勞動合同是雇主與雇員之間的一種商定，可以規范雙方的權責關系。以下是一些優秀勞動合同范例，幫助你更好地了解勞動合同的結構和內容。

電子商務勞動合同內容（通用16篇）篇一

法定代表人(主要負責人):________________。

為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、救救孩子吧等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止。

第二條甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月。或者實行計件制，計件單價為________。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

第七條雙方其他約定。

第八條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

簽訂時間：________年________月________日。

電子商務勞動合同內容（通用16篇）篇二

隨著電子商務快速發展,電子商務產生的勞動糾紛也原料;越多，那么簽訂電子商務。

書需要注意什么呢?以下是本站小編為大家整理的電子商務勞動合同書范文，歡迎參考閱讀。

甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(或主要負責人):。

乙方(勞動者)姓名：性別：居民身份證號碼：文化程度:住址:。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。

3、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止。

二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。

第二條工作內容、工作地點及要求。

乙方從事工作,工作地點在。乙方工作應達到以下標準。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

第三條工作時間和休息休假。

一、工作時間按下列第項確定：

1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。

二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過4小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過5小時，但每月不得超過40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

第四條勞動報酬及支付方式與時間。

一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。

二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的。

規章制度。

執行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

三、甲方的工資發放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

第五條社會保險。

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

第七條勞動合同變更、解除、終止。

一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

2、未及時足額支付勞動報酬的;。

3、未依法繳納社會保險費的;。

4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。

6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反甲方的規章制度的;。

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責任的。

六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。

七、甲方依照企業破產法規定進行重整的;或生產經營發生嚴重困難的;或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

八、有下列情形之一的,勞動合同終止:。

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。

5、法律、行政法規規定的其他情形。

2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;。

5、法律、法規規定的其他情形。

十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。

甲方違法解除或終止本合同，應當按照約定向乙方賠償違約金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當按照約定向甲方賠償違約金。

第九條雙方需要約定的其他事項。

第十條其他。

1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

甲方：

聯系人：

電話：

乙方：

地址：

聯系人：傳真：

電話：電子信箱：

甲、乙雙方經友好協商，就乙方負責甲方旗下淘寶商城奇淘網(名稱可變更)在淘寶網的推廣、營銷、運營以及其他電子商務服務等相關事項達成如下協議：

第一條、合作原則。

雙方秉承充分信任、在變化中共同發展、謀求共同利益的原則就奇淘網在淘寶商城的整體電子商務市場運作進行充分合作。

第二條、合作期限。

雙方的合作期限自20xx年8月1日起至20xx年2月1日止。

第三條、乙方服務內容。

乙方接受甲方的委托，負責奇淘網的運營咨詢顧問服務，并向甲方提供如下電子商務服務：

1、根據甲方的要求并在不違背淘寶商城的經營規則下負責運作(包括但不限于商品管理、訂單管理、數據庫管理、客服銷售管理、淘寶后臺管理等)的操作流程，確保專賣店前期的正常運作，并負責培訓團隊，以保證專賣店后期的正常運作。

2、負責的店鋪申請進駐、產品拍照、頁面設計、網店裝修、商品上架等建設工作(中間所產生的第三方費用需甲方承擔)。乙方上述所有的建設工作經甲方書面確認后方能對外公布。

3、根據甲方的要求，負責為的運營(包括但不僅限于營銷推廣、促銷策劃及活動頁面設計、年度營銷活動規劃、階段促銷活動、淘寶主題活動、店鋪自身推廣活動等)的提供顧問指導服務，負責將運營經驗傳授給甲方團隊。

4、配合甲方建立倉儲并根據營銷計劃及時采購，確保庫存充足;對孟浩專賣店售出的商品提供倉儲、分檢、包裝、發貨管理及物流對接流程的梳理;并負責專賣店的售后服務工作流程梳理，包括但不限于教導商品退換貨等工作。

5、乙方預計6個月內對甲方運營團隊培訓完畢，使得甲方團隊能獨立操作店鋪日常營運、營銷、維護、銷售等工作，乙方退出運營培訓。

第四條服務費用：

1、乙方運營顧問服務期6個月，合計總費用為50000元(伍萬圓整)。

2、付款時間：合同簽訂三個工作日內預付總費用50%，即人民幣貳萬伍仟圓整。剩余50%在合同結束后三個工作日內付清。

3、付款方式：現金支票、現金或銀行匯款，乙方指定的收款帳戶為：

開戶名稱：奇淘網。

開戶銀行：

銀行賬號：

第五條雙方權利義務。

1、乙方應當委派具有相關豐富經驗的專業人員成立專項服務團隊為甲方提供本合同項下的電子商務服務。

2、未經甲方書面同意，乙方不得將本協議中的全部或者部分義務轉讓或委托給第三方。

3、甲方應按本協議約定款項及時付款，否則視甲方違約。如有違約，甲方須按未付金額的日0.5%違約金向乙方支付。

4、在乙方提供服務過程中，甲方須給予一定協助，包括向乙方提供每季度產品知識培訓、產品素材等。

第六條、保密責任。

1、對乙方提供給甲方的任何物品、資料、文件、公司訊息及數據等(以下簡稱“保密信息與物品”)，甲方應遵守下列保密規定：除為履行本協議之目的外，不得在任何場合對任何個人、商號或公司泄露保密信息與物品，不得運用保密信息與物品為其他商品做促銷或廣告。

2、本協議終止時，將保密信息與物品歸還乙方，或者按照乙方的指示予以銷毀。

3、本協議終止后，甲方需繼續遵守本協議第六條規定的保密義務。

第七條、其他。

1、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，甲乙雙方各執一份。

2、本協議未盡事宜，由雙方友好協商解決，協商不成由甲方所在人民法院訴訟管轄。

3、本協議附件與本協議具體同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

甲方(蓋章)乙方(簽字)。

年月日年月日。

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限為_____年。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。

二.工作內容和義務。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

三.勞動報酬。

第五條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第六條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

第七條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第八條合同期內乙方如若離職，需賠償甲方為乙方繳納的保險金額部份的百分之二十(即20%)。

四.保險福利待遇。

第九條甲乙雙方都必須執行國家有關社會保險和福利的規定。

第十條甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

五.勞動紀律。

第十一條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度、勞動紀律，服從安排，保質保量完成各項任務。

第十二條因乙方違章作業造成甲方財產損失，按甲方有關制度予以賠償或處理，對自己或他人造成人生傷害，按甲方有關制度處理。

六.勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

2、以欺詐手段訂立本合同的;。

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;。

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;。

5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;。

6、被依法追究刑事責任的;。

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;。

9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內的;。

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;。

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;。

5、法律、法規規定的其他情形。

第十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。

七.其他。

第十九條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

電子商務勞動合同內容（通用16篇）篇三

甲方：

乙方：

___貿易有限公司（以下簡稱甲方）與杭___網匯電子商務有限公司就淘寶商城網店服務事宜，根據國家相關法律法規的規定，經雙方協商，簽訂如下協議，以茲共同遵守：

（一）乙方為甲方所經營的互聯網店提供具體服務內容包括：

1、對甲方的要求開展視覺設計、美化、規劃等服務。包括網店的裝修、上傳新品，直通車、鉆展及廣告等所需的海報設計、新品拍攝的現場協調。

2、對甲方的要求開展營銷服務：店鋪的廣告推廣、促銷運作，包括對產品價格定位以及產品開發建議，對甲方的要求開展營銷服務，包括直通車、鉆展等廣告運營操作服務。

（二）服務費用。

1、視覺設計服務：3000/月。

2、營銷服務：3000/月。

甲方認可先付款后服務的原則，在服務前1-7日內一次性付清下一個工作結算月的費用。

本協議履行結算月從20______年3月15日起至20___年4月14日止為第一個服務周期，后期合作在雙方沒有異議條件下，以此類推。

（一）甲方保證所銷售的產品包括質量、貨源渠道等符合相關法律法規。

（二）甲方負責產品的.銷售、進貨、發貨、退換貨。

（三）甲方為乙方提供詳細有效的企業資料復印件、個人身份證復印件。

（四）本協議簽定前，甲方店鋪違反所在平臺的相關規則造成甲方店鋪被封號，凍結等一切損失的，乙方不負任何責任。

二、乙方確保服務期間不單方使用甲方的支付寶資金、資料賬號做代運營服務無關的事宜。

三、乙方未經甲方同意，不得擅自刪除寶貝。

一、甲方提供乙方的數據、資料確保真實、合法、否則對產生的損失由甲方承擔。

二、由乙方操作違反所在的平臺的相關規則造成甲方店鋪被封號，凍結等所帶來一切損失由甲方承擔全部的賠償責任。

三、乙方使用甲方提供影像資料用于服務無關的，承擔相應的侵權責任。

四、乙方擅自刪除寶貝，將承擔因此帶來的所有經濟損失。

一、根據合作效果雙方都有權停止下一周期的合作。但需提前一個月告知對方，雙方不承擔任何賠償責任。如雙方無任何異議，該協議自動順延。

本協議在履行過程中若發生爭議或糾紛，友好協商不成，任何一方均可向上海市或杭___市仲裁委員會提起仲裁。

本協議在甲方付費后即刻生效。

本協議一式兩份，雙方歌詞一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

日期：

電子商務勞動合同內容（通用16篇）篇四

附：編號：____市勞動合同甲方（用人單位）：名稱：法定代表人（主要負責人）：地址：乙方（勞動者）：姓名：性別：居民身份證號碼：住址：____市人力資源和社會保障局編制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其《實施條例》和國家、省市有關規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條雙方同意選擇以下第種勞動合同期限：

（一）固定期限：本合同從________年____月起至年____月止。

（二）無固定期限：本合同從________年____月起至法定終止條件出現時止。

（三）以完成一定工作任務為期限：從起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為。其中試用期個月，從年____月起至年____月止。

二、工作地點和工作內容。

第二條乙方的工作地點為市縣（區）。

第三條乙方的工作崗位（或工種、或職位）為，工作內容為。

三、工作時間和休息休假。

第四條乙方每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。實行計件工時制的，計件定額（即日標準工時內工作量）按照國家有關規定執行。經當地行政部門批準實行特殊工時工作制的，按照國家有關規定執行。甲方因工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因最長每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。甲方應當保證乙方每周至少休息一天。

第五條乙方依法享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

四、勞動報酬。

第六條乙方的月工資不低于元。有試用期的，其試用期的月工資為元。乙方工作滿________年或續簽此合同后，甲方應根據當地政府公布的物價指數、工資指導線、工資指導價位、社會工資水平，結合本單位的經濟效益和薪酬制度以及集體合同、工資集體協商的約定，適時合理地調整乙方工資。實行計件的，按雙方約定的計件工資執行。

第七條甲方每月日前以法定貨幣形式足額支付乙方（當月上月）工資，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。終止或解除勞動關系時，甲方應當在終止或解除勞動關系當日結算并一次性支付乙方已付勞動的勞動報酬。

第八條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日加班的，應按《勞動法》。

第四十四條的規定執行。

第九條非因勞動者原因造成停工、停產，甲方應支付乙方正常工作時間工資或生活費。

五、社會保險和福利待遇。

第十條甲方依法為乙方辦理社會保險，并按政策規定比例由甲乙雙方繳納社會保險費。

第十一條乙方患病或非工傷的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第十三條甲方為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

第十四條甲方根據乙方從事的`工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，第（年季月）安排乙方進行體檢。

第十五條乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

第十六條經雙方協商一致，本合同可以解除。

第十七條乙方提前以書面形式通知甲方，在試用期內提前通知甲方，可以解除本合同。

第十八條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（六）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第二十條下列情形之一，甲方提前以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可解除本合同：

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同內容達成協議的。

第二十一條甲方符合法定原因需裁減人員，并經過法定程序后，可以解除本合同。但甲方在六個月內重新招用人員時，應當通知乙方，并在同等條件下優先招用乙方。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同。

第二十條、

第二十一條解除本合同：

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第二十三條出現勞動合同終止的法定情形時，本合同終止。

第二十四條本合同期滿，有本合同。

第二十二條規定情形之一的，應當續延至相應的情形消失時終止。但乙方有本合同。

第二十二條第。

（二）項情形的，其勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第二十五條甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。

八、經濟補償與賠償。

第二十六條下列情形之一，甲方應依法向乙方支付經濟補償：

（一）乙方依照本合同。

（二）甲方向乙方提出并與乙方協商一致解除勞動合同的；

（三）甲方依照本合同。

第二十條、

（六）法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償在辦結工作交接時支付。甲方依照本合同。

第二十條第。

（一）項解除本合同的，還應發給乙方醫療補助費。

第二十七條甲方違反法律規定解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。已支付賠償金后，依法不再支付經濟補償金。

九、勞動爭議處理。

第二十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起________年內向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請調解或仲裁；當事人一方也可以直接向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

十、其他約定。

第二十九條培訓、服務期和競業限制等其他事項約定：

第三十條經雙方協商一致，可以變更本合同約定內容。變更的內容應采用書面形式，并由雙方各執一份。

第三十一條本合同未盡事宜，或與國家有關規定不一致的，按照國家有關規定執行。

電子商務勞動合同內容（通用16篇）篇五

自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資（兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日），并與勞動者補訂書面勞動合同。

勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

職工連續工作滿20xx年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。根據《勞動合同法》第10條的規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重要證據，任何一方不簽勞動合同都要承擔相應的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。

勞動合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動合同將會被認定為無效。按照《勞動合同法》第26條的規定：下列勞動合同無效或者部分無效：

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

用人單位如果存在上述行為，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同。

勞動合同的無效要由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認，勞動者不能因為存在上述情形在不經過勞動仲裁機構和人民法院認定的情況下，自己單方面認定勞動合同無效而不繼續履行勞動合同。

簽訂的勞動合同應當包含以下必備條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。以上條款在勞動合同中都應當包括。

一旦員工的崗位、報酬等內容發生變化，或者企業發生合并分立的情況，應當及時變更勞動合同的相關條款，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。

試用期應當包括在勞動合同的期限內，因此，在試用期也應當簽訂勞動勞動合同。根據《勞動合同法》第19條的'規定試用期的期限如下：

試用期（不超過）。

三個月———一年。

一年———三年。

三年以上。

試用期最長為6個月，且以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

在簽訂勞動合同時，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會約定違約金，這些違約金的約定只有針對服務期和競業限制才發生法律效力。根據《勞動合同法》第22條、23條的規定，勞動者違反服務期的約定、違反競業限制的約定應當按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無效約定，不受法律的保護。

根據《勞動合同法》的規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經濟補償金。但如何認定“嚴重違反用人單位的規章制度”，法律法規均未作出具體規定，而是要求用人單位在企業規章制度中加以明確和界定?？偛脤W習網認為不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定會存在不同，尤其是一些特殊行業或企業，往往對內部員工存在一些特殊的行業或企業要求。因此，勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。勞動者在簽訂《勞動合同》以及相關附件時，應當認真閱讀，知曉內容后再簽字。否則，容易背負上了“違紀”之名，極為被動。

部分用人單位為了實現自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在合同中設立押金條款；扣押勞動者的證件；采用格式合同，不與勞動者協商；在合同中規定逃避責任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負責任；準備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關部門的要求簽訂，以對外應付有關部門的檢查，但真正執行的是另一份合同等等?？偛脤W習網建議大家勞動者在簽訂合同時都要擦亮眼睛，不要因為大意簽下了陷阱合同。

電子商務勞動合同內容（通用16篇）篇六

順豐公司的核心業務是時效快遞，其目標群體是中高端客戶，產品價格也高于其他快遞，定位有別于其他物流企業。但是近幾年，受到電子發票和競爭者加入的影響，原本基于公務文件等的商務快遞業務大量萎縮，2021年上半年時效快遞業務營收同比增長僅為，原本利潤較高的核心業務的損失，給順豐整體的盈利水平造成了很大的影響。

（二）業務擴張帶來利潤壓力。

順豐公司有意識地改變產品結構，下沉電子商務市場，開拓快運業務、同城業務、供應鏈業務及國際業務等新業務，新業務持續增長，2021年上半年總營業收入億元，除傳統時效快遞業務外，其他新業務創造營業收入億元，占總收入比重達48%。

（三）電商快遞領域無優勢。

當前我國電商快遞存在巨大的市場，競爭趨于同質化，價格戰愈加激烈。近幾年順豐公司穩固高端市場外也積極下沉電子商務快遞市場，公司2021年上半年針對電商市場的經濟快遞業務貢獻營收億元，占總收入比17%，較上年同期營收88億元同比增長69%，并且保持較強的增長態勢，市場占有率也不斷提升，但由于公司在此領域不具有絕對優勢，產品價格上又缺乏競爭力，利潤空間小。

（一）布局系統化業務結構。

科技創新正觸發新一輪物流行業的競爭，物流行業已經上升為引導生產、促進消費的先導行業，順豐公司應準確把握經濟形勢，利用其在科技技術的領先優勢繼續實現產業變革和升級。

以此為支撐為客戶提供個性化服務，持續開拓公司新業務，使產品更加多元化，增強核心競爭力，提高市場占有率。同時，做好效益分析與評估，保持經濟的投資效益，合理布局，創建可持續的發展環境。

（二）控制合理化成本管理。

電子商務勞動合同內容（通用16篇）篇七

名稱：________。

姓名：________。

法定代表人：________。

身份證號碼：________。

聯系地址：________。

聯系地址：________。

電話：________。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

自____年__月__日起至____年__月__日止。

試用期限為自____年__月__日起至____年__月__日止。

乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點_____________________。

乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。

章制度，給予相應處罰。

乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。

乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。

(一)乙方的工資按月發放，試用期工資是___元(試用期工資不低于最低工資標準的規定)，試用期后乙方的工資是___元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：

1、正常工作時間工資為___人民幣元；

2、加班工資元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規章制度)。

(二)發薪日期

甲方每月___日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(三)調薪。

乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低于國家規定的最低工資標準。

甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經濟補償。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。

(二)乙方掌握甲方的商業秘密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業限制合同》，約定競業限制的范圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。

本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規章制度規定執行。

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續后，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經濟補償等)，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

3、甲方規章制度規定或本合同約定的其他賠償費用。

甲方違反規定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規定支付乙方賠償金。

甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

甲乙雙方約定的其他事項：

__________________________________________。

第十二條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_______________。

乙方(簽字)：_______________。

簽訂日期：_______年_______月_______日

電子商務勞動合同內容（通用16篇）篇八

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

法定代表人：

地址：

根據《^v^合同法》的有關規定，經甲，乙雙方友好協商，本著長期平等合作，互利互惠的原則，就甲乙雙方在電子商務領域開展商業合作等問題，達成以下協議：

1、甲方通過其電子商務渠道銷售乙方的__________產品，乙方根據甲方給其提供的訂單信息進行安排發貨。

2、甲方安排合作物流公司前往乙方處收取貨物，物流直接與甲方進行結算。乙方應將貨物按照約定的時間及包裝方式安排妥當等待物流收取。

3、因甲方銷售需求，乙方應為甲方所銷售其的產品提供真實的品牌授權證明及其它證明性文件，以方便甲方在其渠道正常銷售以及合法入駐第三方電商平臺。

1、甲方因市場及策略等問題不對其的銷售能力做任何保證。

2、但乙方必須保證按照協議規定時間及包裝方式進行發貨。

3、乙方應保證其產品的合法性及質量保證，乙方提供一年的售后保修服務，用戶簽收貨物后_______天內發生質量問題由乙方承擔保修服務及來回物流費用，超過_______天后由甲方承擔物流費用。

1、價格體系。

（1）產品型號：

（2）系列規格：

（3）價格：

2、甲方應在每日________點之前把訂單信息通過________方式發送給乙方，乙方當日安排發貨，________點之后下單次日發貨。

1、甲方應在乙方發貨前一次性把貨物款通過支付寶或其他途徑轉入或匯入乙方指定賬號。

2、乙方應在收到甲方訂單款項后并于當日安排物流發貨。

3、如訂單因發生拒簽導致貨物原路退回，因由乙方負責回收看管，待新訂單產生后安排首批發出。

合同履行過程中，任何一方違約，均應按照守約方因此受到的所有實際損失額承擔賠償責任。

1、甲乙雙方在合作期內應給予對方力所能及的幫助與支持，協議之外其它未提到的但后期發生的事項及問題，雙方應該友好協商解決。協商一致的，可簽訂補充協議。協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院起訴。

2、本協議應以友好協商、互惠互利、合作共贏為原則，如雙方任意一方想單方停止合作，因在沒有法律及經濟糾紛的情況下停止合作。

3、本協議一式________份，簽字蓋章生效，具有同等法律效益。

甲方：

聯系方式：

開戶行：

賬號：

聯系方式：

簽約日期：________年________月________日

乙方：

聯系方式：

開戶行：

賬號：

聯系方式：

簽約日期：________年________月________日

電子商務勞動合同內容（通用16篇）篇九

勞動合同的內容中必備條款簽訂勞動合同需要注意什么簽訂勞動合同時哪些是屬于必備條款，我們應該明確知道，以免糾紛出現時處于被動地位，下面是網的小編為您闡述的與簽訂勞動合同必備事項有關的內容，希望能夠為您提供幫助。

第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：

1、勞動合同期限。法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如________年期限、________年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。

2、工作內容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。

3、勞動保護和勞動條件。在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

4、勞動報酬。此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。

5、勞動紀律。此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可采取將內部規章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

6、勞動合同終止的條件。這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。

7、違反勞動合同的責任。一般約定兩種違約責任形式，

第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。以上七項內容就是《勞動法》規定的勞動合同必備事項，如果您對以上信息還存在著一些疑問，可以到網找在線律師進行咨詢，謝謝閱讀!公司不簽勞動合同時,如何賠償勞動者勞動合同問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是勞動者關心的焦點。一般來說，勞動關系開始的標志就是簽訂勞動合同，但當公司不與職工簽訂合同時，職工應該如何維護自己的合法權益本文整理了關于公司不簽勞動合同時，如何賠償勞動者的內容，為您提供一定的參考。

一、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》。

第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

二、若簽了合同，根據《勞動合同法》。

第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！眲趧诱咿o職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。

三、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立?！秳趧雍贤ā?。

第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿________年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。

四、單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧臃穹ǖ洹贰?/p>

第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。

五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的`義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。勞動者要注意相關的法律法規，用人單位也要及時與勞動者簽訂勞動合同，用勞動合同制度依法維護自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎咨詢參考。哪些情況可以簽訂無限期勞動合同勞動者與用人單位簽訂勞動合同時一般有兩種方式，即固定期限的勞動合同與無固定期限的勞動合同。那么，哪些情況可以簽訂無限期勞動合同本文整理了相關內容，為您提供一定參考。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿________年的;。

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法。

第三十九條和。

第四十條。

第一項、

第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關于貫徹執行勞動法a;若干問題的意見》筻8條規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”所以，在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。

首先，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

6、____月間曾經接到過寧夏xx人事部的電話，通知韓x所在的工程部去簽合同，并將此通知轉達給了韓x。法院認為，本案焦點系雙方沒有續簽勞動合同應由誰負責。寧夏與韓x的勞動合同到期后，韓x仍在寧夏工作，雙方應當續簽書面勞動合同。證人雖證實寧夏曾通知韓x續簽勞動合同的事實，但對于韓x不予續簽的情況，寧夏仍應負有提示韓x續簽的義務。可直到________年1____月2____日雙方解除勞動關系時，寧夏未采取任何措施履行此義務。所以雙方沒有續簽勞動合同的責任應由寧夏承擔，其應依法支付韓x二倍工資差額?！景盖榉治觥吭摪讣袑幭囊呀涀C實了曾通知韓x續簽勞動合同的事實，但法院仍然認為其沒有履行法定義務，那么企業在通知勞動者簽訂勞動合同方面該如何做才能盡到應盡的義務呢如果未簽書面合同的責任確在勞動者一方，則用人單位企業不需支付雙倍工資，但是用人單位應當對此承擔舉證責任。在訴訟中無法證明的事就是沒有發生過的事。本案當中，寧夏正是因為沒有能夠有效證明自身履行了法定義務而最終被判承擔賠償責任的。法律規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動合同，因此根據法律的相關規定用人單位應當盡到以下義務：

首先，用人單位應當以書面的形式通知勞動者簽訂勞動合同，在當面向勞動者送達通知被拒絕后，可以采取快遞、掛號信等可以保留憑證的方式，以備發生糾紛時作為證明之用。該通知應當明確表達要求簽訂合同的意思表示，并寫明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動合同文本或主要條款。

首先應當盡快的和員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂勞動合同的應當立即書面通知終止合同，辦理離職手續，及時通知才能及時止損，其他的細節事宜等合同終止后再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動合同的狀態企業應當嚴格按照法律規定控制在用工之日起一個月內。

其次，總有一疏，如果企業因某些人工作差錯在用工過程中發現有漏簽勞動合同的情況的，應當立即補簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補寫為員工入職之日，以絕后患。如果一個企業有規范的管理機制，良好的工作環境，對員工也會有吸引力，當發生一些漏洞或工作失誤時，員工也會理解，不會無理取鬧吹毛求疵的。再次，企業在用工過程中應當妥善保管員工的勞動合同，因為每份合同的價值最高相當于11個月薪資。企業應當將勞動合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專人定期檢查勞動合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應的準備工作。應屆畢業生在簽訂勞動合同時應注意什么對于應屆畢業生來說，不熟悉勞動合同的簽訂，那么應屆畢業生在簽訂勞動合同的時候應該注意什么呢詳細的解答請跟隨小編一起閱讀下文進行了解。

一、大學應屆畢業生提前簽訂勞動合同勞動關系從何時起算根據《勞動合同法》第10條規定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。這種規定在一定程度上減少了在現實生活中爭議和糾紛的發生。比如，即將畢業的在校大學生畢業前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算。

二、試用期是否包含在勞動合同期限內試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。現實生活中，有些用人單位往往對于試用期內的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經常會等到勞動者“轉正”以后，再簽訂勞動合同。

首先，用人單位的這種做法是錯誤的;。

其次，即使在試用期內不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內的。

三、試用期期間單位是否應該給職工繳納社會保險單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。

四、單位提供什么樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款可以與該勞動者訂立協議，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。

1、用人單位提供專項培訓費用。這筆專項培訓費用的數額應當是比較大的，這個數額到底多高，勞動合同法沒有規定一個具體的數額，將來可由各地方予以細化。

電子商務勞動合同內容（通用16篇）篇十

尊敬的先生/女士：

中國企業迎來一場大規模的轉型風暴！

由此產生的“蝴蝶效應”更進而引發中國企業的戰略性危機，伴隨著令人眩目的高速增長，企業經營遭遇多種生產要素的“價格拐點”，人民幣持續增值，能源，材料、勞動力成本不斷上漲，新勞動合同法、環保減排措施出臺……國內外一片驚恐：中國已經處于高成本時代！

面對不斷加大的競爭壓力、不斷抬高的市場準入門檻，越來越苛刻的商業游戲規則，中國企業正走上轉型不歸路！不確定時代的全球經濟環境考驗著企業應變接軌能力與速度，也考驗著ceo群體的商業智慧與創新精神。

“轉型”關乎生死！“轉型”勢在必行！

20xx，中國企業的轉型路在何方？

中國企業如何打造轉型力，有效抵御風險、化解危機？

產業環境、戰略發展、組織變革、核心技術、管理文化，不同企業轉型的解決方案在哪里？

20xx中國ceo年會將于20xx年9月19日在北京開幕，屆時，將有國際大師、未來學家約翰·奈斯比特、佩斯領導力研究院創始人和首席執行官泰德·普林斯、國家相關部委領導人、國內行業頂尖管理專家及知名企業頂級ceo、媒體記者約500人蒞會，圍繞“開放創新驅動力----企業轉型生死之戰”大會主題，共同探討如何建立面向未來競爭的全球化戰略，如何升級管理平臺，推動企業存續發展。

熱切期待您的參與！

一、大會主題：開放創新驅動力----企業轉型生死之戰。

三、年會地點：北京。

四、年會主辦：《經理人》雜志社博思會。

五、年會協辦：北京中管企聯企業管理服務中心。

六、智慧支持：哈佛大學商學院、清華大學經管學院、中歐國際工商學。

院、長江商學院、中國人民大學商學院、經理人商學院。

九、出席對象：全國各知名企業ceo、高層管理人員300人。

十、參會費用：

1、普通代表：6880元/人(含茶點、午餐)。

2、vip代表：xx880元/人(含vip客戶合影、茶點、午餐、晚宴、私密溝通)。

3、食宿統一安排，費用自理。

十一、聯系方式：

地址：北京市海淀區長春橋路號c2606室(100089)。

《經理人》雜志社北京中管企聯企業管理服務中心。

二零xx年x月x日。

電子商務勞動合同內容（通用16篇）篇十一

電子商務勞動合同內容（通用16篇）篇十二

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。

(四)工作內容和工作地點;。

(五)工作時間和休息休假;。

(六)勞動報酬;。

(七)社會保險;。

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;。

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項，勞動合同內容。

1、試用期條款：

1)勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

2)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

4)試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2、服務期條款：

1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，合同范本《勞動合同內容》。

2)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

4、禁止條款：

1)對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，限制的約定不得違反法律、法規的規定。

電子商務勞動合同內容（通用16篇）篇十三

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作內容和工作地點。

1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。

三、工作時間。

1、甲方依法保證乙方的休息權利;。

2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。

四、勞動報酬。

1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資10日發放。

2、甲乙雙方對工資的其他約定。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

六、規章制度。

1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他。

1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決;協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。

2、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，人事代理機構存檔一份。

法人代表：________________________。

合同簽訂日期：______年______月______日

電子商務勞動合同內容（通用16篇）篇十四

甲方：(以下簡稱甲方)。

乙方：(以下簡稱乙方)。

甲乙雙方經平等、友好協商，根據《中華人民共和國合同法》的規定，就雙方合作建立官方電子商務網上銷售渠道(以下簡稱網上銷售平臺)的運營外包服務達成如下協議，并愿意在此基礎上雙方共同遵守，精誠合作，互相支持，共同發展。

第一章總則a、合作內容：甲方是擁有包括品牌、設計、生產、經銷及零售實體。乙方以自身的技術實力和在電子商務方面的運營經驗和能力，雙方合作運作以銷售甲方擁有的品牌商品為目的的電子商務平臺。

c、合作方式：甲方通過互聯網等非線下實體店鋪的形式向最終消費者銷售授權的品牌商品，乙方為甲方該項業務提供外包運營服務，該外包運營服務包括平臺建設、平臺運營、廣告推廣、客戶服務等服務。乙方負責物流配送、收款結算。甲方授權乙方在各大網絡平臺的網絡銷售經營權，甲方授權乙方開立甲方品牌的各大網站平臺的的專賣店。雙方建立排他性的深度合作關系，甲方不得再授權除乙方之外的任何第三方經營甲方品牌。甲方并按本協議第三章的約定向乙方支付平臺建設、運營及平臺推廣費用;d、合作及授權期限：自本協議簽訂之日起至年月日。

第二章權利及義務。

a.甲方權利及義務。

2.甲方制定網上銷售平臺的產品零售價格。乙方承諾不以低于甲方給出的最低零售價的價格出售。甲乙雙方共同制定促銷計劃，經甲方同意后方可執行具體促銷計劃。

3.甲方負責提供網上銷售平臺所售商品并保證穩定的庫存。

4.甲方應向乙方提供為建設網上銷售平臺所需要的有關產品圖片及文檔內容;甲方負責協助辦理網上合作平臺經營許可的各種資質。

5.甲方有義務依照雙方共同制定的客戶服務規范對網站銷售的產品進行退換貨處理;。

b.乙方的權利及義務。

1.乙方應確保乙方運營的網上銷售平臺的信息系統性能滿足合作需要的技術規范。

2.乙方不得在線下通過線下渠道方式銷售甲方提供的貨品(直接客戶除外)。

3.乙方負責網上銷售平臺的設計、建設、運營、推廣、電話客服。

4.乙方負責第三方網上商城的日常推廣、節慶等特殊促銷活動的策劃及實施，但需得到甲方批準。

5.除本合同明確授權外，乙方不得在其它場合使用品牌，不得再授權其它網絡單位經營甲方品牌。乙方不得銷售任何假冒或仿冒品牌的產品，不得做出任何侵害品牌的知識產權的行為，否則甲方有權立即單方解除本合同，乙方應承擔相應的違約及侵權責任并賠償甲方由此所遭受的實際損失。

第三章網絡銷售平臺建設費及收益分配。

a、甲方須向消費者開具商品銷售發票。

b、甲方應在合同簽定3日內支付27000元給乙方作為網絡銷售平臺建設費(銷售平臺策劃、建設、產品圖片拍攝、圖片優化等)。

c、甲方應在網絡銷售平臺準備正式上線銷售之前支付26600元給乙方作為首期網絡營銷推廣費用(百度競價、網盟，框架推廣，ag網盟推廣及軟文營銷)，后期營銷推廣費甲方應按需求及時支付給乙方，乙方需提供相應營銷費用支出憑證。

d、甲方雙方商定收益分配方案為：合作產生的總收益甲乙雙方按5:5的比例分配。收益=產品銷售價-(產品出廠價+稅收+物流費)，甲方需確保產品出廠價的真實性，不得虛報產品出廠價，一經發現有上述情況雙方合作自行終止，并由甲方承擔全部違約責任并賠償乙方5萬元。

e、配送與結算。

1、關于商品的物流配送方式雙方約定：由甲方負責倉儲和對消費者的發貨。

2、乙方在客戶服務時接到客戶反映發現有甲方多發、錯發的貨物的，應做好詳細記錄，同時應立即通知甲方。

3、甲方對存在質量問題的售出商品提供無條件退換貨服務，對非商品質量問題(商品不影響二次銷售)的售出商品提供7日內可退換貨服務、15日內可換貨服務。

4、雙方以自然月為對帳結算周期，乙方財務人員應于每月10日前向甲方出具上一對帳周期實際發生的結算金額對帳通知單，甲方在收到乙方對帳通知單5個工作日內將對帳通知單回執返回至乙方。如甲方對乙方提供的對帳單有異議，雙方可通過對帳方式進行核對。雙方對結算對帳單確認無誤后3個工作日內，甲方應在每月15日至20日期間向乙方帳戶匯入上月的收益。

第四章業務運行與客戶服務。

a、市場推廣包含以下方面：互聯網推廣、媒體推廣、其他推廣等。乙方提交相應的推廣提案給甲方，在獲得甲方的批準及相應的支持下進行以上各種推廣。

b、甲乙雙方應當建立項目執行小組，該小組包括：

1、項目經理：項目經理負責合作期間的項目協調與溝通;。

2、編輯：乙方負責制定網上銷售推廣計劃、廣告頁面、以及投放，甲方負責相關產品文案及推廣時所用禮品等。

3、技術：乙方技術人員按照雙方商定的網上銷售平臺技術規范負責運營，甲方負責監督。

4、倉儲：甲方負責向乙方定期提供可銷售商品的詳單，并根據乙方提供的訂單及時安排配貨發貨。客服：甲乙雙方共同制訂網絡銷售的客戶服務規范。乙方負責執行，甲方負責監督。

c、客戶退換貨服務。

甲方應負責為用戶提供合格的商品，甲方應對乙方銷售用戶提供退換貨服務。

第五章商業保密條款。

a、雙方對在本協議下知悉的另一方的任何商業秘密均負有保密義務，任何一方在任何時候均不得向第三方披露另一方的商業秘密，非經另一方書面許可不得向任何第三方泄露。

b、本協議終止后至少3年內，雙方仍然負有本條款項下規定的保密義務。

第六章違約責任。

a、甲乙雙方任何一方嚴重違反本協議，造成本合同約定的合作業務無法進行或由于一方不履行本協議規定的義務、經通知糾正后15日內仍未糾正的，視作根本違約，守約方有權解除本協議。如雙方同意繼續合作，違約方仍應賠償守約方的經濟損失。

b、在合作期間，有不可抗力情況發生時雙方均不負責任，由雙方協商決定是否解除協議、或者延期履行協議。

c、甲方逾期支付收益的，應承擔逾期付款金額每日千分之三的違約金，超過十五日仍未支付的，甲方有權解除本協議。

第七章爭議解決方式。

a、一切由執行合同引起或者與合同有關的爭議，均應友好協商解決，協商不成時應向甲方所在地人民法院起訴。

b、本合同未涉及的部分，均按《中華人民共和國合同法》及其它相關法律法規的有關規定執行。

第八章協議的生效、終止及其他。

a、本協議自雙方授權代表簽字、蓋章之日起正式生效，有效期一年。協議期滿前一個月若雙方均未以書面形式提出異議，則本協議自動延期一年，延期期數沒有限制，直到雙方提出異議為止。

b、本協議及其附件為中文本，共兩份原件，均具同等法律效力，雙方各執一份為憑。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

授權簽字：授權簽字：

簽署時間：年月日簽署時間：年月日。

電話：電話：

共

3

頁，當前第。

2

頁

1

2

3

電子商務勞動合同內容（通用16篇）篇十五

甲乙雙方經協商一致，同意對原勞動合同內容作如下變更，并同意補充如下事項：

1、____________。

2、____________。

3、____________。

原勞動合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。

本續簽勞動合同書一式三份，甲方用工部門與乙方各執一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。

本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)。

法定代表人(簽名)。

乙方(簽名)。

電子商務勞動合同內容（通用16篇）篇十六

甲方（用人單位）。

住所：

法定代表人（或負責人）。

乙方（勞動者）。

住址：

身份證號碼：

甲乙兩方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供兩方遵照執行：

1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：

a.有固定期限勞動合同：年月日至年月日；

c.以完成工作為期限。

2、本合同包含個月的試用期（自年月日至年月日）。

第二條、工作地點：?。ㄗ灾螀^、直轄市）市（縣）路號.

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；

（若實行計件工資的按照以下標準計法工資：）。

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為.

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十一條、勞動合同解除或終止：

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十二條、因履行本合同發生的爭議，兩方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十四條、本合同自兩方簽字或蓋章后生效，一式二份，兩方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經兩方簽字或者蓋章確認。

甲方（蓋章）乙方（簽字）。

簽約代表（簽字）。

日期：年月日日期：年月日