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學(xué)校檔案管理論文(模板21篇)

時間:2025-06-11 作者:FS文字使者

學(xué)校是一個豐富多彩的天地,我們在這里不僅學(xué)習(xí)知識,還可以開展各種興趣愛好。下面是一些學(xué)校生活的真實故事,或許會讓你對學(xué)校生活有更深刻的認(rèn)識。

學(xué)校檔案管理論文(模板21篇)篇一

大部分基層管理人員、教師到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對教學(xué)檔案管理工作認(rèn)識不足。學(xué)校重視教學(xué)工作和其他管理工作,但對教學(xué)檔案的管理投入欠缺,如機構(gòu)和專兼職人員的配置,檔案管理條件的完善,管理人員的培訓(xùn)等投入不夠。教師對自己教學(xué)活動中的授課計劃、教案等相關(guān)文字材料、圖片資料、證書文件等不能主動上交存檔。造成檔案材料采集困難。

2.2缺乏正規(guī)的指導(dǎo)和系統(tǒng)的規(guī)劃。沒有系統(tǒng)的管理。導(dǎo)致檔案管理混亂。

中職學(xué)校都存在檔案管理人員不足的問題,對各部門教學(xué)檔案的管理缺乏正規(guī)的指導(dǎo)和系統(tǒng)的規(guī)劃。管理人員和教師大多忙干日常的工作,相當(dāng)一部分教學(xué)檔案材料散存于他們個人手中,導(dǎo)致教學(xué)材料不齊全、不完整。在上級教育行政部門來學(xué)校進行教學(xué)評估時,為了補充檔案材料的缺口,往往花費大量的人力、物力、財力來補全檔案,這不僅造成很大的浪費,而且給正常的`教學(xué)工作帶來了一定的沖擊,同時使得檔案材料的真實性大打折扣,失去了檔案的真正意義。因為沒有系統(tǒng)的管理,各部門各自為政,為了自身利用的方便將一些重要的文件的和材料自行保管,不移交檔案管理部門,導(dǎo)致材料損壞或丟失而無法查找。

學(xué)校檔案管理論文(模板21篇)篇二

摘要:高校檔案記錄著高校學(xué)生的求學(xué)及成長經(jīng)歷,將伴隨他們一生的成長。

本文針對高校檔案管理的工作特點,著重分析了電子檔案管理的現(xiàn)狀,強調(diào)加快電子檔案建設(shè),以及如何解決高校電子檔案管理中問題的有效途徑和方法。

電子檔案具有不同的優(yōu)、缺點,其優(yōu)點如:電子檔案接收方便,歸檔及時齊全,具有信息存儲的高密度性,有體積小但容量大的特點;它由多種信息媒體集成,便于統(tǒng)一管理,可提高工作效率,通過限制性的網(wǎng)絡(luò)具有共享性。

同時也存在一些缺點,如:儲存在的信息資料易更改、數(shù)據(jù)易丟失,存儲材料易破壞,對計算機軟硬件環(huán)境依賴性強,同時還存在比較大的網(wǎng)絡(luò)訪問的風(fēng)險。

相比之下其傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案具有載體性能相對穩(wěn)定、內(nèi)容真實可靠、可長久保存等優(yōu)勢,但卻有文件形成時間長、整理費時費工、檢索速度慢、存儲密度小有等不足之處。

1.2對電子檔案的認(rèn)識存在一定局限性。

以前為了保護檔案的機密性,往往把檔案貼上封條放在檔案室里,其實這種做法嚴(yán)重阻礙了檔案信息公布于社會、服務(wù)于大眾的理念,給想要使用檔案的人員帶來極大的不便,不能發(fā)揮充分利用高校檔案應(yīng)用于學(xué)校管理與建設(shè)以及服務(wù)于學(xué)生的宗旨。

目前在高校中還是存在對于檔案的不重視,只有在需要時才會找檔案而不是有意識主動的去利用檔案促進學(xué)校管理和建設(shè)水平的提高。

同時,高校中也確實存在少數(shù)人的極端看法,認(rèn)為單位檔案是單位的私有財產(chǎn),使檔案信息的開發(fā)處于封閉狀態(tài),更談不上電子檔案的開放與網(wǎng)上利用了[1]。

首先,電子文件檔案的易被破壞性。

在高校檔案電子化建設(shè)的過程中,完全保證電子文件的原始性、真實性和完整性是技術(shù)上及工作上難度比較大的,這些主要由于在電子化及信息化過程中存在可能被修改或操作失誤等人為因素。

紙質(zhì)文件內(nèi)容的原始性很容易被辨認(rèn),而電子文件具有可變性和信息載體的可分離性,源于其可以利用相關(guān)的計算機軟件進行修飾和修改,且不留下任何痕跡,計算機內(nèi)存貯的電子檔案無個人筆跡特征可辨認(rèn)。

而紙質(zhì)的檔案文件存在書寫墨跡和新舊的區(qū)別,一旦被復(fù)制或纂改內(nèi)容都很容易識別。

因此,電子檔案的安全性及原始性方面需要大量配套建設(shè)跟上。

其次,電子文件檔案信息安全問題日益突出,隨著計算機使用普及,信息化和網(wǎng)絡(luò)化時代的到來,使得任何人何時何地都可以介人互聯(lián)網(wǎng)。

由于電子文件檔案的出現(xiàn)和發(fā)展時間短,導(dǎo)致相應(yīng)的配套軟件及硬件建設(shè)趕不上,網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的電子文件檔案管理可能正面臨非法訪問、信息泄漏或丟失和數(shù)據(jù)完整性被破壞。

目前大多數(shù)的高校實行電子檔案與紙質(zhì)檔案長期并存的保存方式,而且一般還是以傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案作為保存的主要的方式。

但是,電子檔案要求其檔案工作者與時俱進,應(yīng)時代新的要求,不斷嘗試進行電子檔案管理的新模式,同時協(xié)調(diào)好兩種形式的檔案管理模式,避其缺點,發(fā)揮其長處,提高檔案管理的水平與適用的有效性[2]。

2.1加強電子文件的歸檔和管理。

電子文件歸檔和管理是檔案信息化建設(shè)的重要任務(wù),是當(dāng)前迫切需要解決的問題,檔案部門要以國家的《電子文件歸檔與管理規(guī)范》為依據(jù),加強檔案網(wǎng)絡(luò)建設(shè),實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下電子文件的實時接受、歸檔、管理和利用,確保有價值的電子文件及時、完整、真實地保存在檔案部門。

2.2加快館藏檔案的全文數(shù)據(jù)庫建設(shè)。

高校檔案管理要從提高檔案管理現(xiàn)代化水平出發(fā),不能僅僅滿足于目錄級的檢索和下載一個表格等,而應(yīng)當(dāng)提到新的高度,要適應(yīng)信息化的需要、現(xiàn)代化管理的需要、提高利用效率的需要,保證查得快、準(zhǔn)、全。

要在建立科學(xué)的檢索體系上下功夫,做好原有館藏檔案文件級目錄數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作的同時,加強機讀目錄數(shù)據(jù)庫的建設(shè),加快實現(xiàn)手工檢索向計算機全文檢索的全面過渡,為檔案利用提供最大方便[3]。

2.3要嚴(yán)格控制電子檔案的可轉(zhuǎn)換性,以保證電子檔案的安全。

由于電子文件可以根據(jù)需要在不同的載體上同時存在,也可以互相轉(zhuǎn)換,包括文件的字體、簽名、印章等,通過計算機基本的復(fù)制、粘貼功能就能達到完全一致,這使得電子文件只能保證真實性而無法確定原始性。

盡管如此,但我們可以利用計算機的更高功能對電子文件和電子資料加以保護,如將文檔設(shè)為只讀模式,或?qū)Σ糠蛛娮游募用埽瑥亩鴮﹄娮游募M行特定的保護。

因此,檔案室還必須要將形成的第一手電子文件和電子資料及時備份存檔,確保今后能查閱到原始的電子檔案資料。

2.4改善檢索功能。

檔案檢索是對檔案信息進行系統(tǒng)存儲和根據(jù)需要進行查找的工作,它是開展工作的基本手段,是開發(fā)檔案信息資源的必要條件,改善檢索功能主要包括兩個方面:(1)增加新的檢索功能。

網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下,對檔案信息資源的各種加工是對檔案檢索功能的一種改善,利用信息技術(shù)將檔案著錄與標(biāo)引完成,在檔案進行檢索時,使檔案信息的`查找更加準(zhǔn)確與便捷。

(2)利用先進的檢索技術(shù)。

目前普遍利用的先進檢索技術(shù)主要有兩個:全文信息檢索技術(shù)與多媒體信息檢索技術(shù)。

2.5重視檔案信息化人才隊伍建設(shè)。

數(shù)字檔案館建設(shè)是一項高科技項目,要根據(jù)建設(shè)需要,培養(yǎng)和引進一批人才,構(gòu)建一支知識結(jié)構(gòu)合理的檔案工作隊伍,確保檔案館建設(shè)正常運行。

首先,在提高高校專兼職檔案人員政治素質(zhì)的同時,要加大培訓(xùn)力度,加強對他們在應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備方面的培訓(xùn),提高他們掌握和運用現(xiàn)代化技術(shù)的技能;其次,要根據(jù)檔案館(室)人員具體情況,吸收高素質(zhì)現(xiàn)代化管理人才。

3.1創(chuàng)造良好的載體保護環(huán)境。

電子檔案一般以脫機的方式存儲在磁、介質(zhì)上,所以,要創(chuàng)造一個適合于磁、介質(zhì)保存的環(huán)境。

要建立恒溫的專用檔案館(室、庫);采取嚴(yán)密的檔案保護措施,要盡可能使用先進的設(shè)備設(shè)施,并經(jīng)常對設(shè)備設(shè)施進行防塵和保養(yǎng)處理;要盡可能防止電子檔案載體與空氣直接接觸,避免直接暴露在太陽光下,防止紫外線照射;要盡量遠(yuǎn)離強磁場和有害氣體;在載體移動過程中要輕拿輕放,防止強烈機械振動和碰撞[4]。

3.2采取切實可行的信息保護措施。

電子檔案是高科技的產(chǎn)物。

信息安全技術(shù)對于維護電子檔案數(shù)據(jù)的原始性和真實性至關(guān)重要,電子檔案上網(wǎng)后必須從入口、傳輸、使用三個方面采取安全保護措施,目前,為防止檔案信息被竊取、刪除和修改,防止網(wǎng)絡(luò)“黑客”進入,常用的技術(shù)方法有加密技術(shù)、身份驗證、檔案備份、安裝殺毒軟件等。

這些技術(shù)措施對于證實電子檔案內(nèi)容的真實、可靠,確保電子文件在存儲、傳輸過程中的安全、保密,防范對電子文件的非法訪問和隨意刪改都具有很好的效果。

高校檔案管理人員除了加強檔案專業(yè)知識和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)外,還應(yīng)提升計算機專業(yè)技能的應(yīng)用能力,努力爭做一名復(fù)合型的檔案專業(yè)技術(shù)人員,這將大大有助于電子檔案管理工作的深入開展,從而更好地適應(yīng)檔案信息化建設(shè)發(fā)展的需要。

參考文獻:

[1]黃靜.高校電子文件檔案管理芻議[j].云南檔案,2009(3)。

[4]余文盛.高校電子文件的歸檔與管理[j].達縣師范高等專科學(xué)校學(xué)報(社會科學(xué)版),2004,(03):114-l7.

學(xué)校檔案管理論文(模板21篇)篇三

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要重視教學(xué)檔案的建設(shè),要把教學(xué)檔案工作提到學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作議事日程中去,把檔案工作納入教學(xué)工作計劃,增加投入,改善檔案保管條件,及時研究和解決檔案工作中存在的問題,特別是要突出教學(xué)學(xué)校日常工作中的地位和作用。及時調(diào)整檔案工作的機構(gòu)設(shè)置,實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的原則。設(shè)置綜合檔案室,由一名校長負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理全校檔案工作。各管理部門就建立檔案分室。教學(xué)檔案分為校、教務(wù)科、教研室三級管理,校辦為一級管理,教務(wù)科為二級管理,教研室與實驗室為三級管理各部門要有一名領(lǐng)導(dǎo)分管檔案工作,教務(wù)科檔案管理由教務(wù)千事兼管,教研室與實驗室檔案管理由主任兼管。檔案管理人員統(tǒng)一管理本部門、本系統(tǒng)的教學(xué)文件,并按期向?qū)W校綜合檔案室移交檔案。

3.2明確責(zé)任,強化檔案管理意識。

教學(xué)檔案的收集整理,不只是少數(shù)人的事情,而是全體人員的共同責(zé)任。同時建立健全各項規(guī)章制度,落實措施。規(guī)章制度是檔案管理的重要組成部分,要通過制度建設(shè),強化監(jiān)督指導(dǎo)和落實,加大管理力度。

3.3組織檢查,增強檔案管理責(zé)任。

針對教學(xué)檔案分散性、系統(tǒng)性、周期性的特點,學(xué)校組織定期或不定期檢查或抽查。如新學(xué)期開學(xué)之后,可以開展全校性的對上學(xué)期教學(xué)檔案歸檔的檢查工作,并進行評比打分;而平時的一些較大型的活動后,可組織抽查,比如教師培訓(xùn)、學(xué)生技能大賽、校運會等活動。通過有組織的檢查,督促全體人員養(yǎng)成及時收集教學(xué)檔案的好習(xí)慣。

總之,教學(xué)檔案的管理工作是學(xué)校工作中的一項重要任務(wù),教學(xué)檔案的管理工作成敗,也是衡量學(xué)校工作成績的標(biāo)準(zhǔn)。隨著社會的進步和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,教師和學(xué)生對檔案信息的要求將更高,檔案工作人員應(yīng)嚴(yán)格要求自己,做好教學(xué)檔案管理工作,使教學(xué)檔案發(fā)揮其更大的作用。

學(xué)校檔案管理論文(模板21篇)篇四

人事檔案是發(fā)現(xiàn)人才、使用人才和管理人才的重要依據(jù),在人力資源開發(fā)、人才預(yù)測和人才政策制訂等方面具有十分重要的作用。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷建立和完善,人事制度改革力度不斷加大,傳統(tǒng)的學(xué)校人事檔案管理在材料構(gòu)成、管理體制、管理的方式方法、提供利用等方面都存在著明顯的不足,需進行必要的改革,建立適應(yīng)現(xiàn)代學(xué)校管理要求的人事檔案管理模式。

一、學(xué)校人事檔案管理模式存在的主要問題

現(xiàn)階段,國家人事檔案管理體制存在諸多有待改革和改進的地方,一是多頭管理,存在著嚴(yán)重的分散性,隸屬混亂,參加主管人事檔案的部門有組織、人事、勞動、民政等,兼管人事檔案的部門還有教育、醫(yī)療衛(wèi)生等部門。二是管理體系上仍為傳統(tǒng)干部檔案、工人檔案和學(xué)生檔案三大類構(gòu)成。三是管理模式上實行封閉式管理,從維護人事檔案真實性、準(zhǔn)確性、保密性等方面因素的綜合考慮,人事檔案不對本人開放,多數(shù)公民難以接觸到人事檔案,人事檔案的利用效益非常低。學(xué)校人事檔案作為一種信息源,在學(xué)校人才管理中有著它的特殊作用。學(xué)校的人事檔案管理由于受國家人事檔案管理的傳統(tǒng)觀念及其他諸多因素影響,其管理模式也相應(yīng)存在以下幾個主要問題:

一是學(xué)校人事檔案內(nèi)容信息量少。

學(xué)校人事檔案包括履歷材料、自傳及屬于自傳性質(zhì)的材料、鑒定材料、考核材料、政審材料、入黨入團材料、獎勵材料、處分材料、職務(wù)職稱工資材料等十大類材料,內(nèi)容信息量小、實用性較差,不能適應(yīng)現(xiàn)階段人才開發(fā)的要求。反映個人經(jīng)歷、家庭情況及社會關(guān)系等方面的內(nèi)容較多,反映個人工資變動、職稱評聘、黨團組織的材料比較齊全,而反映個人的德才表現(xiàn)、政績才能、管理能力的材料較少,能反映個人人才類型、技術(shù)專長、心理素質(zhì)等個性特點的內(nèi)容更微乎其微,因此人事檔案在利用時,只能提供一些膚淺的人才情況,滿足不了培養(yǎng)、選拔、使用人才的實際要求。

二是學(xué)校人事檔案管理分散化和非專業(yè)化。

體現(xiàn)在各個學(xué)校沒有統(tǒng)一由上級主管部門進行人事檔案集中管理,各個學(xué)校還通常根據(jù)各管理部門職能的不同,將教師的有關(guān)材料分散在幾個部門管理。例如,教務(wù)部門管理反映教師業(yè)務(wù)水平、教學(xué)能力、教學(xué)任務(wù)完成情況、教學(xué)獎懲情況的教學(xué)業(yè)務(wù)檔案材料,科研部門管理反映教師教材開發(fā)、論文發(fā)表、教科研立項的科研檔案材料,人事處管理反映教職工社會經(jīng)歷、政治面貌、獎懲、薪酬等情況的人事檔案。人事檔案的這種分散、非專業(yè)管理不僅易造成檔案材料的損壞,而且造成人事管理體制的混亂,并且破壞了人事檔案的完整性。

三是學(xué)校人事檔案管理方法落后、手段陳舊。

目前很多學(xué)校人事檔案管理工作還局限于紙質(zhì)檔案的建立和保管層面上,管理的重心還是實體管理,沒有隨著科學(xué)技術(shù)手段的不斷更新而實現(xiàn)人事檔案的電子化。一些人事檔案室的電腦僅局限于打印檔案目錄,無法進行人事信息的查詢和檢索,更無法實現(xiàn)對人事信息的篩選、排序、分類、匯總,信息化水平比較低,由此導(dǎo)致很多人事統(tǒng)計工作只能靠手工完成,造成人力資源的極大浪費。四是學(xué)校人事檔案管理投入不足。體現(xiàn)在人事檔案保管的硬件條件不能完全符合檔案安全保管的要求,如檔案庫房多是普通辦公用房,有的把檔案庫房安排在辦公樓頂樓、底層或者地下室,檔案長期受到高溫潮濕的危害;庫房門窗多為普通門窗,封閉不嚴(yán),起不到防盜、防光及控制庫房溫濕度的作用,沒有配置檔案安全保管“八防”設(shè)施,與檔案安全保管要求差距很大。人事檔案信息化、現(xiàn)代化水平不高。另外,人員配備不足,檔案室很少設(shè)置有專職的檔案管理人員,少數(shù)有專職人事檔案管理人員的,也往往沒有接受過系統(tǒng)的檔案專業(yè)知識和技術(shù)培訓(xùn);兼職人員也無法保證有足夠的時間和精力對人事檔案進行管理,導(dǎo)致學(xué)校人事檔案建設(shè)滯后,檔案管理只能在低水平層面上進行。五是學(xué)校人事檔案過度實行內(nèi)向型、封閉式的模式。受國家人事檔案管理政策限制,由于保密觀念的束縛,學(xué)校很難對人事檔案進行信息開發(fā),更談不上與其他單位實現(xiàn)人才信息的“互通有無”。

二、如何建立適應(yīng)現(xiàn)代學(xué)校管理要求的人事檔案管理體制

我們應(yīng)該從具有個性的人事檔案材料入手,加大學(xué)校人事檔案管理投入,建立一支高素質(zhì)的管理隊伍,努力提高人事檔案材料的質(zhì)量。同時,要緊緊抓住學(xué)校人事檔案管理的難點問題,改分散多頭管理為集中統(tǒng)一管理,建設(shè)區(qū)域性人事檔案管理中心,加快學(xué)校人事檔案信息化建設(shè),建立社會化開放式管理模式,使人事檔案向本人有條件地開放,爭取早日建立起適應(yīng)現(xiàn)代學(xué)校管理要求的人事檔案管理體制,為人才開發(fā)提供更有價值的信息,讓人事檔案更好地服務(wù)社會。

一是建立具有個性的學(xué)校人事檔案材料。針對人事檔案內(nèi)容陳舊和“千人一面”的狀況,在人事檔案材料內(nèi)容建設(shè)上注意補充能反映當(dāng)事人個性的檔案材料。以教師檔案為例,應(yīng)補充的材料包括:(l)教師登記表,可反映教師專業(yè)方面的基本情況。(2)教師教育教學(xué)情況資料,可反映出教師的教育教學(xué)態(tài)度和水平以及教育教學(xué)工作量。(3)科學(xué)研究和學(xué)術(shù)活動情況資料,可反映出教師的學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)地位和學(xué)術(shù)研究的歷史。(4)業(yè)務(wù)進修情況資料,可反映出教師繼續(xù)教育的狀況。(5)獲獎和榮譽情況,可反映出教師在社會和學(xué)術(shù)界的影響和地位。如果教師檔案在原有人事檔案的基礎(chǔ)上,能及時地補充上述材料,就能較全面地、動態(tài)地反映教師的教學(xué)、科研水平,它有助于學(xué)校開展定量化、科學(xué)化工作,有助于師資隊伍建設(shè)工作的科學(xué)決策,有助于提高教師評價的'客觀性和公正性,有助于形成高校管理者對教師評價的延續(xù)性,有助于在教師中形成良好的競爭激勵機制。

二是依靠現(xiàn)代化科技手段實現(xiàn)檔案的現(xiàn)代化管理,將人事檔案的管理重心從實體管理轉(zhuǎn)移到信息化管理上來。利用計算機建立人事檔案不同類型的數(shù)據(jù)庫,通過信息統(tǒng)計,對個人政績、業(yè)績的評價提供量化依據(jù),形成計算機對人事檔案完整、準(zhǔn)確和動態(tài)、立體的管理體系。在此基礎(chǔ)上,建立人事檔案信息查詢系統(tǒng),對相關(guān)管理部門和個人設(shè)置訪問權(quán)限,利用網(wǎng)絡(luò)平臺了解人事檔案信息,在一定范圍內(nèi)實現(xiàn)人事檔案信息公開。這樣不僅可以使人事檔案管理人員從繁雜的檔案收集、整理、保管、檢索工作中解放出來,而且可以更快捷、更準(zhǔn)確地為人事工作提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

三是加大學(xué)校人事檔案管理投入,建立一支高素質(zhì)的管理隊伍。首先,加強檔案保管的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),提供必要的物質(zhì)基礎(chǔ)。要積極采取措施,加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度,設(shè)立專門的檔案室,按照檔案安全保管的要求配備檔案柜和必要的防護設(shè)備,確保人事檔案的完好保存。如添置必要的溫濕控制設(shè)備、縮微復(fù)印設(shè)備、計算機管理設(shè)備,建立實用性強的微機人事檔案管理系統(tǒng),使人事檔案信息能夠及時輸入和輸出,提高檢索效率,快速準(zhǔn)確地為人才開發(fā)和經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。其次,增加人事檔案管理人員配備。要根據(jù)檔案冊數(shù)的增長配備足夠的專兼職檔案管理人員,確保有足夠的人員、時間和精力對人事檔案進行歸檔、建檔及對檔案材料進行開發(fā)利用。再次,不斷提高人事檔案管理人員自身的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng),拓寬知識面,在職務(wù)晉升、待遇等方面予以優(yōu)待,讓人事檔案管理人員能專于業(yè)務(wù)、精于業(yè)務(wù),有效推進人事檔案管理工作的科學(xué)化和規(guī)范化。

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學(xué)校檔案管理論文(模板21篇)篇五

:隨著教育改革進程的加快,學(xué)校檔案管理工作的革新迫不及待。隨著信息技術(shù)的應(yīng)用與發(fā)展,學(xué)校檔案管理工作的信息化建設(shè)成為解決目前學(xué)校檔案管理工作的重要方法。由于學(xué)校檔案管理工作的信息化建設(shè)開展的時間較短,其中尚存在一些問題,本文在分析這些問題的基礎(chǔ)上,對學(xué)校檔案管理的信息化建設(shè)提出了自己的建議,以期為學(xué)校檔案管理工作的信息化建設(shè)提供一定的借鑒。

在學(xué)校管理的各項工作中,檔案管理是其中較為重要的一部分。隨著教育改革進程的加快,學(xué)校傳統(tǒng)的檔案管理在應(yīng)用的過程中表現(xiàn)出了種種弊病,這種種弊病的解決在很大程度上依賴于學(xué)校檔案管理的信息化建設(shè)。但是由于學(xué)校檔案管理的信息化建設(shè)發(fā)展的時間較短,其中存在的弊病較多,因此,探究其信息化建設(shè)中的問題,提出相應(yīng)的改進建議,對實現(xiàn)學(xué)校檔案管理信息化建設(shè)的科學(xué)發(fā)展具有重要的意義。

學(xué)校檔案管理信息化指的是以發(fā)揮檔案的憑證作用為基礎(chǔ),充分發(fā)揮檔案的信息功能,促使檔案內(nèi)容實現(xiàn)數(shù)字化,促使檔案傳遞實現(xiàn)信息化。其中檔案管理信息化的含義有三層:其一,促使檔案內(nèi)容實現(xiàn)數(shù)字化,以便于信息的讀取與存儲;其二,實現(xiàn)檔案信息傳遞、接收、儲存、利用的一體化,提升操作的便利性;第三,實現(xiàn)檔案信息管理的網(wǎng)絡(luò)化,增強信息管理的便利性,提升信息的利用率。由此可知,學(xué)校檔案管理的信息化建設(shè)內(nèi)容也包括三個方面:第一,檔案信息數(shù)字化建設(shè)。檔案信息數(shù)字化建設(shè)的含義是在掃描技術(shù)和數(shù)據(jù)庫技術(shù)的支持下,以安全性、效益性和規(guī)范性為原則,將傳統(tǒng)的檔案內(nèi)容轉(zhuǎn)化為電子檔案進行保存,從而構(gòu)成一個有結(jié)構(gòu)、有秩序的檔案信息庫。第二,檔案網(wǎng)站建設(shè)。檔案網(wǎng)站建設(shè)是檔案管理機構(gòu)以公共信息服務(wù)網(wǎng)站為平臺,以網(wǎng)頁主頁的方式開展檔案宣傳工作、提供相關(guān)服務(wù)的服務(wù)型網(wǎng)站,其功能為交流、服務(wù)與宣傳,其構(gòu)成內(nèi)容為機構(gòu)信息、資源信息、工作信息和服用利用信息等。在學(xué)校檔案管理信息化建設(shè)的過程中,檔案網(wǎng)站建設(shè)是重要步驟。第三,數(shù)字檔案館建設(shè)。數(shù)字檔案館是一種遠(yuǎn)程獲取檔案信息的方式,其建設(shè)的目的在于促使用戶能夠以便利快捷的方式獲取所需信息,其特點為:在功能方面其中心是存儲;在運行方面實現(xiàn)信息存取的網(wǎng)絡(luò)化;在存儲方面以無形的信息方法完成。

學(xué)校檔案管理信息化建設(shè)的時間較短,其中存在的問題較多,具體分析如下:第一,重視程度較低。學(xué)校檔案管理工作在學(xué)校的各項工作中受到的重視程度本來就比較低,學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對檔案管理信息化建設(shè)的重要性認(rèn)識不完善,導(dǎo)致在其中投入的精力不足,投入的經(jīng)費不夠,與信息化建設(shè)相配套的基礎(chǔ)設(shè)施不健全,最終影響了學(xué)校檔案管理信息化建設(shè)的實現(xiàn)。第二,人才隊伍不健全。學(xué)校檔案管理人員長期使用傳統(tǒng)的檔案管理方法,在檔案管理方面已經(jīng)形成定性思維,對信息化管理這種新型檔案管理方式的接受程度比較低,接受效率比較低。同時,因為相關(guān)的培訓(xùn)制度不健全,缺乏有效的培訓(xùn)激勵機制,使得原有的檔案管理人員出現(xiàn)固步自封的現(xiàn)象。再加之,專業(yè)的檔案信息化管理人員沒有實現(xiàn)有效的引進,人才隊伍不健全,最終影響了學(xué)校檔案管理信息化建設(shè)的發(fā)展。第三,檔案管理制度不健全。受到檔案管理重視程度不足的影響,學(xué)校的檔案管理工作并沒有被納入政府工作體系,所以在學(xué)校檔案管理方面也沒有相關(guān)的規(guī)定,使得學(xué)校檔案管理缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),影響了檔案管理的規(guī)范化建設(shè),最終影響了檔案管理工作的信息化建設(shè)。

第一,提升重視程度。首先,教育部門要針對學(xué)校檔案管理的信息化建設(shè)召集學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)召開相關(guān)會議,促使學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識到學(xué)校檔案管理信息化建設(shè)的重要性,端正學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對信息化建設(shè)的認(rèn)識,進而提升全體師生對檔案管理信息化建設(shè)的認(rèn)識,以在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的支持下在檔案管理信息化建設(shè)方面投入充足的精力、人力和物力,為檔案管理信息化建設(shè)的實現(xiàn)奠定良好的條件。

第二,完善人才隊伍建設(shè)。在檔案管理信息化建設(shè)的過程中,人才是決定檔案管理信息化建設(shè)效果的重中之重。在新形勢下,檔案管理人員不僅要做管理員,更好成為檔案信息的“數(shù)據(jù)庫”和“百事通”。為了達到這樣的要求,檔案管理員要主動提升自己的專業(yè)素養(yǎng),豐富自己的計算機應(yīng)用技能和數(shù)據(jù)庫能力,緊追檔案管理信息化建設(shè)的步伐。同時,學(xué)校要做好檔案管理人員的培訓(xùn)工作,定期開展培訓(xùn),號召全體檔案管理人員積極參與,并制訂定期考核計劃,對于未能通過考核的檔案管理員對其進行再教育,如再次考核不過關(guān),就予以辭退處理。除此之外,學(xué)校檔案管理系統(tǒng)還要積極引進專業(yè)的檔案管理信息化建設(shè)相關(guān)人才,做好信息化檔案系統(tǒng)的設(shè)計與維護工作,帶領(lǐng)全體檔案管理人員提升信息化建設(shè)素養(yǎng),以最終建設(shè)一支高素養(yǎng)的信息化建設(shè)人才隊伍,以進一步推進檔案管理工作的信息化建設(shè)步伐。

第三,完善制度建設(shè)。在學(xué)校檔案管理工作信息化建設(shè)的過程中,對其產(chǎn)生阻礙的'因素之一就是不規(guī)范的制度。建設(shè)規(guī)范的制度,要處理好標(biāo)準(zhǔn)化制度和規(guī)范化制度之間的關(guān)系,促使二者相互協(xié)調(diào),共同進步。首先,要建設(shè)一個具有統(tǒng)一性的網(wǎng)絡(luò)目錄標(biāo)準(zhǔn)。因為檔案內(nèi)容較多,形式多樣,錄入標(biāo)準(zhǔn)和管理標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,導(dǎo)致查閱困難。因此,要完善檔案管理的信息化建設(shè)就要統(tǒng)一檔案管理標(biāo)準(zhǔn),以便提升檔案管理效率和查閱使用效率。其次,要建立一套較為完善的制度,比如建立電子檔案管理制度、重要場所的進出制度、電子檔案系統(tǒng)的安全運行制度等,以實現(xiàn)檔案信息的規(guī)范管理。

第四,完善數(shù)據(jù)庫建設(shè)。首先,要搭建一個學(xué)校檔案管理信息化建設(shè)平臺,以《檔案法》的相關(guān)規(guī)定為依據(jù),規(guī)范檔案管理規(guī)章制度,對學(xué)校檔案進行分類處理;其次,要實現(xiàn)資源共享。學(xué)校檔案管理部門要聯(lián)合學(xué)校的其他部門制定檔案管理的聯(lián)合目錄,并形成完善的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),以便于實現(xiàn)一體化管理,以便于實現(xiàn)資源共享。第五,完善硬件設(shè)備的配置。檔案管理的信息化建設(shè)在很大程度上依賴于硬件設(shè)備,因此,為了推進學(xué)校檔案管理信息化進程的實現(xiàn),完善硬件設(shè)備配置是關(guān)鍵。檔案管理部門的相關(guān)人員要將所需的硬件設(shè)備進行統(tǒng)計,將其上報給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要盡快予以審批、撥款,完善硬件設(shè)備的配置,以完善檔案管理的信息化建設(shè)。

隨著教育改革進程的加快,傳統(tǒng)的學(xué)校檔案管理模式在工作的過程中表現(xiàn)出了種種缺陷,不利于實現(xiàn)學(xué)校檔案的規(guī)范化管理,不利于提升檔案的利用水平。因此實現(xiàn)學(xué)校檔案管理的信息化建設(shè)具有重要意義。學(xué)校檔案管理的信息化建設(shè)包括三方面的內(nèi)容,分別是:檔案信息數(shù)字化建設(shè)、檔案網(wǎng)站建設(shè)和數(shù)字檔案館建設(shè)。目前存在的問題是重視程度較低、人才隊伍不健全、檔案管理制度不規(guī)范,針對這樣的問題,本文從提升重視程度、完善人才隊伍建設(shè)、規(guī)范制度建設(shè)、完善硬件配置、完善數(shù)據(jù)庫建設(shè)五個方面對學(xué)校檔案管理工作的信息化建設(shè)進行了探究,具有一定的價值。

學(xué)校檔案管理論文(模板21篇)篇六

合理的開展檔案管理工作會同樣會對在校學(xué)生的個人發(fā)展產(chǎn)生重要影響,對學(xué)校前輩所取得的成績和研究成果進行適當(dāng)?shù)男麄骺梢詾樵谛W(xué)生樹立正確的學(xué)習(xí)榜樣和努力的具體方向。宣傳時所需的資料主要自于學(xué)校的科學(xué)化檔案管理工作,在教育過程中可以對學(xué)生的個人資料進行甄選,將具有代表性的資料進行歸檔處理。學(xué)校可以將優(yōu)秀學(xué)生的個人學(xué)習(xí)方法、心得和所取得的成果做成宣傳資料,將其錄入學(xué)校的網(wǎng)站或是張貼到學(xué)校的閱覽室之中,方便在校學(xué)生學(xué)習(xí)和了解并及時對自己的學(xué)習(xí)方法進行糾正。合理的開展檔案管理工作可以為在校生的個人發(fā)展提供更多的參考資料。

檔案管理工作可以為學(xué)校的各個職能部門所需的'參考資料,這些參考資料對于學(xué)校的整體管理和教育水平的提升具有深遠(yuǎn)影響,同時也從側(cè)面反映了學(xué)校辦學(xué)水平的高低。衡量學(xué)校辦學(xué)能力的好壞不應(yīng)僅限于學(xué)生升學(xué)率和學(xué)生獲獎率等指標(biāo)之上,更應(yīng)充分考慮學(xué)校的教學(xué)資料及檔案的管理工作水平。學(xué)校的教學(xué)資料包含了教師的教學(xué)計劃、大綱和主要授課內(nèi)容同時也記錄了教師對于個人教學(xué)工作的總結(jié)和教學(xué)工作中遇到的問題的思考,這些資料對于青年教師的培養(yǎng)具有重要作用,只要合理的運用好這些資料才能快速的提升學(xué)校的整體教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平,而運用好這些資料的前提則是對教學(xué)資料進行合理的管理與歸檔。資料檔案的妥善管理會極大的方便教師的查閱和篩選,使其能及時的糾正教學(xué)思路中的不足。

目前,我國學(xué)校檔案管理工作暴露出了一系列的問題。這些問題涉檔案管理思想、方式、硬件設(shè)施和人員專業(yè)素質(zhì)等多個方面,這些不足之處使得學(xué)校的檔案管理工作舉步維艱,極大的限制了學(xué)校檔案管理工作的發(fā)展。

(一)檔案管理思想淡泊。

現(xiàn)階段檔案管理工作開展較好的學(xué)校主要集中在城市,縣城及農(nóng)村學(xué)校的檔案管理意識較差,偏遠(yuǎn)山村則基本沒有檔案管理的意識。有的學(xué)校僅將檔案管理工作看作是對學(xué)校教學(xué)資料的回收與處理,忽視了對教學(xué)資料的分類,也不能夠挖掘出檔案資料中對于未來教學(xué)工作具有指導(dǎo)意義的精華部分,使得檔案管理工作形同虛設(shè)。通過分析可以發(fā)現(xiàn),檔案管理工作開展不到位的地區(qū)主要是一些經(jīng)濟發(fā)展較差的區(qū)域,這些地區(qū)的學(xué)校將人力、物力都放在教學(xué)之上,著眼于學(xué)生升學(xué)率的提升,忽視了檔案管理工作在提升教學(xué)水平方面所起的重要作用。這種重師資而輕管理的思想在一定程度上阻礙了教學(xué)水平的提升,不利于優(yōu)秀教學(xué)思路的教學(xué)方法的共享。

(二)檔案管理方式及硬件措施落后。

我國大部分學(xué)校目前采用的檔案管理方式仍為單一的紙質(zhì)檔案管理方式,這種檔案管理方式較落后且不便于檔案的分類處理和后期檔案的查找,并且紙質(zhì)檔案不利于長期保存。與此同時,檔案管理的硬件措施也不夠完善,如紙質(zhì)文檔管理時的防潮、防火措施不夠到位;電子檔案管理時計算機的硬件水平較差等。這些不足都限制了檔案管理工作水平和工作質(zhì)量的提升。

(三)檔案管理人員專業(yè)素質(zhì)欠缺。

受檔案管理思想淡泊的影響,很多學(xué)校不愿意花費較高的薪酬去聘請專業(yè)的檔案管理人員,檔案的管理工作則主要依靠于學(xué)校各個學(xué)科的老師,而學(xué)校最終僅起到一個資料匯總的作用。這種檔案管理方式使得不同種類和學(xué)科的檔案編寫及歸類處理方式五花八門,因為教學(xué)資料的歸檔處理主要依靠各個學(xué)科和部門的老師且在編寫資料的時候沒有明確、統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),所以最后上交到學(xué)校的歸檔資料必然千差萬別。這種檔案管理模式不僅浪費了教師教學(xué)時間,而且為不同類別檔案資料之間的分享與傳閱帶來困難。

針對于現(xiàn)階段檔案管理工作所面對的問題,其解決方法應(yīng)主要涉及兩個方面,既提升檔案管理工作的意識和改變檔案管理工作模式。首先,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時認(rèn)識到檔案管理工作在學(xué)校發(fā)展和教學(xué)水平提升方面所起的主要作用,積極促進學(xué)校檔案管理工作的開展。學(xué)校應(yīng)建立專業(yè)、健全的檔案管理工作團隊,明確檔案管理工作各個職能部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,使得檔案管理工作向?qū)I(yè)化發(fā)展。其次,學(xué)校應(yīng)完善傳統(tǒng)檔案管理模式中的缺陷,建立電子檔案管理數(shù)據(jù)庫。將檔案管理模式由紙質(zhì)檔案管理模式向電子檔案管理模式轉(zhuǎn)變,提升檔案管理工作的效率和所管理檔案的后期利用率。推動檔案管理工作的信息化和數(shù)據(jù)化進程,使得管理之后的檔案能夠更好的運用于學(xué)校的教學(xué)及科研工作。

四、結(jié)束語。

隨著經(jīng)濟水平及信息化水平的提升,檔案管理工作在學(xué)校的整體管理工作中所發(fā)揮的作用將會逐漸突出,檔案管理水平的高低將對學(xué)校的教學(xué)水平產(chǎn)生直接影響。現(xiàn)階段檔案管理工作中存在的問題在一定程度上限制了學(xué)校的發(fā)展,而如何科學(xué)和合理的管理學(xué)校的各種檔案資料將是學(xué)校發(fā)展過程中所面臨的一大難題。

學(xué)校檔案管理論文(模板21篇)篇七

信息化檔案管理指的就是在實際檔案管理工作中將信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)充分運用,用現(xiàn)代化的科技手段和網(wǎng)絡(luò)支持完善檔案管理工作,對檔案資源重新進行排列和整合,充分利用現(xiàn)有資源完善高校校園管理體制。檔案管理工作是學(xué)校基礎(chǔ)工作的一部分,所有管理制度、招生資料、教職工資料、學(xué)生資料、后勤資料等等,都在檔案管理的范疇,整個檔案內(nèi)容龐大,系統(tǒng)眾多,分門別類工作著實給檔案管理人員帶來很大壓力,所以如何利用現(xiàn)代的信息化技術(shù)完善檔案管理顯得尤為必要。檔案管理信息化可以提高檔案資料檢索的`工作效率。例如利用網(wǎng)絡(luò)資源,將資料分門別類,將存放位置、年份等等信息全部輸入電腦,管理人員查閱時只要輸入部分信息檢索,便會輕而易舉地找到該資料。檔案管理信息化可以加強信息資料的整合與處理。檔案管理信息化建設(shè)逐步完善,使資料信息盡在管理員掌握之中,能有效完成資料信息的收集、加工、處理。檔案信息化建設(shè)是高校發(fā)展的必然需求,是評判高校管理水平的一個指標(biāo),在當(dāng)今這個信息化時代,不利用信息化資源,是對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資源的浪費,現(xiàn)在如何加強檔案管理信息化建設(shè)成為擺在我們面前的具體問題。

1.部分高校對檔案管理不夠重視,信息化建設(shè)雖有一定基礎(chǔ),但還很薄弱。高校管理層首先要重視檔案管理工作,提高檔案管理意識,充分發(fā)揮檔案資源的功能,實現(xiàn)資源的合理配置。2.一些高校的檔案管理硬件設(shè)施不齊全或落后。信息化建設(shè)要求高校在檔案管理設(shè)備設(shè)施上加大投入,給與一定的資金支持,簡單來說,想要信息化檔案管理,不具備網(wǎng)絡(luò)終端是不可能實現(xiàn)的。部分高校信息化設(shè)備十分有限,這就限制了檔案管理工作的有效性,信息資源共享難度大,信息檢索繁瑣復(fù)雜,浪費時間,效率較低。3.檔案管理人員技術(shù)水平低,專業(yè)技能有待提高。一些高校在人才隊伍建設(shè)上不夠重視,導(dǎo)致檔案管理人員素質(zhì)不高,專業(yè)性不強,即使有信息化設(shè)備,但操作不得當(dāng),依然影響檔案管理的工作效率,甚至檔案管理中出錯的現(xiàn)象屢屢發(fā)生,所以培養(yǎng)一支精干、高效的管理隊伍很有必要。

1.加強檔案管理意識,高校管理層加強重視程度,將檔案管理工作列入校園管理工作的重點之一。從高校高管到實際操作的檔案管理人員首先要從思想上轉(zhuǎn)變觀念,不要認(rèn)為檔案管理工作無足輕重,盡管一些陳年資料多年無人問津,但一旦需要時立刻檢索成功便會大大縮短時間。高校要多次組織相關(guān)人員制定詳盡的檔案管理計劃,增加他們的重視程度,同時對檔案管理工作定期抽檢情況,了解本校檔案管理的實際情況,要明晰檔案管理信息化對校園管理的重要意義和作用,從根本上將檔案管理工作提到和其他管理工作一個層面上來。2.高校要加大信息化建設(shè)力度,對設(shè)備機器進行資金支持。信息化檔案管理依托于現(xiàn)代的機器設(shè)備,包括電腦、打印機、掃面議、光學(xué)儀器、檢索機器等等。硬件設(shè)施能否達到標(biāo)準(zhǔn)是檔案管理工作能否順利進行的關(guān)鍵點,利用機器和網(wǎng)絡(luò)建立電子化信息管理平臺,通過學(xué)校的站穩(wěn)步推進信息化建設(shè)的發(fā)展。信息化平臺要包含以下幾種功能,涵蓋信息收集、整理、檢索、編碼等項目,同時要與其他數(shù)據(jù)庫建立連接,方便信息的更新與交換。建立好信息平臺后,要建立相關(guān)的安全防護,比如在信息化系統(tǒng)里建立防火墻,避免非管理人員擅自查閱檔案信息,除一些公布在校園網(wǎng)站上的信息外,其它保密檔案要通過網(wǎng)絡(luò)設(shè)置安全防護防止別人盜取相關(guān)信息。3.加強檔案資料的規(guī)范化管理。利用網(wǎng)絡(luò)資源管理,檔案管理資料形成無數(shù)的電子文件,這些電子文件檔案管理人員要做到集中管理,同意存錄,做好備份工作,一旦系統(tǒng)崩潰或網(wǎng)絡(luò)平臺出現(xiàn)問題能夠找到備份資料有效恢復(fù)數(shù)據(jù)庫,不至于造成信息丟失和錯亂的情況發(fā)生。此外,高校要制定合理規(guī)范的檔案管理制度,是檔案管理工作有據(jù)可依,規(guī)范指導(dǎo)檔案管理工作,使檔案管理工作朝著標(biāo)準(zhǔn)化的方向發(fā)展。4.建立一支高效、精進、專業(yè)的檔案管理隊伍。目前,高校檔案管理工作存在一些弊端,很大原因在于檔案管理人員專業(yè)素質(zhì)不強,技術(shù)知識不到位,沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn),甚至一些檔案管理員是通過關(guān)系留在高校檔案館工作,這都是制約檔案管理工作的一些因素。高校要本著為學(xué)生負(fù)責(zé)的態(tài)度,聘用人員時注重專業(yè)素質(zhì)的考核,上崗前做好檔案管理培訓(xùn)工作,定期檢查工作情況,上崗后定期考核,對檔案管理人員嚴(yán)格要求,相信檔案管理工作會有所轉(zhuǎn)變。其次,檔案管理人員要學(xué)會信息化平臺的操作和使用,網(wǎng)絡(luò)平臺建立,需要有人使用和維護,如果做不到這一點,那檔案管理信息化形同虛設(shè),沒有任何意義,只有真正利用信息化設(shè)備資源充分做好檔案管理工作,才算將檔案管理信息化建設(shè)落到實處。結(jié)語高校的校園建設(shè)包括很多層面,物質(zhì)建設(shè)、環(huán)境建設(shè)、校園文化建設(shè),檔案管理信息化建設(shè)也可以說是其中一個重要的組成部分,檔案是記錄一所學(xué)校從建立之初到后來的發(fā)展軌跡,很多資料與校園建設(shè)息息相關(guān),一些資料甚至成為一所學(xué)校發(fā)展的指導(dǎo)信息,所以檔案管理工作必須被放到非常重要的位置上去。

參考文獻:

[1]王常虹.淺談信息公開條件下的高校檔案管理[j].中國校外教育,2010(3):8.

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學(xué)校檔案管理論文(模板21篇)篇八

中專學(xué)校的持續(xù)發(fā)展過程中檔案管理工作的重要性不言而喻。過去部分學(xué)校在檔案管理工作中采用較落后的方式,現(xiàn)今電子檔案管理的應(yīng)用越來越引起中專學(xué)校的重視。

檔案是人們生活活動的記載資料,具有十分重要的意義,檔案的保管方法隨著人類進步的腳步不斷變更。部分中專學(xué)校采用的仍舊是傳統(tǒng)的檔案管理模式,然而伴隨計算機技術(shù)的廣泛運用,檔案的保管辦法已經(jīng)產(chǎn)生了巨大的變革,中專學(xué)校的檔案管理應(yīng)擺脫傳統(tǒng)的方式,采用先進的技術(shù)進行代替,擴大檔案的保存領(lǐng)域。電子檔案管理實現(xiàn)資源的共享,信息化的應(yīng)用可以提供海量存儲功能,資源共享功能和跨地域檢索功能的實際應(yīng)用將使得中專院校內(nèi)的檔案保存工作上升到新的水準(zhǔn)。

中專學(xué)校應(yīng)提升相關(guān)設(shè)備設(shè)施的安全性能,控制電子檔案管理的專一性,對于該系統(tǒng)要進行有規(guī)劃性的科學(xué)升級,對電子檔案進行專項化的維護整理,控制設(shè)施設(shè)備的良好穩(wěn)定運行。對于重要的檔案信息進行必要的備份管理,防止發(fā)生意外狀況時造成嚴(yán)重的損失。系統(tǒng)內(nèi)部可以進行防火墻工作模式,通過系統(tǒng)殺毒、網(wǎng)絡(luò)體檢、指紋鑒定等多種科技手段提高系統(tǒng)運行的安全性,最大化地防止電子信息的流失和被盜取。控制電子檔案管理的信息安全性是將電子檔案管理引入中專學(xué)校檔案管理中的重要基礎(chǔ)和前提。

三、建立完善的規(guī)定細(xì)則,促進中專電子檔案管理的規(guī)范化。

中專學(xué)校內(nèi)部應(yīng)該建立一套完整的管理方案,構(gòu)建具體的使用細(xì)則和規(guī)章,讓檔案管理工作逐漸向系統(tǒng)化規(guī)范化的方向不斷發(fā)展。首先對于該部門的工作人員要保證其能力水平。聘用專業(yè)化的技術(shù)工作人員進行日常管理工作,提升工作人員的安全保密意識,保證自身的職業(yè)道德水準(zhǔn),熟悉地操作相關(guān)電子系統(tǒng)運行流程,實行靈活的管理,最大化地體現(xiàn)電子系統(tǒng)的便捷性和先進性。

檔案信息的性質(zhì)是保持歷史信息,不能直接為學(xué)校創(chuàng)造明顯的利益價值,管理要求迫切且程度較低,許多學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)無法認(rèn)識到檔案管理的重要程度。部分中專學(xué)校的檔案管理數(shù)字化設(shè)備條件不足,部門內(nèi)部缺乏相關(guān)專業(yè)人才。面對如此狀況,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)首先要改變傳統(tǒng)的思想,部門檔案管理人員首先應(yīng)進行電子管理相關(guān)方面的學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì),明白檔案數(shù)字化管理的`先進性,積極向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出建議和想法,主動將現(xiàn)代化科技與檔案管理相結(jié)合,進行反饋并提出可行的解決辦法,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極聽取相關(guān)專業(yè)人士的建議,理解電子檔案管理對于學(xué)校的文化發(fā)展和學(xué)生老師各級人員的重要性,提供相應(yīng)的支持方法。從領(lǐng)導(dǎo)層做出相應(yīng)的政策決定,提供資金和硬件設(shè)施方面的基礎(chǔ)保障,加大對檔案電子管理的重視度,加大人才投入力度和資金投入力度,從根本上改變傳統(tǒng)的檔案管理部門的地位。

五、提升中專學(xué)校的硬件軟件設(shè)備管理水平。

電子檔案管理工作由于實現(xiàn)了信息的高速傳遞及大量存儲,這些都要依靠現(xiàn)代化電子技術(shù)的發(fā)展和進步。在實行電子檔案管理工作中不斷實行技術(shù)的研究工作,提高學(xué)校內(nèi)部的計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)管理水平。選擇合適電子檔案管理的安全性軟件和設(shè)備,根據(jù)學(xué)校內(nèi)部的實際情況對相關(guān)技術(shù)人員制訂電子管理的計劃,提出具體的實施方案。詳細(xì)規(guī)定包括其具體需要的硬件設(shè)備需求,相關(guān)設(shè)備的購買要依據(jù)經(jīng)濟情況量力而行,確保所購買東西的實際應(yīng)用性和完整性,保證設(shè)備的整體實用性。總而言之,中專學(xué)校的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提升對電子檔案管理的認(rèn)識,加大部門專業(yè)化人才的培養(yǎng)力度,檔案管理人員運用先進技術(shù)的科學(xué)規(guī)劃,加強檔案管理準(zhǔn)備工作,共同努力把握檔案數(shù)字化管理的總體方向,提升中專學(xué)校的綜合文化競爭力。

學(xué)校檔案管理論文(模板21篇)篇九

隨著信息化條件的不斷改善以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展,知識和科技的發(fā)展水平得到了快速的提高。作為一種工作方式,信息化給人類的生活、工作帶來了很多便捷。隨著社會的發(fā)展,為了貫徹《幼兒園指導(dǎo)綱要》,同時也為了更好地加強對于幼兒園工作的管理,各個幼兒園設(shè)立了相應(yīng)的檔案資源管理人員或部分負(fù)責(zé)檔案的收集與整理。如何將信息化的相關(guān)方式切實應(yīng)用到幼兒園檔案管理工作中是值得我們思考的問題,本文就信息化條件下幼兒園檔案管理的相關(guān)問題進行探討,以期促進幼兒園檔案管理的效率和效果,提高幼兒園管理的水平。

作為一種對幼兒園教育教學(xué)活動和幼兒基本信息重要記錄方式的幼兒園檔案資料,對于了解幼兒園的管理和服務(wù)水平以及評價幼兒園的綜合指標(biāo)有著重要的作用,這些檔案資料比較真實地反映了幼兒園工作的實際情況和日常事務(wù)的處理過程,對于信息管理和事件管理都有一定的借鑒。信息化條件下,如何對幼兒園的檔案資料進行具體化、規(guī)范化和整體化的管理是檔案管理人員需要認(rèn)真思考的問題,同時如何利用信息化的平臺最大限度地發(fā)揮檔案資料的價值,促進幼兒園管理工作的順利開展也是需要不斷探索和總結(jié)的。

學(xué)校檔案管理論文(模板21篇)篇十

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)得到廣泛應(yīng)用,以往傳統(tǒng)的檔案管理模式已經(jīng)難以滿足新時期農(nóng)村合作醫(yī)療的需求,建立科學(xué)合理的新型檔案管理模式勢在必行。同時,這樣做也極大促進了管理質(zhì)量和效率的提升。近年來,醫(yī)院及政府相關(guān)部門對此方面的關(guān)注度逐漸增加,管理的方式方法也得到了日益完善。

目前,雖然在新農(nóng)村合作醫(yī)療中各個相關(guān)部門都建立了各自的管理制度,但是從整體來看,我國在此方面仍然處于初級階段,總體檔案管理制度不夠完善。主要體現(xiàn)在檔案的收集和保管兩個方面,在檔案的收集工作中,無法保障農(nóng)村醫(yī)療檔案的全面收集,常常出現(xiàn)信息不詳細(xì)等現(xiàn)象。在檔案的保管工作中,又經(jīng)常出現(xiàn)丟失、損壞等現(xiàn)象,這些都將嚴(yán)重影響醫(yī)療檔案積極作用的充分發(fā)揮。

我國新農(nóng)村合作醫(yī)療工作中存在管理人員專業(yè)性較差的問題,嚴(yán)重地影響著我國農(nóng)村醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展。目前,合作醫(yī)療檔案管理中相關(guān)人才十分短缺,對于檔案管理工作的認(rèn)識不夠深刻明確。同時,檔案管理人員由于沒有真正意識到自身工作的重要性,認(rèn)為該工作是可有可無的,因此在工作熱情和積極性方面也受到了較大的影響。此外,管理人員對相關(guān)操作不夠熟悉,不能夠充分滿足新時期背景下對檔案管理人員的新要求,致使我國新農(nóng)村合作醫(yī)療檔案管理工作發(fā)展得十分緩慢。

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,社會中的各行各業(yè)都積極與新型信息技術(shù)相融合,實現(xiàn)自身的發(fā)展。但是,在農(nóng)村合作醫(yī)療檔案管理方面由于投入的資金和技術(shù)較少,致使其無法實現(xiàn)檔案管理設(shè)備的更新?lián)Q代,部分地區(qū)甚至依然沿用以往傳統(tǒng)的人工操作方式進行檔案信息的搜尋和查找。這樣做極大浪費了時間和人力資源,并且檔案管理的效率也十分低下,無法真正發(fā)揮出檔案信息的價值。

合作醫(yī)療屬于新農(nóng)村建設(shè)的重要部分,國家和政府都給予了高度的重視,因此醫(yī)療檔案管理人員也應(yīng)正視自己的工作,對其有深刻清楚的認(rèn)識,在日常的檔案管理中不斷總結(jié)經(jīng)驗,針對管理中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出合理性的解決對策,以此來保障我國農(nóng)村合作醫(yī)療事業(yè)的快速發(fā)展。

針對我國醫(yī)療檔案管理中存在的制度不完善問題,應(yīng)對其進行健全和完善,使其能夠為提升檔案管理水平和質(zhì)量起到較大的促進作用。政府中的相關(guān)部門以及管理人員都應(yīng)在日常工作中加強重視,與農(nóng)村實際發(fā)展?fàn)顩r相融合,從而提出相關(guān)的改革建議和意見,對檔案管理制度進行不斷的規(guī)范和完善。檔案管理制度的完善應(yīng)體現(xiàn)在收集、分類、歸檔以及保管等多個方面。同時,在對檔案進行日常管理時,管理人員應(yīng)不斷地交流和學(xué)習(xí),積極吸收和借鑒外來的先進管理經(jīng)驗,利用信息化的操作,將紙質(zhì)檔案與電子檔案相融合,從而實現(xiàn)現(xiàn)代化的檔案管理,提升管理的質(zhì)量和效率。

檔案管理人員的職業(yè)素質(zhì)與醫(yī)療檔案的日常管理息息相關(guān),因此,醫(yī)院及政府相關(guān)部門應(yīng)對此加以重視,采取有效措施,積極提升管理人員的綜合素質(zhì)。首先,在進行醫(yī)療檔案管理人員招聘的過程中就應(yīng)嚴(yán)加要求,對應(yīng)聘人員的職業(yè)技能以及綜合素質(zhì)等方面進行充分的了解和考察。通過競爭上崗的形式來提升檔案管理人員的整體素質(zhì)。其次,對于已經(jīng)正式工作的管理人員應(yīng)進行定期和不定期的培訓(xùn),在培訓(xùn)結(jié)束后,針對其職業(yè)素質(zhì)、信息化操作水平以及管理技能等方面進行綜合考核,從而幫助其管理技能得到有效提升。最后,應(yīng)著重培養(yǎng)管理人員的責(zé)任意識,使其能夠?qū)ψ陨砉ぷ鞯膬?nèi)容和重要性有清楚的了解,以此來提升管理人員對醫(yī)療檔案日常管理的責(zé)任感。

隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展,以往傳統(tǒng)的醫(yī)療檔案管理模式中的弊端被逐漸暴露出來,而信息化的管理將充分符合新時期檔案管理的需求,但是在我國目前的農(nóng)村合作醫(yī)療檔案管理方面,由于投入的資金和技術(shù)較少,致使其無法實現(xiàn)檔案管理設(shè)備的更新?lián)Q代,難以緊跟時代的步伐進行信息化管理。針對此種狀況,應(yīng)積極將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計算機技術(shù)與醫(yī)療檔案管理相融合,實現(xiàn)信息化管理。這樣做能夠?qū)⒁酝堎|(zhì)的檔案與電子檔案相結(jié)合,在提升管理質(zhì)量和效率的同時,還能夠有效防止檔案的丟失和破損現(xiàn)象,避免檔案的遺漏和混亂問題。另外,檢索技術(shù)以及掃描技術(shù)的應(yīng)用能夠使檔案的日常管理更加直觀便捷,為農(nóng)村合作醫(yī)療工作的發(fā)展起到較大的促進作用。

綜上所述,醫(yī)療檔案管理與農(nóng)村合作醫(yī)療息息相關(guān),政府和相關(guān)管理人員應(yīng)重視檔案管理工作,結(jié)合農(nóng)村具體的實際情況,完善檔案管理制度,保障醫(yī)院和患者的雙重利益。此外,醫(yī)療檔案管理還應(yīng)與科學(xué)技術(shù)有機結(jié)合,實施信息化管理,防止出現(xiàn)丟失、遺漏等問題,并且為檔案信息的迅速檢索提供便利。管理人員應(yīng)不斷提升自身的管理技能和操作能力,保障管理的效率和質(zhì)量,使新農(nóng)村整體醫(yī)療水平得到顯著的提升。

學(xué)校檔案管理論文(模板21篇)篇十一

(三)全面系統(tǒng)地建立健全學(xué)校檔案、教師檔案和學(xué)生檔案。學(xué)校檔案按類以時間為序建立,教師的一般人事檔案、一般職務(wù)檔案和業(yè)務(wù)檔案按人頭建立,學(xué)生學(xué)籍檔案按屆、按班分類建立。

(一)教職工任免、考核、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù),獲得學(xué)位、學(xué)銜,調(diào)資,入黨入團,獎懲等材料要及時收入個人檔案。

(三)校內(nèi)印發(fā)的文件是檔案補充的重點,平時校長室、教導(dǎo)處、總務(wù)處、勤工儉學(xué)辦公室、團委、少先隊大隊部、學(xué)生會應(yīng)將此類文件分類保存,每學(xué)期結(jié)束時,集中交檔案人員立卷歸檔。

(一)教職工因工作調(diào)動,需要轉(zhuǎn)遞檔案,必須按上級有關(guān)部門通知的轉(zhuǎn)遞項目逐項登記,嚴(yán)密包封,并加蓋密封章,通過機要轉(zhuǎn)遞,不得公開郵寄或交本人自帶。

(二)校內(nèi)人員借閱業(yè)務(wù)性檔案、學(xué)生學(xué)籍檔案須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可查閱,并要辦理登記手續(xù),在規(guī)定期限內(nèi)完好無損地歸還。

天鎮(zhèn)縣第六小學(xué)。

天鎮(zhèn)縣第六小學(xué)編。

序言。

為了更好地貫徹落實國家有關(guān)檔案工作的法規(guī)、政策和規(guī)定,規(guī)范檔案的管理,確保檔案的完整與安全,便于保管和利用,特制定學(xué)校檔案管理制度。

本制度共分為《檔案管理實施細(xì)則》、《歸檔制度》、《檔案保管制度》、《檔案借閱制度》、《檔案統(tǒng)計、鑒定和銷毀制度》、《檔案人員崗位責(zé)任制度》和《分管領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)》七項內(nèi)容,希望學(xué)校各職能科室有關(guān)人員認(rèn)真執(zhí)行。

天鎮(zhèn)縣第六小學(xué)。

目錄。

1.檔案管理實施細(xì)則―――――――――――――1。

2.歸檔制度―――――――――――――――――4。

3.檔案保管制度―――――――――――――――6。

4.檔案庫房管理制度―――――――――――――7。

5.檔案借閱制度―――――――――――――――8。

6.檔案統(tǒng)計、鑒定和銷毀制度――――――—――9。

7.檔案人員崗位責(zé)任制度―――――――――――11。

8.檔案員職責(zé)――――――――――――――――12。

9.分管領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)———————————————13。

1.總則。

1.1為了加強學(xué)校檔案工作業(yè)務(wù)建設(shè),不斷提高檔案管理水平,根據(jù)國家、省、市檔案部門有關(guān)檔案管理的規(guī)定,制定本細(xì)則。

1.2檔案工作是學(xué)校工作的重要組成部分,是提高學(xué)校工作效率和工作質(zhì)量的必要條件,是維護學(xué)校歷史真實面貌的一項重要工作。

1.3學(xué)校在重要工作活動中形成的全部檔案均由學(xué)校檔案室集中統(tǒng)一管理。

2.1學(xué)校必須建立檔案工作,成立綜合檔案室,負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、管理學(xué)校檔案工作,配備專職檔案人員,負(fù)責(zé)綜合檔案室的日常工作和各項具體的檔案工作事項。

2.2檔案人員必須忠于職守,嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,具有高中以上文化程度,具有檔案專業(yè)知識。

2.3檔案室由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)分管,并納入主管領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)和崗位職責(zé)。

2.4各科室應(yīng)確定兼職檔案人員,負(fù)責(zé)本科室文件材料的積累、整理,并按時向檔案室移交。

3.文件材料的形成與歸檔。

3.1學(xué)校在各項工作中形成的具有保存價值的文件材料(包括黨、政、工、團以及人事、財會、設(shè)備等工作中形成的文件材料)都必須向檔案室移交。歸檔的具體范圍、時間和要求按歸檔制度的規(guī)定執(zhí)行。

3.2根據(jù)學(xué)校檔案的種類、數(shù)量,制定歸檔制度,明確歸檔范圍、時間和要求。

3.3文件材料的形成和移交必須納入各職能部門的工作計劃和有關(guān)人員的職責(zé)范圍。

4.1檔案的分類。學(xué)校檔案分為黨群工作類、行政管理類、教育教學(xué)類、設(shè)備儀器類、基本建設(shè)類、校辦企業(yè)類、會計檔案類、聲像實物類、教師業(yè)務(wù)檔案九種門類。

4.2檔案編目。學(xué)校檔案室應(yīng)編制室藏全部檔案的案卷目錄、卷內(nèi)文件目錄。

4.3檔案鑒定。根據(jù)上級檔案部門的有關(guān)規(guī)定,編制檔案保管期限表。檔案保管期限分為永久、長期、短期三種,會計檔案保管期限為永久和定期兩種。

檔案鑒定工作分兩次進行:歸檔前對文件材料價值進行鑒定;歸檔后對保管期滿的檔案進行鑒定,及時銷毀失去保存價值的檔案。

4.4檔案統(tǒng)計。建立檔案統(tǒng)計工作,編制檔案基本情況統(tǒng)計表,對檔案數(shù)量、檔案借閱人次、檔案利用效果、檔案編研情況進行統(tǒng)計。統(tǒng)計數(shù)據(jù)以原始記錄為依據(jù),做到準(zhǔn)確無誤。

4.5檔案庫房管理。配備專門庫房,做好防火、防盜、防高溫、防潮、防有害氣體、防塵、防蟲等防護工作。

4.5.1檔案存放應(yīng)有鐵制箱柜,排列有序,并編制檔案存放示意圖。

4.5.2對照片、膠片、磁帶等特殊載體的檔案必須配備特制的設(shè)備進行管理。

4.5.3定期對檔案保管狀況進行檢查、清理、核對,做到帳物相符;對破損檔案及時進行修補和復(fù)制。

4.6建立全宗卷,以積累存儲學(xué)校的立卷說明,分類方案,交接憑證,檢查記錄和全宗指南等。

4.7檔案管理現(xiàn)代化應(yīng)納入學(xué)校辦公自動化系統(tǒng),同步發(fā)展,以提高科學(xué)管理水平和服務(wù)效率。

5、開發(fā)檔案信息。

5.1在學(xué)校內(nèi)部可實行檔案開架閱覽。

5.3在檔案信息開發(fā)與提供利用中,必須嚴(yán)格遵守保密制度。

6、附則。

6.1本細(xì)則根據(jù)工作需要可另行補充。

6.2本細(xì)則由天鎮(zhèn)縣第六小學(xué)檔案室負(fù)責(zé)解釋。

6.3本細(xì)則自發(fā)布之日起執(zhí)行。

為了完整系統(tǒng)地保存學(xué)校在工作中形成的各種門類載體的檔案,提高歸檔文件的質(zhì)量,更好地為學(xué)校各項工作服務(wù),特制定本制度。

1、文件材料的歸檔范圍。

1.1凡是反映學(xué)校工作活動、具有參考價值的`文件材料,聲像材料均屬歸檔范圍(具體歸檔范圍按學(xué)校制定的《文件材料歸檔范圍》執(zhí)行)。

1.2代管和學(xué)校有關(guān)的撤銷學(xué)校的全部檔案。

2、文件材料的歸檔要求。

2.1應(yīng)歸檔的文件材料必須齊全完整。

2.2應(yīng)歸檔的文件材料必須字跡清楚,工整,紙張及文件格式符合國家要求。嚴(yán)禁使用圓珠筆,鉛筆,純藍及紅墨水等書寫材料。

2.3歸檔的文件材料必須是原件。

2.5案卷題名應(yīng)確切反映卷內(nèi)文件內(nèi)容。

2.6文件材料歸檔必須辦理移交手續(xù)。

3、文件材料的歸檔時間。

3.1檔案在第二年三月底前歸檔。

3.2會計檔案在會計年度終了后,由財會部門整理立卷,保管一年后移交檔案部門。

4、文件材料的歸檔份數(shù)。

4.1各類文件材料一般歸檔一式一份。

4.2重要的和利用頻繁的文件材料可一式兩份或適當(dāng)增加其歸檔份數(shù)。

為了保護好學(xué)校的檔案,維護檔案的完整與安全,便于保管和利用,特制定本制度。

1.接收檔案必須認(rèn)真驗收,并辦理交接手續(xù)。

2.存放檔案必須有專用柜架。在排列上架時,應(yīng)按照類別和保管單位的次序,從左至右,自上而下,以便于管理、查找和利用。

4.定期清理核對庫藏檔案,檢查保管質(zhì)量,做到帳物相符,對破損或載體變質(zhì)的檔案進行修復(fù),發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

5.檔案庫房是集中保管檔案的基地,必須有鐵門鐵窗鐵柜等防護設(shè)施。

6.檔案庫房應(yīng)配置調(diào)控溫、濕度的設(shè)施和設(shè)備,使庫房溫濕度基本保持在溫度14-24攝氏度,相對濕度45-60%之間。

7.檔案庫房不應(yīng)靠近易燃易爆物體和散發(fā)有污染腐蝕氣體的場所。

8.檔案庫房要防止陽光直射,庫房照明光源應(yīng)用白熾燈。

9.庫房內(nèi)要配備消防滅火器材,嚴(yán)禁吸煙和使用明火。

10.應(yīng)保持檔案庫房整齊干凈,檔案入庫前必須嚴(yán)格檢查、消毒,檔案柜內(nèi)應(yīng)放置防霉、防蟲藥物。

11.檔案對接收、移出、外借必須履行登記手續(xù),借出檔案須在規(guī)定時間內(nèi)歸還。

1.檔案庫房是機要重地,為確保安全,防止泄密,非檔案人員不得入內(nèi)。

3.庫房內(nèi)必須清潔衛(wèi)生,要有防光、防盜、防潮、防高溫、防火、防塵、防鼠、防蟲等設(shè)施,及時更換驅(qū)蟲藥物,定期檢查電器設(shè)備、消防器材等設(shè)施,保證安全可靠實用。

5.檔案人員每天對庫房溫濕度進行檢查、記錄并采取措施,使庫房溫濕度控制在規(guī)定的范圍之內(nèi)。

為了維護檔案的完整與安全,服務(wù)于學(xué)校的各項工作,特制定本制度。

1、學(xué)校所有工作人員都有保護檔案、借閱檔案的權(quán)利和義務(wù)。

3、在借閱檔案時,應(yīng)做到以下幾點:

(1)按規(guī)定辦理借閱登記手續(xù),定期歸還;

(2)應(yīng)該愛護檔案,不得遺失;

(3)所借檔案不得隨意折疊和拆散,嚴(yán)禁隨意更改和涂寫;

4、借閱和歸還檔案時,應(yīng)辦理清點手續(xù),由檔案人員與借閱者當(dāng)面核對清楚。

5、檔案如丟失、損壞或泄密,要立即追究當(dāng)事者責(zé)任。

6、借閱者在歸還檔案時必須填寫檔案利用效果記錄。

7、調(diào)離學(xué)校的工作人員必須清理移交檔案文件后方可辦理調(diào)離手續(xù)。

8、外單位人員借閱學(xué)校檔案,須持所在單位介紹信和本人有效證件,并辦理有關(guān)手續(xù)。

為了對庫藏檔案的收進、移出能夠做到心中有數(shù)和保證檔案質(zhì)量,保護好有價值的檔案,結(jié)合學(xué)校的實際情況,特制定本制度。

1.1對檔案的收進、移出、保管和利用等情況進行統(tǒng)計,并按照規(guī)定向檔案業(yè)務(wù)管理學(xué)校報送檔案工作基本情況統(tǒng)計表。

1.2統(tǒng)計工作應(yīng)認(rèn)真、求實、準(zhǔn)確、及時。

2.檔案鑒定。

2.1檔案鑒定工作由鑒定小組負(fù)責(zé)進行,鑒定小組由主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo),檔案員和有關(guān)業(yè)務(wù)管理人員組成。

2.2鑒定小組的任務(wù):負(fù)責(zé)制定學(xué)校檔案檔案保管期限表,對到期檔案提出存、毀意見。

3.1對學(xué)校有長遠(yuǎn)利用價值并能反映學(xué)校職能活動和歷史面貌的檔案應(yīng)永久保存。

3.2凡是在一定時期內(nèi)有利用價值的檔案分別為長期或短期保存。

3.3凡是介于兩種保管期限之間的檔案,其保管期限一律從長。

4.鑒定工作應(yīng)定期進行。

5.檔案通過鑒定,要求達到劃定保管期限準(zhǔn)確,保管單位質(zhì)量達到標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,鑒定中發(fā)現(xiàn)檔案不準(zhǔn)確、不完整,應(yīng)及時責(zé)成有關(guān)部門和人員負(fù)責(zé)修改補充。

6.1鑒定小組應(yīng)列出銷毀檔案的清冊和撰寫銷毀檔案并報學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批。銷毀清冊及報告的檔案應(yīng)保存。

6.2銷毀檔案時,由單位派二人以上進行監(jiān)銷,在銷毀過程中主觀失密或?qū)W(xué)校造成損失的,將根據(jù)國家和單位有關(guān)規(guī)定進行處理。

1.熱愛檔案事業(yè),忠于職守,遵守紀(jì)律,鉆研業(yè)務(wù)。

2.及時認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市檔案部門制定的關(guān)于檔案工作的各項方針、政策和業(yè)務(wù)規(guī)范。

5.負(fù)責(zé)學(xué)校文件材料的收集、分類、整理和立卷歸檔工作,編制檔案檢索工具。

6.參與學(xué)校設(shè)備開箱驗收工作,確保歸檔文件材料的齊全完整。

7.做好檔案統(tǒng)計工作,對檔案收進、移出進行登記。

9.做好檔案的統(tǒng)計鑒定工作。

10.加強對檔案庫房的管理,定期對庫房檔案進行檢查。

11.對學(xué)校內(nèi)部科室、所屬單位檔案工作進行培訓(xùn)、監(jiān)督和指導(dǎo)。

12.加強檔案保密工作,嚴(yán)格遵守保密制度。

檔案員職責(zé)。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《檔案法》和《檔案法實施辦法》,并對學(xué)校形成的各種門類和載體的檔案實行集中統(tǒng)一管理。

二、努力學(xué)習(xí)檔案理論,不斷提高專業(yè)水平和工作能力,主動向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報,爭取領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門的支持。

三、歸檔材料要做到準(zhǔn)確、完整齊全,分類組卷合理,保證案卷質(zhì)量符合要求。

四、充分發(fā)揮檔案的作用,認(rèn)真編制、完善檢索工具,做到查閱迅速準(zhǔn)確。

六、定期進行檔案鑒定工作,嚴(yán)格遵守檔案銷毀制度,對超過保管期限和重復(fù)文件要銷毀的應(yīng)造清冊,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,簽字見證,方可銷毀。

七、嚴(yán)格遵守保密制度,確保檔案的安全,不擅自擴大檔案的利用范圍。

八、堅持做好庫房的“八防”工作,措施落實,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報處理。

規(guī)定、要求。

二、組織制定本單位檔案工作的長期和短期目標(biāo)、任務(wù),并加以貫徹落實。

三、組織召開本單位檔案工作會議,聽取匯報,研究部署工作,及時幫助解決存在的問題,同時向主要負(fù)責(zé)人匯報并提出建議。

指導(dǎo)。

學(xué)校檔案管理論文(模板21篇)篇十二

檔案是學(xué)校工作和教育教學(xué)活動的真實記錄和歷史反映,學(xué)校各部門在教育教學(xué)及其它各項工作中形成的各類檔案,應(yīng)由學(xué)校檔案室集中統(tǒng)一管理。加強學(xué)校檔案的科學(xué)管理,逐步實現(xiàn)檔案管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化和制度化。

學(xué)校檔案室是學(xué)校的內(nèi)設(shè)機構(gòu),由學(xué)校行政校長分管,日常工作由校長辦公室、教務(wù)處具體領(lǐng)導(dǎo)。檔案室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理全校的黨群類、行政類、教育教學(xué)類、基建類、聲象類、設(shè)備類、榮譽實物類的所有檔案。

1、結(jié)合學(xué)校實際,建立健全學(xué)校檔案管理制度和各類材料及時歸檔制度。

2、及時收集、整理、保管和統(tǒng)計學(xué)校的全部檔案,編制檢索工具,提供校內(nèi)網(wǎng)上查尋,并積極提供檔案利用,為學(xué)校管理和教育教學(xué)等各項工作服務(wù)。

3、負(fù)責(zé)對全校各處室的檔案收集、歸類整理、上交檔案室等工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查,并納入學(xué)校對各處室考核檢查的內(nèi)容。

4、維護檔案的完整與安全。

1.所有學(xué)校檔案必須集中統(tǒng)一管理,確保真實、完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)和安全。學(xué)校各處室要積極負(fù)責(zé)本處室檔案資料的收集、積累、歸類、整理、上交工作,保證歸檔文件材料收集完整齊全,并按時移交到學(xué)校檔案室。任何單位和個人不得把檔案材料據(jù)為己有。如一項工作、一次活動由幾個處室聯(lián)合組織的,涉及多個部門的,文件材料由牽頭主辦的處室負(fù)責(zé)歸檔,其他處室協(xié)助提供相關(guān)材料。

2.嚴(yán)格執(zhí)行文件、材料的形成單位及教科研課題組立卷歸檔制度,堅持做到“三納入”、“四同步”:即將立卷歸檔工作納入學(xué)校及各處室、各部門、課題組的工作計劃和規(guī)劃,納入管理制度,納入有關(guān)人員的工作職責(zé)范圍;在布置、檢查、總結(jié)、考核各項工作的同時,布置、檢查、總結(jié)、考核檔案工作。

3.任何單位和個人不得保存已辦理完畢的文件、材料,不得擅自銷毀文件、材料。如確需要銷毀的文件、材料要由檔案室登記造冊,經(jīng)校長批準(zhǔn)后專人監(jiān)銷。干部、職工在調(diào)動離開原工作崗位時,要徹底清理文件、材料,及時辦理文檔材料的交接手續(xù)。

4、凡是反映本校重大工作與活動,具有考查利用價值的文字、聲像制品、圖片等資料均屬歸檔范圍。凡屬歸檔的各種文字材料,必須要求字跡、圖象清晰、書寫工整,所有會議記錄和文字材料均禁止使用圓珠筆、鉛筆、純藍墨水書寫。立卷單位應(yīng)負(fù)責(zé)將材料收集齊全,核對準(zhǔn)確,按文件的自然形成規(guī)律,系統(tǒng)整理,并在封面上填寫檔案名稱,編寫卷內(nèi)目錄。根據(jù)檔案的保存價值和檔案保管期限的規(guī)定,準(zhǔn)確劃分保存期限。凡反映學(xué)校重大活動和基本歷史面貌,有長期利用價值的檔案,列為永久保管;凡是反映學(xué)校一般工作活動,在較長時間內(nèi)有參考利用價值的文件,列為長期保管;凡是在短時間內(nèi)對本校有參考利用價值的,列為短期保存。

5、文件類的歸檔材料實行以件為單位歸檔。校內(nèi)發(fā)文要附文件正本、底稿、發(fā)文單、附件等。底稿及發(fā)文單均不得使用圓珠筆、鉛筆、純藍墨水、紅墨水,發(fā)文單上必須在簽發(fā)欄內(nèi)由領(lǐng)導(dǎo)簽字,正文上的公章應(yīng)蓋在發(fā)文單位和日期處。

6、請示類文件要附相關(guān)批復(fù)材料。上級來文需要辦理并上報相關(guān)材料的,要求將上報的相關(guān)材料附上。各處室如報表、名冊、學(xué)生素質(zhì)報告存根、圖冊等已裝訂并符合裝訂要求的材料,以冊(本)為單位移交檔案室。

7、德育、師德教育活動、教學(xué)、科研、基建、校內(nèi)小報、設(shè)備、學(xué)校撤并校舍置換、教育現(xiàn)代化驗收資料等專題性的歸檔材料,仍以卷為單位進行整理、立卷,需裝訂的案卷材料歸檔部門要裝訂后方可移交。

8、立卷歸檔的材料必須是原件,復(fù)印件不得歸檔。凡不符合檔案歸檔要求的文件材料,必須按要求進行整理后方可移交。移交的文件材料要求字跡清楚、用紙規(guī)范(a4紙)。

9、歸檔材料必須完整,兼職檔案員在整理過程中要逐卷(件)檢查,不要缺項、漏項,不要把屬于一個內(nèi)容的檔案材料人為地分割開或遺漏。

10、移交的歸檔材料左邊裝訂處要預(yù)留25mm左右的裝訂線。

11、移交檔案時,交接雙方應(yīng)當(dāng)面檢查,按立卷歸檔要求進行驗收,不符合要求的要退回歸檔部門返工,直至驗收合格后方可辦理移交手續(xù)。移交檔案材料時應(yīng)填寫檔案移交清單,清單一式二份,經(jīng)交接雙方簽字后各留一份備查。

12、檔案室應(yīng)堅固安全,安裝防盜門窗、窗簾,有條件可配備空調(diào)、電腦。

13、應(yīng)繪制檔案柜案卷存放示意圖。

14、借閱檔案,必須填寫“借閱檔案審批表”,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后,方可借閱,借閱人不得擅自拆卷抽取、拍照、復(fù)制卷內(nèi)文字材料,借閱人不得泄密、遺失、涂改、污損,更不得私自轉(zhuǎn)借給他人,違反規(guī)定者,按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

15、定期組織人員對檔案保管情況進行全面檢查,作好記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

所有檔案要及時整理,規(guī)范分類,登記歸檔。檔案類目和基本范圍:

(一)黨群類

1、學(xué)校黨組織的計劃、總結(jié)、文件、批復(fù)等材料;

2、黨員大會、支委會、民主生活會會議記錄;改選、增補委員報告、批復(fù);

5、政治思想教育、精神文明建設(shè)材料;

6、開展各項專題活動的材料;

7、出席黨代會、人代會、政協(xié)會的名單;

8、表彰、處分材料;

9、綜合治理、平安建設(shè)文件、材料。

(二)行政類

1、學(xué)校年度、學(xué)期工作計劃、總結(jié)、報表;

3、學(xué)校規(guī)章制度、崗位職責(zé)、獎懲辦法、考核檢查資料;

4、上級機關(guān)頒發(fā)的文件,上級機關(guān)召開的需要貫徹執(zhí)行的會議主要會議材料;

5、學(xué)校文件、會議資料;教代會資料;

6、專題報告;學(xué)校重大事項的調(diào)查、匯報和處理情況的報告;

8、學(xué)校的請示與上級機關(guān)的批復(fù)文件;各處室的請示與學(xué)校的批復(fù)文件;

9、學(xué)校及其各處室在各項工作、活動中形成的計劃、總結(jié)、報告和活動過程的資料;

10、學(xué)校檢查各處室工作,調(diào)查研究形成的'重要文件材料;

11、學(xué)校的各種統(tǒng)計報表和統(tǒng)計分析資料(包括計算機盤片等);

15、本校財產(chǎn)、物資、檔案等交接憑證、清單;

17、學(xué)校與有關(guān)單位及個人簽訂的各種合同,協(xié)議書等文件材料;

18、各種普查工作中形成的文字材料;

20、死亡人員名冊和檔案;

21、會計憑證、會計帳簿和會計報表等會計核算專業(yè)材料(具體內(nèi)容按會計檔案規(guī)定);

22、特困學(xué)生“兩免一補”登記表、“助學(xué)育苗”工程登記表、學(xué)生助學(xué)金發(fā)放登記表;

23、對行政經(jīng)費民主審查的記錄材料;

24、學(xué)校綠化、食堂管理、校產(chǎn)管理的有關(guān)材料;

25、校辦廠資料。

(三)教育教學(xué)類

3、總課程表和學(xué)校教學(xué)工作計劃、總結(jié);

5、本校編制的電化教學(xué)錄音、錄像帶等;

8、師資培訓(xùn)計劃、考核、總結(jié)、教師業(yè)務(wù)檔案等有關(guān)材料;

12、師生參加本校體育、文藝活動和比賽的材料;

13、本校組隊參加各類比賽的運動員名單、成績;本校最高記錄;

14、體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)達標(biāo)成績統(tǒng)計表;學(xué)生體質(zhì)、保健、近視統(tǒng)計表。

(四)基本建設(shè)類

3、校舍平面圖和有關(guān)文件;

4、基建項目報批材料、審批文件、施工圖紙、工程預(yù)算、決算、審計、竣工驗收資料;

5、消防、衛(wèi)生、水電設(shè)施的圖紙、鑒定、檢查的資料。

(五)聲象類

錄音帶、錄象帶、照片、計算機磁盤等。

(六)設(shè)備類

3、本校自制或改造更新的各種設(shè)備的全套設(shè)計文件和圖紙。

(七)榮譽實物類

各種獎品、有歷史價值的證書、獎狀、獎杯等實物。

檔案的最終目的是利用,是為滿足利用者的需求,就要通過各種方式向他們提供檔案材料,或進行咨詢服務(wù)。如學(xué)生的學(xué)籍檔案對招生、招工、分配、征兵等用人單位的外調(diào),提供出有益的和高效率的服務(wù),使學(xué)生走上新的工作崗位之前,用人單位就已掌握其在校的基本情況和特長,有利于做到人盡其用,各盡其才。

xx第一中學(xué)

學(xué)校檔案管理論文(模板21篇)篇十三

人事檔案是組織人事部門按照黨的干部政策在培養(yǎng)、選拔和任用干部等工作中形成的記載干部個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等內(nèi)容的文字材料,并按有關(guān)規(guī)定進行整理后組成的,是考察了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)。

二、人事檔案管理存在的問題

人事檔案制度自20世紀(jì)50年代產(chǎn)生以來,作為一項常規(guī)性的公共管理工具對中國的信用建設(shè)、干部管理、國-家-安-全、福利分配等方面作出了不可磨滅的制度性貢獻。但隨著改革開放的進程加快和社會主義市場經(jīng)濟的縱深推進,傳統(tǒng)人事檔案制度的身份性和體制性弊端也顯露無遺。“死檔棄檔”、“虛假檔案”、“人質(zhì)檔案”、“人檔脫節(jié)”、“檔案克隆”等現(xiàn)象也日益增多,其“二元化人事體制結(jié)構(gòu)”所形成的“人才壁壘”、“單位封閉”、“制度交易”、”身份阻隔“等負(fù)功能愈加顯現(xiàn),在一些人的心目中人事檔案已經(jīng)淪為“雞肋”——食之無味卻棄之可惜,其制度性生存愈發(fā)尷尬。因此,傳統(tǒng)人事檔案制度必將走向終結(jié),新的、科學(xué)的人事檔案制度必將走向前臺。根據(jù)全國人才工作會議精神,要促進人才的合理流動,必須進一步消除人才流動中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制等限制,發(fā)展人事代理業(yè)務(wù),改革戶籍、人事檔案管理制度,放寬戶籍準(zhǔn)入政策,推廣以引進人才為主導(dǎo)的工作居住證制度,探索建立社會化的人才檔案公共管理服務(wù)系統(tǒng)。作者認(rèn)為,人事檔案及其制度的公共政策創(chuàng)新必須沿著契約化、社會化、電子化和法制化的方向發(fā)展,也就是說契約化、社會化、電子化、法制化是人事檔案制度創(chuàng)新的必然路徑。

內(nèi)容上,立卷不夠規(guī)范,案卷質(zhì)量不高。一是檔案材料內(nèi)容填寫前后不一。“三齡一歷”(年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷)記載多樣,個別干部的“年齡越填越小,參加工作時間越填越早,文化程度越填越高”。二是檔案用紙規(guī)格不一。雖然規(guī)定檔案材料要統(tǒng)一使用16開辦公用紙,但現(xiàn)行的公文材料大部分是a4紙,高等院校印制的學(xué)歷材料絕大部分也是a4紙,紙張大小不同,致使有的表格印制超過裝訂線,給立卷歸檔工作帶來了麻煩。三是材料歸類不準(zhǔn)確。有的不該歸檔的材料歸了檔,而該歸檔的零散材料卻沒有及時歸檔。四是檔案材料短缺。如表彰和處分材料散失較多,有少量的履歷表、自傳等未蓋人事部門公章。另外,隨著時代的發(fā)展,干部人事檔案中有些陳舊的信息內(nèi)容已不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。如記載個人履歷、社會關(guān)系、政治面貌等基本情況的內(nèi)容多,而反映個人工作能力、技術(shù)特長等方面的內(nèi)容少,這些都會直接影響到案卷質(zhì)量。

使用上,技術(shù)手段滯后,運行效率較低。在整理檔案過程中,有的單位沒有啟用干部人事檔案電子信息化管理系統(tǒng),大部分是靠手工操作,費時、費力,效率低,與行業(yè)整體的現(xiàn)代化、信息化、科學(xué)化管理水平不相適應(yīng)。

三、筆者關(guān)于人事檔案管理的建議

保持人事檔案工作的高質(zhì)量,就必須要有科學(xué)的管理方法。傳統(tǒng)的管理方法在一定時期有它的科學(xué)性,但隨著形勢的發(fā)展和干部工作對人事檔案管理工作要求的變化,就會顯現(xiàn)出它的局限性。因此,目前的人事檔案的管理必須緊跟干部工作的需求,實現(xiàn)管理的規(guī)范化和信息化: 1、實現(xiàn)檔案材料收集、歸檔和鑒別的規(guī)范化。干部人事檔案管理質(zhì)量的提高,重要一條就是要及時收集和補充檔案材料,而材料收集、歸檔、鑒別是否規(guī)范化將直接影響進檔材料的質(zhì)量,對收集到的檔案材料,從手續(xù)是否完備,表述是否準(zhǔn)確、精煉,觀點是否明確等方面進行認(rèn)真細(xì)致的鑒別,對于不符合要求的及時退回,限期糾正再歸檔,對于不屬歸檔范圍的材料,及時退給有關(guān)單位,做到不散失、不積壓。

2、改進檔案的檢索與查閱方法,實行計算機管理,提高檔案管理的信息化。對干干部人事檔案的'檢索,無論是采用“四角編碼”法還是“筆形編號”法均是利用姓氏檢索的方式進行,這兩種方法均有一定的科學(xué)性,但用記起來費時,用起來繁鎖,工作效率低。為提高效率,可考慮采取以英文字母的順序號進行編排,便于記憶,利于查找,提高速度。同時,為提高檔案管理水平,可以采用計算機管理人事檔案信息,研究建立兩個系統(tǒng):檢索系統(tǒng)和利用系統(tǒng)。同時,運行干部人事檔案原件管理系統(tǒng),使查檔人員利用計算機在不接觸干部檔案的前提下查閱干部檔案原件,不僅可以提高查閱檔案的速度,同時也有利于干部人事檔案的保密和安全。

3、分類管理。國家公務(wù)員的檔案由組織人事部門按管理權(quán)限建立并管理;其余人員的檔案,則打破身份、學(xué)歷、職稱、行業(yè)、地域等各種限制,由政府人事部門所屬人才交流機構(gòu)建立并統(tǒng)一管理。

4、人事檔案管理機構(gòu)實行許可證并年檢制度。制定硬件、軟件標(biāo)準(zhǔn),并加強執(zhí)法檢查;同時,檔案管理人員也要進行培訓(xùn)并實行資格證制度,并定期考試更新知識。統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和收費標(biāo)準(zhǔn)。

5、利用現(xiàn)代化管理手段。人事檔案管理也要與時俱進,不斷學(xué)習(xí)掌握現(xiàn)代檔案管理理論與新技術(shù)的運用,開拓創(chuàng)新,開發(fā)新手段,加大投入,對人事檔案實行動態(tài)化管理和維護,開發(fā)研制人事檔案管理軟件,建立數(shù)字檔案和多媒體檔案,并實行聯(lián)網(wǎng),通過現(xiàn)代化手段建立人才信息收集、反饋和跟蹤系統(tǒng)。

只有與時俱進,注重檔案的服務(wù)性,才能提高檔案的利用價值,牽一發(fā)而動全身,人事檔案管理制度的改革、信用業(yè)績檔案的建立必將使人事檔案煥發(fā)新的生機與活力,必將使社會生活中的諸多問題不攻自破、迎刃而解,必將為社會經(jīng)濟的發(fā)展提供強有力的保障。

學(xué)校檔案管理論文(模板21篇)篇十四

我國人事檔案管理目前主要存在人事檔案內(nèi)容失真、材料不全、管理政出多門、檔案利用范圍狹窄等一系列問題,筆者以為要從根本上解決我國目前的人事檔案管理問題就必須采取提高檔案管理人員素質(zhì)、完善人事檔案管理制度、采用信息化管理手段、建立用人與管檔相分離的人事檔案管理體制等措施。

一、我國人事檔案管理中存在的主要問題

(一)人事檔案內(nèi)容失真 真實性是人事檔案的生命,而現(xiàn)有的檔案材料中內(nèi)容的真實性卻不高。有的檔案中材料內(nèi)容前后不符,如時間方面,出生年月公歷、農(nóng)歷填寫隨意,且沒有說明;參加工作時間、入黨、入團時間也是大致一個年月,每次填寫時也往往不一致。姓名改變后不寫曾用名,也不加以說明,這給材料的歸檔造成麻煩,尤其是一些比較常用的名字,如:建平,建紅等,更是容易出現(xiàn)同名同姓的情況。檔案中的考核鑒定材料大多只有優(yōu)點,沒有缺點,只有成績,沒有差錯。這些問題的本質(zhì)在于干部職工在填寫材料時沒有實事求是,只看重自身的利益,怎么有利于自己就怎么寫而與自己關(guān)系不大的,則隨意性較大。人事檔案部門也沒有進行嚴(yán)格的審核把關(guān),及時地發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,而是任其一錯再錯,致使人事檔案不能如實反映本人的真實情況,給檔案的利用帶來困難。

(二)人事檔案材料不全 一些本該有的履歷表、年度考核表沒有,一些本該有的學(xué)歷、職稱、工資材料也不全。究其原因,有兩方面:一是干部職工對人事檔案的認(rèn)識不夠。他們認(rèn)為像履歷表、年度考核表等類似的表格已填過不少了,自己近年來也沒有太大的變化,不填也罷。有的人在填寫表格時能省則省,履歷表中學(xué)習(xí)簡歷從高中或大學(xué)開始填,家庭成員及社會主要關(guān)系都沒有。還有一些如學(xué)歷、培訓(xùn)、職稱等材料,一旦落在個人手中,他們就緊緊地放在自己身邊,認(rèn)為這樣更安全,用起來也更方便。二是分管人事的部門沒有將材料及時收集歸檔。一些單位分管人事檔案工作的人員并非專職人員,往往是身兼數(shù)職,于是有時只是將檔案材料僅僅作為要保存的資料加以收集堆放,沒有及時歸檔,導(dǎo)致個人檔案中材料內(nèi)容不全,更嚴(yán)重的是當(dāng)有同志調(diào)離時也沒將歸檔的材料放入其個人檔案中。

(三)人事檔案管理政出多門 現(xiàn)有的人事檔案管理體制處于新舊體制轉(zhuǎn)軌時期,管理模式基本上是沿襲舊體制,但又有突破舊體制的趨勢。人事檔案總體上是單位、部門管理,分別由黨委組織部門、政府人事部門所屬人才流動服務(wù)中心、勞動部門所屬就業(yè)服務(wù)中心、教育部門所屬畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、企事業(yè)單位的主管部門以及有人事管理權(quán)的國有企事業(yè)單位管理。人事檔案的多頭管理是傳統(tǒng)“檔隨人走”的人事管理模式的反映,它既是束縛人才流動的障礙之一,又是影響人事檔案管理質(zhì)量的原因之一。近年來,隨著大中專畢業(yè)生就業(yè)體制的改革和人事代理制度的'逐步推行,在大中專畢業(yè)生學(xué)籍檔案的管理上,個別部門拘泥于傳統(tǒng)管理模式和自身利益的誘因,檔案管理權(quán)限還存在著一定程度的矛盾沖突。

(四)人事檔案利用范圍狹窄 人事檔案的利用是所有人事檔案工作的目的。從我國人事工作的現(xiàn)狀來看,由于人事檔案強調(diào)保密性,人事檔案的利用范圍小,利用頻率低。按照傳統(tǒng)的人事檔案管理制度,人事檔案的利用范圍主要是黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位,利用最多的主要是傳統(tǒng)人事管理工作的范疇。但是,隨著社會主義經(jīng)濟體制改革的深入,非公有制經(jīng)濟的迅速發(fā)展非公有制經(jīng)濟組織、外資企業(yè)、社會化中介組織等成為吸納人才資源的重要渠道,而與此同時,隨著國有企事業(yè)單位人事制度和大中專畢業(yè)生就業(yè)制度的改革,國有企事業(yè)單位人員由“單位人”變成了“社會人”,大中專畢業(yè)生要面向市場自主擇業(yè),這些變化主要是通過市場機制的作用使國有企事業(yè)單位人員、大中專畢業(yè)生流向非公有制經(jīng)濟組織、外資企業(yè)、社會化中介組織等,而市場化配置人才資源又加快了人才流動的頻率。顯然,傳統(tǒng)人事檔案的利用制度不能適應(yīng)現(xiàn)代人力資源開發(fā)的需要。人事檔案的利用應(yīng)當(dāng)延伸到非公有制經(jīng)濟組織、社會化中介組織甚至外資企業(yè),人事檔案的利用頻率應(yīng)當(dāng)適應(yīng)人才流動的頻率,這是一個具有重大現(xiàn)實意義的問題。

二、改革我國人事檔案管理的幾點建議

(一)提高檔案管理人員素質(zhì) 人事檔案管理的好壞,在很大程度上取決于檔案工作人員。作為人事檔案工作人員,不斷提高自身的政治素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)在此時就顯得尤為重要了。提高自身的政治素質(zhì),加強責(zé)任感,把人事檔案工作看作一項政治工作,在平常的管理中體現(xiàn)它的嚴(yán)肅性,能堅持原則、嚴(yán)守紀(jì)律、遵守制度、保守秘密。在繁雜瑣碎、枯燥單調(diào)的工作中保持高度的責(zé)任心,減少工作中的失誤和差錯。有了責(zé)任心,才能不厭其煩地去收集材料,才能認(rèn)真鑒別材料的真?zhèn)危拍馨凑找髮⒉牧霞皶r歸檔、整理成冊,才能將人事檔案材料當(dāng)作一種資源。注重自身專業(yè)水平的提高,通過自學(xué)、參加培訓(xùn)等方式,熟悉人事檔案工作的各個環(huán)節(jié)和基本要求,尤其是對材料的鑒別、分類,更是要了如指掌。努力掌握科學(xué)管理的原則和方法,提高工作效率,提高檔案質(zhì)量。積極探索新的管理模式,使人事檔案工作更科學(xué)、更實用,為不斷進步發(fā)展的社會提供有利的人事資源。

(二)完善人事檔案管理制度 人員是基礎(chǔ),制度是保障。人事檔案的性質(zhì)決定了人事檔案工作是一項非常嚴(yán)肅的工作,必須嚴(yán)格按照人事檔案管理工作的各項規(guī)章制度來辦事,以免出現(xiàn)不必要的麻煩。建立健全管理制度,使檔案工作有規(guī)可循,有章可依是非常必要的。遵循《收集制度》,建立人事檔案材料收集網(wǎng)絡(luò),明確收集的范圍和要求,讓制度使人事檔案內(nèi)容充實,更全面地反映一個人的情況;遵循《鑒別歸檔制度》,明確鑒別的內(nèi)容和歸檔的要求,對材料進行有效的鑒別,及時存真去假、查漏補缺;遵循《保管保密制度》,采取切實有效的措施,減少人為因素的破壞,保障人事檔案的安全,延長使用的壽命;遵循《查閱制度》,明確人事檔案利用的方式和方法,以保證人事檔案的安全性和真實性。重質(zhì)量,抓管理,人事檔案工作人員要以制度來維護管理,以管理來保證質(zhì)量,切切實實做好管理工作,讓人事檔案工作走上科學(xué)化、制度化的軌道。(三)采用信息化管理手段 信息化是當(dāng)今社會發(fā)展的一大趨勢,它對人事檔案工作提出了新的要求,那就是盡可能地運用當(dāng)代科技新成果和管理新手段,提高人事檔案工作的效率和水平,以盡快實現(xiàn)人事檔案信息化管理。目前,國外檔案管理很多已使用計算機,就是在國內(nèi),使用計算機輔助管理檔案的也越來越多。實現(xiàn)人事檔案計算機輔助管理勢在必行。

(四)建立用人與管檔相分離的人事檔案管理體制 要改革現(xiàn)行“人檔合一”的單位、部門所有的人事檔案管理體制,按照“人檔分離”和集中統(tǒng)一的改革思路,將政府人事部門所屬人才流動機構(gòu)、勞動部門所屬就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、教育部門所屬畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)以及政府其它部門所屬的相應(yīng)機構(gòu)承擔(dān)的人事檔案管理職能剝離出來,將國有企事業(yè)單位的人事檔案管理權(quán)重新上收歸政府所有,成立政府所屬的統(tǒng)一的人事檔案管理中心,除公務(wù)員身份的人事檔案仍由黨委組織部門管理外,企事業(yè)單位人員(包括改制破產(chǎn)的企事業(yè)單位置換身份后的人員)、大中專畢業(yè)生、非公有制單位的人員以及其他社會流動人員的人事檔案統(tǒng)一由政府所屬的人事檔案管理中心管理。人事檔案管理中心應(yīng)設(shè)立為不以盈利為目的的公益型事業(yè)單位,在建立檔案管理相應(yīng)設(shè)施和提供服務(wù)的經(jīng)費來源方面,從初始設(shè)置的“以檔養(yǎng)檔、適當(dāng)收費”逐步過渡到由公共財政全額提供經(jīng)費,從而以機構(gòu)的獨立性、職能的專業(yè)性、服務(wù)的無償性為基礎(chǔ),逐步建立為社會公信力強的人事檔案管理機構(gòu)。

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學(xué)校檔案管理論文(模板21篇)篇十五

隨著現(xiàn)代文明社會的進步,會計檔案管理受到了越來越高的關(guān)注,作為會計業(yè)務(wù)不可分割的部分,其重要性得到了普遍認(rèn)同,因而對會計檔案管理的要求也自然被提升到了前所未有的高度。但是我們要清楚地認(rèn)識到,當(dāng)前會計檔案管理依然純在著很多的問題。本文在介紹會計檔案管理內(nèi)容的基礎(chǔ)上,對于當(dāng)前會計檔案管理所存在的,亟待解決的諸多問題進行嘗試性的分析和解答,進而希望企業(yè)、單位在實現(xiàn)自身的效益同時能夠?qū)崿F(xiàn)社會效益。

會計檔案是重要的經(jīng)濟檔案,是國家檔案的重要組成部分,也是機關(guān)、企事業(yè)單位的重要檔案之一,它在會計工作和經(jīng)濟管理工作中具有多方面的重要利用價值。會計檔案具體內(nèi)容:包括會計憑證類、會計賬簿類、財務(wù)報告類和其他類;包括以書面形式存放或存儲在計算機硬盤中的會計檔案及存儲在各種介質(zhì)上的會計數(shù)據(jù)和與會計軟件系統(tǒng)有關(guān)的文檔資料、結(jié)構(gòu)圖、流程圖、源程序等。

會計檔案具有原始記錄性、信息性、知識性和價值性,但是由于它反映的對象內(nèi)容及業(yè)務(wù)性質(zhì)不同,又決定了它具有自己獨有的特點:

來源的廣泛性。會計檔案來源于具有獨立會計核算的單位。因此,凡是實行獨立經(jīng)濟核算、財務(wù)收支的單位都會形成會計檔案。

內(nèi)容的專業(yè)性。會計檔案是通過會計核算的方法形成的,而這種方法是會計特有的專業(yè)手段。

形成過程的嚴(yán)密性。會計核算是利用設(shè)置賬戶、復(fù)式記賬、填制和審核憑證、登記賬簿、成本核算、財產(chǎn)清查和會計報表等一系列專門方法,對會計對象進行連續(xù)系統(tǒng)、完整地記錄、反映和監(jiān)督。因此,會計核算的嚴(yán)密性也就決定了會計檔案形成過程的嚴(yán)密性。

依據(jù)作用。會計檔案是會計分析和會計核查的主要依據(jù)。無論在制定經(jīng)濟計劃,進行經(jīng)濟活動可行性研究,作為經(jīng)濟活動決策等都需要會計檔案提供大量信息。

憑證作用。會計檔案可以作為事后考查某個會計事項的書面證明。會計檔案,尤其是會計憑證,既是記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù),明確經(jīng)濟責(zé)任的依據(jù),又是登記賬簿的依據(jù)。

史料的作用。會計檔案是研究經(jīng)濟、財政、財務(wù)歷史的可靠系統(tǒng)資料。它可以反映出一個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的歷史過程,反映出一個單位財務(wù)收支和生產(chǎn)經(jīng)營活動的歷史面貌,還可以反映出不同時期、不同年度活動的特點。

會計檔案管理制度不健全、發(fā)展不均衡。近些年來,隨著各行業(yè)相關(guān)從業(yè)人員的共同努力會計檔案制度建設(shè)方面取得了較大的成績。但是,我們也要認(rèn)識到,會計檔案管理的發(fā)展存在著各個單位之間不平衡,良莠不齊的局面。

對會計檔案管理的不重視,工作難展開。會計檔案管理是會計常規(guī)工作的重要組成部分,由于意識的失位,一個比較長的時間內(nèi),單位的領(lǐng)導(dǎo)層,對會計檔案的認(rèn)識,在主觀意識上出現(xiàn)了偏差,導(dǎo)致一種較為普遍的認(rèn)識偏失。

會計檔案管理方式落后,科技性較差。傳統(tǒng)的會計檔案管理普遍采用人工管理方法,不僅人力資源浪費,而且,會計檔案管理處于低水平。隨著社會信息化程度的不斷深化,對單位會計檔案管理同樣受到影響。

相關(guān)專職人員素質(zhì)較差,能力不足。目前會計人員綜合素質(zhì)不高是困擾會計檔案工作可持續(xù)發(fā)展的核心因素,但是,不得不面對我國會計檔案管理從業(yè)人員普遍綜合素質(zhì)不高這一現(xiàn)實。

會計檔案的基礎(chǔ)工作不規(guī)范、不扎實。由于歷史的原因,會計檔案管理人員的素質(zhì)偏差,甚至不能夠勝任檔案管理的相關(guān)工作。在科技迅猛發(fā)展的背景下,對于會計檔案管理的技術(shù)和規(guī)范往往會提出更高的要求,而現(xiàn)實狀況是,會計檔案管理的基礎(chǔ)難以滿足這樣的要求。

加強會計從業(yè)人員關(guān)于會計檔案管理的技能培訓(xùn),審查與監(jiān)督制度。會計相關(guān)的從業(yè)人員首先要樹立會計檔案管理重要性的意識,增強其專業(yè)性、規(guī)范性的會計檔案管理能力。

設(shè)立專職人員或部門,對會計檔案進行有效的管理。檔案管理工作包括檔案的收集、整理、立卷、歸檔、保管、統(tǒng)一、利用分析、編研及鑒定銷毀等主要環(huán)節(jié),需要有專門的部門或?qū)B毴藛T負(fù)責(zé),便于工作的連貫性及管理的科學(xué)性。

單位設(shè)立健全的、科學(xué)的、規(guī)范的會計檔案管理制度。健全的制度是開展工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),設(shè)立科學(xué)的會計檔案管理制度,使該項工作開展有條理、有依據(jù),無疑會更好地促進工作的開展。

充分利用現(xiàn)代化手段,優(yōu)化會計檔案管理工作。在會計檔案管理的相關(guān)工作中更好的使用計算機技術(shù),有利于檔案的存儲及查對,也更便于檔案的歸納分類。當(dāng)時用的同時也要定期的維護看管,防止數(shù)據(jù)的損壞外泄。

隨著管理學(xué)科的興起及科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新,會計檔案管理已不再是從前的樣貌,其重要性得到了廣泛的認(rèn)可。會計檔案管理所包含的新的科學(xué)內(nèi)涵和更高的管理要求,也讓我們認(rèn)識到只有專業(yè)的、科學(xué)的、規(guī)范的方法和手段才能滿足如今會計相關(guān)事業(yè)以及會計檔案管理的需求。

學(xué)校檔案管理論文(模板21篇)篇十六

1、檔案室應(yīng)有專人專管,非檔案工作人員未經(jīng)同意不得隨意入內(nèi)、開啟。

2、檔案室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,工作人員分開檔案室時,要關(guān)閉門窗,切斷電源。

3、檔案室內(nèi)要經(jīng)常進展通風(fēng),清掃,保持清潔枯燥,按時更換防蟲藥品。

4、檔案箱排列整齊,分類存放,每年清庫查對檔案一次,確保檔案平安。

5、調(diào)查檔案要嚴(yán)格履行登記手續(xù),做到調(diào)卷登記,還卷注銷。

學(xué)校檔案管理論文(模板21篇)篇十七

會計檔案是記錄和反映一個單位經(jīng)濟業(yè)務(wù)的重要史料和證據(jù),會計檔案管理是會計工作的重要組成部分。然而,會計檔案管理作為財務(wù)管理的最后一個環(huán)節(jié),往往容易被忽視,形成財務(wù)管理工作的一個薄弱環(huán)節(jié),直接了影響財務(wù)管理的質(zhì)量和水平。檔案管理是一門學(xué)問,需要會計人員去認(rèn)真學(xué)習(xí)、去積極探索。通過學(xué)習(xí)和探索可以提高會計人員的業(yè)務(wù)技能和自身素質(zhì)。因此,加強會計檔案管理可以促進財務(wù)管理水平的提高,可以使會計檔案管理工作更好地為經(jīng)濟建設(shè)和經(jīng)濟體制改革服務(wù)。

會計檔案是指會計憑證,會計賬簿和財務(wù)報告等會計核算專業(yè)材料,是記錄和反映單位經(jīng)濟業(yè)務(wù)的重要史料和證據(jù)。具體包括:

(一)會計憑證類:原始憑證,記賬憑證、匯總憑證,其他會計憑證。

(二)會計賬簿類:總賬,明細(xì)賬,日記賬,固定資產(chǎn)卡片,輔助賬簿,其他會計賬薄。

(三)財務(wù)報告類:月度、季度、年度財務(wù)報告,包括會計報表、附表、附注及文字說明,其他財務(wù)報告。

(四)其他類:銀行存款余額調(diào)節(jié)表,銀行對賬單,其他應(yīng)當(dāng)保存的會計核算專業(yè)資料,會計檔案移交清冊,會計檔案保管清冊,會計檔案銷毀清冊。

(一)會計檔案保管不規(guī)范。有些單位的會計檔案未按要求歸入單位綜合檔案室保管,而是由會計人員自行保管;有些單位沒有成立綜合檔案室,各類檔案分別由具體工作人員保管;有些單位雖設(shè)有專職檔案管理人員,但未接收會計檔案;有些單位由于領(lǐng)導(dǎo)不了解《會計檔案管理辦法》,要求會計人員自行保管會計檔案;還有個別單位由于檔案箱不足,將會計檔案裝入紙箱中,放在會計室的柜頂上或任意堆放。

(二)會計檔案立卷不規(guī)范。有些單位會計憑證裝訂后沒有封粘,或者已封粘但在封粘處沒有會計人員簽章,會計憑證裝訂封皮項目填寫不全;有些單位的會計憑證、會計賬簿、會計報表以及會計文件資料混亂放置,活頁賬簿沒按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)填寫封面,會計報表各月份分散存放。會計檔案移交時雙方?jīng)]有按冊清點,沒有移交清單,沒有按照永久、定期兩類分別保管,不僅查找非常困難,而且銷毀檔案也不及時,造成會計檔案積累過多,無處存放。

(一)加強會計檔案管理,理順會計檔案管理體制。由單位檔案機構(gòu)統(tǒng)一管理的會計檔案,應(yīng)嚴(yán)格按照會計檔案整理的有關(guān)規(guī)定,明確會計檔案的所有權(quán)是單位,單位會計機構(gòu)將會計檔案整理規(guī)范,在會計機構(gòu)暫保管1年,期滿后編制會計檔案案卷目錄,移交本單位檔案機構(gòu)統(tǒng)一保管;未設(shè)立檔案機構(gòu)的,應(yīng)當(dāng)在會計機構(gòu)內(nèi)部指定專人保管。出納入員不得兼管會計檔案。

(二)規(guī)范會計檔案立卷。裝訂會計憑證必須使用會計憑證裝訂封皮,封粘裝訂線,并在封粘處加蓋會計人員印章。封皮表面的有關(guān)內(nèi)容必須逐項填寫齊全。裝訂完畢必須按月份的先后順序放入會計檔案(憑證)盒中,必須認(rèn)真逐項填寫檔案盒面上的內(nèi)容。年度終了必須封賬,活頁賬簿必須將空白賬頁取出,已設(shè)置會計科目但無業(yè)務(wù)發(fā)生的賬頁則應(yīng)保留。必須按賬頁編號順序填寫“目錄”及“賬簿使用登記表”,與賬簿一并裝訂。裝訂后要將裝訂線封粘,由會計人員在封粘處加蓋印章。移交本單位檔案機構(gòu)保管的會計檔案,原則上應(yīng)當(dāng)保持原卷冊的封裝。個別需要拆封重新整理的,檔案機構(gòu)應(yīng)當(dāng)會同會計機構(gòu)和經(jīng)辦人員共同拆封整理,以分清責(zé)任。年度終了必須將會計報表逐頁編制序號,分別填寫“會計檔案卷內(nèi)目錄”和“會計備考表”。

(三)規(guī)范會計檔案保管。已建立綜合檔案室的單位,財會部門應(yīng)按綜合檔案室的要求辦理相關(guān)手續(xù),將會計檔案移交綜合檔案室保管。未建立綜合檔案室的單位,會計檔案暫由財會部門妥善保管,但要由專人負(fù)責(zé)。要配置專用箱柜及防盜、防火、防霉、防蛀設(shè)施。對已離任的會計人員,其會計檔案應(yīng)交本單位綜合檔案室或財會部門保管,不得自行存放。對已終止會計核算業(yè)務(wù)的單位或部門,其會計檔案應(yīng)交上級檔案室保管。凡未移交的單位或個人,應(yīng)立即辦理移交手續(xù)。

(四)規(guī)范會計檔案保管的期限管理和銷毀管理。各單位會計檔案的保管期限要嚴(yán)格按照《會計檔案管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。會計檔案的保管期限,從會計年度終了后的第一天算起,會計檔案的保管期限分為永久、定期兩類。定期保管期限分為3年、5年、10年、15年、25年5類。會計檔案保管期滿需銷毀時,由本單位會計檔案管理部門提出銷毀意見,會同財會部門共同鑒定,嚴(yán)格審查后,編造會計檔案銷毀清冊。機關(guān)和事業(yè)單位報本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后銷毀;企業(yè)單位經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審查,報經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)后銷毀。對于其中未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)的原始憑證,應(yīng)單獨抽出另行立卷,由會計檔案保管部門保管到結(jié)清債權(quán)債務(wù)為止。各單位按規(guī)定銷毀會計檔案時,應(yīng)由會計檔案保管部門和財會部門共同派員監(jiān)銷。監(jiān)銷人在銷毀會計檔案前,應(yīng)認(rèn)真清點核對,銷毀后,應(yīng)在銷毀清冊上簽名蓋章,并將監(jiān)銷情況報告單位領(lǐng)導(dǎo)。

(五)加強會計人員崗位培訓(xùn),提高會計檔案的案卷質(zhì)量。會計人員是會計檔案整理的第一責(zé)任人。會計人員對會計檔案規(guī)范化整理的熟知、熟練程度,決定了會計檔案案卷質(zhì)量的高低。因此,必須將會計檔案管理及操作技能的培訓(xùn),納入會計人員上崗前的培訓(xùn)中,從會計檔案整理的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)學(xué)起,使其熟練掌握會計檔案管理的基本知識與操作技能,進而從源頭上做好會計檔案的整理規(guī)范工作。

(七)加大會計檔案的監(jiān)管力度。結(jié)合實際,進一步細(xì)化會計檔案的分類、組卷、排列、編頁、案卷目錄、裝訂、移交等操作規(guī)程。在各項會計業(yè)務(wù)檢查中,將會計檔案的規(guī)范化管理納入其中,以加大對會計工作的整體性和連續(xù)性的檢查與監(jiān)督。

學(xué)校檔案管理論文(模板21篇)篇十八

為加強學(xué)校檔案工作,全面提高學(xué)校檔案管理水平,有效地保護和利用檔案,根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《檔案法實施辦法》等有關(guān)規(guī)定的精神,特制定本制度。

1.成立檔案資料工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由一名校長分管、辦公室主任具體負(fù)責(zé),教務(wù)處、有關(guān)人員協(xié)助工作。

2.健全文書檔案,堅持專人收拆,及時登記、簽批、承辦,保證文件資料齊全完整,及時辦理。

3.學(xué)校行政人秘檔案包括行政會議記錄,文書檔案、人事檔案、各種計劃與安排,各種會議學(xué)習(xí)記錄。群團教代會材料等分別由職能部門收集,交行政和校黨政辦公室整理,交檔案資料員,由檔案資料員整理、裝訂、歸檔。

4.學(xué)校德育活動檔案包括班主任檔案,各項學(xué)生活動的方案、實施及班主任、學(xué)生獎懲記錄檔案,由政教處有關(guān)人員負(fù)責(zé)收集、整理交檔案資料室,由檔案資料員整理裝訂、歸檔。

5.學(xué)校教學(xué)檔案包括教務(wù)會議記錄、教師業(yè)務(wù)檔案、學(xué)生學(xué)籍檔案、教育教學(xué)檔案、體育衛(wèi)生檔案、教師培訓(xùn)檔案等由教務(wù)處、教科室有關(guān)人員負(fù)責(zé)收集、整理交檔案資料室,由檔案資料員整理裝訂、歸檔。

6.學(xué)校總務(wù)處檔案包括總務(wù)處會議記錄、校舍、校產(chǎn)檔案、財務(wù)檔案、校園建設(shè)檔案、人員考核檔案、基建檔案等。由總務(wù)處有關(guān)人員負(fù)責(zé)收集、整理,交檔案資料室,由檔案資料員整理裝訂、歸檔。

7.學(xué)校的常規(guī)管理資料和財會檔案注重平時收集,一般每學(xué)期或每學(xué)年整理歸檔。由職能部門交檔案資料室,由檔案資料員負(fù)責(zé)歸檔立卷。

8.積極做好檔案資料的“四平時”(收集、整理、鑒定、立卷)工作,按照檔案立卷的原則和要求做好分類、組卷、編目、裝訂工作。

9.檔案資料室堅持做到“五防”:防火、防潮、防蟲、防光、防盜,確保檔案安全。

10.積極提供利用,嚴(yán)格執(zhí)行借閱制度。借閱檔案要辦理登記手續(xù),外單位查閱檔案須憑介紹信和本單位領(lǐng)導(dǎo)同意,并在本室查閱。查閱檔案不得隨意借出,不得涂改、抽換和拆散,不得損壞。

11.按照保密制度的有關(guān)規(guī)定加強保密工作,嚴(yán)格注意保密,不得泄密。

12.按照上級有關(guān)規(guī)定,努力創(chuàng)建合格檔案資料室和先進檔案資料室。有關(guān)檔案在存電腦的同時應(yīng)及時刻錄成光盤,注意保存,防止丟失。

青州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)小學(xué)。

20xx年9月。

學(xué)校檔案管理論文(模板21篇)篇十九

第一條為進一步加強學(xué)校檔案工作業(yè)務(wù)建設(shè),提高科學(xué)管理檔案水平,實現(xiàn)檔案業(yè)務(wù)規(guī)范化,使檔案更好地為我校各項工作服務(wù),根據(jù)《中華人民共和國檔案法》,參照廣東省檔案局制訂的《廣東省機關(guān)檔案工作業(yè)務(wù)建設(shè)規(guī)范實施細(xì)則》,結(jié)合我校檔案工作的實際情況,制定本辦法。

第二條學(xué)校檔案是指在教學(xué)、科研和其他各項活動中直接形成的具保存價值的文字、圖表、聲像等不同載體的檔案材料,它是學(xué)校各項工作活動的歷史記錄,反映學(xué)校在不同時期的歷史面貌。

第三條學(xué)校檔案工作是辦好學(xué)校的重要基礎(chǔ)工作,是衡量學(xué)校教育質(zhì)量和管理水平的重要標(biāo)志,也是評估學(xué)校全面建設(shè)的重要內(nèi)容和必要條件,必須加強領(lǐng)導(dǎo),把它列入學(xué)校的工作計劃,統(tǒng)籌安排。同時,檔案工作納入分管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和各專兼職檔案員崗位責(zé)任制及工作考核范圍。

第四條按照集中統(tǒng)一管理檔案的原則,由學(xué)校檔案部門對各教研科室、各部門在工作中形成的各類檔案材料進行集中統(tǒng)一管理,不得分散保存,以確保檔案的完整、準(zhǔn)確、安全和有效利用。

第五條學(xué)校設(shè)置綜合檔案室,配備專職檔案工作人員,各科室配備兼職檔案人員。綜合檔案室指導(dǎo)并協(xié)助各科室兼職檔案人員按規(guī)范要求做好文件材料收集、整理立卷工作,接收并管理好全校各門類檔案。綜合檔案室在業(yè)務(wù)上接受市檔案行政部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。

1.對學(xué)校各科室、部門形成的各種檔案進行收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計、編纂。

2.積極提供利用,為學(xué)校各項工作服務(wù)。

3.在統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級管理的原則下,負(fù)責(zé)對學(xué)校內(nèi)部各科室、部門的檔案工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

5.對所保管的全部檔案定期進行鑒定、銷毀工作,并按規(guī)定做好向市檔案館移交檔案的工作。

6.嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家保密制度,維護檔案的完整與安全。

7.辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它有關(guān)檔案業(yè)務(wù)的工作。

8.不斷改進檔案工作,做到案卷質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化,檔案整理系統(tǒng)化,庫房管理科學(xué)化,查找利用現(xiàn)代化,調(diào)查統(tǒng)計制度化。

凡屬學(xué)校各職能科室、部門在工作活動中形成的各種門類、載體的檔案,均由檔案室負(fù)責(zé)管理,包括:

1.(文書)檔案:學(xué)校各科室、部門和黨團工會各組織在工作活動中形成的檔案。

2.基建檔案:學(xué)校興建的教學(xué)辦公樓、生活居住娛樂設(shè)施工程及科研實驗大樓,從研究決定興建到竣工全過程所形成的具有保存價值的各種文字、圖紙和其他載體的各種記錄材料。

3.設(shè)備、儀器檔案:學(xué)校辦公自動化設(shè)備、儀器的申購、報批、安裝、調(diào)試、驗收、使用、維護等的文字、圖表材料。

4.會計檔案:學(xué)校在各項會計業(yè)務(wù)、財務(wù)活動中形成的財務(wù)報表、賬簿、會計憑證等應(yīng)歸檔保存的材料。

5.專門檔案:學(xué)校教學(xué)檔案、學(xué)校科研檔案及學(xué)生學(xué)籍檔案。

6.特殊載體(聲像)檔案:反映學(xué)校各項工作活動的照片、錄音帶、錄像帶、磁盤等。

7.實物檔案:學(xué)校獲得的獎旗、獎狀、獎杯、證書及校友或社會知名人士所贈的書畫等實物。

第八條學(xué)校各類檔案,由各科室兼職檔案員負(fù)責(zé)日常收集整理,按規(guī)定定期向檔案室移交歸檔,并辦理交接手續(xù)。

第九條歸檔時間和手續(xù)。

1.(文書)檔案,應(yīng)于翌年三月底之前初步立卷整理后,移交綜合檔案室。

2.基建文件材料歸檔工作應(yīng)與工程建設(shè)同步進行,在項目完成通過鑒定驗收時應(yīng)通知檔案部門參加,工程驗收后三個月內(nèi)將基建全過程形成的文件、材料、圖紙立卷整理好,并移交綜合檔案室。

3.設(shè)備儀器檔案,在設(shè)備儀器開箱時,有關(guān)部門應(yīng)通知檔案室參加驗收,安裝調(diào)試后一個月內(nèi)由主辦部門將全部相關(guān)材料整理好移交綜合檔案室。

4.會計檔案按年度由財務(wù)部門按要求和規(guī)定整理歸檔,在財務(wù)部門保管三年期滿后的次年6月底前移交綜合檔案室。

5.教學(xué)部門和按教學(xué)年度歸檔的部門應(yīng)在每學(xué)年結(jié)束后三個月內(nèi),將文件材料整理立卷,移交綜合檔案室。

6.科研檔案應(yīng)在項目完成通過鑒定驗收后兩個月內(nèi)歸檔。教師在公開刊物上發(fā)表的論文、出版的專著應(yīng)在出版后及時歸檔。

7.特殊載體(含聲像)檔案在每項工作完成后,由主辦部門將聲像材料、文字簡介及實物,在兩個月內(nèi)移交綜合檔案室。

8.隨時接收上級規(guī)定應(yīng)接收的檔案。

9.接收檔案必須履行手續(xù),填寫移交清冊,一式兩份,交接雙方要簽名蓋章。

(一)劃分全宗。

1.檔案必須按全宗整理,同一全宗的檔案不能分散。我校檔案全宗號為121。

2.建國后學(xué)校形成的'包括各門類和載體的檔案作一個全宗,全宗名稱隨學(xué)校名稱變動而改變。

(二)檔案的分類、編號。

1.檔案分類編號是在文件收集齊全的基礎(chǔ)上,按一定原則和屬性逐卷或逐件分別歸類編號。

2.分類是以全宗為單位,按檔案產(chǎn)生的領(lǐng)域范疇,結(jié)合記述的內(nèi)容性質(zhì),對庫存檔案整理、編號、排架。檔案室對接收的各類檔案,應(yīng)進行審核、分類和加工整理并分別編目、排列。案卷按不同門類、載體和不同保管期限分別排列。

(三)檔案檢索工具的編制。

1.案卷目錄應(yīng)根據(jù)不同門類檔案的具體情況分年度編制,做到不出現(xiàn)重復(fù)的檔號。

2.從實際出發(fā)逐步編制配套的其他檢索和參考工具:全宗介紹、分類目錄、全引目錄、專題目錄和文件字號索引等。

1.設(shè)置專用庫房,加強檔案的保護。庫房應(yīng)基本符合國家檔案部門的有關(guān)規(guī)定,有防盜、防火、防高溫、防潮、防塵、防光、防鼠等設(shè)施。同時應(yīng)根據(jù)檔案工作需要,配置溫濕度計、復(fù)印機、抽濕機、空調(diào)等設(shè)備。

3.檔案入庫時應(yīng)檢查是否齊全。以全宗為單位,按不同門類、載體,依檔號順序排列。庫房排架應(yīng)從左到右,從上至下依分類大綱次序和檔號順序排架,設(shè)置檔案資料存放指引卡和示意圖,以便查找。

4.建立全宗卷,以積累學(xué)校檔案案卷的立卷說明、分類方案、鑒定報告、交接憑證、銷毀清冊、檢查記錄、全宗介紹等材料。

5.定期對檔案保管的狀況進行全面檢查,并作好記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報并采取有效措施,對破損、褪變檔案要及時修補復(fù)制,確保檔案的安全。

6.特殊載體檔案的保管,見“特殊載體檔案工作規(guī)范”。

第十二條檔案的鑒定和統(tǒng)計。

1.以學(xué)校檔案室制定的檔案保管期限表作為各門類檔案的鑒定依據(jù)。

2.在分管檔案工作的校長領(lǐng)導(dǎo)下,由綜合檔案室和相關(guān)部門組成檔案鑒定小組,采用直接鑒定的方法,以一個年度或一個項目的成套檔案材料為基礎(chǔ),按照分工,個人初鑒,集體審查,對到期的檔案,提出銷毀或延長保管期限的意見,登記造冊,經(jīng)分管校長批準(zhǔn)后,方可存毀。銷毀檔案時必須有兩人監(jiān)銷,并在銷毀清冊上簽字。

3.建立健全檔案統(tǒng)計臺帳,專人負(fù)責(zé)對檔案的接收、整理、移出、利用、銷毀和庫存內(nèi)各種情況等數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計,按檔案業(yè)務(wù)行政管理部門和上級主管部門的要求及時報送有關(guān)統(tǒng)計報表。

4.按上級主管部門和學(xué)校要求進行定期的綜合或?qū)m椊y(tǒng)計分析。

5.對統(tǒng)計數(shù)字進行綜合分析,找出存在問題,提出改進措施、建議,并報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審閱。

1.檔案室應(yīng)積極配合學(xué)校工作,主動開展檔案工作的調(diào)閱和利用,結(jié)合工作需要,編制檢索工具和參考資料,力求做到查找方便,調(diào)卷迅速準(zhǔn)確。

2.要建立和健全檔案借閱利用制度。檔案室按照檔案保密和借閱制度的規(guī)定,嚴(yán)格掌握借閱范圍和履行借閱手續(xù),積極提供利用。珍貴或機密的檔案應(yīng)以復(fù)印件代替原件提供利用。

檔案移交范圍和年限,應(yīng)按國家規(guī)定辦理。將永久、長期保存的檔案在學(xué)校保存十年左右,然后連同檢索工具、參考資料一并向市檔案館移交。

第十五條檔案工作人員應(yīng)保持相對穩(wěn)定,確因工作需要調(diào)動工作時,應(yīng)在離職前辦好工作交接手續(xù)。

學(xué)校檔案管理論文(模板21篇)篇二十

一、學(xué)校檔案管理工作是學(xué)校管理工作的重要組成部分,、檔案管理人員要有強烈的責(zé)任感,嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國檔案法》,迅速準(zhǔn)確地收繳并把各類信息、資料、文件歸檔保存。

二、凡能反映教育教學(xué)管理、教學(xué)活動的真實面貌,凡是具有憑證和信息查找價值的各種文字圖表、影像等不同形式的歷史記錄,必須要妥善保管。

三、歸檔范圍。

1、上級機關(guān)頒發(fā)的與本單位直接有關(guān)系的學(xué)年或?qū)W期指導(dǎo)性文件。

2、每學(xué)期師生花名冊。

3、各年級組、班主任、教研組、個人的學(xué)年或?qū)W期工作計劃、總結(jié)、論文、獲獎材料等。

4、德育材料、各種統(tǒng)計資料、班主任工作手冊等。

6、學(xué)校教育教學(xué)的剪報、簡報、錄象、錄音、圖片等。

7、其他與教學(xué)活動有關(guān)的重要資料。

四、學(xué)校各部門上交教務(wù)處的教學(xué)資料必須充分、準(zhǔn)確、完整。須歸檔的必須用碳素墨水或檔案墨水,以利檔案永久保存,計劃、總結(jié)、方案、統(tǒng)計表等材料必須打印。

五、對檔案材料要分門別類,歸檔立卷,分類編號,以利保管查閱。立卷時要做到標(biāo)題明確,格式正確、字跡工整清楚,頁碼準(zhǔn)確,目錄與卷內(nèi)文相符。

六、重要文件、秘密文件除規(guī)定可以翻印或?qū)W校主管部門同意翻印外一律不準(zhǔn)翻印和載抄、借閱。

七、借用檔案時,重要文件必須校長同意,一般性資料如學(xué)生學(xué)籍,家長情況、成績統(tǒng)計等可由借閱人直接與教務(wù)員聯(lián)系,但要寫好借條登記按時歸還。

八、借閱人不得將其文件資料轉(zhuǎn)借、拆散損壞、涂改、遺失。否則追究責(zé)任。

九、外單位人員不得查閱有關(guān)資料,經(jīng)學(xué)校同意方可借閱。

十、有關(guān)人事檔案的內(nèi)容不得向無關(guān)人員談?wù)摗⑿孤丁?/p>

十一、采取保護措施,定時投放樟腦丸等以保證檔案材料無蟲蛀、霉變。

十二、所有檔案資料必須擺放整齊,按類整理,注意保持檔案室的`清潔衛(wèi)生,不得在室內(nèi)吸煙。

十三、檔案材料要進行編目登記,便于使用時查找。

十四、學(xué)校教學(xué)用書、教學(xué)材料一定要妥善保管。教師使用時一定也要及時發(fā)放、回收,不得遺失。

十五、若教務(wù)員變動,必須將全部文件材料及有關(guān)業(yè)務(wù)事宜交代清楚,嚴(yán)格辦好交接手續(xù)。

學(xué)校檔案管理制度一、學(xué)校的各種教育教學(xué)、管理檔案都要分別有專人管理。

二、檔案管理人員對檔案資料分類存放,在存放中要做到防火、防潮、防霉變、防盜、防鼠防蛀。

三、檔案的調(diào)閱要嚴(yán)格執(zhí)行制度,辦理必要的借閱手續(xù)。不經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,任何人不得借用。

四、根據(jù)檔案保密程度進行保密,對有關(guān)泄露檔案機密的情況酌情追究其責(zé)任。

五、對檔案資料根據(jù)保存期的不同,進行定期整理。對過期已無存檔價值的資料進行清除時,必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,否則追究當(dāng)事人的責(zé)任。

六、檔案管理人員要嚴(yán)格履行自己的職責(zé),對檔案管理不當(dāng)造成損失的,進行必要處罰。

學(xué)校檔案管理論文(模板21篇)篇二十一

一、檔案人員應(yīng)按檔案資料收集范圍及時收集各種檔案資料,并將篩選后的資料分類裝訂,編制目錄,裝盒入檔。

二、外來文件、函件由學(xué)校指派專人分類編號登記,學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱后,即立卷歸檔,先交一份給檔案人員歸檔;教職工任免、考核、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù),調(diào)整、入黨、入團、獎懲等資料要及時立卷歸檔。

三、校外人員來校查閱檔案,未經(jīng)同意不得摘抄檔案材料,經(jīng)同意摘抄的'材料必須經(jīng)檔案資料人員仔細(xì)核對并簽署意見;查閱者不得將檔案拿出資料室。

四、校內(nèi)人員借閱業(yè)務(wù)檔案,學(xué)生學(xué)籍檔案必須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意方可借閱,并要辦理登記手續(xù),在規(guī)定期限內(nèi)完好無損地歸還。

五、檔案資料室門窗要堅固,要配有消防器材,保持整潔、干燥,自然通風(fēng);嚴(yán)禁吸煙和放置易燃、易爆、易引鼠入室的物品。

六、檔案管理人員不得將無關(guān)人員帶進檔案資料室,不得外泄檔案中的機密,檔案資料人員在工作中所用的各種草稿、廢紙等,不能亂扔亂拋,應(yīng)按保密紙?zhí)幚砘蜾N毀。

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青春是一個美麗的謎題,我們需要探索和發(fā)現(xiàn)其中的奧秘。以下是小編為大家收集的青春音樂,讓我們一起感受音樂的力量。大家好!我今天要演講的題目是《激發(fā)時代力量,綻放青
轉(zhuǎn)正工作總結(jié)是總結(jié)自己在試用期結(jié)束之后的工作表現(xiàn)和成績的一種重要文檔。小編為大家整理了一些轉(zhuǎn)正工作總結(jié)的范文,希望能夠?qū)δ愕膶懽饔兴鶐椭U匠蔀楣镜囊幻麊T工
寫述職報告可以幫助我們發(fā)現(xiàn)和改正工作中的問題和不足。閱讀以下述職報告范文,可以幫助大家理解如何用恰當(dāng)?shù)恼Z言和方式呈現(xiàn)工作成果。一、德:一年來的工作實踐中,我認(rèn)識
編寫大班教案需要充分考慮學(xué)生的學(xué)習(xí)特點和認(rèn)知規(guī)律,因材施教,幫助學(xué)生更好地掌握知識。以下是小編為大家準(zhǔn)備的一些大班教案范文,希望能給教師們提供一些拓展思路和實踐
優(yōu)秀作文是一座橋梁,將作者的思想與讀者的心靈緊密相連。接下來將為大家呈現(xiàn)一些優(yōu)秀作文的精品范例,供大家欣賞和學(xué)習(xí)。前,中國發(fā)生了震驚中外的“五四”運動。“五四”
年終總結(jié)是對一年來的成績、收獲、經(jīng)驗和教訓(xùn)的總結(jié)與提煉,能夠幫助我們更好地認(rèn)識自己,找到問題并提出解決方案。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的年終總結(jié)范文,供大家參考,
撰寫月工作總結(jié)是我們對自己工作成果的一次梳理和總結(jié),可以幫助我們更好地認(rèn)識自己的工作能力。以下是一些關(guān)于月工作總結(jié)的模板和范文,供大家參考和借鑒,希望能夠幫助大
競聘能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和特長,并加以發(fā)展和利用。以下是一些成功競聘者的經(jīng)驗總結(jié),希望對大家有所幫助。親愛的領(lǐng)導(dǎo)和同事們:大家下午好!首先,讓我自我介紹一
誠信作為一種價值觀,是人類社會發(fā)展和文明進步的基石。以下是一些學(xué)者在誠信研究中的成果和觀點,希望能給大家提供一些理論支持和指導(dǎo)。我的生活中有許多遵守誠信的人,但
一天吃過飯后,老爸照例拿著手機看微信,看著看著就念起來:“從小做家務(wù)的孩子長大后就業(yè)率高,……”聽了這話,我馬上拿出紙和筆寫了一張紙條,寫著“掃地,一個房間一角
高質(zhì)量的作文要能夠展現(xiàn)作者的獨特創(chuàng)意和深入思考的能力。接下來是一些優(yōu)秀作文的段落,希望能夠給大家提供一些寫作的參考和指導(dǎo)。“筱筱,快點起床了,再不起床競賽就要遲
小班教案的實施需要與家長和其他教師進行密切的合作和溝通。小班教案的編寫需要充分考慮學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和認(rèn)知特點,以提高教學(xué)效果。活動目標(biāo):1、讓幼兒初步認(rèn)識小手,了
大班教案的內(nèi)容既要關(guān)注幼兒的個體發(fā)展,也要注重集體合作和社交能力的培養(yǎng)。大家不妨看看下面這些大班教案范文,結(jié)合自己的實際情況,進行參考和借鑒。活動目標(biāo):1、通過
中班教案的編寫過程需要充分考慮幼兒的發(fā)展特點和教學(xué)目標(biāo),以及教學(xué)資源的合理利用。接下來,請大家一起來欣賞一些優(yōu)秀的中班教案,以便更好地理解和應(yīng)用教學(xué)設(shè)計。
優(yōu)秀作文能夠通過生動的描寫和精準(zhǔn)的語言塑造,使人物形象栩栩如生,場景變得真實可感。希望這些優(yōu)秀作文范文能夠給大家?guī)黹喿x和寫作的愉悅,讓我們一起追求寫作的卓越。
通過學(xué)習(xí)優(yōu)秀作文的寫作技巧和方法,我們可以不斷提高自己的作文水平。以下是小編為大家搜集的一些優(yōu)秀作文范本,希望能給大家?guī)硪恍懽鞯撵`感和觸動。1、通過活動,了
服務(wù)月是一項讓我們積極參與社區(qū)發(fā)展的活動,可以提升我們的團隊精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。在這里,我們?yōu)榇蠹艺砹艘恍┓?wù)月的經(jīng)驗總結(jié)和心得體會,希望能對大家有所幫助。
優(yōu)秀作文能夠以獨特的視角和深刻的洞察力揭示問題的本質(zhì)和解決之道。通過閱讀其他人的優(yōu)秀作文,我們可以借鑒他們的寫作技巧和思路。外星人你好哇!我呀,是個活靈活現(xiàn)的人
優(yōu)秀的作文應(yīng)該有明確的主題和立意,能夠觸動讀者的情感和思考。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀作文范文,希望對大家的寫作能有所啟發(fā)和幫助。四季像一幅畫,鳥語花香、烈
合同樣本中一般包含合同的名稱、雙方當(dāng)事人的身份信息、合同條款的約定等內(nèi)容。以下是小編為大家提供的一些常見的合同樣本,供參考和學(xué)習(xí)。定作方:承攬方:一、加工產(chǎn)品明
心得體會是一種對自己思想和行為的梳理,可以幫助我們更好地認(rèn)識自我和他人。接下來是一些優(yōu)秀心得體會的案例,希望可以給大家提供一些寫作思路。一本我看不懂,又好像懂了
夢想是一種能夠激發(fā)我們內(nèi)在潛能的力量,讓我們不斷挑戰(zhàn)自我。接下來,讓我們一起看看他人如何實現(xiàn)自己的夢想,或許能給我們一些參考。創(chuàng)新源自于夢想,因為有了夢想便會朝
作為一篇優(yōu)秀作文,關(guān)鍵在于能夠明確自己的寫作目的,有條理地組織自己的思路和觀點。小編為大家整理了一些經(jīng)典的優(yōu)秀作文范文,希望可以給大家提供一些寫作上的參考。
優(yōu)秀作文是在思想深度、語言表達、結(jié)構(gòu)組織等方面都具備卓越品質(zhì)的作品。為了方便大家理解和學(xué)習(xí),我們收集了一些優(yōu)秀作文的案例供大家參考。可是不希望發(fā)生的事情總是發(fā)生
年終總結(jié)可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向和目標(biāo)。接下來,大家一起來看看下面這些優(yōu)秀的年終總結(jié)范文,或許能給我們一些靈感和啟示。20_年已經(jīng)迎來了終點了,這意
優(yōu)秀作文是在寫作過程中,內(nèi)容充實、結(jié)構(gòu)完整、表達準(zhǔn)確、語言得體,給人一種良好的閱讀體驗,具有一定的思想深度和感染力。對于我們來說,寫一篇優(yōu)秀的作文是一個不斷追求
教學(xué)工作計劃不僅涉及到教師的教學(xué)行為,還關(guān)乎學(xué)生的學(xué)習(xí)效果和興趣激發(fā)。接下來是一些有效的教學(xué)工作計劃設(shè)計,供大家參考學(xué)習(xí)。1、在反復(fù)哼唱自己名字的過程中產(chǎn)生自豪
寫檢討書時,要注意用詞準(zhǔn)確、措辭得當(dāng),表達出自己的悔過之情和決心改正的信心。讓我們一起來閱讀一篇精心準(zhǔn)備的檢討書范文,找找其中的優(yōu)點和不足之處。尊敬的xx:你好
幼兒園工作計劃的編制是幼兒園管理和組織工作的基礎(chǔ),可以有效指導(dǎo)教師的教學(xué)和管理工作。以下是小編為大家收集的幼兒園工作計劃范文,僅供參考,希望能為大家提供一些啟發(fā)
優(yōu)秀作文是經(jīng)過反復(fù)斟酌和精心雕琢的成果,凝聚了作者的智慧和情感。以下是一些優(yōu)秀作文的片段,讓我們一起欣賞作文的優(yōu)美之處。我最愛吃的水果就是草莓了,下面我就給大家
一篇優(yōu)秀的作文,除了有清晰的思路,還需要有邏輯的嚴(yán)密性和思維的深入性。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀作文范文,希望能夠給大家提供一些寫作的啟示和參考。每個人都有某一
家長會是家長與教師之間建立信任和共識的橋梁,通過面對面的交流促進雙方的理解和互動。小編為大家推薦了一些家長會邀請函范文,希望對大家有所幫助。尊敬的各位家長:大家
優(yōu)秀作文應(yīng)該具備獨特的題材和創(chuàng)新的觀點,能夠引導(dǎo)讀者深入思考和思維跳躍。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀作文范文,希望能給大家一些啟發(fā)和參考。我不喜歡冬天,因為它它沒
作文是學(xué)生語文學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容,通過寫作可以培養(yǎng)學(xué)生的思維和觀察力,促進自我成長和品德的培養(yǎng)。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀作文范文,希望可以給大家提供一些寫作的靈感
優(yōu)秀作文的標(biāo)準(zhǔn)很高,我們需要充實自己的知識儲備來寫出一篇出色的作文。通過閱讀這些優(yōu)秀作文范文,我們可以學(xué)習(xí)到各種優(yōu)秀的寫作技巧和思考方式。深深的庭院,高高的圍墻
月工作總結(jié)是我們回顧自己在過去一個月里的工作收獲和經(jīng)驗的一種方式,有助于我們不斷完善自己。小編為大家準(zhǔn)備了各類不同行業(yè)的月工作總結(jié)范文,希望能夠為大家的工作總結(jié)
計劃書是指提出具體目標(biāo)、任務(wù)和工作步驟的書面文稿,它可以幫助我們規(guī)劃和組織工作,實現(xiàn)目標(biāo)。我想我們需要寫一份計劃書了吧。以下是一些詳細(xì)和實用的計劃書樣本,供大家
優(yōu)秀作文是經(jīng)過精心構(gòu)思和反復(fù)潤色的,它能夠引起讀者的共鳴和思考。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀作文范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。有一雙這樣的鞋,帶我走向藝術(shù),觸摸了我的靈
開學(xué)典禮的目的是讓學(xué)生們了解學(xué)校的規(guī)章制度和重要事項,做好新學(xué)期的準(zhǔn)備。以下是小編為大家搜集的開學(xué)典禮經(jīng)典案例,希望對大家有所啟發(fā)。各位老師,同學(xué)們:今天是新學(xué)
優(yōu)秀作文常常能夠通過生動的描寫和豐富的細(xì)節(jié)使人物形象鮮明,情節(jié)生動。看看下面這些優(yōu)秀作文范文,或許能給你一些啟發(fā)和思考。我的外公今年65歲,他的皮膚黑黑的,頭發(fā)
夢想是心靈的火焰,它照亮我們前行的道路,驅(qū)散黑暗和迷茫。接下來是一些實現(xiàn)夢想的思維方式和態(tài)度,希望能對你有所幫助。沉溺于夢與醒的邊緣,既不甘逃避,又不堪面對人間
優(yōu)秀作文能夠通過言辭精練、情感真摯的表達,給讀者帶來思考和啟示。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀作文范文,希望能給大家?guī)硪恍懽鞯膯⑹尽N壹矣幸恢恍∝垼窃趺?/div>
大班教案包括教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和評價方法等多個方面,全面指導(dǎo)教師教學(xué)工作。以下是一些獲得過教學(xué)成果獎的教師編寫的大班教案范文,值得教師學(xué)習(xí)和借鑒。
月工作總結(jié)是一種對過去一段時間內(nèi)工作的回顧和總結(jié),它有助于我們及時調(diào)整工作方向和提高工作效率。隨著社會的發(fā)展和競爭的加劇,寫一篇優(yōu)秀的月工作總結(jié)越來越重要。
優(yōu)秀作文具有很高的文采和藝術(shù)性,讀者在品讀時能夠欣賞到其中的美感。小編為大家準(zhǔn)備了一些優(yōu)秀作文范文,這些作文內(nèi)容豐富、觀點獨特,值得一讀。敬愛的老師,親愛的同學(xué)
事跡材料是通過對一系列事件、經(jīng)歷和成就的詳細(xì)描述與分析,來展現(xiàn)一個人或一個團體的品德、能力和價值觀的一種文本資料。這是一些令人欽佩的事跡材料,值得我們廣泛傳播和
優(yōu)秀的作文不僅能展示作者的思維和才華,還能給讀者留下深刻的印象。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀作文范文,供大家參考。生活中有許許多多的職業(yè)。科學(xué)家、試睡員、電競
事跡材料是記錄個人或團體在某一特定時間段內(nèi)所做所為的一種文獻資料。這是一份關(guān)于團隊合作和協(xié)作精神的事跡材料,它告訴我們成功離不開團隊的共同努力。唐,男,1977
一個好的策劃方案應(yīng)該具備明確的目標(biāo),合理的安排,詳盡的步驟和適當(dāng)?shù)目刂拼胧2邉澐桨付横槍F隊建設(shè)活動的策劃方案,明確團隊目標(biāo)和每個成員的角色,制定培訓(xùn)計劃和
優(yōu)秀作文需要有清晰的主題和明確的立意,能夠給讀者以思考和啟示。以下是一些優(yōu)秀作文的精選范例,希望能給大家提供一些寫作的靈感和指導(dǎo)。一天,一個聲音傳到我的耳朵里:
導(dǎo)游詞還可以通過圖表、圖片等輔助工具進行呈現(xiàn),以便更好地幫助游客理解和記憶所介紹的內(nèi)容。這里有一些令人印象深刻的導(dǎo)游詞范文,相信可以讓您更好地領(lǐng)略目的地的風(fēng)貌和
好的作文不僅能展現(xiàn)作者的才華,還能傳遞積極向上的價值觀和情感。小編為大家準(zhǔn)備了一些優(yōu)秀作文范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。今天,是寒假的第三天,媽媽帶著我做飛機來到了成
優(yōu)秀作文要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬐评恚苊馓S和表達不清的問題。接下來是一篇精彩的作文范文,希望能給大家?guī)硪恍﹩⑹竞退伎肌T谖倚闹校瑥埨蠋熀苊溃膫€子高高的,長長的頭
優(yōu)秀作文能夠通過獨特的語言表達和富于表現(xiàn)力的修辭手法,給讀者帶來愉悅的閱讀體驗。希望以下的優(yōu)秀作文范文能夠引發(fā)大家對寫作的思考,并且能夠在今后的寫作中有所借鑒。
優(yōu)秀作文的文字要有感染力,通過簡潔明了的表達,使讀者能夠產(chǎn)生共鳴,感受到作者情感的真實與深刻。下面是一些來自各個領(lǐng)域的優(yōu)秀作文,值得我們學(xué)習(xí)和欣賞。
活動方案是為了解決某一具體問題或達成某一目標(biāo)而制定的詳細(xì)計劃和步驟。以下是經(jīng)過實踐驗證的精選活動方案,希望對您的活動策劃有所啟發(fā)。一、指導(dǎo)思想:為了認(rèn)真貫徹落實
優(yōu)秀作文是在各個文體中,以獨特的語言表達能力和文思敏捷,充分展現(xiàn)了作者思想和情感的作品。在這里,小編為大家分享了一些優(yōu)秀作文范文,希望對大家的寫作有所幫助。
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