通過競聘，我們可以實現個人價值的最大化，同時也為企業或組織帶來新的動力和活力。競聘材料示例八：競聘是一個展現個人能力和素質的機會，我們要充分展示自己的特長。

2023年煤礦工廠個人競聘演講稿（匯總22篇）篇一

1、帶頭貫徹黨的路線、方針、政策，堅定共產主義信念。

2、加強學習，提高政治理論和業務素質，提升為人民服務的本領。

3、切實開展批評和自我批評，加強黨內團結，積極參加黨組織的各項活動。。

4、密切聯系群眾，向群眾宣傳黨的主張，及時向黨反映群眾的意見和要求，實現和維護好人民群眾的根本利益。

5、廉潔奉公，堅決同消極腐敗現象作斗爭。

6、開拓創新，在本職工作中創新思路，呈現新特色。

為促進優良校風、學風建設，規范學術行為，維護學術誠信，在xx大學xxxxx學院學習期間，本人向學校學院鄭重承諾：

一、樹立誠信品質，遵循學術道德，保護知識產權，努力培養自己求真務實、勇于創新、堅韌不拔、嚴于律己的治學態度和學術精神，成為良好學術風氣的維護者、嚴謹治學的力行者、優良學術道德的傳承者。

二、自覺學習并嚴格遵守國家有關法律法規和學校相關管理規定，若有違背學術誠信行為，自愿接受學校有關紀律處分：

(一)在課程學習和實踐環節，若有學業造假等行為，同意按《xx大學學術道德規范》、《xx大學關于學位(畢業)論文抄襲、剽竊等學術不端行為的處理辦法(試行)》處理。

(二)在各類考試、考核中，若有違紀、舞弊等行為，同意按《xx大學研究生考試違紀作弊處分細則》處理。

(三)在科研和學位論文工作中，若有抄襲、剽竊他人學術成果，捏造、篡改研究成果等科研不端行為和學術失范行為，同意按《xx大學學術道德規范》、《xx大學關于學位(畢業)論文抄襲、剽竊等學術不端行為的處理辦法(試行)》處理。

三、崇尚科學，勇于創新，努力提高自己的學業成績和學術水平。在研究生獎學金、助學金評定中，遵守《xx大學研究生表彰獎勵辦法》、《xx大學研究生國家獎學金評審實施細則(試行)》等管理規定。

四、本人已認真學習和領會《xxxxx學院研究生學術誠信承諾書》的有關內容和要求，并承諾嚴格遵守。

五、本承諾書由研究生本人簽名。已授予學位或因故終止學籍研究生被追溯在讀期間涉及的學術誠信問題按學校相關管理規定處理。

承諾人簽名：

日期：

作為一名街道社區工作者，在履行職責的過程中，我向黨和人民鄭重承諾：

2023年煤礦工廠個人競聘演講稿（匯總22篇）篇二

科技裝備處黨支部：

1、做好全區煤礦安全生產規劃工作，全面落實中央預算內基本建設投資資金落實和煤礦技術支撐體系建設工作。

2、做好全區煤礦安全生產科技規劃工作，組織指導好全區煤礦安全生產科技成果鑒定、登記、技術推廣工作。

3、做好煤礦安全監察分局業務用房后續工作。

4、做好全區煤礦安全生產條件和有關設備檢測、檢驗、安全評價、安全認證、安全咨詢等社會中介機構的資質管理和監督檢查工作。

5、做好煤礦安全監察機構設施建設、裝備配置和管理工作。

6、協助國家局做好煤礦勞動防護用品和安全標志監督管理工作。

承諾人：xxx。

時間：xxxx年xx月xx日。

2023年煤礦工廠個人競聘演講稿（匯總22篇）篇三

1、帶頭貫徹黨的路線、方針、政策，堅定共產主義信念。

2、加強學習，提高政治理論和業務素質，提升為人民服務的本領。

3、切實開展批評和自我批評，加強黨內團結，積極參加黨組織的各項活動。。

4、密切聯系群眾，向群眾宣傳黨的主張，及時向黨反映群眾的意見和要求，實現和維護好人民群眾的根本利益。

5、廉潔奉公，堅決同消極腐敗現象作斗爭。

6、開拓創新，在本職工作中創新思路，呈現新特色。

為促進優良校風、學風建設，規范學術行為，維護學術誠信，在xx大學xxxxx學院學習期間，本人向學校學院鄭重承諾：

一、樹立誠信品質，遵循學術道德，保護知識產權，努力培養自己求真務實、勇于創新、堅韌不拔、嚴于律己的治學態度和學術精神，成為良好學術風氣的維護者、嚴謹治學的力行者、優良學術道德的傳承者。

二、自覺學習并嚴格遵守國家有關法律法規和學校相關管理規定，若有違背學術誠信行為，自愿接受學校有關紀律處分：

(一)在課程學習和實踐環節，若有學業造假等行為，同意按《xx大學學術道德規范》、《xx大學關于學位(畢業)論文抄襲、剽竊等學術不端行為的處理辦法(試行)》處理。

(二)在各類考試、考核中，若有違紀、舞弊等行為，同意按《xx大學研究生考試違紀作弊處分細則》處理。

(三)在科研和學位論文工作中，若有抄襲、剽竊他人學術成果，捏造、篡改研究成果等科研不端行為和學術失范行為，同意按《xx大學學術道德規范》、《xx大學關于學位(畢業)論文抄襲、剽竊等學術不端行為的處理辦法(試行)》處理。

三、崇尚科學，勇于創新，努力提高自己的學業成績和學術水平。在研究生獎學金、助學金評定中，遵守《xx大學研究生表彰獎勵辦法》、《xx大學研究生國家獎學金評審實施細則(試行)》等管理規定。

四、本人已認真學習和領會《xxxxx學院研究生學術誠信承諾書》的有關內容和要求，并承諾嚴格遵守。

五、本承諾書由研究生本人簽名。已授予學位或因故終止學籍研究生被追溯在讀期間涉及的學術誠信問題按學校相關管理規定處理。

承諾人簽名：

日期：

作為一名街道社區工作者，在履行職責的過程中，我向黨和人民鄭重承諾：

文檔為doc格式。

2023年煤礦工廠個人競聘演講稿（匯總22篇）篇四

為了進一步明確安全生產責任，根據公司有關要求，作為一名共產黨員，我鄭重承諾如下：

1.履行崗位安全責任，為礦井安全負責、為區隊安全負責、為自己安全負責。

2.自覺遵守國家、公司和礦井的各種安全管理法律、規章、制度、規定，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品，努力做到“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”。

3.遵守煤礦安全管理的各項法律、規章、制度、規定，按章操作，不違章作業。

4.積極參加安全學習，遵守學習會場紀律，不遲到，不早退，增強安全意識，提高安全操作技能，干標準活、干放心活。

5.積極參加各種安全培訓和安全學習、安全活動、事故應急演練，掌握作業所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

6.積極參與公司安全文化建設，努力營造和諧的安全生產氛圍，培養良好的工作習慣和安全價值觀。

承諾人：xxx。

時間：xxxx年xx月xx日。

2023年煤礦工廠個人競聘演講稿（匯總22篇）篇五

執法監督處黨支部：

1、嚴格認真貫徹上級黨組織的工作部署、決定，結合行政執法、廉潔執法，開展好支部活動，堅持“三會一課”。

2、依據煤礦安全監察工作重點，組織黨員學習相關法律法規知識、業務知識，提高黨員的綜合素質和履職能力。

3、經常開展黨員反腐倡廉教育，提高道德防線和拒腐能力。

4、努力推進學習型黨組織、學習型機關建設，大力開展以“學習型、實效型、服務型、和諧型、廉潔型”為主要內容的創建五型機關活動。在黨組織和黨員中開展“比學習、比工作、比實干、比形象、比業績”的五比競賽活動。

承諾人：xxx。

時間：xxxx年xx月xx日。

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2023年煤礦工廠個人競聘演講稿（匯總22篇）篇六

各位領導、各位評委、同事們：

大家好！

很榮幸我能最后一個出場演講，首先，我想代表今天參賽的選手對各位評委、各位領導一天來的辛苦工作表示感謝，謝謝大家為我們分公司選拔人才而付出的辛勤勞動。

我來自數據分局，我叫王利民，今年24歲。97年畢業于河北省郵電學校綜合電信專業，從實習起一直在數據分局做維護工作。在做好工作的同時，我參加了省郵政高等專科學校組織的郵電經營專業的大專自考，一次性通過了全部的科目，年4月畢業。在4年來的工作中，通過不斷的學習和實踐，在領導和同志們的支持和幫助下，漸漸成長為數據分局的技術骨干之一，也走上了維護組班長的工作崗位。在這次競聘中我報考的是技術管理專業。我覺得這次競爭對我個人來說不僅是走上管理崗位的機遇，更主要的是一次難得的學習和鍛煉的機會。（本段是競聘要求必須“自我介紹”的`部分，用時不能超過1分鐘）。

今天我抽到的演講題目是：如何做好電信市場的經營分析。

隨著改革的深入和電信市場競爭機制的引入，目前，電信運營市場競爭異常激烈，我們中國電信由從前的“一枝獨秀”變成了與多家運營商共同搶占市場，隨著我國加入wto進程的加快，還將面臨“與狼共舞”的局面。要應對日益激烈的市場競爭，電信市場經營分析尤為重要，我覺的要做好電信市場的經營分析，應從以下幾個方面入手：

其次，要切實以市場為中心，以贏利為目的，建立一支專門從事市場營銷的隊伍。要有專業的市場營銷分析人員，不斷提高人員素質，真正實現企業從生產型向經營型轉變。在我們中國電信業正在深入內部改革的今天，要抓住這樣一個有利的時機，建立像“市場經營分析室”這樣的專門機構，招聘從事經營分析的專業人員，運用各種傳統的統計分析方法和我們便利的通信手段，以及互聯網這樣新型的媒介，開拓我們的視野，學習先進的思想和方法，對市場進行分析研究、預測、營銷策劃等。實現市場營銷分析的專業化。

我覺的像今天我們這樣的公開選拔人才的做法就是十分必要和十分有益的創舉，通過這樣的方式我們很容易在企業內部選拔出適用的專業人才。

2023年煤礦工廠個人競聘演講稿（匯總22篇）篇七

肥城礦業集團公司白莊煤礦－－趙峰。

自集團公司第四次廠務公開現場會議以來，白莊煤礦堅持把廠務公開作為依靠職工辦企業的大事來抓，緊緊圍繞企業管理的重點、職工群眾關心的熱點和難點，拓展公開內容，延伸公開層次，為全礦的改革發展注入了新的生機和活力，增強了企業的凝聚力和向心力，促進了企業協調健康發展。今年1-8月份累計生產原煤912398噸，實現利潤4451萬元，主要生產經營指標均創歷史同期最好水平，各項工作繼續保持了良好發展勢頭。最近，我礦被中國煤礦政治思想研究會評為“全國文明煤礦”榮譽稱號，被泰安市總工會命名為“職工代表大會先進星”單位，全礦繼續保持了政通人和、人心思上的良好態勢。我們的主要做法是：

一、適應形勢，提高認識，夯實延伸廠務公開的思想基礎。

二、圍繞大局，抓住關鍵，推動廠務公開向深層次延伸。

一年來，我們在深化廠務公開的內容上，不斷向解決企業改革發展的深層次問題深化；在公開的層次上，不斷向區務（班務）公開延伸；在公開的程序上，不斷向辦事的全過程拓展。

一是充實公開內容，向公開深層次問題延伸。隨著廠務公開的不斷深入，我們認識到僅僅公開一般性問題是遠遠不夠的，必須向公開深層次問題延伸，這樣才能保證公開的實效性。近幾年白莊煤礦的發展縱向比發展較快，實現了長足的進步，但橫向與其它兄弟單位相比，仍然存在一些薄弱環節。怎樣才能在新形勢下求得更大發展，是全礦干部職工面臨的突出問題。企業要發展，僅靠幾個領導干部和少數管理人員是做不到的。帶著這些問題和壓力，礦黨政班子將關系到全礦的發展目標、重大決策以及企業改革發展的重點、難點問題向職工交底亮相，依靠全礦職工群策群力。如：年初我礦黨政班子按照集團公司“發展、發展、快發展”的總體思路，結合自身實際，提出了“3612”（即經過全礦上下3年的艱苦奮斗，我礦將達到年產值6億元，利稅1億元，職工人均收入2萬元）的三年發展目標。我們通過黨政聯席會、全礦干部大會、職代會以及形勢任務報告會等多種形式和渠道，把這一目標向全礦職工如實公開。是否能實現年產值6億元是職工最為關注的，我們為讓職工充分了解礦情，又把具體實施步驟、措施向職工進行宣傳，既原煤產量穩定在130萬噸，待―430水平延伸和村莊搬遷完成后，力爭達到150萬噸，使原煤生產實現年產值3.5億元；兩年內建成電廠一二期工程，裝機容量實際達到9萬kv，年發電4.5億度，年產值達到1.5億元；非煤產業現有項目產值三年翻番，達到1億元，力爭三年后全礦年產值達到6億元。同時也把實現目標的問題和困難實事求是地向職工公開，讓職工充分了解全礦面臨的形勢和任務，看到存在的問題和差距，消除了小富即安、滿于現狀的思想，樹立起創新再造、超越進取的新理念，從而激發了全礦職工的積極性和主動性。各單位充分發揮各自優勢，圍繞村莊搬遷、―430水平延伸、電廠建設和非煤產業積極工作，獻計獻策，共謀發展。經過半年多的實踐證明，這一目標已經成為強大的動力源，激勵和推動全礦干部職工為之奮斗拼搏。另外，由于今年煤炭市場持續好轉，煤價高，企業盈利多，廣大干部職工比較關心企業超的利潤干什么，我們堅持向職工講明，超的利集團公司不要，我們主要用于解決企業歷史遺留問題，加大投入，超的利提前歸還電廠貸款，為今后企業發展奠定基礎，職工疑慮打消了，生產的勁頭足了，發展的欲望更強了。

二是圍繞經濟分配，把廠務公開向區務（班務）公開延伸。我們認為基層是職工最集中的地方，也是廠務公開的基礎，只有夯實基礎，廠務公開才能更深入民心、更讓職工滿意。為此，我們在抓好廠務公開的基礎上，重點抓好區務（班務）公開，把主要精力放在了維護職工合法權益上和解決職工生活實際困難上。我們不斷加大對區隊經濟分配的監督力度，對侵犯職工群眾利益的事情，堅決給予制止。特別是在工資分配上，我們嚴格執行工資分配方面的法規，嚴格按政策進行工資分配，做到了公正、公開、公平、透明；在制定工資分配政策時，我們既要考慮完成生產任務，如何調動職工的.積極性，鼓勵職工多出勤，還充分考慮職工的身體健康，控制加班加分，防止非勞動因素在分配中比重過高；既鼓勵多貢獻多收入，也充分考慮老弱職工的利益，解決職工的實際困難，讓職工充分感到“大家庭”的溫暖，調動激發職工工作的積極性。在具體工作中，我們嚴把了“三關”：突出源頭參與，嚴把參與關。車間職代會是區務公開的有效載體和制度保證。為讓職工充分行使民主決策權，我們在制定涉及職工切身利益的獎金分配、獎懲辦法時，首先聽取職工代表的意見，讓職工充分參與區隊分配制度的制定，并規定，不經車間職代會審議通過的制度不實施，不向職工公開的獎罰不生效。獎的大家高興，罰的讓職工服氣。由于區隊制度具有了堅實的群眾基礎，在實施過程中，職工積極擁護，認真執行，極大促進了各項工作的順利開展。突出敏感問題，嚴把分配關。經濟分配是職工最為關心的。為此，我們把區隊經濟分配作為公開的重點，專門下發了《關于建立工資管理量化考核制度的實施辦法》等文件，為各單位搞好區務（班務）公開提供了依據。尤其是針對采掘單位職工最為敏感的“月出勤、班計分”問題，推行每日效益工資制，把每一項工作量，都制定出詳細的計分標準，班組做到每班一計分，實行班清日結，區隊做到每天一匯總，進行日日公開。將全區的工作進行細化量化后，使職工能夠及時知道干多少活，報酬是多少。這一辦法，較好地解決了區隊工資分配中克扣職工工資和私設“小金庫”問題，職工心里亮堂了，心情舒暢了，干勁更大了，調動了職工參與區務管理的積極性，增強了區隊和班組工作的凝聚力、向心力。突出制度建設，嚴把廉政關。各區隊在經濟分配等方面有較大自主權，搞好區務公開，發揮好群眾監督的作用，以促進干部管理人員的廉潔自律。管理人員的經濟收入是職工議論的焦點問題，我們從公開職工自身利益，向工長以上管理人員延伸，在采掘單位推行了劃片分配制。其中，區隊班子成員為一片，各生產班各為一片，這樣一來，區隊班子和工人之間在分配上互不侵占，區隊班子的工資由礦工資科按照任務完成情況、工程質量、材料消耗等支付，總額控制，按完成任務狀況計發超額工資。而工長的經濟收入直接與所在班組安全質量狀況、勞動競賽成績掛鉤，根據班組完成任務狀況拿本班職工平均收入的倍數，對取得“五好班組”競賽第一名的工長獎勵300元，對完不成任務的工長對等扣罰，較好地理順了區隊工資分配辦法，做到了激勵先進，效率優先。為了保證分配的公平，工資科、工會、紀委等部門經常對區隊公開情況檢查，發現問題及時糾正，有效地遏制了違紀問題的發生。

三是規范公開程序，從公開辦事結果向公開辦事過程延伸。我們在企業改革、職工分房、物資采購等方面，逐步變公開結果為辦事過程公開，收到了較好的效果。如在選拔空缺管理人員時，我們實行了“公開選拔、競爭上崗”，對競爭過程進行全過程公開，首先通過公開欄、廣播、電視等將競爭辦法和報名條件向全礦進行公開，報名截止后，又將經審查符合報名條件的人員名單公開，然后公開競聘人員的考試成績，從中選出優勝者進行考查和面試，并將面試全過程向所有競聘者公開，最后將錄取人員名單、考試成績再向全礦公開，確保了整個競聘過程的公開、公平和公正，使落選者心服、口服。物資采購是企業生產經營中的重大事項，我們在這一環節上大力實施“陽光作業”，實行全過程的公開，嚴把了物資的采購關、驗收關和使用關，防止了“暗箱操作”。如對我礦矸石熱電廠設備招標，我們始終堅持做到對每臺設備、每種材料都公開招標，從采購方案的制定、供貨單位、購進品種、數量和質量及購貨人情況等，都及時在廠務公開欄上公開，全面接受職工監督。對重要設備進購，我們組織紀委、工會等部門人員全過程參與監督，這樣既節省了大量開支，又確保黨風廉政建設落到了實處，達到了雙贏的目的。房屋確權工作是職工關注的熱點問題，涉及到職工群眾的切身利益，如果抓不好，容易引發不穩定因素，影響全公司的房改工作。在房屋確權實施過程中，我們把實施辦法方案及有關配套文件，通過廣播、電視、公開欄向職工全部公開，廣泛征求職工意見，經過反復修改，再提交職代會審議通過。特別是圍繞職工群眾比較關心的清退多占住房、騰空住房分配等熱點問題，我們沒有遮遮掩掩，而是按照上級有關政策，將多占住房全部清退，并把騰空住房分配辦法以及符合條件的申請住房人員名單全部張榜公布，及時反饋意見，讓廣大職工群眾個個心明眼亮，人人不留疑惑，從而使熱點問題成了職工群眾稱贊的話題。截止到目前，我礦職工住宅區及礦內生產區的35個集體房屋所有權證和符合住房權屬登記條件的2186戶個人房屋所有權證已辦理完畢，全礦保持了穩定發展的良好局面。

三、強化監督，嚴格考核，提高廠務公開的質量和實效。

實踐使我們深深認識到，對廠務公開所涉及的內容和范圍，如果沒有強有力的制度做保證，很有可能流于形式或出現反彈。為確保廠務公開的質量和效果，我們一是完善工作機制。根據實際，針對問題，重新修訂了《進一步深化廠務公開工作的意見》，及時調整組織機構，逐步健全完善組織體系，對責任部門和責任人進行了界定和量化，把公開的內容分解落實到分管領導和有關部門負責人。礦行政與黨委、工會和有關部門一起，堅持每月對廠務、區務公開運行情況進行一次全面檢查，重點圍繞公開的內容是否真實、公開是否及時、程序是否規范等加大監督力度，發現問題及時責成有關單位和部門進行整改，形成了有效的廠務公開保障機制。二是暢通監督渠道。為便于職工群眾對廠務、區務工作進行監督，我們進一步完善了公開有載體，意見有落實，落實有反饋的工作體系，重點抓了監督渠道的暢通。針對公開欄面貌較為陳舊、內容設置不盡合理的實際，投入資金5萬元，對公開欄進行了重新設計和制作，達到了規范、美化、量化的標準要求。我們除堅持發揮好職代會主渠道的監督作用外，還本著簡便、快捷、有效的原則，先后建立了民主議事日、礦情發布會等監督制度，廣開言路，拓寬職工群眾參與監督的渠道。把每月15日作為“領導接訪日”，礦領導帶領職能部門負責人，輪流接待群眾來訪，現場答復和解決問題。同時，不斷完善民主監督信箱、監督電話等多種監督形式，把對廠務公開的群眾監督機制落到了實處。今年7月份，有職工反映地面一單位的主要負責人不負責任，致使部分職工從事崗位與執行的崗位技能工資不相符，職工有意見，我們立即組織紀委、工資、工會等部門有關人員進行調查，發現情況基本屬實，在查明事實的基礎上，對單位責任人進行了嚴肅處理，并召開單位職工大會通報整改情況，給了職工一個“明白”。三是嚴格考核獎懲。我們始終堅持將廠務公開做為創建文明單位、六好區隊、“四位一體”等創新爭優工作的重要依據，并列入區隊領導班子目標考核范圍，增強了區隊干部搞好廠務公開的動力和壓力。我們堅持既選先進也評后進，既掛紅旗又亮黃牌，對公開及時、真實，效果明顯的單位和個人，及時進行表彰獎勵，而對公開內容不真實、搞虛假公開的單位和個人，一律取消參加各類先進的評選資格，造成嚴重后果的，還要視情節給予嚴肅處理，從而促進了廠務公開的全面深化和發展。

2023年煤礦工廠個人競聘演講稿（匯總22篇）篇八

一：

尊敬的各位領導、各位老師：

大家好!

十分感謝院領導為我們帶給了一個競爭上崗、展示自我的機會!

我叫韓xx，現年26歲，護師職稱。

護理本科，經過當年縣統一招考進入縣人民醫院，先后從事內一科、外一科、外三科臨床護理工作。

三年來，我在醫院各級領導及同仁的大力幫忙下，各方面的素質得到了全面提高，積累了超多的工作經驗。

我自參加工作以來，熱愛護理事業，用心參加各項政治及業務學習，服從領導安排，對工作認真負責、踏實肯干、任勞任怨。

熟練掌握了內外科各項護理操作技能，深受患者和同事們的好評。

個性是在臨床護理的過程中，積累了一些小技巧(例如為肥胖患者、水腫患者、慢性病人、老年患者靜脈穿刺的技巧以及為昏迷病人上胃管的技巧)。

同時，在工作中，我始終牢記“一切為了病人，為了病人的一切”的服務宗旨，實行人性化護理，深入病房密切觀察病人病情變化，及時把信息反饋給醫生。

記得2009年8月18日我上晚班，接班后不久巡視病房時發現2床屈萬珍出現氣促，呼吸困難，及時報告了值班醫生，遵醫囑為患者實施了有氧霧化、吸痰、叩背等一系列措施，效果不佳，我思考到可能是痰痂堵塞氣管套管，隨即我把我的想法告知了值班醫生，遵醫囑拔出氣管套管后，患者呼吸逐漸轉為平穩，顏面紅潤，能自行咳痰，解除了患者的痛苦。

患者微笑著向我表示感謝，這是給我工作最大的肯定，我感到由衷的高興。

在外三科我負責護理文書和院感的質控，為了提高自己的潛質，在積累和豐富臨床護理經驗之余，我用心學習《護理管理》知識，不斷提高自己的行政管理水平。

今年五月我有幸成為護理部質控小組中的一員，參加了全院的護理文書質量檢。

查和健康教育落實狀況的檢查，在各位護士長的帶領下深入到各科室檢查學習，掌握了超多書本以外的知識，這為我這次競選帶給了必須的條件。

競爭上崗，對我來說，是一次難得的挑戰和鍛煉。

我愿透過這次競爭上崗完善自我。

如果我競選成功，我將竭盡全力做好副護士長的各項工作。

具體工作思路如下：

1、盡快轉變主角，迅速進入副護士長主角，擺正位置，當好配角;胸懷全局，當好參謀;服從領導，當好助手。

2、認真研究科室現有的基礎設施、環境管理、制度建設等方面的資料，在現有條件下為護士長提出合理化推薦。

3、不斷提高個人的業務水平，使自己成為一面旗幟，率先垂范，帶領科室護理姐妹們共同進步。

4、強化安全職責意識和服務意識，把護理安全放在首位，防范和減少護理差錯，同時提高醫護質量，發奮建立患者滿意的科室。

5、加強群眾協作意識，做好分工協作。

發奮團結科室的各位成員，讓她們“心往一處想，勁往一處使”，使她們體會到護理工作是神圣而偉大的，每個人都能實現自身的價值。

競爭上崗有上有下、有進有退，上也好、退也罷，我將擺正心態，一如既往地發揚“南丁格爾精神”，為患者帶給優質的護理服務，用心配合護士長開展工作，把自己畢生的精力融匯到秭歸縣人民醫院這個使我引以為豪的大群眾中。

我將無怨無悔!

謝謝大家。

二：

尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：下午好!

我叫，今年歲，是來自急診科的一名主管護師，自學本科學歷，學士學位，1995年參加工作，2000年由外院調入中醫院，2003年主動申請到急診科工作，至今已八個年頭。

在急診科這樣一個時刻就是生命，與死神賽跑的前沿陣地，在日日夜夜的急救工作中，我得到了全面的磨練和考驗，已經從當年的一只默默無聞的丑小鴨成長為急診科的一名護理主力軍，其間傾注了科主任、護士長無數的心血，也滲透著急診科護士姐妹們的關心與支持。

這天我懷著無比激動的情緒來到這演講臺上參加急診科副護士長的競聘，我演講的題目是：心懷感恩，勇往直前。

急診科輸液室病人多，急診病人病情急、重，這一切要求急診科護士務必具備嫻熟的操作技術和超強的應變潛質;于是我苦練內功，用心學習業務知識，不僅僅練就了過硬的靜脈穿刺技術，經常被患兒家屬點名打針;還熟練掌握了急診急救技術，參與科室的重大搶救工作，經常加班加點，隨叫隨到。

在管理方面，我還是護士長的得力助手，能主動幫忙護士長協調科室的繁瑣事務，能為科室的工作出謀劃策，深得護士長及護理姐妹的信任。

一份耕耘一份收獲，在護理部舉行的三基理論和操作比賽中成績優秀，2007年受護理部委派到南京市兒童醫院進修小兒頭皮針穿刺技術，在省衛生廳急診科專項檢查中操作考核得到專家組的肯定和表揚;2008、2010年被評為先進工作者;2010年12月8日新門診樓輸液大廳正式啟動，原急診中心進行了擴建，這對我們急診科全體醫護人員是機遇更是挑戰;2011年3月受護理部委派到南京市鼓樓醫院進修急診急救護理，進修期間我認真學習先進急救技術，細心鉆研管理經驗，領略了她們的新職工培訓和實習生帶教計劃，還有幸參加了省衛生廳舉辦的護士長管理培訓班在鼓樓醫院為期兩天的實踐課程。

知不足而思進取，進修結束后我將把我所學的先進護理理念和急救技術應用到臨床工作中去。

我知道護士長工作十分重要，她既是護理工作的`管理者，又是護理工作的執行者，既是指揮員，又是戰斗員，她的職責就是帶領全科護士圓滿的完成院領導交付的各項任務。

以優質的服務贏得廣大患者的滿意。

我也深知護士長工作十分辛苦，她們像蠟燭一樣燃燒自己，照亮別人;象竹一樣掏空自己，甘為人梯。

正是她們愛崗敬業，無私奉獻的精神時刻影響者我，也促使我發奮向她們學習，向她們靠攏。

參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在用心進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己。

如果我競聘成功，我將從以下幾個方面開展工作：

一、在護理部主任的領導和科主任的業務指導下，按照護理質量標準，制定工作計劃，并組織實施具體工作，認真履行護士長的職責和義務。

以“五服務一提升”為標準，嚴禁生、冷、硬、推，實現護理服務“零”投訴。

搶救室逐步推行無陪護護理，出院后回訪避免形式化。

優化輸液室工作程序，減少患者等待時刻。

二、重點管理護理安全，杜絕護理糾紛和護理差錯。

開展法律意識教育，培養慎獨精神。

嚴格遵守規章制度及操作規程，及時完成各種有效記錄，加強新職工培訓及實習生帶教，把好護理環節質量和終末質量關。

三、不斷加強醫患、護患溝通，培養愛傷觀念，促進有效溝通，定期征求各方意見，及時采取整改措施揚長避短，用心調動科室人員工作的主觀能動性，合理配置人力資源。

四、培養經營意識，善于進行成本效益核算。

病人收費明細化，增加收費的服務項目如大力開展中醫護理技術操作，減少不必要的開支，個性注意科室醫療設備的保養與維修，確保正常運轉，為科室創造最大的經濟效益。

五、科室做到年有目標，月有計劃。

定期開展靜脈穿刺技術、搶救技能大練兵和科室業務學習、護理查房，提高護士臨床工作潛質和科研水平。

綜上所述，如果我這次競聘成功，我會把對護理事業的熱情、忠誠、愛心和耐心傾注到工作的點點滴滴中去，爭做一名合格的護士長。

如果沒有競選上護士長這個職位，我也不氣餒，我還是一名優秀的護士，我將一如既往，腳踏實地的工作。

鹽城市中醫院在院領導的正確帶領下，在全體中醫人的共同發奮下正在蓬勃發展，我衷心的期望能在我院發展的宏圖中發揮自己的光和熱!我堅信：有志者，事竟成!

各位領導、各位同事，讓我們攜起手來，共創鹽城市中醫院的完美明天!

謝謝大家!

2023年煤礦工廠個人競聘演講稿（匯總22篇）篇九

執法監督處黨支部：

1、嚴格認真貫徹上級黨組織的工作部署、決定，結合行政執法、廉潔執法，開展好支部活動，堅持“三會一課”。

2、依據煤礦安全監察工作重點，組織黨員學習相關法律法規知識、業務知識，提高黨員的綜合素質和履職能力。

3、經常開展黨員反腐倡廉教育，提高道德防線和拒腐能力。

4、努力推進學習型黨組織、學習型機關建設，大力開展以“學習型、實效型、服務型、和諧型、廉潔型”為主要內容的創建五型機關活動。在黨組織和黨員中開展“比學習、比工作、比實干、比形象、比業績”的五比競賽活動。

承諾人：xxx。

時間：xxxx年xx月xx日。

2023年煤礦工廠個人競聘演講稿（匯總22篇）篇十

我叫馮xx，1996年7月畢業，畢業后被分配到添加劑廠。參加工作七年間，我歷任裝置操作工，車間計量員，工段工藝員，分廠生產調度，分廠工藝員等。在工作中，憑著對本職工作的熱愛，腳踏實地，兢兢業業，把學到的的理論知識和生產實踐相，為添加劑廠使出了應力。改革的，公司扁平化改革重組的，三年多的生產調度實踐，我生產調度崗位適合我，在該崗位上，我的管理能力會到最大化。下面我就把年的工作向在坐的各位和同志們作簡要的匯報。

許多圖紙為英文，我都現查字典，詳細。圖紙與不符之處，我都標明，并向工段工藝員原因。此外，還努力學習 儀器儀表的性能和用途及裝置轉動設備的構造性能。作到生產故障時，多次自行解決，不生產。在本崗工作的基礎上，常與車間工藝員生產工藝，并改進工藝。當班中，嚴防跑、冒、滴、漏的，反映到車間，大大降低了可變成本。此外，我業余學習 生產管理理論知識，并實踐，努力調動本班工人的生產性。任何企業， 要想在激烈的市場競爭中取勝的話，把生產一線搞好，生產成本的控制也主要在一線。

99年3月，車間需要一名計量員，的長期考察，從眾多的人員中選中了我。

二、精通，好裝置運行在車間干得，了認可，在99年9月，出任添加劑廠生產調度職務。生產調度的工作，從小處看，只是倒班的工作，與倒班差別不大。事實并非如此，生產調度所的是全廠的生產指揮，是晚上，調度將全權指揮生產，監督安全。如何獨自安排各裝置生產，防止安全事故的，生產問題是一件非常不容易的事情。在生產中，我除了規章制度指揮生產外，還將以前所學的生產管理和人文心理學等理論知識生產，用理論知道實踐；從實踐中總結經驗，轉化為理論，再回到實踐。用心體會班員的心理，從心理上共識。與班長心連心，生產狀況；每次當班都到各裝置現場進度，不盲目指揮。遇到突發事故，能在最短的內，并著手解決，將企業損失降到最低，向反映情況，為企業排憂解難，保障企業安、滿、優生產。調度企業的眼睛和左右手，在日常生產中，傳達的指令，向反應一線狀況，輔助解決問題。添加劑行業典型的精細化工行業，精細化工的典型特征：劇毒原料多，生產工藝，副產物多，污染嚴重，產品附加值高的特點。如我分廠無灰劑的原料氯氣，zddp的原料五硫化二磷等，副產物如硫化氫及二氧化硫、三氧化硫等均為劇毒物質。調度面前的是安全和生產的雙重任務，好兩者關系非常，克服安全和生產的矛盾，我“安全”，經常向反映的安全隱患，使安全隱患整改。時時與裝置人員思想溝通，使一線工人“時時想安全”，作到安全事故最小化。在生產中我曾防止了三起氯氣泄漏事故和兩起硫化氫的泄漏事故和一起pib裝置去火炬管線落地防爆事件。在20xx年添加劑廠dcs技改中，調度，我了核心的作用，使添加劑dcs改造大大縮短，為裝置提前投入運行了一份力。

20xx年9月被臨時出任分廠工藝技術員，科技人員，我把企業技術創新視為己任。在20xx年三季度的高分子無灰劑的工放和磺酸鎂的試生產中，均了應作用。在短短幾個月里，還把我廠的磺酸鹽濁度降到了較低，生產成本降低了百萬元，為20xx年添加劑的扭虧了的作用。

總之，我石化分公司的一名職工，在的崗位上了盡職盡份，在三年多的生產調度工作中，積累了的經驗。全公司的生產調度工作，我從理論知識和實踐能力上，我具備的能力。我相信在新的調度崗位上能勝任。

2023年煤礦工廠個人競聘演講稿（匯總22篇）篇十一

尊敬的各位領導、同志們：

首先，我要感謝礦黨委、嶺北礦為我們創造這次機會，感謝在座的各位領導和同志們。我叫××，今年44歲，中共黨員，現任安檢科工程師。我是80年到本礦工作的，85年到局工學院學習深造，畢業后一直在礦安檢科工作，至今已有17個年頭。

的工作實踐，使我對煤礦安檢工作充滿了深厚的感情。今天，我站在演講臺上，面對這么多的領導和同志們，心情非常激動。回想近二十年的安全管理工作，給我感觸最深的就是“責任重大”，安全責任重于泰山。前些年礦上發生事故，職工付出血的代價和職工家屬失去親人的慘痛場面，我至今歷歷在目，給企業造成了重大經濟損失令人心痛。血的教訓發人深省。作為一名安檢人員，在近二十年的工作實踐中，我時刻感到肩負的責任重大，不敢有絲毫的懈怠。安檢科的一位老領導曾說過這樣一句話，他說“安檢工作是保護人生命的工作，是光榮而責任重大的工作”，這句話給我以深刻的感觸，也一直激勵著我。我想，如果我能夠在這次競聘中勝出，那我首先就要把“責任重大”銘刻在我的思想上、行動中，以保護職工生命的高度責任心和維護企業利益的莊嚴使命感，時時刻刻以事故教訓警示自己，以保安全、促發展的責任鞭策自己，堅持深入井下、深入現場、深入礦工之中，把安全管理工作抓細做實，腳踏實地的為我礦的安全生產盡一份心、盡一份力，扎扎實實的把安全工作做好，為全礦干部職工共享平安、共建和諧，盡到一名安檢人員應盡的責任。

責任重大，但履行責任不僅僅靠一片赤誠，更需要知識、技術和業務能力。如果我競聘成功，我將在系統領導和科長的帶領下，與全科同志一起，繼承和發揚我礦安檢工作的優良傳統，把自己多年的實踐經驗與先進的管理方法結合起來，共同做好安全質量工作，營造安全綠洲、創建平安鶴礦。就如何做好安檢科工作，談一點自己的想法：一是，在加強自身建設的同時協助科長帶好隊伍。堅持以身作則，加強業務學習，提高工作能力，打造一支責任心強、業務嫻熟、敢抓敢管的過硬的安檢隊伍，為安全生產把好關，讓各級領導和職工群眾放心滿意。二是，要堅持以人為本的思想，抓好職工安全思想教育和安全技術培訓工作，特別是要加強四級培訓和五級培訓工作，增強培訓的針對性和可操作性，培訓一人合格一人。對待“三違”人員，不能以罰代教、以罰代幫，要從職工的切身利益出發，要在思想上使職工認識到“三違”的危害、生命的寶貴、健康的幸福。把安全思想做到職工家里和職工心中，讓職工從生命價值、人生意義的高度認識安全的重要性和“三違”的危害性，增強思想教育的情感化和說服力。三是，要加大安全監查力度。發揚“三鐵”精神和老安檢人員的好傳統、好作風，及時發現三違，制止三違，要用過去點線流程的好方法，查出安全隱患，消滅死角死面。四是，進一步落實安檢人員的崗位責任制，研究、探索專職安檢人員與班隊安全的包保辦法，從而構筑安全生產的可靠防線，保證全礦安全生產的大好形勢。

抓安全，說起來容易，但實際工作中的難度，是不從事這項工作的人難以體會的。現在的社會，人際關系復雜，愿意交人，不愿意也不敢得罪人，是人們共同而突出的心態，各種檢查走過場、走形式司空見慣。但是，作為一名安檢人員，如果這樣的心態占了主流，那后果將是嚴重和不堪設想的。當前的煤礦工作，安全是第一位的，是否決性指標，一起重大安全事故，就會使全礦的成績付之東流。因此安全生產不僅關系職工的生命，也關系到企業和大家每一個人的利益。安全管理必須動真的、來實的，決不能瞻前顧后，當老好人。近些年，我們安檢科的同志，在工作中的確得罪了一些人，我本人也遭過白眼挨過罵，但我相信，大多數職工對我們的工作是理解的，是贊成的，也只有我們不怕得罪人，才能換來更多人的認可，換來更多人的平安。我想，如果我能競聘成功，我將不辜負礦領導和同志們的信任，不辜負全礦干部、職工、家屬的重托，將會更加激勵和鼓舞我在工作中更加努力。個人的得失固然重要，但全礦的發展才是大局，我有決心、有信心在各級領導的支持下，全力協助科長抓好安全工作，與全科同志團結協作，恪盡職守，堅持“敢”字當頭，把安全工作抓實抓好，寧可讓違章者橫眉冷對、威脅責罵，也要換來職工家庭幸福，換來全礦的安全穩定。

2023年煤礦工廠個人競聘演講稿（匯總22篇）篇十二

尊敬的各位領導、同志們：

首先，我要感謝礦黨委、嶺北礦為我們創造這次機會，感謝在座的各位領導和同志們。我叫××，今年44歲，中共黨員，現任安檢科工程師。我是80年到本礦工作的，85年到局工學院學習深造，畢業后一直在礦安檢科工作，至今已有17個年頭。

的工作實踐，使我對煤礦安檢工作充滿了深厚的感情。今日，我站在演講臺上，面對這么多的領導和同志們，心情非常激動。回想近二十年的安全管理工作，給我感觸最深的就是“責任重大”，安全責任重于泰山。前些年礦上發生事故，職工付出血的代價和職工家屬失去親人的慘痛場面，我至今歷歷在目，給企業造成了重大經濟損失令人心痛。血的教訓發人深省。作為一名安檢人員，在近二十年的工作實踐中，我時刻感到肩負的責任重大，不敢有絲毫的懈怠。安檢科的一位老領導曾說過這樣一句話，他說“安檢工作是保護人生命的工作，是光榮而責任重大的工作”，這句話給我以深刻的感觸，也一直激勵著我。我想，如果我能夠在這次競聘中勝出，那我首先就要把“責任重大”銘刻在我的思想上、行動中，以保護職工生命的高度責任心和維護企業利益的莊嚴使命感，時時刻刻以事故教訓警示自己，以保安全、促發展的責任鞭策自己，堅持深入井下、深入現場、深入礦工之中，把安全管理工作抓細做實，腳踏實地的為我礦的安全生產盡一份心、盡一份力，扎扎實實的把安全工作做好，為全礦干部職工共享平安、共建和諧，盡到一名安檢人員應盡的責任。

責任重大，但履行責任不僅僅靠一片赤誠，更需要知識、技術和業務能力。如果我競聘成功，我將在系統領導和科長的帶領下，與全科同志一起，繼承和發揚我礦安檢工作的優良傳統，把自己多年的實踐經驗與先進的管理方法結合起來，共同做好安全質量工作，營造安全綠洲、創建平安鶴礦。就如何做好安檢科工作，談一點自己的想法：

一是，在加強自身建設的同時協助科長帶好隊伍。堅持以身作則，加強業務學習，提高工作能力，打造一支責任心強、業務嫻熟、敢抓敢管的過硬的安檢隊伍，為安全生產把好關，讓各級領導和職工群眾放心滿意。

二是，要堅持以人為本的思想，抓好職工安全思想教育和安全技術培訓學習工作，特別是要加強四級培訓學習和五級培訓學習工作，增強培訓學習的針對性和可操作性，培訓學習一人合格一人。對待“三違”人員，不能以罰代教、以罰代幫，要從職工的切身利益出發，要在思想上使職工認識到“三違”的危害、生命的寶貴、健康的幸福。把安全思想做到職工家里和職工心中，讓職工從生命價值、人生意義的高度認識安全的重要性和“三違”的危害性，增強思想教育的情感化和說服力。

三是，要加大安全監查力度。發揚“三鐵”精神和老安檢人員的好傳統、好作風，及時發現三違，制止三違，要用過去點線流程的好方法，查出安全隱患，消滅死角死面。

四是，進一步落實安檢人員的崗位責任制，研究、探索專職安檢人員與班隊安全的包保辦法，從而構筑安全生產的可靠防線，保證全礦安全生產的大好形勢。

2023年煤礦工廠個人競聘演講稿（匯總22篇）篇十三

今年是公司的“安全年”，從第1年組建、第2年管理到第3年安全，已近3載。

這期間路程不算長，但公司始終把“安全生產”放在首位，這是大唐公司對每位員工最基本的要求，也是公司今后拓展前進的根本，更是賴依生存的條件。

縱觀全國，各行各業也無不把“安全生產”放在首位，尤其是黨中央更是把“安全生產”擺在了很重要的位置，專門成立了“國家安全監督管理總局”來主抓安全，可見中央對“安全生產”的重視程度。

從歷年來的安全形勢看，一點都不容樂觀：潛庭事故、飛機墜毀、車禍礦難等等，接連不斷，傷亡人員不計其數，特別是今年3月份以來，礦難更是頻頻發生，一串串死亡的數字令人觸目驚心。

這不但給國家增加了額外的負擔，也給社會帶來了不穩定的因素。

隨著觸目驚心的數字，又有多少個破碎的家庭將會出現，許多人從此將走不出失去親人的陰影。

我廠有一名職工因工傷亡已經十幾年了，可他的遺屬至今還未走出失去親人的陰影。

每當看到別人合家歡樂，夫唱婦隨，家庭生活其樂融融的時候，她就禁不住傷心難過，黯然淚下：“兒子沒錢娶媳婦咋辦呢?我有病了咋看呢?”好心人勸她說：“你別發愁，有廠里，還有大家呢。”她說：“老讓廠里救助也不好，別人家還要過別人家的日子呢。”聽她的語氣，失去丈夫就象是天塌了一樣。

為了天不塌，地不陷，我們每個人都要在平凡的本職工作中，摒棄雜念，精心操作，仔細檢查，認真對待每一項工作，嚴格按規章制度辦事，特別是要嚴格執行用鮮血鋪就的《安全規程》。

只有嚴格按《規程》操作，才能保證自己和他人不受傷害，活得平平安安。

今年3月19日的“朔州礦難”，就是違規造成的，死亡70多人。

朔州細水煤礦曾經安監部門檢查，發現安全措施不到位，也不合法，通風不暢，瓦斯嚴重超標，責令其停業整改。

可礦主在停了幾天后并沒整改，而是重新生產，結果一聲爆炸，70多條鮮活的生命從此消失。

又有70多戶父母失去了兒子，妻子失去了丈夫，孩子失去了父親。

面對無數礦工家屬，我心里由不得陣陣發痛。

親愛的朋友們，為了自己和家人今后生活得幸福，一定要重視安全，珍惜生命啊!

“安全生產”人人都會說，但真正做到就不容易了，多年養成的陋習已根深蒂固，難以改正。

可是，為了各自的生命，還是一定要痛下決心，務必改正。

我們不求活得多么燦爛、多么耀眼，只求個幸福和睦、平平安安。

當我們結束一天的工作，回想起來并無半點不安全現象時，飯也吃得香，覺也睡得踏實，家人也安心。

如果那天有點小閃失，那心就安不下來。

現在我也養成了下班前關掉機器電源的習慣，生怕那點考慮不周會帶來意想不到的后果;同時監督、督促同事也要做到這一點，不要因我們一時的疏忽而造成一輩子的痛苦。

“高高興興上班去，平平安安回家來”，這條橫幅到處都在掛，可見各地對安全的重視程度正在一步步加強。

它不光是掛掛而已，它寄托了大到黨和國家，小到企業、家庭對每個人的囑咐和希望，也是對每位職工最起碼的要求，它時刻提醒我們要“安全、安全、再安全”。

所以，為了家人和他人，我們要強化安全意識，增強自我保護能力，在平時的工作中，從點點滴滴做起，嚴格按章操作，決不投機取巧，決不自以為是，使我們在思想上形成牢固的安全理念，在行動中養成良好的安全習慣，使我們能夠自然天成、平平安安地過一生。

有句歌詞說得好：“老人不圖兒女為家做多大貢獻，一輩子不容易，就圖個平平安安……”

2023年煤礦工廠個人競聘演講稿（匯總22篇）篇十四

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！

我叫尹紅星，現在是原煤段一名普通職工，我今天來競聘原煤段班長一職。非常感謝各位領導給了我展示自我、參與競爭的機會。我十分珍惜這樣一個難得的機會，將客觀地說明我所具備的應聘能力，全面地闡述我對于做好原煤段班長工作的總體思路和具體措施，心悅誠服地接受各位領導和評委的挑選。

我于19xx年參加工作，20xx年5月分配到孫莊生產部工作，我的工作得到了在座許多領導、評委的親切關懷和悉心指導，我不敢辜負領導們的殷切期望，兩年來，我勤勤懇懇，不斷進取，在思想上和工作能力上都有了很大的進步。因此，我今天是充滿信心走上競聘講臺。

我認為要當一個合格有能力的班組長應做到以下幾點：

首先是有豐富的理論知識與實踐經驗。進廠兩年來，在思想上積極向黨組織靠攏，同時通過自學企業管理方面的書籍，掌握了企業管理的一些基本方法和手段，并且經過在工作中的不斷積累，取得了一定的實踐經驗，具有了較強的組織協調能力，理解了同事之間相互協作的重要性，注重團隊的協作精神，盡忠職守，能夠靈活有效地規劃、安排處理各種事務，使我在同事中享有很好的聲譽。

其次是年齡優勢：我今年41歲，精力充沛、喜愛忙忙碌碌的工作，思想活躍，接受新事物較快，工作中能發揮主觀能動性，讓我能夠為新崗位工作的開展盡全心、出全力。

再就是有較強的公仆意識和自律能力。從進廠起我時刻嚴格要求自己，從自身做起、從細微做起，服務他人，快樂自己。使我具備了班長應具有的政治、管理、文化等基本素質，并樹立了良好的競爭、質量、信息、法制觀念。

原煤段是孫莊生產部至關重要的一個工段，它關系著整個生產部生產的順利進行，是生產部的橋頭堡。我深知，原煤段的工作不是輕而易舉能夠做好的，我必須全力以赴，理清思路，找準工作的切入點和著力點。如果我有幸擔任原煤段班長，我將迅速從以下幾個方面開展工作。

1、在人員使用方面，我將合理利用人才，設立有效的獎懲制度，充分調動大家的工作積極性，盡量做到人盡其才。就如劉禹錫詩中所說“問君哪得清如許，為有源頭活水來”，只有充分調動職工的積極性、創造性，增強他們的主人翁責任感，激發了職工的巨大潛能，才能為企業的建設發展貢獻自己的巨大能量。

在質量措施方面，我將集思廣益，狠抓204#手選質量和稀煤半斗質量，質量上做到只有零缺陷，不能有“下不為例”。

在工作創新方面，以嚴、細、實的工作態度，學習運用新技術，總結推廣先進經驗，開展合理化建議、發明創造、技術革新、技術改進活動，推動技術進步。

在現場管理方面，我將以定置管理為中心，以現場6s活動（整頓、整理、清潔、清掃、素養、安全）為內容，對廠內的人流、物流、信息流進行有效合理的控制，營造高效、有序、舒適的生產和工作環境。

誠懇待人、忠實正派是我的為人態度；勤奮務實、開拓創新是我的工作態度！如果組織上委以我班長的重任，我將不辜負大家的期望，充分發揮我的聰明才智，以昂揚的工作熱情和高度的工作責任心，加倍努力地工作，使原煤段的工作在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一個新的臺階。

謝謝大家！

2023年煤礦工廠個人競聘演講稿（匯總22篇）篇十五

良好的思想政治素質和職業道德，是指導我們工作的動力和指南。作為一名管理人員，工作中，我盡心盡力，盡職盡責，及時將發現的問題積極主動地與上級領導溝通，確保采面安全生產。自去年以來，共發現一般問題24次，未發生一起安全事故。

2023年煤礦工廠個人競聘演講稿（匯總22篇）篇十六

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

我叫xx，今年xx歲，中共黨員，現任安檢科工程師。我是xx年到本礦工作的，xx年到局工學院學習深造，畢業后一直在礦安檢科工作，至今已有17個年頭，今天我要競聘的是安檢科副科長一職，希望大家多提寶貴意見，并支持我。

說實話，我站在演講臺上，面對這么多的領導和同志們，心情非常激動，這更加激起了我一展抱負的決心。回想近二十年的安全管理工作，給我感觸最深的就是“安全責任之重大”，安全責任重于泰山。前些年礦上發生事故，職工付出血的代價和職工家屬失去親人的慘痛場面，我至今歷歷在目，血的教訓發人深省。作為一名安檢人員，在近二十年的工作實踐中，我時刻感到肩負的責任重大，不敢有絲毫的懈怠。安檢科的一位老領導曾說過這樣一句話，他說“安檢工作是保護人生命的工作，是光榮而責任重大的工作”，這句話給我以深刻的感觸，也一直激勵著我。我想，如果我能夠在這次競聘中勝出，那我首先就要把“安全責任重大”銘刻在我的思想上、行動中，以保護職工生命的高度責任心和維護企業利益的莊嚴使命感，時時刻刻以事故教訓警示自己，以保安全、促發展的責任鞭策自己，堅持深入井下、深入現場、深入礦工之中，把安全管理工作抓細做實，腳踏實地的為我礦的安全生產盡一份心、盡一份力，扎扎實實的把安全工作做好，為全礦干部職工共享平安、共建和諧，盡到一名安檢人員應盡的責任。

安全責任重大，但履行責任不僅僅靠一片赤誠，更需要知識、技術和業務能力。如果我競聘成功，我將在系統領導和科長的帶領下，與全科同志一起，繼承和發揚我礦安檢工作的優良傳統，把自己多年的實踐經驗與先進的管理方法結合起來，共同做好安全質量工作，營造安全綠洲、創建平安鶴礦。就如何做好安檢科工作，談一點自己的想法：

一是，在加強自身建設的同時協助科長帶好隊伍。堅持以身作則，加強業務學習，提高工作能力，打造一支責任心強、業務嫻熟、敢抓敢管的過硬的安檢隊伍，為安全生產把好關，讓各級領導和職工群眾放心滿意。

二是，要堅持以人為本的思想，抓好職工安全思想教育和安全技術培訓工作，特別是要加強四級培訓和五級培訓工作，增強培訓的針對性和可操作性，培訓一人合格一人。對待“三違”人員，不能以罰代教、以罰代幫，要從職工的切身利益出發，要在思想上使職工認識到“三違”的危害、生命的寶貴、健康的幸福。把安全思想做到職工家里和職工心中，讓職工從生命價值、人生意義的高度認識安全的重要性和“三違”的危害性，增強思想教育的情感化和說服力。

三是，要加大安全監查力度。發揚“三鐵”精神和老安檢人員的好傳統、好作風，及時發現三違，制止三違，要用過去點線流程的好方法，查出安全隱患，消滅死角死面。

四是，進一步落實安檢人員的崗位責任制，研究、探索專職安檢人員與班隊安全的包保辦法，從而構筑安全生產的可靠防線，保證全礦安全生產的大好形勢。

按照優秀安檢人員的標準，我個人認為還是存在一定的不足之處的，在學習、工作上還有一定的差距，對自己要求還不夠嚴格，工作上存在需要學習的地方還很多，工作的方式方法上還需進一步改進和加強，還需要在學習和實踐中不斷提高，反省。在近二十幾年的工作中，我掌握了一定的安全管理工作規律和較為可行的工作方法，在工作中能夠求實務實，認真負責，有高度的責任心和事業心，有愛崗敬業的精神；對“三違”敢抓敢管，不怕得罪人；對隱患，一抓到底，決不放松；對事故，實事求是，認真追查。在實際工作中雖然積累了一些經驗，盡了應盡的責任，做了自己該干的工作，在此基礎上，繼續學習更進的地方還很多，我會不斷嚴格要求自己，力求完美。

我熱愛礦山，因為是這片土地養育了我、培養了我，它已經融入到了我生活的點點滴滴里，已經融入到我的血與肉里。我能為我礦的發展和職工的平安貢獻將是我最大的榮耀，為我礦散發自己的光和熱，是我的自豪和不懈的追求。我愿意用踏踏實實的老黃牛精神，為我礦安全周期的無限延長，盡職盡責。通過我們全礦上下的共同努力，使我們每個職工及家屬都認識到在嶺北礦工作是非常安全的，也是非常幸福的。請各位領導給我這個機會，讓我用自己的實力來證明自己，為我煤礦的安全生產工作盡一分自己的力量。

我的演講結束，謝謝大家！

2023年煤礦工廠個人競聘演講稿（匯總22篇）篇十七

尊敬的各位領導、同志們：

最終，我要感謝礦黨委、嶺北礦為我們創設此次機遇，感謝在坐的各位帶領和同志們。我叫xx，本年44歲，中共黨員，現任安檢科工程師。我是80年到本礦工作的，85年到局工學院進修進修，畢業后一貫在礦安檢科工作，至今已有17個年初。

xx年的工作實踐，使我對煤礦安檢工作富裕了深摯的感情。本日，我站在演講臺上，面對這么多的帶領和同志們，心情特別激昂。回想近二十年的安定辦理工作，給我感覺最深的便是“責任龐大”，安定責任重于泰山。前些年礦上產肇變亂，職工付出血的價格和職工家屬落空親人的悲凄場面，我至今時候不忘，給企業造成了龐大經濟吃虧令民氣痛。血的教訓發人深省。作為一名安檢人員，在近二十年的工作實踐中，我時候感觸負擔的責任龐大，不敢有涓滴的怠懈。安檢科的一名老帶領曾說過如許一句話，他說“安檢工作是保衛人生命的工作，是光榮而責任龐大的工作”，這句話給我以深入的感覺，也一貫鼓勵著我。我想，如果我能夠在此次競聘中勝出，那我最終就要把“責任龐大”銘記在我的思維上、舉動中，以保衛職工生命的高度責任心和保護企業長處的莊嚴任務感，不時候刻以變亂教訓警示本身，以保安定、促成長的責任鞭策本身，堅定深切井下、深切現場、深切礦工當中，把安定辦理工作抓細做實，腳結壯地的為我礦的安定出產盡一份心、盡一份力，扎結壯實的把安定工作做好，為全礦干部職工共享溫和、共建和諧，盡到一名安檢人員應盡的責任。

責任龐大，但踐諾責任不但僅靠一片羞恥，更必要知識、技巧和交易本領。如果我競聘告成，我將在系統帶領和科長的帶領下，與全科同志一路，承繼和發揚我礦安檢工作的精良死板，把本身多年的實踐經驗與進步的辦理方法聯合起來，互助做好安定質量工作，營建安定綠洲、建立溫和鶴礦。就如何做好安檢科工作，談一點本身的設法：一是，在加強本身構筑的同時幫忙科長帶好步隊。堅定以身作則，加強交易進修，進步工作本領，打造一支責任心強、交易純熟、敢抓敢管的過硬的安檢步隊，為安定出產把好關，讓各級帶領和職工大眾安心如意。二是，要堅定以工錢本的思維，抓好職工安定思維教誨和安定技巧培訓工作，特別是要加強四級培訓和五級培訓工作，加強培訓的針對性和可操縱性，培訓一人合格一人。對待“三違”人員，不能以罰代教、以罰代幫，要從職工的切身長處動身，要在思維上使職工認識到“三違”的風險、生命的寶貴、健康的快樂。把安定思維做到職工家里和職工心中，讓職工從生命代價、人買賣義的高度認識安定的緊張性和“三違”的風險性，加強思維教誨的情感化和說服力。三是，要加大安定監查力度。發揚“三鐵”精神和老安檢人員的好死板、好風格，及時發覺三違，禁止三違，要用過去點線流程的好方法，查出安定隱患，毀滅死角死面。四是，進一步落實安檢人員的崗亭責任制，探討、摸索專職安檢人員與班隊安定的包保方法，從而構筑安定出產的靠得住防地，包管全礦安定出產的大好局勢。

抓安定，說起來簡單，但實際工作中的難度，是不從事這項工作的人難以領會的。如今的社會，人際干系紛亂，承諾交人，不肯意也不敢得犯人，是人們互助而凸起的心態，各種查抄走過場、走式樣屢見不鮮。可是，作為一名安檢人員，如果如許的心態占了主流，那結果將是緊張和不堪設想的。當前的煤礦工作，安定是第一名的，是反對性指標，一路龐大安定變亂，就會使全礦的成績付之東流。是以安定出產不但干系職工的生命，也干系到企業和大家每個人的長處。安定辦理必須動真的、來實的，決不能左顧右盼，當老好人。近年，我們安檢科的同志，在工作中實在得罪了一些人，我本人也遭過白眼挨過罵，但我相信，大大都職工對我們的工作是明白的，是贊成的，也只有我們不怕得犯人，才華換來更多人的承認，換來更多人的溫和。我想，如果我能競聘告成，我將不孤負礦帶領和同志們的相信，不孤負全礦干部、職工、家屬的重托，將會更加鼓勵和鼓動我在工作中更加竭力。個人的得失固然緊張，但全礦的成長才是大局，我有決議信念、有決議信念在各級帶領的贊成下，盡力幫忙科長抓好安定工作，與全科同志聯合協作，恪盡職守，堅定“敢”字當頭，把安定工作抓實抓好，甘心讓違章者瞋目冷對、威脅叱責，也要換來職工家庭快樂，換來全礦的安定鞏固。

在礦黨委下發的競聘關照中，要求競聘者談一下本身的優勢和劣勢，我先說一下本身的劣勢和不敷。根據優秀安檢人員的標準，我在進修、工作上另有必定的差距，偶然對本身要求不敷嚴厲，工作上存在浮躁感情，工作的方法方法上還需進一步改革和加強，還必要在進修和實踐中連續進步。說到優勢，我覺得實在異國甚么太多可說的，只是積聚了一些經驗，盡了應盡的責任，做了本身該干的工作。在近二十幾年的工作中，我把握了必定的安定辦理工作規律和較為可行的工作方法，在工作中能夠求實務實，當真當真，有高度的責任心和奇跡心，有愛崗敬業的精神；對“三違”敢抓敢管，不怕得犯人；對隱患，一抓到底，決不放松；對變亂，腳結壯地，當真清查。帶領安排的工作能夠自力結束。20xx年在全礦安定出產1000天表揚大會上，我被付與安定斥候稱呼，被xxx付與安定查抄技巧妙手稱呼，并屢次獲得礦帶領和系統帶領的好評，也獲得了基層帶領和工人師傅的稱贊。

我酷好xx、酷好礦山，因為是xx這片地皮養育了我、培養了我。我能為xx礦的成長和職工的溫和貢獻本身的光和熱，是我的驕傲和不懈的追求。我承諾用腳結壯地的老黃牛精神，為xx礦安定周期的無窮延長，盡職盡責。經過議定我們全礦上下的互助竭力，使我們每個職工及家屬都認識到在嶺北礦工作是特別安定的，也是特別快樂的。

感謝大家。

2023年煤礦工廠個人競聘演講稿（匯總22篇）篇十八

不反思工作中的疏漏，就不能創新發展。不總結教訓，就不能發展前進。

無論這次競聘的結果如何，我都將坦然面對，揚長補短，全面履行好崗位職責，決不辜負領導的信任和姐妹們的厚愛！

以上是我的競聘報告，敬請各位領導、同事批評幫助！

2023年煤礦工廠個人競聘演講稿（匯總22篇）篇十九

尊敬的各位指導、同志們：

大家好！

首先，我要感激礦黨委、嶺北礦為我們創造這次機會，感激在座的各位指導和同志們的支持。我叫xx，今年44歲，中共黨員，現任安檢科工程師。我是80年到本礦任務的，85年到局工學院進修進修，畢業后不斷在礦安檢科任務，至今已有xx個年頭。

xx年的任務理論，使我對煤礦安檢任務充溢了深厚的感情。今天，我站在演講臺上，面對這么多的指導和同志們，心境非常沖動。回想近二十年的安全管理任務，給我感受最深的就是“義務嚴重”，安全義務重于泰山。前些年礦上發惹事故，職工付出血的代價和職工家眷得到親人的慘痛場面，我至今記憶猶新，給企業造成了嚴重經濟喪失令人心痛。血的教訓振聾發聵。作為一名安檢人員，在近二十年的任務理論中，我時辰感到肩負的義務嚴重，不敢有絲毫的懶惰。安檢科的一位老指導曾說過這樣一句話，他說“安檢任務是保護人生命的任務，是光榮而義務嚴重的任務”，這句話給我以深刻的感受，也不斷鼓勵著我。

我想，假如我能夠在這次競聘中勝出，那我首先就要把“義務嚴重”銘記在我的思想上、舉動中，以保護職工生命的高度義務心和保護企業利益的莊嚴任務感，常常辰刻以事故教訓警示本人，以保安全、促發展的義務鞭笞本人，保持深化井下、深化現場、深化礦工之中，把安全管理任務抓細做實，腳踏實地的為我礦的安全消費盡一份心、盡一份力，扎結實實的把安全任務做好，為全礦群眾職工共享安全、共建和諧，盡到一名安檢人員應盡的義務。

義務嚴重，但履行義務不只僅靠一片熱誠，更需求學問、技術和業務能力。假如我競聘成功，我將在零碎指導和科長的率領下，與全科同志一同，承繼和發揚我礦安檢任務的優良保守，把本人多年的理論經歷與保守的管理辦法分離起來，單獨做好安全質量任務，營建安全綠洲、創立安全鶴礦。就如何做好安檢科任務，談一點本人的想法：

一是，在加強本身建立的同時協助科長帶好隊伍。保持身先士卒，加強業務進修，進步任務能力，制造一支義務心強、業務純熟、敢抓敢管的過硬的安檢隊伍，為安全消費把好關，讓各級指導和職工群眾放心滿意。

二是，要保持以人為本的思想，抓好職工安全思想教育和安全技術培訓任務，特別是要加強四級培訓和五級培訓任務，加強培訓的針對性和可操作性，培訓一人合格一人。對待“三違”人員，不能以罰代教、以罰代幫，要從職工的切身利益出發，要在思想上使職工認識到“三違”的損害、生命的寶貴、健康的幸運。把安全思想做到職工家里和職工心中，讓職工從生命價值、人生意義的高度認識安全的重要性和“三違”的損害性，加強思想教育的情感化和說服力。

三是，要加大安全監查力度。發揚“三鐵”精神和老安檢人員的好保守、好作風，及時發覺三違，遏止三違，要用過來點線流程的好辦法，查出安全隱患，毀滅死角死面。

四是，進一步落實安檢人員的崗位義務制，研究、探索專職安檢人員與班隊安全的包保辦法，從而構筑安全消費的可靠防線，保證全礦安全消費的大好情勢。

在礦黨委下發的競聘告訴中，請求競聘者談一下本人的優勢和劣勢，我先說一下本人的劣勢和不足。按照優良安檢人員的標準，我在進修、任務上還有一定的差距，有時對本人請求不夠嚴格，任務上具有急躁情緒，任務的方式辦法上還需進一步改進和加強，還需求在進修和理論中不斷進步。說到優勢，我覺得實在沒有什么太多可說的，只是積累了一些經歷，盡了應盡的義務，做了本人該干的任務。在近二十幾年的任務中，我掌握了一定的安全管理任務規律和較為可行的任務辦法，在任務中能夠務實務實，認真擔任，有高度的義務心和事業心，有兢兢業業的精神；對“三違”敢抓敢管，不怕得罪人；對隱患，一抓到底，決不抓緊；對事故，腳踏實地，認真追查。指導安排的任務能夠獨立完成。20xx年在全礦安全消費1000天表彰大會上，我被授予安全標兵稱號，被xxx授予安全檢查技術能手稱號，并屢次得到礦指導和零碎指導的好評，也得到了基層指導和工人師傅的稱譽。

我熱愛礦局工作、熱愛礦山，這片土地哺育了我、培養了我。我能為礦局的發展和職工的安全奉獻本人的光和熱，是我的驕傲和不懈的追求。我愿意用踏踏實實的老黃牛精神，為我礦安全周期的無限延伸，盡職盡責。經過我們全礦高低的單獨努力，使我們每個職工及家眷都認識到在嶺北礦工作是非常安全的，也是非常幸運的。

適合自己的才是最好的。

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2023年煤礦工廠個人競聘演講稿（匯總22篇）篇二十

大家好！

今天我懷著無比激動的心情，來競聘一采隊班組長一職。首先我為我能夠工作在xx煤礦的大家庭里感到十分榮幸，同時要感謝礦委領導給予我們這次鍛煉和提高自己的機會。此次競聘，我主要是為了響應制度改革的召喚，積極實現自己的人生價值，為陽城的發展奉獻自己的能力和熱情。

我認為，競聘一采隊班組長，我有如下四個方面優勢：

2023年煤礦工廠個人競聘演講稿（匯總22篇）篇二十一

我在工作中與職工打成一片，不粗口白話，視礦工為兄弟，經常與職工做思想工作。

俗話說：“沒有落后的員工，只有落后的領導。”班組是企業最小的細胞，班長也是企業最小的“領導”。班組長是班組的代言人。一個班組沒有一個好班長，就形成不了團結、和諧的戰斗集體；上級的各項指令、任務就不會有力地貫徹執行；在工作、生活中的疑難問題就無人去解決。班長是班組建設的組織者。要帶出一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，就要靠班長來組織實施。針對當前班組管理存在的問題和不足，要實現由過去的“被動型、滯后型、服從型、應付型、矛盾型”向“安全型、學習型、創新型、效益型、和諧型”的轉變，我認為要從以下幾個方面下功夫：

2023年煤礦工廠個人競聘演講稿（匯總22篇）篇二十二

做為一名班長，只有通過交流才能了解班員更多真實的想法，多去關注、關心他們的困難。用實際行動關愛班組成員，不僅要關心班員的工作，更要關心她們的生活。要讓班員感受到班長的作用，就是要讓班員認識你，感受到你的存在，感受到你作為一名班長在為她們解決困難。這樣，班長的作用才能發揮出來，班員有什么困難也會想到你。當然，在班組管理過程中，時不時也會發生一些矛盾，這時需要班長用公平、公正和真誠的態度去溝通、交流，最終化解矛盾，拉近班長與班員的距離。