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黨員個人廉政風險點及防控措施（模板15篇）篇一

（一）廉政風險點：

1、不依法履行職務，學校人財物管理中的重大問題不集體研究，搞個人說了算；

2、利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。

（二）防控措施：

1、堅持依法治校；2.堅持“三重一大”事項集體研究決定；3.充分發揚民主，自覺接受全校師生監督；4.按照《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律各項規章制度。

（一）廉政風險點：1.不依法履行維權職能，對學校依法治校工作監督不力；2.工會經費管理不到位，發生違規使用現象；3.利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。

（二）防控措施：1.堅持校務公開，接受群眾監督；2.按照《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律各項規章制度。

（一）廉政風險點：

1、教師評優晉級和選拔不能嚴格按照要求辦事，工作過程透明度不高；

2、骨干教師管理和教師考核中弄虛作假，存在人情關。

（二）防控措施：

1、考核中嚴格按制度辦事；

2、教師評優中按制度嚴格把關，防止任何不廉潔行為。

（一）廉政風險點：

1、教師工作安排未能才盡其用，公心處事；

2、教學管理中執行制度不力，存在人情關；

3、組考過程操作不規范，考風考紀不端正，試卷保密出現問題，造成嚴重后果；

4、教師業務考核、工作量的審核有失公平公正；

5、教材教輔的征訂中發生不廉潔行為。

（二）防控措施：

1、嚴格執行標準，加強自律意識；

2、嚴格按工作程序、要求和工作紀律辦事；

3、按照實事求是的原則抓好教學常規管理；

4、加強科室管理，培育廉潔、高效有序的工作作風。

（一）廉政風險點：

1、不按規定辦理學籍；

2、審核不嚴或辦理不該辦證的；

3、招生中核分不嚴或弄虛作假。

（二）防控措施：1.認真學習廉政建設有關規定，提高自身的素養；

2、嚴格按學籍管理制度辦事。

（一）廉政風險點：

1、藝術、特長生考核不嚴，弄虛作假，缺乏監督；

2、食品衛生、飲用水安全等安全工作責任人監管不力，查處不嚴；

3、班級管理、德育工作不力，監督不嚴，存在弄虛作假；

4、組織各種比賽中存在不廉潔行為。

（二）防控措施：

1、在考核中嚴格自律；

2、在各種賽事活動中，嚴格按標準和程序進行；

3、把好校園內食品安全等安全工作落實到位，一崗雙責，嚴格執行相關制度。

（一）廉政風險點：

1、支出審核不嚴，發生不廉潔行為；

2、不按規定執行收支兩條線管理，出現坐收坐支、截留、挪用資金等違規違法行為；

3、對維修、維護工程驗收和安排過程中程序不規范或質量上出現失誤；

4、不嚴格執行資產購置、處置的申報審批程序，為自己或他人謀取利益；

5、不認真執行政府采購制度，固定資產的購置、驗收不按照政府采購程序進行把關；

6、項目管理不規范，造成資金流失和浪費。

7、對本處室職工管理不到位，工作上出現重大失誤。

2、嚴格執行《會計法》和《財務管理制度》。

結合我局的工作實際，扎實開展廉政風險防范點管理工作，查找廉政風險點，分析、排查，制定防控措施，有效的防范了廉政風險和監管風險，確保了隊伍廉政安全和監管安全，為落實科學發展觀提供了有力保證，取的了階段性的成果。

防控措施。

1、將查找出來的風險點防范認真分析評估，提出評估意見后，交黨小組綜合評估決定。

2、對查找出來的所有風險點防范進行梳理、篩選，確定后，把廉政風險點防范進行造冊登記，由分管領導參加評估，并提出評估意見，最后交教育局風險點防范管理辦公室綜合評估決定。

3、開展社會調查，通過走訪或是發放問卷調查、舉行座談會等方式進行評估。

4、報學校廉政風險點防范管理工作領導小組進行評估審定。

5、根據綜合上述評估意見，確定風險等級，并進行備案。

6、針對查找出來的風險問題，制定切實可行的。

整改措施。

限期整改。

黨員個人廉政風險點及防控措施（模板15篇）篇二

1.主要表現:放松世界觀改造，理想信念動搖，政治素質低;背離社會主義榮辱觀;不思進取、得過且過，作風漂浮、脫離實際，因循守舊、形式主義，以權謀私、獨斷專行等。

2、防控措施:。

(1)建立廉政談話機制。按照風險崗位的三個等級進行:三級風險崗位的工作人員談話，局機關由科室負責人進行，學校由校務成員負責二級風險崗位的工作人員，機關由局分管領導談話，學校(單位)由主要負責人負責，紀檢人員可參加;一級風險崗位的工作人員由局主要負責人談，分管領導和紀檢負責人可參加。下屬單位人員較多的，可以集體談話形式進行。廉政談話每年至少進行兩次，對存在苗頭性、傾向性問題的，要及時進行談話。談話情況要進行書面登記以備查。

(2)建立警示教育機制。可采取單位領導作廉政報告、到廉政教育基地參觀、參加相關職務犯罪案件庭審旁聽、前往法紀教育基地(監獄)接受警示教育、邀請有關領導和專家上廉政課等形式，對干部職工進行經常性的廉政教育，使干部教師思想上時刻繃緊反腐倡廉這跟弦，形式可以多樣，重在實效。

(3)加強人文關懷。充分發揮黨組織、工會、共青團、婦聯（女職委）的作用，從政治、思想、工作、生活上關心、愛護、幫助干部教師，開展有益身心健康的文體活動，倡導積極向上的生活情趣，營造良好的廉政文化氛圍。

(4)加強日常工作生活的監督，通過民-主生活會、述職述廉、民主評議等方式，提高黨員干部教師的依法行政水平、工作效率和服務質量。

1.主要表現:未能根據改革發展和黨風廉政建設形勢需要，及時完善和執行各項制度，造成部分制度可操作性不強貫徹落實不到位，部分機制缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監督力的作用不明顯，不能形成有效的常規化工作措施。

2.防控措施:。

(1)定期梳理完善各項制度，增強可操作性，實現各項工作有制度依據，形成按制度辦事的行為規范。

(2)監督各項工作的決策和執行程序，建立綜合監督機制。

1.主要表現:不履行"一崗雙責"，或履行不到位;違反廉潔自律相關規定，利用職務上的便利謀取私利，收受禮金、禮券、禮品等受賄行為;違反民-主集中制，獨斷專行或軟弱放任;失職瀆職、不作為或濫用職權等。

黨員個人廉政風險點及防控措施（模板15篇）篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

序號。

姓名。

主要職責。

風險等級。

風險點。

表現形式。

原因分析。

防范措施。

1

趙秀峰。

主持全局黨、行政全面工作。

一級。

決策過程；人事任免；全局管理。

嚴格執行單位三重一大制度。

嚴格執行單位日常管理制度、內部控制制度。

加強個人廉政學習和業務學習，從思想上筑牢防線。

履行主體責任，對全局領導干部職工加強教育和提醒。

履行黨組書記、局長職責，加強全局黨建、行政工作執行情況的監督管理。

2

毛南維。

分管依法行政、信訪維穩、應急聯動、項目建設等工作。

一級。

決策過程；工程項目管理；線上管理。

嚴格執行單位三重一大制度。

嚴格執行單位日常管理制度、內部控制制度。加強工程項目全過程監管。

加強個人廉政學習和業務學習，從思想上筑牢防線。

履行主體責任，對線上干部職工加強教育和提醒。

履行副局長職責，加強分管工作的監督管理。

3

趙靈敏。

一級。

決策過程；人事任免；工程項目管理；線上管理。

嚴格執行單位三重一大制度。

嚴格執行單位日常管理制度、內部控制制度。加強對財務制度執行情況的監管。

加強個人廉政學習和業務學習，從思想上筑牢防線。

履行黨組成員、副局長職責，加強分管工作的監督管理。

4

周連軍。

分管行政審批、規劃、村鎮建設、房屋使用安全、安全生產等。

一級。

決策過程；審批管理；線上管理。

嚴格執行單位三重一大制度。

嚴格執行單位日常管理制度、內部控制制度。加強對審批制度執行情況的監管。

加強個人廉政學習和業務學習，從思想上筑牢防線。

履行主體責任，對線上干部職工加強教育和提醒。

履行總工程師職責，加強分管工作的監督管理。

5

琚鵬飛。

主持辦公室工作。

一級。

物品出入庫管理，對辦公室其他業務工作總負責。

嚴格執行單位三重一大制度。

嚴格執行單位日常管理制度、內部控制制度。

加強個人廉政學習和業務學習，牽頭對本單位的工作紀律檢查。從思想上筑牢防線。

履行主體責任，對科室干部職工加強教育和提醒。

履行總支部副書記職責，加強全局黨建工作。

履行工會主席職責，加強工會經費管理。

6

范麗珍。

財務。

一級。

財務制度執行。

資金截留、挪用；套取資金；資金使用渠道不規范等。

個人思想不到位，學習不深入，業務不熟悉，制度執行不嚴格。

嚴格執行單位三重一大制度。

嚴格執行單位日常管理制度、內部控制制度，特別是財務管理制度。

加強個人廉政學習和業務學習。

7

胡小群。

出納、信訪、政務公開等。

一級。

財務制度執行，政務公開。

資金截留、挪用；套取資金等；政務公開不及時等。

個人思想不到位，學習不深入，業務不熟悉，制度執行不嚴格。

嚴格執行單位三重一大制度。

嚴格執行單位日常管理制度、內部控制制度，特別是財務管理制度。

加強個人廉政學習和業務學習。

8

楊蘇圖。

文字起草、黨建、物品采購、制度建設等。

二級。

物品采購，制度建設。

個人思想不到位，學習不深入，時間安排不科學，個人學習不到位，制度執行不嚴格。

嚴格執行單位三重一大制度。

嚴格執行單位日常管理制度、內部控制制度，特別是采購制度。

履行支部紀律委員職責，加強黨紀黨規學習，加強對黨員的監督管理。

加強個人廉政學習和業務學習。

9

胡宇宏。

文書、人事、資產管理、合同管理等。

二級。

資產、合同管理；人事管理；印信管理。

業務不熟悉，制度執行不嚴格。

嚴格執行單位三重一大制度。

嚴格執行單位日常管理制度、內部控制制度，特別是資產、合同管理制度。

加強個人廉政學習和業務學習，加強保密有關法規制度學習，加強印信管理。

10。

王萌。

信息、文字、意識形態、人大建議和政協提案辦理，制度建設。

三級。

人大建議和政協提案辦理，意識形態。

個人思想不到位，學習不深入，學習不深入，意識不到位。

嚴格執行單位三重一大制度。

嚴格執行單位日常管理制度、內部控制制度，特別是資產、合同管理制度。

加強個人廉政學習和業務學習，加強保密有關法規制度學習，加強印信管理。

11。

何麗莉。

輔助信訪、檔案工作。

三級。

信訪、檔案。

信訪轉辦程序不到位不及時；檔案保管不善。

個人思想不到位，學習不深入，學習不夠入，意識不到位。

嚴格執行單位日常管理制度、內部控制制度，特別是資產、合同管理制度。

加強個人廉政學習和業務學習，加強保密有關法規制度學習，加強印信管理。

12。

張一鳴。

主持規劃科工作。

一級。

嚴格執行單位三重一大制度。

嚴格執行單位日常管理制度、內部控制制度。

加強個人廉政學習和業務學習，牽頭對本單位的工作紀律檢查。從思想上筑牢防線。

履行主體責任，對科室干部職工加強教育和提醒。

13。

呂麗妃。

農村困難家庭危房改造工作。

三級。

農村困難家庭危房改造。

指導鄉鎮開展工作不及時不到位。困難家庭對象資格條件把控不嚴格；危房修繕改造不到位；“一戶一檔”資料信息審核不仔細等。

個人思想不重視，業務學習不深入，與鄉鎮聯絡員工作對接不夠協調。

抓緊制訂全年實施計劃，以便分期分步實施；

嚴格執行申報對象資格審查制度；

督促鄉鎮嚴格按照文件要求做好申報對象走訪摸底及村級、鄉級公示；

加強個人廉政學習和業務學習；

14。

徐楊凱。

建筑設計方案審查、出具規劃設計條件、規劃審核意見、開具一書兩證等規劃相關工作。

二級。

建筑設計方案審查、出具規劃設計條件、規劃審核意見、開具一書兩證等規劃相關工作。

個人思想不到位，學習不深入，業務不熟悉，對接不充分。

加強個人廉政學習和業務學習，加強相關法規制度學習；

加強工作匯報，向科長和分管領導多請示和匯報工作情況，嚴格執行相關規范；

加強項目公開，實施網上公示和現場公示相結合的公開方式。

15。

史飛。

村莊建設規劃管理。

二級。

村莊建設規劃管理。

村莊建設規劃調整量多，頻次密集。上報材料真實性把關缺乏嚴謹性。

個人思想不到位，業務能力有待提升，檔案管理能力意識不強。

加強個人廉政學習和業務學習，加強相關法規制度學習；

加強工作匯報，向科長和分管領導多請示和匯報工作情況，嚴格執行相關規范；

加強項目公開，實施網上公示和現場公示相結合的公開方式。

16。

吳建平。

主持建設房產科工作。

一級。

對建設房產科的建筑業、房地產業、招投標、安全生產、危舊房等相關工作負總責。

嚴格執行單位三重一大制度。

嚴格執行單位日常管理制度、嚴格按照招投標管理辦法執行。

加強個人廉政學習和業務學習，牽頭對本單位的工作紀律檢查。從思想上筑牢防線。

履行主體責任，對科室干部職工加強教育和提醒。

履行建設房產科科室負責人職責。

17。

陶衛東。

建筑業、招投標、相關工作。

三級。

建筑業、招投標等相關工作負責。

對建設房產科的建筑業、招投標相關事項監管不到位，招投標備案審批等監管不到位。

個人思想不到位，學習不深入，業務不熟悉，制度執行不嚴格。

嚴格執行單位三重一大制度。

嚴格執行單位日常管理制度、嚴格按照招投標管理辦法執行。

加強個人廉政學習和業務學習，牽頭對本單位的工作紀律檢查。從思想上筑牢防線。

認真履行建設房產科職責。

18。

紀皓倫。

建筑業、招投標、安全生產相關工作。

二級。

對建設房產科的建筑業、招投標、安全生產相關工作等相關工作負責。

個人思想不到位，學習不深入，業務不熟悉，制度執行不嚴格。

嚴格執行單位三重一大制度。

嚴格執行單位日常管理制度、內部控制制度，特別是財務管理制度。

加強個人廉政學習和業務學習。

認真履行建設房產科職責。

19。

鐘聲。

主持公用科工作。

一級。

對公用科的公用事業相關事項監管不到位，招投標出現弄虛作假，惡意競標、竄標、液化氣安全、綠化、五水共治等監管不到位。

嚴格執行單位三重一大制度。

嚴格執行單位日常管理制度、嚴格按照招投標管理辦法執行。

加強個人廉政學習和業務學習，牽頭對本單位的工作紀律檢查。從思想上筑牢防線。

履行主體責任，對科室干部職工加強教育和提醒。

履行公用科長職責。

20。

葉春。

公用科工作。

二級。

對公用科的市政公用事業管理項目指導、招投標監管，五水共治，三改一拆等相關工作負責。

對公用科的公用事業相關事項監管不到位，招投標出現弄虛作假，惡意競標、竄標、五水共治，三改一拆等監管不到位。

個人思想不到位，學習不深入，業務不熟悉，制度執行不嚴格。

嚴格執行單位三重一大制度。

嚴格執行單位日常管理制度、嚴格按照招投標管理辦法執行。

加強個人廉政學習和業務學習，牽頭對本單位的工作紀律檢查。從思想上筑牢防線。

認真履行公用科職責。

21。

藍家輝。

出公用科工作。

二級。

對公用科的市政公用事業管理項目指導、招投標監管，液化氣、綠化等相關工作負責。

對公用科的公用事業相關事項監管不到位，招投標出現弄虛作假，惡意競標、竄標、液化氣安全、綠化等監管不到位。

個人思想不到位，學習不深入，業務不熟悉，制度執行不嚴格。

嚴格執行單位三重一大制度。

嚴格執行單位日常管理制度、內部控制制度，特別是財務管理制度。

加強個人廉政學習和業務學習。

22。

周建軍。

主持審批科工作。

一級。

對科室業務工作總負責。

科室內部紀律檢查不到位；對科室其他工作程序不到位負總責等。

嚴格執行單位三重一大制度。

嚴格執行單位日常管理制度、內部控制制度。

加強個人廉政學習和業務學習，牽頭對本科室的工作紀律檢查。從思想上筑牢防線。

履行主體責任，對科室干部職工加強教育和提醒。

23。

黃曉霞。

建筑業、房地產業方面的一些登記、備案、審批工作。

二級。

在建筑業、房地產業方面的一些登記、備案、審批。

在登記、備案、審批中沒有依法行政。

個人思想不到位，學習不深入，業務不熟悉，制度執行不嚴格。

嚴格執行單位三重一大制度。

嚴格執行單位日常管理制度、內部控制制度。

加強個人廉政學習和業務學習。

24。

張穎珺。

三級。

市政、園林綠化、規劃等領域行政審批辦件的受理、制證、發證。

在審批受理、制證、發證過程中沒有依法行政。

個人思想不到位，學習不深入，業務不熟悉，制度執行不嚴格。

嚴格執行單位三重一大制度。

嚴格執行單位日常管理制度、內部控制制度，特別是財務管理制度。

加強個人廉政學習和業務學習。

25。

傅王杰。

三級。

建筑業、房地產業方面行政審批辦件的受理、制證、發證。

在審批受理、制證、發證過程中沒有依法行政。

個人思想不到位，學習不深入，意識不到位，制度執行不嚴格。

嚴格執行單位三重一大制度。

嚴格執行單位日常管理制度、內部控制制度。

加強個人廉政學習和業務學習。

26。

張云亮。

主持并負責大隊全面工作；和其他相關部門的銜接、溝通和協調；督促相關工作的落實等。

二級。

不履行崗位職責，或者履行不到位；

違反廉潔自律規定；

利用職務之便謀取利益；

失職、瀆職、不作為等。

1存在對大隊全面工作的監督管理工作不到位；

在工作中還存在一些執法職能不清現象，未做好溝通協調。

宗旨意識淡薄、群眾觀念淡化；不注重學習培養鍛煉自己，視組織紀律為兒戲；原則性不夠強，存在礙于面子的思想。

加強政治理論、廉潔自律相關知識、業務知識學習，培養高尚情操以及業務能力；

嚴格執行國家、省、市區以及單位各項規章；

愛崗敬業，認真履行崗位職責；

嚴守原則，守住道德底線，不收受賄賂，不謀私利，不為親友謀不當利益；

27。

葉永森。

協助大隊長做好大隊各項工作；負責裝飾裝修稽查執法管理等工作。

二級。

不履行崗位職責，或者履行不到位；違反廉潔自律規定；利用職務之便謀取利益；失職、瀆職、不作為等。

存在對案件處理監管不到位；存在裝修備案材料審核不到位；

存在對投訴舉報案件處理不及時；

存在行政處罰違反法定程序。

宗旨意識淡薄、群眾觀念淡化；不注重學習培養鍛煉自己，視組織紀律為兒戲；原則性不夠強，存在礙于面子的思想。

加強政治理論、廉潔自律相關知識、業務知識學習，培養高尚情操以及業務能力；

認真履行崗位職能，履行到位；

提高自身素質，做到廉潔自律，不吃、拿、卡、要；

提高為民服務意識，做好人民的公仆；

28。

葉寧。

負責辦公室日常管理；裝飾裝修稽查執法管理等工作。

二級。

不履行崗位職責，或者履行不到位；

違反廉潔自律規定；

利用職務之便謀取利益；

失職、瀆職、不作為等。

存在未按規定程序采購物品的問題；

存在人員管理不到位；

存在裝修備案材料審核不到位；

存在對投訴舉報案件處理不及時。

宗旨意識淡薄、群眾觀念淡化；不注重學習培養鍛煉自己，視組織紀律為兒戲；原則性不夠強，存在礙于面子的思想。

加強政治理論、廉潔自律相關知識、業務知識學習，培養高尚情操以及業務能力；

認真履行崗位職能，履行到位；

提高自身素質，做到廉潔自律，不吃、拿、卡、要；

提高為民服務意識，做好人民的公仆；

29。

陳玲玲。

負責辦公室日常管理工作；裝飾裝修稽查執法管理。

三級。

不履行崗位職責，或者履行不到位；

違反廉潔自律規定；

利用職務之便謀取利益；

失職、瀆職、不作為等。

存在投訴舉報案件的登記、跟蹤不及時；

存在檔案歸檔不及時，檔案管理不到位；

存在裝修備案材料審核不到位問題。

宗旨意識淡薄、群眾觀念淡化；不注重學習培養鍛煉自己，視組織紀律為兒戲；原則性不夠強，存在礙于面子的思想。

加強政治理論、廉潔自律相關知識、業務知識學習，培養高尚情操以及業務能力；

認真履行崗位職能，履行到位；

提高自身素質，做到廉潔自律，不吃、拿、卡、要；

提高為民服務意識，做好人民的公仆；

30。

謝鑫渝。

負責辦公室日常管理工作。

三級。

不履行崗位職責，或者履行不到位；

違反廉潔自律規定；

利用職務之便謀取利益；

失職、瀆職、不作為等。

未全面做好辦公室人員的考勤、紀律等監督管理；

未全面做好文件的登記存檔；

未全面做好辦公室物品的登記管理；

宗旨意識淡薄、群眾觀念淡化；不注重學習培養鍛煉自己，視組織紀律為兒戲；原則性不夠強，存在礙于面子的思想。

加強政治理論、廉潔自律相關知識、業務知識學習，培養高尚情操以及業務能力；

認真履行崗位職能，履行到位；

提高自身素質，做到廉潔自律，不吃、拿、卡、要；

提高為民服務意識，做好人民的公仆；

31。

曾豪。

負責裝修裝修稽查執法管理。

三級。

不履行崗位職責，或者履行不到位；

違反廉潔自律規定；

利用職務之便謀取利益；

失職、瀆職、不作為等。

存在對投訴舉報案件處理不及時。

存在日常巡查不到位。

宗旨意識淡薄、群眾觀念淡化；不注重學習培養鍛煉自己，視組織紀律為兒戲；原則性不夠強，存在礙于面子的思想。

加強政治理論、廉潔自律相關知識、業務知識學習，培養高尚情操以及業務能力；

認真履行崗位職能，履行到位；

提高自身素質，做到廉潔自律，不吃、拿、卡、要；

提高為民服務意識，做好人民的公仆；

32。

李海列。

負責裝修裝修稽查執法管理。

三級。

不履行崗位職責，或者履行不到位；

違反廉潔自律規定；

利用職務之便謀取利益；

失職、瀆職、不作為等。

存在對投訴舉報案件處理不及時。

存在日常巡查不到位。

宗旨意識淡薄、群眾觀念淡化；不注重學習培養鍛煉自己，視組織紀律為兒戲；原則性不夠強，存在礙于面子的思想。

加強政治理論、廉潔自律相關知識、業務知識學習，培養高尚情操以及業務能力；

認真履行崗位職能，履行到位；

提高自身素質，做到廉潔自律，不吃、拿、卡、要；

提高為民服務意識，做好人民的公仆；

33。

項昱瑋。

負責裝修裝修稽查執法管理。

三級。

不履行崗位職責，或者履行不到位；

違反廉潔自律規定；

利用職務之便謀取利益；

失職、瀆職、不作為等。

存在對投訴舉報案件處理不及時。

存在日常巡查不到位。

宗旨意識淡薄、群眾觀念淡化；不注重學習培養鍛煉自己，視組織紀律為兒戲；原則性不夠強，存在礙于面子的思想。

加強政治理論、廉潔自律相關知識、業務知識學習，培養高尚情操以及業務能力；

認真履行崗位職能，履行到位；

提高自身素質，做到廉潔自律，不吃、拿、卡、要；

提高為民服務意識，做好人民的公仆；

34。

龔佳慶。

負責裝修裝修稽查執法管理。

三級。

不履行崗位職責，或者履行不到位；

違反廉潔自律規定；

利用職務之便謀取利益；

失職、瀆職、不作為等。

存在對投訴舉報案件處理不及時。

存在日常巡查不到位。

宗旨意識淡薄、群眾觀念淡化；不注重學習培養鍛煉自己，視組織紀律為兒戲；原則性不夠強，存在礙于面子的思想。

加強政治理論、廉潔自律相關知識、業務知識學習，培養高尚情操以及業務能力；

認真履行崗位職能，履行到位；

提高自身素質，做到廉潔自律，不吃、拿、卡、要。

提高為民服務意識，做好人民的公仆。

35。

葉彬彬。

負責裝修裝修稽查執法管理。

三級。

不履行崗位職責，或者履行不到位；

違反廉潔自律規定；

利用職務之便謀取利益；

失職、瀆職、不作為等。

存在對投訴舉報案件處理不及時。

存在日常巡查不到位。

宗旨意識淡薄、群眾觀念淡化；不注重學習培養鍛煉自己，視組織紀律為兒戲；原則性不夠強，存在礙于面子的思想。

加強政治理論、廉潔自律相關知識、業務知識學習，培養高尚情操以及業務能力；

認真履行崗位職能，履行到位；

提高自身素質，做到廉潔自律，不吃、拿、卡、要。

提高為民服務意識，做好人民的公仆。

36。

楊君偉。

負責公車的日常管理。

三級。

不履行崗位職責，或者履行不到位；

違反廉潔自律規定；

利用職務之便謀取利益；等。

存在公車的日常清潔、日常保養不到位；

存在未按規定出車，公車私用問題。

宗旨意識淡薄；不注重學習培養鍛煉自己，視組織紀律為兒戲；原則性不夠強，存在礙于面子的思想。

加強政治理論、廉潔自律相關知識、業務知識學習，培養高尚情操以及業務能力；

認真履行崗位職能，履行到位；

提高自身素質，做到廉潔自律；

37。

祝家偉。

負責建筑業安全生產管理工作。

三級。

不履行崗位職責，或者履行不到位；

違反廉潔自律規定；

利用職務之便謀取利益；

失職、瀆職、不作為等。

1備案資料收集不完整，沒有及時通知申請人補交資料；

備案資料審查不嚴格；

資料輸入錯誤，缺漏；

建筑工地巡查時，存在巡查不到位。

宗旨意識淡薄、群眾觀念淡化；不注重學習培養鍛煉自己，視組織紀律為兒戲；原則性不夠強，存在礙于面子的思想。

加強政治理論、廉潔自律相關知識、業務知識學習，培養高尚情操以及業務能力；

認真履行崗位職能，履行到位；

提高自身素質，做到廉潔自律；

38。

藍俊。

負責建筑業安全生產管理工作。

三級。

不履行崗位職責，或者履行不到位；

違反廉潔自律規定；

利用職務之便謀取利益；

失職、瀆職、不作為等。

建筑工地巡查時，存在巡查不到位；

臺帳審查時審查不到位。

宗旨意識淡薄、群眾觀念淡化；不注重學習培養鍛煉自己，視組織紀律為兒戲；原則性不夠強，存在礙于面子的思想。

加強政治理論、廉潔自律相關知識、業務知識學習，培養高尚情操以及業務能力；

認真履行崗位職能，履行到位；

提高自身素質，做到廉潔自律；

39。

戴小云。

負責建筑業安全生產管理工作。

三級。

不履行崗位職責，或者履行不到位；

違反廉潔自律規定；

利用職務之便謀取利益；

失職、瀆職、不作為等。

1備案資料收集不完整，沒有及時通知申請人補交資料；

備案資料審查不嚴格；

資料輸入錯誤，缺漏；

資料審核不嚴格、不及時。

宗旨意識淡薄、群眾觀念淡化；不注重學習培養鍛煉自己，視組織紀律為兒戲；原則性不夠強，存在礙于面子的思想。

加強政治理論、廉潔自律相關知識、業務知識學習，培養高尚情操以及業務能力；

認真履行崗位職能，履行到位；

提高自身素質，做到廉潔自律；

40。

陳俊。

主持公用所工作。

一級。

工程項目管理，審批件現場勘查情況審核。

項目程序不規范，對項目施工過程中資金撥付、工程質量、工程量簽證審核不嚴格，審批件現場勘查審核不嚴格，接收施工單位吃請、禮金等。

科室主體責任和“一崗雙責”落實不到位。對科室內部管理不夠、布置不夠、教育不夠。個人思想不到位，學習不深入，業務不熟悉，對新的文件、項目管理規范精神理解不透徹。

嚴格執行單位三重一大制度。

嚴格執行單位日常管理制度、內部控制制度。

加強個人廉政學習和業務學習，牽頭對本單位的工作紀律檢查。從思想上筑牢防線。

履行主體責任，對科室干部職工加強教育和提醒。

41。

紀秀軍。

綠化養護、路燈安裝。

二級。

工程項實施過程管理，審批件現場勘查。

對綠化養護過程中隊養護單位考核督促不嚴格流于形式，審批件現場勘查不仔細，接收施工單位吃請、禮金等。

個人思想不到位，學習不深入，業務不熟悉，制度執行不嚴格。

嚴格執行單位日常管理制度、內部控制制度，特別是按合同約定加強對項目監管。

加強個人廉政學習和業務學習。

42。

王偉龍。

市政設施維護。

二級。

工程項實施過程管理，審批件現場勘查。

對市政設施維護過程中施工質量把控不嚴格，工程量現場測量流于形式，審批件現場勘查不仔細，接收施工單位吃請、禮金等。

個人思想不到位，學習不深入，業務不熟悉，制度執行不嚴格。

嚴格執行單位三重一大制度。

嚴格執行單位日常管理制度、內部控制制度，特別特別是按合同約定加強對項目監管。

加強個人廉政學習和業務學習。

43。

張俊杰。

主持物管中心工作。

一級。

審核審批。

“三金一房”、業委會等材料審核、把關不嚴；單位內部管理、監督不到位；對單位其。

當前隱藏內容免費查看他工作程序不到位負總責等。

不嚴格。

嚴格執行單位三重一大制度。

嚴格執行單位日常管理制度、內部控制制度。

加強個人廉政學習和業務學習；

履行主體責任，對單位干部職工加強教育，強化日常檢查。

44。

吳小芬。

物業專項維修資金、住宅物業保修金、首次業主大會籌備金提取及使用；物業用房提取及驗收工作審核審批物管業務；業委會成立及換屆業務指導、物業招投標管理、物業服務合同備案、物業糾紛調解、物業企業考核獎懲及物業行業日常監管工作。

一級。

審核審批過程。

材料審核、把關不嚴，法律法規學習不透徹，未按法規辦事。

業務不精通，制度執行不嚴格。

嚴格執行單位日常管理制度、內部控制制度。

加強個人廉政學習。

加強業務學習，嚴格按照相關法律法規辦事。

45。

雷俊華。

文字材料、信息宣傳、信訪投訴處理、物品采購及文明創建相關工作。

二級。

辦公物品采購。

采購程序不到位，未批先購、少批多購、未通過指定途徑采購。

個人思想不到位，業務。

學習不細致，制度執行不嚴格。

嚴格執行單位采購制度等日常管理制度和內部控制制度。

加強個人廉政學習和業務學習。

強化黨性修養，提升自身素質。

46。

李清。

業委會成立及換屆業務指導、物業招投標管理、物業服務合同備案、物業糾紛調解、物業企業考核獎懲及物業行業日常監管工作。

二級。

材料審查、備案。

法律法規學習不夠深入，專業知識不夠全面，解答不夠到位。

沒有重視法律法規在日常工作中的重要性，對于業務知識不夠深入專研，不夠深入。

嚴格執行單位日常管理制度、內部控制制度。

加強個人廉政學習。

加強業務學習，嚴格按照相關法律法規辦事。

47。

藍巧巧。

物業專項維修資金、住宅物業保修金、首次業主大會籌備金提取及使用；物業用房提取及驗收工作。

二級。

材料審核。

材料審核、把關不嚴，法律法規學習不透徹，未按法規辦事。

個人思想不到位，學習不深入，業務不熟悉，制度執行不嚴格。

嚴格執行單位日常管理制度、內部控制制度。

加強個人廉政學習。

加強業務學習，嚴格按照相關法律法規辦事。

48。

劉茜茜。

垃圾分類工作。

三級。

材料審核。

材料審核、把關不嚴，法律法規學習不透徹，未按法規辦事。

個人思想不到位，學習不深入，業務不熟悉，制度執行不嚴格。

加強個人廉政學習。

加強業務學習，嚴格按照相關法律法規辦事。

49。

張小平。

出租房屋備案辦理，物業小區的投訴案件處理。

三級。

案件受理。

投訴案件處理程序不規范。

個人思想不到位，學習不深入，業務不熟悉，制度執行不嚴格。

加強個人廉政學習。

加強業務學習，嚴格按照相關法律法規辦事。

50。

呂俊泓。

投訴件處理反饋。

三級。

投訴案件處理程序不規范。

案件受理。

個人思想不到位，學習不深入，業務不熟悉，制度執行不嚴格。

加強個人廉政學習。

加強業務學習，嚴格按照相關法律法規辦事。

51。

孔夏濤。

投訴件處理反饋。

三級。

投訴案件處理程序不規范。

案件受理。

個人思想不到位，學習不深入，業務不熟悉，制度執行不嚴格。

加強個人廉政學習。

加強業務學習，嚴格按照相關法律法規辦事。

52。

李旭萍。

對平臺反饋的投訴案件及時做好接收、錄入工作，做好處置信息反饋。

三級。

案卷會有時間限制。

第一時間分派，第一時間處置，第一時間辦結。

個人思想不到位，學習不深入，業務不熟悉，制度執行不嚴格。

嚴格執行單位日常管理制度，加強個人廉政學習和業務學習。同時，嚴把案件處置質量關。

53。

章婷婷。

辦公室。

三級。

信訪投訴件受理和回復，部門辦公物品采購。

采購程序不到位，未批先購、少批多購、未通過指定途徑采購。

個人思想不到位，業務不熟悉。

1.加強個人廉政學習。

2.嚴格執行采購制度。

3.認真執行信訪投訴受理處理機制。

54。

黃飆。

主持房改工作。

一級。

房改政策把控，對實物分房、貨幣補貼、房改房等出讓，出具房改證明等工作總負責。

房改政策把控不準確；住房資金用使用不規范；對實物分房和補貼審核不嚴；對其他工作程序不到位等。

科室主體責任和“一崗雙責”落實不到位，學習不深入，業務不熟悉，制度執行不嚴格。

加強個人廉政學習和業務學習，從思想上筑牢防線。

加強住房資金用途管理，專款專用。

加強對業務審核管理，把好初審、復核關口。

加強內部管理，緊抓廉政風險教育。

55。

陳穎。

房改具體業務辦理。

二級。

房改政策把控，房改相關業務審核工作。

房改政策把控不準確；對實物分房和補貼審核不嚴；審批流程不規范等。

政策領會不到位，學習不深入，業務不熟悉。

加強個人廉政學習，從思想上筑牢防線。

加強房改政策和具體業務學習，提升實際操作能力。

加強相關業務審核工作，把好初審、復核、公示等關口。

56。

呂松效。

房改具體業務辦理。

二級。

房改政策把控，房改相關業務審核工作。

房改政策把控不準確；對實物分房和補貼審核不嚴；審批流程不規范等。

政策領會不到位，學習不深入，業務不熟悉。

加強個人廉政學習，從思想上筑牢防線。

加強房改政策和具體業務學習，提升實際操作能力。

加強相關業務審核工作，把好初審、復核、公示等關口。

57。

朱輝翔。

主持建設所全面工作。

一級。

單位政府采購、農村建房規劃審核、電梯加裝、危房治理備案、參于征遷工作。

嚴格執行單位三重一大制度。

嚴格執行單位日常管理制度、內部控制制度。

加強個人廉政學習和業務學習，牽頭對本單位的工作紀律檢查。從思想上筑牢防線。

履行主體責任，對科室干部職工加強教育和提醒。

58。

黃文治。

征遷確權。

二級。

農村審批建房、參于征遷工作。

建房規劃審核不嚴謹、征遷確權過程中利益傾斜。

個人思想不到位，學習不深入，業務不熟悉，制度執行不嚴格。

嚴格執行單位三重一大制度。

嚴格執行單位日常管理制度、內部控制制度，特別是財務管理制度。

加強個人廉政學習和業分管工作的監督管理。

務學習。

59。

張煒。

建房規劃審核；違章確認；危舊房治理。

二級。

建房規劃資格審查；違章確認；危舊房治理。

建房規劃審核不嚴謹；違章確認程序不到位。

個人思想不到位，學習不深入，業務不熟悉，制度執行不嚴格。

嚴格執行單位三重一大制度。

嚴格執行單位日常管理制度、內部控制制度，特別是財務管理制度。

加強個人廉政學習和業分管工作的監督管理。

務學習。

60。

錢琨。

規劃確認；信息報送；信訪處理；

三級。

城區所辦公室的日常事務；信訪處理。

日常采購不按流程處理、；信訪處理不及時。

個人思想不到位，學習不深入，業務不熟悉，制度執行不嚴格。

嚴格執行單位三重一大制度。

嚴格執行單位日常管理制度、內部控制制度，特別是財務管理制度。

加強個人廉政學習和業分管工作的監督管理。

務學習。

61。

金繼軍。

主持建設所工作。

一級。

對所里業務工作總負責。

所里主體責任和“一崗雙責”落實不到位。對所里內部管理不夠、教育不夠。個人思想不到位，學習不深入，制度執行不嚴格。

嚴格執行單位三重一大制度。

嚴格執行單位日常管理制度、內部控制制度。

加強個人廉政學習和業務學習，牽頭對所里的工作紀律檢查。從思想上筑牢防線。

履行主體責任，對所里干部職工加強教育和提醒。

62。

方錫文。

村莊規劃管理、資產管理、檔案工作、辦公室日常事務管理。

二級。

規劃調整、建房審核、“兩違處置”認定、資產管理、檔案工作、辦公室管理工作。

規劃調整隨意；建房規劃審核不嚴；“兩違”不依規處置；資產管理無序；檔案保管不善等。

個人思想不到位，學習不深入，業務不熟悉，制度執行不嚴格。

嚴格執行單位三重一大制度。

嚴格執行單位日常管理制度、內部控制制度，特別是資產管理制度。

加強個人廉政學習和業務學習。

63。

孫經緯。

村莊規劃管理、物品出入庫管理、安全生產管理。

二級。

建房審核、“兩違處置”認定、個人建房規劃確權、物品出入庫管理、安全生產管理。

個人思想不到位，學習不深入，業務不熟悉，制度執行不嚴格。

嚴格執行單位三重一大制度。

嚴格執行單位日常管理制度、內部控制制度。

加強個人廉政學習和業務學習。

64。

王彬。

村莊規劃管理、物品采購、信息、制度建設。

二級。

建房審核、“兩違處置”認定、個人建房規劃確權、物品采購、信息、制度建設。

黨員個人廉政風險點及防控措施（模板15篇）篇四

財務泛指財務活動和財務關系,是企業再生產過程中的資金運動,體現著企業和各方面的經濟關系。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！

1．主要表現：放松世界觀改造，理想信念動搖，政治素質低；背離******榮辱觀；不思進取、得過且過，作風漂浮、脫離實際，因循守舊、形式主義，以權謀私、獨斷專行等。

（1）建立廉政談話機制。按照風險崗位的三個等級進行：三級風險崗位的工作人員談話，局機關由科室負責人進行，學校由校務成員負責；二級風險崗位的工作人員，機關由局分管領導談話，學校（單位）由主要負責人負責，紀檢人員可參加；一級風險崗位的工作人員由局主要負責人談，分管領導和紀檢負責人可參加。下屬單位人員較多的，可以集體談話形式進行。廉政談話每年至少進行兩次，對存在苗頭性、傾向性問題的，要及時進行談話。談話情況要進行書面登記以備查。

（2）建立警示教育機制。可采取單位領導作廉政報告、到廉政教育基地參觀、參加相關職務犯罪案件庭審旁聽、前往法紀教育基地（監獄）接受警示教育、邀請有關領導和專家上廉政課等形式，對干部職工進行經常性的廉政教育，使干部教師思想上時刻繃緊反腐倡廉這跟弦，形式可以多樣，重在實效。

師，開展有益身心健康的文體活動，倡導積極向上的生活情趣，營造良好的廉政文化氛圍。

（4）加強日常工作生活的監督，通過民主生活會、述職述廉、民主評議等方式，提高黨員干部教師的依法行政水平、工作效率和服務質量。

1．主要表現：未能根據改革發展和黨風廉政建設形勢需要，及時完善和執行各項制度，造成部分制度可操作性不強，貫徹落實不到位；部分機制缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監督力的作用不明顯，不能形成有效的常規化工作措施。

（1）定期梳理完善各項制度，增強可操作性，實現各項工作有制度依據，形成按制度辦事的行為規范。

（2）監督各項工作的決策和執行程序，建立綜合監督機制。

1．主要表現：不履行"一崗雙責"，或履行不到位；違反廉潔自律相關規定，利用職務上的便利謀取私利，收受禮金、禮券、禮品等受賄行為；違反民主集中制，獨斷專行或軟弱放任；失職瀆職、不作為或濫用職權等。

執行重要事項議事規則、政務（校務）公開等制度；對涉及中層干部的重點廉政風險崗位，關鍵是要在規范自由裁量權、完善內部管理、相互制約上下功夫。

（2）嚴格落實招生、教育收費、財務審批、物質采購、工程建設管理等政策規定。

（3）全程監督干部選拔任用、教師招聘、調動等工作，確保各項工作的公開、公平、公正性。

（4）加強對重點崗位工作流程管理、日常監督。

（5）公示風險崗位及防控措施。各學校（單位）要對確定的崗位廉政風險點進行匯總，認真填寫《學校（單位）廉政風險防控登記表》，并通過上墻、局域網等方式公開。

（6）建立監督檢查機制。廉政風險防范工作重在制度的落實執行，局黨委一年至少一次對本系統的制度執行情況進行監督檢查，對不執行制度的行為要批評指出，因不執行制度而造成不良后果的，要對有關人員給予相應處理。每年年終，重點風險崗位開展述廉評廉活動，除本學校（單位）干部職工外，邀請管理服務對象代表參加。

成華生態環境局自機構改革以來，在市紀委派駐市生態環境局紀檢組的堅強領導下，在區紀委派駐區商務局紀檢組的指導和幫助下，成華生態環境局始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實十九屆中央紀委三次全會、省紀委十一屆四次全會、市紀委十三屆七次全會精神，堅持標本兼治、綜合治理、注重預防，切實轉變工作作風，認真落實黨風廉政建設責任制，明確重點，改革創新，全面推進懲治和預防腐敗體系建設，切實加強黨風廉政建設，為營造風清氣正的政治生態環境提供堅強保障。現將生態環境系統機構改革以來工作開展情況匯報如下。

（一）加強政治思想建設。

（1）加強思想理論建設。嚴格按照市區兩級紀檢組的工作安排，制定黨風廉政建設主體責任清單，認真落實“三會一課”制度，學習貫徹中央和地方的有關文件精神，不斷強化創新理論，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處。

（2）強化思想作風建設。認同黨的性質、綱領、宗旨，落實黨的路線方針、政策，是全局干部職工必備的素質，講政治，是我們必須堅持的底線。堅持思想上行動上的自覺，牢固樹立社會主義核心價值觀，堅定不移堅持走中國特色社會主義道路，堅決做到清正廉潔、勤政務實，把為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當，永葆共產黨人的政治本色。

（3）認真履行主體責任。嚴格執行局內《“三重一大”事項議事規則》，凡涉及“三重一大”事項一律在局黨組會上議定。

（二）明確職責落實責任。

（1）制定全年目標計劃。認真落實市派駐生態環境局紀檢組及區紀委監委部署的黨風廉政建設和反腐敗工作任務。制定年度領導班子黨風廉政建設主體責任清單及班子成員責任清單；落實主要領導與班子成員、班子成員與科室負責人層層簽訂《年度黨風廉政建設責任書》，把責任明確到主管人和具體承辦人，使責任主體、責任內容、責任目標清晰明確，做到層層抓落實；組織好本單位領導班子及班子成員述責述廉大會，壓實黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”責任。

（2）定期開展提醒談話。每季度由局主要領導與分管領導、分管領導與科室負責人進行提醒談話，及時了解掌握黨風廉政建設工作開展情況，共同研討措施，對發現的苗頭性、傾向性問題盡力抓早、抓小。

（三）加強預防腐敗體系建設。

（1）建立健全工作機制。重點針對資金使用、項目建設、行政審批、執法檢查、科級以上人員職務晉升等重要領域的自查自糾工作，歲末年初、重大節日等節點，定期開展專項督促檢查；對服務窗口規范服務情況、干部職工在崗在位情況、工作狀態等情況開展不定期抽查。

（2）完善崗位廉政風險防控建設。制定成華生態環境局《廉政風險點及防控措施表》，局領導班子成員及各科室認真清理自身和本科室職權，梳理廉政風險點，將行政執法、行政審批等權力事項納入監管內容，真正達到預警在先、監督防范實時的目的。

（四）開展各類專項整治工作。

（1）廣泛開展專項整治工作。結合“反四風”“三嚴三實”“兩學一做”和“不忘初心牢記使命”學習教育主題活動，廣泛開展侵害群眾利益不正之風和腐敗問題專項整治、領導干部賭博斂財專項整治、扶貧領域違紀違規問題專項整治、違規收送禮金問題專項整治等整治工作，并取得實效。

（2）開展專項治理“微腐敗”工作。征求、收集服務對象和人民群眾的意見及訴求，發動干部職工針對“不作為、慢作為、亂作為”積極開展專項排查整治，取得了階段性成效。

（3）持續開展正風肅紀活動。實時關注本單位的違反中央“八項規定”和“四風”問題新動向新表現，不定期開展自查自糾工作。收集服務對象和辦事群眾意見建議，嚴查群眾身邊的“四風”問題。

（4）持續開展警示教育。在重大節假日向全體干部職工發送廉潔信息，重申中央“八項規定”精神，弘揚清風正氣；及時學習傳達中央、省、市紀委關于違法違紀行為相關通報，督促領導干部學習《黨的十九大以來查處違紀違法黨員干部案件警示錄》及《無禁區全覆蓋零容忍》、閱讀《懺悔實錄》、觀看反腐教育警示片等反面教材。積極參加成華區紀委監委組織的“清廉成華，評政問廉”電視監督問責活動，使干部從中受教育，強化遵紀守法的自覺性。

（一）機構改革以來，成華生態環境局接受市派駐紀檢組及區派駐紀檢組的雙重領導和監督，日常工作量大，單位崗位責任風險點多，紀檢監察工作由辦公室人員兼職，工作難以勝任。建議各區（市）縣增設紀檢監察室，指定一名副局長分管此項工作，日常工作由專職人員負責。

（二）部分干部廉潔自律意識不強，不能完全把黨風廉政建設和自身實際工作結合起來，沒有解決實際工作中存在的廉政問題。建議由市局統一安排各區（市）縣，分期分批組織人員加強黨風廉政建設方面的學習教育，努力提高生態環境系統工作人員的遵紀守法的自覺性。

（三）負責紀檢監察工作人員專業素質不強，理論知識不夠扎實。建議由市局組織各區（市）縣，主辦紀檢監察工作培訓，切實加強紀檢監察人員的專業素質和工作技能。

崗位工作職責：

（3）建立健全經濟核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析；

（4）承辦公司領導交辦的其他工作。

1、可能發生利用職務之便人情征收、編制人情預算、撥人情款等風險。

2、在公務活動中，接受饋贈或宴請，可能產生違反法紀規定的不廉潔行為；對親屬及身邊的工作人員管理不夠嚴格，可能出現不廉潔行為，造成不良后果。

3、對財務收支等重大資金使用等沒有及時提出建議和意見，存在監督不到位的風險。

4、結對資金的調控不合理，資金的撥付審批不嚴，不按程序審批撥付資金，可能導致財政資金的誤用、挪用。

5、對分管的科室在制度建設上要求不高，管理不到位的風險。防控措施：

1、不斷更新和掌握新的財政法規知識，增強自己的業務能力，提高自己的處理問題的應變能力。

2、加強財政資金管理制度建設，完善內部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉潔奉公，清正廉潔。

3、強化責任意識，時刻警醒自己，防范作風上的風險；落實黨風廉政建設責任制，按規章制度和規定程序辦事；自覺遵守《廉政從政準則》等有關廉政制度，清正廉潔。

4、用制度管人，用制度管事，加強財政項目、資金管理機制的建設，嚴格程序和依法依規，落實好和執行好各項管理制度。

5、認真執行好《廉政從政準則》等有關廉政制度，做到廉潔從政。

成華生態環境局自機構改革以來，在市紀委派駐市生態環境局紀檢組的堅強領導下，在區紀委派駐區商務局紀檢組的指導和幫助下，成華生態環境局始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實十九屆中央紀委三次全會、省紀委十一屆四次全會、市紀委十三屆七次全會精神，堅持標本兼治、綜合治理、注重預防，切實轉變工作作風，認真落實黨風廉政建設責任制，明確重點，改革創新，全面推進懲治和預防腐敗體系建設，切實加強黨風廉政建設，為營造風清氣正的政治生態環境提供堅強保障。現將生態環境系統機構改革以來工作開展情況匯報如下。

（一）加強政治思想建設。

（1）加強思想理論建設。嚴格按照市區兩級紀檢組的工作安排，制定黨風廉政建設主體責任清單，認真落實“三會一課”制度，學習貫徹中央和地方的有關文件精神，不斷強化創新理論，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處。

（2）強化思想作風建設。認同黨的性質、綱領、宗旨，落實黨的路線方針、政策，是全局干部職工必備的素質，講政治，是我們必須堅持的底線。堅持思想上行動上的自覺，牢固樹立社會主義核心價值觀，堅定不移堅持走中國特色社會主義道路，堅決做到清正廉潔、勤政務實，把為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當，永葆共產黨人的政治本色。

（3）認真履行主體責任。嚴格執行局內《“三重一大”事項議事規則》，凡涉及“三重一大”事項一律在局黨組會上議定。

（二）明確職責落實責任。

（1）制定全年目標計劃。認真落實市派駐生態環境局紀檢組及區紀委監委部署的黨風廉政建設和反腐敗工作任務。制定年度領導班子黨風廉政建設主體責任清單及班子成員責任清單；落實主要領導與班子成員、班子成員與科室負責人層層簽訂《年度黨風廉政建設責任書》，把責任明確到主管人和具體承辦人，使責任主體、責任內容、責任目標清晰明確，做到層層抓落實；組織好本單位領導班子及班子成員述責述廉大會，壓實黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”責任。

（2）定期開展提醒談話。每季度由局主要領導與分管領導、分管領導與科室負責人進行提醒談話，及時了解掌握黨風廉政建設工作開展情況，共同研討措施，對發現的苗頭性、傾向性問題盡力抓早、抓小。

（三）加強預防腐敗體系建設。

（1）建立健全工作機制。重點針對資金使用、項目建設、行政審批、執法檢查、科級以上人員職務晉升等重要領域的自查自糾工作，歲末年初、重大節日等節點，定期開展專項督促檢查；對服務窗口規范服務情況、干部職工在崗在位情況、工作狀態等情況開展不定期抽查。

（2）完善崗位廉政風險防控建設。制定成華生態環境局《廉政風險點及防控措施表》，局領導班子成員及各科室認真清理自身和本科室職權，梳理廉政風險點，將行政執法、行政審批等權力事項納入監管內容，真正達到預警在先、監督防范實時的目的。

（四）開展各類專項整治工作。

（1）廣泛開展專項整治工作。結合“反四風”“三嚴三實”“兩學一做”和“不忘初心牢記使命”學習教育主題活動，廣泛開展侵害群眾利益不正之風和腐敗問題專項整治、領導干部賭博斂財專項整治、扶貧領域違紀違規問題專項整治、違規收送禮金問題專項整治等整治工作，并取得實效。

（2）開展專項治理“微腐敗”工作。征求、收集服務對象和人民群眾的意見及訴求，發動干部職工針對“不作為、慢作為、亂作為”積極開展專項排查整治，取得了階段性成效。

（3）持續開展正風肅紀活動。實時關注本單位的違反中央“八項規定”和“四風”問題新動向新表現，不定期開展自查自糾工作。收集服務對象和辦事群眾意見建議，嚴查群眾身邊的“四風”問題。

（4）持續開展警示教育。在重大節假日向全體干部職工發送廉潔信息，重申中央“八項規定”精神，弘揚清風正氣；及時學習傳達中央、省、市紀委關于違法違紀行為相關通報，督促領導干部學習《黨的十九大以來查處違紀違法黨員干部案件警示錄》及《無禁區全覆蓋零容忍》、閱讀《懺悔實錄》、觀看反腐教育警示片等反面教材。積極參加成華區紀委監委組織的“清廉成華，評政問廉”電視監督問責活動，使干部從中受教育，強化遵紀守法的自覺性。

（一）機構改革以來，成華生態環境局接受市派駐紀檢組及區派駐紀檢組的雙重領導和監督，日常工作量大，單位崗位責任風險點多，紀檢監察工作由辦公室人員兼職，工作難以勝任。建議各區（市）縣增設紀檢監察室，指定一名副局長分管此項工作，日常工作由專職人員負責。

（二）部分干部廉潔自律意識不強，不能完全把黨風廉政建設和自身實際工作結合起來，沒有解決實際工作中存在的廉政問題。建議由市局統一安排各區（市）縣，分期分批組織人員加強黨風廉政建設方面的學習教育，努力提高生態環境系統工作人員的遵紀守法的自覺性。

（三）負責紀檢監察工作人員專業素質不強，理論知識不夠扎實。建議由市局組織各區（市）縣，主辦紀檢監察工作培訓，切實加強紀檢監察人員的專業素質和工作技能。

黨員個人廉政風險點及防控措施（模板15篇）篇五

風險點：（風險等級一級）。

1、在人力資源安排上不按人事制度辦理；

2、在人員安排或干部任用上，以權謀私；

3、在職工工作崗位安排上，不按相應程序辦事；

4、物資采購時不采取公開招投標形式；在采購中加大單價；

5、在物資采購中，以劣質產品充當正品；

6、在各項目資金的安排上不按財務規章制度辦事；

7、在大額資金使用上，獨斷專行，個人說了算；

8、在資金分配上，不按規定辦事；

9、在簽字報賬上，不按規定辦事；

10、利用職權，隨意支配資金；

11、在投標中不講原則，不按規定程序辦事；

12、在臨時用工選用上，任人唯親；

1、招標辦公室按照相關規定進行公開招投標；

2、對項目資金使用，人力資源分配要加強監管；

4、按招投標管理辦法，公開進行內部分包招投標；

5、按人事管理辦法，根據能力定崗，推行能者上，庸者下；

6、在臨時用工上，集體研究，選用勞務派遣方式或服務外包方式進行；

7、在項目安排上，實行集體研究，平等竟爭；

10、資金使用、管理必須按相關規定嚴格執行；

11、對職工工作的安排，要接受職工和工會監督。

二、黨群領導干部。

風險點：（風險等級一級）。

2、在入黨上拉幫結派，把不符合入黨條件的拉進共產黨隊伍；

3、推薦先進，任人為親或透露信息；

4、不按有關規定選拔和任用干部；

5、在考核，評優中降低標準，不堅持原則；

6、為了小團體利益，私自開支工會經費；

7、為了個人或少數人利益，亂開支工會經費，從中拉選票；

8、不為職工說話，不為職工辦實事，假公濟私，騙取領導信任；

9、在報銷上放寬政策，不按財務規定簽字報銷；

10、在重大項目、重要人事任免、重大決策、大宗資金安排時上不按規定和制度辦事。

1、加強制度管理，對“三重一大”問題必須集體研究決定，

2、關鍵部門的人事安排要嚴格按照規定進行；

3、對要求加入中國共產黨的職工，要根據黨章的規定辦理；

4、工會經費實行財務單獨建賬管理，并實行一年一度公開，接受職工監督；

5、在推薦先進，任人為賢，實行公開、公式，讓職工說話、參與、決策；

8、按照黨和國家有關規定任用干部；

9、嚴格按照規定開支、報銷工會經費；

10、認真執行財務管理制度，嚴格按照規定簽字報賬；

11、加強黨風廉政建設，從自己做起，起到先鋒模范作用，拒腐防變；

12、加強法律法規的學習，做到警鐘長鳴。

三、紀檢監察。

風險點：（風險等級一級）。

1、對督查工作中出現的問題視而不見；

2、不認真落實黨紀黨規的有關規定，不嚴格遵守督查制度；

4、監督不到位，影響單位穩定；

6、監管不到位，導致企業違法違規違紀行為長期得不到糾正；

7、在案件調查中應當移交司法機關的案件而沒有移交的，導致失職瀆職行為；

8、“一崗雙責”履行不到位，怠于領導，疏于監督，導致下屬或班組違法違規問題發生；

9、對國家法律、法規、規章和工程局的規章制度執行不到位，未能全面發行職責，導致違法違規違紀現象得不到有效治理。

1、根據廉政建設工作的部署和要求，每半年至少召開一次廉政建設專題會議；

3、遵守各項廉政法規制度，嚴于律己，防止發生違法違紀和不廉政行為；

4、加強對督查工作的監管，嚴格遵守督查工作制度；

5、實事求是，突出重點，注重實效。

四、辦公室。

風險點：（風險等級二級）。

1、隨意亂使用印章；

2、為他人修改個人資料或為不符合職稱評審的職工做假資料；

3、利用購買辦公用品之機亂開發票；

4、隨意采購、亂發辦公用品；

5、對前來辦事者進行吃、拿、卡、壓；

6、未經領導審批，亂蓋印章和使用印件；

7、不按單位規定程序、規章制度辦事；

8、不安規定或高價采購辦公用品及辦公設備；

9、為個人或小團體利益，吃、拿、卡、要、報（報賬）；

10、利用職權給人提供相關信息；

11、未經領導批準，擅自承諾、許諾并私下交易，失職瀆職；

12、濫用職權，影響公開、公平、公正；

13、對職工投訴、申訴、舉報的問題，隱瞞、拖延、推諉；

15、以推薦產品或事項為名，損害單位利益和形象；

17，在工作中為了謀取私利，涂改、隱匿、偽造、偷換、故意毀壞有關材料；

18、在相關資料年審時，故意刁難或設置不必要條件。

2、辦公用品的采買一定要有第三方在場或驗收簽字；

3、辦公用品采購要填好采購計劃單，由分管領導簽字后方能進行；

4、嚴格執行各項政策，嚴格按規章制度辦事；

5、辦公用品的采買一定要有第三方在場或驗收簽字。

五、勞動人事。

風險點：（風險等級二級）。

1、不按規定使用印章；

2、為他人修改個人資料或為不符合職稱評審的職工造假資料；

3、為謀私利，利用購買辦公用品之機亂開發票。

4、人事安排上拉關系、弄虛作假；

5、透露人事檔案及相關信息；

6、推薦先進，推選干部，以權謀私，私下做出承諾；

7、憑借親屬、親友、朋友、老鄉等關系安排工作；

8、隨意虛填、涂改、變動人事檔案；

10、在人事檔案管理中，違反實事求是原則，虛填、涂改、變動、漏報、透露相關信息。

1、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策；

2、嚴格人事制度，文件要求，做好各項工作；

4、做好人事管理部門的規章制度制定和執行中的監督，并做好保密工作；

5、加強勞動人事管理，堅持公開、公平、公正的原則；

7、嚴禁人事檔案發霉、蟲、蛀等事件發生。

六、財務會計。

風險點：（風險等級一級）。

1、在招標、物資采購等資料不全的情況下辦理支付手續；

2、對招標、物資采購等決算過程采取吃、拿、卡、要；

3、向他人泄露財務相關信息；

4、在報賬過程中不按財務管理制度辦事；

5、用白條、不正規發票，增開、虛開發票入賬；

6、領導授意出納人員直接拿現金辦事；

7、公款私存、公款打入私人銀行卡；

8、費用報銷，講人情，對原始憑證的審核部嚴格，不規范；

9、為自己利益建立賬外賬，隱匿收入，少計入本；

10、不執行年初財務預算，導致開支不合理，造成挪用、誤用資金，影響經費正常運轉；

1、嚴格按程序、規定辦事，定期核查，加強自律；

2、加強廉潔自律，嚴格按程序和規定辦事；

3、抵制白條、不正規、增開、虛開發票入賬；

4、必須在資料完整，手續齊備的情況下才能支取現金；

5、嚴格執行結算制，避免洗錢現象發生；

6、按財經制度設置會計、出納等崗位；

7、按照財務管理制度辦事，認真落實財務公開；

8、對不正規發票應堅決糾正，有問題及時向主管領導匯報；

10、加強自身學習，認真貫徹執行《會計法》和相關財務制度。對原始憑證要認真審核，力求規范合法。

七、思想道德風險。

風險點：（風險等級三級）。

2、工作中不注重服務態度和言行舉止，使當事人產生不滿情緒，引起投訴問題發生；

4、工作缺乏責任心和主動性，爭先創優意識不強，會導致工作停滯不前；

5、自身要求不嚴，工作紀律松懈，著裝不整，上網玩游戲、聊天、炒股；

9、印章管理不嚴，違規使用印章或印章被盜用、丟失，會造成嚴重后果。

防范措施。

1、加強思想道德教育。

要警鐘長鳴，將防范責任風險的意識灌輸到每一干部職工的腦中。建立預警制度，定期對當前面臨的責任風險進行分析，并制定相應的對策，由專人監督實施。安排定期學習時間，對職務犯罪的典型案例及時進行學習、討論，接受教訓。

2、加強時事政策教育。

運用現代科技手段，定期向風險點人員發送廉政提醒信息，引導和告誡大家牢記職責，秉公用權，干凈干事，對自己的政治生命負責，對黨和人民的事業負責。在元旦、春節、中秋等節假日前夕，對風險點人員進行各種形式的廉政防范教育，預防“節日病”的發生。

3、加強業務技能培訓。

用科學發展觀不斷提高執法人員的政治思想水平、業務知識能力以及自我保護能力，努力降低由于自身因素導致的執法風險。

4、加強廉政文化建設。

通過開展豐富多采的廉政文化，樹立職業道德規范，培養黨員干部良好的職業操守，做到忠于職守，勇于負責。

5、加強對“一把手”監管。

健全科學民主決策制度，認真貫徹民主集中制，重大事項必須經過民主合議、民主決策，接受民主監督。積極推行政務公開和處務公開，增強決策透明度。

6、加強干部人事權管理。

在干部選拔中，嚴格執行干部選拔任用條例，嚴格執行干部任用條件和標準要求。

在干部考察工作中，嚴格執行程序，嚴格推行和完善民主推薦、民主測評、競爭上崗、考核考察、任前公示、任用試用期等制度，切實加強對推薦提名、考核考察、討論決定等重要環節的監督，有效地防止跑官要官和選拔任用中不廉潔行為的發生。

在干部人員調配中，堅持用人標準，突出德能勤績廉，特別是注重人員的品德，把能干事會干事干成事的人調整到重要的崗位當中，同時加強對選配人員的監督措施，確保選配人員能夠適應并適合所從事的崗位工作。

在人員考錄調配中，按照公務員及事業單位錄用標準和規定，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取嚴格考核和考察相結合的辦法，做好人員的選配工作；在干部評先考核中，落實制度化，把日常考核與年終考核結合起來，量化考核指標，制定考核辦法，做到優中選優。同時全面落實紀檢監察機構參與干部選拔任用監督工作，干部選拔任用在開會研究前及公示行文時，必須書面征求紀檢監察機構意見。

7、加強財務風險防控。

進一步完善系統財務管理制度，認真落實財務公開制度，杜絕暗箱操作；加強對各級單位的財務審計監督，重點防范和查處違規開支、設立帳外帳、坐收坐支、隱性債務等問題。

8、加強“三重一大”

建立完善的管理制度，規范流程，認真落實由紀檢監察、財務、機電人員參與采購、招投標管理規程；紀檢監察要參與基建、重要物資采購及處置的全程監督管理。

9、完善責任追究制度。

對造成失職瀆職行為和自身違紀的，按照黨風廉政建設責任制的有關規定，堅決追究有關領導和責任人的責任。

10、要充分發揮群眾職工廉政監督作用，定期進行廉政巡查進行明察暗訪，重點檢查履行職責，落實責任的情況。

11、實行干部全面監督。

要結合行風評議工作，采取回訪服務對象、問卷調查、案卷抽查等方式，對風險點人員執行各項規章制度和勤政廉政等情況進行群眾督察。

對評議滿意度低的崗位干部進行廉政談話，接受廉政談話的干部針對存在問題立即整改并于談話后半月內將整改情況向有關領導匯報。

12、推行投訴舉報制度。

疏通舉報渠道，方便廣大群眾投訴舉報，及時掌握違法案件信息，提高案件的查處效率。

枯藤老樹昏鴉，小橋流水人家，古道西風瘦馬。夕陽西下，斷腸人在天涯。

黨員個人廉政風險點及防控措施（模板15篇）篇六

黨員個人廉政風險點及防控措施（模板15篇）篇七

一、對原始憑證審核不嚴格，出現原始憑證不真實、不合法風險；記賬憑證未審核，記賬信息錯誤，造成報表數據不準確風險；預算編制不全面、不合理，對收入、支出估計不合理風險；如果未按照部門預算編制采購計劃，未按規定進行采購，未按規定入賬等，造成資產流失風險。

二、會計制度執法不嚴格，出現廉政意識不強的風險。?。

三、工作中，有受上級或領導壓力造成不能嚴格執行財務制度的風險。?。

四、可能發生利用職務之便人情收費、編制人情預算、人情支出等風險。?。

八、財務科室在制度建設上要求不高，管理不到位的風險。

五、認真執行好《廉政從政準則》等有關廉政制度，做到廉潔從政。

黨員個人廉政風險點及防控措施（模板15篇）篇八

黨員個人廉政風險點及防控措施（模板15篇）篇九

黨員個人廉政風險點及防控措施（模板15篇）篇十

黨的作風就是黨的作風。是黨的無產階級性質和世界觀在黨的工作和活動中的體現。黨性原則在政治、思想、組織、工作、生活中的體現，是全黨包括各級黨組織和黨員個人的一貫態度和行為。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

1、檢查時講情面，發現問題不要求整改。

2、檢查時接受被檢單位吃請。

3、對檢查對象索要財物。

4、公車私用。

1、通過日常加強職業道德教育，樹立指導服務思想。領導帶頭示范，動員全員在檢查工作中按照規范和標準，對發現的問題一律下發限期整改通知，避免講情面，做好人，發現問題不要求整改的現象發生。

2、重溫八項規定。堅決杜絕利用工作之便接受服務對象吃請，發現接受服務對象吃請行為，服從組織處理決定。

3、認真學習黨員干部準則條例，加強法制教育，嚴明紀律。對索要檢查對象財物的行為，一經發現，無論是誰，毫不姑息，完全接受組織處理。

4、嚴格執行公車使用登記制度。設專人管理車輛，駕駛員根據安排的出車任務如實填寫建管中心公務車使用單(出車事由、地點、里程等)，并經用車人簽字確認，管理人員妥善保管，不得遺失。

在廉政風險點建設工作開展的第二階段，通過個人自查、同事互查、領導幫查，確定了個人思想道德和工作職責風險點共10條，分別為思想道德風險點和崗位職責風險點各5條。針對查找出來的風險點，提出以下防范措施：

一

1．放松世界觀改造，理想信念動搖的風險（一級）。措施：加強學習，增強黨性修養，堅定理想信念不動搖。

2．不認真學習，政治素質低的風險（一級）。措施：加強學習，努力提高自身綜合素養。

3．不服從工作安排，我行我素的風險（二級）。措施：進一步轉變工作作風，服從、服務于部門工作安排。

4．責任心不強，有畏難情緒，履職不到位，創新意識不夠的風險（二級）。措施：進一步轉變工作作風，增強責任心，兢兢業業開展好各項工作。

5．不注意調整心態，不思進取，得過且過的風險（三級）。措施：進一步轉變工作作風，積極進取，認真扎實開展好每一項工作。

力。

2．對各種財經法律、法規、規章制度掌握不夠全面，財務工作執行不到位的風險（一級）。措施：加強學習各類財經法律法規，不斷提高業務能力。

3．責任心不強，監督執行不到位的風險（二級）。措施：進一步轉變工作作風，增強責任心，兢兢業業開展好各項工作。

4．不堅持原則，不按規定辦事的風險（二級）。措施：進一步學習各種業務知識，堅持原則，按規定辦事。

5．能力素質與崗位職責不適應的風險（三級）。措施：加強學習，不斷提高業務能力。

[摘要]本文通過對財務管理工作中廉潔風險點的識別與分析，結合財務管理工作的特點，研究制定出嚴密有效的防控措施，進一步提高財務人員對腐敗行為的預防能力，確保財務管理工作依法合規，為企業持續高效發展保駕護航。

[關鍵詞]財務管理廉潔識別防控研究。

在財務管理日常工作中，因為專業分工較細，有些財務人員難以從一個較為全面的高度看待本崗位的廉潔風險，也難以從客觀的角度識別分析本崗位的廉潔風險。因此，組織財務管理人員全面、深入的識別本崗位的廉潔風險點是意義重大的。通過準確識別財務管理廉潔風險點，促進財務管理人員加深對廉潔風險的認識，為今后合規開展財務管理工作建立起廉潔風險的高壓線、警戒線。

（一）資金支出相關崗位廉潔風險點識別與分析。

成本核算管理崗、材料核算管理崗、在建工程核算管理崗、修理費用核算管理崗、費用核算管理崗是負責結算付款審核的第一道關口，存在的廉潔風險點主要有三個方面：1、未嚴格執行資金授權審批制度;2、未審查發現結算付款資料中的虛假信息;3、未及時編制結算付款憑證。稽核管理崗、資金結算管理崗、出納管理崗、財務部門負責人是結算付款憑證編制后至最終款項支付過程中的幾道審核關口，如果這些財務管理人員把關不嚴，審核監督流于形式，使付款憑據不全或存在明顯漏洞的款項得以支付，導致問題款項無法追回，給企業造成損失。

（二）資金收入相關崗位廉潔風險點識別與分析。

資金收入相關崗位主要是銷售核算管理崗，廉潔風險點是：放松對自身要求，與客戶進行利益輸送，謀取個人利益，在確認收入時結算銷量小于實際銷量，少結算產品銷售收入，減少或延緩企業資金回收，給企業帶來損失。如果相關審核監督嚴格把關，定期盤庫進行賬實核對，這一廉潔風險出現的機率會大大降低，有效的監督機制會讓心存貪念的人不敢伸手，伸手必被捉，營造不能腐的氛圍，在保障企業利益不受損害的同時，也是對財務管理人員的一種保護，避免其一念之差，造成終身悔恨。

（三）出納管理崗位廉潔風險點識別與分析。

出納管理崗負責資金的收入與支出，是離資金最近的崗位，也是廉潔風險較高的崗位。出納管理崗的廉潔風險主要是：公款私存，私自背書轉讓轉賬支票，挪用或侵吞資金，給企業帶來損失。

（四）其他崗位廉潔風險點識別與分析。

（1）稅收發票管理崗。主要廉潔風險是：廉潔意識欠缺，放松對自身要求，收受客戶好處，幫助其謀取不正當利益，為客戶多開增值稅發票，或者為不具備真實業務的客戶開具增值稅發票。

（2）固定資產核算管理崗。主要廉潔風險是：會計核算處理前審核把關不嚴，對未按規定進行資產評估或評估價值明顯低于資產本身價值的固定資產處置進行會計核算處理，導致國有資產流失。分析其原因，主要是財務管理人員廉潔風險意識淡薄，不嚴格要求自己，不遵守合規原則，為個人或其他單位謀取不正當利益，給企業造成損失。

（3）往來對賬管理崗。主要廉潔風險是：工作責任心不強，或顧及人情、謀私利，不認真履行崗位職責，未按規定對長期債權、債務進行定期檢查、及時清理，形成呆壞賬，影響了企業形象，給企業利益造成損失。

（4）預算分析管理崗。主要廉潔風險是：因顧及人情，預算分解至各下級單位尺度不一，降低預算指標可執行性，影響預算執行積極性，未達到預算管理效果，給企業帶來損失。分析其原因，主要是廉潔風險意識淡漠，放松對自身要求，為個人利益放棄企業長遠利益。

（一）加強廉潔從業教育，提高自身修養，建立廉潔風險的思想道德防線。

在市場經濟新形勢下，加強對財務管理人員廉潔從業教育，一方面要采用典型案例和違法違紀人員現身說法等生動、直觀的教育方式，進一步增加財務管理人員的法律意識和道德意識，提高拒腐防變能力，在誘惑面前站穩立場，慎重走好人生的每一步;另一方面要樹立正面榜樣，在要求財務管理人員不能做什么的同時，告訴他們應該怎么做，怎樣才能做到最好，樹立起先進的榜樣，如：明察秋毫，及時發現問題;嚴守規章制度，秉公辦理業務;刻苦鉆研業務，不斷提高業務水平等等。

（二）加強重要崗位人員監督，有效管控業務流程，鑄就防范廉潔風險的堅實屏障。

（1）及時掌握財務管理重要崗位人員的思想動態。要定期不定期地分析財務管理重要崗位人員的思想動態和表現，著重了解是否有賭博、炒股、購買彩票、經商、與社會劣跡人員往來和追求超常消費等情況，掌握可能發生違法違紀的征兆，以采取措施加以防范和控制。

（2）逐步建立和完善財務管理人員崗位定期輪換制度。定期輪換崗位是防范廉潔風險的有效措施，通過崗位輪換，及時發現違法違紀行為，降低企業損失。并且從事某個崗位工作時間久了，會形成思維定式，難以發現本崗位存在的問題和不足，崗位輪換后，其他財務管理人員會從新的角度審視這項工作，便于發現問題，及時彌補漏洞。

（3）加強業務流程的有效管控。“得控則強，失控則亂”，負責財務業務復核、審核、審批等環節的財務管理人員應各司其職，嚴格按制度規定認真核實業務單據，加強管控，不流于形式，把不廉潔行為扼殺于初期，用強有力的監督提高違規違紀的難度，降低謀取私利思想產生的機率。針對復核、審核、審批等環節發現問題及時記錄，定期進行總結分析，在財務管理人員之間進行交流、開展討論，資源共享、舉一反三，不斷提升財務管理人員對違規違紀問題的甄別能力，鑄就防范廉潔風險的堅實屏障。

（三）定期開展內部自查，查找漏洞，形成防范廉潔風險的有效保障。

財務部門應該定期組織經驗較為豐富的財務管理人員，從原始憑證、會計憑證、會計賬簿、會計報表、會計核算等方面著手，針對財務管理工作中的廉潔風險點，對財務工作進行全面自查。在檢查過程中，以資金安全為中心，不但查找因業務知識不扎實或粗心造成的錯誤，也查找資金授權審批的執行、業務辦理的審核管控等方面存在的問題。檢查結束后，針對檢查中發現的問題提出改進建議，形成檢查報告，在財務部門內部會議上予以公布并展開充分討論。通過自查自糾，在提高財務管理人員業務水平的同時，加強各崗位人員的合規意識和廉潔風險防范意識，形成防范廉潔風險的有效保障。

1、在施工隊伍?決算資料不?全的情況下?辦理支付手?續;。

2、對民工決算?過程采取吃?、拿、卡、要;。

3、向他人泄露?財務相關信?息;。

4、在報賬過程?中不按財務?管理制度辦?事;。

5、用白條、不正規發票?，增開、虛開發票入?賬;。

6、領導授意出?納人員直接?拿現金辦事?;。

7、工程業主方?在項目部銀?行帳上過錢?;。

8、公款私存、公款打入私?人銀行卡;。

9、費用報銷，講人情，對原始憑證?的審核部嚴?格，不規范;。

10、為自己利益?建立賬外賬?，隱匿收入，少計入本;。

1、嚴格按程序?、規定辦事，定期核查，加強自律;。

2、加強廉潔自?律，嚴格按程序?和規定辦事?;。

3、抵制白條、不正規、增開、虛開發票入?賬;。

4、必須在資料?完整，手續齊備的?情況下才能?支取現金;。

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5、嚴格執行項?目部結算制?度，避免洗錢現?象發生;。

6、按財經制度?設置會計、出納等崗位?;。

7、按照財務管?理制度辦事?，認真落實財?務公開;。

8、對不正規發?票應堅決糾?正，有問題及時?向主管領導?匯報;。

10、加強自身學?習，認真貫徹執?行《會計法》和相關財務?制度。對原始憑證?要認真審核?，力求規范合?法。

成華生態環境局自機構改革以來，在市紀委派駐市生態環境局紀檢組的堅強領導下，在區紀委派駐區商務局紀檢組的指導和幫助下，成華生態環境局始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實十九屆中央紀委三次全會、省紀委十一屆四次全會、市紀委十三屆七次全會精神，堅持標本兼治、綜合治理、注重預防，切實轉變工作作風，認真落實黨風廉政建設責任制，明確重點，改革創新，全面推進懲治和預防腐敗體系建設，切實加強黨風廉政建設，為營造風清氣正的政治生態環境提供堅強保障。現將生態環境系統機構改革以來工作開展情況匯報如下。

（一）加強政治思想建設。

（1）加強思想理論建設。嚴格按照市區兩級紀檢組的工作安排，制定黨風廉政建設主體責任清單，認真落實“三會一課”制度，學習貫徹中央和地方的有關文件精神，不斷強化創新理論，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處。

（2）強化思想作風建設。認同黨的性質、綱領、宗旨，落實黨的路線方針、政策，是全局干部職工必備的素質，講政治，是我們必須堅持的底線。堅持思想上行動上的自覺，牢固樹立社會主義核心價值觀，堅定不移堅持走中國特色社會主義道路，堅決做到清正廉潔、勤政務實，把為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當，永葆共產黨人的政治本色。

（3）認真履行主體責任。嚴格執行局內《“三重一大”事項議事規則》，凡涉及“三重一大”事項一律在局黨組會上議定。

（二）明確職責落實責任。

（1）制定全年目標計劃。認真落實市派駐生態環境局紀檢組及區紀委監委部署的黨風廉政建設和反腐敗工作任務。制定年度領導班子黨風廉政建設主體責任清單及班子成員責任清單；落實主要領導與班子成員、班子成員與科室負責人層層簽訂《年度黨風廉政建設責任書》，把責任明確到主管人和具體承辦人，使責任主體、責任內容、責任目標清晰明確，做到層層抓落實；組織好本單位領導班子及班子成員述責述廉大會，壓實黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”責任。

（2）定期開展提醒談話。每季度由局主要領導與分管領導、分管領導與科室負責人進行提醒談話，及時了解掌握黨風廉政建設工作開展情況，共同研討措施，對發現的苗頭性、傾向性問題盡力抓早、抓小。

（三）加強預防腐敗體系建設。

（1）建立健全工作機制。重點針對資金使用、項目建設、行政審批、執法檢查、科級以上人員職務晉升等重要領域的自查自糾工作，歲末年初、重大節日等節點，定期開展專項督促檢查；對服務窗口規范服務情況、干部職工在崗在位情況、工作狀態等情況開展不定期抽查。

（2）完善崗位廉政風險防控建設。制定成華生態環境局《廉政風險點及防控措施表》，局領導班子成員及各科室認真清理自身和本科室職權，梳理廉政風險點，將行政執法、行政審批等權力事項納入監管內容，真正達到預警在先、監督防范實時的目的。

（四）開展各類專項整治工作。

（1）廣泛開展專項整治工作。結合“反四風”“三嚴三實”“兩學一做”和“不忘初心牢記使命”學習教育主題活動，廣泛開展侵害群眾利益不正之風和腐敗問題專項整治、領導干部賭博斂財專項整治、扶貧領域違紀違規問題專項整治、違規收送禮金問題專項整治等整治工作，并取得實效。

（2）開展專項治理“微腐敗”工作。征求、收集服務對象和人民群眾的意見及訴求，發動干部職工針對“不作為、慢作為、亂作為”積極開展專項排查整治，取得了階段性成效。

（3）持續開展正風肅紀活動。實時關注本單位的違反中央“八項規定”和“四風”問題新動向新表現，不定期開展自查自糾工作。收集服務對象和辦事群眾意見建議，嚴查群眾身邊的“四風”問題。

（4）持續開展警示教育。在重大節假日向全體干部職工發送廉潔信息，重申中央“八項規定”精神，弘揚清風正氣；及時學習傳達中央、省、市紀委關于違法違紀行為相關通報，督促領導干部學習《黨的十九大以來查處違紀違法黨員干部案件警示錄》及《無禁區全覆蓋零容忍》、閱讀《懺悔實錄》、觀看反腐教育警示片等反面教材。積極參加成華區紀委監委組織的“清廉成華，評政問廉”電視監督問責活動，使干部從中受教育，強化遵紀守法的自覺性。

（一）機構改革以來，成華生態環境局接受市派駐紀檢組及區派駐紀檢組的雙重領導和監督，日常工作量大，單位崗位責任風險點多，紀檢監察工作由辦公室人員兼職，工作難以勝任。建議各區（市）縣增設紀檢監察室，指定一名副局長分管此項工作，日常工作由專職人員負責。

（二）部分干部廉潔自律意識不強，不能完全把黨風廉政建設和自身實際工作結合起來，沒有解決實際工作中存在的廉政問題。建議由市局統一安排各區（市）縣，分期分批組織人員加強黨風廉政建設方面的學習教育，努力提高生態環境系統工作人員的遵紀守法的自覺性。

（三）負責紀檢監察工作人員專業素質不強，理論知識不夠扎實。建議由市局組織各區（市）縣，主辦紀檢監察工作培訓，切實加強紀檢監察人員的專業素質和工作技能。

[摘要]本文通過對財務管理工作中廉潔風險點的識別與分析，結合財務管理工作的特點，研究制定出嚴密有效的防控措施，進一步提高財務人員對腐敗行為的預防能力，確保財務管理工作依法合規，為企業持續高效發展保駕護航。

[關鍵詞]財務管理廉潔識別防控研究。

在財務管理日常工作中，因為專業分工較細，有些財務人員難以從一個較為全面的高度看待本崗位的廉潔風險，也難以從客觀的角度識別分析本崗位的廉潔風險。因此，組織財務管理人員全面、深入的識別本崗位的廉潔風險點是意義重大的。通過準確識別財務管理廉潔風險點，促進財務管理人員加深對廉潔風險的認識，為今后合規開展財務管理工作建立起廉潔風險的高壓線、警戒線。

（一）資金支出相關崗位廉潔風險點識別與分析。

成本核算管理崗、材料核算管理崗、在建工程核算管理崗、修理費用核算管理崗、費用核算管理崗是負責結算付款審核的第一道關口，存在的廉潔風險點主要有三個方面：1、未嚴格執行資金授權審批制度;2、未審查發現結算付款資料中的虛假信息;3、未及時編制結算付款憑證。稽核管理崗、資金結算管理崗、出納管理崗、財務部門負責人是結算付款憑證編制后至最終款項支付過程中的幾道審核關口，如果這些財務管理人員把關不嚴，審核監督流于形式，使付款憑據不全或存在明顯漏洞的款項得以支付，導致問題款項無法追回，給企業造成損失。

（二）資金收入相關崗位廉潔風險點識別與分析。

資金收入相關崗位主要是銷售核算管理崗，廉潔風險點是：放松對自身要求，與客戶進行利益輸送，謀取個人利益，在確認收入時結算銷量小于實際銷量，少結算產品銷售收入，減少或延緩企業資金回收，給企業帶來損失。如果相關審核監督嚴格把關，定期盤庫進行賬實核對，這一廉潔風險出現的機率會大大降低，有效的監督機制會讓心存貪念的人不敢伸手，伸手必被捉，營造不能腐的氛圍，在保障企業利益不受損害的同時，也是對財務管理人員的一種保護，避免其一念之差，造成終身悔恨。

（三）出納管理崗位廉潔風險點識別與分析。

出納管理崗負責資金的收入與支出，是離資金最近的崗位，也是廉潔風險較高的崗位。出納管理崗的廉潔風險主要是：公款私存，私自背書轉讓轉賬支票，挪用或侵吞資金，給企業帶來損失。

（四）其他崗位廉潔風險點識別與分析。

（1）稅收發票管理崗。主要廉潔風險是：廉潔意識欠缺，放松對自身要求，收受客戶好處，幫助其謀取不正當利益，為客戶多開增值稅發票，或者為不具備真實業務的客戶開具增值稅發票。

（2）固定資產核算管理崗。主要廉潔風險是：會計核算處理前審核把關不嚴，對未按規定進行資產評估或評估價值明顯低于資產本身價值的固定資產處置進行會計核算處理，導致國有資產流失。分析其原因，主要是財務管理人員廉潔風險意識淡薄，不嚴格要求自己，不遵守合規原則，為個人或其他單位謀取不正當利益，給企業造成損失。

（3）往來對賬管理崗。主要廉潔風險是：工作責任心不強，或顧及人情、謀私利，不認真履行崗位職責，未按規定對長期債權、債務進行定期檢查、及時清理，形成呆壞賬，影響了企業形象，給企業利益造成損失。

（4）預算分析管理崗。主要廉潔風險是：因顧及人情，預算分解至各下級單位尺度不一，降低預算指標可執行性，影響預算執行積極性，未達到預算管理效果，給企業帶來損失。分析其原因，主要是廉潔風險意識淡漠，放松對自身要求，為個人利益放棄企業長遠利益。

（一）加強廉潔從業教育，提高自身修養，建立廉潔風險的思想道德防線。

在市場經濟新形勢下，加強對財務管理人員廉潔從業教育，一方面要采用典型案例和違法違紀人員現身說法等生動、直觀的教育方式，進一步增加財務管理人員的法律意識和道德意識，提高拒腐防變能力，在誘惑面前站穩立場，慎重走好人生的每一步;另一方面要樹立正面榜樣，在要求財務管理人員不能做什么的同時，告訴他們應該怎么做，怎樣才能做到最好，樹立起先進的榜樣，如：明察秋毫，及時發現問題;嚴守規章制度，秉公辦理業務;刻苦鉆研業務，不斷提高業務水平等等。

（二）加強重要崗位人員監督，有效管控業務流程，鑄就防范廉潔風險的堅實屏障。

（1）及時掌握財務管理重要崗位人員的思想動態。要定期不定期地分析財務管理重要崗位人員的思想動態和表現，著重了解是否有賭博、炒股、購買彩票、經商、與社會劣跡人員往來和追求超常消費等情況，掌握可能發生違法違紀的征兆，以采取措施加以防范和控制。

（2）逐步建立和完善財務管理人員崗位定期輪換制度。定期輪換崗位是防范廉潔風險的有效措施，通過崗位輪換，及時發現違法違紀行為，降低企業損失。并且從事某個崗位工作時間久了，會形成思維定式，難以發現本崗位存在的問題和不足，崗位輪換后，其他財務管理人員會從新的角度審視這項工作，便于發現問題，及時彌補漏洞。

（3）加強業務流程的有效管控。“得控則強，失控則亂”，負責財務業務復核、審核、審批等環節的財務管理人員應各司其職，嚴格按制度規定認真核實業務單據，加強管控，不流于形式，把不廉潔行為扼殺于初期，用強有力的監督提高違規違紀的難度，降低謀取私利思想產生的機率。針對復核、審核、審批等環節發現問題及時記錄，定期進行總結分析，在財務管理人員之間進行交流、開展討論，資源共享、舉一反三，不斷提升財務管理人員對違規違紀問題的甄別能力，鑄就防范廉潔風險的堅實屏障。

（三）定期開展內部自查，查找漏洞，形成防范廉潔風險的有效保障。

財務部門應該定期組織經驗較為豐富的財務管理人員，從原始憑證、會計憑證、會計賬簿、會計報表、會計核算等方面著手，針對財務管理工作中的廉潔風險點，對財務工作進行全面自查。在檢查過程中，以資金安全為中心，不但查找因業務知識不扎實或粗心造成的錯誤，也查找資金授權審批的執行、業務辦理的審核管控等方面存在的問題。檢查結束后，針對檢查中發現的問題提出改進建議，形成檢查報告，在財務部門內部會議上予以公布并展開充分討論。通過自查自糾，在提高財務管理人員業務水平的同時，加強各崗位人員的合規意識和廉潔風險防范意識，形成防范廉潔風險的有效保障。

一、對原始憑證審核不嚴格，出現原始憑證不真實、不合法風險；記賬憑證未審核，記賬信息錯誤，造成報表數據不準確風險；預算編制不全面、不合理，對收入、支出估計不合理風險；如果未按照部門預算編制采購計劃，未按規定進行采購，未按規定入賬等，造成資產流失風險。

二、會計制度執法不嚴格，出現廉政意識不強的風險。?。

三、工作中，有受上級或領導壓力造成不能嚴格執行財務制度的風險。?。

四、可能發生利用職務之便人情收費、編制人情預算、人情支出等風險。?。

八、財務科室在制度建設上要求不高，管理不到位的風險。

五、認真執行好《廉政從政準則》等有關廉政制度，做到廉潔從政。

在人事管理中，干部招錄、任用、考核、評先等，不堅持公開、公正、公平原則，具體工作人員弄虛作假，可能產生不廉潔行為。

在財務管理中，在大額資金的使用上，未經集體討論，可能產生不廉潔行為;不嚴格審批程序，可能產生不廉潔行為;公務接待超標準超規格，可能產生不廉潔行為。

在資產管理中，購置資產時，違反政府采購的相關規定采購物品，可能產生不廉潔行為;分配資產時，受人情因素干擾或收受好處，違反規定分配，可能產生不廉潔行為;資產處置過程中，處置不合規，隨意處置，可能產生不廉潔行為。車輛管理中，不按規定辦事，公車私用，可能產生不廉潔行為;公車維修時，弄虛作假，可能產生不廉潔行為。

個人守紀方面，辦公室人員負責人、財、物的管理，在管理中，可能產生不廉潔行為。

一是抓好干部人事管理。嚴格執行人事紀律，規范操作程序，嚴格把好進出兩大關口。

二是抓好財務管理。嚴格執行財經紀律，嚴格按照局財務管理制度規定的權限審批支出事項，重大支出由局長辦公會審定;報銷發票必須有經辦人、科室負責人簽字，并提交辦公室審核，主要領導簽字;公務接待嚴格按局《資源節約實施意見》執行，嚴禁超標準超規格接待。

三是抓好物的管理。一是辦公用品采購、公物管理，嚴格按照局《公用物資管理辦法》執行，屬政府采購事項的，嚴格按政府采購程序辦理。二是公車管理使用和維修，嚴格按照《江北區審計局車輛管理辦法》管理公車，嚴禁公車私用。車輛維修嚴格按《江北區機關公務車定點維修辦法》規定的程序執行。

四是抓好個人守紀。認真履行職責，嚴格執行各項廉政紀律和審計“八不準”紀律。

財務崗位風險,是指某些崗位因其特殊性，有一定的概率出現工作差錯或營私舞弊等，可能給企業帶來一定的損失。財務崗位風險形成的原因，主要有兩個方面：一是相關財務制度、業務流程不完善，或者制度和流程較為完善但實施不到位，導致財務工作容易出現差錯，為個別動機不純的人“鉆空子”留下了漏洞；二是個別財務人員業務水平較差或者思想道德存在問題，不能較好地履行自已的崗位職責，甚至有損害公司業利益而謀取私利的行為。

財務崗位風險主要有四類，一是工作差錯，是指財務人員在處理業務過程中，由于工作不細致、不嚴謹，可能造成資金收、付出錯，以及財務數據混亂、會計信息失真等；二是營私舞弊，是指財務人員利崗位便利，采取貪污、挪用、內外勾結等手段，違紀違法、損公肥私；三是財務監督不到位，是指財務人員沒有切實履行自已的財務監督職責，對在本崗位所發現的企業內部存在的問題聽之任之，事不關已、高高掛起；四是財務管理不到位，財務人員由于工作態度消極或業務素質低下，不能在資金金管理、預算管理、成本費用管理、稅稅務籌劃等方面進行改進和加強，不能為企業的生存和發展出謀獻策，不能為管理層的決策提供有效的財務支持。

（一）財務控制制度沒有完全落實到位。

很多企業根據《企業內部控制基本規范》等制訂了完整的財務流程和財務制度，但往往是為了應付內部檢查或外部審計，在實際執行過程中打了折扣。筆者所在企業，前幾年因為減員增效，財務人員大幅精簡，個別規模較小的子公司由于財務人員較為緊張，不得已之下由財務負責人兼任出納，出現了不相容職責集中于一個人身上的現象。再比企業財務人員頻繁崗位調動較為頻繁，在工作移交過程中“點到為止”，移交人沒有向被移交人具體細致地說明本崗位工作的詳細情況、存在的問題、需要解決的遺留事項以及如何加強財務管理的建議，導致被移交人在新的崗位上開展工作較多被動，由于情況不熟悉容易出現工作差錯。

（二）少數財務人員在工作中存在惰性。

很多崗位的財務工作很繁瑣、單調，少數財務人員在工作中有一定的惰性，習慣于拖拉，如不主動、及時與客戶或供應商進行應付賬款、應收賬款的核對；對業務部門提供的原始業務單據不認真審核；不及時填制會計憑證，到了月底對會計業務進行一次性的“成批”處理；在會計憑證審核過程中，少數財務人員“充分相信”制單人，“走馬觀花”地隨意簽字等等。以上現象的后果，往往是財務人員對于一些問題不能及時發現，增加了崗位差錯的概率，可能給公司造成較大損失而無法挽回。如漣鋼某子公司在對某供應商支付貨款時，在支付現款的同時，出納人員不細心又支付了相同金額的銀行承兌匯票，由于會計憑證直至月底才“一次性成批”填制，財務系統中不能及時反映與供應商的真實往來，直至下月初該子公司財務負責人才發現重復支付貨款，此時該供應商已因其他經濟糾紛而被法院凍結所有財產，公司追回多付款項的可能性已極小。

（三）個別財務人員不遵守職業道德，不堅持原則，甚至存在內外勾結等不法行為。

財務工作的很多崗位，都是為企業經濟業務把關的最后一道“防線”，如果財務人員在主觀思想上存在問題，將給企業帶來較大的損失。在實際工作過程中，個別財務人員往往因外部業務人員的一些“小恩小惠”，在費用報銷、采購和銷售結算、工程結算等過程中，不嚴格執行相關制度，不認真執行合同條款，人為形成財務管理漏洞。

（三）少數財務人員的業務知識和業務水平達不到崗位要求。

在企業的財務系統中，籌融資管理、全面預算管理、稅務籌劃等關鍵崗位，一般要求財務人員掌握較多的財務知識，有較強的溝通協調能力，對企業的生產經營比較熟悉。如果財務人員的“復合性”能力不足，難以勝任上述崗位，就不能充分發揮財務管理的作用，可能給企業帶來較大的“管理性損失”，這種隱性的間接損失難以計量，但其潛在的負面影響可能更甚于因個別財務人員違法亂紀帶來的直接損失。

（四）財務信息化建設落后。

很多企業都十分重視信息化建設，如不少大型企業采用了sap等先進的管理軟件。但在實際工作中，部分崗位財務人員的工作方式和觀念還停留在十多年前，不能與時俱進，對信息系統不熟悉，不能及時提交需求對系統進行深入開發，不能依靠信息化建設處理一些簡單重復工作，在企業實施扁平化管理和人員精簡后，一些崗位由于過多的手工操作容易出現工作差錯。

針對上述崗位風險防范上存在的問題，漣鋼近年來采取了一系列行之有效的措施。

（一）每年一次實施財務崗位風險排查。

為切實防范崗位風險，財務部每年一次進行崗位風險排查。在崗位風險排查表中，每個崗位的財務人員需認真進行自我梳理，從崗位職責、業務流程、可能存在的風險點進行逐一識別，并制定應對的措施，同時，按期檢查這些措施是否執行到位，從而在有限的范圍內有效地防止了部分風險的發生，進一步也完善了漣鋼的內控體系。

（二）完善財務控制制度，重點抓落到實處。

近年來，漣鋼財務部出臺《對賬管理辦法》《崗位移交管理辦法》等一系財務控制制度和流程，對崗位風險的防范起到了積極作用。如在《對賬管理辦法》中，對每個相關崗位的與供應商或客戶的對賬方式、對賬頻率、對賬留痕、問題處理都做了明確的規定，為確保制度落到實處，財務部每半年進行一次對賬情況的檢查，對于未嚴格執行制度的，從嚴予以考核。再如在《崗位移交管理辦法》中，明確規定工作移交表的格式，并特別強調工作移交三個月內，如新任財務人員在該崗位出現工作差錯等，移交人亦需承擔相應的責任。

（三）加強培訓，提升財務人員專業功底。

為提升財務人員的業務知識和財務管理水平，確保廣大財務人員能勝任崗位職責，首先，財務部邀請各單位技術人員前來授課，為大家講解生產工藝知識、產品開發、市場營銷等等，還分批組織全體財務人員到生產現場，切身體會“鋼鐵是怎樣煉成的”，增加感性認識，促進員工從掌握單一的財務知識向擁有鋼鐵企業綜合型知識轉變；其次是組織年輕員工到高校參加財務管理短期培訓，進一步提升財務管理理念和知識，并借助漣鋼會計學會的平臺，多次組織稅收、內控等方面的會計人員后續教育，更新財務人員的知識體系。同時圍繞應知應會兩個方面，積極創新和豐富青工技能大賽比武的模式，進一步營造比學趕超的濃厚的學習氛圍，促進大家熟練掌握各種財務分析手段和工具。

（四）推進會計信息化建設，降低崗位風險。

近年來，為減少部分崗位的簡單重復勞動，同時防范依靠手工操作帶來的崗位風險，漣鋼財務部先后開發了銀行與企業對賬、企業sap系統與金稅系統對接進行已認證發票勾對等信息系統，取得了良好效果。比如通過信息化系統實現進項發票風險管控系統，具體通過在現有的sap系統平臺上開發增值稅發票管理系統，利用增值稅專用發票二維碼的全國推廣使用，通過二維碼掃描設備進行發票快速掃描提取數據，實現自動與金稅網上認證系統數據匹配核對、自動匯總生成稅控報表，這樣能及時發現問題票，全面杜絕了問題票“入了賬、稅沒抵”的情況。

1．主要表現：放松世界觀改造，理想信念動搖，政治素質低；背離社會主義榮辱觀；不思進取、得過且過，作風漂浮、脫離實際，因循守舊、形式主義，以權謀私、獨斷專行等。

（1）建立廉政談話機制。按照風險崗位的三個等級進行：三級風險崗位的工作人員談話，局機關由科室負責人進行，學校由校務成員負責；二級風險崗位的工作人員，機關由局分管領導談話，學校（單位）由主要負責人負責，紀檢人員可參加；一級風險崗位的工作人員由局主要負責人談，分管領導和紀檢負責人可參加。下屬單位人員較多的，可以集體談話形式進行。廉政談話每年至少進行兩次，對存在苗頭性、傾向性問題的，要及時進行談話。談話情況要進行書面登記以備查。

（2）建立警示教育機制。可采取單位領導作廉政報告、到廉政教育基地參觀、參加相關職務犯罪案件庭審旁聽、前往法紀教育基地（監獄）接受警示教育、邀請有關領導和專家上廉政課等形式，對干部職工進行經常性的廉政教育，使干部教師思想上時刻繃緊反腐倡廉這跟弦，形式可以多樣，重在實效。

師，開展有益身心健康的文體活動，倡導積極向上的生活情趣，營造良好的廉政文化氛圍。

（4）加強日常工作生活的監督，通過民-主生活會、述職述廉、民-主評議等方式，提高黨員干部教師的依法行政水平、工作效率和服務質量。

1．主要表現：未能根據改革發展和黨風廉政建設形勢需要，及時完善和執行各項制度，造成部分制度可操作性不強，貫徹落實不到位；部分機制缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監督力的作用不明顯，不能形成有效的常規化工作措施。

（1）定期梳理完善各項制度，增強可操作性，實現各項工作有制度依據，形成按制度辦事的行為規范。

（2）監督各項工作的決策和執行程序，建立綜合監督機制。

1．主要表現：不履行"一崗雙責"，或履行不到位；違反廉潔自律相關規定，利用職務上的便利謀取私利，收受禮金、禮券、禮品等受賄行為；違反民-主集中制，獨斷專行或軟弱放任；失職瀆職、不作為或濫用職權等。

執行重要事項議事規則、政務（校務）公開等制度；對涉及中層干部的重點廉政風險崗位，關鍵是要在規范自由裁量權、完善內部管理、相互制約上下功夫。

（2）嚴格落實招生、教育收費、財務審批、物質采購、工程建設管理等政策規定。

（3）全程監督干部選拔任用、教師招聘、調動等工作，確保各項工作的公開、公平、公正性。

（4）加強對重點崗位工作流程管理、日常監督。

（5）公示風險崗位及防控措施。各學校（單位）要對確定的崗位廉政風險點進行匯總，認真填寫《學校（單位）廉政風險防控登記表》，并通過上墻、局域網等方式公開。

（6）建立監督檢查機制。廉政風險防范工作重在制度的落實執行，局黨委一年至少一次對本系統的制度執行情況進行監督檢查，對不執行制度的行為要批評指出，因不執行制度而造成不良后果的，要對有關人員給予相應處理。每年年終，重點風險崗位開展述廉評廉活動，除本學校（單位）干部職工外，邀請管理服務對象代表參加。

一、行政領導干部。

風險點：（風險等級一級）。

1、在人力資源安排上不按人事制度辦理；

2、在人員安排或干部任用上，以權謀私；

3、在職工工作崗位安排上，不按相應程序辦事；

4、物資采購時不采取公開招投標形式；在采購中加大單價；

5、在物資采購中，以劣質產品充當正品；

6、在各項目資金的安排上不按財務規章制度辦事；

7、在大額資金使用上，獨斷專行，個人說了算；

8、在資金分配上，不按規定辦事；

9、在簽字報賬上，不按規定辦事；

10、利用職權，隨意支配資金；

11、在工程投標、內部分包中不講原則，不按規定程序辦事；

12、在臨時用工選用上，任人唯親；

13、在質量安全事故處理上不按規定處理。

1、對工程建設由招標辦公室按照公司相關規定進行公開招投標；

2、對項目資金使用，人力資源分配要加強監管；

4、按招投標管理辦法，公開進行內部分包招投標；

5、按人事管理辦法，根據能力定崗，推行能者上，庸者下；

6、在臨時用工上，集體研究，選用勞務派遣方式或服務外包方式進行；

7、在項目安排上，實行集體研究，平等竟爭；

10、資金使用、管理必須按公司相關規定嚴格執行；

11、對職工工作的安排，要接受職工和工會監督。

二、黨群領導干部。

風險點：（風險等級一級）。

2、在入黨上拉幫結派，把不符合入黨條件的拉進共-產-黨隊伍；

3、推薦先進，任人為親或透露信息；

4、不按有關規定選拔和任用干部；

5、在考核，評優中降低標準，不堅持原則；

6、為了小團體利益，私自開支工會經費；

7、為了個人或少數人利益，亂開支工會經費，從中拉選票；

8、不為職工說話，不為職工辦實事，假公濟私，騙取領導信任；

9、在報銷上放寬政策，不按財務規定簽字報銷；

1、加強制度管理，對“三重一大”問題必須集體研究決定，

2、關鍵部門的人事安排要嚴格按照公司規定進行；

3、對要求加入中國共-產-黨的職工，要根據黨章的規定辦理；

4、工會經費實行財務單獨建賬管理，并實行一年一度廠務公開，接受職工監督；

5、在推薦先進，任人為賢，實行公開、公式，讓職工說話、參與、決策；

8、按照黨和國家、公司的有關規定任用干部；

9、嚴格按照規定開支、報銷工會經費；

10、認真執行財務管理制度，嚴格按照規定簽字報賬；

11、加強黨風廉政建設，從自己做起，起到先鋒模范作用，拒腐防變；

12、加強法律法規的學習，做到警鐘長鳴。

三、紀檢監察。

風險點：（風險等級一級）。

1、對督查工作中出現的問題視而不見；

2、不認真落實黨紀黨規的有關規定，不嚴格遵守督查制度；

4、監督不到位，影響單位穩定；

6、監管不到位，導致企業違法違規違紀行為長期得不到糾正；

7、在案件調查中應當移交司法機關的案件而沒有移交的，導致失職瀆職行為；

9、對國家法律、法規、規章和工程局的規章制度執行不到位，未能全面發行職責，導致違法違規違紀現象得不到有效治理。

1、根據廉政建設工作的部署和要求，每半年至少召開一次廉政建設專題會議；

3、遵守各項廉政法規制度，嚴于律己，防止發生違法違紀和不廉政行為；

4、加強對督查工作的監管，嚴格遵守督查工作制度；

5、實事求是，突出重點，注重實效。

四、辦公室。

風險點：（風險等級二級）。

1、隨意亂使用印章；

2、為他人修改個人資料或為不符合職稱評審的職工做假資料；

3、利用購買辦公用品之機亂開發票；

4、隨意采購、亂發辦公用品；

5、對前來辦事者進行吃、拿、卡、壓；

6、未經領導審批，亂蓋印章和使用印件；

2

7、不按單位規定程序、規章制度辦事；

8、不安規定或高價采購辦公用品及辦公設備；

9、為個人或小團體利益，吃、拿、卡、要、報（報賬）；

10、利用職權給人提供相關信息；

11、未經領導批準，擅自承諾、許諾并私下交易，失職瀆職；

12、濫用職權，影響公開、公平、公正；

13、對職工投訴、申訴、舉報的問題，隱瞞、拖延、推諉；

15、以推薦產品或事項為名，損害單位利益和形象；

17，在工作中為了謀取私利，涂改、隱匿、偽造、偷換、故意毀壞有關材料；

18、在相關資料年審時，故意刁難或設置不必要條件。

2、辦公用品的采買一定要有第三方在場或驗收簽字；

3、辦公用品采購要填好采購計劃單，由分管領導簽字后方能進行；

4、嚴格執行各項政策，嚴格按規章制度辦事；

5、辦公用品的采買一定要有第三方在場或驗收簽字。

五、勞動人事。

風險點：（風險等級二級）。

1、不按規定使用印章；

2、為他人修改個人資料或為不符合職稱評審的職工造假資料；

3、為謀私利，利用購買辦公用品之機亂開發票。

4、人事安排上拉關系、弄虛作假；

5、透露人事檔案及相關信息；

6、推薦先進，推選干部，以權謀私，私下做出承諾；

7、憑借親屬、親友、朋友、老鄉等關系安排工作；

8、隨意虛填、涂改、變動人事檔案；

10、在人事檔案管理中，違反實事求是原則，虛填、涂改、變動、漏報、透露相關信息。

1、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策；

2、嚴格人事制度，文件要求，做好各項工作；

4、做好人事管理部門的規章制度制定和執行中的監督，并做好保密工作；

5、加強勞動人事管理，堅持公開、公平、公正的原則；

7、嚴禁人事檔案發霉、蟲、蛀等事件發生。

六、財務會計。

風險點：（風險等級一級）。

1、在工程、物資采購等資料不全的情況下辦理支付手續；

2、對工程、物資采購等決算過程采取吃、拿、卡、要；

3、向他人泄露財務相關信息；

4、在報賬過程中不按財務管理制度辦事；

5、用白條、不正規發票，增開、虛開發票入賬；

6、領導授意出納人員直接拿現金辦事；

7、工程業主方在我銀行帳上過錢；

黨員個人廉政風險點及防控措施（模板15篇）篇十一

(一)廉政風險點(責任人:黨組書記、各黨組成員)。

2、對大額資金的使用不公開透明(一級預警);。

3、違反組織任用程序,將不符合條件的干部列入擬任人選范圍(一級預警);。

4、未按規定任用、調整、交流干部(一級預警);。

5、泄露討論干部任免的情況(一級預警);。

9、對上級方針政策、黨紀法規等重要性文件規定,不及時傳達,以致出現違規行為發生(三級預警).

2、定期公布資金使用情況;。

3、推薦干部要召開會議,公布任職條件;。

4、按照規定培養選拔任用干部,堅持德才兼備、任人唯賢、群眾公認、注重實績的原則;。

5、嚴格保密制度,對未經發布的研究事項,不得擅自泄露;。

7、堅持“德才兼備、以德為先”的干部任用標準,客觀公正評價干警業績;。

8、對舉報案件或上級轉辦案件,要依法依紀及時處理,及時回復;。

9、對上級方針政策、黨紀法規等重要性文件規定,要及時傳達,認真落實.

(一)廉政風險點(責任人:分管領導、立案庭負責人)。

1、立案審查環節:。

(5)、責任心不強,工作馬虎,損毀、丟失訴訟材料,損害當事人權益(一級預警);。

(6)、群眾意識不強,造成對弱勢群體案件不按綠色通道規定處理,或在辦理訴訟費減、免、緩過程中,因親友關系或同事說情等原因而徇私舞弊(二級預警).

2、收退費環節:。

(3)、違反規定使用訴訟費、罰沒款、案件暫存款、贓款贓物及其孳息,違反程序規定為當事人、律師或相關人員辦理退費手續,收取、退還相關費用不向當事人出具憑證,損害當事人權益,導致違紀、違法甚至犯罪(一級預警).

3、財產保全環節:。

4、信訪接待環節:。

(1)、接待信訪時,未按規定登記臺帳,損害當事人權益(三級預警);。

(3)、接待人員接到群眾舉報、投訴后,違反規定向責任人通風報信,或將信息透露給相關第三人,損害當事人權益(二級預警).

5、對外委托評估、拍賣、鑒定環節:。

(4)、鑒定管理人員違法向當事人代收代付鑒定評估費用(一級預警);。

(5)、鑒定管理人員漏送或丟失鑒定評估材料,損害當事人權益(二級預警);。

(8)、違反規定向案件當事人透露拍賣保留價,損害當事人權益(二級預警);。

(9)、與鑒定評估機構進行不正當交往,造成違法評估、鑒定,致使案件處理不公(一級預警).

6、送達環節:。

7、分案及司法統計環節:。

(1)在分案時存在說情現象(三級預警);。

(2)在進行司法統計時,不嚴格審查,統計數據與實際情況不一致(三級預警).

1、立案審查環節:。

(1)、把好立案審查關,嚴格執行《民事訴訟法》有關規定;。

(2)、對敏感、疑難、新類型案件多請示、多匯報,與業務庭多溝通、相互監督;。

(3)、嚴格按照《民事訴訟法》立案時間的規定及時立案,方便當事人;。

(4)、嚴格執行相關規定,認真遵守審判紀律和保密制度;。

(5)、加強思想教育,提高工作責任心,嚴格執行相關規定;。

(6)、組織學習相關規章制度,提高為民服務意識.

2、收退費環節:。

(1)、加強組織原則性,嚴格執行《訴訟費用交納辦法》的規定;。

(2)、加強組織紀律性,嚴格執行司法求助規定,定期檢查;。

(3)、加強思想教育,嚴格按照《訴訟費用交納管理辦法》規定執行,嚴格執行財務管理制度,及時核對帳目,定期檢查.

3、財產保全環節:。

(2)、嚴格執行相關規定,認真遵守審判紀律和保密制度.

4、信訪接待環節:。

(1)、提高工作責任心,按規定建立臺賬登記制度,定期檢查;。

(2)、加強學習,提高自律意識,嚴格按信訪條例規定辦理相關手續;。

(3)、加強思想教育,提高工作責任心,嚴格遵守保密制度.

5、對外委托評估、拍賣、鑒定環節:。

(1)、提高工作責任心,嚴格執行鑒定、評估的相關規定;。

(2)、加強監督力度,嚴格遵守鑒定、評估的相關規定,定期檢查;。

(3)、強化自律意識、保密意識,增強工作原則性,按規定辦事,按原則辦事;。

(4)、提高自身素質,嚴格按照《訴訟費用交納管理辦法》規定執行;。

(5)、加強思想教育,提高工作責任心,牢記全心全意為人民服務的宗旨;。

(6)、加強自身修養、強化自律意識,嚴格遵守審判紀律和保密制度;。

(7)、增強工作原則性,按規定辦事,按原則辦事,嚴格執行關于回避的規定;。

(8)、嚴格執行相關規定,認真遵守審判紀律和保密制度;。

(9)、嚴格執行相關規定,提高廉潔自律意識.

6、送達環節:。

加強業務學習,提高工作責任心,嚴格遵守《民事訴訟法》關于送達的規定.

7、分案及司法統計環節:。

(1)、在向各業務庭移送案件時,要準確把握各庭工作量、案件難易程度等方面的平衡;。

(2)、在上報司法統計數據時,要與案件實際情況進行核對,發現問題,要求辦案部門說明情況,及時改正.

(一)廉政風險點(責任人:分管領導、各部門負責人)。

1、訴訟保全環節:。

(2)、原則性不強,保密意識薄弱,在法院采取財產保全、證據保全措施前,向被申請方當事人通風報信,或將有關信息透露給相關第三人,損害當事人權益(二級預警).

2、證據環節:。

(3)、責任心不強,致使損毀、丟失證據材料,或以非法方式收集證據,損害當事人權益,導致違法犯罪(一級預警).

3、審理裁判環節:。

(2)、濫用自由裁量權,量刑不當(一級預警);。

(3)、贓款贓物處理過程中存在的不廉潔行為(一級預警);。

(6)、不按規定采取民事制裁措施,損害司法公信力(二級預警);。

(11)、庭審言行不當,具有明顯傾向性(二級預警);。

(13)、丟失、損毀庭審筆錄,造成檔案缺失,損害當事人利益(一級預警);。

(20)、工作責任心不強,審理案件時間過長且無正當理由,損害當事人權益(二級預警).

4、案后環節:。

(1)、群眾意識不強,怠于開展判后答疑工作,引發社會矛盾(二級預警);。

(5)、責任心不強,造成在案件質量和法律文書評查中,降低質量標準,隱瞞錯誤事實,致使審判案件質量降低,未能及時糾正錯案,或有意掩飾案件質量和法律文書中存在的問題,導致案件質量下降,影響法院形象(二級預警).

1、訴訟保全環節:。

(1)、提高工作責任心,嚴格執行《民事訴訟法》關于保全的規定;。

(2)、遵守“五個嚴禁”規定,強化保密意識,嚴格按照《民事訴訟法》關于保全的規定執行.

2、證據環節:。

(1)、加強證據規則有關規定的學習,規范庭審程序;。

(2)、提高工作責任心,堅持依法辦事,嚴格辦案程序;。

(3)、提高自身素質,嚴格執行《人民法院工作人員紀律處分條例》,規范證據材料的保管采集制度.

3、審理裁判環節:。

(2)、依照法律規定憑證據辦案,不得貪贓枉法;。

(3)、嚴格按規定處理贓款贓物;。

(4)、嚴格遵守《民事訴訟法》關于回避制度的規定;。

(5)、嚴格遵守最高院“五個嚴禁”的規定,增強自律意識和相互監督作用;。

(6)、嚴格遵守《民事訴訟法》相關規定,規范辦案程序;。

(7)、提高法官素養,依法調解,依法辦案,加強對案件監督管理;。

(8)、認真學習相關規定,增強工作原則性,依法秉公辦案;。

(9)、嚴格辦案程序,公正辦案,依法辦案,加強案件監督管理力度;。

(10)、認真執行庭審相關規定,規范庭審程序,公正辦案,依法辦案;。

(11)、規范庭審言行和庭審程序,提高法院公信力;。

(12)、提高工作責任心,規范庭審程序,嚴格執行相關法律法規;。

(13)、提高工作責任心,嚴格遵守案件材料管理制度;。

(14)、加強組織原則,嚴格法律程序,強化對合議庭評議的監督力度;。

(15)、嚴格執行合議庭相關制度,加大對合議庭的監督力度;。

(16)、加強業務學習,提高工作責任心;。

(17)、增強工作責任心,加強業務監督管理,嚴格裁判文書的核對和制作;。

(18)、認真執行“五個嚴禁”的規定,嚴格遵守審判紀律和保密制度;。

(19)、加強業務培訓,提高業務水平和政治素質;。

(20)、嚴格執行《民事訴訟法》及其他關于審限的規定.

4、案后環節:。

(1)、嚴格執行判后答疑工作的有關規定;。

(3)、嚴格履行辦案程序,提高為民服務意識,定期開展督促檢查;。

(4)、加強思想教育,提高為民服務意識;。

(5)、提高責任心,加強制度建設,堅持原則,嚴格按照《案件質量評查辦法》執行.

(一)廉政風險點(責任人:分管領導、執行局負責人)。

1、執行措施環節:。

(3)、應當對被執行人財產進行調查而未作調查,損害當事人權益(三級預警);。

(5)、應當對被執行人采取拘留、罰款等民事制裁措施的未采取,或違法采取民事制裁措施,降低了司法公信力,損害了司法嚴肅性(二級預警).

2、執行財產管理分配環節:。

(2)、執行財物管理混亂,帳目不清,引發違紀違法行為(一級預警);。

(3)、違反規定使用執行財物,產生貪污等違法犯罪行為(一級預警);。

(6)、參與執行分配方案不公,或對參與執行分配方案弄虛作假,損害當事人利益(一級預警).

3、執行異議環節:。

(2)、應舉行執行聽證程序未舉行,損害當事人合法權益(三級預警);。

(4)、業務不熟悉,因錯誤認定事實、采納證據或理解法律作出錯誤執行異議裁定,損害當事人權益(一級預警).

4、其他執行工作環節:。

(2)、未按規定給予或不予司法救助,損害當事人利益,引發社會矛盾(二級預警);。

(3)、案件中止、終結執行不符合規定條件,或不按規定程序審批,損害當事人權益(二級預警).

1、執行措施環節:。

(2)、嚴格執行相關規定,實施執行公開;。

(3)、嚴格執行相關規定,實施案件追蹤監督;。

(4)、加強工作責任心,嚴格履行辦案程序;。

(5)、嚴格執行相關法律規定,依法辦案,公正辦案.

2、執行財產管理分配環節:。

(1)、嚴格執行財務管理制度,加強廉政防范意識;。

(2)、嚴格執行財務管理制度,設立執行款交接臺帳;。

(3)、加強監督管理,嚴格財務審批制度;。

(4)、加強思想教育,提高工作責任心和職業道德修養;。

(5)、加強《人民法院工作人員紀律處分條例》學習,嚴格辦案程序;。

(6)、加強《人民法院工作人員紀律處分條例》學習,強化廉潔自律意識.

3、執行異議環節:。

(1)、強化責任意識,提高業務素質及為民服務意識;。

(2)、強化監督力度,嚴格執行公開制度;。

(3)、加大對重要事項合議監督力度,避免執行不公現象;。

(4)、提高業務素質,嚴格法律程序,依法公正辦案.

4、其他執行工作環節:。

(2)、加強自身修養,強化責任意識,牢記全心全意為人民服務的宗旨,公正辦案;。

(3)、嚴格執行相關規定,依法辦案.

(一)廉政風險點(責任人:分管領導、法警大隊負責人)。

3、在看管、押解期間違反規定,允許被看管、押解人員會見家屬,造成串供、脫逃等嚴重后果(一級預警).

1、嚴格遵守司法警察值勤、安檢、保衛、押解、看管等規定,提高職責意識和防范水平;。

2、嚴格執行有關規章制度,提高工作責任心;。

3、強化制度管理,嚴格處罰措施,增強工作責任心,按規定看管、押解,造成嚴重后果的,追究刑事責任.

(一)廉政風險點(責任人:分管領導、監察室負責人)。

4、接受被監督、監察對象的請客送禮(一級預警).

1、堅持原則,增強自律意識,帶頭遵守黨的紀律和國家法律法規;。

2、堅持全面、客觀、公正地調查問題,提高責任意識;。

3、建立和完善監督機制,堅持原則,做遵守黨的紀律和國家法律法規的表率.

4、提高自身素質,嚴格制度落實.

(一)廉政風險點(責任人:分管領導、政工科負責人)。

1、原則性不強,在干部任用考察工作中隱瞞、回避有關事實(一級預警);。

3、違反組織人事紀律,招聘過程中,違反規定增設或放寬招聘條件(二級預警);。

2、加強組織原則,嚴格執行保密制度,對未經發布的研究事項,不得擅自泄露;。

4、加強人事干部職業道德培訓,提高責任意識,根據有關文件規定嚴格準確上報;。

5、加強組織原則性,堅持民主推薦、民主測評,將立功評先條件進行公示,接受群眾監督.

(一)廉政風險點(責任人:分管領導、辦公室負責人)。

5、違犯原則將私人消費在公費中報銷,造成違紀行為(二級預警);。

9、違反車輛管理規定使用警車,產生違紀違法事件(一級預警);。

10、不當使用警燈、警報器,開霸王車、特權車,影響社會風氣(二級預警);。

12、責任心不強,工作不認真,在網絡管理方面由于計算機病毒侵襲,造成審判管理網絡混亂,影響審判信息的按時錄入和點擊確認(一級預警).

1、文秘、機要工作由專人負責,提高工作責任心;。

2、公章專人負責管理,嚴格執行公章管理制度;。

3、嚴格遵守資產購置和驗收等相關規定,認真履行政府采購程序,加強票據審核;。

4、加強廉政警示教育,規范公務活動制度,嚴格執行財務管理制度;。

5、嚴格報銷審核,認真執行財務管理制度;。

6、認真執行廉政法規,重制度,強監管,嚴格遵照有關規章制度執行;。

7、嚴格資金使用審批制度,認真執行財務管理制度;。

8、嚴格遵守財經管理制度,加強業務學習與管理,定期監督檢查;。

9、加強警車管理,嚴格遵守警車使用的相關規定;。

10、加強思想教育,嚴格按照警車、警燈、警報器等使用規定執行;。

11、提高自律意識,按原則辦事,嚴格遵守案卷出借手續及程序;。

12、制定網絡管理規范制度,定期進行網絡檢查.

(一)廉政風險點(責任人:分管領導、研究室負責人)。

政治覺悟不高,在宣傳報道中把關不嚴、缺乏政治敏感性,造成宣傳報道失真等嚴重問題,影響法院形象,引發社會矛盾(一級預警).

把好新聞報道審批關,加大對新聞工作人員的教育培訓,建立信息宣傳審核簽發制度.

黨員個人廉政風險點及防控措施（模板15篇）篇十二

黨員個人廉政風險點及防控措施（模板15篇）篇十三

黨員個人廉政風險點及防控措施（模板15篇）篇十四

權限 序號 權力事項 廉政風險點 風險級次 責任科室。

廉政。

一

般

權

限

預算、決算編制及。

1

資金核算工作。

財政資金審核和。

2

撥付工作。

政府采購資金審。

3

核工作。

沒有按照《預算法》等相。

預算組。

關政策法規開展高新區年。

橙色。

行財組。

度預算、決算編制工作，

基建組。

以及預算資金核算。

沒有按照資金審核規定、

預算組。

撥款程序對請款資料進行。

橙色。

行財組。

認真的審核、復核。

1.沒有按照政府采購部門。

集中采購管理有關辦法對。

橙色。

行政事業單位提出的采購。

計劃申請進行審核。

2.沒有依照規定對政府采。

行財組。

基建組。

購公開招標以外的方式進。

黃色。

行審批。

沒有依法對政府采購機。

構、政府采購代理機構組 黃色。

織監督檢查。

嚴格按照預算和請款資料進行審。

嚴格按照《東莞管理辦法》、《程序》等有關辦對行政事業單位審核，尤其是分的情況。

嚴格按照《政府開招標方式的適。

加大日常監督檢。

權限 序號 權力事項。

3

政府采購資金審。

一

核工作。

般

權

4

預算單位銀行賬。

戶的審批。

限

5

非稅收入征管工。

作

風險級次。

責任科室。

4.沒有依法公平公正地對。

政府采購活動中發現的采。

行財組。

購人、采購代理機構、供。

黃色。

基建組。

應商的違法違規情形開展。

調查工作。

沒有按照相關預算單位銀。

行賬戶管理辦法對預算單。

橙色。

預算組。

位開設銀行賬戶進行監。

管。

1.沒有按照非稅收入征收。

管理相關辦法進行非稅收。

橙色。

預算組。

入征收、減免等工作。

廉政。

嚴格按規定程序。

嚴格按照相關預法，和銀行形成行賬戶進行監管。

嚴格按照《廣東《加強政府非稅文件，落實非稅。

盡收；嚴格審核。

規范非稅收入減。

2.沒有按照財政票據管理。

嚴格按照財政票。

票單位的資格進。

有關規定進行財政票據的橙色。

督促用票單位及。

發放使用。

票控稅。

沒有按照現行國有資產管。

嚴格按照現行國。

有資產進行管理。

理辦法對園區國有資產進。

6

國有資產管理。

黃色。

預算組。

資產購臵養護的行管理及處臵，造成國有。

確認方面，確保。

資產流失。

可持續。

單位固定資產管。

沒有按照現行國有資產管。

嚴格按照現有固。

7

理辦法對園區國有資產進。

黃色。

行財組。

業單位固定資產。

理

行管理及處臵。

產的安全、完整。

權限。

序號。

權力事項。

風險級次。

責任科室。

1.沒有按照會計制度開展。

行政事業單位開展會計集。

橙色。

8

中核算工作。

會計核算中。

會計集中核算。

心

2.沒有按照會計制度開展。

工程項目開展會計集中核。

橙色。

算工作。

1.沒有按《會計從業資格。

一

管理辦法》開展會計從業。

橙色。

考試、繼續教育等考試資。

般

9

會計事務。

格、證件核發工作。

財政窗口。

權

2、存在對會計從業資格、

繼續教育考試作弊問題的橙色。

限

監管漏洞。

沒有按《完善外商投資企。

10。

外商投資企業事。

業財政登記管理制度的通。

橙色。

財政窗口。

務

知》核準各外商投資企業。

辦證資格、年檢資料。

財政投資項目工。

沒有按照有關規定以及撥。

11。

程款的審核和撥。

款程序對請款資料進行認。

橙色。

基建組。

付

真審核及撥付。

廉政。

沒有按照會計制集中核算工作，事業單位財務管業單位財務管理。

沒有按照會計制集中核算工作，會計賬務。

嚴格按《會計從計人員繼續教育計從業相關考試。

嚴格按照《廉政局基本工作規范。

嚴格按《完善外制度的通知》、合年檢實施方案真審核各外商投資料。

嚴格按照付款程資料，控制付款。

權限 序號 權力事項。

12。

工程投資審核業。

一

務

般

權

13。

經費支出審核、報。

銷

限

14。

印章管理。

下

放

會計事務。

權

限

風險級次。

責任科室。

廉政。

嚴格遵守《基本。

沒有按照財政評審制度開。

莞市財政資金投。

展審核、復核、會審、編。

紅色。

投資審核中。

法》等基建管理。

撰評審報告等工作，導致。

心

核、會審、編撰。

評審結果不正確、不合理。

正、公開，注重。

政評審。

不按程序審核報銷，財務。

黃色。

嚴格按照市財政。

管理不規范。

核、報銷。

辦公室。

不按規定使用單位印章。

黃色。

嚴格按照市財政。

行使用管理。

1、沒有按規定對會計師事。

務所申請設立的資料進行。

橙色。

按規定對申請機。

初審。

2、沒有按有關規定對會計。

按規定對申請機。

培訓中介機構的辦學資質。

橙色。

案。

進行核準及備案。

財政窗口。

3、沒有按照相關規定到有。

按照相關規定到。

關企業進行會計基礎工作。

橙色。

作規范化檢查，

規范化檢查。

4、沒有按照相關規定對計。

按規定對申請機。

算機脫離手工記賬進行核。

橙色。

案。

準并備案。

序號。

權力事項。

風險級次。

責任科室。

1、執行民主集中制、局務公開。

1、切實抓好作風建設和黨。

紅

局領導。

建設，增強領導崗位風險。

等方面工作不完善。

識，強化自覺廉潔自律的1。

領導管理權。

2、利用職權，以權謀私、違規。

紅

局領導。

2、嚴格執行審批制度。

審批。

3、工作不作為，對違法違紀行。

紅

局領導。

3、強化學習，實行公開承。

為不過問、不處理。

行業監督不嚴、以權謀私、違規。

1、嚴格執行審批制度，

局領導和各。

制度，員工績效考核制度。

2

行業管理權。

審批，導致行業風氣敗壞，出現。

紅

科室。

2、堅持原則、秉公辦事。

業內商業賄賂。

受行業群眾監督。

1、工作態度不端正，工作效率。

1、加強職業道德培訓，執。

黃

所有部門。

的規章制度，提高工作人。

低，影響工作的進度與質量。

3

素質。

內部管理權。

2、財務制度管理和人事工作不。

2、遵守國家的財務和人事。

橙

建設辦。

規，嚴格執行財務管理和。

完善。

制度。

對申請資料、現場情況審查不嚴。

嚴格按照工作審批程序執。

房地產開發手冊備。

作業；雙崗審批制度、舉。

1

格，對不符合條件的申請給予認。

橙

建設辦。

案

員工績效考核制度；加強。

可，違規操作。

力、道德教育。

商品住宅工程交樓對申請資料、現場情況審查不嚴。

嚴格按照工作審批程序執。

2

作業；雙崗審批制度、舉。

標準樣板房現場檢格，違反規定，對不符合條件的橙。

建設辦。

員工績效考核制度；加強。

查

申請給予認可，違規操作。

力、道德教育。

序號。

權力事項。

風險級次。

責任科室。

3

4

建筑工程和市政基。

礎設施工程自行招對申請資料審查不嚴格，違反規標（或代理招標）備定，對不符合條件的申請給予認案（投資額3000萬可，違規操作。

元以下項目）。

房屋建筑和市政基。

對申請資料審查不嚴格，違反規。

礎設施工程施工招。

定，對不符合條件的申請給予認。

標文件備案（投資額。

可，違規操作。

3000萬元以下項目）。

嚴格按照工作審批程序執。

橙

建設辦。

作業；雙崗審批制度、舉。

員工績效考核制度；加強。

力、道德教育。

嚴格按照工作審批程序執。

橙

建設辦。

作業；雙崗審批制度、舉。

員工績效考核制度；加強。

力、道德教育。

5

6

7

房屋建筑和市政基。

嚴格按照工作審批程序執。

礎設施工程招標投。

對申請資料審查不嚴格，違反規。

作業；雙崗審批制度、舉。

標情況報告、備案。

定，對不符合條件的申請給予認。

橙

建設辦。

員工績效考核制度；加強。

（投資額3000萬元。

可，違規操作。

力、道德教育。

以下項目）。

房屋建筑工程和市。

政基礎設施工程竣。

對申請資料、現場情況審查不嚴。

嚴格按照工作審批程序執。

工驗收備案（施工總。

作業；雙崗審批制度、舉。

格，違反規定，對不符合條件的橙。

建設辦。

承包一級及以上資。

員工績效考核制度；加強。

申請給予認可，違規操作。

質承包范圍的工程。

力、道德教育。

除外）。

對未領取施工許可。

對現場情況審查不嚴格，違反規。

嚴格按照工作審批程序執。

證的違法建筑處理。

作業；雙崗審批制度、舉。

定，對不符合條件的申請給予認。

橙

建設辦。

（未辦手續擅自開。

員工績效考核制度；加強。

可，違規操作。

工工地）。

力、道德教育。

序號。

權力事項。

風險級次。

責任科室。

市屬大中型建設工。

嚴格按照工作審批程序執。

程項目初步設計審。

對申請資料審查不嚴格，違反規。

作業；雙崗審批制度、舉。

8

查（施工總承包一級。

定，對不符合條件的申請給予認。

橙

技術辦。

員工績效考核制度；加強。

及以上資質承包范。

可，違規操作。

力、道德教育。

圍的工程除外）。

房屋建筑工程和市。

政基礎設施工程施。

對申請資料審查不嚴格，違反規。

嚴格按照工作審批程序執。

工圖設計文件審查。

作業；雙崗審批制度、舉。

9

定，對不符合條件的申請給予認。

橙

技術辦。

備案（施工總承包一。

員工績效考核制度；加強。

可，違規操作。

級及以上資質承包。

力、道德教育。

范圍的工程除外）。

施工許可證的核發。

對申請資料、現場情況審查不嚴。

嚴格按照工作審批程序執。

（施工總承包一級。

作業；雙崗審批制度、舉。

10。

格，違反規定，對不符合條件的橙。

技術辦。

及以上資質承包范。

員工績效考核制度；加強。

申請給予認可，違規操作。

圍的工程除外）。

力、道德教育。

建設工程項目現場。

對申請資料、現場情況審查不嚴。

嚴格按照工作審批程序執。

作業；雙崗審批制度、舉。

11。

使用袋裝水泥進行。

格，違反規定，對不符合條件的橙。

技術辦。

員工績效考核制度；加強。

混凝土攪拌核準。

申請給予認可，違規操作。

力、道德教育。

對申請資料、現場情況審查不嚴。

嚴格按照工作審批程序執。

12。

建設工程保證安全。

作業；雙崗審批制度、舉。

格，違反規定，對不符合條件的橙。

技術辦。

施工的措施備案。

員工績效考核制度；加強。

申請給予認可，違規操作。

力、道德教育。

序號。

權力事項。

風險級次。

責任科室。

房屋建筑工程和市。

政基礎設施工程（施。

對申請資料審查不嚴格，違反規。

嚴格按照工作審批程序執。

工、監理）合同備案。

作業；雙崗審批制度、舉。

13。

定，對不符合條件的申請給予認。

橙

技術辦。

（施工總承包一級。

員工績效考核制度；加強。

可，違規操作。

及以上資質承包范。

力、道德教育。

圍的工程除外）。

對申請資料、現場情況審查不嚴。

嚴格按照工作審批程序執。

14。

房屋安全《鑒定報。

作業；雙崗審批制度、舉。

格，違反規定，對不符合條件的橙。

技術辦。

告》備案。

員工績效考核制度；加強。

申請給予認可，違規操作。

力、道德教育。

對申請資料、實際情況審查不嚴。

嚴格按照工作審批程序執。

廉租住房申請審核。

作業；雙崗審批制度、舉。

15。

格，違反規定，對不符合條件的橙。

技術辦。

登記。

員工績效考核制度；加強。

申請給予認可，違規操作。

力、道德教育。

對申請資料、實際情況審查不嚴。

嚴格按照工作審批程序執。

經濟適用住房申請。

作業；雙崗審批制度、舉。

16。

格，違反規定，對不符合條件的橙。

技術辦。

審核登記。

員工績效考核制度；加強。

申請給予認可，違規操作。

力、道德教育。

對現場資料、現場情況審查不嚴。

嚴格按照工作審批程序執。

作業；雙崗審批制度、舉。

17。

合同履約現場檢查。

格，違反規定，對不符合條件的橙。

質安監站。

員工績效考核制度；加強。

申請給予認可，違規操作。

力、道德教育。

對現場資料、現場情況審查不嚴。

嚴格按照工作審批程序執。

房屋建筑拆除工程。

作業；雙崗審批制度、舉。

18。

格，違反規定，對不符合條件的橙。

質安監站。

備案及安全監督。

員工績效考核制度；加強。

申請給予認可，違規操作。

力、道德教育。

序號。

權力事項。

風險級次。

責任科室。

房屋建筑工程和市。

政基礎設施工程地。

對現場資料、現場情況審查不嚴。

19。

基檢測申報備案（總。

格，違反規定，對不符合條件的橙。

質安監站。

承包一級及以上資。

申請給予認可，違規操作。

質的工程除外）。

20。

對現場資料、現場情況審查不嚴。

質量安全監督。

格，違反規定，對不符合條件的橙。

質安監站。

申請給予認可，違規操作。

嚴格按照工作審批程序執作業；雙崗審批制度、舉員工績效考核制度；加強力、道德教育。

嚴格按照工作審批程序執作業；雙崗審批制度、舉員工績效考核制度；加強力、道德教育。

施工起重機械和自。

對現場資料、現場情況審查不嚴。

21。

升式架設設施安裝。

格，違反規定，對不符合條件的橙。

質安監站。

驗收登記備案。

申請給予認可，違規操作。

簽發《房屋建筑工程。

對現場資料、現場情況審查不嚴。

22。

和市政基礎設施質。

格，違反規定，對不符合條件的橙。

質安監站。

量監督報告》。

申請給予認可，違規操作。

23。

簽發《建筑工程施工。

對現場資料、現場情況審查不嚴。

格，違反規定，對不符合條件的橙。

質安監站。

安全評價書》。

申請給予認可，違規操作。

本市施工企業（含勞。

對申請資料、現場情況審查不嚴。

24。

務分包）資質核準。

格，違反規定，對不符合條件的橙。

建設辦。

（辦公場所檢查、人。

申請給予認可，違規操作。

員到位和證件檢查）。

嚴格按照工作審批程序執作業；雙崗審批制度、舉員工績效考核制度；加強力、道德教育。

嚴格按照工作審批程序執作業；雙崗審批制度、舉員工績效考核制度；加強力、道德教育。

嚴格按照工作審批程序執作業；雙崗審批制度、舉員工績效考核制度；加強力、道德教育。

嚴格按照工作審批程序執作業；雙崗審批制度、舉員工績效考核制度；加強力、道德教育。

序號。

權力事項。

風險級次。

責任科室。

本市監理企業資質。

對申請資料、現場情況審查不嚴。

核準（辦公場所檢。

25。

格，違反規定，對不符合條件的橙。

建設辦。

查、人員到位和證件。

申請給予認可，違規操作。

檢查）。

外市施工(含勞務分。

26。

包)、監理、造價咨。

對申請資料、現場情況審查不嚴。

詢企業在莞備案登。

格，違反規定，對不符合條件的橙。

建設辦。

(場所檢查、人員申請給予認可，違規操作。到位和證件檢查)。

施工、監理企業承接。

對申請資料、現場情況審查不嚴。

27。

業務登記（辦公場所。

格，違反規定，對不符合條件的橙。

建設辦。

檢查、人員到位和證。

申請給予認可，違規操作。

件檢查）。

工程勘察勞務類資。

質核準（辦公場所檢。

對申請資料、現場情況審查不嚴。

28查、人員到位和證件。

格，違反規定，對不符合條件的橙。

技術辦。

檢查）、勘察現場抽。

申請給予認可，違規操作。

查

嚴格按照工作審批程序執作業；雙崗審批制度、舉員工績效考核制度；加強力、道德教育。

嚴格按照工作審批程序執作業；雙崗審批制度、舉員工績效考核制度；加強力、道德教育。

嚴格按照工作審批程序執作業；雙崗審批制度、舉員工績效考核制度；加強力、道德教育。

嚴格按照工作審批程序執作業；雙崗審批制度、舉員工績效考核制度；加強力、道德教育。

權限 序號 權力事項 廉政風險點 風險級次 責任科室。

1

般

權

限

2

1

放

2

權

限

3

權限 序號。

4

5

6

7

政府采購。

工程驗收。

臨時占用城市道路審批。

挖掘城市道路審批。

修剪、砍伐城市樹木審批。

權力事項。

城市公用排水設施接駁工程備案。

婚姻登記。

計劃生育。

辦理入戶。

1、應進行政府采購而不實施。

2、不按程序進行采購。

加強對。

的學習。

3、采購文件的編制違反公平競爭原則。

紅

各業務部門。

成立內。

4、隨意立項，將同類項目故意拆分成。

項必要。

若干小項以逃避公開招標。

行控制。

標，避。

1、工程質量不達標卻通過驗收。

制定了。

2、驗收過程無第三方參與。

紅

各業務部門。

程項目。

驗收實。

3、對隱蔽工程不進行驗收。

標準。

制定《。

不按規定審批臨時占用城市道路申請。

紅

市政設施辦。

批辦事。

法規實。

制定《。

不按規定審批挖掘城市道路申請。

紅

市政設施辦。

事指南。

實施。

制定《。

不按規定審批挖掘城市道路申請。

紅

園林環衛辦。

審批辦。

律法規。

風險級次。

責任科室。

不按規定備案城市公用排水設施接駁。

制定《。

紅

基礎設施辦。

備案辦。

工程。

律法規。

不按規定進行婚姻登記。

紅

婚姻登記處。

嚴格按。

未經查驗出具計劃生育證明，不按規。

制定了。

定辦理《計劃生育服務證》和《獨生。

紅

民政事務辦。

南，嚴。

子女父母光榮證》。

不按規定辦理相關入戶申請。

橙

民政事務辦。

制定了。

嚴格按。

購買社會保險。

建筑物名稱命。

9

名（更名）。

餐飲服務許可。

10。

證

不按規定受理購買社會養老、醫療保險的申請。

不按規定受理建筑物名稱命名（更名）申請。

1、餐飲服務建設項目食品安全設計審查。

2、餐飲服務建設項目竣工驗收。

3、餐飲服務許可核準。

制定了。

橙 民政事務辦。

有關法。

制定了。

橙 民政事務辦。

有關法。

紅

食品藥品監 嚴格按。

紅 督站 督，確。

紅

權限 序號 權力事項 廉政風險點 風險級次 責任科室 廉。

100萬元以下。

1、

工程招標。

一

般

權

限

2、 政府采購。

1、報名。采購中心、銀行、財務科。

黃色。

投資項目交。

調查對象。

均能調取保證金入賬資料。

易中心。

廉政建設。

2、開標現場，蓄意圍標的企業見前。

現有定標。

來投標的人少，就會：1、恐嚇、利。

標資質門。

誘其他投標單位不要交標書；2、如。

橙色。

各相關方。

必要時動。

果有其他1、2個單位交了標書，他。

的企業過。

們就會不交標書，任其流標。

時，要想。

3、流標后的處理。按規定需要重新。

公告，但由于園區工程普遍都屬于工。

投資項目交。

制訂科學。

期緊的項目，因此相關工程建設部門。

橙色。

易中心、工。

方式以吸。

均要求以延長公告時間的方式規避。

程建設部門。

投標。

重新公告。

1、確定采購方式。對于特殊貨物或。

服務，采購人往往有采購偏向性，如。

果只能公開招標，那就需要設立一定。

熟悉有關。

的門檻和有針對性的技術參數；如果。

橙色。

財政分局、

《采購目。

能不采取公開招標方式，就要確定一。

采購中心。

法律法規。

種合適的采購方式。

這都有可能達不。

廉潔教育。

到采購目的，甚至引起拆標、流標、

投訴，抵觸相關采購規定。

權限 序號 權力事項。

黨員個人廉政風險點及防控措施（模板15篇）篇十五