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常犯的錯誤常犯的錯題（實用18篇）篇一
筆者見過很多企業的銷售鏈，其實都處于快要斷裂的危險之中。現實是，客戶有了更多的選擇，但面對客戶和訂單的減少，主動改變銷售方法的企業卻寥寥無幾（網絡銷售、連鎖經營只是銷售渠道的增加，并沒有改變銷售的內涵）。此時如果企業在銷售過程中出現以下問題，說明你的銷售鏈已經快要斷了。
1、銷售人員大部分時間只跟客戶的采購部聯系。絕大多數企業多年來一直這么做，但采購部僅僅是決策者的訂單執行人而已。而決策者來自銷售部與市場部、產品設計部、工程部、生產部等職能部門。結果是，你根本沒有接觸到最重要的人，應該想辦法接觸更多的人。
2、在與客戶接觸的整個售前工作中都在討論價格。銷售人員大談產品功能、公司品牌是沒錯的，但討論的核心問題是價格。你總是與客戶在爭取數量折扣、運費、廣告費、加工費、技術支持方面糾纏，他要盡量壓低最終價格，而你始終貌似不答應，結果始終是沒有結果。
培訓內容包括讓銷售人員扮演不同的角色，觀看最佳銷售代表的錄像等，這雖然可以振奮銷售人員的精神，但是由于它仍然無法解決供應商和顧客之間的矛盾問題，所以振奮效果并不是很明顯，而且會很快消失；應該建立教練式的新型培訓模式來取代傳統的看似熱鬧的集中訓練。我們公司一直在做這方面的探索。
4、高層不斷調整銷售人員獎勵制度，迫使他們爭取更高的價格，更高的利潤。這使銷售過于急功近利，耐心不足的銷售人員更不能為客戶的長遠價值做考慮；不折手段只能帶來問題不斷的客戶關系。
5、將銷售隊伍重新組織，給與客戶更大的關注。但客戶的根本需求并沒得到重視；必須想辦法從內到外建立新的面對客戶的思考邏輯。
6、制定與客戶相關的政策時將銷售人員排除在外。銷售人員是全公司最了解客戶需求的人，不能聽取他們的真知灼見，是一種巨大的失策；每個公司都應該明確銷售最大的商業導向。
8、銷售人員過于注重內部工作。單獨問問你的銷售人員，每天花多少時間整理文件，花多少時間做行政工作就知道了；建議不要在非銷售工作上浪費太多的時間。
9、銷售人員自認為做的很好。但他們根本就做錯了方向，事倍功半。公司應該建立防止銷售方向跑偏的督查機制。
常犯的錯誤常犯的錯題（實用18篇）篇二
好的網頁設計作品是簡潔大方的，但是很多網頁設計者會忽略了這點，那么常犯的網頁設計錯誤是什么呢？下面一起去了解一下吧！
在排版時我們最常犯的錯誤就是在空間上。線間距，或者行距，以及在文字包裝上的空間我們經常栽跟頭。雖然有時你已經看到了空間的重要性，但是設計面臨的最常見的問題是，文本太多讓空間擁擠沒有足夠的空間呼吸，使設計凌亂和難以閱讀。
很多人認為正文的字體段亂-網頁的公共線間距為網頁的常用行距約為字體大小的百分之120至百分之150。但是其實我們可以在設計時使用更小的間距，例如在移動設備上，在劇本的小的部分改變這個規律，以確保可讀性。
它的訣竅在于傳播快樂，讓文本易于閱讀，讓空間有自然的流動，但不會使眼睛變得疲憊。并且太過分散的文本就像文字太接近一樣并不好。
當涉及到文本換行，一般需要我們遵循同樣的規則。例如使用有聯系的元素，考慮使用鏡像行間距規則。這樣，所有的東西都會有一致的感覺，各種我們看到的元素是有關聯的，增加了可讀性。
所有的照片大小相同，所有的文本大小相同，所有的按鈕大小相同，你到底是強迫癥還是懶癌晚期?!......你不知道這樣的畫面有多乏味嗎?!
把幾個不同大小類型的元素進行混合，這樣你可以在保持一致性的同時，又能夠制造一些視覺的趣味點，而且更吸引眼球哦!
其中，你能做的最好的事情之一，就是考慮照片的比例。每個頁面上的頂部視覺可能大小是相同的，但是你如何將照片分布其中是可以達到不同的感覺哦。縮小的圖像會讓人有遠距離的感覺，較小的視覺重量感;使用緊湊元素，會讓它的體量看起來更大，在不改變實際大小和網站風格模板的基礎上，你可以創造更多的可能性。
當用戶來到一個網站，是期望能夠最快找到某個東西時，使他們很容易找到他，就需要一個獨特的層次結構的元素，去引導這一行為。
設計中我們應該明白什么是最重要的需求，減少對那些不是那么重要的信息的設計。讓畫面更有有秩序和層次感，讓用戶看一眼，就能找到他們要的。
然后把你的層次變成一種規則，標題和按鈕遵循同樣的規則放置，所有這些小的設計，最后都將會讓用戶的體驗更好。
不要忘了照顧設計中的所有的元素，確保它們容易被找到和準確行。密切關注導航、搜索和頁腳的設計。
這些領域包括了許多鏈接和信息，非常重要!用戶經常從這些地方獲取他們小樣的東西，并且很容易因為這里的設計不合理而流失。無法點擊的鏈接或者沒有聯系信息可能會導致用戶的不信任感。真的得不償失。
編輯您的文本，然后把它放在一邊后，然后拿過來然再編輯它!
許多網站的問題是他們用太多的文字來解釋簡單的事情，語言應簡潔明了!
在設計中應該使用活躍的、描述性的詞語與用戶進行良好的溝通。提供明確的指示以及可操作的.項目，告訴用戶究竟要做什么，以及接下來會發生什么。
這樣才能過讓用戶保持興趣，并通過文字找到他們想做的事情。
任何一個會影響形象的圖片都應該被避免。許多用戶會在高分辨率設備上觀看你的設計，現在屏幕大多都是視網膜屏幕了，每個像素的細節都會被一一看見。分辨率差的圖像無疑會殺死任何好的設計。
現在我們需要重新考慮圖片的大小了，雖然對于網站圖片的大小一直被限制著，但是現在的規律已經改變，大多數互聯網可以處理負載，所以大膽的用高清圖片吧!
并且有一個這樣的現實：如果你不能使用一個清晰的圖像，你的第一印象就會變得很差，因為你的視覺第一印象告訴用戶很多關于你的信息，一個渣渣分辨率的圖片表示你并不關系你網站的形象，毫無疑問這些不是你希望用戶在訪問你的網站設計時所想的。
太多的插圖照片和陰影和跳躍的圖標，都是不恰當的哦!太多這些常見的設計技巧，會分散用戶的注意力。一個不尋常的顏色，動畫，以及奇怪的照片組合和插圖都是可以被認為是一種設計技巧。
他們可以是有效的工具，可以幫助你吸引用戶的注意力。
但是一切都要適度...
設計時你一定要克制下你炫技，雖然你真的會很多，但盡量不要過度使用。一個“大把戲”總是比許多個小技巧更有效。
常犯的錯誤常犯的錯題（實用18篇）篇三
創業是一項艱難的事情，在長久的創業歷程中，失敗與成功都是其中的一種，盡管這只是一步之遙，很多人甚至因此而覺得自己不是創業的料，而實際上不是，只要知道創業初期不能犯的幾個錯，就可以輕松的成功。
總結，創業不能犯的錯：
這是很重要的一個環節，職位上的人選是很關鍵的'，就好像員工在尋找創業人選的時候一樣，跟對人才能有一個好的發展，同樣在企業的用人上也是這樣，只有在關鍵的崗位上用對人才是關鍵的，這也是能夠讓企業長久得走下去快速發展的一個關鍵。
在創業的初期，很多人都會出現這樣的情況，滿腔的熱情去創業，好像世界上沒有什么是不能夠成功的，甚至出現自信到目中無人的地步，并沒有能夠將自己面臨的問題和困難進行總結，對競爭對手沒有一個客觀的評估，甚至是低估競爭對手，這些都是加速創業失敗的一個因素。
創業就是為了賺錢，實現目標也是為了利益，這都是不可避免的，但是作為創業者同樣要知道的是，一定要正確的看待金錢，不要認為金錢是最重要的，要合理的看待利益，不重視金錢可能會導致你的失敗，同樣太重視金錢也會如此。
有的創業者總會表現得很畏縮，他們害怕在市場中失去很多所以不敢進行抉擇，而總會失去一些機會，而有些人則會太勇猛，尤其對于比較走熱的風險投資更是熱衷，這些都可能為你的創業失敗埋下隱患。
常犯的錯誤常犯的錯題（實用18篇）篇四
銷售經理可能會犯許多戰略上的錯誤，這會給公司和個人職業生涯帶來災難，下面我們就要列舉34個愚蠢的錯誤。這些錯誤都是由讀者提供的。
（1）、在聘用了一個新銷售代理之后，更改酬勞計劃。目的就是為了削減實際需要支付的酬金。
（2）、每兩周就修改與潛在客戶人數有關的數據，卻從來沒有任何實際舉動去落實某一個銷售任務。
（3）、創建一些沒有經過合理調試或沒有經過行業認同的產品線，最終毀壞銷售代理的聲譽。
（4）、要求銷售業績增長，但是在銷售代理指定了你的產品之后，你卻在競標時沒有競爭力。
（5）、不能進行有競爭力的分析，而讓銷售代表去找出原因，想出擊退競爭對手的辦法。
（6）、讓一個銷售代理在某個地區開展業務，然后說那是他們的“內部客戶”，所以不需要支付傭金。
（7）、在某個地區聘用很多銷售代表，但那個地區的市場根本沒那么大，最終那些銷售代表都在競爭同一個項目。
（8）、忽略了那些喜歡難度更高、但利潤更大項目的可持續性潛在客戶群體。
（9）、堅持認為所有的聯絡方式歸公司所有，在銷售代表離職的時候，要他們留下手中所有客戶資料的備份。
（10）、不斷給同一個銷售團隊增加任務，但其它方面的支持卻跟不上。
（11）、知道某個貨物處在無期限欠交訂單的狀態，但依舊讓銷售代表推銷這種貨物。
（12）、縱容一個新來的銷售代表任意侵占本該屬于其他銷售代表的利益。
（13）、限制銷售代表與公司內部其他一般職員的聯系，以避免他們讓公司高層不滿。
（14）、告訴銷售代表，銷路最好的產品都沒貨。特別是當樣品演示對某次銷售任務結單至關重要的時候，更是如此。
（15）、每次都把薪酬計劃弄得十分復雜，以至于銷售代表每次都必須為之付出極大努力。
（16）、在網上給客戶提供很好的價格，這個價格遠遠低于現實里銷售團隊給客戶的直接報價。
（17）、公開表揚那些為自己確定一些遙不可及目標的銷售代表，而貶低那些腳踏實地的銷售人員。
（19）、開始的時候為了結單，允諾給客戶折扣，但之后卻要求客戶全額付款。
（20）、答應給銷售代表豐厚的傭金，但每次都要等到季末或者財年結束的時候，才肯支付。
（21）、承諾為一個新產品提供支持，但卻不提供任何歷史案例、銷售工具或者良好的培訓。
（22）、每個月把銷售任務至少提高10%，進而沒有人能夠完成工作任務、拿到傭金。
（23）、不給銷售代表提供筆記本電腦或者smartphone，以致于銷售人員在與業內其他銷售團隊競爭時，缺乏競爭力。
（24）、拒絕給一個“難纏”的客戶打現場銷售電話，這樣就沒法給銷售代表親身示范如何處理這類客戶。
（25）、把所有的好項目都堆給頂尖的銷售代表，而把那些問題重重的項目給其他銷售，理由是后者也許會撞上好運氣。
（26）、說一些諸如“你說的我沒有不知道的。我已經在這行干了24年了。”這樣的話。
（27）、之前安排共同去拜訪客戶，但隨后又取消這個計劃，原因是因為有更重要的事情要做。
（28）、把銷售目標天天放在嘴上念叨，但卻沒有什么具體措施，也沒有什么具體的銷售策略以幫助達成這個目標。
（29）、為了取悅高層，制定出很高的銷售目標，可私下卻明知銷售代理們不可能完成它。
（30）、他們會突然大聲喊叫、毫無預料大發脾氣、舉此行為都像一個大嬰兒，而不知道如何傾聽，也不知道如何領導銷售人員獲得更好的業績。
（31）、為一個實際上與銷售代理推銷的產品毫無聯系的市場營銷活動，砸入大筆的資金。
（32）、在未通知整個銷售團隊的情況下，擅自對網站進行升級，導致客戶反而先于銷售人員知道公司的新產品。
（33）、在他們更改薪酬計劃的時候，說一些“你的工資已經夠高了”這樣的話。
（34）、在某個銷售代理簽下一張大單之后，實行傭金最高金額封頂政策。
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常犯的錯誤常犯的錯題（實用18篇）篇五
進入考場，瀏覽完作文題目后，要給自己充足的構思時間，不要急于動筆。考場作文沒有“好做”“不好做”之分，因為“好做”“不好做”是相對的，對全體考生來說也是公平的。考場作文的成功，指的是發揮出自己平時或比平時多出3-5分的水平。寫作是“開弓沒有回頭箭”的，最可怕的是寫到一半，又想另起爐灶。時間沒了，心情壞了，斗志也丟了。筆者的經驗是寫作時要打簡單草稿，讓腦中浮現出基本脈絡和框架，防止“擠牙膏”，寫寫停停，邊寫邊改。要貫徹一種構思、一種主題。一旦構思已定、主題確定，就要盡潤色之能事，加以拔高和提升。
考試作文入題要快不可拖，講究開窗見日、簡潔明快、一針見血。有的考生把大段的原材料全部照搬，有的開篇古今中外慢慢道來，沒有注意整體布局，反而頭重腳輕、主次不分、拖沓費解。考場作文最忌在開頭大段引述命題背景材料，大段地引用讓行文顯得呆板空洞，容易使閱卷老師產生“先入為主”的'不好印象。要讓入題新穎準確，平時可以有針對性地訓練“一句話”開頭，引用式、并列式、情境式、襯托式、先聲奪人式等開頭方法，如有學生在《生日》一文中這樣開頭：“16歲的生日，點燃44支蠟燭。”獨立成節，開宗明義，簡潔明快，且有懸念有意味，引人思考。
審題是寫好每一篇考場作文的第一要旨。審題出現的毛病一般有兩種情況：一種是完全拋開題目、另起爐灶而造成離題；另一種是為了標新立異、另辟蹊徑而造成偏題。作者要扣題，筆者的經驗是看到題目后，可先搜索一下自己以往所寫的優秀作文，看有沒有可以再利用再生發的；二是行文時注意“一步三回頭”“回眸一笑百媚生”，如題目是“壓力”，寫作時就要盡可能在段落里扣住“壓力”，但又不局限用“壓力”一詞，要善于“換一種說法”，如表現“壓力”的詞語還有“喘不過氣來”“初三初三，火海刀山”“困難像彈簧，你弱它就強，你強它就弱”等等。
行文平泛，沒有出彩之處，自然不能給評卷老師留下深刻印象，你的作文成績也只能在保守分和平行分之列。如果你的作文有一處寫得精美，就能起到“一美遮百丑”的作用。要做到語段（或語句）精美，就要在構思、表達、布局上有獨到見解。如開頭段可提出問題，平地生雷，引人注意；中間段可巧述故事，深入淺出，引發思考；結尾段可畫龍點睛，顧盼生輝，深化主旨。這個亮點還可以是細節，如一句富有哲理的警句，一個精彩的比喻，一個超常的搭配等。閱卷老師一般是s型的掃描全文。這就要求你要盡可能讓精美的語段（語句）達到無敗筆廢字的極致，讓評卷老師愛不釋卷，念念不忘你的敏捷才思，甚至他會摘章尋句，當成范例，成為教學之素材。
對“寫作”作出明確要求：“抒發真情實感，提高品位。”“提高品位”最基本的要求就是“思想健康”。“思想健康”不是要你說客套話、寒暄話、場面話，“健康”是針對“病態”、“庸俗”而言的，它的底線是不能欣賞違背法規校紀和偏離公共道德的事。戀愛題材是考場作文的禁區，無論考生寫得如何纏綿悱惻，真摯動人，因其行為是中學生日常行為規范所不允許的，這類作文自然得不了高分。網絡題材在考場里也不受歡迎：一是目前對學生作文使用網絡語言這一做法眾說紛紜，難有定論；二是學生沉溺于網上虛擬空間倍受垢病，不能成為導向。
在評卷場上讓老師們“津津樂道”的一般是考生張冠李冠、貽笑大方的句子，如有的考生這樣寫道“冰心老人說過‘讀萬卷書，行萬里路’”。其實“讀萬卷書，行萬里路”一句出自清朝梁紹壬《兩般秋雨庵隨筆》，考生卻因教材《憶讀書》的錯誤聯想，把它記在冰心的名下，讓人笑掉大牙！筆者的建議是：初中生寫作，全文都在寫自己的話，難免膚淺無味，恰如其分地引述定能增加文采。但是考生在引述時要注意：一是加強平時的積累，盡可能避免犯顏色、形狀、聲音、時令、數字等常識性錯誤；二是盡可能避免“爸爸給我講過一個故事（我在電視上看到過這么一個故事）……”等大篇幅的引用；三是如果對引用的詩文詞句記不清，考生可以這樣交代：“有一位名人說過……”做一個老實人，即使仍然出錯，一定會得到閱卷老師的諒解。
現在很多考生都有寫作散文化的傾向，最常用的就是類似朱自清《春》中“幾幅畫”式的構思，有的老師撰文稱其為“板塊組合式”結構。這種結構有很多好處，比如說條理清晰、方便閱讀。但在采用這種結構時，將材料無序和空泛的羅列卻是很多考生失分的主要原因所在。糾偏的方法，一就字數而言，并列的篇章要控制在3-4段，太短言猶未盡，太長過于冗繁；二要有共同指向，不能多主題，而且要注重“小標題”或支撐句的錘煉；三要按照一定的順序來組接，或時間順序、或事理因果、或層層遞進、或由小及大、或由淺入深……只有這樣，閱卷老師才能透過文字發現作者的“匠心”。
常犯的錯誤常犯的錯題（實用18篇）篇六
引導語：下面小編給大家帶來戶外新驢常犯的錯誤，希望大家能夠引以為鑒。
風繩不僅僅是防風，它更重要的作用是使帳篷內外帳分開，把帳篷打飽滿。內外帳有效分離后，外帳凝結的水露就不會打濕內帳里的睡袋和衣物。
在外面看到太多太多的朋友搭帳篷時不拉防風繩，很多人都以為這東西可有可無，在沒風的日子里可以不用。這是犯錯最多的一種。
有些朋友拉風繩時，將風繩是綁死的，這種用法非常錯誤，且不說是否能將地釘打到最佳位置后拉緊風繩，即便能拉到最緊，但帳篷在使用時的晃動很多時候都會讓風繩變松，這樣風繩的作用就會逐漸喪失。。事實上，風繩上都會有一個三孔的滑片，有些是塑料的有些是金屬的，作用都是一個，就是可以利用這個滑片將風繩抽緊。另外再提一點：扎地釘時，打內帳時要先把它拉拉平。
見到太多朋友手握登山杖，就象抓一根木棍那樣的使用。
事實上，登山杖在設計時有很重要的一項就是它的腕帶。在使用時將腕帶套于手腕處收緊到合適位置，行走時利用胳膊--手臂--手腕的慣性壓下腕帶來幫助自己，而不是僅僅靠手握的力量，那樣的話很快容易疲勞。使用登山杖還有種常犯的錯誤：在調節長度時，很多人不是把最下面一節放到標準卡位才鎖緊，登山杖最下一節通常是圓錐形的，如果在標準卡位前鎖緊的話，桿體和鎖扣間會留有空隙，受力時容易造成折斷或鎖扣損壞，所以這節要放到桿體上標示的長度線位置，整體長度用上面幾節來調整。
說起大包，可能很多人都覺得背到背上，系好腰帶、肩帶就行了，誰不會啊。可還是有很多人背著不舒服，拋開選錯背包的不談，僅說一下正確的調整和使用背包，怎么能讓你更舒服些。
腰帶，最差的錯誤是把腰帶真的扣在腰部最軟的部位。腰帶雖是這么叫，但系扣的位置應該是在人體髖骨突起的位置上，利用臀部的骨架來支撐背包的重量，如果系到腰上，會很不舒服，并且起不到真正的作用。
肩帶，這個問題比較深些。要把背包的背負系統調整后，使得肩帶圍在自己的肩膀部位最好，很多人實在使用時達不到這種效果，在肩膀的后部有時部會有一些空隙，有些還很大，這樣背負系統的作用也會減弱。
重心調節帶，這個是什么帶子?呵呵，恐怕會有些人問這個問題，這名字是我自己叫的，別人怎么叫我不知道。這根帶子是位于你肩帶上部與背部頂部連接的一根可調節帶子，有時會用白色或其它不同顏色來標示出來。這根帶子是用來調節背包的重心位置的，抽緊時就可以把包里的`重量調整到靠近你整個身體的部位。通常這根帶子會有高低兩個不同的日字環可供你選擇，你可根據已經調節好的背負長度來選擇，當你背起包來扣好腰帶收緊肩帶后，可把這根帶子抽緊，這根帶子與你肩帶的夾角是20-30度時最為理想。不使用重心調節帶，是很多新人容易犯的錯誤之一。
這個錯誤是我剛開始用戶外裝備時常犯的，現在也還常見一些朋友犯這個錯，順便就寫下來給大家。
睡袋、帳篷，特別是自充氣墊，去完戶外使用回來后，最好的保存方法是先將它們弄干凈晾干再存放。
睡袋最好就是平攤放在那兒，象被子一樣，最好不要壓東西在上面。或是如果有單獨的睡袋儲存袋，就放在這個里面(通常羽絨睡袋會配一個)。不要收緊在壓縮袋里，因為長時間的壓縮會影響睡袋的膨松性。
帳篷把內外帳面料疊放。不要收緊在壓縮袋里，因為長時間的壓縮，在外帳和帳底部分會形成皺褶，對帳篷的壽命會有影響。
自充氣墊一定要擰開氣嘴，讓它處于充氣的自然狀態存放。如果在野外使用時你有用嘴補氣的習慣，回來后最好把氣嘴放開讓里面的濕氣慢慢跑出來。自充氣墊里面的泡棉是它自充的材料，這種材料會疲勞，如果長時間壓縮存放，將來它就疲軟了。
正確的保養裝備，可以有效延長使用壽命。套用理財的一句話：“你不理財，財不理你”，這里可以把‘財’換成‘裝備’。
呵呵，常見有人問這個問題，其實也算不上什么問題。一個最簡單的辦法，就是看服裝的洗滌標識。
每一種服裝，用的面料不同，它的成份可能就會不同。是否可以機洗，是否可以加柔順劑，是否可以干洗等等問題，其實都可以最簡單的看洗滌標識來解決。
要是看不懂洗滌標識上的符號?那就更簡單了，直接百度或google吧
睡袋、帳篷、背包和沖鋒衣褲類裝備，最好是晾干，尤其是帳篷外帳，忌暴曬。這類產品都是滌綸或尼龍類材料，暴曬對其壽命都會有影響。
如果借給朋友帳篷，還回來后也沒在意放就到一邊的，等想拿出來用時發現奇臭不可近。原因就是沒晾干就收起來了。現在還經常看到有些朋友犯這個錯誤，嚴重的甚至會影響到帳底和外帳的壓膠，導致防水性能下降。
單純的問哪個品牌好，或是問***品牌與***品牌比哪個更好，都是一種錯誤的問法，很難讓別人‘正確’的回答你!
每品牌都會有自己強項的產品種類，而每個人在使用產品時對品牌的認知也會不同，不論高手還是新手，都會有自己偏好的品牌。比如說背包，有人推崇鳥，有人對gg情有獨鐘有人就認可osprey......所以，單純的問品牌是否好，我認為是很難問到理想答案的。
建議：想提這樣問題的朋友，最好自己先做點兒功課。至少你得知道你去的地方是什么氣候，你準備去幾天，都要帶多少東西，海拔有多高，要花多少錢......然后還有什么搞不明白的，可以有針對性的提問。
猛一看這樣的問題很正常，但我要告訴你這也不是個正確的問法。
每一件戶外產品，都有其對應的使用環境，比如背包，重型包、輕型包、技術包等等使用的環境都不同。每個人，高矮胖瘦，身材骨骼也都不同，能適應你的裝備也會不同。
所以我認為：裝備中可以推薦的產品不多，睡袋、墊子、爐餐具等一些只與技術指標有關，而與人身材無關的裝備是可以推薦的。因為只要能確定使用的環境、季節等外在因素，就可以推薦比較適合的產品。但背包、服裝、鞋子這些要適應人身材的裝備是無法推薦的，好與不好，只有你的背、你的腳指頭能告訴你。
而在論壇里問背包和鞋的朋友，我也強烈建議你們想辦法試一下產品，無論是在實體店買還是想在淘寶上買，最好都試一下，合不合適，只有你自己才知道!以前曾向自己的一個好朋友推薦過osprey的luna女款背包，是一個mm，后來到三夫店里試的時候才發現和她的背部實在是相差太遠了，好的裝備，不一定就適合你!
這個問題我想大家在論壇上見得一定也不少吧。買東西肯定都希望用低價買到好裝備，當然我也是一樣，除了少數一些有錢的人愿意多花錢買面子以外，大多數的都是這樣想法，這樣的想法本沒錯。
但我為什么說這是個錯誤提問呢?因為其實很多人這樣的問法，實際是在問大家有沒有便宜的品牌(或產品)可以推薦，并不是在問性價比。什么叫性價比?就是性能與價格的比較，請注意，是性能在前，也就是說性能相同的產品前提下我們找價格更便宜的產品。而很多人根本不關心性能，只是覺得同一種名稱的產品一味希望價格便宜，那就直接問價格便宜的貨好啦，不要再問性價比了。
常犯的錯誤常犯的錯題（實用18篇）篇七
銷售經理可能會犯許多戰略上的錯誤，這會給公司和個人職業生涯帶來災難，下面我們就要列舉34個愚蠢的錯誤。這些錯誤都是由讀者提供的。
（1）、在聘用了一個新銷售代理之后，更改酬勞計劃。目的就是為了削減實際需要支付的酬金。
（2）、每兩周就修改與潛在客戶人數有關的數據，卻從來沒有任何實際舉動去落實某一個銷售任務。
（3）、創建一些沒有經過合理調試或沒有經過行業認同的產品線，最終毀壞銷售代理的聲譽。
（4）、要求銷售業績增長，但是在銷售代理指定了你的產品之后，你卻在競標時沒有競爭力。
（5）、不能進行有競爭力的分析，而讓銷售代表去找出原因，想出擊退競爭對手的辦法。
（6）、讓一個銷售代理在某個地區開展業務，然后說那是他們的“內部客戶”，所以不需要支付傭金。
（7）、在某個地區聘用很多銷售代表，但那個地區的市場根本沒那么大，最終那些銷售代表都在競爭同一個項目。
（8）、忽略了那些喜歡難度更高、但利潤更大項目的可持續性潛在客戶群體。
（9）、堅持認為所有的聯絡方式歸公司所有，在銷售代表離職的時候，要他們留下手中所有客戶資料的備份。
（10）、不斷給同一個銷售團隊增加任務，但其它方面的支持卻跟不上。
（11）、知道某個貨物處在無期限欠交訂單的狀態，但依舊讓銷售代表推銷這種貨物。
（12）、縱容一個新來的銷售代表任意侵占本該屬于其他銷售代表的利益。
（13）、限制銷售代表與公司內部其他一般職員的聯系，以避免他們讓公司高層不滿。
（14）、告訴銷售代表，銷路最好的產品都沒貨。特別是當樣品演示對某次銷售任務結單至關重要的時候，更是如此。
（15）、每次都把薪酬計劃弄得十分復雜，以至于銷售代表每次都必須為之付出極大努力。
（16）、在網上給客戶提供很好的價格，這個價格遠遠低于現實里銷售團隊給客戶的直接報價。
（17）、公開表揚那些為自己確定一些遙不可及目標的銷售代表，而貶低那些腳踏實地的銷售人員。
（19）、開始的時候為了結單，允諾給客戶折扣，但之后卻要求客戶全額付款。
（20）、答應給銷售代表豐厚的傭金，但每次都要等到季末或者財年結束的時候，才肯支付。
（21）、承諾為一個新產品提供支持，但卻不提供任何歷史案例、銷售工具或者良好的培訓。
（22）、每個月把銷售任務至少提高10%，進而沒有人能夠完成工作任務、拿到傭金。
（23）、不給銷售代表提供筆記本電腦或者smartphone，以致于銷售人員在與業內其他銷售團隊競爭時，缺乏競爭力。
（24）、拒絕給一個“難纏”的客戶打現場銷售電話，這樣就沒法給銷售代表親身示范如何處理這類客戶。
（25）、把所有的好項目都堆給頂尖的銷售代表，而把那些問題重重的項目給其他銷售，理由是后者也許會撞上好運氣。
（26）、說一些諸如“你說的我沒有不知道的。我已經在這行干了24年了。”這樣的話。
（27）、之前安排共同去拜訪客戶，但隨后又取消這個計劃，原因是因為有更重要的事情要做。
（28）、把銷售目標天天放在嘴上念叨，但卻沒有什么具體措施，也沒有什么具體的銷售策略以幫助達成這個目標。
（29）、為了取悅高層，制定出很高的銷售目標，可私下卻明知銷售代理們不可能完成它。
（30）、他們會突然大聲喊叫、毫無預料大發脾氣、舉此行為都像一個大嬰兒，而不知道如何傾聽，也不知道如何領導銷售人員獲得更好的業績。
（31）、為一個實際上與銷售代理推銷的產品毫無聯系的市場營銷活動，砸入大筆的資金。
（32）、在未通知整個銷售團隊的情況下，擅自對網站進行升級，導致客戶反而先于銷售人員知道公司的新產品。
（33）、在他們更改薪酬計劃的時候，說一些“你的工資已經夠高了”這樣的話。
（34）、在某個銷售代理簽下一張大單之后，實行傭金最高金額封頂政策。
常犯的錯誤常犯的錯題（實用18篇）篇八
下面我們就來列舉一下那五個錯誤，同時我們也提出了一些建議，幫助他們來改正這些錯誤。
錯誤一：雇傭錯誤的人。
為什么這是一個錯誤：過去28年里，不斷有重復的相關研究表明，在銷售過程中，成功的最關鍵因素是天分。銷售能力的強弱，在這個領域，是以是否能夠取得成功來衡量的。但這種能力，是與某種特定的性格特征有關。只有極少數人有這種能力，這些人大約占總人口的20%。
為什么經理們會這么干呢：銷售經理們總是認為他們擅于判斷人的性格。他們可以通過一次簡單的面試，知道這個人是不是具有銷售天分。
他們是如何讓錯誤愈演愈烈的：那些雇傭了沒有銷售能力的銷售人員的經理們，總是會讓這些人繼續呆在這一行，指望那些人有朝一日可以學到那些能力。這樣做，不僅浪費資源，還讓整個團隊的效率變得十分低下。
改正錯誤：對每一位應聘銷售職位的人員，做一次性格測試，以確保他們的性格適合這一行業，能夠在這一行業取得成功。
錯誤二：不對銷售代理進行培訓。
為什么這是一個錯誤：就算是有著極強銷售天分的人也需要參加相關培訓，這樣可以保證他們在面對某一個特定銷售任務時，具備相關的行業知識與技巧。
為什么經理們會這么干呢：他們沒有意識到為公司銷售東西也需要知道各種專業知識，比如說與目標行業相關的專業知識，還有公司的產品如何為那些行業里的客戶創造價值。
他們是如何讓錯誤愈演愈烈的：他們不重視銷售培訓，但是培訓卻能夠幫助創造及加強銷售過程、談話技巧。而且在公司進行銷售工作的過程中，那些能力是十分重要的。
改正錯誤：給銷售代理創造各種各樣的培訓機會，與每一位銷售代理一起工作，了解他們的缺點和長處。每一位銷售代理都應該有他們專有的教育計劃，以幫助他們改正缺點，發揚長處。
錯誤三：努力“激勵”員工。
為什么這是一個錯誤：人們不可能“激勵”其他任何一個人，這一點已經被許多心理學家反復認證過了。所有的激勵都必須源自個人的內心，每一個人都會依靠自己的標準來判斷是否需要做出相應舉動。
在這個大環境下，員工們可以自己找到他們自己的奮斗動力，同時還能夠把這種動力轉化為實踐。
他們是如何讓錯誤愈演愈烈的：當他們手下的銷售代理們不能按他們想象的那樣，對那些笨拙的激勵方案做出積極的反應時，銷售經理們就會暴跳如雷。
改正錯誤：制定一個補償計劃，可以根據銷售代理們的不同要求進行調整。例如：某個員工可能會認為彈性工作制讓他工作起來更有動力，因為那樣他能夠跟他的家人有相處的時間；而另一個員工可能會更喜歡在年終的時候，得到一筆獎金。
錯誤四：把頂級銷售代理提拔為經理。
為什么這是一個錯誤：如果一個人成了一位成功的銷售代理，并不表明他同樣也能勝任經理這個職位。事實上，兩個崗位的職責是不一樣的。
為什么經理們會這么干呢：銷售經理們忘記了銷售最重要的任務就是與客戶、緊臨行業建立合作關系。而管理的主要任務則是要保證讓每一位員工全心全意地為公司服務。
他們是如何讓錯誤愈演愈烈的：一旦他們把某個銷售代理提拔上了經理的位子，他們就忘記了要去告訴這個新上任的經理該如何帶領整個團隊。帶領整個團隊包括了解每個銷售代理的不足之處，為銷售代理指出他們下一步該如何去做，才能保證整個項目不斷向前發展。銷售“明星”更愿介入整個銷售過程，親自“結單”。
改正錯誤：讓銷售人員呆在銷售崗位上，聘用一些有銷售管理天分的人來進行管理工作。調整補償措施，確保那些頂尖的銷售代理不用為走上管理崗位受到懲罰，為那些銷售代理們提供另外一些與其他銷售有所區別的高級頭銜。
錯誤五：沒有明確勞動分工。
為什么這是一個錯誤：發現銷售機會需要銷售人員有遠見，發展最初的銷售客戶，對目標客戶完成初次銷售任務，還需要能夠在接下來的時間里維持客戶關系。每一件任務都需要不同的能力，關注的焦點也有所不同。同一個銷售人員不可能在同一時間處理好所有這些事。
為什么經理們會這么干呢：大部分經理這么干的原因是因為他們是從較小的公司走出來的，在那樣的公司里，每一位銷售代理都要求有即興工作的能力。
他們是如何讓錯誤愈演愈烈的：銷售經理們努力通過聘用一些“營銷”人員來“改正”這個錯誤。但他們沒有把那些“營銷”行為和銷售行為結合起來。
改正錯誤：把每種活動按功能分成不同的部分：營銷（尋找合適的潛在客戶），銷售（與相應的客戶完成一次交易）以及客戶管理（服務，支持，交叉銷售，向上銷售等等。）。
常犯的錯誤常犯的錯題（實用18篇）篇九
58人事部經理總結：很多應聘者被淘汰是因為簡歷寫得太差，遺憾的是，許多求職者經過無數次碰壁后才想到找職業專家咨詢。其實，只要克服簡歷寫作的四個錯誤，找到工作的機會就會大大增加。這四個錯誤是：缺乏重點，缺少營銷戰略，沒有業績陳述和格式不當。
第一、一封有效的求職信應該重點突出。
應聘者能干什么，優勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經理告訴我，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。
第二、缺乏營銷戰略。
你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經歷設想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關系。
第三、缺乏工作業績的陳述。
可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現的依據。工作業績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業績必須量化成金錢、百分比或者數字，量化的業績比空洞地敘述業績更可靠、具體和客觀。花點時間琢磨你的業績陳述，可為工資談判時增添砝碼。
第四、格式不當。
通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。按時間順序寫簡歷最為簡便，也有助于讀者清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。當你仍然在同一行業同一工種求職，或者你最近的工作經歷最能體現你成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現你的可塑性。假如你要換一個行業，最好采取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設計不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型。這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息的簡歷。
如果您對面試有任何疑問可以參看58求職助手。
常犯的錯誤常犯的錯題（實用18篇）篇十
然而，隨之而來的諸多問題可能會讓你措手不及，一些小的問題是可以預防的。
1、除非你確認自己掌握了，否則不要去試win的防火墻。
win2003防火墻打開后，默認是禁止3389端口的，很多站長在啟用了防火墻后一重啟服務器就再連不上3389了。所以除非你確認自己知道這個防火墻的使用，否則就不要去碰它。
還有的朋友是改了端口卻忘記了在防火墻里開放新的端口。有的朋友則人根本不會改端口，直接在服務器上試的，結果沒改成功，重啟就進不去了。
遇到這種情況，必須告訴機房維護人員您的服務器密碼，讓他們幫你停止防火墻。
2、千萬小心，不要禁用了網卡。
很多人在自己的電腦上就喜歡劈劈啪啪點鼠標，在服務器上可要小心，本地連接上右鍵一下，然后左鍵一下，很可能就點了禁用了。結果可想而知。
遇到這種情況和上面一樣，要告訴維護人員你的服務器密碼才行。
3、別忘記了更改超管密碼。
一般idc給用戶的服務器裝完了系統都有個默認的密碼的，不修改的話很容易被黑。
4、請注意當你要求機房維護人員為你重啟服務器時，那將是一次非正常關機。
如果你確認你的服務器還沒有完全死機，并且不希望非正常關機，那么可以由機房維護人員插上顯示器鍵盤等幫你從系統里重啟，但是前提還是你要告訴維護人員服務器密碼。
5、請用檢測軟件查看您服務器的硬件。
有的站長因為對服務器不熟悉，所以常常是一有問題就懷疑硬件有故障，這樣很容易使問題的解決進程遭到延誤。
6、不要在服務器上瀏覽網頁或者運行沒有用過的程序。
或者說不要給服務器太多不安全的因素。如果沒有安裝補丁或者殺毒軟件，在服務器上瀏覽網頁將可能使服務器感染木馬或者病毒。在服務器上運行沒有用過的程序也有同樣的危險，或者有可能導致服務器上的默認設置被改變。
7、盡量不要一邊看教程一邊在服務器上設置。
阿江并不是一個笨人，但是有時候還是會犯錯誤的，所以就算教程是最新的最完整的，我們第一次操作的時候仍然可能出現問題，而因為是第一次，很難記清自己操作的全部過程，最后可能導致連有經驗的人過來也無法完全設置好你的服務器了。
最好先在自己的電腦上演練一遍，確認沒有問題了再在服務器上測試。
8、有了服務器，就要學著去使用它。
使用服務器，這看似很簡單的事情，其實是一門很大的學問，沒有哪個高手可以說他可以解決服務器里的所有的問題，更沒有誰敢說他的服務器不會被黑。
所以不要總是抱怨別人不能幫你解決問題，如果你在租用或者購買服務器之前對服務器內部的設置一無所知，那么千萬不要把維護服務器的希望寄托在臨時找人幫忙上，要么就找個能長期幫自己的人，要么就干脆聘技術員，最好還是自己盡快學起來，因為沒有誰會比你自己更了解你的服務器了。
9、一定不要忘記了做備份。
雖然大多數時候備份是用不上的，但是一旦用上的時候沒有備份那就是天大的災難。在使用服務器的初期，誤操作導致數據丟失的可能性很大，病毒和入侵也會使你的網站數據毀于一旦，并且不要忘記了服務器最容易損壞的硬件就是硬盤。
常犯的錯誤常犯的錯題（實用18篇）篇十一
然而，隨之而來的諸多問題可能會讓你措手不及，一些小的問題是可以預防的。
1、除非你確認自己掌握了，否則不要去試win2003的防火墻。
win2003防火墻打開后，默認是禁止3389端口的，很多站長在啟用了防火墻后一重啟服務器就再連不上3389了。所以除非你確認自己知道這個防火墻的使用，否則就不要去碰它。
還有的朋友是改了端口卻忘記了在防火墻里開放新的端口。有的朋友則人根本不會改端口，直接在服務器上試的，結果沒改成功，重啟就進不去了。
遇到這種情況，必須告訴機房維護人員您的服務器密碼，讓他們幫你停止防火墻。
2、千萬小心，不要禁用了網卡。
很多人在自己的電腦上就喜歡劈劈啪啪點鼠標，在服務器上可要小心，本地連接上右鍵一下，然后左鍵一下，很可能就點了禁用了。結果可想而知。
遇到這種情況和上面一樣，要告訴維護人員你的服務器密碼才行。
3、別忘記了更改超管密碼。
一般idc給用戶的服務器裝完了系統都有個默認的密碼的，不修改的話很容易被黑。
4、請注意當你要求機房維護人員為你重啟服務器時，那將是一次非正常關機。
如果你確認你的服務器還沒有完全死機，并且不希望非正常關機，那么可以由機房維護人員插上顯示器鍵盤等幫你從系統里重啟，但是前提還是你要告訴維護人員服務器密碼。
5、請用檢測軟件查看您服務器的硬件。
有的站長因為對服務器不熟悉，所以常常是一有問題就懷疑硬件有故障，這樣很容易使問題的解決進程遭到延誤。
6、不要在服務器上瀏覽網頁或者運行沒有用過的程序。
或者說不要給服務器太多不安全的因素。如果沒有安裝補丁或者殺毒軟件，在服務器上瀏覽網頁將可能使服務器感染木馬或者病毒。在服務器上運行沒有用過的程序也有同樣的危險，或者有可能導致服務器上的默認設置被改變。
7、盡量不要一邊看教程一邊在服務器上設置。
阿江并不是一個笨人，但是有時候還是會犯錯誤的，所以就算教程是最新的最完整的，我們第一次操作的時候仍然可能出現問題，而因為是第一次，很難記清自己操作的全部過程，最后可能導致連有經驗的人過來也無法完全設置好你的服務器了。
最好先在自己的電腦上演練一遍，確認沒有問題了再在服務器上測試。
8、有了服務器，就要學著去使用它。
使用服務器，這看似很簡單的事情，其實是一門很大的學問，沒有哪個高手可以說他可以解決服務器里的所有的問題，更沒有誰敢說他的服務器不會被黑。
所以不要總是抱怨別人不能幫你解決問題，如果你在租用或者購買服務器之前對服務器內部的設置一無所知，那么千萬不要把維護服務器的希望寄托在臨時找人幫忙上，要么就找個能長期幫自己的人，要么就干脆聘技術員，最好還是自己盡快學起來，因為沒有誰會比你自己更了解你的服務器了。
9、一定不要忘記了做備份。
雖然大多數時候備份是用不上的，但是一旦用上的時候沒有備份那就是天大的災難。在使用服務器的初期，誤操作導致數據丟失的可能性很大，病毒和入侵也會使你的網站數據毀于一旦，并且不要忘記了服務器最容易損壞的硬件就是硬盤。
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常犯的錯誤常犯的錯題（實用18篇）篇十二
說到我們三（6）班，那可是全校的明星班級。各路英雄齊聚一堂，共同演繹著一曲鮮活的話劇。今天，我就給你們介紹其中的“三大好漢”。
垃圾王我們班的垃圾王要數吉耀祥了。別看他平時衣冠整潔，其實是很不愛干凈的哦！
拖拉機翟儀偉是個大胖子，雖然他跑得快，但是寫起作業來卻比蝸牛還慢，不信，你瞧：
一個陽光明媚的下午，老師讓我們寫《補充習題》，可翟儀偉不聽，只顧和別人說話，老師看見了，嚴厲地說：“快點寫，你看人家都寫到第二題了。”翟儀偉裝出一副拿書寫字的樣子，等老師一走，翟儀偉又開始玩了起來。整整一節課，翟儀偉就寫了一道題，老師讓他別上體育課了。哎，可憐的`翟儀偉呀！
愛哭鬼坐在我前面的是王婧雯，她很愛哭，常常哭得天昏地暗，整個中國都能聽到她的聲音。
一天，老師公布了考試的成績，結果她考了86分。看到試卷后不一會兒的工夫，她的眼淚就流了下來，一直在“嗯――嗯――”地哭，弄得老師連課都上不成了。下課了，另外一名同學看了她的試卷，說：“你這兒還有錯的，老師沒改出來，其實你應該得七十幾。”
“哇――”她哭得更厲害了。
孟姜女差點哭倒長城，但愿她別哭塌我們的教學樓啊！
常犯的錯誤常犯的錯題（實用18篇）篇十三
學員學車的時候沒有注意到這些問題，考試的時候它們就變成了阻礙我們前進的陷阱。下面是本站小編整理的一些關于科目二考試常犯錯誤的相關資料，供你參考。
1、行車時把腳長時間放在離合器踏板上。
這種不良習慣很容易造成離合器打滑、離合器摩擦片燒蝕等，嚴重時甚至會使離合器壓盤、飛輪端面燒蝕拉傷，發生離合器壓緊彈簧退火等故障。
2、行車時離合器長時間處于半聯動狀態。
這種不良習慣會造成離合器摩擦片燒壞，為此，應盡量減少半聯動的使用，特珠情況下需要半聯動時，應縮短半聯動時間。
3、用腳心部位踏下離合器踏板。
使用離合器踏板時，應以前腳掌部位踏住離合器踏板，如用腳心部位踏下離合器踏板，不易將踏板踏到底，影響起步和變速的操作。另外，也不可用腳尖踏下離合器踏板，以防滑落。
離合器的控制在科目二練車中有舉足輕重的作用，科目二考試要求并沒有說讓學員把離合器控制成什么樣才算合格，但是在考試過程中一直離不開對離合器的控制。
離合器控制不好，對考試車不適應就容易造成起步熄火(會被扣分)，中途停車(直接不合格);考試項目中對離合器操作要求比較高的就是坡道定點停車和起步，離合器松的或多或少都容易出現問題，或者熄火或者溜車，真是“增之一分則太肥、減之一分則太瘦。施之粉則太白、施之朱則太赤”，有的時候真真讓學員們摸不著頭腦，欲哭無淚啊!
另外，離合器控制不好對考試影響比較大的就是速度控制不住，請往下看。
同樣的，科目二考試也沒有對車速有明確的考試要求，考試從來沒有說過開多快或者多慢才算合格，但是，要想順利通過科目二考試，車速的控制絕對是要讓你從頭控制到尾的。控制好車速，你就有了成功通過科目二考試的堅實的基礎，可見，車速的控制對科目二考試有多么的重要。
可怕的是有一部分人認識不到這一點，或者沒有把對車速的控制放在心上，等到考試時車速太快手忙腳亂的時候才后悔晚矣!要想控制好車速控制好離合，不是一朝一夕之功，也不是口頭上強調一下就能控制好的，需要你長時間的熟練操作才行!
對車速控制要求比較高的項目有倒車入庫和側方停車，因為這兩個項目難點都是倒車過程中出現的，如果您在倒車的過程中控制不好速度，你就不容易操作準點位，而且如果你車速過快在倒車中出現問題也將會沒有時間進行調整，更容易手忙腳亂而失敗。
調倒車鏡是考前的準備工作，這個大家都知道。可是，考試時還是有好多學員忘記或者忽略了調倒車鏡。
對倒車鏡要求比較高的項目有倒車入庫和側方停車，考試沒有要求讓大家調倒車鏡，但是如果你在準備的時候沒有注意看倒車鏡或者調倒車鏡，等你做倒車入庫或者側方停車時，很可能直接就掛了，甚至把車開到壓線都不知道!因為你沒調整倒車鏡，看不到點，這樣去做考試項目跟盲人走夜路一樣危險!這都是學員平時練車時只注重練車，不注重調倒車鏡造成的。
練車重要，調倒車鏡同樣也重要!
座椅和靠背調整同上，也是一個考前的準備動作，考前一定要做而且要調整到位。調座椅和靠背影響比較大的項目有倒車入庫和側方停車，另外，對直角轉彎和曲線行駛(因為教法不同)也有一定的影響，直接影響到看準點位。
考試心態絕對不是影響考試的決定性因素，但是，考試成敗絕對會被考試心態所影響。
常犯的錯誤常犯的錯題（實用18篇）篇十四
導語：下面小編為您盤點一下大家求職信常犯錯誤，歡迎閱讀!
以下是一些經常在大學生求職信上出現的常見的毛病。有些看來雖然相當明顯，卻時常在一些學生的求職信上出現。這里提出來，希望學生朋友能夠明白，有所察覺，以防出錯。
很多剛從學校畢業的同學，都會犯上一個毛病，就是以為只要考試成績好，便會是一個稱職的職員。其實，不少招聘單位曾再三指出，好職員必須既有良好的.學習成績，亦有多方面的經驗和才干。所以，如果因自己在考試中得到數科優良成績便沾沾自喜，忽略經驗和性格條件，之會使招聘單位覺得他自高自大、思想不成熟。
謙虛雖然是美德，可是現代社會里過謙卻越來越不合時宜了。大學生應該在信里強調自己的長處，如果你不能避免要在信中提到你的缺點，則盡量輕輕帶過。 推理有問題 很多學生為了取悅招聘者，便再三強調自己的學業成績，保證自己會成為優秀的職員;另一些人則在信中三番四次地提到自己對這行業的興趣等等。以上的人都犯了一個重大的錯誤，就是以為只要有好成績或有濃厚興趣，或者有著滿腔熱誠便可以成為一個理想的職員，而不知其他方面的能力和經驗亦是很重要的。
這方面的例子實在數不勝數，有些叫人捧腹大笑(招聘者又何不會覺得好笑呢)。 曾經有學生這樣寫："你知道有我這類應聘，勢必大喜過望。" 或者："我(她是女的)特別喜歡陌生人。" 再如："這職位對我來說簡直是無法抵擋的引誘。" 如果小心撰寫的話，這種種不妥當的修辭其實是完全可避免的。
可能你與朋友交談時習慣簡稱自己的學校或所修的學科，但在申請書上是絕不應該這樣寫的，如簡稱"?大"、" ?工"、"商院"等，這樣只會使人覺得你做事還是個學生氣，予人不良印象。
招聘單位大都喜歡看事物比較客觀的申請人，所以要盡量避免在求職信上用"我覺得"、"我看"、"我想"等字眼來說明自己的觀點，也忌用"我非常希望"、"我真的喜歡"之類的強調語氣。
有些大學生在信中會寫上這類陳腔濫調："若貴公司要求受聘行政人員有能力作決定，并且忠心執行職務，則我自當……".這樣會使人覺得你非常被動，做事無主見。現代社會講求創意與膽識，，求職信這樣寫是不會給人留下好印象的。
常犯的錯誤常犯的錯題（實用18篇）篇十五
一位人事經理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經理心生厭煩。于是，一場為簡歷“瘦身”的運動在學生間興起。
解決方法：在tom在線人力資源部招聘專員張迎看來，為簡歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡歷適用于行政、管理、市場、hr等職位，卻不適用于項目經理及技術類職位。”張迎指出。以招聘開發工程師為例，hr要在簡歷中看到應聘者的實踐經歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內容。另外，還有一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內容，那就不妨創建一份足以列下你所有工作經驗和技能的簡歷。
二、貪靚癥。
表現：盛裝簡歷成潮流。
各色封面、數碼沖印照片、用photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學生隨簡歷附送vcd，還有學生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。
解決方法：遠大集團人力資源部經理王志宇曾表示，為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設置封面，既浪費人事經理的時間，又浪費紙張。智聯招聘職業顧問郝建表示：“為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司招募‘創意鬼才’，應聘這種職位時在簡歷設計上動動腦筋是有必要的。”郝建強調，“如果面對日資、德資企業，花哨的簡歷可能會起反作用。”
三、大嘴癥。
表現：極盡夸張之能事。
很多學生為了表現自己的組織協調能力，在描述實習經歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
解決方法：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么。”一位人事經理調侃。聯合利華中國人力資源部招募經理倪錚曾指出，恰當的用語是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔公司項目的。‘負責’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協助’會更合適。”
四、偷懶癥。
表現：一份簡歷走天下。
現在，很多學生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內容相同的簡歷。
解決方法：“hr希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現，更希望從中找到兩者的契合點。”張迎表示。針對不同職位的需求，企業會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品;如果招聘管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
五、健忘癥。
表現：忘寫應聘職位和聯系方式。
不少學生沒有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫或寫錯自己的聯系方式，白白浪費掉面試機會。
解決方法：一些學生認為，不在簡歷上寫應聘職位會更保險一些，就像高考填報志愿一樣，一個不合適，還可以服從調劑。“但很多職位都需要有專業知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業追求上沒有做好準備。”倪錚強調，“簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向。
更多相關的簡歷技巧分享：
求職簡歷的八條注意事項。
簡歷寫作的四大疑惑。
簡歷中不該出現的9種信息。
6個“避免”打造出優秀簡歷。
常犯的錯誤常犯的錯題（實用18篇）篇十六
學生們在簡歷上常犯的錯誤主要存在“三大罪狀”：
罪狀一：謊話連篇，誠信意識缺失
“在幾百封的簡歷中，我隨便就找出了100多封編造的簡歷，錯誤和漏洞齊飛，假話同大話一色。”hr的這句古詩詞活用的確道出了簡歷背后的“荒唐”。
在論壇上，深有同感的不止他一人。“簡歷中水分一直很多的，因為明知公司不會去查，所以學生職務幾乎都是亂寫的，甚至還有亂填‘特奧會志愿者’的學生。”今年畢業于上海大學的陸峰對此深有體會，被同學們戲稱為“求職達人”的他，在海投過程中對這種“水分”已經見怪不怪了。同濟大學的小遲也有類似的苦惱：“身邊的同學就有偽造簡歷的，明明和自己一樣是普通同學，簡歷上卻寫著擔任副班長。”
罪狀二：千篇一律，自吹自擂
“自我評價總是那么優秀，不管是有工作經驗的還是沒工作經驗的，自我評價這一欄都云集了全世界人類的所有優點。”發帖者認為這原本就是提供一個展示自我的平臺，不想成了“王婆賣瓜，自賣自夸”嚴重泛濫的`地方。
華東師范大學就業辦主任吳薇老師則給出了自己的意見：“我不建議夸夸其談，優點千篇一律，最重要的還是要突出自己最獨特的一面。”
罪狀三：無用信息，惹人厭煩
常犯的錯誤常犯的錯題（實用18篇）篇十七
一位人事經理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經理心生厭煩。于是，一場為簡歷“瘦身”的運動在學生間興起。
對癥下藥：在tom在線人力資源部招聘專員張迎看來，為簡歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡歷適用于行政、管理、市場、hr等職位，卻不適用于項目經理及技術類職位。”張迎指出。以招聘開發工程師為例，hr要在簡歷中看到應聘者的實踐經歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內容。另外，還有一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內容，那就不妨創建一份足以列下你所有工作經驗和技能的簡歷。
病癥2貪靚癥。
臨床癥狀：盛裝簡歷成潮流。
各色封面、數碼沖印照片、用photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學生隨簡歷附送vcd，還有學生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。
對癥下藥：遠大集團人力資源部經理王志宇曾表示，為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設置封面，既浪費人事經理的時間，又浪費紙張。智聯招聘職業顧問郝建表示：“為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司招募‘創意鬼才’，應聘這種職位時在簡歷設計上動動腦筋是有必要的。”郝建強調，“如果面對日資、德資企業，花哨的簡歷可能會起反作用。”
病癥3大嘴癥。
臨床癥狀：極盡夸張之能事。
很多學生為了表現自己的組織協調能力，在描述實習經歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么。”一位人事經理調侃。聯合利華中國人力資源部招募經理倪錚曾指出，恰當的用語是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔公司項目的。‘負責’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協助’會更合適。”
病癥4偷懶癥。
臨床癥狀：一份簡歷走天下。
現在，很多學生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內容相同的簡歷。
對癥下藥：“hr希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現，更希望從中找到兩者的契合點。”張迎表示。針對不同職位的需求，企業會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品;如果招聘管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
病癥5健忘癥。
臨床癥狀：忘寫應聘職位和聯系方式。
不少學生沒有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫或寫錯自己的聯系方式，白白浪費掉面試機會。
附：
眾所周知的個人簡歷在求職中起到非常重要的作用，因此如何才能夠增加個人簡歷的影響水準成為很多人的追求。在求職的過程中對對自己的包裝好是推銷自己的第一步，而這一步個人簡歷起到決定性的作用。很多時候，招聘者就能從個人簡歷中確定一個人是否可以不被錄取。
個人簡歷的重要性不言而喻，而簡歷的寫作才是關鍵，總體說來個人簡歷共有三種類型，關于這三種類型的個人簡歷，下面也來簡單的分析介紹一下。
1，紙質簡歷。
紙質的個人簡歷也是在現實生活中，最為常用的一種簡歷，隨著社會發展，現在的紙質簡歷一般也都打印版本。就是在電腦上的寫好，然后打印出來，還可以一式多份，非常方便。紙質的簡歷，是在現實中常用的類型，比較傳統化，當然也是現在很多用人單位所規定的類型。基本上每個求職者都有一份紙質簡歷。
2，電子簡歷。
很多求職者的電子簡歷跟紙質簡歷是一模一樣的，當企業在大規模的招聘時，一般就選擇網上投遞的方式，所使用的就是電子版簡歷。與紙質簡歷一樣的電子簡歷多是word格式，這也是很多用人單位所規定的形式，不過如果沒有規定格式，求職者可以嘗試使用ppt格式的電子簡歷。
3，視頻簡歷。
視頻簡歷算是一種比較新穎的類型，這種簡歷在制作上相當有水平，如果制作的好，連面試的程序都可以免除了。大多數選擇視頻簡歷的人都是特殊專業、行業的人才。
常犯的錯誤常犯的錯題（實用18篇）篇十八
很多人淘米時一淘就是四五遍，連搓帶洗，恨不得給大米去層皮。這種做法十分不可取，容易造成水溶性營養素流失。淘米過程中不需要流水沖洗，在盆里用手攪動著清洗1~2遍，除去較為明顯的灰塵，再用手輕輕搓洗一遍即可。另外，免淘米在加工時就去除了沙石和塵土，可以直接下鍋。
不少人蒸米飯時不注意加水量，導致做出來的`米飯要么太軟要么太硬，為了避免這種情況，正確測算加水量很重要。若蒸白米飯，米和水的比例是1﹕1.2~1.4，一般水高出米2~4厘米比較合適。如果是大米里面加紫米、高粱或者小米等粗糧，則要適當多加水，因為粗糧很“吃水”。
一般情況下，當電飯煲“跳閘”，就說明米飯已經熟了，但如果這時候打開蓋子盛飯，會發現表層的米飯很稀，而鍋底則緊緊粘著一層鍋巴。這層鍋巴不僅無法盛出來，也很難清洗。正確的做法是，當加熱開關跳至保溫開關之后，不要馬上拔插頭，讓它處于保溫狀態5分鐘，拔完插頭后讓米飯繼續燜5分鐘，這樣蒸的米飯吃起來口感更好，而且還不容易粘鍋。
最后，教大家一個讓米飯更好吃的小妙招，在蓋上鍋蓋前，在米飯里淋些植物油(橄欖油、大豆油都可以)，滴點醋。油可使做熟的米飯油潤透亮，顆粒分明;醋不但能保護維生素，還可讓蒸出的米飯松軟清香。