人事部門承擔著管理和發展企業人力資源的責任和使命，對于企業的長遠發展具有重要的意義。以下是一些成功企業的人事管理案例，供大家參考和學習。

人事考勤的管理制度（專業19篇）篇一

一、考勤是管理工作的基礎，也是計發工資及福利待遇的主要依據，全體人員都必須重視?？记诠芾碛晒救肆Y源部負責，月末會做出考勤統計報告。

二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。

三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經部門經理批準后呈副總經理或總經理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人，并于上班當日補辦手續。無請假單或未及時補辦手續的按曠工處理。

四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時間。因公出差的`人員，應填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統計后將人數報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經濟處罰。

六、人力資源及行政部會依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。

七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執行。

人事考勤的管理制度（專業19篇）篇二

一、人事檔案是全面、準確地反映人力資源狀況的歷史記錄，人力資源部統一負責全公司人事檔案的建立、利用、保存等管理工作。

一、人事檔案是全面、準確地反映人力資源狀況的歷史記錄，人力資源部統一負責全公司人事檔案的建立、利用、保存等管理工作。

二、人事檔案實行以人立卷，所有員工從進入本公司之日起，即為其建立員工檔案。

三、員工檔案一般包括兩個部分，一是員工進入本公司前已經形成的檔案材料，二是員工在進入本公司后逐漸形成的檔案材料。后者為管理的重點。

四、員工進入本公司后逐漸形成的檔案材料主要包括：應聘人員登記表、體檢表、身份證、學歷證明、特種作業操作證等證書的復印件（驗原件）；勞動合同，續約合同，錄用、轉正、晉級、任免職務的命令或通知，工傷和大病鑒定及處理手續，年度考核材料，獎勵、處分審批表，入黨入團志愿書及材料等。

五、應當歸入員工檔案的材料，在其形成一個月內要進入本人的檔案案卷。

六、員工檔案的案卷要裝訂成冊，案卷封面后首頁為卷內目錄，卷內目錄記載、介紹卷內檔案材料的'主要內容、形成時間、排列順序等。

七、員工檔案的存放地點和存放器具應當滿足防潮、防霉、防蛀、防失密等檔案安全要求。

八、除公司人力資源部工作人員外，借閱員工檔案要經過人力資源部經理批準，并辦理借閱手續。

九、檔案關系在本公司集體戶頭的員工離開本公司，員工本人必須將檔案關系轉出方可辦理離職結算。

十、失去保存價值的員工檔案，經人力資源部經理批準予以銷毀，銷毀時做好記錄。

人事考勤的管理制度（專業19篇）篇三

水利工程學院本科在校全日制所有學生。

一、課堂考勤辦法：

1、學生課堂考勤情況由各班學習委員和班委記錄、任課教師記錄、輔導員抽查記錄、學風督察小組記錄四部分匯總而成。學風督察小組由學習部成員組成，協助學工辦、任課教師對課堂到課情況進行定期、不定期檢查。

2、各班學習委員記錄當天全部必修課程的到課情況，經任課老師、班長和學習委員簽字確認后由學習委員在周五晚18:00到19:00將本班該周的課堂考勤單(紙質稿)上交到工三a344學生工作辦公室。

3、學工辦老師及學風督察小組人員進入教室檢查時，各班班長及學習委員應積極配合，上報本班應到人數、實到人數、未到人員名單及未到原因，對于請假者應及時出示由老師簽字的請假條，否則按該人缺勤處理。凡是在查課時，未在教室的同學一律視為曠課。

4、學風督察小組將各個年級、班級的抽查記錄一并匯總，并對照假條進行核實，于每周六前統計好上交學工辦，并且在每周一由學工辦對上一周的出勤情況進行統一通報。

5、對通報結果有異議的同學可按以下操作流程核實澄清，并于異議時間前來辦理異議，逾期不候。

(1)向負責本年級考勤工作的學風督導小組成員查詢記錄，若有誤，由學風督導小組成員匯總到學工辦核實更正。

(2)對于請假等情況，請本人到學工辦查閱假條存根并出示。

(3)不在以上情況之列的，由本人上報學工辦處理。

二、考核實施辦法：

1、根據《長沙理工大學學生手冊》中德育評分細則第四節中(三)的第8條規定，上課遲到或者早退一次扣德育分0.5分，曠課一學時扣德育分1分。

2、各班級班長及學習委員,若在正?？记跈z查和抽查中出現：

1)不配合學院考勤工作、不及時遞交考勤表、不作為、態度惡劣，每人每次扣德育分0.3分。

2)包庇隱瞞真實考勤情況，每人每次扣德育分0.3分。

3)對考勤檢查及負責人員進行人身攻擊、頂撞、惡意辱罵等行(本文轉自實用工作文檔頻道)為，每人每次扣德育分1分，并且進行全院通報批評，嚴重者視情況給予相應的處分。

3、根據《長沙理工大學學生手冊》違紀處理條例的第三章第十七條的規定，每學期已注冊后，曠課者，視其曠課數量，給予下列處分：

1)一學期累計曠課11至25學時或擅自外出五天以下者，給予警告處分。

2)一學期累計曠課26至40學時或擅自外出六至八天者，給予嚴重警告處分。

3)一學期累計曠課41至55學時或擅自外出九至十一天者，給予記過處分。

4)一學期累計曠課56至70學時或擅自外出十二至十四天者，給予留校察看處分。

5)一學期累計曠課71學時以上或擅自外出十五天以上者，給予開除學籍處分。

4、抽查過程中，學風督導小組成員如有包庇，或者對工作玩忽職守的，由學工辦進行全院通報批評，如果多次失誤并導致嚴重后果，則撤銷該成員職務。

5、根據《水利工程學院“優秀班級”評選辦法(試行)》評選細則的第八條規定,班級學風建設方面，加減分細則如下：

1)班級成員不按時上課，出現早退、遲到、曠課現象減0.5分/人次。

2)班級成員不按時上早、晚自習，減0.5分/人次。

3)班級成員在考試中出現舞弊行為，并被監考或者巡考人員當場抓獲，減2分/人次。

6、學習委員統一隸屬于學習部，各個班級學習委員的年終測評外加分將由學習部根據學委工作表現統一分配。

人事考勤的管理制度（專業19篇）篇四

業務部門人員(銷售、實施)和研發部門人員是單雙周工作制制度。10月24日不上班，月31日上班，以此類推。

周一至周五上班時間：上午：08:30~11:45;下午：13:30~17:30其中：8：40-9：00為固定的碰頭會時間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。

周六上班時間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。

周六如果需要參加培訓或討論，提前通知。

本工作制度根據國家法定節假日的要求放假和調休，在不違反國家規定的條件下，公司可以對假期安排做調整。

1、遵守集團的上班工作規范;。

3、不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞、資訊;。

5、以下事項是公司禁止的：

以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的'基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

人事考勤的管理制度（專業19篇）篇五

人事考勤的管理制度（專業19篇）篇六

人事考勤的管理制度（專業19篇）篇七

1、為了規范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度適用于公司各個部門所有員工。

1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關 的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規定時間到（離）崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守， 按曠工論。

4、考勤須知： （1）15 分鐘以內為遲到，提前 15 分鐘以內下班視為早退。

（2）遲到 15 分鐘以上按曠工半日論。

（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。

（4）因偶發事件遲到超過 15 分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。

對曠工者， 應 責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符 號。

2、每日早晨上班時間（早 7：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠 工辦理。

3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。

4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。

5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。

6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。

1、每月員工可公休 2 天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。

2、其他假期需填寫《員工請假條》并經總經理審批。

3、每月事假不得超過 2 天，事假當天扣發當日工資。

4、病假經公司指定醫療單位證明后，根據實際情況，由總經理審批，核給病假，病假 每日發 10 元補助。

病假不可分割使用。

5、員工有 3 個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲）獎勵 7 天。

婚假不可分割使用，每日發 10 元補助。

6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有 90 天的連續產假，工作一年以上三年以 下產假 60 天，每日補助 8 元。

工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。

7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過 3 日的喪假，喪假每日補助 10 元，可在一個月內分割使用。

8、法定節假日由公司安排休假。

9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。

10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返 回時間。

11、請假流程：a 請假員工到辦公室領取《員工請假條》b 請假員工持單到本部門負責 人審批 c 總經理審批 d 請假員工持單到辦公室做考勤備案。

人事考勤的管理制度（專業19篇）篇八

第一條為加快公司發展，強化經營管理，完善制度建設，嚴肅勞動紀律，結合公司實際，制定本管理制度。

第二條適用范圍：本制度適用于公司各部門、員工。

第三條考勤機構、職責：

1、經營管理部負責考勤管理、監督、檢查工作。

2、考勤員要嚴格執行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則，嚴格把關，不弄虛作假。

3、次月2日前經營管理部將上月的考勤情況進行匯總，以考勤機考勤刷卡為依據計算工資。

4、經營管理部要如實收集、統計考勤數據，保管好假條、出差證明、考勤臺賬。

第四條考勤要求：

1、員工要自覺遵守考勤制度，按規定時間上、下班，自覺到指定地點刷卡考勤；

2、入井人員必須穿工作服刷卡，嚴禁穿干凈衣服刷卡，發現一次罰款200元。

3、嚴禁員工之間代替刷卡，發現一次罰款200元。

4、各部門、隊組要建立考勤臺賬，對不建立考勤臺帳的部門及隊組處罰200元。

5、公司要建立考勤“三對口”即刷卡指紋考勤、班報、內部考勤。

6、凡參加碰頭會的管理人員由調度負責考勤，月末匯總報經營部。

第五條考勤時間。

夏季上午：7:30---8:00之前簽到。

下午：18:30之后簽退。

冬季：上午：7:40---8:00之前簽到。

下午：18:00之后簽退。

考勤對象：綜合部、經營部、生產部、通風部、安監部、維運隊。

2、兩班制：早上7:00之前簽到，晚上7:00以后簽退；

晚上7:00之前簽到，次日早上7：00以后簽退?？记趯ο螅壕S運隊、后勤隊。

考勤地點：考勤室。

3、三八制。

零點班：22:40---0:00簽到，次日7:30之后簽退；

八點班：6:40---7:30簽到，15:30之后簽退；

四點班：14:40---15:30簽到，23:30之后簽退。

考勤對象：采煤隊、掘進隊、工程隊、通風隊、安監部、機電隊?？记诘攸c：井口。

第六條考勤。

1、公司領導由綜合部負責。

2、科級（含助理）由各部門負責。

3、隊干由各隊組負責。

4、井下員工按工作班報和刷卡結合（凡入井人員必須刷卡）。

5、地面員工指紋考勤和內部考勤相結合。

6、下井不簽退或者上井不刷卡者發現一次罰款100元。凡工作時間不足8小時者不計出勤。

7、指紋考勤機未簽到或未簽退者罰款50元。凡工作時間不足8小時者不計出勤。

8、凡工作時間脫崗者發現一次罰款500元。

第七條休假。

一、管理人員休假。

1、公司副總以上領導根據工作安排經總經理或書記批準。

2、部長、助理根據各自的業務情況經總經理批準。

3、各隊隊長休假由部門主要負責人批注。

4、一般管理技術人員及副隊長，根據本部門情況，由分管領導批準（安排好輪流值班）。

二、管理性崗位人員休假。

1、經營部部室、材料庫、煤廠磅房。

2、綜合部辦公室。

3、生產技術部、安監部。

上述部門一般管理人員根據各自的業務情況休假由分管領導批準。

三、井下及地面操作人員休假。

1、井下員工休假由各隊隊長批準。

2、地面廠房、后勤人員，隊長批準。

第八條請假程序。

1、副總以上領導請假辦理請假條交綜合部。

2、助理級管理人員及隊長請假條交綜合部。

3、員工請假條月底交經營管理部。

1、公司所有員工請假必須辦理手續，未辦理者處罰100元。

2、請假未辦理手續者，假期按曠工處理。

3、實際享受假期超過批準假期的，超出天數按曠工處理。

4、凡出現曠工者，曠工一天考核50元。

5、員工連續曠工15天，一年內累計曠工30天者，經教育無效，屬地工解除合同，臨時工給予辭退。

第十條病假。

職工患病或非因公負傷不能正常上班時，持定點醫院出具的病休證明，方可請病假。病情(或傷勢)嚴重．需要住院治療時，須持定點醫院的診斷書、住院建議書，方可請病假。

第十一條工傷假。

職工因工受傷需請工傷假時，必需出具醫院的診斷證明，由本部。

門負責人簽字并到安全監察部填寫受傷時間、地點、經過，加蓋安監部公章后報經營部。

第十二條事假。

一次請假不得超過一個月、連續請假不得超過三個月。超過此規定者，臨時工的予以辭退；屬地工予以解除合同。

第十三條婚假。

請婚假時，經本部門負責人簽字、計劃生育專干簽字后方可準假，假期三天。

第十四條喪假。

職工直系親屬死亡，需要請假料理喪事時，假期七天。

凡公司員工出差，必須辦理出差手續，并經總經理批準方可有效。特殊情況可補辦手續。

第十七條以上規定自2011年8月10日起執行。

陽煤翼城東溝煤業有限公司。

2011年8月6日。

人事考勤的管理制度（專業19篇）篇九

第一條為了公司管理規范化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。

第二條公司所有員工都要考勤。

第三條冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準。

第四條上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認真管好簽到記錄，綜合部監督檢查簽到情況。

第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假。

第六條負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實事求是，認真負責，不得徇私_弊、弄虛作假。

第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內(包括五天)由部長批準，五天以上由經理審批。請假期間，遇有休息日、法定節日不另給假，統一按事假計算，事假期間不計工資。

第八條遲到十分鐘以內扣五元，三十分鐘以內扣二十元。

第九條職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案，由經理審批，享受工傷待遇。

第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規定辦理請假手續，經批準后，方可辦理工作交接手續離開崗位，否則視為曠工。

第十一條職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應事先辦理請假手續，不履行請假手續的視為曠工。

第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應下浮，全勤獎也相應下浮，一個月連續曠工超過十五日，按勞動法相關規定執行。

第十三條部門月底匯總當月考勤，將考勤結果上報出納，不得徇私_弊，弄虛作假，公司于每月5日發給員工上一個月的工資，并按規定代扣個人所得稅。

第十四條職工享受國家法定節假日，國家法定節假日薪資及津貼照付，法定節日加班的工資計算遵守勞動法規定。

第十五條公司原則上不安排加班，因生產和工作上任務緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發。

第十六條本制度自宣布之日起執行。

__公司。

20__年九月三日。

人事考勤的管理制度（專業19篇）篇十

上午9:00——12:00。

下午14:00——18:00。

2、部門負責人辦公時間：

8：45～12：0013：55～18：10;。

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：

8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：

7：30。

5、在公司辦公室以外的工作場所：

工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

員工違紀分為：

遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：

2、早退：

指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：

指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正。

4、脫崗：

指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工。

作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：

指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假。

年

假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的.假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;。

5

年

假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷。

亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天。

配偶或子女傷亡給假10天。

1、病事假：

1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由。

本人。

書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。

員工集體活動的補充費用。

人事考勤的管理制度（專業19篇）篇十一

按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準;3天以內的（含3天），由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

每月累計曠工1天者，扣發5天的`基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

關的事情。

如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

人事考勤的管理制度（專業19篇）篇十二

第一條適用范圍本制度適用于公司各部門全體員工。

第二條職責。

1、員工個人附有據實申請，填報各種事由的責任；

2、部門經理負責監督、審核本部門員工的。出勤情況；

第二章。

一、作息時間。

1、公司實行每周6天工作制上午下午考勤管理規定8：00――12：0013：30――17：302、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗和串崗等六種，管理程序下：

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款15元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

6、串崗：工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

一次扣除15元。

三、請假制度。

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。

凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

（病假需要提前或者在上班后半個小時以內請假，否則視為曠工）。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。（事假至少提前3天以上請，否則不準假！）。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前1個月申報使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

1、病事假：1天以內由部門負責人批準；兩天或兩天以上由總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后交由總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

五、考勤登記。

1、公司實行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡（共計每日4次）。

2、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。

代人打卡者，首次扣罰當事人50元，再次加倍。

3、未打卡員工，如未經登記、同時也未經部門相關領導簽字確認的情況，按曠工處理。

六、外出。

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后方可外出。

如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

七、加班。

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。

特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。

未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。

所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。

八、出差。

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由總經理批準；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。

《出差申請表》交行政部備查。

三、其他事項。

1、考勤統計公司以月為單位計算考勤，考勤周期為上月1日至當月30或31日（遇節假日提前）。

人力資源部于每月30或31日將考勤卡收回進行統計，并將統計結果報相關領導簽字確認。

2、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

3、本制度自公司公布之日起執行。

4、本制度解釋權歸行政部。

人事考勤的管理制度（專業19篇）篇十三

一、為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。

二、考勤項目

出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。

三、出勤

按公司規定時間上下班為出勤。

四、遲到、早退

1、遲到或早退，包括：上班、開會、學習、訓練、培訓等。

2、自然年內，遲到或早退一小時內，累計五次計曠工一天，依次類推。

3、自然年內，遲到或早退一小時至二小時，累計三次計曠工一天，依次類推。

4、遲到或早退二小時以上，每次計曠工一天。

四、曠工

1、雖按時到崗上班，但工作時間未經領導批準，離開工作崗位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計曠工一天。

2、不經請假或請假未經批準而缺勤，按缺勤天數計曠工天數。

3、超假一天，計曠工一天。

4、曠工一天扣發三天工資。

5、連續曠工三天，或合同期一年內曠工累計達到三天者，予以辭退。

五、事假

1、員工因私事可請事假。若事假期將滿，不能如期返崗，應至少提前一天以電信方式續假，返崗后補辦事假手續，否則超假按曠工論處。

2、一個自然月內請事假累計達到七天，或者一個自然年內請事假累計達到十五天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。

3、一個自然年內請事假累計達到五天者，取消年終評優、職級晉升、工資上調資格。

4、一個自然年內請事假累計五天(含)以內的，一天扣發一天工資;第六天起，一天扣發二天工資。

六、病假

1、請病假需持縣級(含，二級)以上醫院出具的病假證明。重大疾病或手術住院治療的，另行處理。

2、一個自然年內請病假累計六天(含)以內的，每天按日工資的百分之六十計發工資;累計七天至十四天的，每天按日工資的百分之三十計發工資;累計十五天至二十九天的，不發工資;累計三十天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。

3、一個自然年內請病假累計達到十五天者，取消年終評優、職級晉升、工資上調資格。

七、婚假

1、員工享有三天婚假。

2、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假(含：法定節假日、公休日、三天婚假在內)。

3、婚假為一次性假期。婚假期間，工資照常發放。

八、產假

1、產假三個月。符合國家計劃生育條件的，持準生證辦理產假手續。難產及剖腹產憑病歷適當延長產假。哺乳期按國家有關規定執行。

2、男員工配偶生產享受產期陪護假五天。

3、產假及陪護假期間，工資照發。

九、工傷假

工傷假按國家和當地政府有關規定執行。

十、喪假

1、員工直系親屬(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世，員工享有三天喪假。

2、喪假為一次性假期。喪假期間，工資照常發放。

十一、補休

1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申請補休?！堆a休單》有綜合部人力資源開具。需補休員工按請假程序辦理補休手續。

2、補休期間工資照常發放。

3、應工作需要，補休累計到自然年年底未能休完的，不再累積到下一個年度，于次年一月份將補休折算出勤日補發工資。

十二、加班

1、因生產或工作需要加班，應由該部門事先提出加班申請(包括：加班事由、加班時間、加班小時、加班人數)，報綜合部，由公司分管領導批準后安排加班。

2、原則上，加班可安排補休。計發加班工資的，由部門每月隨考勤上報綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報公司審批。

4、加班以小時為計算單位。加班一小時為一個工作小時，以八小時為一個計算單位。每滿八小時的計補休一天，或計發一天加班工資。加班工資標準參照節假日值班費標準執行。

十三、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節假日值班。由公司統一安排值班人員。

夜間值班由公司統一安排，按公司有關規定計發夜間值班費。

公休日值班計補休一天。遇法定節假日連休值班的，按公司有關規定計發節假日值班費。

法定節假日值班(含與公休日連休)由公司統一安排，按公司有關規定計發節假日值班費。值班人員領取節假日值班費，不計補休。

十四、出差員工出差須填寫《出差單》并按批準權限報批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。

十五、外派學習(培訓)

員工被公司安排外出學習或培訓，辦理相關手續后，考勤員備案。

十六、請假程序

1、員工請假須事先填寫《請假單》并按準假權限報批。

2、員工向部門經理、車間主任請假;部門經理、車間主任向公司分管領導請假。

3、請假批準后，員工本人將《請假單》交考勤員備案。

十七、準假權限

1、一般員工請事假，部門經理準假權限為一天(含);公司分管領導準假權限為三天(含);三天以上由總經理批準。正常補休由部門經理批準。

2、部門經理、車間主任請假二天(含)以內，由分管領導批準;請假三天(含)以上由總經理批準。正常補休由公司分管領導批準。

3、副總經理及公司高管級人員請假(含：補休)由總經理批準。

十八、考勤管理

1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。

2、考勤表由綜合部人力資源統一印制下發。

3、各部門、車間考勤員應嚴格執行公司考勤制度，真實記載員工出勤情況，按規定填寫當天出勤記錄，如實統計考勤數據。

4、每月五日前(遇法定節假日放假順延)，考勤員將上月份考勤表送部門經理審核簽字后，交綜合部人力資源。

5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時一并統計，附于離職交接表后面。

6、月度考勤匯總表、工資表經總經理批準后，由綜合部人力資源于每月二十日上報總部人力資源部。

人事考勤的管理制度（專業19篇）篇十四

建立員工考勤管理制度，使所有公司員工能嚴格執行。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有員工的考勤管理。

三、責任

公司所有員工。

四、正文

1. 員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度：

1.1公司所有員工都必須嚴格執行以下規定：日常上班的時間為一周六天，每天工作8個小時。在沒有請假的情況下不允許無故曠工，有緊急的事應該要按請假程序進行請假。遲到早退者進行如下處罰：

1.1.1不按規定履行請假手續，罰款××元；

1.1.2遲到、早退10分鐘以內，罰款××元以上；

1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款××元以上；

1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款××元，依次類推。

2.請假：

2.1請假程序：

2.1.1員工請假填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由及聯絡電話，按請假審批權限經各級領導審批，并報人事部備案。

2.1.2假期若較長，須交接手頭工作，確保工作的連續性。

2.1.3假滿須回公司銷假，通報綜合辦。

2.1.4請假規定：

2.1.5事先無法辦理請假手續，須按審批權限以電話直接向主管報知，并于事后補辦手續。否則以曠工論處。

2.1.6未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

3.加班：

3.1本規定適用于公司普通員工加班。

3.2公司鼓勵員工每天在規定的工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，應得到部門經理或主管副總經理的批準，方可加班。

3.3為完成工作任務確需加班的員工，應該服從上級的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。

3.4加班程序：

3.4.1凡需加班的，需經部門主管或主管副總經理的批準后方能加班；

3.4.2加班完畢后，加班記錄單經部門主管驗審后送綜合辦留存；

3.4.3綜合辦每月20日統計月度加班情況，報財務部，在發放員工工資的同時支付加班工資。

3.4.4加班員工可不領取加班費以調休代替。

3.4.5凡調休的員工均應填寫申請，經部門申請和綜合辦同意審批。調休時以半天為最小單位。

人事考勤的管理制度（專業19篇）篇十五

1、辦公時間集中思想，認真工作，不看與本工作無關的消閑書，不干私活，不吃零食，辦公室內不得大聲宣嘩，不影響同事的辦公，提高辦公效率。

2、上班時間不上網聊天、游戲、購物，不手機聊天；空班時間不串班，不在園內或宿舍打牌。

3、辦公室、辦公桌物品擺放有序，保持整潔，辦公桌上不得有食品。

1、準時或提前上班，不遲到，不早退。

2、嚴格按作息時間和工作計劃組織開展一日活動。

3、當班時間一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿細中跟鞋，不披肩散發，不戴耳環戒指，儀表整潔、大方得體。

4、當班時間不接待來客來訪，盡量不使用通信工具。

5、當班時間不離開幼兒，確保所有孩子在老師的視線范圍內，保證孩子的安全。

6、提前一天做好教學活動的各項準備，按計劃開展各項教學活動，不隨便更改活動內容。

1、有事有提前或及時向園領導請假，自覺遵守請假制度。

2、請事假需事先向領導申請，并遞交書面申請，經領導同意后方可執行。特殊情況電話請假，但事后必須補交書面申請。

事假期間在外旅游，一經發現，作曠職處理。事假滿一個月的，不享受當月崗位獎全部及自籌獎金。（事假期間如跨星期、節假日，則周六、周日、節假日都連續計算。）

3、請病假需及時向園領導說明，病歷卡和病假條須在第二天或上班時主動交園領導。如無病歷卡和病假條則作事假處理，不向領導請假的作曠職處理。

4、如有急事需要處理，在不影響工作的前提下可以請零星事假，零星事假應該提前向領導請假，每次不超過兩小時，每月不超過兩次累計三小時，不影響出勤獎；超過兩次，則合并計入事假。

5、不經請假無故不來上班，或中途私自外出，一律按曠職處理。

6、婚、喪、產假按上級規定給假。如果產前請假休息，產假休息以產前一個或半個月起計算，遇到假期，寒假延長產假，暑假延長五個月產假。

教職工代班由行政統一安排：原則上請假二天以內的，教研組長安排并記錄，一天假由同 班 老師代班，二天以內的由同階段教師代班，三天以上行政統一安排；午睡可安排保育員代班。

1、行政、教師開會半天的，則自己調課，一天以上的則行政統一安排；教職工參加孩子家長會需有通知憑證，且自行調課，不作請假處理。

2、后勤保育員請假一天以內的，后勤安排同階段保育員代班，兩天以上統一

3、每周一、三中午12：45—14：00教師教研活動，由保育員進班看護幼兒午睡，每周五下午教研組長六認真工作檢查。

人事考勤的管理制度（專業19篇）篇十六

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第一條、本制度適用于單位全體職工。

第二條、工作時間

實行每周5天工作制，每天工作時間為上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。

第三條、請銷假

職工請假須事先履行請假手續，按批假權限，經批準后，方可休假。因特殊情況不能事先辦理的，應用電話事先請假，并在事后三天內及時補辦請假手續。未經批準自行離崗或無故超假未歸（含不及時銷假）的'，一律按曠工處理。

1.事假。請假條上要寫明事由、起止時間、目的地及聯系方法等內容，按照批假權限審批。

2.病假。假條應寫明原因和擬請假天數，并附定點醫療機構證明，按照批假權限審批。

3.批假權限。一般工作人員，請假1天內本組負責人審批；1天以上報組負責人、由單位副職審批；請假5天以上（含5天）報組負責人、單位副職、單位正職審批。組負責人請假由單位正職審批。

4.年休假、探親假、婚喪假、產假（國家已明確規定的公休節假日除外），按有關規定執行，符合休假條件的，也要履行請假手續。經批準后，方可休假。

第四條、假期待遇

1.年休假、探親假、婚喪假、產假，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動法》，中心在編參照《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》。

2.病、事假中心在編參照《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》，聘用員工待遇參照《勞動法》相關法規核算。

第五條、獎罰辦法

1.中心在編按照《公務員法》《機關事業單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉規劃局績效管理考核辦法》考核。

2.聘用員工全勤者,獲得滿勤獎金1000元/半年，按月統計，半年發放；除年休假、探親假、婚喪假、產假、公休假、因公外出、事假者8次外，發生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎1000元。

3.上班時間（9：00）開始10分鐘后未到，按遲到論處。期間遲到、早退、缺勤累計達30次者，不享受全勤獎、不享受次年年休假待遇，并按曠工6天處理。

4.全年個人事假累計次數不超過8次，（不含公休假，沒有醫療機構證明的病假算事假），超過4天的事假（1次請假時間最短算半天）按實際天數扣除日薪100元/天（從績效中扣除）。

5.要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報組負責人、由單位副職審批。未經批準，單位一律不予承認加班。經過批準的加班，行政組按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由行政組發放調休單。

6.員工因公出差，須事先填寫出差申請表，報組負責人，由單位副職、單位正職審批，行政組備案。

7.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續不超過十五天，或者一年內累計不超過三十天的，按曠工1天扣3天工資，并給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，給予辭退處理。

8.外出公干（因公外出）導致缺勤需填寫請假條，報組負責人審批，行政組備案。

第六條、監督

單位領導對考勤情況定期或不定期進行抽查，由行政組對本《制度》執行情況進行登記、整理，報行政辦公會研究后進行通報和處理。

第七條、本制度自發文之日起執行。

注：1、公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。

2、帶薪年休假（以下簡稱年休假），單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

人事考勤的管理制度（專業19篇）篇十七

為加強公司人員管理，提高工作效率，樹立良好的敬業精神和企業形象，特制定本制度。

1、公司實行上班簽到制度，簽到由各部門分別進行，考勤記錄作為日后考核、晉升的原始依據之一。

2、周一至周五的工作時間為：

5月1日——9月30日上午7：50——12：00

下午14：00——18：00

10月1日——5月1日上午7：50——12：00

下午13：30——5：30

員工應在7：50到公司點名并打掃衛生。周六上午的上班時間為8：50到公司打掃衛生，9：00點名，9：00——12：00為工作時間。節假日（值班）上班時間為早8：50，下班時間為正常下班時間提前30分鐘。

3、公司員工必須在規定時間上下班，不得遲到和早退。規定時間內不到達公司者為遲到。遲到人員應到直接上司處簽到，說明時間，并由直接上司簽字后送財務，否則按曠工論處。提前離開者為早退。每遲到或早退一次，扣發當月工資的2%。

4、職工每月允許最多32小時事假（以4小時為單位，不足4小時的按4小時計）。額度內事假，每4小時扣發當月工資的2.5%，否則，每超過4小時扣發當月工資的5%，扣完當月全部工資為止。

5、職工婚假為10天（包括節假日在內），員工請婚假必須提前一周，以便公司安排工作；喪假3天；假期超過規定期限者按事假處理。

6、女職工產假為3個月（包括節假日在內），產假期間發放基本工資，產假超過規定期限的，按病假處理。女職工不滿三年而生育的，產假期間不發放工資。

7、女職工哺乳期享有每天1小時的哺乳時間，時間延續到孩子滿周歲時。

8、員工請病假必須出具有關證明，否則按事假處理。職工病假按累計計算，病假累計1個月以內的，每天扣發當月工資的3.5%，累計1個月以上，2個月以下者發放基本工資的80%，累計2個月以上者，發放基本工資的50%。

9、員工請假必須出具公司印制的正式請假條，16小時以內（含16小時）的，必須報請部門經理批準，16小時以上的報請總經理室批準，部門經理請假，應安排好本部門的工作并報請總經理室批準。員工所有請假以請假條為準，請假條上交辦公室，無假條者一律按曠工處理。

10、員工假期結束后應及時銷假，否則按曠工處理，無故曠工一天扣發當月工資的20%（不足一天按一天計）。

11、員工出差應填寫《出差申請單》，并且由部門經理批準?！冻霾钌暾垎巍芬皇絻煞?，交本部門經理一份（作報銷用），一份交財務留存。

12、公司設立全勤獎，獎勵三個月無任何遲到、早退、請假、曠工現象的職工，金額為100元。每月2日前辦公室統計上月考勤結果報財務部，全勤獎隨工資發放。

13、公司對會議進行考勤，在規定時間無故不按時到會者，按遲到處理，無故不參加會議者按曠工一天計。

14、對于多次遲到、早退，造成惡劣影響或嚴重損失的員工，依照公司有關規定處理。

15、公司員工紅白喜事使用公司車輛，或在上班時間調用公司人員（原則不超過

5人），須報請辦公室批準并辦理登記手續。所調用人員可不用辦理請假手續，未經辦公室批準辦理登記手續者視為事假或按曠工處理。逢公司員工紅白喜事，公司辦公室將代表全公司前往，并盡可能予以協助，以盡禮儀。

16、公司不鼓勵員工紅白喜事過于鋪張，同時不提倡其他員工參加宴請。

17、凡公司員工（含家屬）生育者，公司總經理辦公室將前往探望并贈送禮品以示祝賀。為節約時間，提高效率，總經理室人員不再參加喜宴。同時，公司不提倡其他人員參加喜宴。

人事考勤的管理制度（專業19篇）篇十八

考勤即考查出勤，通過某種方式獲得員工或者某些團體、個人在某個特定場所及特定時間段內的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時間、加班情況等。現在，就來看看以下兩篇考勤管理制度吧!

一、作息時間。

1、公司實行每周5天工作制。

上午9：00――12：00。

下午14：00――18：00。

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;。

4、保潔員：7：30。

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務必在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人務必提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定。

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由職責人自行承擔。

四、請假制度。

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病務必進行治療而請的假別;病假務必持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事務必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;。

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊狀況根據工作潛力決定;年假務必提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天。

配偶或子女傷亡給假10天。

五、批假權限。

1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都務必由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊狀況務必來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出。

1、員工上班直接在外公干的，回到公司時務必進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

八、加班。

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務必填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先務必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

人事考勤的管理制度（專業19篇）篇十九

1.1、為促進公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定本規定。

1.2、本規定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據。

1.3、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。

1.4、自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理，保證本規定的實施。

2.1工作時間

（1）常白班，公司實行干五休二制度。作息時間：

5月1日――9月30日： 上午8:30－11：45，下午13:30－17:30。

10月1日――4月30日：上午8:30－11：45，下午13:00－17:00。

（2）兩班運轉或三班運轉，由部門主管安排工作時間，報綜合管理部備查。

（3）特殊崗位，由其主管安排工作時間，報綜合管理部備查。

2.2考勤

（1）（公司考勤機）公司及各管理處考勤記錄設備為指紋考勤機，員工應于上班前及下班后進行指紋考勤。

（2）如員工因公外出無法簽到、簽退，應于前日或次日內將部門領導簽字的《出

勤異常情況確認單》（附件）通過oa系統送交綜合管理部。

（3）如果員工因公出差，應當于出差前一個工作日將《出勤異常情況確認單》送交綜合管理部，如無法在出差前送交的應于出差回來后一個工作日內補辦手續。

（4）實際到崗但無故未簽到、簽退者，視為當日缺勤一天，漏簽一項的視為缺勤半天，缺勤均按事假處理。

2.3遲到、早退

（1）于規定上班時間以后三十分鐘內到職為遲到，下班時間前三十分鐘內離去為早退；

（2）員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導核準后，不列入缺勤記錄。

2.4事假

（1）職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假；

（2）事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；

（3）職工請事假累計20天以上且單位規定不扣工資的，不享受當年帶薪休年假。

2.5病假

（2）病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；

（3）員工因患病或工傷不能工作，其醫療期按政府有關規定執行。

2.6曠工

（1）未經準假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處；

（2）遲到、早退超過三十分鐘不到四小時者視為曠工半日；超過四小時者當日

記曠工；

（3）一年內連續曠工15日或累計曠工30日，公司將依法與其解除勞動合同。

2.7加班

因工作原因休息日出勤視為加班，加班需經部長確認并提前上報《管理人員加班申請單 》（附件），原則上每人每月內加班不超2個工作日。

3.1國家法定節假日

包括元旦、春節、勞動節、清明節、端午節、中秋節、國慶節共十一天。

3.2年假

（1）職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（2）職工申請休年假應在不影響工作的前提下，妥善安排，需經審批同意后方可休假。

（3）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（4）年假優先用于抵扣事假。

3.3婚假

（1）員工晚婚休婚假為17天，非晚婚休婚假3天。

（2）申請婚假須附結婚證明，婚假需在結婚1年內使用，不可分次申請。

3.4產假

申請產假需復醫院證明或預產期證明；休假按國家相關規定執行。

3.5工傷假。

工傷假依據醫院診斷書核給，期限按國家的相關規定執行。

3.6喪假

（1）父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假3天；

（2）(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天；

（3）請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明，需赴外地的員工可根據需要適當增加路程假。

3.7公假

（1）政府召集或公司安排與工作有關的集會、訓練、技能鑒定或其他活動；

（2）依法律規定應給予的公假或公司核定的其他公假日。

4.1職工請假應由本人在oa上填寫《出勤異常情況確認單》，逐級審批。3天以下（含3天）的假期由部門主管審批；3天以上七天以內（含7天）假期由部門主管審批后交分管副總經理審批；7天以上的假期需提前一周申請，并交由公司總經理審批。

《出勤異常情況確認單》審批完畢后報綜合管理部備查。

4.2員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話報備上級領導，并在上班第1天補辦請假手續。

5.1遲到、早退：按照《員工工作紀律處罰條例》執行。

5.2事假、曠工：扣發當日工資。

5.3病假：在醫療期內的其病假期間工資按照其本人工資的70%發放。超過醫療期的按照相關法律及公司相關規定處理。

5.4加班：原則在加班月內安排調休，若因工作原因無法調休，按相關規定發放加班工資。

6.1本制度未盡事宜按公司此前的相關規定執行。

6.2本制度與國家相關法規相沖突的，按國家法令執行；與公司此前的相關規章相沖突的，以本制度為準。

6.3本制度由綜合管理部負責解釋，自20xx年7月15日起實施。