月工作總結是對過去一個月內工作表現的回顧和總結，可以幫助我們發現問題并改進工作方法。對于即將進行月工作總結的朋友們來說，這里有一些精選的范文，希望對你有所幫助。

強化工作總結（匯總21篇）篇一

健全的組織功能，是開展工作的重要前提。因此，我們充分發揮辦公室的協調、指導、推動、督促作用，通過積極主動工作，不僅取得了各級政府的高度重視，而且推動了政府各職能部門在工作、人力、政策等方面給予大力支持和組織保證。

二、發揮職能作用，建立良好的工作機制。

要把兩個規劃落到實處，我們認為，發揮好辦公室的作用至關重要。因此，我們在實踐中積極探索，形成了一套良好的工作運行機制。

一是綜合協調機制。為在實施兩個規劃過程中能夠做到突出重點、分類指導、整體推進，我們建立了綜合協調機制。每年的年初根據全市婦女工作發展狀況，研究制定出切實可行的工作方案，年末組織全面檢查，進行總結。年中協調召開婦兒工委工作會議，了解規劃的貫徹情況，還定期與成員單位的聯絡員進行溝通，召開匯報會，定期上報指標完成情況，全面掌握規劃的實施進度。在掌握基本情況的基礎上，針對婦女兒童發展中的重點、難點問題，每年選擇1-2個專題，問題深入基層開展調研，為各級黨政部門制定有效的政策、措施提供決策依據。

二是指令目標機制。根據各成員單位的職能進行了職責分工，將指標任務進行量化分解，落實到各部門工作中，并制定具體的工作措施和考核標準。我們把兩個規劃中的目標任務按縱橫兩個方向分解，縱向把各項目標分解成階段性的年度發展目標，橫向把全年目標按成員單位職能范圍、業務特點進行再度分解。經過兩次分解，使全市目標任務得到落實，使各部門的任務更加明確，職責更加清晰。

三是責任制約機制。為確保各成員單位指標任務的完成，我們狠抓了責任落實。指標、任務、責任明確后，辦公室與每個成員單位都簽訂了責任書。成員單位為了進一步落實責任，都成立了婦女兒童工作領導小組，有部門領導主管，有專人負責，有聯絡員溝通，指標任務實行崗位責任制，并列為年終考核主要內容。

四是監測評估機制。開展監測評估是全面掌握信息，推進規劃實施進程，保障目標全面達標的重要手段。因此，我們建立健全了監測統計和評估機構，成立了兩個規劃監測評估領導小組，制定了婦女兒童發展監測統計指標及評估方案，監測評估小組每年對各成員單位通過采取資料審核和現場檢查相結合的方法進行論證分析和審核，并撰寫出內容翔實的監測評估報告，動態地掌握婦女兒童發展中的新情況、新問題。

三、加大協調力度，形成一個齊抓共管的局面。

首先，定期召開會議統一協調。我們每年召開一次工作會議，由委員會主任布置工作，下達指標，使其各司其職，各負其責，互相配合，協調一致。會議后，各成員單位都能按照部署和要求，研究制定本部門的具體工作計劃和完成指標任務的具體措施。如市教育局圍繞保證適齡兒童入學、制止女童綴學專門出臺了具體實施辦法；市農業局、科協、團市委、婦聯圍繞掃除農村婦女文盲，提高廣大婦女素質，專門制定了培訓計劃；市人事局、市勞動局圍繞保障女性在招生、招工、職業技能培訓及勞動報酬等方面，與男子享有平等權利以及做好女職工勞動保護和下崗女職工再就業工作聯合制定下發了實施方案；市衛生局為保證婦幼保健工作目標的如期實現，專門制做了“婦幼保健工作目標管理”揭示版。我們每年還召開兩次各成員單位聯絡員調度會，聽取工作匯報，每年對部門工作完成情況進行一次通報。

其次，組織開展活動分類協調。為加強兒童基礎教育，保證貧困兒童完成九年義務教育，我們婦兒工委辦公室連續幾年協調市婦聯牽頭在全市開展了較有影響的“愛心獻春蕾”捐資助學活動，這一活動的開展得到全市各縣（市）區的積極響應，無論是市縣領導，還是普通干部，無論是機關，還是企業，無論是個人還是集體，都積極伸出了援助之手。此舉不僅使全市3712名貧困女中、小學生得到資助，而且還使部分優秀女高中生、女大學生得到了資助。我們還協調市婦聯在全市開展先進社區就業居委會活動，創辦了牽手家政服務中心，并開展了大規模的培訓活動，對3000名下崗女工進行了10個項目的實用技術培訓。為了加大“兩綱兩法”的宣傳力度，我們協調市廣播電視局，調動“二臺一報”，組織了四次大型的宣傳日活動，在廣播電臺舉辦了“兩綱兩法”講座討論，在《xx日報》開設了“春蕾橋”欄目，為資助女童活動發布了信息。我們連續四年協調市政府及人事部門對我市“愛心獻春蕾”活動中涌現出來的先進集體和個人以政府的名義進行表彰，起到了較大的鼓舞激勵作用。

再次，帶著指標任務督促協調。為了提高婦女參政議政比例，我們每年都與市委組織部專門研究一次培養選拔女干部工作，并協調組織部門不斷提高女后備干部比例，在公開選撥女后備干部考試時放寬女干部的年齡等條件，經過多次協調，市委組織部采取了一系列有效措施，推進了其目標的實現。目前，全市x個縣（市）區的政府領導班子都配備了一名女領導干部；還準備在這次換屆選舉時黨委班子全部配備一名女干部。為了完成婦幼保健的指標任務，我們多次深入到x個縣（市）區的^v^門及基層衛生保健院督促檢查，幫助研究措施。經過幾年的努力，全市共投資上百萬元改造產科環境，創建“愛嬰醫院”xx家，使產婦、嬰兒死亡率下降到xx%，孕產婦保健覆蓋率達到xx%，全市保健覆蓋面達到100%。

第四，圍繞難點問題重點協調。我們針對婦女兒童中存在的難點問題，每年都選擇1-2項進行專項調研，然后進行重點協調，重點解決。如在農村土地承包調整中，發現有的地方沒有堅持男女平等原則，有出嫁女土地承包得不到落實的現象。對此，我們協調農委、農業局開展了專題調查，提出建議，引起了市政府的高度重視，使問題得到及時解決。我們還發現我市婦女兒童依法維權工作的力度不夠，于是我們重點協調了法院、司法局等部門，督促他們與婦聯共同做好這方面工作。經過努力，在全市各級法院成立了少年法庭，設立了婦女維權席。市婦聯又與市司法局聯合成立了婦女法律援助服務中心，為受害婦女實施無償法律援助。

幾年來的工作實踐證明，加強黨和政府對婦女兒童工作的領導，充分發揮婦兒工委辦公室的職能和協調作用，是婦女兒童事業順利發展的重要保證。我們決心繼續增強抓好婦女兒童工作的責任意識，以與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態把我市婦女兒童工作提高到一個新水平。

強化工作總結（匯總21篇）篇二

安全無小事，責任重泰山。在市教育局的指導下，在校黨支部、校行政的領導下，在校保衛處成員的一起努力下，在全體師生員工的參與與支持下，本年度我校繼續積極開展創“平安校園”活動，在可持續發展思想指導下不斷完善自我管理，改進教育手段，不斷深化對安全工作重要性的認識。學校始終堅持把德育工作放在首位，堅持“預防為主，標本兼治”的方針，進一步加強學校安全工作，建立起維護校園安全穩定的長效機制，確保師生安全和學校穩定。在安全管理網絡構建、安全制度完善和執行、師生安全法制知識普及、安全設施配備使用維護、校園內部及周邊安全環境整治等方面投入了大量人力、物力、財力和精力，有效地提高了我校安全管理工作的能力。

一、統一思想，形成共識。

我校安全工作緊緊圍繞創建“平安校園”這一中心工作，建立了“學校——家庭——社會”三級安全體系，充分調動各方面力量，維護校園安全。學校要求人人樹立安全意識，人人都是安全管理員的思想，堅持“預防為主，安全第一”的原則，將“防”和“治”有機地結合起來。明確校長為平安創建工作第一責任人，并強化了工作機制。學校多次召開領導班子會議、召開全體教職工大會，認真學習關于創建“平安校園”工作的精神，研究部署學校的平安創建工作，讓全校師生人人知道平安創建工作，人人參與到平安創建工作中來，人人維護好安全、穩定、和諧的校園環境。通過努力，我校全體師生的“平安校園”創建思想得到了統一，平安創建意識得到了顯著增強，創建管理水平得到了有效提升，學校的安全管理形成了長效的良性循環機制。

二、明確目標，健全組織。

1．我校成立了以校長、黨支部書記為組長、以副校長為副組長、各處室主任、年級組長和班主任為組員的安全工作領導小組。校長始終為安全工作的第一責任人，分管校長負責具體的日常安全管理工作。處室主任和年級組長分管各年級的安全工作，班主任負責本班的安全工作。學校與各處室主任、年級組長、班主任分別簽訂了崗位管理目標責任書，責任書對各人承擔的具體責任、考核標準等做了詳細的規定。創建“平安校園”是一項光榮而艱巨的任務。學校平安創建工作面廣量大。我校領導高度重視，制定和完善了相關安全制度，完善了學校平安創建管理工作臺帳。學校領導在做好帶頭示范和輻射作用的同時，并與每位教師簽訂了創建“平安校園”目標管理責任書，明確責任意識和崗位意識，強化管理，同時校級層面利用紅領巾電視臺、國旗下講話等陣地進行安全教育，班主任利用晨會、班隊會、板報對學生進行安全教育。并結合學校實際情況，將其納入各類人員崗位責任，加強平時的對照檢查，實行了平安創建責任制和安全責任追究制。使學校安全管理網絡覆蓋到校園的每一個區域、每一個角落。

2．把學校平安創建工作納入學校工作規劃，并在周工作安排中具體落實，定期檢查工作的進展情況，年末進行工作總結。本年度，我校為了確保學校平安創建工作能落到實處，使學校的平安創建管理工作正常順利地開展，分階段布置落實檢查、總結平安創建工作。健全的組織，良好的運行機制保證了我校平安創建工作的順利、有序的進行。

三、

形成體系，強化制度。1．制定計劃，有序實施。

學校的安全管理工作按照年度有著詳細的工作計劃，小組成員根據計劃安排自己的安全工作。工作計劃中詳細寫明了本年度工作目標，并細分了每個月的具體工作。對于一些大型的活動安排，還配有詳盡的工作方案，參加人員根據方案各司其職，提高效率，確保安全。此外，為了檢驗工作成績，學校認真制定了考核方案，每一年度嚴格按照方案對有關人員的工作進行考核，力求科學公正，起到獎勵先進、督促后進的作用。

2．優化制度，嚴格執行。

嚴格的制度管理是把危險扼殺于未然的根本保證。我校建立健全了各項安全管理制度，有《技防設施和使用管理規定》、《外來人員進出入登記制度》、《衛生防疫管理制度》、《食堂管理制度》、《消防安全管理制度》、《門衛人員崗位制度》、《行政人員值班制度》等等，并在工作中嚴格遵守已制定的制度。對于違規操作，引發事故隱患的人員進行調查和處理，真正做到有章可循，有章必循。對于實際工作中發現的制度漏洞和不足，我們每一年度進行及時的補充和改進，使其更加合理。3．三位一體，增強合力。

學校綜合治理、創建平安校園必須適應新的形勢，走出校門，面向社會，匯聚社會力量，擰成一股繩，形成巨大合力。為此，我校形成了由校領導、學生家長和社會各界人士參加的三位一體的教育網絡，建立校外德育基地、成立家長委員會、聘請校外輔導員，并聘請瀏家港派出所副所長董春健為法制副校長，每學期到校作法制講座。我們通過各種方式加強家校聯系，利用“家校路路通”告知學生在校的表現狀況和學校最近的安全教育活動，假期下發《告家長書》，讓家長重視對孩子假期的安全保護。形成了多渠道、全方位的教育管理體系。

四、警鐘長鳴，防范第一。1．配備保安，認真執勤。

我校按照上級要求建立了“校園110”警務辦公室。一是聘請了由群興物業提供的專職保安三名，實行24小時值班制，加強校門口的安全巡邏和保衛工作。二是配齊合格的安保器材，在門衛值班室備有強光手電、塑膠警棍、鐵叉等器材。三是強化校園封閉式管理。除上學、放學時段外，所有校門一律關閉。實施門衛接談制，確有必要進入學校時，也須由接訪人員帶入校內，同時嚴格履行“電話聯系確認、核驗真實身份、檢查攜帶物品、逐人逐車登記、發放來訪證件”等工作職責，嚴防來歷不明人員進入校園。四是嚴格出入登記制度，學生家長進入校園均手持學校制作的接送卡，凡無卡人員一律不得進入校園。學校要求保安認真執勤，履行好自己的職責，對能力不合格或工作馬虎的保安堅決更換，這樣才能讓門衛值班室成為學校安全的第一道閘門。

2．技術防范，全天監控。

校內重點要害部位安裝了視頻監控系統，紅外報警設備及周界報警裝置等經公安部門檢驗合格的技術防范設備，并安排了專人對這些設備進行使用和維護管理。校園內安裝了11個監控探頭，4個110緊急報警按鈕，34對周界報警裝置，4個與公安局聯網的視頻探頭。對校園內出現的一些安全狀況，調用監控錄像進行調查；對一些危及校園安全而學校無力處理的事件，則向公安部門提供相關信息資料，請求幫助。

3．公共空間，安全暢通。

學校加強了對公共空間的管理，讓其安全暢通。師生的自行車有專人負責管理，停放在指定的位置，教師的汽車學校指定專門區域用于停放，校外車輛一律不準駛入校園（特殊車輛除外），校外車輛進校園查驗后發臨時通行證。

教學。

樓、辦公樓走廊及樓道嚴禁堆放雜物，一些樓道有“安全出口”標志和應急照明設施。

4．公用設施，常檢無憂。

對校內的公用設施，我們都有具體的管理制度和相應的管理人員，按照要求專人定期對公用設施進行檢查、維修、更換等，實行周查周報、月查月報，確保常安無患。

5．周邊環境，排摸整治。首先，學校加強對學生的教育約束，如強調學生上學放學要文明騎車，不要在校門口停留擁堵打鬧，平時不要在門口的小攤位買零食，嚴禁學生進出網吧等。另一方面，我們加強了學校周邊環境的摸排，及時發現一些不安全的因素，并告之師生。同時將這些情況向上級教育部門和有關管理部門反映，建議解決方法，期待從根本上消除安全隱患。

6．消防水電，按規操作。

學校消防器材足額配備，擺放規范，標志清晰，專人管理，學校設有義務消防隊，專職人員使用滅火栓，保持消防通道、供水管道暢通，滅火報警裝置正常工作。水電各項基礎設施標識清楚。

7．師生矛盾，發現化解。

我校成立有專門的師生矛盾協調小組，負責盡早發現師生中可能存在的矛盾隱患，并在其未形成前進行情況調查和溝通調解，及早發現，盡快化解。對于已形成的矛盾，要在調查事實、摸清情況的基礎上動用各方力量調解，使大矛盾化小，小矛盾化了。近年來，我校安定和諧，無重大激化矛盾出現，也無群體矛盾爆發。

8．應急預案，有備無患。

我校制定了各類突發事件的應急預案，并安排相應應急預案的有關人員進行學習和應急演練。對于體育運動會、社會實踐活動等大型集體活動，我們制定了專項的應急處理預案。通過應急預案的制定，我們設想了可能發生的各種危險，并相應做出了合理的解決方案。每學期，學校組織師生進行應急疏散演練，熟悉各個環節和應急方法，做到陣前磨槍，臨陣不亂。

食堂嚴把食品入貨渠道，與供貨商簽定食品衛生安全協議。同時，本著“誰主管、誰負責”的原則，嚴格執行責任追究制。對因工作失職，玩忽職守造成的安全事故，從嚴追究責任人的責任，確保食堂衛生工作安全到位，學校至今無一例食物中毒事件。

五、安全教育，持之以恒。

1．層層簽訂安全目標責任書，強化教育。

德育處、教導處主要負責學生教育教學安全檢查和科學室、圖書室、閱覽室、微機室和學生活動場所安全檢查。總務處主要負責檢查食堂飯菜質量及衛生情況，學校電路及各種用電設備完好情況，校舍、圍墻等設施安全情況，消防設施質量及性能，樓道、樓梯、扶手、照明等安全情況。明確了責任，實施責任追究制，各辦公室、各年級能夠在各自系統范圍內主動開展自查、互查活動。學校德育處負責及時將創建“平安校園”的有關精神傳達到相關年級，及時進行情況通報，同時負責對全體教職工進行安全教育和管理，總務處、德育處、教導處人員具體分工，各負其責，及時找出校園內的安全隱患，并提出整改措施。同時把安全工作作為考評各部室、班級和每位教職工的重要條件，在對班主任進行考評時，實行安全責任事故一票否決制。

2．狠抓學生行為常規教育，強化意識。學生行為習慣教育是保障校園安全的基礎教育。許多安全事故都來自于細小的不文明不規范的行為習慣，因此養成良好的習慣可以大大降低安全事故發生的幾率。本年度學校把每學期的第一個月是學生的行為規范教育月。3月、4月為文明禮儀主題教育月，結合主題教育內容少先隊開展系列活動，培養學生良好的學習、行為和生活習慣。學校紅領巾校園陋習排查、行為常規檢查、每周流動紅旗的頒發、學校文明班集體的評選等常規德育工作成為平安校園的重要保障。

3．廣借宣傳載體突出主題，注重創新。

我校日常的安全教育注重創新，能有效結合各種載體。我校利用校園藝術節活動與展示、校紅領巾電視臺廣播、國旗下講話、校園德育櫥窗、班級特色建設、班級文化陣地宣傳、主題晨會、主題班會活動等方式進行教育。教育注重全面性，形式多樣，學生樂于接受，參與率高。安全教育內容方面，我們落實了《中小學生公共安全教育指導綱要》選擇學生實用的知識，內容包括：自救自護常識、行為規范、個人衛生、交通安全、防水防火、防災減災、防邪反邪、禁毒教育、心理健康教育等。

4．注重實踐學以致用，安全防范有保障。

我校安全教育注重學生的實際參與，結合安全教育日、防災減災日、法制宣傳日等特殊紀念日宣傳教育，適時組織實踐活動，指導學生在實踐參與中成長，學以致用。在校外輔導員傾情協助下，我校安全生存教育、衛生健康教育等主題活動歷久彌新地開展。

（1）防震減災，消防演練；自救自護，常記心中。學校在消防中隊設立校外德育基地，消防中隊官兵定期到校消防實戰演習，現場演示、教授消防滅火方法。學校定期為學生進行隊列行進培訓。學校還組織學生到消防中隊實地參觀。每學期組織地震、火災等逃生演練。我們在消防中隊的指導下，制訂了港區一小地震、火災應急預案。消防中隊的隊長為全校師生作了防火安全專題講座。今年開展的火災演練活動，我校學生逃生速度從原來的2分鐘提高到1分鐘左右。

學校成立了校園護衛隊。根據學校安全工作的需要，我們在當地派出所指導下，制定了校園安全應急預案，購置了橡皮警棍等防爆設施，進行了校園護衛隊員的培訓，讓每一名護衛隊員明確了要求和職責。

學校成立了“紅十字會”，利用宣傳櫥窗廣泛宣傳自護自救常識。學校結合“5.12”防震減災日活動，下發《防震減災手冊》。利用晨會、午讀時間組織學生學習天災來臨時的自救自護措施。學校還通過“立德講壇”對班主任進行“如何指導學生自救自護”的專題講座。

（2）交通安全，從小銘記，特色孕育“小交警學校”。學校正著力開辟“小交警學校”德育特色基地。每年，交警中隊免費為學校提供交通安全知識宣傳展板，免費為學生發放交通安全“小紅帽”。交通安全導師——沈隊長每學期定期進校、入班，進行交通安全知識講座。通過實踐體驗和陣地宣傳，把交通安全、生命安全的種子傾心播撒。目前，學校已規劃出一個校園“道路交通實景”場地，有人行斑馬橫道線，并設立交通標志。另外，學校針對學生上下學安全乘車的問題展開了一系列安全教育。學校對學生乘車情況進行了排查摸底，召開了“安全乘車專項工作家長會”，舉辦了乘車學生安全教育講座，下發了學生文明乘車要求等等，確保了廣大師生的生命安全。

（3）法制宣傳，常抓不懈；全員育人，防患未然。

每周二晨會是安全教育。學校每學期不少于2次對學生進行安全法制教育。學校開展了勤廉文化創建活動，主題之一是“誠信守法，做一個正直的人”。以此為契機在全校師生中開展了系列活動：德育櫥窗張貼法制宣傳圖片，利用各班板報宣傳法制知識，紅領巾電視臺播出《預防青少年違法犯罪》專題節目，由法制副校長董春健作了法制教育專題講座。一系列的活動，不僅提高了師生的安全、法制意識，也使師生的應急能力得到了提高。后進生的轉化是預防青少年步入歧途的關鍵。德育處制定并推行了《勤禮外語中學德育導師制方案（試行）》，本著全員育人的思想，讓受導學生在學業、道德、心理、行為習慣等方面得到更深入、更充分、更全面的教育和引導，竭力消除違法犯罪隱患。

（4）陽光心育，疏導體驗，心理健康教育常態化。

學校成立“陽光心屋”心理咨詢室。五位教師中午輪流值班。學期初，班主任對各班存在“心理困惑”的學生排查摸底建檔。采取班主任建議、心理指導教師約請等方式，取得學生信任，順利開展個人心理健康指導。學校還組織班主任學習團體心理輔導策略，舉行團體心理輔導課觀摩。班主任以班隊活動課為實踐主陣地，以“培養自尊、充滿自信、勇于進取、不怕挫折、迎接挑戰、爭取成功”為主線，以《班級心理健康教育手冊》為指導，讓心理健康教育走進課堂。

創建平安校園是一項長期、復雜的工程，有賴于社會各界的關心、支持和幫助，有待于學校內部不斷改革創新，拓寬工作思路，逐步建立適合校情的長效機制，以逐步鞏固和提高創建成果，真正做到警鐘長鳴，常抓不懈。

在今后的工作中，我們將進一步增強學生安全防范意識，提高學生自護自救的能力，確保學生的生命安全，將創建“平安學校”工作推上一個新的臺階。

強化工作總結（匯總21篇）篇三

為鞏固我區無脊髓灰質炎工作成果，進一步消除免疫空白人群。我中心根據畢節地區衛生局關于印發《畢節地區xxxx年度消滅脊髓灰質炎和麻疹強化免疫活動實施方案》的通知(畢署衛發【xxxx】153號)，及百里杜鵑衛生局關于印發《百里杜鵑風景名勝區2xxx年度消滅脊髓灰質炎和麻疹強化免疫活動實施方案》的通知(貴百衛發【xxxx】76號)精神，分別于xxxx年11月5-15日和xxxx年12月5-10日對全全0-6歲兒童及7—12兒童進行了脊髓灰質炎疫苗和麻疹疫苗強化免疫活動。現將活動情況總結如下：

一、組織實施。

地區疾控中心及風景區衛生局領導高度重視，對這次活動進行了專門安排布署，要求各級都要有詳細的活動實施計劃和具體工作安排，務必把強化免疫活動落到實處，特別強調了城郊結合部、外來流動人口居住密集的街道(村、居委)、礦區、工業園區、車站、集貿市場等重要場所，以及與其他縣交界的鄉村、常規免疫難以覆蓋的邊遠村(組)、常規報表信息可疑、卡證記錄信息可疑、近年來有麻疹病例發生的鄉為重點地區。風景區專門協調成立由專業技術人員組成督導小組，分赴各鄉對強化免疫活動進行全程督導，對發現的問題及時解決，確保強化免疫活動的質量。

二、疫苗計劃及供應。

xxxx年10月下旬風景區及時將摸底統計報表上報地區疾控中心，10月24—30日地區疾控中心下發麻疹疫苗00劑，風景區疾控中心于10月30日以前將疫苗下發到各鄉，確保了強化免疫活動的順利實施。

三、宣傳動員。

為了使所有重點鄉、村的接種對象都得到免疫接種，各鄉充分利用廣播、橫幅、標語、發放宣傳資料等各種形式廣泛宣傳強化免疫活動的目的、意義及此次強化免疫活動的時間、范圍、對象，動員適齡兒童家長積極配合、主動參與，使社會各界及兒童家長及時得到了強化免疫信息，提高了家長的參與意識和主動性。

四、培訓和接種落實情況。

為保證接種質量，風景區對強化免疫工作人員進行了認真的培訓，使參加強化免疫的人員明確了工作任務和掌握了技術要求。此次...

強化工作總結（匯總21篇）篇四

立足本職強化服務努力做好人大辦公室工作近年來，龍州縣^v^會辦公室緊緊圍繞常委會的工作決策，依托青島縣人大辦公廳的精心指導，秉持“團結、創新、求實、重效”的工作理念，以豐富辦公室工作內涵和外延為抓手，不斷強化本職工作，積極提升服務功能，為龍州縣人大及其常委會依法、有序、高效地開展工作提供了強有力的保障。

一、明確工作職責，突出角色定位。

(一)著力做好領導的“參謀員”。緊密圍繞常委會領導的思路和工作安排，出主意，當高參。及時匯報各方面的真實情況，堅持每周五收集議題，提交下周一的常委會主任例會進行研究，為領導決策提供可靠的依據。正確領會領導意圖，對常委會領導參加的重要視察、檢查或座談等活動，安排專人做好記錄，整理講話或會議紀要，準確掌握領導思路。全面落實領導的安排部署，每周一上午主任例會之后，辦公室召開由副主任和科長參加的會議，貫徹主任例會精神，把主任會議的工作部署作為辦公室工作重點，劃定督辦期限，切實做到一抓到底、督出成效，確保辦理過程讓領導放心，辦理結果讓領導滿意。每月初常委會機關各工作室報送本月工作計劃后，辦公室及時擬定機關工作計劃下發各工作室執行，較好的促進了各項工作落實，發揮了參謀助手作用。

辦法。三是提供幫助。在工作室組織大型活動需要辦公室支持時，及時提供人力、物力等必要的幫助，打造成事不誤事，幫忙不添亂，補臺不拆臺的科學局面。

(三)熱情做好代表的“服務員”。在思想認識上，牢固樹立服務意識，自覺接受人大代表的監督，積極主動地為人大代表依法履職提供周到、細致的服務。在學習培訓上，年初制定學習培訓計劃，采取以會代訓、集體學習等形式，組織代表學習黨的各項方針政策，編印《平度人大工作》發放到每位代表手中，及時傳達上級人大及其常委會的決議、決定。在活動開展上，積極落實常委會關于邀請代表列席常委會會議、參加視察調查活動的決定，營造代表履職良好氛圍。在縣紀委組織開展的縣直部門服務效能民主評議中，人大辦公室在83個部門中獲得了第一名。

(四)切實做好對外的“聯絡員”。牢固樹立“一個方向、兩個切入”的思路，不斷加強辦公室對外聯系工作，創新人大形象。堅持正確的政治方向，堅持黨的領導，機關、黨支部制定了《龍州縣人大機關黨支部關于加強機關建設工作的實施意見》，指導機關工作方向。以重大事項溝通為切入，定期牽頭召開“一府兩院”辦公室主任聯席會，重要會議、重要活動、重要接待任務前，組織相關方面開展專題協調，做好落實工作，加強與黨委、政府、政協以及“兩院”綜合辦事機構的工作聯系。以接待群眾來訪為切入，建立落實了“四定四包”責任制，對重要信訪事項定任務、定包案領導、定具體承辦人、定辦結時限，包調查、包處理、包疏導教育、包息訴息訪，保證有關問題能夠得到及時有效解決。近年來，我們每年受理信訪案件500余件，辦結率均達100％。全面提升了人大形象。

二、狠抓日常工作，增強保障水平。

(一)進一步提高服務會議水平。立足“會議工作無小事”的認識，嚴格貫徹“早介入、高標準、重效率”的原則，每次會議召開前，辦公室做到統籌考慮、合理分工、提前行動，具體到會場的布置、會議材料的準備、與會人員的通知、人員的簽到、接送的車輛、就餐的安排等環節都一絲不茍；會中堅持全程靠上，及時發現問題、查漏補缺，為大會提供了熱情周到的服務和全方位的后勤保障；會后及時做好材料歸檔、印發文件等后續工作，確保會議順利召開，圓滿完成。今年成功舉辦青島縣十二區(縣)^v^會主任、辦公室主任聯誼會、龍州縣^v^會以及“一府兩院”工作情況報告會等重大會議，得到了常委會領導的肯定。

(二)切實抓好文字材料工作。始終堅持高起點要求，快節奏辦理，提前研究提綱，集體確定思路，注重發揮文秘人員的積極性和創造性。一是認真組織辦公室文秘人員學習《人大機關公文處理辦法》，規范公文處理程序。二是制定了《龍州縣^v^會機關文字工作運行程序》，以常委會黨組、常委會名義發出的文件，由擬稿人進行起草，分管領導審核把關后，由辦公室主任再次審核，送黨組書記、常委會主任或分管副主任審核簽發，嚴把擬稿、審核關。三是注意安排好《常委會大事記》、《會議紀要》、《人大機關各工作室每月工作安排》、《常委會每月工作安排》、《平度人大工作》等材料的編印工作。一年來，共安排、修改領導講話、^v^會文件等各類文稿100多件，50多萬字。

式，在《今日平度》、平度電視臺和平度電臺設立《基層人大》專欄和《代表風采》專欄，重點介紹各級代表事跡和代表小組活動情況。改版《平度人大工作》，增設《代表風采》專版和《普法園地》專版。研究制定了《人大機關宣傳信息考核獎懲辦法》，通過細化獎懲措施督促機關干部積極主動刊發文章，不斷取得宣傳工作新突破。一年來，人大機關共在龍州縣級以上新聞單位發表稿件200多篇（次），辦公室也被省人大評為宣傳工作先進單位。

強化工作總結（匯總21篇）篇五

xx鎮轄區面積180平方公里，有14個村，4個居委會，總人口約8。5萬。由于地理位置特殊，邊界貿易自古以來較為活躍，商貿、及外來人口逐年增多，社會治安工作壓力增大。

主要工作措施：

鎮黨委、政府歷來高度重視治安綜治工作，班子成員牢固樹立“發展是硬道理，是第一要務，穩定是硬任務，是第一責任”的觀念，抓住落實綜治責任制這個龍頭，逐步建立健全綜治工作制約和激勵機制。

一是全面實行“四個納入”。即把治安綜治工作納入領導干部特別是村主干任期目標責任制及政績考核的重要項目；納入黨委考核使用干部的必備條件；納入千分制目標管理考核的重要內容；納入評先評優的必備條件。

二是每年簽訂三份治安綜治責任狀。即黨委、政府和村（單位）、村和組、組和戶逐級簽訂責任狀，縱向到底，責任到人，形成了治安綜治工作人人有責的工作機制。

三是認真組織兩次檢查。即半年檢查和年度檢查。采取“聽、查、看、議”等方式嚴格檢查，把治安綜治工作檢查結果與經濟建設、黨建工作一起，與責任人的補貼獎金掛鉤，做到獎勤罰懶。近年來，每年與綜治工作掛鉤的目標獎金均保持在300元以上。

四是真正落實“一票否決”權。在今年組織的各種評先評優表彰中，因綜治工作被“一票否決”的單位、個人有3個（名）。

二是堅持穩定分析會和治安情況通報制度。每半年召開一次全鎮性的穩定分析會，研究分析全鎮治安綜治形勢，部署治安綜治工作，解決影響重、難點問題，起到了好的效果。分管領導在今年下半年分析會上，認為如不認真妥善處理將會對改革的順利進行和社會的穩定造成影響，引起鎮黨委、政府的高度重視，日前已邀請相關單位進行了座談，商定了解決措施，使這項牽涉到30戶農戶的隱性矛盾糾紛得到了及時有效解決。針對階段性社會治安情況，特別是社會治安存在的突出問題，定期和不定期進行通報，既指出問題、危害、原因，又提出具體措施和要求。對各村、各單位及時掌握全鎮治安情況，針對問題采取有效措施，起到了警示和警醒作用。

三是堅持責任追究制度。嚴格實行分級管理，按照“誰主管、誰負責”原則，對因管理不善、制度不嚴、防范不實、工作不力致使本村、本部門、本單位發生重大問題的，堅決按照有關規定追究一把手和直接責任人的責任；造成嚴重后果的，堅決實行一票否決。

強化工作總結（匯總21篇）篇六

婦女兒童發展規劃實施以來，我們緊密結合我市實際，不斷強化婦兒工委辦公室的工作職能，加大協調力度，采取一系列有效措施，調動方方面面的力量，齊抓共管，真抓實干，取得了顯著成效，有力地推動了兩個規劃的全面貫徹落實，使我市婦女兒童事業有了較大的發展。

一、加強組織領導，為開展工作提供保證。

健全的組織功能，是開展工作的重要前提。因此，我們充分發揮辦公室的協調、指導、推動、督促作用，通過積極主動工作，不僅取得了各級政府的高度重視，而且推動了政府各職能部門在工作、人力、政策等方面給予大力支持和組織保證。

二、發揮職能作用，建立良好的工作機制。

要把兩個規劃落到實處，我們認為，發揮好辦公室的作用至關重要。因此，我們在實踐中積極探索，形成了一套良好的工作運行機制。

一是綜合協調機制。為在實施兩個規劃過程中能夠做到突出重點、分類指導、整體推進，我們建立了綜合協調機制。每年的年初根據全市婦女工作發展狀況，研究制定出切實可行的工作方案，年末組織全面檢查，進行總結。年中協調召開婦兒工委工作會議，了解規劃的貫徹情況，還定期與成員單位的聯絡員進行溝通，召開匯報會，定期上報指標完成情況，全面掌握規劃的實施進度。在掌握基本情況的基礎上，針對婦女兒童發展中的重點、難點問題，每年選擇1-2個專題，問題深入基層開展調研，為各級黨政部門制定有效的政策、措施提供決策依據。

二是指令目標機制。根據各成員單位的職能進行了職責分工，將指標任務進行量化分解，落實到各部門工作中，并制定具體的工作措施和考核標準。我們把兩個規劃中的目標任務按縱橫兩個方向分解，縱向把各項目標分解成階段性的年度發展目標，橫向把全年目標按成員單位職能范圍、業務特點進行再度分解。經過兩次分解，使全市目標任務得到落實，使各部門的任務更加明確，職責更加清晰。

三是責任制約機制。為確保各成員單位指標任務的完成，我們狠抓了責任落實。指標、任務、責任明確后，辦公室與每個成員單位都簽訂了責任書。成員單位為了進一步落實責任，都成立了婦女兒童工作領導小組，有部門領導主管，有專人負責，有聯絡員溝通，指標任務實行崗位責任制，并列為年終考核主要內容。

四是監測評估機制。開展監測評估是全面掌握信息，推進規劃實施進程，保障目標全面達標的重要手段。因此，我們建立健全了監測統計和評估機構，成立了兩個規劃監測評估領導小組，制定了婦女兒童發展監測統計指標及評估方案，監測評估小組每年對各成員單位通過采取資料審核和現場檢查相結合的方法進行論證分析和審核，并撰寫出內容翔實的監測評估報告，動態地掌握婦女兒童發展中的新情況、新問題。

三、加大協調力度，形成一個齊抓共管的局面。

做好婦女兒童工作，是全社會的共同責任。幾年來，我們注意協調各有關部門團結協作，齊抓共管，形成了合力。

首先，定期召開會議統一協調。我們每年召開一次工作會議，由委員會主任布置工作，下達指標，使其各司其職，各負其責，互相配合，協調一致。會議后，各成員單位都能按照部署和要求，研究制定本部門的具體工作計劃和完成指標任務的具體措施。如市教育局圍繞保證適齡兒童入學、制止女童綴學專門出臺了具體實施辦法；市農業局、科協、團市委、婦聯圍繞掃除農村婦女文盲，提高廣大婦女素質，專門制定了培訓計劃；市人事局、市勞動局圍繞保障女性在招生、招工、職業技能培訓及勞動報酬等方面，與男子享有平等權利以及做好女職工勞動保護和下崗女職工再就業工作聯合制定下發了實施方案；市衛生局為保證婦幼保健工作目標的如期實現，專門制做了“婦幼保健工作目標管理”揭示版。我們每年還召開兩次各成員單位聯絡員調度會，聽取工作匯報，每年對部門工作完成情況進行一次通報。

其次，組織開展活動分類協調。為加強兒童基礎教育，保證貧困兒童完成九年義務教育，我們婦兒工委辦公室連續幾年協調市婦聯牽頭在全市開展了較有影響的“愛心獻春蕾”捐資助學活動，這一活動的開展得到全市各縣（市）區的積極響應，無論是市縣領導，還是普通干部，無論是機關，還是企業，無論是個人還是集體，都積極伸出了援助之手。此舉不僅使全市3712名貧困女中、小學生得到資助，而且還使部分優秀女高中生、女大學生得到了資助。我們還協調市婦聯在全市開展先進社區就業居委會活動，創辦了牽手家政服務中心，并開展了大規模的培訓活動，對3000名下崗女工進行了10個項目的實用技術培訓。為了加大“兩綱兩法”的宣傳力度，我們協調市廣播電視局，調動“二臺一報”，組織了四次大型的宣傳日活動，在廣播電臺舉辦了“兩綱兩法”講座討論，在《xx日報》開設了“春蕾橋”欄目，為資助女童活動發布了信息。我們連續四年協調市政府及人事部門對我市“愛心獻春蕾”活動中涌現出來的先進集體和個人以政府的名義進行表彰，起到了較大的鼓舞激勵作用。

領導干部；還準備在這次換屆選舉時黨委班子全部配備一名女干部。為了完成婦幼保健的指標任務，我們多次深入到x個縣（市）區的^v^門及基層衛生保健院督促檢查，幫助研究措施。經過幾年的努力，全市共投資上百萬元改造產科環境，創建“愛嬰醫院”xx家，使產婦、嬰兒死亡率下降到xx%，孕產婦保健覆蓋率達到xx%，全市保健覆蓋面達到100%。

第四，圍繞難點問題重點協調。我們針對婦女兒童中存在的難點問題，每年都選擇1-2項進行專項調研，然后進行重點協調，重點解決。如在農村土地承包調整中，發現有的地方沒有堅持男女平等原則，有出嫁女土地承包得不到落實的現象。對此，我們協調農委、農業局開展了專題調查，提出建議，引起了市政府的高度重視，使問題得到及時解決。我們還發現我市婦女兒童依法維權工作的力度不夠，于是我們重點協調了法院、司法局等部門，督促他們與婦聯共同做好這方面工作。經過努力，在全市各級法院成立了少年法庭，設立了婦女維權席。市婦聯又與市司法局聯合成立了婦女法律援助服務中心，為受害婦女實施無償法律援助。

幾年來的工作實踐證明，加強黨和政府對婦女兒童工作的領導，充分發揮婦兒工委辦公室的職能和協調作用，是婦女兒童事業順利發展的重要保證。我們決心繼續增強抓好婦女兒童工作的責任意識，以與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態把我市婦女兒童工作提高到一個新水平。

強化工作總結（匯總21篇）篇七

辦公室作為機關的綜合辦事機構，處于溝通上下、聯系左右的樞紐地位，工作千頭萬緒，涉及方方面面，不論是辦文、辦事、辦會，還是協調、督導、服務，任何一個環節出了問題，都會對工作產生很大的影響。在全省深入開展“民主評議政風行風”工作的新形勢下，在地稅工作不斷面臨新任務下，要想科學有效地發揮好辦公室的協調、督導、服務等樞紐作用，我認為需要做好以下五個方面的工作：

一、實現三個轉變，發揮好服務保障作用。

1和監督，督促工作的落實；工作完成以后，要及時將情況反饋給領導；三是要變一般服務為優質服務。堅持高起點、高標準，增強服務意識，創新服務方式，提供優質服務，在工作標準上求高，在工作方式上求精，在工作效果上求好，力求精益求精，盡善盡美。

參謀助手作用體現在各項工作中，其中最主要的是文稿起草、調查研究、提供信息、提出對策性建議。辦公室要本著對工作高度負責的態度，以高度的政治覺悟，緊緊圍繞工作中心，抓住各個時期領導關注的重點、開展工作的難點、群眾反映的熱點，樹立超前意識、勤政意識，積極主動為縣局黨組當好參謀，做好助手，自覺做到六勤。一是要眼勤，善于觀察事物，發現問題；二是要耳勤，多聽取領導的指示、基層的反映、群眾的呼聲，腦子里有情況；三是要嘴勤，對領導多請示、多匯報；對同志多交流、多談心，加強溝通；四要腿勤，對局里安排的每一項工作都要認真抓，確保工作落實到位；五是手勤，多學多干，多寫多練，不斷提高文字表達能力；六是要腦勤，多動腦，多思考，特別要注意研究和思考一些事關全局的重大問題和重點工作，理出一些規律性的東西，經常提出一些創造性的意見和建議。

三、提高工作效率，發揮好橋梁紐帶作用。

辦公室是市局與縣局、縣上各部門與縣局信息交流和溝通的橋梁，在辦公室工作，不僅要了解上情，吃透上級的指示精神，2而且要了解下情，掌握分局和基層隨時變化情況，為縣局黨組的決策建言獻策，同時，辦公室是一個單位的對外窗口，是一個機關的運轉中心，辦公室工作好壞反映著單位的整體形象，決定著機關的工作效率。這就要求辦公室人員樹立形象意識、效率意識，切實做到六個不讓：即不讓領導安排的工作在自己手中延誤；不讓任何差錯在自己身上發生；不讓來機關辦事的同志在自己這里受到冷落；不讓辦理的文件在自己手里積壓；不讓辦理的事項在自己手里中斷；不讓機關形象在自己這里受到損害。

四、貫徹六字方針，發揮好綜合協調作用。

3問題。

五、嚴格執行制度，發揮好管理督導作用。

沒有規矩，不成方圓。辦公室人員要樹立法制意識、責任意識，嚴格執行制度，堅決用制度管權、按制度管人、靠制度管事，切實履行好辦文、辦會、辦事、信息、督查、檔案管理等各項管理督導職能，嚴格按程序辦理，使每項工作都走上制度化、規范化、程序化、高效化的健康發展軌道。辦文要做到準確、及時、安全、保密，文件審核要按照科學化、制度化、規范化的要求，把好文件內容的政策關、法律關、格式關、文字關，把好文件管理的簽收、擬辦、傳閱、催辦、督辦等環節，文字工作要經得起推敲，文件傳遞要查得清去處。辦會要早計劃、早準備、早安排，計劃周密，準備充分，安排合理。辦公室面對大量繁雜的事務，不能不分輕重緩急，眉毛胡子一把抓，頭腦里要時刻裝有一張清晰的工作時間表，哪些事該做，哪些事不該做；哪件事先做，哪件事后做；哪個重要，哪個次要，應一清二楚，做好統籌兼顧，合理分配。急事快字當頭，快研究、快反饋、快傳達、做到快而不亂；緩事穩字在胸，做到周到細致，穩妥扎實，力求情況明了解得透，問題清把握得細，意見提得準，做到穩而不拖。

強化工作總結（匯總21篇）篇八

勢下做好辦公室主任工作要從以下三個方面著手。

辦公室處在領導機關的中樞地位，具有實施決策的“總調度室”的重要職能。這就要求辦。

二是由實行常規性、一般化服務轉到優質高效服務上來．在領導決策前，為其提供“含金量。

高”的決策依據；決策中，為其搞好評估論證；決策后，抓好督查反饋，三是由單純為本級。

領導服務，轉到既為本級領導服務，又加強縱橫聯系上來，及時搞好情況交流，為上、中、下三級服務。

二、增曩助手意識，善為“總參謀部”

圍繞經濟建設這個中心，為領導既當參謀提建議，又當助手辦具體事，是辦公室的重要。

職能。而領會領導意圖，對領導的思想、主張了解并吃透，是辦公室主任為領導決策提供有。

輔政工作。辦公室要抓準經濟工作中的實質問題，以實事求是的科學態度，深入、細致的工。

強化工作總結（匯總21篇）篇九

[摘要]供電系統的辦公室承載著“參謀、協調、服務、督辦”等主要職能，辦公室是供電企業的核心管理部門，只有辦公室的協調性提高，辦公室的工作效率提高，供電企業的整體水平才能進步，本文主要提出了幾點強化辦公室協調職能的意見和建議。

[關鍵詞]辦公室協調職能企業管理。

辦公室的管理業務比較復雜，涉及到的部門也相對的較多，所以辦公室應該注重不同部門之間的協作能力和溝通能力，共同為供電企業的發展做出自身的貢獻。

一、協調職能的重要性。

協調是指人們在相互合作的事務上同心協力、配合默契的行為過程。就一般意義而言，協調是主客體之間為實現一個共同目的而相互溝通，尋找共同點，從而實現某種平衡，達到某種默契的一種行為方式。因此，可以說，沒有協調就沒有統一的行動，沒有協調就沒有良好的秩序，沒有協調就無法步調一致，達成共同的目標。由于辦公室是企業的核心部分，它承載著所有部門之間的溝通和運作，所以只有辦公室職能提高才能充分的解決相關的問題。可以避免部門之間的責任推脫，職能劃分不明確等相關問題。

二、協調工作的特征和基本內容。

1.特征。

辦公室有其獨特的協調性，因為他所涉及到的是企業內部的復雜的部門，所以它的特征體現在以下幾個方面：

（1）從屬性。辦公室首先由明確的領導和負責人，所謂的從屬性就是辦公室的活動應該遵循領導的指示。由于受到民主與權力雙面的制約，所以辦公室的具體從屬性可以劃分以下三個方面：

一、協調受到范圍的局限，協調應該在領導者被賦予的權利范圍之內執行，不得越權執行；

三、在實際的工作中，由于受到突發事件或者是不明因素的干擾，難免會出現意見相左的時候，此時，應該把具體的情況上報到負責該項活動的領導，由領導最后做出相應的判斷。

（2）磋商性。我們之所以倡導辦公室的協調性，是因為經過協調之后的決斷和措施更科學準確。要做到協調首先應該樹立磋商的思想，所謂的磋商就是不同的辦公室部門和工作人員應該就某一個問題進行必要的探討、交流，通過溝通交流，最終確定合理的實施方案。

（3）服務性。由于辦公室自身就是一個服務部門它的工作目的是為了理順企業各職能部門、基層單位之間的相互關系，為領導機關、企業各部門工作服務。

（4）全局性。辦公室協調工作的顯著特征是必須從企業全局和總體目標出發，盡可能從宏觀的角度和長遠的利益處理、協調。

2.基本內容。

（1）政策協調。辦公室以輔助領導決策為中心任務。在企業領導決策過程中，辦公室應協助企業的高層領導做好收集各類競爭情報信息等工作。企業辦公室從全局、長遠利益出發，以國家法律法規和相關方針、政策為依據，協助領導制訂企業的各項規章制度，而且應根據企業具體情況，做好企業政策的協調工作。

（2）關系協調。辦公室的協調工作按協調涉及的關系可分為領導與領導之間的協調、領導與員工上下關系的協調等等。辦公室人員可憑借直觀判斷和協調經驗，利用自己的特殊身份，巧妙、靈活地進行協調。協調時，既要堅持原則，又要實事求是，在溝通信息的同時清除隔閡，努力設法促使企業領導相互了解，彼此信任，以達到和諧融洽、團結一致和企業發展同舟共濟的目的。

（3）工作部署協調。工作部署協調主要是對同層次子系統和同一子系統的各個工作環節之間進行的協調。通常，同層次子系統的行動必須同步，各部門、各環節之間必須溝通及時、銜接合理，前一環節為后一環節創造良好的條件。

同時辦公室人員應具備應對突發事件的能力，及時做好各項工作部署的協調。

（4）社會協調。社會協調主要是針對本單位同其他單位以及外部公眾之間的關系。辦公室應協助企業領導，積極推進企業與外部的溝通交流與團結協作，及時地將企業的發展目標、企業所獲得的成績等信息傳遞給公眾，并促使企業員工了解社會對本企業的期望和要求，充分認識自己的社會責任和企業的使命，提高工作的積極性和自覺性。

此外，協調工作的基本內容還包括計劃協調、人事協調、財務協調、經濟協調等。

三、如何強化辦公室協調職能。

1.強化辦公室的綜合協調。

辦公室既是聯系領導與企業各職能部門和基層單位的橋梁，又是領導的參謀和幫手。領導的戰略決策通過辦公室在企業內部貫徹落實，同時也是經由辦公室進行必要的反饋。領導對企業的發展目標和規劃是宏觀的和決策性的，而辦公室承擔的是具體的協調工作。它擁有綜合的協調職能。

2.轉變觀念，樹立辦公室協調工作的權威性。

行必要的協調工作，習慣于按照既定的章程辦事，主觀思想拒絕參與進來。對于這種現狀首先要加強認識，轉變觀念，充分理解協調工作是辦公室的基本職能。當今的經濟領域的發展趨勢告訴我們，企業的良好發扎需要各部門之間進行及時的溝通，只有團結合作，互相幫助才能最終獲得經濟效益的提升。其次是樹立權威。協調難度較大，必須樹立其應有的權威，才能真正發揮辦公室的協調職能作用。權威的樹立在減輕領導負擔的同時又能夠充分發揮辦公室的實際職能。

3.加強修養，提高辦公室人員的協調能力。

協調工作對于辦公室的工作人員提出了更高的要求。良好的協調性首先要求工作人員必須具備足夠的專業知識和工作技能，同時必須掌握必要的社交禮儀和公關知識，具有良好的人際關系和淵博的知識，也應該具備足夠的心理學相關知識。總之，辦公室的協調工作對于其內部的工作人員提出了更高層次的要求，只有全面的提高了工作人員的協調技能，才能保證辦公室總體協調性能的提高。

四、結論。

根據以上的論斷我們可以總結：供電企業要想成為服務好、管理好、形象好的國際先進供電企業，離不開辦公室的協調發展。所以，供電企業應該在實際的工作過程中，通過綜合運用各種方法來全面的提高辦公室的協調性，從而促進供電企業的良好發展形勢。

參考文獻：

強化工作總結（匯總21篇）篇十

xxxxxx強調，黨要管黨、從嚴治黨，“從嚴是我們做好一切工作的重要保障”。“我們xxx人最講認真，講認真就是要嚴字當頭，做事不能應付，做人不能對付，而是要把講認真貫徹到一切工作中去，作風建設如此，黨的建設如此，黨和國家一切工作都如此。”縣區書記作為縣區黨建工作“第一責任人”，必須在工作中強化黨建主業意識，以釘釘子精神深入推進黨建工作點面結合、均衡發展、整體推進，確保黨建工作取得實效。

明責任，提高認識抓思想。2014年，我們銅山區牢固樹立“把黨建資源轉化為發展資源，把黨建優勢轉化為發展優勢，把黨建成果轉化為發展成果”的工作理念，推動黨建工作創新創優，先后獲得省村級“四有一責”建設示范區、省人才工作先進區等榮譽，為推動我區經濟社會跨越發展提供了強有力的組織保障。下一步，我們將著力推動基層黨組織工作重心轉移到服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員上來，積極引導基層黨組織和廣大黨員進一步增強應對復雜經濟形勢、戰勝困難挑戰的信心、決心和勇氣。

建體系，堅定職責保陣地。我區已建立了比較完善的黨建工作責任制，黨委抓、書記抓、層層抓的黨建工作格局已基本形成。但工作中，仍然有部分黨組織書記認為抓經濟是硬指標，是實績，抓黨建是軟任務，是潛績;談經濟頭頭是道，談黨建輕描淡寫。各級黨委書記要切實肩負起抓基層黨建工作第一責任人的職責，全面提高基層黨建工作科學化水平，把從嚴治黨貫穿于黨的建設和黨內生活各方面，進一步增強基層黨組織的創造力凝聚力戰斗力。下一步，我區將出臺黨建工作指導意見，把黨建工作的目標任務落實到具體責任人，像抓經濟工作、項目建設那樣抓基層黨建。

抓隊伍，選準育好領頭雁。縣區書記作為縣區“黨建第一責任人”，抓好黨建這個主業，關鍵就是抓好村（居）黨組織書記隊伍建設。去年，我區在每個鎮樹立1-2個好的典型，開展“每周一星”宣傳，發揮帶動示范效應，增強村干部的政治榮譽感和擔當意識。健全村書記激勵保障機制，按照不低于上年農民人均純收入2倍的標準，提高村書記基本報酬和任職報酬，及時為符合條件的在職在編村書記辦理企業職工養老保險。下一步，我們將進一步選優配強帶頭人，力爭今年年底前，全區基層黨組織帶頭人全部達到“雙強”要求。同時，把基層黨組織書記培訓納入干部培訓總體規劃，用2年時間把各領域黨組織書記輪訓一遍。

立制度，構建黨建新格局。去年，我區針對黨員群眾關注的熱點，實施了村務公開、村賬鎮代理制度。對村務公開，以涉及群眾利益分配等財務公開為重點，把群眾關心的內容及時公開，定期更新;對村賬鎮代理工作，把村級“三資”全部納入鎮級視線，以鎮為單位出臺收支管理辦法，村里的錢村里當家，鎮里負責制定規矩和監管。此外，制定了區、鎮、村三級信訪穩定管理工作意見和村“公道會”、鎮“聽證會”、區“聯席會”的“三會聯動”制度，收到了較好的效果。下一步，我們將更加注重群眾的首創精神，針對黨建工作中出現的各種問題，尋找切實可行的辦法，并形成制度。

強基礎，推動黨建向下移。農村黨員占據著全區黨員人數的“半壁江山”，能不能發揮好農村黨員的作用，直接影響著黨在群眾中的威望和地位。為此，我們著力完善民主集中制，嚴格黨內政治生活，建立健全從嚴管理監督黨員、民主評議黨員等制度，打牢農村黨組織這個基礎堡壘;通過盤活存量資產、建設標準廠房租賃經營、發展合作經濟、組建實業公司、發展服務經濟、開發鄉村旅游等多種途徑，促進村集體經濟持續穩定增長;規范村級民主管理，建立健全村級民主議事、民主決策、民主理財、民主監督等各項制度，保證村級各項事務公開、公平、公正。

強化工作總結（匯總21篇）篇十一

xxxx年里，被局里評為先進個人和優秀科室，得到單位領導和同事們的一致好評，現將一年來在思想、工作、學習等方面情況作如下總結。

為了進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性，在20xx年里，我認真學習了黨的精神，通過學習，增強了用科學的理論武裝自己的頭腦。通過學習，理論素養得到了進一步的提升，理想信念更加堅定。

隔行如隔山，剛進審計局時對于我這一個從沒接觸過審計業務的新手感到從沒有過的巨大壓力，但面對壓力我沒有畏懼和退縮，虛心向同事請教，向主審學習，向書本學習，通過一段時間的學習，我很快進入了角色，并能夠獨擋一面，成為領導的得力助手，一年來，我先后參加專項資金審計、任期經濟責任審計、財政收支審計、財務收支審計、建設項目審計，到目前為止我已經熟悉各行各業的會計業務和在哪些方面容易存在問題，能夠對查出的問題準確定性，我認為我已經完全具備主審的能力，并能圓滿完成了局里交辦的各項任務。

多年來，我始終把學習放在首位，多次參加了市審計局組織的審計業務培訓班的學習，還比較系統的學習了計算機和審計系統等知識，參加了全國計算機模塊考試，并取得了資格證書。通過一次次的學習，不斷充實了自己的理論知識和專業知識，使自己對審計業務工作有了更準確的把握，審計工作思路更加開闊。

強化工作總結（匯總21篇）篇十二

強化工作總結（匯總21篇）篇十三

到20xx年底，全省電力裝機總容量達1245、41萬千瓦，資產總額287、51億元。20xx年3月26日，xx省電力有限公司被國電公司正式命名為中國一流電力公司。xx省電力公司為了保證“資產經營責任、安全生產責任、黨風廉政建設責任制”的貫徹落實，促進xx電力競爭性生存、可持續發展，提高企業效益、社會效益、員工效益，實現“客戶滿意，政府放心”的終極目標，緊緊圍繞“咬定雙滿意，奮力創一流，加速實現兩個帶全局意義的根本性轉變”的工作主線，積極探索構筑“立體、動態、集約、高效”的內部監督體系，實施財務總監、總會計師及財務部門負責人委派制、片區審計工作派出制和監督巡視制度。通過監督管理體制、機制、制度的創新，推動監督運行機制的流程重組、功能再造，確保監督管理的有效和長效，實現生產安全、經濟安全和政治安全。公司現有審計人員93人，其中：本部及派出機構28人，基層單位配備專職審計人員65人，初步形成公司本部、審計工作部、基層內部審計三個層面的內部審計監督體系。

省公司按照現代企業制度的要求，建立了“立體、動態、集約、高效”的監督體系，實施了財務負責人委派制、片區審計工作派出制和監督巡視組制度。作為監督體系組成部分的內部審計，緊緊圍繞“經濟安全”這個主題，在內部審計體制、機制和管理方面有所創新和突破，先后成立了審計委員會、試行了審計項目經理制、實現了審計工作向職代會報告制度、召開了高規格的審計工作會議等，初步理出了一條適應現代企業制度的內部審計工作思路。20xx年，公司系統共完成415個審計項目，完成工程、合同審計簽證778份，查糾違規金額3594萬元，核減工程造價億元，提出管理建議917條。

一是開展了綜合審計調查工作。審計部門圍繞企業經營者關心的重大問題，選擇專項管理課題，開展了形式多樣的綜合審計調查，為企業經營管理提供了幫助，得到各單位領導和部門的重視。如對火電廠煤耗管理的審計調查，促進了基層單位對入廠煤質量的管理；對大修理費用的審計調查，進一步明確了大修與技改的界限；對結算中心的資金管理審計調查，提出了運用多種財政杠桿盤活存量資金的建議；對多經企業內部業務管理的審計調查，促進了多經企業內部市場的統一和規范管理；對投資管理的審計調查，區分了投資與借款的界限；對科技開發費的審計調查，提出統籌安排、集中開發、推廣應用的意見，有利于克服科技投入的重復、浪費現象。

二是前移審計關口，開展了事前審計。審計部門事前介入管理的作用逐步顯現，并愈來愈得到各單位的重視。在年度會計決算報表報送之前，審計部門能以審計的視角，對經營管理情況進行總結、分析和評價；審計人員還積極參與了物資和工程招投標工作，重要合同沒有內部審計審查，不對外簽約；對基建工程項目，審計部門及時會同有關部門組織進行事前檢查，糾正了一些不規范的行為，起到了積極有效的作用。

三是全面啟動了小型基建工程結算審計。從xx年開始全面啟動了小型基建工程結算審計，由省公司審計部直接審計、組織片區審計、委托中介機構審計的小型基建項目綜合審減率達6%。通過審計，小型基建管理得到加強，使審減率逐年下降，審計效果得到較好體現。

四是開展了任期經濟責任審計。審計部門對經營管理第一責任人組織進行了任期經濟責任審計，在完成離任經濟責任審計的同時加大了屆中經濟責任審計力度，對企業經營管理的薄弱環節和經營管理上不合規的經濟行為及時給予預警；省公司還把內部審計評價融入干部屆中考核工作中，配合人事部門在鑒證、評價領導班子經營能力上發揮了作用，使審計職能得到進一步強化。

六是積極配合^v^門完成對有關經濟案件的查處。公司審計部配合^v^門落實了職工來信來訪反映的個別領導干部經濟問題。通過實事求是、客觀公正地調查落實，有的澄清了問題，解脫并保護了干部，有利于領導更好地開展工作；有的查清了事實，幫助責任人員從思想上認識存在問題的性質，達到了教育干部的目的。

七是審計成果得到有效運用。各片區審計工作部建立了片區各單位的審計電子臺賬，動態分析經濟安全危機點；開展了審計工作回頭看活動，加大審計成果運用檢查力度，組織對xx年以來審計成果運用和落實情況的監督檢查，解決“審用脫節”問題，根除“審而不改，審而無用”現象；省公司還為各單位主要領導建立了電子郵箱聯系制度，審計部門對監督檢查中發現的共性問題通過電子郵箱發送給各單位主要領導，各單位領導對提出的審計意見能給予重視，部分單位還對照電子郵箱中提出的問題，舉一反三、對照自查。

審計部門圍繞企業的“改革、發展、穩定、管理、服務”的重點，在健全組織、完善制度、改進方法、提高審計成果運用等方面做了大量工作，xx電力的審計工作從弱到強，正在發揮越來越重要的作用。

（一）不斷創新，建立了新型審計監督組織形式省公司按照“有限責任、有人負責、有效制衡”的要求，根據內部審計工作的發展趨勢，在分析了過去聯合審計組織形式利弊的基礎上，為解決審計力量和力度問題，提出了“立體式、集約化”的審計組織體系的思路，實行審計機構派出制，進行垂直管理和領導。通過筆試、面試、考核等層層選拔，選派一批（24人）優秀審計人才到4個片區審計工作部工作，其中總審計師4人（副處級）、正科級審計員7人、副科級審計員13人；審計工作部中審計人員的工資、獎金、津貼、各項社會保險及發生的管理費用由省公司指定單位代辦，費用單列，由省公司統一考慮并列入公司年度財務預算。其效果主要表現在：監督力度得到加強，監督領域得到擴展，工作效率明顯提高，工作更加貼近被審對象，審計服務得到有效體現。通過片區審計人員的辛勤努力，內部審計組織體系改革的舉措得到了有關單位的充分理解和認可，片區審計開展的工作及取得的成效也得到省公司和片區單位的積極肯定。

（二）加強審計隊伍培訓，建立健全內部審計制度為使審計人員適應企業經營管理的需要，更好地服務于企業，我們采取多種形式對審計人員進行培訓：一是以審代培，以老帶新。在開展審計項目時組成審計組，在人員組成上有意識地將“新手”與“老手”搭配，讓“新手”在審計實踐中學會審計；二是舉辦專題培訓班。省公司先后舉辦了經濟法規、審計業務、審計計算機應用和工程預決算知識等培訓班，受訓審計人員近400人次；三是送出去培訓。

強化工作總結（匯總21篇）篇十四

xxxx年，x區供銷社在省市供銷社、區審計局的指導下，緊緊圍繞區社黨風廉政建設和內審工作目標，嚴格執行區審計局內部審計業務工作規程（試行），健全體制機制，以加強社屬企業管理，提高經濟效益為目的，切實加大區社系統內審工作力度，促進了區供銷社系統內審工作的規范化建設，推動了供銷社綜合改革的順利進行。今年完成審計項目x個，涉及企業x個，提出審計建議xx條，被采納xx條。

為進一步健全單位內部審計機構，按照x區政府《關于進一步加強和改進內部審計工作的實施意見》（龍府辦函〔xxxx〕xx號）文件規定，調整了區社內審機構成員，成立了以區社主要負責人為組長，分管領導為副組長，紀檢監察室、財務科、項目管理科負責人以及企業財務骨干為成員的內部審計工作領導小組，加強對內審工作的組織領導。結合黨風廉政建設工作多次召開專題會議研究內審工作，要求要在紀檢監察室的監督下開展內審工作。

一是組織內部培訓。通過培訓會議，文件宣傳和座談交流等多種形式，向內審工作相關人員宣傳內審工作的要求，提高大家對內審工作重要性的認識。二是參加外部培訓。分別于今年x月和x月組織單位內審工作小組成員和全系統財務人員參加了x省內部審計師協會內部審計培訓，參培率達xxx%。

一是完善內審制度。按照區審計局《關于印發x市x區xxxx年內部審計工作要點的通知》（龍審發〔xxxx〕x號）文件要求，結合本單位實際，制定完善了《x區供銷合作社聯合社內部審計制度》，明確了內部審計領導小組的職責及權限、單位內部審計種類及內容、內部審計工作程序、審計結果運用及責任追究等相關內容，為加強區供銷聯社及下屬企業的內部管理和審計監督提供了制度保障。二是完善內控建設。對單位內部控制規范進行了進一步完善，將梳理內容由預算管理、收支管理、政府采購管理、合同管理、資產管理、項目管理六大基本領域擴展到了人事、黨建、安全及對下屬企業管理等多個領域，為單位業務工作和內部審計工作的開展提供了制度約束，為健全內審工作機制奠定了良好基礎。

為推進全系統財務管理水平和內部審計監督水平的提升，為供銷社綜合改革工作有序推進保駕護航，按照“依法審計，服務大局，圍線中心，突出重點，求真務實”的審計工作方針，制定了《x區供銷社xxxx年內部審計工作方案》，明確了內審工作目標、審計對象與范圍、審計工作重點和具體要求，并對內部審計工作進行了詳盡安排和部署，確保全年內審工作的有序開展。

一是圍繞財務收支的真實性、合法性和合規性，開展財務收支審計。內審工作小組于今年x月份對下屬企業xxxx年財務收支目標任務完成情況進行了審計，同時對企業財務管理制度建設及執行情況、各項支出是否合規、費用報銷手續是否合理合規等內容進行了檢查，并將審計結果與企業上年度目標績效考核結合起來，作為考核的重要依據，在加強內審力度的同時，進一步提高了各企業對內審工作的重視。二是圍繞財政資金的使用和管理的規范性、合法性，開展專項資金審計。區供銷聯社于x-x月聘請x武達眾信會計師事務所對機關及下屬企業xxxx-xxxx年財政資金和企業發展資金的管理及規范使用情況進行了專項審計，并對審計中發現的問題，制定了整改措施，及時完善整改，強化了全系統人員財務管理和內部管理的意識，對各企業規范使用和管理財政資金及企業發展資金起到了積極的促進作用，為供銷合作社綜合改革的全面有序推進提供了有力保障。

審計工作是一項專業性、實踐性很強的工作，但是我單位沒有專業的審計人員，內部審計機構人員由財會科、項目科等科室人員兼任，對審計相關知識及要求不夠了解，審計業務能力還有待進一步提高。

審計是為了發現問題、揭露問題，更是為了解決問題，問題的善后處理是審計的最終目的。審計結果的運用對于提高單位管理水平和風險防范意識，提高審計工作質量具有重要意義。我單位對于上半年審計發現的問題，沒有及時制定后續審計計劃，對審計整改情況的跟蹤檢查不到位，不能及時掌握問題整改情況和審計檢查效果。

xxxx年，區供銷聯社將按照區審計《關于印發x市x區內部審計業務工作規程（試行）的通知》文件要求，緊緊圍繞供銷社綜合改革工作和單位發展實際，創新工作思路，完善工作方法，規范內部審計業務，提高內部審計質量。

一是鼓勵內審人員積極自學，加強對審計相關制度及文件要求、審計相關知識、審計案例等的學習，并組織內部審計人員開展內部審計相關問題理論研討，提升內部審計人員業務素養。二是組織審計人員積極參與審計機關組織的審計項目和業務培訓，加強內審人員的業務實戰鍛煉，促進內部審計人員專業能力的提高。

一是繼續做好對各下屬企業財務收支和經濟效益目標完成情況的考核審計工作，及時發現和找出直屬各單位業務經營、管理中存在的問題，提出具體措施和建議，為區社對各企業進行獎懲提供依據。二是開展企業法人離任審計，對其任期內財務收支狀況；經濟活動的真實、合法和效益性以及各類管理的健全和執行的有效性；重大決策、重大項目以及遵紀守法和廉潔自律情況進行審計，為人事管理提供參考。

制定內部審計管理辦法，詳細規定內審年度計劃制定、方案設計、證據收集、底稿日志編寫、報告質量控制、檔案管理等全流程標準體系，逐步形成一套行之有效的內部審計制度體系。

對于審計中發現的問題，及時與相關企業做好溝通，建立問題臺賬，制定完善的整改措施，同時，制定完善的后續審計工作計劃，對問題的整改進度、整改情況及結果實施動態管理，確保審計發現的問題全面整改。

強化工作總結（匯總21篇）篇十五

20xx年是忙碌的一年，是我在審計一部工作的.第二年，這一年中我參與了大大小小8個項目，從實習時剛入門到這一年編制了大大小小10個報告的初稿，比上一年成長了很多，借此機會，感謝一下各級領導對我執行工作的信任以及提供的技術支持與精神鼓勵。現將20xx年度工作、學習情況總結如下：

本年度我所參與的項目橫向包括內控審計、財務審計，縱向包括中期審計與年度審計，期間還夾雜了部分特殊目的審計，做過成熟的上市公司，也在民企ipo項目上開過荒，當過小兵，也帶過隊，和一幫兄弟姐妹一起刷過夜趕底稿，也一起趁休息時間出去玩過，項目參與度按外勤工時來計算的話是的，項目完成情況上我自我感覺也很良好。

雖然由于本年度項目較多，工作時間多了，學習時間就少了，但本人采取了較為合理的替代程序，在貫徹理論結合實踐的基礎上，充分發揚了以趙哥為代表的若干位“會說話的準則”的能量，工作中遇到各種實際問題，在自行翻看準則尋找答案的基礎上，同時征求他們的意見，在解決問題的同時，也鞏固了自己的知識。

1、關于培訓。

業務質量、審計效率、我們對客戶的貢獻、客戶對我們的評價在很大程度上取決于我們的專業水平，建議在今年項目如此之多的情況下把我們部門的各級培訓班堅持辦下去。

2、關于項目。

本年度做的項目讓我記憶最深刻的不是我第一次帶分項目的鄭煤機，而是我在年審的尾巴上參與的那個開荒項目，在那里遇到了各種意想不到的問題，建議一直做上市公司和老ipo項目的同事偶爾去開下荒，在那里，經驗和知識的積累更加的迅速。

總之，在這一年的工作中，有成績和喜悅，也有不足之處，但我會在今后的工作中不斷努力、不斷改進，和大家一起推動我們一部的快速發展。謝謝大家。

強化工作總結（匯總21篇）篇十六

根據區、市疾控中心要求，我鄉在20xx年9月15開展了兩輪糖丸強化免疫活動。現將我的工作情況總結如下：

在召開動員會后，我院及時成立了由衛生院院長組長的“脊髓灰質炎疫苗強化免疫活動”領導小組，制定具體方案，并對此次活動進行了技術培訓，主要包括服苗對象、時間、地點、方法、注意事項、如何摸底等內容，為開展糖丸強化免疫活動提供了有力地組織和技術保障。

在這次脊髓灰質炎疫苗強化免疫活動時間緊、任務重的情況下，我主動承擔了七宮各村的.入戶普查、宣傳工作；在各預防接種點懸掛“免費強化脊髓灰質炎疫苗”、在人群聚集的場所張貼“脊髓灰質炎強化免疫活動通告”、“宣傳標語”等，尤其是在流動兒童集中的學校、商店等場所開展宣傳，使這次糖丸強化免疫活動既轟轟烈烈，又扎扎實實，達到了家喻戶曉、婦孺皆知的效果。

我為了確保這次活動不漏掉一名兒童，在廣泛宣傳和深入發動的基礎上，大規模的摸底調查，登記造冊，尤其是通過在常規免疫薄弱的村隊，流動兒童居住聚集地等重點區域設進行重點排查，分片包干、不留縫隙，提高了摸底調查的質量。

兒童免費喂服糖丸的群眾多、接種意識高、配合意識強，秩序井然有序，體現出了廣大群眾對預防接種的重視和對工作人員的信任和尊重總之，我根據上級領導安排的工作要求，順利地開展了脊髓灰質炎糖丸強化免疫活動，為我縣建立起了牢固的免疫屏障貢獻了自己的一份力量，同時也為我鄉保持無脊灰狀態打下堅實基礎。

強化工作總結（匯總21篇）篇十七

科嚴格按分局“三查”

活動方案。

的要求，積極組織全科認真嚴肅的開展“三查”活動。全科上下以“三個代表”重要思想及關于“為民、務實、清廉”的要求為指導，以樹立正確的權力觀為主題，以“兩抓兩提高”為目標，堅持從源頭抓質量，提高工作的有效性;從基層抓落實，提高依法行政水平，牢固樹立了“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”

的權力觀。通過學習文件精神，提高認識，對照檢查，從中受得到了不少啟發，現將xx科查認識、查問題、查措施的情況進行匯報。

一、認真學習認識到位。

xx科因為日常企業辦事人員多，在保證業務工作和“三查”活動兩不誤的情況下，xx科利用科務會議，選擇周五下午下班前后4：30~6：00，企業辦事人員相對較少進行集中學習，查找認識，組織全體人員包括審批中心一名工作人員開會學習文件，學習上級會議精神、討論業務工作、查找認識，將“三查”活動落到實處。在查認識過程中，重點放在查以下三點：一查是否強化了監管，二查是否樹立了正確的權力觀，三查是否認識到xx局關于x項責任追究制度的重要意義和嚴肅性。

通過學習和檢查，統一了思想，端正了工作態度，明白了開展“三查”活動是工作試行“三個代表”重要思想，落實提出的“立黨為公、執政為民”要求的需要，是為經濟、為企業、為群眾服務的需要，強化了所有人員的全局觀念、政策觀念、群眾觀念和創新觀念，防止了工作上的不作為和胡亂作為的自覺性，真正認識到監督到位、執法到位、服務到位是職責所在，義不容辭。

二、一個不漏對照檢查。

xx科嚴格按“三查”方案要求進行檢查，保證科室參加檢查活動的人員一個不漏，對照檢查的項目一條不漏，問題整改一項不漏。經過對照檢查，xx科不存在亂發、亂發證書的行為;不存在不按規定監督查整改、不按規定出具報告的行為;不存在不作為和亂作為、違反收支兩條線亂收費的行為;不存在“吃拿卡要報”，利用工作職務之便收取好處等問題。但xx科在實際工作中還存在下述企業比交關心的問題：一是證辦證時間過長，辦事指引復雜;二是企業辦理證的過程中，有關技術性咨詢需要企業在審批中心和分局兩邊走的情況。

三、注重實效提高服務。

根據工作的實際情況，xx科站在“為民、務實、清廉”的角度，對部分辦事程序和指引進行了修改。為了更好地指導企業辦事，減少企業跑腿的次數，xx科設計了“《xx省登記證》年審的通知”、“年審須知小單張”、“不能及時年審延遲處理辦法”、“代碼證辦事指引單張”，明確辦事程序，公示辦公咨詢電話，從企業的角度，進行換位考慮，盡可能將辦事程序簡化，提高了工作效率。

xx科就如何縮短證辦證時間，如何將辦事指引簡單化、如何更好地指導企業按組織生產進行了專項的調研活動，認真了解同行兄弟單位是如何辦證的，為了將好的工作做法引入到分局中來，更好的為我區的企業服務，xx科已將近期的調研活動進行了總結，制定了《關于提高窗口辦事效率的。

工作方案。

》，目前此方案正在批示中。

作為xx局的重要服務窗口，xx科對提高單位精神面貌，樹立高尚行業形象有著重要的作用，今后我科將繼續以實事求是的精神，把抓好行風建設作為頭等大事來抓，完善xx科工作制度，保持良好的工作作風和服務態度，提高工作效率，以企業和人民群眾滿意為標準，時刻注意自身的職業形象，為樹立依法、科學、公正、熱情、文明、廉潔、高效的行業作風而不懈努力。

強化工作總結（匯總21篇）篇十八

一季度以來，在省局的大力指導下，在局領導的關心和支持下，我局宣傳報道工作堅持以科學發展觀為指導，本著“圍繞中心唱響主旋律;引導xxx樹立好形象”的工作思路，緊緊圍繞海事中心工作，調動和發揮全體通訊員的積極性，努力做好宣傳報道工作，共在各類新聞媒體上用稿x篇，其中：二類新聞媒體上稿x篇，三類新聞媒體上稿x篇，組織了有較大影響的電視采訪和報道x次，營造了良好xxx氛圍，為促進我局海事工作開展提供了良好的xxx環境。

我局宣傳報道工作，緊密圍繞一季度各項海事工作進行統一部署，為加強對宣傳報道工作領導，局領導召開會議，對宣傳報道工作進行研究和部署，有計劃、有步驟地進行策劃，組織全局海事人員積極參與，使大家充分認識到宣傳報道工作是改善xxx環境、執法環境、營造良好氛圍的有效手段。x月份，專門召開全市地方海事系統通訊報道會議，總結20xx年宣傳報道工作，提出20xx工作任務，對20xx表現突出的x名優秀通訊員和x個先進集體給予了表彰獎勵。

我局進一步健全宣傳工作機制，抓好宣傳報道隊伍網絡化建設，以相關部門人員崗位交流為契機，調整選配好新的通訊員。在加強宣傳報道人員日常業務學習的基礎上，拓展培訓形式，提升培訓層次，邀請了xx報社的`資深記者為通訊員講授新聞寫作知識，不斷提高通訊員業務水平，激勵通訊員勤寫稿、寫好稿，力求做到深挖新聞價值，拓寬報道覆蓋面，增強報道力度，提高報道數量和質量。

將20xx報道任務指標依據全局工作重點和各科室工作內容情況，作了層層分解，并作為一項重要內容納入年度目標考核范疇。在此基礎上，對各單位和部門的宣傳報道工作實行量化管理，定期通報各單位、各部門的發稿數、用稿數及任務完成進度情況，做到月月有布置、有檢查、有考核。此舉對我局新聞宣傳工作起到了極積地推動作用，各科室通訊員的積極性高漲，全局上下涌現出一批喜歡宣傳、愛好寫作的新生力量，稿件質量和數量也得到明顯提高。

我局宣傳報道工作堅持緊緊圍繞當前海事中心工作進行同步安排部署。今年一季度中，海事工作出現了春運與xx安保兩大中心工作相遇的特殊機遇和挑戰。一年一度的春運工作都是社會關注的熱點，與人民群眾的切身利益密切相關，xx與xx一衣帶水，不但xx期間安保工作任務繁重，而且xx場管等工程建設物資的運輸安全保障任務要求高，時間緊，海事工作面臨前所未有的考驗。我局組織廣播、電視、報紙等各種宣傳媒體進行同步宣傳，引導社會廣泛關注水上交通信息，自覺配合交通安全檢查的實施和交通管制要求，形成宣傳規模，造成轟動效應，營造濃郁氛圍，宣傳了海事工作的重要作用，促進了海事工作的順利開展，展示了海事工作的良好形象。

我局積極做好與記者溝通與聯絡工作，團結了一支高素質記者隊伍，共同配合做好我局宣傳報道工作，提高了宣傳報道質量。為增強記者責任意識，激發他們工作熱情和積極性。我局確定了重點媒體骨干記者聯系對象，通過多種形式研討和交流，共同研究、策劃我局宣傳報道工作，使記者成為報道者，更成為策劃者，提高了工作主動性和責任感。加深記者對我局海事工作了解和認識，對我局工作中重大新聞宣傳，提前給主要媒體記者通報情況;強化為記者服務意識，對記者提出重點宣傳報道內容，做好全方位服務。

強化工作總結（匯總21篇）篇十九

自3.19煉鐵廠事故發生以來，省安監局專家組對我廠進行了全系統的安全隱患排查，為進一步完善我廠安全生產管理基礎，強力推進安全生產分類分級達標工作，促進安全生產形式持續穩定，我廠積極投入整改工作中，現將工作總結如下：

一、為加強隱患排查整改效率，加強職工安全知識培訓。

加強全廠作業人員安全知識培訓，提高作業人員安全生產技能：自3.19事故發生以來，1我廠對各個工段崗位進行崗位技能及安全知識培訓，對三規一制進行了全面落實，對上級會議精神及公司文件及時地進行貫徹傳達，對提高從業人員的安全生產意識，起到了明顯的效果。

1、廠安全隱患整改領導小組成員在管理好日常安全工作的同時，在對所辨識出的危險源點進行一次分析排查，安全隱患整改領導小組成員還與各班組長實行群治群防，在現場管理上形成了完整的長效管理機制。

2、以“五定”的形式，搞好安全隱患排查登記及整改臺帳，對各個系統專項排查，明確責任人，并對已整改完成的隱患及時消號，做到了有據可查。對暫不能進行整改安全隱患和重大安全隱患做到跟蹤、督促整改，從而提高了安全隱患的整改速度和效率。

3、堅持安全隱患整改會議制度，每天定期召開會議，在會上，安全科對每天的整改進度情況都做出匯報，對暫不能整改的隱患制訂防范和監督措施，并督促整改工作步伐。

三、安全隱患整改工作落實情況。

1、省安監局專家組所查隱患整改情況：共對我廠查出隱患15項，截止到目前，共完成13項，其中2項正在整改進行中。我廠絕對會在限期內完成所有整改項。不給隱患留生路。

2、舉一反三，自查隱患整改情況：共查出隱患23項，已全部完成整改。

通過此次安全隱患整改工作的開展，我廠切實加強了組織領導和安排部署，針對存在的薄弱環節和突出問題，制定了切實可行的安全措施，并做到了責任到人，狠抓落實，努力把安全生產工作做到位，并有效的遏制了各類生產安全事故的發生。

帶鋼廠。

2015年4月26日。

強化工作總結（匯總21篇）篇二十

按照縣衛生局《關于開展20xx/20xx年度髓灰質炎強化免疫活動實施方案的通知》要求，根據我鎮實際情況，對03周歲的兒童在20xx年12月5-10日和20xx年1月5-10日開展兩輪脊灰疫苗強化免疫及流腦查漏補種，及時發現和處理強化服苗中存在的問題，較好地保證了服苗質量和接種率，現將兩輪脊灰強化服苗情況總結如下：

在脊灰疫苗強化服苗前，我鎮于20xx年11月25日召開村醫“03周歲兒童脊灰疫苗強化免疫活動”培訓會。我鎮開展本次強化服苗的坪上村、馬江村、拐寨村的村醫于20xx年12月1日---5日按照要求對適齡兒童進行摸底登記。并在衛生院及村衛生室顯著位置出黑板報，張貼宣傳單，使群眾對強化免疫的認識有了較大的提高，積極參與，有效提高了強化免疫接種率。

根據上級要求，每輪強化免疫活動后，我們對強化免疫的村進行抽查，及時發現和處理強化服苗中存在的問題。對未來服苗的兒童進行統計，及時查漏補種，保證每名兒童都能得到一次強化免疫。

據統計，第一輪強化應種人221人，實種人數為221人，強化免疫率為100%，其中零劑次兒童應服16人，實服16人，服苗率100%；流動兒童應服23人，實服23人，服苗率100%；常駐兒童應服198人，實服198人，服苗率100%；第二輪強化應服人為221人，實服人數為223人，強化免疫率為100%，其中零劑次兒童應服1人，實服1人，服苗率100%，流動兒童應服1人，實服1人，服苗率100%，常駐兒童應服198人，實服195人，服苗率98.48%。從統計情況看，我鎮強化免疫服苗率符合上級要求。

強化工作總結（匯總21篇）篇二十一

為了在村支“兩委”換屆前對村干部任期的經濟責任、工作業績有一個公正的評價，既為選拔任用村干部提供依據，又給群眾一個明白，還干部一個清白，充分保障村民享有集體經濟管理的知情權與參與權，推動農村民主法制建設，規范農村集體資產和財務管理，促進農村經濟發展和社會穩定，根據市委組織部、市農工辦《關于全面開展村主要干部任期經濟責任審計工作的實施方案》精神和鄉黨委、政府的部署要求，新桐鄉成立了審計工作領導小組，對轄區內7個行政村集體財務進行了審計。現將審計結果總結如下：

一、工作步驟。

1、統一思想、加強領導。

位。通過加強領導，強化責任，從而保證了審計工作在短期內順利完成。

2、界定范圍、明確分工。

本次村級財務審計，全市統一界定審計范圍為2008年1月1日至2010年6月30日（重點審計是2008年7月至2010年6月）。審計內容：一是農村經濟責任目標完成情況，具體包括村主要干部任期內創業承諾制是否如期兌現，村財務管理、資產管理、民主管理等內控制度是否健全等，由組織干事負責調查審核；二是財經法紀執行情況，包括財務收支、專項資金、承包上交、集體積累等內容，由財政辦人員和村帳代理員負責核查；三是村民關注的熱點問題，包括集體資產處臵、債權債務問題、土地發包承包問題、村級財務公開問題等，由紀檢線人員負責調查。

3、完善程序、講究方法。

完善工作程序：在審計工作開展之前，召開了動員大會，鄉內審小組制定了審計工作計劃，向各村下達了審計書面通知，各村都張貼了審計公告，最后為各村出具了審計報告，審計整個過程都體現著全面性、客觀性和真實性。

財務審計結束后，7個村全部進行了財務公開，讓群眾知曉，受群眾監督。通過此次村級財務的審計，一是達到了給農民群眾一個明白，還村干部一個清白的目的；二是達到了保障村民享有集體經濟管理的知情權與參與權，推動農村民主法制建設的目的。

二、主要存在問題。

一是村集體資產管理欠規范。部分村在集體資產出租、出售、轉讓等過程中沒有在財務上形成臺帳和說明，沒有按合同或協議建立收入臺帳，容易造成村集體資產的流失。

二是歷史遺留“呆帳”較多。一些債權債務沒有及時清理，形成“呆帳”、“死帳”，制約著村級集體經濟的發展。

三是白條抵庫現象還不少。少數村干部財經紀律意識淡薄，村財務管理制度比較松懈，財務報銷制度不夠規范，單據審核把關不嚴，白條報銷的現象時有發生，餐費、勞務費等一些費用用“白條子”，造成白條抵庫現象。

四是非生產性開支較大。部分村為“跑項目”、“要資金”，請客送禮，將一些不明了的開支列入招待費中，致使招待費虛高。

五是村級財務公開沒有真正落實到位。雖然對村級財務公開的內容、時間、地點、形式和程序等都有明確規定，但不少村在實際操作中往往打折扣。有的村擔心財務公開影響工作，往往簡化公開程序，減少公開內容，有關資金支出問題，避重就輕、避實就虛，只公布一級科目，把隱性開支和不正當開支列到“其他”支出欄目中打埋伏，村民看村級財務猶如霧里開花，無法了解資金的詳細用途和去向。另外，有的村重公布、輕反饋，對村級財務公開后群眾的意見建議不重視、不及時處理和反饋，溝通渠道不暢通，財務公開的實際效果并不理想。

六是小型工程款支付不規范。由于部分村小型工程沒有按照市里要求進行招標，致使工程存在包工不包料的問題，比如有的村出現了由村干部分工買材料報帳，導致村帳白條五花八門，數額巨大；項目工程支付過程中，有的沒有采用從銀行轉帳的辦法，而是支付大筆現金給個人，且以白條形式入帳；部分工程完工后，結算無驗收報告，以一張自制白條或收據做帳，有的甚至不結算。

三、

意見和建議。

礎、強化監督、落實公開、抓好業務培訓等為重點，切實加強農村村級財務管理工作。

通過以上措施，內審工作取得成效。一方面充分發揮審計的監督職能，及時發現問題，嚴肅查處財務管理中的違法違規違紀行為。另一方面充分發揮農村審計的服務職能，積極向村集體提出合理化建議，幫助村級規范經濟財務行為，為發展壯大集體經濟積極進言獻策。鄉內審機構開展的村級財務審計，在加強經濟管理、推進新農村建設等方面，發揮了積極的作用。

2010年9月30日。