通過簽訂勞動合同，用人單位和勞動者能夠明確各自的權利和義務，減少勞動關系糾紛的發生。以下是一些關于勞動合同的案例分析，希望能夠對大家更好地理解勞動合同的內容和應用產生幫助。

終止解除勞動合同證明書精（優秀19篇）篇一

________同事，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由__年____月____日至__年____月____日?，F因_____________依據《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同事勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位蓋章。

__年____月____日。

文檔為doc格式。

終止解除勞動合同證明書精（優秀19篇）篇二

地址：________________________________。

聯系人和電話：____________________________。

入職日期：____年____月____日；雙方簽訂最后一份勞動合同期限是：

____年____月____日至____年____月____日。

本單位工作年限(含依法合并計入的年限：如組織調動等）：____年____月。

現因________________（填寫解除/終止勞動合同原因的編號，見附后），定于____年____月____日，雙方解除/終止勞動合同。

單位名稱:________（蓋單位公章）簽收人：________（勞動者簽名）。

____年____月____日____年____月____日。

終止解除勞動合同證明書精（優秀19篇）篇三

地址：________________________________。

聯系人和電話：____________________________。

勞動者姓名：________，

工作崗位：____________。

身份證號碼：____________。

入職日期：____年____月____日；雙方簽訂最后一份勞動合同期限是：

____年____月____日至____年____月____日。

本單位工作年限(含依法合并計入的年限：如組織調動等）：____年____月。

現因________________（填寫解除/終止勞動合同原因的編號，見附后），定于____年____月____日，雙方解除/終止勞動合同。

單位名稱:________（蓋單位公章）簽收人：________（勞動者簽名）。

____年____月____日____年____月____日。

填寫須知：

1、本證明須用藍色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫，涂改無效；

2、本證明的解除/終止勞動合同原因須嚴格對照附后表格的編號填寫，失業原因選擇編號“11b”的，必須附上詳細說明和相關證明材料；（解除/終止勞動合同原因及編號見背面）。

3、本證明一式兩份（用人單位和勞動者各執一份），用于勞動者提交公共就業服務機構辦理失業登記。用人單位必須如實填寫并及時辦理停保手續，違者將承擔相關法律責任。

4、本證明由區人力資源和社會保障局負責解釋。

終止解除勞動合同證明書精（優秀19篇）篇四

b、協商一致解除。

(由勞動者提出)；

c、勞動者單方解。

除；

d、勞動者試用期。

內解除；

e、用人單位裁員；

f、因勞動者違法。

g、因勞動者非過。

失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法第40條規定)；h、勞動合同期滿；

i、勞動者開始享。

受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡；j、勞動者死亡或者失蹤；

k、用人單位破產；

l、用人單位停業。

（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

m、其他：

用人單位（蓋章）。

有關說明：

1、用人單位與勞動。

者解除或終止勞動關系后，在七日內將失業人員的名單、檔案及解除（終止）勞動合同證明。

書等資料報送就業管理服務機構。

2、失業人員應當自。

失業登記。符合失業保險金申領條件的，可按規定享受失業保險待遇。

3、本證明書一式四。

份。單位、員工、存入員工檔案、就業備案各一份。

員工簽收：

終止解除勞動合同證明書精（優秀19篇）篇五

編號()。

本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續于_______年_______月______日轉移。

特此證明。

說明：檔案。

單位(蓋章)。

此證明一式三份，一聯存根留用人單位，二聯交職工使用，三聯存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。

職工簽字:。

終止解除勞動合同證明書精（優秀19篇）篇六

同志：

本單位與你簽訂的勞動合同，因。

原因，依照決定于年月日與你終止（解除）勞動合同。如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起15日內到本人戶糧所在地勞動就業服務機構辦理失業登記手續。

（單位蓋章）：

終止解除勞動合同證明書精（優秀19篇）篇七

解除/終止勞動合同(關系)證明書編號：

我單位于__________年__________月__________日與__________(身份證號：__________)在本單位工作崗位為__________，訂立的'合同編號為__________，合同期限為__________的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第__________項規定予以__________(解除/終止)。

一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系);

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同(關系)

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同(關系);

四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同(關系);

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同(關系);

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同(關系);

七、因其它原因解除/終止勞動合同(關系)：

用人單位(章)__________員工(簽名)

注：

1、此證明書壹式貳份，單位留存備檔壹份、員工個人留取壹份。

2、附《勞動合同法》相關法律條款。

終止解除勞動合同證明書精（優秀19篇）篇八

茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位。

的工作年限＿＿，現住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

＿年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿。

＿＿＿＿＿＿）。

因＿＿＿＿＿＿＿。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿。

＿＿項規定，本單位解除。

動合同。

因＿＿＿＿＿＿＿。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿。

＿＿規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。

合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。

該職工本單位工作。

＿＿＿＿＿。

（用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章）。

年月日年月日。

與該職工的勞。

終止解除勞動合同證明書精（優秀19篇）篇九

編號：

因

依據《中華人民共和國勞動合同法》第 條 項之規定和勞動合同第 條項之約定，雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日止或的` 勞動合同于 年 月 日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。解除（終止）勞動合同的經濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣元。

甲方（用人單位） 乙方（勞動者）

蓋 章： 簽 章：

法定代表人（委托代理人）

簽 章：

勞動用工登記機關蓋章：

勞動用工登記日期：

年 月 日

云南省人力資源和社會保障廳印制

終止解除勞動合同證明書精（優秀19篇）篇十

同的證明。

________同志，于年月日進入本單位。最后一期勞動合同由年月。

日至年月日。現因依據《中華人民。

共和國勞動合同法》條款，自年月日起與同志勞動合同。

如對本決定有異議，

可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位蓋章。

《中華人民共和國勞動合同法》部分條款選摘第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可。

第三十七條勞動。

者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通。

第三十九條勞動。

者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間。

被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用。

人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，

營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時。

與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提。

出，拒不改正的；

（五）因本法第二。

十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究。

刑事責任的。

第四十條有下列。

情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工。

（一）勞動者患病。

或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的。

工作的；

（二）勞動者不能。

勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，

未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條有下。

列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上。

的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減。

人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破。

產法規定進行重整的；

（二）生產經營發。

生嚴重困難的；

（三）企業轉產、

重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動。

合同訂立時所依據的`客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條有下。

滿的；

（二）勞動者開始。

依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，

或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被。

依法宣告破產的；

（五）用人單位被。

吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政。

法規規定的其他情形。

終止解除勞動合同證明書精（優秀19篇）篇十一

勞動合同類型為，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為，勞動合同起止時間為年月日至年月日，本單位實際工作年限起于年月日，共年個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2)，根據《勞動合同法》第條第款第項規定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動合同。

用人單位蓋章。

注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。

終止解除勞動合同證明書精（優秀19篇）篇十二

單位：

姓名性別出生年月。

參加工作時間身份證號碼。

勞動合同簽訂起止時間年月日至年月日。

在本單位。

工作年限在本單位從事工作崗位、工種。

支付經濟補償金(元)經辦人簽字。

解除(終止)。

勞動合同原因根據《中華人民共和國勞動合同法》第幾條第幾款由用人單位(勞動者本人)提出解除(終止)勞動合同，終止合同證明書。

其他需要。

說明的情況。

單位意見。

及蓋章年月日勞動者簽名年月日。

注：此表一式三份。勞動者、用人單位、勞動保障經辦機構各一份。

名性別身份號碼。

戶籍所在地省市縣區街號。

現住址區市縣街號。

本單位工作起止時間。

本單位工作年限年月日起至年月日止。

工作崗位。

無固定期限年月日起。

完成工作任務期限年月日起至工作任務完成時止。

()勞動者開始依法享受基本養老保險待遇。

()勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。

()用人單位被依法宣告破產。

()用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者提前解散。

()勞動者達到法定退休年齡。

()法律、行政法規規定的'其他情形。

支付經濟補償情況個月，每月標準：元，合計：元。

國有企業支付生活補助費情況個月，每月標準：元，合計：元。

繳納失業保險費編號單位個人。

用人單位。

(公章)。

經辦人：

注：1、此證明由用人單位出具，一式三份，證明書《終止合同證明書》。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。

2、用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區、市轉載自百分網，請保留此標記、縣失業保險經辦機構。

終止解除勞動合同證明書精（優秀19篇）篇十三

原因于_____年_____月_____日終止，其檔案及社會保險關系轉移手續于_____年_____月_____日轉移。

單位(蓋章):。

_____年_____月_____日。

(一式三份,一聯存根留用人單位,一份交職工,一份放職工檔案。)。

終止解除勞動合同證明書精（優秀19篇）篇十四

住址________________。勞動合同期限為________年____月____日至________年____月____日。因________________________________，根據《勞動法》第________條第________款第________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發至________年____月份，特此證明。員工簽名：（用人單位蓋章）________年____月____日附：《勞動民法典》條款規定：

第一條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法。

第二十六條。

第一款。

第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

（五）因本法。

第二十六條。

第一款。

第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四條有下列情形之一的，用人單位提前____日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

（一）勞動合同期限屆滿的'；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

終止解除勞動合同證明書精（優秀19篇）篇十五

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________。

根據《勞動法》第_________條，第_________款，第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

（用人單位蓋章）。

_____年_____月。

終止解除勞動合同證明書精（優秀19篇）篇十六

我單位于年月日與(身份證號：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第項規定予以(解除/終止)。

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同(關系)。

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同(關系);。

四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同(關系);。

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同(關系);。

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同(關系);。

七、因其它原因解除/終止勞動合同(關系)：解除或(終止)。

用人單位(章)。

員工(簽名)。

簽收時間：年月日。

簽收時間：年月日。

終止解除勞動合同證明書精（優秀19篇）篇十七

甲方：

乙方：

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合第____號________合同，現因___________________________________________________使____方無法繼續履行合同，經雙方協商同意，合同于___年___月____日予以解除。

因解除合同給___方造成損失計____元，由___方負責賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清。特此協議。

本協議由雙方簽蓋章后生效。協議書一式___份，由雙方各收執一份。

甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)。

代表人：(蓋章)代表人：(蓋章)。

終止解除勞動合同證明書精（優秀19篇）篇十八

本單位與同志簽訂的`勞動合同，因原因，依據于年月日終止（解除）勞動合同。該同志在本單位工作已有年月。

（單位蓋章）：

經辦人：年月日。

同志：

本單位與你簽訂的勞動合同，自年月日至年月日止，工作崗位為，現因原因，依據，決定于年月日與你終止（解除）勞動合同，在本單位的工作年限為年月，如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起60日內到本人戶籍所在地勞動就業服務機構辦理失業登記手續。

（單位蓋章）：

終止解除勞動合同證明書精（優秀19篇）篇十九

茲有職工汪盈盈同事，于20-年2月22日經人力資源部(部門)辦理錄用手續，來我單位工作，因離職現根據下列第2條解除(終止)其勞動合同(勞動關系)。

1、《勞動法》第條第款規定。

4、《企業職工獎懲條例》第十八條予以除名。

5、《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。

6、經單位研究同意辭職。

8、根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第二條款予以辭退。

9、根據《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第十一條異地轉移工作單位。

10、其他：

20-年4月16日離職。

單位蓋章。