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農場公司黨建調研報告（通用20篇）篇一
我局黨總支下屬x個黨支部，其中機關黨支部一個、離退休黨支部一個、事業單位黨支部一個，所屬黨組織黨員人數xx人。近年來，在區直機關工委的堅強領導下，我局黨建工作堅持“圍繞中心、服務大局、創新方式、促進發展”的思路，實現了機關黨建工作、業務工作、中心工作相融互動，相得益彰的新局面。
一、機關黨建現狀及取得的成就。
近年來，我局以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，全面實踐科學發展觀，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，全面推進黨的思想、組織、作風和制度建設，為完成全局各項工作任務、建設創新型武進的目標提供堅強的思想、政治和組織保證。
扎扎實實地開展深入學習實踐科學發展觀活動。區科技局黨組按照區委學習實踐活動的總體部署和要求，在區委指導檢查組的直接指導和幫助下，精心組織、周密安排，較好地完成了3個階段的學習實踐活動。局黨組迅速成立組織領導機構，研究制定活動方案，立足單位實際確定了活動的總體思路。堅持將活動與業務工作緊密結合，緊扣實踐主題，突出部門特色，緊扣“踐行科學發、加強自主創新、強化科技引領、服務武進建設”主題，圍繞全區科技工作的熱點、難點和重點開展調研，抓學習討論、抓問題查擺、抓整改落實，將全局干部職工在活動中煥發出來的激情和干勁引導到推動重點工作上來，以工作成效體現和檢驗活動成果，取得了實實在在的成效。
抓責任落實，把黨建工作擺在重要位置。局黨組高度重視黨建工作，年初召開會議進行了專題研究，對黨建工作進行了安排部署，明確了全年黨建工作的目標和任務，從而把黨建成工作納入重要議事日程。進一步健全了黨組在黨建工作目標責任制、績效考核制。科學設定目標體系，層層分解，細化量化，責任到人，嚴格考核，逐項兌現。形成了上下貫通的責任體系，構建起了上下同心共抓黨建成的良好運行機制。
抓組織建設，構筑堅強的戰斗堡壘。為促進基層黨支部和黨員有效發揮作用，建立和完善黨員訪談制度，我局黨組開展黨組領導和黨員、黨員和黨員之間的談心活動，結成對子，搞好幫扶，溝通思想，加深感情，增強黨的向心力、凝聚力。局黨組和各黨支部帶領全體黨員，緊緊圍繞“建設創新型武進”這一中心工作，重點從“黨員隊伍的發展”和“基層組織建設”兩個方面，抓好“思想建設、組織建設、黨風廉政建設”三大建設，努力做好“黨的組織保障、黨風廉政保障、隊伍穩定保障和安全保障”四個保障，確保了各項工作穩步開展，為全區經濟發展提供了堅強的政治保障。
二、目前黨建工作中的不足。
一年來，盡管我們在黨建方面做了不少工作，取得了一定的成績，但也有不足和差距，主要表現為：
1、一些制度有待進一步健全和落實還不到位;。
2、是按照上級要求，基層黨支部規范化建設有待進一步加強;。
3、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用有待進一步發揮。這些問題都需要我們在今后的工作中認真研究加以解決。
三、采取有效措施，進一步提高黨建工作水平。
1、修訂完善理論學習和機關黨建管理等多項黨建工作制度，進一步明確學習教育內容，采取靈活多樣的學習教育形式，健全學習教育的考核和積極機制，使黨建工作進一步規范化、制度化。
2、要認真落實調查研究制度，黨支部成員要深入群眾內部調查研究，探索解決黨建工作中問題的途徑和辦法。
3、要按照民主集中制的根本組織原則，逐步建立和完善黨內情況通報制度、重大決策征求意見制度，確定黨內監督內容，定期檢查黨員和領導干部按規定參加所在黨支部組織生活情況。推行黨務公開，增強黨組織工作的透明度，充分保障廣大黨員的知情權、參與權、監督權，使黨員更好地了解和參與黨內事務，形成生動活潑的黨內政治生活。
4、要嚴格組織生活制度。堅持不懈完善和落實“三會一課”制度、民主生活會制度、黨員匯報制度、民主評議黨員等各項制度，嚴格按制度要求完成黨支部的民主生活會等黨內正常活動。黨員干部帶頭堅持組織生活的各項制度。
5、要抓好發展和黨員管理工作，把發展黨員工作納入重要議事日程，嚴格工作程序，切實落實發展黨員“兩公開”和失誤追究制度，雅俗當即，及時處置不合格黨員，加強日常管理，健全激勵制度，形成黨內表彰和行政激勵的良性互動。
6、進一步加強黨的思想作風建設，抓好以轉變職能、轉變作風為主要內容的經常性的思想紀律作風整頓工作，定期征求基層單位和群眾意見，不斷深化黨風廉政建設，認真落實黨風廉政責任制和一崗雙責制度，強化廉政監督。
8、堅持開展“爭先創優”活動，使廣大黨員在全局各項工作中，開拓創新、勤奮工作、樂于奉獻，形成在工作中“一個支部一面旗，一名黨員一盞燈”的良好局面。
四、深化黨建工作內涵，強化四個意識在今后一個階段，我局在黨建工作中將著重強化“四種意識”。
1、“根基”意識。黨的建設的重點在基層，難點在基層，活力源泉也在基層，所以抓好黨建工作必須注意強化基層、打牢根基、夯實基礎，這既是由黨建工作自身性質決定的，也是黨建工作重心下移、關注基層、服務群眾的最直觀表現。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，社會利益關系更加復雜，各種矛盾問題明顯增多，人們思想觀念日趨多元。黨建工作必須回歸其本來面目，腳踏實地，求真務實，抓實抓好基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本活動、基本保障等方面建設，把黨的各項方針政策不打折扣、不搞變通地落實到基層，不斷提高基層黨員干部的素質能力，使黨的執政根基更加牢固、執政能力明顯提升。
2、服務意識。黨建工作的定位如何，決定了在開展黨建工作中的工作切入點的問題，是關系到黨建工作成效的大小問題。因此，我局堅定不移地將黨建工作定位在服務經濟社會的角色上，走出就黨建而抓黨建的思維定勢，為加快創新型園區建設、加快創新型武進建設提供強有力的保障。
3、創新意識。改革創新是推動發展的根本動力，也是抓好黨建、精神文明工作的必然要求。在繼承和堅持過去行之有效的好傳統、好方法的同時，在實踐中不斷探索新方式、新途徑、新辦法，使黨建、精神文明工作更好地適應加快發展的要求。做到活動載體創新、工作思路創新、工作方法創新。在活動載體創新方面，我們采用各項活動互為載體、互為補充、互相促進的結合，形成齊抓共管高效率機制。
4、爭先意識。爭先創優是推動發展的外在動力，也是推進黨建、精神文明建設等工作上新臺階的有效措施。我們通過開展各項爭先創優活動，通過黨建創行、精神文明創建、“文明科室”競賽、行風評議、機關效能建設等爭先創優活動，有效地激發廣大黨員干部的爭先創優意識，增加外在壓力和動力，營造了一種你追我趕的良好氛圍，切實發揮了各項工作“走前頭”作用。
今后，我們將進一步深化學習型機關建設，夯實思想能力基礎;進一步夯實組織基礎;狠抓黨風廉政建設，進一步夯實作風基礎;加強精神文明建設，進一步夯實群眾基礎;提高黨務干部素質，加強黨的自身建設，為開創全區科技創新建設的新局面而不懈奮斗。
農場公司黨建調研報告（通用20篇）篇二
市、縣(區)黨委堅持抓基層、打基礎，圍繞建設新農村加強農村基層黨組織建設，把鄉村黨組織建設成為領導群眾脫貧致富的堅強戰斗堡壘。
培訓、任職資格培訓和學歷教育，全市85%以上的村干部持證上崗，600多名村干部參加了學歷教育，先后涌現出了西吉縣興隆鎮單家集黨支部和李玉榮、童玉梅、張玉花、單發俊等全國先進基層黨組織和優秀村干部。
黨組織設置方式和活動方式不斷創新。圍繞培育開發四大支柱產業，不斷創新和優化基層黨組織的設置形式，大力推行“支部加協會”模式，將支部建在產業鏈上，積極發展農村專業合作經濟組織，實現了農村基層黨建工作與經濟工作的對接共振，有力促進了農村經濟發展和農民增收。目前，全市有各種農村專業經濟合作組織266個，其中由村黨支部領辦、創辦或村支部班子成員在其中任職的176個，占。已在務工人員較多、流動黨員相對集中的新疆、福建、銀川等地建立了勞務輸出產業黨支部。
村集體經濟實力不斷壯大自我發展能力進一步提高。xx年以來，全市在127個村開展“發展壯大村集體經濟實踐活動”，實行村干部從村集體經濟當年收益中按一定比例提取報酬、離任村干部從村集體經濟積累中享受生活補貼、其他村干部和無職黨員根據表現“以獎代補”的激勵政策，極大的提高了村干部及黨員發展壯大村集體經濟的積極性。目前，全市村集體收入在10萬元以上的村達9個，5至9萬元的村達12個，1至5萬元的村242個，村級黨組織服務群眾和自我發展的能力進一步提高，凝聚力、號召力進一步增強。
市委、縣(區)黨委堅持按照統籌兼顧、全面協調可持續發展的要求。
適應經濟社會改革、發展的需要協調推進機關、企事業單位、街道社區等領域黨建工作初步形成了各具特色、相互促進的城鄉一體化黨建工作格局。
機關黨建工作在規范中提高。市委制定下發了《xxx固原市委關于貫徹落實〈自治區黨委關于進一步加強機關黨的建設的意見〉的實施意見》，鞏固和發展先進性教育活動成果。堅持實行黨員目標化管理制度，以全面推行服務承諾制為重點，把黨員自我教育、自我管理與組織監督、群眾評議相結合。通過設立黨員示范崗、示范窗口和創建“五個好”基層黨組織等爭先創優活動，增強了機關黨建工作的生機和活力。
農場公司黨建調研報告（通用20篇）篇三
----宋家溝鄉黨委書記張文生。
根據縣委安排，宋家溝鄉黨委通過走訪慰問、調研督查，廣泛聽取群眾意見，集思廣益，初步形成做好2015年黨建工作的思路和措施。
宋家溝鄉黨委下設1個機關黨支部、21個農村黨支部，12個自然村黨小組，1個非公經濟組織聯合黨支部，共有農村黨員373人，其中，女黨員65名，35歲以下黨員40名，35-60歲的黨員211人，60歲以上黨員122名，機關黨員47名。
去年以來，在縣委的正確領導下，宋家溝鄉黨委始終嚴格要求鄉黨委書記當好黨建工作的“第一責任人”，堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，以“增強政治意識和大局意識，強化政府的執行力”為主題，以“真抓實干，穩中求進”為主線，以“抓好班子，帶好隊伍”為保障，以黨的群眾路線教育實踐活動和開展基層組織提升年年活動為契機，通過強化黨的領導，激活隊伍活力，多措并舉，扎實推進黨建工作，為全鄉經濟社會建設提供了良好的組織保障，有力促進了各項工作的順利開展。
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一是實行了目標管理。年初鄉黨委與各村黨支部簽定目標管理責任書，將重點項目、具體工作落實到人，強化了干部責任意識。二是明確了職責分工。在班子內部，實行黨建工作分工負責，黨委書記對全鄉黨建工作負總責，分管領導負直接責任，班子其他成員結合分工抓好分管工作范圍內的黨建工作。三是督促落實基本常態化。鄉黨委建立了黨委委員黨建工作聯系點制度，要求每個黨委委員每月到村支部檢查指導工作不得少于2次，鄉黨委每月至少召開一次專題會議，聽取各個黨委委員的黨建工作情況匯報，研究解決重要問題，從而形成了黨委統一領導、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。
村委會的關系，規范了重大問題決策程序，班子運轉協調，職能作用得以充分發揮，有效地提高了黨委的執政能力。
黨的基層組織是黨聯系廣大群眾的基本紐帶。鄉黨委始終把支部建設作為一項基礎工作來抓。除了年初與各支部簽訂了黨建工作責任書，明確了黨支部的工作目標外，鄉黨委進一步完善了黨委專題研究黨建工作制度，支部定期分析研究制度和黨建督查指導制度，分管領導每月對各支部黨建工作落實情況進行督查和指導，幫助支部理清工作思路，規范支部建設。一年來，各支部按照鄉黨委要求，認真落實“三會一課”等各項黨建規章制度，扎實開展黨的群眾路線教育實踐等活動，顯現了支部的活力，提升了黨支部的號召力。
鄉黨委強化黨員的政治理論學習，努力提高黨員的政治素質，首先是制定了切實可行的“領頭雁”培訓計劃。利用鄉黨校、遠程教育等工作平臺，第一時間把上級黨委、政府的政策、方針和會議精神，特別是將黨的十八大精神等傳達到全鄉黨員干部中去。通過教育培訓，廣大黨員干部對黨的方針、政策的執行能力更加堅強，廣大黨員干部引導群眾致富的能力不斷提升，干事創業的信心更加堅定。其次是堅持原則嚴把了黨員入口關。確保發展黨員工作上的規范性、合理性、嚴肅性、民主性，嚴格按照“三推、兩審、兩公示”制度嚴把黨員發展質量關，切實提高黨員發展質量。
按照全縣黨的群眾路線教育實踐活動統一部署,鄉黨委在縣委督導組的嚴督實導下，特別是在縣委主要領導的關懷下，基本做到了規定動作，有序認真展開，基本做到招式到位，不疏漏；關鍵步驟，有力務實推進，努力做到扎實有效，有特色。
基本做法是，鄉黨委書記張文生以清華大學教授張培弛寫的《中層領導手冊》的第一章——新任中層領導的開局藝術——開頭。然后以片為單位，人人上臺講三個故事，一是自己的成長經歷，二是一件最成功的農村工作案例，三是一次最難忘的教訓。由于組織的比較好，基本達到了預期的“盡快增進同志之間的了解，提升群眾工作的能力”效果。
在會議上，我們把年初初步確定的工作計劃擺到桌面上，先讓這些大戶們、骨干評頭論足，接著引導他們爭論、嚷鬧，然后形成共識，最后要求他們回去宣傳。現在看來，效果很直接。一是我們爭取資金新建的鋪上村標準化舍飼育肥養殖園區，建了8套，積極交錢入駐的達14戶。二是苗木栽植今年又擴大200余畝。
一是在活動中邊查邊改。把解決群眾關心的突出問題作為重要任務，邊整邊改，確保實效。針對群眾提出的意見和建議，認真梳理，歸納分類，建立整改落實臺賬，能夠解決的問題馬上解決，一時解決不了的，定出時間表、責任狀，向群眾作出承諾。二是開展專門整改。針對前兩個環節集中查擺出來的具體問題、群眾反映強烈的突出問題，鄉領導班子進行了認真細致地研究，逐項分析確定整改的努力方向和重點任務，制定了整改方案及整改方臺賬。整改方案著力突出“實”字，突出整改措施的針對性、可操作性和可檢查性。每項整改任務都明確了具體措施和時限要求，由班子成員親自擔任責任領導，將整改措施分解落實到領導和相關部門。通過切實抓整改樹立了領導干部的良好作風，密切了黨群干群關系，讓廣大職工群眾見到了教育實踐活動實實在在的成效。
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許多問題沒有得到徹底整改。典型的表現就是，一些鄉干部在崗不在狀態，具體講，有以下四方面：
依然存在抓經濟工作投入精力多，抓黨建投入精力很少的問題，主要是對抓好黨建是稱職、抓不好黨建是失職的思想樹得不牢，導致村級黨組織的基層堡壘作用不明顯，對基層黨建工作中出現的新情況研究不透、吃的不準，更拿不出推進工作的舉措、解決問題的辦法。二是對干部疏于教育管理。缺乏有效的教育、管理、監督、考核、激勵機制，不能經常性地對干部進行思想作風教育，與干部談心交流少，了解干部思想情緒不夠；對干部監督管理松散，發現、糾正、解決干部身上的問題不及時，導致少部分同志工作作風不實、工作效率不高、工作效果不好。尤其對村干教育管理不夠嚴格，出現部分村干部擔當盡責不夠、辦事不公、損害民利等情況。以致有5個村的村民到紀檢監察機關反映村支部書記存在違紀問題。
部分村黨組織在自身能力、工作手段、執政水平等方面，存在著不適應新形勢、新任務的問題。從黨組織自身看，農村人才缺乏，發展黨員后備力量不足，致使村黨組織戰斗力削弱，“無人辦事”問題比較突出。還有一些軟弱渙散村雖然經過整頓，但變化不大，有的還出現反復。
改革開放和社會主義市場經濟的發展，使得人們的活動范圍日益擴大，觀念日益更新，農民的價值觀趨于多樣化。農村黨員缺乏活力、凝聚力、戰斗力。大部分村干部的理論水平和自身能力不高，在傳達貫徹上級決策部署時，層層打“折扣”；在帶領群眾發展經濟時，致富無門，帶頭無方，守攤子，混日子，使得農村面貌長期得不到改善。
區）支書、村主任的待遇有所提高，但比起在外經商、打工的來還是偏低，缺乏足夠的吸引力，許多有才能的年輕人不情愿入黨，更不屑于當村干部，而寧可外出發展。四是一些村干部思想觀念陳舊，宗旨意識淡薄，創業精神差。談起經濟工作和中心工作頭頭是道，談起黨的建設無話可說，談也談不到點子上。有的黨員宗旨意識逐漸淡化，思想素質逐漸退化，認為發揮黨員作用政治上得不到好處，經濟上得不到利益，有時還會吃虧，因此，不愿意發揮黨員的先鋒模范作用。
黨的十八大報告指出，“創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎。黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰斗堡壘。要落實黨建工作責任制，強化農村、城市社區黨組織建設，加大非公有制經濟組織、社會組織黨建工作力度，全面推進各領域基層黨建工作，擴大黨組織和黨的工作覆蓋，充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設。”黨的建設的重點和難點在基層，基層黨組織事關黨的執政地位鞏固。
記作用至關重要。村民富不富，關鍵看支部；支部強不強，要看“領頭羊”。一個優秀的村黨支部書記，必定能帶出一支合格地有戰斗力的村級干部隊伍，也能夠把一個村的工作做實做好。
“一個籬笆三根樁，一個好漢三人幫”，一個人的力量再大也畢竟有限，必須有人幫助他才能取得成功，僅憑個人單槍匹馬“闖天下”，必不能持久。要健全和完善基層干部公開、平等、競爭、擇優的選任機制，進一步解放思想、更新觀念，堅持多渠道選人，注意從大中專畢業生、復退軍人、返鄉創業青年、農村致富能手中發現人才，把那些思想作風正、觀念新、懂經營、善管理、實績突出、清正廉潔的人選拔到班子中。
堅持“實際、實用、實效”的原則，加強對基層干部的教育培訓。建立健全定期培訓制度，制定長遠培訓規劃，保證培訓時間、內容、人員、經費四落實。努力改進培訓方式，采取集中輪訓與自學相結合、理論知識學習與實用技能培訓相結合等方式，提高培訓的針對性和實效性。
發展，重能力、看主流，重作風、看公論，建立起一支素質優良、結構合理的村后備干部隊伍。通過建立村后備干部檔案庫，完善后備干部學習培訓、培養聯系、結對幫扶等制度，加強動態管理。適當給村后備干部壓擔子，分配一定工作任務，加快村后備干部的成長。
一方面全面推行村賬鄉代管制度，民主理財制度，村務公開制度，健立健全村務監督委員會，確保黨務、村務活動在陽光下運行；另一方面全面實施經濟責任審計，每年年終由鄉紀委牽頭，組織鄉財政、經管、民政、林業等部門對全鄉的財務和項目資金運行情況進行審計，審計結果全部公開，發現問題嚴肅處理。
10。
黨員工作，建立健全黨員出口機制，暢通不合格黨員出口，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。
嚴格支部“三會一課”制度，加強督促檢查，開展黨性教育，明確黨員與一般群眾的區別，樹立“我是黨員，我示范”、“我是黨員，我先進”的觀念，促進全鄉經濟社會的健康協調發展。
積極探索基層黨員干部制度監督、輿論監督、群眾監督等各種有效的監督機制。加大懲處力度，嚴肅查處基層黨員干部的違紀違法行為，做到警鐘長鳴；充分發揮基層黨員作用。針對不同類型的基層黨員加強管理、分類指導，充分發揮作用。
村黨支部書記在黨建工作述職時，就自身履行黨建“直接責任人”職責的情況，分別公開述職，接受領導的綜合點評、群眾質詢以及民主測評。切實履行直接責任人職責，唱好“主角”，不斷提高村支部書記抓農村基層組織建設的能力和水平。
對各支部的黨建工作進行“星級”量化考評，按考評得分評選星級支部，并對星級黨組織實行動態管理，已經命名的黨組織如發生與其稱號不相稱的問題，科學酌情減星，甚至取消其榮譽稱號。
11。
鄉黨委應對基層和群眾舉報的基層黨建方面問題進行直接查處，對存在的問題，可以實現黨內責任追究。
各村的包村干部和村干部“學教互動”,村干部有經驗，有辦法，包村干部有知識、有思路，他們優勢互補，形成機關干部和村干部“學教互動”的良好格局，能夠增強了村級班子的工作合力。
統籌人才配置，積極發揮年輕干部、大學生村官和公益性崗位大學生的作用。現有2名大學生村官擔任了村支書，大學生村官能利用自身文化素質好、理論水平高的優勢，堅持把“解決農民的實際問題”作為學習的著力點和落腳點，通過自身學習不斷提升為民辦事的能力。
農場公司黨建調研報告（通用20篇）篇四
為深入學習貫徹黨的十八大精神，加強機關黨建工作，按照《xxx市直屬機關工作委員會關于落實黨建調研工作的通知》，我局緊密聯系實際，于近期對我局黨建工作進行了調研，現將調研情況報告如下：
一、基本情況。
近年來，廣電機關黨建工作按照上級黨委的部署，堅持以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞黨的工作大局和市委的中心工作，以提高黨員干部素質，全面準確貫徹黨的基本路線為目標，以思想建設為重點，以提高工作質量、辦事效率和服務水平為落腳點，廣電黨建工作取得了新的成績，保證了各項工作任務的圓滿完成。
二、黨建工作的主要做法。
(一)、加強學習型黨組織建設。
局黨委把加強學習型黨組織建設作為政治責任，作為提升執行力、轉變工作作風的重要手段，引導黨員干部學政治、學業務，學習有關的方針和政策，不斷提高班子成員的戰略思維、創新思維、辯證思維能力和普通黨員職工的執行能力，履職本領不斷加強。具體工作中，1、重點抓黨委中心組學習。每兩個月學習一個專題，每個專題安排兩天，全年中心組學習時間不少于12天。學習內容主要是：黨的十八大精神，《中國xxx黨史》，中央重要會議精神，全國、全省文化廣電重要會議精神，廣電法律法規和理論業務知識。2、經常抓黨支部學習。每月二次以上。學習內容除及時傳達貫徹上級會議、文件外，著重學習廣電的發展規劃，明確我們的任務和具體措施，探討完成任務、實現目標的方式方法。3、鼓勵黨員職工學習。以自學為主，每人每年精讀一至二本健康向上的書籍，適時安排交流評比。4、修訂完善學習制度，各黨組織和黨員個人制定符合實際的學習計劃。采取專題自學、聘請專家輔導、中心發言和互動討論、專題研討、參觀學習、觀看電教片等方式，不斷提高學習效果。領導班子成員帶頭撰寫心得體會和調研報告，每年不少于1篇，帶頭宣講輔導，每年不少于1次，以自己的示范作用推動學習型黨組織建設。同時加強對學習過程的管理，將學習情況納入年終黨組織和黨員考核的具體內容，強化督促檢查，對學習成效顯著的個人予以適當的物質鼓勵，不斷增強組織學習氛圍。
(二)、完善黨建工作責任制度。
局黨委向支部下達黨建工作責任書，落實局黨委黨建工作計劃的各項任務，形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位、齊抓共管的工作機制，提高黨建工作科學化、制度化和規范化水平。
(三)、加強思想作風建設。
加強思想政治工作，注重人文關懷，健全談心制度，促進思想和諧。增強群眾觀念、服務意識，健全內部管理，提高辦事效率，營造良好的發展環境，建設務實、開拓、廉潔、高效、和諧的機關、單位。
(四)、完善黨內民主制度。
完善黨內各項民主制度，加強黨內監督，保障黨員民主權利，廣泛凝聚黨員群眾的意愿和主張，充分發揮各級黨組織和廣大黨員的積極性、主動性和創造性，以黨內的民主和諧促進機關單位和諧。
(五)、提高黨務干部工作水平。
通過選拔和培訓專兼職黨務干部，努力造就一支政治強、業務精、作風正的黨務工作人才隊伍，不斷提高黨務工作水平。做好黨務干部的選拔和培訓。把黨性好、責任心強的黨員干部充實到黨務干部隊伍中來，舉辦了黨組織業務培訓，提高了黨務干部忠誠有效履職的素質和能力，較好完成了上級黨組織部署的各項工作任務。
三、存在的主要問題。
1.機關人員少，加之機關人少事多，黨組織活動較難開展。局、臺分離后，局機關在編人員只有15人。2.思想認識程度不一，缺乏積極性。由于廣電體制改革，有的工作積極性不高，有悲觀情緒，也有的認為抓黨建工作影響本職工作，缺乏搞好機關黨建工作的激情和責任。3.活動方式內容陳舊，缺乏創新性。有的黨支部在抓黨建與業務工作時找不到有效的結合載體，對新形勢下如何抓好機關黨建工作思路不清，辦法不多，無法創出特色。4.黨員教育方法單一，缺乏靈活性。在教育方法上有的支部雖然也摸索出一些方法，但繼承不夠、創新不多。
四、對策與建議。
(一)充分認識廣電轉型期基層黨建工作的重要性。
首先要充分認識廣電轉型期黨建工作的重要性。廣電轉型是文化體制改革的重要組成部分。而xxx對文化體制改革確定了必須遵循的重要方針，一是堅持以馬克思主義為指導，推進馬克思主義中國化時代化大眾化，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐、推動工作，確保文化改革發展沿著正確道路前進;二是堅持把社會效益放在首位，堅持社會效益和經濟效益有機統一;三是堅持以人為本，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，發揮人民在文化建設中的主體作用。
要達到以上幾點，就需要我們充分認識基層黨組織的地位和作用。黨的每一個基層組織，都是為實現黨的政治任務而存在，而活動的。黨的基層組織就是要在上級黨委的領導下，把黨員組織起來，成為實現黨的任務的戰斗堡壘。這個堡壘不堅固，堅持為人民服務、為社會主義服務的方向就會偏移，以改革促發展、促繁榮的目的就會落空。
(二)切實抓好轉型期的廣電黨建工作。
農場公司黨建調研報告（通用20篇）篇五
農村基層xxx是國家xxx的基礎，這個基礎的動搖，勢必影響到國家的穩定。基于對于這一問題的關心，也為進一步推動龍田鎮基層黨建的深入開展，近期，筆者以基層黨組織建設作為調查研究課題，通過聽書面匯報、召開座談會、實地察看和走訪基層群眾的等方式對我鎮基層黨組織建設工作的情況進行調研，現將調研情況報告如下。
一、黨建工作的基本情況。
目前，xxx龍田鎮委員會共有總支委員會11個，共有黨員名，其中農村黨員名，35歲以下的黨員名，占黨員總數，50歲以上的黨員名，占黨員總數的，女黨員名，占黨員總數。初中文化程度黨員名，占黨員總數的，高中或中專以上文化的名，占黨員總數。今年共發展黨員名。
我鎮農村黨建工作現狀如下：
(一)村級辦公陣地有所改觀。普遍建立了村務公開、財務公開攔，進一步規范了陣地建設。先后籌資進行上甸村黨員活動室和小街子村黨員活動室，芒回村黨員活動室已正式啟動建設，同時更新了會議室辦公設施，制作了黨建活動版面，刷新了黨建活動園地，進一步修訂完善了各項規章制度，建立落實了村干部日常值班制度，充分發揮了村級陣地作用。
(二)支部制度建設更加完善。近年來，我鎮各支部不斷建立健全發行之有效的農村黨建工作制度，完善黨建工作機制。健全并完善了黨員發展制度、“三會一課”學習制度、議事規則、民主監督制約機制和黨員評議、創先爭優、黨員定期向組織匯報思想工作等制度。形成了目標清晰、措施具體、責任明確、操作性較強的農村黨建目標考核機制。逐步使農村黨建步入規范化發展軌道。
(三)對黨員的教育和管理有所提高。利用“三會一課”抓好黨員的政治學習，利用現代遠程教育形式靈活、信息量大、內容新的特點，促進全體黨員干部的學習，開闊基層干群的視野，提高他們的思想政治素質、科學文化素質、業務素質和帶動群眾共同致富的本領。定期召開民主生活會，開展批評和自我批評，制定整改措施，定期組織回頭看。村重大事情召開黨員民主會議討論，按照民主集中制的原則，集體研究做出決定。
(四)農村黨員隊伍活力有所增強。各村總支堅持把致富能人、種植能手、退伍軍人、婦女和熱心公益事業的青年農民作為培養發展對象，把有思想、有文化、有能力的先進群體培養吸納到黨組織中來，不斷充實黨組織的新鮮血液。
二、存在的主要問題。
(一)“三有三沒有”影響農村組織工作的開展。
1、有基礎設施，沒有有效利用。我鎮各黨總支都建有黨員活動場所，配備了廣播、電視和電腦等遠程教育設施，但是沒有很好的利用這些設施搞好宣傳和教育，造成了資源的浪費。
2、有組織制度，沒有有效落實。在調查中我們發現，我鎮下屬行政村雖然根據黨章規定和上級的指示制訂了各項規章制度，可是執行起來大打折扣，很難落實，出現不少問題。黨費繳納、組織生活、“三會一課”的學習、黨內民主生活會和黨員定期思想匯制度等都沒有按規定嚴格落實，嚴重影響了支部的工作和威信。
3、有資深干部，沒有科學方法。目前，我鎮各村支部支委干部年齡普遍偏大，大多是老干部。雖然資歷深，但是由于擔任干部時間長，缺少工作激情，抱著只要完成任務，不出事的態度。工作思路、工作方法和發展方向上都沒有任何創新。但是，隨著改革開放和社會主義市場經濟的發展，農村黨員和農民群眾越來越需要市場經濟知識和科學文化技術，對支部活動要求多種多樣。然而目前大多數農村黨組織的工作方法還是老一套，活動形式簡單劃一，開會念報紙，念文件，發現問題批一頓了事，很少做深入細致的思想工作，很少指導黨員群眾發展生產，組織黨員群眾搞好種養，發家致富。所以支部活動缺乏吸引力，開展活動難，即使有活動也是流于形式。
(二)“三不現象”影響農村黨組織工作能力。
1、黨員結構不合理。從上面所提供的我鎮黨員基本情況可以看出黨員結構很不合理。主要表現在以下三個方面：一是年齡結構不合理;二是文化水平結構不合理;三是性別比例結構不合理。
2、黨員及干部素質不高。這主要體現為文化素質低、理想信念動搖、宗旨觀念淡化、黨員意識不強、黨性紀律不強、思想觀念難以轉變等方面。對黨在農村工作中的現行方針、政策理解不深、不透，執行過程中，縮手縮腳;對新形勢下出現的新任務，還是用老方法、老思想去解決，整個思想方法都停留在計劃經濟體制上，觀念沒有及時得到轉變和更新。
3、組織內外監督不力。一是受個人主義、利己思想的影響，對本支部黨員暴露出的問題，視而不見，充耳不聞。二是群眾法制觀念淡薄，缺乏維權意識，黨外監督薄弱。三是監督被動，主要是依靠上級黨委。我鎮今年處理的幾個黨員干部違紀事件都是鄉紀委積極主動查出的。
(三)“四缺乏”影響農村黨組織良好形象。
1、黨員干部缺乏服務意識。在同許多黨員交流中，發現站在人民群眾的立場思考問題的，把人民群眾當作真正的主人翁的黨員很少。更多的黨員同志認為自己和群眾沒有區別，不會或者沒必要站在群眾的角度思考問題，只要管好自己就行。從對群眾的調查中了解到，群眾對黨員期待很高，但是幾乎所有的群眾都表示身邊的黨員沒有為自己辦實事。
2、黨員干部缺乏政治理論學習。在被調查的黨員中，定期關心國內外大事，國家法律法規政策的少之又少，一般只是通過電視新聞了解，不會主動去學習黨的理論和政策。大多數黨員對時事政治不了解，對國家重大法律法規模棱兩可。對政治理論學習的態度主要有三種：一是大部分黨員同志認為現在年紀大了沒必要學了，學了也沒用。二是沒有時間學，心有余而力不足，平進要務農，回家后也無心學習。三是認為政治理論學習只是一種形式，學不學一個樣。更有極少數黨員對中國xxx失去信心，在思想上動搖了對黨的堅定性。
3、黨員干部缺乏組織紀律意識。在市場經濟不斷發展下，農村的經濟環境，社會環境都有了很大的改變，被調查的大多數黨員表示：“市場經濟時代和以前計劃經濟時代最大的不同是人與人之間的交流少了。以前是集體經濟，大家在一起干活，而現在則是自顧自，很少有照應……”，正是在這種情況下，黨員的組織觀念日漸淡薄，很少或從不參加組織生活，不按時交納黨費，開會遲到或不到的現象屢有發生。特別是在違法亂紀事件中，許多黨不顧及自身黨員的形象和身份，帶頭違紀違法，嚴重的影響了組織和黨員的先鋒模范形象。
4、基層組織缺乏高素質人才。人力資源是發展農村各項事業的關鍵，但是由于龍田鎮地處我縣最西部，是一個山區鄉鎮，人才引進相當困難。加之，當地年輕的、素質強的、有水平的青年黨員大都外出打工，導致農村組織人才缺乏。雖然農村組織基礎設施較為完善，但是由于缺少能使用的人才，以致部分設施形同虛設，沒能充分發揮其作用。一些資歷深，經驗足的老黨員老干部雖然能按部就班的完成各項任務，但是工作中缺少新思路，新方法，都是運用傳統的方法和經驗開展工作，缺少創新。為此，引進大學生村官這類高素質的人才是加強基層組織建設的重要工作。
三、解決措施和方法。
(一)加強教育培訓，提高黨員干部綜合素質。
1、要提高黨員的思想道德素質，結合“科學發展”學習實踐活動認真開展農村黨員干部思想道德教育活動，積極開展黨員干部讀書活動，提高黨員干部的政治理論學習，加強他們對國家政策的學習和理解。切實開展黨群結對致富活動，不斷加強黨員干部的服務意識，促進黨群關系的良好發展。加強黨員的法制紀律教育，提高黨員干部遵紀守法意識，樹立黨員的先鋒模范榜樣。在內容上要突出理想信念、宗旨觀念、政策法規觀念和科學文化知識教育，努力提高其素質。大力宣傳優秀xxx員的事跡和黨員身邊的先進典型好人好事。
2、加強黨員干部科學文化和技術培訓。積極動員廣大黨員參加科學文化和技術的學習培訓，不斷提高科學文化水平，提高農業技術和技能。各村支部應當設立村級黨校，在加強黨員的思想整治素質的同時，也要請農林院校的老師，社會名流，企業精英、種植能手傳授科學文化知識和技術，提高黨員干部帶領群眾致富的能力。
(二)改善結構，有效的做好農村黨員的發展工作。
具體說來，黨員發展工作要注意二個方面：
1、發展對象的吸收工作。各基層黨支部要按“三個代表”重要思想的要求，把那些在農村中能夠代表先進生產力的發展要求，能夠代表先進文化的前進方向，能夠代表人民群眾根本利益的那些年紀輕、能力強、素質好的先進分子納入到黨的隊伍中來。不斷吸收地方致富能手、科技高手、經營大戶，這些人有眼光、有技術、懂市場，黨組織要有意識地培養他們，教育他們。把他們納入到黨組織后，要注重發揮他們的帶頭作用，這樣既能帶動當地的經濟發展，又能增強黨組織的號召力和凝聚力。
2、黨員發展程序工作。目前農村黨組織的發展工作沒有嚴格按照《黨章》的要求來，發展過程中要加強引導，注重培養和教育，發揮民主集中，規范黨員檔案的管理。確保黨員發展工作的質量。
(三)強化管理，加強制度有效落實。
1、加強制度落實。農村黨組織要不斷提高村級自治水平。充分發揮村黨支部的領導核心作用，把黨的領導貫穿于依法自治的各項工作之中，保證黨組織在民主決策、民主管理、民主監督中的主導作用。各項制度要不斷的完善和健全，切實加強制度的有效落實，使各項工作有章可循。
2、堅持黨內監督和黨外監督相結合。加強黨內上下級之間的互相監督和黨外群眾對黨員的監督，加大對不合格黨員處置力度，完善黨員隊伍先進性的保障機制。
3、加強外出黨員管理力度。結合《流動黨員管理制度》，制定相應的執行細則，如外出黨員登記制度、外出黨員聯絡制度、外出黨員管理制度、外出黨員獎懲制度等。
農場公司黨建調研報告（通用20篇）篇六
根據市委組織部安排，結合×實際，區委組織部成立×個調研組于×月上旬，通過實地查看、聽取匯報、查閱資料、座談了解等方式，緊扣黨建工作有關要求，就如何增強基層黨組織整體功能開展調研，現將調研情況匯報如下：
一、基層黨建基本情況。
（一）聚焦主責主業，為“×黨建工程”鞏固提升筑基礎。一是建立例會制度。建立“×黨建工程”鞏固提升工作例會制度，明確每月第一周召開工作例會并建立例會工作臺賬，通過一月一主題，賽進度亮成績，查問題找原因，交任務抓落實，有效推動了“×黨建工程”在×的落實。二是建立承諾責任。區、區屬黨（工）委、基層黨組織三級層層簽訂黨建目標責任書，并對區屬黨（工）委實行了“三單制”管理，在×個區屬黨（工）委、×個社區和×個區直機關單位建立了書記抓黨建工作臺賬，實行每季度上報任務清單完成情況，把督促指導、跟蹤問效、嚴格考核貫穿基層黨建工作全過程。三是建立聯系點制度。結合區級領導聯系辦事處和社區情況，建立區委常委基層黨建聯系點制度和聯系點任務清單，每位常委聯系一個基層黨組織，示范引領各級黨組織及其負責人履行黨建第一責任人職責。四是建立保障制度。從區財政列支不低于×萬元，作為基層黨建工作專項經費，用于陣地建設、功能提升、教育培訓等。同時，將機關、學校、事業單位和社會組織等黨組織工作經費納入預算，單獨列支，足額保障。進一步加大對示范點建設的投入力度，截至目前，共投入×余萬元對現有黨建示范點實施再提升。
“四星級”黨組織×心理咨詢師協會黨支部也正立足實際，積極打造社會組織黨建基地，全區“兩新”黨建活力不斷增強。
二、存在的不足。
（二）機關黨建工作載體有待豐富。盡管在機關黨建創新上進行了一些大膽的革新和探索，但總體上視野還不夠開闊，黨建工作的活動方法、表現手段等不多，一定程度上束縛、影響了黨建載體的創新，遲滯了機關黨建工作的成效顯現。
（三）黨員隊伍教育管理有待強化。×部分基層黨支部黨員基數大，人員結構復雜，在開展組織生活時缺少有效的量化評價體系，黨員參加社區服務多少無法直觀認定，但在年終民主評議時又存在鄰里情面，對黨員作用發揮情況的評價機制需進一步完善。
三、對策及建議。
農場公司黨建調研報告（通用20篇）篇七
要大視野、全方位、新角度謀劃機關黨建工作。從大的方面來說，就是要扣緊搞好“三個服務”來拓展工作思路：一是扣緊為中央的路線方針政策和市委的重大工作部署、各項重大決策在市級機關的貫徹落實服務，來拓展思路;二是扣緊為市直各部門圍繞“一個目標”(創一流業績)、做好“兩篇文章”(職能工作和招商引資工作)，更好地履行各自的職責服務，來拓展思路;三是扣緊為市直各部門創建“五型”機關(學習型機關、服務型機關、創新型機關、效能型機關、廉潔型機關)服務，來拓展思路。根據“三個服務”的要求，明確機關黨建工作的目標，確定機關黨建工作的內容，落實機關黨建工作的措施;要把“三個服務”的難點，作為機關黨建工作的重點;把“三個服務”搞得好不好，作為檢驗機關黨建工作是否有成效的重要標準。在當前和今后工作中，以組織協調市直各部門開展招商引資活動為抓手，組織引導廣大機關黨員、干部直接參與經濟建設，不斷提升機關人員參與經濟、服務經濟、服務基層、服務群眾的能力和水平。
3、與時俱進地加強隊伍建設。
著重抓好三支隊伍(機關黨務干部隊伍、機關人員隊伍、黨員隊伍)，主要應抓好三個環節：一是著力改善“三支隊伍”的年齡結構。把優秀的年輕黨員干部選配到機關黨務工作崗位上來，強化黨員發展工作，優化機關黨員隊伍。二是著力優化“三支隊伍”的知識結構。要制訂培訓規劃，通過崗前培訓、在職培訓、考察學習等形式，不斷充實“三支隊伍”的業務知識，開闊其工作視野，提高其工作水平。三是著力加強機關“三支隊伍”的思想作風建設。要倡導“政治堅定，服從組織，恪守紀律;勤奮敬業，嚴謹細致，務實創新;公道正派，謙虛好學，熱情服務;胸懷大局，團結協作，相互關愛”的作風，增強政治、大局、服務、表率、自律意識，發揚敬業奉獻、進取創新、挑戰自我的精神。
4、與時俱進地改進工作方法。
5、與時俱進健全規章制度。
要著重抓好三個方面的工作：一是健全機關黨建工作責任制。要形成黨支部書記負總責、組織委員抓落實、層層有責任、一級抓一級的工作機制。特別要強調主要負責人應帶頭抓黨建工作。二是全面推行機關黨建工作目標管理。要把機關黨建工作為考核領導班子和領導干部的重要內容之一。量化考核指標，硬化考核標準，強化考核措施，加大獎懲力度，真正把機關黨建工作的目標、任務和責任落到實處。三是落實機關黨建工作的相關配套制度。加強對學習制度、“三會一課”制度、民主生活制度、民主評議黨員制度等規章制度執行情況的督促檢查，防止有章不循、流于形式。
農場公司黨建調研報告（通用20篇）篇八
黨的xxx以來，我處支部黨建工作緊緊圍繞局黨組的工作部署，以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xxx精神，圍繞中心，服務大局，以加強黨的思想政治建設為重點，以提高支部黨建整體水平為目標，振奮精神，扎實工作，與時俱進，開拓創新，切實增強黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，努力為實現新發展、創造新成績提供強有力的思想組織保證。為使黨的建設工作總結交流和宣傳教育活動取得實效，5月上旬和中旬，我們通過座談、個別訪談和調查等方式，對我處黨支部黨建工作進行了調研。現將調研情況報告如下：
一、基本情況。
二、主要成績。
1、思想理論建設成效顯著。我處黨支部堅持把思想理論建設擺在黨的建設的首位，自覺用xxx理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，把學習研討與撰寫理論學習文章、集中學習和自學、研讀原著相結合，加深理解，把理論學習與實際工作緊密相結合，學以致用，推動思想觀念和機關工作的發展創新，努力提高干部的思想政治素質、管理水平和業務能力，真正樹立權為民所用、情為民所系、利為民所謀的思想。在學習中，我處黨支部要求全體黨員要圍繞“樹立科學發展觀、構建社會主義和諧社會”這一主題，準確把握xxx以來黨的各項重大會議的精神實質，統一思想，統一行動，抓住“三個代表”重要思想這一靈魂，深刻領會科學內涵，增強實踐“三個代表”的自覺性和堅定性，用“解放思想，實事求是，與時俱進”這xxx的xxx精髓，指導實踐，推動工作。
2、工作作風明顯改進，工作效率顯著提高。為廣大人民謀利益是黨的一切工作的出發點和落腳點，是實踐“三個代表”的具體行動。我們的黨建工作創新必須服務于為廣大群眾謀利益。因此，我們在黨建工作中堅持“觀念啟動、利益驅動、政策牽動、感情帶動，循序漸進，因勢利導”，在具體工作中，我處黨支部要求全體黨員牢固樹立群眾觀點，站在群眾的立場上考慮問題，緊緊圍繞處室的各項職能工作，以群眾“所想、所急、所需”開展工作，從解決群眾要求和盼望解決的問題入手，密切聯系群眾，真正做到為民，把黨組織和政府的意愿與群眾的利益統一起來，不僅贏得了辦事群眾的認可和滿意，同時在工作中形成了求真務實的良好局面。近些年來，我處黨支部通過不斷加強和改進自身建設，工作作風明顯改進，辦事效率顯著提高。同時，基層黨組織的戰斗力和黨員的整體素質明顯提升，黨員的政治意識、大局意識、責任意識、改革創新意識進一步增強。
3、基層組織建設和黨風廉政建設不斷加強我處黨支部完善黨員目標管理制度、組織生活制度和民主評議黨員制度，堅持每月至少召開一次黨支部會議，并按規定召開專題民主生活會，認真開展批評與自我批評，提出各項整改措施。我處黨支部還堅持開展黨性黨風黨紀教育，以理想信念教育為核心，從警示教育和典型教育入手，深入開展反腐倡廉教育，認真抓好干部廉潔自律，不斷提高黨員干部拒腐防變能力。在教育中，我處黨支部還注意以“三個代表”重要思想學習教育活動為載體，扎實開展保持xxx員先進性教育，堅持立黨為公、執政為民，使黨員在新的歷史條件下始終保持先進性。此外，我們還通過“強化‘第一責任人’的責任意識、把黨的建設與業務工作緊密結合起來”的做法，積極探索和實踐新形勢下不斷增強基層黨組織吸引力、凝聚力、戰斗力的有效途徑和方式方法，實行黨員對職責范圍的黨風廉政建設誰主管、誰負責，形成黨政齊抓共管，層層抓落實的工作格局，加強基層黨組織建設的同時，切實解決黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，開創了基層黨建工作新局面。
三、基本經驗。
近年來，我處黨支部基層黨建工作的實踐使我們深切地認識到，加強和改進基層黨的建設，必須自覺以xxx理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，堅持局黨組的正確領導，以科學發展觀和建設“資源節約型環境友好型”社會來指導當前環境管理工作。在抓好黨支部的各項工作中，一是必須把思想建設放在首位，必須始終不渝地堅持解放思想、實事求是的思想路線，加強黨的執政能力建設，適應新形勢、研究新情況、解決新問題，與時俱進，不斷探索加強和改進基層黨建工作的新路子;二是必須始終不渝地圍繞當前工作的根本任務和中心工作，結合工作實際，有針對性地加強黨的建設，以此促進工作作風的改進和工作實效的提升;三是必須始終不渝地堅持黨的群眾路線，切實樹立機關的服務意識和奉獻意識，執政為民，全心全意為人民服務;四是必須始終不渝地把反腐倡廉教育和維護團結穩定放在重要位置，認真抓好黨員干部的廉潔自律，及時化解各種矛盾，努力營造良好的政治環境，牢牢掌握工作的主動權。
四、主要問題。
通過調研發現，我處黨支部黨建工作也存在一些不足，主要表現在：一是對機關黨建工作重要性認識還不充分，有時認為機關黨建就是組織學習，形式簡單，要求不高，工作不實，還存有重業務、輕黨建的思想，認為業務工作是硬指標，黨建工作是軟任務，黨建工作沒有擺上應有的重要位置，抓黨建工作較為被動，影響了黨建工作的有效開展。二是黨建活動開展的內容、方式還較陳舊，組織形式不靈活，創新不多，流于形式，缺少入腦入耳的切身教育形式和活動方式，對黨員干部的教育監督職能還沒有得到充分的發揮。
以上報告不妥之處，敬請黨組織批評指正!
農場公司黨建調研報告（通用20篇）篇九
根據市委組織部的統一安排，按照《關于集中開展基層黨建工作“督查調研月”活動的實施方案》要求，市委市直機關工委于9月11日至15日在市直機關單位中抽取部分單位開展了集中督查調研活動，現將調研情況匯報如下：
一、督查調研開展情況。
市委市直機關工委高度重視，制定了《關于集中開展基層黨建工作“督查調研月”活動的實施方案》，成立了督查調研小組，由市直機關武裝部部長崔春明同志帶隊，紀工委委員李兆潤、宣教科科長趙騰參加。在市直機關事業單位中抽取了市安監局、市許可中心、市旅游局、市貿促會、市藥監局等單位為督查調研對象。
(一)督查主要內容。
1、深入開展創先爭優活動。
2、深化創建“第一時間交給群眾”黨建品牌。
3、發展黨員和黨員教育管理。
4、認真履行基層黨建工作責任制。
5、開展“有創意的支部活動”。
6、組織基層黨組織換屆準備情況。
(二)調研主要內容。
1、黨組織委員會設置情況，班子成員配備情況，黨員數量，近三年以來發展黨員工作情況。
2、黨員教育管理的主要措施和實際效果。
3、各項制度的建立落實情況。
4、黨員干部的思想狀況和作風能力建設情況。
5、機關黨建工作亮點。
6、基層黨建工作中存在的問題和薄弱環節。
7、對創新性開展機關黨建工作，保持黨員純潔性，更好地發揮黨員先進性的建議和意見。
(三)、方式方法。
1、實地查看。采取聽取匯報、查閱文件資料、查看現場等方式，進行實地督查調研，全面掌握工作開展情況。
2、座談討論。采取召開不同層面座談會的形式，聽取各方工作匯報，深入了解前期工作開展情況，共同研究探討加強基層黨建工作的具體措施和意見建議。
3、問卷調查。設計調查問卷，選取一定數量的基層黨組織和黨員隊伍進行抽樣問卷調查，通過匯總分析調查數據，研究共性、規律性問題。發放收回機關黨建調查問卷30份。
二、市直機關黨建工作現狀。
市委市直機關工委下屬基層黨組織48個，其中二級黨委2個，黨總支16個，黨支部30個;所屬黨組織黨員人數2059人。近年來，在市委的堅強領導下，市直機關黨建工作堅持“圍繞中心、服務大局、創新方式、促進發展”的思路，實現了機關黨建工作、業務工作、中心工作相融互動，相得益彰的新局面。
(一)強化組織建設，增強黨組織的領導核心作用。一是健全黨的組織。按照《中國xxx章程》和《中國xxx基層組織選舉工作暫行條例》有關規定，認真做好基層黨組織設置、調整工作。新成立黨委1個、黨總支2個，黨支部8個，撤銷黨支部6個。扎實做好發展黨員工作，三年來，共發展黨員47名。二是明確分工，落實責任。每年年初，工委都明確黨建工作要點，按照領導班子成員工作分工，在“一把手”負總責的基礎上，把黨建重點工作逐項分解落實到每名成員和各基層黨組織，做到目標明確，責任到人。三是堅持“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，切實加強對黨員的管理。認真執行黨的“三會一課”制度，不斷改進會議方式，豐富黨課內容。安排專人負責黨費收繳工作，保證了黨費收繳足額及時。四是加強對群團工作的領導。積極支持鼓勵工會、婦委會和團委適應時代要求，創新工作理念，圍繞各單位中心工作和創建和諧機關建設，廣泛開展適合機關特點的思想教育、文化體育活動。
(二)強化思想建設，用先進的理論武裝黨員干部。一是加強了政治理論學習。重點對馬列主義、xxx思想、xxx理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和構建社會主義和諧社會等理論進行了認真學習，每年都制定黨員教育工作的意見和理論學習中心組理論學習安排的意見，對干部職工理論學習的內容、方法、時間安排和具體要求進行專門部署，并制定相應的學習配檔表。堅持開展“以講促學、以學促干”活動。二是認真做好黨員教育培訓工作。定期舉辦市直機關入黨積極分子培訓班，聘請了黨史研究室、市委黨校等單位的領導和老師授課，就xx黨史、當前國內外形勢、十七屆六中全會精神、青島市黨代會精神、xx市黨代會精神和黨的基本知識等內容進行了全面系統的培訓，使學員們的政策理論水平得到了較大提高。
(三)強化作風建設，提高黨員干部的整體素質。
加強制度建設，精心打造高績效和諧機關。制定了《“三會一課”制度》、《黨建工作例會制度》、《黨員民主生活會制度》和《xx市機關黨組織黨建及相關工作會議制度》等黨建制度。修訂完善目標責任考核辦法和機關工作制度，把業務工作和中心工作納入制度管理，列入目標考核，以制度約束機關全體干部職工的執法行為，激發調動廣大干部職工的創新能力。抓好辦公秩序，嚴格請銷假與作息制度，嚴禁遲到、早退。通過制度作風建設，把機關管理規范到注重秩序、注重節約、注重協作、注重紀律、注重服務、注重形象上來，精心打造風正、心齊、氣順、務實、高效的和諧機關。深入貫徹落實市委、市政府關于開展“作風建設年”一系列布署要求，全面提升機關各黨員干部整體服務水平。
(四)與各項主題活動相結合，認真做好黨建各項工作。
一是與深化創先爭優活動相結合。全市創先爭優活動啟動以來，工委高度重視，對創先爭優工作提出了明確的目標要求，成立由單位主要負責人為組長，領導班子成員集體參加的創先爭優活動領導小組。經市委、市政府同意，對市委辦公室接待科等50個科室和宗武邦等50名優秀科長予以表彰;優秀科室的主要負責人和優秀科長年終考核確定為優秀等次，并納入后備干部管理，作為干部提拔使用的重要依據。經市委、市政府同意，對度34個市直單位和14個鎮、街道辦事處69項優秀工作成果予以通報表彰;下發了《20xx年度市機關優秀工作成果立項申報通知》，對今年的優秀工作成果立項工作進行了布置，53個市直單位的81項成果和22個鎮、街道辦事處的45項成果通過評審，予以立項。為表彰先進，激勵廣大基層黨組織和xxx員更好地發揮先鋒模范作用，授予市紀委機關黨支部等25個基層黨組織“市直機關創先爭優實施‘先鋒工程’先鋒黨組織”稱號;授予王海東等75名黨員“市直機關創先爭優實施‘先鋒工程’先鋒xxx員”稱號。在基層黨組織分類定級工作中，所屬基層黨組織全部定級為先進。通過開展創先爭優活動，機關黨組織更加堅強有力，黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到充分發揮。
農場公司黨建調研報告（通用20篇）篇十
按照會議安排，下面我將2021年上半年基層黨建工作情況總結如下：
今年以來，按照“整體推進、重點培育、全面提升”的工作思路，以鞏固提升*為抓手，以實施*黨建工程為載體，全領域推進基層黨建工作，基層黨組織整體功能不斷強化，為*打造創新發展高地提供了組織保證。
（二）健全工作制度，不斷夯實黨建工作基礎。從責任落實、工作制度、推進措施、經費保障等方面加大力度，為*黨建工程扎實推進奠定堅實基礎。一是建立黨建責任制。xx、辦事處、基層黨組織三級層層簽訂黨建目標責任書，并對xx屬黨（工）委實行了“三單制”管理，在*個xx屬黨（工）委、*個社xx和*個xx直機關單位建立了書記抓黨建工作臺賬，實行每季度上報任務清單完成情況，把督促指導、跟蹤問效、嚴格考核貫穿基層黨建工作全過程。二是建立聯系點制度。結合xx級領導聯系辦事處和社xx情況，建立xx委常委基層黨建聯系點制度和聯系點任務清單，每位常委聯系一個基層黨組織，示范引領各級黨組織及其負責人履行黨建第一責任人職責，全面促進基層黨組織晉位升級。三是建立工作例會制度。建立*鞏固提升工作例會制度，明確每月第一周召開工作例會并建立例會工作臺賬，通過一月一主題，賽進度亮成績，查問題找原因，交任務抓落實，有效推動了工作落實。四是建立督查考核制度。通過建立季督查、半年和年終考核制度，督促黨建目標任務完成。在半年考核中，將考核標準xx分為*個類別*小項*條，按照不同標準對*個xx屬黨（工）委進行全面考核，并作為xx委目標考核的重要組成部分，形成了基層組織建設的約束、動力機制，為基層黨建工作創新提升提供保障。五是建立干部培養機制。高度重視基層干部隊伍建設，按照年初印發的《關于在……實施*黨建工程方案》要求，在每個社xx建立了*-*人的后備干部隊伍，健全了非公企業和社會組織雙向互動工作機制，推動黨組織書記與經營管理人員交叉任職，著力優化黨組織書記隊伍結構。同時分類分層開展培訓，今年*月中旬組織xx*名基層黨務干部到鄭州大學培訓，收到了良好的效果。六是建立經費保障制度。按照市委《關于……的實施意見》，從xx財政列支*萬元，作為基層黨建工作專項經費，用于陣地建設、功能提升、教育培訓等。同時，各辦事處也進一步加大對示范點建設的投入力度，上半年，累計投入*余萬元對確定的黨建示范點實施了再提升，目前，……已改造提升完畢，……等改造提升工作正扎實有序推進。
（三）深化“大黨委”建設，xx域化黨建新格局全面構建。
不斷深化“大黨委”建設，積極構建新形勢下城市基層黨建工作新格局。一是完善工作機制。健全了協調議事、共駐共建和聯抓聯管等工作機制，堅持和完善社xx“大黨委”會議和“大黨委”聯席會議制度，按照“大事共議、實事共辦、要事共決、急事共商”的議事原則，共同研究確定共駐共建方案、實施項目、推進措施等，協商解決社會性、群眾性、公益性事務。目前，xx街道“大黨工委”和社xx“大黨委”實現全覆蓋，參與共駐共建黨組織*個，吸納兼職委員*名，今年以來，研究解決共駐共建問題*個。二是創新工作載體。
（四）示范引領帶動，基層黨建工作全面提升。按照“建點連線成片、形成xx（帶）”的工作思路，以創建社xx、“兩新”組織、機關、學校等不同類型黨建示范點為依托，著力打造……黨建示范xx、……黨建示范帶和……黨群服務中心，著力構建“一xx一帶一圈”黨建示范格局。一是社xx典型帶動促提升。今年在機關、社xx、非公企業、教育等領域精心培育*個基層黨建示范點，且每個示范點都特色鮮明，如……等特色做法，深受轄xx居民歡迎，取得了“看得見、評價好、居民滿意”的實效，充分發揮了黨建示范點的輻射帶動作用。
二是“兩新”星級創評強發展。深化“兩新”黨組織“星級評定、分類定級”工作，開展以“把黨員培養成企業標兵、把企業骨干培養成黨員，黨員帶領職工創名優品牌、黨組織帶領企業創更高效益”為主要內容的“雙培雙創”活動。在今年*月份召開的“兩新”星級黨組織授牌儀式暨工作推進會上，對*年度在黨組織班子建設、黨員隊伍建設等各方面成效明顯、社會影響較好的*個星級“兩新”黨組織進行表彰，并給予黨建經費獎勵，進一步激發了“兩新”黨組織干事創業的熱情，實現了黨建工作與企業發展的雙促雙贏。
如……，豐富黨員組織生活形式和內容，示范引領xx“兩新”黨建工作全面提升。三是創新工作模式精服務。按照“一社一特色”黨建服務品牌創建目標，采取年初定項目、年中抓管理、年底嚴考核的方式，對基層服務型黨組織建設實施“項目化”管理，先后打造社xx黨建特色品牌*個，如……等，形成了“一社一特色”的服務新模式。
（五）創新工作載體，基層黨組織整體功能不斷增強。以創新服務平臺、創新組織生活形式、創xxx建服務模式、創新地企黨建交流機制為載體，進一步提升基層黨組織服務黨員群眾水平一是創新實體服務平臺。依托社xx……服務體系建設，統籌規劃社xx服務設施建設，以黨建為引領，建立集社xx黨組織、社xx居委會、社會管理和生活服務于一體的社xx公共服務中心，為居民群眾提供“一站式”服務。今年以來，各社xx共受理服務事項*項，辦結*項，群眾滿意率達*%。二是創新開放式組織生活。為全面落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》要求，本著聯建聯管聯用原則，通過整合機關、辦事處、社xx、國有企業、“兩新”組織等各類資源，著力打造基礎型、紅色型、公益型、科技型等不同類型的開放式組織生活基地，為基層黨組織開展活動提供有力支撐，增強了黨員參加黨內政治生活的自覺性和實效性，使支部組織生活從封閉的“會議”到開放的“基地”，使紅色“黨味”更符合時代“風味”，增強了黨組織生活的活力。
目前，已建成*個開放式組織生活基地；*月底全部建成后，xx開放式組織生活基地將達到*個。自去年*月基地開放以來，先后有*批*余名黨員到基地開展了組織生活，目前，排隊預約到基地過開放式組織生活的黨組織*余個*余人。
其做法先后被《*日報》《xxx》采訪報道。三是創xxx建服務模式。按照“一社一特色”黨建服務品牌創建目標，采取年初定項目、年中抓管理、年底嚴考核的方式，對基層服務型黨組織建設實施“項目化”管理，先后打造社xx黨建特色品牌*個，如……等，形成了“一社一特色”的服務新模式。四是創新地企黨建交流機制。按照市委關于進一步加強國有企業黨建的要求，立足*實際，成立*國有企業黨建聯席會（*分會），并召開黨建聯席會第一次會議，研究制定了……等規章制度，以*為抓手，進一步加強駐*國有企業（科研院所）黨建工作交流，深化駐*央企、省企、科研院所黨組織與地方及其他企業黨組織合作，為推動國企黨建工作、企業生產經營和地方經濟社會全面發展搭建了平臺。
*月初全市國有企業黨建聯席會第一次會議在*成功召開。
農場公司黨建調研報告（通用20篇）篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據公司黨委安排，2021年度本人黨建聯系點為xxxx公司黨支部。面對國內新冠疫情時有反復以及金融政策收縮的不利影響，一年來，本人按照《xxxxx黨建工作聯系點實施辦法》相關要求，認真做好黨建聯系點調研工作，多次深入xx公司一線走訪調研，注重加強對國家重要路線方針、黨史知識、集團工作會精神及重要戰略部署的宣貫，對xx公司遇到的重難點問題，尤其是跟自己專業相關的財務管理方面的問題，加強督導和檢查并有針對性提出指導幫助意見。
一年來，xx公司黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到較好發揮，稅收籌劃工作科學合理；財務對接銀行協調放貸額度有力助推xx公司成功完成年度目標任務；強化監控賬戶資金和供應鏈融資等工作，資金保障有力維護了xx公司農民工工資薪酬權益；財務管理助推xx公司發展的效益不斷凸顯，xx公司區域價值穩步提升。現將本人黨建聯系點調研工作報告如下：
xx公司黨支部成立于xx年xx月xx日，現有黨支部書記x人，黨支部書記x人，支委x人，正式黨員x人，預備黨員x人，積極分子x人，黨員占員工比例為xx%。
企業稅收籌劃是一把雙刃劍，為企業帶來收益的同時亦可能滋生稅收籌劃風險。如何結合xx公司實際情況和相關稅務規定，制定對應階段最為合理的稅收籌劃辦法，通過分析、預判來規避可能遇到的稅收籌劃風險，對于xx公司減輕稅負、增加現金流，實現良好且持續的高質量發展至關重要。
作為建筑行業，農民工隊伍是施工一線的主力軍，是xx公司尤其是各施工單位重要的人力資源組成部分，農民工隊伍穩定與否直接決定了xx公司的施工質量和施工進度。2021年，xx公司需完成上萬戶住宅的集中交付工作，xx公司項目建設時間緊，任務重，迫切需要廣大農民工充分發揮愛崗敬業的力量，快速推動xx公司項目工程管理進度和品質穩步提升，確保年度工作任務完成。農民工工資關系廣大農民工的家庭生計，若不能按時發放，對項目的發展影響是不言而喻的。
金融監管從嚴從穩成為常態，銀行按揭額度和供應鏈融資額度趨緊已是不爭的事實。xx公司2021年度的營業目標是xx億元，指標占比集團發展指標的xx.x%，任務較為艱巨。而銀行同時對接市場眾多企業，可供分配的按揭額度比較有限，若不能成功爭取到銀行的放貸額度，xx公司年度重大節點工作勢必會受到影響，年度營業目標也將無法順利完成。
一方面，2021年國內新冠肺炎疫情仍時有反復，xx行業的平穩發展面臨較大挑戰，受融資難、資金監管調控趨嚴的政策影響，較多地區提高了重點監管資金比例、減少了提取額度和次數等；另一方面，高質量發展要求讓xx行業對現金流的渴求愈加強烈，xx公司需要充足的資金保證公司發展，償還到期貸款等，現金流壓力成為項目經營承壓的一個重大變量。
2021年，xx公司發展任務時間緊、任務重，但在激發黨員發揮先鋒模范作用方面做得還不夠好，比如業務部門的黨員領導有x人，但xx線條的普通黨員只有x名，且都是xx崗，xx管理崗的只有積極分子x名，黨員占比少，加之不少黨員和職工群眾對政治理論的學習還不夠重視，容易認為做好業務工作才是最重要的事情，沒有把做好黨建工作放在同等重要的位置來看待、去踐行，導致黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用的發揮還不夠好，黨建助推公司高質量發展的成效還不夠好。
作為分管財務線條的黨建聯系點領導，以身作則，在意識形態上樹立稅收籌劃全面風險管理理念，并引導xx公司黨員領導干部加強對稅收籌劃工作的全面正確認知，牽頭xx公司專業部門結合項目實際情況、相關稅法規定，共同參與、制定與xx公司經營發展密切相關的稅務策劃實施方案，明確清算方式、清算方法，以真實可靠的稅收方案分析對比結果為依據，準確評估稅籌風險。
從加快審批流、分批次支付、強化內部融資方面“三管”齊下，確保農民工工資按時發放。一是督促xx公司財務部門、領導班子每個月以最快的速度做好農民工工資發放的審批工作，確保農民工工資按時發放；二是實行分批次支付的工作機制，即xx公司給施工建設單位支付工程建設款時，優先支付農民工工資那一部分，在收到施工建設單位提供的支付農民工工資的相關支付憑證記錄后才會向施工建設單位支付剩余的工程建設款，有力保障了農民工的工資報酬權益，讓農民工可以更加積極地投入到xx公司的建設中；三是充分發揮自己作為集團黨建聯系點聯系人作用，積極牽頭從上往下做好資金統籌工作，確保xx公司所需的建設資金及時到位。比如xx公司2021年年底階段的可用資金相對較少，我及時牽頭集團財務部利用內部融資、發行abn等手段，為xx公司及時、高效撥付了建設款，讓農民工能及時領到工資，開心回家度過幸福年。在多措并舉的積極措施的維護下，農民工的工資薪酬合法權益得到了較強有力的保障。
為確保xx公司重大節點順利實現，我主動加強與省、市合作銀行的高端對接，全年成功爭取銀行放貸額度超x億元，助力xx公司全年完成營業約xx億元，總體來看，xx公司的財務管理能力繼續提升，以實干實績助力企業保持“優等生”地位，為集團事業作出“主力軍”貢獻。
作為xx公司黨建聯系點聯系領導，我積極牽頭xx公司提前做好對當地監管資金政策的學習，認真領會政策精神，確保xx公司配合政府做好監管資金的工作流程、手續等合法合規，體現企業責任與擔當。同時，根據監管資金管控標準分結構梳理項目存在的超標準問題并進行研究解決。此外，督促xx公司與當地政府、銀行機構等保持積極的溝通，切實維護好與區域合作方的良好關系，助力xx公司讓沉淀資金有效活用起來，充分發揮資金價值，促進xx公司經營質效不斷提升。
針對xx公司黨員先鋒模范作用還不夠突出，黨建助推業務發展的成效還不夠突顯的問題，我注重從思政教育、業務能力提升、黨建與中心工作的融合三大方面進行了許多有益的探索，起到了較好的作用。
堅持旗幟鮮明講政治，扎實開展黨史學習教育，在黨的百年華誕前，為xx公司全體黨員領導干部、職工群眾講授《xxxxxx》專題黨課，鼓勵xx公司全體黨員領導干部、職工群眾注重強化理想信念，傳承好黨的優良傳統，弘揚好偉大建黨精神，把學習黨史同加強黨組織建設、把“我為群眾辦實事”實踐活動和破解發展難題結合起來，從黨史知識中汲取智慧和力量。積極到xx公司一線專題宣貫集團工作會報告精神，鼓勵xx公司全體黨員領導干部、職工群眾積極應對新形勢、新挑戰，確保前進步伐與集團的工作部署保持一致，以更加昂揚的精神狀態投入工作、展現作為。
針對業務部門線條黨員占比少的問題，引導xx公司黨組織注重從業務部門骨干中發展黨員。2021年，xx公司業務部門發展預備黨員x名、接收積極分子x名，黨員隊伍結構分布更合理，各業務部門的黨組織紅色隊伍力量得到進一步夯實。在各業務線條黨員們的積極帶動下、廣大職工群眾的共同努力下，xxxxx等年度重要節點工作順利完成，xx公司管理品質有效提升，獲得“xxxx”榮譽。
牽頭xx公司黨支部制定《xx公司黨員先鋒隊創建方案》方案，成立“xxxx”黨員先鋒隊全力保障公司年度重大節點工作。在年度重大節點工作中，全體黨員都積極做好本職工作，充分發揮了黨員先鋒模范作用，最終助力xx公司年度目標任務圓滿完成。
2022年，中國***將召開第二十次全國代表大會，我將繼續發揮好黨建聯系點聯系人作用，帶領聯系點公司全面貫徹******重要講話、重要指示批示精神和黨的******精神，認真落實集團工作會戰略部署，與聯系點公司共同努力，銳意進取、篤行不怠，繼續打造優秀企業品牌，總結積累發展經驗，助力黨建聯系點公司圓滿完成年度任務指標，以優異的發展成績獻禮黨的二十大召開。
農場公司黨建調研報告（通用20篇）篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
按照集團公司“不忘初心，牢記使命”主題活動要求，根據公司黨委安排，為進一步凝聚公司職工的思想，更好地為本地經濟發展服務、為人民生活服務，我于近期對掛點黨支部的黨建工作進行專題調研，積極尋找公司黨建工作存在的不足之處，為促進黨建工作的新發展提供積極參考建議。現就有關情況報告如下：
一、公司現狀分析簡介。
近年來，全體黨員在黨委與公司行政管理部門的領導下，積極圍繞供電工作重心，充分發揮了黨支部的政治核心作用以及黨員的模范帶頭作用，成為公司各項工作的骨干力量，為公司的各項建設做出了巨大貢獻。
（一）調研安排。
調研采取群眾測評、黨員座談等方式，對黨支部建設及黨員的工作表現等情況進行了調查分析。
首先，進行群眾走訪與用戶電話尋訪。召開黨員座談會，聽取他們對黨支部工作的意見與建議。對上級領導訪談，聽取領導對公司黨支部工作的看法與建議。
再次，開展職工對黨員測評，涉及“德、能、勤、績、廉”五個方面，細化為精神狀態、工作紀律、服務作風、廉潔自律、思想道德、工作態度、組織原則、民主作風、用人作風、素質能力十項指標，分很好、較好、中等、較差四個檔次，對黨員工作進行定量分析。
（二）調查結論。
一是積極之處。
從調查的情況來看，當前對于公司的黨員整體素質是認同的，大家認為黨員隊伍的工作態度與業務素質在集體中能夠起到模范帶頭作用。對于黨支部的建設工作，絕大部分黨員同志都認為，黨支部的建設工作是有成效的，開展的一些活動是積極有效的，對于單位的班子建設、群眾思想工作起到了積極作用。用戶對于黨員同志的服務工作滿意度高于非黨員隊伍。上級領導以及公司領導對于黨員隊伍的工作也持肯定態度，認為黨支部在供電公司的隊伍建設、作風建設，單位服務質量等方面起到了積極作用。離退休黨員同志對于黨支部工作滿意度也較高。
二是存在問題。
對于黨員的評價方面。部分黨員干部在廉潔度方面，群眾反映不夠滿意，一些黨員干部存在私心；部分黨員干部享受特殊待遇，引起群眾不滿；有的非干部黨員同志在工作中不能夠起到模范帶頭作用，對待利益問題風格不夠高；個別同志還有一些不良的習慣如賭博等。在對黨員的評價中，很多群眾把對干部的評價與對黨員的評價混同起來，對干部的獎金制度、旅游、吃喝等問題提出質疑，認為這是腐敗行為之一；對于黨支部組織黨員聚餐等具體活動，很多職工表示反感。
對于黨支部的工作方面。大家認為目前黨支部雖然在單位工作中發揮了不少作用，但是在黨支部組織的自身建設上需要加強。黨組織工作缺乏制度化與規范化；支部活動的開展缺乏多樣性，與業務以及生產活動結合不緊密，在開展創先爭優活動方面作用發揮的不明顯；黨支部對黨員的管理工作不到位，思想建設流于形式；在黨的政策方針方面，黨支部開展的宣傳學習活動不到位，黨員培訓工作不到位；黨支部對于先進典型的宣傳力度不夠，以點帶面的作用發揮不夠好；黨支部的凝聚力與吸引力不夠高，申請入黨的人數較少，對年輕人的培養工作不夠；群眾與黨支部的關系不夠親密，“服務企業發展、服務職工群眾，共建和諧企業”工作需要進一步加強。
三是調研總結。
黨支部的政治核心地位得到了發揮，在群眾中具有較高的威信，對企業發展起到了較大的作用。但是，黨支部組織與思想建設工作、黨員干部的廉潔自律工作、黨組織的吸引力、黨員的模范帶頭作用等需要加強。在現代企業制度下，黨支部的工作要納入制度化的軌道。
（一）理順新時期黨支部與生產經營關系。
隨著市場經濟的快速發展及社會各項改革的深入，需要黨組織結合工作實際，把馬克思主義理論進一步中國化、時代化、具體化，在實踐工作中探索馬克思主義實現的新方法。
新時期，企業的市場環境與企業發展出現很多新的特點，如何處理好黨組織與企業經營管理工作的關系成為首當其沖的問題。黨支部要明確自身所擔負的責任，科學界定自己的工作范圍，絕不能能夠越位、也不能夠缺位，才能夠做好黨支部的建設工作。
具體來講，黨支部作為企業的政治核心領導，在企業發展過程中一方面要配合企業的日常經營管理工作，但是又不能夠直接插手企業的日常管理，既要保證政企分開，由于保證政治領導。黨支部一要抓好企業的干部隊伍建設，做好組織領導工作，二要把抓好企業職工的思想教育工作，傳達黨的方針政策；三要凝聚企業職工的思想，激發職工的工作積極性，調節職工及干群矛盾等方面發揮作用。
在新的歷史時期，社會價值觀多元化、企業內部以及企業之間的利益矛盾更加復雜，這需要黨支部把工作重點放到思想工作以及利益的調整調解工作中來，為構建和諧穩定的社會局面做出黨支部應有的貢獻。
（二）加強新時期黨支部的制度化建設。
制度化、規范化是現代企業制度管理的標志。作為中國特色的現代企業，企業中的黨支部工作要與現代企業制度融合起來。所以，我們一方。
當前隱藏內容免費查看面要加強黨支部的工作規范化；另一方面做好日常管理工作的制度化。
首先，應該加強組織制度的建設，如制定《供電公司中層干部管理規定》、《供電公司選拔中層干部公示制度》等，對干部進行教育、管理、選拔、任用、考核全過程管理與監督。完善《中層干部考核管理制度》，從年度述職、年度考核、日常獎懲、學習培訓等方面，按照德能勤績廉要求對黨員干部的工作進行考核考評等。另外，《積極分子培養制度》和《黨費收繳管理制度》等都要以制度的形式落實下來。
其次，加強紀檢監督制度與黨支部日常工作制度建設。例如：推行“一月一例會”會議制度，通過聽取部門負責人的工作匯報，及時掌握工作進展情況和存在的問題，促進黨建工作的有序開展；實行黨建督導月通報制度，針對每月工作重點進行督導，就工作進展情況、經驗做法、存在的共性問題和個別突出問題進行通報，以達到推廣經驗和促進工作的目的，實現支部工作的計劃性與制度化。對黨員的廉政工作加大監督與評議力度，實現定期評議，全面監督。
（三）積極開展各種創優爭先活動。
新時期，黨支部要以創優爭先為工作的主題，大力開展各種職工與黨員活動，以活動為平臺掀起公司積極奮發的良好工作氛圍與思想氛圍，提升職工與黨員的工作熱情，為打造和諧上進的供電企業做出貢獻。
首先，通過活動加強隊伍建設。在每年的七一建黨紀念日前，組織開展積極分子的推薦月活動，通過廣泛推優、好中先優，公開評議等形式，把生產標兵、技術能手、管理能人做為重點推薦對象，確定一批發展對象進行重點培養，為進一步企業黨員隊伍打好基礎。
在創優爭先活動中，黨組織要善于確定目標，開展承諾活動。通過積極開展“三幫五帶”等活動，發揮黨員的模范帶頭作用，做職工的思想工作，幫職工解決實際困難；黨員帶頭貫徹執行企業規定，帶頭學習理論、技術和管理知識，帶頭協調各種關系，帶頭創一流業績，帶頭弘揚企業精神，樹立黨組織、黨員在企業和職工中的新形象，增強黨組織的凝聚力和向心力。
（四）加強黨支部的宣傳教育工作。
新時期，黨的思想建設與作風建設是當前黨建工作的重點，提高黨員的思想覺悟，樹立廉潔自律的良好作風是黨支部工作的當務之急。
首先，要健全黨員培訓制度。要組織黨員認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，教育黨員堅定共產主義的理想信念，帶頭維護黨和國家的利益，帶頭遵紀守法。要加強對黨員的文化技術培訓，教育黨員帶頭學文化、學技術。要抓好黨建知識的學習培訓，通過理論研究、座談會、報告會、知識比賽、外出參觀學習等活動，提高黨員隊伍的理論素養；同時加大對積極分子的培訓工作，不斷提高預備黨員的思想覺悟與水平。
其次，要加強對先進典型的宣傳工作，通過榜樣作用帶動公司全體職工的工作積極性。具體在工作要做好幾件事：一是辦好一份黨建工作簡報。宣傳典型經驗，總結匯報階段性工作，通報存在的問題。二是辦好一個黨建網。宣傳政策法規，展示企業形象，搭建網絡交流服務平臺。三是辦好一部黨建板報。介紹黨建工作經驗、展示黨建成果。
同時，加強黨員隊伍的廉政教育工作。通過各種報告會、反面典型宣傳、自查自糾等活動，引起黨員干部對自己的廉潔工作進行反省，經常敲響警鐘，審視自己的不足之處，讓反腐倡廉之劍高懸在黨員干部的心中。
農場公司黨建調研報告（通用20篇）篇十三
農業科技服務中心黨支部按照農場黨委組織部《關于開展國有企業黨建工作專項調研的通知》要求，統籌安排，抽調精干力量組成調研組，通過下發調查問卷、深入基層走訪、召開座談會等形式，扎實開展調研工作，現將黨建專項調研情況報告如下：
一、黨支部基本情況：農業科技服務中心黨支部現有在冊黨員15名，其中在職黨員9名，退休黨員5名，工作外調黨員1名(黨組織關系正在辦理外調)。
二、黨建工作情況及存在問題：農業科技服務中心黨支部扎實開展兩學一做專題教育活動，圍繞單位重點工作加強黨的建設，高質量的完成了單位的各項工作。但在黨建工作中也存在一些不足，一是由于是生產經營單位，黨員群眾工作時間比較緊張，特別是7月份飛機航化這一個月，黨員干部每天凌晨3點上班，晚上7點多下班，這樣就存在著黨員集中學習時間比較少，學習黨的理論知識不透徹等問題。二是個別黨員發揮模范帶頭作用不夠，有的黨員滿足于平平淡淡，在遵守黨的紀律、維護黨的形象方面信奉既不出事、也不多事，有的黨員在參加黨員活動、履行黨員義務時積極性、主動性不夠，只關注與自己切身利益有關的事情。三是黨建氛圍不濃，由于是生產經營單位，生產經營工作繁忙時，組織開展黨建活動就好受到一定影響。
三、存在問題的原因：一是單位體制機制上的，由于是生產經營單位，行政領導負責制，相對重視生產經營，在開展黨建活動中人力較少。二是個別黨員自身定位不對，認為只要干好了工作就夠了，對平時自身的學習教育不夠重視，黨的理論知識學習不足，組織性、紀律性不強。
四、黨建工作的思路。
(一)理清思路，創xxx建工作。
一是圍繞單位重點工作加強隊伍建設。把黨建工作與單位的種子繁育、加工、飛機航化、土壤化驗、氣象工作有機結合起來，深入開展黨小組細胞工程，爭創黨員先鋒崗活動，在每項工作中樹立優秀的黨員典型，建立黨員示范崗，以優秀黨員作為引領，帶動各項工作高質量完成。
二是建立月例會制度和領導干部坐班制，建立干部作風建設扣分制和領導點評、黨員互評、群眾評議的干部管理機制，特別是創新企業的經營管理模式，制定考勤獎懲等制度，加強對黨員干部的教育、管理和監督。
三是加強黨員干部思想建設，教育引導黨員干部牢固樹立終身學習的理念，自覺養成學習的良好習慣。采取集中學習和自我學習相結合，以開展支部書記講黨課等形式，創新學習載體，制定黨員干部學習計劃，踐行三會一課制度。重點開展兩學一做專題教育活動。
四是抓好黨風廉政建設。在工作作風方面，嚴格考勤制度和定期不定期查崗制度。在生活作風方面，嚴格執行上級部門相關要求，貫徹落實紀委報備制。同時，針對基層干部不作為亂作為等損害群眾利益問題，進行全面查擺，并制定措施加以整改。常年堅持廠務公開制度，做到黨務、政務、財務三公開，對職工群眾反應的疑點、熱點問題做到隨時公開，接受職工的監督。
(二)創建特色載體活動，豐富黨建內涵。
農場公司黨建調研報告（通用20篇）篇十四
“黨的領導，定向引航”，針對黨建存在弱化、淡化、虛化、邊緣化等問題，進一步發揮企業黨組織領導核心和政治核心作用。
1.完善黨建工作機構。強化公司領導班子抓黨建工作職能，調整充實黨建力量，實現黨組織覆蓋率達100%。同時，為加強黨員管理，在公司內部開展了“黨員組織關系排查”專項清理工作，進一步提升黨員管理科學化水平。
2.充實黨建工作力量。堅持拓寬選人用人視野，堅持高標準嚴要求，選拔素質過硬的優秀人才擔任黨組織書記,進一步明確職能職責，切實做到黨建工作專人專責。實施培養計劃，推進干部黨務業務雙向培養。公司采取“黨員先鋒崗”的方式，確保黨建工作每個環節都有人抓、有人管，并且抓得起、管得住。
3.嚴格黨建工作機制。結合黨的“兩學一做”學習常態化制度化教育、“不忘初心 牢記使命”、黨史學習教育等契機，進一步抓好黨內政治生活，嚴格執行黨費收繳、黨組織按期換屆等規章制度。
4.創新干部管理“國企改革，關鍵在人”，針對干部重業務輕黨建、“一崗雙責”落實不力等問題，公司堅持黨管干部，建立適應現代企業制度要求和市場競爭需要的選人用人機制，打造一支高素質干部隊伍，推動公司改革向深度發展。建好班子。充分發揮黨組織確定標準、規范程序、參與考察、推薦人選等作用，建立起分層分類管理的科學選人用人機制。推進交叉任職。結合基層黨組織換屆選舉和黨委領導班子屆中調整與增補工作，對進入“兩委”人員嚴格把關，充分體現企業黨委“雙向進入、交叉任職”領導體制，進一步明晰職責，切實做到“專兼結合、一崗雙責”，有效實現企業黨組織與經理層職能上的有機結合。
(二)完善黨建工作體系
明晰黨建職能職責“黨建履職，從嚴從實”，針對戰斗堡壘作用體現不明顯公司將黨建工作總體要求納入企業章程，壓實黨建主體責任，完善綜合考評體系，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化。
1.納入公司章程。堅持加強黨的領導與完善公司治理相統一，指導公司各黨組織的機構設置、職責分工、工作任務納入企業的管理體制、規章制度、工作規范，明確黨組織在企業決策、執行、監督各環節的權責和工作方式以及與其他治理主體的關系，明確權責邊界，形成各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。
2.壓實主體責任。明確黨委書記、黨委班子成員等的黨建職責，結合實際，著力構建一級抓一級、層層抓落實的黨建工作責任制，健全縱深發展的層級責任體系。公司黨委定期開展黨建工作研究、召開公司黨建工作會。制定年度黨建工作目標任務，定期開展管黨治黨主體責任落實情況自查，切實發揮政治領導、思想領導、組織領導作用。黨委書記充分履行黨建 “第一責任人”職責，切實發揮抓班子帶隊伍的作用。黨委領導班子其他成員切實履行“一崗雙責”，結合業務分工抓好黨建工作。
3.完善考評體系。將企業領導班子和領導人員黨建工作履職情況納入企業負責人綜合考核評價體系，細化考核內容。采取日常檢查與定期考核相結合、現場檢查與集中匯報相結合的方式對企業年度黨建工作進行考核。加強考核評價結果運用，把抓黨建實效作為考核黨委書記、副書記、黨委委員等的重要內容，與企業領導班子調整優化和領導人員培養、使用、教育、獎懲緊密掛鉤。
(三)思想政治工作入經營生產
“風清氣正，改革順暢”，針對改革發展中出現的新問題新矛盾，公司切實加強黨風廉政建設、加強領導人員監督，營造良好的企業發展生態。
1.加強黨風廉政建設。建立完善黨風廉政建設主體責任清單、問題清單、任務清單，組織開展落實“兩個責任”約談和簽字背書，層層壓緊壓實黨風廉政建設責任。開展“違法違紀黨員未給予相應處理”專項排查活動，梳理公司黨員的違法違紀問題，確保應處必處，進一步強化負面約束，明確廉政紅線。充分發揮紀委督作用，堅決實行“一案雙查”，既追究主體責任、監督責任，又嚴肅追究領導責任，以嚴格的責任追究倒逼責任落實。
2.加強領導人員監督。堅持“三重一大”事項集體研究決策。嚴格執行述職述廉、任職和公務回避、個人重大事項報告等制度。整合紀檢監察、巡察、審計、監事會和行業監管、職工代表大會以及公眾監督等力量，對企業權力集中、資金密集等重點部門、重點崗位和重點決策環節進行嚴格監督監察。
農場公司黨建調研報告（通用20篇）篇十五
廣東省某工業集團公司黨委前身廣東省某工業集團公司臨時黨委，于2月根據省委安排成立。2月，根據黨章規定，在省委組織部和省國資委黨委的指導下，集團公司正式選舉產生了集團公司黨委。
集團公司臨時黨委成立時，由于歷史上種種因素的困擾，集團公司整體資產和經營狀況相當嚴峻。面對困境，集團公司臨時黨委充分發揮黨組織的政治核心作用，實施了一系列卓有成效的改革，在黨建方面同樣成效顯著。
1、黨員隊伍的基本情況和特點。
集團公司黨委由于其特殊的歷史原因，黨員隊伍的特點非常突出，主要表現在以下幾個方面：第一，平均年齡偏高，黨員隊伍老化。到20底，集團公司黨委黨員總數568名。其中，35歲以下的青年黨員38名，占黨員總數的6.69％；36-45歲62名，占總數的10.92％；46-54歲124名，占黨員總數21.83％；60歲以上264名，占黨員總數46.48％。加權算術平均黨員年齡54歲，黨員隊伍年齡明顯偏高。第二，教育水平較高，工人黨員較少。黨員隊伍中具有高中以上學歷的437名，占總數的76.94％，其中，大學專科以上學歷259名，占總數的45.6％；黨員隊伍中工人22名，占總數3.87％；管理人員、專業技術人員173名，占30.46％。第三，在崗職工中黨員比例高。集團本部及下屬單位在崗職工503名，其中在職職工黨員195名，占38.77％。在集團本部，90.7％的在崗職工都是黨員。第四，發展新黨員較少，黨員后備力量不足。發展黨員7名，年發展黨員8名，其中，35歲以下黨員6名，占總數75％；女黨員5名，占總數62.5％；高中以上學歷的8名，占總數的100％。但集團公司目前只有團員21名，黨員后備力量嚴重不足。
2、黨組織的基本情況。
廣東省某工業集團公司黨的基層組織共47個，其中黨委8個，黨總支1個，黨支部38個。集團公司14個單位都建立了黨組織，其中企業單位黨組織44個，占基層黨組織總數的93.62％，事業單位黨組織3個，占基層黨組織總數的6.38％。在生產第一線組建的黨支部27個，占總數的71.05％。在8個黨委中，集團公司黨委任期至3月，其他7個黨委任期至2005年，但由于機構調整，人員變動較大，擬安排在20上半年分別進行改選換屆。
3、黨務隊伍的狀況。
集團公司非常重視黨建，在黨建干部隊伍的建設上給予足夠的重視。集團公司及下屬單位黨組織共有黨務人員22名，其中專職黨委（支部）書記13人，黨務干部9人。具有高級政工師職稱的4名，政工師5名，助理政工師4名。近三年來，集團公司先后進行了幾次大的機構和人員調整，但是黨務的崗位一直沒有變，就是再困難的企業也有人員分工管理黨務。而且，這支黨務隊伍一直在勤勤懇懇地為基層黨組織建設和思想作風建設作出貢獻。
二、近年來開展黨建的主要做法和體會。
1、堅持思想教育的主體地位，牢固樹立科學發展觀和業績觀。
集團公司臨時黨委非常重視黨員領導干部的思想教育，在省委和省國資委黨委的領導下，結合企業實際，不失時機地開展了“三個代表”重要思想的學習教育活動、科學發展觀的學習教育活動、保持先進性教育活動和“四好”領導班子創建活動等思想教育活動。在這些活動中，重點抓好各級領導班子的思想教育，牢固樹立科學發展觀和業績觀。通過這一系列的思想教育活動，集團公司及屬下單位領導班子成員思想積極，目標明確，意志堅定，到20底，提前一年完成了集團公司解困求強的第一個“三年目標”。在科學發展觀和政績觀的指導下，集團直屬企業銳意開拓經營，各項主營業務普遍取得較大的增幅。20，整個集團完成經營收入6.22億元，為年計劃的115.53％。年，集團公司完成經營收入7.71億元，再一次超額完成年度計劃，比年增長29.03％。
集團公司黨委嚴格抓好集團公司黨委的思想政治建設，通過集團公司黨委的模范行為帶動下屬單位的黨建。在先進性教育活動過程中，集團本部黨委認真做好學習動員、分析評議和整改提高三個階段的。集團黨委書記還帶頭講黨課，帶頭寫黨性分析材料，帶頭參加黨員先進性具體要求大討論等。黨委成員也積極主動參加各項先進性教育活動，做好督導組，做好困難企業分類指導等。以自身的模范行為給基層黨組織黨員干部帶個好頭。從而有力地推動集團公司先進性教育活動，受到省委先進辦和省國資委先進辦的充分肯定。
集團公司黨委要求黨員領導干部事事處處起到先鋒模范作。
用，帶動其他黨員從我做起，干好每一件事情。如集團公司黨委副書記、總經理丘小廣同志在經營管理方面堅決執行黨委和董事會的決定，銳意創新，大膽改革，雷厲風行地。黨委主要領導的模范行為受到廣大黨員和職工的好評。在他們的影響下，三年來，廣大黨員不畏艱難，堅守崗位，兢兢業業，努力，解決了大量的歷史遺留問題，克服了各種各樣的困難，開拓了不少經營的新局面，取得了可喜的新成績。
集團黨委堅持民主集中制的原則，確保黨內民主和科學決策。為此，集團公司結合實際，明確黨委會、董事會、經營班子的分工合作，根據企業經營規模不大、班子成員交叉任職的實際，采取黨政聯席會議的制度實行民主決策、科學決策，有關企業經營管理的重大問題，堅持班子集體審議，未溝通的問題不上會，未統一班子成員意志的問題不輕率作出決議，重大問題采取票決制充分發揚民主，以確保科學決策、協同執行和分散決策分險。三年來，由于在議事決策中堅持了民主集中制原則，集團公司領導班子沒有發生過決策失誤，屬業基本上遏制了重大經營失誤。
4、加強團隊精神教育，充分發揮班子整體的效能。
集團公司黨委成員來自五湖四海，加強團結和協作，既是對黨委成員個人品質的礪煉，也是確保事業成功的基礎和保證。結合某集團公司的實際，近幾年來集團黨委重點抓了：一是董事長與總經理的團結和協作。董事長與總經理的團結問題是班子團結的靈魂，是班子思想政治建設的重點工程。要搞好這項工程，首先要依靠共同的理想和信念。同時，要理順職責分工，董事長（黨委書記）主要抓重大問題決策的組織和思想政治保障，總經理側重抓班子決策的執行和日常經營管理。幾年來董事長與總經理的團結和協作，對整個班子的團結協作起到了重要的示范作用。二是新老班子成員的團結和協作。集團公司領導班子在企業日常的經營管理中，堅持新老班子成員優勢互補，既重視知識創新和管理創新，又注重汲取老班子成員的意見和經驗，充分發揮班子的整體作用，這對新班子兩年來盡快進入情況、把握規律，能動性地開展，起到了重要的作用。三是班子正、副職的團結和協作。董事會、黨委會和經營班子主要領導注意當好班長，確保正、副職領導在目標上合、在職能上分，在執行上合、在操作上分，在協作上合、在責任上分，充分發揮班子成員的整體作用。四是班子其他成員之間的團結和協作。注意班子成員交叉任職、雙向進入，有效發揮群體的積極性。如紀委書記通過分管經營考核介入經濟，副總經理兼任重點企業法定代表人，工會主席分管直屬單位經營等，這對整合班子優勢、發揮群體效能，起到積極的作用。與此同時，班子始終堅持團結不是一團和氣，既注重內部的溝通和協調，又積極開展批評和自我批評，從而達到消除隔閡、增進團結、統一認識、密切合作的目的。近幾年來，正是由于確立了明確的目標，狠抓了內部的團結和協作，集團班子成員甘于清貧、勇于面對挑戰，積極主動而且心情舒暢的開展，從而較好的完成了組織賦予的使命。
5、加強黨風廉政建設，創造干凈干事環境，完善黨內監督機制。
集團公司從加強黨的執政能力建設的高度著眼，立足于愛護和培養干部，全面推進黨風廉政建設。重點抓住下面幾個環節：一是加強防范教育，構筑黨員干部的思想道德防線。通過組織中心組學習、上黨課、專題講座、班子民主生活會等形式，確保廉政建設常抓不懈、持之以恒。二是推進制度建設，建立權力的監督和約束機制，先后制定和實施了集團及直屬單位黨風廉政建設責任制、領導干部述職述廉制度、領導干部重大事項報告制度，建立健全集團公司領導班子議事決策規則和建立比較完善的財務預算管理制度，確保班子在財務管理、組織人事管理、重大決策出臺、重大項目投資、大額度資金使用上公開透明、規范運作，不違背辦事程序，不搞個人說了算，從制度上鏟除滋生腐敗的土壤。三是加強懲治腐敗力度。查處歷史積案，對嚴重失職造成重大經濟損失的人員實施黨紀、政紀及經濟處罰，加強制度的約束和懲戒效能。四是堅持制衡和激勵兩手抓，根據屬業員工特別是經營班子收入嚴重偏低、勞動貢獻與薪酬不成比例的現狀，區分不同經營和效益規模，在普遍提高了直屬單位領導班子工資的同時，制定實施經營目標考核獎勵辦法，對完成年度經營目標的企業領導班子予以較高獎勵。上述措施，既保證了企業經營者工資公開透明，杜絕灰色收入，遏制腐敗；又充分發揮了薪酬的杠桿作用，調動了經營者開拓經營、增創效益的積極性，對屬業經濟迅速走出低谷、步入良性循環夯實了制度基礎。五是強化紀檢監察和審計，確保令行禁止。通過這些努力，集團公司“干凈干事”的環境已經初步形成。集團公司的內聚力日益增強，管理效能明顯提高，重大的經營失誤和決策失誤基本得到遏止，有效實現了集體資產的保值和增值。
集團公司黨委堅持以人為本，將激活人的積極因素作為基礎性來抓。近幾年來，先后制定和實施了廠務公開制度，確保廣大員工重大廠務知情權、評議權和民主管理的權利；健全集團公司工會和職代會組織，確保職代會行使關系員工切身利益的重大決策權和決策實施的監督權；廣泛組織合理化建議活動和創先爭優活動，激發廣大黨員群眾共建企業家園的勞動熱情；引導黨員和普通員工開展職業生涯設計，開展職業教育和培訓，提高綜合素質和勞動技能；關心群眾疾苦，注意為員工解決和生活中的實際問題。與此同時，注重群眾教育，通過正面教育、企業文化建設和召開各種形式的座談會，引導員工形成熱愛祖國、遵紀守法、誠實守信、知書達禮的精神風貌和行為規范。同時關心青年員工的思想發展，培養優秀中青年骨干入黨，為黨組織增添新鮮血液；培養中青年黨員領導干部，激發黨組織的活力。正是由于堅持以人為本，激活人的積極因素，近年來企業員工與集團班子同甘共苦、共建家園，開創了改革、發展和穩定的全新局面。
三、當前黨建存在的主要問題及原因分析。
過去的幾年里，集團公司黨委狠抓黨的建設，組織實施解困求強的經營拓展戰略，取得的成績有目共睹。但是，由于集團公司歷史遺留問題比較多，黨的建設方面，現在仍然存在一些問題，主要表現在：一是部分困難企業黨組織的政治核心作用仍須加強，戰斗力有待提高，二是集團公司整體黨員隊伍年齡和知識老化，在中青年專業人員中發展新黨員的亟待加強。三是內退黨員和流動黨員的組織生活不夠正常等。
集團公司黨建方面存在的這些問題，外因是市場經濟的發展，內因是企業歷史上的經營決策失誤，而直接動因是改革的不斷深入。市場經濟的發展，市場競爭加劇，給企業管理者提出了更高的`要求。部分企業由于內部決策制度不科學或者監督機制不完善，做出了錯誤的經營決策，企業陷入困境，于是企業主業萎縮，新員工需求減少，導致員工隊伍包括黨員隊伍年齡和知識老化；部分困難企業解困無望，人才流失，員工隊伍包括黨員隊伍人心渙散，影響黨組織政治核心作用。在這種背景下，企業改革是唯一出路，而隨著改革的不斷深入，內退和流動黨員隨之產生，他們在和生活上都存在困難，從而影響他們的組織生活。這些問題的存在是企業發展的必然現象，也將隨著企業的發展而得到解決。
四、對加強和改進企業黨建的意見和建議。
（一）發揮企業黨組織在企業經營管理中的政治核心作用，進一步完善企業黨組織參與企業重大問題決策的體制和機制。
加強和改進集團公司黨建，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，堅持充分發揮企業黨組織的政治核心作用。發揮黨組織的政治核心作用，我們一要建設一個政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的企業領導班子；二要建設一支在企業改革發展穩定中發揮先鋒模范作用的黨員隊伍；三要建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律，能夠熟練掌握相關科技知識和勞動技能的職工隊伍；四要建立一套適應現代企業制度要求，保證企業黨組織充分發揮政治核心作用的機制；五要形成一條加強思想政治、企業文化建設和黨組織自身建設的有效途徑。
要從集團的實際出發，積極探索各級黨組織參與企業重大問題決策的途徑和方式。要堅持和完善“雙向進入、交叉任職”的企業領導體制，完善黨組織參與企業重大問題決策的程序和機制。凡是涉及企業發展戰略、中長期發展規劃；企業生產經營方針、年度財務預算和決算；企業資產重組和資本運作中的重大問題；企業重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；企業重要人事安排及內部機構的設置調整；關系企業職工切身利益的重大問題等事項的決策，黨委都要參與。集團各直屬單位可以結合實際，把黨組織參與企業重大問題決策的內容具體化，并狠抓貫徹落實。
（二）進一步加強各級黨員領導班子和黨員隊伍的思想政治建設。
在新的發展時期，集團公司要進一步弘揚黨的先進性，必須始終不渝地抓好黨的思想政治建設。加強黨的思想政治建設，樹立科學的發展觀，提高黨組織駕馭市場經濟的能力；堅持“立黨為公、執政為民”，進一步落實“兩個務必”和“八個堅持”、“八個反對”，充分發揮黨員在企業改革和發展過程中的先鋒模范作用。
要花大力氣抓好各級領導班子的建設。堅持健全黨委中心組學習制度，切實抓好企業領導班子成員的理論學習。結合實際安排企業領導專業技術培訓，脫產學習和在實踐中提高相結合，強化企業領導業務素質。堅持和完善企業領導人員雙重組織生活制度，開好民主生活會，完善黨內監督和自律機制。推進各級領導班子的梯隊建設，提高干部隊伍的整體素質，造就一支正確把握企業發展方向、為集團可持續發展提供強有力的支撐，能夠在市場競爭中創造優良業績的企業領導隊伍。
（三）繼續抓好黨風廉政建設，構筑集團公司良好的經營管理環境。
堅持黨要管黨、從嚴治黨。認真貫徹中紀委和省紀委的指示精神，繼續抓好黨風廉政建設。防腐倡廉、整肅黨風，教育是基礎，制度是保證，監督是關鍵。在黨建中，一手抓教育、一手抓制度建設，進一步拓展黨內監督、群眾監督的內涵和外延；進一步落實集團公司和直屬各單位黨風廉政建設責任制，深入開展黨規黨紀教育，運用正反兩方面典型開展示范和警示教育。認真抓好企業各級負責人廉潔自律，完善企業負責人廉潔自律制度和規定，規范企業負責人從業行為。從愛護干部、維護企業利益出發，加大對重點企業、關鍵部門、要害崗位的監督檢查，有效防范和化解風險，維護集體資產安全。結合企業重大改革措施出臺、重要項目實施、大額度資金調度等開展效能監察，及時發現經營管理的薄弱環節，完善規章制度，提高管理水平和效益。
集團公司黨委提出新時期集團公司黨委的總體指導思想是：強化黨在企業中的政治核心地位，堅持科學發展觀，提高駕馭市場經濟的能力，構筑高效、盈利、積累、發展的企業機制，塑造團結、勤奮、務實、創新的企業精神，建設好學、進取、民主、和諧的企業文化，以人為本激發勞動、知識、技術、管理和資本的活力，提升管理協同和資源聚合的優勢，加快改革、調整和經營開拓，努力提高企業經濟效益，確保某集團的可持續發展。2005年，集團公司在黨委的正確領導下，在上級黨組織和各有關部門的大力支持下，經營和各方面均取得了可喜成績，全集團公司考核收支差為1300萬元。堅信，在省委省政府的關懷支持下，在集團公司黨委的帶領下，在集團公司全體黨員和員工的共同努力下，集團公司解困求強“新三年目標”將會如期或提前實現，集團公司的未來將會呈現更加喜人的景象。
農場公司黨建調研報告（通用20篇）篇十六
根據《關于集中開展機關黨建工作調研活動的通知》要求，臺黨組高度重視，專門組織人員，結合工作實際，對我臺的黨建工作情況進行專題調研，現將調研情況報告如下：
一、黨建工作現狀。
利津縣廣播電視臺設有臺機關黨支部和臺老年黨支部，其中臺黨支部有黨員23人，臺老年黨支部有黨員22人。預備黨員2人。近年來，廣播電視臺始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，積極適應新形勢新要求，不斷加大改革創新力度，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘和領導核心作用，為我縣廣播電視事業發展提供了堅強的組織保障。
二、存在的問題。
(一)對黨建工作的重要性認識不足。部分同志對黨建工作的重要性認識不足，存在重業務輕黨建的現象，片面認為黨建就是組織一下學習，發展幾個黨員，成績一般，要求不高;實踐中存在將業務工作指標與黨建工作割裂開來的現象，認為黨建工作任務較軟、內容較虛，難有大的作為,導致黨員的先鋒鎮范作用難以發揮，黨組織的戰斗力、凝聚力、創造力受到削弱。
(二)黨建經費少，導致黨建活動開展內容單一。抓黨建的思想重視程度不夠，投入少，用于黨建方面的經費不足，導致廣電臺的黨建活動內容單一，不能很好地調動廣大黨員干部的工作積極性。平時，臺里用于黨建工作的專項資金較少，達不到上級黨委的標準要求。很多時候，臺里的黨建工作都是領導班子在唱“獨角戲”，參與的“觀眾”卻很少。
(三)黨建工作還沒有完全適應新的形勢。新形勢下，黨建工作首先表現在復雜性更加凸現。隨著改革開放和社會主義市場經濟的深入發展，各種思想文化的相互激蕩，對黨員隊伍思想形成了沖擊，臺黨員干部對廣電的職責、性質的認識變得模糊，堅守輿論陣地的信心產生動搖。其次表現在服務性要求更加突出。基層黨建不僅體現在加強對黨員的管理上，還要體現在對黨員的服務上，進而更好地服務于群眾。現有的工作運行機制和工作方法還有很多與新形勢不適應的地方，如何把黨建工作與廣播電視業務工作緊密的結合起來，是一個重要的課題。
三、對策與建議。
(一)加強組織學習，充分認識黨建工作重要性。嚴格落實“一把手”責任制，認真抓班子、促學習。加強理論學習的強度和力度，提高全體黨員干部的.政治理論水平，不定時觀看黨建題材的教育片，積極組織黨員志愿活動，進一步強化理想信念，增強服務意識。定期召開黨建工作會議，加強領導班子黨風廉政深刻教育，堅持以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，堅守“中央八項”規定，注重發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，充分調動廣大黨員的工作積極性、主動性和創造性。
(二)加大黨建投入，豐富黨建活動。堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，圍繞中心、服務大局，立足宣傳主陣地，不斷加強基層黨組織建設，力爭打造一支學習型、服務型、創新型的廣電隊伍。在《利津新聞》中開辟黨建宣傳專欄，有計劃的進行宣傳，做到每季有重點、每月有亮點。加大深度報道和專題報道力度，計劃開辟黨建頻道，集中進行黨建工作宣傳，拓寬黨建工作宣傳的途徑和空間。
(三)健全黨建工作責任制，完善黨建工作體制。研究制定基層黨建工作制度，進一步明確分工，強化責任，建立和完善黨建工作領導機制，加強對各項工作的督導檢查力度，狠抓工作目標落實，推動責任制落實。嚴格按照“三嚴三實”要求，堅持抓班子帶隊伍，對干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，按制度辦事、靠制度管人，轉變作風，提升效能，不斷把機關黨建工作提高到一個新水平，推動我臺黨建工作各項任務的貫徹落實。
總之，加強和改進基層黨建工作必須從廣播電視工作實際和廣電黨建工作現狀出發，著眼于黨的先進性建設的長期性，著眼于基層黨建工作的經常性，把保持黨的先進性滲透和體現到日常工作中，進一步加強和改進黨的作風建設，切實把黨的思想作風、工作作風、領導作風、學風和干部生活作風建設推進到一個新的水平，使黨建工作更加緊密地結合實際、圍繞中心、服務大局，為廣播電視改革發展提供思想政治保障和組織保證。
農場公司黨建調研報告（通用20篇）篇十七
廣東省某工業集團公司黨委前身廣東省某工業集團公司臨時黨委，于2003年2月根據省委安排成立。2005年2月，根據黨章規定，在省委組織部和省國資委黨委的指導下，集團公司召開了第一次黨代會，正式選舉產生了集團公司黨委。
集團公司臨時黨委成立時，由于歷史上種種因素的困擾，集團公司整體資產和經營狀況相當嚴峻。面對困境，集團公司臨時黨委充分發揮黨組織的政治核心作用，實施了一系列卓有成效的改革，在黨建工作方面同樣成效顯著。
1、黨員隊伍的基本情況和特點。
集團公司黨委由于其特殊的歷史原因，黨員隊伍的特點非常突出，主要表現在以下幾個方面：第一，平均年齡偏高，黨員隊伍老化。到2005年底，集團公司黨委黨員總數568名。其中，35歲以下的青年黨員38名，占黨員總數的6.69％；36-45歲62名，占總數的10.92％；46-54歲124名，占黨員總數21.83％；60歲以上264名，占黨員總數46.48％。加權算術平均黨員年齡54歲，黨員隊伍年齡明顯偏高。第二，教育水平較高，工人黨員較少。黨員隊伍中具有高中以上學歷的437名，占總數的76.94％，其中，大學專科以上學歷259名，占總數的45.6％；黨員隊伍中工人22名，占總數3.87％；管理人員、專業技術人員173名，占30.46％。第三，在崗職工中黨員比例高。集團本部及下屬單位在崗職工503名，其中在職職工黨員195名，占38.77％。在集團本部，90.7％的在崗職工都是黨員。第四，發展新黨員較少，黨員后備力量不足。2004年發展黨員7名，2005年發展黨員8名，其中，35歲以下黨員6名，占總數75％；女黨員5名，占總數62.5％；高中以上學歷的8名，占總數的100％。但集團公司目前只有團員21名，黨員后備力量嚴重不足。
2、黨組織的基本情況。
廣東省某工業集團公司黨的基層組織共47個，其中黨委8個，黨總支1個，黨支部38個。集團公司14個單位都建立了黨組織，其中企業單位黨組織44個，占基層黨組織總數的93.62％，事業單位黨組織3個，占基層黨組織總數的6.38％。在生產第一線組建的黨支部27個，占總數的71.05％。在8個黨委中，集團公司黨委任期至年3月，其他7個黨委任期至2005年，但由于機構調整，人員變動較大，擬安排在2008年上半年分別進行改選換屆。
集團公司非常重視黨建工作，在黨建工作干部隊伍的建設上給予足夠的重視。集團公司及下屬單位黨組織共有黨務工作人員22名，其中專職黨委（支部）書記13人，黨務干部9人。具有高級政工師職稱的4名，政工師5名，助理政工師4名。近三年來，集團公司先后進行了幾次大的機構和人員調整，但是黨務工作的崗位一直沒有變，就是再困難的企業也有人員分工管理黨務工作。而且，這支黨務工作隊伍一直在勤勤懇懇地為基層黨組織建設和思想作風建設作出貢獻。
二、近年來開展黨建工作的主要做法和體會。
1、堅持思想教育的主體地位，牢固樹立科學發展觀和業績觀。
集團公司臨時黨委非常重視黨員領導干部的思想教育，在省委和省國資委黨委的領導下，結合企業實際，不失時機地開展了“三個代表”重要思想的學習教育活動、科學發展觀的學習教育活動、保持先進性教育活動和“四好”領導班子創建活動等思想教育活動。在這些活動中，重點抓好各級領導班子的'思想教育，牢固樹立科學發展觀和業績觀。通過這一系列的思想教育活動，集團公司及屬下單位領導班子成員思想積極，目標明確，意志堅定，到2004年底，提前一年完成了集團公司解困求強的第一個“三年目標”。在科學發展觀和政績觀的指導下，集團直屬企業銳意開拓經營，各項主營業務普遍取得較大的增幅。2003年，整個集團完成經營收入6.22億元，為年計劃的115.53％。2004年，集團公司完成經營收入7.71億元，再一次超額完成年度計劃，比2003年增長29.03％。
集團公司黨委嚴格抓好集團公司黨委的思想政治建設，通過集團公司黨委的模范行為帶動下屬單位的黨建工作。在先進性教育活動過程中，集團本部黨委認真做好學習動員、分析評議和整改提高三個階段的工作。集團黨委書記還帶頭講黨課，帶頭寫黨性分析材料，帶頭參加黨員先進性具體要求大討論等。黨委成員也積極主動參加各項先進性教育活動，做好督導組工作，做好困難企業分類指導等。以自身的模范行為給基層黨組織黨員干部帶個好頭。從而有力地推動集團公司先進性教育活動，受到省委先進辦和省國資委先進辦的充分肯定。
集團公司黨委要求黨員領導干部事事處處起到先鋒模范作。
農場公司黨建調研報告（通用20篇）篇十八
一是對建立加強黨建工作的重要性認識不足。公司黨員人數流動性大，基層黨務工作者大多身兼數職，從事黨務工作的時間、精力得不到有效保證，開展黨員活動的載體需進一步豐富，活動成效需進一步提升。
二是黨建工作和公司管理辦法的相互融合促進仍處在探索階段。
三是黨建工作載體有待豐富。盡管在黨建創新上進行了一些大膽的革新和探索，但總體上視野還不夠開闊，黨建工作的活動方法、表現手段等不多。
二、推進黨建工作和企業管理相互融合促進
(一)發揮企業黨組織的領導作用
“黨的領導，定向引航”，針對黨建存在弱化、淡化、虛化、邊緣化等問題，進一步發揮企業黨組織領導核心和政治核心作用。
1.完善黨建工作機構。強化公司領導班子抓黨建工作職能，調整充實黨建力量，實現黨組織覆蓋率達100%。同時，為加強黨員管理，在公司內部開展了“黨員組織關系排查”專項清理工作，進一步提升黨員管理科學化水平。
2.充實黨建工作力量。堅持拓寬選人用人視野，堅持高標準嚴要求，選拔素質過硬的優秀人才擔任黨組織書記,進一步明確職能職責，切實做到黨建工作專人專責。實施培養計劃，推進干部黨務業務雙向培養。公司采取“黨員先鋒崗”的方式，確保黨建工作每個環節都有人抓、有人管，并且抓得起、管得住。
3.嚴格黨建工作機制。結合黨的“兩學一做”學習常態化制度化教育、“不忘初心 牢記使命”、黨史學習教育等契機，進一步抓好黨內政治生活，嚴格執行黨費收繳、黨組織按期換屆等規章制度。
4.創新干部管理“國企改革，關鍵在人”，針對干部重業務輕黨建、“一崗雙責”落實不力等問題，公司堅持黨管干部，建立適應現代企業制度要求和市場競爭需要的選人用人機制，打造一支高素質干部隊伍，推動公司改革向深度發展。建好班子。充分發揮黨組織確定標準、規范程序、參與考察、推薦人選等作用，建立起分層分類管理的科學選人用人機制。推進交叉任職。結合基層黨組織換屆選舉和黨委領導班子屆中調整與增補工作，對進入“兩委”人員嚴格把關，充分體現企業黨委“雙向進入、交叉任職”領導體制，進一步明晰職責，切實做到“專兼結合、一崗雙責”，有效實現企業黨組織與經理層職能上的有機結合。
(二)完善黨建工作體系
明晰黨建職能職責“黨建履職，從嚴從實”，針對戰斗堡壘作用體現不明顯公司將黨建工作總體要求納入企業章程，壓實黨建主體責任，完善綜合考評體系，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化。
1.納入公司章程。堅持加強黨的領導與完善公司治理相統一，指導公司各黨組織的機構設置、職責分工、工作任務納入企業的管理體制、規章制度、工作規范，明確黨組織在企業決策、執行、監督各環節的權責和工作方式以及與其他治理主體的關系，明確權責邊界，形成各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。
2.壓實主體責任。明確黨委書記、黨委班子成員等的黨建職責，結合實際，著力構建一級抓一級、層層抓落實的黨建工作責任制，健全縱深發展的層級責任體系。公司黨委定期開展黨建工作研究、召開公司黨建工作會。制定年度黨建工作目標任務，定期開展管黨治黨主體責任落實情況自查，切實發揮政治領導、思想領導、組織領導作用。黨委書記充分履行黨建 “第一責任人”職責，切實發揮抓班子帶隊伍的作用。黨委領導班子其他成員切實履行“一崗雙責”，結合業務分工抓好黨建工作。
3.完善考評體系。將企業領導班子和領導人員黨建工作履職情況納入企業負責人綜合考核評價體系，細化考核內容。采取日常檢查與定期考核相結合、現場檢查與集中匯報相結合的方式對企業年度黨建工作進行考核。加強考核評價結果運用，把抓黨建實效作為考核黨委書記、副書記、黨委委員等的重要內容，與企業領導班子調整優化和領導人員培養、使用、教育、獎懲緊密掛鉤。
(三)思想政治工作入經營生產
“風清氣正，改革順暢”，針對改革發展中出現的新問題新矛盾，公司切實加強黨風廉政建設、加強領導人員監督，營造良好的企業發展生態。
1.加強黨風廉政建設。建立完善黨風廉政建設主體責任清單、問題清單、任務清單，組織開展落實“兩個責任”約談和簽字背書，層層壓緊壓實黨風廉政建設責任。開展“違法違紀黨員未給予相應處理”專項排查活動，梳理公司黨員的違法違紀問題，確保應處必處，進一步強化負面約束，明確廉政紅線。充分發揮紀委督作用，堅決實行“一案雙查”，既追究主體責任、監督責任，又嚴肅追究領導責任，以嚴格的責任追究倒逼責任落實。
2.加強領導人員監督。堅持“三重一大”事項集體研究決策。嚴格執行述職述廉、任職和公務回避、個人重大事項報告等制度。整合紀檢監察、巡察、審計、監事會和行業監管、職工代表大會以及公眾監督等力量，對企業權力集中、資金密集等重點部門、重點崗位和重點決策環節進行嚴格監督監察。
農場公司黨建調研報告（通用20篇）篇十九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，公司以***新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實新時代黨的建設總要求，深入推進基層黨建整體提質增效，建立了組織體系設置科學、組織書記能力過硬、黨員隊伍素質優良、黨內生活嚴肅認真、制度規矩落實到位、基層陣地功能完善、工作保障堅強有力、堡壘作用發揮充分的新時代基層黨建新格局，推動黨建資源轉化為發展資源、黨建活力轉化為發展活力，為高質量推進公司發展提供堅強的政治保障。
通過調研總體感到，隨著全面從嚴治黨壓力層層傳遞和巡視巡察問題的整改提高，公司黨建工作質量有了明顯提升。各單位黨組織對黨建工作都非常重視，能夠將黨建工作列入重要議事日程，定期研究和聽取黨建工作匯報，有針對性研究解決存在的突出問題。機關黨組織能認真履職盡責，主動擔當作為，注重措施創新，狠抓制度落實，較好地發揮了黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
對建立加強黨建工作的重要性認識不足。公司黨員人數流動性大，基層黨務工作者大多身兼數職，從事黨務工作的時間、精力得不到有效保證，開展黨員活動的載體需進一步豐富，活動成效需進一步提升。
黨建工作載體。
當前隱藏內容免費查看有待豐富。盡管在黨建創新上進行了一些大膽的革新和探索，但總體上視野還不夠開闊，黨建工作的活動方法、表現手段等不多。
“黨的領導，定向引航”，針對黨建存在弱化、淡化、虛化、邊緣化等問題，進一步發揮企業黨組織領導核心和政治核心作用。
1.完善黨建工作機構。強化公司領導班子抓黨建工作職能，調整充實黨建力量，實現黨組織覆蓋率達100%。同時，為加強黨員管理，在公司內部開展了“黨員組織關系排查”專項清理工作，進一步提升黨員管理科學化水平。
2.充實黨建工作力量。堅持拓寬選人用人視野，堅持高標準嚴要求，選拔素質過硬的優秀人才擔任黨組織書記,進一步明確職能職責，切實做到黨建工作專人專責。實施培養計劃，推進干部黨務業務雙向培養。公司采取“黨員先鋒崗”的方式，確保黨建工作每個環節都有人抓、有人管，并且抓得起、管得住。
3.嚴格黨建工作機制。結合黨的“兩學一做”學習常態化制度化教育、“不忘初心牢記使命”、黨史學習教育等契機，進一步抓好黨內政治生活，嚴格執行黨費收繳、黨組織按期換屆等規章制度。
4.創新干部管理“國企改革，關鍵在人”，針對干部重業務輕黨建、“一崗雙責”落實不力等問題，公司堅持黨管干部，建立適應現代企業制度要求和市場競爭需要的選人用人機制，打造一支高素質干部隊伍，推動公司改革向深度發展。建好班子。充分發揮黨組織確定標準、規范程序、參與考察、推薦人選等作用，建立起分層分類管理的科學選人用人機制。推進交叉任職。結合基層黨組織換屆選舉和黨委領導班子屆中調整與增補工作，對進入“兩委”人員嚴格把關，充分體現企業黨委“雙向進入、交叉任職”領導體制，進一步明晰職責，切實做到“專兼結合、一崗雙責”，有效實現企業黨組織與經理層職能上的有機結合。
明晰黨建職能職責“黨建履職，從嚴從實”，針對戰斗堡壘作用體現不明顯公司將黨建工作總體要求納入企業章程，壓實黨建主體責任，完善綜合考評體系，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化。
1.納入公司章程。堅持加強黨的領導與完善公司治理相統一，指導公司各黨組織的機構設置、職責分工、工作任務納入企業的管理體制、規章制度、工作規范，明確黨組織在企業決策、執行、監督各環節的權責和工作方式以及與其他治理主體的關系，明確權責邊界，形成各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。
2.壓實主體責任。明確黨委書記、黨委班子成員等的黨建職責，結合實際，著力構建一級抓一級、層層抓落實的黨建工作責任制，健全縱深發展的層級責任體系。公司黨委定期開展黨建工作研究、召開公司黨建工作會。制定年度黨建工作目標任務，定期開展管黨治黨主體責任落實情況自查，切實發揮政治領導、思想領導、組織領導作用。黨委書記充分履行黨建“第一責任人”職責，切實發揮抓班子帶隊伍的作用。黨委領導班子其他成員切實履行“一崗雙責”，結合業務分工抓好黨建工作。
3.完善考評體系。將企業領導班子和領導人員黨建工作履職情況納入企業負責人綜合考核評價體系，細化考核內容。采取日常檢查與定期考核相結合、現場檢查與集中匯報相結合的方式對企業年度黨建工作進行考核。加強考核評價結果運用，把抓黨建實效作為考核黨委書記、副書記、黨委委員等的重要內容，與企業領導班子調整優化和領導人員培養、使用、教育、獎懲緊密掛鉤。
“風清氣正，改革順暢”，針對改革發展中出現的新問題新矛盾，公司切實加強黨風廉政建設、加強領導人員監督，營造良好的企業發展生態。
1.加強黨風廉政建設。建立完善黨風廉政建設主體責任清單、問題清單、任務清單，組織開展落實“兩個責任”約談和簽字背書，層層壓緊壓實黨風廉政建設責任。開展“違法違紀黨員未給予相應處理”專項排查活動，梳理公司黨員的違法違紀問題，確保應處必處，進一步強化負面約束，明確廉政紅線。充分發揮紀委督作用，堅決實行“一案雙查”，既追究主體責任、監督責任，又嚴肅追究領導責任，以嚴格的責任追究倒逼責任落實。
2.加強領導人員監督。堅持“三重一大”事項集體研究決策。嚴格執行述職述廉、任職和公務回避、個人重大事項報告等制度。整合紀檢監察、巡察、審計、監事會和行業監管、職工代表大會以及公眾監督等力量，對企業權力集中、資金密集等重點部門、重點崗位和重點決策環節進行嚴格監督監察。
第一，破除思想政治工作“高于一切”的舊觀念，樹立圍繞中心、服務中心、保證中心的新觀念。第二，破除思想政治工作“包攬一切”的舊觀念，樹立啟發覺悟、豐富知識、規范行為的新觀念。第三，破除思想政治工作“我說你聽”的舊觀念，樹立團結凝聚、人格帶動、示范吸引的新觀念。第四，破除自我封閉、自我循環的舊觀念，樹立全員參與、全方位滲透、全過程控制的新觀念。
應明確思想政治工作不只是政工人員的事情，而是公司所有管理人員都應擔負起的工作，都應運用的一種管理手段，從而形成一個黨政工團齊抓共管、齊抓共用的氛圍。黨政干部要主動改變過去單純的思想政治工作的觀念，要主動積極地以思想政治工作為手段開展公司管理工作；行政干部要改變思想政治工作是份外之事的觀念，把它作為天然的、重要的管理手段開展公司管理工作。使思想政治工作形成上下結合、內外結合的新格局，并融入公司發展的各個領域，在市場經濟的主戰場上發揮先導作用。
黨組織工作如何根據行政工作的需要，及時融入行政工作之中，這就需要找準黨建工作與生產管理工作的切入點，不能讓職工感覺到黨建思想政治工作是在做樣子，在搞形式，甚至有阻礙公司生產管理工作正常開展的錯誤認識。
要找準工作的切入點，首先，是取決于公司黨建工作安排的科學性、合理性、前瞻性。班子成員在工作安排上必須掌握公司工作的重點和存在問題的難點，有針對性地將黨建思想政治工作納入到以施工生產為主線的管理活動中，這樣，公司黨建思想政治工作才會起到推動公司工作開展的活性劑。其次，是要增強黨建工作的適應性。工作要讓職工群眾易于接受。公司黨建思想政治工作有著一定的規定和要求，難免與公司生產管理工作有一些摩擦，這些都應該是正常的，生產管理工作要正常開展，黨建思想政治工作必要的活動載體和形式也要有。因此，黨組織在落實和實施工作過程中，就應該轉換落實開展好工作的思路和方式。
公司黨建思想政治工作有著一定的固定模式，一個公司的黨建思想政治工作能否與公司的生產經營活動相融合，也取決于黨組織開展活動載體的適應性和創新點。
首先，公司黨建思想政治工作應該圍繞公司全年的工作目標任務來設計一個貫穿全年，服務于生產工作的主線，并賦之以一個新的有效活動載體來開展工作。活動的載體要新，活動的內容要新，適應性強，要讓群眾易于接受，樂于參加，在新穎的活動中達到事半功倍的目的。這樣，黨委工作既服務和融合了公司生產管理工作，同時又發揮了黨建思想政治工作的特點和作用，一定會達到預期的效果。
其次，抓好主題活動與階段活動的結合。公司都會根據工作時間、形勢的不同實際，需要用階段的載體活動來解決一些臨時的困難和問題。解決好這樣一類的問題。也正是黨建思想政治工作發揮優勢作用與生產管理活動相結合的創新點之所在。因此，工作中要在抓好規定工作職責的同時，善于結合公司實際，針對工作需要，創新活動載體，解決問題，開展工作。思想政治工作沒有固定的模式，沒有固定的經驗可找，思想政治工作者要發揮自己的主觀能動性，圍繞公司的生產管理，服務生產、服務群眾，創造性的開展活動，使活動達到一定的預期效果。只有將工作融入公司生產的各個方面，才能衡量出黨建思想政治工作融合于生產管理的程度。
綜上所述，公司黨建思想政治工作是一項事關公司發展方向、黨組織政治核心作用發揮、優秀公司文化建設的綜合性工程，是當前迫切需要加強的一項系統工作。需要全員參與、全方位滲透、全過程控制，把公司黨建思想政治工作水平提高到一個新的層次。
農場公司黨建調研報告（通用20篇）篇二十
中建第三工程局有限公司（以下簡稱三局）作為中國建筑工程總公司旗下具有四十多年發展歷史的國有大型建筑施工企業，始終高度重視企業黨的建設，尤其是近幾年來，黨委一班人牢固樹立黨建工作“把握大局、服務中心、凝聚員工、促進發展”的理念，充分發揮企業黨組織“把方向、議大事、管干部”的功能作用，不斷將黨的政治優勢轉變為企業競爭優勢，推動企業實現了跨越式發展。自xx年至2019年三年時間內，三局累計簽約。
合同。
額1288億元，完成營業收入906億元，實現利潤總額15.25億元，施工項目遍及全國29省區市和港澳地區，以及巴基斯坦、印尼、阿聯酋、也門等國家；為主承建了上海環球金融中心、中央電視臺新臺址、香港118層環球貿易廣場等一批在海內外有較大影響力的工程項目，并在大型特種鋼結構、清水混凝土綜合施工、超高層建筑綜合施工領域取得技術領先優勢；職工福利待遇大幅度改善，企業品牌形象有效提升，先后獲得“全國文明單位”、“全國守合同重信用單位”、“全國和諧勞動關系優秀企業”、“全國優秀施工企業”、“全國優秀誠信企業”、“全國用戶滿意企業”等多項榮譽，成為武漢最具社會責任感和影響力的企業之一，與二汽、長江航運一起位居“武漢百強企業”前三甲，截止2019年底，三局總資產已達173億元，凈資產20億元，各項經濟指標在中建總公司所屬工程局中名列前茅。同時，黨建工作自身也成績斐然，三局黨委被國務院國資委黨委和湖北省委授予“先進基層黨組織”稱號，被中建總公司和湖北省評為“四好”班子；局紀委被評為“中央企業紀檢監察系統先進集體”，工會被評為“全國模范職工之家”、“全國工會維護農民工合法權益工作先進集體”，團委被評為“全國五四紅旗團委”，黨的建設和企業生產經營一道，呈現出比翼雙飛、兩相爭艷的喜人局面。
（一）堅持把握方向，參與重大決策。多年來，三局黨委注意發揮好企業黨組織的政治核心作用和保證監督職能，自覺堅持把全面貫徹黨的路線方針政策與企業實際結合起來，積極參與企業重大問題決策，與企業行政班子一起，制定和完善企業不同時期的發展思路，引導和保證企業沿著正確航向穩步前進。參與決策中，他們通過采取“幾會合并，共同決策，分別體現，各做記錄”方式，建立起行之有效的局董事會會議、總經理常務會議、局黨委常委會議制度和決策執行機制，企業重大問題均由局黨政領導班子會議、局黨委常委會議、局黨委全委會議集體研究決策。每年年初，召開“三會”，即先召開黨委全委（擴大）會議，就新一年全局改革與發展的大政方針和黨委工作統一思想，形成共識；緊接著召開職工代表大會，以法定形式對全局工作部署作出決議，使之成為全局廣大職工的意志；最后召開工作會，具體安排落實當年工作。這種形式，既體現了黨組織“理思路謀發展”的作用，又實現了“核心”與“中心”的“合心”，已經在三局上下形成制度，得以貫徹落實。
（二）堅持實事求是，合理設置機構。在企業改革、改制、重組過程中，三局黨委堅持從黨建工作實際需要出發，合理設置政工機構，強化其保障作用，抵制動輒壓縮政工機構、裁減政工人員的做法。為滿足企業集團經營、整體改制的要求，他們既考慮政工機構的獨立性，又注重其職能的綜合協調，采取機構合署和職能擴充等形式，保留和強化黨委工作部門，實現了黨建工作進入中心、融入中心、服務中心，與企業經濟工作的聯系更為緊密。其中，黨委辦公室與行政辦公室合二為一，不僅可以充分發揮綜合協調作用，而且可以促進發揮企業黨組織的政治核心作用，使黨組織更好更深入地進入企業生產經營中心；紀檢監察室與審計部合并成為綜合性監督部門紀委辦公室（監察審計部），從審計和紀律監察兩方面集中力量，加強對所屬單位的有效監控，通過開展效能監察、參與編寫項目管理制度、清理虧損項目等，直接進入生產經營中心，為生產經營和改革發展服務，通過查處害群之馬，堵塞漏洞，做到保護與懲處有機結合，為企業發展保駕護航；黨委宣傳部在原有職能基礎上進行了擴充，既是黨委宣傳部，又是企業文化部，既負責全局思想政治工作和精神文明建設，又承擔企業廣告宣傳、ci形象設計和文化建設工作，從而實現了思想政治工作與經濟工作一手抓的目的。組織部與團委的合署，是黨建帶團建在組織形式上的直接體現。黨組織發展青年黨員和團組織推薦優秀青年團員入黨，在實際操作上得以更好地銜接，通過推薦優秀青年入黨，向黨組織推薦優秀青年管理人才，不但有力推動了全局青年工作，而且為局黨委建立動態的后備干部隊伍提供了人才保障。目前，三局總部和分公司兩級黨委，均保持了政工部門分設；79個三級黨組織，設置了綜合的政工部門；363個基層項目黨支部，全部設有支部書記，配備了專（兼）職政工人員。
（三）堅持正確導向，創新用人機制。企業黨建的核心是加強領導班子建設，這也是三局黨委最為用心著力之處。他們一方面嚴格堅持黨管干部原則，由黨委組織部歸口管理全局中層以上領導干部，在選人用人上確立和堅持了“重業績、憑德才、聽公論”的用人新導向和“非政府標準、非固化標準、非專業標準、非一人標準”的干部選用標準，在選拔干部、配備班子時，突出經營業績、突出和諧發展，不拘學歷、資歷、專業等因素，敢于使用有小缺點的大能人，著眼整體、統籌考慮，既注意黨政一把手的選任，也注意從年齡、專業、閱歷、性格甚至性別的的角度搭配整個班子，形成優勢互補。比如，三局副總經理兼中建鋼構有限公司總經理王宏，就是從普通翻譯成長起來的企業領導干部。他擔任鋼結構公司總經理之后，大膽探索創新，引領公司逐步走上良性發展軌道，四年間合同額、營業額、利潤總額就分別增長了10.7倍、10.4倍和151.6倍，年上交貨幣資金從0上升為1000萬元，公司資產總額、員工收入實現了快速增長，公司先后參與了上海環球金融中心、央視新址主樓等“高、大、新、尖、特”工程的施工，成為了中國建筑鋼結構核心競爭力的代表；三局第三建設公司原總經理李全立，xx年擔任總經理時，已年滿52歲，按照黨委政府選拔干部的標準，不適合擔任主要領導，但局黨委堅持自己的用人導向，按照“四非標準”提拔了他，其任總經理3年來，公司以年均25%的增速發展，因業績突出，近期李全立又被提拔為三局副總經理。另一方面，三局黨委還創造性地提出“雙經歷、復合型”的用人機制。明確規定：提拔行政正職一般要有黨群正職或副職工作經歷，使其既精通生產經營，又熟悉黨的工作，有較強的黨的觀念；黨委書記一般要從懂經營管理的行政副職中選拔，使其既懂黨務，又懂經營生產，同時，全局上下普遍實行了黨政主要領導“雙向進入、交叉任職”的領導體制，三局現任領導班子13名成員中，有同級和下級黨委書記經歷的8人，占62%；局屬單位現任17名行政正職中，當過黨委書記的9人，占53%，現任黨委書記中，從行政崗位上提拔的7人，占58%。這一機制的實行，不但拓寬了企業政工干部的職業發展通道，提高了政工干部地位，而且有效克服了以往經營生產工作與黨群工作“兩張皮”的弊病，黨政一心，齊抓共管，有利于形成整體合力，提高運行效率。
（四）堅持強化考核，推進工作落實。為解決企業黨建在推行過程中與經營管理工作相比偏于“軟性”，在一定程度上存在著“可急可緩”、“可多可少”、“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”，以及用行政考核、經營效益考核代替黨建工作考核，基層黨建工作難以全面落實和科學評價等問題，三局黨委構建了黨群工作與生產經營工作同規劃、同部署、同推動、同落實、同考核、同改進的“六同”模式，在行政工作中納入黨群考核內容，在黨群工作中納入生產經營考核內容。在公司層面對黨群工作采取“方針目標管理百分制考核”辦法，根據大小單位的實際情況，年初分解下達目標任務，年中抽查，年底全面考核，考核情況在來年年初局黨委全委會通報，考核結果與單位黨政負責人年薪掛鉤，使黨群工作目標量化、工作細化、考核強化；在分公司層面，出臺實施《分公司黨組織工作標準及考核辦法》，對分公司黨組織的基本職能、機構設置、工作標準、考核辦法等作了明確規定。在項目層面，普遍開展項目黨支部工作達標創優活動，制定出臺了《黨支部工作標準》和《黨支部工作手冊》，強化支部書記在參與項目重大事項決策等方面的具體工作職權。依據目標考核結果，對黨支部書記和項目經理實行同獎同罰，“責、權、利”有機結合保證了項目黨支部書記的工作地位和作用，使黨支部戰斗堡壘作用得到較好體現。
（五）堅持選好載體，拓展工作空間。多年來，三局黨委把創建文明單位作為企業黨建工作的重要載體，特別是近幾年，以整體爭創全國文明單位為目標，大力推進素質提升、細胞滲透、標桿示范三大工程建設，創建工作取得突出成效，除獲3項全國性榮譽外，全局保持和創成6個省級最佳文明單位，7個省級文明單位，主要單位文明創建覆蓋率達到100%，有效提升了企業的品牌、品位、品質；同時，他們還積極開展黨建“四五六”工程（創建“四好”班子、“五好”黨支部、“六好”黨員）和三號聯創活動（黨員先鋒號、工人先鋒號、青年文明號），建立了一套比較完整的黨建工作運行體系。三局黨委不斷拓展黨建工作發展空間，將企業文化建設作為黨建工作新抓手，通過對三局發展過程中各分公司的優秀文化進行總結、梳理、提煉，形成了具有三局特色的“爭先”文化體系（其核心理念是“敢為天下先，永遠爭第一”，價值觀是“為股東謀求最大價值、為客戶提供最優服務、為員工提升幸福指數、為人類改善生存環境”，主體理念是“創新是爭先之魂，發展是爭先之要，誠信是爭先之基，和諧是爭先之帆”，支撐理念是“營銷是爭先之首，管理是爭先之核，人才是爭先之本，黨建是爭先之舵”），在企業中廣為宣傳，統一職工思想認識，使之深入人心，成為全體職工的寶貴精神財富和推動企業發展的強勁動力。
（六）堅持全程監督，加強廉政建設。三局黨委始終高度重視黨風廉政建設，不但設立了健全的工作機構，制訂了比較完善的工作制度，而且領導干部公開作出七項承諾，主動接受廣大員工監督，嚴格實行親屬回避制，嚴禁領導干部的親屬在自己管轄的單位分包工程和供應材料。同時，進一步加大監督力度，重視事前、事中、事后的全過程監督，積極開展效能監察和內部審計工作，及時發現管理中的薄弱環節，堵塞漏洞，防止效益流失。在中建總公司范圍內率先制訂并實施了中建三局《內部審計整改報告制度暫行辦法》，創新了審計整改模式；健全財務稽核內控體系，建立涵蓋全業務過程的財務風險控制機制。xx年至今，中建三局共開展以內部控制為主的效能監察（含虧損項目和不良資產效能監察）437項；提出監察整改建議2052條，落實整改建議1667條，通過效能監察避免和挽回企業經濟損失逾1.61億元。嚴格執行黨風廉政建設責任制，強化責任追究制度，建立起包括項目經理在內的領導干部廉潔從業臺帳，營造了公平正義、風清氣正的氛圍。
（七）堅持以人為本，構建和諧企業。三局黨委牢記“依靠員工、為了員工、福利員工”辦企宗旨，堅持改革發展成果共享，隨著企業發展，不斷惠及員工，回報社會，推動和諧企業建設。一方面，他們努力提高職工福利待遇，將職工福利和收入提高的指標納入各單位領導班子經營績效考核，在確保企業提高經濟效益的前提下，持續增加職工收入。近兩年三局在崗職工收入增幅均在15%以上，人均年收入由xx年的2.4萬元增長到2019年的5萬元，居武漢市中上游水平。另一方面，他們關愛弱勢群體，制定并認真落實《中建三局扶貧幫困管理辦法》，建立扶貧幫困專門基金，加大為困難職工辦實事、解難事的力度，近三年，全局發放困難員工補助金500萬元和困難員工子女金秋助學金45萬元；并把農民工納入企業統一管理，成立項目聯合工會，切實維護其合法權益。成立勞務協會，給農民工設置工資預留賬戶，防止發生拖欠農民工工資事件；創辦農民工夜校、網吧和農民工醫療站，盡力改善農民工生活條件，使在三局工作的農民工有安全感、歸屬感和自豪感。
以上是三局黨建工作的主要做法。通過調研三局黨建工作，梳理、總結其主要做法，我們感到，三局黨建工作之所以能夠在企業立足生根、融入人心，有力地促進了企業的改革、發展、穩定，主要得益于三局黨委在實踐中有效破解了這樣幾個困擾國有企業黨建工作的瓶頸問題：
第一，有效破解了國有企業黨建工作的定位問題。前幾年，三局改制之初，有人提出建立現代企業制度要與國際慣例接軌，局股份公司不應設立黨的基層組織；有的甚至認為企業黨組織應該“人員兼職化、活動業余化”，淡化削弱企業黨組織地位和作用，要求精減合并全局黨群機構；還有的提出改制是“國退民進”，國有資本退出主導地位，改制為民營控股企業。面對這些議論，三局黨委堅決予以反對，他們認為，從黨的性質看，黨是工人階級先鋒隊，國有企業是黨的階級基礎—工人階級最集中的地方，企業黨組織是黨執政的重要基礎；從黨的基本路線看，是一個中心、兩個基本點，絕不是一個基本點，應當全面理解和準確把握；從改革開放的目的和黨章所賦予基層黨組織的職責看，越是深化改革，擴大開放，越要更好地發揮企業黨組織的政治核心作用，這個政治優勢絕不能輕易丟掉；從國有企業的基礎地位和肩負的神圣使命看，國有企業既是我國社會主義社會的重要經濟基礎和社會基礎，又是我們黨執政的重要階級基礎和群眾基礎，國有企業改革決不等同于“國退民進”。正是由于從講政治的高度，充分認識到搞好國有企業和加強黨建工作的重要性和緊迫性，三局黨委制定出臺了《中建三局黨委關于進一步加強和改進黨建工作的若干意見》，明確企業組織延伸到哪里，黨、工、團組織就建立到哪里，保持了改制過程中政工機構和人員的相對穩定，企業黨建工作在社會上盛刮淡化削弱之風時未受任何影響，反而進一步得以加強。同時，三局改制成立股份公司，國有資產居絕對控股地位，占股85.3842%，企業國有資本的主導地位和控制力也得到了進一步提高。
第二，有效破解了國有企業黨建工作的方向和目的問題。《黨章》規定：“國有企業和集體企業中黨的基層組織，發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作。保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行；支持股東會、董事會、監事會和經理（廠長）依法行使職權；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作；參與企業重大問題的決策；加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等群眾組織”，對于國有企業黨組織的職能作用做出了明確的規定，是企業黨建工作的根本指針。但與地方黨委是領導核心不同，企業黨組織是政治核心。政治核心，就是要統攬全局，抓根本，抓大事。為此，三局黨委提出，國有企業黨組織要“姓黨、姓企、姓中”，要切實把黨組織的政治核心作用貫穿滲透到企業改革發展和生產經營中去，做到“發揮三種作用，堅持三個統一”。姓黨，就是要堅定不移地執行黨的路線方針政策，堅定不移地參與重大決策，按照黨管干部原則管理干部，發揮好導向作用，堅持在企業正確貫徹執行黨和國家方針政策及法律法規，與強化企業自主經營、自我約束、自我發展五種意識的統一。姓企，就是要進入中心、融入中心、服務中心、促進中心，不搞體外循環，黨政“兩張皮”，要發揮協調作用，堅持黨組織對企業行為的保證監督與支持行政依法行使對生產經營的指揮權相統一，發揮服務作用，堅持把黨組織的全部工作滲透到企業生產經營的中心，與促進企業改革發展、提高經濟效益相統一。姓中，就是要堅持中國特色，牢記國有企業的辦企宗旨和社會責任，堅持以人為本，凝聚員工，造福社會，共建和諧。基于以上認識，三局黨委明確提出了“把握大局、服務中心、凝聚員工、促進發展”的黨建工作思路，將把握大局作為黨建工作的根本點，服務中心作為切入點，凝聚員工作為著力點，促進發展作為落腳點，并在實踐中充分加以體現。
第三，有效破解了國有企業黨建工作和現代企業制度有機結合的問題。國有獨資企業董事會制度對國有企業黨建工作提出了新的要求，如何在制度層面將二者有機結合起來，發揮各自功效和優勢，實現和諧運轉，形成合力，三局黨委在這方面進行了有益探索。自xx年以來，在沒有任何經驗可資借鑒的情況下，他們一直以積極、穩妥、探索、創新的精神，按照“制度是根本，人和是保證”，“既講究程序，又注重效率”原則，建立了各司其責的權力分配體系和有效制衡的運行機制，嚴格按中建三局章程、議事規則等制度規定，堅持和完善黨委常委會、董事會、總經理常務會三大決策會議制度，黨委常委成員和董事會成員高度融合，面對決策事項多、時限要求急的情況，決策會議通常是幾會合并，共同決策，分別體現，各做記錄；并建立了班子成員溝通制度，通過當面溝通、及時溝通、徹底溝通、會前溝通、班子集體談心、班子務虛會議等，匯聚團隊智慧，發揮班子整體功能。他們還探索實行實行議案制，在會前安排一定時間，分管領導和職能部門就擬提交會議決策議題事先調研論證，提出決策議案，增強決策的科學性、民主性。通過實行這些制度，保證了黨組織在重大決策中全程參與，做到決策前參與謀劃、決策中參與討論、決策后監督落實。對于需要提交董事會、總經理常務會和職代會審議決定的中長期發展規劃、重大改革方案、重要干部任免以及涉及職工切身利益等重大問題，都是黨組織參與決策的重要內容，事先由黨委進行研究，提出決策意見和建議。總經理常務會在重大問題決策前，都要認真聽取黨委意見；對重大決策的執行情況，隨時向黨委通報。黨委對脫離實際、缺乏實施基礎的決策，及時提出意見建議，在政治上把關定向，確保黨的路線方針政策和國家法律法規在企業的貫徹執行。
第四，有效破解了加強國有企業黨政領導班子建設的問題。絕大多數國有企業尤其向三局這樣以建筑施工為主的企業，專業干部比例高，黨群干部比例低，專業干部專業素養較高，但黨群知識缺乏，政治意識有待加強；黨群干部大局觀念較強，但專業知識不足，企業管理能力有待提高。推行國有獨資董事會，如何使新老“三會”更好地融合，給干部選用提出了新課題；如何提高干部駕馭復雜局面、推進企業科學發展的能力，實現企業兩個文明同步發展，對干部的素質也提出了新要求。對此，三局黨委在完善領導干部培訓機制，加強理論武裝，提高干部素質能力的同時，堅持通過“雙經歷、復合型”的用人機制解決問題，把大批德才兼備、黨政皆通、實績突出、群眾公認的優秀人才充實到領導崗位，并從工程局、分公司、項目班子等多個層面全面推行班子成員“雙向進入，交叉任職”，黨組織班子成員通過法定程序進入經營管理班子，經營管理班子成員依照黨章及有關規定進入黨委（總支、支部）班子，同時在下級單位推行黨（總）支部書記兼任工會主席或支委成員兼任群團組織負責人及行政同級副職，黨政領導同職同酬，從體制上解決黨組織班子和行政班子及群團組織之間的關系問題，為黨組織發揮政治核心作用提供了體制保障，為領導班子成員發揮作用搭建了有效平臺，既打造了一支專業化、職業化、有活力、有激情的政工干部隊伍，同樣也造就了一支懂政治、顧大局、善協調、能容人的經營管理隊伍，黨政同心，相得益彰。用人制度的創新，對于加強企業黨政領導班子建設，實現企業黨建工作與生產經營中心工作相互融合、相互促進，具有重要意義和深遠影響。
綜上所述，我們認為，中建三局黨委在加強和改進企業黨建方面進行了大膽探索創新，積累了一批值得借鑒的成功經驗和有益做法，工作成效顯著。目前，整個三局重黨建、促發展的氛圍越來越濃，黨建工作的生機與活力越來越強，黨建工作者的舞臺越來越寬，各級黨組織在引領、服務企業科學發展與和諧建設方面發揮著不可替代的作用，黨建工作已真正成為推動企業發展的“源動力”。
專此報告。