畢業論文是對我們對專業知識的深入理解和應用能力的考核，它也是對我們專業素養的一個綜合評價。以下是一些畢業論文的結論和討論部分，包括研究結果總結和對未來進一步研究的展望，供大家參考和思考。
企業社會責任畢業論文大全（16篇）篇一
如：
1.禁止使用童工，保護未成年工。
2.禁止使用或支持使用強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。
3.尊重工人自由和基本人權，禁止任何形式的強迫勞動，
4.禁止任何形式的歧視行為，
5.禁止任何形式的侮辱人格的行為。
6.提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
7.推動勞資合作，尊重員工的'結社自由和集體談判權。
8.合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。
9.提供合理的工資福利，獎勵員工的貢獻。
以人為本，關注健康；回報社會，承擔責任；
供應商確認蓋章：深圳市寶安區大浪全日通電器廠。
負責人：負責人：
敬請簽收回傳！
文檔為doc格式。
企業社會責任畢業論文大全（16篇）篇二
良好的公司治理是企業實現可持續發展的內在動力。自20xx年集團組建以來，公司把公司治理與生產經營工作有機結合起來。嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規、規章的要求，建立現代企業制度，完善法人治理結構，規范公司運作。建立起以《公司章程》為基礎，以股東大會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則、總經理工作細則等為主要架構的系統科學的規章體系。形成了以股東大會、董事會、監事會及管理層為主體結構的決策、執行、經營管理、有效監督等權力制衡機制，確保了公司生產經營等各項業務活動的健康運行，實現了公司的可持續健康發展。
公司一貫秉承“以質量保生存，以質量樹品牌，以質量求效益，以質量促發展”的質量方針。視產品質量為企業生命，嚴把產品質量關，建立產品質量管理的長效機制和全面質量管理體系，從原料控制、技術保障、生產過程控制、銷售環節控制等各個環節加強質量控制與保證，為客戶提供放心產品。公司先后被評為百強企業、重點企業、aaa級資信企業。產品先后被評為xx名牌產品。
公司制定了一系列的優惠政策，實施了招賢納士、引進人才的措施，對引進的人才為其解決配偶的工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的，來的高興、干的滿意。通過這一措施，這幾年我們從全國各地引進了多名有大專以上學歷、中高級技術職稱的工程技術人員200多名，為企業的科技創新及發展提供了人才保證。
公司組織實施各類在崗培訓400余人次。并鼓勵職工走自學成才之路，目前已有多名職工取得大、中專畢業證書，并且大膽使用人才。近年來，已有10余名人員走上中層管理崗位，20余名走上技術管理崗位。這些工作的開展，為公司的發展增添了活力。
員工是企業最大的財富，員工在目前社會條件下過得很艱辛，公司從關心和保護員工的根本利益出發從嚴管理，同時在日常工作中又非常重視關心員工生活和思想。公司為了解決員工的住宿問題，給員工創造一個家的溫暖，前后投入xxxx多萬元，新建3幢高層公寓樓給員工居住。每年春節，公司領導層都會對全體員工進行慰問。
公司將環境保護作為企業可持續發展戰略的重要內容，注重履行企業環境保護的職責，積極踐行環境友好及資源節約型發展。
將環保管理納入企業的管理體系，深入產品生產各個環節。首先，公司在各部門中加強宣傳，提高企業全體員工的環境意識。其次，將環境管理指標落實到產品生產過程中的每一個環節，建立起從企業高層、中層到班組基層的目標責任制，形成管理網絡，及時通報各部門產排污情況，做到責任到位，獎懲分明，真正把環境保護和環境理念深入到每個員工。
利用現代信息技術手段，實行無紙化辦公，推進節約型社會建設，公司積極引入財務電算化、erp管理、內部網等現代信息技術手段，不斷完善oa辦公系統，實現辦公無紙化，不僅節省了紙張耗費、通信費用和郵寄費用，而且也減少了用電話、傳真和郵寄聯系方式對社會通信線路和郵政資源的占用，積極推進節約型社會建設。
鼓勵員工技術革新，淘汰落后生產工藝，建設環境友好型企業。20xx年生產系統圍繞“節能降本、增產增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和機物料的綜合利用率，通過對包括設備、管道線路、廢舊設備及設施、機物料材質、廢舊能源等提出革新改良的`合理化建議來減少水電氣能源的耗用和資源循環利用，對現有的生產工序提出優化改進，以達到節能減排、增產增效。
企業社會責任畢業論文大全（16篇）篇三
“捐款門”事件時間表：
5月12日地震當天萬科捐款200萬網友質疑萬科捐款數額太少。
5月23日潘石屹發表博客為王石“辯護”引發新一輪討論。
6月05日萬科股東大會高票通過捐贈一億預案,王石再次無條件道歉?！跏谄洳┛屠锉硎荆骸皩璩龅目铐棾^1000萬元的企業，我當然表示敬佩。但作為董事長，我認為，萬科捐出的200萬元是合適的。”他的理由是，中國是個災害頻發的國家，賑災慈善活動是個常態，企業的捐贈活動應該可持續，而不應成為負擔?！兜谝回斀浫請蟆酚浾卟殚嗁Y料發現，在今年的雪災中，萬科分批前后合計捐款100萬元。在的非典中，萬科未出現捐款記錄。相比之下，此次汶川大地震，萬科的捐款額已有大幅提高。據有關數據顯示，去年，萬科銷售額排名內地第一，超過523億元，凈利超過48億元，此次捐贈的善款不足其凈利潤的萬分之四。
王石還透露了一個細節，“萬科對集團內部慈善的募捐活動中，有條提示：每次募捐，普通員工的捐款以10元為限。其意就是不要讓慈善成為負擔。”
的時候的投入要多出好幾倍。
目前，世界上一些國際組織對推進企業社會責任非常重視，并成立了相關機構和組織，企業社會責任工作正在全球迅速擴展。如聯合國實施的“全球契約”計劃，提倡包括人權、勞工、環境和反腐敗等4個方面的十項原則，目前已有2900多家世界著名企業加入全球契約。世界經濟合作與發展組織、國際勞工組織、國際標準化組織、國際雇主組織等，也都積極推行企業社會責任，就如何進一步推動企業社會責任形成共識。
同時我們也深刻意識到積極承擔社會責任對于一個企業生存與發展的時代性必要性。一個企業承擔相應的社會責任可以引起社會公眾的好感，同時促進自身自一步發展、壯大，從而產生良性循環。其實，企業承擔社會責任對社會還有有許多潛在影響。
企業履行社會責任有助于解決就業問題;有助于保護資源和環境，實現可持續發展;有助于緩解貧富差距，消除社會不安定的隱患。
但是，我國許多企業還未認識到承擔社會責任的重要性，國內企業在這方面尚有許多缺陷。作為專注企業社會責任研究的權威專家，譚小芳老師提出以下八個方面：
一是無視自己在社會保障方面應起的作用，盡量逃避稅收以及社保繳費;。
二是較少考慮社會就業問題，將包袱甩向社會;。
六是缺乏提供公共產品的意識，對公益事業不管不問;。
八是普遍缺少誠信，國有企業對國家缺少誠信，搞假破產逃避債務?？傊瑢ξ覈畞碇v，讓企業承擔七社會責任還有很多制度有待完善;對相關企業來講，有勇氣和能力承擔相應責任還有很長的路要走。
綜上所述，一個企業做得好不好，經濟效益是衡量的重要指標，但并不是全部。在新的歷史時期里，眾多企業正在自覺地躋身社會公民行列，在積極履行社會責任的同時，它們的綜合競爭實力獲得了提升。在企業責任被頻繁提及的今天，除了誠信守法、照章納稅、關愛員工等標準之外，消費者對企業的直觀感受通常會決定企業的發展命運。面對重大社會事件時的表現也是消費者考量一個企業社會責任的重要指標，因為對于社會突發重大事件的關注和奉獻，一方面可以看出一個企業對于應急事件的敏感性和及時應對能力，另外一方面也能展現出一個企業是否具備高度的社會責任感以及積極的價值取向。
企業是經濟的細胞，社會是經濟之本體，企業也是社會的一份子;社會則是企業生長的環境應該積極承擔起其應負的社會責任。企業積極關注社會發展，勇于承擔社會責任，為社會做貢獻，就會獲得社會正向的支持力，有利于豎立良好的企業形象。而這種企業形象才會基業長青，企業的發展才會經久不衰!
企業社會責任畢業論文大全（16篇）篇四
企業積極履行社會責任，是現代企業文明發展的標志，也是有作為有抱負的企業家義不容辭的職責和義務。企業和企業家都應在自身發展的同時，自覺地把社會責任的基因和商業道德植入生命之中，融入戰略規劃。
企業要以回報股東、回報員工、回報社會為己任，依法經營、誠實守信，在追求企業經濟效益和股東利益最大化的同時，用良知對利益相關者、社會、環境、資源等非商業事宜積極貢獻，努力去創造對社會、對人民、對環境、對資源負責的產品與服務。
借此，本報與東莞市工商企業聯合會，以及獲得本次“20xx東莞市首屆社會責任企業卓越獎”榮譽稱號的企業，共同就履行社會責任進行倡議：
一、推進和諧勞動關系建設。堅持以人為本，尊重人的價值，統籌處理好促進企業發展和維護職工權益的關系，加強企業民主管理制度建設，依法保障職工基本權益，營造構建和諧勞動關系的良好環境。
二、努力創造先進、特色、創新、包容的企業文化。將企業科學發展、和諧發展、回報大眾、貢獻社會的社會責任理念融入企業文化和企業發展戰略之中。深入開展企業精神、企業價值觀、企業道德和企業形象的宣傳教育，使其滲透到每一個工作節點，貫穿到每一位員工心中，在企業內部形成積極履行企業社會責任的共識與氛圍。
三、堅持綠色生產，生態發展。大力發展循環經濟，合理利用資源，提高資源利用率，建立健全環境管理體系和制度，加強環境保護能力建設，積極開展保護和恢復生態系統的活動。
四、積極開展企業誠信體系建設。更加注重消費者的權益保障，為消費者提供優質安全的產品和服務，不斷提高消費者的滿意度。倡導企業社會責任文化，支持社會和諧，關注社會需求。
五、企業要建立并完善內部管理機制，自覺接受社會、輿論及廣大消費者監督，將消費者對商品及服務質量的滿意度作為衡量行業、企業的重要標準，促進行業、企業良性發展。
這是一次自主聯合、自愿遵守、自愿接受政府和社會公眾監督的關于企業社會責任的公開宣言，標明了東莞企業的股東、管理層和廣大員工的堅定信心與決心。我們吁請全市更多的企業、企業家能夠自覺地參與到履行社會責任的隊伍中來，一起“讓發展更有溫度，讓幸福更有質感。”
倡議人：
企業社會責任畢業論文大全（16篇）篇五
市場競爭的主導方式正在沿著“價格競爭—產品競爭—服務競爭—關系競爭”的軌跡演變。在關系競爭時代，企業社會責任成為企業競爭優勢的新增長點。為此，企業必須強化社會責任意識，實施社會責任戰略，培育社會責任文化，優化社會責任關系，從而提升長期盈利能力，增強持續競爭優勢。
縱觀企業競爭方式演變的軌跡，不難發現，競爭的焦點正不斷從價格競爭向非價格競爭轉移、從產品本身向產品以外延伸。在這一轉變過程中，企業社會責任正逐漸成為企業競爭優勢新的增長點，從而越來越受到理論界和企業界的關注和重視。
伴隨著市場經濟的發展，市場競爭的主導方式也在沿著“價格競爭—產品競爭—服務競爭—關系競爭”的軌跡發生轉移。
（一）價格競爭。
價格競爭是依靠低廉的價格或靈活的定價與其他企業展開競爭，獲取競爭優勢。在早期的市場競爭中，生產力水平低，產品同質性強，消費者對產品價格關注，其個性化需求還未得到顯現，因此，企業之間的競爭主要集中在產品的價格上，價格競爭成為市場競爭的主導方式。然而，這是一種易為競爭對手所仿效的競爭方式；而且，太低的價格導致質量下降、顧客流失；隨著消費者購買力的提升，其所關注的利益也不再局限于產品價格。因此，價格競爭逐漸為其他非價格競爭手段所取代。而今雖然靈活的價格策略仍然是市場競爭的重要手段之一，而且雖然在一些國家和地區（特別是經濟欠發達國家和地區），價格戰還時有發生，但價格競爭已不再是市場競爭的主導方式。
（二）產品競爭。
產品競爭是通過產品的差異化與其他企業進行競爭，獲得競爭優勢。隨著生產力水平的進步和市場經濟的發展，企業間競爭方式的轉變首先體現為從同質產品的價格競爭轉向產品差異化競爭?？茖W技術的發展為產品差異化創新提供了條件，人們生活水平的提高和消費觀念的變化，帶來了市場需求的多樣化，從而驅使企業不斷在產品差異化方面進行創新。產品的差異化導致了市場的細分化，企業通過發現并占領一些細分市場，在滿足顧客個性化、多樣化需求的同時，也獲得了較單純的價格競爭更大的利潤空間。因而，這種以差異化為基礎的產品競爭越來越受到更多企業的青睞，從而取代了價格競爭而一度成為市場競爭的主導方式，而且至今仍然是企業參與市場競爭的主要方式之一。
（三）服務競爭。
服務競爭是通過向顧客提供產品以外的一系列附加服務而與其他企業進行競爭，獲取競爭優勢。隨著產品差異化競爭的日趨激烈，“創新—仿效—創新”的循環周而復始，而且循環周期逐漸縮短。在巨大的競爭壓力下，差異化創新必然從產品本身向產品以外延伸，服務競爭成為繼產品競爭之后企業競爭的又一重要手段。根據顧客需求差異設計、提供區別于競爭對手的優質服務，成為現代企業競爭優勢的一個重要來源，服務競爭已取代了產品競爭而成為當前市場競爭的主導方式。
（四）關系競爭。
關系競爭是通過與利益相關者建立和發展良好的關系，構建競爭優勢。隨著企業之間競爭的加劇和升級，產品及服務的差異化程度越來越小，一些企業開始從產品及服務以外尋求新的差異。通過與利益相關者建立良好的關系，企業可以更好地獲得顧客的信任和忠誠，可以增強企業及其產品的知名度、美譽度，建立良好的產品形象和企業形象，提升品牌價值，可以建立有利的內外部競爭環境，而且可以減少交易成本，從而增強企業的競爭能力和盈利能力。通過建立良好的`關系網，使得競爭不再是在企業之間進行，而是在網絡之間進行，一個建立了更好的關系網的企業將比競爭對手獲得更大的競爭優勢。目前這一競爭方式已初現端倪，而且可以斷定，它必將成為未來市場競爭的主導方式。
從企業競爭方式的演變中可以看出，關系競爭將逐步成為市場競爭的主導形式，良好的關系網正成為企業競爭優勢的重要來源。為此，企業越來越重視與利益相關者建立良好的關系。在此過程中，企業社會責任也越來越受到重視。
企業社會責任這一概念最早由美國學者oliversheldon于1924年提出，其后，關于企業社會責任的研究和爭論一直不休，到20世紀90年代，眾多學者和企業對企業社會責任趨于認同和支持。但目前學術界對企業社會責任這一概念還沒有統一的表述，國內學者比較認可的是盧代富的觀點，即企業在謀求股東利潤最大化之外所負有的維護和增進社會公益的義務，也就是企業在謀求股東利潤最大化的同時也要兼顧利益相關者的利益。從這個意義上講，企業不能僅僅以最大限度地為股東們營利或賺錢作為自己的唯一存在目的，而應當最大限度地增進股東利益之外的其他所有社會利益，這些社會利益應該包括雇員利益、消費者利益、債權人利益、中小競爭者利益、當地社會利益、環境利益、社會弱者利益及整個社會利益等內容。
盡管關于企業社會責任必要性的爭論至今還未停止，但通過分析國內外眾多企業在承擔社會責任的同時獲得商業上成功的實踐可以看出，企業承擔社會責任可以帶來以下幾個方面的好處：銷售額和市場份額的增長；品牌定位得到鞏固；企業形象和影響力得到提升；吸引、激勵和保留員工的能力得到提高；運營成本降低；對投資者的吸引力增大。企業社會責任在全球的實踐證明企業承擔社會責任與利潤的增長并不矛盾。
事實上，企業社會責任可以轉化為企業的競爭力：其一，企業承擔社會責任有利于優化生存環境。企業承擔社會責任可使其免受政府部門、公益團體、社會公眾的譴責、懲罰與限制，使決策和經營具有更大的靈活性和自主性，而且還可能因此受到政府的獎勵享受優惠政策等。其二，企業履行社會責任可以改善公眾形象，提高企業的知名度、美譽度，增強企業與社會的和諧度，吸引消費者，為企業發展創造更廣闊的市場。其三，企業履行社會責任有助于跨越國際壁壘。當前，在國際上社會責任已經成為對一流企業“高標準、嚴要求”的公認指標。在經濟全球化進程日益加快的今天，企業履行社會責任將有助于企業獲得進入國際市場的通行證，減少社會責任運動的沖擊，提升企業參與國際市場競爭的能力。其四，企業履行社會責任有助于吸引人才。經常參與到社會責任事業中的企業更具知名度，當然也就更易招聘到并留住優秀人才。其五，企業履行社會責任有助于提升財務業績，因為有責任感的企業永遠是投資者青睞的目標。
眾多理論研究和企業實踐表明，企業社會責任和企業競爭力之間存在正相關關系。當前，企業社會責任運動已成為一種世界潮流，在經濟全球化的今天，我國企業要跟上國際社會發展的節奏，必須在企業社會責任方面及早做出應對策略。
企業必須提高對履行社會責任必要性的認識，增強承擔社會責任的主動性和積極性。要充分認識到，承擔一定的社會責任不僅是企業的義務，而且對企業競爭力具有潛在的和長期的影響，切不可把企業盈利與企業社會責任對立起來，忽視或故意逃避應承擔的社會責任。要認識到企業是社會大系統中的一個子系統，企業必須與社會環境系統和諧相處、共生共榮，社會大系統是企業利益的來源，是企業的生長環境，企業需要從社會環境中汲取營養，同時也必須反哺社會，在推動社會進步、關心環境和生態、維護市場秩序、扶助弱勢群體、參與社區發展、保障員工權益、解決就業等方面承擔一定的義務，企業只有與社會形成和諧互動的關系，才能實現可持續發展。要從社會整體的角度和企業長遠發展的角度審視企業目標，不僅要考慮股東的利益，還必須考慮其他利益相關者的利益，要把社會責任主動納入企業目標體系。要從關注企業的長期盈利能力和增強持續競爭優勢的角度看待企業社會責任，眼光不應該僅僅局限于本身眼前的利益，還應該考慮與社會、環境的和諧關系，以謀求長久的競爭優勢，實現企業的永續發展。
企業必須在綜合分析內外部環境的基礎上，制定切實可行的社會責任戰略，通過社會責任戰略管理活動，將履行社會責任落到實處并轉化為企業實實在在的競爭力。首先，要做好企業社會責任戰略定位。能力和優勢源自于對資源的有效利用，源自于區別于競爭對手的“差異化”。因此，企業必須根據自身所處的環境、內部資源及所關注的重點，進行企業社會責任戰略定位。其次，要制定并實施社會責任戰略計劃。通過調研，列出各利益相關者的期望和需求，據此規劃企業社會責任的遠景和目標，制定短期和長期戰略，根據戰略制定行動方案并組織實施。再次，要做好企業社會責任戰略實施效果的反饋和評價。要建立企業社會責任戰略執行情況的監督和報告體系，加強戰略執行過程的跟蹤管理，用恰當的評價標準、科學的評價方法來衡量戰略實施效果，如果未能達到預期的目標，要通過戰略控制來進行適當調整。
要提升企業社會責任競爭力，必須培育優秀的企業社會責任文化。為此，企業必須從自身長久生存和持續發展的目標出發，考慮本企業應承擔的社會責任，提煉出適合本企業的經營理念，建設有特色的企業文化。要以企業社會責任為切入點，將承擔社會責任視為自身發展的一種內在需要，將社會責任貫穿于企業生產經營的各個環節和各項活動中，使其成為企業文化的一個組成部分，成為企業的一種主導價值觀。要圍繞企業社會責任這一核心理念來建立企業社會責任文化體系，指引、約束、激勵企業的每一位員工將企業社會責任付諸實踐，并形成為制度守則、貫穿于行為舉止、養成為習慣風氣、內化為精神信念、彰顯為形象特色。
要有效履行企業社會責任并將其轉化為實實在在的競爭力，企業必須加強與各利益相關者的溝通，妥善協調各方關系。要處理好與投資者的關系，在不損害其他相關者利益的前提下，保障投資者的收益權，促進資產保值增值，為投資者提供較高的回報；要處理好與內部員工的關系，堅持以人為本，關心、理解、尊重員工，增強員工的歸屬感，切實維護員工的合法權益和正當利益，在不損害其他相關者利益的情況下努力實現員工自身價值的最大化；要處理好與消費者的關系，不斷提高產品質量和服務質量，滿足消費者需求，保護消費者權益；要處理好與供應商、經銷商、競爭者的關系，合作共贏，誠信經營，公平競爭，恪守商業道德，維護市場秩序；要處理好與社區、政府的關系，優化發展環境，依法經營、照章納稅、發展生產、促進就業、保護環境、節能減排，積極參與和支持社區建設與公益事業，關心弱勢群體，關注慈善事業；要處理好與輿論媒體、行業協會及其他社會團體的關系，自覺接受社會公眾的廣泛監督，全力打造、宣傳企業社會責任形象，提高知名度、美譽度，增強企業社會責任競爭力。
參考文獻:。
1.李文川,盧勇,張群祥.西方企業社會責任研究對我國的啟示[j].改革與戰略,2007(2)。
2.衛敏娟,付波.關于企業社會責任的戰略思考[j].全國商情(經濟理論研究),2008(8)。
3.劉藏巖.芻議企業社會責任與競爭力[j].商業時代,2005(23)。
企業社會責任畢業論文大全（16篇）篇六
1、以為消費者提供安全、放心的飲用水為己任，嚴格遵守國家相關標準和法規進行生產和銷售;提高企業技術創新能力，建立并完善質量保障體系;加工工藝使用的加工助劑、包裝材料，須符合國家標準和法規要求。
2、生產用原水必須符合國家《生活飲用水衛生標準》的要求。飲用水生產企業，應按照相關標準和法規對水源地進行嚴格保護，設立衛生防護區，加強動態監測，科學合理開發水資源。
3、規范瓶裝水的宣傳和推廣，產品標識及宣傳推廣應合法、科學、真實、準確，杜絕夸大產品功能及宣稱保健作用的現象。積極向消費者倡導科學的飲水知識，正面引導瓶裝飲用水消費行為。
1、從企業自身做起，建立以節能減排為目標的企業日常行為規范，減少能源消耗，降低污染排放，開展節能環保培訓，提高企業全員環保意識。
2、關注自然環境的污染問題，通過舉辦社會公益宣傳活動、以切實行動對飲用水水源地進行保護等，喚起全社會保護水資源的意識，倡導公眾投身保護環境的事業中。
3、關心并全力支持科技、教育、文化、衛生等社會事業的發展，為政府分憂、由社會解難，為社會的和諧穩定貢獻力量。
維護我們賴以生存的自然環境需要社會、企業的共同努力，創造良好的消費環境和優質的飲用水產品需要企業的全力付出。讓我們共同努力，關注環境、保護環境，讓消費者安心、放心。
食品飲料()有限公司。
中國飲料工業協會。
20xx年4月9日。
企業社會責任畢業論文大全（16篇）篇七
1.創造有魅力的質量，造就忠實的客戶群體。
2.質量是制造出來的，而不是檢驗出來的。
3.創新突破穩定品質，落實管理提高效率。
4.做好產品包裝工作，保障產品最終質量。
5.質量意識在我心中產品質量在我手中。
6.創優質品牌，鑄一流形象。
7.以質量求生存，以質量求發展，向質量要效益。
8.建質量效益之路，創質量效益之業。
9.顧客至上，改革求實，以人為本，團結進取。
10.追求品質卓越，盡顯企業精華。
11.細心、精心、用心，品質永保稱心。
12.顧客反饋勤分析，品質改善有主意。
13.原始記錄要可靠，統計分析才有效。
14.不接受不良品，不制造不良品，
15.每天自我檢討，品質自然更好。
16.你思考，我思考，品質提升難不倒。
17.我們的承諾：不做不良品。
18.檢驗測試堅持做，一點問題不放過。
19.寧愿事前檢查，不可事后返工。
20.生產沒有質量的產品，等于制造無用的垃圾。
21.眼到、手到、心到，不良自然跑不掉。
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企業社會責任畢業論文大全（16篇）篇八
集團始創于19年，目前已發展成為中國企業競爭力5強、中國信息化5強企業、中國制造業企業500強、集團總占地面積1萬平方米，現有總資產1億元，其中固定資產1億元，擁有5個高科技產業加工基地，19個子公司，擁有省級技術中心，主要產業涵蓋等多個領域。是一個跨行業、多元化經營的國家大型企業，屬國家級重點高新技術企業，集團公司連續屆被消費者滿意單位評審委員會評為“消費者滿意單位”;被評為“誠信企業”;被評為“aaa”信譽企業;連續年被評為“文明單位”。
多年來，集團切實履行著社會責任，一直在做富有社會責任感的企業，把共同利益高于一切作為企業精神，把發展經濟和履行社會責任有機統一起來，把承擔相應的經濟、環境和社會責任作為自覺行為，把企業社會責任作為提高競爭力的基礎，贏得了各級政府、廣大消費者和社會各界的認可。具體做法如下：
隨著經濟全球一體化和市場經濟的不斷發展，企業承擔社會責任可提高企業效益;贏得聲譽，樹立良好形象;體現企業文化取向和價值觀;有利于可持續發展，提高大眾生活質量;有利于實現利益相關方的利益最大化;成為提升實力、增強競爭的基礎，被越來越多的企業所認可。就目前國際國內形勢，企業承擔社會責任，建立起完善的社會責任體系，成為大勢所趨、人心所向。集團公司大力宣傳社會責任體系，轉變思想觀念，使沒有社會責任感的企業就不可能在日益激烈的競爭中站穩的觀念滲透到企業的各個環節中去，推動了社會責任體系的.建立和企業自身的發展。
集團現有職工5600人，其中各類專業技術人員1269人。面對日趨激烈的國內外市場競爭，按照“設備現代化、產業規模化、產品高檔次”的目標，投資111億元，建成了年生產能力0萬噸的生產基地。2年創利稅1億元。
目前，發展了地方經濟，解決了部分就業壓力，減少了社會治安的不穩定因素，盡到了企業的社會責任。
公司相繼通過了iso9001質量管理體系、iso14001環境管理體系、ohs18001職業健康安全管理體系“三合一”管理體系認證。對周邊環境、職工的健康安全等各方面的保護，更多地體現了企業的社會責任。自建立該體系以來，公司未發生任何生產事故、設備事故、未接到任何環境投訴等。公司產品通過了國家強制性產品3c認證，進一步提升了電氣產品的質量和綠色化生產。
公司于2000年建立質量管理體系，并于同年七月順利通過iso：9001質量體系認證，自體系運行以來，我公司以讓用戶滿意為宗旨，確保產品一次交驗合格率為98%以上，確保用戶滿意率為98%以上，確保用戶回訪答復滿意率為98%以上。
完善計量管理體系，不斷提高產品質量，加大市場開發力度，公司于2002年通過計量合格確認，在用計量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達98%以上，特別是定量包裝器具，周檢率、周檢合格率達100%。
公司開展了清潔生產和節能降耗的活動，xxxx年共實現節能量1噸標煤，圓滿完成了市政府下達的1噸標煤的節能目標任務。200年實現產值8萬元，產品總能耗為.11噸標準煤，萬元工業總產值綜合能耗為5噸標煤/萬元。200年煤、電、天然氣分別消耗3噸、48萬千瓦時、1萬立方米，層硅產量為0噸，單位產品能耗為0噸標煤/噸。提高了公司的整體管理水平，加大了污染的治理力度，提高了職工的節能降耗意識，實現了“節能、降耗、減污、增效”的目標。
集團公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個人價值觀和企業的價值觀得到統一，塑造了以追求品質為核心的企業文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%，為職工辦理了社會養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進行體檢，保障了職工的合法權益。
一個企業的作風是企業文化的顯性表現?！吧闲邢滦е^風，眾心安定之謂俗”。建設公寓工程，積極為員工塑造一個安居樂業的氛圍;公司投入大量財力、物力、人力建設文化中心，為廣大職工提供了一個學習和娛樂的良好環境;不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化;積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業形成了團結奮進，共創輝煌的良好局面。實施嚴明的獎懲制度，把廣大職工的經濟收入切實保證;為切實維護廣大職工的人身安全，強化勞動安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓，增強職工的職業安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識;逐步提升職工福利待遇，先把提高從業人員崗位工作能力和生產技能作為重點，采取“請進來”、送外培訓等不同形式對管理人員進行培訓，提高了員工整體素質，提高了勞動生產率，促進了企業迅猛發展;組織開展“提高思想道德素質、提高科學文化素質、提高身體健康素質”為主題的一系列文體活動，力求運用多形式的文體活動來陶冶、塑造、凝聚職工。對困難員工及家庭積極主動援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治療，巨額的醫療費使整個家庭不堪重負。得知此事，集團黨委、工會、團委及全體職工自發捐款0余萬元，幫助其渡過了難關。發揚了勝通人“一方有難，八方支援”的優良傳統，展示出了集體的溫暖和企業的責任感。
地震發生后，集團公司，黨員及全體職工踴躍捐款1余萬元，奉獻了人的愛心;資助教育事業;對附近村莊的困難戶進行幫扶;對家庭經濟條件困難的大學生進行資助，讓整個社會感受到企業發展帶來的種種惠利。在鎮政府北側開發了住宅區，在實施工程建設的同時，解決了居民住宅問題，也為文明城鎮建設做了貢獻，充分體現了企業的社會責任感。公司在cctv《、電視臺、新浪企業黃頁及高速公路旁、市區主要道路邊等各大型廣告展位做了大量的宣傳，在提高公司品牌知名度的同時，也宣傳了優勢，推動了的開發、旅游。
集團在逐步發展壯大的同時不斷重視誠信建設，創新誠信管理模式，制定誠信建設目標，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關信用信息，使信用管理的基礎工作得到加強。同時，公司還認真對待企業的稅管工作，努力做到依法納稅與規范企業運作、提升企業信譽和體現企業價值的有機結合。公司依法誠信納稅，為公司贏得較高的商業信譽和更多商機。公司連續年被評為“守合同重信用企業”，連續年被認定為“免檢企業”，還進入“全國誠信單位光榮榜上榜單位”之列，相繼獲得“中國質量服務誠信企業aaa級”、“全國誠信守法企業”等眾多榮譽稱號。
公司嚴格執行國家有關的法規政策，對產品銷售實行薄利多銷、服務社會的原則，通過訂閱刊物、網上查詢等多種方式了解產品的市場行情，從保護消費者的利益出發，始終與市場價格保持平衡一致，決不以哄抬物價、策略傾銷的方式欺瞞消費者。對待廣大消費者以誠信為本，有力地維護了公司的聲譽和形象。
企業作為社會群體中的一員，必然對這個社會承擔著一定的責任，企業盡到了社會責任，就會促進社會的發展，反過來更好的推動企業自身的發展。公司將自覺履行社會責任作為企業的一種追求，在落實中，我們尚需做到以下幾點：
一、對企業社會責任全面的、系統性的認識層面有待提高;對社會公益事業的關注和投入力度有待加大。
二、內部員工關系如何更加和諧，分配更加合理，實現員工績效考核制度的公平，更好發揮公司技術型人才的積極性等問題，應進一步研究。
三、公司產品技術研發能力仍需不斷加強和提高，產品銷售渠道向縱深擴展。
在開展“應對國際金融危機履行企業社會責任”主題教育活動的契機下，結合實際，抓好貫徹落實，吸取工作中的經驗和做法，為更好的發揮集團公司的社會責任感奠定基礎。
企業社會責任畢業論文大全（16篇）篇九
摘要：企業社會責任會計作為會計學的一個新領域，在我國的研究還尚未取得實質性的進展。本文闡述了企業社會責任會計的含義，分析了其在我國推行企業社會責任會計的必要性和當前現狀，提出了我國推行社會責任會計的建議，以期為我國推行社會責任會計提供參考。
一、引言。
美國會計學家戴維。f。林諾維新在1968年提出“社會責任會計”概念，指出社會責任會計是會計在社會學、政治科學和經濟學等社會科學中的應用，從此揭開了社會責任會計研究的序幕，隨后，法國、德國、美國等歐美發達國家也開始普及企業社會責任會計。我國會計學家對于企業社會責任會計的研究較晚，目前通常將企業社會責任會計描述為在傳統的會計模式上發展起來的一門新興的會計分支學科，探討的是如何滿足可持續發展，為企業管理當局、政府、社會公眾和個人的決策提供特定企業社會責任履行情況。企業社會責任會計把社會責任同會計學有機結合，以會計方法全面地反映和核算企業的生產經營活動所引起的社會成本和社會效益。企業不可能做到絕對獨立，其經營離不開社會資源與自然資源的支持。通過企業社會責任會計，真實地反映企業對社會的貢獻和損害，最終目的是提高社會整體效益，實現社會凈效益最大化。從而有利于協調企業經濟目標和社會目標，抑制企業行為的短期化，實現企業和社會的可持續發展。
（一）實現可持續發展的需要。
在社會主義市場經濟體制下，政府的職能與過去相比有了根本性的轉變，其不再是企業生產經營活動的直接管理者和參與者，而是從宏觀上運用政治。經濟、法律等手段對整個社會經濟活動進行宏觀調控。當前我國正努力將社會經濟由粗放型向集約型轉變，這就要求我們必須加強社會資源的有效配置、生態的平衡發展、環境的合理保護，走一條可持續發展的道路。而傳統會計在會計目標、會計方法、會計報告和會計監督等方面都已無法適應可持續發展戰略的要求，推行企業社會責任會計有助于國家宏觀職能部門依據企業提供的相關履行社會責任情況的資料進行分析、匯總，掌握環境保護、人力資源、社會公益事業等相關信息，從而加強政府的宏觀調控力度，以促進經濟、社會與自然地和諧發展，做到經濟效益和社會效益并重。
（二）企業自身發展的需要。
近年來西方發達國家掀起了一波社會責任運動，社會責任已成為企業重要的競爭策略。國外各種企業排名顯示出當前評價公司聲望的指標已不再局限于營業收入和資產規模等經濟項目，而更多是側重于創新能力、發展與吸引人才能力、產品服務質量、社區和環境責任感等方面，這些指標都體現出社會責任標準評價公司的趨勢。我國企業要增強國際競爭力、取得與國外跨國公司平等的競爭地位，就必須加大社會責任會計的推廣力度，與國際接軌。企業通過社會責任會計披露自身履行社會責任的良好業績，體現企業對社會的關愛，對環境的愛護，對職工的關懷，可以充分展示自身良好的企業文化，從而建立企業形象及信譽。同時“社會責任標準”（socialaccoumahility8000，簡稱sa8000）也是近年來在國際貿易中得到廣泛應用的一項新的國際貿易標準，它強調保護企業內部勞工的權利，對企業履行社會責任提出了一系列最低要求。企業如果通過了sas000的認證，就能更好地證明自身履行社會責任，贏得公眾的信任，突破非關稅貿易壁壘，在國際市場上取得競爭優勢。因此，我國要加大出口力度，企業必須更新經營管理理念，兼顧局部利益和社會全局利益，兼顧眼前利益與長遠利益，推動企業社會責任會計的運用。
（三）構建和諧社會的需要。
近年來的'“三鹿奶粉事件”使人們開始反思獲利不應該是企業存在的唯一目標，一個企業想要長期發展，就必須兼顧經濟、環境、社會三者之間的利益，取得三者之間的平衡發展，否則，企業的發展是不健全的，企業的成功也必然不可能持久。也就是說，要構建和諧社會，企業在追求經濟效益的同時，也應該關注環境、資源和員工福利等問題，承擔一定的社會責任。因此，在中國建立企業社會責任會計已迫在眉睫。通過科學構建中國社會責任會計核算體系，合理確定社會責任會計的核算內容，靈活選擇計量方法，有效建立規范的社會責任會計報告體系，從而真實記錄企業活動對環境的污染和資源浪費情況，并反映企業對生態環境和資源的保護支出及實際取得的成效。政府也可以利用社會責任會計提供的信息，考核企業在人力資源方面的貢獻，包括人才培訓儲備、吸收失業人員就業、職工福利改進、勞動條件保護、企業環境美化、與員工交流等方面。此外，通過社會責任會計，運用會計手段定期反映企業提供產品和服務的質量，監督企業履行對社區及政府的責任，推動企業設立社會公共事業，為促進社會的和諧發展做出貢獻。
（一）理論研究。
我國關于社會責任會計方面的法律法規制度仍然很不健全，對企業履行社會責任的范圍界定模糊，也尚未確立相應的社會責任會計核算內容，缺乏獨立系統的核算體系。與西方國家相比，我國相關的社會責任會計準則制定也滯后。我國財政部發布了包括1項基本準則和38項具體準則在內的一整套新的企業會計準則，但是卻沒有涉及社會責任會計方面的準則。由于缺乏強制性的準則規范，大多數企業不會主動披露社會責任會計信息，或者所披露的信息也不具有可比性，從而不能取信于社會公眾。近年來我國理論界的眾多學者也開始對社會責任會計各領域進行探索，研究方向主要包括理論淵源、西方社會責任會計的相關情況介紹、社會責任會計的實施、學科之間的比較、社會責任指標、社會責任會計信息披露、計量方法等方面。提出了我國實施社會責任會計的基本思路，初步架構了社會責任會計的理論體系。但理論方法體系尚不成熟，在許多領域的研究還是空白，高質量的文獻專著也較少，很少研究是將會計學與社會學、經濟學、計量學、生態學等學科的發展結合起來的。許多研究僅是借鑒國外已有成果，且往往避重就輕。與傳統會計相比，社會責任會計還存在一些尚未突破的理論難題，如計量方法和報告模式，這在一定程度上使得社會責任會計的應用難以推廣。
（二）社會實踐。
早在20世紀80年代，國家統計局和國家環保局就要求企業編制報送關于企業環境基本情況的統計報表，但這類資料一般信息使用者很難獲得。中國證監會在要求公開發行股票的公司在法律意見書中要注明公司是否由于環境保護、知識產權、勞動安全等原因產生債權債務。財政部在頒布的《企業績效評價標準》中專門增設了“綜合社會貢獻”指標，用以考核評價企業履行社會責任的情況。深圳交易所于20頒布實施的《上市公司社會責任指引》，上海交易所于發布的“關于加強上市公司社會責任承擔工作暨發布《上海證券交易所上市公司環境信息披露指引》的通知”，均明確要求上市公司應充分關注職工、股東、債權人、客戶、消費者以及社區在內的利益相關者的利益，承擔其應盡的社會責任。國資委也于20發布了《關于中央企業履行社會責任的指導意見》，在指導意見中不僅明確了中央企業履行社會責任的重要意義，也詳盡說明了企業社會責任的內容。但由于我國大型知名企業不多，科技含量也不高，缺少推行社會責任會計的經濟基礎。尤其與傳統會計相比，對社會成本和效益予以確認和計量較為困難，需要企業去做大量的數據調查與核實，導致企業提供社會責任會計信息的成本偏高。因此，目前我國關于企業社會責任會計實施仍然停留在原始的自發階段，會計核算內容模糊不清，計量方法缺乏標準，非貨幣計量方法較多。同時，社會責任量化信息披露較少，基本以文字性描述為主，且往往只愿意反映企業對社會的貢獻，而鮮少揭示其對社會造成的損失，導致社會責任會計在計算社會效益和社會成本時往往存在主觀臆測，從而影響會計信息的真實性。如年、和年，國家電網公司、中國石油天然氣集團公司和中國銀行均發布了社會責任報告書，但其報告水平并未得到國際上的認可。由此可見，在我國推行社會責任會計是大勢所趨，但還有一條漫長的路要走。
（一）制定相關法律法規和會計準則。
目前，各個國家的社會責任會計信息主要是依靠企業自愿性披露。然而，社會責任的履行屬于企業的社會義務，當社會義務與經濟利益相沖突的時候，企業就可能不會履行這一責任。因此，從長遠來看，為了規范社會責任信息，制定相關的社會責任會計強制性法律法規和會計準則是必然趨勢。從西方國家社會責任會計發展歷程和實施經驗來看，政府通過制定法律和法規等方式規范社會責任會計，明確規定企業應承擔的社會責任，強制企業執行，使企業行為得到調整，促進企業步人良好態勢發展。例如，法國政府在1975年就提出了《關于公司法改革的報告》，建議各家大公司每年公布企業的“社會報告”。之后還先后制定和修改了相關法律，強制規定達到一定規模的組織要用貨幣金額揭示企業履行社會責任的情況，必須編報年度社會資產負債表。除此之外，英國制定了《工作和健康安全法》、《就業保護法》、《就業法》、《水資源安全及質量法》、《空氣污染檢查法》等一系列法律，美國政府也頒布了一系列的法規，如《環境政策法案》、《空氣質量標準法案》等。通過這些法律法規，各國政府分別規定了企業的社會責任，極大地促進了企業社會責任意識的提高，推動了本國社會進步。我國雖然也頒布了一些關于企業的社會責任方面的法規，但主要側重于環境方面，且比較空洞，對企業社會責任規定缺乏系統性和可操作性。建議我國政府部門從本國實際情況出發，借鑒西方國家的經驗，制定一套具有實務可操作性的社會責任法律法規，其內容應涵蓋環境資源、社保、公共事業、勞動、產品質量和稅收等各方面。同時，政府還應在完善立法的基礎上，提高政府管理效率，落實各執法環節，嚴格監督企業的社會活動，修正和規范企業的經營目標，做到獎懲分明，使企業在國家機關的監督控制之下自覺履行社會責任。此外，社會責任會計也必須建立一定的準則和制度，這是企業處理社會責任會計的基本依據和原則。開展對社會責任會計準則的研究，規定社會責任成本和社會責任收益等具體內容和信息披露方式，使企業會計核算、披露信息時有相應的規范和準則可循，用以指導社會責任會計的實踐。
實務上的操作往往需要經由理論知識的指導，但是到目前為止，我國還沒有建立起一套較為完善的社會責任會計理論體系，尤其是在計量、報告環節上的研究盲點，使得我國社會責任會計的發展停滯不前。面對這樣的現實狀況，我國會計界可參考美國注冊會計師協會成立的社會計量委員會機構，建立起一個專門的研究機構。這個機構除了包括會計界的專家學者外，還應吸收經濟學、社會學、人力資源學、計量學、組織行為學和企業文化理論等學科的專家或學者，集百家之長，解決社會責任會計在理論和實踐中的難點問題，并結合中國國情，構建起有中國特色的企業社會責任會計理論體系。在構建社會責任會計理論體系過程中，還應注意到社會責任會計與財務會計的區別，改變傳統會計的思維模式。如企業社會責任會計的目標是社會效益，而不再僅限于經濟效益；其核算內容不同于傳統會計核算的企業生產經營活動過程中的資金運動，而是企業的社會成本和社會效益；由于社會責任會計的核算內容的多樣化，傳統會計里的貨幣計量會計假設也不再適用；除了傳統會計的核算原則外，社會責任會計還需要增加社會性、政策性和強制性等原則；由于會計核算對象的不同，社會責任會計在會計要素上也需要進行創新；與傳統企業會計主要是從數量、金額方面來反映企業的財務狀況和經營成果相比，社會責任會計既可用文字敘述的形式，也可運用社會資產負債表、社會收益表、增值表和環境損益與效益對照表等數字形式，對企業社會責任履行情況進行報告。只有通過分析比較。建立起一個不同于傳統會計的理論體系，社會責任會計的實務操作才能真正實現突破。
社會責任會計至今仍然存在較多的理論難題，且缺乏相應的法律法規和準則的約束和監督，從而導致企業披露社會責任信息的自主性高。因此，企業作為社會責任會計信息披露的主體，其是否具有社會責任意識、社會責任意識的強弱程度就直接關系到企業社會責任會計信息能否披露、披露是否全面。由此可以看出，要提高企業披露的社會責任信息的質量，首先就必須先加強企業自身的社會責任意識。例如，在發達國家，社會各界特別是政府、會計理論界和社會公眾都非常關注企業內部管理當局的社會責任意義，創造條件培養企業自愿披露意識。反觀我國，普遍存在著勞動合同不規范，工作環境惡劣，頻繁的生產事故，以及污染環境、資源浪費等問題，其中的原因之一就是企業的社會責任意識不強。針對這一現象，我國政府也應該借鑒國外成功經驗，在企業中大力宣傳和倡導社會責任觀，組織社會責任方面的講座，充實社會責任會計信息披露的內容。尤其要轉變企業經營管理者長期形成的只重視經濟利潤的觀念，增強他們的社會責任意識，如環保意識、人本意識等。教育企業管理當局在從事生產經營活動時既要立足于自身的經濟利益，同時又要考慮社會的整體效益。對企業經營業績的考評，也不能僅僅局限于企業經濟目標的完成情況，還應對企業應承擔的社會責任的履行情況進行考核，促使企業自覺承擔應盡的社會責任。與此同時，作為企業生存和發展的基礎，社會公眾對企業社會責任的關注程度也是實施社會責任會計的重要推動。美國正是由于社會公眾勇于指出企業各種損害社會公共利益的掠奪式經營行為，要求他們承擔必要的社會義務，從而推動了美國社會責任會計的產生。因此，我國除了需要在企業界廣泛開展社會責任的討論和教育以外，也應加強對社會公眾的宣傳，使社會各界意識到社會責任的重要性。如具有社會責任意識的企業相關利益者就會抵制不履行社會責任的企業，有維權意識的企業職工和消費者也會使得只需求經濟利益的企業產品缺乏市場競爭力，廣大的輿論壓力和新聞報道也會迫使企業不得不開始重視社會責任。這些都為建立社會責任會計提供了一個良好的外部環境。
企業會計人員的業務素質是推行社會責任會計的關鍵，會計人員的觀念、素質和技術水平直接影響到社會責任會計的實施效果。目前盡管有部分上市公司、國有大型企業已經開展了社會責任方面的信息披露，但其內容相對簡單，且僅限于文字方面的描述，這與財務人員的相關理論和技能的欠缺不無關系。由于企業社會責任會計作為會計的一個新分支，無論是它的理論基礎還是核算對象、方法均與傳統會計區別很大，一些傳統會計概念、原則、方法已不適用于企業社會責任會計。因此，會計人員進行培訓和教育顯得尤為重要。而現今我國各大高校會計專業教學計劃中設有《社會責任會計》這門課程的還很少。即使是一些重點院校里面專業素質比較高的學生，對于社會責任會計的計量方法等專業性要求較高的知識也都幾乎不了解。這也反映出我國在這方面的人才儲備上的欠缺，從而也影響了社會責任會計在我國的應用情況。因此，建議我國高等教育在各層級會計專業人才培養方案中應相應提高對社會責任會計的重視程度，規范這一課程的教學內容和教學方法。社會責任會計課程的重點是社會責任會計的確認、計量和核算、社會責任會計指標體系和社會責任審計，其難點也在于社會責任會計的計量。社會責任會計由于其計量對象的廣泛性和其計量的復雜性和模糊性等，其計量模式的選擇不可能單一化，多種計量模式并存是它的客觀要求。針對這一學科特點，社會責任會計課程應在理論講解的基礎上，增加大量近期發生的、國內外真實的社會責任案例，培養學生掌握運用新理論、新工具計量和分析社會成本和社會效益的技能。同時，財政部門也應利用會計后續教育職能，開展社會責任會汁的教育與培訓，采取培訓、崗位學習、業務考核和交流等靈活多樣方式，提高在職人員的相關技術水平，為準確反映企業社會責任信息提供人才保障。
（五）分步實施有序推進。
由于目前社會責任會計理論體系尚不成熟，且在計量方法上還存在許多問題，推廣應用社會責任會計不可能一步到位，應采取循序漸進的方式，先試點后推廣，由低級到高級，由簡單到復雜。如法國政府在1977年出臺法律，要求員工超過750人的公司必須按年編報和披露其社會責任信息，1982年再將披露范圍推廣到員工超過300人的公司。我國在推行社會責任會計時，也可借鑒已經實施社會責任會計的國家的經驗，分步驟、分階段、有計劃地進行。由于社會責任會計實施效果要受到多方因素的影響，如計量手段和計量方法、信息披露成本、企業社會責任意識、社會公眾對社會責任的關注程度等，建議先在某一個地區或某一行業的某些企業進行試點，取得經驗后再加以推廣。如首先選擇一些具有推行企業社會責任會計經濟條件的地區，如經濟特區和經濟技術開發區等。再考慮到每個企業的環境和條件不同，政府可先要求會計管理工作較健全的企業，如上市公司等大規模企業披露其社會責任信息，然后逐步向中小企業推廣。也可以選擇一些重點國有企業，或造成環境污染較嚴重的企業，如礦業、化工、石油企業。針對這些試點單位，制定一些臨時性法規，進行強制監督，并對其在實驗期間遭受的損失給予一定的補償。通過實際推行的效果，不斷修改完善相應規范。在披露的社會責任信息方面，可以先披露容易計量的項目，然后隨著計量技術的不斷進步和社會責任會計實踐的不斷完善逐漸增加披露內容。披露方式也先通過文字敘述方法傳統財務報表附注中列示，慢慢向獨立的社會責任會計報表過渡。通過這種逐步推進的方式，逐漸探索建立適合我國國情的社會責任會計體系。
企業社會責任畢業論文大全（16篇）篇十
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企業社會責任會計作為會計學的一個新領域，在我國的研究還尚未取得實質性的進展。本文闡述了企業社會責任會計的含義，分析了其在我國推行企業社會責任會計的必要性和當前現狀，提出了我國推行社會責任會計的建議，以期為我國推行社會責任會計提供參考。
美國會計學家戴維。f。林諾維新在1968年提出“社會責任會計”概念，指出社會責任會計是會計在社會學、政治科學和經濟學等社會科學中的應用，從此揭開了社會責任會計研究的序幕，隨后，法國、德國、美國等歐美發達國家也開始普及企業社會責任會計。我國會計學家對于企業社會責任會計的研究較晚，目前通常將企業社會責任會計描述為在傳統的會計模式上發展起來的一門新興的會計分支學科，探討的是如何滿足可持續發展，為企業管理當局、政府、社會公眾和個人的決策提供特定企業社會責任履行情況。企業社會責任會計把社會責任同會計學有機結合，以會計方法全面地反映和核算企業的生產經營活動所引起的社會成本和社會效益。企業不可能做到絕對獨立，其經營離不開社會資源與自然資源的支持。通過企業社會責任會計，真實地反映企業對社會的貢獻和損害，最終目的是提高社會整體效益，實現社會凈效益最大化。從而有利于協調企業經濟目標和社會目標，抑制企業行為的短期化，實現企業和社會的可持續發展。
（一）實現可持續發展的需要。
在社會主義市場經濟體制下，政府的職能與過去相比有了根本性的轉變，其不再是企業生產經營活動的直接管理者和參與者，而是從宏觀上運用政治。經濟、法律等手段對整個社會經濟活動進行宏觀調控。當前我國正努力將社會經濟由粗放型向集約型轉變，這就要求我們必須加強社會資源的有效配置、生態的平衡發展、環境的合理保護，走一條可持續發展的道路。而傳統會計在會計目標、會計方法、會計報告和會計監督等方面都已無法適應可持續發展戰略的要求，推行企業社會責任會計有助于國家宏觀職能部門依據企業提供的相關履行社會責任情況的資料進行分析、匯總，掌握環境保護、人力資源、社會公益事業等相關信息，從而加強政府的宏觀調控力度，以促進經濟、社會與自然地和諧發展，做到經濟效益和社會效益并重。
（二）企業自身發展的需要。
近年來西方發達國家掀起了一波社會責任運動，社會責任已成為企業重要的競爭策略。國外各種企業排名顯示出當前評價公司聲望的指標已不再局限于營業收入和資產規模等經濟項目，而更多是側重于創新能力、發展與吸引人才能力、產品服務質量、社區和環境責任感等方面，這些指標都體現出社會責任標準評價公司的趨勢。我國企業要增強國際競爭力、取得與國外跨國公司平等的競爭地位，就必須加大社會責任會計的推廣力度，與國際接軌。企業通過社會責任會計披露自身履行社會責任的良好業績，體現企業對社會的關愛，對環境的愛護，對職工的關懷，可以充分展示自身良好的企業文化，從而建立企業形象及信譽。同時“社會責任標準”（socialaccoumahility8000，簡稱sa8000）也是近年來在國際貿易中得到廣泛應用的一項新的國際貿易標準，它強調保護企業內部勞工的權利，對企業履行社會責任提出了一系列最低要求。企業如果通過了sas000的認證，就能更好地證明自身履行社會責任，贏得公眾的信任，突破非關稅貿易壁壘，在國際市場上取得競爭優勢。因此，我國要加大出口力度，企業必須更新經營管理理念，兼顧局部利益和社會全局利益，兼顧眼前利益與長遠利益，推動企業社會責任會計的運用。
（三）構建和諧社會的需要。
近年來的“三鹿奶粉事件”使人們開始反思獲利不應該是企業存在的唯一目標，一個企業想要長期發展，就必須兼顧經濟、環境、社會三者之間的利益，取得三者之間的平衡發展，否則，企業的發展是不健全的，企業的成功也必然不可能持久。也就是說，要構建和諧社會，企業在追求經濟效益的同時，也應該關注環境、資源和員工福利等問題，承擔一定的社會責任。因此，在中國建立企業社會責任會計已迫在眉睫。通過科學構建中國社會責任會計核算體系，合理確定社會責任會計的核算內容，靈活選擇計量方法，有效建立規范的社會責任會計報告體系，從而真實記錄企業活動對環境的污染和資源浪費情況，并反映企業對生態環境和資源的保護支出及實際取得的成效。政府也可以利用社會責任會計提供的信息，考核企業在人力資源方面的貢獻，包括人才培訓儲備、吸收失業人員就業、職工福利改進、勞動條件保護、企業環境美化、與員工交流等方面。此外，通過社會責任會計，運用會計手段定期反映企業提供產品和服務的質量，監督企業履行對社區及政府的責任，推動企業設立社會公共事業，為促進社會的和諧發展做出貢獻。
（一）理論研究。
我國關于社會責任會計方面的法律法規制度仍然很不健全，對企業履行社會責任的范圍界定模糊，也尚未確立相應的社會責任會計核算內容，缺乏獨立系統的核算體系。與西方國家相比，我國相關的社會責任會計準則制定也滯后。2006年我國財政部發布了包括1項基本準則和38項具體準則在內的一整套新的企業會計準則，但是卻沒有涉及社會責任會計方面的準則。由于缺乏強制性的準則規范，大多數企業不會主動披露社會責任會計信息，或者所披露的信息也不具有可比性，從而不能取信于社會公眾。近年來我國理論界的眾多學者也開始對社會責任會計各領域進行探索，研究方向主要包括理論淵源、西方社會責任會計的相關情況介紹、社會責任會計的實施、學科之間的比較、社會責任指標、社會責任會計信息披露、計量方法等方面。提出了我國實施社會責任會計的基本思路，初步架構了社會責任會計的理論體系。但理論方法體系尚不成熟，在許多領域的研究還是空白，高質量的文獻專著也較少，很少研究是將會計學與社會學、經濟學、計量學、生態學等學科的發展結合起來的。許多研究僅是借鑒國外已有成果，且往往避重就輕。與傳統會計相比，社會責任會計還存在一些尚未突破的理論難題，如計量方法和報告模式，這在一定程度上使得社會責任會計的應用難以推廣。
（二）社會實踐。
早在20世紀80年代，國家統計局和國家環保局就要求企業編制報送關于企業環境基本情況的統計報表，但這類資料一般信息使用者很難獲得。中國證監會在1999年要求公開發行股票的公司在法律意見書中要注明公司是否由于環境保護、知識產權、勞動安全等原因產生債權債務。財政部在2002年頒布的《企業績效評價標準》中專門增設了“綜合社會貢獻”指標，用以考核評價企業履行社會責任的情況。深圳交易所于2006年頒布實施的《上市公司社會責任指引》，上海交易所于2008年發布的“關于加強上市公司社會責任承擔工作暨發布《上海證券交易所上市公司環境信息披露指引》的通知”，均明確要求上市公司應充分關注職工、股東、債權人、客戶、消費者以及社區在內的利益相關者的利益，承擔其應盡的社會責任。國資委也于2008年發布了《關于中央企業履行社會責任的指導意見》，在指導意見中不僅明確了中央企業履行社會責任的重要意義，也詳盡說明了企業社會責任的內容。但由于我國大型知名企業不多，科技含量也不高，缺少推行社會責任會計的經濟基礎。尤其與傳統會計相比，對社會成本和效益予以確認和計量較為困難，需要企業去做大量的數據調查與核實，導致企業提供社會責任會計信息的成本偏高。因此，目前我國關于企業社會責任會計實施仍然停留在原始的自發階段，會計核算內容模糊不清，計量方法缺乏標準，非貨幣計量方法較多。同時，社會責任量化信息披露較少，基本以文字性描述為主，且往往只愿意反映企業對社會的貢獻，而鮮少揭示其對社會造成的損失，導致社會責任會計在計算社會效益和社會成本時往往存在主觀臆測，從而影響會計信息的真實性。如2006年、2007年和2008年，國家電網公司、中國石油天然氣集團公司和中國銀行均發布了社會責任報告書，但其報告水平并未得到國際上的認可。由此可見，在我國推行社會責任會計是大勢所趨，但還有一條漫長的路要走。
（一）制定相關法律法規和會計準則。
目前，各個國家的社會責任會計信息主要是依靠企業自愿性披露。然而，社會責任的履行屬于企業的社會義務，當社會義務與經濟利益相沖突的時候，企業就可能不會履行這一責任。因此，從長遠來看，為了規范社會責任信息，制定相關的社會責任會計強制性法律法規和會計準則是必然趨勢。從西方國家社會責任會計發展歷程和實施經驗來看，政府通過制定法律和法規等方式規范社會責任會計，明確規定企業應承擔的社會責任，強制企業執行，使企業行為得到調整，促進企業步人良好態勢發展。例如，法國政府在1975年就提出了《關于公司法改革的報告》，建議各家大公司每年公布企業的“社會報告”。之后還先后制定和修改了相關法律，強制規定達到一定規模的組織要用貨幣金額揭示企業履行社會責任的情況，必須編報年度社會資產負債表。除此之外，英國制定了《工作和健康安全法》、《就業保護法》、《就業法》、《水資源安全及質量法》、《空氣污染檢查法》等一系列法律，美國政府也頒布了一系列的法規，如《環境政策法案》、《空氣質量標準法案》等。通過這些法律法規，各國政府分別規定了企業的社會責任，極大地促進了企業社會責任意識的提高，推動了本國社會進步。我國雖然也頒布了一些關于企業的社會責任方面的法規，但主要側重于環境方面，且比較空洞，對企業社會責任規定缺乏系統性和可操作性。建議我國政府部門從本國實際情況出發，借鑒西方國家的經驗，制定一套具有實務可操作性的社會責任法律法規，其內容應涵蓋環境資源、社保、公共事業、勞動、產品質量和稅收等各方面。同時，政府還應在完善立法的基礎上，提高政府管理效率，落實各執法環節，嚴格監督企業的社會活動，修正和規范企業的經營目標，做到獎懲分明，使企業在國家機關的監督控制之下自覺履行社會責任。此外，社會責任會計也必須建立一定的準則和制度，這是企業處理社會責任會計的基本依據和原則。開展對社會責任會計準則的研究，規定社會責任成本和社會責任收益等具體內容和信息披露方式，使企業會計核算、披露信息時有相應的規范和準則可循，用以指導社會責任會計的實踐。
實務上的操作往往需要經由理論知識的指導，但是到目前為止，我國還沒有建立起一套較為完善的社會責任會計理論體系，尤其是在計量、報告環節上的研究盲點，使得我國社會責任會計的發展停滯不前。面對這樣的現實狀況，我國會計界可參考美國注冊會計師協會成立的社會計量委員會機構，建立起一個專門的研究機構。這個機構除了包括會計界的專家學者外，還應吸收經濟學、社會學、人力資源學、計量學、組織行為學和企業文化理論等學科的專家或學者，集百家之長，解決社會責任會計在理論和實踐中的難點問題，并結合中國國情，構建起有中國特色的企業社會責任會計理論體系。在構建社會責任會計理論體系過程中，還應注意到社會責任會計與財務會計的區別，改變傳統會計的思維模式。如企業社會責任會計的.目標是社會效益，而不再僅限于經濟效益；其核算內容不同于傳統會計核算的企業生產經營活動過程中的資金運動，而是企業的社會成本和社會效益；由于社會責任會計的核算內容的多樣化，傳統會計里的貨幣計量會計假設也不再適用；除了傳統會計的核算原則外，社會責任會計還需要增加社會性、政策性和強制性等原則；由于會計核算對象的不同，社會責任會計在會計要素上也需要進行創新；與傳統企業會計主要是從數量、金額方面來反映企業的財務狀況和經營成果相比，社會責任會計既可用文字敘述的形式，也可運用社會資產負債表、社會收益表、增值表和環境損益與效益對照表等數字形式，對企業社會責任履行情況進行報告。只有通過分析比較。建立起一個不同于傳統會計的理論體系，社會責任會計的實務操作才能真正實現突破。
社會責任會計至今仍然存在較多的理論難題，且缺乏相應的法律法規和準則的約束和監督，從而導致企業披露社會責任信息的自主性高。因此，企業作為社會責任會計信息披露的主體，其是否具有社會責任意識、社會責任意識的強弱程度就直接關系到企業社會責任會計信息能否披露、披露是否全面。由此可以看出，要提高企業披露的社會責任信息的質量，首先就必須先加強企業自身的社會責任意識。例如，在發達國家，社會各界特別是政府、會計理論界和社會公眾都非常關注企業內部管理當局的社會責任意義，創造條件培養企業自愿披露意識。反觀我國，普遍存在著勞動合同不規范，工作環境惡劣，頻繁的生產事故，以及污染環境、資源浪費等問題，其中的原因之一就是企業的社會責任意識不強。針對這一現象，我國政府也應該借鑒國外成功經驗，在企業中大力宣傳和倡導社會責任觀，組織社會責任方面的講座，充實社會責任會計信息披露的內容。尤其要轉變企業經營管理者長期形成的只重視經濟利潤的觀念，增強他們的社會責任意識，如環保意識、人本意識等。教育企業管理當局在從事生產經營活動時既要立足于自身的經濟利益，同時又要考慮社會的整體效益。對企業經營業績的考評，也不能僅僅局限于企業經濟目標的完成情況，還應對企業應承擔的社會責任的履行情況進行考核，促使企業自覺承擔應盡的社會責任。與此同時，作為企業生存和發展的基礎，社會公眾對企業社會責任的關注程度也是實施社會責任會計的重要推動。美國正是由于社會公眾勇于指出企業各種損害社會公共利益的掠奪式經營行為，要求他們承擔必要的社會義務，從而推動了美國社會責任會計的產生。因此，我國除了需要在企業界廣泛開展社會責任的討論和教育以外，也應加強對社會公眾的宣傳，使社會各界意識到社會責任的重要性。如具有社會責任意識的企業相關利益者就會抵制不履行社會責任的企業，有維權意識的企業職工和消費者也會使得只需求經濟利益的企業產品缺乏市場競爭力，廣大的輿論壓力和新聞報道也會迫使企業不得不開始重視社會責任。這些都為建立社會責任會計提供了一個良好的外部環境。
企業會計人員的業務素質是推行社會責任會計的關鍵，會計人員的觀念、素質和技術水平直接影響到社會責任會計的實施效果。目前盡管有部分上市公司、國有大型企業已經開展了社會責任方面的信息披露，但其內容相對簡單，且僅限于文字方面的描述，這與財務人員的相關理論和技能的欠缺不無關系。由于企業社會責任會計作為會計的一個新分支，無論是它的理論基礎還是核算對象、方法均與傳統會計區別很大，一些傳統會計概念、原則、方法已不適用于企業社會責任會計。因此，會計人員進行培訓和教育顯得尤為重要。而現今我國各大高校會計專業教學計劃中設有《社會責任會計》這門課程的還很少。即使是一些重點院校里面專業素質比較高的學生，對于社會責任會計的計量方法等專業性要求較高的知識也都幾乎不了解。這也反映出我國在這方面的人才儲備上的欠缺，從而也影響了社會責任會計在我國的應用情況。因此，建議我國高等教育在各層級會計專業人才培養方案中應相應提高對社會責任會計的重視程度，規范這一課程的教學內容和教學方法。社會責任會計課程的重點是社會責任會計的確認、計量和核算、社會責任會計指標體系和社會責任審計，其難點也在于社會責任會計的計量。社會責任會計由于其計量對象的廣泛性和其計量的復雜性和模糊性等，其計量模式的選擇不可能單一化，多種計量模式并存是它的客觀要求。針對這一學科特點，社會責任會計課程應在理論講解的基礎上，增加大量近期發生的、國內外真實的社會責任案例，培養學生掌握運用新理論、新工具計量和分析社會成本和社會效益的技能。同時，財政部門也應利用會計后續教育職能，開展社會責任會汁的教育與培訓，采取培訓、崗位學習、業務考核和交流等靈活多樣方式，提高在職人員的相關技術水平，為準確反映企業社會責任信息提供人才保障。
（五）分步實施有序推進。
由于目前社會責任會計理論體系尚不成熟，且在計量方法上還存在許多問題，推廣應用社會責任會計不可能一步到位，應采取循序漸進的方式，先試點后推廣，由低級到高級，由簡單到復雜。如法國政府在1977年出臺法律，要求員工超過750人的公司必須按年編報和披露其社會責任信息，1982年再將披露范圍推廣到員工超過300人的公司。我國在推行社會責任會計時，也可借鑒已經實施社會責任會計的國家的經驗，分步驟、分階段、有計劃地進行。由于社會責任會計實施效果要受到多方因素的影響，如計量手段和計量方法、信息披露成本、企業社會責任意識、社會公眾對社會責任的關注程度等，建議先在某一個地區或某一行業的某些企業進行試點，取得經驗后再加以推廣。如首先選擇一些具有推行企業社會責任會計經濟條件的地區，如經濟特區和經濟技術開發區等。再考慮到每個企業的環境和條件不同，政府可先要求會計管理工作較健全的企業，如上市公司等大規模企業披露其社會責任信息，然后逐步向中小企業推廣。也可以選擇一些重點國有企業，或造成環境污染較嚴重的企業，如礦業、化工、石油企業。針對這些試點單位，制定一些臨時性法規，進行強制監督，并對其在實驗期間遭受的損失給予一定的補償。通過實際推行的效果，不斷修改完善相應規范。在披露的社會責任信息方面，可以先披露容易計量的項目，然后隨著計量技術的不斷進步和社會責任會計實踐的不斷完善逐漸增加披露內容。披露方式也先通過文字敘述方法傳統財務報表附注中列示，慢慢向獨立的社會責任會計報表過渡。通過這種逐步推進的方式，逐漸探索建立適合我國國情的社會責任會計體系。
企業社會責任畢業論文大全（16篇）篇十一
開展企業社會責任工作，是國家電網公司黨組作出的重要戰略決策。國家電網公司總經理、黨組書記劉振亞2004年年底上任后，為這家成立于2002年年底的全球最大的公用事業企業提出了建設電網堅強、資產優良、服務優質、業績優秀的“一強三優”現代公司的戰略目標，要求加快建設以特高壓為骨干網架、各級電網協調發展的堅強智能電網，為中國經濟社會發展保障更安全、更經濟、更清潔、可持續的能源供應。
此后的幾年，國家電網公司一直在中國企業社會責任的實踐與報告領域扮演著領頭羊的角色。它發布了中國第一個“企業履行社會責任指南”，率先建立了全面社會責任管理體系，也是首個參與制定企業社會責任國際標準iso26000的中國企業。2008年，國家電網公司在《財富》全球500強“100家最具責任感企業”的排名從第69位躍升至第55位，是有史以來所有上榜的中國企業所取得的最高排名。此外，2005年至2009年期間，它還因出色的企業社會責任管理和報告榮獲了許多獎項。
2005年，企業社會責任報告在中國還鮮有所聞。然而，劉振亞總經理意識到，企業社會責任報告是全球企業發展的重要時代潮流。發布企業社會責任報告，主動向社會作出承諾，既能展現國家電網公司的央企表率作用，加強與社會溝通，讓社會更好地了解和理解電網企業，又能引導廣大員工的價值觀和行為規范。公司先后召開了三次最高級別會議，分別通過了首份企業社會責任報告的框架、初稿和最終的報告。
副理事長、聯合國“全球契約”理事會理事陳英女士，以及“全球契約”理事會高級顧問杜比先生的第三方意見。
2007年報告：在這份122頁的報告中加入了“公司治理”“公司社會責任管理”“利益相關方參與”“聯合國全球契約行動績效”“全球報告倡議組織gri索引”“驗證聲明”“服務奧運”以及“反饋意見表”等新的內容。報告首次區分了針對所有利益相關方的六個共同責任和針對不同的利益相關方的六個特定責任。報告參考了全球報告倡議組織（gri）的g3指南和aa1000系列標準，并且在報告的最后引入了“gri索引”模塊。報告由挪威船級社（dnv）審驗。
2008年報告：這份114頁的報告對國家電網公司的企業社會責任目標和舉措進行了迄今為止最為系統的闡述。報告提出，保障公司核心社會功能的實現是最重要的社會責任，并具體表述為對利益相關方承擔的六方面共同責任；同時對六個利益相關方所承擔的特定責任的內涵進行了兩方面的界定，包括底線責任（遵守法律義務和道德底線）、共贏責任。這份報告還增加了幾個新的模塊，包括：“公司可持續發展戰略”“利益相關方關注的核心問題及公司的回應”“社會責任重大實踐專題”。這些部分能夠幫助利益相關方更深入地理解國家電網公司的可持續發展戰略和企業社會責任管理政策及實踐。國家電網公司也改善了其社會責任指標體系，在gri索引模塊豐富了指標信息。
2009年，中國企業發布的社會責任報告數目已經飆升至582個，約占世界報告總數的15%。快速增長是由于優秀企業的表率作用，各級政府、證券交易所和行業協會等組織的推動，以及企業社會責任意識的提升。研究顯示，68.95%的報告由中國東部的企業發布，70%的報告由國有企業和國有控股企業發布，85.9%的報告由上市企業發布。企業社會責任已經成為公眾高度關注的議題，然而，公眾對企業社會責任的認知不足，制約了中國企業社會責任的深入發展?！秝to經濟導刊》雜志社副社長殷格非先生指出，中國企業社會責任推進主要面臨著三個方面的挑戰：對于企業社會責任的理解缺乏共識，缺乏將企業社會責任全面融入日常管理的人才，以及公眾在購買與投資決策時對企業社會責任的理解和考慮不足。他認為對企業社會責任的理解缺乏共識是最大的挑戰。
年度企業社會責任報告的集中編制會在每年的10月份開始，報告研究、編制直至最后發布將會持續近四個月。國家電網公司每年成立報告編制小組，成員來自總部不同部門和有關子公司的代表。報告編制小組首先會了解對上年度報告的反饋意見，共同研討利益相關方關注的主要議題。在報告編制之前，每一個職能部門都會與其特定的利益相關方進行溝通并收集整理他們關心的議題。接著，小組會確定年度報告的整體框架，并細分為近20個部分，然后將每個部分分配給相關的職能部門。例如，營銷部牽頭負責履行優質服務責任初稿的編寫。
個月，總部的農電工作部對每個省公司的工作進展進行匯總和數據統計，并在年末撰寫工作總結，制定下一年工作計劃。除了提供可以量化的數據，每個子公司還要定期上報企業社會責任案例，為編制報告提供素材。
報告編制小組在案例收集和部門初稿的基礎上，匯總完成報告初稿，經部門審核后形成的征求內部意見稿，發給每個部門征求修改意見；在充分吸收修改意見后，報告編制小組將編制完成報告報審稿，送國家電網公司最高領導層審核；按照審核意見修改完成，形成報告的征求外部意見稿，寄給社會責任專家閱讀并反饋修改意見。這些專家分別來自人力資源和社會保障部國際勞工與信息研究所、中國社會科學院、北京大學、中國企業聯合會、中國工業經濟聯合會、中國紡織工業協會以及有關新聞媒體。
按照外部反饋的意見，報告編制小組對報告進行進一步修改，然后再送最高領導層最終審核，完成報告的內部審定稿，而后將其提交給挪威船級社審驗。屆時來自挪威船級社的代表會與國家電網公司高層管理成員以及有關職能部門的代表會面，并從社會公開信息領域采集相關信息，并提供一份審驗聲明。審驗聲明不對績效指標的準確程度進行充分驗證。
當報告終稿完成后，國家電網公司會召開一次新聞發布會，分發報告給利益相關方，接著就開始為來年報告收集各方的反饋意見。
企業社會責任畢業論文大全（16篇）篇十二
企業之所以選擇發布社會責任報告的方式進行非財務信息披露，是因為企業身處的經營環境越來越復雜。傳統的以股東利潤最大化為目標的運營方式所帶來的雇員福利問題、環境污染問題、產品質量問題等越來越引起社會各方面的關注，由此帶來的壓力要求企業對除股東之外的更廣大利益相關方負責，以實現可持續發展。
在日趨復雜的經營環境中，以貨幣的方式對企業的歷史經營活動進行計量的財務信息無法將企業面臨的機會和風險充分反映出來，也不能將企業的價值充分體現出來。企業社會責任報告所披露的非財務信息彌補了這一不足，兩者的結合可以更好的反映企業未來的財務狀況。
因此，越來越多的企業在投資者、消費者等利益相關方的壓力下，并從企業內部運營的需要出發，選擇了發布企業社會責任報告。根據瑞森德企業社會責任機構的數據統計，在中國境內經營的企業發布了多達600多份的企業社會責任報告(包括以企業公民報告、可持續發展報告等名稱發布的報告)。
廣義的企業社會責任報告包括以正式形式反映企業承擔社會責任的某一個方面或某幾個方面的所有報告類型，即包括了雇員報告、環境報告、環境健康安全報告、慈善報告等單項報告，和囊括經濟、環境、社會責任的綜合性報告。
企業社會責任畢業論文大全（16篇）篇十三
1、以為消費者提供安全、放心的飲用水為己任，嚴格遵守國家相關標準和法規進行生產和銷售;提高企業技術創新能力，建立并完善質量保障體系;加工工藝使用的加工助劑、包裝材料，須符合國家標準和法規要求。
2、生產用原水必須符合國家《生活飲用水衛生標準》的要求。飲用水生產企業，應按照相關標準和法規對水源地進行嚴格保護，設立衛生防護區，加強動態監測，科學合理開發水資源。
3、規范瓶裝水的宣傳和推廣，產品標識及宣傳推廣應合法、科學、真實、準確，杜絕夸大產品功能及宣稱保健作用的現象。積極向消費者倡導科學的飲水知識，正面引導瓶裝飲用水消費行為。
二、環境、公益責任。
1、從企業自身做起，建立以節能減排為目標的企業日常行為規范，減少能源消耗，降低污染排放，開展節能環保培訓，提高企業全員環保意識。
2、關注自然環境的污染問題，通過舉辦社會公益宣傳活動、以切實行動對飲用水水源地進行保護等，喚起全社會保護水資源的意識，倡導公眾投身保護環境的事業中。
3、關心并全力支持科技、教育、文化、衛生等社會事業的發展，為政府分憂、由社會解難，為社會的和諧穩定貢獻力量。
維護我們賴以生存的自然環境需要社會、企業的共同努力，創造良好的消費環境和優質的飲用水產品需要企業的全力付出。讓我們共同努力，關注環境、保護環境，讓消費者安心、放心。
xx食品飲料(xx)有限公司。
中國飲料工業協會。
20xx年4月9日。
企業社會責任畢業論文大全（16篇）篇十四
關于企業社會責任的定義，可以說是見仁見智，每個人都能給多不同的答案。
對于生產商來說,他們更熟悉的是社會責任標準，如sa8000、wrap、icti等等各種國際認證。外國買家過去幾年已開始有要求，廠家必須遵循這些新的游戲規則，不適應的企業可能會被排斥在商業游戲之外。當然這一些標準都是針對制造業的要求。
其實，企業社會責任的涵蓋的層面非常之廣，并不局限在生產及利潤的增長，它關系到企業的生存與發展，關系到員工的福利與安全，關系到企業的銷售對象，關系到企業對環境的處理，也關系到企業的長遠利益，關系到經濟社會的發展與進步。它要求企業在謀取自身及股東最大經濟利益的同時，應該從促進經濟和社會發展的目標出發，為利益相關方履行社會義務。
很多大企業，如世界500強，都以企業社會責任作為企業的戰略目標。它們會設定各種指標，讓企業不斷進行優化，讓整個組織向前發展，各個部門具體落實，并不斷通過反饋，根據實現的情況修正活動以達到目標。這樣的活動并不是臨時的，而應該作為制度、作為體系加以推動。
制造業中的社會責任感是一個敏感的話題。intertek鼓勵工廠采用促進社會進步的長遠計劃，而不是短期措施。我們的優勢是對當地經濟以及社會、宗教事務的深刻理解。這使得intertek與制造商和零售商密切合作，以得到最佳的綜合解決方案。我們還能夠指出他們的薄弱環節，并按照計劃和設定的時間表推動計劃的實施以改善社會條件。
審核過程包括一個首次會議、工廠巡視、文件評審、約見員工和結束總結會議。
雇用童工。
強制勞動。
健康和安全。
結社自由。
歧視。
工作時間和賠償。
環境保護。
企業社會責任畢業論文大全（16篇）篇十五
通過考察我們感到，該公司與我們企業現在的體制基本雷同，隸屬于杭州市海外海集團，屬于私企股份制企業。95年建成一汽眾特約服務站，至今已十年之久，建站初期，也曾經有過輝煌的時期，由于市場體制和機制等方面存在的諸多問題，從xx年開始，經營形勢幅度下滑，造成02、03、xx年連續三年虧損，在xx年的一汽眾評比中，列全國倒數第二，被一汽眾視為砍掉對象，取消單一服務。
面對這種形勢，海外海集團及時調整了現代汽車實業有限公司的領導班子。新班子上任后，就提出了“維修業今后的走向在哪里”這樣一個十分現實的課題，他們最后認定了建4s品牌店這樣一條道路，首先通過多次整改，得到了一汽眾領導的認可，前后僅用了半年的時間，軟硬件均得到了改善，拿下寶萊銷售權。xx年共投入300萬元進行改造，其中銷售展示廳只投入了250萬元左右，其余的50萬元用于車間改造和設備更新，在此過程中一汽補貼了100萬元，實際他們僅投入了200萬元左右。今年，他們與一汽眾簽訂了銷售780臺寶萊車的合同，目前已銷售660臺，估計完成有一定困難，但一汽眾做出了承諾，只要銷售合同規定的85%即可。
他們的一汽紅旗維修以建立客戶為主，并隨時發展新的客戶。
一汽眾維修主要面對私家車及出租車客戶群體，尤其是針對出租車修理，他們采取了比較特的方式，他并沒有利用廣告來宣傳自己，主要是以自身的維修質量和良好的服務來贏得客戶的信賴，并做到了來一個，留住一個。出租車群體希望的是價格最低，質量，時間最短，因為他們充分認識到了出租車群體的心理，所以他們實行了出租車綠色通道，設立了幾個專用架子，即來即修，修竣即走。
杭州現代汽車實業有限公司在機制建設上動了很多腦筋，想了許多辦法，確實調動了員工的積極性。
海外海集團每年都與該公司簽定經營目標責任狀，公司的高層領導實行年薪制，完成目標責任狀年薪100%兌現，完不成扣發相應比例，平時按75%借資。
現有員工110人，其中一線工人66人，銷售人員20人，管理及勤雜人員20人。集團每年核定工資總額，具體的分配辦法自己確定，員工平均工資在萬2萬元之間，但最低工資在800元左右，在分配上他們的原則是在同行業中工資不能偏低，否則留不住人才，因為在杭州，同行業競爭比較激烈，尤其是修理技能人才的競爭更是異常激烈。
具體的分配辦法是，工人取消保底工資，收入主要依據本人工時收入去掉稅金后的25%提取，如果維修質量高，服務水準高，用戶滿意度高的員工工時可上浮30%，員工所提取的工資相應提高30%。
管理人員的工資按工時收入的提取。
副經理的工資按車間當月收入的額度乘以一定系數發放，同時還有新增客戶，應收款的回收情況，均納入副經理的工資考核內容。
備件經理的工資按配件的差價的一定比例提取。
凡是與創造經濟效益有關的工作內容及涉及的人員均實行適當的獎勵辦法。
平時考核主要依據，修理按核心流程手冊中規定的內容進行考核，現場按照4s標準進行考核。
還有維修工時標準，用戶滿意度等均納入考核范圍，常年實行維修日報、效益月報方式進行考核。
杭州現代公司依據一汽眾的服務核心流程，制定了本企業各類人員的工作標準，其中責、權、利體現的比較清晰，考核的辦法比較適用。
杭州現代汽車實業有限公司的經營模式、科學管理手段、機制建設可操作性使我們看到自身的不足和差距。修理中心在本月末之前，將結束經營結構調整，人員定崗定編，下一步馬上面臨今年收尾，明年起步的工作，有許多工作需要我們認真謀劃。因此我們將把學習到的好的做法結合自身的實際情況，在經營思路上，機制建設上以及今后的發展方向進一步統一認識，有針對性的進行操作。
企業社會責任畢業論文大全（16篇）篇十六
為了保證工廠的企業社會責任管理體系持續有效，更好地保證員工的利益，提升員工的工作熱情；同進顯示工廠的自糾自省的決心，特進行此次管理評審。
二：參加人員。
三：評審的時間。
20xx年12月23日14：30——17：00四：評審內容總結。
4.1、管理層的合格程度。
工廠的最高管理層為了更好地了解企業社會責任方面需要做到的各項要求，特組織工廠的體系管理人員及工廠工資工時核算人員到深圳市玩具協會進行培訓，并要求將培訓的內容形成文字在工廠管理層時行傳達；從各方面的執行情況反映，我們的管理層是能夠很好在理解并執行企業社會責任的各項要求。
4.2、培訓的實施情況。
根據年度工廠制訂的相應培訓計劃，工廠行政部完成了所有新進員工關于工廠在社會責任方面的基礎知識培訓，各部門在員工上崗前對新上崗員工全部完成了員工的崗前知識培訓，大大增強了員工在環境健康安全方面的知識，有力的保障了工廠社會責任管理體系的有效實施與執行；為了讓全體員工有更深的理解相關企業社會責任的內容，在今年7月份，行政部組織全廠員工在工廠食堂內進行了一次全體員工的培訓，也讓員工更深刻地認識到工廠在企業社會責任方面執行的決心；為了更好在了解新的社會責任動向，工廠還臨時增加了到深圳市玩具協會舉辦的研討會進行學習的培訓內容；各項培訓的效果更好地體現了工廠最高管理者推行企業社會責任管理體系的決心與勇氣。
4.3、政策和程序的書面文件。
程序及相關規定。
4.4、溝通體系。
工廠通過培訓、早會、員工代表與工廠代表會議等形式與員工建立了有效的溝通體制，特別是員工代表與工廠代表的會議，能夠保證員工的相應訴求及時讓工廠高層管理者所了解并加以及的解決；同時工廠通過各部門的管理園地、行政部的公告欄兩個公布信息的途徑，將工廠的政策信息與相關人事變動及時告之員工；為了能將工廠的溝通得以制度化、文件化，工廠特別增加了文件《信息培訓與傳達程序》。
4.5、申訴的途徑。
工廠時刻都保持工廠所有員工（包括已離職的員工）的申訴途徑。
是暢通的、多渠道的、非常透明的，為了滿足工廠員工各方面的申訴要求，工廠特別提供a:工廠代表與員工代表的信息長久保持公告、b:工廠緊急聯絡人保持最新及公告、c:icti的投訴方式隨廠牌一起發放、d:當地勞動保護機構的投訴電話公示以上四點申訴途徑，保證工廠在制度執行上的透明性與符合性。
4.6、內部自查制度。
本年度，工廠實施了推行企業社會責任體系以來的第一次內部審核，從內部審核的總體情況來看，我們的體系運作是有效的，是能夠保障員工的根本利益的；需要加強的方面主要表現在對承包商的管理上，工廠要做到不但是自身要履行企業所應承擔的社會責任，同時也要監督所選擇的承包商也能去履行自己應該承擔的社會責任。
4.7、預防違規的發生。
工廠一如既往地承諾遵守所有相關機構提供的企業社會責任方面的要求，希望工廠所有管理層人員在平時的工作中多關心點員工，做事盡量公平合理，保持與員工的良好溝通，遇到員工提出的不可以解決的問題一定要及時上報，工廠必會給員工一個合理的滿意的答復；在工作中要把員工的安全放在首要位置，正確引導員工保護自身的合法權益；員工代表要積極主動與員工進行一些小范圍的溝通，履行自己的員工代表職責；只有大家一起努力，才能保證工廠所有關于社會責任方面的制度落到實處，讓員工真正享受到其應該享受的待遇。