簡歷的內容要真實可信，不要夸大和虛假宣傳自己的能力和經歷，一旦被發現，將會給自己帶來負面影響。這是一些經驗豐富的求職者的個人簡歷范文，希望能夠為大家提供一些實際應用的經驗和技巧。
個人簡歷應該注意的問題（通用19篇）篇一
通常面試都是有時間限制的，因此，在回答問題時要做到一語中的，同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，以及語言的流暢性。切忌含糊不清，遮遮掩掩，這會給考官或主持人留下不好的印象，從而可能導致面試失敗。因此，應試者一定要注意回答問題時用詞的簡潔性和流暢性，除此之外如果要想增加面試的成功率，還需要特別注意以下幾個常識性問題:
（一） 儀態大方，舉止得體
女士大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮都不太合適，會給考官留下負面印象。應試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。
（二）冷靜思考，理清思路
一般說來，考官提出問題后，應試者應稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
（三）保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
個人簡歷應該注意的問題（通用19篇）篇二
應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
（一）淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。
（二）保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和-諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識
應試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
（五）面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
（六）不要緊張
有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體
大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。
（八）平視考官，不卑不亢
考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來。二是有些應試者在大學里擔任過學生會干部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業里擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在于自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。
（九）辯證分析，多-維答題
辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
（十）冷靜思考，理清思路
一般說來，考官提出問題后，應試者應稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
在大學生畢業就業時，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2) 進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。 (3) 對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應試者語言運用的技巧
2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4) 注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應試者手勢運用的技巧
(1) 表示關注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問題的技巧
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
5、應試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。
(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。
(2) 面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激-情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的'緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3) 回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
最后，還應正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結經驗教訓，以新的姿態迎接下一次的面試。明確面試前的三要素－when (時間)、where（地點）、 who(聯系人）：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。您這時可要仔細聽。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對于一些大公司，您最好記住聯系人。不要以為只有人事部負責招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續。關于地點，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。
2．知己知彼
1）事先了解一些企業背景 也就是先在家做一些調查（homework or research）。具體了解的問題可包括：企業所在國家背景、企業所處整體行業情況、企業產品、企業客戶群、企業競爭對手、企業熱門話題以及企業的組織結構。若有可能最好再多了解些這個企業大老板和部門經理的情況。這些足以顯示出您對該企業的熱愛和向往。在當今這個信息時代，您不妨到企業的主頁中轉轉，說不定會有意外的發現。當然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。
3）模擬面試練習 在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應聘外企，模擬面試練習至關重要。而在校學生則應更多的爭取這種鍛煉的機會。我們公司曾為北大、清華的經濟、管理學院的學生進行過模擬面試，學生們因此得到了實戰的鍛煉機會，到真的面試時，就沒那么緊張了。
3．披掛上陣
1）著裝: 力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業的著裝（professional）。男士應著西裝，女士應穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內在素養。
4．心理戰術
1）保證睡眠: 不要采取消極態度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭，導致自己第二天疲憊不堪，無精打采；有些人打破作息規律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過度，死活睡不著。那怎么辦？數綿羊吧。反正說到底，你必須睡個好覺。當年國民黨拷打共-產-黨員套錄口供時，便采取了疲勞戰術。強燈照射下，不讓你睡覺，結果怎樣？由于長時間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激，你就會什么都說了。說出來的話組織性和邏輯性都極差，更不用說分析力和說服性了。當然，面試不是套口供，但這個例子足以說明睡一個好覺的重要性。
2）早飯：按日常習慣最好。為什么說要按日常習慣呢？這不僅是個生理問題同時也是個心理問題。如果您在面試時突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環，使得一個小的生理反應變成了一個大的心理反應。所以為了使自己放松些，您可以早晨起來慢跑一會兒，以保證一個好心情。
3）建立自信：對于失業者，再就業并重建自信心是很關鍵的。尤其是那些從“九重天”跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會更艱難。但一定要記住，陽光總在風雨后，烏云散了有晴空。還有一些人，由于面試了很多次，經常是到最后一輪給刷了下來。久而久之，信心全失，認為自己是等不到“中舉”的那一天了。其實您一定要記住，付出了總會有回報，只是時間的問題。成功總屬于執著的人。最后要說的是，萬一在面試當頭的節骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實想必大家都有這種體會，當一個人保持一種積極的態度和一個良好的精神狀態時，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什么事您都能泰然處之。但當一個人情緒低落，態度消極時，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其實這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個世界，您會發現其實這世界很美。樂觀一些，你會天天充滿自信。可以嘗試一些建立自信的小方法： a．如果您擅長某項體育運動，您就找一個水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏得比賽會極大地增強您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。 b．去健康的美容美發中心，享受一下頭部按摩。那種環境崇尚客戶至上，服務小姐會殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小費也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板的感覺，可以使自信心倍增。但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，于是就對服務生頤指氣使。要尊重服務行業，這是一個人的修養問題。
決定面試60秒有些人說求職面試的頭5分鐘最關鍵，也有人說是否被錄用取決于面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助：
1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。
2、對接待人員要和藹；在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。
3、說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
4、在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。在面試時盡量使用對方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字），但語氣不應該是在哀求對方。通過看著面試者的鼻梁來保持目光的接觸（但必須時不時地把目光移開，否則對方會認為你很怪異而不真誠）。
個人簡歷應該注意的問題（通用19篇）篇三
法庭，是在法庭調查的基礎上，控訴方與辯護方就被告人的行為是否構成犯罪、犯罪的性質、罪責輕重、證據是否確實充分，以及如何適用刑罰等問題，進行互相爭論的一個重要環節。刑事辯論注意什么問題?下面本站小編告訴你刑事辯論應該注意的問題，一起來看看吧。
1、指控被告人的犯罪事實沒有變化，僅改變起訴罪名的，一般可以準許，若辯方提出需要作抗辯準備的，可以延期審理。
2、因指控被告人的犯罪事實發生變化而要求減少罪名的，可以準許。
3、因指控被告人的犯罪事實發生變化而要求追加罪名的，不能允許。可以要求公訴人書面補充起訴，并給辯方準備答辯的時間。但被告人表示同意追加罪名的除外。
4、因指控被告人的犯罪事實發生變化而要求將重罪名變更為輕罪名的，可以準許;將輕罪名變更為重罪名的，不能允許。
5、起訴書認定被告人有自首、立功等情節，公訴人在法庭上口頭要求撤銷的，一般可以準許。若辯方提出需要作抗辯準備的，可以延期審理。
6、起訴書未認定被告人有自首、立功等情節，公訴人口頭提出予以認定的，可以準許。
1，緊追不舍，迫其吐真。
在庭審中，律師常常請求合議庭允許他事先調查過的有利于自己的證人出庭作證，但由于種種原因，證人有時會改變自己已向律師提供的真實證言，或含糊期辭，或作虛假陳述。如果證人的證詞很關鍵，無疑將會關系到案件的判決。在這種情況下，律師必須引用先行采集的調查筆錄，追問證人，迫使其客觀作證。
在證人證方不穩的情況下，利用證人首次作出的客觀證言，刨根問底，無疑是可以奏效的。當然，提問要得當，同時要避免審問式的發問。
2，提示矛盾，爭取主動。
在同一案件中，證據與證據間可能會存在矛盾，這些矛盾只要認真細致地研究案卷材料，是完全可以發現的。但有時由于粗心疏忽，往往等到法庭上出示有關證據時才發現這個問題，而這個問題又可以會影響到案件的處理。此時，律師應針對出現的新情況，迅速作出反應，提示矛盾，爭取案件處理的主動權。
在庭審調查過程中，如果辯護人或公訴人發現案件中的矛盾，不妨揭露矛盾，同時在此基礎上向合議庭提出合理化建議，這樣一定會收到令人滿意的效果。
3，調整思路，集中出擊。
如何根據庭審情況，把握好論辯中一輪、二輪或三輪的時間和內容，也是論辯技巧問題。一般說來，可在一輪論辯時把論辯觀點處理得原則些，簡練些，在以后幾輪論辯中再進行闡述、發揮。但也有需要靈活處理的例外情況。
個人簡歷應該注意的問題（通用19篇）篇四
在現求職個人簡歷時要用正規的個人簡歷表格格式，大學生個人簡歷網提供。要求在寫個人簡歷時用一頁紙就要寫完這樣才能保證hr在三分鐘內看完，求職個人簡歷不必寫得太多太長，在個人簡歷中突出個人優點與個人能力為重點。
在寫個人求職簡歷一定要按照自己的實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫進去。即使有的人靠含有水份的簡歷得到面試的機會，但面試時也會露出馬腳的。就算被錄用了但在工作方面一做就知道了，你是不會做的那么這樣公司也會在幾天內就不要你了，這樣的求職更浪費自己的時間。
求職簡歷要寫明求職的職位。每一份求職個人簡歷都要根據你所申請的職位來選擇最適合的個人簡歷模板，將自己的能力突出你在這方面的優點，但是求職者不能把自己說成是一個全才的人員這樣的人才是沒有的，任何職位都適合。求職時不要只準備一份個人簡歷，要根據工作性質表現自已來用多份簡歷求職，如果一家單位有多個職位都適合你那么你可可以向該單位投兩份個人簡歷。
大學生求職簡歷不必要很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白，是怎樣就寫怎樣的，這樣反給hr一個好感，覺得自己還是可靠的。
對于剛出校門的大學生來說，第一份工作的薪水不重要，所以最好不寫對薪資的要求，如果你覺得自己的能力很強還是自己的工作經歷多年的那么這樣的求職簡歷可寫上個人薪資要求，因為我是會做的那么現在就是薪資問題了。
現在有不少的大學畢業生剛剛畢業時急著找工作，不管三七二十一就亂投個人簡歷，這樣投的`個人簡歷就是相當于石沉大海不見簡歷冒泡，只能說浪費時間與精力。
畢業生在找工作時不要心急，當然時間也是很重要的人活著總要生存，不可能現在都沒有飯吃了還不去找工作來維持自己的生活，如果連自己的生活都過不下去了那么又怎么能談人生理想呢。
畢業生在找工作之前那么首先了解求職個人簡歷模板格式，選擇一份適合自己求職的個人簡歷模板，這個大家可以在【大學生個人簡歷網】下載，下載來后按自己的個人能力水平認真填寫好自己的個人簡歷內容，填寫內容不得馬虎，不管是那一項都要認真。
在填寫個人簡歷時最重要的有，個人信息與聯系電話，這個電話一定要認真寫看看有沒有錯，如果一份聯系方式都錯誤的求職簡歷那么這份寫得再出色的簡歷也是沒有用的白紙。
接下來那么就是工作經歷也就是相當于個人能力水平，這個直接對應了自己求職時的工作職位，不管自己是不是剛剛畢業只要自己會做的就寫在個人能力上，但不要寫太長精簡就好。
寫好了個人簡歷那么要投到什么的公司去呢，不要亂投，投個人簡歷時先了解招聘公司的要求，在要求中是的適合自己所寫的簡歷求職職位相當，年齡，學歷，工作能力等，如果自己看到這條招聘信息適合自己那么就投一份個人簡歷到企業招聘郵箱去。當然自己也有選擇招聘企業的權利，個人的要求如，社保，住房公積金啊，上班時間與工作時間等。
更重要的還是薪資問題，不般上在求職簡歷中注明為好，要是自己覺得我有這個能力，那么薪資可寫高一點，這樣也方便招聘企業能不能接受的意見，要是招聘企業不能接受個人的要求那么也就不會叫你來面試這樣大家都省時間了，如果招聘企業能接受個人要求而自己的能力水平又是跟招聘企業要求相當，一般情況下這種都是求職成功的。
個人簡歷應該注意的問題（通用19篇）篇五
社會壓力變得越來愈大，找工作也開始變得寸步難行。當代大學生就業問題，一直都是一個十分嚴重的社會現狀。大學生由于缺乏工作經驗，在進入工作崗位之后，往往還需要經過長時間的歷練才能夠獨當一面，正是因為如此，很多大學生在畢業之后都會感到找工作的不容易，曾經都是家中嬌生慣養的獨生子女，在踏入社會之后，卻不得不去接受社會的檢閱。大學生找工作，也是需要掌握一定技巧的，下面我們就一起來看一看。
首先，需要給自己進行一個定位，比如，你應該要了解的是，自己究竟更加適合那種類型的工作，你也可以自己問一下，自己究竟更加適合的是那種類型的工作，比如你可以盡量的參考一下你在大學中的專業來進行判斷，但是，也不能固守在這個專業上，要將自己的思路盡可能變得開闊一些。本文信息來源大學生個人簡歷網網轉載請注明!
接著，當你確定了自己的求職方向之后，就應該要根據自己的'求職方向來進行個人簡歷的制作了，這種有針對性的個人簡歷，能夠讓我們的成功率大大的提高，因為招聘會上，企業首先是看你的個人簡歷去了解你的，個人簡歷的重要性也就顯而易見了。
除了個人簡歷中需要注意的問題，我們還有很多其他的需要注意的問題，比如，你在參加招聘時候的著裝問題，比如，你是否真的能夠回答面試官提出的一些較為尖銳的問題。
個人簡歷應該注意的問題（通用19篇）篇六
合唱是集體聲樂藝術表現形式。合唱訓練的對象是群體，這就需要群體之間的音色統一、力度一致、色彩協調等多方面的和諧統一。由于群體之間的個性差異的存在，故而嗓音條件音色，音域等均存在著一定差異，這樣一來就給合唱的訓練帶來了一定的難度。以下就合唱訓練中三個常見問題談一點淺見。
正確的呼吸方法是歌唱的原動力和基礎。它直接影響歌唱的藝術表現，在某種意義上講呼吸是歌唱的生命。而要培養合唱隊良好的呼吸方法和呼吸習慣，則需要經過一段很長時間的練習，以及排練者與合唱隊員們的長期磨合才能做到。合唱的呼吸需要群體間的協調一致，力度配合均衡。若群體間缺少氣息的控制協調一致，也就很難獲得和諧統一的聲音。這樣就會造成聲音蒼白缺乏表現力。而且音準經常出現問題，給人一種“雜亂”的感覺。因此，作為合唱排練者應該認識到呼吸對合唱聲音表現的重要性，并在排練中注意引導合唱隊員進行整體訓練，使之養成一種良好的習慣。
（1）慢吸慢呼。
慢慢地、平穩地吸氣，象清晨到花園里聞花香一樣，將氣深吸到腰圍，然后用發母音“a”或“u”平穩地呼出，要求氣息呼出時要平穩、均勻，這樣均勻平衡的氣息帶出來的聲音應該是連貫而柔和的。練習中要求合唱隊員用力要均勻連貫，避免突然加大用力或突然停止用力，如果突然加大用力或突然停止用力都會影響聲音的連貫性和統一性。起聲統一在氣息上，收聲也要有氣息的支持。否則聲音就會不整齊，不統一了。慢吸慢呼這種呼吸方法主要用在抒情性比較濃的歌曲當中，或唱連貫的長樂句的時候。
（2）快吸慢呼。
這種呼吸方法筆者在排練中常常引導合唱隊員找一種生活中的感覺來練習。比如說，當你突然被嚇一大跳時，你會冷不防倒抽一口涼氣，象要發出驚訝的“a”來，這就是快吸氣的感覺，這種吸氣的方法使氣吸得快而深，然后再慢慢地把氣平穩、均勻地呼出來。當然，我們在呼氣的過程中都可以用母音練習，只有這樣才能真正培養良好歌唱用氣習慣。我經常采用“a”或“u”來練習。
（3）快呼快吸。
這種練習我在平常的`排練中經常用狗喘氣的感覺和大笑的感覺去練習。在練習時感覺到腰腹周圍的靈活性運動，并且我經常用跳音練習，這樣聲音在氣息的支持下，跳躍，靈活有彈性。訓練時要防止聲音拖泥帶水，不要連在一起，要干凈地斷開。
當然，呼吸練習固然重要，但時間不宜過長，練習時間過長容易使隊員感覺到乏味，每次控制在5-8分鐘左右，貴在堅持。一旦合唱隊養成了正確的呼吸習慣，這樣就為我們下一步合唱排練打下重要的基礎。
每一個合唱隊都是由不同的聲音個體組成的，他們的聲音必然存在個體差異。比如隊員之間的音色、音域、發音技巧或習慣等各方面的差異。然而合唱藝術要求我們合唱隊員必須具有和諧統一的聲音效果。在排練中為了使合唱達到和諧統一的聲音效果，通常用輕聲和假聲來訓練效果會比較好。
用輕聲訓練首先能解決音色和諧統一的問題，輕聲更能體現共性。在長期的合唱排練中我們不難發現輕聲的表現力體現出共性特征，避免了個性差異。輕聲訓練不易疲勞。同時它不會使隊員有聲嘶力竭之感，而且容易使隊員找到聲音的高位置。因此，用輕聲來訓練對統一聲區，解決合唱隊音高問題有著明顯的效果。我認為是合唱訓練的一種極為重要的用聲方法。輕聲也是合唱歌曲表現力極強的聲音規格。在訓練中通常可用“u”母音或加字頭“lu”，“nu”等等。也可用一些簡短的合唱曲。如勃拉姆斯的《搖籃曲》，中國歌曲《大海啊，故鄉》，新疆民歌《半個月亮爬上來》等作為練聲曲進行協調訓練。
除輕聲唱法外，通常在合唱排練中，假聲唱法也是很重要的一種聲音表現手段，很多合唱歌曲的音域非常寬廣，高聲部通常會到a2以上如：混聲四部合唱《婁山關》（詞、鄭律成曲），混聲四部合唱《趕墟歸來啊哩哩》（古笛詞，黃有異曲，孫寶林改編），混聲合唱《祖國頌》（喬羽詞，劉熾曲）等，要演唱好這些作品，用真聲唱很難達到作品要求的效果，聲音也不可能達到統一和諧的要求。
然而我們有時候面對的合唱隊員一般都不完全是聲樂專業人員，甚至完全是業余隊員組成。這樣一來你要求他們用什么發聲技巧來達到作品的音高，通常是不可能的，那么我們用統一的假聲和輕聲是完全可行的，事實上也是能夠達到作品要求的效果的。1998年5月，我曾應邀參加中國高等師范院校合唱專業學會在南京大學召開的年會，期間我國著名合唱指揮家楊鴻年教授現場給一個臨時安排的合唱隊練聲，結果在他的指導下，這個合唱隊很輕松地練到了e3，并且聲音非常和諧統一，現場頓時報以熱烈的掌聲。其實楊鴻年教授就是用輕聲摻假聲不斷上行練習，他主張越到高音聲音越輕。當然這種和諧統一的假聲不是虛的，而是有氣息支持，有高位置，口咽腔充分打開。這種訓練方法開始主要是以上行音階練習為宜。這樣易于找到高位置，也不會使發音空虛，練習時要求聲音連貫而輕柔。
輕聲和假聲都是合唱藝術的主要聲音表現形式，也是合唱藝術的主要聲音規格，它們都使合唱藝術富有藝術表現力。
合唱藝術的魅力在于其聲部的和諧與和聲的巧妙變化，在合唱排練中經常會遇到合唱隊中各聲部隊員相互串唱、跟著旋律聲部走的現象。造成這種原因主要是隊員的和聲聽覺概念模糊。為了解決這樣的問題，我通常是先讓各聲部唱熟練，然后將任何兩個聲部一起練唱，待兩聲部能夠和諧統一，再三個或更多個聲部一起合練。如果是業余合唱隊，合練之前盡可能讓不同旋律聲部單獨練習。為了培養合唱隊員的和聲聽覺習慣，應注意視譜訓練，合唱隊員應盡可能熟悉其它聲部的曲譜，而不僅只是唱自己的聲部。這樣有利于各聲部之間的協調配合以及各聲部均衡對比變化等。
合唱藝術是一門綜合聲樂藝術表現形式。它是排練者（通常是指揮）與合唱隊之間，合唱隊員與合唱隊員之間，各個聲部與聲部之間甚至是排練者（指揮）與合唱隊，伴奏三者高度統一協調的藝術。合唱排練遠不只以上三個問題。每一次合唱排練都可能遇到許多預想不到的問題，需要我們用智慧的頭腦去一一解決，使合唱藝術更加豐富多彩。
個人簡歷應該注意的問題（通用19篇）篇七
就是你向考官傳達你的基本信息，總體來講，就是你的姓名、籍貫，以及你能引起考官注意的自身特點。下面本站小編為你帶來自我介紹應該注意什么問題的內容，希望你們喜歡。
你是一個常常把微笑掛在臉上的人嗎?如果不是，那么學著露出你真誠的笑容吧!因為笑容是一種令人感覺愉快的面部表情，它可以拉近人與人之間的心理距離，為深入溝通與交往創造溫馨和諧的氛圍。于是，有人把笑容比作人際交往的潤滑劑。在笑容中，微笑最自然大方，最真誠友善，人們普遍認同微笑是基本笑容或常規表情。在面試考試中，微笑的作用同樣是不可忽視的。保持微笑，至少有以下幾個方面的作用。
1、語言流暢運用停連等技巧。要莊重大方、穩重，不能過于張揚。
2、注重對象根據老師是哪個專業的、年紀如何，來設計。
5、語言凝練見解明了、鮮明生動。
7、注重分寸謙遜態度，拒絕"最棒最強"等限定性詞語。老師在進門都看氣質等方面，可以姑略人的水平怎樣。顯得落落大方、有內涵。分寸把握非常重要。
在面試過程中，注意基本的禮節，展示出你的能力和風采，而聆聽也是一種很重要的禮節。不會聽，也就無法回答好考官的問題。好的交談是建立在聆聽基礎上的，聆聽就是要對對方說的話表示出興趣。在面試過程中，考官的每一句話都可以說是非常重要的。你要集中精力認真地去聽，要記住考官講話的內容重點，了解提問的目的所在，而不要僅僅注重考官的表情和語氣。即使說話者的談話內容確實無聊、乏味，你也要轉變自己的想法，認真聽對方的談話或多或少地可以使自己受益。在聆聽對方談話時，要自然流露出敬意，這才是一個有教養、懂禮儀的人的行為。
一個好的聆聽者應該做到以下幾點：
1、記住考官的問題。
2、用目光注視考官，保持微笑，適當地點頭。
3、身體微微傾向考官，表示對考官的重視。
4、了解考官談話的主要內容。
5、適當地做出一些反應，如點頭、會意地微笑，提出相關的問題。
6、不離開對方所提的問題，但可以巧妙地通過應答，把提問的方向引向自己所擅長的領域。
個人簡歷應該注意的問題（通用19篇）篇八
個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。
(：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記
個人簡歷應該注意的問題（通用19篇）篇九
有一部分的求職者為了在應聘的時候更加容易的通過，所以在制作簡歷的時候出現了造假的情況。但是這樣做不僅僅是不道德的情況，并且是會觸犯法律的。即便是在面試的時候，也是比較容易出現漏洞，因為我們對于某個行業不是十分的了解，往往出現答非所問的情況。
需要知道的就是一些企業對于員工的基本的信息也是需要進行核實，出現造假的情況，絕對不會有機會進入下一輪的。所以在進行制作個人簡歷的時候，最重要的一點就是需要真實，否則在以后會出現比較嚴重的情況。而且需要知道的就是因為在求職成功之后，企業往往會和職工簽訂一份合同，上面就詳細的規定了這個方面，出現了造假的情況是會面臨著解雇的危險。
但是，真實并不是意味著謙虛，我們在制作個人簡歷的時候對于自己的特色是可以進行突出的。比如說，我們曾經有關在相關的單位工作的'經驗，在進行制作這個方面的簡歷的時候，需要把這一點進行重點的突出。這樣獲得應聘成功的概率還是比較的高。個人簡歷在進行制作的時候，只要注意這些方面的問題，獲得這個職位的概率會大大的增加。
現在幾乎所有的企業都是需要求職者提供簡歷來介紹自己，所以可以這么說制作簡歷對于求職者還是十分的必要的。對于眾多的應聘者來說，制作簡歷往往需要注意的問題是比較的多，真實性就是非常重要的一個方面。
個人簡歷應該注意的問題（通用19篇）篇十
如何寫求職信？求職信應該注意哪些事項？如果還不太清楚，看看求職信應該注意的九個問題。
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一、長篇大論
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二、 華而不實
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外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。
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每段寫個重點，不要反復講述同一論點。
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不宜用太多艱深的生字，這不是表現你語文能力的正確方法。
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要重復翻看，避免錯字和語法錯誤。
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個人簡歷應該注意的問題（通用19篇）篇十一
3月下旬至4月下旬。體育中考時間和地點等由各地區教育考試院另行公布。
關于考前訓練，建議考生在考前一周主要以恢復體能為主，跑的項目可以再上兩次強度，運動量不宜過大。跳躍項目可以做一些強度比較大的腿部力量，同時注重動作技術的提高。切忌沒有熱身前做爆發性運動比如全力的跳遠，短距離的沖刺跑等。考試前三天，應簡單地做些象征性的練習，主要以技術為主。不能因為自己的訓練成績沒有達到預期的效果，依舊還進行大運動量高強度的訓練，如果這樣，大量體內能量消耗，不能得到良好的恢復，勢必對考試產生不良影響。這個時段的'訓練應該特別留意犯規動作，如：踩線、小跳、后倒后退等犯規動作。考前兩三天不宜長時間洗熱水澡，而應以溫毛巾擦身即可。
個人簡歷應該注意的問題（通用19篇）篇十二
合唱有哪些種類;各類合唱應該如何組成;各類合唱需要什么樣的人聲;各類聲音在合唱中如何安置和配合;合唱作品有哪些形式。附帶探討一些有關合唱作品的記譜法、譜表等問題。
（1）音量。
（2）音色。
（3）音準（或音高）三種因素結合而成的。
合唱音響只有各聲部在這三種因素都取得了相互的應有關系時，才能獲得協調。合唱的協調是與合唱作品藝術表現的要求相互統一的。
因而協調的要求不是固定不變的，它是根據合唱作品的內容要求而變化產生的。協調是合唱各聲部之間在縱的方面每一瞬間應有的相互關系。
音樂在進行中，是需要通過一定的時間來表達內容，表達思想和感情的。因而合唱作品在再現過程中，各個瞬間相互之間（每一瞬間的時值可長可短，甚至每一個音也可分為若干瞬間）不論在音量、音色及速度上，都存在著不同程度的層次差別。由這種層次差別的起伏形成了作品的色調。
色調的形成必須根據作品的內容，每首合唱作品都有它獨有的色調。主調性和復調性的合唱作品在色調上也各有自己的特性，同時也存在著一定的共性。色調是合唱作品藝術再現時在橫的方面每一瞬間與前后瞬間應有的相互的關系。
合唱作品也是一種音樂與文學相互結合的藝術成品。因此，在藝術再現過程中，也必須使文學語言與音樂相互結合得異常密切，使作品的思想內容表現得更加清晰透徹。同時音樂聲音（聲樂）的要求也必須根據各種不同語言來決定。
各種學派的歌唱方法，無不根據它的語言而有所區別。因此研究咬字與吐字，絕不是僅僅為了咬字吐字清楚，更重要的是要求不同語言的合唱作品在藝術再現時求得音樂表現和語言特征上的'相互統一。
合唱是一種集體歌唱的音樂形式。因此，在集體中，聲樂方面在共性的要求上極為突出。而這些共性要求須經過一定的訓練才能獲得。同時每個成員更要發揮在集體中的主動性和積極性，沒有這種主動性和積極性而造成的演唱是沒有生氣的，而這種主動性和積極性也是需要訓練和培養的。
此外，還要訓練各成員的敏捷性、準確性、靈活性和集體適應性。各成員只有在熟練地掌握這些技巧后，才能產生合唱作品藝術再現時的完美效果。
合唱作品的藝術再現是通過演唱來完成的。但在演唱之前，又必須經過選材、準備及排練等過程。
在這些過程中，不可避免地要利用一切可以利用的物質音響、步驟和手法;各成員事先或演唱時生理和思想上所需要的準備;排練及演出場所所需要的物質條件、音響設備等，都是合唱藝術工作者應該研究和掌握的問題。
個人簡歷應該注意的問題（通用19篇）篇十三
決定關鍵詞的一個好方法是閱讀你感興趣職位的職業描述。如果你發現一些時髦詞匯，把它們寫進你的簡歷。
9，參考資料。
雇主知道如果你是在尋找工作，你應該有專業上的參考資料。所以這一部分完全是浪費筆墨。僅僅當使簡歷好看一點才加上去：一份長簡歷的結束標志或頁面設計的需要。
10，拼寫錯誤。
一個拼寫錯誤就會讓你的簡歷被扔進垃圾筒。兩個以上的錯誤會讓你的機會完全消失。校正，校正，再校正，并讓你的朋友幫你一起校正。這份文件是你的反映，必須非常完美。
個人簡歷應該注意的問題（通用19篇）篇十四
從招聘規劃、方案、程序、內容等方面的工作準備妥當后，還要檢視些什么呢？其實，許多情形下，都是由于招聘工作人員的把握不確切，或本身具備的素質和技巧未能應對招聘的問題，從而造成預期與實際上的偏差。因此，如何從提升招聘工作人員的素質入手，從表達、觀察、協調和認知等方面進行自我校對，并爭取在實操學習和積累中，避免可能出現的誤區。
筆者認為：招聘千萬不能忽視的問題，正是對招聘工作人員的要求。比如，素質：熱情公正、認真負責、誠實，表達：知識和行業了解及溝通力；觀察：掌握適合辨別的測試技術，協調：尋找到思想交流的著陸點，認知：策略方式與角色的轉換性。另還注意優勢心理：容易產生居高臨下的心理和主觀性應；避免的誤區，如；首因效應：容易造成先入為主的認知和偏差，暈輪效應：分成“好的”和“不好”的兩部分；類比效應：習慣把應職者與自我認識的人進行比較，急功心理：夸大職位空缺的正面特征來引導應職者等。
從招聘工作人員自我素質的提升角度，熱情公正、認真負責、誠實態度，是展示了企業的形象和代表了與之相匹配的文化內涵，而知識的具備、對行業了解及溝通力、尋找到思想交流的著陸點等，正是做為人力資源工作者所應有技能和敬業作風；掌握適合辨別的測試技術和策略方式與角色的轉換性，更是當前對hr管理的迫切要求。
招聘工作人員自我提示和校對，利于從主客觀方面找到改善的連接點，從而有效避免或克服可能出現偏差或評價不當的現象；為合適的人員配置與使用作出真實的鋪墊。比如，從控制招聘成本的角度，把握好第一關，從而提高面試、篩選和錄用的質量。
招聘工作如同營銷代表，所面對的正是潛在或顯然的顧客。應注意以下三點：
第一點，從角色的轉換方面，恰好是對從事招聘工作人員一種檢視，注重其言行舉止和溝通方式，不僅僅是臨場發揮，某種程度也注入了入職者對您往后工作的支持。
第二點，招聘工作人員素質的高低與吸引程度，如同一個橋梁搭建；應從雙方坦誠接觸中，把握和發現應聘人員的關鍵特質和圍攏工作任務和所具備知識技巧和能力等進行篩選。
一般人認為，人力資源部的工作中，招聘最容易：不外乎篩選簡歷、面試、通知來上班。而一名做了10年人力資源工作的專家認為，招聘或選才恰恰是最難的，招聘就像一場冒險、一場賭博。一場不正規的招聘，例如通過見面、談話來確定人選，這種招聘的可信度非常低，只有38%；再加上心理測評、取證，完成整個流程，這樣的成功率也只有66%。也就是說，工作做足了才剛剛及格。
所以，整個招聘與選才的過程就像打仗一樣，要多學一點技能，把這場戰斗做得更專業一些，才能招到更合適的人選。
怎樣的公司能贏？不是靠產品特色，也不是靠成本領先，在這個不斷變化著的高科技驅使下的商業環境中，發現和留住人才將成為競爭的重點。
正如體育團體積極網羅最佳的球員一樣，未來的公司、未來的商業組織也將為獲得最佳人才而展開激烈的競爭，成功的商家將是那些善于吸引、發展和留住具備必要技能和經驗的人才。
根據馬斯洛的人類五個需要層次理論，人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、成就需要即自我實現的需要。也就是說，人們找工作首先是滿足生理的需要，然后是安全需要、社交需要、尊重需要，最后是自我實現的需要。如此一步一步地向更高一級階段邁進。
招聘時要注意哪些問題
面試中一定要問的問題就是：你為什么選擇我這個公司？這可以搜集一線的資料，可以看到你的公司有哪些競爭優勢。你會發現很多候選人都是因為你的公司所在的行業好，有就業安全感。還有就是高工資，然后是有股票期權、有參與授權、培訓、技能開發、內部提升的機會，公正的績效考核系統及公平的待遇。
另外，在招聘的時候挑選人才的`方式和面試的方式，將直接導致人才愿不愿意選擇你的公司。譬如：
某甲到一家外國公司面試。面試的主考官是一個外國人，進去之后主考官就對他說：“謝謝你今天來參加面試，我一共問你10個問題，請您如實回答。”10個問題問完之后，某甲就想：終于輪到我發問了，我問一問公司的情況吧。結果沒等他開口，那個外國的主考官就對他說：“好，今天面試就到這兒，謝謝你。你出去吧，順便把第二個人給我帶進來，好不好？”某甲出了大門就想：你休想再讓我進這個公司。
為什么會導致這種情況？就是因為選拔工作做得不夠專業，或者說面試的時候傷了候選人的心，導致了他不愿意來你的公司。更有甚者，他會帶著一腔怨氣去跟他的朋友、客戶、親戚、家人訴說。再過分一點，這個案例碰巧落到老師手里，他覺得這個案例十分典型，就把它帶到每一個公開課上。你的名聲就因此擴散得越來越遠。因此，提醒經理們注意：要把招聘工作做得盡善盡美，這其實是在給你的公司添彩。部門經理、直線經理（linemanager），背負著挑選候選人、做招聘決定的重要職責，所以希望有更多部門經理加強這方面的學習。并且，一定要明白應聘者需要的是什么，因為他們要求與關心的無非是：
有效的招聘與公司競爭優勢
有效招聘首先是可以降低成本支出。招對了人可以降低公司成本，進來以后不用再對他進行培訓。其次是能吸引到合格人選。如果你的招聘做得非常專業，自然會吸引合格的人選。最后是可以降低流失率。在招聘過程中實話實說，通過現實的工作預覽來降低流失率。
雖然有效的招聘能給公司帶來競爭優勢，但在幫助公司創建一支文化更加多樣的隊伍這一點上，也請你千萬不要忽略。譬如：
英國有一家輪胎公司，最高的管理層有五個人，他們是同一個大學同一個系畢業的，大學畢業之后這五個人又考上了同一個大學的mba，然后一起擔任這家公司的高級管理人員。平時這五個人都住在同一個小鎮上，他們去同一個超市買東西，星期日一起去同一個教堂做禮拜。這五個人平日里總是形影不離，他們一起共同構筑著生活的理想。
不幸的是，這家公司后來倒閉了，這五個人也因此丟了飯碗。
實際上，這五個人中，其他四個人是另外一個人的翻版，他們用同樣的聲音說話，思維方式和行為模式也極為相似，管理理念也差不多。這種傾向在一個公司里是很危險的，它會使公司的員工品種越來越單一，而且使公司的整體業績下滑。
所以，創建文化多樣性的隊伍是重點，但是很多人經常忽略這一點。品種單一往往是導致公司失敗和經營不下去的關鍵。所以，在招聘的時候，我們就應該先看到招聘過程中應該注意的東西：
招聘的流程及誤區
步驟1．先要識別工作空缺，工作職位是否空缺由部門經理確定。
步驟2．確定如何彌補空缺，招人是最簡單的方式，但成本高。因為，招聘一個員工不只是加一個人，而是增加了一個人力成本。如果一個新員工的工資是5000元，假設這是一家獨資企業，那么他的人力成本至少是5000×（1+34%）=6700元，這34%是他的福利、保險、公積金等，所以，為了減少成本，一般在能不招人的時候盡量不招聘新人。不招人也有內部解決辦法，比如加班、工作重新設計等。
當然，也存在著特殊的情況，例如應急職位、核心職位等缺少人才，但這個時候的招聘方法卻與上述情況截然不同。
應急職位就是這個職位是臨時應急的，一般是三個月、六個月或更長一些，但一段時間后這個位置就沒有了。這樣的職位可以用臨時工、租用某公司的人或者將工作外包出去?這是很省錢的辦法。
核心職位就是永久性的職位。這種職位可以采用內部招聘和外部招聘兩種辦法。這里，企業經常存在著兩種誤區：第一，財務職位當成應急職位。專家認為，財務工作是公司的重要職位，掌握內容比較多，因此不要當成應急的職位。第二，核心職位直接使用外部招聘。核心職位空出來時，應該讓內部的員工提前三天到一周的時間知道情況，并先讓他們來應聘，如果沒有合適人選，再到外面招聘。如果直接去外面招人，會讓員工誤解為上級不重視他，造成員工流失率上升。
步驟3：辨認目標群體。比如：招初級的工程師就去大學校園招，招高級的副總裁要借用獵頭公司。什么群體藏在什么地方，應該心里有數。
步驟4．通知目標群體。用打廣告、通知獵頭公司或推薦等手段通知目標群體。
步驟5．會見候選人。收到簡歷以后，約見候選人
個人簡歷應該注意的問題（通用19篇）篇十五
這天馬路上堵車，車輛行駛速度特別慢。跟車，這對于新上路、開手動擋車型的小趙來說十分痛苦。他發現在經過一個大院的大門口時，警察攔下一串車，也不知道為什么。正巧小趙也開到了大院門口，前方路口趕上了紅燈，車停下了。這時，一位交警出現在他的車旁，也將他攔下了。
下車后，交警敬了個禮，對他說：“請出示您的駕照和行車證。”小趙畢恭畢敬地遞上相關證件，交警看了看，指著地上的禁停線說，“你停在禁停區了，按理應該罰款100元，扣2分。不過看你是1個月前剛考下來的本，這次就算了，不過以后可要注意了。再提醒你一句，以后還要注意別‘闖綠燈’。”什么叫闖綠燈呢？交警耐心地解釋：在堵車、車行緩慢的情況下，即使綠燈亮了，車也不能停到人行道上，人行道等同于禁停線。交警的人性執法讓小趙挺感激，他總結了教訓：跟車要保持一定距離，注意路面上的信息。
第一次開車上馬路的老王在路口右轉線上趕上了紅燈。看著路口的攝像頭，聽著車后傳來的喇叭聲，作為頭車的他也不知道到底該不該右轉了，出了一頭大汗。等紅燈變綠燈后，他才慢慢地轉過路口，結果被后面趕上來的出租車司機大罵：“你會不會開車啊！”嚇得老王都熄火了。
事后，老王咨詢了開車多年的崔師傅。崔師傅告訴他，在十字路口，如果沒有箭頭指向右方的燈，那么不管是紅燈綠燈都可以右轉。我們日常觀念里的“紅燈停綠燈行”在這里有所不同。另外，如果紅燈上有向右指的箭頭，那就說明是限制右行的，得等綠燈變亮后才能右行。
小穗開車1個月了，這天也在十字路口的左轉線上趕上了紅燈。作為頭車，本想掉頭的小穗注意到，雖然左轉的紅燈亮了，但對面沒有來車。小穗一踩油門，將車掉過頭來開走了。坐在副駕駛位的朋友告訴她，這個路口有攝像頭。從沒違犯過交通法的小穗一聽就后怕了，回家后趕緊咨詢了交警老馬。
老馬告訴她，在沒有禁止掉頭標志的路口基本上都可以掉頭，當然，這也要視馬路的寬窄而定。很多馬路雖然沒有禁止掉頭的標志，但路面過窄，掉頭容易造成交通堵塞。這種情況下是不能掉頭的。小穗的這種左轉紅燈下掉頭的行為又是一種特殊情況，從執法者的角度來看，這種情況下掉頭是允許的，不過有兩點需要注意，一是不要影響對面的來車，二是要禮讓人行道上的行人。如果在這種情況下發生了與對面來車或過馬路行人相撞的事故，掉頭車輛要負全責。
這天的下班高峰時段，新拿駕照的小劉開車上了環城路。堵車很嚴重，小劉發現路邊有一條空路，不時有車開過，與主路擁堵形成了鮮明的對比。“別人能走我也能走”，小劉一打方向盤就將車開到了這條“暢通”的路上。開始開得挺快，過一陣子后，發現這條路也開始堵了。前車都拼命往主路里并線，她往前一看，注意到一個交警攔住了所有在該車道里行駛的車輛，自己也未能幸免。
拿駕照不出一周的何先生在過路口時，因為緊跟在一輛大貨車后面，看不見指示燈，等過去后才發現紅燈已亮。“壞了！”回望紅綠燈邊上的攝像頭，何先生心里一緊。回家上交管局的網站查詢后發現自己的行為并沒有記入違法記錄。
何先生向單位的司機小李請教，小李告訴他，如果因前車比較高大，擋住了后車視線而造成后車闖紅燈的話，執法人員是不追究后車責任的。因為抓拍闖紅燈的攝像頭要拍三張照片：過線、車頭、車尾。缺一張都無效。如果高大的前車能擋住后車司機的視線，那么攝像頭也會被大車擋住而無法拍下后車的車頭照片，因此這種情況不構成違法。
雖然是新手，但于先生開車比較快，而且特別喜歡并線。這天在空曠的馬路上，他不知不覺就把車開到85公里／小時（該路段限速為80公里／小時）。這時，前車突然一個急剎車，由于車距較近，于先生已經剎不住車了，車輛連并兩條線后終于停下了。雖然沒發生事故，但于先生注意到路邊的攝像頭，想想自己的速度，一種不祥的預感涌上心頭。
回家上交管局網站一查才知道，自己果然已經被記錄在案了。不過“罪名”居然是連續并線，而不是超速。于先生有些不解了，為什么連并兩條線算違法呢？老司機黃先生道出了原因：連續并線容易出危險。車輛在并線時，由于車輛后視鏡可視范圍有限，只能看到側方一條車道的車輛；因此連續并兩條線的行為容易造成與第二個車道的車輛相撞，過于危險，因此被明令禁止。
據交管部門統計，在我國每年發生的重大交通事故中，駕齡在1年以下的司機所占到的比例還沒有開車3~4年的司機大。這是為什么呢？關鍵還在“小心”二字。有句話叫“小心行得萬年船”，雖然新手手生，反應慢，對各種交通信號還不完全理解，遇到突發事件不知道如何處理，但正是這些特點，注定了他們會認真地對待每一個交通標志和符號，專心致志地開車而不做其他事，從這點上來說是難能可貴的。雖然新手需要注意的事情還有很多，這里一言難盡，但是只要記住“小心”和“禮讓”的大原則，做一名守法的好司機并不難。
個人簡歷應該注意的問題（通用19篇）篇十六
在技術部門，我們經常會遇到一些規模巨大的縮小化改組或大張旗鼓的結構調整，而很多人已經成為這種情況的及“他人過錯”的受害者。
從另一個方面來看，有相當一部分“不那么好”的人會把他們自己缺乏雇傭記錄的原因歸咎于“經濟”，然而他們的情況在某種程度并非如此。
在我最近所面試的人當中，有90%或更多的人會在我問及他們離開原來雇主的原因時回答：“恩，是因為經濟”。
不久以前，每次面試時我都會要求應聘者對他們離開原來雇主的原因做一個的簡短的討。對于我來說，這種討論是構成我對應聘者做出評論的一個很重要的方面。因為他們離開原來雇主的原因是一個指示器，它反映了這個人是否愿意長期效力于一個公司還是他僅僅適合于這個公司的職位。
簡歷缺陷表現為很多形式，包括時間不明、非線性的工作履歷，極短的雇傭任期等方面。
最簡單的也是最明顯的缺陷是缺乏時間的線性(連貫性)。例如：應聘者x從1999年6月到2001年5月在xyz公司工作，之后從2002年1月到2002年5月在zyx公司工作。
我看到某些應聘者在處理他門簡歷的時候，沒有同時列出工作履歷的年份和月份，而是僅僅寫了年份。他們用這種方式就可以很容易的掩蓋掉那些不充分就業的日子。另一個在簡歷中普遍出現的現象是用咨詢工作/職務的經歷來占滿明顯的時間缺陷。這種咨詢工作或職務的經歷在簡歷上可能表現為：應聘者獨立經營的經濟實體，或者應聘者作為自己的咨詢公司的總裁、執行主管、負責人以及從事類似的咨詢實習經歷。
雖然這些東西不一定被看作是具有負面影響的，然而它們更容易被看作或被認定為是這份簡歷中值得作進一步調查研究和澄清的疑點。
應聘者對于任何一個與缺陷相關的問題都可以用“經濟和(尤其是技術部門)的不景氣”作為一個合理的答案。而你則需要透過現象看本質，也就是說，對這些問題進行更深層次的挖掘并且提問一些更尖銳的問題。
你現在已經自立了么?
如果可能的話，你愿意一直為公司效力么(如果是在減少薪水的情況下呢)?
你能提供一些關于你工作表現的推薦信、評論或其他材料么?
你是否和你的同事相處融洽?
你離開原來工作的詳情是什么?
你過去的老板是否曾經用合法的或懲罰性的行為威脅過你?
你為什么開始你自己的咨詢實習?
你現在為什么尋找另一個工作職位?（本文由文書幫小編http:///編輯提供閱讀）
不要為是否該問那些答案看起來一目了然的問題而猶豫再三，因為這些問題的答案可能會讓你大吃一驚。面試的過程本質上就是一個調查研究和發現的過程。
不是所有人都有被解雇或因機構調整而下崗的經歷。但是在現如今的經濟環境下，人們依然不斷地失業，然而人們也在不斷地重新振作起，來努力工作避免被解雇。不管好的事情、糟的事情的或者無關緊要的事情——反正這些事情時時刻刻在發生。事實上，無論經濟狀況是蕭條的還是繁榮的，是正常的還是異常的，它都與人們的失業情況沒有很強的相關性，也不應該被強加的算在人們被解雇的或下崗的原因中。
在面試中我聽到過一些應聘者對我提的問題給出了一些值得質疑的答案。那些人在下述情況下會感到難圓其說的尷尬。
應聘者聲明被解雇或因為節構調整而下崗，但他不能提供由原來雇主出具的表現評價材料、推薦信或介紹信。
應聘者害怕或者不能提供任何一方面的介紹信。
應聘者擁有的咨詢服務機構或獨立經濟實體沒有任何客戶或案例研究的經歷。
就我個人而言，我相信人們普遍是具有良好品德的，然而，我依然堅持要對應聘者的介紹信及事實進行驗證。如果應聘者以前工作過的公司還處在正常經營狀態，那么打個電話去詢問一下應聘者以前的工作情況、離職原因及雇傭期限的做法還是很有意義的。不是所有的公司都愿意告訴你這些事情，在某些情況下，因為行業內存在巨大的流動性，他們可能確實不知道你想了解的情況。
但是作為一名管理者，在某種意義上你已經盡到了應有的職責。在驗證介紹信的時候，(如果可能的話)我通常要求應聘者提供三種類型的介紹信：來自主管人的、來自報告中的、來自同事的。(如果有意義的話，外加來自顧客的。)因為全方位的獲取介紹信會有助于你更透徹的了解應聘者的品質和能力。
好的應聘者的簡歷可能會有缺陷，他們也可能每天面臨著失業際遇。但是這并不意味著你不能給他們一個工作的機會。你這樣做不是為了證明他們有過錯，而是為了使你能夠付出足夠的努力、盡到應盡的職責，幫助你更好的開展工作以便雇傭最好的潛在應聘者。你需要充分利用你所能掌握的一切事實來做出判斷，為你獨特的工作環境選擇最佳人才。
個人簡歷應該注意的問題（通用19篇）篇十七
一、理解：
在進行文字的編排之前，首先要理解文字的內容，我見過很多設計師只注重版式美現而不關注文字內容，文字一拿到手就開始編排，從不考慮文字在說什么，他們的原則是文字一定要服從于版式需要。這是不正確的設計方法，對于一篇文案稿，如果我們不去理解它的表述內容，就很容易本末倒置。
一個標題，究竟用什么字體？用多大字號？橫排還是豎排？這些是由整體版面氣質和文字表述的內容所共同決定的，而不是按我們的慣性思維理解，標題一定要大，要突出，要用粗壯的字體。
我們要深刻理解文字到底在說些什么，才能為我們選擇字體字號提供依據，才能讓文字的視覺感受與表述內容保持統一，才能為我們選擇合適的插圖提供指導方向。當然這種理解不是表面性的理解，還是真正吃透它所表達的意思，有時一些文字的意義是指東道西的，表面上是說這件事，其實它真正想表現是卻是另一個道理，這就需要設計師有較強的理解能力。
二、分類：
分類也就是把我們理解的文字段分成幾個層級，并為其分配相應的占用空間和大致的視覺位置。誰是主標題，誰是廣告詞，誰是副標題，誰是內文，內文的組成結構是怎樣的，是否需要進行視覺歸納或者是內容歸納等等，把這些問題搞清楚了，我們就可以為把這些文字分類成幾個層級。
第一級是最重要和突出的，比如主標題、廣告詞、副標題等，第二級是對第一級的輔助說明或者是次于第一級的，比如內文和某些特別需要強調的電話號碼等，第**是最次要的，比如跋、通聯、頁碼、旁注等等，一般情況下分成三個層級就足夠了，但有時會有一些很專業的技術圖表和技術參數類的文本編排就另當別論了。
需要特別說明的是，這種分類并不是絕對的，只是一個模糊、大概的基本輪廓，可以讓我們了解到編排對象的在版面中的功能和意義。
最后要做的就是為各個層級的文字內容分配視覺空間，如果有插圖配合的話，應該同時考慮插圖和文本的空間占用（在這個過程中，最容易出現的問題就是，很多設計師喜歡先把插圖定位得很死，把空間都計算好了，在編排文字的時候發現文字的空間不夠，這時只能到處找多余的空間把文字硬塞進去，或者犧牲文字的字號大小來妥協，最后的效果就是到處都很擠，到處都不合理，這些對于新手來說要特別注意，文本的容量和插圖的容量一定要同時考慮，在有必要的時候一定要對插圖的空間進行調整，不要舍不得，整體效果永遠都要比局部的效果重要）。
這里的空間分配的原則就是：每個文本元素都一定要有相對獨立的空間，要讓它看起來本來就應該在那兒，那塊空間本來就是為它而留下的，而不是讓人感覺是沒有地方放了硬塞在那兒的。這是一個考驗設計師整體調控能力的過程，因為空間是固定不變的，而每個元素之間又是互動的，a元素的空間多一點就意味著另一個b元素的空間就會少一點，那么如何讓其占用空間均衡合理，要需要從版面美感、視覺流程、表述內容、版面風格、閱讀習慣等多方面去考慮，千萬不要過早為它下定論，多實驗幾次才能找到最佳解決方案。
三、粗排：
經歷了前面的過程，設計師心中應該已經有了一個初步的構想，粗排的過程就是把這些構想視覺化，以形成一個基本的編排風格，這個過程仍然是一個創作的過程，是對前面提出的編排構想實踐和檢驗的過程，主要是檢驗各個文本元素占用空間的情況是否合理，（這里要特別注意的一點是，現在已經是在做成品了，因此要隨時把自已調整到做成品的狀態上來，成品的實際有多大，有時在電腦上體現不出來的，要以實際的印刷經驗來判斷文本的大小是否合理，是否適合正常的閱讀習慣）。
粗排主要是針對以下幾個方面來進行：
a、對于內文，如果篇幅過長，應該考慮為其分欄。
b、字體的設置：字體的問題牽涉很廣，由于篇幅有限，在這里我也只能簡短介紹一些實踐過程的經驗與大家共勉。首先要明白的一點就是：不同的字體有著不同的性格和氣質，也就是說字體是有生命的。許多設計師對使用字體很迷茫，不知道什么情況下該使用什么樣的字體，其實這就是沒有去真正關注字體性格的結果。
比如說楷體，楷體是一種非常經典的字體，經過一千多年文明和無數書法大師的不斷錘煉，已經非常成熟了，每一個字都經得起推敲，具有很強的文化氣質，因此在做具有文化感和傳統味的設計中可以使用。
宋體也是一種歷經幾個朝代的字體，被前人們修飾得無可挑剔，端莊秀麗，有貴族氣質，還有仿宋體，剛柔結合，精致細膩，很唯美的字體。黑體是一種現代字體，剛挺穩重，有力量感，很醒目，但稍嫌笨重粗糙，但后來發展出來的等線體卻非常精致耐看，很有現代小資的感覺，低調卻不粗俗，且自成一派。
但有些字體在設計中卻盡量少用或避免使用，比如文鼎的新字庫里面的稀奇古怪的字體，非常粗俗，層次很低，然后就是綜藝體、中行書、隸書之類的電腦字體，粗糙難看，氣質很差。
真正經得起推敲的幾種字體是：宋體（標宋、書宋、大宋、中宋、仿宋、細仿宋）、黑體（中黑、平黑、細黑、大黑）、楷體（中楷、大楷、特楷）、等線體（中等線、細等線）、圓黑體（中圓、細圓、特圓），這些字體是一些標準的基礎字體，雖然普通卻很耐看，一般內文都使用這些字體。
當然，也有一些未列入進來的好字體，比如方正繁秀麗體和漢鼎的繁黑變，我就覺得非常不錯。
好的字體要用好的表現方式，對于每一種字體的挑選，一定要根據版面傳達的內容和氣質進行對照選擇，不要帶有個人喜好，許多平常不用的基礎字體要嘗試著去用，這樣能加深對字體的理解，還有就是參考好的設計作品，看他們是如何使用文字的。總是就是不要亂用，要有切實可行道理，最關鍵就是一定要有視覺美感。
關于字體，還要補充一點，書法字體和手寫字體是對字體過于雷同的一種好的解決方法，某些特別的版面上，使用這種很自我的字體能讓版面產生靈氣和個性。
c、字號大小的確定。粗排過程中，每個層級的文本字號應該基本確定，這對于形象畫冊、書籍裝幀設計來說尤為重要，因為這種多頁的設計物需要在文字上有統一的視覺風格，每個層級的文本元素應該在不同的版面上保持相同或統一的視覺性格。字號的大小確定需要有三個依據：
一是各個層級元素之間的對比關系，a應該比b大多少，c應該比b小多少，應該要把各個層級之間的輕重關系體現出來。
二是版面整體比例關系，也就是讓文字突出但不唐突，弱化但要可見。
三是成品的視覺效果，這是最重要的，比如一段內文，在報紙廣告上可能8號至10號就足夠了，但在海報招貼上，因為閱讀距離的不同，可能需要24號字以上才能看清楚，而在形象畫冊上，6號至8號字都能看得很清楚，10號字都已經感覺偏大了一點。
所以根據不同的成品媒介考慮不同的字號大小是非常重要的，千萬不能依賴電腦屏幕的顯示效果做為最終依據，要經常培養對字號大小的敏感程度，在一個經驗豐富的設計師眼里，8號字和9號字的區別是非常大的，它們代表著完全不同的表現力。
總之一點，字號的大小是一種固定物理尺度，在設計中不能以單純的感性觀察作為確定依據，而要同時加入理性經驗和成品概念來作為參考的依據。
個人簡歷應該注意的問題（通用19篇）篇十八
對于個人簡歷時間我們還需要注意什么問題?不要小看簡歷里面的時間問題，你在時間上犯了錯誤那它可能給你一個很大的懲罰。因為在工作當中涉及時間的東西很多，如合同以及預算書等文件里的時間、簽名時間等，再就是一個人的時間觀念可是極為重要的，例如去外面參加某個活動還有最基本的上下班時間等，如果在簡歷里都會把時間弄錯那工作了?你如果弄錯了投標時間結果去晚了，導致企業就沒有機會參加投標那損失多大?因為你的時間觀念薄弱或者你記錄參加投標的時間結果記錯了。
其次，并不是時間沒錯就行的還得注意其規范性，采用最清晰的格式是防止錯誤的關鍵，也讓人看到這個時間后感到非常清晰，所以建議求職者描述時間使用此種模式：2016年9月，至于無文字的模式并不好，在視覺方面表現不佳。
個人簡歷應該注意的問題（通用19篇）篇十九
下面就是一則中文求職信寫作，應屆畢業生小編帶我們一起來看看怎樣才能寫出一封成功的求職信。
寫求職信時還應該注意以下5個問題：
(1)寫求職信時，字跡不要潦草，應清楚、工整，給人一種辦事認真負責的印象。
(2)求職信應該具有針對性，每申請一份工作，應該認真寫好一份求職信，以表示自己對申請這份工作很真誠。不要千篇一律的寫幾十份求職信到處投寄，其結果必然是處處落空。
(3)謙虛是我國人民的'美德，但在求職信里過分謙虛，就不能正確反映出你的實績和才能。應該在求職信里強調自己的長處，但是，在強調長處時，又要避免出現過于自負、自信。
(4)在求職信中需要用我覺得、我看、我想、我認為等語氣來說明自己的觀點時，要慎重，否則會給聘人單位留下你自高自大、思想不成熟的感覺。
(5)字跡整潔，文句通順，語氣精練，切忌冗長，實事求是，突出重點。
編輯：