通知是一種用來傳達特定信息、促使行動或提醒某件事情的文書形式。下面是小編整理的一些通知范文，供大家參考，讓我們一起來看看吧。

考勤調整通知（實用18篇）篇一

冬季到來，為確保各位同事有更好的工作狀態，特將冬季上班時間做如下調整：

一、上班時間。

上午：8:30----12:00。

下午：13:30----17:30。

二、從本周起取消原周末部門輪班制，改為每周日下午全體員工統一值班。

該調整至今日起正式實行。望各位同事相互通知，并將該調整及時告知客戶，以便客戶做出相應的調整。

特此通知!

人力資源部。

20xx年11月19日。

考勤調整通知（實用18篇）篇二

各市、州、直管市、神農架林區物價局(發展改革委)，國網湖北省電力公司，華能集團華中分公司、華電湖北發電有限公司、國電湖北電力有限公司，省能源集團股份有限公司，其他有關發電企業：

為貫徹落實國務院關于取消工業企業結構調整專項資金，降低大中型水庫移民后期扶持基金，合理調整電價結構的決定，按照國家發展改革委統一部署，決定提高我省燃煤電廠標桿上網電價。現就相關事項通知如下：

一、取消向發電企業征收的工業企業結構調整專項資金，將大中型水庫移民后期扶持基金征收標準由每千瓦時0.83分錢降低至每千瓦時0.62分錢(見附件1)。

二、提高燃煤電廠標桿上網電價(不含參與市場交易的燃煤電廠上網電量電價)。將我省燃煤電廠標桿上網電價(含稅，含脫硫、脫硝和除塵電價)由每千瓦時0.3981元上調至每千瓦時0.4161元。未執行標桿電價的燃煤發電企業上網電價(含外資電廠超政府承諾利用小時上網電量)同幅度上調。全省各燃煤電廠調整后的上網電價標準見附件2。

三、以上政策自20xx年7月1日起執行。

附件：1.湖北省電網銷售電價表(20xx年7月1日起執行)。

2.湖北省燃煤發電企業上網電價表(20xx年7月1日起執行)。

湖北省物價局。

20xx年x月x日。

附件1：

湖北省電網銷售電價表(20xx年7月1日起執行)。

單位：元/千瓦時。

注：1.上表所列價格，均含農村低壓電網維護費1.88分錢，除農業排灌用電外，均含農網還貸資金2分錢。

2.上表所列價格，除農業生產用電外，均含大中型水庫移民后期扶持資金0.62分錢和地方水庫移民后期扶持資金0.05分錢。

3.上表所列價格，除農業生產用電外，均含可再生能源電價附加，其中：居民生活用電0.1分錢，其他類別用電1.9分錢。

4.抗災救災用電按表列分類電價降低2分錢執行。

考勤調整通知（實用18篇）篇三

尊敬的玩家：

三羊開泰新春新年新氣象，五羊結彩迎歡迎喜迎未來。祝大家新年快樂！

鼠年到財運來！小游戲-，火爆開啟中。新年樂呵呵，元寶拿多多。

由于春節假期的.原因，客服工作時間調整如下：

1.x月xx日（除夕）21:00至x月xx日（初一）09:00暫停在線、電話客服服務。

2.x月xx日-x月xx日客服中心的"獎品問題"以及"家長監護工程"兩項業務暫停服務，給您帶來的不便還請見諒！在此期間游戲方面的咨詢服務正常受理。

期間網站、游戲客戶端以及網頁游戲均正常運營。本篇文章來自。如有游戲問題請點擊"提交建議"。

請各位玩家相互轉告，由此給您帶來的不便，敬請見諒！

感謝所有玩家的支持和關注，祝您春節快樂！

20xx年x月x日。

考勤調整通知（實用18篇）篇四

我校教練員xx起8月24日、25日連續兩天上班遲到、未準時參加早會，違反了學校的規章制度，根據《方正駕校校規五十不準》規定，給予桑樹起通報批評并每次罰款500元，共計1000元的處罰，以觀后效！

同時請全體教練員引以為戒，工作中嚴格要求自己，按時參加早、晚會及學校組織的各項活動，認真做好工作，堅決杜絕此類事件的再次發生！

xxxxx。

20xx年xx月xx日。

考勤調整通知（實用18篇）篇五

投資人朋友：

您好!為優化公司員工的作息時間，進一步提高工作效率;同時配合平臺7天×8小時的提現制度，更好的服務廣大用戶，經公司研究決定，從11月16日起，員工工作時間調整為：

日常上班時間：8:30～17:00。

客服值班時間：18:30～21:00。

感謝您對安企金融的支持，祝您投資愉快!

xxx運營中心。

考勤調整通知（實用18篇）篇六

各地級以上市物價局，廣東電網公司，省粵電集團有限公司，各有關電廠：

根據《國家發展改革委關于調整南方電網電價的通知》（發改價格（20xx）1229號），結合我省實際，決定適當調整我省燃煤機組和其他部分電廠的上網電價。現就有關事項通知如下：

一、為解決煤價上漲以及鐵路運價調整對電價的影響，我省現有燃煤機組（含熱電聯產機組和湖南華潤電力鯉魚江有限公司#1、#2機）的上網電價在現行標準基礎上一律提高1.42分／千瓦時（含稅），調整后的電價詳見附件1.對附件1所列電廠以外的地方燃煤機組，其上網電價也按上述標準調整。各地物價局公布其調整前后的上網電價，并抄報我局備案。

二、為解決部分低電價電廠的經營困難，在煤電聯動的基礎上，適當提高其上網電價，有關困難電廠具體上網電價見附件2.

三、提高我省新投產燃煤機組的標桿上網電價。我省新投產燃煤機組（含熱電聯產機組）的上網電價調整為：未安裝脫硫設備的為43.82分／千瓦時（含稅，下同）；安裝脫硫設備的為45.32分／千瓦時。

四、xxx年底以前投運煙氣脫硫設施且尚未在上網電價中考慮脫硫成本的統調燃煤機組，經有驗收資格的環保部門驗收合格并經我局確認后，上網電價每千瓦時提高0.015元。有關發電企業執行脫硫電價后，要切實運行脫硫設施。如環保部門在線監測結果顯示電廠脫硫設施無故未正常運行，我局將取消其脫硫電價。

五、以上電價調整自20xx年7月1日起執行。

xxxx年七月五日。

考勤調整通知（實用18篇）篇七

公司各部門：

通過對2月份員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：

1、打卡不及時，出現漏打卡現象，并未及時簽字說明;。

2、打卡位置不準確，比較亂;。

3、個別員工出現遲到、早退現象。為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規的工作秩序，結合我公司實際情況，現對電子考勤機打卡有關事宜作進一步明確如下：

一、考勤是一項基礎性管理工作，是計發工資、獎金，進行崗位調整、績效考核等工作的依據之一，各部門及員工務必自覺遵守并嚴格執行。

二、員工每日上下班時，必須親自至打卡地點依規定打卡，嚴禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門負責人核實簽字，報人事行政部備案。

三、生產部門員工打卡時間為白班8：00----20：00夜班20：008：00，其他部門員工依公司相關上下班時間規定打卡。

四、現對所有員工電子考勤卡編號定位，請按規定放置。

五、考勤卡上下班打卡位置規范為：

白班上班打卡位置為上午上班(即第一空格)。

下班打卡位置為下午下班(即第四空格)，

夜班上班打卡位置為加班上班(即第五空格)。

下班打卡位置為加班下班(即第六空格)。

員工打卡時請注意考勤機上方紅燈對應位置(可按兩側鍵進行調整)，具體見所附樣張。

公司下步將加大對考勤制度執行情況的`檢查力度，定時檢查員工下班打卡，不定時抽查上班時間人員在位情況，對出現的遲到、早退、擅離職守、曠工等現象，公司將對當事人作出嚴肅處理。望各部門員工理解配合!

xxxx。

考勤調整通知（實用18篇）篇八

財務部：

公司員工月入職，在公司已工作年月，現在部門(項目)擔任工作(職務)，現每月工資是元，該員工自入職以來，認認真真工作，對公司的發展做出了自己應盡的責任，該員工的能力也在不斷的提升和進步，考慮該工種的市場價及其他同級工種員工資平行。現同意該員工的工資從年月調為每月元，請財務部執行。

項目經理：

考勤調整通知（實用18篇）篇九

1、上下班時間按上級規定的作息時間。機關干部（含社區、計生辦和在辦公大樓內上班的各站所工作人員）的'考勤由黨政辦統一管理。早晨上班按時參加點名，工作期間不定期抽查。對無故脫崗、缺崗者按曠工處理，曠工一次罰款100元。班子成員點名遲到一次罰款20元，一般干部每次罰款10元。

2、曠工、遲到人員及次數由黨政辦每月統計一次報分管領導審核后公布。

3、凡不能按時參加點名的班子成員需向黨政主要領導說明，一般機關干部需向黨政辦負責人說明，否則按遲到處理。凡因外出（下村、公差等）須提前向分管領導和黨政辦負責人告知，否則按曠工處理。

4、上班時間不準上網聊天、玩游戲、打撲克和其他與工作無關的活動。發現一次罰款50元并予以警告。長時間離開辦公室需將電腦、電燈、打字復印機等易耗辦公用品關閉，發現浪費現象一次罰款30元。

5、對臨時性（如集體勞動、打掃衛生、布置會場等）工作由黨政辦隨時安排機關干部完成，對不聽從安排或未按要求完成任務的工作人員分別處以40元和20元罰款。

1、鎮機關干部有事或有病必須事先請假，請假必須履行審批手續，獲準后方可離崗。班子成員請假須向黨政主要領導請假。一般干部請假三天以內由分管機關事務領導審批，三天以上報黨政主要領導審批。

2、請病假三天以上需持衛生院的診斷證明按病情審批，托帶假條或打電話請假視為未履行請假手續（特殊情況除外），按曠工處理。

3、未履行請假手續一律視為曠工。全年曠工15天以上者，按公務員有關條例規定處理。凡請事假全年累計超過20天以上者不得評優選優，并取消獎勵工資。

4、所有事假、病假要以書面請假為準（特殊情況事后要補辦手續），由黨政辦留檔備查，做為年終考評依據。

1、全體機關干部必須按照要求參加會議，不準無故缺席、遲到、早退，每次會議應提前15分鐘入場。

2、開會時要認真聽講，做好會議記錄，不準大聲喧嘩，不準交頭接耳，不準隨意出入會場。

3、如有事不能到會，須提前向主管會議的領導請假，否則視為無故缺席（特殊情況須事后補假）。無故缺席者按曠工處理，遲到一次罰款10元，每月公布。

4、凡會議討論研究的事項，不宜對外傳達宣傳，應嚴守保密制度。

5、每周四下午16：30定為機關干部學習日。機關干部按照學習內容做好記錄，并按要求撰寫以得體會。

1、要嚴格按照值班安排表堅持值班。每星期一早上10：00交班，休息日24小時值班,白班早上10：00接班,夜班晚上8:00接班。

2、值班人員值班期間做好來電接聽，來訪接待，搞好值班室衛生，及時處理突發事件和領導交辦事件，重要情況及時向帶班領導匯報，禁止社會閑雜人員進入值班室，注意機關院內安全。

3、嚴格交接班制度，值班時承辦的事情原則上要處理完畢，未能處理完畢的，要向接班同志交待清楚，做到無遺漏、無差錯。

4、嚴肅值班紀律，值班人員必須按時到崗到位，堅守崗位，不得擅自脫崗、溜崗，特殊情況不能值班時，必須事先向帶班領導請假。值班干部無故缺崗者，按曠工處理。

5、帶班領導負責登記好值班登記表，每星期一早上交綜治辦備案，并由綜治辦轉交下一班。

一、機關衛生區域責任及人員按目前劃分執行，如有人員調整，由黨政辦負責通知。

二、責任要求：

3、實行定期或不定期衛生檢查制度，由城建所負責每天進行檢查，對各責任區衛生狀況每周評比一次，檢查評比按不清潔、清潔、非常清潔三個標準評定，每周一將檢查結果予以通告，認定不清潔標準的，對責任區人員每人處以10元罰款。

由被處罰人三天之內主動交財務人員，逾期未交者，在工資中雙倍扣除。所罰款由財務人員登記并每月公布。

以上制度自20xx年6月1日起執行。

未盡事宜，另行規定。

考勤調整通知（實用18篇）篇十

公司各部門：

為規范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，現根據公司《員工手冊》中相關公司管理制度，將公司考勤制度等有關事項重申如下：

1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規定的時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行打卡考勤；公司各總監必須在上午8：30實行打卡考勤；公司各項目監理部員工必須在規定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行簽到考勤（各項目監理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。

2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負責人、總監及員工1個月內遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內曠工半天及以上者，按曠工日數扣發工資。連續3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經本部門負責人簽字審批才能離崗。

5、部門負責人外出辦理業務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間，經分管領導簽字審批才能離崗。

6、各項目監理部員工離開監理部辦事須向項目總監申明外出原因及返回監理部時間，經項目總監簽字審批才能離崗。

7、總監因特殊或突發情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因并經分管領導簽字審批。

關于事假的規定：

1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內由部門負責人或總監審批，3天以上（含3天）由公司分管領導審批，并報公司綜合部。

2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。

4、凡請事假當月累計半天以內，不扣減工資，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。

關于病假的規定：

1、除特殊或突發情況，員工應于請假的前一日提交請假單，經部門負責人或總監審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。

2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規醫院開具的.證明，工資照發。當月病假超過3天的，其病假期間只發基本工資，不發其余工資。連續二個月病假超過5天內，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內，離職休息期間保留職務和社保醫保，工資按同城最低保障工資額發放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續。

三、本通知自公布之日起執行。

xxxxx建設監理有限公司。

20xx年xx月xx日。

考勤調整通知（實用18篇）篇十一

公司全體員工：

為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形象，根據《公司考勤制度》，再次嚴明考勤管理工作。

一、考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，全體人員都必須予以高度重視。

二、公司的考勤管理由行政管理中心負責，專人擔任考勤員，逐日按規定認真、準確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結果，并做出考勤報告。

三、員工上、下班時必須。

本人。

親自簽到，一天兩次簽到，不得代簽名，過后補簽到一律視為無效。正常簽到時間為：上午8：00-8：20；下午17：30-17：35。在正常簽到時間內簽到，屬準時上、下班；在正常簽到時間外簽到，按遲到、早退對待。因公外出無法簽到者,須經負責人批準并通知辦公室負責人，否則一律按曠工處理。

四、在規定的'上、下班時間內，遲到或早退30分鐘內按遲到、早退計，員工務必于早晨8：20之前結束早餐，到崗工作，8：20未歸崗位者視為遲到。

五、任何類別的請假都需填寫“請假條”，經部門經理或主管領導事前批準，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知本部門經理和辦公室負責人，并于上班當日補辦手續，無假條或未及時辦理手續者給予10元經濟處罰。任何人未經批準擅自離開工作崗位或超過批準期限者按曠工處理。

六、員工外出辦公事，須向辦公室打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按曠工對待。外出不能及時回來簽到者，應提前打電話通知辦公室，由考勤員登記確認，否則按未簽到對待。

七、員工因公出差，需提前填寫“出差審批表”，獲得批準后方可出差，如提前結束或延長出差時間，需到辦公室考勤員處辦理相關手續。如未辦理出差手續，每人按每天10元計罰。

八、因公赴項目部工作人員于每月1號前提供上月在項目部出勤證明，并有項目部經理及考勤員的簽字確認。在公司上班須按公司考勤制度堅持上、下班簽到，以確保全月考勤記錄的完整性。如沒有證明或簽到，一律按缺勤對待。

九、凡因工作需要加班者，一律憑中心經理或主管領導簽批的“加班申請表”核計加班時間，無申請表考勤員不予受理。

十、行政管理中心依據員工簽到記錄、“請假條”、“出差審批表”、“加班申請表”、“出勤證明”等月末統計考勤。無憑證又未簽到者，一律按曠工對待。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執行。

　xxx。

20xx年xx月xx日。

考勤調整通知（實用18篇）篇十二

綜合部各崗位人員：

為全面推進單位規范化建設，進一步加強員工出勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保證綜合部各項工作順利開展，經單位領導研究決定，由綜合部試行指紋打卡考勤，現將有關事項通知如下：

一、考勤范圍：綜合部各崗位人員。

二、打卡時間：上午8︰00之前打卡一次，12︰00之后打卡一次；

下午14︰00之前打卡一次，18︰00之后打卡一次。

三、考勤場所：考勤機設在東活一樓大廳。

四、暫由人力資源部主管兼任考勤員，負責打卡機的使用管理，日常維護，故障維修，以及每月考勤記錄的統計和公布確認等工作。

五、考勤說明：

2、忘記打卡：忘記打卡視作曠工處理；

6、員工調休應提前一天向考勤員備案，并說明具體調休的時間；

8、每月3日（遇周日順延），由考勤員匯總上月打卡考勤記錄，向所有員工公示，員工確認無誤后，簽字備案，并在當月工資中體現出勤情況。

六、其它：

1.打卡記錄將作為，員工個人績效考核和年終評比的重要依據。

2.本通知自單位領導審定后執行。

3.本通知中相關規定條款，由單位人力資源部負責解釋。

4.打卡所需的指紋采集，及打卡機使用說明，由人力資源部另行通知。

5.在試行過程中，遇到其他情況，另行通知。

物業中心人力資源部。

20xx年1月3日。

考勤調整通知（實用18篇）篇十三

近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規范相關事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內的罰款50元；超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資；超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。

請全體員工遵照執行。

　xxx。

20xx年xx月xx日。

考勤調整通知（實用18篇）篇十四

公司各部門：

通過對2月份員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：

1、打卡不及時，出現漏打卡現象，并未及時簽字說明；

2、打卡位置不準確，比較亂；

3、個別員工出現遲到、早退現象。為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規的工作秩序，結合我公司實際情況，現對電子考勤機打卡有關事宜作進一步明確如下：

一、考勤是一項基礎性管理工作，是計發工資、獎金，進行崗位調整、績效考核等工作的依據之一，各部門及員工務必自覺遵守并嚴格執行。

二、員工每日上下班時，必須親自至打卡地點依規定打卡，嚴禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門負責人核實簽字，報人事行政部備案。

三、生產部門員工打卡時間為白班8：00----20：00夜班20：008：00，其他部門員工依公司相關上下班時間規定打卡。

四、現對所有員工電子考勤卡編號定位，請按規定放置。

五、考勤卡上下班打卡位置規范為：

白班上班打卡位置為上午上班(即第一空格)。

下班打卡位置為下午下班(即第四空格)。

夜班上班打卡位置為加班上班(即第五空格)。

下班打卡位置為加班下班(即第六空格)。

員工打卡時請注意考勤機上方紅燈對應位置(可按兩側鍵進行調整)，具體見所附樣張。

公司下步將加大對考勤制度執行情況的檢查力度，定時檢查員工下班打卡，不定時抽查上班時間人員在位情況，對出現的.遲到、早退、擅離職守、曠工等現象，公司將對當事人作出嚴肅處理。望各部門員工理解配合!

　xxx。

20xx年xx月xx日。

考勤調整通知（實用18篇）篇十五

考勤是一項基礎性管理工作，是統計工作時間、計發工資、福利補貼以及掌握員工工作狀態的重要依據，為維護企業的正常生產秩序，結合本公司的實際情況，制定計件員工考勤打卡辦法。

全體計件員工（截至目前所有非計時未打卡人員）。

每人每天在規定上下班時間至少打卡一次（鼓勵按規范考勤），作為是否上班的參考依據。

1、夜餐費，按加班考勤時間計算；生產原因需要加班的，員工應按規范打加班卡，否則無法計算。

2、降溫費、租房補貼、過節費等各種福利補貼的發放均參考考勤記錄，不打卡的不予計算工作時間。

3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據，并決定是否停繳社保及勞動關系的存續等。

1、請未辦理人臉考勤的及時到行政部辦理；

2、本辦法自20xx年xx月xx日起執行。

xxx。

20xx年xx月xx日。

考勤調整通知（實用18篇）篇十六

各處、系、部門：

為完善考勤制度，加強勞動紀律，提高工作效率，強化學院管理，保證學院教學和管理等各項工作的順利進行，特通知如下：

一、嚴格遵守作息時間。

全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時上下班。

二、加強考勤制度。

1、嚴格執行勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。

2、各單位要加強對本部門職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負責人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續，否則視為曠工。如發現有違反勞動紀律者，要及時提出書面處理意見并報有關部門。各部門應選派考勤員負責本部門職工的.考勤。考勤情況應每月按規定上報。

3、教職工請假獲準后，應將假條和有關證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結束后應及時銷假。

4、對不實行“坐班制”的專任教師，應嚴格履行各自的崗位職責，從嚴執教。在規定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學過程中的考勤及勞動紀律管理按教務處有關條例執行。對造成教學事故者將按有關規定予以嚴肅處理。

5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關制度予以處理。

特此通知，希各部門遵照執行。

xx學院

考勤調整通知（實用18篇）篇十七

______(單位全稱)：

根據______文件規定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎工資標準由每月____元提高到每月____元。

______年____月____日。

(單位公章)。

考勤調整通知（實用18篇）篇十八

根據崗位特點及工作性質，市分公司對于全轄員工簽到方式進行靈活區分。分為正常班和簽到班。

各基層單位負責人、基層班子副職（主管業務發展）、展業序列、理賠分部查勘定損人員可按簽到班方式進行考勤。簽到班工作日內每天簽到1至2次：如上午上班簽到，下午下班簽退；或上班期間簽到1次。

對因距離原因確實無法進行電子簽到的員工，各單位應將相關人員情況報市分公司備案。

各單位根據工作需要，結合員工工作性質，合理確定員工簽到方式，經總經理室批準后實施。請各單位確定員工簽到方式后填寫《考勤方式報備單》（見附件）于12月13日前將電子版報送人力資源部，紙質版應由經理簽字，隨后報送人力資源部。考勤時間的設置由市公司人力資源部根據各單位報送的.《考勤方式報備單》在考勤管理系統中統一設置。如因工作崗位調整，需變更考勤方式的請及時與人力資源部聯系。

　xxx。

20xx年xx月xx日。