醫(yī)務(wù)總結(jié)對于醫(yī)務(wù)人員而言,是一種自我反思和成長的重要方式。小編整理了一些醫(yī)務(wù)總結(jié)的范文,希望能夠給大家提供一些實際操作的經(jīng)驗和建議。
醫(yī)務(wù)人員勞動紀律管理制度(精選13篇)篇一
1、為了加強本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理,建立禮貌、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境,制定本制度。
2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、管理、維護和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛(wèi)生管理。
3、凡在本公司工作的員工和外來人員,均應(yīng)遵守本制度。
4、行政部為環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門,負責所有的環(huán)境衛(wèi)生管理工作;本公司的有關(guān)室(窗口)都應(yīng)當按照各自的職責,協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。
5、環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的開支經(jīng)費由行政部報總經(jīng)理審批。
二、公共區(qū)域的清掃與保潔。
1、公共區(qū)域(包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等)的清掃與保潔,由行政部負責安排本公司人員進行。
2、統(tǒng)一使用的建筑物、會議室、宣傳設(shè)施、公告欄、廁所由行政部負責安排本公司人員進行清掃與保潔。各室(窗口)使用的建筑物、辦公室等,應(yīng)當由室(窗口)自行負責持續(xù)清潔。
3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾,禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。
4、公共走道及階梯,至少每日清掃一次,并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段,每周清掃一次,做到無垃圾、無積水、無死角。
5、排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢,持續(xù)清潔暢通。
6、廁所及其他公共衛(wèi)生設(shè)施,務(wù)必個性持續(xù)清潔,做到無異味、無污穢。
7、辦公、生活區(qū)內(nèi)的樹木、花草須加強養(yǎng)護和整修,持續(xù)鮮活完好,不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾,不準在辦公區(qū)晾曬衣物。
三、室內(nèi)衛(wèi)生的管理。
1、各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的制度。
2、室內(nèi)應(yīng)持續(xù)整潔,做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑;桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡,清潔、整齊,窗明幾凈。
3、室內(nèi)不準許隨便存放垃圾,應(yīng)及時把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。
4、辦公室內(nèi)辦公用品、報紙等擺放整齊有序,不得存放與工作無關(guān)的物品,車間個人生活用品應(yīng)放在固定區(qū)域內(nèi)。
5、室內(nèi)禁止停放交通工具。
四、食堂的衛(wèi)生管理。
1、認真貫徹中華人民共和國食品衛(wèi)生法和飲食衛(wèi)生“五四”制。
2、食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生,由行政部督導(dǎo),炊事員包干負責,明確職責。
3、炊事員務(wù)必每年體檢一次,并進行衛(wèi)生知識培訓(xùn)。新上崗的炊事員務(wù)必先體檢后上崗,取得體檢合格證后,進行衛(wèi)生知識教育,并經(jīng)簡單考核后才能上崗。
4、食堂操作間和設(shè)施的布局應(yīng)科學(xué)合理,避免生熟工序交叉污染。
5、操作間及其環(huán)境務(wù)必干凈、整潔,每餐清掃,持續(xù)整潔,每周徹底大掃除一次。
6、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢,玻璃明亮;墻壁、屋頂經(jīng)常打掃,持續(xù)無蜘蛛網(wǎng)、無黑垢油污。
7、食堂的灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應(yīng)潔凈,無油垢和污垢、異味。室內(nèi)的燈具、電扇見本色。
8、各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置,擺放整齊,清潔衛(wèi)生,呈現(xiàn)本色。
9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。
10、各種蔬菜加工時,務(wù)必嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進行。
11、凡洗完的各種蔬菜,不得有泥沙、雜物,用干凈菜筐裝好,存放架上,不允許中途落地。
12、待食用的菜肴、米飯,加蓋防蠅、防塵罩。
13、炊事人員上崗工作時務(wù)必穿戴工作服、帽,上崗前務(wù)必先洗手和消毒。
14、炊事員上班不準帶戒子、手鐲,也不能涂指甲油。操作時不許吸煙,不得隨地吐痰。
15、直接入口的食品務(wù)必使用工具,不得用手直接拿取食品。
16、食堂要配備消毒柜,使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴格的消毒制度,使用中的餐具務(wù)必每一天消毒。消毒程序務(wù)必堅持“一洗、二清、三消毒”。
18、遵照各級愛委會有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際狀況,按照技術(shù)要求在食堂內(nèi)投放鼠藥,噴灑藥水,擺放夾鼠板,做到無蠅、無鼠、無蟑螂。
五、獎罰。
1、行政部結(jié)合本公司具體狀況,制訂具體的衛(wèi)生標準和衛(wèi)生獎懲制度,定期進行檢查。對衛(wèi)生做得好的室(窗口)和職工要表揚、獎勵。尤其是食堂的衛(wèi)生檢查結(jié)果要與炊事員的工資掛鉤,以促進食堂的食品衛(wèi)生質(zhì)量不斷提高。
2、同時,違反本制度規(guī)定,有下列行為之一者,由行政部責令其糾正違規(guī)行為,采取整改措施,并可視情節(jié)嚴重程度給予經(jīng)濟處罰。
醫(yī)務(wù)人員勞動紀律管理制度(精選13篇)篇二
為加強企業(yè)管理,嚴肅企業(yè)勞動紀律,規(guī)范職工自律習(xí)慣,保障企業(yè)正常工作環(huán)境,樹立企業(yè)內(nèi)外形象,建立企業(yè)理念文化,根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的思路建設(shè)要求,特制定企業(yè)勞動紀律,行為指導(dǎo)規(guī)定的管理大綱,進一步提高企業(yè)的管理層次,為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ)。
說明:本企業(yè)實行夏時、冬時兩種作息時間。
1、嚴格遵守企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度,嚴格服從企業(yè)管理,作息時間、嚴格職工遵紀守法,維護企業(yè)個人合法利益,嚴格倡導(dǎo)職工講文明、愛企業(yè)、重自律。
2、企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場地,非管理者,無論是誰,無事者,嚴禁入內(nèi),職工反映,解決問題,要逐級上報,任何越級上報者,其被訪部門有權(quán)拒絕,以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境,確保職責功能的權(quán)力責任。
3、工作期間嚴禁從事非工作范圍外的各種事情,各本職崗位,應(yīng)盡職盡責,嚴禁脫崗、串崗、睡崗,無理由離崗10分鐘以上者,均按曠工處理。
4、員工因病、事假不能正常上班,必須按“病、事假管理規(guī)定”,提前申請報告,并履行病、事假手續(xù),否則按曠工處理。
5、嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,并按曠工處理,酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟損失者,除肇事人賠償外,還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。
6、維護企業(yè)、個人的形象,行為禮貌、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商,以企業(yè)為大局,提高個人行為素質(zhì),加強個人文化修養(yǎng)。
7、企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團結(jié)、嚴禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀,凡上述不服管理者,無論何人,堅決除名。
8、保持、維護廠區(qū)、工作場地的環(huán)境衛(wèi)生,各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定,按其分工,進行必要的修正和整頓,各車間班前、班后必須按要求進行現(xiàn)場打掃和清理,并且沒有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成,由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。
9、愛惜公司財產(chǎn),維護企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施,物品的運行安全,各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品,必須有專人負責,責任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時上報,如有人故意破壞,嚴懲不怠。
10、質(zhì)量是企業(yè)的生命線,各車間主管、班組長均是質(zhì)量管理的第一責任人,有不可推卸的職責義務(wù),任何達不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品,各制作工序責任者,必須照價賠償,能再生利用的可按比例賠償,屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故,責任人必須全額賠償一切損失,質(zhì)量第一責任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟處罰。
11、工作時間內(nèi)嚴禁會客(工作需要除外)如迫不得已,必須經(jīng)本部主管同意,會客時間,應(yīng)按事假時間來計算,并及時上報辦公室,履行事假手續(xù)。
12、安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障,任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害,責任自負,造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的,原則上企業(yè)還要追究責任人的經(jīng)濟賠償。
13、員工有義務(wù)向上級主管部門或公司呈報合理化建議,有責任對企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個人的看法、見解,有權(quán)對企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路,更有權(quán)力和義務(wù)來維護企業(yè)的聲譽和利益。
14、必須嚴格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度,如個人原因造成公司的利益損害,將受到嚴厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)。
15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作,是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預(yù)防大事,任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為,并給企業(yè)造成損害者,按其責任大小,追究法律、經(jīng)濟責任。
16、以上勞動紀律管理規(guī)定,望全體員工認真學(xué)習(xí),并從下達之日起予以執(zhí)行,對本文沒明確處罰的章節(jié),本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。
17、本文的解釋權(quán)在廠部。
醫(yī)務(wù)人員勞動紀律管理制度(精選13篇)篇三
一、提前十分鐘到崗,換好工作服,檢查好儀容、儀表。
二、上班時間站立規(guī)范,不得倚墻、靠椅,不準聚一起閑談,上班按規(guī)定時間在自己區(qū)域站立規(guī)范,面帶微笑迎接客人的到來。嚴禁以工作場地作為休息場所,違者一次罰款5—20元。
三、遇到客人和上司,要主動問好點頭致意,不能視而不見。違者一次罰款5—20元。
四、客人來了要說歡迎光臨,拉椅讓座。在服務(wù)過程中請使用禮貌用語,客人買單要致謝,客人離時要送客,請客人慢走,并誠心歡迎客人下次光臨,使用禮貌用語(送客至門口),違者一次罰款5—20元。
五、不準與客人爭吵,要記住客人永遠是對的,不準向客人索取物品與小費。若因態(tài)度問題導(dǎo)致客人不買單,給酒店造成的損失由本人承擔。視情節(jié)輕重罰款20—200元。
六、拾到客人物品必須上交吧臺或上一級領(lǐng)導(dǎo)保管,并盡快與客人取得聯(lián)系,不準私自留藏,占為已有。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款20—200元并后果自負。
七、如遇客人較多時,不得私自離崗。離崗要上報領(lǐng)班(包括上洗手間),領(lǐng)班安排人員頂崗后,才能離開。否則所造成的后果由本人承擔,并罰款20元/每次。
八、不準在餐廳內(nèi)奔跑,不準在餐廳、包廂、公共場所大吼大叫、大聲說話,違者視情節(jié)輕重罰1—5元。
九、不得罷工,或三五聚集鬧事,嚴禁向外界人員透露酒店的商業(yè)機密或抵毀酒店形象,違者開除處理。
十、員工必須參加班前會及平常的業(yè)務(wù)培訓(xùn),違者一次罰款5元。
十一、在工作中隨時服從,工作完后再提出見解,不得當眾與領(lǐng)導(dǎo)爭辯,否則視情節(jié)輕重,罰款50—100元,并在班會上作書面檢討。
十二、上班時間不準吃東西,更不準私自吃、用酒店或客人的食物,違者罰款50—200元,情節(jié)嚴重者開除。
十三、不準帶包進入工作場所,違者罰款5—20元。
十四、下班后不準在酒店逗留,違者罰款5元。
十五、熟悉業(yè)務(wù)知識,了解每天供應(yīng)的菜式及酒水、熟記菜單酒水單,如因業(yè)務(wù)不熟,造成客人不滿情緒的,視情節(jié)輕重,初次罰款5—50元,下崗培訓(xùn)三天(不計工資),所造成的損失由本人承擔。
十六、上班時間必須使用普通話,違者一次罰款1—5元。
十七、不許利用職務(wù)之便少記客人所用食品,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50—100元。
十八、不許向客人只推薦有開瓶費的酒以此誤導(dǎo)客人,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款10—50元。
醫(yī)務(wù)人員勞動紀律管理制度(精選13篇)篇四
1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度,按時上下班,凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元,超過30分鐘取消當日考勤并加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的,必須以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請假,批準后方可離開。未經(jīng)批準或未請假不來者,按曠工對待。曠工一天罰款100元,月累計曠工三天以上者,予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開,必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,不得擅自離開,否則取消本日工資,并加罰30元。
4、無部門主管人員批準,員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班,發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當天(班)考勤,并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由責任者負全部責任。
5、在工作中,員工必須堅守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準玩耍瘋鬧,不準高聲喧嘩,不準聚眾閑談,不準把與本職工作無關(guān)的東西帶進工作場所,嚴禁做與工作無關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客,如確有急事,必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假后,在非工作區(qū)域進行,否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲,違者一次罰款30元,并責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴,從鞋靴消毒池內(nèi)走過。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進入公司或生產(chǎn)崗位,違者對當事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。
9、嚴禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物,違者罰款20元,員工不準吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元,發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,數(shù)量較大的予以辭退。
10、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設(shè)備、車輛,一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由責任者負全部責任。
11、工作中嚴禁打架斗毆,凡違犯者,責任各方一律取消當天(班)考勤,并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,如有受傷者,由肇事人負擔其一切費用,并報請公安機關(guān)備案,可視情況決定是否予以除名。
12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃,并保持清潔,檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的,每次罰款30元(責任落實的直接罰責任人,未落實的罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正,不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。
15、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個人衛(wèi)生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴,頭發(fā)不得外漏,不得戴有首飾等可能掉進產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品,嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
16、員工在進入車間之前,必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款30元。
17、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽,嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產(chǎn)車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實,不許在記錄表上亂寫亂畫,若達不到標準的每張罰款10元。
20、各生產(chǎn)車間交接班時,必須一對一交班,若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元,若因交接不詳而出現(xiàn)嚴重后果的,根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。
21、各生產(chǎn)車間在交接班時,設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除,員工不得擅自離開崗位,并要積極配合維修人員,否則罰款100元。
22、生產(chǎn)過程中,車間各工序員工要不定期的對運行設(shè)備進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進行處理,因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元,操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的,罰款維修工100元。
23、對各工序的運行設(shè)備操作工、保全工要定期進行維護保養(yǎng),如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設(shè)備事故處理制度處罰。
27、員工要愛護公司財物,凡無故損壞公司財物的,要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的,除包賠全部損失外,并處以1000元以上罰款,情節(jié)嚴重者,予以開除。
28、公司職工凡被國家公安機關(guān)收審的,公司立即予以辭退。
醫(yī)務(wù)人員勞動紀律管理制度(精選13篇)篇五
為了加強本車間的勞動紀律管理工作,以明確各小組、各崗位的職責范圍,做到有章可循,使車間的管理工作規(guī)范化、標準化、制度化,特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負責的精神努力工作,積極配合,為公司發(fā)展,個人利益盡職盡責。
車間全體人員。
全體人員要學(xué)習(xí)、遵守公司制定的各項制度,認同公司的發(fā)展理念,牢記和理解公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標。
1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員,然后開早會(周六、周日除外),宣導(dǎo)勞動紀律和生產(chǎn)事項。對于早會遲到、早退者給予申戒一次處分,未參加早會者給予警告一次處分。
2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班,配帶好廠牌;上班時間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲、裙子等;車間內(nèi)嚴禁散發(fā)、赤膊上陣;嚴禁在車間禁煙區(qū)吸煙。以上以經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予口頭警告和申戒一次,若再犯者給予警告一次,超三次(含三次)給予小過一次處分。
3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時間,不準遲到、早退、曠工等。親自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,違犯者按公司有關(guān)制度處理。
4、上班期間嚴禁帶食物到生產(chǎn)現(xiàn)場或吃零食;不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無故離崗、串崗等違章事宜。以經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀處罰,根據(jù)事態(tài)的嚴重性,相關(guān)責任人負連帶責任。
5、本車間員工要服從車間管理人員的合理按排,認真及時完成各項生產(chǎn)任務(wù)員工和管理人員互相幫助、互相理解、互相監(jiān)督,以公司、生產(chǎn)利益為重。車間要建立和形成公正、透明的體制,全體人員都有提出合理意見的權(quán)力和義務(wù),做到誰優(yōu)獎?wù)l,誰犯懲誰。
6、各小組師傅、技術(shù)員、代班協(xié)助科長做好車間生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)控制與勞動紀律,做好制度的宣導(dǎo)和執(zhí)行,做好責任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,生產(chǎn)現(xiàn)場要規(guī)范的排放整齊,半成品及成品按指定位置擺放,并加以標識;認真督導(dǎo)員工填寫流程卡,并卻保流程卡的正常流通。所有管理人員要以身作則,發(fā)揚服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)員工的精神。
7、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度,提前相應(yīng)時間停機(不能超過10分鐘),對自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈,廢料和有用料放到指定位置,嚴禁混放,并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門窗,有秩序的排隊下班。每逢星期六下午下班提早15分鐘做好車間大掃除。
8、車間人員要認真學(xué)習(xí)公司制定的設(shè)備管理制度,執(zhí)行設(shè)備保養(yǎng)全員參與。每天早上上機之前認真維護和擦理自己保養(yǎng)的設(shè)備和其他事項,并填寫當日的保養(yǎng)卡記錄,不得少寫或超日填寫。若發(fā)現(xiàn)保養(yǎng)未做到位或未做,先口頭警告,次犯給予申戒一次處分。
9、全體人員要愛護公司財物、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價賠償;嚴禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。
10、所有人員對車間物料控制負責,確保材料充分利用,減少浪費,嚴重者給予處罰或照價賠償;嚴禁工作臺下隨處可見物料,每位人員對交期負責,對師傅交待的任務(wù)按期定量完成,制程中所用到的棧板必須擺放整齊。
11、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負責。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板,生產(chǎn)中按樣板隨時自檢,確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99%以上。具體見《車間生產(chǎn)品質(zhì)管理制度》。
12、員工必須貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的安全原則。保持安全通道暢通,嚴禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。
13、所有員工必須對自己負責,心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施,絕不可抱有僥幸心理,加強自衛(wèi)意識做到不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害。
14、全體人員嚴禁在車間或廠區(qū)內(nèi)打架罵人,行事嚴重或態(tài)度惡烈者一律開除,不再騁用。先動手者還給予紀律處分后開除。事態(tài)嚴重者送交公安機關(guān)處理。
15、全體人員在車間內(nèi)都對自身的行為負責。車間將嚴格執(zhí)行《車間員工獎懲辦法》。
醫(yī)務(wù)人員勞動紀律管理制度(精選13篇)篇六
為維護公司形象,更好的為業(yè)主方提供服務(wù),保證各項生產(chǎn)工作的順利進行,結(jié)合實際,制定本制度。
2、適用范圍。
適用于技防運保全體人員。
3、管理職責。
作業(yè)長是作業(yè)區(qū)勞動紀律管理的第一責任人,并直接管理下屬員工的勞動紀律。負責對考勤情況進行審核、匯總、上報;負責對勞動紀律考核結(jié)果的執(zhí)行。
4、管理要求。
4.1工作時間。
4.1.1每周正常工作時間為星期一至星期五,工作日標準作息時間為8:00至16:30點。
4.1.2國家法定節(jié)假日正常休息,安排值班人員除外。4.2考勤管理。
4.2.1每天報到時間為:上午上班時間為8:00前(以到休息室為準),下午下班時間為16:30(以出休息室為準)。員工外出作業(yè),原則上應(yīng)先報到后再外出;無法先報到的應(yīng)事先向直接上級進行情況說明。
4.2.2因個人原因需請假的員工要提前填寫請假條,經(jīng)直接上級及作業(yè)區(qū)簽字后報綜合隊隊部,記為請假。無法提前遞交請假條的必須在到達后及時補辦請假手續(xù),否則視為無故缺勤。
4.2.3無故超過規(guī)定上班時間5分未到崗者,記為遲到一次;無故早于規(guī)定的下班時間5分鐘離崗者,記為早退一次,各考核30元;無故超過規(guī)定上班時間1小時內(nèi)未到崗者,記為缺勤半天,考核50元。
4.3勞動紀律基本要求。
4.3.1上班不遲到,不早退,不脫崗,不溜崗,違者每次罰當事人20元;
4.3.2上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽,違者每次罰50元;
4.3.3禁止酒后上班,違者每次罰200元;
4.4.4上班時間禁止做與本崗位無關(guān)的私事,違者每次罰20元。
4.4.5嚴禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即作辭退處理。情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
4.4.6員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外,并扣發(fā)當月的全部的工資獎金,一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
4.4.7員工違反勞動紀律,造成企業(yè)經(jīng)濟損失的,根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。
4.4.8員工嚴重違反公司規(guī)章制度,給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對當事人給予處分,并記入個人檔案。4.4.9以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。
_____年____月____日。
醫(yī)務(wù)人員勞動紀律管理制度(精選13篇)篇七
為了加強衛(wèi)生院管理,提高兩個文明建設(shè),增強職工的組織性、紀律性,嚴明勞動紀律,保障衛(wèi)生院各項工作的順利開展,更好地為患者服務(wù),為當?shù)亟?jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù),特作如下規(guī)定:
第二條:職工遲到或早退30分鐘內(nèi),發(fā)現(xiàn)一次扣20元,兩次30元,三次50元,三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過30分鐘以上按曠職半天處理,扣罰當事人100—300元,曠職一天扣罰當事人200—500元,曠職兩天按落聘下崗處理。
第三條:脫崗一次(30分鐘以內(nèi))扣罰本人50-100元,脫崗超過30分鐘的,扣罰本人100-300元,造成極壞影響的,當事人按待崗處理,并追究科室負責人責任。
第三條:上班時扎堆聊天、干私活、打毛衣、出科游逛、上班洗澡等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人20-50元;上班打撲克、下棋、玩電腦游戲等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人100元;上班喝酒、打麻將等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人200-500元;上班聚眾賭博,每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人500-800元,其中發(fā)起人和案發(fā)科室當事人扣罰1000-1500元。
第五條:醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以病人為中心,樹立主動為病人服務(wù)的思想,杜絕出現(xiàn)生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象,在工作中因生、冷等與患者發(fā)生糾紛的,每次扣罰當事人50—100元;因硬、頂?shù)扰c患者發(fā)生糾紛的,每次扣罰當事人100—200元;因推諉、敷衍病人等與患者發(fā)生糾紛的,每次扣罰當事人200—300元。
第六條:為保證衛(wèi)生院醫(yī)療及財產(chǎn)安全,保證正常工作的開展,凡在醫(yī)用計算機上安裝游戲程序、玩游戲,扣罰當事人500—10000元,找不到當事人的,以2倍扣罰科室。
第七條:在衛(wèi)生院重點消防部位吸煙者,每支煙頭100元,重點消防部位有藥房、藥庫、物資庫、檢驗科、放射科、b超室、財務(wù)科、收費處、住院處、檔案室、病案室、配電室、中控室、計算機室、氧氣站、手術(shù)室(含門診)、食堂操作間等。
第八條:宿舍、科室不準使用大功率電器(如熱得快、電爐子、烤箱、微波爐等),特殊情況需經(jīng)院保衛(wèi)科批準備案方可使用,違者沒收電器并處50—300元罰款。
第九條:保持科室干凈整潔,每天要搞好科室衛(wèi)生,做到定室定人,在院檢查中衛(wèi)生不合格的,扣科室50-100元;診室和病房內(nèi)禁止吸煙,每發(fā)現(xiàn)一次給予警告,連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次給予通報批評,連續(xù)發(fā)現(xiàn)五次扣罰科室100元;在衛(wèi)生院消防重點部位吸煙者,按第七條處理;公用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品,違者扣罰當事人50-100元,醫(yī)用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品,違者扣罰當事人100-150元。
第十條:自行車、摩托車一律不準停放樓內(nèi)、室內(nèi),發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人10至30元。
第十一條:事假需提前24小時向科室領(lǐng)導(dǎo)請示,經(jīng)批準后方可休假,原則上不準電話請假,特殊情況需出示證明,違者按曠工論處。
批準權(quán)限:各科主任、護士長向主管院長請假,職工向本科室主任請假,權(quán)限為科主任1天,主管院長3天。
急診看病可電話請假,但事后應(yīng)向科主任或衛(wèi)生院人事部門出具急診就診醫(yī)院的急診證明、處方、收據(jù)及門診病歷手冊。
其他各種休假均應(yīng)事先請假并在批準后方能休假。否則,按曠工處理,并執(zhí)行本規(guī)定第二條。
第十二條:科主任、護士長應(yīng)及時向職工傳達各種會議精神,未傳達的(三天內(nèi)),每次扣罰科室領(lǐng)導(dǎo)50元。
第十三條:要在全院提倡互學(xué)互尊、團結(jié)協(xié)作、正確處理同行、同事之間的關(guān)系。對于不能搞好科室之間、同志之間的團結(jié),不能相互協(xié)作、亂傳閑話、吵架者扣罰50元-200元/次,打架者扣罰100-300元/次,情節(jié)嚴重者同時停止其工作,按待崗處理。
第十四條:所有職工必須服從院部及科室領(lǐng)導(dǎo)的管理,不服從管理者,科室可處以100—500元處罰,造成極壞影響的,院部給予待崗處理。
第十五條:院部將對遵守勞動紀律突出的科室及個人年終將給予評優(yōu)選先獎勵。
第十六條:本規(guī)定自x年3月1日起執(zhí)行。
醫(yī)務(wù)人員勞動紀律管理制度(精選13篇)篇八
為了有效加強班組的勞動紀律,規(guī)范班組成員的行為,保證班組工作能夠及時有效的完成,特制定本制度。
2、曠工一天罰款100元,1個月內(nèi)曠工3天,第4天起視為自動離職;
3、如因工作需要加班,均不得無故拒絕;
4、請假需提前與班組長溝通,寫請假條批示后方可休假;
5、如有特殊情況遲到或早退需事先電話請示班組長。
1、每周周一至周四不著工裝,不佩戴工作牌;
2、上班時擅離職守,睡覺,看雜志,看小說等與工作無關(guān)的事;
3、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排;
4、工作時間酗酒、賭博;
5、公司領(lǐng)導(dǎo)打電話不接,并在半小時內(nèi)未回復(fù);
6、謊報實情者;
7、泄露公司商業(yè)機密者。
以上制度從制定之日起開始執(zhí)行!
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醫(yī)務(wù)人員勞動紀律管理制度(精選13篇)篇九
為了加強衛(wèi)生院管理,提高兩個文明建設(shè),增強職工的組織性、紀律性,嚴明勞動紀律,保障衛(wèi)生院各項工作的順利開展,更好地為患者服務(wù),為當?shù)亟?jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù),特作如下規(guī)定:
第二條:職工遲到或早退30分鐘內(nèi),發(fā)現(xiàn)一次扣20元,兩次30元,三次50元,三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過30分鐘以上按曠職半天處理,扣罰當事人100—300元,曠職一天扣罰當事人200—500元,曠職兩天按落聘下崗處理。
第三條:脫崗一次(30分鐘以內(nèi))扣罰本人50-100元,脫崗超過30分鐘的,扣罰本人100-300元,造成極壞影響的,當事人按待崗處理,并追究科室負責人責任。
第三條:上班時扎堆聊天、干私活、打毛衣、出科游逛、上班洗澡等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人20-50元;上班打撲克、下棋、玩電腦游戲等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人100元;上班喝酒、打麻將等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人200-500元;上班聚眾賭博,每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人500-800元,其中發(fā)起人和案發(fā)科室當事人扣罰1000-1500元。
第五條:醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以病人為中心,樹立主動為病人服務(wù)的思想,杜絕出現(xiàn)生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象,在工作中因生、冷等與患者發(fā)生糾紛的,每次扣罰當事人50—100元;因硬、頂?shù)扰c患者發(fā)生糾紛的,每次扣罰當事人100—200元;因推諉、敷衍病人等與患者發(fā)生糾紛的',每次扣罰當事人200—300元。
第六條:為保證衛(wèi)生院醫(yī)療及財產(chǎn)安全,保證正常工作的開展,凡在醫(yī)用計算機上安裝游戲程序、玩游戲,扣罰當事人500—10000元,找不到當事人的,以2倍扣罰科室。
第七條:在衛(wèi)生院重點消防部位吸煙者,每支煙頭100元,重點消防部位有藥房、藥庫、物資庫、檢驗科、放射科、b超室、財務(wù)科、收費處、住院處、檔案室、病案室、配電室、中控室、計算機室、氧氣站、手術(shù)室(含門診)、食堂操作間等。
第八條:宿舍、科室不準使用大功率電器(如熱得快、電爐子、烤箱、微波爐等),特殊情況需經(jīng)院保衛(wèi)科批準備案方可使用,違者沒收電器并處50—300元罰款。
第九條:保持科室干凈整潔,每天要搞好科室衛(wèi)生,做到定室定人,在院檢查中衛(wèi)生不合格的,扣科室50-100元;診室和病房內(nèi)禁止吸煙,每發(fā)現(xiàn)一次給予警告,連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次給予通報批評,連續(xù)發(fā)現(xiàn)五次扣罰科室100元;在衛(wèi)生院消防重點部位吸煙者,按第七條處理;公用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品,違者扣罰當事人50-100元,醫(yī)用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品,違者扣罰當事人100-150元。
第十條:自行車、摩托車一律不準停放樓內(nèi)、室內(nèi),發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人10至30元。
第十一條:事假需提前24小時向科室領(lǐng)導(dǎo)請示,經(jīng)批準后方可休假,原則上不準電話請假,特殊情況需出示證明,違者按曠工論處。
批準權(quán)限:各科主任、護士長向主管院長請假,職工向本科室主任請假,權(quán)限為科主任1天,主管院長3天。
急診看病可電話請假,但事后應(yīng)向科主任或衛(wèi)生院人事部門出具急診就診醫(yī)院的急診證明、處方、收據(jù)及門診病歷手冊。
其他各種休假均應(yīng)事先請假并在批準后方能休假。否則,按曠工處理,并執(zhí)行本規(guī)定第二條。
第十二條:科主任、護士長應(yīng)及時向職工傳達各種會議精神,未傳達的(三天內(nèi)),每次扣罰科室領(lǐng)導(dǎo)50元。
第十三條:要在全院提倡互學(xué)互尊、團結(jié)協(xié)作、正確處理同行、同事之間的關(guān)系。對于不能搞好科室之間、同志之間的團結(jié),不能相互協(xié)作、亂傳閑話、吵架者扣罰50元-200元/次,打架者扣罰100-300元/次,情節(jié)嚴重者同時停止其工作,按待崗處理。
第十四條:所有職工必須服從院部及科室領(lǐng)導(dǎo)的管理,不服從管理者,科室可處以100—500元處罰,造成極壞影響的,院部給予待崗處理。
第十五條:院部將對遵守勞動紀律突出的科室及個人年終將給予評優(yōu)選先獎勵。
第十六條:本規(guī)定自xx年3月1日起執(zhí)行。
醫(yī)務(wù)人員勞動紀律管理制度(精選13篇)篇十
為了進一步強化辦公紀律,規(guī)范請銷假管理權(quán)限和程序,持續(xù)公司高效有序運作,特制定本規(guī)定。
1、運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班,都須辦理請銷假手續(xù)。
2、所有請假人員務(wù)必按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù),期滿后,辦理銷假手續(xù)。請銷假的基本程序為:個人填寫請假條――逐級審批――調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。
3、按照逐級負責制的運行規(guī)則,各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。具體為:公司副經(jīng)理請假,須經(jīng)公司經(jīng)理批準;三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長批準;公司副科級以上人員請假,須分管經(jīng)理同意,公司經(jīng)理批準;公司一般管理人員請假,三天以內(nèi)須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意,分管經(jīng)理批準;三天以上務(wù)必經(jīng)理批準。
4、請假期滿不能按時回到的,須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。
5、未經(jīng)批準,擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員,一律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者,視情節(jié)輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分,并給予必須的經(jīng)濟處罰。
6、建立考勤制度,專人負責,認真執(zhí)行考勤登記,嚴格月度、年度考核。
7、因公外出(回集團公司開會、出差等)須辦理離崗手續(xù)。
8、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。
(二)運銷分公司機關(guān)工作人員守則
為轉(zhuǎn)變機關(guān)工作人員的作風,強化勞動紀律觀念,體現(xiàn)團結(jié)協(xié)助的團隊精神,保證銷售工作順利有序的開展,特作以下規(guī)定:
2、每日早7:15分各科負責人按時參加班前會,按職責劃分書面匯報前一天工作狀況,理解領(lǐng)導(dǎo)工作安排,對相關(guān)事宜提出推薦,統(tǒng)一思想,到達共識。
3、科長不在時,相關(guān)科室人員全部參加,就各自分管業(yè)務(wù)進行匯報,做到有事請假,凡不參加者一次罰款10元。
4、機關(guān)所有人員每日早6:45分按時起床,7:00做好班前會準備,否則一次罰款5元。
5、各種會議期間一律關(guān)掉手機,否則一次罰款5元。
6、機關(guān)人員用心參加群眾勞動、公益性活動,特殊狀況向經(jīng)理請假,否則一次罰款10元。
7、嚴格執(zhí)行請銷假制度,請假3天以內(nèi),由科長簽字,副經(jīng)理批準。3天以上務(wù)必經(jīng)理批準,否則視同曠職,曠職一次處罰20元,按銷假時間算起,綜合科存檔。
8、凡享受手機費補貼工作人員,不準停機、關(guān)機,特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式,凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機補貼并處罰20元。
9、司機夜間輪流出車,做到有事提前請假,否則處罰司機20元。
10、持續(xù)良好的辦公秩序,不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩,不得串崗聊天,不得將小孩帶入辦公場所,上班時間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動。
11、主動熱情接待來客,實行首問負責制,對職責范圍內(nèi)的工作應(yīng)用心辦理,不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門職責范圍的事項,應(yīng)負責帶到并介紹給有關(guān)人員;不清楚歸屬范圍的事項,應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問,不得推諉。
12、對來客應(yīng)用語禮貌,舉止禮貌,辦事認真負責,為來人帶給優(yōu)質(zhì)服務(wù),不得冷落、訓(xùn)斥、辱罵來人。13、辦公時間不得安排私人來訪,對未經(jīng)預(yù)約的私人來訪,應(yīng)盡量縮短時間,同時不得影響他人工作;不得用辦公室的電話打私人電話,如有急事需使用的,應(yīng)盡量縮短談話時間,嚴禁因私事打長途電話及信息電話。
14、機關(guān)工作人員,人人負責監(jiān)督執(zhí)行,凡觸犯規(guī)定,由綜合科負責記錄,建立臺帳。月末工資中扣減,并做通報。
(三)考勤制度和輪休辦法
為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運轉(zhuǎn)正常,各項工作能夠有條不紊按秩序開展,更好的服務(wù)于用戶,樹立良好的形象,現(xiàn)將加強考勤管理和實行輪休制的規(guī)定通知如下:
1、各單位務(wù)必嚴格加強考勤管理,機關(guān)工作人員實行上午下午雙考勤,并保存好原始考勤記錄,每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案,作為計發(fā)工資、獎金依據(jù)。
2、嚴格請銷假制度,按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的原則,逐級審批,假條保存在綜合辦,回到及時銷假,不準逾期。特殊狀況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
3、所有工作人員,月工作日不得少于制度工作日22天,否則不得享受當月獎金,并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計發(fā)加班工資和超額獎金。出勤日計算方法:月天數(shù)減去請假日,12點以前離崗按整日計算,12點以后按半日計算。每人每月允許請假2次,每次4日(包括路途)。
4、所有機關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因離崗時,須告知其他工作人員和綜合辦,不得因離崗而影響工作。
5、所有工作人員不分節(jié)假日,一律實行輪休制。兼顧工作需要,綜合辦排出輪休表嚴格執(zhí)行。其它時間不得請假離崗,特殊狀況下調(diào)整務(wù)必經(jīng)公司經(jīng)理同意。
(四)計算機及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法
為加強工作紀律和辦公電腦使用管理,促進辦公自動化,提高工作效率,特作如下規(guī)定:
1、各科室使用計算機應(yīng)以辦公、學(xué)習(xí)、科研為主,在規(guī)定的上班時間(上午8:00-12:00,下午14:00-18:00)嚴禁使用計算機玩游戲,看影視碟片及其它與工作、學(xué)習(xí)、科研無關(guān)的活動,禁止qq聊天、視頻聊天。
2、各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設(shè)定的ip地址。不得利用計算機聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機密等犯罪活動;不得故意輸入計算機病毒以及其他有害數(shù)據(jù),危害計算機信息系統(tǒng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,給予行政處分,直至追究其法律職責。
3、嚴禁使用計算機玩黃色游戲和看黃色影片,嚴禁查閱、調(diào)用、復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動、黃色的影像制品,刊物和計算機軟件,禁止瀏覽不良網(wǎng)站,破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國家有關(guān)法規(guī)進行處理,并追究刑事職責。
4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù),需上網(wǎng)的資料務(wù)必上網(wǎng)。
5、嚴禁私自進行計算機聯(lián)網(wǎng)。
6、計算機擁有者務(wù)必妥善保管自我的計算機,如向他人違紀使用帶給便利,計算機所有者和使用者共同承擔職責。
7、各科室加強辦公電腦的電源檢查,下班時要關(guān)掉電源,防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由職責人承擔80%。
三、費用管理制度
(一)用水用電管理
1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。
2、上班時將宿舍燈具、電視機關(guān)掉,下班時將辦公室燈具、電腦關(guān)掉,嚴禁長時間無效開機。
3、當日值班人員負責大門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項。
4、及時關(guān)掉自來水閥門,不出現(xiàn)長流水。
5、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時向辦公室報告。
6、不得私拉亂接,隨意改動原供電線路。
7、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機關(guān),嚴禁長時間開機,嚴禁無人狀態(tài)下開機,不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低。
(二)差旅費管理辦法
為進一步健全和完善專項費用的管理辦法,以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合運銷分公司實際。特制定差旅費管理辦法,望遵照執(zhí)行。
1、因公出差務(wù)必填制差旅費審批單,經(jīng)部門負責人、經(jīng)理審批后方可外出。
2、差旅費報銷要注明出差時間、地點、事由、路線、出差人數(shù)等事項,由單位負責人及經(jīng)理審批后,到公司財務(wù)科報銷。
3、嚴格按出差時間及路線報銷,超出審批范圍的費用自行處理。帶車外出,只報銷住宿費及補助。按集團公司規(guī)定,去太原、北京出差,住宿須在集團公司辦事處,否則不予報銷。
4、對于因公出差報銷車、路卡等票據(jù),當事人要詳細注明事由、時間、起止路線等,經(jīng)單位負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財務(wù)處報銷。財務(wù)人員要按規(guī)定嚴格審查,凡不貼合財務(wù)規(guī)定的財務(wù)處一律不予報銷。
5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準坐出租車,凡出租車票,費用不律不予報銷。
(三)通訊費用管理
1、通訊費用按核定標準使用,固定電話超支由工資支付。
2、所有人員手機務(wù)必24小時持續(xù)開機,回集團公司本部換號需事先通知綜合辦,不在服務(wù)區(qū)時,務(wù)必向綜合辦告知就近固定電話,不得因聯(lián)系中斷影響工作,否則停發(fā)手機通訊費用補貼。
3、各單位務(wù)必控制固定電話費用支出,禁止外單位人員撥打無關(guān)電話。
4、手機通訊費用公司綜合辦統(tǒng)一按標準和在崗人數(shù)做表,經(jīng)理審核發(fā)放。
(四)業(yè)務(wù)招待費管理
1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人,早、晚餐3元/人的標準在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐,不準上煙、上酒、上飲料,超標準招待的務(wù)必經(jīng)經(jīng)理或書記審批。
2、綜合科要嚴格完善審批手續(xù)和制度,建立支出臺帳,詳細說明每次招待的時間、事由、人數(shù)、金額等。
3、因工作關(guān)系需要安排客飯時,分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系,有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。
4、各單位發(fā)生客飯時,首先到綜合科開具客飯通知單,按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后,交由經(jīng)理審批方可進行就餐,如遇特殊狀況可先就餐,事后補辦就餐手續(xù)。
5、上級部門業(yè)務(wù)檢查、大型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。
(五)磁卡電話使用管理辦法
為了有效控制電話費的超標,杜絕非辦公性濫用電話,運銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從20xx年元月份起用磁卡電話,有關(guān)規(guī)定如下,望各科室遵照執(zhí)行。
1、話費分配:科級干部每月50元,一般管理人員每月30元。
2、用戶卡實行一人一卡的辦法,每人保護好自我的個人卡,防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。
3、因特殊狀況費用不夠時,經(jīng)運銷公司經(jīng)理批準可向綜合辦申請補費;
4、工作人員不準隨意變更磁卡電話設(shè)置,因此造成話機不能使用,職責自負;
5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費,剩余話費可用于次月使用;
6、不得在電話線上串接其它普電話機,否則沒收普通電話機,取消使用公司電話資格。
醫(yī)務(wù)人員勞動紀律管理制度(精選13篇)篇十一
一、勞動紀律管理制度:
1、上班不遲到,不早退,不脫崗,不溜崗,不睡崗,違者每次罰當事人20元;
3、禁止員工酒后上班,違者每次罰200元;
4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事,違者每次罰20元。
違反以上規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。
5、員工在工作日中間原則上不飲酒,如確因工作需要(須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意)飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰。
6、嚴禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200元/人次的罰款,情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
根據(jù)勞動合同法規(guī)定,能夠解除勞動合同。曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行,所造成的必要損失。
8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外,并扣發(fā)當月的全部的工資獎金,一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
9、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用,給企業(yè)造成損失者,經(jīng)調(diào)查核實后,視情節(jié)給予罰款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者,從重或加重處罰。
10、員工違反勞動紀律,造成企業(yè)經(jīng)濟損失的,根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。
11、員工嚴重違反公司規(guī)章制度,給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分,并記入員工個人檔案。
12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。
13、根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定,凡以財物做賭博比輸贏的活動,都是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點后禁止一切聚眾娛樂活動。
14、辦公場所及員工宿舍內(nèi)嚴禁任何人、任何時間以任何方式參與賭博,違者將給于經(jīng)濟處罰500元,圍觀者罰款200元。
15、任何人不得煽動他人賭博,不得為他人帶給賭博場所,賭博道具
和賭博資金,對于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)立即向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報。對于煽動他人賭博,帶給賭博場所,賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對舉報賭博人員,一經(jīng)證實給予1000元獎勵。
16、領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博給予加倍處罰。
存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)能夠給予警告一次、罰款30元處理:
3、員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放,亂停放的;
6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排的;
7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識,造成產(chǎn)品混亂的;
8、未經(jīng)許可,非工作人員不得進入企業(yè)的重要場合,影響正常的生產(chǎn)秩序。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務(wù)部門等。
9、工作期間溜崗、串崗;離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到;
10、工作期間,消極怠工,吃零食,打鬧嬉戲或進行娛樂活動,大聲喧嘩干擾他人工作的。
11、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣,破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;
12、不愛護公物,浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料,損失輕微的;
13、員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的;
14、操作機器、設(shè)備時,不遵守技術(shù)操作規(guī)程的;
16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急狀況,不立即采取應(yīng)急措施,造成企業(yè)損失的;
18、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場,搞好工作場地衛(wèi)生,關(guān)好門、窗的;
存在以下行為的,企業(yè)能夠給予記過一次、罰款50元內(nèi)處理:
1、警告到達二次的;
3、在考勤上弄虛作假的;
4、無理取鬧,造謠生事、謾罵吵架的;
5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后,未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的;
7、上班時間出礦,沒辦理規(guī)定手續(xù),私自出礦的;
8、沒有物資放行單,攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的;
9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守,爭吵并有威脅、侮辱,甚至產(chǎn)生身體沖突者;情節(jié)嚴重的,認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。
存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)能夠認定嚴重違紀,造成損失的,能夠認定重大過失并處罰款100元:
1、記過到達三次的;
2、連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者,認定為嚴重違反規(guī)章制度(礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。
3、工作期間打架鬧事,嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的;
4、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范,令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者;
5、被依法追究刑事職責的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。
6、盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊,使企業(yè)蒙受重大損失者,應(yīng)記重大過失。
7、故意損壞企業(yè)財物,金額到達200元人民幣或以上的;
8、經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。
9、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響,經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
10、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密,對企業(yè)造成重大損失者。有下列狀況之一者,應(yīng)思考進行獎勵,其中嘉獎,每次獎勵30-50元;立功,每次獎勵100元以上;突出表現(xiàn)的,由企業(yè)另行研究給予獎勵。
1、弘揚正氣,見義勇為,救死扶傷。立功者;
2、助人為樂,拾金(物)不昧者的行為給予表揚和獎勵。
3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊,避免企業(yè)的損失。進行表彰和獎勵。;
4、根據(jù)企業(yè)的狀況,提出合理化推薦并被采納。進行表彰和獎勵
5、企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù),如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù),能擔負職責,以身作則,出色完成任務(wù)者,進行表彰和獎勵。
7、非本職工作的員工,能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題,及時反映,消除產(chǎn)品隱患,避免企業(yè)出現(xiàn)損失者,進行表彰和獎勵。
8、員工在工作中能及時發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患,及時向主管部門提出并及時得以消除隱患,進行表彰和獎勵。
9、無論從事生產(chǎn)或管理工作,發(fā)現(xiàn)或改善工藝、方法、流程,提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本,節(jié)約費用;堅守企業(yè)利益,企業(yè)效益和安全生產(chǎn)有很大的提高,得到各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的一致好評;給予表彰和獎勵。
10、在搶險救災(zāi)中做出重大成績的領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)于重獎。
勞動紀律行政處分資料
一、職工在工作時間應(yīng)當做到:
1、不妨礙正常的組織、指揮;
2、不遲到、不早退、不曠工;
3、不睡崗、不串崗、不脫崗;
4、不酒后上崗;
5、不做與工作無關(guān)的事;
6、不違章指揮,不違章蠻干;
7、不打架斗毆,不無理取鬧影響正常工作;
8、不聚眾賭博;
9、不利用工作之便謀取私利;
10、不起哄滋事;
11、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論;
12、不準組織工人停工和存在某種抗議的狀況出現(xiàn)。
二、對于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評教育不改的,應(yīng)當分別狀況給予行政處分(警告,記過,降(職)級,留用查看,辭退,開除等)以及經(jīng)濟處罰(處罰同上):
4、工作不負職責,損壞機器、設(shè)備、工具,浪費原材料、,造成經(jīng)濟損失的;
5、犯有其他嚴重錯誤的。
職工有上述行為,情節(jié)個性嚴重,觸犯刑律的,移送司法機關(guān)依法懲處。
三、處分的目的:嚴明紀律,規(guī)范管理。
四、處分的原則:依據(jù)事實,懲責相當。
五、對員工的行政處分分為:警告,記過,降(職)級,辭退,開除。在給予上述行政處分的同時,依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟處罰。
六、處分條件
12、其他方面違反紀律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀行為相當?shù)?,分別給予警告至除名處分。
七、對員工給予辭退和開除處分,應(yīng)以勞動合同法和公司規(guī)章制度為依據(jù),貼合條款后,方可進行。應(yīng)報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準。
八、對于受到撤職處分的職工,同時降低其工資級別。
九、給予職工行政處分,務(wù)必弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)過會議討論透過或宣布。
十、職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名,公司應(yīng)當書面通知本人,并且記入本人檔案。
對受處分者應(yīng)當說服教育,熱情幫忙,做好思想工作,不得歧視、侮辱。
領(lǐng)導(dǎo)職責和紀律監(jiān)察
一、各級領(lǐng)導(dǎo)負有維護紀律的直接職責。
各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執(zhí)行紀律;經(jīng)常對部屬進行紀律教育,增強職工的紀律觀念;有針對性地進行紀律整頓,解決本部門在紀律建設(shè)方面存在的突出問題。
各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當對下級實施紀律監(jiān)察,并自覺理解上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀律的,應(yīng)當從重給予處分。
二、各級領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必按照公司各項管理制度加強管理,嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的,負領(lǐng)導(dǎo)職責,應(yīng)當給予批評或者給予處分。
休假種類和請假程序
一、員工請假分為病假、事假、公傷假、可按以下規(guī)定辦理。
1、病假:因病須治療或休養(yǎng)者可請病假,每年累計不得超過30天,30天以上需報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。醫(yī)院休假證明為準,病假期間沒有工資。
2、事假:因私事需處理者,可請事假,每年累計不得超過15天,事假期間沒有工資。
(1)、請假一天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準,2至3天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準,4天和4天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準。
(2)不服從工作分配或組織調(diào)動,延期不報到者是,視為曠工。
3、無論何種原因請假:假期已滿沒有按時上班者,應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而延期不上班,視為曠工。
4、無故曠工或私自離開工作崗位和礦區(qū)的員工,發(fā)生意外傷害或意外事故,所造成的一切后果自負。
5、員工因休假日或請假時間發(fā)生點意外傷害或意外事故,造成點一切后果自負。
6、其它因違規(guī)違紀行為造成的缺勤者,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評后,仍不上班,視為無故曠工。
6、工傷假:因公受傷可請公傷假,假期依醫(yī)院診斷證明假期為準。
7、法定節(jié)假日,以公司安排的天數(shù)為準。
二、請假
1、請假逾期不辦理相應(yīng)手續(xù)者,均以曠工論處,但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,經(jīng)醫(yī)院證明屬實者,可視病況補辦手續(xù),最多一次15天,事假逾期系因個性或意外事故者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準能夠補辦手續(xù),最多一次7天。
2、員工請假原則上均應(yīng)本人辦理請假手續(xù),病假在3日以上者,應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院證明,工傷假應(yīng)附指定醫(yī)院證明,凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者,以曠工論處。
3、員工突發(fā)事件或急病不能事先請假者,應(yīng)利用電話或者其他方法迅速報告。
一、新員工招聘管理
1、本公司所需員工,一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘。
2、本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、潛力、經(jīng)驗適合于工作崗位需要為原則。
3、新進員工的聘用,根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要,到公司辦公室辦理各手續(xù),經(jīng)審查后,把合格人員帶給給部門和單位考察。
4、錄用前務(wù)必進行崗前培訓(xùn),考試合格后,通知到指定醫(yī)院進行體檢。
5、新進員工透過審核、考試及體檢合格后,經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見后,由公司辦公室辦理試用手續(xù),試用期為一至三個月,員工試用期內(nèi)原則上不準請假。
6、試用期滿后,由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見報主管領(lǐng)導(dǎo)批準后,正式錄用并簽定勞動合同,成為正式員工。
二、崗位管理
1、公司辦公室與新進員工簽訂勞動合同,員工務(wù)必帶給有效證明文件簽訂勞動合同。首簽期限及所含試用期期限的比例按勞動法有關(guān)規(guī)定辦理:最長不得超過6個月。除個性在勞動合同中注明者外,一般員工試用期為1-3個月,員工在試用期內(nèi)品行或潛力欠佳不適合工作者,公司可隨時停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門負責人提出申請,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準。在試用期申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計遲到、早退6次(含)以上、累計病、事假3天以上者,不得提前轉(zhuǎn)正。
2、公司基于工作上的需要,可調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點。各單位負責人和分管領(lǐng)導(dǎo)依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識和潛力,可向公司主管領(lǐng)導(dǎo)進行推薦。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準簽字后并下達至員工本人。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后,按要求需在2個工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。
三、解除勞動合同
本公司透過以下途徑與員工解除勞動合同:
1、立即解除勞動合同;要以勞動合同法和公司規(guī)章制度不相違背為前提。
2、提前書面通知員工解除勞動合同;
3、員工辭職,自行離職。
(1)、立即解除勞動合同:
在下列狀況下,本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟補償,并有權(quán)視狀況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰:
1、疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財產(chǎn)蒙受損害者;
3、涂改重要文件或損壞重要公物者;
4、貽誤工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失者;
5、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者;
6、連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯規(guī)定者;
7、偷竊、侵犯他人或公司財物,經(jīng)查屬實者;
8、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財經(jīng)紀律,使公司遭受重大損失者;
9、故意煽動員工罷工或罷工者;
11、參加非法組織者;
13、違反公司勞動紀律被記過三次以上者;
(2)、員工貼合下述狀況之一的屬于嚴重違反公司勞動紀律,公司能夠依照勞動法和聘用合同的規(guī)定單方面解除雙方的勞動合同關(guān)系。
1、違反公司勞動紀律,給公司帶來較大的經(jīng)濟損失或商譽損失的;
2、蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者;
3、不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排,屢勸不聽者;
4、對公司/部門組織的培訓(xùn),無部門負責人的同意或正當理由,累計三次不參加培訓(xùn)的;
5、未履行公司規(guī)定請假手續(xù)不到崗或超過請假期7天不到崗也未有任何書面說明的;
6、犯有其它嚴重錯誤,貼合解聘條件的員工,按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
(3)、員工辭職和自動離職。
1、正式員工辭職須提前一個月向本部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報告并填寫員工離職申請表,報公司辦公室備案,在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用,經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準后生效。
2,試用期員工辭職須提前一周向本部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報告,并公司辦公室備案。
3,員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù),如員工有欠公司財物款的,須在離開公司前還清所欠所有財物,如員工在辭職前給公司造成了必須的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟損失,須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償,公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利;由員工本人提出辭職解除勞動合同的,本公司不支付其經(jīng)濟補償金。
4,未按以上相關(guān)要求辦理辭職,公司有權(quán)追罰其因強硬辭職造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。
四、解聘程序。
1、解聘試用人員
c)離職當月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。
2、解聘正式員工
b)被解聘員工持解聘通知書,依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職。并解除勞動合同。
3、員工辭職
a)員工辭職務(wù)必提前一個月提出書面申請至部門負責人簽署意見,部門負責人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交,并發(fā)辭職工作移交表至所在部門,由部門負責人指定工作移交監(jiān)交人進行遺留工作交接,工具設(shè)備交接等,工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財務(wù)部,進行清算,在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。
b)員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不準許有任何請假。
c)員工才辦理辭職手續(xù)期間,移交工作的同時,一切工作照常,并嚴格遵守各項規(guī)制制度,如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。
員工自動離職;沒有請假和辦理相關(guān)手續(xù),勞動合同自動解除。
醫(yī)務(wù)人員勞動紀律管理制度(精選13篇)篇十二
4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事,違者每次罰20元。
違反以上規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。
5、員工在工作日中間原則上不飲酒,如確因工作需要(須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意)飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰。
6、嚴禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200元人次的罰款,情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,能夠解除勞動合同。曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行,所造成的必要損失。
8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外,并扣發(fā)當月的全部的工資獎金,一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
9、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用,給企業(yè)造成損失者,經(jīng)調(diào)查核實后,視情節(jié)給予罰款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者,從重或加重處罰。
10、員工違反勞動紀律,造成企業(yè)經(jīng)濟損失的,根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。
11、員工嚴重違反公司規(guī)章制度,給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分,并記入員工個人檔案。
12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。
13、根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定,凡以財物做賭博比輸贏的活動,都是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點后禁止一切聚眾娛樂活動。
14、辦公場所及員工宿舍內(nèi)嚴禁任何人、任何時間以任何方式參與賭博,違者將給于經(jīng)濟處罰500元,圍觀者罰款200元。
15、任何人不得煽動他人賭博,不得為他人供給賭博場所,賭博道具。
和賭博資金,對于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)立即向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報。對于煽動他人賭博,供給賭博場所,賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對舉報賭博人員,一經(jīng)證實給予1000元獎勵。
16、領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博給予加倍處罰。
存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)能夠給予警告一次、罰款30元處理:。
3、員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放,亂停放的;。
6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排的;。
7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識,造成產(chǎn)品混亂的;。
8、未經(jīng)許可,非工作人員不得進入企業(yè)的重要場合,影響正常的生產(chǎn)秩序。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務(wù)部門等。
9、工作期間溜崗、串崗;離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到;。
10、工作期間,消極怠工,吃零食,打鬧嬉戲或進行娛樂活動,大聲喧嘩干擾他人工作的。
11、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣,破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;。
12、不愛護公物,浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料,損失輕微的;。
13、員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的;。
14、操作機器、設(shè)備時,不遵守技術(shù)操作規(guī)程的;。
16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情景,不立即采取應(yīng)急措施,造成企業(yè)損失的;。
18、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場,搞好工作場地衛(wèi)生,關(guān)好門、窗的;。
存在以下行為的,企業(yè)能夠給予記過一次、罰款50元內(nèi)處理:。
1、警告到達二次的;。
3、在考勤上弄虛作假的;。
4、無理取鬧,造謠生事、謾罵吵架的;。
5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后,未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的;。
7、上班時間出礦,沒辦理規(guī)定手續(xù),私自出礦的;。
8、沒有物資放行單,攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的;。
9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守,爭吵并有威脅、侮辱,甚至產(chǎn)生身體沖突者;情節(jié)嚴重的,認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。
存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)能夠認定嚴重違紀,造成損失的,能夠認定重大過失并處罰款100元:。
1、記過到達三次的;。
2、連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者,認定為嚴重違反規(guī)章制度(礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。
3、工作期間打架鬧事,嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的;。
4、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范,令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者;。
5、被依法追究刑事職責的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。
6、盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊,使企業(yè)蒙受重大損失者,應(yīng)記重大過失。
7、故意損壞企業(yè)財物,金額到達200元人民幣或以上的;。
8、經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。
9、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響,經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
10、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密,對企業(yè)造成重大損失者。有下列情景之一者,應(yīng)研究進行獎勵,其中嘉獎,每次獎勵30-50元;立功,每次獎勵100元以上;突出表現(xiàn)的,由企業(yè)另行研究給予獎勵。
1、弘揚正氣,見義勇為,救死扶傷。立功者;。
2、助人為樂,拾金(物)不昧者的行為給予表揚和獎勵。
3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊,避免企業(yè)的損失。進行表彰和獎勵。;。
4、根據(jù)企業(yè)的狀況,提出合理化提議并被采納。進行表彰和獎勵。
5、企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù),如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù),能擔負職責,以身作則,出色完成任務(wù)者,進行表彰和獎勵。
7、非本職工作的員工,能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題,及時反映,消除產(chǎn)品隱患,避免企業(yè)出現(xiàn)損失者,進行表彰和獎勵。
8、員工在工作中能及時發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患,及時向主管部門提出并及時得以消除隱患,進行表彰和獎勵。
9、無論從事生產(chǎn)或管理工作,發(fā)現(xiàn)或改善工藝、方法、流程,提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本,節(jié)儉費用;堅守企業(yè)利益,企業(yè)效益和安全生產(chǎn)有很大的提高,得到各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的一致好評;給予表彰和獎勵。
10、在搶險救災(zāi)中做出重大成績的領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)于重獎。
一、職工在工作時間應(yīng)當做到:。
1、不妨礙正常的組織、指揮;。
2、不遲到、不早退、不曠工;。
3、不睡崗、不串崗、不脫崗;。
4、不酒后上崗;。
5、不做與工作無關(guān)的事;。
6、不違章指揮,不違章蠻干;。
7、不打架斗毆,不無理取鬧影響正常工作;。
8、不聚眾賭博;。
9、不利用工作之便謀取私利;。
10、不起哄滋事;。
11、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論;。
12、不準組織工人停工和存在某種抗議的情景出現(xiàn)。
二、對于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評教育不改的,應(yīng)當分別情景給予行政處分(警告,記過,降(職)級,留用查看,辭退,開除等)以及經(jīng)濟處罰(處罰同上):。
4、工作不負職責,損壞機器、設(shè)備、工具,浪費原材料、,造成經(jīng)濟損失的;。
5、犯有其他嚴重錯誤的。
職工有上述行為,情節(jié)異常嚴重,觸犯刑律的,移送司法機關(guān)依法懲處。
三、處分的目的:嚴明紀律,規(guī)范管理。
四、處分的原則:依據(jù)事實,懲責相當。
五、對員工的行政處分分為:警告,記過,降(職)級,辭退,開除。在給予上述行政處分的同時,依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟處罰。
六、處分條件。
12、其他方面違反紀律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀行為相當?shù)?,分別給予警告至除名處分。
七、對員工給予辭退和開除處分,應(yīng)以《《勞動合同法》》和公司規(guī)章制度為依據(jù),貼合條款后,方可進行。應(yīng)報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準。
八、對于受到撤職處分的職工,同時降低其工資級別。
九、給予職工行政處分,必須弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)過會議討論經(jīng)過或宣布。
十、職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名,公司應(yīng)當書面通知本人,并且記入本人檔案。
對受處分者應(yīng)當說服教育,熱情幫忙,做好思想工作,不得歧視、侮辱。
醫(yī)務(wù)人員勞動紀律管理制度(精選13篇)篇十三
為了加強保安隊伍建設(shè),嚴格保安隊伍管理,搞好規(guī)范執(zhí)勤和安全防范工作,保證值班守護區(qū)域安全,結(jié)合我公司保安隊伍工作的實際情況,特制定本管理制度。
一、在工作崗位上,機智勇敢及時發(fā)現(xiàn)并現(xiàn)行抓獲違法犯罪人員,一次獎勵100元。
二、積極參加搶險救災(zāi),為服務(wù)單位的職工生命安全、公司財產(chǎn)免受損失,做出重大貢獻的,一次獎勵100元。
三、遲到、早退半小時以內(nèi),一次罰款50元;超過半小時按曠工天論處;超過一小時以按曠工1天論處,半年內(nèi)三次遲到、早退作開除處理。
四、曠工半天按天論處;曠工一天按3天論處;曠工三次或連續(xù)曠工兩天作自動離職處理并按所在服務(wù)單位年總服務(wù)費的5%給予處罰。
五、工作中不負責任,擅離職守,溜崗、脫崗,實施與工作職責無關(guān)的行為,違反其中一項的罰款50元,給公司造成名譽損失,情節(jié)嚴重的作開除處理。
六、上崗必須按規(guī)定著裝,保持儀表端莊,工作推諉,打瞌睡,違反其中一項罰款30元。
七、在崗位上吵架、打架、上崗前飲酒,第一次違反其中一項罰款100元,第二次違反其中一項作開除處理。
八、有事需提前請假,半天之內(nèi)班長批,一天以上由公司批。未經(jīng)批準離崗按曠工處理。辭職需要提前一個月寫出書面申請報公司辦公室備案。
九、因工作失職,在責任區(qū)內(nèi),發(fā)案一起,每一責任人罰100元,重特大案事件給服務(wù)單位造成直接經(jīng)濟損失的,直接責任人應(yīng)予以賠償,并給予警告直至開除。
十、因工作不負責任、作風松散、工作失職等原因,被用人單位退回保安公司的,一次處罰100元,兩次被退回的予以辭退,作自動離職處理。
十一、凡不服從公司工作調(diào)動,拒不上崗的作自動離職處理。
十二、因保安自身原因,給公司造成聲譽、經(jīng)濟損失的按《保安員勞動紀律管理制度》給予辭退、開除,辭退、開除及自動離職的除應(yīng)領(lǐng)工資外不給予其他經(jīng)濟補償。
十三、新入職人員上班不滿7天(含7天)自動辭職或被我公司開除、辭退的不予結(jié)算工資,上班8至15日自動辭職或被我公司開除、辭退的扣除3天工資,上班16至30日自動辭職或被我公司開除、辭退的扣除5天工資。
本人已詳細閱讀上述勞動管理制度,自愿遵守相關(guān)規(guī)定及后果,并承擔違規(guī)違紀后的處罰。
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