編寫一個吸引人的個人簡歷可以增加我們在求職過程中的競爭優勢。以下是小編為大家收集的個人簡歷范文，供大家參考和借鑒。

簡歷的硬傷（優質21篇）篇一

一些人事經理表示，經常會收到一些封面相當精美的簡歷，但其內容確實令人大失所望，太多的個人情況介紹，與求職目標相關的內容卻是少之又少，讓人覺得很反感，另外還有一些求職者確是把簡歷制作成厚厚的一疊，或是寫真或是flash的，讓人不甚厭煩。所以簡歷應突出重點，簡練。

第二大硬傷，出現錯誤的英語語法。

據相關人員透露，在現今社會的企業對英語越來越重視，通過英文簡歷可以對應聘者的英語能力有個初步的了解，所以這樣低級的錯誤應該去避免，否則你將會失去很多機會。

第三大硬傷，實習的經歷只是簡簡單簡的陳列。

曾經有位同學在簡歷的經歷上陳述了自己在三個月期間從事過六個部門，他原本希望這樣可以增加實習經歷，但是企業hr卻認為，短短的時間內卻有如此多的調動對于以后工作中是不是也會這樣？企業的hr都認為，簡歷上的經歷應具體化，如從事何職，在職期間做過哪些事，結果是什么樣的。這樣才能做到真正的讓企業信服。

簡歷的硬傷（優質21篇）篇二

性別：男。

年齡：30。

身高：172cm。

民族：漢族。

婚姻狀況：已婚。

畢業院校：xx大學。

所學專業：行政管理。

最高學歷：大專。

語言能力：英語四級。

【求職意向】。

意向崗位：人事經理、企管顧問。

意向地區：不限。

到崗時間：隨時。

期望月薪：面議。

【工作經歷】。

xx-08-xx-07xx企業管理顧問有限公司高級培訓師。

工作描述：

1.公司經營與管理的決策，統籌本公司之各種方案的規劃擬/實施與改進;。

2.客戶管理、溝通談判，協調公司與客戶的關系;。

3.企業管理產品的開發、運營制度的建立，儒家文化與人的研究，標準教材之編定等;。

4.企業軟、硬體合理化改善，生產力技術之提升等的研究與執行。

xx-03-xx-06xx集團人力資源部經理。

工作描述：

1.整個人力資源體系與培訓體系的構建，組織規劃人力資源與培訓作業;。

2.人力資源六大模快的標準化建立，企業各項制度的規范;。

3.企業內外的溝通協調。組織企業內訓;。

4.管理公司內部行政、人事、業務洽談、方案擬定等的工作;。

5.企業文宣、刊物出版、大型康樂活動之組織等;。

xx-07-xx-03xx企業集團人事處主管。

工作描述：

1.負責人事招聘、薪酬修訂與績效考核;。

2.公司規范制度的修訂、增刪與完善等;。

3.進行干部儲訓，新員工培訓、技能培訓等;。

4.領導公司現場合理化改善工作。主持過生產現場、倉儲、設備、內部物流物管等改善作業。

【教育經歷】。

xx-09-xx-06xx大學行政管理大專。

【自我評價】。

諳熟正規企業經營管理理論/技術/工具，儒家文化與人的研究及在企業中的運用;。

制定與完善企業實效實在的企業管理體系;。

具豐富的現場經驗與知識，精熟企業合理改善作業;。

具大型國有/港/臺及外資/民營企業數百小時的培訓經歷;。

優秀的中文駕馭能力，良好的英文能力及溝通協調能力;。

持誠穩重，處變不驚，良好的eq控制能力。良好的個人素養及綜合素質;。

精熟電腦，如office、powerpoint、autocad、coreldraw等。

【聯系方式】。

手機號碼：13888888888。

電子郵箱：

附：

求職者想要在求職路上走的一番風順，就要在編寫個人簡歷上下功夫，求職者在編寫人簡歷的時候需要注意的問題有很多，想要知道你的有沒有出現問題，就需要對照以下標準看看你的個人簡歷是否出現這種常有的問題，要做到有則改之無則加勉。

關于工作經驗。

很多求職者在編輯個人簡歷時都會在個人簡歷中著重表現工作經驗，這種做法本該是正確的，值得鼓勵的，但是很多求職者在編輯個人簡歷時過多的表現了工作經驗，比如說求職者在編寫個人簡歷的時候列舉出十多條工作經驗。這種行為是會使招聘官將求職者的個人簡歷棄如敝履的。因為求職者工作經驗過多會讓招聘官認為求職者經常跳槽沒有長期呆在一家用人單位的耐性，從而導致本來工作經驗豐富是求職者的優勢結果成了求職者求職路上的絆腳石。

關于負面影響。

求職者在編寫個人簡歷中不要提到曾經在工作中出現過的負面影響。因為所有的招聘官都不會聘用一個曾經在工作中出過錯的求職者。所以求職者在編輯個人簡歷中一定要懂得隱藏負面影響。將自己最好的一面展現給招聘官是求職者的本能，不要違背了自己的本能將自己曾經給用人單位帶來的負面影響編輯在個人簡歷中。

求職者想要編輯好個人簡歷時一定要多注意個人簡歷中可能出現的問題。不要在編寫個人簡歷時太隨意。

簡歷的硬傷（優質21篇）篇三

在點評會上，幾位人事主管認為很難去追求一篇完美的簡歷，就如被打了9分的那份簡歷，在各個方面都很不錯，但在遣詞造句上還有欠缺。

上海財經大學就業指導中心潘碣認為，簡歷并不存在完美的概念，重要的是能看出求職者對求職公司的重視態度。還有學生在寫簡歷前應該先了解企業的招聘標準，在聽企業宣講會時要用心，不要抱著只是去投簡歷的心態，這樣制作出的簡歷才會符合人事主管的需要。(完)。

簡歷的硬傷（優質21篇）篇四

目前所在：天河區年齡：27。

戶口所在：湖北國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：167cm。

誠信徽章：未申請體重：65kg。

求職意向。

人才類型：不限。

應聘職位：餐飲/娛樂：，百貨/連鎖/零售服務：

工作年限：5職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州,,。

工作經歷。

公司性質：私營企業所屬行業：物業管理/商業中心。

擔任職位：人事經理。

公司性質：私營企業所屬行業：餐飲業。

擔任職位：餐廳負責人。

2、執行營運中心、營銷中心的營業額提升計劃，促進對營業額的提升，提供改善建議;。

3、根據財務報表，找出餐廳利潤控制機會點，制定實施利潤改進計劃，提高餐廳利潤;。

4、通過指導、檢查、監督餐廳管理組，提高餐廳qsc水平;。

離職原因：另謀發展。

教育背景。

畢業院校：華中農業大學。

專業一：園藝。

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：

其它外語能力：

國語水平：

工作能力及其他專長。

有較強的學習能力和適應能力，善于與他人溝通。具備較強的管理能力。

簡歷的硬傷（優質21篇）篇五

正值招聘求職淡季，企業招兵的步伐已進入緩慢階段，在挑選人才時更加嚴格，因“為什么我投遞了那么多簡歷卻沒有回復”、“我覺得我符合企業的要求為什么一直沒有接到面試電話”等問題而困惑的求職者也越來越多。其實，歸根到底還是求職者簡歷在制作中存在問題，沒有把自身的優勢和亮點展現出來，導致簡歷投遞成功率低，面試機會寥寥無幾。對此，小編總結出四式治療簡歷致命傷的絕招，指導求職者如何正確、高效地填寫簡歷，贏得更多面試機會。

崗位匹配度低不受關注。

目前網絡招聘求職已經成為主流，企業在前期主要通過搜索關鍵詞來篩選簡歷，依據崗位招聘需求找尋符合要求的應聘者，如果難以從簡歷內容中捕捉到求職者適合該崗位的必要條件，那么簡歷就很容易被篩掉。造成簡歷匹配度低有以下幾種常見情況：一是期望職位不填寫、填寫“其他”或者選擇多個不同領域內的.崗位;二是簡歷內容過少，沒有任何可以展現個人能力的信息;三是簡歷內容過于繁瑣，沒有從專業的角度介紹自身的職業優勢，信息過于生活化。

小編建議，不填寫期望職位、填寫“其他”或者選擇多個不同領域內的崗位時，面試官無法獲取求職者的職業發展方向，沒有明確定位的簡歷就會被直接篩掉。簡歷的內容越精準越好，篇幅控制在兩頁a4紙以內為宜。簡歷中需要用專業性和職業化的語言來介紹自身的職業特長，高頻率使用本專業或者相關崗位的關鍵詞，提高與應聘崗位的匹配度，會更容易被企業所搜索到。

自我評價缺乏針對性。

通過英才網聯調查數據顯示，有超過80%求職者的自我評價是“性格開朗，樂觀，有良好的團隊合作精神”，也有相當數量的自我評價只說自己能夠勝任而沒有具體實例，再或者是直接寫成，這都是典型的自我評價缺乏針對性，內容中沒有體現出求職者的專業水平，無法讓面試官獲取到求職者可以勝任崗位的有利證據，對于hr來說這就是無任何有效信息的簡歷。

小編表示，求職簡歷的內容要處處針對所應聘的崗位，自我評價主要是結合所學專業、崗位需求，針對自身的實際情況，重點描述工作技能、協調管理能力以及在崗位上的業績和貢獻，重點突出個人優勢，從工作的角度來表述會更容易贏得面試官的認可。

工作經歷錯失參考價值。

工作經歷往往是企業考查求職者工作能力的重要參考部分，工作經歷展示得清晰、全面，工作能力突出，更容易受到hr的青睞，但遺憾的是很多求職者沒能將以往的工作經歷轉化為求職的優勢，而是將工作經歷寫成崗位職責，或是套用網絡術語，也有多段工作經歷的描述完全相同，甚至還會羅列與本次求職毫不相關的經歷等。

小編指出，過往的工作經歷在闡述時要對下一份工作起到輔助作用，除了展現專業技能以外，更多要強調個人的穩定性和忠誠度。每一份工作經歷都要依據實際情況添加真實的內容，針對崗位要求、工作流程、技能掌握情況進行重點介紹，讓hr發現求職者具備崗位的必備素質，且能夠快速進入工作狀態，可以為企業未來的發展添磚加瓦。

教育背景忽略專業介紹。

求職者在簡歷的教育背景中，通常會列出就讀學校、所選專業、培養目標和就業方向等，無任何專業性可言，被面試官判定為學校的招生廣告。這些內容沒有參考價值，針對性差，缺少亮點，更無法體現求職者的專業技能水平。

小編介紹，面試官在篩選簡歷時，會依據崗位所必須的專業知識和技能，參考求職者的受教育情況。因此，求職簡歷的教育背景中應添加與所應聘崗位相關的重點課程、對專業知識的掌握程度以及實際運用的水平，還可以添加在校期間的獲獎信息、通過社團活動個人綜合能力得到提高等內容增加求職者簡歷中的閃光點。

遇到簡歷投遞成功率低的問題時，應最先從簡歷入手，查看簡歷的不足之處，完善簡歷內容，有針對性地突出專業特長和職業優勢，然后通過網絡投遞、現場求職、熟人推介等方式增加面試的機會。

文檔為doc格式。

簡歷的硬傷（優質21篇）篇六

“100份簡歷中有多少份是合格的？不到10份。”遠大集團人力資源部經理王志宇指出，簡歷太長、注水太多、過分謙虛、太過花哨已成為畢業生簡歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機會。

“我見過最長的簡歷，17頁。先介紹學校、院系、專業、課程，將4年里所學的30幾門課程一一列上，再把所有的作品、證書附在后面，甚至包括他的高中畢業證、健康證明等等。太長了！”

王志宇說，其實簡歷一頁就足夠，兩頁已經太長了。簡歷只需要寫明四部分：

1、個人情況：姓名，聯系方式。

2、應聘職位。要注意如果應聘兩個職位，二者不要相差太大。比如，可以同時應聘會計和審計。

3、工作經歷：社團活動，社會活動。要說明你在其中扮演的角色或成績成果。

4、個人的興趣、愛好。比如收藏、插花等比較特殊的愛好。

不要太謙虛。

有的同學總要在簡歷里寫上，“因為一直讀書，沒有工作經驗，愿意從公司的最底層做起”云云。這就是過分謙虛。沒有經驗其實是畢業生的優勢，用人單位看中的正是畢業生的潛力。當然要從最基本的職位做起，不必說。太過謙虛，會讓人事經理覺得你的自信心有問題。

花哨是禍。

大學生希望簡歷做得有創意，能夠在雪片似的簡歷中讓招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。王志宇經理介紹說，簡歷花哨主要表現在幾個方面，如給簡歷設置封面，既浪費人事經理的'時間，又浪費紙張。有的創意過于離譜和夸張，比如有一份簡歷，在第一頁上赫然四個大字：通緝伯樂！令人又好氣又好笑；還有的同學在簡歷里面配上各種卡通圖案；還有的同學把簡歷搞得過于詩化，將長短詩句寫進簡歷，讓人不知所云。

簡歷是用來傳遞個人信息的，應該象公司的文稿一樣非常簡潔。不要有主語，最好是用電報式語言。簡歷中不要出現大段文字，每個段落不要超過三行。字體不必太大，小4號即可。不要用帶有名頭的紙。

王志宇建議，如果想引起人事經理的注意，寫一封應聘信比較好。一定要手寫的，不要復印。內容包括哪里看到的招聘廣告、你對哪個職位比較感興趣，千萬不要寫長。

考考你。

1、是不是所有的證明材料和作品都不必附在簡歷之后？

不是。應聘國家機關公務員時，必須附上公務員資格考試證書。其他職位，面試時帶上作品和材料即可。

2、要不要寫性別？

應聘跨國公司時可不寫，國內企業可寫也可不寫。

3、要不要貼照片？

除非你相貌極其出眾，否則不必。

4、面試時或簡歷里要不要提薪酬？

不要。

(完)。

簡歷的硬傷（優質21篇）篇七

閱讀本文的人還閱讀了：應屆畢業生通用型求職簡歷表格畢業生個人簡單的簡歷模板僅供寫作參考。

姓名：/國籍：中國。

目前住地：佛山民族：漢族。

戶籍地：佛山身高體重：168cm?50kg。

婚姻狀況：已婚年齡：29歲。

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職?

工作年限：4職稱：初級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：3500--5000希望工作地區：佛山佛山廣東省。

工作經歷：公司名稱：南海群銳鞋業有限公司起止年月：-07～-01。

公司性質：外商獨資所屬行業：綜合性工商企業。

擔任職務：人事經理。

工作描述：1、制定人力資源整體戰略規劃；

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

離職原因：工作發展計劃。

公司性質：私營企業所屬行業：機電設備，電力，動力。

擔任職務：人事專員。

工作描述：1.參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2.組織制定、執行、監督全廠人事管理制度；

5.與員工進行積極溝通；

6.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

7.建立并維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的實施、管理；

8.根據工廠業務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作；

9.根據績效考核情況和相關規定，實施對相關員工的獎懲；

10.根據工廠對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理。

離職原因：職業生涯計劃。

教育背景。

畢業院校：湖北經濟學院。

所學專業：工業與商業管理第二專業：

培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：優秀粵語水平：良好。

工作能力及其他專長。

二、培訓經歷：

1.培訓經歷：受過現代人力資源管理技術、勞動法規、基本財務知識等方面的培訓。

2.工作經驗：從事人力資源管理或人事管理實務工作3年以上。

3.知識/技能：對生產制造業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，

對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金。

熟悉各種績效評價方法；

熟悉績效管理流程；

人力資源管理理論基礎扎實；

熟練使用相關辦公軟件。

詳細個人自傳。

*做事細心，責任心強，有強烈的敬業精神。

*性格開朗，善于溝通，具有較強的表達能力。

*不恥下問，虛心受教，遇到不懂的問題善于溝通。

簡歷的硬傷（優質21篇）篇八

人事經理求職簡歷文章來源于應屆畢業生求職網,在寫這份簡歷的同時可參考以下這篇人事應聘簡歷表格為參考模板。

個人基本簡歷。

簡歷編號：

更新日期：

無照片。

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

越秀區。

民族：

漢族。

戶口所在地：

廣州。

身材：

160cm48kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

36。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：

普通求職。

應聘職位：

行政經理/主管/辦公室主任、人事經理、

工作年限：

15。

職稱：

初級。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

5000--8000。

希望工作地區：

廣州。

個人工作經歷：

公司名稱：

公司性質：

外商獨資所屬行業：教育/培訓/院校。

擔任職務：

行政人事主管。

工作描述：

負責人事及行政管理工作，保證公司有序、規范地運行。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

外商獨資所屬行業：服務業。

擔任職務：

工作描述：

負責統籌人力資源六大模塊工作，平衡與協調勞資關系和利益，曾多次成功調解勞資糾紛，解決酒店行業基層員工的招聘難題，使人盡其才,事得其人,人事相宜。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

民營企業所屬行業：房地產/建筑。

擔任職務：

人事行政部副經理。

工作描述：

負責建立下屬各分公司整個人事行政管理體系，并有效地監督執行與完善；另協助人事行政總監做好各項行政人事管理工作，使員工流失率由30%降至10%，并由人事行政主管晉升為人事行政部副經理。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

國有企業所屬行業：房地產/建筑。

擔任職務：

副總經理助理。

工作描述：

負責協助公司副總經理開展各項規范管理及iso9001質量保證體系的內審工作。曾參與寫字樓、小區物業管理的前期介入管理，獨立統籌寫字樓的物業管理。由于工作表現出色，曾獲iso9001推進工作“突出表現”獎勵和年度“優秀員工”獎勵。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

私營企業所屬行業：通信/電信/網絡設備。

擔任職務：

人事行政助理。

工作描述：

主要負責協助人事行政經理做好各項人事行政工作，參與人事行政制度的`撰寫與落實執行；曾于任職期間兩度獲得年度“優秀員工”獎勵，并從入職時的前臺接待升任為人事行政助理一職。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：

華南師范大學經濟與管理學院。

最高學歷：

本科。

畢業日期：

所學專業一：

人力資源管理。

所學專業二：

物業管理。

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業。

獲得證書。

證書編號。

廣州培才職業高級中學。

公共關系。

職業高中畢業證。

-09。

-07。

珠江管理專修學院。

物業管理。

大專畢業證。

654401033578。

深圳安信達咨詢公司。

iso9000質量保證體系內審員。

資格證。

華南師范大學經濟管理學院。

人力資源管理。

本科畢業證。

664401055181。

-11。

廣州市勞動局。

勞動法規學習。

/

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

優秀。

粵語水平：

精通。

工作能力及其他專長。

本人有十年以上人事工作經驗，能獨立統籌與管理各類型公司人力資源六大模塊（規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工關系）的工作。熟悉國家勞動法規、人事政策及政府各項辦事程序。在行政管理、物業管理方面有著豐富的實踐經驗。不但具備良好的統籌、協調和執行能力，而且具有良好的職業道德和服務意識。另外，本人思維敏捷、口齒伶俐，善于思考和觀察，寫作能力強，是企業決策者的好助手。

詳細個人自傳。

備注:。

1、要求工作時間:五天工作制。

2、要求工作地區：只限于廣州市內。

3、中介、保險、交費公司勿電勿擾。

個人聯系方式。

通訊地址：

聯系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

簡歷的硬傷（優質21篇）篇九

突出個人簡歷的重點讓招聘者一眼就能分辨出個人簡歷的重點在哪，作為求職者你有什么優勢能比別的求職者更能勝任這個崗位，這些都是需要從求職者的個人簡歷中表現出來的。

個人信息。

性別：女。

民族：漢族年齡：保密。

婚姻狀況：未婚專業名稱：酒店管理。

主修專業：管理類政治面貌：群眾。

畢業院校：武夷學院畢業時間：2005年7月。

最高學歷：大專電腦水平：精通。

工作經驗：十年以上身高：160cm體重：45公斤。

現所在地：新羅區戶籍：新羅區。

求職意向。

期望從事職業：人事、文職、出納(保險公司勿擾)期望薪水：面議。

期望工作地區：新羅區上杭縣永定縣期望工作性質：全職。

最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。

教育/培訓。

教育背景：

學校名稱：武夷學院(2003年9月-2005年6月)。

專業名稱：酒店管理學歷：大專。

培訓經歷：

工作經驗。

公司名稱：龍巖美太家具公司(2015年3月-至今)。

所屬行業：其他公司性質：

職位名稱：客服兼出納。

公司名稱：閩盛物流有限公司(2013年5月-2013年9月)。

所屬行業：交通·運輸·物流公司性質：

職位名稱：人事副經理。

公司名稱：龍巖明升大酒樓(2013年10月-2015年1月)。

所屬行業：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：

職位名稱：人事行政專員兼出納。

公司名稱：中央大廚房物流配送有限公司(2012年9月-2013年3月)。

所屬行業：交通·運輸·物流公司性質：

職位名稱：人事行政專員。

公司名稱：協合共享健康管理有限公司龍巖分公司(2011年3月-2012年8月)。

所屬行業：制藥·生物工程公司性質：

職位名稱：人事專員兼行政副總助理。

公司名稱：鳳凰賓館(2005年9月-2007年10月)。

所屬行業：旅游·酒店·餐飲服務公司性質：

職位名稱：領班。

自我評價。

自我評價：本人工作認真負責、細致，穩重，誠實守信，積極主動，服從安排!善于學習!學習能力強!世間的學問沒有生而知之，只有學而知之!我相信自己的能力不會比別人差，相信自己不會比熟手差!望貴司可以給我一個學習成長的機會!!!選擇我，相信我不會讓貴司失望的。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

拓展閱讀：切勿過分潤色簡歷。

我國人口眾多，工作崗位供不應求，導致許多求職者在求職路上十分艱辛。都說個人簡歷是職場第一塊敲門磚所以許多求職者在編寫個人簡歷時可謂是下足了功夫，想要使個人簡歷能為自己贏得面試的機會，但是編寫個人簡歷可是有很多講究的，如果想將個人簡歷打造的非常出色那就要掌握編寫個人簡歷的精髓。

在編寫個人簡歷時要做到言簡意賅。

個人簡歷是不僅是職場的第一塊敲門磚也是求職者的一份重要重要的自我介紹。不管是自我介紹還是個人簡歷最重要的都是用詞簡練，表達內容準確明了。這種表達方式不僅能讓招聘官清楚的'看出求職者簡歷的內容，還能輕易博得招聘官好感。使招聘官認為求職者是個干練的職場達人。為求職者迎來面試機會。

在編寫個人簡歷是要注意不要過分潤色。

在編寫個人簡歷時不管求職者多么想為自己爭取到這份職業，都不要在個人簡歷中過分潤色。要知道過于完美的個人簡歷會造成適得其反的負面效果，有些求職者為了得到面試機會，就在個人簡歷中將自我評價或是工作經驗做了過分的潤色。

其實這種潤色是非常不可取的，會讓招聘官認為這種個人簡歷沒什么可信度，一份沒有可信度的個人簡歷一定不會為求職者迎來面試機會，也就失去了個人簡歷的意義。

過分潤色的簡歷會個hr一種華而不實的感覺，這種感覺會直接導致求職者求職失敗。所以，相比較而言，一分樸質簡單的個人簡歷更能夠贏得招聘者的好感。

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簡歷的硬傷（優質21篇）篇十

正值招聘求職季，企業招兵的步伐不斷加快，在挑選人才時依然很嚴格，因“為什么我投遞了那么多簡歷卻沒有回復”、“我覺得我符合企業的要求為什么一直沒有接到面試電話”等問題而困惑的求職者也越來越多。其實，歸根到底還是求職者簡歷在制作中存在問題，沒有把自身的優勢和亮點展現出來，導致簡歷投遞成功率低，面試機會寥寥無幾。對此，專家總結出四式治療簡歷致命傷的絕招，指導求職者如何正確、高效地填寫簡歷，贏得更多面試機會。

崗位匹配度低不受關注。

目前網絡招聘求職已經成為主流，企業在前期主要通過搜索關鍵詞來篩選簡歷，依據崗位招聘需求找尋符合要求的應聘者，如果難以從簡歷內容中捕捉到求職者適合該崗位的必要條件，那么簡歷就很容易被篩掉。造成簡歷匹配度低有以下幾種常見情況：一是期望職位不填寫、填寫“其他”或者選擇多個不同領域內的崗位;二是簡歷內容過少，沒有任何可以展現個人能力的信息;三是簡歷內容過于繁瑣，沒有從專業的角度介紹自身的職業優勢，信息過于生活化。

職業指導專家建議，不填寫期望職位、填寫“其他”或者選擇多個不同領域內的崗位時，面試官無法獲取求職者的職業發展方向，沒有明確定位的簡歷就會被直接篩掉。簡歷的內容越精準越好，篇幅控制在兩頁a4紙以內為宜。簡歷中需要用專業性和職業化的語言來介紹自身的職業特長，高頻率使用本專業或者相關崗位的關鍵詞，提高與應聘崗位的'匹配度，會更容易被企業所搜索到。

自我評價缺乏針對性。

通過某人才網站調查數據顯示，有超過80%求職者的自我評價是“性格開朗，樂觀，有良好的團隊合作精神”，也有相當數量的自我評價只說自己能夠勝任而沒有具體實例，再或者是直接寫成求職信，這都是典型的自我評價缺乏針對性，內容中沒有體現出求職者的專業水平，無法讓面試官獲取到求職者可以勝任崗位的有利證據，對于hr來說這就是無任何有效信息的簡歷。

職業指導專家表示，求職簡歷的內容要處處針對所應聘的崗位，自我評價主要是結合所學專業、崗位需求，針對自身的實際情況，重點描述工作技能、協調管理能力以及在崗位上的業績和貢獻，重點突出個人優勢，從工作的角度來表述會更容易贏得面試官的認可。

工作經歷錯失參考價值。

工作經歷往往是企業考查求職者工作能力的重要參考部分，工作經歷展示得清晰、全面，

工作能力突出，更容易受到hr的青睞，但遺憾的是很多求職者沒能將以往的工作經歷轉化為求職的優勢，而是將工作經歷寫成崗位職責，或是套用網絡術語，也有多段工作經歷的描述完全相同，甚至還會羅列與本次求職毫不相關的經歷等。

職業指導專家指出，過往的工作經歷在闡述時要對下一份工作起到輔助作用，除了展現專業技能以外，更多要強調個人的穩定性和忠誠度。每一份工作經歷都要依據實際情況添加真實的內容，針對崗位要求、工作流程、技能掌握情況進行重點介紹，讓hr發現求職者具備崗位的必備素質，且能夠快速進入工作狀態，可以為企業未來的發展添磚加瓦。

教育背景忽略專業介紹。

求職者在簡歷的教育背景中，通常會列出就讀學校、所選專業、培養目標和就業方向等，無任何專業性可言，被面試官判定為學校的招生廣告。這些內容沒有參考價值，針對性差，缺少亮點，更無法體現求職者的專業技能水平。

職業指導專家介紹，面試官在篩選簡歷時，會依據崗位所必須的專業知識和技能，參考求職者的受教育情況。因此，求職簡歷的教育背景中應添加與所應聘崗位相關的重點課程、對專業知識的掌握程度以及實際運用的水平，還可以添加在校期間的獲獎信息、通過社團活動個人綜合能力得到提高等內容增加求職者簡歷中的閃光點。

遇到簡歷投遞成功率低的問題時，應最先從簡歷入手，查看簡歷的不足之處，完善簡歷內容，有針對性地突出專業特長和職業優勢，然后通過網絡投遞、現場求職、熟人推介等方式增加面試的機會。

簡歷的硬傷（優質21篇）篇十一

面試開始時，應試者不善于“破冰”，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

與面試官“套近乎”

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

為偏見或成見所左右。

有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官或該招聘單位的負面評價，會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。

慷慨陳詞，卻舉不出例子。

應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的'溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信于人，唯有舉例。

缺乏積極態勢。

面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、進行正面解釋。比方說面試官問：“為什么5年中換了3次工作？”有人可能就會大談工作如何困難、上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。

喪失專業風采。

有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

不善于提問。

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。

簡歷的硬傷（優質21篇）篇十二

你可知道，有時候你的教育背景或工作經驗非常符合招聘要求，但也會造成和招聘公司的“失聯”――問題就出在簡歷中的三個小細節上，如果你的簡歷是這樣寫的話，對方公司的hr就沒法聯系到你，給你面試通知!

一、不要只留英文名或者中文姓名沒留全。

姓名是招聘公司和hr首先要了解的重要信息。千萬不要粗心大意，只留下個英文名，或者中文名字只留一個姓，這樣容易造成對方公司和你的“失聯”。可以將“姓名”一欄采用黑體來加強視覺沖擊力。

二、電話號碼的寫法有講究。

首先，除了你的手機，最好再留下一個能聯系到你的座機，確保在你手機不暢或無法接受到信號時，hr能通過座機聯系到你。

其次，電話號碼前面一定要加區號。因為你求職的公司可能總部與你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進行篩選，而負責通知你面試的hr不一定都清楚你所在的城市的區號。

再次，你可以用留言留住面試機會。如你的手機或者座機都忙時，可以錄取一段電話留言，與招聘公司保持聯系。

三、最好采用較有公信力的電子郵箱。

有些公司除了電話，還會采用電子郵箱發出面試通知，或在面試后希望求職者補充一些資料。因此，你要留下一些較有公信力的大公司的電子郵箱，這樣讓hr也能放心地發出通知，而且也能保障電郵能夠順利到達。此外，當公司發出offer后又反悔了，此時用大公司的郵箱，在舉證上就較有公信力。

簡歷的硬傷（優質21篇）篇十三

案例：齊悅是某民辦大學的本科畢業生。他要向一跨國公司投簡歷。但該公司在招聘公告里寫著一個條件：“應聘者是211大學畢業本科生，特別優秀的可以適當放寬……”

支招：多數企業在招聘時，設置這樣的標準并不是歧視不夠條件的應聘者，其主要目的是為了能發現優秀的人才。牢牢把握這一點，簡單了。你的畢業學校不好，但你可以展示你參加過學校范圍外的學術活動，或者參加過這樣那樣的培訓計劃;如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作;如果工作經驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經歷這一部分。

這樣，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。

成績低怎么辦?

案例：張浩想去一家計算機公司應聘程序開發的崗位。可是他的'成績單讓他十分苦惱。多數科目的成績都在60-70分之間，只有與計算機相關的幾門專業課的成績都在85分以上。在與其他人比成績時，他感覺自己缺乏競爭力。

支招：成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因為不同的行業對于成績的要求也是不一樣的，比如投行、咨詢對于成績的要求較高，而制造業的公司則相對沒有那么高;在一個行業里面，不同的公司要求也是不一樣的。同時，一些專業性較強的公司，比如it公司，就會更看重相關課程的成績，而不是總的成績。

針對這種情況，建議將“相關的”、“相對高分的”課程寫到簡歷里面去，而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以采取這種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。成績用獎學金表達，比較明智，其實能夠獲得專人設立的獎學金應該是非常優秀的。在處理成績時有幾種辦法，成績好的，寫排名，成績一般的只寫排名或者獲獎狀況，而單科成績好的，最好把學科成績列出。

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簡歷的硬傷（優質21篇）篇十四

一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得hr的`法眼了。

2、89%職業路徑混亂。

工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業生涯這么亂，哪家企業敢用你啊！

3、85%電話溝通一問三不知。

4、82%信息表達不到位。

5、78%投遞職位與經歷不匹配。

簡歷的硬傷（優質21篇）篇十五

性別：男。

年齡：30。

身高：172cm。

民族：漢族。

婚姻狀況：已婚。

畢業院校：xx大學。

所學專業：行政管理。

最高學歷：大專。

語言能力：英語四級。

【求職意向】。

意向崗位：人事經理、企管顧問。

意向地區：不限。

到崗時間：隨時。

期望月薪：面議。

【工作經歷】。

xx-08-xx-07xx企業管理顧問有限公司高級培訓師。

工作描述：

1.公司經營與管理的決策，統籌本公司之各種方案的規劃擬/實施與改進;。

2.客戶管理、溝通談判，協調公司與客戶的關系;。

3.企業管理產品的開發、運營制度的建立，儒家文化與人的研究，標準教材之編定等;。

4.企業軟、硬體合理化改善，生產力技術之提升等的研究與執行。

xx-03-xx-06xx集團人力資源部經理。

工作描述：

1.整個人力資源體系與培訓體系的構建，組織規劃人力資源與培訓作業;。

2.人力資源六大模快的標準化建立，企業各項制度的規范;。

3.企業內外的溝通協調。組織企業內訓;。

4.管理公司內部行政、人事、業務洽談、方案擬定等的工作;。

5.企業文宣、刊物出版、大型康樂活動之組織等;。

xx-07-xx-03xx企業集團人事處主管。

工作描述：

1.負責人事招聘、薪酬修訂與績效考核;。

2.公司規范制度的修訂、增刪與完善等;。

3.進行干部儲訓，新員工培訓、技能培訓等;。

4.領導公司現場合理化改善工作。主持過生產現場、倉儲、設備、內部物流物管等改善作業。

【教育經歷】。

xx-09-xx-06xx大學行政管理大專。

【自我評價】。

諳熟正規企業經營管理理論/技術/工具，儒家文化與人的研究及在企業中的運用;。

制定與完善企業實效實在的企業管理體系;。

具豐富的現場經驗與知識，精熟企業合理改善作業;。

具大型國有/港/臺及外資/民營企業數百小時的培訓經歷;。

優秀的中文駕馭能力，良好的英文能力及溝通協調能力;。

持誠穩重，處變不驚，良好的eq控制能力。良好的個人素養及綜合素質;。

精熟電腦，如office、powerpoint、autocad、coreldraw等。

【聯系方式】。

手機號碼：13888888888。

電子郵箱：xxxxcom。

附：

用人單位在接收到個人簡歷之后會進行一番篩選，在篩選過程中很多外在不合眼緣的個人簡歷會讓招聘人員失去瀏覽的興趣。這是因為大多求職者都沒有注重簡歷模板的選擇，從而導致個人簡歷在初步就慘遭被淘汰的命運。想要憑借個人簡歷獲得面試機會，就需要知道簡歷模板作為個人簡歷的“臉面”十分重要，只有注重簡歷模板的選擇，才能夠為自己的個人簡歷爭取被優先閱讀的機會。

在選擇簡歷模板的時候既不能過于浮夸也不能過于簡潔，一定要秉持中庸之道才能夠打造出會被招聘人員認可的簡歷模板。當然如果求職者初次制作個人簡歷沒有必要自己制作簡歷模板，可以在專業的網站上下載使用，只有這樣才能夠保證簡歷模板不會出現任何問題。制作簡歷模板的時候求職者也能夠適當的增加一些設計感，這種簡歷模板可以有效吸引招聘人員的眼球。

掌握簡歷模板的選擇之后，還需要熟知在簡歷內容中不能夠出現哪些信息，否則會在很大程度上降低個人簡歷的通過率。求職者在編寫簡歷內容時需要杜絕提及薪水要求，這是因為現在用人單位都是按勞分配的，在招聘人員還不知道你工作能力的前提下，你就主動提及薪水要求很可能會招來招聘人員的反感。只有避免在個人簡歷中提及這些敏感話題，才能夠輕松憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。

簡歷的硬傷（優質21篇）篇十六

你應該在簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干”、“可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會。

寫一份簡明扼要的簡歷。

一份簡歷應該包括了求職者最基本的信息和與該職位的申請有關的一切信息，一般而言，應屆生的簡歷建議包含以下內容：

建議按照以上內容及順序來寫簡歷。結合自己的背景和特點，相關內容的順序可以做相應的調整。調整的原則是：重要的、能突出自己的優勢和職位要求的內容往前排；不太重要的內容往后排。很多同學會在簡歷中加入“自我評價”，但是這種過于主觀、被用爛的自我評價已經成為hr忽略、甚至眼睛過濾的內容了。

所以，建議大家在寫簡歷的時候不要寫自我評價，除非招聘單位有特定要求。這些簡歷的基本內容及順序，如果在版面格式上合理安排，就能夠突出重點。

簡歷的硬傷（優質21篇）篇十七

簡歷的硬傷（優質21篇）篇十八

案例：齊悅是某民辦大學的本科畢業生。他要向一跨國公司投簡歷。但該公司在招聘公告里寫著一個條件：“應聘者是211大學畢業本科生，特別優秀的可以適當放寬……”

支招：多數企業在招聘時，設置這樣的標準并不是歧視不夠條件的應聘者，其主要目的是為了能發現優秀的人才。牢牢把握這一點，簡單了。你的畢業學校不好，但你可以展示你參加過學校范圍外的學術活動，或者參加過這樣那樣的培訓計劃;如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作;如果工作經驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經歷這一部分。

這樣，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。

成績低怎么辦?

案例：張浩想去一家計算機公司應聘程序開發的崗位。可是他的'成績單讓他十分苦惱。多數科目的成績都在60-70分之間，只有與計算機相關的幾門專業課的成績都在85分以上。在與其他人比成績時，他感覺自己缺乏競爭力。

支招：成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因為不同的行業對于成績的要求也是不一樣的，比如投行、咨詢對于成績的要求較高，而制造業的公司則相對沒有那么高;在一個行業里面，不同的公司要求也是不一樣的。同時，一些專業性較強的公司，比如it公司，就會更看重相關課程的成績，而不是總的成績。

針對這種情況，建議將“相關的”、“相對高分的”課程寫到簡歷里面去，而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以采取這種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。成績用獎學金表達，比較明智，其實能夠獲得專人設立的獎學金應該是非常優秀的。在處理成績時有幾種辦法，成績好的，寫排名，成績一般的只寫排名或者獲獎狀況，而單科成績好的，最好把學科成績列出。

簡歷的硬傷（優質21篇）篇十九

“100份簡歷中有多少份是合格的?不到10份。”遠大集團人力資源部經理王志宇指出，簡歷太長、注水太多、過分謙虛、太過花哨已成為畢業生簡歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機會。

簡歷應多長。

“我見過最長的簡歷，17頁。先介紹學校、院系、專業、課程，將4年里所學的30幾門課程一一列上，再把所有的作品、證書附在后面，甚至包括他的高中畢業證、健康證明等等。太長了!”

中國人才網小編說，其實簡歷一頁就足夠，兩頁已經太長了。簡歷只需要寫明四部分：

1、個人情況：姓名，聯系方式。

2、應聘職位。要注意如果應聘兩個職位，二者不要相差太大。比如，可以同時應聘會計和審計。

3、工作經歷：社團活動，社會活動。要說明你在其中扮演的角色或成績成果。

4、個人的興趣、愛好。比如收藏、插花等比較特殊的愛好。

不要太謙虛。

有的同學總要在簡歷里寫上，“因為一直讀書，沒有工作經驗，愿意從公司的最底層做起”云云。這就是過分謙虛。沒有經驗其實是畢業生的優勢，用人單位看中的正是畢業生的潛力。當然要從最基本的職位做起，不必說。太過謙虛，會讓人事經理覺得你的自信心有問題。

花哨是禍。

大學生希望簡歷做得有創意，能夠在雪片似的簡歷中讓招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。王志宇經理介紹說，簡歷花哨主要表現在幾個方面，如給簡歷設置封面，既浪費人事經理的時間，又浪費紙張。有的創意過于離譜和夸張，比如有一份簡歷，在第一頁上赫然四個大字：通緝伯樂!令人又好氣又好笑;還有的同學在簡歷里面配上各種卡通圖案;還有的同學把簡歷搞得過于詩化，將長短詩句寫進簡歷，讓人不知所云。

簡歷是用來傳遞個人信息的，應該象公司的文稿一樣非常簡潔。不要有主語，最好是用電報式語言。簡歷中不要出現大段文字，每個段落不要超過三行。字體不必太大，小4號即可。不要用帶有名頭的紙。

簡歷的硬傷（優質21篇）篇二十

本土女裝品牌經過二十多年的發展，雖然涌現出了個別叫得響的品牌，如影兒、歌莉婭等，當然，這個叫得響也只是在行業內叫得響，而不是全國性的知名品牌，跟國際女裝品牌和國內知名男裝品牌相比還有相當大的差距，品牌化運作已成不爭的事實，但品牌營銷也是一門很大的學問，似懂非懂和不懂裝懂都會導致一個品牌的長不大或走不遠。目前，國內一些本土女裝品牌在最初的品牌規劃和定位上存在很多硬傷，這也是本土女裝企業在品牌建設當中需要不斷改進和反思的地方。

一．定位關鍵詞過多，導致定位模糊。

一個品牌通常只能有一個清晰明確的定位，譬如寶馬汽車宣傳“駕駛的樂趣”、沃爾沃宣傳“安全”、勞斯萊斯宣傳“尊貴”，海飛絲強調“去屑”、潘婷強調“營養”、飄柔定位“柔順”，百事可樂在宣傳“激情”。只有這樣的品牌定位才能給消費者留下清晰的印象，在傳播中才能更聚焦、更節約廣告成本。

品牌定位的關鍵詞必須精準的傳達品牌核心訴求，不管是物質層面還是精神層面，都必須清晰明確。一味的詞藻堆砌不但不能清楚的說明品牌定位，還會造成傳播中的混亂。品牌策劃人在做品牌規劃時，到底是要強調“優雅”還是強調“激情”或是“浪漫”只能強化和突出一點，否則就會混淆視聽，造成品牌定位和傳播的模棱兩可。

二．定位不符合目標受眾心理特征。

譬如，剛畢業的女大學生，她們是充滿活力、激情、活潑、積極向上的一群人，那么針對這一人群的品牌定位就不能用“穩重大方”、或者是“優雅知性”等適合成熟女性的關鍵詞。而對于年齡超過40歲的女性服裝品牌的定位也不要簡單用“個性和炫酷”、“浪漫和激情”等更貼近30歲以下年輕女性的詞語來表達。

所以女裝品牌定位必須認真研究和分析目標受眾消費心理和性格特征，才能定位精準、傳播到位。

三．產品設計風格偏離品牌定位。

產品設計風格不能很好的體現和表達品牌核心理念，在國內的女裝品牌中也是屢見不鮮。以至于很多品牌一開始就犯了戰略性的錯誤。

品牌定位一旦確立，那么產品的設計理念必須展現品牌本身的內涵。如果設計風格偏離了品牌定位和品牌所要表達的核心理念，就等于“掛羊頭買狗肉”、“扯虎皮當大旗”。

在企業經營和決策中，品牌定位和規劃通常是有企業老板、企劃人員或廣告策劃公司來完成的，而產品設計卻是有另外專門做服裝設計的人員完成，服裝設計師是否能真正領會或者按照品牌最初的定位和理念來設計產品，取決于設計師對品牌理念的理解和在實際設計中的靈活運用和把握。由于國內的服裝設計跟歐美等發達國家的服裝設計相比在潮流、時尚、款式等方面還存在一定差距，這就需要品牌策劃人員與服裝設計師緊密溝通和配合，以實現服裝設計風格與品牌理念最大可能的完美融合。

“支點營銷”理論創始人、倡導“低成本創建大品牌”的服務理念，豐富的品牌營銷策劃、企業培訓經驗。《銷售與市場》、《中國化妝品》、《中國營銷傳播網》等專欄作家。榮獲第五屆諸葛亮策劃獎“十大品牌策劃專家”稱號。理論的踐行者,實戰的急先鋒,善于把高深莫測的商業理論用幽默詼諧的市井俚語呈現在受眾面前,讓你在哈哈一笑中頓悟品牌營銷之真諦,商業經營之智慧。以系統思維、橫向創意、守正出奇的策略為企業解決品牌及營銷難題。核心研究領域：市場營銷、品牌戰略、商業模式。聯系電話：1382451473113651467331歡迎交流！

簡歷的硬傷（優質21篇）篇二十一

一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得hr的`法眼了。

2、89%職業路徑混亂。

工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業生涯這么亂，哪家企業敢用你啊！

3、85%電話溝通一問三不知。

4、82%信息表達不到位。

5、78%投遞職位與經歷不匹配。

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