個人簡歷的質量直接關系到求職者是否能夠得到面試的機會，因此在寫作過程中需要慎重對待。在以下個人簡歷范例中，你可以找到一些成功的經驗和示范，以幫助你更好地編寫自己的個人簡歷。

目標資源簡歷（匯總19篇）篇一

其次，個人簡歷目標公司應該以中低檔次公司為主，也不是說要選擇比較差的公司而是說選擇的公司用不著太強的。大學生一開始就想著到大型跨國集團去工作，而且將簡歷只投給這類公司那成功的'概率是極小的。倒不如先到一般般的公司錘煉一番，等你實力比較強的時候再投簡歷到高檔公司，此時你被錄取的概率是不是高過人家了?所以依據個人的實力去選擇相應的公司、崗位，你的實力到達一定程度的時候再去追逐更好的崗位和公司，這樣不僅提升了成功率也更為穩定，以免遭受被解雇或降級的結果。

文檔為doc格式。

目標資源簡歷（匯總19篇）篇二

姓名：xxx性別：女年齡：27歲。

e-mail：xxxxxxxxxx聯系電話：xxxxxxx。

地址：南京xxx大街xxx號郵編：xxxxxx。

工作經驗。

1月——（現時）南京xxxx發展有限公司人力資源專員。

職責：

主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。

任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道；

策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動；

為員工辦理保險、檔案轉移、接受和落戶等手續；

熟悉國家勞動法規和外企人力資源管理制度，與國家相關政府職能部門建立良好的關系；

辦公設備的管理以及后勤采購的管理工作；

9月——201月xxxx股份有限公司人事部助理。

職責：

協助經理制度公司招聘制度和招聘流程；

對職位進行分析及員工滿意度調查；

負責員工的招聘及培訓工作；

參與四金的.辦理，員工績效考核方案的設計；

負責用工退工手續，合同的管理，員工考勤/出差的統計，人事報表的制作；

教育背景。

1994年9月——197月首都經濟貿易大學中國勞動經濟本科。

技能專長。

熟練使用各種辦公軟件；

熟悉國家的各項勞動政策法規，

對人力資源的相關工作深入了解，與國家相關政府職能部門保持良好關系；

有勞動局頒發的勞資人員上崗證書，iso9000質量認證中心頒發的內部審核員合格證書。

自我評價。

3年勞資人事工作經驗，熟練掌握各項政策和工作流程，具有現代企業人力資源管理理念。

hr職業發展發展方向：

方向一：企業高層或職業經理人。

方向二：轉行到業務部門。

方向三：成為管理咨詢師。

方向四：做培訓師。

方向五：成為專業人士。

方向六：知識管理總監。

目標資源簡歷（匯總19篇）篇三

如果你了解你的簡歷和目標閱讀者，那么你的簡歷就必須強調那些能夠滿足目標雇主需要的技能、能力和資質。簡歷內容的定位應當盡可能地貼近于滿足職位的`要求。例如，如果你正在尋求一個推銷員的職位但并不在意是在哪一個行業中，那么你就應當確認出你可以擺上桌面的關鍵資產和價值。五種這樣的資產可能是：

1.擁有出眾的相關技能。

2.在對未來雇主特別具有誘惑力的地區，你擁有活躍的社會關系網絡。他可能。

3.正在尋找一個能夠大規模開拓新業務的推銷員。

4.你曾在一家聲譽頗隆的公司里接受過培訓，因此幾乎不存在新的學習曲線。

5.能夠證實并得到確認的過去取得的銷售成就的歷史記錄。

6.將業績平平麻煩不斷的銷售區域扭轉為蒸蒸日上業務繁榮的銷售區域的能力。

閱讀了本文的人還閱讀了：中文簡歷寫作英文簡歷寫作。

目標資源簡歷（匯總19篇）篇四

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

廣州。

身材：

160cmkg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

23歲。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：

普通求職。

應聘職位：

行政/人事類：人力資源、行政專員/助理、文秘/文員：

工作年限：

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

1500--2000。

希望工作地區：

廣州。

個人工作經歷：

公司名稱：

廣東歐利雅化工有限公司起止年月：-09～-03。

公司性質：

私營企業所屬行業：化學化工，生物制品。

擔任職務：

跟單文員。

工作描述：

在該公司負責越南辦事處的訂單、裝貨、船期時間和公司進入貨結帳的登記。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

私營企業所屬行業：日用生活服務。

擔任職務：

前臺、人事文員。

工作描述：

在該公司兼職期間，負責前臺接待、行政人事管理等文職工作。

離職原因：

公司名稱：

球記餅家起止年月：-08～。

公司性質：

私營企業所屬行業：糧油，食品。

擔任職務：

兼職店員。

工作描述：

在餅店負責銷售`清點產品和其他工作。

離職原因：

公司名稱：

駿匯網絡有限公司起止年月：-08～。

公司性質：

所屬行業：電器，電子，通信設備。

擔任職務：

兼職通訊登記員。

工作描述：

有關通訊店鋪進行優惠`充值服務登記。

離職原因：

公司名稱：

華準百貨起止年月：-06～。

公司性質：

所屬行業：鞋業/皮具/玩具。

擔任職務：

兼職銷售員。

工作描述：

在銷售部銷售鞋類產品。負責清點和整理貨品數量。將每天銷售的情況進行登記，為客人提供有關產品服務。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：

中央廣播電視大學。

最高學歷：

本科。

畢業日期：

所學專業一：

所學專業二：

工商企業管理。

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業。

獲得證書。

證書編號。

-11。

勞動部門。

計算機辦公軟件。

全國計算機應用技術證書。

0219011023402611。

勞動部門。

畢業。

語言能力。

外語：

英語良好。

國語水平：

精通。

粵語水平：

精通。

工作能力及其他專長。

本人能熟練操作電腦辦公軟件，并掌握日常行政公文的寫作。能講流利的國、粵兩種語言，英語良好。具有良好的溝通協調能力，工作細致、認真、負責，適應能力強，善于思考和觀察。具有一定的社會實踐經驗，尤其是辦公室行政工作經驗更為豐富。

詳細個人自傳。

個人聯系方式。

通訊地址：

聯系電話：

135xxxxxxxxx。

家庭電話：

手機：

135xxxxxxxxxx。

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

目標資源簡歷（匯總19篇）篇五

培訓認證： 誠信徽章：

求職意向及工作經歷

人才類型：普通求職

應聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、

工作年限：5職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：20xx--3500希望工作地區：廣州

公司性質：民營企業所屬行業：

擔任職務：人力資源部副經理

工作描述：

一、制定人力資源管理各項制度

1、制定公司人力資源管理的相關制度，并組織實施

2、根據公司發展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善

二、招聘管理

1、根據公司發展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;

2、對面試人員進行初試。

三、培訓管理

1、組織制定公司的培訓計劃并監督實施;

2、培訓效果的跟進及總結。

四、績效考核管理

制定前線部門的績效考核制度并組織實施。

五、薪酬福利管理

1、負責前線部門的薪資核算;

2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。

六、勞動關系管理

1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;

2、組織勞動合同的簽訂工作;

3、組織各項活動，豐富員工生活。

工作業績：在金榜將近5年的工作時間內，曾任職銷售部門文員、總經辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經理、人力資源部副經理、日閱堂項目人事經理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發展的人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。

離職原因：個人發展

志愿者經歷：

畢業院校：華南師范大學

所學專業一：行政管理所學專業二：

受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專 業獲得證書證書編號

20xx-0920xx-07華南師范大學行政管理助理企業培訓師證書

外語：英語 一般

國語水平：優秀粵語水平：精通

總結為以下3個方面：

1、工作經驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經驗。

2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務工作經驗，其中招聘、員工關系模塊實操能力較強;熟悉國家相關勞動法律法規;有良好的溝通協調能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學習能力強。

3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業道德觀念。

目標資源簡歷（匯總19篇）篇六

如果你了解職位的要求，熟悉你打算就職的行業或環境的情況，那么你適合使用目標型簡歷。簡要地說，通過職務名稱、行業或者兩者，你可以確認你打算從事什么職業。

如果你是一個通才，可以擁有多種選擇或者不能清楚地確定你打算從事什么職業，但是你能夠確認你的可售賣技能，那么你適于使用資源型簡歷。資源型簡歷可以向差別化的雇主們促銷你的可售賣技能。

讓我們來看看某家銀行分支機構經理的'例子，他正在試圖改變他的職業。這位經理可能擁有五種獨特的技能，可以在很多種行業中售賣，因此他創作了一份資源型簡歷，其中建立的資產組合如下：

1?超凡的銷售和營銷技能。

2?優異的財務和預算技能。

3?良好的培訓和發展能力。

4?成熟的經營管理技能。

5?出色的計算機運用能力。

在簡歷上列示出這些獨特的技能之后，與之相互照應的部分就要集中論述在以上五個領域中的特別成就。

無論你選擇哪一種類型的簡歷，你都必須融入相關信息來迎合未來雇主或行業的需要、關注焦點和期望。

目標資源簡歷（匯總19篇）篇七

傻瓜式軟件越來越受歡迎但軟件終究無法和人合二為一的，尤其是在思維方面軟件更是難以跟人達成較為一致的程度。任何測評軟件也不能為我們決定簡歷目標，其只能作為制定簡歷目標的輔助性工具，所以求職者要記住測評軟件并不是處于核心位置而是從屬位置。

所以求職者要記住以自我為核心去制定目標，你想想個人的特點到底有哪些并且把它們都列出來，還有個人擅長的領域又有哪些也將其列出，將特長、特點結合起來再依據目前的市場狀況定位目標，如哪些行業在生命周期的初期和發展階段，哪些職業在最近幾年具有較好的發展前景，再定位最終目標所以不管什么樣的測評軟件也僅供參考。

文檔為doc格式。

目標資源簡歷（匯總19篇）篇八

姓名：

性別：

女

民族：

漢族。

1988年9月30日。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

164cm。

體重：

46kg。

戶籍：

廣東湛江。

現所在地：

廣東廣州。

畢業學校：

廣州大學松田學院。

學歷：

本科。

專業名稱：

行政管理。

畢業年份：

工作年限：

一年以內。

職稱：

求職意向。

職位性質：

全職。

職位類別：

儲備干部/培訓生/實習生-儲備干部。

職位名稱：

人事助理;行政助理;。

工作地區：

湛江市湛江市;。

待遇要求：

元/月不需要提供住房。

到職時間：

三天內。

技能專長。

語言能力：

英語良好;普通話標準。

計算機能力：

證書全國計算機等級考試一級;。

綜合技能：

全國普通話水平等級二級乙。

教育培訓。

教育經歷：

時間。

所在學校。

學歷。

湛江第一中學。

高中。

209月-207月。

廣州大學松田學院。

本科。

培訓經歷：

時間。

培訓機構。

證書。

工作經歷。

所在公司：

廣東湛江市委辦公室秘書科。

時間范圍：

1月-202月。

公司性質：

行政機關。

所屬行業：

其他。

擔任職位：

實習生。

工作描述：

·明確秘書機構的各項職能，積極參與協調領導安排的各項工作。·協助秘書履行秘書機構管理的事務性工作，比如接聽電話，接待來賓等。·參與公文整理與歸檔工作，熟悉公文辦理的各項流程。

離職原因：

所在公司：

廣東湛江市共青團團委學校部。

時間范圍：

年7月-2008年8月。

公司性質：

行政機關。

所屬行業：

其他。

擔任職位：

實習生。

工作描述：

·積累和加深對基層干部的`形象，語言，溝通，知識，能力，遠見，興趣，時尚，責任等方面的經驗和見解。·牢固樹立共青團員意識，積極發揮模范帶頭作用，為廣大團員青年作出了表率。

離職原因：

所在公司：

諾基亞手機專賣促銷員。

時間范圍：

1月-201月。

公司性質：

民營企業。

所屬行業：

批發零售(百貨、超市、專賣店)。

擔任職位：

促銷員。

工作描述：

·具備良好的心理素質和扎實的銷售專業知識。·學會從客戶回答中整理客戶需求，從客戶問題中整理客戶需求，并及時介紹相關產品。·增強口才和溝通技巧，真誠待客，才能贏得更多客戶的信賴與支持，提升公司形象。

離職原因：

其他信息。

自我介紹：

班級職務：·至，班上組織委員。

·2007至20，松田學院團委宣傳部干事。

·2008至今，班上團支書。

獲獎情況：

·2008至，廣州大學松田學院“優秀學生干部”

·廣州大學松田學院國慶六十周年征文大賽三等獎，作文在廣州大學松田學院報，增城日報發表。

·廣州大學松田學院廣播臺第三屆主持人大賽進入半決賽。

·至，廣州大學松田學院學習進步獎學金，全校僅五名。

社會活動：

·2007年至2008年廣州大學松田學院運動會管理學系啦啦隊。

·20廣州大學松田學院招生工作學生座談大會。

·組織策劃07行管1班班徽，班服評比活動。

·協助班上心理委員舉辦每一屆心理咨詢主題班會。

·協助班宣傳委員并策劃組織每一屆墻報工作。

專業技能：

·掌握行政管理專業的基本知識和基本技能。

·具有一定的科學研究和實際工作能力。

·英語基礎較好，具備英語聽說讀寫能力，能查閱與專業相關的外文資料。

·熟悉計算機操作，取得全國計算機一級合格證書，具備良好的計算機應用能力。

·獲得全國普通話測試水平二級乙。

·正在復習備考全國司法考試。

素質技能：

·熟悉掌握行政管理和法律的相關知識，英語聽說讀寫能力俱佳，·有較強的領導能力，信息搜集能力強，寫作能力強，與人溝通能力強，有愛心，耐心。

發展方向：

從事行政管理相關的各類職務。

其他要求：

聯系方式。

更多。

目標資源簡歷（匯總19篇）篇九

學歷：高中。

工作年限：5-。

工作區域：河南-周口。

工作經歷：

12月-10月惠州市博羅高億電子廠。

8月-12月深圳市鐿騏深圳塑膠有限公司。

1.208月至2月擔任跟單文員,能夠獨立操作erp系統,協調各部門之間的合作與溝通,對文件進行管理歸檔及收發電子郵件,能獨立完成文件打印.復印.傳真及進度各種單據的輸入，處理一些客戶投訴，并與客戶進行交期方面的溝通;以及協力商管理和處理交期方面的問題.聽從上級管理意見,每日下車間追查生產狀況是否可以滿足客戶交期。

2.依據客戶訂單下公司內部制造命令單通知各部門做好生產準備工作，并做好工單發放記錄，避免造成有單無貨或有貨無單情況。

3.開立發料通知單給生產部門和物料員，通知其部門做好物料的準備工作。

4.將和客戶協商的交期制定成出貨計劃，請倉庫，品質做好出貨準備。

5.督促生產部門達成交期并及時入庫，要求倉庫及時備料請品質部門檢驗，以上工作需要提前完成，避免出現備料不及時或無計劃的出貨。

6.2010年3月至11月擔任訂單管理員,能夠獨立完成訂單系統的.輸入,并與業務.會計.跟單進行有問題訂單的溝通,兼整理當天訂單與貨單的請款資料.

教育經歷：

9-7于湖北省赤壁市益陽中學畢業。

2000.9-.7于湖北省赤壁市第二中學畢業。

自我介紹：

我的性格比較文靜。對于工作我有強烈的責任感。我有孩子，未來沒有生育的壓力。我做事一絲不茍，注意細節。我做人以誠信為本。我做事不怕吃苦，相信困難才能培養人。我做事一絲不茍，注意細節。我能勝任高勞動強度的工作。我對我負責的事情會一直堅持到底。我有孩子，未來沒有生育的壓力。我做事不怕吃苦，相信困難才能培養人。我做人以誠信為本。

打電話給我時，請一定說明在xx網看到的，謝謝!

目標資源簡歷（匯總19篇）篇十

資源型工業在東北地區經濟發展中占有重要的地位,是地區經濟發展的支柱和解決社會就業的主力.在回顧東北地區資源型工業發展歷史的`基礎上,分析了發展中存在的問題和不足,指出振興東北地區和發展資源型工業的必要性,最后提出了要通過建立支撐系統、優化生產體系、利用國際市場、實行集團化經營、調整產業結構、實現可持續發展等來發展東北地區資源型工業的相應對策.

作者：任啟平作者單位：山東理工大學經濟學院,山東,淄博,255049刊名：資源開發與市場英文刊名：resourcedevelopment&market年，卷(期)：200420(4)分類號：f427.3關鍵詞：東北地區資源型工業發展對策

目標資源簡歷（匯總19篇）篇十一

簡要地說，通過職務名稱、行業、或者兩者，你可以確認(瞄準)你打算從事什么職業。

五種這樣的資產可能是：

1.擁有出眾的相關技能。

2.在對未來雇主特別具有誘惑力的地區，你擁有活躍的社會關系網絡。他可能正在尋找一個能夠大規模開拓新業務的推銷員。

3.你曾在一家聲譽頗隆的公司里接受過培訓，因此幾乎不存在新的學習曲線。

4.能夠證實并得到確認的過去取得的銷售成就的歷史記錄。

5.將業績平平麻煩不斷的銷售區域扭轉為蒸蒸日上業務繁榮的銷售區域的能力。

目標資源簡歷（匯總19篇）篇十二

性別：女。

年齡：23。

身高：167cm。

婚姻狀況：

戶籍：江西。

現所在地：廣州。

健康狀況：良好。

最高學歷：大專。

目前月薪：1500人民幣。

工作經驗1年。

求職意向。

工作類型：全職。

意向崗位：會計或貿易。

月薪要求：2300左右元/月。

意向地區:廣州、深圳。

到崗時間：一星期后。

教育培訓。

現在在華普會計培訓中心接受培訓。

工作經歷。

去年在一家私營企業實習過，主要工作接待一些特殊來賓！

技能專長。

計算機能力：計算機能力一般。

語言能力：英語一般。

自我評價。

希望能通過自己的努力，學習到更多的知識，也會很爭取做到最好的自己，相信自己！

聯系方式。

文檔為doc格式。

目標資源簡歷（匯總19篇）篇十三

一般求職者在選擇個人簡歷投遞目標時比較青睞外企或者香港、臺灣等地區的企業，原因就在于求職者覺得這些企業給出的工資待遇高。但是僅僅就這么分析能行嗎?這樣就顯得太過于片面了而應該做一個全面的分析才行，此時求職者必須思考更多的問題才行。

關于工作強度如何是必須考慮的重要一點，比如在香港公司工作那中午也得工作的，而且他們的工作節奏非常快那么你能夠適應得了嗎?香港雖然繁榮可是香港人過得可并不是那么好，當然你選擇在大陸的香港公司工作即可。但是也得知道香港公司的作風是什么樣的，這種連續而快速的工作節奏不是一般人能夠承受得住的，如果經常這樣對于身體將產生嚴重的影響所以說能不能接受這樣的工作強度，那是你選擇簡歷投遞目標之前必須要考慮的東西。

關于穩定度更是需要考慮的關鍵點，為什么有人青睞國企原因就在于國企提供長期穩定的環境，如果你在外面的私企工作遭受的是就是不安定的待遇，生活長期不安定是不是令人嚴重缺失安全感?所以在此時一定要考慮所選公司以及個人想法，如果你想結婚所以想找個穩定的工作，那么你更需要考慮這一點以免選擇的公司無法提供穩定度，讓你未來的家庭也受到影響畢竟婚姻是尋求穩定物質基礎之上的。

此外還得注意公司的性質例如工程行業可是需要你常年在外工作的，你不注意這方面那么對你以后也會造成不小影響的，為此分析目標可不能單單看工作時間，還得考慮到更多的因素才行。

目標資源簡歷（匯總19篇）篇十四

年齡：36歲身高：170cm。

婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州貴陽。

最高學歷：本科工作經驗：10年以上。

聯系地址：貴陽市小河區錦江路6號。

期望工作地：貴陽市。

期望崗位性質：全職。

期望月薪：面議。

期望從事的崗位：人力資源經理/主管,行政經理/主管,辦公室主任。

技能特長：本人踏實、勤奮、執行力強，極具親和力；熟練開展現代企業人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關軟件運用，對數據敏感，工作中結合實際，頗有創新意識。

西南交通大學(本科)。

起止年月：1999年9月至20xx年7月。

學校名稱：西南交通大學。

專業名稱：土木工程。

獲得學歷：本科。

中國中鐵二局（集團）有限公司-辦公室主任。

起止日期：20xx年7月至20xx年12月

企業名稱：中國中鐵二局（集團）有限公司。

從事職位：辦公室主任。

業績表現：1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。2、開展項目人員的考勤管理，按月及時上報審核并提交原始記錄材料。3、配合公司做好項目人員合同、用工協議的簽訂。4、做好項目辦公用品、固定資產管理與調配。5、配合公司做好項目宣傳報道、對外接待等工作。6、做好項目后勤保障，為項目順利進行保駕護航。

貴州中鼎環保科技有限公司-人力資源主管。

起止日期：20xx年3月至20xx年6月

企業名稱：貴州中鼎環保科技有限公司。

業績表現：1、協助上司開展人力資源各項工作，具體落實建立、建全公司人力資源管理體系；2、制訂公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關規章制度，并監督執行；3、起草各類人力分析報告及人力政策、文件的及時響應與下達；4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業生涯規劃管理系統；5、負責公司招聘、培訓等工作的日常管理，定期組織收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

貴州華清實業投資有限公司-人力資源經理。

起止日期：20xx年7月至20xx年5月

企業名稱：貴州華清實業投資有限公司。

業績表現：1、統籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規劃；2、指導部門勞動關系管理，定期排查用工風險，做好風險防范；3、制訂招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門間的協調；4、制訂公司績效政策，組織績效管理和績效評價；5、組織公司年度薪酬預算和年度薪酬分配方案擬訂和實施；6、擬訂和組織實施員工培訓計劃，開展培訓效果評估和學習成果檢驗；7、制訂福利政策，系統管理員工社保、公積金等。

目標資源簡歷（匯總19篇）篇十五

簡歷必須能夠傳達關鍵信息。什么是關鍵信息呢?簡歷就如同是一個三十秒鐘的廣告。如果理解了這一點，那么用營銷術語來說，關鍵信息就好比是“熱鍵”。簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關鍵信息。它能激發起熱情并促成最終行動--面試。

職業設計是一種自我推銷的行為，你應當富于創造力并對未來充滿激情和希望。當你需要推銷自我，寫作簡歷時，要遵循一條鐵定的規則，那就是：

決不允許出現任何拼寫和打印錯誤，而且你的簡歷必須要結構良好、表達專業，并且談及內容與你謀求進入的行業協調一致。

因此概括來講，簡歷有兩個主要目標。比較明顯的一個目標是簡歷要作為鉤和線，引誘未來的雇主吞下誘餌，邀請你面試。簡歷的第二個目標則是激勵你的斗志并且為你的面試和求職全過程做好準備。

目標資源簡歷（匯總19篇）篇十六

學歷：本科。

工作年限：應屆畢業生。

期望薪資：面議。

工作地點：廣州-不限。

求職意向：人事專員/助理|行政專員/助理|經理助理/秘書/文員。

我是xxx，畢業于廣東海洋大學漢語國際教育專業，來自廣州;。

會說粵語擁有普通話三甲級證書，大學英語四級證書，熟悉電腦基本操作;。

在校期間擔任紀檢委員、學生會部門副部長，有良好的活動組織能力和團隊精神;。

寒暑假期間曾擔任工廠普工，具有刻苦耐勞精神，亦曾多次擔任銷售員，具有良好。

溝通能力且富有挑戰精神，親和力強，形象氣質佳。

目標資源簡歷（匯總19篇）篇十七

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：廣東-東莞年齡：22。

現所在地：廣東-東莞身高：155cm。

希望地區：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。

行政/人事類-行政助理/文員。

貿易類-外貿專員/助理。

公司文職類-高級文員。

尋求職位：人力資源招聘專員、行政助理文員、外貿專員，助理。

待遇要求：可面議。

20xx-09～20xx-06東莞理工學院城市學院人力資源管理大專。

20xx-11～20xx-01東莞理工學院城市學院人事文員，人事經理hr經理人(中級)。

天翔質量技術東莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08)。

實踐內容：20xx年7月，在天翔質量技術公司東莞分工司工作一個月(暑期工)，負責幫助同事整理文件，收發信件，簡單的計算機操作。讓我熟悉計算機網絡和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎。

專業職稱：

計算機水平：初級。

計算機詳細技能：熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是powerpoint，讀大學時經常在協助老師弄有關課件和有關研究課題，對計算機辦公軟件方面的基礎知識叫熟悉，操作能力較強。

技能專長：本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與外貿技能，能充分并熟練的運用于實際中;英語基礎知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風俗民情。查熟悉各地市場。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：英語二級口語一般。

英語：一般。

發展方向：希望能找到一個能有發展平臺，可以挑戰自我，實現自我價值的團隊。尋找有關人力資源招聘專員，行政管理，外貿專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能，我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。

目標資源簡歷（匯總19篇）篇十八

性別：女。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

戶籍：湖北-襄樊。

年齡：30。

現所在地：廣東-廣州。

身高：160cm。

希望地區：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。

希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。

行政/人事類-招聘經理/主管。

尋求職位：人事經理/主管、招聘經理/主管。

20xx-1～20xx-12華南師范大學人力資源管理本科。

培訓經歷。

**公司（20xx-02～20xx-11）。

公司性質：民營企業行業類別：互聯網、電子商務。

擔任職位：人力資源經理崗位類別：人事經理/主管。

一、人事工作：

1、人力資源規劃組織編制公司人力資源發展規劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。

3、培訓與開發：根據公司發展戰略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。

4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協助各級主管建立其下屬的業績考評指標，收集、統計、分析績效考核數據，根據績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實施。

5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發放員工工資。

6、員工關系：建設健全的員工關系管理機制，協調各級員工關系，組織各類溝通活動，改善員工關系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。

二、行政工作：

1、規章制度：組織匯編、修訂、發布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

2、企業文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

3、內部協調：協調公司內部各環節的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。

離職原因：公司轉型。

**公司（20xx-06～20xx-02）。

公司性質：外資企業行業類別：通訊、電信、網絡設備。

擔任職位：人力資源管理師崗位類別：人力資源管理師。

一、人事工作：

1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。

2、培訓開發：編制培訓程序，制定培訓計劃，規范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師群建立，部門培訓協助。

3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數據，核算績效薪資。

4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數據，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。

5、員工關系：做好員工職業生涯規劃，提高員工綜合素質。

二、行政工作：

1、規章制度：組織匯編、修訂、發布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

2、企業文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

3、內部協調：協調公司內部各環節的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。

離職原因：集團重組。

**公司（20xx-09～20xx-06）。

公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。

擔任職位：人事崗位類別：人事經理/主管。

一、人事工作：

1、招聘：制定公司組織架構，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發布招聘信息，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。

2、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協助等。

3、員工關系：人事檔案建立與維護，人力資源數據統計與分析，員工入職、異動、離職手續辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監督，請假審核，獎懲執行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調查等。

二、行政工作：

1、制度：公司人事行政規章制度撰寫、推行與監督，公司員工手冊編寫、發放與回收，公司內外公文寫作等。

2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯堂管理，6s推行，iso體系導入，客戶驗廠陪同等。

3、企業文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。

離職原因：參加學習。

專業職稱：

計算機水平：高級。

計算機詳細技能：

技能專長：八年以上人事行政管理工作經驗，曾深入參與人事行政各個環節的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現代企業人力資源管理模式有較為系統的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業人事勞動政策與辦事流程。

普通話：流利。

粵語：一般。

英語水平：

英語：一般。

發展方向：通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業理論涵養，進一步提升實際業務操作能力以及應對各種問題與風險的能力，努力成為既具備扎實的專業理論知識又具有豐富實戰經驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領導與支持下為公司創造實際的經濟效益，同時在職業道路上不斷成長與進步。

其他要求：

自我評價：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。

工作：兢兢業業、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規范、直言不諱。

立場：把公司的發展當作自己的事業，以公司利益為重。

交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。

自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養和職業水準，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業實現理想，同時也實現我的人生價值。

目標資源簡歷（匯總19篇）篇十九

目前所在地：廣州民族：漢族。

戶口所在地：廣州身材：171cm62kg。

婚姻狀況：未婚年齡：25歲。

培訓認證：誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政/人事類：人力資源專員、行政/人事類：人事專員、行政/人事類：

工作年限：2職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：20xx--3500希望工作地區：廣州。

公司性質：民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢。

擔任職務：人事專員。

工作描述：主要職責：

1.發布、維護招聘信息，篩選應聘簡歷，組織實施初次面試;。

2.績效考核指標及表格設計、修改與各部門績效管理工作推動及查核;。

3.協助上級進行培訓體系建設，根據需求組織實施各項培訓并跟進評估;。

4.員工入職、離職、轉正、崗位變動等人事手續的辦理;。

5.社保、勞動用工、年審等勞資事務辦理;。

6.參與管理制度與流程的建設、優化與宣傳;。

7.策劃并直接實施企業文化建設與宣傳。

1.對公司全套人事管理類表格進行了重新規范化設計;。

2.根據國家新法規的要求，結合公司的現狀對人事管理制度進行了調改;。

3.有效實施公司及下屬物業公司所需人員的招聘，針對各崗位初步建立了人才信息庫;。

6.編擬了下屬物業公司的薪酬調整方案;。

7.成功策劃并組織實施員工外出旅游活動1次及08年中秋節慶祝活動;。

8.妥善處理勞動糾紛4起，工傷事故理賠1起;。

9.主編發行內刊2期，反響良好。

離職原因：尋求發展。

公司名稱：廣東福華集團有限公司起止年月：20xx-06～20xx-03。

公司性質：民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢。

工作描述：全面參與集團人力資源管理事務，重點負責績效管理、培訓開發兩個模塊，具體工作內容為：

1.協同上級進行人力資源盤點與規劃，制定并執行年度人力資源工作計劃;。

2.定期根據法律變更及現實情況變化檢討、完善集團人力資源管理制度;。

4.根據組織職能結構，指導下屬公司各部門編制、更新部門職責、崗位說明書;。

7.協助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開展，提出可行建議;。

8.開展企業文化建設與宣傳(編制內刊，策劃、組織各類員工活動)。

畢業院校：xx師范大學。

受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。

20xx-20xxxx師范大學人力資源管理管理學學士學位100274063054。

外語：英語良好。

國語水平：良好粵語水平：精通。

5.對企業文化與制度建設有較深體會，文字能力較強，善撰文案;。

8.熟悉投影、音響等多媒體設備的使用;。

9.悟性較好，知識的學習、轉化及運用能力較強。

為人真誠正直、勤奮熱情，善思慎行，獨立自覺，精益求精。善于溝通協調，視野開闊，心態開放，可隨時隨地學習，注重合作共贏，處人納物寬容大度。

熱愛人力資源管理工作，渴望找到一個合適的平臺在該領域謀求長遠發展，在為所效力的企業創造價值的過程中實現個人成長和增值。