用工是現代社會分工合作的一種形式，是推動經濟發展的基石之一。下面是一些用工的案例分析，幫助大家更好地理解和應用用工原則。

最新勞務用工保障方案（精選16篇）篇一

為深入貫徹“項目為王、環境是金”工作導向，切實做好重點企業和重特大項目用工服務保障工作，緩解部分企業“招工難”“技工荒”問題，助推淮安經濟社會高質量跨越發展，制定本措施。

（一）加強企業用工監測。建立完善基于企業用工需求、市場招聘、社會保險繳納、失業登記于一體的企業用工監測機制，動態進行用工監測分析和調度保障。對重點企業、重特大項目以及緊急缺工100人以上的企業，安排專人幫辦服務，通過余缺調劑、本地挖潛、勞務輸入等方式解決用工缺口。

（二）促進人力資源有效對接。分析把握城鄉勞動力供給狀況和新業態從業人員、外埠來淮務工人員等基本信息，統計發布全市人力資源市場供需信息和企業工資市場指導價位，促進未就業畢業生、登記失業人員、返鄉人員等各類求職者與用工需求企業有效對接。

（三）優化公共招聘服務。常態化組織線上線下招聘，為企業提供人力資源服務。適時組織企業和人力資源服務機構赴市外招聘，按省內不高于1000元/場/家、省外不高于3000元/場/家的標準給予經費支持，由招聘活動組織單位統一列支，用于招聘期間交通、食宿、展位、宣傳等支出。

（四）鼓勵社會力量薦工。各類經營性人力資源服務機構和其他就業服務社會組織介紹勞動者在我市企業（用人企業不得為勞務派遣公司）就業，簽訂6個月以上勞動合同且按規定繳納社會保險3個月以上（不含補繳）的，給予一次性補貼。其中，介紹客籍勞動者初次在我市企業就業的，給予薦工組織1000元/人的一次性補貼；介紹我市戶籍外出務工勞動者返回市內企業就業的，分別給予薦工組織1000元/人、返鄉就業人員1000元/人的一次性補貼。

（五）拓展區域勞務協作。深化與外省市勞務協作，對接當地人力資源服務機構、職技院校開展勞務合作，開發一批勞務合作基地，設立一批省外招工服務站，通過駐點招工、委托招工等方式引進省外勞動力資源。“十四五”期間，全市勞務合作基地新增20個。根據年度勞動力引進活動開展情況及實際工作成效，給予勞務合作基地5-10萬元/年的運行補貼。

（六）推進在校生頂崗實習。支持在淮高校、職技院校根據企業階段性用工需求安排學生頂崗實習。學生頂崗實習滿3個月并與企業簽訂工作意向合同（協議）的，從頂崗實習之月算起，按500元/人/月的標準給予學校最長不超過6個月的補貼。

（七）支持企業開展共享用工。將企業共享用工服務納入公共就業服務范疇，幫助開展共享用工的企業發布供需信息、組織對接活動、提供政策咨詢等。企業間開展共享用工的，給予輸出員工企業500元/人/月標準的補貼，每年不超過3個月。

（八）發展人力資源服務業。制定《加快發展人力資源服務業的意見》，加強人力資源服務機構培育引進，建成省級人力資源服務產業園。到“十四五”末，全市人力資源服務機構數量穩定在100家以上，其中大中華區100強1家，省級品牌3家，營業收入超億元的不少于10家。常態化組織人力資源服務機構引進人力資源競賽，優勝的`給予最高50萬元獎勵。對認定為市級人力資源服務骨干企業的給予5萬元的一次性獎補。

（九）強化就業技能培訓。實施“技能淮安”行動，促進政府補貼培訓、企業自主培訓、市場化培訓相互補充，大規模多層次培訓技能人才。實施重點群體專項培訓計劃，充分挖掘城鄉勞動力資源，開展職業技能培訓“進鄉村、進社區、進校園”活動，每年開展返鄉人員、新生代農民工、城鄉“兩后生”、登記失業人員等重點群體技能培訓2.5萬人次以上。動態調整補貼目錄和標準，深化“勞動者選單、政府買單”培訓機制，支持企業、在淮院校、培訓機構開展崗前、轉崗、崗位技能提升培訓，按規定落實培訓補貼。

（十）支持校企融合培養。建立校企合作成本補償機制，支持龍頭企業與在淮高校、職技院校合作建設混合所有制院校。“十四五”期間，全市每年新建成不少于1所混合所有制院校，為企業定向輸送技能人才20xx人。經認定達標的混合所有制院校，給予10萬元的一次性補貼，用于師資培訓、實訓基地建設和培訓資源開發等。混合所有制院校含產教融合型二級學院。

（十一）推行校企合作、工學交替等培養輸送方式。支持企業每年與在淮高校、職技院校新開設“訂單班”“冠名班”不少于20個，合作培養技能人才不少于600人。經人社、教育部門認定的“訂單班”“冠名班”，按每年每班1萬元的標準給予在淮高校、職技院校補助。推行現代學徒制和企業新型學徒制，促進招生招工有效銜接，年培養學徒20xx人以上。

（十二）發揮人社部門牽頭作用。人社部門牽頭負責企業用工服務保障推進工作。負責落實企業用工服務保障各項政策、組建“企業用工服務保障專班”、搭建企業用工服務保障平臺。負責對企業用工服務保障情況進行研判分析，按月調度督辦。負責編撰“企業用工服務保障”專報。

（十三）發揮聯席會議調度作用。人社、財政、教育、工信等部門加強協作聯動，統籌市內外人力資源服務企業用工，推進企業應急招工與在淮高校、職技院校學生實（見）習聯動。建立企業用工服務保障聯席會議制度，及時組織召開聯席會議研究解決企業用工服務保障重大和難點問題，研究制定企業用工服務保障工作目標，創優企業用工服務保障方式。

（十四）發揮企業用工主體作用。監督企業嚴格執行勞動法規，通過持續改善生產生活環境、提高薪酬待遇、建設符合自身特點的企業文化等措施，構建和諧勞動關系，增強員工歸屬感，降低員工流失率，不斷提升企業自身在勞動力市場競爭力。

（十五）發揮企業屬地兜底作用。加大外來務工人員集中居住地段基礎設施投入，改善公共交通、物流配送、商業服務、文化娛樂等生活配套，保障外來務工人員子女義務教育階段就近入學、轉學，努力給予外來務工人員同城化待遇、均等化服務。各地要在年度預算中安排企業用工服務保障專項資金。

本措施自印發之日起執行。

最新勞務用工保障方案（精選16篇）篇二

為進一步規范機關事業單位編外工作人員的管理，充分調動編外人員工作積極性，加快推動我縣服務業發展，縣人民政府決定將全縣機關事業單位編外崗位人員委托由政府購買服務的人力資源服務公司進行管理，特制訂本方案。

（一）經縣人民政府審定同意的各類機關事業單位根據一定時期工作任務及業務延伸發展實際需要，經縣人民政府審批同意的聘用工作人員。（教育系統聘用教師控制數、衛生系統聘用人員控制數、各鄉鎮事業單位非實名聘用人員控制數、引進人才、特崗教師、三支一扶或工資待遇按上級部門文件執行的除外。）。

（二）實施勞務派遣管理后，編外工作人員由政府購買服務的人力資源服務公司負責招聘、考勤和管理，用工單位配合做好考勤管理，并對業務完成情況進行滿意度評定，以此作為人力資源服務公司對員工考核的依據。為保證服務質量及工作的延續性和穩定性，編外工作人員的安排由用工單位和人力資源服務公司共同商定。經用工單位和人力資源服務公司共同確認使用的服務人員，未經用工單位許可，人力資源服務公司不得自行更換或辭退。

（三）實施勞務派遣管理后，管理費用除工資待遇總額、單位應繳部分的社會保險等基本費用外，按勞務派遣的實際在崗人員支付勞務派遣服務費用，費用標準為120元／人／月，其中個人應繳部分按有關規定由政府購買服務的人力資源服務公司統一代扣代繳。基本費用和委托管理服務費由縣財政局按月劃撥給政府購買服務的人力資源服務公司。

（四）實施勞務派遣管理后，經縣人民政府批準的編外聘用工作人員，由縣財政給予安排工資福利經費，工資從審批的次月起發放，工資額度分三個類別：

1、機關事業單位文秘及專業技術工作人員（文秘及專業技術崗位編外聘用人員原則上應為具有大專及以上學歷）、維護社會治安的協警工資標準為：2700元/月。

2、城市公共管理人員、汽車駕駛員等工資標準為:2200元/月。

3、單位內部公共設施的維護管理、養護、清潔綠化等工作人員工資標準為:1700元/月。

4、如用工單位要求服務人員出差或下鄉的，應享受與在編人員同等差旅費補貼。由用工單位按相關財務規定向服務人員支付。

編外聘用工作人員工資隨自治區人民政府確定的當地當年職工最低工資標準進行動態調整，具體標準由縣人社部門提出調整方案報縣人民政府審定，編外聘用人員工資將按不同工種類別比例標準調整核發。

（五）原在崗編外人員轉由人力資源服務公司管理后，其在原機關事業單位期間的工齡與其由人力資源服務公司管理期間的工齡合并計算。

（一）新招聘人員由政府購買服務的人力資源服務公司負責簽訂勞動合同，所聘用的服務人員應符合機關事業單位聘用人員的基本條件。原在崗人員從本工作方案印發之日起勞動關系全部轉入政府購買服務的人力資源服務公司，同時，各單位負責向編外工作人員做好動員宣傳解釋工作。

1、空缺崗位新聘：人力資源服務公司與用工單位商定招聘公告—人力資源服務公司發布招聘公告—人力資源服務公司將報名情況反饋給用工單位—人力資源服務公司與用工單位共同確定服務人員（面試、考核、查閱遵紀守法證明等）—報縣人社局備案—人力資源服務公司與確定人選簽訂勞動合同。

2、原在崗編外人員轉續聘：用工單位動員原在崗人員轉續聘—人力資源服務公司與原在崗人員簽訂勞動合同。

（二）根據業務要求，提供服務的人力資源服務公司應具備人力資源經營許可資格和勞務派遣資格。所聘用的崗位服務人員，由人力資源服務公司辦理好招用手續，建立和保管個人檔案，并按規定做好每年網上備案工作。

用工單位每月月底前向人力資源服務公司出具崗位服務人員的考勤表和滿意度評價—人力資源服務公司根據考勤情況填制當月全縣崗位服務人員工資待遇統計表和單位明細表，報縣人社局審核—縣人社局核實各用工單位服務人員數量及工資待遇是否超過核定標準—人力資源服務公司根據核定后的工資待遇總額、單位應繳社會保險等相關費用測算并填報資金申請表，報縣財政局—縣財政局將相關費用劃撥到政府購買服務的人力資源服務公司—人力資源服務公司將工資待遇發放到個人，并繳納社會保險，其中個人應繳部分由人力資源服務公司代扣代繳。

本方案自印發之日起施行。

最新勞務用工保障方案（精選16篇）篇三

為更好地為我市園區企業尤其是重點企業提供就業服務，盡快建立我市園區企業就業服務和用工保障長效機制，有效解決企業招工難用工貴問題，特制定本實施方案。

以幫助解決重點企業用工為重點，逐步建立網絡健全、政策優惠、工作常態化的企業用工服務保障長效機制，為我市企業發展提供有力的人力資源保障。

加強宏觀指導和服務，充分發揮企業主體作用，在精準引育技工、搶招人才和優化用人環境上下功夫，集中力量，重點完成“招進來”“留下來”工作目標任務。

“招進來”工作目標：根據產業園區的建設需求，努力為園區企業提供良好的用工服務，每年招工任務根據當前企業用工需求制定和分解下達。

近期目標任務：力爭20xx年第四季度保障用工2000人。

中期目標任務：力爭20xx年保障用工10000人，20xx年保障用工20000人。

“留下來”工作目標：加強部門聯動，落實優惠政策，幫助和引導企業加強穩工工作，確保園區企業員工流失率控制在10%以內。

（一）建立三張清單。

創新工作思路，改進工作方式，采取信息化手段，建立信息化、實時化、常態化企業用工服務清單，精準摸清企業用工需求。

1．缺工企業清單。通過采取主動上門、電話聯系、集中座談等方式，全面掌握轄區企業缺工情況，特別是園區規上企業、重點企業、重大項目缺工情況，深入了解企業缺工原因，摸清企業招工計劃，同步建立企業缺工清單，做到企業缺工規模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。（牽頭單位：市人力資源和社會保障局、市工業和信息化局、江平工業園區管理委員會、沖欖工業園開發投資有限公司、邊境深加工產業園區項目攻堅工作領導小組辦公室、三鎮人民政府；配合單位：相關企業）。

2．人力資源供給清單。組織鄉鎮、村、社區開展閑置勞動力及赴市外務工人員基礎信息摸排登記，逐步探索閑置勞動力及外出務工人員信息化管理服務及市內就業引導機制，動態掌握本地人力資源現狀，建立本地區人力資源供給清單，并及時與缺工企業清單匹配，引導勞動力市內就業。（牽頭單位：市人力資源和社會保障局、三鎮人民政府；配合單位：市直各有關單位）。

3．用工服務專員清單。把重點企業項目作為人力資源服務保障的重中之重，在全市各園區設立人力資源服務站，確定市、鎮、園區三級專人作為人力服務特派員，指導、協助企業制訂人力資源配置規劃，建立企業用工服務專員清單，明確任務，落實責任，完善用工服務保障機制，做到一企一策、快速響應，一對一解決企業缺工問題。（牽頭單位：市人力資源和社會保障局、市工業和信息化局、江平工業園區管理委員會、沖欖工業園開發投資有限公司、邊境深加工產業園區項目攻堅工作領導小組辦公室、三鎮人民政府；配合單位：市直各有關單位）。

1．常態招聘保障一批行動。統籌開展線上線下招聘活動，開發就業服務資源平臺，線上引導有用工需求的企業開展“直播帶貨”“直播推崗”“直播進廠”等形式多樣的線上招聘活動，線下結合“春風行動”“民營企業招聘月”、高校畢業生就業幫扶等公共就業服務專項活動，橫向對接防城港市其他區縣，縱向面向防城港市外廣西區外，組織進校園、進鄉村、進企業開展精準招聘。每年至少舉辦防城港市內大型招聘會、防城港市外廣西區外點對點專場招聘會各2次以上，并針對新建、新投產大項目等企業用人需求，按需舉辦企業專場招聘會。（牽頭單位：市人力資源和社會保障局；配合單位：三鎮人民政府、各相關單位、各相關企業）。

2．整合資源保障一批行動。整合當前全市人力資源服務機構資源，建立人力資源服務產業園，組織市內有條件的人力資源服務機構（含勞務派遣機構、職業中介機構），對接全市缺工規模較大的重點骨干企業、重大項目，提供用工招聘、勞務派遣、人力資源服務外包等服務，組織召開人力資源服務機構與重點企業用工保障合作洽談會，鼓勵缺工企業嘗試人力資源服務外包等新興用工及管理模式，多渠道幫助企業解決缺工問題。對支持我市輸入人力資源，為重點企業招收到一定用工人數的人力資源服務機構，由地方財政按照政策給予適當獎勵。（牽頭單位：市人力資源和社會保障局、市財政局；配合單位：江平工業園區管理委員會、沖欖工業園開發投資有限公司、邊境深加工產業園區項目攻堅工作領導小組辦公室、相關企業）。

3．校企對接保障一批行動。開展校企對接合作，推動企業與各類職業院校合作，重點針對本市范圍內（乃至擴大到欽北防范圍）高等職校，搭建校企頂崗實習機制，組織合作的職業院校在校生到企業開展頂崗實習，對企業階段性、臨時性用工需求，通過職業院校在校生工學交替，實踐教學等方式予以解決。每年組織1—2次校企供需見面會，及時共享崗位人才信息，并針對學習應屆畢業生集中推送企業崗位信息，促進就業用工雙保障。（牽頭單位：市教育和科學技術局、市人力資源和社會保障局；江平工業園區管理委員會、沖欖工業園開發投資有限公司、邊境深加工產業園區項目攻堅工作領導小組辦公室；配合單位：相關企業）。

4．親友互薦保障一批行動。借鑒東部老人帶新人獎勵機制，引導企業動員本企業員工利用親緣、友緣、地緣、校緣等社會關系，組織農村勞動力進行入園參觀。探索建立“親友帶工”獎勵政策，對引薦親友到務工企業就業的員工適當給予獎勵。（牽頭單位：江平工業園區管理委員會、沖欖工業園開發投資有限公司、邊境深加工產業園區項目攻堅工作領導小組辦公室、三鎮人民政府、市人力資源和社會保障局）。

5．共享用工保障一批行動。支持企業開展共享用工，特別是對季節性生產企業和階段性生產變化較大的企業，在勞動關系、社會保險不變的情況，支持企業借出和借用富余職工，緩解雙方企業的用工負擔。加強勞動監察力度，監督企業規范共享用工，協調借出借用雙方簽訂協議，明確職工借出期間工資支付、工傷賠償等權益分配，保障職工合法權益。（牽頭單位：江平工業園區管理委員會、沖欖工業園開發投資有限公司、邊境深加工產業園區項目攻堅工作領導小組辦公室、市人力資源和社會保障局）。

6．跨境勞務合作保障一批行動。深入推進中越跨境勞務合作，總結分析中越跨境勞務合作試點以來對解決我市勞動密集型企業用工問題的經驗和困難，探索如何在疫情常態化管理下科學、安全、高效地推進我市繼續開展跨境勞務工作。（牽頭單位：市人力資源和社會保障局、市公安局、市衛生健康局、東興海關；配合單位：跨境勞務合作工作領導小組各成員單位）。

前期準備工作：繼續開展中國東興與越南芒街兩市的交流會晤，形成雙方在疫情防控常態化下跨境勞務合作共識。積極向上級有關部門申請爭取，在確保做好“外防輸入”疫情防控保障前提下，制定完善疫情防控常態化下跨境勞務合作實施細則和入境勞工的管理細則，按照“政府統籌、組團入境、統一派遣、集中管理”的模式，分批逐步恢復中越跨境勞務合作事項。

勞務合作模式：建立跨境勞務用工“一對一”服務模式，中方負責收集企業用工需求，越方負責根據中方提供的用工需求組織入境勞務人員并建立入境人員信息庫，跨境勞務服務中心對企業需求和信息庫內擬入境務工人員信息進行備案。越方政府組織在備案信息庫內的務工人員分批次組團入境，中方由邊檢、衛健部門負責組織入境人員的隔離和核酸檢測等工作。隔離期結束后，由人社部門指定1—2家跨境勞務中介公司負責為符合條件的健康務工人員辦理務工手續，并結合備案企業需求對用工單位進行勞務派遣。

制度措施保障：

（1）人社部門負責制訂疫情防控常態化下組織開展跨境勞務合作的管理制度和應急預案，并提供組織開展跨境勞務合作的政策依據。

（2）人社、衛健部門加強協調、溝通，由市衛健部門對組織開展中越跨境勞務合作進行風險評估，并根據本市疫情防控管控情況、入境人員隔離容納條件、核酸檢測醫療條件等，做出每次允許越南外籍勞工入境人數的決定，并預測下一批次入境的間隔時間。

（3）建立企業使用跨境務工人員疫情防控管理工作細則。由衛健、邊檢、人社等相關部門對企業使用和管理跨境務工人員的條件進行評估，符合疫情防控管理需要的企業方可到跨境勞務服務中心進行備案，申請用工。建立完善入境勞工管理細則，進一步明確企業使用入境務工人員的管理責任，相關部門定期對企業使用入境務工人員管理情況進行檢查監督。

（三）落實配套政策。

1．重點企業人力資源服務補貼。鼓勵經營性人力資源中介機構服務市級重點企業，并建立“一對一”服務制度。對在自然年度內累計為市級重點企業推薦員工500人以上并達成就業率達到50%以上的，按照10萬元／年的標準給予補貼。每個企業服務期2年。補貼資金由本級財政支付。

2．人力資源中介機構用工介紹補貼。經營性人力資源中介機構為園區企業一次性引進職工5人以上20人一下（含20人）且就業6個月以上的，給予機構800元／人補貼，一次性引進20人以上50人以下（含50人）且就業6個月以上的`，補貼標準提高至1300元／人，一次性引進50人以上且就業6個月以上的，補貼標準提高至至2000元／人。補貼資金由本級財政支付。每家機構一個自然年內的補貼累計不得超過20萬。

重點企業人力資源服務補貼和人力資源中介機構用工介紹補貼可以同時享受。

3．企業用工穩崗補貼政策。對列入市人民政府認定的重點扶持企業，在扶持期內自主招聘新員工并繳納6個月以上社會保險，由本級財政給予企業一次性補貼500元／人。鼓勵新錄用人員穩崗就業，對于在重點扶持企業就業滿一年務工人員，給予一次性補貼2000元。

4．市外務工人員返鄉探親交通補貼政策。針對在市重點企業務工且時間達到1年以上（含1年）的市外務工人員，按照省內500元／人，省外1000元／人的標準給予連續三年的返鄉探親交通補貼。補貼資金由本級財政支付。

5．“親友帶工”獎勵政策。引導企業建立“親友帶工”獎勵政策。對介紹引薦親友到企業就業的員工，按照企業獎勵政策，本級財政給予企業獎勵標準30%的補貼。

6．園區優惠配套措施。通過租房、購房優惠政策，優化公交路線等措施，增強員工歸屬感，吸引和留住企業員工。對夫妻雙方均在園區就業，與企業簽訂1年以上勞動合同且已穩定就業6個月以上的勞動力，可以優先申請一套成套公租房。對在園區企業穩定就業2周年以上的勞動力，在市區范圍內購買第一套商品房，憑契稅發票和不動產證按已繳納契稅50%給予一次性獎勵。加強公交車運營管理，根據園區企業員工居住地進一步優化公交路線，在上下班高峰期增加公交車數量和停靠點。

7．優先安排子女就學。明確園區企業負責人、中層技術、管理骨干和普通員工的子女城區入學政策。在每年秋季城區義務教育階段學校學生入學中，對穩定就業6個月以上的園區企業員工子女，有在城區就讀需求的，按區域劃分在城區安排就近入學；園區企業負責人、中層技術和管理骨干的子女享受城區常住人口子女入學政策。

8．其他政策按照國家現行就業補助有關政策執行。

（一）組織保障。成立由市人民政府主要領導為組長，市人民政府分管領導為副組長，市委宣傳部、市人力資源和社會保障局、市工業和信息化局、市財政局、市教育和科學技術局、市住房和城鄉建設局、市衛生健康局、市交通運輸局、市招商促進局、市公安局、市總工會、團市委、市婦女聯合會、江平工業園區管理委員會、沖欖工業園開發投資有限公司、邊境深加工產業園區項目攻堅工作領導小組辦公室、三鎮人民政府等單位為成員的企業用工協調服務工作專班，工作專班的主要職責是負責企業用工工作的統籌協調，定期召開聯席會議，及時解決企業用工問題。工作專班下設辦公室，辦公室設在市人力資源和社會保障局，辦公室負責分產業板塊建立企業急需崗位信息庫和就業需求人員信息庫，按照企業用工需求分解下達招工任務，組織落實領導小組交辦的相關事項。

（二）制度保障。

1．建立實行“一對一”園區企業招工工作制度。對全市有招工需求的企業落實處級領導掛點、市直單位負責的“一對一”常態化工作機制。同時建立招工任務分解、考核通報和適當獎勵制度。實行招工任務分解，各責任單位的招工任務完成情況由領導小組辦公室提供的申報核實材料為依據。

（1）申報。市直責任單位為園區企業新招的員工，要先到市就業服務中心申報，進行姓名、身份證號、就業企業等信息登記，一個勞動力一年內只能申報登記一次。經申報的員工在企業務工滿3個月的，計入招工完成任務數；對務工未滿3個月離職或者轉入其他企業的人員，不予以登記，也不計入招工任務。未經申報或者企業自主招收的員工一律不予以統計。

（2）核實。企業用工協調服務專班辦公室定期到企業開展核實工作，核實時對照招工責任單位申報所登記的資料，于員工身份證件、工資表進行一一核實。經審核無誤且務工時間滿3個月的計入招工任務完成數。

（3）考核通報。每季度對各單位招工實績進行認定，認定工作由市東興市人力資源和社會保障局牽頭，東興市工業和信息化局、東興市招商促進局和各園區配合進行初審，初審后提交企業用工協調服務專班最終認定。認定后由專班辦公室對招工工作進度和各單位完成情況進行通報。

（4）獎勵。對招工實績認定排名前五位的單位和個人，給予適當的獎勵。獎勵辦法另行制定。

2．建立服務園區招工聯系會議制度。由工作專班主要負責人每季度召集一次企業用工聯席會議，交流總結工作經驗，及時發現和解決工作中出現的問題。

加強園區公共設施建設，完善公共服務，為企業員工提供吃、住、行、醫療、健身、休閑、娛樂、子女入托入學等基礎性服務，為企業員工營造寬松和諧的工作生活環境。企業要堅持“環境留人、待遇留人、感情留人、事業留人”的理念，增強員工歸屬感，吸引和留住員工。要逐步提高員工工作待遇和福利待遇，改善生產生活環境，增加文化娛樂設施，豐富員工的業余生活。

（四）經費保障。

本級財政每年在年初預算安排專項工作經費給予專班工作經費保障。經費主要用于宣傳活動、日常辦公、大型招聘活動、其他招工活動、專項補貼以及考核獎勵經費。

本實施方案自印發之日起實施，有效期暫定3年。具體配套政策管理辦法和招工實績獎勵辦法另行印發。

最新勞務用工保障方案（精選16篇）篇四

凡在本縣轄區內的國有、集體、外資、合資等各類企業（包括中央、省、市屬外地駐成單位），民辦非企業單位，在縣工商局辦理營業執照的私營個體企業，與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體等單位，職業介紹機構和職業培訓機構，法律、法規、規章規定的其他用人單位。

1、招收、使用勞動者及招用未滿16周歲的未成人情況；

2、使用勞務派遣等與本單位無勞動關系的勞動者工資支付、休息休假等情況。

3、勞動合同、集體合同的訂立及經濟性裁員情況；

4、勞動者工作時間和休息休假情況；

5、女職工、未成年工勞動特殊保護情況；

6、支付勞動者工資報酬、最低工資執行情況；

7、社會保險登記、申報和繳費情況；

8、工資集體協商合同訂立和履行情況；

9、職業介紹、職業培訓及職業技能鑒定情況；

10、建立和完善內部勞動規章制度情況；

11、勞動保障法律、法規和規章規定的其它情況。

度勞動保障書面審查工作從3月10日開始到6月30日結束。書面審查工作分兩個階段進行。

（一）政策咨詢、自查自糾縣勞動監查大隊負責政策法律法規等業務咨詢服務，用人單位要對照勞動保障法律法規，認真開展自查自糾。到勞動監查大隊領取《勞動保障書面審查登記手冊》，如實填寫《勞動保障書面審查登記手冊》和提供審查內容要求的職工花名冊、工資表、勞動合同書等相關書面資料、報表等接受審查。

（二）審查、做出結論勞動保障監查機構認真審查用人單位報送的書面材料和《勞動保障書面審查登記手冊》，并分情況進行處理：對經審查合格的，辦理有關手續；對存有違法行為的，責令限期改正；對逾期不進行整改的，依據有關法律法規進行處理。

對逾期不參加勞動保障年度審查、不按照規定報送書面材料接受年度審查的用人單位，我局將按照《勞動保障監查條例》第30條的規定處以2000元~20000元的罰款，并責令其補報書面材料必須接受勞動保障年度審查。

最新勞務用工保障方案（精選16篇）篇五

為全面落實縣委十四屆十次全會精神和《新昌奮力打造浙江高質量發展建設共同富裕示范區縣域標桿行動方案（20xx-20xx）》，服務企業用工需求，落實重大項目全要素保障，為新昌營造更加優良的營商環境，助推全縣經濟社會實現高質量發展，經縣政府同意，現就加強工業企業用工保障工作提出如下安排：

充分認識“十四五”時期，實現更加充分更高質量就業，是推動高質量發展的內在要求，是踐行以人民為中心發展思想、扎實推進共同富裕的重要基礎。深刻領會在新發展格局下做好企業用工保障工作的緊迫性，通過建立企業用工常態化服務機制、平臺、政策、環境等，構建完備的引人體系、厚重的育人體系、溫情的留人體系，打造人力資源要素集聚地，為我縣成為“重要窗口”中高質量發展的排頭兵提供有力保障。

圍繞我縣經濟社會人力資源需求，實施“天姥雁棲”計劃，聚焦企業用工“引、育、留”各環節，推出八大專項行動，著力搭平臺、強服務、促匹配、提技能、優環境，健全企業用工需求與勞動者就業能力強匹配，職工生活環境與發展環境雙提升的用工保障機制，實現縣外產業工人和人力資源服務業產值“翻一番”。到20xx年，全縣工業企業穩崗率達到90%以上，外來產業工人住房保障達到70%以上，新增產業工人中技能勞動者比例達到50%以上，人力資源服務業產業規模達到8億元以上，新增產業工人3萬人以上，基本滿足我縣工業經濟高質量發展用工需求。

（一）實施內拓外引以人強產行動。

充分發揮市場在人力資源配置中的決定性作用，堅持企業主體、市場主導、政府主推，推動優化人力資源流動配置，對為新昌企業招用首次來新縣外產業工人的企業或人力資源服務機構給予招工獎勵。大力引進外地知名人力資源服務機構，培育壯大本土人力資源服務機構，對貢獻突出的人力資源服務機構給予經濟貢獻獎勵，鼓勵人力資源服務機構開發服務產品、創新服務方式、拓展服務內容，全力提升“一站式、個性化”人力資源服務供給能力，力爭到20xx年，實現本土人力資源服務機構達到30家，其中規上企業15家，服務規上企業覆蓋率達到100%，確保每年通過人力資源服務機構招引外來產業工人3000人以上。

（二）實施擴展布局深度協作行動。

積極拓寬招用工渠道，深化勞務協作機制，強化勞務協作力度，實施“310”工程，即在10個勞務輸出大市（縣）設立勞務協作工作站，與10所全國職業技術院校開展全方位戰略合作辦學，在10所全國工科類大學建立引才聯絡站，多渠道、全方位暢通人員定向輸入渠道。對工作成效明顯的勞務協作站、職業技術院校和引才聯絡站給予一定工作經費獎勵。確保每年招引外來產業工人、職業技能人才、專業技術人才1000人以上。

牽頭單位：縣人力社保局；配合單位：縣教體局、縣財政局。

（三）實施智慧就業智聯招聘行動。

以智慧就業為抓手，建立線上智能匹配對接、線下精準高效就業的`招聘機制，推進全方位公共就業服務。建立和推廣“天姥雁棲云平臺”，推進傳統線下業態數字化轉型賦能，通過對企業招聘和勞動者求職供需雙方進行精準畫像、自動匹配、智能推送，實現“人找崗位”與“崗位找人”的雙向互動服務，創造更多就業機會。拓寬企業招聘信息發布渠道，在繼續開展好縣人力資源市場“周六招聘會”的基礎上，針對不同群體，靈活招聘形式，開展高校畢業生專場、“就業援助月”、“春風行動”等系列專場招聘活動，探索開展人力資源招聘“夜市”等，積極為企業和廣大勞動者牽線搭橋，實現人崗有效對接，每年組織各類招聘會不少于100場。

牽頭單位：縣人力社保局；配合單位：縣財政局。

（四）實施以老帶新親情招工行動。

充分發揮“親緣”“地緣”在招工中的重要作用，進一步拓展勞務輸入渠道，加大招工隊伍建設力度，大力引導企業、商（協）會采取“以親帶親”“以老鄉帶老鄉”等行之有效的“以老帶新”招工方式，形成“招一個帶一批”的招工倍增效應。以地域為單位選聘“招工大師”，定期返鄉開展招工活動。對招工工作突出的“招工大師”予以獎勵，并對首次來新就業人員給予交通和就業補貼。充分挖掘典型，每年召開全縣產業工人工作推進大會，開展“十佳招工大師”“十佳產業工人”（“十佳‘金藍領’”）等評選活動，對評出的各類先進進行表彰獎勵。確保每年通過“以老帶新”招引外來產業工人2000人以上。

牽頭單位：縣人力社保局；配合單位：縣總工會。

（五）實施校企合作精準對接行動。

探索校企合作新模式，促進職業教育新發展。加大硬件投入力度，加強師資隊伍建設，深化與省內外職業技術院校合作，擴建或新建職業院校校區，進一步擴大新昌職業院校辦學規模和辦學層次；通過留新補助、生活補助、招生補助及外地學生留新過渡性宿舍分配等支持政策，大力實施“來新實習計劃”“聯合辦班計劃”“直接招生計劃”，吸引省內外學生來新就讀就業，不斷擴大我縣職業教育辦學規模。我縣職業院校招生數量每年遞增10%，到20xx年達到2000人以上。

牽頭單位：縣教體局；配合單位：縣財政局、縣技師學院。

（六）實施工匠培育技能提升行動。

聚焦高端裝備、生命健康等領域，扎實推進新時代工匠培育工程，大規模開展有針對性的職業技能培訓，推動我縣技能人才隊伍不斷發展壯大。加大對“金藍領”職業技能培訓力度，力爭每年培訓10000人次以上；支持企業積極開展“百企萬崗大練兵”、崗前培訓和在崗技能提升培訓，每年培訓2000人次以上；加大產教融合力度每年吸引縣外技工院校學生500人到企業實踐、頂崗、就業、實習、見習；發揮技師學院辦學優勢，加大高級工、技師培養培訓力度，每年培養培訓高技能人才800人次以上。

（七）實施安居保障穩崗樂業行動。

加快建設保障性租賃住房，統籌解決外來產業工人過渡性住宿問題，打造讓外來產業工人在新昌“安心、安身、安業”的“浙里新安”社區36萬平方米，圍繞社區生活服務需求，以人本化、生態化、數字化為價值導向，以鄰里、教育、交通等場景創新為引領的新型城市功能單元。其中，高新園區在東西區塊新建職工之家16萬平方米；通過回購、返租、改造低效廠房和鼓勵新供地或已供地企業內部通過自建、改造、改建增加宿舍樓20萬平方米，打造讓外來產業工人更具歸屬感、舒適感的生活居住環境。同時，落實外來產業工人租房補貼政策。

牽頭單位：高新園區、縣建設局。

（八）實施公共服務同城共享行動。

建立外來產業工人同城化管理服務機制，推進外來產業工人關心的子女教育、醫療保障、景區游覽、交通出行、在新落戶待遇同城化，切實增強外來產業工人的歸屬感、幸福感和獲得感。加強產業工人人文關懷、改善用工環境，切實維護好產業工人的勞動報酬權益，工資集體協商過程中適當增加參與協商的外來產業工人代表占比。不斷豐富外來產業工人的文化生活，向外來產業工人免費開放職工活動場所，舉辦外來產業工人專屬節日活動、婚戀專場及趣味運動會。加強省、市、縣各級和諧勞動關系先進企業的創建評比和典型宣傳，每年開展“十佳和諧勞動關系企業”評選活動，并給予優秀示范性企業相應獎勵。

1.加強組織領導。成立縣工業企業用工保障工作領導小組，由縣政府主要領導任組長，分管副縣長任副組長，各相關部門主要負責人為成員；領導小組下設辦公室，由人力社保局局長任辦公室主任，并在縣人力社保局成立產業工人服務中心，協調開展外來產業工人引、育、留工作，持續做好企業用工保障服務。

2.強化政策創新。梳理整合現有用工保障政策體系，進一步優化財政補貼、人才引進、技能培訓、勞務協作、房租減免等條款，加快完善競爭力強、惠及面廣、吸引力大的用工保障“新政”。加大財政資金投入力度，設立工業企業用工保障工作專項資金，建立經費投入增長機制，確保倍數增加。明確政策兌現實施細則，優化政策落實機制。

3.注重宣傳引導。加強企業用工保障工作宣傳報道，構思好的宣傳載體，塑造城市用工品牌，喊響“樂業新昌職等你來”城市口號。制作專題宣傳片，聯動縣內和省外勞務輸出地，同步宣傳我縣服務保障企業用工的政策措施、企業優化用工環境的先進做法，營造良好的用工氛圍。

本意見自發布之日起施行。

最新勞務用工保障方案（精選16篇）篇六

為貫徹落實全省企業用工保障服務專項行動動員會議精神，扎實做好企業用工保障工作，有效緩解企業用工難題，助力企業生產經營穩定和快速健康發展，制定本方案。

深入貫徹落實中央和省、市關于做好“穩就業”“保就業”工作的各項決策部署，聚焦“231”產業集群，以企業用工需求為導向，深入分析當前企業用工形勢，扎實開展企業用工保障服務專項行動，搭平臺、提技能、強服務、促匹配、優環境，努力緩解企業用工難題，助力企業快速健康發展，保持全市經濟平穩運行和社會和諧穩定。

（一）建立三張清單，做到底數清、情況明。

1.建立缺工企業清單。結合“促進重點群體就業專項行動”，通過采取主動上門、電話聯系、集中座談等方式，全面掌握轄區企業缺工情況，特別是“四上”企業、重點企業、重大項目缺工情況，深入了解企業缺工原因，摸清企業招工計劃，同步建立缺工企業清單，做到企業缺工規模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。（責任單位：市公共就業服務中心，各縣市區人社局）。

2.建立人力資源供給清單。結合“促進重點群體就業專項行動”，組織鄉鎮（街道）、村莊（社區）開展摸排登記，加強與當地教育部門、高等院校、職業院校（含技工院校）資源共享，綜合勞動者求職、失業人員登記等信息，全面動態掌握未就業高校畢業生、未繼續升學初高中畢業生、失業人員、求職人員等本地人力資源現狀，建立人力資源供給清單，并及時與缺工企業清單匹配。（責任單位：市公共就業服務中心，各縣市區人社局）。

3.建立用工服務專員清單。完善人社服務專員制度和24小時重點企業用工服務保障機制，及時梳理匯總缺工企業情況，建立服務企業清單，明確任務，落實責任，做到一企一策、快速響應，“一對一”解決企業缺工問題。（責任單位：市公共就業服務中心，各縣市區人社局）。

（二）抓好五項計劃，做到方法實、措施準。

4.實施“雙百”招聘計劃。廣泛開展“線上+線下”系列公共就業服務活動，做到月月有專場、日日有招聘。做優做強“孔孟之鄉·文化濟寧-名校人才直通車”活動品牌，繼續開展“項目專場”“行業專場”“企業專場”招聘，推動校園招聘定制化、精準化。市、縣兩級公共就業服務機構利用100天時間，分地區、分行業、分專業、分工種，策劃舉辦100場以上招聘會，各縣（市、區）原則上每周至少開展1場招聘會。同時，要建立招聘會工作臺賬，落實企業招聘用工實名制，跟蹤匯總后續簽訂合同數、就業登記數、繳納社保數等。（責任單位：市人力資源市場配置服務中心、市人才服務中心，各縣市區人社局）。

5.實施“人力資源服務機構訪企助力計劃”。充分發揮人力資源服務機構作用，組織成立經營性人力資源服務機構“訪問團”，到缺工規模較大的重點企業、重大項目等進行訪問對接，提供用工招聘、勞務派遣、人力資源服務外包等服務，多渠道幫助企業解決缺工問題。（責任單位：局人力資源流動管理科，各縣市區人社局）。

6.實施“技工院校頂崗實習計劃”。依托濟寧市技工教育集團，深入企業開展針對性用工需求調研，按照地域就近、專業相近原則，指導技工教育集團通過安排企業面試、學生專場招聘會等形式，引導學生到企業頂崗實習，助力企業解決階段性用工缺口。（責任單位：局職業能力建設科，各縣市區人社局）。

7.實施“職業技能提升計劃”。開展企業培訓需求調查，摸清企業培訓需求，建立工作臺賬，對有培訓需求的企業開展訂單培養、定向培養、短期培訓。對有培訓需求的就業困難人員、高校畢業生、農民工等重點群體精準施策，建立需求信息庫。結合職業技能提升行動質量年活動，聚焦我市產業結構和新經濟新業態發展，大力開展直播銷售員、新媒體運營等培訓，增強針對性，提高技能水平。（責任單位：市公共就業服務中心，各縣市區人社局）。

8.實施“共享用工促進計劃”。支持企業開展共享用工，開展用工余缺調劑合作。及時收集當地企業缺工和勞動力富余信息，按需組織專場對接。加強共享用工指導服務，保障勞動者在共享用工期間的合法權益。（責任單位：市人力資源市場配置服務中心、局勞動關系科，各縣市區人社局）。

（三）健全三個機制，做到機制順、服務優。

9.健全人力資源市場機制。鼓勵引導各類人力資源服務機構為企業提供用工指導、員工招聘、技能培訓、人才引進等服務。深化“互聯網+人力資源服務”行動，構建人力資源信息庫和需求庫，搭建企業和人力資源服務機構信息共享平臺，實現供求信息無縫銜接、精準匹配。定期在省級人力資源服務產業園組織開展“聚能·匯才”大型招聘系列活動，助力保障企業用工和勞動者就業。（責任單位：局人力資源流動管理科，各縣市區人社局）。

10.健全技能人才培養機制。做大做強濟寧市技工教育集團，健全企業深度參與辦學決策機制，技工院校招生規模穩定在7000人以上。全面推進企業技能人才自主評價工作，實現規模以上企業“應推盡推”。實施企業新型學徒制培訓和“金藍領”技師（高級技師）培訓項目，擴大技能人才培養規模。（責任單位：局職業能力建設科、市職業技能鑒定指導中心，各縣市區人社局）。

11.健全用工環境提升機制。加強企業薪酬調查分析，編制企業薪酬分配指導手冊，發布人力資源市場工資價位，為企業、職工合理確定薪酬提供參考依據。組織開展勞動關系和諧企業評定，督促指導企業改善就餐、住宿等條件，提高福利保障水平，暢通職業發展通道，保障職工合法權益。引導企業轉變“重招聘輕培養”“重產品輕員工”“重效益輕保障”等做法，樹立人力資源是第一資源的觀念。（責任單位：局勞動關系科，各縣市區人社局）。

（一）強化組織領導。各縣（市、區）要主動向黨委政府匯報，充分發揮就業和農民工工作領導小組成員單位作用，積極爭取有關部門、群團組織、社會機構的支持，協調行動，形成合力。各縣（市、區）人社部門主要負責人為用工保障服務專項行動第一責任人，既要當好“指揮員”，又要當好“戰斗員”，帶頭摸清轄區用工需求，帶頭研究推進措施，帶頭督導責任落實，真正發揮好“頭雁”作用。要整合相關力量，抽調精干人員，成立企業用工保障服務專班，及時研究解決遇到的問題，推動各項任務落實落地。

（二）完善工作機制。各縣（市、區）要制定行動方案，細化時間表、路線圖、責任鏈，推動問題清單化、舉措精準化、責任明晰化，確保專項行動扎實有效開展。要全面摸排轄區企業缺工、勞動者求職情況，按照企業性質和規模、缺工數量和類型等建立工作臺賬，加強統計分析，分類精準施策。要加強調度督導，市局將建立“周調度”“月通報”機制，對專項行動開展情況定期進行督導，推動問題逐個解決，任務逐項落實。

（三）注重綜合施策。各縣（市、區）要深入開展人社政策暢通行，打包就業、人才、培訓等政策，一體推進政策宣傳解讀落實，為企業用工和勞動者就業提供政策保障。要搭建各類用工服務平臺，充分運用大數據、云計算等手段，推動數字賦能，提升服務質效。要發揮好市場靈敏度高、專業性強的優勢，采取獎補激勵等方式，推動市場化、社會化解決用工難題。

（四）加強宣傳引導。各縣（市、區）要把宣傳工作貫穿專項行動全過程，堅持傳統媒體與新興媒體并舉，線上與線下結合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次。要大力宣傳用工服務保障的經驗做法，推動專項行動取得實效。要密切關注社會輿情，對發現的問題及時回應、及時解決，全力營造良好氛圍。

最新勞務用工保障方案（精選16篇）篇七

為充分發揮人力資源社會保障部門保企業用工、穩就業局勢作用，有效緩解當前企業“招工難”與勞動者“就業難”并存的結構性矛盾，決定在全省人力資源社會保障系統開展企業用工保障服務專項行動，實施方案如下。

深入落實黨中央、國務院和省委、省政府關于穩就業、保就業的工作部署，把解決企業缺工問題作為優化營商環境、提升發展質量的重要內容，作為“學黨史辦實事”的實踐活動，深入開展企業用工保障服務專項行動，全力搭平臺、提技能、強服務、促匹配、優環境，努力緩解企業缺工問題，助力企業快速健康發展，扎實做好“六穩”“六保”工作。

（一）建立服務清單。

1.建立缺工企業清單。通過主動上門、電話聯系、集中座談等方式，全面掌握轄區企業缺工情況，深入了解企業缺工原因，摸清企業招工計劃，同步建立企業清單，做到企業缺工規模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。

2.建立人力資源供給清單。組織鄉鎮街道、村、社區開展摸排登記，加強與當地教育部門、高等院校、職業院校資源共享，了解勞動者求職、失業人員登記等信息，動態掌握本地人力資源現狀，建立本地區人力資源供給清單，并及時與缺工企業清單匹配。

3.建立用工服務專員清單。完善人社用工服務專員制度，針對缺工企業情況，配備用工服務專員，建立用工服務專員服務企業清單，明確任務，落實責任，完善用工服務保障機制，做到一企一策、快速響應，一對一解決企業缺工問題。

（二）實施助企計劃。

1.實施“‘百千萬’招聘計劃”。利用100天時間，分地區、分行業、分專業、分工種，策劃舉辦1000場以上招聘會，幫助至少1萬家重點缺工企業解決急需用工。每市組織招聘活動不少于60場，對接服務企業600家以上。建立工作臺賬，落實企業招聘用工實名制，定期跟蹤匯總簽訂合同數、就業登記數、繳納社保數、解決空崗數等情況，確保活動效果。

2.實施“百家機構助千企計劃”。每市組織10家以上人力資源服務機構，對接60家以上缺工規模較大的重點骨干企業、重大項目等，提供用工招聘、勞務派遣、人力資源服務外包等服務，多渠道幫助企業解決缺工問題。有條件的市，可根據招工數量和效果，給予人力資源服務機構一定補貼。

3.實施“技工院校頂崗實習計劃”。按照地域就近、專業相近原則，根據教學計劃，組織進入實習階段的技工院校學生，到企業開展頂崗實習、實踐教學，階段性幫助重點企業解決用工缺口。

4.實施“跨省勞務協作計劃”。加強與黃河流域8省的合作，主動對接勞務輸出大市、職業院校、技工學校開展勞務協作，開發一批勞務合作基地，設立一批省外招工服務站，通過簽訂合作協議、開展駐點招工，更大規模引進省外優質勞動力資源。

5.實施“職業技能提升接力計劃”。根據企業技能要求，開展訂單培養、定向培養、短期培訓，大規模培養企業急需技能人才。深入開展職業技能提升行動質量年活動，廣泛征集開發“高精尖”“急緊缺”的職業技能培訓項目,提高職業技能培訓的針對性和質量。加快開展產教融合型學徒制培訓，提高企業新錄用職工和轉崗職工的技能水平。充分調動企業積極性，全面推進企業技能人才自主評價，開展緊缺技能人才培養，做大“金藍領”培訓項目。

6.實施“共享用工促進計劃”。支持企業開展共享用工，開展用工余缺調劑合作。加強共享用工指導服務，積極搭建共享用工服務平臺，及時匯集發布企業缺工和勞動力富余信息，按需組織專場對接，保障勞動者在共享用工期間的合法權益。

1.健全人力資源市場機制。實施重點企業人力資源支撐計劃，鼓勵引導各類人力資源服務機構為企業提供用工指導、員工招聘、技能培訓、人才引進等服務。深化“互聯網+人力資源服務”行動，構建人力資源信息庫和需求庫，搭建企業和人力資源服務機構信息平臺，實現供求信息無縫銜接、精準匹配。探索建立招工補貼機制，增強人力資源服務機構向企業輸送勞動力的積極性。

2.健全技能人才培養機制。持續深化產教融合、校企合作，探索技工教育集團化發展模式，打造技工學校、高級技工學校、技師學院全鏈條培養的.技工教育體系，為企業提供全方位技能人才培養服務。指導技工院校全方位參與職業技能提升行動等各類培訓，突出特色、發揮優勢，聯合企業廣泛開展職工技能培訓，擴大技能人才培養規模。

3.健全用工環境提升機制。引導企業轉變“重招聘輕培養”“重產品輕員工”“重效益輕保障”的做法，樹立人力資源是第一資源的觀念。加強企業薪酬調查分析，發揮勞動力市場工資價位風向標作用，開展技能人才薪酬分配指引，形成工資正常增長機制，用一流薪酬吸引員工、留住員工。督促指導企業改善工作、就餐、住宿等條件，提高福利保障水平，暢通職業發展通道，保障職工合法權益。探索開展“誠信雇主”培育活動，構建和諧勞動關系，提升用工形象。協調解決員工在子女教育、住房、衛生醫療、文化娛樂等方面的迫切需求，提高在企業工作幸福感。

（一）加強組織領導。各級人力資源社會保障部門作為用工保障的牽頭部門，要主動向黨委政府匯報，充分發揮就業和農民工工作領導小組各成員單位的作用，廣泛爭取有關部門、群團組織、社會機構的支持，協調行動，形成合力，成立專項行動工作領導小組，抽調精干人員靠上工作，及時研究解決遇到的問題。

（二）完善工作機制。專項行動實行省級統籌、市負總責、縣（市、區）抓落實的工作機制。省廳成立專項行動工作專班，建立“周調度”“月通報”機制，對專項行動開展情況定期進行督導，將解決企業用工人數、降低企業缺工率、指導督促企業改善用工環境、培養留住人才等情況列入考核內容，推動任務逐項落實。各市、縣（市、區）要建立相應機制，推動各項工作落實落地。要建立工作臺賬，加強統計分析，分類精準施策，確保有的放矢。要制定行動方案，細化時間表、路線圖、責任鏈，推動問題清單化、舉措精準化、責任明晰化，確保專項行動取得實效。

（三）注重綜合施策。深入開展“人社政策暢通行”活動，打包就業、人才、培訓等政策，一體推進政策宣傳解讀落實，為企業用工和勞動者就業提供政策保障。要以開展信息化創新提升行動為契機，搭建各類用工服務平臺，充分運用大數據、云計算等手段，推動數字賦能，提升服務質效。要發揮好市場靈敏度高、專業性強的優勢，采取獎補激勵等方式，推動市場化、社會化解決用工難題。

（四）加強宣傳引導。把宣傳工作貫穿專項行動全過程，堅持傳統媒體與新興媒體并舉，線上與線下結合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次。要大力宣傳專項行動的積極成效，深入挖掘各地用工服務保障的經驗做法。要密切關注輿情，對發現的問題及時回應、及時解決，為企業用工服務保障專項行動營造良好的社會氛圍。

最新勞務用工保障方案（精選16篇）篇八

根據《山東省人力資源和社會保障廳關于印發全省人力資源社會保障系統企業用工保障服務專項行動實施方案的通知》（魯人社字〔20xx〕46號）要求，為進一步做實做細企業用工保障服務工作，及時了解摸清企業缺工情況，提供高效、優質的公共就業服務，保持就業形勢總體穩定，現決定在全市開展企業用工保障服務專項行動，制定如下實施方案：

扎實做好穩就業工作、落實保居民就業任務，以“十強”產業、“四上”企業、重點企業為重點，通過開展企業用工保障服務專項行動，緩解企業缺工問題，保持全市經濟發展大局穩定。

（一）建立三項清單。

1.全面摸清企業用工需求。市人力資源社會保障部門對接市發改委、統計局、工信局、商務局、民營經濟局等部門，匯集“四上”企業、重點企業、重大項目名單，形成用工保障服務專項行動企業服務名錄。各級人力資源社會保障部門根據企業名錄，采取實地走訪、電話聯系、集中座談等方式，掌握企業用工情況，組織企業通過青島市企業急需緊缺用工對接平臺填報缺工信息，或將崗位需求信息錄入省公共就業人才信息系統，實行動態管理，采取措施做好就業服務。

2.強化人力資源數據歸集。市人力資源社會保障部門加強與高等院校、職業院校對接，對有就業意愿的勞動者納入人力資源數據庫。區（市）人力資源社會保障部門應充分運用市就業援助公共服務平臺，及時掌握有就業需求的失業人員信息，各級人力資源市場、公共就業人才服務機構要大力收集求職者信息，對參加現場招聘會的勞動者，要將其求職信息錄入省公共就業人才信息系統，進一步豐富全市人力資源數據庫，為開展線上、線下精準匹配奠定基礎。

3.發揮就業人才服務專員作用。各區（市）人力資源社會保障部門應根據轄區內服務企業數量，選擇業務能力強的公共就業人才服務專員，與企業建立“一對一”對口聯系制度，主動為企業提供政策宣傳、用工指導、需求發布等服務，企業有需求也可隨時聯系就業人才服務專員，由就業人才服務專員提供精準就業人才服務。市人力資源社會保障局將建立督導聯絡員制度，為每個區（市）安排1名處級干部作為督導聯絡員，協調解決區（市）在服務企業勞動用工中遇到的困難和問題。

（二）開展專項活動。

1.密集開展線上線下招聘活動。開展“20xx年青島市百日千萬網絡招聘專項行動”、民營企業招聘月活動。結合企業用工需求摸排，利用100天時間，分行業、分領域、分專業、分群體舉辦各類特色招聘專場。全市組織線上線下招聘活動300場，其中組織民營企業招聘專場100場。依托中國海洋人才市場（山東）、青島人才網，舉辦“青島市20xx年綜合性人才招聘會”等現場招聘會13場，“我為企業找人才”系列線上招聘會10場。聚焦我市13條重點產業鏈，與我市相關行業主管部門聯合開展專業的系列招才引智活動。

2.開展人力資源服務機構助力企業活動。組織人力資源服務機構參與“招才引智名校行”“百所高校千名博士青島行”“藍洽會”等促就業服務活動，通過線上線下結合、跨區域協同、校企聯動聯合等形式，聯合開展招聘服務活動。舉辦青島市重點企業與人力資源服務機構供需對接洽談會，開展專項活動，為企業提供用工招聘、人才尋訪、勞務派遣、員工培訓、服務外包等精準服務，促進各類勞動者就業。

3.實施技工院校頂崗實習計劃。建立服務企業用工需求監測機制，調查分析企業用工需求和專業方向，按照地域就近、專業相近原則，組織技工院校開展頂崗實習、實踐教學，安排技校生上崗實踐，解決企業用工缺口。調整和完善技工院校專業設置，加大校企合作和招生力度，滿足企業轉型升級發展過程中的急需緊缺用工需求。

4.舉辦人力資源合作交流大會。加強與國內勞動力資源豐富地區和對口協作地區對接，搭建人力資源合作交流平臺，促進人力資源服務機構及院校間開展勞務合作，推動人力資源有序流動，提升我市人力資源儲備和供給。到20xx年底前，在省外勞動力資源豐富地區以及我市對口協作地區建立勞務合作基地不少于100個。

5.深入開展職業技能提升行動。進一步擴大培訓補貼范圍，加快推進專項職業能力培訓及考核，實施就業技能培訓合格證書補貼政策。對接產業發展需求，用活用好項目制培訓，大力開展工業互聯網職業技能培訓，高質量實施康養職業技能培訓、人力資源服務行業培訓。對接鄉村振興攻勢，推廣鄉村技能培訓夜校模式，打造技能培訓流動課堂，提高農村轉移勞動力參訓便利度。全年開展各類城鄉勞動者職業技能培訓不少于10萬人（次）。

6.啟用靈活就業平臺。堅持“政府引導、社會創建、市場運作”的原則，創建青島市靈活就業服務平臺，采取市場化運營方式，依托平臺建立靈活就業崗位和人員信息庫，開展線上供需對接、技能提升、共享用工等服務，擴大針對靈活就業人員的就業、社保等政策供給，提供便捷、高效的一站式服務。

7.強化離校未就業高校畢業生就業服務。對未就業高校畢業生實行實名制登記管理，集中開展全面摸排，建立動態跟蹤服務臺賬。建立市、區（市)、街道、社區四級“網格化”服務體系，根據畢業生需求提供就業指導、崗位推薦、政策咨詢等精準幫扶，促進畢業生盡快實現就業。搭建青年實習實訓公共服務平臺，擴大校企合作渠道，為院校、企業、學生提供崗位對接、補貼申報、提升能力等“三位一體”服務，幫助企業化解用人育人難題。

8.開展共享用工對接服務。通過青島市靈活就業服務平臺發布企業共享用工需求，將具有工作性質相近、工資待遇相近、技能要求相近等同質化特點的員工通過系統匹配，提高用工效率。各級人力資源社會保障部門應加強共享用工指導，通過多渠道進行政策宣講，明確釋明法律邊界，妥善處理共享用工勞動關系問題。

1.健全人力資源市場機制。鼓勵人力資源服務機構拓展求職招聘服務模式，推動人力資源服務行業搭建“hr線上直通車”平臺，打造“線上+線下”一體化服務模式，提供更加便利的招聘服務環境。強化我市人力資源服務機構與勞務合作地區有關單位、機構關系，通過開展技能培訓、派出技術人才、建立培訓基地、設立分支機構等方式創新工作機制，為勞務合作地區就業創業活動提供指導服務，整合資源促進東西勞務協作。

2.優化技能人才培養資源配置機制。鼓勵職業院校與技工院校、學歷與技能雙元融合發展，統籌推進技工院校和中等職業院校聯合招生，技工院校在校生規模保持3萬人以上。大力實施青島市職業院校“領航計劃”“揚帆計劃”建設項目，著力在技工院校建設一批優質專業。加強技工院校思想政治理論課教學研究和指導，為推動經濟社會更高質量發展培養大批高素質勞動者和技術技能人才。

3.健全用工環境提升機制。加強工資宏觀調控指導，落實最低工資調整工作，使最低工資標準調整與主要相關經濟社會發展指標變化相匹配。充分發揮工資指導線對引導企業合理安排工資增長、推動工資集體協商的積極作用，建立薪酬調查和信息發布制度，為深化企業工資分配制度改革、調節工資分配關系提供決策支持。加大政策法規宣傳，增強用人單位依法用工自覺性和勞動者合法維權意識。暢通舉報投訴渠道，方便勞動者維權。依法開展執法檢查活動，依法糾正和查處用人單位違法行為。

（一）加強組織領導。各級人力資源社會保障部門要提高站位，切實加強企業用工保障服務工作的組織領導，充分調動就業工作領導小組各成員單位的作用，強化統籌協調。市局將成立由主要負責同志任組長、分管負責同志任副組長、各職能處室（單位）主要負責人為成員的工作專班，各區（市）人力資源社會保障部門也要成立相應機構，推動各項工作落實落地。

（二）確保工作落實。各區（市）要制定行動方案，細化時間表、路線圖、責任鏈，推動問題清單化、舉措精準化、責任明晰化，確保專項行動扎實有效開展。市局將建立“周調度”“月通報”機制，對專項行動開展情況定期進行調度通報，將解決企業用工人數、降低企業缺工率、指導督促企業提升用工環境、培養留住人才等情況列入考核，推動問題逐個解決，任務逐項落實。

（三）注重綜合施策。要深入開展“人社政策暢通行”活動，打包就業、人才、培訓等政策，一體推進政策宣傳解讀落實，為企業用工和勞動者就業提供政策保障。通過引入ai遠程招聘系統，實現崗位實時發布，面試實時進行，數據實時統計，人崗實時匹配，充分運用大數據、云計算等手段，推動數字賦能，提升服務質效。

（四）加強宣傳引導。要把宣傳工作貫穿專項行動全過程，堅持線上與線下結合，暢通宣傳渠道，為企業用工保障服務專項行動營造濃厚的輿論環境。要大力宣傳專項行動的積極成效，推廣用工服務保障的經驗做法，推動專項行動取得實效。

最新勞務用工保障方案（精選16篇）篇九

整頓非法用工打擊違法犯罪。對于維護勞動者合法權益，維護社會公平正義，促進經濟健康發展和社會和諧穩定具有重要意義。市政府決定，由市政府辦公室牽頭，市勞動和社會保障局、公安局、監察局、民政局、國土局、衛生局、工商局、安監局和總工會等部門組成整頓非法用工打擊違法犯罪專項行動領導小組。成員如下：

組長：

副組長：

成員：

辦公地點設在市勞動和社會保障局，領導小組下設辦公室。

清理無合法證照生產經營活動，依法查處非法用工，嚴厲打擊拐騙農民工、使用童工、強迫智障患者勞動、限制人身自由、欠薪逃逸等嚴重違法犯罪行為，有效遏制非法用工和違法犯罪活動，促進城鄉經濟發展和社會穩定。

主要檢查對象是城鄉結合部和鄉村的小磚窯、小煤窯、小礦山和小作坊等用工場所。一是依法領取證照情況否辦理工商登記、稅務登記、采礦許可、生產許可、安全許可等。二是法律法規執行情況勞動用工、勞動合同簽訂、工資支付、社會保險、工作時間、生產安全、職業衛生、女職工和未成年工勞動保護等情況。三是違法犯罪情況使用童工、限制人身自由、強迫勞動、故意傷害等行為。

專項行動為期2個月共分為兩個階段：

1、自查自糾階段由各鄉鎮（辦、場）開展排查清理。對排查出的問題及整改情況向市專項行動領導小組辦公室報告。

2、檢查驗收階段專項行動領導小組組織對各鄉鎮（辦、場）進行驗收。

把清查責任落實到鄉鎮街道、社區和村組，本次專項行動要依托基層。通過充實基層一線的排查力量，確保活動成效。

（一）組建專班。各鄉鎮（辦、場）要組織專班。以社區、村為單位對所轄區域內“四小”企業、城鄉結合部、城中村、勞動密集型企業和有違法用工記錄的企業進行“拉網式”排查，做到不漏一地一戶，不留行動死角，不留“冒泡”隱患。對檢查中發現的問題，堅持從快處理、從重處理、全面處理，并督辦到位。

（三）強化督辦。市專項行動領導小組對此次活動實行“雙線督辦”各成員單位一方面對本系統工作進行督辦。

最新勞務用工保障方案（精選16篇）篇十

為規范勞務派遣用工活動，維護勞動者合法權益，營造公正有序用工環境，依照《天津市市場監管領域部門聯合抽查事項清單（20xx年版）及20xx年工作要求的通知》和《關于開展20xx年北辰區部門聯合“雙隨機、一公開”抽查檢查工作的通知》要求，我局定于近期聯合區市場監管部門、區公安部門、區稅務部門、區公積金管理中心等部門開展勞務派遣用工監督檢查專項行動（以下簡稱“行動”）。行動采取“雙隨機、一公開”檢查方式，在全區范圍組織開展對勞務派遣單位遵守法律法規情況的'檢查。為確保檢查活動的順利進行，特制定實施方案如下：

20xx年10月25日至20xx年11月20日。

通過部門聯合開展行動，掌握區內勞務派遣相關單位的遵法守法經營管理情況，規范勞務派遣單位的行為，依法履行對勞務派遣單位的監管職責，及時查處各類勞務派遣單位的違法行為，為企業的生產、勞動者的生活提供良好的法治環境。

檢查方式：采取現場或書面檢查的方式進行。檢查工作完成后20個工作日內在相關網站、平臺公示查處結果。

檢查范圍：區內的勞務派遣相關單位。

檢查對象：從“雙隨機、一公開”監管工作平臺的勞務派遣單位名錄庫中隨機抽取10家企業。

（一）人社部門。

（二）市場監管部門。

市場主體登記事項及公示信息監督檢查。

（三）公安部門。

勞動用工方面涉及違反治安管理條例的檢查。

（四）稅務部門。

未辦稅戶核查。

（五）公積金管理部門。

公積金賬戶的設立及公積金的繳納情況檢查。

（一）周密組織，加強協調配合。人社部門做好與其他單位、被檢查企業對接、組織、安排工作，其他部門要按照工作安排，加強配合，確保執法效果。

（二）規范監管、嚴格監督檢查。執法人員要增強責任意識、法治意識，按照法定職權和程序執法，廉潔自律，切實履行法定監管職責，提升監管水平。

（三）加強宣傳，做好個人防護。雙隨機檢查是事中事后監管的重要方式，要加大宣傳力度，增加雙隨機檢查形式的認可度。同時按照當前疫情防控要求，做好防護，保障專項行動健康安全開展。

最新勞務用工保障方案（精選16篇）篇十一

根據省廳《關于印發全省人力資源社會保障系統企業用工保障服務專項行動實施方案的通知》（魯人社字〔20xx〕46號），為切實發揮就業服務作用，決定在全市范圍內建立企業用工保障服務“三張清單”，制定如下實施方案。

以轄區內“十強”產業、“四上”企業、制造業企業為重點，深入開展企業用工保障服務專項行動，全力搭平臺、提技能、強服務、促匹配、優環境，努力緩解企業缺工問題，助力企業快速健康發展，扎實做好“六穩”“六保”工作。

深入調查摸底，全面掌握轄區內缺工企業、人力資源情況，建立缺工企業、人力資源供給、用工服務專員“三張清單”，有針對性開展工作。

（一）建立缺工企業清單。市（區縣）人力資源市場、街道（鄉鎮）勞動保障服務中心、社區（村、居），要通過采取主動上門、電話聯系、集中座談等方式，全面掌握轄區內企業缺工情況，特別是“四上”企業、重點企業、重大缺工項目情況，深入了解企業缺工原因，摸清企業招工計劃，建立缺工企業清單，做到企業缺工規模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。

（二）建立人力資源供給清單。各區縣組織街道（鄉鎮）、社區（村、居），充分發揮“網格員”的`作用，開展摸排登記，加強與當地教育部門、高等院校、職業院校資源共享，了解勞動者求職、失業人員登記等信息，動態掌握本地人力資源現狀，建立本地區人力資源供給清單，并及時與缺工企業清單匹配。

（三）建立用工服務專員清單。前期已對用工服務專員進行調整充實，要進一步發揮人社用工服務專員作用，針對缺工企業情況，配強用工服務專員，建立用工服務專員服務企業清單，明確任務，落實責任，完善用工服務保障機制，做到一企一策、快速響應，一對一解決企業缺工問題。

（一）提高思想認識。服務保障企業用工，既關系企業生產經營，又關系就業工作大局，各區縣要提高政治站位，堅決落實黨中央、國務院關于穩就業和保居民就業的決策部署，既要立足當前、盡力而為，強化服務保障，著力緩解供需矛盾，又要著眼長遠、建章立制，加強系統謀劃，做到持續用力、常抓不懈。

（二）壓實工作責任。各區縣要切實履行穩就業主體責任，把企業用工保障專項服務行動作為就業工作重要內容，充分發揮用工服務專員、“網格員”的作用，整合相關力量，抽調精干人員，同向發力、分工合作，堅持問題導向，及時研究解決遇到的問題，推動“三項清單”落到實處。

（三）加強宣傳引導。堅持傳統媒體與新媒體并舉，線上與線下結合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次，突出正面宣傳，營造濃厚輿論氛圍，大力宣傳積極成效，深入挖掘典型經驗做法，密切關注網絡輿情。

最新勞務用工保障方案（精選16篇）篇十二

為貫徹落實自治區“穩中求進攻堅年”決策部署，全力打好穩就業保民生攻堅戰，破解企業發展過程中的用工難題，促進企業不斷發展壯大，根據《廣西壯族自治區“穩就業保民生攻堅戰”指揮部辦公室關于印發加強產業工人隊伍建設支持企業用工專項行動方案的通知》（桂穩就業保民生指辦發〔20xx〕5號）（以下簡稱《支持用工專項行動方案》）精神，決定在全市開展加強產業工人隊伍建設支持企業用工專項行動（以下簡稱專項行動），制定本方案。

全面貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會和自治區第十二次黨代會精神，圍繞柳州市“實業興市、開放強柳”戰略目標任務，堅持穩中求進工作總基調，實施就業優先戰略和積極就業政策，探索建設適合柳州工業高質量發展需求的`產業工人隊伍新經驗，全面推動柳州經濟高質量發展。

專項行動以柳北區作為區級試點單位，鹿寨縣作為市級試點單位，在全市各縣、區同步開展，邊試邊行。探索完善支持企業就業、培訓等用工服務的有效途徑，推動就業、培訓、社保等惠企政策落地，切實做好產業工人培養和企業用工服務，緩解產業工人短缺，企業招工難問題。

（一）成立市級專項行動工作指揮部和工作專班，統籌指導各縣、區開展專項行動。

（二）各縣、區成立專項行動工作指揮部、工作組和工作專班，按網格管理模式，將用工服務延伸下沉至重點工業園區、商貿集聚區、重點企業或院校。

（一）成立領導組織，制定實施方案（3月底前完成）

制定《柳州市加強產業工人隊伍建設支持企業用工專項行動工作實施方案》，成立市級專項行動工作指揮部和工作專班，督促指導各縣區結合本地實際，制定行動方案，成立縣區級專項行動工作指揮部、工作組和工作專班。柳北區作為區級試點單位，3月2日前將試點方案報送自治區專項行動指揮部。

調查摸底，收集服務需求（4月底前完成）

各縣區統計局、農業農村局、工信局、商務局、住建局、投促局、稅務局作為行業主管部門，向各縣區專項行動工作領導小組提供各行業重點企業基礎信息，結合柳州市“企業服務年”活動，由各縣區工作組和工作專班通過走訪調研、現場辦公、問卷調查、座談了解等多種方式收集企業用工信息，準確掌握本地產業工人總量、企業內部技能人才結構、企業當期生產缺工、擴大產能后預計缺工、企業職業技能培訓需求等情況，形成工作臺賬，分析研判本地企業用工形勢，有針對性地提出解決問題的具體措施。柳北區作為區級試點單位，需在3月20日前建立企業基本情況、企業用工需求和職業技能培訓需求臺賬。

組織實施，開展各項服務（5月―11月）

圍繞重點工作任務，對標對表整體推進，明確時間安排、責任單位、責任人，每月7日前各縣區將上月工作情況報送至市級指揮部，市級指揮部按照自治區指揮部工作要求每月、每季度、每半年匯總報送階段情況。柳北區作為區級試點單位，每月報送工作進度，6月20日前報送階段進度情況，8月20日前以縣（市、區）人民政府名義報送試點工作總結。

總結經驗，建立長效機制（12月底前完成）

各縣區在專項行動中注重總結經驗，提煉典型案例，深入挖掘行動中的有效方法和亮點，于12月15日前形成總結報告上報至市級指揮部，匯總全市情況后上報至自治區指揮部。對于好的經驗和做法，要不斷鞏固提高，建立為企業提供優質服務的長效機制，防止服務走過場“一陣風”。

各縣、區結合實際，統籌人力資源社會保障、發展改革、工業和信息化、國資、市場監管、投資促進、工會等部門資源，制定各縣、區具體實施方案和工作計劃。

（一）開展企業用工保障服務。結合疫情防控要求，多形式開展各類線上、線下招聘專項招聘活動，各縣區結合實際可組織企業帶崗下鄉鎮、進小區、進校園和市外招聘等。同時，充分發揮互聯網+就業優勢，利用“柳州人社”公眾號、農民工遠程招聘視頻系統等，開設線上招聘專區、舉辦直播帶崗招聘會等，實現云端攬才，拓寬就業信息推送渠道，促進供需雙方快速達成用工協議。

（二）開展“技能廣西行動”。發揮企業培養產業工人主體作用，支持企業與培訓機構結對建立長期穩定的合作關系開展企業職工培訓。大型企業利用內部培訓中心或依托區級高技能人才培訓基地自主開展本企業職工崗位技能培訓和企業新型學徒制培訓，重點支持開展高級工以上技能人才培訓并按照相關政策兌現培訓補貼。縣、區人力資源社會保障部門可與吸納就業的用工主體（包括就業幫扶車間、農民專業合作社等）簽訂協議，由用工主體用過項目制組織非標準職業（工種）就業技能培訓，按簽訂勞動合同人數享受就業技能培訓補貼。支持符合條件的企業申報職業技能等級認定試點，鼓勵重點企業“人人持證”。

（三）實施“龍城金藍領”培育計劃。出臺柳州市“龍城金藍領”培訓計劃2。0版本，積極落實相關獎勵補貼政策。堅持在核心技術領域培養企業技術帶頭人，各縣區有條件的企業積極申報自治區級和國家級技能大師工作室和高技能人才培訓基地并給予部分補助。各縣區和企業開展多種形式的產業工人崗位練兵比武、技能競賽活動，為第二屆“龍城杯”職業技能大賽第七屆農民工技能大賽和全區第二屆職業技能大賽挖掘好苗子。

（四）打造“八桂系列”勞務品牌。依托廣西科技商貿高級技工學校、廣西建工建筑安裝技工學校、柳州市第一職業技術學校開展“八桂家政”、“八桂建工”、“八桂米粉師傅”三大勞務品牌師資和技能人才培訓，精準對接家政、建筑、米粉企業輸送技能人才，實現培訓即上崗，促進農村轉移勞動力更加充分更高質量就業。培育一批勞務品牌龍頭企業、勞務品牌培訓示范基地、勞務品牌專家工作室并給予一定資金獎勵。做好勞務品牌宣傳推廣活動，積極展示勞務品牌形象，講好品牌故事，提高知名度和美譽度，擦亮勞務品牌名片。

（五）建立勞務協作機制。積極推動廣西（柳州）人力資源服務產業園申報國家級人力資源服務產業園。依托全市各類人力資源服務公司，組織100家人力資源服務機構（首批30―50家），在全市935個行政村（社區），與村集體建立農民勞務專業合作社，形成人力資源網格化服務模式。搭建縣區將勞務協作平臺，組織勞務輸出、輸入地“結對子”，推動用工信息共享。

（六）落實各項惠企補貼政策。結合當地實際落實普惠性失業保險穩崗返還政策，支持市場主體穩定崗位。落實企業新增崗位社會保險補貼、吸納重點群體就業社會保險、帶動就業補貼、技能培訓補貼政策，降低企業用工成本。

（七）優化用工留工環境。各縣、區要不斷完善產業園區、企業集中區配套基礎設施建設，優化公共交通服務，完善幼兒園、中小學校建設，解決產業工人子女出行、就近入學問題，完善醫療衛生、文化體育、商圈配套設施建設，滿足產業工人對美好生活的向往。指導企業構建和諧勞動關系，鼓勵企業針對產業工人薪酬待遇開展集體協商，適當提高產業工人薪酬待遇，改善職工住宿、伙食等條件，增強企業吸引力，促進用工留工。

（一）加強組織領導。各縣區要及時成立專項行動工作指揮部、領導小組和工作專班，統籌協調發改、財政、工信、市場監管、投促、農業農村、住建、統計、工會等部門，建立部門間聯席會議制度，對專項行動過程中遇到的問題和困難及時會商解決，加強與市級領導小組和自治區指揮部的溝通匯報請示，及時答復企業。

（二）加強宣傳引導。各縣區要通過電視專欄、報刊、網站、微信平臺、新聞發布等渠道，加強穩崗用工、就業培訓等惠企政策宣傳，主動向媒體提供專項行動開展動態、典型經驗以及有影響力活動事項的新聞素材或稿件，展示產業工人隊伍建設和穩崗穩就業工作成效，為專項行動工作營造良好社會氛圍。

（三）加強資金保障監管。各縣、區要加大資金支持力度，統籌安排、規范使用自治區就業補助資金和地方財政投入資金，落實資金監管責任，自覺接受審計和社會監督，保障資金安全。

（四）強化督促落實。對照專項行動任務目標，制定專項行動工作安排表，做到目標清、責任清、措施清、進度清，壓實各縣、區責任。加大跟蹤推進力度，對措施不力、工作滯后的地方及時提醒、通報、約談。

最新勞務用工保障方案（精選16篇）篇十三

為貫徹落實省人力資源社會保障廳等八部門《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的若干措施》（遼人社發〔20xx〕19號文件）精神，支持和規范我市發展新就業形態，維護新就業形態勞動者勞動保障權益，現就我市維護新就業形態勞動者勞動保障權益工作制定如下工作方案。

認真貫徹落實《若干措施》，依據勞動保障法律法規，深化對新就業形態的認識。堅持發展和規范并重，統籌平臺經濟發展與維護新就業形態勞動者權益共同促進，適應平臺用工形式和新就業形態勞動者就業方式，優化權益保障服務，健全制度機制，不斷增強新就業形態勞動者的獲得感、幸福感、安全感。

全市快遞、網約配送、網約車、貨車、互聯網營銷等互聯網平臺企業以及合作企業用工規范，員工隊伍穩定，薪資待遇合理，社保權益得到維護、專業技能有效提升，從業環境明顯優化，職業認同持續增強，新就業形態勞動者的獲得感、幸福感、安全感持續提升。

按照省級對口部門出臺的配套政策措施，集中解決我市新就業形態勞動者勞動權益保障的突出問題，堅持一個平衡，壓實三個責任，做到五個明確，創新五項服務，切實維護新就業形態勞動者勞動保障權益。（即：合理平衡企業和勞動者雙方利益；壓實平臺企業責任和平臺企業對平臺合作企業的監管責任、行業主管部門監管責任和相關職能部門職責；明確新就業形態勞動者的范圍、明確新就業形態勞動者用工關系規范、明確維護勞動者權益具體舉措、明確提高勞動者權益保障服務水平具體要求、明確勞動者權益保障工作機制；為新就業形態勞動者和互聯網平臺企業提供人崗對接服務、探索建立新就業形態等靈活就業人員參保繳費統一服務平臺服務、打通新就業形態勞動者職業發展通道服務、優化城市綜合配套服務、加強新就業形態勞動者教育服務。）形成重視、關心、維護新就業形態勞動者權益的良好社會氛圍和齊抓共管的工作格局，推動平臺經濟規范健康發展。

（一）指導企業依法規范用工。

1、摸清底數，建立監管臺賬。開展全面調研，切實摸清本地區平臺企業及用工合作企業用工數量、用工形式、從事新就業勞動勞動者數量和勞動權益保障有關情況；對全市各類平臺企業數量進行匯總，指導平臺企業建立新就業形態勞動者臺賬。（市人社局和行業主管部門）。

2、建立平臺企業用工報告制度。對本地新就業形態企業戶數、勞動者數量、用工形式等情況進行動態管理。定期對臺賬進行更新，及時掌握勞動者權益保障情況和平臺企業用工動態。（市人社局和行業主管部門）。

3、指導平臺企業與勞動者勞動用工關系。依據情形確立企業與職工的用工關系：對符合確立勞動關系情形的，指導企業依法與勞動者訂立書面勞動合同或電子勞動合同；對于不完全符合確立勞動關系情形的，要做好監督和指導。（市人社局和行業主管部門）。

4、加強對企業的政策指導。抓好對平臺企業、用工合作企業經營管理人員的政策宣傳解讀和培訓，推動相關責任主體準確理解政策，增強依法合規用工的意識。（市人社局和行業主管部門）。

5、加強對重點平臺企業的用工指導。指導企業按照《若干措施》，梳理、整改損害勞動者權益的制度規定和做法，切實履行好用工主體責任。（市人社局和行業主管部門）。

6、加強平臺企業及其合作企業信用體系建設。對合作企業依托平臺企業支付勞動者報酬的，要建立平臺企業工資支付保障機制，承擔工資支付保障責任。加強平臺企業信用體系建設，將平臺企業及其合作企業違法拖欠勞動報酬行為納入信用記錄管理。（市人社局、市發改委、市中法、市總工會和各縣區政府按職責分工負責）。

（二）保障勞動者合法權益。

7、保障勞動者公平就業權益。各級人力資源服務機構、公共就業服務機構為平臺企業招用勞動者，發布招聘信息、廣告、簽訂勞動合同或書面協議，不得在國家統一規定實行職業資格和準入制度外設置限制性規定，不得以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動者收取財物，不得違法限制勞動者在多平臺就業。切實落實公平就業制度，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。（市人社局、市總工會、市直各行業主管部門和各縣區政府按職責分工負責）。

8、保障勞動者獲得勞動報酬權益。平臺企業及其合作企業按照《勞動合同》、《協議》，按時足額向勞動者支付（結算）勞動報酬；企業制定的勞動定額標準，不得低于我市最低工資標準。引導企業建立工資集體協商機制，勞動報酬合理增長機制，逐步提高勞動報酬水平。（市人社局、市中法、市總工會和各縣區政府按職責分工負責）。

9、保障勞動者休息休假權益。按照國家、省工作部署，推動行業明確勞動定員定額標準，科學確定勞動者工作量和勞動強度，合理安排工作任務和服務時長。服務時長超過法律法規規定的，可通過停止派單等形式保障勞動者身體健康和休息權利。督促平臺企業落實并指導其合作企業落實國家關于職工工作時間、全國年節及紀念日假期、帶薪年休假等規定，在法定節假日工作支付高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬。（市人社局、市總工會、市直各行業主管部門和各縣區政府按職責分工負責）。

10、保障勞動者勞動安全保護權益。嚴格執行國家勞動安全衛生保護標準。平臺企業及其合作企業不得制定損害勞動者安全健康的考核指標，嚴格遵守安全生產法律法規，落實全員安全生產責任制，建立健全安全生產規章制度和操作規程；定期對勞動防護用品配發和勞動工具的安全進行檢查，及時發現和消除事故隱患；加強對企業服務規范、安全生產、職業衛生和應急處置等方面教育培訓，重視勞動者身心健康，及時開展心理疏導；要強化高溫、低溫、雨雪等惡劣天氣情形下的勞動保護，最大限度減少生產安全事故和職業病危害。（市應急局、市衛健委、市總工會、市直各行業主管部門和各縣區政府按職責分工負責）。

11、保障勞動者參加養老保險權益。省內戶籍的靈活就業人員可自愿在戶籍地或我市就業地參加企業職工基本養老保險；外省戶籍的靈活就業人員可自愿在我市就業地參加企業職工基本養老保險；引導并鼓勵未參加職工基本養老保險的靈活就業人員按規定參加城鄉居民基本養老保險，引導和支持企業對不完全符合確立勞動關系情形的新就業形態勞動者根據自身情況參加相應的社會保險，鼓勵企業給予長期穩定完成平臺工作的勞動者提供一定的社會保險補貼。（市人社局、各縣區政府按職責分工負責）。

12、保障勞動者參加醫療保險權益。持續推進全民參保計劃，全面落實《關于加強和改進基本醫療保險參保工作的通知》（阜醫保發〔20xx〕7號）文件政策。鼓勵靈活就業人員和有條件的新就業形態從業人員穩定參加職工醫保；允許參保人隨個人就業形態變化在職工醫保和居民醫保之間切換參保關系；具有我市戶籍的在國家規定勞動年齡范圍內的農村居民和持我市居住證的外市居民可以按靈活就業人員參加我市職工醫保；持我市居住證的非本地戶籍居民可依照我市基本醫療保險規定參加基本醫療保險，實現應保盡保。（市醫保局、各縣區政府按職責分工負責）。

13、保障勞動者職業傷害保障權益。平臺企業或其合作企業要依法為建立勞動關系的快遞員、外賣送餐員等新就業形態勞動者參加工傷保險。對能夠確定工資總額的，按照現行政策規定繳納工傷保險費；對用工靈活、流動性大并難以確定工資總額的，可統籌按照全省全口徑城鎮就業人員平均工資水平繳納工傷保險費。有序開展我市新就業形態勞動者職業傷害保障工作，促進多層次工傷保障體系的建立和發展。平臺企業參加工傷保險的，建議辦理補充工傷保險，未參加的，鼓勵通過購買人身意外、雇主責任等商業保險，提升平臺靈活就業人員職業傷害保障水平。（市人社局、市直各行業主管部門和各縣區政府按職責分工負責）。

14、保障勞動者民主協商權益。全市工會組織和行業主管部門督促企業制定修訂平臺進入退出、訂單分配、計件單價、抽成比例、報酬構成及支付、工作時間、獎懲等直接涉及勞動者權益的制度規則和平臺算法，充分聽取工會或勞動者代表的意見建議，將結果公示并告知勞動者；工會組織指導平臺企業及其合作企業建立健全勞動者申訴機制，保障勞動者的申訴得到及時回應和客觀公正處理。（市總工會、市直各行業主管部門和各縣區政府按職責分工負責）。

（三）優化勞動者權益保障服務。

15、優化就業創業服務。構建覆蓋城鄉、線上線下一體的公共就業服務網絡，加強市級集中就業服務信息系統平臺建設，面向各類企業和新就業形態勞動者，按規定落實減負穩崗擴就業有關政策措施，按上級要求及時發布職業薪酬和行業人工成本信息，統籌提供便捷化的勞動保障、稅收、市場監管等政策咨詢服務，全方位提升勞動者求職就業和企業招工用工服務質量，滿足勞動者個性化的職業介紹、職業指導、創業培訓等服務需求。全市人力資源社會保障、財政部門要將為新就業形態勞動者和互聯網平臺企業提供人崗對接服務作為評估本地公共就業服務質量的重要內容，納入就業工作專項考核指標體系；對符合條件的公共就業創業服務機構、創業孵化基地，按規定給予就業創業服務補助。（市人社局、市財政局、市直各行業主管部門和各縣區政府按職責分工負責）。

16、開展新就業形態公共就業服務質量的評估。全市人力資源社會保障、財政部門要將為新就業形態勞動者和互聯網平臺企業提供人崗對接服務作為評估本地公共就業服務質量的重要內容，納入就業工作專項考核指標體系。對符合條件的公共就業創業服務機構、創業孵化基地，按規定給予就業創業服務補助，提高補助資金的使用效率，確保補助資金及時到位。（市人社局、市財政局、市直各行業主管部門和各縣區政府按職責分工負責）。

17、優化社會保險經辦服務。適應新就業形態發展需要，探索優化社會保險經辦服務模式；加強社會保險公共服務平臺建設，完善社會保險經辦網上辦事功能，探索建立新就業形態等靈活就業人員參保繳費統一服務平臺，優化參保繳費、權益查詢、待遇領取和結算、社會保險關系轉移接續等服務，更好保障參保人員公平享受各項社會保險待遇。（市人社局、市醫保局和各縣區政府按職責分工負責）。

18、優化職業技能培訓服務。緊跟平臺經濟、共享經濟發展，將網約配送員、網約車駕駛員、互聯網營銷師等新就業形態相關職業納入培訓項目補貼目錄，積極開展新就業形態從業人員就業技能培訓；支持平臺企業（電商企業）以及新就業形態企業組織職工開展崗位技能提升培訓和轉崗轉業培訓；優化培訓補貼申領、發放流程，按規定落實培訓補貼。組織開展新就業形態勞動者職業技能競賽，按照有關規定對獲獎選手予以獎勵。將新就業形態相關職業工種按規定納入社會化職業技能等級認定范圍，打通從業人員職業發展通道。（市人社局、市教育局、市總工會、市直各行業主管部門和各縣區政府按職責分工負責）。

19、優化工會組織服務。推廣“網上入會”小程序，讓新就業形態勞動者方便找到工會，積極吸納勞動者加入工會。加強勞動者教育引導，向新就業形態勞動者普及勞動法、勞動合同法、社會保險法等法律法規政策，幫助新就業形態勞動者了解勞動保障法律體系，提升勞動者參加社會保險的意愿。圍繞勞動規則、勞動定額、工資計價、勞動保護、休息休假等內容，積極組織開展區域性行業性集體協商，簽訂區域性行業性集體合同，推動行業用工規范。建立健全困難職工主動發現機制，加大工會幫扶政策宣傳力度，將符合條件的新就業形態勞動者納入工會幫扶救助和送溫暖走訪慰問范圍。（市總工會、市人社局和各縣區政府按職責分工負責）。

20、優化城市綜合配套服務。加快城市綜合服務網點建設，積極推動在新就業形態勞動者集中居住區、商業區設置臨時休息場所；支持無接觸配送模式并推廣智能取餐柜、智能快遞柜等智能設備的鋪設和運營；推進解決末端服務車輛進小區、進校園、進寫字樓等“最后100米”通行問題；建設工會戶外勞動者服務站點，解決停車、充電、飲水、如廁等難題，為新就業形態勞動者提供工作生活便利。（市發改委、市自然資源局、市住建局、市總工會、市直各行業主管部門和各縣區政府按職責分工負責）。

21、優化文化教育供給服務。教育行政部門要切實完善以居住地為主的入學政策，切實保障符合條件的新就業形態勞動者子女在常住地平等接受義務教育的權利。要積極推動公共文體設施向勞動者免費或低收費開放，豐富公共文化產品和服務供給。（市教育局、市文旅局和各縣區政府按職責分工負責）。

（四）完善勞動者權益保障工作機制。

22、加強勞動保障權益案件處理。法院和勞動人事爭議仲裁機構持續加強勞動爭議辦案指導，暢通裁審銜接，逐步統一辦案標準；建立信息共享機制，及時發布典型案例，加大辦案指導力度；根據用工事實認定企業和勞動者的關系，依法依規進行勞動爭議調解仲裁；對于不完全符合確立勞動關系情形的，引導勞動者或企業依法向轄區人民法院提起訴訟。勞動人事爭議仲裁機構要進一步加強與工會等部門的調裁銜接，開展新就業形態金牌調解組織培育工作，推動打造“1+x”聯動調解模式，充分利用“互聯網+調解”平臺提高化解新就業形態勞動爭議糾紛的實效。各類調解組織、法律援助機構及其他專業化社會組織要依法為新就業形態勞動者提供更加便捷、優質高效的糾紛調解、法律咨詢、法律援助等服務。（市人社局、市中法、市司法局、市總工會和各縣區政府按職責分工負責）。

23、加大勞動保障監察和監管力度。人力資源社會保障行政部門要加大勞動保障監察力度，督促企業落實新就業形態勞動者權益保障責任，加強治理拖欠勞動報酬、違法超時工作等突出問題，依法維護勞動者權益。全市交通運輸、應急、市場監管等職能部門和行業主管部門要規范企業經營行為，加大監管力度，及時約談、警示、查處侵害勞動者權益的企業。（市人社局、市直各有關部門和各縣區政府按職責分工負責）。

24、建立健全協調治理機制。保障新就業形態勞動者權益是穩定就業、改善民生、加強社會治理的重要內容。各部門要加強組織領導，明確責任分工，細化具體措施，切實做好新就業形態勞動者權益保障各項工作。全市發展改革、教育、司法、財政、自然資源、住房城鄉建設、交通運輸、文化旅游、衛生健康、應急、市場監管、體育、醫保、法院、工會等部門和單位規范發展新就業形態，保障新就業形態勞動者權益納入數字經濟協同治理體系，認真履行職責，強化工作協同，完善相關政策措施。全市各有關部門要加大政策宣傳力度，積極引導社會輿論，努力營造良好環境，確保各項勞動保障權益落到實處。（市直各有關部門、各縣區政府按職責分工負責）。

（一）加強組織領導，強化黨建工建工作。

維護新就業形態勞動者勞動保障權益涉及方方面面，需要不斷健全黨委領導、政府負責、社會協同、企業和勞動者參與、法治保障的治理格局。成立阜新市維護新就業形態勞動者勞動保障權益工作領導小組，組長由市政府分管負責同志擔任，副組長由市政府副秘書長、市人社局局長擔任，成員由市政府相關部門、市中法和市總工會等部門分管負責同志組成。維護新就業形態勞動者權益小組下設辦公室，辦公室設在市人社局。各行業主管理部門要加快推進新就業形態企業建立黨組織和工會建家工作，推進基層組織建設，支持基層黨組織、工會組織參與企業決策，充分發揮基層黨組織、工會組織在新就業形態發展中的積極作用。市級、各縣區、各相關部門和單位要充分認識維護新就業形態勞動者勞動保障權益的重要意義，提高政治站位，加強組織領導，壓實工作責任，確保維護新就業形態勞動權益工作落到實處、取得實效。

（二）明確工作任務，壓實各方責任。

各縣區、各相關部門要按照職責分工，壓實責任落實，切實將各項工作落到實處。各級人社部門要統籌負責做好新就業形態勞動者勞動權益保障工作，將勞動關系、社會保險、職業培訓、就業等各項保障制度落到實處；交通運輸、市場監管等行業主管部門，要切實履行監管職責，規范企業行為，加大監管力度；司法、法院等部門，要加強裁審銜接，統一辦案標準，加強法律咨詢、法律援助等服務；各級工會組織及和諧勞動關系三方四部門要充分發揮作用，加強對職工勞動權益保障工作；發展改革、教育、財政、自然資源、住房城鄉建設、文化旅游、衛生健康、應急、市場監管、體育、醫保等部門，要將維護新就業形態勞動者權益保障工作納入本部門工作重點，完善相關措施，確保各項勞動保障權益落到實處。

（三）加強溝通協調，堅持協同治理。

各縣區、各級人社、交通運輸、市場監管、工會、法院等相關部門要加強溝通聯系，不斷完善新就業形態勞動者權益保障協同工作機制，形成工作合力，統籌推進勞動者權益保障工作。要充分發揮工會、企業代表組織作用，積極開展集體協商，制定行業勞動標準，推動企業簽訂行業自律公約和企業行為守則。要暢通企業和新就業形態勞動者溝通渠道，健全協商機制，推動雙方通過自主協商調整雙方利益、調處矛盾糾紛。同時，還要充分發揮輿論和社會監督作用。

（四）廣泛動員宣傳，營造良好氛圍。

各級人社部門要加強輿論宣傳，引導平臺企業和新就業形態勞動者樹立利益共同體意識，推動雙方形成合作共贏、共謀發展的理念。要引導平臺企業積極履行社會責任，關心關愛勞動者，自覺維護勞動者合法權益。要引導新就業形態勞動者愛崗敬業、誠實守信，以理性合法方式表達訴求、維護權益。要繼續支持平臺企業健康發展，為拓展勞動者就業渠道、提升勞動者就業質量奠定堅實基礎。要加強正面宣傳引導和示范引領，大力宣傳平臺企業關愛勞動者、新就業形態勞動者辛勤勞動的先進典型。要引導消費者等社會公眾尊重、理解和體諒新就業形態勞動者，提高勞動者職業認同感和自豪感，形成全社會關心、關愛新就業形態勞動者的良好氛圍。要適時公布查處的嚴重違法違規案件，發揮警示震懾作用。

最新勞務用工保障方案（精選16篇）篇十四

全員由代理勞務公司引進，人事檔案歸代理勞務公司管理，簽訂三方合同，原則上合同從當年9月1日簽至次年8月31日（退休返聘人員面談），一年一簽，在雙方自愿的基礎上可以續簽。若有一方合同到期不續簽，應至少在8月15日前通知對方，否則視為自動續約。

1、食堂員工：

（1）大廚：基本工資1770.00元/月，崗位補貼2400.00元/月，工齡補貼50.00元/年（第二年起）。其中每年7-8月暑假期間只發放基本工資。

（2）雜工：基本工資1770.00元/月，崗位補貼100.00元/月，工齡補貼50.00元/年（第二年起）。其中每年7-8月暑假期間只發放生活補貼500.00元/月。

2、環境維護員工：基本工資1770.00元/月。

3、代課教師：

（1）退休教師返聘：基本工資3000.00元/月，暑假期間無工資發放。若下一學年度續聘，增發暑假補貼3000.00元。

（2）勞務派遣教師（外地停薪留職人員）：基本工資1770.00元/月，班主任津貼300.00元/月（配班100.00元/月），交通費300.00元/月，出勤獎300.00元/月，安全衛生獎100.00元/月，教學獎200.00元/月，師德獎100.00元/月，工齡補貼50.00元/年（第二年起），公休未休50.00元/月。其中每年7-8月暑假期間只發放基本工資。

1、病事假病事假10天以內除基本工資和工齡補貼外，其它各項按天扣錢；病事假10天以上，只領取基本工資。

2、公休假在處理好課務的情況下，履行請假手續后，代課教師每月可享受半天公休假。享受公休假不得影響學校正常教育教學工作，政治學習時間、市區教研活動時間、隊會時間（班主任）、學校重大活動等特殊情況下，不得享用公休假。

3、代課條學校安排教師代課的補貼20元/節，在處理好課務不影響學校正常教育教學工作的情況下，代課條可沖抵休假（4節代課條可沖抵半天），未沖抵的代課條到學期結束一次結清。

4、若該教師教學期間內參與學校或上級管理部門組織的各項論文評比、賽課等活動，并獲得獎勵的，學期結束后視獎項予以獎勵；若嚴重違反師德或出現重大安全衛生事故一學期達1次，本學期不得評優、評先進，學校有權立即解除合同。

5、參加學歷進修原則上利用晚上和雙休日時間上課，參加考試的在處理好課務的情況下，履行請假手續后，在公休和代課條沖抵完后，憑考試證明可予以照顧。

6、工資發放日期：每月11日前發放上月工資。

以上考核規定，如因學校財力無力承擔將做相應調整。本規定經學校工會委員及中心組討論通過，自20xx年9月起試行。

最新勞務用工保障方案（精選16篇）篇十五

為充分發揮人力資源社會保障部門保企業用工、穩就業局勢作用，做實做細企業用工保障服務工作，進一步擴大招工引才規模，促進三次產業高質量協同發展，現決定在全省人力資源社會保障系統集中利用20xx年一年時間，開展企業用工保障服務專項行動，特制定如下實施方案。

深入落實黨中央、國務院及省委、省政府穩就業保居民就業決策部署，把解決企業缺工問題作為優化營商環境、提升發展質量的重要內容，作為“我為群眾辦實事”的實踐活動，堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的工作方針，著眼當前、放眼長遠，注重發揮有為政府職能和有效市場作用，深入開展企業用工保障服務專項行動，全力搭平臺、提技能、強服務、促匹配、優環境，努力緩解企業缺工問題，助力企業快速健康發展。

（一）健全崗位供需信息摸排機制。

1、建立缺工企業動態監測機制。通過主動上門、電話聯系、集中座談等方式，全面掌握轄區企業缺工情況，深入了解企業缺工原因，摸清企業招工計劃，做到企業缺工規模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。建立缺工企業管理臺賬，完善缺工企業動態監控制度，實施分級監測、動態管理。為重點缺工企業配備人社服務專員，一對一協助解決企業缺工問題。

2、建立求職需求動態監測機制。組織鄉鎮街道、村、社區開展摸排登記，加強與當地教育部門、高等院校、職業院校的畢業生資源共享，發揮安徽公共招聘網、人力資源服務機構等作用，動態掌握本地勞動者求職、失業人員登記等信息，建立求職者就業需求清單，并及時與缺工企業用工需求清單匹配。

（二）健全市場招工有效對接機制。

1、完善崗位供需信息發布機制。完善人力資源市場供求信息統計和“一網五點”就業失業動態監測制度，提升數據的典型性、準確性和利用效率。定期發布全省“緊缺”職業排行，更好服務于求職者和用人單位。加強與滬蘇浙等地市場供求信息聯合發布。各市、縣（市、區）人力資源社會保障網站要統籌開設招工復工服務專區。

2、健全市場化人崗對接機制。組織動員人力資源服務機構、社會組織等各類主體提供企業用工服務，搭建企業和人力資源服務機構信息平臺，實現供求信息無縫銜接、精準匹配。

3、健全人力資源共享機制。平衡企業淡旺季用工需求，支持企業開展用工余缺調劑合作，及時匯集發布企業缺工和勞動力富余信息，按需組織專場對接。指導開展共享用工的企業簽訂合作協議，保障勞動者在共享用工期間的合法權益。

（三）健全政府用工引導促進機制。

1、建立招工服務領導機制。落實重點企業用工“包保”責任制，原則上，各市、縣（市、區）人力資源社會保障局領導班子成員每人聯系重點缺工企業不少于1戶，公共就業服務機構班子成員每人聯系重點缺工企業不少于2戶，一般干部聯系重點缺工企業不少于3戶。鼓勵各地人社部門牽頭組建招工服務專班、招工小分隊等，為重點招工企業提供個性化用工招工服務。

2、完善多方參與職業指導機制。充分發揮省、市職業指導大師工作室引領、示范和帶動作用，鼓勵職業指導師、大中型企業人力資源經理、人力資源服務機構從業人員、高校就業指導老師、在人力資源管理方面有專長的社會人士等創建職業指導工作室，提供公益用工指導和職業指導服務。

3、探索重大項目用工服務聯動機制。地方政府在開展重大項目招商引資時，人社部門要積極會同有關部門做好招用工服務，為保障企業招引創造好的用工環境。

（四）健全用工保障獎懲激勵機制。

1、建立企業招工服務調度機制。適時對專項行動開展情況進行調度，將解決企業用工人數、降低企業缺工率、指導督促企業改善用工環境、培養留住人才等情況列入考核內容，推動任務逐項落實。

2、探索建立招工補貼機制。鼓勵有條件的地區統籌各類資金，對幫助用工急缺企業穩定招用工的組織和個人給予適當獎勵。對提供用工服務的各類主體，按規定給予就業創業服務補助。

（一）開展“春風行動”系列活動。1月2５日至3月底，會同相關部門聯合開展以“春風送溫暖就業送真情”為主題的春風行動，因地制宜實施“穩崗留工”“接您回家”“送您上崗”等活動，廣泛動員社會機構、企業和勞動者參與行動，充分利用市場化資源，為有需要的用人單位提供用工服務和政策支持，為求職人員提供就業服務，優先支持重點企業、重大項目、重大工程連續生產、保障供應。“春風行動”期間，全省分地區、分行業、分專業、分工種策劃舉辦1000場次以上招聘會，幫助重點缺工企業解決急需用工10000人以上。

（二）開展人力資源機構助企行動。充分發揮人力資源服務機構作用，各市按照一對多或者多對一的模式，積極組織本地aaa以上等級人力資源服務機構對接缺工規模較大的重點企業、重大項目等，提供用工招聘、勞務派遣、人力資源服務外包等服務，多渠道幫助企業解決缺工問題。根據招工數量和效果，按規定給予人力資源服務機構一定補貼。

（三）開展跨區域勞務協作和跨省招工行動。加強與人力資源富裕省份勞務協作，按照“點對點、縣對縣、市對市、省對省”要求，簽訂合作協議，搭建供需對接平臺。探索建立“滬蘇浙皖結對幫扶市人力資源共享聯盟”，引進發達地區人才，實現高層次人才和人力資源共享。深化皖北、皖江地區勞務對接協作，輸入地要積極與輸出地定期共同舉辦各類招聘會，充分利用遠程招聘、網絡面試等互聯網技術，線上線下結合實現輸入地企業與輸出地求職信息跨區域共享、對接，提升對接工作實效。結合大中城市聯合招聘高校畢業生專場、民營企業招聘月、金秋招聘月等活動，常態化組織有需求的企業組團赴外省高校、人力資源市場等招工，每個市每年不少于10次，并積極做好招聘信息對接、招聘宣傳、活動保障、跟蹤服務等工作。

（四）開展技能培訓助企行動。支持企業自主開展或委托培訓機構開展新錄用人員崗前技能培訓和崗位技能提升培訓，按規定給予企業培訓補貼，促進職工更加穩定就業。加強校企合作，每個市每學期至少開展1次技術工人培養對接活動，集中組織技工院校進園區、進企業，共同培養技能人才。鼓勵企業與技工院校、職業院校開展緊缺工種技能人才訂單培養、定向培養、委托培養、短期培訓，并按規定給予補貼，擴大新成長勞動力在我省就業比例。積極組織院校畢業生來皖開展頂崗實習、上崗實踐，階段性幫助重點企業解決用工缺口。支持企業舉辦技工院校，政府通過購買服務方式按規定給予院校相應支持。

（五）開展企業用工環境提升行動。綜合運用專家解讀、政策問答、在線訪談、媒體專訪、集中宣講等多種形式，全面宣傳解讀新發展理念、當前經濟形勢、就業和社會保障政策等。每市每季度至少組織1次人社部門專業人員、人力資源專家進企業，幫助企業應用現代人力資源管理方法與技術，提高識人選人的精準度、有效性。結合“四送一服”雙千工程，積極協調當地政府及有關部門，完善園區、企業員工住宿、就業、子女就近上學、嬰幼兒托管等配套政策、設施，指導企業不斷改善工作環境，提升企業文化，穩步提高薪資待遇，增進人性化管理和人文關懷，真正做到“待遇留人、環境留人、事業留人、精神凝聚人”。

（一）加強組織領導。各地要提高政治站位，統籌做好疫情防控和企業用工保障服務工作，主動向黨委政府匯報，充分發揮就業工作領導小組各成員單位的作用，廣泛爭取有關部門、群團組織、社會機構的支持，協調行動，形成合力。各地要成立企業用工服務專項行動工作領導小組，抽調精干人員，及時研究解決遇到的問題。

（二）壓實工作責任。專項行動實行省級統籌、市負總責、縣（市、區）抓落實的工作機制。各市要細化行動方案，明確時間表、路線圖、責任鏈，推動問題清單化、舉措精準化、責任明晰化，確保專項行動取得實效。

（三）拓展服務渠道。要運用網站、微信、微博、送崗上門等多種途徑，采用各種群眾喜聞樂見的形式，廣泛發布各類企業需求信息。充分發揮安徽公共招聘網、人社公眾號、各類招聘會以及社會招聘中介作用，采用線上線下相結合的方式，實現人力資源供需有效對接。要發揮好市場靈敏度高、專業性強的優勢，采取獎補激勵等方式，推動市場化、社會化解決用工難題。

（四）加強宣傳引導。把宣傳工作貫穿專項行動全過程，堅持傳統媒體與新興媒體并舉，線上與線下結合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次。要大力宣傳專項行動的積極成效，深入挖掘各地用工服務保障的經驗做法。要密切關注輿情，對發現的問題及時回應、及時解決，為企業用工服務保障專項行動營造良好的社會氛圍。

最新勞務用工保障方案（精選16篇）篇十六

甲方：__公司(以下簡稱甲方)乙方：身份證號碼：甲乙雙方本著平等自愿、友好協商的原則，簽訂如下協議：

1、臨時用工協議時間：經協商，本協議自年月日至年月日，協議期滿即行終止。

2、乙方的工作崗位為。

3、甲方按元/天標準支付乙方工資。

4、乙方必須嚴格遵守甲方的規章制度、勞動安全制度，服從甲方管理，嚴禁違章作業。否則，甲方有權解除本協議，解除本協議不需支付任何形式的經濟補償金。

5、協議期間發生安全事故的，乙方承擔全部責任，且不得以任何形式向甲方索要賠償。

6、乙方被雇傭時必須明確表明自己的身體狀況，不得隱瞞，否則，甲方有權解除本協議，解除本協議不需支付任何形式的經濟補償金。

7、本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。

8、因甲乙雙方之間建立的關系是臨時勞務關系而不是勞動(合同)關系，因此甲方不承擔任何社會保險繳納義務。

9、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

日期：年月日日期：年月日