工作計劃書是對工作過程和結果的一種梳理和總結，對于工作的持續改進和提高意義重大。接下來，讓我們一起來看看一份較為完美的工作計劃書范文，以便更好地了解和掌握工作計劃書的編寫方法和技巧。

提報工作計劃的議題（優質18篇）篇一

數字化的項目看板實時跟蹤項目進度與任務進展情況，以及各類項目數據以圖表的形式清晰可見。

根據不同的項目，通過建立不同的費用類型，建立對應的預算體系，將費控體系與預算管理體系關聯、融合，實現項目預算與費用執行一體化。

項目立項流程審批通過后，所有項目按種類有序錄入系統，形成項目信息庫，無論是工程類、研發類還是營銷類，都能快速鎖定。

一張表單關聯項目所有信息。通過表單的信息抓取作用，每個項目的責任人、合同、任務列表、付款記錄等材料集中到一張卡片，幫助組織形成項目信息庫，提高信息使用效率。

泛微以項目生命周期為基礎，圍繞執行中的問題、變化、時間等因素，以流程穿透項目過程，崗位配合度、各環節執行效率，直觀展示、信息透明。

并且可將項目分解為任務，任務的負責人、時間安排、進展情況臺帳一一記錄。項目、任務都有時間節點，項目人員通過流程匯報進度，反饋問題，確保項目質量安全，防止超期。

項目人員通過企業微信與客戶建立聯系，隨時推送項目關鍵信息，開放項目進度，分享項目文檔，讓客戶更安心。

實現項目風險智能識別，主動預警，實時監控；建立項目風險庫，對項目驗收超期、項目需求變更、項目付款延期等風險進行提醒。處置、整改過程全周期記錄，避免損失。

（風險事件庫）。

泛微以項目為核心，從多個維度將各類成本匯總，讓項目經理知道哪一塊成本高、費用投放比例等。通過對項目采購及人員成本的動態統計分析，對項目預算進行實時監控。

支持員工基于工時計劃提報自己消耗的工時，系統準確記錄員工在每個項目的工時消耗。在線審核員工填報的工時，且審核通過不能被修改。保證工時數據的有效性和準確性，避免人為因素影響結項后的結算。

高效的收集項目工時，助力人員的行為與績效評定。

借助電子簽章應用，項目人員直接發送需求確認單、驗收單等電子單據給外部聯系人進行簽署、蓋章。

項目相關文檔、單據自動歸檔至組織數字檔案庫。

泛微數字化合同管理系統，自動與項目相關的合同信息以及收/付款計劃，自動更新和統計，并且與財務系統、采購系統等對接。

提報工作計劃的議題（優質18篇）篇二

“青年文明號”是^v^“跨世紀青年文明”工程的重要組成部分，是以提高青年職業文明、實施跨世紀青年人才工程為主題的一項意義深遠的活動。創建“青年文明號”活動，能引導廣大青年建立高度的職業文明，加強職業道德建設，提高職業素質和業務技術水平。結合^v^公交的工作特點，特制定以下工作計劃。

以“安全服務品牌”為創建主題，以各類創建活動為載體，全面、深入開展青年文明號的創建活動，與時俱進，開拓創新。

我司將把青年文明號創建工作作為今年的工作重點之一，專門成立了由執行董事丁駿為組長，經理李蓬松為副組長，各部門部長為小組成員的創建工作領導小組，鼓勵全體工作人員積極參與創建活動，為創建工作獻計獻策。

組織全組成員學習有關文件精神，充分認識開展青年文明號創建活動的重要意義。加強教育理論的學習，提高教育教學水平、優化服務質量，充分展示“青年文明號”的精神面貌。

2、規范文明用語，提升服務檔次。統一規定公交車頭嚴禁堆放雜物、張貼廣告用語，運營一趟清理一次、運營一天清洗一次。在嚴寒及酷暑天氣空調開放。結合文明創建活動于車廂醒目位置張貼各類文明用語，設置老弱病殘孕等專座。

3、強化服務意識。引導廣大駕、管人員樹立高尚的職業道德素養、創造一流的服務業績，樹立典型，充分發揮先進典型的示范帶頭作用，增強駕駛員、發班員的服務意識和責任心，促進了同事之間的團結，增強了團隊凝聚力，激發了爭先創優的工作熱情。

4、積極開展“公交優先、便民利民”主題宣傳活動，努力營造關心公交、支持公交、選擇公交的良好氛圍，倡導“低碳交通、綠色出行”及中高考考生免費乘車活動，充分塑造公交品牌形象。

5、加大監督、檢查的力度，充分發揮監督的職能作用，嚴格管理，保證創建活動的經常化、制度化和規范化。

為切實提高服務質量，樹立^v^公交品牌形象，強化安全理念，提高整體服務素質、為老百姓出行提供“快捷、方便、經濟、舒適、安全”的乘車條件，在“青年文明號”創建過程中，我們要求每位成員要切實做到以下幾個方面：

1、公交車輛干凈整潔，車輛、站點服務設施完備。

2、優惠及免票執行相關部門規定標準。

3、始發站車輛提前進站上客，準點發車。

4、確保首末班車，堅持做到首班不推遲，末班不提前。

5、按規定線路行駛，非特殊情況不隨意改變行車線路。

6、嚴格遵守道路交通法規，堅持文明行車，確保行車安全。

7、行車中不打手機、不闖交通信號，不高速行駛。

8、公交服務熱線認真傾聽廣大乘客建議，耐心解答詢問，做到件件有回音。

在“青年文明號”的創建過程中，我們會注重活動過程的管理，不讓創建活動浮于形式，做到工作有計劃，活動有載體，我司把創建工作列入崗位目標責任制考核內容，以確保創建工作取得實效。

提報工作計劃的議題（優質18篇）篇三

泛微oa對房地產企業所有項目進行統一管理及維護，構建一體化項目庫，除了為計劃系統提供項目信息外，還可為其他業務系統、流程審批提供項目信息。

（計劃類別）。

根據項目計劃類型的不同，按照集團總部的要求制定統一的標準模板，為項目計劃的新建提供依據。

創建模板時，系統支持引用已有模板，自動帶入模板中的任務，方便創建。

（創建模板）。

泛微協助企業通過流程方式，進行部門、個人計劃填報，計劃類別、內容、工期、時間、執行人員等信息在一張表單中清晰展現，確保計劃填報的規范性，有效整合計劃填報信息。

同時，對于同類工程計劃，為了提高計劃填報效率，系統根據項目經理設置的集中交付日期/計劃完成日期，自動計算出整體項目和每項任務的開始、完成日期，減少人為干預因素。

（部門、個人計劃提報）。

新建計劃審批歸檔后，自動歸集到計劃臺賬中。

計劃臺賬以項目為維度，展示各項目的進展情況。在一個臺賬中掌握與此項目計劃有關的所有信息，包括基本信息、任務信息、交付成果信息、專項計劃、相關流程等信息。

（計劃臺賬）。

當部門計劃需要反饋時，可以快速選擇已經審批通過的計劃進行反饋，填寫計劃完成情況。

在選擇計劃時可以通過完成狀態區分此計劃是否完成，方便篩選。

（計劃反饋）。

對于已完成且完成情況到達100%的任務，還可便捷地發起成果審批流程，審批流程自動填充任務信息。

當已提交的計劃發生變動需要調整時，在計劃調整界面選擇需要調整的計劃，即可以對計劃進行修改。

（計劃調整）。

集團管理人員可以通過平臺對各部門提報的計劃進行監督，包括完成狀態、內容等，為打分提供數據依據。

（計劃監督）。

根據項目計劃任務等級的不同，統計各等級任務的執行情況，也可以根據片區、城市公司維度統計執行情況。

（執行情況查詢）。

通過計劃預警界面可以查詢距離計劃完成時間，通過預警圖標顏色來判斷，例如綠色10天、黃色五天、橙色三天、紅色一天。并且通過流程通知執行人，督促計劃執行，提高處理效率。

（計劃預警）。

提報工作計劃的議題（優質18篇）篇四

公司黨支部委員會議事規則第一章總則第一條為了完善公司支部委員會決策機制，進一步規范公司支部委員會議事程序，充分發揮支部委員會集體領導作用，保證決策的民主化、科學化，根據《中國^v^章程》規定、《^v^中央關于改進和加強新形勢下黨的作風和若干重大問題的決定》精神和集團公司黨委黨建工作制度，結合和公司實際，特制定本規則。第二條公司支部委員會議事決策，應堅持以下原則：一、堅持以黨的路線、方針、政策和國家法律法規及上級的有關規定為標準，與企業實際相結合原則。二、堅持抓大事、管方向，為企業發展、改革和穩定服務的原則。三、堅持民主集中制原則，做到少數服從多數，個人服從組織，全黨服從中央。四、堅持黨要管黨，從嚴治黨的原則。第二章支部委員會議題范圍第三條支部委員會依照職責范圍，對以下問題進行討論研究，并作出相應決定：一、傳達上級黨委的重要文件及指示精神，研究貫徹落實的措施，并檢查貫徹執行情況。二、討論決定有關黨的建設、廉政建設、思想政治工作、企業文化建設及群眾工作等方面的重大問題。三、討論決定召開黨員大會等有關事項；四、討論審定支部委員會下發的重要文件和支部委員會主要領導代表公司支部委員會做的重要工作報告、講話。五、按照干部管理權限和規定程序，討論、審議公司所屬部門負責人的選拔、推薦、任用、獎懲事項。六、討論審議發展戰略、規劃、經營目標、年度計劃，討論通過行政工作報告。

七、討論審議財務預決算。八、討論審議重大投資、改造項目方案等重大問題。九、討論審議重要規章制度的制定、修改；十、討論決定基層部門或黨小組提出的重大問題；十一、聽取和審議工會等群眾組織的工作匯報；十二、討論決定需報請上級黨委、政府主管部門審批的重大事項；十三、討論其他應由支部委員會會議決定的事項。第四條以上第三條中第（五）、（六）、（七）、（八）、（九）、（十二）項的討論決策，一般應以黨政聯席會的方式進行。第三章支部委員會議事、決策方式第五條支部委員會議事、決策的基本方式是支部委員會全委會、支部委員、黨政聯席會、領導班子民主生活會等。主要方式是召開支部委員及黨政聯席會。第六條支部委員會每月至少召開一次。第七條支部委員會應于會議召開前由綜合管理部黨務負責人一天通知全體支部委員，會議有關材料應同時送達。第八條所有與會人員，對應該保密的會議內容和討論情況，必須嚴格保密，不得泄露。第四章支部委員會議事規程第九條支部委員會由支部書記主持并召開；支部書記不能出席會議時，可委托支部委員會其它成員主持并召開。第十條支部委員會必須有三分之二以上的支部委員會委員到會方能召開；支部委員會必須有半數以上支部委員到會方能進行。支部委員因故不能參加會議，應提前征得支部書記（副書記）同意，其意見可用書面表達。根據工作需要，經支部書記決定，可確定有關人員列席支委會。第十一條會議議題的提出和確定一、支部委員會的會議議題由支部書記確定。二、支部委員如有議題需要交支部委員會討論的，應預先提交支部書記審定，由支部書記提交會議討論、研究。

三、三分之一以上支部委員會委員聯名提出的議案，應列入支委會議程。一般情況下，聯名提交議案，應預先以書面形式遞交支部書記，再由支部書記提交會議討論、研究。

四、各基層部門或黨小組提出議案時，應預先以書面形式遞交公司綜合管理部黨務負責人，由綜合管理部報支部書記決定是否列入議程。

據《通知書》要求執行完畢，應將重大決策事項落實情況向公司支部委員會作出書面報告。

第十五條支部委員會由黨務專干負責記錄，決定事項應編發會議紀要，會議紀要由支部書記簽發，也可委托支部委員會其它成員簽發。

提報工作計劃的議題（優質18篇）篇五

目前中國制造業轉型升級投資呈現較快增長，為制造業發展做出重要貢獻。據悉，在轉型升級趨勢下，制造業企業主要通過六大途徑提升效益，即從外銷向內銷轉型、從代工向自主品牌轉型、從低端向高端升級、從制造向服務轉型、整合產業鏈資源、從粗放經營向精細管理升級。

推出制造業協同管理解決方案，本著先進性、開放性、可擴充性、可維護性的原則，根據目前各個細分行業的企業流程的實際情況，并充分考慮企業發展需要，開發出一套完善的適用制造型企業管理解決方案。將企業涉及的采購、庫存、生產、銷售、等各管理環節整合在一個平臺上，實現企業內部各部門及外部供應商、客戶等環節信息的及時共享，實現內外部資源有效整合，降低管理成本，對市場信息進行預測分析、增加了客戶量，通過提供低成本的產品和高效率的服務提高了企業的經濟效益和市場競爭力。

銷售管理。

通過銷售報價、銷售訂單、銷售發貨、退貨、銷售發票處理、客戶管理、價格管理等功能，對銷售全過程進行有效的控制和跟蹤。可以幫助企業的銷售人員完成客戶檔案管理、銷售報價管理、銷售訂單管理、客戶訂金管理、客戶信用檢查、提貨單及銷售提貨處理、銷售發票及客戶退貨、貨款收付處理等一系列銷售管理事務。

客戶管理。

幫助企業快速完成客戶信息錄入，有效識別重復客戶、快速分配責任人，確保客戶信息的統一、完整性;同時實現客戶資料的多維度數據分析。制定客戶計劃，銷售聯系記錄，并與合同管理，訂單管理，售后管理數據協同，從以產品為中心轉變成以客戶為中心的管理平臺。

采購管理。

可實現采購業務的基礎數據管理，供應商管理，采購業務的審批過程管理，與erp系統集成，實現采購管理業務付款一體化。

研發管理。

對前期研發的項目管理，研發申報審批、技術文檔、研發人員、研發費用等進行協同管理，實現一站式產品研發服務。

技術文檔管理。

自動搜集企業的不同業務過程中匯集各類有價值的信息，建立分類的企業體系，形成企業的知識庫，可適應iso文檔管理，同時將人員、流程和業務知識緊密集成在一起，將知識運用到日常辦公和業務處理過程中，達到信息共享、支持業務的目的。

系統集成。

oa集成平臺提供與企業erp、財務系統，plm等各類業務系統集成接口，打通生產、管理、財務數據，有效發揮數據協同效能。

財務管理。

對財務費用的預算、費用科目、銷售金額、行政費用等進行管控，實現財務制度的優化以及內部成本費用管控。

人事管理。

對企業人事業務管理過程化管理：包括招聘、入職、調動，離職管理。獎懲，培訓，績效考核，及員工自助查詢等應用。

考勤管理。

針對制造業人員多、考勤管理復雜的情況，可支持假期管理和多種考勤管理模式，實現固定打卡，移動打卡，車間班組排班管理。同時與員工請假，出差，外出進行數據集成，實現考勤數據集中管理。

資產設備管理。

對企業機械設備、重要物資等進行管理，實現企業資產采購，登記、使用、維護、盤點、報廢的全生命周期管理。

涵蓋：

提報工作計劃的議題（優質18篇）篇六

堅持按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，凡屬職責范圍內的重大決策、干部調任獎懲和大額度資金使用，必須經過集體討論決定，保證黨的路線方針政策和決議得到正確貫徹和執行。

充分討論研究后做出決定，大額資金的使用嚴格按照規定程序辦理，在經費使用上建立了科室提出用款申請、分管領導審核、主管領導或者領導集體研究審批的逐級審批、分層把關的經費使用制度。

則做出決定，會議記錄由專人負責；由行政辦公會議決定的事項，要經過與會人員的充分討論研究后做出決定，會議記錄由綜合科負責。

（四）移民辦主任是三重一大監督管理制度的總負責人，副主任對各自分管科室的三重一大事項負責。

（五）三重一大事項的相關資料要接受上級組織和干部職工的監督。

二、嚴格履行三重一大工作程序凡涉及三重一大工作，辦黨組都采取了征求意見、報告上級主管部門、召開黨組會研究決策、并送主管部門備案的程序。三、嚴格執行三重一大工作制度今年以來，凡涉及我辦的重大決策、重要干部任免和獎懲、重要項目、大額度資金的使用，均嚴格按照制度辦事，包括所涉及的以下相關工作：1、機關人員抽調社區、市上相關部門工作事宜；2、解決移民上訪中重要事項處理的決定；3、劃撥給鄉鎮項目扶持資金、思想匯報專題部門基礎設施費的決定。

嚴格議事規則和決策程序，充分發揮集體領導的核心作用，規定領導班子要認真落實集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡屬重大事項決策，重要干部任免、重要項目和大額度資金的使用必須按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由集體討論作出決定。全年共召開黨委會15次，研究干部任免1次，重要事項15次，沒有出現個人說了算的現象。

（二）堅持重大決策問題集中討論，民主決策，規定凡重大事項、重大問題、人事決策、工程立項目等都必須經集體討論，民主決策。如地質災害建房、計生整治等項目推進工作等事項上均經過鄉黨委多次研究、討論、民主決策。鄉敬老院老人宿舍招投標在縣招投標中心進行的。

（三）堅持重要干部任免集體討論，民主決策，紀委監督制度。20__年我鄉擬提拔干部，在上級部門的指導下進行了認真調查。事前，對所有新任干部的德、能、勤、績、廉進行了細致的考察和綜合評價并廣泛聽取了各方意見。新上任的干部，克勤克儉，兢兢業業，迅速適應了自己的崗位，為我鄉的工作作出了新的貢獻。

（四）加強制度建設，堅持大額度資金使用情況集體討論，民主決策。認真落實四大紀律八項要求，堅決執行重特大事項報告責任追究等項目工作制度，針對抗震救災的工作實際完善《__鄉機關管理制度》，強化機關日常管理工作；新制定并執行了《督查通報制度》便于監督。堅持四公開，即公開工作職責、辦事程序、工作人員照片、監督電話。

20__年至今我鄉大額度資金使用情況：嚴格執行政府采購制度和工程項目招投標制度。機關采購由鄉財政所統一審核，大宗采購必須由鄉黨委會議通過決定，非建設性項目投資2000元以上的資金支出都要經集體討論。

二、存在的問題1、各項制度有待完善；2、報告制度還需加強；3、檔案的整理還需加強。三、下一步工作安排1、提高認識，統一思想，嚴格執行三重一大議事規則，進一步促進三重一大制度在我鄉的貫徹落實。2、完善各項制度，保證三重一大事項的制度化、規范化。3、強化監督機制。

提報工作計劃的議題（優質18篇）篇七

為加強民主集中制建設，提高民主決策和科學決策水平，發揮中心黨支部的核心領導作用，根據《中國^v^章程》和上級黨組織的工作要求，特制定技術服務中心黨支部會議議事規則如下：

實施意見。(二)正確執行國家有關法律、法規和政策，對執行中的重要問題。

作出決策。(三)研究決定工作規劃、計劃和目標，針對工作中出現的重大情。

人的配備、調整，領導成員的推薦、提名、任免，非領導職務的審定，干部的考核、錄用、獎懲、交流、職務升降、辭職辭退等事宜。

(七)按管理權限審核中心的人員編制、年度增人計劃、機構的設置與變更方案。

(八)討論通過黨支部成員代表黨支部所作的重要講話、報告以及黨支部的重要文件，審定向上級黨組織呈報的重要報告。

(二)黨支部成員就議題充分發表意見；(三)主持人根據討論研究情況進行歸納集中，提出決策意見；(四)到會的黨支部成員進行表決：

(五)形成決議：以贊成票超過應到會黨支部成員數的半數為通過。

四、其它事項(一)黨支部會議原則上每月召開一次，遇有重大問題或特殊情況，可隨時召開。(二)黨支部會議由黨支部書記主持。(三)會議的議題及時間，由黨支部書記或主持工作的黨支部成員確定。會議議題確定前一般應征詢黨支部成員的意見。會議議題和日期確定后，通常應提前l一2天通知黨支部成員及有關人員作好準備。(四)黨支部會議必須有半數以上成員到會方能召開。對重大問題、重要文件和干部任免需要三分之二以上成員出席才能召開。成員因故請假，可在會前將其意見用書面形式進行表達。(五)黨支部會議在表決時，可采取口頭、舉手、無記名投票等方式。如多個事項應逐項表決。(六)會議作出決議后，按分工負責的范圍。責成分管成員負責組織有關部門和人員貫徹實施，在實施過程中，遇到新情況、新問題而使決策無法實施時，分工負責的成員必須及時提請復議。(七)黨支部會議應有專人專簿記錄，并歸檔保管。每次黨支部會議記錄須經主持人審閱簽字。因故未參加會議的黨支部成員，會后應閱看會議記錄。(八)黨支部會議可根據工作需要講行擴大。

民主生活會制度。

人員，以便進行認真準備。召開民主生活會前，要將開會的日期、內容報告上級黨組織。

民主生活會檢查和反映出來的問題，應由本級黨組織解決，要積極制定改進措施，切實加以解決；需要上級黨組織幫助解決的，應及時向上級組織報告。屬于違^v^紀、政紀的，應按照管理權限，分別交相關部門查處。

七、民主生活會情況的報告在召開民主生活會后十五日內，要向上一級黨組織報送會議情。

況和發言記錄。報告的主要內容為開展批評和自我批評的情況，檢查出來的主要問題及提出的整改措施。對于群眾普遍關心問題的整改措施，可用適當方式公布，以便接受監督。

三會一課制度。

一、支部黨員大會制度1、支部黨員大會一般每季度召開一次。2、支部黨員大會由黨支部書記主持。3、會議由支部全體黨員參加，根據會議內容的需要，有時可以吸收非黨干部或要求入黨的積極分子列席會議。4、會議的主要任務：傳達、學習黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示，制定本支部貫徹落實的計劃、措施；定期聽取、討論支部委員會的工作報告，對支部委員會的工作進行審查和監督；討論接受^v^員和預備黨員轉正，討論決定對黨員的表彰和處分；選舉支部委員會成員和出席上級黨代會的代表；討論決定其他需要由支部黨員大會討論決定的重要問題。5、會議形成的決議、決定由支部委員會負責檢查落實，由專人負責記錄、保管和存檔備查。二、支部委員會會議制度1、支委會一般應每月召開一次。如遇緊急事情需要研究，可隨時召開。

2、黨支部委員會會議由書記主持。3、會議由全體支委成員參加，根據會議內容和工作需要可吸收非黨員行政領導列席參加。4、會議的主要內容：研究貫徹執行上級黨組織和支部黨員大會的決議和意見；討論、制定支部年度工作計劃和完成措施，并進行檢查和總結；開展批評和自我批評、民主評議黨員活動；研究黨組織建設和黨員管理工作；研究干部選拔、調整和任用工作；研究入黨積極分子培養、^v^員發展和評先評優工作；討論、研究和協調工、青、婦等群團工作等。5、黨支部委員會應由專人負責會議記錄，并保管、存檔備查。三、黨小組會制度1、黨小組會一般每月召開一至兩次，如支部有特殊任務，次數可增加，也可以推遲召開。2、黨小組會由黨小組長主持。3、會議由小組全體黨員參加。4、黨小組會的主要內容：學習馬列主義、^v^思想、^v^理論、“三個代表”、“科學發展觀”和黨的路線、方針、政策；傳達支部的決議，討論貫徹支部決議的具體措施及每個黨員應承擔的任務；黨員匯報思想、工作、學習和執行黨的決議的情況，分析本小組黨員和群眾的思想狀況，開展批評與自我批評；定期召開民主評議黨員活動，向支部推薦優秀黨員；討論、研究入黨積極分子和黨員發展對象的培養教育情況；落實支部安排的其他工作。

5、會議內容由黨小組長負責記錄和保管。四、黨課制度1、黨課是黨員教育的基本形式，在正常情況下，黨支部要按上級黨委的統一安排進行，每年至少一次。2、黨課主要內容是學習黨的基本理論和基本知識；學習馬列主義、^v^思想、^v^理論、“三個代表”指導思想、科學發展觀等重要論述；學習黨在近期的重大方針、政策；國內外時事政治、經濟文化和科技發展形勢教育。3、每次黨課參加人數不能少于90％，黨員無特殊情況，不得無故曠課。對因故未能參加黨課的黨員要進行補課。4、黨課教員由支部書記擔任，也可以邀請上級領導、黨員先進典型代表或由具備授課能力的其他黨員擔任。每次授課要進行充分的備課，講課時要密切聯系實際，講求實效。

黨員學習教育制度。

1、中心黨支部要根據上級部署要求，結合工作實際，認真制定。

年度黨員學習教育計劃，明確學習教育的目標要求、主要內容、時間安排和方法措施，營造氛圍，創造條件，積極創建“學習型黨組織。

2、中心黨支部要加強黨員進行中國特色社會主義理論教育，黨的基本路線和黨的基本知識教育：組織、引導黨員努力學習和掌握社會主義市場經濟知識、現代科學知識、法律知識、金融知識和業務知識，使黨員不斷增強黨性，提高素質。

3、中心黨員領導干部要帶頭學習，做到“五有”(有學習安排、有學習記錄、有學習考勤、有學習檔案、有學習筆記)。

4、黨員學習教育可通過采取舉辦培訓班、上黨課、報告會、專題研討等形式，以黨員活動室為主陣地，充分發揮現代遠程教育和電化教育作用，不斷拓展學習教育形式，充實學習教育內容，改進學習教育方法，激發黨員學習的積極性，增強學習教育的吸引力、感染力、實效性和針對性。

5、可采取集中學習、自學和小組學習等多種形式學習，同時堅持分類指導，因人施教。對因特殊情況難以參加集體學習教育活動的黨員，要采取幫學、補學等措施；對新發展黨員，要定期開展結對幫學活動，以確保學習教育質量。

6、要加強對黨員學習教育的監督考核。要建立黨員學習教育檔案，嚴格落實黨員集中學習的請假、銷假和補課等制度，保證學習的覆蓋面和學習時問。要建立“述學、評學、督學”機制，把學習教育情況作為黨員年度考核的重要內容，確保學習教育效果。

民主評議黨員制度。

1、民主評議黨員，是^v^要求基層組織建立的一項重要制度。這是從嚴治黨，提高黨員素質的一項重要措施，是通過制度建設加強對黨員進行經常性教育管理和監督的有效方法。

2、民主評議黨員工作，要以黨的^v^精神為指針。以《中國。

^v^章程》為依據。堅持標準，立足教育，著眼提高，重點解決當前黨員隊伍中存在的一些突出問題，進一步提高黨員隊伍的整體素質，充分發揮新時期黨組織的政治核心作用、保證監督作用和黨員的先鋒模范作用。

3、民主評議黨員的內容。在新的歷史時期，按照加強黨的建設的要求，對^v^員的思想、學習、工作、作風、組織紀律等各方面進行全面的實事求是的評議。具體內容主要有以下五個方面：

(1)評思想。是否胸懷共產主義遠大理想，帶頭執行黨和國家現階段的各項政策；是否自覺獻身社會主義現代化建設；是否站在改革和發展前列，不怕困難，不怕挫折，勇于開拓，積極進取。

(2)評學習。是否認真學習馬克思列寧主義、^v^思想、^v^理論、“三個代表”指導思想和“科學發展觀”，學習黨的章程，自覺提高辨別是非和解決改革與建設實際問題的能力：是否刻苦鉆研本職工作的專業技術，努力掌握過硬的專業知識和本領。

(3)評工作。是否保質保量完成年度崗位目標，在本職崗位上創造一流工作業績；是否率先垂范，充分發揮先鋒模范作用；是否在危難時刻挺身而出，維護國家和人民的利益，堅決同危害人民、危害社會、危害國家的行為作斗爭。

(4)評作風。是否牢固樹立全心全意為人民服務的思想，自覺做到吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻；是否密切聯系群眾，自覺為群眾辦實事，辦好事，在群眾中樹立威信。

(5)評組織紀律性。是否積極主動參加黨的各項活動，圓滿完成。

黨組織交給的各項任務；是否嚴格遵守黨紀國法，認真自覺地開展批評與自我批評；是否帶頭用自己的模范行為推動黨風廉政建設。

4、民主評議黨員工作，在黨支部領導下，以黨小組為單位進行。基本的步驟和方法是：學習教育；自我評價；民主評議。

發展黨員制度。

1、黨支部要積極做好對入黨積極分子的培養和教育工作，確定入黨積極分子的培養聯系人，入黨積極分子的培養聯系人受黨支部的委托做好對入黨積極分子的培養工作，并填寫好《入黨積極分子培養考察表》。

2、黨支部要選派入黨積極分子參加學習和培訓。3、培養考察滿一年以上的入黨積極分子，基本符合黨員條件的可列為發展對象。4、黨支部按照成熟一個發展一個的原則，及時將符合條件的入黨積極分子發展入黨。5、發展黨員必須做好政審、入黨公示、廣泛征求黨內外群眾意見、召開黨支部大會等項工作，嚴把質量關。6、加強對預備黨員的繼續培養教育工作，作好預備黨員的半期總結考察工作。

7、黨支部要召開支部大會討論預備黨員的轉正問題，將符合條件的預備黨員轉為^v^正式黨員。

黨風廉政建設責任制。

第一章總則。

第一條為了加強黨風廉政建設，明確黨政領導班子和領導干部對黨風廉政建設應負的責任，保證^v^中央、^v^關于黨風廉政建設的決策和部署的貫徹落實，維護改革、發展、穩定的大局，根據《^v^憲法》和《中國^v^章程》，制定本規定。

第二條實行黨風廉政建設責任制，重點是貫徹執行^v^、^v^關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一系列指示。堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針。

第三條實行黨風廉政建設責任制，堅持黨支部統一領導，黨政齊抓共管，干部以身作則，黨員潔身自愛，群眾參與監督的方式。要把黨風廉政建設作為黨的建設和事業的重要內容，納入黨政領導班子、領導干部目標管理，與經濟建設、精神文明建設和其他業務工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。

第四條實行黨風廉政建設責任制，要堅持從嚴治黨、從嚴治政；立足教育，著眼防范；集體領導與個人分工負責相結合；誰主管，誰負責；一級抓一級，層層抓落實。

第二章責任內容。

第五條中心黨支部對職責范圍內的黨風廉政建設負全面領導責任。黨政主要領導對職責范圍內的黨風廉政建設負總責；領導班子其他成員根據工作分工，對職責范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任。

第六條中心領導班子及其成員在黨風廉政建設中承擔以下責任：

(二)標本兼治，綜合治理，完善管理機制、監督機制，從源頭上預防和治理腐敗；

(六)嚴格按照規定選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風；

(七)依法領導、組織并支持執紀執法機關履行職責。

第三章責任考核。

第七條中心黨支部負責領導、組織對全中心黨政領導班子和領導干部黨風廉政建設責任制執行情況的考核工作。考核工作要與領導班子和干部考核、工作目標考核、年度考核等結合進行，必要時也可以組織專門考核。對考核中發現的問題，要及時研究解決。應將貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況，列入年度總結或工作報告，報上級黨組織。

第八條黨風廉政建設責任制的執行和考核，應與民主評議、民主測評領導干部相結合，廣泛聽取黨內外群眾的意見。

第九條黨風廉政建設責任制執行情況的考核結果，作為對領導干部的業績評定、年度考核、獎勵懲處、評先評優、選拔任用的重要依據。

第十條領導干部執行黨風廉政建設責任制的情況，列為民主生活會和述職報告的一項重要內容。

第四章責任追究。

第十一條領導干部違反本規定第六條，有下列情形之一的，給予組織處理或者黨紀處分：

(一)對直接管轄范圍內發生的明令禁止的不正之風不制止、不查處，或者對上級領導機關交辦的黨風廉政責任范圍內的事項拒不辦理，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分(按相關程序辦理，下同)。

(二)直接管轄范圍內發生重大案件，致使國家、集體資財和人民群眾生命財產遭受重大損失或者造成惡劣影響的，責令負直接領導責任的主管人員辭職或者對其免職。

(三)違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的規定選拔任用干部，造成惡劣影響的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分；提拔任用明顯有違法違紀行為的，給予嚴重警告、撤銷黨內職務或者留黨察看處分，情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

(四)授意、指使、強令下屬人員違反財務、金融、稅務、審計、統計法規，弄虛作假的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節較重的，給予撤銷黨內職務處分，情節嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

令其辭職或者對其免職；包庇、縱容的，給予撤銷黨內職務處分，情節嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。其他違反本規定第六條的行為，情節較輕的，給予批評教育或者責令作出檢查，情節較重的，給予相應的組織處理或者黨紀處分。

具有上述情形之一，需要追究政紀責任的，比照所給予的黨紀處分給予相應的行政處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

第十二條實施責任追究，要實事求是，分清集體責任與個人責任，主要領導責任和分管領導責任。

第十三條本規定也適用于中心黨支部所屬其他黨員干部。

工會工作制度。

第一條為加強和改進工會工作，充分發揮工會作用，切實履行工會維護、參與、建設、教育等四項主要職能，依據《工會法》、《中國工會章程》和《企業工會工作條例》，特制定本制度。

導，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯系職工群眾，關心職工群眾生產生活，熱忱為職工群眾服務，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

第四條中心工會的主要任務：1、對中心職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業道德、家庭美德等思想政治品德教育，組織職工學習黨的路線、方針、政策，學習文化、科學和業務知識，全面提高職工素質和技能。2、組織職工依法通過職工代表大會和其他形式，參加中心民主管理、民主監督，參與公司涉及職工切身利益的重大決策，同時積極配合中心黨政，圍繞中心各項目標和任務，開展多種形式的活動，引導職工主動為中心發展和經營、管理、服務水平提高獻計出力。3、密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關注職工的思想動態，關心職工的生活，幫助職工排憂解困，全心全意為職工服務，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。4、切實維護職工合法權益，幫助和指導職工簽訂勞動合同，協商勞動報酬、勞動安全衛生、保險福利等事宜，調解勞動爭議，參與勞動安全衛生事故的調查處理。5、做好在職、離(退)休職工的慰問、走訪工作，做好困難職工幫扶救助工作，積極組織和參與社會獻愛心活動以及扶貧、救災捐助活動。

6、積極組織職工開展勞動競賽和文娛體育活動，以及職工旅游療養活動。

7、支持和配合做好共青團、婦委會工作，積極致力于構建和諧公司、創建文明團隊。

8、收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產。9、積極做好工會的其他工作。第五條加強中心工會的組織建設，明確內部分工與職責，完善工作機制，定期召開職工大會或職工代表大會，研究、討論和落實各項工作。第六條堅持群眾化、民主化，實行工會會務公開。凡涉及職工群眾利益的重要事項，須經職工大會或職工代表大會討論決定，工會工作計劃、重大活動、經費收支等情況接受職工監督。第七條加強工會委員會的自身建設，堅持定期組織工會委員開展學習培訓活動，提升工會委員的工作能力和水平。

團支部工作制度。

一、民主選舉制度1、團支部要按照民主集中制原則，民主選舉支部委員會成員和出席上一級團代表大會代表。2、團支部在民主選舉中，采取無記名投票和差額選舉的辦法進行，必須充分發揚民主，嚴格履行民主程序，保障團員的民主權利。

組織報告工作。2、團支部一般應做到年有計劃、月有安排。每季度向支部團員。

工作。2、團支部向公司黨支部匯報的內容為：落實上級團組織和公司。

黨組織布置的工作情況，團支部獨立開展工作的情況，傳達上級團組織的工作要求和團支部開展工作的安排，需向黨支部請示解決的問題等。

委繳納全部所收團費。3、團支部要確定專人管理團費帳目，嚴格收支手續．定期向團。

知識，開展富有教育意義、有益于身心健康的文體娛樂活動，表彰先進等。

婦委會工作制度。

1、為增強婦女組織活力，提高女職工素質，充分發揮婦女橋梁紐帶作用，維護婦女的合法權益，特制定本制度。

2、成立中心婦女工作委員會(以下簡稱婦委會)，3人組成，其中主任l人，委員2人，由女職工大會選舉產生，主要職責是維護女職工利益，加強女職工思想政治教育，全面提高女職工思想道德、文化、業務素質，教育和引導女職工自尊、自立、自信、自強，做有理想、有道德、有文化、有紀律的職工。

3、婦委會要主動維護女職工的合法權益和特殊利益，定期組織相關學習，使每個女職工都了解有關合法權益和特殊利益。同時根據女職工的生理特點，做好女職工的勞動保護和計劃生育工作。

4、婦委會成員要各司其職，主動工作，深入實際，調查研究，認真傾聽女職工的工作、學習、生活、家庭等方面的意見和要求，為女職工說話辦事，幫助解決困難和問題。

5、每年“三八”婦女節期間，針對女職工特點，積極開展多種形式的文娛、體育活動，活躍業余生活，陶冶情操，開拓視野，調動女職工學習、工作的積極性。

6、加強對女職工的“基本國策”教育，做到晚婚晚育、優生優育。

7、在中心黨支部領導下，接受上級婦委會的業務指導，完成中心布置的各項任務。

計劃生育管理規定。

即戶籍地不在本市的須提供身份證、《流動人口婚育證明》及暫住地辦事處的查驗記錄；戶籍地在本市的須提供身份證、現居住地居委會出具的《計劃生育情況證明》；年齡在49歲以下的已婚育齡婦女須提供醫療部門當月“三查”證明(即查環、查孕、查病)。經審查符合條件的，中心人事部門才予使用，有關人員的原件材料交中心計生辦存檔備查。

1、明確責任部門。49歲以下的下崗、離崗(含請病、事假三個虧奠三人員)和病退、內退女職工的計劃生育工作由原工作部門管理。病退、內退職工計劃生育除由原工作部門管理外，也可委托其現居住地居委會協助管理。原工作部門應與居委會建立經常性的信息聯系反饋制度，居委會將職工的信息變動情況及時反饋回來，共同做好特殊人群的計生管理工作。

2、對解除勞動關系的職工(含調出、辭退、解聘)的計劃生育管理工作要及時辦理移交手續，即向該職工現調入單位或居住地居委會送達解除勞動關系文件、計劃生育聯系函、三查復印件、育齡婦女卡等資料，并及時收回現調入單位及社區居委會的回函，交中心計生辦存檔備查。

3、確保“三查”工作的落實。(1)49歲以下已婚下崗、離崗(含。

病、事假三個月以上)和病退、內退女職工每年必須進行兩次“三查”，半年一次。(2)離崗(含病、事假)三個月以上流出本市的49歲以下已婚育齡女職工，每年進行四次“三查”，每半年回本市進行一次檢查，其余二次須在規定時間寄回流入地縣級以上計生服務部門出具的有效證明，由其配偶或直系親屬遞交有關責任部門，并經公司計生辦審驗后方可免查。

四、關于育齡職工結婚、懷孕、生育、哺乳、節育問題的管理辦法。

1、鼓勵育齡職工晚婚、晚育，男滿二十五周歲，女滿二十三周歲結婚的為晚婚。晚婚職工除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天。已婚女職工年滿二十三周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育，已婚女職工晚育的，除享受國家規定的90天產假外(其中產前l5天)，增加產假30天，難產再增加產假l5天，并給予其配偶l0天護理假。婚假、產假和護理假視同出勤，工資及獎金照發。

2、已婚女職工，在準備安排生育前一定要及時辦理《生育證》。屬政策內一孩的，辦理《一孩生殖健康服務手冊》，屬政策內二孩的，辦理《二孩生育證》，嚴禁計劃外生育。凡領取《生育證》的己婚夫婦，均納入生殖保健服務對象，并為其提供經常性的宣傳咨詢服務。

3、嚴禁非醫學需要性別鑒定及選擇性人工流產現象的發生，防止性別比例失衡。對當年符合政策懷孕、生育對象，中心計生辦要進行隨訪，發現異樣情況，及時向中心報告。

4、女職工生育后，應在一周內將人口出生信息準確及時上報中。

心計生辦。5、有不滿一周歲嬰兒的女職工，哺乳期內一般不安排夜班工作，

每天給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，增加30分鐘，女職工每天兩次的哺乳時間可以合并使用。

6、女職工生育第一胎后，中心計生辦要幫助職工知情選擇安全、有效、適宜的避孕節育措施，預防和減少非意愿妊娠。提倡和鼓勵已生育子女的夫妻選擇長效避孕措施，職工采取上環、節扎及其它長效避孕措施，由中心報銷費用(費用l50元內)，并根據醫療部門的證明，給予三天的休假；女職工采用避孕藥具等短效措施的，公司計生辦免費發放由上級統一提供的避孕藥具。女職工上環后出現嚴重身體不適需要取環、環型己過使用期需要更新環型的和已到更年期需要取環的，必須出示正規醫療、計劃生育服務部門的病歷并經公司計生辦審核蓋章后，方可實施取環。報銷取環費用(費用l00元內)，并給予l天休假；擅自取環的，不報銷費用。

7、已采取長效避孕措施意外妊娠的人流費用經中心計生辦審核后，負責報銷(費用300元內)，并根據醫療部門出具的證明休假，休假期間工資、獎金照發。采用短效避孕措施避孕失敗的，經中心計生辦審核后，報銷第1次人流費用(費用300元內)，休假期間工資、獎金照發；凡第二次實行人流的女職工，一切費用自理，人流休假視為病假，工資、獎金的扣除標準按公司病假規定執行。

五、關于獨生子女“兩全”保險申報工作的管理辦法。

凡中心正式職工(含局聘)領取了《獨生子女父母光榮證》，從領證之日起，可由各部門向中心計生辦申報獨生子女“兩全”保險，申報時間為每年的5月和11月，申報時應提供《獨生子女父母光榮證》原件及獨生子女父親或母親的身份證復印件。部門沒有及時申報而造成漏報的，由相關部門負責。

1、夫妻一方是干部、職工，另一方是農村村民或市無業居民的，另一方的獨生子女保險費，按照《湖北省人口與計劃生育條例》第三十二條第一款執行。

2、已領取《獨生子女證》或《獨生子女父母光榮證》的夫妻，符合《條例》規定生育第二個子女的，自批準生育第二個子女之月起，終止享受筆生子女“兩全”保險，所在單位收回其獨生子女“兩全”《保險合同》交市計生協，由市計生協收回其此前已享受的獨生子女保險費。

3、再婚夫妻雙方原各有一個子女并均領取了《獨主子女癥》或《獨生子女父母光榮證》現都在再婚家庭中，從再婚夫妻婚姻登記之月起，終止享受獨生子女兩全保險。

4、因獨生子女夭折的，從獨生子女夭折之月起，終止享受獨生子女“兩全”保險。

5、因各種原因被依法開除公職、辭退、解聘或辭職的，從被開除公職、辭退、解聘或辭職之月起，終止享受獨生子女“兩全”保險。

6、因獨生子女父母違反計劃生育政策，生育兩個或兩個以上子女的，從違法生育之月起，終止享受獨生子女“兩全”保險，所在單位收回其獨生子女“兩全”《保險合同》交市計生協，由市計生協收回其此前已享受的獨生子女保險費。

的獎勵工資。七、對違反計劃生育規定的行為，請向中心計生辦舉報，舉報電。

話：3096502。八、本規定由中心計生辦負責解釋，從即日起執行。

政治理論及業務學習（培訓）制度。

加強中心干部職工的思想政治理論、科學文化知識和專業知識的學習、培訓，是提高干部職工政治和業務素質的重要途徑，也是事業和形勢發展的需要。為使中心各項學習落到實處，特制定本制度。

2、專業學習：無線電設備的基礎知識，本部門現有發射設備的工作原因、技術指標，一般故障現象和處置辦法以及廣播電視宣傳方面的業務和其他科技知識等。

提報工作計劃的議題（優質18篇）篇八

在傳統的認知和了解中,oa僅僅是諸如文字處理、文件謄寫、傳真、申請審批、辦公用品、公文管理、會議管理、資料管理、檔案管理、客戶管理、訂貨銷售,庫存管理,生產計劃,器材需求,技術管理,質量管理,成本、財務計算、勞資、人事管理等,面向的用戶群也知識機關辦公室或企業的文秘部門,在今天,oa具有更豐富的內容和層面,更廣泛的用戶群.

泛微認為^v^辦公^v^的范疇不僅僅是^v^行政辦公^v^層面,對于一個企業而言:。

銷售人員的辦公是什么？是對整個銷售過程的管理；

項目人員的辦公是什么？是對整個項目周期的控制；

技術人員的辦公是什么？是對整個產品研發過程的管理；

客服人員的辦公是什么？是對整個客戶服務跟蹤過程管理；

公司管理層的辦公是什么？是對整個公司運營的監控；

綜上所述,泛微理解的oa應該是整個企業協同運作的平臺,企業內部不同的角色獲取不同的信息,以企業人員為核心,以工作流程帶動企業的業務運轉.

泛微協同辦公系統（xx）是基于協同矩陣模型和齒輪聯動模型設計的.

泛微協同矩陣模型圖:。

提報工作計劃的議題（優質18篇）篇九

摘要：信息化是廠務公開方式創新的有效途徑。廠務公開傳統形式存在局限性，信息化具有積極作用。對廠務公開信息化的主要方式、存在問題及實現途徑進行研究探索。

關鍵詞：民主管理廠務公開信息化。

一、廠務公開信息化概念。

二、廠務公開傳統形式局限性分析。

1、職代會形式：職代會是職工民主管理的基本形式，是廠務公開的主要載體，具有很強的科學性、代表性和權威性。其局限性是存在職工代表“不敢說話、不想說話、不會說話”的現象。害怕被“打擊報復”、“穿小鞋”，因而“不敢說話”;代表責任意識和民主權力意識淡薄，因而“不想說話”;代表素質不高，對方針政策不理解，對“民情民意”不掌握，思想觀念落后，缺乏相應的企業管理和民主管理知識，提不出好的建議，想不出好的點子，因而“不會說話”。

2、專用公開形式：公開欄公示公告、專題會議發布等是專用公開的主要形式，具有及時、直觀、便捷的特點，其局限性在于缺乏信息反饋和雙向溝通機制。

3、職工參與形式：職代會聯席會、黨政工聯席會、工會參加黨委會和行政辦公會等都是廠務公開的職工參與形式。這種形式討論問題深入，有利于雙向交流，但其局限性在于參與人數少，代言的意見和建議不一定具有全面性和充分性，如果參與者會后沒有以適當形式向職工傳達參與情況，又會形成信息梗阻，甚至形成“參與者特權”。

4、新聞媒體形式：主要指廣播、電視、報刊、資料、板報等形式。這種形式公開范圍大，信息量豐富，但信息的受眾不明確，針對性不強，且信息單向傳播，缺乏反饋交流。

5、市場經濟形式：主要是指物資設備和工程建設項目招投標、人才公開招聘選拔等形式。這種形式科學、規范，公開的范圍廣，其局限性在于往往是結果出來以后，職工才能獲取相關信息，存在一定的滯后性。

三、廠務公開信息化的積極作用。

提報工作計劃的議題（優質18篇）篇十

啟動、執行、經費、實驗室物料、收尾結題、評估、科研成果等全方位管理，將人財物整合在一個平臺上管理。

支撐工程業務流程，覆蓋工程項目前、中、后全過程，從前期客戶獲取、合同簽約，到施工管理、成本預算、驗收竣工等全過程。

以需求提出到需求實現為主線，覆蓋項目規劃、立項、需求管理、任務管理、測試管理、缺陷管理、項目結項、項目績效報表等模塊。

募集、投資、管理、退出全過程數字化管理，管理與業務的融合，落實投資責任，增強管控力度。

一個平臺高效開展“審計計劃、立項、報告、整改、歸檔”工作，審計項目全生命周期管理，智能還原審計過程，進度、整改情況可視化。

藥品研發項目的立項、推進、變更等均可通過oa系統流程驅動，一個平臺高效協作，建立項目知識管理平臺。

建立內外協同的項目門戶，業務開拓與辦理、項目檢測與任務跟蹤、報告擬定與批示全程數字化。

涵蓋業務開拓與辦理，投標管理、項目管理、合同管理、專家庫管理、成本費用管理、項目結算管理、獎金分配管理等全過程。

貫穿產品加工生產、交付實施、售后保障等過程，時刻把握關鍵節點，項目信息數據盡在掌握，有效落地項目管理制度。

全面集成，連接企業微信統一內外辦公入口，推動項目“立項、審批、簽約、費控、監督、查詢、報告簽發以及數據分析”。

項目計劃編制、提報、審批、調整、監督、提醒、查詢等全方位數字化管理，讓管理人員更好地掌握項目整體進度信息，制定相應工作計劃。

通過建立信息卡片庫、數據統計報表和規則配置平臺，實現從項目承接到費用計算、報表輸出的全過程管理，實現環評項目管理數字化。

以園林工程項目為總線，圍繞項目信息、合同、施工進度、現場、安全、財務、文檔等全過程、透明化、一體化管理。

計劃、施工項目全過程流程驅動；售后有保障，落地內外協同的維修、投訴、質量、滿意度調查等功能。

推動公益機構建設全過程標準化、規范化、系統化、自動化，實現過程可跟蹤，讓人力發揮出更大價值。

提報工作計劃的議題（優質18篇）篇十一

為進一步加強和改進我辦意識形態工作，落實黨管意識形態原則，明確黨支部領導班子、領導干部的意識形態工作責任，根據中共xx區委辦公室關于印發《xx區黨支部意識形態工作責任制實施方案》的通知，結合我辦實際，制定本方案。

(一)明確分工，進一步增強做好意識形態工作的自覺性和主動性。按照屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的原則，區水資辦領導班子對本單位意識形態工作負主體責任。黨支部書記是第一責任人，帶頭抓意識形態工作，帶頭管陣地把導向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。黨支部分管領導是直接責任人，協助黨支部書記抓好統籌協調指導工作。黨支部其他成員按照“一崗雙責”的要求，對職責范圍內的意識形態工作負領導責任。把意識形態工作作為黨的建設和政權建設的重要內容，納入重要議事日程，納入黨建責任制，納入領導班子、領導干部目標管理，與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設緊密結合，同部署、同落實、同檢查、同考核。把意識形態工作情況列入領導班子民主生活會、干部考核、述職述廉的重要內容。

(二)建立意識形態工作情況上報通報制度。黨支部每半年向上級黨組織專題匯報一次意識形態工作，重大突發事件隨時。

報告。

黨支部每年至少兩次專題研究意識形態工作，及時向上級黨委。

報告。

意識形態領域的重大情況并提出建設性意見，定期通報意識形態領域情況，重大情況隨時通報。

(一)加強理論武裝和理論建設工作。把學習貫徹黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，全面落實好學習內容、學習任務、學習目的，建立每周一學習制度。推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，把學好用好黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想作為必修課，加強對黨的十九大精神的理論研討和學習貫徹情況的經驗交流，推動各級黨組織更好地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

(二)加強思想政治工作。黨支部領導班子成員要模范踐行社會主義核心價值觀，以身作則，率先垂范，積極開展書記講黨課活動;通過召開會議、播放宣傳標語等形式，廣泛動員干部職工積極主動地參與文明單位創建活動，營造人人參創的氛圍。同時，充分利用網站、手機等媒體，積極宣傳活動動態和好的做法，提升干部職工參創熱情。

(三)加強意識形態領域工作隊伍建設。做好黨的意識形態工作，關鍵在人。一是組建宣講員隊伍，深入基層廣泛開展領導干部宣講和百姓微宣講。二是強化專業知識培訓，提高意識形態領域輿情預判、分析、處理等能力，確保關鍵時刻能站出來、頂得住、沖得上、打得贏。

(一)建立考核制度。建立意識形態工作責任制的檢查考核制度，根據黨中央和省、市、區委要求，結合本單位實際，制定檢查考核的評價標準、指標體系，明確檢查考核的內容、方法、程序，真實、準確地反映意識形態工作責任制的執行情況。

(二)明確考核方式。檢查考核工作每年進行一次，一般在年底進行。可以進行全面檢查考核，也可以進行專項檢查考核或者抽查。檢查考核工作可以與領導班子、領導干部工作目標考核、年度考核等結合進行。檢查考核通過聽取匯報、召開述職會議、組織民主測評和民意調查、座談或者個別談話、實地考察、查閱有關文件資料等形式，廣泛聽取干部群眾意見。

(三)落實考核責任。黨支部將意識形態工作檢查考核情況在適當范圍內通報，對檢查考核中發現的問題及時研究解決，并督促整改落實。

(四)強化責任追究。黨員、領導干部有下列情形之一的，應當追究責任，視情節輕重，給予提醒、批評教育，責令作出書面檢查、進行通報批評，給予組織處理和紀律處分。

在處置意識形態領域重大問題上，沒有站在第一線、沒有帶頭與錯誤觀點和傾向作斗爭的;。

管轄范圍內發生由意識形態領域問題引發群體性事件的;。

其他未能切實履行工作職責，造成嚴重后果的。

對黨員、領導干部問責情況，應報上級黨委組織部門備案。

提報工作計劃的議題（優質18篇）篇十二

持人、缺席人員名單、會議議題、支部委員的發言要點、會議決議等。會議記錄要妥善保管，存檔備查。

四、議事規則。

第十條支委會必須有三分之二以上委員出席方可舉行。支委會成員如不能出席會議，應在會前向書記或主持會議的領導請假。會議列席人員由支委確定，從嚴控制，列席人員只參加有關議題的討論。議題需要表決時列席人員無表權決。

第十一條支委員會討論的決議或決定，必須嚴格執行民主集中制的原則，并應當經過充分的醞釀討論。如對重大問題發生異議，一般應暫緩做出決定，經過一定調查研究、交換意見后再進行討論表決。凡做出決定的事項，由主持人當場宣布。對支委會作出的決定或決議，任何個人無權改變。如有不同意見可以保留，或向上一級黨組織反映，但在本級或上級黨組織未作出改變之前，必須無條件執行。如遇新情況確實不可能按原決定或決議執行時，應及時提交支委會復議，在特殊情況下可由書記征得多數委員同意后作出適當調整，但應提交下次支委會認可。

第十二條支委會議題如涉及支委成員本人，該成員應主動回避。

第十三條支委成員及列席人員應嚴格遵守會議紀律，會議討論研究的問題要按規定嚴格保密，泄密并造成不良影響后果的，要追究責任。會議需要傳達的事項要按規定進行，不準隨意擴散和外傳，會上分發的有關材料，會后應及時收回。

第十四條實施責任追究制度，造成損失的應追究有關人員的責任。

（一）專題會。

專題會由主任主持，相關人員參加，辦公室負責召集和記錄。

1、會期。

主任根據工作需要召開。

2、議題中心建設和各類專題會議。3、會議指定專人記錄，決定事項應編發會議紀要。紀要一般在兩天內擬出，由主任簽發，發放相關人員和相關部門。（二）中心事務會中心事務會由主任主持，中心領導，中心屬各部門正副職，財務、人事各相關人員參加，辦公室負責會議的召集和記錄。1、會期中心事務會一般每月召開一次。2、議題（1）傳達上級有關文件會議精神（2）安排落實有關文件精神、方案。（3）下發中心屬文件。（4）宣布人事任免決定。（5）公布先進個人、先進集體名單。（6）進行工作安排。（7）宣布、下發制定的規章制度。（8）聽取工作匯報，工作總結，工作計劃。（9）通報督導考核結果。

（10）對工作進行講評。3、準備會議出席人員、會議議程由辦公室負責通知、擬定。除中心領導由會議記錄人員統一簽到外，其他與會人員由本人簽到。4、記錄5、會議由辦公室文秘負責記錄。（三）黨政聯席會黨政聯席會由書記、副書記、主任、副主任、辦公室主任、副主任、工會主席、共青團書記和相關負責人參加，主任主持，辦公室負責會議的召集和記錄。1、會期黨政聯席會一般每季召開一次。2、議題（1）審定規章制度。（2）聽取相關工作匯報。（3）審定工作總結。（4）研究工作計劃。（5）紀要辦公室文秘負責會議記錄，編發會議紀要，規章制度，工作總結、工作計劃，兩天內正式成文，由主任簽發，下發上報。

（四）主任辦公會主任辦公會議由主任、副主任，辦公室主任、副主任參加，主任主持，主任或辦公室負責召集。1、會期主任辦公會一般每月召開一次。2、議題（1）主任辦公會議題由主任或副主任提出，主任確定。（2）傳達局及上級的決定、通知等有關文件。（3）研究制訂上級決定、通知的落實方案。（4）研究審定中心發文件。（5）審定財務預決算和專項經費安排。（6）通報工作情況，布置工作任務。（7）研究單位人事任免。（8）研究確定先進集體、先進個人。（9）其它需要研究的事項。3、會議確定專人記錄，決定事項應編發會議紀要，會議紀要一般在兩天內擬出，由主任簽發。（五）職工大會職工大會由主任或副主任主持，全中心在編上崗正式職工、公益崗職工參加。

(6)提請黨總支研究或決定的問題、黨員的獎懲；(7)精神文明建設、思想政治、醫德醫風建設工作等重要問題；(8)中層干部的推薦、考察和黨群系統干部的考察、選配及獎懲；(9)^v^及群團組織建設的重要問題；(10)醫院改革和建設發展中的重要政策性問題及其他必須由黨總支決定的問題。3、每次會議的議題由黨辦在征求有關方面的意見后，提請書記確定。黨總支成員也可直接向書記提出個人認為必要的議題。議題確定后及時向黨總支成員通報，以便準備意見。4、召開黨總支會必須有半數以上委員參加。5、黨總支會要貫徹民主集中制原則，委員要充分發表自己的見解，會議主持者要在充分發揚民主的基礎上集中多數人的意見。對重大問題要在充分醞釀討論的基礎上通過表決形成決議。當意見分歧雙方人數相當時，可再次復議或報請上級黨委決定。6、對黨總支形成的決議，所有總支委員都要自覺貫徹執行，具體分管的成員應主動負責地做好具體工作，由有關部門承辦的事項，黨辦要及時督促和了解落實情況并及時向黨總支做出報告。7、參加會議人員（含列席人員)要嚴格執行黨的紀律，正確宣傳貫徹會議決議。會外不得散布會議討論的意見分歧。8、黨辦負責通知會議時間，并作好會議記錄。

提報工作計劃的議題（優質18篇）篇十三

況不搞臨時會議。黨支部書記較長時間離開單位，黨支部會議由受委托成員主持，會后向黨支部書記匯報，重大問題要及時匯報。

4、會議議題按急緩和重要程度排列，研究問題需要有關科室參加時，該科室負責人屆時列席會議。

5、黨支部會議應有超過三分之二以上成員參加方能舉行，討論干部問題時須全部黨支部成員到會。黨支部成員因故不能參加會議，要提前向黨支部書記請假，并可用書面形式表達意見。

6、黨支部會議研究決定事項時，贊成者超過應到會成員的半數為通過。

7、黨支部會議討論多個事項，應逐項進行；推薦、提名干部和決定人員獎懲事項，應逐個進行。

提報工作計劃的議題（優質18篇）篇十四

第一章總則第一條為深入貫徹民主集中制，建立科學規范的局黨支部議事制度，完善黨支部決策機制，實現決策的民主化、科學化、程序化，充分發揮黨支部的集體領導作用，根據《中國^v^章程》、市委有關文件要求，特制定本規則。第二條局黨支部負責全局貫徹落實黨的路線、方針、政策和國家法律、法規，貫徹落實市委的重要決策和工作部署，組織帶領全局干部職工圓滿完成各項工作任務，指導局黨支部工作。第三條黨支部會議必須堅持以下原則：1、民主集中制原則；2、實事求是的原則；3、講政治、議大事、顧大局的原則；4、集體領導和個人分工負責相結合的原則；5、對領導干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督的原則。

第二章參加會議人員第四條黨支部會議由支委成員參加。必要時，經黨支部書記、副書記決定，可通知有關同志列席會議。第五條黨支部會議由黨支部書記主持召集。必要時，黨支部會議可由黨支部書記委托黨支部副書記或其他成員召集。第六條根據工作需要，必要時可召開黨支部擴大會議。列席人員由黨支部書記、副書記確定。第七條黨支部書記、副書記指定專人擔任具體承辦會議的通知、記錄以及黨支部會議紀要的起草、分送和黨支部決議的督辦。

第三章會議內容第八條黨支部會議實行集體領導，黨支部集體討論決定下列問題：1、傳達貫徹上級重要會議、文件精神。2、研究部署局黨支部班子自身建設、組織建設、隊伍建設等工作；研究討論班子成員工作的分工。

3、安排部署上級部門的重要工作，研究廉政建設、行風建設、精神文明建設和思想政治工作。

4、審定依照權限在全市范圍內執行的規范性文件，以及重要的內部工作制度，審定需上報的重要文件、材料。

5、討論決定機關干部職工的考核、獎懲，推薦上報市級及市級以上表彰的集體和個人。

6、討論研究紀檢監察工作和重大違法違規案件的立案查處。7、其他需要在黨支部會議上研究決定和通報的事項。第九條黨支部民主生活會原則上每年召開一次，通過開展積極健康的思想斗爭和廣泛的交心談心活動，運用批評與自我批評的方法，進行黨內監督，實現黨支部團結。會議具體內容，按照市委有關文件要求執行。第十條黨支部中心組學習，按照上級有關指示要求，有計劃全面系統地組織理論學習。黨支部成員在參加中心組學習的同時，還應自覺地進行自學，完成年度理論學習任務。

向缺席者傳達。2、黨支部會議要有會議紀錄。如需形成會議紀耍，由黨支部秘。

記要檢查督導，黨支部成員應及時向黨支部會議或黨支部書記、副書記匯報決定執行情況。黨支部決議未能及時落實的，分管的黨支部成員須向黨支部會議或黨支部書記、副書記說明原因。

促和檢查。第二十條嚴守會議的機密。黨支部會議的決定，由會議指定人。

員，按照會議規定的范圍和方法傳達宣布，與會人員必須嚴格遵守黨的組織紀律，不得泄露散布會議內容。

第二十一條黨支部定期檢查分析本規則執行情況。對模范執行、實績突出的，予以表彰和獎勵。對不履行職責、不堅持組織原則、違反本規則和決策程序的，要追究責任，造成重大損失和嚴重的不良影響的，報請上級黨支部織給予黨紀處分。

第二十二條本規則自印發之日起執行。如上級黨支部織有新的規定，按新的規定執行。

提報工作計劃的議題（優質18篇）篇十五

二00八年元月。

氣舉采油隊。

黨支部領導班子議事制度。

序。(六)形成決議。嚴格按照少數服從多數的原則，贊成人數超過應到會委員的半數方可通過并形成決議。第七條議事紀律(一)黨組織委員會成員必須遵守黨的組織紀律，講黨性，顧大局，實事求是，公道正派。(二)凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。(三)黨組織委員會所列議題、討論表決情況、個人發言及其他保密事項要嚴格保密，未經授權，任何與會人員不得擅自向外泄漏。(四)嚴禁違反議事程序決定重大事項，否則決議視為無效。黨組織委員會成員不認真執行委員會的決議，造成工作失誤的，要對本人進行紀律處分。第八條附則（一）本規則所涉及的內容，凡是黨和國家的政策、法律、法規另有規定的，從其規定。（二）本規則氣舉采油隊黨支部負責解釋。（三）本規則自發布之日起施行。

提報工作計劃的議題（優質18篇）篇十六

量干部問題時必需全部黨支部成員到會。黨支部成員因故不能參與會議，要提前向黨支部書記請假，并可用書面形式表達意見。

7、黨支部會議討論決定事項時，贊成者超過應到會成員的半數為通過。

8、黨支部會議商量多個事項，應逐項進行;推舉、提名干部和決定干部任免、獎懲事項，應逐個進行。

9、對應由黨支部會議決定的事項，因狀況緊急來不及召開黨支部會時，黨支部書記可與有關成員臨時處置，事后應準時向黨支部會報告。

1、會議一般每月召開一次，議題由黨組織書記、成員提出。無議題不開，緊急狀況隨時召開。

2、會議議題由黨組織書記審定后提前兩天通知黨組織成員，圍。

繞討論的事項做必要預備。會議的有關材料應同時送出席會議人員。特別緣由或不宜提前送達的，可在會場分發。

3、黨組織書記依據議題適時主持召開會議，非緊急狀況不搞臨時會議。黨組織書記較長時間離開機關，會議由受托付的黨組織成員主持，會后向書記匯報，重大問題要準時匯報。

4、會議議題按急緩和重要程度排列，討論的問題需要有關科室參與時，該科室負責人屆時列席會議。

5、黨組織班子商量重大問題，事先要充分醞釀。商量決定干部問題，會前書記要與所涉及干部的主管黨組織成員溝通。

6、黨組織班子會議應有超過三分之二以上的班子成員參與方能舉行，商量干部問題時必需全體班子成員到會。班子成員因故不能參與會議，要提前向黨組織書記請假，并可用書面形式表達意見。

7、黨組織班子會議討論決定事項時，贊成者超過應到會成員的半數為通過。

8、黨組織班子會議商量多個事項，應逐項進行。9、對應由黨組織班子會議決定的事項，因狀況緊急來不及召開黨組織班子成員會議時，書記可與有關黨組織成員臨時處置，事后應準時向黨組織班子全體成員報告。10、提交黨組織班子會議討論的議題，有關科室會前要做好預備，并經主要領導審核把關后方可提交，為領導決策提供真實可靠根據。重大決策征求意見制度為提高全區重大事項決策的民主化、科學化、制度化水平，特制定本制度。

工負責相結合的制度。根據集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，商量決定重大問題。凡屬黨支部委員會職責范圍內的重大問題，都必需根據少數服從多數的原則，由黨支部委員會集體商量決定，黨支部委員會任何成員都不能個人決定重大問題。

根據議事規則應當由黨支部委員會集體商量決定的事項，必需列入會議議程。應當由黨支部委員會集體商量決定的事項是商量討論貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級黨組織指示精神的具體意見和措施;商量討論黨支部工作計劃及其落實措施;商量檢查黨支部自身建設工作;商量討論本單位群團組織的重要工作;商量討論向上級黨組織的請示、報告;商量討論提交支部委員大會決定的事宜;商量討論應當由黨支部委員會決定的其他重要問題。黨支部委員會會議的議題由黨支部書記或者黨支部書記托付的會議召集人確定。對重大突發事件和緊急狀況，來不及召開會議討論，必需由個人做出決定時，黨支部書記或者副書記可隨機處置，事后應準時向黨支部委員會報告。

員向其通報會議決定事項。會議依據討論事項和工作需要，可邀請有關人員列席，列席人員可以發表意見，但沒有表決權。

黨支部委員會會議召開的時間、議題，應當提前通知黨支部委員會成員。與會人員應當根據會議通知要求，仔細做好預備。黨支部委員會會議一般每月召開一次，如有特別狀況和因工作需要可隨時召開。黨支部委員會會議的議題，由黨支部書記依據工作需要確定，或者由支部書記托付的會議召集人確定。

黨支部委員會會議商量決定事項，應當充分發揚民主。對于少數人的不同意見，應當仔細考慮。進行表決時，贊成票超過應到會黨支部委員會成員人數的半數為通過。表決可依據商量事項的不同內容，分別實行口頭、舉手、無記名投票或記名投票方式。會議決定多個事項的，應逐項表決。推舉、提名干部和決定干部任免、獎懲事項，應逐個商量表決。黨支部委員會決定重大問題，要經過充分商量，堅持少數服從多數的原則。形成的決議必需有應到會半數以上的委員贊同;假如對處理重大問題和決定重要事項出現分歧，不應匆忙做出決定，待進一步調查討論統一認識后再做決定，也可將有爭議的事項向上級黨組織報告;在緊急狀況下，黨支部委員會成員缺乏半數時處理的重大問題，事后應向下次支部委員會報告。

提報工作計劃的議題（優質18篇）篇十七

堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以提高黨員干部職工的思想政治素質、推動鄂州國稅政治宣傳思想文化建設全面發展為目標，堅持把學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神作為重中之重，全面貫徹中央、省委、市委系列會議精神，牢牢抓住“兩個鞏固”根本任務，著力用當代中國馬克思主義最新理論成果凝聚思想共識，著力營造決勝小康的輿論氛圍，著力弘揚社會主義核心價值觀，把握正確輿論導向，把全體干部職工的思想和行動統一到中央、省委、市委和總局、省局的決策部署上，努力把意識形態政治思想工作做得更好。

充分認識意識形態工作的極端重要性，守好意識形態工作這塊“責任田”，市局成立意識形態工作領導小組如下：

組長：陳小平(黨組書記、局長)。

副組長：董家祥(黨組副書記、副局長)、王濤(黨組成員、副局長)、賀霞云(黨組成員、副局長)、黃永紅(黨組成員、副局長)。

成員單位：各區局、分局，稽查局，城區辦稅服務廳，市局教育科、人事科、機關黨委辦公室、辦公室、監察室、信息中心、工會、共青團。領導小組下設辦公室在市局教育科，辦公室主任由黃永紅兼任，負責統一領導、組織、協調意識形態工作，各成員單位指定一名專門工作人員，負責具體措施落實。

(一)堅持以學習統一思想和行動，夯實思想基礎。將習近平總書記系列重要講話精神納入黨組中心組理論學習活動，堅持每月至少一次集中學習，增強黨員領導干部道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。通過周密。

計劃。

精心組織，推動黨員干部在讀原著學原文悟原理上下功夫，切實用講話精神武裝頭腦，指導實踐。落實“書記上講臺”制度，黨組書記分管領導每年至少在履職范圍內做一次形勢政策報告。

(三)做實做細輿論引導和輿論監管，維護網絡意識形態安全。堅持正面宣傳和引導，圍繞“五位一體”“四個全面”“一帶一路”、長江經濟帶等國家戰略的實施，聚焦實現稅收現代化“六大體系”、打贏六大攻堅戰目標等重點工作開展宣傳。組織全體黨員干部開展網上亮身份活動，加強本單位網評員隊伍建設和運行保障，持續推送本部門本單位正面信息。嚴格落實突發事件輿情信息報送制度，重點關注“兩微一端”和設有爆料臺、網絡論壇等具有新聞輿論和社會動員功能的新媒體，做好輿論引導管控工作，壯大網絡正能量。

(四)定期開展意識形態工作的巡視督查，嚴明政治紀律和政治規矩。實施意識形態工作問責制，將落實上級關于意識形態工作決策部署情況納入黨的政治紀律和政治規矩執行情況監督檢查范圍和巡視內容，每半年至少對下級黨委(黨組)開展1次專題巡視督導活動，對意識形態工作主體責任履行不全面、不到位、不得力的黨組織和領導干部，依法依紀嚴格追責，并督促整改。

(一)落實意識形態工作主體責任。各級黨委(黨組)書記按照自上而下的要求，要始終站在意識形態工作第一線，擔負起意識形態工作第一責任，帶頭抓意識形態工作，帶頭管陣地管導向，帶頭維護網絡意識形態安全，帶頭與錯誤思想、錯誤言論作斗爭，對重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。黨委(黨組)分管領導是意識形態工作的直接責任人，協助黨委(黨組)書記抓好落實。黨委(黨組)其他成員、各科室負責人按照“一崗雙責”要求，抓好分管范圍的意識形態工作，對職責范圍內的意識形態工作負領導責任。

(二)加強對意識形態工作的分析研判和檢查考核。各級黨委(黨組)要把意識形態工作作為黨的建設和政權建設的重要內容，按照屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的原則，把加強意識形態工作納入黨建工作責任制，納入領導班子和領導干部目標管理。各級黨委(黨組)每年至少2次專題研究意識形態工作，及時掌握市局機關和全市國稅系統干部群眾思想動態，辨析思想文化領域的突出問題，對重大事件、重要情況、重要社情民意中的傾向性苗頭性問題，有針對性地及時進行引導;每半年要向上一級黨委(黨組)報告當年度的意識形態工作情況。黨委(黨組)書記及班子成員要把履行意識形態工作職責作為民主生活會和年度述職報告的重要內容，接受監督和評議。

(三)建立健全意識形態工作問責追究制度。各級黨委(黨組)要強化辨析引導和輿論斗爭能力，用中國特色社會主義衡量意識形態領域的是非曲直。對中央、省委、市委和總局、省局黨組關于意識形態工作的決策部署、指示要求和交辦事項不傳達貫徹、不安排部署、不有效落實的;對上級重大宣傳教育任務、重大思想輿論斗爭組織開展不力的;對意識形態領域形勢分析研判不到位，對敏感事項和重要問題遲報、虛報、瞞報的;處置意識形態領域重大問題上，黨委(黨組)書記沒有站在第一線，沒有帶頭與錯誤觀點和錯誤傾向作斗爭的;管轄范圍內發生由意識形態領域問題引發群體性事件的;對市局機關和系統黨員干部公開發布違背黨章、黨的決定決議和政策的言論放任不管、處置不力的;市局機關和系統宣傳新聞稿件出現嚴重錯誤導向的;市局機關和系統內發行的出版物和授課教材在意識形態方面有嚴重錯誤導向的;喪失對市局機關和系統出版物、新聞網站等宣傳思想文化陣地的領導權和實際控制權的;市局機關和系統網絡意識形態安全出現嚴重問題的;市局機關和系統舉辦的報告會、研討會、講座論壇和專業培訓過程中有發布否定黨的領導、攻擊中國特色社會主義制度言論，造成嚴重影響等行為，視情節輕重，給予提醒、批評教育，責令作出書面檢查、進行通報批評，給予組織紀律處分。

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提報工作計劃的議題（優質18篇）篇十八

出席黨支部會議的人員為黨支部書記、黨支部成員。其他列席人員根據會議議題確定。

支委委員負責黨支部會議的會務和記錄、整理、起草會議紀要等工作。

(三)會議時間。

黨支部會議原則上每季度召開一次，需要時由黨支部書記決定臨時召集。

(四)會議程序。

1.黨支部會議討論的議題，由黨支部成員提出，經辦公室匯總后報黨支部書記確定。凡是提交黨支部會議討論的議題，議題承辦科室、直屬單位要事先做好充分準備，經分管領導與有關方面醞釀和協調，形成比較成熟的意見或建議。除臨時召集會議外，議題承辦科室、直屬單位一般應于會議召開前一日將提交會議討論的文件和相關材料送辦公室，辦公室負責提前分送參會人員。

2.黨支部會議討論決定事項時，一般應由議題主要承辦科室、直屬單位或分管領導就議題內容作簡明扼要的說明，黨支部成員就議題內容充分發表意見。黨支部成員因故不能出席會議時，可將本人意見以書面形式或委托參加會議的同志提出。會議主持人集中黨支部成員的意見形成會議決定。

3.黨支部會議決定的事項，由黨支部成員按照分工或由黨支部指定責任人負責組織落實。督查目標辦按督辦工作程序，立項登記、協調催辦。黨支部督辦事項辦理完畢后，承辦科室、直屬單位要及時填寫辦理情況報告(涉及多科室的，由主要承辦科室報告)，由辦公室綜合情況后報告黨支部。

4.黨支部會議由綜合科室負責整理、起草會議紀要，報會議主持人簽發后，送各成員閱，并向相關科室、直屬單位印發黨支部會議議決事項通知。會議決定的事項需上報下發的公文，由議題承辦部門起草文稿，按公文處理程序簽發。

(五)會議紀律。

1.參會人員應按時到會，如因故不能參加，應提前向會議主持人請假;。

2.會議期間不得會客，應關閉或靜音手機等通訊工具，無關人員一律不得進入會議室;。

3.保管好會議文件、材料，防止丟失和失密;。

4.對需要傳達的會議議決事項，由出席會議的同志按分工和會議要求進行傳達。

(六)議事規則。

1.黨支部會議應有半數以上的黨支部成員到會方能舉行。黨支部成員如不能出席會議，應事前向會議主持人請假，獲準后方可缺席。

2.為了保證會議質量和效率，提交黨支部會議討論的請示、報告，必須在會前經過充分的調研、論證和必要的協調，須有貫徹、落實的意見和建議。會議要按規定的議題進行，一般不臨時改變議題或討論與議題無關的問題。與會同志應充分討論和發表意見。

3.對重大問題必須按照民主集中制原則形成會議決定。對少數人的不同意見，應認真考慮。在決定干部推薦、任免時，應對推薦、任免對象逐個表決，并由會議主持人當場宣布結果。若在重大問題上意見分歧較大，應暫緩作出決定，待進一步調查研究、交換意見后，召開黨支部會議另議。