領導講話稿是領導在慶典、座談會等活動中向大家表達祝賀和感謝的一種方式。親愛的同事們，讓我們團結一心，共同努力，推動公司的發展和創新。
述職大會領導講話稿（匯總18篇）篇一
同志們：
根據局黨組研究的意見，今天我們召開這次中層干部述職述廉與測評會議，剛才，各科室負責同志對20xx年的工作開展情況以及20xx年的工作打算作了匯報，講得很精彩，同志們聽得也很認真，大家都很有收獲。
總的來看，20xx年我們圓滿完成了年初制定的各項任務目標，很多工作得到了市委、市政府領導的充分肯定和社會各界的廣泛認可。20xx年，我們按照“陽光物價，民生至上；依法行政，服務第一；廉潔勤政，效能優先”這一總要求，加大了民生價格監管力度，對群眾反映強烈的價格收費問題開展了專項檢查；會同市財政、監察部門開展了行政事業性收費年審工作；組織編印了《企業繳費指南》、《市民繳費指南》并免費發放；開通了xx市物價局網站；年初在全市推出了第二批“零收費”項目；堅持抓好旅游價格秩序整治工作；加強了價格監測點建設和節假日期間的價格監測預警工作；二手房交易價格認定工作得到了進一步深化；舉全局之力，積極做好了創衛和黨員干部聯戶工作，招商引資和“三爭”工作也圓滿完成了全年工作任務。
20xx年也是各項榮譽的豐收之年，我們被國家發改委授予“全國價格宣傳工作先進單位”，被省物價局授予“價格依法行政先進單位”、“價格監督檢查與反壟斷工作先進集體”和“價格認證工作先進集體”稱號。對于20xx年的工作我在年終考評會議上已經作了說明，在這里就不再一一贅述了，總而言之，20xx年，我們各項工作成績和榮譽的取得是大家共同努力的結果，在這里，我代表局黨組向全局干部職工表示誠摯問候和衷心的感謝，感謝大家對物價事業付出了辛勤勞動和汗水！
今天這次會議既是述職述廉、回顧工作的總結表彰會，也是一次鼓勁加壓、奮勇爭先，做好新一年工作的誓師動員會。對于2016年的工作，總的指導思想是：認真貫徹落實省、市物價工作會議精神，牢牢把握“圍繞中心，服務大局”總基調，按照“陽光物價，民生至上；依法行政，服務第一；廉潔勤政，效能優先”的總要求，以穩增長、調結構，控物價、惠民生，抓創新、促改革為重點，繼續加大民生價格監管力度，大力推行價格公共服務，著力強化市場價格調控，努力營造我市經濟和社會發展的良好價格環境，我認為要重點抓好以下十項創新工作：
述職大會領導講話稿（匯總18篇）篇二
尊敬的省檢察院考核組的各位領導、同志們：
大家好!
今天，省檢察院考核組對我檢察院領導班子及領導干部進行考核，這是對我們過去一年來工作的檢驗，也是對我們今后工作的幫助、支持和指導，更是對我們的鼓舞和鞭策，是我們今后克難攻堅、不斷取得新的更大勝利的強大動力。在此，我們對省檢察院局考核組的到來再次表示熱烈的歡迎!
下面，我代表檢察院黨委班子談兩點意見：
一、誠懇接受考核組的考核，并積極配合考核組完成好這次考核任務。在考核中，我們將積極地服從和接受考核組的安排，為考核組的工作提供幫助和便利，向考核組如實地匯報黨委班子及領導干部個人一年來在德、能、勤、績、廉等各方面的情況，認真總結經驗，積極分析查擺存在的問題與不足。同時，虛心聽取干部職工所反映存在的問題與不足，我們將認真研究解決，并在今后的工作的采取有力措施努力進行整改。
二、要求全體干部職工端正態度，提高思想認識，共同完成好這次考核任務。
1、要充分認識對檢察院領導班子及領導干部進行年度考核的重要性和必要性。年度考核是國家《公務員法》的規定，是落實以人為本，貫徹實施《公務員考核規定》和實踐科學發展觀的要求，是加強檢察院領導班子建設，提高領導干部素質與能力的具體行動。通過考核，總結經驗，發現不足，解決問題，推動工作，促進檢察院領導班子團結協作，進一步增強領導干部的事業心和責任感，進一步改進作風，推動檢察院工作的發展。為此，我們要提高思想認識，端正好態度，以嚴肅認真的態度來共同完成好這次考核工作，在考核中做到講實事、說真話，不護短、不遮丑，如實地向考核組匯報和反映情況。
2、要客觀、公正地對領導班子及領導個人作出評價。民主測評是對領導班子和領導干部一年來工作進行衡量的一種形式，是綜合評定領導班子和領導干部政績的主要依據之一，我們要以對組織負責和對個人負責的.態度對領導班子和領導干部作出實事求是、客觀公正的評價，真實反映領導班子及領導干部在德、能、勤、績、廉各方面的情況，不能帶個人偏見和恩怨。
3、要按德才兼備的原則，公正地推薦后備干部人選。民主推薦是公開選拔領導干部的一種形式，也是貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》的具體體現。我們要按照德、能、勤、績、廉各方面的綜合表現，為上級組織推薦優秀的后備干部人選，向上級組織推薦有能力的人，推薦作風正的人，推薦素質好的人，推薦群眾公認的人，真正把想干事和干成事的人推選上去。
述職大會領導講話稿（匯總18篇）篇三
尊敬的各位同仁，女士們、先生們：
20xx年，是xx快速發展的一年，也是生產技術部檢修組從有到精的一年。在公司的正確領導下，在兄弟部門的鼎力配合下，在全部門員工的努力下我以規范化管理工作為切入點，始終堅持“向設備技術要效率，向設備管理要效益”的理念，不斷提高自身業務水平的同時，嚴把設備驗收移交關，狠抓設備運維管理，較好的完成了公司下達的各項任務，現將本人一年來的學習、工作及思想等方面的情況總結匯報如下：
回首這一年來的工作，我感慨良多，一方面，我從強化理論學習入手，積極提高自身綜合素質。精讀細研培訓內容，真正做到吃透理論、把握實質、明確任務、堅定信心。另一方面，以提高本部門員工整體素質為出發點，有目地督促本部門員工進行業務、技能學習，要求他們虛心向兄弟單位同行、參見單位技術人員交流學習，學習他們精湛的.技術工藝和豐富的實踐經驗等。經過一年來的學習，檢修組人員的整體素質不斷提高，精神面貌煥然一新，凝聚力、戰斗力不斷得到增強。這在設備管理部的基礎管理和活動保障中得到了很好的回報。
在努力提高部門綜合素質上下功夫外，還與部門員工一起在現場一線熟悉設備，查找問題，對比整改。有不懂得地方就組織部門一起討論，共同查找梳理問題。并積極與兄弟單位同行深入交流管理方法和工作經驗。通過加強交流溝通，使得無論是部門內部還是兄弟單位同行思想上都形成了共識，真正做到了與人為善，坦誠相見，緊密聯系了設備管理和設備運行維護工作。在解決實際問題上下功夫，在指導實踐上下功夫，營造了良好的工作氛圍。
1.做好設備技術改造工作。設備在實際使用過程中，往往由于工作條件的不同，以及操作使用不當，維護不及時等出現頑固性缺陷，如果因牽一發而動全身，更換整套或局部組件，將造成極大的浪費，所以我們要充分發揮我們的聰明才智，對這些缺陷進行局部改造，用最小的付出換取最大的節約效益。
2.做好設備的修舊利廢工作。由于技術改造等閑置的設備較多，調配好充分加以利用，同時運用激勵機制鼓勵大家開展修舊利廢工作。
3.嚴把設備大修、維修、檢修質量關。在設備的各項維修工作中，一定要具有高度的責任感，對維修、施工質量的每一個細節做到心中有數，跟住現場，只相信自己的眼睛，保證設備的檢維修質量。
4.加強維護保養，有效地延長設備的使用壽命和檢修周期，節省維修費用和減少停工損失。
2.工作方法不夠靈活，比較單一，不能夠很好地調動員工的積極性。
3.在設備培訓方法上沒有創新，水廠值班人員設備維護水平參差不齊，部分操作人員操作技能不熟練，自主維護意識差。
20xx年是我公司實現xx戰略目標的攻堅之年，我將以高度的責任感和使命感，勤奮工作、科學管理、務實創新、與時俱進，銳意進取，全面提升公司設備運營效率和降低運營成本做出應有的貢獻！
述職大會領導講話稿（匯總18篇）篇四
尊敬的各位同仁，女士們、先生們：
20__年，是__快速發展的一年，也是生產技術部檢修組從有到精的一年。在公司的正確領導下，在兄弟部門的鼎力配合下，在全部門員工的努力下我以規范化管理工作為切入點，始終堅持“向設備技術要效率，向設備管理要效益”的理念，不斷提高自身業務水平的同時，嚴把設備驗收移交關，狠抓設備運維管理，較好的完成了公司下達的各項任務，現將本人一年來的學習、工作及思想等方面的情況總結匯報如下：
一、注重學習、努力提高自身和本部門員工綜合素質。
回首這一年來的工作，我感慨良多，一方面，我從強化理論學習入手，積極提高自身綜合素質。精讀細研培訓內容，真正做到吃透理論、把握實質、明確任務、堅定信心。另一方面，以提高本部門員工整體素質為出發點，有目地督促本部門員工進行業務、技能學習，要求他們虛心向兄弟單位同行、參見單位技術人員交流學習，學習他們精湛的技術工藝和豐富的實踐經驗等。經過一年來的學習，檢修組人員的整體素質不斷提高，精神面貌煥然一新，凝聚力、戰斗力不斷得到增強。這在設備管理部的基礎管理和活動保障中得到了很好的回報。
二、交流溝通，努力營造良好工作氛圍。
在努力提高部門綜合素質上下功夫外，還與部門員工一起在現場一線熟悉設備，查找問題，對比整改。有不懂得地方就組織部門一起討論，共同查找梳理問題。并積極與兄弟單位同行深入交流管理方法和工作經驗。通過加強交流溝通，使得無論是部門內部還是兄弟單位同行思想上都形成了共識，真正做到了與人為善，坦誠相見，緊密聯系了設備管理和設備運行維護工作。在解決實際問題上下功夫，在指導實踐上下功夫，營造了良好的工作氛圍。
三、求真務實、認真做好工作。
1.做好設備技術改造工作。設備在實際使用過程中，往往由于工作條件的不同，以及操作使用不當，維護不及時等出現頑固性缺陷，如果因牽一發而動全身，更換整套或局部組件，將造成極大的浪費，所以我們要充分發揮我們的聰明才智，對這些缺陷進行局部改造，用最小的付出換取最大的節約效益。
2.做好設備的修舊利廢工作。由于技術改造等閑置的設備較多，調配好充分加以利用，同時運用激勵機制鼓勵大家開展修舊利廢工作。
3.嚴把設備大修、維修、檢修質量關。在設備的各項維修工作中，一定要具有高度的責任感，對維修、施工質量的每一個細節做到心中有數，跟住現場，只相信自己的眼睛，保證設備的檢維修質量。
4.加強維護保養，有效地延長設備的使用壽命和檢修周期，節省維修費用和減少停工損失。
四、工作存在的問題和工作思路。
2、工作方法不夠靈活，比較單一，不能夠很好地調動員工的積極性。
3、在設備培訓方法上沒有創新，水廠值班人員設備維護水平參差不齊，部分操作人員操作技能不熟練，自主維護意識差。
20__年是我公司實現____戰略目標的攻堅之年，我將以高度的責任感和使命感，勤奮工作、科學管理、務實創新、與時俱進，銳意進取，全面提升公司設備運營效率和降低運營成本做出應有的貢獻!
述職大會領導講話稿（匯總18篇）篇五
述職考評是一個相互交流、相互學習的過程，是一次對標檢視、取長補短、創新思路的過程；是一種“承前啟后、繼往開來”的可行方法；是總結工作、督促問責、凝心聚力、更上層樓的有效方式。事實證明，處級干部現場公開述職考核，是學校對于加強干部履職情況監督管理的有益實踐，是廣大干部總結工作、鍛煉提升的有效模式，取得了很好的效果。
述職本身不是目的，更不是走形式，我們既要真述嚴評，更要真抓實干。在肯定成績的同時，深入查找問題，整改落實，必須徹底改變“年年提問題、年年是問題”的工作懶政。
以后的工作開展中，我們領導干部要做到：
一要帶頭提高政治站位。
牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，切實錘煉對黨忠誠的政治品格，切實在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，做到政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠。
二要帶頭守紀律。嚴守政治紀律和政治規矩，切實守住底線、不踩紅線、不碰高壓線，做到清正廉潔。
三要帶頭重公道。領導干部就是一面鏡子、一把尺子，我們必須做到正人正己，做到遵守紀律不放松，不存私心、不徇私情，要做風清氣正的政治生態的建設者和捍衛者。
四要帶頭精業務。黨政干部要帶頭精業務，廣大干部要立足自身工作，秉承工匠精神，用專業素養保持臻于至善的專業追求。
五要帶頭作奉獻。學校正處于發展革新關鍵階段，在這個特殊時期，要實現學校的持續快速健康發展需要依靠大家的力量。我們必須具備奉獻精神，甘于奉獻、真誠奉獻、無私奉獻。
六要帶頭強作風。我們要以“重任在肩”的使命感、“放心不下”的責任感、“馬上就辦”的緊迫感，“辦就辦好”的好作風，以釘釘子精神，確保和推動各項工作高效、高質地落實。
述職大會領導講話稿（匯總18篇）篇六
同志們：
今天公司各部門負責人進行了一天述職，聽了之后感覺很振奮。各位負責人都講了自己的業績，應該說都是實實在在做出來的。大家的工作都很敬業、很辛苦，成長很快，也很成熟。
公司部門的同志，有的工作是外向型的，有的工作是組織型的，有的工作是案頭的，但不管幕前幕后，每一個環節都很重要。能及時發現問題、解決問題，確保公司正常運轉，就是各部門努力的結果。管理機制的形成、文化氛圍的創造，也依賴于各部門高效執行力的工作。
公司運轉得好，在于各位做了很多工作，這些工作也是部門最基本的職能，所以每個部門、每個負責人都要明白自己的崗位職責是什么。要盡職盡責把崗位做圓滿，就是敬業;敬業而且有突出建議，能提升崗位職責，更加勝任崗位，就是真正的貢獻。工作中大家確實做了很多貢獻，也有的同志發現了自己的不足。能發現自己的問題不容易，現在我看部門的大部分工作中還是劣勢不少。有人覺得懷才不遇，有人抱怨環境不好，年輕人抱怨環境、條件的因素或許還可以理解，因為他們的思維、情緒還處在跳躍階段，還不夠成熟，但是到了各位部門負責人這個年齡，就不應該再談客觀條件。現實中不可能環境和社會都適合你，要改變一個環境，首先要適應環境，主動與環境融合，如果不為環境所容，就沒辦法工作，更談不上改革什么、發展什么、領導什么。過去的一年，大家都有很大貢獻。比如科技業務部盧玲同志，為本部門以及博士后工作站做了很多工作;上海出版中心曾昭勇成功申辦了《時代漫游》《債券》兩種期刊，引進了一批項目，下的功夫多，盯得緊，使時代出版耳目一新。上海研發中心徐風也是耐得住寂寞，工作很踏實，很有效率。業務部的輿情信息工作、財務部的報表工作做得都很好;證券部的資金投資效益今年取得了很好的成績，這項工作需要對很多投資項目做詳細分析，既要懂出版、又要懂投資，很不容易。裴善明同志雖然身體不是很好，但負責的《昆曲藝術大典》進展良好，受到了總署、文化部等方面的肯定。影視中心在人手不多的情況下，積累了不少資源，所做的工作在業界引起了很大反響。包云鳩同志長年扎根在北京，對接了大量項目，申請了大量資助，非常努力，為公司發展做出了很大貢獻。
辦公室因為做的是服務工作，很辛苦、很認真，也總是很容易挨批評;人事部門也是這樣，要確保員工沒有反映，需要做大量的服務性工作。審讀室、策劃中心也都是為別人做嫁衣，各出版社都要理解;教材中心、期刊中心、漿紙中心以經營性業務為主，很有成效。基建辦能順利完成基建項目，不出事，少花錢，就是功勞。
有一個年輕職工在我的微博上留言說，一個社長就是一張名片，而我們的社長當中又有幾張名片呢?名片要新鮮，才能讓別人喜歡。部門工作也要爭創公司的名片。下面，我就公司各部門工作提幾點要求，各部門要進一步提高“四個能力”、“兩個意識”，即要進一步提高綜合學習能力、綜合文字能力、綜合服務能力、綜合協調能力以及責任意識、工作到位意識。
第一，要進一步提高綜合學習能力。學習首要是學政策、抓信息。不管在那個部門，都要掌握國家、行業的相關信息。_精神、國家文化產業政策、金融證券政策等，都要了解掌握。出版社是做書的，出版集團、股份公司不完全是做書，而且更重要的要做出版資產、文化資產，要尋找資源、對接資源、開發資源，功夫不能放在只是簡單做書。但出版社的精力必須放在做書上，而且出版社的負責人不僅要懂出版，還要懂各種產業政策，否則就不知道該做什么、不該做什么。上市公司是以資本運作為基礎的公司，資本具有趨利性，什么可以盈利，資本就流向哪里。股民每年都在無形中對股份公司進行考核，大家都有責任，市值好就是經營良好的表現。
第二，要進一步提高綜合文字能力。管理部門首先要有很好的文字表述能力，寫不出好的材料、簡報、報告，并不是因為專業知識不強，而是因為綜合管理知識不強。寫材料要融進去、吞進去、吐出來，要有思想、有高度、有水平。材料水平反映的是思考問題的水平，寫材料一定要引出產業意義、點出價值與亮點。
第三，要進一步提高綜合服務能力。綜合服務能力體現部門工作的核心價值。各單位發現了問題，部門才想起來去解決、去服務，就是部門工作的落后。部門應該始終走在各個單位前面，善于發現問題，主動上門提供服務，提高效率，做好指導，才能發揮部門存在的價值。
第四，要進一步提高綜合協調能力。各部門要有主動協調意識，增強工作協調能力，要有消除矛盾、解決問題的辦法，個性化的問題要個性化處理。要善于協調、善于工作，才能做得精彩，做出成效。
第五，要進一步提高責任意識。細心是部門責任最大的體現。部門撰寫的文件，有的錯字連篇，語句不通。有的文件部門不提出自己的處理意見，只當二傳手，直接推給領導解決。文件處理首先要有部門意見，再要有分管領導的意見，最后才能形成綜合性的決策。部門不提意見，領導就沒有辦法閱示，部門存在的價值也大打折扣。
第六，要進一步提高工作到位意識。部門工作堅決不能出問題，部門工作有問題，公司運營就會出問題。領導層提出的要求可能是原則性的，但是部門理解好、理解透，工作一定要謹慎、到位，辦公室、財務部門、人事部門尤其要注意。辦公室主任要會講話，人事部門主任要會聽話，財務部主任要難講話，都要辦事到位、發揮功能的表現。作為一個部門負責人，不能打退堂鼓，不能說我不行，不可能、不會、不行是最簡單的回答。如何把不可能變成可能，把不行的變成行，這就是部門的功夫。不是領導布置部門干工作，而是部門要布置領導干工作，要能夠及時發現、提醒問題給領導去解決，這才是部門真正發揮了作用。
部門人員領導用著順手就是基本稱職;不但順手，而且還有點出色就是稱職;能提點意見，不斷推動領導工作就是優秀。明年很多事情一定要做到位，如“五個一”工程獎的評選、國家出版資金資助、專項出版資金申請、百佳出版社的評選等等，一定要抓緊準備，確保成功。殺雞必須要用牛刀。很多事情一定要做在前面，一定要拼命去攻。各部門要把明年的工作和想法整理好，需要支持、需要資金的也要列出來，公司將一一研究，確定工作重點和工作方向。
謝謝大家。
述職大會領導講話稿（匯總18篇）篇七
尊敬的各位領導、同事們:。
我是營銷管理中心的趙煥芬，20xx已經過去，嶄新的20xx迎面走來，我們為之奮力拼搏的一年即將開始，下面將我今年的工作計劃向各位領導匯報：
20xx年度營銷管理中心主要管理目標為：一個核心，五個基本點。我們的核心工作是：打造裝飾公司市場營銷平臺，構建企業市場營銷體系，實現企業市場活動的規模式發展。五個基本點圍繞核心工作展開，逐步推進核心目標的實現。第一個基本點：企業資質資源平臺維護、升級及打造，爭做省裝飾行業內資質最高范圍最廣的企業。
具體措施：
第一、進行行業對比、分析，根據企業發展需求按批次、分層次逐步升級企業資質;。
第二、熟悉并掌握國家政策與各項資質標準及辦事流程;。
第三、積極培養、引進各類人員，盡最大限度滿足資質需求;。
第四、通過合理合法的公關手段加快工作進程。
第二個基本點：加強企業誠信體系建設，確保誠信綜合排名領先。
具體措施：制定年度計劃指導書，探討有效保證綜合信用達到最佳狀態的可行性，制定發展目標，進行指標分解。
我們的宗旨是：評價系統需要什么我們就做什么，別人完成不了的我們完成，別人都完成的我們要做的更好。
第三個基本點：加強市場信息渠道建設，構建潛在信息共享平臺。
具體措施是我們要建立四大信息渠道，分為兩內和兩外。
兩個外部渠道：第一是：維護原有大客戶、發展潛在大客戶，形成穩定市場信息渠道。第二是：不漏掉任何一個老客戶、社會關系和各大網站有價值的項目信息，形成外部信息渠道。
四大渠道的信息最終由營銷管理中心整合并篩選后及時發布，形成信息共享平臺。
第四個基本點：構建大市場投標聯盟圈，給予投標業務全面支持。
近些年建設部在不斷地規范招投標市場，為了適應現今的市場需求，我們要不斷的完善自己，打造市場投標產業鏈。
具體措施：首先，我們要深入了解各地招投標游戲規則，做到知己知彼;。
然后，廣泛聯系全國同行業單位，深入溝通，加強合作，建立投標同盟，逐漸擴大聯盟圈。
第五個基本點：履行社會責任，提升企業形象。
為確保企業形象不斷提升，我們積極對接政府機關、行業協會，參加各類相關活動，熱心參與社會公益事業，擴大企業宣傳力度，廣泛提高公司在外聲譽和知名度。最后，感謝裝飾公司對我的信任，感謝各位領導對我的幫助，感謝同事們對我的支持。14年的日日夜夜，見證了我的進步，見證了歲月對我的洗禮。
時至今日，我不忘初心，為崗位我愿意付出，以企業為家，以“不進則退”的危機感，恪盡職守，勤奮敬業，全身心投入工作，為裝飾公司的美好未來盡自己最大的努力。
述職大會領導講話稿（匯總18篇）篇八
同志們：
一年一度的全市科技工作會議，在市科技局的精心籌備下今天召開了。剛才，與各縣區政府簽訂了20xx年創新驅動發展工作目標責任書，高局長作了工作報告，總結了過去一年來全市科技工作，安排部署了20xx年全市科技工作的目標任務和保障措施，這些都是在充分結合我市實際的基礎上所提出的，也是經過市政府常務會議研究同意的。后面，市委、市委宣傳部王美萍部長還要作重要指示，請各縣區、各有關部門認真學習領會，切實抓好貫徹落實。下面，我講四點意見。
一、充分肯定成績，堅定科技創新引領發展的信心。
20xx年，在全市各級各部門的共同努力下，全市科技工作戰線緊緊圍繞市委、市政府決策部署，著力改革創新、激發活力，著力營造環境、強化服務，科技創新取得顯著成效。主要體現在四個方面：
一是科技惠民示范工程取得新進展。科技惠民示范工程是省委、省政府確定的20xx年為民辦理的10項23件實事之一。經過我們的積極努力，省科技廳將我市1區6縣全部列入科技惠民工程實施縣區。按照“一縣一產業一項目”的具體要求，以科技助推“雙聯”，通過實施科技惠民示范工程，在農業領域提高了農產品的產量和質量，取得了顯著的經濟效益和社會效益。
二是科技平臺建設取得新成效。圍繞中醫藥、馬鈴薯、草食畜牧業三大產業，去年全市組建申報了1家國家級工程技術研究中心、1家省級工程技術研究中心，評定了111家市級工程技術研究中心。20xx年底，全市省級工程技術研究中心達到8家，市級工程技術研究中心達到141家，規模以上工業企業實現工程技術研究中心全覆蓋。
三是科技引領再創新業績。20xx年，全市共推薦上報國家、省級科技計劃項目157項，其中國家科技計劃項目54項，省級科技計劃項目103項，批復立項國家、省級科技計劃項目40項，投入科技經費2751萬元;新批高新技術企業5家，總量達到16家。
四是科技成果轉化取得新進展。全市申請專利432件，同比增長20.3%，在國內領先的中藥材氣調倉儲保值技術、馬鈴薯高效專用液肥等技術的推廣應用，有效促進了重點產業發展。在今年全省科技獎勵大會上，《黃土丘陵溝壑區生態綜合整治技術開發》等6項成果獲得省級科學技術獎勵，我市獲獎數與酒泉并列全省第二。
在今年全省科技工作會議上，省科技廳李文卿廳長在工作報告中對我市圍繞主導產業加快技術創新，開展科技招商，取得一大批科技創新成果，有力促進優勢特色產業迅速發展等方面給予充分肯定。
這些成績的取得來之不易，這是市委堅強領導，市人大、市政協監督支持和全市上下齊心協力、密切配合、共同努力的結果。在此，我代表市政府向全市科技戰線的廣大科技工作者致以崇高的敬意!向關心支持科技工作的各界人士表示衷心的感謝!向市、縣區科技管理部門的同志們表示誠摯的問候!
在肯定成績的同時，我們必須清醒地看到，當前我們在創新領域還存在一些差距和不足，主要表現在：創新主體還不夠活躍、科技創新與經濟結合還不夠緊密、科技服務體系仍不夠健全、科技成果推廣轉化為生產力的能力還比較低。對此，大家必須要有清醒的認識，在今后的工作中認真謀劃統籌，協調解決。
二、充分認識經濟新常態，切實增強新常態下做好科技創新工作的責任感和緊迫感。
我國現階段經濟的特征，最綜合的表述就是進入“新常態”，所謂新常態，主要就是經濟增長動力轉換，經濟結構深層調整，除去這個特征，還有一個特點，就是結構性和體制性特征，都處在一個轉換期，比如城鄉的二元結構，比如很多領域的雙軌制。另外，還有一個特征也值得注意，就是市場經濟的周期性，我們正處在一個周期的下行階段，從中長期看我國經濟，總結起來，有三個特征的疊加，即階段性變化，結構與體制的轉換，周期性調整。
新常態下，拉動經濟增長的傳統引擎都遇到了很大的挑戰社會投資積極性不高，新的消費熱點不多，外需不足，經濟到了爬坡過坎的緊要關頭。今年的政府報告，提出了開啟中國經濟的雙引擎，這個概念是去年夏季在達沃斯論壇上提出的，在20xx年1月份召開的冬季達沃斯論壇上被廣泛傳播。一個引擎是打造新引擎大眾創業，萬眾創新，另一個引擎是改造傳統引擎增加公共產品和公共服務的供給。
在市場經濟中，主體是企業、是個人，中國人有智慧又勤奮，只要放手，就一定能干出一番事業。當前，創業已經成為年輕人的一種生活方式，千千萬萬的年輕創業者，有資本保障，有互聯網助力，有國際化的視野，放手創業把自己夢想的東西制造出來。在訪歐期間，與德國的企業談創新，與意大利的大學生談創新，指向都非常明確，經濟發展遇到的困難，只有依靠創新來解決，這也是發達國家的成功經驗。
新常態既提出了新的挑戰，也為科技部門和廣大科技工作者提供了新的機遇，各縣區、各有關部門及廣大科技工作者要充分認識新常態，正視挑戰，把握機遇，把科技創新工作更加重要的位置上來。
(一)科技創新是新常態下經濟發展轉型升級的必然選擇。
在國際國內經濟大環境的影響下，我市經濟發展的下行壓力和趨勢也更加明顯。地區生產總值增速、全市規上工業增加值增速逐步放緩，增長減速和換擋趨勢十分明顯。張書記在市委三屆十一次全委(擴大)會議暨全市經濟工作會議上指出了，新常態下，我市經濟發展呈現六個方面的特征：一是經濟的增長速度由高速向中高速轉變;二是扶貧開發由傳統單一向綜合創新轉變;三是特色產業發展由速度規模向質量效益轉變;四是產業結構由傳統產業為主向轉型升級與新興產業快速興起并重轉變;五是經濟增長動力由投資拉動為主向投資消費并重轉變;六是招商引資由依靠優惠政策向營造良好環境轉變。以上六個轉變中二、三、四都和科技創新密切相關，經濟增長的動力由要素驅動、投資驅動向創新驅動轉換成為我市經濟發展的必然選擇，也只有依靠科技，依靠創新發展才能實現轉型發展、實現追趕跨越。
(二)新常態為科技創新提出了新挑戰。
20xx年全國科技工作會議指出，科技系統應清醒認識到我國科技創新工作與黨中央、國務院的新要求相比存在的差距，要抓住并用好新常態蘊含的戰略機遇，著力實現科技工作從“小局”到“大局”的轉變，從“小眾”到“大眾”的轉變，從“小投入”到“大投入”的轉變。從我市現狀來看，創新驅動發展已經明確方向，要主攻優勢產業轉型升級，要在新能源、生物制藥、文化旅游和養生保健等新業態上有所突破，這就要求我們要把科技工作全面融入全市經濟社會發展主戰場，強化市、縣區科技部門職能，解決好推進創新發展的“最后一公里”。
(三)新常態為科技創新提供了新機遇。
一個城市科技進步與創新的能力在一定程度上也決定了這個城市產業轉型升級的高度和深度。國家層面，中共中央、國務院出臺了《關于深化體制機制改革加快實施創新驅動發展戰略的若干意見》，把創新驅動發展上升為國家戰略。省里也明確提出了“以科技創新為核心的全面創新”，推進科技治理體系和治理能力現代化的工作思路。從全市科技創新的發展基礎來看，通過近些年的發展，我市科技和知識產權工作取得了長足的進步，擁有了一支優秀的科技人才隊伍和一批核心技術，科技創新初步具備了承擔起作為經濟發展主要動力源的基本能力。
在去年全國兩會上，我們提出了“支持甘肅創建國家中醫藥產業綜合實驗區”的建議，國家有關部委通過調研，認為甘肅發展隴藥產業條件成熟。省政府啟動“創建國家中醫藥產業綜合實驗區規劃”編制工作，并委托中國中醫藥科學院開展規劃編制，今年初調研組一行先后考察了我市重點中醫藥企業，詳細了解了企業在中醫藥產業發展建設過程中的困難和問題。通過調研，專家組對我市近年來在中醫藥產業發展方面取得的成績給與了充分肯定，認為我市有著發展中醫藥產業得天獨厚的優勢。國家中醫藥產業發展綜合試驗區規劃的編制報批，將把定西特別是甘肅中醫藥產業發展提升到國家層面，進一步促進中醫藥產業優化升級，在爭取國家優惠政策和扶持資金等方面起到重要的推動作用，實現“中國藥都”建設步伐邁上快車道。今后，我們要圍繞優勢產業鏈部署創新鏈、完善資金鏈和人才鏈，聚焦全市戰略目標，集中資源、合力攻關，在一些基礎好、有優勢的關鍵領域取得突破。要堅持以企業為主體，全方位推進產品創新、品牌創新、產業組織創新、商業模式創新，把創新驅動發展戰略落實到經濟建設整個進程和各個方面。
三、主動適應經濟新常態，抓住重點，積極作為，確保完成全年工作目標。
20xx年是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治市的開局之年，也是全面完成“”規劃的收官之年。今年工作的基本思路是：按照市委三屆十一次全委(擴大)會議暨全市經濟工作會議上的決策部署，發揮創新驅動引領作用，重點在“深化科技體制改革，提升區域自主創新能力，構建科技創新和服務體系，推動產業轉型升級”上有所突破，為打造定西經濟發展升級版提供強大支撐。
發展目標：一是全社會研發經費占國內生產總值達到1.4%，財政科技投入占本級財政支出比重達到1.4%。二是新增高新技術企業4家，完成發明專利申請突破450件;三是培育創建省級工程技術研究中心1家、申報國家級工程技術研究中心2家、組建市級工程技術研究中心10家。
在具體工作中，要重點抓好以下四個方面：
第一，以市場為導向，創新科技管理方法，構建新型科技服務體系。市、縣區科技局要在提高項目設計、項目管理和項目實施“三種能力”上下功夫，加強科技項目及創新平臺管理，探索滿足市場需求、適應科技發展的科技項目管理新模式，從項目支持方向、管理方式、評價體系等方面完善體制機制。持續強化創新成果保護，深入實施知識產權戰略行動計劃，堅決打擊侵權行為，保護發明創造和創新成果，維護科技人員和企業的權益。各縣區要認真學習研究中央，省委、省政府和市委、市政府出臺的相關文件精神，及時調整工作思路，因地制宜地制定創新推進方案。
第二，著力搭建創新平臺，構建科技創新體系。一是強化企業技術創新的主體地位。企業是市場經濟的主體，也是技術創新和成果轉化的主力軍。激勵和引導高新技術企業增加研發投入，搭建科技研發平臺，帶動企業研發能力和創新能力的整體提升，成為支撐我市創新體系的主力軍;大力發展民營中小企業，支持鼓勵其改善科研條件和創新環境，提升中小企業吸引和聚集各類創新要素的能力;通過有效的組織方式，不斷拓展企業家視野，拓展與科研院校合作對接的深度和廣度。二是切實發揮園區的載體和集聚作用。各縣區要培育優勢產業，吸納整個產業鏈上的企業入駐，促進集聚發展，發揮集群效應。對已經建成的工業集中區，要加強基礎設施和創新要素的配備。我們的整體資源有限，所以各縣區更要集中人力、物力、財力，以重點產業和龍頭企業為突破點，重點推進。
第三，著力加大投入，構建多元化的科技創新投入體系。科技創新必須舍得投入。省里已經拿出10億元建立創新驅動發展基金，今年我市也將設立創新基金，根據去年出臺的四個產業轉型升級和發展壯大的意見，拿出具體的管理辦法，決不是簡單地“一投了之”，必須認真考察和準確評估企業的潛力和前景，從而確保投入能夠產生相應的效益。政府財政資金投入引導效應，逐步建立起政府投資引導、企業投入主體、社會資本參與的多元化科技創新投入體系，發揮引導資金的杠桿效應。
第四，加大對農業的科技服務力度，構建農業科技創新服務新模式。圍繞我市優勢特色產業，中醫藥和馬鈴薯產業轉型升級，草食畜牧業和蔬菜產業發展壯大的目標，貼近當前農業發展要求和農民生產實際,有效整合各類資源,推動關鍵技術、共性技術的開發與應用力度，加大現代農業技術的推廣應用,解決好農民在農業生產中遇到的各種技術問題,發揮科技專家隊伍優勢，利用網絡等多種渠道，通過專家咨詢和現場指導等多種形式，將農業新技術、新知識和新產品送到廣大農村，送進千家萬戶，破解科技到田間“最后一公里”的難題，讓廣大農民依靠科技共同富裕，促進城鄉協調發展。
四、科學引領新常態，努力把科技創新工作落到實處。
科技創新工作具有開創性強、涉及面廣、風險性高、周期性長的特點，我們要根據科技創新的特殊性，辯證地看待創新中遇到的困難和挫折，允許先行先試，理解挫折失敗。我相信，只要大家不畏艱難、堅持不懈地努力抓好科技創新工作，未來就一定會獲得豐厚的經濟效益和社會效益。
今年，市委在開展“工作落實年”活動實施意見中，提出了八個方面的重點任務，著力實施創新驅動就是其中一個方面，要求逐級分解任務，提出具體落實方案。為此，我們一定要把準科技創新工作特點，進一步加大工作力度，確保各項工作落到實處。
一是加強組織領導，形成工作合力。科技創新是一項開創性很強的工作。要強化抓科技就是抓經濟、抓創新就是抓發展的理念，把科技創新工作擺在重要位置。要落實責任制。省政府對各市州進行年度考核，據此我們也應制定相關評價標準和考核辦法，加強對縣區在科技創新方面的績效考核。各縣區分管領導要學科技、懂科技，才能和企業有共同語言，才能將企業引進來、留得住，才能更好的為企業服務。要加強對本地科技工作的研究，要善于找亮點，找突破點，善于爭取各種支持，善于幫助各類創新主體解決實際困難。科技創新涉及面廣，涉及政府、企業、科研院所、高等院校、中介服務機構、社會公眾等多個主體，包括人才、資金、基礎設施、知識產權、制度建設、創新氛圍等多個要素，各創新主體、創新要素相互交織、相互作用。實施好創新驅動戰略，需要科技、發改、財政、工信、教育、農業、人社等部門的協調聯動，既要統籌抓好資源優化配置、創新環境營造等方面的工作，又要在協調好解決跨產業、跨部門的重大科技問題上做文章，充分發揮各自職能作用，制定并落實好相關政策，整合科技資源，組織和開展各項科技交流和技術對接活動，促進企業加快進行科技創新。
二是強化輿論宣傳，營造創新氛圍。3月2日，國務院辦公廳印發了《關于發展眾創空間推進大眾創新創業的指導意見》。對此，中央也連續出臺簡政放權、稅收支持、融資支持、財政支持等6個方面的政策和措施，推進中小微企業等群體創新創業。各縣區、各部門要認真研究政策，真心、貼心為創新創業者服好務，從體制機制上大力支持和鼓勵大眾創業、萬眾創新，推動創新型經濟加快發展，要拋棄“抓大放小”理念，聚沙成塔、不斷去培育、去推動“草根”創新，只有放手讓一切勞動、知識、技術、管理、資本的活力競相迸發，讓一切創造社會財富的源泉充分涌動，讓每個創業創新者都擁有夢想成真的公平機會，才能培育出一批市場前景好、成長性高的創新創業實體。要關愛廣大科技工作者，以環境集聚人才、以感情聯系人才、以待遇激勵人才、以事業留住人才，努力為他們提供事業的平臺和生活的照顧，及時幫助他們排憂解難，讓他們能夠安心舒心專心地工作，激發他們的創新熱情。要強化輿論宣傳，突出科技惠及民生和科技支撐發展兩大主線，積極開展內容豐富、形式多樣的科技宣傳活動，集中宣傳科技工作方針政策和我市科技發展的最新成就，加大科技成果和杰出科技人才的宣傳，在全市形成人人關注科技、支持科技、參與科技的良好氛圍。
三是加強自身建設，打造優秀的科技管理隊伍。去年，全市科技系統的同志們上下同心，出色地完成了各項工作任務，但是，與市委、市政府的要求相比，與創新發展的重任相比，與人民群眾的發展期盼相比，還需要進一步提升能力，繼續保持優良作風。一要堅持依法行政。要認真貫徹落實《市委、市政府全面推進依法治市的實施意見》要求，用法律規范和約束自身言行，做守法、學法、用法的引領者。二要堅守廉政底線。科技部門擁有項目評審、資金審批等權力，大家要自覺筑牢思想防線，做到自重、自警、自省、自勵。各縣區、各有關部門要加大監督管理，確保財政科技投入發揮最大績效。三要強化自身能力建設。必須強化學習，練好基本功，不斷提升自身綜合能力和水平，適應新常態下工作任務的新要求。各縣區黨委、政府必須重視抓好科技部門機構能力建設，科技部門是推進科技體制改革、推動創新驅動發展的責任主體、工作主體，必須保持人員、隊伍的穩定發展。
同志們，經濟新常態給我們帶來新的機遇和挑戰，實施創新驅動發展戰略也將為我市可持續發展帶來新的內生動力，讓我們在市委、市政府的正確領導下，凝聚共識、銳意進取，以奮發有為的精神狀態和持之以恒的工作作風，構建具有定西特色的創新體系，激發全市創新活力，為建設幸福美好新定西提供強大的科技支撐!
述職大會領導講話稿（匯總18篇）篇九
時光荏苒，歲月如梭，忙碌而充實的2012年轉眼過去。總結過去一年的工作，我這里主要講三個“慶”。
首先，要值得慶祝的是xx在全球經濟不景氣的大背景下，在公司張總的正確領導下，在全體管理人員的管理下，在全體員工的積極配合和努力下，成功地完成了預期的目標，產量和質量均有很大的提高，應該可以說我們在2012年交了一份滿意的答卷。我代表公司對全體管理人員和全體員工，表示最深摯的問候，表示最衷心的感謝。
汗水澆筑希望，勞動體現價值。回首即將過去的一年，我們內心倍感自豪：在訂單一個壓一個，一個比一個催得緊的情況下，有多少員工放棄了外出游玩的機會，有多少員工在病重的情況下，支撐著完成了一個又一個的訂單。在今年訂單品種型號繁雜的情況下，兩個車間生產的產品質量穩中有進，無一起客戶大的投訴。
其次，值得慶幸的是，xx有一個有為的團隊，一支善戰的隊伍，一顆進取的心，是他們之所以優秀的基因。在其它同行業中，那些利用工作時間外出打牌，隨意遲到、早退、曠工、外出辦私事的現象在我們這里決不存在，那些其它公司存在的拉幫結派、勾心斗角、爾虞我詐的現象在我們的這支管理團隊中蕩然無存，有的只是團結奮斗，嚴肅活潑。對待每一個員工，我們都是用笑臉相迎，用真誠的心，用耐心細致的服務來對待大家。管理人員能與員工打成一片，同歡同樂，一起參加豐富的業余活動，使公司更有活力。更值得慶幸的是，我們的員工素質整體得到提高，出口傷人，打架斗毆的現象很難找到，有的只是對管理人員的理解與支持，就拿我打考勤的事來說，一個多月來，在我記錯的情況下，沒有人因我記錯來責怪于我，怨恨于我，而是心平氣和地對我解釋。對于公司的穿戴管理規定、衛生要求、生產用電安全制度，大多數員工是能夠理解與配合的。從我遇到的這些現象，我感到了大家對我們的工作的支持與配合，這種相互理解的精神是十分可貴的，說實話我是很感動的。善良、樸實更是我們這些員工的真實寫照，對于身患病癥的員工，很多員工都能伸出自己的援助之手，有的個人捐款達一百元，素不相識的員工也伸出了援助之手。
最后值得慶賀的是，三年來，公司在眾多的同行業中，站穩了腳跟，并且成為同行業中的領頭雁，逐漸突現出了大公司獨有的特色：
1、 訂單飽滿，產品單一，價格合理
2、 工資發放及時
3、 管理規范，具有人性化
4、 人與人之間的關系和諧融洽
5、 社會福利好，保險面擴大
6、 生產環境優越
展望即將到來的2015年，我們知道，面前的路，是一條充滿了歡欣，充滿希望的大路。公司的跨越式發展又邁出了堅實的一大步，在競爭中的承載力得到了有力的加強。在良性軌道上，以旺盛的發展態勢，快速而穩健的不斷發展壯大。我相信，在公司決策層的正確決策、領導下，在公司所有員工攜手努力下，我們公司的未來發展會越來越好。xx離不開大家，希望明年都能見到大家，一個都不少，同時，xx也需要吸收更新鮮的血液，希望大家介紹。這樣明年的xx好人會更多點，人氣會更旺點，春天會更忙點，大家會更高興點，大家賺的錢會更多點。農歷新年快到了，讓我為大家送上一件紅色毛衣：前身是平安，后身是幸福；吉祥是肩膀，如意在袖子里；領子蘊藏體貼，口袋盛滿快樂！讓我的心陪伴大家度過愉快的新年！當大家過的開心的時候，別忘了有我送的毛衣，謝謝大家！
同志們、朋友們：
大家下午好！
首先，請允許我代表區委、區政府，向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀，向星級社區、星級社區工作者表示崇高的敬意，向奮戰在基層第一線的街全體干部職工表示誠摯的慰問。感謝你們一年以來，奮發進取、盡職盡責，為街乃至區經濟社會各項事業又好又快發展所做的卓有成效的工作；感謝你們一年以來，對區委區政府各項工作的大力支持和配合。謝謝大家！
以來，尤其是街道黨委班子換屆以后，街全體工作者在區委、街道黨委的堅強領導下，緊緊圍繞年初制定的發展目標，以創先爭優活動的開展為契機，以創先爭優活動的開展為契機，創新機制，打造社區黨建品牌；拓展思路，區域化黨建新格局初步建立；服務居民，兩星”評比活動開展得有聲有色有效果；創造機遇，街道經濟工作取得豐碩成果；挖掘資源，街道經濟工作取得豐碩成果；統籌兼顧，各項社會事業協調發展，圓滿完成了全年工作任務。這一切努力，都極大地配合和支持了全區工作大局，為長城區的發展作出了卓越地貢獻。我為街有這樣一支優秀的隊伍而感到自豪。謝謝大家！
這些成績，凝結著街同志們的心血和汗水，體現著同志們的智慧和忠誠，是同志們凝聚一心、團結拼搏、群策群力的奮斗結果。我們欣喜地看到，今年以來街涌現出了一批先進集體和個人，評選出了一批星級社區和星級社區工作者，這是值得慶賀的喜事。剛才聽取了獲獎代表的發言，我很欣慰。這次總結表彰大會，既是對先進集體和個人嘉獎的大會，同時也是號召同志們向先進學習，再創佳績的大會！
新春伊始，萬象更新。xx年，將是“十二五”規劃的開局之年，我們將奔向新的目標，開始新的征程。會議伊始，同志就年工作作了打算，同志就對街xx年工作作了打算，借此機會，在這里我也想向同志們提出幾點希望。希望同志們在區委和街道黨委的領導下，再接再厲，同心同德，銳意進取，盡一切努力，抓住機遇，圍繞長城區全局工作部署，切實推行經濟強街、文化興街和環境優街”三大戰略，圍繞黨建創新書寫新的篇章，繼續繁榮壯大區域經濟，培育發展特色經濟，著力改善和營造社區人居環境和經濟環境，進一步完善社會保障體系，將“兩星”評比工作繼續完善、推行下去，立足社區、服務居民，打造亮點、突破難點，全面促進街道各項事業和諧、穩定、快速發展，譜寫街發展的新篇章，創造長城區發展的新輝煌，為中國共產黨九十華誕獻禮！
最后，我在這里，向街各位同志們拜個早年，祝大家新年快樂，身體健康，合家歡樂，吉祥如意！
謝謝大家！
很高興今天在這里舉行公司的xx年度總結表彰大會，xx年，可以說是我們公司極具挑戰的一年，在各位我們全公司同仁的共同努力下，我們圓滿完成各項工作任務指標，xx年的工作取得圓滿結局，再次，我代表公司辦向各位同仁表示衷心的感謝！
下面，我向大會做工作報告，請審議。
一、××年工作回顧
××年，是壓力與動力同在、挑戰與機遇并存的一年。回顧過去的一年，××集團公司全體員工在董事會的正確領導下，妥善應對市場變幻的大環境，適時調整經營思路和方略，在電力體制改革逐步向縱深發展、工作頭緒多、任務相當繁重的特殊情況下，通過曲折不懈的艱辛努力，較好地完成了年度主要工作任務，取得了一定成績。
（一）經營指標完成情況
全年完成經營收入萬元完成下達計劃指標萬元的％。需要說明××礦業公司下達指標萬元，其經營收入未列入集團公司統計；××房地產公司因建房工程方案和時機不成熟，建房工程未啟動無法完成下達指標萬元；耀鑫工貿公司因先后兩次停產影響收入多萬元；綜合上述客觀因素，集團公司××年的經營指標基本完成；全年在人員工資增幅達萬元的情況下，實現利潤萬元，完成下達計劃指標萬元的％；并已為全局股東提前足額兌現了紅利。總之××年集團公司經濟效益總體保持了平穩增長的發展態勢。
（二）突出主營業務奮發拓展市場
突出主營業務、抓好客戶工程。疏通理順了客戶工程管理渠道，印制完成客戶服務宣傳手冊，建立寶雞地區大客戶通訊聯系網絡、建立信息平臺，實現信息資源來源廣泛化和資源共享。針對客戶工程項目不定因素較多、客戶要求不一的特點，結合實際工作中出現的溝通不及時、匯報不到位等問題，多方協調，積極想辦法，督促做好企業間的溝通與聯系，保證了項目的超前介入和超前管理。較好的實現了客戶工程接洽、工程設計施工、工程驗收投運＊＊＊服務。全年實施各類客戶工程項目項，實現工程收入萬元。
我們抓好客戶工程的成功經驗歸結起來，核心就是高效優質服務。優質服務是我們拓展市場的法寶，是我們賴以生存和發展的生命線。施工企業引進采用先進技術和管理方法，加強工程組織管理，確保質量和周期，干一件工程就要成為一件精品工程、樣板工程。象用戶中心夜深人靜、風雨兼程巡查排除臥龍寺油庫專線故障，忙乎了一個通宵，“五一”、“國慶”，他們還奮戰在施工工地這樣的事例不勝枚舉。信通公司完成四個家屬區的寬帶改造工程，網絡的穩定性和速度有了質的提高，家園網用戶已達多戶；他們努力開拓外部市場，與市區五大電信運營商聯系商洽，簽訂個協議合同、金額達萬余元，并爭取到由省信通公司投資，自己負責施工、管理、維護的寶雞市區二期光纖環網工程。建安公司積極參與社會招投標，先后完成了社會水泥廠、東嶺集團變電站土建工程和“七一七”地質總隊住宅樓、陜送四號樓土建施工任務，坪頭中學職教樓正在施工中。尤其是他們的“施工現場規范化管理的做法”在東嶺集團所屬施工單位廣泛推廣。
自己在公司領導的正確領導下，2004 年。認真貫徹省交通集團《高速公路營運管理試行規范》要求，緊緊圍繞公司 “ 優質、高效、規范、創新 ” 工作方針。強化管理，開拓進取，較為遜色地完成了各項工作任務，現將本人一年來的主要工作總結如下：
一、遵紀守法,遵守公司的規章制度。。
自己遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度，一年來。貫徹執行上級及公司的有關指示精神，依照總經理及分管副總經理的安排，完成好本職工作。同時認真學習業務線條的有關文件，提高自身的業務知識和工作能力。
二、以人為本,充分調動員工的積極性和主動性。
自己嚴格依照《高速公路營運管理試行規范》要求，過去的一年里。根據公司的統一部署，加強對本部人員、隧道管理所及監控中心員工的管理。依照現有人員配置，完善崗位設置，有力保證了機電管理工作順序化、制度化、規范化。
1 為完善會議、學習制度。切實提高部門人員的整體素質，積極創建學習型企業，自己結合機電管理部的實際，通過組織部門人員定期召開會議，以集中學習的形式提高部門人員的業務水平和理論知識。此基礎上，要求業務線條的隧道管理所、監控中心貫徹執行部門會議、學習制度。一年來，收到較為良好的效果，促進了工作的發展，營造了良好的工作氛圍。
3 努力構建 xx 高速公路的機電業務框架。明確部門各崗位的工作職責，并組織編寫了一系列部門規章制度，嚴格督促部門員工按章辦事。同時建立了公司供電業務管理機制、網絡平安檢查機制、系統備份管理機制、設備設施定期巡檢保養機制。一年來，公司設備設施平安運作，無數據丟失。
三、完善、優化了公司機電軟硬件系統, 保證全線設備、設施穩定運行。
xx 高速全面營運的開局之年。年初，09年,公司的收費、通信、監控系統還不是很穩定，各項軟硬設施也還不是很完善。一年來，自己在公司總經理的正確領導下，分管領導的指導下，優化、完善了公司的機電軟硬件系統，保證全線設備設施穩定運行。
3 根據管理的需要。自己組織對湯坑隧道監控工程、隧道群備用高壓線路工程、備用電源系統工程的完善。今年 7 月 — 10 月，同時，組織對公司管理中心環境監控工程、 xx 收費站防雷系統工程及其它一些收費站車道系統工程的改造工作。
4 依照公司的安排。自己組織部門人員完成了公司 oa 系統的建設，今年 4 月 — 6 月，協助路產管理部完成了路政信息管理系統的建設。
5 一年來。及時解決公司機電設備設施日常呈現的問題。自己要求部門員工強化服務意識，為保障全線設備設施的穩定運行，機電管理部除定期對全線的機電設備設施進行巡檢外，還積極與相關業務部聯系溝通，建立機電設施故障快速反應機制。及時對損壞的設備設施進行修復、更換、調試。
四、配合聯網收費設備設施的優化工作。
隨同粵東片區高速公路聯網收費的實現，今年 11 月。自己組織部門員工對聯網收費系統進行優化、整合工作。確保聯網收費各項設備設施正常運作，有力保證了聯網收費數據準確。
五、基本完成公司質量、環境與職業健康安全管理體系的宣貫工作。
結合公司全面導入質量、環境與職業健康安全管理體系的契機。自己要求部門員工積極參質量、環境與職業健康安全管理體系的宣貫工作，一年來。要求部門員工積極學習，切實做好本職工作，將質量、環境與職業健康平安管理體系納入到全年工作中，納入到日常工作中。確保了質量、環境與職業健康安全管理體系的有效實施運行。
六、指導、督促隧道管理所完成各項管理工作。
1 針對一段時間以來隧道內滅火器頻繁被盜的情況。自己責成隧道管理所完成對隧道滅火器噴涂公司標志工作，同時要求隧道管理人員加強對隧道設備設施的檢查工作。下半年以來，基本杜絕了隧道滅火器被盜情況的發生。
2 責成隧道管理所完成了隧道口路燈照明系統時控開關的裝置。消除了隧道口白日開燈的不必要浪費。
3 督促隧管理所完成了隧道消防泵防水墻的砌建。 消除了雨天水淹隧道機電設備的隱患。
4 依照公司的統一部署。自己督促隧管理所建立了義務消防隊，要求義務消防隊實行全天候 24 小時值班制度，提高隧道突發事件的快速反應能力。一年來，義務消防隊對 2 起發生在隧道區域的突發事件進行快速排除，遏制了惡性事故的發生，確保了隧道行車平安。
5 督促隧管理所完善了機電倉庫的管理。 防止了機電物品備件的流失。 督促隧管理所對隧道照明燈具進行編號。使隧道燈具的運行和維護管理序目清晰。
一年來，此外。自己還督促隧道管理所對監控室再監控設施、隧道管理所環境監控系統的建立和管理。
七、指導、督促公司監控中心完成各項管理工作。
1 督促、指導監控中心實施了監控員應知應會知識的培訓和考核。提高了監控中心的管理水平和服務質量。
2 督促、指導監控中心完成了硬盤錄像帶、管理工作工作站和工作臺結構等監控設施的完善管理工作。
3 督促、指導監控中心完成全線監控業務的整合工作,為公司實現中心統一監控的目標邁出了堅實的步伐。
4 督促、指導監控中心建立、整合了監控記錄表單。并對其進行必要的數學分析，提高了公司數據的準確率和可利用率，為下一步公司營運管理質量的全面提升奠定了堅實的基礎。
二、由于局部進口設備備件的推銷較難。需要考慮尋找其它廠家的產品進行替代。
自己將根據自身的缺乏和欠缺，今后的工作中。加強業務知識和理論知識的學習，提高自己工作能力，提升管理水平，爭取把下一步的工作做得更好。
尊敬的教職員工，海內外校友們：
即將過去的2012年是我校發展史上具里程碑的一年，我們取得了一個又一個豐碩的學術成果，學校的軟硬件建設躍上了一個新臺階，加強了對外交流，培養了一大批精品人才。這些的成果跟廣大教職員工，熱心的校友們支持是分不開的，在此我僅代表學校行政班子對大家表示衷心的感謝！
一年來，扎實開展“創先爭優”活動和黨的建設工作，不斷抓質量、拓內涵、促提高，在很好地總結“xx-x”工作的基礎上，全面啟動了學校“十二五”改革和發展規劃的編制工作。我們全校師生員工的發展愿望更加強烈，發展目標更加明確，發展步伐更加穩健，各項工作迎勢競上，取得了較大的成績。
這一年，我們深化教育教學改革的決心更加堅定。學校開展了“教育教學思想大討論”，召開了第二次教學工作大會，修訂了人才培養方案和課程教學大綱，積極探索“陽明班”、“全英文教學”等人才培養新途徑，改革研究生培養機制，加快建設國家“質量工程”項目，新增了國家特色專業建設點1個、國家級精品課程2門、國家雙語示范課程1門、省級精品課程9門，國家級教學團隊獲得突破。人才培養成果不斷顯現，我校學生全年累計獲得國家和省級a類學科競賽獎項81項，其中全國大學生電子商務競賽特等獎2項，全國大學生數學建模競賽二等獎2項，“外研社杯”全國英語演講賽二等獎1項，全國“挑戰杯”創業計劃競賽三等獎1項；此外，我校學生還在中國大學生乒乓球錦標賽中獲得女子最高水平組團體冠軍。
這一年，我們對于實施“頂天立地”發展戰略更加執著。學校學科學位點建設取得新進展，2個一級學科博士點、17個一級學科碩士點通過省學位委員會的評審，獲批財政部學科建設項目1項，新增國際商務碩士、翻譯碩士、船舶與海洋工程領域3個專業碩士點和工程碩士領域。科研水平進一步提升，新立國家級科研項目60項，其中兩大基金項目超過50項，并在國家社科基金重點項目、國家軟科學研究計劃重大項目和出版項目上取得突破；新立部省級科研項目137項；獲得各級各類科研成果獎84項，其中國家科技進步二等獎2項；科研經費比去年有很大增長，達到1.76億元；新增部省級科技創新平臺2項。校地合作不斷深入，與行業大型骨干企業共建合作平臺8個；全面啟動了寧波市高等技術研究院的建設工作，積極參與了寧波市國家級大學科技園的建設；全年共有85名博士、教授深入到企事業單位開展合作。
這一年，我們優化師資隊伍的思路更加清晰。通過加強基層學術組織建設、加大高層次人才引進力度、完善常態化教職工培訓體系、推進崗位設置與聘任工作等一系列舉措，師資隊伍結構不斷得到優化；全年引進錢江學者特聘教授2名，博士68名，正高15名；新晉升正高職稱人員16名；選派了近20人赴國內外著名高校（主要是985高校）攻讀博士學位；順利完成了團隊崗位的增聘和調整工作。
這一年，我們追求一流辦學水平的目標更加明確。學校國際化建設進程不斷推進，首個本科層次中法合作辦學項目成功獲批，中澳mba合作項目通過教育部認證，學校被列為全省高等教育國際化試點單位之一。科學技術學院以嶄新的面貌準備迎接教育部的評估，成人教育學院深化內部管理制度改革，為學校的發展做出了顯著貢獻，國際交流學院在打造國際培訓精品項目上又邁出了可喜一步。學生指導服務體系不斷深化，全校本科生就業率達到94.39%，研究生就業率保持在90%以上。校園文化氛圍日益醇厚，“寧波幫”文化工程獲評教育部2012年高校校園文化建設優秀成果獎。學校校園文明建設與和諧校園建設勢頭良好，安全與后勤服務保障工作水平不斷提升，辦學條件逐步改善，校區周邊征地工作取得實質性進展；精細化管理工作積極推進，oa系統全面實施；信息化與圖書、學報、檔案建設工作取得新的進展；醫學院附屬醫院積極參加了省“三甲醫院”的評審。
所有這些成就的取得，都凝聚著全體師生員工的智慧與汗水，凝聚著各級領導的關懷與厚愛，凝聚著歷屆校友和社會各界的關心與支持，在此，我們表示衷心的感謝！
2012年是“十二五”規劃的發展之年，我們將面臨新的機遇和挑戰。在新的一年里，我們要堅持不懈地深入學習實踐科學發展觀，自覺肩負起時代賦予的歷史使命，一如既往地圍繞地方經濟社會發展需求，以人才培養為根本，以提高教育教學質量為核心，以加強學科科研水平為重點，以提升師資隊伍內涵為基礎，以改革創新為動力，堅持質量優先，堅持發展特色，堅持人才為要，堅持開放創新，堅持和諧發展，全面建設有特色、高水平、海內外知名的教學研究型大學，努力向著國內一流地方綜合性大學的奮斗目標闊步前進！
老師們，同學們，新的一年正在大步向我們走來，讓我們滿懷豪情，銳意創新，共同創造更加美好的明天！
祝大家新年快樂、身體健康、合家幸福、萬事如意.
述職大會領導講話稿（匯總18篇）篇十
給力教育新發展。
各位領導、代表們：
市教育學會換屆大會，是在我市教育貫徹落實科學發展觀，在整個***大力打造“幸福***”背景下召開的一次會議。這次換屆選舉大會，在市教育局和有關部門的高度重視和大力支持下，經過各位代表的共同努力和配合，圓滿完成了各項議程。在此，我代表市教育局，向新一屆理事會成員和全體會員表示熱烈的祝賀，并通過你們，向多年來為***教育事業發展辛勤耕耘的廣大教育工作者表示衷心的感謝。借此機會，我談幾點意見。
一、明確定位，進一步認識學會工作的價值。
***市教育學會是我市教育系統最大的群眾性學術團體，擁有最豐富的人才資源和智力資源，具有廣泛的代表性，在推動我市教育改革和發展中有著不可替代的作用。上一屆理事會圍繞服務***教育事業發展、服務教師專業成長這一中心，在新課程改革、區域教育均衡發展、教師隊伍專業發展、教育理念研究與傳播、課堂。
教學。
優化、減輕學生課業負擔、發展學前教育等領域進行了大量卓有成效的工作，在教育熱點、焦點、難點的研究和破解上發出了***教育獨特的聲音，為我市教育事業的發展、潮汕教育的特色傳播做出了積極的貢獻！
二、改革創新，進一步給力***教育事業發展。
新一屆教育會學理事會要傳承、發揚學會的優良傳統，認真學習貫徹《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》、《廣東省中長期教育改革和發展規劃綱要》和我市的有關教育政策，堅持育人為本，以改革創新為動力，以促進公平為起點，以提高質量為核心，全面實施素質教育，瞄準我市教育在新時期遇到的新問題，強化研究，積極尋求破解之策，推動我市教育在新的歷史條件下實現新的突破和發展。一要體現改革精神。在“十二五”期間，如何進一步樹立和落實科學的發展觀，促進我市教育事業穩健發展；如何加快教育改革步伐，促進教育優質均衡公平發展；如何加強教育文化建設，改進學校德育工作，實現跨越式發展，提高師生道德水平；如何進一步深入推進素質教育，切實為學生“減負”，培養德智體全面發展的合格人才；如何進一步改進教學方法，提高教學效率和質量；如何進一步加快發展高中教育、職業教育、民辦教育、學前教育等。這些問題都需要我們廣大會員和教師發揮聰明才智，獻計獻策。教育要發展，根本靠改革。教育學會作為群眾性學術團體，成員大多來自教育教學和教育管理的第一線，你們的根深深地親吻著教育這片熱土，教育的缺失、問題你們最清楚、了解得也最真切。貼近真實的改革是最富有成效的改革，貼近細節的改革是最成功的改革。希望你們發揮自身的優勢，解放思想，深入研究，潛心工作，改革創新，對教育發展中的中心問題作長遠、系統和深層次的科學研究，提出有價值的策略，為破解我市教育事業發展的難題提出好的建議和意見。
二要秉持科學精神。優質的教育一定是符合學生認知規律和教育教學規律。教育學會在研究工作過程中一定要時時刻刻體現求真、務實、理性、嚴謹的科學精神，自覺抵制學術造假和學術腐敗。從教育教學實際出發，從社會、學校、教師、學生實際出發，找準切入口，研究真問題，提供好方法。要注重理論與實踐相結合，廣泛開展群眾性科學研究、教育教學改革試驗和學術交流活動，普及教育科學。要把學會辦成推動教育改革、進行學術交流的平臺，弘揚先進文化的陣地；辦成我市廣大教育工作者的文化之家、精神樂園。要根據課程改革發展的需要和教師專業成長的實際需求，發揮學會的特點和優勢，多渠道、多層次地舉辦一些有影響、講實效的學術報告會，組織會員就教育的一些重大理論問題和熱點、難點問題進行研討，努力為廣大會員提供學術交流研討的機會。要進一步加強學會對外的交流與協作，當好政府與教育工作者之間的橋梁紐帶，真正把教育學會及各學科分會，辦成教育工作者展現才能的舞臺，交流思想的空間，開展科學研究的圣地。
三要樹立服務意識。一是要服務于社會，科學研究，廣泛調研，為教育決策提供科學分析、信息反饋和咨詢意見；二要服務于學校，組織專家、學者、教師對學校的發展進行評價診斷，出謀獻策；搭建橋梁，促進學校之間的相互溝通、學習、交流和借鑒；三要服務于教師，加強教師培訓，介紹國內外教育科學研究動向、優秀成果和教育教學改革經驗，提高教師綜合素質；組織好教育科研活動的開展，組織好科研成果的鑒定、推廣，辦好《***教育》雜志，為廣大教師提供發展和展示的平臺；四要服務于學生，通過教學研究和成果推廣，通過組織學會成員走進學校、走近學生，發揮各自專長開設講座、論壇等，促進學生全面健康發展。
總之，希望新一屆理事會在我市各級各類教育已經由量的擴張進入注重內涵建設、提高質量的新階段，進一步凝聚和團結有志于教育的廣大群眾，充分發揮在行業規范、專業引領、科學研究、學術交流方面的作用，研究和解決教育理論與實際問題，為促進我市教育改革和發展服務，為繁榮教育科學服務，為基層學校和廣大教師、學生、家長服務，給力***教育新發展。
述職大會領導講話稿（匯總18篇）篇十一
同志們：
今天，我們在這里隆重召開大會，紀念偉大、光榮、正確的中國共-產-黨誕辰87周年，表彰一年來在各條戰線上做出優異成績的先進黨組織和優秀黨員，領導大會講話稿。借此機會，我代表中共xx鎮委員會對全鎮基層黨組織和全體共-產-黨員致以親切的節日問候!向受表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!向辛勤工作在各條戰線、各個行業的共-產-黨員表示衷心的感謝!
我們黨已走過了87年的光輝歷程。在這87年中，我們黨始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，為民族的解放、國家的富強和人民群眾的富裕而努不懈奮斗。尤其是改革開放以來，化巷道熱情高漲;實現了有線電視村村通;教育設施、鎮機關辦公條件，人民群眾生活環境均有了明顯改善。
——社會秩序和-諧進步。全年無刑事案件和越級上訪案件發生，安定團結，和-諧進步，務實謀事的發展環境逐步形成。
——社會事業逢勃發展。民政優撫保障有力，發放各類救濟金xx萬余元，全鎮貧困戶有房注有飯吃、有衣穿;文化活動豐富多彩，各村民樂園、自樂班活動經常;講文明話、辦文明事、做文明人漸成風尚，發言稿《領導大會講話稿》。
這些成績的取得，是全鎮共-產-黨員共同努力的結果，是全鎮人民共同努力的結果，更是我們不折不扣地貫徹落實“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的結果。成績的取得充分說明，我們的各級黨組織是堅強有力的，領導班子和干部隊伍是團結務實的，黨員隊伍的主體是健康向上的，特別在結構調整、戰勝自然災害等方面發揮了重要作用，以實際行動實踐了“三個代表”和科學發展觀，體現了共-產-黨員先進性和以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，贏得了人民群眾的愛戴和擁護。但我們也要清醒地看到，我們的思想解放還不徹底，我們發展經濟的辦法還不多不活。這有待于我們在今后的工作中更加努力，更加勤奮。
同志們,實現xx鎮的超常規、跨越式發展。關鍵在人，在全鎮廣大共-產-黨員和各級領導干部。面對日益激烈的競爭形勢和稍縱即逝的良好機遇，我們必須把加強黨的建設作為加快發展的基本手段，持之以恒，堅持不懈地抓下去。為此，鎮黨委要求，全鎮黨員干部都要牢固樹立八種意識。
一是樹立在黨意識。全體黨員都要切實做到無論在任何時候，任何情況下都能牢記自己的黨員身份，把黨員的各種規范化要求化為黨員的自覺行為。二是樹立先鋒意識。農村黨員要有始終走在時代潮流前列，用改革的精神激勵自己，用發展的要求審視自己，用創新的辦法完善自己，充分發揮先鋒模范作用的自覺性。三是樹立宗旨意識。廣大黨員必須自覺地把全心全意為人民服務作為根本宗旨。無論想問題辦事情，都心系群眾，把人民擁護不擁護，贊成不贊成，作為指導個人行為的標準。要時刻把“群眾在我們心中有多重，我們在群眾心里就有多重”這名話作為每個黨員尤其是黨員領導干部的座右銘。四是樹立執政意識。黨員應該且必須具備居安思危，用實實在在的先進性，使黨的執政地位不斷得到鞏固的意識。五是樹立奉獻意識。形成堅持做到吃苦在前，樂于奉獻，努力創造一流工作業績的新風尚。六是樹立了自律意識。農村黨員要能夠在市場經濟條件下，面對充滿誘-惑的陷阱，在無人監督而有利可圖的情況下，行所當行，止所當……(未完，全文共2232字，當前只顯示1343字，請閱讀下面提示信息。收藏《2008年鄉鎮慶七一表彰大會領導講話稿》)。
述職大會領導講話稿（匯總18篇）篇十二
同志們：
今天，受市局領導的委托，到公安局參加段黨總支第_次黨員大會，我感到十分榮幸。首先在這里，熱烈祝賀中共__公安段第五次黨員大會獲得圓滿召開，祝賀經大會選舉通過的第五屆總支委員會順利產生。
這次大會，是公安段廣大黨員和全體民警政治生活中的一件大事，是一次團結的大會，勝利的大會，也是一次承前啟后、繼往開來的大會。我相信，公安段廣大黨員和全體民警在公安段新一屆總支委員會的帶領下，同心同德，齊心協力，開拓進取，一定會在新的征程上取得更大、更顯著的成績。
三年多來，公安段第四屆總支委員會在上級黨委和公安機關的正確領導下，以鄧小平理論和黨的十六大精神為指導，堅定不移貫徹黨的路線、方針和政策，堅決執行上級的決策和部署，努力踐行三個代表，一手抓隊伍，一手抓工作，團結和帶領全體民警，求真務實，開拓進取，為維護鐵路政治穩定、治安安定，保一方平安發揮了重要作用，取得了顯著成績。
主要表現在：
二是堅持政治建警和從嚴治警，加大隊伍思想建設和管理力度，充分調動民警的積極性，確保了隊伍穩定，確保了各項工作任務的完成，隊伍整體素質不斷提高;三是各項公安保衛工作得到貫徹落實和有效開展。
作為公安局的一個窗口，公安段以確保穩定為中心，強化治安管理，落實綜合治理，嚴厲打擊各種違法犯罪活動，為保一方平安作出了積極貢獻。
剛才政委在工作報告中，對段里過去三年來的工作進行了回顧和總結，對今后三年的工作目標和任務提出了總體要求，我想，新一屆黨總支委員會的產生，為實現上述奮斗目標和工作任務提供了強有力的思想。
述職大會領導講話稿（匯總18篇）篇十三
大家好!今天，我們在這里隆重集會，表彰先進，樹立榜樣，并舉行“奏和諧樂章，展員工風采”主題文藝晚會，以此來歡慶五一國際勞動節、喜迎五四青年節，豐富員工業余文化生活，營造和諧氛圍，激發員工愛崗敬業、團結拼搏的熱情。首先，我代表公司經營班子，向辛勤工作在各自崗位的全體員工表示衷心的感謝和節日的問候!
公司首次開展了績效考核工作，歷時一個月，采取自評與上級主管考核評價的方式，通過對工作態度、工作業績、年度獎懲等內容的綜合評定，549名在崗的一線員工和基層管理、專業級員工中，共有66名員工脫穎而出，其中，陳微文等18位員工被授予公司“優秀員工”榮譽稱號，張永云等48位員工被授予公司“先進員工”榮譽稱號，在這里，我代表公司經營班子，向獲獎員工表示熱烈的祝賀，向支持你們工作的家屬們表示衷心的感謝，同時，對你們在過去一年里為公司生產發展做出的突出貢獻致以崇高的敬意!
磷肥行業發展形勢嚴峻，但是，公司在以吳向東總經理為核心的領導班子帶領下，全體員工兢兢業業，克服諸多困難，取得了可喜的成績：在生產方面，自2月份硫酸更換鍋爐順利開車后，硫酸、磷酸、磷銨主裝置均穩步運行。8、9月份磷酸二銨月產量突破5萬噸，9月份磷酸月產量創歷史新高，并達產達標。4月份氟硅酸鈉廠投料試生產，產品均達到優等品標準。12月29日，磷酸二銨完成年度生產50.05萬噸，提前兩天圓滿完成公司年度生產目標50萬噸任務。其中年度硫酸完成60.94萬噸，稀磷酸完成23.61萬噸。在企業管理方面，3月，公司啟動了質量、環境、職業健康安全一體化貫標工作;11月，分別以93.05分的好成績順利通過了“危險化學品安全標準化”驗收，以89分的好成績圓滿完成了清潔生產審核。
這些成績的取得離不開全體員工的共同努力，尤其離不開今天參加表彰的優秀員工及先進員工，他們中既有愛崗敬業、無私奉獻的老員工，又有激情四射、充滿活力的后起之秀;他們中有管理創新、溝通協調的高手，又有工藝改造、技術攻關的大師;既有沖鋒在前的管理干部，又有在平凡崗位上默默付出和奮斗著的.一線員工。雖然崗位不同，職責有別，但他們都在用自己的實際行動詮釋著對工作的無限熱忱。在這里，我為公司能有這些優秀的員工感到驕傲和自豪，正是由于你們優秀的表現，才有了公司越來越好的今天。我希望所有的員工都以他們為榜樣，向他們學習，勤奮、努力、踏實地工作，盡職盡責，在自己的崗位上做出更大的貢獻。
針對績效考核結果及20xx年績效考核工作，我談以下幾點意見。
一是充分發揮績效考核的導向作用。績效考核的導向作用體現在兩個方面。一方面，公司確定的各項決策和工作部署通過績效考核這根“指揮棒”分解到各廠、部門，落實到每一位員工、體現到工作中，讓每位員工都明確自己的職能;另一方面在公司范圍內努力形成“想干事的有機會、會干事能干事的有舞臺、干成事的有地位、不干事的受責備”的良好氛圍，營造公開、平等、競爭、有序的環境，促進全體員工自我激勵、自我加壓、自我成長，推動員工隊伍建設。
二是結合公司一體化管理體系，科學、合理的設定績效考核目標值，并持續改進績效評價和考核方法，采取適宜的考核方法，建立和完善符合公司實際的績效考核體系，力求使考核更為科學、合理、公平、公正，并客觀、真實、全面地反映了工作業績，并對考核全過程實施監督。
三是針對不同的崗位、不同部門，考核的側重點應有所不同。對本身有任務指標、能量化考核的工作要堅持做到量化;對沒有具體指標但非常重要的工作，有可能量化的也要盡量量化;難以量化的，則應對工作對象進行民主測評，重點考核工作對象的滿意度，將抽象變為具體。要堅持平時考核與集中考核相結合，在注重結果的同時，也要注重工作的過程、工作的規律和工作的長遠影響，增強考核工作的客觀性、操作性。
四是大力開展優秀及先進員工事跡宣傳活動，通過會議、局域網、“云磷”報專刊等多種途徑，積極關注并大力宣傳先進事跡，引導和鼓勵全體員工以優秀及先進員工為榜樣，查找自身不足，積極整改，增強工作責任感和緊迫感，在實際工作中找準自己的目標，更好地履行職責，做出更好的成績。
各位員工，在內、外不利因素影響下，20xx年仍是公司生產經營面臨困難和考驗的一年，我們將以磷銨55萬噸生產任務為目標，以“團結務實，精益求精”為指導思想，以“挖掘產能、降低消耗、控制成本”為手段，認清形勢，堅定信心，進一步挖掘內部潛力，降低運營費用，努力提升公司盈利能力;希望獲得表彰的員工戒驕戒躁，繼續努力。
員工朋友們，作為三環中化的一名新成員，我將和大家一起，心往一處想，勁往一處使，共同創造三環中化美好的明天。
最后，再次向獲得表彰的66位員工表示祝賀。
述職大會領導講話稿（匯總18篇）篇十四
同志們：
全縣領導干部大會現在開始。參加今天會議的有在家的縣四大班子領導和各鄉鎮書記、鄉鎮長，縣直各單位黨政一把手；出席今天會議的市領導有、組織部長***同志，組織部副部長***同志，組織部干部二科科長***同志，讓我們大家以熱烈的掌聲對馬部長一行表示歡迎。今天的大會主要有四項議程。
下面進行第一項議程，請組織部副部長***同志宣布干部任免決定（大家歡迎）；
下面進行第二項議程，請、組織****同志作重要講話（大家歡迎）；
下面進行第三項議程，請**x書記講話（大家歡迎）；
下面進行第四項議程，請**x書記講話（大家歡迎）；
同志們，剛才，**x宣讀了決定，**x為我們作了重要講話。馬部長在講話中，闡述了決定的重要意義，對**書記、炳強書記幾年來為**改革、發展、穩定所做出的重要貢獻給予了充分肯定和高度評價，這不僅是對**書記、**書記本人的評價，也是對我們廣大干部群眾辛勤工作的肯定。**長還全面客觀的介紹了***書記的情況，并對我們提出了殷切希望和要求。xx的講話充分體現了對我縣的親切關懷，讓我們大家再次表示衷心的感謝！
幾年來，在、市政府的正確領導下，東輝書記帶領全縣廣大干部群眾，認真開展了“大學習、大討論、再謀劃、求發展”學習教育活動，統一了思想，提高了認識。立足實際，制定發展目標，全面開展追趕行動。經過全縣上下團結奮斗、拼搏進取，縣域經濟和社會事業持續快速健康發展，城鄉面貌明顯改善，人民生活水平大幅提高。為此，書記付出了艱辛的努力，做出了重要貢獻。在抓好經濟工作的同時，東輝書記更注重黨的建設、精神文明建設和民-主法制建設，重視抓領導班子建設、干部隊伍建設和基層黨組織建設，領導班子思想解放，步調一致，團結奮進，攻堅克難，充分發揮了領導核心作用。xx書記、xx書記務實勤奮，事業心強，公道正派，堅持原則，作風民-主，工作深入，不辭辛苦，任勞任怨，經常下基層調查研究，幫助基層解決實際問題，深受廣大干部群眾的擁護和愛戴。東輝書記、炳強書記熟悉青龍、熱愛青龍、對青龍這塊土地和這里的人民有著深厚的感情。我們相信，xx書記、xx書記一定會繼續關心、支持、縣政府的工作，繼續關心支持青龍的改革和發展。剛才，xx書記發表了深情的講話，并對x來發展給予了厚望。讓我們大家再次以熱烈的掌聲向書記一并表示衷心的感謝！
xx書記長期在市直和縣區工作，既有機關工作經驗，又有地方領導經驗，視野開闊，經驗豐富，工作嚴謹細致，考慮問題全面，組織領導和駕馭全局的能力較強。學民書記具有強烈的事業心和責任感，謙虛謹慎，嚴于律己，作風民-主，團結同志，善于聯系群眾，在干部群眾中有較高威信。我們相信，在、市政府的領導下，在xx書記的帶領下，通過全縣廣大干部群眾的共同努力，xx的各項工作一定能夠在原有的基礎上取得更大成績。剛才，xx書記發表了重要講話，這不僅代表他本人，同時也代表了、縣政府，我們要認真學習領會。在這里，我代表縣幾大班子及其成員向領導和在座的同志們表個態：
一、堅決擁護決定，歡迎xx書記來青龍主持全面工作。我們將按照認真貫徹落實的決定和xx長的講話精神，在的領導下，高揚“樹正氣、講團結、求發展”的主旋律，識大體、顧大局，團結協作，密切配合，共謀青龍發展大計。
二、堅持以科學發展觀為統領，全面貫徹落實九屆九次全會精神，按照“一個主題、六大任務”的部署，解放思想，奮力拼搏，開拓進取，扎實工作，干事、創業、為民，決不辜負的信任和重托，不辜負全縣人民的殷切期望。
三、扎實做好今年的各項工作。面對新的形勢，立足新的起點，任務艱巨，工作繁重，我們將繼續發揚艱苦奮斗、拼搏進取的精神，改進作風，狠抓落實，突出抓好工業強縣、項目建設、環境優化、社會主義新農村建設、社會穩定等重點工作，努力促進全縣經濟社會追趕發展、和-諧發展，為“十一五”規劃開好局，起好步。
最后，再次感謝xx、xx，感謝xx，歡迎xx書記！
同志們:
今天,公司在這里召開廠處級班子及領導干部考核動員大會。對于這次考核,公司是經過認真考慮和仔細研究的,結合公司強化管理工作需要而決定的,也是著眼于進一步提高-干部隊伍素質,推進干部管理工作科學化、民-主化、制度化建設而采取的又一重要舉措。
從去年底公司新班子組建到現在,歷時已近半年時間,公司經營業績穩步提高,發展動力顯著增強,企業凝聚力、員工的士氣不斷高漲,應該說各級班子和廣大干部的工作成績是有目共睹的。這次考核是根據干部管理規定進行的一次正常的例行考核,其目的在于更廣泛聽取民-意,征求各方意見和建議,使公司班子能夠全面把握各二級班子和廣大領導干部的工作狀態,一方面全面了解二級班子的凝聚力、向心力和執行力,肯定成績,找出不足,選好配強二級班子,達到揚長避短,知人善任;另一方面摸清干部在思想、作風、工作和學習中存在的不足,指明改進和努力的方向,增強改造自我的原動力。剛才,宋杰副總經理宣讀了考核工作方案。為了做好這次考核工作,下面,我再強調以下三點意見:
一、統一思想,保證對考核工作思想認識落實到位
正確的認識是關系到考核工作質量和工作效果的先決條件。對于這次考核工作,我們要從以下幾個方面來認識:
首先,考核工作是落實好公司“十一五”產業發展規劃和人文發展規劃的迫切需要。公司“十一五”產業和人文發展規劃總體思路已經形成,股份公司總部也明確在“十一五”期間將給遼陽石化上百億的投資,公司產業的大發展顯示了美好的前景,人文發展規劃也會進一步催人奮進。而上述規劃的有效實施,離不開深刻理會公司發展意圖,帶領員工群眾努力奮斗的工作能力強、創新意識鮮明、執行力突出的各級領導班子,離不開大批政治強、技術好、業務精的領導干部。因此,要通過考核,在保證公司基業常青、永續發展的宏圖偉業實踐中,進一步激勵各級班子和領導干部奮發進取,使表現優良的同志激流勇進,再攀高峰;使表現一般的同志居安思危,奮力拼搏;使表現較差的同志汲取教訓,迎頭趕上,進而形成比學趕幫的競爭氛圍,為公司實現長遠發展目標奠定基礎。
其次,考核工作是公司強化管理工作的迫切需要。管理內涵是豐富和無止境的,當前,公司的管理工作正在由從嚴管理向精細管理和科學管理邁進,我們加大了煤炭物資的招標采購力度,改變了部分產品的經營方式,積極推進陽光采購工作進程,整頓現有的物資供應中間環節和外部施工隊伍,公司管理流程和管理界面的進一步整合與明晰,需要起決定作用的各級干部進行身體力行。因此,要通過這次考核,重點圍繞人權、財權、物權、事權等四個方面來規范和約束相關權力行為,從而全面提升公司整體管理素質。
第三,考核工作是切實加強干部隊伍建設的迫切需要。中央于1998年就下發了《黨政領導干部考核工作暫行規定》,要求定期對領導班子和領導干部進行考核。多年來,公司通過采取“競爭上崗”、“崗位交流”等方式和手段,不斷加強干部隊伍建設。但是干部隊伍建設是一個動態管理的過程,具有階段性和周期性。在使用周期內,對聘用班子成員和干部的能力,政績如何檢驗和評價,對勝任的干部如何激勵,不勝任的怎樣調整,這就需要定期的進行考核,這樣才能使干部隊伍建設的機制得以完善,形成一個不斷激勵的循環周期。因此,我們要從建立干部隊伍建設機制的角度來認識考核工作,進而克服和糾正考核是走形式、測評是走過場等不正確的思想情緒和心態,以認真負責的態度,積極行動,投入到這次考核工作之中。
二、把握重點,保證考核工作各項措施落實到位
這次考核工作根本目的是要以鼓勵先進、鞭策后進為主,全面加強各二級班子建設,具體是要對存在問題的干部從組織管理角度進行談話和誡免,對長時間工作在一個單位的干部進行必要的交流,對部分缺員單位干部進行適當補充,同時推薦公司各二級班子優秀的后備干部。考核的主要形式是對二級班子全面進行民-主測評,對個別單位班子和領導干部進行重點考核。為此,要重點把握好以下幾點:
第一,實事求是,全面正確地評價干部。要在領導班子和領導干部個人總結、廣泛民-主測評和查閱相關資料的基礎上,根據民-意進行以個別談話為主的重點考核。要注意傾聽方方面面的意見和評價,包括考核對象的領導、同事,分管部門、協調部門以及基層員工的意見,不能一葉障目,不識泰山。希望大家要以認真負責的態度,說真話、講實話,對成績的肯定要恰如其分,對缺點和不足的指出要以事實為依據準確無誤,防止談成績多,講問題少,說面上的事情多,涉及敏感情況少等不良現象發生。
第二,理清思路,客觀公正反映干部情況。在考核中要正確處理好資歷與能力、文憑與水平、優點與缺點等三種關系,理清工作思路,不能把實績與德才搞簡單的“對號入座”,而要注重對實績形成過程的分析,排除各種虛假因素。依靠群眾、擴大群眾參與面,是貫徹德才兼備用人標準、鑒別干部德才素質的有效途徑,只有在一定規模以上的員工中進行量化測評,其數據才具有科學性。要重業績、重能力、重口碑,改善知識結構,年齡結構,專業結構,氣質結構,堅決杜絕“知識化、年輕化、專業化不如領導一句話”的不正常現象,充分發揚民-主,真正客觀公正地反映干部實際工作情況。
第三,端正態度,正確對待考核結果
。希望公司二級班子和廠(處)級領導干部要做到正確對待自己,正確對待考核,正確對待民-意,正確對待組織上依據考核情況所做出的決定。要按照公司“四好”班子建設總體要求,對照公司班子制定的“八項”準則和“四種”品質,圍繞德、能、勤、績等方面,結合本人職責分工和年度工作目標,認真疏理工作,找出自身存在的不足。希望大家端正態度,特別是針對民-意較低的結果,個別干部要從自身找原因,良藥苦口利于病,忠言逆耳利于行,要少講客觀原因,多做理性思考,從主觀上調整工作方法和思路,從而適應公司當前的工作需要,適應為廣大員工服務的需要。
三、精心組織,保證考核工作相關要求落實到位
各單位在動員會后,要立即行動起來,既要集中精力和時間全力作好考核工作,又要統籌兼顧,科學安排,扎實有效做好本單位生產經營工作,確保考核工作和生產經營工作兩不誤、兩促進。
要加強組織領導。公司對這次考核工作實行統一領導,從黨委各部門抽調人員組成了三個考核組,形成了集中領導、分工負責的領導體系。各單位要按照公司要求,認真做好考核工作的組織實施,深入進行思想發動,教育和引導廣大員工充分重視考核工作,積極投身到考核之中,圍繞公司發展建設、安全生產等工作重心,把員工群眾關心的熱點問題,作為這次考核的主要內容之一,切實使考核促進公司生產經營工作的開展。
要規范考核程序。嚴格按照公開述職、民-主測評、個別訪談、公布結果等程序進行,即要注意民-主測評的廣泛參與,更要注意個別考核的工作深度,保證考核效果。
要嚴肅工作紀律。各級干部在考核中要嚴格約束自己的言行,大家都要恪盡職守,嚴格自律,模范遵守公司黨委有關規定。要杜絕考核中哥們義氣,宴請送禮等現象,要堅決杜絕拉關系、搞串聯等歪風邪氣。這是一條鐵的紀律,也是對每位同志政治品質、道德素質和紀律作風的一次檢驗。違反上述規定的,一經發現將給予嚴肅處理。
考核組的同志要切實履行責任,你們是代表公司班子行使考核職能,你們的工作作風是決定考核效果的關鍵,要求你們政治素質要高,工作作風要實,反映問題要客觀公正,要充分利用調查研究的工作方法,善于綜合分析問題,廣泛聽取群眾的意見,真正將各二級班子和領導干部的像畫好,不求全責備,也能不千人一面。要幫助每名干部找準自身存在的問題,制訂明確具體的整改措施,客觀公正地做出考核結論,為公司決策提供準確可靠的依據。同時,考核組的同志要嚴格要求自己,不能從事非組織活動,不能接受吃請,不要傳播小道消息,要注意保守機密,嚴格實行考核工作責任制和考核工作回避制度,確保考核工作規范有序進行。
同志們,公司希望廣大干部要利用考核機會,認真疏理自己一年來的工作情況,把自己的精力集中到學習上來,集中到提高自身素質上來,集中到公司生產經營、改造發展上來,通過考核,不僅找出不足,還要考核出向心力,考核出凝聚力,考核出戰斗力。
借此機會對節日期間安全生產工作再提幾點要求:一是落實節前安全檢查工作。各單位要堅持做好節好安全檢查工作,不能有任何松懈麻痹思想,認真核對檢查出的有關問題,堅持事不過夜原則,抓緊進行處理,確保大家過一個平安、愉快的節日。二是落實節日期間安全生產責任制。各單位要根據公司相關要求,對本單位安全情況做出承諾,并按管理權限上報公司職能部門備案。三是落實節日期間生產運行方案。節日期間要加強勞動紀律檢查,平穩組織生產,堅持按計劃、平穩和長周期原則,不要隨意調整裝置負荷。四是落實領導值班與通訊聯絡制度。在節日期間,公司要求全體副處級以上干部(含二級單位副總師)必須與本單位保持通訊聯系。各單位要加強節日期間值班值宿管理,生產一線要實施24小時安全值班,夜間要有廠級領導值班,值班人員要堅守崗位,嚴禁脫崗。
同志們：
今天，區委、區政府隆重召開全區科學技術大會，這是在新形勢下認真貫徹落實全國、省、市科學技術大會精神，進一步增強我區科技創新能力，加快建設創新型的一次具有里程碑意義的重要會議。根據區委、區政府的部署，會上印發了《中共區委、區人民政府關于增強自主創新能力，建設創新型的決定》和《區“”科技發展規劃綱要》兩個重要文件，隆重表彰了近幾年來對經濟社會發展產生重大影響、為科技事業發展作出突出貢獻的10大創新項目、10個科技創新先進單位和50名科技創新先進個人。等一會袁書記還要作重要講話，希望大家認真學習領會，全面貫徹落實。下面我就推進科技創新、建設創新型講幾點意見。
一、肯定成績、正視差距，充分認識科技創新在我區經濟社會發展中的重要作用
多年來，特別是“”以來，區委、區政府堅持“科學技術是第一生產力”的重要思想，深入實施科教興區、人才強區戰略，把科技工作擺在全區工作的重要位置，推動了我區科技事業快速發展，科技創新環境和條件不斷改善，科技創新機制日漸創立，科技創新平臺加快建立，科技創新載體逐步增多，科技創新能力不斷提升，科技對經濟社會發展的引領和支撐作用日益明顯，不僅科技進步貢獻率由年的43%，提高到現在的48%，而且連續6年保持了全國科技工作先進區的光榮稱號。
（一）一把手抓第一生產力，全社會支持科技發展的格局初步形成。“”時期以來，區委、區政府一直把“科教興區”戰略納入工作目標，對各街鄉鎮場和區直有關部門進行定期考核，并把科技進步、人才培養和技術創新列入重要議事日程，定期或不定期地召開專門會議，聽取專題匯報，解決實際問題。同時，積極組織開展各類科技下鄉和科技進社區、進企業、進校園活動，利用各種手段和形式，在全區范圍內大力開展科技宣傳，廣泛普及科技知識，從而提高了全社會的科技意識，營造了加快科技進步和自主創新的良好社會氛圍。
（二）科技綜合實力和創新能力不斷提升。據統計，到年，全區現有各類專業技術人員20916人，其中高級以上職稱796人。近三年來，全區共承擔國家、省、市級各類科技計劃項目49項（其中國家級10項），獲資助經費760萬元；“”期間，實施區級科技計劃項目102項，累計投入科技經費468萬元；申請專利553件，授權246件；全區從事高新技術產業開發的企業40家，經認定的市級以上高新技術企業達到13家；科技型企業達到90家，共有26家企業建立了技術研發中心，31家企業與高校或科研機構建立了產學研協作關系，企業的研發經費占銷售收入的比重平均達到5%以上。天種集團、國英種業等一批企業因吸引熊遠著、陳煥春、朱英國院士等專家的參與，企業技術創新能力得到極大提升。年我區先后躋身全省技術創新示范區和全省專利試點區行列。年又被科技部確定為國家科技富民強縣專項行動計劃試點區。
（三）科技對經濟社會發展的支撐作用明顯增強。區委、區政府認真落實科學發展觀，以先進適用技術的引進、示范和推廣為抓手，堅持用高薪技術改造和提升傳統產業，努力實現高薪技術產業的重點突破，增強科技支撐區域經濟社會發展的能力。目前我區以生物工程、新醫藥、精細化工、光電機械、現代農業等為主的高薪技術產業正在形成，年全區實現高新技術產業產值3.5億元，增加值0.75億元，分別較年增長92%和108%；規模以上企業技術改造投入較“九五”末增長49%，主要行業和企業技術裝備水平已達到國內90年代初期先進水平，傳統支柱產業技術水平整體提高。農業科技進步取得明顯成效。通過開展農業關鍵、共性技術的攻關和推廣，打造農業科技特色產業基地，加快農業產業化進程。尤其是在中排糧油，石門天然食品廠和新辰公司等龍頭企業的帶動下，油茶、葛根、蘆筍三大特色產業擠進了市十大科技專項的籠子，并促進和推動了一大批如肉牛、紅梔子、食用菌、漁蓮茶、甘薯、水產等特色產業的快速跟進和發展，同時通過引進、集成和大面積推廣應用水稻輕型栽培，油菜“一菜兩用”、測土配方施肥等十大農業先進科技成果和技術，不僅使我區良種覆蓋率達95%以上，給廣大農民帶來了直接經濟效益；而且較快地培養了一大批掌握現代農業科技知識的新型實用人才。此外，隨著我區都市農業、生態農業的迅速發展，湖國家級農業科技示范園區建設步伐加快，除像開隆高新、民心蔬菜、維生種苗、精鴨業、新辰食品、國英種業、明天科技等一批農業高新技術企業和農業產業化龍頭企業已形成扎堆之勢，更在提高自主創新能力、塑造園區和企業品牌上顯示出強大的研發和發展后勁。湖已成為區域性乃至中南地區很有潛力的科技創新平臺和農業科技輻射基地，如國英種業以朱英國院士為首的研發團隊，將培育出的“紅蓮優6號”和“珞優8號”兩個品質優、產量高、適應性強的水稻新品種在我區進行推廣，這必將為我區打造中部“種都”，使紅蓮型雜交水稻做成農業的一個著名品牌，讓紅蓮型雜交稻服務全國、走向世界奠定堅實的基礎。
（四）科技創新和服務體系不斷完善。年，全區實現技術交易額600萬元；在佳海工業園建立了以服裝、醫療器械、食品行業為主的民營科技企業孵化器；在湖農業科技產業示范園建立了全市首家農業科技企業孵化器；盤龍城科技企業孵化器通過引進、集成創新資源，正在成為我區南部經濟發展帶集綜合性、專業性、公益事業性等多種形式、多種模式共存的創業服務體系，其孵化場地面積達2萬平方米，入孵企業近200家。農業新的科技服務體系也逐步形成。以項目為核心，以區域為板塊，以龍頭企業和農民為基礎，集科研、示范、推廣、培訓和產業化開發為一體，直接為農業和廣大農民服務的市級農業專家大院建立3個，與此同時，農業科技信息110試點工程全面啟動，農業信息傳輸更加通暢。
上述情況表明，只要我們始終堅持科技興區戰略，堅持走科技創新道路，堅持把科技創新的各項任務不遺余力地落到實處，我們就一定能加快科技創新進程，把科技興區工作提高到一個新水平，真正通過科技大創新推動產業的大提升、事業的大進步、社會的大發展。
“”期間我區科技事業雖然有了很大發展，但必須清醒地看到，我區的科技發展水平和創新能力，還遠遠不能滿足經濟社會發展的需要，與先進地區相比還存在很大差距。突出表現在：一是高新技術產品和產業占整個經濟的比重仍然較小，產業化程度偏低，對全區經濟結構優化、產業升級的主導作用不強；二是自主創新能力不強，擁有自主知識產權的核心技術不多，發明專利少，沒有建立大的創新平臺，企業尚未成為技術創新的主體，科技產品競爭力依然很弱；三是科技人才匱乏，尤其對高層次人才缺乏吸引力和凝聚力，引不進留不住的問題沒有得到有效解決；四是科技投入不足，科技經費總量不大，企業研發經費支出占產品銷售收入的比重較低，技術產權和風險投資市場發育不健全，科技型中小企業融資困難等。最重要的是，全區上下，推動科技創新的意識還不是特別強，科技創新機制尚未建立完善，活力依然不足，科技對地區經濟成長的拉動效應未得到充分發揮。這些問題不僅嚴重制約著我區科技工作的持續健康發展，而且與建設科技強區我們必須高度重視，并在“”期間采取積極措施，努力加以解決。
二、精心組織實施《規劃》，明確目標和任務，加快創新型城區建設。
《區科技發展規劃綱要》是指導我區未來5年科技發展和科技創新的'綱領性文件。這個《規劃》經過一年多的調研和反復修改完善，現已初步編制完成。全區上下務必認真抓好《規劃》的實施工作，把《規劃》確定的目標任務落實到實處。做好“”期間的科技工作，全區各街鄉鎮場、各部門和各單位必須在指導思想上，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實“自主創新、重點跨越、支撐發展、引領未來”的新時期科技工作方針，深入實施“科教興區”、人才強區和可持續發展三大戰略，堅持把握提高自主創新能力作為全部科技工作的首要任務，切實圍繞完善創新體系，培育創新主體，培養創新人才，弘揚創新文化，優化創新環境，全面增強原始創新、集成創新和引進吸收再創新能力這一總體要求，按照“有限目標，突出重點，抓住特色、穩步推進”的原則，努力提高科技有效供給能力，不斷發展和培育高新技術產業，大力提升和改造傳統產業，加快科技示范基地建設和先進適用技術的推廣，為把盡快建成創新型城區和全面實現小康社會建設目標提供強有力的科技支撐。其主要奮斗目標是力爭到年，我區主要生產企業科技總體水平達到國內中等以上水平，主要領域形成特色和優勢產業，個別領域達到國內或國際先進水平，基本形成以企業為主體，市場為導向，產學研緊密結合的科技創新體系；經過市級以上認定的高新技術企業發展到30家，高新技術產值占規模以上企業總產值的比重達到30%，新產品產值率達到20%，新農村建設和社會發展領域科技進步水平明顯提高；專利申請量按10％以上的速度大幅度增長。科技在全市戰略分工中的地位穩步提升，綜合科技實力達到中心城區平均水平。科技進步貢獻率達到60%以上。
實現上述目標，我們必須在科學發展觀的指引下，切實把握：一是用科學的精神對待科技工作。在科技事業上我們不能一味追求實用主義，急功近利，而應用科學的精神對待科技工作。首先科學精神是實事求是的精神。對待一切工作都應用科學發展觀統攬，我們在推進科技工作上應因地制宜，根據人的需求、社會發展的需要制定科技發展規劃；第二，科學的精神應是創新的精神，如何推進科技事業，不能一勞永逸，科學精神一定是敢為人先的精神；第三，科學精神是一種不折不撓、克難奮進的精神。推進科技事業是艱難的，不能立竿見影，作為科技工作者如果沒有犧牲的精神，沒有不怕困難的精神，是很難的。二是切實轉化科技生產力。“科學技術是第一生產力”，其內在核心是先進的科學技術，既要尊重科學，又要尊重科技工作者。在抓科技工作的同時，要把科學技術轉變成市場成果。
實現我區“”科技發展目標，我們必須突出抓好以下幾項重點任務：
（一）要圍繞提高自主創新能力，全面加強科技創新與服務體系建設。自主創新是推動建設創新型的根本途徑，也是推動全區科技進步的中心環節。一個地區、一個企業只有擁有良好的自主科技創新能力，才能使經濟與社會發展保持旺盛的活力和強大的生命力。對此我們必須保持足夠的認識。首先，要加快構建以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系，推動企業真正成為技術創新的投入主體、研究開發的主體和科技成果應用的主體，到年，全區60%以上的高新技術企業或規模以上的科技型企業，都要建成自己的技術開發中心，或與高等院校、科研機構，建立起比較穩固的靈活多樣的產學研示范基地或“虛擬研發中心”。其次，要發揮我區高新技術創業服務中心及其盤龍城科技孵化器，湖農業科技孵化器的各項作用，不斷優化創新創業環境，增強孵化實力，力爭進入國家級科技孵化器行列，為更多的入孵企業提供更好的支持、引導和服務，促進更多的民營科技企業發展成高新技術企業。第三，要進一步完善技術轉移和保障機制，加快建立科技信息網絡、科技咨詢評估、技術交易、風險投資等與技術創新有關的科技中介體系，并帶動公共創新服務平臺建設和相關科技服務能力的提高，直接為中小企業和廣大農村開展科技創新活動服務。
（二）要圍繞增強制造業核心競爭力，突破性地發展高新技術產業。當前，高新技術及其產業已經成為各國、各地區競爭的焦點。從全國來看，國際產業轉移已逐步從東部沿海向內陸延伸，國內發達地區也逐漸將一部分產業向中西部地區轉移，以推動產業結構升級。這無疑為我們突破性發展高新技術產業提供了有利條件，也是實現經濟社會跨越式發展的希望所在。因此，今后一個時期，我們一方面要按照創業驅動、重點跨越、產業聚集、規模發展的要求，立足現有基礎，努力把我區光機電、新醫藥、精細化工、環保建材等具有一定優勢和發展潛力的高新技術產業做大做強，另一方面還要以優化結構、提高質量、節能降耗為目標，加大運用高新技術改造傳統產業的力度，著重圍繞機電和汽車零部件、醫藥化工、紡織服裝、新型建材等六大主導產業，積極促進現代制造技術與傳統產業的對接。大力加強中高端產品和高效、節能、可循環工藝的研究與開發，推進制造企業設計、生產、營銷、管理信息化，提高關鍵技術和產品的自主設計、制造和集成能力，以支撐現代制造業的聚集和發展。圍繞進一步拓展科技園區發展空間，充分發揮盤龍城開發區和湖都市農業科技產業園的區位、技術、資金、政策、環境優勢，不斷加大招商引資力度，積極承接國內外高新技術產業的轉移，重點瞄準一批大公司，突破性地引進一批大項目和延伸我區高新技術產業鏈的核心項目，使兩個園區真正成為我區增強自主創新能力的示范引領區。
（三）要圍繞建設特色都市農業，大力提升農業的科技創新能力。農業科技創新是建設社會主義新農村的突破口，要把高位嫁接、重心下移、建設創新型作為新階段農村科技工作的方向，把以關鍵技術開發和把科技要素植入農村作為當前農村科技工作的主要內容，突出抓好動植物良種創新、種養殖、生物防治、農產品加工、農業資源與環境保護利用、現代設施與農業高效安全生產等6大技術的推廣應用，特別是各地要認真組織實施“科技富民強區工程”，全力支持農業科技示范基地建設、農作物良種選育、優質高效畜牧業、農產品精深加工、生態家園和農產品品牌建設，積極發展綠色農業，設施農業、工程農業、生態農業和標準化農業，力爭到年在全區范圍內加快建成葛根、蘆筍、無公害蔬菜、苗木花卉、優質畜禽產品、特種水產養殖等15個科技示范基地，培育以種子種苗繁育、農副產品深加工、工廠化種養殖為顯著特色的10家農業科技型龍頭企業，獲得有機食品、綠色食品、無公害農產品證書和通過質量標準認證的品牌達60個以上，使我區在全省率先實現農產品標準化。同時通過健全各街鄉鎮農業技術推廣體系，著力推廣以農業專家大院為重點的一批農業科技服務創新模式，有選擇、有重點地實施“百村千戶”上網工程，形成區鄉村三級科技信息網，并積極組織科技下鄉，送科技到農戶，現場為農民解決技術難題，以加速現代農業科技成果的擴散和推廣。
（四）圍繞促進經濟社會和-諧發展，切實加強社會領域的科技進步。認真落實科學發展觀，堅持以人為本，大幅度提升科技服務于社會公益領域的能力，讓科技發展成果更多地惠及于全區廣大人民群眾，是歷史和時代賦予給科技工作的神圣職責。作為一個百萬人口的大區，不但要依靠科技推動經濟的跨越式發展，更要促進經濟與社會的和-諧發展和可持續發展。在此方面，首先要圍繞我區人口、資源與環境等重大問題，著重開展水污染、廢氣污染、固體廢氣物利用等技術研究與開發，大力引進開發環保設備和產品，積極推廣工業清潔生產技術和循環經濟關鍵技術，根據不同行業逐步建立3—5個花園式環保技術示范工程和產業化基地；其次要繼續加強生態農業、綠色農業、集約農業和精品農業的深度科技開發，盡快使無公害種植業、觀賞林業、現代畜牧業、精品漁業，成為我區特色農業的四大可持續發展模式，尤其在推進農村資源節約和生態科技開發方面，要重點培育一批農村資源節約和生態環保產業；再次要圍繞發展醫療衛生事業，保障人民健康，提高人口質量，推進生育文明建設，繼續抓好中、西兩院和衛生院的專科特科建設，大力提高我區醫療、健康技術水平，加大生殖保健、艾滋病防治、出生缺陷干預等各種醫療技術手段的普及，加快農村低成本衛生設備和常見病藥物技術研發和應用；第四，要積極預防和應對突發公共事件的發生，深入開展飲水安全、食品安全、社會安全監測、預警、救援等關鍵技術的研發和應用，結合農村家園建設，著力開展農村生活環境整治技術、資源循環利用和可再生能源利用技術、村鎮規劃與建設技術、數字化農村社區技術的研發和應用，扎扎實實推進社會主義新農村建設向縱深順利發展。
（五）要圍繞提高全社會知識產權意識，努力實現知識產權和名牌產品上新臺階。知識產權和名牌產品是衡量自主創新能力的重要指標，更是提升我區創新能力和市場競爭力的重要體現，全區上下務必高度重視和加大爭創知識產權和名牌產品的工作力度，形成帶動效應。一是要切實加大宣傳，全面提高全社會知識產權意識，加大知識產權保護力度，嚴厲查處侵犯知識產權的違法行為，營造自主創新和保護知識產權的良好環境。二是要立足實際，在積極做好全省專利工作試點區的基礎上，力爭進入全省專利工作示范區行列，牢牢抓住一批重點企業，爭取專利申請量、授權量繼續大幅度增長，尤其是發明專利在總申請量中的比例不斷提升，并保持在遠城區中的領先地位。三是要大力支持骨干企業研發技術含量高\市場前景廣、經濟效益好，具有自主知識產權的新技術、新產品，積極扶持企業制定技術標準，力爭每年都有一批納入國家、省、市重點產品計劃，到年，努力培育5-10個以等系列商標為代表的馳名或著名商標，國家、省、市級名牌產品達50個以上。
三、落實政策，加大投入，努力營造建設創新型城區的良好環境
加快科技創新，增強自主創新能力，建設創新型城區是一項極其繁重而艱巨的任務，也是一項復雜的系統工程，涉及各個行業和領域，需要全社會共同努力，合力推進科技進步和創新，形成鼓勵、支持自主創新的良好條件和氛圍。
（一）抓好各項政策的落實。全國和省、市科技大會召開以后，分別出臺了一系列支持自主創新的政策和措施，區委、區政府在這次大會上下發了《決定》，制定了財政科技投入、稅收激勵、金融支持、人才激勵、知識產權、名牌品牌戰略、孵化器建設等七個方面的配套政策，各有關部門要聯系實際，有突破、重實施、易操作、敢負責，制定具體的實施細則，不折不扣地抓好落實。各部門、各街鄉鎮場主要領導要親自抓、負總責，一級抓一級、層層抓落實，切實把實施配套政策、推動自主創新作為關系全局的大事抓緊抓好，充分發揮配套政策的導向、激勵和調控作用，盡力放大政策效應，使企業、科研機構以及廣大科技工作者，都能切身感受到自主創新環境確實有了明顯改善。政府相關部門要按照職責分工，加強統籌協調，及時研究解決政策落地過程中遇到的各種困難和問題，加快職能轉變，增強服務意識，加強管理創新，真正體現責任政府、服務政府、法治政府要求。
（二）加大全社會的科技投入。“科技投入是公共戰略性投資”。科技投入是技術創新的動力，當前最緊迫、最關鍵的就是盡快建立多元化的科技投入機制，切實增加科技投入，打破科技發展中的資金制約瓶頸。首先要發揮好政府在科技投入中的引導作用。從今年起，區科技三項費要按本級財政經常性支出的1.1%的法定比例足額到位，同時將建立財政科技投入穩步增長機制，確保財政科技投入的增幅明顯高于財政經常性收入的增幅。政府財政科技投入主要用于引進消化吸收、推廣適用技術、加速科技成果產業化和培育高新技術企業快生快長。其次要通過政府投入，引導全社會增加科技投入，形成以企業投入為主體，政府、企業和社會多元化、多渠道的科技投入格局，要求到年，我區全社會研發投入占gdp的比例提高到20％以上。
（三）加強人才隊伍建設。科技的靈魂在創新，創新的根本在人才。要樹立人才資源是第一資源的觀念，沒有創新型科技人才，就談不上加快科技創新，建設創新型城區。就我區來講，要繼續實施“人才強區”戰略，切實抓好培養、引進、使用三個關鍵環節，推動自主創新與培養人才緊密結合，大力引進高層次人才和緊缺人才，加快培養富有創新精神的高素質人才和高技能人才，通過課題招標、股權期權激勵、重獎有突出貢獻的專業人才等辦法和措施，調動科技人員的積極性和創造性。同時，要在全社會形成尊重知識、尊重人才的氛圍，保護好、發揮好現有科技人才隊伍的積極性，努力關心他們的工作和生活，為他們創造良好的工作條件和創業環境。對于為的經濟社會發展作出重要貢獻的科技人才，要大張旗鼓給予表彰和重獎。總之，要努力營造人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好環境，為加快科技創新，努力建設創新型城區提供強有力的智力支持和人才保證。
同志們，建設創新型城區是時代賦予我們的光榮而又艱巨的歷史任務，我們要堅定信心，振奮精神，克難奮進，真抓實干，努力開創建設創新型城區的新局面，把打造成科技創新的先行區、技術創新的示范區、新農村建設的樣板區和國家級的農業科技產業園區，使在中部崛起中有更大的作為。
述職大會領導講話稿（匯總18篇）篇十五
同志們：
今天，在這里召開**年市環保局科級領導干部選拔任用工作總結大會。這次科級領導干部競爭上崗，從11月19日—12月10日，歷時22天，經過思想發動、公開推薦、資格審查、民主推薦、面試、民主測評、組織考察、初定人選、任前公示、決定任命等程序的緊張工作，現已順利結束了。這次科級領導干部競爭上崗，我們始終堅持以《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》等政策法規文件為依據，堅持黨管干部與走群眾路線相結合、考試與考核相結合以及公開、平等、競爭、擇優的原則，在全局干部人事工作中引入競爭機制，創造了一個讓德才兼備、政績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出的良好環境。這次科級領導干部競爭上崗，有56位獲得1票以上的同志進入民主推薦環節;39位同志獲得50%的通過率進入了面試和民主測評環節;25位同志進入了票決環節;最后，在群眾代表的監督下，采取公開票決的形式，票決出12名同志，并被任命為科級干部。這次科級領導干部競爭上崗，是繼**年以來又一次參與人數最多、調整力度最大的干部選拔工作，也是我局在組織人事工作上的又一次突破。這次科級領導干部競爭上崗之所以取得功，主要得益于上級人事部門的關心和幫助、局黨組的正確領導和全局干部職工的支持配合下。下面，我對這次科級領導干部選拔任用情況作個簡要總結，并就環保班子干部隊伍建設問題講幾點意見：
一、科級領導干部選拔任用工作的主要做法和啟示。
一是組織機構健全。這次競爭性選拔任用干部工作，時間緊、任務重、標準高、要求嚴。局黨組成立了專門的工作領導小組，為這次競爭性選拔任用干部工作順利推進提供了組織保障。領導小組下設辦公室，抽調專人具體負責資格審查、材料組織及競爭上崗的宣傳發動和組織工作。全局系統廣大干部職工以極大的熱情支持參與這次競爭上崗，珍惜自己的民主權利。為了真正創造一個公平、平等的選用氛圍，局領導小組及辦公室的同志加班加點，任勞任怨，精心制定一系列競爭上崗具體實施方案和細則，多次召開碰頭分析會，及時解決遇到的問題，仔細做好各項事務和服務性工作，確保了競爭上崗的順利進行。
二是方案科學規范。這次競爭上崗，我們設置了公開推薦、資格審查、民主推薦、面試、民主測評、組織考察、任前公示、決定任命等多個環節，制定了《20xx年市環保局科級領導干部選拔任用工作方案》并上報市人事部門備案，同時制定了《20xx年市環保局科級領導干部選拔任用思想發動及公開推選工作細則》、《民主推薦工作細則》、《面試工作細則》、《民主測評工作細則》、《考察工作細則》、《票決工作細則》、《民主推薦計分細則》、《面試計分細則》、《民主測評計分細則》等9項工作細則，編制了264道綜合素質和業務知識面試題目，并設置了60份推薦、評分及匯總表格，為這次競爭上崗的順利進行提供了良好的制度和資料保障。
三是標準程序嚴格。民主推薦和資格審查工作認真。各單位把思想上進，專業能力、組織能力強，工作作風好、廉潔自律的優秀人才推選出來，并做好資格審查工作。面試工作嚴格公正。這次面試編制了264道專業素質和綜合素質題目，通過答題打分，考察干部的業務素質和綜合能力。組織考察和任前公示工作透明規范。在定向考察過程中，我們堅持將被考察對象、考察目的和方式、考察組成員、反映情況聯系方式等內容予以公告，擴大了群眾的知情權、參與權和監督權。通過考察，了解群眾對考察干部的評價，對經考察發現思想政治素質較差、群眾公認程度較低或存在其他問題的干部，不作為擬任人選。考察工作結束后，通過公示，聽取各方面意見，接受群眾監督。對通過任前公示的干部，按規定程序予以任命。對新選拔的干部實行為期一年的試用期，在試用期間，強化對試用干部的跟蹤考察，定期不定期了解試用期干部的學習工作情況。試用期滿后，試用干部對自己試用期的思想、工作、學習、作風等方面做出全面總結，經組織考核合格者正式任命。
四是思想教育到位。在這次干部選拔任用工作中，局黨組發揮核心領導作用，黨委、支部發揮戰斗堡壘作用，積極開展談心活動，對有這樣那樣思想顧慮的同志，及時做好了深入細致的思想教育工作，提高了廣大干部對競爭性選拔任用干部工作的認識，充分調動了廣大干部工認真參與的積極性，服從組織安排，自覺接受組織考驗和挑選。同時，嚴肅組織紀律。這次競爭上崗工作認真扎實，堅持標準，講究原則，嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格按程序辦事，恪盡職守，公道正派，堅決抵制各種不正之風的干擾，堅決杜絕徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等現象發生。這次競爭上崗，也有一批干部沒有取得任職資格，體現出干部的能上能下，為我們干部管理建立了一個好的機制和體制。同時，競爭上崗也對全體干部進行了一次生動實際的教育，起到了激勵干部勤奮學習、愛崗敬業的積極效果。對競爭上崗的結果，黨組滿意，群眾也表示滿意。通過這次競爭性選拔任用干部，優化、充實和加強了使我局科級干部隊伍，真正起到增強團結、樹立正氣、凝聚力量、加快發展的作用。
從這次科級領導干部競爭上崗工作的實踐及結果來看，今年的干部選拔任用工作是成功的，取得了較好的效果，得到了幾點成功的啟示：一是學習執行干部政策法規，是做好干部選拔任用工作的重要基礎;二是嚴格程序規范操作，是做好干部選拔任用工作的基本保證;三是堅持群眾公認原則，是做好干部選拔任用工作的重要前提;四是激發干部隊伍活力，是做好干部選拔任用工作的客觀需要;五是健全任用監督機制，是做好干部選拔任用工作的重要保障。
二、嚴明紀律，真抓實干，突出加強領導班子和干部隊伍建設。
最近，在廣東視察時強調，要求我們建設高素質干部隊伍，增強黨組織的戰斗力;做好改革發展穩定各項工作，關鍵在黨，關鍵在人。12月4日，中央政治局會議審議通過了關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，指導思想就是從嚴要求，體現黨要管黨、從嚴治黨，從中央政治局做起改進工作作風。幾年來，局黨組堅持黨要管黨、從嚴治黨的要求，一直非常重視班子建設和干部隊伍建設，近期，我們又從實際出發，先后制定下發了行政會議制度、基層黨組織會議制度、基層黨組織書記職責、財務人員及財務管理規定等，這些都是各直屬單位、各城區分局抓好班子建設和干部隊伍建設的重要依據，希望切實抓好貫徹落實。下面我重點圍繞領導班子建設和干部隊伍建設問題講幾點意見：
(一)加強鐵的紀律建設，確保政令暢通。
紀律是執行路線的保證。必須把嚴守紀律作為永不懈怠的大事來抓，才能確保環保事業創新發展。一是必須嚴守政治紀律。一個黨員干部如果不嚴守黨的政治紀律就可能滑向違法犯罪的深淵，一個政黨如果不嚴守政治紀律就會動搖黨的執政基礎，一個國家如果沒有執政黨嚴明的政治紀律作保證就難以真正富強。環保干部如果不嚴守政治紀律，單位建設和環保發展就可能迷失方向。嚴守政治紀律，就要認真學習，深刻領會、無條件執行局黨組形成的決定、決議、決策，在思想上與局黨組保持高度一致，堅決貫徹落實局領導班子作出的工作部署，切實提高執行力。嚴守政治紀律，就要在局黨組的領導下，自覺維護黨組權威，自覺維護班子團結，自覺維護工作大局，對黨組作出的決策、決定、決議，在認識上真正理解、在內心里真正認同、在態度上真正擁護、在行動上真正落實。嚴守政治紀律，就要嚴格按法規、制度辦事，特別是局領導和各單位主要領導要以身作則，發揮表率作用，增強嚴格規章制度辦事的觀念，打牢遵紀守法的思想基礎，養成自覺執行法規、制度的習慣，把法規、制度轉化為行為準則、自覺行動。嚴守政治紀律，就要牢固樹立“黨紀無小事，貴在常堅持”的觀念，不斷加強黨性修養和黨性錘煉，做到身居官位講紀律，掌權為民講黨性，用權公正講規則，切實增強自我凈化和自我約束能力。二是必須嚴守組織紀律。要嚴格遵守民主集中制原則，自覺做到個人服從組織，下級服從上級，全黨服從中央。對上級組織的工作決定、人事安排等，領導干部必須帶頭堅決服從，不打折扣，自覺維護局黨組的權威。各單位主要領導一定要充分發揚民主，決不能獨斷專行;每一個班子成員一定要從工作大局出發，自覺維護“班長”權威，齊心協力搞好工作。所有干部都要增強團結意識，心往一處想，勁朝一處使，擰成一股繩，形成工作的強大合力。對于那些組織觀念淡薄，不講組織原則，搞自由主義和宗派主義的，必須嚴肅處理，決不姑息遷就。三是必須嚴守人事紀律。嚴肅干部人事紀律，反對用人的不正之風，事關黨的形象，事關人心向背，事關環保事業的長遠發展。各單位要嚴格執行局黨組人事決定，不得調換干部工作崗位。有關機構、編制管理工作，一切都要按程序、按章程辦事。四是必須嚴守財經紀律。各單位主要領導要帶頭嚴格執行有關財務人員、財務工作管理規定，自覺遵守財經紀律，不能亂當家、亂簽批、亂花錢，堅決禁止虛報支出、私設“小金庫”、私自挪用專項資金、超標準接待、隨意亂花公款和各種“跑、冒、滴、漏”現象。
(二)加強干部隊伍建設，打造堅強戰斗堡壘。
政治路線確定之后，干部就是決定因素。環保事業創新發展，關鍵要有一支迎難而上、敢闖敢為、勤奮務實、嚴守紀律的領導班子和干部隊伍作保證。環保創新發展，需要一支什么樣的隊伍，如何建設好這支隊伍，是我和局黨組一直在思考的問題，也是我們在新形勢下，面對新的發展要求，必須去做好的一個課題。總的來說，就是要建設一支牢固樹立開拓進取理念，迎難而上、敢闖敢為的領導班子和干部隊伍;建設一支牢固樹立終身學習理念，善于學習，勤于思考的領導班子和干部隊伍;建設一支牢固樹立執政為民理念，嚴守紀律、干凈干事的領導班子和干部隊伍。具體來說，就是要牢記“三個正確對待”、樹立“四種精神”、強化“五種意識”、提升“六種能力”。
1.牢記“三個正確對待”。第一，要正確對待權力。領導干部尤其是“一把手”要正確對待手中的權力，要掌權為民，不要以權謀私。不能把官位高低、權力大小作為人生追求和價值實現的目標。要立志干大事，不要立志當大官。堅決反對“一言堂”、“家長制”等作風陋習，在事關人事、獎懲、重大經費開支等重大問題上必須經過領導班子或支部集體研究決定。第二，要正確對待職位。去留無意，看庭前花開花落;寵辱不驚，望天邊云卷云舒。環保所有干部特別是領導干部，任何時候都要擺正自己的位置，謙虛謹慎、不驕不躁;要見賢思齊，虛心學習。一定要有寬廣、坦蕩、海納百川的胸襟，與人為善，坦誠相見，虛懷若谷，寬厚正直。要正確看待個人職位的進退、上下，善于創造豁達、清逸和灑脫的快樂人生。第三，要正確對待組織。每一個領導干部不論職務多高，位置多重，都不能凌駕于組織之上。一個干部在什么崗位，擔任什么職務，享受什么待遇，必須由黨組織根據干部的德才條件和工作需要，按照黨的組織原則和干部任用程序來決定，任何領導都無權作出另外的安排調配，干部本人必須無條件地服從。
2.樹立四種精神。一是迎難而上、攻堅破難、勇往直前的精神。人活著是要有點精神的，這種精神就是一種干事業的豪情。國家環保模范城復核、臨桂新區環境監測監察執法業務用房等工作實踐證明，沒有什么可以難倒我們環保局的干部職工。我們的黨員干部就要有這種豪氣、這種勇氣，哪怕我們面對的困難很多、面臨的壓力很大，只要這種精神在，有這種勇氣做支撐，就沒有闖不過去的路，就沒有克服不了的困難，就沒有創造不了的成績。二是腳踏實地，從小事做起的精神。“不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。”細節決定成敗。必須下氣力解決夸夸其談、表面文章、小事不愿干、大事干不了、眼高手低的問題，每名干部都要牢固樹立從小事做起的思想，干好每件小事、干好領導交辦的每一件事、干好同事需要配合協調的每一件事。三是敢于求新求變的創新精神。創新是一個民族進步的靈魂。墨守成規、因循守舊往往會嚴重影響工作開展，打不開工作局面，解決不了問題。只有創造性的開展工作，才能真正把工作干好、干出成績，每名黨員干部都要敢想、敢干，善于創新。四是團結協作精神。一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁。要干事、干成事、干大事，不是靠個人英雄主義就能辦到的，孤單英雄橫掃千軍、令對手聞風喪膽只有在小說電影中才能見到，現實當中是找不到的。隨著社會分工高度發展，分工越來越細，沒有團結協作精神是無法做成事、做好事的。
3.強化五種意識。一是角色意識。每名黨員干部要把準自己角色定位，正確認識和處理好各種崗位關系，做到不缺位、不越位、不搶位、不錯位，會補位。同時要不斷強化人與人、部門與部門、單位與單位之間的合作與配合。二是責任意識。領導干部具有相應的權力和責任，必須做到把全部心思和精力都放在干事創業上，真正做到解放思想，科學、合理、依法地承擔責任，敢于直面困難和矛盾，創新思路，勇于進取，有不達目標不罷休，一抓到底的韌勁，才能做出經得起實踐、群眾和歷史檢驗的業績。三是大局意識。領導干部要主動認識大局、把握大局、服從大局、服務大局。凡是涉及全局的事，涉及環保根本利益和長遠發展的事，就是大局。每一名環保干部，只有認識了這個大局，才能認清形勢、把握方向和明白輕重，才能兼顧局部，著眼長遠，立足當前。四是法制意識。依法治國，是黨和人民治理國家的基本方略，是社會文明進步的重要標志，是實現長治久安的重要保障。全體干部要切實增強民主法制意識，時刻用環保法律法規和規章制度規范自己的言行，切實做到依法行政、依法辦事，不斷提高依法行政水平。五是實干意識。“空談誤國，實干興邦。”這是對全黨和領導干部語重心長的告誡。沒有實干就是空話，思路決定后，關鍵靠干部，關鍵靠執行，關鍵靠落實。全局所有干部要認真貫徹的重要講話精神，著力提高環保干部抓落實的能力，著力增強干部隊伍抓落實的自覺性，著力發揮黨員干部抓落實的先鋒模范作用。思想有多遠，就能走多遠，要突出解放思想抓落實，要突出強化責任抓落實，關鍵是要抓好責任分解、責任落實、責任追究三個重要環節。作風就是形象，作風也是戰斗力，要突出改進作風抓落實，要力戒“文山會海”、力戒“作風漂浮”、力戒“庸懶散”，全面提升環保干部隊伍抓落實的執行力。
4.提升六種能力。一是學習能力。每一名黨員干部要把學習作為政治責任、作為第一需要、樹立終身學習的理念，要有一種“本領恐慌”意識，時刻對自己在業務、常識、眼界、能力等方面的不適應保持警醒，把更多的時間和精力放在學習上。二是思維能力。事物是復雜多變的，如何抓住事物的主要矛盾、主要方面，尋找到解決問題的突破口和著力點，這是一名干部思維能力的具體體現，全體干部特別是領導干部要堅持用世界的眼光、戰略思維和全局觀點去分析、研究和解決困難和問題，堅持立足實際，著眼長遠謀劃發展。三是溝通能力。要學會與人打交道，加強鍛煉自己的表達能力，把工作的思路變成工作的要求，讓別人理解、接受、執行;對出現的問題不回避、不閃躲，主動溝通，在交流中碰撞出思想火花，在協調中達成共識，在協作中形成合力，更好地推動工作的開展。四是統攬全局能力。“不謀全局者，不足以謀一域。”一名領導干部只有把自己分管的工作放在環保大局中來思考、謀劃，才能更好地認清形勢、因勢利導，廣泛動員和組織各方力量，促進各項工作健康發展。五是應對復雜局面能力。領導干部要經常深入基層，掌握工作動態，增強工作計劃性和預見性;要時刻關注環保熱點、難點問題，增強敏銳性，把矛盾解決在萌芽狀態;要善于從政治上觀察處理問題，及時妥善處置突發事件和群體事件。六是處理突發事件能力。“居安思危，思則有備，有備無患”，這是中華民族憂患意識的生動寫照。要堅持防患未然，經常性地做好應對風險和突發事件的思想準備、預案準備、機制準備和工作準備，進一步建立健全突發事件應急機制，確保突發事件發生后，高效、快捷、有序地加以處理解決。
(三)加強黨風廉政建設，爭當清正廉潔楷模。廉潔自律，是每位黨員干部特別是領導干部的最基本要求，領導干部必須切實擔負起黨風廉政建設和環保業務工作的雙重責任。一是增強責任意識，認真履行黨風廉政建設職責。黨員干部，特別是主要領導干部，一定要抓好本單位、本部門的黨風廉政建設，不僅自己要廉政勤政，還要帶好班子和隊伍。要按照“誰主管，誰負責”的原則，切實擔負起應盡的責任，把反腐倡廉各項工作抓好落實，做到一級抓一級，層層抓落實。在這里我給大家講清楚，對黨風廉政方面出現的問題，發現一起查處一起，絕不護短，絕不姑息。二是嚴于律己，帶頭廉潔自律。黨員干部要以身作則，嚴于律己，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，時刻做到待權要自重，掌權要自省，用權要自律，加強自我修養，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。純潔社交圈，凈化生活圈，規范工作圈，管住活動圈。環保系統干部手中或多或少都掌握一定的權力，全州前環保局長尹芝枚案件給我們敲響了警鐘，我們應當引起高度警覺，決不允許他們利用自己職權和職務上的影響，行不義之舉，謀不義之財。三是牢記宗旨，自覺接受監督。權力是一把雙刃劍，用得好可以為環保作出貢獻;用得不好，就會害人害已害國家。環保干部在環評審批、環保驗收、環境違法處罰、環境監測等方面都擁有一定的權力，我們要一定要保證這些事情按規范透明操作，這些權力在陽光下公正運行。領導干部尤其是主要領導要切實堅持民主集中制，注意聽取不同的意見，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞個人說了算。自覺按照領導班子內部的議事和決策機制辦事，不越軌、不越位、不搞自由主義，自覺地維護班子的團結和威信。要形成制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制。對于重要事項、重要人事安排、重大項目和大額度資金使用，要實行集體研究決定，保證民主決策、科學決策。要正確處理集體決策和個人分工負責的關系，特別是“一把手”，不能把主要領導負責制看成“一個人負責制”，搞“一言堂”，把個人凌駕于組織之上。凡是要求大家做到的，“一把手”自己首先必須做到，凡是要求大家執行的，“一把手”必須帶頭嚴格執行。
同志們，今年科級領導干部選拔任用工作告一段落，大家要明確，嚴守政治紀律是每個黨員干部的基本要求，建設一流的環保領導班子和干部隊伍是實現環保創新發展的內在要求。讓我們以昂揚向上的精神狀態，更加務實的工作作風，勤政為民的工作態度，特別講大局、特別講紀律、特別講實干，為建設堅強的戰斗堡壘和一流的環保干部隊伍而努力奮斗。
述職大會領導講話稿（匯總18篇）篇十六
今天，我們在這隆重召開收費站黨支部成立大會。
這是收費站政治生活中的一件大事，也是在座黨員政治生活中的一件大事。首先，我代表處黨委向關心和支持管理處黨建工作的同仁表示衷心的感謝!向xx黨支部的正式成立表示熱烈的祝賀!
黨支部成立后我們的主要工作是：教育黨員轉變觀念、立足本職，在發展中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。做到吃苦在前，享樂在后;勤奮工作，愛崗敬業;遵紀守法，樹立新風，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，為xx高速的發展壯大提供堅強有力的政治保障。
今天，在收費站黨支部成立的大會上，我代表處黨委跟大家講幾點意見，主要是圍繞怎樣推進基層組織的發展，怎樣發揮黨支部在先進性教育活動當中地位和作用，和大家講幾點看法。
1、進一步加強思想建設，統一思想，提高認識，高度重視黨組織建設。
“發展、穩定、和諧”，這是黨建工作的一個重要課題。要把這項工作作為黨建工作的重點來抓。今天在收費站成立黨支部，正是順應了形勢發展的要求。通過黨組織的建立，充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和群眾工作的優勢，為事業發展提供強大的組織保證，并引導各單位規范發展，我們必須從實際出發做好這項工作。我們還要進一步克服重業務、輕理論，學習和實踐相脫節的傾向。要理論聯系實際，解決實際問題。要在與高速公路管理實際緊密結合上下功夫，把全體黨員干部的思想認識和行動統一到踐行“科學發展觀”，加快高速公路發展上來。要認真查找思想觀念上的差距，一切不利于發展的觀念都要更新，一切不利于發展的做法都要拋棄，一切影響發展的體制都要改革，要著眼于“”規劃中高速公路發展的新實踐，不斷探索高速公路管理和發展的新路子。
2、要與時俱進，協調聯動，大力推動黨建工作。
加強黨建工作，首要任務是建設好黨組織，特別是基層黨組織。現在，我們已經成立了x個黨支部，在今后的工作中，我們要加大工作力度，按照“為單業所需要、為黨員所歡迎、為職工所擁護、為司乘人員所理解和支持”的要求做好黨建工作。要堅持從實際出發，進行分類指導，不搞一刀切。要下大氣力抓基礎、抓薄弱環節、抓具體工作的落實。工作中要克服和糾正“三個偏差”，一要克服和糾正黨建工作與其他工作脫節，以抓站務建設代替黨建工作的偏差;二要克服和糾正“把黨組織的文件下發了或傳達了就等于落實了、工作布置了就等于完成了”的傾向;三要克服和糾正黨務干部不鉆研黨務知識，不從實踐中學習的等、靠、要思想。我們要以創建“五好黨支部”活動為契機，扎扎實實地、全面系統地抓好支部建設，圍繞中心，服務大局，拓寬領域，強化功能，不斷提高黨支部的凝聚力、戰斗力，為推動高速公路管理事業的發展提供堅強的組織保證。
3、要進一步加強黨的作風建設。
黨的作風是黨的整體形象和黨的性質、宗旨、綱領、路線的集中體現，是黨的創造力、戰斗力、凝聚力的重要內容。加強黨的作風建設，就是要增強宗旨意識，始終牢記“兩個務必”，就是要解放思想，實事求是，艱苦奮斗，清正廉潔，克服各種形式主義、自由主義、教條主義、享樂主義，要堅決反對因循守舊、獨斷專行、以權謀私和用人上的不正之風。我們要加強作風建設，就是要認真對照檢查，運用批評與自我批評這一武器，提高解決自身問題的能力，防止黨內生活庸俗化。要通過加強和改進黨的作風建設，不斷形成勤奮學習、開拓進取之風;艱苦奮斗、勤廉敬業之風;注重實際、調查研究之風，使我們的每一項決策、每一項工作都符合全體職工利益。對不同的意見和建議，我們各級領導班子都要認真進行疏理研究，對職工提出的合理意見和建議，我們現有條件能解決的都要立即解決，暫時不能解決的要向職工說明原因，切實為基層職工解決實際困難。
4、進一步加強高速公路文化建設。
高速公路文化建設是行業管理發展的重要成果，是行業文明程度的重要標志。近年來，結合高速公路管理實際，結合處屬單位點多面廣、駐地分散、遠離市區、青年人多、兩地生活人多等特點，我們要加強行業文化建設，在培養職工行業理念，打造職工團隊精神方面等方面工作。如加強基層單位圖書室、閱覽室、文體活動場所設施建設等下功夫，不僅可以豐富職工的文化生活，還可以調動全體職工的積極性，充分發揮文化建設的作用。另外我們還可以認真研究和充分運用好高速公路文化的價值導向功能，力量融合功能，精神激勵功能，行為約束功能，形象塑造功能，為高速公路管理發展打下堅實基礎。我們要進一步樹立起“以人為本”的管理理念，大力弘揚高速公路文化，強化團隊意識，激發廣大職工“熱愛高速、獻身高速”的熱情，增強廣大職工的使命感和責任感，調動廣大職工的積極性和創造性，營造團結和諧，充滿活力的良好氛圍，為我省高速公路的發展做出應有的貢獻。
述職大會領導講話稿（匯總18篇）篇十七
各位領導、各位社區成員代表：
大家好！
社區居民成員代表大會是社區公共事務的最高權利機構，是社區實行民-主協商、民-主選舉、民-主管理、民-主決策、民-主監督的主要形式，擁有最高決策權。今天在這里召開和平社區居民成員代表大會是為了加強與駐街單位、與居民群眾的溝通，征求廣大居民群眾的意見建議，促進社區各項工作的有序開展。
今年上半年，和平社區在駐街單位的大力支持下，在廣大居民群眾的廣泛參與和幫助下，通過全體社區干部的奮力拼搏，社區各項工作取得長足的進步，在東街街道各社區中名列前茅，在此，我謹代表東街街道黨工委和辦事處，對關系、支持、幫助和平社區的社會各界人士和廣大居民群眾及社區干部表示衷心的感謝和誠摯的敬意！
現在，我就和平社區今后的發展和工作的開展，我在此提三點建議：
1、內強素質，外樹形象
己，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步提升自身思想素質、業務素質和綜合素質，盡心盡力、擔起責任、做好本質工作，服務于居民群眾。
2、夯實基礎，提升服務。
社區針對的服務對象主要是轄區駐街單位與居民群眾。社區干部要加強與駐街單位和居民群眾的交流與溝通，認真聽取居民群眾與駐街單位的訴求，盡自己最大的努力給予幫助解決。及群眾之所急，想群眾之所想，感同身受的為居民著想，為居民服務，解難事，辦好事。
3、創新思路，亮點文化
社區是黨和政府聯系居民群眾的橋梁和紐帶，社區干部要緊緊圍繞區委、區政府，街道黨工委的指示，打破常規，創新發展思路，結合社區自身的資源，開展特色服務，通過形式多樣的特色活動，為居民群眾搭建溝通與交流的平臺，點亮轄區居民的生活文化，增強居民群眾對社區的認同感和歸屬感。
我相信，在社區全體干部的共同努力下，有駐街單位的大力支持和幫助，有廣大居民群眾的積極參與和協作，和平社區今后的各項工作會邁上新的臺階，開創新的局面。
各位教官、各位老師、各位同學：
大家上午好！
今天，我們在這里拉開了2015級新生軍訓活動的序幕。我謹代表校領導和全體師生員工，向前來參訓的教官們表示崇高的敬意！向辛勤工作的全體教職工、班主任表示衷心的感謝！祝同學們昂首闊步走向軍訓生活！
同學們，初中生活是充實美好的，同時又是無比艱辛的。初中有著更為豐富的學習內容，初中有著更加嚴格的紀律要求，這里的學習強度更高，競爭更激烈。所以，要想適應初中生活，就必須擁有健康的體魄、堅定的毅力、執著的追求、迎難而上的勇氣和永不言敗的斗志。為此，我們安排了為期六天的軍訓，它能夠培養我們艱苦奮斗和吃苦耐勞的優良品質，激發和彰顯我們的集體意識和團隊精神，使我們更好地感受集體生活的真諦，領悟到一切行動聽指揮、團結就是力量的意義，使自己的思想覺悟和行為方式都達到一個新的境界，從而以昂揚的.斗志和煥然一新的精神風貌投入緊張而又充實的初中生活。因此，軍訓既是對我們意志力的一次磨練，也是對我們自信力的一次洗禮，它將成為我們成長歷程中一段有著非常意義的寶貴經歷。這次我們請到的教官全都政治過硬、本領高強、作風嚴謹、紀律嚴明，他們在各個方面都堪稱楷模。相信同學在接下來緊張有序的軍訓中，會充分感受到他們的軍人氣質和人格魅力。
借此機會，我代表學校對這次軍訓提出幾點具體要求：
第一，要有吃苦的準備，要有戰勝困難的信心，以飽滿的精神和樂觀的態度參加軍訓，克服嬌氣，不怕苦，不怕累，戰高溫，斗酷暑。腰酸腿痛不叫苦，流血流汗不流淚，嚴格訓練，力爭取得優異的軍訓成績。
第二、要發揚集體主義精神和愛國主義精神。軍訓就是要培養我們樹立團結奮斗的觀念，培養為集體增光添彩的意識，克服個人主義、小團體主義的不良意識，在軍訓中做到遵紀守法、團結互助、弘揚集體主義精神，愛國主義精神。
第三、要認真上好軍訓這一課，做到尊敬教官，服從命令，一切行動聽指揮。軍訓中要向教官學習軍事技能，更要學習軍人的高尚品質，雷厲風行的作風、嚴明的組織紀律。希望同學們通過軍訓磨煉自己的意志品質，為三年的初中生活打下堅實的基礎。
第四、要求參加軍訓的班主任、教職工為學生和軍訓教官做好各項服務和軍訓的保障工作，確保軍訓任務的順利完成。
最后，再次對不辭勞苦、前來我校軍訓的全體官兵表示衷心的感謝，預祝本次軍訓取得圓滿成功。
謝謝大家！
同志們：
我受省衛生廳工會第三屆工會委員會的委托，總結和回顧第三屆工會委員會的工作，并對今后的工作提出建議，請代表審議。
一、廳工會第三屆工會委員會工作回顧
廳工會在各級領導的重視、關心和指導下，以“科學發展觀”為統領，緊緊圍繞醫療衛生體制改革中心任務，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用，規范工會組織建設，維護職工合法權益，提高職工綜合素質，活躍職工文化生活，切實發揮了職工之家的作用。
（一）固本強基，規范工會組織建設
組織建設是工會各項工作的基本保障。多年來，廳工會把規范組織建設作為工作重點，取得了較好成效。
一是規范工會組織機構管理。廳工會加強了基層工會組織建設的力度，規范工會組建程序和工會會員會籍管理，形成比較完備的組織體制和工作網絡。根據《工會基層組織選舉工作暫行條例》，嚴格換屆選舉和法人代表資格變更制度，敦促和指導廳直各單位工會組織依法依章換屆改選，同時做好相應的法人代表資格變更手續。目前，廳直單位都建立了工會組織，成立了職代會，落實了職代會的議事制度，按時進行換屆改選，促進了工會組織建設不斷鞏固和發展。
二是規范工會財務工作管理。廳工會根據省總工會開展工會財務會計管理規范化建設的要求，從組織和人員建設、管理制度、報表和檔案建設等方面逐項落實，加強工會經費的預決算管理，確保工會經費使用程序和使用方向的合法性。堅持每年召開工會財務工作會議，布置工會財務工作任務，通報工會會費使用情況，邀請工會財務專家作財務制度的專題講座。近幾年來，廳直單位工會組織都能及時足額完成了工會會費上繳工作，廳工會連續多年受到上級工會的表彰。
三是規范工會日常工作管理。廳工會根據上級黨組織和上級工會的工作重點，堅持做到工作有計劃、有布置、有檢查、有總結，發揮各單位的積極性，把日常一些活動項目分解到單位，落實責任到人。堅持年初填報工會財務年度報表、年中工會干部培訓、年末工會總結大會。堅持春節走訪慰問特困職工、慰問各級勞模、組織籌辦迎春團拜會或春節晚會。由于實行規范化管理，保障了工會日常工作有條不紊地進行。
（二）民-主管理，維護職工合法權益
廳直各單位工會組織充分發揮工會民-主管理、民-主監督的作用，維護職工合法權益，以完善規章制度為切入點，積極營造幸福和-諧的人文氛圍。
一是完善職工代表大會制度。廳直大部分單位堅持定期召開職工代表大會，討論審議年度工作總結計劃、年度財務預決算、重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金使用等“三重一大”情況，以及關系到職工切身利益等方面的問題，落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權，努力構建和-諧勞動關系。
述職大會領導講話稿（匯總18篇）篇十八
尊敬的各位領導、同志們：大家好!
今天備受各級領導關注和重視的。。。。。。。工程，在這里舉行施工動員大會，作為一線施工人員，我非常高興能夠參與本項目的施工!同時也借此機會，向在前期工作中給予我們大力支持和幫助的各級領導表示崇高地敬意和最衷心地感謝!
在。。。。。工程中，我所在的。。。公司主要承建所有鋼結構安裝工程，自接到任務后，作為本項目施工的一份子，我們一方面感到無比的榮幸和自豪，另一方面，我們也深感肩上的擔子和責任。
在此，我代表。。。。。公司。。。項目部一線職工莊嚴承諾：我們嚴格按照施工進度計劃，保質量、保安全，圓滿完成鋼結構安裝工程;發揚。。。精神，站在排頭不讓，把著紅旗不放，以一天也不耽擱一天也不懈怠，把。。。。項目建設成經得起風雨和時間檢驗的精品工程!
同志們，大干的號角已經吹響，緊迫的戰鼓已經擂起，刻不容緩，時不我待，讓我們大家鼓足干勁、迎難而上，繼續弘揚“敢于承擔、敢于超越”的精神和“敬業忠誠，團結進取”的華冶企業精神，繼續發揚頑強拼搏、連續作戰的工作作風，爭取取得優異成績，在各及領導的指導和關注下，用我們的智慧和汗水向業主交上一份滿意的答卷!為。。。工程做出我們應有的貢獻!決不辜負各級領導對我們的厚望!請各位領導放心!
謝謝大家!