月工作總結是對自己工作能力和職業素養的一次自我檢驗和提升。以下是小編為大家收集的月工作總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。希望這些范文能給大家提供些許靈感，幫助大家寫出一份出色的月工作總結。

紀律監察部的工作總結（精選19篇）篇一

新學期就這樣結束了，而監察工作也完滿結束。我們謹記為同學服務的宗旨，懷著全心全意為廣大同學服務的信心，認真地完成了各項工作。在各輔導員的幫助和各班、各部門同學的積極配合和支持，以及本部門全體成員的努力下，監察工作取得了一定的成果，得到了廣大同學的肯定，同時監察部也在不斷的改善和進步。

學期初，我們新一屆監察部成員確定由社團部成員擔任，我們系監察部的學生工作集體注入了新鮮的血液。

與此同時監察部還分配干事定期旁聽其他部門的會議，檢查該部門出勤表現情況、例會參加情況。（到目前為止本人共開例會3次）

監察部各成員配合其他部門的工作，對其他部門的工作給予相應的支持，要盡自己的能力幫助其他部門完成工作。在很多的活動中我們監察部的成員形象沒有舞臺上的演員那樣流光溢彩，但是我們在臺下默默地為他們付出，也為我們院展現了另外一種新形象！我們做任何一項工作，出色的完成任務是我們的最終目的，但是其真正的意義不僅于此。我們做學生工作的出發點是為同學們服務，落腳點是成人達己，互利共贏。完成任務，成人的目的達到了，那么達己就要求我們從一項工作，活動中有所領悟，有所啟發，不能單純的只為了完成任務而工作。比如我們可以學習到工作的方式、途徑、態度等。能夠有所領悟，并結合自身實際情況應用于實踐，如此，我們方能在工作中學習，在學習中成長，在成長中不斷地提高和完善自己。

這學期的工作快結束了，回望過去，自己在工作中還是有很多的不足，有幾次都沒有去監察，自己身為監察部成員去監察別人卻還自己都沒做好本職工作，對此，我已經寫過檢討，并且認真的反省著自己的行為，下不為例，我下次一定做好，認真工作，為部門添彩~！

下學期的工作我們一定做到：

1、提高監察部內部人員素質，堅持務實、高效的工作作風

2、進一步加強內部成員的工作方法、工作態度的學習

3、工作中要開動腦筋，主動思考，探索工作的新方法和新思路

加油，一起為環藝系監察部添彩！

紀律監察部的工作總結（精選19篇）篇二

20xx年紀檢監察。

今縣紀委和鎮黨委的正確領導下，南坑鎮紀委按照“轉職能、轉方式、轉作風”的要求，著力落實反腐敗體制機制改革創新的要求，聚焦主業，真抓實干，為全鎮經濟社會快速發展提供了堅強紀律保障。

（一）落實責任，健全工作機制。

工作制度，加大對各基層單位黨風廉政建設考核權重，把黨風廉政建設作為業績評定、年度考核、獎勵懲處和干部選拔任用的重要依據。

（二）強化教育，推進廉政文化建設。

堅持把反腐倡廉教育作為黨風廉政建設的基礎性工作，一是突出專題教育。及時認真學習傳達、全面理解把握中央、省、市、縣紀委全會精神，把廉政教育納入黨員干部教育培訓計劃。組織鎮村黨員干部深入學習黨章、基層干部廉潔履職若干規定等廉政知識和法規40余次；開展黨委書記講廉政黨課，組織鎮、村200余名干部參加廉政知識考試活動，全年黨委理論中心組專題學習反腐倡廉2次，開展黨風黨紀教育2次，有效提升全鎮干群的反腐倡廉意識。二是突出警示教育。組織班子成員到縣反腐倡廉教育基地接受教育；組織全鎮各村（社區）書記、主任收看警示教育片，通過因經濟、財務等犯罪入刑人員現身說法來保持警鐘長鳴，防微杜漸；組織鎮、村干部學習省、市委有關違法違紀通報，使廣大黨員干部從反面教材中汲取教訓，增強自身免疫力；深化廉政風險防控工作，做到“四個到位”，即排查到位、公開到位、執行到位、動態監管，同時利用崗位風險防控系統，做好提醒教育。三是突出熏陶教育。創新廉政文化的傳播方式，推動廉政文化“六進”活動深入開展。設置廉政文化專題宣傳欄20多個，組織“廉政文化進萬家，春節送。

春聯。

”

活動，書寫廉政。

對聯。

690余幅，舉辦“清廉南溪”廉政征文比賽等，勤抓經常性提醒教育，使“勤政廉政”深入人心。在村級組織換屆選舉期間，利用制作宣傳漫畫、張貼宣傳標語等多種形式，大力宣傳換屆紀律，確保村級組織換屆風清氣正。

（三）正風肅紀，狠抓作風建設。

化。認真落實年度糾風和執法監察工作，今年對民生資金管理使用情況進行專項監督檢查，對涉及制度不落實、損害群眾利益的相關責任人進行誡勉談話5人次，責令2個相關單位限期改正，進一步維護了群眾利益。

（四）加大力度，積極查辦案件。

始終把案件查處、信訪舉報工作作為工作重點，通過“民心民聲互動平臺”在網上開通舉報平臺，公布舉報郵箱和舉報電話，認真落實信訪舉報“三有三通”制度，確保信訪舉報件件有著落，事事有結果。加大查辦案件力度，嚴格按照事實清楚、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備的查辦案件方針要求，切實解決群眾身邊的違紀問題。今年以來，全鎮受理和接上級轉辦違紀信訪調查9件，已信訪辦結5件，立案處理3件，正在調查3件。共立案查處違紀案件5件，目前結案2件，給予留來黨察看處分2人，收繳違紀款2萬余元。

（五）落實“三轉”，增強監督力量。

資”監管、鎮便民服務中心建設工作移交給相關主責部門。調整了紀委書記分工，配備了專職紀檢監察室主任和干事各1名，確保鄉鎮紀委突出紀檢監察主業，集中精力推進基層黨風廉政建設和反腐敗工作。三是加強紀檢干部自身建設。適應“三轉”要求，結合黨的群眾路線教育實踐活動，強化理論學習，深入開展討論，廣泛征求意見建議，共征集關于“三轉”、“四風”方面意見建議12條，并逐條建立整改臺帳，落實整改措施。

一年來，我們雖然取得了一定成績，但與新形勢、新任務的要求以及人民群眾的期盼還有很大差距，也存在一些問題和薄弱環節。一是部分干部對履行黨風廉政建設制認識還不夠，履行工作職責還不到位，制度不完善，措施不具體。二是少數干部不嚴格遵守。

規章制度。

紀律渙散在職不在崗在崗不履職履職不負責。三是懲治腐敗力度不大重點領域、重點崗位和關鍵環節的腐敗問題還沒有得到有效遏制群眾身邊的腐敗問題還時有發生。四是紀檢監察干部的整體素質和能力還不能完全適應新形勢下紀檢監察工作的特點和要求業務能力有待進一步提升。

紀律監察部的工作總結（精選19篇）篇三

在借鑒去年“五四評優”的經驗上，我部認真組織青協中心組成員對20xx-20xx學年度的工作進行了“五四評優”。在分工負責各個板塊的基礎上，我部主要負責“日常考勤”部分以及內部評優。

總體來說，今年的“五四評優”工作進行的比較順利，但仍存在許多不足的地方，具體總結如下：

問題一：在評優的前期準備階段主要是讓各個部門現在內部討論，然后再跟我部討論，但我部在時間方面沒把握好，導致最好各個部門跟我們討論都集中在同一個星期，直接后果就是我部干事沒有很大的精力參與討論，造成討論過程中的效率不高。

解決辦法：今后在評優的工作當中，一定要提前與各部門進行溝通，確定討論的時間，使討論的時間不集中在一個星期。另外也要提高本部干事對評優前期工作的重視程度。

問題二：在評優的.中期階段，各部門將負責板塊的總分匯總到我部，我部在進行檢查的時候，盡管認真檢查出來了一些問題，但仍然不能全面檢查出來。最后在秘書處的指導下才弄清楚了各個板塊應該對應的分數。

解決辦法：總結起來，主要是我部隊今年“五四評優”的部分規則仍然不是很熟悉。在今后的評優過程中，我部一定組織集體學習“五四評優”的工作，并對學習的內容進行考核，力求對評優規則爛熟于心。

問題三：在各個青大隊長來辦公室復查本院分數的前夕，我不沒有再一次組織干事對各個青大隊的分數進行再一次復查，導致青大隊長來復查分數的時候，部分青大隊長檢查出來了本院少算了六七分，盡管名次沒有改變。無疑增加了我部的工作量。

解決辦法：今后一定要認真的檢查各個院系的最終評優分數，力求讓青大隊長檢查不出我們的錯誤。

問題四：在內部評優總結果出來后，把評優總表隨意亂放，導致最后評優總表差點丟失。

解決辦法：今后要注意整理評優的文件，最好把它們集中放在同一個盒子里面或者及時打印成電子檔，保存到電腦上，防止丟失。

問題五：后期階段，沒有及時與校團委溝通，導致最后校團委向我們要“五四評優”總結果的時候，我部還沒有完成，最好不得不加班把它弄完，由于時間問題沒有把版排好。

解決辦法：今后要及時與校團委溝通，確定表彰大會的時間，及時做好準備或者提前加班把評優的后期工作完成，從而避免出現類似的問題。

今后建議我部與其他校級組織負責“五四評優”工作的部門多進行交流，學習別人的經驗，彌補自己的不足，提高工作效率和質量。

以上皆為此次我部負責部分工作的總結。

紀律監察部的工作總結（精選19篇）篇四

1、按照公司規定，履行合同審計職能。

根據公司的規定，公司的各類經濟合同應該由審計監察部審計后才可簽訂，但是，今年這個制度執行的不好，我只對部分經濟合同進行了審計，原因是多方面的，其中一個很重要的原因是：個別人員有意繞過審計這個環節，其具體的心理考慮不得而知，總歸是有難言之隱吧。這個工作如果公司下一步還是打算繼續做下去的話，就需要公司領導的支持。

2、提高公司信息化管理水平，投資建設供應鏈管理系統，爭取到了省工信廳的管理創新獎。

近年來，國家不斷推出對中小企業的扶持政策，20xx年初吉林省工信廳推出的“管理創新獎”就是其一，公司開展這個工作一個是為了管理上水平，提高公司信息化管理能力；另一個就是得到政策支持，獲得扶持資金。我們在金蝶軟件的配合下，給公司的物流管理上了“供應鏈管理系統”，對供應、銷售、倉儲保管工作進一步規范化，在公司上下的共同努力下，我們獲得了省里的扶持資金。

3、根據公司的發展需要，進一步完善制度，起草了《接單標準》等規章制度。

公司近年來對外業務不斷擴展，為了規范接單、計劃、生產等環1

節管理，按照公司領導要求，我起草了《公司接單管理標準》，為規范生產、銷售管理提供了依據。但是，這個標準貫徹的并不好。

4、配合公司工作需要，做好員工培訓工作。

前幾年，我曾對班組長以上人員就“5s管理法”等內容進行了數次培訓，培訓期間反應不錯，因此培訓工作也得到了公司領導的重視，但是，實事求是地說，培訓過后效果并不明顯。這其中的原因一個是各級管理人員對培訓工作的理解不同、重視程度不同造成的；另一個是我們公司內部還沒有形成一個真正的規范管理、科學管理的氛圍，所以說大家接受這個培訓就是聽個熱鬧。鑒于此，今后，我個人覺得以前那種培訓盡量少搞。所以，今年我們主要是根據具體的工作需要進行了相關的培訓，在運行“供應鏈管理系統”的過程中，我們先后四次請金蝶軟件公司的人員進廠培訓，對供應、銷售、物流保管等人員進行了系統的培訓，效果還是不錯的。以后的培訓工作我也打算這么搞，就是根據公司工作需要，適時進行。

5、防范于未然，建立完善公司的監控系統。

我們曾經安裝過5個監控探頭，20xx年，公司投資兩萬余元新裝了10幾個新型的監控探頭和消防煙感報警探頭，我組織有關人員；利用近兩個多月的時間，在公司內初步形成了監控網絡。目前公司已經初步形成了包括20幾個監控探頭，十幾個消防報警探頭的安全電子預警網絡，使得公司的消防、安全工作得到了有力保證。

6、規范基礎管理，完善客戶檔案。

根據公司安排，我對公司的客戶基礎資料進行了收集整理，其實2

我個人覺得，我做這個工作的同時，也是督促和協助銷售人員梳理、完善客戶資料，規范銷售工作的一個過程。

20xx年已經過去了，工作有收獲，也有遺憾，有欣慰，也有失落。20xx年初步打算做好以下幾項工作：

1、員工培訓工作：20xx年的培訓工作一是制定年度培訓計劃，按

照培訓計劃按部就班的進行；二是根據公司實際需要，適時開展員工培訓工作，尤其是各級管理人員的培訓，針對性要強。

2、合同審計工作：20xx年這個工作要完善、堅持，盡自己的努力，

做好經濟合同審計工作，維護公司利益不受損害。

3、項目申報工作：及時了解國家新的扶持政策，如有機會，努力

獲得國家的政策支持，爭取再次獲得國家的扶持資金。

20xx年，國內外的經濟形勢將持續走向低迷，公司的形勢將比以往更加嚴峻，但是我有信心、也有決心，在公司班子帶領下，把工作做好，為公司的發展作出貢獻。

紀律監察部的工作總結（精選19篇）篇五

關于今年的協會招新，監察部副部和全體干事做得都讓我很滿意。所有的問題都出現我一個人身上。

第一，協會組雖然不是我負責安排的，但我需要和管理者劉婷交換意見并達成共識，但事實是我參與了協會組的管理，而且在沒有商議的情況下意見與劉婷發生沖突，最后導致了監察部在第一天的工作中出現管理混亂，工作無序的現象。

第二，查班雖然是施波安排的，但作為部長，我應該了解具體情況，并安排干事每天晚上統計查班結果，這個工作我沒做到位，是我的失職。

第三，我沒有做好銜接工作，在我抽不開身無法對干事進行安排的情況下，經常沒有指定人做好相應的工作，導致很多工作中監察部干事空白，這也是我的失誤。

第四，在招新結束后，我沒有即時作出調整并對下一步工作計劃作出具體安排，導致監察部后續關于協會的工作沒能及時展開，這也是我的錯。

監察部全體成員的表現我都很滿意，主要存在的問題是我工作安排不到位，喜歡亂說話，沒有征求主席團的意見，致使一些協會會長和社聯內部成員鉆了監察部的空子。但同時我必須強調一點，我追求完美但永遠達不到完美，對于一些喜歡鉆空子的人，我只能說監察部永遠存在可以讓你鉆空子的問題，不是我們不去改變，而是在發展的道路上不可避免的會產生錯誤，我們都在努力改正錯誤，所有監察人都會為自己的錯誤買單，我們絕不逃避任何問題！

監察部做事從來不為得到什么，只是將一種責任堅持到底，而在這個堅持的過程中，所有監察人只求無悔于行、無愧于心！

紀律監察部的工作總結（精選19篇）篇六

忙碌的學習和工作中11月份在彈指一揮間很快就要過去了，這快一個月的監察工作也快圓滿的結束。我們謹記為學校、老師、同學服務的宗旨，懷著全心全意為廣大師生服務的信心，認真地完成了各項工作。在各位老師的幫助和各部門同學的積極配合和支持，以及本部門全體成員的努力下，監察工作取得了一定的成果，得到了廣大同學和老師的肯定，同時監察部也在不斷的改善和進步。

1、月初，我們這一屆監察部成員篩選工作在環藝系老師和各部門同學們的大力支持下取得了圓滿成功，先后共6名10級新生的加入為我們系監察部的學生工作集體注入了新鮮的血液。

2、隨著部門成員經驗增多，各項工作步入正軌，監察部成員開始配合學校完成各項活動。

3、與此同時監察部還分配干事定期旁聽其他部門的會議，檢查該部門出勤表現情況、例會參加情況。（共開例會12次，查例會遲到缺勤和活動考勤次數28次；其中秘書部負責環藝系日常工作的考勤，協助了系體育部籃球拉拉隊的工作等；男生部協助了系體育部籃球拉拉隊的工作，并堅持每天都按時查寢；體育部是組織系籃球賽，協助其他部門的工作；紅十字協會繼續組織支教活動，并協助了系體育部籃球拉拉隊的工作；學習部協助了系體育部籃球拉拉隊的工作和組織各班班長就如何提高同學學習積極性的學習講座活動；組織部則是繼續為環藝系拉贊助，并開展了加強新干事拉贊助活動注意的細則問題的學習班，協助了系體育部籃球拉拉隊的工作；社團部協助了系體育部籃球拉拉隊的工作并積極的履行監察部的工作；外聯部協助了系體育部籃球拉拉隊的工作；青協部協助了系體育部籃球拉拉隊的工作并組織開展了關于世界消防日的主題活動；財產部針對環藝系的公共財產進行了統計，協助了系體育部籃球拉拉隊的工作；女生部協助了系體育部籃球拉拉隊的工作并堅持查寢，雖中途有部分女生想退出該部但該問題以解決；文娛部協助了系體育部籃球拉拉隊的工作并對明年的運動會的節目策劃一開始；宣傳部協助了系體育部籃球拉拉隊的工作并積極開展書法練習受到系老師的好評；紀保部協助了系體育部籃球拉拉隊的工作，一如既往的在做好遲到考勤的工作）

4、監察部各成員配合其他部門的工作，對其他部門的工作給予相應的支持，要盡自己最大的能力幫助其他部門完成工作。 在很多的活動中我們監察部的成員形象沒有舞臺上的演員那樣流光溢彩，但是我們在臺下默默地為他們付出，也為我們,系展現了另外一種新形象！

5、組織參與了與環藝系其他部門的聯誼活動，充分體現出監察部是一個充滿親情、充滿熱情、充滿愛的大家庭。

6、監察部完成了干部考察以及各種表格的制作。

我們做任何一項工作，出色的完成任務是我們的最終目的，但是其真正的意義不僅于此。我們做學生工作的出發點是為學校、老師、同學們服務，落腳點是成人達己，互利共贏。完成任務，成人的目的達到了，那么達己就要求我們從一項工作，活動中有所領悟，有所啟發，不能單純的只為了完成任務而工作。比如我們可以學習到工作的方式、途徑、態度等。能夠有所領悟，并結合自身實際情況應用于實踐，如此，我們方能在工作中學習，在學習中成長，在成長中不斷地提高和完善自己。

通過本次監察的工作實際情況來看，我們監察部內部還存在著一些問題，諸如在工作方法上尚有欠缺；工作效率仍然有待提高；更有甚者急功近利，對權力與欲望的追求過于熱衷等。

另外我們部門的活動相對其他部門的活動而言比較少，所以今后我們要多開展些活動，在活動中讓更多人了解監察部。

1.提高監察部內部人員素質，堅持務實、高效的工作作風

2.進一步加強內部成員的工作方法、工作態度的學習

3.工作中要開動腦筋，主動思考，探索工作的新方法和新思路

4.定期的對部內工作作出總結，提高成員的辦事能力和辦事效率。開展部內、部間成員的經驗交流活動，通過交流工作經驗，提高成員對工作的認識，增強團隊榮譽感。

以上就是監察部對11月份的工作總結，我們深知，在工作中我們還存在著或多或少的問題，值得我們去深思與解決。但是我相信，在各部門的支持配合下，監察部肯定會發展得越來越好，切實為學校系部服務，營造良好的工作環境。真正起到監督規范各部門成員行為的作用。

紀律監察部的工作總結（精選19篇）篇七

時光匆匆，不知不覺又過了一個學期，回顧過去的一個學期，我們監察部在本系各個部門的協助下完成分內的各個工作，為了明年監察部更好的發展，獲得更多的成果，特將本學期的工作總結如下。

為繼續發揚我系的優良的學風建設，本學期我們繼續采用每日監察的制度，并于每天早上將早晚自習的監察結果公布于我系宣傳部處。為了加強學習風氣，本學期我們系部的早晚自習加強了監察力度。凡是一星期缺到多達兩次以上的同學都會上白榜，影響其評優評先。這一制度發布后，早晚自習的遲到缺到現象有了明顯改觀，特別是大二的同學。總而言之，今年的出勤況相比于去年是穩步提高。

開學伊始，我們針對。

此次培訓也提高了班會舉行的工作效率。本學期我系部在班會制度也有了創新。在每次班會中評出的舉辦比較不理想的班級班長和副班長在下一次班會中到上次舉辦得最好的班級參觀。并于班級無故缺勤人數達到的百分比的多少處于班級減少一個先鋒隊員名額，一個推優入黨名額等處分，希望這樣能做到班級里同學間的好好溝通。這種方法有效的加強了各班級之間的交流。且在學期開始我系也多次取得了第一名的好成績。不過在后來的班會評選中我系的成績并不理想。這大概與同學們的積極性有關。對于這方面的不足，我們將會在下學期多多組織班長會議，與各班班長做好溝通工作，將主題班會辦得更好。

本學期我們系部舉行了很多活動，其中必檢的有植物解說大賽，以及08級畢業歡送晚會。抽檢的有心理健康知識競賽。在植物解說大賽時，由于天氣以及準備不足等等原因，我們沒有取得較為理想的成績。對于這些不足，我們會吸取教訓，爭取下次做得更好。另外，在活動過后，我系部有時未能及時將活動總結上交。針對這些缺陷，我部制定規劃如下，下學期努力提高我系活動質量，申報活動豐富化，規范化，及時上交所需材料。

本學期我系部加強了早自習的`監察力度，凡在進行曲響起之后才到的同學都會記以遲到，一星期遲到兩次以上同學，處理參照早晚自習監察管理條例。此監察條例提高了同學們的出勤率，遲到現象有了明顯改觀。對于一些思想覺悟不高的同學，部門委員都會動之以情，曉之以理地與之溝通，希望其好好配合工作。這種方法拉近了委員與同學們的距離，為以后的工作展開提供了有利前提。

更加鍛煉了我們自己，提高本部門的工作能力，以及思想覺悟。

在下學期的工作中，我系部會以更高的熱情面對工作。我們生命科學系監察部從未自己承辦過活動，希望在下學期能在這方面有所提高，以此更好地鍛煉下一屆的新委員。在早操、早晚自習的監察中，我們不會因為取得的成績而驕傲松懈，反而會以更嚴格的制度要求我們自己，力爭在學習和紀律方面取得更好的成績。

一學期已經過去，我們應該以全新的自己面對下個學期，汲取以前的教訓，彌補不足之處，有信心將下學期的工作做到更好，讓監察部的工作更上一個臺階！

20xx年6月8日。

紀律監察部的工作總結（精選19篇）篇八

20xx年度我在安全監察部工作，在工作中能夠模范遵守公司的各項規章制度，認真負責，忠于職責，勇挑重擔；辦事堅持原則，講求實效，敢講真話。對職責內的事不推諉，對問題不回避。未發生工作不負責任，互相扯皮，放棄原則的失誤行為。20xx年在領導的大力支持下，在各部門的密切配合下，在我本人認真努力下，各項工作圓滿完成。下面我就20xx年內的工作情況陳述如下：

20xx年，我公司組織了七次機組小修，機組大修。在機組大小修工作過程中，從開始的設備檢修“三措”審核，到現場工作票票面和安全措施的落實檢查，以及檢修過程中對文明施工，三不落地、反違章行為的監督，無不認真仔細，嚴格把關。 在平時的安全監督工作中，從年度安全治理計劃到每月主要監督項目的制定以及每周主要工作的計劃，都很詳盡。年度內對于春秋季安全大檢查、公司各部門安措實施、日常各機組的參數監督、發生不安全情況及時組織分析、以及平時各部門安全教育學習的監督等，都給予高度重視，確保了安全工作順利開展。 從20xx年度的整體安全工作看，公司安全局面保持了良好勢頭，不安全情況在控制之中。

安全監督工作，不是一朝一夕的事情，必須長抓不懈，方能有效。按照“環境零危險、設備零缺陷、治理零漏洞、人員零違章”，確保“生產零事故”要求，公司十分注重安全“預控”和“在控”，20xx年我負責公司#1-#4爐緊身鐵皮封閉、一二單元吸風機房外墻面粉刷、灰渣泵房全面整治、#4爐大修精品工程打造、#4爐脫硫工程等的安全監督，上述工程都是外委工程，并且高空作業多，治理難度很大。為了確保工作能夠安全順利開展，根據規定及時簽訂施工安全協議，明確安全責任，進行安全技術交底；施工期間，加強危險點分析預控，認真開展施工現場的日常監督檢查，并結合工程進度，開展了現場起重、高空作業等內容的專項檢查，對檢查發現的問題，及時督促進行了整改落實，確保了各項工作安全順利完成。

為了將“安全第一、預防為主”的安全生產方針落到實處，促進設備治理持續改進，夯實公司安全生產基礎，確保20xx年度公司安全生產目標順利實現，公司在20xx年2月份開展了年度“安全性評價自查評”工作，安全監察部根據安評報告并結合集團公司專家組安評復查提出的問題，逐月下發《月度安評整改計劃》，逐項進行落實，并在月度安全分析會上予以匯報、反饋和溝通協調，保證了安評項目的有效落實，提高了設備健康水平。20xx年公司安全性評價整改率是歷年來最高的一年，成績的取得與公司的高度重視、部門的重視、安評整改工作的監督者是分不開的。 另外，還牽頭與武漢博晟電力科技有限公司簽訂了《安評軟件系統安裝》，參與調試、運行等工作。

20xx年參與組織了公司級安全知識競賽、心肺復蘇競賽、消防器材演練、《全廠停電》、《電除塵大面積解列》、《燃煤供給》、《火災事故》等應急預案的演練，通過這些培訓工作，提高了各級人員對事故的防范能力，應急處理能力。

20xx年根據公司有關要求，修訂了《危險源及重大危險源辨識及風險評價、控制治理標準》、《重大危險源安全監督治理制度》、《安全性評價治理制度》、《大型腳手架、爐膛組合架安全治理制度》、《特種作業人員安全治理規定》、《起重作業安全治理規定》、《鐵路運輸安全規程》、《典型工作票匯編》等工作。

20xx年，參與了公司對#4爐安全門、空預器管箱的改造工作。并撰寫了《精細化治理在安全監督中的運用》論文，獲得公司優秀獎。

紀律監察部的工作總結（精選19篇）篇九

時光匆匆，不知不覺又過了一個學期，回顧過去的一個學期，我們監察部在本系各個部門的協助下完成分內的各個工作，為了明年監察部更好的發展，獲得更多的成果，特將本學期的工作總結如下。

為繼續發揚我系的優良的學風建設，本學期我們繼續采用每日監察的制度，并于每天早上將早晚自習的監察結果公布于我系宣傳部處。為了加強學習風氣，本學期我們系部的早晚自習加強了監察力度。凡是一星期缺到多達兩次以上的同學都會上白榜，影響其評優評先。這一制度發布后，早晚自習的遲到缺到現象有了明顯改觀，特別是大二的同學。總而言之，今年的出勤況相比于去年是穩步提高。

開學伊始，我們針對10、11級各班班長進行了主題班會的培訓，主要目的是提高班會的豐富度和紀律性，并再一次強調了班會的紀律問題，板報格式。此次培訓也提高了班會舉行的工作效率。本學期我系部在班會制度也有了創新。在每次班會中評出的舉辦比較不理想的班級班長和副班長在下一次班會中到上次舉辦得最好的班級參觀。并于班級無故缺勤人數達到的百分比的多少處于班級減少一個先鋒隊員名額，一個推優入黨名額等處分，希望這樣能做到班級里同學間的好好溝通。這種方法有效的加強了各班級之間的交流。且在學期開始我系也多次取得了第一名的`好成績。不過在后來的班會評選中我系的成績并不理想。這大概與同學們的積極性有關。對于這方面的不足，我們將會在下學期多多組織班長會議，與各班班長做好溝通工作，將主題班會辦得更好。

本學期我們系部舉行了很多活動，其中必檢的有植物解說大賽，以及08級畢業歡送晚會。抽檢的有心理健康知識競賽。在植物解說大賽時，由于天氣以及準備不足等等原因，我們沒有取得較為理想的成績。對于這些不足，我們會吸取教訓，爭取下次做得更好。另外，在活動過后，我系部有時未能及時將活動總結上交。針對這些缺陷，我部制定規劃如下，下學期努力提高我系活動質量，申報活動豐富化，規范化，及時上交所需材料。

本學期我系部加強了早自習的監察力度，凡在進行曲響起之后才到的同學都會記以遲到，一星期遲到兩次以上同學，處理參照早晚自習監察管理條例。此監察條例提高了同學們的出勤率，遲到現象有了明顯改觀。對于一些思想覺悟不高的同學，部門委員都會動之以情，曉之以理地與之溝通，希望其好好配合工作。這種方法拉近了委員與同學們的距離，為以后的工作展開提供了有利前提。

一個系部就是一個大家庭，傳承我系團結奮斗爭上游的系訓。我部門之間相互幫助，共同奮斗，協助學習部，心健部等部門完成各種活動。在這些活動中不僅幫助了其他部門，增強我們系部的友誼團結，更加鍛煉了我們自己，提高本部門的工作能力，以及思想覺悟。

在下學期的工作中，我系部會以更高的熱情面對工作。我們生命科學系監察部從未自己承辦過活動，希望在下學期能在這方面有所提高，以此更好地鍛煉下一屆的新委員。在早操、早晚自習的監察中，我們不會因為取得的成績而驕傲松懈，反而會以更嚴格的制度要求我們自己，力爭在學習和紀律方面取得更好的成績。

紀律監察部的工作總結（精選19篇）篇十

我監察部：現有部長一名，副部長兩名，干事六名。

從正式接手工作的那一刻起，楊書記就要求我部成員做到實事求是，講求實效；嚴于律己，謙虛謹慎；廣泛聯系青年，半年多以來，我部門始終不懈地提高自己創新能力、管理能力、宣傳鼓動能力以及組織領導能力，目的就是做好自己的本職工作，為廣大團員青年服務。能否按時出色地完成上級交付的任務是檢驗我部門工作是否到位的一項重要標準。為此我部門時刻地清醒地認識到要做得更好，讓領導和廣大團員青年滿意就必須首先做好自己的本職工作，也只有這樣才能夠實現我部門的既定目標，即時刻維護廣大團員的利益，加強我院學生干部隊伍的建設，促進我校優良校風的形成。

現將我部的主要工作匯報如下：

20xx年12月17日：我部對十八期黨校理論考試監考及批改試卷。

20xx年1月1日：我部與辦公室負責元旦晚會尋寶活動的'策劃。

20xx年2月16日：根據團委楊書記的指示，我部擬定《監察部學生行為準則》并組織我部全體成員學習該行為準則。

20xx年3月5日：我部參與組織學院“學雷鋒”活動，深入了解學生宿舍生活，及時解決同學困難。

20xx年3月9日：學生宿舍調查表由我部匯總總結。20xx年3月23日：我部部分成員團委組織的《辦公室禮儀與文化》。

20xx年4月6日：我部負責檢查黨校學員成績，不符合者不予發放黨校結業證書。

20xx年5月26日：我部參加檢查主要學生干部的宿舍衛生。20xx年6月20日：我部進行“五四紅旗團總支”“五四紅旗團支部”“優秀團員”“優秀團干部”“優秀青年志愿者”的評定工作。

在我部工作總結會議上，我部成員回顧了自己所做的工作，并一致認為我部工作存在很多不足之處，也相信我部的工作一定還有其他一些毛病，我部成員認為在今后的工作中要大力開展自我批評，努力改正目前的不足，并對其他弊病進行發掘改正。

在此，我們代表監察部干部衷心感謝上級領導和廣大團員朋友半年多來給我部工作上的大力支持與肯定。

紀律監察部的工作總結（精選19篇）篇十一

20xx年以來，安全監察部緊緊圍繞我礦年度安全生產績效目標，大力營造全礦安全生產良好氛圍，積極履行對我礦生產作業過程中的安全監察職能，組織開展好隱患排查治理、反“三違”等各項工作，確保了全年未發生安全生產事故，安全形勢平穩在控，起到了為我礦安全生產保駕護航的作用。20xx年我們主要做了以下各項工作：

1.修訂完善了《鏵尖露天煤礦安全規程》、《班組建設實施細則》、《兼職安全員監督管理規定》、《三違鑒別標準》、《關于實施部分安全生產管理考核辦法的通知》等安全管理規程、制度、辦法共28項，其中新增8項。

2.進一步完善健全了礦、區隊（項目部）、班組（作業隊）三級安全管理網絡。

現全礦（含施工單位）共有專職安全管理人員19人，群監員35人。每月15日和29日定期召開了群監員及班組長例會，全面檢查上一輪次布置的安全工作，安排布置下一階段的重點工作。每月中旬對群監員進行考核，考核結果在oa網上進行公布，并對考核名次靠后的兩名的群監員進行了誡勉談話。群監員全面抓好管轄范圍內的四級隱患排查、反“三違”和安全培訓等工作，對作業現場實時監控，有效提升了作業現場的安全生產水平。

3.思想匯報專題建立完善員工安全檔案。現已建立員工安全檔案共380份，其中本礦員工236人，施工單位133人，礦山救護隊11人，并做到及時更新完善。

4.加強安全考核工作。8月份起開始對各班組四級隱患排查、崗位風險辨識、“每日一題”、事故案例學習等七項工作進行了考核評比，考核結果在oa網上進行公布。

5.多措并舉，著力提升安全培訓效果。

（1）進一步規范了新入礦員工的三級安全培訓，制定了《新入礦員工培訓須知》，規范了新員工入礦培訓流程、內容和相關紀律要求；進一步完善了培訓教材，使新員工能更好地接受掌握露天煤礦安全作業的基本知識；全年共培訓新入礦員工25人，全部通過了考試，順利上崗。

（2）對施工單位進行了集中安全生產培訓。一是對今年新進場的86名施工單位員工分兩批進行了集中培訓。二是深入到施工單位采用串講方式，對項目部及作業隊現場管理人員進行了為期9天15課時，共158人次的集中培訓，并進行了考試，成績合格。

（3）做好了礦內部安全培訓。根據礦月度培訓計劃，

各部門、區隊認真組織了本部門、區隊、班組內部培訓，全年累計培訓1169人次。

（4）做好“三項”（主要負責人、安全管理人員、特種作業人員）人員取證工作。根據規定，組織證件到期人員進行了復訓和證件的復檢工作，其中礦領導3人，安全管理人員5人，特種作業人員25人。

（1）加強了對作業現場安全帽、防塵口罩等勞動保護用品佩戴的監督管理，通過持續不斷的檢查、督促、處罰，逐步規范了作業人員的行為，形成正確佩戴勞動保護用品的習慣。

（2）對進入采坑的車輛加強了管理，嚴格要求低于2m的車輛必須配備高度3m以上的安全旗方可進入生產現場。通過制定制度，頒發入坑車輛通行證，生產門崗攔截，現場安監員、群監員、領導干部管控等系列措施，車輛無安全旗進入采坑的情況已基本杜絕。

（3）持續對特種作業人員進行了持證上崗的檢查，安監部根據現場作業情況，嚴查無證人員作業，要求作業人員隨身攜帶特種作業證復印件，并組織進行了定期檢查和日常隨即抽查，使現場作業人員持證率及持證上崗情況得到了良好改觀。

（4）制定專項檢查表，對設備排氣筒改造、防震墊加設、滅火器設置及道路阻車器配備進行了長期的專項檢查，確保設備安全完好。

（4）對設備進行了編號管理，為礦及施工單位的施工設備進行了統一編號，對現場查處、確認違章違規車輛帶來了便利，規范了設備管理。

（5）要求各施工單位及時上報了設備情況統計表，并每月根據人員、設備變動情況及時補報，定期進行檢查確認，確保全面有效的掌握施工單位人員設備進出場情況。

（6）從9月份開始，設置專人對施工單位現場管理力量比較薄弱的早、中、晚三個時段進行了重點盯防，重點檢查上下班、交接班時間工程車輛搭載人員情況、排土場排土指揮到位情況。經持續管理，已基本杜絕工程車輛載人現象。

（7）發現“三違”行為嚴格處罰。安監部進一步加大了對現場三違行為的排查和處罰力度，采取批評教育、現場幫教、停工學習和罰款結合的方式對“三違”人員進行處理，全年共查處“三違”214起，罰款64750元。制定了《管理干部抓“三違”制度》和《管理干部反“三違”基本要求》，管理干部關口前移，積極深入現場抓“三違”，保安全，其中全年管理干部共抓“三違”123起，有效遏制了現場“三違”行為的發生。要求各生產區隊、班組和施工單位建立了反“三違”記錄，部門、區隊、班組及施工單位負責人和群監員按規定對本單位責任范圍內出現的“三違”行為及時制止、批評教育甚至警告處罰，確保現場出現的“三違”行為能及時有效的處理，“三違”人員得到及時的警示和幫教。

一是組織開展好定期檢查和專項檢查，及時消除現場存在的安全生產問題。二是進一步規范了四級隱患排查治理，嚴格要求各單位按照排查周期進行定期排查。每月定期檢查“四級”隱患排查、治理的完成情況，對檢查結果在oa網上進行了通報。全年共進行定期檢查、各類專項檢查36次，共查出665條隱患和問題；四級隱患排查共排查出1648條隱患。對所查出的問題均及時以隱患整改通知單形式下發到各責任部門、區隊和施工單位進行了整改，均已完成整改，整改率100%。

6月份，根據鄂爾多斯市煤炭局下發的《鄂爾多斯市煤炭建設工程參建單位備案資料審核表》，對三家剝離施工單位及爆破作業單位的資質進行了嚴格的審核，要求缺少安全資格證、項目管理人員任命文件等資質的施工單位進行了補充。9月份，重新審核修訂了《施工單位新進場管理要求事項匯總》，并按該表內容逐項對施工單位應具備的內業資料進行了審查驗收。

紀律監察部的工作總結（精選19篇）篇十二

20xx年，在總行紀委、紀檢監察部的正確領導與指導下，在分行黨委的高度重視和強力推動下，我行紀檢監察工作堅持以總、省行工作會議及紀檢監察工作會議要求為重點，緊密結合實際，深入貫徹落實科學發展觀，大力加強反腐黨風、行風建設，合理處理及完善信訪工作。我行充分發揮紀檢監察在郵政儲蓄銀行內的重要作用，緊密圍繞銀行經營發展實際開展效能監察工作，各層級人員風險防范意識明顯增強，為順利完成全年無重大違規事件目標提供了重要保障。

(一)加強黨風廉政建設。

按照集團公司黨組開展“黨風廉政宣傳教育月”活動的要求，緊密結合當前我分行實際，我們在20xx年7月至8月在全行范圍內開展“黨風廉政宣傳教育月”活動。按照要求開展黨風廉政建設，把黨風廉政建設擺到我行議程上并落到實處。

1、在20xx年7月至8月，我行開展“黨風廉政宣傳教育月”活動。(1)此次活動，領導重視，層層發動，組織到位。行黨政領導高度重視此次活動，親自抓在手上，放在心上。對開展黨風廉政宣傳教育月活動高度重視,專門成立以行主要領導為組長、分管領導為副組長的黨風廉政宣傳教育月活動領導小組,領導組辦公室設在行綜合辦，辦公室主任由綜合辦主任兼任。從而，從組織上保證了本次活動的開展。(2)對照標準，尋找差距，多形式開展學習教育活動。組織集中學習，深刻領會實質。充分利用“黨風廉政宣傳教育月活動”、“解放思想、提高效能、促進發展”、“做勤政廉政表率、創群眾滿意服務型機關”教育實踐活動開展契機,采取集中與自學相結合、系統學習與專題學習相結合、輔導講座與討論交流相結合的方法。率先垂范，領導帶頭寫出學習體會。在中層干部以上領導中組織廉政專題學習,聯系郵政儲蓄銀行黨風廉政建設和反腐敗斗爭實際、班子成員思想和工作實際,認真查找在接受監督、遵紀執紀、權力行使等方面存在的突出問題,并提出有效整改措施,進一步增強了中層干部的廉潔意識,提高了業務工作效能。創設陣地，利用教育載體。充分利用“三會一課”制度、廉政文化、黨員活動室等教育載體，加強黨員廉政教育工作。設立黨務政務公開欄，制作黨員監督桌牌，建設廉政文化走廊。在黨員活動室、學習閱覽室設置廉政書架，制作了“黨員權利”、“黨員義務”、“入黨誓詞”、黨小組設置及支行發展歷程等宣傳欄，公布了先進基層黨組織基本要求等內容。尋找差距，開展“四個一”活動。開展一次集中學習活動，認真學習廉政準則及相關法規制度。組織一次黨組中心組理論學習，結合典型案例，開展警示教育和崗位廉政教育，增強學習教育的針對性和實效性。講一次廉政黨課，開展黨組領導干部講黨課活動，進一步增強黨性觀念。觀看一批廉政警示教育片，引導廣大黨員干部以先進典型為榜樣，以反面案例為鏡鑒。

2、做好黨風廉政建設自查工作。按照省分行郵銀黨委有關文件要求，我們分行認真組織開展了自查工作，自查對象及范圍包括了市分行領導班子及成員、各部門和支行20xx年黨風廉政建設責任制的落實情況，按照《20xx年度落實黨風廉政建設責任制自查評價表》中所列的項目內容和評分要求，結合我行實際，逐項對照進行了自查。(1)加強領導，確保黨風廉政建設責任目標落到實處。(2)發揚民主，自覺接受職工群眾監督；根據規定和要求，加強對黨員干部的要求和監督，更要求黨員干部主動自覺接受群眾監督。(3)完善各項制度，把反腐落到實處。本著節儉原則實行財務公開并開展了法制宣傳月。(4)加強思想政治工作，提高黨員和干群的思想素質。模范黨員帶頭接受愛國主義教育。(5)仍然存在的問題和不足。我行需要繼續做好黨風廉政建設，個別干部對黨風廉政建設不夠重視，紀檢監察人員的培訓機制亟待完善。

(二)全行信訪及維護穩定工作取得良好成效。

為了切實做好“十八大”期間的信訪穩定工作，行黨委召開專題會議，按照《貴州省處理信訪突出問題及群體性的事件聯席會議關于十八大期間領導干部接訪工作的通知》(信發電〔20xx〕92號)要求，安排我行當前及今后時期的信訪穩定工作，切實處理好來信來訪，把矛盾化解在屬地，全力確保信訪信息暢通。接訪時間從11月5日起至11月20日結束，每天的接訪時間從每天上午08：30至17：30，雙休日照常接訪。接訪嚴格按照信發號文件，即“六個一”(即一聲問候、關心群眾，一張笑臉、貼近群眾，一杯熱茶、尊重群眾，一片熱心、溝通群眾，一份記載、幫助群眾，一句祝福、溫暖群眾)。接訪工作機制開展。實行首問、首訪、首辦工作責任制，即誰接訪誰負責辦理、誰負責督查，誰負責包保穩控、誰負責化解。

1、堅持以人為本，注重方式與方法，加大了從源頭解決問題的力度，有效地把矛盾化解在基層，遏制了大規模的群眾上訪事件，盡最大能力幫助上訪人員解決問題，想出對策，以“情”動人，穩定上訪人員的情緒，緩解上訪矛盾。

2、對上訪人員的特點進行分析排查，認真梳理，掌握工作的主動權。掌握上訪人員動態，確保對群體上訪能夠未動先知。除此之外，我行注重與地方黨委政府的'信息溝通，主動向地方黨委政府匯報工作情況。

3、重視接訪工作，妥善處理上訪事項。領導主動接受上訪，當面聽取訴求，及時給出答復。針對所提訴求，恰當穩定群眾情緒，并妥善處理上訪事項。

(三)做好支行高管人員防范合規風險履職監察工作。

為充分發揮紀檢監察工作在郵政儲蓄銀行內控管理中的作用，緊密圍繞銀行經營發展實際開展效能監察，總行制定了《中國郵政儲蓄銀行支行高管人員防范合規風險履職監察要點》，在全行組織開展了支行高管人員防范合規風險履職監察工作。我分行認真開展此項工作，加強組織領導，廣泛宣傳教育，強化監督檢查，促進基層高管人員履職盡責，防范風險，有力地促進了案件防控工作，取得了明顯成效。

1、統一了思想，提高對支行高管人員防范合規風險履職監察工作的認識。銀行是經營風險的行業，案件防控工作是一家銀行經營活動、風險狀況、內部控制和法人治理的綜合體現。當前郵政儲蓄銀行正處于轉型和發展的關鍵時期，加強案件防控工作意義重大。

2、確認了工作職責，建立了逐步完善的支行高管人員防范合規風險履職監察工作長效機制。

3、突出了工作重點，以預防嚴重違規行為和案件發生為重點，以合規文化建設為重點，以將紀檢監察工作融入銀行經營管理為重點。

(四)總體風險管理狀況。

1、風險和案件防控工作在實際推進中不平衡。主要表現在對有的風險案件防控形勢估量不足，重視不夠，工作落實走過場，流于形式，違規問題依然很多。如果這些問題得不到及時、有效的改變，勢必會對我行的基礎管理及內控工作形成“短板”效應。雖然上述問題不具有普遍性，但一樣需要引起我們的高度重視和密切關注。

2、案件防控的長效機制還需進一步加以完善和改進。監督缺位和監督力度不足等問題需要花大力氣進行解決。主要表現為：監督意識淡薄、存在疏于監督、不愿監督和不敢監督的問題。

3、維穩形勢依然不容樂觀，矛盾化解工作依然緊迫而艱巨。有的地方工作落實不到位，工作方法過于簡單，矛盾處理工作做得還不夠好。

(五)落實員工舉報情況并對員工進行全面排查。

1、20xx年我分行紀檢監察部門認真貫徹落實《中國郵政儲蓄銀行員工舉報暫行辦法》(郵銀發〔20xx〕777號)文件精神，進一步規范員工舉報工作，不斷拓寬和暢通舉報渠道。一年來，貴陽市分行按照省分行關于員工舉報工作的總體部署和要求，積極貫徹落實，不斷創新，標本兼治，扎實工作，完成了本年度紀檢監察舉報工作任務。一方面，加強組織領導，進一步完善了舉報工作領導小組，形成了由紀委書記負總責，紀檢監察部牽頭，分管領導參加，紀檢監察部主任具體負責舉報工作。強化目標管理，嚴格追究責任。另一方面推行辦事公開制度，提高辦事透明度。為進一步加強貴陽市分行舉報工作，增加工作透明度，加強群眾監督，我們在各支行設立了舉報箱，開箱時間定為每月開啟一次，張貼宣貫活動圖文，公布舉報電話及舉報郵箱，達到了進一步提高了舉報工作的透明度，拉近了紀檢監察部門與群眾的距離，增強了信任感，有利于員工舉報問題的解決。今年以來，我分行未接到一個舉報電話及電子郵件。

為切實掌握員工思想行為動態，查找員工隊伍方面存在的風險隱患，及時排除經營管理和業務操作漏洞，遏制和避免案件發生，確保我行穩定健康發展，根據省分行《中國郵政儲蓄銀行員工行為排查暫行辦法》，我行組織有關人員對員工行為進行一次認真、細致、全面的集中排查。通過20xx年10月24日至10月27日四天的全面深入、認真細致排查，基本完成排查工作任務，從排查結果看，總體情況較好，我行干部員工能夠嚴格要求自己，自覺執行銀行各項規章制度和工作紀律，合法合規情況良好，沒有發現貪污侵占挪用類、賄賂類和其他犯罪類事項，也沒有出現被公安、司法機關傳喚或調查取證，被公安、司法機關采取刑事拘留、逮捕、監視居住、取保候審等強制措施，被公安機關給予行政拘留、勞動教養或其他處罰和被新聞媒體做負面報道等情況。

回顧一年來的工作，雖然取得了較好的效果，但還是存在著許多不足。一是對規章制度貫徹落實情況的監督檢查還不夠嚴格,工作的主動性還有待進一步增強。二是雖然我行已經足夠重視黨風廉政建設了，但我行在落實黨風廉政建設責任制工作方面還有待進一步加強。三是基層管理制度還有待于進一步完善審慎經營內控優先的思想還未深入人心。四是紀檢監察工作機制建立時間不長，工作經驗還不十分充足。紀檢監察和效能監察如何適應郵儲銀行改革和發展的新形勢還需要我們繼續探索。

紀律監察部的工作總結（精選19篇）篇十三

九月份，我們懷著對家的留戀，對學校的憧憬，我們迎來了新的一個學期。這也標志著我們也步入了學長與學姐這一行列之中了。在這個學期的開始，我系最重要的工作之一就是“迎新“。尤其是對于學生會的成員來說更為重要。在這個學期的迎新工作中，我部的成員都本著對新生負責，對自己負責的原則，認真對待每一個迎新的環節。做到讓每一個新生感到了溫馨，感到了我們這些學長、學姐的熱情。在迎新工作的準備階段，我部的成員不僅做好了充分的準備，并且積極的招募各班級同學，大家一起努力為新來的學弟學妹提供幫助。社工系的學生更要秉著愛眾親仁，博學篤行的系訓做好義工服務。在工作進行中，我們大家努力為新的同學服務。當每個到學校的學弟學妹都安排好后，學校為所有新生舉辦一場大型的迎新晚會。那時我部配合系團總支學生會開展組織新生有序入場和退場。

這項工作是我們學生會工作的重中之重，在此次招新前我們做了十分充足的準備，因為這不僅關系到我們這級在以后工作的順利開展，更關系到學生會工作的順利開展。他們的加入不僅給我部帶來了新鮮的血液，并關系到下屆學生會及我部門的命運。因此，我們的新成員也都是十分優秀的。

1、法制安全月。

迎新工作結束后，馬上到來的法制安全月。每個部門都有專門負責的工作，我部門也不例外。在這個月，我部為大一的新生播放了有關法制安全的電影，這是我部在這學期的第一次活動，但是有點遺憾的是由于我們宣傳工作做的不是很足，我們這次的活動并沒有開展的非常的順利。但是我們并沒有因此而懈怠，反而激發了我們對工作的熱情。在以后的工作中我們避免類似的工作失誤。

2、簡約時裝秀。

簡約時裝秀是我系為同學參與安排的娛樂活動，也是系里很重視的活動之一。團總支學生會作為組織者，我們部門要積極參與其中，配合其他部門的工作，一起為同學們服務，并為他們帶去歡樂。

換屆選期間，我們發揮我們部門的職責，監督好選舉工作的過程。以公平公正的態度對待選舉結果。

在選舉工作的籌備過程中，也努力配合其他部門的工作，辛苦大家一起來承擔，真正給同學交上一份滿意的答卷。

迎新、招新、消防安全月、社工節、簡約時尚秀教學樓消毒等各種各樣的活動開展過程需要我們部門成員的參與，但我們沒能忘了自己的本職工作。

1、每個月的查賬工作要仔細核對，公平、公正、嚴謹的做事態度。

2、新的生活委員們上任，對其做賬進行培訓，努力配合了他們的工作，為他們解答疑問，也方便了我們。

3、周六、周日學工部，系辦安排學生會成員值班，大一新生剛加入學生會，作為學姐學長的我們努力做好了帶頭作用，教會他們該怎么做。

最后，既然選擇了這條路，就要一直走下去，只要堅定信念，始終如一，所有的成果與失敗都只能是你生面長河中一朵不起眼的浪花，既然風帆已揚起，就不要拒絕啟航，努力朝著目標前進，人生的美麗并不僅僅在于那最后完美的結局，更多的，它蘊含了在你奮斗的每一個過程，黑暗過后必是黎明，相信自己，一定會成功。而部門的工作也會在大家的共同努力下越來越好。

紀律監察部的工作總結（精選19篇）篇十四

本文目錄。

近年來，群眾來信來訪呈持續上升趨勢，信訪工作任務繁重、壓力加大。市委、市政府十分重視從加大領導力度、增加財政投入、強化組織建設、提高政治地位等四方面加強信訪工作，強勁推動我市信訪工作邁上了新臺階。

1、加大領導力度，確保政策支持到位：主要領導經常接訪、調查、研究信訪工作，為信訪工作提供了高視點、廣角度、深層次的智力支持。市委常委會、市政府常務會全年研究信訪工作10余次。市委書記李億龍、市長易鵬飛在按季度定期接待群眾來訪的同時不定期下訪和約訪、督促重大信訪事項辦理、經常下基層調查研究。市委、市政府全體班子成員按制度定期接待上訪群眾，共接待群眾來訪人次，批閱人民來信件，撰寫信訪。

調研報告。

理論文章篇。市直機關有38個單位自3月份以來堅持每個星期一安排一名班子成員公開接訪。省委8號文件下達后，李億龍書記召集市委常委會專題聽取信訪工作匯報，研究解決信訪工作中的編制人事經費管理等重大問題,為我市創新落實省委8號文件指明了方向，奠定了基礎。

2、增加財政投入，確保辦公經費到位：通過調整增加財政預算、解決福利待遇、添置辦公設施、追加工作經費等使信訪部門逐漸由弱轉強。xx年，市本級信訪工作的財政預算在前幾年連續大幅度增長的基礎上又曾加了12.5%，聯席會議辦的工作經費xx年以前只安排xx0元/年，xx年調整到40000元/年，增幅達100%。全市13個縣市的信訪經費都能滿足工作需要，大多數縣市按公安部門的預算標準納入預算。在市委書記李億龍同志的親自安排下，年初恢復了實行津補貼統發時取消了的信訪崗位津貼，且標準由原來的120元/月增加到200元/月。近幾年，市委發出每年為信訪系統辦一兩件事實的號召：xx年有10個縣(市、區)為信訪局配了小車;xx年，市委、市政府要求為每名信訪工作人員配備一臺電腦的工作已于10月份前落實到位。電腦的配備，為我市信訪信息化工作奠定了基礎。在行政機關辦公場地普遍緊張、狹窄的情況下，市委、政府為市信訪局安排了1100多平方米的辦公室，市信訪局xx年上半年就可以搬到寬敞明亮、舒適大氣新辦公室工作。

3、強化組織建設，確保工作力度到位：強化信訪工作領導班子、協調機構和工作隊伍三大塊的組織、機制建設，保障人力充足，力度強勁。xx年，省委8號文件下發后，懷化市業已形成的“一個領導核心、兩套協調班子、三支工作隊伍”的信訪工作系統從理論上、政策上、實踐上都得到進一步加強。“一個領導核心”是指各級黨委對信訪工作的領導核心權威和作用，懷化市自xx年7月份以來就不間斷地開展市、縣、鄉三級和黨、政、企、事、法、群六條線黨委“一把手”大接訪活動。今年1-11月，各級各戰線黨委書記有人次參與接訪件次，“一把手”接訪實踐極大地強化了各級黨委對信訪工作的領導。“兩套協調班子”是指信訪工作領導小組和信訪聯席會議，我市認真落實了市委副書記任聯席會議第一召集人、政法委書記或常務副市長任聯系會議召集人和信訪領導小組組長的要求，建立健全了這兩套班子的工作機制，實現了兩套班子的協調、高效運作。“三支工作隊伍”是指接訪辦信隊伍、包案穩控隊伍、督查監管隊伍。xx年主要是通過政策和制度建設、長效機制建設兩個方面的完善工作使三支隊伍的管理都有了明確、規范的政策、制度、程序依據。例如建立《縣級領導包案制度》、《信訪工作責任追究制度》等。

4、提高政治地位，確保政治待遇到位：強化“三項建議權”、解決信訪工作者職級、建立新提拔干部信訪掛職機制、加大信訪績效考核力度。市委書記李億龍提出“要把處理和協調人民內部矛盾的能力作為干部任免的重要依據”。市委、市政府通過出臺《政府決策的信訪風險評估》、《黨政機關信訪工作績效考核制度》等政策，從程序上保證了信訪機構“決策建議、人事建議、獎懲建議”等三項建議權的行使，賦予了信訪工作部門較高的權威。4-11月，市、縣兩級信訪部門行使“三項建議權”，向黨委政府提出決策建議160余條、人事建議40多件、獎懲建議260余件，基本被采納。市委組織部建立了《領導干部信訪實踐制度》，市、縣兩級組織部門安排到“信訪實踐崗位”培養鍛煉新提拔、擬提拔、擬交流干部700余人次，現已被提拔為處級干部的有17人、被推薦為處級后備干部的有35人，科級干部經過信訪實踐培訓的以后交流、提拔的有380余人;最近一年多時間里，市信訪局調入、提拔、調出處級干部7人，占在編干部的50%。市委通過實實在在的“用人導向”促成了信訪干部的政治素質、業務素質、紀律素質的增強和群眾意識的提高，進而促成了信訪干部的政治地位提高。

二、狠抓四項創新，使信訪工作的力度得到前所未有的加強。

一是抓信訪機制建設，創新落實省委8號文件，建立了科學規范的信訪工作機制。一是完善了“四位一體”的信訪組織管理體系：信訪聯席會議、信訪領導小組、信訪復查復核委員會和信訪局“四位一體”的組織管理體系健全，運作機制完善。1-11月我市市縣兩級參與處理信訪事務的黨政機關、企事業單位近800個(次);針對熱點問題組織的專門工作組有420多個(次)。二是創造了“四級包案”的信訪責任管理模式：即市、縣、鄉、村四級組織和干部根據“屬地管理、分級負責”的原則和信訪事項處置的實際需要開展“包調研、包調處、包兌現、包救濟、包穩控、包息訪”的包案活動。全市包案416起，已息訪392起，其中市級領導包案32起，縣級領導包案196起。三是創造了“四調聯動”的信訪矛盾調處機制：即信訪部門跳出“接、轉、交、督”的舊框框，積極主動地“辦”，參與到人民調解、行政調解、司法調解的過程中去，初步成為一種獨具特色的調解形式——信訪調解，形成“四調聯動”的格局。四是創造了“四網并行”的信訪信息收集系統：即加強橫向聯系，充分發揮信訪、維穩、公安、國安四種網絡各自的優勢，做到“信息共享、工作互補、聯合行動、各有側重”。一年里，我市有近1/3的信訪信息來自其它非信訪部門，市縣兩級信訪部門向維穩、公安、國安提供的有效信息近400條，由兩個以上的部門聯合處置信訪事項1200余起。

二是抓信訪積案化解，創新老戶積案化解方式，營造了關注民生的和諧信訪氛圍。信訪積案的處理涉及信訪、紀檢、維穩、司法等部門，在信訪投訴的同時還可以通過依法訴訟、紀檢監察、勞動仲裁、人民調解等非信訪途徑解決，如果處理不當大多數“積案”難以“案結事了”，甚至還會導致矛盾升級，引發群體事件，留下后遺癥。鑒于這類復雜的信訪事項涉及多個部門、多個行業，且類似事項在懷化市全年上訪總量中所占比重接近10%，僅僅是簡單地交、轉，可能會出現部門之間推諉、扯皮，大量信訪事項“積壓”的現象。懷化市采取了“五虎牧羊陣”的方式聯合督辦處理，即：在《聯席會議辦工作程序》中明確規定遇到這類復雜案件，應由聯席辦(或信訪部門)牽頭，將《信訪事項交辦(轉辦)函》、《信訪事由摘要》和《市直相關部門責任分攤表》抄送給業務主管部門、綜治維穩部門、司法檢察部門、紀檢監察部門，明確信訪部門跟蹤督辦、業務主管部門調解裁決、綜治維穩部門適時穩控、司法檢察部門法律援助、紀檢監察部門審計查處的責任，形成五個部門共同領導、調度、協調、督促相關的下屬機關同步辦理同一信訪事項的格局。“五虎牧羊陣”的擺布，解決了信訪人多頭上訪、辦理部門各自為陣或互相推諉、責任追究主體不明的現象，使歸口上述五個部門領導、指導的下級機關不能推拖，不敢推拖，能夠積極主動，毫不懈怠地參與協調處理信訪事項。“五虎牧羊陣”極大地促進了老戶息訪和積案化解，懷化市年初登記的89起積案現已化解81起，余下的8起也在多個部門的督辦下實現了“包案穩控”。

三是抓信訪績效考核，創新區域政績考評內容，開創了多部門敞開大門接訪的局面。在把信訪績效納入縣市區“綜合目標考核”、“綜治目標考核”和“行政績效考核”的同時，市委組織部xx年把“領導干部信訪工作業績效”納入干部提拔、任免的考核范圍。我市據此強勁推行了副處級以上領導干部包信訪案件且擔任第一責任人的制度。5月份市聯席辦向不直接分管信訪維穩的78名副縣級干部交案78件;9月份，圍繞國慶安保工作的開展又把年內進京上訪過的84起信訪案“包案”給74名縣級領導和148名正科級實職干部，促成領導干部在實踐中了解信訪形勢，理解信訪政策，解決信訪問題。懷化市聯席辦于5月份決定，凡省聯席辦交辦案件均交由一名正處級以上領導干部和一個黨政機關單位包案并將其辦理辦結情況作為干部年度考核的內容。今年，省聯席辦交辦的8個案件全部由市級領導包案，全部得到妥善處理;省聯席辦轉到我市聯席辦的58件信，也由市聯席辦逐一明確了副縣級以上領導“包案”。今年1-11月全市縣級以上領導干部有330余人參與接訪、下訪、約訪，共接待群眾1123批次6986人次，分別占全市來訪總量的%和%。

四是抓信訪秩序規范，創新信訪責任追究制度，形成了規范有序的來信來訪新秩序。在依法依紀規范信訪秩序的同時，xx年我們提出了“科學規范信訪秩序”的思路，更加注重拓寬信訪渠道、規范來信來訪和辦理程序、提高信訪事項辦理效率、加強信訪處理意見執行力、加強于非信訪救濟渠道的協調銜接、開展信訪人心理疏導等多種方法來處理信訪問題，逐漸實現了“管理、辦理兩個科學化”，使信訪事項辦理效率極大提高，全市初訪辦結率按人數計算達到98.5%，從而提高了信訪部門在群眾中的信譽和權威。隨著信訪部門權威的加強、信訪途徑的進一步拓寬，信訪渠道得到進一步暢通，廣大群眾對信訪工作的信任度越來越高，信訪秩序明顯好轉，我市的信訪秩序還出現了“兩個逆轉”的良好勢頭：一是從個案分析，出現了大量的“訪轉信”;二是從整體上來看出現了從“利己性訴求”向“公益性訴求”的質變趨勢。今年，“由訪轉信”的有263起。這種信訪人“不見真神也回頭”的現象在推行“公開辦信”、辦信效率明顯低于辦訪效率以前很少出現。“建議性來信來訪”大幅度增加，xx年1-11月有836件，同比增加340%，占來信來訪總量的11.30%。建議涉及城市公益事業、農村基礎設施、干部作風建設、黨委和政府決策、教育和文化事業等政治、經濟、文化、社會建設的多個領域。

三、拓展四項職能，使信訪工作的績效得到前所未有的認同。

一是拓展民情調研職能，積極履行決策參謀職責。信訪部門充分發揮接觸群眾比較多、了解問題較深入、調解糾紛有經驗、便于集中歸類處理、便于宣傳教育群眾等方面的優勢，主動當好黨委政府制定決策的研究員、實施政策的宣傳員、落實政策的督查員。圍繞民情調研，我們從三個方面探求規律，發揮優勢，強化職責：一是在職責方面依法跟進。實際工作中，全面履行《信訪條例》賦予的“完善政策、改進工作、給予行政處分”等“三項建議職責”。二是在內容方面與時俱進。信訪工作的具體內容隨著經濟、政治、社會、文化等方面的發展進步而不斷變化，我們不斷研究新情況，探索新問題，明確新方向，使信訪工作適應新形勢。使信訪工作成為政府為民服務和決策的“風向標”。三是在方法方面不斷創新。用新思維研究新情況，用新方法解決新問題。圍繞《信訪條例》和中央、省委出臺的一系列文件作了大量的宣傳、調研、落實、督辦工作;向縣以上黨委、政府提出意見和建議312條;跟蹤督辦群眾反應強烈的信訪問題1152件次;安排專人調處或穩控重大信訪維穩事項346起;通過黨報黨刊和專業性雜志發表。

調查報告。

理論文章工作通訊等160余篇。

二是拓展信訪救濟職能，大力實施幫扶救濟活動。當前的信訪訴求，75%以上的“利己性經濟訴求”，信訪經濟訴求有一個共同特征就是接濟方通常不明確或指向公共財政，而相關政策法律又不完善。當前，各地普遍要求地方政府出資接返越級訪信訪人、出資穩控違規信訪人的做法的“理論”依據就在于信訪人的經濟訴求指向不明或直接指向公共財政。鑒于信訪人訴求和處訪工作實際，依據省委8號文件，我市市本級財政安排了150萬元信訪救助金，13個縣(市、區)合計安排了820萬元的信訪救助金，開展了對信訪人的救助。近一年來，救助信訪人635人次，通過救助促成32名持續上訪5年以上的信訪人息訪。其中，給予救助金最多的是會同縣的城建搬遷戶杜金秀，救助40萬元;給予救助影響最大的是辰溪縣的涉法涉訴信訪人鐘碧穎，救助13.5萬元;給予救助方式最特殊的是年過8旬的老戶鄧蓮英，由政府雇請保姆全程跟蹤護理。在對有理但無政策法律依據的貧苦信訪訴求者給予現金救助的同時，我們還通過民政、社保、就業、扶貧等途徑開展對貧困信訪人實施救助，xx年由聯系會議辦組織開展了相關工作，積累了一定經驗，xx年將進一步形成相關制度，出臺相關政策。

三是拓展糾紛調處職能，創新開展信訪調解業務。在參與“三調聯動”工作的過程中，我們發現通過排查包案活動和復查復核工作的開展，“信訪調解”具有了超前性、綜合性、集結性、終結性、建設性等其他調解形式不具備的特點。這些特點決定了“信訪調解”的獨立性和其重要而不可替代的地位。最近幾年，我市年均調解量為6千件次3萬人次以上，涉及相對人(包括法人)超過6萬人，占到懷化市總人口的近1%。人數之眾、影響之大、效率之高，在“四項調解”工作中居于首要位置。xx年，我們在實踐中積極主動地開展起了獨具特色的“信訪調解”工作。使“信訪調解”充分融入“三調聯動”工作中，形成一個互動系統，實際上形成“四調聯動”的格局。一年來，我們依法引導信訪人走復查復核程序，使協調結果得到“硬化”;強化聯席會議的協調、調度職能，擴大信訪調解的工作參與面，發揮多部門聯合作戰的優勢。全年調解解決信訪事項2583件、調處解決信訪隱患矛盾1632件，累計涉及矛盾雙方當事人5300余人次。

四是拓展下訪約訪職能，深入推進服務民生活動。自推行領導干部包案、信訪隱患排查、重大決策和項目風險評估等制度以來我市領導干部下訪蔚然成風。xx年，我市處級以上領導干部下訪1100余人次，解決信訪問題(包括信訪穩定隱患)860余件。參與領導下訪活動的黨政機關達3500多個(次)，領導干部下訪活動中新發現并報告到信訪局、維穩辦的矛盾隱患達320余起。各級領導干部在下訪過程中不僅解決了大量信訪維穩問題，還開展了訪貧問苦、民情調查、政策法律宣傳等多方面的工作，領導們下訪慰問困難群眾1030戶，捐贈慰問金32萬余元;撰寫調查報告370余篇，在省級以上報刊發表160余篇;參與見證處訪、調糾過程，受到政策法律教育的群眾達50000人次。為便于調度相關部門、有關專家，集中時間、人員，高效處理重大、疑難信訪事項，“包案”領導們還開展了“約訪”活動，副處級以上領導全年“約訪”860件次，參與的黨政機關達2600多個(次)、專家達1200余人次，“約訪”案件“案結事了”率達96.7%。

四、開展四項探索，使信訪工作的效能得到前所未有的提升。

1、開展“接辦一體化”探索，形成了對初訪的有訪必接，有問必答，有疑必釋，有困必解的“四有處訪格局”。xx年，我市開展了三種形式的“接辦一體化”實踐：一是領導接訪的“四見面、兩點頭”制。市級領導公開接訪時安排信訪問題較多的部門業務主管人員陪同侯訪，施行即接即交，要求做到信訪人、接訪人、辦訪人、督查人四方見面，信訪人與辦訪單位兩方點頭認可。領導下訪、約訪則準備更加周全，通常都是先研究過案情，有備下訪、約訪，嚴格按照“四見面、兩點頭”的模式操作，不太復雜的案件爭取現場辦公解決問題。二是日常來訪時的“三級四線告知制”。即每立案辦理一起信訪事項都要告知信訪人居住地村委會(居委會)、鄉鎮政府(街道辦事處)、縣(市、區)里業務主管部門;告知信訪人、辦理人、穩控人、督查人。形成“三級四線聯動”的處訪辦信格局。三是對來電來信的“四個公開”制。即對立案辦理的來電和來信：公開接收受理情況、公開辦理程序、公開辦理結果、公開辦結效果。公開辦理結果是對辦理結論施行公示，讓群眾參與評論、監督;公開辦理結果是向群眾告知信訪人滿意與否、信訪人動態等案件辦理效果。

2、開展“捆綁式幫扶”探索，形成了對老戶的教育、扶持、疏導、監管、打擊、追責的“六加一管理模式”。厘清信訪人員和與其相關聯主體的關系，集合信訪維穩工作的多種責任主體，開展“捆綁式幫扶”活動，形成了涉案主體齊心協力幫教、扶助信訪人的局面。一個復雜的信訪事項往往涉及9個不同的責任主體：當事人、相對人、源起方、維穩方、調度者、仲裁者、波及者、決策者、領導者，如果不統一口徑，依法按政策同步處理，不同的主體參與信訪事項處理的力度、角度、尺度可能會有很大的出入，不同的主體相互否決，信訪人無所適從，就會導致信訪問題久拖不決，甚至使信訪矛盾升級為群體事件、刑事案件等新的問題。對這類問題，9個主體的意見必須統一，否則難以辦理，懷化市采取的措施是由聯席會議的專項小組組建專門班子，集合9個主體，分清各自的職責、任務，從經濟上、法律上、政策上、義理上、親情上對信訪人開展“捆綁式幫扶”。懷化市xx年采取“捆綁式幫扶”的形式處理了城建拆遷、庫區移民、企業改制等方面的重大信訪事項62起，均實現了“案結事了”。

3、開展“隱患期介入”探索，形成了對隱患的紀檢、仲裁、司法、糾紛、項目、決策等“源頭控制制度”。當前，信訪事項的引發源頭主要有執法不公、勞資糾紛、干部違紀、民事糾紛、項目建設、政策不公有六個方面，針對這六個信訪事項高發區，我市xx年采取了四項“隱患期介入”措施：一是建立信訪隱患排查包案制度。二是建立政府決策程序的信訪隱患預測制度。三是建立重大項目信訪部門全程跟蹤制度。四是建立信訪事件責任倒查制度。我們把這四項制度融合到涉及六個信訪事項高發區的各個部門和相關辦事環節，取得了良好的源頭控制效果。鶴城區是城建拆遷類信訪事項高發區，該區xx年城建拆遷類信訪事項達起，占該區信訪總量的%。xx年，該區推行了重大項目信訪部門全程跟蹤制等“隱患期介入制度”，安排了信訪工作人員到16個重大建設項目指揮部掛職，參與了12項政府重大決策的信訪風險評估，開展了每月一次的信訪隱患排查包案，該區城建拆遷類信訪事項比上年減少30%，相關集訪從上年的件次人次減少到件次人次，降幅達%。我市自xx年以來信訪總量年均曾漲8.5%的勢頭，今年首次得到遏制，控制在了2.0%以內，下半年來連續4個月同比呈下降趨勢。

4、開展“熱點訪歸類”探索，形成了對集訪的接訪、轉交、辦理、歸類、決策、跟蹤等“六段式處置模式”。集訪，始終是信訪工作的難點、重點，抓住了集訪問題就牽住了信訪問題的“牛鼻子”。xx年，我們把城建拆遷、涉軍群體、企業改制、庫區移民、歷史遺留、環境污染問題等六類比較突出的集訪問題作為歸類處理的重點問題，采取“解剖麻雀”的個案處理方式和“六段式歸類處置模式”來解決。歸類探索的第一階段是：分類交辦個案。年初，由聯系會議辦組織成立了六類集訪問題處置專項小組，根據以往的處訪經驗初步設置了不同類別的集訪處置方案，制定了接訪處訪程序，并向每個專項小組交辦了一起集訪案件“解剖麻雀”。歸類探索的第二階段是：總結交流經驗。4月份，各個專項小組總結其處置集訪的辦案經驗，并在全市相關部門、人員中交流探討，初步形成不同類別的集訪案件的處理規程。歸類探索的第三階段是：調整完善政策。根據信訪問題的產生、發展、處置、預防等各個環節的需要制定、完善相關政策。既要促成已發案件“案結事了”，又要防止新的同類信訪事項產生。xx年，市、縣兩級成立六類專項小組62個，辦結集訪案件86起，參與縣、市政府制定和修改相關政策文件22個，制定了較為科學的六類問題的處置規程。

五、存在的信訪問題。

1、土地征用補償糾紛問題;。

2、商住房開發“兩證”難辦問題;。

3、勞動和勞動糾紛化解問題;。

4、改制或破產企業職工生活保障問題;。

5、涉法涉訴問題。

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半年來，監察部在公司黨委、紀委的正確領導下，結合公司黨員干部隊伍和生產經營實際，大力加強領導干部廉潔自律建設，有效地開展黨風廉政教育一系列活動，加強黨內監督和效能監察工作，努力規范黨員干部及管理人員的行為，為企業改革發展、和諧穩定提供了可靠的組織紀律保證。

1、強化廉政宣傳教育，增強黨員干部廉政勤政意識。

2、加強懲防體系建設，構建反腐倡廉的銅墻鐵壁。

3，建立完善廉政檔案，加強黨員干部的廉政監督。

4，全面開展效能監察，有效堵塞管理漏洞。

5、做好信訪工作、案件查處及復審工作。

下半年主要工作。

1、強化黨員干部反腐倡廉教育，開展一次預防職務犯罪講座2、嚴格執行黨風廉政建設責任制，加強干部廉政監督。開展對黨風廉政建設責任執行情況進行檢查。3、堅決懲治腐敗，始終保持查辦案件的強勁勢頭，聘請黨風廉政監督員。4、開展效能監察,做好公司3個立項項目及8個指導項目，確保企業效益最大化。5、加強干部工作作風建設，開展干部作風比比看。

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各位同學。

大家好。

我是西安建筑科技大學東校區社團聯合會監察部王夢嬌。我很榮幸可以通過這樣一個有意義的平臺，向的社聯成員介紹監察部，讓監察部不只是單一的名詞。

據我所知，大多數人對于監察部都只是一知半解的，甚至會因為名詞的表觀意思，覺得監察部是一個很沉悶，很嚴肅的部門。其實不然，監察部的確是一個嚴謹的部門，但是他的嚴謹，他的認真，都是源于工作的責任感。公平、公正、公開一直是我們部門工作的準則，在參與每一次的社聯活動，每一次的社團活動監督、評優工作中，我們遵循自己的工作守則，用每份熱情融入其中。

有這么一句話說：刀鞘保護刀的鋒利，它自己則滿足于它的遲鈍。不論是部門，還是個人，我們都被同樣的一把刀鞘保護著，捆綁著，他的堅毅是我們的責任。所以，為了更好的鑄刀，合作團結就是我們的熔爐。對此，我也很希望大家對我們監察部的職責有所了解，以便今后更好的合作。

我們監察部主要的職責還是對社聯及社團的監督管理。包括社聯各部門的制度、工作內容、工作形式的監察，辦公室的衛生整潔，公共財物的管理等。對社團的管理核心內容為參與、監督管理及督促。年終以公平、公正、客觀、求實的態度對社團給予一次評優活動。但在之前，歡送老干部、運動會等工作中，監察部一如既往的做好了自己本職的工作。

在最近一段時間的活動中，因為個別因素使得監察部并沒有很好的發揮自己的本職，也在一定程度上把自己的領域固步自封起來。這無疑讓監察部的發展受到限制。但是有了地基，樓的成形只是早晚的問題。對此，我們監察部會在一定時間內調整好自己的狀態，至少對自己有所安。

當然書面的解釋，永遠和真實的了解無法比較。從本學期開學至今，可能在很多活動中，我們部門和活躍這個詞交際不深，只能說工作上是在其位，謀其職的。同時也沒有表現出我們監察部自己的特點。不過，星的光輝來自天體的摩擦，珍珠的璀璨來自貝殼的眼淚，事事都經雕琢，方可璀璨成形。而我們監察部我相信也是如此。不為別的，只因為我看到我們小家庭里，每個人身上的色彩。紅色的熱情、藍色的淡定、黃色的堅定、栗色的穩重、綠色的能量，都說雨后彩虹有7色，而我們監察部即使雨天也會有彩虹獨缺的精彩。

未來，這份精彩我們見證。

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半年來，監察部在公司黨委、紀委的正確領導下，結合公司黨員干部隊伍和生產經營實際，大力加強領導干部廉潔自律建設，有效地開展黨風廉政教育一系列活動，加強黨內監督和效能監察工作，努力規范黨員干部及管理人員的行為，為企業改革發展、和諧穩定提供了可靠的組織紀律保證。

1、強化廉政宣傳教育，增強黨員干部廉政勤政意識。

組織全體黨員干部認真學習了中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政如干準則》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》和《中國共產黨巡視工作條例》等多項內容，組織干部和關鍵崗位人員觀看了中紀委制作的電視專題片《效能監察啟示錄》，并且組織了效能監察知識考試，大大增強了黨員干部的廉潔自律自覺性。

2、加強懲防體系建設，構建反腐倡廉的銅墻鐵壁。

為認真貫徹落實中央《關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》和《建立健全懲治和預防腐敗體系xx-xx年工作規劃》，出臺了《公司黨風廉政建設責任制度》，轉發了運城市紀委《運城市制止黨員干部借婚喪喜慶等事宜大操大辦、借機斂財申報備案制度》，進一步強化了對領導班子和領導干部的監督，增強領導干部廉潔自律意識，為領導干部業績評定、表彰獎勵等提供可靠依據，促進領導干部廉潔從業。

根據廠務公開及《集團效能監察暫行規定》的要求，我們先后發出了5號效能監察通知書，加強了對供應、銷售物資采購計劃合同執行情況(包含合同編號、價格、質量、數量及采購時間)及產品銷售合同執行情況的監督檢查。

3，建立完善廉政檔案，加強黨員干部的廉政監督。

廉政檔案主要包括干部獎懲情況、重大事項報告、述職述廉報告及評議情況等10項內容，發揮了廉政檔案在構建懲防體系、推進反腐倡廉建設和加強對領導干部監督工作中的作用。在四月召開的職代會上，紀委牽頭對中層以上干部進行了民主評議，評議結果上報集團并進入廉政檔案。

4，全面開展效能監察，有效堵塞管理漏洞。

效能監察是提升公司效率、效益和管理水平的一項重要工作，是公司建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系和內部控制機制的有效組成部分。按照集團的要求，公司今年全面開展效能監察工作，為此公司出臺了《公司關于開展效能監察工作的決定》，舉辦了效能監察知識培訓班，并且確定了全面預算管理與企業財務規范化運作電解鋁增產節能及分廠調整管控模式3個公司統一立項項目，8個紀檢監察部指導項目。

在招標監督工作中，監察部嚴格按照《中華人民共和國招投標法》的要求，規范了招標紀律，先后進行了電腦及服務器、夏季工作服、鍍鋅鋼帶、天車軌道大修等招標監督，還先后對廢鐵屑、廢變壓器油及廢油桶、鋁加工復化錠等進行了拍賣監督，充分發揮效能監察作用，積極介入，嚴格招標程序，做到事前參與、事中控制、事后監督，有效堵塞了生產、管理方面的漏洞，為公司節省了開支，降低了成本，確保了公司效益最大化。

5、做好信訪工作、案件查處及復審工作。

紀檢監察部認真對待職工來信來訪，及時解決苗頭性、傾向性問題。半年來共受理職工來信來訪四次，內容涉及競聘、崗位安置、兩公司人員劃分、職工薪酬等問題，我們及時反饋給責任部門和相關領導，并與黨辦、工會、人力資源部等部門組成了解決遺留問題工作調研組，深入基層進行了調研，并將結果匯報給公司經理層。我們還認真做好案件查處及復審工作，做到有案必查，查須有果，決不允許壓案不查，隱瞞不報。

上半年，我們做了一些工作，做出了一點成績，但還存在一些問題，有些工作做得不細，深入一線調研太少，駐外公司干部監督管理不到位，對“三重一大”(重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用)監督要求督促不夠詳細。

下半年主要工作。

1、強化黨員干部反腐倡廉教育，開展一次預防職務犯罪講座2、嚴格執行黨風廉政建設責任制，加強干部廉政監督。開展對黨風廉政建設責任執行情況進行檢查。3、堅決懲治腐敗，始終保持查辦案件的強勁勢頭，聘請黨風廉政監督員。4、開展效能監察,做好公司3個立項項目及8個指導項目，確保企業效益最大化。5、加強干部工作作風建設，開展干部作風比比看。

紀律監察部的工作總結（精選19篇）篇十五

20xx年，安全監察部在公司領導和上級有關部門的正確領導、支持下，在公司各部門大力協助下，緊緊圍繞公司生產經營和安全管理這一要務，認真履行職能，團結協作，強化措施，扎實工作，圓滿完成了各項工作任務。

(一)進一步構建和完善安全管理體系建設。

年初，為加強安全生產管理工作，加強了責任制明確和落實。一方面分解山東公司與公司簽訂的《年度績效目標責任書》安全績效目標，分別與西周煤礦、曲阜電纜簽訂《安全目標責任書》，按照40%、20%的權重實施安全績效考核，并明確主要負責人為安全生產第一責任人，實行“一崗雙責”，對本單位安全工作親自抓、負總責。另一方面，西周煤礦、曲阜電纜強化責任，企業安全責任部門、車間、區隊、班組層層簽訂安全目標責任書，真正把安全生產責任落實到基層，嚴格獎懲兌現，確保安全各項措施落實到位，做到了“橫向到邊、縱向到底”。

截止12月20日，全公司沒有發生人身重傷及以上(含多人輕傷)事故;沒有發生較大及以上設備事故;沒有發生任何火災事故、交通責任事故、環境污染事故，初步完成了山東公司下達的20xx年各項安全目標。

(二)組織開展形式多樣的專項活動促安全生產。

20xx年，公司相繼組織開展了春季安全生產大檢查、‘“安全生產基層基礎深化年”、“安全保障能力提升年”、“安全生產月”、“應急演練周”、“安康杯”競賽、“百萬職工答題活動”、反違章“百日整治”行動、“隱患排查治理專項行動”、“秋季安全大檢查”、煤炭產業“三個專項行動”(煤礦證照手續管理專項行動、煤礦安全生產管理制度體系建設完善專項行動、煤礦井下安全避險“六大系統”建設完善專項行動)等活動。在上述幾項活動中，公司建立了以總經理為首的活動領導小組，下設工作機構，反復研究確定各項活動的實施方案，隨之又及時進行動員和部署，全體員工充分認識開展安全活動的重要意義，能夠統一思想，提高認識，積極參與，群策群力，確保活動取得實實在在的成效，同時通過豐富活動內容，使公司安全管理工作更深入、更具體、更有特色和成效。

(三)強化安全監管，夯實管理基礎。

首先，為了強化公司安全管理工作，公司成立了安全監察部，全面充實和提升安全監管工作，推進安全管理工作科學化、專業化。其次，公司聘任了5名煤礦采掘、機電運輸、通防、地測防治水、防沖擊地壓專業安全監管員，明確其職責、權限和工作要求，進一步強化煤礦現場監管，保障安全生產。第三，公司嚴格貫徹落實國家關于煤礦企業建立健全安全生產管理制度體系的工作要求和集團公司華能煤[20xx]491號文件精神，科學制定制度體系建設完善計劃，組織各單位全面開展制度查缺補漏工作，認真實施制度修編，切實提高制度修編質量，公司本部修訂和完善了20余項安全管理制度，建立健全了包括消防、防汛等緊急情況應急處置在內的應急預案，基層煤礦企業也相繼修訂制度、完善應急預案，為公司煤礦安全生產提供堅實可靠的制度保障。第四、公司認真貫徹落實山東公司關于安全管理體系建設系列工作精神，督導各單位強化安全基礎管理，深入開展安全管理體系建設工作，形成了以安全質量標準化和“雙基”建設為總抓手，全力推進本質安全型企業建設。

(四)繼續做好隱患排查與整改工作，實現標本兼治。

今年，落實公司《安全生產隱患排查治理辦法》、《安全生產監督檢查辦法》等安全管理制度，加大了安全隱患治理的工作力度，按照“上下結合，共同治理”的方針全面開展隱患排查治理工作，從源頭預防各類安全事故的發生。截止10月底，公司管理各單位共排查出一般隱患45項，違章現象124個，對查出的隱患全部進行了整改，整改率100%。今年以來，安監部多次參與組織接待和陪同集團公司煤炭部、山東公司等上級部門到西周煤礦進行安全大檢查，檢查結束后，督導整改。

(五)開展安全教育培訓，進一步提升員工安全技能。

公司堅持“安全管理、以人為本”、提高員工安全生產意識和自我保護能力，是搞好安全生產工作的基礎。在安全管理工作中采取各種形式，強化員工素質教育。公司本部利用網絡平臺連續推出了四期安全生產及防火、防洪方面的安全教育培訓、以安全生產法律法規知識和安全生產基本知識為內容的網上全員培訓、“百萬職工安全生產法律法規知識答題”等活動，并將近年來發生過的事故通過事故分析等形式進一步查找原因，吸取教訓，防止同類事故重復發生，達到了以事故推動工作的目的。西周煤礦深入開展“學知識、學業務、提素質、保安全”活動，加強所有員工培訓和煤礦安全知識更新。按照國家有關規定，年初制定培訓計劃，對操作特種設備人員、特種工等定期培訓。曲阜電纜積極開展三級教育等形式多樣的安全培訓工作，組織班組長開展每日查隱患講安全促交流的學習活動。他們還研究危險點的識別、監控和特種設備的管理工作，并取得了實實在在的成果。

(六)進一步加強應急安全管理。

今年3月份，我部轉發了山東公司關于加強應急管理工作、制定和完善應急預案工作的有關精神，積極組織西周煤礦、曲阜電纜修訂和完善《安全生產事故應急預案》，進一步推進公司應急工作制度化、規范化。

另外，公司及管理各單位根據應急管理要求和“應急演練周”活動計劃分別舉行演練活動。公司本部6月份“安全生產月”第三周“應急演練周”舉行了消防逃生和搶救演練;同時還督導曲阜電纜舉行防汛、西周煤礦突發事件停產撤人演練。通過一系列針對性強、符合企業實際的演練活動，提高了職工安全意識，增強了應急處置能力和抗風險能力。

(七)堅持以落實項目計劃為抓手，認真組織，確保計劃管理科學有序。

安監部認真落實山東公司和公司的計劃管理工作有關精神，堅持以項目計劃為抓手，強化計劃管控。一方面，根據山東公司《檢修管理辦法》有關規定，注重加強項目審核、篩選，積極做好20xx年檢修計劃及更改零購項目申報工作，強化組織協調，最大限度地使相關計劃及其費用預算得到山東公司。另一方面，督導西周煤礦、曲阜電纜20xx年初生產性資本支出預算的落實，強化費用使用和管理，在此基礎上，排查相關項目建設進度計劃，確保年初項目計劃的落實。此外，安監部重視安全管理計劃和安全生產規劃，按要求組織西周礦、曲阜電纜編制安全生產“xx”規劃、20xx年煤礦生產建議計劃。

(八)積極參加企業內部控制體系建設工作。

根據業務分工我部承擔了內部控制體系中“社會責任”以及“工程項目的控制”部分指引編制，對涉及安全生產、產品質量、環境保護、工程項目控制等四個方面的工作按照規范化、具體化的要求，編制相關流程、找出問題關鍵點、完善管理制度，進一步規范相關業務管理工作。

(九)堅持以日常管理為切入點，努力做好安全生產、節能環保等各項工作。

日常管理是安監部重要的工作內容，安監部認真履行上傳下達的職能，將“安全生產年”活動、“20xx年春檢”活動、上級檢查整改情況等公司安全信息，以及職業健康工作、培訓管理經驗、地質精查資料等上報集團公司、山東公司，累計轉發文件近100多份。同時，安監部將上級會議精神、安全要求等及時傳達到管理各單位。

另外，安監部傳達、落實集團公司、山東公司安全管理工作指示并保持與西周煤礦及曲阜電纜兩單位在落實集團公司、省公司安全管理工作中的密切溝通與聯系，有力地保證了集團公司、山東公司各項工作指令的開展和落實。

安全隱患排查工作具有長期性、復雜性、艱巨性和反復性的特點，給安全管理帶來了諸多的挑戰。20xx年雖然取得了一些成績，但還存在不足之處：貫徹和落實有關制度的力度、安全檢查工作科。

紀律監察部的工作總結（精選19篇）篇十六

紀律監察部的工作總結（精選19篇）篇十七

××監察部自201×年×月×日成立，至×月×日部門五人全部到崗。全年主要進行了如下幾項工作：

1．日常巡檢：在集團各營業子公司內進行日常巡檢、督察，對于所發現的員工日常行為規范；商品、服務質量；商場公共區域衛生、裝修細節等，均及時反饋至各相關子公司責任部門，并監督整改情況。

2.專項監督檢查：包括對總部“電梯規范使用”、“著裝規范”、“辦公室用餐”、“六常管理”等監督檢查；對各子公司的消防管理工作專項監督檢查、冷凍食品保質期專項監督檢查、超市倉庫安全專項檢查、勞動糾紛案件督察、商場特賣車管理情況、食品安全專項行動、“百日細節大檢修”等；以及對四期項目進度監督協助工作。

3.廉政、投訴案件處理：對集團內下半年發生的投訴案件均進行了落實和處理，重大問題形成調查報告。包括：商業街區的投訴事件、供應商結款投訴事件、一卡通發票核查、地產公司房產更名的投訴事件等均進行了調查落實。

4.突發事件處理：對包括××火災事件、前堂顧客物品丟失事故、××違規裝修事故等進行了跟進處理。

5.廉政宣傳和商品質量宣傳：重點在紀檢在線欄目進行了廉政故事、商品質量安全方面文章宣傳。

6.四期項目跟進：對四期項目進行了為期兩個月的跟進監督，重點督促各項工作和工程進度的按計劃完成，檢查各種違規行為，協助處理和解決一些交叉事項與環境衛生等難點問題。

習新知識的同時，也學到了很多管理經驗與溝通交流方法，通過我們的努力使各部門的工作有了更好的銜接，部門形象也得到了較大的提升。主要工作成績有：

1.團隊建設：部門全員在日常工作中都能用高昂的熱情，盡職盡責的態度，對待每項工作，不計較個人得失，在處理問題時能夠秉承公開、公正的態度，認真聽取其他人的意見，最終形成統一，部門整體氛圍較好。

2.日常巡查：保證每周不少于3次的日常巡查，對于檢查的問題能夠做到反應及時，相關部門整改到位。包括在“六常”、“百日細節大檢修”工作中，對于發現的問題及時進行了材料記錄、與公示，日常巡檢記錄相片達5.28g。

3.專項監督檢查：半年中，共進行專項事項監督檢查12項，形成調查報告12份，oa通報3次，其中僅就四期項目的專項跟進，工地巡查超一百余次，共發布巡查通報35期，記錄照片量達6.73g，督促工作工程各類進度節點二百余項，為××廣場的順利開業貢獻了綿薄之力。

4.廉政、投訴案件處理：全年共處理廉政案件3起，投訴案件15起，其中供應商投訴6件、員工投訴8件、顧客投訴1件。除2件正在辦理外，其余投訴均形成報告。

5.突發事件處理：處理調查突發事件4次，均形成調查報告，并予以oa通報。

6.學習、宣傳：部門全員到顧客接待室進行實地學習2次；做廉政大會前廉政承諾書、實施方案等相關材料組織工作，整理集團廉政承諾書600余份。oa紀檢在線專欄，全年發放廉政故事7篇、商品質量文章11篇、專項檢查通報3次。

處理辦法，然后篩選出最合適的方式并請上級領導幫助指導，使調查從更貼切的方式入手。

2、改善依賴性。因20xx年工作全部為部門全員協作，因此也產生了部門人員工作的'依賴性和等派任務的情況。隨著工作經驗的不斷積累，20xx年我部門將在此方面重點改善，能夠獨立操作的事項均安排專人負責，需要大家協同處理的細化分工，逐漸形成各司其責、主動出擊、全面發展的辦事風格。

20xx年部門將從安全監管、廉政宣傳、投訴處理、巡檢巡查等方面重點在集團公司開展部門工作。重點包括：

1、對集團公司內涉及安全管理的部門進行監督檢查；對集團商品安全特別是食品安全進行專項監督檢查。

2、加強集團廉政建設，做好廉政管理體系建立與廉政宣傳工作。

3、參與集團品質提升及綜合考評小組工作，協助各子公司進行制度流程理順、做好品質、品位提升。

4、做好部門日常工作，部門內形成良好的學習氛圍。

另外，為了更好的增強全員廉政、商品質量安全建設，我部門將逐漸培養內部培訓師在集團范圍內進行廉政、商品質量安全的培訓與宣傳，達到提升全員思想意識的目的。

20xx年部門將繼續保持積極進取的精神，將全年各項工作任務圓滿完成。

紀律監察部的工作總結（精選19篇）篇十八

法政青協監察部如期召開了中段工作總結會議，法政青協監察部中段工作總結。此次會議中，副會長張葦君以及三位部長充分肯定了這半學期以來我們09級新成員所做的工作以及所取得的成績，并傳達了協會中各位師兄師姐對我們的肯定，并對我們09級新成員在將來的工作中寄予了更大的希望。

監察部作為法政青協的一個部門，承擔的任務并不輕，由于職能性質影響，除了高度的工作熱情外，更需要各成員本著對工作的高度負責，認真完成各項任務，發揮好監察部的職能。會議過程中，在肯定成績的同時，我們也著重討論了工作中存在的不足，09級新成員因為經驗不足所造成的溝通技巧缺乏問題是今后要突破的重點。全體干事在討論中也認識到了溝通技巧的重要性，相信在今后的活動中監察部09級新成員一定會解決這些存在的不足。鄭丹陽部長提出在今后的工作中，監察部除了在認真處理好其他工作的同時，也要與時俱進，不斷適應協會發展需要，并為監察部工作今后的發展方向做出了部署。

為了積極提高法政青協的影響力和知名度，今后協會的網絡博客日常維護將作為監察部一個工作的新方向。網絡博客作為法政青協的一個對外宣傳窗口，其作用不容小視。而對其的日常維護也需要高度負責態度，09級新成員已經認識到這項工作的重要性和嚴謹性，會議組成了博客維護小組，分時段分小組的對博客的.維護工作進行了安排，保證博客的日常維護工作順利進行，以及對維護工作進行了基本培訓，明確了工作任務、守則和日常的維護作業流程，并在培訓后進行了測試，09級新成員都已熟練掌握了關于博客維護的基本技能，了解了今后的工作目標和相關具體事宜。

最后在兩位副部長祝華敏學姐和黃文靜學姐的總結陳詞中，我們此次會議圓滿結束。相信本著對工作的高度負責態度和積極進取的精神，我們監察部一定能繼續完成好各項任務，成為推進協會不斷發展的源源動力之一，絕不辜負眾多學姐和師兄的期望。

紀律監察部的工作總結（精選19篇）篇十九