個(gè)人簡(jiǎn)歷是對(duì)個(gè)人發(fā)展軌跡和成就的有力說(shuō)明，它可以讓他人更好地了解你的職業(yè)生涯。以下是一些精選的個(gè)人簡(jiǎn)歷樣本，歡迎大家借鑒和參考，打造出獨(dú)一無(wú)二的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題范文（15篇）篇一
一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”.沒(méi)針對(duì)性，你自然入不得hr的法眼了。
工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!
花了數(shù)百字之多來(lái)描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過(guò)怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷出去，表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊!
這簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深hr對(duì)你的印象，根據(jù)招聘官統(tǒng)計(jì)，有36%的人配了相片。而在配過(guò)相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛(ài)搞怪五花八門(mén);有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書(shū)桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來(lái)當(dāng)附件。hr不禁坦言：一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接out.
簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫(xiě)，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫(xiě)自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺(jué)如何……”,如此“含蓄”的表達(dá)，真讓hr哭笑不得。
一個(gè)人發(fā)來(lái)n份同樣的簡(jiǎn)歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來(lái)此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢顧問(wèn)，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”,孰不知反被精明hr貼上了“分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投，hr直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!
“以上所有問(wèn)題，有85%情況屬于求職者缺乏清晰的職業(yè)生涯定位和職業(yè)規(guī)劃所致，其他屬于求職當(dāng)中的一些小技術(shù)問(wèn)題。”
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題范文（15篇）篇二
第一點(diǎn)：在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)雖然想要將自己展示給招聘人員，但是也要注意篇幅。個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅不宜過(guò)長(zhǎng)最好只占用一張紙，這樣簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷才有可能獲得面試機(jī)會(huì)。
第二點(diǎn)：在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)還需要重視主次分明，讓招聘人員在瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)能夠一樣看出求職者想要表達(dá)的重點(diǎn)是什么。沒(méi)有重點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘人員眼中如同一張廢紙沒(méi)有任何意義。
第三點(diǎn)：由于用人單位對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式不做要求，很多求職者都會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上找一些通用的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板直接生搬硬套進(jìn)去。這種模板格式化的個(gè)人簡(jiǎn)歷很有可能會(huì)讓你失去面試機(jī)會(huì)，因此可以借鑒網(wǎng)絡(luò)上的模板不過(guò)在制作時(shí)還需要有自己的.設(shè)計(jì)感。
現(xiàn)如今很多用人單位都十分看重求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚋虞p松的獲得招聘人員的認(rèn)可。
想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，就必須要掌握以上兩個(gè)方面。
6、不要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機(jī)會(huì)。
7、不要給自己設(shè)定過(guò)高門(mén)檻。
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題范文（15篇）篇三
就業(yè)形勢(shì)也不是太樂(lè)觀，千里馬競(jìng)逐，簡(jiǎn)歷如潮涌來(lái)，伯樂(lè)如何施展眼力？眼下就有報(bào)道稱，如今簡(jiǎn)歷“注水”太多，招聘會(huì)變成“拷問(wèn)會(huì)”。鑒于此，本人制定的是史上最冷酷簡(jiǎn)歷閱讀指南，供各國(guó)企、民企、事業(yè)、內(nèi)外獨(dú)資、合資、獵頭等單位hr（人事）相關(guān)負(fù)責(zé)人及投簡(jiǎn)歷人士參考。
一、沒(méi)有必要看超過(guò)三頁(yè)紙的打印版簡(jiǎn)歷，及超過(guò)三個(gè)p的ppt版簡(jiǎn)歷。除非信里附有巧克力（友情提醒：夾現(xiàn)金違法，否則沒(méi)收），除非ppt里有清涼照。簡(jiǎn)歷印得像五星級(jí)餐館的菜牌，請(qǐng)問(wèn)您是要我點(diǎn)菜還是來(lái)耍寶？
二、能看電子版就不要用打印版。人事經(jīng)理們一看到需要仔細(xì)閱讀的紙稿就頭大，一收到很厚很重的簡(jiǎn)歷就很想往紙簍里扔，因?yàn)檫@種簡(jiǎn)歷看上去比較珍貴，人事們還要另受良心折磨，所以更有可能假裝沒(méi)收到，直接不看。
三、應(yīng)聘者介紹自己的情況是必需的'，但不至于每個(gè)人都說(shuō)自己是班長(zhǎng)或?qū)W生組織頭目吧？現(xiàn)在的校園真的到了每個(gè)學(xué)生都有一個(gè)社會(huì)組織頭銜的地步了？我不相信！
四、有應(yīng)聘者聲稱自己的實(shí)習(xí)生涯獲得了諸如雅虎楊致遠(yuǎn)或比爾。蓋茨未退學(xué)前的能力，并且聲稱“貴單位”若錄用自己，則“必大展宏圖”。遇到這種應(yīng)聘者，本人本能的動(dòng)作是：丟！簡(jiǎn)歷應(yīng)聲而落紙簍。
五、哪怕這世上最不體面的工作，它都需要技術(shù)含量。所以，麻煩應(yīng)聘者們?cè)诤?jiǎn)歷里直接說(shuō)明，你能干什么，你最擅長(zhǎng)哪種能力。
六、本公司不實(shí)行“人才高消費(fèi)”政策，文員就是文員，工程師就是工程師，你有一個(gè)初級(jí)的準(zhǔn)入能力就行了，不會(huì)全部要求你英語(yǔ)六級(jí)計(jì)算機(jī)國(guó)家二級(jí)。所以，有才有能者，不必?fù)?dān)心。“簡(jiǎn)歷不造假，典型一大傻”？你才是一大傻呢！
七、所有有過(guò)度謙卑或鉆營(yíng)語(yǔ)氣的簡(jiǎn)歷一律不看。
八、如果一定要加入清涼寫(xiě)真，麻煩換張明星的，我想大多數(shù)人事經(jīng)理都喜歡明星照。
誠(chéng)信是首要條件，盡管有時(shí)它看上去不值錢(qián)，但它卻是無(wú)價(jià)的。如果以上規(guī)則你一概不認(rèn)同，那么恭喜你，你已經(jīng)具備白手起家，自主創(chuàng)業(yè)的良好基礎(chǔ)。
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題范文（15篇）篇四
把皮膚磨得粉嫩些，把眼睛放大一點(diǎn)，臉再削瘦一點(diǎn)，下巴稍微拉尖點(diǎn)經(jīng)過(guò)精雕細(xì)琢，潘女士的簡(jiǎn)歷上增加了一張和明星小s神似的自拍照。這張照片是她用手機(jī)上一款有美顏功能的軟件自拍的。
自7月中旬她的簡(jiǎn)歷投出后，一周內(nèi)收到了6個(gè)企業(yè)回復(fù)，其中兩家通知她面試，另4家要求她提供一張未經(jīng)ps的照片。潘女士沒(méi)有提供她的原始照片，因?yàn)橛X(jué)得不好看。在去兩家企業(yè)面試時(shí)，她沒(méi)有通過(guò)，理由不明。
簡(jiǎn)歷請(qǐng)附帶1~3個(gè)月內(nèi)不做任何處理的全身近景照;已孕女性請(qǐng)不要使用孕前照片。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這是多家獵頭公司對(duì)簡(jiǎn)歷照提出的要求。總會(huì)經(jīng)過(guò)面試環(huán)節(jié)，為何各獵頭公司對(duì)簡(jiǎn)歷照這么糾結(jié)?這關(guān)乎應(yīng)聘成敗。銳仕方達(dá)資深獵頭胡順很看重簡(jiǎn)歷照。他說(shuō)，美顏?zhàn)耘暮蚿s在一定程度上改變了求職者的外形狀態(tài)，與真實(shí)形象有差距;孕前照雖是求職者的真實(shí)形象，但沒(méi)有時(shí)效性，這在一定程度上也會(huì)缺失真實(shí)性。企業(yè)決定錄用一名候選人，不光看簡(jiǎn)歷，更重要的是后期面談。如果后期面談中出現(xiàn)求職者形象與簡(jiǎn)歷照差別太大的`情況，企業(yè)方可能會(huì)覺(jué)得求職者不夠真誠(chéng)，甚至可能懷疑其整份簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。
雖然求職者照片上的好形象會(huì)增加獲得面試的幾率，但如果實(shí)際形象和簡(jiǎn)歷照片反差很大，反而會(huì)對(duì)實(shí)際面試帶來(lái)負(fù)面效果。
簡(jiǎn)歷上用什么樣的照片，獲得面試的成功率會(huì)比較高呢?智聯(lián)招聘人力資源專家馬婷婷支招說(shuō)，不要一張照片用到底，應(yīng)征不同崗位，最好使用與崗位相符的簡(jiǎn)歷照。
由于證件照、大頭照比較呆板，也體現(xiàn)不出應(yīng)聘者的特點(diǎn)，所以簡(jiǎn)歷照最好不要用證件照。馬婷婷稱，應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷照千篇一律的情況較為突出，大多是白襯衣、黑衣服、黑領(lǐng)帶。尤其是同一所學(xué)校的學(xué)生，照片似乎都是一個(gè)版本，辨識(shí)度不高，簡(jiǎn)歷到了招聘方手里，很難通過(guò)照片對(duì)求職者產(chǎn)生印象。
馬婷婷建議，應(yīng)征不同崗位的簡(jiǎn)歷，最好附帶適合的照片。如應(yīng)征技術(shù)崗位，比較適合穿正裝的半身照片;應(yīng)征市場(chǎng)、銷售等崗位，比較適合活潑一點(diǎn)的通勤職業(yè)裝照片，因?yàn)檫@類崗位需要性格外向熱情的人員;應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘專業(yè)性不太強(qiáng)的崗位時(shí)，建議使用平常的生活照，不必刻意穿呆板的職業(yè)裝。
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題范文（15篇）篇五
簡(jiǎn)歷是找工作的敲門(mén)磚，用人單位的hr都是通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)決定是否要向求職者們發(fā)出面試邀約的。在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷都需要注意什么。讓我們來(lái)一探一下！
問(wèn)題1:把簡(jiǎn)歷發(fā)送到企業(yè)留下的郵箱比在線投遞更有效。
某大型日企的hr“羽野新繪”給出的答案是“不一定”.他說(shuō)：“通常，專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個(gè)郵件自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)的系統(tǒng)，即求職者在完成在線申請(qǐng)后，招聘網(wǎng)站就會(huì)將這份簡(jiǎn)歷自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)。”
（注：是否轉(zhuǎn)發(fā)郵件及轉(zhuǎn)發(fā)到哪個(gè)郵箱是由企業(yè)設(shè)定的，但一般的企業(yè)都會(huì)選擇轉(zhuǎn)發(fā)郵件。）。
就此可見(jiàn)，除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出現(xiàn)故障，否則在線申請(qǐng)職位和直接把簡(jiǎn)歷發(fā)到企業(yè)留下的郵箱是沒(méi)有任何差別的。在線申請(qǐng)職位方便快捷，而將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘貼在郵件中通過(guò)個(gè)人郵箱投遞很容易出現(xiàn)文本格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷也不受hr歡迎。如果你實(shí)在不放心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮同時(shí)使用兩種方式投遞簡(jiǎn)歷。
問(wèn)題2:重復(fù)向同一個(gè)職位投簡(jiǎn)歷會(huì)讓hr反感。
首先，求職者不能指望自己投遞的簡(jiǎn)歷百分之百會(huì)得到用人單位的反饋，除非你是業(yè)界翹楚。關(guān)于這點(diǎn)，著名的“二八法則”在投遞簡(jiǎn)歷上同樣適用。
其次，你在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)也不能太“貪婪”.那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給你接下來(lái)的就業(yè)選擇帶來(lái)麻煩。如果遇上自己心儀的崗位，你可以多次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間最好在一周以上。而如果你是通過(guò)招聘網(wǎng)站找工作的，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站本身也會(huì)對(duì)用戶投遞簡(jiǎn)歷的頻率有所限制。以前程無(wú)憂為例，同一個(gè)賬戶下的同一封簡(jiǎn)歷，在一周時(shí)間內(nèi)不能對(duì)同一個(gè)職位進(jìn)行重復(fù)投遞，而同一個(gè)賬戶下的不同簡(jiǎn)歷，在兩周時(shí)間內(nèi)不能對(duì)同一個(gè)職位進(jìn)行重復(fù)投遞。這是對(duì)求職者和用人單位雙方的負(fù)責(zé)。
最后，也奉勸各位求職者，不要抱著“在一棵樹(shù)上吊死”的心態(tài)投簡(jiǎn)歷。多給自己留點(diǎn)選擇的余地，或許意味著你能多獲得一次機(jī)會(huì)。
問(wèn)題3:在一周內(nèi)的哪一天投遞簡(jiǎn)歷最有效果？
其實(shí)，如同交通有上下班高峰，投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常，一個(gè)職位在剛發(fā)布時(shí)，會(huì)迎來(lái)一個(gè)投遞高峰，在職位發(fā)布的第一天和第二天，hr的郵箱里收到的簡(jiǎn)歷是最多的。求職者想要提高自己簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。
另一個(gè)高峰，是在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結(jié)果中，列在前幾頁(yè)的職位會(huì)被集中投遞。出于習(xí)慣，很多求職者都會(huì)選擇投遞搜索器反饋結(jié)果中列在前面幾頁(yè)的職位，導(dǎo)致在前幾頁(yè)出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過(guò)一絲一毫可以讓hr看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)會(huì)。
問(wèn)題4:個(gè)人情況與崗位要求有差距，是否可以投遞簡(jiǎn)歷？
“明明看到崗位要求上寫(xiě)的是碩士學(xué)歷，自己這個(gè)本科畢業(yè)難道就沒(méi)戲了嗎？”“用人單位要求這個(gè)崗位需要有三年工作經(jīng)驗(yàn)的，自己只有一年，該怎么辦？”
不要被崗位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，投出簡(jiǎn)歷！有時(shí)候，用人單位也會(huì)因?yàn)榧庇谟萌嘶蛘哂捎谀骋粛徫婚L(zhǎng)期招不到人，而在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)。在前程無(wú)憂論壇上，曾就“公司長(zhǎng)期招不到人，哪些任職要求可適當(dāng)放寬條件”這一問(wèn)題向hr征詢過(guò)意見(jiàn)。根據(jù)投票的結(jié)果，工作年限、年齡和學(xué)歷排在了前三位。
問(wèn)題5:投遞簡(jiǎn)歷，郵件的標(biāo)題怎么寫(xiě)？
如果用人單位明確要求求職者把簡(jiǎn)歷直接投到企業(yè)郵箱里，那么，起個(gè)好的郵件標(biāo)題就顯得異常重要。hr每天都會(huì)收到大量的'來(lái)自求職者的郵件簡(jiǎn)歷，所以起一個(gè)搶眼的郵件標(biāo)題能夠吸引hr的注意，當(dāng)然也不能過(guò)于標(biāo)新立異。求職者可以在郵件標(biāo)題中把自己符合崗位要求的某一方面寫(xiě)進(jìn)去，這樣能言簡(jiǎn)明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場(chǎng)推廣專員職位”.
問(wèn)題6:把簡(jiǎn)歷投出后，你還能做什么？
把簡(jiǎn)歷投出后，求職者只能聽(tīng)天由命了嗎？
錯(cuò)！簡(jiǎn)歷投出后，你首先可以了解一下這個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)程度。比如51job的“工作申請(qǐng)文件夾”里就可以查看有多少人投了這一職位，同時(shí)利用“知己知彼”功能，你還可以了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。而如果你很渴望獲得面試機(jī)會(huì)，可以在投出簡(jiǎn)歷的三天之后，嘗試致電用人單位咨詢。當(dāng)然，對(duì)方在招聘啟事中明確說(shuō)明“謝絕來(lái)電”的例外。需要提醒的是，如果你向上一家公司投遞簡(jiǎn)歷后沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)，那再向其他公司投遞前，請(qǐng)同步更新一下簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
問(wèn)題7:微簡(jiǎn)歷有用嗎？
如今，有不少企業(yè)在要招聘員工時(shí)，都不忘利用下微博等時(shí)新的社交平臺(tái)發(fā)布所謂的“微招聘”.相對(duì)應(yīng)的，也有不少求職者給自己策劃起了140個(gè)字的“微簡(jiǎn)歷”,指望能省錢(qián)、省時(shí)，又能以獨(dú)特的方式向招聘單位展現(xiàn)自己的特色與才能，讓對(duì)方在最短的時(shí)間里了解自己。
但是，要在140個(gè)中文字里清楚表達(dá)自己的所有優(yōu)勢(shì)，這并非所有的普通求職者都能做到的。有時(shí)候，表達(dá)不清或是用詞不適當(dāng)，反而會(huì)讓招聘方對(duì)你產(chǎn)生負(fù)面印象。所以，與其把賭注壓在“微簡(jiǎn)歷”上，不如把它看成是了解企業(yè)的一個(gè)窗口，而你真的想要應(yīng)聘的話，還是老老實(shí)實(shí)地走常規(guī)渠道投遞簡(jiǎn)歷吧！
問(wèn)題8:人人都需要視頻簡(jiǎn)歷嗎？
求職者的儀容儀態(tài)、性格氣質(zhì)、語(yǔ)言修養(yǎng)（包括外語(yǔ)），這些都是文字簡(jiǎn)歷所無(wú)法表現(xiàn)的，卻可以通過(guò)鏡頭傳達(dá)。你的“自信”可通過(guò)洪亮的聲音、連貫的語(yǔ)言，自然的神情等多方面展現(xiàn)；你也不必解釋自己的外語(yǔ)如何精通，只需對(duì)這鏡頭說(shuō)上兩句話，內(nèi)行的人自知你的深淺……所以，為了更快地讓招聘單位了解自己，不少求職者對(duì)著鏡頭，制作起了“視頻簡(jiǎn)歷”.
但是，“視頻簡(jiǎn)歷”要考驗(yàn)的不是一個(gè)人的文筆和措辭，而是個(gè)人的表達(dá)能力、演講能力以及制作視頻制作的技能。一份“視頻簡(jiǎn)歷”會(huì)比文字簡(jiǎn)歷生動(dòng)很多，但要做得討巧并不容易，其給人帶來(lái)的壓力，一點(diǎn)不亞于面試。尤其是，“視頻簡(jiǎn)歷”無(wú)法滿足hr直接篩選重點(diǎn)信息的要求，所以如果你在視頻的開(kāi)頭不能馬上吸引hr的眼球，很有可能直接被判“死刑”.因此，除了特殊崗位有特殊需要的，對(duì)于多數(shù)普通求職者來(lái)說(shuō)，還請(qǐng)慎用“視頻簡(jiǎn)歷”!
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷需要照片嗎。
如果招聘信息中有照片要求，一定要附上照片，可為附件照或生活旅游照，無(wú)要求的崗位，照片是否附上，可自行決定。一般應(yīng)聘助理，秘書(shū)等崗位，對(duì)形象有要求，附上照片會(huì)好一些，而完全與形象無(wú)關(guān)的崗位，就不用附上照片了。
在一般情況下，應(yīng)聘助理類、秘書(shū)類、前臺(tái)、教師、銷售等對(duì)外在形象有一定要求的崗位，會(huì)要求在簡(jiǎn)歷中附上照片。
首先，人事經(jīng)理喜歡看照片，尤其是“清晰、大方、職業(yè)”的照片。作為有10余年上市公司hr管理經(jīng)驗(yàn)的湯老師，在論及hr看求職照時(shí)是這樣說(shuō)的：“大部分面試官在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，會(huì)不由自主被簡(jiǎn)歷的照片吸引，或多或少花時(shí)間看照片。一個(gè)面試官通常看簡(jiǎn)歷的時(shí)間很有限，大約只有10秒鐘的時(shí)間決定是把這份簡(jiǎn)歷篩除，還是花時(shí)間仔細(xì)看看。此時(shí)，多一張照片就能多吸引他幾秒鐘的注意力，這就為自己爭(zhēng)取了時(shí)間和機(jī)會(huì)。”
當(dāng)然，如果你的求職照不好，在爭(zhēng)取時(shí)間的同時(shí)，也伴隨著風(fēng)險(xiǎn)，并將直接影響你是否進(jìn)入面試。長(zhǎng)相是爹媽給的，但職業(yè)感和氣質(zhì)是可以自我打造的。hr至少可以通過(guò)你放的求職照來(lái)初步判斷你的職業(yè)成熟度。
最近幾年簡(jiǎn)歷求職照片成為了一個(gè)經(jīng)濟(jì)鏈，很多利益相關(guān)者會(huì)有意無(wú)意的鼓吹求職照片的重要性。對(duì)于簡(jiǎn)歷中是否要放照片，小編的建議是：
【1】招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；
【2】如果要附照片，一定要照有職業(yè)感的照片；
【3】如果沒(méi)有要求，而自己又沒(méi)有合適的正裝照，寧可不放！
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題范文（15篇）篇六
只有充分的了解自己才能過(guò)在簡(jiǎn)歷的自我介紹中充分的展現(xiàn)自己，用一種理智客觀的態(tài)度去面對(duì)自己，不僅要發(fā)現(xiàn)自己的有點(diǎn)，而且要發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，只有這樣才會(huì)有一種謙虛的態(tài)度和認(rèn)真的態(tài)度去面對(duì)自己的工作。
一些特質(zhì)也許在生活中或者原企業(yè)是優(yōu)點(diǎn)，但是在這家你需要應(yīng)聘的公司就不是了，一定要事先去了解該企業(yè)的企業(yè)文化，將你自己的特質(zhì)和資歷與該企業(yè)的企業(yè)文化進(jìn)行巧妙的結(jié)合，這樣更有助于你把自己推銷出去。
那些工作未滿一年的工作，與自己的專業(yè)無(wú)關(guān)的工作，一定要?jiǎng)h去，簡(jiǎn)歷這么多，對(duì)于hr來(lái)說(shuō)，工作量是很大的，就像高考作文一樣，老師來(lái)評(píng)分時(shí)，對(duì)于那種無(wú)關(guān)的詞句啊是很討厭的，還有對(duì)于一些很有引申義內(nèi)涵的詞句是不想研究的，所以在簡(jiǎn)歷的自我介紹中，要?jiǎng)h去那么多的無(wú)關(guān)經(jīng)歷這樣能夠?yàn)閔r減低工作量博得一個(gè)好的印象，精簡(jiǎn)的語(yǔ)言也是能看出一個(gè)人的能力的，才是寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的自我介紹的重點(diǎn)所在。
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題范文（15篇）篇七
不要求你那么正統(tǒng)畢竟只是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，但是你也不能太隨意穿著任何顏色的衣服;第二，如果是女生在顏色方面顯得自由一些，但是不建議女生穿老色的衣服，這樣會(huì)使得女生顯得老氣而無(wú)吸引力的樣子;第三，男大學(xué)生也好女大學(xué)生也好，大家穿著的衣服色彩盡量單調(diào)一些為好，特別是男大學(xué)生不能穿得花花綠綠的而女大學(xué)生適當(dāng)注意就行，但也不能過(guò)火而看上去就不像個(gè)白領(lǐng)的樣子。
企業(yè)會(huì)允許你這樣穿嗎?
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題范文（15篇）篇八
首先在打印個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要控制在一頁(yè)紙之內(nèi)，不要出現(xiàn)太滿或者太擠的情況，但是也是需要避免出現(xiàn)一些比較空的情況，這樣往往看起來(lái)是十分的不美觀的。還有在字號(hào)的設(shè)置上面，也是需要選擇比較合適的字號(hào)，比如說(shuō)十號(hào)就是最好的選擇。還有在進(jìn)行打印的時(shí)候，大部分人選擇的都是常用的word格式。
但是需要知道的就是，使用word這種格式往往出現(xiàn)對(duì)不齊的情況。所以在進(jìn)行排版的時(shí)候也是可以選擇暗格進(jìn)行排版，也就是在電腦上面可以看到格子，但是在打印出來(lái)之后是看不到的。這樣往往是十分的整齊。
在這里需要提醒大家的就是，很多人在打印簡(jiǎn)歷的`時(shí)候選擇上面存在黑格或者黑線條的情況，對(duì)于這樣的情況我們需要及時(shí)的進(jìn)行避免。因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷往往看起來(lái)是十分的刺眼和不舒服的，需要避免使用這些條紋等等的，在打印的時(shí)候需要及時(shí)的去除。
在打印簡(jiǎn)歷的時(shí)候，美觀是十分的重要的，這樣可以給主考官留下更好的印象。在我們找工作的時(shí)間，簡(jiǎn)歷還是發(fā)揮了非常重要的作用。所以在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候也是需要根據(jù)實(shí)際的情況進(jìn)行變通，這樣制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷更能吸引人。
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題范文（15篇）篇九
個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。
(：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。
個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫(xiě)出來(lái)，會(huì)有說(shuō)服力。
(2)履歷表切忌過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，有多少寫(xiě)多少。
(4)和寫(xiě)求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。
(5)不要寫(xiě)對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西，切記
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題范文（15篇）篇十
招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷？寫(xiě)得好，當(dāng)然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見(jiàn)；寫(xiě)得不好的，就會(huì)丟掉，根本就不會(huì)保留。所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的心理狀態(tài)應(yīng)該是：1）力爭(zhēng)面試；2）至少保存；3）杜絕被“扔”。
your resume is scanned, not read.(“yris”)一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫(xiě)得不好就扔了。首先你應(yīng)明白兩點(diǎn)：第一，要了解招聘人員的工作性質(zhì)。第二，要熟悉行文格式、專業(yè)寫(xiě)作。另外，yris還說(shuō)明寫(xiě)的內(nèi)容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)內(nèi)，因?yàn)闆](méi)有人會(huì)認(rèn)真看您的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題一定要有把握的才寫(xiě)沒(méi)有把握的不要寫(xiě)要實(shí)事求是千萬(wàn)不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的一旦讓他覺(jué)得你在撒謊，你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。
現(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫(xiě)檢查(spelling check)，您實(shí)在沒(méi)有理由拼錯(cuò)，否則雇主會(huì)覺(jué)得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。
這是拼寫(xiě)檢查查不出的錯(cuò)誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志，他本應(yīng)寫(xiě)major：economics（專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)）但卻誤寫(xiě)成了mayor: economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟(jì)的市長(zhǎng)。
這并不是說(shuō)一點(diǎn)兒語(yǔ)法錯(cuò)誤都沒(méi)有，因?yàn)橛⒄Z(yǔ)畢竟不是母語(yǔ)，稍微有一點(diǎn)小錯(cuò)，別人也是能夠諒解的。
7.請(qǐng)友人幫忙看一下
這是非常有效的一個(gè)方法，一是從拼寫(xiě)、語(yǔ)法、句式等方面來(lái)看，有無(wú)錯(cuò)誤；二是從構(gòu)思的角度上來(lái)看有沒(méi)有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來(lái)。
ive寫(xiě)不寫(xiě)？
有人寫(xiě)，有人不寫(xiě)。其實(shí)寫(xiě)和不寫(xiě)各有利弊。如果寫(xiě)，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門(mén)不可，但同時(shí)也就限制了您在別的`行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請(qǐng)加入一家著名公司時(shí)明確寫(xiě)上了所選部門(mén)，那么萬(wàn)一這個(gè)部門(mén)沒(méi)有錄用您，而您又好象非這個(gè)部門(mén)不可，您就很可能失去了在其他部門(mén)工作的機(jī)會(huì)。但如果您什么都不寫(xiě)，雇主參照您的背景和一些測(cè)試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門(mén)，這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡(jiǎn)歷的規(guī)范寫(xiě)法都是不寫(xiě)的。
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題范文（15篇）篇十一
簡(jiǎn)歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時(shí)間太短(三年以下為“短”)，除非有非常充分的理由或者每個(gè)新東家都是如微軟、ge等級(jí)別的大公司，否則hr會(huì)嚴(yán)重質(zhì)疑求職者的穩(wěn)定性。
解決方法：對(duì)自己的事業(yè)要有職業(yè)規(guī)劃，盡量不要用跳槽來(lái)解決事業(yè)不順利的問(wèn)題。在簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)與職位有關(guān)的經(jīng)歷，對(duì)職業(yè)的空白期要有合理的解釋。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容與職位要求不匹配。
簡(jiǎn)歷對(duì)之前所從事的工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容過(guò)于輕描淡寫(xiě)，一筆帶過(guò)，讓人無(wú)法了解求職者干過(guò)哪些工作，具備什么技能，無(wú)從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理，簡(jiǎn)歷顯示的是項(xiàng)目經(jīng)理的工作經(jīng)歷；做財(cái)務(wù)的，去申請(qǐng)做文秘；做技術(shù)的申請(qǐng)做市場(chǎng)，基本上成功率極低。
解決方法：1.認(rèn)真讀懂招聘要求，并將自己的'經(jīng)歷中與該職位相對(duì)應(yīng)的部分在簡(jiǎn)歷上顯示，多余的東西一概不提。2.把招聘廣告里的職位要求直接復(fù)制到簡(jiǎn)歷上，更改一些字眼并展開(kāi)具體的論述即可。當(dāng)然，如果你的實(shí)際能力與該職位匹配度不高的話，那就不要勉強(qiáng)了。
郵件采用了附件形式。
很多hr的電腦系統(tǒng)都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統(tǒng)設(shè)置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個(gè)原因是附件也增加了hr的閱讀時(shí)間。對(duì)于每天要閱讀堆積成山的簡(jiǎn)歷的hr們，每讀一份簡(jiǎn)歷都要打開(kāi)附件等待下載，是一件非常痛苦的事情。
解決方法：把簡(jiǎn)歷直接copy(復(fù)制)到郵件的正文里，排好版，選好適當(dāng)?shù)淖煮w以后再發(fā)。
使用了群發(fā)功能。
這樣做的后果是各個(gè)公司的hr都能看到你投遞其他公司的情況，他們會(huì)感覺(jué)到不被尊重和你的求職行為缺乏誠(chéng)意。
解決方法：要用郵件一對(duì)一地發(fā)。為了提高發(fā)郵件的效率，有個(gè)更好的方法就是利用foxmail里的“模板”功能。這個(gè)功能允許每個(gè)使用者建立不同的模板。求職者可以針對(duì)不同的工作崗位，先寫(xiě)好不同版本的簡(jiǎn)歷，然后建立成模板。做好設(shè)置以后，每個(gè)模板的簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以自動(dòng)顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕松地針對(duì)不同的招聘職位發(fā)送具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷。
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題范文（15篇）篇十二
1.不要不要隨意寫(xiě)一些自己不具備的特質(zhì)。
很多同學(xué)再寫(xiě)自我評(píng)價(jià)的時(shí)候會(huì)寫(xiě)自己：謹(jǐn)慎，做事仔細(xì)，這可以，但是一定不能在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)那些“小馬虎”才犯的錯(cuò)誤，比如：錯(cuò)別字，缺字，多字，語(yǔ)句不通順，排版錯(cuò)亂，字體不一，不留聯(lián)系方式等等。
這些看起來(lái)有些“低級(jí)”的錯(cuò)誤，其實(shí)是hr每天都一定會(huì)看到的，大家一定要引起重視，不要再犯。
面試前都需自我評(píng)價(jià)，所以本網(wǎng)提供一篇簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)寫(xiě)作需注意的問(wèn)題！
不管是說(shuō)話還是做事，都要踏踏實(shí)實(shí)的，這才是企業(yè)希望找到的好員工。
3.不要把簡(jiǎn)歷中的各種經(jīng)歷在自我評(píng)價(jià)中全部重復(fù)一遍，有的同學(xué)自我評(píng)價(jià)從小學(xué)開(kāi)始，到大學(xué)結(jié)束，各種獎(jiǎng)勵(lì)說(shuō)了一遍，問(wèn)題是，小學(xué)的小紅花能說(shuō)明你適合某個(gè)職位嗎？誰(shuí)長(zhǎng)這么大還能沒(méi)點(diǎn)“光榮歷史”啊，不要讓hr跟著你回顧一遍，最好得出你小時(shí)候明顯比現(xiàn)在優(yōu)秀這樣一個(gè)結(jié)論，對(duì)吧。
文檔為doc格式。
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題范文（15篇）篇十三
有些人在參加面試之前就想好了一些明智的問(wèn)題。而有些人則截然相反。最近，獵頭公司officeteam對(duì)650名人力資源總監(jiān)和招聘經(jīng)理進(jìn)行了調(diào)查，要求他們回憶求職者提出的最稀奇古怪或者最令人不快的問(wèn)題。下面是其中一部分結(jié)果：
“這份工作是干什么的？”
“我每天都得來(lái)上班嗎？”
“你愿意跟我約會(huì)嗎？”
“你想不想坐上我的新車出去兜風(fēng)？”
“這間辦公室用的是什么顏色的涂料？”
“能讓我丈夫替我完成這份測(cè)試嗎？”
“這家公司的老板是單身嗎？”
“你們這里有沒(méi)有適合我愛(ài)人的崗位？”
“在這里工作的`女人長(zhǎng)什么樣兒？”
“你們?cè)试S中午午睡嗎？”
“我需要在工作中投入多少時(shí)間？”
“我能預(yù)支工資嗎？”
“我能把我的辦公桌搬到自助餐廳旁邊嗎？”
“你們能幫我找一間公寓嗎？”
“你能幫我完成雇傭測(cè)驗(yàn)嗎？”
“我能在每周二休息嗎？”
“我最快多久可以有第一次休假？”
“能每個(gè)月給我三周假期，讓我追求我的音樂(lè)事業(yè)嗎？”
“我能在生日那天休假嗎？”
關(guān)于求職者的最后四條要求，officeteam執(zhí)行董事羅伯特霍斯金解釋道，休假時(shí)間是福利的一部分，所以，“最好在雇主真正表現(xiàn)出愿意提供工作機(jī)會(huì)的意愿之后再討論”――當(dāng)然，這種情況不太可能出現(xiàn)。
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題范文（15篇）篇十四
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)?span>招聘人沒(méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的.語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。
10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始倒過(guò)去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯拢鼓愕膫€(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)練又簡(jiǎn)練的語(yǔ)言。
注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題范文（15篇）篇十五
首先在打印的時(shí)候，需要控制在一頁(yè)紙之內(nèi)，不要出現(xiàn)太滿或者太擠的情況，但是也是需要避免出現(xiàn)一些比較空的情況，這樣往往看起來(lái)是十分的不美觀的。還有在字號(hào)的設(shè)置上面，也是需要選擇比較合適的字號(hào)，比如說(shuō)十號(hào)就是最好的選擇。還有在進(jìn)行打印的時(shí)候，大部分人選擇的都是常用的word格式。
但是需要知道的就是，使用word這種格式往往出現(xiàn)對(duì)不齊的情況。所以在進(jìn)行排版的時(shí)候也是可以選擇暗格進(jìn)行排版，也就是在電腦上面可以看到格子，但是在打印出來(lái)之后是看不到的。這樣往往是十分的整齊。
在這里需要提醒大家的就是，很多人在打印簡(jiǎn)歷的時(shí)候選擇上面存在黑格或者黑線條的情況，對(duì)于這樣的情況我們需要及時(shí)的進(jìn)行避免。因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷往往看起來(lái)是十分的'刺眼和不舒服的，需要避免使用這些條紋等等的，在打印的時(shí)候需要及時(shí)的去除。
在打印簡(jiǎn)歷的時(shí)候，美觀是十分的重要的，這樣可以給主考官留下更好的印象。在我們找工作的時(shí)間，簡(jiǎn)歷還是發(fā)揮了非常重要的作用。所以在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候也是需要根據(jù)實(shí)際的情況進(jìn)行變通，這樣制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷更能吸引人。