招聘人員在篩選候選人時(shí)通常會(huì)先看簡歷，因此，撰寫一份出色的個(gè)人簡歷非常關(guān)鍵。請(qǐng)大家看一看下面這些個(gè)人簡歷樣本，了解一些求職的技巧和成功的經(jīng)驗(yàn)。

最新樣的個(gè)人簡歷更有吸引力（實(shí)用19篇）篇一

一、訓(xùn)練聲音，一個(gè)富于磁性柔和的聲音無疑是很有魅力的，自己的聲音要靠自己來訓(xùn)練。如果想知道在別人耳中聽到你的聲音是怎樣的，可以用錄音機(jī)，把自己對(duì)著麥克風(fēng)說話的聲音錄下來，然后放給自己聽。就這樣反復(fù)地練習(xí)，反復(fù)地聽，用這個(gè)辦法就能檢驗(yàn)自己對(duì)聲音的訓(xùn)練是否取得了滿意的效果。

二、合理運(yùn)用基本禮貌用語―謝謝、對(duì)不起、請(qǐng)，“謝謝”并非客套話。這是個(gè)很有魔力的語言。能正確地運(yùn)用這兩個(gè)字，就會(huì)使你的語言充滿魅力。在西方國家，無論別人為你做了什么，哪怕是你的親人，你都應(yīng)該說聲“謝謝!”謝謝必須是誠心的。你確實(shí)有感謝對(duì)方的愿望再去說它，并賦予它感情。學(xué)會(huì)向人道歉：“對(duì)不起。幾乎在任何需要麻煩他人的時(shí)候，“請(qǐng)”都是必須說的禮貌語。

三、稱呼他人的稱謂要合適，每個(gè)人都希望得到他人的尊重，人們比較看重自己業(yè)已取得的地位。對(duì)有頭銜的人稱呼頭銜，就是對(duì)他莫大的尊重。直呼其名僅適用于關(guān)系密切的人之間。一般來講，關(guān)系越密切，稱呼越簡單。你若與有頭銜的人關(guān)系非同一般，直呼其名來得更親切些，但若是在公眾和社交場合，你還是稱呼他的頭銜會(huì)更得體。

四、善于言辭的談吐，不管是名流顯貴，還是平民百姓，作為交談的雙方都應(yīng)該是平等的。交談一般是選擇大家共同感興趣的話題，但是，有些不該觸及的問題：比如對(duì)方的年齡、收入、個(gè)人物品的價(jià)值、婚姻狀況、宗教信仰，還是不談為好。打聽這些是不禮貌和缺乏教養(yǎng)的表現(xiàn)。你突然插人毫不相干的話題，搶著把別人要說的話說完，無端地打斷他人的話，都是不尊重人的表現(xiàn)。

五、寒暄的作用，寒暄是社會(huì)生活中的基本現(xiàn)象。有人說，我們的每一天，應(yīng)當(dāng)是在爽朗的寒暄中開始的。

一直生活在一起的親戚或朋友也好，住在附近的熟人也好，當(dāng)你聽到一聲明朗的“早晨好”的時(shí)候，自己會(huì)不由自主地感到心情舒暢。如能不等對(duì)方開口，搶先向?qū)Ψ胶训脑挘瑢?duì)方也一樣會(huì)感覺很好，自己當(dāng)然也會(huì)同樣感覺很好。

另外，用“今天天氣真不錯(cuò)”這類談?wù)撎鞖獾脑掝}，并不用過多的考慮，便可以與附近的熟人打招呼。在辦公室，會(huì)說好聽的寒暄語的人，容易從別人那里得到好感。如下班的時(shí)候，要向還在埋頭工作的同事說一聲“我先走了”，等等。

六、身體語言，和別人說話的時(shí)候要面帶微笑，看著別人的眼睛。

最新樣的個(gè)人簡歷更有吸引力（實(shí)用19篇）篇二

3與別人握手時(shí)注視別人的眼睛。

4握手時(shí)，要表達(dá)出對(duì)對(duì)方的肯定。

5真誠地贊美別人。

6及時(shí)肯定別人的成績。

7外表很重要。

8微笑多保持兩秒鐘，使你平添魅力。

9仔細(xì)檢查一下衣著。

10移情感情投入到對(duì)方的情境。

11回答時(shí)要針對(duì)人們的情感，而不要針對(duì)他們的話。

12要像小孩子一樣對(duì)您所居住的世界發(fā)生興趣。

最新樣的個(gè)人簡歷更有吸引力（實(shí)用19篇）篇三

最新樣的個(gè)人簡歷更有吸引力（實(shí)用19篇）篇四

最新樣的個(gè)人簡歷更有吸引力（實(shí)用19篇）篇五

過去，中國的年輕人習(xí)慣大學(xué)畢業(yè)后出國深造，現(xiàn)在，更多的人開始從高中甚至是初中就選擇出國留學(xué)，留學(xué)低齡化成為新特點(diǎn)，并可能成為未來幾年中國留學(xué)的主要趨勢(shì)之一。

留學(xué)低齡化主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是高中畢業(yè)直接出國讀本科的人數(shù)驟增。美國國際教育協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，中國赴美本科生人數(shù)多年來維持在每年9000人左右。20，中國有2.6萬名學(xué)生赴美讀本科，比多兩倍。根據(jù)美國國際教育協(xié)會(huì)底公布的《門戶開放報(bào)告》顯示，到，在美留學(xué)的中國學(xué)生達(dá)15.76萬人，其中赴美攻讀本科的學(xué)生占36.5%，較增長42.7%，遠(yuǎn)高于赴美就讀研究生15.6%的同比增幅。二是出國讀中學(xué)的人數(shù)大幅增加。我國僅有65名赴美中學(xué)生，20赴美中學(xué)生人數(shù)增加100倍，達(dá)到6725人。年我國僅高中生出境學(xué)習(xí)人數(shù)就占我國總留學(xué)人數(shù)的22.6%.

我國留學(xué)低齡化趨勢(shì)，其實(shí)是我國“留學(xué)赤字”現(xiàn)象的.一部分。它一方面反映出我國中學(xué)生對(duì)高質(zhì)量教育需求的加大，另一方面也反映出我國高等教育與國外存在的巨大差距。

所謂的“留學(xué)赤字”現(xiàn)象，即我國出國留學(xué)規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于來華留學(xué)。2011年，中國是美國、英國、澳大利亞、加拿大、日本、新西蘭等國的第一大留學(xué)生生源國，同年，中國在海外留學(xué)生總數(shù)為110.88萬人，而在華留學(xué)生僅有29.26萬人。在美國留學(xué)的中國大陸學(xué)生已經(jīng)達(dá)到19.4萬人，而同年美國來華留學(xué)生只有1.46萬人，不足我國赴美留學(xué)人數(shù)的十分之一。2011年英國的國際留學(xué)生占全國大學(xué)生的比例為17%，法國20國際留學(xué)生占比達(dá)到12%，日本雖是非英語國家，2010年這一比例也達(dá)到3.8%，而2011年在華留學(xué)生僅占我國2800多萬在校大學(xué)生總數(shù)的0.425%.

留學(xué)低齡化和“留學(xué)赤字”現(xiàn)象，由很多內(nèi)外部原因共同導(dǎo)致。一方面是社會(huì)上迅速增長的國際化人才需求以及家長學(xué)生追求國際化教育的需求，另一方面是海外國際化教育市場吸引中國學(xué)生的政策環(huán)境愈加寬松。加之目前中國的留學(xué)群體以自費(fèi)生為主，他們的留學(xué)選擇帶有更大的自主性。

如今，大量外企在中國登陸，對(duì)能夠駕馭多種國際語言、通曉多元文化的國際人才需求大量增加。在巨大需求的推動(dòng)下，留學(xué)成為了國際化人才培養(yǎng)的重要途徑。由于跨國公司待遇高、福利好，更多的學(xué)生將進(jìn)入跨國公司工作作為自己的職業(yè)目標(biāo)。而留學(xué)成為了眾多學(xué)子“開眼看世界”的重要方式和成為國際化人才、進(jìn)入跨國公司的必由之路。據(jù)調(diào)查，“增強(qiáng)職業(yè)綜合競爭力”成為―2011屆本科畢業(yè)生留學(xué)的第一理由。

筆者認(rèn)為，要緩解大批低齡學(xué)生“流失”海外，同時(shí)吸引外國優(yōu)秀學(xué)生來華學(xué)習(xí)，才能有效緩解我國高等教育生源緊張的問題，這樣的開放姿態(tài)也更符合我國人才大國的形象和地位。

在這種背景下，發(fā)展中外合作辦學(xué)，引導(dǎo)社會(huì)力量辦學(xué)是提高我國教育國際化水平的重要舉措。合作辦學(xué)在一定程度上可以平衡教育逆差。對(duì)學(xué)生而言，既可以在國內(nèi)享受國際先進(jìn)的教育消費(fèi)，又實(shí)現(xiàn)了不出國的留學(xué)愿望；既節(jié)省了經(jīng)費(fèi)，又為以后在國內(nèi)深造或就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。除此之外，節(jié)省派送大量學(xué)生出國所耗費(fèi)的外匯，還便于對(duì)留學(xué)人員的教育和控制，以減少人才外流。中外合作辦學(xué)可以通過中外學(xué)術(shù)交流項(xiàng)目、交流活動(dòng)、交換項(xiàng)目和直接招收外國留學(xué)生等方式，在吸引留學(xué)生方面起到重要作用。

再者，國內(nèi)的高考制度也需要改革。近年來高考生源也開始逐漸減少，而選擇出國的學(xué)生有40萬，且每年的增速達(dá)到20%，這也為我們加快國際合作辦學(xué)、開拓優(yōu)秀國際教育資源起到了倒逼和激勵(lì)作用。（作者系歐美同學(xué)會(huì)副會(huì)長、中國與全球化研究中心主任、南方國際人才研究院院長）。

最新樣的個(gè)人簡歷更有吸引力（實(shí)用19篇）篇六

以下個(gè)人簡歷由大學(xué)生提供，為了讓應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時(shí)能有優(yōu)秀而出色的個(gè)人簡歷，本站還相關(guān)提供了個(gè)人簡歷范文，大學(xué)生個(gè)人簡歷范文，個(gè)人簡歷范文，個(gè)人簡歷模板下載與求職信，個(gè)人簡歷等求職參考資料。

個(gè)性化的簡歷在求職中是一種非常具有吸引力的簡歷，也是很多求職者在簡歷上的追求。

1，可以通過審美來留下更好的第一印象。

所謂個(gè)性化的簡歷也就是具有自己特點(diǎn)的建立，要知道那些大企業(yè)在招聘期間，每天都能偶受到大量的個(gè)人簡歷。想要在眾多的個(gè)人簡歷中脫穎而出，要懂得掌握一些訣竅，講究個(gè)性化在眾多平凡的個(gè)人簡歷中自然就會(huì)給人耳目一新的`感覺，如此一來留下良好的第一印象，自然就可以大大提高個(gè)人簡歷的通過率。

2，可以引起對(duì)方的興趣。

當(dāng)招聘人員在篩選簡歷的時(shí)候，經(jīng)過眾所相似的個(gè)人簡歷模式之后，就會(huì)頗不接待的想要看一些不一樣的個(gè)人簡歷。于是當(dāng)個(gè)性化的簡歷出現(xiàn)之后，就會(huì)引起對(duì)方的興趣，也就能為自己的個(gè)人簡歷所爭取一些時(shí)間，進(jìn)而也可以提高個(gè)人簡歷的通過率。

編寫個(gè)人簡歷一定要明確一點(diǎn)，“個(gè)性化”不過是一種手段，是提高你的個(gè)人簡歷好感的一種方式，而不是全部。影響個(gè)人簡歷通過的根本依然是簡歷的內(nèi)涵。在做個(gè)性化的簡歷時(shí)，也要注意保持簡歷的內(nèi)涵，如此才能更有把握。

2），個(gè)性化的亮點(diǎn)突出。

所謂個(gè)性化可以體現(xiàn)在很多地方，比如說語言的個(gè)性化、簡歷模板的個(gè)性化，還有簡歷的字體個(gè)性化等等，而個(gè)性化的出現(xiàn)是為了突出自身的亮點(diǎn)優(yōu)勢(shì)。

最新樣的個(gè)人簡歷更有吸引力（實(shí)用19篇）篇七

制作簡歷之前首先要搞清楚簡歷的接受對(duì)象，不同的招聘渠道使用不同的簡歷模板，我們常見求職途徑包括現(xiàn)場應(yīng)聘、網(wǎng)絡(luò)求職，現(xiàn)場應(yīng)聘上我們提供了大量的簡歷供各位參考，但是當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)求職也是大勢(shì)所趨，特別是現(xiàn)在國內(nèi)知名的三大招聘平臺(tái)提供大量的崗位，特此我們應(yīng)該掌握網(wǎng)絡(luò)簡歷制作的.要求。

在招聘網(wǎng)站上制作簡歷需要引起注意，網(wǎng)絡(luò)簡歷不同于我們常見的文檔型個(gè)人簡歷，我們要讓企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)，迅速對(duì)簡歷產(chǎn)生興趣，俺么需要使用最佳方式去制作簡歷，今天本站就介紹幾種制作網(wǎng)絡(luò)簡歷的最佳手法。

利用關(guān)鍵詞戰(zhàn)術(shù)去增加簡歷被搜到的概率，因?yàn)槠髽I(yè)搜簡歷就是通過這些關(guān)鍵詞。那么怎么在簡歷里布置關(guān)鍵詞能夠顯得自然又增加被搜索到的機(jī)會(huì)?第一，在簡歷里出現(xiàn)的關(guān)鍵詞數(shù)量多一些那么被搜到的概率會(huì)大一些的，因?yàn)槟悴恢榔髽I(yè)根據(jù)哪方面的關(guān)鍵詞去搜索所以你呈現(xiàn)的關(guān)鍵詞種類和數(shù)量多一些那機(jī)會(huì)就大額;第二，在簡歷里描述工作或者學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，可以加上一兩句對(duì)工作的描述，也就是通過這一兩句話將關(guān)鍵詞自然地融入到簡歷里。第二，在簡歷里應(yīng)該多用名詞而不是動(dòng)詞，因?yàn)槠髽I(yè)搜索的詞語都是名詞而不可能是動(dòng)詞，所以要學(xué)會(huì)將簡歷里的動(dòng)詞轉(zhuǎn)化為名詞那么帶來的搜索率自然提高了數(shù)個(gè)檔次。大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，請(qǐng)注明。

簡歷頁數(shù)稍微長點(diǎn)有什么影響?通常大家認(rèn)為簡歷頁數(shù)以一頁為佳，而兩頁已經(jīng)屬于一個(gè)底線了，實(shí)際上如今做簡歷根本不用帶著這種約定俗成的規(guī)則做，你需要幾頁就用幾頁去表達(dá)，只要你展現(xiàn)的內(nèi)容不啰嗦而且有意義那么對(duì)簡歷都不會(huì)造成任何影響的。當(dāng)然底線也是有的那就是最長不要超過四頁，比較簡歷太長那需要招聘者花費(fèi)更多時(shí)間去看。此外求職者還要學(xué)會(huì)根據(jù)自己的身份去定制頁數(shù)的多少，如果你是一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生沒有什么東西可寫的，那就用一頁紙做簡歷就夠了，用不著軟磨硬泡地弄出幾頁簡歷;如果你是普通的求職者那么也只需要一兩頁簡歷，因?yàn)槟銢]有什么特別榮耀的成績可說的，再說你不過是應(yīng)聘普通崗位所以不需要把方方面面地展現(xiàn)出來，更不用弄得太過于詳細(xì);如果你是高級(jí)主管那么此時(shí)可以將簡歷頁數(shù)定位兩三頁，因?yàn)槁殑?wù)高那么涉及的東西肯定會(huì)更多，不像技術(shù)人員只管負(fù)責(zé)某一塊任務(wù)。

簡歷里聯(lián)系方式放在首行并且單獨(dú)成行，而不和基礎(chǔ)信息位于一個(gè)表格內(nèi)，這樣企業(yè)可以更方便地登記信息，就是姓名、電話、地址單獨(dú)成行。

由于篇幅和時(shí)間所限，我們只是講解了關(guān)鍵詞戰(zhàn)術(shù)、簡歷頁數(shù)、簡歷聯(lián)系方式等手法，其實(shí)網(wǎng)絡(luò)簡歷制作的方法遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，求職者常問如何使用網(wǎng)絡(luò)求職找到好工作?制作一封吸引力強(qiáng)的個(gè)人簡歷，需要的用心和創(chuàng)意，要把自己的能力和綜合素質(zhì)合適的表達(dá)出來，為自己創(chuàng)造出彩行為從而贏得更多面試機(jī)會(huì)。

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最新樣的個(gè)人簡歷更有吸引力（實(shí)用19篇）篇八

個(gè)人簡歷是求職中的先行軍，現(xiàn)在的用人單位在招聘方面，一般都是先從個(gè)人簡歷開始好篩選，如果個(gè)人簡歷不能通過，那么面試也就沒戲了。一些大的企業(yè)，或者待遇好崗位，競爭非常大，招聘者每天要閱讀大量的個(gè)人簡歷。

一、簡潔明了有內(nèi)涵的簡歷。

個(gè)人簡歷本身就要求是簡單的履歷表，即便是從網(wǎng)絡(luò)上下載的個(gè)人簡歷模板，也能看出來，個(gè)人簡歷一般不會(huì)太復(fù)雜。如果你堅(jiān)持要寫很多內(nèi)容，可能會(huì)讓對(duì)方覺得浪費(fèi)時(shí)間，因此說，個(gè)人簡歷要寫的簡潔明了，能讓對(duì)方一眼看完。當(dāng)然簡潔不是簡單，具有吸引力的個(gè)人簡歷還要有內(nèi)涵。

二、有壓倒性專業(yè)知識(shí)技能的簡歷。

在個(gè)人簡歷中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個(gè)人所具有的專業(yè)知識(shí)技能，招聘的選拔就是通過個(gè)人學(xué)歷水平、能力水平，以及工作經(jīng)驗(yàn)而來。就算你有很多部分沒有寫，有壓倒性的專業(yè)技能，也能受關(guān)注。

三、有重點(diǎn)，有明確目標(biāo)的個(gè)人簡歷。

個(gè)人簡歷很忌諱沒有明確的目標(biāo)，相反有明確的目標(biāo)，有側(cè)重點(diǎn)的個(gè)人簡歷同樣也是非常具有吸引力的。

在編寫個(gè)人簡歷之前需要做好哪些準(zhǔn)備。

很多人都說大學(xué)畢業(yè)了也就相當(dāng)于失業(yè)了，隨著工作的越來越難找，求職的人多了，競爭也就更大。在求職中人人都需要做的一件事，就是編寫個(gè)人簡歷。

俗話說，機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人，寫個(gè)人簡歷本身就是求職準(zhǔn)備。而個(gè)人簡歷要和諧，以及個(gè)人簡歷制作中需注意的方面也是至關(guān)重要的。想要讓簡歷在求職中起到好的作用，就要寫出優(yōu)秀的簡歷來。在寫個(gè)人簡歷之前，還需要做好一些諸多準(zhǔn)備：

首先，要了解求職的行情。

有的人求職是遍地撒網(wǎng)的形式，尤其是到后期總是找不到工作，心理著急就是想只要是工作就可以了。其實(shí)這樣并沒有好出，個(gè)人簡歷如何寫，是有針對(duì)性的寫，那么在寫之前就要先了解行情。一來知道其中的競爭有的多大，二來也能了解到以怎樣的方式寫個(gè)人簡歷勝算更大，對(duì)以后的面試效果也很有幫助。

其次，知道自己的.定位。

定位在個(gè)人簡歷的編寫上非常重要，所謂的個(gè)人簡歷也就是對(duì)你自己的介紹，對(duì)于企業(yè)來說個(gè)人簡歷也算是你的自薦信。那么，你想有怎樣的工作，你想要要什么樣的就業(yè)崗位，就需要對(duì)自己定位。擺正之態(tài)萬不可將目光放的太高，如果定位不夠，基本上成功的幾率為零。

最后，要知道如何來包裝自己。

個(gè)人簡歷首先要求要真實(shí)，不能摻假。但是真實(shí)的個(gè)人簡歷不一定要樸素的，在個(gè)人簡歷采用適當(dāng)?shù)拿枋龇绞酵瑯幽馨b自己。當(dāng)然，在這之前你需要對(duì)自己全面的了解。

一者，想目標(biāo)公司的人力資源部門投遞簡歷。

目標(biāo)公司對(duì)外招聘人才都會(huì)貼出招聘啟示，而其招聘的部門一般就是人力資源部分。個(gè)人簡歷的投遞要是在目標(biāo)公司處于招聘的時(shí)期，人力資源部門每天有很多工作要忙，如果不是在招聘期間，基本上是不收個(gè)人簡歷的，而求職者貿(mào)然去投遞，會(huì)引起對(duì)方的反感，反而起不到效果。

二者，在企業(yè)招聘會(huì)上投遞簡歷。

招聘會(huì)是求職的一個(gè)非常好的平臺(tái)，不過在招聘會(huì)上卻很少有成功的，主要就是因?yàn)檎衅笗?huì)上所招的干崗位很有限。求職者自己不是很滿意，或者是就是競爭太大。在招聘會(huì)上，求職者可以多做一些個(gè)人簡歷，可以是統(tǒng)一的，也可以是有針對(duì)性的，然后投遞給不同的企業(yè)。

三者，在網(wǎng)上投遞個(gè)人簡歷。

網(wǎng)絡(luò)投遞個(gè)人簡歷也是一個(gè)非常有效的方式，很多求職者都喜歡這種渠道，特別是現(xiàn)在的宅男宅們。網(wǎng)絡(luò)渠道的個(gè)人簡歷投遞，所投的電子版，尤其要注意電子版的個(gè)人簡歷如果是下載的模板，一定要記作者姓名的更該。

最新樣的個(gè)人簡歷更有吸引力（實(shí)用19篇）篇九

最新樣的個(gè)人簡歷更有吸引力（實(shí)用19篇）篇十

最新樣的個(gè)人簡歷更有吸引力（實(shí)用19篇）篇十一

很多單位在閱讀個(gè)人簡歷的時(shí)候都是采用快速瀏覽的方式，所以簡歷的內(nèi)容簡潔明了才能夠獲得用人單位的關(guān)注。那么簡單明了的簡歷怎么樣才能表現(xiàn)出最優(yōu)秀的自我，體現(xiàn)出自我的價(jià)值和優(yōu)勢(shì)呢?利用個(gè)人簡歷的附加信息就能夠彌補(bǔ)在個(gè)人簡歷中不能夠提及的內(nèi)容。

優(yōu)秀的個(gè)人簡歷是能夠獲得面試機(jī)會(huì)并且成功的基礎(chǔ)，那么一般來說優(yōu)秀的個(gè)人簡歷具備哪些特點(diǎn)呢?簡單明了突出重點(diǎn)是優(yōu)秀簡歷的關(guān)鍵，在個(gè)人簡歷中雖然不能用過多的內(nèi)容來表現(xiàn)自我，但是可以在個(gè)人簡歷中附加一些能夠增加自身價(jià)值的學(xué)歷證書或者職業(yè)技能證書的復(fù)印件，正常情況下，如果個(gè)人簡歷能夠吸引到用人單位的關(guān)注，那么附加的內(nèi)容也能一同被關(guān)注，所以在確保個(gè)人信息安全的情況下，可以附加上學(xué)歷證書以及職業(yè)技能證書的復(fù)印件。

如果說學(xué)歷證書和職業(yè)技能證書，都是對(duì)自我價(jià)值的一種提升，那么求職信就是一種真誠的體現(xiàn)。利用優(yōu)秀的個(gè)人簡歷吸引用人單位，然后就能發(fā)揮求職信的作用。在寫求職信的時(shí)候，盡量使用書信的正規(guī)模式，在求職信中表現(xiàn)出想要跟單位共同發(fā)展的愿望，以及對(duì)應(yīng)征職位的一些自我看法，體現(xiàn)出對(duì)工作的重視程度。充分表現(xiàn)出求職的真誠，就能夠獲得用人單位的好感，從而獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。

個(gè)人簡歷是求職路上的第一個(gè)環(huán)節(jié)，一定要把握好這個(gè)環(huán)節(jié)，才能成功走向求職之路。其實(shí)很多求職者在個(gè)人簡歷中都能充分的展示自我的優(yōu)勢(shì)，以及自身的價(jià)值和對(duì)于工作的態(tài)度，這幾個(gè)方面都是能給個(gè)人簡歷加分的地方。那么想要成功的`獲得面試的機(jī)會(huì)，還要學(xué)會(huì)在個(gè)人簡歷中附上一份求職信。

個(gè)人簡歷的普遍性，以及展示自我的方式求職者基本上都能夠掌握。想要成功獲得面試的機(jī)會(huì)求職者如何在個(gè)人簡歷中吸引多方眼球呢?這時(shí)候借助一份求職信很有必要，一般來說個(gè)人簡歷和求職信是兩種不同的表達(dá)風(fēng)格和方式，求職信和個(gè)人簡歷的結(jié)合更能夠突出自我，一份個(gè)人簡歷的最高價(jià)值就是充分展現(xiàn)自我價(jià)值，求職信相當(dāng)于與用人單位的一個(gè)小小的溝通，如果能夠在個(gè)人簡歷中附上一封簡短的求職信，無疑就增加了整個(gè)個(gè)人簡歷的看點(diǎn)，加大了面試的幾率。

在寫求職信的時(shí)候，盡量用簡單易懂的語言，表達(dá)的思想要以尊重用人單位和重視應(yīng)征職位為主。在求職信中可以表現(xiàn)出對(duì)用人單位的看法，以及為什么會(huì)選擇這個(gè)用人單位，在求職信中還可以體現(xiàn)出對(duì)用人單位前景的展望。讓看官能夠體會(huì)到一個(gè)求職者的真摯情感，以及對(duì)于未來工作的渴望，真誠的求職態(tài)度，能夠直接吸引用人單位，增加個(gè)人簡歷的亮點(diǎn)，從而獲得面試的機(jī)會(huì)。

個(gè)人簡歷就相當(dāng)于給求職者一個(gè)展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，如果求職者能夠充分把握這個(gè)機(jī)會(huì)，就能夠離好的工作機(jī)會(huì)更進(jìn)一步。一般來說用人單位審核個(gè)人簡歷的標(biāo)準(zhǔn)都非常嚴(yán)格，如果不能夠在個(gè)人簡歷中獲得認(rèn)可，那么也就很難獲得面試的機(jī)會(huì)，更別說進(jìn)入工作狀態(tài)，所以學(xué)會(huì)利用個(gè)人簡歷獲得用人單位的認(rèn)可非常重要。

學(xué)會(huì)了解用人單位的需求。

個(gè)人簡歷是事業(yè)的敲門磚，一定要慎重考慮簡歷的編寫。那么在編寫個(gè)人簡歷之前需要做好哪些準(zhǔn)備呢?首先要學(xué)會(huì)從各方面了解用人單位的需求，以及用人的標(biāo)準(zhǔn)，可以從發(fā)布的招聘信息中深入了解，還可以從論壇或者網(wǎng)上了解一下用人單位的情況。從求職前的了解情況來確定一個(gè)用人單位的情況，以及對(duì)應(yīng)征者的需求，然后大致確定用人單位對(duì)個(gè)人簡歷的審核標(biāo)準(zhǔn)。編寫之前的準(zhǔn)備工作可以讓個(gè)人簡歷的作用發(fā)揮的更好。

根據(jù)用人單位的需求，展示自我。

做好準(zhǔn)備工作之后就要根據(jù)所了解的情況，以及用人單位的需求，編寫一份針對(duì)用人單位的專門簡歷，這樣的簡歷體現(xiàn)出對(duì)用人單位的尊重，容易獲得單位的好感。根據(jù)單位的需求，和應(yīng)征的職位，發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，展現(xiàn)自我的價(jià)值，從而增加面試的機(jī)會(huì)。切記，自我的展示一定不能過于夸張，貼合用人單位的需求的情況下對(duì)自身的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行真實(shí)的描述，就能夠充分發(fā)揮個(gè)人簡歷的價(jià)值。

最新樣的個(gè)人簡歷更有吸引力（實(shí)用19篇）篇十二

最新樣的個(gè)人簡歷更有吸引力（實(shí)用19篇）篇十三

很多人可能會(huì)問，為什么我要讓自己的托福作文寫得更有特色呢?在小編看來，如果你對(duì)自己的分?jǐn)?shù)有比較高的追求，不滿足于只拿到20分左右的成績，想要再提升一下得分，那么托福作文勢(shì)必就要寫得更出彩才行。另外，對(duì)于某些學(xué)校和專業(yè)來說，托福作文的單科成績也是比較重要的參考標(biāo)準(zhǔn)，都說作文最能體現(xiàn)一個(gè)人的實(shí)際語言水平，這點(diǎn)同樣適用于托福作文成績。因此，想要提升托福作文分?jǐn)?shù)，拿到至少25分以上的成績，那么寫出獨(dú)具特色的托福作文就很有必要了。

清晰明確的`文章結(jié)構(gòu)讓文章一讀就懂。

托福兩篇作文中，綜合寫作其實(shí)是沒太大發(fā)揮空間的，大家只要把聽到和讀過的材料內(nèi)容統(tǒng)合起來表達(dá)出來就算完成了任務(wù)。能夠做文章的其實(shí)還是獨(dú)立寫作。而從文章要求上來說，獨(dú)立寫作其實(shí)就類似于大家以前考語文時(shí)候?qū)戇^的議論文，而且是議論文當(dāng)中的立論文。對(duì)于這類文章來說，邏輯推理和論述結(jié)構(gòu)可謂重中之重。想要讓自己的觀點(diǎn)旗幟鮮明地豎立起來，想要讓自己的論述具有說服力條理更清晰，那么考生在文章結(jié)構(gòu)上就需要做到清晰明確一目了然，要讓考官一眼就能看懂你的觀點(diǎn)在哪里了，每個(gè)分段的論點(diǎn)在哪里，又舉出了哪些例子。胡亂堆砌材料湊字?jǐn)?shù)或者一大堆空話沒有實(shí)際內(nèi)容干貨，這些只會(huì)讓你的文章給人留下負(fù)面印象造成扣分。因此，大家在寫托福獨(dú)立作文時(shí)，一定要注意把自己的文章結(jié)構(gòu)搭建好。考生如果擔(dān)心自己在寫文章時(shí)會(huì)出現(xiàn)結(jié)構(gòu)上面的問題，不妨在動(dòng)筆前先在草稿紙上大致列個(gè)提綱，這樣之后寫起來就不容易出現(xiàn)跑題等問題了，文章結(jié)構(gòu)也能得到保證。

精彩地道的遣詞造句提升考官閱讀體驗(yàn)。

speaker寫的文章的感覺，考官的閱讀體驗(yàn)得到提升，作文評(píng)價(jià)和分?jǐn)?shù)也就能隨之水漲船高了。

最新樣的個(gè)人簡歷更有吸引力（實(shí)用19篇）篇十四

求職者在編寫個(gè)人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因?yàn)閭€(gè)人簡歷需要針對(duì)招聘信息來寫。在求職過程中個(gè)人簡歷寫的如何，直接關(guān)系到求職能不能成功通過，要編寫優(yōu)秀的個(gè)人簡歷需要對(duì)求職信息了解、對(duì)求職目標(biāo)了解，還需要對(duì)自己有所了解。

在求職中如何才能順利的通過?求職的第一關(guān)是篩選個(gè)人簡歷，個(gè)人簡歷通過了才能獲得面試的機(jī)會(huì)。你所寫的個(gè)人簡歷首先要能引起招聘官的注意，在眾多個(gè)人簡歷一份平淡無光的簡歷很容易就被忽略掉。編寫一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷不僅要用一些捷徑技巧，還要讓簡歷具有吸引力。

1)，有突出的學(xué)歷或者經(jīng)驗(yàn)。

較高的學(xué)歷在任何地方都具有極大的優(yōu)勢(shì)，如果求職者的學(xué)歷高又是重點(diǎn)大學(xué)，那就可以盡量的突出此方面的優(yōu)勢(shì)。很多用人單位的招聘官在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候都會(huì)先看其學(xué)歷，如果學(xué)歷不夠強(qiáng)勢(shì)，則可以通過突出對(duì)口專業(yè)，或者是豐富的工作經(jīng)驗(yàn)來顯示優(yōu)勢(shì)。企業(yè)對(duì)外招聘的兩大標(biāo)準(zhǔn)就是在學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn)方面，求職者的經(jīng)驗(yàn)豐富，又有工作成就即可作為優(yōu)勢(shì)突出。

2)，簡短而醒目。

一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷要能吸引人就必須要非常項(xiàng)目，如何才能做到醒目呢?很多人會(huì)選擇在編寫簡歷的時(shí)候?qū)⒅攸c(diǎn)內(nèi)容加粗加黑，如果個(gè)人簡歷中的內(nèi)容非常多，即便是加粗加黑了也很難引起對(duì)方的注意。簡歷要講究簡短、精煉，通過簡潔的描寫來突出關(guān)鍵要點(diǎn)，進(jìn)而來做到醒目。能夠讓招聘官一眼看到，并留下印象才能夠體現(xiàn)個(gè)人簡歷的作用。

3)、簡歷定位明確。

一份具有吸引力的優(yōu)秀個(gè)人簡歷，還需要有明確的定位。用人單位在看個(gè)人簡歷的時(shí)候，是希望從個(gè)人簡歷中看到你適合什么崗位，而不是讓對(duì)方為你來決定職業(yè)定位。能夠吸引人的個(gè)人簡歷中，必然有著明確的定位。

最新樣的個(gè)人簡歷更有吸引力（實(shí)用19篇）篇十五

有人說，長得都不好看，還談什么氣質(zhì)魅力了，不可否認(rèn)，長得好看的女生自然就能吸引到優(yōu)質(zhì)的男生，要是長得不好看就沒辦法了嗎？其實(shí)不然，你可以通過以下極大方面來提升自己的氣質(zhì)，從而讓自己變得更加有吸引力：

多讀書。

有吸引力的女生不應(yīng)該只是長得好看的花瓶。對(duì)于男生來說，女生好不好看決定他是否和你打招呼，而內(nèi)涵決定他要不要和你聊下去。

現(xiàn)在的社會(huì)，走心是越來越重要的了，要多讀書，讀書多了，容顏?zhàn)匀痪蜁?huì)改變，認(rèn)真讀書的女生和認(rèn)真的男生一樣具備吸引力。

掌握一門外語。

世界很大，要是不懂一點(diǎn)外語就會(huì)很尷尬，生活中也經(jīng)常見過這樣的正面的事例：

一個(gè)英文流利的女生被升遷外派工作；一個(gè)熱愛旅行的姑娘靠著幾門外語交了很多國外的朋友；一個(gè)專八的女生每天輔導(dǎo)自己孩子學(xué)習(xí)，不用再繳高昂的.輔導(dǎo)費(fèi)。

其實(shí)多一門外語，多的就是一種底氣，對(duì)于女生來說也是很重要的。

學(xué)會(huì)下廚。

都說要想征服一個(gè)男人就先征服他的胃，一個(gè)擅長廚藝的女生才能管住自己的男人，靠著自己的一手廚藝收獲滿滿的幸福。所以說即使你真的很懶，也要學(xué)會(huì)幾道拿手菜。

定期保養(yǎng)。

都多20歲之前身體是爸媽給的，20歲之后身體是自己給的，到了30歲的時(shí)候，皮膚就不再像以前那么充滿活力了，要是你不提前做好保養(yǎng)，皺紋、雀斑等各種問題就會(huì)接踵而來。這個(gè)保養(yǎng)不單單是護(hù)膚品的保養(yǎng)，也要注重身心的調(diào)養(yǎng)，對(duì)于女孩子來說，多吃一些益氣補(bǔ)血的食物，讓自己由內(nèi)而外散發(fā)個(gè)人的魅力。

關(guān)注時(shí)尚。

都說沒有丑女人只有懶女人，你要知道自己適合穿什么樣的衣服，適合化什么樣的妝才動(dòng)人，這樣你才能比別人更加有魅力。

多了解一些時(shí)尚的品牌和奢侈品，就算自己買不起，至少應(yīng)該去關(guān)注一下，愛美之心人皆有之，自己了解多了，就可以產(chǎn)生動(dòng)力，努力去爭取，要是不去關(guān)注不去了解，自己的視野就會(huì)變得狹隘。

養(yǎng)成好的心態(tài)。

好的心態(tài)是人一生中最重要的，愛笑的女生一般運(yùn)氣都不會(huì)太差，在生活中職場里，都要保持良好的心態(tài)，不去攀比；不去炫耀；不打聽別人工資；不在別人難過的時(shí)候落井下石；不在別人做出成績時(shí)刻意諷刺；不在別人后面議論...

你若盛開，蝴蝶自來，自己的氣質(zhì)，還是需要自己的打造的，作為女生的你，趕緊來get走吧。

文檔為doc格式。

最新樣的個(gè)人簡歷更有吸引力（實(shí)用19篇）篇十六

【經(jīng)驗(yàn)】工作兩年碩士的——轉(zhuǎn)行跳槽經(jīng)歷。

本人簡介，男，28，7月1日畢業(yè)于山東青島棧橋邊的一所高校，藥物化學(xué)專業(yè)，海洋天然產(chǎn)物方向。

企業(yè)性質(zhì)：民企——合資——外企。

工作崗位：化學(xué)研究員——分析研究員——市場產(chǎn)品專員。

第一，二次找工作經(jīng)歷：

父親在畢業(yè)前動(dòng)了腰部手術(shù)，所以回上海以后一直陪在病房沒去找工作，直到老人家7月15日出院。開始著手是從51job之類招聘網(wǎng)站，看到合適專業(yè)就投，純屬剛畢業(yè)加上北方的高校上海不感冒的自卑心態(tài)，前后一個(gè)多星期后，陸續(xù)有2，3家小公司找我面試，和專業(yè)很貼近的類型，如微生物培養(yǎng)，細(xì)胞培養(yǎng)，純化分析崗位，出于畢業(yè)生的急切心態(tài)，偶匆忙的在7月28日去了張江高科的一家生物技術(shù)公司做了化學(xué)純化研究員工作。

公司屬于小型民企，規(guī)模不大，有固定的國外客戶和落后的實(shí)驗(yàn)設(shè)備，靠維持客戶和低成本低技術(shù)處理為生，各方面制度不完善，實(shí)習(xí)工資也是發(fā)現(xiàn)金（為了避稅）。在工作到10月長假后某一天（三個(gè)月實(shí)習(xí)快到），一個(gè)項(xiàng)目了結(jié)時(shí)，老板突然我把叫到辦公室說：“公司出于整體考慮，覺得項(xiàng)目要求和工資結(jié)構(gòu)都不是很合適。。。”，出于理虧，老板還給了我1k的補(bǔ)貼，偶先是暈了一下，清醒過后二話不說就走了。因?yàn)樵谥暗囊惶欤家呀?jīng)去偶心儀的一家公司面過試。

于是偶在休息調(diào)整了兩個(gè)星期后，于10月23日，來到了偶曾經(jīng)向往的一家國內(nèi)第二大合成外包企業(yè)。對(duì)于公司的規(guī)范程度和技術(shù)學(xué)習(xí)而言這里算是一個(gè)畢業(yè)不久碩士的好選擇。偶的崗位是分析專員，在這里我第一次看到了，hplc，lcms，gcms，nmr一堆的場景，被徹底震撼的那一刻，偶仿佛看到了曙光。

偶要聲明一下偶的畢業(yè)職業(yè)規(guī)劃：從化學(xué)實(shí)驗(yàn)轉(zhuǎn)到儀器分析，再轉(zhuǎn)儀器市場。

偶利索地走出了第一步。

這段過程中的'求職體會(huì)：

1）清晰的認(rèn)識(shí)。偶沒有仔細(xì)的了解一家公司的整體運(yùn)轉(zhuǎn)和公司的員工結(jié)構(gòu)就盲目的走上了工作崗位。像之前一家民營企業(yè)，偶過于急著落腳。其實(shí)這有可能導(dǎo)致你為了妥協(xié)，而嚴(yán)重偏離你的方向，而花費(fèi)的代價(jià)就是時(shí)間。可能3個(gè)月，可能6個(gè)月到12個(gè)月。

2）簡歷的投遞。尤其是你中意的公司一定需要慎重，偶的機(jī)會(huì)出現(xiàn)在偶是平郵的方式，求職信和簡歷完整。7月份投遞的，到10月公司缺人的時(shí)候才收到了回復(fù)。這說明他們保留著合格人員的簡歷。

3）機(jī)會(huì)的把握。對(duì)方公司要求的是做合成的人選，所以面試第一次過來的是合成部分的領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果偶完全沒有準(zhǔn)備，植物化學(xué)和合成有著本質(zhì)的區(qū)別，在對(duì)方得不到滿意的面試答復(fù)后，偶主動(dòng)問對(duì)方，分析部分有沒有需要，結(jié)果我就順利成章的進(jìn)了向往的部分。

第三段求職經(jīng)歷中的體會(huì)：

關(guān)鍵詞一：簡歷。

一份好的簡歷，可以讓你不被湮沒在人事每天無限的求職郵件中。重要的一點(diǎn)就是對(duì)口，比如說對(duì)方崗位上有什么要求，你就盡力去卡，沒有必要漫無目的的表達(dá)你的專長，你需要做的——只是符合對(duì)方的條件。另外就是英語簡歷，公司尤其是外企會(huì)很看重這一點(diǎn)。你有好的英文表達(dá)就提示你的日常交流工作可以沒有障礙。當(dāng)然除了簡歷，你的口語必須得練。

關(guān)鍵詞二：公司。

如果你有不錯(cuò)的背景就應(yīng)該有自信投業(yè)界的頂尖外企。盡管這些公司有些名額是通過內(nèi)部推薦的，但是只要你堅(jiān)持，就會(huì)有結(jié)果。因?yàn)檫@個(gè)，偶去過液相色譜儀，離子色譜儀和色譜消耗品等幾家業(yè)界口碑最好的公司面試。

關(guān)鍵詞三：方式。

簡歷投遞的方式，偶試過四種，大眾招聘網(wǎng)站，51job，chinahr，zhaopin；專業(yè)網(wǎng)站，instrument，sepu；平郵；還有就是個(gè)人信箱投遞。以我的經(jīng)歷看來，專業(yè)網(wǎng)站和個(gè)人信箱上反饋率高。

關(guān)鍵詞四：面試。

1）著裝，這一點(diǎn)很關(guān)鍵，它不僅代表你的形象，更表達(dá)了你的態(tài)度。

2）準(zhǔn)備，對(duì)于對(duì)方公司的了解，顯示出你的崗位匹配度，你可以從對(duì)方網(wǎng)站，第三方網(wǎng)站上，直接間接的搜索你需要的信息。

3）交流，通常如果對(duì)方公司尊重你的話，會(huì)讓經(jīng)理，總監(jiān)之類直接面試你，他們有的是技術(shù)出身，有的可能市場出身，所以你就要針對(duì)性的表達(dá)對(duì)方干興趣的。

個(gè)人成敗感悟：

偶因?yàn)槊つ孔孕哦チ俗钪匾囊粋€(gè)機(jī)會(huì)，偶因?yàn)橐患夜就读藘纱危瑣徫环较虿幻鞔_而錯(cuò)失了最合適的一個(gè)機(jī)會(huì)，偶又因?yàn)檠哉劷涣骱蛻?yīng)變能力欠缺而丟掉了最有把握的一次機(jī)會(huì)，但偶沒有放棄，最終等來了，目前為止是最值得期待的機(jī)會(huì)。

求職體會(huì)之：銷售or市場。

當(dāng)你畢業(yè)工作了一兩年后，就會(huì)對(duì)目前的崗位有一個(gè)較理性的判斷，公司的發(fā)展方向，職位的潛力，個(gè)人的興趣等。相信很多人有類似的經(jīng)歷，隨波逐流的考了個(gè)研，出于對(duì)專業(yè)食之無味，棄之可惜的態(tài)度而在畢業(yè)之際選擇了一份相對(duì)對(duì)口而不是喜歡的本專業(yè)?工作，美其名——生物制藥行業(yè)的研發(fā)崗位。一個(gè)對(duì)于家屬親戚，外行人看起來很有價(jià)值和值得尊敬的行業(yè)。可是，偶們自己知道那只是一個(gè)普普通通的實(shí)驗(yàn)室工作人員。

個(gè)人性格興趣是決定職業(yè)選擇，對(duì)偶而言。可是究竟是銷售還是市場呢，偶徘徊在十字路口。。。

最初的偶執(zhí)意定位在銷售，不可否認(rèn)，銷售對(duì)于偶和很多人來說是一份辛苦卻極具誘惑力，挑戰(zhàn)的工作，那個(gè)形象是你身邊有車有房的初中高中同學(xué)，或是西裝革履滿面春風(fēng)常來拜訪的儀器供應(yīng)商，所以不管前途如何，憑著偶陽剛帥氣的外表，老少通吃的性格，1斤燒刀子的酒量，偶都得拼一把，可是在先后面試了三家儀器公司后，偶天真的夢(mèng)想，無畏的勇氣徹底被離子色譜公司的一位面試官粉碎了。碩士，工作兩年，無銷售經(jīng)驗(yàn)，這不是一道普通的屏障。看看偶們身旁，和偶們一起競爭的是那些年紀(jì)輕輕，可塑性極強(qiáng)，或者是學(xué)歷不高，經(jīng)驗(yàn)豐富的群體。偶憑什么拍胸脯說：偶一定可以，偶憑什么讓人家信服偶就是比別人更適合這個(gè)行業(yè)。這對(duì)于公司和個(gè)人都是一次賭博。

于是在經(jīng)歷了前后半年的模糊混沌期后，有了一個(gè)目標(biāo)——productspecialist，這個(gè)崗位的職能是售前售后，宣傳推廣和客戶培訓(xùn)。偶想這是偶真正適合的位置。

體會(huì)之：半年找工作。

職準(zhǔn)備。等2月過完年后偶立刻開始找工作。可4月前后因婚事就又轉(zhuǎn)移了一段時(shí)間的精力，于是5月重整旗鼓開始集中時(shí)間修改簡歷和投遞。整個(gè)2月到8月，偶投遞了約40份簡歷，收到面試通知的有8家，面試回饋的反應(yīng)時(shí)間，通常就在一個(gè)星期以內(nèi)，也有兩星期以上的，算個(gè)別例子。如超過這段時(shí)間沒有反應(yīng)的，就需要再次準(zhǔn)備了。說一個(gè)例子：偶有一同事得到世界制藥前三強(qiáng)的面試通知是他重復(fù)投遞后的結(jié)果。不知道這樣是否妥當(dāng)，但也是一個(gè)辦法。

王蒙說：要成事的最重要一點(diǎn)就是——集中時(shí)間，集中精力。偶犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是戰(zhàn)線太長——6個(gè)月，盡管身邊有一同事去了世界上最牛的飲料公司做分析等了一年的時(shí)間。但偶還是覺得這樣不好，一方面你會(huì)不斷的自我否定，另一方面體力，精神也飽受折磨。

實(shí)話實(shí)說。

研發(fā)型技術(shù)崗位，小碩職業(yè)分析：

在工資上，拓展空間在每年10％的幅度，或再有5％的討價(jià)余地。

在職位上，上面是博士主管，再上面是海歸博士執(zhí)行總監(jiān)。

工資。

上海今年的水平，剛畢業(yè)的小碩進(jìn)cro公司基本是5－5.5k稅前。有工作經(jīng)驗(yàn)的適當(dāng)上提。進(jìn)知名制藥外企研發(fā)的6－7k。

最新樣的個(gè)人簡歷更有吸引力（實(shí)用19篇）篇十七

職場中，想要轉(zhuǎn)行或者在行業(yè)中轉(zhuǎn)崗的跳槽者不在少數(shù)。轉(zhuǎn)崗難，轉(zhuǎn)行更難。如果簡歷上的求職意向和你以前積累的工作經(jīng)驗(yàn)大相徑庭，面試官會(huì)看著糊涂，往往30秒內(nèi)就把你開除了，導(dǎo)致簡歷經(jīng)常石沉大海。很多求職者對(duì)此甚為苦惱：想要轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)崗，簡歷該怎么寫?企業(yè)在招聘時(shí)，對(duì)經(jīng)驗(yàn)對(duì)口的求職者都應(yīng)接不暇，hr們基本不會(huì)考慮轉(zhuǎn)行和轉(zhuǎn)崗的求職者，因?yàn)樗麄冊(cè)谀繕?biāo)職位上的經(jīng)驗(yàn)空白對(duì)企業(yè)來說無疑是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)然，如果你的簡歷足夠與眾不同，能表達(dá)出你對(duì)該崗位的濃厚興趣、你完善的職業(yè)規(guī)劃、你對(duì)目標(biāo)崗位的工作思路，相信有眼光的hr會(huì)給你一個(gè)面試機(jī)會(huì)。這里給出成功轉(zhuǎn)崗和轉(zhuǎn)行的簡歷實(shí)例各一個(gè)，也許從這兩份簡歷中，你也能學(xué)會(huì)一招。實(shí)例1：針對(duì)目標(biāo)職位寫求職信金先生，10年工作經(jīng)驗(yàn)，先后在制造、電子、服務(wù)行業(yè)工作，從事過培訓(xùn)、咨詢、項(xiàng)目管理等工作。

雖然先后從事著不同的工作，然而金先生一直對(duì)人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前，他又一次遞出簡歷，想要謀取一份hr經(jīng)理或者組織發(fā)展部經(jīng)理的職位。簡歷撰寫特點(diǎn)：一眼望去，金先生的簡歷打破了傳統(tǒng)的撰寫格式。

他簡化了對(duì)以往經(jīng)驗(yàn)的描述，而重點(diǎn)突出對(duì)職位的理解以及自己的心得體會(huì)，看上去像是一份簡歷和求職信的結(jié)合體。他的簡歷是這樣寫的：第一部分是個(gè)人的基本信息介紹;第二部分立即寫到了求職意向——hr經(jīng)理。他詳細(xì)闡述了自己對(duì)hr管理工作的興趣，長期以來的心得體會(huì)，以及在從事其他崗位時(shí)與多個(gè)hr共事時(shí)間接得出的經(jīng)驗(yàn)。另外，金先生以前在從事項(xiàng)目管理工作時(shí)也經(jīng)常參與面試招聘活動(dòng)，因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經(jīng)驗(yàn)。

第三部分，金先生概括了自己若能夠從事hr工作，將要施行哪些措施，以及希望達(dá)到的效果。第四部分，簡單羅列以往10年的工作經(jīng)驗(yàn)。由于這些經(jīng)驗(yàn)大多與hr無關(guān)，因此簡述。第五部分，羅列一些自己符合hr工作的性格素質(zhì)，比如耐心、細(xì)致、善于傾聽、善于與各部門協(xié)同合作、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力等。這樣的簡歷投出以后，由于撰寫格式與眾不同，且求職意向明確，很容易吸引hr的眼球，得到面試的機(jī)會(huì)。

最新樣的個(gè)人簡歷更有吸引力（實(shí)用19篇）篇十八

最新樣的個(gè)人簡歷更有吸引力（實(shí)用19篇）篇十九