個人簡歷應該簡明扼要地列出個人的基本信息，重點突出與崗位要求相關的經驗和技能。接下來，讓我們一起來看看一些優秀的個人簡歷樣本，從中學習一些寫作技巧。

寫求職簡歷的致勝原則（優秀21篇）篇一

簡歷是你交給企業的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進行優化處理。專家告訴我們，優化不等于摻假，我們可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。比如你是一個應屆畢業大學生，可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志愿者、支教等工作經歷，不單單是陳述這些經歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價值的經驗，而這些收獲能讓你在今后持續發揮效用。如此一來，hr便不會用"應屆生沒有工作經驗"為由而拒你于千里之外了。

一份簡歷打天下的海投方式早已經被淘汰了，如果你還固執地堅持著，不對自己進行職業定位，不經思考就投送了簡歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業的招聘情況，隨大流地盲目投遞，結果自然就會造成簡歷屢屢石沉大海沒有回音了。閆老師指出，做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到hr的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。

把最有價值的內容放在簡歷中，無關痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現。通常簡歷的篇幅為a4紙版面1-2頁，不宜過長，也不宜有半頁，出現一頁半的情況時，最好能壓縮為一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業績的量化數據，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業績達到多少萬元，每年發表學術論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業含金量的成功經歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。對于自己獨有的經歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。

將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經歷有條理的表達出來，最重點的內容有：個人基本資料、工作經歷(職責和業績)、教育與培訓經歷，次重要的信息有：職業目標(這個一定要標示出來)、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點可以點到即止，不要過于詳細，留在面試時再作詳盡的展開。

職業規劃師還強調，簡歷需要優化但最重要的還是內涵。是否符合企業"人才"的標準才是應聘成功與否的關鍵。所以，求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內容都是不可取的。在向陽生涯輔導過的數千位求職者中，我們發現很多人在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如果自己實在無法把握，可以請專業的職業規劃咨詢機構幫助你找出職業定位。切記，在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向。

寫求職簡歷的致勝原則（優秀21篇）篇二

對大學畢業生來說，求職既是一種人生的自我選擇和自我“推銷”，也是對個人能力及素質的考驗，需要積極的策略應對才能心想事成，如愿以償。

精心準備策略。擇業求職就如同一場“戰役”，必須未雨綢繆，做好充分的準備，其中包括自我心態的調整、求職資料的構思設計和精心制作等。著名科學家巴斯德說過：機遇最偏愛有準備的頭腦。所以，做好求職前的各項準備工作，為求職創造良好的條件。

主動出擊策略。求職關系到個人的發展前途，沒有積極的態度是不行的。大學生要克服依賴、等待、自卑、害怕競爭等消極心理，發揮個人的主觀能動性、創造性，大膽地去“推銷”自己，力求把求職的主動權牢牢地掌握在自己手中。

善抓機遇策略。古人云：機不可失，時不再來。有時候就業的機遇稍縱即逝，因此，當機遇來臨時，只要看準了就要當斷則斷，決不能猶豫彷徨，要珍惜和抓住來之不易的就業機遇，決不能讓它與自己失之交臂。

信息先行策略。信息在求職就業中占有舉足輕重的地位。大學畢業生對求職信息要有三敏：即敏感、敏銳、敏捷。要樹立敏感的信息意識，注意從網絡、報紙、老師、親朋好友等各種渠道，收集了解就業信息，并進行分析、篩選，以確定自己的求職方向和目標，為擇業求職做好信息方面的準備。敏銳就是要眼觀六路，耳聽八方，善于發現那些別人發現不了的求職信息，做發現求職信息的有心人。敏捷就是發現捕捉到了有價值的求職信息，就要立即動手，敢于嘗試。

以智取勝策略。求職是一門學問，又是一種技巧藝術，必須講究智慧和策略，決不能魯莽行事。一要講究語言藝術，求職時用語要準確流暢，巧答妙對，言簡意賅；二要講究心理藝術，在求職時你不僅要表情自然，行為落落大方，充滿自信心，注意力高度集中，而且要關注和揣摩分析招聘者的心理，自己的回答和提問要講策略，既要誠實可信，又要揚長避短，充分顯示自己的才華，以引起對方的注意；三要講究文明禮貌，求職時不僅要求衣著得體，顯示個人的外在之美，而且要用語文明，行為大方，彬彬有禮，面帶笑容，讓招聘者感受到你與眾不同的個性、良好的教養和內在素質。

寫求職簡歷的致勝原則（優秀21篇）篇三

簡歷是求職的第一個環節。用人單位發出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動hr的心、進入他們的視線，從而獲得面試機會，就看你的簡歷了。

剛畢業的大學生因為沒有復雜的工作經歷，簡歷可能就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡歷，至少你要讓人明白以下四個方面的情況：

一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實話實說，不需要也不可以加工。

二、你學過什么。這是對你大學期間學習的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學校，學的.是什么專業，取得什么學歷，有沒有第二專業，有沒有參加過其他的培訓(比如職業資格考試培訓)等。有的學生為了說明成績優秀，會把成績單也附上，我個人認為這沒有太大的必要。

三、你做過什么。學以致用，對于學生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機會，如果你有過這樣的經歷比如參加促銷、實習等一類的活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機會。有的同學參加的活動比較多，有的哪怕只是參與了一點點，也會在簡歷上詳細地羅列出來。我認為這也是沒有必要的，選擇一些和你所應聘的職位相關的工作經歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經常出現的。

四、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學為了爭取更多的機會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機類等工作，這是一個低級錯誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因為投遞簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。

如果你有和求職方向相關的特長，一定要在簡歷上體現出來，這點應該是你與別人最大的區別。比如你應聘總經理秘書，而你恰好發表過一些作品，則會大大地提高你獲得面試的可能性。

簡歷追求用最少的文字傳遞最多的信息，不需要花哨，忙碌的hr很少有時間來欣賞你的簡歷是否精美。但是有一點必須記住，那就是不要使用“萬能簡歷”。在人才交流會上，我們經常可以看到某位同學拿著幾十份一模一樣的簡歷挨個兒投遞，就像散發宣傳單頁一樣，不管人家招聘的是辦公室文員還是業務員甚至是技術員，這位可愛的學生的簡歷就是我所說的“萬能簡歷”。大家在投遞之前一定要對簡歷根據你所應聘的職位進行個性加工，不要批量生產。

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最常用的個人簡歷空白表格模板大學生個人簡歷表格模板有工作經驗的空白簡歷表格模板。

寫求職簡歷的致勝原則（優秀21篇）篇四

姓名：

性別：

年齡：

身高體重：

求職意向。

工作職位：電工佛山市。

求職狀態：找工作，隨時到崗。

發展方向：能賺錢，什么環境去適應。

培訓教育。

20xx年02月畢業。

廣州羊城職業技工學校初中電工。

技能特長。

水電，看線路圖接電箱，會用自己所學知識去找事故原因并且去外理掉，會燒焊，保養機器。

工作經歷。

20xx年03月-20xx年02月（1年11個月）。

佛山市黛顏人美容有限公司/后勤電工兼跑政府部門。

工作內容：主要負責公司30家美容店2家醫院正常運營，兼職跑工商（注冊公司）和稅務（稅務報到，稅務申報，社保增減員，購買發票，申領稅控盤。）。

離職原因：工資低（沒錢途）。

20xx年05月-20xx年01月（8個月）。

佛山友力智能機械廠/裝配電工。

工作內容：按圖接線和做電箱，和維護維修廠里的設備。

20xx年03月-20xx年01月（10個月）。

佛山恒心建材。/水電工。

工作內容：后勤保障，不修機器。

20xx年03月-20xx年12月（9個月）。

廣州利維燈飾/電工。

工作內容：跟主管，維護廠里的設備。偏向五金方面的.。有沖床，銑床，線割，折彎機，烤爐。

離職原因：出去看看。

自我評價。

執行力強，有親和力，不抽煙喝酒。

寫求職簡歷的致勝原則（優秀21篇）篇五

運營總助簡歷的重要細節之一要注意簡歷上不要出現一錯誤信息，一些求職者編寫個人簡歷之后直接投遞出去，簡歷上的一些錯誤信息將會成為致命要點。

個人信息。

性別：女。

年齡：37歲民族：漢族。

工作經驗：5年以上居住地：浙江臺州路橋區。

身高：cm戶口：浙江臺州黃巖區。

自我評價。

求職意向。

希望崗位：其他類-其他類。

尋求職位：助理。

希望工作地點：浙江臺州。

期望工資：/月到崗時間：隨時到崗。

工作目標/發展方向。

尋求新的發展和學習機會。

工作經歷。

所屬行業：汽車、摩托車及配件業(私營企業)。

擔任崗位：后勤保障類/后勤保障類。

職位名稱：運營總助。

所屬行業：汽車、摩托車及配件業(私營企業)。

擔任崗位：后勤保障類/后勤保障類。

職位名稱：信息員。

所屬行業：教育、培訓、科研院所(國有企業)。

擔任崗位：文體/教育類/高等教育。

職位名稱：教師。

職位描述：成人信托教學。

離職原因：非正規師范畢業。

教育經歷。

實踐經驗：2003年09月-2004年01月黃巖廣播電視大學臨時教師。

2011年12月-2015年10月運營中心副總裁助理。

主修課程科目：1996年09月-1999年7月黃巖中學。

1999年09月-2003年07月畢業于石家莊經濟學院。

證書。

技能專長。

語言能力：英語：良好(cet4);中文普通話：良好。

所在地方言：良好;。

計算機能力：高校非計算機專業二級。

其它相關技能：

會計基礎知識、證券基礎知識、教師綜合能力。

拓展閱讀：如何讓個人簡歷看起來更便于閱讀。

首先，簡歷要精簡、干練。

個人簡歷中的“簡”字限定了求職者編寫簡歷要求精簡、干練，用人單位的面試官們在篩選簡歷的時候，通常使用瀏覽的方式，平均瀏覽一份簡歷的時間不到一分鐘。那么你所寫的個人簡歷內容太長，必然會影響其閱讀時間，一般來說簡歷的內容要控制在三十秒的時間讀完。

第二，簡歷整體看來要順眼。

要想讓個人簡歷被招聘官所看重，就要提高簡歷的吸引力，而能夠吸引對方的簡歷首先要看的順眼。個人簡歷設計的標準之一要求具有整體性，就是要讓簡歷從整體上看來，其排版、格式、內容、字體等相互和諧。順眼的個人簡歷可以讓招聘官們能夠保持良好心情看下去，更具有閱讀性。

第三，邏輯通順、無錯誤。

個人簡歷還要有保證邏輯通順，并保持零錯誤，語言邏輯是閱讀的重要關鍵，如果簡歷內容邏輯不通，則無法讓人看下去。為了便于讓對方閱讀，并留下良好的印象，簡歷要杜絕錯誤，寫完要反復檢查修改。

寫求職簡歷的致勝原則（優秀21篇）篇六

在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發現若要寫出“致勝”簡歷需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：

1.內容資料要簡單扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，

如此你便可以強調自己的`成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。

4.不要只列出過去的職責--要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數據把成就量列清楚。

譬如說，“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多。

5.采用文字處理機創造專業形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。

6.采用質優白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經常會被影印成許多副本，在公司里流傳)。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。

7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

8.需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。

9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。

10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：

獲得創造發動。

貫徹增加堅決。

重建革新管理。

凌駕促成解決。

11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。

12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。

寫求職簡歷的致勝原則（優秀21篇）篇七

簡歷是你送給企業的第一張名片，不能說謊，更別說摻假了，但我們可以優化處理。然而，優化并不等于摻假，我們可以選擇突出優勢，忽略弱點。例如，你是一名應屆畢業生，你可以專注于學生會的工作和實習、志愿者、等其他工作經歷，不僅是為了陳述這些經歷，更重要的是提煉出自己從中獲得了怎樣的寶貴經驗，而這些收獲能讓你在今后持續發揮作用。這樣，面試官就不會因為應屆畢業生沒有工作經驗為由而拒絕你。

二、針對性。

一份簡歷打天下的海投方式早已經被淘汰了，如果你仍然固執地堅持著，沒有自己的職業方向，不加考慮的投遞簡歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業的招聘情況，隨大流地盲目投遞，結果自然會導致簡歷往往沒有反應石沉大海。專家表示，做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到hr的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。

三、價值性。

把最有價值的內容放在簡歷中，無關痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現。通常簡歷的篇幅為a4紙版面1-2頁，不宜過長，也不宜有半頁，出現一頁半的情況時，最好能壓縮為一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業績的量化數據，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業績達到多少萬元，每年發表學術論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業含金量的成功經歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。對于自己獨有的經歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。

四、條理性。

將用人單位可能雇傭你的理由用自己過去的經歷有條理的表達出來，最重點的內容有：個人基本資料、工作經歷(職責和業績)、教育與培訓經歷，次重要的信息有：職業目標(必須標明)、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點可以點到即止，不要過于詳細，留在面試時再作詳盡的展開。

簡歷需要優化，但最重要的是內涵。能否達到企業人才的標準才是面試是否成功的關鍵。因此，簡歷必須根據實際情況填寫，任何虛假內容都是不可取的。在成千上萬的求職者中，我們發現很多人在寫簡歷之前都不知道自己的未來職業方向。大多數人都對自己的求職方向感到困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如果自己實在無法把握，可以請專業的職業規劃咨詢機構幫助你找出職業定位。請記住，在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向。

切記，寫簡歷時，需要強調職業目標和重點，語言簡短，使用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。人力資源經理們都很繁忙，在篩除掉不合適的求職者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲得面試資格時，簡歷就完成了使命。

簡歷中不該出現的詞語。

職業目標。

小編最初的簡歷上也有這樣類似的條目，而且放在簡歷的頂部中央：提醒，“職業目標：獲得能夠利用好自己的技能和經驗且能提供有助于成長的挑戰性環境的某某職位”。真讓人昏昏欲睡。這不僅乏味，而且沒用;此外還給人一種幼稚的感覺。簡歷的頂部是黃金地段，你需要通過列出自己的最高成就來吸引hr的注意，而不是概括自己想從下一份工作中得到什么。

熟練。

只做過某事一次或在過去十年每天都做，這兩種情況下，你都可以說自己在這方面很“熟練”。放棄這一含糊不清的詞吧，用點更具體的描述。舉個例子，如果你是客戶報告專家，“熟練制定客戶報告”這樣的語句既模糊又冗余。但是，如果換成“每周制作五份定制報告，對客戶的銷售活動進行分析”——再附上一些實際成果，這樣就讓閱讀簡歷的人更了解你的經驗到底如何。

也需刪除：經驗豐富，精通。

具有團隊精神。

創建過網絡約交友人資料的人會明白，不是你說自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的個人資料來展示這一點。在制作簡歷上，道理也一樣：列出能夠表現你優良素質的活動或成就，這比單純地聲稱自己擁有這些優點更有效。不要用“具有團隊精神”，相反，說自己“領導了一個10人的團隊，為分發報告開發了一個新系統，使得管理人員接收報告的時間節省了25%”。用一個具體的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是簡單地給自己貼上某種品質的標簽，是沒有多大用處的。

也需刪除：善交際，以客戶為中心。

有活力。

雖然簡歷是為了突出自己的最佳特質，但是一些人格特質還是留給hr自行判斷比較好。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間，存在很大區別。另外，即使是最內向的人也會在簡歷上說自己“有活力”，因為能吹干嘛不吹呢?寫簡歷的時候，讓內容可以量化，顯示有形的成果和成功經驗，在面試的時候再去展示你的“活力”、“熱情”或“精力”。

也需刪除：精力充沛，熱情。

如需要，可提供推薦人。

這句話唯一作用就是占用簡歷的寶貴空間。認為，如果一家企業想聘用你，他們會自己向你要推薦人，而且他們會假設你有推薦人。沒必要在簡歷上寫下這種很明顯的東西，這樣做甚至可能會讓對方覺得你很狂妄!利用簡歷的空間，用更多的細節來展示自己的才華和成就。在人才供大于求的就業市場，單憑簡歷上列出的一串看起來很美的優秀品質，還不足以進入面試。具體的例子能夠提供有力的一擊，而過于依賴內容空洞的流行詞只會讓你的簡歷和其他人一樣千篇一律。因此，仔細檢查一遍自己的簡歷，確保上面出現的每一個字都在幫你脫穎而出。

教你如何制作簡歷，提升面試幾率。

01職位匹配度低不受關注。

目前，網絡招聘求職已經成為主流，企業在早期主要通過搜索關鍵詞篩選簡歷，根據招聘需求找到符合要求的求職者，如果很難從簡歷內容中獲取到求職者適合該職位的必要條件，那么簡歷就容易被淘汰掉。造成簡歷匹配度低有以下幾種常見情況：一是期望職位不填寫、填入“其他”或選擇不同領域內的職位;二是簡歷內容太少，無法顯示任何關于個人能力的信息;第三，簡歷內容太繁瑣，沒有從專業的角度介紹自身的職業優勢，信息過于生活化。

小編建議，不填寫期望職位、填寫“其他”或者選擇多個不同領域內的崗位時，面試官無法獲取求職者的職業發展方向，沒有明確定位的簡歷就會被直接篩掉。簡歷的內容越精準越好，篇幅控制在兩頁a4紙以內為宜。簡歷中需要用專業性和職業化的語言來介紹自身的職業特長，高頻率使用本專業或者相關崗位的關鍵詞，提高與應聘崗位的匹配度，會更容易被企業所搜索到。

02自我評價缺乏針對性。

通過大途人才網市場部調查數據顯示，有超過80%求職者的自我評價是“性格開朗，樂觀，有良好的團隊合作精神”，也有相當數量的自我評價只說自己能夠勝任而沒有具體實例，再或者是直接寫成求職信，這都是典型的自我評價缺乏針對性，內容中沒有體現出求職者的專業水平，無法讓面試官獲取到求職者可以勝任崗位的有利證據，對于hr來說這就是無任何有效信息的簡歷。

小編表示，求職簡歷的內容要處處針對所應聘的崗位，自我評價主要是結合所學專業、崗位需求，針對自身的實際情況，重點描述工作技能、協調管理能力以及在崗位上的業績和貢獻，重點突出個人優勢，從工作的角度來表述會更容易贏得面試官的認可。

03工作經歷錯失參考價值。

工作經歷往往是企業考察求職者工作能力的重要參考部分，工作經歷展示得清晰、全面，工作能力突出，更容易受到hr的青睞，但遺憾的是很多求職者沒能將以往的工作經歷轉化為求職的優勢，而是將工作經歷寫成崗位職責，或是套用網絡術語，也有多段工作經歷的描述完全相同，甚至還會羅列與本次求職毫不相關的經歷等。

小編認為，過往的工作經歷在闡述時要對下一份工作起到輔助作用，除了展現專業技能以外，更多要強調個人的穩定性和忠誠度。每一份工作經歷都要依據實際情況添加真實的內容，針對崗位要求、工作流程、技能掌握情況進行重點介紹，讓hr發現求職者具備崗位的必備素質，且能夠快速進入工作狀態，可以為企業未來的發展添磚加瓦。

04教育背景忽略專業介紹。

求職者在簡歷的教育背景中，通常會列出就讀學校、所選專業、培養目標和就業方向等，無任何專業性可言，被面試官判定為學校的招生廣告。這些內容沒有參考價值，針對性差，缺少亮點，更無法體現求職者的專業技能水平。

小編認為，面試官在篩選簡歷時，會依據崗位所必須的專業知識和技能，參考求職者的受教育情況。因此，求職簡歷的教育背景中應添加與所應聘崗位相關的重點課程、對專業知識的掌握程度以及實際運用的水平，還可以添加在校期間的獲獎信息、通過社團活動個人綜合能力得到提高等內容增加求職者簡歷中的閃光點。

面對投遞簡歷的成功率低的問題，應從簡歷入手，檢查簡歷的不足，提高簡歷內容，突出專業專長和職業優勢，然后通過網絡投遞、現場求職和熟人推薦等方式增加面試的機會。

寫求職簡歷的致勝原則（優秀21篇）篇八

寫求職簡歷的致勝原則（優秀21篇）篇九

編寫求職簡歷是求職的第一步，而個人簡歷本身也是求職的敲門磚，在求職中的過程中起到非常重要的作用，因此人們在編寫求職簡歷上都在追求質量的性求職簡歷。所謂高質量的求職簡歷也就是能夠順利通過篩選的簡歷，怎樣寫好簡歷呢?也是有技巧可循，比如說在求職簡歷語言使用上的技巧講究，還有編寫的格式安排講究、時序性講究等等。

此外，就編寫求職簡歷來說，還有一些其他方面的講究：

個人簡歷在求職中起到的作用非常大，這一點很多都能夠看出來，而個人簡歷也有自身的特點，以及必要的`規則、模式。很多人在追求個性化的個人簡歷，以及所謂高內涵的求職簡歷，如果把握的不好，還有可能會起到反作用。因此，不管你才用怎樣的技巧來編寫個人簡歷都需要遵循其寫作原則。像是編寫個人簡歷的篇幅上，要求遵循精簡的原則，還有真實性原則等等。

二，要講究求職簡歷的美觀度。

個人簡歷能夠吸引對方的因素有很多，除了簡歷本身的內同之外，也就是其外觀了。外觀永遠是給留下第一印象的地方。你所編寫的個人簡歷也是如此，在個人簡歷設計上，越是美觀、賞心悅目則于是能夠吸引對方的注意。當然，這里的美觀不能以你自己的審美二來，畢竟個人簡歷不是給自己看的，而是給招聘官看的。

最后在編寫個人簡歷需要注意的事項上，還有一個要點需要講究，那就是個人簡歷的打印效果，這也是最終個人簡歷成形并投遞出去的重要部分。

寫求職簡歷的致勝原則（優秀21篇）篇十

尊敬的領導：

您好！

我是xxxx大學xxxx系的一名先生，行將面臨畢業。以下是我的自薦資料：

xxxx大學是我國xx人才的重點培育基地，具有悠久的.歷史和優秀的傳統，并且素以治學嚴謹、育人無方而著稱；xx大學xx系則是全國xx學科基地之一。在這樣的學習環境下，無論是在知識才能，還是在團體素質涵養方面，我都受害非淺。

四年來，在師友的嚴厲教益及團體的努力下，我具有了扎實的專業根底知識，零碎地掌握了xx、xx等有關實際；熟習涉外任務常用禮儀；具有較好的英語聽、說、讀、寫、譯等才能；能純熟操作計算機辦公軟件。同時，我應用課余工夫普遍地涉獵了少量書籍，不但空虛了本人，也培育了本人多方面的技藝。更重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態度塑造了我樸實、穩重、創新的性情特點。

此外，我還積極地參與各種社會活動，抓住每一個時機，錘煉本人。大學四年，我深深地感遭到，與優秀先生同事，使我在競爭中獲益；向實踐困難應戰，讓我在波折中生長。祖輩們教我勤勞、盡責、仁慈、耿直；中國人民大學培育了我實事求是、開辟進取的作風。我酷愛貴單位所從事的事業，殷切地希冀可以在您的指導下，為這一榮耀的事業添磚加瓦；并且在理論中不時學習、提高。

隨信附上團體簡歷表，收筆之際，鄭重地提一個小小的要求：無論您能否選擇我，尊敬的領導，希望您可以承受我誠實的謝意！

祝福貴單位事業蒸蒸日上！

文檔為doc格式。

寫求職簡歷的致勝原則（優秀21篇）篇十一

求職是我們工作生涯中最平常的一件事，因為沒有任何一個人可以在一個固定的工作崗位一直奮斗，我們需要新的機會和挑戰，要勇敢的面對不同的領域。下面一起看看這些求職中的簡單風水學。

一、注重個人的修為。

每個人都是有貴人的，但是往往我們因為不懂風水學和命理相關的知識，從而錯失改變命運的機會。命理學來講貴人分很多種，現實中無論是哪種貴人，都是在遇到困難時能夠幫助我們的人，那么求職中的貴人就是財源貴人。想要讓貴人相助就要請財源貴人靈符，并且在日常生活中注意自己的言談舉止，做一個彬彬有禮的人。

二、飾品提升個人魅力。

人緣運勢也是非常重要的一項風水要點，我們的人緣不是每時每刻都非常好，那么在面試的時候一定要注意自己的個人魅力，這樣可以提升個人人緣運勢，佩戴一些粉色的水晶飾品，可以招來一些粉色桃花，桃花并不一定是要招來異性緣分的。桃花也代表人脈，是可以助我們積累人脈，幫助我們提升個人魅力，增加人氣的。筆者我張鑫龍建議大家佩戴一些粉色水晶的小狐貍和手鏈等等，這些都是非常旺人氣的配件，讓人緣運勢每天都增加。

三、養成干凈整潔的習慣。

好的心態，是要有正能量的磁場環繞的。自己的正能量旺盛，必須保證我們的個人磁場在正位，那么最先注意的就是家中的擺設問題，尤其是臥室，床鋪要整潔，衣柜內的衣服要擺放整齊，衛生間洗手臺上的各種個人物品要收拾干凈，家中不能有衛生死角累計灰塵，所以為了能夠更好的讓自己有上升的氣場，家中一定要干凈無比，才能擁有這么強大的氣場，心態才能更好，更強大。

一份工作對個人來說是否能得心應手關鍵取決于四個方面：首先你是不是喜歡它，其次你是否有能力勝任，再就是你的個性是否與之匹配以及你是否認可工作所處的環境。干一份你既不喜歡也不認可、既不能勝任也和你個性不匹配的工作，想出人頭地幾乎沒有可能，反之則亦然。每一個人就以上幾點自己對自己要做出準確及全面的評估無論如何都是件困難的事情，借助外部的力量特別是一些專業職業咨詢機構是趨勢也是正確的選擇。

二、吸引招聘方眼球的個人簡歷。

應聘與招聘就是崗位的“投標與招標”，要求準確有效。在一個應聘郵件能把招聘方工作人員郵箱塞滿，應聘信件能堆滿招聘方工作人員辦公桌，應聘者可以把招聘會用人單位展位都能擠倒的時代。能擁有吸引招聘方眼球的個人簡歷無疑將在激烈的競爭中又先人一步，只有有了見面的機會才會擁有展示自己的機會。然而這樣簡歷的制作與編寫也必是系統和專業的。例如技術類的簡歷與藝術類的簡歷要求就大不相同。

三、掌握必要的面試技巧。

每一位應聘者從招聘方愿意見你時面試就也將開始。如何通過面試人員的層層關卡，如何向招聘方證明你就是他們要找的人，如何讓招聘方對你產生好感……，每一步都將決定著你下一次用不用再來了。職場面試有共性也是有動態差異性的，從準備、面談、問題回答、跟蹤其過程同樣是項系統與專業的體現。

寫求職簡歷的致勝原則（優秀21篇）篇十二

這就需要做一些簡歷模版的調整，在簡歷內容中更多地加入所要應聘職位要求所要提供的信息。

需要注意的是，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司的崗位，也不要每天花很少的時間就瀏覽好所有招聘類網站的新職位，并迅速完成投遞。

不經過任何分析思考的盲目行為，是求職者的簡歷投遞無效的最主要原因!

2、避免一崗多投或多崗多投。

一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個時間段內多次重復投遞簡歷。

多崗多投指的是同一份簡歷，在一個時間段內投了這家企業的所有崗位。這其實是簡歷投遞的大忌。可能很多求職者求職心切，覺得網上投遞一次不保險，要多投幾次才能確保hr收到簡歷。

有的求職者會認為自己同時可能適合好幾個企業的崗位，每個崗位都投簡歷可以引起hr的注意。

其實，這完全沒有必要，除非人才網站自身運行出現問題，正常情況下網站設有自動轉接的功能，一次投遞就可以直接把簡歷轉發到企業招聘郵箱。

在hr看來，短時間內過多接受到轉發過來的同類簡歷，或者很多崗位都看到相同的簡歷，這樣對自己的工作造成了不便和影響，會認為這種行為是一種缺乏誠意，缺乏責任心的表現，甚至很多hr連簡歷都不看，直接就刪除了。

所以，求職者需要在這個問題上引起重視，在選擇崗位的時候，必須要明確一次只能投一個崗位，即使企業確實有其他的崗位也適合自己，也可以在面試的時候提出讓招聘方考慮是否需要調整崗位。

3、不要把簡歷放在附件中!

筆者發現，有些求職者可能天性比較馬虎大意，通過自己郵箱發送簡歷，往往郵件正文沒有字，直接在附件中粘貼了一份簡歷，這樣顯得求職者的誠意不足。

至于有些企業在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，可能是擔心下載的過程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下。

其實解決的辦法很簡單，郵件中要有簡短的書信語，然后把簡歷粘貼在正文中就ok了!

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寫求職簡歷的致勝原則（優秀21篇）篇十三

簡歷中的個人信息一定要真實可信。從企業客戶的角度看，最重點的內容有：個人基本資料（姓名、性別、年齡）、工作經歷（職責和業績）、教育與培訓經歷，次重要的信息有：職業目標（這個一定要標示出來）、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息在面試之前則并不重要，對于自己的最閃光點可以點到即止，不要過于詳細，留在面試時再作詳盡的展開。

本網認為簡歷需要優化但最重要的還是內涵。是否符合企業“人才”的標準才是應聘成功與否的關鍵。所以，求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內容都是不可取的。

在本網輔導過的數千位求職者中，我們發現很多人在寫簡歷前并不知道自己的`求職方向。大多數人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。

對自身未來的職位目標要有清楚的定位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。。

切記，在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向。

寫求職簡歷的致勝原則（優秀21篇）篇十四

有人說，簡歷要寫的越詳細越好;有人說，簡歷寫的越精簡越好。于是，“簡單化”與“詳盡化”就成了長久以來爭論不休的兩大陣營。其實，沒必要楚河漢界的分的那么清楚，也不要將簡歷制作想的太復雜。簡中有繁，繁中帶簡，詳略得當，才是簡歷寫作的頂級王道。

形式越簡單越好。

hr最喜歡看用表格形式制作的簡歷。你問為什么?原因有以下幾點：一、版塊清晰，方便查找內容;二、字數精簡，表格將簡歷劃分成若干小塊，每一塊填充的文字都不會太多，個人簡歷模板，看著不累;排列整齊，不會出現排版凌亂的`狀況，看著比較舒服。

特別提醒：挑模板的時候，一定要選擇版式精簡，版塊較少，格式清晰的。簡歷內容，在精不在多，沒必要將版式搞的太復雜。

重點內容必須寫詳細。

基本信息、求職意向、工作經歷，是簡歷中最重要的三個部分，這些板塊中的內容，必須寫詳細。

你要清楚的告訴hr，你是誰?如何聯系你?你想干什么?你做過什么?你能做什么?這些，都是hr衡量求職者是否符合崗位任職要求的重要標準，也是簡歷最根本的核心。

例：你是誰+如何聯系你。

姓名：性別：

年齡：籍貫：

畢業院校：所學專業：

聯系電話：

例：你想干什么。

求職意向：*精準到某一具體職位。

工作年限：*這一部分，應屆生可省略薪資要求：

工作地：*(徐州市區/豐縣/沛縣)到崗時間：

例：你做過什么+你能做什么。

工作時間：

工作單位：

擔任崗位：

工作描述：*簡單的寫一下，你在任職期間主要負責哪些方面的工作。

寫求職簡歷的致勝原則（優秀21篇）篇十五

有效的簡歷從內容上可以分成5個部分，這5個部分彼此之間有一定的遞進關系。

第一部分是“我”的基本信息。

包含姓名、性別、身高、籍貫、聯系電話、郵箱、學位等；作用就是個體信息區別，能讓企業的人知道“我”的基本情況，能讓他們找到你。

第二部分是“我”的求職意向。

在這里求職意向越明確越好，作為未來的工程師、設計師們，你們最先要做的就是明確自己未來的事業方向；這需要學生們在招聘會之前能清晰知道自己要做什么工作，因為后面的簡歷全部是為這一部分準備的，所以第二部分是整個簡歷的關鍵。當然如果學生在此時不是很清楚自己要做什么，可以根據自己的情況準備幾份簡歷，應屆生的求職方向大致可以分為三種：分別是研發類、管理類、設計類、施工類職位。這個部分的作用是讓企業方快速的對“我”進行職位區分，把“我”放入他們的職位框里去。

第三部分是個體對第二部分的求職意向的針對性說明：應聘此職位，“我”有什么優勢？

優勢分3個部分，專業知識層面、技能層面、自我素質層面。

2：技能層面重點列跟應聘職位有關的社會實踐、實習等，跟應聘職位無關的，就不要寫了。比如你應聘設計師助理，你曾經在肯德基打工的經驗就不用寫，可以寫你參與過什么實際設計施工項目？參加過什么比賽等等。相反的，如果你應聘銷售，就要把肯德基打工的經驗寫上，包括學生工作都列出來。總之一句話：你的技能是為你的求職目標服務的。

3：自我素質層面就是個人的評價，學習能力、責任感、抗壓能力、興趣愛好、英語四六級、優勢特長等等，如果有特殊的個人項也歡迎羅列，比如有駕照等等！

這3個部分的優勢，會讓企業方覺得你太符合這個職位了，不招你招誰呢？

第四部分是第三部分里挑選一些重點的項目來說明，比如參加的某項目，你的工作職責，結果如何等等；這個部分的作用是第三部分的補充。

第五部分是感謝兼表決心！首先感謝企業方抽時間閱讀“我”的簡歷，企業選了我，我會怎么怎么做，表表決心！

注意事項：

第一：要明白自己的求職意向。

企業們最想從你的簡歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個求職目標，就要制作不同目標的簡歷，每一份簡歷上都要突出重點。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項目經驗，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統并且毫無針對性可言的簡歷會讓你錯過很多機會。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡歷定一個明確的方向。

第二：內容要清晰充實。

雖然外表的與眾不同會吸引企業的視線，但是企業選人更看重的則是內容。現有不少畢業生在寫求職簡歷時都存在著一種毛病，就是內容寫的很空泛籠統。比如：“成績優秀、積極上進、踏實肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實例說明。可是簡歷上卻沒有顯示獲得過一項獎學金，這就難以讓企業信任了。

hr在篩選簡歷時一般會重點注意：應聘者的期望，所相關的素質表現，比如：學習成績、社會實踐經歷之外，還要注意教育背景，學歷、專業、畢業學校等。因此，一份正規的求職簡歷上至少要包括以下內容：

1、應聘的崗位或求職希望；

3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業；

4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來；

5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優秀干部、實習鑒定、專業資格證書和發表過的論文的復印件。

第四：簡歷格式要整潔、美觀。

一般職位的簡歷不需要太過花哨，關鍵是要有想要的內容。而對于一些特殊的崗位，比如設計類、公關類、策劃類的崗位，求職簡歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨特創意。

寫求職簡歷的致勝原則（優秀21篇）篇十六

2.貼照片要謹慎，只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照，誰知道哪個是求職的。也不要工作10年了，還貼高中的準考證照片。

3.除了沒有任何實習經驗的在校生，刪掉自己在社團、學生會、班級、寢室里獲得的各種獎勵。它們除了告訴別人你很嫩之外，沒有任何用。

4.要讓別人從簡歷中看出你的經歷和核心競爭力。最好做到邏輯清晰無廢話，能一張紙寫完絕不用兩張。

5.個人資料的必備字段是：姓名、年齡、電話、郵箱、畢業學校。不會有任何一家正經公司，希望在簡歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類的信息。

6.如果是做設計或產品的，簡歷只用一到兩種字體，不要炫技。附帶的作品集，保證有3-5個能代表最高水平的就好，不要連練手的作品都放進來。東西越多，機會越少。

7.不能加分的東西就會減分。越長的簡歷，越容易出錯。例如，你是曼聯球迷，你覺得面試官說“我也是”的機會很大。但可能初篩時，就被一個迷戀阿森納的hr砍了。與工作無關的`愛好，一筆帶過，不要展開。

8.自我評價不要超過1條微博的長度。寫800字那是高考作文，沒人想看你給自己寫的自傳。

9.別作死。作死會讓別人記住你，但是并不會讓人招你。5年前，我在老東家時，收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的簡歷。郵件第一句話是，“其實我并不喜歡你們公司”，不喜歡你投簡歷干什么。

寫求職簡歷的致勝原則（優秀21篇）篇十七

簡歷網訊：11月8日上午，我司在在皇冠大禮堂舉辦“簡歷制作與面試技巧”!--er:5和css3的技術，所以在工作中也會幫助些實現前臺的頁面/p。

3、git項目的管理。

包括遠程git倉庫項目的創建與刪除等、gitolite項目操作權限的設置等。

這就好多了不是。

1、參與設計oracle的企業管理系統(erp)，涉及到財務等模塊的開發，熟練使用java以及框架等技術，以及oracle數據庫pl/sql。

2、研究并使用大數據相關的技術用于解決海量日志的分析，將數據存儲到hadoop平臺，然后將分析結果導入到oracle數據庫，通過spring框架將結果進行展示。

熟悉hadoop生態圈的各種開源技術如hdfs,mapreduce,hive,pig,hbase,等。

熟練使用java語言編程和linux本語言。

同學，我感覺你很吊嘛。

如果你是個寫java的，我不僅想知道你會不會寫java，我還想知道你是怎么寫的，在什么樣的平臺上?運用了哪些框架?相關配套技術有哪些?數據庫有哪些?到底寫了個什么東西?為誰寫的?是給公司內部使用還是做甲方的項目?是負責架構設計還是模塊開發還是后期的bug調試?除了java還會別的么?我對你了解地越多，我就越能判斷出你是不是適合應聘的職位，這對我們后期的溝通就越有效。

一定要有項目經歷。

這是很多人忽略的地方。

很多人覺得我只要把工作經歷填寫完整即可，是不用填寫項目經歷的。

這是大錯特錯的!bat中的某hr曾告訴過我：對于非高端職位的候選人，沒有項目經歷簡歷直接pass，因為他們不知道你究竟都干了些什么。

項目經歷的意義在于，除了大家極其相似的工作經歷，項目經歷給了那些真正表現優秀的候選人一個很好地展現自我的機會。

你做過什么樣的項目?給哪家公司做的?多大的體量?最終使用人群是多少?

這只是我們從一個項目中就能分析出來的信息。

這些，對于后期的溝通是一樣重要的。

所以你可以不寫得這么詳細(要不面試就沒的問啦)，但一定要寫項目經歷!

整體的職業經歷要有連貫性。

這個嚴格來說不是寫簡歷的技巧，而是職業發展規劃要做的工作。

但這些最終還是要反映到簡歷上。

很簡單，如果你做了15年的研發，我就默認為你的下一份工作還基本上應該是研發。

如果你做了3年研發，然后轉為架構，3年之后又轉為售前，過幾年又轉為mkt，這是一個越來越向前端靠近的發展路徑，那么我默認為你的下一份工作職責還是應該在銷售、市場、售前這幾個范疇。

但如果你做了幾年研發，然后又跑去做交付，緊接著干了售前，過兩年又變成項目經理，不好意思，我無法判斷你的之后想做什么，而這樣的簡歷我也很難推薦給公司。

因此各位一定要在換工作前對自己的職業發展規劃有一個大體的認知，知道自己適合做什么，想做什么，怎么樣能夠達到，而不要僅僅因為工資上幾千塊的漲幅而盲目的跳槽，這犧牲的是你以后的發展機會!

有的人問那我做了15年的研發，我現在想干的別的了，怎么辦呢?我的答案是尋求內部轉崗的機會。

一般對于績效好的員工，公司都會給予一些轉崗的機會或政策，或者你可以直接和你現在的上級領導來商談，告訴他你的想法，看看他是否能夠幫助你。

在新職位上再做1-2年，再看新機會就不會有困難，否則外部公司不會花錢冒風險讓一個新手來嘗試不同的職責，尤其是年齡偏大的，30歲之下的是可以考慮的。

有一個清晰的自我評價和求職意向。

自我評價中”工作努力，與人為善，積極溝通“這樣的評價請不要占主要部分，沒有人會看的。

我們想看的是精通xxxx，熟悉xxxx，了解xxxx，對xxxx在xxxx環境下的xxxx有深入的認識。

說白了，就是對你自己技能的一個總結。

很簡單，你說你能做，你不一定能做;你說你做不了，你肯定做不了。

至于愛好，你喜歡踢球還是游泳，喜歡看書還是聽音樂，我們真的不在乎，我們想看到的是”逛技術論壇，讀《java基礎入門》“(我編的)。

寫求職簡歷的致勝原則（優秀21篇）篇十八

個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式、自我評價、工作經歷、學習經歷、離職原因及本人對這份工作的簡要理解。編寫個人簡歷要注意的原則是真實性、針對性、價值性、條理性，同時還需要注意編寫時出現的問題，比如缺乏針對性、出現明顯錯誤、電話溝通一問三不知、求職簡歷不完整、求職簡歷表述過于簡略等。

在求職中個人簡歷是關鍵的一個環節也是求職的第一步。你所寫的個人簡歷能夠得到對方的認可，不僅能順利的獲得面試的機會，在第二環節面試中也能夠起到非常好的效果。因此，求職之前需要寫好個人簡歷，寫好個人簡歷首先需要注意的就是關于個人簡歷的寫作原則。

一，簡單明了。

個人簡歷的簡潔性是一個老生常談的問題，簡歷強調“簡”，不僅是為了個人簡歷的整體形象，更是為了便于用人單位的閱讀。要知道在對外招聘期間，用人單位的招聘官要閱讀大量的簡歷，平均一份簡歷花費的時間僅僅一分鐘左右，甚至更少。因此，你在寫作的時候，要講究精簡的原則。

二，盡早透露真實一面。

用人單位在篩選個人簡歷的時候，需要看到求職者的真實一面。在個人簡歷中要體現自己真實的意圖以及真實能力和專業方向。不能等到最后才讓對方看出你是做什么的，及早顯露真實一面可以贏得好印象。

三，突出優勢。

求職是競爭的過程，競爭力強則求職成功，求職者必須通過自身的優勢來提高競爭力。那么，在個人簡歷上必然要突出優勢，不管你采用哪種描述方式，都要能吸引他看到你的優點。求職者的自身優勢所包含的范圍只有通過自己清晰的描述才能展現給招聘官。

四，邏輯性高。

一份個人簡歷如果寫的非常混亂邏輯不通則很難讓人讀下去。編寫個人簡歷要講究邏輯性，寫作要有條理性，不要讓自己的描述在各個項目中相互穿插。

寫求職簡歷的致勝原則（優秀21篇）篇十九

一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業之門的鑰匙。正規的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。

寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業采取的是認真負責的態度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現;盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的'優勢，然后在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。

制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。

記住，寫作簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業之門的鑰匙。正規的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。

寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業采取的是認真負責的態度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現;盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然后在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。

制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。

記住，寫作簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。

1，清晰原則。

個人簡歷的清晰原則主要體現在兩個方面，一方面是的寫作的條理性要清晰，用人單位在篩選個人簡歷的時候，一般都會跟隨著你寫的條理來看。條理越是清晰則就也是便利對方的閱讀，進而也可以給對方留下一個好的印象。另一方面就是排版于印刷上，個人簡歷要有閱讀性，不僅僅是體現在內容上，其個人簡歷本身也非常重要。

2，十秒原則。

什么是個人簡歷的十秒原則?這個主要是針對hr閱讀個人簡歷而來，眾所周知的hr在篩選個人簡歷的時候，一般都是快速的瀏覽，一般來說其流連的時間也就在十秒左右。因此，當你在寫個人簡歷之后，也要試著瀏覽一下，要保證你的個人簡歷在十秒內可以看完。

3，實事求是原則。

有很多人自知求職競爭力很小，于是就在個人簡歷中編寫一些虛假的信息，這種行為的非常不可取，即便是編的非常好通過了第一次的篩選，在面試的時候也不能通過。寫個人簡歷要遵循實事求是、真實性的原則，即便是競爭力很小，要挖掘自身的優勢，而不是的虛假杜撰。

寫求職簡歷的致勝原則（優秀21篇）篇二十

先說下求職簡歷的基本要求：內容一定要真實，信息全面，語句精煉，重點突出，用詞準確，排版美觀，并且要讓面試官一眼看到你的優點，以及你想做什么、你能做什么、你做過什么，也就是說展現出你的能力配得上你要的職位。

簡歷內容：

1、個人基本信息。

一般要寫明姓名、性別、出生年月、聯系發地址、聯系電話等基本情況。

普通簡歷的寫法。

姓名：

性別：

照片。

出生日期：

籍貫：

宅電：

手機：

聯系地址：

郵編：

e-mail:。

qq:。

專業簡歷的寫法：如。

王杰。

湖北省武漢市東湖路101號。

東湖家園40號樓102室（430001）。

wangjie@。

這樣的寫法借鑒了美式簡歷的格式，把人名放在最顯著的位置，聯系地址緊跟其后。名字是最重要的信息，所以把名字用黑體字表示，加重了視覺沖突。美式簡歷要求言簡意賅，字字珠璣，限一頁紙。

2、求職意向。

這是簡歷中必須要寫明的。很多的求職者在制作簡歷的時候不寫自己的`求職意向。實際上，招聘單位一般發布多個崗位的招聘信息，收到簡歷后就按照求職者意向進行分揀。這時候，如果你的簡歷沒有注明求職意向，很可能就被放在一邊了，不會有人再繼續看下去了。所以，求職意向一定要注明。例如：

求職意向：

人力資源部經理助理。

3、教育背景。

對于大學生而言，由于缺乏工作經驗，教育背景就成了必須要寫明的部分了，而且是應該排在第一的位置。對于在職的求職者來說就是此于工作經歷的信息。有的學生經常把工作經歷放在教育背景的前面，這樣做得結果可能會使用人單位把你當成已經工作過的人看待，從而失去競爭優勢。

一般而言，要在教育背景中寫明自己受教育的情況，包括在學校期間所獲得的一系列的獎勵。但要注意，一般只寫在大學期間的就可以了，至于中學時候的獎勵，除非所受的獎勵很重要，對你申請職位幫助很大，否則沒有必要在簡歷中寫明。如果你是研究生，可以稍微寫一下自己在本科期間的受教育情況，但在本科期間所受的獎勵就沒有必要再寫了，除非獎勵很重大，對求職很有幫助。例如：

教育背景。

xx大學。

xx院（系）xx專業。

x年x月x日xx比賽x名。

-獲xx獎學金及xx稱號。

2010-獲xx獎學金及xx稱號。

主修專業課：

經濟學、數據挖掘……。

要注意的幾個問題。

（1）學校的名稱是求職者的一個賣點，“學校名稱”應單獨成行，不要與院系、專業同行。

（2）主修專業課可以適當寫明，但要與你的專業和你所應聘的職位相關，沒有太大聯系的就不要寫上。

（3）對于成績一項，是可有可無的，除非你的成績非常好，否則就沒有必要列在簡歷中。

（4）正常情況下，教育背景應包括：正規和非正規的教育和專業培訓。很多大學生只寫正規高校教育，社會教育只字未提，這非常吃虧。同時很多求職者先從小學一直寫到大學，很嗦。其實教育背景應該以證明自己的能力為準。只要寫明自己大學的經歷就可以了，如果覺得自己的學校是所名校，而且自己表現很出色，對自己的應聘有幫助，從高中寫起也是可以的，但不用寫太多。

4、自我評價。

自我評價一般可寫可不寫，如果要寫的話，可以適當地對自己的性格，對自己的專業知識進行評價，但要真實客觀。注意不要寫太多對自己褒揚的詞，最多三個就可以了。另外，在評價自己性格的時候，用詞不能自相矛盾，不要出現對自己的能力夸大的現象。

（3）培訓經歷。

如果在求職之前參加了很多培訓，而且這些培訓對你要應聘的職位很重要，那么你一定要寫上。比如，你曾接受過一周的銷售培訓，那么，你在應聘銷售職位的時候，就不一定要寫出你的這段經歷。如果你接受的是公司的培訓，那么就把培訓經歷寫在實習公司的下面，作為公司的一種獎勵，也是你應聘的賣點。一般外企很重視學生不斷學習的能力，因此，你接受過培訓的經歷是一個很大的賣點。如果你到外企應聘而由有培訓經歷的話，就一定要寫上。

5、個人能力/獲獎情況。

（1）英語能力：要在簡歷中列出最能反映你的英語水平，尤其是口語水平的成績或證書。如：“大學英語四六級”、“全國英語競賽一等獎”、“英語演講一等獎”等要列在簡歷中。

（3）其他能力：如果是工作經驗比較少的求職者，那么，你所掌握的一些技能和關鍵技術就成了有力的能力證明。所以一定要把這些寫在自己的簡歷中。

（4）愛好特長：一般的愛好和特長本身說服力就很弱，完全沒有必要寫。如果你的愛好和特長中，與應聘職位相關的，那就寫上。但是要注意，一定要寫你的強項，不要寫太多，不具體的愛好就不要寫。

6、工作經歷（實習經歷）。

（1）學校實踐經歷。

在學校學生會、團委任過職的要寫上。作為應屆畢業生，都沒有太多的社會工作機會，所以這個很重要。此外，參加過學校的各種社團、協會的都可以作為工作經歷寫上。

（2）單位公司實習經歷。

如果有在單位公司實習過的經歷，要寫具體，具體到你做過什么工作。但是要挑選其中與應聘職位相關的寫，不相關的不要寫。

寫求職簡歷的致勝原則（優秀21篇）篇二十一

一份成功的個人簡歷是開啟事業之門的鑰匙。正規的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。

以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業采取的是認真負責的態度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的.人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然后在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。

陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。

記住，制作個人簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。