寫心得體會可以促使我們提高自我認知，發現并改正不足，從而不斷成長和進步。以下是小編為大家收集的一些心得體會范文，供大家參考。希望通過閱讀這些范文，大家可以了解寫心得體會的一些技巧和方法，同時也可以激發自己寫作的靈感，更好地表達自己的心得體會。讓我們一起來看看吧！

人社部作風建設心得體會（精選20篇）篇一

為轉變作風，樹立良好的教師形象，形成嚴明的紀律和優良的作風，做到為人師表，教書育人。3月11日，我們學校開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動。校長做了重要講話。在學習了局領導在教育系統“干部作風建設年”活動動員大會上的講話后，我深受鼓舞，同時反思自己，審視自己，在自己的身上也存在一些問題，有待進一步提高。通過第一階段的動員學習，我獲益匪淺，體會如下：

一、當前開展的轉變干部作風加強行政效能活動關系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。人的一生不過幾十年時間，真正能夠為黨和人民干點事的時間是很有限的，所以一定要珍惜時間、珍惜崗位，為民盡責、為國盡力。作為一名教師身上肩負的責任，也更加清楚了教師要堅持以熱愛學生、教書育人、為人師表、敬業愛崗為基本準則，要以嚴謹、勤奮、求實、創新的精神來要求自己。人們常說：一日為師，終身為父。在我看來，這是在教育、告誡我們每一位教師：即使當一天教師，也要對學生負責。它更在告誡我們，當學生犯了錯誤，就應該主動承擔教不嚴，師之惰的責任。眼下，由于受市場經濟的影響，我們的教師中有一些浮躁的心態：要么滿足現狀，一知半解；要么華而不實，不扎實做小做細做好工作；要么悲觀失望，當一天和尚撞一天鐘……這樣一來，一些教師根本無法適應新時期的需要，更無法完成為師的任務，這必然影響教育教學的質量，影響教師隊伍形象，影響學生的前途，影響國家、民祖的利益。

二、教育是最大的民心工程，而教育事業的興衰，成在作風，敗也在作風；教師的形象，好在作風，壞也在作風，作風就是形象，作風就是效率，作風就是質量，作風就是保證。教師應該把學生的需要作為第一選擇，把學生利益放在第一位置，把學生的健康成長作為第一標準。

首先，作為一名老教師，雖然工作勇挑重擔，不怕吃苦，盡職盡責，但缺乏精益求精的工作作風；雖然尊重、關愛自己的學生，但教育學生時常常有急躁情緒；雖然非常關心國家大事，關心祖國的前途命運，但經常以工作忙，任務重，壓力大為理由，沒有把理論學習擺到重要的位置。其次，在學習過程中，看報刊和業務類書籍較多，政治理論書籍較少，雖然學習了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。

對存在的問題，我將以實事求是的態度嚴格剖析自己，在今后加大學習力度，同時不放松自身工作，在各級領導的統一部署下，我將在具體實踐中做到：

首先，要講責任。一個具有責任感的人，把工作看成奉獻，滿懷熱情的工作。職務就是責任，在其位就要謀其政。人們常說：老師是個良心活兒，作為教師，我要做到一門心思謀事業，攻堅克難成事業。

其次，要講服務。要牢固樹立“教師為學生服務”的思想觀念，認真兌現服務承諾，努力提高服務質量，當學生喜歡的教師。

第三，要講效率。要做到召之即來，來之能戰，戰之能勝，對已經知道的工作，要提早做好準備，對臨時交辦的工作要快速反應，抓緊完成，對有時限的工作，要千方百計按時完成。

第四，要講標準。無論什么樣的工作，不干則已，干就高標準，要少留遺憾，能經得起檢驗，自己的工作能讓每一位孩子都得到最合適的發展，為每一名孩子的幸福人生奠基。切實提升工作層次和工作水平。

教師的一言一行都對學生起著潛移默化的作用。教師需要從小事做起，從我做起，率先垂范，做出表率，以高尚的人格感染學生，以整潔的儀表影響學生，以和藹的態度對待學生，以豐富的學識引導學生，以博大的胸懷愛學生。讓學生健康快樂成長。

人社部作風建設心得體會（精選20篇）篇二

為進一步加強作風建設，樹立良好的人防工作者形象，構成嚴明的紀律和優良的作風，在廣泛征求意見、深入討論的基礎上，我辦召開整頓作風工作動員大會，會議認真學習了《縣集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》，使我領會了這次整治活動的指導思想是以“三個代表”重要思想為指導，努力機關廉潔、勤政、務實、高效的新形象;明確了整頓工作的目標是糾正學風不正、消除被動應付、嚴懲執法不嚴、克服享樂主義，從而建設學習型、效能型、法治型、廉政型機關。下頭我就本人開展作風紀律整頓工作的情景，談幾點自我的認識和體會：

加強道德建設是堅持黨風廉政建設的一項重要資料，是我們做好人防工作的重要保證。而開展作風紀律整治活動是進一步加強作風建設的需要。我參加單位組織的各項整頓工作，按照整頓作風的資料要求，認真查擺工作思路、工作作風和思想工作方面存在的問題和不足，分析原因、理清思路，制訂和完善切實可行的整改措施，下大力氣抓好整改。

對照要求，我對自我的問題進行認真的查找和梳理，發現自我在思想作風上存在因循守舊，求穩怕亂的思想，在工作作風上存在教條主義、形式主義等問題。

前一個階段我采取的整改措施主要有：

1、反復學習全省、全市人防工作會議的講話精神，把握重點，掌握實質，堅持良好的精神狀態，有科學的態度、務實的精神和寧靜的心性。克服自我存在的教條主義和形式主義的問題。

2、堅決克服庸懶問題。對于分管工作，及時安排部署，處理到位，執行到位。“九一八”全省防空警報試鳴日前，我帶領指通股工作人員，聯合警報器生產廠家對全縣已有的十幾臺警報器全面進行檢測維修，十幾天來我們冒著酷暑，馬不停蹄地完成了檢修工作，確保警報試鳴圓滿成功。

在新一輪的發展競爭中，要加速進位，取決于干部的工作作風，關鍵在于效能的提升。各級領導干部要下決心打一場效能提升的攻堅戰，使效能提升的過程成為轉變作風的過程，成為落實工作的過程，成為降低行政成本的過程。在工作中要真抓實干、干實事，不能弄虛作假、擺花架子、做表面文章;要做了再說，甚至做了也不說，實干是一種工作作風，是一種政治品格，反映了我們黨艱苦奮斗、埋頭苦干、抓住不放、一抓到底的工作態度和精神風貌。僅有實實在在的政績才能贏得組織的信任和群眾的擁護。

總之，經過這次學習和整治，使我對作風建設的重要性的認識大有提高，作為一名黨員干部，在思想上、行動上、政治上始終要與黨中央堅持高度一致，把黨和人民的利益放在第一位，做到自重、自警、自省，始終堅持一個人員的優良本色。

人社部作風建設心得體會（精選20篇）篇三

為轉變機關作風，加強隊伍建設，提高辦事效率，更好地服務于xx經濟社會建設，我局作出了開展作風建設活動的決定，每一個機關工作人員應該以實際行動來參與并努力搞好工作。

開展作風建設活動是十分重要和必要的，目前，在機關的一些干部中確實存在思想落后、不求上進、作風不實、遇難而退、服務態度差、辦事效率低等現象，通過作風建設活動的開展，就能解放思想、轉變機關作風、增強服務意識、提高辦事效率、增強執行力。每個同志應該立即行動起來，積極投身到作風建設活動中去，不要把該活動看成是搞形式、搞運動，而是要看成是我局提高機關辦事效率和執政能力的一項重大舉措。要以優質的服務水平、高效的工作效率、忘我工作的精神努力開展我們的各項工作。

能力是工作效率或效果的基礎，是搞好作風建設的前提。如果一個單位或人無能，就辦不好事，俗話說：“無能為力”就是這個道理。能力對于機關單位來說就是其執行力的體現，單位的能力是單位每個職工集體智慧的結晶，從此看，能力具體體現在每個職工的能力和水平，個人能力的提高在于學習。一是積極參加政治學習，提高個人的思想政治覺悟和政策理論水平；二是加強法律法規的學習，并運用到自己的實際工作中去，提高依法行政能力；三是認真學習本行業的基礎學科和基本理論等專業技術知識，提高個人專業技術水平和業務工作能力；四是認真學習工作方法，提高個人的分析問題和解決問題的能力。

作為一個機關工作人員最重要的是熱愛本職工作，對工作有高度的責任感和較強的事業心。在工作上要端正態度、愛崗敬業、優質服務，有勤勤懇懇、任勞任怨的工作精神；在遇到困難和阻力時，要敢于正視困難、力排阻力，而不要去逃避和推托，要正確地履行自己的職責，以主人翁的態度去解決；在與同事配合時，要通力合作，而不要推諉扯皮。

工作效果是開展作風建設的最終目的。辦一件事不但要看辦理的快慢，而且還要看實際效果，更重要的是看服務對象的滿意度。辦完一件事不應不了了之，而應開展調查研究，認真回訪，看服務對象或群眾的滿意度如何？開展作風建設不要講形式、走過場，要講求實效，要圍繞發展和改革這個中心來開展各項工作。我們應該認真貫徹新時代中國特色社會主義思想，抓好xx發展和改革，完善各項制度，強化服務和指導，加強執行力建設，樹立良好形象，精心打造民心工程和德政工程，以實現xx新跨越。

總之，在開展作風建設活動中，要實事求是，圍繞發展和改革這個中心，以務實、高效的工作作風服務于各行業，為xx經濟社會發展奠定堅實的基礎。

人社部作風建設心得體會（精選20篇）篇四

近日，縣人社局組織召開了《習近平扶貧論述摘編》動員暨學習會議。通過學習習近平總書記2018年6月以來關于扶貧的講話、報告、演講、指示批示，結合我縣人社工作實際，大家普遍認為，總書記對脫貧攻堅的一系列新思想、新觀點、新論斷和新要求，深刻揭示了脫貧攻堅工作的基本特征和科學規律，為進一步打好脫貧攻堅戰提供了根本遵循、精神動力和行動指南。

一、提高政治站位，充分認識學習的重要意義。

脫貧攻堅是一項重大的政治任務，是黨中央確定的全面建成小康社會的“三大攻堅戰之一”。人社局作為指標承接單位，認真學習《摘編》有利于幫助我們進一步學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和治國理政新理念新思想新戰略，有利于進一步加深對國家脫貧攻堅政策精神的領會，有利于進一步抓住工作重點、補齊能力短板、強化履職弱項，有利于進一步理清工作思路、明確工作方向。全體干部在持續深入學習《摘編》內容后，學思踐悟，切實用習近平總書記重要論述武裝頭腦和指導實踐。

二、繼續學習習近平視察廣西重要講話精神，持續推進《摘編》學習。

人社局在繼續學習習近平視察廣西重要講話精神的同時，將學習《摘編》作為當前和今后一個時期的重要政治任務來抓，并作為“兩學一做”常態化制度化的重點內容。局黨組書記要對學習負總責，分管領導按照職責分工抓好分管處室的學習，一級抓一級，層層抓落實。將《摘編》作為黨組理論學習中心組重要學習內容，定期開展專題學習，切實提高班子成員脫貧攻堅政治理論水平。機關黨委負責學習的具體組織工作，制定今后一個時期的學習計劃，提出務實有效的學習方案。同時采取一定方式對學習效果進行考查，督促大家真學、真懂、真會。

三、學以致用，切實貫徹《摘編》精神。

在深入學習領會《摘編》精髓的基礎上，學習習近平總書記2018年6月以來關于扶貧的講話、報告、演講、指示批示，結合人社實際，將習近平扶貧思想精神轉化為推動脫貧攻堅工作的強大動力和指南。

(一)精準聚力。

醫保、新農保指標的完成是全局作為當前中心任務。

1.關于貧困人口參保率達100%的指標。最新數據統計，我縣建檔立卡貧困人口數為96443人，已參加2018年度城鄉居民基本醫療保險繳費人數為96443人，參保率為100%，已達標。

2.全縣農村人口參保率達98%的指標。根據最新數據統計，我縣符合參保條件的農村人口總數為283259人，已參加2018年度城鄉居民基本醫療保險繳費人數為278239人，參保率為98.23%，已達標。

3.建檔立卡貧困患病人口100%能享受醫療保障政策,截止目前實際完成任務已達100%。

4.在縣域內定點醫療機構住院或按規定轉診的，住院醫療費用通過政府兜底機制個人實際報銷比例達到90%，已通過縣財政購買補充商業保險達到規定的報賬比例。

5.患門診特殊慢性病，按規定在縣域內或異地定點醫療機構就醫的，門診醫療費用通過政府兜底機制個人實際報銷比例達到80%，已通過縣財政購買補充商業保險達到規定的報賬比例。

6.符合參保條件的建檔立卡貧困人口的城鄉居民養老保險參保人數為66539人，參保率100%。

7.已經參加城鄉居民養老保險，60周歲以上(含)符合領取待遇條件的人員有38991人，100%享受養老保險待遇。

全體干部要切實將思想和行動統一到黨中央、國務院的決策部署上來，以高度的為民情懷，以求真務實的職業態度，助力推動脫貧攻堅戰。

(二)創新服務，進一步完善扶貧工作基礎。

在賀州市我局創新設立“醫療保險一站式服務”，民政局、人壽保險、人保財險入駐社保局三樓，實現基本醫保、大病保險、醫療救助、財政補助的四合一兜底機制，方便群眾辦理醫保報銷業務。今后，要加強與各單位的溝通聯系，建立常態化的工作聯系機制，實現信息共享、監管互動;要豐富監管手段，優化監管方式，要進一步梳理工作流程，優化監管程序，規范監管工作。

(三)落實責任，抓好各項工作的有效實施。

要對標對表認真完成各項專項工作，做好后盾單位的幫扶工作，及時發現和了解脫貧攻堅過程中存在的各種新問題，提出切實可行的政策建議，為進一步完善相關社保就業惠民政策，為我縣助推脫貧攻堅工作做出應有的貢獻。

人社部作風建設心得體會（精選20篇）篇五

今年下半年，市委、市政府開展“作風建設”活動以來，我局就加強機關黨員干部的.思想作風建設，組織機關干部學習了一系列有關作風建設方面的文件、資料。作為一名公務員，結合自己所從事的辦公室工作，談一談自己的體會。

認真執行黨的路線方針政策和上級黨組織的指示精神，確保黨的路線方針政策在本單位的貫徹落實是辦公室政治上負責任的重要體現。作為辦公室一員，就必須培養強烈的政治責任感和使命感，成為黨的路線方針政策的落實者，成為黨委和領導決策的執行者和維護者，要自覺增強服從意識，對局黨組和領導作出的決策要原原本本的執行，把上級的精神和領導的要求貫徹好，落實好。

辦公室承擔的每一項具體工作，都是以服務為性質的，服務的對象主要是領導，也包括為基層、為群眾服務。要求其成員必須把服務作為基本職能，樹立甘當配角、自覺服務的意識，日常工作中當好領導的勤務員，做到一絲不茍，嚴細認真，把自己的全部熱情和精力投入到服務活動中去。隨時具備較強的綜合素質，要勤于思考，具有較強的分析判斷能力，培養全局性、戰略性思維方式，時時想領導之所想，謀領導之所謀，超前思維，超前謀劃；要善于開動腦筋，增強創新意識和創新精神，科學研究事物發展規律，把握發展趨勢，協助領導進行科學決策；要善于學習，保持強烈的進取心，不斷加強各類知識的學習，堅持學有所用，學以致用的原則，帶著問題學習，聯系實際學習，深入進行思考，培養過硬的業務素質。

作為辦公室工作人員來說，就需要培養一種嚴謹的工作作風和良好的生活作風。在日常工作中，要保持謹慎的工作態度，任何工作要細致入微，做任何事情要反復斟酌，仔細考慮，特別是對領導交待的任務，要認認真真地完成。工作上如果不注意擺正自己的位置，接人待物總是目中無人，高高在上，就會給人留下不好的印象。因此，在日常工作和生活中，要保持謙虛謹慎的作風，接人待物要講和氣，為人處事要真誠，說話辦事要三思而行，時時處處保持一顆平常心，用自己的良好行為樹立辦公室的良好形象。

網絡可以服務辦公自動化的需求，也可以把辦公室變網吧，結合我局現在網絡化辦公的實際情況，從技術角度來加強計算機網絡管理，防止上班時間玩游戲。全系統內所有計算機應刪除包括操作系統自帶游戲在內的各類單機游戲、網絡游戲、flash小游戲，如聯眾游戲、qq游戲，并不得私自安裝此類游戲軟件，上班時間不得交易、買賣股票；所有計算機應刪除各類股票交易客戶端及股票分析軟件，如大智慧，并不得私自安裝、操作股票交易客戶端，進行股票操作；上班時間不得看電影，不得在計算機上看影碟、看網上電影、看網絡電視、看與工作無關的視頻，不斷優化網絡。

作風建設是一項長期的任務，既要堅持不懈、持之以恒地抓，更重要的是不能把這項任務變成“只刮風不下雨”的作秀，光喊口號而不去落實，而是要根據不同時期形勢任務的要求有重點地抓，有針對性地抓，實實在在地及時進行機關作風教育整頓，搞好整改，建設一支有作為有能力的隊伍，真心實意地為人民群眾服務，這才是我們黨和人民群眾所期待的隊伍。我們每個人都應從現在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和“開拓進取、與時俱進”的精神風貌為全市經濟的發展添磚加瓦！

人社部作風建設心得體會（精選20篇）篇六

同志們：

近日，湖北省紅安縣在開展養老保險待遇資格認證工作中，發生了將一名行動不便的90歲老人抬上三樓進行現場認證的事件，引發輿論持續關注，國務院領導相繼做出重要批示。我們今天的會議，就是落實國務院領導重要批示，按照兩次部黨組會精神和紀南、游鈞同志的要求召開的，目的是結合湖北紅安九旬老人被抬上三樓進行社保認證這一事件，開展警示教育，對全系統落實以人民為中心的發展思想，進一步加強窗口作風建設進行一次再動員、再部署。講3方面問題：

深刻反思，吸取教訓，時刻警鐘長鳴。

高度重視作風建設是我們黨的優良傳統，也是保障黨和國家各項事業不斷取得新勝利的重要法寶。習近平總書記指出，始終要把人民放在心中最高的位置，始終全心全意為人民服務，始終為人民利益和幸福而努力工作。把人民擁護不擁護、贊成不贊成、答應不答應作為衡量一切工作得失的根本標準，著力解決好人民最關心最直接最現實的利益問題。時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。要解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”這個根本問題。貫徹落實以人民為中心的發展思想，關鍵就是要加強作風建設，緊緊圍繞保持黨同人民群眾的血肉聯系，增強群眾觀念和為民情懷，不斷厚植黨執政的群眾基礎。經辦機構作為人社部門聯系群眾的橋梁和紐帶，是國家社保政策的具體執行者、群眾權益的直接守護者、公共服務的一線提供者，作風好壞是檢驗社保經辦系統是否全面貫徹落實黨的十九大精神、是否牢固樹立“四個意識”的試金石。

黨的十八大以來，社保經辦系統團結進取，攻堅克難，取得了顯著的工作成績，黨中央、國務院交辦的各項重大改革任務有序推進，全系統作風建設不斷加強，管理服務質量和水平不斷提升，在廣大參保群眾心目中樹立了為民服務的良好形象。成績固然可喜，但必須清醒看到，部分經辦機構對作風建設的重要性認識不到位，工作抓得不實不細，窗口工作人員違反工作紀律的問題時有發生，導致社保經辦領域輿情事件多發、風險案件不斷出現。紅安這件事被報道后，不少媒體還盤點了其他地區出現的社保年審“奇葩生存認證”新聞，報道稱：為“自證活著”正常領取養老金，有的高齡退休人員由家人推著輪椅到認證點排隊認證，有的被要求做各種奇怪動作“視頻秀”。不僅認證方式粗暴，而且極度有損老人尊嚴，是典型的“麻煩認證”“折騰認證”。

作風建設無小事，在得知紅安九旬老人被抬上三樓進行社保認證后，我的心情既復雜又沉重。首先是震驚，在擁有優良傳統的社保經辦系統中，在大力推進“互聯網+人社”的時代背景下，竟然會發生這種沖擊社會認知“底線”的事情。震驚過后就是慚愧，無論是基于人之常情，還是基于事件對社保機構形象造成的巨大傷害，作為部中心主要負責人，我都深感愧疚！再就是痛心，“金杯銀杯不如百姓的口碑”，這些年我們為群眾做了很多實事、好事，社保服務品牌是20多萬社保人一點一滴積聚起來的，可一旦出現負面輿論和評論，就會大大降低我們在群眾心目中的威信和地位，抹殺我們多年來形成的服務形象，甚至對我們的工作成績“一票否決”。

這次事件盡管是個案，但對全系統可謂“當頭棒喝”，足以引起我們的警醒。資格認證工作我們推動了這么多年，便捷、就近、人本化的要求年年提，但仍暴露出這種突破底線的案例，全系統必須舉一反三，進行全面、深刻的反思。

（一）反思我們是否將以人民為中心的發展思想“融入了血液當中”。為人民服務是我們黨的根本宗旨，是一切工作的出發點和落腳點，也是作風建設的核心要求。經辦工作是踐行黨的宗旨、服務人民群眾的主戰場，貫徹落實以人民為中心的發展思想不是一句空洞的口號，必須帶著滿腔的熱情和誠摯的感情，用高度自覺的行動、精熟的業務能力、點點滴滴的服務行為去踐行。九旬老人奔波上百公里、被抬上三樓進行資格認證，每一個不該發生的環節，都表明我們部分干部職工心中并沒有群眾的位置。這也表明，我們社保經辦系統在落實以人民為中心的發展理念方面尚存在盲區，還沒有將以人民為中心的思想融入血液，沒有做到“入腦、入心”，沒有轉化為行動的自覺。

（二）反思我們是否存在政治敏感性不夠的問題。牢固樹立“四個意識”，保持政治敏感性，是作風建設的根本要求。社保經辦窗口的同志直接面向老百姓、服務老百姓，我們的言行舉止，一定會被拿著“放大鏡”去看，唯有按照紀南部長“想全想細想到萬一”的工作要求，才有可能防止因我們的疏漏而影響社保事業在群眾心目中的形象。在這個自媒體時代，我們務必提高政治站位，保證頭腦清醒，再忙再累也不能懈怠，不能冷漠，更不能懶政怠政，要以更加飽滿的工作熱情和更加優質的服務，贏得群眾的認可和點贊。

（三）反思我們是否做到了設身處地為人民群眾著想。人本化服務的核心要求是站在服務對象的角度換位思考。習近平總書記一再強調，各級黨委、政府和干部要把老百姓的安危冷暖時刻放在心上，以造福人民為最大政績，想人民之所想，急群眾之所急，讓人民生活更加幸福美滿。“老吾老以及人之老”，假設我們就是白霓女士，事件中的白啟永老人是我們的父母，我們聽到這樣的要求會做何感想？讓自己九十多歲的老父親奔波上百公里抬上三樓做年審，我們能沒有怨氣嗎？這一事件的發生，說明經辦系統人本化的服務理念還沒有牢固樹立起來，官僚主義和官本位思想依然嚴重，固守片面的管理者思維，缺乏群眾立場，沒有將參保群眾的困難考慮到位，只圖自己工作方便，不關注參保人體驗，最終造成惡劣影響。

（四）反思我們是否存在對人民群眾的“堵點”“痛點”麻木不仁、視而不見。輿情事件的發生，往往是對業務堵點置若罔聞，導致矛盾長期積累的結果。這次九旬老人被抬上三樓進行社保認證雖有偶然性，也有必然性，如果不能全面解決問題，不深刻吸取教訓，依然忽視人民群眾辦事的“堵點”“難點”“痛點”，“黑天鵝”“灰犀牛”事件還會出現。近期我們還發生了多起輿情事件，如“蹲式窗口”、“證明我媽是我媽”、市委書記暗訪發現4個窗口只開1個……我們要全面梳理一下，社保經辦中是不是還有其他不該讓群眾跑的事情跑了、不該讓填的表格填了、不該讓提供的材料提供了？待遇資格認證出了問題，那異地就醫備案、靈活就業人員非戶籍地參保、社保關系轉移接續、社保卡使用等領域是不是也存在不便捷不人性化的問題？“舉一隅不以三隅反，則不復也”，不能更系統、更全面地解決問題，這次事件的教訓就大打折扣了。

（五）反思我們如何利用互聯網、大數據改變經辦服務的手段和方式。在“互聯網+”和大數據技術引領社會發展的新時代，黨中央、國務院對轉變政務服務方式提出明確要求，部里也專門印發《“互聯網+人社”2020行動計劃》，經辦機構必須與時俱進。開展待遇領取資格認證是確保基金安全的需要，但新的時代背景和技術條件下，傳統的集中現場認證方式暴露出群眾跑腿多、服務不夠人性化等諸多問題。近年來，國家大力推進部門間信息共享和業務協同，部里就通過數據比對開展資格認證提出過明確要求。北京等地積極探索，以內部跨險種信息比對和與公安、民政等部門共享數據為基礎，取消了領取養老金集中現場認證，初步實現了讓數據多跑路、讓群眾少跑腿，做到了寓認證于服務、寓認證于無形，非常值得各地學習借鑒。全系統都要以全國統一的社會保險公共服務平臺建設為契機，充分利用新技術手段，加快經辦服務模式轉型步伐。

應該說，紅安九旬老人被抬上三樓進行社保認證一事影響是巨大的、代價是慘痛的、教訓是極其深刻的。往者不可諫，來者猶可追。現在慚愧、痛心都解決不了問題，各級經辦機構要切實提高政治站位，始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹以人民為中心的發展思想，按照國務院領導同志批示精神和部黨組、紀南部長要求，認真反思，下大力氣改進我們的工作。各地要組織廣大干部職工觀看央視的有關報道，并結合工作實際深入討論，舉一反三，深刻吸取教訓，要教育和引導干部職工提高對作風建設重要性的認識，時刻警鐘長鳴，切實做到作風建設與業務工作同安排、同部署、同督促、同落實，持續提升經辦服務的質量和水平，把為人民造福的事情辦實辦好。

二、全面排查，立行立改，消除風險隱患。

當前，人民群眾對社會保障的需求已經從“有沒有”向“好不好、優不優”轉變，不僅希望能辦成事，還希望辦事能更舒心、更便捷。加強作風建設，必須始終把滿足群眾需求、讓群眾滿意作為自覺追求，始終保持對群眾訴求的敬畏之心和敬重之情，以優良的服務贏得群眾的信賴和支持。部中心近日印發了《進一步加強社會保險經辦窗口作風建設的通知》，并將于6-7月份在經辦系統啟動“解民憂、轉作風”專項行動。各地要迅速行動起來，按照紀南部長“想全想細想到萬一”的要求，圍繞群眾辦事的“堵點”“難點”“痛點”和經辦管理的“風險點”，對經辦服務進行一次全面細致的大排查，重點排查5個方面的問題：

（一）查紀律，嚴格落實服務要求。對照《人力資源和社會保障窗口單位紀律要求》《人力資源和社會保障窗口單位服務規范（試行）》，檢查是否存在搪塞推諉、懶政怠政，工作期間脫崗、串崗、玩手機等違反工作紀律和服務規范的問題。針對發現的問題，要加強教育，嚴肅處理，讓經辦窗口服務的各項紀律要求入腦入心，著力強化主動服務、精細化和人本化服務意識。認真落實“五制”“四公開”“三亮明”服務規范，做好“服務準備三提前”，確保窗口準時高效受理業務。積極推行服務文明用語，嚴禁使用服務禁忌語。以嚴明的紀律，把各項服務要求落實落細。

（二）查設施，不斷優化服務環境。對照《社會保障服務中心設施設備要求》《社會保險視覺識別系統》等國家標準和行業標準，檢查是否存在經辦大廳基礎設施不規范、便民服務設備不齊全、大廳設計不科學不合理等問題。針對發現的問題，要按相關標準及時整改，在經辦大廳明確劃分柜臺受理服務、自助服務、等候休息、咨詢服務等區域，配齊座椅、叫號系統等必要的設施設備。有條件的地方，還可配置更加人性化的便民服務設施。認真清理經辦大廳表達生硬、不合時宜的服務標識標語和不規范的標示標牌。所有窗口要實行開放式服務，凡是無現金業務的窗口，不得設置玻璃隔斷，最大程度地方便群眾辦事。

（三）查堵點，不斷改善服務體驗。對照《國務院辦公廳關于簡化優化公共服務流程方便基層群眾辦事創業的通知》（國辦發〔2015〕86號）、《關于加強和改進人力資源社會保障領域公共服務的意見》（人社部發〔2016〕44號）等文件要求，檢查是否存在群眾辦事排隊等候時間長、證明材料過多過濫、辦事程序繁瑣復雜、辦事指南不清晰、服務窗口安排不合理、窗口工作人員服務意識不強、網上辦事入口不好找、咨詢電話經常占線或無人接聽等問題。針對發現的問題，要及時調整窗口設置，創新服務模式，拓寬服務渠道，簡化優化服務流程，減少辦事證明材料，提高信息化、標準化建設水平，推動更多事項網上辦理，持續推進優化服務和作風轉變。目前，部中心已梳理出社保領域群眾辦事的11個主要堵點問題，這些都是群眾反映最為突出、最為深惡痛絕，而又可以通過信息化等手段加以解決的問題。各地要按照時限要求打好攻堅戰，設法破解這些堵點問題。同時，鼓勵各地主動作為，自我加壓，設置自選動作，基于本地實際查找、疏通更多堵點。

（四）查漏洞，全力確保基金安全。對照基金管理和風險防控的相關制度，檢查是否存在侵占挪用、克扣強占、欺詐冒領、醫患合謀、內外勾結騙取社保基金等問題。探索運用大數據核查比對方法，盡早發現疑點。針對發現的問題，要結合社會保險經辦風險管理專項行動和風險防控標準化專項行動，將風控體系嵌入信息系統，進一步完善監管制度，加強社會監督，規范行政執法和刑事司法相銜接的工作機制，依法懲處違法違規行為，集中曝光一批欺詐騙保案件，對不法行為產生震懾效應。部里將與國家發改委等部門簽署合作備忘錄，對社會保險領域嚴重失信企業及相關人員實施聯合懲戒，印發《社會保險領域“紅黑名單”管理暫行辦法》，盡快建立社保“黑名單”制度，將社保違法違規責任人納入社會誠信體系，讓失信人員處處受限。

（五）查隱患，健全應急處理和輿情應對工作機制。對照服務場所安全管理和突發事件應急處理的相關要求，檢查是否存在安全管理不到位、應急機制不健全、輿情應對不及時等問題。針對發現的問題，要進一步完善大廳管理、信息系統、數據安全等方面應急預案，提高應急處理能力。認真落實經辦機構負責人大廳值班制度，及時妥善處理出現的各種矛盾問題。完善網絡、報刊、微博、微信等輿情監控措施，建立輿情回應機制，明確輿情回應主體責任。對于出現的輿情要加強研判，及時報告，快速反應，區別不同情況，通過發布權威信息、召開新聞發布會或吹風會、接受媒體采訪等方式積極回應，妥善處置。要誠懇接受媒體和群眾批評，自覺接受社會監督，做到不回避、不拖延、不推諉、不敷衍，積極改進工作，努力將輿情產生的不良影響降到最低。要加強正面引導，大力宣傳推廣社保經辦的經驗做法和涌現出來的優秀典型，營造良好的社會氛圍和輿論環境。

各地社保經辦機構務必做好以上“五查”工作，對排查發現的問題和風險點，集思廣益，群策群力，研究制定切實可行的工作方案。要建立整改臺賬，明確整改措施、整改責任人和整改時限，一件件整改、一件件銷號。對群眾反映突出的問題，要立行立改，將風險隱患消除在萌芽狀態。各地問題排查情況及整改方案要于6月底前報部社保中心，部里將適時對各地工作情況進行抽查。

三、深化改革，謀劃長遠，建立長效機制。

當前，簡政放權、放管結合、優化服務改革不斷深入，“互聯網+政務服務”持續推進。5月16日，國務院常務會對推進政務服務一網通辦和企業群眾辦事“只進一扇門”“最多跑一次”進行了專門部署。整合社會各部門、各行業大數據，實行辦事要件標準化，簡化辦事環節，構建國家、省、市三級互聯的網上政務服務平臺是大勢所趨、民心所向。我們要抓緊謀劃，以提升服務的便捷化和人本化為目標，結合即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，進一步落實放管服改革部署，按照“六個一”的要求，拿出實招、硬招，全系統統籌聯動，讓信息多跑路、群眾少跑腿。

（一）全面推行異地業務“不用跑”。隨著社會轉型和城鎮化加速發展，參保人員異地居住、異地安置、異地工作越來越普遍，各類人員在城鄉間、區域間加速流動，異地就醫備案、社保待遇資格認證、異地靈活就業人員參保繳費、社保關系轉移接續、社保卡開卡等社保業務日益增多，廣大人民群眾對便捷可及的要求越來越高。但是，過去受經辦業務流程設計、信息化建設水平及部門間數據壁壘和信息孤島問題的制約，待遇資格認證不夠方便、關系轉移接續時間長、異地就醫結算備案手續繁瑣、異地靈活就業人員參保繳費來回跑等問題還沒有得到有效解決。按照十九大報告提出的“建立全國統一的社會保險公共服務平臺”要求，部中心與部內相關單位密切配合，正在開展頂層設計和總體規劃，其中異地業務辦理是統一平臺建設的重點內容。我們要以此為契機，總結全民參保登記、全國異地就醫結算工作取得的成效和經驗，簡化優化流程，統一標準規范，積極推動數據共享和網絡互聯互通，推動社保經辦業務與“互聯網+”深度融合，積極推行異地業務網上辦，努力實現群眾辦事不用跑。

重點抓三件事：一是全面取消待遇領取資格集中認證。部里近期將下發通知，取消集中認證，著力構建以信息比對方式為主的認證服務新格局。要積極探索與公安、民政、衛生健康、交通、旅游等部門開展業務協作，實現與人口管理、殯葬、就醫、乘坐飛機高鐵等實名驗證場景的信息共享，提升共享的實時性，凡是通過信息比對能夠驗證參保人生存狀態的，不得要求進行現場認證，這項措施可解決絕大多數參保人的認證之煩。對于信息缺失和疑似冒領人員，原則上要結合全民參保登記和退休人員社會化服務工作開展，通過街道社區勞動保障工作平臺寓認證于服務之中，與健康體檢、文娛活動、走訪慰問等結合起來，并對行動不便者提供上門服務，讓認證對象感受到服務帶來的關懷和溫暖。對于異地居住的人員，各地不得要求參保人員返回參保地進行認證。充分使用部級異地居住人員領取社會保險待遇資格認證系統，大力推廣互聯網自助認證，利用手機app、生物特征識別等技術手段，使服務對象足不出戶就可完成認證。對于在國外（境外）居住的人員，暫時繼續按照外領函〔2015〕660號文件辦理，同時積極商有關部門，盡快改為通過互聯網進行視頻認證。省級社保經辦機構要制定全面取消領取待遇資格集中認證的工作方案并抓緊組織實施。要迅速核查所轄地區資格認證工作的開展情況，盡快構建以查詢比對為主的認證模式，尚未部署開展的地區要嚴格執行本通知精神，不再開展集中認證；已部署開展集中認證的地區要立即停止并做好應急處置，確保工作的平穩銜接。對于工傷保險定期待遇人員資格認證工作，原則上比照退休人員領取養老保險資格認證方式開展。二是讓社會保險關系轉移接續暢通起來。在全國統一社會保險公共服務平臺建設中，優先建立健全統一的社會保險關系轉移接續平臺。加快完善部級關系轉移接續信息系統，進一步優化經辦流程，簡化辦事表單，推動業務線上辦、網上查，加強部省兩級經辦機構的業務調度協同，盡快解決關系轉移接續時間長、群眾來回跑的問題。三是簡化異地就醫直接結算備案程序。聯通部、省、市、縣四級經辦機構和醫院的異地就醫直接結算國家系統已全面建成，確定了統一的政策和經辦流程，各地要切實落實部里關于進一步簡化備案程序的要求，積極推行電話傳真備案、網上備案，取消所有需要就醫地提供的證明和蓋章，取消選擇異地定點醫療機構環節。

（二）全面推行證明材料“不用交”。全面清理煩擾企業和群眾辦事的“奇葩”證明、反復證明、循環證明等各類無謂證明，大力減少蓋章、審核、備案、確認、告知等各種繁瑣環節和手續。對于各類證明材料，凡是沒有法律法規設定依據的一律取消，凡是能通過個人現有證照為證明的一律取消，凡是能采取申請人書面承諾方式解決的一律取消，凡是能通過網絡核驗的一律取消，凡是能被其他材料涵蓋或替代的一律取消，凡是開具單位無法調查核實的一律取消。清理過程中需要修改政策規定的，及時提出修改建議，按照法定程序進行修改。對保留的證明，要加強互認共享，減少不必要的重復舉證。部中心正在牽頭對社會保險基本公共服務事項清單、流程、辦事材料進行梳理，希望各地積極主動參與，舉全系統之力，讓減證便民舉措盡快落地。

（三）全面推行表格信息“不用填”。凡是參保人員已經填過的、其他人社窗口填過的、社保卡內有記載的，不得要求群眾再次填報。要充分運用大數據精準分析，有針對性地改進業務經辦流程，凡是能夠通過全民參保登記數據庫、社保卡持卡庫和各類業務經辦數據庫獲取的信息，或通過對接共享國家人口庫獲取的信息，不得要求群眾再次填報。進一步完善網上實名身份認證體系，明確電子證照、電子公文、電子印章的法律效力，建立健全基本標準規范，實現“一次采集、一庫管理、多方使用、即調即用”，避免群眾反復填報。要盡快打破信息孤島，首先整合人社部門各類業務信息系統，并加快推進與各級政務服務平臺的信息聯通，打通數據查詢互認通道，變參保單位和個人填報為“后臺調取”。

（四）全面推進經辦服務“只進一扇門”“最多跑一次”。以全國統一的社會保險公共服務平臺建設為抓手，健全經辦服務體系，整合各級經辦機構職能、服務場所設置等經辦資源，實行“一站式”服務。加強基層服務平臺建設，調整完善基層服務網點布局，改善大廳服務條件，實行“就近辦”。大力推廣“前臺綜合受理、后臺分類審批、統一窗口出件”的綜合柜員制，解決窗口忙閑不均、群眾辦事反復排隊等問題，逐步實現“一次辦”。加快推進網廳一體化進程，推進社保卡應用，率先探索全民參保登記、權益記錄查詢、社保關系轉移接續等業務在全國統一的網上平臺上辦理，逐步實現社保業務全程“網上辦”。

（五）全面推進窗口單位作風長效機制建設。習近平總書記指出，“作風建設永遠在路上”。各級經辦機構要充分認識經辦窗口作風建設的長期性、復雜性和艱巨性，積極推動建立長效機制。要加強組織領導。各單位抓作風建設一定要從組織領導入手，主要負責人要切實履行“第一責任人”的職責，對作風建設工作親自部署、親自過問、親自協調；分管領導要把作風建設時刻扛在肩上，抓在手上；各部門要細化作風建設要求，努力構建“作風建設，向我看齊”社保經辦文化。要加強監督檢查。各地要采取明察與暗訪、自查與互查、定期檢查與隨機抽查相結合的方法，加強督導檢查，不留死角。要進一步豐富監督檢查手段，在采取投訴舉報電話、領導信箱、人民監督員、服務滿意度評價等監督方式的基礎上，切實把群眾滿意不滿意作為檢驗我們作風的“一面鏡子”，時常照一照。要加大問責力度。省級社保經辦機構承擔轄區內窗口作風建設主體責任，要增大作風建設在年度業務考核中的權重，凡是發生嚴重違紀違規問題的機構，凡是出現官僚主義、形式主義等作風問題，造成不良社會影響的地區，必須對相關單位和責任人進行嚴肅追責，堅決防止“四風”問題在社保經辦系統滋生萌芽。

當然，我也知道窗口單位的同志很辛苦，特別是基層窗口單位，基礎薄弱、人手不足、待遇偏低，條件更加艱苦。近期，中央辦公廳下發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，各地要認真貫徹落實，要關心關愛干部成長，激勵干部敢于擔當、主動作為，為干部干事創業營造良好環境。要加強對各級經辦人員的專業知識、專業能力培訓，建設高素質專業化的社保經辦隊伍；堅持嚴管和厚愛相結合，在嚴格考核制度、科學評價干部的同時，把關心關愛干部的各項措施落到實處。要加大對基層窗口單位的關心和支持力度，加強基礎設施建設，夯實基礎管理，為基層窗口單位開展工作創造必要條件；對基層一線經辦人員，要在政策、福利、待遇等方面給予傾斜，充分調動和激發基層窗口單位工作人員的積極性、主動性和創造性。

同志們，當前正值機構改革的關鍵時期，中央層面的改革正在有條不紊地推進，地方層面的改革也已經啟動，我們必須提高政治站位、增強四個意識，本著對事業負責、對人民負責的精神，履職盡責、扎實工作，堅決做到機構改革期間“思想不亂、工作不斷、隊伍不散、干勁不減”。會后，參會的同志要傳達好會議精神，組織觀看視頻報道，認真反思、積極整改，推動社保經辦服務理念、制度、方式、作風全方位深層次變革，不斷提升人民群眾的滿意度和獲得感、幸福感，塑造社保經辦系統為民服務的良好形象。

人社部作風建設心得體會（精選20篇）篇七

人社部作風建設心得體會（精選20篇）篇八

領導干部的工作作風常常是一個地區和單位廉政狀況的風向標，工作作風不實必然導致。“奢靡之始，危亡之漸”，對此，各級干部必須要充分認識改善作風的重要性、緊迫性，堅持高度的政治警覺，要始終堅持謙虛謹慎、艱苦奮斗的工作作風，始終與人民同甘共苦、心心相印。僅有這樣才能贏得人民群眾的信任、支持和擁護。

整頓作風，不僅僅在于政策的細化，更在于執行的細化。無論是豪華公車，還是豪華辦公樓，大都堂而皇之，很難“蟄伏”于一隅。對于監管者而言，奢靡之風并非看不清、嗅不到。或視而不見，或大而化之，或欲蓋彌彰，無非都是利益沖突引致的“選擇性失明”。再完美的初衷，再精良的政策，離開層層細分解、層層抓落實的執行力，只能是一紙空談。

嚴肅查處違規違紀行為，嚴格實施職責追究，是健全改善作風常態化制度的重要保證。紀檢監察機關應充分發揮執紀監督職能，嚴肅處理違規違紀問題，不斷向全黨全社會釋放執紀必嚴的強烈信號。對群眾舉報、媒體反映、監督檢查中發現的違規違紀線索，應組織專人進行快速核查、及時處理，尤其對頂風違紀、踩“紅線”、闖“地雷”的行為實行“零容忍”，發現一齊、查處一齊，強化震懾作用，杜絕“破窗效應”。

實踐證明，僅有建好制度，立好規矩，才能使各級黨組織和廣大黨員干部開展工作從事活動有章可循、有規可守，為常態化抓好作風建設供給依據和保障。當前，要著眼于規范權力運行和干部具體行為，搭建起作風建設的制度框架。增強黨員干部對制度的敬畏感，構成靠制度管權管事管人的良好氛圍。

人社部作風建設心得體會（精選20篇）篇九

作風建設關系黨的宗旨和形象，是黨的建設的一項長期任務。開展這項活動，充分體現了省委、省政府對作風建設的高度重視，也亮明了抓好干部作風的鮮明態度和堅強決心。

一、深刻認識開展干部作風建設年活動的重要性和緊迫性。

明確提出了干部作風建設年活動的目標任務和具體要求提出了六個方面的重點任務，即：強化服務意識，建設服務型政府；規范行政審批，優化發展環境；落實各項制度，提高辦事效率；推進陽光政務，全面實施行政權力公開透明運行；嚴格行政監督，落實責任追究；抓好反腐倡廉，加強廉政建設。這些，對于我廳開展好干部作風建設年活動、進一步轉變干部作風具有重要的指導意義。各處室單位、全體干部職工一定要認真學習、深刻領會，切實提高對加強作風建設重要性和緊迫性的認識，把思想和行動統一到省委省政府的決策部署上來。

二、“干部作風建設年”活動要努力實現以下五個方面的目標：

1、貫徹落實科學發展觀的自覺性堅定性有新增強。深入學習實踐科學發展觀，堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，切實破除“官本位”思想，強化民本意識，摒棄經驗主義和慣性思維，不斷解放思想、與時俱進，進一步提高全廳干部貫徹落實科學發展觀的能力和水平，把落實科學發展觀貫穿于財政改革發展的全過程、落實到財政工作的各個環節。

2、推進改革創新、破解發展難題的能力有新提高。圍繞“保增長、擴內需、調結構、惠民生”這條主線，從財政工作實際出發，認真研究解決制約全省科學發展的突出問題，在深化財政改革、完善體制機制上求突破，著力促進全省經濟科學發展；認真踐行黨的群眾路線，堅持理財為民，多辦順民意、解民憂、增民利的實事好事，著力保障和改善民生。

3、服務創新創業、促進科學發展的財稅環境有新優化。推進行政職能從審批型向服務型轉變，寓管理于服務之中，在管理中體現服務。進一步規范財政行政許可和非行政許可審批事項，主動服務，簡化審批程序，縮短審批時限，提高審批效率；全面清理行政事業性收費和基金，能取消的取消，能降低標準的降低標準，強化收費基金監管，確保收費和基金減免政策落實到位；實施好各項稅收優惠政策，支持企業加快發展，為全民創業和企業發展創造良好的財稅環境。

4、拒絕理由、雷厲風行、狠抓落實的作風有新改進。以強烈的事業心和責任感干事創業，認真貫徹落實中央和省委省政府各項工作部署，切實提高變思路為行動、變行動為效果的執行力，著力提高工作質量和效能，真正把行動體現到財政實際工作中，努力做到想干事、能干事、干成事、不出事，卓有成效地完成保發展、保民生、保穩定、保中央和省委省政府決策部署落實的各項任務。

5、應對風險挑戰、推進富民強省的理財實踐有新業績。始終保持昂揚向上、開拓進取的朝氣和艱苦奮斗、敢做善成的勇氣，創造性地完成各項工作任務，保持財政收入穩定增長，財政管理不斷規范，財政改革不斷深化，財政運行機制不斷完善，財政資金配置和使用效益不斷提高，為推動科學發展、富民強省貢獻力量。

三、

結合本職工作認真查找和整改問題,進一步轉變作風。

以“干部作風建設年”活動為契機，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行了認真自查，發現存在以下主要問題。一是思想不夠解放，頭腦中條條框框較多，“不可能”的思想還有一定市場。有的工作起點和標準不夠高，缺乏爭先創優意識；有時候滿足于完成工作，大膽探索比較少；就事論事多，從經濟社會發展的全局和高度提出解決問題的思路和辦法少，運用理論解決實際問題的能力不夠強，超前意識和謀劃能力不夠，參謀助手作用發揮的不夠好。二是在學習態度上，有時把學習當作一種任務來對待，自己擠時間主動學習的較少，也沒有堅持經常地、系統地去認真學習領會；在學習方法上，大多是被動地接受灌輸式的學習教育，主動與同志們辯論、討論、交流少，也不太注重對理論學習的。

總結。

分析；在學習內容上，側重對理論的主要觀點、論斷的學習掌握，而對其內在聯系和理論體系理解把握不夠深刻透徹。對與自己工作關系密切的學的多、學的深，其他的則一帶而過。三是工作作風不夠扎實深入。在機關處理和應付事務性工作多，就某一問題進行深入調查研究少；與上級溝通相對較多，到縣鄉了解情況、掌握第一手資料少；有時候浮躁，不太認真細致，得過且過；與兄弟市的溝通交流，主要依賴通訊工具，走出去、請進來，借鑒外地經驗少等。針對上述問題，自己將進一步征求意見，認真分析梳理，按照干部作風建設的要求切實加以改正。

人社部作風建設心得體會（精選20篇）篇十

作風是工作中一以貫之表現出來的態度和做法，它潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的行動。隨著加強和改善作風建設從中央到地方再到公司，端正工作態度成大趨勢，轉變工作作風成主潮流。近日，本人經過自學和工班團體學習了關于創新開展“作風建設提升月”活動的精神，使我深受觸動，感悟良多。個人思想受到洗禮，精神得到升華，現將學習心得體會分享如下：

作風就是旗幟，就是形象，就是戰斗力，作風事關成敗，僅有作風硬，才能干成事。一是培養敬業樂業精神。作為地鐵公司的一員，要干事有熱情，把奉獻放在第一位，要堅持“在崗必須愛崗，在職必須稱職，在任力求勝任”的要求。要有一種創業的活力，任人難任之勞，承人難承之重，挑人難挑之擔，做到心里想事、眼里看事、手里干事、腿腳跑事，靠勤奮造就效益，靠效益展現風采。二是培養好學慎思精神。當今時代，知識更新快、棘手問題多，在實踐、探索中總會遇到新課題和面臨新問題，要在探索未知中增強工作的預見性、增強解決問題的.本領，就必須多學習掌握主動權。三是培養苦干實干精神。最初應對復雜棘手的工作難題時會出現畏難情緒，經過不斷學習才明白事業是干出來的，成就是拼出來的，僅有苦干實干才是硬道理。應當多想“怎樣辦”，不想“辦不了”。

加強作風建設，歸根結底是更好地工作服務，而個人工作本事強不強是檢驗作風硬不硬的“試金石”。在日常工作中要加強實踐、不斷總結，提升倉庫保管員的的工作本領。一要錘煉業務本事。工班擔負著承上啟下、協調使用部門、采購、供貨商的作用，做好統籌協調就要搞好服務，確保生產部門的高效運轉，規范業務操作流程，提高收發貨效率，逐步構成慣性思維。二要錘煉創新思想。創新是第一動力，也是提高工作效率和質量的有效途徑，要在做好常規工作的基礎上，敢于創新、善于創新，才能在不斷發展變化的工作環境中與時俱進。三要錘煉精益求精的意識。要始終追求一流業務標準，高起點、嚴要求，作為倉庫保管員更要有這種意識，小局并非弱局，要在考核中、在業務排行中求提高、勇爭先。

敢擔當是一種負責的行為，是一種自覺的狀態，敢擔當就是要用鐵的肩膀負起該負的職責，做好該做的事情。強化職責擔當的同時也要嚴守紅線，在事關原則、事關方向的問題上始終堅持政治上的堅定和清醒，在日常事務中立場堅定，提升防腐拒變的本事。

青年員工是企業的未來，對待工作時更要主動付出，要有迎難而上的恒心、勇于擔當決心，要主動挑起擔子，為鄭州地鐵事業奉獻自我的微薄之力。

人社部作風建設心得體會（精選20篇）篇十一

作風建設一直是我們黨的一項重要任務，也是當前企事業單位的主要議題之一。在工作中，不僅需要具有良好的素質和過硬的專業技能，更需要具備正確的工作態度、嚴謹的工作作風和高效的團隊合作精神。在這個過程中，我從自己的工作和生活中，總結了一些關于作風建設的心得體會，希望對大家有所啟發和幫助。

第二段：強化責任意識。

作風建設不僅僅是指工作作風和服務態度，更是涉及到每個企業家的思想道德，行為規范和價值觀念。作為企業的一份子，我們必須始終強化我們自己的責任意識，在行動中時刻謹記自己的責任與義務。只有這樣，我們才能夠真正做到精益求精、追求卓越，為企業的長遠發展打下堅實的基礎。

第三段：營造良好的工作環境。

優良的工作環境可以有效地提高員工的工作效率，增強員工的工作熱情和工作積極性。為此，我們不僅要關注員工的經濟福利和職業發展，更要從人性化角度，關注員工的生活、工作和情感需求。這就需要我們在企業內部積極營造一種尊重員工、關注員工、容納員工的企業文化氛圍，為員工提供更加舒適和便捷的工作環境，讓員工感到真正的“工作幸福”。

第四段：加強團隊協作。

企業的成功除了需要每個人的努力以外，更需要每個人的團隊協作。因此，建立起一個高效、合作、穩定的團隊，對于企業的長遠發展至關重要。要做到這一點，需要注重溝通、協調和合作，平臺搭建，讓員工之間能夠順暢地溝通交流，建立起互幫互助、相互學習的氛圍，提高員工之間的凝聚力和歸屬感。

第五段：持之以恒，不斷完善。

作風建設是一個長期的過程，需要持之以恒，不斷完善。我們需要時刻保持對作風建設的高度警覺性，不斷強化工作作風、服務態度和價值觀，逐步實現規范化和制度化的管理，讓所有員工都能夠在一個良好的規范化環境下工作和學習，真正地培養出優秀員工和管理人才，提升企業的核心競爭力。

結尾：

作風建設是企業長期發展之路上必不可少的一環，它關系到一個企業的久久為功，企業順利發展的每一份努力都需要付出相應的艱辛和汗水。因此，我們應該時刻珍惜自己的工作機會，重視每一個細節，充分發揮自己的聰明才智，為企業的發展做出自己的努力和貢獻！

人社部作風建設心得體會（精選20篇）篇十二

此次以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風的整頓建設活動，是推動農業部門依法行政、執政為民的迫切需要和重要舉措，是促使農業干部進一步的樹立正確的人生觀、權利觀和執政為民意識，是進一步的樹立農業部門為民、務實、清廉的良好形象。

"三個代表"重要思想的本質是立黨為公、執政為民，科學發展觀的核心是以人為本，其最終的目的就是要把人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點。農業部門是直接服務農民的部門，要切實維護好廣大農民群眾的根本利益，就必須建立一支作風過硬，科技、文化素質高的隊伍。因此，作為一名農業部門干部，要增強緊迫感和責任感，通過這次作風整頓建設，不斷提高自己的思想政治水平，切實轉變工作作風，力戒官僚主義、形式主義，大力弘揚求真務實的精神，在抓落實、求實效上狠下功夫，從而促進農民收入持續增長，進而推進全區農業農村工作的全面、健康發展。

牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，認真的學習和領悟黨的路線方針政策、農業法律法規知識及組織管理知識，把學習體會和成果為“三農”服務的能力。

牢固樹立馬克思主義的群眾觀點始終堅持黨的群眾路線時刻擺正自己和人民群眾的位置在思想感情上貼近人民群眾下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題下大氣力做好關心困難群眾生產生活的工作多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事。

發揚求真務實精神、大興求真務實之風，增強工作的責任感和緊迫感，自覺克服脫離實際、形式主義、弄虛作假、虛報浮夸等不良作風，努力做到腳踏實地、埋頭苦干，查實情、講實話、辦實事，提高工作效能，推動工作落實。

牢記“兩個務必”，發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，反對鋪張浪費和大手大腳，抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，堅決克服以權謀私、奢侈浪費、作風粗暴、侵害群眾利益等錯誤行為。

嚴格執行廉潔從政的各項規定。

講操守，重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

人社部作風建設心得體會（精選20篇）篇十三

大冶市食品藥品監督管理局。

市場科：楊帥。

二〇一一年三月十六日。

強思想、重作風，把自己打造成一名合格的稽查戰士。

作風建設是我黨在革命時期就形成的一項重要制度。早在延安整風運動時期，毛澤東同志就針對黨內存在問題提出了要“理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評”三大優良作風。胡錦濤同志也在黨的十七大、十七屆四中、五中全會報告中多次強調“大力弘揚黨的光榮傳統和優良作風，以優良黨風凝聚黨心民心，形成推進中國特色社會主義事業的強大力量”。可以說，在當前形勢下加強黨的作風建，是關系到黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。我深深地明白，把黨的作風建設搞好，對于進一步加強黨的執政能力和領導水平，進一步提高拒腐防變和抵御風險的能力，始終保持黨的先進性和純潔性，鞏固黨的執政地位，保證國家長治久安，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。

我們食品藥品監督管理局作為政府的一個部門，在作風建設上有著不可推卸的責任，食品藥品安全事關百姓的生命健康與安全，如果作風建設搞不好，工作就很難開展，就無法保證全市食品藥品工作的順利推進，也就無法保證大冶市爭創省級文明城市、食品藥品安全示范縣（市）目標的實現，因此責任意義重大。而市場監督科作為藥監局工作中的核心科室，，是全局工作的一個重要窗口和一面鏡子，其執法工作開展的好壞，直接影響到藥監系統的形象和政府的威信力。因此，加強作風建設，把“執好法、為好民”當成一項改進工作作風的重要內容來抓刻不容緩的。

盡管在過去的一年里，我們全市食品藥品稽查工作開展的非常順。

利，作風建設也有了很大改進，特別在文明執法方面。但是我們仍然存在一些不足。

措施。

加強和改進思想作風建設，必須求真務實，腳踏實地，埋頭苦干。

加強和改進思想作風建設，必須克服形式主義和官僚主義，較真碰硬，真抓真干。

加強和改進思想作風建設，必須緊密聯系實際，強化執行理念，提高實踐能力。

加強和改進思想作風建設，必須嚴守規章制度，依法規范工作秩序。

加強和改進思想作風建設，必須注重調查研究，解決現實問題，提高工作效能。

升華一下。

人社部作風建設心得體會（精選20篇）篇十四

近年來，我國加強作風建設，提出了作風建設年的倡議，通過一系列的措施推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發展。在這個特殊年份，我深切感受到了作風建設的重要性和付出的努力。在這里，我想談談我對作風建設年的心得體會。

一、加強組織領導，形成齊抓共管的工作格局。

作風建設年是一個系統工程，必須強化組織領導，形成齊抓共管的工作格局。黨委、政府、紀委、監察機關等相關部門要履行各自職責，形成上下聯動、相互制約的監督機制。只有通過組織領導的統一指揮，才能順利推進作風建設年的各項工作。

二、加強對干部的培訓教育，提升執行力和服務意識。

作風建設的根本目的就是要改變干部作風，提高他們的執行力和服務意識。在作風建設年中，各級黨委和政府要加強對干部的培訓教育，提高他們的業務水平和領導能力。只有培養出一支高素質、高能力的干部隊伍，才能更好地為人民群眾服務。

三、強化群眾監督，推動工作落地見效。

作風建設年提出的各項要求都是為了更好地為人民群眾服務，所以必須加強群眾監督，推動工作落地見效。通過加強與群眾的聯系，聽取他們的建議和意見，及時解決他們的問題，才能增強人民群眾對黨和政府的信任度，也才能使作風建設更加深入人心。

四、嚴明紀律，加大懲處力度，形成震懾。

在作風建設年中，必須嚴明紀律，對違反黨的紀律、國家法律的行為嚴懲不貸，形成有效的震懾。通過加大懲處力度，使那些不守紀律、作風不端的人受到嚴肅處理，同時也起到了警示作用，使其他人保持警惕，舉一反三，自覺遵守黨紀國法。

五、樹立正確的工作理念，持續推進作風建設。

作風建設年不僅僅是一個時間段，更是一個工作理念。作風建設需要持續不斷地推進，需要每個人都擁有正確的工作理念。只有時時刻刻提醒自己，始終保持良好的工作作風，才能真正做到腳踏實地、務實奉獻。

通過這一年的作風建設，我的心得體會是深化作風建設需要全社會的共同努力。政府要加強組織領導，形成齊抓共管的工作格局；干部要加強自身素質提升，提高執行力和服務意識；群眾要加強監督，推動工作落地見效；黨紀國法要嚴明，加大懲處力度；每個人都要樹立正確的工作理念，持續推進作風建設。

作風建設年給我們提供了一個獨特的機遇，讓我們更加深刻地認識到作風建設的重要性。通過我們共同的努力，我相信我們一定能夠建設出更加優良的作風，為實現中國夢貢獻自己的力量！

人社部作風建設心得體會（精選20篇）篇十五

今年中共中央xx在中紀委第七次全體上強調：要全面加強和改進新形勢下領導干部的作風建設，努力實現領導干部作風的進一步轉變。這是黨中央從黨和人民事業興衰成敗的高度，從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的高度提出的黨的建設的一項重大戰略任務，必須常抓不懈，抓緊抓實，抓出成效。領導干部的作風，主要體現在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面。領導干部是黨和國家的骨干力量，是廣大黨員和人民群眾的帶頭人，其作風如何，對黨和人民事業的發展有著極為重要的影響，關系著一個單位、一個地區的黨風政風民風，關系著黨的凝聚力和號召力，反映著黨的執政能力、執政水平。加強領導干部作風建設，是全面貫徹科學發展觀的必然要求，構建社會主義和諧社會的必然要求，提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。

長期以來，經過全黨同志的共同努力，黨的作風建設取得了顯著成效，為我們黨團結帶領全國人民不斷奪取改革開放和社會主義現代化建設的新勝利提供了重要保障。同時，我們必須清醒地認識黨的作風建設面臨的艱巨任務，清醒地看到個別領導干部身上存在的一些突出作風問題，主要表現是：不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸，等等。這些問題雖然發生在少數干部身上，但如果不警惕，不抓緊治理，聽任不正之風侵蝕黨的肌體，就會損壞黨群干群關系，就會影響黨和國家的各項工作，就會干擾黨和人民事業的發展進程。領導干部作風方面存在的問題，有著復雜而深刻的社會根源和思想根源。領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，是我們黨在執政情況下必須面對的考驗。這種考驗不僅過去存在、現在存在，將來也還會長期存在。

下面就通過學習談談自己存在的主要問題產生問題主要原因及整改措施:。

每次除了參加單位組織的學習外，只是看文件報紙，電視新聞等，沒有系統地學習政治理論書籍。沒有培養自己深刻從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物停留在表面上，未能透過現象看本質，對事物的理解不夠深刻、不夠全面。

表現在：有時對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成安排的工作任務，在工作中遇到難題，有等待指示的心態，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業務知識的掌握不夠全面，還存在多一事不如少一事的態度。

有時礙于情面、關系，能過則過，能不批評就不批評，能不得罪就不得罪。

雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習時缺乏思考，只從字面上理解，沒有理解其思想的精髓，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。二是對于為群眾服務意識有點淡薄的問題。是未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質。

上半年的工作已經結束，下半年的工作逐漸進入關鍵時期。在這承上啟下的時刻，機關作風提升月活動的開展，對完成今年的各項工作任務，進一步樹立良好形象，提高工作效率具有重大作用。我們要充分認識加強機關作風建設的重要性和緊迫性，開展機關作風提升活動是推進事業不斷發展的迫切需要。要積極認真地投入到這次機關作風提升活動中。對照機關作風提升月的要求，要清醒地看到自己與先進的差距。草堰的各項工作能取得長足進步，發生顯著變化，這主要得益于三班成員團結奮斗、真抓實干、開拓創新，得益于全鎮廣大干群愛崗敬業、充滿激情的良好作風。但是，不能因為上半年成績好，下半年就能放松，就能馬虎。機關作風提升月活動的開展，適時給下半年的工作注入了新的活力。

而轉變作風，尋找差距，必須從現在做起、從我做起、從小事做起，發現問題，及時改進，以良好的工作作風不斷開創工作的新局面。面對大豐沿海開發的良好機遇，要全力以赴，黨指到那里，就戰斗到那里。面對我鎮快速發展的形勢，作為機關一分子，更是要主動請纓到第一線。要始終牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，大力實踐科學發展；始終牢記黨的宗旨，認真學習各項規章制度；結合工作實際，把提升作風與不斷推進各項工作結合起來，牢記根本宗旨，堅持立黨為公，執行為民，真正做到“用心想事，用心謀事，用心干事”。

學習，是干部增長才干、提高素質的重要途徑，是作為一名干部終身的任務。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。沿海大開發上升為國家戰略，給我市的發展帶來前所未有的機遇。這個機遇看似離我們個人很遙遠，其實與每個人都息息相關。對于我這樣一個普通的工作人員來說，尤其要學習。學習我市沿海開發的規劃和具體實施細則，吃透精神，進一步明確我市沿海開發的具體內容，不斷地反思：我為沿海開發應該做什么？我為沿海開發能夠做什么？努力提高服務沿海開發意識，只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展，寬廣的視野、正確的決策，才能更好地服務。

【1】【2】。

人社部作風建設心得體會（精選20篇）篇十六

自開展機關作風建設集中學習教育活動以來，我深受啟發，為了更好的為我局的和諧發展、趕超發展做貢獻，從自身做起，這就要求在工作和生活中對自己有更高的要求，首先要深刻剖析自己，全面查找不足，然后身體力行，強化自身各方面的素質，為建設高效能的機關努自己的一把力。

1、努力強化學習，不斷提高思想境界，全面提升自身素質。自己越來越注意到在當今這個與時俱進、知識與信息不斷更新的社會里，學習是提高自身素質的第一要務，充分認識到，在當前形式和環境中，只有不斷的學習，才能不被這個社會所淘汰，這不但要學習應具備的相關業務知識和政治理論知識，還要學習更多的法律法規、科學管理、市場經濟、計算機、英語等普及社會必須掌握的知識，學習這些的目的就是為了今后游刃有余的工作打好一個堅實的基礎。在學習的過程中更重要的是要不斷的提高自身的修養問題，還要強服務意識和責任意識，努力做一個有德有才的大家認可的機關人員，做一個高素質的人。

2、對照要求，檢查不足。

通過學習，對照機關干部作風整頓實施方案，找準各自工作中存在的差距，對癥下藥，銳意改革，創新思維，不斷完善自身工作。通過對照檢查，我感到自己存在理論學習不深入、工作作風不扎實、缺乏開拓創新意識等問題。一定要通過學習，進一步提高政治素質。

3、不斷提高和改變工作思路，要有創新的態度對待工作。我們現在從事的工作，會面臨許多新問題，新矛盾和新內容，這就要求我們要不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領的同時要善于在工作中開拓創新，提出新的思路和新見解，對企業、基層農民，我們除了要真心誠意地對待他們，更要時時刻刻的換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想。這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來。只有這樣才能在工作中爭創一流。

4、識大體，顧大局，搞好團結，約束自己，為機關制度的建設作保障。團結是做好一切工作的基礎。個人不團結，思想不統一，步調就會不一致，就會影響到整個集體，影響到機關制度的建設。因此，在一起共事，要特別主義搞好團結。搞好團結重要的是思想上互相幫助，工作上互相支持，處事上相互謙讓，生活上互相關心，心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，識大體，顧大局。搞好團結也是一個人基本素質的具體體現，因此，在團結上一定要做到嚴于律己，寬以待人，大事講原則，小事講風格，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，一切為了機關制度的建設做保障。

5、工作中埋頭苦干，求真務實，提高效率。在工作中腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個機關干部的職責。樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。在工作中克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，在工作中不講條件，“埋頭苦干、少說多做”，把每一項工作做實做細做好，全面提高效率。工作中還要深入實際，了解實際情況，做到心中有數；說實話，辦實事，不做表面文章，不搞形式主義。把心思用在具體工作上，把精力放在具體干事上。總之要實實在在做人，高效率的做事。

在這次機關作風集中整頓過程，思想意識、政治意識、大局意識、責任意識、創新意識和素質修養方面得到了啟發和增強，這就要求在工作中以開拓創新，積極進取，奮發有為、貼近實際、靈活運用合理的方法和措施來開展工作，為旬陽地稅的發展貢獻力量添磚加瓦。

姚康。

二o一二年五月三十日。

人社部作風建設心得體會（精選20篇）篇十七

人社部作風建設心得體會（精選20篇）篇十八

人社部作風建設心得體會（精選20篇）篇十九

今年中共中央xx在中紀委第七次全體上強調：要全面加強和改進新形勢下領導干部的作風建設，努力實現領導干部作風的進一步轉變。這是黨中央從黨和人民事業興衰成敗的高度，從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的高度提出的黨的建設的一項重大戰略任務，必須常抓不懈，抓緊抓實，抓出成效。領導干部的作風，主要體現在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面。領導干部是黨和國家的骨干力量，是廣大黨員和人民群眾的帶頭人，其作風如何，對黨和人民事業的發展有著極為重要的影響，關系著一個單位、一個地區的黨風政風民風，關系著黨的凝聚力和號召力，反映著黨的執政能力、執政水平。加強領導干部作風建設，是全面貫徹科學發展觀的必然要求，構建社會主義和諧社會的必然要求，提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。

長期以來，經過全黨同志的共同努力，黨的作風建設取得了顯著成效，為我們黨團結帶領全國人民不斷奪取改革開放和社會主義現代化建設的新勝利提供了重要保障。同時，我們必須清醒地認識黨的作風建設面臨的艱巨任務，清醒地看到個別領導干部身上存在的一些突出作風問題，主要表現是：不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸，等等。這些問題雖然發生在少數干部身上，但如果不警惕，不抓緊治理，聽任不正之風侵蝕黨的肌體，就會損壞黨群干群關系，就會影響黨和國家的各項工作，就會干擾黨和人民事業的發展進程。領導干部作風方面存在的問題，有著復雜而深刻的社會根源和思想根源。領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，是我們黨在執政情況下必須面對的考驗。這種考驗不僅過去存在、現在存在，將來也還會長期存在。

弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題努力實現領導干部作風的進一步好轉，是我們黨完成肩負的歷史使命的重要保證。中央提出要在領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣，這就是：要勤奮好學、學以致用；要心系群眾、服務人民；要真抓實干、務求實效；要艱苦奮斗、勤儉節約；要顧全大局、令行禁止；要發揚民主、團結共事；要秉公用權、廉潔從政；要生活正派、情趣健康。這八個方面具有很強的現實針對性和指導性，既是加強領導干部作風建設的基本內容，也是進一步實現領導干部作風好轉的鮮明標志。各級黨委要切實負起責任，把領導干部作風建設作為黨風建設的重點來抓，列入黨的建設的重要議事日程。要加強對領導干部特別是主要領導干部作風狀況的監督，認真貫徹落實中央這些年來加強黨內監督的一系列重大措施，積極推進黨務公開、政務公開，拓寬監督渠道，促進領導干部作風建設。黨的作風體現黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。人民群眾往往是從黨的作風上認識我們黨，選定了跟黨走的道路。今天，面對復雜多變的國際形勢，面對國內改革發展穩定的繁重任務，黨的各級領導干部，尤其要靠自身的優良作風，凝聚黨心，振奮民心，攻難克堅，團結帶領廣大黨員和人民群眾，以新的風貌、新的姿態開創科學發展的新局面，譜寫構建社會主義和諧社會的新篇章。

下面就通過學習談談自己存在的主要問題產生問題主要原因及整改措施:。

每次除了參加單位組織的學習外，只是看文件報紙，電視新聞等，沒有系統地學習政治理論書籍。沒有培養自己深刻從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物停留在表面上，未能透過現象看本質，對事物的理解不夠深刻、不夠全面。

表現在：有時對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成安排的工作任務，在工作中遇到難題，有等待指示的心態，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業務知識的掌握不夠全面，還存在多一事不如少一事的態度。

有時礙于情面、關系，能過則過，能不批評就不批評，能不得罪就不得罪。

雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習時缺乏思考，只從字面上理解，沒有理解其思想的精髓，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。二是對于為群眾服務意識有點淡薄的問題。是未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質。

上半年的工作已經結束，下半年的工作逐漸進入關鍵時期。在這承上啟下的時刻，機關作風提升月活動的開展，對完成今年的各項工作任務，進一步樹立良好形象，提高工作效率具有重大作用。我們要充分認識加強機關作風建設的重要性和緊迫性，開展機關作風提升活動是推進事業不斷發展的迫切需要。要積極認真地投入到這次機關作風提升活動中。對照機關作風提升月的要求，要清醒地看到自己與先進的差距。草堰的各項工作能取得長足進步，發生顯著變化，這主要得益于三班成員團結奮斗、真抓實干、開拓創新，得益于全鎮廣大干群愛崗敬業、充滿激情的良好作風。但是，不能因為上半年成績好，下半年就能放松，就能馬虎。機關作風提升月活動的開展，適時給下半年的工作注入了新的活力。

而轉變作風，尋找差距，必須從現在做起、從我做起、從小事做起，發現問題，及時改進，以良好的工作作風不斷開創工作的新局面。面對大豐沿海開發的良好機遇，要全力以赴，黨指到那里，就戰斗到那里。面對我鎮快速發展的形勢，作為機關一分子，更是要主動請纓到第一線。要始終牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，大力實踐科學發展；始終牢記黨的宗旨，認真學習各項規章制度；結合工作實際，把提升作風與不斷推進各項工作結合起來，牢記根本宗旨，堅持立黨為公，執行為民，真正做到“用心想事，用心謀事，用心干事”。

學習，是干部增長才干、提高素質的重要途徑，是作為一名干部終身的任務。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。沿海大開發上升為國家戰略，給我市的發展帶來前所未有的機遇。這個機遇看似離我們個人很遙遠，其實與每個人都息息相關。對于我這樣一個普通的工作人員來說，尤其要學習。學習我市沿海開發的規劃和具體實施細則，吃透精神，進一步明確我市沿海開發的具體內容，不斷地反思：我為沿海開發應該做什么？我為沿海開發能夠做什么？努力提高服務沿海開發意識，只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展，寬廣的視野、正確的決策，才能更好地服務。

人社部作風建設心得體會（精選20篇）篇二十

-在十八屆中紀委五次全會上指出，“講規矩是對黨員、干部黨性的重要考驗，是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗”，“各級領導干部特別是高級干部要牢固樹立紀律和規矩意識，在守紀律、講規矩上作表率。”這些重要論述，是對黨的紀律建設理論的豐富，是新形勢下對黨員干部提出的新要求，是新一屆中央領導集體從嚴治黨、依規治黨的高度升華和再出發。

沒有規矩不成方圓。人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。中國共產黨是一個有著嚴密組織和嚴明紀律的馬克思主義政黨，守紀律、講規矩是黨的優良傳統。從黨的一大綱領定下管黨治黨的初步框架，到黨的六屆六中全會明確提出“四個服從”基本原則;從“加強紀律性，革命無不勝”的提出，到西柏坡“進京趕考”前定下的六條“規矩”;從關于黨內政治生活十二條準則的確立，到新的趕考路上“八項規定”等一系列新規矩的出臺，黨紀黨規不斷健全，剛性約束不斷強化，黨的凝聚力戰斗力不斷提升，為黨的事業不斷從勝利走向新的勝利提供了可靠保證。

風成于上，俗化于下。守紀律、講規矩要蔚然成風，領導干部帶頭是關鍵。孔子說，“政者，正也”，“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。只要我們黨的作風好了，全國人民就會跟我們學，就能影響全民族。翻閱黨的歷史不難發現，正是眾多的共產黨人特別是領導干部以身作則守紀律、講規矩，才使我們黨團結統一，更具凝聚力戰斗力;才使我們黨得到人民認可、受到人民擁戴。---從不為三親六故推薦工作，劉少奇從不讓公車接送孩子上學，周恩來把“遵守紀律”作為自己的一條重要修養要則。廣大黨員干部特別是領導干部要切實提高對黨的紀律和規矩的認識，努力作守紀律、講規矩的表率。

不可否認，當下一些干部思想中依然存在對黨的紀律和規矩不那么當回事的誤區。比如，有人認為，自己沒有腐敗問題就行了，其他問題都“不算個事”。“不矜細行，終累大德”。殊不知，針眼大的窟窿能透進斗大的風。小節失守和-、違反黨紀國法，其實是一條藤上的兩個瓜，往往是相伴而生的。漠視紀律、不講規矩，長此下去就會言行失當、失范、失控、失節，就會墮入違法犯罪的深淵。因此，各級領導干部要緊繃紀律和規矩這根弦，任何時候、任何情況下都要心有所畏、言有所戒、行有所止，不觸雷、不踩線，做政治上的“明白人”。

作守紀律、講規矩的表率，首先要知紀律、懂規矩。黨的紀律和規矩內涵豐富、體系嚴密，既包括黨章這個全黨必須遵循的總規矩，也包括黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律等剛性約束，還包括國家法律法規、黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例。紀律是成文的規矩，一些未明文列入紀律的規矩是不成文的紀律;紀律是剛性的規矩，一些未明文列入紀律的規矩是自我約束的紀律。各級領導干部只有加強對紀律和規矩的學習，準確理解、全面把握其科學內涵和精神實質，明白哪些事能做、哪些事不能做，哪些事該這樣做、哪些事該那樣做，做到心中有數，才能增強守紀律、講規矩的自覺性和堅定性。

作守紀律、講規矩的表率，關鍵要落實在行動中。看一個黨員干部是不是遵守了黨的紀律和規矩，最終的也是唯一的標尺就是行動和實踐。各級領導干部都要用實踐這面鏡子認真照一照自己，看看自己在行動上是否真正守住了紀律和規矩。特別是在嚴格遵守政治紀律和政治規矩上是否做到了-強調的“五個必須”。

作守紀律、講規矩的表率，不僅要求領導干部自身模范地守紀律、講規矩，還要堅決維護黨的紀律和規矩。這些年來，有的黨員干部為私心所擾、人情所困、關系所累、利益所惑，“自我保護”意識嚴重，對一些違反黨紀黨規的人和事“事不關己高高掛起”，甚至聽之任之。這是黨性不強、對黨忠誠度不高的表現，不利于黨的事業發展。作為黨員干部特別是領導干部，一定要強化責任意識，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，遇到違反黨的紀律和規矩的行為，必須挺身而出，與之進行堅決斗爭，維護黨的紀律和規矩的威嚴。如此，守紀律、講規矩才能蔚然成風，我們的事業發展才更有保證。

干部部門是干部之家、人才之家，承載著為黨和軍隊事業用干部、聚人才的重要歷史責任，決定了干部工作者必須講政治、講黨性、守紀律、講規矩，做到忠誠可靠、堅持原則、公道正派、甘為人梯、清正廉潔。近日，總政印發《干部部門“三守兩滿意”行為規范》，提出“七個堅決、七個堅持、七個嚴禁”具體要求，這既是加強干部部門作風建設的重大舉措，更是對干部工作者政治上、事業上的最大關心，干部工作者必須自覺執行、模范實踐。

堅守黨性原則。體現在行為上，就是對黨絕對忠誠，堅決貫徹落實黨中央、-和-決策指示，心里時刻裝著干部工作和人才建設的重點難點問題，裝著部隊廣大官兵的所期所盼，服從命令不含糊，把握意圖不偏離，落實行動不遲延，實現決心不打折。堅持把黨性原則作為一切工作的出發點和立足點，不僅要“埋頭拉車”，更要“抬頭看路”，講原則不講關系、講規矩不講面子。依據政策、熟用政策增強底氣，敢于真言、善于真言增強正氣，剛性有度、柔性相依增強和氣，堅守干部工作的本質，體現干部之家的本色。

恪守公道正派。“有公心必有公道，有公道必有公制”。堅持公道正派，是干部工作者必備的職業道德和職業準則。-曾強調，把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓，公道對待干部、公平評價干部。這就要求干部工作者必須把公道正派作為立身之本，把恪守公道正派作為職業“生命線”守住、守好，貫徹和體現到干部工作的全過程、各方面，選人用人要公心，敏感事務要公正，服務干部要公平。能不能做到公道正派，是官兵最關心的問題，一個干部使用不當，會傷一大片干部的心。干部工作者要不為進退得失所困，不為人情因素所縛，不為歪風邪氣所擾，自覺甘為人梯、樂于奉獻。

嚴守清正廉潔。用人的錯誤是根本性的錯誤。從事干部工作的同志，不能僅看到有職有權，更要想著對組織所負的政治責任，充分掂量手中權力的分量，始終保持如履薄冰、如臨深淵的心態。要把堅決不搞特殊化、堅決不搞特權、堅決不搞不正之風、堅決不搞腐敗和防止不檢點、不清爽、不干凈作為底線來嚴守，管住權不亂用、管住手不亂伸、管住行不奢靡。勤“洗腦”，不該想的不想;勤“洗手”，不該拿的不拿;勤“洗腳”，不該去的不去，模范踐行“三守兩滿意”行為規范，塑造干部工作者良好形象。