人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，一起對今后的學習做個計劃吧。我們該怎么擬定計劃呢？下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

中醫藥健康管理工作計劃篇一

一 .完善制度，細化管理：完善中醫藥健康管理制度建設，規范我院各項中醫藥健康管理的技術操作規范，加強對中醫藥健康管理的組織領導，由馬正林同志任中醫藥健康管理領導小組組長，馮廷兵同志任中醫藥健康管理工作責任人，各包村醫生以及村衛生所負責人為具體工作執行人，負責中醫藥健康服務日常工作的落實。

1. 掌握轄區內65以上老年人口現狀，根據規范要求，每年為 65歲以上老年人提供1次中醫藥健康管理服務，內容包括中醫體質辨識和中醫藥養生保健指導，管理率暫定80%以上。

2. 中醫體質辨識。按照老年人中醫藥健康管理服務記錄表 前33項問題采集信息，根據體質判定標準進行體質辨識，并將辨識結果告知服務對象。到年底完成中醫藥體質辨識占轄區65歲以上老年人80%的計劃，并將結果錄入電子檔案系統。

3. 中醫藥保健指導。根據不同體質從情志調攝、飲食調養、起居調攝、運動保健、穴位保健等方面進行相應的中醫藥保健指導，健康干預。

(1)向家長提供兒童中醫飲食調養、起居活動指導;

(2)在兒童6、12月齡給家長傳授摩腹和捏脊方法;在18、24月齡傳授按揉迎香穴、足三里穴的方法;在30、36月齡傳授按揉四神聰穴的方法。

5. 對轄區人群中高血壓、糖尿病患者進行中醫藥健康服務不少于一次，每年進行一次中醫藥健康管理隨訪，進行證候辨識，傳授簡單的中醫藥保健技術，對不同證型的高血壓、糖尿病針對性的提供中醫干預方案或給予健康指導。

6. 所有中醫藥服務，均做好資料收集與錄入告知服務人等工作，對查出的疾病進行分析與治療指導。

三、加強對中醫藥健康管理工作的考核 我院將根據績效考核方案，不定期對包村人員以及轄區村衛生所中醫藥健康管理服務工作進行督導檢查，對發現的問題及時整改，并要求及時時完成全年任務，年度進行2次考核，結果與年度經費掛鉤。

中醫藥健康管理工作計劃篇二

20xx年是“十三五”開局之年，積極深化醫改中醫藥工作，加強中醫藥人才培養引進，全面提升醫療機構中醫藥服務能力，促進中醫藥事業繁榮健康發展，為十三五良好開局打下堅實基礎。

（一）推進中醫藥參與分級診療制度建設。積極推進區中醫院與我院建立醫療聯合體。推進中醫診療模式創新試點，探索形成中醫綜合診療模式。

（二）鼓勵舉辦只提供傳統中醫藥服務的中醫門診部。

（一）推進中醫藥基礎設施建設，改善區就診環境和提高醫院服務能力。

（二）加強醫院內涵建設。繼續實施“進一步改善醫療服務行動計劃”，改善就診環境，提升服務質量，減少醫患糾紛的發生。開展中醫藥特色優勢考核監測工作。加強醫療文書管理，開展醫療文件書寫專項檢查。

（三）加強中藥處方質量管理。依據《重慶市中藥飲片處方專項點評指南》，督促開展中藥處方專項點評工作。規范中藥合理使用，嚴控中藥占比，各級醫療機構總藥占比控制在50%內（西藥藥占比另行下達）。

（四）加強中醫重點專科建設。

（五）推動中醫服務能力提升，完成中醫住院病區和標準化中藥房建設；

（六）全面完成“全國基層中醫藥工作先進單位”創建工作，年底前完成評估驗收。

（一）加強中醫藥人才培訓工作。完成中醫臨床骨干培訓、西醫學習中醫培訓、中醫護理培訓、中醫標準化培訓、中醫管理培訓、中醫全科醫師和規范化培訓。

（二）加強名老中醫藥專家傳承工作，督導中醫“師帶徒”工作。

（三）加強區中醫藥適宜技術推廣工作。能夠運用6種以上中醫藥技術方法治療基層常見病、多發病，鄉村醫生能夠運用4種以上中醫適宜技術治療基層常見病、多發病。

（一）做好重大傳染病中醫藥防治工作，提升應對突發、新發傳染病能力。

（二）做好重慶市基本公共衛生服務項目的中醫藥健康服務工作。

（三）加強中醫應急能力和標準化建設，提升中醫應急救治能力建設。

（四）積極發展中醫健康產業。探索中醫參與養老、保健、 養生等健康產業新模式。

中醫藥健康管理工作計劃篇三

第一、作為食堂自然是離不開飲食，食堂是每個人生活中不可缺少的一部分，假如我們離開了吃的東西是不可能生存下去，所以作為單位的食堂這也是很重要的。作為食堂管理員更應多為的飲食著想，為保證每位學生的身心健康而研究。

第二、作為一個團體食堂，食品衛生安全是關系到每一位學生身體健康的大事。首先，我們要求每位食堂工作人員上崗前，都要進行上崗前的體檢，對體檢不合格者不於上崗。食堂是學生用餐的地方，也是對疾病最為敏感的地方，為了使全體職工都能心境舒暢的放心用餐，作為食堂的工作人員，我有職責有義務搞好食堂的衛生工作。不定期對工作人員進行思想教育、貫徹落實食品衛生法的要求等。經過學習，提高工作人員在工作中的服務質量和意識。切實做好食堂的食品衛生、餐具的“一洗、二沖、三消毒”工作，工作臺做到隨用隨清，每周對廚房一次大清掃。如發現工作中有不到位之處立即指出，勒令改正及時到位。全體工作人員能夠認真做好本職工作，明確職責、各司其職、服從分配、隨叫隨到，保證了職工的工作正常運轉。第三、每一天，我一有空閑，就下廚房巡視，與食堂人員取得溝通聯系，對食堂工作方面的所需或不足，作詳細了解，如有不周，及時作好調控。如衛生情景：由于用餐人數多，前段時期食堂人員不定，使大家身心疲憊，有時沒能夠及時、徹底地將衛生打掃干凈，物品的擺放也不夠整齊。為了及時調整好工作人員的心態改變當前狀況，我親自為他們出謀劃策，親臨廚房，指揮他們或配合他們一齊工作。使天花板、墻壁、灶臺、蒸箱等煥然一新，地面、庫房等一塵不染。廚房有了明顯改觀，良好的工作環境使全體工作人員更加心境舒暢，干勁更足;同樣，良好的餐飲環境，也給就餐人員帶來了愉悅。

第三、把住食品進貨也十分重要。一百多人用餐需要經常外出采購各種食品，如：肉、菜、蛋、禽、主、副食等。由我和采購員一同去采購，嚴把沒有“檢疫證”、“食品衛生許可證”的食品一律不采購，存放時間長的、變質變味的統統拒之門外，嚴防食物重毒事件的發生，切實保證每位職工的身體健康。在此期間在我食堂用餐的人員及職工無發生任何腸道疾病和食物中毒事故。食品衛生方面做到不能長期存放的蔬菜食品每日采購、可長期存放的食品定期采購。

第四、一年來接待了，大小用餐共計十余次。及時、準確、順利地完成了用餐接待工作，給各級領導留下了良好的印象。同時確保了職工的正常就餐。培養員工服務意識，提高員工綜合素質。

為了培養員工的服務意識，提高他們的綜合素質，本年度開展了《餐飲服務意識培訓》、《員工心態訓練》、《服務人員的五項修煉》、《員工禮儀禮貌》、《酒水知識》等培訓，這些培訓課程，使基層服務人員在服務意識，服務心態、專業服務形象及餐飲專業知識等方面都有所增強，自今年2月份以來，在歷次的人力資源組織的大檢查中沒有出現員工違紀現象。

中醫藥健康管理工作計劃篇四

一、完善制度，細化管理：完善中醫藥健康管理制度建設，規范中心各項中醫藥健康管理的技術操作規范，加強對中醫藥健康管理的組織領導，由巫才鵬付主任任中醫藥健康管理領導小組組長，步海峰同志任中醫藥健康管理工作責任人，各衛生室醫生為具體工作執行人，負責中醫藥服務日常工作的落實。

1、掌握轄區內65以上老年人口現狀，根據規范要求，每年為 老年人提供1次中醫藥健康管理服務，內容包括中醫體質辨識和中醫藥保健指導，管理率暫定**%以上。

2、中醫體質辨識。按照老年人中醫藥健康管理服務記錄表 前33項問題采集信息，根據體質判定標準進行體質辨識，并將辨識結果告知服務對象。到年底完成中醫藥辨識***人的計劃，并將結果錄入電子檔案系統。

完成***多人次。

4、在兒童6、12、18、24、30、36月齡時對兒童家長進行兒童中醫藥健康指導，具體內容包括：（1）向家長提供兒童中醫飲食調養、起居活動指導；（2）在兒童6、12月齡給家長傳授摩腹和捏脊方法；在18、24月齡傳授按揉迎香穴、足三里穴的方法；在30、36月齡傳授按揉四神聰穴的方法。

5、所有中醫藥服務，均做好資料收集與錄入告知服務人等工作，對查出的疾病進行分析與治療指導。

三、加強對中醫藥健康管理工作的考核中心將根據績效考核方案，不定期對中心以及下轄**個村衛生室中醫藥健康管理服務工作進行督導檢查，對發現的問題及時整改，并要求序時完成全年任務，實施季度考核，結果與經費掛鉤。

**************** 單位

2013年 **月**日

中醫藥健康管理工作計劃篇五

中醫藥健康管理工作培訓計劃 根據國家衛生和計劃生育委員會、財政部、國家中醫藥管理局《關于做好2013年國家基本公共衛生服務項目工作的通知》及市區衛生局的要求，為指導規范開展基本公共衛生服務中醫藥服務項目培訓，進一步提高基層衛生人員開展中醫藥健康管理服務的能力，特制訂本指導方案。

一、培訓目標

通過培訓，進一步提高基層衛生人員對中醫藥健康管理服務項目的管理能力，培養基層醫療衛生專業技術人員中醫“治未病”和團隊服務的理念，提高中醫藥公共衛生服務能力。

二、培訓對象

1.各項目管理負責人

2.全科團隊成員

三、培訓內容及學時安排

1.主要培訓內容：國家基本公共衛生服務及其有關中醫藥政策、國家基本公共衛生服務項目有關中醫藥內容概述、公共衛生的概念及中醫“治未病”的理念，65歲以上老年人及兒童中醫藥健康管理服務規范。

2.培訓時間：2學時

四、培訓組織

本次培訓由中心中醫館承擔

五、培訓要求

1.突出團隊培訓特色。以第一，第二團隊組成的團隊形式進行培訓，增強服務團隊對中醫藥服務理解，促進合作，提高項目實施的團隊效能。

2.強化實踐技能培訓。以提高基層醫療衛生服務人員中醫藥公共衛生服務技能為核心，將相關政策、專業技能和服務技巧等培訓內容有機銜接。

3.創新教學模式。采用互動式教學，包括小組討論。案例分析。角色扮演。情景模擬、觀摩見習等多種培訓形式，切實提高培訓效果。

4.合理安排時間。根據學院實際工作時間，合理安排培訓時間，靈活組織，分期分批培訓，緩解工學矛盾。

5.嚴格培訓考核。培訓結束后要對學員進行考核評價，通過問卷分析、與培訓師資和學員座談等多種方式開展效果評估，根據評估結果完善下一期培訓方案。

六．組織管理

.中心中醫館負責制定培訓指導方案、培訓相關材料，負責培訓各學員，對各培訓情況進行督導檢查，并結合本中心現有中醫藥資源和基層實踐能力需求，創新培訓方式，完成具體培訓任務。

中醫藥健康管理工作計劃篇六

全面貫徹執行黨的教育方針和《學校衛生工作條例》，落實市、區教育工作會議精神，本著預防為主的原則，使健康教育面向全體同學，強化學生日常生活行為習慣的養成教育，完善預防傳染病的體系，積極開展健康教育宣傳活動，增強學生的自我防護意識，為學生的身心發展奠定基礎。

二、主要工作

本學期，防近工作依然是重點，我校建立學生視力檔案，有連續的學生視力情況記載，對不同近視程度的學生進行分檔管理;加強對近視邊緣視力學生的管理。同時做好防近的宣傳工作，通過板報、廣播、衛生保健宣傳欄等多種方式，對學生及學生家長進行宣傳，努力做到近視學生數穩中有降。

1.做好防近工作

9月20日是愛牙日，我校與牙防所取得聯系，九月份在我校開展活動，并通過板報宣傳，讓學生們了解牙齒的重要性，如何保護好自己的牙齒。

5.爭創文明小衛士

本學期將迎接衛生標兵區檢查，我校要搞好環境衛生，消除致病傳染源，堅持各教室由班主任老師親自通風、消毒，加強辦公室、實驗室、廁所、衛生間、宿舍、食堂的衛生，及時督促檢查。嚴格飲食衛生制度。同時按照要求整理好各個檔案，按照食品衛生、健康教育等類型分類，內容完整清晰。

2.愛牙日宣傳

4、讀寫姿勢評比活動

及時準備讀寫姿勢評比活動，主任、各班班主任和校醫經常到班級檢查學生的讀寫姿勢，對有不良習慣的學生進行積極的教育，對讀寫姿勢不合格的同學進行專業的指導，加強學生日常行為習慣的培養，提高學生健康水平。

3.爭創全省衛生標兵區

本學期我校將結合“八要八不要”活動內容，以遵守交通秩序，爭創文明小衛士為主題，開展一次主題班會，推選出優秀班級參加全區的評選。

6.做好飲食飲水工作

由負責管片的教師進行督促檢查，確保飲食飲水的安全。加強二次加壓水的檢測，檢查從業人員的健康證和學生飲用水的許可證，保障學生的健康。

中醫藥健康管理工作計劃篇七

為了加強建立和完善基本公衛服務質量，推進基本公共衛生服務逐步均等化，完善基本公共衛生服務項目管理制度，結合實際情況特制定以下計劃。

一、業務學習和專業培訓

接受上級衛生機構的技術指導、培訓和工作評估，不斷改進工作中存在的問題。積極參加各種業務學習和專業培訓，從而提高兒童健康管理服務保健工作人員的業務水平。加強宣傳，向兒童監護人告知服務內容，使更多的兒童家長愿意接受服務。

?二、完善0-6歲兒童花名冊：?

前期整理好兒童檔案中0-6歲以內兒童花名冊名單，備注好近1年內的體檢日期。與婦產科進行及時有效的信息溝通，及時掌握兒童的資料收集，提高新生兒訪視率。

三、現有0-6歲兒童居民檔案：

1.做好新增人口和漏建兒童檔案建立及電子信息錄入工作，及時更新檔案。

2.在領導協調及帶領下，開展3-6歲托幼園所兒童體檢。

3.從3月份開始到3月尾，公衛兒童小組將每月需要隨訪的檔案，分村分年歸類。由防疫科室進行每個月的電話或者面對面隨訪，公衛兒童小組協助防疫科完成紙質工作，積極進行指導和跟進，互助完成兒童隨訪和電腦錄入工作，用于檢查迎檢（動態管理）。

4.從體檢中繼續篩查出體弱兒人數和檔案，如早產兒、低出生體重兒、中度營養不良等體弱兒檔案和花名冊的建立，進而完善體弱兒建檔工作。

5.各村檔案分村分年管理，做好檔案歸類歸檔工作，以便檢查容易查找資料。

四、工作要求

1.從20xx年2月15日至12月底力爭完成5000戶0-6歲兒童建檔和隨訪工作，爭取0-6歲兒童建檔率和隨訪率達到85%。

2.每季度建檔1250份，每月建檔417份，每日建檔16份。

3.0-6歲兒童每人可免費享受13次健康檢查，在嬰幼兒6、8、18、30月齡分別進行1次血紅蛋白檢測，6、12、24、36月齡時分別進行1次聽力篩查免費服務。

4.因公衛其他特殊性，如下鄉體檢開會檢查等，其他人員共同協作完成剩下工作。

五、評價標準

六、工作量匯總和上報：

每月27日進行工作量匯總和上報，于29日前將工作量報表及完成情況說明報送主任。每季度再進工作量匯總計算工作。

中醫藥健康管理工作計劃篇八

我于前年由中醫藥大學副校長調任衛生廳副廳長兼省中醫管理局局長。去年任衛生廳廳長，黨組副書記兼省中醫管理局局長。年月任廳長、黨組書記至今。我從一個業務管理型干部變為行政管理型干部，從微觀的教育管理崗位轉向宏觀的衛生管理崗位，經歷了思想和工作逐步適應的過程。作為奉獻，自己放棄了長期從事的傾注了大量心血的專業;作為責任，自己又全身心地投入到現任的工作中。兩年來，我在這個崗位上，認真履行自己的職責，以較強的事業心和責任感，敬業、勤奮地完成各項工作任務，為全省衛生事業的改革與發展作出了一定的貢獻。同時自己也深深體會到，近幾年來，我省衛生事業得到較快較好的發展，完全是在黨和國家的方針政策及新時期衛生工作方針指導下，緊緊依靠省委、省政府的正確領導和_各位領導、委員們的關心支持，以及廳黨組成員團結配合、廳機關全體同志努力工作和全省衛生戰線廣大醫務工作者的辛勤耕耘所取得的。根據這次述職的要求，我主要匯報五方面的情況，請審議。

我經常在想，干事業沒有堅持不懈的奮斗精神是不行的，過去自己在業務上靠這種精神拼搏，做出了一定的成績，基本實現了自己人生的價值。現在組織上信任，把自己放在新的崗位上，我仍然要靠這種精神，繼續實現自己的人生價值。因此我在任職之初，就提出要本著對省委省政府負責，對江蘇__多萬人民負責，對全省衛生事業持續發展負責的態度，銳意進取，負重奮進，開拓創新，推動全省衛生改革和發展，努力實現使我省的衛生工作走在全國前列的工作目標。經過近年的努力，做成了幾件全國有影響的大事。我省衛生事業的一些主要工作指標，如全省人均期望壽命、孕產婦死亡率和嬰兒死亡率等主要健康指標均處于全國前列。

近幾年來我主要抓了以下幾方面的工作：

一積極推動城鎮醫療衛生體制改革我始終強調要把改革作為發展衛生事業的根本出路，努力抓好衛生管理體制和運行機制的改革。根據國務院的整體部署，我和廳領導班子成員一起共同研究，并會同省有關部門制定了《關于全省城鎮醫藥衛生體制改革的實施意見》等_個文件，全面啟動了城鎮醫藥衛生體制改革。

一是強化衛生工作全行業管理，調整衛生資源布局。積極推進區域衛生規劃，我和廳有關處室認真進行調研，會同有關部門研究制訂了《江蘇省衛生資源配置標準》和全省大型醫療設備配置計劃，并按照法律法規加強了對醫生、護士等從業人員和醫療技術運用等的準入管理。在衛生資源調整中，把發展面向社區和家庭的社區衛生服務作為一項戰略性措施來抓，到去年底全省社區衛生服務機構發展到__多家，覆蓋城市人口__多萬。

二是實施醫療機構分類管理，多渠道發展醫療衛生事業。對非營利性和營利性醫療機構進行分類管理，根據性質和功能，實施不同的財稅、價格政策。為了廣泛挖掘衛生資源，廳里制定了《關于加快發展個體私營醫療機構的意見》，鼓勵民間資本興辦醫療機構。目前全省民營醫院已發展到__所，床位在_張以上的有_所。民營醫院對于優化醫療資源結構，促進醫療行業的競爭，發揮了較好的作用。

三是充分引入競爭，改革公立醫療機構的內部運行機制。抓住人事分配制度改革這個關鍵，會同省委組織部、省人事廳印發了《關于深化全省衛生事業單位人事制度改革的實施意見》，明確一系列政策措施，努力為醫療機構內部改革創造條件，并抓了一些試點，以點帶面推動這項工作。還推廣了病人選擇醫生服務方式，并與職工分配相掛鉤，促進了服務質量的提高。四是全面推行醫藥分開核算、分別管理制度，開展藥品集中招標采購。對全省縣及縣以上公立非營利性醫療機構的醫療服務和藥品收支分別建立臺帳，將藥品收支結余納入財政社會保障基金專戶。同時推廣了醫療機構藥品集中招標采購，在保證人民群眾用藥安全有效前提下，努力降低病人醫藥費用負擔。

二穩步發展農村衛生事業

近年來，農村經濟社會發生了很大變革，農村衛生工作面臨的困難和矛盾比較多，任務相對較重，我和廳領導班子成員堅持以農村初級衛生保健為龍頭，取得了較好的效果。在省委、省政府的關心支持下，初保工作列入了各級政府為民辦實事的重要內容，作為小康縣建設評價的標準。為了鞏固發展農村初保工作的成果，在全國率先開展了創建農村初保先進縣區活動，不斷提高初保工作的整體水平，使我省農村初保工作在全國處于地位，目前已建成初保先進縣區_個，占縣區總數的_%。農村改水工作實施了兩個三年改水攻堅工程，農村自來水普及率由原來的_?%提高到_?%。為了克服傳統合作醫療目標定位低、統籌能力弱、管理層次低的不足，在全省大力倡導建立以大額費用合作醫療保險為主要形式的農村居民合作醫療保險制度，重點增強弱勢人群抵抗疾病風險的能力，著力解決農民因病致貧、因病返貧問題。到去年底全省農村合作醫療人口覆蓋率達到_?%，合作醫療保險覆蓋率達到_?%。從今年開始，省政府每年投入__萬元，在全國率先建立省級合作醫療專項扶持資金，用于對經濟欠發達地區和革命老區的補助，把農村居民醫療保障制度建設推向了一個新階段。

三切實加強疾病預防控制

認真貫徹預防為主的方針，組織落實各項行之有效的防病措施，全省法定報告傳染病發病數不斷下降，慢性非傳染性疾病的防治工作也逐步展開。霍亂防治已連續年實現了“不死人、不出現二代病例、不發生中高強度流行”的目標;脊髓灰質炎連續年未出現野毒株病例，達到了消滅脊灰標準;肝炎防治連續多年開展“壓高峰”活動，發病率持續下降;血吸蟲病防治工作每年完成一批重點滅螺工程，取得了較好的社會、經濟和生態效益，多年未發生血吸蟲病急性感染。

積極做好救災防病工作。這幾年全省衛生防病工作經受住了三次大的考驗，一是__年長江發生特大洪水，我帶領廳機關人員超前研究、超前部署，工作力度比較大，實現了大災之后無大疫的目標;二是__年蘇南部分地區發生嚴重內澇，我組織人員分赴災區開展醫療救護，使受災地區所有與洪澇災害有關的傳染病都得到較好控制;三是__年淮北部分地區發生大腸桿菌感染性腹瀉疫情，我幾次趕赴現場，積極采取針對性措施，及時有效地控制了疫情蔓延。

深入開展大衛生工作。創建衛生城市和衛生鎮、村工作取得了較大成效，人民生活環境質量顯著提高。到去年底全省建成國家衛生城市_個其中吳縣市已撤市設區，國家衛生鎮_個，省級衛生鎮__個。按照依法行政和優化結構的原則，改革了衛生監督與疾病預防控制體制，逐步撤銷省、市、縣各級衛生防疫站和各專科防治所，將其承擔的執法監督職能合并組建成衛生監督所，將各自承擔的疾病預防控制職能歸并組建疾病預防控制中心，使防病工作和衛生監督工作進一步得到加強。

四組織實施全省醫學學科和人才建設“__工程”

雖然我省衛生科技總體平均水平較高，但在高、精、尖領域缺乏優勢，在全國有影響的學科和學科帶頭人偏少。這其中一個主要原因是衛生科技的組織程度不高，投入力度不大。__年我組織人員在全省范圍內開展了衛生人力資源調查，提出了人力資源開發的指導思想、基本原則和對策措施，研究了重點建設的方案。在省政府領導和有關部門的重視與支持下，從__年起開始組織實施醫學重點學科建設和人才戰略“__工程”，即在全省選拔培養__名重點人才，擇優建設_個重點學科和個重點實驗室，力爭通過五到六年的努力，培養出_名左右在國內醫學界具有較大影響的學科帶頭人，建成國內、國際先進的重點學科～個以上，重點實驗室～個，推動創名院、建名科、樹名醫，打出江蘇衛生品牌，同時依托重點學科和重點人才，形成較為完善的衛生科技創新體系。經過科學、嚴格、規范的程序，從全省范圍內遴選了_名重點人才和_個重點學科，并與入選單位逐個簽訂建設合同，實行動態管理和考核，優勝劣汰。“__工程”大大提高了衛生科技的投入力度，通過多渠道籌措資金，建設費用每年達到億多元，這項工程的實施促使全省形成了加強學科和專科建設、注重高層次人才培養的良好氛圍。

五振興中醫藥事業

認真貫徹黨的保護、扶持發展中醫藥事業的政策和中西醫并重的方針，加大中醫藥工作力度。加強中醫機構的內涵建設，建成了一批重點專科和學科，其數量位于全國前列。全省有個中醫專科成為全國中醫臨床醫療中心，有個中醫專科進入國家中醫藥管理局重點專科建設單位行列。認真做好老中醫藥專家學術思想和經驗的繼承工作。為了加快蘇北薄弱中醫院的發展，我和省中醫藥局的同志們一起研究，實施了薄弱中醫院幫扶計劃。通過對口支援，增加資金投入，大大改善了薄弱中醫院的基礎狀況。大力開展創建全國和省農村中醫工作先進縣活動，已建成全國農村中醫工作先進縣市個，省級農村中醫工作先進縣市_個，農村中醫工作得到進一步發展。

六加強行風和職業道德建設

針對衛生行業存在的不正之風，按照標本兼治的方針，加強職業道德建設，加大對不正之風的整治力度，取得了一些階段性的成果。據對出院病人的問卷函調，__年至__三年出院病人對醫院服務的綜合滿意度平均值為_?_%，比__年上升_?個百分點。在一些重大突發性事件中，全省衛生系統的各級干部和廣大醫護人員都表現了救死扶傷、無私奉獻的崇高的醫德醫風。如__年盱眙特大交通事故，__年徐州煤礦重大_爆炸事故，以及最近發生的南京湯山特大中毒事件，衛生部門都能迅速出擊，各醫療單位及時展開治療搶救工作，醫護人員夜以繼日、任勞任怨地工作在第一線，挽救了大批重危傷病員的生命健康，受到上級領導和社會的充分肯定。

加強行風和職業道德建設，我主要抓了以下幾方面工作：一是建立“誰主管誰負責”的領導責任制，將行風建設與各項業務工作緊密結合起來。二是確立“以病人為中心”的服務理念，開展正面教育，增強醫務人員的職業道德觀念，先后推廣了蘇州、無錫等市衛生系統以“病人為中心，創優質服務，樹文明新風”的先進經驗;開展了以病人為中心，爭創“省十佳醫院”、“全國百佳醫院”等活動。三是制定一系列服務規范，努力轉變服務模式，改進服務流程，改善服務設施，規范服務行為，提高病員的綜合滿意度。四是針對群眾反映突出的問題，如服務態度差、以物代藥、開單提成、收受_和藥品回扣等，開展了專項治理，切實加大查處力度。__年初至今年月底，全省共查處了__件醫藥購銷中的不正之風，受法律懲處和黨紀政紀處分的有_人。五是加強監督檢查。除對出院病人進行了問卷函調外，__年以來，已連續年組織明查暗訪小組，先后對全省__所醫院進行了明查暗訪。堅持每年以醫療服務質量為重點對醫院進行不定期檢查。

七加大廳直屬單位工作的力度

重視廳直屬單位班子建設，不斷提高各個班子的整體素質。干部工作的規范化、制度化有所加強，注重把干部的教育、培養和使用、管理相結合，選拔任用一批年輕干部，增強了干部隊伍的活力。同時，在認真培養和考核的基礎上，除配備好廳管干部班子外，還積極慎重地向有關部門推薦建議人選，促進了廳直屬單位之間的干部交流，更好地發揮各個班子的火車頭作用。加強廳直屬單位的建設與管理，堅持定期召開專題會議研究部署工作，關心重視廳直屬單位的規劃與建設，積極爭取更多的建設項目與資金。對部分單位實行了綜合目標管理責任制考核，促進了廳直屬單位的改革與發展。目前，廳直屬單位的“龍頭”地位正逐漸形成和鞏固。

二、強化衛生監督執法，大力推進依法行政

貫徹依法治國方略，努力提高衛生行政管理的法制化、規范化程度。密切配合省_加快衛生立法進程。省_對衛生領域的立法非常重視，我積極組織人員協同省_有關方面開展立法調研，認真提出意見和建議，加快了衛生立法步伐。這幾年省_先后頒布了《江蘇省職業病防治條例》、《江蘇省發展中醫條例》、《江蘇省獻血條例》、《江蘇省農村初級衛生保健條例》、《江蘇省食品衛生條例》等個地方性衛生法規，使衛生工作進一步走上了依法管理的軌道。

認真貫徹實施法律法規，強化衛生執法監督。我非常注重加強執法隊伍建設，建立了行政執法責任制、行政執法公示制和錯案追究制。在理順衛生監督體制的基礎上，逐步將監督執法的重點從行政審批轉移到市場監管，除日常監督外，還多次組織重點執法檢查，樹立了衛生監督執法的_。如在去年整頓和規范市場經濟秩序工作中，抓住食品衛生和醫療服務市場秩序兩個重點，會同有關部門開展了大規模的衛生打假活動。食品市場整治方面，抓住學校周邊的食品衛生、違法使用“吊白塊”、違法生產經營肉與肉制品行為、使用超過保質期的食品原料加工月餅等問題，全省衛生系統出動衛生監督人員_?萬人次，查處各類違法案件__起，取締制假販假窩點__個，罰沒款__?萬元。醫療服務市場專項治理方面，重點開展了打擊非法行醫、規范醫療機構執業行為、查處違規醫療廣告、整治性病醫療市場、打擊非法采供血漿等活動，全省共出動執法檢查人員?萬人次，查處非法行醫人員__人次，取締無證執業機構__個，查處執業行為不規范的醫療機構__所，查處媒體發布的違規醫療廣告__條。

中醫藥健康管理工作計劃篇九

1、緊緊圍繞縣級公立醫院改革，認真落實分級診療制度、管理體制及人事薪酬制度改革等各項醫改政策。

2、繼續按照大部制改革的總體框架和思路，進一步深化人事體制改革。實行醫院層級管理新模式，加強對醫院各部負責人及中層以上干部的目標管理，建立任期目標責任制，加強和完善監督考核機制；繼續實施管理崗位及中層干部競聘上崗制，實行院科兩級管理，充分調動職工的工作積極性；全面推行聘用制度和崗位管理制度，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、崗變薪變，變身份管理為崗位管理，建立能進能出、能上能下的靈活用人機制。

3、推進完善“國醫堂”項目建設，拓展特色中醫藥診療服務項目，為廣大患者提供優質便捷的中醫藥服務。

4、加快專業技術人才引進和培養，注重學科建設，提高隊伍整體素質。

5、加強內涵建設，努力提高中醫藥服務能力和水平，強化醫療管理，重視醫療安全，防范醫療糾紛、差錯的發生。

6、認真開展各項創建活動，充分調動全院職工積極性和創造性，努力提升醫院綜合管理水平。

7、加強行風建設工作，踐行“以病人為中心”的服務理念，保證醫療服務承諾內容的落實，有效地促進醫德醫風建設。

8、穩步實效地推進醫院信息化建設，充分利用信息技術促進醫院管理，提高醫院的現代化管理水平和競爭實力，提高工作效率，改善醫療質量和服務質量，創新醫療服務模式，更好地。

1、充分發揮中醫藥優勢，積極打造“國醫堂”項目建設，不斷挖掘中醫藥健康旅游發展新舉措。醫院將充分發揮中醫藥保健養生資源的優勢，樹立引導中醫藥健康養生新觀念，推進旅游與中醫藥特色服務的整合發展。努力培育出在周邊地區甚至更大范圍內具有一定知名度和市場競爭力的中醫藥健康旅游知名品牌，滿足人民群眾日益增長的健康保健服務需求。

2、認真落實分級診療制度，著力提升中醫藥服務能力和水平，進一步優化中醫醫療資源配置，充分發揮我院在全縣中醫藥的龍頭和紐帶作用，方便群眾就醫，有效緩解群眾“看病難，看病貴”問題，讓中醫藥發展成果惠及全縣廣大群眾。

3、堅持以患者為中心，加強預約和分診管理，全面推進診療服務創新，努力改善群眾就醫環境和體驗。進一步強化臨床診療中醫思維，努力提升急危重癥和疑難疾病中醫藥診療能力，充分發揮中醫藥在急慢分治中的作用。同時不斷優化診療環境，大力推廣實施中醫醫療技術，配備必要的診療設備，重點加強婦產科、骨傷科、糖尿病科、肛腸科及針灸、推拿等中醫特色專科和臨床薄弱專科、醫技科室建設，提高中醫優勢病種診療能力和綜合服務能力。

4、創新人才招聘和管理模式，特別是緊缺、高層次人才引進自主權，探索開展人事薪酬制度改革，完善績效工資制度，著力體現中醫藥人員技術勞務價值，做到多勞多得、優績優酬，并建立動態調整機制。