通過精心設計和巧妙組織，個人簡歷能夠為招聘者提供直觀、全面的信息，提高自己的職業競爭力。以下是一些優秀的個人簡歷示例，你可以從中學習如何清晰地表達自己的能力和經驗。

個人求職簡歷基本內容（實用19篇）篇一

個人求職簡歷基本內容（實用19篇）篇二

個人求職簡歷基本內容（實用19篇）篇三

戶籍：廣東-東莞年齡：____。

現所在地：廣東-東莞身高：157cm。

希望地區：廣東-東莞。

希望崗位：財務/審(統)計類-會計。

尋求職位：會計、出納。

待遇要求：3000元/月可面議。

最快到崗：01個月之內。

教育經歷。

20____-09～20____-07廣東______學院儀器儀表中專。

培訓經歷。

工作經驗。

______公司名稱(20____-02～20____-02)。

公司性質：私營企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。

擔任職位：會計崗位類別：會計。

工作描述：從事會計內帳的流程工作：(1)按時將各項收入，支出，費用及成本審核入賬。

(2)做好工人工資的統計制表工作。

(3)按時做好發票的認證，核銷，購買管理工作。

內賬一人全盤操作完成]。

離職原因：尋求更大的發展。

______公司名稱(20____-01～20____-01)。

公司性質：民營企業行業類別：能源、礦產。

擔任職位：崗位類別：統計員。

工作描述：

1.統計車間工人每日工時，配合財務算出員工工人工資。

2.車間領用材料，登記統計出入材料數。

3.協助車間主任做好員工出勤考核工作，以及員工每月考核表考核。

4.協助車間主任做好每月工作報告總結的'工作。

離職原因：尋求更大的發展。

技能專長。

專業職稱：

計算機水平：中級。

計算機詳細技能：熟練word，e__cel，金蝶及財務專用軟件。

語言能力。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：

英語：一般。

求職意向。

發展方向：

一、好的企業不僅需要嚴格的管理，更需要健全的財務制度。

二、貴公司實力雄厚，是個人發展的好平臺。

三、無論從興趣還是所學專業來考慮，都要與此職位相適應。

其他要求：

自身情況。

自我評價：本人工作認真，踏實肯干，嚴謹務實，對工作有良好的計劃性和紀律性。勤于學習，善于溝通協調，工作責任心強。經過多年的扎實學習和實踐工作，已具有一定的工作能力和解決問題的能力。性格是動靜皆宜。

個人求職簡歷基本內容（實用19篇）篇四

職業顧問認為，像孫尉這樣僅僅是經過整合，對了解行業企業的需要也是遠遠不夠的，因為他曾經的職責經歷中確實缺乏在產品研究以及市場調研這兩大塊的工作競爭力，于是適當地“補習”是關鍵。

首先，在簡歷中的補習，就是簡歷的包裝技術。當然，補習補到位要盡量堅如磐石避可銳以上提出的東施效的'錯誤方法，簡可銳專家在深入了解孫尉的基礎上，將孫尉的職位定位為bd經理。整合他各方面的工作經驗，包括他的產品、市場、研發、對技術把握的能力等等，對產品、企業、行業進行了細致的分析，針對崗位的職責要求來包裝簡歷。一個星期內有針對性的投出了五份簡歷，拿到了五個面試通知。目前孫尉已經成為一家著名企業的bd經理。簡單來說，可以提醒諸位的是，不會包裝灌水的一定不是一個智慧的就業者，但是，耍小聰明式的進行假裝，包錯了裝，灌錯了水，反而是要吃大虧。

職業顧問認為：

一個好的簡歷是一篇有理有據、引人入勝的議論文，而不是記敘文，它不是單純的對工作經歷的羅列，更是自己核心職業能力的體現。簡歷中職責能力描述是否到位將直接影響你是否能夠贏得offer.從人力資源的角度來看，職責價值就等同于崗位價值，企業是為了個人的價值來支付，價值最高offer越高，這就是市場化的規律。由于目前中國的歷史現狀，傳統的中華人民共和國職責定位法典已經失去了他的社會效能，各行各業各種職責是百廢帶新，計劃經濟下的格式化的職責要求已然被來市場經濟所沖刷的所剩無幾，如何能夠知道當下職場中相應職責和崗位要求的變遷，就如同能夠預測股票能否看漲。是否能夠明確相關崗位的崗位職責，就如同能夠看再生能源相關職責的未來價值。

個人求職簡歷基本內容（實用19篇）篇五

簡歷寫作的最佳策略就是始終誠實地交待自己的背景。調查表明求職者經常編造簡歷上的工作經驗。但是如果你態度誠懇，工作經驗寫得條理分明，即使你的背景稍有瑕疵，也能成功地獲得面試機會。下面是小編分享的簡歷的內容與基本要點，更多內容請關注個人簡歷網。

簡歷并沒有固定格式，對于社會經歷較少的大學畢業生，一般包括個人基本資料、學歷、社會工作及課外活動、興趣愛好等，其內容大體包括以下幾方面：

1、個人基本材料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般寫在簡歷最前面。

4、社會工作。近幾年來，越來越多的用人單位渴望招聘到具有一定應變能力、能夠從事各種不同性質工作的大學畢業生。學生干部和具備一定實際工作能力、管理能力的畢業生頗受青睞。社會工作對于仍在求學的畢業生來說，主要包括社會實踐活動和課外活動，是應聘時相當重要的。

5、勤工助學經歷。即使勤工助學的經歷與應聘職業無直接關系，但是勤工助學能夠顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負責，積極的好印象。

6、特長、興趣愛好與性格。是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計算機能力。興趣愛好與性格特點能夠展示你的品德、修養、社交能力及團隊精神，它與工作性質關系密切，所以用詞要貼切。

7、聯系方式。聯系地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯系不到你而失去擇業機會。

1、真實。簡歷從內容上講必須真實，比如選了什么課，就寫什么課;如果沒有選，就不要寫。兼職工作更是如此，做了什么，就寫什么。不要做了一，卻寫了三或四。因為在面試時，你的簡歷就是面試官的靶子，他會就簡歷上的任何問題提出疑問。如果你學了或做了，你就能答上來，否則你和考官都會很尷尬，你在其眼里的信譽也就沒有了，這是很不利的。講真話，不要言過其實，相信自己的判斷力是十分重要的。

如果你沒有參加任何兼職工作，你可以不寫，因為主考官知道你是剛剛要畢業的'學生，而學生的本質工作就是學習?；蛟S你就是重點地學了本專業，沒有顧上其他;或許你在學習本專業同時選擇了第二專業或輔修專業;或許你雖然沒有在校外兼職，但在校內系里或班里做了大量社會工作?？傊?，你會有自己的選擇，也會珍惜自己的選擇，并為自己的選擇驕傲。這樣你就沒有必要為沒有兼職工作而苦惱或憑空捏造。請記住，主考官都是從學生過來的，他們會尊重你的選擇。

2、簡明。簡歷，簡歷，最好簡單明了。如果簡歷內容過多，又缺乏層次感，會給人以瑣碎的感覺。必要信息如姓名、性別、出生年月、聯系電話和地址等一定要寫上。相比之下，身高、體重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什么工作并不是非常重要的，這些內容純屬輔助信息，可要可不要，至少不應占據重要位置?？梢詫⒆约赫J為重要的信息全部濃縮到第一頁上，然后把認為次要的信息，諸如每學期成績單，獲獎證書復印件等信息都當作附件。這樣的簡歷主考官只看一頁就清楚了，主次分明，非常有效，主考官如果感興趣，可以繼續看附件里的文件。

3、無錯。簡歷應該沒有錯誤，盡可能在寄出簡歷之前，一個字一個字地檢查一遍，標點符號也不能落下。否則會被認為是一個粗心的人，在激烈的競爭中就可能被淘汰。

個人求職簡歷基本內容（實用19篇）篇六

個人求職簡歷基本內容（實用19篇）篇七

4、其他：個人特長及愛好，其他技能，專業團體，著述，證明人等。

一份完備的簡歷應該包含以下要素：

當然，并非任何情況都需要在簡歷中描述，比如以下內容：

不要將你過去的工資和期望的工資水平寫進去。如果你在簡歷中寫上了一部分嗜好或其他一些業余活動，建議你刪去那些可能被認為有危險性的活動。另外還要知道，雇主需要的是你為他工作，而非你從娛樂中恢復了你的精力。

(責任編輯：admin)。

個人求職簡歷基本內容（實用19篇）篇八

性別：女。

年齡：23歲身高：165cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴陽。

最高學歷：大專工作經驗：無經驗。

最近工作過的職位：

期望工作地：貴州省/貴陽市。

期望崗位性質：全職。

期望月薪：2000~3000元/月。

期望從事的崗位：護理主任/護理人員,藥劑師。

期望從事的行業：醫療/美容/保健/衛生。

技能特長：希望從事護士或藥劑師這方面工作人。

遵義醫專(大專)。

起止年月：2013年9月至2016年7月。

學校名稱：遵義醫專。

專業名稱：護理。

獲得學歷：大專。

個人求職簡歷基本內容（實用19篇）篇九

???姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。

主要是高中和大學各個階段的一個大致情況，但是切記，一定要前后時間連續，

大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其要重點體現出與你應聘職位相關的一些東西、專業知識。要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

在大學的幾年中，所擔任的職位，如果有社會實踐，例如實習一類的，你在其中做過些什么等等，評價要盡量客觀，不要拿出千篇一律的口號來。

個人求職簡歷基本內容（實用19篇）篇十

個人求職簡歷基本內容（實用19篇）篇十一

工作年限：1-2年。

期望薪資：面議。

工作地點：廣州-天河-不限。

求職意向：行政專員/助理|舞蹈老師|幼教。

溝通能力強學習能力強有親和力責任心強陽光開朗善于創新。

工作經驗(工作了1年5個月，做了2份工作)。

前進幼兒園。

工作時間：2015年9月至2016年9月[1年]。

職位名稱：教師。

工作內容：1、布置課室以及規劃學期任務。

2、每天教育孩子以及及時跟家長溝通。

3、編排少兒舞蹈、文藝表演節目等活動。

廣州晗日金融信息咨詢有限公司。

工作時間：2016年9月至2017年2月[5個月]。

職位名稱：人事專員/助理。

工作內容：1、負責考勤登記、整理、分類、保管公司常用表格并依據實際使用情況進行增補。

2.負責工資核算，提供工資數據。

教育經歷。

2015年6月畢業廣州電子商務技師學院學前教育。

語言技能。

普通話：較好。

證書獎項。

證書名稱：教師資格證頒發時間：2017年2月頒發機構：江門市江海區教育局。

自我描述。

本人富有積極上進，熱愛舞蹈，認真負責工作，用最真誠的笑容面對孩子，把自己的知識全部教導孩子，面對孩子要用耐心，關心，細心，把每一個孩子照顧好，能夠以一種平靜的心態對待復雜的工作內容。

個人求職簡歷基本內容（實用19篇）篇十二

姓名：國籍：中國。

目前所在地：南海區民族：漢族。

戶口所在地：茂名身材：165cm51kg。

婚姻狀況：未婚年齡：28歲。

培訓認證：誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

應聘職位：建筑工程管理/項目經理：施工員、建筑工程管理/項目經理：工程管理、房地產開發/策劃經理：

工作年限：3職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區：廣州深圳東莞。

個人工作經歷：公司名稱：起止年月：-10～-10湖南建工集團總公司。

公司性質：私營企業所屬行業：房地產/建筑。

擔任職務：施工員。

工作描述：本工程為佛山桂城千燈湖五星級灑店，為佛山市最大的單體工程，地下三層建筑面積68115平方米，地上32層建筑面積為182854平方米，于10月基本上完成地下主體結構，建筑專業個人簡歷。本人主要負責現場組識協調，鋼筋驗收，材料計劃，本人在項目經理領導下順利完成各項工作。

離職原因：待遇。

公司性質：國有企業所屬行業：房地產/建筑。

擔任職務：技術員。

工作描述：本工程是廣佛地鐵9a標盾構項目，是廣州地鐵連通佛山的關鍵，其工期之短任務之重，直接影響廣州亞運會的形象工程，11月開工，要求在10月將盾構主體90米交到盾構單位，21米深基坑，連續墻圍護結構，施工難度比較大，場地小，特別是土方開挖，水平運輸與垂直運輸是本工程的一大難點，個人簡歷《建筑專業個人簡歷》。本人主要負責各項工作的協調組織，現場計量，進行技術交底，提供技術支持，并配合項目經理復核各項工程量。

離職原因：工程竣工。

公司性質：私營企業所屬行業：房地產/建筑。

擔任職務：施工員。

工作描述：3月至月在廣州天力建筑工程有限公司做現場施工,本工程為天河盈泰廣場項目部,主要是二棟二十五層框架剪力墻結構.地下負三層.本人在施工主管的帶領下,克服施工工期短,雨期施工難,材料多等困難.順利安工期完成上級放下的各項任務.

離職原因：合同期滿。

教育背景。

畢業院校：廣東建設職業技術學院。

所學專業一：建筑工程所學專業二：

受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般。

國語水平：精通粵語水平：精通。

工作能力及其他專長。

詳細個人自傳。

本人是一個工作認真負責、積極主動、善于團隊工作的人，思維嚴謹，具有較高的技術水平和豐富的管理經驗，富有責任心。適合從事施工員、檢測員、質安員工作,具有良好的敬業精神，在工作中與同事和領導均相處融洽。

能適合工地惡劣的生活條件,常住工地。

通訊地址：佛山海八路。

聯系電話：家庭電話：

手機：qq號碼：

電子郵件：個人主頁：

個人求職簡歷基本內容（實用19篇）篇十三

成功找到工作的第一步是認清你的目標。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的職位。我聽過無數找工作的人在被問到想找什么樣的工作的時候說，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。

看看你的簡歷。你的目標是什么?要避免沒有目標以及列出好幾個目標。這兩種極端都對你不利，會讓顯得你很不專注、沒有責任感、不夠格。在我們的職業生涯中，很多人戴過各種各樣的帽子，最好可以把注意力放在其中一頂，或者說一個明確的職位。就簡歷來說，比起那些什么都能做的人，現在的雇主更傾向于尋找那些理解力強有專長有發展的人。

所以問自己這個問題：“我到底適合什么職務?”“我能解決什么特殊的問題?”這可能是一個明確的職位，如果是這樣，特別關注這個職位，然后在清單上劃下“資格”。

2.忽視最重要的問題。

大部分的簡歷都不能回答雇主的問題，“簡歷有什么對我有好處的?”雇主們有個問題，而不是一份工作。這個問題通常和錢有關。所以，尋找那些你能讓他們得到回報的方法吧。通常一份簡歷被閱讀的時間只有20秒，你不得不快速的回答這個問題。一個做好這件事的方法是使用簡潔“獨特的銷售主張”(usp)，這能把你在競爭者中脫穎而出。這份usp是一個簡單的句子，它包括下面三個重要問題：

*你是誰。

*你最強的地方。

*你為公司帶來什么可量化的初步效益。

你的usp描述了你能為雇主帶來什么。員工對雇主來說要么能賺錢要么會省錢。你要決定你為公司帶來的價值屬于哪一類。最好的陳述通常混合了美元數目或者是個百分比，再或者是在一個確定的時期能能夠節省多少時間。

3.銷售技巧、服務年限。

技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關技巧或者服務年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態。最新的觀念是把你自己當作一個迷你的利潤和消耗中心而不是當作一名員工。今天的雇主都認同結果，他們很少會被員工列出的一串技巧打動。取而代之的是，從各種方法證明你過去和現在的工作表現適合下一個雇主。

怎么能把自己變成公司決算表中的資產呢?還是那句話，把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面?？紤]問題要超出你的技巧和工作職責，列出每一個你完成這件事情的可能的情況。

比如說，你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節省好幾百的小時的額外工作。

這就會轉化為你潛在的為老板節省了上千美元。這只是那種你應該寫在簡歷上的事情。如果可能的話，盡量把你的成就貨幣化，或者說在成就方面給出具體的價值。

通過列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時間)的具體辦法，你就能在競爭者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。

4.無差別的投遞簡歷。

談到現在的金融危機，招聘高管neilmcnulty說，“現在比以往任何時期都需要求職者轉變觀點，從滿天撒網轉變到尋找‘機會’，危機和混亂不會影響機會，即使是經濟最壞的時候機會也依然存在?！?/p>

這就意味著，作為求職者的你，必須超出求職板的界限，向那些公司和企業里正面對一些你能解決的問題的經理們毛遂自薦。開始可能難了點，因為這意味著你要做額外的調查而且要給那些你不認識的人打電話和他們做進一步的溝通。但正是這些談話，會為你贏得介紹、面試以及下一份工作，尤其在你有一份好簡歷做后盾的時候。

如何讓你的簡歷更出彩？怎樣打造獨特誘人簡歷簡歷怎樣才能“秒殺”hr。

個人求職簡歷基本內容（實用19篇）篇十四

姓名、性別？有些公司不要求？、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細聯系方法、住址、聯系電話、戶口狀況（不是必要的）。

教育和培訓背景。

不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。這包括正規、非正規的成人教育和專業培訓。

工作經歷。

包括雇傭型的工作，也包括實習、義務性和社團、社區性的工作。

技術和技能。

電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。

3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶”

以下幾點應當注意：當人事經理和雇主在以后的面試或工作中發現簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應付不同行業的不同職位。

4、簡歷和求職信并行。

好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。

5、簡歷不要寫薪酬要求。

6、不要附照片和學歷復印件。

7、給外企的簡歷要注意。

外企通常會牽扯到語言技能，因此根據招聘企業的外語要求準備外文簡歷是必要的。

個人求職簡歷基本內容（實用19篇）篇十五

病癥一：長篇大論或過于簡單。

篇幅過長，簡歷內容不精煉、表達不切題意，往往會影響效果;簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。

病癥二：條理不清、目標不明。

簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復，會使得閱讀和理解困難;同樣如果求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求，工資待遇等，會讓讀簡歷的人感到摸不著方向。

病癥三：簡歷以email形式發出去，卻多半杳無音訊。

如果公司在網上有招聘廣告并要求以email的形式寄履歷表，你可以確定這樣的形式。但是在按“push”鍵時，你必須確認信是易讀的。一些公司希望履歷表的形式要具體，應盡量滿足公司的要求。

要在硬盤中準備履歷表的備份，如果公司沒有收到你的email，你可以繼續發email。

病癥四：對簡歷“加水”。

簡歷的內容不是自己寫的，是由其他人捏造或者夸張出來的。要么自己寫簡歷時虛假成分太多;反映不真實，即使你包裝再好，也難免“智者千慮，必有一失”。一旦讓對方發現，反而更加不好，反而“誤了卿卿性命”。簡歷的造假，比較典型的有：假**，假職務，過分渲染的工作職責，和更改在職時間。并且現在在互聯網上，有些公司在兜售假**，使得這些造假者們如魚得水。

但無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦任幢蛔R破，但總歸有水落石出的那一天。

個人求職簡歷基本內容（實用19篇）篇十六

制作簡歷，最重要的是第一時間吸引招聘官的“眼球”。

疑惑一：薪水，該說多少?

今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產公司。“你來我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數，剛進的大學生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應聘”送走了那位大學生。

點評：薪水對于大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，hr可能會認為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業的薪酬水平情況。

疑惑二：一份簡歷包打天下?

小黃是一位藥學研究生，他的職業目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最后是醫藥公司研發人員。為此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經歷，應聘醫藥公司研發人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。

點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方并不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。

疑惑三：精美封面，需要嗎?

簡歷需要封面嗎?畢業于廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應聘過程中，小徐發現簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。

點評：給簡歷設置封面，越來越不被hr認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了hr的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。

疑惑四：“一頁簡歷”，夠了嗎?

小陳畢業于新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得榮譽等常規項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小陳認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態度。

點評：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“onepage”(1頁)簡歷，這也是大多數知名企業的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經驗和表達創意的行業，也可以多附點自己的作品。

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求職簡歷必說的四項內容求職簡歷寫作實用技巧完美簡歷的寫作步驟簡歷寫作的六個建議。

個人求職簡歷基本內容（實用19篇）篇十七

對于剛剛畢業的大學時來說，求職找工作是頭等大事，但是對于沒有過求職經驗和工作經驗的他們來說，寫個格式正確的個人簡歷是比較困難的事情，那么下面就分析下常用的三種個人簡歷格式。

通常寫簡歷的構成有三種格式：時間型、功能型和混合型的。時間型是最簡便也是使用最普遍的格式，按時間順序來寫簡歷，人事經理很容就能了解到你在什么時候，在那里做過什么工作，當你在原來從事的行業求職時，時間型簡歷是一種很好的簡歷方式。

但是時間型有兩個致命的缺點；

一、人事經理往往對你前半部分的經歷根本不感興趣，比如你小學曾經是少先隊員，初中當了半年生活委員等等，往往還沒有看到你最有意義的經歷，人事經理就把你的簡歷扔到一邊了。

二、有很多企業招人很直接，他們對你的經歷一點興趣都沒有，他們只想了解你現在具備了什么樣的能力，他們懶得從你的經歷中去發掘你的能力，只想看到結果。

遇到這兩種情況的時候，最好的辦法就是采用功能型簡歷，把能展現你工作能力，適應能力的工作經歷放在簡歷的最開頭，給讀者以深刻的第一印象，當然這需要你對行業有很深的理解，對行業招聘者的心理有一定的.研究。

混合型是最難寫的簡歷類型，有點像文學中的夾敘夾議的方法，他是最能傳遞你個人品牌信息的簡歷方式，是時間型和功能型的結合，尺度的把握是最大的難題。

個人求職簡歷基本內容（實用19篇）篇十八

簡歷過長。

我們公司專職招聘人員每天需要處理幾百封信，如果洋洋灑灑五六頁不知所云那很糟糕了，在我們公司經營上有三化的要求：商業化、簡單化、數字化。我們也希望求職者的簡歷簡單化，篇幅最好不超過2頁。

成績太差。

軟件企業注重學習能力，若成績差，我們會懷疑其學習能力。

個人求職簡歷基本內容（實用19篇）篇十九

寫簡歷忌方向不明、條理不清。在簡歷上寫一個主要的求職崗位，寫好、寫精，否則給用人單位一種錯覺dd你是萬金油，什么都會，卻什么都不精。蔣愛麗老師說，大學生寫簡歷要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什么工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。

二忌：寫簡歷時夸夸其談。

三忌：雷同簡歷到處投。

到不同公司應聘職位，簡歷要有不同側重。中央民族大學張焰老師表示，大學生制作簡歷，要根據不同的職位要求制作特色簡歷。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品；招聘管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。

四忌：在制作簡歷時忘記或寫錯聯系方式。

忘記或寫錯自己的聯系方式，白白浪費掉面試機會。有關專家提醒大學生，在寫簡歷時，切記要寫上簡歷二字，如果有手機的話，最好寫手機號，如果沒有，填寫能聯系到自己的固定電話。