學習總結可以幫助我們更好地掌握知識，加深對學習內容的理解和記憶。接下來是一些經典的學習總結案例，希望對大家的寫作提供一些幫助和指導。

新員工工作學習總結（精選21篇）篇一

2.第一項工作：組織評審發布作業指導書以及，參與質保大綱與質量計劃評審會議。繼上周的工作，將已經通過評審的作業指導書在erp平臺上進行了發布并在部門同事的指導下組織作業指導書的評審會議。此項工作需要自己去協調各評審人員的工作安排，還有會議室的借用。會議室的借用自己沒有考慮周全。當我們的會議開始的時候借用會議室前一個時間段的人員沒有及時結束會議。雖然最后通過溝通最后商定交付會議室的時間，沒有延誤特別多會議時間，但是從這件事中對今后的工作有幾點啟發。首先當問題出現的時候與對方人員溝通時沒有明確表態，其次，遇到這樣的問題的時候我沒有想到可以換一個會議室的方法，而是讓與會人員一味的去等待，最后以后會議室借用的時間最好可以提前半個小時或者更長，以便工作的順利進行。這一次也許是10分鐘，但不是我一個人的10分鐘，這一次為部門內部人員對我寬容，如若涉及外部人員的會議，給他們留下的印象應該不是我個人的問題，會是核電事業部甚至是中控。另外通過參與評審會議，我認為是學習這些體系文件的一個極佳的方法，在這個過程中通過聽取他人的見解往往不會只停留在問題本身，由此我可以更加全面的了解此項內容的來由，更好的去理解與記憶。

3.第二項工作：項目ft現場學習。臺上通風項目正直ft階段，跟同事去現場學習了解通風項目的機柜裝配情況，包括機籠，ups，電纜顏色等，特別是一些特殊點的情況。一起參與這個過程，讓我感受到了質量控制的重要性，可以把控好項目每一個關鍵節點的落實，當發現問題的時候可以及時的反饋給項目組以便修改。此外，質量控制需要及其細致與耐心，要嚴格按照規范檢查每一項內容，當發現不符合項的時候，如果自己沒法判斷，那么及時與項目組人員溝通明確，不能理所當然地去下任何的定義。事業部在經驗以及各方面都存在著一定的欠缺，因此在此項目的實施過程這種質量控制以及保證工作沒有很好的結合到每一個流程中去。今后需要落實質保部在項目實施過程中的.每一個環節中的工作以及職責，以確保每一項工作中出現的問題可以盡早的發現并留有足夠的時間去解決。質保部在接下來的工作中會完善作業指導書，將qa和qc的職責明確增加到工作實施的流程中去。

4，第三項工作：核電事業部部門培訓。培訓的主要內容為：質量計劃（以臺山lot102a項目為例）；文件資料管理規范；項目風險管理作業指導書；erp基本功能使用（工程）。5，第四項工作：核電事業部戰略宣貫。為了讓我們了解公司之前的發展情況以及公司以后的發展戰略，特別核電發展情況，核電事業部組織了此次宣貫，參與人員涵蓋了所有核電項目工作人員。宣貫會上賈總結合公司特地指出了干好核電事業需要的四個品質：敬業，堅持，合作，踏實。敬業作為一名企業員工的最基本素質，熱愛你的事業，為你的事業去奮斗；堅持，當你在奮斗的過程中遇到困難的時候，我們不能氣餒，堅持就是勝利；合作，一個企業，一個部門，一個項目組，你不是一個人在戰斗，良好的團隊合作得到的結果往往不是1+1=2的結果；踏實，剛剛進入職場，我們有很多需要學習的東西，速度是我們要追求的，但是誰都沒有一步登天的能力，踏實的去學習，去努力，簡單的事情重復做，你就是專家；重復的事情用心做，你就是贏家。也許才走上崗位，我們還不了解自己究竟是否適合或者說喜歡這份工作，但是既然到了這個崗位，那么就努力地在這個過程中尋找興奮點，開朗性格的我通過鍛煉和學習以后可以承擔起講解膜片的職責。管理體系等各種文檔很多，瑣碎的事情也許會枯燥，但是堅持下去，理解了，掌握了，精通了，你就是專家，你就是贏家。遇到了困難，我們可以向老師求教，可以和同事交流，完美的合作，踏踏實實地去工作，去思考，去完善。6，第五項工作：質保部部門會議部門下半年專項工作計劃。除了體系的日常管理工作、項目質量工作等常規工作外，部門下半年針對幾項重要工作進行了分工和計劃的編制。部門內部討論后的專項工作計劃，在部門討論的基礎上進行了整合和細微調整。通過此次例會，了解了部門下半年的具體工作進程，從中自己找準自己的位置，以及自己可以發揮的作用。下半年，我會首先完成部門安排的工作，然后積極主動的學習個體系文件，同時輔助完善質量體系文件，主要為個作業指導書的組織編寫，評審以及發布，以及之后的完善，對于核電的各種標準進行一定的梳理和整理，包含跟蹤采購工作等；配合同事一起將質保工作融入到項目實施的各個環節中午，達到對整個項目流程的每個過程有所監控，確保項目最終符合要求。

7，第六項工作：工程部部門例會。臺山lot102a項目實施總結及案例分析；時間管理培訓；新員工入職匯報；dwg系統介紹；fat交流。這次例會不僅僅是內容上的學習，還有如何講解膜片，如何通過膜片，通過語言去表達自己的思想。講解膜片一，需要我們對講解的內容做一個充分的準備，每一個內容每一張膜片自己都需要熟悉，對于整個膜片的順序等也要完全掌握；二，通過表達的語氣語調改變和表現形式的多種組合，來把握講解的氣氛，例如可以有加互動游戲，適當運用幽默的詞解；三，講解的內容有側重點，以此來把握講解的節奏，重點突出；四，克服心理緊張的問題，明確自己在講解過程中的角色，將自己放在一個主導者的位置上，而不是被審判的角色，很多情況下緊張會影響我們表達不清晰，甚至是語言的邏輯。

8，第七項工作：作業指導書的學習總結。作業指導書的學習主要以畫作業流程圖和參與作業指導書的評審會議的形式。在導師的指導下梳理出流程圖，梳理過程更好的理解和掌握作業過程。其中發現作業指導書缺乏對于質保人員的工作內容，在今后的工作里會結合外部的體系標準逐步的去增加完善。參與作業指導書的評審會議是一種作業流程的全面性學習，每一個條目都是一場“戰役”。評審人員謹慎細致，評審過程中可以聽到他們對作業指導書的解讀過程，不僅可以學習作業流程，還可以了解項目的作業流程。

通過本周的學習鍛煉，在工作業務上有了進一步的了解，通過協助同事做一些力所能及的事促進了部門同事之間的合作，很重要的是對自己如何工作，如何扮演好公司職員的角色有了新的認識。對于上級會安排一些工作，需要自主思考并在工作之前，將如何更好的完成一項工作的想法與上司進行溝通交流，這樣可以提高效率，達到事半功倍的效果，同時，要積極主動的去發現工作體系中可以完善的地方，和上級領導溝通提出合理化建議。

工作中需要我們及時的去總結，總結的同時給自己制定工作計劃時提出預先的一些工作計劃，想別人之所想，特別是上司，這樣可以避免突如其來的一些緊急工作任務來打亂自己的工作進程。如果每次會議之前領導并沒有安排你會議紀要的工作，可是每次會議結束領導卻會考察你參與會議內容情況，經歷幾次之后就該有所總結，以后積極主動在會議時就準備好紀要。將原來是例外事件規劃為常規工作，可以使得工作更加有條不紊，也留有更多余的時間去應對突發的緊急事件。關于寫周總結，自己覺得應該每天給自己寫一個日總結，可以踏踏實實的記錄每天的工作內容和體會，每天一小點。方便記憶同時寫周總結提供素材，一周下來可以更加深入全面地去思考問題，可以更加快速高效的完成。

關于部門的作業指導書，應該更快的去結合標準的要求明確qa、qc如何有效介入項目實施過程，加強過程控制。自己需要更多的參與到流程作業過程中去，跟著項目以一個新人的身份學習經驗的同時也是檢驗的一個方式。

下周工作計劃：

1，培訓中心ecs700產品培訓。

2，公司內審員培訓。

3，公司管理手冊與質保大綱的學習以及內容梳理對比指導老師指導內容：

1：作業指導書的梳理；

2：如何成為一名優秀員工的指引，心態以及處理工作和問題的方式方法。

新員工工作學習總結（精選21篇）篇二

接觸和了解公司是從招聘信息開始的，公司“堅持無理由退房”的樸實承諾給了我最初的良好印象，也是在此前提下，根據自己的工作經歷、公司的崗位工作要求和薪資待遇水平，決定向公司應聘。通過從應聘過程的直接接觸到試用期間的深入了解，對公司的經營理念、使命和愿景、行為價值標準、內部管理制度逐步熟悉，個人的秉性也與公司企業文化相吻合，感覺在這樣一個空間和平臺上具有良好的工作環境、學習條件、薪酬待遇和發展空間，是目前個人走出校園進入社會工作以來感覺最好的一個就業平臺、創業團隊和發展空間。

綜合分析進入公司以來的學習和工作經歷，對試用期間的學習和工作情況作出客觀總結。作到公司與個人之間相互了解，以利于個人的成長，提高崗位工作效率和質量，促進部門工作的順利開展和公司的發展。

個人現在在公司的工作崗位為項目拓展部投資分析師，該崗位作為房地產開發企業的項目前期工作崗位，主要為房地產開發項目機會的信息搜集、分析、處理，是公司高層領導項目決策的參謀。其工作職責主要有投資機會的尋找、分析、比選，對項目投資作出可行性分析研究。該崗位應對房地產開發經營、房地產評估、土地評估、經濟、會計、統計、稅收、金融、城市規劃、建筑工程、工程造價等相關知識的掌握都有一定的深度，還應掌握房地產相關的國家政策法規，熟悉當地房地產市場行情。除具備上述知識面外，還須具有較強的房地產市場調查、協調溝通、分析判斷等綜合素質和技能。鐘對上述要求，在對崗位的適應性上，個人還須對建筑工程、工程造價等方面知識多進行系統性學習和提高，工作中要熟練運用專業相關知識綜合分析和解決問題。

試用期間的主要工作內容為：調查搜集項目信息、聯系溝通外部客戶、項目地塊實地勘察、項目情況綜合匯報、項目周邊市場調查、項目運作方案設計、項目經濟指標測算、既有項目情況跟蹤、存量用地調查回訪、合同協議文本擬定、政策法規學習組織、個人短缺知識提升、外部公共關系拓展、部門內部臨時任務等，完成的主要工作任務有：

1、參加冶金研究院、煤礦機械總廠、昆房青龍山經濟適用房小區、工業制粉廠、觀音寺居民委員會用地、風行防水材料有限公司用地、氧氣有限公司用地、國家林業局昆明勘察設計研究院一二一大街地塊、長坡村工業用地、省五建木材加工廠地塊、電子管廠地塊、昆曲高速嚴家山收費站地塊、煙草二號路地塊、黃土坡立交洪家營地塊、云安會都蘇家村地塊、太平鎮別墅用地、世博園金殿后山英惠公司別墅用地、海埂路溫泉花園用地、通海園丁小區用地、世博園東三環地塊、桂華園旁拆遷地塊、小屯汽車市場地塊、美田電子地塊、呈貢洛陽鎮銀樂軋鋼廠地塊等的實地勘察、信息搜集、聯系溝通。

2、負責昆明氧氣有限公司、風行防水材料有限公司、昆明市搪瓷廠、昆明電子管廠項目的跟蹤，及時了解跟蹤項目進展，熟悉跟蹤項目情況，擬定《風行防水材料有限公司土地置換協議》、《昆明氧氣有限公司土地置換協議》，促進項目推進。

3、對情況掌握較多的項目按工作部署及時進行情況匯報、協議擬訂、運作方案設計、經濟指標測算等，完成了《工業制粉廠土地置換實施細則》、《觀音寺居民委員會土地合作協議》、《海埂路溫泉花園地塊情況說明》及經濟指標測算、《青龍山經濟適用房小區運作流程》、《五建木材加工廠運作方案》及經濟指標測算、《國家林業局昆明勘察設計院運作方案》及經濟指標測算。

4、負責五華、西山兩區的工礦企業存量土地回訪，完成了分片負責范圍內電梯廠、消防器材廠、振華藥業、超重機廠、衡器廠、管線廠、軋鋼廠、無線電總公司、鋼管廠等存量土地用地單位的調查回訪工作，從中搜集項目信息。

5、配合項目測算，進行相關項目的房地產市場調查，主要調查的樓盤有佳園小區、云山小區、白龍小區、世界花苑、酈島嘉園、月半彎、美麗新世界、美麗家園、園通北路、民院路、一二一大街沿街商鋪租金及價格等，支撐項目分析。

6、組織部門進行房地產政策法規學習，完成了《招標、拍賣、掛牌出讓國有土地規范》、《協議出讓國有土地規范》的學習，參加全國整頓規范房地產交易秩序電視電話會議，注意搜集行業新政策法規，搜集整理了房地產估價師執業資格考試復習資料，組織輔導部門參考人員復習備考，促進部門人員對新頒布的政策法規的理解和運用，提高項目拓展分析測算的理論水平。

7、鐘對個人目前工作中的短缺知識進行自學，并注意要工作中不斷積累和提升，主要學習熟悉了建設過程中房地產土地交易稅費、開發前期費用、建設工程費、基礎設施費、其他直接費、設備設施費的構成、標準等工程造價方面知識。

8、按公司新員工入職要求，學習公司規章制度、《平衡積分卡》、《ceo的五大困惑》、《ceo的四大迷思》、《奔跑的蜈蚣》，掌握公司的經營理念、行為準則、價值標準、企業文化，在思想上、行為準則上、行動上與公司保持一致。

新員工工作學習總結（精選21篇）篇三

2.第一項工作：組織評審發布作業指導書以及，參與質保大綱與質量計劃評審會議。繼上周的工作，將已經通過評審的作業指導書在erp平臺上進行了發布并在部門同事的指導下組織作業指導書的評審會議。此項工作需要自己去協調各評審人員的工作安排，還有會議室的借用。會議室的借用自己沒有考慮周全。當我們的會議開始的時候借用會議室前一個時間段的人員沒有及時結束會議。雖然最后通過溝通最后商定交付會議室的時間，沒有延誤特別多會議時間，但是從這件事中對今后的工作有幾點啟發。首先當問題出現的時候與對方人員溝通時沒有明確表態，其次，遇到這樣的問題的時候我沒有想到可以換一個會議室的方法，而是讓與會人員一味的去等待，最后以后會議室借用的時間最好可以提前半個小時或者更長，以便工作的順利進行。這一次也許是10分鐘，但不是我一個人的10分鐘，這一次為部門內部人員對我寬容，如若涉及外部人員的會議，給他們留下的印象應該不是我個人的問題，會是核電事業部甚至是中控。另外通過參與評審會議，我認為是學習這些體系文件的一個極佳的方法，在這個過程中通過聽取他人的見解往往不會只停留在問題本身，由此我可以更加全面的了解此項內容的來由，更好的去理解與記憶。

3.第二項工作：項目ft現場學習。臺上通風項目正直ft階段，跟同事去現場學習了解通風項目的機柜裝配情況，包括機籠，ups，電纜顏色等，特別是一些特殊點的情況。一起參與這個過程，讓我感受到了質量控制的重要性，可以把控好項目每一個關鍵節點的落實，當發現問題的時候可以及時的反饋給項目組以便修改。此外，質量控制需要及其細致與耐心，要嚴格按照規范檢查每一項內容，當發現不符合項的時候，如果自己沒法判斷，那么及時與項目組人員溝通明確，不能理所當然地去下任何的定義。事業部在經驗以及各方面都存在著一定的欠缺，因此在此項目的實施過程這種質量控制以及保證工作沒有很好的結合到每一個流程中去。今后需要落實質保部在項目實施過程中的每一個環節中的工作以及職責，以確保每一項工作中出現的問題可以盡早的發現并留有足夠的時間去解決。質保部在接下來的工作中會完善作業指導書，將qa和qc的職責明確增加到工作實施的流程中去。

4，第三項工作：核電事業部部門培訓。培訓的主要內容為：質量計劃（以臺山lot102a項目為例）；文件資料管理規范；項目風險管理作業指導書；erp基本功能使用（工程）。5，第四項工作：核電事業部戰略宣貫。為了讓我們了解公司之前的發展情況以及公司以后的發展戰略，特別核電發展情況，核電事業部組織了此次宣貫，參與人員涵蓋了所有核電項目工作人員。宣貫會上賈總結合公司特地指出了干好核電事業需要的四個品質：敬業，堅持，合作，踏實。敬業作為一名企業員工的最基本素質，熱愛你的事業，為你的事業去奮斗；堅持，當你在奮斗的過程中遇到困難的時候，我們不能氣餒，堅持就是勝利；合作，一個企業，一個部門，一個項目組，你不是一個人在戰斗，良好的團隊合作得到的結果往往不是1+1=2的結果；踏實，剛剛進入職場，我們有很多需要學習的東西，速度是我們要追求的，但是誰都沒有一步登天的能力，踏實的去學習，去努力，簡單的事情重復做，你就是專家；重復的事情用心做，你就是贏家。也許才走上崗位，我們還不了解自己究竟是否適合或者說喜歡這份工作，但是既然到了這個崗位，那么就努力地在這個過程中尋找興奮點，開朗性格的我通過鍛煉和學習以后可以承擔起講解膜片的職責。管理體系等各種文檔很多，瑣碎的事情也許會枯燥，但是堅持下去，理解了，掌握了，精通了，你就是專家，你就是贏家。遇到了困難，我們可以向老師求教，可以和同事交流，完美的合作，踏踏實實地去工作，去思考，去完善。6，第五項工作：質保部部門會議部門下半年專項工作計劃。除了體系的日常管理工作、項目質量工作等常規工作外，部門下半年針對幾項重要工作進行了分工和計劃的編制。部門內部討論后的專項工作計劃，在部門討論的基礎上進行了整合和細微調整。通過此次例會，了解了部門下半年的具體工作進程，從中自己找準自己的位置，以及自己可以發揮的作用。下半年，我會首先完成部門安排的工作，然后積極主動的學習個體系文件，同時輔助完善質量體系文件，主要為個作業指導書的組織編寫，評審以及發布，以及之后的完善，對于核電的各種標準進行一定的梳理和整理，包含跟蹤采購工作等；配合同事一起將質保工作融入到項目實施的各個環節中午，達到對整個項目流程的每個過程有所監控，確保項目最終符合要求。

7，第六項工作：工程部部門例會。臺山lot102a項目實施總結及案例分析；時間管理培訓；新員工入職匯報；dwg系統介紹；fat交流。這次例會不僅僅是內容上的學習，還有如何講解膜片，如何通過膜片，通過語言去表達自己的思想。講解膜片一，需要我們對講解的內容做一個充分的準備，每一個內容每一張膜片自己都需要熟悉，對于整個膜片的順序等也要完全掌握；二，通過表達的語氣語調改變和表現形式的多種組合，來把握講解的氣氛，例如可以有加互動游戲，適當運用幽默的詞解；三，講解的內容有側重點，以此來把握講解的節奏，重點突出；四，克服心理緊張的問題，明確自己在講解過程中的角色，將自己放在一個主導者的位置上，而不是被審判的角色，很多情況下緊張會影響我們表達不清晰，甚至是語言的邏輯。

8，第七項工作：作業指導書的學習總結。作業指導書的學習主要以畫作業流程圖和參與作業指導書的評審會議的形式。在導師的指導下梳理出流程圖，梳理過程更好的理解和掌握作業過程。其中發現作業指導書缺乏對于質保人員的工作內容，在今后的工作里會結合外部的體系標準逐步的去增加完善。參與作業指導書的評審會議是一種作業流程的全面性學習，每一個條目都是一場“戰役”。評審人員謹慎細致，評審過程中可以聽到他們對作業指導書的解讀過程，不僅可以學習作業流程，還可以了解項目的作業流程。

通過本周的學習鍛煉，在工作業務上有了進一步的了解，通過協助同事做一些力所能及的事促進了部門同事之間的合作，很重要的是對自己如何工作，如何扮演好公司職員的角色有了新的認識。對于上級會安排一些工作，需要自主思考并在工作之前，將如何更好的完成一項工作的想法與上司進行溝通交流，這樣可以提高效率，達到事半功倍的效果，同時，要積極主動的去發現工作體系中可以完善的地方，和上級領導溝通提出合理化建議。

工作中需要我們及時的去總結，總結的同時給自己制定工作計劃時提出預先的一些工作計劃，想別人之所想，特別是上司，這樣可以避免突如其來的一些緊急工作任務來打亂自己的工作進程。如果每次會議之前領導并沒有安排你會議紀要的工作，可是每次會議結束領導卻會考察你參與會議內容情況，經歷幾次之后就該有所總結，以后積極主動在會議時就準備好紀要。將原來是例外事件規劃為常規工作，可以使得工作更加有條不紊，也留有更多余的時間去應對突發的緊急事件。關于寫周總結，自己覺得應該每天給自己寫一個日總結，可以踏踏實實的記錄每天的工作內容和體會，每天一小點。方便記憶同時寫周總結提供素材，一周下來可以更加深入全面地去思考問題，可以更加快速高效的完成。

關于部門的作業指導書，應該更快的去結合標準的要求明確qa、qc如何有效介入項目實施過程，加強過程控制。自己需要更多的參與到流程作業過程中去，跟著項目以一個新人的身份學習經驗的同時也是檢驗的一個方式。

下周工作計劃：

1，培訓中心ecs700產品培訓。

2，公司內審員培訓。

3，公司管理手冊與質保大綱的學習以及內容梳理對比指導老師指導內容：

1：作業指導書的梳理；

2：如何成為一名優秀員工的指引，心態以及處理工作和問題的方式方法。

文檔為doc格式。

新員工工作學習總結（精選21篇）篇四

時間如白駒過隙，轉眼之間我來到xx農商銀行xx支行有二十多天。回眸過去的二十多天里，在xx支行的每一天都過的非常充實和愉快，這段時間以來我學習了很多，思考了很多，也收獲了很多。比起第一天來到工作崗位上的懵懂和不知所措，現在我多了一份從容、堅定，更多了一份責任感與自信，并想要做到更好。在領導和同事們的支持與幫助下，我立足于柜員的工作崗位與職責，努力學習各種柜面業務，時刻謹記前輩們的教導，努力辦好每一筆業務，服務好每一位客戶。從入職以來，在柜面辦理業務中，與客戶交流中，與同事相處中都讓我有了更多的認識與新的感受。

首先，在工作上要有積極的工作心態和強烈的責任心。卓越始于非凡，完美源于認真,我從事著在銀行最平凡的工作——柜員。也許有人會說，普通的柜員談何事業？我回答的是：不，在柜臺上一樣可以干出一番輝煌的事業。柜臺服務是展示銀行良好形象的“文明窗口”，同時，肩上也承擔著巨大的責任,來到銀行工作也讓我有了強烈的責任感。因此，一個人的心態和責任心很大程度上決定著一個人的人生成就和人生高度。在工作崗位上，我始終秉承著“在崗一分鐘，盡職六十秒”的態度和責任心，努力的做好各項本職工作，并時刻嚴格要求自己，使自己掌握過硬的業務本領，時刻不放松業務學習，擺正自己的工作位置和態度，時刻想著自己所承擔的責任。俗話說“把責任推給別人等于把機會推給別人”，因此還要勇于承擔責任。職場中沒有做不好的工作，只有不愿承擔的工作。責任是一名銀行職員最基本的準則，以責任鞭撻自己，把握更多機會，這不僅是一份工作態度，更多的是一份責任感。

其次，在支行的每一位前輩，都是我要學習的榜樣。我是一名銀行新人，我深知作為一名銀行的柜員，沒有過硬的業務技能，嫻熟的操作技巧，就無法為客戶提供完善快捷的服務，就干不好本職工作。我有幸來到xx支行，遇到了能夠教導我，帶領我走向完美的領導和同事們，讓我感受到xx支行就是一個溫馨的大家庭。我的師傅就常教導我：辦理業務要靈活，要為客戶著想，我們在辦理業務的同時既方便了客戶也方便了自己，這個方便不是偷懶，而是要我們要做到一次性告知與詳細講解，不要讓客戶來回跑，這不僅為客戶節約了時間，也提升了自己的辦事效率，同時印證了時下流行的“一站式”為民辦事的宗旨。這些都是前輩們經過長期實踐的經驗所得，每位前輩們的肺腑之言都讓我受益匪淺，受益良多，能夠讓我在以后的工作中少走許多彎路，使我更好、更快、更熟練的融入到銀行工作中，支行的每位同事，都是我應該學習的榜樣。

最后，在學習中提高理論水平，在實踐中積累實際經驗。銀行的工作在時時的變化著，每天都有新的東西出現，新的情況發生，這都需要我緊跟形勢努力改變自己，更好的規劃自己的目標，學習新的知識，掌握新的技巧，適應不斷變化的工作目標，提高服務質量，滿足客戶的需求。客戶的需求對我是一種壓力，也是一種前進的動力。身在柜員這個崗位，面對各類客戶，就應該做到每次客戶來辦理業務都要給予真誠的問候，熱情服務，耐心細致的聽取客戶的訴求和講解客戶不懂的相關知識，盡可能快的辦理完相關業務，同時也要注意與客戶交流、溝通的一些細節，不能因小失大。要日復一日，用點點滴滴的周到服務讓客戶真正體會到農商行人的真誠，感受到在農商行辦理業務的溫馨，感受到我們服務的細心與真誠。

我入行時間雖然短暫，但是這對我來說是我人生中的一個轉折點，這會激勵著我成為一個具有責任心，充滿自信的金融人。在以后的工作中，我將時刻牢記師傅對我的教誨，把我的激情、信任與責任帶到未來的工作中，踏踏實實的走好每一步，相信我這股新鮮血液能夠為xx支行書寫更加輝煌的篇章！

新員工工作學習總結（精選21篇）篇五

我們有一個更好的精神狀態投入到工作中，各個部門也相繼開展個許多個小型會議，提高我們的精神面貌，培養我們認真負責的態度，吃苦耐勞的奉獻精神，優良的作風和團結向上的精神。領導也為我們佩戴袖章，在此期間，在帶領下，把“百查百問”學習深入到日常生活中，不拘形式，隨時隨地進行查看。我們也及時地完成領導下達的任務。

正所謂金無足赤，人無完人。工作固然取得了一定成績，同時也存在一些不足，主要是：

1、工作視野不夠開闊。

2、工作細節考慮不周，工作方法有待進步。

3、組織、溝通能力上還有欠缺。

4、對自己所參加的這份工作了解還不夠透徹、深入。

5、對工作的態度不夠認真。

新員工工作學習總結（精選21篇）篇六

xx年10月15日進入**公司至今已近兩周時間，通過這段時間的工作和學習，已經適應了新的工作環境，了解了公司的發展歷史及企業文化、認清了公司的組織結構及配置，熟識了大部分的同事，掌握了公司的大部分產品，了解了自己的工作性質及要求，在部門經理付經理的領導下現已完全能投入工作中，能夠完成領導交給的各項工作?，F將近期的學習總結詳述如下，望領導給予批評及指導。

一、近階段的學習收獲。

1.了解公司的發展歷史以及企業文化;。

公司成立于19xx年，歷史悠久，是按紐、指示燈等低壓電器行業的領跑者?！白非髮I，專注細節”是本公司持之以恒的產品目標，從生產車間的普通員工工作的熟練度以及認真態度中，我可以看到企業的文化精神。讓我深深的感觸到：簡單的事情堅持做就是不簡單，平凡的事情認真做就是不平凡。我覺得“堅持”和“認真”正是我們新員工所需要的工作態度。

2.了解公司的組織結構及人員配置;。

4.進入車間內實習，提高了實際動手能力。

通過進入車間內實習主要掌握了各車間的基本工作、產品主要生產流程、作業人員配置及生產檢測設備配置。嘉定工廠內配置有四個生產車間，綜合車間主要生產按鈕la39-e(f、g)系列、指示燈ad16系列、微動開關系列、警示燈系列、蜂鳴器系列;一樓二車間主要生產電流互感器，二樓兩個車間主要生產控制繼電器zy/dy系列及控制箱系列;產品的實際組裝現已實際操作的有：la39-e、f、g按紐、指示燈、警示燈的部分組裝及焊接、微動開關的部分組裝.了解了庫房的配置使用狀況以及物資的分類及存放。

5.解公司的管理流程。

通過與各別部門經理的溝通了解各部門的管理流程(生產、檢驗及庫房管理流程)。

6.質量管理體系、ccc等體系運行的學習。

通過參閱公司的質量手冊及程序文件，以及ccc文件了解公司質量體系的運行狀況。并了解了ccc中國國家強制產品認證及iso14000環境體系的認證流程。

二、本公司的優勢總結。

3.公司資金力量雄厚，財務管理完善，保證了公司的發展能力及市場競爭能力;。

9.原材料檢驗、過程檢驗及成品檢驗控制環節較完善，可有效保證產品質量的穩定性;。

三、公司管理中的問題及建議。

本公司的管理流程已成熟穩定化，但個別過程細節存在小的問題，缺少規范化及智能化。(鑒于來公司工作時間比較短，沒有參加過內審及培訓過程，對各部門的質量體系文件運行以及管理理解的不夠全面透徹，觀點及建議存在主觀及片面性，僅作為工作的學習體會，不作為可依據性建議。)。

2.文件控制及管理不健全;。

建議：加強文件管理部門(行政部)的文件管理力度，使各部門明確文件的控制及管理過程。

4.人員培訓，缺少完善的新進員工的培訓及考核機制，未明確相關培訓負責人，未制定完善的培訓教材;新進員工大多進車間與老員工學習，老員工在保證其完成工件數的同時進行培訓，影響培訓質量。新進員工的培訓考核機制不健全，可導致其從事的關鍵工序不達標，影響產品質量。

建議：健全員工培訓及考核機制，確定相關過程的培訓負責人。

5.供方的評定制約機制不完善;。

建議：長期合格供應商及關鍵部件供應商須簽定長期的采購。

合同。

合同中增加制約機制保證供應商供貨的穩定性及可持續性;讓步接收品與退貨的不合格品檢驗記錄應詳盡明確通知供應商整改的須確認其整改結果。

6.作業指導書不健全，現有文件與實際生產工藝流程有偏離，產品缺少企業標準的備案;。

8.文件管理保密性不夠，難以保證保密性文件的流失。各部門未建立適合本部門的行之有效的文件體系?，F質量科、采購部、庫房未建立適合本部門的文件系統，文件大部分來自與技術科文件的復制，由此帶來文件的保密性管理不夠。例如在庫房不應該出現帶有技術性文件的產品配置單，以及列有原材料采購價格的銷貨單。產品的核心技術文件應只在技術科存檔及保存。采購價格應只在采購部及財務部體現。

13.未進行每項產品的成品核算，不利于成本控制;。

四、后期。

學習計劃。

1.各項產品工藝流程學習;。

2.各項產品原材料名稱及識別;。

3.作業指導書的學習，通過車間實習逐步掌握實際組裝過程及工藝;。

4.成品檢驗過程及包裝的學習;。

5.原材料檢驗過程及標準的學習，掌握關鍵部件的檢驗方法;。

6.生產及檢測設備的使用及維護學習。

轉眼間兩個多月的時間已經匆匆地走過了，工作也在這兩個多月里經歷了很多。先就兩個多月的工作學習總結如下：

在這兩個多月中，作為一個剛剛畢業的學生，我懷揣希望、好奇和要干一番事業的決心來到了這個單位，加入我們這個質量辦，我也將爭取更好地工作機會，讓自己來學有所用。

一：兩個多月來的工作情況。

1，學習上。

在這段時間內學習成了主線，因為我們是剛出學校不久的學生，在公司的領導和支持下，開展了導師帶徒的活動。我們也學到了更多的、更實際的東西，繼而也就更快的熟悉了工作環境和工作要求，加大了后備人才的培養。

2，工作上。

我們有一個更好的精神狀態投入到工作中，各個部門也相繼開展個許多個小型會議，提高我們的精神面貌，培養我們認真負責的態度，吃苦耐勞的奉獻精神，優良的作風和團結向上的精神。領導也為我們佩戴袖章，在此期間，在帶領下，把“百查百問”學習深入到日常生活中，不拘形式，隨時隨地進行查看。我們也及時地完成領導下達的任務。

二：存在的問題。

正所謂金無足赤，人無完人。工作固然取得了一定成績，同時也存在一些不足，主要是：

1.工作視野不夠開闊。

2.工作細節考慮不周，工作方法有待進步。

3、組織、溝通能力上還有欠缺。

4、對自己所參加的這份工作了解還不夠透徹、深入。

5、對工作的態度不夠認真。

新員工工作學習總結（精選21篇）篇七

20xx年10月15日進入xx公司至今已近兩周時間，通過這段時間的工作和學習，已經適應了新的工作環境，了解了公司的發展歷史及企業文化、認清了公司的組織結構及配置，熟識了大部分的同事，掌握了公司的大部分產品，了解了自己的工作性質及要求，在部門經理付經理的領導下現已完全能投入工作中，能夠完成領導交給的各項工作。現將近期的學習總結詳述如下，望領導給予批評及指導。

1.了解公司的發展歷史以及企業文化；

公司成立于xx年，歷史悠久，是按紐、指示燈等低壓電器行業的領跑者?！白非髮I，專注細節”是本公司持之以恒的產品目標，從生產車間的普通員工工作的熟練度以及認真態度中，我可以看到企業的文化精神。讓我深深的感觸到：簡單的事情堅持做就是不簡單，平凡的事情認真做就是不平凡。我覺得“堅持”和“認真”正是我們新員工所需要的工作態度。

2.了解公司的組織結構及人員配置；

通過組織機構圖及公司的聯系表，了解到公司的組織結構及各部門的負責人及相關的人員配置結構。進入公司以后，從工作到學習，都得到了很多同事的幫助，尤其是我部門經理付經理，他總是耐心的給我講解一些我不懂的地方。行政部張經理、傅xx、后勤部徐xx，在工作上都給予我很多支持，幫助我快速投入工作。質量科檢驗員李xx、庫房主管龔xx服，庫房管理員陳xx、生產車間操作員等在我的近階段學習上都給予我很大幫助。從陌生到熟悉的過程中，我深深的感受到了二工人的熱情和善良，這也是我們新員工應該傳承及發揚的精神。

4.進入車間內實習，提高了實際動手能力。

通過進入車間內實習主要掌握了各車間的基本工作、產品主要生產流程、作業人員配置及生產檢測設備配置。嘉定工廠內配置有四個生產車間，綜合車間主要生產按鈕la39-e(f、g)系列、指示燈ad16系列、微動開關系列、警示燈系列、蜂鳴器系列；一樓二車間主要生產電流互感器，二樓兩個車間主要生產控制繼電器zy/dy系列及控制箱系列；產品的實際組裝現已實際操作的有：la39-e、f、g按紐、指示燈、警示燈的部分組裝及焊接、微動開關的部分組裝.了解了庫房的配置使用狀況以及物資的分類及存放。

5.解公司的管理流程。

通過與各別部門經理的溝通了解各部門的管理流程(生產、檢驗及庫房管理流程)。

6.質量管理體系、ccc等體系運行的學習。

通過參閱公司的質量手冊及程序文件，以及ccc文件了解公司質量體系的運行狀況。并了解了ccc中國國家強制產品認證及iso14000環境體系的認證流程。

3.公司資金力量雄厚，財務管理完善，保證了公司的發展能力及市場競爭能力；

9.原材料檢驗、過程檢驗及成品檢驗控制環節較完善，可有效保證產品質量的穩定性；

本公司的管理流程已成熟穩定化，但個別過程細節存在小的問題，缺少規范化及智能化。(鑒于來公司工作時間比較短，沒有參加過內審及培訓過程，對各部門的質量體系文件運行以及管理理解的不夠全面透徹，觀點及建議存在主觀及片面性，僅作為工作的學習體會，不作為可依據性建議。)。

2.文件控制及管理不健全；

建議：加強文件管理部門(行政部)的文件管理力度，使各部門明確文件的控制及管理過程。

4.人員培訓，缺少完善的新進員工的培訓及考核機制，未明確相關培訓負責人，未制定完善的培訓教材；新進員工大多進車間與老員工學習，老員工在保證其完成工件數的同時進行培訓，影響培訓質量。新進員工的培訓考核機制不健全，可導致其從事的關鍵工序不達標，影響產品質量。

建議：健全員工培訓及考核機制，確定相關過程的培訓負責人。

5.供方的評定制約機制不完善；

建議：長期合格供應商及關鍵部件供應商須簽定長期的采購合同，合同中增加制約機制，保證供應商供貨的穩定性及可持續性；讓步接收品與退貨的不合格品檢驗記錄應詳盡明確，通知供應商整改的須確認其整改結果。

6.作業指導書不健全，現有文件與實際生產工藝流程有偏離，產品缺少企業標準的備案；

8.文件管理保密性不夠，難以保證保密性文件的流失。各部門未建立適合本部門的行之有效的文件體系?，F質量科、采購部、庫房未建立適合本部門的文件系統，文件大部分來自與技術科文件的復制，由此帶來文件的保密性管理不夠。例如在庫房不應該出現帶有技術性文件的產品配置單，以及列有原材料采購價格的銷貨單。產品的核心技術文件應只在技術科存檔及保存。采購價格應只在采購部及財務部體現。

13.未進行每項產品的成品核算，不利于成本控制；

1.各項產品工藝流程學習；

2.各項產品原材料名稱及識別；

3.作業指導書的學習，通過車間實習逐步掌握實際組裝過程及工藝；

4.成品檢驗過程及包裝的學習；

5.原材料檢驗過程及標準的學習，掌握關鍵部件的檢驗方法；

6.生產及檢測設備的使用及維護學習。

新員工工作學習總結（精選21篇）篇八

轉眼間兩個多月的'時間已經匆匆地走過了，工作也在這兩個多月里經歷了很多。先就兩個多月的工作學習總結如下：

在這兩個多月中，作為一個剛剛畢業的學生，我懷揣希望、好奇和要干一番事業的決心來到了這個單位，加入我們這個質量辦，我也將爭取更好地工作機會，讓自己來學有所用。

1，學習上。

2，工作上。

我們有一個更好的精神狀態投入到工作中，各個部門也相繼開展個許多個小型會議，提高我們的精神面貌，培養我們認真負責的態度，吃苦耐勞的奉獻精神，優良的作風和團結向上的精神。領導也為我們佩戴袖章，在此期間，在帶領下，把“百查百問”學習深入到日常生活中，不拘形式，隨時隨地進行查看。我們也及時地完成領導下達的任務。

正所謂金無足赤，人無完人。工作固然取得了一定成績，同時也存在一些不足，主要是：

1.工作視野不夠開闊。

2.工作細節考慮不周，工作方法有待進步。

3、組織、溝通能力上還有欠缺。

4、對自己所參加的這份工作了解還不夠透徹、深入。

5、對工作的態度不夠認真。

因此我想在以后的生活、學習與工作中，我要給自己定下一個小小的目標：積極的行動意識，良好的態度和堅持不懈的努力，利用我們部門給我的平臺不斷地提高自己的能力，使自己成為一名優秀的工作人員，為企業發展做出應有的貢獻!

新員工工作學習總結（精選21篇）篇九

轉眼間兩個多月的時間已經匆匆地走過了，工作也在這兩個多月里經歷了很多。先就兩個多月的工作。

如下：

在這兩個多月中，作為一個剛剛畢業的學生，我懷揣希望、好奇和要干一番事業的決心來到了這個單位，加入我們這個質量辦，我也將爭取更好地工作機會，讓自己來學有所用。

在這段時間內學習成了主線，因為我們是剛出學校不久的學生，在公司的領導和支持下，開展了導師帶徒的活動。我們也學到了更多的、更實際的東西，繼而也就更快的熟悉了工作環境和工作要求，加大了后備人才的培養。

我們有一個更好的精神狀態投入到工作中，各個部門也相繼開展個許多個小型會議，提高我們的精神面貌，培養我們認真負責的態度，吃苦耐勞的奉獻精神，優良的作風和團結向上的精神。領導也為我們佩戴袖章，在此期間，在帶領下，把“百查百問”學習深入到日常生活中，不拘形式，隨時隨地進行查看。我們也及時地完成領導下達的任務。

正所謂金無足赤，人無完人。工作固然取得了一定成績，同時也存在一些不足，主要是：

1.工作視野不夠開闊。

2.工作細節考慮不周，工作方法有待進步。

3、組織、溝通能力上還有欠缺。

4、對自己所參加的這份工作了解還不夠透徹、深入。

5、對工作的態度不夠認真。

因此我想在以后的生活、學習與工作中，我要給自己定下一個小小的目標：積極的行動意識，良好的態度和堅持不懈的努力，利用我們部門給我的平臺不斷地提高自己的能力，使自己成為一名優秀的工作人員，為企業發展做出應有的貢獻。

20xx年10月15日進入**公司至今已近一月時間，通過這段時間的工作和學習，已經適應了新的工作環境，了解了公司的發展歷史及企業文化、認清了公司的組織結構及配置，熟識了大部分的同事，掌握了公司的大部分產品，了解了自己的工作性質及要求，在部門經理付經理的領導下現已完全能投入工作中，能夠完成領導交給的各項工作?，F將近期的學習總結詳述如下，望領導給予批評及指導。

公司成立于1993年，歷史悠久，是按紐、指示燈等低壓電器行業的領跑者?！白非髮I，專注細節”是本公司持之以恒的產品目標，從生產車間的普通員工工作的熟練度以及認真態度中，我可以看到企業的文化精神。讓我深深的感觸到：簡單的事情堅持做就是不簡單，平凡的事情認真做就是不平凡。我覺得“堅持”和“認真”正是我們新員工所需要的工作態度。

通過組織機構圖及公司的聯系表，了解到公司的組織結構及各部門的負責人及相關的人員配置結構。

進入公司以后，從工作到學習，都得到了很多同事的幫助，尤其是我部門經理付經理，他總是耐心的給我講解一些我不懂的地方。行政部張經理、傅、后勤部徐，在工作上都給予我很多支持，幫助我快速投入工作。質量科檢驗員李、庫房主管龔服，庫房管理員陳*、生產車間操作員等在我的近階段學習上都給予我很大幫助。從陌生到熟悉的過程中，我深深的感受到了二工人的熱情和善良，這也是我們新員工應該傳承及發揚的精神。

通過進入車間內實習主要掌握了各車間的基本工作、產品主要生產流程、作業人員配置及生產檢測設備配置。

產品的實際組裝現已實際操作的有：la39-e、f、g按紐、指示燈、警示燈的部分組裝及焊接、微動開關的部分組裝。

了解了庫房的配置使用狀況以及物資的分類及存放。

通過與各別部門經理的溝通了解各部門的管理流程(生產、檢驗及庫房管理流程)。

通過參閱公司的質量手冊及程序文件，以及ccc文件了解公司質量體系的運行狀況。并了解了ccc中國國家強制產品認證及iso14000環境體系的認證流程。

3.公司資金力量雄厚，財務管理完善，保證了公司的發展能力及市場競爭能力;。

9.原材料檢驗、過程檢驗及成品檢驗控制環節較完善，可有效保證產品質量的穩定性;。

12.公司通過了iso9001：xx國際標準質量管理體系認證，ce認證，ccc強制認證等，產品擁有專利證書，產品設計符合國家及行業標準，公司及產品資質健全，可保證市場的認可度及產品的品牌化發展。

新員工工作學習總結（精選21篇）篇十

到今天為止我已正式來到培訓中心工作一個月，在這里有一些想法和感悟，以文字的形式進行記錄，像是工作匯報、思想感悟，但更像是日記和自己一步步成長的記錄。

可以不知道把大象關進冰箱需要幾步，但自己做什么工作一定要心里有數。之前每次來培訓中心都是作為學員參與培訓，所以對于培訓管理工作的了解基本停留在交付階段，了解的比較片面。但是任何工作都是相通的，相較于工作內容來說，我認為工作能力是更為重要的。比如，突發事件的應對處理能力，超前做好應急預案，站在培訓管理者的角度去對待每一次的培訓等。也要主動學習吸收每一次培訓中的內容提升自己的綜合素質，不能只把自己定位成一個服務工作者。

這一個月我參與了兩項協同工作，兩個培訓班帶班工作。協同工作：一個是信息技術局智能展廳講解，一個是省公司市場部的抖音拍攝。參與負責了兩項培訓管理工作，一個新媒體營銷培訓，一個投遞員技能大賽初賽和集訓。有時候協同工作和本職工作會因為時間問題沖撞，在這其中我沒能很好安排處理。可能跟自身的性格也有關系，對于一項工作，總覺得應該全身心投入，責任心強。所以當兩項工作沖撞的時候不能很好的兼顧。這一點要多注意，慢慢改變，做好時間和日程管理，提升自己的工作能力。

對于培訓管理工作，全程參與后覺得原來培訓管理工作并沒有想象中輕松，特別是帶學員外出拍攝實訓，事無巨細都要想到。但是我還挺喜歡的，有動力有挑戰，每個人身上都有著不同的閃光點，和同事們在一起能交流學習到很多東西。工作中總會遇到困難、瓶頸和挑戰，其實我認為這三個詞意思相同，就看當局者以怎樣的心態去看待了。

對于培訓管理工作，同事會耐心地跟我講目前我們的工作內容有哪些，工作流程是什么，也會教我哪些是在帶班過程中格外要注意的問題。后來主任為了規范培訓工作，也為了教我們這幾個初出牛犢，專門開了一場培訓會，說實話在這場培訓會中我受益匪淺。

培訓班開辦分為三個階段：計劃階段，交付階段，收尾階段。

但是首先要找好自己的角色定位，要明確自己是一個培訓管理者，而不單單是一個服務支撐工作人員。作為培訓管理者：要明確“我”和每次培訓項目的關系是什么。我認為作為培訓管理者，首先應該有一個長遠的目標，包括自己的職業發展規劃，長期獲得乃至對企業的影響。其次也要有“次目標”這個“次”指的是次數的次，在每次的培訓中心的獲得提升和進步。在本次培訓班中我想得到什么，在哪方面有什么提升。比如，前期的溝通協調，突發事件的解決，多項工作的協同等。要有目標，也要有實現目標的方法。初入培訓中心一個月，理解也許頗為淺薄，我認為一個好的培訓管理者需要在保證培訓班順利結束的前提下，思考本次培訓對企業或者某一個業務板塊能夠起到什么作用，積極與授課老師溝通反饋，根據企業需求和學員特點，人才規模設置規劃個性化課程，讓學員得到不一樣的感受和課程體驗。在整個過程中要圍繞主題積極主動與主辦方、上級以及同事進行科學、直接、有效的溝通。溝通是萬事順利的根本，也是避免信息不對稱最直接的方法。開班匯報至少要提前一周，特殊情況特殊處理，原則上逆流程絕對不可。流程合規很重要，但是，特殊事項要特殊規劃，畢竟規定是死的，人是活的，要善于溝通、思考和匯報。用服務意識去做計劃和溝通，從被動服務——主動服務，從一般服務——專業服務。

匯報前做足案前工作，先擬定好大概的方案。

交付階段突發情況以及不可控因素會比較多一些，所以減少變化的方法，首先是充分需求挖掘，畢竟“預則立，不預則廢”。

在收尾階段做好歸檔工作，完成最后一環。

如果問自己怎樣才算培訓高質量？我想應該是：學員獲得、工作中的實際應用、對企業發展方向有益處和前進性、培訓流程的順利度。希望能用這四個標準要求自己，成為一個優秀的培訓管理師。

新員工工作學習總結（精選21篇）篇十一

新員工工作學習總結（精選21篇）篇十二

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。

經過幾次專業知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業務都不清不楚了。

用了一天的時間，我們系統學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了：

一、保證安全生產;。

二、提高工作效率；

三、提升企業形象。

最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環節中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到問題，并寫入制度，使安全管理更加規范。

公司是本行業第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續改進)。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環始終貫穿其中。仔細看，這一循環也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業技術人員能及時了解新規范掌握行業新動態。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現在開始就應該抓住專業知識不放松，爭取能早日更上一層樓。

這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉研本專業的知識，還要了解其他專業的知識，比如說我自己，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內容，提高工作效率與質量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經經過了2個月的實習，感覺現在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創造利益。

到現在為止我已經在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發展自身的“新、特、精”，為適應公司不斷發展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。

新員工工作學習總結（精選21篇）篇十三

20xx年11月29日，我很榮幸的參加了由省外運公司組織為期三天的“第十期新員工入職集訓”。通過本次活動，我不僅鍛煉了自己，考驗自己，還更加堅定了不拋棄、不放棄的精神及團隊合作的精神，從各個活動項目中受益匪淺，感想頗多。從省公司領導和培訓老師的口里知道外運的歷史和發展史及其它兄弟公司的整體經營情況有了總的認識，更深刻理解了公司的企業文化、歷史及發展，并對自己的職業發展有了更明確的規劃。

第一天，我們接受了由創睿培訓機構為我們帶來的戶外拓展訓練，由于在不知道都有什么項目，自身有舊傷的情況下，訓練未開始我就和培訓老師說明了該狀況，但我同時也表述了如果有些項目我能參加，我會200%的投入到項目中，與團隊共同奮進。尤其記得在空中單杠這個項目時，我們要登上8米那么高的高空再跳起來抓住空中的單杠，看著都害怕別說去做了，在各位隊友躍躍欲試的時候，而我則選擇了放棄該項目。教官、隊友們知道后都來做我思想工作，告訴我沒事的，可是我考慮再三最終還是沒能參加。這也是我在一天的所有項目中沒有參與的項目，不過我為隊友們拍下了縱身一躍，抓住單杠的身影。其余的項目我都盡自己的努力去完成，哪怕完成的不好和完成后一個人跑到角落里疼的偷哭，我都沒有絲毫的不開心，因為我參與了，努力了。痛并快樂的，結果固然重要，但是我享受了整個過程。其實，人的敵人就是自己，你若戰勝了自己，那你就勝利了、成功了。我參加了并且盡力了，所以結果如何我都成功了。

在這些游戲中，讓我感覺到，這是一個針對個人也是針對團體的一個體驗式的訓練。在這次的訓練中，我對自己有了很多的認識，同時我也回顧了我以前的很多經歷，人生沒有重新來過的機會，一件事情也沒有重新再來一次的機會，機會對每個人只有一次，你錯過了，就會一輩子后悔，當你在做這件事的時候，假如你沒有全力以赴的去做和付出，那么不管是成功還是失敗，你的人生當中都會留下很多遺憾，在我們付出的同時也應該要做到的，不是嗎？當成功的時候那種喜悅開心.直到會哭的那種從心里流出的淚水，才是我們最真摯的情感…一個人的力量是小的，但是把每個小的力量加在一起，眾人拾柴火焰才會高，同時我也想到了企業，我們游戲中所應具備的精神、品質不恰恰也是我們企業中互相協作的精神。我們對企業都是有責任的，我們都需要發揮自己的聰明才智為企業成功盡一份力。

在介紹公司企業價值部分，培訓老師主要歸納了三點：

1、追求企業利益化；追求利益化不是要經過坑蒙拐騙，意思是說，在允許的情況下，賺更多的錢，對自己的職業高度熱愛，對服務的企業高度忠誠，能立足長遠追求企業利益化將自己的事業建立在企業持續發展的基礎之上。

2、為員工提供好的職業生涯；記得在某個網站上看到有這樣一個比喻：一堵墻高高地矗立著，墻內是員工，墻外是企業對員工的期望，也是員工更好的發展機會。員工要獲得更好的發展機會，就必須翻越那道墻。可墻是高的，要翻越它談何容易。這個時候，企業不能袖手旁觀，也不該抱怨員工不能自己赤手翻上高墻，而是該遞把結實的梯子給員工。梯子代表著縮短自身條件與企業需求間差距——讓員工觸摸到可以攀爬的階梯，看到美好前景與自身的關聯。企業給員工做職業發展規劃，就是給了員工越過高墻、達到前景的那把梯子，這把階梯，緊緊捆綁起了企業發展目標與員工個人的職業目標。

3、對社會有所貢獻；我們每個人都有自己的理想和追求，但只有把個人理想同為社會有所貢獻結合起來才具有更高層次。我們置身在社會中，不可能把自身同社會隔離開來去求得自身發展。提倡把個人理想同為社會奉獻相結合并不是一句空話。人在追求自身理想和價值實現的過程中，只有被社會承認才是真正意義上人生價值的實現。

在介紹公司業務板塊部分，彭熹老師說到廣東公司的主營業務為倉儲碼頭、駁船運輸、貨運代理、第三方物流、船務代理、物業管理這六大板塊。根據各個板塊的特點確定了相應的經營模式。中國加入世貿，外運成功上市，長航加入我們的大家庭，我們實現業務標準化、管理規范化，必將成為與時代同步甚至超越現代化的物流企業。是我們開創了我國集裝箱運輸的先河，建立了鐵海聯運的大陸橋，敲響了香港聯交所的鑼聲，我們已成長為中國物流業的參天大樹。綜合物流全覆蓋全國，碼頭倉儲點遍及各個角落，鐵路運輸線貫通亞歐大陸，航運服務穿越五大洲四大洋，我們的服務已從中國走向了全世界。

當你看見我時我在電腦前為客戶解決問題及為公司服務，當你看不見我時，我在為客戶加急單證，保證公司利益化。我已做好準備繼承前輩的優良傳統像新世紀的廣闊天地揚帆起航，因為我正年輕，青春是我磨練開拓的資本，因為我目標遠大，外運輝煌的成績給我萬倍的信心，我勇敢前行，不拋棄，不放棄，外運給我無懼的力量，我是勤奉獻，勇開拓，不怕苦，求創新的新一代，至今，各位領導的忠告之言還在耳畔環繞，公司領導仔細的講解仍歷歷在目，這些精神財富會在以后的工作和生活中時時影響著我、督促著我前行，在大家的共同努力下相信我們的外運明天會更好！

新員工工作學習總結（精選21篇）篇十四

這次提起筆寫思想匯報總感覺跟以往有些不同，后來我想了想，終于知道哪里不一樣了。這個寒假，是我進入大學的第一個寒假，而現在我已經是一名預備黨員了，就應該以更高的要求來規范自己，做得更好。

從國到家，從家到人，從人到事，從事到心，訴說著生命的歲月――年!這個寒假最大的事情莫過于春節了，回到家，到處都是春節的氣氛，街道兩旁的紅燈籠，家家戶戶門口的年花，商場不斷重復播著新年歌，讓我又不禁燃起了過年的興奮心情。小時候，過年最開心的事情就是可以收紅包了，每說一句一句“過年好”后，就雙手接過一個紅包，那時簡直是最高興的事了。不過現在長大了，有時候也會不好意思叫別人給紅包了。長大后才覺得過年最重要的事情，最有意義的事情是家人經過了忙碌的一年，最興奮的莫過于和父母在一起，看他們蒼老但甜美的笑容，在春節和親朋好好地團聚在一起，各自分享著這一年來的經歷，將一年里聚少離多的陌生感漸漸消磨。

今年的春節跟往年相比也沒什么特別的，也是家族聚餐，走訪親戚，同事、朋友聚會，特別是在高中的聚會闊別了半年的同學訴說這這一學期的學習史等等。雖然沒什么特別的經歷，但這個春節還是過得很開心的，有什么比一家人聚在一起更開心呢?而在這個寒假我每天晚上都會觀看中央新聞，了解當前的時事政治。經濟、文化的不斷發展和人民物質、文化生活的不斷改善，最終必然達到共產主義社會的物質財富極大豐富和人民精神境界極大提高。

在經濟、文化發展的基礎上，不斷促進人民素質的提高和人的全面發展，最終必然達到共-產主義社會的每個人自由而全面的發展。在“七一”講話中具體闡述的那樣：“推進人的全面發展，同推進經濟、文化的發展和改善人民物質文化生活，是互為前提和基礎的。

人越全面發展，社會的物質文化財富就會創造得越多，人民的生活就越能得到改善，而物質文化條件越充分，又越能促進人的全面發展。社會生產力和經濟文化的發展水平是逐步提高、永無止境的歷史過程，人的全面發展程度也是逐步提高、永無止境的歷史過程。這兩個歷史過程應相互結合、相互促進地向前發展。”

作為一個一名預備黨員，更加要嚴格要求自己，具備一個黨員的優秀品質，全心全意為人民服務，牢固地樹立為黨為人民無私奉獻的精神。共產黨員既要平時看得出來，更要在關鍵時刻站得出來。平時看得出來，就是要做到既身于群眾之中，又走在群眾之前;關鍵時刻站得出來，就是要求每個共產黨員在事關國家和人民群眾根本利益的關鍵時刻，勇于挺身而出。只有這樣才能要把個人的追求融入到黨的事業之中，堅持黨的事業第一，堅持學校的利益第一;要個人利益無條件地服從集體利益、國家利益，為黨和人民的事業甘愿奉獻畢生精力。我們大學生是國家未來的主人，要有高度的思想政治覺悟，要有正確、積極的入黨動機。

具有共產黨人的無私奉獻精神，就是當發生特殊危險情況時，必須有挺身而出的意識，必要時堅決地做到犧牲自己，保護人民，充分發揮黨員的先鋒模范作用。在黨校學習的過程中，我深深地認識到了共產黨員的偉大，當他們的個人利益與人民群眾的利益、集體利益、國家整體利益發生沖突而僅用市場經濟原則指導不足以解決這種利益矛盾時，黨員的自覺意識就是“舍得吃虧”，一切以人民群眾的利益為重，必要時勇于犧牲自己或小團體的利益。我們不僅僅要學習黨員的這種優秀品質，更要把共產黨人的無私奉獻精神化作實實在在的無私奉獻行動?？偠灾瞰I是每個共產黨員應有的胸懷和品德。這不僅是中國共產黨先進性的體現，也是社會主義制度的本質要求。

最后，我認為人是需要有歸屬感，或者說需要一種環境與氛圍。這對一個人的成長與發展有不可忽視的作用。一個積極向上，紀律嚴明，素質較高的環境必然會造就一批人才，更會促就一批優秀的共產主義黨員。

新員工工作學習總結（精選21篇）篇十五

今天通過黨組織領導的談話學習，使我深刻的認識到自己作為一名預備黨員的(教師培訓學習心得體會)很多不足，以前我對黨的性質、宗旨、指導思想的學習只是停留在表面的學習而沒有進行深刻而詳細的理解，知其然不知其所以然。預備黨員學習心得體會心得體會，學習心得。明確了黨的性質是中國工人階級的先鋒隊，是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，是代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益;指導思想是馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“”重要思想;通過這次談話，我正確地理解了共產黨員應該樹立為共產主義事業奮斗終生，全心全意為人民服務，隨時準備為黨和人民的利益犧牲一切的正確入黨動機。明白入黨，意味著要比群眾多吃苦，意味著比群眾多挑重擔、多做貢獻，意味著比群眾多作犧牲。

通過這次談話，還使我對黨的知識有了更加深刻地理解，增強了黨性，更加明確作為一名入黨積極分子，不僅要解決組織上入黨的問題，更重要的是要解決思想上入黨的問題。中國共產黨是中國各民族人民利益的忠實代表，黨的根本宗旨就是全心全意為人民服務，這是黨全部工作的出發點和歸宿。

同時，通過這次談話，我還應該加強對時事政治的了解和對學校、社會周圍的關注，一個人不能只看到小己，而忽視了大家。作為一名預備黨員，應該在思想上與黨與時俱進，和黨保持統一，了解社會發展動態，認識社會發展趨勢。

在與領導老師的交談之后，我不僅認識到了我自己的錯誤，還懂得了以后我該怎么去做。

新員工工作學習總結（精選21篇）篇十六

在美麗的夏季，我告別了曾經走過一千多個日夜的校園，離開了三點一線的大學生活，踏上了探索成功的社會之路。從一種靜謐的校園環境轉變到充滿競爭和壓力的新環境，這中間又將經歷一次羽化成蝶的過程。記得高爾基的一句話：讓暴風雨來的更猛烈些吧。我期待著新的挑戰，并努力做好準備。

xxx有限公司，這將是我生命中最重要的一站。也許冥冥之中變注定了我和公司的緣分。從無意中在網上的投遞簡歷，到經歷一系列的面試榮幸成為公司的一名正式員工，這其中誰能會想到會在這里停留。記得有人說過：珍惜生命中的每一次機遇，并努力積極的工作，將會使你收益匪淺。我想公司既然選擇了我，我就應該好好珍惜這次機會。

如果說學校是播種知識的土地，那么社會變是貯存知識的海洋；如果說學校是人才的搖籃，那企業便是養育人才的港灣。在學校里老師是知識的教授者，而在企業里領導師傅變是知識的使用者。因此從學校到企業學習上也將是一個轉型。從某種角度上來說，在學校里老師一味的。

教學。

生則一味的學，這是一個被動的過程，而知識緊緊囿于一個理論階段，而在企業里，如果不主動學習，責面臨落后甚至被淘汰的危險。在接下來的學習中，只有以鑿壁偷光的精神，水石穿的毅力，鐵杵磨針的恒心才能取得好的成績。

經歷了公司的軍事訓練、文化培訓、管理制度培訓、安全培訓后，我被分到熱電廠。電廠我不陌生，哪里沒有電廠，但是我對電廠怎么運作的卻模模糊糊，一知半解。也許是和專業的關聯性不很大，我也曾經有點退縮，不敢涉足電廠的知識。感謝領導給了我一次難得的機會，讓我輪崗，學習電氣運行、鍋爐運行、汽輪機運行，從而讓我從整體上來了解電廠。

我是7月5號來到公司8月份正式到了電廠，到現在有近5個月了，五個月來，根據領導安排，我已經學完電氣運行崗位的內容，鍋爐運行也在學習之中。工作上有領導師傅們的指導，生活上各位領導同時的照顧，在這段期間我學到了不少東西。

第一個崗位學習的發電運行，一開始我就告誡自己不要范手高眼低的毛病，切忌心浮氣燥，一定要踏實的學。但是畢竟時間有限，總感覺自己還有許多沒學好。雖然發電看起來簡單，但是這個崗位需要人反應準確、迅速來果斷處理突發事件，這就必須把業務學習精通。發電上的主要任務是將電能集中調配，調整負荷保證化工的正常運行，最多的業務是倒閘操作。在三個月里，在師傅的細心教導下，我掌握了大部分的操作，并進一步學習了發電理論，熟悉了設備的性能和原理。對電廠的發電工作有了更深的了解。

接下來要學習的崗位是鍋爐運行。鍋爐對我來說，我就像一個剛剛出生的嬰兒，面對一只會冒煙的小汽車一樣，對他充滿了好奇和迷惑。一切從零開始，這沒什么難的。我相信有付出肯定會有回報，只要我用心去學，總有一天我會學會的。這段時間內我主要學習了鍋爐共分風系統、煙系統、煤系統、汽水系統等的流程，以及流程流經的設備，管道。經歷了兩次點爐，兩次停爐，從其中也學習到了不少的教訓，就在剛剛的2＃爐點爐過程中，由于錯開了返料風，使爐膛溫度升到需要溫度延遲了一個多小時，導致多用1噸專用柴油，耗價近萬元。因此，以后在干工作的時候一定要細心，不懂的地方多請示，多匯報，盡量避免不必要的損失。

在這期間我還學習了廠力的fpi、kpi等管理制度，對公司的6s管理和績效管理也都有了一定程度的了解，同時由于工作需要，我經常奔波于車間和辦公樓之間，也使我對公司的各個部門之間的聯系有所了解。另外，感謝廠領導對我的關心，從談心中也使我對公司的發展前景充滿憧憬，進一步堅定事業成功的信念。

最近根據領導的安排我兼職公司的通訊員，這又是一個新的鍛煉，給我一次鍛煉的機會。在接下來的日子里，我會在做好自己的本職工作的同時將公司的新聞準確及時的反饋到集團總公司，不辜負領導對我的期望。

冬天過后是春天，歲末年初，辭舊迎新，總結過去，展望未來，摒棄糟粕，吸收精華。在過去的一年里，我們公司的效益蒸蒸日上，名聲也越來越大，在奧運的明年我們公司也將“乘風破浪，直掛滄海”。久泰的名字也將隨著奧運的風帆，飄洋過海，響徹全球。到那時我們每個人都將自豪的說：“我是久泰人”。

新員工工作學習總結（精選21篇）篇十七

20xx年xx月xx日進入xx公司至今已近兩周時間，通過這段時間的工作和學習，已經適應了新的工作環境，了解了公司的發展歷史及企業文化、認清了公司的組織結構及配置，熟識了大部分的同事，掌握了公司的大部分產品，了解了自己的工作性質及要求，在部門經理付經理的領導下現已完全能投入工作中，能夠完成領導交給的各項工作?，F將近期的學習總結詳述如下，望領導給予批評及指導。

1、了解公司的發展歷史以及企業文化。

公司成立于19xx年，歷史悠久，是按紐、指示燈等低壓電器行業的領跑者?！白非髮I，專注細節”是本公司持之以恒的產品目標，從生產車間的普通員工工作的熟練度以及認真態度中，我可以看到企業的文化精神。讓我深深的感觸到：簡單的事情堅持做就是不簡單，平凡的事情認真做就是不平凡。我覺得“堅持”和“認真”正是我們新員工所需要的工作態度。

2、了解公司的組織結構及人員配置。

通過組織機構圖及公司的聯系表，了解到公司的組織結構及各部門的負責人及相關的人員配置結構。

進入公司以后，從工作到學習，都得到了很多同事的幫助，尤其是我部門經理付經理，他總是耐心的給我講解一些我不懂的地方。行政部張經理、傅**、后勤部徐**，在工作上都給予我很多支持，幫助我快速投入工作。質量科檢驗員李**、庫房主管龔**服，庫房管理員陳*、生產車間操作員等在我的近階段學習上都給予我很大幫助。從陌生到熟悉的過程中，我深深的感受到了二工人的熱情和善良，這也是我們新員工應該傳承及發揚的精神。

3、學習各產品系列知識。

通過近階段的學習我已經初步掌握了產品的類別、結構、特點、規格型號、技術參數以及部分原材料。

4、進入車間內實習，提高了實際動手能力。

通過進入車間內實習主要掌握了各車間的基本工作、產品主要生產流程、作業人員配置及生產檢測設備配置。嘉定工廠內配置有四個生產車間，綜合車間主要生產按鈕xx系列、指示燈xx系列、微動開關系列、警示燈系列、蜂鳴器系列。一樓二車間主要生產電流互感器，二樓兩個車間主要生產控制繼電器xx系列及控制箱系列。

產品的實際組裝現已實際操作的有：xx按紐、指示燈、警示燈的部分組裝及焊接、微動開關的部分組裝。了解了庫房的配置使用狀況以及物資的分類及存放。

5、解公司的管理流程。

通過與各別部門經理的溝通了解各部門的管理流程（生產、檢驗及庫房管理流程）。

6、質量管理體系、xx等體系運行的學習。

通過參閱公司的質量手冊及程序文件，以及xx文件了解公司質量體系的運行狀況。并了解了ccc中國國家強制產品認證及iso14000環境體系的認證流程。

1、公司的管理制度較完善，管理成熟，穩定模式化，管理流程處于良性循環，無嚴重影響公司發展的因素。

2、人力資源充足，崗位配置合理，各部門分工較明確，工作中積極配合，部門負責人各司其職，認真負責，員工愛崗敬業，工作態度積極，各項工作順利完成，保證了公司的穩定性及可持續發展性。

3、公司資金力量雄厚，財務管理完善，保證了公司的發展能力及市場競爭能力。

4、擁有數位高級工程師組成的技術研發隊伍，技術力量雄厚，研發能力強，保證了產品的技術優勢及技術持續改進的能力，產品具有可持續發展性。

5、產品軟件及硬件設計成熟，質量穩定，具有成熟的生產流程和加工工藝，產品性能穩定，保證了產品的市場占有率及競爭力。

6、生產所需硬件設施健全，設有生產車間（4處），成品庫、配件庫、實驗室、移印室等生產場所。

7、生產設備及檢測設備齊全，并使用良好，實驗室試驗用設備先進，可有效確定產品的技術指標、質量及性能。

8．材料及配件具有長期合作的合格供方，具有多條成熟的物資供應渠道，產品生產所需原材料及配件通用率高。公司用于生產的物資存量基準大，建立了基準庫存，可解決進貨異常等狀況的發生。具備持續生產能力，可保證按時供貨及市場需求。

9、原材料檢驗、過程檢驗及成品檢驗控制環節較完善，可有效保證產品質量的穩定性。

10、產品標識系統（檢驗狀態標識、原材料編號系統、成品編號系統、標識卡、流程單、及檢測單）完善，保證了產品的可追溯性。

11、產品防護包裝完善，可有效避免產品在搬運、貯存、運輸過程中的損壞和變質。保證產品的交付質量。

12、公司通過了iso9001：20xx國際標準質量管理體系認證，ce認證，xx強制認證等，產品擁有專利證書，產品設計符合國家及行業標準，公司及產品資質健全，可保證市場的認可度及產品的品牌化發展。

本公司的管理流程已成熟穩定化，但個別過程細節存在小的問題，缺少規范化及智能化。（鑒于來公司工作時間比較短，沒有參加過內審及培訓過程，對各部門的質量體系文件運行以及管理理解的不夠全面透徹，觀點及建議存在主觀及片面性，僅作為工作的學習體會，不作為可依據性建議。）。

1、質量管理體系的運行不夠完善，實際有效性欠缺，個別的實際管理程序與體系程序控制文件存在偏離。質量手冊、二級程序文件及三級文件需根據公司實際情況更新，替換原版本。

2、文件控制及管理不健全。

文件和資料的歸檔、存檔、整理、發放、回收等管理工作不完善，文件管理部門對各部門文件未做統一的歸檔及存檔，尤其對技術文件的控制管理，個別技術文件發放直接由技術科發放，并不是由文件管理部門歸檔并發放，存在文件控制記錄與實際不符的問題。

建議：加強文件管理部門（行政部）的文件管理力度，使各部門明確文件的控制及管理過程。

3、質量管理記錄大部分運行良好，部分記錄表格缺少真實有效性。成品檢驗環節存在后補《成品檢驗單》的問題。

4、人員培訓，缺少完善的新進員工的培訓及考核機制，未明確相關培訓負責人，未制定完善的培訓教材。

操作人員中新進員工大多進車間與老員工學習，老員工在保證其完成工件數的同時進行培訓，影響培訓質量。新進員工的培訓考核機制不健全，可導致其從事的關鍵工序不達標，影響產品質量。

建議：健全員工培訓及考核機制，確定相關過程的培訓負責人。

5、供方的評定制約機制不完善。

建議：長期合格供應商及關鍵部件供應商須簽定長期的采購合同，合同中增加制約機制，保證供應商供貨的穩定性及可持續性。讓步接收品與退貨的不合格品檢驗記錄應詳盡明確，通知供應商整改的須確認其整改結果。

6、作業指導書不健全，現有文件與實際生產工藝流程有偏離，產品缺少企業標準的備案。

7、生產過程中過程產品的巡檢力度不夠，存在操作工為趕工件而疏忽的質量問題，應加強生產過程中的質量管理。

8、文件管理保密性不夠，難以保證保密性文件的流失。各部門未建立適合本部門的行之有效的文件體系。

現質量科、采購部、庫房未建立適合本部門的文件系統，文件大部分來自與技術科文件的復制，由此帶來文件的保密性管理不夠。例如在庫房不應該出現帶有技術性文件的產品配置單，以及列有原材料采購價格的銷貨單。產品的核心技術文件應只在技術科存檔及保存。采購價格應只在采購部及財務部體現。

9、庫房管理缺少進銷存系統。庫房內缺少溫濕度計，不符合電子元器件的儲存規定，時間長，難以保證電子元器件的質量。

10、庫房管理缺少電子帳的定期備份存檔過程，一旦出現電腦系統癱瘓現象，將給庫房管理帶來影響，現未出現此類問題，但存在隱患。

11、庫房管理入/出庫手續不健全，缺少明確的入/出庫負責人，且入/出庫單未在財務部備案，只由庫房單方負責，缺少相應的制約關系，定期的帳、物、卡的核實缺少實際的管理制約意義。

12、采購計劃應由采購部按照生產任務、庫房帳單結存量制定，制定前需與財務部確定資金能力，現采購計劃由庫房制定。

13、未進行每項產品的成品核算，不利于成本控制。

14、生產過程中個別零部件存在浪費及丟失現象，庫房及車間在原材料的領用中應完善出庫手續，確定制約關系。

15、車間及庫房的物品擺放及衛生不夠，化學物品的使用缺少規定，其對環境的污染及危害性控制不夠。

1、各項產品工藝流程學習。

2、各項產品原材料名稱及識別。

3、作業指導書的學習，通過車間實習逐步掌握實際組裝過程及工藝。

4、成品檢驗過程及包裝的學習。

5、原材料檢驗過程及標準的學習，掌握關鍵部件的檢驗方法。

6、生產及檢測設備的使用及維護學習。

以上是我在近兩周的實習期內的總結報告，對于我們新員工來說，要充分學習公司的全方位的知識結構，不斷完善自己，提升自己的能力及工作效率，才能為企業貢獻自己的力量。我相信在未來的日子里，我一定會做的更好，也請領導們給予我信任與機會！

新員工工作學習總結（精選21篇）篇十八

屈指算來，到公司已三個月的時間，經過領導關心、同事們的幫助和自己的努力和調整，現在已基本上融入了公司這個大家庭。同時對公司的組織結構，工作流程等各個方面都有了一些初步了解。同時也有一些心得體會與想法，借此機會談談：

便迷茫的不知自己的定位。沒有一絲的心理準備，公司安排我做信息收集整理工作，乍看起來信息收集數據統計似乎枯燥乏味、平淡無奇，要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有創造性卻是很不容易的。所以，調整好心態的我漸漸的明白了，在各個崗位都有發展才能、增長知識的機會。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。

心態的調整使我更加明白，不論做任何事，務須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業上的成功或失敗。如果一個人領悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那么他也就掌握了達到成功的原理。倘若能處處以主動、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經歷。擁有積極的心態，就會擁有一生的成功。我將以公司的經營理念為坐標，將自己的知識背景和公司的具體環境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力強的優勢努力學習業務知識和領先技術，為公司的發展盡我綿薄之力。

來到公司已經快半年了，在公司我擔任財務出納這項職位，從剛來公司的陌生到熟悉，回顧了自己在工作中的過程。在工作中我學到了很多，也思考了很多，從自己的工作上發現了幾點：

在公司的這段時間讓我明白了，不管是在工作、學習、生活方面都因該做到仔細、盡責，和善的處理人際關系，在平凡的工作崗位上作出不平凡的工作。

新員工工作學習總結（精選21篇）篇十九

尊敬的黨組織：

5月，經黨組織的批準，我成為了一名光榮的中國共產黨預備黨員。在興奮之余，我也感覺到壓力的增大，因為，責任越大，壓力也會隨之增大。這半年里，在這個團結求實、溫暖友愛的集體里，我親身感受到了組織的關懷，團結奮斗的快樂以及組織的群眾性和先進性。在組織的培養教育下，我以更加嚴格的要求和標準來規范自己，加強政治思想學習、對工作和學習精益求精，力圖使自己更加符合一個中國共產黨預備黨員的標準，請允許我從以下幾個方面將這半年來的情況向組織作以下匯報：

一、政治思想方面。

首先，我主動加強政治學習，除了經常聽廣播、看網絡新聞、看報紙、關心時事政治外，我利用業余時間認真學習黨史和黨章，了解我們黨的光輝奮斗史，從而更加珍惜現在的生活，堅定正確的政治方向；明確黨員的權利和義務，拿一名黨員的標準嚴格要求自己。除了作好自己的本職工作外，對于黨支部里各項要求和活動，我還積極的參加和配合，如參加迎新生活動和黨員進寢室活動，幫助學弟學妹解答生活、思想、學習上的問題；在12月1日組織的參觀農民運動講習所的活動，我積極的配合組織的安排，在周末克服各種困難，去參觀舊址，瞻仰革命先烈。積極參與討論；在生活中樂于助人、關心團結同學。我感到自己的思想政治素質有了長足的進步，希望在以后的學習得到進一步提高。

二、工作方面。

在班級擔任宣傳委員的工作中，我嚴以律己，寬以待人，努力協助其他班委組織班級活動，盡心盡力為同學們服務。對自己工作中暴露出來的問題，我會虛心向身邊的優秀同學或學長請教學習，并認真改正。這半年的工作，不僅增進了我和同學的溝通與交流，而且還使我體會到了“在工作中成長”的快樂！不管是現在還是將來，我都會牢記入黨誓詞，牢記黨對我的培養和教育，腳踏實地任勞任怨的工作，實心實意的服務于人民大眾。當然，我也有很多需要注意以及改正的地方，例如，工作中做的還不夠細致，沒有把一些小事情落實到實處上去，總是認為自己能夠做好，但是往往真正去著手辦事的時候，才知道，有很多問題都被忽略了，這點，以后我一定會努力改正，做好一名合格的預備黨員。

三、學習方面。

作為一名預備黨員，我深知學習的重要性。當初次接觸相關專業課等以往不曾了解的課程時，不免有些迷茫與手足無措，但我認識到學習是我義不容辭的義務，更準確地說應該是一種責任，我不斷鞏固加深自己的專業知識的學習，加強自身專業素養。積極參加各類實習，增強自身的現場實踐經驗。除了扎實的學好專業基礎知識，我還充分利用學校圖書館資源查閱各類知識，關注和了解科學發展動態。另外，我也積極參加學校組織的各種報告。這些報告豐富了我的見識，拓寬了我的視野，讓我逐漸從高中生活走進了大學，更清楚地認識當前的社會，并對我的前途更加了解。

四、生活中。

我保持樂觀向上的心態，并一直都以一個黨員的標準嚴格要求自己，自覺向身邊的黨員模范學習，與同學相互幫助團結協作，維護集體榮譽，保持集體宿舍的干凈整潔。平時，不管是在思想工作學習還是感情上出現問題，我都主動與同學溝通交流，他們也總是能給我很多好的建議，而我自己也認真地進行思考和反省解決問題，充實提高自己。在平時的日常生活中，我抱著一顆真誠的心與大家相處。在碰到生活上有困難或者心里有苦惱的同學，我會毫不猶豫的`幫助他們，同時關心身邊需要幫助的同學，及時的解決他們的需要，同學思想上有疙瘩，我會主動給予開導；遇到個人與同學利益發生沖突時，首先考慮的還是他人利益。做到真正體現一名黨員的作用，切實體現全心全意為人民服務的宗旨。

五。缺點和不足：

半年來，自己在黨組織和老師、同學們的幫助和支持下取得了一定的成績，但我深知自己還存在一些缺點和不足，主要表現在以下幾個方面：

1、政治理論基礎不夠扎實，理論聯系實際的能力較差；

3、性格不夠開朗，有時會影響到自己與同學的溝通交流；

4、日常生活中，還要進一步注意自己的言行，要真正做到黨員所要求的標準，起到模范帶頭作用。

在今后的工作和學習中，自己要更進一步嚴格要求自己，虛心向先進的黨員同志學習，注意克服自己的缺點和不足，爭取在思想、工作、學習等方面有更大的進步。

以上是自己半年來基本情況的小結，不妥之處，懇請組織批評指正。作為一名預備黨員，我渴望按期轉為中共正式黨員，請黨組織考察我，我將虛心接受組織對我的審查和考驗！

匯報人：方慧娟。

新員工工作學習總結（精選21篇）篇二十

尊敬的黨組織：

毛主席說過“主義譬如一面旗子，旗子立起來了，大家才有所指望，才有所趨附?！本V領就是這樣一面旗幟，奮斗目標建立起來了，人們才有所期盼，有所展望，要走的道路明確了，人們才不會等待，才不會迷茫。黨的綱領的制定更是引領著中華兒女肩負歷史的使命，為實現人生的理想，為祖國的建立和發展不斷前進。

有了綱領，我們的共產黨人就找到了指路明燈，找到了奮斗的方向，找到了建設明天的信心，人民群眾才會堅定不移地跟著黨走。有了綱領，我們的黨在人民心中有了一個美好的形象，因為我們的黨有自己的理論，有自己的宗旨，有理想，有抱負，有自己的熱血去為我們的黃土地開拓進取，“全心全意為人民服務”，“立黨為公，執政為民”不是靠喊出來的，而是我們的黨實實在在做出來的。有了綱領，我們的黨激勵著一代又一代的中國人民艱苦奮斗，建立起新中國，探索出中國的發展之路，凝聚億萬中國人民的愛國赤誠的心，中國的'建設中才不斷涌現出一批又一批楷模。

黨的最高綱領是實現共產主義，現階段的任務是建設中國特色社會主義。談到前者，隨著我國社會的發展，不斷與國際社會接軌，人們對共產主義的信仰不像建國初那么強烈，但是這并不能否認共產主義理論的正確性。

共產主義社會是歷史發展的必然，這不是一句空話，而是通過理論實踐而得來的，共產主義并不虛無縹緲，遙遠不可及，它是體現在現實的經濟，政治，文化和生活之中。我們要堅定對共產主義的理想和信念，實踐證明：沒有共產主義理想，就沒有我們事業的勝利。對于理想我們要堅定，要矢志不渝。

而為了我們的最終目標，并且從我們的國情出發，我們祖國現階段正在建設中國特色社會主義國家的列車之上。我們的黨以社會主義初級階段為立足點，制定了我們國家現階段建設富強，民主，文明，和諧的社會主義現代化國家的奮斗目標，這是基于理論與實際的科學指導。黨帶領人民不斷走上富裕的道路，走上強國的道路，正是為了最高理想而不斷積蓄力量。

我們的共產黨人堅持以人為本，堅持科學發展，堅持改革開放，堅持民主法治，堅持正確處理改革發展穩定的關系，堅持在黨的領導下共同建設，我們中國才能走上健康發展的新道路，我們國家才可能戰勝巨大的困難，在巨大的挑戰面前也毫不退縮，處理好關系和事務，中國才被更多的人認可。

我們大學生更應當以身作則來學習我們黨的先進理論和方法，熱愛學習，創造發展，奉獻力量，樂于生活，做一個有理想有抱負的時代新人，為中國的發展，為中國的事業努力奮斗。

此致

敬禮

新員工工作學習總結（精選21篇）篇二十一

小時候，上學前媽媽總會叮囑我：“過馬路要注意安全”,現今參加工作，企業第一節課就是安全生產培訓。安全，一直貫穿于我們生活的軌跡，默默守護著我們的生命，為我們的未來保駕護航。

安全問題無時無刻不被強調，但安全事故卻時有發生，每當看到屏幕上各類事故的傷亡人數時，我都感覺那數字是那么的冰冷，它們的背后卻是一條條曾經無比鮮活的生命。本應放射絢麗光芒的生命卻因事故戛然而止，無不令人扼腕嘆息。

安全生產規章制度是相對完善的，為何卻屢屢發生嚴重的生產事故呢？我認為這與人性的自覺有關。安全操作規程我們都了解，但往往由于經驗主義或貪圖方便而把這些規程拋于腦后。操作時，我們麻痹了，大意了，變得不自覺了，僥幸心理戰勝了恐懼心理，我們也就變得不害怕了，在不害怕的那一刻便喪失了理性思考的能力，忘記考慮可能發生的無法挽救的悲劇。因此，在企業中，對待安全生產，不單要嚴格遵守操作規程上的要求，更重要的是心存敬畏，時刻警醒自己對于安全的重視。

我們生活在社會中，與很多人有交集，或是爸爸的兒子，或是兒子的爸爸，或是妻子的丈夫，或是同事的好友。同時，我們還是企業的一份子，我們的一舉一動都與湛煙息息相關。因此我們并不僅僅作為一個個體存在于社會上，各種親情，愛情，友情，社會責任像紐帶般把我們與其緊密地捆綁在一起。我們不僅僅是為自己活著，我們身上還肩負著對身邊的人，對企業，對社會的責任。每當我們走上工作崗位時，總有一雙雙深情的目光在凝望著我們，期盼我們平安。而重視自身安全，不再讓她們擔驚受怕則是對其最好的回報。每進行一次生產操作前，都應該想想身邊的人，告誡自己：絕不能讓任何一個關心自己的人流眼淚。

員工，立足于安全才能健康成長，企業，立足于安全才能穩定繁榮。作為新入職的湛煙員工，我們必須牢固樹立安全意識，把自身命運與企業前景緊緊聯系在一起，對每一個生產操作決定都需深思熟慮，確保保護好自己的同時，也保護身邊的同事免受事故的傷害。讓安全生產成為我們的優秀習慣，共同努力夯實湛煙發展的基石。

安全生產心得體會。

鄧敏昭。

安全是人類最重要和最基本的需求。安全生產急事人們生命健康的保證，也是企業生存與發展的基礎，更是社會穩定和經濟發展的前提和條件。

安全，是我們永恒的主題。安全，既是對個人和家庭的責任，也是我們對社會的責任。廣東中煙在打造一流品牌的同時，也著力于建設優秀的企業安全文化。

安全工作必須注重細節，安全管理就是要從點滴抓起，從最細節、最不顯眼的地方抓起，不斷提高安全水平。

安全對于每個人來說都不會陌生，而對一個制造企業來說，它包含的意義尤為深刻。我們天天都在生產一線，時時處處談到的都是安全，它帶給了我們企業發展的美好前景，同時又凝聚了太多人的牽掛和責任，每一個企業的建設者都能感受到這份責任的重大。

安全就意味著責任，一個人的安全不僅是對自己負責，更多地是對關心你的家人負責；安全又等同于效益，我們更能體會到安全生產帶給化工企業的`勃勃生機。

廠里安全生產培訓的老師給我們所陳列的是兄弟單位發生的各種事故圖片和視頻。一幕幕觸目驚心，慘不忍睹，生產機械造成的傷亡，被電弧燒傷，一段段文字都是血與淚寫就的教訓。每當夜幕降臨，望著萬家燈火，霓虹閃爍，我就會感慨萬千。這美妙的夜景凝鑄著無數企業職工的心血與汗水，冥冥之中我也在默默為一些永遠遠離這些繁華的生命惋惜痛心。(范_文_先_生_網)他們就如同這浩瀚星空隕落的一顆顆流星，只在一瞬間就消失在了人們的視線中。

安全生產是一種責任，不僅是對自己負責、對家人負責，更是對員工負責、對企業負責、對社會負責。每一次事故的警笛，都揪人心弦，每一次慘痛的事故，都給親人心頭留下永久的痛，安全生產牽動人心。安全生產，不僅僅關系你自己，更多的是關系到你我他。

安全生產是社會發展永恒的主題，是一切工作的真諦。安全是企業發展的前提和根本，與企業的生存發展息息相關，企業要想尋求更大發展，獲得更廣闊的市場，就必須切實抓好安全生產工作，全面落實安全生產責任制，遏制生產安全事故的發生，才能創造出更好的經濟效益。

安全心得。

新員工程智江。

從小到大，每逢出門，母親總會千叮嚀萬囑咐讓我注意安全，慢慢的，無論在哪個系統學習或者工作，安全總是老生常談的話題，那么安全到底是什么呢？我認為，安全就是生命，生命在安全的保證下，才能讓我感受到溫暖與幸福，才能讓我安心的去品味時下的風景，才能讓我最親密的人不再提心吊膽。

在我們的現實生活中，一次又一次血淋淋的事故告訴我們，凡是無視安全的行為必將付出慘痛的代價，還記得8.12天津濱海新區的爆炸事故嗎？還記得1.2哈爾濱倉庫火災事故嗎？又是否還記得6.27新北游樂園粉塵爆炸事件呢？盡管這幾起重大安全事故仍然記憶猶新，但它卻只是冰山的一角，在這里面有孩子的爸爸，有妻子的丈夫，有年邁父親的獨子，也就因為一次疏忽一次麻痹大意一次偷工減料，他們就再也無法相見，就再也無法兌現“回家吃飯”的承諾！許許多多的安全事故猶如晚鐘般警醒著我們，違規操作，經驗主義和麻痹大意的思想絕對是安全生產的天敵，一次次慘痛的教訓也告訴我們任何無視規章制度的行為都會留下一部不堪回首的血淚史。

記得《細節決定成敗》這一書中層寫到“中國決不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少的是精益求精的執行者，決不缺少各類管理制度，缺少的是對規章條款不折不扣的執行?！睙o可厚非，我們湛江卷煙廠有著十分完善成熟的安全生產機制和制度，然而我們都知道，假若只靠數言兩語的文字約束必定是不行的，必須在把各個規章制度執行到位的前提下樹立員工的安全意識。在本次安全生產培訓中學習到，我們湛江卷煙廠的安全文化氛圍濃厚，在這樣的文化氛圍當中，我們新員工潛移默化的注重起了安全生產的必要性，同時也明白安全是一個潤物細無聲的過程，必須是從小處落實好，從細微處著手，從實際工作做起。

有人說，安全是一種狀態。我說，安全是一種榮譽，在經濟高速發展的今天，在許多人只注重眼前利益的今天，我們抓住了安全則意味著不僅僅是抓住了生命，更是贏得市場與掌聲，取得了效益與榮耀！

安全是發展的前提。

和平與發展是當今時代的主題。在和平的大環境下，發展就成了國家民族的第一要義，維持高速發展的前提就是必須切實做好安全保障工作。生產、工作、乃至日常生活，都離不開安全，安全是每個人一生中永恒不變的主題。

“無危則安，無缺則全，無危無缺，謂之安全?！奔劝踩馕吨鴽]有危險且盡善盡美。事實上，這種絕對的安全是不存在的。我們說得“安全”,是指客觀事物的危險程度能夠被人們普遍接受的狀態，或者說是一種伴隨著生產而來的狀態，它與我們的日常工作和生活息息相關。我們公司確立的安全管理目標為：責任事故控制“七個為零”,即一般傷亡事故為零、工傷死亡事故為零、一般火災、操作事故為零、一般交通責任事故為零、突發公共衛生事件為零、環境污染事故為零、突發惡性案件為零。在公司的安全管理大目標下，我們每一位員工都應該重視安全，謹記安全是發展的前提。

美國的海因里希最早提出了事故因果連鎖理論。該理論的核心思想是傷亡事故的發生都不是一個孤立的事件，而是一系列原因事件相繼發生的結果，即傷害與各原因相互之間具有連鎖關系。事故法則也叫“1:29:300法則”,即在反復發生的類似事故中，嚴重傷害事故（死亡或重傷）、輕傷事故和無任何傷害事故存在1:29:300的關系。也就是說在大量的無傷害事故發生時，往往會被當事人所忽視，而管理者甚至對輕微事故也會忽視。這種現象正如冰山一樣，嚴重傷害事故是人們看見的水面上的冰山顯露的部分，而輕微和無傷害事故就是人們看不見的冰山水面之下的部分。所以這個事故法則也叫“事故冰山法則”.那么我們在生產過程中，就要謹記這個法則告訴我們的道理，不能忽視每一個細節，要做到防微杜漸，不能抱有僥幸心理。做好每一天每一次的安全生產工作。只有把好安全這個大關卡，才能把生產發展做到恒久不息。

安全工作必須堅持落實永不懈怠，不能疏忽大意。每一次的生產工作都要認真完成，不能讓一絲一毫的僥幸心理摧毀我們的幸福生活。要發展就要秉承良好的安全理念，將安全放在首位，企業發展才能穩步上升。