公益活動(dòng)是社會(huì)發(fā)展的重要組成部分，可以促進(jìn)社會(huì)的和諧與進(jìn)步。小編為大家整理了一些公益總結(jié)的經(jīng)典案例，希望能夠給大家提供一些寫作的思路。

公益管理制度（專業(yè)23篇）篇一

為了進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì)效能，根據(jù)上級(jí)相關(guān)政策，制定本制度。

（一）病假制度。

1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫(yī)院證明，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管主任簽署意見，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請(qǐng)病假一年內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間不超過3個(gè)月，若有特殊情況的，請(qǐng)假時(shí)間不能超過半年；在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，用工單位可根據(jù)規(guī)定退回勞務(wù)派遣組織。

2、病假審批程序：公崗人員請(qǐng)病假15天（含15天）以下，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，隨考勤勞動(dòng)就業(yè)局。休病假15天（含15天）以上，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，報(bào)就業(yè)局審批備案。

3、病假工資待遇：必須履行請(qǐng)假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。

（二）事假制度。

1、事假審批程序：公崗人員請(qǐng)事假三天以下，本人寫出書面請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，隨考勤報(bào)勞動(dòng)就業(yè)局。

2、事假工資待遇：公崗人員請(qǐng)事假，工資按實(shí)際天數(shù)扣款。事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。

3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計(jì)曠工14天，按開除處理。

（一）社區(qū)每年度向公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動(dòng)合同，對(duì)考核合格者的可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

（二）對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由社區(qū)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）對(duì)于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區(qū)可以突出申請(qǐng)解除聘用合同，并報(bào)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。

（四）、公益性崗位人員，必須遵循勞動(dòng)保障所制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便在社區(qū)內(nèi)更好地開展工作。

公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則，實(shí)行屬地管理，區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局實(shí)施具體檢查管理。

1、工作作息時(shí)間為：上班：早7：00時(shí)—8：30下午：5點(diǎn)—6點(diǎn)（北京時(shí)間），公崗工作人員必須做到按時(shí)上下班，不遲到，不早退。

2、社區(qū)有專人負(fù)責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。

社區(qū)要組織公崗人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本通知，并嚴(yán)格執(zhí)行本通知的有關(guān)規(guī)章制度。

本規(guī)定自20xx年1月10日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

公益管理制度（專業(yè)23篇）篇二

為了進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì)效能，在《陽(yáng)城縣高校畢業(yè)生公益性崗位工作管理辦法》基礎(chǔ)上，結(jié)合本局當(dāng)前工作實(shí)際，特制定本制度。

一、執(zhí)行范圍：

陽(yáng)城縣國(guó)土資源局公益性崗位人員。

(一)請(qǐng)假制度：

1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫(yī)院證明，本人寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)股、所長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請(qǐng)病假一年內(nèi)累計(jì)時(shí)間不超過3個(gè)月，若有特殊情況的，請(qǐng)假時(shí)間不能超過半年；在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，請(qǐng)假超過半年以上的根據(jù)規(guī)定退回縣人社局。

2、事假制度。公益性崗位人員請(qǐng)事假1天以上，本人寫出書面請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)告，由股、所長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休假。

3、曠工處理。曠工一天，報(bào)縣人社局扣一天工資，累計(jì)曠工14天，按開除處理。

4、經(jīng)審批后的《請(qǐng)假條》交局辦公室備案。

(二)工作紀(jì)律制度：

1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)和其它臨時(shí)工作。

2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時(shí)需到崗的，通知時(shí)要隨叫隨到(特殊情況書面請(qǐng)假的除外)，凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。

1、每季度對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動(dòng)合同，對(duì)考核合格者的可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2、對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

3、對(duì)于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向縣人社局申請(qǐng)解除聘用合同，并報(bào)人社局就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。

4、公益性崗位人員，必須遵守陽(yáng)城縣國(guó)土資源局制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便更好地開展工作。

四、考勤紀(jì)律：

2、工作人員上班時(shí)間一律不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天，從事與工作無關(guān)的事，并按作息時(shí)間上下班。

3、由專人負(fù)責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。

五、具體要求：

1、公益性崗位人員考核，嚴(yán)格按本單位每年初制定的考核方案進(jìn)行考核。

2、本管理制度自2011年4月1日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

公益管理制度（專業(yè)23篇）篇三

第一條　為加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)、使用和管理，促進(jìn)就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《河南省就業(yè)促進(jìn)條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)公益性崗位管理工作。

第三條　本辦法所稱公益性崗位，是指以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公共利益為目的，優(yōu)先安置就業(yè)困難人員，由政府全額出資或者以補(bǔ)貼方式設(shè)立的輔助性社會(huì)公共管理崗位和非營(yíng)利性社區(qū)公共服務(wù)崗位。公益性崗位的具體范圍，由市人民政府確定和調(diào)整，并向社會(huì)公布。

第四條　公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安置下列人員：（一)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭的成員；（二）距法定退休年齡十年以內(nèi)的登記失業(yè)人員；（三）享受城市最低生活保障待遇且登記失業(yè)一年以上的失業(yè)人員；（四）家庭經(jīng)濟(jì)困難且登記失業(yè)的高校畢業(yè)生；（五）就業(yè)困難的被征地農(nóng)民；（六）登記失業(yè)的殘疾人、城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、縣級(jí)以上勞動(dòng)模范、軍烈屬和需要撫養(yǎng)未成年人的單親家庭成員；(七）縣級(jí)以上人民政府規(guī)定的其他人員。前款所列家庭經(jīng)濟(jì)困難和就業(yè)困難人員的標(biāo)準(zhǔn)，由市人力資源和社會(huì)保障部門制定并公布。

第五條　市、縣（市、區(qū)）人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)公益性崗位管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，將其納入政府就業(yè)工作目標(biāo)管理和績(jī)效考核。

第六條　市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門是本行政區(qū)域內(nèi)公益性崗位管理的主管部門，具體工作由其所屬的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)承擔(dān)。街道辦事處、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府按照本辦法規(guī)定負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公益性崗位管理的有關(guān)工作。財(cái)政、審計(jì)等部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，共同做好公益性崗位管理工作。

第七條　政府全額出資的公益性崗位就業(yè)人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等費(fèi)用，由財(cái)政支付。政府補(bǔ)貼的公益性崗位，市、縣（市、區(qū)）人民政府按照規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。公益性崗位管理所需經(jīng)費(fèi)納入市、縣（市、區(qū)）財(cái)政年度預(yù)算。

第二章　崗位設(shè)定與人員招用。

第八條　公益性崗位的設(shè)定應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一)就業(yè)形勢(shì)需要；（二）社會(huì)公共管理延伸的需要；(三）政府階段性重大任務(wù)需要。

第九條　公益性崗位設(shè)定實(shí)行年度計(jì)劃管理。確因特殊需要在年度計(jì)劃外增設(shè)公益性崗位的，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門審核，報(bào)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)。

第十條　市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門按規(guī)定編制年度公益性崗位計(jì)劃，報(bào)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)后向社會(huì)公布。縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)在本地區(qū)公益性崗位年度計(jì)劃批準(zhǔn)之日起十五日內(nèi)，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門備案。

第十一條　凡有公益性崗位需求的單位，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門提出公益性崗位設(shè)定申請(qǐng)。申請(qǐng)內(nèi)容包括設(shè)定事由、崗位名稱、數(shù)量、期限和崗位要求、工作內(nèi)容、工資待遇等。人力資源和社會(huì)保障部門收到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)崗位設(shè)定的必要性、可行性進(jìn)行審核。

第十二條　公益性崗位應(yīng)當(dāng)招用具有本市戶籍的符合本辦法第四條規(guī)定的人員，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，不得設(shè)置歧視性用人條件。

第十三條　市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)公益性崗位年度計(jì)劃和用人（用工）單位的招用申請(qǐng)，將公益性崗位名稱、人員數(shù)量、招用程序和崗位要求等向社會(huì)公告，公告期不得少于二十日。

第十四條　申請(qǐng)?jiān)诠嫘詬徫痪蜆I(yè)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)社區(qū)或者村民委員會(huì)書面同意，向戶籍所在地的街道辦事處或者鄉(xiāng)（鎮(zhèn))人民政府提出申請(qǐng)，并提交下列相應(yīng)材料：（一）居民身份證或者戶口薄；（二）《就業(yè)失業(yè)登記證》；（三）家庭經(jīng)濟(jì)困難的證明；(四）其他相關(guān)的證明材料。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)對(duì)其提交材料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

第十五條　街道辦事處或者鄉(xiāng)（鎮(zhèn))人民政府應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)、公示，并將核實(shí)后的材料報(bào)縣(市、區(qū)）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)。需在市政府設(shè)定的公益性崗位上安置就業(yè)的，縣（市、區(qū)）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將核實(shí)后的申請(qǐng)材料報(bào)市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)。

第十六條　市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門組織用人（用工）單位對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行考核，擇優(yōu)錄用，并在人力資源和社會(huì)保障部門官方網(wǎng)站上公布考核、錄用結(jié)果。

第十七條　用人單位應(yīng)當(dāng)與公益性崗位就業(yè)人員依法訂立勞動(dòng)合同。實(shí)行勞務(wù)派遣的，由勞務(wù)派遣單位與就業(yè)人員訂立勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門通過招投標(biāo)形式確定。

第十八條　用人（用工）單位應(yīng)當(dāng)按照市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)公益性崗位的要求，對(duì)招用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

第十九條　公益性崗位工資不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。政府全額出資的公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門制定，報(bào)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)。

第二十條　用人單位應(yīng)當(dāng)為公益性崗位就業(yè)人員依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十一條　公益性崗位就業(yè)人員患病死亡或者非因工死亡的，參照企業(yè)職工的標(biāo)準(zhǔn)享受相關(guān)待遇。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

第二十二條　財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)公益性崗位年度計(jì)劃及人力資源和社會(huì)保障部門核定的就業(yè)人數(shù)、考勤情況，及時(shí)撥付公益性崗位所需資金。政府全額出資的公益性崗位按照下列規(guī)定撥付資金：（一)市政府設(shè)定、由市屬單位管理的，由市財(cái)政支付；（二）市政府設(shè)定由區(qū)屬單位管理的，由市、區(qū)財(cái)政按比例分擔(dān)；（三）縣(市、區(qū)）政府設(shè)定的，由縣（市、區(qū)）財(cái)政支付。第二十三條　公益性崗位安置的就業(yè)人員有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條　公益性崗位就業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以清退：（一)在試用期間被證明不符合招用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人（用工）單位規(guī)章制度的；（三）弄虛作假，頂替上崗的；（四）違反治安管理規(guī)定，被依法行政拘留的；（五）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；（七）給用人(用工）單位造成重大損害或者造成嚴(yán)重社會(huì)影響的。

第二十五條　公益性崗位就業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)退出公益性崗位：（一)本人提出辭職的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（三）勞動(dòng)合同期滿終止的；（四）達(dá)到法定退休年齡或者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（五）通過其他途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；(六）公益性崗位被取消的。

第二十六條　建立公益性崗位統(tǒng)計(jì)制度。用人（用工）單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定每季度向勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)報(bào)告崗位名稱、崗位數(shù)量、人員增減、資金使用等情況。縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)每季度向市人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)送公益性崗位計(jì)劃執(zhí)行情況。

第二十七條　公益性崗位出現(xiàn)空缺的，用人（用工）單位應(yīng)當(dāng)自空缺之日起十日內(nèi)向市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)報(bào)告，由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門抄告財(cái)政部門。

第四章　監(jiān)督與評(píng)估。

第二十八條　市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)建立公益性崗位就業(yè)信息服務(wù)系統(tǒng)，公布公益性崗位的設(shè)定和使用情況，接受社會(huì)監(jiān)督。

第二十九條　市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)對(duì)公益性崗位的人員上崗、補(bǔ)招、權(quán)益保障等事項(xiàng)實(shí)施監(jiān)督。

第三十條　市、縣（市、區(qū)）財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)建立健全公益性崗位資金管理制度，按規(guī)定對(duì)公益性崗位財(cái)政資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。有下列情形之一的，財(cái)政部門不予撥付相關(guān)費(fèi)用：（一)未經(jīng)政府批準(zhǔn)設(shè)定公益性崗位的；（二）未按本辦法規(guī)定程序招用人員的；(三）違法本辦法規(guī)定招用不符合條件的人員的。

第三十一條　市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)組織勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)每年對(duì)公益性崗位年度計(jì)劃執(zhí)行、社會(huì)效果等情況進(jìn)行評(píng)估。

第三十二條　有下列情形之一的，取消公益性崗位：（一)崗位設(shè)定所依據(jù)的階段性任務(wù)完成的；（二）崗位設(shè)定所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的；（三）崗位設(shè)定期限屆滿的；(四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十三條　街道辦事處、鄉(xiāng)（鎮(zhèn))人民政府和社區(qū)、村民委員會(huì)工作人員有下列行為之一的，由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)依法予以處理：（一）故意刁難，拒不受理就業(yè)申請(qǐng)的；（二）出具虛假證明材料的；(三）對(duì)符合安置條件的人員拒不簽署同意意見。

第三十四條　用人（用工）單位違反本辦法第十二條、第二十六條第二款、第二十七條規(guī)定的，由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正；逾期不改正的，按照下列規(guī)定予以處理：（一)屬于政府全額出資的公益性崗位的。，對(duì)用人（用工）單位予以通報(bào)批評(píng)；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，建議有管理權(quán)限的機(jī)關(guān)依法予以行政處分；(二）屬于政府補(bǔ)貼的公益性崗位的，不予納入下一年度公益性崗位計(jì)劃。

第三十五條　用人單位對(duì)所撥付的財(cái)政資金應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專賬管理，專款專用，接受財(cái)政部門或者審計(jì)部門的監(jiān)督。騙取、截留、挪用財(cái)政資金的，由財(cái)政部門或者審計(jì)部門責(zé)令退還，予以通報(bào)，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第三十六條　市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門或者勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列情形之一的，由上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正，給予通報(bào)批評(píng)；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一)擅自設(shè)定公益性崗位的；（二）未通過招投標(biāo)形式確定勞務(wù)派遣單位或者在招投標(biāo)中弄虛作假的；（三）核定公益性崗位就業(yè)人數(shù)與事實(shí)不符，造成財(cái)政資金損失的；(四）不履行監(jiān)管職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的。

第五章　附　則。

第三十七條　本辦法自2012年10月1日起施行。

公益管理制度（專業(yè)23篇）篇四

為了使“愛心公益社團(tuán)”會(huì)員和廣大支持者的義務(wù)工作長(zhǎng)久健康的進(jìn)行，公益事業(yè)得到持續(xù)發(fā)展，讓更多的人關(guān)注教育，參與公益事業(yè)，并在行動(dòng)、精神、思想上指導(dǎo)大家有序的參加“愛心公益社團(tuán)”的各項(xiàng)工作和活動(dòng)，特制定本章程。

第一條總括。

名稱：愛心公益社團(tuán)，簡(jiǎn)稱。

logo：

口號(hào):1、用我們的愛心打造孩子們希望的諾亞方舟。

2、傳遞溫暖，一路同行。

第二條性質(zhì)。

愛心公益社團(tuán)是由志愿從事社會(huì)公益活動(dòng)的志愿者和愛心人士組成的非營(yíng)利性社會(huì)組織。該組織總部設(shè)立在北京。該社團(tuán)以“奉獻(xiàn)愛心、關(guān)注兒童”為已任，致力于社會(huì)性的公益事業(yè)，以“兒童、助學(xué)”為工作重心。

第三條組織名稱及l(fā)ogo詮釋。

：圣取自英文“saint”，有“圣潔、高尚、慈愛”之意，諾亞出自典故“諾亞方舟”。典故久遠(yuǎn)，但諾亞的救濟(jì)在這個(gè)世界不會(huì)消失，生存的希望更不會(huì)消失。“”合二為一，用我們的愛心打造孩子們希望的諾亞方舟;傳遞希望、奉獻(xiàn)愛心。

logo:組織logo是識(shí)別系統(tǒng)的最重要組成部分，在設(shè)計(jì)時(shí)遵循簡(jiǎn)潔大方的原則，全面詮釋組織理念和奉獻(xiàn)精神。logo以“心”為主，象征“愛心”、“希望”，“心”是由兩個(gè)“手”狀組成，有“心連心，手牽手”之意。左下方的“翅膀”代表公益事業(yè)為孩子插上理想的翅膀。主色調(diào)紅色突顯“熱情”、“奔放”、“前進(jìn)”。logo視覺理念明確，簡(jiǎn)潔為美。

第四條組織平臺(tái)。

愛心公益網(wǎng)站：

愛心公益官方博客：

qq群：心愛公益3號(hào)群：

北京志愿者群：

武漢志愿者群：

深圳志愿者群：

四川志愿者群：

第五條愛心公益社團(tuán)遵守中國(guó)政府的各項(xiàng)法律法規(guī)，所有工作接受每一位會(huì)員和社會(huì)愛心人士的監(jiān)督，并按受法律認(rèn)可的有關(guān)部門業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理。

第六條愛心公益社團(tuán)是非贏利公益社會(huì)團(tuán)體，經(jīng)費(fèi)來自會(huì)費(fèi)以及社會(huì)愛心人士及企業(yè)贊助，以及其它合法收入。

第七條愛心公益社團(tuán)僅提供社會(huì)公益活動(dòng)，志愿者工作拓展及相關(guān)信息交流服務(wù)，任何時(shí)候不組織、不參與任何形式的政治活動(dòng)，也不參與任何政治話題討論。

第八條宗旨。

愛心公益社團(tuán)以普及公益思想、提倡社會(huì)文明和進(jìn)步、促進(jìn)公益事業(yè)全面發(fā)展，以奉獻(xiàn)愛心為宗旨，提倡關(guān)愛、友善之精神，為有志于社會(huì)公益事業(yè)的社會(huì)各階層人士提供交流社會(huì)公益信息的平臺(tái)。

第九條活動(dòng)區(qū)域愛心公益社團(tuán)主要活動(dòng)地域?yàn)橹袊?guó)。

第十條愛心公益社團(tuán)支持政府、社會(huì)組織及個(gè)人一切有利于社會(huì)文明、公益文化持續(xù)發(fā)展的政策、措施和活動(dòng)，并愿意根據(jù)自身的實(shí)際情況酌情進(jìn)行合作。

第十一條愛心公益社團(tuán)開展社會(huì)公益活動(dòng)、提倡人與人相互關(guān)懷的社會(huì)和諧精神。

第十二條愛心公益社團(tuán)愿意根據(jù)自身?xiàng)l件會(huì)同政府機(jī)構(gòu)或民間公益性組織開展并推動(dòng)社會(huì)公益意識(shí)、公益知識(shí)的普及宣傳。

第十三條傳播方式和手段。

組織發(fā)起志愿者活動(dòng)、推動(dòng)社會(huì)捐助、開展各種形式的助學(xué)、助殘、公益性宣傳、關(guān)愛社會(huì)弱勢(shì)群體等社區(qū)公益活動(dòng)等。

第十四條愛心公益社團(tuán)根據(jù)自身實(shí)際條件支持和組織志愿者開展社會(huì)公益活動(dòng)、收集社會(huì)公益信息，進(jìn)行社會(huì)公益調(diào)查，并提高團(tuán)體自身水平;通過各種方式，開展志愿者間的聯(lián)誼和交流。

第十五條稱呼。

(一)志愿者：愛心公益社團(tuán)志愿者，指經(jīng)批準(zhǔn)，不收取任何報(bào)酬、在x活動(dòng)中臨時(shí)性無償工作人員;或在相關(guān)職能組短期工作(連續(xù)工作時(shí)間少于一年)的人員。

(二)捐助人：愛心公益社團(tuán)捐助人，指自愿通過為平臺(tái)，為資助范圍內(nèi)的學(xué)生提供任意方式資助的人員。

(三)網(wǎng)友：愛心公益社團(tuán)網(wǎng)友，指自愿在網(wǎng)站注冊(cè)人員。

第十六條志愿者必須具備下列條件：

(一)自愿參與于愛心公益活動(dòng);。

(二)自愿遵守本社團(tuán)章程;。

(三)年滿18周歲，具有相應(yīng)的民事行為能力;。

(四)提交志愿者申請(qǐng)表。

第十七條志愿者的權(quán)利：

(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);。

(二)對(duì)所參加組織和活動(dòng)有知情權(quán);。

(三)參加愛心公益社團(tuán)的活動(dòng);。

(四)對(duì)愛心公益社團(tuán)工作的批評(píng)建議權(quán)和監(jiān)督權(quán);。

(五)入會(huì)自愿，退會(huì)自由。

第十八條會(huì)員的義務(wù)：

(二)維護(hù)愛心公益社團(tuán)的合法權(quán)益;。

(三)完成愛心公益社團(tuán)分配的工作;。

(四)向愛心公益社團(tuán)反映情況，提供有關(guān)資料;。

(五)履行對(duì)內(nèi)部相關(guān)資料的保密義務(wù)。

觸犯國(guó)家法律法規(guī)或違反愛心公益社團(tuán)章程，行為有損愛心公益社團(tuán)宗旨、聲譽(yù)，將予以除名。

公益管理制度（專業(yè)23篇）篇五

第一條遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和《南都公益基金會(huì)章程》，根據(jù)公平合理、按勞分配的原則，特制定本制度。

第二條本制度適用于本基金會(huì)全體全職員工。

（一）工資：根據(jù)擔(dān)任職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重和本人的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等綜合資歷確定。

（二）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)本基金會(huì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況及員工在工作中的表現(xiàn)所給予的報(bào)酬。

（三）補(bǔ)貼：用于補(bǔ)貼員工的工作和生活成本。

第四條下列款項(xiàng)由基金會(huì)在其工資待遇中代為扣繳：

（一）個(gè)人所得稅；

（二）公積金；

（三）養(yǎng)老保險(xiǎn)金；

（四）醫(yī)療保險(xiǎn)金；

（五）失業(yè)保險(xiǎn)金；

（六）其它必要的款項(xiàng)。

第五條薪酬的發(fā)放：

（一）工資的發(fā)放以月為計(jì)算單位，于每月5日前發(fā)放上一個(gè)月的工資；

（二）績(jī)效獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼于年底發(fā)放。

第六條根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)和當(dāng)?shù)毓べY增長(zhǎng)水平，經(jīng)理事會(huì)批準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)可對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

第七條工資：基金會(huì)職務(wù)分為6級(jí)：秘書長(zhǎng)、副秘書長(zhǎng)、助理秘書長(zhǎng)/高級(jí)總監(jiān)、總監(jiān)、經(jīng)理、入門級(jí)員工（含助理和主管）。每個(gè)職務(wù)的工資范圍見表1（略）。基金會(huì)根據(jù)員工的職責(zé)、能力等綜合指標(biāo)確定其工資。

第八條績(jī)效獎(jiǎng)金：為0-3個(gè)月工資，根據(jù)員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果確定，按照《南都公益基金會(huì)績(jī)效管理辦法》執(zhí)行。

第九條補(bǔ)貼：?jiǎn)T工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見表2（略）。

第十條住房公積金：?jiǎn)T工和基金會(huì)共同出資為個(gè)人建立公積金。具體繳費(fèi)基數(shù)和比例根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)金：基金會(huì)參加養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)等保險(xiǎn)統(tǒng)籌，由基金會(huì)與員工本人按一定比例共同出資，存入員工個(gè)人賬戶。具體存儲(chǔ)及提取辦法按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條公休日及國(guó)家法定節(jié)假日：依照國(guó)家法律規(guī)定每周享有兩天公休日，法定節(jié)假日依照國(guó)務(wù)院相關(guān)通知執(zhí)行。

第十三條帶薪年假。

（一）正式員工每年（按照日歷年計(jì)算）可享受15個(gè)工作日的帶薪年休假。

（二）新員工入職后可享受帶薪年休假；當(dāng)年可享受的帶薪年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。試用期內(nèi)申請(qǐng)帶薪年假天數(shù)不能超過當(dāng)月可享受的年假天數(shù)。

（三）離職員工在離職當(dāng)年可享受的帶薪年假天數(shù)按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算，折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。準(zhǔn)許員工休滿應(yīng)休未休假期后離職或支付應(yīng)休未休年假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

（四）年休假最小休假單位為0.5天，需于日歷年內(nèi)休完，不可跨年度累計(jì)使用。

（五）一年內(nèi)病假（必須有醫(yī)院開具的有效病假條或醫(yī)院就診證明）有下列情形之一的，取消當(dāng)年休假：

1.累計(jì)工作滿1年不滿10年的.職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

2.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

3.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第十四條婚假、產(chǎn)假、哺乳假：按照國(guó)家及北京市政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）在職期間正式員工依法辦理結(jié)婚登記的手續(xù)，可在結(jié)婚登記日期一年內(nèi)，享受3天（自然日）婚假，婚假獎(jiǎng)勵(lì)假和晚婚假根據(jù)北京市政策規(guī)定執(zhí)行。婚假須一次性休完，遇休息日、法定日不順延，過期不予保留。

（二）女職工生育享受98天（自然日）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天（自然日）；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天（自然日），生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天（自然日）。生育獎(jiǎng)勵(lì)假根據(jù)北京市相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

（三）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天（自然日）產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天（自然日）產(chǎn)假。

（四）男職工的配偶生育，男職工可享受15天（自然日）的陪產(chǎn)假。

（五）員工休產(chǎn)假，需要將醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明材料（出生證明、診斷證明、產(chǎn)檢證明）原件及復(fù)印件提交至行政部門查驗(yàn)及備案。

（六）女職工懷孕期間，經(jīng)二級(jí)以上或區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院診斷，確實(shí)不能堅(jiān)持上班的，可以申請(qǐng)休病假，申請(qǐng)流程及相關(guān)規(guī)定按病假執(zhí)行。若不能提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按事假處理。

（七）符合生育政策的女員工可享受哺乳假。哺乳假自嬰兒出生之日起1年內(nèi)，每天享受1小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

第十五條病假。

（一）員工轉(zhuǎn)正后每自然年可以享受帶薪病假5天，需在休假完畢后到崗當(dāng)日向行政部門提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明書或其他證明材料原件，進(jìn)行登記備案。如未按要求提供材料的，則按事假處理。

（二）根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，員工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作治療或休息期間，員工的工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

第十六條事假：?jiǎn)T工本年度年假和倒休假已休滿的，如仍需請(qǐng)假，可以休事假。事假為無薪假，以0.5天為計(jì)算單位。

第十七條喪假：?jiǎn)T工直系親屬（包括配偶、父母、子女）和岳父母、公婆離世可休喪假3天（自然日）。

第十八條加班倒休：按實(shí)際占用法定休息日和節(jié)假日核算，事后申請(qǐng)倒休假。倒休假期可跨年累計(jì)，但跨年累計(jì)天數(shù)不得超過15天。

第十九條員工請(qǐng)假流程。

（一）員工請(qǐng)假需進(jìn)行事前申請(qǐng)，合理安排好工作交接，獲得批準(zhǔn)后方可休假。

（二）休假時(shí)間5天以內(nèi)的報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）超過5天的經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)同意后，需經(jīng)秘書長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第二十條建立一支面向社會(huì)的志愿者隊(duì)伍，給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。

第二十一條本制度解釋權(quán)屬南都公益基金會(huì)秘書處。經(jīng)基金會(huì)理事會(huì)審議通過后，自2021年4月起實(shí)施執(zhí)行。

公益管理制度（專業(yè)23篇）篇六

按照縣人社局《關(guān)于調(diào)整扶貧公益崗位的通知》（渦人社發(fā)〔2019〕46號(hào)）的文件要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)我村公益崗位人員的管理與考核，充分發(fā)揮公益崗位人員作用，特制定此制度。

簽訂《公益崗位勞務(wù)協(xié)議》的貧困勞動(dòng)者。

1.公益崗位人員每周集中開展勞務(wù)活動(dòng)不低于2次；

2.公益崗位人員要服從安排，積極參與環(huán)境整治、植樹造林、秸稈禁燒等其他集中勞務(wù)活動(dòng)。

3.公益崗位人員工作過程中要佩戴袖章。

4.加強(qiáng)對(duì)公益崗位人員的管理，對(duì)不能或不愿參與勞務(wù)活動(dòng)的公益崗位人員將及時(shí)清退。

公益管理制度（專業(yè)23篇）篇七

公益活動(dòng)管理制度范文推薦導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《公益活動(dòng)管理制度范文推薦》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：為了確保公益活動(dòng)的順利進(jìn)行，更加有效地為社會(huì)公眾服務(wù)，需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。我為你帶來了公益活動(dòng)管理制度范文，一起來看看吧。公益活動(dòng)管理制度范文篇一一、行為準(zhǔn)則...為了確保公益活動(dòng)的順利進(jìn)行，更加有效地為社會(huì)公眾服務(wù)，需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。我為你帶來了公益活動(dòng)管理制度范文，一起來看看吧。

1.會(huì)員必須維護(hù)本協(xié)會(huì)利益，不得做任何有損本協(xié)會(huì)名譽(yù)的事情。

2.會(huì)員必須以學(xué)校規(guī)章制度為準(zhǔn)則，遵守本協(xié)會(huì)章程，以及各項(xiàng)規(guī)定、細(xì)則，努力為本協(xié)會(huì)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

3.會(huì)員之間應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)互助、友愛謙讓，做到力往一處使，困難大家?guī)汀?/p>

4.會(huì)員應(yīng)具有團(tuán)隊(duì)精神，顧全大局，個(gè)人利益要始終服從協(xié)會(huì)利益。

5.會(huì)員應(yīng)積極參加協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，不得無故缺席。

6.會(huì)員在活動(dòng)中必須服從統(tǒng)一安排，管理，應(yīng)發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的工作作風(fēng)。

7.會(huì)員一律平等，沒有特權(quán)。

8.會(huì)員應(yīng)該時(shí)時(shí)處處維護(hù)我協(xié)會(huì)的形象，擴(kuò)大我協(xié)會(huì)在全校和全社會(huì)的影響力。

9.會(huì)員不得擅自以愛心居或者中國(guó)信息大學(xué)為名義發(fā)起個(gè)人活動(dòng);。

10.會(huì)員不得將募捐物品拒為已有，若發(fā)現(xiàn)將無條件開除本協(xié)會(huì);二、活動(dòng)制度：

1.協(xié)會(huì)常規(guī)募捐活動(dòng)每學(xué)年兩次，大型公益活動(dòng)一次。特殊活動(dòng)將由宣傳部以海報(bào)方式告知。

2.協(xié)會(huì)的活動(dòng)由管理部統(tǒng)籌安排，各部門積極配合，會(huì)員積極參與。

三、

考勤制度：

1.協(xié)會(huì)每次活動(dòng)由秘書部負(fù)責(zé)考勤，各組活動(dòng)由相關(guān)負(fù)責(zé)人考勤。

2.會(huì)員凡因病，事不能按時(shí)參加活動(dòng)者，必須事先向組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由負(fù)責(zé)人報(bào)于會(huì)長(zhǎng)或直接向會(huì)長(zhǎng)請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)方可缺席本次活動(dòng)。

3.會(huì)員無故缺席活動(dòng)超過三次以上者視作自動(dòng)退會(huì)。將由秘書部注銷該會(huì)員資料并通知。

四、獎(jiǎng)懲制度：

1.凡兩次以上無故不參加協(xié)會(huì)會(huì)員大會(huì)，損害本協(xié)會(huì)利益、名譽(yù)，不論會(huì)員及干部，則通過協(xié)會(huì)的規(guī)章制度給予相關(guān)處分。

2.凡強(qiáng)烈維護(hù)本協(xié)會(huì)利益，熱心參加本協(xié)會(huì)工作，積極突出的會(huì)員，經(jīng)本協(xié)會(huì)決定，將授予"優(yōu)秀會(huì)員"的稱號(hào)。

3.凡對(duì)本協(xié)會(huì)工作做出突出貢獻(xiàn)的干部給予年度評(píng)選的"優(yōu)秀協(xié)會(huì)干部"稱號(hào)，并發(fā)證書。

4.協(xié)會(huì)處分分為：全會(huì)通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、除名。

5.協(xié)會(huì)將抵制極端的個(gè)人主義，參加協(xié)會(huì)組織的活動(dòng)，應(yīng)積極服從組織安排。

一、目的：

為弘揚(yáng)公益理念，承擔(dān)一份社會(huì)責(zé)任，構(gòu)建旅行社公益關(guān)愛活動(dòng)的長(zhǎng)效機(jī)制，參加義務(wù)服務(wù)、公益活動(dòng)、慈善活動(dòng)等有效的回報(bào)社會(huì)，以及有效使用公益關(guān)愛基金，結(jié)合旅行社實(shí)際情況，特制定本制度：

二、公益關(guān)愛基金的來源及管理：

1.員工罰款;2、旅行社劃拔的專項(xiàng)資金;3、經(jīng)本人同意，經(jīng)理級(jí)以上員工每月工資十位數(shù)(含)以后的余額，其它員工每月工資個(gè)位數(shù)(含)以后的余額。

4、部門、員工個(gè)人的自愿捐款(可在工資、獎(jiǎng)金中代扣);5、其它資金來源(如義賣、募捐等)。

6、由財(cái)務(wù)部設(shè)立專門的公益關(guān)愛基金帳戶，并及時(shí)將基金來源中的所有資金匯集到專用帳戶中統(tǒng)一管理，本旅行社的其他成員都可以參與監(jiān)督。

1、旅行社每年在冬季(淡季)組織本地區(qū)學(xué)生參加"革命歷史大家知"活動(dòng)，由導(dǎo)游員免費(fèi)的為大家講解有關(guān)長(zhǎng)汀革命歷史、各個(gè)主要旅游景點(diǎn)，使學(xué)生對(duì)革命歷史主要事跡、革命人物更加的了解，旨在不斷的提高學(xué)生的愛國(guó)主義熱情，增加為長(zhǎng)汀的了解。

2、每年定期組織旅行社全體員工參與捐助，包括衣物、書本、資金、文具等，在統(tǒng)一的寄往西部較為偏遠(yuǎn)山區(qū)學(xué)校及其。

教學(xué)。

點(diǎn)地區(qū)。

3、由總經(jīng)理辦公室組織員工參與社會(huì)環(huán)保宣傳，通過定點(diǎn)講解環(huán)保小。

常識(shí)及發(fā)放宣傳單、免費(fèi)贈(zèng)送低碳環(huán)保購(gòu)物袋旅游套裝、外出旅游常備物品以及小常識(shí)等形式，使大家增加對(duì)愛護(hù)環(huán)境的意識(shí)，投身到愛護(hù)環(huán)境的行動(dòng)中。

4、積極的參加社區(qū)以及其他團(tuán)體組織的各種公益活動(dòng)、慈善捐助。

公益活動(dòng)管理制度范文篇三雷鋒精神是黨和人民極為寶貴的精神財(cái)富，是建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的豐厚政治資源。國(guó)稅干部學(xué)習(xí)雷鋒，就是要以雷鋒為榜樣，自覺踐行忠誠(chéng)黨和人民稅收事業(yè)，全心全意為納稅人服務(wù)，為社會(huì)公眾服務(wù)。為使弘揚(yáng)雷鋒精神在國(guó)稅部門得到發(fā)揚(yáng)光大，成為廣大國(guó)稅干部的自覺自愿行為，特制定本制度。

一、建立嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)的學(xué)習(xí)機(jī)制。雷鋒精神的一個(gè)顯著特征，就是在學(xué)習(xí)上發(fā)揚(yáng)"釘子精神"。國(guó)稅干部應(yīng)當(dāng)端正學(xué)習(xí)態(tài)度，弘揚(yáng)優(yōu)良學(xué)風(fēng)。

二、建立完善黨的宗旨學(xué)習(xí)制度。為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，也是雷鋒精神的核心要義。國(guó)稅干部學(xué)習(xí)雷鋒堅(jiān)持以黨和人民的利益為最高境界和價(jià)值訴求，重溫黨的宗旨，把加強(qiáng)黨的宗旨教育作為一項(xiàng)基本學(xué)習(xí)制度。

三、科學(xué)規(guī)范學(xué)雷鋒的內(nèi)容體系。學(xué)習(xí)雷鋒愛憎分明的階級(jí)立場(chǎng)、誠(chéng)懇務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、助人為樂的思想品德、公而忘私的價(jià)值取向、奮不顧身的革命斗志。

心價(jià)值體系的模范，全體國(guó)稅干部應(yīng)成為和諧社會(huì)的促進(jìn)者。

五、勤政敬業(yè)的踐行機(jī)制。樹立愛崗敬業(yè)、勤奮工作的社會(huì)職業(yè)道德新風(fēng)。

六、建立完善崇德敬賢機(jī)制。力行德才兼?zhèn)洹⒁缘聺?rùn)才，又紅又專的人才路線。

七、建立完善學(xué)雷鋒見行動(dòng)的文化自覺機(jī)制。把學(xué)雷鋒活動(dòng)成為一種良好的社會(huì)文化理性自覺、一種推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展的社會(huì)習(xí)慣。

八、建立完善創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作機(jī)制。積極開展文明創(chuàng)建活動(dòng)，加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)，創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富，推進(jìn)改善民生，全面建設(shè)小康社會(huì)。

九、建立以人為本的關(guān)懷機(jī)制。在號(hào)召國(guó)稅干部學(xué)習(xí)雷鋒見行動(dòng)的同時(shí)，對(duì)干部職工實(shí)施人文關(guān)懷，局領(lǐng)導(dǎo)定期與干部職工交心談心，了解干部職工的工作、學(xué)習(xí)、生活、健康等狀況，對(duì)各方面存在困難的干部職工，一方面以組織的名義幫助解決困難，另一方面號(hào)召干部職工齊心協(xié)力扶危解困。

十、懲惡揚(yáng)善的激勵(lì)機(jī)制。建立完善見義勇為匡扶正義的社會(huì)基金制度。獎(jiǎng)掖舍己為公、見義勇為的社會(huì)行為，讓見義勇為者不再"流血又流淚"。

十一、建立完善社會(huì)公德體系。培育社會(huì)公德，弘揚(yáng)社會(huì)正氣。

十二、建立完善學(xué)雷鋒活動(dòng)考評(píng)機(jī)制。實(shí)行定期檢查與隨機(jī)抽查相結(jié)合的方法，對(duì)全系統(tǒng)學(xué)雷鋒活動(dòng)進(jìn)行綜合考評(píng)，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，鞭策落后，營(yíng)造懲惡揚(yáng)善、促進(jìn)和諧的社會(huì)氛圍。

十三、雷鋒常在的常態(tài)機(jī)制。建立完善學(xué)雷鋒活動(dòng)長(zhǎng)期管理制度，為長(zhǎng)期開展這一活動(dòng)提供制度保障。

十四、成立學(xué)雷鋒活動(dòng)常設(shè)機(jī)構(gòu)。正式組建"學(xué)雷鋒活動(dòng)辦公室"，為長(zhǎng)期開展這一活動(dòng)提供組織保障。

十五、建立完善永駐雷鋒精神的大眾化機(jī)制。學(xué)習(xí)雷鋒，并非僅僅是個(gè)人行為，而是要成為一種社會(huì)現(xiàn)象，使學(xué)雷鋒成為全州國(guó)稅干部的共同思想基礎(chǔ)和價(jià)值理念。

公益管理制度（專業(yè)23篇）篇八

為了加強(qiáng)對(duì)公益性崗位從業(yè)人員的科學(xué)管理，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公益性崗位從業(yè)人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，更好地推動(dòng)全市就業(yè)再就業(yè)工作的健康發(fā)展，根據(jù)省、市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本辦法。

一、考核原則。

公益性崗位從業(yè)人員的考核在公平、公正、公開的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。

二、考核對(duì)象和內(nèi)容。

考核對(duì)象為我市統(tǒng)一招用的公益性崗位從業(yè)人員。考核內(nèi)容為工作作風(fēng)、工作能力、工作態(tài)度、工作成績(jī)。

三、考核辦法。

公益性崗位從業(yè)人員考核采用百分制，滿分為100分。每年考核由各區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、用工單位統(tǒng)一組織實(shí)施。(一)工作作風(fēng)，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的政治思想和道德品質(zhì)，包括是否認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策;是否具有為人民服務(wù)的思想，自覺接受群眾監(jiān)督;是否遵紀(jì)守法，維護(hù)國(guó)家和群眾利益;是否忠于職守，實(shí)事求是，廉潔奉公，遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德等。具體考核指標(biāo)如下：

1、學(xué)習(xí)情況，滿分10分。每月公益性崗位從業(yè)人員集中學(xué)習(xí)一次，由用工單位組織。學(xué)習(xí)內(nèi)容以國(guó)家有關(guān)政策、法律、法規(guī)及本工作崗位工作職責(zé)為主。學(xué)習(xí)必須保證時(shí)間，保證人員，每次集中學(xué)習(xí)不得少于二小時(shí)。全年堅(jiān)持學(xué)習(xí)、筆記完整的得10分，對(duì)無故不參加學(xué)習(xí)1次扣2分。累計(jì)5次以上不參加學(xué)習(xí)或沒有學(xué)習(xí)筆記的，年終取消公益性崗位資格。

2、服務(wù)意識(shí)，滿分10分。公益性崗位從業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格按照工作制度要求，在限定工作日內(nèi)完成交辦任務(wù)。絕不能出現(xiàn)因服務(wù)態(tài)度和服務(wù)方式引發(fā)的與服務(wù)對(duì)象的糾紛。全年未出現(xiàn)任何糾紛，未接到投訴的得10分。接到一次投訴扣2分，累計(jì)接到3次投訴或引起重大信訪案件的取消公益性崗位資格。

3、廉潔自律，滿分5分。能夠認(rèn)真遵守廉政建設(shè)規(guī)定，做到廉潔自律，勤政為民，在工作中堅(jiān)持原則，不謀私利的得5分。發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象視情況扣分，情節(jié)嚴(yán)重者取消公益性崗位資格。

(二)工作能力，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的基本素質(zhì)和完成工作的能力。基本素質(zhì)包括是否具有工作崗位要求具備的文化知識(shí)、專業(yè)技能以及身體條件等方面的素質(zhì);完成工作的能力包括是否按時(shí)按質(zhì)完成交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)和處理各種問題的能力、創(chuàng)造能力、對(duì)外進(jìn)行交涉、對(duì)內(nèi)進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力、組織能力等。

1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，滿分10分。每半年由各用工單位組織公益性崗位從業(yè)人員參加業(yè)務(wù)知識(shí)考試，內(nèi)容包括本職工作有關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)，日常工作內(nèi)容等，滿分10分。一次考試不及格者扣5分，累計(jì)2次考試不及格取消公益性崗位資格。

2、民主測(cè)評(píng)，滿分15分。每半年在社區(qū)組織民主測(cè)評(píng)，由社區(qū)委員和居民為公益性崗位從業(yè)人員打分，滿分15分。一次不合格者扣5分，累計(jì)2次考試不合格取消公益性崗位資格。

(三)工作態(tài)度，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的勤奮精神和責(zé)任心、紀(jì)律性，主要看工作上是否具有積極性、主動(dòng)性，在業(yè)務(wù)上是否肯鉆研、勇于創(chuàng)新、充分發(fā)揮自己的能力，是否出全勤。具體考核指標(biāo)如下：

1、考勤情況，滿分15分。考核公益性崗位從業(yè)人員是否按規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不遲到，不早退，不準(zhǔn)無故脫崗，因公外出、因病、因事不能出勤，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，記為曠工一天，扣2分;年累計(jì)曠工十五天者，事假年累計(jì)一個(gè)月者，取消公益性崗位資格。

2、工作紀(jì)律，滿分10分。工作期間不干私活、不亂串辦公室、不用電腦玩游戲、不準(zhǔn)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。工作期間原則上辦公室要有人，但無人時(shí)要實(shí)行門留條制度，寫明原因和回來時(shí)間。違紀(jì)一次扣2分。

(四)工作成績(jī)，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的工作完成情況。對(duì)工作成績(jī)的考核，不能簡(jiǎn)單地看是否完成工作數(shù)量，更重要的是看完成的工作質(zhì)量。對(duì)于完不成任務(wù)或質(zhì)量與要求差距較大的，每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。年初各用人單位與公益性崗位從業(yè)人員簽訂目標(biāo)責(zé)任書，明確各崗位工作職責(zé)。每月末做出書面工作總結(jié)，內(nèi)容包括本月工作學(xué)習(xí)情況和下月工作計(jì)劃;各用人單位要對(duì)每個(gè)人的工作完成情況，在全體工作人員大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。凡因工作完成情況較差，工作落實(shí)不細(xì)或弄虛作假，欺上瞞下，造成重大失誤的，取消公益性崗位資格。各項(xiàng)工作按時(shí)完成，每月總結(jié)翔實(shí)完整的得滿分，有突出事跡，獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)的加5分。

四、獎(jiǎng)懲辦法。

年終考核分?jǐn)?shù)在90分以上，評(píng)為優(yōu)秀;分?jǐn)?shù)在70分以上者為稱職;分?jǐn)?shù)在70分以下者為不稱職。工作中實(shí)行告誡制度，一年內(nèi)告誡一次者，當(dāng)年不能評(píng)為優(yōu)秀;告誡兩次當(dāng)年考核定為不稱職;告誡三次，予以辭退。

(一)有下列行為之一者告誡一次。

1、每月遲到、早退三次以上的;。

2、不執(zhí)行請(qǐng)銷假制度及工作推逶拖拉的;。

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任心不強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力差，不能按時(shí)完成工作任務(wù)的。

(二)有下列行為之一的，予以解聘。

1、有違紀(jì)、違法行為的;。

2、工作態(tài)度差，引起群眾和用人單位投訴，造成不良影響，查證屬實(shí)的;。

4、其他原因不宜繼續(xù)擔(dān)任本職工作的。

五、實(shí)施時(shí)間。

本辦法自20xx年1月1日起實(shí)行。

公益管理制度（專業(yè)23篇）篇九

第一條為規(guī)范本基金會(huì)公益項(xiàng)目的設(shè)立與運(yùn)作，合理設(shè)計(jì)項(xiàng)目，優(yōu)化實(shí)施流程，降低運(yùn)行成本，提高項(xiàng)目實(shí)施效果和財(cái)產(chǎn)使用效益，根據(jù)《基金會(huì)管理?xiàng)l例》、《民政部關(guān)于印發(fā)關(guān)于規(guī)范基金會(huì)行為的若干規(guī)定（試行）的通知》等規(guī)定和本基金會(huì)章程，結(jié)合基金會(huì)評(píng)估指標(biāo)和本基金會(huì)實(shí)際，制定本制度。

第二條理事會(huì)是項(xiàng)目管理的決策機(jī)構(gòu)，基金會(huì)項(xiàng)目部是基金會(huì)項(xiàng)目管理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

第三條基金會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)制定年度公益項(xiàng)目計(jì)劃，并報(bào)請(qǐng)理事會(huì)審議。

第五條項(xiàng)目立項(xiàng)應(yīng)當(dāng)充分考慮項(xiàng)目的公益性、影響力、創(chuàng)新性、可持續(xù)性、社會(huì)效益等。

（一）項(xiàng)目必須符合章程規(guī)定的宗旨和公益活動(dòng)業(yè)務(wù)范圍；

（二）項(xiàng)目應(yīng)具備一定的影響力，具有形成一定知名度和品牌的潛質(zhì)；

（三）項(xiàng)目應(yīng)力爭(zhēng)具備創(chuàng)新性，關(guān)注新的社會(huì)領(lǐng)域，提供新的社會(huì)服務(wù)；

（五）項(xiàng)目社會(huì)效益顯著，收益人群廣、覆蓋面大。

第六條基金會(huì)建立公平公開的項(xiàng)目選擇機(jī)制，確保項(xiàng)目立項(xiàng)和選擇執(zhí)行方的合理性。

確定公益資助受益人，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，不得指定基金會(huì)管理人員的利害關(guān)系人作為受益人。

第七條外部申請(qǐng)項(xiàng)目的立項(xiàng)，申請(qǐng)方應(yīng)提交項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告，內(nèi)容包括：項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目背景、項(xiàng)目?jī)?nèi)容、項(xiàng)目目標(biāo)、預(yù)期效果、項(xiàng)目預(yù)算等。

項(xiàng)目評(píng)審應(yīng)當(dāng)經(jīng)過充分的可行性論證或必要的實(shí)地調(diào)研，涉及專業(yè)領(lǐng)域的，必要時(shí)可請(qǐng)有關(guān)專家協(xié)助。

第八條限定性捐贈(zèng)項(xiàng)目，其限定性捐贈(zèng)協(xié)議中已明確具體項(xiàng)目方案的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定執(zhí)行；沒有約定具體項(xiàng)目方案的，應(yīng)當(dāng)合理制定項(xiàng)目方案，并征得捐贈(zèng)方同意。

第九條基金會(huì)自設(shè)項(xiàng)目，注重自身特點(diǎn)和特長(zhǎng)，有所為又所不為，揚(yáng)長(zhǎng)避短，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，提升項(xiàng)目效益。

第十條特殊項(xiàng)目的立項(xiàng)要符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

第十一條項(xiàng)目立項(xiàng)應(yīng)當(dāng)與品牌建設(shè)有機(jī)結(jié)合，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，所有項(xiàng)目都應(yīng)當(dāng)符合項(xiàng)目體系建設(shè)規(guī)劃和品牌發(fā)展戰(zhàn)略。

第十二條積極實(shí)行項(xiàng)目品牌誠(chéng)信公開承諾制度，推進(jìn)品牌服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，促進(jìn)品牌服務(wù)常態(tài)化。組織開展擦亮項(xiàng)目品牌和優(yōu)秀品牌創(chuàng)建活動(dòng)，不斷提升品牌質(zhì)量和社會(huì)影響力。

第十三條項(xiàng)目實(shí)施前要編寫項(xiàng)目實(shí)施方案。重大項(xiàng)目實(shí)施方案須報(bào)理事會(huì)審議。

第十四條批準(zhǔn)立項(xiàng)的項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)確定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施及聯(lián)絡(luò)項(xiàng)目相關(guān)單位，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行全程跟蹤，定期反饋執(zhí)行和進(jìn)展情況。

第十五條項(xiàng)目實(shí)施中，基金會(huì)項(xiàng)目部要監(jiān)督項(xiàng)目運(yùn)行情況，協(xié)調(diào)處理項(xiàng)目實(shí)施中的問題，重大事項(xiàng)及時(shí)向理事會(huì)報(bào)告。

第十六條項(xiàng)目完成后，基金會(huì)項(xiàng)目部要向理事會(huì)反饋項(xiàng)目實(shí)施效果。重大項(xiàng)目要向理事會(huì)提交客觀詳盡的總結(jié)報(bào)告，理事會(huì)要進(jìn)行檢查驗(yàn)收，組織績(jī)效評(píng)估。

第十七條立卷歸檔。一個(gè)項(xiàng)目一個(gè)檔案，包括從項(xiàng)目的申請(qǐng)到項(xiàng)目結(jié)束的所有資料。

第十八條基金會(huì)重大公益項(xiàng)目計(jì)劃應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，向業(yè)務(wù)主管單位、登記管理機(jī)關(guān)事先報(bào)備。

第十九條基金會(huì)開展以下重大公益項(xiàng)目活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)接受專項(xiàng)審計(jì)，在活動(dòng)結(jié)束后向登記管理機(jī)關(guān)報(bào)送經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告，并按照登記管理機(jī)關(guān)的要求向社會(huì)公布。

（一）符合以下條件之一的重大公益項(xiàng)目：

2.當(dāng)年該項(xiàng)目的支出占基金會(huì)當(dāng)年總支出的1/5以上且金額超過人民幣50萬元的；

3.持續(xù)時(shí)間超過3年的。

（二）因參與處理自然災(zāi)害等突發(fā)事件需要開展的募捐活動(dòng)；

（三）登記管理機(jī)關(guān)要求進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)的其他活動(dòng)。

第二十條本制度未盡事宜或與有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條本制度由理事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條本制度自理事會(huì)審議通過后執(zhí)行。

公益管理制度（專業(yè)23篇）篇十

為了貫徹落實(shí)《杭州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的實(shí)施意見》（杭政〔xxx〕2號(hào)）文件精神，大力開發(fā)公益性崗位，規(guī)范公益性崗位管理，確保公益性崗位的健康發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)困難人員再就業(yè)，制定本辦法。

社區(qū)公益性崗位是指街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)居委會(huì)（行政村）直管的社區(qū)保安、社區(qū)保綠、社區(qū)保潔、社區(qū)助老助殘等社區(qū)服務(wù)性勞動(dòng)崗位。

1、社區(qū)保安是指小區(qū)門衛(wèi)、巡邏、小區(qū)車輛管理等維護(hù)社區(qū)安全的崗位。

2、社區(qū)保綠是指維護(hù)社區(qū)綠化的崗位。

3、社區(qū)保潔是指維護(hù)社區(qū)衛(wèi)生的崗位。

4、社區(qū)助老助殘是指為困難老人、特殊貢獻(xiàn)老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照料、生活服務(wù)等服務(wù)的崗位。

上述崗位由物業(yè)公司管理的，不納入社區(qū)公益性崗位的范圍。xxx年7月1日前，已簽訂社區(qū)公益性崗位協(xié)議上崗，后轉(zhuǎn)為由物業(yè)公司管理的社區(qū)公益性崗位在崗人員，可繼續(xù)享受社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員扶持政策。

社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員應(yīng)持有《杭州市就業(yè)援助證》（以下簡(jiǎn)稱《援助證》），并符合下列條件之一：

2、享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障；

3、非主觀原因造成失業(yè)一年以上的或其他就業(yè)困難的。

在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員必須與街道簽訂非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議，協(xié)議一年一簽。初次上崗協(xié)議試用期最長(zhǎng)不得超過1個(gè)月，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障管理站按規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等。

從業(yè)人員在簽訂協(xié)議時(shí)距離法定退休年齡不足1年的，為便于辦理享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)，協(xié)議期限應(yīng)設(shè)定在距離法定退休年齡2個(gè)月以上為止。

社區(qū)公益性崗位實(shí)行按需定員、總量控制，崗位人數(shù)按社區(qū)規(guī)模、人口總量、綠化面積、安全設(shè)施等實(shí)際情況確定。需要增加社區(qū)公益性崗位人數(shù)的，由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障管理站向區(qū)就業(yè)服務(wù)處填報(bào)《杭州市新增社區(qū)公益性崗位人數(shù)審核表》（附件），區(qū)就業(yè)服務(wù)處審核后報(bào)市就業(yè)服務(wù)局核定。

街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障管理站對(duì)初次上崗的社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員須在其戶籍、居住和崗位所在社區(qū)分別同時(shí)進(jìn)行5個(gè)工作日的。公示，公示結(jié)束后相關(guān)社區(qū)的勞動(dòng)保障服務(wù)室將公示意見反饋給相應(yīng)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障管理站，對(duì)符合條件的人員方可與其簽訂協(xié)議。

在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的人員，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障管理站要為其辦理提檔手續(xù)并在杭州就業(yè)事務(wù)管理系統(tǒng)中對(duì)其就業(yè)狀況輸入“社區(qū)公益性崗位就業(yè)”、在其《援助證》的“就業(yè)情況”欄做好記載，其《援助證》和檔案分別由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障管理站和市就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)集中保管。

街道、社區(qū)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，建立健全社區(qū)公益性崗位考核考評(píng)制度。經(jīng)考核考評(píng)不合格的，在規(guī)定期限內(nèi)仍未達(dá)到要求的，解除其非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議。

1、社區(qū)公益性崗位的補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、資金來源、申請(qǐng)資料按杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、杭州市財(cái)政局《進(jìn)一步加強(qiáng)促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)資金管理有關(guān)問題的意見》（杭勞社就〔xxx〕143號(hào)、杭財(cái)社〔xxx〕633號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)市撥社區(qū)公益性崗位的各項(xiàng)補(bǔ)貼，各區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）應(yīng)及時(shí)撥付到位。

2、各級(jí)勞動(dòng)保障部門和街道、社區(qū)勞動(dòng)保障站室要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)社區(qū)公益性崗位的監(jiān)督管理，建立日常實(shí)地檢查制度。對(duì)社區(qū)公益性崗位各項(xiàng)補(bǔ)貼的申請(qǐng)要認(rèn)真把關(guān)，防止虛報(bào)冒領(lǐng)等情況的發(fā)生。各有關(guān)單位和人員應(yīng)積極配合勞動(dòng)保障、財(cái)政部門的審核、檢查工作。對(duì)于弄虛作假、違反政策騙取社區(qū)公益性崗位各項(xiàng)補(bǔ)貼的單位和個(gè)人應(yīng)視情按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

3、要加強(qiáng)對(duì)社區(qū)公益性崗位政策的宣傳和引導(dǎo)工作，確保各項(xiàng)政策落實(shí)到位，充分發(fā)揮社區(qū)公益性崗位在解決就業(yè)困難人員再就業(yè)工作中的作用，真正把社區(qū)公益性崗位用于安置就業(yè)困難人員。

公益管理制度（專業(yè)23篇）篇十一

第一條為加強(qiáng)大石橋市文明志愿者協(xié)會(huì)的財(cái)務(wù)管理，保障本會(huì)活動(dòng)正常進(jìn)行，保證協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)有效合理的使用，依據(jù)《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》和《大石橋市文明志愿者協(xié)會(huì)章程》等有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條本會(huì)財(cái)務(wù)實(shí)行獨(dú)立核算，財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)和財(cái)務(wù)人員應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，并接受登記管理機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查及財(cái)務(wù)審計(jì)工作。

第三條本會(huì)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置及財(cái)務(wù)工作崗位職責(zé)。

（一）本會(huì)法定代表人對(duì)本會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并對(duì)會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。

（二）本會(huì)財(cái)務(wù)工作由會(huì)計(jì)、出納工作人員組成，聘請(qǐng)具有專業(yè)資質(zhì)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，負(fù)責(zé)核算管理本會(huì)的經(jīng)費(fèi)收入和費(fèi)用。

（三）會(huì)計(jì)的主要工作職責(zé)是：

1、按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定記帳、報(bào)帳，做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，按期結(jié)算。

2、按照協(xié)會(huì)會(huì)計(jì)核算原則，定期檢查協(xié)會(huì)各項(xiàng)費(fèi)用的執(zhí)行情況，當(dāng)好協(xié)會(huì)參謀。

3、妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料。

（四）出納的主要工作職責(zé)是：

2、嚴(yán)格執(zhí)行庫(kù)存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時(shí)送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不許白條抵庫(kù)存現(xiàn)金。

3、建立健全現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。

4、嚴(yán)格支票管理制度，使用支票須經(jīng)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)簽字，領(lǐng)取支票時(shí)，須由領(lǐng)取人在支票領(lǐng)用薄上簽字。

5、積極配合銀行做好對(duì)帳、報(bào)帳工作。

6、配合會(huì)計(jì)做好各種帳務(wù)處理。

（五）會(huì)計(jì)人員工作變動(dòng)，須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)資料編制移交清冊(cè)，全部移交接替人員。會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)須有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人監(jiān)交，交接雙方和監(jiān)交人須在移交清冊(cè)上簽名蓋章。接替人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)使用移交的會(huì)計(jì)帳簿，不得自行另立新帳，以保持會(huì)計(jì)記錄的連續(xù)性。

（一）根據(jù)本會(huì)年度工作計(jì)劃，由秘書處制定年度收支計(jì)劃，報(bào)會(huì)長(zhǎng)辦公會(huì)議審議，提交理事會(huì)審定。

（二）財(cái)務(wù)工作人員辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證。會(huì)計(jì)、出納員記帳，都必須在記帳憑證上簽字。根據(jù)本會(huì)的收支情況，按月、季、年度編制財(cái)務(wù)報(bào)表。月財(cái)務(wù)報(bào)表分別報(bào)會(huì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)；季度財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)理事會(huì)，年度財(cái)務(wù)報(bào)表報(bào)會(huì)員（代表）大會(huì)，接受會(huì)員的監(jiān)督。財(cái)務(wù)工作人員發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符時(shí)，應(yīng)及時(shí)向會(huì)長(zhǎng)或秘書長(zhǎng)書面報(bào)告，并請(qǐng)求查明原因，做出處理。

（三）負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)增減變動(dòng)的會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督，以及固定資產(chǎn)的清查盤點(diǎn)工作，全面反映和監(jiān)督固定資產(chǎn)的增、減值的變動(dòng)及管理情況。

（四）負(fù)責(zé)應(yīng)收款、應(yīng)付款和現(xiàn)金、銀行存款的管理，以及日常經(jīng)費(fèi)報(bào)銷工作，并督促當(dāng)事人及時(shí)清理拖欠的賬款，保證資金的完整、安全。

（五）負(fù)責(zé)保管會(huì)計(jì)檔案以及固定資產(chǎn)等資料，以及電算化系統(tǒng)的使用。會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料，應(yīng)當(dāng)建立會(huì)計(jì)檔案，妥善保管。實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的，有關(guān)電子數(shù)據(jù)、會(huì)計(jì)軟件資料等應(yīng)當(dāng)作為會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行管理。

第五條本會(huì)資金嚴(yán)格實(shí)行年度預(yù)算管理，資金支出必須經(jīng)過審批。

（一）本會(huì)辦事機(jī)構(gòu)用款時(shí)，要事先提出申請(qǐng)，填寫《用款審批單》，列明款項(xiàng)用途、金額、支出方式和收款單位等內(nèi)容，由經(jīng)辦人、部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)法定代表人審簽。

（二）大型活動(dòng)和大宗固定資產(chǎn)購(gòu)置用款，在提交《用款審批單》的同時(shí)，應(yīng)提供理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)議決定、年度預(yù)算計(jì)劃以及合同、協(xié)議、活動(dòng)方案等相關(guān)材料。

（三）辦理報(bào)銷手續(xù)時(shí)，一切合法報(bào)銷憑證必須由經(jīng)辦人、證明人簽名，并注明原因及用途，經(jīng)會(huì)計(jì)人員審核后報(bào)法定代表人審簽。

（四）本會(huì)專職工作人員的工資及福利由社會(huì)團(tuán)體理事會(huì)（常務(wù)理事會(huì)）確定，也可參照國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條中各項(xiàng)資金支出管理細(xì)則參照支票及現(xiàn)金管理。

第六條協(xié)會(huì)可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金：

（一）個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬；

（二）出差人員必須攜帶的差旅費(fèi)；

（三）結(jié)算起點(diǎn)以下的零星支出；

（四）會(huì)長(zhǎng)批準(zhǔn)的其他開支。

第七條除本規(guī)定第十條外，財(cái)務(wù)人員支付個(gè)人款項(xiàng)，超過使用現(xiàn)金限額的部分，應(yīng)當(dāng)以支票支付；確需全額支付現(xiàn)金的，經(jīng)會(huì)計(jì)審核，法定代表人批準(zhǔn)后支付現(xiàn)金。

第八條協(xié)會(huì)購(gòu)買固定資產(chǎn)、辦公用品采取轉(zhuǎn)帳結(jié)算方式，一般不使用現(xiàn)金。

第九條財(cái)務(wù)人員支付現(xiàn)金，可以從協(xié)會(huì)庫(kù)存現(xiàn)金限額中支付或從銀行存款中提取，不得從現(xiàn)金收入中直接支付（即坐支）。因特殊情況確需坐支的，應(yīng)事先報(bào)經(jīng)法定代表人批準(zhǔn)。

第十條財(cái)務(wù)人員從銀行提取現(xiàn)金，應(yīng)當(dāng)填寫《現(xiàn)金領(lǐng)用單》，并寫明用途和金額，由法定代表人批準(zhǔn)后提取。

第十一條協(xié)會(huì)工作人員因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫《借款單》，經(jīng)會(huì)計(jì)審核；交法定代表人批準(zhǔn)簽字后方可借用。

第十二條符合本規(guī)定第十條的，憑發(fā)票、工資單、差旅費(fèi)單及協(xié)會(huì)認(rèn)可的有效報(bào)銷或領(lǐng)款憑證，經(jīng)手人簽字，會(huì)計(jì)審核，法定代表人批準(zhǔn)后由出納支付現(xiàn)金。

第十三條發(fā)票及報(bào)銷單經(jīng)會(huì)長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由會(huì)計(jì)審核，經(jīng)手人簽字，金額數(shù)量無誤，填制記帳憑證。

第十四條工資由財(cái)務(wù)人員依據(jù)會(huì)長(zhǎng)核發(fā)工作人員工資表，交秘書長(zhǎng)審核，法定代表人簽字，財(cái)務(wù)人員按時(shí)提款，當(dāng)月發(fā)放工資，填制記帳憑證，進(jìn)行帳務(wù)處理。

第十五條差旅費(fèi)及各種補(bǔ)助單（包括領(lǐng)款單），由秘書長(zhǎng)簽字，會(huì)計(jì)審核內(nèi)容無誤后送法定代表人簽字，填制憑證，交出納員付款，辦理會(huì)計(jì)核算手續(xù)。

第十六條無論何種匯款，財(cái)務(wù)人員都須審核《匯款通知單》，分別由經(jīng)手人、法定代表人簽字。會(huì)計(jì)審核有關(guān)憑證。

第十七條出納人員應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記賬，逐筆記載現(xiàn)金收、支。帳目應(yīng)當(dāng)日清月結(jié)，每日結(jié)算，賬賬相符、賬物相符。

第十八條支票由出納員或協(xié)會(huì)法定代表人指定專人保管。支票使用時(shí)須有“支票領(lǐng)用單”，經(jīng)法定代表人批準(zhǔn)簽字，然后將支票按批準(zhǔn)金額封頭，加蓋印章、填寫日期、用途、登記號(hào)碼，領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用簿上簽字備查。

第十九條支票付款后憑支票存根，發(fā)票由經(jīng)手人簽字、會(huì)計(jì)核對(duì)（購(gòu)置物品由經(jīng)辦人員簽字）、法定代表人審批。填寫金額要準(zhǔn)確無誤，完成后交出納人員。出納員統(tǒng)一編制憑證號(hào)，按規(guī)定登記銀行帳號(hào)，原支票領(lǐng)用人在“支票領(lǐng)用單“及登記簿上注銷。

第二十條凡10000元以上的款項(xiàng)進(jìn)入銀行帳戶，會(huì)計(jì)或出納人員應(yīng)及時(shí)報(bào)告會(huì)長(zhǎng)。

第二十一條協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)人員支付每一筆款項(xiàng)，不論金額大小均須法定代表人簽字。法定代表人外出應(yīng)由財(cái)務(wù)人員設(shè)法通知，同意后可先付款后補(bǔ)簽。

第二十二條制定必要的固定資產(chǎn)管理方法，嚴(yán)格執(zhí)行固定資產(chǎn)的采購(gòu)、驗(yàn)收、領(lǐng)發(fā)、保管、調(diào)撥、登記、檢查和維修制度，做到帳帳相符、帳實(shí)相符。

（一）購(gòu)置固定資產(chǎn)和低值易耗品須遵照“先報(bào)批、后購(gòu)買”的原則，凡購(gòu)置固定資產(chǎn)，不足千元（含千元）的，由秘書長(zhǎng)（或常務(wù)副秘書長(zhǎng)）審批；千元以上不足萬元的，由法定代表人簽核；超過萬元（含萬元）的，須報(bào)理事會(huì)研究同意并由法定代表人審批。購(gòu)置低值易耗品由秘書長(zhǎng)（或常務(wù)副秘書長(zhǎng)）審批。

（二）固定資產(chǎn)按政府有關(guān)部門的規(guī)定和財(cái)務(wù)要求，提取折舊。低值易耗品一次性攤?cè)牍芾沓杀荆毥?shí)物登記、發(fā)放帳目及備查薄。

（三）固定資產(chǎn)的報(bào)廢按政府有關(guān)部門的規(guī)定要求，將已提足折舊，確實(shí)無法繼續(xù)使用的固定資產(chǎn)，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后，在當(dāng)年年底前進(jìn)行賬務(wù)處理。

（四）固定資產(chǎn)登記后要有標(biāo)貼。“誰使用，誰保管”。共同使用的要明確保管責(zé)任人。要搞好日常維護(hù)和管理，確保固定資產(chǎn)整潔、完好、性能安全良好。

（五）建立固定資產(chǎn)帳目，定期檢查，做到帳物一致。

第二十三條固定資產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

第二十四條凡是本協(xié)會(huì)的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)文件和其他有保存價(jià)值的資料，均應(yīng)歸檔。

第二十五條會(huì)計(jì)憑證應(yīng)按月、按編號(hào)順序每月裝訂成冊(cè)，標(biāo)明月份、季度、年起止、號(hào)數(shù)、單據(jù)張數(shù)，由會(huì)計(jì)及有關(guān)人員簽名蓋章（包括制單、審核、記帳、主管），由法定代表人指定專人歸檔保存。

第二十六條會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)分月、季、年報(bào)、按時(shí)歸檔，由法定代表人指定專人保管，并分類填制目錄。

第二十七條會(huì)計(jì)檔案不得攜帶外出，凡查閱、復(fù)制、摘錄會(huì)計(jì)檔案，須經(jīng)法定代表人批準(zhǔn)。會(huì)計(jì)檔案應(yīng)按保管期限進(jìn)行保管。

第二十八條本制度經(jīng)2018年10月21日理事會(huì)一屆一次會(huì)議審議通過后生效，由理事會(huì)解釋。

公益管理制度（專業(yè)23篇）篇十二

為了加強(qiáng)對(duì)公益性崗位從業(yè)人員的科學(xué)管理，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公益性崗位從業(yè)人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，更好地推動(dòng)全市就業(yè)再就業(yè)工作的健康發(fā)展，根據(jù)省、市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本辦法。

公益性崗位從業(yè)人員的考核在公平、公正、公開的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。

考核對(duì)象為我市統(tǒng)一招用的公益性崗位從業(yè)人員。考核內(nèi)容為工作作風(fēng)、工作能力、工作態(tài)度、工作成績(jī)。

公益性崗位從業(yè)人員考核采用百分制，滿分為100分。每年考核由各區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、用工單位統(tǒng)一組織實(shí)施。(一)工作作風(fēng)，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的政治思想和道德品質(zhì)，包括是否認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策;是否具有為人民服務(wù)的思想，自覺接受群眾監(jiān)督;是否遵紀(jì)守法，維護(hù)國(guó)家和群眾利益;是否忠于職守，實(shí)事求是，廉潔奉公，遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德等。具體考核指標(biāo)如下：

1、學(xué)習(xí)情況，滿分10分。每月公益性崗位從業(yè)人員集中學(xué)習(xí)一次，由用工單位組織。學(xué)習(xí)內(nèi)容以國(guó)家有關(guān)政策、法律、法規(guī)及本工作崗位工作職責(zé)為主。學(xué)習(xí)必須保證時(shí)間，保證人員，每次集中學(xué)習(xí)不得少于二小時(shí)。全年堅(jiān)持學(xué)習(xí)、筆記完整的得10分，對(duì)無故不參加學(xué)習(xí)1次扣2分。累計(jì)5次以上不參加學(xué)習(xí)或沒有學(xué)習(xí)筆記的，年終取消公益性崗位資格。

2、服務(wù)意識(shí)，滿分10分。公益性崗位從業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格按照工作制度要求，在限定工作日內(nèi)完成交辦任務(wù)。絕不能出現(xiàn)因服務(wù)態(tài)度和服務(wù)方式引發(fā)的與服務(wù)對(duì)象的糾紛。全年未出現(xiàn)任何糾紛，未接到投訴的得10分。接到一次投訴扣2分，累計(jì)接到3次投訴或引起重大信訪案件的取消公益性崗位資格。

3、廉潔自律，滿分5分。能夠認(rèn)真遵守廉政建設(shè)規(guī)定，做到廉潔自律，勤政為民，在工作中堅(jiān)持原則，不謀私利的得5分。發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象視情況扣分，情節(jié)嚴(yán)重者取消公益性崗位資格。

(二)工作能力，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的基本素質(zhì)和完成工作的能力。基本素質(zhì)包括是否具有工作崗位要求具備的文化知識(shí)、專業(yè)技能以及身體條件等方面的素質(zhì);完成工作的能力包括是否按時(shí)按質(zhì)完成交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)和處理各種問題的能力、創(chuàng)造能力、對(duì)外進(jìn)行交涉、對(duì)內(nèi)進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力、組織能力等。

1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，滿分10分。每半年由各用工單位組織公益性崗位從業(yè)人員參加業(yè)務(wù)知識(shí)考試，內(nèi)容包括本職工作有關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)，日常工作內(nèi)容等，滿分10分。一次考試不及格者扣5分，累計(jì)2次考試不及格取消公益性崗位資格。

2、民主測(cè)評(píng)，滿分15分。每半年在社區(qū)組織民主測(cè)評(píng)，由社區(qū)委員和居民為公益性崗位從業(yè)人員打分，滿分15分。一次不合格者扣5分，累計(jì)2次考試不合格取消公益性崗位資格。

(三)工作態(tài)度，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的勤奮精神和責(zé)任心、紀(jì)律性，主要看工作上是否具有積極性、主動(dòng)性，在業(yè)務(wù)上是否肯鉆研、勇于創(chuàng)新、充分發(fā)揮自己的能力，是否出全勤。具體考核指標(biāo)如下：

1、考勤情況，滿分15分。考核公益性崗位從業(yè)人員是否按規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不遲到，不早退，不準(zhǔn)無故脫崗，因公外出、因病、因事不能出勤，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，記為曠工一天，扣2分;年累計(jì)曠工十五天者，事假年累計(jì)一個(gè)月者，取消公益性崗位資格。

2、工作紀(jì)律，滿分10分。工作期間不干私活、不亂串辦公室、不用電腦玩游戲、不準(zhǔn)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。工作期間原則上辦公室要有人，但無人時(shí)要實(shí)行門留條制度，寫明原因和回來時(shí)間。違紀(jì)一次扣2分。

(四)工作成績(jī)，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的工作完成情況。對(duì)工作成績(jī)的考核，不能簡(jiǎn)單地看是否完成工作數(shù)量，更重要的是看完成的工作質(zhì)量。對(duì)于完不成任務(wù)或質(zhì)量與要求差距較大的，每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。年初各用人單位與公益性崗位從業(yè)人員簽訂目標(biāo)責(zé)任書，明確各崗位工作職責(zé)。每月末做出書面工作總結(jié)，內(nèi)容包括本月工作學(xué)習(xí)情況和下月工作計(jì)劃;各用人單位要對(duì)每個(gè)人的工作完成情況，在全體工作人員大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。凡因工作完成情況較差，工作落實(shí)不細(xì)或弄虛作假，欺上瞞下，造成重大失誤的，取消公益性崗位資格。各項(xiàng)工作按時(shí)完成，每月總結(jié)翔實(shí)完整的得滿分，有突出事跡，獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)的加5分。

年終考核分?jǐn)?shù)在90分以上，評(píng)為優(yōu)秀;分?jǐn)?shù)在70分以上者為稱職;分?jǐn)?shù)在70分以下者為不稱職。工作中實(shí)行告誡制度，一年內(nèi)告誡一次者，當(dāng)年不能評(píng)為優(yōu)秀;告誡兩次當(dāng)年考核定為不稱職;告誡三次，予以辭退。

(一)有下列行為之一者告誡一次。

1、每月遲到、早退三次以上的;。

2、不執(zhí)行請(qǐng)銷假制度及工作推逶拖拉的;。

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任心不強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力差，不能按時(shí)完成工作任務(wù)的。

(二)有下列行為之一的，予以解聘。

1、有違紀(jì)、違法行為的;。

2、工作態(tài)度差，引起群眾和用人單位投訴，造成不良影響，查證屬實(shí)的;。

4、其他原因不宜繼續(xù)擔(dān)任本職工作的。

本辦法自20xx年1月1日起實(shí)行。

公益管理制度（專業(yè)23篇）篇十三

1.負(fù)責(zé)主持公司的生產(chǎn)，管理，經(jīng)營(yíng)工作。

2負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，制度公司中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，建立內(nèi)部控制制度，管理制度，工作考核制度等一系列制度體系。

3.負(fù)責(zé)公司各種資產(chǎn)進(jìn)行優(yōu)化組合和有效配置，使公司的有效資產(chǎn)投入得到充分的使用和最大的產(chǎn)出。在具體的工作中應(yīng)抓好財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格審核財(cái)務(wù)預(yù)算，親自把關(guān)大額資金支付及費(fèi)用報(bào)銷。搞好增收節(jié)支，開源節(jié)流工作，確保資產(chǎn)增值。

4決定公司聘用人員，聘用期限及報(bào)酬。

5代表企業(yè)參加與外界的重要談判，簽屬有關(guān)協(xié)議，合同，和約和處理有關(guān)事宜。

總經(jīng)理。

1協(xié)助董事長(zhǎng)抓好公司的全面管理工作。參與公司重大戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，主持公司高層管理會(huì)議，按照董事長(zhǎng)的指示，向下級(jí)部門下達(dá)工作任務(wù)。

2代表董事長(zhǎng)對(duì)公司下屬各職能部門的工作計(jì)劃任務(wù)的指標(biāo)和完成情況進(jìn)行督導(dǎo)，檢查，考核。

3對(duì)公司發(fā)生的一切重大事項(xiàng)及時(shí)向董事長(zhǎng)反映，并提出意見，對(duì)一般性質(zhì)的問題及時(shí)做出處理解決。做好各職能部門之間的業(yè)務(wù)溝通工作，并協(xié)調(diào)好他們之間的工作聯(lián)系和相互關(guān)系。

4協(xié)助董事長(zhǎng)抓好公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)場(chǎng)管理，內(nèi)部控制管理，全面形象管理。并對(duì)公司的制度化建設(shè)，企業(yè)文化培訓(xùn)，管理模式完善，產(chǎn)品品牌打造等方面提出合理方案和建設(shè)性意見，當(dāng)好董事長(zhǎng)助手。

5完成董事長(zhǎng)交辦的其它各項(xiàng)工作。

車間主任。

負(fù)責(zé)車間的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的擬訂，如實(shí)反映車間的實(shí)際情況。并提出合理的方案意見，供總經(jīng)理參考決策。

2根據(jù)本車間的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，負(fù)責(zé)做好一切生產(chǎn)要素的配置準(zhǔn)備，搞好勞動(dòng)組合，下達(dá)每日的生產(chǎn)任務(wù)。

3抓好勞動(dòng)出勤的勞動(dòng)紀(jì)律，抓好現(xiàn)在生產(chǎn)管理，保持良好的生產(chǎn)秩序和工作氛圍。

5與物供，質(zhì)管，技術(shù)，設(shè)備等部門配合，加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)過程中的物流監(jiān)控，質(zhì)量監(jiān)控，工藝監(jiān)控和設(shè)備使用監(jiān)控，對(duì)出現(xiàn)異常現(xiàn)象及時(shí)處理。

6負(fù)責(zé)指揮和監(jiān)督各生產(chǎn)線嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，杜絕各種安全事故發(fā)生。

6加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)過程中原始記錄和管理，負(fù)責(zé)審批物質(zhì)的領(lǐng)用，審核派工單任務(wù)完成情況，做好對(duì)各班組及個(gè)人每月工作業(yè)績(jī)的考評(píng)工作。

7完成總經(jīng)理安排的其它工作任務(wù)。

化驗(yàn)員、

1負(fù)責(zé)對(duì)公司原材料生產(chǎn)成品以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中一切需要進(jìn)行物理化學(xué)及其它實(shí)驗(yàn)的項(xiàng)目進(jìn)行抽樣檢查，以驗(yàn)證質(zhì)量狀況。

2依照中華人民共和國(guó)食品安全法，負(fù)責(zé)確定原材料，產(chǎn)品的檢測(cè)內(nèi)容，檢測(cè)方式，操作程序以及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

3根據(jù)公司要求，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督長(zhǎng)期把關(guān)，每天隨機(jī)抽樣進(jìn)行產(chǎn)品化驗(yàn)，加強(qiáng)質(zhì)量管理。

4負(fù)責(zé)抓好內(nèi)部實(shí)驗(yàn)儀器，設(shè)備，檢具的維護(hù)保養(yǎng)確保，測(cè)試實(shí)驗(yàn)結(jié)果精確可靠。

5負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)原始記錄進(jìn)行匯總，整理，對(duì)其中重要資料按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行歸檔，進(jìn)行妥善保管。

6完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。

工作人員。

1、上班時(shí)，嚴(yán)格按照規(guī)定的運(yùn)作流程操作，不得跳過工藝流程進(jìn)行操作。

2、員工在作業(yè)時(shí)須正確佩戴和使用防護(hù)用品，不懂得防護(hù)的用途和性能的，不準(zhǔn)上崗操作。

3、每道工序必須接受車間品管檢查、監(jiān)督，不得蒙混過關(guān)，虛報(bào)數(shù)量，并配合品檢工作，不得頂撞。

4、車間員工與班長(zhǎng)、車間品管互相協(xié)作，不得爭(zhēng)吵、相互打罵。

5、上班前員工嚴(yán)禁酗酒，如有上班前過量飲酒者當(dāng)日不得出勤，并按曠進(jìn)行工處理。

6、工作時(shí)間特殊情況需要外出，必須經(jīng)班長(zhǎng)同意方可離開，根據(jù)情況規(guī)定時(shí)間，一周累計(jì)超過5小時(shí)，扣除相應(yīng)的工資。

7、生產(chǎn)班完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)，若影響了公司的總計(jì)劃，自行加班完成任務(wù)。

8、生產(chǎn)中不得聊天說笑、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位。

9、嚴(yán)禁跨越或坐任何機(jī)械部位，嚴(yán)禁隨意拆除、挪動(dòng)設(shè)備，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測(cè)試、試轉(zhuǎn)，不得擅自開動(dòng)。

10、下班前必需整理清點(diǎn)好自己生產(chǎn)工具及生產(chǎn)設(shè)備。

11、下午下班車間負(fù)責(zé)人(即庫(kù)管)負(fù)責(zé)鎖好車間大門。

12，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作。

倉(cāng)庫(kù)管理員。

1按照公司有關(guān)物質(zhì)管理規(guī)定，做好物質(zhì)的存放，堆碼，運(yùn)送，安全等方面的管理工作。

2采用定期或不定期的方式審查庫(kù)房物質(zhì)出入手續(xù)的合理性。做到審核批準(zhǔn)手續(xù)合理，原始記錄完整，數(shù)量準(zhǔn)確。

3負(fù)責(zé)監(jiān)督物質(zhì)使用的有效性和合理性。避免各種浪費(fèi)，堵塞非法流失漏洞。

4定期對(duì)庫(kù)存物質(zhì)清倉(cāng)盤點(diǎn)，搞好物質(zhì)核算，確保帳，物相符，并及時(shí)向總經(jīng)理和有關(guān)人員報(bào)告。

5完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

倉(cāng)庫(kù)管理員。

1公司倉(cāng)庫(kù)管理員按時(shí)上下班，到崗后及時(shí)巡視倉(cāng)庫(kù)，檢查是否有可疑現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，下班應(yīng)及時(shí)檢查門窗是否鎖好，所有開關(guān)是否關(guān)好。

2必須認(rèn)真做倉(cāng)庫(kù)的安全，整理工作，經(jīng)常打掃倉(cāng)庫(kù)，整理堆放貨物，及時(shí)檢查火災(zāi)隱患。

3檢查防盜，防蟲，防鼠，防霉等安全措施和衛(wèi)生措施是否落實(shí)，保證庫(kù)房物質(zhì)完好無損。

4發(fā)貨時(shí)，一定要嚴(yán)格審核手續(xù)是否齊全，并嚴(yán)格驗(yàn)證審批人的簽字樣式。對(duì)手續(xù)欠妥者，一律拒發(fā)。

5服從上級(jí)分工，并且認(rèn)真完成上級(jí)交給的工作任務(wù)。

公益管理制度（專業(yè)23篇）篇十四

為大力傳播文明風(fēng)尚，弘揚(yáng)文明精神，扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，全面提高干部職工的思想道德修養(yǎng)和文明素質(zhì)，根據(jù)區(qū)文明辦的要求，結(jié)合我街工作實(shí)際，決定在全街開展文明風(fēng)尚傳播活動(dòng)，活動(dòng)方案如下：

以開展踐行文明風(fēng)尚、創(chuàng)建和諧機(jī)關(guān)活動(dòng)為載體，堅(jiān)持以人為本、和諧創(chuàng)建、全員參與、共同享有的指導(dǎo)思想和創(chuàng)建原則，全面提升全局干部職工整體文明素質(zhì)，充分發(fā)揮單位服務(wù)職能，提升單位整體文明程度，為創(chuàng)建文明單位打下良好的基礎(chǔ)。

（一）營(yíng)造濃厚氛圍。在機(jī)關(guān)走廊、各科辦公室懸掛崇德修身、向善向上的道德宣傳牌或溫馨提示語(yǔ)，營(yíng)造濃厚道德文化氛圍。

（二）搭建傳播平臺(tái)。成立局機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿者小組，以局機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)工作群為依托，設(shè)立局機(jī)關(guān)文明風(fēng)尚傳播qq群，積極配合文明辦開展的宣傳活動(dòng)，轉(zhuǎn)發(fā)各類精神文明建設(shè)內(nèi)容，開展網(wǎng)上和手機(jī)文明傳播行動(dòng)，營(yíng)造健康手機(jī)文化環(huán)境，努力搭建文明風(fēng)尚傳播網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。

（三）規(guī)范上網(wǎng)要求。制定職工文明上網(wǎng)規(guī)范，引導(dǎo)職工恪守網(wǎng)絡(luò)道德，文明上網(wǎng)。具體內(nèi)容為：

等國(guó)家法律法規(guī)。執(zhí)行單位計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（2）自覺遵守有關(guān)保守國(guó)家機(jī)密的各項(xiàng)法律規(guī)定，不泄露黨和國(guó)家機(jī)密，或傳送有損國(guó)格、人格的信息；禁止在網(wǎng)絡(luò)上從事違法犯罪活動(dòng)。不制作、查閱、復(fù)制和傳播有礙社會(huì)治安及社會(huì)公德和有傷社會(huì)風(fēng)化的信息。不得發(fā)表任何詆毀國(guó)家、政府、黨的言論，不得發(fā)表任何有礙社會(huì)穩(wěn)定、國(guó)家統(tǒng)一和民族統(tǒng)一的言論。

（3）不得擅自復(fù)制和使用網(wǎng)絡(luò)上未公開和未授權(quán)的文件；不得在網(wǎng)絡(luò)中擅自傳播或拷貝享有版權(quán)的軟件，或銷售免費(fèi)共享的軟件。網(wǎng)絡(luò)上所有資源的使用應(yīng)遵循知識(shí)產(chǎn)權(quán)的有關(guān)法律法規(guī)。不利用網(wǎng)絡(luò)盜竊別人的研究成果和受法律保護(hù)的資源。

（4）不得使用軟件的或硬件的方法竊取他人口令，非法入侵他人計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，閱讀他人文件或電子郵件，濫用網(wǎng)絡(luò)資源。不得制造和傳播計(jì)算機(jī)病毒等破壞性程序。禁止破壞數(shù)據(jù)、破壞網(wǎng)絡(luò)資源，或其它惡作劇行為。

（5）不在網(wǎng)絡(luò)上接收和散布封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖等有害信息。不得瀏覽色情、暴力、反動(dòng)站點(diǎn)。

（6）不得捏造或歪曲事實(shí)、散布謠言、誣蔑他人、擾亂社會(huì)秩序的不良信息。

（7）要善于網(wǎng)上學(xué)習(xí)，不瀏覽不良信息；要誠(chéng)實(shí)友好交流，不侮辱欺詐他人；要增強(qiáng)自護(hù)意識(shí)，不隨意約會(huì)網(wǎng)友；要維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全，不破壞網(wǎng)絡(luò)秩序；要有益身心健康，不沉溺虛擬時(shí)空。

（8）有違反上述規(guī)則造成不良影響和后果的，將視情節(jié)給予嚴(yán)肅處理。

（一）高度重視。全委干部職工要以高度的政治責(zé)任感，嚴(yán)明的組織紀(jì)律。按照委黨組的部署，把活動(dòng)要求落到實(shí)處。

（二）嚴(yán)格督促檢查。活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組將定期，對(duì)活動(dòng)的每一階段進(jìn)行督促檢查，促進(jìn)活動(dòng)健康、有序、深入開展。

（三）講究實(shí)效。通過此項(xiàng)活動(dòng)的開展，切實(shí)能夠起到大力弘揚(yáng)愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義思想增強(qiáng)誠(chéng)信意識(shí)，加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德建設(shè)。發(fā)揮道德模范榜樣作用。有力的促進(jìn)和夯實(shí)我街精神文明創(chuàng)建工作。

公益管理制度（專業(yè)23篇）篇十五

為了進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì)效能，根據(jù)上級(jí)相關(guān)政策，制定本制度。

(一)病假制度。

1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫(yī)院證明，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管主任簽署意見，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請(qǐng)病假一年內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間不超過3個(gè)月，若有特殊情況的，請(qǐng)假時(shí)間不能超過半年;在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，用工單位可根據(jù)規(guī)定退回勞務(wù)派遣組織。

2、病假審批程序：公崗人員請(qǐng)病假15天(含15天)以下，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，隨考勤勞動(dòng)就業(yè)局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，報(bào)就業(yè)局審批備案。

3、病假工資待遇：必須履行請(qǐng)假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。

(二)事假制度。

1、事假審批程序：公崗人員請(qǐng)事假三天以下，本人寫出書面請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，隨考勤報(bào)勞動(dòng)就業(yè)局。

2、事假工資待遇：公崗人員請(qǐng)事假，工資按實(shí)際天數(shù)扣款。事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。

3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計(jì)曠工14天，按開除處理。

(一)社區(qū)每年度向公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動(dòng)合同，對(duì)考核合格者的可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

(二)對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由社區(qū)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)對(duì)于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區(qū)可以突出申請(qǐng)解除聘用合同，并報(bào)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。

(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動(dòng)保障所制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便在社區(qū)內(nèi)更好地開展工作。

公益性崗位本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則，實(shí)行屬地管理，區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局實(shí)施具體檢查管理。

1、工作作息時(shí)間為：上班：早7：00時(shí)-8.30下午：5點(diǎn)-6點(diǎn)(北京時(shí)間)。

公崗工作人員必須做到按時(shí)上下班，不遲到，不早退。

2、社區(qū)有專人負(fù)責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。

社區(qū)要組織公崗人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本通知，并嚴(yán)格執(zhí)行本通知的有關(guān)規(guī)章制度。

本規(guī)定自xxx1年1月10日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

為加強(qiáng)對(duì)我校安全工作的管理，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)和生活秩序，保障師生員工人身和財(cái)產(chǎn)安全，保證社會(huì)穩(wěn)定。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

一、宣傳貫徹國(guó)家有關(guān)安全管理工作的方針政策和法律法規(guī)；建立健全學(xué)校安全管理工作的規(guī)章制度；對(duì)師生進(jìn)行安全教育及管理，預(yù)防學(xué)校安全事故的發(fā)生，妥善處理學(xué)校各類安全事故。

二、安全管理工作實(shí)行“分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”，“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的管理體制。學(xué)校主管部門的主要負(fù)責(zé)人是學(xué)校安全管理工作的第一責(zé)任人。學(xué)校的主要負(fù)責(zé)人是本校安全管理工作的第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)。學(xué)校安全管理工作是教育行政部門和學(xué)校工作業(yè)績(jī)考核的重要內(nèi)容，并實(shí)行“一票否決”制。

三、以消防、交通、衛(wèi)生、治安等為主要內(nèi)容的安全教育納入教育教學(xué)內(nèi)容，列入教育計(jì)劃，安排教學(xué)課時(shí)，并針對(duì)不同年齡學(xué)生的特點(diǎn)，進(jìn)行形式多樣、生動(dòng)活潑的安全教育，增長(zhǎng)安全知識(shí)，增強(qiáng)安全意識(shí)。定期開展安全檢查，排查隱患，落實(shí)整改措施，并對(duì)本校無力解決的問題如實(shí)上報(bào)主管部門或同級(jí)政府。

四、做好學(xué)生集體活動(dòng)的安全防范工作。建立學(xué)生集體活動(dòng)報(bào)告制度，切實(shí)落實(shí)學(xué)生集體活動(dòng)安全責(zé)任制。冬(夏)令營(yíng)和春(秋)游等活動(dòng)要事先制定活動(dòng)方案(必須包含安全措施)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。堅(jiān)持“誰組織，誰負(fù)責(zé)；誰批準(zhǔn)，誰負(fù)責(zé)”的原則。嚴(yán)禁組織中小學(xué)生參加與教育教學(xué)無關(guān)的商業(yè)性活動(dòng)。

五、重視學(xué)生心理衛(wèi)生教育，注重心理疏導(dǎo)，教育學(xué)生注意保持健康的心理狀態(tài)，助學(xué)生克服因各種原因造成的心理障礙，把安全事故消除在萌芽狀態(tài)。

六、嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》、衛(wèi)生部《學(xué)士集體用餐監(jiān)督管理辦法》，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校食品衛(wèi)生管理，自覺接受衛(wèi)生防疫部門監(jiān)督。

七、要隨時(shí)掌握當(dāng)?shù)亓餍行约膊　⑹吃葱约膊『惋嬎廴镜那闆r，采取切實(shí)有效的預(yù)防措施，杜絕疾病、流行性疾病和中毒事故的發(fā)生。

八、教學(xué)、科研、生產(chǎn)中領(lǐng)取使用危險(xiǎn)物品必須建立嚴(yán)格規(guī)范的管理制度。教學(xué)中使用危險(xiǎn)物品應(yīng)由實(shí)驗(yàn)室相關(guān)人員領(lǐng)取，在教師指導(dǎo)下分發(fā)給學(xué)生。

九、做好校園內(nèi)治安保衛(wèi)工作，建立專群結(jié)合，人員防范和技術(shù)防范相結(jié)合的綜合治安工作管理體系，加強(qiáng)門衛(wèi)和巡邏制度。

十、學(xué)生在日常教學(xué)及學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)中，應(yīng)遵守學(xué)校的紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，聽從指導(dǎo)服從管理。自覺維護(hù)校園的安全與衛(wèi)生。在公共場(chǎng)所要遵守社會(huì)公德，增強(qiáng)安全防范意識(shí)，提高自我保護(hù)能力。

十一、發(fā)生刑事、治安案件或交通、災(zāi)害等安全事故時(shí)，在場(chǎng)師生員工在進(jìn)行防衛(wèi)、救助的同時(shí)，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)報(bào)告部門處理。在校園內(nèi)的，學(xué)校應(yīng)迅速采取措施，控制事態(tài)發(fā)展，減輕傷害和損失。

第一條：總則：為了配合學(xué)校開展正常得教育教學(xué)活動(dòng)，進(jìn)一步搞好安全教育，特制訂此制度。

第二條：學(xué)校各班主任，各課任教師要樹立牢固的安全意識(shí)，把安全工作放在首位，經(jīng)常對(duì)學(xué)生進(jìn)行相關(guān)的安全教育，教育學(xué)生遵守課堂紀(jì)律，遵守實(shí)驗(yàn)規(guī)則，遵守操作規(guī)程，注意勞動(dòng)安全，帶型工具注意交通安全等。發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時(shí)處理或報(bào)請(qǐng)學(xué)校處理。對(duì)玩忽職守，造成事故者，要負(fù)主要責(zé)任。

第三條：騎車學(xué)生不得在校內(nèi)騎自行車。自行車要停放在指定位置，并按要求鎖好，不得隨意亂放。各班要隨時(shí)檢查，并整頓清理亂放自行車。

第四條：騎車同學(xué)要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，靠右行使，不搶道，不超機(jī)動(dòng)車輛，注意交通安全，騎車不攀扶機(jī)動(dòng)車輛，不雙手撒把，轉(zhuǎn)彎時(shí)先看有無車輛通過，正常行使中不緊急剎車。尤其夜晚騎車時(shí)要注意違章駕駛的機(jī)動(dòng)車輛。學(xué)生不允許駕駛機(jī)動(dòng)車輛。

第五條：注意用水安全。不破壞水窖護(hù)欄，打水時(shí)要注意安全，嚴(yán)禁用小瓶爬窖口打水，不得在窖口張望，不用不衛(wèi)生工具打水，不在窖口附近洗涮。住校學(xué)生提開水提飯，要防止?fàn)C傷。

第六條：注意用電安全。任何學(xué)生不得在教室、宿舍隨意接電或觸摸電線。發(fā)現(xiàn)斷線頭，不能靠近，要及時(shí)報(bào)告后勤或?qū)W校處理。

第七條：注意防火。任何學(xué)生不得在宿舍點(diǎn)蠟、玩火。

第八條：校舍危房、危險(xiǎn)墻壁等危險(xiǎn)地段，要有醒目的標(biāo)示。危險(xiǎn)地段禁止任何人靠近，尤其做衛(wèi)生、讀書、玩耍時(shí)，要留意觀察，以免發(fā)生不安全事故。

第九條：管理人員要經(jīng)常檢查食堂、庫(kù)房、實(shí)驗(yàn)室、圖書室、微機(jī)室等的安全防護(hù)設(shè)施，如發(fā)現(xiàn)隱患，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)學(xué)校處理，以避免發(fā)生偷盜事件。值周教師要經(jīng)常注意校舍安全，及時(shí)關(guān)鎖門，留意閑雜人員，尤其精神病人，不得讓其在校園內(nèi)亂竄。

第十條：外出游覽、活動(dòng)、勞動(dòng)等，一定要請(qǐng)示學(xué)校，在安全保障的情況下，經(jīng)學(xué)校研究考察，準(zhǔn)許后方可出行，并在游覽、活動(dòng)、勞動(dòng)過程中，始終強(qiáng)調(diào)安全。

第十一條：體育課、實(shí)驗(yàn)課和電教課安全。體育課教師要經(jīng)常檢查或發(fā)動(dòng)學(xué)生檢查各類體育器材和設(shè)施的安全，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時(shí)清除。各類實(shí)驗(yàn)課在實(shí)驗(yàn)前一定要檢查藥品、實(shí)驗(yàn)器材等的安全可靠性，并向?qū)W生講清安全操作的規(guī)則后，方可進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。電教課要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的管理，禁止違章操作和做操作以外的事情。

第十二條：食堂炊管人員要經(jīng)常注意食堂衛(wèi)生，對(duì)發(fā)霉變質(zhì)的食物要及時(shí)清除，不能讓師生食用。采購(gòu)食物時(shí)要注意鑒別，不得購(gòu)買有毒、有害、爛變質(zhì)食品，不得購(gòu)買來歷不明的、或死或病的'肉類。對(duì)于食堂及庫(kù)房等的滅鼠工作，要在假期中沒人吃飯、并妥善保管好存糧的情況下，由專人負(fù)責(zé)，做到及時(shí)清理，嚴(yán)禁隨意投放鼠藥。

第十三條：校內(nèi)門點(diǎn)及學(xué)校附近門點(diǎn)，要保證正規(guī)的進(jìn)貨渠道，不得向師生銷售發(fā)霉、變質(zhì)或不能保證衛(wèi)生的食品。

第十四條：冬季取暖要注意防火和煤氣中毒。學(xué)生在宿舍中，禁止點(diǎn)火玩耍，教師也要注意及時(shí)關(guān)閉電熱毯。師生取暖生火的房間要留有通風(fēng)透氣孔，并要經(jīng)常疏通煙道，尤其是氣溫升高、室內(nèi)外溫差不的情況下，特別要注意防止煤氣中毒。

第十五條：加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的法制安全教育，強(qiáng)化學(xué)生的法制觀念和提高學(xué)生的安全防范意識(shí)，禁止毒和賭進(jìn)入學(xué)校。

公益管理制度（專業(yè)23篇）篇十六

雷鋒精神是黨和人民極為寶貴的精神財(cái)富，是建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的豐厚政治資源。國(guó)稅干部學(xué)習(xí)雷鋒，就是要以雷鋒為榜樣，自覺踐行忠誠(chéng)黨和人民稅收事業(yè)，全心全意為納稅人服務(wù)，為社會(huì)公眾服務(wù)。為使弘揚(yáng)雷鋒精神在國(guó)稅部門得到發(fā)揚(yáng)光大，成為廣大國(guó)稅干部的自覺自愿行為，特制定本制度。

一、建立嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)的學(xué)習(xí)機(jī)制。雷鋒精神的一個(gè)顯著特征，就是在學(xué)習(xí)上發(fā)揚(yáng)“釘子精神”。國(guó)稅干部應(yīng)當(dāng)端正學(xué)習(xí)態(tài)度，弘揚(yáng)優(yōu)良學(xué)風(fēng)。

二、建立完善黨的宗旨學(xué)習(xí)制度。為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，也是雷鋒精神的核心要義。國(guó)稅干部學(xué)習(xí)雷鋒堅(jiān)持以黨和人民的利益為最高境界和價(jià)值訴求，重溫黨的宗旨，把加強(qiáng)黨的宗旨教育作為一項(xiàng)基本學(xué)習(xí)制度。

三、科學(xué)規(guī)范學(xué)雷鋒的內(nèi)容體系。學(xué)習(xí)雷鋒愛憎分明的階級(jí)立場(chǎng)、誠(chéng)懇務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、助人為樂的思想品德、公而忘私的價(jià)值取向、奮不顧身的革命斗志。

四、努力學(xué)習(xí)和建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系。雷鋒精神是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的要義之一。實(shí)踐社會(huì)主義核心價(jià)值體系，就是要把學(xué)雷鋒活動(dòng)與建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系結(jié)合起來，使黨員干部成為踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系的模范，全體國(guó)稅干部應(yīng)成為和諧社會(huì)的促進(jìn)者。

五、勤政敬業(yè)的踐行機(jī)制。樹立愛崗敬業(yè)、勤奮工作的社會(huì)職業(yè)道德新風(fēng)。

六、建立完善崇德敬賢機(jī)制。力行德才兼?zhèn)洹⒁缘聺?rùn)才，又紅又專的人才路線。

七、建立完善學(xué)雷鋒見行動(dòng)的文化自覺機(jī)制。把學(xué)雷鋒活動(dòng)成為一種良好的社會(huì)文化理性自覺、一種推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展的社會(huì)習(xí)慣。

八、建立完善創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作機(jī)制。積極開展文明創(chuàng)建活動(dòng)，加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)，創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富，推進(jìn)改善民生，全面建設(shè)小康社會(huì)。

九、建立以人為本的關(guān)懷機(jī)制。在號(hào)召國(guó)稅干部學(xué)習(xí)雷鋒見行動(dòng)的同時(shí)，對(duì)干部職工實(shí)施人文關(guān)懷，局領(lǐng)導(dǎo)定期與干部職工交心談心，了解干部職工的工作、學(xué)習(xí)、生活、健康等狀況，對(duì)各方面存在困難的干部職工，一方面以組織的名義幫助解決困難，另一方面號(hào)召干部職工同心協(xié)力扶危解困。

十、懲惡揚(yáng)善的激勵(lì)機(jī)制。建立完善見義勇為匡扶正義的社會(huì)基金制度。獎(jiǎng)掖舍己為公、見義勇為的社會(huì)行為，讓見義勇為者不再“流血又流淚”。

十一、建立完善社會(huì)公德體系。培育社會(huì)公德，弘揚(yáng)社會(huì)正氣。

十二、建立完善學(xué)雷鋒活動(dòng)考評(píng)機(jī)制。實(shí)行定期檢查與隨機(jī)抽查相結(jié)合的方法，對(duì)全系統(tǒng)學(xué)雷鋒活動(dòng)進(jìn)行綜合考評(píng)，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，鞭策落后，營(yíng)造懲惡揚(yáng)善、促進(jìn)和諧的社會(huì)氛圍。

十三、雷鋒常在的常態(tài)機(jī)制。建立完善學(xué)雷鋒活動(dòng)長(zhǎng)期管理制度，為長(zhǎng)期開展這一活動(dòng)提供制度保障。

十四、成立學(xué)雷鋒活動(dòng)常設(shè)機(jī)構(gòu)。正式組建“學(xué)雷鋒活動(dòng)辦公室”，為長(zhǎng)期開展這一活動(dòng)提供組織保障。

十五、建立完善永駐雷鋒精神的大眾化機(jī)制。學(xué)習(xí)雷鋒，并非僅僅是個(gè)人行為，而是要成為一種社會(huì)現(xiàn)象，使學(xué)雷鋒成為全州國(guó)稅干部的共同思想基礎(chǔ)和價(jià)值理念。

公益管理制度（專業(yè)23篇）篇十七

第一條根據(jù)《市區(qū)公益電影固定放映點(diǎn)管理辦法》,結(jié)合我市實(shí)際,制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條本實(shí)施細(xì)則適用于在本市區(qū)、區(qū)、區(qū)、工業(yè)園區(qū)、高新區(qū)行政區(qū)域內(nèi)非營(yíng)利公益電影固定放映場(chǎng)所的建設(shè)及管理。

第三條公益電影固定放映點(diǎn)包括室內(nèi)、室外兩類。固定放映點(diǎn)建設(shè)由市文化廣電新聞出版局(以下簡(jiǎn)稱“市文廣新局”)指導(dǎo)實(shí)施并統(tǒng)一授牌,各區(qū)文化行政部門負(fù)責(zé)本區(qū)公益電影固定放映點(diǎn)建設(shè)的統(tǒng)籌規(guī)劃和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

市文廣新局委托廣電總臺(tái)所屬?gòu)V電農(nóng)村數(shù)字電影院線有限公司(以下簡(jiǎn)稱“廣電院線公司”),負(fù)責(zé)放映點(diǎn)片源提供,開展放映員培訓(xùn),指導(dǎo)公益電影放映的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、放映點(diǎn)申報(bào)及相關(guān)驗(yàn)收等工作。

第四條各區(qū)文化行政部門應(yīng)按照《市區(qū)公益電影固定放映點(diǎn)管理辦法》有關(guān)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和要求,把公益電影固定放映點(diǎn)建設(shè)納入公共文化設(shè)施建設(shè)統(tǒng)籌規(guī)劃和管理,推動(dòng)公益電影固定放映點(diǎn)建設(shè)實(shí)現(xiàn)街道(鎮(zhèn))、社區(qū)(村)全覆蓋。

第五條各區(qū)文化行政部門應(yīng)把公益電影放映納入文化館、文化站、綜合文化服務(wù)中心工作職能,納入文化惠民服務(wù)重要內(nèi)容。鼓勵(lì)公益電影放映由“政府包攬”向“政府主導(dǎo)、群眾主體、市場(chǎng)運(yùn)作、雙向測(cè)評(píng)”轉(zhuǎn)變,探索電影放映公共服務(wù)與商業(yè)運(yùn)營(yíng)的'有機(jī)結(jié)合。

第六條公益電影固定放映點(diǎn)的放映活動(dòng),必須遵守相關(guān)法律法規(guī),積極宣傳核心價(jià)值觀,傳播有益于經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步的思想、道德、科技和文化知識(shí),促進(jìn)我市公益電影事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

第七條公益電影固定放映點(diǎn)的設(shè)立,應(yīng)充分利用文化館、文化站、綜合文化服務(wù)中心、評(píng)彈書場(chǎng)、文化廣場(chǎng)等各類現(xiàn)有公共文化設(shè)施及場(chǎng)所,也可以在有條件的博物館、美術(shù)館、圖書館、會(huì)議中心、影劇院、體育館、工人文化宮、青少年活動(dòng)中心、科技館等各類公共場(chǎng)所及學(xué)校、企業(yè)等單位,對(duì)集中居住區(qū)、人員密集場(chǎng)所、偏遠(yuǎn)地區(qū)的固定放映點(diǎn)建設(shè),應(yīng)給予優(yōu)先考慮。

第八條鼓勵(lì)和扶持公益電影放映由室外向室內(nèi)轉(zhuǎn)變。市文廣新局在市級(jí)文化事業(yè)建設(shè)資金中每年安排項(xiàng)目經(jīng)費(fèi),對(duì)市區(qū)各街道(鎮(zhèn))區(qū)域內(nèi)首次申請(qǐng)?jiān)O(shè)立的公益電影室內(nèi)固定放映點(diǎn)建設(shè)和運(yùn)行給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。對(duì)各街道(鎮(zhèn))區(qū)域內(nèi)首次申請(qǐng)?jiān)O(shè)立的公益電影室內(nèi)固定放映點(diǎn),第一年給予建設(shè)資金補(bǔ)助0.5萬元,并授予公益電影固定放映點(diǎn)銘牌。第二年開始每年對(duì)通過年度驗(yàn)審合格的公益電影室內(nèi)固定放映點(diǎn),給予0.3萬元運(yùn)行資金補(bǔ)助;對(duì)承擔(dān)固定放映點(diǎn)放映任務(wù)的放映員,經(jīng)年審合格,每個(gè)點(diǎn)每年給予0.2萬元放映補(bǔ)助。

第九條申請(qǐng)市區(qū)公益電影室內(nèi)固定放映點(diǎn)資金補(bǔ)助,應(yīng)由設(shè)立單位提出申請(qǐng),經(jīng)所在區(qū)文化行政部門審核同意,報(bào)市文廣新局批準(zhǔn)。市文廣新局批準(zhǔn)同意后,給予相應(yīng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

第十條申請(qǐng)建設(shè)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的公益電影室內(nèi)固定放映點(diǎn),應(yīng)當(dāng)具備下列條件:。

(一)屬本街道(鎮(zhèn))區(qū)域內(nèi)首次申請(qǐng)?jiān)O(shè)立;。

(二)放映廳室內(nèi)面積不小于150。

公益管理制度（專業(yè)23篇）篇十八

一、目的：

為弘揚(yáng)公益理念，承擔(dān)一份社會(huì)責(zé)任，構(gòu)建旅行社公益關(guān)愛活動(dòng)的長(zhǎng)效機(jī)制，參加義務(wù)服務(wù)、公益活動(dòng)、慈善活動(dòng)等有效的回報(bào)社會(huì)，以及有效使用公益關(guān)愛基金，結(jié)合旅行社實(shí)際情況，特制定本制度：

1、員工罰款；

2、旅行社劃拔的專項(xiàng)資金；

3、經(jīng)本人同意，經(jīng)理級(jí)以上員工每月工資十位數(shù)（含）以后的余額，其它員工每月工資個(gè)位數(shù)（含）以后的.余額。

4、部門、員工個(gè)人的自愿捐款（可在工資、獎(jiǎng)金中代扣）；

5、其它資金來源（如義賣、募捐等）。

6、由財(cái)務(wù)部設(shè)立專門的公益關(guān)愛基金帳戶，并及時(shí)將基金來源中的所有資金匯集到專用帳戶中統(tǒng)一管理，本旅行社的其他成員都可以參與監(jiān)督。

1、旅行社每年在冬季（淡季）組織本地區(qū)學(xué)生參加“革命歷史大家知”活動(dòng)，由導(dǎo)游員免費(fèi)的為大家講解有關(guān)長(zhǎng)汀革命歷史、各個(gè)主要旅游景點(diǎn)，使學(xué)生對(duì)革命歷史主要事跡、革命人物更加的了解，旨在不斷的提高學(xué)生的愛國(guó)主義熱情，增加為長(zhǎng)汀的了解。

2、每年定期組織旅行社全體員工參與捐助，包括衣物、書本、資金、文具等，在統(tǒng)一的寄往西部較為偏遠(yuǎn)山區(qū)學(xué)校及其教學(xué)點(diǎn)地區(qū)。

3、由總經(jīng)理辦公室組織員工參與社會(huì)環(huán)保宣傳，通過定點(diǎn)講解環(huán)保小常識(shí)及發(fā)放宣傳單、免費(fèi)贈(zèng)送低碳環(huán)保購(gòu)物袋旅游套裝、外出旅游常備物品以及小常識(shí)等形式，使大家增加對(duì)愛護(hù)環(huán)境的意識(shí)，投身到愛護(hù)環(huán)境的行動(dòng)中。

4、積極的參加社區(qū)以及其他團(tuán)體組織的各種公益活動(dòng)、慈善捐助。

公益管理制度（專業(yè)23篇）篇十九

公益管理制度（專業(yè)23篇）篇二十

一、行為準(zhǔn)則：

1、會(huì)員必須維護(hù)本協(xié)會(huì)利益，不得做任何有損本協(xié)會(huì)名譽(yù)的事情。

2、會(huì)員必須以學(xué)校規(guī)章制度為準(zhǔn)則，遵守本協(xié)會(huì)章程，以及各項(xiàng)規(guī)定、細(xì)則，努力為本協(xié)會(huì)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

3、會(huì)員之間應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)互助、友愛謙讓，做到力往一處使，困難大家?guī)汀?/p>

4、會(huì)員應(yīng)具有團(tuán)隊(duì)精神，顧全大局，個(gè)人利益要始終服從協(xié)會(huì)利益。

5、會(huì)員應(yīng)積極參加協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，不得無故缺席。

6、會(huì)員在活動(dòng)中必須服從統(tǒng)一安排，管理，應(yīng)發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的工作作風(fēng)。

7、會(huì)員一律平等，沒有特權(quán)。

8、會(huì)員應(yīng)該時(shí)時(shí)處處維護(hù)我協(xié)會(huì)的形象，擴(kuò)大我協(xié)會(huì)在全校和全社會(huì)的影響力。

9、會(huì)員不得擅自以愛心居或者中國(guó)信息大學(xué)為名義發(fā)起個(gè)人活動(dòng)；

10、會(huì)員不得將募捐物品拒為已有，若發(fā)現(xiàn)將無條件開除本協(xié)會(huì)；

1、協(xié)會(huì)常規(guī)募捐活動(dòng)每學(xué)年兩次，大型公益活動(dòng)一次。特殊活動(dòng)將由宣傳部以海報(bào)方式告知。

2、協(xié)會(huì)的活動(dòng)由管理部統(tǒng)籌安排，各部門積極配合，會(huì)員積極參與。

三、考勤制度：

1、協(xié)會(huì)每次活動(dòng)由秘書部負(fù)責(zé)考勤，各組活動(dòng)由相關(guān)負(fù)責(zé)人考勤。

2、會(huì)員凡因病，事不能按時(shí)參加活動(dòng)者，必須事先向組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由負(fù)責(zé)人報(bào)于會(huì)長(zhǎng)或直接向會(huì)長(zhǎng)請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)方可缺席本次活動(dòng)。

3、會(huì)員無故缺席活動(dòng)超過三次以上者視作自動(dòng)退會(huì)。將由秘書部注銷該會(huì)員資料并通知。

四、獎(jiǎng)懲制度：

1、凡兩次以上無故不參加協(xié)會(huì)會(huì)員大會(huì)，損害本協(xié)會(huì)利益、名譽(yù)，不論會(huì)員及干部，則通過協(xié)會(huì)的規(guī)章制度給予相關(guān)處分。

2、凡強(qiáng)烈維護(hù)本協(xié)會(huì)利益，熱心參加本協(xié)會(huì)工作，積極突出的會(huì)員，經(jīng)本協(xié)會(huì)決定，將授予“優(yōu)秀會(huì)員”的稱號(hào)。

3、凡對(duì)本協(xié)會(huì)工作做出突出貢獻(xiàn)的干部給予年度評(píng)選的“優(yōu)秀協(xié)會(huì)干部”稱號(hào)，并發(fā)證書。

4、協(xié)會(huì)處分分為：全會(huì)通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、除名。

5、協(xié)會(huì)將抵制極端的個(gè)人主義，參加協(xié)會(huì)組織的活動(dòng)，應(yīng)積極服從組織安排。

公益管理制度（專業(yè)23篇）篇二十一

首先，感謝您長(zhǎng)期以來對(duì)慈善公益事業(yè)的關(guān)注!

20xx年8月8日至20xx年8月23日，第xx屆世界北京奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)將在北京舉行。

29屆北京奧運(yùn)會(huì)，是基于奧林匹克精神，專門針對(duì)運(yùn)動(dòng)員開展的國(guó)際性運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練和比賽。

這一國(guó)際重大體育盛事在中國(guó)召開,世界的目光在此刻投向中國(guó),中國(guó)的20xx需要你我,讓世界為我們的20xx喝彩!

拼搏于國(guó)際、國(guó)內(nèi)賽場(chǎng)的體育健兒們，十年如一日的不懈和超乎常人的意志品質(zhì)，為祖國(guó)贏得榮譽(yù)和尊嚴(yán)，為我們帶來激-情和喜悅。

輝煌絢爛的光環(huán)背后是我們的健兒們?nèi)淌苤木薮蟛⊥础?/p>

多年超負(fù)荷的訓(xùn)練勢(shì)必會(huì)造成人體組織機(jī)構(gòu)損壞，隨著而來的就是運(yùn)動(dòng)損傷遺留下的病痛，而這些病痛往往要伴隨我們體育健兒們一生。

在一些危險(xiǎn)性較高的競(jìng)技項(xiàng)目中，一些健兒們意外致殘喪失勞動(dòng)能力，關(guān)愛運(yùn)動(dòng)員是政府的責(zé)任也是社會(huì)的責(zé)任。

中國(guó)體育事業(yè)的發(fā)展一直以來得到社會(huì)各界的關(guān)心和支持，體育事業(yè)前進(jìn)中的每一步，都離不開人民群眾的大力支持，離不開企業(yè)界的關(guān)心和愛護(hù)。

社會(huì)各方對(duì)體育工作的支持，人民群眾對(duì)體育的關(guān)心和企盼，是每一個(gè)體育工作者的力量之源。

體育如何更好地服務(wù)社會(huì)、更好地服務(wù)群眾，為構(gòu)建和-諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)，是體育工作的根本歸結(jié)點(diǎn)。

中國(guó)紅十字基金會(huì)奧運(yùn)之星保障基金為弘揚(yáng)“人道、博愛、奉獻(xiàn)”的紅十字精神，根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期體育工作的意見》和國(guó)家體育總局、中央編辦、教育部、財(cái)政部、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步做好退役運(yùn)動(dòng)員就業(yè)安置工作的意見》的指示精神，針對(duì)這些特殊群體成立了“奧運(yùn)之星保障基金”公益項(xiàng)目。

“奧運(yùn)之星保障基金”是中國(guó)紅十字基金會(huì)管理下的一個(gè)專項(xiàng)公益基金，旨在動(dòng)員社會(huì)力量，向退役后因身體遭受運(yùn)動(dòng)損傷而面臨醫(yī)療、學(xué)習(xí)、就業(yè)等困境的優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員和教練員以及國(guó)家正在培養(yǎng)的奧運(yùn)明日之星提供社會(huì)援助。

20xx年即將到來，我們的體育健兒將再次踏上征程，在賽場(chǎng)上拼搏進(jìn)取。

為了呼吁更多的社會(huì)力量關(guān)注奧運(yùn)，關(guān)愛運(yùn)動(dòng)員;為了得到更多社會(huì)力量的支持，快速發(fā)展體育慈善事業(yè);為了籌集更多善款確保更多的體育健兒們有一份良好的醫(yī)療、生活保障。

溫州在今年8月8號(hào)為我們的奧運(yùn)會(huì)成立一個(gè)最特殊的啦啦隊(duì):中國(guó)愛心啦啦隊(duì)。

中國(guó)愛心啦啦隊(duì)由全球眾多知名溫州企業(yè)家、溫州的名人、溫州的優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員、溫州各大高校組成志愿者等組成。

中國(guó)愛心啦啦隊(duì)發(fā)起“百萬愛心祝福北京奧運(yùn)!百萬愛心關(guān)愛運(yùn)動(dòng)員!百萬愛心捐助體育慈善!”公益活動(dòng)。

愛心傳遞夢(mèng)想!我們堅(jiān)信，只要大家都踴躍獻(xiàn)出一份愛心，我們的體育慈善事業(yè)一定會(huì)蓬勃發(fā)展起來!支持奧運(yùn),關(guān)愛運(yùn)動(dòng)員,愛心傳遞夢(mèng)想!20xx年北京奧運(yùn)來臨之際,構(gòu)建和-諧社會(huì)是每個(gè)人肩負(fù)的責(zé)任和義務(wù)。

讓我們一起參與20xx，共同構(gòu)建美好的未來。

溫州，作為中國(guó)財(cái)富與財(cái)富人士最集中的地區(qū)，曾一度是中國(guó)財(cái)富的代名詞，而在外創(chuàng)造中國(guó)財(cái)富神話的溫州商人，是遍布世界的溫州人的傳奇寫照.在外面做生意的溫州人更是抱成一團(tuán)，這種團(tuán)隊(duì)精神，是溫州商人成功的重要因素。

更為重要的是，溫州人精神如今已成為一種品牌和經(jīng)濟(jì)文化現(xiàn)象，經(jīng)過溫州人的大流動(dòng)，已滲透到全國(guó)各地乃至海外的每一個(gè)角落，正成為推動(dòng)中國(guó)社會(huì)變革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一股重要力量。

溫商在全國(guó)的影響力正在與日俱增。

“溫州人精神”有其獨(dú)特的生命力，攜帶著區(qū)域文化因子的溫州人，用現(xiàn)代末激活傳統(tǒng)，以機(jī)智來創(chuàng)造未來，使溫州成為全球最具活力的城市之一。

目前在全國(guó)各地的溫州人有200多萬人，成立了150多個(gè)異地溫州商會(huì),以宣傳溫州，樹立溫州人新形象。

他們不僅參與各地的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，還積極參與慈善事業(yè)，通過自己的努力，慢慢提升溫州人在世界的新形象。

讓“公益、慈善”滲透進(jìn)每一位溫州人心中，點(diǎn)亮溫州人心中的愛心之光，照亮自我，也照亮他人。

國(guó)家經(jīng)濟(jì)的繁榮增強(qiáng)了我們整個(gè)民族的自信心，而我們的民族自信心絕對(duì)來自于全民族的團(tuán)結(jié)。

今天，在全球范圍內(nèi)，溫州人已形成了一種品牌，一個(gè)享有“團(tuán)結(jié)、敢為天下先”美譽(yù)的團(tuán)體。

中國(guó)愛心啦啦隊(duì)體現(xiàn)溫州人的這種團(tuán)結(jié)和熱心公益慈善事業(yè)，中國(guó)愛心啦啦隊(duì)發(fā)揚(yáng)溫州人的團(tuán)隊(duì)精神支持我們可愛的運(yùn)動(dòng)員們。

讓他們能夠生活幸福,家庭美滿,讓這些為國(guó)家體育事業(yè)獻(xiàn)身的功臣過得更好!中國(guó)愛心啦啦隊(duì)的使命和信仰將與20xx奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)共振!奧運(yùn)圣火融合了全世界人們對(duì)奧運(yùn)會(huì)的祈禱,眾望,期待!它更代表一種沉淀下來的責(zé)任,更是和-諧的使命。

讓愛心啦拉隊(duì)在圣火指引下為退役運(yùn)動(dòng)員奉獻(xiàn)我們的愛心，通過我們的宣傳和行動(dòng),讓最廣泛的人群參與到支持體育慈善事業(yè)中來,讓全社會(huì)都能在奧運(yùn)圣火的光芒中傳遞愛心,奉獻(xiàn)愛心,支持公益事業(yè),用愛心筑就全世界和-諧的夢(mèng)想。

讓全國(guó)乃至全世界的人民感受奧運(yùn),參與奧運(yùn),分享奧運(yùn),領(lǐng)馭奧運(yùn)關(guān)愛里程,為祖國(guó)的奧運(yùn)會(huì)增光添彩!

我們熱切地盼望您的參與，或?yàn)楸敬螑坌男袆?dòng)進(jìn)行名義援助，或加盟“社會(huì)各界支持奧運(yùn)之星志愿服務(wù)”公益的力量聚沙成塔。

無論您選用何種方式參與本次愛心行動(dòng)，您的支持都將為活動(dòng)增添光彩。

你的無名關(guān)懷，你的善意之舉，就是我們最大的動(dòng)力。

只要您獻(xiàn)出愛心，只要人人獻(xiàn)出一點(diǎn)愛，世界將變成美好的未來!也許您與她素不相識(shí)，但愛心與真誠(chéng)是沒有界限的!希望大家都能伸出援助之手，也許這些捐款對(duì)您而言是一筆小小的支出，但是這些積少成多的愛心，將會(huì)筑就無數(shù)個(gè)運(yùn)動(dòng)員的希望和夢(mèng)想。

請(qǐng)獻(xiàn)出一份愛心，成全一份勇敢的堅(jiān)持，傳遞一份生命的熱度。

你的一份愛心將成就一個(gè)奧運(yùn)冠軍的夢(mèng)想。

建議人：xxx。

時(shí)間：20xx年xx月xx日。

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公益管理制度（專業(yè)23篇）篇二十二

為了公益箱的規(guī)范管理,特制定以下方案:。

組長(zhǎng):x。

副組長(zhǎng):x。

監(jiān)督人:x。

1、只作為山區(qū)助學(xué)。

2、扶貧濟(jì)困的應(yīng)用。

1、組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)在開箱清點(diǎn)時(shí)必須在監(jiān)督人員在場(chǎng)。

2、每月清點(diǎn)一次。

3、開立專款帳戶。

4、要有款項(xiàng)證明才可以取款。

公益管理制度（專業(yè)23篇）篇二十三

防疫期間臨時(shí)公益性崗位管理制度為貫徹落實(shí)《xxx》要求，切實(shí)做好我縣新冠狀肺炎疫情防控期間貧困勞動(dòng)力臨時(shí)性公益性崗位開發(fā)管理工作，幫助因疫情無法外出務(wù)工的貧困勞動(dòng)力及返鄉(xiāng)農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，制定本管理制度。

為建立健全轄區(qū)內(nèi)臨時(shí)公益性崗位（疫情宣傳員、疫情防護(hù)員、疫情維護(hù)治安員）人員信息數(shù)據(jù)庫(kù)，強(qiáng)化公益性崗位管理，避免“變相發(fā)錢”，防止福利化傾向，按照“誰用人、誰管理”的原則，要進(jìn)一步加大監(jiān)督檢查力度。

用人單位（村委員會(huì)）和所轄地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是貧困勞動(dòng)力、返鄉(xiāng)農(nóng)民工日常管理的責(zé)任主體，要建立完善各項(xiàng)規(guī)章制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)本行政區(qū)域臨時(shí)公益性崗位的指導(dǎo)監(jiān)督，用人單位（村委員會(huì)）負(fù)責(zé)臨時(shí)公益性崗位的日常使用管理工作。

（一）疫情期間臨時(shí)公益性崗位主要崗位職責(zé)。負(fù)責(zé)村屯的疫情防控相關(guān)工作，工作形式為全日制。各用人單位可根據(jù)工作量，在保證在崗人員每天做好疫情防控等工作的基礎(chǔ)上，合理安排作息時(shí)間。

（二）簽訂用工協(xié)議。用人單位及所轄地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府自招用臨時(shí)公益性崗位人員之日起x日內(nèi)，與崗位人員簽訂《縣新冠病毒防疫期間開發(fā)臨時(shí)公益性崗位用工協(xié)議》，協(xié)議要對(duì)工作內(nèi)容、崗位待遇、協(xié)議期限等事項(xiàng)予以約定。

（三）有下列情形之一的，用人單位應(yīng)終止（解除）用工協(xié)議，并于協(xié)議終止（解除）x個(gè)工作日內(nèi)報(bào)縣人力資源社會(huì)保障部門備案。

1、通過其他途徑已實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的；

2、因身體健康狀況等原因無法堅(jiān)持正常工作的；

3、頂替他人上崗、空崗、掛崗的，所聘非所用的；

4、達(dá)到法定退休年齡的；

5、經(jīng)考核無法勝任崗位工作的；

6、違反政策獲取臨時(shí)公益性崗位上崗資格的；

7、被依法追究刑事責(zé)任的；

8、嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

9、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大利益損害的；

10、其他不符合臨時(shí)公益性崗位招用情形的。