通過編寫計劃書，我們能夠在工作開始之前就對工作進行全面的分析和計劃，從而最大程度地提高工作的效率和質(zhì)量。在下面是一些經(jīng)典的計劃書范文，希望可以給大家提供一些靈感和參考。

最新機關文化墻打造方案大全（22篇）篇一

企業(yè)文化關系到企業(yè)的公眾形象、公眾態(tài)度、公眾輿論和品牌美譽度。企業(yè)文化不僅在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用，對企業(yè)員工產(chǎn)生影響，它也能通過傳播媒體，公共關系活動等各種渠道對社會產(chǎn)生影響，向社會輻射。企業(yè)文化的傳播對樹立企業(yè)在公眾中的形象有很大幫助，優(yōu)秀的企業(yè)文化對社會文化的發(fā)展有很大的影響。

什么企業(yè)文化墻。

企業(yè)文化墻是用來宣傳公司、宣傳公司文化、推動公司品牌建設以及幫助公司提升品牌形象的一面墻。把墻景美化作為支持公司精神文明創(chuàng)建工作的一項行之有效的載體，與改善美化公司環(huán)境結(jié)合起來。把公司的形象品牌有效融合。描繪和諧、文明、人文、藝術的企業(yè)環(huán)境。

企業(yè)文化墻的作用。

首先，企業(yè)文化墻在于表達公司的企業(yè)形象,傳達企業(yè)文化,展示企業(yè)的實力，讓客戶對該公司留下深刻印象,提高企業(yè)的知名度。所以什么樣的企業(yè)形象呈現(xiàn)給客戶，文化墻起到非常重要的作用。一個客戶進入公司，他對公司的認知就是從企業(yè)文化墻和企業(yè)環(huán)境開始的。不管是大企業(yè)還是小企業(yè)、國有企業(yè)還是私有企業(yè)，都需要在客戶面前有一個好的形象。

其次，企業(yè)文化墻可以提高團隊凝聚力，執(zhí)行力，激勵員工積極開展工作，統(tǒng)一部門目標，提高工作效率，同時時刻提醒員工的工作計劃及規(guī)則制度等等。

企業(yè)文化墻設計。

企業(yè)文化墻設計版塊1：內(nèi)容可大體分四塊。

1、總經(jīng)理寄語；

2、企業(yè)簡介（隨著公司業(yè)務方向及工作中心的變化更新）；

3、團隊活動風采展示（teambuilding、員工集體出游活動照片）；

4、企業(yè)發(fā)展的近期規(guī)劃和遠景目標。

企業(yè)文化墻設計版塊2:內(nèi)容可大體分四塊。

1、內(nèi)部通告欄：張貼公司各部門通知及公司各種最新規(guī)定；

3、交流天地（對公司及總經(jīng)理等領導有任何意見、建議及問題，可以以公開信的形式在此版塊提出）。

4、員工信息互動欄（比如：有同事生日、新婚，可由各同事自由寫上祝福的話語！）。

最新機關文化墻打造方案大全（22篇）篇二

為深入貫徹落實黨的十x大精神，進一步加強機關文化建設，營造良好的人文環(huán)境和高尚的精神家園，提升全體干部職工的思想覺悟、道德修養(yǎng)、綜合素質(zhì)，現(xiàn)就我局開展機關文化建設制訂如下方案：

一、指導思想。

大力加強民防機關文化建設，努力提高民防干部職工隊伍的思想道德和科學文化素質(zhì)，創(chuàng)建學習型、服務型、和諧型、勤廉型、創(chuàng)新型機關，打造一支政治堅定、業(yè)務精湛、紀律嚴明、作風過硬、廉潔高效的民防隊伍，促進民防事業(yè)健康全面發(fā)展。

二、主要內(nèi)容和方法途徑。

結(jié)合民防工作實際，在加強機關文化建設中突出五項重點內(nèi)容。

（一）精神文化。

發(fā)動和引導廣大干部職工從感性上思考民防建設需要怎樣的意志品質(zhì)，總結(jié)凝練出反映民防共同價值追求、傳承民防優(yōu)良傳統(tǒng)、體現(xiàn)鮮明時代特色的民防精神，構建民防文化建設的靈魂。堅持用共同的理想信念教育、熏陶、引領廣大干部職工，增強大家對團隊的認同感、歸屬感和責任感，進一步鼓足創(chuàng)新爭先、實干興市的干勁。

（二）行為文化。

堅持把行為文化作為民防文化建設的重要價值取向來培育。要按照省、市的有關規(guī)定和要求，制訂出符合民防工作實際的干部職工行為規(guī)范，并通過自我控制、自我管理、自我發(fā)展、自我完善和提高的方式，啟發(fā)行為自覺。結(jié)合“文明科室”、“文明機關”、“文明城市”創(chuàng)建活動，逐步形成以科室為基礎，以示范窗口為典型，以文明單位為目標的行為創(chuàng)建體系，并以文明高效、優(yōu)質(zhì)服務的行為文化，提升民防機關的社會形象。

（三）制度文化。

以“服務民生，提升效能”為主題，在深入推進其他兄弟試點單位成功做法的基礎上，進一步細化考核管理的各個環(huán)節(jié)，同時，充分結(jié)合本部門工作特點，深入細致地做好各項基礎性工作，研究探索機關公務人員績效考量辦法，提高績效管理考核工作質(zhì)量，逐步形成符合時代要求、具有民防部門特點的工作制度體系，使民防文化以比較完整和規(guī)范的形式付諸各項工作之中。

（四）廉政文化。

緊密圍繞中心工作，積極開展勤政廉政教育活動，大力弘揚清正廉潔的價值理念，積極構建具有民防特色的預防和懲治腐敗體系，在全局上下營造“以廉為榮、以貪為恥、風清氣正”的良好氛圍。不斷拓展廉政文化載體、創(chuàng)新廉政文化形式、豐富廉政文化內(nèi)容，組織開展讀廉政書籍、看廉政錄像、聽廉政報告、辦廉政網(wǎng)頁、出廉政板報、設廉政書架、開廉政座談會、舉辦廉政論文展評、征集廉政警句格言、制作廉政屏保等豐富多彩的廉政文化活動，充分發(fā)揮廉政文化的熏陶和滲透作用。

（五）特色文化。

戰(zhàn)斗文化是民防特色文化的基本內(nèi)涵。加強民防特色文化建設，就是要將發(fā)展戰(zhàn)斗文化與民防建設、防空防災演練和完成多樣化任務有機結(jié)合起來，引導干部職工要把保衛(wèi)國家和人民的生命財產(chǎn)安全的信念樹立起來，把防空防災戰(zhàn)術技術與練膽量意志作風統(tǒng)一起來，把強化紀律和健全身心統(tǒng)一起來，以增強民防特色文化的戰(zhàn)斗力、凝聚力。

三、方法步驟。

（一）調(diào)查研究，制訂方案。

采取召開座談會、問卷調(diào)查和實地考察等多種形式，深入開展調(diào)查研究。調(diào)查內(nèi)容主要包括：長期以來民防部門積淀的民防精神文化、行為文化、制度文化、廉政文化和特色文化成果，干部職工對機關文化體系構成的看法建議，個人工作格言、警句和座右銘等等。通過調(diào)查研究，摸清文化建設基本情況，并對收集的文化建設成果，進行整理、篩選、歸納、提煉，提出民防機關文化體系方案并報經(jīng)局黨組審議。

（二）宣傳發(fā)動，形成共識。

召開機關文化建設動員大會，宣講機關文化建設的重要意義，部署階段性文化建設工作，號召全體干部職工積極行動起來，為文化建設建言獻策、做貢獻。同時采取自下而上，層層發(fā)動的形式，開展文化建設大討論，進一步統(tǒng)一思想，形成共識，保證文化建設順利實施。

（三）制訂計劃，開展活動。

機關各處室和各事業(yè)單位，根據(jù)機關文化建設實施方案，結(jié)合本單位、本部門工作實際，分別制訂各自的文化建設計劃，組織干部職工開展多種形式的文化建設活動，在全局上下營造一種人人崇尚先進文化、積極參與文化建設的良好氛圍。

（四）建立機制，深化提高。

在對人防文化不斷收集、挖掘、整理的基礎上，制定完善的文化建設管理制度和文化活動制度，使民防文化建設步入制度化、規(guī)范化和常態(tài)化的軌道，保障文化建設長期持續(xù)地開展下去，推動機關文化建設向深度和廣度發(fā)展，不斷提升民防機關文化品位。

四、活動要求。

（一）提高認識，加強領導。

全體干部職工要充分認清，加強機關文化建設是更高層次的文明建設，也是民防機關“準軍事化”建設的重要內(nèi)容，從而進一步增強參與文化建設的自覺性和主動性。廣大黨員干部要帶頭宣傳、帶頭參加各項文化建設活動，自覺做文化建設的倡導者、踐行者和推動者。局成立機關文化建設活動領導小組，由局長任組長，副局長任副組長，機關各處室和各事業(yè)單位負責人為組員，領導小組具體負責機關文化建設活動的統(tǒng)籌部署和計劃安排。

（二）聯(lián)系實際，創(chuàng)新形式。

要緊密結(jié)合民防工作行業(yè)特點，把機關文化建設同黨的建設、業(yè)務工作、隊伍建設和基層建設等工作結(jié)合起來，不斷創(chuàng)新載體、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式，使干部職工通過豐富多彩的文化活動陶冶情操，提升文化品味，為機關文化建設營造濃厚氛圍。

（三）納入目標，嚴格考評。

將機關文化建設納入年度工作目標任務，并實行統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一考評、統(tǒng)一總結(jié)，推動機關文化建設與民防業(yè)務建設協(xié)調(diào)發(fā)展，相互促進，同步推行。

最新機關文化墻打造方案大全（22篇）篇三

整治形式主義官僚主義方面問題清單及整改措施整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施根據(jù)《xx公司貫徹落實集中整治形式主義、官僚主義工作方案》部署和要求，圍繞糾正形式主義、官僚主義問題清單，各部門組織學習教育、討論辨析的基礎上，對照形式主義、官僚主義的四個方面12種具體表現(xiàn)，深入照鏡查擺，研究制定整改措施。現(xiàn)將情況匯報如下：

一、存在的問題通過積極開展自查自糾，各部門經(jīng)對照自查，截至目前，在形式主義、官僚主義方面，共排查四個方面存在問題：

（一）貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面1.存在有時貫徹上級重大決策、任務部署，悉心理解執(zhí)行不夠，存在以會議落實、文件落實、表態(tài)落實的傾向，存在應付上級檢查的現(xiàn)象，對會議和文件內(nèi)容沒有仔細調(diào)查研究，沒有提出有針對性、可操作性的措施；2.貫徹落實缺少有效方法，存在“活動式”的思想誤區(qū)，習慣以活動牽引落實，把“活動頻繁”當作“工作活躍”；3.理論學習的自覺性仍然不足，存在以干代學和應付了事的思想，只注重學習筆記的數(shù)量，心得體會也照抄照搬，對上級政策性文件理解不夠深刻，結(jié)合實際工作不緊密。

（二）聯(lián)系群眾、服務群眾方面1.深入車間、班組程度不夠，與職工面對面交流少，對基層職工思想動態(tài)沒有及時了解跟蹤；2.管理服務部門存在服務意識不強、辦事效率低、個別人員服務態(tài)度差等問題。

3、工作過程中有急躁情緒，工作方法簡單粗糙，一定程度上挫傷了職工工作積極性。

（三）履職盡責、推動企業(yè)改革發(fā)展方面1.工作上有畏難情緒，存在求穩(wěn)怕亂思想；存在安于現(xiàn)狀，不思進取傾向；對待日常工作標準不高，滿足于交差即可思想；缺乏優(yōu)化意識和危機感，對工作不夠負責、不夠用心、心思沒有放在履職干事上；2.存在老好人思想，怕得罪人，對于個別不良現(xiàn)象和作風存在態(tài)度漠然，事不關已、高高掛起，聽之任之；3.紀律觀念仍需進一步提升，存在遲到早退、違反勞動紀律的情況；4.業(yè)務能力不足，業(yè)務學習意識不強；5.工作創(chuàng)新不夠，依然存在“穿新鞋走老路”的現(xiàn)象，沒有對已有經(jīng)驗進行總結(jié)，沒有結(jié)合新時期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出舉措。

（四）學風會風文風及檢查調(diào)研方面1.對于一些工作重安排部署，輕督促問效，壓力傳導不夠、問效問責不夠，導致一些工作流于形式；2.存在有些制度“依葫蘆畫瓢”，內(nèi)容不是來自調(diào)查研究，而是源自抄襲拼湊；3.存在會議過多，參會人員過多；4.檢查考核過多過濫，材料多、表格多、臺賬多，凡事要求工作留痕。

二、研究整改措施針對在自查自糾工作中存在的問題，各部門針對12個共性問題和特性問題制定了相應的整改方案，明確責任領導和整改期限，整改工作主要在集中在以下幾個方面：

1、提高各部門負責人的思想認識，深入查找形式主義、官僚主義在部門中的各種表現(xiàn)，查擺問題要把自己“擺進去”，“照鏡子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主義和官僚主義；2.深刻反思，做到深入群眾，定期“把脈職工”“問診一線”，保持足夠的敏銳性，對分管領域內(nèi)各種變化因素可能對職工造成的影響進行調(diào)研和預判，了解職工的思想動態(tài)，對個別同志要提前打招呼、做工作，避免情緒累積於結(jié)，把工作做在前面，避免矛盾升級，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”；3.會風精簡、文風務實，嚴禁以會議落實會議，以文件傳達精神，發(fā)揮模范帶頭作用，營造“比學趕超”的良性氛圍；4.進一步提升“三會一課”質(zhì)量。充分利用學習時間，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務工作來謀劃和推進黨建工作，用黨的創(chuàng)新理論檢查過去的工作，規(guī)范當前的工作，謀劃下一步工作；結(jié)合實際開展形勢任務教育，把黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到完成生產(chǎn)經(jīng)營任務、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上來，切實把講政治的要求落實到具體工作中；5.進一步健全完善各項工作制度，實現(xiàn)以制度規(guī)范行為，以制度管權管事管人，對發(fā)現(xiàn)存在的問題，找準差距，認真整改，持之以恒開展作風教育，推動作風建設常態(tài)化、長效化。

三、下一步工作本次自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題結(jié)合組織生活會進行更認真細致的查擺，完善問題清單并制定整改措施，督導各部門進一步的落實整改內(nèi)容，并按要求將整改情況上報xx公司。

整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施1、一些領導干部調(diào)研走過場、搞形式主義，調(diào)研現(xiàn)場成了“秀場”；存在的問題：到基層單位考核工作時，檢查不全面、時間短，不能全面了解基層單位的財務運行狀況，沒有發(fā)現(xiàn)存在的問題以及工作成績和亮點。

整改措施：開展考核、檢查工作時，要做好準備，科學制定考核細則，有針對性的去檢查，找準存在的問題，提出整改建議。

2、一些單位“門好進、臉好看”，就是“事難辦”；存在的問題：對群眾、基層單位的同志來辦事時，能熱情接待，但對一些能辦但比較麻煩，需要協(xié)調(diào)其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會做、不能辦。

整改措施：接待群眾時要態(tài)度熱情，推行首問負責制，是自己職責范圍內(nèi)的事，要不怕困難，想辦法，在政策允許的前提下盡最大努力，確實無法辦理的要跟群眾做好解釋工作，不是職責范圍內(nèi)的事，也不能一問三不知，要積極協(xié)調(diào)其他部門，幫助群眾了解辦理的程序和具體承辦的單位，避免群眾跑冤枉路。

3、一些地方注重打造領導“可視范圍”內(nèi)的項目工程，“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”；存在的問題：追求面子工程，不管是在項目工程還是其他日常工作喜歡迎合領導的喜好，認為自己做的事領導看見了、表揚了才有意義，才值得去做，忽視群眾最迫切的真實需要。

整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解決群眾需求和完成本職工作任務為根本出發(fā)點，不能單單追求領導表揚，圖表面現(xiàn)象。

4、有的地方層層重復開會，用會議落實會議；存在的問題：落實上級布置的任務時，往往就是召集基層單位的同志開個會，簡單傳達一下上級的要求就算完成任務，沒有針對本地區(qū)的實際情況作出具體的工作安排，也沒有檢查基層單位的落實情況。

整改措施：在落實上級布置的任務時，要充分領會上級精神和要求，結(jié)合本地的實際情況制定詳細的工作方案，指導基層如何開展工作，并對完成情況進行督辦檢查。

5、部分地區(qū)寫材料、制文件機械照抄，出臺制度決策“依葫蘆畫瓢”；存在的問題：出臺財務管理規(guī)定的時候，要么是對上級的文件全文照轉(zhuǎn)，要么就是在qq群里一句話通知，沒有具體的實施細則，基層單位沒辦法操作。

整改措施：充分領會上級要求，結(jié)合本地實際，制定具體的實施細則，指導基導開展工作。

6、一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責任往上推；存在的問題：在辦理群眾事務和本職工作的時候，總是在推脫，認為不是自己的事，或者往后迤，一直不辦理、不開展，實際迤不了的時候敷衍了事，不講質(zhì)量。

整改措施：積極主動，找準工作方法，迅速完成自己的工作任務，要不怕困難，提高解決重大問題和突發(fā)事件的能力，不能把什么事都往領導身上推，往同事身上推。工作量大的時候要樂意加班，肯犧牲休息時間。

7、一些地方不重實效重包裝，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績”；存在的問題：工作中只講面子，不講里子，特別在接受檢查時，不敢直面問題，總是把自己的工作吹得天花亂醉。

整改措施：平時的工作就要高質(zhì)量，不能敷衍了事，開展工作時要經(jīng)常回頭望，找出遺漏的問題加以改正。正確對待檢查提出問題，認真分析總結(jié)存在問題的原因，要敢于面對問題，不能總是遮遮掩掩，蒙混過關。

8、有的領導干部熱衷于將責任下移，“履責”變“推責”；存在的問題：不能完全履行科室負責人的職責，特別是在需要結(jié)硬仗，承擔責任的時候把工作推給下屬，認為不是自己具體負責的工作就不管不問，沒有擔當精神。

整改措施：要當好負責人，對科室內(nèi)的全部工作承擔責任，耐心指導具體負責同志完成工作任務，為完成任務創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

9、有的干部知情不報、聽之任之，態(tài)度漠然；存在的問題：對自己工作中存在的一些問題遮遮掩掩，不敢暴露，對別人工作中的問題往往不愿意指出來，認為反正不關自己的事，出了問題也不是自己的責任。

整改措施：要敢于面自己的問題，不怕亮丑，要勇于接受批評，及時改正錯誤。對別人的問題要敢于提出批評，不能當好好先生，也不能坐視不管，導致出現(xiàn)更大的問題，要不怕得罪人，及時糾正，降低損失。

10、有的干部說一套做一套、臺上臺下兩個樣。

存在的問題：工作中匯報的多，行動的少，表態(tài)做的好，實際開展時完成的很差，只說不干。

整改措施：工作上要表里如一，少說多干，要求別人做到的，自己帶頭先做到，要求別人不做的，自己帶頭不做，臺上臺下一個樣，爭做干事創(chuàng)業(yè)的榜樣。

整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施在形式主義方面，部分班子成員還存在履職盡責不夠，抓工作落實措施不夠，有的工作沒有落到實處。在具體工作推進上，有時存在主要領導緊盯的都重視，主要領導盯得不緊的不夠重視，抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現(xiàn)象。

整改措施：班子成員堅持以身作則，帶頭示范，親力親為，既當指揮員又當戰(zhàn)斗員，特別是對重點工作做到親自部署，重大問題做到親自過問，關鍵環(huán)節(jié)做到親自協(xié)調(diào)，重點事項做到親自督辦，建立工作目標責任制，明確責任，細化分工，嚴格追責問效，確保各項工作全部落到實處。

部分班子成員有的落實上級精神和政策沒有很好的結(jié)合實際，習慣于用會議安排工作，傳達精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實的少。指導支持基層不到位，平時下達任務多、提要求多，對基層實際情況關心關注少、鼓勵支持少，幫助扶持力度仍有欠缺。

整改措施：班子成員堅持以身作則，帶頭示范，親力親為，既當指揮員又當戰(zhàn)斗員，特別是對重點工作做到親自部署，重大問題做到親自過問，關鍵環(huán)節(jié)做到親自協(xié)調(diào)，重點事項做到親自督辦，建立工作目標責任制，明確責任，細化分工，嚴格追責問效，確保各項工作全部落到實處。

最新機關文化墻打造方案大全（22篇）篇四

為進一步加強機關文化建設，為和諧社會建設營造良好的人文環(huán)境，根據(jù)、縣政府《關于加強機關文化建設的實施意見》要求，結(jié)合我局工作實際，特制定此方案。

機關文化是社會文化的重要組成部分，是機關在長期的實踐活動中所形成的并且為機關工作人員普遍認可和一體遵循的具有機關特色的價值觀念、團體意識、工作作風、行為規(guī)范和思維方式的總和；是機關理念、體制、機制的系列復合體；是引導、激勵、規(guī)范、約束工作人員從政行為的精神文化、管理文化和行為文化。在新的歷史時期，結(jié)合我局工作實際，我們所要建設的機關文化，就是要體現(xiàn)時代性和移民機關特色，服務和諧機關建設，把追求高績效作為機關文化建設的基礎，為和諧機關建設提供鞏固的思想道德基礎。

二、機關文化建設的指導思想、總體要求和基本原則。

（一）機關文化建設的指導思想是：以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領機關文化建設，堅持以人為本，緊緊圍繞推進機關和諧這個中心，以追求高績效為基礎，牢牢把握先進文化的前進方向，以先進文化引領機關管理、價值觀念、道德規(guī)范、行為準則等各項工作，鞏固和諧社會建設的思想道德基礎，建設以“忠誠、奉獻、創(chuàng)新、高效、卓越”為目標的機關文化，為推進社會和諧提供強有力的思想保證。

（二）機關文化建設的總體要求：以“忠誠、奉獻、創(chuàng)新、高效、卓越”為目標，全面加強機關文化建設。忠誠是機關工作人員的第一政治品德。在思想上，與黨中央保持高度一致；在行動上，執(zhí)行方針政策決定堅決徹底，做到政令暢通、令行禁止；在生活中，說老實話，辦老實事，做老實人。奉獻是一種境界。就是要干一行、愛一行，立足本職，拋棄一切私心雜念，勤奮工作，努力為社會做貢獻。創(chuàng)新是工作方法。要敢想、敢試、敢干、敢創(chuàng)，創(chuàng)新思路，創(chuàng)新方式方法，運用新辦法，解決新問題，創(chuàng)出新業(yè)績。高效是辦事的速度和質(zhì)量。建立科學、規(guī)范、人性化的制度機制，最大限度地調(diào)動工作人員的積極性、創(chuàng)造性，營造管理科學、績效為先、充滿生機、活力迸發(fā)的工作氛圍，不斷提高工作的效能。卓越是一種追求。就是高起點定位，高標準要求，高目標激勵，把爭創(chuàng)一流作為機關文化建設的歸宿。通過一流的管理、打造一流的隊伍，通過一流的工作，創(chuàng)造一流的業(yè)績。

（三）基本原則是：

1、體現(xiàn)先進性。牢牢把握先進文化的前進方向，用先進性的文化理念、制度和環(huán)境，引導機關工作人員樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀，爭做為民務實、勤政廉潔的表率。

2、體現(xiàn)導向性。堅持以人為本，把握機關工作人員的思想動態(tài)，把先進的文化融入機關各項工作，促進人的全面發(fā)展，切實提高機關的社會公信力和群眾滿意度。

3、體現(xiàn)特色性。發(fā)揮各自優(yōu)勢，整合資源，打造品牌，使機關文化在功能上體現(xiàn)時代性，管理上體現(xiàn)科學規(guī)范，形象上體現(xiàn)個性特色。

（一）提煉機關文化理念，加強機關精神文化建設。機關文化理念是機關文化建設的精髓，是引領機關黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)強烈事業(yè)心和高度責任感的向?qū)АＲ诳茖W發(fā)展觀的指導下，圍繞“廉潔高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、行為規(guī)范”的機關建設目標、“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的服務要求、“以人為本”的管理原則等，發(fā)動干部職工廣泛參與，征集提煉形成具有普遍指導意義、積極向上、全體認同的學習理念、執(zhí)政理念、服務理念、管理理念、廉政理念、人才理念、創(chuàng)新理念等機關文化理念，并對其內(nèi)涵進行全面深入地詮釋，使之成為干部職工認同和共同遵守的基本理念、價值標準和行為準則。

（二）健全完善制度，加強機關管理文化建設。建立健全干部職工學習培訓、工作目標責任制、財務管理、紀律考勤、后勤保障等諸方面的規(guī)章制度；完善以科學高效為核心的勤政制度；建立信息反饋、跟蹤督查、責任追究、清正廉潔等檢查監(jiān)督廉潔自律制度；建立以目標激勵、待遇激勵、競爭激勵為主題的競爭激勵制度等。通過建立和完善制度，形成規(guī)范化服務制度體系，把我們所倡導的價值觀念和行為方式規(guī)范化、制度化，并轉(zhuǎn)化為機關人員的實踐行為，為機關文化建設提供可靠的保障機制。

（三）創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境，加強機關環(huán)境文化建設。統(tǒng)一規(guī)范、文明有序、潔凈優(yōu)美的工作環(huán)境不僅能夠給置身其中的工作人員以美的享受，使他們心情舒暢的投入工作，而且能夠充分反映機關的價值觀念、文化品位、人生追求和工作情趣，是機關形象的外在表現(xiàn)，也是機關文化建設內(nèi)在品質(zhì)的重要因素。全體干部要結(jié)合自身實際，以健康向上、格調(diào)高雅為主題，以促進人的全面發(fā)展為目的，加強工作環(huán)境的軟硬件設施建設，通過創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境，陶冶情操，提升品位，加強修養(yǎng)，展現(xiàn)機關良好的精神風貌。

（四）以豐富的活動為載體，加強機關行為文化建設。機關文化是群體文化。有特色的群眾文體活動既是機關文化建設、工作作風、精神面貌的動態(tài)體現(xiàn)，也是培養(yǎng)團隊精神的有效途徑。通過開展貼近中心工作、貼近思想實際、貼近生活，寓教于文、寓教于樂、人人參與的系列群體活動，搭建機關干部溝通思想、聯(lián)絡感情、交流工作、強健體魄的平臺，培養(yǎng)激發(fā)機關干部的團隊意識和進取精神，促進機關干部職工身心健康。潛移默化地影響、激勵機關干部，營造朝氣蓬勃、精神振奮、開拓創(chuàng)新的良好氛圍。

機關文化建設是一項系統(tǒng)工程，涉及機關工作的方方面面。必須深入研究、精心組織，扎實推進，務求實效。

（一）深入發(fā)動，統(tǒng)一思想，提高認識。局內(nèi)各股室要組織黨員干部認真學習《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》中關于和諧文化建設的論述。組織機關廣大黨員干部圍繞“什么是機關文化”、“為什么要開展機關文化建設”、“如何開展機關文化建設”等問題進行深入學習、探討，教育引導黨員干部認清自己在機關文化建設中肩負的重要責任，提高廣大黨員干部對機關文化建設重要性、必要性的認識，激發(fā)他們的參與熱情和自覺性，增強責任感，發(fā)揮黨員干部職工在機關文化建設中的主體作用，動員廣大黨員干部職工積極投身到機關文化建設中來，為機關文化建設打下良好的群眾基礎。

（二）統(tǒng)一步調(diào)，協(xié)調(diào)一致，努力形成齊抓共管的局面。成立以黨組書記、局長李傳文為組長，黨組副書記、紀檢組長沈仕成，副局長何雯芳為副組長，各股室負責人為成員的機關文化建設領導小組，統(tǒng)一領導機關文化建設。領導干部要積極支持參與機關文化建設，要為機關文化建設提供必要的便利條件，切實保證各項日常活動的開展。要注重發(fā)揮工青婦等群團組織在機關文化建設中的作用，結(jié)合各自工作特點，開展豐富多彩的機關文化建設活動，努力形成黨政群團齊抓共管、機關人員全員參與的工作格局。

（三）以豐富的活動為載體，帶動機關文化建設的蓬勃開展。為了推動機關文化建設的扎實開展，擬在年內(nèi)組織舉辦全民健身達標、機關和諧文化建設成果展等系列活動。通過活動的開展，培養(yǎng)奉獻意識，提高人文修養(yǎng)，陶冶機關干部情操，增強機關團隊凝聚力，帶動和引導機關文化建設廣泛深入的開展，為和諧機關建設做出積極的'貢獻。

最新機關文化墻打造方案大全（22篇）篇五

（一）指導思想。堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的和十七屆六中全會精神，圍繞區(qū)委中心工作，以文化建設為統(tǒng)領，推進機關全面協(xié)調(diào)發(fā)展，促進商務局機關工作人員思想觀念、精神境界、綜合素質(zhì)的全面進步，進一步提高機關服務效能。以高品位的機關愿景文化、管理文化、廉政文化、團隊文化、環(huán)境文化建設為重點，把機關文化建設與機關隊伍建設、作風建設、效能建設、環(huán)境建設等有機結(jié)合起來，不斷提高機關建設水平，提升機關形象，為打造“首善之區(qū)”做出積極貢獻。

（二）目標任務。以商務局各部門、單位為一個整體，通過提煉集體理念、加強人文關懷、正面教育引領、打造高效團隊、提高服務效能、優(yōu)化內(nèi)外環(huán)境等操作性強的、行之有效的措施，進一步提升商務機關的品位、特色和形象，推進商務各部門全面協(xié)調(diào)發(fā)展；進一步促進機關工作人員的思想觀念、精神境界、綜合素質(zhì)全面進步，實現(xiàn)機關工作人員的思想解放領先，跨越發(fā)展率先，改革開放當先，努力形成創(chuàng)首善、謀發(fā)展、抓落實、講禮儀、促和諧、爭一流的機關文化氛圍，奮力開創(chuàng)區(qū)經(jīng)濟社會繁榮發(fā)展新局面。

二、主要內(nèi)容。

（一）提煉文化理念，加強愿景文化建設。把商務局機關愿景文化建設作為機關建設的核心和精髓，提煉出具有商務工作自身特色的，激發(fā)機關黨員干部高點定位、跨越爭先的主動性、積極性和創(chuàng)造性的集體理念以及學習、服務、管理、創(chuàng)新等方面的機關文化理念，并對其內(nèi)涵進行深入詮釋，使之成為全局機關干部廣泛認同和遵守的基本理念。

（二）立足人文關懷，加強管理文化建設。創(chuàng)建符合商務工作實際的具有競爭激勵、優(yōu)勝劣汰作用的管理機制，把所倡導的價值觀念和行為方式規(guī)范化、制度化，使各項管理工作更加人性化，進一步提高機關管理水平。健全黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制，建立“三必問”、“三必訪”、“三必談”等機制，有效地提高黨組織的凝聚力。

（三）堅持正面引導，加強廉政文化建設。充分利用新聞媒體和機關宣傳欄、手機短信黨課平臺等，編發(fā)廉政格言、登載廉政案例，進行廉政教育和宣傳，促進廉政文化的傳播。開展征集、推廣微機桌面壁紙、屏保和開展反腐倡廉主題教育等活動，構建廉政文化情境。通過舉辦先進典型事跡報告會、廉政沙龍以及廉政教育主題征文、書畫、演講競賽等活動，使機關黨員干部在喜聞樂見的活動和濃厚的文化氛圍中受到感染、得到教育。

（四）倡導和諧理念，加強團隊文化建設。組織開展圍繞中心工作，貼近機關黨員干部思想、生活實際，機關黨員干部喜聞樂見、參與面廣的爭創(chuàng)“文明機關”、“先進基層黨組織”等系列群體活動，搭建機關干部溝通思想、聯(lián)絡感情、交流工作、陶冶情操、強身健體的平臺，提升機關干部的責任意識、爭先意識、協(xié)作意識和大局意識，潛移默化地影響、培育機關黨員干部相互信任、相互支持、凝心聚力、團結(jié)協(xié)作的團隊意識和不甘平庸、奮力拼搶、積極向上、勇爭一流進取精神。

（五）轉(zhuǎn)變工作作風，加強機關服務文化建設。深化黨員“雙管雙責”工作機制，堅持經(jīng)常深入基層、深入群眾、加強調(diào)研，主動問政于民、問計于民、問需于民，了解基層和群眾的期盼，落實為民辦實事的具體內(nèi)容、措施，向社會公示，同時建立辦理臺帳。通過健全重點工作推進機制、單位內(nèi)部效能考核機制等，加強效能日常檢查，真正把各項工作職能落到實處，使各項職能和服務工作更加貼近民生、符合民意。從做優(yōu)做強具體服務項目入手，從提高服務水平、多辦實事好事方面下功夫，推動具體服務項目創(chuàng)先爭優(yōu)，創(chuàng)立有影響力、生命力的機關服務品牌。

（六）營造優(yōu)美環(huán)境，加強機關環(huán)境文化建設。按照“潔凈優(yōu)美、經(jīng)濟實用”的原則，在征求全局機關干部意愿的基礎上，建設統(tǒng)一規(guī)范、健康向上、整潔有序的機關內(nèi)外部環(huán)境，充分反映機關整體的價值觀念、文化品位和工作情趣，增強機關工作人員的歸屬感。組織引導各部門根據(jù)自身實際和工作特點，打造優(yōu)質(zhì)高效、方便快捷的服務流程，使單位成為機關工作人員舒心工作、鍛煉成長、服務群眾、建功立業(yè)的溫馨家園。

三、總體安排。

（一）以愿景文化建設為重點，組織內(nèi)容豐富的學習教育和原景展示活動。一是加強學習型機關建設。建立健全商務局黨委中心組理論學習、黨員集中學習、主題教育、學習考核、學習成果轉(zhuǎn)化等各項學習制度，確保各項要求全面落實。二是完善學習途徑和載體。6月份在全局干部職工中深入開展“讀書月”活動，組織觀看優(yōu)秀教育片，并結(jié)合工作實際撰寫心得體會。三是加強政府和部門網(wǎng)站建設與管理，提升網(wǎng)站文化品位，強化正面引導功能，防止消極影響。四是深化開展原景展示活動。提煉出具有本單位自身特色的，能夠激發(fā)機關干部高點定位、跨越爭先的主動性、積極性和創(chuàng)造性的集體理念以及學習、服務、管理、創(chuàng)新等方面的機關文化理念，成為全體機關干部廣泛認同和遵守的基本理念。五是配合商務機關文化宣傳教育，參加區(qū)機關工委組織的書畫作品比賽和展覽。積極參與優(yōu)秀黨的組織生活實例評選活動。

（二）突出管理文化建設，深入組織機關作風建設活動。一是在商務局定期召開機關管理文化建設專題座談會，引導管理理念創(chuàng)新。二是健全完善商務局各項制度和干部職工崗位目標責任制，把工作流程和具體操作規(guī)范進行細化，并以制度形式予以規(guī)定。三是制訂并認真貫徹實施機關工作人員“行為規(guī)范”和“禮儀規(guī)范”，加強公務禮儀知識的普及；大力推廣普通話，倡導文明用語；革除不健康的“酒文化”、“餐文化”等。四是健全黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制，建立“三必問”、“三必訪”、“三必談”機制，完善機關干部培訓考察制度，把嚴格管理和人文關懷結(jié)合起來，有效地提高黨組織的凝聚力。

（三）加強廉政文化陣地建設，組織開展相關活動。一是推進廉政風險防控體系建設。抓好風險點排查和防范措施的制定落實。二是加強廉政教育基地建設，組織教育活動，充分發(fā)揮其教育功能。三是開展廉政格言短信征集活動，利用手機短信黨課平臺，開設手機廉政黨課。四是利用機關宣傳欄，做好重大節(jié)日廉政宣傳工作。

（四）加強商務服務文化建設，發(fā)揮黨員先鋒作用。一是深入推進黨政機關干部“四位一體”服務分包責任制，引導機關干部堅持經(jīng)常深入基層，深入群眾，著力解決實際問題。二是深入開展黨員“雙管雙責”活動。全面落實黨員“雙管雙責”工作機制，每月提出為民辦實事的具體內(nèi)容、措施，同時建立辦理臺帳。三是務實推進“面對面”懇談會活動。健全規(guī)范面對面民情懇談會，建立意見督辦反饋機制，加大群眾提出問題的解決力度，擴大基層群眾的參與度。四是開展“商務機關服務品牌”創(chuàng)建活動。以提升機關服務效能為目標，從做優(yōu)做強具體服務項目入手，創(chuàng)立有影響力、生命力的機關服務品牌，樹立先進典型。

（五）以團隊凝聚力為重點，不斷強化團隊文化建設。一是健全完善領導干部選拔和領導班子考核評價體系，落實談心談話、函詢、誡勉、職務代理等制度。二是深入開展爭創(chuàng)“務實、為民、勤政、廉潔”好班子活動，單位領導班子成員不斷增強協(xié)調(diào)管理能力、業(yè)務能力、團隊建設意識。三是領導班子成員通過經(jīng)常性的與機關干部職工個別談心、集體座談、工作例會、開展機關活動等方式，為單位干部職工充分的溝通合作搭建良好的平臺。四是采取集中培訓、輪崗鍛煉、業(yè)績考核等措施，協(xié)調(diào)好領導之間、科室之間、個人之間的工作，既充分發(fā)揮每個人的才能，又在工作中團結(jié)協(xié)作。

四、組織領導。

（一）加強領導。為切實加強對商務局機關文化建設工作的領導，現(xiàn)成立商務局加強機關文化建設工作領導小組，由商務局黨工委書記任組長，領導小組辦公室負責抓好工作的組織、協(xié)調(diào)和落實。商務局各科室和下屬單位要把機關文化建設擺上重要的議事日程，明確專人負責，確保各項任務落到實處。

（二）精心組織。各科室、部門要根據(jù)領導小組安排，突出重點，整體推進，彰顯特色，積極開展活動，創(chuàng)建出商務機關特有服務品牌。領導小組辦公室要認真抓好督查推進、評比表彰等工作。

（三）深入發(fā)動。要圍繞“什么是機關文化”、“為什么要開展機關文化建設”、“建設什么樣的機關文化”、“如何開展機關文化建設”等廣泛進行宣傳發(fā)動，提高廣大機關黨員干部對機關文化建設重要性、必要性的認識，激發(fā)參與機關文化建設的熱情，形成機關文化建設的合力。

（四）穩(wěn)步推進。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府通知要求，商務局將在上半年全面開展加強機關文化建設各項工作，年中參與典型評樹工作，年終結(jié)合全局工作實績進行總結(jié)表彰。

最新機關文化墻打造方案大全（22篇）篇六

進一步加強機關文化建設，充分發(fā)揮其統(tǒng)籌機關思想建設、作風建設、能力建設、廉政建設的重要作用，進一步提升干部素質(zhì)、提高機關服務質(zhì)量及行政能力，促進機關辦事效率。下面是本站小編帶來關于20xx年機關文化建設實施方案的內(nèi)容，希望能讓大家有所收獲!

一、指導思想。

認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，進一步牢固樹立以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，在弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的基礎上，積極吸收借鑒上級及兄弟單位機關文化建設的經(jīng)驗和成果，努力建設具有鮮明時代特征、豐富管理內(nèi)涵與科學管理手段和規(guī)劃部門特色的機關文化，內(nèi)強機關素質(zhì)，外塑部門形象，促進全縣城鄉(xiāng)規(guī)劃事業(yè)健康發(fā)展。

二、主要措施。

1、建設勤奮好學、學以致用的新學風。一是進一步組織廣大干部職工深入學習政治理論知識，學習黨的各項路線、方針政策和法律法規(guī)，提升干部職工政治思想覺悟，提高法律政策水平，增強依法行政和廉潔從政能力，推進法制化進程；組織全局干部職工緊緊圍繞發(fā)展穩(wěn)定第一責任，做好法制信訪工作。二是積極強化“學習型”機關建設。堅持每周二學習制度，在全局強化“尊重人才、崇尚知識、鼓勵成才”的觀念，營造濃厚的學習氛圍。不斷加強道德品質(zhì)修養(yǎng)、現(xiàn)代知識學習和傳統(tǒng)文化熏陶，使干部職工正確處理好做人和做事、權利和責任、自律與他律的關系，增強全局干部職工自我管理、自我完善、自我發(fā)展、自我提高的意識。三是深入加強干部隊伍建設。著眼于人員整體素質(zhì)提升，本著“整體提升、重點培養(yǎng)”的原則，著力培養(yǎng)適應形勢要求的復合型人才。注重調(diào)查研究，加強業(yè)務研究和理性思考，每季度組織優(yōu)秀論文和調(diào)研文章評比活動；鼓勵大膽實踐、勇于創(chuàng)新，開闊視野，活躍思維。積極開展警示教育和主題教育活動；大力宣揚先進典型，通過榜樣示范，弘揚正氣，形成導向。

2、建設務實創(chuàng)新、廉潔高效的新政風。一是進一步完善機關管理制度，提高管理效能。機關各項工作制度和行為規(guī)范是機關管理機制、工作運行機制的外在表現(xiàn)，反映著機關工作理念，體現(xiàn)工作作風、規(guī)劃特色和人員的精神面貌。運用文化的理念，健全文化建設與外部管理、自律與他律互為補充促進的機制。二是進一步強化目標績效管理，加強愿景激勵。在機關工作中全面推行目標績效管理，提高機關工作績效，著力形成想干事、能干事、干成事的氛圍；強化“靠能力和實績求進步”的競爭激勵機制，營造比干勁、比工作、比實績的良好風氣；強化感情激勵，從政治、工作、生活等多方面關心干部，幫助其解決實際問題和困難，滿足干部自我實現(xiàn)的精神需要，使其勤于工作、樂于創(chuàng)造、甘于奉獻，促進機關共同目標的有效實現(xiàn)。三是進一步完善機關工作基礎，加強環(huán)境陶冶。創(chuàng)建優(yōu)雅和諧、樸實莊重、文明衛(wèi)生、井然有序的辦公環(huán)境是機關文化建設的一項重要內(nèi)容。重視人文環(huán)境對文化建設和個體成長的重要性，充分發(fā)揮和諧、活潑、優(yōu)美環(huán)境的潛移默化作用，營造關心人、尊重人、理解人、培養(yǎng)人的良好環(huán)境。在加強辦公硬件設施配備的同時，開發(fā)機關特色文化產(chǎn)品，創(chuàng)造文明有序的視覺識別系統(tǒng)。

3、加強陣地建設，豐富各類文化活動。繼續(xù)抓好圖書閱覽室、文化活動室等有形建設，為全局干部職工開展文化體育活動提供場所。充分發(fā)揮黨員干部遠程教育、黨組織和工青婦等群眾組織的作用，學習借鑒優(yōu)秀經(jīng)驗，組織開展大量健康向上的文體活動，不斷加強精神文化、行為文化、管理文化、環(huán)境文化、廉政文化的建設，豐富其內(nèi)涵，提高干部職工的工作干勁，保持隊伍的蓬勃朝氣。認真學習宣傳貫徹黨的各級全會精神，緊緊圍繞跨越式發(fā)展，把中心工作與加強機關文化建設活動相結(jié)合，夯實規(guī)劃部門后發(fā)趕超的工作基礎。

4、塑造良好形象，強化文明行為的督查。以“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動為抓手，領導干部身體力行、率先垂范，帶動干部愛崗敬業(yè)，做好本職工作，以每個人在精神文化、行為文化、管理文化、環(huán)境文化、廉政文化建設方面的良好表現(xiàn)，做好服務群眾的工作，讓群眾滿意。完善《機關工作人員行為規(guī)范》、《公務人員禮儀規(guī)范》等制度建設，加強行為規(guī)范、公共禮儀知識的教育培訓，促使干部職工養(yǎng)成文明行為習慣。堅持走群眾路線，充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，采取開門評議，開門監(jiān)督等形式，廣泛聽取群眾意見，真誠接受群眾的監(jiān)督和評價，形成組織計劃安排、群眾參與有序、監(jiān)督有力、評價客觀的局面。

5、鼓勵探索創(chuàng)新，進一步完善評價機制。堅持把領導干部的主導作用與干部職工的主體作用緊密結(jié)合，充分尊重群眾的首創(chuàng)精神，在統(tǒng)一領導下，有步驟地發(fā)動干部職工廣泛參與，激發(fā)積極性、創(chuàng)造性和團隊精神，集思廣益，群策群力，全員共建，努力使干部職工在主動參與中了解機關文化建設的內(nèi)容，認同機關核心理念，形成上下同心、共謀發(fā)展的良好氛圍。建立完善評價機制，對好的做法和有效經(jīng)驗，及時總結(jié)，積極推廣；對工作業(yè)績良好的科室和個人，進行通報表彰和獎勵.

6、明確思路和方法，狠抓落實和見成效。在學習兄弟單位成功經(jīng)驗的基礎上，將在反復抓落實和見成效上下功夫，做到以機關文化建設為引領，優(yōu)化“機關文化品牌”，加強品牌評估，真正體現(xiàn)出規(guī)劃部門機關文化品牌的科學化、個性化、綜合性、持久性、務實性，圍繞提升服務水平、打造規(guī)劃部門自身特色，保證我局機關文化建設活動扎實的向前推進。

一、指導思想。

堅持以貫徹落實黨的xx大精神和科學發(fā)展觀為指導，以“深入學習科學發(fā)展觀，努力實現(xiàn)審計工作新跨越”為目標，在創(chuàng)建省級文明單位的基礎上，認真研究探索、總結(jié)提煉具有審計特色的文化理念、文化內(nèi)涵、文化精髓及表現(xiàn)方式，不斷提高機關工作人員的綜合素質(zhì)，構建先進的文化理念，健全科學的管理制度，營造和諧的工作氛圍，塑造文明的整體形象，在推進審計工作創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮更加積極重要的作用。

二、建設內(nèi)容。

名言警句。

等內(nèi)容。

(二)科室文化建設。辦公物品定位、定量擺放，辦公環(huán)境整潔有序。利用室內(nèi)墻壁公示機關工作職責，懸掛反映科室精神面貌、思想品位、理想信念、人生追求、服務理念等方面的。

格言。

警句和個人的。

座右銘。

(三)禮儀文化建設。以接待禮儀、交談禮儀、接聽電話禮儀、集體禮儀、儀容禮儀等為主要內(nèi)容，倡導和培養(yǎng)機關工作人員的文明禮儀行為，提高文明辦公水平。

(四)廉政文化建設。以廉潔自律和審計“八不準”紀律為準則，以服務群眾為宗旨，開展廉政教育，強化廉政意識，引導和激勵機關工作人員特別是領導干部自重、自省、自警、自勵，潔身自好。

三、活動載體。

讀書筆記。

展覽、好書推薦等配合活動。

(二)開展征集格言、警句活動。發(fā)動全體機關干部職工，自己編寫反映審計機關文化理念、審計業(yè)務、奮斗精神、道德情操、廉政建設等方面內(nèi)容的格言、警句，統(tǒng)一組織評比，并擇優(yōu)展示在機關走廊及辦公室。

(三)建立業(yè)余文體活動組織。由機關工會牽頭成立球類、棋牌、游泳、讀書、唱歌、攝影、戶外等各類文體活動興趣小組、俱樂部，定期開展各種文體娛樂活動。

(四)舉辦專題講座。從提高機關人員素質(zhì)需要出發(fā)，每月請專家教授舉辦一次專題報告或觀看專家視頻講座或內(nèi)部周末講堂，定期進行思想道德、審計法規(guī)、業(yè)務知識、公文寫作、公務禮儀等知識培訓。

四、幾點要求。

(一)提高認識，統(tǒng)一思想。加強局機關文化建設，既是提高審計機關人員素質(zhì)，培養(yǎng)高雅情趣和精神追求的現(xiàn)實要求，更是營造良好和諧的內(nèi)部環(huán)境，不斷增強審計隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力的迫切需要，各科室應從思想上高度重視，切實把審計機關文化建設擺到重要位置，常抓不懈。

(二)廣泛發(fā)動，精心組織。各科室要結(jié)合審計工作實際，廣泛宣傳，深入發(fā)動，使之成為全體機關人員的自覺行為。要突出活動重點和各科室特點，把提煉文化理念、提升精神品位、提高綜合素質(zhì)放在首位，采取多種形式認真組織實施。

(三)加強協(xié)調(diào)，形成氛圍。各科室長要切實負起責任，領導干部要積極支持并參與分管科室的文化建設活動，提出指導性建議，確保各項審計機關文化活動落到實處。工青婦等群團組織要發(fā)揮作用，通過開展豐富多彩的機關文化建設活動，營造和諧共建、協(xié)調(diào)一致、奮發(fā)向上的良好氛圍。

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最新機關文化墻打造方案大全（22篇）篇七

文化墻的建設是一個企業(yè)ci形成過程中的重要體現(xiàn)，能夠集中的體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)涵、企業(yè)形象、員工風采等內(nèi)容。同時也可以給員工直觀的刺激，激勵員工、鼓舞員工向更高一步發(fā)展，進一步打牢全體干部員工團結(jié)奮斗的共同思想基礎；同時也最大限度的把企業(yè)文化在一張小小的板報上體現(xiàn)出來。

文化墻的制作方面，文化墻底板材質(zhì)可用120x90cm規(guī)格的kd板或裝飾軟木片，既美觀大方同時又方便更換。

企業(yè)文化墻整體原則：簡潔，言簡意賅，與企業(yè)標識色彩諧調(diào)。

展板主題可設（分三大主題：精神文化層、制度文化層、物質(zhì)文化層）。

（一）精神文化層：

1、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)宗旨、企業(yè)方針等；

2、企業(yè)戰(zhàn)略目標：企業(yè)發(fā)展的近期規(guī)劃和遠景目標。

3、總經(jīng)理寄語。

4、企業(yè)標識、簡介（隨著公司業(yè)務方向及工作中心的變化更新）：

（二）制度文化層。

1、各種規(guī)章制度及管理理念，如人力資源理念、經(jīng)營理念、服務理念等；

2、公司管理動態(tài)；

3、公司編制及組織結(jié)構設立。

（三）物質(zhì)文化層。

1、部門風采（文化傳播、好事好事）。

2、社會公益展示。

3、活動風采展示（年會、大型活動、團隊精神展現(xiàn)、員工集體出游活動照片加文字為宜）：

4、公司加氣站站點展示。

5、員工成長樹（由公司及管理部門確定入選標準，并提供素材，能夠極大限度上直觀的體現(xiàn)出優(yōu)秀員工的風采，同時由能夠激勵其他同事奮發(fā)向上的精神）：

6、員工信息互動欄（比如：有同事生日、新婚、可由各同事自由寫上祝福的話語！）：

7、公司榮譽和公司資質(zhì)展示（圖片為宜）。

8、特色文化。

9、勵志名言或故事、美文欣賞。

順義燃氣公司大樓辦公大樓6層西側(cè)走廊面墻，大概可放置16-18個展板。正對電梯的玻璃墻主要展示：總經(jīng)理寄語、企業(yè)簡介、團隊活動風采展示、員工成長樹、員工信息互動欄，其它次要欄目可放在走廊墻壁上。其中團隊活動風采展示、員工成長樹、員工信息互動欄，盡量做到每月更新。

樓墻面：12塊90x120cm。

走廊18塊90x120cm、單層包邊kd板，雙面膠固定。特點是：成本造價低，如需更換畫面內(nèi)容，只需重新噴繪后面的kd板即可。

最新機關文化墻打造方案大全（22篇）篇八

工作總結(jié)。

尊敬的各位領導：

2009年，青河鎮(zhèn)在縣委、政府的正確領導下，在上級部門的具體指導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以建設經(jīng)濟文化強鎮(zhèn)為中心，加強組織領導，充分調(diào)動社會各方面的力量，緊緊圍繞人民群眾的精神文化需求，狠抓文體基礎設施建設，廣泛開展各類群眾性文化體育活動，極大豐富了縣城各族群眾的業(yè)余文化生活，促進了全鎮(zhèn)精神文明建設健康快速發(fā)展。

一、領導重視、組織健全。

青河鎮(zhèn)始終把發(fā)展文化體育事業(yè)作為加強城鎮(zhèn)精神文明建設的一項重要內(nèi)容，始終把組織和動員廣大群眾參加體育鍛煉，強健體魄，作為推動社會經(jīng)濟發(fā)展，加快廣大群眾致富奔小康步伐的重要物質(zhì)資源，把文化體育工作納入全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。鎮(zhèn)黨委、政府在文化體育工作中堅持做到“三到位”，既組織到位、人員到位、資金到位。黨委、政府定期召開聯(lián)席會議，研究制定群眾文化體育活動計劃，成立文化體育工作領導小組、全民健身工作領導小組等，具體指導開展工作。建立完善辦事機構，設臵辦公室，配備專管人員抓日常活動的開展，保障群眾體育事業(yè)的順利開展。年初從鎮(zhèn)財政撥專款用于文體建設和活動經(jīng)費，確保各項活動的正常開展。為推動群眾性文化體育健身活動的開展，青河鎮(zhèn)通過一批社會體育指導員對群眾體育活動進行指導，目前，全鎮(zhèn)有籃球、乒乓球、秧歌、健身操、民族舞蹈等各類社會體育輔導員30余名，組建業(yè)余文體隊伍、秧歌隊、社火表演隊、民間舞蹈隊等6支。全鎮(zhèn)5個社區(qū)都成立了體育輔導站，并在廣場設立功能齊全的晨、晚練活動點。

二、強化基礎、鞏固陣地。鎮(zhèn)黨委、政府始終堅持把發(fā)展文體事業(yè)作為全鎮(zhèn)精神文明建設的主要內(nèi)容，資金上全力支持，設施上不斷完善，措施上不斷強化。今年以來，全鎮(zhèn)文體事業(yè)投入資金達8萬余元，對現(xiàn)有文體設施進行了更新。加強鎮(zhèn)文體陣地建設，對原有文化室進行維修翻新，投資資金4萬余元，對鎮(zhèn)文化站四周800平方米空地及村文化室院落進行綠化、美化、硬化，達到三通一平的要求，并充實了各類文體活動器材，完善了文化體育事業(yè)發(fā)展的各項工作機制和制度。截至目前，我鎮(zhèn)社區(qū)（村）文化室存書達10000余冊，各類活動設施200余件，建成農(nóng)家書屋1個，極大豐富了社區(qū)居民的文體活動需求。

三、豐富活動、構筑和諧。

鎮(zhèn)黨委、政府充分利用有限的資金，緊緊圍繞第八屆百日文化廣場活動廣泛開展了形式多樣、內(nèi)容豐富多彩、主題鮮明的群眾性文體活動，活躍了群眾文化生活，達到了凝聚人心、鼓舞士氣、振奮精神、提高群眾健康水平的目的，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟建設和社會各項事業(yè)的發(fā)展提供了強有力的精神保障。

阿肯宣傳隊進村入居還開展了文體、法治、科技、衛(wèi)生六進村居活動；8月份，我鎮(zhèn)積極與駐縣武警官兵開展了“天山青松根連根、各族軍民心連心”專題匯報演出和兵地融合進社區(qū)等文體活動，為迎接祖國六十華誕，弘揚哈薩克族民族文化傳統(tǒng)，完成年初縣委、政府安排的萬人“卡拉角勒哈”展演活動，我鎮(zhèn)組織11000余名居民在青河縣文化廣場、青龍湖廣場、音樂噴泉廣場共同開展了哈薩克民族民間舞蹈演出活動，實現(xiàn)了世界吉尼斯申報活動成功。9月份，我鎮(zhèn)組織機關、社區(qū)80余名干部參加了喜迎祖國60華誕歌詠比賽活動。

居民互動乒乓球比賽活動。通過各項活動的開展，不僅豐富了社區(qū)居民的業(yè)余文化生活，鞏固了群眾文化陣地，倡導了健康積極向上的生活方式，也提高了居民生活質(zhì)量。

四、加強管理，穩(wěn)步推進文物保護和新聞出版工作。

今年以來，我鎮(zhèn)抓住自治區(qū)實施“東風工程”契機，加強對文化站（室）的管理，安排專人管理及時登記、將東風工程贈送的報刊書籍送到農(nóng)牧民手中，現(xiàn)已累計發(fā)放各類報刊書籍2000余份，極大豐富了廣大農(nóng)牧民的業(yè)余文化生活，受到了農(nóng)牧民群眾的一致好評。

在注重文化建設的同時，我鎮(zhèn)穩(wěn)步推進文物保護工作。堅持“保護為主，加強管理”的方針，采取實地查看和聘請村三老人員擔任義務巡邏員的方式，對文物點進行定期巡邏，確保文物點的安全與完整，降低受損壞的幾率。同時，積極開展文物知識、文物法規(guī)的宣傳活動，共發(fā)放宣傳材料2000余份，取得了良好效果。

在取得成績的同時，我們也認識到了工作中還存在一些不足。今后，我們將認真按照上級有關部門的要求，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，加強我鎮(zhèn)文體工作管理，為文體工作注入新的內(nèi)涵，激勵引導全鎮(zhèn)干部群眾以更加飽滿的工作熱情和良好的精神狀態(tài)，積極投身經(jīng)濟建設，為青河經(jīng)濟社會健康、持續(xù)、快速發(fā)展做出更大的貢獻。

青河鎮(zhèn)人民政府。

2009年10月20日。

---xx鎮(zhèn)2011年開展文體活動工作總結(jié)。

為了積極響應號召，為廣大居民營造一個良好的健身環(huán)境，增強體質(zhì)、豐富大家的空閑時間，引導廣大居民投身健康的文娛活動，xx鎮(zhèn)開展了以下大眾參與的文娛活動：

1、豐富多彩的文藝匯演。

鎮(zhèn)宣傳中心多次組織學校老師和街道群眾開展文藝匯演，他們在鎮(zhèn)上搭建的舞臺上載歌載舞，用他的智慧和勞動為大家?guī)砹藲g樂，也為自已增強了體質(zhì)。

2、開展歌詠比賽。

利用六.一節(jié)和十.一等大型節(jié)假日組織學生在鎮(zhèn)禮堂開展歌詠比賽，吸引了廣大的群眾觀看。此舉大大增強了群眾參與的積極性。

二是建設穩(wěn)定的文化隊伍，采取兼職、志愿者相結(jié)合的形式，吸納各單位文體干部、專業(yè)教師及離退休人員參與社區(qū)文體活動的開展、組織，并注意發(fā)揮老年人穩(wěn)定、敬業(yè)、熱情的特點，培訓出了一批文化建設的生力軍。

1、社區(qū)拔河比賽。

鎮(zhèn)宣傳中心要求每個村和駐鎮(zhèn)單位，廣泛參與到體。

2、社區(qū)籃球賽。

對于大眾容易接受的文體形式，鎮(zhèn)上就積極引導大家。

參加。這類活動的特點是花錢少而見效快。文化中心今年組織的籃球賽就充分說明了這一點，利用學校的場地不花一分錢就組織各單位間開展了一場比賽。此舉既健了身又增進了單位與單位間的交流。

三是開展形式多樣的文化活動，把文化建設與思想政治工。

利用懸掛橫幅、”宣傳手冊和服務手冊等宣傳單，把連隊文體發(fā)展起到了積極的推動作用。

為了豐富和創(chuàng)新活動載體，連隊在元旦，春節(jié)、三八婦女節(jié)，八一建軍節(jié)組織了豐富多彩的文化體育活動，增強了干部職工的身體素質(zhì)，凝聚力。

二、積極開展文娛活動，充分發(fā)揮職工活力。

1、開展文娛、體育類等競賽活動，通過排球、乒乓球和圍棋、象棋以及生產(chǎn)運動會等各項活動，陶冶職工情操，活躍職工生活。

2、連隊先后自行舉辦并參加了多起演講、歌唱比賽活動；通過各項活動的開展，切切實實地使廣大員工受到寓教于娛的教育。

最新機關文化墻打造方案大全（22篇）篇九

為進一步加強機關文化建設，充分發(fā)揮其統(tǒng)籌機關思想建設、作風建設、能力建設、廉政建設的重要作用，進一步提升干部素質(zhì)、提高機關服務質(zhì)量及行政能力，促進機關辦事效率，營造工作新氛圍。下面是本站小編帶來關于20xx年機關文化建設。

的內(nèi)容，希望能讓大家有所收獲!

企業(yè)文化就是在一個企業(yè)核心價值體系的基礎上形成的，具有延續(xù)性的共同認知系統(tǒng)和習慣性的行為方式。這種共同的認知系統(tǒng)和習慣性的行為方式使企業(yè)員工彼此之間能夠達成共識，形成心理契約。企業(yè)文化是組織成員思想、行為的依據(jù)。

一、指導思想。

省直機關事業(yè)單位文化建設要創(chuàng)造一個良好的組織文化環(huán)境，使部門在中長期的發(fā)展中不斷實現(xiàn)“文化理念深入人心，文化管理基本到位”。為福建特檢院履行“讓特種設備特別安全”的使命，實現(xiàn)“精準高效，日新至善，人人卓越，社會信任”的目標，奠定深厚的文化基礎。

二、總體方針。

1、提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動團隊建設。

2、增強員工滿意度與歸屬感，激發(fā)員工的工作積極性和熱情。

3、豐富員工業(yè)余文化生活，營造一種健康、旺盛的團隊氛圍。

三、參與對象。

部門全體人員。

四、活動計劃。

1、開展研究院企業(yè)文化講座交流學習，宣揚省特檢院企業(yè)文化，使部門職工對特檢事業(yè)有全面的概念，對自身的責任有更明確的認識，樹立企業(yè)精神為核心的理念，提高員工的向心力、凝聚力。

2、與企業(yè)文化建設相結(jié)合。把廉政建設有機地融入部門文化，培養(yǎng)部門員工的職業(yè)操守，樹立正確的價值觀念、道德修養(yǎng)、敬業(yè)精神。

3、結(jié)合部門黨建工作，發(fā)揚黨員的先鋒帶頭作用，以正面典型教育專題學習等形式教育引導黨員，從而帶動整個部門的企業(yè)文化建設。發(fā)揮黨組織在企業(yè)文化建設過程中的作用，正確處理企業(yè)文化建設與員工思想政治工作、精神文明建設及公司日常管理工作的關系。

4、組織開展多種工會活動，如爬山、踏青、籃球比賽等，促進部門成員交流，提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動團隊建設，豐富員工業(yè)余文化生活，營造一種健康、旺盛的團隊氛圍。

5、走訪福州地區(qū)制造安裝企業(yè)，與企業(yè)進行溝通、座談交流，增強部門人員服務企業(yè)的意識，將特檢驗服務企業(yè)的文化落到實處，更好的保障特種設備的安全。

6、增強部門人性化管理工作，想方設法為員工排憂解難，使員工感受到公司大家庭的溫暖。增強員工滿意度與歸屬感，激發(fā)員工的工作積極性和熱情。

為進一步加強機關文化建設，豐富機關黨員干部的業(yè)余生活，營造“幸福工作、健康生活”的工作氛圍，由區(qū)直屬機關黨工委、區(qū)文體旅游局、區(qū)機關事務管理局聯(lián)合組建區(qū)級機關黨員干部文體俱樂部，具體方案如下：

一、參加對象。

區(qū)政府大樓及區(qū)行政服務中心(東、西座)的工作人員。

二、俱樂部的內(nèi)容及形式。

根據(jù)機關黨員干部不同的興趣愛好以及文體活動不同的性質(zhì)特點，主要組建兩類七個俱樂部：

(一)運動類：

1、太極拳俱樂部。招募機關單位的太極拳運動愛好者組成太極拳俱樂部，主要形式是邀請專業(yè)教練定期召集訓練，為俱樂部會員提供技術指導，并為日常活動的開展提供場地保證。

2、健美操俱樂部。招募機關單位的健美操運動愛好者組成健美操俱樂部，主要的形式是邀請專業(yè)教練定期召集訓練，為俱樂部會員提供技術指導，并為日常活動的開展提供場地保證。

3、乒乓球俱樂部。招募機關單位的乒乓球運動愛好者組成乒乓球俱樂部，主要的形式是邀請專業(yè)教練定期召集訓練，為俱樂部會員提供技術指導，并為日常活動的開展提供場地保證。

4、象棋俱樂部。招募機關單位的象棋愛好者組成象棋俱樂部，主要的形式是邀請專業(yè)教練定期組織訓練，為俱樂部會員提供技術指導，并為日常活動的開展提供場地保證。每年舉辦一次內(nèi)部象棋切磋賽。在此基礎上，挑選象棋高手組建機關象棋隊，適時與其他隊伍進行聯(lián)誼賽。

(二)文藝類：

5、攝影俱樂部。招募機關單位的攝影愛好者組成攝影俱樂部，采用與攝影協(xié)會聯(lián)辦的形式，定期邀請專業(yè)攝影師，為俱樂部會員授課，提供技術指導和培訓。不定期組織作品評析活動，對當中的優(yōu)秀作品，由攝影協(xié)會送參各級攝影比賽。適時組織會員開展攝影采風活動。

6、書畫俱樂部。招募機關單位的書畫愛好者組成書畫俱樂部，書畫俱樂部主要由書法和美術2個興趣班組成。采用與書法、美術協(xié)會聯(lián)辦的形式，定期。

邀請書。

法、美術老師，為俱樂部會員提供技術指導和培訓。不定期組織作品評析活動，對當中的優(yōu)秀作品，由協(xié)會送參各級書畫比賽。適時組織會員開展寫生采風活動。

7、聲樂俱樂部。招募機關單位的聲樂愛好者組成聲樂俱樂部，聲樂俱樂部主要由吉他和合唱2個興趣班組成。邀請專業(yè)教練定期組織訓練，為俱樂部會員提供技術指導，并為日常活動的開展提供場地保證。在此基礎上，挑選優(yōu)秀人員組建區(qū)機關的樂器隊、合唱隊等，適時組織隊員參加各級比賽。

三、組織方式。

每個俱樂部根據(jù)實際情況組建，區(qū)直屬機關黨工委負責做好活動的策劃、組織和發(fā)動，以及俱樂部的日常管理、協(xié)調(diào)和服務;區(qū)文體旅游局負責聯(lián)系師資，提供活動的基本設備、設施、協(xié)調(diào)公共文體場所的使用，并做好師資隊伍的管理，對教學過程進行指導，對教學質(zhì)量進行監(jiān)督;區(qū)機關事務管理局負責協(xié)調(diào)大院內(nèi)場地和設備的使用。各俱樂部在業(yè)余時間組織開展活動，活動所需的資源相關單位應予協(xié)助提供。

四、推進計劃。

(一)宣傳發(fā)動。7月份，組織發(fā)動廣大機關黨員干部報名，各單位要高度重視，指定專人具體跟進落實，要加強黨員干部的認識，廣泛深入發(fā)動，積極做好推廣，并于7月24日前將報名情況報機關黨工委。

(二)組織實施。7月下旬完成俱樂部的組建，各俱樂部制定好。

活動方案。

及相關制度，并將會員名單、方案和制度等資料報區(qū)直機關黨工委、區(qū)文體旅游局。

(三)活動開展。各俱樂部于7月31日前召集會員組織第一次俱樂部活動，隨后各俱樂部按照方案及制度有計劃開展活動，并將有關的活動簡訊和活動圖片報區(qū)直機關黨工委、區(qū)文體旅游局。

為進一步加強縣婦聯(lián)機關文化建設工作力度，切實做好機關文化監(jiān)事各項工作，推進生態(tài)建設跨越式發(fā)展，特制定縣婦聯(lián)20xx年機關文化建設。

工作計劃。

如下。

一、指導思想。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領機關文化建設，堅持以人為本，緊緊圍繞推進機關和諧這個中心，以追求高績效為基礎，牢牢把握先進文化的前進方向，以先進文化引領機關管理，價值觀念，道德規(guī)范，行為準則等各項工作，鞏固和諧社會建設的思想道德基礎，為推進和諧區(qū)創(chuàng)建提供強有力的思想保證。

二、工作重點。

(一)提煉機關文化理念，加強機關精神文化建設。

機關文化理念是機關文化建設的精髓，是引領機關干部樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，培養(yǎng)強烈事業(yè)心和高度責任感的向?qū)АＮ覀儓猿忠钥茖W發(fā)展觀統(tǒng)領全局，圍繞“廉潔高效，運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，公正秀明，行為規(guī)范”的機關建設目標，“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的服務要求，“以人為本”的管理原則等，發(fā)動干部職工廣泛參與，征集提煉形成具有普遍指導意義，積極向上，全體認同的學習理念，執(zhí)政理念，服務理念，管理理念，廉政理念，人才理念，創(chuàng)新理念等機關文化理念，并對其內(nèi)涵進行全面深入的詮釋，使之成為干部職工認同和共同遵守的基本理念，價值標準和行為準則。

建立健全干部職工學習培訓，工作目標責任制，財務管理，紀律考勤，后勤保障等多方面的。

規(guī)章制度。

：完善以科學高效為核心的勤政制度：建立信息反饋，跟蹤督查，責任追究，清正廉潔等自律制度;建立以目標激勵，待遇激勵，競爭激勵為主題的競爭激勵制度等。通過建立和完善制度，形成規(guī)范化服務制度體系，把我們所倡導的價值觀念和行為方式規(guī)范化，制度化并轉(zhuǎn)化為機關人員的實施行為，為機關文化建設提供可靠的保障機制。

最新機關文化墻打造方案大全（22篇）篇十

作為企業(yè)形象識別系統(tǒng)中重要一環(huán)，文化墻建設能夠直觀地表現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營理念和精神文化，塑造企業(yè)在員工和客戶心目中獨特形象，同時，可以給員工直觀刺激，激勵員工、鼓舞員工向更高一步發(fā)展。

二、建設目的。

為了優(yōu)化公司內(nèi)部環(huán)境，體現(xiàn)公司獨特的核心價值，集中展示公司發(fā)展戰(zhàn)略、行為規(guī)范、榮譽業(yè)績及員工風采等內(nèi)容，將針對公司多處大面積空白墻面做出系統(tǒng)規(guī)劃。

三、版塊設計。

墻面一：走廊一側(cè)。

1.形式：裝飾性墻面宣傳板。

2.功能設置：

1)團隊風采：團隊及員工表彰、員工集體活動照片等。

3)員工互動：有同事生日、新婚等，可由各同事自由寫上祝福的話語。

4)職場漫畫。

5)企業(yè)管理小故事。

3.以上內(nèi)容根據(jù)公司需要不定期更新。

墻面二：會議室。

1.形式：墻面裝飾字、墻面裝飾畫。

2.內(nèi)容：

1)公告通知：張貼公司各部門通知及公司各種最新規(guī)定。

2)企業(yè)愿景、目標。

3)總裁寄語：

4)部門業(yè)績展示。

3.以上內(nèi)容根據(jù)公司的實際情況來更新。

最新機關文化墻打造方案大全（22篇）篇十一

1、抓黨風廉政建設，必須堅持從嚴治黨、黨要管黨的原則，落實好黨委主體責任和紀檢監(jiān)督責任，用制度的形式將責任、目標固定下來。

2、結(jié)合機關工作實際，大力推進懲防體系建設，堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作與黨建工作同部署、同檢查、同考核。同時，學好用好《黨章》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨黨員權利保障條例》等黨內(nèi)法規(guī)，對科級以下黨員違紀實施責任追究。

3、認真貫徹落實中央、省、市紀委重大決策部署。定期召開專題會議，及時研究分析市直機關各級黨組織黨風廉政建設狀況，組織、協(xié)調(diào)、處理關于黨風廉政建設方面的各項工作。

4、認真貫徹《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》，嚴格執(zhí)行公務接待、公務用車，大額資金使用、干部選拔任用等管理規(guī)定，堅持重大事項集體討論決定，按照規(guī)定程序作出決策，防止以權謀私問題的發(fā)生，促進領導班子和領導干部廉潔自律。

5、領導市直紀檢監(jiān)察工委工作，按照審批權限規(guī)定，負責檢查、審理黨員干部違反黨紀的案件。

1、認真執(zhí)行民主集中制原則，對市直機關工委黨員干部、市直機關黨務干部任用等重要事項，按照議事規(guī)則和程序集體討論決定。

2、定期組織召開市直機關工委領導班子民主生活會，對貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況進行對照檢查，開展批評與自我批評，解決領導班子中存在的問題。

3、自覺遵紀守法，帶頭執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》，接受組織和群眾的監(jiān)督。

4、認真落實廉政提醒和誡勉談話制度。

1、貫徹落實市直機關工委有關黨風廉政建設的部署要求，積極協(xié)助市直機關工委書記完成廉政建設工作任務。

2、組織分管部室黨員干部接受黨風黨紀教育、警示教育和思想道德教育，負責對分管部室黨員干部的思想作風建設和勤政廉政情況進行監(jiān)督、檢查，督促分管部室黨員干部自覺遵守黨和國家有關廉潔從政的各項規(guī)章制度。

3、指導、協(xié)助市直黨組織加強黨風廉政建設工作。

（四）市直紀檢監(jiān)察工委在市紀委和市直機關工委的領導下開展工作。

1、領導市直機關各部門機關紀委工作。

2、按照干部管理權限，依照黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)履行監(jiān)督、執(zhí)紀、問責職責，依照《監(jiān)察法》和有關法律規(guī)定履行監(jiān)督、調(diào)查、處置職責。

3.協(xié)助工委抓好黨風廉政建設責任制的落實，抓好市直機關黨員的黨風、黨紀教育工作；

4、審理市紀委監(jiān)委派駐紀檢監(jiān)察組審查的黨組織和黨員違反黨紀的案件、調(diào)查的公職人員職務違法案件。

5、受理市直機關有關黨組織和黨員的檢舉、控告、申訴，處理來信來訪。

二、責任分工。

杜雅良：市直機關工委書記。負責市直機關工委全面工作，市直機關工委落實黨風廉政建設責任制第一責任人，指導、檢查市直機關各級黨組織黨風廉政建設和反腐敗工作。負責市直機關組織工作，對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負領導責任。

賈長青：市直機關工委副書記，負責市直機關黨建督查指導、理論學習管理工作，指導市直機關落實“三會一課”制度和黨員干部學習培訓工作，對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負領導責任。

張水杰：市直機關工委副書記。分管市直機關工委辦公室各項工作和工委黨總支日常管理活動，對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負領導責任。

劉海忠：市直機關紀檢監(jiān)察工委書記。負責市直紀檢監(jiān)察工委工作，領導市直機關紀委的紀律檢查工作，對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負領導責任。

陳玉發(fā)：市直機關工委四級調(diào)研員。分管市直機關工委宣傳部、市直機關意識形態(tài)工作和精神文明創(chuàng)建活動，負責抓好分管部門人員的黨風廉政建設工作，對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負領導責任。

三、責任追究。

對不履行或不正確履行黨風廉政建設責任制的領導干部，有下列情形之一的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中國共產(chǎn)黨問責條例》有關規(guī)定，按干部管理權限做出組織處理、問責或給予黨紀處分：

1、對上級機關交辦的黨風廉政責任范圍內(nèi)的事項拒不辦理，對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查的。

2、直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大案件，給黨和國家、集體造成重大損失或惡劣影響的。

3、選拔任用干部，明顯有違法違紀行為的。

4、授意、指使、強令下屬人員違反黨紀法規(guī)，弄虛作假的。

5、其他嚴重違反黨紀法規(guī)行為的。

責任追究是保證黨風廉政建設責任制落到實處的關鍵。對違反黨風廉政建設責任制規(guī)定的黨員干部，要按干部管理權限切實保證責任追究到位。如發(fā)現(xiàn)對責任追究不力的，要按有關規(guī)定對相關責任單位和責任人實施再追究。

最新機關文化墻打造方案大全（22篇）篇十二

為深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，全面落實習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話和視察江西重要講話精神，按照省第十五次黨代會、市第十二次黨代會部署要求，根據(jù)市委辦《關于打造讓黨放心、人民滿意的模范機關的實施方案》(x辦字〔2022〕號)11文件精神，結(jié)合全市自然資源和規(guī)劃工作實際和深化“五型”政府建設需要，現(xiàn)就我局打造讓黨放心、人民滿意的模范機關制定如下實施方案。

一、總體要求。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，聚焦“作示范、勇爭先”目標要求，大力弘揚偉大建黨精神和井岡山精神、蘇區(qū)精神、長征精神以及荷塘精神，堅持“保發(fā)展、護資源、優(yōu)空間、惠民生”工作定位，全力實施“五新”戰(zhàn)略行動，推動我局全體黨員干部當先鋒、作表率，打造讓黨放心、人民滿意的模范機關，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國際瓷都的精彩華章貢獻自然資源規(guī)劃力量。

二、主要目標。

講政治。深刻認識“兩個確立”的決定性意義，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺同習近平新時代中國特色社會主義思想對標對表，同黨的路線方針政策對標對表，同黨中央決策部署對標對表，確保在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

守紀律。堅持嚴字當頭、全面從嚴、一嚴到底，始終把紀律和規(guī)矩挺在前面，重點強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律全面嚴起來，加強對黨員干部全方位的管理監(jiān)督，使鐵的紀律成為黨員干部日常習慣和自覺遵循，切實做到心有所畏、言有所戒、行有所止，努力當好全市風清氣正政治生態(tài)的引領者、踐行者、推動者。

負責任。堅持對上負責和對下負責的統(tǒng)一、讓黨放心和人民滿意的統(tǒng)一，大力發(fā)揚孺子牛、拓荒牛、老黃牛精神，強化“一日無為、三日難安”的責任感、“朝受命、夕飲冰”的緊迫感，樹立“有錯是過、無為也是過，有錯要問責、無為也要問責”的理念，把“事事馬上辦、人人釘釘子、個個敢擔當”的要求銘刻于心，把“不為不辦找理由、只為辦好想辦法”的承諾踐之于行，盡到自己該盡的責任，堅決頂起自己該頂?shù)哪瞧臁?/p>

有效率。始終保持奮發(fā)有為、勇爭一流的精神狀態(tài)和“一萬年太久、只爭朝夕”的奮斗姿態(tài)，對標最高、聚焦最好、錨定最優(yōu)，以雷厲風行、緊抓快辦的作風狠抓工作落實，堅決反對等待觀望、推諉扯皮、消極拖拉等懶政怠政的思想和行為，積極爭創(chuàng)新時代“第一等的工作”，打造一流干部隊伍、干出一流工作業(yè)績，努力在本系統(tǒng)本行業(yè)排名持續(xù)進位、創(chuàng)先爭優(yōu)。

三、重點任務。

(一)堅持忠誠為魂，在做到“兩個維護”上當先鋒、作表率。

1、深化理論武裝。把學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，及時跟進學習習近平總書記重要講話重要指示批示精神，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。堅持學思用貫通、知信行統(tǒng)一，緊密結(jié)合崗位職責任務，學習貫徹好習近平總書記視察江西重要講話精神和習近平生態(tài)文明思想，推動學習成果轉(zhuǎn)化。發(fā)揮黨組理論學習中心組領學促學作用，每年至少舉辦1期讀書班，列出專題，集中學習研討。全面建立理論學習中心組學習列席旁聽制度，提升中心組學習質(zhì)量。深入開展“黨課開講啦”活動，督促各級基層黨組織書記自覺履行“第一責任人”職責。加強機關青年干部的教育培養(yǎng)，建立青年干部理論學習小組，選樹青年理論學習示范小組，引導青年干部夯實理論根基。

2、鞏固拓展黨史學習教育成果。充分發(fā)揮我市紅色資源優(yōu)勢，學習宣傳以偉大建黨精神為源頭的中國共產(chǎn)黨人精神譜系，推動黨員干部傳承紅色基因，賡續(xù)紅色血脈。以深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神為重點鞏固黨史學習教育成果，堅持不懈開展理想信念宗旨教育，引導黨員干部學黨史、悟思想、辦實事、開新局。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，加強對機關意識形態(tài)工作的分析研判，管好用好網(wǎng)站、報刊、公眾號、微信群等意識形態(tài)陣地，引導廣大黨員干部旗幟鮮明反對和抵制各種錯誤觀點，有效防范處置風險隱患。加強和改進機關思想政治工作，解決黨員干部思想問題和實際困難，充分調(diào)動黨員干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。

3、規(guī)范和嚴肅黨內(nèi)政治生活。深入開展政治機關意識教育，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，堅決防止“七個有之”，切實做到“五個必須”。嚴格執(zhí)行重大事項請示報告制度，確保政令暢通、令行禁止。把學好黨章作為必修課，經(jīng)常學習對照，黨組理論學習中心組每年至少安排1次黨章集體學習，黨支部每年至少組織1次黨章專題學習交流。嚴格黨性鍛煉，認真落實民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等制度，用足用好批評和自我批評武器，提高“三會一課”、主題黨日等質(zhì)量，堅持和完善重溫入黨誓詞、入黨志愿書以及黨員過“政治生日”等政治儀式，豐富黨內(nèi)政治生活，堅決防止娛樂化、庸俗化傾向。

(二)堅持大局為重，在服務中心工作上當先鋒、作表率。

4、推動黨中央、省委決策部署、市委和省廳黨組工作要求落地見效。一以貫之、不折不扣貫徹落實習近平總書記視察江西重要講話精神和黨中央決策部署。組織黨員干部對照“作示范、勇爭先”目標要求，緊扣“國之大者”，聚焦實施“十四五”規(guī)劃，圍繞建好國家陶瓷文化傳承創(chuàng)新試驗區(qū)，牢牢把握“保發(fā)展、保資源、優(yōu)空間、惠民生”工作定位，全力實施“五新”戰(zhàn)略行動，堅持以人民為中心、堅持保護資源和保障發(fā)展并重、優(yōu)化服務與嚴格管理并重，扎實推進國土空間規(guī)劃編制、耕地保護、節(jié)約集約用地、生態(tài)保護修復、綠色礦山建設等系列工作落地見效。圍繞雙“一號工程”、工業(yè)倍增、創(chuàng)建國家文明典范城市、鄉(xiāng)村振興、民生保障等重點工作，組織黨員干部找差距、謀思路、提對策，以思想的大解放不斷開辟高質(zhì)量跨越式發(fā)展的新格局。

5、夯實基層戰(zhàn)斗堡壘。牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，把中心工作完成、重大任務落實作為檢驗黨支部組織力的試金石，充分發(fā)揮黨支部在服務中心工作中的政治引領、督促落實、監(jiān)督保障作用。以深化機關基層黨建標準化規(guī)范化信息化建設為抓手，不斷健全完善基層組織體系，優(yōu)化組織設置，選優(yōu)配強局屬基層黨組織領導班子，著力加強專職黨務干部隊伍建設，扎實開展黨員教育培訓，認真做好黨員發(fā)展工作。全面推進“四強”(政治功能強、支部班子強、黨員隊伍強、作用發(fā)揮強)黨支部創(chuàng)建，增加先進黨支部、提升中間黨支部、整頓后進黨支部，推動局屬黨支部全面進步、全面過硬。發(fā)揮黨支部“管到人頭”的優(yōu)勢，建立完善黨員日常管理工作鏈條，推動黨員管理常態(tài)化長效化。繼續(xù)做好“光榮在黨50年”紀念章頒發(fā)工作。加大對獲得榮譽表彰黨員、老黨員、老干部、生活困難黨員的關懷幫扶力度。持續(xù)抓好“一支部一品牌、一單位一特色”黨建品牌創(chuàng)建活動，努力將我局機關黨建“三化”建設工作做出特色亮點，力爭在全市市直單位走前列、做表率。

6、促進黨建工作和業(yè)務工作融合創(chuàng)新。牢牢把握機關黨建圍繞中心、建設隊伍、服務群眾的職責定位，堅持黨建工作和業(yè)務工作同謀劃、同部署、同落實、同檢查。圍繞自然資源和規(guī)劃職能定位，大力推進國家試驗區(qū)建設，全力服務改革發(fā)展穩(wěn)定大局。以開展“項目建設大服務”活動為載體，聚焦“兩新一重”等重大項目建設，堅持領導掛點推動、部門聯(lián)系服務，引導黨員干部牢固樹立“項目為王”理念，自覺進現(xiàn)場、解難題、促進度，全力做好政策扶持、跟蹤服務、要素保障等工作。廣泛開展崗位練兵、業(yè)務技能(知識)大賽等活動，立足培養(yǎng)鍛煉高素質(zhì)專業(yè)化黨員干部隊伍，對照事業(yè)發(fā)展需要、個人成長需要、服務群眾需要，著眼補短板、強素質(zhì)、提能力，找準定位，搭建平臺，組織黨員干部在各自業(yè)務崗位上大顯身手，調(diào)動起更大的建功新時代、爭創(chuàng)新業(yè)績熱情。

(三)堅持民生為本，在踐行黨的宗旨上當先鋒、作表率。

7、樹牢以人民為中心的價值理念。主動順應人民群眾對美好生活新期待，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益作為自然資源和規(guī)劃工作的出發(fā)點和落腳點，堅持經(jīng)常性地開展調(diào)查研究，多同基層干部群眾交流，多了解企業(yè)、群眾在行政審批、政策落實方面訴求，用心用情深入踐行以人民為中心的發(fā)展思想，全面提高全市自然資源和規(guī)劃服務保障能力。開展黨員先鋒崗、文明服務提質(zhì)提效創(chuàng)建競賽活動，全面落實服務承諾，提高辦事效率，著力解決基層群眾反映強烈的熱點難點問題，不斷提升服務效能，爭做服務群眾、推動發(fā)展的模范。

8、建好用活“我為群眾辦實事”長效機制。認真踐行以人民為中心的發(fā)展思想，建立健全“我為群眾辦實事”長效機制，全面提高全市地質(zhì)災害綜合治理能力，繼續(xù)提升不動產(chǎn)登記服務水平，全力保障被征地農(nóng)民合法權益等，千方百計辦好群眾牽腸掛肚的民生實事，為持續(xù)縮小地區(qū)、城鄉(xiāng)、居民收入三大差距，推動共同富裕取得更為明顯的實質(zhì)性進展貢獻自然資源和規(guī)劃力量，讓人民群眾獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障。

9、緊密聯(lián)系群眾。以“三進三為”(進幫扶鄉(xiāng)村、進共建社區(qū)、進困難企業(yè)，為基層解難、為群眾解憂、為企業(yè)紓困)為主要方式，通過建立基層聯(lián)系點、干部駐村、結(jié)對幫扶、社區(qū)共建、在職黨員到社區(qū)報到、與干部群眾談心談話等多種途徑，廣泛開展優(yōu)化營商環(huán)境、企業(yè)扶持、扶貧濟困志愿服務和創(chuàng)建全國文明典范城市等活動，實現(xiàn)機關聯(lián)系基層、黨員干部聯(lián)系群眾全覆蓋，局屬各級黨組織每年至少為基層群眾解決1-2個實際困難。深化“將心比心、終端檢驗”專項活動，針對一些高頻次業(yè)務和民生事項，組織局黨員干部開展辦事流程“大體驗”，引導黨員干部注重換位思考，設身處地為群眾著想，從政策條件、管理環(huán)節(jié)、技術保障、信息共享等方面，為群眾提供更加便捷、高效、舒心的辦事體驗。開展“安商有我”黨員服務行動，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，深化“放管服”改革，建立健全項目代辦、限時辦結(jié)、容缺審批+承諾制等機制，全面推行“證照分離”“一次不跑”“只跑一次”改革，堅決破除“彈簧門”“旋轉(zhuǎn)門”等人為障礙，打造便捷辦事的“最優(yōu)地”。大力推行“一線工作法”，引導黨員干部深入基層、深入實踐、深入一線，打通政策落實的“最后一公里”。

(四)堅持實干為要，在務實擔當作為上當先鋒、作表率。

0、結(jié)合目標任務狠抓工作落實。牢固樹立抓落實就是抓發(fā)展的理念，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓工作落實。把落實省第十五次黨代會、市第十二次黨代會確定的目標任務，與落實黨中央、國務院各項決策部署有機結(jié)合起來，與實施我市“十四五”規(guī)劃有機結(jié)合起來，與落實市委常委會年度工作要點及政府工作報告確定的工作任務有機結(jié)合起來，扎實推進國土空間規(guī)劃編制、耕地保護、節(jié)約集約用地、不動產(chǎn)登記、地質(zhì)災害防治、生態(tài)保護修復、綠色礦山建設等系列工作落地見效。緊緊聚焦國家試驗區(qū)建設、“數(shù)字經(jīng)濟、優(yōu)化營商環(huán)境”雙“一號工程”、工業(yè)倍增、創(chuàng)建全國文明典范城市等中心重點工作，找準自然資源和規(guī)劃工作切入口、著力點，撲下身子落實涉及自然資源和規(guī)劃部門的各項任務。

1、推動機關工作提質(zhì)增效。堅持模范機關創(chuàng)建與推動局屬各級黨組織全面進步全面過硬相結(jié)合，堅持以政治建設統(tǒng)領黨的其他各項建設。圍繞影響機關工作效能的痛點堵點難點，從決策、執(zhí)行、落實等維度推動機關工作流程優(yōu)化，加快推進機關治理體系和治理能力現(xiàn)代化；堅持一類事情原則上由一個部門統(tǒng)籌、一件事情原則上由一個部門負責，進一步理順職責關系，強化協(xié)調(diào)配合，避免推諉扯皮；大力推進政務公開、依法行政，實施清單化管理，優(yōu)化權力運行流程，自覺接受社會監(jiān)督；全面推行“高位化調(diào)度、集成化作戰(zhàn)、扁平化協(xié)調(diào)、一體化辦理”工作模式，推進機關工作無縫對接、系統(tǒng)完整、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)。大力推動“互聯(lián)網(wǎng)十政務服務”，用好“贛服通”“贛政通”等平臺，更加系統(tǒng)高效地把實體服務大廳、網(wǎng)上服務平臺、移動客戶端、服務熱線等結(jié)合起來，通過線上線下相互結(jié)合、功能互補，進一步提升機關工作效能。

2、錘煉過硬黨員干部隊伍。堅持新時代好干部標準，突出政治標準，打造一支信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的黨員干部隊伍。大力弘揚擔當精神，始終保持“一天當作兩天用”“三步并作兩步走”的實干精神，抓鐵有痕、踏石留印、善作善成，始終干在實處、走在前列。加強黨員干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，增強研判形勢、把握全局、規(guī)劃政策、推進項目、駕馭風險、破解難題的能力。讓“事事馬上辦、人人釘釘子、個個敢擔當”“不為不辦找理由、只為辦好想辦法”成為全市自然資源和規(guī)劃系統(tǒng)黨員干部的鮮明標識。圍繞補齊黨員干部的本領短板、能力弱項，統(tǒng)籌安排黨員干部開展各類專題培訓，廣泛開展崗位練兵、業(yè)務技能大賽等活動。按照“政治強、業(yè)務精、作風好”的要求，配齊配強機關專職黨務干部，從加強任職管理、日常培訓、年度考核入手，特別重視和充分發(fā)揮支部書記在機關黨建工作中的中堅骨干作用，努力打造一支忠誠、干凈、擔當?shù)狞h務工作者隊伍。堅持用創(chuàng)新思維推動工作，精心搭建創(chuàng)新平臺，集聚創(chuàng)新人才，鼓勵敢闖敢試、敢為人先，不斷增強機關工作的開拓性和創(chuàng)造性。堅持正向激勵和反向問責相結(jié)合，大力營造獎懲分明、嚴管厚愛的良好環(huán)境，推動黨員干部擔當作為、攻堅克難。

(五)堅持清廉為基，在加強自身建設上當先鋒、作表率。

3、扛穩(wěn)抓牢全面從嚴治黨政治責任。貫徹落實《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，健全完善黨組書記第一責任、班子成員“一崗雙責”、夯實黨組主體責任、機關黨委直接責任、黨支部落實責任，形成上下聯(lián)動、齊抓共管、統(tǒng)一高效的工作機制。加強責任落實情況的日常評估、監(jiān)督檢查和問責追責，完善工作運轉(zhuǎn)機制，發(fā)揮班子整體作用，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

4、切實改進機關工作作風。持續(xù)加固中央八項規(guī)定堤壩，認真貫徹中央和省、市委若干意見，深入整治“四風”老問題和新表現(xiàn)，密切關注苗頭性、傾向性、隱蔽性問題，堅決糾治影響中央、省委、市委決策部署貫徹落實、漠視侵害群眾利益、加重基層負擔的形式主義、官僚主義，深入整治損害黨的形象、群眾反映強烈的享樂主義、奢靡之風，查處不尊重規(guī)律、不尊重客觀實際和群眾需求的亂作為問題以及推諉扯皮、玩忽職守、不思進取的不作為問題，深入整治“怕慢假庸散”作風頑疾，堅決糾治“機關病”和“衙門作風”。大力弘揚勤廉之風，努力營造勤政廉政、擔當實干、風清氣正、誠信友善的機關工作氛圍，積極構建親清新型政商關系。

5、持之以恒正風肅紀。深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神和十九屆中央紀委六次全會精神，認真落實關于加強新時代廉潔文化建設的意見。深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，持之以恒正風肅紀，把“三不”一體推進方針全面貫徹到正風肅紀反腐全過程各方面，緊盯土地征收、土地整治、土地審批、規(guī)劃審批、礦產(chǎn)資源、選人用人等腐敗高發(fā)易發(fā)領域和關鍵崗位，著力整治群眾身邊腐敗問題和不正之風。聚焦“國之大者”，強化政治監(jiān)督。抓好對“一把手”和班子成員的監(jiān)督。持續(xù)抓好紀律教育、政德教育，常態(tài)化開展警示教育，推進機關廉潔文化建設，加強家庭家教家風建設，筑牢拒腐防變的思想道德防線，保持共產(chǎn)黨人的高尚品格和廉潔操守。全覆蓋開展政治談話，扎實推進政治監(jiān)督具體化、常態(tài)化。充分發(fā)揮機關基層黨組織監(jiān)督作用，推動監(jiān)督關口前移下沉。加強機關紀委建設，進一步厘清工作職責，完善工作機制，配齊配強工作力量，使機關紀委監(jiān)督實起來、執(zhí)紀硬起來、作用發(fā)揮強起來。

四、保障措施。

(一)加強組織領導。局成立打造讓黨放心、人民滿意的模范機關領導小組，局黨組書記、局長鄒虛懷擔任領導小組組長。領導小組下設辦公室，設立和公布受理反映局打造模范機關中存在問題及建議的電話和郵箱。辦公室設在局機關黨委，承擔打造模范機關日常工作。

(二)嚴格責任落實。圍繞打造模范機關的總體要求和目標任務，局領導班子要履行一崗雙責，切實做好分管部門打造模范機關工作，各基層黨組織要認真落實主體責任，精心組織、周密安排打造模范機關工作。基層黨組織書記要親自抓、率先垂范，擔當起第一責任人的責任，切實把局黨組工作要求落到實處；有關牽頭部門要履行牽頭職責，各相關職能部門和單位要各盡其職、密切配合、一體推進。全局黨員干部要積極參與、全心投入，特別是各級領導干部要以上率下，打造讓黨放心、人民滿意的模范機關。市自然資源儲備利用中心黨組、局屬各黨支部要細化貫徹落實措施，制定切實可行的具體方案。采取召開動員會、理論學習中心組學習、“三會一課”等形式抓好教育動員，強化思想發(fā)動和教育引導。要把建章立制貫穿打造模范機關全過程各方面，補齊制度短板，發(fā)揮制度效能。

(三)加強監(jiān)督檢查。把打造模范機關作為基層黨組織書記述職評議的重要內(nèi)容，作為基層黨建工作考核、黨風廉政建設責任制考核的重要依據(jù)。按照“常規(guī)檢查全覆蓋，明察暗訪隨機化”的要求，組織開展多種形式的監(jiān)督檢查。對督導發(fā)現(xiàn)的問題，及時反饋并責令整改，對虛假整改、敷衍整改、表面整改或整改不到位的進行問責。

(四)做好統(tǒng)籌結(jié)合。把落實市委市政府決策部署、營商環(huán)境優(yōu)化升級“一號改革工程”、深化“五型”政府建設、工業(yè)倍增行動等工作情況，作為評價建設模范機關成效的直接依據(jù)。把打造模范機關作為鞏固拓展黨史學習教育成果的重要載體，作為貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神、省第十五次黨代會、市第十二次黨代會精神的具體行動，與履行好自然資源和規(guī)劃職能、全力實施“五新”戰(zhàn)略行動各項工作統(tǒng)一起來，充分發(fā)揮機關黨建的示范引領作用，營造對標先進、學習先進、爭做先進的共創(chuàng)共建氛圍。做到“兩手抓”“兩不誤”“兩促進”，確保打造讓黨放心、人民滿意的模范機關取得實實在在的成效。

最新機關文化墻打造方案大全（22篇）篇十三

為深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，全面落實習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話和視察江西重要講話精神，按照省第十五次黨代會、市第十二次黨代會和縣第十九次黨代會部署要求，結(jié)合深化“五型”政府建設，根據(jù)中共xx縣委黨建工作領導小組《關于縣直機關打造讓黨放心、人民滿意的模范機關的實施方案》的通知要求，現(xiàn)就我鄉(xiāng)打造讓黨放心、人民滿意的模范機關制定如下實施方案。

一、總體要求。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，聚焦“作示范、勇爭先”目標要求，認真落實黨中央和省委、市委、縣委各項決策部署，大力弘揚偉大建黨精神，堅持以打造“三區(qū)兩點一高地”為目標，圍繞“強工興旅、綠色發(fā)展、城鄉(xiāng)一體、幸福宜居”發(fā)展戰(zhàn)略，深化“五型”政府建設，推動高塘鄉(xiāng)當先鋒、作表率，打造讓黨放心、人民滿意的模范機關，為加快建設富裕美麗幸福現(xiàn)代化新xx，奮力描繪好新時代xx改革發(fā)展新畫卷貢獻高塘力量。

二、主要目標。

講政治。深刻認識“兩個確立”的決定性意義，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺同習近平新時代中國特色社會主義思想對標對表，同黨的路線方針政策對標對表，同黨中央決策部署對標對表，確保在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

守紀律。堅持嚴字當頭、全面從嚴、一嚴到底，始終把紀律和規(guī)矩挺在前面，重點強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律全面嚴起來，加強對黨員干部全方位的管理監(jiān)督，使鐵的紀律成為黨員干部日常習慣和自覺遵循，切實做到心有所畏、言有所戒、行有所止，努力當好全縣風清氣正政治生態(tài)的引領者、踐行者、推動者。

負責任。堅持對上負責和對下負責的統(tǒng)一、讓黨放心人民滿意的統(tǒng)一，大力發(fā)揚孺子牛、拓荒牛、老黃牛精神，強化“一日無為、三日難安”的責任感、“朝受命、夕飲冰”的緊迫感，樹立“有錯是過、無為也是過，有錯要問責、無為也要問責”的理念，把“事事馬上辦、人人釘釘子、個個敢擔當”的要求銘刻于心，把“不為不辦找理由、只為辦好想辦法”的承諾踐之于行，盡到自己該盡的責任，堅決頂起自己該頂?shù)哪瞧臁?/p>

有效率。始終保持奮發(fā)有為、勇爭一流的精神狀態(tài)和“一萬年太久、只爭朝夕”的奮斗姿態(tài)，對標最高、聚焦最好、錨定最優(yōu)，以雷厲風行、緊抓快辦的作風狠抓工作落實，堅決反對等待觀望、推諉扯皮、消極拖拉等懶政怠政的思想和行為，積極爭創(chuàng)新時代“第一等的工作”，打造一流干部隊伍、干出一流工作業(yè)績，努力在本系統(tǒng)本行業(yè)排名持續(xù)進位、創(chuàng)先爭優(yōu)。

三、重點任務。

（一）加強政治建設，爭做政治過硬的排頭兵，打造模范政治機關。

1、旗幟鮮明講政治。深入貫徹落實《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》。要把堅決捍衛(wèi)“兩個確立”，做到“兩個維護”作為根本原則和首要任務，堅決貫徹習近平總書記視察江西重要講話精神，堅持落實黨中央關于加強機關黨的建設各項決策部署，對標《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，認真落實黨委主體責任、書記“第一責任人”責任、班子成員“一崗雙責”。樹牢政治機關意識，嚴格落實《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制實施辦法》和《關于進一步建立健全網(wǎng)絡輿情應對處置機制的辦法》，將意識形態(tài)工作納入黨委理論學習中心組學習、黨員干部教育培訓規(guī)劃和基層黨建工作考核內(nèi)容。認真落實思想政治定期分析報告制度，每半年開展1次黨員干部思想狀況調(diào)研。

2、持之以恒抓作風。認真貫徹中央八項規(guī)定精神持續(xù)深入整治“四風”老問題和新表現(xiàn)，進一步改進文風會風，堅決整治形式主義、官僚主義特別是表態(tài)多、調(diào)門高、行動少、落實差等突出問題，堅決糾治“機關病”和“衙門作風”。持續(xù)抓好紀律教育、政德教育，常態(tài)化開展警示教育，推進機關廉潔文化建設，注重家庭家教家風建設，引導黨員干部筑牢拒腐防變的思想道德防線，保持共產(chǎn)黨人的高尚品格和廉潔操守。加強信訪舉報、線索處置、紀律審查等工作，督促黨員干部自覺遵規(guī)守紀，對頂風違紀的嚴肅懲治、絕不手軟。深化“四種形態(tài)”運用機制。全覆蓋開展政治談話，充分發(fā)揮鄉(xiāng)黨委紀委監(jiān)督作用。

（二）加強思想建設，爭做理論武裝的排頭兵，打造模范學習機關。

1、把握重點學。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，全面推進黨的創(chuàng)新理論入腦入心。圍繞迎接、學習、宣傳、貫徹“黨的二十大”這條主線，扎實做好宣傳思想工作。黨的二十大召開后，精心組織黨的二十大精神宣傳闡釋和學習貫徹工作，迅速興起學習貫徹熱潮。組織黨員干部及時跟進學、聯(lián)系實際學，在學懂弄通做實上下苦功夫。

2、規(guī)范制度學。鄉(xiāng)黨委率先垂范，理論學習中心組原則上每月開展1次集中學習研討，發(fā)揮領學促學作用。注重將單位的青年干部作為列席人員，提升中心組學習質(zhì)量。各村書記、黨務工作者和黨員每年輪訓1遍。持續(xù)開展講黨課活動，鄉(xiāng)黨委書記和各村書記每年至少在所屬支部開展一次講黨課活動。

3、拓展方式學。不斷深化鞏固黨史學習教育成效，充分發(fā)揮我鄉(xiāng)紅色資源優(yōu)勢，用好高塘村鄔敦澤烈士墓和全縣的紅色教育平臺載體，努力建設紅色基因傳承示范區(qū)。堅持線上線下同步學，有效運用“學習強國”“看xx”app、“江西干部教育培訓網(wǎng)絡學院”、縣委黨校“網(wǎng)上黨校”等線上學習平臺，拓寬學習陣地。積極配合縣委組織部開展“xx先鋒”選樹學活動，以身邊典型教育引導黨員干部。圍繞新時代發(fā)展需要，利用“干部夜校”，開展干部大課堂，提升黨員干部理論水平和業(yè)務技能。

（三）加強擔當建設，爭做黨的建設的排頭兵，打造模范執(zhí)行機關。

1、堅決貫徹上級決策部署。一以貫之、不折不扣貫徹落實習近平總書記視察江西重要講話精神和黨中央決策部署，主動對標省第十五次黨代會和市第十二次黨代會提出的全面建設“六個江西”和“再創(chuàng)九江輝煌、再現(xiàn)九派榮光”戰(zhàn)略目標，放大“坐標系”，找準“參照物”，立足高塘發(fā)展實際，圍繞縣十九次黨代會提出的“強工興旅、綠色發(fā)展、城鄉(xiāng)一體、幸福宜居”發(fā)展戰(zhàn)略，全力打造“綠色、生態(tài)、舒緩、宜居、美麗”的文化旅游名鄉(xiāng)。

2、堅定筑牢戰(zhàn)斗堡壘。堅持以黨的建設為引領，把黨的領導貫穿社會治理的各領域各方面各環(huán)節(jié)。始終堅持黨的領導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，鞏固拓展黨史學習教育成果。完善擔當作為的激勵機制，排查整頓軟弱渙散基層黨組織，配齊配強配優(yōu)基層黨組織干部隊伍，從組織上強化基層黨組織在社會治理中的領導地位，使黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢更好轉(zhuǎn)化為治理效能。嚴格落實“三會一課”等黨內(nèi)生活制度作為推動學習教育開展、加強黨員教育管理的重要載體，深入做好“三化建設”的后半篇文章，持續(xù)將我鄉(xiāng)基層黨建規(guī)范化水平引向深入。加強干部管理，整理機關管理制度，強化對黨員干部的教育、管理和考核和日常監(jiān)督。繼續(xù)做好人才信息的搜集整理，建大建強各村后備人才庫。

3、堅持黨建與業(yè)務工作融合發(fā)展。堅持黨建工作和業(yè)務工作同謀劃、同部署、同落實、同檢查，深入做好“黨建+”文章。堅持黨建引領鄉(xiāng)村振興，全力服務以陽光微電影小鎮(zhèn)建設為依托，以顧田百香果、大垅工廠化養(yǎng)魚、長垅蠶桑、高塘草莓、羅橋蔬果的“一村一品”特色產(chǎn)業(yè)布局，積極爭資爭項，用好項目資金。鄉(xiāng)黨委定期召開黨委會謀劃鄉(xiāng)村振興工作，將項目一線、產(chǎn)業(yè)一線作為訓練場、點將臺。

（四）加強民生建設，爭做服務群眾的排頭兵，打造模范服務機關。

1、建立“我為群眾辦實事”長效機制。圍繞全面提高人民生活品質(zhì)，總結(jié)在黨史學習教育中開展“我為群眾辦實事”實踐活動的經(jīng)驗做法，不斷豐富“大學習、大調(diào)研、大討論”活動內(nèi)核，扎實推進重點民生項目。緊密圍繞全域旅游、鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、華夏陽光（xx）詩畫田園微電影小鎮(zhèn)建設、豐高公路建設等重點工作，常態(tài)化開展辦實事活動。不斷壯大志愿者服務隊伍、鄉(xiāng)賢隊伍，全力推進基層治理現(xiàn)代化。

2、加快推進“服務型政府”建設。對本鄉(xiāng)服務事項進行全面梳理，將關系到老百姓切身利益的社保、醫(yī)保、民政、司法等事項納入便民服務中心，提供“錯時延時”服務。將便民服務事項進一步下沉到村，畫好基層治理“同心圓”。做好“贛服通”宣傳推廣，鼓勵群眾利用互聯(lián)網(wǎng)辦理相關事項，實現(xiàn)“一次不跑”。建立健全各項管理服務制度，加強財務管理，績效考核，嚴控“三公”經(jīng)費支出。

四、實施步驟。

(一)動員部署階段(2022年4月1日至4月30日)。

1、制定工作方案。制定工作方案，提出開展“打造讓黨放心、人民滿意的模范機關”的總體計劃、目標任務、具體要求和推進措施。

2、做好宣傳發(fā)動。采取召開動員會、理論學習中心組學習、“三會一課”等形式抓好教育動員，強化思想發(fā)動和教育引導。教育廣大黨員干部充分認識開展“打造讓黨放心、人民滿意的模范機關”工作是加強黨的政治建設的重要舉措，是落實推進基層黨建“三化”建設的有力抓手，引導機關黨員干部職工積極參與到工作中來，為工作推動營造良好氛圍。

3、開展專題學習。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要學習內(nèi)容，作為黨組織“三會一課”的固定學習內(nèi)容。強化帶頭示范作用，鄉(xiāng)黨委書記和班子成員在抓好自學的同時，要帶頭講專題黨課，圍繞為什么要建設模范機關、建設什么樣的模范機關、如何建設模范機關等問題開展學習討論，激發(fā)“打造讓黨放心、人民滿意模范機關”的內(nèi)生動力。

(二)對照查擺階段(2022年5月1日至6月30日)。

1、認真對照查擺。全鄉(xiāng)各支部原則上要在6月6日前召開黨支部專題組織生活會，組織黨員干部圍繞打造模范機關要求，對照“兩個必須始終、三個問一問”(必須始終把習近平總書記視察江西重要講話精神作為總方針總綱領總遵循，必須始終把對黨忠誠體現(xiàn)在每一個地方、每一個部門、每一個崗位、每一個具體成效上；問一問是否堅決主動執(zhí)行了黨中央決策部署和省委工作要求，問一問是否堅決主動回應了人民群眾期盼，問一問是否堅決主動在每一個具體工作中當先鋒、作表率)和工作不落實的“六種表現(xiàn)”(應付了事、有名無實、折扣變通、變樣走形、虎頭蛇尾、推諉扯皮)，深入查擺機關工作和自身存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，建立問題清單。

2、廣泛征求意見。采取群眾提、自己找、上級點、相互幫等方式查找問題，廣泛征集關于“打造讓黨放心、人民滿意模范機關”的意見建議。班子成員要深入基層、深入群眾，通過調(diào)研、座談等方式面對面聽取意見建議。

3、制定整改措施。梳理匯總分析查擺問題形成問題清單，深入剖析原因，制定整改措施，明確責任領導，明確整改時限，做到責任到人、時限清晰。

(三)提質(zhì)增效階段(2022年7月1日至10月31日)。

1、推進全面整改。對照問題清單，全面進行整改落實。要堅持立行立改，對于可以馬上整改的問題，立即整改到位；對于需要統(tǒng)籌兼顧逐步解決的，要積極創(chuàng)造條件早改快改、補齊短板。

2、聚焦重點任務。緊緊圍繞“打造讓黨放心、人民滿意的模范機關”工作目標和重點任務，統(tǒng)籌抓好工作方案中的各項工作。同時，集中力量破解工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，全面提升機關各項工作質(zhì)量。

(四)考核驗收階段(2022年11月1日至12月15日)。

自行排查申報。11月10日前，對開展工作情況進行全面自查，形成書面自查報告。同時自查申報本年度“打造讓黨放心、人民滿意的模范機關先進單位”。

五、有關要求。

(一)強化組織領導。成立高塘鄉(xiāng)打造讓黨放心、人民滿意的模范機關工作領導小組，由鄉(xiāng)黨委書記任組長，辦公室設在鄉(xiāng)黨政辦公室，承擔打造模范機關日常工作。

(二)深入動員部署。結(jié)合高塘鄉(xiāng)工作實際和黨員群眾期盼，完善創(chuàng)建標準，細化創(chuàng)建措施，制定創(chuàng)建方案，經(jīng)鄉(xiāng)黨委審議后全面推進實施。召開動員部署會議，著力講清“為什么、創(chuàng)什么、怎么創(chuàng)”的問題，強化各級責任擔當，激發(fā)廣大黨員、干部自覺投身融入創(chuàng)建模范機關的熱情和動力。

(三)扎實推進落實。建立責任落實、督促檢查、動態(tài)管理等長效機制，堅持常抓不懈，力戒形式主義。要加強宣傳，每月至少向縣直機關工委報送1條信息、1份工作清單，要用好線上線下宣傳平臺載體，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍。把創(chuàng)建模范機關工作作為抓鄉(xiāng)黨委書記基層黨建述職的重要內(nèi)容。打造模范機關要聚焦本鄉(xiāng)工作中存在的突出問題和中央、省、市巡視巡察反饋問題等情況，持續(xù)強化整改落實，舉一反三，主動排查問題和不足，不斷在補短板、強弱項中提高工作質(zhì)量。

(四)加強典型示范。要注重培育、選樹先進典型，結(jié)合“兩優(yōu)一先”評選表彰、黨建工作經(jīng)費劃撥等傾斜性獎勵政策，激勵黨員干部和基層黨組織爭做先進、爭當模范。積極總結(jié)推廣創(chuàng)建經(jīng)驗和做法，形成學先進、爭先進的良好局面。

最新機關文化墻打造方案大全（22篇）篇十四

為了紀念革命烈士，弘揚民族精神，培養(yǎng)學生積極的學習興趣，將紅色文化引入校園、課堂和學生心靈，積極營造紅色氛圍，將紅色資源轉(zhuǎn)化為教育資源，引導學生以紅色文化健康成長，我校開展了一系列紅色教育活動。我們出生在和平時期，弘揚民族精神，不再需要像革命烈士一樣在戰(zhàn)場上拋頭灑血，但我們不能忘記革命烈士的各種精神。我校將從五個階段培養(yǎng)學生樹立理想、勤儉節(jié)約、謙虛謹慎、不怕困難、自強不息、樂于助人的精神。

(一)培養(yǎng)學生樹立理想、堅定信念的精神。

(二)培養(yǎng)學生吃苦耐勞、勤儉節(jié)約的精神。

(三)培養(yǎng)學生自強不息、樂于助人的精神。

(四)培養(yǎng)學生謙虛謹慎、戒驕戒躁的精神。

(五)培養(yǎng)學生勇于受挫、勇于承擔責任的精神。

(一)前期宣傳工作。

1、開展國旗下講話活動，引導學生學習革命先烈的愛國精神。

2、校園廣播臺播放紅色歌曲。

3、學生通過書籍、網(wǎng)絡收集紅色文化故事，紅色名言。

4、學生創(chuàng)作紅色教育題材手抄報、黑板報。

5、通過問卷調(diào)查形式，向?qū)W生普及紅色文化知識。

(二)中期學習活動。

1、組織各年級進行紅色主題演講比賽、辯論賽。

2、各班開展班會主題活動，開展與紅色教育相關的活動。

3、組織學生集體觀看紅色電影，閱讀一本革命歷史刊物，寫觀后感。

4、紅色教育知識競賽。

5、參觀紅色教育基地，組織新團員入團宣誓儀式，寫活動心得體會。評選優(yōu)秀觀后感在升旗儀式時國旗下講話全校師生學習。

6、組織學生義務勞動，參與愛心幫助等活動，寫活動感受。

7、學生創(chuàng)作紅色教育題材手抄報、黑板報，櫥窗展示評比。

(三)后期總結(jié)活動。

1、活動資料的積累與整理工作。

2、學生的書面心得體會。

1、全校師生要高度重視，提高認識，統(tǒng)一思想，真正領會樹立理想，勤儉節(jié)約，謙虛謹慎，不怕困難，自強不息的精神，把革命傳統(tǒng)教育活動逐步推向高潮，深入開展各項活動。

2、各班級要挖掘資源、創(chuàng)新形式。結(jié)合時代特征，根據(jù)自身實際，在繼承中創(chuàng)新，積極組織內(nèi)容豐富、形式多樣的活動，切實增強活動的實效性。

3、活動中班主任要策劃好、組織好、協(xié)調(diào)好，師生共同參與活動，保證活動的實效性。

4、認真總結(jié)，及時反饋。在各次活動中，各班級要及時收集開展活動的信息和相應資料，做好重點突出、內(nèi)容詳盡的報道和宣傳。

最新機關文化墻打造方案大全（22篇）篇十五

評選優(yōu)秀觀后感在升旗儀式時國旗下講話全校師生學習。

6、組織學生義務勞動，參與愛心幫助等活動，寫活動感受。

7、學生創(chuàng)作紅色教育題材手抄報、黑板報，櫥窗展示評比。

(三)后期總結(jié)活動。

1、活動資料的積累與整理工作。

2、學生的書面。

1、全校師生要高度重視，提高認識，統(tǒng)一思想，真正領會樹立理想，勤儉節(jié)約，謙虛謹慎，不怕困難，自強不息的精神，把革命傳統(tǒng)教育活動逐步推向高潮，深入開展各項活動。

2、各班級要挖掘資源、創(chuàng)新形式。結(jié)合時代特征，根據(jù)自身實際，在繼承中創(chuàng)新，積極組織內(nèi)容豐富、形式多樣的活動，切實增強活動的實效性。

3、活動中班主任要策劃好、組織好、協(xié)調(diào)好，師生共同參與活動，保證活動的實效性。

4、認真總結(jié)，及時反饋。在各次活動中，各班級要及時收集開展活動的信息和相應資料，做好重點突出、內(nèi)容詳盡的報道和宣傳。

最新機關文化墻打造方案大全（22篇）篇十六

（一）企業(yè)文化核心理念是企業(yè)發(fā)展的動力之源、活力之本、制勝之策。

作為湛江港（集團）自動化水平的分公司，隨著霞山寶滿碼頭的重載投產(chǎn)，公司將迎來一次實力的跨越和自我的革新，在國內(nèi)同行中的地位更加鞏固和提高。面對新形勢、新任務以及實現(xiàn)未來幾年發(fā)展目標的新要求，堅持企業(yè)文化核心理念，將企業(yè)文化有機融入公司發(fā)展中顯得刻不容緩。通過引進先進的管理理念，不斷深化和優(yōu)化我司的的企業(yè)文化，形成與華南鐵礦石龍頭港地位相適應，有利于提高港口核心競爭力和企業(yè)管理水平，有利于員工健康成長的良好環(huán)境。這是保持湛江港生產(chǎn)建設持續(xù)快速增長的需要，是實現(xiàn)湛江港重歸全國沿海十大港口之列目標的重要保證。

（二）企業(yè)文化核心理念是適應航運業(yè)新形勢的精神動力。

在過去九年的經(jīng)營實踐中，我司已經(jīng)具有了一定的企業(yè)文化積淀。通過多年理論上的探索和實踐中的初步嘗試，全體員工思想認識不斷提高，企業(yè)文化基本構架逐步成型，為促進港口經(jīng)濟公司生產(chǎn)和發(fā)展起到了積極作用。在海運業(yè)外部環(huán)境的大變化，公司自身生產(chǎn)建設實現(xiàn)新的跨越發(fā)展和市場競爭壓力不斷加劇的新形勢下，本著與時俱進的精神，有必要發(fā)揚我司企業(yè)文化，通過積極挖掘和提煉湛港人攬樁精神等核心理念，在傳統(tǒng)企業(yè)文化在充分整合的基礎上，融入當代先進的價值觀念和經(jīng)營理念，形成具有有效推動力，能夠在我司發(fā)展前進的路上給予精神動力的的企業(yè)核心文化。

二企業(yè)文化核心理念對公司生產(chǎn)經(jīng)營的推動作用。

作為公共碼頭運營下屬的礦石碼頭分公司，我司的企業(yè)性質(zhì)決定了公司的發(fā)展和運營要以港口生產(chǎn)經(jīng)營為中心，企業(yè)核心理念建設也不例外。服務于港口經(jīng)濟工作，促進生產(chǎn)建設不斷發(fā)展，是企業(yè)文化的根本任務。

一、責任和擔當。

我司采用的生產(chǎn)模式為流程化作業(yè)模式。如果說我司的生產(chǎn)作業(yè)流程是一個系統(tǒng)，那么系統(tǒng)中的各崗人員和各種設備就充當了點和線的作用，點和線的有機結(jié)合，構成了年卸、存、裝數(shù)以千萬計的鐵礦石和煤炭的大型鐵礦石碼頭公司。在實際操作中，每一個環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，都是與員工的高度責任心分不開的。心中有責任，卸船口的值班調(diào)度員、卸船機司機、碼頭工人斗輪機司機、皮帶機工等人員才會不分晝夜始終堅守在生產(chǎn)的第一線，確保卸船作業(yè)的安全、順利接卸；心中有擔當，維修口的技術員、維修工才會不辭寒暑闖在機械故障的現(xiàn)場，下艙底，上卸船機，走流程，無所不包，為設備的正常運轉(zhuǎn)勞心勞力，滿面塵沙也在所不顧。

二、關愛和互助。

現(xiàn)代企業(yè)管理，更具思想性和人情味，更具時代特點和人文精神。要做職工群眾貼心人，在保證國家、企業(yè)利益的前提下，從黨的群眾路線方針出發(fā)，以提高員工凝聚力和工作積極性為目標，很重要的一點就是要堅持對員工的關愛和互助。從政治上尊重，生活上關心，技能上培養(yǎng)員工。

一是生活上關心。每年春節(jié)前公司工會上門慰問特困職工，帶去組織的溫暖和關懷。對生病住院或遇有重大變故的職工進行經(jīng)濟補助，為職工生活和安危多提供了一份保障。對每年的新入職大學新員工，公司從最開始的接站，到住宿安排，環(huán)境熟悉，上班通勤車，生活上給予了較大的關心。這些措施，都大大提高了我司員工的歸屬感，這將使大家更團結(jié)協(xié)助，共同為公司的生產(chǎn)經(jīng)營添磚加瓦。

二是政治上尊重。國有企業(yè)改革與發(fā)展的最深層、大的動力蘊藏在廣大職工群眾之中，廣大職工是企業(yè)的主人，也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實踐主體。公司自成立以來，凡是涉及到生產(chǎn)經(jīng)營、人事、分配、內(nèi)部改革等事關職工切身利益的重大問題，都要在充分醞釀的基礎上，拿到職工代表大會進行討論和審議，以保證各項改革措施始終沿著健康的方向穩(wěn)妥地向前推進。政治上的尊重，讓員工主動樹立起主人工的心態(tài)，這將更加益于員工責任心的培養(yǎng)和凝聚力的加強。

三是技能上培養(yǎng)。面對激烈的市場競爭和崗位競爭，企業(yè)員工的渴望是求知成才，增強本領，應對挑戰(zhàn)。公司積極為廣大職工求知成才創(chuàng)造條件，努力提高他們的能力素質(zhì)。制定年度員工員工培訓計劃表，組織技能培訓、轉(zhuǎn)崗培訓，對新入職卸船機司機的技能培訓、對其他分公司轉(zhuǎn)崗人員的入職培訓、幫助維修工考取相關證書等措施都體現(xiàn)了公司對員工技能的培養(yǎng)；組織各類人員進行崗位再學習、再培訓，拓展業(yè)務和科技知識，提高勞動技能和創(chuàng)造才能，使一大批職工提高了適崗能力，如qc小組培訓等。

“堅持以人為本”的管理理念，極大地調(diào)動職工的積極性。也是企業(yè)“關愛、互助”企業(yè)文化核心理念的很好體現(xiàn)。

三、傳承和創(chuàng)新。

立足于“繼承”，著力于“創(chuàng)新”。二公司繼承了湛港人的愛港敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作、真誠服務、勇立潮頭精神，此為繼承。同時，作為湛港最年輕，有朝氣的分公司，創(chuàng)新精神也是企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的必要條件。

隨著國際航運行業(yè)的發(fā)展，國際、國內(nèi)港口運營商之間的競爭越來越表現(xiàn)為文化的競爭，企業(yè)文化是成就企業(yè)生命之樹持久常青之源，企業(yè)精神、企業(yè)品格、產(chǎn)品品質(zhì)、企業(yè)的價值觀等不會以因為企業(yè)領導人的變更而有所變化，一貫的企業(yè)作風更有利于企業(yè)的長遠發(fā)展，那些百年品牌靠的就是企業(yè)獨特文化的傳承。立足于攬樁精神，堅持我們自己優(yōu)良傳統(tǒng)，是保證企業(yè)生產(chǎn)平穩(wěn)運轉(zhuǎn)發(fā)展的根本。交接班制度，人才培訓制度，強調(diào)責任和真誠都是傳承的體現(xiàn)。

創(chuàng)新是企業(yè)生存與發(fā)展的根本。創(chuàng)新則興，不創(chuàng)新則亡。創(chuàng)新可促進企業(yè)組織形式的改善和管理效率的提高，從而使企業(yè)不斷提高效率，不斷適應經(jīng)濟發(fā)展的要求。公司的發(fā)展過程中，需要引入新的管理思想、方法、手段、組織方式，激發(fā)公司職工的積極性和創(chuàng)造性，促進生產(chǎn)資源的合理配置利用，同時不斷進行技術創(chuàng)新，革新設備和工藝，以降低成本，實現(xiàn)產(chǎn)品的差異化，最終從管理、技術、成本、觀念等方面優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營，形成屬于我們的優(yōu)勢。如標準化建設、新碼頭投產(chǎn)、技術創(chuàng)新小組等都是屬于創(chuàng)新的典范，實際證明了它們的強大作用。

繼承即是取舍，創(chuàng)新即是揚棄。兩者之間是內(nèi)在的既對立又統(tǒng)一的辯證關系。提煉企業(yè)文化核心中的“繼承”和“創(chuàng)新”的理念，指導我們在批判中進步，相互印證，集思廣益，不斷成長，朝著中國南方大港、國際物流樞紐的目標奮進。

三結(jié)語。

責任、擔當、關愛、互助、傳承、創(chuàng)新等六個核心核心理念之間并不是獨立的，而是互相促進，相輔相成的。公司的每一份子都將公司的經(jīng)營和發(fā)展為己任，以高度的責任感去做好崗位工作，就能造就團結(jié)、關愛、和諧的集體；而班組、部門和公司員工之間關愛互助，就可以形成合力，讓大家主動擔責，以主人翁的姿態(tài)，去共促生產(chǎn)；繼承已有的優(yōu)點，注重積累，同時不斷創(chuàng)新，吸納和運用新的理念、技術和方法，融入公司的管理和技術體系中，形成屬于自己的傳統(tǒng)，才能不斷進步。

最新機關文化墻打造方案大全（22篇）篇十七

將實踐隊員在活動期間的各種感想、見聞等匯總成冊，作為此次實踐活動的重要資料。

2、完成新聞稿。

宣傳部人員與9日晚完成此次活動的新聞稿件，于10日送交當?shù)仉娨暸_。

3、提出可行建議。

依據(jù)實踐過程中的提出可行性建議，于10日并送交給相關部門以供參考。

第四階段：實踐成果展示階段(在校園內(nèi))。

1、安全問題：

在實踐前期，積極組織全部隊員專心學習外出實踐的安全學問，確保隊員在實踐期間的人身財產(chǎn)安全。

2、隊伍管理：

(1)、團隊形象。

在實踐期間，實踐隊員都應當?shù)教幰源缶譃橹兀紤]團隊的整體利益，維護團隊的形象。

(2)、物品保管。

在實踐期間，實踐團隊的物品由專人負責，留意自己和團隊的物品保管。

(3)、責任制度。

在實踐預備期間，建立由指導老師負責的實踐指導制度，直接對實踐活動進行指導。同時建立由社會實踐團隊成員組成的負責人制度，各項詳細的任務由專人負責，以保證各項活動順當進行。

1來回車費：38_2_7=512元。

2住宿費：200元。

3伙食費:400元(每人每天七元)。

4生活用品：100元。

5當?shù)刈咴L交通費：300元。

總計：1500左右

最新機關文化墻打造方案大全（22篇）篇十八

8月22日，2017特色小鎮(zhèn)建設和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展高層研討會在北京召開。本次研討會由金誠集團主辦，清華大學ppp研究中心、中國財政學會公私合作研究專業(yè)委員會共同指導。

當天的活動安排分為媒體發(fā)布會、媒體群訪和高層研討會三部分。

在媒體發(fā)布會上，主辦方金城集團董事長韋杰首先致辭。韋杰說：特色小鎮(zhèn)是當今經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)下的一種新的商業(yè)模式，對于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、地方產(chǎn)業(yè)升級的意義，不僅僅是空間與要素的集合，更是供給側(cè)結(jié)構性改革戰(zhàn)略的重要體現(xiàn)。

全國特色小鎮(zhèn)的建設已經(jīng)如火如荼的發(fā)展，但是在發(fā)展的過程當中，大量的企業(yè)和大量做特色小鎮(zhèn)的集團在做以ppp為盈利的變相地方債務。有部分房地產(chǎn)企業(yè)假借特色小鎮(zhèn)為名，行大的房地產(chǎn)投資為實。

金誠集團一直堅持產(chǎn)業(yè)為王，金誠的組合型產(chǎn)業(yè)明確，和地方基礎設施的投入加整體的資金平衡，推動整個地區(qū)經(jīng)濟進一步轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的最有效的模式。

城鎮(zhèn)化建設可以有3條主線：第一條是以現(xiàn)代服務業(yè)、文化旅游為主線，第二條是以第二產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級為主線，第三條是以發(fā)展有機農(nóng)業(yè)為主線。

韋杰還提出了中國新型城鎮(zhèn)化的、、版本。版本就是新農(nóng)村建設，主要在解決溫飽問題，就是把產(chǎn)量做大。版本就是在整個特色小鎮(zhèn)的建設中，以整個產(chǎn)業(yè)升級、產(chǎn)業(yè)運營、產(chǎn)業(yè)投資為主線，同時考慮配套的整體產(chǎn)業(yè)的運行。版本即是配合“一帶一路”“走出去”

清華大學公共管理學院副院長、教授、博士生導師、清華大學ppp研究中心副主任楊永恒指出：

在特色小鎮(zhèn)建設過程當中存在著一系列的問題和挑戰(zhàn)。掀起了新一輪的造城運動，一些特色小鎮(zhèn)缺乏產(chǎn)業(yè)引領，最后實際上面臨類房地產(chǎn)的傾向。

清華大學與國家發(fā)改委、中國xxx聯(lián)合成立了清華大學的ppp研究中心，其中一個重要的使命就是希望能夠推動ppp的研究，。

國家發(fā)改委國際合作中心ppp項目主任周凱波認為：以人為本，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，是我們一個很重要的新型城鎮(zhèn)化的目標。他提出三個觀點：

第一個觀點，新型城鎮(zhèn)化，以重視民生為導向的新型城鎮(zhèn)化，這是我們未來應該遵循的主導原則。

第二個就是以逆城市化發(fā)展為導向的新型城市化。第三，以綠水青山的保護作為導向的新型城鎮(zhèn)化。第四，ppp和新型城鎮(zhèn)化的結(jié)合。

打造新型城鎮(zhèn)化和金融業(yè)合作發(fā)展的示范項目。一定要靠金融來推動特色小鎮(zhèn)的基本建設，包括運營管理，帶動鄉(xiāng)村建設和扶貧攻堅戰(zhàn)略。

xxx發(fā)展研究中心原市場經(jīng)濟所所長任興洲認為：特色小鎮(zhèn)是經(jīng)濟、社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，首先，現(xiàn)階段我們國家的城鎮(zhèn)化發(fā)展和區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展需要找新的路徑和新的模式。城鎮(zhèn)化縮小了城鄉(xiāng)差距，推動了區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。它帶來了效率和聚集效應，使我們國家整體上的產(chǎn)業(yè)集約化發(fā)展的程度不斷提升。

另外，從政府的政策層面上，特色小鎮(zhèn)有利于優(yōu)化城鎮(zhèn)體系結(jié)構，扭轉(zhuǎn)各類資源過度的，原來向行政中心聚集，有利于改進政府的管理，有利于供給側(cè)的改革。更重要的，從發(fā)展的動力來看，也迎合了社會資本參與城市發(fā)展和建設，包括小規(guī)模的土地開發(fā)等等，迎合了這樣的需求。

金誠集團給了我們一個模板，現(xiàn)實的樣板，能夠提供可復制、可推廣的經(jīng)驗，來促進我們特色小鎮(zhèn)的發(fā)展。

媒體群訪環(huán)節(jié)，韋杰回答了來自xxx、新京報、北京電視臺，中央人民廣播電臺等各個媒體記者的提問。

下午的研討環(huán)節(jié)，專家們就“特色小鎮(zhèn)政策及發(fā)展趨勢解讀“，”特色小鎮(zhèn)運營模式創(chuàng)新實踐及項目ip打造”、“標桿項目實操分享，特色小鎮(zhèn)項目投融資創(chuàng)新模式解讀與實踐”三個議題進行了研討。

一、關于特色小鎮(zhèn)的政策及發(fā)展趨勢，原住房和城鄉(xiāng)xxx副部長、杭州市市長，中國城市科學研究會理事長仇保興強調(diào)：

特色小鎮(zhèn)有三點決定成敗，一個是有沒有特色決定成敗，二是過程決定成敗，三是如何避險決定成敗。特色小鎮(zhèn)首先就是要有特色，沒有產(chǎn)業(yè)沒關系，沒有特色最要命。

何為特色，有深度、廣度兩個價值鏈，所謂深度的價值鏈，這個特色是不是具有國際的，中國的，或者是本地的幾個維度。。。。。。第二，特色的廣度，你有特色的深度，又有特色的廣度，立于不敗之地，沒有產(chǎn)業(yè)沒關系。

發(fā)改委指的特色小鎮(zhèn)，“不是建制鎮(zhèn)，也不是某一個社區(qū)的名字，就是有一個企業(yè)投資的，在地理上具有獨特性的這么一個區(qū)域”。這是第四代小鎮(zhèn)，小鎮(zhèn)進入城市起到了城市修補，生態(tài)修復，產(chǎn)業(yè)修繕的“三修”功能。這里面有很大的風險，大家都感覺到小鎮(zhèn)有風險，風險是什么呢？第一，房地產(chǎn)開發(fā)，第二，地方舉債，這兩個東西都不可承受了，房地產(chǎn)不能再搞了，為什么呢？中央已經(jīng)明確，房子是用來住的，不是用來炒的。第二，我們城市化發(fā)展到這個程度，中國的人均住房面積已經(jīng)達到了法國、日本的水平，人均住房面積已經(jīng)封頂了，你再造就是浪費了。第三，地方的舉債已經(jīng)到了極限了，所以在這個問題上，覺得這里面隱藏著巨大的風險。

國家發(fā)改委國際合作中心ppp促進辦主任、國家發(fā)改委國際合作中心國際金融與全球化治理研究所副所長周凱波發(fā)表了自己的看法：

xxx和發(fā)改委對特色小鎮(zhèn)的理解是道路不同，目標一致。建設特色小鎮(zhèn)要明確你的初心是什么，要保護生態(tài)，這是我們的原則。要讓民眾享受到自豪和滿足感。

金誠新城鎮(zhèn)集團副總裁葉恒先生：

在政策上（土地政策）我們發(fā)現(xiàn)各個部委的文件有一些矛盾。政府最有價值的資源就是土地，我們土地通常是通過公開招拍掛的形式來獲取，雖然政府土地收入進財政，是收支兩條線，但是很多地方政府愿意把土地收入定向用于項目周邊的基礎設施提升。這樣的話，政府出了一塊地，我把周邊的基礎設施提升了，還引進了產(chǎn)業(yè)，還使周邊的地價都有所提升，其實是不希望給地方政府的財政造成壓力，有可能財政沒有壓力，甚至還有可能賺更多的錢，這是我們的模式。但是新的一些文件里面也有提到，不鼓勵政府以土地來平衡自己的財政。我們實際操作當中可能會有些困惑。

金誠新城鎮(zhèn)集團副總裁谷德耀先生提出兩個問題，一個是我們選定的地塊，或者是政府提供給我們操作這個產(chǎn)業(yè)小鎮(zhèn)的地塊，可能前期會碰到一些拆遷安置，一些居民補償?shù)牟僮鳌５诙€困惑，我們在小鎮(zhèn)落地的過程當中，牽扯一些土地供給方面的平衡問題。

財政部科研所金融研究室主任，研究員，博士研究生導師、經(jīng)濟學博士趙全厚指出：

87號文對現(xiàn)實造成很大的負面影響，這一點不容否定，87號文通篇只有一個事情，就是校正政府購買服務的重點內(nèi)容界限在哪兒，列了一些負面清單，第一，他還是鼓勵政府購買服務的，第二，政府購買服務僅限于在經(jīng)常性資助的范圍之內(nèi)，也就是屬于輕資產(chǎn)的范圍之內(nèi)，不能有重資產(chǎn)。

特色小鎮(zhèn)在融資這方面，應在特色上來做文章。因?qū)嶋H上政府在特色的過程，一方面鼓勵你投資，長期運營，全生命周期這種特色小鎮(zhèn)的建設，也鼓勵你作為投行式的，設計出來以后，吸引下一步的投資者，這兩種特點都要考慮的，而不是一旦介入就永生不退了。

中國xxx城鄉(xiāng)建設經(jīng)濟系系主任，中國xxx和中國人民大學博士生導師陳淮則認為：

原國家xxx總經(jīng)濟師兼新聞發(fā)言人，xxxxxx特約研究員姚景源認為：

特色小鎮(zhèn)首先還是特色，特色還是源于民眾，源于市場，主張企業(yè)以企業(yè)家的視野和眼光去觀察，要尊重老百姓的創(chuàng)造能力。他堅決主張xxx要給地方政府留個口子，發(fā)展是要“兩個積極性”，一個是中央，一個是地方，要地方有積極性，應該給地方一個條件，讓他有能力、有實力干這件事情。

xxx發(fā)展研究中心市場經(jīng)濟研究所原所長、研究員、博士生導師任興洲提出：

企業(yè)可以來組合社會的資源，有足夠的資金，有足夠的平臺，有一個好的理念，有組合資源的能力，特別是高端資源的能力。從運營的角度來講，將來要形成自己獨特的資源組合管理能力的提升，這一點很重要。

三、標桿項目實操分享，特色小鎮(zhèn)項目投融資創(chuàng)新模式解讀與實踐。

中國財政科學研究院研究員，中國財政學會公私合作（ppp）研究專業(yè)委員會秘書長孫潔提出：

xxx推廣的政府購買服務，跟ppp政府付費的方式重合了，所以大家一說政府購買服務，到底是政府付費的ppp，還是xxx推廣的政府購買服務，導致現(xiàn)在概念的混淆。

對特色小鎮(zhèn)的運營，可以通過運營來彌補這個項目在政府支付當中的不足，要通過運營產(chǎn)生收益。

清華大學建設管理系教授、博士生導師、清華大學ppp研究中心首席專家王守清講到：

特色小鎮(zhèn)，完全靠當?shù)氐睦习傩帐遣豢赡艿模耆慨數(shù)氐恼膊惶赡埽@時候就需要一種第三方的力量，就是投資者。

如果一個特色小鎮(zhèn)還需要政府長期的支持，不管是政策還是資金方面的支持，這種小鎮(zhèn)不做也罷。你自己要能夠通過特色小鎮(zhèn)實現(xiàn)自我融資，使它可持續(xù)，要實現(xiàn)特色小鎮(zhèn)的可持續(xù)。

因為ppp并不是天上掉餡餅，投資者并不是慈善家，如果這個項目融資出現(xiàn)問題，那就說明你選的這個項目是不對的。資產(chǎn)證券化，說的是債權的證券化，而不是股權的證券化，股權可以證券化，但是一定是要受約束的。

最后清華大學公共管理學院副院長、教授、博士生導師，清華大學ppp研究中心副主任楊永恒指出：

呼吁私營企業(yè)參與。ppp，包括特色小鎮(zhèn)盈利根本的來源，是創(chuàng)新。

綜上所述，筆者認為，特色小鎮(zhèn)建設，實際上回答了一個中國式城鎮(zhèn)化的問題，它讓中國現(xiàn)有的這些城市、農(nóng)村的資源能夠很好地結(jié)合起來，成為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的“發(fā)動機”，在未來的中國經(jīng)濟當中必將扮演非常重要的角色，將是既能面向未來又能承載歷史的新創(chuàng)舉。

特色小鎮(zhèn)是市場經(jīng)濟發(fā)展到一定程度后差異化發(fā)展的必然產(chǎn)物。相對于發(fā)展雷同的患“城市病”的大城市，小鎮(zhèn)因承載的內(nèi)容沒有大城市多，因而其發(fā)展路徑可以千差萬別。一個有產(chǎn)業(yè)引領作用的小鎮(zhèn)，其影響力甚至可以大過周邊的大城市，并能對產(chǎn)業(yè)發(fā)展和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展起到四兩撥千斤的作用。

任何一個城市都有缺陷，任何一個城市都需要修補，如果你找到一個地方，能修補空間的不足，你就有了致勝法寶。從全國范圍看，小鎮(zhèn)的類型正在不斷豐富中，有綠色小鎮(zhèn)、溫泉小鎮(zhèn)、養(yǎng)老小鎮(zhèn)、創(chuàng)業(yè)小鎮(zhèn)等等。找到差異性和互補性，是小鎮(zhèn)成功的關鍵。

金城集團以浙江為出發(fā)點，創(chuàng)造了“ppp+產(chǎn)業(yè)化+金融化”的小鎮(zhèn)投資、建設、運營的商業(yè)模式。在這個商業(yè)模式里，國家政策的影響不容小覷。財政部87號文件的出臺，對企業(yè)造成了一定困擾。如何妥善解決這個問題，還需要國家有關部委認真調(diào)研，拿出切實可行的解決方案。產(chǎn)業(yè)化則需要與各地已有的產(chǎn)業(yè)類型匹配，揚長避短。

金融化方面，目前看來，ppp的投融資模式，仍是特色小鎮(zhèn)投資者可選擇的比較好的模式。當然它還存在這樣那樣的問題，相關政策也沒有制定好，仍在逐步完善中。

對于企業(yè)來講，要關注法律風險的問題，一定要在合同條文擬定的時候，把所有的風險點都考慮到，哪怕這個風險點只有1%的機會，也要把它當作100%的可能性擬定到合同條款里面去。xxx正在制定的ppp條例，法學界基本認同它是一個民法性質(zhì)的。既然是民法性質(zhì)的，便意味著你和政府在這個時候談判地位是平等的，你完全可以跟政府討價還價。

ppp在國外學術界里面，機制設計最核心的內(nèi)容是促進兩個目的，一個是融資，一個是增效，在某些公共服務領域里面，政府由于各種原因，政府的資本不足，所以我們引導社會資本投入，緩解產(chǎn)能壓力，這是第一種訴求。更重要的實際上是要引入企業(yè)的創(chuàng)新和效率，通過這個來提高公共產(chǎn)品供給的質(zhì)量和水平，這是ppp的靈魂。

特色小鎮(zhèn)具有準公共產(chǎn)品的性質(zhì)。ppp引入特色小鎮(zhèn)建設，最重要的是要引入企業(yè)的創(chuàng)新和效率。但是國有企業(yè)本身也是公共部門，他的效率和創(chuàng)新是不如民營企業(yè)的，如果民營企業(yè)不參與的話，最后的結(jié)果，ppp很難達到真正的目的。

2018年上倉鎮(zhèn)特色小鎮(zhèn)建設實施方案一、建設目標上倉文旅商旅小鎮(zhèn)項目：由天津津誠國有資本投資運營有限公司投資200億元，占地面積4500畝，充分挖掘上倉酒文化、漕運文化、紅色文。

特色小鎮(zhèn)申報流程國家發(fā)改委、住建部、財政部、國家旅游局、國家林業(yè)局、國家農(nóng)業(yè)部、國家工業(yè)和信息化部、國家中醫(yī)藥管理局等八大部委局積極鼓勵社會力量參與到特色小鎮(zhèn)建。

特色小鎮(zhèn)建設與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展研討會召開，為中國城鎮(zhèn)化走向獻計獻策8月22日，2017特色小鎮(zhèn)建設和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展高層研討會在北京召開。本次研討會由金誠集團主辦，清華大學ppp研究中。

特色教育實施方案一、指導思想：根據(jù)上級精神，結(jié)合我校實際情況。為有效的實施特色教育，建立“特色學校”。讓學生養(yǎng)成熱愛書法，在學習書法的過程中，去體會我國文化的博大精深。開。

特色教育實施方案湘鄉(xiāng)二中進行的是以藝術教育為特色的湖南省特色教育實驗學校，也是一所普通高中。在面向全體學生開齊開足所有國家課程，完成必修課與共同選修課所有學分的基礎。

最新機關文化墻打造方案大全（22篇）篇十九

以先進的企業(yè)文化建設理論為基礎，以培育員工社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，提高企業(yè)知名度、文明度、美譽度，增強企業(yè)凝聚力、競爭力、生產(chǎn)力為目的，堅持以人為本、全力實施有我公司特色的企業(yè)文化建設，弘揚企業(yè)精神、實踐企業(yè)價值觀，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與員工愿景有機統(tǒng)一，經(jīng)營者理念與員工觀念和諧，員工內(nèi)心世界與外部環(huán)境同步改善，建設和諧企業(yè)，推動我公司“三個文明”建設協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、年度工作目標。

進一步挖掘和弘揚企業(yè)精神內(nèi)涵，樹立起公司正面形象，增強員工的歸屬感，推動公司企業(yè)文化建設持續(xù)健康發(fā)展。

三、企業(yè)文化建設應遵循和堅持的原則。

1、系統(tǒng)性原則。2、實效性原則。3、以人為本原則。4、堅持與時俱進原則。

四、具體實施辦法。

（一）、員工思想導向宣傳工作方面：

1、成立公司企業(yè)文化建設小組，負責公司企業(yè)文化的推廣。

2、創(chuàng)立公司內(nèi)部刊物，具體方案如下：

（2）、刊物形式：雜志；

（3）、刊物規(guī)格：用a4紙進行雙面彩色印刷；

（5）、出版周期：每一個季度出版一期；

（7）、出版時間：計劃4-5月份出版第一期；

3、在內(nèi)部樹立公司企業(yè)文化標識牌。

在公司門口兩邊的草地上和辦公樓樓梯與樓梯間平臺正面墻壁上樹立如“公司經(jīng)營理念”、“質(zhì)量方針”、“環(huán)境方針”、“公司的價值觀”等企業(yè)文化宣傳牌，此項4月份前完成。

4、加強車間內(nèi)部的宣傳導向，在車間內(nèi)張貼一些安全宣傳掛圖和5s管理方面的宣傳掛圖。

進一步提高廣大員工的安全意識和質(zhì)量管理意識。到外面定購一些精美的安全宣傳掛圖和5s管理宣傳掛圖掛到車間內(nèi)部的墻壁上（或者黑板上）。此項工作計劃6月份前完成。

5、提煉公司員工行為規(guī)范，掛在公司大門口中間的柱子上。

為了提煉公司員工行為規(guī)范、強化員工行為意識、規(guī)范各級管理人員的管理行為、樹立公司內(nèi)外良好的公眾形象、促使大家有一個共同的行為準則，同時推動公司企業(yè)文化宣傳工作的開展，計劃提煉員工行為準則掛在公司大門口中間的柱子上。此項工作已經(jīng)進行，3月份前完成，具體方案另稿。

6、制作機動部崗位服務區(qū)域關系圖掛在一車間、二車間和機動部的機修房。

為了使機動部機修、電工區(qū)域負責的管理模式更加公開、管理更加順暢，提高設備的維修效率，加強現(xiàn)場5s管理，計劃制作機動部崗位服務關系圖分別掛在沖壓一車間、沖壓二車間和機動部的工作現(xiàn)場。此項工作已在進行中，3月份前完成，具體方案見另稿。

7、對焊接車間、噴圖車間內(nèi)的標識牌進行整理，統(tǒng)一規(guī)劃。

焊接車間、噴涂車間內(nèi)懸掛在空中的標識牌都不夠清晰、不夠明顯，不夠整潔，需要進行統(tǒng)一整理、規(guī)劃、設計，計劃5月份前完成。

8、在廠房中間通道的墻壁上建立一塊“連續(xù)安全無事故累計××天”的宣傳牌。

每天車間都在廠房之間的通道上開早會，在通道的墻壁上建立一塊“連續(xù)安全無事故××天”的宣傳牌，每天都提醒廣大員工“生產(chǎn)再忙、安全不忘”，提高安全意識，起到一個提醒、激勵的作用。到時我們記下每次的記錄，激勵車間不斷的去刷新新的記錄。六月份前完成。

9、定時搞好車間的宣傳欄。

廠門口按一個季度出版一次的頻率或根據(jù)實際情況出版，結(jié)合公司的實際情況宣傳公司的精神、近期的重點工作、好人好事等。

（二）、開展活動方面。

1、一如繼往的搞好公司運動會，在原有項目基礎上增加新的項目，盡量讓更多的員工參與到運動會的項目上來。

2、開展“五四”征文比賽、司慶征文、書畫比賽等。

3、開展員工技能知識競賽，計劃5、6月份進行。

4、在全公司范圍內(nèi)開展安全知識競賽，計劃6、7月份進行。

5、在全公司范圍內(nèi)開展一次員工指南知識競賽，8、9月份進行。

6、組織一次年度優(yōu)秀員工評比。

（三）、員工溝通。

定期建立員工與管理人員面對面的對話，建立新型員工關系。

1、開展新員工座談會、老員工座談會、管理人員座談會，了解不同層次人員的需求，對員工提出的問題給予解答，建立公司管理人員和一線員工溝通的橋梁紐帶。

2、人事行政部經(jīng)常到車間和廣大員工溝通交流，及時的把握廣大員工的思想動態(tài)，需求，及時的進行思想引導。

3、大力推進員工合理化建議活動，充分發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，群策群力，不斷改進公司的管理。

4、加強意見箱的管理，及時發(fā)現(xiàn)、處理員工的意見和矛盾。

最新機關文化墻打造方案大全（22篇）篇二十

為充分發(fā)揮廉政文化在反腐倡廉工作中的基礎性作用，進一步拓展和創(chuàng)新新時期加強黨風廉政建設的新途徑，加大從源頭上預防和治理腐敗力度，根據(jù)《市紀委關于實施廉政文化建設“1260工程“的通知》（廣紀發(fā)[201x]9號號）文件要求，結(jié)合局機關實際，現(xiàn)就食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)20xx年廉政文化建設制定如下實施方案。

一、指導思想。

能提供有力保障。

二、工作目標。

以全面提高-干部職工思想政治素養(yǎng)和廉潔從政意識為抓手，以強化服務理念、推進依法行政為目標，把權為民所用、利為民所謀、情為民所系的價值取向貫穿于行政執(zhí)法的全過程，把維護廣大人民群眾的利益作為開展一切工作的出發(fā)點和落腳點，通過宣傳、教育、激勵、警示，在全系統(tǒng)營造以廉為榮、以貪為恥的濃厚氛圍，使廣大干部職工廉潔從政意識得到進一步增強，推動食品藥品監(jiān)管各項工作邁上新臺階，實現(xiàn)新突破。

三、活動內(nèi)容。

堅持把廉政文化建設作為建立有效預防腐敗的長效機制的基礎性工作來抓，以各種豐富多彩、健康有益的文化活動為載體，廣泛開展機關廉政文化建設“十個一”活動，即創(chuàng)作一批廉政書畫作品，開展一次廉政征文活動，向職工推薦一批廉政歌曲，舉辦一次廉政文藝節(jié)目，開展一次廉政黨課，建立一個廉政文化活動室，在局機關網(wǎng)站上開設一個廉政建設專欄，開展一次以廉政為主題的革命傳統(tǒng)教育，向職工家屬發(fā)出一封倡廉護廉公開信，健全完善一批機關內(nèi)部管理制度。主要抓好以下幾項工作：

（一）環(huán)境示廉，增強感染力。在辦公場所、會議室創(chuàng)作一批廉政書畫作品，懸掛格言警句，張貼廉政宣傳畫，提醒干部職工廉潔從政，時刻注意自己的言行舉止。統(tǒng)一制作黨風廉政建設責任制提示桌牌、電腦屏保，將廉政文化滲透到每個細節(jié)，體現(xiàn)在點滴上，營造出機關濃厚的廉政文化氛圍，使干部職工在潛移默化中受到感染。

（二）載體宣廉，增強滲透力。一是建立一個廉政教育活動室，配備廉政學習資料、制度等匯編。二是充實完善“網(wǎng)上廉政大課堂”，在局機關網(wǎng)站上開設一個廉政建設專欄，交流廉政感悟，豐富宣傳教育形式。三是開展一次廉政征文活動，在干部職工中廣泛開展征集廉政格言警句、散文詩歌等活動。四是注重利用廣播、電視、網(wǎng)絡等傳播渠道，及時宣傳報道廉政文化建設開展情況。

（三）活動興廉，增強吸引力。一是積極開展群眾性創(chuàng)廉活動，促使廉政文化宣傳教育活動常態(tài)化。向職工推薦一批廉政歌曲，并組織開展學唱；結(jié)合各類節(jié)慶，舉辦一次以廉政文藝節(jié)目為重要內(nèi)容的晚會，打造獨具特色的廉政文化，增強廉政文化吸引力和滲透力；通過網(wǎng)絡向干部職工推薦一批廉政文章，利用例會、組織生活會進行學習交流。通過“讀廉文”，促使干部職工“思廉政，樹廉形”。二是運用典型導廉。要通過舉行表彰會、事跡報告會等形式，宣揚身邊先進典型，用身邊事教育身邊人。組織觀看勤政廉政事跡宣傳片、反腐題材影片，接受警示教育，做到廉鐘長鳴，防微杜漸，促進勤政廉政。三是開展一次以廉政為主題的革命傳統(tǒng)教育。組織機關工作人員參觀革命傳統(tǒng)教育基地，接受革命先烈事跡熏陶。四是開展一次廉政黨課教育，邀請廉政先進典型和有關領導、教授學者講廉政黨課，單位領導人要帶頭給廣大黨員干部講廉政黨課。

（四）家庭助廉，增強輻射力。向職工家屬發(fā)出一封倡廉護廉公開信，廉潔家庭提醒卡等信函，把廉政文化活動從八小時之內(nèi)向八小時以外延伸，從單位向社會和家庭延伸。在重大節(jié)假日期間，通過向干部職工發(fā)送廉政短信提醒系統(tǒng)干部職工節(jié)日保廉。

（五）制度保廉，增強威懾力。健全完善一批機關內(nèi)部管理制度，以完善廉政制度為主，不斷加強機關內(nèi)控制度建設。繼續(xù)完善廉政風險防控機制建設，實行關口前移，把廉政風險消滅在萌芽狀態(tài)。繼續(xù)大力完善領導干部述職述廉工作，述職述廉報告送市局紀檢組備案。紀檢監(jiān)察部門要加強對黨員干部落實各項制度情況的監(jiān)督檢查，確保勤政廉政。

四、工作要求。

（一）加強領導、精心組織。廉政文化建設是黨風廉政建設的重要組成部分，是堅持以人為本、從源頭上預防腐敗的重要手段，各部門要充分認識開展廉政文化建設的重要性。要堅持“一把手”負總責，紀檢監(jiān)察組織具體抓，各相關科室主動參與的工作格局，精心制作工作方案，認真組織實施。領導干部要率先垂范，帶頭參加相關活動，促進活動取得明顯效果。

（二）聯(lián)系實際、緊扣主題。開展廉政文化建設活動，必須緊緊圍繞食品藥品監(jiān)管的基本職能，突出監(jiān)管執(zhí)法的特點，要立足領導干部在“人、財、物、基建”及一線執(zhí)法人員在辦案等方面的廉潔從政要求，做到“四個緊扣”：即緊扣依法行政，把樹立正確的權力觀作為廉政文化建設的首要問題；緊扣行風政風建設，把確立高尚的職業(yè)道德觀作為廉政文化建設的基本要求；緊扣作風整肅，把依法遵章守紀，貫徹“八不準”作為具有行業(yè)特色的廉政文化建設的重要內(nèi)容；緊扣立身做人，把培養(yǎng)人、教育人，確立正確的理想信念和人生觀、價值觀作為廉政文化建設之本。

（三）強化督查，力求實效。把廉政文化建設作為20xx年對區(qū)市縣局、機關各科室目標考核的重要內(nèi)容進行考核。局紀檢組要定期加強督查檢查，查找工作實施過程中存在的問題，及時研究解決辦法，確保相關活動順利開展。各地要及時將工作中的好作法、好經(jīng)驗以信息的形式報送市局紀檢組。

最新機關文化墻打造方案大全（22篇）篇二十一

為深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，全面落實習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話和視察江西重要講話精神，結(jié)合深化“五型”政府建設，根據(jù)《省委辦公廳印發(fā)〈關于省直機關打造讓黨放心、人民滿意的模范機關的實施方案〉的通知》精神，現(xiàn)就xx鎮(zhèn)機關打造讓黨放心、人民滿意的模范機關，制定如下實施方案。

一、總體要求。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，聚焦“作示范、勇爭先”目標要求，大力弘揚偉大建黨精神和井岡山精神、蘇區(qū)精神、長征精神，堅持政治引領、創(chuàng)新驅(qū)動、改革攻堅、開放提升、綠色崛起、興贛富民，深化“五型”政府建設，推動縣直機關當先鋒、作表率，打造讓黨放心、人民滿意的模范機關，為攜手奮進“大美金溪”新時代提供堅強保證。

二、主要目標。

講政治。深刻認識“兩個確立”的決定性意義，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺同習近平新時代中國特色社會主義思想對標對表，同黨的路線方針政策對標對表，同黨中央決策部署對標對表，確保在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

守紀律。堅持嚴字當頭、全面從嚴、一嚴到底，始終把紀律和規(guī)矩挺在前面，重點強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律全面嚴起來，加強對黨員干部全方位的管理監(jiān)督，使鐵的紀律成為黨員干部日常習慣和自覺遵循，切實做到心有所畏、言有所戒、行有所止，努力當好全縣風清氣正政治生態(tài)的引領者、踐行者、推動者。

負責任。堅持對上負責和對下負責的統(tǒng)一、讓黨放心和人民滿意的統(tǒng)一，大力發(fā)揚孺子牛、拓荒牛、老黃牛精神，強化“一日無為、三日難安”的責任感、“朝受命、夕飲冰”的緊迫感，樹立“有錯是過、無為也是過，有錯要問責、無為也要問責”的理念，把“事事馬上辦、人人釘釘子、個個敢擔當”的要求銘刻于心，把“不為不辦找理由、只為辦好想辦法”的承諾踐之于行，盡到自己該盡的責任，堅決頂起自已該頂?shù)哪瞧臁?/p>

有效率。始終保持奮發(fā)有為、勇爭一流的精神狀態(tài)和“一萬年太久、只爭朝夕”的奮斗姿態(tài)，對標最高、聚焦最好、錨定最優(yōu)，以雷厲風行、緊抓快辦的作風狠抓工作落實，堅決反對等待觀望、推諉扯皮、消極拖拉等懶政怠政的思想和行為，積極爭創(chuàng)新時代“第一等的工作”，打造一流干部隊伍、干出一流工作業(yè)績，努力在本系統(tǒng)本行業(yè)排名持續(xù)進位、創(chuàng)先爭優(yōu)。

三、具體措施。

(一)對黨忠誠作表率，創(chuàng)建“講政治”的模范機關。

對性解決思想問題，提高思想政治工作水平。

好批評和自我批評這個銳利武器，著力解決黨內(nèi)政治生活質(zhì)量不高、形式大于內(nèi)容等問題，切實增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。

3、加強和鞏固黨史學習教育成果。不斷推動黨史學習教育走深走實，形成常態(tài)化長效化。持續(xù)深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，把學習成效轉(zhuǎn)化為工作動力和實際成果；推進中國特色社會主義和中國夢宣傳教育；開展傳承紅色基因、對黨忠誠和優(yōu)良傳統(tǒng)作風教育；大力弘揚忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔的共產(chǎn)黨人價值觀，以良好的政治文化涵養(yǎng)風清氣正的政治生態(tài)。

(二)作風建設作表率，創(chuàng)建“守紀律”的模范機關。

1、堅決把紀律規(guī)矩挺在前面。常態(tài)化開展黨章黨規(guī)黨紀教育，深化警示教育，建設廉政文化，引導黨員干部嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己。進一步完善制度機制建設，扎緊扎牢制度籠子。健全完善廉政風險防控體系。完善崗位風險排查和更新機制。深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，堅持抓早抓小，從嚴查處違紀違法問題。對管黨治黨不力的，堅持失責必問、問責必嚴。各級黨組織要開展警示教育，用身邊事教育身邊人，深刻汲取反面典型教訓，讓黨員真警醒、守底線。組織黨員干部開展經(jīng)常性學習，做到內(nèi)化于心、外化于行。結(jié)合民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等制度，組織黨員認真開展自我剖析、相互批評，時時自律自警自省。

2、馳而不息深化糾“四風”工作。持之以恒落實中央八項規(guī)定精神及其實施細則，緊緊圍繞中央關干防止“四風”反彈和加強作風建設的有關要求，保持正風肅紀高壓態(tài)勢，防止“四風”問題反彈回潮、隱形變異。厲行勒儉節(jié)約，反對鋪張浪費，嚴查違規(guī)吃喝享樂奢靡等問題。持續(xù)整治形式主義、官僚主義，強化糾正整改，逐步建立防范形式主義、官僚主義長效機制。

（三）勇于擔當作表率，創(chuàng)建“負責任”的模范機關。

1、培養(yǎng)敢挑重擔的行動自覺。緊扣黨建工作與年度目標任務。樹立“圍繞中心，服務大局，建設隊伍”的工作理念。教育引導各級黨組織和廣大機關黨員干部對標先進、明確標桿、提高標準，充分發(fā)揚“敢打硬仗”和“啃硬骨頭”的精神，遇到問題不回避，遇到困難不退縮。積極應對現(xiàn)實工作中情況復雜、難度較大的問題；主動解決機關職工、服務對象的現(xiàn)實困難；千方百計破解困擾實際工作的諸多難題。帶動全鎮(zhèn)上下形成勇于擔當、敢于負責的良好氛圍。

2、努力助推鄉(xiāng)村振興建設。深入貫徹落實黨中央和省委、市委、縣委關于鄉(xiāng)村振興的一系列決策部署，結(jié)合自身實際，認真調(diào)研，及早謀劃，大力推動鄉(xiāng)村振興建設。充分發(fā)揮機關部門牽頭示范作用，努力在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎建設、公共服務、生態(tài)環(huán)境、鄉(xiāng)村治理、基層組織建設等方面有新的更大作為。彰顯敢干擔當、勇干負責的良好社會形象。

(四)狠抓落實作表率，創(chuàng)建“有效率”的模范機關。

1、統(tǒng)籌抓好黨支部建設。堅持和完善黨員領導干部掛點農(nóng)村黨建工作聯(lián)系點工作制度，黨員領導干部要深入聯(lián)系點，幫助農(nóng)村解決突出問題，精準掌握農(nóng)村實情，著力解決模范機關創(chuàng)建、基層黨的建設、紀律作風建設等方面存在的問題，幫助破解工作難題，提升工作效率。

2、提升“智慧黨建”工作水平。大力推動基層黨建信息化工作朝著科學化、規(guī)范化、精準化邁進。督促全鎮(zhèn)各級黨組織廣泛運用“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”平臺，大力提高網(wǎng)上黨支部以及黨員和黨組織信息系統(tǒng)使用效率，推進“基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障”在線化、數(shù)字化工作。管好用好用實黨員和黨組織管理信息系統(tǒng)，充分發(fā)揮黨員身份查詢、網(wǎng)上轉(zhuǎn)移和接收組織關系、基層黨組織按期換屆管理、發(fā)展黨員等模塊功能。依托高質(zhì)量信息化建設，大幅提高工作效能與效率。

四、工作要求。

（一）加強組織領導。為全面加強“模范機關”創(chuàng)建的組織領導，確保“模范機關”創(chuàng)建扎實開展、深入推進，成立“模范機關”創(chuàng)建領導小組。

組長：xxx、xx鎮(zhèn)黨委書記。

副組長：xxx、xx鎮(zhèn)黨委副書記。

成員：xx鎮(zhèn)機關全體成員。

領導小組下設辦公室于鎮(zhèn)黨政辦，鄭磊同志兼任辦公室主任，成員由辦公室、宣傳、組織、紀委主要負責人組成。領導小組辦公室具體負責“模范機關”創(chuàng)建方案制定、督促指導和日常管理等工作。

（二）精心組織實施。各部門要高度重視“模范機關”創(chuàng)建，聚焦主責主業(yè)，切實負起主體責任。各班子成員要進一步壓緊壓實責任，結(jié)合各部門實際，作出具體工作安排，推動工作措施落地落實。

(三)務求工作實效。要堅持問題導向、目標導向和結(jié)果導向相結(jié)合，把握總體要求和特色創(chuàng)建相統(tǒng)一，按照本實施方案推動工作落實，確保4月全覆蓋啟動、4月底前報送模范機關創(chuàng)建方案、10月底初見成效、11月底抓實整改提高、12月接受縣委復核評價。把打造模范機關作為鞏固拓展黨史學習教育成果的重要載體，作為貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神、省第十五次黨代會精神、市第五次黨代會精神和縣第十五次黨代會精神的具體行動，與實現(xiàn)“大美金溪”各項工作統(tǒng)一起來，充分發(fā)揮機關黨建的示范引領作用，做到“兩手抓”“兩不誤”“兩促進”，確保打造讓黨放心、人民滿意的模范機關取得實實在在的成效。

最新機關文化墻打造方案大全（22篇）篇二十二

為培育和提高學校師生人文素養(yǎng)，打造紅色特色“人文校園”，引導和激勵學生深入實踐，走近歷史，了解和感受民族精神的豐富內(nèi)涵，大力弘揚和培育民族精神，把口號變成行動，使學生在系列活動中受到潛移默化的熏陶、感染和教育，增強學生的道德規(guī)范意識和高尚的道德情操，培養(yǎng)學生艱苦創(chuàng)業(yè)奮力拼搏精神和歷史使命感、責任感，根據(jù)我校豐富的紅色教育資源優(yōu)勢，緊密結(jié)合我校實際，特擬定鞏留縣高級中學“弘揚紅色文化，打造紅色校園”實施方案。

1、領導小組。

組長：黎武智。

2、工作小組：各班班主任及任科教師。

建立以革命傳統(tǒng)教育特色的德育工作體系，以抓實常規(guī)教育為平臺，切實開展特色校園文化建設、特色校本課程實施、舉辦紅色教育活動，辦好特色文化專欄，積極開展革命傳統(tǒng)教育研究，提升紅色革命教育理念，形成理論體系。

(一)環(huán)境文化。

營造文化環(huán)境，讓紅色文化滲透到學校每一個角落，讓校園的一草一木都閃爍紅色之影，讓師生的一言一行都折射紅色之魂，讓校園時時處處都充滿紅色的精神。

1、加強校園硬件環(huán)境建設，打造紅色景觀文化。

(1)學校門口：醒目處介紹學校文化整體構想，布置富有學校特色的校園“文化墻”，(闡釋學校理想、追求、愿景)。可在“文化墻”張貼紅色革命宣傳畫，以彰顯學校鮮明的辦學特色。

(2)在校園可利用的墻面制作紅色文化宣傳櫥窗，將紅色內(nèi)容的故事、圖片、名言用宣傳欄、黑板報、標語等形式宣傳，讓學生感受紅色的魅力，接受紅色的熏陶與精神的洗禮。

2、校園文化。

(1)懸掛紅色格言，建立紅色文化宣傳陣地。在教室、走廊、宣傳欄等醒目的地方懸掛毛澤東、周恩來、朱德、劉少奇、陳毅等老一輩無產(chǎn)階級革命家、軍事家的名言格言警句，并簡要介紹他們的生平事跡;介紹雷鋒、張思德、白求恩、黃繼光等英雄人物的優(yōu)秀事跡，激勵學生學習革命精神，爭作“四有”新人。讓學生們一走進校園，就能感受到濃濃的革命傳統(tǒng)文化氣息。

(2)舉辦專題圖片展覽。舉辦專題圖片展覽，讓學生充分了解紅軍長征的戰(zhàn)斗歷程和光輝事跡，努力學習革命前輩的可貴品質(zhì)。

(3)建設獨特的班級、辦公室文化。制定“特色班級”“特色辦公室”評比方案，按照評比細則進行評比。教室、辦公室布置要開設紅色教育板塊，鼓勵和引導學生、教師參與紅色文化建設，精心打造班級、辦公室特色文化，體現(xiàn)年級特點、班級特色，讓教室、辦公室成為學生、教師表現(xiàn)自我、優(yōu)化個性的紅色場所，提升班級、辦公室文化內(nèi)涵。

(4)開辦“紅色之聲”廣播站，正常播放紅色歌曲，宣講革命故事，大力宣傳紅色革命精神，營造特色文化濃郁氛圍。

(二)活動文化。

1、廣泛開展“十二個一”系列革命傳統(tǒng)教育活動，讓紅色校園文化深入細致得到落實。

部紅色革命電影;(11)班級每季度出一期紅色革命教育手抄報，舉辦手抄報比賽;(12)在校園固定位置開辟“歷史(黨史)上的今天”欄目，每周宣傳一位紅色革命人物或大事件。

2、結(jié)合“清明節(jié)”、“五一”、“七一”節(jié)、“八一”、“十一”、“一二.九”節(jié)等重大紀念節(jié)日，舉辦紅色歷史講座，開展紅色知識問答、紅色詩詞朗誦、紅色故事演講、紅色文化征文、紅歌演唱比賽、紅色圖片展覽、紅色實踐活動、紅色影片展播等豐富多彩的與學校特色建設相關的紅色文化教育活動，通過各種蘊涵紅色文化的競賽活動的開展和作品的展示豐富紅色校園文化的內(nèi)涵。

3、加強新生的入學教育和新團員的入團教育。凡新學生和新團員都要了解紅軍長征，參觀紅色教育陣地，感受中國工農(nóng)紅軍的偉大，明白今天的幸福生活來之不易。凡新入團的團員都要進行宣誓，積極參加社區(qū)、社會實踐活動，如組織學生去敬老院，開展“我為孤寡老人送溫暖”等。

(三)行為文化。

1、習慣培養(yǎng)：充分利用晨會、班會、國旗下講話、校內(nèi)外活動等途徑有計劃有針對地對學生進行愛國教育、誠信教育、感恩教育等，力求將教育活動系列化，課題化，做到重點清，要求明，措施實。

2、機制推進：規(guī)范有序的常規(guī)教育深化。依據(jù)學校德育工作階段化、系統(tǒng)性的要求，確定各年級的德育工作主題和德育核心要素。

高一年級切實加強誠信教育、紀律教育，要求學生像革命先輩一樣講誠信、守紀律、守規(guī)范，養(yǎng)成良好的行為習慣和生活習慣。高二年級切實加強仁愛教育、艱苦奮斗教育，引導學生像革命先輩一樣，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，愛護公物，熱愛人民，不追求奢移享受，遠離不健康生活。高三年級則要求加強盡責教育、理想前途教育，引導學生像革命先輩一樣，為了崇高的理想，堅忍不拔，一往無前。

(四)課程文化：

加強與縣文化館、縣博物館、縣黨史辦等單位的聯(lián)系與溝通，積極收錄整理伊犁州、全國的紅色革命斗爭故事、傳記、散文、詩詞、名言警句、革命歌曲以及學校、家鄉(xiāng)的歷史傳統(tǒng)文化，編輯紅色教育文化系列特色校本教材。整套教材要設計精美，內(nèi)容豐富，圖文并茂。為了使紅色文化教育真正落到實處，要讓校本教材成為學生的必讀書目，以此提高學生人文素養(yǎng)，培養(yǎng)學生文化積累，陶冶學生精神世界，激發(fā)學生誦讀激情。

(五)制度文化。

把紅色校園文化建設納入全方位目標考核的內(nèi)容，作為專項工作給予獎懲。采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的辦法，凡學校驗收達到規(guī)定要求的班級、教師，學校給予表彰;凡不思進取，裹足不前，檢查達不到要求的班級、教師，學校給予批評。通過采取定期檢查、評價、獎懲等措施，推動紅色校園文化建設工作不斷向縱深發(fā)展，約束、引導和鼓勵全校師生積極創(chuàng)建紅色校園文化，打造特色校園。