在寫學習心得的過程中，我們要注意客觀地評價自己的學習成果。請看以下學習心得范文，希望能夠給大家提供一些寫作思路。

2023年干部人事檔案工作條例學習心得（通用15篇）篇一

近日，中共中央辦公廳發布《干部人事檔案工作條例》，旨在貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部要求，充分發揮干部人事檔案在建設高素質專業化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化。

《干部人事檔案工作條例》對于基層管干部人事檔案工作起到了重要的指導作用，條例第一章第五條對于干部人事檔案工作應遵循的原則給予了分條描述。在認真學習了《條例》后，個人有著深刻的體會，認為其中要求遵循的原則中后三條對于鄉鎮(街道)干部人事檔案工作更有重大作用并可細化實施。

一是要完善層級系統，全面管理。建立完整的干部人事檔案管理層級層級系統，對于鄉鎮(街道)來說，可以考慮領導班子成員牽頭，組建層級分明的干部人事檔案工作管理線。加強隊伍建設，檔案管理人員選擇政治堅定、堅持原則、忠于職守、甘于奉獻、嚴守紀律的黨員代表擔任，選取各級領導層層管轄，互相制約。使干部人事檔案處于全面嚴格的管理制度之下，真正做到黨管干部、黨管人才。

二是要因地制宜為本，出臺細則。《干部人事檔案工作條例》是中央出臺的對于干部人事檔案工作具有重要指導作用的文件，基層應該因地制宜，細化內容，出臺相關內容，助力干部人事檔案工作有序推進。如在《干部人事檔案工作條例》的基礎上細化檔案內容和分類，做到干部人事檔案內容更加豐富和完善，以便于日后的利用。

三是要注重日常管理，防患未然。干部人事檔案的日常管理中較為重要的幾個點是保管、轉遞、信息化、統計和保密。基層更要注意按照預防為主、防治結合的要求，建立和維護科學合理的檔案存放秩序，按相關要求建設檔案庫房等，做到專人專管。基層更要確保轉遞干部人事檔案按要求通過機要交通或安排專人送取。另仍需加強技術手段完善，提高檔案信息化的效率。

2023年干部人事檔案工作條例學習心得（通用15篇）篇二

近日，中共中央辦公廳印發《干部人事檔案工作條例》，目的是要深入貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部要求，推動全國各級各類干部人事檔案管理科學化、制度化、規范化。與時俱進，權威深刻。《條例》融入習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，明確了新時代黨的組織路線，對落實好干部標準和建設高素質專業化干部隊伍從制度層面作出系統謀劃、全面部署。明確各級組織人事部門在嚴把選人用人檔案關、開發檔案信息資源應用、推進干部人事檔案信息化建設等方面積累的好經驗好做法，力促以制度創新推動干部人事檔案工作各項改革措施真正落到實處、見到實效。

定位精準，注重效用。《條例》明確了新時代干部人事檔案工作的定位，提出了干部人事檔案是黨的重要執政資源，始終服務廣大干部人才、服務黨的建設新的偉大工程、服務新時代中國特色社會主義偉大事業;注重完善分級負責、集中管理體制，打造政策統一、相互銜接、有機配合的工作新格局，形成以宏觀指導和原則要求為主，兼顧實際操作的黨內法規;完善并豐富檔案內容，注重收集體現干部忠誠干凈擔當等方面的材料，增加了檔案信息化建設和信息資源開發要求，為全面歷史辯證地評價干部提供翔實的檔案信息。

設計規范，要求嚴格。《條例》明確了適用范圍，并針對不同類別人員的人事檔案管理問題，在工作機制方面做了詳實規定，用以推動形成干部人事檔案管理新引領，全國各級各類人事檔案管理政策融通、機構聯通、流轉暢通的新模式;對于近年發現的干部人事檔案涂改造假等問題，《條例》從制度建設入手，對問題進行研究解決，樹立檔案的權威性和公信力，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的條件和土壤;新設專章明確檔案工作紀律和監督要求，細化責任分工，強化責任擔當，為全面規范檔案“建、管、用”進行了制度規范。

《條例》的出臺，為全國各級各類干部人事檔案工作提供了基本標準規范，將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，助推干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化。

近日，中共中央印發了《中國共產黨支部工作條例(試行)》(以下簡稱《條例》)，并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。

黨的組織生活是黨的生活的重要內容。是黨組織對黨員進行教育、管理、監督的重要形式。它主要依托黨支部、黨小組開展活動。主要形式有黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨員領導干部民主生活會以及黨課、民主評議黨員、評選先進黨員和黨組織等。

黨員領導干部應當帶頭參加所在黨支部或者黨小組組織生活。正所謂正人先正己，黨員領導干部需要嚴格自律“四個注重”。一要注重自覺同特權思想現象作斗爭，從自己做起，從身邊人管起，從最近身的地方構筑起預防和抵制特權的防護網。二要注重選人用人上把握好方向、守住原則，堅持黨管干部原則，帶頭執行黨的干部政策，堅決糾正各種不正之風。三要注重防范被利益集團“圍獵”，堅持公正用權、謹慎用權、依法用權，堅持交往有原則、有界限、有規矩。四要注重自覺主動接受監督，對當忠誠老實，黨員、干部決不能以任何借口而拒絕監督，黨組織也決不能以任何理由而放松監督。

做政治的明白人，對黨絕對忠誠，始終同黨中央在思想上政治上行動上保持高度一致，真正做到頭腦始終清醒、立場始終堅定。這是《條例》賦予我們的使命和要求。嚴格黨的組織生活，是加強對黨員的教育、管理和監督，是促進黨員學習，提高黨員素質，促使黨員更好地發揮先鋒模范作用的重要措施;是維護黨員隊伍純潔性，保持黨的先進性和戰斗力的重要手段。這既是黨的一貫傳統，也是加強黨的建設的重要內容，對黨在今后的發展過程中不斷壯大，充分發揮黨的戰斗堡壘和政治核心作用具有重要意義。

2023年干部人事檔案工作條例學習心得（通用15篇）篇三

中共中央辦公廳印發《干部人事檔案工作條例》，對干部人事檔案工作加以全面規范完善。人事檔案需要組織管理好，人生的“檔案”更需要每名干部自己去走好每一步。對于組工干部而言，更應當在有限的組工生涯中步步走實，寫好成長、成熟、成就的“檔案”，展現人生風采、無悔青春韶華。

歲月如歌，厚積而薄發，寫實“成長檔案”。“茍日新，日日新，又日新”，隨著全面從嚴治黨向縱深推進，組織工作被賦予了新的內涵，組工干部承擔著新的使命，要堅持“學習無窮期”的理念，始終緊扣“提筆能寫、開口能講、遇事會辦”的組工標準，注重拓寬眼界、增長閱歷、積累經驗，不斷增強學習提升能力、組織統籌能力、群眾工作能力。要把政治理論學習放在更加重要的位置，堅決用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅持把嚴守政治紀律和政治規矩視為生命，始終學先一步、學深一層，用真理力量構筑自己的精神世界，做到真學真懂、入腦人心，為人生的檔案添上“一抹鮮紅”。

從善如流，清朗而篤實，寫實“成熟檔案”。“進了組織部，天天有進步”，這種進步，體現在日省日新、日勤日進的工程中，體現在政治上、思想上的快速成熟。在大處，要按照習近平總書記“緊緊圍繞大局，時時聚焦大局，處處服務大局”的要求，時刻登高望遠，明辨方向，思想上講政治立場、政治原則，行動上維護黨中央權威、執行黨的政治路線。在小處，要修煉“淡泊名利，甘為人梯”的精神，堅持公道正派處事，富有理智講原則、嚴格操守不徇情，念好“忍”字訣，經受長期加班的“痛苦”、急難險重任務的“煎熬”，真正從“忍”中磨練心智、積累力量，做到亂云飛渡仍從容。

征途如虹，擔當而有為，寫實“成就檔案”。勇于爭先永遠是組工人最鮮明的品質，敢爭第一永遠是組工人最亮色的座右銘。要把擔當作為組工干部的“本色”，把新時代的精氣神帶入到工作中，融入組工人的骨子里，有一股子闖勁，敢于向問題宣戰，敢于啃最硬的骨頭、挑最重的擔子，打好全面從嚴治黨攻堅戰。更要養成腳踏實地的工作作風，甘于做小事細事，在平凡中默默耕耘，在點滴之中不舍尺寸之功，涵養“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”的韌勁，以咬定青山不放松的“釘子精神”，一錘一錘往下發力，一步一步向前而行，在人生的征途中留下最為堅實有力的一頁。

檔案可以證明一個人從學校到各個工作崗位不同時期的人生軌跡，是工作經歷的記錄，具有重要意義。但在工作生活中不乏聽到有人學籍、履歷造假，或者檔案登記出錯導致提前、延遲退休等，干部檔案在登記、管理上出錯的情況屢見不鮮。近日，中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》，該條例總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監督等加以規范完善，對做好全國各級各類干部人事檔案工作具有很強的指導意義。

做好人事檔案管理工作可以彰顯黨政機關的威信。干部人事檔案是教育培養、選拔任用、管理監督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據，是社會信用體系的重要組成部分。人事檔案出錯，社會各界會對黨政機關產生質疑，影響政府的公信力。

做好人事檔案管理工作可以幫助黨政機關選拔任用干部。人事檔案記錄的是干部每一個階段的學習、工作歷程，從檔案上可以看出干部的思想政治等方面的變化，是管理任用干部的重要基礎性資料。

新時代呼喚新要求，做好干部人事檔案工作，我們要樹立強烈的責任感，不斷開創新時代干部人事檔案工作新局面。

近日，中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》，從體制職責、內容分類、管理日常、利用審核和紀律監督等各個方面鋪展開來，全面規范人事檔案的“建、管、用”。時隔27年，這一對干部人事檔案工作進一步管理規范的舉措，不禁叫人拍手叫好。

從嚴管檔，營造了更加風清氣正的用人選人環境。檔案雖小，五臟俱全。干部人事檔案集中記載了干部人才的成長歷程、道德品格、工作表現等等內容，作為一份歷史可查的原始信息資源，它的原汁原味可以從方方面面反映出干部個人的品性和能力，是教育培養、選拔任用、管理監督干部和評鑒人才的重要基礎，其重要性、特殊性和權威性自然不言而喻。本次《條列》的發布，在先前的基礎上，細化了檔案工作的各個環節，覆蓋了檔案管理的全過程，對于檔案造假、檔案篡改等行為，也敲響了警鐘，將不良風氣遏制在了襁褓之中，讓檔案工作多了一分清新、一份真實、一種公正。

從嚴管檔，不僅是對于檔案工作的重視，更是對于廣大干部的一種約束和鞭策。加強檔案管理，更是加強對于干部的管理。一方面，《條例》中的各項規定準則，讓檔案管理工作更具有實操性和規范性，進一步強化了工作人員的服務理念和程序意識，提高了工作效率，充分發揮了檔案的資政作用。另一方面，這在極大程度上警示廣大干部們不忘初心、牢記使命，不要妄圖通過造假檔案的方式為自己謀取利益。

從嚴管檔，時刻踐行求真務實的理念前行。落實好《條例》的各項規定，有利于干部人事檔案工作更加系統化、規范化、質量化開展，有利于干部管理工作進一步的加強規范，更有利于新時代中國特色社會主義偉大事業的發展。從嚴管檔作為從嚴管黨的一個分支，廣大黨員干部必須好好學習《條例》中的要求和精神，將求真務實貫穿于檔案管理的全過程，為全面從嚴治黨的深入推進增光添色。

不單要從嚴管檔，在日常方方面面的工作中，都須時刻依法依規，懷揣真實規范，將求真務實踐行到底。

2023年干部人事檔案工作條例學習心得（通用15篇）篇四

前不久，中共中央印發了《中國共產黨支部工作條例(試行)》和《干部人事檔案工作條例》，分別在支部建設和干部人事檔案管理方面制定規范內容。黨支部工作條例使我們黨在面對基層黨組織建設中更容易把握制度化框架和細節，更有利于發揮基層黨組織的戰斗力和凝聚力;而干部人事檔案管理制度的制定更使得干部檔案作為黨重要的執政資源，使得黨員干部檔案管理更加精細化和規范化。

學支部條例，做好基層黨建。支部條例的發布使得從事一線黨務工作者找到了工作的準繩，從大到支部的成立，支部委員會的產生，小到詳細的支部大會召開的時間與內容，黨組織書記講黨課的次數，組織生活會和民主評議如何開展，都有詳細的介紹。作為基層黨務工作人員應更加注重學習支部條例，認真踐行黨的組織建設路線，積極宣傳黨的方針政策，深入推動開展“三會一課”、“兩學一做”系列教育，加強對“四個意識”的領悟能力，堅定“四個自信”，在日常工作中，牢記支部工作的基本任務，切實做好本職工作，在基層黨支部工作中發揮積極的協調作用，并領悟工作經驗，使得支部條例真正能在基層黨支部發揮應有的功效。

學干部檔案條例，提升檔案保管意識。干部人事檔案條例的公布是國家對干部人才的重視，加大對檔案規范化制度化的管理，為黨和社會各項事業的發展提供重要的執政基礎，干部人事檔案同時也是選拔任用、評價干部的基礎，所以嚴格按照干部人事檔案條例內容去執行，是對干部人事公平任用的基礎，能夠更好的服務于黨組織的建設與管理，認真學習和思考《干部人事檔案工作條例》將作為基層黨務工作者應具備的基礎素能，在具體檔案保管中嚴格遵照執行，悟透其中內容，真正在黨務工作中發揮條例的應有作用。

互學互促兩條例，保質保量上臺階。支部工作條例和干部檔案條例是相互聯系的兩個條例，在實際工作中做到同時學習，同時運用，黨建部門和業務部門應相互督促，共同發現工作中與“兩條例”不相符的問題，并及時按照“兩條例”構建解決方案，嚴格按照條例內容去貫徹執行，從而能夠按質按量地共同提升黨建和業務水平。一定相信在“兩條例”的指導下，我國一定能建設一批強大而又有能力的人才隊伍，為黨各項事業的開展持續不斷地注入嶄新的動能。

“十大流行語”已準時發布，不少網絡紅詞均榜上有名。隨著網絡文化的日漸活躍，網絡熱點事件流行語層出不窮，從而進入普通人的日常生活，乃至改變了人們日常用語習慣。近日，《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)的出臺，也引起廣大黨員、干部、群眾的關注與熱議，其中幾點與年度流行語“遙相呼應”。新形勢新要求下，黨員干部更應誠實守“檔”、一心為民，爭做新時代新擔當的能工巧匠、實干紅人。

“命運共同體”的人檔關系，為干部“偏差思想”切斷后路。眾所周知，干部人事檔案是國家機關、社會團體和企業事業單位在人事管理活動中形成的記述和反映某人德才表現，以個人為單位組合起來，以備日后查考的文件材料。同時也是干部個人思想政治、個人經歷、品德作風、專業技術水平等基本情況、工作表現、工作實績等內容的真實記載。《條例》的出臺，不但新增檔案審核內容，更是提出嚴格堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”;新設專章明確了檔案工作紀律和監督要求，細化了責任分工，強化了責任擔當，使一些別有用心的干部“望而生畏”“望而卻步”，讓想在人事檔案上打主意的干部心懷畏懼，從而不敢造假、害怕造假，形成強大震懾，還原干部人事檔案的“一方凈土”。

“教科書式”的日常管理，為檔案“素顏出鏡”上好保險。翻看干部人事檔案造假案例，我們不難發現，單靠黨員干部個人是很難獨立完成檔案造假的，普遍都是通過收買、威逼利誘等手段找到管理人員“方便一下”。《條例》明確要求，組織人事部門及其干部人事檔案工作機構應當運用大數據等信息技術，提供精準高效服務。利用現代化設備，將文字、圖表等資料轉換成數據資料，使干部檔案在網絡上便可實現檢索、查閱、借閱;也可實現將造假“重災區”的“三齡兩歷一身份”信息的公開化陽光化，便于接受大眾監督。同時，通過嚴明的“十一嚴禁”、監督追責、保管保密等制度，強化了檔案管理人員在關鍵時刻能夠堅持原則、堅持底線的信念，任何時候任何情況都讓“整容”“美顏”檔案無處遁形，讓心術不正干部人人喊打，使教科書式的干部人事檔案管理工作穩如行舟、堅如磐石。

“確認過眼神”的科學甄別，為選人“又準又好”把牢關卡。對于黨員干部來說，一本人事檔案相當于史書與一個王朝的關系，記錄著干部重要事件、關鍵信息，是干部選拔任用、管理監督和評鑒的重要基礎。廣大黨員干部應深刻意識到人事檔案的重要性，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識，筑牢精神之壩、夯實信念之基。該《條例》讓紛繁復雜的干部人事檔案工作變得有章可循，將干部人事檔案工作化整為零，細化到每一個環節，增強了檔案管理工作的針對性、有效性、科學性。執行好落實好《條例》，一目了然對比干部功與過，讓抵不住誘惑、守不住清貧、干不了實事的干部“退群”，讓時刻以百姓為中心、永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標的干部“升級”，切實為黨和國家確認、甄別出踐行宗旨“對的人”提供堅實保障。

2023年干部人事檔案工作條例學習心得（通用15篇）篇五

近日，中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》，并指出，《條例》全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部。并要求各級黨委(黨組)及組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習宣傳貫徹《條例》。

干部人事檔案是記載干部個人經歷、政治思想、品德作風、業務能力、工作表現、工作業績的文字材料，它如實地反映了干部本人德、能、勤、績、廉等內容，是發現人才、使用人才、管理人才的重要依據。通過學習《條例》，下面就如何做好干部人事檔案管理工作談幾點體會。

我們要加大對人事檔案工作者的培訓力度，對干部人事檔案管理人員定期組織業務培訓，努力提高檔案管理人員的專業技能。同時還要組織優秀人員去外地參觀學習，拓寬檔案管理人員的視野，增強實際工作能力。另外還要在日常工作中嚴格要求，不斷強化知識積累，熟悉相關的檔案管理制度及各項方針政策，通過政治理論學習不斷提高自身的思想政治素質，提高政治站位，從而有效的提高干部人事檔案管理人員的整體水平。

二、著力完善管理體制、健全工作制度、創新工作方式。

人事檔案管理工作是一項頭緒多、瑣碎繁雜的工作，如果沒有一定的制度來制約，就會無章可循、無所適從。所以需要建立統一的管理機制及各項規章制度，建立統一標準，才能更好地完善干部人事檔案管理工作體系。我們應該結合人事檔案管理工作的實際和社會現實需要，實現檔案管理現代化，利用現代化技術，整理檔案，進一步完善檔案管理，并且在抓落實上下工夫。

總之，檔案事業是一項崇高的事業，是黨和國家事業發展的一個不可缺少的方面。借助檔案，我們能更好地了解過去、把握現在、預見未來。干部人事檔案管理工作是加快發展的重要組成部分，我們在做好檔案的收集、整理、歸檔工作的同時也應解放思想、大膽創新以適應時代發展的步伐，更好地服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業。

2023年干部人事檔案工作條例學習心得（通用15篇）篇六

黨員學習《干部人事檔案工作條例》,是新時期黨和國家對黨員的要求，也是實現黨建工作更好的運行的重要基礎，下面是本站小編精心整理的《干部人事檔案工作條例》學習體會范文，供大家學習和參閱。

近日，中共中央辦公廳印發《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)。此次頒布的《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，特別突出了全面從嚴要求。不僅在總則第五條將“依規依法、全面從嚴”作為干部人事檔案工作應當遵循的5項原則之一，還在第六章“紀律和監督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀律和監督作出了規定。

針對干部人事檔案最容易出現的涂改造假問題，《條例》堅決貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理干部有關要求，上緊規矩制度發條，用嚴格制度和嚴明紀律規范檔案“建、管、用”各個環節，將真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管、全程監督落到實處。

干部人事檔案記錄的是一個人的成長歷史。這是從小的方面來說的，其實，這又不單單是一個干部的成長履歷，同時還是黨的重要執政資源。干部人事檔案是各級黨委(黨組)和組織人事等有關部門在黨的組織建設、干部人事管理、人才服務等工作中形成的，反映干部個人政治品質、道德品行、思想認識、學習工作經歷、專業素養、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等情況的歷史記錄材料。我們有責任保證干部人事檔案記錄的客觀性、正確性、穩定性。

干部人事檔案反映的是黨政機關的威信。干部人事檔案是教育培養、選拔任用、管理監督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據，是社會信用體系的重要組成部分。試想，如果干部人事檔案有問題，一個干部連檔案都造假，我們黨政機關的威信何在?我們干事創業的根基將會受到侵蝕。所以，一個單位一個部門的主要領導，一定要站在黨和國家事業全局的角度來看待干部人事檔案工作。古人云：“蠹眾而木折，隙大而墻壞。”干部人事檔案有問題，影響的將是一大片。

完善干部人事檔案制度，有利于優化干部選拔任用工作生態。我們選拔任用干部看什么?看工作實績，同時也看人事檔案，因為檔案清晰地記錄著一個干部成長的軌跡，是管理任用干部的重要基礎性資料。各級黨委(黨組)及其組織人事部門當始終把干部人事檔案作為我們黨創造的獨特財富，作為新時代黨的重要執政資源，作為建設高素質專業化干部隊伍的重要基礎，秉承紅色基因，不斷加強改進，取得顯著成效。

制度建設是治本之策，制度執行是關鍵所在。在抓好《條例》貫徹落實上，作為基層干部檔案管理工作者，我們考慮要重點做好以下3個方面工作：一是開展學習培訓。及時組織培訓，積極開展宣傳，深入解讀《條例》，準確把握《條例》的精神和要求。二是完善配套制度。人事部門結合實際，依照《條例》精神制定完善配套制度、細化有關措施，將《條例》各項要求落細落實、落地見效。三是加強督促檢查。黨委及其組織人事部門要對《條例》貫徹落實情況進行督促檢查，注意總結好經驗好做法，對執行不力的及時予以督促糾正，推動工作有力有序進行。

近日，中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》，并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。

干部人事檔案是教育培養、選拔任用、管理監督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執政資源，屬于黨和國家所有。我們必須認真踐行《條例》規定，堅持從嚴管理干部。

首先，做好干部人事檔案管理工作。采取分級負責、集中管理的方式。配備專職工作人員進行管理，各司其職，對管理的每一個環節都能做到堅持準則，嚴格執行，不允許有半點差錯，保證干部檔案無虛假信息，內容全部真實可靠。

其次，嚴格落實檔案審核及紀律監督。有重點有秩序的對干部人事檔案進行審核操作，審核中發現有問題的應當按照相關規定及時進行整改和處理。黨委(黨組)及其組織人事部門在干部人事檔案工作中，自覺接受組織監督和黨員、干部、群眾監督，嚴禁篡改、偽造干部人事檔案，對于違反相關規定和紀律的，依據有關規定予以糾正，確保檔案的可依據性。

認真領會理解《條例》傳達的精神，融會貫通，并具以應用實施。

中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》，并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。通知要求，各級黨委(黨組)及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質量，持續推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業。

干部人事檔案是干部個人信息的重要體現，是干部求學、工作及其與之相關的事件、家庭、社會關系的真實記載。檔案是獲取干部基本信息最準確、最有效的途徑。干部人事檔案也是考察和了解干部的“信息源”。是干部選拔任用過程中提取、辨別干部信息真偽的最重要的依據。

新形勢下，干部人事檔案在干部任免調配、考核考察、巡視監督、人才隊伍培養等方面發揮著越來越重要的作用，干部人事檔案的基礎性地位和作用也日益凸顯。中共中央辦公廳印發的《干部人事檔案工作條例》，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循，將有助于干部人事工作再上新臺階。

《條例》從總則、管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監督等方面，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環節。

各級黨委組織部門要及時創新形式開展學習培訓，采取集中培訓和個人自學、課堂教學和網絡教學等方式，邀請專家深入解讀《條例》內容，準確把握《條例》的出臺背景和意義、主要精神和具體要求，以便具體工作人員在實際操作過程中更加準確地依靠制度、使用制度。

廣大黨員干部要認真學習并深入貫徹落實好《條例》，必須把學習宣傳貫徹《條例》作為當前和今后一個時期的重要政治任務。時刻牢記新形勢下做好干部人事檔案工作要遵循的原則，深入學習《條例》出臺的目的和意義，深刻把握《條例》適用范圍、原則、紀律，準確把握《條例》精神和要求，確保《條例》的每一項制度、每一項要求不折不扣地在基層落實、在基層見效。

2023年干部人事檔案工作條例學習心得（通用15篇）篇七

近日，中共中央辦公廳印發《干部人事檔案工作條例》，專門針對干部人事檔案管理工作中的薄弱環節，重點圍繞“干部人事檔案造假”問題，細化造假行為表現、框定責任主體，提出“十一嚴禁”紀律要求，引發廣泛關注。(中國紀檢監察報12月11日)。

干部人事檔案是教育培養、選拔任用、管理監督干部和評鑒人才的重要基礎，是維護干部人才合法權益的重要依據，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執政資源，屬于黨和國家所有，極為重要。但個別干部卻盯著干部人事檔案做文章、動手腳，為其“喬裝打扮”，將背景材料“洗白”，妄圖“瞞天過海”，想借此獲得職務晉升，甚至不惜走上違紀違法道路。

筆者看來，這類干部一旦從檔案“造假”上嘗到“甜頭”，便欲罷不能，歸根結底為一“利”字。或為提拔、晉升提供“便利”，或從“造假”檔案中獲得更多“利益”。干部“私欲”膨脹，對“位子”“帽子”“面子”的無盡索求是促其進行檔案造假的內在動力。往往檔案造假非一人之力所能完成，往往有“操刀團隊”來打通各個“關節”。如此肆意妄為，藐視國家紀律法規，視黨和人民的利益為“糞土”，著實需要“金箍棒”當頭一棒，錘打現原形!

首先，要讓造假檔案“無皮可畫”，嚴格的監督必不可少。構建一個上級監督、自我監督、內部監督、其他部門監督、社會監督等全方位多維度立體化監督體系，讓造假無處遁藏。

其次，要讓干部檔案“大白天下”，透明的存儲必不可少。從干部從政之初的“來歷”，到每一步的提拔、晉升全程紀實留痕，做到真正的公正、公開、透明，將一切“苗頭”都扼殺在陽光的洗滌下，讓“畫皮”徹底腐化，無處“附身”。

最后，要讓干部自身“正大光明”，銘心的教育必不可少。干部無論身處何等崗位，政治思想教育都要銜接上，時刻“洗洗澡、出出汗、靜靜心”，從內心深處“修煉”“升華”，真正做到“不想腐、不能腐、不愿腐”，遠離“烏煙瘴氣”，讓清風正氣常隨身邊。

2023年干部人事檔案工作條例學習心得（通用15篇）篇八

近日，中共中央辦公廳印發了新《干部人事檔案工作條例》，較1991年版本，修改了很多條款，修改后的條例政治性更強，內容更科學，邏輯更嚴謹，指導性和操作性更強。

作為一名組工干部，深知干部人事檔案的重要性，是記錄干部人事狀態和變動情況的重要憑證，是選拔、任用干部的重要依據，嚴格貫徹落實《條例》，對今后各級干部選撥、任用、管理意義重大。學習了《干部人事檔案工作條例》有以下幾點體會：

《條例》的出臺是對專項審核干部人事檔案工作的。此次頒布的新《條例》是在吸收近年干部人事檔案工作的經驗做法基礎上對干部人事檔案管理的全過程和各個環節進行規范的條例，《條例》的出臺必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進營造風清氣正的選人用人環境。

《條例》的出臺是全面從嚴治黨的必然要求。黨的十八以來，全面從嚴治黨取得了新的進展。全面從嚴治黨，關鍵是從嚴管理干部，干部人事檔案伴隨干部一身，是干部的政治生命線。只有從嚴管理好干部檔案，真實記錄好干部檔案，提高干部檔案工作科學化規范化水平，才能使干部以新狀態新作風將各項事業推向前進。

《條例》的出臺為激勵干部擔當作為提供了制度性的保障。《巡視利劍》第二集播出的盧恩光是一名年齡造假、學歷造假、入黨材料造假、工作經歷造假、家庭情況造假的“五假干部”。盧恩光雖然是個極端案例，但也反映出過去干部人事檔案工作中存在的漏洞。而此次《條例》的出臺，緊緊扎牢制度的籠子，為不會弄虛作假、埋頭苦干的干部負責，為記錄真實實績，打通上升渠道，提供了制度性的保障。

2023年干部人事檔案工作條例學習心得（通用15篇）篇九

近日，中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》，要求各地區各部門認真遵照執行。

《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，進一步明確了新時代干部人事檔案工作定位，也突出了全面從嚴的要求，豐富完善了干部人事檔案內容。

《條例》共7章46條，分總則、管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環節，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題。

《條例》強調，新形勢下做好干部人事檔案工作要遵循5項原則：（一）黨管干部、黨管人才；（二）依規依法、全面從嚴；（三）分級負責、集中管理；（四）真實準確、完整規范；（五）方便利用、安全保密。才能為干部資源配置、領導班子建設、干部隊伍宏觀管理、組織人事工作規律研究等提供精準高效服務，才能為國家選拔更加優秀的人才。

工作條例內容不僅細化了，還更加系統化、規范化了。從干部人事檔案主要內容和分類就可容易看出，每類材料后面都詳細的列出了所屬內容。干部人事檔案有“凡提必審”、“凡進必審”、“凡轉必審”等必不可少的“審”步驟，審核工作堅持絲毫不松懈。不僅有專門負責干部人事檔案的工作機構，還配有專人管理的部分。可見對干部人事檔案的重視力度加大，管理更加加強。

《干部人事檔案工作條例》在建設高素質專業化干部隊伍中的重要作用不可忽視，因檔案是各種情況的歷史記錄材料，它可成為重要依據和重要證明材料。干部人事檔案的規范化、質量化能更好的服務黨的建設偉大征程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業。

干部人事檔案，不僅是對個人工作、成長的記錄，也是組織培養、管理、任用干部的重要依據。要以高度的政治責任感和歷史使命感，做好、規范好干部人事檔案工作，落實從嚴管理干部要求，努力提高干部人事檔案工作水平，充分發揮干部人事檔案在建設高素質專業化干部隊伍中的重要作用。《條例》明確了干部人事檔案的各項內容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環節，抓好《條例》的落實，有利于落實全面從嚴治黨，有利于黨管干部，有利于在干部人事檔案的各個環節做到真實準確、完整規范。

2023年干部人事檔案工作條例學習心得（通用15篇）篇十

近幾年來，我鎮高度重視干部人事檔案工作，堅持檔案工作為干部管理服務、為經濟社會發展服務的指導思想，立足于抓基礎、抓制度、抓隊伍、抓管理，不斷完善干部檔案工作內在質量，鎮上的干部人事檔案工作始終保持了良好的工作格局。我們以檔案達標復查工作為契機，實行目標管理，盡力抓好案卷質量，逐步實施信息化管理，使檔案工作適應現代化、規范化的要求，并充分利用、發揮干部人事檔案在人事管理、隊伍建設方面特有的作用，使檔案更好地為教育服務。在檔案管理工作中，我們始終把檔案管理工作作為干部人事管理工作的重要組成部分，注重抓基礎、抓制度、抓管理、抓隊伍，嚴格按照目標管理要求，立足于鞏固基礎，不斷完善干部檔案內在質量。

工作中我們主要采取了以下幾項措施：1、嚴格目標管理標準，提高管理水平。近幾年來，我們一直把嚴格工作標準作為檔案管理工作的重點來抓，嚴格按照目標管理標準，在檔案材料的收集、鑒別、歸檔整理上狠下功夫。

一是狠抓了歸檔材料的日常收集和鑒別工作，加強檔案內容建設。建立健全干部檔案材料收集網絡，根據材料形成規律和特點采取定時收集、定向收集、跟蹤收集、補充收集等方法，確保歸檔材料及時收集歸檔。對收集上來的干部檔案材料，嚴把鑒別關，達到了干部檔案能歷史地、全面地、準確地反映干部全貌的要求。

二是強化了干部檔案的整理工作。在整理中，嚴把分類關，做到了分類準確、排列有序、層次清楚。三是認真抓好干部檔案的審核工作。根據上級組織部門要求，并對缺少的檔案材料進行詳細記錄，要求限期補充收集，使干部檔案更加齊全完整。2、加強制度建設，強化宏觀指導。我們堅持從制度建設入手，發揮協調和指導職能，有效地促進了我鎮干部檔案工作的平衡發展。一是不斷完善各項規章制度。根據《干部人事檔案工作條例》，結合工作實際，進一步健全完善了各種制度，嚴格按制度辦事，由于我們嚴格執行制度，沒有發生任何失密和丟失檔案現象。

二是完善了檢查制度。近幾年來，我們嚴格標準，堅持每年對干部人事檔案管理工作進行一次檢查，及時把零散的材料歸檔，從而保證所有干部檔案無一丟失，有效地推動了干部人事檔案管理工作的開展。3、加強信息化建設，提高現代化管理水平。為使干部檔案更好地為干部工作服務，近幾年來，我校不斷加強對干部檔案管理工作的基礎設施的建設和維護，不斷改善干部人事檔案管理條件，為促進學校干部管理工作的規范化、信息化建設。

存在問題及下一步工作打算。近幾年來，我鎮干部人事檔案管理工作能規范有序地進行管理，但與上級要求還有一定差距。通過對檔案的整理審核，依舊發現問題的存在，那說明我們的工作還不夠嚴謹，存在一定的漏洞，今后的工作，我們還需更細心，更規范，特別是對新進人員的檔案應及時審核，發現材料缺少可及時追回。面對新形勢新任務的要求，我鎮下一步打算就是要在干部人事檔案的信息化管理上下功夫，完善所有人員的相關信息，并認真對信息逐項復核，使干部人事檔案的信息化管理更精確、到位、規范、科學。并不斷提升檔案人員的信息化管理的能力和技術水平。

迎接檢查的過程，也是我們不斷學習，不斷發現自身不足，不斷改進，不斷提高水平的過程。我們將以這次干部檔案復查為契機，認真查找工作中的不足和薄弱環節，虛心學習，不斷進取。不斷加強對管檔人員的業務培訓，不斷提高檔案管理工作的信息化、現代化程度，力爭在較短時間內達到干部人事檔案管理的較高水平。

日前，中共中央辦公廳印發《干部人事檔案工作條例》，并指出：對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監督等加以規范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。

全面從嚴治黨，重在從嚴管理干部。如果干部隊伍素質不高、作風不正，那么從嚴治黨就會淪為空談。近些年來，由于檔案管理松懈、檔案造假成本低、糾錯機制缺乏等原因的存在，有部分干部為了“升遷”的目的，鋌而走險，集中于干部選拔任用前后，借工作調動之機，對干部人事檔案涂改造假，這不僅嚴重損害了檔案的權威性和公信力，破壞了政治生態的風清氣正，更造成極其惡劣的影響和難以估量的后果。

制度建設是治本之策。要維護干部人事檔案的真實性、嚴肅性，維護干部人才合法權益，維護干部工作的公信力，構建和諧社會信用體系，就迫切需要從制度建設入手研究解決，扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件，建立健全“不敢造假、不能造假、不想造假”的長效機制，讓干部心存敬畏，行有所止。

《條例》體現了干部管理的制度化，標準化。干部人事檔案作為新時代黨的重要執政依據。它的實施促進管理體制、工作制度、工作方式的完善和創新。推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化起著關重要作用，它為選人用人、提拔干部提供重要的參考和依據。進一步對黨員干部的人事檔案管理，不僅是從面從嚴治黨的要求，也是做好黨政工作的基礎條件。

《條例》的實施為新時代的干部管理和干部人事檔案管理有著重要意義，是我黨全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的集中體現。

因此，《干部人事檔案工作條例》的印發，不僅是為干部人事檔案工作的關鍵領域和薄弱環節加大了補短板力度，也是全面從嚴治黨踏石留印、抓鐵有痕的又一重要例證，不僅將為組織在教育培養、選拔任用、管理監督干部和評鑒人才等方面提供了更強有力的檔案保障，更突顯出了黨和國家將全面從嚴治黨推向縱深的信心和決心。

為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實從嚴管理干部要求，充分發揮干部人事檔案在建設高素質專業化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化。近日，中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)，這為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供基本遵循。

《條例》共7章46條，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環節。結合自己的工作實際，本文從干部人事檔案的“建管用”談談體會和認識。

建是基礎。建好干部人事管理檔案是干部工作管理的基礎。在建立干部人事檔案時，干部本人和材料形成部門必須實事求是，嚴肅、如實、認真、規范地填寫有關材料，各級各部門要按照各自職責，按照《條例》的要求，共同做好干部人事檔案內容建設并做到嚴格審核，這樣才能確保歸檔材料的真實準確。

管是關鍵。做好干部人事檔案的管理是確保干部人事檔案真實公正的關鍵。《條例》規定，干部人事檔案日常管理主要包括檔案建立、接收、保管、轉遞、信息化、統計和保密，檔案材料的收集、鑒別、整理和歸檔等。在檔案的日常管理過程中，干部人事檔案工作機構及其工作人員必須嚴格遵守政治紀律、政治規矩和工作要求，做好檔案的接收、保管、轉遞等環節的工作，特別是要及時收集材料，鑒別材料內容是否真實，檢查材料填寫是否規范、手續是否完備等;對干部人事檔案的查閱必須遵守《條例》的規定，做到“十一個”嚴禁，對于違反相關規定和紀律的，依據有關規定予以糾正并作出處理，確保干部人事檔案能夠準確地反映干部個人政治品質、道德品行、思想認識、學習工作經歷、專業素養、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等歷史情況。

用要規范。干部人事檔案是提拔使用干部的重要依據。《條例》明確了干部人事檔案利用工作要求、范圍和程序。要求干部人事檔案利用工作應當強化服務理念，嚴格利用程序，創新利用方式，提高利用效能，充分發揮檔案資政作用、體現憑證價值。在干部人事檔案利用的過程中，要全面落實中央“凡提四必”要求，要豐富完善檔案內容，為全面歷史辯證地評價干部提供翔實的檔案信息。

制度的生命力在于執行。干部人事檔案工作是一項重要基礎性工作，做好干部人事檔案的“建管用”，抓好《條例》的貫徹落實，全面提升干部人事檔案工作質量，必將有力地促進營造風清氣正的選人用人環境，更好地服務黨的建設新的偉大工程、服務新時代中國特色社會主義偉大事業。

黨員學習。

2023年干部人事檔案工作條例學習心得（通用15篇）篇十一

近日,中共中央辦公廳印發了《干部人事檔案工作條例》，并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。我通過學習干部人事檔案工作條例，現淺談幾點心得體會：

《條例》提出“三個凡必”提升了干部人事檔案的地位與作用。堅持干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”，全面規范檔案的“建、管、用”，新設專章明確檔案工作紀律和監督要求，細化責任分工，強化責任擔當。把干部的選拔任用與檔案工作進行了有效對接，并從干部人事檔案的管理環節進行了激活。

《條例》對干部人事檔案具體要做的工作也提出了明確要求。豐富完善檔案內容，重點收集體現干部忠誠干凈擔當等方面的材料，增加檔案信息化建設和信息資源開發要求。在做好常規工作的同時，關鍵要體現和突出干部政治性方面的檔案材料，這也是新時代干部人事工作的核心。嚴把政治關，把忠誠干凈擔當的干部選拔任用起來，為新時代發展做貢獻。

《條例》不僅僅是從制度規范上對干部人事檔案做出了明確要求，更從偉大工程、偉大斗爭、偉大事業、偉大夢想層面奠定了堅實基礎。“切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執政資源。”顯然，干部人事檔案不再是簡單的一種記錄記載，不只是一種參照與依據，而是一種執政資源。

全面貫徹落實《條例》精神，從嚴抓好干部人事檔案工作，讓檔案活起來，讓干部動起來，黨和國家的建設事業就會得到穩步推進，人民的生活就會更加幸福美好。

2023年干部人事檔案工作條例學習心得（通用15篇）篇十二

近日，中共中央辦公廳印發《干部人事檔案工作條例》，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監督等加以規范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。學習《條例》后，有以下幾點心得體會。

一、提供依據。《條例》為科學管理干部提供了依據，黨組織的建設，關鍵在干部人才建設，加強干部人才的建設，就要做好干部的教育培養、選拔任用和管理監督。規范的干部人事檔案，是體現一個干部學識學歷、道德品行、思想認識、工作能力的最好說明。《條例》為各級加強干部人事檔案管理明確了基本要求和標準，嚴格根據《條例》建立人事檔案，管好用好干部，我們的干部隊伍質量就會不斷提升，黨的事業就會不斷進步。

二、注入誠信。《條例》為干部履歷注入了誠信，按要求，人事檔案上據實明確記載著干部的出生日期、工作時間、工作經歷等基本信息，是選拔任用干部的一個重要參考。但是，近年來有過許多干部人事檔案涂改造假等案例發生，嚴重損害了檔案的權威性和公信力，敗壞了干部隊伍的風氣，廣大干部和群眾反映強烈。新《條例》嚴格規范了干部人事檔案的歸檔、保存、查看、借閱、提轉等程序，從制度為干部人事檔案注入了誠信。

提供抓手。《條例》為加強干部紀律監督提供了抓手，新《條例》明確要求建立監督檢查、責任追究制度，并提出了針對干部人事檔案管理工作的“十一嚴禁”紀律要求，規范了人事檔案的管理。其次，《條例》要求建立上下、內外多維度的監督體系，為切實貫徹德才兼備、以德為先的選人用人標準提供了抓手。

總而言之，《條例》在充分發揮干部人事檔案在建設高素質專業化干部隊伍中起著重要作用，因此，要嚴格貫徹落實《條例》，讓其真正執行起來。首先，各級要建立封閉的干部檔案管理責任體系，將責任層層壓實；其次，要大力培養專業化的干部檔案管理人員隊伍；最后，要實現人事檔案信息的聯網聯審聯查，實現干部檔案管理的系統化。

2023年干部人事檔案工作條例學習心得（通用15篇）篇十三

近日，我們對《干部人事檔案工作條例》有了一個全面深入的學習。《條例》以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監督等加以規范完善，是一項重要的基礎性黨內法規，是全面從嚴治黨落細落實的具體體現，對新時代全面發揮干部人事檔案資政作用，全面提升干部人事檔案的權威性和公信力，具有重要意義。

充分認識干部人事檔案的重要性。干部人事檔案是干部成長的儲存卡、全記錄，反映了個人政治思想、品德誠信、成長經歷、工作成績、勤政廉政等情況，涉及干部任免、調動、考察、考核、獎懲等方方面面，是教育培養、選拔任用、管理監督干部和評鑒人才的重要基礎，從中可以了解掌握干部以往的政治表現和德才表現情況，全面地分析評價干部。

條例出臺是從嚴治黨的重要舉措。曾經一段時間，由于檔案管理松懈、糾錯機制缺乏等原因的存在，看到有些案例為了達到自己的目的，鋌而走險，于是在干部選拔公示時，出現了社會反映的學歷與年齡不匹配、工作經歷虛假、火箭式上升等問題，這不僅嚴重損害了檔案的權威性和公信力，破壞了政治生態的風清氣正，造成了惡劣的影響。通過此次扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件，建立健全了長效機制。

好制度的關鍵更要抓好執行。我們要積極學習理解好條例，弄懂吃透，各級有關部門還須抓好《條例》的貫徹落實，宣傳教育，及時完善配套制度，細化有關措施，確保《條例》中的各項要求落細落實、落地見效，相信通過各方努力，一定能夠開創新時代干部人事檔案工作新局面。

2023年干部人事檔案工作條例學習心得（通用15篇）篇十四

近日，中共中央辦公廳印發《干部人事檔案工作條例》，目的是要深入貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部要求，推動全國各級各類干部人事檔案管理科學化、制度化、規范化。與時俱進，權威深刻。

我認為，要將人事檔案管理工作落實到位，將該條例貫徹到底，必須明確以下幾點職責：

（三）配合有關方面調查涉及干部人事檔案的違規違紀違法行為；

（五）辦理其他有關事項。

現在《條例》從總則、管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監督、附則七個部分對干部人事檔案管理工作進行規范明確，有效制約年齡造假、學歷造假、入黨材料造假、工作經歷造假、家庭情況造假等違法違紀情況。防止干部人事檔案管理不嚴，讓一些別有居心的人有空子可鉆，最終嚴重影響了黨和政府的形象。

組織人事部門及其干部人事檔案工作機構在干部人事檔案數字化過程中，應當嚴格規范檔案目錄建庫、檔案掃描、圖像處理、數據存儲、數據驗收、數據交換、數據備份、安全管理等基本環節，保證數字檔案的真實性、完整性、可用性、安全性，確保與紙質檔案一致。

治國之要，首在用人。全面深化改革能否成功，關鍵在黨、關鍵在人。身為組織工作人員一定要全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部，總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果。嚴格遵循《條例》確保干部人事檔案工作健康有序開展。

2023年干部人事檔案工作條例學習心得（通用15篇）篇十五

近日，中共中央印發了《中國共產黨支部工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》），并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。《條例》的制定和實施，對于加強黨的組織體系建設，推動全面從嚴治黨向基層延伸，全面提升黨支部組織力，強化黨支部政治功能，鞏固黨長期執政的組織基礎，具有十分重要的意義。（11月26日人民網）。

黨支部是黨的基礎組織，是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘。提升支部戰斗力，加強黨支部標準化、規范化建設，重心在于支部帶頭人。《條例》突出了支部帶頭人的作用，加強了對黨支部書記的管理。

首先是強調黨支部書記選拔的“準度”。《條例》第二十三條規定：黨支部書記應當具備良好政治素質，熱愛黨的工作，具有一定的政策理論水平、組織協調能力和群眾工作本領……；第二十四條規定：應當結合不同領域實際，突出政治標準，按照組織程序，采取多種方式，選拔符合條件的優秀黨員擔任黨支部書記。通過對個人能力和選拔范圍作出要求，從源頭上就優化了農村干部隊伍結構，提高了基層黨支部工作能力、組織能力、協調能力，大力提升了基層黨組織戰斗力。

其次是強調黨支部書記工作的“精度”。《條例》第九條規定了黨支部的八項基本任務；第十條規定了不同領域黨支部結合實際，分別承擔各自不同的重點任務；第十五條至十九條規定了黨內組織生活各項要求和標準；第二十二條規定黨支部書記主持黨支部全面工作。如此層層遞進，黨支部書記的工作內容和應當承擔的各項責任清晰明了。當好新形勢下的基層支部帶頭人，支部書記必須明確自身在黨的基層組織建設中的重要作用和角色定位，不斷提升思想政治修養，強化個體綜合素質，創新管理模式和組織生活形式，不斷增強黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力。

另外還強調黨支部書記考核的“力度”。《條例》第二十六條至二十八條規定：黨支部書記接受評議考核，對優秀黨支部書記給予表彰表揚，對不適宜擔任黨支部書記的上級黨組織應當及時作出調整。同時注重從優秀村、社區黨支部書記中選拔鄉鎮和街道領導干部，考錄公務員和招聘事業單位人員，這就為優秀的支部書記提供了更廣闊的天地。能上能下,有獎有罰，以考核促提升，為黨支部書記不斷完善自我、成就自我提供外部驅動力。

黨支部直接擔負教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。村黨支部書記就是黨支部的核心和基礎，管好支部書記，才能管好“黨支部”這一基層組織中的戰斗堡壘，不斷提升基層黨組織戰斗力，讓它們成為飄揚在廣闊沃土上的一面面旗幟，帶領廣大群眾在新時代的浩蕩春風里奮勇向前。