優秀作文是通過深入挖掘和思考，使文章具有思想性、藝術性和生活性的結合體。以下是一些我認為非常出色的作文范文，它們的寫作風格和觀點都很獨特，希望能給大家帶來一些啟示。
最新第一次回答問題（通用19篇）篇一
“入黨”指加入中國共產黨。根據《中國共產黨章程》，年滿十八歲的中國工人、農民、軍人、知識分子和其他社會階層的先進分子，承認黨的綱領和章程，愿意參加黨的一個組織并在其中積極工作、執行黨的決議和按期交納黨費的，可以申請加入中國共產黨。下面是小編精心整理的入黨第一次談話問題與回答范文(精選4篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
1、問：對黨的認識及為什么入黨。
答：上了黨課后，我對中國共產黨的了解進一步加深了，從小就背沒有共產黨就沒有新中國，但當時總是稀里糊涂地。說真的，到此時我才真正對這句話有了更深層次的了解。黨的現行政策好，帶領群眾過上好生活，這就是我入黨的原因。
2、問：從預備黨員的角度，談談如何在生活中起到模范帶頭作用?
答：能自覺遵守村規民約，與組織靠近，弘揚正氣，多辦于群眾有益的實事、好事，堅決抵制歪風邪氣。
3、問：村周圍的先進人物、先進典型的做法有哪些值得學習?
答：我村帶頭人xx，他栽植核桃樹x畝，從栽樹到育苗他都不計個人得失，把群眾利益放在個人利益之上，親力親為，為群眾排憂解難，想群眾之所想，這些都值得我學習。
時間：20xx年x月x日。
地點：辦公室。
談心人：a。
談心對象：b。
b：我要檢討一下自己：在學習上我還存在著應付思想，表現為態度不夠認真，缺乏自覺性，平時強調工作忙而放松學習要求，讀書也只求數量不求質量，使自己的政治素質難以提高。
a：這樣的觀點是錯誤的。我自己也存在著這樣的問題。我在理想信念上對自己沒有高標準、嚴要求，學習不夠專心，有時半途而廢。我認為，我們應該不斷加強學習，全面提高自身政治素質，牢記黨的宗旨，增強黨性的鍛煉。
b：現在我認識到，只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定，學習是世界觀改造問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力才會提高。
a：不錯。只有刻苦學習理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能保證共產黨員的先進性和純潔性。說到工作上，我要批評你了：就是在業務上滿足于現狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負責的工作都是浮于表面，沒有認真從理論上分析研究，深入了解關鍵所在，難以從本質上提高工作質量20xx年黨員干部談心談話記錄內容20xx年黨員干部談心談話記錄內容。
b：這主要是我的工作主動性差造成的。由于工作壓力大，又不易見成績，所以沒有深入鉆研下去，沒有起到一個黨員的模范帶頭作用。今后我要向先進典型學習，同時勤于學習業務知識，不斷改進工作作風，完善自我。
a：你的思想和工作表現都是不錯的，你能夠遵守紀律，作風正派，工作勤懇，為工作作出了應有的奉獻。但在工作中還存在著積極性和主動性不夠。在工作標準上不夠嚴格，只按照領導安排和工作要求開展工作，工作按部就班，缺乏工作主動性和工作積極性，不能夠很好的創新工作方式、方法，造成了僑務工作循規蹈矩，沒有創新，不能充分發揮出工作職能，只滿足于應付本職，只求完成任務。此外，對領導安排的工作，存在畏難情緒和急躁思想，精神狀態不能很好的適應工作開展要求，不能以平和的心態做好工作，還需要進一步增強事業心和責任感。
b：多謝你的批評指正。我要糾正不正確的思想觀念，不斷充實工作內容，重在敬業、奉獻、求實、開拓、創新上做文章，各方面的工作都要走到前列，爭創一流業績，充分發揮職能作用，力爭工作年年有進步，把工作做好.
談話時間:xx年12月15日。
談話地點:機關辦公樓三樓會議室。
培養人:xx。
入黨積極分子:xx。
xx:為什么說“實踐科學發展觀應堅持以經濟建設為中心”談一談你的認識。
xx:馬克思主義認為，生產力的發展，是人類社會發展的最終決定力量。我國正處于并將長期處于社會主義初級階段。初級階段就是不發達階段。社會主義初級階段的主要矛盾，始終是人民日益增長的物質文化需要同落后的社會生產力之間的矛盾，根本任務是發展社會生產力。我們黨執政興國的第一要務是發展，也就是要發展經濟。僅有不斷解放和發展生產力，才能為社會全面提高和人的全面發展供給物質基礎。
所以，以經濟建設為中心任何時候都不能動搖、不能放松。堅持以經濟建設為中心，必須以高度的歷史職責感和緊迫感，抓住機遇加快經濟發展，并堅持較快的發展速度。我們講的經濟較快發展，是建立在優化結構、提高質量和效益的基礎上的發展，實現速度、結構、質量、效益相統一。為此，發展經濟必須堅持走科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少、人力資源優勢得到充分發揮的新型工業化道路。
xx:實踐科學發展觀，應堅持如何發展談一談你的認識。
xx:實踐科學發展觀，一是應當堅持經濟、社會協調發展;二是應當堅持城鄉協調發展;二是應當堅持區域協調發展;四是應當堅持可持續發展;五是應當堅持改革開放;六是應當堅持以人為本。
1、問：請談談你參加工作以來，對黨的思想認識主要有哪方面提高?
答：“正視自我，確立目標”這八個字最能概括我參加工作的感悟。目標是指路明燈，信念是精神支柱。當我想到自己的目標時心靈就受到震撼、充滿力量。在千千萬萬個黨員心中充滿了對黨的信仰。我想正是這種執著的信仰時刻鼓舞著我們黨員同志，讓他們在自己的崗位上腳踏實地、克己奉公。作為一名普通員工我有幸成為公司的入黨積極分子，我感到非常激動，但是這并不是我的終點站，我確立的目標是：有一天光榮地加入黨組織。目標是可行的、美麗的，而道路是長期曲折的，過程也是復雜的。我知道這一天的順利到來需要我堅持不懈的長期努力。因此我告誡自己要端正態度，腳踏實地去做好自己的本職工作。
2、問：從入黨積極分子的角度，談談如何在生活中起到模范帶頭作用?
答：起模范帶頭作用應該是全方位、多層次的，作為一名入黨積極分子，我會主要從以下三個方面在實踐中探索，充分發揮先鋒模范帶頭作用：
(一)思想政治上的表率。做到堅持真理，認真學習馬列主義、毛澤東思想，鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想和科學發展觀，積極向廣大群眾宣傳黨的理論、政策、綱領和國內形勢政治，關心國家大事，主動聯系群眾，在思想政治上帶動群眾共同進步。
(二)工作上的標兵。如果說，作為黨員干不好自己的工作，那就無法在群眾中樹立起威信，無法服眾，更不能有效承擔黨和人民賦予的歷史重任。為此，我會明確的工作目的、端正的工作態度，不斷拓寬知識領域的深度和廣度，完善自己的知識結構;任勞任怨干好自己的本職工作。
(三)生活上的榜樣。會帶頭樹立良好的生活作風，從身邊的小事做起，盡我所能去幫助他人。
一直以來都以此為標準要求自己并努力著，未來，也會一如既往的努力!
記錄小結：本次談話的主題是對黨的認識，由此延伸談到時事政治、如何做合格黨員等問題。通過談話可知，被培養人的政治素養較高，入黨動機比較端正，但還需加強學習。
效果評估：本次談話較為理想。
最新第一次回答問題（通用19篇）篇二
一．我是一名醫務工作者，從事醫務工作，能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急事 這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩重、耐心細致。
二．是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發現，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。
2、 你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理？
一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。
二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩定，并且同時將這一情況匯報醫院總值班醫生。 三，若病人病情穩定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理 四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯系其他科室正在值班的醫生，請求協助治療。
五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生匯報情況，得到批準后再離開。
3.你是一名急診科醫務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做？ 一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。
4、你被錄用以后，如果抽調你去下鄉支農，你會做哪些準備工作？
一，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎。
二，查閱相關資料，深入了解國家農村政策和措施，
三，是通過有關部門了解本鄉鎮的經濟發展總體狀況，如統計局等
五，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當地薄弱的環節，并作出自己工作的規劃，和工作中的重點問題。
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5.你如何看待個別醫務工作者違反規定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎么做？ 一，收紅包這種現象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數醫生是拒收紅包的。近年來，衛生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業不正之風整頓工作。從建立舉報電話，到設立廉潔賬戶；從聘請社會監督員暗訪；《中華人民共和國執業醫師法》中規定：醫師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經有了很大的改變。
二，醫院大部分都是公有制，醫生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環境造成了醫生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫生紅包，醫生就不會認真看病，其實，這是誤解。
三，當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫生也會認真看病的，醫生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業道德，作為一個醫生最起碼的準則。
6、在你值班的時候，如果發現群體性亞硝酸中毒你如何做？
一，立刻向院級領導匯報這一情況，包括中毒的大致人數，地點，嚴重情況等
二，立刻與總值班醫生聯系，匯報具體情況后，請求總值班醫生通知醫院各個科室，做好搶救大量病人的準備。
四，通知醫院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態進一步惡化
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五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報
一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫務工作者，我有最起碼的職業道德
三，進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會！
四，如果這種收紅包的現象確實發生的話，我應該向醫院建議健全有關制度
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10、在當今社會醫療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的？
一，醫療糾紛及醫療事故的發生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫療事故的發生率呈明顯上升趨勢。
二，分析近年來發生的各類型醫療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。
三，誰也不愿意看到醫療糾紛的發生，因為醫患雙方的意愿都是一致的。作為醫生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫學是一個專業性很強的領域，患者首先要信任并遵守醫生的囑托，主動配合醫生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫者父母心”，醫生也要以一種和善、耐心的態度對待焦急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發生，從而保證醫療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復。
二，擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協調的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內容，報領導批準。
三，做好準備工作，提前協調好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓、聯系街道等基層部門，請他們協助這次工作。并且印發一些宣傳冊，便于當場發放。
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四，在實施的過程中，做好組織、協調工作，保證活動圓滿舉行
五，活動結束后，要及時總結，向領導匯報并總結經驗教訓。
12.如果你在門診，突然發現一個病人疑似h1n1，你該怎么處理
一，首先要保持冷靜的態度，不要驚慌，在醫院遇到這樣的病人很正常
最新第一次回答問題（通用19篇）篇三
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、工作壓力太大。
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這已經是大勢所趨。
3、上司有毛病。
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。
4、分配不公平。
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績的效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
5、人際關系復雜。
現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力，從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。
6、領導頻頻換人。
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。
7、競爭過于激烈。
隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。
最新第一次回答問題（通用19篇）篇四
“為什么選擇你，而不是別人？”
相信不少職場人經歷過這個情景，面試官突然虎軀一震：“一句話告訴我，為什么我們要選擇你，而不是其他人？”
如何回答這個問題呢？對于仍然希望獲得這份工作的新人們，我會建議：
避免回答為什么不是別人，專注于為什么我可以有。
1、套路a――從工作內容出發：
如果你已經是二面三面，甚至面過了直線經理，對崗位需求有個比較清晰的認識，可以直截了當的從崗位需求出發分析自己的長處，這樣會讓面試官感覺你對這個崗位已經了若指掌。
參考回答：按您/直線經理的描述，這份工作最重要的內容包括a工作和b工作，而這兩項都是我擅長的，您從簡歷中可以看到……。而這份工作還需要候選人具備xx類型的性格，我恰恰就是……（省略號部分請盡力用事實案例證明）。
2、套路b――真誠反問，創造互動：
如果你并沒摸清楚崗位需求，這個時候不要濫用套路a，很可能被面試官打斷：這個崗位最重要的內容不是a和b……這個就很尷尬了。這個時候需要創造互動。
參考回答：其實我想和您探討一下，您認為做好這份工作，候選人應該具備怎樣的條件？……謝謝，您提到了a和b亮點，正如我之前向您介紹的，這兩點恰恰是我的強項（如果是弱項，就問應該如何提高和改善，展示好學的一面）……（舉例證明）。
最新第一次回答問題（通用19篇）篇五
一．我是一名醫務工作者，從事醫務工作，能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩重、耐心細致。
二．是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發現，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。
2、 你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理？
一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。 二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩定，并且同時將這一情況匯報醫院總值班醫生。
三，若病人病情穩定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理
四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯系其他科室正在值班的醫生，請求協助治療。
五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生匯報情況，得到批準后再離開。
3.你是一名急診科醫務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做？
一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。
4、你被錄用以后，如果抽調你去下鄉支農，你會做哪些準備工作？
一，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎。
二，查閱相關資料，深入了解國家農村政策和措施，
三，是通過有關部門了解本鄉鎮的經濟發展總體狀況，如統計局等
五，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當地薄弱的環節，并作出自己工作的規劃，和工作中的重點問題。
5.你如何看待個別醫務工作者違反規定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎么做？
一，收紅包這種現象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數醫生是拒收紅包的。近年來，衛生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業不正之風整頓工作。從建立舉報電話，到設立廉潔賬戶；從聘請社會監督員暗訪；《中華人民共和國執業醫師法》中規定：醫師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經有了很大的改變。
二，醫院大部分都是公有制，醫生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環境造成了醫生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫生紅包，醫生就不會認真看病，其實，這是誤解。 三，當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫生也會認真看病的，醫生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業道德，作為一個醫生最起碼的準則。
6、在你值班的時候，如果發現群體性亞硝酸中毒你如何做？
一，立刻向院級領導匯報這一情況，包括中毒的大致人數，地點，嚴重情況等
二，立刻與總值班醫生聯系，匯報具體情況后，請求總值班醫生通知醫院各個科室，做好搶救大量病人的準備。
五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報
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8、.你覺得你所實習的醫院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。
一，在實習的過程中，我發現我實習的醫院中，對殘疾人提供的設施比較少
二，針對這一情況，我會和同學一起先作出調查，比如計算一周內進入醫院的殘疾人人數，請殘疾人填寫一些問卷調查等。
三，進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會！
四，如果這種收紅包的現象確實發生的話，我應該向醫院建議健全有關制度
10、在當今社會醫療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的？
一，醫療糾紛及醫療事故的發生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫療事故的發生率呈明顯上升趨勢。
二，分析近年來發生的各類型醫療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。
三，誰也不愿意看到醫療糾紛的發生，因為醫患雙方的意愿都是一致的。作為醫生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫學是一個專業性很強的領域，患者首先要信任并遵守醫生的囑托，主動配合醫生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫者父母心”，醫生也要以一種和善、耐心的態度對待焦急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發生，從而保證醫療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復。
二，擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協調的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內容，報領導批準。
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三，做好準備工作，提前協調好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓、聯系街道等基層部門，請他們協助這次工作。并且印發一些宣傳冊，便于當場發放。
四，在實施的過程中，做好組織、協調工作，保證活動圓滿舉行
五，活動結束后，要及時總結，向領導匯報并總結經驗教訓。
12.如果你在門診，突然發現一個病人疑似h1n1，你該怎么處理
一，首先要保持冷靜的態度，不要驚慌，在醫院遇到這樣的病人很正常
二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進行隔離。
三，立刻將這一情況匯報上級，并且說明已經對病人進行隔離
為什么會選擇這個職業
對于護士這份職業，我從小就很向往，因為小時候身體不好，教育在醫院里好多護士姐姐都
很和藹可親，我受到了很好的照顧，我更能理解與體會人在生病的時候，醫護人員的愛心與
耐心對于病人生與心的關愛與早日康出院的重要性，更能領悟白醫天使的深刻內涵與神圣，
所以我一直夢想著做一名護士。我在貴院實習有大概一年的時間，學會了嚴謹、踏實的對待
工作并以細心、愛心、耐心、責任心對待患者。得到患者和同伴的的認同那是最大的欣慰。
再加上我學的也是護理專業，在這個工作崗位上我也更能學已致用，有堅實的理論基礎為指
導，更能讓我熱愛的工作崗位上發揮出更高的水平，更好的為病人服務。所以我對自己做好
這份工作充滿信心。
3、你是怎么看待這個職業的？
對于護士這份職業，我從小就很向往，因為小時候身體不好，教育在醫院里好多護士姐姐都
很和藹可親，我受到了很好的照顧，我更能理解與體會人在生病的時候，醫護人員的愛心與
耐心對于病人生與心的關愛與早日康出院的重要性，更能領悟白醫天使的深刻內涵與神圣，
所以在我看來，護士并不是單純的簡單工作，更是一份神圣的職責，他們需要付出比其他人
更多的愛心，更多的理解與包容，他們對待每一位病人更要像對待家人一樣，讓他們感到家
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的溫暖與親切，我相信我有這個能力和信心勝任這份工作，也請各位領導能給我這個機會， 我會用實際行動證實給你們看的。
1為什么選擇我們醫院？
2做一名護士應該具備哪些素質？
3當你發藥時病人向你提出疑問你該怎么辦？
4驗證胃管在胃內的三種方法？
5病人留置導尿管為了預防病人感染，你應該做那些護理工作？
最新第一次回答問題（通用19篇）篇六
面試過程中，面試官會向應聘者問一些靈活多變的面試題，而怎樣回答面試問題將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解筆試面試試題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
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?問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
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問題二：“談談你的家庭情況” 思路: 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
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問題三：“你有什么業余愛好？” 思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
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?問題四：“你最崇拜誰？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
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?問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
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問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
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最新第一次回答問題（通用19篇）篇七
對于初入社會的畢業生常這樣回答：“在校時學業雖然很重，我還是順利圓滿完成了。我非常驕傲能在上學時外出做兼職?！?/p>
首先，這種回答毫無特別之處；其次，回答太空泛，應找出自己經歷中的亮點作為事例講給主考官聽。就算你沒有得過獎學金，沒有擔任過什么職務，也沒有組織過什么活動，你肯定也有自己的亮點，比如說：我覺得大學四年我最大的收獲是結交了很多非常好的朋友，建立了非常好的人際關系。
最新第一次回答問題（通用19篇）篇八
謀求更好的發展，這是最好的辭職理由之一。當我們在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時候，常常會很難不斷地取得進步。所以，去一家不同的公司會是個聰明的選擇，當然，前提是你能得到一個更好的職位、薪水和職業上的提升。
2、為了繼續學習。
另外一個不錯的離職原因是你打算回爐重造，提升專業能力。這個理由可以讓你很快地暫時中斷事業，讓你今后的職業有個更好的未來。所以，如果你打算進入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作領域，那么這種學習就是值得的。但是，一定要確定的是，這個學習的機會非常好，并且能夠讓你得到自己向往的工作——你肯定不會什么都不為就沖動地辭職。
3、自己做生意。
如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半會很理解你。顯然，做生意不會是一夜之間就能成功的事，你得確保自己有足夠的經濟來源支持自己今后的生活和維持生意。但是，如果有了認真的準備，很多辛苦的工作，那么做自己的老板絕對是你所做過的最棒的事情。
4、打算做全職媽媽。
這是一個辭職時使用的幸福的理由。每一個母親都有權力選擇自己的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無法承擔放棄工作后的生活。但是，對于那些想成為全職媽媽的女性來說，這真的是一個非常棒的理由。
5、想要去旅行。
這是一個辭職時使用的比較有趣的理由。在絕大部分人心中都有一個周游世界的夢想，但是資金常常是最大的阻礙。如果你有錢，而旅行的機會又是你長久以來所渴望的，那么你完全可以花上幾個月甚至是一年的時間來做這件事。但是，別忘了做好旅行回來之后的計劃，最起碼要在你找到下一份工作前保證生活無憂。
6、去別的城市或國家生活。
現代人常常很難一直生活在同一個地方，所以對于一些人來說，要換個城市生活，甚至是移民就成了靠譜的離職理由。這個理由背后的原因常常是愛人的工作調動，或是要回家鄉照顧父母等等。其實有的時候，你自己也在渴望一些生活的變化，那么在新的地方開啟新的生活也許真的能夠讓你的人生大不相同。
7、準備好要做一些改變。
當然，辭職的理由也可以很簡單，比如你只是做好了要改變的準備。當在一個熟悉的環境中呆了太久之后，人常常會死于安樂，你已經成了被溫水煮死的青蛙，你的工作對你來說已經再也不是什么挑戰了。所以，這種情況其實也是你遭遇的一次機遇，如果能換一份令你激動的工作，你的事業便會得到更長足的提升。
如果你渴望自己的生活能夠有一些新的力量注入，或者想徹徹底底地改變自己的生活，從新的地方開始，那么辭職奔向自己想去的地方，你的人生會有很大的轉變。
最新第一次回答問題（通用19篇）篇九
××大學是一個有深厚文化底蘊的地方，在這里有很多優秀的老師，也有很多優秀的學生，我任何時候做任何事情都可以從他們身上學到很多東西。同時在跟他們合作的時候，我發現了怎樣把握自己喜歡做的事情，學會了怎樣尊重別人，擺正自身的位置。有時候我真的必須保持一些相對自身的低調。這樣大家才可以一起努力去完成同一個目標。我想這就是我最大的收獲所在了。
2.您未來的工作計劃是什么？
絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。
你認為自己有什么缺點？
糟糕表現：“我相信'金無赤足，人無完人'。我當然也不例外，比如，我不善于表達，我性格比較遷就，有時我脾氣比較急燥??”等等。
也許你這樣說是為了表白你有足夠的自知之明，敢于剖析自我，但是這種“你看我并不完美”的姿態，只會讓對認定你是個有待完善的人。不要期望別人會認為“瑕不掩瑜”，你的缺陷暴露得越多，對方就越有可能懷疑你駕馭工作和處理人際關系的能力。而且，一旦你所說的“缺點”恰恰是對方最深惡痛絕的，那你也就沒有了任何的嶄露頭角的可能。
破解方法：我是一個完美主義者。
你的回答既是一個正面回答，同時又提出一個可以提高工作表現的“缺點”。
不做正面交鋒，迂回地表達你會盡可能彌補自己的不足，這樣表達會讓對方因你對自身缺點有清醒認識而容納你。比之那些能認識自己的缺點，而又總以“人無完人”來開脫自己的人來說，對“完美”的追求，能讓聘用單位感覺一份你對自身“苛刻”。對一個能嚴格要求自己的人，還有什么不放心的？再者，這樣說的好處，還在于即便日后你在工作中有什么閃失，人們也會因你的“先天”缺陷而產生諒解。所以說，不具體談自己的不足，籠統地以“追求完美”概括之，實能起到左右逢源的妙效。
4.◆你對薪水的期望值如何？
錯：貿然回答。
分析：應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。
糟糕表現：我認為以我的資歷和能力，應拿某某年薪。
要知道，對應聘者而言，在聘用單位拿出一個底價之前自報薪金價位，永遠都不是一個明智的選擇。這容易進入兩個誤區，一個是你可能感覺特好或道聽途說，由此盲目抬高身份，結果嚇跑了本來很不錯的用人單位；另一個是你不諳行情，進入用人單位后才發覺自己把自己給降價處理了。
破解方法：你們有否為這個職位設定一個薪金范圍？
讓對方先說一個數字，這既可避免因自己開出沒有把握的高價而錯失良機，又可避免你開價過低造成遺憾。
正確的辦法是：在對方談到一個確定的數字后，你再根據自身的資歷及人才市場上的薪金行情進行客觀分析，在此基礎上進行合理報價。這樣價位出入不會太大，合作的概率也就增加。在確定目標前，不妨先演習幾次，它會給你一個心理底數。
5.◆你為何想進這家公司？
錯：公司的培訓機會很多，我想來好好學習。
分析：你是來學習的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能為公司創造價值。
6.◆你認為你適合干什么？
錯：只要公司需要，我什么都能干。
分析：你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。
7.◆現在你可以向我提關于公司的任何問題。
錯：我能拿到多少錢？某家公司是不是你們的分支機構？
分析：薪水問題前面已講過。問“某家公司和你們搭不搭界”更是低級，這些基本情況理應事先了解清楚。你一問出口，面試官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了。
8.你心目中的英雄是誰？
最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。
9.你想有個什么樣的上司？
其實，你在此的上司并不是你能選擇得了的，這點你一定要明確。那么，既然不能選擇什么上司，你在回答這樣的問題時也就只能從原則上講了，比如希望上司能具有專業水準、能以身作則、能平易近人、能指點迷津、能用人不疑、能揚長避短、能有些人情味等等。
10.如何回答面試考官的刁鉆問題。
“激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法：在兩個人面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝取對方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退??當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，這里羅列一些現象，請大家都來琢磨琢磨。
(1)你并非畢業于名牌院校？
妙答：比爾蓋茨也未畢業于哈佛大學！
(2)你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。
妙答：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。
(3)你專業怎么與所申請的職位不對口？
妙答：據說，21世紀最搶手就是復合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框。
(4)你學歷對我們來講太高了。
妙答：我帶三張學歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至于另外兩張，就請忘掉它。
(6)你性格過于內向，這恐怕與我們的職業不合適？
作為應聘者，面對主考官咄咄逼人，你還能有什么應戰絕招的話，那就是無論如何不要被“激怒”！處于被“宰”位置的你，如果因為主考官某些提問過于尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的話，那么對不起，你已經輸掉了！
11.自我評價一下你自己，最大的優點以及最大的缺點，另外你的人生規劃是什么？
答：我熱愛生活，積極看待人生，對于很多東西都有旺盛的求知欲，愿意從任何人身上學習我不懂的東西，我也非常喜歡交朋友，樂于在一個團結友好的大團隊之中開展工作。總的來說，熱情，好學，以及良好的溝通協調能力是我的最大優勢。當然我也有很多缺點，由于年齡的關系，我看一些問題不夠深入，有時候未免做事情未免急躁，不過我能夠虛心聽取意見，相信在開展工作之時，能夠發揮我的特長并且出色完成任務。
答：我很喜歡貴單位，對于單位能夠在各個方面最大程度的證明我的價值表示衷心的感謝。戶口是我比較關注的問題，如果單位能夠盡可能的幫助我解決這個后顧之憂，那么我就能夠保證全心全意的投入到工作之中來，如果單位暫時有困難，我也表示理解。畢竟事業的發展空間對于我來說才是最重要的。我會好好權衡。
答：我希望公司能有一個和諧的人際關系，我相信貴公司也一定是如此，因為只有大家精誠合作的條件下，才會有如此出色的業務成績。如果在一些地方有些小小的不如意，我不會介意，首先我認為完成我的本職工作是最重要的，在此基礎上，我一定會真誠對待每一位同事，相信大家來公司工作都有共同的奮斗目標，在這個大前提之下，我不認為有什么矛盾是無法調和地。
15.當你的客戶很明顯在刁難你的時候，你如何應付?
答：首先我要以公司的利益為重，盡可能讓客戶明白，公司的宗旨是全心全意的服務于客戶。很多時候我相信客戶對于我的刁難也是出于對我公司辦事能力的一種考驗，我一定會竭盡全力使客戶相信公司，相信我。不過，如果客戶提出一些很過分甚至違背人性的要求之時，我不會妥協，我相信公司也一定不會讓它的員工在外受到人格上的侮辱。
16.如果上司交給你一件不屬于你份內的工作，你會拒絕or接受它？
答：公司里一切以公司利益為重，只要有利于公司發展的，上司交給的任務就是我的工作，不存在份內與分外的差別。我相信貴公司也一定會對于我的努力付出有相應的公平回報。
養我的責任心以及與人溝通的能力方面有很大的好處。因此在學業不荒廢的情況下，我盡可能多參加一些社會活動，這種經驗積累帶來的好處將會在我進入貴公司工作之后得到充分的體現。
18.如果一個比你學歷低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待這件事情？
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
(2)喜歡這份工作的哪一點？
相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
(3)自己的優缺點為何？
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。
(4)對公司的了解有多少？
這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧！至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！
(5)對工作的期望與目標何在？
2.在學校你最不喜歡的課程是什么?為什么?
這個問題外企不希望求職者直接回答數學、體育之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大的優缺點?
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
最新第一次回答問題（通用19篇）篇十
為什么說這是個愚蠢的問題？首先，這個問題帶有人身攻擊。為什么要接受別人斷定你有缺點——哪怕是自己確實有那么一些毛病，這又關一個外人什么事？面試官可不會告訴你他/她自己最嚴重、最不可告人的憂慮和缺點。
你是一名面試官。但不是心理治療師或者牧師。
如何回答：你可以開個玩笑，然后說“巧克力！”或者說“我過去常常強調和擔心我的缺點，但是隨著時間的推移，我意識到，我應該專注于自己的優勢，比如科技寫作和教學設計。”
愚蠢的面試問題之二：我們為什么要聘請你？
這為什么也是個愚蠢的問題？你不會見到其他的求職者。你不可能會對他說，這家公司為什么該要你——那是公司要去操心的問題。和很多常見的愚蠢問題一樣，這個問題就像是你在向你的寵物狗發出命令：坐下，別動，求我。
這個問題是在命令你贊美自己，“我聰明、工作賣力，而且我家確實干凈整潔！”
千萬不要那么做！
如何回答：“這個問題提得好！在這個問題上你是有優勢的，因為你將要面試或者已經面試過其他的求職者，當然，我是不會見到他們的。我只能說，這次對話會對決定我們今后是否將共事起到很大的作用。我相信，如果你和我能在今后一同做出一番大事，那么我們自然會知道這個問題的答案?！?/p>
愚蠢的面試問題之三：未來五年你有什么打算？
又是一個愚蠢的問題。
你未來五年的打算不僅不關面試官的事，除非他或她向你提供一份五年期勞動合同的工作，而合同本身提供給你的有用信息少之又少，沒法幫你作出就職決定。
如何回答：“如果我還活著，那么我將從事自己熱衷的一件或者幾件事情——也許是軟件設計、抑或是音樂，又或是兩者一起來！”
愚蠢的面試問題之四：你最大的成就是什么？
愚蠢。難道我們必須取得一樣重大成就嗎？換成是我自己，肯定是想不出一個來。這是又一個帶有“說服我聘請你”潛臺詞的問題。我希望，面試官可以花多點時間讓求職者相信，這家公司值得他們去施展才華。
如何回答：“在肉弱強食的職場，我認為，生存和發展是至今為止最重要的職業素養。就我自己而言，我最驕傲的是可以養活自己的家庭，看著自己的孩子健康、幸福地成長?！?/p>
愚蠢的面試問題之五：如果你是一種動物，你希望自己會是什么動物？
為什么會是個愚蠢的問題呢？真是蠢得出油了，我們又不是小孩子。面試官有時候會說“這是一個有趣的問題！”（還有隨之演變出來的“你希望自己會是哪一種湯羹？”或是“你希望自己變成什么樹？”）但這是非常不合適的提問，你又不是在約會。這是在面試！有些人的生活和養家糊口的能力完全取決于這次面試，所以請讓我們保持一定的禮儀。
如何回答：無論你此時作何感想。有些人會在這個節骨眼上婉言拒絕這個問題，但如果你可以強忍這么愚蠢的提問，那么自己看著辦吧！
愚蠢的面試問題之六：你可以接受的最低工資是多少？
為什么會是個愚蠢的問題呢？只要有三個腦細胞能正常運轉的人都知道，這個問題是讓求職者自我壓低薪資的方法之一，因此用人單位就不會為此操心了。這就像是在問售房人“這棟房子的最低售價是多少？”賣家就會說，“給我開個價吧，你會搞清楚的。”
如何回答：“你的意思是說已經決定聘用我，現在是進入到下一步了？如果是這樣的話，我很樂意談談?！?/p>
愚蠢的面試問題之七：你上一份工作的薪資是多少？
為什么又是一個愚蠢的問題？你過去的薪酬與這份工作的價值和你在這個工作中體現出來的價值毫無關系。
如何回答：“我專注于尋找薪酬范圍在5萬美元的工作。那也在貴司提供的薪酬范圍之內嗎？”
愚蠢的面試問題之八：你上一家公司的老板如何評價你？
這個問題之所以愚蠢，是因為，你原來的老板可能已經老態龍鐘、抑或不能勝任，又或是吃止痛藥成癮。憑什么說原來的老板就必須是值得信賴的權威？提出這個問題的人擔心，即使你坐在他們跟前回答問題，他們也無法對你作出評價。
如何回答：“我為很多位老板效力，而我和每位老板的關系都不一樣。我的上一位老板會說，我是她最值得信賴的技術支持，并完全了解產品。我的上上一位老板就會跟你說，我在銷售問題上簡直就是個萬事通。像雪花一樣，每一位主管都是獨一無二的——那正是我期待與這個空缺崗位的主管經理莎拉見一見的原因，這樣的話我們才能探索出產生共鳴的辦法?！?/p>
愚蠢的面試問題之九：是什么原因讓你表現優秀？
嘿——是你通知我來面試的！現在你讓我贊美自己？世上根本沒有所謂放之四海而皆準的優秀員工。業績，無論如何定義，完全依賴于你正在開展的具體工作。
如果你正在制作一部節目，而其中有一個角色非常適合我，那么我或許會成為一流的表演者。如果你在給舞臺劇《貓》（cats）找演員，這是除了《渾身是勁》（footloose）之外我最不喜歡的百老匯歌舞劇，那么我可能會成為最差的演員，而且在三秒鐘內被炒魷魚。我們不要再去問求職者讓他們脫穎而出的原因了，不妨像成年人一樣談談你試圖解決的問題。
如何回答：“我認為，這是一個非常依賴于具體情況的問題。如果我們可以深入到這份工作要求的細節，那么我倒是可以和你分享一些自己如何解決類似問題和此前處理類似情況的經歷。”
愚蠢的面試問題之十：你能為我們的團隊帶來些什么？
愚蠢的問題。和我們所有愚蠢的問題一樣，這個問題欠缺考慮。提問的人就是個繡花枕頭。面試官只是用面試模板照本宣科。怎么會有人知道他們將為你的團隊帶來些什么，尤其是在他們還不知道你的團隊都已經擁有哪些技能和哪些不同性格的員工的時候。
如何回答：“你不妨說說，你的團隊眼下還缺少些什么？我可以和你分享我在你認為有必要加強的領域的背景。”
積極準備面試，千萬不要做溫順的求職者。如果他們沒有聘請你，那么他們不值得擁有你。
1、請你自我介紹一下自己好嗎？
回 答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技 能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的 能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回 答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不 會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者 從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求？
回 答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位 定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。 回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
5、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
1．"你有沒有工作經驗？"/"你覺得沒有工作經驗是不是你的一個劣勢？"
2．"沒有工作經驗的情況下，你打算怎樣適應新的工作？"
八個字，勤于學習善于學習……
3．"請你自我介紹一下。"
介紹內容要與個人簡歷相一致；表述方式上盡量口語化；要切中要害，不談無關、無用的內容；條理要清晰，層次要分明；事先最好以文字的形式寫好背熟。千萬不能說"這些我在簡歷中都已經寫得很清楚了"，趁這個機會，把自己的情況再有聲有色地陳述一番，效果會比干巴巴的簡歷好上不知多少倍。
不能像編年史般重復簡歷表上的細節。利用這個機會講些生動的東西出來，從而彌補了簡歷表上平面而單調的自我信息。
介紹自己簡歷時可以從參加工作時講起，不要拉得太遠；經歷中重點介紹自己從事什么工種，有何特長，凡與此無關的都可省略；能夠顯示自己優勢的，可以講詳細些，而且與招聘內容聯系起來。當然，介紹自己的經歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應聘前的準備過程中，要注意把握好分寸。
4．"能談談你的家庭嗎？"
這個問題的背后意思是想知道你成長的環境，并借此判斷你應該是什么樣的人。?
家庭狀況對于了解你的性格、心態等有一定的作用，所以可以從溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、家庭成員的良好狀況、家庭成員對自己的支持、自己對家庭的責任感這些方面選擇兩到三個側重點，作簡單的介紹。
介紹的時候把握好既簡單又生動的特點，不要指望對方有足夠耐心聽你細說家史，也不要將家庭成員作簡單的羅列，用平常而生動的事情來支持你的觀點，完美的回答標準應該是真實自然、親切樸實、引人入勝、恰到好處。
例如，從父母對自己教育的重視和家庭成員對自己的支持兩個角度入手，可以這樣介紹："雖然物質上不是很豐富，可精神上卻一直很富有……"
"我的家境不是很好，所以從小養成了吃苦耐勞的習慣……"
"我的家境不是很好，所以比較務實……"
"我的家境不是很好，所以獨立意識和適應環境的能力比較強……"
"我的家境不是很好，容不得我不努力，所以從小就養成了積極向上的進取心……"5．"你最崇拜誰？"
說自己"誰也不崇拜"不太好，說自己崇拜自己更愚蠢。
所崇拜的.人最好與自己所應聘的工作能"搭"上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
6．"你的座右銘是什么？"
"本是塵土，終將歸于塵土！"（怎么這么消極?。渴芰瞬恍〉拇碳ぐ?？）
"萬物皆空！"（敢問高僧在哪家寺院清修??？）
"尺蠖之屈，以求信也，龍蛇之蟄，以存身也。"（什么意思??？我可是從法國來的外商啊?。?/p>
"在表象不斷變化的波峰波谷間，總能透漏出本質的無限可能和無限唯一。"（太抽象了吧？你自己能知道這句話的意思嗎？）
"人的一生應該這樣度過：當你回首往事的時候……（先喝口水吧！慢慢說，時間還早?。?/p>
"只為成功尋方法，不為失敗找理由"（我喜歡這樣的員工！）
"歲寒，然后知松柏之后凋！"（好堅強的性格啊?。?/p>
"三思方舉步，百折不回頭！"（好樣的！慎重而堅毅，適合做總經理?。。?/p>
"與有肝膽人共事，從無字句處讀書。"（呵呵，我要與他/她共事，不也成有肝膽的人了嗎，就選他/她了?。?/p>
7．"談談你的缺點。"
"到現在為止，我還沒發現自己有什么缺點呢。"（不是瘋子就是傻子！這樣的人我可不敢要?。?/p>
"我最大的缺點就是太出色了。"（有沒有搞錯?。∧悄阕畲蟮膬烖c就是勤于休息、勇于懶惰吧？嘩眾取寵！）
"我最大的缺點是愛占小便宜。"（夠誠實的！可我招的會計啊，在你那可能是小便宜，在我這可就是大虧空，還是省省吧?。?/p>
可以說出一些對于所應聘工作"無關緊要"的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優點的缺點?；卮?沒有缺點（弱點）"并不能給用人單位留下完美的印象，反而讓人覺得你要么是對自己缺乏了解，要么是自負。人無完人，沒有人會相信這樣的回答。只有充分地認識到自己的弱點，才能造就真正成熟的人格。
8．"談談你的一次失敗經歷。"
在敘述自己失敗經歷的過程中，自然而然地表達出自己的失敗主要是由于外在的客觀原因所致，而在這個過程里自己又是如何盡心盡力，失敗后是如何敢于面對，不丟失信心，并且以更大的激-情迎接以后的挑戰的。
9．"你為什么選擇我們公司？"
這個問題最好從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
"我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。"
10．"對這個崗位，你有哪些可預見的困難？"
不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應聘者"不行"。可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度。
"工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。"
11．"如果錄用你，你將怎樣開展工作？"
這是個空泛的問題，你在沒有投入到具體的工作中之前，是不會知道那些具體的工作方法的，就好像要你解一道方程，卻沒給你已知條件一樣，這種條件下，即便你得出了結果，也是蒙出來，肯定是不正確的。回答這樣的問題，可以從側面闡述。
"我會聽清楚完成這項工作的具體要求，就有關情況進行了解和熟悉，制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。"
12．"我們為什么要錄用你？"
這個問題回答起來應該包括三方面的內容：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
"我的個人條件完全符合公司在這個崗位上的用人要求，這樣的工作也是我個人的興趣所在，并且我有足夠的信心把工作做好……"
"作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職。"
13．"依你現在的水平，恐怕能找到比我們企業更好的公司吧?"
"或許我能找到比貴公司更好的企業，但別的企業或許不如貴公司重視人才培養，機會也不如貴公司多……"
"或許我找不到更好的企業，我想珍惜已有的機會最為重要……"
14．"今天參加面試的有近十位候選人，如何證明你是你們中最優秀的呢?"
"恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應征的都是這方面的對口人才，但我深信我在某公司的行政管理經驗已經為我打下了扎實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點。"
15．"你擇業考慮的主要問題是什么？"
回答時注意應該多談自己所應聘的那份工作對自己的事業有利的一面，談單位的氛圍能夠發揮自己的專業所長，符合自己的志向和興趣。凡是與物質利益有關的條件，如工資、福利、環境等等，最好少談，即使主試人問到這個問題，也要把握好分寸，適可而止，不要讓對方覺得你腦子里只想著錢。一般可回答自己認識到待遇問題是次要的，而且要相信用人單位會按國家政策和單位的制度辦事。一般來說，隨著對單位的貢獻逐漸增多，報酬和待遇也會慢慢提高。
16．"這份工作壓力很大，你能承受得了嗎？"
"在壓力之下我的能力會表現得更突出……"
"壓力對我不會構成問題，我有多種方法承受壓力……"
"我曾經有過承受壓力的經歷……那段時間里，我覺得自己成熟快……"
17．"你最喜歡什么樣的領導，什么樣的工作？"
"我喜歡我碰到過的每一位領導和自己從事過的每一項工作，因為他們當中的每一個都給了我一個專業上發展、提高的機會。"
18．"你覺得自己有足夠的資格干這項工作嗎?你覺得自己干這項工作是大材小用還是小材大用?"
"我相信我能干好這項工作。我覺得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好適合我干……"
19．"你希望與什么樣的上級共事？"
最好回避對上級具體的"希望"，多談對自己的要求。
"作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。"
20．"與上級意見不一致時，你將怎么辦？"
"對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我會與我的上級充分交換意見。"
21．"你認為自己最大的弱點是什么？"
不要這樣回答： 我最大的弱點是過于追求完美。我最大的弱點是工作起來不要命。 是不看重金錢。 樂于幫助別人。
這樣的回答并不聰明，反而會有嘩眾取寵和賣弄的嫌疑，令可信度大打折扣。別說得過于具體，含糊的回答或許更合適。
最好是說那些可以被當作是弱點也可以被當作優點，并且與應聘崗位有關的方面。
比如，你應聘的崗位是銷售，那可以說：我的缺點是在聚合思維方面明顯欠缺，平時總是跳躍思維和發散思維，雖然活躍，但專注于一件事情的能力差些，不適合做需要長時間保持安靜的工作。
再比如，你應聘的是文秘的崗位，那可以說："我最大的缺點是過于注重細枝末節，對細節的要求近似于苛刻，在學校的時候，總是提醒同寢室的同學，別忘記這個別忘記那個的，有些顯得婆婆媽媽，我也正試著改正這些缺點……"
22．"你最喜歡的大學課程是什么？為什么？"
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。
23．"你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？"
"我的回答可能讓您覺得詫異，大學里，我并沒有什么最不喜歡的課程，即使是那些在別人眼里枯燥乏味的課程，我也能從中獲取寶貴的知識，比如哲學，其中的辨證法部分，對我正確看待人、看待事物、看待身邊發生的事情，都起到了積極作用。再比如……"
"我珍惜大學生活的每一天，也包括大學里的每一節課，雖然這些課程有時會與我的主觀喜好有矛盾，但我都能說服自己，在這些課程中找到對自己有利的地方，一旦找到了這個點，我就不再不喜歡這門課程了。"
"我不太喜歡那些枯燥乏味的課程，但有時這與任課的老師有直接的關系，老師會把呆板的理論變得生動鮮活，也會把本該有趣的課程變得枯燥無味。我常常想，就好比做事或參加工作，如果有個好的領導或機制，即便再難再枯燥的工作也能變得富有生趣，哪怕是薪金再少，我也樂于承擔這樣的工作，這也是我來應聘貴公司個這崗位的原因，因為我覺得這里能激發我的興趣和創造力……"
24．"除了工資，還有什么福利最吸引你？"
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
25．"在此之前，你為什么還沒找到合適的職位？"
"我的課程剛剛完成，來這里，是我第一次找工作，有的人喜歡在畢業前就去上班，而我怕那樣做會因為學校里的事情還沒完全結束，而影響工作……"
26．"你的業余愛好是什么？"
最好說些有團隊精神的活動，比如打球，與朋友們一起去郊游，喜歡集郵，經常和集郵的朋友聚會探討集郵心得。
可以適度夸大，但不要說謊話，否則有可能遇到行家而露餡。
27．"你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？"
"崗位決定角色，這對我對上級都是一樣的，上級有對我要求和領導的權利，我對上級是服從的義務……"
"在工作場合，年齡、性別與工作之間沒有什么必然的關系……"
"如果我的下屬比我年紀大，我會在感情上給予尊重，但在工作上，我不會因為年齡的緣故而給他額外的照顧，更不能容忍他對我的輕視和不尊重，將心比心，我會處理好這樣的上下級關系……"
28．"你現在能把過去做過的工作做得更好嗎？"
"熟能生巧，我也肯定能做得更好……"
"應該是能做好。過去沒做好的地方，變成了教訓，現在沒理由再做不好；做得好的地方，變成了經驗，在此基礎上，現在可以做得更好……"
29．"我可以跟你的前任上司（學校的老師、班主任）聯系求證一下嗎？"
"當然可以，我把他（她）的電話號碼給你……"
或許他根本不會打這個電話，只是想試探你的反應，想判斷在你離開前面的那家單位（或學校）時，有沒有遺留下什么不光彩的事情；如果離開前面單位時的理由是正當的，而且沒有做過什么冒犯職場大忌的事情，比如順手帶走人家的什么東西，或者給公司帶來不可挽回的重大損失，你盡可以不必害怕告訴對方你前任領導的電話號碼，即便是因為和領導的不和而離開的。
為了不讓自己因為前任領導的報復而失去這個工作，你可以將其他人的號碼留給對方，比如和你關系過得去的部門副主管、那家公司的老員工，甚至你在那家公司里的好朋友，只要他們比你職位高些，從一定意義上說，都可以算是你的領導。不過，在離開招聘現場后，最好給留下其電話號碼的人打個電話知會一聲，不至于唐突。
30．"有想過創業嗎？"
如果你的回答是"有"的話，下一個問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢？"
"沒有，短時期內，我不可能具備相應的條件……"
"怕荒廢了自己的專業知識……"
31．"評價一下我（主試人）吧。"
"您很和藹，是個容易交流的人……"
"您應該是個比較犀利的人，做事干凈利落……"
"您是個相當精明的人，善于從各個角度獲取我的信息，是個出色的主試人……"
盡量說些正面的優點，但千萬別把自己當同街頭的算卦先生相混淆，說出一些不著邊際的東西來，把握分寸，適合而止，切記：言多有失。
32．"別盡講好聽的，說出我的兩樣缺點來吧？"
"優點可以是一目了然的，缺點卻需要長期觀察才能看出來，如果有幸在一起工作，或許會得出我對您坦誠而客觀的評價……"
"讓我馬上說出您的缺點來，還真的很困難，如果說錯了，對我對您都是不負責任的……"
"沒發現什么缺點啊，可能是我更善于從積極的角度看待所有人的緣故吧……"
"如果非要說缺點的話，剛才說過的您的某些優點，在某種條件下，也可能就是您的缺點……"
1、為什么要報考播音主持專業？
答：完全是因為自己喜愛語言和藝術，心靈深處的夢想，不肯輕言放棄。希望從事播音主持這個專業，我想這給予我的不僅僅是我對這份職業簡單的“喜歡”二字， 而是積蓄已久的一種情感。播音員的一面是剛性的，它可以越來越深入，越來越銳利；而主持人的另一面，是情感的、內在的、心靈的部分，則應該是柔性的。如果 兩端都能充分發展，我想整個過程對我而言就是最美好的，在探詢剛性本質的同時又揭開人的心靈，窺見靈魂，這不是其他任何的職業都能做到的。而我就會沉浸在 這種美好中，希望能在這個行業內成長。
2、你最欣賞的主持人是誰？是否能談談欣賞他（她）的理由？
答： 我欣賞的主持人是楊瀾理由：在眾多優秀主持人中，我欣賞楊瀾還是多一點，淡定微笑，知識廣泛，親切隨和，自然睿智，落落大方，談笑風生，主持節目揮灑自 如，這樣的欣賞過程對我來說也是一種享受，一個女子身上融入了智慧與美麗，并且敢于挑戰自我，在我眼里，楊瀾是最美麗的智慧女性，喜歡她那種輕松自然的主 持風格和她豐富的人生閱歷。
3、你認為做主持人應具備哪些綜合素質？
答：節目主持人，集彩、編、播于一身，從節目的采制到播出，始終既是節目的播出者，又是節目的制作者和組織者。主持人是節目的靈魂，一舉一動，一言一行， 都會在觀眾印象中留下好與不好的形象。為了維護新聞媒介的聲譽，節目主持人時時刻刻要完善自己的素質，塑造好的形象，使它美些再完美些，它不僅表現了形象 美，還要表現了心靈的美，對社會對人民起到教育、鼓舞、熏陶和感染作用。這就需要主持人經過苦心構思、精心設計、雕塑自己的任務。
外形美和心靈美和-諧統一。外形美指：容貌、儀表、姿態、言談和舉止的美；心靈美指：思想、情操、志趣、性格和道德的美。
概括的說，主持人要具備三大綜合素質：（一）政治互素質思想水平是主持人素質中的根本，它不僅是一個社會人的思想根基，而且主持人作為電視機構的代表，作 為一個節目的標志，其觀點、言論不僅關系到電視機構的聲譽，甚至會影響到整個社會。因此，主持人必須首先要有強烈的社會責任感和較高的政治思想水準。
（二）精神素質主持人的美好形象往往通過人格、修養、風度、氣質等狀態反映出來，而這些狀態都要基于良好的精神素質，這包括對生活和觀眾的熱愛，以及對事 業執著的追求。只有熱愛生活、熱愛觀眾，主持人才能在屏幕上毫不做作的袒露真誠和質樸，也才能換來觀眾對主持人的喜愛。而對事業執著的追求，更能樹立主持 人的威信和富于魅力的形象。
1、思想2、人格3、氣質4、心理（三）業務素質業務素質是一名主持人一目了然所應具備的，它也是塑造主持人形象的物質基礎，同時也是衡量一個主持人最直 接的標志。業務素質包括較高的文化素質，迅捷的語言組織能力，嚴密的邏輯思維，清晰準確的語言表達以及臨場應變發揮能力和獨特的個性風采等等。換言之，主 持人只有在擁有大量知識，提高了主持節目的能力并掌握具體操作技巧時，才有可能自如的駕馭節目。
1、深厚的知識底蘊2、主持人應具備優秀的語言表達能力在語言表達的技能把握上，尤要注意兩點：即語言表達的分寸和節奏。
3、主持人應具備一定的臨場應變和即興發揮能力。
4、主持人應具備個性鮮明的主持風格。
幽默、瀟灑、沉穩、輕快風格是思想、品德、學識、舉止、談吐、能力、才藝、智慧、志趣和格調化在節目主持人身上的綜合表現。
主持人不是演員，但需要具備表演的素質和技巧；主持人不是導演，但應具有組織和駕馭之功力。
應該說，構成主持人素質的遠不止以上幾個方面，這是一個很復雜很微妙的系統。當然，以上說的也僅僅是構成主持人美好形象的軟件部分，而一些硬件同樣不可忽視，比如容貌、形體、表情、裝束等等。
4、你過去有沒有接觸過廣播電視？有沒有在以往不同的活動中主持過節目？
答：在我個人的意念中，電視的欄目是報紙是雜志，是傳媒中的一種，不是電視。沒有真正接觸過廣播電視。至于主持節目，記得曾經在中學時代主持過慶“國慶”之類的學校節目而已。
5、（做播音員主持人）你認為自身條件的最大優勢在哪里？最大不足在哪里？
答：播音員就像軍隊的指揮，一個組織者，是靈魂人物，是用頭腦做主的人。主持人應該是主持一些談話類、綜藝類的節目。作為播音員必須服從新聞的氣質，所以展現的并不是完全的自己，與內心是有差別的。而主持人通常是展現出很本色的東西，同時還要有很好的對場面把握的能力。
播音員是第一時間的傳播者，而主持人更多的是與自己興趣有關，是內心的所想與發現，是無止境的，對人季的一種攻克。
因此，如果作為播音員，我的優勢在于：有較強的組織能力并富有情、聲、氣。而作為主持人，我的興趣愛好廣泛，像是一個雜家，給臨場發揮提供了一個后備資源。
最大的不足：英語水平還需以后努力加倍提高。
6、新聞類主持人與晚會主持人有什么區別？你覺得自己更適合哪類節目主持？
答：新聞類主持人：外表端莊大方，內心冷靜，分析能力強，要顯得有權危感、要睿智，能夠一針見血地指出問題的實質。
晚會主持人：則要活潑大方，能夠活躍節目氣氛；具有親和力，具備"學說逗唱"能力，機智靈活，現場反應要迅速，要有幽默感。（所謂"說"，就是主持人要會 說話，要有描述能力；"學"，模仿能力要強；"逗"，會調節氣氛，具備幽默感，讓觀眾感到愉悅；"唱"，主持人嗓子好，五音要全。）
兩者之中，我覺得更適合從事新聞類主持人。
最新第一次回答問題（通用19篇）篇十一
第二，面試題回答態度要誠懇。實事求是承認人無完人，誰都有缺點和不足，每個人都希望得到贊許的評價。因此，面試過程中考生揚長避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。
第三，面試問題回答能體現出機智、幽默為上策，這樣考官會認為，考生不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。
基于此上的面試技巧，如何回答好面試問題？關于面試答題的技巧，你可以從這些思路著手：
面試問題：你的優點是什么？
為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力，
除個人說法外，加上親友的觀點可增加說服力，應避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省為主，使內容更具吸引力。
面試問題：你希望的待遇為何？
針對待遇問題以清楚明確答復最佳，“依公司規定”可能被誤認為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。
面試問題：何時可以上班？
若是應屆畢業生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業打算的情形相當普遍，衡量說服上司批準離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準致延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現況，將報到時間訂在一個月之內應不為過。
面試問題：你還有什么問題嗎。
假如你笑笑說“沒有”（心里想著終于結束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。你必須回答“當然。你要準備通過你的發問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。
文檔為doc格式。
最新第一次回答問題（通用19篇）篇十二
如果你在每場面試中沒有遇到這種問題，那可就怪了。這個問題是最常被問到的，因為這樣面試好開場，讓你開口說話。小心不要把你的人生故事和盤托出。你不需要講你從出生到現在的每一件事。這個機會可以讓你告訴未來的雇主為什么你最適合這項工作，同時你可以提提你的工作經歷和表現你個性的愛好。
2．為什么找工作（為什么離開上一個工作）。
這是一個你要正面回答的問題，但它可能會讓你露出破綻。你可以說你找新工作是因為你想提高一下自己的職業水平，得到鍛煉。這里提錢不是一個好主意，這會讓人覺得你唯利是圖。如果你是在原工作崗位上被排擠，盡可能簡單地說說就行。如果你是被辭退的，要給一個好的解釋。但要注意，也要有積極意義的解釋。
3．談談對于這個公司你都了解些什么。
在你接受任何面試前都要先做一做功課。無論是公司營業副總裁還是收發室工作人員，你都應該了解你所要工作的公司和他的事業。最近這個公司有什么新聞嗎？公司里的人你都了解誰？做一做背景調查；這些會讓你在所有的面試者中脫穎而出，讓人覺得你是真正對這個公司感興趣。
4．你為什么想在這工作？
這個問題和第三個問題直接相關。你所做的任何調查都應該為你做出這樣一個結論你很想在這工作。畢竟，這是在面試，對嗎？在面試之前好好想想這個題的答案。提一下你的職業目標，強調一下你的未來目標和職業規劃。談談你所仰慕的這個公司的情況和業績。
5．你有什么有關的經歷。
如果你想應征這個職位，你就要有一大堆的相關經歷，如果是這樣，都提一下。但如果你是轉行干這個的或者你想嘗試一下不同的領域應征這份工作的話，首先你的經歷看起來和這份工作不搭。那么你需要一點點創造精神把你擁有的經歷往所要求的經歷上靠。畢竟，什么經歷都算是經歷。你只是需要展示你的顧客服務技巧和內部管理工作是如何聯系的。
6．如果你以前的同事在這，他們會如何評價你。
好的，這是和盤托出的時候。如果你從前的同事說你是個討厭的人，你也不需要爭辯。要積極地搜索一下他們對你好的評價?！八麄儠f我是個勤奮的員工”或者什么更好的，你可以說“約翰說我是他見過的最可靠，最富于創造精神解決問題的人”。
7．你是否做過深化你經歷的事。
這可以包括你上的夜校到個人興趣和體育活動。如果和面試有關，值得提一提。很明顯，接受教育本來就是件好事。
8．你還在其他地方應聘了嗎。
這個問題是他們需要你的好兆頭。因此，要實事求是地提幾個公司但是不要說得太具體。面試的老板們想看到的是你正在認真地考慮，而且還沒做決定。
9．在壓力下工作你的表現如何。
對于這個問題有幾種回答的辦法，但是都應該是積極的。在壓力下你應該會工作得更好，在壓力下你會更頑強，甚至你很喜歡在有壓力的情況下工作。如果你說你可能會像藍紋干酪一下崩潰，這樣不會對你成功起積極作用。
10.做好一項工作的動力是什么。
這道題的答案肯定不是錢，即使事實上是的。你應該回答說是生活的崇高目標。你因為工作的出色而得到認可。你想更勝任你的工作。你想幫助別人或者這個領域的領導。
11.你最大的優點是什么。
這是你炫耀自己的機會。你一定會被要求解釋你為什么是個出色的員工，因此不要保留。你可以是在壓力下更能勝任的人。是一個偉大的問題解決者，一個超乎尋常注重細節的人。然而如果你的最大優點是和別人私下喝酒或者打牌，那么不要告訴別人。面試你的人想知道的是與工作有關的優點。
12.你最大的缺點是什么。
如果你太誠實，你會自食惡果。如果你絕口不提缺點，很顯然你又在撒謊。這是一個很可怕的問題。但是政治家們卻很擅長回答此類問題。他們會說“我可能太敬業了，幾乎沒時間陪我的家人”。我甚至聽到過這樣的回答“我想是太優秀了，別人都很嫉妒我”。請實事求是。如果問你這樣的問題，提一個小小的與工作有關的毛病，而且你一直努力在改正。比如“別人告訴我，我有時太注重細節，沒有看到全局，因此我每天都花時間規劃整個項目，而且看到我的進步了”。
13.讓我們談談薪水，你想要多少。
面試中，這是個很棘手的問題。你想要的越多越好。老板們卻希望你拿的越少越好。在你面試前，先看看工資網。了解一下類似的人能賺多少錢。你可以說“我已經考慮很久了，我認為有我這樣經歷的人工資在多少到多少之間”?；蛘?，你可以圓滑點，說“現在，我更感興趣的是這個工作能為我的職業生涯提供什么幫助”。但如果你腦子中有具體的數字，你可以自信地說出來。許多情況下，甚至是每次我說的數字和他們提供的工資很接近。
14.你擅長團隊工作嗎。
除非你腦子有問題，否則，這個題的答案都是肯定的。而且只能是肯定的答案。在一個機構中，如果每個人都是獨行俠，那么怎么工作??？你可以提一提在團隊中你會起一個什么樣的作用。這是個向上司展示你是天生領導料的好機會。
15.跟我們談談你提出過的被實施的建議。
這里的重點是“實施”。有很多想法沒錯，但如果你只是把他們記在本子里，有什么用？如果你的上一個公司采納了你的建議，最后卻破產了，就不要提它。想一個被執行了而且還成功的建議。
16.一起工作的同事是否曾惹怒過你。
當然你可能有很多這樣的經歷。但是不能說。這些會讓人覺得你很難一起工作。最好的回答是，仔細考慮一會兒，然后說：“事實上，我和同事們一直處得都很愉快。”
17.有沒有你無法相處的人。
沒有。除非你想說的'是殺人犯、種族主義者、小偷，或者是其他的壞人，你可以和任何人和睦相處。否則一旦你說“我無法和超級女聲的粉絲一起工作時”，你就會被認為自我膨脹，太過于挑剔和講究的人。
18.講一件你和你的前任老板的故事。
如果遇到這樣的題，面試者只是想測測你是否會說前老板的壞話。用極為討巧、焦急性的語言回答這個問題。如果有必要說自己都忘了。簡言之，你們什么事也沒有。
19.你會為了錢還是為了工作的滿足感而努力。
這不是一個很公平的問題。我們每個人都想做自己熱愛的工作而且酬勞不菲，但是那太罕見了。提錢很重要，這里是可以的，但要記住什么也沒有工作重要。否則你會被看成是個大財迷。
20.你寧愿自己被人喜歡還是畏懼。
很多人都問過我這個問題。第一次我腦子一片空白，說我不知道。這樣不好，但是在我還沒有任何工作經歷時，我只能這么答。那以后我意識到兩個選項都不是答案，答案應該是我喜歡被尊重。你不想被畏懼，因為激勵一個團隊靠的不是畏懼。這樣也能完成任務，但要看看代價。當然，如果人人都是你的好朋友，你可能會在做決策時感到困難。但是如果是被人尊重，那么你就不會是一個徹底的混蛋也不會在完成任務時有困難了。
21.你會把公司的利益擺在你的個人利益之前嗎。
這又是一個讓人惡心的問題。如果你回答是，那么你會成為不關心家庭的人。如果你說不是，那么就是對于公司的不忠誠。但我更擔心的是你回答是，因為你正努力做一個完美的員工，而完美的員工不會提前下班只為了趕一場棒球比賽。
22.那么，解釋一下我為什么要錄取你。
我想你肯定有答案，比如“因為我很棒”，或者“我確實需要這份工作”都不是最佳答案。這時你要給你的雇主提供一份你適合這個工作的優點詳單。不要批評其他的應試者。只關注你和你的優點，別提其他人的缺點。
23.最后，你有沒有問題要問我。
我要用面試中最常見一個問題結束我的建議。這個問題與對這個公司所做的調查直接相關。也是給你一個機會展示一下你是多么想要進入這家公司。如果他們沒提，你可以提一提福利待遇方面的事，你最好還可以問“我什么時候可以開始工作——當然是如果我被錄取的話”。你還可以問你具體要從事什么工作，以及你會給公司帶來什么樣的影響。一定要先準備些問題；只是和面試的老板對視不是結束面試的好方式。祝你好運，也祝你能夠享受求職的過程。
最新第一次回答問題（通用19篇）篇十三
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的.培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
求職者不要因為急于得到一份工作而將薪資說得很低，因為這不僅關乎以后的利益，還影響上班的情緒，而且對薪資要求太低就是對自己能力的不自信。因此中國通信人才網提醒您：合理談工資，爭取到屬于自己的利益。
最新第一次回答問題（通用19篇）篇十四
舉一個例子來說明你是如何克服困難把工作做好的。
描述一下你如何能爭取到新的客戶？
描述一下你如何能維護現有的客戶？
電話推銷和面對面的推銷有什么區別？為使電話推銷成功，需要什么樣的特殊技能和技巧？
如果你加入我們公司，當你離開時你想要做到什么(職位)？為什么？
1、具備什么樣的素質和技能才能使你從眾多的銷售人員中脫穎而出？
答：努力、認真、堅持、良好的溝通能力與業務技
2、關于我們的產品生產線和我們的客戶群體，你了解多少？
答：目前了解不多。主要是渠道商與建筑商。
3、關于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么？為什么？
答：最喜歡的是跟客戶進行商務談判。因為這有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人學習。最不喜歡老板或上司叫我做工作以后的事情。因為要公私公明。
4、若受到獎勵，你有什么感想？
答：哪是一種認可，也是一種責任，因為愛到獎勵你就有責任做得更好。
5、你最典型的一個工作日是怎樣安排的？
答：早上九點上班用十分鐘安排一天的工作計劃，然后準備當天工作所需要的各種資料，十點跟客戶聯系或拜訪客戶。下午四點左右完成當天業務拜訪回辦公室。總結今天的拜訪結果，落實與客戶約定的各項事宜。五點半檢查一天的工作看有什么工作沒有做完的。如有做完后再下班。
答：認真、有激-情、努力加有相當的溝通能力與業務技巧。
認真是做好一件事保障，認真才能做好一件事情，如果不認真是做不好任務一件事情的
有激-情：其實這是一種工作心度。對于業務工作來說沒有很好的心態的話是不能做好日復一日的與人說同樣的話做同樣事的工作的。
努力：有付出才有回報。
溝通能力與來務技巧：這是工作的能力與方法。
答：語言表達能力與科學的電話回訪頻率
8、在你的前任工作中，你用什么方法來發展并維持業已存在的客戶的？
答：不斷回訪
9、 若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么？為什么？
答：企業文化、產品介紹，以及銷售公司產品最真接有效的方法
因為一個員工首先要了解自己的企業跟團隊，知道他在跟什么樣的人在一起工作戰斗，再要了解自己的武器。產品就是上戰場的武器。如果不知道怎么樣用槍，去打戰哪是有輸無贏的。第三再告訴他這場戰用什么方法才能打贏。
10、請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。
答：電話聯系，面訪。拜訪以后24小時內一定要給被拜訪的客戶回一個電話或短信。然后在周未或節假日給所有的客戶群發節日祝福。功夫在詩外?？蛻粽J可你的人之后才會接受你的公司及你的產品。
答：分流。與人合作或者說外包。
12、 你是否有超額完成銷售目標的時候，你是怎樣取得這樣的業績的？
答：有，幸運加努力。
答：建立良好的客戶關系。
14、 在打推銷電話時，提前要做哪些準備？
答：準備好客戶的相關資料。公司的產品資料。筆，記錄本等。
15、你怎樣處理與銷售活動無關的書面工作？
答：利用下班時間或晚上處理;
16、 請向我推銷一下這支鉛筆。
答：你好，請問你家孩子嗎？如果有的話把這次鉛筆買下來送給他做禮物，他一定很高興的。
17、 你認為推銷電話最重要的特點是什么？為什么？
答：真誠、熱情、堅持。因為電話推銷只有真誠才能用聲音打動客戶。只有熱情才能影響客戶，激起他購買的熱情。堅持是因為電話推銷的成功率較低。所以必須要持之以恒才會有好的業績。
18、和業已存在的老客戶打交道，以及和新客戶打交道，你更喜歡那種？為什么？
答：都喜歡，相對更喜歡跟新客戶打招道。因為接觸新的人可以學到更多新的東西。
19、 如果某位客戶一直在購買和你的產品相似，但價格卻很低于你的產品，你該怎樣說服這個客戶購買你的產品？銷售面試常見問題及回答收集于韶關招聘網。
答：差異化，讓客戶了解我們產品與他銷售產品的不同之處。
答：跟客戶進行對比，質量進行對比，然后是產品使用時間，社會影響力等各方面進行對比。幫助或引導客戶判斷購賣什么樣的產品才是正確。
一、簡單的自我介紹
我叫xx，xx專業，四年本科。通過大學四年的學習，我的學習能力有很大的提高，特別是自學能力。同時，我的辦公軟件操作、報告寫作等能力都有很大的提高。在校期間，擔任過系學生會副主席、新生助理班主任等職務，參與策劃和組織了我系三次大型畢業生晚會，獨立策劃和舉辦了管理工程系“雙星”杯書畫創意大賽。我的特點是溝通能力、分析能力強，能很好的與客戶交流，洞察客戶的需求。在上學期間對it行業特別感興趣，經常上網查閱it行業的動向，并學習相關的知識。我的性格開朗、樂觀、積極向上，能與客戶很好的相處。我計劃進入公司后，抓緊熟悉業務流程、認真學習產品知識，爭取盡早通過公司的考核。
二、你對失敗、挫折的看法
作為剛入職的新人來說，難免會遇到失敗和挫折。但是，我會提前想好將會遇到什么挫折以及解決的辦法，盡量避免失敗的發生。萬一遇到失敗和挫折，我首先想到的是堅持再成功，而不是放棄。而且，我會盡快找出造成失敗的原因，及時補救。
三、你認為你適合這個職位嗎？
我認為我適合。第一，我的性格開朗、積極向上并且我有良好的溝通能力，我能與客戶進行很好的溝通。第二，我做事嚴謹認真、勤奮、分析能力強，能很快洞察客戶心態、滿足客戶的需求。第三、我耐性好、不怕遭到客戶的拒絕，抗壓能力強。第四、我善于變通、善于創新，當遭到客戶拒絕時我會很快想出其他新辦法，再找機會拜訪客戶。最后，我想做銷售， 是因為銷售工作符合我對職業的很多期望值。
四、你的短期職業規劃是什么？
1、進入公司后，認真對待公司的培訓，盡快熟悉業務流程和產品知識，3個月內通過公司的考核。
2、4個月內，學習開發客戶的相關知識，初步了解如何談客戶。
3、有意識地去模擬談客戶，鍛煉自己談客戶的各方面的能力。
4、5個月內，爭取盡快到個大區，跟隨經理談客戶，學習提高實踐能力。
5、自己找機會去談客戶，爭取七個月內有工作業績。
6、爭取一年后做到真正的銷售。
最新第一次回答問題（通用19篇）篇十五
應聘時應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的直接依據，想要，要知道，還要注意，以下是收集回來的一些給廣大求職者。
1、請你一下？
1）這是面試的必考題目。2）介紹內容要與個人簡歷相一致。3）表述方式上盡量口語化。4）要切中要害，不談無關、無用的內容。5）條理要清晰，層次要分明。6）事先最好以文字的形式寫好背熟。
2、談談你的家庭情況？
1）況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2）簡單地羅列家庭人口。3）宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4）宜強調父母對自己教育的重視。5）宜強調各位家庭成員的良好狀況。6）宜強調家庭成員對自己工作的支持。7）宜強調自己對家庭的責任感。
3、請你簡明地評價一下自己，你預備用哪些詞形容？
大半人答出的都在3～4個詞之間，同時缺少關于缺點的表述。一個較好的回答應該在8個詞左右，這些詞都應是詞性比較強烈的，其中也應包括1～2個可以被稱為缺點的中性詞，例如完美主義，太過隨和顯得軟弱等等。
4、你認為自己最大的弱點是什么？
1）不宜說自己沒缺點。2）不宜把那些明顯的優點說成缺點。3）不宜說出嚴重影響所應聘工作的'缺點。4）不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5）可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
5、哪位人物對你影響最大？
從這個問題的回答中，可以看出你將來的職業生涯路徑有可能朝哪個方向發展，對你影響大的人物的職業發展路徑，通常都成為你追求的目標。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會有進入計算機領域大展拳腳的目標，或者希望自己也能靠創業發家致富。
一旦你被問到這個問題，那么你應及時想好與之密不可分的另外兩個問題：“為什么你認為他們對你影響最大？”“他們在哪些方面對你影響最大？”此外，類似的連環問題也可能是：“你最喜歡哪本書？其中的什么觀點最能吸引你？為什么？”對此你一定要思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說會很尷尬，也顯得浮躁。
6、說說你迄今為止最感失敗的經驗及對你的影響。
這個問題并非很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。
7、你有什么業余愛好？
有些人把招聘公司對愛好的詢問簡單地理解為用人單位想招聘特長生，這顯然是個錯覺。如果想要特長生，他們大可不必去綜合高校，去體育代表隊豈不省時省力。其實他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養、為人以及品德。
比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學還經常在文藝演出中表演，人家會對你的毅力及音樂修養肅然起敬。有的人喜歡中長跑，而且成績也比較好，你會讓人認為你有毅力、耐力，競爭意識強，而且能夠忍受長時間工作。有的人會下圍棋，經常看棋譜，說明愛動腦子，善于分析，邏輯性強。
8、你心目中的英雄是誰？
1）最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2）不宜說自己誰都不崇拜。3）不宜說崇拜自己。4）不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5）不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6）所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。7）最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
9、你最近看過的電影或者小說是什么？
雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。
10、你有小孩嗎？你的孩子幾歲？
這真是一個燙手的問題，很多用人單位對女性的結婚生子有負面印象，認為她們“私人”問題比較多，所以大多偏愛單身員工。這時，你的回答應該是：“我了解你的感受，不過，請你放心，我有一套照顧家庭、孩子的計劃安排，我保證每天能專心工作，不受那些小麻煩的影響?！?/p>
最新第一次回答問題（通用19篇）篇十六
林海音。
駱駝隊來了，停在我家的門前。
它們排列成一長串，沉默地站著，等候人們的安排。天氣又干又冷。拉駱駝的摘下了他的氈帽，禿瓢兒上冒著熱氣，是一股白色的煙，融入干冷的大氣中。
爸爸和他講價錢。雙峰的駝背上，每匹都馱著兩麻袋煤。另外一個拉駱駝的，在招呼駱駝們吃草料。它們把前腳一屈，屁股一撅，就跪了下來。
爸爸已經和他們講好價錢了。人在卸煤，駱駝在吃草。
我站在駱駝的面前，看它們吃草料咀嚼的樣子：那樣丑的臉，那樣長的牙，那樣安靜的態度。它們咀嚼的時候，上牙和下牙交錯地磨來磨去，大鼻孔里冒著熱氣，白沫子沾滿在胡須上。我看得呆了，自己的牙齒也動起來。老師教給我，要學駱駝，沉得住氣的動物?？此鼜牟恢?，慢慢地走，慢慢地嚼，總會走到的，總會吃飽的。也許它天生是該慢慢的，偶然躲避車子跑兩步，姿勢很難看。
駱駝隊伍過來時，你會知道，打頭兒的那一匹，長脖子底下總會系著一個鈴鐺，走起來“鐺、鐺、鐺”地響。
“為什么要一個鈴鐺？”我不懂的事就要問一問。
爸爸告訴我，駱駝很怕狼，因為狼會咬它們，所以人類給它們帶上了鈴鐺，狼聽見鈴鐺的聲音，知道那是有人類在保護著，就不敢侵犯了。
我的幼稚心靈中卻充滿了和大人不同的想法，我對爸爸說：
“不是的'，爸！它們軟軟的腳掌走在軟軟的沙漠上，沒有一點點聲音，你不是說，它們走上三天三夜都不喝一口水，只是不聲不響地咀嚼著從胃里倒出來的食物嗎？一定是拉駱駝的人們，耐不住那長途寂寞的旅程，所以才給駱駝帶上了鈴鐺，增加一些行路的情趣?！?/p>
爸爸想了想，笑笑說：
“也許，你的想法更美些?！?/p>
冬天快過完了，春天就要來了，太陽特別的暖和，暖得讓人想把棉襖脫下來?？刹皇菃幔狂橊勔裁摰羲呐f駝絨袍子啦！它的毛皮一大塊一大塊地從身上掉下來，垂在肚皮底下。我真想拿把剪刀替它們剪一剪，因為太不整齊了。拉駱駝的人也一樣，他們身上那件反穿大羊皮，也都脫下來了，搭在駱駝背的峰上。麻袋空了，“烏金墨玉”都賣了，鈴鐺在輕松的步伐里響得更清脆。
夏天來了，再不見駱駝的影子，我又問媽：
“夏天它們到哪里去？”
“誰？”
“駱駝呀！”
媽媽回答不上來了，她說：
“總是問，總是問，你這孩子！”
夏天過去，秋天過去，冬天又來了，駱駝隊又來了，但是童年卻一去不還。冬陽底下學駱駝咀嚼的傻事，我也不會再做了。
可是，我是多么想念童年住在北京城南的那些景色和人物??！我對自己說，把它們寫下來吧，讓實際的童年過去，心靈的童年永存下來。
就這樣，我寫了一本《城南舊事》。
我默默地想，慢慢地寫?？匆姸栂碌鸟橊勱犠哌^來，聽見緩慢悅耳的鈴聲，童年重臨于我的心頭。（選自《城南舊事》，有刪改）。
1．請結合你的體驗，說說“我的幼稚心靈中卻充滿了和大人不同的想法”的原因。
2．文章第5段以兒童特有的視角形象地寫出了兒童特有的情趣，結合文章做簡單的分析。
3．文中寫道：“讓實際的童年過去，心靈的童年永存下來?！薄皩嶋H的童年”指_____________________；“心靈的童年”指_____________________。
參考答案：1．孩子的內心世界純真無暇，生活的一切都是那么美好：大人經歷滄桑，心靈可能過于現實，缺少了生活的情趣。（意對即可）。
2．駱駝在童年“我”的眼中是“丑”的，它慢慢的咀嚼，我也跟著動牙齒，兒童善于觀察、喜歡模仿的特點躍然紙上。
3．實際年齡的童年童年那顆純潔天真的心靈。
4．提示：讓我們感受到一種淡淡的失落，淡淡的惆悵。（意對即可）。
最新第一次回答問題（通用19篇）篇十七
有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。
2、 你認為自己最大的弱點是什么？
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
3、你最喜歡的課程是什么？為什么？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的課程是什么？為什么？
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。
5、你在學習期間最喜歡的老師是誰？
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來什么呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過程序員的專業培訓和項目經驗、職業導向訓練，立刻就可以上崗工作，這可以省下一筆很大的費用。
7、最能概括你自己的三個詞是什么？
可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
8、你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）
"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
9、你對加班有什么看法？
這是針對"工作熱忱"而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任范圍內，不能算是加班"較有利?？傊M量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
10、你對我公司有什么認識？
因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。
11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？
如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你？
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
13、你參加過什么業余活動？
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
14、你參加過義務活動嗎？
現在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。
15、你心目中的英雄是誰？
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
16、你有什么問題嗎？
17、你過去的上級是個什么樣的人？
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18、你為什么還沒找到合適的職位呢？
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影，或者小說是什么？
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業余愛好是什么？
找一些富于團體合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢？
"我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。
22、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎？
"事后諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話。
23、我可以跟你的前任上司聯系求證一下嗎？
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。
24、有過創業嗎？
這個問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話，千萬小心，下一個問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢？"
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？
如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。
26、作為被面試者給我打一下分？
試著列出四個優點和一個非常非常小的缺點。
27、告訴我三件關于本公司的事情。
這是公司想測試應征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答"完全不了解"，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及征聘人事的廣告內容，最好的回答就是"因為對該公司的××點相當有興趣所以再來應征"。
你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
28、為何想辭去先前的工作？
這是公司為了確認應征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是"工作無聊"、"人際關系不好"等原因，也要準備"會盡量改變并克服自己缺點"的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說是為了"實現自我"之類的話語。此外，無工作經驗者則可對應征公司的性質表現出興趣作答。不論你欲應聘什么樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應從面試考官的角度出發，比如說"我離開原單位是為了尋找更好的機會"聽起來還是以自我為中心，而"我正在尋找一個更能讓我充分發揮技術和經驗的空間"則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發揮自身的知識與技能作為回答的基礎。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作？
回答得要領有三點：擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應征者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
30、請告知工作上成功與失敗的地方？
成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經驗與其說"沒有"，不如將如何克服失敗的經驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。
31、選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？
這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會?；卮饝箍脊俅_認你具備他要求的素質。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應征的人，如果是無經驗者，可以強調"就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗"。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。
32、你認為這份工作最重要的是什么？
敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有經驗的人，最好說明自己的心態。
33、你認為這個業界的現狀怎樣？
主要是了解求職者對產業現狀的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意愿與關心程度，沒必要陳述獨創的見解，只需表達正確的意見。如果是同業的轉職者，不但須掌握業界的方向，尚需加入個人見解。如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。
34、如果進入公司的話，想做什么樣的工作？
這是招募很多職種的公司最可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答"可以"的話，反而會讓人懷疑工作態度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認應征者有無猶豫，應征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如"現在想在某某工作方面沖刺，將來則希望能在某某方面努力"等，朝自己想要的目標陳述即可。
35、為何轉換職業的次數這么多？
面試者會問此一問題，大都是因為擔心你"進入公司沒有多久又會辭職"，所以每次轉換工作時，最好先準備充足的理由。
36、從a公司到b公司中間的待職時間，都作了些什么？
說"去學校上學"、"為了取得資格而努力"，類似這種正面意義的活動為佳，如果沒任何活動，也可講述這段時間對自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對方也能夠感受得到。
37、有取得什么資格嗎？
雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發地或能否在新事業發展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應征者對何事感到興趣。
38、將來想從事何種職務？
這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業意圖。
39、請告知你的工作觀？
常被問到"你的什么觀是什么？"時，可別把他想的太復雜，可回答"為何而工作"、"從工作方面得到了什么""多少年后想變成怎樣"等的話。
40、你的優點是什么？
這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力而提問的。"你對自己最滿意的地方是哪里？"與"請做一段自我介紹"意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入"朋友曾這樣說"等周圍的人對自己的看法。因為除個人說法外，加上親友的觀點不但可增加說服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗及自我反省為主，可使內容更具吸引力。
41、現在最熱衷的是什么？
可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的反面效果。
42、放假的時候，做什么消遣？
對工作之外，擁有其他興趣的應征者較受歡迎，這是表現工作之外的如運動及興趣的最佳時刻。
43、健康保養方面做何種努力呢？
這是為了了解自我管理能力，與其回答"什么都沒做"，倒不如說在日常生活方面是在注意保養，應該會有飲食、運動、睡眠壓力消解法及生活步調等話題出現。
44、之前的薪水有多少？
之前的薪水可據實以報，切勿寫不實數據，小心有些公司會去查證，萬一得知所言不實，就可能會喪失工作機會。
45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？
這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同的考慮都十分關心它。
最好能誠實回答。對某些企業而言，這也是評論應征者的能力及經驗的參考要件。
針對待遇問題以清楚明確答復最佳，"依公司規定"可能被誤認為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經驗、能力、再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。你聰明的做法是：不作正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰并存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被雇用為止。
“我在貴公司的這一塊技術上手會比較熟悉，多進行了解業務邏輯我就能馬上上手，為公司創造效益，但是由于我的年齡還小，并且是單身，沒有什么生活壓力，因為貴公司的提供的這一崗位是一個我感興趣并且存在挑戰的工作，我可以從基層慢慢做起，努力實現自我，至于薪金的多少在于貴公司的一個評衡標準，我相信公司會給我一個合理的薪金”
46、希望工作地點在哪里？
這是有數個公司及管理場所的企業會問到的問題，有依當事人要求而安排分發他的企業，如果有希望的工作地點，可據實說出來，如：現在雖然希望在某某營業場所工作，但也可有"將來還是希望能到總公司服務"之類的要求。
47、對自己工作的評價如何？
48、何時可以到職？
大多數企業會關心就職時間，最好是回答"如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班"，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。若是應屆畢業生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業打算的情形相當普遍，衡量說服上司批準離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準至延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現況，將報到時間訂在一個月之內應不為過。
49、如何看待企業的規章制度、勞動紀律？
企業的規章制度、勞動紀律是根據公司的企業文化、理念而建立的一種制度，這個關系到一個企業的生死存忘，企業講究就是一個團隊合作能力，我相信我能在最短的時間內適應公司的文化，遵循公司的制度，制度也是一個長期發展的需求，如果是不合理的制度我有責任向公司領導提出。
50、為什么選擇來公司應征？
這是所有應征者必須遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。
51、除了本公司外，還應征了那些公司？
很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答"銷售同種產品的公司"，如果應征的其它公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
53、過去的工作經歷如何？
可盡量說出所有打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫助過學校、其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充，最好能具體說明工作的內容及擔任此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。
54、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業的目標？（對工作的期望與目標是什么？）
回答一定要得體，根據你的能力和經歷。對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應征者針對這類問題可以回答："我的目標是……，為了達到這個目標，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信。"或"這是我從小到大的理想……"。
55、喜歡這份工作的哪一點？
無工作經驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關心的地方回答，如："交通方便"或"工作性質適合自己"之類。有工作經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。
我的父母都是知識分子，他們從小就教導我學習要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。
57、你工作中曾受到那些挫折？談談在工作上接受挫敗的經驗。
每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學到教訓，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會得到較好的分數。
59、談談人際關系生活經驗？
面談者能從你的形象和興趣中解析，你的應對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎："遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理？"、"與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受？"。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
61、你現在的上司或同事會怎樣評論你？
當人們以第三者的姿態談論自己是，他們不僅會更多地顯露自己的缺點，也會更多地表現出自己的長處。而且，這個問題在衡量應聘經理的人士時非常實用。如果他們對于上司如何評論你沒有一個好的預期，這可不是個好兆頭。
62、描述一下你的學習態度？你的學術、成就？
這類提問主要針對專業興趣和專業能力、學習的.基本素質，學習內容的結構特點等，是招聘單位判斷你專業基礎和發展潛力以及與崗位的要求相適應程度的重要依據。
63、對所欲應聘的崗位，你自我感覺如何？
64、你最喜歡的事物或菜肴是什么？
據發現喜歡吃辛辣食物和敢作敢當地創造之間有某種相關性，他們對拌著肉汁的土豆泥不滿足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩定的、重復性工作。
65、怎樣處理工作與生活的關系？怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例說明。對原單位的哪些方面你最不滿意？在原單位你承擔的工作重要性如何？我對原單位最不滿意的地方是認為他們的管理不夠完善，有點松懈。
66、你最愉快的經歷和最不愉快的經歷是什么？
這時希望人們認真地對待工作。如果應聘者回憶一段工作上的經歷，招聘者會知道他對工作的態度。而如果應聘者回憶第一個孩子的出生或是獲得博士學位，招聘者會感到他的真誠和坦率。曾有一個被極力推薦的應聘者自豪地回憶當他被以前的老板開除時，打破了老板的鼻子。不用說，面試結束后他還得繼續找工作。
67、你對接受新的知識有何認識？你是否有信心做好今后的工作，為什么？
68、什么是最大的失禮或失言？
是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對別人缺乏考慮和尊重，職業禮節不是一味地墨守成規，而是充分尊重別人的意見。
70、你是否喜歡你老板的職位？
回答當然是"yes"，如果你不滿意，可補充："當我有這個評測能力時"，或"有這樣一個空缺時吧"。
71、你是否愿意到公司派你去的那個地方？
如果你回答"no"，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個問題再進行談判。
73誰曾經給你最大的影響？
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么？
75、你將在這家公司待多久？
回答這樣的問題，你該持有一種明確地態度，即：能待多久待多久，盡可能長，"我在這里繼續學習和完善自己"。
76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遺憾是什么？
一是我的婚姻，如果人生能重來一回，我還將作這樣的選擇；二是我的工作，無論在哪兒干，我都是最出色的。（準備一兩個成功的小故事。所有的例子都很獨特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。）過去的遺憾已經化為我人生當中的經驗了，正是它們促使我走向了成熟。
78、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎？
說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。
79導致你成功的因素是什么？
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話："我喜歡挑戰性工作"。
遇到有風險的工作，我會在行事前作充分地準備、調查、研究，并擬定詳細的計劃，爭取把風險降到最低，讓成功率更大。
81、你如何聽取和處理各種不同意見？
82、在什么樣的條件下你工作最有效？
此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應聘者的不足在哪里。錯誤回答："只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都會不錯的。"這個回答的錯誤在于，應聘者自己假設該公司需要服從命令的人。事實正相反，大多數公司在短短的面試時間里，發現有創造力的人才。如果把自己表現的像個惟命是從的人，你的面試結果只能以失敗告終。制勝回答："我解決問題的方法很系統，包括四個步驟：收集有關信息、仔細分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發現很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時不妥當的。只要獲取了足夠的信息，對問題有一個充分的認識，我可以解決任何事情。"這種回答表明了應聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經培養出一套解決問題的方法。它還表明了應聘者有信心在以后繼續使用他的成功經驗。
84、你如何看待我公司界定成功的尺度？
這個問題時用來考察應聘者對公司的了解程度，以此排除那些對公司興趣不大，或者企圖瞞天過海的人。有的人這樣回答："貴公司成績喜人，想必你們面臨的競爭也很激烈。我敢打賭，貴公司的最基本業績就是你們界定成功的尺度。"
此回答可能句句屬實，但卻太籠統，反映不出應聘者對公司的了解程度。主考官會認為應聘者對公司的情況和目標一無所知。巧妙回答："我注意到過去兩年來，貴公司推出了一系列新產品，采取策略占領市場，謀求發展。所以我覺得你們界定成功的尺度，應該是新產品是否能居同類產品榜首。"這個回答顯示了應聘者對公司有一定的了解，說明了應聘者高度關注該公司及公司對成功的定義。
題目85：你為什么選擇本公司??
題目86：你認為公司所處的行業前景如何??
題目87：你是否愿意從基層做起？??
題目88：對未來有何打算??
題目89：你的優勢和劣勢??
如果這次你沒有被錄取怎么辦？
分析：現在的社會是一個競爭的社會,從面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。這個問題可以從以下幾個方面來回答：
第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善于反思,對于這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質.
第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.
第五、再接再厲,努力實現成為國家公務員的夢想,以后如果有機會仍會再次參加競爭.
3、能談談你的優點和缺點嗎?
分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）?？忌卮饡r除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：
（1）盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛地說自己語言表達能力尚需完善，那么盡管你實際在面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到考生自己否定性結論的影響。
（2）作為一個“社會人”，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點，但考生一定要突出重點：非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反復強調的優點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點出發，不過具體處理卻恰恰相反；一個是“避實就虛”，談一談無關緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷，另一個是談一些與報考職位無關或關系不大的缺點，例如考生報考某局資料室檔案管-理-員，就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。此外還有一個“投機”的辦法，就是談自己的“安全缺點”，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由于苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種“安全缺點”由于易讓經驗豐富的考官認為你是“油嘴滑舌”，所以應慎用！
（3）談論優點應注意表情、神態、語調等，請“低調”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力；談論自己的缺點不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。
問題一：“請你自我介紹一下”
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
1、家庭情況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業余愛好?”
1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么?”
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參考答案--“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
問題六：“談談你的缺點”
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司?”
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度--“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作?！?/p>
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“我們為什么要錄用你?”
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十三：“你能為我們做什么?”
1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”
1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知 識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放 心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”
1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。
2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了?！?/p>
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺?！?/p>
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
1、“為什么要報讀這個專業？”
申請報讀該校的學生對自己申請的專業背景和前景、特色、具體的課程設置和該專業的導師情況有所了解，否則校方有理由認為學生對專業選擇考慮不夠充分，更無法正確評估學生報讀該專業的優勢。
面試官考察考生對申讀專業了解程度，一方面是為了挑選符合要求的學生，一方面是擔心學生選錯專業。如果面試官是面試學生申報專業方面的教授，面試時問及有關專業的問題可能會更具體深入，參加面試的學生更需好好準備。所以在面試中要懂得表現出報讀專業的個人優勢，盡量讓面試官相信你適合申讀該專業。
2、“你還沒考雅思，是否有把握自己語言成績能達到我校的要求呢？”“你的專業平均分多少？”“專業的學術背景如何？有否發表論文和做過相關的實驗研究？”
面試官除了問及學生申讀專業相關的問題，還會就語言、學術背景等問題作出提問。如果暫無雅思成績，考官想了解你英語水平能在什么程度，是否達到校方要求。至于學術背景了解該生在本科階段的專業學術成績和研究能力是判斷該學生學習該專業的潛力和能力的重要標準。
3、“對所讀專業的就業方向有何了解？”“今后的職業規劃如何？”
這類問題主要想了解學生對自己求學就業的規劃意識是否清晰。因為學校會有不少提供就業的機會。但如果學生的就業意識不強則很可能錯過學校提供的就業資源。齊鵬認為面試官問及個人的職業規劃，主要目的是想了解申讀人是否從職業規劃的角度申讀專業，這在一定程度反映個人的專業選擇是否謹慎。其次，從個人職業規劃的情況可以考察學生做事的規劃性、洞察力和見解。
4、“有何興趣愛好或特長”、“曾組織和參加過的活動？”、“參加文藝、運動、志愿者等活動的經歷如何？”
外國學校很重視學生的綜合素質，面試官一般都會了解申讀學生的愛好和特長，參加公益活動或特長、技能比賽的經歷豐富可以成為優勢。面試是向校方“解釋弱勢，突出優勢”的機會，尤其對于學術成績不突出的學生應盡量表現參加課外活動的積極性和所獲成績來為自己面試加分。
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業余愛好?”
思路： 1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么?”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司?”
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作?！?/p>
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”
思路： 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?/p>
問題十二：“我們為什么要錄用你?”
思路： 1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十三：“你能為我們做什么?”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”
思路： 1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了?！?/p>
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
最新第一次回答問題（通用19篇）篇十八
這似乎是必答題，不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業。然后話鋒一轉，引出自己的優勢或強項。一定要在最短時間內激發起面試官對你的好感，或者至少是興趣。
成功的模式可以是：我叫xxx，英文名字xxx，xx省xx市人，今年6月將從xx學校xx專業本科（?？疲┊厴I。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在xxx方面的特長/我最大的特點是……（給出事例）。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的xxx這一職位。（看表）一分鐘到了，希望我沒有超時。（很陽光的微笑）。
如果面試官不是eq太低，你的最后一句話應該會使他放松和微笑。資歷嫩一點的還會接著問：“為什么你會這么認為呢？”如果他真的.這么問你，bingo!你完全有機會操縱這次面試！
2、你為什么會選擇你目前學習的專業呢？
這是應屆生經常會被問到的一個問題，千萬當心，這個問題的目的是考察你的decisionquality這一項勝任力，所以不要簡單的說“感興趣”或者“就業前景樂觀”等。給大家一個成功的范例（同樣適用于諸如‘您所做過的一個成功/最大的決定是什么”）：
問：張先生，您為什么會選擇財務專業呢？
答：的確，財務已經連續多年成為高校熱門專業，這造成了就業時無可避免的激烈競爭，
可當初我選擇財務專業時并不是單純因為它的熱門程度。我早就把就業目標鎖定在蘇州工業園區的外資企業。根據我高三時搜集到的統計資料，園區當時有外企xxx家，而且每年以xxx%的速度在增加。以每個公司財務部至少5個人計算（總賬，應收應付，稅務，出納再加上一個經理），加上園區的平均離職率是15%，則在我畢業時，可以有xxx個空缺。我畢業那年應該全國有xx相關專業的畢業生。其中可能有10%會瞄準蘇州，而我填報的蘇州大學在當地口碑尚可，屬于中等偏上。那么，有1/2的對手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學習，四年中可以更早的尋求機會，所以，我很有信心的選擇了這個專業。
其實，沒有哪個面試官會相信你真的作過如此縝密的調查分析，但你已經展示了你做決策時的思路，所以可以加分。
記住：所有的回答要符合你專業的特點。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會覺得你要么太虛偽，要么太狂妄。還有，應該表示對自己的專業的確感興趣，或者增加點戲劇效果：我本來理解的財務管理就是管賬，所以開始的時候還真后悔了一陣，直到大三時開始了在企業的實踐，才有了改觀，并真正喜歡上了我的專業。這樣顯得真實可信，更重要的是，很自然的由你引導到準備好的問題：實習的收獲。
最新第一次回答問題（通用19篇）篇十九
1、：這是一個面試常見的開場問題。如果你沒有準備，這也是最難回答的問題之一。切記，招聘者并不想了解你的家鄉和剪貼簿的愛好。
這個問題其實就是你的一個個人一分鐘廣告，概括出你這些年在這次所面試工作領域中的經歷、能力和性格。抓住關鍵，做一次專業的個人推銷。使用一些簡潔的句子，證明你自己所擁有的（經歷、已證實的成績、奉賢精神）是可以勝任這份工作的。
2、：回答任何一個關于你和競爭對手的問題的關鍵就是，突出特點。
“每一個人都是概括性的敘述，所以，你需要一些可以使你突出的東西?！眑inda說，一名在俄亥俄斯普林菲爾德的老師。拿出一些實際的例子證實你最適合這份工作。linda說，她將指出在自己工作（要與應聘的職位想關）中的一些“豐功偉業”，例如她應付不同類型的學生和教學中的情況的經歷。
要針對那些你所擁有的并且對這個公司有價值的特質。
3、peter，一位在印第安納波利斯的內科大夫，認為在回答這類問題中調研是很重要的。
“我將通過這次機會來展現我對這個公司有多么的了解，更重要的一點是展現我是多么的.適合這個職位”
susan，一位在芝加哥某公司負責福利部門的副總裁，說她將提出在這個公司中的問題與挑戰，以此證明她知識的淵博。
“我通常會談論一些關于稅收，員工數量，他們這種商業類型中的挑戰和我的經歷是多么的與之相關，”她說：“我將指出我在擁有同樣問題的公司中是如何處理這些事情的?！?/p>
4、回答這個問題的秘訣是把你的不足轉化成你的優勢。
“我會把我的弱勢轉化為我的強勢，”tara 說，一位律師。“舉個例子，如果我的不足之處是沒有耐心，那么我將說正是因為這樣，我已經學會采取一些特別的措施以確保我處事的鎮定和仔細”
確保你的回答能答到點上。沒有人是完美的，所以，不要假裝自己是圣人。
5、回答這類問題你必須非常謹慎，并確保不要回答得太難堪。
“我從來不會貶低我的前任公司、老板和同志”tara說。
你必須對你所應聘的職位有深入的了解，從而才能把這個問題轉變成一個正面的問題。最好這樣去說，對于一份工作我喜歡它的許多方面，然后專注談這份新工作是如何給你提供機會在某一個特定的領域去奉賢自己的力量，這個特定的領域要是此職位的關鍵。
6、招聘者可不是想聽到你五年內的愿望是去加勒比航?；蛘呤窃诓煌男袠I工作。你應該談論一些與這份工作有關的目標。這將證明你了解這個行業、了解這個公司并且你渴望在這里取得成功。
susan，一位知名汽車租賃公司的公關經理，認為她將把答案專注于這個領域，例如表明自己想成為負責公關的副總裁。
沉著自信的回答任何一個問題的關鍵就是有備而來。永遠記住——無論什么問題——如果你非常適合，并能夠在這個職位上做出巨大的貢獻的話，招聘者正在試圖去發現。
1、請你自我介紹一下自己好嗎？
回 答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技 能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的 能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點？
回 答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不 會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者 從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求？
回 答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位 定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。 回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
5、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。