個人簡歷是一個自我品牌的體現，通過簡歷，你可以展示自己與眾不同的特點，使自己在眾多求職者中脫穎而出。接下來，小編將為大家分享一些成功的個人簡歷案例，供大家參考和借鑒。

HR選簡歷的標準（精選19篇）篇一

多年招聘，我常常見到優秀的人，卻極少見到優秀的簡歷。也許，優秀的人不重視寫出優秀的簡歷，而菜鳥們則沒有足夠的內容或不好意思把自己寫得那么優秀吧。

簡歷不分高低貴賤，不唯年齡、資歷、學歷、地位和貢獻論，只要把你的個人特點完全、充分、準確、傳神地傳遞出來，讓一個不認識、不了解你的人無任何歧義地在第一時間內把你安排到最適合你特長、你最喜歡的崗位上，這就是優秀簡歷的功效。

人力資源部每天收到的簡歷數量在300～1000份。面對日復一日的海量簡歷，對經驗豐富、熟悉業務的招聘主管來說也不是一件輕松的差事。在簡歷挑選、面試、試用期考核這三個求職的關鍵節點上，憑陌生簡歷入圍的機會最小，也是求職中難度最大的一關。hr收到簡歷總量中的5%～10%可以進入筆試和面試環節，只有具備足夠吸引力、足夠匹配崗位的簡歷才能被相中。簡歷是否有吸引力，關鍵在于你自己，因為簡歷的創作者正是求職者本人!

從我的個人職業經驗來看，大量的簡歷在內容、格式、寫法技巧方面需要提高和改善。

優秀簡歷的標準是：陳述和自評完全符合事實;同時表述意境高于事實，充分展示出自己的價值，給閱者強烈震撼，印象深刻。

常見問題有：

1.重點不突出，似乎什么都做過、都能做，但看不出專長。現在對崗位的招聘要求越來越專業化、精細化，什么都接觸過又都不精通的萬金油式的人選只在特定條件下被看好，比如私人小企業，沒有大的發展計劃，找一個財務、行政、人事、銷售都懂些的人守攤兒，一人多能，節省成本。而這樣的人選，讓職位設置精密化、專業化的大公司看中的機會就很小。

很多人把整個部門的工作內容歸入自己的工作經歷，明眼人一看就不真實。

比如，財務部員工的簡歷，把出納、成本、會計、預決算、投融資都納入自個兒的簡歷。你如果是普通員工，不可能一個人干這么全活兒的事，如果你是部門領導，一般不做這么多具體工作，那么具體到你所在的崗位，你的職責是什么?你的專長在哪里?從簡歷中看不出來。

2.沒有個人特點，似曾相識，看后沒印象。很多簡歷寫得平淡無奇，幾年工作下來的所得、積累、進步，為企業的付出、貢獻，關鍵時刻起的作用，和其他競聘者的差異等，沒有展現出來。求職者要站在招聘官的角度想我為什么要選擇這個人，而不是別人，他和這個崗位的契合點在哪里?他來能帶來什么。數百上千人應聘一個崗位，你和他人的差異性是取勝的關鍵。如果用人單位認識到只有你是最合適的，你就成功了，而前提是要看到你的特點和亮點，這些首先要讓招聘官從簡歷上看到。

3.時間不連續，招聘官很看重工作經歷的連貫性，不喜歡時間和相關工作中斷的人。比如，一位職業女性生孩子后全職回家帶孩子好幾年，再上班必定有個重新適應的過程;或者研發工程師出國學了幾年語言，回來重拾老本行。這些人，都不如幾年來始終從事本崗位的人有競爭力。因為工作中斷，他們的專業意識和技能跟不上時代發展，難免老化和過時。

時間上描述模糊的簡歷，可能是求職人思維、做事不嚴謹所致，也可能因為當事人有不好意思寫明白的隱情。比如，有人一兩年都沒有正規工作，不愿寫出來讓招聘官知道，又不敢造假，只好很籠統地寫。

招聘主管很關注應聘者最近幾年的經歷是否符合崗位需求。比如，招聘一個政府關系經理，他最好能夠有發改委、市政府等客戶資源和崗位經驗。最近三年來一直從事這個崗位的人和三年前從事這個崗位、現在早已改行的人相比較，前者肯定更合適，將來對這個崗位的貢獻也更好。簡歷上的學習和工作經歷應該從近向遠寫，三年之前的經歷只寫亮點即可，過時的、現時作用不大的經歷不寫也罷。

提到工作背景時，將公司簡介、公司在行業中的地位等做適當說明，能加深閱讀者的理解和印象，更好地了解簡歷的主人。這部分內容常被求職者忽略。

常見問題有：成千上萬的人在大招聘網站提供的統一格式上填空，千篇一律，毫無生機和特點，閱讀者好比天天吃同一個花樣的飯菜，很容易產生疲憊感。

為引起招聘官注意，不妨自創模板，越與眾不同越好，言簡意賅地展示個人特質。經常有獵頭看到我的簡歷后，迫切地想和我見面，因為我的簡歷格式與眾不同，遣詞用語比較新穎準確，敘述完整清晰。

一名編輯，他的簡歷只有半頁多，初看上去，他畢業的專業和我們的崗位要求不相配，簡歷被部門濾掉，但我看中他的`部分工作背景，約來面試。

你在北大什么專業讀書?我問他。

中文系。

求職者要站在招聘官的角度想我為什么要選擇這個人，而不是別人，他和這個崗位的契合點在哪里?他來能帶來什么。數百上千人應聘一個崗位，你和他人的差異性是取勝的關鍵。

那簡歷上為什么不寫?

我寫的是我的研究方向。

我忍不住告訴這個老實的本分人：北大中文系是名牌系，適用的工作崗位范圍廣，在簡歷篩選階段，招聘主管看中的是個人基本素質，名牌學校名牌專業占有優勢，而你這個研究方向對口領域太狹窄了。你把專業改成中文系，再把半頁的簡歷擴充成兩頁，加上工作起止時間和崗位內容、流程，再詳細描述你的專業能力。改過的這份簡歷對你會很有幫助。否則，現在你通過簡單的格式表達出來的內容太有限。

噢，他的眼睛閃亮，我怎么沒有早遇到您呀，我找工作半年了，覺得有些工作挺適合自己的，怎么連個面試機會也不給，原來是我的簡歷寫得不對。

像香奈兒無暇粉的作用，適當掩飾缺陷，幫助自己盡量抓住機會。

1.在簡歷中寫出自己的亮點。亮點不完全等同于優點，是自己區別于他人更適應崗位的特點，目的是為自己亮劍、加分。此外，在某些關鍵節點上注意寫法技巧，比如：受教育程度寫最高學歷，如果專科續本科，則學歷項下直接寫本科，不要寫專科。現在本科畢業是較好的用人單位的招聘底線，如果你寫專科，基本上喪失了面試機會。只要有面試機會，黑暗里也能有曙光。再比如：在簡歷最前面寫上自己的求職崗位和特長，把重點明確地點出來，寫上三年著名央企通訊核心網研發工程師應聘研發部項目經理職位北大光華管理學院mba現香港著名企業投資部主管應聘融資部經理職位等，比簡單地寫應聘研發部項目經理應聘融資部經理效果好。

2.針對不同應聘單位的不同崗位要求寫出相對應的簡歷版本，不要千崗一版。很多人把各公司招聘主管的郵箱同時寫進收信人欄中群發;或者給已發送的簡歷換個收件人地址反復轉發，收件人會看到正文的每行前有很多個〈號，原封不動轉發過這么多次的簡歷不可能有針對性。這兩種做法還會讓人懷疑你的求職行為比較草率、不嚴肅。世上沒有兩片相同的樹葉，每個崗位的要求也不一模一樣，不同公司的相同名字的崗位，對人的要求也絕不會相同。公司所屬行業、發展階段、中長期戰略、老板特點、公司歷史、企業文化、前任留下的影響、本崗位的責權利等，這其中任何一點的些微差別都將對應聘人的挑選產生差異性影響。因此，發給每個公司的簡歷都應根據公司情況和空缺崗位特點做適當修改，針對這個崗位所需要的特異性介紹和描述自己，才能讓成功率相對提高。

比如，應聘一間白手起家、非常節儉的公司，不要提自己正服務的單位多么有錢，把錢不當錢，而要強調自己一直在財務管理非常嚴格的單位工作，養成了合理節儉、注重小節的習慣。

3.了解招聘者的興奮點。一般來說，hr看好學歷背景優秀、有行業內品牌企業工作經歷的人，最好有工作于同業或競爭對手公司的背景。如跨職業序列，過往經歷應對現崗位有錦上添花的作用，比如，招聘售前技術支持崗位，如果有研發經歷則對這個崗位有加分作用。

HR選簡歷的標準（精選19篇）篇二

簡歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來說，招聘單位會根據自己想要支付的薪水，綜合考慮應聘者期望的薪資，所學的專業，所受的教育水平，工作經驗和年齡來挑選最合適的求職者。開門見山的說，作為一名hr，我在刪選簡歷時不愿花太多時間看應聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資要求和照片，其次是他的學習和工作情況，最后會關注一下他的籍貫、年齡等其他信息。我為什么這么做？依據何在呢？可以從以下五個方面來分析：一、工資。一般來說，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時，雙方更利于達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些hr為完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兌現時就會出現尷尬的局面。有些應聘者會勉強的工作一段時間，而另外一些應聘者就毅然決然辭職。這些都是對雙方不利的事情，但仍然時有發生。這也是一些hr素質低下的表現，同時也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點代價。二、簡歷上的照片。照片給人的印象最直接、最真實，招聘公司是否愿意接受一個求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應聘者的性格和精神狀態，有助于hr分析應聘者與公司的企業文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好干工作或干不長久。越是優秀的應聘者，越容易出現此類情況。再談照片本身。一般來說，簡歷上應該附上標準的免冠照，少數的求職者用手機或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的'兩種態度，一是不認真，二是不負責。這樣的應聘者，其工作態度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應聘者將自己在工作場所拍攝的照片附在簡歷上，其效果就更好，hr會認為他自信沉穩，出類拔萃。其實“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出來的素質、氣質和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工。“華而不實”者也常會被招聘單位拒之門外。三、專業。很多工作崗位對專業的要求比較嚴格，特別是理工科性質的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對產品有了解，還必須要招聘醫藥、化學、機械等相關專業的人員，銷售醫藥化工器械類產品。但對于行政人員來說，個人的綜合素質和能力就顯得更重要，一般要求他們對工作抱有認真和負責的態度，對人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應聘秘書和助理類的職務，更是如此。而對于人力資源職位，應聘者的專業背景和工作經驗只是一方面，其紀律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否“老練”，都是招聘單位要考慮的因素。

HR選簡歷的標準（精選19篇）篇三

1、華而不實不可取。

不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負責篩選簡歷的幾位老總都很反感那些質地特別好的紙所做的簡歷，被稱為“華而不實”。

我們公司沒有要求英文簡歷，自然也沒必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷，中文的都看不過來了，哪里有時間看英文的。還有就是那個求職信，大家的求職信千篇一律，實在是沒什么好看的。

2、簡歷照片有學問，太丑太美都不好。

有些女生去找的專門的職業照，超成熟超職業，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。有些男生簡歷的照片就過于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。

雖說不應該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡歷之后的人。如果是那種看起來踏實、能干、樸實的，自然會給篩選人留下好印象。所以說，如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會扣分。

3、成績很重要的，獎勵、證書一定要有。

我們公司初選有一條標準，一定要得過獎學金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為一定要得過二等以上獎學金。如果有與職位相關專業技能的獎項或者資格認證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級別的競賽獎就算了。當然，成績這東西，到找工作的時候已經都定型了。如果真的因為種種原因成績不盡如人意，那就一定要突出自己的長項，并且這個長項一定要符合公司的要求，這才是公司最看重的。

4、對癥下藥才是王道。

還有的朋友，特別是小碩們，稀里嘩啦寫了一堆自己從事過的項目，專業背景特強，研究得特深。這對于有些企業或者研究所也許是很看重的，可在我們公司，只會讓老總說一聲，這人太強了，還是不耽誤他了，然后就放到一邊去了。所以寫自己的長項一定要根據公司的不同、職位的不同而有所側重。

有幾份可能是經過專門的人力資源老師指點的簡歷，在簡歷上附了一份《職業測評數據表》，這么多年我們都是頭一次看到，我們帶著濃厚的興趣看了一下。“職業測評”我們大家都知道，但是能把職業測評結果附在簡歷上，真是讓我們覺得很有創意。最后，這幾份簡歷我們都留下了，就是因為他們做的的“職業興趣測評”和“職業價值觀測評”結果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說明他們真正的了解自己，真正的了解這個崗位，這就已經比其他應聘者先做了很多的功課，這種，即便成績一般也會給個筆試機會的.。

5、永遠記住，現在是一個完全的買方市場。

說得不好聽點，現在求職者就是一堆一堆的大白菜，菜市場里到處都是，求職人數都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。我今天看到的簡歷有2/3都是小碩，搞到最后老總都說本科太少了。因而，永遠不要想著這個公司一定會要我，我這么優秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優秀的簡歷都有可能一個不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關就被pass。

一定不要難過，心態要調整好，其他機會還是有的。

就這么多，這樣連夜寫出來是因為真的挺感慨的。我也知道一份份簡歷都寄托著每位求職者的希望。也許，15秒內決定一個人是否就一點機會都沒有了真的很殘忍，可是沒有辦法，現實就這么殘酷。如果你連簡歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，也沒人看得見。所以，千萬要重視簡歷，而且千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個，篩選簡歷的人可能都會因此讓你進入下一輪，畢竟，這個動作對他來說，僅僅是舉手之勞，可對你，那就是一生的影響!

HR選簡歷的標準（精選19篇）篇四

性別。

民族。

出生日期

體重。

身高。

婚姻狀況。

健康狀況。

政治面貌。

專業。

畢業時間。

學歷。

畢業學校。

籍貫。

技能、特長及愛好。

英語水平。

計算機水平。

獲獎情況。

特長愛好。

教育背景。

時間。

院校。

專業。

學歷。

專業課程。

實踐經驗。

時間。

地區或單位。

實踐內容。

聯系方式。

通訊地址。

聯系電話。

電子郵箱。

qq號碼。

自我評價。

其他。

HR選簡歷的標準（精選19篇）篇五

HR選簡歷的標準（精選19篇）篇六

在我們得職場中，簡歷就好比是一個企業和個人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘得能力有幾分了。以下幾點建議，希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應屆畢業生。

1、過長的簡歷毫無作用。

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗，首先看的是工作經驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業證書等復印件就根本用不找，這些一般在初試通過后單位才要求提供。

2、傳統信件的投遞效果會更佳。

投遞的方式：通過e-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

3、硬性指標要過硬。

選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2、戶口3、專業背景4、學校名聲5、在校成績值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數，相關的信息一定要全。

4、外企重視英語和學校。

關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的`要點。

5、總體印象重要所學課程次要。

簡歷內容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、簡歷表達好增加錄取機會。

表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規范，過長無重心，格式不規范等。

HR選簡歷的標準（精選19篇）篇七

求職簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份求職簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的求職簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在求職簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗，首先看的是工作經驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，因此在求職簡歷的后面輔上一沓畢業證書等復印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。

2、傳統信件的投遞效果會更佳。

投遞的方式：通過e-mail和網站遞交的電子版求職簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5%的電子求職簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

3、硬性指標要過硬。

選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理求職簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：

(1)六級英語證書。

(2)戶口。

(3)專業背景。

(4)學校名聲。

(5)在校成績值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數,相關的信息一定要全。

4、外企重視英語和學校。

關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的求職簡歷來突出不同的要點。

5、總體印象重要所學課程次要。

求職簡歷內容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的求職簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多求職簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、求職簡歷表達好增加錄取機會。

表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的求職簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。求職簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規范，過長無重心，格式不規范等。

HR選簡歷的標準（精選19篇）篇八

姓名:________________。

性別:________。

出生年月:____年__月__日。

所在地區：___________。

學歷：_______________。

專業:__________________。

婚姻狀況：_______________。

目前年薪：__________________。

手機：_____________。

個人。

最高學歷：

教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學校所參加的組織活動、擔任職務、獲獎情況、發表的文章等，請依據個人情況酌情增減）。

其它：

（此處應為整篇簡歷的核心內容,應聘者可以著重敘述此項,并根據個人工作情況不同而重點突出說明工作具體內容與經歷，尤其是與求職目標相關的工作經歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關成績；說明的語氣要堅定、積極、有力；具體的工作、能力等證明材料等；寫工作經驗時，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經驗是很重要的。在每一項工作經歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務。在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。）

（如電腦能力、組織協調能力或其他）。

（突出自己的個性，工作態度或他人對自己的評價等）。

（如獲獎情況等）。

HR選簡歷的標準（精選19篇）篇九

在職場中，簡歷就好比是一個企業和個人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘得能力有幾分了。

1、過長的簡歷毫無作用。

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗，首先看的是工作經驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業證書等復印件就根本用不找，這些一般在初試通過后單位才要求提供。

2、傳統信件的投遞效果會更佳。

投遞的方式：通過e-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

3、硬性指標要過硬。

選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2、戶口3、專業背景4、學校名聲5、在校成績。值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數，相關的信息一定要全。

4、外企重視英語和學校。

關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

5、總體印象重要所學課程次要。

簡歷內容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、簡歷表達好增加錄取機會。

表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規范，過長無重心，格式不規范等。

拓展：hr對簡歷照片的建議。

當簡歷具有“能否有第一次見面機會”的決定權時，簡歷上的細節部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學生求職的開端。一位大學應屆畢業生說，“照片會給我帶來意想不到的機會。現在和以前不一樣，競爭這么激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上了。”

照片的重視度只有5%。

人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認可程度有多少？根據《申》報對20幾位人力資源管理人士的調查，得到一個答案，照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡歷，因為其出色的內容，也能迅速得到hr的認可。

一位外資公司的行政助理向記者坦言：“在我求職的時候，簡歷上并沒有照片。”他說，自己從來沒有拍過什么所謂的“簡歷照片”，因為他一直沒有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里———簡歷早就被各樣各式的學歷證明和工作經歷擠滿了，實在沒有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來，如果你在簡歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會增大———誰能保證人事總監看到你的長相，不會引起什么不愉快的回憶呢？另一位正在求職的大學生也為自己精心準備簡歷照片的同學擔憂：這妝容實在太過相似，而這照相館又實在太負盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看見仿佛同一個模子里刻出來的照片會有何感想。

別為照片浪費時間。

資深人力資源專家很直接地表示：根本沒有必要把時間浪費在照片上。有著近30年人力管理經驗的他說，其實在照片上浪費很多時間、很大力氣，更多是為了滿足求職者自己的心理滿足。他們認為，這也是針對求職盡力的一部分。但這部分的付出和回報往往不成正比。人力資源專家最重視的還是你曾經有過哪些工作經歷。

某外資企業人事總監bruce說出了自己的觀點：“照片‘神奇’言過其實。”有人說“一張照片勝過千言萬語。”難道一張照片就能為你敲開用人單位的大門嗎？我倒從來沒有遇到過這樣的事情。

簡歷照片樸實、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識、技能，看你畢業的學校和專業，看你接受過什么樣的培訓，參加過哪些項目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。在采訪的過程中可以看出，并不是所有公司都看重簡歷照片的。比如在很多“技術掛帥”的`高科技公司，在“知識密集型”的it公司，還有在很多公司技術部門的招聘信息上，求職者很難找到“請在簡歷里附上一寸近照”的要求。在應聘這些公司和部門的時候，簡歷照片并不占主要地位，甚至在有的時候，照片還要給自己的資歷、學歷“讓路”，以免喧賓奪主。

獵頭也有獵奇心態。

照片不需要費太多精力準備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關、銷售，對外貌還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹臨風，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的。但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果獵頭因獵奇心態注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結果會更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這里是很難翻身。

一家民營外貿公司的老總向記者介紹過他們公司的選人策略：簡歷是求職者和公司見的第一面，在挑選簡歷的時候，這家公司對人事部門有這樣的要求：要挑“賣相”好的。公司的總經理對記者說，現在的求職者都會在自己的簡歷里附上自己的照片，公司的人事部門在挑選簡歷的時候，肯定是先看“學校”、“專業”這兩個硬性的指標，當這兩個指標都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。

拍簡歷照片注意事項。

1、照片盡量與自己的氣質相符，不要有太大差距。

2、整潔的發型很重要，避免蓬頭垢面。

3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。

4、精神煥發，不要萎靡不振。

5、一定是近照，不要把大一求學時的照片拿出來。

6、對照片重視不等于藝術照片。

永遠記住，真實和誠實是必須遵守的求職法則。

文檔為doc格式。

HR選簡歷的標準（精選19篇）篇十

在職場中，簡歷就好比是一個企業和個人牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘的能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點建議，希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應屆畢業生。

1、簡歷表達好增加錄取機會。

表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規范，過長無重心，格式不規范等。

2、硬性指標要過硬。

選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

3、傳統信件的'投遞效果會更佳。

投遞的方式：通過e-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

4、過長的簡歷毫無作用。

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗，首先看的是工作經驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業證書等復印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。

5、總體印象重要所學課程次要。

簡歷內容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、外企重視英語和學校。

關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

HR選簡歷的標準（精選19篇）篇十一

民族：漢族。

婚姻狀況：未婚。

年齡：xx歲。

聯系方式：xxxxxx。

住址：四川成都。

求職意向：導游、導游計調員、

郵編：xxxxxx。

所學專業：旅游管理。

曾獲榮譽：導游風采大賽獲得三等獎，曾被評為優秀班干和優秀三好學生。

四川旅游職業學校--服務與導游--導游、酒店管理。

xxxx-x——湖南經貿職業學院。

xxxx-x——xxxx-x四川中等專業學校。

語言水平：國家普通話二級、英語b級、計算機四級。

個人愛好：聽音樂看書體育運動。

自薦信：

我是一個很有責任心，有耐心的人，有團隊合作精神。性格比較開朗，很平易近人。我始終相信沒有做不到的事，只有不想做的事。在暑假期間我在酒店實習過、做過推銷員、在深圳富士康做過員工、發過傳單等。我喜歡我所學的專業，我希望我所學的專業知識可以更好的運用在實際帶團中。希望貴旅行社可以給我這次機會。如果能給我這次機會，我相信在以后的工作中我會更加的努力。

自我介紹：

我已熟練掌握各景點導游詞，掌握旅游行業信息，在校期間參加專業演講訓練，練就一幅好口才，具備有較強的從業知識和技能。我擅長講故事，性格活波開朗，喜歡與人交往，能夠很好的處理各種突發事件，在兩次實踐活動中都得到了游客的認可。我平時喜歡運動的，身體素質良好，能夠吃苦耐勞，對我而言，導游是一份具有挑戰性、趣味性的工作，我對它充滿了熱情!

HR選簡歷的標準（精選19篇）篇十二

1.清楚指出你所需要的工作以及為什么認為自己夠格。以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。

2.只列出你過去十年的工作經歷。行文力求簡潔、清楚、易于閱讀。普通簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現。只有那些對自己要應聘的職位有豐富且直接相關的工作經驗的人才宜采用那種長簡歷。

3.著重描寫自己的工作成就。在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然后在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。

4.名字應當用最大號最粗的字體印在抬頭。把你的`名字放在簡歷中間，目前地址放在前側，固定地址放在右側。不要用20磅以上的字體。

5.盡量運用動作性短語使語言鮮活有力。并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。除非和工作有關、興趣和愛好不寫為妙。

6.最好把學歷放在前面。不要用“學士”這類詞籠統描述你的教育程度，詳細一點用“某某專業文/理學士”。

7.慎談薪水要求。你可能因為對自己估價過低或者太高而犯錯誤，最好在面試時再另行討論。

8.認真檢查簡歷，別寫錯別字。找朋友幫你校對一下。

9.定稿要用優質紙張。建議你用棕灰色、黃褐色、灰色或米色紙作最終打印。

10.用噴墨打印機或者激光打印機，不要用點陣式打印機。簡歷復印件應該干凈明潔，不要有斑點。傳真簡歷時，記得用黑色墨水和白紙。

11.如果你把簡歷寄給成功可能性較大的雇主，不要折疊，用大一點的信封。

推薦：個人簡歷寫作詳解這才是優秀簡歷。

HR選簡歷的標準（精選19篇）篇十三

個人概況:。

求職意向;________________。

姓名:________________性別:________。

出生年月:____年__月__日所在地區：___________。

學歷：_______________專業:__________________。

聯系方式:。

住宅電話：公司電話：_____________。

bp：_____________手機：_____________。

個人主頁：

教育背景:。

最高學歷：

專業：_____________時間：____年___月至____年___月。

第二學歷：_____________第二學歷學校：_____________。

專業：_____________時間：____年___月至____年___月。

教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學校所參加的組織活動、擔任職務、獲獎情況、發表的文章等，請依據個人情況酌情增減）。

外語能力:。

其它：

工作經歷:。

（此處應為整篇簡歷的核心內容,應聘者可以著重敘述此項,并根據個人工作情況不同而重點突出說明工作具體內容與經歷，尤其是與求職目標相關的工作經歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經歷和最具證明性的'為公司獲取的利潤和相關成績；說明的語氣要堅定、積極、有力；具體的工作、能力等證明材料等；寫工作經驗時，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經驗是很重要的。在每一項工作經歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務。在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。）

個人能力:。

（如電腦能力、組織協調能力或其他）。

個人愛好:。

（突出自己的個性，工作態度或他人對自己的評價等）。

其他說明:。

（如獲獎情況等）個人概況:。

求職意向;________________。

姓名:________________性別:________。

出生年月:____年__月__日所在地區：___________。

學歷：_______________專業:__________________。

聯系方式:。

住宅電話：公司電話：_____________。

bp：_____________手機：_____________。

個人主頁：

通訊地址：____________________________。

此文共有2頁12。

HR選簡歷的標準（精選19篇）篇十四

id=“1832328”個人概況:。

求職意向;________________。

姓名:________________性別:________。

出生年月:____年__月__日所在地區：___________。

學歷：_______________專業:__________________。

聯系方式:。

住宅電話：公司電話：_____________。

bp：_____________手機：_____________。

個人主頁：

教育背景:。

最高學歷：

專業：_____________時間：____年___月至____年___月。

第二學歷：_____________第二學歷學校：_____________。

專業：_____________時間：____年___月至____年___月。

教育情況描述：(此處可注明：所修課程、在學校所參加的組織活動、擔任職務、獲獎情況、發表的文章等，請依據個人情況酌情增減)。

外語能力:。

其它：

工作經歷:。

HR選簡歷的標準（精選19篇）篇十五

姓名：

男38歲。

學歷:初中及以下。

工作年限:8-10年。

工作地點:廣州-番禺。

求職意向:貨運司機|商務司機。

工作經驗(工作7年，1份工作)。

番禺奇福水果超市。

工作時間:20xx年1月至20xx年2月[7年1個月]。

職位:司機和采購。

工作內容:水果采購和司機。

教育經歷。

19xx年1月畢業于肇慶德清一中。

自我描述。

我是一個盡職盡責的人，工作一定要全身心的去做！

HR選簡歷的標準（精選19篇）篇十六

年齡：37歲身高：170cm。

婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州貴陽。

最高學歷：本科工作經驗：10年以上。

聯系地址：貴陽市小河區。

最近工作過的職位：人力資源經理。

期望工作地：貴陽市。

期望崗位性質：全職。

期望月薪：面議。

期望從事的崗位：人力資源經理/主管,行政經理/主管,辦公室主任。

本人踏實、勤奮、執行力強，極具親和力；熟練開展現代企業人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關軟件運用，對數據敏感，工作中結合實際，頗有創新意識。

西南交通大學(本科)。

起止年月：1999年9月至20xx年7月。

學校名稱：西南交通大學。

專業名稱：土木工程。

獲得學歷：本科。

中國中鐵二局（集團）有限公司-辦公室主任。

起止日期：20xx年7月至20xx年12月

企業名稱：中國中鐵二局（集團）有限公司。

從事職位：辦公室主任。

業績表現：

1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。

2、開展項目人員的考勤管理，按月及時上報審核并提交原始記錄材料。

3、配合公司做好項目人員合同、用工協議的簽訂。

4、做好項目辦公用品、固定資產管理與調配。

5、配合公司做好項目宣傳報道、對外接待等工作。

6、做好項目后勤保障，為項目順利進行保駕護航。

企業介紹：

貴州中鼎環保科技有限公司-人力資源主管。

起止日期：20xx年3月至20xx年6月

企業名稱：貴州中鼎環保科技有限公司。

從事職位：人力資源主管。

業績表現：

1、協助上司開展人力資源各項工作，具體落實建立、建全公司人力資源管理體系；

2、制訂公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關規章制度，并監督執行；

3、起草各類人力分析報告及人力政策、文件的及時響應與下達；

4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業生涯規劃管理系統；

5、負責公司招聘、培訓等工作的日常管理，定期組織收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

企業介紹：

貴州華清實業投資有限公司-人力資源經理。

起止日期：20xx年7月至20xx年11月

企業名稱：貴州華清實業投資有限公司。

從事職位：人力資源經理。

業績表現：

1、統籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規劃；

2、指導部門勞動關系管理，定期排查用工風險，做好風險防范；

3、制訂招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門間的協調；

4、制訂公司績效政策，組織績效管理和績效評價；

5、組織公司年度薪酬預算和年度薪酬分配方案擬訂和實施；

6、擬訂和組織實施員工培訓計劃，開展培訓效果評估和學習成果檢驗；

7、制訂福利政策，系統管理員工社保、公積金等。

企業介紹：

霖誠達-企業人力資源管理師。

起止日期：20xx年7月至20xx年11月

培訓機構：霖誠達。

培訓課程：企業人力資源管理師。

培訓描述：二級企業人力資源管理師資格培訓。

HR選簡歷的標準（精選19篇）篇十七

目前所在地：廣州民族：漢族。

戶口所在地：廣州身材：166cm55kg。

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政專員/助理：客戶服務類、銷售助理。

工作年限：職稱：初級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：xx--3500希望工作地區：廣州。

公司名稱：廣州市虹泰科技發展有限公司。

起止年月：xx-11。

公司性質：民營企業所屬行業：電器，電子，通信設備。

擔任職務：行政人事兼出納。

工作描述：負責辦公室日常行政事務及文書工作。

協助部門管理相關客戶檔案。

固定資產、辦公用品、低值易耗品的帳務管理，核對與盤點。

證照年審、資質年檢、社保辦理。

日常銀行存款、現金收支及。

以及做好對帳、銷售數據的統計匯總。

畢業院校：中山大學。

所學專業一：新聞學專業所學專業二：市場營銷與廣告、會計。

HR選簡歷的標準（精選19篇）篇十八

應聘職位：

如何寫好個人簡歷？(求職基本知識與技巧)。

寫簡歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個月支付工資招聘員工，目的是什么？搞清楚這個問題以后，寫簡歷才能做到有的放矢。

一份合格的個人簡歷，應該用詞準確、內容完整、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能過于簡單。

首先，在個人簡歷上應該消滅錯別字。要是用人單位發現你的簡歷上有錯別字，你就會立刻被淘汰，沒有任何機會。簡歷上的錯別字對于求職者來說是致命的錯誤。

一般情況下，一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會對超過兩頁的簡歷感到不耐煩。起草簡歷時，初稿可以長一點，把所有的有關內容都寫上，然后進行刪改，仔細推敲每一個詞、每一塊內容，把一些有用的內容留下來，用最簡潔的語言表達出來。

寫簡歷時要采取揚長避短的原則。個人簡歷里面的`內容，應實事求是，決不能虛構。但這并不是說，在個人簡歷上你要把所有有關你的事情都寫上去。個人簡歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項工作的資格，所以，與之無關的對自己不利的內容完全可以不在簡歷上出現。例如貼照片，應考慮應聘的工作要求以及自身條件來作恰當安排。有的工作，如公關、秘書，比較注重相貌，一般來說應當貼上照片；有的工作，如科研、設計等不太注重相貌，一般可以不貼照片；但是，如果你確實有漂亮的五官、探灑的風度，最好不要被埋沒，應該在個人簡歷上貼上自己的近照。

簡歷的作用是推銷自己，表現自己，你有什么特長，盡量在簡歷上表現出來，

HR選簡歷的標準（精選19篇）篇十九

姓名：________________性別：________。

出生年月：____年__月__日所在地區：___________。

學歷：_______________專業：__________________。

聯系方式：

住宅電話：公司電話：_____________。

bp：_____________手機：_____________。

個人主頁：

教育背景：

最高學歷：

專業：_____________時間：____年___月至____年___月。

第二學歷：_____________第二學歷學校：_____________。

專業：_____________時間：____年___月至____年___月。

教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學校所參加的組織活動、擔任職務、獲獎情況、發表的文章等，請依據個人情況酌情增減）。

外語能力：

其它：

工作經歷：

（此處應為整篇簡歷的核心內容，應聘者可以著重敘述此項，并根據個人工作情況不同而重點突出說明工作具體內容與經歷，尤其是與求職目標相關的工作經歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關成績；說明的語氣要堅定、積極、有力；具體的工作、能力等證明材料等；寫工作經驗時，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經驗是很重要的。在每一項工作經歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務。在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。）

個人能力：

（如電腦能力、組織協調能力或其他）。

個人愛好：

（突出自己的個性，工作態度或他人對自己的評價等）。

其他說明：

（如獲獎情況等）。