自查報告是一種自我反省的過程，讓我們更好地審視自己的不足和優點。小編為大家整理了一些優秀的自查報告范文，供大家參考和學習。

六有工會建設自查報告（熱門19篇）篇一

1、黨政重視工會工作，配齊配強基層工會班子，班子成員依法履行民主程序產生；工會組織有辦公場所，工會組織亮牌子、工會主席亮身份。

2、按規定配備基層工會專（兼）職工會干部。

1、堅持做到工會組織建設“三同時”原則，按規定建立完善工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織。

2、根據職工人數合理設置委員會委員。

3、根據工會工作需要，合理設置分工會或工會小組，配齊分工會委員會班子或工會小組長。

5、本單位或下屬單位因機構撤銷、企業破產而需注銷工會。

組織時，需向上級工會上報基層工會組織注銷情況說明，辦理。

報批手續。

1、黨組織加強對工會工作的領導，把工會工作納入單位黨建工作規劃。

8、重視職工精神文明創建活動，開展職工文化、體育活動發展，促進職工身心健康。

11、做好宣傳工作，培育選樹先進典型。

12、落實好上級工會安排布置其他工作任務。

1、所有基層工會建立基層工會工作制度（包含委員會例會制度、請示報告制度、工會經費使用辦法、經費審查工作制度、職工幫扶和慰問制度、職工療休養辦法、工會檔案管理制度）。（機關單位10分，企事業單位5分）。

1、有獨立設立的工會銀行帳戶，獨立使用工會經費，有規范詳實的`工會帳目。

2、督促單位行政按時足額上解工會經費，無工會費截留問題，定期收取會員會費。

3、規范登記管理工會資產。

4、工會經費審查委員會按要求定期開展工會經費審查審計工作。

1、每年至少召開一次會員（代表）大會，工會主席向會員（代表）大會報告工作。

4、各類活動、各項工作資料、檔案健全。

各基層工會結合各自實際就工會工作的某一方面進行創新或某一項工作做實做精，成效明顯。

六有工會建設自查報告（熱門19篇）篇二

基層工會規范化建設情況自查報告根據《xx縣總工會關于開展基層工會規范化建設基本問題自查自糾工作的通知》（x工發〔201x〕x號）文件的要求，我局嚴格按照文件要求，逐條進行認真自查?，F將我局基層工會規范化建設自查如下：

一、規范正在建設，工會工作日常趨完善（一）黨政支持，為工會工作創造良好的環境氛圍。201x年，局黨委高度重視工會工作，把工會工作納入全局黨建目標體系，定期研究解決工會提出的問題，凡涉及到全局重點工作、涉及職工切身利益的大事，都要求工會參加。并從人力、物力、財力上支持工會組織建設。從政治上、物質上保證了工會工作的正常開展。局黨委在辦公用房十分緊張的情況下，調整出一間辦公室作為工會辦公室，購置了檔案柜、辦公桌、電腦等并安排專人負責工會工作。為切實加強工會工作的組織和領導，局黨委及時調整充實了工會委員會，明確了主席、副主席、宣傳委員、女工委主任、安全生產委員，為開展工會工作提供了有力保障。

（二）工會工作記錄臺賬清楚健全，建有會員花名冊、會員登記表等。

（三）十分重視組織發展工作，201x年還新建了兩個基層工會組織，發展了x名新員工入會。

（四）重視職工之家建設，為全體會員加強學習，提高自身素質營造良好的環境。

二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。工會經常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，如圍繞“三八”婦女節、“七一”開展了有益身心的活動，以此達到活躍身心陶冶情操的目的。

三、

設立公會獨立轉戶，規范財務管理。在縣總工會的指導下，辦理了工會法人證，設立了獨立轉戶，為下一步規范財務管理，加強工會工作打下堅實基礎。

四、工會工作富有特色，上了新臺階。大力開展送溫暖工程，有序的開展了困難幫扶。金秋助學等工作。

五、存在的不足201x年上半年，我局在工會組織建設等方面雖然取得了一定的成績，但與新常態下工會工作要求還有一定差距，主要表現在：一是工會干部對公會業務不熟悉。二是干部職工對工會工作的認識還不夠高。

六、下一步計劃再今后的工作中，我們將進一步加大工作力度，加強工會干部職工的學習及業務熟練度，加強工會的宣傳力度在全局營造一個人人認識工會、了解工會的良好氛圍。為全局工會工作再上一個新臺階而努力奮斗。

工會規范化建設自查報告。

鄉鎮工會規范化建設自查報告。

執法規范化建設自查報告。

六有工會建設自查報告（熱門19篇）篇三

總工會根據省、市總工會關于加強縣級工會財務規范化建設的要求，以“鞏固提高，有所創新，有所發展”為工作總體要求，以“圍繞中心、服務職工，強化基礎、突破難點，增加亮點、提升水平”為基本思路，以開展“創先爭優”活動為工作動力，在全縣各級工會組織的大力支持和在廣大財務干部的緊密配合下，認真執行國家和市總工會財務政策、法規和制度，依法抓好工會經費的收繳工作，正確用好工會經費，進一步規范財務管理，努力推進工會財務工作再上新臺階?，F對我縣工會規范化建設工作情況自檢自查如下：

根據省、市總要求，完善了各類規章制度，從“經費收繳”、“經審工作”“管理制度”三大類制定了詳實的規章制度，包括《財務管理制度》、《固定資產管理制度》、《工會經費收支預決算制度》、《工會經費使用審批制度》等，并打印裝訂成冊，歸類存檔，同時將部分制度上墻，并嚴格制度，照章辦事，使工會財務規范化建設有了一個大的飛躍。

召開了鄉鎮工會專職副主席工作會議，對規范化建設做出了部署，鄉鎮都做好基礎會計規范達標驗收工作。二是組織縣工會財務人員參加省總工會財務部舉辦的業務培訓，提高了工會財務人員管理水平。三是做好縣工會財務基礎檔案管理工作，從憑證的裝訂、賬本的管理及使用，各類憑證、賬簿的歸檔都從嚴要求、規范管理，做到裝訂那要求，保存按規范，使用按制度，是財務工作做到了制度化、規范化。四是設施配備逐步到位，為更好地開展工作，財務部新上一臺微機，一臺手提電腦，更換了打印機和裝訂機，為更好地開展工作打下了基礎。

籌集資金繼續為企業、職工辦實事，把“職工有困難找工會”、“農民工有困難、要維權找工會”進一步落到實處。一是在資金非常緊張的情況下，我們多方籌措資金10萬元，建起了標準較高的職工幫扶中心和職工培訓中心，明年將全面展開工作使其發揮積極作用。二是堅持以預算管理為中心，執行零基預算。進一步細化預決算目標，優化經費支出結構，確保把更多的經費用于安排在維護職工權益、開展工會活動和為職工辦實事方面。20xx年經費開支基本按照全年預算核定數執行，同時，我們在開展和諧企業創建、完善職工之家等工會業務工作方面增加了經費支出。

隨著我縣經濟持續發展和工會組建工作力度的加大，職工隊2伍不斷壯大，為工會經費收入的持續增長提供了有利條件，同時又對工會經費收繳工作提出了新的要求。

一是加強調研，重點分析工會經費收繳的增長點，探索和推進非公企業工會經費收繳的新途徑、新方法。

二是加強改制企業工會經費收繳轉移工作，有效防止工會經費的流失。

三是加強對工會經費收繳的檢查力度，促進一些漏繳，少交經費的單位及時補繳，規范工會經費收繳行為?；颈３至斯涃M持續穩定增長的良好態勢。

四是繼續推動地稅部門代收工會經費、財政直接劃撥工會經費的進一步落實，確保完成市總工會下達的工會經費收繳任務。

注重把好工會經費使用關，堅持面向基層，為職工群眾服務，重點用于基層單位開展職工教育活動、提高職工綜合素質和職工困難補助。在經費使用上堅持集體領導下的“一支筆”審批，杜絕亂支和浪費現象，自覺接受上級工會和本級工會經審會的監督檢查?？h總工會20xx年上解經費支出為71萬元，維權支出15.6萬元，工會業務費和職工活動經費支出為50萬元，占總支出65%以上。

一是完成了市縣兩級主管部門對我單位領導離任審計工作、配合縣對我單位汽車違規購置和小金庫清查清理工作，通過檢查，我單位財務工作嚴格按規章制度辦事，無違規違紀現象；二是對我單位行政事業單位人員公積金、養老保險、醫療保險、薪級工資進行了調整，整個工作準確無誤，按質按量完成任務；三是積極參加縣工會組織的政治學習；四是搞好單位衛生清掃等工作。

二是管好用好工會經費，在廣開財源的基礎上，厲行節約，加大幫扶、維權項目的支出，將有限的資金服務于職工，服務與群眾。

三是繼續完善工會財務制度規范化建設，做好財務基礎配套工作；

四是努力開展工作，完成省、市總財務部交辦的各項任務。

六有工會建設自查報告（熱門19篇）篇四

根據《xx縣總工會關于開展基層工會規范化建設基本問題自查自糾工作的通知》（x工發〔20xx〕x號）文件的要求，我局嚴格按照文件要求，逐條進行認真自查。現將我局基層工會規范化建設自查如下：

（一）黨政支持，為工會工作創造良好的環境氛圍。20xx年，局黨委高度重視工會工作，把工會工作納入全局黨建目標體系，定期研究解決工會提出的問題，凡涉及到全局重點工作、涉及職工切身利益的大事，都要求工會參加。并從人力、物力、財力上支持工會組織建設。從政治上、物質上保證了工會工作的正常開展。局黨委在辦公用房十分緊張的情況下，調整出一間辦公室作為工會辦公室，購置了檔案柜、辦公桌、電腦等并安排專人負責工會工作。為切實加強工會工作的組織和領導，局黨委及時調整充實了工會委員會，明確了主席、副主席、宣傳委員、女工委主任、安全生產委員，為開展工會工作提供了有力保障。

（二）工會工作記錄臺賬清楚健全，建有會員花名冊、會員登記表等。

（三）十分重視組織發展工作，20xx年還新建了兩個基層工會組織，發展了x名新員工入會。

（四）重視職工之家建設，為全體會員加強學習，提高自身素質營造良好的環境。

二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。工會經常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，如圍繞“三八”婦女節、“七一”開展了有益身心的活動，以此達到活躍身心陶冶情操的目的。

三、設立公會獨立轉戶，規范財務管理。在縣總工會的指導下，辦理了工會法人證，設立了獨立轉戶，為下一步規范財務管理，加強工會工作打下堅實基礎。

四、工會工作富有特色，上了新臺階。大力開展送溫暖工程，有序的開展了困難幫扶。金秋助學等工作。

五、存在的不足20xx年上半年，我局在工會組織建設等方面雖然取得了一定的成績，但與新常態下工會工作要求還有一定差距，主要表現在：一是工會干部對公會業務不熟悉。二是干部職工對工會工作的認識還不夠高。

六、下一步計劃再今后的工作中，我們將進一步加大工作力度，加強工會干部職工的學習及業務熟練度，加強工會的宣傳力度在全局營造一個人人認識工會、了解工會的良好氛圍。為全局工會工作再上一個新臺階而努力奮斗。

六有工會建設自查報告（熱門19篇）篇五

一年來，****工會工作在紅古區總工會正確領導下，在各部門的支持配合下，堅持以科學發展觀為統領，認真傳達學習貫徹了全國“兩會”精神，按照中央“四個全面”的戰略布局和經濟發展新常態的要求，落實政府工作報告對安全生產工作的部署，加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難。現將工會工作自查如下：

（一）加強學習，提高全局干部職工的思想素質。

1、開展“創建學習型機關、爭做知識型技能型職工”和素質提升工程活動。認真組織了廣大職工積極參加政治學習，提高了會員的政治思想水平。組織學習了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“開展了“評先選優”活動，集思廣益，廣泛開展群眾生產勞動保護活動。堅持開展勞動競賽、合理化建議和技術創新活動。通過開展此項活動，激發了廣大員工的學習熱情，提高了公司的整體質量和服務水平。先后獲得蘭州市“先進私營企業”、“五四紅旗團支部”、“首屆消費者喜愛的100件甘肅商標品牌”、“紅古區安全生產知識競賽三等獎”等。

2、圍繞公司中心工作，提高職工業務能力。

今年，工會工作進一步配合公司實際工作，加大力度開展了職工繼續學習，提高干部職工的能力工作，組織公司全體員工學習新《中華人民共和國安全生產法》，增強了員工法律意識，提高了職工業務水平。

（二）堅持政務公開，發揮工會監督功能。

公司工會積極組織實施政務公開。召開座談會，傾聽干部職工對我公司工會委員會工作的意見和建議。堅持了一月一次的定期公開考勤、考核情況，及時公開公司、上級政府部門各種文件精神。政務公開使職工對公司發展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面深入的了解，全面調動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識，加強了公司的民主建設和廉政建設。政務公開也成為了一種無形的凝聚力，使公司領導班子能把全體職工緊緊地團結在一起，保證了公司各項工作的順利進行。

（三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家。

工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調查工作，開展送溫暖活動。職工生病，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中；在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫；家庭出現矛盾，工會派人員協調；遇到職工出覡突發性困難，倡導大家共伸援手，按時足額交納了職工的五險一金，有效維護了職工的各項權利；定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。

（四）工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。

為了進一步公司的文化氛圍，豐富職工的業余生活，我公司積極開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動：

1、節假日期間組織開展了困難職工慰問活動；

2、三月份“三八”婦女節公司工會給全體女職工發放節日福利；

3、五月公司工會組織評選了“五·一先進工作者”；

4、組織公司青年志愿者積極參加植樹活動；

5、組織公司青年志愿者慰問困難家庭；

6、每月慰問海石、窯街地區19戶貧困戶；

7、每月到紅古區福利救助中心包餃子等志愿活動。

由于各級領導的大力支持和工會組織自身的積極參與，公司工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現為：一是各工會小組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結和提煉；取得的效果達不到預期目的；二是各項工作臺賬不夠完善和規范，一些工作的'開展痕跡化工作記錄不夠全面；三是公司工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業務素質有待于進一步培訓和提升。

１、按照上級工會組織、公司黨總支要求，結合公司實際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩定職工隊伍，保障公司工作順利進行。

２、政務公開工作要做深做細，對于關系職工切身利益的事情要及時公開。

3、組織職工代表深入開展民主評議領導干部工作，對領導干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。

4、組織女職工開展“好媳婦”、“五好文明家庭創建”競賽等活動。總之，我們將及時總結經驗教訓，堅持與時俱進、求真務實，在區總工會的領導下，緊密聯系廣大職工，積極主動地發揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使公司工會工作再上一個新的臺階。

六有工會建設自查報告（熱門19篇）篇六

以為教職工辦實事為己任努力為大家排憂解難。在全體女職工委員會的共同努力下圓滿完成了年初制訂的計劃為創建和諧校園、平安校園做出了積極的努力取得了一定的成績現將本年度女職工委員會自檢自查報如下：

1、女職工委員會積極配合學校黨支部工作，加強教職工政治學習和師德教育活動，努力提高教職工的政治素質，學習新的《中小學教師職業道德規范》，促進了學校物質文明、政治文明和精神文明的協調發展，使廣大教職工的政治思想覺悟，教師道德素質有了較大提高。

2、學校女職工委員會配合教導處一起規范和完善教研活動，千方百計為教職工創設提高業務素質的平臺。

我校大多數教師年齡在40歲以下。學校高度重視青年教師的成長，鼓勵教師進修培訓，以不斷提高他們的學歷和綜合素質。學校全力支持青年教師參加教育、主管部門舉行的各種教研活動，并重視發揮他們的模范帶頭作用。同時，抓住青年教師這個群體，充分發掘校內和校外優秀教師的人力資源，合力打造“藍青工程”，對不同年齡段的老師提出不同的要求。實施青年教師快速成長工程。加大青年教師的培養力度，落實青年教師分層培養目標。通過多種形式、創造各種條件對青年教師加以培養，打造一支青年教師骨干隊伍。

3、開展“文明辦公室”和“文明寢室”評比活動。每月進行考核，期末進行總結評比。通過“文明辦公室”、“文明寢室”評比，各辦公室和寢室創設了一個更加舒適、高雅、文明、健康的工作和生活環境.，形成團結、協作的工作作風和良好的人際關系，提高了教師綜合素質。

1、落實黨的全心全意依靠廣大教職工辦教育的方針,堅持和完善教代會制度。一年來召開了二次女職工委員會會議，3月份對中層以上干部進行民主測評;5月16日教職工代表大會審議通過了學校《獎勵性績效工資試行方案》和《學校績效考核辦法》。廣大教師參政議政，民主管理學校，提高了教職工的主人翁地位。

2、深化校務公開制度,促進學校民主建設?！靶展_”堅持做到制度化和規范化。校園內和校門口專門設立了校長信箱，隨時接受廣大師生和家長的意見和建議，以及咨詢和投訴。每周每月的工作安排、每月工作小結、教學教育工作動態以及有關上級會議精神等及時向全體教職工開會通報并在校園網上發布。校務公開工作努力做到公開內容全面準確性，公開形式靈活性，公開秩序規范性。

3、參與學校民主管理，積極為學校發展獻計獻策。學校女職工委員會每年組織全校教職工開展“我為學校教育發展獻一計”活動。

4、加強和改進工會信息的宣傳、報道工作，認真辦好“教工之家”網頁，利用網絡，向教職工宣傳工會知識、工作動態，積極向區教育信息網提供信息報道，宣傳我校工會工作，提高學校知名度，本年度超額完成上級工會要求的投稿任務。

1、開展“舒心坊”談話沙龍活動，提升教師幸福感。本年度，校工會立足教師生活及工作實際，在全體教師中開展“舒心坊”談話沙龍的活動。本次系列活動以“什么是幸?！?，“尋找幸?！?，“體驗幸?！保皞鞑バ腋！睘橹黝}，通過談心、聊天等形式關注教職工心理健康，并給予心理疏導，減輕生活、工作帶來的各種壓力，從而增進對職業幸福感的理解和感悟。

2、繼續開展“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康幸福工程。落實教職工健身強體、愉悅身心的各項措施，使“我參與，我健康，我快樂，我奉獻”的理念深入人心。一年來，女教職工參加打籃球體育鍛煉活動，大家積極參與，參與面達到95%以上，增強了女教職工的體質。

3、開展讀書活動，提升我校女教職工的教育內涵，形成科學教育、幸福教育整體氛圍的內在推動力。為此學校女職工委員會自今年六月便如火如荼地開展起“幽幽書香礪吾志，瑯瑯書聲伴我行”教職工讀書系列活動，促使教職工養成終生學習的人生態度，努力成為新時代科研型、學者型的人民教師，并為營造學校書香校園建設及鎮海教育事業科學、快速地發展作一份應有的貢獻。通過一系列豐富多彩的活動，既活躍了校園文化氣氛，又融洽了教師與領導、教師與教師之間的感情，同時也增強了團隊凝聚力。

學校女職工委員會認真學習貫徹《工會法》，進一步發揮聯系教職工的橋梁紐帶作用，牢固樹立群眾利益無小事的思想，及時向學校反映民情民意，努力為教師辦實事、辦好事、送溫暖。

1、開展送溫暖，辦實事活動。做到職工家屬有困難，工會登門看望;職工生病住院，工會派專人慰問;職工結婚生子，工會前往祝賀;職工失去親人，工會登門探望;牽涉到職工切身利益的事。

2、維護教師切身利益，做好服務工作。工會認真做好職工醫療互助保障工作，為在職教師辦理了特種重病保險。

5、開展女職工建功立業和巾幗文明崗等活動，保護女職工的特殊利益，充分發揮女教職工在學校中的作用。指導廣大中年女職工正確認識更年期，提高自我保健意識和能力。開展“美麗心情”征文比賽，女職工們用文字記錄身邊的感動，心靈的觸動，從中感受生活的美好與快樂，從而以良好的精神與心態投入到工作中。

以上是一年來我學校女職工委員會工作的總結，我校工會在上級工會和校黨支部的領導下，立足學校實際，充分發揮工會自身的優勢，取得了一定成效，但是工作中也存在著不足，今后將揚長避短，努力進取，開拓創新，爭創更好成績。

六有工會建設自查報告（熱門19篇）篇七

（1）黨委政府重視支持好。建立“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與”的工會工作格局，黨委把工會工作納入黨建目標體系，定期研究解決鄉鎮（街道）工會工作中的重大問題，支持工會依法獨立自主開展工作。建立政府與工會聯席（系）會議制度，研究制定涉及職工切身利益的政策規定主動征求工會意見，為工會開展工作提供必要的物質保障。

（2）組織網絡健全好。建立健全鄉鎮（街道）工會組織機構，配備專職工會干部，工會主席按同級黨政副職配備，是黨員的進入同級黨委班子。工會主席由黨委副書記兼任的，配備專職工會副主席，享受鄉鎮（街道）中層正職待遇。區域內工會組織建會率、職工入會率高。

（3）履行基本職責好。源頭參與有力，適時提出涉及維護職工權益的主張和建議。建立以職工代表大會為基本形式的企事業民主管理制度，職工代表大會的各項職權落實到位。建立健全平等協商和集體合同制度，覆蓋率、履約率高。企業與職工簽訂勞動合同，建立健全勞動爭議調解組織，勞動安全衛生監督工作落實，區域內企業無嚴重侵犯職工合法權益問題及群體性事件。

（4）指導幫助基層好。適時對區域內基層工會工作提出指導性意見，主動與企業進行溝通協商，解決基層工會在開展工作中遇到的困難和問題。積極代行基層工會難以承擔的維權職能；培訓基層工會干部成效明顯，基層工會干部合法權益維護到位。

（5）服務職工群眾好。努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事，送溫暖工作經?；⒅贫然７e極開展職工就業培訓，提高職工的競爭能力和創業能力。區域內企事業單位按規定為職工繳納各種社會保險，做好困難職工幫扶工作，特困職工家庭納入最低生活保障范圍。職工群眾對工會滿意度高。

（6）圍繞中心開展工作好。緊緊圍繞鄉鎮（街道）中心工作，推動職工經濟技術創新活動深入開展。推動實施職工素質培訓工程，廣大職工積極投身改革，為發展經濟建功立業，文化體育工作活躍。勞動模范、五一勞動獎章（獎狀）獲得者和單位的培養、評選、表彰和管理工作成效明顯。

企業工會規范化建設的標準。

一、有一個健全的領導班子。

1、組織健全。工會委員會、經審會、女職工委員會組織健全，按期同步換屆。工會主席按同級黨政領導副職配備，工會主席是黨員的按程序進入黨委（黨組），參加企業領導辦公會議。按照規定配備工會專職干部。職工入會率98%以上，有會員名冊、會員登記表，發放會員證。

2、基礎規范。工會辦理社團法人登記證書。新任工會主席一年內參加上崗培訓。工會委員會每季召開一次會議。工作制度完善，各項活動有記錄，及時收集整理各項工作資料、文件，臺帳齊全。

二、有一條暢通的民主渠道。

3、實行“兩會”。每年至少召開一次職工、會員代表大會，制定職代會工作細則（章程），職權落實，程序規范，堅持職代會會前會后制度。實行會員代表常任制，會員代表大會職權落實。

4、廠務公開。嚴格按照程序公開企業工作制度規定的公開內容，充分保護員工的知情權、參與權和監督權。廠務公開有組織、有活動、有公開欄、有實質性公開內容。

5、民主評議。堅持民主評議和會員評家制度。職代會按照規定每年對企業領導干部進行一次民主評議。會員代表大會要按照“雙評”工作要求組織會員對工會和工會干部進行民主評議。

三、有一套基本的維權機制。

6、平等協商。建立平等協商機制和簽訂集體合同制度。依法與企業進行平等協商，簽訂集體合同，并就勞動報酬、勞動安全衛生、女職工特殊權益保護等簽訂專項集體合同。集體合同、工資集體協議等須經職代會審議通過。

7、勞動和諧。建立勞動爭議調解委員會和勞動法律監督委員會組織，制度健全，活動正常。建立勞動關系預警機制。

8、生活保障。建立職工生活保障和扶貧幫困救助機制，企業職工工資不低于最低工資標準按時足額發放，為職工繳納社會保險；開展困難職工生活扶助、醫療救助、子女就學和職工互助互濟等工作。工會建立困難職工檔案并實行動態管理，正常開展送溫暖活動。

9、安全監督。建立勞動保護監督檢查委員會組織，制度健全，活動正常。積極開展爭創“企業勞動保護工作合格、示范工會”活動，組織職工安全生產培訓教育。

四、有一個豐富的活動平臺。

10、促進發展。積極開展群眾性經濟技術創新活動，動員和組織廣大職工圍繞企業改革和發展目標，發揚主人翁精神，開展“六小”活動等創新競賽，做到有方案、有措施、有考核、有獎勵和有效果。

11、提升素質。積極開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”和“創建五一文明示范班組（崗）、爭當文明職工”活動，提升職工隊伍素質。

12、陣地落實。職工之家活動有陣地、有書籍、有工人報刊、有文體活動器械、有活動、有管理制度。

五、有一個獨立的銀行賬戶。

13、經費保障。工會經費行政撥解到位，上解足額。工會經費單獨設帳，規范核算，建立經費預算、決算和經費審查監督制度，按規定收好、管好、用好工會經費，并自覺接受經費審查委員會的檢查監督。堅持工會主席一支筆審批。

14、經審到位。正常經審工作制度，每年向工會會員代表大會報告經審工作。

村級工會規范化建設的標準。

一是建好一套班子。村級工會主席原則上由村黨支部副書記或支部委員擔任，工會委員由所屬企業工會干部產生。市總定期對村級工會干部進行集中培訓。

二是建好一套制度。全市村級工會普遍建立了“五檔五冊、三版面一牌子”制度（“五檔”即企業情況檔案、工會會員檔案、職工工資發放檔案、集體合同簽訂履約檔案、工會開展活動檔案；“五冊”即勞動爭議調解工作登記冊、安全生產監督檢查登記冊、困難職工幫扶工作登記冊、工會干部走訪企業職工情況登記冊、村級工會工作日志；“三版面”即村級工會工作制度版面、工作職責版面、組織機構版面；“一牌子”即有村級工會聯合會牌子）。

三是建好一套機制。明確工會干部職責，要求村工會干部要經常深入企業，深入職工指導企業工會工作，督促勞動法律規范的落實，了解職工的生產、生活狀況和合法權益的維護情況；在村級工會建立勞動爭議調解委員會，建立企業工資發放巡視備案制和勞動保護措施落實責任制，使職工合法權益的維護始終在工會的監控之中。

工會工作流程。

（一）工會換屆選舉。

工會起草工作報告——醞釀候選人——經黨總支審核同意——向上級工會呈報換屆選舉請示并匯報準備情況——上級工會批復——召開職工大會——報告工作——正式選舉產生新一屆委員會——召開工會委員會全體會議——選舉主席、副主席——經黨總支審核同意——進行分工——報上級工會審批。

（二）女工委員會換屆選舉。

所工會委員會醞釀候選人——召開職工大會——選舉產生新一屆委員會——召開女工委員會全體會議——選舉主席、副主席、女工會委員——進行分工——所工會行文批復。

（三）收繳工會經費。

1、工會經費上繳。

工會會費按照《工會法》規定比例及時足額交納會費——工會分管會費工作管理人員收齊工會費——上繳所財務——所財務出具統一票據——登記后專戶存入指定銀行——上繳省醫科院工會。

2、會員會費收繳。

工會會員每半年交納一次會費——工會小組長收齊會費——交至所工會組織委員——交財務出具統一收據——登記后存入指定銀行專戶。

（四）文體活動。

所工會提出文體活動的初步計劃方案——向分管財務所長匯報——所工會具體組織實施。

（五）對困難職工救濟補助。

對符合救助條件的職工由工會提出書面申請——向分管財務領導匯報——工會通知申請職工領取救濟金（工會經費支出）。

（六）計劃生育工作。

1、申請生育計劃。

已婚育齡職工需生育時——將申請交所辦公室——開具證明信——到院計生辦簽訂婚育協議書——夫妻雙方單位蓋章——到歷下區生殖健康服務中心參加培訓——領取合格證后——憑夫妻雙方戶口簿、身份證、結婚證、一張2寸夫妻合影——由院計生辦統一到辦事處辦理。

2、辦理獨生子女證。

已婚育齡職工生育后先為子女落戶——由本人填寫《獨生子女父母光榮證》申請表（服務手冊中有）——夫妻雙方單位蓋章——趵突泉辦事處計生辦辦理（辦理時需帶：戶口簿、雙方身份證、服務手冊、孩子準生證原件和復印件）——辦理領證手續——將回執送辦公室登記。

3、流入、流出人員計劃生育管理。

（1）流出人員。

停薪留職人員需到外省——填寫申請表、簽定合同——需身份證復印件、照片各一張——到辦事處辦理流動人口計劃生育證明（已婚女職工要求每半年做一次尿檢或透查節育環的檢查證明寄回單位）。

（2）流入人員。

對外來18～49歲務工人員——將流動人口計劃生育證明交院計生辦登記——院計生辦統一到辦事處換卡——每月核查一次，杜絕漏管（已婚婦女要求每半年做一次尿檢或透查節育環的檢查證明寄回戶籍地）。

六有工會建設自查報告（熱門19篇）篇八

2016年以來，**鄉按照曲靖市總工會《曲靖市總工會關于加強鄉鎮（街道）工會規范化建設實施意見》（曲市工[2016]42號）及縣總工會《關于加強鄉鎮、系統工會規范化建設實施意見》（羅工字[2016]11號）文件要求，不斷擴大工會組織建設工作的覆蓋面，堅持服務基層、服務職工，有效地加強了鄉工會的自身建設，工會工作在規范化建設上有了新的進展。現對我鄉工會規范化建設工作情況自檢自查如下：

一、加強領導，不斷完善工會硬件軟件設施建設。

**鄉黨委、政府高度重視工會工作，切實加強對工會工作的領導，構建了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與”的工作格局，按照“黨建帶工建”的思路，鄉黨委始終將工會工作納入黨建目標體系，堅持與黨建工作同安排、同檢查、同考核。2016年以來，在鄉黨委、政府的大力支持下，鄉工會不斷完善硬件和軟件設施建設，設立工會辦公室1間30㎡，建職工活動室1個60㎡，職工書屋1個40㎡，職工培訓中心1個250㎡，并配置了相關設施，做到了有《工會社團法人資格證》、有經費、有牌子、有印章、有文件、有辦公地點和設施、有活動場所和工運報刊雜志等。同時鄉政府與工會實行聯席會議制度，定期研究工會工作中的重大問題，大力支持工會開展工作，在制定涉及職工切身利益的規章制度時，都召集職工代表協商，主動傾聽工會意見，為工會開展工作奠定了堅實的組織領導基礎和物質基礎。

二、狠抓組建，不斷擴大工會組織建設的覆蓋面。

工會組織建設是工會工作的基礎，抓好工會組建是推動工會工作的關鍵。為此，我們一是強化領導，鄉黨委政府把工會工作納入黨建范疇。在布置黨建工作時，將工會工作與共青團和婦聯工作通盤加以考慮，由鄉黨委副書記兼任工會主席，配備正股級待遇專職副主席1名，設工會專干1名；二是工作經費給予保障，鄉黨委政府每年下撥一定的經費，由鄉工會根據需要，開展好活動。特別是每逢工會有什么活動，鄉黨委政府主要領導都到場進行指導。三是健全機構，建立了工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會，勞動爭議調解委員會“四會”；四是廣泛開展宣傳發動，把工作重點放在村（社區）、機關的工會組建上來，最大限度地把廣大職工、農民工等吸收到工會組織中來，做到哪里有職工，哪里就要組建工會。到2016年底，我們設鄉工會1個，下設12個基層工會和1個農民工工會，有會員504名，其中農民工會員300人，有基層工會主席13名，由各村（社區）書記或副書記擔任，在編職工入會率達100%，從而健全了全鄉工會工作網絡體系，擴大了工會組織的覆蓋面，增強了工會組織的凝聚力和影響力，在此基礎上，我們積極組織工會干部開展教育培訓，進一步提高全體工會干部的能力和水平。認真組織開展了模范“職工之家”創建活動，鄉機關模范“職工之家”創建效果明顯。

三、強化維權，積極開創新時代的和諧勞動關系。

維權是工會工作的重中之重。我們通過切實維護好勞動者的合法權益來引導、保護、發揮他們的積極性。一是根據我鄉外出務工人員較多的實際情況，開展專項教育，增強外出農民工的維權意識和自我保護能力。春節過后，鄉工會協同司法、勞動保障等部門在農民工輸出前，進行一次以職業道德、文明行為和勞動保障法規、勞動者的權利義務、勞動合同、勞動爭議處理途徑為主要內容的集中培訓。二是積極探索職工民主管理新路子，依法維護職工民主權利。2016年，我們在一些單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。下半年在鄉中心學校開展了“我為教育獻一言”的主題實踐活動，一些新點子、建議被采納后促進了中心學校工作的開展。同時我們廣泛采取座談會、意見征求、公開欄等形式，暢通溝通渠道，讓領導與職工對話，使職工及時了解鄉黨委、政府工作意圖。

四、服務基層，實現工會規范化建設的整體推進。

3/7的整體推進。隨著我鄉勞務經濟的不斷發展，為提升對外出農民工的服務，我們在金箐村委會建立了外出農民工工會，對他們在維權、服務過程中出現的困難，給予了大力幫助，使外出農民工工會充分發揮作用，成為全鄉基層工會的一面旗幟。

同時，我們切實加大對12個村（社區）工會的領導、管理、服務力度，經常深入各村（社區）工會，了解情況，指導他們結合實際，完善工作思路，制定工作方案，強化工作措施認真開展工作；幫助他們解決工作中的困難和問題。千方百計為基層做好服務，從而帶動推進全鄉基層工會的規范化建設。

五、服務職工，增強工會組織的凝聚力和創造力。

鄉工會高度重視對職工的服務工作，以服務來團結職工、凝聚職工，充分發揮出工會組織的凝聚力，激發職工的創造力。一是為職工學習提高提供服務。我們以第三批學習實踐活動為契機，以提高職工的綜合素質為目標，積極開展以“學習業務知識、熟悉鄉情村情、掌握工作方法”為主要內容的“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，營造機關工會濃厚的學習氛圍，使職工把終生學習的理念貫穿各項工作中。二是抓好在職職工住院醫療互助保障工作。鄉機關職工從第一期醫療互助活動開始，每期都全員參加，參加率達100%，共繳納醫療互助金3萬余元。15名因病住院職工獲得醫療互助金補助，補助金額達1萬元。三是鄉工會把送溫暖工作作為一項民心工程來抓，幫助困難職工解決生產、生活中的突出問題，把黨和政府的關懷送到職工的心坎上。鄉工會設立了一個送溫暖工程基金，動員全鄉職工開展“送溫暖·獻愛心”捐款活動，籌得基金元，全部用于對困難職工的幫扶。元旦、春節期間，鄉工會組織開展了走訪慰問送溫暖活動，走訪慰問困難職工、農民工等共計30余人，發放慰問金6000余元。四是關愛職工，發揮工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。鄉工會自2016年11月起，在每位職工生日當天送上生日蛋糕，以表達黨委、政府和工會對全體職工的關心和祝福。同時在“三八”期間，以座談會、外出參觀、知識講座的形式，組織女職工和各村（社區）婦女主任參加各種活動，切實為婦女做好服務。五是開展文娛活動，豐富職工文化生活，提高職工整體素質。在2016年建國六十周年大慶期間，我們由鄉工會牽頭，積極組織各基層工會和廣大職工參與羅平縣第一屆運動會，取得了良好的好成績。元旦又在中心完小舉辦了全鄉師生文藝演出活動。

六、圍繞中心，團結職工推動黨政工作順利開展。

5/7經費萬元并組織職工積極投身抗旱救災、護林防火、春耕生產等中心工作。二是在今年的村級“兩委”換屆選舉工作中，鄉工會充分發揮職能作用，與共青團、婦聯等部門密切配合，圓滿完成了村“兩委”換屆選舉工作。

一年來，我們在維權、工會活動、會費收繳使用、幫扶困難等方面進行了大量工作，取得了一定的成績，但也存在著一些不足：一是工會相關檔案資料不夠齊全規范；二是全鄉務工人員較多，新會員發展覆蓋面還有待進一步拓展；三是對外勞務輸出的質量還不夠高，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；四是圍繞全鄉中心工作開展活動的力度還不夠，需要我們進一步加強。

今后，我們將繼續按照規范化標準的具體要求，以新的思路、新的作為推動鄉工會規范化建設工作實現新的發展。

一是進一步鞏固和發展建會成果。

1.在工會組建上，我們將繼續堅持“哪里有職工，哪里就有工會”的原則，堅持依法建會，“黨工共建”促進建會，確保工會組建工作持續發展。

2.在會員發展上，通過更新工作方法，不斷豐富工會工作的內容和形式，提升工會工作水平，增強工會對會員的凝聚力和吸引力。

二是最大限度釋放工會的活力。

1.不斷完善“黨建帶工建”工作機制。不斷推動“黨建帶工建”工作的制度化、長期化，做到組織共建，活動共做，工作共抓。

2.全面構筑職工權益維護機制。以為農民工維權為重點，提高維權的實效性和針對性。

3.積極組織開展職工文體活動，提升職工全面素質，豐富職工的業余生活。

4.加強民主管理、民主監督工作，在全鄉各單位積極推行政務、校務公開。

總之，**鄉工會將充分發揮職工民主參與和社會監督作用，積極面對新形勢、新任務和新要求，扎實推進自身建設，最大限度地把工會的創新活力和全體職工的創造活力釋放出來，在推動**鄉經濟社會發展中發揮出更大的作用！

7/7。

六有工會建設自查報告（熱門19篇）篇九

六有工會建設自查報告（熱門19篇）篇十

1、形成“黨委領導、政府支持、各方配合、工會動作、職工參與”的工會工作格局，黨委把工會工作納入黨建目標體系，定期聽取工會工作情況匯報，各級支持工會開展各項活動，及時研究解決工會工作中遇到的困難和問題。

2、建立由分管領導任組長的新建企業建會建家、集體合同、企務公開、勞動競賽、幫扶活動等工作領導小組，有責任分工，有議事規則，有落實措施，工作效果明顯。

3、建立政府與工會聯席會議制度，研究制定涉及職工切身利益的政策規定時，主動征求工會意見，為工會開展工作提供必要的物質保障。

二、組織機構健全。

4、鄉鎮（街道）工會組織機構健全，工會主席按同級黨政副職配備，按規定換屆選舉。工會主席是黨員的進入同級黨委班子，工會主席由黨委副書記兼任的，要配備專職工會副主席，享受鄉鎮（街道）中層正職待遇。工會經費審查、女職工、勞動安全監督、勞動爭議調解等組織健全。

5、本級和所屬工會有牌子、有印章、有人員、有經費、有辦公地點、有活動場地，并依法辦理社團法人資格登記。工會工作的有關職責、制度和網絡建設情況要設置專欄上墻公布。

6、轄區內機關、企事業單位，符合建會條件的村、社區、工業小區、市場等，建會率和職工入會率都達到80%以上。

7、在健全完善鄉鎮（街道）、村（社區）、基層“小三級”工會組織網絡的同時，開展以爭創“模范鄉鎮（街道）工會”、“模范村（社區）工會”、“合格職工之家”為主要內容的“小三級聯創”活動，基層工會建成合格職工之家90%以上。

三、工作制度完善。

8、堅持工會例會制度。定期召開所屬企事業基層工會主席會議，通報和研究工會工作，每年不少于兩次。

9、堅持領導班子民主集中和分工負責制度。重大問題集體研究，班子成員分工負責，并衽目標責任制。

10、堅持工會干部培訓制度。通過不同形式每兩年對所屬基層工會干部至少培訓一次。

11、基層工會名冊規范完善，工會檔案資料齊全。基層工會名冊包括：基層工會名稱、職工人數、會員人數、工會主席、副主席及班子配備情況等，并衽動態管理；本級工會工作的各項制度、有關文件、活動情況等，記錄全面，有案可查。

12、新建企事業單位組建工會及時，職工、農民工等入會及時，管理辦法完善，會員管理規范。各類工會組織有示范典型，基礎建設扎實。

13、工會經費的收管用嚴格規范，依法按時足額上解工會經費。

四、履行職責到位。

14、源頭參與積極有力。適時提出涉及維護職工權益的主張和建議，建立以職工代表大會為基本形式的企事業民主管理制度，職工代表大會的各項職權落實到位。

15、圍繞中心開展工作。積極推動職工經濟技術創新活動深入開展，推動實施職工素質培訓工作，組織職工投身改革，為發展經濟建功立業，成交明顯。

16、積極組織開展群眾性勞動競賽和技術創新活動，每年重點抓好1—2項活動，開展有影響的文體活動兩次以上。圓滿完成上級工會下達的各項目標任務，基層工會和職工代表民主評議滿意率85%以上。

五、指導幫助基層。

17、適時對轄區內基層工會工作提出指導性意見，主動與企業進行溝通協商，解決基層工會在開展工作中遇到的困難和問題。積極代行基層工會難以承擔的維權職能。基層工會干部合法權益維護到位。

18、注意提高工會干部隊伍素質，培訓基層工會干部成交明顯。

19、指導基層工會建立健全區域性平等協商與集體合同制度，覆蓋率、履約率高，每年至少召開一次協商會議；企業集體合同簽訂率達到85%以上，25人以上的企業集體合同簽訂率達到100%，每年對企業集體合同履行情況檢查一次。

20、指導基層工會建立健全勞動爭議調解組織，勞動安全衛生監督工作落實，邊區內企業無嚴重侵犯職工合法權益問題及群體性事件。勞動爭議直接調處率達到85以上。

21、指導基層工會建立區域性職代會制度，每年至少召開一次會議；建會企事業單位建立職代會制度或職工大會制度的達到85%以上。

六、服務職工群眾。

22、努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事，送溫暖工作經?；?、制度化。

23、積極開展職工（包括農民工）就業培訓和維權知識培訓，提高職工的競爭能力、創業能力和自身維權能力。

24、轄區域事業單位按規定為職工繳納各種社會保險，做好困難職工幫扶工作。

25、職工群眾對工會滿意度高，滿意率90%以上。中華人民共和國工會法。

第一章總則。

第一條為保障工會在國家政治經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定本法。

第二條工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。

第三條在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

第四條工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路，堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。

工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

國家保護工會的合法權益不受侵犯。

第五條工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聰明為基礎的人民民主專政的社會主義祖國政權。

第六條維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。

工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參加本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

第七條工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

第八條中華全國總工會根據獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。

第二章工會組織。

第九條工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為基層工會委員會成員的人選。

各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監督。

工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

上級工會組織領導下級工會組織。

第九條。

企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建設基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會。也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。

企業職工較多的鄉鎮，可以建立工會或者工會聯合會?？h級以上地方建立地方各級總工會。

同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。全國建立統一的中華全國總工會。

第十一條基層工會、地方各級總工會、僵或者地方產業工會組織的建立，必須報上一級工會批準。

上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

第十二條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。

基層工會所在的企業終止或者所在的事業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。

依前款規定被撤銷的工會，其會員會籍可以繼續保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。

第十三條職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。

第十四條中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。

基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。

第十五條基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方工會委員會和產業工會委員會每屆任期五年。

第十六條基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經基層工會委員會同意或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

第十七條工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

署名工會主席、副主席必須召開工會會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。

第十八條基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失蒙昧無知達到法寶退休年齡的除外。

第三章工會的權利和義務。

第十九條企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位應當依法辦理。

第二十條工會幫助、指導職工與企業以及衽企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。

工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不鄧受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十一條企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。

企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動安全衛生條件的；

（三）隨意延長勞動時間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；

（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。第二十三條工會依照國家規定對新建、擴建企業的技術改選工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。

第二十四條工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復；發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時做出處理決定。

第二十五條工會有權對企業事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。

第二十六條職工因工作傷亡事故和其它嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見書，應當及時研究，給予答復。

第二十七條企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求，對于職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。忙恢復生產、工作秩序。

第二十八條工會參加企業的勞動爭議調解工作。地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。第二十九條縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。

第三十條工會協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。

第三十一條工會會同企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。

第三十二條根據政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。

第三十三條國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，應當聽取工會意見。

縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。

胰及以上各級人民政府及其有關部門研究制度勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。

第三十四條縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。

第四章基層工會組織。

第三十五條國有企業職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規定行使職權。

國有企業的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

第三十六條集體企業的工會委員會，應當支持和組織職工參加民主管理和民主監督，維護職工選舉和署名管理人員、決定經營管理的重大問題的權力。、第三十七條本法第三十五條、第三十六條規定以外的其他企業、事業單位的工會委員會，依照法律規定組織職工采取與企業、事業單位相適應的形式，參加企業、事業單位的民主管理。

第三十八條企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

企業、事業單位應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業、事業單位依法行使經營管理權。

第三十九條公司的董事會、監事會中職工代表的產生，依照公司法有關規定執行。

第四十條基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或工作時間以外進行，需要占用生產或者工作時間的，應當事先征得企業、事業單位的同意。

基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超階級過三個工作日，其工資照發，其他待遇不愛影響。

第四十一條企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

第五章工會的經費和財產。

第四十二條工會經費的來源：

（一）工會會員繳納的會費；

（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；

（四）人民政府的補助；

（五）其他收入。

前款第二項規定的企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。

工會經費主要用于為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

第四十三條企業、事業單位無正當理由拖欠或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請當地人民政府強制執行。

第四十四條工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。

各級工會建立經費審查委員會。

各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。工會經費的使用應當依法接受國家的監督。

第四十五條各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

第四十六條工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占，挪用和任意調撥。

第四十八條縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。

第六章法律責任。

第四十九條工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

第五十條違反本法第三條、第十一條規定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門璀其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十一條違反本法規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

對依法改選職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰條例的規定處罰。

第五十二條違反本法規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門璀恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人收入二倍的賠償。

（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；

（二）工會工作人員因改選本法規定的職責而被解除勞動合同的。

第五十三條違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：

（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；

（二）非法撤銷、合并工會組織的；

（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其它侵犯職工合法權益問題的調查處理的；

（四）無正當理由拒絕進行平等協商的。

第五十四條違反本法第四十六條規定，侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

第五十五條工會工作人員違反本法規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第七章附則。

第五十六條中華全國總工會會同有關國家機關制定機關工會實施本法的具體辦法。

第五十七條本法自公布之日起旅行。1950年6月29日中央人民政府頒布的《中華人民共和國工會法》同時廢止。

六有工會建設自查報告（熱門19篇）篇十一

賓縣第一小學始建于1907年，是賓縣建校最早的小學。歷經100多年的風雨磨礪，積淀出以“今天我以一小為榮，明天一小以我為榮”為校訓，“賞識、合作、健康、和諧”為校風，“樂業、求真、善導、創新”為教風，“樂學、求實、善思、奮進”為學風的校園文化。學校現有22個教學班，教職員工59人，在校學生1106人。

我校幾年來一直積極開展以“正行風、明榮辱、樹形象”為主題的教育活動，組織教師認真學習市教育局頒發的教師行為“十不準”；“十五條禁令”、《實施意見》、《市教育局“十禁止五規范”》、《哈爾濱市教育局關于進一步加強亂辦班亂補課亂收費治理工作的通知》。通過師德演講、師德論壇等活動營造教育氛圍；通過學習德育專家的文章提高教師的理論水平和業務能力；通過一些制度的學習，強化教師的責任意識；通過教師的規范用語和簽訂師德師風協約書，引導和約束教師的執教行為。制定了行之有效的師德管理體系，建立健全師德管理檔案，實行年度考核。把師德列入學校各項規章制度中，把師德建設與教師評優、晉級掛鉤，堅決實行師德一票否決制度，收到了較好的效果。提高教師師德水平是教書育人的需要，教師良好的師德行為，有助于培養學生良好的人格行為。

德建設監督小組。并及時組織干部、教師，傳達了縣教委下發的有關師德建設的文件。學習《教育法》、《教師法》、《中小學教師十不準》、《中小學教師職業道德規范》等有關的學習資料，在全校教職員工中進行了師德的問卷調查，召開了家長會，聽取了各方面對我校師德建設工作的意見，修訂了本校師德建設實施方案，確保師德建設工作得以有序的開展。

一．領導重視，抓住思想教育不放松。

我校的領導班子，在工作的實踐中深切地體會到，學校要在日異激烈的競爭環境中求得生存和發展，不僅要創造出優雅的教育教學環境和具備現代化的教學手段，更重要的是要建設一支具有優良思想品德，熱愛教育事業和精湛專業知識這樣高素質的教師隊伍?；谶@樣的指導思想，幾年來，我們在全校的教師中開展了以“敬業、愛生、奉獻”為主題，以“內強素質、外樹形象”為目標的師德建設工作。

首先，領導班子重視，分工明確，由學校主管校長負責抓這項工作，班子定期召開分析會，針對不同時期師德建設中出現的新情況、新問題進行定性分析，查出原因，提出整改措施，并堅持一稈子插到底的作風，使整改落到實處，見到成效。例如：2009年上學期，有學生家長反映某班存在訂學習輔導資料過多有浪費的現象，學校領導對此高度重視，在認真調查研究的基礎上，采取了上述的處理方法，及時給予糾正，并以此對全校教師進行教育，杜絕了類似問題的出現。

時學校黨支部也根據不同歷史時期的特點，認真抓住了理論中心組，黨員隊伍和全體教職員工的學習。如：積極提倡開展“廉正文化進校園”活動；深入學習黨的十七大會議精神；中小學教師繼續教育學習等都作為我們不同時期的學習重點，在學習方法上我們采取了自學、領學、聽輔導講座、討論、答卷等靈活多樣的形式，力求使學習收到最好的效果。另外，我們還利用重大節日和國內外的某些重大事件開展各種各樣的思想教育活動。例如：南方雪災水災；四川大地震；南方旱災；北京奧運會等都是我們對教師進行愛國主義教育的寶貴教材；通過這一系列的思想教育活動，廣大教師在思想認識得到提高的同時，心靈也得到了凈化和升華。

二．學先進典型，塑教師形象。

我校始終提倡：“教師對學生的一生都有至關重要的影響，教師是人類靈魂的工程師，應‘學為人師，行為示范’。”一個學校只有始終抓住師德建設不放，利用各種輿論，宣傳各類先進典型，把師德建設貫穿于學校的各項工作之中，才能塑造出好的教師形象，才能把師德建設不斷推向新的高峰。

教育在每一位老師的心里起到了震撼作用，也使師德建設在每個人心目中有了更高一層的定位。學習別人的經驗，目的是為了改進我們的共走。我們知道榜樣的力量是無窮的，而身邊的典型將有更強的說服力，于是我們在教師中開展了每學期一次的“師德教育‘四個一’活動”，即：開展一次師德論文評比；開展一次師德承諾活動；舉行一次由家長、學生參加的座談會，發放師德問卷調查表；舉辦一次師德楷模報告會。每學期四名教師用自己真實的事跡在師德報告會上進行了演講，他們都用自己的青春和熱情在教育這個舞臺上放出人生的光彩。涌現出邊孝茹、李淑英、肖海山、李蘭芝、范冬梅等一批教師的優秀典型。例如：年輕的教師肖海山。在工作中本著“每一個學生都可以塑造成才”的原則，從“愛心”上著手，運用多種靈活多樣的方法進行管理。以學生發展為本，面向全體學生，因人施教、因材施教。他出色的個人表現、優異的教育教學成績和班級管理經驗，都贏得了師生好評，家長的認可，學生的愛戴。中年教師邊孝茹老師在近20年的班主任崗位上兢兢業業、任勞任怨，用她的耐心和愛心教育感染著每一個學生。邊老師以正直的為人、高尚的師德、廉潔自律的崇高品質贏得了社會各界和學生家長的高度贊揚。邊老師有著獨到的教育教學方法，她的學生的各方面能力都能得到充分的挖掘，學生思維活躍、樂學會學，有很強的發展潛力。

我們黨支部發動的“黨員心系貧困學生”活動，結對貧困學生30多人，為這些貧困孩子解決了生活、學習上的困難，讓他們感受到黨的溫暖，享受童年的歡樂。我校還積極組織教師參加各種形式的捐款活動，增強教師的社會責任感。如：捐資助學、國家或本地出現的自然災害捐款等。特別是在四川地震發生時，學校教師積極踴躍的參加捐款活動，學校黨員在積極捐款的基礎上自覺的繳納特殊黨費。黨支部書記喬文秋同志一人就達1200元。

三．抓住班主任隊伍不放松。

班主任的師德建設工作，始終是我校狠抓師德師風工作的重點。由于班主任日常與學生接觸最密切，他們的一言一行最直接地代表著教師整體的形象，所以我校在對班主任隊伍的建設中，無論是從選人還是在日常工作的監督指導等方面，都把樹立教師師德形象，以自身高尚師德影響教育學生的觀念作為班主任工作的首要要求。

首先，在制度上，我校組織班主任學習《班主任工作守則》、《中小學班主任工作規定》。在《守則》中明確規定了做為班主任在師德表現上應該注重的幾個方面，包括：關心熱愛全體學生，尊重學生人格，公正平等對待學生，不體罰學生，注重對學生全面素質培養，不利用職權謀私利等八個方面。通過這些教育使每位班主任做到心目中有數并自覺遵守。

其次，我校屏棄以往學生一出問題就請家長的做法，而是設立了固定的校長接待日，歡迎鼓勵家長主動到校與學校領導溝通學生的情況。通過以上措施，在學生和家長中樹立了我校的良好形象，改進了學校與家長的關系，使家庭教育與學校教育形成了一股合力。

學校每年都要定期召開家長會，會上學校領導向家長進行師德公開承諾，并設立意見箱，公布舉報電話。通報學校一個時期取得的成績和下一步的工作計劃，征得家長的支持，與家長共同探討教育學生的方法。然后，由各班級的班主任和任課教師與家長進行面對面的交流，共同商討教育學生的方法和策略，達到共同教育學生的目的。

我校每年還在學生和家長中分別開展了兩次針對班主任的師德調查。在八個方面對班主任的師德表現進行評價和論述。通過調查，我們發現學生和家長的絕大多數對我校班主任隊伍是滿意和肯定的。同時我們對發現的個別問題也及時與班主任進行了溝通，使他們能找出自身的不足加以改進。通過這項措施，既拉近了師生之間的距離，也對教師產生了督促和鼓勵的作用，使我校對班主任隊伍的管理又提高了一個新水平。

現在，我校在班主任隊伍中進一步號召把開展對學生進行心理健康教育作為工作的重點來抓。通過分析不同學段學生心理年齡特點，而對各類學生學習和生活的壓力、易出現問題等，恰當地開展引導、鼓勵、激勵等正當的心理健康教育，把學生的心理矛盾化解。在這些工作中，班主任良好的師德形象所起的作用是非常重要的，因此我校在班主任隊伍中進一步明確了提高師德建設的重要性。

通過我校在班主任隊伍中狠抓師德師風的培養與建設工作，使我校班主任整體師德表現有了較大的提高，涌現出一批甘于奉獻，敬業愛生的優秀班主任模范。通過兩次對班主任調查分析，我們欣喜地看到家長們對班主任工作的滿意程度是逐步提高的。

回顧幾年來我們走過的路程，我們深深感到只有抓好師德師風建設，才能使學校的整體工作不斷邁上新的臺階。才能適應時代的要求，我們將繼續努力，以新的姿態迎接新形勢、新局面的到來。學校先后榮獲市德育工作先進單位；市安全文明校園；市民主法制示范學校；市職業道德先進集體標兵等稱號。教師中有20余人榮獲市縣級師德先進個人和市縣級優秀班主任稱號。

四．存在的問題及今后工作策略。

個別教師的思想意識不強，不能自覺地學習和執行各項規章制度，對自我約束的能力不夠，違反師德的現象還有所存在。如：上課接打手機，批評學生的方法不當等。

在今后工作中，我校將按照上級有關部門的要求，繼續嚴格執行國家的法律法規和上級有關部門的文件精神，加強學習，加強指導，進一步完善我校的師德管理體系。對出現違反師德行為的教師一經查實嚴肅處理，絕不姑息。努力把我校的師德建設工作推上一個更高的臺階。

六有工會建設自查報告（熱門19篇）篇十二

××治超站黨建自查報告××治超檢測站開班于20××年×月，站內執法人員××人，大專及以上學歷××人，黨員××人。按照××區交通運輸局黨組要求，針對半年以來站黨建工作，認真查找自身存在的問題和不足，經過分析梳理主要問題存在以下方面：

一、黨建和工作上存在的突出問題。

1、思想解放的的力度不夠大。部分黨員對黨建工作認識還不夠到位，工作中循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性，還不能用全新的思維和方式做開創性的工作。

2、與所在的街道社區互動的方面有所欠缺。參加社區活動的次數較少；站內文體活動偏少。

3、部分黨員精神狀態還不能很好的適應新形勢的要求。個別黨員還存在精神狀態不佳，安于現狀，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過，需要進一步增強事業心和責任感。

4、團隊精神還要進一步增強。在民主議事、工作上想相互配合、相互學習、取長補短等方面還有欠缺。

5、執法人員爭強當先的意識不強。與時俱進、創新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點；還不善于創新，不能夠很好的、創造性的開展各項工作。

二、產生上述問題的原因分析以上問題的存在，對本站工作的推進和開展造成了一定影響，根據以上問題，本站按照黨組的要求認真進行了自查，有針對性地進行了分析和研究，大家認為，其原因主要在以后幾個方面：首先，對理論學習的重要性認識不足，在思想上有模糊的認識，存在著輕學習、重業務的思想；其次，理論聯系思想工作實際的作風堅持不夠，思想上時而又學而不思、學而不行的錯誤認識。

三、今后努力的方向。

1、加強黨員理論學習，提高綜合素質。嚴肅學習紀律，加強學習教育的管理，強化措施，狠抓落實、增強學習觀念，在抓好政治思想理論學習的同時，抓好執法知識的學習，提高黨員的政治業務素質，特別是黨性知識、黨的方針、政策的理論學習，自覺加強黨性鍛煉和修養，堅定政治立場和方向，樹牢宗旨觀念和理想信念，從思想行動上與黨保持高度民主一致。

2、堅持民主集中制，充分發揚民主。

六有工會建設自查報告（熱門19篇）篇十三

根據《縣4.20蘆山地震災后重建項目實施方案》安排給農業局省級災后重建資金為400萬元，其中蔬菜基地建設為200萬元，修建灌溉溝渠200萬元，同時鄉專業合作社自籌230萬元，鄉專業合作社自籌450萬元，項目總投資為1080萬元。

1、蔬菜基地建設600畝，資金200萬元。其中包括兩河秀水村200畝蔬菜基地基礎設施建設，“蔬菜專業合作社”200畝蔬菜基地基礎設施建設，“蔬菜專業合作社”200畝蔬菜基地基礎設施建設。

2、6個鄉鎮灌溉溝渠建設，資金200萬元，共計11700米灌溉溝渠建設。

（一）合同簽訂。

1、縣農業局是按照招標文件要求和投標文件承諾的內容訂立合同，合同簽訂與中標單位一致，合同簽訂是中標單位委托人，合同實質性內容和招投標文件一致。

2、縣農業局對項目技術負責人、“五大員”等實行押證后簽訂合同，現場人員人證相符，合同為住房和城鄉建設部、國家工商行政管理總局制定的建設項目工程總承包合同范文本，合同簽訂后全部報送財政局一份，50萬元以上工程報縣發改局備案，不存在簽訂陰陽合同。

（二）、現場管理。

1、50萬元以上農業工程項目施工工地將中標單位承諾主要技術負責人及“五大員”、監理員進行了公示。

2、技術負責人及“五大員”、監理員在現場履行職責。

3、技術負責人及“五大員”、監理員沒有人員變更情況。

4、施工方案和施工機具的投入嚴格按中標的投標文件執行，不存在不照圖施工的現象，不存在轉包和違法分包的現象。

（三）、資金管理。

1、項目建設資金是撥付在中標人企業法人賬戶的，全部按基建付款方式進行撥付（開工時撥付30%、工程量完成一半后撥付30%、工程驗收合格撥付25%，驗收審計通過之后撥付5%，一年之后工程沒有質量問題撥付10%）。

2、農業局災后重建項目建立專賬管理，賬戶管理不存在不按規定轉賬支付等異常情況。

3、項目現已支付設計費2.45萬元，預算費1.35萬元，監理費4.6萬元，修建灌溉溝渠和蔬菜基地合同總價為306.63萬元，目前8個工程點全部完工，現共計撥付工程已撥245.8萬元。

（四）內部制度建設情況。

農業局根據實際情況成立了由局長為組長，相關站股為成員的災后重建領導小組具體負責項目實施。同時制定了災后重建資金管理使用辦法、災后重建規范招投標管理辦法和災后恢復重建項目管理辦法等制度。

（五）竣工驗收。

目前項目經建設單位、施工方、監理方、項目鄉鎮村組有關人員一起完成內部驗方。

六有工會建設自查報告（熱門19篇）篇十四

烏魯克恰提鄉綜治辦對照恰黨辦?2012?1號關于印發《烏恰縣2012鄉（鎮、管委會）、縣直部門（單位）綜合考核評價工作實施方案》的通知，組織綜治干部對我鄉今年上半年社會治安綜合治理（平安建設）工作逐條逐項進行認真的自查自評，自查自評94.8分，自查自評具體情況如下：

一、基層基礎工作（26.7分）。

（一）嚴密防范、嚴厲打擊“三股勢力”分裂破壞活動（7.5分）。

1、打擊分裂破壞活動、暴力恐怖案件，2.5分。鄉政府健全了突發事件應急預案，并開展了演練，有力震懾了違法犯罪活動。上半年未發生影響重大分裂破壞、暴力恐怖案件。

2、維穩信息工作，1.5分。已建立健全了情報信息工作機制，在派出所、司法所、衛生院、學校、礦山企業、十戶長、護邊員中組建了群眾信息員隊伍，制定了情報信息獎勵辦法，設立了情報信息獎勵經費并實施獎勵。

點、制造或私藏武器彈藥、張貼散發反動標語、傳單案件；未發生國防公路、廣播電視、通信等重要設施破壞且社會影響較大案件；未發生“法輪功”等邪教組織3人以上竄聯、聚集、煽動、滋事。

4、突發性社會公共案件案件事件處置機制，0.7分。轄區各部門、單位均制定了處置預案；“處突”組織指揮系統還有待完善，扣0.5分；上半年開展了2次演練。

5、嚴格落實了“三級聯管”制度，加強重點人員管理，0.6分，轄區內危安人員底數清；未發生脫管、漏管；危安重點人員重新違法犯罪。

6、國家安全人民防線工作，0.4分。組織領導健全；上半年開展了宣傳教育，發揮了積極作用。

（二）防止發生大規模群體事件（5.5分）。

1、預防和妥善處置群體性事件，3分。健全了處置群體性事件預案；上半年開展了2次演練；未發生阻斷重要交通、圍堵沖擊黨政機關群體性事件的；未發生因矛盾糾紛化解不及時引發群體性械斗事件的；群體性事件發生后處置不及時，造成一定社會影響。

2、重大事項社會穩定風險評估機制，1.5分。建立了重大事項社會穩定風險評估工作組織領導，專業評估隊伍還有待進一步健全，扣0.5分；涉及群眾切身利益的重大決策和重大工程項目均都進行了評估，沒有引發問題；凡重大事項均都經穩定風險評估，沒有引發群體性事件。

3、解決農牧民群眾關心關注的敏感熱點問題，1分。農。

牧民群眾反映的草場糾紛、醫療糾紛、勞務糾紛得到了及時有效解決，受到了廣大農牧民群眾的一致肯定與好評。未發生5人以上集體赴烏進京、非正常訪人員、批次超過上一同期。

（三）深入開展意識形態領域反分裂斗爭（3分）。

1、組織黨員干部開展了“反暴力、講法制、講秩序”、“六史”宣傳和“熱愛偉大祖國、建設美好家園”演講比賽、“四老”人員、護邊員、十戶長百人宣講“新疆精神”、“克州精神”等活動，干群人人參與，知曉率較高；未發生影響民族團結的群體性事件和重大民族糾紛。

2、宗教事務管理，1.5分。“兩項”制度落實到位，調整了民族領導聯系清真寺領導小組；不定期對清真寺進行突擊清查（上半年共突擊清查6次），未發生利用非法講經等形式宣揚、傳播民族分裂、宗教極端、暴力恐怖思想和行為的違法犯罪活動。

（四）加強基層組織和維穩力量建設（10.7分）。

1、基層黨組織建設，0.5分。沒有發生鄉政法書記、派出所所長因人事變動連續3個月沒有配備的情況。

2、黨員干部教育管理，0.5分。年初健全了《烏魯克恰提鄉機關、站所考勤制度》，利用干部學習時機，進行細致學習。上半年未發生黨員領導干部違法犯罪，受到黨紀、政紀處分的情況。

3、基層綜合治理組織力量，2.8分。年初，按照縣政法委的要求，配備調整了鄉綜治委主任、副主任、綜治專干，并享受公安警銜待遇；村級警務室建設有待達標，扣0.2分；落實了“一區多警”；嚴格落實民警下管區時間制度。

4、鄉鎮專職治安聯防隊伍建設，2分。按照自治區規定的要求配備了10名專職聯防隊員，并落實了報酬。

5、群防群治隊伍建設，2.5分。全鄉4個行政村配備有4名治保主任（村黨支部書記兼任），并落實了報酬；按照實際需要選配了97名“十戶長”，并落實了報酬。

6、鄉綜治維穩工作建設，0.9分。上半年建立了鄉綜治維穩工作中心，建立了各項制度，達到了集中辦公，得到了有效運轉,但還有待進一步完善，扣0.1分。

7、綜治保障經費，1.5分。年初按照要求將綜治工作經費納入了財政預算。

二、維護社會穩定（38.5分）。

（一）及時有效化解社會矛盾糾紛（4分）。

1、矛盾糾紛排查化解，2分。制定了人民調解、行政調解、司法調解銜接聯動實施意見和建立機制；信訪接待等群眾利益訴求表達渠道暢通，設立了“書記信訪接待日”（每周三）和各副職領導歸口負責接訪日；開展矛盾糾紛排查登記；矛盾糾紛調處率達到96%以上。

2、鄉、村、司法所三級調解效果好，沒有發生因民間糾紛排查不到位、調處不及時和方法不當引發刑事案件或自殺案件。

3、無涉法涉訴案件當事人纏訪、鬧訪現象。

（二）影響群眾安全感的案（事）件得到有效遏制（7分）。

1、刑事、治安案件發破情況，3分。

2、“兩搶一盜”等可防性案件發破情況，1.5分。在公共場所、校園內部未發生殺人、嚴重傷害致人死亡或其它暴力犯罪案件。

3、未發生一次死亡3人以上的案件和在本地發生死亡3人以上系列殺人案件。

4、“掃黑除惡”專項斗爭，1分。未發生黑社會性質組織和流氓惡勢力犯罪案件；未發生較大毒品犯罪案件。

（三）社會治安重點地區排查整治（4分）。

1、社會治安重點地區排查登記，1分。積極對社會治安重點地區和突出問題進行排查登記；對排查出重點地區和突出問題制定了整治方案，明確了責任單位和人員。

2、社會治安重點地區掛牌整治，1.5分。對排查出來的社會治安重點地區和突出問題進行了掛牌整治，不定期督查，問題得到了有效解決。

3、未出現治安重點地區和突出問題被中央、自治區、自治州主要新聞媒體曝光。

4、沒有因民生問題引發社會治安重點地區和突出問題。

5、社會治安重點地區大部分群眾買買反映整治效果好，農牧民群眾安全感明顯提高。

（四）社會治安防控體系建設（7.5分）。

1、年初已將社會治安防控體系建設方案納入了全鄉經濟社會發展規劃。

2、制定了《烏魯克恰提鄉農村技防三年規劃》。由于條。

件限制，沒有安裝技防設施，扣0.3分。

3、各礦山企業都建立健全了內部保衛機構，配備有安保人員，且安保人員發揮作用較好。

4、各礦山企業的民爆物品得到了有效監控；沒有建立民用爆炸物品管理信息系統，扣0.2分；未發生武器、彈藥、槍支被盜或丟失案件。

5、邊防派出所110出警迅速，處置得當。

6、未發生一次死亡3人以上道路交通事故；未發生敵對勢力進行邊境滲透或偷越國境案件；轄區內消防工作到位，沒有引發火災；未發生死亡3人以上或造成經濟損失10萬元以上火災事故。

7、未發生影響公路案件運輸和破壞電力設施案件。

（五）加強流動人口服務管理（4.5分）。

1、年初已將流動人口納入了當地經濟社會發展規劃；沒有為流動人口提供服務保障，扣0.5分。

2、健全了流動人口、出租房屋排查登記制度。

3、無流動人口在轄區內犯罪。

4、轄區內無外籍人員行動軌跡。

（六）特殊群體教育管控（4分）。

1、對轄區刑釋解教人員、精神病患者、社會閑散人員、重點青少年等特殊群體逐一進行了建檔立卡。

2、未發生刑釋解教和社區矯正人員重新違法犯罪。

3、經排查，轄區內無肇事肇禍精神病患者。

4、按照自治區、自治州開展流浪未成年人救助保護專。

項行動要求制定了實施意見，開展了專項行動和摸底排查；經排查，轄區內無未成年人外出流浪。

（七）綜合治理、平安建設組織領導和責任制落實情況（7.5分）。

1、鄉黨委、政府上半年專題研究綜合治理和平安建設工作2次；積極貫徹落實自治州、烏恰縣的重大部署決策；上半年召開了綜治委全委會議；上半年召開了五部委聯席會議研究綜治、平安建設2次。

2、積極對州綜治辦下發的《關于對存在問題進行整改的通知》中指出的問題進行了整改；未制定《加強社會建設創新社會管理工作責任分工方案》，扣0.5分；黨政主要領導、干部晉職晉級、評先選優時均征求了綜治部門意見。

3、年初，鄉黨委、政府主要領導與有關部門和單位簽訂了綜治責任書；對2011年社會治安綜合治理工作進行了責任分解。

4、健全了綜治委成員單位述職制度、聯系點制度、社會治安綜合治理警示制度。

5、未發生影響社會穩定案件的單位和個人。

6、綜治、平安建設宣傳到位，參與率、知曉率較高，公眾安全感明顯提高；制定了2011年政法、綜治宣傳工作要點；完成了征訂報刊、資料任務。

三、經濟運行安全（8.6分）。

（一）經濟持續穩定發展（1.8分）。

1、國內生產總值年增速不低于全州平均值。

2、農民人均純收入年均增速不低于全州平均值。

3、完成了烏恰縣就業再就業宏觀調控指標。

（二）非公有制經濟組織和社會組織管理（1.1分）。

1、建立了非公有制經濟組織和社會組織審批、備案制度。

2、未對非公有制經濟組織和社會組織進行了摸底排查、登記造冊、建檔立卡，扣0.5分；不能準確掌握轄區非公有制經濟組織和社會組織性質、行業、分布、組織和人員背景等基本情況，扣0.4分。

3、對非公有制經濟組織和社會組織落實了分類服務管理，扣0.5分。

4、非公有制經濟組織和社會組織按照要求組建了黨團工會、婦聯等組織和綜治機構。

（三）社會主義市場經濟秩序良好（5.7分）。

1、未發生制售假冒偽劣商品等非法活動。

2、未發生總額10萬元以上非法集資等非法金融活動。

3、在轄區內未發生重大盜竊金融機構案件。

4、未發生10人以上傳銷案件，無照經營得到有力打擊。

5、未發生重大經濟犯罪案件；未發生嚴重環境污染責任事故。

6、未發生重大生產、銷售偽劣食品、藥品案件；對重大危險源制定了重特大事故應急救援預案并組織演練。

7、未發生安全生產責任事故。

四、文化活動健康（7分）。

（一）精神文明建設情況（2分）。

1、沒有獲得自治區精神文明建設先進鄉，扣1分。

2、未發生“三股勢力”和其他敵對勢力利用群眾文體活動進行宣傳、煽動、鬧事或其他影響社會穩定事件；未發生10人以上群體性封建迷信活動和嚴重淫穢色情等精神污染事件。

（二）虛擬社會綜合管控有力（2.5分）。

1、建立了虛擬社會管理機制；組建了監管隊伍；建立了網絡重大突發事件應急處置機制。

2、建立了網評員隊伍；進行培訓并開展了網評活動。

3、及時發現、封堵、刪除、查處轄區內網絡有害信息。

4、未發生利用虛擬網絡傳播極端宗教思想，組織煽動宗教狂熱，組織煽動群體性事件等違法犯罪。

5、轄區內互聯網接入單位，都落實了安全保護技術措施及實名登記制度。

（三）民族團結教育活動深入扎實（1分）。

未發生影響民族團結的群體性事件；未發生民族糾紛造成重大社會影響。

（四）群眾文化娛樂活動健康有序（1.5分）。

1、未查出盜版書刊、音像制品以及政治性非法出版物、移動存儲介質、非法宗教書刊、“法輪功”等邪教組織以及淫穢色情出版物。

2、不定期對娛樂場所進行專項排查整治。

五、法制健全（7分）。

1、因人事變動，調整了普法和依法治理工作組織機構；落實了經費保障。

2、上半年開展了6次群眾性法制宣傳教育和1次領導干部學法考試。

3、全鄉2所小學都配備了法制副校長；開設法制課率達到了100%。

4、預防青少年違法犯罪工作開展有力。

5、成立了法律援助工作機構；法律援助工作開展及時，群眾反映好。

六、政法隊伍建設不斷加強（7分）。

1、未發生重大執法過錯和刑訊逼供等嚴重違紀違法行為。

2、政法領導班子和成員、干警無重大腐敗案件發生。

3、未發生因政府工作人員在履行行政行為中違法違規造成人員上訪。

4、沒有發現黨政干部、政法干警充當黑惡勢力“保護傘”。

5、“執行難”問題得到有效解決；未因執法不公，發生冤假錯案。

6、案件評查開展有力。

烏魯克恰提鄉社會治安綜合治理辦公室。

二〇一一年六月二十六日。

六有工會建設自查報告（熱門19篇）篇十五

近年來，我市相繼啟動了生態移民、扶貧移民、義教、沙源治理、退耕還林、禁牧舍飼等一大批國家專項投資的建設項目。

隨著國家對我市資金投入的逐年增加，以及這些項目的具體實施，有力地加快了我市的基礎設施建設和農牧民脫貧致富的步伐。確保資金合理使用、項目工程質量，是關系我市投資信譽和廣大人民群眾根本利益的一件大事。但個別地區和部門在履行基本建設程序、工程質量、資金管理和使用等方面還存在一些違規違紀問題，對此，各級政府、各有關部門和項目單位必須引起高度重視，一定要從維護國家和廣大農牧民的根本利益出發，嚴格管理。

為了加強項目管理、提高工程建設質量和資金使用效益，各旗縣區對所有建設項目要進行一次嚴格認真的自查自糾?，F將自查自糾有關事項通知如下：

（一）生態移民與易地扶貧搬遷工程項目。

（二）義教工程和中小學危房改造項目。

（三）退耕還林（草）項目。

（四）人畜飲水項目。

（五）禁牧舍飼項目。

（六）沙源治理項目。

（七）其它涉農項目。

（一）主要從是否嚴格履行了項目的基本建設審批手續、投資計劃和資金撥付情況、資金到位和使用情況、招投標、工程進度、成活率，工程是否按要求及時竣工并通過驗收；是否存在擅自變更建設地點和建設內容、是否存在擅自擴大和縮小建設規模，工程質量是否符合有關標準，工程是否按規定的用途使用，原始會計憑證是否齊全，財務帳目是否清楚、項目管理費是否按規定提留及使用情況等方面進行認真自查自糾。

（二）此次自查自糾，由旗縣區政府組織有關部門嚴格對項目逐項進行自查，對自查中發現的問題要制定整改措施，限期整改，對情節嚴重的要追究有關責任人的責任。同時結合糾錯整改措施的落實嚴格執行項目資金管理制度，全面推行項目物資采購制度，強化檢查制約和紀律約束及責任追究制度，堅決杜絕建設項目、資金管理的違規違紀現象的發生。

（三）各旗縣區對自查中存在的問題及整改措施必須在7月25日前形成專題報告報市監察局及行政主管部門。

為了做好這次自查自糾工作，市政府決定，由市監察局牽頭，組織發改委、農牧業局、教育局、民政局、水利局、扶貧辦、審計局、財政局等有關單位，從8月2日開始對各旗縣區的自查和整改情況進行抽查。凡不認真檢查、整改、留下隱患、造成嚴重后果的，一經查實，將嚴厲追究有關人員及責任人的責任。

（一）項目概況。

從20xx年以來中央財政和省財政安排補助的小型農田水利建設補助專項工程總計投入資金280萬元。為做好小型農田水利建設中央財政和省財政補助資金的落實工作，提高使用效益，對工程項目分輕重緩急，投入資金分配情況如下：

1、20xx年中央水利建設基金（應急度汛）投入泥溝閘除險加固工程40萬元，縣級公益性水利工程養護經費中央補助資金白橋溝閘維修更新工程、西懷德排澇站新建工程、立倉橡膠壩輸變線路改造工程、丁溝翻水站維修加固工程30萬元。

2、20xx年縣級公益性水利工程維修養護中央補助資金田橋電灌站維修加固工程35萬元，農田水利建設省級補助資金太平翻水站維修更新工程38萬元、漁場涵翻水站17萬元，中央水利建設基金（應急度汛）資金投入立倉三圩穿堤涵閘應急修復工程30萬元。

3、xx年中央水利建設基金（應急度汛）立倉三圩堤防應急修復40萬元，中央財政補助縣級公益性水利工程維修養護資金何橋翻水站維修養護工程44萬元、立倉三圩堤防維修6萬元。

（二）進展情況。

截止目前為止，20xx年度、20xx年度工程項目分別嚴格按招投標程序進行了實施，質量由縣水務局質檢辦全程監控，工程項目均已完成并通過省、市級工程驗收。完成中央財政及省財政投入資金總額的98%。xx年度工程項目現由中標單位按照施工計劃正在施工中，預計xx年3月31前可以完工。

（三）主要成效。

工程項目實施后改變了以前的臟、亂、差，殘、毀、危的工作環境，不但促進了工程管理單位的工作積極性，提高了當地的經濟效益和社會效益，更加保障了當地人民群眾生產、生活、生命的安全。

1、西懷德排澇站新建工程實施后比未建站前縮短開機排澇時間3—5小時，城市受益人口2.7萬人，大大提高了城市排澇的抗風險能力。

2、泥溝閘、白橋溝閘、立倉三圩穿堤涵閘工程維修項目的實施，不但解決了3.3萬畝農田旱能蓄、澇能排的問題，能使每年糧食增產330萬斤左右，而且對當地地下水的補給、養殖業的發展、生態環境的改變有著重大意義。

3、丁溝翻水站、太平翻水站、田橋電灌站、漁場涵翻水站、何橋翻水站5座泵站維修改造工程項目的實施不但讓國有電灌站煥發活力，還保證了漆園鎮、小澗鎮、莊周鄉、馬集鎮、小辛集鄉、樂坊鎮等鄉鎮約8萬畝農田灌溉用水。其中漁場涵翻水站還肩負著蒙城縣縣城沖污及城市美化供水任務，為改善縣城10多萬人的居住環境提供了有力保障。

4、45.3公里立倉三圩堤防維修工程是我縣每年防汛工作的重中之重，立倉堤防維修工程實施后，可以使12個行政村、144個自然莊、26600人口、46200畝耕地的抗洪澇災害能力得到大大提高。

（一）組織領導與制度建設。

工程建設項目成立工程建管領導小組，每個工程建設項目由水利工程管理所所長葛凱擔任組長，副所長孫國勇、王杰擔任副組長，成員由工程技術人員擔任。進行協調、配合、指導、監督工程項目的實施。

（二）質量監控。

全部工程項目都履行了嚴格的招投標程序，質量監控實施由監理、工程建管領導小組、及各個工程閘站管理人員三結合對工程工期進度、工程質量進行全程檢查監督并認真做好檢查記錄。

（三）工程驗收。

工程驗收全部由水利工程管理所先自檢，后由水務局質檢辦驗收，最后再迎接省、市級檢查驗收。

工程建成驗收后及時和各個工程管理閘、站、段進行了交接，制定了防汛抗旱值班制定、工程管護制度、工程日常巡視制度、工程規范操作制度并上墻。

部分工程已無維修價值，建議再有資金撥付時是否可以更新，并增加附屬設施工程更有利于工程管理。

六有工會建設自查報告（熱門19篇）篇十六

希望本文對您有所幫助！

xx縣監察局：

一、加強組織領導，確保自查工作落到實處。

我鎮黨委政府高度重視工程建設項目專項檢查自查工作，成立了以書記、鎮長為組長，分管領導為副組長的工程建設項目專項檢查工作領導組。

(一)實施工程建設項目個數。

2011年實施工程項目5個。分別是：敘永鎮草市街風貌塑造工程;敘永鎮深基墳至龍安橋彩鋼雨棚裝飾工程;敘永鎮三八場村活動室綜合樓修建;三元壩地質排危;敘永鎮原魚鳧鄉政府拆除排危工程。

(二)工程采購情況。

縣集中采購的項目工程4個。其中：敘永鎮草市街風貌塑造工程;敘永鎮深基墳至龍安橋彩鋼雨棚裝飾工程;敘永鎮三八場村活動室綜合樓修建;三元壩地質排危。

本級政府分散采購的項目工程2個。其中：政府下院壩辦公樓樓頂維修;敘永鎮敬老院維修工程。

(三)工程完工情況。

(四)資金結算情況。

2、敘永鎮深基墳至龍安橋彩鋼雨棚裝飾工程。政府采購價。

希望本文對您有所幫助！

302,800元，未審計，按實驗收后實付金額247,380元。

3、敘永鎮三八場村活動室綜合樓修建工程。屬在建項目，政府采購價1，970，316元，已撥付787，000元。

4、三元壩地質排危工程。政府采購價143，753元，已撥付80，000元，欠撥63，753元。

5、敘永鎮原魚鳧鄉政府拆除排危工程。分散采購合同29，600元，未審計，實付金額28，120元。

6、敘永鎮政府下院壩辦公樓樓頂維修。屬在建工程未結算。

7、敘永鎮敬老院維修工程。屬在建工程未結算。

三、存在問題。

1、部分工程建設項目未經過審計付款。

2、由于鄉鎮財政資金調度困難，存在未按項目進度或合同及時足額撥款。

3、未嚴格執行《基本建設財務制度》來核算賬務。

四、下一步工作。

2、強化制度建設。為切實管好用好各項財政性項目建設資金，加強資金的監督和管理，切實做到?？顚Ｓ?，制定切實可行的工程建設項目相關管理制度。

3、加強業務學習、規范賬務核算。

六有工會建設自查報告（熱門19篇）篇十七

六有工會建設自查報告（熱門19篇）篇十八

網站是委機關政務公開的重要窗口和建設服務政府、效能政府的重要平臺，以透明、服務、民主為建設目標，以政務公開、公共服務和政務新聞為主要內容。2018年，網站以便民服務為目的，以信息公開為手段，以信息安全為保障，不斷創新政府信息公開形式，突出政府信息公開重點，提高政府信息公開水平?，F將有關自評自查工作情況報告如下：

一、加強領導，完善機制。2018年以來，因分工調整和工作需要，及時調整了委網絡安全領導小組，由x任組長、分管副主任x任副組長，做到了領導、機構、人員“三到位”。同時，明確辦公室1名同志具體負責政府網站整理、維護等日常工作，確保信息公開全面、及時、準確、無差錯。及時修訂了《x會門戶網站管理辦法》，加強委網站的制度管理；及時組織網絡安全培訓，掌握最新網絡安全咨詢，及時做好委網站的安全防護工作。

二、嚴格審查，保障安全。我委嚴格按照《政府信息公開條例》要求，按照“控制源頭、加強檢查、明確責任、落實制度”和“誰上網，誰負責”的原則，加強對涉密網絡的檢查，重要信息發布一律填寫信息發布保密審查表，確?！吧婷苄畔⒉簧暇W，上網信息不涉密”。經自查，我委門戶網站上未發現涉密信息。

—1—。

科室每月要更新三條信息以上。同時組織專業技術人員進行網絡安全風險評估自查整改工作，迅速修補安全漏洞，對網站程序進行全面升級，并對所屬網站進行徹底檢查，進一步完善安全防范措施，提高網絡安全防范意識，有效增強了本單位網站對有害信息的防范能力和防泄密水平。

四、下一步工作打算。

一是加強理論知識學習。建立學習制度，組織科室人員學習網絡安全知識及網絡信息保密的相關法律法規。通過學習，全面提高工作人員網絡安全知識水平，尤其是在網絡新病毒、網站新漏洞等網絡安全技術方面，做到及時溝通、信息共享。

二是加強網絡與信息安全管理。通過“責任落實到人，工作落實到紙”的方法，全面加強網絡與信息安全管理工作。我們設立了網站服務器安全員、網站后臺技術員等，把責任具體到人，同時要求，各責任崗位要隨時做好工作記錄，各項工作最終落實到紙面。

三是建立健全信息網絡安全制度。在工作中，進一步細化工作程序，完善服務器數據定期備份制度、網絡信息發布簽審制度等。通過完善各類制度，使網絡安全信息工作有章可循，為做好市工信委網站信息網絡安全工作，奠定堅實的基礎。

2018年8月30日。

—2—。

六有工會建設自查報告（熱門19篇）篇十九

信息查詢工具方便了市民對詳細項目信息進行查看。信息內容上，將市民關注的重點項目、熱點區域信息進行歸類展示，增加了水城專題以及電子地圖。此次改版升級，是局推進政務公開、創新管理方式、增強服務能力的重要舉措，進一步提高了工作透明度和行政效能。

規范管理，出臺了一系列網站信息管理制度。

為進一步加強和規范網站管理，我局根據市政府有關文件要求，制定實施了領導干部讀網制度、信息發布審核制度、信息保密審查制度、網站鏈接審批制度、網站互動信息處理制度、網站日常巡檢及上網信息復查制度、網站值班制度等一系列管理制度，使網站管理更加規范化、制度化。

網站運行狀況，信息采編人員及時提供相關信息資訊，確保鏈接正確有效、網站安全平穩運行，確保公眾能夠及時獲取政府信息、獲得便利的在線服務。

積極主動，認真做好政務信息公開及網站信息更新。

按照市公開辦的要求，充分發揮網站的政務信息公開平臺作用，去年我局在系統上錄入了100多條公開信息，并且按要求定期在網上將相關文件進行公開。公開的內容涉及我局的基本情況、職能配置、領導信息、工作動態、項目、行政職權、應急監察等方面。同時，我局按規定將題材分類類目表中t01、t02、t10三項的信息公開登記表報送給市公開辦，并著力對市民比較關注的重大城市信息予以主動公開，先后在信息公開平臺上錄入了城市總體修編、綜合交通、軌道交通、五象新區等內容。

信息宣傳、發布作用。

落實責任，積極做好網絡問政等網民意見辦理工作。

我局按照上級的有關規定要求，認真做好人民網地方領導留言、網上信訪平臺、政民互動平臺及我局局長信箱收到的咨詢、意見、建議和投訴件的辦理，安排有專人負責每個工作日定時查收信件，并做好登記、分別、催辦工作。對于一般問題7個工作日內給予回復，對于較復雜問題，我局會先告知來信人我局已收到其信件，核實相關檔案資料后會及時給網民回復。今年1至5月份，我局共收到政民互動平臺群眾來信63件、市網上信訪系統信件9件、我局網站局長信箱信件30份，均按要求及時給予回復。同時，我局嚴格按照上級要求積極參與政風行風面對面、政風行風熱線等訪談活動。通過以上措施，有效促進了行政機關辦事效率和服務質量的提升。

加強管理，確保網站安全運行。

器設有開機密碼，并且每天安排管理員定時訪問局網站，進行巡檢，保證網絡安全、數據安全。

為保障網站安全，我局對機房進行了防火、防盜的改造，并且使用了硬件防火墻對外網訪問進行有效控制，同時每個服務器都配置安裝了專業殺毒軟件，加強了防篡改、防病毒、防攻擊、防癱瘓、防泄密等方面的有效性。及時對系統和軟件進行更新，對網站重要文件、信息資源做到每天一備份，并且做了數據異地備份，當網站數據被篡改或者破壞后，能夠迅速地對其進行恢復。定期聯系相關高級技術人員對網站進行軟、硬件升級和優化，對服務器系統進行檢查、殺毒、升級，確保其運行安全性。

壯大管理隊伍，加強人才培訓。

工作，通過舉辦培訓班和開展交流研討等多種方式，對網站工作人員進行經?；墓芾砗蜆I務培訓，為建設和管理好門戶網站奠定了堅實的基礎。

制定了網站規范化管理手冊，從網站維護人員、信息更新人員、信息核查人員、科室負責領導及分管局領導，對于每個參與網站運行、維護的每一個個人都明確了其相關管理職能，并出臺了相關操作細則，使得管理規范有據可依，以及在日常管理中遇到的信息更新、平臺維護的流程做了詳細說明，要求所有網站管理的人員都學習管理手冊。我局還跟網站開發公司合作，定期請他們的工程師對我局網站技術管理員培訓，提高網站管理、維護水平。

二、目前存在的問題。

雖然我局門戶網站建設取得了不少成績，目前也還有一些方面需要改進，主要有：

進入網站速度有待進一步提高。因我局網站信息量大，包括視頻文件、大量的圖、三維地圖等資料，數據過多影響網站打開速度。

網站主頁頁面需根據網民意見做進一步優化，服務功能需進一步完善、齊全。

三、下一步工作計劃。

信息港作為我局門戶網站，是我局發布信息、提供在線服務、與公眾互動交流的重要平臺和窗口，是加強宣傳、做好政務公開的重要平臺。我局將在市委市政府的正確領導下，根據政府有關部署，嚴格按照《國務院辦公廳關于進一步加強政府網站管理工作的通知》、《自治區人民政府辦公廳關于印發門戶網站管理暫行辦法的通知》、《人民政府辦公廳關于進一步加強政府網站管理工作的通知》等文件要求，進一步加快網站信息更新，完善網站服務功能，維護網站運行安全。下一步，我局將做好以下方面工作：

進一步的優化網站版面和欄目設計，使網站主頁更加簡潔大方。對網站現有數據進行整合、優化，通過技術手段進一步提高我局網站頁面打開速度，使我局網站的服務、宣傳等作用得以充分發揮，樹立政府部門的良好形象。

進一步完善網站功能，充分運用好網絡作為做好城鄉工作的重要工具和平臺，不斷提高網上政務服務能力和水平，進而提高我局公共管理和服務水平，更好地服務我市經濟建設，促進社會和諧。

進一步加強網站管理、維護隊伍的建設。通過多種形式加強對網站管理人員、技術維護人員、信息采編人員綜合能力、專業技能等方面的培訓，提高建網、管網能力。加強與廣州、南京等城市網站管理機構及我市其他部門網站隊伍間的工作交流，學習先進工作經驗，提高網站管理水平。

為深入推進規范化服務型政府建設，進一步加強災后門戶網站規范化建設，按照都規服辦發*號文件要求，現將工作目標完成情況匯報如下：

一、提高認識，加強領導。

我辦領導高度重視規范化服務型政府建設工作，始終堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，把該項工作納入我辦的工作重點，常抓不懈、穩步推進。成立了規范化服務型政府建設領導小組和電子內網工作領導小組。由主任蒲良全任組長，副主任趙新天任副組長，各科室主要負責人任成員，并指定專人負責網站的日常維護和更新。今年以來我辦多次召開主任辦公會、中層干部會研究安排部署，特別體現在災后重建工作中，為規范化服務型政府建設提供了強有力的組織保障。

二、完善工作機制，落實責任。

我辦根據要求進一步對科室負責人和電子內-。

網的工作人員的職責進行了認真梳理。一是建立健全《*市物價局電子內網領導小組管理制度》，有效地解決了機關網站管理中“有章可循、有紀可依”的問題；二是完善了績效考核。將我辦門戶網站建設納入年終目標考核工作的內容，電子內網領導小組的各個成員切實履行好各自職責，在一定的周期內及時收集相關政策，及時更新網站內容并納入了年終績效考核，使單位干部職工逐步形成了自覺遵守各項規章制度熱情服務、高效服務、主動服務的新局面。

三、轉變職能，建設高效服務流程，加強門戶網站建設。

件、所需資料、辦結時限，并一一向社會進行了公示，增加價格工作透明度，建設了高效服務流程。

拓寬渠道，豐富移民信息內容。我們在著力推進移民政策信息公示制度的基礎上，建立了*市移民信息平臺，將移民政策法規、機構設置、規章制度、辦事指南、政務公開、公眾信箱、公開電話一并在*上公開，進一步完善了門戶網站規范化建設。

四、加強隊伍建設，搞好門戶網站建設工作。

為適應新形勢的要求，穩步推進規范化服務型政府建設，切實加強門戶網站建設，我們一是要加大了培訓力度，結合《*市政務網站建設與規范化管理考核辦法》的學習，組織全辦干部參加了各類培訓，提高和加深了干部職工對此項工作的認識，增強了開展工作的自覺性和主動性。二是進一步規范管理行為。對全辦日常的電腦及網站管理，嚴格遵守市紀委的相關政策規定，嚴禁在上班時間打游戲、聊天或干與工作無關的事情。三是完善監督機制。加強機關內部的層次監督，促進干部職工履職盡責自覺和合理使用電腦。

為深入推進規范化服務型政府建設，進一步加強-。

災后門戶網站規范化建設，按照都規服辦發*號文件要求，現將工作目標完成情況匯報如下：

抓，把該項工作納入我辦的工作重點，常抓不懈、穩步推進。成立了規范化服務型政府建設領導小組和電子內網工作領導小組。由主任蒲良全任組長，副主任趙新天任副組長，各科室主要負責人任成員，并指定專人負責網站的日常維護和更新。今年以來我辦多次召開主任辦公會、中層干部會研究安排部署，特別體現在災后重建工作中，為規范化服務型政府建設提供了強有力的組織保障。

二、完善工作機制，落實責任。

務、主動服務的新局面。

三、轉變職能，建設高效服務流程，加強門戶網站建設。

創新工作方式，建設高效服務流程。按照規范化服務型政府機關建設工作的要求，我們制定了*市移民辦《規范化服務細則》，將移民服務工作細化為移民辦辦事流程服務指南、回原籍安置辦理流程、市外安置辦理工作流程、外遷移民自愿投親靠友安置辦理工作流程、移民自愿自謀職業農轉非辦理流程、上級單位及領導批轉交辦件辦理流程、農村移民安置基礎設施項目辦理流程、移民個人財產補償金劃撥辦理流程等，明確了各類對外服務事項的法律依據、審批權限、前置條件、所需資料、辦結時限，并一一向社會進行了公示，增加價格工作透明度，建設了高效服務流程。

拓寬渠道，豐富移民信息內容。我們在著力推進移民政策信息公示制度的基礎上，建立了*市移民信息平臺，將移民政策法規、機構設置、規章制度、辦事指南、政務公開、公眾信箱、公開電話一并在*上公開，進一步完善了門戶網站規范化建設。

四、加強隊伍建設，搞好門戶網站建設工作。

為適應新形勢的要求，穩步推進規范化服務型政府建設，切實加強門戶網站建設，我們。

一是要加大了培訓力度，結合《*市政務網站建設與規范化管理考核辦法》的學習，組織全辦干部參加了各類培訓，提高和加深了干部職工對此項工作的認識，增強了開展工作的自覺性和主動性。二是進一步規范管理行為。對全辦日常的電腦及網站管理，嚴格遵守市紀委的相關政策規定，嚴禁在上班時間打游戲、聊天或干與工作無關的事情。三是完善監督機制。加強機關內部的層次監督，促進干部職工履職盡責自覺和合理使用電腦。

一、欄目概況。

學校網站是對外宣傳和信息公開的主要窗口，也是社會和家長了解學校的平臺。為此，學校網站不斷完善信息公開方面的內容，依據《中華人民共和國政府信息公開條例》等有關學生網絡教育安全的文件，信息宣傳主要體現在以下幾個方面。

欄目33個。截至2014年11月8日，學校門戶網站發布教育教學和管理的各類信息151條，圖庫23張，累計訪問量3萬人次。

校園新聞。

個平臺。

校園文化。

校園文化設立學校簡介、校園活動、校園簡介、校園攝影、校慶專題欄目。主要發布有關學校組織結構、學校歷任領導和現任領導介紹、學校辦學特色介紹、慶典活動、校容校貌介紹，為更好地了解我校文化信息。

教師頻道。

教師頻道設成果展示、名師風采、教研活動、教師博客欄目。主要展示教師進行教育教學的有關材料，發布有關學校在職師資隊伍、教研科研、教師獲獎的各類比賽獲獎信息。

學生園地。

學生園地設立學生社團、優秀學生、學生作品、成績榜單欄目。主要發布有關學生的重要活動、畢業班招生考試的有關政策和文件、學生優秀作品、各類先進評選公示等。

校務公開。

校務公開下設校長在線、領導班子、發展規劃、黨建園地欄目。主要介紹學校主要領導結構，學校的發展規劃，展示學校信息化應用項目推進動態，發布黨總支、工會組織的有關活動信息等。

網?？臻g。

網?？臻g下設學生空間、教師空間、學生文章、教師文章欄目。是學生、老師文章發表，資源共享的網上交流平臺。

二、網站管理。

加強人才培訓，不斷完善網站管理隊伍。

服務，一切為了師生的需要成為學校網站建設的總目標，在網站建設方面不斷改進技術，讓學校網站成為學生的學習、教師的教育教學的良師益友。

積極主動，建設綜合性學校網站。

新、大方，具有校園文化內涵和時代氣息。欄目內容圖文并茂，布局結構合理，網頁制作規范，欄目分類清晰，信息歸類科學，網站導航明確，鏈接無誤。

加強學習，提高網站管理員信息處理能力。

學校網站建設離不開網站管理人員信息采集、信息處理能力。網站維護人員不斷提高自身的信息素養，努力學習有關網站建設的理論，不斷提高信息處理能力。自覺學習有關網絡建設方面的專業指導，不斷學習，不斷提高，將結合實際工作，學用結合，切實提高自身網站信息安全和網絡技術水平，提升網絡維護能力和信息化建設水平。

三、目前存在的問題，下一步工作計劃。

宣傳、做好教育教學的重要平臺。由于缺乏專業網絡管理英語人才，我校暫時未能開通英文門戶網站。為了進一步加快網站信息更新，完善網站服務功能，維護網站運行安全。下一步，我校將做好以下各方面工作：

進一步的優化網站版面和欄目設計，使網站主頁更加簡潔大方。對網站現有數據進行整合、優化，通過技術手段進一步提高網站的服務、宣傳等作用，充分發揮，樹立教書育人的良好形象。

進一步完善網站功能，充分運用好網絡作為宣傳工作的重要工具和平臺，不斷提高網上教育服務能力和水平，進而提高教育教學的服務水平，更好地服務教育建設，促進社會和諧。

進一步加強網站管理、維護隊伍的建設。通過多種形式加強對網站管理人員、技術維護人員、信息采編人員綜合能力、專業技能等方面的培訓，提高網站管理水平。

xxxxx中學。

2014年11月08日。

根據《關于印發各縣區和市直部門2014年度目標責任考核標準指標的通知》《關于切實加強政府網站管理公眾的通知》要求，我縣政府計網絡績效評估指標占全縣年度考核總分的0.5分，由我縣信息化辦公室負責完成，具體指標及完成情況如下：

1.？縣區門戶網絡建設情況：

2.向市政府門戶網站提供內容保障情況：

我辦全年向市政府門戶網站固定欄目發送信息756條超額完成了全年任務。

3.開展政府信息公開工作情況：

我辦積極開展了政府信息公開工作，發布縣內重要新聞：部門動態、省市要聞等共計1040條，發布政府文件、公告政務信息等共計232條，開辟了“學習型黨組織專欄”、“工程項目領域信息公開專欄”等共計7個專欄。發布信息641條。同時建立健全政府信息公開多項工作制度，較好的完成了此項工作任務。

信息化辦公室。

二〇一四年十二月二十七日。

----。