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郵政局思想政治工作先進集體匯報材料大全（13篇）篇一

尊敬的各位領導、各位同事：

今年，我們部門經大家集中推選、評議榮獲二、三線先進集體，非常榮幸。當然榮謄屬于集體，我作為代表在這里發言，也非常自豪。

綜合辦，顧名思義，是一個綜合性的部門，包括辦公室、安保科、安全科、食堂，共計39人，所以這個榮謄，是部門所有人員共同努力的結果，也是公司兄弟部門承讓、抬愛的結果。在這里，我代表部門向各位同事、各兄弟部門表示誠摯的.謝意。

過去一年中，綜合辦在公司領導正確的領導下做了一些工作，當然也是我們份內之事。把份內之事做好，把自已該干的工作做好，群眾的眼睛是雪亮的，有努力，就會有成績，有耕耘，就會有收獲，最終就能得到大家的認可。綜合辦的工作大家公認是比較繁瑣的，為生產一線服務、為公司領導匯總各種企業信息、也為全體員工生活起居飲食服務，也為企業與外部行政工作做好銜接和鋪墊。瑣碎是必然的，然而事情瑣碎不能降低工作質量，任務不能打折扣。人員緊張就身兼數職，事情緊急就加班加點。我作為部門領導，對大家要求比較嚴格，有時雖然不理解，大家也能夠顧全大局，受點委屈，創造條件爭取去完成。我非常感謝本部門的所有成員，是大家的支持，是大家的共同努力，淚水加汗水，爭取來的榮謄，在此我也對部門所有成員表示誠摯的感謝。

各部門的成績也是有目共睹，食堂365天如一日，按時按點給大家供應就餐，而且從善如流，根據大家的提議盡可能地改善伙食，增加花色品種；安保科承擔門衛、保衛、防火防盜，24小時連軸運轉，為生產一線保駕護航；安全科秉承居安思危、防患未然的理念為生產安全開展培訓、安全考試、安全巡視、隱患排查治理等，避免事故給員工造成人身傷害，避免給企業造成財產損失；辦公室承上啟下，聯接內外工作，為企業正常運營完善環保手續、消防手續、質檢手續、為員工辦理養老、醫療保險、勞動合同，為企業內部行政，管理后勤、辦公倉庫、管理宿舍、新員工招聘、考勤、飯卡充值等繁瑣事項。

千言萬語、千頭萬緒，在新年到來之際，再次感謝大家一年的辛苦，感謝大家一年的付出。榮謄屬于過去，在新的一年里，希望大家再接再厲，工作水平再上新臺階，工作能力再上一層樓，工作成績再創新輝煌。

謝謝大家！

綜合辦。

郵政局思想政治工作先進集體匯報材料大全（13篇）篇二

（2006.8.1）。

近年來，按照市委的要求，我們堅持把思想政治建設作為加強領導班子建設的首要任務，圍繞加強執政能力建設、提高領導班子的領導能力和執政水平、推動全縣經濟社會各項事業的健康快速發展，切實加強各級領導班子思想政治建設，有力促進了各級班子領導核心作用的發揮，為實施“四個大縣”戰略，加快小康社會建設進程奠定了堅實的思想政治基礎。

一、基本情況。

我縣新一屆黨政領導班子組成后，領導班子無論在整體素質和整體結構方面都得到了明顯改善，改革開放意識、思想觀念都得到了明顯增強，成為政治堅定、勇于創新、團結協調、廉潔務實、結構合理、精干高效，帶領廣大人民群眾推動經濟社會發展的領導集體，為推進全縣社會各項事業的發展，提供了強有力的組織保證。

目前，我縣各級黨政領導班子及干部隊伍基本情況是：

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縣委班子由12人組成，正副書記6人，其他常委6人。其中少數民族干部6名，占50％；婦女干部1名，占8.3％；大專以上學歷12名，占100％；年齡最小的38歲，年齡最大的50歲，平均年齡46.1歲，比上屆下降3.5歲。政府班子由8人組成，其中少數民族干部3名，占37.5％；婦女干部1名，占12.5％；黨外干部1名，占12.5％；大專以上學歷8名，占100％；年齡最小的34歲，年齡最大的49歲，平均年齡43.7歲，比上屆下降4歲。

全縣科級領導干部年齡結構得到逐步優化，平均年齡40.8歲，比原來下降4.3歲。其中蘇木鄉鎮黨政領導班子平均年齡為37.4歲，比原來下降1.8歲；縣直各部門黨政領導班子平均年齡44歲，比原來下降2.3歲。科級領導班子成員文化結構不斷改善，大學專科以上文化程度的由58.5％，提高到72.7％；專業搭配日趨合理，農牧林水、經濟管理、法律等專業領導干部所占比例由32.1％提高到43.7％，黨政領導人才隊伍的整體素質明顯提高，凝聚力、戰斗力不斷增強。

二、基本經驗和做法。

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開展了實踐“三個代表”我們做什么、“雙學雙做”、學習十六大精神，爭做貫徹“三個代表”的實踐者；學習新黨章，爭做新時期合格黨員）等形式多樣的主題討論活動和學習教育活動，使廣大黨員干部對“三個代表”重要思想的豐富內涵和精神實質有了更加深刻的認識，貫徹執行黨的基本理論、基本路線及各項方針政策的自覺性和堅定性進一步增強。

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規則》、《常委會議議事規則》、《書記辦公會議議事規則》，對進一步加強民主集中制建設提出了新要求。各級黨組織按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，建立健全了黨組織議事規則、規范完善了決策程序。三是進一步鞏固和深化“三個代表”重要思想、“執政為民、加快發展”活動學習教育成果，采取座談討論、發放征求意見表、召開專題民主生活會等形式，定期征求貫徹民主集中制方面的意見和建議，對存在的問題，逐個進行整改，保證了民主集中制的正確貫徹執行。在事關全局的發展規劃、重大經濟和社會問題，如甘縣卡體育廣場建設、城市道路拓寬等重點項目建設上，都堅持廣泛聽取社會各方面、各層次的意見，提高了決策的科學化、民主化水平。四是深入開展建設“一流領導班子”活動，努力使各鄉鎮和縣直部門領導班子成為領導水平高、改革思路新、拒腐能力強、團結協調好、工作業績佳的一流班子，成為政治堅定、開拓創新、勤政、廉政、優政的堅強領導集體。結合干部年度實績考核對全縣77個領導班子進行評比，共評出“一流領導班子”25個，促進了領導班子思想政治建設，有效增強了領導班子責任感和緊迫感。

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緊圍繞掌好權、用好權這個根本問題，認真落實“八個堅持、八個反對”的要求，深入開展了“牢固樹立正確的權力觀”教育活動，加強宗旨教育和廉政教育，使黨員干部牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，真正做到立黨為公，執政為民。嚴格執行中央關于廉潔自律的各項規定，圍繞實施三大戰略，抓好大型項目建設和重大決策中的預防職務犯罪工作，深入開展糾風治亂工作，堅決杜絕吃拿卡要和亂攤派、亂收費、亂罰款現象。對鄉鎮干部“走讀”現象、機關工作作風進行了集中整治，對部門領導用車、電話費報銷進行了清理和規范，強化執法監督和機關行政效能監督，在縣直機關、鄉村、街道社區、學校全面推行了政務、財務公開，推行鄉村財務一體化管理，提高了各項工作的透明度，促進依法行政和勤政廉政建設。堅持深入基層，調查研究，解決實際問題，進一步健全完善了縣級干部聯點掛項、縣直部門包鄉聯村、鄉鎮干部駐村蹲點制度以及縣級領導聯系鄉鎮、農村貧困學校、非公有制企業制度，千方百計為基層辦實事、辦好事。積極動員社會各方力量開展幫扶工作，建立了千名干部幫扶貧困戶等制度。

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伍，為全縣經濟社會發展提供了堅強有力的組織保證。

1、更新思想觀念，突出黨政領導人才的戰略地位。

黨政領導人才是整個人才隊伍的中堅力量，對于一個地區改革發展穩定的大局，起著至關重要的作用。近年來我縣始終把黨政領導人才隊伍建設放在突出位置來抓。

一是根據實際需求培養和開發領導人才。圍繞建設高素質的黨政領導人才隊伍，由縣委組織部牽頭，通過多種渠道和方式，加強了對我縣黨政領導人才隊伍建設有關問題的調查研究，進一步摸清了黨政領導人才隊伍現狀、存在問題及應采取的對策，深化了對黨政領導人才隊伍建設規律的認識，確定了工作的切入點和突破口。從而為黨政領導人才培養對象的遴選和培養方案的制定提供了依據。

二是確立以促進發展為中心的工作思路。我們堅持以人為本，牢固樹立全面、協調、可持續的發展觀，緊密結合產業結構調整、招商引資、三化（工業化、產業化、城鎮化）等中心工作，把黨政領導人才隊伍建設放在加快發展的大局中統籌考慮，圍繞發展確立目標任務、制定政策措施、檢驗工作成效。提出了“重要干部重點培養，優秀干部加強培養，年輕干部經常培養，緊缺干部抓緊培養”和“大力培養、大膽提拔、充分信任、放手使用”的總體工作思路。

三是強化措施狠抓工作落實。縣委把抓干部隊伍特別。

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是各級領導班子建設作為工作的重中之重，定期分析干部狀況，集體決策干部使用意見和重大管理措施。同時，認真貫徹《干部任用條例》，出臺了《關于干部管理工作的暫行規定》、《黨政領導班子建設規劃》、《婦女干部、黨外干部培養選拔工作規劃》、《關于加強人才隊伍建設的若干意見》、《領導干部電視演講公示制》、《后備干部教育、培養、選拔暫行辦法》等文件，加強黨政領導人才隊伍建設的目標化、規范化管理，充分發揮職能部門作用，按照干部管理權限，認真做好黨政領導人才的培養、選拔、任用工作，狠抓工作落實。

2、創新工作機制，促進優秀黨政領導人才脫穎而出。

為了讓“靠得住、有本事”的優秀黨政領導人才脫穎而出，我們大力推進干部人事制度改革，先后建立了領導干部公開選拔、競爭上崗、實績考核、票決制等10多項改革制度，為優秀黨政領導人才脫穎而出創造了條件。

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在考核結果運用上，將考核結果作為干部選拔任用、升降去留的重要依據。新班子成立以來，在科局級干部的管理任用上，全縣共有67名年輕干部因考核優秀得到提拔重用，26名政績平平、無所作為的干部被降免職或改任非領導職務，初步形成了憑實績用干部的良好用人機制。

二是進一步拓寬選人渠道。近年來，我們不斷加大公開推薦和競爭上崗的力度。連續多年開展了公開推薦領導干部活動，今年研究制定了《民主推薦領導干部制度》，在年初召開的縣委全委擴大會議上，對縣處級副職后備干部進行了公開推薦。在此基礎上經研究，確定了28名縣處級后備干部人選。通過在全縣范圍內公開推薦優秀婦女干部、黨外干部和年輕干部，建立起了310人的后備干部人才庫，為黨政領導人才隊伍建設提供了保障。為確保培養和使用不脫節，縣委提出提拔干部原則上從后備干部中選拔的要求，縣直機構改革和鄉鎮換屆中新進班子人選都是從后備干部中產生的。同時，我們堅持把競爭上崗作為部門選拔中層干部的主渠道，規定只要出現職位空缺，必須實行競爭上崗。今年以來，縣直教育系統等5個部門的120名干部通過競爭上崗擔任了部門中層職務，使干部隊伍形成了"一潭活水"。

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決制》、《任用鄉鎮黨政正職實行全委會投票表決的暫行辦法》等配套文件。今年，我們對擬任免的116名副科級以上黨政領導干部人選全部實行了“票決”，收到了較好的成效。選任干部的新辦法在全縣引起了強烈反響，許多干部認為，這一辦法力度大、透明度高，有利于改變“少數人選人、少數人定人”的頑癥，有利于防止用人上的不正之風，有利于調動廣大干部的工作積極性。

四是嚴把黨政人才隊伍入口關。為不斷夯實黨政領導人才隊伍基礎，幾年來，我們嚴把公務員入口關，做到凡進必考。縣鄉兩級黨政機關除正常安置軍轉干部和選調生外，機關工作人員和公務員隊伍的調整充實都采取考察方式進行，空出編制全部按照自治區和市里的統一部署考錄公務員。不僅為黨政人才隊伍補充了新鮮血液，而且進一步優化了公務員隊伍結構。

3、強化實踐鍛煉，切實加強黨政領導干部思想教育和管理監督。

黨政領導人才的特殊性，決定了必須把用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導工作和推動發展的能力作為核心內容，這也是黨政領導人才隊伍建設的重中之重。近年來，我縣通過多種渠道和形式，切實加強對黨政領導人才的能力培養，促進了他們的快速健康成長。

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一是圍繞增強解決實際問題的能力，著力強化實踐鍛煉。我們堅持在實踐中培養鍛煉干部，采取下派輪崗相結合的方法，把有潛力的黨政干部選派到改革發展第一線或重要崗位進行鍛煉，積累經驗，增長才干。一方面，抓好輪崗交流，打破部門、單位的界限，針對班子的年齡、文化結構和干部的實際情況，組織干部在部門之間、系統之間、崗位之間進行輪崗交流；另一方面，抓好下派交流，將那些年富力強，精力充沛，有發展潛力的年輕干部下派任職，讓他們在條件艱苦、環境復雜的地方接受鍛煉，為他們提供施展才華的機會。2005年共有67名黨政干部進行了交流，一批年輕干部相繼走上領導崗位。這些同志普遍表現出熟悉經濟工作、思路開闊、善于組織協調和總攬全局的特點，在較短時間內就適應了工作，在班子中發揮了重要作用。

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進行了談話，在干部隊伍中產生了很大反響，收到了較好效果。

4、樹立正確用人導向，激發黨政領導人才干事創業的積極性和創造性。

為充分發揮黨政領導人才作用，我縣堅持把使用干部的標準同促進發展的要求相統一，堅決破除論資排輩等陳舊用人觀念，創造條件，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位。通過樹立正確的用人導向，引導各級干部把精力和干勁集中到發展上，讓黨政領導人才在干事創業中實現自身價值，不斷增長才干。

一是積極為優秀年輕干部騰位子。為盡快改變領導干部隊伍年齡、文化和能力結構不適應發展要求的狀況，我們制定了《調整不勝任領導干部暫行辦法》和《領導干部辭職暫行辦法》，加大了干部“下”的力度。今年在班子調整中，我們對部分不宜再擔任實職的領導干部采取降免職、改任非領導干部職務等方式，“下去”領導干部26人，空出位子，選拔一批優秀年輕干部補充進領導班子，增強了黨政干部隊伍的活力。

二是大膽起用事業發展最需要的人才。縣域經濟發展的基礎在鄉鎮，發展的重點在經濟綜合部門。為了把好鋼用在刀刃上，我們有目的地選拔了一批工作能力強、熟悉經濟工作的干部充實到鄉鎮和縣直部門領導班子中，切實加強了經濟一線的領導力量。

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三是讓率先發展的地方率先出干部。我們積極建立以能力和業績為導向，科學的、社會化的黨政領導人才評價機制，重視從經濟發展速度快、業績明顯的地方選拔干部，及時把那些德才兼備、實績突出、群眾公認的干部選拔到領導崗位上來。近年來，一些經濟發展實績比較突出的鄉鎮黨委書記有的被推薦到縣直重要部門擔任領導職務，有的進入我縣縣級領導班子。以發展論高低，以實績定升遷的用人導向，激發了廣大干部加快發展、干事創業的熱情，有力促進了全縣各項事業的健康快速發展。

三、存在問題及對策。

從總體上來看，近幾年來我縣各級領導班子思想政治建設工作得到了進一步加強，特別是換屆后無論是新一屆縣委、政府班子，還是鄉鎮、縣直部門領導班子都比較注重自身建設，切實采取措施改進工作作風，理清了加快發展的思路，凝聚了加快發展的力量，形成了謀發展、求發展、抓發展、快發展的工作新機制，各鄉鎮、各部門的各項事業呈現出前所未有的良好發展態勢。

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地方民主集中制的原則貫徹得還不夠好；有個別班子和干部抓工作落實不力，辦事拖拉、有令不行、有禁不止等等。存在這些問題的思想根源就是，一是部分領導干部放松了學習和世界觀的改造；二是個別領導班子自身建設缺乏有力措施，存在被動應付現象；三是有些領導班子對思想政治建設工作重視不夠，措施不力，認為思想政治建設是虛的，沒有硬性指標，因而對思想政治工作抓得不緊，沒有抓住深層次問題的根本，工作缺乏針對性，沒有把思想政治工作同解決實際問題緊密結合起來，從而也沒有體現出實效性。

針對上述存在問題和我縣的實際情況，今后工作中我們以“三個代表”重要思想和黨的基本路線、綱領為指導，全面貫徹落實黨的十六大精神和十六屆四中全會精神，積極探索，勇于創新，采取有效措施進一步加強領導班子思想政治建設。

第一、堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，不斷提高領導班子思想政治素質。理論上的成熟是一個領導、一個班子政治上是否成熟的標志。各鄉鎮、縣直部門都要把思想武裝作為領導班子思想政治建設的根本任務來抓，打牢思想基礎，筑牢思想防線。

實事求是、與時俱進，大力破除不合時宜的陳規陋習，樹立新的發展觀，創新發展思路，制定切合實際的發展思路和政策措施；要創造性地開展工作，吃透上情和下情，做好"結合"的文章，在結合中創新。

第三、加強執政能力建設，努力提高領導班子成員的領導水平。采取切實措施提高班子成員的科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法辦事的能力、總攬全局的能力。

第四、堅持貫徹民主集中制，不斷增強領導班子的團結與活力。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步完善班子內部的議事和決策機制。完善各級黨委總攬全局、協調各方的領導體制、工作機制和各項制度。認真開展批評與自我批評，切實加強班子團結。

第五、認真貫徹《干部任用條例》，提高領導班子選人用人水平。樹立正確的用人導向，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步加大干部人事制度改革，提高干部工作的公開度與透明度，擴大群眾對干部選拔工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。

推廣一線的典型。要改進作風，不提脫離實際的高指標，不喊嘩眾取寵的口號，不經調查研究不做重大決策，不經集體討論不發重要文件，推進決策的科學化、民主化，推動全縣經濟社會的全面發展。

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郵政局思想政治工作先進集體匯報材料大全（13篇）篇三

（2006.8.1）。

近年來，按照市委的要求，我們堅持把思想政治建設作為加強領導班子建設的首要任務，圍繞加強執政能力建設、提高領導班子的領導能力和執政水平、推動全縣經濟社會各項事業的健康快速發展，切實加強各級領導班子思想政治建設，有力促進了各級班子領導核心作用的發揮，為實施“四個大縣”戰略，加快小康社會建設進程奠定了堅實的思想政治基礎。

一、基本情況。

我縣新一屆黨政領導班子組成后，領導班子無論在整體素質和整體結構方面都得到了明顯改善，改革開放意識、思想觀念都得到了明顯增強，成為政治堅定、勇于創新、團結協調、廉潔務實、結構合理、精干高效，帶領廣大人民群眾推動經濟社會發展的領導集體，為推進全縣社會各項事業的發展，提供了強有力的組織保證。

目前，我縣各級黨政領導班子及干部隊伍基本情況是：

縣委班子由12人組成，正副書記6人，其他常委6人。其中少數民族干部6名，占50％；婦女干部1名，占8.3％；大專以上學歷12名，占100％；年齡最小的38歲，年齡最大的50歲，平均年齡46.1歲，比上屆下降3.5歲。政府班子由8人組成，其中少數民族干部3名，占37.5％；婦女干部1名，占12.5％；黨外干部1名，占12.5％；大專以上學歷8名，占100％；年齡最小的34歲，年齡最大的49歲，平均年齡43.7歲，比上屆下降4歲。

全縣科級領導干部年齡結構得到逐步優化，平均年齡40.8歲，比原來下降4.3歲。其中蘇木鄉鎮黨政領導班子平均年齡為37.4歲，比原來下降1.8歲；縣直各部門黨政領導班子平均年齡44歲，比原來下降2.3歲。科級領導班子成員文化結構不斷改善，大學專科以上文化程度的由58.5％，提高到72.7％；專業搭配日趨合理，農牧林水、經濟管理、法律等專業領導干部所占比例由32.1％提高到43.7％，黨政領導人才隊伍的整體素質明顯提高，凝聚力、戰斗力不斷增強。

二、基本經驗和做法。

（一）強化理論武裝，努力提高黨員干部的政治素養。用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員干部，提高廣大黨員干部的政治素質，是思想政治建設的首要任務。縣委堅持把加強學習作為一項十分重要的政治任務來抓，按照建設學習型領導集體的要求，采取中心組學習、黨校培訓、專題輔導、研討交流等多種形式，重點對各級領導干部進行黨的十六大精神和“三個代表”重要思想以及黨的方針政策的教育，引導廣大黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，增強黨性修養。各級黨委認真落實黨委中心組學習制度、機關干部學習日制度、領導干部在職自學制度以及理論學習責任制度和檢查考核制度，并強化述學、評學、考學措施，確保學習達到預期效果。特別是對縣委中心組成員，在學習時間、考勤考核等方面作了明確規定，形成了一整套比較完備的學習制度和方法。同時堅持集中學習與自學研讀相結合，專題報告與理論論壇相結合，使中心組學習成為統一班子思想，提高班子成員理論水平，推動工作的有效形式。縣委出臺了《關于加強干部教育工作的意見》，采取縣內培訓、派出去學、請進來教、走出去看等形式，不斷更新培訓理念，創新培訓載體，切實抓好黨政領導人才的理論和業務培訓。一是縣內培訓。對縣直科局級領導干部、鄉村兩級干部及后備干部進行輪訓，今年共舉辦培訓班14期，培訓各類干部941人次；二是請進來教，走出去看。在縣委黨校設立“干部教育講壇”，先后從市內外聘請專家學者來我縣授課講學；今年9月份我們組織縣直部門、鄉鎮黨政一把手赴蘇洲農干院進行了為期一周的學習培訓，收到了較好的培訓效果。還在各級黨組織和廣大黨員干部中廣泛開展了實踐“三個代表”我們做什么、“雙學雙做”、學習十六大精神，爭做貫徹“三個代表”的實踐者；學習新黨章，爭做新時期合格黨員）等形式多樣的主題討論活動和學習教育活動，使廣大黨員干部對“三個代表”重要思想的豐富內涵和精神實質有了更加深刻的認識，貫徹執行黨的基本理論、基本路線及各項方針政策的自覺性和堅定性進一步增強。

（二）加強民主集中制建設，不斷提高各級領導班子的團結。

協作意識和科學決策水平。縣委把發揮領導核心作用，作為新形勢下提高黨的執政能力和領導水平，加強班子思想政治建設的一個重要環節來抓，逐步形成"總攬全局，協調各方"的領導體制和一整套行之有效的工作制度。縣委集中精力把好方向，抓好大事、出好思路、管好干部，總攬不包攬，協調不取代，既保證了縣委領導核心作用的發揮，又調動了人大、政府、政協領導班子等各方面的積極性。一是堅持把強化各級領導班子成員特別是縣五大班子領導成員的民主集中制觀念，作為提高總攬全局、協調各方能力，領導全縣人民推進新一輪發展的核心環節來抓。堅持開展經常性的民主集中制教育，教育和引導班子成員正確處理集體領導和分工負責的關系，思想上相互幫助、工作上相互配合、困難面前相互支持與鼓勵，原則問題不讓步、非原則問題不爭論，進一步增強了團結協作意識。二是新一屆縣委班子及時研究制定了《縣委全委會議議事規則》、《常委會議議事規則》、《書記辦公會議議事規則》，對進一步加強民主集中制建設提出了新要求。各級黨組織按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，建立健全了黨組織議事規則、規范完善了決策程序。三是進一步鞏固和深化“三個代表”重要思想、“執政為民、加快發展”活動學習教育成果，采取座談討論、發放征求意見表、召開專題民主生活會等形式，定期征求貫徹民主集中制方面的意見和建議，對存在的問題，逐個進行整改，保證了民主集中制的正確貫徹執行。在事關全局的發展規劃、重大經濟和社會問題，如甘縣卡體育廣場建設、城市道路拓寬等重點項目建設上，都堅持廣泛聽取社會各方面、各層次的意見，提高了決策的科學化、民主化水平。四是深入開展建設“一流領導班子”活動，努力使各鄉鎮和縣直部門領導班子成為領導水平高、改革思路新、拒腐能力強、團結協調好、工作業績佳的一流班子，成為政治堅定、開拓創新、勤政、廉政、優政的堅強領導集體。結合干部年度實績考核對全縣77個領導班子進行評比，共評出“一流領導班子”25個，促進了領導班子思想政治建設，有效增強了領導班子責任感和緊迫感。

（三）認真落實“兩個務必”要求，切實改進工作作風。近年來，縣委針對各級領導班子和領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的突出問題，緊緊圍繞掌好權、用好權這個根本問題，認真落實“八個堅持、八個反對”的要求，深入開展了“牢固樹立正確的權力觀”教育活動，加強宗旨教育和廉政教育，使黨員干部牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，真正做到立黨為公，執政為民。嚴格執行中央關于廉潔自律的各項規定，圍繞實施三大戰略，抓好大型項目建設和重大決策中的預防職務犯罪工作，深入開展糾風治亂工作，堅決杜絕吃拿卡要和亂攤派、亂收費、亂罰款現象。對鄉鎮干部“走讀”現象、機關工作作風進行了集中整治，對部門領導用車、電話費報銷進行了清理和規范，強化執法監督和機關行政效能監督，在縣直機關、鄉村、街道社區、學校全面推行了政務、財務公開，推行鄉村財務一體化管理，提高了各項工作的透明度，促進依法行政和勤政廉政建設。堅持深入基層，調查研究，解決實際問題，進一步健全完善了縣級干部聯點掛項、縣直部門包鄉聯村、鄉鎮干部駐村蹲點制度以及縣級領導聯系鄉鎮、農村貧困學校、非公有制企業制度，千方百計為基層辦實事、辦好事。積極動員社會各方力量開展幫扶工作，建立了千名干部幫扶貧困戶等制度。

（四）嚴格執行《干部任用條例》，努力建設高素質黨政領導人才隊伍。近幾年來，縣委把選人用人問題作為加強領導班子思想政治建設的重要內容，認真貫徹執行《干部任用條例》，培養造就了一支素質較高、干事創業的黨政領導人才隊伍，為全縣經濟社會發展提供了堅強有力的組織保證。

1、更新思想觀念，突出黨政領導人才的戰略地位。

黨政領導人才是整個人才隊伍的中堅力量，對于一個地區改革發展穩定的大局，起著至關重要的作用。近年來我縣始終把黨政領導人才隊伍建設放在突出位置來抓。

一是根據實際需求培養和開發領導人才。圍繞建設高素質的黨政領導人才隊伍，由縣委組織部牽頭，通過多種渠道和方式，加強了對我縣黨政領導人才隊伍建設有關問題的調查研究，進一步摸清了黨政領導人才隊伍現狀、存在問題及應采取的對策，深化了對黨政領導人才隊伍建設規律的認識，確定了工作的切入點和突破口。從而為黨政領導人才培養對象的遴選和培養方案的制定提供了依據。

二是確立以促進發展為中心的工作思路。我們堅持以人為本，牢固樹立全面、協調、可持續的發展觀，緊密結合產業結構調整、招商引資、三化（工業化、產業化、城鎮化）等中心工作，把黨政領導人才隊伍建設放在加快發展的大局中統籌考慮，圍繞發展確立目標任務、制定政策措施、檢驗工作成效。提出了“重要干部重點培養，優秀干部加強培養，年輕干部經常培養，緊缺干部抓緊培養”和“大力培養、大膽提拔、充分信任、放手使用”的總體工作思路。

三是強化措施狠抓工作落實。縣委把抓干部隊伍特別是各級領導班子建設作為工作的重中之重，定期分析干部狀況，集體決策干部使用意見和重大管理措施。同時，認真貫徹《干部任用條例》，出臺了《關于干部管理工作的暫行規定》、《黨政領導班子建設規劃》、《婦女干部、黨外干部培養選拔工作規劃》、《關于加強人才隊伍建設的若干意見》、《領導干部電視演講公示制》、《后備干部教育、培養、選拔暫行辦法》等文件，加強黨政領導人才隊伍建設的目標化、規范化管理，充分發揮職能部門作用，按照干部管理權限，認真做好黨政領導人才的培養、選拔、任用工作，狠抓工作落實。

2、創新工作機制，促進優秀黨政領導人才脫穎而出。

為了讓“靠得住、有本事”的優秀黨政領導人才脫穎而出，我們大力推進干部人事制度改革，先后建立了領導干部公開選拔、競爭上崗、實績考核、票決制等10多項改革制度，為優秀黨政領導人才脫穎而出創造了條件。

一是建立科學的政績考評機制。我們在建立黨政領導班子任期目標責任制和崗位職責規范的基礎上，針對不同崗位、不同類型、不同層次干部的特點，建立和完善了包括評價標準、考核方法、政績認定和結果運用在內的政績考評機制。在考評標準上，把財政收入、招商引資、農牧民收入增幅等指標作為考核的主要內容；在考評方法上，通過任前考察、屆中考察、換屆考察、試用期考察等方式，全面了解和掌握干部的政績；在考核結果運用上，將考核結果作為干部選拔任用、升降去留的重要依據。新班子成立以來，在科局級干部的管理任用上，全縣共有67名年輕干部因考核優秀得到提拔重用，26名政績平平、無所作為的干部被降免職或改任非領導職務，初步形成了憑實績用干部的良好用人機制。

二是進一步拓寬選人渠道。近年來，我們不斷加大公開推薦和競爭上崗的力度。連續多年開展了公開推薦領導干部活動，今年研究制定了《民主推薦領導干部制度》，在年初召開的縣委全委擴大會議上，對縣處級副職后備干部進行了公開推薦。在此基礎上經研究，確定了28名縣處級后備干部人選。通過在全縣范圍內公開推薦優秀婦女干部、黨外干部和年輕干部，建立起了310人的后備干部人才庫，為黨政領導人才隊伍建設提供了保障。為確保培養和使用不脫節，縣委提出提拔干部原則上從后備干部中選拔的要求，縣直機構改革和鄉鎮換屆中新進班子人選都是從后備干部中產生的。同時，我們堅持把競爭上崗作為部門選拔中層干部的主渠道，規定只要出現職位空缺，必須實行競爭上崗。今年以來，縣直教育系統等5個部門的120名干部通過競爭上崗擔任了部門中層職務，使干部隊伍形成了"一潭活水"。

三是全面實行干部任免票決制。為推進干部選任決策的科學化、民主化，縣委制定了《常委會討論任免干部投票表決制》、《任用鄉鎮黨政正職實行全委會投票表決的暫行辦法》等配套文件。今年，我們對擬任免的116名副科級以上黨政領導干部人選全部實行了“票決”，收到了較好的成效。選任干部的新辦法在全縣引起了強烈反響，許多干部認為，這一辦法力度大、透明度高，有利于改變“少數人選人、少數人定人”的頑癥，有利于防止用人上的不正之風，有利于調動廣大干部的工作積極性。

四是嚴把黨政人才隊伍入口關。為不斷夯實黨政領導人才隊伍基礎，幾年來，我們嚴把公務員入口關，做到凡進必考。縣鄉兩級黨政機關除正常安置軍轉干部和選調生外，機關工作人員和公務員隊伍的調整充實都采取考察方式進行，空出編制全部按照自治區和市里的統一部署考錄公務員。不僅為黨政人才隊伍補充了新鮮血液，而且進一步優化了公務員隊伍結構。

3、強化實踐鍛煉，切實加強黨政領導干部思想教育和管理監督。

黨政領導人才的特殊性，決定了必須把用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導工作和推動發展的能力作為核心內容，這也是黨政領導人才隊伍建設的重中之重。近年來，我縣通過多種渠道和形式，切實加強對黨政領導人才的能力培養，促進了他們的快速健康成長。

一是圍繞增強解決實際問題的能力，著力強化實踐鍛煉。我們堅持在實踐中培養鍛煉干部，采取下派輪崗相結合的方法，把有潛力的黨政干部選派到改革發展第一線或重要崗位進行鍛煉，積累經驗，增長才干。一方面，抓好輪崗交流，打破部門、單位的界限，針對班子的年齡、文化結構和干部的實際情況，組織干部在部門之間、系統之間、崗位之間進行輪崗交流；另一方面，抓好下派交流，將那些年富力強，精力充沛，有發展潛力的年輕干部下派任職，讓他們在條件艱苦、環境復雜的地方接受鍛煉，為他們提供施展才華的機會。2005年共有67名黨政干部進行了交流，一批年輕干部相繼走上領導崗位。這些同志普遍表現出熟悉經濟工作、思路開闊、善于組織協調和總攬全局的特點，在較短時間內就適應了工作，在班子中發揮了重要作用。

二是努力形成長效機制，切實改進思想教育和管理監督。加強思想教育和管理監督，這是對黨政領導人才最大的關心、最好的愛護、最真誠的幫助。在這方面，我們制定了《加強領導班子思想政治建設的意見》、《領導干部思想政治素質考核辦法》、《關于在領導干部中實行回復和誡勉的暫行規定》，堅持以談心談話為抓手，切實加強對干部的經常性教育。今年，我們結合鄉鎮和縣直部門班子調整，以黨政一把手為重點，在各級領導干部中集中組織開展任前談話活動，共與127名干部進行了談話，在干部隊伍中產生了很大反響，收到了較好效果。

4、樹立正確用人導向，激發黨政領導人才干事創業的積極性和創造性。

郵政局思想政治工作先進集體匯報材料大全（13篇）篇四

中共xx工礦有限責任公司委員會關于二00六年黨建和思想政治工作征求意見匯報。

xx集團公司：

根據集團公司關于征集20黨建和思想政治工作建議的通知要求，我公司大力宣傳，各支部召開班子會和黨員大會，廣泛征集各方面的意見和建議，現將征集到的意見和建議匯總如下：

一、黨的建設方面：

1、加強各級班子建設，特別是要加強基層班子建設，加大干部監督考核力度；堅持召開兩級班子民主生活會，認真開展批評和自我批評，深刻剖析和檢查存在的突出問題，研究解決的方法，提出努力方向，制定整改措施。

2、黨的建設，首先是要抓好支部建設。一是加強對支部黨的建設工作目標的考核，推動全集團公司黨建工作的順利開展；二是在加強對支部考核的同時，應經常性對支部工作進行監督和指導；三是加強制度建設，做好對支部書記的培訓工作；四是應加大對黨建工作資金的投入。

3、進一步加強領導干部黨風廉政建設，建立健全黨風廉政建設責任制，并認真貫徹執行，增強領導干部拒腐防變意識，維護職工群眾的切身利益。

4、加強黨員教育。一是堅持組織教育與自我教育相結合；二是堅持黨員教育與黨的建設實踐相結合；三是堅持系統教育同抓“熱點”、“興奮點”相結合；四是堅持科學文化、業務知識教育與企業的發展相結合。

5、要鞏固保持共產黨員先進性教育活動取得的成果。一是要加大扶貧幫困力度，要籌措資金，對貧困黨員和職工家庭進行幫扶和救濟；二是基層黨支部要開展黨員一幫一活動，做到每名黨員幫助一名普通職工脫困；三是每名黨員為一名職工做一件好事實事，切實體現共產黨員的先進性。

1、安全生產可以實施精細化管理，思想政治工作同樣可以。

實施精細化管理。思想政治工作的“精、細、準、嚴”是集團公司安全、生產、經營的重要保證，是提高經濟效益的中心環節，是凝聚人心的重要途徑，以績效談貢獻，以“精、細、準、嚴”論政工干部的能力水平將會逐步推動思想政治工作體系結構的'“杠桿解”作用，使之形成良性循環。

2、修訂完善《思想政治工作條例》，堅持把開展思想政治工作和業務工作相結合，與經濟工作和業務工作相結合，切實提高思想政治工作的針對性和實效性。

3、關注政工人員青黃不接現象。借鑒黨員發展工作，逐步形成政工人員發展工作，為政工團隊注入新鮮血液。

4、不斷改進思想政治工作的方式、方法。應逐步由經驗方法向科學型方法轉變；由單項灌輸型方法向交流型方法轉變；由單純說教型向多種形式的方法轉變。整個過程要始終突出一個“實”字。

5、堅持以人為本的工作思路，要尊重人，理解人，關心人，少一些批評和處罰，多一些關懷和激勵，要想方設法把產量和任務抓上去，要加快老礦區的技改步伐，提高經濟效益，進一步調動職工的工作積極性和穩定職工隊伍。

6、進一步抓好精神文明建設。一是要經常組織開展大小型的文化娛樂活動，在豐富職工業余文化生活的同時，提升集團公司的整體形象；二是推選先進模范人物時應在生產一線踏踏實實工作的職工中產生，讓每個職工都爭先創優，提高職工的積極性。

7、要進一步改革工資分配。目前，生產礦井的職工與社區服務單位職工工資待遇差別不大，為穩定職工隊伍，建立和諧礦區，各層次的收入要進一步拉大。集團公司在年應加強對非煤產業的專題研究論證，制定發展規劃，并付諸實施，提高企業效益。

8、加大精細化管理力度。要把各項工作考核進一步量化、細化，使職工干明白活，拿放心錢，同時，提高管理水平。

郵政局思想政治工作先進集體匯報材料大全（13篇）篇五

加強思想政治工作，助推公司快速發展胡錦濤總書記在建黨90周年上的重要講話，熱情謳歌了我黨90年波瀾壯闊的奮斗歷程，系統。

總結。

了90年來黨領導革命、建設和改革的寶貴經驗，明確提出了新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平的目標任務，深刻闡述了在新的歷史起點上把中國特色社會主義偉大事業全面推向前進的大政方針。講話高屋建瓴、總攬全局，內涵豐富、思想深刻，令人鼓舞、催人奮進，具有很強的理論性、戰略性和指導性,通篇閃爍著馬克思主意真理的光輝，是推進我國特色社會主義建設事業的綱領性文獻。

一、凝聚廣大干部員工的思想，永遠是我們基層黨組織的首要任務。

一是正確認識思想政治工作的重要意義和所面臨的形勢。

1、心理不平衡，常帶失落感。但隨著市場經濟的發展和公司的改革發展，像福利分房、公費醫療、子女教育很多福利待遇沒有了，公司又處于我國經濟發達到長三角地區，民企、外企享有各種優惠政策，效益較好，不少企業的員工收入遠遠高于公司員工，昔日的優越感、自豪感沒有了。這種反差，使公司部份員工承受著經濟和心理上的雙重壓力而心理失衡產生怨氣，失去了昔日主人翁的責任感和使命感。一些年青的大學生和有技術、專長的員工干脆跳槽，轉向收益較好的民營企業或外資企業，使公司的人才大量流失，影響公司發展質量。

工之間拉大收入差距，未能建立一種有效的競爭激勵機制。因此，在員工隊伍中未能形成一種刻苦鉆研，積極創新的氛圍，有的員工每天就是按部就班，隨波逐流，得過且過，缺乏緊迫感和危機感。

3、怨天尤人，工作缺乏積極性。隨著我國鐵路跨越式發展和公司的快速發展，對各項管理和員工職業素養提出了更高的要求。有的員工在發展過程中未能樹立正確的人生觀、價值觀，過度關注個人的利益與得失，抱怨改革使自己失去了許多以往既得的利益。加上社會上出現的一些不公平現象，壟斷行業與普通行業之間，干使員工產生不公平感，導致工作缺乏積極性。

公司能否實現“十二五”戰略目標，很大程度取決于員工的思想素質。因此，深入了解員工隊伍的思想狀況，掌握員工普遍關心的問題，并研究對策，進行疏導,通過加強學習教育，統一共識，形成合力，才能有效地把公司的改革發展不斷引向深入。

“思想政治工作是一切工作的生命線”，思想政治工作只有在融入中心工作、服務大局中發揮作用、展示作為，才有生命力。當前，主要是圍繞公司“十二五”戰略目標和年度任務，廣泛動員，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，把思想政治工作融入到公司日常經營管理中，推動公司快速發展，確保“十二五”起好步、開好局。

工正確認識形勢，既要結合帶來的影響，給企業造成的困難，又要結合公司的發展和面臨的機遇，開展形式多樣的專題教育，堅定信念，樹立信心，克服困難，扎實做好當前各項工作。

2.搞好學習培訓，不斷更新觀念，提高技能。我們結合績效工資改革，利用各種形式，加強宣傳引導，鼓勵員工學知識、學技能，通過學習來不斷提高自身業務素質，更新、轉變他們的思想觀念。同時，要通過“創先爭優”活動，積極發揮“十佳黨員示范崗”、黨員技師、勞模標兵的示范引領作用，給他們壓擔子、下課題、搭平臺，通過他們帶動身邊學工學習熱情，通過他們不斷提升員工隊伍整體素質，為公司的快速發展提供堅實的人才保障。

3.主動解惑釋疑，及時排憂解難。為基層黨務工作者，要圍繞胡總書記提出的：問政于民、問需于民、問計于民，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦的講話精神，堅持深入基層，貼近員工，與員工打成一片，利用各種形式和方法，宣傳黨和國家的政策法規，宣講公司發展前景和過程中遇到的困難，尋求共識。同時，針對員工關心的公司困難和涉及員工利益的焦點、熱點問題，做耐心細致的說明和解釋工作，積極為員工解惑釋疑。要了解、掌握員工的思想、工作、生活情況和困難，積極開展“獻愛心”“送溫暖”活動，千方百計為員工排憂解難，只有這樣，員工群眾的積極性才能充分調動起來。

4加強企業文化建設，增強思想政治工作的感染力。要改變過去那些形式僵硬、政治說教性強、缺乏人情味的思想政治工作方式，在發揚以往卓有成效的思想政治工作優勢的基礎上，創新思想政治工作的載體，以新的更有感染力的企業文化作為傳統的思想政治工作的新載體來凝聚人心，推動發展。注重從公司百年發展的艱苦歷程及“創先爭優”活動中涌現出來的先進黨員、優秀員工的事跡中提煉出優秀事跡，用員工自己身邊活生生的事例來感染大家、激發斗志、凈化靈魂。

5、積極發揮群團組織聯系員工群眾的橋梁、紐帶作用。黨組織要加強對群團組織的領導，建立健全黨、政、工、團齊抓共管的思想政治工作體制，著力發揮各級工會、共青團、女工委等群團組織聯系員工的橋梁、紐帶作用，落實思想政治工作各項任務，把思想政治工作有聲有色地開展起來，通過耐心細致的思想政治工作，把員工群眾緊緊地團結在黨的周圍，為推動公司的快速發展多作貢獻。

企業管理的核心是人，事業因人而興，事業因人而盛。我們相信，只要我們大家通過深入、細致、扎實的思想政治工作，充分尊重、理解、關心、信任員工，一定能凝聚、激發廣大干部員工的聰明才智，為確保公司早日實現“十二五”戰略目標提供保障。

郵政局思想政治工作先進集體匯報材料大全（13篇）篇六

如何在新形勢下圍繞企業的改革與發展，加強和創新思想政治工作，充分發揮思想政治工作應有的作用，有力的保證和促進企業的健康發展是我局經常思考的問題，也是我局思想政治工作的核心問題。隨著當今市場經濟改革的不斷深入和科技的日趨進步，郵政企業同時也進入科技時代，今天成績的取得與全體干部職工的辛勤勞動與艱辛的付出是分不開的。為此，我局在這方面工作上做了一些工作，取得了較好的成效，以下就是我局的主要工作和做法：

一、解放思想、更新觀念，確定正確前進路線。

思想是行動的先導，觀念決定思路、思路決定出路，隨著郵政企業面臨新的市場條件和新的競爭態勢，我局干部職工進一步解放思想，隨著時代的發展不斷地更新觀念，強化郵政企業融入市場，與市場對接的經營意識，打不開思想的門，就邁不開走向市場的步。因此解放思想、轉變觀念是推進我局持續健康發展的先決條件。干部的思想觀念和價值趨向發生了深刻的變化。專業經理原來被動靠組織選擇，變為現在需要通過努力憑能力競爭到適合自己發揮和施展才華的崗位，干部職工自身的能力與潛力得到了有效發揮，進取精神、責任意識進一步增強，職工群眾也清醒地認識到再像從前那樣“混日子”已不可能，通過思想政治工作的開展使干部職工的生存和發展的危機感、緊迫感普遍增強，干部職工做好本職工作的主動性、積極性和創造性被煥發出來了，在很大程度上提升企業的市場競爭能力和創收能力。

二、堅定不移地用先進理論武裝全體職工的頭腦原創。

把握鄧小平理論和“三個代表”重要思想，是搞好思想政治工作的關鍵。我局通過定期印發材料學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，要求職工每天收看《新聞聯播》、《焦點訪談》等節目通過新聞媒體及時了解國家大事，組織收看電教片，并且定期召開座談會等形式提高干部職工的政治理論水平。在企業經營建設服務過程中，切實發揮了思想政治研究和黨組織的政治核心作用，讓局黨委的思想政治工作，在新的歷史條件下煥發出新的生命力，發揮了思想政治工作的宣傳鼓動作用。對組織機構適時進行了組建和調整。定期結合企業經營實際召開思想政治工作研究，開展政研工作。圍繞經營工作積極研究職工的思想動態，每年都要進行職工思想動態調查活動，進行思想政治工作理論時實踐與探討。并將評選上來優秀論文向上級局推薦。

三、建立領導班子學習制度，注重理論聯系實際。

為促進思想政治工作的有效進行，以一把手為核心團結、務實、廉潔、高效地抓全局思想政治工作，為使此項工作深入實踐，真正納入全局的各項工作中，我局還制定了《黨風廉政建設責任制》、《黨建工作責任制》、《黨員行為十條規范》、《三會一課制度》、《民主評議黨員制度》、《思想政治工作匯報制度》、《思想政治教育學習制度》、《學習中心組學習制度》等一套行之有效的工作制度，并將其公布上墻，真正形成了黨委統一領導，黨政工齊抓共管的思想政治格局。通過局領導班子的帶領和全局職工的共同努力，我局連續多年全面完成年初制定的各項經濟指標和服務指標，無一例重大責任事故和刑事案件發生。

企業思想政治工作為企業文化建設的正確方向提供保證，企業文化為思想工作服務于經濟工作提供載體，兩者相互融合又相輔相成的。我局充分發揮思想政治工作的導向作用，增加企業文化含量，有針對性地進行“爭先保優”活動，引入企業形象ci工程，確定“以人為本”的管理思想，明確教育對象，明確工作重點，明確責任增強企業的凝聚力和向心力，樹立典型、營造“學先進、趕先進”的氛圍，開展形式多樣的文體活動，加強法制教育建設，把思想引導和行為規范密切結合起來，提升企業整體文化，以達到增強企業的凝聚力，改善企業的環境，加強職工的服務意識、職工的競爭意識，提高開拓市場的能力，從而為企業的發展奠定堅實的基礎。在“青年文明號”創號工作中做到有制度，有計劃，把思想政治教育貫徹整體創建過程中，實現規范化管理，建立“創號”臺帳，進行創建公示制度，使“創號”工作形成梯式結構。郵政營業班創建為省級“青年文明號”，三個班組創建為地級“青年文明號”。在文明單位創建工作中，我局認識到精神文明建設是創建文明單位的核心，思想政治工作是創建文明單位的重要組成部分，因此提高全體干部職工整體政治文化素質，才能保證創建效果。我局首先健全目標體系，從制度上規范創建活動的管理；其次健全推進體系，保證文明單位建設目標的實現；最后健全考核體系，獎罰分明。

思想政治工作是一項長期艱巨的系統工程，是我局不斷探索和研究的課題，是企業健康發展強有力的智力支持，是企業三個文明建設的思想保證，因此我們要努力做好思想政治工作，提高職工整體素質，提升企業文化，為郵政企業美好的明天而奮斗！

郵政局思想政治工作先進集體匯報材料大全（13篇）篇七

近幾年來，政治教研室在學院黨委和學院教學部門的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，扎實做好思想政治理論課的教學工作，加強教師和學生思想政治教育工作，促進了學院整體思想政治教育工作的穩步發展。

一、高度重視理論學習，提高整體思想政治教育工作素質，實現思想政治教育制度化，創新思想政治教育工作思路。

1、認真組織教研室老師進行思想政治理論學習，學習方式多樣化，實現思想政治教育制度化。通過思想政治教育的經常化，提高教師思想政治素質，增強發揮帶頭作用的本領。

2、積極進行思想政治工作理論交流，撰寫理論文章。積極參加2010年的學院思想政治工作理論研討會，有針對性的撰寫高質量論文兩篇。據統計，近一年來，思想理論課教師在省級以上期刊發表關于思想政治理論教學論文近六篇。

3、政治教研室教師向全院學生開展時事講座：教師開設時事政策選修課，開展時事政治宣講，充分顯示了教師深厚的理論功力。

做好大學生思想政治教育工作，一個最佳切入點就是積極幫助他們解決各種實際困難。

1、積極為學生解決學習上的問題。幫助學生明確學習目標，端正學習態度，掌握學習方法，克服學習障礙，增強學習興趣。認真抓專業思想教育，解決學生的專業思想問題，使學生充分認識所學專業的社會價值和自身價值，增強責任感、榮譽感。

2、努力解決學生精神和心理上的問題，高度重視大學生心理健康教育。在授課過程中，積極組織學生進行專業心理健康問卷，使得學生關注自身心理健康，并講授解決心理問題的途徑與方法。關注心理有問題的學生，積極主動的通過個別談話，進行心理疏導，讓新生盡快的適應警院的生活。

3、積極解決學生擇業上的思想問題。首先積極做好學生的就業觀教育，為他們樹立正確的就業觀做好準備。

4、關愛學生，積極解決學生生活中的各種問題。對學生在生活中存在的問題積極向上級有關部門反映，幫助關心學生。

三、認真組織開展精品活動，在實踐課教學中積極促人成長。

1、在進行社會主義榮辱觀教育過程中，以“知榮辱，樹新風”為主題，創造“四個”結合的活動方法：一是結合課堂教學，通過課堂教學不斷深化社會主義榮辱觀教育。二是結合社會實踐，把社會主義榮辱觀教育與學生自覺行動結合起來。三是結合校園環境建設，把社會主義榮辱觀教育與校園文化建設結合起來。四是結合師德建設，把社會主義榮辱觀教育與教師隊伍建設結合起來，引導全系師生自覺踐行社會主義榮辱觀，取得了很好的效果。

2、開展了“感受警院，放飛夢想”主題演講活動，重在豐富校園文化生活，展現我院學生良好風貌，提供展示學生風采的舞臺。

3、開展了模擬面試活動。此次活動主要在經管系和司法行政管理系學生中開展，本次活動旨在讓同學們切實了解更多面試知識，提高面試能力，樹立正確的面試觀，同時通過比賽總結優點及不足，為今后求職面試做好準備。

4、開展愛國詩篇誦讀活動，用詩詞的文化充實學生的頭腦，樹立學生愛國主義的思想意識。

四、積極開展教學改革，提高思想政治理論課教學的實效性。

1、教學內容的改革，在“兩課”教學改革中著眼于提高教學針對性，增強實效性，要努力體現“三貼近”原則，使教學內容、方式、選材進一步貼近學生、貼近生活、貼近實際。在具體科目的授課中保證在講授教材內容的同時，還有針對性的延伸課后內容，豐富教材的知識體系。將“兩課”的基本理論內化為學生的行動指南，幫助學生進一步確立愛國主義、集體主義和社會主義思想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，促進學生正確思維方式的形成，提高學生分析問題和解決問題的能力。

2、教學方法的改革。在教學中我們將講授法、討論法、辯論法、教習法、啟發式教學、情景人本式教學靈活的組合起來，以最佳的教學方法為學生整體的教學服務，培養合格的學生。在教學方法改革中強調培養發展學生的能力和素質，這已經成為教育界的共識，把培養學生的認識能力、理解能力、分析能力、綜合能力、應用能力、創造能力等等在教學中刻意的培養和訓練，使學生的能力都能有較大的提高。

3、教師教學觀念的轉變。在教學中充分的發揮學生的主體地位，從學生需要出發，建構以學生為中心的教學新模式。在觀念上要進一步體現“學馬列要精、要管用”的原則，對不同學習要求的學生，進行有針對性的教學，通過采用了學生座談會和教師座談會、教育思想大討論等形式轉變現有的教學觀念，對新的教學理念要深入學習和領會。

4、轉變傳統的授課方式。對待個別學科采用自主學習的學習方式，培養學生理論結合實際的良好學風。對于那些邏輯性很強、前后知識關聯性很大的課程，則采取系統講授的方式。在課堂中努力實現互動教學。要以教師為主導，進行啟發性、引導性教學，要充分調動學生學習的主動性、積極性。教師與學生雙向互動既可以隨時進行。同時，進一步探索使用發現性教學、問題教學、研討式教學、合作式教學等學習方法。教師下大力氣組織討論課，討論題可由師生共同確定，例如，在《思想道德修養》課中，針對“如何擺正友誼和愛情的關系”這一討論問題，對學生具有現實深遠的意義，教師指導學生寫好發言提綱，為學生的討論營造一個寬松、活躍的氛圍，加強了對討論的引導，實際效果很好。

政治教研室近年來在學生思想政治教育工作中，踏實穩健，積極有效的開展著大學生思想政治教育工作，在工作中取得了一定的成績，但是我們深知距離領導的期望仍有許多差距，今后我們將繼續努力，爭取更大成績！

郵政局思想政治工作先進集體匯報材料大全（13篇）篇八

各位領導：

今年上半年，我院黨風廉政建設工作在上級紀檢監察部門的指導和開發區紀工委的直接領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹中紀委、區紀委五次全會精神，堅持“教育、制度、監督”并重的懲處和預防體系，以人為本，從嚴治檢，強化教育和管理，內強素質，外樹形象，扎實有效地開展工作，黨風廉政建設的各項措施落實到位，成效顯著。現將上半年的工作情況匯報如下：

一、提高認識，切實加強對黨風廉政建設工作的組織和領導。

我院黨組始終站在講政治的高度，把黨風廉政建設工作放在各項工作的首位，作為“一把手工程”來常抓不懈，院黨組充分認識新形勢下加強隊伍廉政建設，深入開展自身反腐敗斗爭的重要性和艱巨性。年初專門召開黨組會對黨風廉政建設進行研究，并在全院干警會議上就本年度機關黨風廉政建設工作進行安排部署，制定了《檢察院二oo五年黨風廉政建設安排意見》，把黨風廉政建設與檢察業務工作同研究、同部署、同考核。在全院實行黨風廉政建設目標責任制，認真落實“一崗雙責”制，檢察長與班子成員、班子成員與分管科室負責人層層簽定黨風廉政目標責任書，把責任書規定的各項任務落實到每個直接責任人的肩上，明確在黨組書記負總責的前提下，由一名黨組成員專門負責本院黨風廉政建設工作，形成了檢察長親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級的領導體制和齊抓共管的工作局面，使目標管理責任書的各項任務落到實處，共簽定黨風廉政建設責任書和一崗雙責責任書9份。

二、堅持標本兼治、預防為主的方針，切實加強干警的黨風廉政教育，為廉政建設提供強有力的思想保證。

（一）、把思想政治教育放在廉政建設的首位。

我們始終堅持從嚴治黨的方針，堅持以科學的理論武裝干警的頭腦，努力提高全體干警的思想政治素質，增強廉潔自律的自覺性。一是從理論學習入手，對干警進行廉潔自律、職業紀律、職業道德等方面教育。組織干警認真學習鄧小平黨風廉政建設理論、江澤民同志“三個代表”重要思想和兩個條例等重要內容，結合上半年開展的保持共產黨員先進性教育和“規范執法，公正執法”活動，有針對性地組織干警學習了任長霞、宋魚水同志的先進事跡，集中學習了黨的十六大、十六屆三中、四中全會和中紀委、區紀委五次全會精神。上半年，全院共集中學習三次，院領導班子成員上黨課三次，在學習中我們堅持做到學習有計劃、有考勤、有學習筆記，通過豐富的政治理論學習，增強了干警為人民服務的'意識，提高了思想境界。二是以豐富的學習形式，進一步提高干警的思想素質。我們組織全體黨員參加了兩個條例知識競賽，在全院開展了《檢察人員紀律處分條例》知識競賽，黨員冬訓，舉辦文藝晚會，將最高人民檢察院廉潔從檢“十項紀律”、中政委“四條禁令”等硬性規定制作成臺簽，放在干警的辦公桌上，時刻提醒干警保持清醒的頭腦。上半年，結合開展的保持共產黨員先進性教育活動的開展，全院干警共撰寫心得體會篇，理論調研文章篇，一般干警學習筆記字數字以上，副科級以上領導干部的學習筆記字數萬字以上，在全院形成了比較濃厚的學習氛圍。

（二）加強黨性、黨風、黨紀教育。院黨組緊密結合保持共產黨員先進性教育活動，堅持“三會一課”制度和民主生活會制度。加強對黨員進行黨性、黨風、黨紀教育和為人民服務的宗旨教育，廉潔自律、公正執法教育，教育黨員干部增強黨性觀念，遵守黨紀國法，樹立正確的權力觀，忠實的履行憲法和法律賦予我們的監督職能，為人民掌好權，用好權，牢記黨的宗旨，發揚黨的優良傳統，提高公正執法、嚴格執法、文明執法的水平，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，嚴格遵守辦案紀律，堅決杜絕辦人情案、關系案，以自身的廉潔性來踐行“三個代表”重要思想。針對辦案部門與案件當事人接觸比較多的情況，院黨組及時對他們辦理的案件進行跟蹤監督，不定期回訪案件當事人及其親屬，僅今年上半年，我院就回訪案件當事人11人次，在回訪過程中未發現一人在執法辦案過程中有違法、違紀現象。

三、建立健全廉政制度，完善監督制約機制，為廉政建設提供可靠的制度保證。

失去監督的權力必然導致腐敗，這是從眾多典型案例中得出的結論。半年來院黨組十分重視黨風廉政制度建設，形成了用制度約束干警行為，用制度管理檢察事務的管理體系，使我院的黨風廉政建設不斷趨于規范化、制度化。

一是實行黨風廉政建設一票否決制，凡科、室、局完不成黨風廉政建設目標任務的，干警有違法違紀現象發，分管領導、科室局領導不得評先授獎，集體不得評先授獎。

二是實行主訴檢察官辦案責任制度，開展了錯案追究工作，強化了辦案人員責與權的統一，促進了干警廉潔自律和公正執法的意識。

三是不斷改進和規范院黨組會、檢委會、院務會議事規則和程序，堅決執行民主集中制原則。各項議事規則的完善避免了權力過分集中，防止權力濫用，提高了各項工作議事的水平和效率。

四是深入開展“文明接待室”和“檢察長接待日”活動。在接待工作中繼續開展“三要”即：接待要細、分流要快、答復要準，和“三個一律”即：一律接待、一律辦理、一律回復的文明接待工作，并在每周的星期四開展“檢察長接待日”活動，及時處理重大疑難或群眾反映強烈的舉報。

五、完善多項廉潔自律規定。先后制定了廉政監督卡制度、個人收入、禮品登記制度、重大事項報告制度、財務及車輛管理制度，并為全院副科級以上領導干部建立了廉政檔案。要求干警在辦案中要向發案單位和案件當事人發放廉政監督卡，由發案單位和案件當事人填寫后，政辦科收回存檔，領導干部要定期將個人收入、收受禮品、重大事項向院黨組報告，通過這些規章制度的建立和實行，使干警特別是領導干部時刻保持了廉潔自律的自覺性，起到了警鐘長鳴的效果。

五是不斷推進和完善檢務公開，通過制作紅寺堡開發區人民檢察院檢務公開欄和崗位監督臺，結合法律宣傳不斷推進和完善我院檢察公開工作，上半年我院組織干警上街宣傳次，發放宣傳資料份。進一步把檢務公開制度體現在檢察工作的各個環節，增強了檢察機關執法的透明度，以公開促公正。

六是嚴格執行收支兩條線。認真落實“收支兩條線”規定，反貪局制定了“涉案款物管理流程”，嚴禁科、室、局私設小金庫、私存涉案款物，半年來我院無亂收費和坐收坐支、挪用涉案款物的現象發生。

半年來，我院為落實好黨風廉政建設工作的各項任務，做了大量的工作，措施得力、效果明顯，取得了較好的成績，但與工委的要求還有一定的差距，我們將在以后的工作中不斷克服和糾正自身存在的問題，牢記“兩個務必”，強化學習“兩個條例”始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，全力以赴地抓好黨風廉政建設，促進我院各項工作和開發區各項社會事業的全面發展。

二oo五年x月xx日。

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郵政局思想政治工作先進集體匯報材料大全（13篇）篇九

江蘇省演藝集團歌劇舞劇院。

江蘇省演藝集團歌劇舞劇院自2004年改制以來，在體制創新、觀念創新、機制創新、管理創新等諸多方面，勇于開拓，謀求發展，取得了驕人的業績。先后承辦了“第三屆全國殘運會開幕式”、“全國十運會閉幕式晚會”、第八屆中國山花獎頒獎晚會、亞洲藝術節等數十場重大演出活動。2007年出境參加了“香港回歸十周年”慶典演出活動，“澳門媽祖文化旅游藝術節”演出，在由歐洲人編劇、作曲、導演的歌劇《紫禁城的故事》中，劇院輸出主要演員，組成合唱、舞蹈班底，在荷蘭的首演得到了荷蘭女王接見和好評。劇院創作劇目《好一朵茉莉花》獲第六屆中國藝術節大獎、在文化部第九屆“文華獎”評獎中榮獲“文華新劇目獎”，獲“2006—2007”江蘇省舞臺藝術精品工程“精品劇目獎”、文化部“2007-2008優秀出口文化產品和服務項目”獎勵。2004—2008年劇院累計演出近六百場，演出收入近二千萬元。獲得了較好的社會效益和經濟效益。

蘇州昆劇院。

蘇州昆劇院充分發揮昆曲發源地的文化資源優勢，深入挖掘昆曲本身所具有的文化性、歷史性、遺產性的特點，實施以外促內的發展戰略。自2005年以來，成功打造了青春版《牡丹亭》、《長生殿》、《西施》、《爛柯山》、《玉簪記》、中日版《牡丹亭》六大品牌劇目，其中五個劇目被列入文化部、財政部“國家昆曲藝術搶救、保護和扶持工程”重點扶持的優秀劇目。作為中國昆曲唯一代表隨同溫家寶總理出訪日本為“中日文化、體育交流年”開幕式演出壓軸；參加在聯合國教科文組織總部舉辦的“中國非物質文化遺產藝術節”演出；劇目《長生殿》入選05—06江蘇省舞臺藝術精品工程，于兩岸三地圓滿演出五十八場，成功登上比利時舞臺。新經典昆劇《西施》榮獲第三屆中國昆劇藝術節優秀劇目獎、第八屆中國藝術節文華獎、江蘇省第六屆精神文明建設“五個一工程”榮譽獎、第十屆精神文明建設“五個一工程”入選作品獎，江蘇省文化廳授予《西施》劇組集體二等功。在劇目建設取得豐碩成果的同時，將傳承作為藝術生產的出發點和落腳點，實現人才、劇目和觀眾的全面傳承。著名演員王芳獲得了中國戲劇梅花獎“二度梅”的殊榮，沈豐英、俞玖林榮獲“梅花獎”。

劇院自2002年以來，連續三屆獲得江蘇省級文明單位榮譽，2006年被蘇州市政府榮記集體二等功一次。

常州市博物館。

常州市博物館建筑面積2.3萬平方米，展區面積近1萬平方米，共有2大基本陳列、2個專題陳列和2個臨展廳。自2007年4月28日正式對外開放以來，已接待各類觀眾50多萬人次，提供講解5000余場次，博物館已成為展示城市歷史和市民文化享受的重要窗口。2年多來舉辦了《常州文物精品展》、《常州市紀念唐荊川誕辰五百周年書畫展》、《金色江南---江蘇古代金器特展》、《清代皇室書畫展》等大型特展，各類臨展26個，充分發揮了博物館作為愛國主義教育基地和科普教育基地的作用，日益成為公眾了解常州地方文化淵源的重要課堂，陶冶道德情操、提高思想修養的重要場所。2009年2月，常州市博物館喜獲國家aaaa級旅游景區稱號。

南京市雜技團。

南京市雜技團成立于1957年，在五十多年的藝術歷程中，一直是活躍在國際國內舞臺上，一大批節目在各大國內國際雜技比賽中屢獲殊榮。《手技》榮獲法國第九屆“明日”雜技最高獎—法蘭西共和國總統獎；《頂碗》《皮條》榮獲“新苗杯”雜技比賽金獎；《轉碟》榮獲第四屆吳橋國際雜技比賽“金獅獎”，第三屆全國雜技比賽銀獅獎；2004年《花壇》獲“金獅獎”第六屆全國雜技大賽銀獎；2008年《花壇》節目獲武漢國際雜技比賽銅獎，第七屆全國雜技比賽銀獎。《繩技》榮獲第七屆俄羅斯青少年馬戲節金獎第一。

近年來，先后成功推出了大型雜技主題晚會《萬紫千紅》、《雛燕凌空》、《太空遐想》、《夢之旅》，先后到巴西、阿根廷、秘魯、西班牙、委內瑞拉、新加坡等十余個國家巡回演出，受到國內外觀眾一致好評。其中，《夢之旅》被文化部評為2007—2008優秀出口文化產品和服務項目。2008年，該團在國內演出60場，國外260場，實現演出收入國內67萬人民幣，國外243萬人民幣，真正實現了經濟效益與藝術發展的雙豐收。

鹽城市圖書館。

鹽城市圖書館以深化內部改革為動力，以開展社會活動為抓手，不斷提升圖書館的服務能力，2005年6月被評為“國家一級圖書館”。多年來，該館始終堅持“讀者第一，服務至上”宗旨，為讀者按時開放，免費辦理借書證，及時分編新書。2008年全年累計接待讀者78.04萬人次，借閱書刊86.58萬冊次，新增文獻17538種50240冊，窗口服務人員服務優質，連續5年無讀者投訴。

2004年起，連續5次被市文明委評為“市級文明單位”；2007年被市委、市政府授予“社會事業發展工作獎”，被市人事局、文化局授予“全市文化工作先進單位”稱號。2008年8月，該館被中國圖書館學會評為“全民閱讀”優秀組織獎；被省文化廳評為“省級文明圖書館”；在全省“七彩的夏日”評選活動中被省委宣傳部評為“優秀場館獎”；該館的“黃海講壇”被省委宣傳部評為“江蘇優秀講壇”。

揚州雙博館。

揚州中國雕版印刷博物館、揚州博物館（簡稱“揚州雙博館”）自2005年10月9日建成并對外開放，2008年2月對全社會免費開放。2008年5月被國家文物局評為國家一級博物館。作為揚州地區規模最大，建制最高，軟硬件設施最齊全的綜合性博物館，揚州雙博館充分發揮資源優勢，為社會教育服務。自開館以來，通過各種途徑共舉辦臨展47期，舉辦不同規模的社教活動60余次。接待參觀觀眾250萬人次。

揚州雙博館先后被江蘇省人事廳、江蘇省文化廳授予“江蘇省文化系統先進集體”榮譽稱號，國家aaaa級風景旅游區。

先進工作者候選名單（13名）。

馮鈴秀。

南京市群藝館館長，女，1951年1月出生，1970年4月參加工作。自擔任館長以來，狠抓創作和服務，一大批作品在省部級評獎中獲得殊榮，群眾評價較高。歌曲《長江·黃河》及版畫《江南四月》獲文化部“群星獎”金獎。2007年、2008年，南京市群眾藝術館有近300件作品在省級以上的各類評獎中獲得金、銀、銅獎，多次獲優秀組織獎。在文化惠民工作中突出重點，抓好落實。2007年至2008年的兩年中有近二十余場大型演出呈現給南京市民，受到了市委、市政府和人民群眾的好評。2002年被南京市婦女聯合會授予“南京市三八紅旗手”稱號；2007年被江蘇省總工會授予“江蘇省五一勞動獎章”。

徐全心。

江蘇省演藝集團京劇院支部書記、院長，男，1958年1月出生，1974年8月參加工作，一級演員職稱。自1996年任院長以來，發掘人才，創作新戲，呈現了人才輩出，新劇不斷，經濟效應提升的良好局面。《白蛇傳》成為2005年江蘇省委宣傳部“四個一”工程優秀劇目；《西施歸越》榮獲“2007—2008年江蘇省精品工程”精品劇目獎，《飄逸的紅紗巾》榮登第五屆中國京劇藝術節現代戲金獎榜首。2002—2008七年間赴農村最基層演出四百余場傳統大戲。2002年—2008年帶領院團共演出1059場，演出收入達908余萬元，觀眾達250余萬人次。2005年，京劇院被評為國家重點京劇院團，2008被江蘇省省委宣傳部授予“先進單位”稱號。

該同志2006被省人事廳、文化廳聯合表彰為全省文化系統先進工作者，2006年當選為省十一屆黨代會代表。

沈軍軍。

連云港市藝術學校常務副校長、黨支部書記，市歌舞劇院黨支部書記、市淮海劇團黨支部書記。女，1965年4月出生，1982年10月參加工作，二級藝術監督職稱。

該同志堅持“治院（校）靠改革，立院（校）靠人才，興院（校）靠品牌”的工作思路，為三個單位取得了較好的社會效益和經濟效益。積極參與策劃創建的市女子民樂團七次赴法國、德國、西班牙、荷蘭、比利時、韓國、日本、香港、臺灣等歐亞國家和地區進行文化交流演出；2009年2月，親自率女子民樂團在北京人民大會堂為江蘇省委、省政府和中央企業經濟懇談會作專場演出，為宣傳江蘇知名度、美譽度做出了積極的貢獻。自2005年以來，該同志先后獲得“優秀黨務工作者”、市“五一勞動獎章”、“愛崗敬業標兵”、“優秀宣傳思想工作者”、市文化局“先進工作者”等榮譽稱號，2009年4月被連云港市委市政府表彰為“勞動模范”。

裴安年。

洪澤縣洪澤湖博物館館長。男，1954年10月出生，1969年3月參加工作。1983年起從事文博工作，2005年12月至今在洪澤縣洪澤湖博物館工作。為摸清洪澤湖歷史遺存，裴安年同志常常是帶著饅頭燒餅，背著標本袋，徒步在洪澤縣的鄉間田埂，跑遍了全縣的旮旮旯旯，忠實記錄洪澤湖大堤的每一塊碑刻和石刻的位置和內容，并為這些碑刻和石刻建立了完整的記錄檔案。在2005年洪澤湖大堤申報國家級重點文物保護單位工作中，由裴安年一人制作完成的申報文本一次獲得通過。2006年5月25日，洪澤湖大堤被國務院公布為全國重點文物保護單位。他制作的《洪澤湖大堤》記錄檔案被江蘇省文物局評為優秀檔案。

2006年，他被淮安市委、市政府表彰為“先進標兵”，2008年在《中國文物地圖集·江蘇分冊》編篆工作中，被江蘇省文物局評為先進個人。

李國平。

金壇市文化局副局長。男，1963年2月出生，1982年5月參加工作，二級美術師職稱。2004年7月任金壇市文化局副局長（兼任金壇市文物管理委員會辦公室主任、金壇市博物館館長）。

自擔任文管會主任，牽頭金壇文化遺產保護工作以來，李國平以發掘保護文化遺產為己任，努力工作。籌建了占地面積3萬平方米的金壇市博物館，使1萬多件珍貴文物（其中國家1級文物27件）得到了妥善保護；籌建了華羅庚紀念館新館，在其努力下整修了段玉裁紀念館，建成了民族風情苑，建造了的戴叔倫紀念館，重建了蘇皖區一大會址紀念館。他參與發掘的金壇三星村遺址考古成果被國務院公布為第六批全國重點文物保護單位。他參與主持的寧常與鎮溧“兩高”大型考古發掘工作，2005年被評為“全國十大考古新發現”，2007年被評為“國家文物田野考古獎”二等獎。為加強非物質文化遺產保護工作，在他主持和帶領下，共走訪1800多位民間藝人，調查整理了1100多條非遺線索和各類音像、圖片及實物資料300多種，成果豐碩。

該同志2003年被江蘇省人事廳、江蘇省文物局評為全省文物系統先進工作者，2006年被常州市政府榮記二等功一次，2008年被江蘇省文物局評為中國文物地圖集先進個人。

武愛蘋。

江蘇省柳琴劇團團長、書記。男，1958月10年，1972年9月參加工作，主任舞臺技師職稱。1997年9月起，先后任江蘇省柳琴劇團黨支部副書記、書記、團長、劇團藝術總監。先后組織策劃創作和演出了大型劇目《解憂公主》、《法官軼事》、《一對連襟》、《春嫂》、《杏花雨》、《棗花》、《水遠路長》等；大型仿漢音樂會《漢樂頌太平》；大型綜藝晚會《漢代風情》；折子戲《馬孤驢換妻》、《算卦》、《拾荒女跳井》、《四聲娘》、《懶大嫂趕會》、《喝面葉》等數十個大小劇目，打造了一批江蘇省柳琴劇團的“精品”保留劇目。多個劇（節）目在市、省和全國的專業藝術活動中獲得大獎，并參加國際文化交流演出。

許建榮。

常州市文化館館長兼副書記。男，1955年11月出生，1971年5月參加工作，二級演員職稱。自2005年06月起任常州市文化館館長、支部副書記（兼）。2006年導演小品《女兒買車了》，獲第六屆華東地區小戲小品大賽特等獎、第七屆江蘇省“五星工程獎”金獎、全國首屆“新農村、新農民、新風貌”文藝匯演金獎、全國首屆農民藝術節銀穗獎；2008年導演小品《串門》，獲全國“四進社區”文藝匯演銅獎、第八屆江蘇省“五星工程獎”金獎。其論文《著眼需求營造公益文化新格局》獲全國群文學會征文評選二等獎。2008年提出了文化惠民幸福廣場周周演、社區（農村）流動演、陣地演出天天演、非物質文化展示演的設想，被常州市政府列入2009年50項惠民工程之一。許建榮發起創辦的常州市非物質文化遺產展覽館于2008年6月隆重開館，成為江蘇省首家非遺展示館；他利用歷史文化題材元素，精心指導編排了“名點飄香”等一大批深受人民群眾喜聞樂見的非遺文藝節目，先后演出1800余場。2008年，節目“名點飄香”獲省第八屆五星工程獎金獎，“賽龍舟”獲上海國際藝術節群眾匯演金獎、中國首屆農民藝術節銅獎。

泰興圖書館（博物館）館長。男，1957年10月出生，1977年4月參加工作，研究館員職稱。歷任在新四軍黃橋戰役紀念館工作人員、副館長、泰興市文化局文物管理科科長，2003年6月起，任泰興圖書館（博物館）館長。該同志協助文化局籌建了泰興市文物管理委員會；對境內所有地面文物進行梳理，完善“四有”檔案；對黃橋鎮的歷史文物遺址進行考證，上報為文物保護單位，促成了“全國歷史文化名鎮”的申報審批；認真進行考古勘探工作，豐富了博物館館藏；主持實施朱東潤故居維修擴建工程。先后獲得泰興市優秀黨員，“創建全國文化先進市先進個人”。

楊建民。

無錫市文化廣電新聞出版局處長。男，1956年2月出生，1971年6月參加工作，副研究館員職稱。歷任無錫市博物館副館長、館長，2002年任無錫市文化廣電新聞出版局文化遺產處處長。

為挖掘歷史文化底蘊、彰顯地域文化個性，楊建民同志負責組織協調對高城墩遺址、鴻山墓群、闔閭城遺址等9處遺址考古發掘、勘探，先后獲2000、2004、2008“全國十大考古新發現”。該同志積極組織主持申報文物保護單位，近幾年無錫全國重點文物保護單位由4處增加到15處、省級文物保護單位由21處增加到58處、市級文物保護單位由176處增加到285處。無錫文保單位總量由原省內第9位上升為全省第3位。無錫歷史街區由1處增加到5處，名鎮名村2處，保護面積由18.78公頃增加到52.24公頃，名列全省第二。及時搶救了無錫商會舊址、徐夢影故居、張卓賢舊宅、丁明奎舊宅等一批歷史建筑。科學制定博物館建設規劃、策劃，指導籌備具有無錫歷史特點的中國無錫民族工商業博物館等16座博物館，初步形成無錫博物館群體。

該同志2003年被省人事廳、省文物局評為全省文物系統先進工作者；無錫市2003－2005“勞動模范”稱號；獲2007年無錫市創建歷史文化名城先進個人，2005年起，連續四年考核優秀。

艾金梅。

江蘇省戲劇學校副校長。女，1957年9月出生，1970年參加工作，一級演員職稱。歷任江蘇省京劇院演員、江蘇省戲劇學校副校長。先后榮獲文化部第三屆“文華表演獎”；中國戲劇第十九屆“梅花獎”。2005年，艾金梅到省戲校任副校長，分管戲曲教學，主持“06小京班”的招生、培養工作。她注重普遍培養和因材施教，一般教學與重點教學，藝術教育與德育教育，基功培訓與舞臺實踐相結合，精心研究安排教學計劃，探索出了一條既重傳統又重創新的“以功促戲、以戲帶功”的教學新路子。兩年多來，在她帶領的教學團隊的共同努力下，“06小京班”在江蘇乃至全國已經小有名氣，已有四名學生分別獲得第十一屆、第十二屆中國少兒戲曲小梅花大賽“十佳”、“金獎”（各兩名），“06小京班”已經成了省戲劇學校的品牌。2009年6月，經過中國京劇藝術基金會選拔，將赴港澳參加澳門回歸十周年、香港回歸十二周年、國慶六十周年的盛大演出。

邱冠華。

蘇州圖書館圖書館館長。男，1959年5月出生，1980年7月參加工作，圖書館員職稱。自2002年12月擔任館長以來，狠抓管理，提升服務。在沒有增加工作人員的前提下，通過對各部門、各崗位的重新定編定崗，充分挖潛，使圖書館的開放時間從每天8小時延長到12小時。從2004年起花了5年的時間，組織力量開展對30萬冊館藏古籍的計算機著錄，完成了209部古籍方志、18種民國報紙的蘇州古籍方志全文數據庫，解決藏用矛盾。積極走訪各區政府、街道辦事處、社會機構，溝通協調，努力爭取，籌建市圖分館，從2005年10月至今，全市現已建成16個分館，蘇州市圖書館沒有增加投入把服務延伸到了市民身邊。蘇州圖書館先后榮獲“全國公共文化設施管理先進單位”、“全國第十四屆群星服務獎”、連續2屆獲“江蘇省文明單位”、“江蘇省服務農民、服務基層文化工作先進集體”、“江蘇省公共圖書館第四屆優秀服務成果特等獎”等一系列榮譽。該同志也先后獲得“蘇州市雙擁工作先進個人”，“江蘇省知識型職工標兵”，“江蘇省公共圖書館第二屆圖書館學、情報學學術優秀成果一等獎”。

錢藝春。

揚州市歌舞團任黨支部書記、團長。男，1971年3月出生，1996年8月參加工作，二級藝術監督職稱。2003年9月起任揚州市歌舞團副團長，支部書記、團長。

他先后組織參加300多臺劇（節）目的排練和演出，其中影響較大的有2005年全國第十屆運動會開幕式大型歌舞《時代交響》、閉幕式歌舞《歡慶與祝福》；2005年紀念抗戰勝利60周年文藝演出；2005年代表江蘇省參加“揚州文化到澳門”文藝演出；2007年山東日照市中國水運會開、閉幕式文藝表演；2008年、2009年揚州鑒真國際馬拉松半程賽開幕式文藝演出；2008年“奧運火炬傳遞揚州站”大型慶典活動，并創作出《銀劍出鞘》、《高舉太陽之火》、《震不碎的中國心》等節目。

該同志先后被揚州市文化局評為“2004-2005全市文化工作先進個人”、被市委宣傳部評為“2007全市宣傳思想工作先進個人”；2009年，榮獲揚州市“五一勞動獎章”。

單興強。

徐州市文化局局長、書記。男，1956年6月出生，1978年3月參加工作，高級政工師職稱，2004年1月任局長。該同志工作思路清晰，措施得力，使徐州文化工作取得顯著進步。柳琴戲《水遠路長》榮獲2007－2008江蘇省舞臺藝術精品工程“精品劇目”獎，梆子戲《桃花莊》獲第31屆世界戲劇節“創新劇目”獎，并獲2008年舞臺藝術精品工程提名；非遺普查工作走在全省前列，8個非遺項目入選國家級非遺名錄，徐州市非物質文化保護中心被評為全國非物質文化遺產保護工作先進集體。全市文化發展明顯加快，文化地位逐步提升，徐州文化產業園成為省級文化產業示范基地，徐州圖書館新館、徐州民俗博物館、徐州漢畫館新館、徐州少兒圖書館建成并投入使用，城市文化綜合競爭力顯著增強，在《2007年中國城市競爭力藍皮書》中，徐州文化競爭力位居全國地市級城市第十位。

該同志2008獲得全國掃黃打非工作有功個人。

郵政局思想政治工作先進集體匯報材料大全（13篇）篇十

xxxx年，我鎮宣傳思想政治工作在區委、區政府的正確引導和鎮黨委、政府的大力支持下，以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，以?教育人、培養人、提高人、凝聚人?為目標，以理論學習、宣傳載體、統籌配合為抓手，以?貼近實際、貼近生活、貼近群眾?為原則，突出重點，統籌發展，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧村鎮提供強有力的智力支持、輿論導向和堅強后盾。

一、突出抓理論學習，為科學發展提供智力支持。

為營造良好的學風，提高全鎮黨員干部群眾的思想理論水平，203月份以來，我鎮以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，鎮黨委、基層19個黨支部分兩批認真開展以?轉變作風促‘三保’，科學發展構和諧?為主題，以?黨員干部受教育,科學發展上水平,人民群眾得實惠?為目標的的學習實踐活動。在活動中以努力打造?領頭雁?和加強黨員群眾教育管理為抓手，突出抓理論學習。

一是打造?領頭雁?。火車跑得快，全靠車頭帶。為此，我鎮采取?請進來?、?走出去?、?坐下來?三項措施抓鎮、村兩級班子理論教育。?請進來學?。聘請區相關領導為領導班子成員講黨課、做培訓。先后舉辦了農村財務管理培訓和《新行政文化》、《平谷區情》、《如何服務群眾，完成辦實事工程》、《發揮黨員先鋒模范作用，促進xxx科學發展》等專題講座8次和電化教育90學時。?走出去學?。組織機關干部赴山東壽陽考察學習設施農業，拓寬發展思路。組織村黨支部書記參加區委深入貫徹落實十七屆四中全會精神專題講座和學習實踐活動市級典型報告會。并于11月份組織鎮領導班子和黨支部書記赴懷柔區楊宋鎮、橋梓鎮學習設施花卉產業、民主管理、文化大院建設、傳統文化治村等典型經驗。?坐下來學?。

緊緊圍繞科學發展觀學習實踐活動展開中心組理論學習活動，做到學習有考勤、有記錄、有實踐、有研討、有心得。通過封閉式學習、分黨小組討論、上黨課、深入調研、撰寫心得體會和調研報告等一系列活動，把理論學習轉化為實踐動力。今年中心組共學習39次90學時;進行了5次集中研討;每人上交了了一份3000字以上的心得體會文章，并按照開門納諫和邊學邊改、邊查邊改、能改快改的原則，整改落實了4個方面32個問題，集中解決了等31個突出問題。設立支部書記?學習日?制度，堅持每月召開例會，互相交流經驗，互相點評工作。

二是打造?先鋒隊?。充分利用各村黨員電教室、遠程電化教育網，嚴格落實?三會一課?學習制度。規定支部書記、包村領導必須定期講黨課。2009年各村累計為黨員上黨課98次，內容涉及學習十七屆四中全會精神、學習實踐科學發展觀、服務新農村建設等方面;為每位黨員發放由我鎮自行編印的包含《反對自由主義》、《論黨員的修養》等經典著作的《經典摘編——xxx鎮科學發展觀讀本》894本。為各黨支部訂閱《人民日報》、《京郊日報》、《北京日報》、《前線》等黨報黨刊1100余份，全額完成征訂任務;利用北京市農村遠程黨員干部現代教育網絡，配合支部做好黨員學習教育工作。截止到目前，該鎮各單位已累計播放電教片20多次。后芮營村黨支部書記將去河南劉莊、懷柔學習拍攝的照片制成課件組織黨員學習，薄各莊村組織全體黨員赴順義北郎中參觀設施農業，開闊黨員思路。

三是打造?新農民?。以益民書屋和數字化影院為載體，通過上黨課、觀看愛國影片、宣傳欄、參觀活動等對村民進行?聽、說、讀、寫、觀?全方位、多層面的教育，調動各個年齡、學歷群眾的學習興趣，提高整體素質。以周末大講堂為載體，邀請北京中醫藥大學楊力教授為村民代表作《農民養生與防病》講座;與農辦、婦聯、司法等多部門聯合，充分利用集市、文化大院，先后開展了?打擊非法傳銷?、?保護環境、合理分類?、?科技下鄉?、?送法進村?等宣傳教育活動20余次。

由于我鎮學習實踐活動以加強黨員隊伍教育管理作為有力抓手，堅持學習與實踐相結合，相促進，將學習落到實處，做法得到了區領導的肯定。在教育引導下，廣大黨員干部素質明顯增強，發展設施農業、全面整潔家園等思路進一步明晰，團結向上、帶頭致富、熱心公益、幫扶貧困在我鎮蔚然成風。

二、突出抓宣傳載體，為和諧村鎮提供輿論導向。

一是數控廣播架橋梁。鎮政府累計投資22余萬元為各村安裝數控廣播系統，通過設立獨立廣播室(鎮政府設數控廣播總室，各村下設廣播室)、設立專業設備(鎮政府累計投資22余萬元為各村安裝數控廣播系統、有線網及擴音器等設備)、設立由村助理兼職的廣播員5名、設立廣播站采、編、播系列規范管理制度、設立?一周一品?專欄、設立使用反饋系統(暢通使用反饋渠道)七個?設立?，做到設施健全、制度上墻、內容把關、責任到人、信息暢通。在此基礎上，我鎮重點抓經典欄目建設，突出?一天五個專題，一周一個循環?特色，通過開設實時播報、典型引路、農科天地、普法之聲、休閑一刻五個欄目對黨員群眾進行惠農政策、農業技術、法律常識等宣傳教育。現已累計播放平遷墳、垃圾分類等惠農政策稿件32篇，香菇、百靈菇培育、核桃間果等實用技術31期，土地法、民法等案例32期。

二是典型引路做示范。把文明村鎮、十星級文明戶和?鄉風文明人?評選活動結合起來，努力形成以村、戶為基礎、以鎮村共建和鎮域連片創建為特征的精神文明創建格局。開展?五好家庭?和?文明標兵?等評選工作，宣傳尊老敬老、自主創業、樂于助人、帶頭致富等各方面典型，著力塑造xxx人自立自強、文明懂禮、熱心助人的良好形象。共舉辦村級?鄉風文明報告會?17場，評選出村級?鄉風文明建設標兵?60人，其中義務送報逾六載的毛官營村古稀老黨員耿少良、熱心村級工作的?閑人馬大姐?薄各莊村趙鳳蘭等10人被評選為區級?文明平谷人?，并通過表彰和數控廣播進行了宣傳。

三是對外宣傳塑形象。對外宣傳工作以?抓住重點，推出亮點，關注熱點，把握焦點?為指導思想，圍繞科學發展觀學習實踐活動、新中國成立60周年和我鎮的主導產業、有機農業、重點工作、重大活動進行廣泛宣傳。全年共向平谷電視臺上報新聞稿件201條，采用187條;《京郊日報》、《勞動午報》等市級以上報刊、網絡采用新聞稿件61篇;《綠谷》采用6篇，在全區名列前茅。《平谷信息》、《京東綠谷信息網》等區內網絡信息采用約160余篇。

郵政局思想政治工作先進集體匯報材料大全（13篇）篇十一

郵政局思想政治工作先進集體匯報材料大全（13篇）篇十二

在當前公司不斷深入資源整合的形勢下，基層思想政治工作應責無旁貸地肩負起“內強素質，外樹形象”的責任。公司作為盈利企業，目標就是追求“價值最大化”，它不僅包括追求企業預期利潤最大化，也包含了追求企業可持續發展的目標，企業的目標是靠人來實現，提高人的素質成為達到這一目標的內在需要。而思想政治工作的作用就是調動廣大員工的積極性，通過提高員工素質，提升企業文化力，進而實現公司目標。

當前公司處于快速發展時期，公司規模不斷擴大，員工人數不斷增加，就車輛管理辦公室來說，科室人員也越來越多，分工越來越明確，各職員各司其職，工作兢兢業業，政治思想時刻與公司黨委、公司領導層保持一致，為公司的不斷發展默默奉獻。同時為了滿足公司發展需要，車隊負責車輛越來越多，駕駛員隊伍也日益壯大，每年都有新的駕駛員加入深航辦公室車隊中來，眾多的駕駛員同志普遍存在學歷不高、政治思想覺悟不夠、綜合素質薄弱的特點，這是客觀存在的事實，這也是我作為一名基層領導一直努力改變的地方。做好科室員工及駕駛員思想政治工作，為加快公司發展、提高公司經濟效益，進一步促進公司持續健康發展而努力。

恒，思想政治工作是一種隱性效益，短時間內無法看到成效，更無法進行量化，從數量上說明其能為公司產出多少效益，但是我們不能就此否定思想政治工作的作用，其作為工作管理不可或缺的一部分，具有不可替代的作用。從經驗上來講，做好思想政治工作，就是堅持做好經常性，要定期的摸查員工思想政治狀態，體察其思想政治上的各種細微變化，對員工的思想政治狀態做到心中有數，這樣才能進行針對性的工作；要定期對員工進行思想政治教育，在大的層面上對廣大員工進行全面教育，使員工們“無則加勉，有則改之”。把思想政治工作作為一項沒有終點長期工作來做，只有不斷堅持。不斷努力，時刻緊跟時代變化，保證員工的思想狀態與公司黨委、董事會時刻保持一致，通過長期的積累達到思想政治工作的目標。針對目前員工思想狀態及公司需要，在今后的思想政治工作上，將遵循以下幾點：

提高車隊隊長、班長素質，增強開展思想政治工作的自覺性，車隊隊長、班長是駕駛員的直接領導責任人，日常工作生活中接觸極多，為開展思想政治工作提供了大量機會。要使車輛管理辦公室自上而下樹立在精神文明和物質文明建設中要兩手抓的共識，把經常性思想政治工作作為發展建設不可或缺的一部分，讓車隊隊長、班長行成隨時可以開展思想政治工作的意識，這是開展好經常性思想政治工作的首要環節。

2.明確長遠和當前的主要工作目標，確定思想政治工作的內容。

主要從以下四個方面：一是宣傳鼓動，把動員、鼓動、宣傳好人好事，總結表彰貫徹到公司發展的始終，達到調動職工積極性的目的。二是防范未然，就是經過思想形勢分析對工作中可能出現的問題進行預測，確定教育內容，達到“預則立，不預則廢”的目的。三是解決普遍性問題和個別思想問題的課題，采取普遍性教育和個別談心相結合的方法，實施教育和疏導。四是深入實際調查研究關心職工生活，這是在實際工作中對基層領導的基本要求，也是做好經常性思想政治工作的一個重要方面。在實際工作中，還應根據具體情況，隨時確定新課題和內容。

3.樹立良好的帶頭形象，做好表率作用。

處擔當起表率。發揮“身教”作用，增強思想政治工作的感染力、說服力。

車輛管理辦公室屬于辦公室后勤管理支部，是公司辦公室黨支部的一部分，是公司黨委的基層黨支部，我自己亦是支部的一員，關注科室員工思想政治狀態既是我作為科室經理的責任又是作為黨員的義務。思想政治工作具有意識形態領域工作的特點，車輛管理辦公室必然受到公司黨委的領導和管理，公司黨委對車輛管理辦公室的思想政治工作的決策、計劃、組織、協調、控制負有更高的責任，工作的開展需要得到公司黨委的支持。思想政治屬于意識形態范疇，根據“物質決定意識，意識對物質具有反作用”，合理的提高基層員工的物質水平，對做好思想政治工作具有決定性作用，員工在較高的政治思想作用下，也必能擁有更高的生產積極性，促進公司更好更快發展。希望公司領導予以支持。

以上內容是我對車輛管理辦公室思想政治工作的認識，請公司黨委、公司領導予以審核。

郵政局思想政治工作先進集體匯報材料大全（13篇）篇十三

近年來，xx市檢察院不斷強化思想政治工作責任制，增強政治工作的主動性、針對性和實效性，狠抓干警思想政治素能提升，有力地推動了檢察工作的科學發展。

加強組織領導，明確政治工作責任。成立落實思想政治工作責任制工作領導小組，明確各業務科室負責人為思想政治工作的第一責任人，積極推進思想政治工作責任制的落實。形成黨組統一領導，政工部門具體負責，各業務科室各負其責，全院干警積極參與的格局，構建全員覆蓋、層次分明的思想政治工作管理網絡，把思想政治工作與檢察業務工作責任制真正落到實處。

加強學習教育，打牢思想基礎。堅持黨組中心組、日常政治理論學習制度，把學習作為提高領導班子、領導干部和黨員政治素質、責任意識的首要任務；作為貫徹落實思想政治工作責任制，帶領全體檢察人員更好地完成工作目標的重要前提，通過加強理論學習，不斷提升開展思想政治工作的能力和水平。

加強考評考核和監督檢查，確保取得實效。該院把作好干警思想政治工作，保持隊伍穩定，構建和諧團隊作為評價班子的重要指標加以考核，年終進行考核評比，及時進行表彰獎勵，保持創先爭優，鼓勵先進的活力。同時，加強對思想政治工作責任制的落實情況的監督檢查，通過檢務督察、專項教育活動檢查等形式，及時發現和整改存在的問題，確保思想政治工作責任制取得實效。