課。三季度，7、8月份都正值學校放暑假，職工半年來緊張的工作情緒會得到調節，但勢必會帶來思想上的放松，到9月份開學時，由于慣性的作用，思想上可能一下子還收不回來，影響開學后正常的教學工作。
郵政局思想政治工作先進集體匯報材料（通用16篇）篇十五
xx集團是一個有著27年歷史的大型商業企業，自1983年建店最初的單店零售公司發展成為下轄8大公司，9600余名員工，涉足零售百貨、超市連鎖、汽車貿易、物流配送、家居裝修、房產開發等多業并舉的商流集團。多年來，我們一直保持了穩健、快速的發展，不僅順利闖過了經濟轉軌的陣痛，金融危機的沖擊，并且經濟效益保持了年均遞增30%的高速度，不斷刷新經營業績，創造新的輝煌。近年來集團先后榮獲了“全國商業服務業十佳企業”、“全國商業和諧企業”、“全國五一勞動獎狀”等多項榮譽稱號，涌現了一批以“全國勞動模范”xx為代表的先進個人，企業保持了多年“無上訪、無下崗、無犯罪”的記錄。我們集團有幸做為商業思想政治工作典型企業出席了在大連舉行的“全國商業事跡經驗研討會”并介紹經驗。現將我們抓好企業思想政治工作的幾點體會匯報如下：
一、與時俱進，建立科學完善的運行機制。
開展好企業思想政治工作，必須要與時俱進，建立一套科學完善的運行機制。隨著企業發展的不斷深入和外部形勢的變化，新的經營格局給企業的思想政治工作提出了新的任務，創新思想政治工作機制，實現“政工機構網絡化、政工隊伍知識化、思想政治工作制度規范化”成為緊迫的任務。為此我們建立和完善了五大運行機制：
一是健全組織領導機制。建立了以集團黨委為核心，各黨支部為基礎，各業務部門和群團組織配合跟進的組織機構；建立了一支以支部書記、商場經理和專職政工干部為骨干的政工隊伍，形成了縱到低、橫到邊，黨政工團齊抓共管的思想政治工作網絡，為思想政治工作的順利開展奠定了良好的組織基礎。
二是強化責任機制。我們把思想政治工作包含的內容逐項量化，責任到人，重點實行領導責任制及政工干部考核機制。明確各企業一把手為思想政治工作第一責任人，推行“一崗雙責”和思想政治工作目標管理責任制，使思想政治工作滲透到企業經營的全過程，形成與生產經營同研究、同規劃、同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎勵的良性循環機制。
三是改善教育機制。思想政治工作要解決人的思想問題和認識問題，必須靠教育。我們堅持以樹立正確的理想、信念為主題，緊緊圍繞企業生產經營這個中心，將員工的思想統一到企業發展上來。在教育內容上，針對不同對象的不同需求，區分不同層次，確定相對穩定、比較系統的教育內容，將政治導向、企業形勢、職業道德、法紀約束和企業文化有機地結合起來。在教育方式上，力求靈活多樣、生動活潑。
四是注重滲透機制。思想政治工作的最終目的是促進企業發展，因而，必須圍繞大局，滲透到具體工作中去。我們結合企業奮斗目標、發展戰略，將工作滲透到員工自覺培養歸屬感、自豪感上，從而達到愛崗敬業、自覺奉獻；結合收入分配制度改革，將工作滲透到關心群眾切身利益的過程中；結合“學習型”組織創建，將工作滲透到提高員工崗位技能的`過程中。
五是完善隊伍建設機制。我們注重加強對政工干部的培養、選拔和培訓工作，增強政工干部的責任心和使命感，使政工干部政治強、業務精、作風正、懂經濟、會管理，多方面勝任。集團還有計劃地選調一批德才兼備、有發展前途的中青年干部到政工隊伍中來，不斷優化了政工隊伍結構。高效有力的運行機制有力地保證了思想政治工作各項任務的落實。
二、以人為本，增強企業的凝聚力競爭力。
思想政治工作是以人為對象的，必然要以人的生存和發展得更好為出發點，因此，我們始終堅持“以人為本、人文興企”的思想政治工作核心理念，充分重視職工不同層次的需要，讓每名職工在不同時期的不同需求都能得到最大程度地滿足，大力營造尊重人、關心人、愛護人、理解人的良好氛圍，有力地促進了企業和職工隊伍的全面、可持續發展，收到了較好的效果。
一是關心職工，滿足職工物質需求，增強職工視企為家的歸屬感。多年來，我們堅持為職工送生日禮物到崗位、朗讀生日賀詞，利用獎模大會等形式大張旗鼓地對優秀職工進行精神表彰及物質獎勵，如集團領導親自登門為過生日的先進員工送上禮品及祝福，出資幫助員工解決家庭生活困難，組織優秀管理人員到北京、廣州等發達城市參觀考察，赴日本、韓國、俄羅斯等地出國旅游觀光……真正形成了讓員工無憂無慮工作、爭先恐后創優的大好局面，滿足了員工在政治上有榮譽、經濟上有回報、企業中有地位的幸福感，增強了員工的以企業為家的歸屬感，極大地激發了他們的工作熱情。
二是尊重職工，滿足職工發展需求，增強職工崗位建功的成就感。“教育是員工自己掌握人生幸福的抓手，是員工開啟職業生涯的起始點，給予員工充分的教育，才能讓員工在職業生涯中走的更遠，才能謀取更多的幸福”。為此，我們確立了“人本教育”素質工程總體思路。
先后投資1200萬元，在威海建立培訓基地，連續8年對優秀員工進行了上萬人次的素質提升培訓，年培訓率達96%以上；常年聘請北京、深圳等地高等院校、培訓公司的專家到集團授課；先后選派了400余名管理人員到日本、韓國等地進行商務考察，并選送120余名管理人員分赴天津商學院、清華大學進修深造。這種舍得投入、方式靈活、渠道多樣的職業教育，不斷優化著員工的知識結構，激勵員工立足本職、無私奉獻，增強了他們崗位建功的成就感。
三是理解職工，滿足職工精神需求，增強職工視企為家的幸福感。為滿足職工的精神需求，每年我們都組織職工開展主題鮮明、富有特色的春游踏青、趣味運動會、微笑大使比賽、演講歌詠比賽、“xx大舞臺、秀你真風采”等文體活動，為員工搭建起工作之余施展才華、實現自我的快樂舞臺。同時針對青工較多的特點，我們以弘揚時代主旋律為題，大力開展“明星訪談、典型爭創”、“千人誓師戰五月、建功立業促發展”等勞動競賽活動，育人才、樹典型，充分運用廣播、內刊、巡回演講、獎模大會等形式宣傳表彰典型，用身邊人、身邊事，教育、激勵廣大員工愛崗敬業，增強了職工視企為家、無私奉獻的幸福感。
三、創新載體，弘揚無私奉獻的xx精神。
多年來，我們結合企業的發展和形勢的要求，不斷創新思想政治工作載體，將思想政治工作融入豐富多彩、職工喜聞樂見的各種活動之中，使廣大職工在潛移默化中受到教育，統一了職工思想，塑造了良好的企業形象，使無私奉獻的xx精神深入人心。
一是開展多種形式的主題教育。從95年開始，我們每年都出巨資組織員工赴外地參觀學習，并開展多種形式的主題教育。如我們組織全員赴鄭州、廈門、華西村等地參觀學習，增強員工解放思想，改革開放的意識；赴北京王府井商廈感受“一團火”精神，學習全國勞模張炳貴“一稱準”、“一把抓”先進經驗，培養“學先爭優、不甘落后”的拼搏精神；通過參觀毛主席紀念堂、天安門、甲午海戰博物館以及革命圣地西柏坡，普及愛國主義教育，培養艱苦奮斗、敢于吃苦的奉獻精神；常年開展的“四比”教育活動，即今天和過去比，不忘創業的艱辛，進一步樹立艱苦奮斗的精神；和先進企業比，增強趕超信心，樹立競爭意識；和先進模范人物比，找工作中的差距，增強奉獻意識；和困難企業職工比，珍惜工作崗位，不忘社會責任，進一步增強了廣大員工“店興我榮，店衰我恥，我靠企業生存，企業靠我發展“的共識，使“無私奉獻，追求一流”的企業精神轉化為員工的自覺行動。
二是開展豐富多彩的文體活動。每日清晨高唱的《xx之歌》成為每個xx人心中永不凋謝的旋律，增強了員工對企業的認同感、歸屬感和自豪感；延續舉辦十余年之久的xx“元旦晚會”和“文化下鄉大拜年”活動，成為德州及周邊縣市人民群眾贊譽不絕的文化大餐；組建十多年的xx“女子國旗班”、“軍樂隊”堅持重大節日舉行升國旗儀式，成為了德城一道亮麗的風景線；“xx威風鑼鼓隊”更是婦幼皆知。通過開展“辯論會”、“演講比賽”、“青歌賽”、“網絡談心”、“平等對話”、“趣味運動會”等具有科學性、趣味性、娛樂性的活動，寓教于學、寓教于樂，為員工搭建施展才華的平臺，陶冶情操，豐富員工業余文體生活。
郵政局思想政治工作先進集體匯報材料（通用16篇）篇十六
為深入貫徹總書記精準扶貧戰略思想，扎實推進大扶貧戰略行動，xx縣人民檢察院認真謀劃發動脫貧攻堅春季攻勢戰略部署，集中精力、集中火力，推動產業扶貧工作取得階段性勝利。
一是勾畫扶貧戰略圖，召開專題會議認真研究。
根據省委、省級政府、州委、州政府的指示要求，按照xx縣委、縣政府《脫貧攻堅春季攻勢行動方案》具體部署，xx縣檢察院黨組高度重視，于2月上旬組織院班子成員及扶貧干部召開產業扶貧春季攻勢專題研討會，認真分析扶貧工作中存在的困難和問題，構思20扶貧工作的目標和規劃，為發動春季攻勢制定出路線圖。
二是派出扶貧特勤組，深入幫扶村開展座談調研。
為更加全面地了解和掌握幫扶村村干、群眾對幫扶工作中的意見和建議，2月中旬，xx縣檢察院吳丹檢察長率班子成員到掛幫的蕉溪鎮茶園村開展扶貧工作座談，并與村兩委成員及20余名村干、組干就下步如何開展脫貧工作進行深入探討。縣檢察院和村支書和駐村干部分別就該村20脫貧總體成效、年的脫貧計劃和該村脫貧工作中存在的困難和問題進行了介紹，各村干、組干及群眾代表也就下步脫貧工作發表了自己的見解。座談會的順利召開，為下步了解實施產業化扶貧意愿，為縣委和政府出臺扶貧決策提供了扎實的參考依據。
三是確認扶貧攻擊點，走訪農戶了解產業發展意愿。
2月下旬，xx縣41名檢察干警分赴蕉溪鎮茶園村、木溪村集中開展產業扶貧意愿調查，共走訪貧困戶136戶，其中茶園村86戶、木溪村50戶。初步掌握貧困戶對2017年的產業發展意愿和新增困難，進一步核實前期扶貧資金到賬情況。據調查統計，兩個村產業發展意愿傾向于養殖業和種植業，如養殖豬、牛、魚，種植玉米、蔬菜等等。
四是搭建扶貧電訊臺，積極與鄉鎮做好工作對接。
在收集整理前期了解和調查的情況后，檢察院第一時間與蕉溪鎮政府聯系并反饋貧困戶的意見建議和產業發展意愿，以“戶戶有增收項目、人人有脫貧門路”為基本目標，因地制宜，協助蕉溪政府為貧困戶精準選好有市場需求和有資源條件的產業扶貧項目，做到產業項目到村到戶到人，共同提高扶貧脫貧精準度，增強群眾獲得感。
五是吹響扶貧集結號，邀請鄉鎮專干進行扶貧培訓。