寫心得體會可以讓我們更好地認識自己，發現自己的不足并加以改進。小編為大家準備了一些心得體會的參考材料，希望可以幫助到大家。

心得體會勵志文章職場勵志文章（優質14篇）篇一

劉寧，現在創業，天使輪投資階段，主要是針對畜牧業的小額貸款。

他不愛說話，但是腦子特別好使，很有主見。

我做產品總監時和他共事，印象很深的是一次開會。

一個同事提交議案，要大力拓展一條產品線，因為從我們的數據來看，那條產品線盈利好，市場規模也很大，所以要采取低價策略，搶占市場。

你看，盈利好，市場大，去搶占，這個邏輯沒問題吧?

可劉寧馬上說，我們的數據好看，很可能是因為樣本小。

我們現行產品政策偏保守，所以進來的業務品質當然也好，如果擴大份額，盈利水平一定更趨于市場的平均值，所以要先去了解市場的平均水平，而不是先定低價策略。

我們充分討論后，采納了劉寧的提議。

我當時就感覺他年紀輕輕，思考問題還挺深。

后來，他去了內地一家農業保險公司做管理，又自己創業，專門給畜牧主小額貸款。

因為這項業務風險極大，很少人愿意介入。

但是，劉寧把畜牧主、保險公司、飼料廠和自己公司四者融合，打造了一個嚴謹的體系。

畜牧主以牲畜為抵押，向劉寧公司貸款;。

同時考慮到直接放款給畜牧主，有可能被濫用，所以將貸款支付到對應的飼料廠，畜牧主只能用此款項購買飼料(畜牧業最大的一塊支出)。

而且更神的是，為防止畜牧主用沒買過保險的豬來制造假賠案，劉寧還引進了一項高科技：“豬臉識別技術”，能夠快速識別“真豬”和“假豬”。

我問他：“你投入這么大，能賺到錢嗎?”

他說：“當然了，保險和飼料都有代理費的，光這些收入就很可觀了。。。。。。”

說實話，我挺佩服劉寧，他能把幾個不相干的領域嚴絲合縫的銜接，這就是一種難得的能力。

這種人其實挺多，他們不像王一那樣，能說會道，左右逢源。

但是，他們擁有縝密的思考能力，沿著一條脈絡便能推演全局。

他們也許缺乏所謂的領袖氣質，但是他們卻擁有超強的行動力，和與時俱進的整合能力。

這就是他們的價值所在。

就像羅振宇所說：

這是一個協同至上的時代，如果你能為看似沒有關聯的事物建立關聯，你就擁有了巨大價值。

心得體會勵志文章職場勵志文章（優質14篇）篇二

楊軍，創業者，公司被著名投資機構看中，已到c輪融資階段，主要從事金融業運營服務。

他計算機專業畢業，屬于情智雙高那種人，敢做敢當，非常有主見。

我見他第一天就留下深刻的印象。

那時我任創新事業部總監，正在寫郵件，前臺把楊軍領了進來，說是想來我部門求職。

我便讓他坐，看了看他的履歷。

“計算機本科，數據挖掘碩士，在某大型銀行做過2年……”

我有點詫異，問他，這么好的專業，應該去互聯網公司啊，為什么要來保險公司?

他說：“自己在尋找金融業和移動互聯網對接的空白地帶，好找個商業模式去創業。

所以，先在銀行做了兩年，想再在保險公司做兩年，對金融體系就更了解了。”

他看我猶豫，于是說：“領導您放心，我可以保證安心工作兩年，肯定給您帶來價值。”

他的語氣堅定沉穩，讓人有種無條件接受的氣場。

同時，我也想到，現在哪個年輕人不是在騎驢找馬?而他只不過是表達出來而已。

于是，讓他入職，負責幾個項目。

結果還真如他所說，工作根本不用催促，不僅主動，自己找活干，還經常站在我的角度，為部門發展提出建議。

我當時就想，還能有這樣奇葩的員工?

再一想，明白了。

因為他將來要創業啊，所以他要像個領導那樣思考;。

因為他要找商業模式啊，所以要去關注更系統化的東西，而不僅僅是手頭上的事。

兩年內，他搞了好幾個成功的項目，為公司創收上億，拿到各種榮譽。

當然，他也找到了一個商業模式，按照自己的想法去創業，大獲成功，在多地都開設了分部。

像楊軍這種人，鐵定了不是來當配角的，他們要主宰自己的命運，他們總清楚的知道，自己到底想要的是什么。

作家李剛曾說：

目標和目標感是兩個概念，目標感(asenseofpurpose)的核心，不是“目標”，而是“感”。就是經常能感受到自己真正想要的東西，并能以此為行動指引。

心得體會勵志文章職場勵志文章（優質14篇）篇三

工作前3年是一個選擇崗位的過程，像我這種工作了十幾年的人，看看周圍的同學和朋友就會知道，其實很少人會在10年之后，還在做大學畢業時的那個崗位。

拿我來說，讀mba就是一次最大的轉折。讀mba之前，我是一個朝九晚五的公務員，讀mba之后，我做了咨詢公司，做了ngo，然后還創業了。

拿我一個大學同學來說，他大學畢業的時候進的制造業工廠，3年之后跳槽去了風險投資公司，又工作了3年，看到項目好就去了一家創業公司做高管。

很多人已經知道了，大學畢業選擇的工作不一定會與大學專業對口，但實際上，因為這個世界變化太快，所以你的第一次職業選擇不一定是最正確，最符合你的興趣和特長的。

畢業前3年，可以通過實際的工作，尋找自己真正有興趣的崗位和職業，如果能找到的話，應該盡力去追求，畢竟，你以后還有長達30多年的職業生涯。

7.

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心得體會勵志文章職場勵志文章（優質14篇）篇四

前兩天，我去參加朋友婚禮。司儀是本地電臺一位知名主持人，年輕帥氣風度翩翩。我到婚宴大廳時還早，主持人一直在和幾名認出他的粉絲聊天。

二十分鐘后婚禮開始，主持人剛上臺就碰到了囧事。話筒發不出聲音，嘶啞作響，一臉尷尬的他“喂喂”了好幾聲才恢復正常。

幸好他口才不錯，扭轉了冷場局面，開始了儀式主持。在他的帶動下，婚禮氣氛溫馨感人、節奏恰好、掌聲不斷。

不料表演節目環節，他又出了紕漏。他在臺上說要演唱自己新出的單曲，賓客熱烈鼓掌，結果他帶來的u盤插在音響上半天沒放出伴奏聲音。有點狼狽的他只好清唱，演唱效果大打折扣。

站在我座位旁的攝影師大哥搖頭直嘆：他資質很好，可惜做司儀真的不專業。我好奇地問原因，大哥說：專業的司儀會提前到場熟悉流程摸底情況，肯定要和音響師一起調試話筒、設備，排除意外情況，他漏了這關鍵的步驟!

誠然，天生好資質能幫助人很快學會某項技能，但僅靠資質無法將你帶往更高的高度。

資質，比不過日復一日專注下的積累。注重細節的專業態度，才能成就真正的內行。

心得體會勵志文章職場勵志文章（優質14篇）篇五

最近看到這樣一條新聞：小周今年24歲，畢業后在父母安排下做會計，每月到手3500元，工作輕松而穩定。

但小周并不喜歡文職工作，想當一名銷售，父母卻堅決不同意，理由是會計工作穩定，而銷售則具有很大的不確定性。

小周害怕一眼看到頭的工作，后來偷偷辭職。父母知道后，卻和她大吵一架，小周爸爸威脅她：“你要做銷售可以，但只要還住在家里，每個月就必須交1000元生活費。”

無獨有偶，一個女生交往五年的男友只因為在私企，就被父母逼迫分手，稱對方的工作必須在體制內，最差也要事業編!原因一樣，也是要工作穩定。

還有一個畢業于北京名校的碩士畢業生，千辛萬苦找到了一份不錯的工作，卻因不屬體制內，被父母要求拒絕工作，繼續求職。

這些社會現象不約而同指向了同一個問題：

穩定的工作，到底是不是護身符?

穩定的工作，真的會永遠穩定嗎?

穩定的工作背后，有什么讓你更應該擔憂和害怕的?

心得體會勵志文章職場勵志文章（優質14篇）篇六

最近聽說，劉哥又升職了。其實在我看來，這是意料之中的事。

劉哥當初在公司也是一名普通的技術人員，但他最大的優點，就是團隊意識特別強。他忙完了自己的工作，還會去當臨時幫工。

比如綜合部缺人手時，他會去幫忙復印資料、打印文件、寄送快遞等;人事部需要做問卷調查、人員清理、建立檔案時，他也義不容辭來搭把手;甚至有一次，公司要開一個重要會議，接待人員忙得團團轉，他也會去幫忙，摻茶倒水、布置會場、搬桌椅等。并且他做這些事，完全任勞任怨，一點兒邀功的意思也沒有。

后來他成為了公司的“救火英雄”，哪兒需要，就義不容辭地去哪兒。雖然當時領導并沒有特別地表揚過他，但也從他做事的態度里，看到了他作為管理者的潛質和能力。后來在新一輪的競聘中，就順勢給了他機會。

心得體會勵志文章職場勵志文章（優質14篇）篇七

昨天小區舉辦了一場迷你馬拉松，很多家庭都參與了這場活動，我和妻子也帶上了兒子參加。

兒子剛開始很興奮，哨子一吹響，他就鉚足了力氣像小炮彈一樣帶頭沖了出去。

不出意外，很快他就沒了力氣，大口喘著粗氣，腦門上都是汗，腳步也開始虛浮。

我和妻子一直跟著兒子，這時，我跑到兒子面前，跟他說：

不僅僅是跑馬拉松，也不僅僅是孩子，這樣的錯誤其實很多成年人同樣會犯。

有時我們總認為做什么事情一定要拼盡全力，可事實上：

一開始就拼盡全力，只會讓我們的力氣過早耗盡，然后擱淺在半路上。

當你拼盡了全力去做一件事，難免會期望獲得一個好的結果。

因為付出了許多，也就希望能夠得到更多，才不枉費我們的付出。

我一直很感激剛進入職場時，我的叔叔曾跟我說過的一段話。

那時我對職場的一切都還不適應，又是一個新人，因此總是不可避免地擔心自己表現得不夠好。

我的擔心被叔叔知道后，他跟我說：

剛開始工作，做得不夠好沒人會怪你的，你只需要穩扎穩打地慢慢進步就好了。

一開始就拼盡全力，容易讓人變得浮躁和冒進，這并不是一件好事。"。

這些年過去，我也見過了不少職場新人。

有的也是一開始就拼命表現自己，自然是獲得了不少關注。等某一天他們一旦放松下來出了一點差錯，反而會讓人覺得他們退步了。

而那些一開始就平穩發展，不急不躁的人，卻能在日后的工作中不斷地有所進步。

最后，前者的評價反而沒有后者的高。而前者隨著眾人評價的降低，只會覺得自己之前的努力全都做了無用功，從而降低自信，也不再努力，最終泯然眾人。

拼盡全力的人總是會不自覺地提高自己的心理預期，當結果沒有達成時反而會更加難以接受。

不要因拼盡全力而讓自己的期待值過高，只要方向正確，一直努力持續進步就很好。

有時候，你拼盡全力做的事，效果反而不如長期持久的努力。

我有一個朋友已經減肥多次了，但都沒能成功，他對自己最狠的一次是在一個月內減了30斤。

那時，女友嫌棄他胖而分手，他一怒之下決定減肥。

每天他都只吃一頓，并且主要是蔬菜水果，喝點代餐粉，不喝飲料，不吃零食，每天做大量運動，經常累到動不了。

很多朋友看到他減肥的樣子，都覺得害怕，像是不要命了一樣。

就這樣，一個月過去，他成功瘦下來了30斤，他發了張照片給前女友后，拉黑了前女友。

結果，在這之后，他因為沒有了當初的動力，體重迅速反彈。

因為之前餓狠了，松懈下來后吃得比原來還多，他也做不到像之前那樣拼命運動，很快就胖了回來。

有些時候，拼盡全力才能夠得著的目標說明自己本身與目標間的差距還很遠，即使使盡力氣夠到了，也會在你松懈的那一刻重新掉回去。

最好的辦法是循序漸進，一點點為目標打好根基，然后向著目標努力，當你回首時，你會發現你已走出很遠。

欲速則不達，最重要的不是你能跑多快，而是你能跑多遠，當你跑得足夠遠，你的努力才有意義。

當你能認真地堅持做一件事時，即使不用盡全力，也能滴水穿石。

太過用力的人，有時候還會傷害到自己。

前兩天我和一位朋友聊天，因為他忙著創業，我們已經很久沒有聯系。

為了公司，他一天到晚都將自己上緊了發條般地連軸轉，忙得幾乎沒有空閑的時間。

這次聊天，他甚至感嘆：“我都不記得多久沒這么悠閑了，上次腰椎盤突出手術剛做完，還走不了路就繼續干。”

我聽了后很震驚，讓他保重身體。他卻說：

“已經壞得差不多了，心臟也有問題了，胃病都不知道多久了，胃鏡就做了三次。”

因為經常忘記飯點，饑一頓飽一頓成為常態，他的胃也就一直沒好過。

最后，我只能勸他，命沒了，公司起來了也是別人的。

努力的人值得尊敬，但有一種努力，并不值得提倡，那就是用命去換明天。

我見過太多的人，年輕時用命換錢，年老了用錢換命，這樣并不值當。

只有擁有一個健康的身體，才能始終處于進可攻退可守的地位。

否則，當健康失去了，有時便是傾家蕩產也難以挽回。

說這么多，我并不是在否定努力。

努力是一件好事，人不努力，只會是一灘爛泥。

但你的努力應當有上限，而不是總拼盡全力。

過猶不及，水滿則溢，任何事情不是越滿越好，我們需要始終留有一點可供延展的余地。

以前和一位老教授聊天，他談了自己對學生的一些看法。

他認為，什么樣的學生能在學術道路上走得遠，在讀書的時候就能看得出來。

那些看起來總是很努力的學生，在讀書時往往能獲得第一名，拿到獎學金，可當他們開始工作，開始做學術研究，后勁就不足了。

因為他們讀書往往是為了生存，當生存壓力消失以后，便失去了大部分動力。

而那些懂得放松的學生，往往能憑著興趣，持之以恒得下功夫，只用八分力氣，卻能一直堅持。最后，他們自然會出成果。

我聽了后，很有感觸。

曾看過一句話：

“真正堅持到最后的人靠的不是激情，而是恰到好處的喜歡和投入。”

拼盡全力只能爆發一時，真正能讓你走到最后的是將力氣分布在沿途的每一處坎坷。

心得體會勵志文章職場勵志文章（優質14篇）篇八

1、“不是我的錯”。當公司或團隊中發現一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯”。因為這個問題肯定和老板有關。此時應該盡量幫助出出主意，這也是表現能力的一個機會。

2、“這事沒法做”或“這事一直就是這么做的”。面對難以應付的工作應該努力尋找處理途徑，幫助老板理清思路。

3、“目前境況令我很高興”。此類話語的潛臺詞是：“我不愿嘗試新的任務。”

4、“我需要一個更大的`頭銜”。在如今的職場中，頭銜不能直接體現你對公司的貢獻和價值。“做出業績”應擺在首位，“尋求位置”則應放在最后。

5、“我效率很高，從不加班”。員工應該從來不計較投入的時間，埋頭工作，了解公司和客戶才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發生的。

6、“我只認識本部門的人”。沒有人是一座孤島。務必了解公司各部門的負責人、其理念及做事方法以及你的團隊與其他部門的關系。

7、“這次該輪到我晉升了”。在現代職場中，“資格”不再是值錢的“古董”。貢獻的大小，特殊技能及與公司各部門的協調能力等，才是個人進步的關鍵。

8、“我沒啥新內容要匯報”。對自己從事的事情保持沉默或言語不多，給老板的信號是“你工作投入不夠”。老板欣賞的是創新和效率。

9、“技術我不在行”。要明白“科學技術讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強烈的求知欲，加強學習；另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現自己，隨時跟同事們露幾手。

心得體會勵志文章職場勵志文章（優質14篇）篇九

三天后，新店即將盛裝開業，可原定的店長，卻突然遭遇事故入院治療。

開店最怕群龍無首，三天的時間，想要外聘一位既業務熟練，又能快速了解公司財務、運營體系、企業文化的店長簡直難于上天。

于是，在新店現場的執行總經理張總，撥通了人事經理的電話。

人事經理如是說：“張總，外聘再培訓上崗，最快也要1個月的時間，肯定來不及!我倒是有個內部人選推薦，他就是a店主管小王!

小王大學本科畢業，未婚。人力資源部組織的所有主管級培訓中，小王表現最為突出，無論是溝通能力、執行力、分析領悟能力、解決問題能力、領導力都名列前茅，是我見過的最有培養價值的'員工!小王雖然不能直接勝任新店店長，但是調離a店店長到新店，小王暫時主持a店工作還是可以的。”

3個月前a店店長因病休息半個月，主管小王代理主持a店工作，我仔細輔導和考核了他的工作狀態：工作有邏輯、有檢查、有整改，同樣的問題絕對不會再犯第二次，他代班半個月期間，店里人員穩定，費用管控得當，成本沒有變化，各項運營指標都達到了標準，是個很有責任心和培養價值的管理干部!

我建議小王接管a店，有我們運營部的指揮、培訓、檢查，相信很快能把小王帶出來!”

又是小王!兩位總部管理者，竟然不約而同的推薦了同一個員工!

“安排小王，今天下午三點總部見!”執行總經理張總大感驚奇!他倒是想早點見見這位傳奇的小王了!

趕回總部的路上，張總接到了董事長的電話——。

“張總，關于新店店長的事情，我倒是想起半年前的一件事：

那次我陪合作伙伴辛總去a店，沒想到，和辛總同去的還有一位外國專家，a店倒是有個小主管，別看年紀輕輕，但是那英語講的相當不錯，全程給我們做了翻譯，文質彬彬能文能武，非常有素質……”

最后，不出所料，小王全權代理a店事務，a店店長到新店救急。經過幾個月的培訓考核，小王順利轉正，成為公司最年輕的店長。

雖然職場如江湖，深不可測;。

雖然職場權術縱橫，有太多的人為因素;。

雖然現在這個浮躁的社會，帶給人太多的浮夸;。

但是，只要是個正規的公司，是金子總會發光、是人才總會有脫穎而出的一天的!

所以，當你寒窗苦讀數十年，剛剛走出美麗象牙塔、沒有任何背景、只能從端茶倒水打掃衛生開始做起的時候，不要抱怨生活和命運的不公平——用財務的角度，你還只是“成本”，沒有轉化為“利潤”。

在這個人滿為患的時代，在遍地都是大學生的時代，競爭越來越激烈，這時候的你，只有擺正位置，努力工作，不斷的從各個方面提高自己，不斷的學習，讓自己真正強大了，才有可能被認可，才有可能實現自己的人生價值。

所以，職場新人，努力吧，是金子總會發光的!

心得體會勵志文章職場勵志文章（優質14篇）篇十

當面對厄境的時候，你所采取的態度不同，就會有不同的結局。如果你選擇了消極的逃避，那么你遲早會被困難的泥沙掩埋，從而失去擺脫困境的機會。

當我走出學校和家庭溫室那一刻，就失去了家人和師長的呵護。真正步入社會之后，緊接著就是面對就業、工作、事業、感情的種種壓力與考驗，經受著來自現實陣陣寒流地摧殘。有時在困難與壓力面前我幾乎崩潰，曾經想到過自己就這樣放棄算了。有時我經常地發出這樣的感慨：上天為什么對我如此的不公，就這樣殘酷地折磨我！其實上天對待每一個人都是公平的。然而，我一味的抱怨并沒用感動上蒼，也沒用使我的人生有了新的轉機，反而我陷入了更深的迷茫之中。在我最絕望的時候，我曾經想到如果自己離開這個世界，是不是就沒用什么煩惱和牽掛了。

然而，每一天的日子都在繼續。當我咬緊牙關，從摔倒的地方爬起來，擦干了淚水，拭去了血痕，繼續走下去……終于我看到了一路上旖旎的風景，享受著付出之后收獲的幸福與快樂。我懂得了經歷過苦難考驗的人生原來是這樣的美麗。

有一天，當我讀到一則關于掉到井里的驢子的故事，看完之后我恍然大悟，原來自己與那頭掉到枯井里的驢子何其相似。在這里我將這則故事與大家分享，但愿大家能夠從中體味到人生的道理。

故事是這樣的：有一天，某農夫的一頭驢子，不小心掉進一口枯井里，農夫絞盡腦汁想辦法救出驢子，但是幾個小時過去了，農夫試了好多次，還是沒用想到好的辦法，驢子還在井里痛苦地哀嚎著。最后，這位農夫決定放棄，他想這頭驢子實在不值得大費周章去把它救出來，這口枯井還是得填起來。于是，農夫便請來左鄰右舍幫忙一起將枯井中的驢子埋了，以免除它的痛苦。農夫的鄰居人手一把鏟子，開始將泥土鏟進枯井中。

當這頭驢子了解到自己的處境時，剛開始它哭得很凄慘，它感到了自己末日的來臨。但是，讓人意料之外的是，一會兒之后這頭驢子就安靜下來了。農夫好奇地探頭往井底一看，眼前的事實卻讓他感到口瞪目呆：當眾人鏟進井里的泥土落在驢子的背部時，驢子的反應出奇的冷靜和理智，它沒用讓泥土將自己掩埋，而是將泥土抖落在一旁，然后站到鏟進的泥土堆上面！將這些泥土踩實。就這樣，驢子將大家鏟在它身上的泥土全數抖落在井底，然后再站上去。很快地，隨著腳下泥土不斷加高，這只驢子便得意地上升到井口，然后在眾人驚訝的表情中躍出井口，快步地跑開了！

雖然這是一則很簡單的小故事，但是卻道出了人生的大道理。其實當我們初涉職場，就如那頭驢子一樣，在生命的旅程中，有時我們會遇到諸多困難和磨難，難免會陷入“枯井”的困境當中，我們會被各式各樣困難的“泥沙”傾倒在我們身上。這時我們不必自暴自棄，也不必怨天尤人，而是應該以一種正確而積極態度去面對。在“枯井”里面，我們不要哭泣和號叫，而我們想要從這些“枯井”脫困的秘訣就是：將“泥沙”抖落掉，然后站到上面去！

事實上，我們在生活中所遭遇的種種困難與挫折，就是加諸在我們身上的“泥沙”。有時候，我們只是看到消極的一面，在困難面前暴露出了脆弱的一面，我們只想著自己為什么這么倒霉，而沒用想到如何去戰勝困難。然而，如果我們換個角度看，堅強而自信地面對，用正確而積極心態去面對困難的時候，困難也不過是一塊塊的墊腳石，只要我們鍥而不舍地將它們抖落掉，然后站上去，將困難踩在腳下，那么即使是掉落到最深的井，我們也能安然地脫困。

當面對厄境的時候，你所采取的態度不同，就會有不同的結局。如果你選擇了消極的逃避，那么你遲早會被困難的泥沙掩埋，從而失去擺脫困境的機會；如果你是選擇了積極地面對，那么你肯定會站在困難的泥沙上面，獲得人生的機遇。

態度是改變命運的要素之一。如果我們以肯定、沉著穩重的態度面對困境，潛力往往就潛藏在困境中。機遇不是垂青于自怨自艾的懦夫，只有扼祝狐運喉嚨的強者才會獲得人生的機遇。一切都決定于我們自己，我們必須懂得放下一切得失，勇往直前邁向理想。

人生不是百米賽跑，而是一場漫長的馬拉松。在人生的跑道上，不要僅僅看到眼前的一點勝利，而是將自己的目光更長遠，取得了最后的勝利才是最成功的人生。

心得體會勵志文章職場勵志文章（優質14篇）篇十一

現在的年輕人，都熱愛自由，“零工經濟”也成為了一種潮流和趨勢。20xx年，咨詢公司麥肯錫發布的一份“零工經濟”報告顯示，在美國和歐洲，從事自由職業的人口占到了20%~30%。

我家鄰居剛辭職單干的時候，父母堅決反對，為此他沒少跟他爸媽吵架。在他看來，父母的觀念太老套，沒有跟上時代。

于是，不停地跟父母講，現在人已經不需要他們那個年代的“飯碗”，社會分工、雇傭關系早都發生了翻天覆地的變化。

而且憑他的能力，根本不用發愁沒有客戶和收入。

費了好大的力氣，說服了父母，但是結果非常打臉。

開始他確實利用各種資源，掙了不少錢，但是不到一個月，他這家只有一個人的公司就垮了。

原來剛辭職的時候，工作慣性還在，每天按時出門見客戶，回來就抓緊時間干活。后來掙到錢就給自己放了假，出去花錢。然后就收不住了。

先是早起越來越難，后來人也越來越懶，嚴重的拖延癥拖沒了客戶，被人說不靠譜。

業務水平依舊碾壓不少人，自由職業的模式也沒有問題，卻沒想到敗給了不夠自律。

從工作狀態中出來可能只需要一分鐘，但懶散慣了，再想找狀態就很難。

現在我這個鄰居，自己不想接活，但在家呆慣了，不想上班，混一天算一天，徹底愁壞了爸媽。

所以，并不是每個人都適合這種工作方式。《哈佛商業評論》曾經刊載過一篇文章，講的是做自由職業之前要衡量的問題。

其中很重要的一條就是，問問自己，有沒有工作有紀律，夠不夠努力。因為只有你善于自我激勵，并且非常敬業，客戶才會選你。

就是說即便你自己工作，也要嚴守工作紀律，才可能把自己經營好。

而不是經常心疼自己，把自由職業當成逃避職場的幌子，終成廢柴。

我們艷羨別人的自由與成功，卻忽略了他們比常人更多的付出。過去總覺得有人管你煩，后來才發現，沒人管的時候更煩。

每天看上去時間空空，卻擠不出時間努力修煉。作息一塌糊涂，大門都不想踏出一步。別說提升自我、擴展資源，連基本生活都保證不了。

鞭策從來不是磨難，自生自滅才是對懶人最狠的報復。

說到底，還是天道酬勤，需要付出了百分百的努力，才看起來毫不費力。

真正的自由是很貴的，你得先問自己配不配。

心得體會勵志文章職場勵志文章（優質14篇）篇十二

辦公室的隔板上，必定貼好未來三天的工作計劃表;每晚臨睡前，總是考慮當天工作的不足處;每當朋友打電話，總是“忙死了，忙死了”……“我這是不是壓力成癮啊?”昨日，武昌一家公司的市場總監張清焦慮地向記者描述著她的工作狀態。

張清是一個標準的“白骨精”(白領、骨干、精英的簡稱)，年紀輕輕已經成為公司的市場總監。在她的辦公桌隔板上，永遠貼著一張工作計劃表。三天之內所要處理的工作，被她羅列得十分清楚和詳細。她會每天重寫一張，將能想到的后幾天的計劃補充上去。

每天上班時，張清似乎總是忙得不可開交，手頭的事情剛做完，又忙不迭地接下其他的工作。如果有朋友打來電話，她總會說一句:“忙死了，忙死了，回頭再打給你。”但事后，她往往會忘了給朋友打回去。

張清已經到了婚嫁年齡，這兩年朋友也準備幫她介紹對象，但她均以忙為借口推掉了。不久前，在母親的威逼利誘下，張清答應見一個相親對象，可約會的地點竟然定在她的辦公室。兩人見面后，張清不自覺地就談到了自己的工作，一會兒市場分析，一會兒又是調研，最后兩人不歡而散。

對自己這樣的工作狀態，張清經常感到不由自主：“我也不愿這樣，可我就是停不下來啊!”

心理咨詢師吳敏認為，張清這是一種典型的壓力成癮的狀態。隨著社會競爭越來越激烈，每個人都渴望被需要、被認同，這也就導致了對壓力的依賴。所以，日程排得越來越滿，手上的活兒越干越多，也就從中得到了一種自我安慰。要解除這種狀態，需要學會放下心理包袱，學會享受生活而不是為生活所累。

心得體會勵志文章職場勵志文章（優質14篇）篇十三

我常去的理發店，有一位洗頭的小哥。每次碰到他給我洗頭發，我的心里都有一點抗拒。因為，他在洗頭的過程中，并不怎么用心。雖然并不是直觀看著，但我感覺到他的敷衍了事。懶散地抹著泡沫，隨意地來回撓幾下頭皮就準備沖水，感覺根本沒有洗干凈。于是我不得不提醒他，請幫我再沖一遍水吧。

與他合作過很多次，我看不到這位年輕人有任何改變。到后來，每次去洗頭我都要先跟發型師說，麻煩幫我找一個好點的洗頭師傅。

我光顧這家店鋪一年有余，留意到很多后面進來的年輕人，都已經做起發型師的助理，幫著做燙染。而那位洗頭小哥依然只是每天幫人洗洗頭發。

這件事，讓我想起曾經看過的一部電影。

電影的名字已經不記得了，但里面有一段場景令我印象非常深刻：

有一位集團的董事長，發現前臺的助理在上班期間喜歡和人扎堆聊天，他以為這是偶然事件。

后來，一位重要客戶到訪，在門口站了差不多十分鐘也沒人接待，只好打電話給他。事后前臺助理解釋說：自己當時去了茶水間，沒有和其他同事做好交接。

最后的結果當然就是，這位前臺助理被解雇了。

董事長跟所有員工說了一句話：在其位就要謀其政。如果這點你都做不到，只能說明你不適合這份工作。

無論你處在什么崗位，也無論能力高低，敬業，都是一個人所應該具備的最基本的職業操守。這不僅是對工作的尊重，對顧客的尊重，更是對自己的尊重。

唯有敬業，方能立業

心得體會勵志文章職場勵志文章（優質14篇）篇十四

當然現代人確實沒有辦法和古人一般，動不動就以如此大動作辭職而明志，因為龐大的生活與經濟壓力，才是最現實而無法逃避的主要因素，所以平凡的上班族不管覺得再怎么累，都必須用智能和無比的耐力予以克服，才能在城市立足。

“當然我們無意要求上班族必須如此卑微的過日子，可是一旦面臨工作瓶頸與任務繁重之際，是否曾經想到過以前選擇這一份工作的動機為何？尤其當初踏入職場時所抱持的那份熱情，究竟還存不存在于自己的心中呢？”一位媒體從業者表示她個人的看法。她所陳述的意見顯然屬于比較正面的思維，也許主要用意是為了鼓舞上班族，能夠打起精神、放松心情而快樂迎接一層不變的工作，才是人們對于日常工作所應該有的態度。

當然這位美麗的媒體從業者，自己透露偶爾也會覺得倦怠的時候，而且和大家一樣曾經遭遇到工作的瓶頸、心情低落和壓力無所不在的情況，在當下的感受也跟很多人類似并無二致。她又說，其實后來在事情過后時仔細思索，天底下并沒有那么嚴重而闖不過的困難，而且日子總是還得要不斷往前邁進，所以雖然在抱怨與疲憊不堪之后，仍然用更積極的想法來面對，往往能夠迎刃而解并且完成任務。

她所提到這一個積極與正面的想法，就是上述所詮釋的動機與熱情的原始心情，憑借著類似的思維來勇于任事，也許是面對任務之際一個蠻不錯的`解決方式。當然她也不是一個崇尚八股與教條主義的人，所以那些積極而正面的想法，不見得每一次都可以奏效，因而偶爾還是會陷入極其沮喪的情境，并且會因為無法突破而痛苦不已。“在這樣的情況之下，我所采取的作法是脫離現實情境的方式來面對，好比用休假來放空自己，甚至為了強迫離開繁瑣的工作情境而到遠方度假，類似的放空與休息之方式，其實還算是很有功效的作法呢！”她很有自信的說。除此之外，其實她還透露一個小秘密時說，每當在充分休假與放空一陣子之后，心里面反而會不經意想念工作的氛圍，因此總是趕快回到工作崗位繼續奮斗和打拼，實在是一種難以捉摸而且很有趣的情況呢！

聽到她所分享的工作心情之后，我們可以把這個故事當作重燃熱情的例子，也許經過類似的心情沉淀與省思，比較能夠認清主客觀之事實，以免老是生活在抱怨與沮喪的日子里，更可以避免陷入身心疲憊和憂郁的淵藪之中，然后才驀然發現生活還是很美好、工作仍然很可愛、生命真是很充實的境界，那么應該是一個蠻不錯的人生觀呀！