單位內部通常由各類職位和人員組成，每個人員在單位中有著特定的職責和任務。為了更好地了解單位的運作模式，我們將詳細分析一個典型案例。

最新單位臨時工用工合同（優秀19篇）篇一

身份證號碼：___________________。

茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限：

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月,試用期間出現離崗、曠工按計件工資核算。

二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

1.工作崗位：______________。

2.職責范圍和要求：_____________________。

3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;。

2.甲方支付乙方的其他待遇;。

3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;。

2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;。

3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;。

4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;。

5.照國家有關規定和公司《____________________》有關條款可以解除勞動合同的。

五、有關乙方聘用期間的'因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。

六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請仲裁機構進行仲裁。

七、雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。

九、本合同經甲、乙、雙方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。

十、本合同一式二份，甲、乙雙方，各執一份。

甲方(蓋章)：_________。

乙方(簽字)：____________。

_________年____月____日。

_________年____月____日。

文檔為doc格式。

最新單位臨時工用工合同（優秀19篇）篇二

一、協議期限。

本協議自年月日至年月日止。

二、工作任務。

乙方同意服從甲方的工作安排，在衛生清潔工作崗位承擔工作任務。

三、勞動紀律。

甲方應根據《中華人民共和國勞動法》等制訂各項管理，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守甲方的各項，服從管理，積極完成工作。

四、勞動時間與勞動報酬。

1、甲方保證乙方在工作期間實行每天8小時工作制。

2、乙方工作報酬：_____________除寒暑假期外全包干800元/月;寒暑假期間按照實際上班天數以25元/天發放。上述工作報酬已包含了支付乙方購買社會養老保險的費用,乙方的社會養老保險金由乙方本人到當地局自行繳交。

3、甲方每月6日如期發放工資，由學校財務辦統一發放。發放形式采用直接轉賬到中國xx銀行個人賬戶的方式。

五、終止解除勞動協議條件。

(1)試用期間(一個月)被不符合用工條件的;。

(2)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;。

(3)嚴重違反勞動紀律或甲方有關規章制度的;。

(4)無理取鬧，打架斗毆者;。

(5)不服從工作安排，不按質量要求完成工作任務的;。

(6)甲方因客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員的;。

(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;。

(8)被依法追究刑事責任的。

(1)被招工、招干或考入學校學習的;。

(2)用人單位不能按勞動協議規定支付勞動報酬的;。

(3)用人單位不履行勞動協議，或者違反國家法規，侵害臨時工合法權益的;。

3、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面另一方。

六、違反協議責任。

任何一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。

七、調解與仲裁。

雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決，協商無效，當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人院起訴。

八、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

九、本協議期限屆滿自行終止。

十、本一式三份，校長辦、總務科、臨時工本人各持一份。

部門負責人簽名：_____________。

主管副校長簽名：_____________。

年月日年月日。

最新單位臨時工用工合同（優秀19篇）篇三

根據甲方工作需要，經甲乙雙方友好商議，達成如下協議：

一.甲方聘乙方從事職工食堂及小餐廳接待等餐飲服務工作，乙方應按照甲方工作要求按時完成，遵守甲方各項工作制度，服從食堂管理人員的領導。

二.甲方次月16日前支付乙方上月工資，月工資3000元整，醫療、保險、交通等費用由乙方負擔，每月給與4天休息。

三.乙方工作職責：

1.食堂餐飲工作宗旨：按照章丘項目管理中心所提要求，服從餐廳管理人員領導，精打細算，注重菜品干凈衛生，讓職工吃上放心，滿意可口的飯菜。

2.負責給來訪客人炒菜。

3.根據甲方提出的'要求，隨時更新、豐富菜系品種，聽取章丘項目管理中心建議，在原有菜系品種上推陳出新，逐步提高烹飪水平。

4.配合餐廳管理人員負責餐廳保潔、設備保養維護工作：參加操作間區域內的清潔衛生，包括廚具、餐具、餐桌、餐椅、餐廳地面、以及防鼠、防蠅工作等。定期檢查保養所用廚具、設備、使其處于良好的工作狀態，所用廚具設備不得人為損壞丟失，發現問題及時向餐廳管理人員匯報，并作出妥善處理。

四.聘期一年。雙方認可以上約定，本協議自______年______月______日起，行至______年______月______日，乙方未達到以上約定，甲方有權隨時解聘。協議一年一簽。一式兩份，甲乙各執一份，簽字生效。

甲方(公章)：_________。

乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________。

法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日。

_________年____月____日。

最新單位臨時工用工合同（優秀19篇）篇四

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第一項形式：

（一）固定期限：自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。

（二）無固定期限：自_____年_____月____日起。其中，試用期自_____年_____月____日至_____年_____月____日。

（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。

第二條乙方的工作區域或工作地點為

第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位（工種）工作。

第四條甲方將乙方參照同等條件事業單位自主聘用人員進行管理。乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀律，服從甲方工作安排，不得違規違紀。

第五條乙方月工資由甲方參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準進行測算，其支付項目參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準所涉及的項目執行。乙方的工資調整：

1、由甲方參照同等條件事業單位自主聘用人員的調資政策相應進行調整；

2、比照事業單位自主聘用人員晉升技術等級的。條件，由乙方自行申報并通過縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓且考試合格，經相關機構認定其技術等級后，甲方按照其相應的技術等級參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準，對應調整落實其工資待遇。

第六條乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付標準參照同等條件的事業單位自主聘用人員的待遇執行。

第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第二項計算：

（一）按本合同第五條約定的工資標準基數；

（二）按甲方規章制度規定的計算基數；

（三）按集體合同確定的計算基數。

第九條甲乙雙方對工資的其他約定。

第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方在其工資中負責代扣代繳。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇參照同等條件事業單位自主聘用人員的發放標準和發放方式發放。

第十四條甲方根據工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施。

第十五條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的安全制度，嚴禁違章作業，防止發生事故，減少職業危害。

第十六條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的`管理，提高職業病防治水平。

第十七條甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。

第十八條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第二十條甲乙雙方約定的其他事項：

1、除因發生《中華人民共和國勞動合同法》規定情形和乙方自己提出而外，甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）嚴重違反甲方的規章制度的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

第二十一條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

最新單位臨時工用工合同（優秀19篇）篇五

甲方(招用單位)名稱：

法定代表人(主要負責人)：

單位性質：

主管部門：

聯系電話：

地xx址：

乙方(被招用人員)姓名：

性別：

民族：

參加工作年月：

學歷：

何時畢業于何校何專業：

何時獲何專業技術職務任職資格：

何時獲何技工等級任職資格：

住xx址：

居民身份證號碼。

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。

一、合同期限。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作需要，在xx崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。

三、勞動保護和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、勞動報酬。

1、試用期內每月工資xx元，試用期滿后每月工資xx元。

2、甲方每月xx日發放工資。不得無故克扣、拖欠工資。

五、社會保險和福利。

(一)甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費用。乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方的孕期、產期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行。

(三)乙方患職業病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行。

(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律、法規、規章、政策和依法制定的規定執行。

六、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

七、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，本合同即行終止。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期內被證明不符合聘用條件的;。

3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;。

2、乙方患職業病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;。

3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;。

4、國家法律、法規另有規定的。

(六)乙方在合同期內被開除、勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解除勞動合同：

1、在試用期內的;。

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;。

3、國家法律、法規另有規定的。

(九)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

八、違反勞動合同的責任。

甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

九、雙方需要約定的其他事項：

十、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十二、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：

法定代表人(簽章)：xx乙方(簽章)：

(負責人)。

年xx月xx日。

xx年xx月xx日。

最新單位臨時工用工合同（優秀19篇）篇六

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期___年___月___日，終止日期___年___月___日，其中試用期。

二、工作內容和義務。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

1、遵守國家憲法、法律、法規;。

2、遵守甲方的規章制度;。

3、維護甲方的榮譽和利益;。

4、忠于職守，勤奮工作;。

5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件。

第四條。

每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執行工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬。

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

定支付工資報酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。

五、保險福利待遇。

第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照執行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動紀律。

第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

2、以欺詐手段訂立本合同的;。

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;。

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;。

5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;。

6、被依法追究刑事責任的;。

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;。

9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;通知乙方。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;。

4、距法定退休年齡十年以內的職工;。

5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內的;。

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;。

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;。

5、法律、法規規定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

八、違反勞動合同的責任。

第三十條。

甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的.;。

3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;。

4、違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;。

2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;。

3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;。

4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

第三十三條。

甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

九、當事人約定的其他內容。

十、勞動爭議處理。

第三十八條。

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，商對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他。

第三十九條甲方以下規章制度對合同當事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)__________。

乙方(簽章)__________。

簽訂日期：___年___月___日

最新單位臨時工用工合同（優秀19篇）篇七

地址：_________。

法人代表：_________。

乙方(工人)姓名：_________。

性別：_________。

年齡：_________。

民族：_________。

文化程度：_________。

籍貫：_________省_________市。

現住址：_________。

屬于：_________(農業人口/非農業人口)。

居民身份證號碼：_________。

務工許可證號碼：_________。

甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限。

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。

二、生產(工作)任務。

甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。

三、勞動時間與勞動報酬。

(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。

(二)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_________元。

(三)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元。

四、勞動保護、保險福利待遇。

(一)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

(三)乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

(五)根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

(六)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼_________元。

五、勞動紀律。

(一)按時上下班，不得遲到早退。

(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。

(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。

(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。

(五)聽從指揮，服從調動。

(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。

(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。

六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職。

(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

(二)合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

(1)雙方一致同意的;。

(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;。

(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;。

(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;。

(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;。

(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;。

(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;。

(3)服務態度惡劣，損害消費者利益的;。

(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;。

(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;。

(3)人格受到甲方負責人侮辱的;。

(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;。

(5)經國家批準應征入伍的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;。

(2)患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;。

(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。

七、違約責任。

甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。

乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。

八、雙方認為需要約定的其它事項。

(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。

(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

(三)甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。

(四)計件工資制的，月工資結算辦法：_________。

(五)其他需約定事項：_________。

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。

合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。

(一)按企業勞動爭議處理有關規定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

甲方(加工廠):___________________。

乙方(員工):_____________________。

由于_______加工廠(以下簡稱甲方)工作的需要，聘請______(以下簡稱乙方)到甲方工廠工作。本著平等互利的原則，經過雙方協商同意，達成以下12條協議。

第一條：甲方必須提供場所和合格的加工設備及材料給予乙方使用,乙方在使用設備過程中,設備出現故障時甲方必須及時維修;乙方在工作過程中要愛惜設備及材料,并維護好設備的正常使用和節約材料,如果出現設備故障或者材料短缺時必須及時報告給甲方或者甲方的后勤部門,乙方有意毀壞設備或者讓廢材料時甲方有權要求乙方相應的賠償.

第二條::經甲方和乙方協商,乙方在加工工序中從事___________工作主要負責方面的工作,由于工作的需要,乙方在每周__至周__的__:__至__:__工作.乙方必須按時上班,并按時合格地完成工作任務.

第三條：經過協商,甲方付給乙方工資為____元/月,每月獎金為____元,生活補貼為____元/月,如果遇到加急貨,并且不在上班時間加班時,甲方必須按照勞動法相關規定,甲方必須按___元/小時支付給乙方的加班費.甲方必須在每月__日將__月的工資'獎金`生活補貼及加班費發給乙方,甲方用_____方式支付.

第四條:甲方不得對乙方進行體罰或者變相體罰,甲方不得對乙方進行人生攻擊和人格的侮辱,乙方在工作出現的傷病時,甲方必須提供救助和醫藥費用及工資;乙方在工作期間打架斗毆,甲方有權移交給師法機關,乙方工作態度消極影響其他員工工作時,甲方有權進行經濟處罰_____元并開除出甲方的工作場所.乙方在甲方工作場所以外生事影響甲方工作環境時,甲方予以警告處分.

第五條：甲方因工作需要時,進行人員調整,甲方必須在調整前____天通過口頭或者書面通知乙方,甲方必須在乙方離開工作崗位前的工資,獎金,生活補貼以及加班費并付給乙方;由于乙方需要,不能繼續在甲方工作時,乙方必須提前____天通過口頭或者書面告知甲方,在甲方必須在____天內同意甲方離開,甲方必須將乙方在離開工作崗位前的工資,獎金,生活補貼以及加班費支付給乙方.乙方在離開工作崗位前必須按照正常上班,乙方在離開崗位后不得在甲方工作場所鬧事.

第六條：為了甲方工序的穩定,甲方將在乙方工資內扣取_____元的風險保證金,乙方是按照合同規定離開公司時,甲方將風險保證金還給乙方,但不支付利息,乙方不辭而別,甲方有權沒收風險保證金;為了乙方工作的穩定,甲方不按照合同的規定辭退乙方,乙方有權向甲方索取經濟損失______元.

第七條：由于工作的需要,為了提高質量,甲方有義務及時把醫生在臨床信息反饋給乙方,以及時修正不足之處,甲方有義務在不定期的對甲方進行培訓.乙方必須對制作過程中不斷改進,以滿足醫生的要求;如果有特別之處應急時向甲方或者甲方的相關人員反映實際情況.

第八條:乙方在工作中,對工作作出實質性貢獻的甲方必須給于物質獎勵(比如獎金),。

第九條：由于工作需要甲方必須提供給乙方住宿,水電和設備的使用,和工作餐每日__餐,其他生活開支由乙方支付.甲方不得扣乙方的房租/水電/用餐/器具折舊等費用.乙方不得讓廢,必須節約開支.

第十條：經過雙方協商甲乙雙方定于____年__月__日進行工作并于當日計算工資.

第十一條：本合同經雙方協商簽字蓋章后生效.

甲方(蓋章):___________________。

乙方(簽字):___________________。

法定代表人或主要負責人：____________________________。

最新單位臨時工用工合同（優秀19篇）篇八

臨時工用工合同根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

二、乙方工作內容：

三、甲方的權利與義務。

1)負責乙方的日常人事管理。

2)其它。

四、乙方的權利與義務。

二)享受合同規定的工資待遇。

三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定。

四)其他。

五、聘用合同的變更、解除、終止。

一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。

2.甲方減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的。

4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的。

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。

4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的。

5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的。

三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的。

2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的。

3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的。

4.符合國家規定其它條件的。

對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規定支付勞動報酬的。

2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

六)有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿。

2.乙方按國家規定應征入伍的。

3.法律、法規規定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決。

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其他。

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)乙方(簽名)。

年月日年月日。

最新單位臨時工用工合同（優秀19篇）篇九

甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及××人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。

一、協議期限。

自_________年______月______日起至_________年______月______日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作需要，在________________崗位工作，履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件。

甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作報酬。

按雙方商定的計件工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

五、工作紀律。

1、乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。

2、特殊情況不能上班時需事先請假。

3、愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。

4、未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

六、合同變更、終止、解除的條件。

如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。

七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。

八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：_______________________。

_______________年__________月______日。

乙方(簽章)：_______________________。

_______________年__________月______日。

最新單位臨時工用工合同（優秀19篇）篇十

地址：___________________________。

乙方（被招用人員）姓名：_________性別：______。

民族：_________出生年月：_____年_____月____日。

住址：______________________________。

居民身份證號碼______________________________。

永嘉縣人事勞動社會保障局印制。

說明：

1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫；

2、本合同代簽、冒簽、涂改無效；

3、本合同需用a3紙張雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎縫章；

4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。

一、合同期限。

合同期從年年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。

三、勞動保護和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、勞動報酬。

1、試用期內每月工資元，試用期滿后每月工資元。

2、甲方每月日發放工資。不得無故克扣、拖欠工資。

五、社會保險和福利。

（一）甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費用。乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方的孕期、產期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行。

（三）乙方患職業病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行。

（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律、法規、規章、政策和依法制定的規定執行。

六、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部。

管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

七、勞動合同變更、終止、解除的條件。

（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，本合同即行終止。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期內被證明不符合聘用條件的；

3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，

經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫療期內的；

2、乙方患職業病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；

3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

4、國家法律、法規另有規定的。

（六）乙方在合同期內被開除、勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解除勞動合同：

1、在試用期內的；

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

3、國家法律、法規另有規定的。

（九）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

九、雙方需要約定的其他事項：

十、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十二、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）。

法定代表人（簽章）乙方（簽章）。

（負責人）。

_____年_____月____日_____年_____月____日。

最新單位臨時工用工合同（優秀19篇）篇十一

甲方：

乙方：

根據單位用人辦法的有關規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本聘用合同。

第一條聘用合同期限。

本聘用合同期限自20__年2月24日至20__年2月24日。

第二條聘用崗位及其職責要求。

(一)、甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方為我校炊事員工作，在聘用期內，甲方也可以根據工作需要，征得乙方同意，調整乙方工作崗位。

(二)、熱受本職工作，樹立一切為學生服務的思想，努力提高服務質量。

(三)、努力鉆研業務，提高烹調技術，做到色香味俱全，米飯軟硬適當，促進學生的食欲，保證營養的質量。

(四)、嚴格執行營養衛生要求，把好食物的驗收關，蔬菜先洗后切，做到無沙、無塵、無雜質，食具餐具消毒，熟食加蓋，生熟分開，嚴防食物中毒。

(五)、注意個人衛生，上班要穿著干凈、整齊，上廁所或干臟活后要用肥皂把手洗凈，定期進行體檢。打掃好食堂的衛生。

(六)、對學生態度和藹可親，不得訓斥體罰學生。

(七)、嚴格執行學校的作息制度，按時將飯菜備好。

(八)、虛心聽取意見，服從學校安排和管理。

(九)、積極參加校方安排的其它力所能及的公益勞動。

(十)、乙方必須身體健康，無任何傳染病。

(十一)、乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程，保護自己，責任自負。

(十二)、食堂材料如有欠缺乙方必須提前1天提醒采購人員以便備足材料。

第三條工作報酬。

(一)、甲方根據乙方工作崗位及完成工作任務的情況，月工資600元，個人保險300元，合計每月900元(大寫玖佰元整)。(其中個人保險金：學校已每月發300元，其余部分由乙方本人承擔，學校不在承擔乙方任何費用，并由乙方自己辦理保險業務，如需甲方幫助辦理的也可以由甲方代幫辦理。)不足一個月的按天數計算工資，假期沒有工資。

(二)、若出現生飯、嚴重延誤開飯時間(半個小時)每次扣幣20元，在上級檢查中若因乙方工作原因造成不良影響每次扣幣50元。

(三)、甲方在每月1日支付上月工資，如遇特殊情況可提前預支當月工資。

(四)、工作業績表現佳，受到上級領導的肯定和表揚，在期末可根據實際情況給予一定的獎勵。

第四條聘用合同的終止與解除。

(一)、聘用期間乙方觸犯法律，法規時本合同自行終止。

(二)、聘用期間，如乙方違反校務制度，或嚴重失職，造成安全事故，甲方有權在聘用期內解除合同，并提前一個星期通知乙方。所造成的損失由乙方負責。

(三)、乙方如因病或因事不能完成工作任務時，甲方解除本合同。

(四)、因行業及特殊性，乙方不得在學期中途提出解除合同，如違反賠甲方違約金500元。(如遇特殊情況必須提前1周通知甲方，當月工資按天計算)。

(五)、因本崗位的特殊性，年齡不能太大，如年齡太大，甲方解除本合同。

(六)、在合同期間，乙方的養老保險由乙方自己解決。(學校已為乙方每月支付300元的保險)合同到期后，甲乙雙方沒有任何勞務關系。

第七條雙方約定的其它事項。

本合同有效期為半年，合同期滿如甲方崗位不需要再繼續聘用臨時炊事員，合同即行終止。合同期滿如甲方崗位需要，愿意繼續聘用乙方，乙方也愿意續聘，可以續聘，續聘必需重新簽定合同。

第八條附則。

(一)、本合同有規定按規定辦，沒規定的按甲、乙雙方協商約定。

(二)、甲、乙雙方都必須嚴格履行本合同。

(三)、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方：

最新單位臨時工用工合同（優秀19篇）篇十二

1.本樣式適用于全額撥款和差額撥款性質的安置單位;。

2.合同相關內容由各單位根據各自實際與相應人員協商確定。

甲方名稱：_______________。

法定代表人(主要負責人)：_______________。

聯系電話：________________________________。

注冊地址：________________________________。

經營地址：________________________________。

郵政編碼：________________________________。

性別：_______________。

聯系電話：______________________________。

身份證號碼：______________________________。

在甲方工作起始時間_____年_____月____日。

家庭住址：______________________________。

郵政編碼：______________________________。

戶口所在地_______________省(市)_______________區(縣)。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。

第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第一項形式：

(一)固定期限：自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。

(二)無固定期限：自_____年_____月____日起。其中，試用期自_____年_____月____日至_____年_____月____日。

(三)以完成一定工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至__________時止。

第二條乙方的工作區域或工作地點為。

第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____崗位(工種)工作，具體工作內容和要求是：具體要求以單位內部管理規范和崗位協議書為準。

第四條甲方將乙方參照同等條件事業單位自主聘用人員進行管理。乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀律，服從甲方工作安排，不得違規違紀。

第五條乙方月工資由甲方參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準進行測算，其支付項目參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準所涉及的項目執行。乙方的工資調整：1.由甲方參照同等條件事業單位自主聘用人員的調資政策相應進行調整;2.比照事業單位自主聘用人員晉升技術等級的條件，由乙方自行申報并通過縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓且考試合格，經相關機構認定其技術等級后，甲方按照其相應的技術等級參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準，對應調整落實其工資待遇.

第六條乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付標準參照同等條件的事業單位自主聘用人員的待遇執行.

第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為_____元或按_____執行。

第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第二項計算：

(一)按本合同第五條約定的工資標準基數;。

(二)按甲方規章制度規定的計算基數;。

(三)按集體合同確定的計算基數。

第九條甲乙雙方對工資的其他約定.

第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方在其工資中負責代扣代繳。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇參照同等條件事業單位自主聘用人員的發放標準和發放方式發放。

第十四條甲方根據工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施。

第十五條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的安全制度，嚴禁違章作業，防止發生事故，減少職業危害。

第十六條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十七條甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。

第十八條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第二十條甲乙雙方約定的其他事項：

1.除因發生《中華人民共和國勞動合同法》規定情形和乙方自己提出而外，甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)嚴重違反甲方的規章制度的;(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;(3)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;(4)被依法追究刑事責任的。

第二十一條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條以下協議作為本合同的附件。

本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。

第二十三條本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)________乙方(簽字或蓋章)________。

甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)________。

_____年_____月____日。

最新單位臨時工用工合同（優秀19篇）篇十三

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限。

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限(時間)，自年月日。

二、乙方工作內容(需填寫)。

三、甲方的權利與義務。

(一)負責乙方的日常人事管理;。

(二)負責支付乙方工資，每日元。

(三)其它;。

四、乙方的權利與義務。

(二)享受合同規定的工資待遇;。

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;。

(四)其他。

五、聘用合同的變更、解除、終止。

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;。

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;。

4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;。

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;。

4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;。

5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;。

6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;。

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;。

8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;。

2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;。

3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;。

4.符合國家規定其它條件的。

對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規定支付勞動報酬的;。

2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六)有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;。

2.合同期內乙方死亡;。

3.乙方按國家規定應征入伍的;。

4.法律、法規規定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決。

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其他。

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)乙方(簽名)。

年月日年月日。

最新單位臨時工用工合同（優秀19篇）篇十四

2.合同相關內容由各單位根據各自實際與相應人員協商確定。

甲方名稱：_______________。

法定代表人（主要負責人）：_______________。

聯系電話：________________________________。

注冊地址：________________________________。

經營地址：________________________________。

郵政編碼：________________________________。

性別：_______________。

聯系電話：______________________________。

身份證號碼：______________________________。

在甲方工作起始時間_____年_____月____日。

家庭住址：______________________________。

郵政編碼：______________________________。

戶口所在地_______________省（市）_______________區（縣）。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第一項形式：

（一）固定期限：自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。

（二）無固定期限：自_____年_____月____日起。其中，試用期自_____年_____月____日至_____年_____月____日。

（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。

第二條乙方的工作區域或工作地點為。

第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內容和要求是：具體要求以單位內部管理規范和崗位協議書為準。

第四條甲方將乙方參照同等條件事業單位自主聘用人員進行管理。乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀律，服從甲方工作安排，不得違規違紀。

第五條乙方月工資由甲方參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準進行測算，其支付項目參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準所涉及的項目執行。乙方的工資調整：

1.由甲方參照同等條件事業單位自主聘用人員的調資政策相應進行調整；

2.比照事業單位自主聘用人員晉升技術等級的條件，由乙方自行申報并通過縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓且考試合格，經相關機構認定其技術等級后，甲方按照其相應的技術等級參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準，對應調整落實其工資待遇.

第六條乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付標準參照同等條件的事業單位自主聘用人員的待遇執行.

第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第二項計算：

（一）按本合同第五條約定的工資標準基數；

（二）按甲方規章制度規定的計算基數；

（三）按集體合同確定的計算基數。

第九條甲乙雙方對工資的其他約定.

第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方在其工資中負責代扣代繳。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇參照同等條件事業單位自主聘用人員的發放標準和發放方式發放。

第十四條甲方根據工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施。

第十五條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的安全制度，嚴禁違章作業，防止發生事故，減少職業危害。

第十六條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十七條甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。

第十八條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第二十條甲乙雙方約定的其他事項：

1.除因發生《中華人民共和國勞動合同法》規定情形和乙方自己提出而外，甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）嚴重違反甲方的規章制度的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

第二十一條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條以下協議作為本合同的附件。

本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。

第二十三條本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）。

_____年_____月____日。

法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）。

_____年_____月____日_____年_____月____日。

最新單位臨時工用工合同（優秀19篇）篇十五

1、乙方同意在甲方乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同。

第三條勞動報酬。

1、乙方月工資標準為人民幣除此之外不再享受其他任何福利待遇。

2、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背最低工資規定。

第四條勞動保護、勞動條件。

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育。

2、甲方根據國家勞動保護條例和工作崗位需要，為乙方配備勞動保護用品和安全保護設施。

3、甲方必須根據國家有關規定對女職工實行特殊保護。

4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

5、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

第五條勞動紀律。

1、甲方根據國家有關法律、法規、規章制定健全內部規章制度和勞動紀律。

2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

3、乙方若擅自請他人代崗等違反規章制度和勞動紀律的，除甲方有權依照有關規章制度予以處理外，所造成的一切后果均由乙方自己負擔。

第六條勞動合同終止。

1、本合同期限屆滿應即終止執行。

2、法律、行政法規規定的其他情形。

第七條本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

甲方：乙方：

負責人：身份證號：

最新單位臨時工用工合同（優秀19篇）篇十六

根據《中華人民共和國勞動法》和《__________市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規，規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

一、聘用合同期限。

二、工作內容。

乙方同意接甲方工作需要，在_______________崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。

三、勞動保護和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作報酬。

1.試用期內每月工資_________元，試用期滿后每月工資_________元。

2.甲方每月______日發放工資。不得無故克扣，拖欠工資。

五、社會保險和福利。

(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家，省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發放等，均按有關法律，法規，規章，政策以及甲方依法制定的規定執行。

(三)乙方患職業病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規，規章，政策執行。

(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律，法規，規章，政策和依法制定的規定執行。

六、工作紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

七、勞動合同變更，終止，解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期內被證明不符合聘用條件的;。

3.嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;。

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同：

1.乙方患病或者負傷在醫療期內的;。

2.乙方患職業病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;。

3.女職工在孕期，產期和哺乳期內的;。

4.國家法律，法規另有規定的。

(六)乙方在聘期內被開除，勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1.在試用期內的;。

2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;。

3.國家法律，法規另有規定的。

甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

九、雙方需要約定的其他事項：_______________________________________。

十、本合同條款與法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度執行。

十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十二、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本合同一式______份，甲乙雙方各執______份。

甲方(蓋章)：________________________。

_______________年_________月_______日。

乙方(簽章)：________________________。

_______________年_________月_______日。

最新單位臨時工用工合同（優秀19篇）篇十七

經甲乙雙方協商一致，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同自_____年_______月____日起至_____年_______月____日止。期限為_______年（月）。

第二條乙方自愿到甲方公司工作，并根據甲方的實際情況安排工作，服從命令，聽從指揮。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。如造成經濟損失，由乙方按實賠償給甲方。

第四條甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第五條甲方有義務對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第六條合同到期時，由甲方根據實際需要或續簽臨時用工勞動合同或解除合同，乙方必須無條件接受。

第八條按照甲方的標準計算勞動報酬，采用計時、計件、定額或包干工作的方式，每月結算并發放工資。

第九條甲方每月一次以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

第十條甲方支付給乙方的工資中已含其應繳納的養老保險、基本醫療保險和工傷保險費用及相關費用。乙方合同到期后，如甲方不再聘用、或中途辭職、辭退者，甲方不給任何補償。乙方應依照國家和地方有關規定自覺參加保險，對于不參加者，所造成的一切后果概由乙方自行承擔全部責任。乙方在甲方安排的生產或工作場所內發生的安全事故由甲方承擔，其他由乙主自行承擔。

第十一條乙方應遵守甲方制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十二條乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。

第十三條本人已認真閱讀以上所有條款，并愿意遵守公司各項規章制度，服從命令，聽從指揮，努力工作，為公司的健康發展貢獻自己的力量。

第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（臨時負責人）_______。

_____年_______月____日。

乙方：（簽名）_______。

_____年_______月____日。

最新單位臨時工用工合同（優秀19篇）篇十八

乙方：___________。

根據《_________》的規定，單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_________(以下簡稱乙方)為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動合同。

一、合同期限：

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。

二、生產工作任務：

1.乙方在甲方從事_________工作。

2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。

三、甲方應為乙方提供生產、工作條件：

1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。

2.甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。

四、勞動報酬：

1.乙方在合同期間的工資標準：_________;。

2._________.

五、保險、福利待遇：

1.乙方因工負傷，醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫療終結后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的，甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。

2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6個月的，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過1個月，停工醫療期間不發工資。連續工作超過6個月(含6個月)，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。

3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。

六、勞動紀律：

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。

1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

(一)發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的;。

(二)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;。

(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;。

(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;。

(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的;。

(七)犯有其它嚴重錯誤的`。

2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：

(一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;。

(三)參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的;。

(四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的;。

3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。

八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。

九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。

十、其它雙方協商事項：_________.

十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。

十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。

甲方：___________乙方：___________。

日期：___________日期：___________

最新單位臨時工用工合同（優秀19篇）篇十九

甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及××人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。

自_________年______月______日起至_________年______月______日止。

乙方同意按甲方工作需要，在________________崗位工作，履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

按雙方商定的計件工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

1.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。

2.特殊情況不能上班時需事先請假。

3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。

4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。

甲方(蓋章)：_______________________。

_______________年__________月______日。

乙方(簽章)：_______________________。

_______________年__________月______日。