做任何工作都應改有個計劃，以明確目的，避免盲目性，使工作循序漸進，有條不紊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的計劃嗎？下面是小編為大家帶來的計劃書優秀范文，希望大家可以喜歡。

企業文化工作計劃篇一

20xx年我成功成為海航集團的一名新員工，在學習了海航企業的文化之后深受感動，作為一個中華民族的子孫，我深深感到自豪，自豪中華民族的傳統思想，自豪中華民族五千年的深厚文化，更自豪我有幸進入了海航。

從小我就喜歡看藍天，深邃幽藍、寧靜憂郁。我從小生長在青藏高原，天總是那么的藍，藍的讓人寂寞;云是那么的白，白的讓人羨慕。每每劃破長空，看到飛機翱翔于藍天，更是期望自己長大了也要駕駛著飛機，翱翔于藍天。小的時候總盼望自己能夠快快的長大，但是我們卻無法拒絕長大，時間過的飛快，自己突然矗立于這個社會時卻面臨著很多很多的抉擇……在畢業后的很長一段時間都在找工作，不知道怎樣的工作才能適合自己，剛畢業的我就像是玉蘭樹上的葉子，執著而懦弱，一遇到挫折就會一蹶不振。就要在年底的時候接到了海航的通知書，成為了海航的一名員工。當時的我激動興奮，雖然幼時我的夢想早已經成為一縷青煙，隨風吹散，而現在的我卻真正進入了一家航空公司，走上了自己真正的旅程。

每個人都為自己而活，我們也許該毫無怨言，面對著這個金錢欲望沖擊的世界，不是每個人都可以興風作浪，而人與人之間變的自私麻木，冷淡虛偽。

我一直以來信奉緣分，而我和海航走近的時候，這種緣分感更讓我感覺到親切，我倍感珍惜。海航的“誠信為基、創新為本、至誠奉獻、強力執行、勇擔大義”獨具特色的文化體系也讓我感覺到了海航與中華民族歷史文化的貼近。我們太年輕，以至于我們不知道以后的時光竟然還有那么長，長的足夠讓我在以后的時光里充分享受生活帶給我的美好，長的足夠讓我在海航能夠找到一份合適的崗位，讓我的一生平平淡淡下去。

在進入公司的第一天我就看到一條警示語，而上面的文字恰恰是祖輩說過的話，意思是“一德，二命，三風水，四積陰功，五讀書”。海航的宗旨始終與祖國的文化緊密聯系，讓人在工作的同時能不斷自省，能夠為社會做點事，為他人做點事情，自己一生沒有遺憾。誠信是中華民族的傳統，我們要繼承并予以發揚，從自身做起，從一個企業做起，使海航的文化貫穿自己的思想和行動，人要以誠信為基石，企業更是如此。雖然我們很多的時候，我們并不想自己喜歡做的事情，就一定要做很多自己不喜歡做的事情。

中華文化歷史悠久，源遠流長，在思想文化方面，儒家、道家、墨家、兵家、法家等百家爭鳴，群峰林立，曾造就華夏文明思想精神文化上的空前盛世。作為華夏子孫，我們有必要和責任在民族精神和性格上爭取“復古”，要有唐代韓愈、北宋歐陽修、蘇軾掀起氣勢磅礴的“韓潮蘇海”之志氣，全情品位我國傳統文化的精湛意境。同時我們要順應時代潮流，與時俱進，摒棄傳統文化中不適于現代社會發展的過于“羊性”的馴良、軟弱思想，培養自身性格強悍、胸襟開闊、目光遠大，文韜武略、智勇雙全的“狼性”性格。海航如同一條文明狼，一手拿殺手锏，一手拿佛珠，在開疆拓土、奮發圖強的同時還具有高度的禮儀文明和敦厚待人、愛人的向心力。如此諄諄教導與制度兩條并行不悖的企業文化能不讓人信仰提高企業的影響力! 像海航企業文化提倡的“為自己做點事，為他人做點事，為社會做點事”，追求的更多是“至誠、至善、至精、至美”的責任感和民族情。這無疑是一種上善若水的靈魂追求和道德修養。推理及人，作為海航舞臺的一名演員，我甘愿全情扮演劇情所需的“生、旦、凈、末、丑”，傾力配合導演，協同舞臺所有演職人員共同出演一臺備受矚目的好戲。在百年海航中，我只是滄海一粟，惟將期盼和感謝海航在以后歲月中如師者傳道、授業、解惑般教導和關愛的感恩之心于此表懷。相信海航天戴其蒼、地履其黃，經過鷹隼試翼、風塵吸張，必將前途似海，來日方長!

企業文化工作計劃篇二

趁著這次公司新的企業文化理念的推出，狠狠給自己補了一次課企業文化課。

由于我的工作性質，我比公司大多數同事能接觸到更多關于企業歷史、榮譽、產品的歷史等描述，可以說，我對“金山軟件”的認識，是在工作中一點點了解的。

我是在金山正在飛速發展的時代進入公司的，沒有經歷過speace說的“在公司通宵寫代碼，第二天早上4點大伙一起去海邊看日出后，再回家睡覺，然后11點起床上班”、“累了就在座位下鋪個瑜伽墊就地休息，瞇一會然后再接著干活”、“大伙晚上干活的時候，最怕海峰放音樂，因為他只聽蔡依林的歌，而且一晚上都那幾首只重復播放。大伙耳朵都快聽得起繭子”.....但是很奇怪，在我們看來，似乎是有點艱苦而又枯燥的生活，沒有誰逼著他們那樣做，大伙都是自愿的，而且滿心歡喜、心懷激情的原意。

而我當初，也是經常聽space說金山這樣很人性的企業文化、讓人很有激情的工作生活，帶著敬畏和憧憬的心情，加盟金山。

但是剛進來的那段時間，我有點小失望，根本不像space說的那樣。我的工作性質是屬于集團平臺的文員，不像研發部門，有那樣濃重的學習氛圍，老員工帶新員工的機制。當時的我是這么想的。那段時間，我的活干得并不好，自己也沒有進入角色，究其原因，是我對這份工作的不重視、不用心。

董老師是我進公司后的第一個老師，加盟金山20xx年，跟公司一起經歷了很多風風雨雨，也是公司的元老之一。董老師為人極謙和體貼，樂于教育幫助年輕的程序員成長，愿意用自己的努力讓金山的種子一代代傳承下去。

我的第二個老師也是對我影響最大的老師，是我的經理mary，她對工作質量要求很高，甚至可以說是“挑剔”。有段時間，我覺得她很難相處，我覺得她是在雞蛋里挑骨頭，我覺得她是故意跟我過不去。但是，在后來的工作中，我漸漸明白，她所謂的挑剔，其實是對我們的工作負責，以確保得到最好的成果;是她手把手的把我一點點教會，她所謂的“刁難我”，其實是想讓我進步得更快。

企業文化工作計劃篇三

1、自豪，“如果一個企業基本不給國家做貢獻，沒有讓員工引以為豪的業務，那么企業就不能以它為豪，就不可能有很好的奮斗精神，反過來我們員工也要為企業去奮斗，企業也要有這樣的員工感到自豪。”看到這句不由得讓我想起上學時學校墻壁上的標語：“今天我以校為榮，明天校以我為榮”，公司企業亦是同樣的道理，公司的輝煌成績離不開員工的辛勤奮斗，員工的優質生活離不開公司的塑造支撐，我們應把公司命運與自己命運融為一體，互為奮斗，無為依靠，共同進步，創造更美好的未來。

2、激情，激情是一種精神，是一種工作態度，沒有激情的團隊是沒有希望的團隊，沒有激情的工作態度，工作也不會有新的突破，任何一個公司，任何一個崗位，都需要激情進取的精神，就拿我們公司的全面風險與內控管理工作來說，需要全公司各個部門的協同配合，上至領導高度重視，下至基層員工意識強化，各個部門各個崗位能積極進取的主動的按照固化的內控管理制度流程進行操作，那么會給公司規避一些不必要的風險隱患和麻煩，避免一定的人身傷害和經濟損失，同時在做好基本工作的前提下不斷完善，提高我們現有工作的深度和廣度。工作中遇到困難不可怕，可怕的是沒有克服困難的勇氣和激情，在以后的工作中我們要培養和保持激情進取的工作態度。

3、誠信，誠信是一種品德，無論是企業做事，還是員工做事都要講誠信，人無信不立，企業同樣也是，在以后的工作過程中，無論是對人對事都要堅持誠信原則，做到對公司誠信、對同事誠信、對客戶誠信，對工作任務執行誠信，做到無愧于心。

4、價值，人的價值在于自我實現，企業的價值在于實現戰略目標，延續企業經營獲得利潤，作為企業，應從每個員工的實際情況出發，幫助他們合理做好職業生涯規劃，并通過業務知識培訓、技術比武等生產經營活動，使其在積極向上的氛圍中提高技能、實現價值，使他們對現狀滿意，并對未來充滿憧憬，作為員工，要務本求實，提升自我，端正工作作風，積極進取，以強烈的熱情投入到工作中，為公司穩步發展作出自己的貢獻，進而體現自己的工作價值。

作為一名新入職的員工，我將會盡我所能的把自己所學所會付諸于實際工作中去，以公司為依托，最大限度的發揮自己的潛能，為公司運營發展貢獻自己的一份應有的微小力量。

企業文化工作計劃篇四

找到理念相對應的典型行為和非典型行為。比如說，結果導向，這是很多企業都推崇的一種價值觀，需要將結果導向的理念行為化，成為團隊的行動指引。

第一步：對文化理念進行定義。結果導向是為客戶創造滿意的結果，是一種價值創造的行為，而不是一種完成程序的思維。結果要滿足三要素：可量化、有價值和可交換。

第二步：梳理典型行為。通過bei的方式找到適合企業的典型行為。一般會選擇五條典型行為和五條非典型行為，可以通過頭腦風暴的方式，讓團隊參與進來進行討論，也可以由具體部門牽頭制定。

第三步：建立行為能力參照標準。通常分為四級：1級：執行力較強，能夠很好地理解崗位職責和上級交給的各項任務，盡最大努力完成工作；2級：重視工作結果，為達成自己的工作目標，努力制定各項計劃和措施，并持續跟進工作進度；3級：能很好地做出工作規劃，在工作過程中強調質量和效率，保證工作順利開展，能圓滿完成各項工作任務；4級：確保工作結果實現的同時，努力提高工作結果附加值，增加工作實際效果。

通過將結果導向的文化轉換成可以參照的行為標準，可以更好地指導員工的行為。

根據理念設計出團隊能熟知的警句式語言，語錄的好處就在于團隊能快速記憶和用于日常的溝通表達。好的語錄具備幾個特征：一要緊扣理念；二要語言精練；三要重點突出。仍然以結果導向為例，結果導向的語錄可以設計成這樣的語錄：有結果未必會成功，沒有結果必定失敗；凡是工作，必有結果；對工作的結果負責，是對我們工作的價值負責；而對某項任務負責，是對工作的程序負責。

不講道理，講故事，故事是文化最好的傳播途徑之一。故事容易讓團隊能夠接受，光講道理，很容易讓團隊產生反感作用。故事也更容易傳播，故事能夠讓人們進入一個情景，人們更容易記住情景。故事既可以是企業內部的故事，也可以是一些經典故事，但最好是企業內部發生的故事。好的故事需要幾個特征：一是滿足故事的基本要素；二是緊扣主題；三是故事具有重大的示范作用；四是故事具有感染性。比如說海爾砸冰箱的故事，相信不僅僅是海爾人能耳熟能詳，外界的很多人都知道這個故事，通過這個故事很多人都知道海爾是一家對質量高度負責任的公司。

環境決定行為，在推進企業文化建設的過程中，環境的塑造非常重要。管住員工的雙眼，讓員工隨時可以接觸到公司的文化。文化的落地不是一朝一夕的事情，而是一個需要長期潛移默化的過程。需要將企業理念可視化，可視化的方式和方法有很多，t血衫、旗幟、標語、宣傳欄、報紙等等。進行可視化，可以將界面設計成讓團隊容易接受的方式，比如說：漫畫的方式、卡通的方式等。

標桿是團隊的指引，在推進文化建設過程中，需要尋找和樹立文化標桿。標桿可以讓團隊更加清晰地了解公司推崇的是什么文化，反對的是什么文化。標桿的打造是一種批量化打造團隊的方式，也是一種成本較低的方式。比如說：雷鋒就是標桿，通過雷鋒，讓人們知道了雷鋒精神，就是要發揮樂于助人的精神。很多企業推薦的優秀員工也是一種標桿的方式。推崇和塑造標桿需要把握幾個原則：一是要標桿人物的行為要符合公司提倡的文化；二是標桿人物的行為要獲得團隊絕大多數人的認可；三是標桿人物的篩選要公開透明，要基于事實和數據。

企業核心價值觀是企業文化的核心，是把所有員工聯系到一起的精神紐帶，是企業生存和發展的內在動力。敬業、協作、擔當是對員工層面的要求，品質、責任、創新是對企業層面的要求。

敬業：敬業是員工的職業操守和最基本要求。敬業就是要立足本職，珍惜崗位，腳踏實地，忠于職守，用心、用情、用命工作；就是要以高尚的情操，嚴謹的作風，主人翁的態度做好本職工作，把大事做細，把小事做精，高效執行，成就企業，成就自己。

協作：萬夫一力，天下莫敵。社會發展須要不同個體之間分工協作，企業發展須要不同部門、不同崗位之間相互配合。團隊成員齊心協力，團結協作，合力同心，以大局為重，統一個人利益與集體利益，擰成一股繩，共同為企業愿景努力奮斗。

擔當：橋的價值在于承載，人的價值在于擔當。擔當是一種勇于接受的態度，更是一種敢于負責的行動。在急難險重任務面前迎難而上，在“高大新精尖特”項目面前敢想敢干，不推諉，不避難，不躲乏，勇于擔當、敢于擔當、善于擔當，共鑄企業輝煌。

品質：質量是企業的生命，品質始終是公司不變的追求。堅持以精益求精的態度干事，堅持以追求卓越的精神立業，堅持以高質量的產品致勝，滿足各方需求，超越各方期待，建造高品質產品，締造完美生活，拓展幸福空間。

責任：除追求利潤，企業還須承擔責任。對所有員工負責，讓員工體現價值、創造價值、得到成長、提升幸福指數；對業主負責，讓業主滿意、放心、安心；對賴以生存的環境負責，綠色施工、文明施工、安全環保；對社會負責，誠實納稅、熱心公益、扶危濟困、構建和諧。

創新：恒者行遠，變者常新。創新是企業生存和發展的靈魂。社會發展日新月異，企業要敢闖敢干、敢想敢試，不斷進行技術創新、機制體制創新、管理創新、思維方式創新，通過創新提高效率、激發活力、增強創造力。

腳踏實地 敢為人先

企業精神展現企業性格，是企業之魂，是企業在長期生產經營實踐中自覺形成的。它凝練了公司艱苦創業、奮發圖強的企業個性。

腳踏實地：就是謀實事、創實績、做人實，不馳于空想，不鶩于虛聲。從一支施工隊到云南建工集團的排頭兵，到我省綜合實力最強的施工企業之一，一次次勇立改革和行業潮頭，這一切，得益于一代代總承包人一步一個腳印，不怕苦累，頑強拼搏，得益于公司代代相傳的踏踏實實做事、老老實實做人的傳統。

敢為人先：就是敢于做別人沒有做過的事，敢于走前人沒有走過的路，是一種敢于迎難而上、敢想敢干、敢闖敢試的膽識和氣魄，是一種勇立行業潮頭、永遠進取、不斷超越的精神境界。公司60多年歷史長河中，敢為人先代代相傳，每個時代都有敢為人先的創舉，每個時代都在不斷創造我省之最的記錄。

過去，“腳踏實地 敢為人先”的精神指引著我們創造了無數輝煌；未來，“腳踏實地 敢為人先”依然是指引我們前行的精神坐標和行動指南。

誠實守信 依法經營 效益至尊 合作共贏

誠實守信：工作中，公司堅持以“誠信”為合作宗旨，信譽第一，客戶至上，全面履行合同約定，為業主創效、創譽，用企業的誠信行為塑造值得信賴的品牌形象；生活中，公司倡導誠信的優良品德，做老實人、說老實話、辦老實事，重承諾，守信用，堂堂正正做人，踏踏實實做事。

依法經營：公司把“依法經營”貫徹到經營工作的各個環節，自覺遵守國家法律法規，堅持依法定制，以制治企，規范企業行為，強化干部員工的法制觀念、規則意識，提高全員依法依規經營意識，嚴格遵守廉潔自律各項規定，引導企業與職工依法經營，遵章辦事。

效益至尊：沒有經濟效益，企業無法持久發展。經營環節是效益的源頭，企業理應從經營源頭控制風險，確保效益。企業追求的效益包含經濟效益與社會效益雙重含義。公司著力處理好局部與全局、近期與長期、內部與外部、微觀與宏觀等方面關系，統籌兼顧，權衡利弊，最終實現經濟、社會效益最大化。

合作共贏：公司通過建造優質的產品，持續有效滿足客戶需求，讓業主放心、省心、舒心；優質的產品與業主的信任又能有效提升公司的經濟效益和社會效益，推動公司發展壯大。公司與業主單位建立長期穩定的戰略合作伙伴關系，攜手共謀發展，互利互惠，最終實現合作共贏。