實施方案是指為了達成特定目標而采取的一系列步驟和措施。請大家參考以下實施方案的操作指南，以促使工作的順利進行。

2023年鎮社會救助規范化實施方案（專業21篇）篇一

為進一步做好我鎮社會救助兜底保障工作，根據縣民政局、縣扶貧辦《關于進一步加強我縣社會救助兜底脫貧行動的實施意見》（長民〔2020〕13號）文件要求,特制定本實施方案。

一、做實做細兜底保障政策。

（一）做實農村低保兜底保障。及時把脫貧后返貧人口、新增貧困人口、脫貧監測戶、扶貧邊緣戶中符合低保政策的人員全部納入農村低保范圍。不斷鞏固兜底保障脫貧成果，在脫貧攻堅期內，納入農村低保的建檔立卡貧困戶人均收入超過我縣低保標準的，在核算低保家庭收入時按規定扣減必要的就業成本，給予12個月的漸退期，對于主動申請退出低保的可給與1-3月的低保金。逐步由“輸血”幫扶向“造血”幫扶轉變，促進有勞動能力貧困人口積極就業、創業，對脫貧后收入超過低保標準且已享受低保滿12月的穩定脫貧扶貧對象，可以按規定退出低保范圍，防止政策養懶人。

（二）認真落實特困人員救助供養政策。嚴格按照《市人民政府關于進一步健全特困人員救助供養制度的實施意見》和《關于進一步加強我縣社會救助兜底脫貧行動的實施意見》（長民〔2020〕13號）要求，進一步規范特困人員認定、審批和終止救助全流程管理，及時將符合條件的未脫貧建檔立卡貧困人口納入救助供養范圍，加強特困供養對象檔案管理。優先為有集中供養意愿的生活不能自理特困人員提供集中供養服務。加強對分散供養特困人員的照料服務，落實照料護理人并簽署委托照料協議。增強特困供養機構兜底功能，加快推進特困供養機構養護能力建設，提高生活不能自理特困人員的服務能力。

（三）實行臨時救助備用金制度。根據上級民政部門要求，優化臨時救助審核、審批程序，健全我鎮臨時救助備用金制度，2000元以內，急難性型小額臨時救助由鄉鎮先審批救助，緩解急難型救助對象生活困難，后期再補辦相關申報手續。加強臨時救助和低保政策銜接，對返貧人口和困難群眾，根據縣民政局、縣財政局《關于進一步規范鄉鎮（區）臨時救助備用金制度的通知》（長民〔2020〕11號）文件先行給予臨時救助，一段時間后基本生活仍然困難的，按規定納入低保范圍。

（四）積極做好與新冠肺炎疫情相關的社會救助工作。貫徹落實國務院聯防聯控機制《因新冠肺炎疫情影響造成監護缺失兒童救助保護工作方案》要求，結合省市縣相關文件精神及我鎮實際，加大摸底排查力度，強化對農村留守兒童、困境兒童的上門隨訪，確保因疫情出現監護缺失的兒童能夠得到及時救助。深入了解掌握新冠肺炎患者家庭以及因疫情導致難以就業、收入減少等生活困難家庭情況，優化簡化審核審批程序，及時將符合條件的家庭或人員納入臨時救助等社會救助覆蓋范圍，切實保障其基本生活。及時足額按規定啟動發放價格臨時補貼，確保困難群眾基本生活不因物價上漲而降低。

二、加大特殊困難群體關愛幫扶。

（一）加強困難殘疾人關愛幫扶。繼續推進殘疾人兩項補貼工作，加強信息系統的綜合運用，建立“兩項補貼”標準動態調整機制。配合殘聯開展貧困殘疾人的照護服務工作，在摸排調研的基礎上加強協調溝通，整合公共服務設施和資源，統籌相關渠道資金集中做好貧困重度殘疾人的照護服務工作。

（二）做好農村兒童、留守婦女關愛保護工作。加強孤兒和事實無人撫養兒童基本生活保障，實現“動態監管、應保盡?！?。落實困境兒童保障和農村留守兒童關愛保護工作政策，加強困境兒童分類保障，加強基本生活保障、醫療康復保障、教育資助救助、兜底責任履行和安全風險防范。完善農村留守兒童和困境兒童關愛服務體系，強化家庭主體責任，提升關愛服務水平，夯實強制報告、應急處置、評估幫扶、監護干預“四位一體”救助保護機制，確保農村留守兒童和困境兒童得到妥善照料。優化兒童福利機構區域布局，推進“養治教康+社會工作”一體化區域性養育機構建設。加強貧困地區農村留守婦女關愛服務工作，摸底排查農村留守婦女情況。

（三）加大農村留守老人關愛幫扶工作。加快完成全鎮農村留守老年人信息管理系統數據錄入更新工作，建立農村留守老年人信息臺賬。持續推進農村老年人聯系人登記、農村老年人贍養協議簽訂、農村特殊困難老年人走訪探視三項制度。加強資源統籌，對農村困難家庭的高齡、失能、留守老人，督促各方履行關愛職責，增強生活照料、精神慰藉、安全監護、權益保障等基本服務。

三、

工作進度任務安排。

（一）動員部署、明確任務。

各村（居）要參照社會救助兜底脫貧行動，結合當地實際，明確重點任務、時間節點、責任人、工作舉措和落實標準，4月20前報民政事務所備案，各村（居）要參照社會救助兜底脫貧行動，重點聚焦到解決相對貧困問題，實施城鎮貧困群眾紓難解困工作。

（二）排查摸底比對。

4月底前，各村（居）要與扶貧專干開展一次全面信息比對，重點掌握扶貧監測戶、扶貧邊緣戶家庭狀況。各村（居）要以困難群眾（低收入家庭）數據庫信息更新為抓手，按照“凡救助必用庫，凡受助必入庫”的要求，對可能存在基本生活困難的家庭進行排查。

5月底前，視疫情防控情況，各村（居）深入核查比對發現的困難人員以及當地通過信息共享、日常走訪發現的困難人員開展入戶調查，及時掌握困難家庭個案情況和兜底保障需求，建立工作臺賬，對符合臨時救助條件的要啟動臨時救助備用金先行救助，對符合其他救助條件及時開展救助。

（三）動態管理、落實政策。

6月底前，各村（居）結合低保專項治理，開展一次低保對象、特困人員全面排查、動態管理、應納盡納，實現救助對象有進有出、精準認定。

7月底前，各村（居）結合當地實際，按規定程序落實救助幫扶政策，及時將符合低保、特困人員救助供養、臨時救助等社會救助政策以及其他民政幫扶政策的人員納入救助幫扶范圍，依規發放救助幫扶資金或提供救助幫扶服務。對不符合兜底保障條件的貧困人口，鎮民政事務所、鎮扶貧辦協調落實其他幫扶措施，確保貧困人口能夠穩定脫貧。對其他不符合民政救助的困難對象，要及時轉介相關部門。加強生活無著的流浪乞討人員源頭防控，對符合救助條件的及時按規定納入救助范圍。

（四）監督檢查、鞏固深化。

8月底前，各村（居）完成本村自查工作；

9月中旬，鎮民政事務所、鎮扶貧辦通過機動式明查暗訪、隨機檢查、對全鎮社會救助兜底脫貧行動、城鎮貧困群眾紓難解困工作落實情況開展核查。11月底前，鎮民政事務所進一步查漏補缺，及時解決發現的個案問題，確保社會救助兜底保障“不漏一戶、不落一人”。同時做好工作。

總結。

迎接省市縣暗訪督查。

四、保障措施。

（一）強化領導責任。各村（居）要落實社會救助屬地管理責任，要深入學習領會習近平總書記關于扶貧工作重要論述和中央脫貧攻堅決策部署，進一步提高政治站位，將開展社會救助兜底脫貧行動、城鎮貧困群眾紓難解困工作納入重要工作日程，加強統籌協調、配合協作，周密安排部署、層層壓實責任、細化目標任務，確保取得實實在在的工作成效。要密切跟蹤分析疫情對社會救助兜底脫貧的影響，及時回應群眾關切，適時調整完善實施方案。

發生自然災害的，由應急部門給予受災人員救助；

遭遇意外事故或因家庭剛性支出過大導致基本生活暫時出現嚴重困難的，各村（居）及時上報民政部門，給予臨時救助。

要持續深化低保專項治理，鞏固前期治理成果，著力完善制度機制，嚴肅查處低保、特困人員救助供養、臨時救助政策落實不到位等問題，堅決糾正工作中的形式主義、官僚主義和不作為、慢作為、亂作為問題，暢通社會救助熱線，防范“脫?！?、“漏保”，為社會救助兜底保障提供堅強紀律保證。

（四）加大督促調度。各村（居）要進一步落實救助任務，推動責任落實、政策落實、工作落實，定期開展本村（居）社會救助兜底脫貧行動、城鎮貧困群眾緩和難解困工作進展，幫助解決工作中遇到的困難問題等。按照要求于6月2日、9月2日、12月2日前向鎮民政事務所報送社會救助兜底脫貧行動、城鎮貧困群眾緩和難解困工作實施情況。鎮民政事務所會同鎮扶貧辦將定期匯總整理行動開展情況，推廣宣傳典型經驗做法。

2023年鎮社會救助規范化實施方案（專業21篇）篇二

總結全市基層應急管理規范化建設工作，交流經驗，查找不足，安排部署下一階段工作，確保2022年全面完成所有鄉鎮（街道）、村（社區）應急管理規范化建設任務。

時間：20xx年9月x日；

地點：xx區xx鎮xx村。

市政府應急辦領導；各區縣政府分管領導、應急辦負責人；消防、武警、民政、商貿企業等相關單位負責人，共80余人。

2、xx村介紹應急管理規范化建設工作經驗；

3、市政府應急辦領導講話，總結成績，分析不足，部署下一步工作。

1、文宣組：負責領導講話稿、圖片收集、宣傳報道；

2、聯絡組：負責確定現場參觀路線，與xx區溝通聯系工作；

3、后勤組：負責乘車分組、會場布置、食宿安排等。

2023年鎮社會救助規范化實施方案（專業21篇）篇三

為進一步提高醫療質量，保障醫療安全，推進醫院規范化管理，根據衛生法律、法規、方針、政策相關規定，結合工作實際，特制定本方案。

以科學發展觀為指導，堅持把追求社會效益，維護群眾利益，構建和諧醫患關系放在第一位。積極創新醫院規范管理模式，解決社會反響強烈的突出問題，不斷滿足人民日益增長的醫療服務需求，促進全縣衛生事業又好又快發展。

組長：（縣衛生局局長）

副組長：（縣衛生局副局長）

（縣衛生局副局長、縣合管辦主任）

（縣衛生局副局長）

成員：（縣衛生局人教股股長）

（縣衛生局醫政股股長）

（縣衛生局財統股負責人）

紅（縣衛生局衛生監督所所長）

（縣衛生局衛生監督所副所長）

（縣合管辦副主任）

（縣衛生局醫政股工作人員）

（縣衛生局醫政股工作人員）

（縣衛生局衛生監督所醫療衛生科科長）

領導組下設辦公室在醫政股，由同志兼任辦公室主任，負責辦公室日常工作。

（一）提高醫療質量，保障醫療安全，保證和鞏固基礎醫療和護理質量，提高醫療服務的安全性和有效性。

（二）改進服務流程，改善就診環境，方便病人就醫。

（三）提高服務意識，改善服務態度，增進醫患溝通，轉變服務作風，注重誠信服務，構建和諧的醫患關系。

（四）加強財務管理、依法規范經濟活動，控制醫療成本，降低醫療費用。

（五）嚴格醫藥費用管理，杜絕不合理收費

（六）大力弘揚白求恩精神，樹立良好醫德醫風，發揚救死扶傷、治病救人的優良傳統。

醫院規范管理實施范圍為全縣各級各類醫療機構，重點是縣直醫院、鄉鎮衛生院、民營綜合醫院。村衛生室由衛生院參照本方案制定切實可行的管理制度。

一）準備布署階段（3月）

縣、鄉各級各類醫療機構召開會議，對單位職工宣傳醫院規范管理年工作的重要性和必要性，培訓醫院規范管理內容。各單位根據本方案建立健全具體的實施細則，要做到分工明確、責任到人。

（二）組織實施階段（4月-11月）

各醫療機構按照本方案要求，針對醫院管理工作中存在的突出問題，認真自查整改?？h衛生局檢查與考核組對照相關檢查標準，對醫院規范管理年工作開展情況進行多次檢查或考核。

（三）總結階段（12月）

認真總結醫院規范管理年的經驗及成效，交流提高醫療質量的有效措施，表彰、獎勵和宣傳先進典型。同時，積極探索醫院規范管理長效機制，不斷提高醫療服務質量。

（一）制定醫療執業行為規范違約處理標準

醫療機構應按照《執業醫師法》、《傳染病防治法》、《護士條例》、《醫療廢物管理條例》、《處方管理辦法》、《病歷書寫基本規范》等衛生法律、法規、規章、技術規范，以及收費和藥品價格標準等，規范醫療執業行為。對違法違規達到處罰標準的應依法處理，對違法違規尚未達到處罰標準的結合實際制定“醫療執業行為規范違約處理標準”，縣衛生局衛生監督所按照此標準不定期進行檢查，并對相關違規行為收取違約金。違約金為縣衛生局對醫療機構收取，醫療機構繳納的違約金、罰沒款、醫療事故賠償金等原則上不得使用單位的資金，醫療機構應將違約金分攤到個人，分擔比例可參照以下執行：

直接責任人承擔60%，科室負責人承擔15%，分管領導承擔15%，院長承擔10%。

限期未繳納違約金的`，加收10%的滯納金，并按照以下規定依次執行：

1.扣除單位經費；

2.在新農合回補資金中扣除；

3.情節嚴重的，依法停業整頓。

（二）制定醫院規范管理年考核標準，明確獎勵辦法

為明確醫療機構規范管理的具體工作任務，按照醫療機構規范管理的相關規定，結合縣鄉醫療機構工作實際及工作重點，制定了“醫院規范管理年考核標準”（以下簡稱“考核標準”），由醫院規范管理年領導組組織進行量化考核評分?？己嗽u分按照以下規定執行：

1.作為縣鄉公立醫療機構績效工資管理依據?？荚u分70分為合格，每少1分扣單位總績效工資的5%（其中：對院長、副院長黃牌警告或免職留用，全額扣除績效工資），以此類推，扣完為止。

2.對私立醫院考核評分規定：考評分70分為合格，每少1分扣3000元，以此類推，65分以下停止新農合報賬，60分以下停業整頓。

3.作為縣鄉公立醫療機構及民營綜合醫院評比獎勵的依據。評比規則如下：

（1）一等獎一名，獎金2萬元，考核分至少90分有評比資格。

（2）二等獎二名，獎金1萬元，考核分至少85分有評比資格。

（3）三等獎三名，獎金0.6萬元，考核分至少80分有評比資格。

獎項按照評分依次評比，獎金可分到人，院長占40%，其余由院長決定分配。

對各級醫療機構的檢查與考核時間不再發文通知，請各醫療機構分別在6月、12月中旬以前對照“考核標準”上報自查評分。

本方案自印發之日起施行，可根據實際適時修訂完善。

2023年鎮社會救助規范化實施方案（專業21篇）篇四

2023年鎮社會救助規范化實施方案（專業21篇）篇五

2023年鎮社會救助規范化實施方案（專業21篇）篇六

為深入貫徹落實《中華全國總工會關于新形勢下加強基層工會建設的意見》和《河南省總工會關于新形勢下加強基層工會建設的實施意見》，全面提高我縣基層工會規范化建設水平，激發基層工會活力，結合我縣實際，特制訂《鄢陵縣基層工會規范化建設活動實施方案》。

以黨的十九大和習近平新時代中國特色社會主義思想，以及習近平關于新時代工人階級和工會工作重要論述精神為指導，以規范化建設為基礎，以作用發揮為關鍵，以職工滿意為標準，堅持依法建會、依法履職、依法維權，突出服務職工、突出改革創新，切實加強基層工會組織建設，為我縣工會建設提供堅強的組織保障。

按照“有隊伍、有機構、有載體、有機制、有經費、有績效、有場地”的“七有”標準，開展基層工會規范化建設，確?；鶎庸M織健全、維權到位、工作規范、職工信賴、和諧溫馨。

規范化建設活動分三步走：2019年抓示范，2020年抓普及，2021年抓提升。力爭用三年時間，實現全縣基層工會規范化建設整體達標。

2019年基層工會規范化建設活動分三個階段：

(一)第一階段(2019年1月至4月)：宣傳發動，確定試點。各基層工會認真學習《鄢陵縣基層工會規范化建設活動實施方案》，廣泛宣傳發動，建立組織，制定方案，積極申報，縣總工會審核確定試點。

(二)第二階段(2019年5月至11月)：緊扣標準，對標達標。按照標準，逐項落實，對標達標，組織自檢，完成申報。

(三)第三階段(2019年12月)：檢查驗收，總結表彰?？h總工會組織人員進行驗收，總結經驗，表彰獎勵。對全縣基層工會規范化示范點給予經費補助。

(一)加強組織領導。各基層工會要把組織規范化建設活動作為鞏固工會組建成果，夯實工會工作基礎，促進工會作用發揮的重要載體，加強組織領導，健全工作機制，努力推進活動取得明顯成效。

(二)落實責任分工。各基層工會按照《方案》要求，嚴密組織，細化標準，強化措施，全面落實各項標準。

(三)強化宣傳引導。要充分認識創建活動意義和目的，運用多種形式，廣泛宣傳發動，營造良好氛圍。

2023年鎮社會救助規范化實施方案（專業21篇）篇七

為實現一切為了病人的服務承諾，加速構建和諧的醫患關系，讓患者做到明白就醫、明白消費。我院在明白消費、便民利民、工資目標管理、藥品管理四方面制定如下辦法：

1、醫院實行雙處方和三聯處方制度。無論是門診和住院患者所進行的任何檢查、治療和開藥只要是在我院花錢消費的項目醫院一律給開具雙聯或三聯處方，交患者本人一聯作為消費的依據。

2、在住院部的每個病區明顯處都設有醫療服務價格公示板公布醫療服務價格。

3、醫院實行患者申請核查制度。如患者對本人在醫院消費有異議的，可由本人提出申請，到審計科進行查詢。如發現有違反國家物價標準多收的，醫院負責退還。

4、醫院實行單品種用藥總量監控公示制度。醫院每季度對本院用藥總量按照單個品種進行匯總排序，對排在前10位的藥品及其生產廠家、經銷商進行公示。對用量較大的藥品，要組織有關專家進行全面分析，如發現銷售過程中存在回扣、提成、開單費等不良行為，醫院立即將其淘汰，并對有關人員依法依紀給予處罰。

5、醫院實行醫師合理用藥監控評價通報制度。醫院成立合理用藥評價專家組或醫院藥事管理委員會，負責每季度對醫師合理用藥情況進行抽查，每次抽查數量不低于執業醫師的10，每季度通報一次。對存在不合理使用情況的醫師，要列入重點監控范圍，必要時進行警示談話；查出問題的，應予以嚴肅處理。

6、醫院實行不合理藥品銷售額淘汰制度。醫院對各類藥品按照其功效作用進行分類管理，依托藥事管理組織和醫院質量控制組織，每季度進行一次醫院用藥情況匯總及綜合分析，在廣泛聽取意見并確認其存在臨床用藥不正之風的，要實行藥品銷售額首位淘汰制，堅決予以淘汰，同時報市衛生局紀檢、和藥品集中招標部門。

7、醫院實行二級以上醫療檢查單一單通制度。對來院就診前在其它二級以上醫院檢查項目，凡尚未超出該檢驗項目周期性變化規律所允許的時間，檢驗單又能隨病歷保存并作為診療活動依據的，醫院給予承認，不再做重復檢查。因患者病情變化確需復查的，要向患者說明原因，征得其同意。

8、不同檔次病房、藥品醫療材料、治療方案病人自選制。病人中住院時對高、中低檔次的病房可以自由選擇。在使用藥品、高值消耗性材料時和選擇治療方案時，要解釋清楚每一種藥品、高值耗材和治療方案的特點和性價比，由患者或其家屬根據自己的實際情況自行選擇決定使用何種病房、藥品、衛生耗材和治療方案。

1、門診大廳設導診咨詢臺，接受病人咨詢，受理投訴，備候診椅、輪椅、平車、擔架，設飲水設備和公用電話。醫護人員對危重或行動不便的`患者主動實行全程義務導診。

2、院內設立規范、醒目的雙語標牌，指明通往各科室及衛生間的路徑。醫院工作者對患者有問必答，禮貌待患。

3、取消掛號和免收專家掛號費制度。醫院取消掛號室，患者可以自主選擇醫生為其看病，同時取消專家掛號費，無論正、付高職專家一律按普通醫生標準收取掛號費，不收專家掛號費。簡化就診手續，增加服務窗口，縮短各項檢查預約、交費和報告領取的等候時間，為外地患者免費寄送化驗單。

4、門診免費為有診療需求的患者測血壓、體溫、脈搏，提供健康咨訊。

5、實行24小時急診應診制度，對急危重患者實行邊搶救邊辦入院手續。

6、公示醫院藥品和醫療服務價格，為住院患者免費查詢費用使用情況。催交住院費須提前通知患者，在未告知情況下不停止治療。

7、對需跨科室檢查、治療、會診的住院患者實行護理陪送服務。

8、加強醫患溝通，尊重患者隱私，主動向患者說明相關病情和治療方案。

9、設立舉報電話和信箱，方便群眾投訴，及時處理投訴和醫患爭議。

10、開設扶貧門診和病房，發放扶貧醫療卡，對持卡病人檢查費用實行30減免幫助特殊困難人群獲得基本醫療服務。

11、實行對藥公開制度。在患者家屬監督下對藥。對完藥后給患者返回藥瓶，并請患者或家屬簽字。

12、開辟綠色通道。接到急救電話后，救護車在院時3分鐘內出車，市內實行免費接診。

為實現工資分配管理的科學化，既充分調動醫務人員的工作積極性，又保證患者就放心醫，用放心藥，從根本上解決開大方、開花方等不良現象，醫院將工資分配上實行績效管理，實行工資目標管理辦法如下：

以近幾年各科室的門診量、住院患者量的平均值，核定出合理的工作量。

2023年鎮社會救助規范化實施方案（專業21篇）篇八

2023年鎮社會救助規范化實施方案（專業21篇）篇九

醫療質量是醫院管理的核心。優質的醫療質量必然產生良好的社會效益和經濟效益。為保證我院在醫療市場競爭中保持可持續、和諧發展，將我院打造成“?？?、敬業、傾心、卓越”的政府放心、婦女兒童舒心滿意的溫馨家園，特此制定本方案。

（一）實行全面質量管理和全程質量控制。建立患者就醫從入院到出院，包括門診醫療、病房醫療活動的全程質量控制流程和全程質量管理體系。明確質量內容并將其納入醫療管理部門的日常工作，實施動態監控并與科室目標責任制結合，保證質控措施的落實。

（二）以各類法律法規、規章制度和醫療操作規程為依據，并不斷修訂完善質量考核體系、考核標準。

（三）強化各種醫療核心制度的執行力度，如三級醫師查房制度、會診制度和病例討論制度等醫院醫療質量核心制度，將每個醫務人員的單體醫療行為最大限地引導到正確的診療方案中。

（四）質量控制部門有計劃、有針對性地進行干預，對多因素影響或多項診療活動協同作用的質量問題，進行專門調研，并制定全面的干預措施。

（一）一級管理部門：醫院醫療質量管理委員會，包括：院長和醫療質量控制辦公室、藥事管理委員會、醫院感染管理委員會、輸血管理委員會、護理質量管理委員會、病案管理委員會等組織。

（二）二級管理部門:各分管院長。

（三）三級管理部門：相關職能科室。醫務科、護理部、院感科、藥劑科、設備科、信息科、綜合科。

（四）四級管理部門：各科室負責人及科室醫療質量控制員。

其職責分述如下：

（一）一級管理部門職責：

1、醫療質量管理委員會職責：

（1）教育各級醫務人員樹立全心全意為患者服務的思想，落實“以病人為中心”的措施，改進醫療作風，改善服務態度，增強質量意識，保證醫療安全，嚴防差錯事故。

（2）審校醫院內醫療、護理方面的規章制度，并制定各項質量評審要求和獎懲制度。

（3）掌握各科室診斷、治療、護理等醫療質量情況．及時制定措施，不斷提高醫療護理質量。

（4）對重大醫療、護理質量問題進行鑒定，對醫療護理質量中存在的問題，提出整改要求。

（5）定期向全院通報重大醫療、護理質量情況、醫院感染質量情況和處理決定。

（6）對院內有關醫療管理的`體制變動，質量措施的修定進行討論，提出建議，提交院長辦公會審議。

2、醫療質量控制辦公室職責：

（1）接受主管院長和醫療質量管理委員會的領導，對醫院全程醫療質量進行監控。

（2）定期組織會議收集科室主任和質控小組反饋醫療質量問題。

（4）收集門診和病案質控組反饋的各科室終未醫療質量統計結果，分析、確認后，通報相應科室人員并提出整改意見。

（5）每月向醫院提出全程醫療質量量化考核結果，以便與績效工資掛鉤。

3、醫院感染管理委員會職責：

（1）認真貫徹醫院感染管理方面的法律法規及技術規范、標準，制定本醫院預防和控制醫院感染的規章制度、醫院感染診斷標準并監督實施。

（3）研究并確定本醫院的醫院感染管理工作計劃，并對計劃的實施進行考核和評價。

（4）研究并確定本醫院的醫院感染重點部門、重點環節、重點流程、危險因素以及采取的干預措施，明確各有關部門、人員在預防和控制醫院感染工作中的責任。

（5）研究并制定本醫院發生醫院感染暴發及出現不明原因傳染性疾病或者特殊病原體感染病例等事件時的控制預案。

（6）建立會議制度，定期研究、協調和解決有關醫院感染管理方面的問題。

（7）根據本醫院病原體特點和耐藥現狀,配合藥事管理委員會提出合理使用抗菌藥物的指導意見。

（8）其他有關醫院感染管理的重要事宜。

4、護理質量管理委員會職責：

（1）根據法律法規修訂和完善護理管理的各類規章制度、操作規范。

（2）審核護理部對護理人員繼續教育、科研教學規劃和實施情況。

（3）審核醫院各級護理崗位職責。

（5）每季度對全院護理質量督導檢查，確定護理質量管理中存在的重大問題。

5、藥事管理委員會職責：

（2）依據國家基本藥品目錄結合城鎮職工醫療保險藥品目錄制定醫院藥品目錄，并定期修訂目錄。

2023年鎮社會救助規范化實施方案（專業21篇）篇十

為推進我市政務公開標準化規范化試點工作，進一步深化我市政務公開，提高行政效能，加快法治政府、服務型政府建設，切實保障人民群眾的知情權、參與權和監督權，為義烏勇立潮頭、勇扛旗幟、勇當標兵，加快建設世界“小商品之都”營造更加優良的政務環境，制定本工作方案。

（一）指導思想。全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，認真落實黨中央、國務院和省委省政府關于全面推進政務公開的決策部署以及我省“最多跑一次”改革要求，圍繞權力運行全流程、政務服務全過程，以改善經濟社會發展環境，不斷提高行政服務水平和工作透明度，方便群眾辦事為目的，積極推進我市政務公開標準化規范化，全面提升基層政務公開和政務服務水平。

（二）基本原則。

1.堅持需求導向。圍繞救災工作領域，全面梳理公開事項，認真細化公開內容，切實提高基層政務公開的針對性和時效性。

2.堅持標準引領。開展“標準化+基層政務公開”課題研究，探索建立基層政務公開標準體系，根據實際情況定期調整、更新和完善。

3.堅持服務基層。立足基層群眾的實際需求，圍繞試點領域，積極探索便捷的公開方式，讓廣大群眾看得到，聽得懂、易獲取，使試點成果真正惠及人民群眾。

（三）工作目標。

20xx年11月底前，結合“最多跑一次”改革，制定救災政務公開實施規范，為在全省全面開展試點工作提供參考。20xx年7月底前，總結試點經驗做法，形成可復制、可推廣、可考核的政務公開標準和規范，為在全國全面推行奠定基礎。

（一）理清事項。對試點范圍涉及的公開事項，依據權責清單和公共服務事項進行全面梳理，并按條目方式逐項細化分類，確保公開事項分類科學、名稱規范、指向明確。在梳理細化基礎上，逐項確定每個具體事項的公開標準，包括公開事項的名稱、依據以及應公開的內容、主體、時限、方式等要素。

（二）編制標準。在全面梳理細化基礎上，逐項確定每個具體事項的公開標準，至少應包括公開事項的名稱、依據以及應公開的'內容、主體、時限、方式等要素，匯總編制政務公開事項標準目錄，并實行動態調整。

（三）規范流程。按照“最多跑一次”改革和推進“五公開”的要求，全面梳理和優化政務公開工作流程，健全工作機制，推動發布、解讀、回應有序銜接，實現決策、執行、管理、服務、結果全過程公開。

（三）完善公開渠道。發揮網站信息公開第一平臺作用，救災公開信息主要在網站和村務公開欄上進行公開；同時根據實際情況綜合利用政務新媒體、廣播、電視、報紙、公示欄等平臺和辦事大廳、便民服務窗口等場所，多渠道發布政務信息，方便公眾查詢或獲取。

（一）制定實施方案（20xx年8月15日前）。結合我市實際制定義烏市救災標準化規范化試點工作實施方案，細化任務措施，明確責任清單。

（二）完成公開事項梳理（20xx年8月15日前）。根據“最多跑一次”改革要求，簡化流程，減少群眾提供的材料種類和梳理，完成救災領域政務公開事項梳理，確保公開事項分類科學、名稱規范、指向明確。

（三）完成救災公開流程優化（20xx年9月底前）。根據省級主管部門要求優化需要優化的流程事項。

（四）制定政務公開實施規范（20xx年11月底前）。在省級主管部門及標準化專家的指導下，對政務公開標準總體框架體系進行內容充實、完善，實施規范在全市范圍內征求意見，充分調研實際，形成政務公開實施規范。

（五）組織實施階段（20xx年6月底前）。圍繞試點規范，有力有序開展試點工作，通過自查、電子監測、第三方評估等手段，發現并改正試點工作中出現的各類問題，不斷完善試點規范。

（一）強化部門協同。切實履行“統一領導、分工負責”標準化管理職責，強化工作小組的牽頭、協調和監督職責，有效發揮民政主管部門在標準制定、實施中的主導作用，形成“職責清晰、運行高效”的救災政務公開標準化建設格局。建立省級、縣級兩個層面標準化工作協調機制，定期召開會議專題研究，加強標準建設的工作指導和協調推進。

（二）明確進度要求。20xx年年底前完成規范草案的主要內容，并開展規范試運行；20xx年6月底前完成規范的專家評審，形成規范報批稿。

（三）抓好制定環節。深入開展調研，認真組織編制，廣泛征求意見，嚴密試點運行，完善標準體系。確保標準的完整性、可操作性，為我省救災政務公開提供有力技術支撐。

2023年鎮社會救助規范化實施方案（專業21篇）篇十一

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大及十九屆三中全會精神，圍繞“服務中心、建設隊伍”兩大核心任務，適應全面從嚴治黨新常態，以基層黨支部的規范化建設為抓手，堅持從嚴從實抓基礎、抓規范、抓長效，進一步規范基層黨支部的組織、隊伍、活動、制度、保障和臺帳建設，實行嚴格考評驗收和動態管理，有效夯實黨的基層基礎，形成分類定級、晉位升級長效機制和創先爭優、比學趕幫濃厚氛圍，推動黨建工作科學化水平全面提升。下面帶來2020年黨支部規范化建設實施方案。

為深入貫徹落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》，切實建強黨支部，根據中央和國家機關工委有關部署要求，現就xx全面推進黨支部標準化規范化建設，提出如下工作方案。

一、總體要求。

以《中國共產黨支部工作條例(試行)》《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》等黨內法規為遵循，以建設政治功能強、支部班子強、黨員隊伍強、作用發揮強的“四強”黨支部為目標，樹立大抓基層、大抓支部的鮮明導向，把黨要管黨、全面從嚴治黨和黨管宣傳、黨管意識形態、黨管媒體原則落實到每個黨支部，推動黨支部建設與新聞宣傳、內部管理、事業發展深度融合，著力解決基層黨組織弱化虛化邊緣化問題，全面提升xx基層黨建工作質量。

二、具體任務。

重點從6個方面明確標準、作出規范。

(一)組織設置規范。

以健全優化組織設置為著力點，按照規范、務實、管用原則，做到應建盡建、設置規范、運行高效、調整及時。

1.黨支部的設立。xx內設機構有正式黨員3人以上、黨員人數50人以下的，組建直屬黨支部;設黨委(黨工委)、黨總支的單位，應根據工作需要和黨員人數狀況下設若干黨支部;正式黨員不足3人的，按照地域相鄰、業務相近、規模適當、便于管理的原則成立聯合黨支部，覆蓋部門單位不超過5個。

2.臨時黨支部的設立。經編委會批準組建的重大自然災害、重大疫情防控應急宣傳報道等臨時機構，在黨員組織關系不轉接的情況下，可成立臨時黨支部。臨時黨支部在臨時組建機構撤銷后自然撤銷。

3.黨小組的劃分。黨員人數在20人以上的黨支部應當劃分若干黨小組，每個黨小組不少于3名黨員，其中至少有1名正式黨員，并設立黨小組組長。

(二)支委會建設規范。

以增強黨支部委員會功能為著力點，選優配強黨支部班子。

4.黨支部委員會組成。有正式黨員7人以上的黨支部，應當設立黨支部委員會，由3至5人組成，一般不超過7人。黨支部設書記1人，原則上由本部門本單位黨員主要負責人擔任;可視情設副書記，設組織委員、宣傳委員、紀檢委員等，紀檢委員一般由部門副職以上黨員干部擔任。正式黨員不足7人的，設1名書記，并指定專人負責紀檢工作，必要時可設1名副書記。本單位領導班子成員中的正式黨員要盡量進入黨支部委員會，充分發揮政治核心作用。

黨支部委員會由黨員大會選舉產生，黨支部書記、副書記一般由黨支部委員會會議選舉產生，確有必要時，由上級黨組織指派。

5.黨支部委員會任期。黨支部委員會每屆任期3年，期滿按時換屆。上級黨組織對任期屆滿的黨支部，一般提前6個月發出書面提醒函，督促做好換屆準備;對需要延期或者提前換屆的，應當認真審核、從嚴把關，延長或者提前期限一般不超過1年。黨支部書記、副書記、委員出現空缺，應當及時進行補選。

(三)組織生活規范。

以提升質量效果為著力點，嚴格執行黨的組織生活制度。

6.“三會一課”。把學習貫徹新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，突出政治學習和教育，突出黨性鍛煉，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。一般每季度召開1次黨員大會、安排1次黨課，每月召開1次黨支部委員會會議、黨小組會。

7.組織生活會。每年至少召開1次，一般安排在第四季度，以黨支部黨員大會、黨支部委員會會議或者黨小組會形式召開。會前明確主題，認真學習，談心談話，聽取意見;會上查擺問題，開展批評和自我批評，明確整改方向;會后制定整改措施，逐一整改落實。根據需要或者上級黨組織安排，可以召開專題組織生活會。

8.雙重組織生活。編委會成員和各部門各單位領導班子成員應當編入一個黨支部，以普通黨員身份參加組織生活會，帶頭為黨員干部講黨課。

9.民主評議黨員。一般每年開展1次，可結合組織生活會一并進行。組織黨員對照合格黨員標準、入黨誓詞，聯系個人實際進行黨性分析。按照個人自評、黨員互評、民主測評的程序進行評議，黨支部委員會會議或者黨員大會根據評議情況和黨員日常表現情況，提出評定意見。

10.談心談話。黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員之間應當經常開展談心談話，每年不少于1次。注意利用重要節點開展談心談話，做到崗位變動必談、組織處置必談、發生家庭變故必談、發現苗頭性問題必談，認真做好心理疏導和思想政治工作，重要情況及時向黨組織報告。

11.主題黨日。黨支部每月相對固定1天，確立一個主題開展黨日活動，也可結合“三會一課”等制度實施，組織黨員集中學習、過組織生活、進行民主議事和志愿服務等，推動組織生活常態化長效化。

(四)功能作用規范。

以全面提升組織力為著力點，強化政治功能，充分發揮戰斗堡壘作用，推動黨中央決策部署有效落實和本部門本單位中心任務順利完成。

12.突出政治功能。把黨的政治建設擺在首位，引導黨員加強理論學習和黨性鍛煉，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，提高政治覺悟和政治能力，帶頭增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，當好“三個表率”。

13.促進業務工作。緊緊圍繞本部門本單位職能職責開展黨支部工作，促進黨支部建設與業務工作深度融合。組織開展創建黨員先鋒崗、爭當服務群眾標兵等活動，教育引導黨員帶頭貫徹落實黨中央決策部署、做好本職工作、完成急難險重任務。

14.聯系服務群眾。堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，認真落實黨的群眾路線。向群眾宣傳黨的政策，了解群眾訴求，反映群眾心聲，維護群眾的正當權利，凝聚廣大群眾的智慧和力量。

(五)黨員隊伍建設規范。

以提升素質能力為著力點，增強黨員意識，充分發揮黨員先鋒模范作用，建設高素質黨員隊伍。

15.發展黨員。堅持把政治標準放在首位，按照控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用的總要求，嚴格執行發展計劃，規范發展程序，把好黨員入口關。重視從青年業務骨干中發展黨員。在完成急難險重任務中，可采取“火線入黨”的方式，把表現突出的同志及時吸收到黨組織中來。

16.教育管理監督黨員。以堅定理想信念、增強黨性修養、改進工作作風、提升素質能力為重點，加強黨員日常教育。運用監督執紀“四種形態”特別是第一種形態，加強對黨員干部日常監督。

了解并掌握黨員以及領導干部的思想、作風、工作、廉政風險防控情況，加強對黨員個人社交媒體賬號監督管控，發現問題及時向上級黨組織和部門單位領導班子反映。認真核算黨費交納標準，督促黨員按月、足額、本人交納黨費，做好黨費收繳、使用和管理工作。依規穩妥處置不合格黨員。

17.激勵關懷幫扶。通過談心談話、走訪慰問、結對幫扶等，積極開展黨內幫扶工作，著力從政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關愛黨員。把精神激勵、人文關懷與物質幫扶結合起來，關注、幫助生活困難黨員和老黨員。

(六)制度保障規范。

以狠抓制度執行力為著力點，健全制度，完善機制，狠抓落實，做到保障有力、運轉有序。

18.請示報告。黨支部應當及時向上級黨組織報告重要情況。黨員應當向所在黨組織請示報告重大事項，離開崗位或者工作地事先向組織請示報告。嚴格落實黨員領導干部報告個人有關事項規定。

19.民主議事。認真執行民主集中制，議事決策程序規范。暢通黨員參與討論黨內事務的途徑，尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利。黨務公開工作規范有序。

20.工作創新。積極推動組織設置和活動方式創新，探索總結并逐步推廣具有xx特點特色的黨支部標準化規范化建設方法，開展支部品牌創建活動;深化“互聯網+黨建”，用好學習強國、支部工作app、等學習平臺，調動黨員積極性，增強黨支部活力。

21.基礎保障。為黨支部開展工作提供必要的經費保障。支持有條件的部門單位設立黨支部活動室等場所。認真填寫《基層黨組織工作記錄本》，建立黨務臺賬，做到檔案資料完備、管理規范。黨支部工作應當做到年初有計劃、年底有總結。

三、工作安排。

(一)摸底自查、制定措施(2020年5月至6月)。

結合學習開展自查。深入學習黨中央有關部署要求和黨內法規文件，提高政治站位，自覺對標對表，充分認識推進黨支部標準化規范化建設、推進基層黨建高質量發展的重要意義。結合警示教育開展自查。扎實開展專題警示教育，深刻汲取案例教訓，全面查擺違反六項紀律特別是以媒謀私、私設小金庫等問題，認真查找廉政防控風險點。結合巡視開展自查。對照上級巡視xx和xx內部巡視中發現的問題，以更高更嚴的標準全面檢視黨支部標準化規范化建設成效與不足。在自查基礎上，結合去年黨支部建設摸底情況，結合分析研判支部建設狀況，研究制訂符合自身實際的具體措施和落實全面從嚴治黨主體責任清單。

(二)全面對標、認真整改(2020年7月至11月)。

對照條例開展全面整改。對標《中國共產黨支部工作條例(試行)》《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，按照全面從嚴治黨主體責任清單和本方案的要求，在摸底自查的基礎上，著力從組織設置、支委會建設、組織生活、功能作用、黨員隊伍建設、制度保障等方面補齊黨支部建設中存在的短板弱項。列出未達標的事項和問題清單，建立工作臺賬，逐項整改規范。針對巡視反饋問題整改。

對照中央巡視指出的問題，深刻反思問題原因和根源，全面徹底抓好巡視反饋問題整改。聚焦主題教育查擺的問題和xx內部巡視發現的問題，著力解決“三會一課”制度落實不到位、黨員教育質量不高、黨費交納不及時等支部建設中的不標準不規范問題，促進xx黨支部建設平衡發展、整體提高。

(三)檢查評估、推介典型(2020年12月至2021年1月)。

開展考核驗收。參照主題教育做法，成立若干指導檢查組，對落實全面從嚴治黨主體責任，統籌推進強化政治機關意識教育、黨支部標準化規范化建設、“燈下黑”問題專項整治三項重點任務，開展專項檢查和考核驗收。綜合評價等次未達到“好”的，黨組織書記年度考核結果不得評定為“優秀”。對未達標的黨支部，督促整改落實。在支部建設中發現的工作不得力、不落實、不擔當的問題，對支部負責人進行誡勉談話和提醒。

對黨支部建設出現嚴重問題，黨員、群眾反映強烈的，按照規定嚴肅問責。開展爭創先進活動。及時總結推廣經驗做法。堅持把黨務工作崗位作為培養鍛煉干部的重要平臺，把黨建工作成效作為衡量領導班子和領導干部工作實績的重要方面，把履行“一崗雙責”情況作為考察領導干部的重要內容，著力培養和選拔一批政治強、業務精、作風好的專兼職黨務干部。

四、工作要求。

要把黨支部標準化規范化建設作為落實全面從嚴治黨主體責任的有力抓手，重視黨支部、善抓黨支部，讓全面從嚴治黨工作橫向到邊、縱向到底。黨建工作領導小組及其成員單位要加強分類指導，通過調查研究、專項督查、觀摩交流、工作考核等方式，跟蹤了解工作進展情況，指導推動黨支部認真落實各項任務要求，及時幫助解決工作中的實際問題。各黨(工)委、黨總支要統籌推進所屬黨支部建設，既要經驗共享，也要同病共治，切實做到一體推進、同步達標。黨支部書記要強化抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的意識，認真履職盡責，積極爭創“四強”黨支部。

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為貫徹落實全面從嚴治黨要求，突出重點抓基層、打基礎，進一步推進基層黨建全面進步、全面過硬，結合xx鎮實際，現就全面推進基層黨支部規范化建設，制定本實施方案。

一、指導思想。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨的十九大精神和新黨章的要求，樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，突出基層黨支部的主體作用，著力提升基層黨支部建設制度化、規范化和科學化水平，全面增強基層黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力，為xx發展提供組織保證。

二、基本原則。

開展基層黨支部規范化建設，要堅持強化功能、規范基礎，著力規范黨組織的基礎性工作，增強黨組織的政治功能。要堅持發揮作用、提高實效，著眼提升核心能力，增強黨組織的組織力，以標準化引領規范化，推動全面從嚴治黨的要求在每個支部落地生根。

三、目標任務。

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根據基層黨組織“123”基本規范的要求，即“一個主題黨日、兩學一做、三會一課”，通過對黨內組織生活制度的梳理，進一步明確基層黨支部組織生活的主要任務、基本程序和相關要求，抓實支部15項經常性工作，做到規定動作做到位、自選動作有亮點，力爭在年底前實現全鎮基層黨支部100%達到合格標準，并在村級黨組織、兩新黨組織、機關事業黨組織等各層面形成一批“支部班子強、運行機制強、組織生活強、黨員隊伍強、作用發揮強”的“最強支部”。

四、主要內容。

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不得超過3次；

每月固定主題黨日的實到黨員數不得低于應參加黨員數的80%；

固定主題黨日活動要突出政治性，以黨性教育為主，可結合“三會一課”一并進行。具體要求參見《關于深入推進黨員固定活動日制度的指導意見》（浦黨[xx]10號）文件。

會后，及時將決議向上級黨組織匯報，并向全體黨員通報。

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通知到各支部委員；

會后，及時將決議向鎮黨委匯報，并向全體黨員通報。

會上，黨小組長帶頭發言，引導黨員充分發表意見；

會后，及時將會議召開情況向黨支部匯報。黨員數量較少、活動比較方便的黨支部，可以不劃分黨小組。

5、每季度上1次黨課。由支委會負責組織，全體黨員和入黨積極分子參加。主要任務：組織學習黨章黨規和系列講話，學習黨的路線、方針、政策，把理論學習同分析解決改革發展中的現實問題，同廣大黨員關心的熱點、難點問題，同完成本單位的任務、做好本職工作有機結合，使黨員每聽一次黨課都有新的收獲。相關要求：黨支部書記每年至少要在所在黨支部上2次黨課。

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部應及時提醒交納，可采取網上支付的形式交納黨費。對無正當理由，連續六個月不交納黨費的黨員，按自行脫黨處理。

7、開展黨支部堡壘指數和黨員先鋒指數考評。黨支部堡壘指數考評一般每年底開展1次，通過堡壘指數考評對黨支部評星定級，黨支部書記要熟知本支部的星級、存在問題和整改措施。黨員先鋒指數考評（農村黨員積分管理）每季度開展1次。由支委會召集、黨支部書記主持，全體黨員參加。主要任務：按相關程序要求，每季度對黨員在學習、業績、服務、守紀、品行等方面的帶頭示范行為進行量化評分，年底開展總體評價，嚴肅穩妥做好不合格黨員處置工作，及時公示先鋒指數考評（農村黨員積分制管理）結果。具體要求參見每年的鎮黨委關于黨內“雙評”工作通知和《關xx鎮關于農村黨員“警示黨員”“不合格黨員”處置辦法的通知（試行）》（浦黨[xx]137號）文件。

8、每年至少開展1次談心談話。由支委會負責組織，支部全體黨員參加。主要任務：在黨員政治生日、工作變動、有苗頭性傾向性問題、遇到困難或挫折、受到表彰或處分時，務必與黨員開展談心談話，及時溝通思想，化解矛盾，增進團結。可以是書記與委員之間、委員與委員之間、委員與普通黨員之間、黨員與黨員之間的個別談心談話，也可以是3人以上在一起交流思想、交換意見的集體談心談話。

9、每年至少開展2次走訪慰問。由支委會負責組織，每年春節、“七。

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一”期間開展集中性走訪慰問，幫助生活困難黨員和老黨員解決實際問題。同時，可結合我區“民情雙訪”工作，不定期走訪老黨員、困難黨員和優秀黨員等。

10、每半年召開1次組織生活會。由黨支部書記召集并主持，全體黨員參加；

會上，組織引導黨員聯系個人思想和工作實際，開展批評與自我批評；

黨員領導干部要以普通黨員身份參加所在支部的組織生活會；

聯片干部、聯村干部要參加所聯系黨支部的組織生活會。

11、黨支部書記每年領辦黨建項目。著眼于解決基層黨建工作中存在的突出問題、黨員群眾反映強烈的焦點問題和一些長期困擾基層黨建工作的難點問題，研究確定黨支部書記每年的黨建領辦項目。落實責任，確保一抓到底，發揮好黨支部書記抓黨建領銜破難、示范引領的作用。

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12、規范做好發展黨員和黨員教育管理工作。強化發展先進優秀人員的導向，重點做好“產業工人、青年農民、高知識群體、非公有制經濟組織、社會組織”等五類人員的入黨積極分子培養考察工作，有計劃、有重點地按規定程序做好發展黨員工作。具體要求參見《關于進一步嚴明發展黨員紀律規范發展黨員工作的通知》（蕭委組﹝xx﹞56號）和《關于進一步加強發展黨員工作的意見》（浦黨[2019]25號）文件。規范使用遠教平臺（時代先鋒）開展黨員教育，組織黨員參加春訓、冬訓等集中培訓，確保每名黨員每年參加集中學習累計不少于32學時。根據中組部有關黨員組織關系管理的規定，凡黨員所去單位已建立黨組織的，應當將黨員組織關系轉移到單位黨組織。做好流動黨員登記管理和出國（境）黨員組織關系保留（組織生活恢復）工作，嚴格執行組織關系接轉“六問一必查”制度，把好黨員入口關。

13、有效發揮黨員先鋒作用。通過“我是黨員我先行”承諾踐諾、黨員聯戶制、紅色塘長制等載體，定期開展創優爭優活動。積極開展黨員志愿服務活動，引領廣大黨員在志愿服務中講奉獻、比作為、樹形象。充分發揮黨員聯系服務群眾的作用，組織開展黨員聯系服務群眾、聯系服務員工等活動，機關事業單位黨組織要組織黨員到居住社區報到并領辦服務，教育黨員以實際行動踐行群眾路線。

14、及時做好黨務公開工作。通報上級黨組織決議、決定及執行情況，

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公布黨支部領導班子成員情況、黨組織年度工作計劃和小結、固定主題黨日活動計劃、黨費收繳情況、發展黨員工作、干部選任和管理情況、黨風廉潔建設情況、民主評議黨員、黨員獎懲、黨員積分制等。涉及黨員群眾利益的重大問題、群眾關心的事項和上級要求進行公開的，要及時公開。

15、持續抓好黨建陣地建設。根據“陣地標準化、管理規范化、宣傳經?；⒎斩嘣钡囊?，堅持從制度完善、責任落實、服務優化等方面入手，不斷完善黨員活動室、“三務”公開欄和黨建宣傳平臺建設，及時做好動態更新，充分利用辦公場地和區域環境布局黨建元素，大力營造黨建氛圍。

五、工作要求。

要統籌謀劃，把開展黨支部規范化建設與“最強支部”創建、軟弱落后黨組織整頓和黨建示范點建設等工作有機結合起來，并定期開展專題研究。

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入查找工作短板并及時整改，同時依托《黨務工作記錄本》建好組織生活記實臺帳，做到過程留影、全程記實，并作為黨組織分類定級、黨員民主評議的重要依據。

對一些成熟的工作經驗，可上報鎮黨委，在一定范圍內推廣，引導基層黨支部比學趕超，為推進規范化建設營造良好氛圍。

為進一步加強黨支部建設，強化黨支部教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的能力水平，促進黨支部真正“嚴起來、活起來、強起來”，根據《中國共產黨章程》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和市委辦公室《關于黨支部標準化規范化建設工程的實施意見（試行）》等有關黨內法規和規定，結合《關于衛生計生系統黨支部標準化規范化建設的實施意見（試行）》（錫衛黨[2019]32號）的要求，制定我院《黨支部標準化規范化建設實施方案（試行）》。

一、總體目標。

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堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，全面貫徹新時代黨的建設總要求，認真落實省委十三屆三次全會和市委十三屆五次全會部署要求，扎實推進黨支部標準化規范化建設，切實避免黨支部虛化、弱化、邊緣化等問題，全面提升黨支部工作水平。按照“一年對標強基礎、兩年提升出成效、三年全面上臺階”的總體思路，積極推進黨支部在組織建設、班子建設、組織生活、黨員教育管理監督、活動開展、基礎保障等方面的標準化規范化建設。三年具體目標為：

2019年1月—2019年12月，全面鞏固成效，提升整體質量，創新方法機制，打造特色品牌，切實增強黨支部的凝聚力、戰斗力和創造力，使黨支部工作“強起來”，全面發揮新時代黨支部的職責作用。

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二、建設要求。

以提升組織力為重點，突出政治功能，嚴格落實黨內各項法規和規定的要求，著力從六個方面加強黨支部標準化規范化建設。

1、組織設置標準化。

院黨委將根據相關規定和醫院實際情況，合理劃分、調整黨支部。各黨支部要合理劃分黨小組，各黨小組隸屬關系明晰，每個黨小組人數不得少于3人。

（1）正式黨員7人以上的設立支部委員會；

不足7人的不設支部委員會，設支部書記1人，必要時增設副書記1人。

（2）支部委員會由3-5人組成，最多不超過7人，支部委員會成員分工明確、責任明晰、作用充分發揮。

（3）支部委員會每屆任期3-5年，期滿按時換屆，委員如有缺額，應當召開黨員大會及時補選。

11。

全文共計35482字。

（4）支部委員會建立任期目標和年度工作目標管理制度，做到有計劃、有措施，有檢查、有落實，有總結、有提高。

（5）支部委員會嚴格執行民主集中制，議事決策程序規范。

（6）黨支部書記履行全面從嚴治黨“第一責任人”職責，支部委員會成員履行“一崗雙責”。

（7）支部委員會成員每年集中學習培訓時間不少于7天。

3、組織生活規范化。

（1）嚴格落實“三會一課”制度，黨員大會每季度召開1次，支部委員會會議每月召開1次，黨小組會每月召開1次，每季度上1次黨課。

（2）嚴格落實組織生活會制度，一般每半年召開1次組織生活會。

（3）落實領導干部雙重組織生活制度，黨員領導干部以普通黨員身份參加所在黨支部或黨小組的組織生活。

（4）嚴格落實民主評議黨員制度，每年開展1次民主評議黨員工作。

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（5）嚴格落實談心談話制度，支部委員會成員每年與每名黨員談心不少于1次。

4、黨員教育、管理、監督規范化。

（1）發展黨員工作做到堅持標準，規范程序，保證質量。

（2）制定年度黨員學習教育培訓工作計劃，黨員每年集中學習培訓時間一般不少于32學時。

（3）及時做好黨員組織關系轉移和接收工作，將每名黨員都納入黨支部有效管理。

（4）教育引導黨員主動、按時、足額交納黨費，每年公布1次黨費收繳和使用情況。

（5）開展黨內激勵關懷幫扶，組織評先評優、走訪慰問等工作。

（6）落實黨員日常監督，把紀律挺在前面，對違反黨規黨紀的黨員給予批評教育直至紀律處分。

（7）結合開展黨員黨性分析和民主評議，穩妥有序開展不合格黨員。

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組織處置工作。

（8）黨員發展、教育、管理、監督、處置等工作信息資料齊全、完整、規范。

（9）黨務公開工作及時規范，黨員有效了解和參與黨內事務。

5、活動開展規范化。

（1）嚴格落實統一活動日制度，每月固定1天開展黨支部活動。

（2）按規定開展主題黨日活動，強化政治性，體現莊重感。

（3）開展黨員“亮身份、樹形象”活動，落實設崗定責、承諾踐諾、掛牌上崗等制度，規范黨員徽章佩戴。

（4）組織開展結對幫扶、走訪慰問、黨員志愿服務等活動，構建黨員直接聯系服務群眾工作機制。

（5）運用互聯網技術和信息化等手段，創新活動方式、豐富活動內容，搭建活動平臺。

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6、基礎保障規范化。

（1）健全黨支部工作責任制，黨支部書記每年向院黨委和全體黨員述職。

（2）按照有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標準，根據單位實際建設若干公共或專屬的黨支部活動室。突出政治功能，在活動室內突出醒目位置懸掛黨旗，選取入黨誓詞、黨員的權利和義務、黨支部組織機構和職責等上墻。

（3）通過行政支持、黨費撥返等方式，落實黨支部黨建活動經費。

三、工作舉措。

1、認真組織學習。各黨支部要及時將標準化規范化建設要求傳達給全體黨員，深化認識、明確任務、掌握方法。（2019年6月）。

2、開展摸底自查。各黨支部要對照具體標準，進行自查自評，切實摸清底數，并將自評結果報黨辦，黨辦將組織專項督查，并根據督查結果建立合格、不合格黨支部“兩張清單”，并進行動態跟蹤管理。（2019年6月）。

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3、實施對標創爭。合格的黨支部，要不斷鞏固現有成果，持續深化提升支部建設內涵；

不合格的黨支部，要列出問題清單，制定整改方案，開展對標整改。（2019年7-9月）。

4、組織考核驗收。黨辦將對照標準對合格的黨支部進行再次審核，并將結果市衛計委組織人事處，委組織人事處將進行抽查復審。合格黨支部每年復核一次。對審核、驗收、復核未通過的黨支部，納入不合格名單進行管理，并指出問題，明確要求，限期整改。對2019年底仍不合格的黨支部，開展專項整頓。（2019年10月）。

5、推動提質增效。積極爭創“先進黨支部”，繼續鞏固提升黨支部標準化規范化建設成果，充分發揮好示范帶動作用。組織開展“一支部一特色、一支部一品牌”活動，打造叫得響、立得住、群眾公認的黨支部建設特色品牌。各黨支部結合自身實際，在深化標準化規范化建設的基礎上，開展創新實踐，創新活動載體、創新活動方法、創新工作機制，創出工作亮點，著力形成組織更加健全、隊伍更加過硬、制度更加完善、活動更加規范、保障更加有力、作用更加突出的新時代黨支部工作新格局。（2019年11月—2019年12月）。

四、組織領導。

1、嚴格落實責任。黨支部標準化規范化建設工程由院黨委統一領導，

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黨辦統籌協調。各黨支部要提高思想認識，認真落實責任，定期研究分析，細化工作措施，精心組織實施。

2、強化督查指導。把推進黨支部標準化規范化建設納入黨支部黨建目標責任書。黨辦將采取專項督查、隨機抽查等方式，對黨支部標準化規范化建設工程推進情況進行督促檢查，對重視不夠、推進不力、效果不好的及時通報批評、限期整改，對督查抽查中發現的弄虛作假行為，將嚴肅問責。

3、注重工作實效。緊密聯系工作實際，把實施黨支部標準化規范化建設工程與“不忘初心、牢記使命”主題教育結合起來，與推進“兩學一做”學習教育常態化制度化結合起來，與日常工作結合起來，做到統籌兼顧、合理安排、有序推進。努力形成長效機制，及時總結提煉標準化規范化建設中取得的經驗做法，以制度形式固化下來，不斷推動黨支部建設全面進步、全面過硬。

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全區教育系統開展黨支部規范化建設的實施意見（試行）》及會議部署，將深入開展黨支部的規范化建設。結合xx幼兒園黨支部工作實際，特制定以下方案：

一、指導思想。

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神，以加強黨的長期執政能力建設、先進性和純潔性為主線，以黨的政治建設為統領，以堅定理想信念宗旨為根基，以調動積極性、主動性、創造性為著力點，把制度建設貫徹其中，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，真正把全區教育系統基層黨支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、團結動員群眾、引領教育改革發展的堅強戰斗堡壘，為推動青浦教育實現新跨越提供堅強的組織保證。

二、基本原則。

黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎，是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的領導延伸到基層的重要載體。要突出政治功能，不斷建強支部這個基礎，把黨的全面領導落實到社會基層的方方面面，全面提升基層支部的組織力。

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1.堅持全面從嚴。嚴格落實支部規范化建設各項要求，加強制度的執行，全面落實各項組織制度。從嚴加強黨員教育管理，增強黨員教育管理針對性和有效性，引導黨員增強“四個意識”、堅定“四個自信”，嚴守黨章黨規和法律法規，發揮好先鋒模范作用。

2.堅持全面推進。加強黨的組織覆蓋和工作覆蓋，積極開展黨的工作，加強黨的建設，提升支部的組織覆蓋力。發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢，有效加強和落實黨的領導，為發揮支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用奠定堅實基礎。

3.堅持群眾路線。踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，把黨的群眾路線貫穿到支部規范化建設之中，提升支部的群眾凝聚力。做好組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾工作，把黨的正確主張變成群眾的自覺行動，組織引領群眾聽黨話、跟黨走，不斷厚植黨執政的群眾基礎。

4.堅持組織引領。發揮支部的組織優勢、組織力量、組織功能，切實加強支部在教育改革發展中的領導和引領，使支部建設與教育教學工作有機銜接，良性互動，貫穿始終。

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發展資源，組織優勢轉化為推動發展優勢，組織活力轉化為推動發展活力，更好地為師生提供精準有效的服務和管理，提升支部的發展推動力。

6.堅持改革創新。突出問題導向，聚焦支部規范化建設中出現的新情況、新問題，以正視問題的自覺、以刀刃向內的勇氣、以改革創新的精神，結合實際，不斷深化改革，推動活動載體、工作方式、運行機制等方面的創新，因時因地因人創造各具特色的新鮮經驗。

三、工作目標。

通過開展黨支部規范化建設，切實抓好“組織、隊伍、政治、服務、陣地、制度”等六方面建設，實現六個“規范化”的要求，打牢黨的領導基礎。

1.進一步加強組織建設:突出務實、管用、有效，全面推進黨的組織覆蓋和工作覆蓋，不斷健全完善組織體系，優化組織設置，理順隸屬關系。

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出的黨員隊伍。

3.進一步加強政治建設:深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和學習實踐活動，用好中共一大等青浦紅色資源，發揮教育基地的積極作用。嚴肅黨的組織生活，嚴格落實“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員等組織制度。

4.進一步加強服務建設:積極開展“上善先鋒行”主題實踐活動、“雙結對、雙報到、雙報告”等工作，強化服務功能，拓寬服務領域，增強服務本領，在服務群眾、服務學生方面取得明顯成效。

5.進一步加強陣地建設:推進陣地規范化建設，扎實開展“支部亮牌”等活動，不斷提升陣地的政治功能和服務功能，滿足黨員活動和服務群眾的需要。積極探索微博、微信公眾號等網絡陣地建設。

6.進一步加強制度建設:健全完善黨支部基本工作制度，制定落實黨建工作指導單以及支部黨建工作責任清單和工作清單，強化黨支部、黨員聯動考核。完善工作力量保障機制，建立穩定的經費保障機制，做到責任明確、運轉有序、保障到位。

四、規范項目及內容措施。

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（一）規范組織設置。

1.設置黨小組。本支部目前共有在職黨員七人（其中一人為預備黨員；

在職中有兩名黨員下半年面臨退休）、退休黨員四人。按照“便于黨員活動、便于加強管理、便于發揮作用”的原則，設置劃分為“在職黨員小組”和“退休黨員小組”，分別任命徐翠翠和鄒玲玲為小組長。

2.及時更新信息。開展黨建工作排摸，及時更新相關信息，特別是支部書記改選、人員退休后的相關信息變更等。相關信息按照程序和審批權限及時做好上報工作。

3.開展換屆選舉。因前任書記即將退休，開展好新任書記換屆選舉工作。做好支部委員缺額及時補選并及時報上級黨組織批準。嚴格執行好換屆情況定期報告制度。

（二）規范隊伍建設。

1.選優配強班子。xx幼兒園目前面臨著老少接替的關鍵期，在這三年中將有三名黨政行政班子人員面臨退休，所以要選好“黨性強、品行好、作風正、群眾公認”的標準配備班子成員，是黨支部的重大工作。

2.建強后備梯隊。堅持“德才兼備，以德為先”選拔原則，從幼兒園現。

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狀問題出發，開展好xx幼兒園后背干部梯隊建設機制研究，加強班子后備干部隊伍的選拔、培養、管理和使用，盡力培養出熱愛黨的工作、群眾基礎較好、實際工作能力強的后備干部。

3.嚴把黨員入口。面臨老黨員退休、在職黨員的人數減少的現狀，我們要盡快把將教師隊伍中的優秀教師吸納到黨員隊伍中來。堅持把政治標準放在首位，嚴格落實《中國共產黨發展黨員工作細則》、發展黨員“5+x”制度和發展黨員計劃，堅持標準、規范程序、保證質量，做到成熟一個，發展一個。重視對入黨積極分子、發展對象和預備黨員的培養考察。及時辦理好預備黨員轉正工作，確保黨員檔案的真實性和完整性。

4.加強教育管理。根據上級規定，不折不扣認真執行和落實《xx—2019年青浦區黨員教育培訓工作規劃》，完成“黨員每年集中學習培訓時間不少于32學時、書記和班子成員每年集中學習培訓時間不少于56學時，并至少參加1次集中培訓”的任務。積極開展“黨員積分制考核”，加強8小時外的監督管理。

5.嚴格黨費管理。健全黨費收繳使用管理制度，嚴格執行黨費收繳標準，認真核定黨員交納黨費數額，黨員按月主動足額交納黨費。對不按規定交納黨費的黨員，進行批評教育，限期改正。嚴格按照規定使用黨費，每年按要求公布收繳、管理、使用情況。

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7.加強黨內關懷。建立困難黨員動態臺賬，經常性對生活困難、因病致貧等困難黨員群體，開展關懷幫扶。書記每年至少與黨員開展1次面對面的談心談話，對新報到的黨員及時開展談心談話，了解掌握黨員的思想、工作和生活動態。

（三）組織生活規范化。

1.嚴格執行“三會一課”制度。每季度召開1次黨員大會，每月召開1次支部委員會，每月召開1次黨小組會，每半年上1次黨課。把“兩學一做”作為“三會一課”的基本內容，定時間、分專題組織黨員集中學習。黨員領導干部要帶頭上黨課，認真參加所在支部的組織生活。

2.全面實施“主題黨日”制度。建立健全“主題黨日”制度，每月固定為1號，確定1個主題，組織黨員開展“三會一課”、黨費繳納、民主議事、志愿服務、扶貧幫困、演講征文、技能比武等活動，增強黨員黨性意識。

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會后要逐一整改落實。

4.嚴肅開展民主評議黨員。每年組織黨員開展1次民主評議，開展黨性分析、批評和自我批評，進行民主評議，確定評議等次。支部引導黨員正確對待黨員群眾的意見，正確對待支部指出的問題，正確對待民主評議的結果。評議結果報上級黨組織備案。

5.嚴格落實黨員領導干部雙重組織生活制度。黨員領導干部在參加領導班子民主生活會等的基礎上，還要帶頭、定期參加所在支部的“三會一課”和主題黨日等組織生活，主動接受黨內外群眾的監督，強化雙重組織生活的嚴肅性，引領帶動身邊黨員群眾。

完善黨員、教職工代表等參與的各種議事平臺和議事制度，確保決策的科學性和合理性。

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（四）規范服務功能。

1.開展大調研和組團服務。積極并定期開展調研工作，深入一線，主動傾聽意見建議，補充完善“問題收集分析、流轉處理、答復反饋”機制，及時解決和回應群眾、基層反映的困難和問題。

2.開展志愿服務。結合社區實際和幼兒園工作實際，建立黨員志愿服務隊伍，結合區域化黨建工作、“雙結對、雙報到、雙報告”“黨員到社區、人人做公益”等開展志愿服務，每季度安排不少于1次。鼓勵黨員自行參加各類公益志愿服務。

3.聯系黨員群眾。每名黨員聯系l-2名群眾（特別是困難群眾和入黨積極分子等)，每年聯系走訪不少于2次，了解聯系對象的思想、工作、生活等情況，經常聽取意見建議。

4.創設服務載體。深化“上善先鋒行”區域化黨建主題實踐活動，落實“雙結對、雙報到、雙報告”制度，促進資源、陣地、服務、信息的共建共享，引導在職黨員主動服務村居社區發揮作用。

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性和創造性，凝聚起更大的力量。

（五）規范陣地建設。

1.建強站點陣地。根據xx幼兒園實際，在會議室設立支部活動場所等：懸掛黨旗、張貼入黨誓詞，打造儀式感強、功能完善、黨員歡迎的紅色陣地。

設立黨員示范崗、黨員先鋒崗、黨員責任區，有效落實“四亮四比四承諾”。

3.做好“支部亮牌”。把“支部亮牌”工程作為推進“兩學一做”學習教育常態化制度化工作的重要內容，結合黨務公開、“兩學一做”學習專欄建設等工作推進落實，主動接受黨員群眾的監督。在做實規定內容的基礎上，結合實際，增加自選內容，體現特色。

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宣傳先進典型，進一步增強黨員意識。

5.用好黨務公開。落實黨務公開制度，用好黨務公開欄等，按規定把支部工作、年度計劃、重點工作、活動開展、黨費收繳使用等情況進行公示，做到公開內容齊全，公開程序規范，公開方式得當。

（六）規范運行機制。

1.深入實施品牌工程。全面落實關于在全區教育系統開展黨支部規范化建設的實施意見，做好“五個一”的規范工作和開展黨支部規范化建設“五好”創建工程，全面提升支部規范化建設的實效。

2.制定號黨建工作指導單。結合支部和黨員隊伍實際，根據基層黨建工作年度重點任務、基層黨建工作年度責任清單和工作清單，進一步細化分解，制定支部黨建工作指導單，明確基礎工作和季度階段重點工作。

3.健全考核體系。有效落實基層黨建工作責任制，按照三級聯動考核要求，配合做好區委組織部對黨委層面的百分績效考核、建立健全局黨委對支部的達標創優考核和支部對黨員的積分制考核。

4.完善一套基本制度。進一步規范落實“三會一課”、主題黨日、組織。

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生活會、民主評議黨員、黨費收繳使用、雙向匯報、思想政治工作、黨員志愿服務、聯系黨員群眾、定期換屆選舉等黨支部基本工作制度，再次基礎上，根據幼兒園支部建設需要，進一步完善和制定適合幼兒園實際的黨支部制度。

5.規范一套工作臺賬。黨支部年度工作有計劃、有落實、有總結、有記錄。做好支部工作臺賬記錄，用好支部記錄本。落實專人，分類建立各類支部工作臺賬，及時做好各項會議、活動信息的整理、記錄，做到有關名冊、工作臺帳、學習活動記錄、照片圖文等基本信息檔案規范、完善。各類活動開展后，在5個工作日內完成記錄。

6.開展“五好”創建工程。在規范創建的基礎上，開展“規范好支部、上善好黨員、書記好黨課、黨日好案例、支部好項目”支部規范化建設“五好”創建工程，進一步豐富支部規范化建設的載體，培育規范化建設的亮點和特色。

五、工作措施。

1.抓好統籌謀劃。黨組織結合自身實際，研究制定支部規范化建設的實施方案，進一步細化建設的具體標準、工作任務措施，抓好推進落實。

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2.爭創規范支部。黨組織對照標準，開展自查，對照相應的具體標準和要求，認真分析，找準存在的差距和原因，制定整改落實措施，不斷提升支部規范化建設的科學化水平。

六、工作要求。

1.注重責任落實：把支部規范化建設作為一項重要政治任務，切實履行主體責任。書記要擔當第一責任人職責，抓好統籌謀劃，認真落實各項工作任務。

2.注重分類指導：在開展支部規范化建設中，在落實基本要求、基本任務上要堅持全面覆蓋、標準統一、整體推進。

3.注重典型帶動：積極探索，注重總結宣傳好做法、好經驗。

4.注重工作實效：緊密聯系工作實際，把開展支部規范化建設同深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想結合起來，同開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化結合起來，同探索加強學校黨建工作結合起來，同日常工作結合起來，同中心工作結合起來，統籌推進、合理安排。

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5.注重常態長效：注重建立長效機制，對工作開展中取得的好經驗好做法，及時總結提煉，以制度形式固化下來，不斷提升支部規范化建設的常態長效。

各黨（總）支部：

為落實全面從嚴治黨向基層延伸要求，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，扎實推動農村基層黨組織達標創星活動，促進基層黨建工作全面進步、全面過硬，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開，現就加強基層黨支部規范化建設，制定方案如下：

一、指導思想。

以黨的十八屆六中全會和省第十次黨代會、南平市第五次黨代會、武夷山市第十三次黨代會精神為指導，以《中國共產黨章程》為依據，堅持黨要管黨、從嚴治黨方針，著力提升基層黨支部建設制度化、規范化和科學化水平，持續鞏固擴大一批先進黨支部、促進轉化一批后進黨支部、提升晉位一批一般黨支部，把黨支部建設成為政治堅定、組織健全、作風過硬、保障有力，更加富有創造力、凝聚力和戰斗力的堅強堡壘，為“再上新臺階、建設新武夷”提供堅強組織保證。

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二、目標任務。

（一）黨組織設置規范化。

1．規范組建。各行政機關、企事業單位凡是有正式黨員3人以上的，都應當成立黨的基層組織。正式黨員3人以上的，成立黨支部，7人以上的設立支部委員會，不足7人的不設立支部委員會。沒有條件單獨成立黨支部的單位，可與鄰近單位或行業相近單位組成聯合黨支部，或由鄉黨委選派黨建指導員，幫助建立工青婦等群團組織，做好入黨積極分子培養和發展黨員工作，為單獨建立黨組織創造條件。

2．合理撤并。對已組建的黨組織，根據黨員人數的變化適時調整黨組織機構，已無黨員的要及時撤銷，黨員人數不足3人的，根據職能相近或地域相鄰的原則進行合并。對擬撤并的非公企業和社會組織黨組織，經報市委非公企業和社會組織工委審批同意后，方可撤并。

（二）支部班子建設規范化。

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理歸檔工作。

2．選優配強支部班子。嚴格選人用人標準，始終把黨性強、作風好放在首位，切實選好配強黨支部班子，尤其是黨支部書記。對不勝任、不稱職的黨支部書記，可及時進行調整，沒有合適人選的，可提請鄉黨委選派。要高度重視村級班子建設，力爭每屆50%左右的村有1名大專以上學歷的村干部，確保每個村有2—3名35歲以下、高中（中專）以上學歷后備干部的常量（其中，至少有1名大專以上學歷的后備干部）。

規模較小的村，每天至少安排1名村干部值班，每周固定1至2天集中辦公。

（三）黨小組建設規范化。

33。

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每個黨小組人數控制在15人以下為宜，但不得少于3名黨員。同時，要根據形勢變化，及時建立或調整黨小組。

2．選優配強黨小組組長。黨小組組長由所在黨小組的黨員推選產生，也可由黨支部指定，任期和支委會的任期一致，因工作調動或其它原因造成黨小組組長缺位時，應及時補充。要注重從黨性強、作風正、威信高、懂得黨的基本知識的黨員中選配黨小組組長。

認真做好對入黨積極分子和預備黨員的教育、考察工作，協助黨支部做好黨員鑒定。

（四）黨內組織生活規范化。

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般每3個月召開1次，支委會一般每月召開1次，黨小組會一般每月召開1次，黨支部每年組織全體黨員聽1—2次黨課，支部書記要帶頭上黨課。鄉黨委對執行情況進行不定期檢查，對不經常、不認真、不嚴肅的嚴肅批評糾正。

2．黨支部（黨小組）組織生活會制度。一般每季度或半年召開1次，也可根據需要隨時召開。每次會議要突出主題，緊密聯系黨員和工作實際，認真開展批評與自我批評，既解決實際問題，又解決思想問題。落實黨員領導干部雙重組織生活會制度，黨員領導干部除參加鄉黨委的民主生活會外，還必須以普通黨員身份參加所在黨支部（黨小組）的組織生活會。因故不能參加組織生活的，本人要向所在黨支部（黨小組）請假。對未按規定參加組織生活的，要約談提醒，視情取消評先評優資格。

3．黨性定期分析和民主評議黨員制度。黨性定期分析和民主評議黨員在支部年度專題組織生活會上進行，原則上每年1次，一般安排在年底或次年初。機關、事業單位干部職工黨員民主評議可與年度考核結合進行。民主評議主要按照學習動員、黨員自評、黨員互評、組織評定、表彰和處理等程序進行。

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話、集體座談等形式進行。要針對不同談心談話對象，選好“話題”，突出重點，真正達到交流思想、加強了解、加深理解、消除誤解的目的，疏導不良情緒，增進黨內團結。

織生活、交納黨費、民主議事、志愿服務等活動，讓黨員從中得到鍛煉、受到熏陶。主題黨日活動要強化政治性、體現莊重感，不能以茶話會甚至游山玩水、觀光娛樂代替黨日活動。

（五）黨員隊伍建設規范化。

在培訓方式上，要多開展現場教學、討論交流，用好遠程教育、“黨員e家”平臺和“武夷山下黨旗紅”黨員教育管理公眾號等現代信息手段，增強培訓實際效果，防止搞形式、走過場。

36。

全文共計35482字。

2．嚴把發展黨員質量。堅持把政治標準放在首位，嚴格政治審查，嚴格執行程序，嚴格教育培養，確保新黨員政治合格。加大在農民工、高知識群體、國有企業、非公有制企業、社會組織等群體、領域發展黨員力度，各黨支部入黨申請人、入黨積極分子和發展對象之間的比例一般要達到5:3:1，村黨支部每兩年至少發展1名黨員。對具備發展黨員條件但長期不做發展黨員工作的黨支部，鄉黨委加強督促指導和檢查，必要時進行組織整頓。按照作出承諾、審核承諾、公開承諾、認真踐諾、民主評諾五個步驟，落實發展黨員踐諾跟蹤考察制，踐諾情況作為入黨考察或預備黨員轉正的重要依據。

3．規范黨費收繳工作。黨員應自覺、按時、足額交納黨費，一般應由本人按月交給黨支部負責收繳黨費的同志，不能無故拖延或少交黨費。對因經濟困難本人提出申請，或者其他特殊情況，交納黨費確有困難的黨員，經黨支部研究，報鄉黨委批準后，可以少交或免交黨費。各黨支部每年年初核定黨員月交納黨費數額，年內一般不變動（遇大范圍工資調整，需重新核定）。黨支部每月收到黨員交納的黨費后，要指定專人登記黨費證，并及時向上級黨組織全額上繳所收黨費，不得墊交或扣繳黨員黨費，不得擅自留存。同時，黨支部每月要向黨員公布一次黨費收繳情況，自覺接受黨員監督。

4．加強流動黨員管理。黨員短期外出時間在6個月以內，或長期外。

37。

2023年鎮社會救助規范化實施方案（專業21篇）篇十二

為加強糧油倉儲企業的倉儲管理，治理倉儲管理中的不規范管理水平，保障糧食安全，國家糧食局決定在全國范圍內開展糧油倉儲企業規范化管理活動。根據國家和省糧食局關于開展糧油倉儲企業規范化管理活動的通知精神，結合我市糧油倉儲管理實際，制訂本方案。

（一）庫存糧食管理方面。主要問題是：糧食入倉前未按規定對倉房進行清掃消毒；不同性質、不同品種、不同生產年份的糧食混存；入倉糧食的水分、雜質超標；庫存糧食有霉變結塊情況；糧情監測及記錄不規范；糧食損耗處置不及時；糧堆形狀不規整；露天存放的糧堆缺乏測溫通風系統等。

（二）設施設備管理方面。主要問題是：儲備糧倉間未實現機械通風、環流熏蒸、計算機糧情測控；倉房密閉隔熱措施不到位，缺少防蟲、防鼠、防雀措施；門窗破損未及時維修、關閉不嚴；爬梯、配電箱未及時做防銹處理；通風口密閉措施不到位；墻體抹面、落水管脫落未維修；圍墻坍塌未維修；庫區內散養家禽，倉邊種菜，雜草叢生，垃圾亂扔，衛生差；排水設施不完善；設備器材亂堆亂放，設備使用后未及時養護，設備檔案不完整，測溫系統出現故障未及時排除等。

（三）安全生產管理方面。主要問題是：熏蒸作業現場管理混亂，環流熏蒸設備不符合安全規定；在未進行有效密閉的情況下實施露天熏蒸作業；藥品庫管理未執行“雙人雙鎖制度”，無藥品包裝回收記錄，藥品庫沒有警告標志；超倉房設計容量裝糧，包打圍的圍包碼放不規范，已經出現圍包變形面臨坍塌的危險；庫區火源管理不嚴格，庫區內有吸煙痕跡，個別企業消防設施不齊全或已經失效等。

（四）賬務管理方面。主要問題是：未執行統計制度，臺賬填寫不規范，統計資料不完整，統計數據有未報、漏報、錯報的情況；原始憑證存在隨意涂改、缺項、漏項等情況；庫存糧油貨位卡片制作及使用不規范，內容與實際不符；保管賬統計賬填寫不規范，存在以表代賬的情況；有出庫不核銷、入庫不記賬或未分批次記賬情況等。

（五）行政管理方面。主要問題是：企業倉儲管理制度不健全；糧食出入庫、糧情檢查、安全生產等制度執行不到位；管理機構不健全，專業人員未執行持證上崗制度；企業名稱使用不規范，一筆業務中使用多個名稱或簡稱；代儲、購銷等合同格式不規范、內容不全面，相關權責不明確；存在倉儲管理檔案不完整，管理不規范情況等。

（一）提高從業人員素質。通過活動，使倉儲企業從業人員特別是主要管理干部了解糧食流通政策，熟悉糧食流通管理法規制度，掌握并熟練應用糧食儲藏技術。

（二）提高企業管理水平。通過活動，治理企業倉儲管理上的不規范行為，完善企業管理制度，優化企業倉儲管理流程，規范企業倉儲管理行為，提高企業管理效率和效果。

（三）保證庫存糧食安全。通過規范企業庫存管理，做到賬實相符、賬賬相符；通過加強倉儲管理措施，防止儲糧安全事故發生和庫存糧食品質劣變，確保庫存糧食安全。

（四）促進倉儲行業發展。通過活動，改善企業倉儲條件，提高企業管理效率，增強企業盈利能力，促進整個行業科學發展。

（一）總結既有經驗，查找存在不足，深入開展規范化管理活動。認真總結近年來，特別是我市去年開展的。“糧食倉儲管理年活動”以來取得的經驗，結合近幾年糧食流通體制改革新形勢、規范化管理的新標準、新規范及新倉儲管理制度的實施和倉儲工作發展中出現的新情況、新問題等，認真分析查找本單位在倉儲規范化管理上存在的不足，按照逐步深化向精細化管理推進的總體要求，進一步完善設施，修訂完善全市和各單位倉儲管理制度，嚴格程序，強化管理。

（二）宣傳貫徹新頒標準和管理制度。圍繞近年來國家和地方出臺的糧食法規、糧改政策文件、管理制度，技術標準、操作規程，廣泛開展宣傳、培訓、教育活動，使各級糧油倉儲管理人員了解政策要求、熟悉制度規定、掌握并正確理解各類糧油儲藏技術和設備操作規程。通過多種形式廣泛開展新標準新制度宣傳貫徹活動。各級糧食行政管理部門、相關單位和糧油倉儲企業要加強對糧油倉儲企業負責人、糧油保管員、糧油質量檢驗員等專業人員的在職教育，提高企業從業人員的綜合素質和專業知識。

（三）建立完善糧油倉儲管理規章。各區縣各單位要按照近年來已經出臺的糧食管理法規、部門規章、規范性文件以及技術標準的要求，結合本區縣、本企業實際情況，抓緊對有關倉儲管理制度進行修改完善。建立健全系統性強、針對性強、有關要求明確、符合企業規范管理要求的新型倉儲管理制度體系。各糧油倉儲企業在完善制度的同時，要適當調整企業倉儲管理組織結構，規范倉儲業務管理流程，細化各倉儲管理崗位職責，完善以提高效率和確保儲糧安全為核心的績效評價體系，并建立與新制度體系相適應的工作機制。

（四）改善糧油倉儲保管條件。糧油倉儲企業要加強對糧油倉儲設施的管理。首先要加強現有倉儲設施設備的管理，通過科學規劃、合理調度，進一步挖掘現有設施設備的能力，提高設施設備的使用效率；其次要建立科學的設施設備維護保養工作機制，加強對設施設備的維護保養，延長設施設備的使用年限；第三，要多方籌集資金，逐步改善糧油倉儲設施設備條件。各區縣各單位要加強對倉房維修改造工作的指導，有條件的地方要出臺倉房維修改造技術標準；要加強對基層糧油收儲網點設置和撤消的指導，防止出現因沒有收購網點不利于農民售糧的情況發生，也要防止收購網點的重復建設，浪費社會資源。

（五）治理不規范管理行為。糧油倉儲企業要針對本次清倉查庫發現的倉儲管理問題，集中開展一次不規范行為治理行動。要杜絕糧食混存、倉房鼠害、違規熏蒸、藥品庫管理不規范等影響企業儲糧安全和安全生產等不規范行為；要逐步解決政策執行、賬務管理、糧食管理、設備設施管理、人員管理以及制度不完善等不規范行為，提高企業管理水平。為保證治理行動的效果，區縣糧食行政管理部門和相關單位可根據本地區本單位實際情況，制訂治理工作方案，確定治理工作重點，落實治理工作責任，加強對治理過程的檢查、指導、總結、交流和評估。

（六）創建規范化管理企業。各區縣各單位要在現有工作基礎上，開展適合本地本單位企業管理實際的規范化管理企業創建行動。規范化管理創建行動的目標是：杜絕糧油倉儲企業的不規范管理行為，嚴格糧油倉儲企業庫存管理，提高企業管理水平。

各區縣各單位可以根據以上內容，結合工作實際，細化活動方案，開展多種形式富有地方特色的配套活動。

（一）規范化管理活動的范圍。全市各類所有制性質的糧油倉儲企業均應參加本次規范化管理活動。存儲地方儲備糧油的企業是活動的重點。

（二）規范化管理活動的時間安排。分為三個階段：

1、宣傳發動和企業實施階段：20xx年8月1日—11月30日。期間，市、區縣糧食局要深入企業進行指導督促。

2、驗收推薦階段：20xx年12月1日—12月30日，由市糧食局組織對企業進行驗收，并向省糧食局推薦規范化示范企業。

3、總結交流階段：20xx年1月以后。按照省糧食局安排進入全省總結、交流階段。

（一）高度重視，加強領導。國家糧食局組織開展的這次規范化管理活動，是在全國范圍內一次整體提升糧油倉儲企業管理水平的重大行動，事關糧油倉儲行業的科學發展，事關庫存糧油的數量真實、質量良好和儲存安全，事關國家各項糧食流通政策的貫徹落實和國家糧食安全，各區縣各單位要高度重視，加強對規范化管理活動的指導，保證活動的順利進行。

為確保活動順利開展并取得實效，市糧食局成立以局長陳景強為組長，副局長杜亞非、毛世平、紀檢組長陳瑤為副組長的的糧油倉儲規范化管理活動領導小組，倉儲科、調控科、財務科、監督檢查科為成員單位，領導小組辦公室設在倉儲科。同時，將活動開展作為專項加分內容，納入20xx年倉儲工作目標考核。

（二）科學規劃，突出重點。各區縣各單位以及各個企業要按照規范化活動的內容和要求，結合自身實際，從企業規范化管理需要出發，科學合理的規劃制定活動方案?；顒拥拈_展要以存儲地方儲備糧油的企業為重點，要特別突出解決企業存在的主要問題，切實提高企業規范化管理水平；要對照當前糧油倉儲企業管理方面存在的5個主要問題，認真開展自查工作，落實整改措施，完善管理制度，杜絕各類不規范行為，有效提高企業規范化管理水平。

（三）充分發動，整體實施。各區縣要充分發動糧油倉儲企業積極參與規范化管理活動，確保參與率要達到100％。要按照整體推進的原則，全面組織所有企業開展規范化管理活動，確保行動率達到100％。

（四）加強督促，力求實效。各區縣各單位要按照注重實效的原則，切實加強活動開展期間的檢查督促和指導，防止圖形式、走過場現象的發生。要嚴格按照黨風廉政責任制的要求和規定，強化廉潔監督，杜絕違規違紀行為發生。要認真總結活動期間好的做法，及時上報工作進展、重要活動、典型經驗，加強信息溝通和交流，努力推進全市糧油倉儲企業規范化活動的開展。

2023年鎮社會救助規范化實施方案（專業21篇）篇十三

在我國基礎教育改革不斷發展的今天，學校管理日新月異，管理水平不斷提高。保守管理，抓常規，堅持原地不動就是落后，不改革就沒有提高，就沒有生存的空間。所以管理者時時要加強自身的修養和管理素質的提升，必須不斷地讀書學習，特別是有關教育理論和管理經驗的積累，要用直接和間接經驗轉化為自己的行動，拓展工作思路，創新工作機制，改變管理觀念，只有這樣才能與時俱進，才能把學校辦好，所以自身不硬不會帶出一所好學校的。

學校管理不同于家庭，不能存在隨意性，必須堅持規范管理、科學管理的原則，實現有效管理。管理的真諦在于發揮人的價值，發揮人的潛能，以適應時代的需要。

一是做好工作上的“精細”分工。針對工作性質制定出細則目標和具體的工作任務。如總務主任，“負責學校后勤工作”簡單了事，這樣的分工不具體，太籠統，可具體到開學前組織清除校園雜草，安排班級課桌凳、教師備課本、學生課本的分發，學校校舍、用電線路、生活用水等的檢查維護、供應等，小到校園有一片紙屑誰去撿，垃圾桶是否放到規定位置，不到位屬于誰的責任等都要有明確的要求，這樣分工才能做到“細”。

二是過程的“精細”管理。制度的健全和完善，可以使學校管理由粗變細，由細變精，避免“粗放型”管理帶來的弊端，對保障學校政令暢通，促進學校發展起著決定性的作用。所以，學校制訂并完善規章制度相當重要，制度的建立根本目的就在于將管理責任具體化、明確化、人本化。堅持職、責、權、利統一的原則，做到事有人管，管事有權，權連其責，利績掛鉤。讓大家都清楚不是人為的人管人，而是你應該遵章辦事。

比如在學生的管理上，學校要有校規，對每項內容都有具體的要求，如課桌上不要擺放飲品和食物，上課時不要喝水、吃東西、講笑話，要雙手接作業本等。學校要求全體學生從細微之處人手，規范自己的行為，做文明守紀的學生。

三是實行激勵性的考核評價，加強工作過程的監控。學校缺乏激勵性考核就會形成一潭死水，不會有生機和活力，不利于工作的開展與創新，激勵要伴隨著管理的全過程，要靠精細創造公平，靠公平激發活力，靠情感贏得信賴，靠信賴激發熱情。學校的工作安排到哪里，考核獎勵就跟到哪里，向業績傾斜，向正氣傾斜，讓業務精湛、師德高尚、成績突出的教師干得氣順，讓年輕有為、積極上進的教師有施展的空間，使“有作為就有地位”的意識深入人心。

千萬不能實行校長的權大嘴就大，校長說了就算了，這樣只能打消教師工作的熱情和主動性，給學校工作帶來消極因素，學校就不會再有發展。在教師的評價上，一定要堅持從結果性評價轉變到發展性評價上來。在評價方法上，采用定量分析和定性分析相結合的過程性評價，創建教師成長業務記錄袋，以體現教師發展的過程，讓教師在回顧、交流與反思的過程中獲得激勵和成長；在評價主體上，建立綜合性的、多方共同參與的、既重結果又重過程的多元評價網，重視評價中的對話與交流，讓教師從多個方面反思自己的優勢與不足。這樣的評價沒有反面意見，不會產生什么矛盾。

四是管理者要做到心“細”。作為學校的管理者，一定善于洞察周圍的一切事情，學會察言觀色，但必須避免“疑心”?！靶⌒难邸?，做小動作。比如教師生病要問寒問暖，用真心、誠心對教師關心愛護。有的校長在教師生日的時候，教師本人都忘記自己的生日，校長突然表示祝賀，教師會倍感激動和感激，他會把校長的關心變為他工作的動力，也會將他的愛心傾注給學生。

學校管理要充分發揮各職能部門的管理作用，學校重大工作要經校委會集體研究，并通過教師代表同意方可實施，發揮群體的作用才能產生最大效益。

2023年鎮社會救助規范化實施方案（專業21篇）篇十四

指導思想：以“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發展觀，增強社區檔案工作意識，強化檔案監督指導職能，實現依法治檔，推動社區檔案工作健康有序開展，為社區建設提供檔案信息保障。

目標要求是：堅持統籌兼顧、全面規劃、抓點帶面、分步實施、逐步規范的原則。按照市檔案局、市文明辦、市民政局、市勞動和社保局去年4月24日關于全市各街道辦事處檔案綜合管理達標率和社區檔案管理合格率在20xx年底前達到100%的要求，在此基礎上，因地制宜，分類指導，突出特點和重點，積極穩妥、扎實有效地向規范化、標準化和現代化推進。

社區建檔是社區檔案工作的基礎，只有把社區在各項活動中形成的具有查考利用價值的文字、圖表、聲像、實物、電子文件等收集起來，集中統一管理，才能確保社區檔案的完整、準確、安全和有效利用。當前，要圍繞社區的主要職能，重點做好以下三個方面的工作。

一是要重視社區組建方面檔案的收集。包括社區劃分、建立社區黨組織、建立社區自治組織和領導機構、建立健全社區民主制度和人事、財會等工作中形成的檔案，確保從社區成立之初就能夠保證檔案的齊全和完整。

二是要建立健全社區服務檔案。要把社區服務工作中形成的面向老年人、兒童、殘疾人、優撫對象、社會貧困戶援助和福利服務方面檔案，面向下崗職工的再就業服務和社會保障、社會化服務方面的檔案，面向社區全體居民的便民利民服務檔案，建立健全起來。

三是要建立健全社區管理，如社會治安、醫療衛生、計劃生育、社區環境等工作中形成的檔案。

搞好社區檔案工作是社區檔案服務社區建設的前提。因此，要在社區建檔的基礎上積極開展社區檔案工作，不斷提高服務水平。首先，要加強社區檔案的管理。各社區居委會都要指定人員負責檔案管理工作，建立健全歸檔、保管、保密、鑒定銷毀、統計和利用等檔案規章制度，配備必要的'檔案設施設備，確保檔案安全保管、有序管理。要不斷豐富檔案內容，優化檔案結構，提高檔案質量，依據國家有關檔案業務建設的規范、標準，逐步實現社區檔案業務工作的規范化、標準化。有條件的社區應積極采取信息化等現代科技手段，高起點地開展社區檔案工作。

其次，積極開展社區檔案的開發利用。檔案工作的根本目的在于利用。搞好社區檔案工作必須始終堅持一手抓建檔、抓管理，一手抓檔案信息資源的開發利用。只有讓檔案發揮作用，才能體現檔案的價值。只有更好地為社區建設服務，社區檔案工作才能得到發展。因此，必須強化服務意識，找準檔案工作為社區建設服務的結合點和切入點，積極主動地開展服務。要通過咨詢、查閱、編研等形式不斷強化服務功能，拓寬服務領域，提高服務質量，為社區各項工作服好務。

1、8月中旬以前召開社區檔案建設動員會議，布置社區檔案工作任務，會后，各居委會主任再召集居委會工作人員，結合實際情況，研究檔案工作，明確工作任務和目標。

2、積極開展學習交流活動，組織相關人員到先進街道社區參觀檔案工作成果，借鑒學習先進檔案工作的方法與經驗，加快自身社區檔案建設的步伐。

3、堅決落實工作責任制，各社區居委會明確檔案工作責任，居委會主任對檔案工作負總責，于8月20日前將負責人和兼職檔案員，報街黨政辦公室備案。

4、圍繞社區檔案工作目標，按照街開展社區檔案工作要求，各社區制定檔案工作實施方案并于8月20日前報街黨政辦公室，認真組織人員按規范標準要求做好檔案整理工作。

10月15日前街辦事處組織驗收;。

10月下旬我街將向區檔案局上報申請驗收。

2023年鎮社會救助規范化實施方案（專業21篇）篇十五

為進一步提升行政復議規范化水平，充分發揮行政復議在解決行政爭議、化解社會矛盾中的權威性作用，今年以來，宣城市司法局牢固樹立“以人為本、復議為民”的工作理念，以“行政復議體制改革”為牽引，不斷夯實工作基礎，不斷探索創新，全力推進行政復議規范化建設提檔升級。

高度重視復議人才，以司法行政機構改革為契機，進一步整合資源，嚴格按照政治素質高、專業能力強的要求，選拔一批優秀干部充實行政復議崗位，配齊配強行政復議力量。著力探索創新人才培訓模式，組織縣市區及重點市直單位的法治工作者到市局跟班學習，目前共組織全市4名學員跟班學習，完善“日交流、周會審、月學習”常態化交流學習制度，并組織資深辦案人員對疑難典型案例開展“一對多”專題講解，做到討論一件、學會一片，帶動復議工作隊伍快速成長。截止目前，全市8個行政復議機構共配備了13名通過國家司法考試專業人員。

以“一站式”行政復議實體平臺建設為目標，優先保障復議辦案場所需求，統籌調配，嚴格按照復議場所建設標準化相關要求，高標準配備設置接待室、案件審理室、聽證室、調解室、檔案室等辦案場所，配齊配強辦案設備，全面提升行政復議場所設施硬件水平，著力打造功能更全、理念更優、溫馨便民的接待和工作場所。

全面加強行政復議機制規范化建設，進一步優化行政復議工作流程，推行行政復議體制改革先試先行，出臺《宣城市人民政府被行政復議和行政應訴案件辦理程序規定》《宣城市人民政府行政復議辦公室行政復議案件審理工作規則》，并修訂《宣城市行政復議案件參審評議工作規定》。繼續推行行政復議重大疑難案件“法制評審”制度，及時評審重大疑難案件。

開通12348安徽法#宣城市行政復議案件#上受理平臺，并按照“最多跑一次”的為民服務理念，暢通復議申請人權利救濟的`渠道。探索實施行政復議繁簡分流審理機制，今年3月份，獲批安徽省法學會改革項目立項，6月份先后出臺《宣城市行政復議案件繁簡分流審理工作規定》《宣城市行政復議案件繁簡分流審理機制改革試點工作方案》。進一步優化行政復議工作流程，通過綜合運用案件繁簡分流、集體會審、現場調查、聽證審理、調節和解等多種手段，狠抓行政復議案件的受理、審理、調解、決定、履行等工作的精細化建設。

xxxx年1-7月，市本級新收行政復議案件29件，審結25件，其中適用繁簡分流機制審理案件3件，通過法制審核委員會審裁案件2件。

2023年鎮社會救助規范化實施方案（專業21篇）篇十六

校長既是學校的組織者、教育者、管理者，也是學校的領導者。有人說過這樣一句話：有什么樣的校長，就有什么樣的學校。一位真正好的學校校長，不僅要有管理意識，更要有正確的領導意識，更要具備公仆意識。這是學校全面實施素質教育、構建和諧校園的關鍵。中學校長要懂領導、善領導，更要具備領導意識。和諧社會離不開和諧的校園、和諧的師生關系、和諧的同事關系，總之人與人之間要和諧。在學校中，人和人之間，事和事之間，難免產生這樣那樣的矛盾，這就需要領導做好協調工作，做好同事之間的溝通和協調，把一切矛盾消除在萌芽狀態。要使機構和機構之間彼此配合，人和人之間通力合作，事和事之間互相促進，為各項工作的順利開展創造良好的人文環境。校長要真正發揮和做好這方面的工作，只有在工作中重視協調、善于協調，為學校師生員工提供一個自由、寬松、和諧的物理環境和人文環境，才能使全體人員在愉悅的環境中上下一心，形成一種合力，獻計獻策，共同把事情做好。校長作為學校的領導者和管理者，首先應具備現代化的管理理念。

現在的教育是以孩子為中心，同時現在學校的管理更是以教師、學生為主體，也就是說以人為本。人和人之間的。關系是建立在平等、互利、信任的基礎之上，人本管理和傳統的以技術為本，而不是簡單地以人為中心。學校管理的對象是人，應該由人出發，以人為本。作為現代管理理論中的一個重要思想，人本管理就是使每個人能充分施展才能，通過雙方的配合，將組織中的成員培養成技術加管理型人才。確立以人為本的管理理念更是學校管理中的題中應有之意。按照現在的教育理念，對青少年要做到先理再疏導再教育，使孩子明白其內涵。要關注師生需要，把師生的利益放在第一位，極大地激發全校師生參與學校管理的積極性、主動性和創造性。除加強對師生日常行為的規范，還要加強對教學環境的改善。學校管理要在細節上下功夫，在日常管理中要注重管理策略的選擇和運用，才能收到更好的效果。要想實現管理的績效，就必須關注人的發展，將學校的發展目標和教師、學生的發展目標進行有效整合。

學校如何面對和適應新的發展機遇與挑戰？我認為首要的問題是應當建立法制化的現代教育管理體制，實行依法治校。依法治校是教育現代化的重要標志，是管理學校的基本方略。學校管理必須做到有法可依、有法必依。

作為一名學校管理者，必須嚴格執行國家教育方針，遵守《義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》等教育法規，認真落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》以及《中小學管理規范、管理制度》等上級規范要求。

除此之外，學校必須建立健全嚴格而又規范的管理制度，發揮制度的約束和規范作用。作為學校至少要建立這樣幾塊制度：從大的方面說，有教育制度、教學制度、后勤制度；從小的方面說有教師管理、學生管理、班子管理，有班級管理、年級組管理、教研組管理、備課組管理，有財務管理、安全衛生管理、校產管理、檔案管理等。通過制定一系列制度，讓全體師生做到遵守制度、按制度辦事，學校的管理才會規范化、有序化，學校的各項工作才會有條不紊、齊頭并進。

良好的教育群體是搞好學校工作的保證，“和諧”是學校管理群體的靈魂。首先要創設和諧的、寬松的學校工作環境，滿足教職工精神上的需要，形成和諧的人際關系。其次是在和諧的氛圍中加強領導班子的建設，在班子內發揚民主作風，形成團結和諧的良好風氣。在工作中，要尊重、信任教職工，創造條件強化教職工的參與意識，實行科學的民主管理，滿足教職工當家作主、不斷進取的精神需要，增強教職工主人翁的責任感，有效地調動教職工的積極性和創造性。再次，領導還要在政治上、工作上、生活上關心體貼教師。做教師工作時要注意精神激勵，提倡奉獻精神，對思想要求進步、品行端正、工作熱情高的教師加強培養，及時吸收到黨內來。要重視青年教師的工作，大膽使用，大膽培養。要大力改善教職工的福利待遇，最大限度地滿足教職工的物質需要。最后，要重視教師工作能力、效率和結果，給予教師正確、全面、客觀的評價，以滿足教師的自尊心、榮譽感、成就感的需要。這樣才能形成融洽的干群關系，形成良好的教風、學風，增強學校的凝聚力和號召力。

當今社會正處于知識經濟時代，對于人的素質提出了更高的要求?；A教育承擔著培養未來人才的艱巨任務，中小學校長的辦學理念、辦學思路往往決定著一所學校的辦學走向。隨著教育體制改革的不斷深化，校長行使管理的主動權越來越大，校長的觀念、管理思想和管理模式決定著學校的發展和進程。要想正確行使自己的權利，促進學生和教師的創新，作為學校管理者，必須做到轉變在觀念上、落實在管理中。因此，校長要站在時代發展的最前沿，大膽進行觀念創新，及時組織全體教師學習現代教育理論，了解課程改革信息，把握時代脈搏，經常進行“加油充電”，真正樹立正確的教育觀、學校觀、課程觀、教學觀、學生觀、教師觀、質量觀和評價觀。只有具備以上這些現代人的觀念和素質，才能順應時代的潮流，才能增強全面駕馭學校的管理運行。

2023年鎮社會救助規范化實施方案（專業21篇）篇十七

通州區行政復議規范化按照“四個規范化”的總體要求，著力構建5大標準體系?！八膫€規范化”即空間規范化、流程規范化、隊伍規范化、信息化建設規范化?！拔宕髽藴鼠w系”即堅實的基礎保障體系、暢通的復議受理體系、高質高效的審理體系、完善的決定執行體系、標準統一文書體系。通過“五大標準體系”建設，逐步實現行政復議空間、流程、隊伍、文書四個方面的規范化，逐步建成全方位、全流程、全時空的行政復議機制。

人才隊伍建設。把“政治可靠、專業過硬、結構合理”，作為人才體系建設的考量重點。目前，參照同級法院行政庭的人員配置情況，為復議接待室配置10個編制，輔助人員4人。

空間規范化建設。全市率先實現行政空間和辦公條件規范化。新啟用560平米的行政復議接待室，設置立案接待室、聽證室、調解室、審理室、調查分析室、閱卷室、資料室、檔案室等功能科室，全面提升空間規范化。配齊工作設備。

經費保障建設。將行政復議經費列入行政復議機構財政預算，包含但不限于辦公條件改善、案件辦理保障、復議法宣傳、信息化建設等內容，由本級財政依法予以保障。

按照受理先后順序，將受理程序細分為材料接收核查登記、及時受理、案前化解、受理后程序等4個方面的內容。

材料接收核查登記。重點記錄申請人、代理人基本情況、證據材料數量、形式等。按照“最多跑一次”的工作要求，做好一次性告知義務。

及時受理。認真審查申請事項是否屬于行政復議受案范圍、申請人和被申請人是否適格、是否超過行政復議申請期限以及是否屬于本機關管轄等內容，做到及時立案或答復。加強對重大影響、重點關注、重大風險案件的報備。

受理后程序。案件受理后，及時分配承辦人，并移交當事人情況、證據材料等文件，做好內部銜接。承辦人及時通知被申請人做好答復。

案前化解。按照“應調盡調”的'原則，及時拿出調解方案，化解矛盾糾紛。加強調解方案的合法性審查。

全流程的復議審理規范包含審理原則、審理程序、審理方式、答復工作、調查取證等5方面內容。

審理原則。遵循全面審查原則，做好程序、事實、證據的全面審查。

審理程序。落實審理期限、具體行政行為停止執行、復議中止、復議終止等規定，依法審理行政復議案件。

審理方式。區分簡易程序和普通程序審理期限、適用范圍、審理形式等內容，做到“繁簡分流”。

答復工作。答復應當制作證據、依據清單，相關證據要全面、準確、及時。

調查取證。明確調查取證使用條件、人員數量、調查方法、專家技術人員運用、調查程序作為規范化的重點內容，確保調查權規范、合理、高效運行。

復議決定的作出和執行體系包含依法及時作出決定、文書送達、文書履行、檔案管理等內容。

依法及時作出決定。復議決定要以事實為依據、以法律為準繩，堅持合法性和合理性相統一。文書要注重法理說明，切實提高質量。

文書送達。按照正常送達、補救送達、不能送達等情況，分類規范送達的處理方式方法。做好轉交、留置、公告等參照《民事訴訟法》送達方式的銜接規定。

文書履行。及時掌握復議決定履行情況，加大督促落實力度，明確拒絕履行、拖延履行、不完全履行、不按規定履行等情況的處理方式。

檔案管理。詳細規定檔案建立、移交、場所、管理方式、管理人員等內容，實現一案兩卷，方便查找和研究。

建立“行政復議文書示內容本”各類模板46種，分三類，行政復議申請、接待和受理類16種，行政復議案件辦理類24種，行政復議監督類6種。各類模板編號管理。

建立格式統一的文書標準體系。根據文書性質、內容不同，分別制定不同文本格式，明確紅頭、標題、正文、落款等事項，在字體、行距、段落、布局、加章、日期等做到格式統一。

做好“三步走”

副中心行政復議規范化建設歷經“深入推進”、“逐漸成熟”、“改進提升”三個階段。每個階段都采取科學有效的措施進行，環環相扣，確保高質量推進。

深入推進階段。按照“單項突破、總體推進”的理念進行多年的探索。xxxx年建立“區長出庭應訴制度”，連續四年，區長代表區政府親自出庭應訴。xxxx年開展“行政復議開放日”活動，全面宣傳“復議為民”工作。建立行政復議“三公開”制度，在全市率先公開19年行政復議報告及36件典型案例。建立理論研究制度，先后開展《通州行政復議20年工作研究》、《行政復議典型案例評析》、《通州區復議規范化建設》等專題研究，形成豐碩課題成果。

逐步成熟階段。經過多年的不斷努力，xxxx年通州區行政復議規范化逐步走向成熟。

xxxx年4月，開展專家集中論證，委托中國政法大學科研團隊開展“行政復議規范化建設”課題研究。

7月29日，形成《通州區委、區政府關于全面推進行政復議規范化建設細則（專家建議稿）》”，重點向30余名專家學者征求意見，并逐級上報至區政府、北京市司法局、司法部征詢意見。

8月，正式形成“征求意見稿”，再次向全區各鄉鎮街道、委辦局征求意見。

8月22日，經區政府常務會、區委常委會分別專題研究，以區政府辦名義下發《關于印發通州區全面推進行政復議規范化建設工作方案的通知》，在全區范圍內正式開展行政復議規范化建設。

與此同時，其他規范化建設同時進行：

7月8日，行政復議接待室啟用560平米新辦公地址，按照規范化建設各項功能。

8月1日，依托“法治講堂”開展“行政復議受理范圍及受理條件”培訓會，為80余名學員開展接待咨詢培訓。

8月29日，17個鎮街復議接待咨詢分中心正式掛牌成立，各分中心承擔接待室咨詢功能。

改進提升階段。按照整體進程，通州區盡快完成《工作方案》的各項內容，并通過自查核查、第三方評估、專家論證等多種方式對規范化建設進行綜合評價，及時調整各項內容。

2023年鎮社會救助規范化實施方案（專業21篇）篇十八

為深入貫徹落實黨的十九大精神和新時代黨的建設總要求，規范黨支部建設，細化量化黨支部活動及考核，深化黨建“轉變作風改善發展環境建設年”，強化黨的一切工作到支部的鮮明導向，保證黨支部發揮戰斗堡壘和服務教學作用，黨員教師發揮先鋒模范作用，根據區教體黨工委《****黨支部建設標準化工作推進方案的通知》，結合我校工作實際，制定如下推進方案。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以《黨章》和黨內法規為基本遵循，以強化功能為根本，以發揮作用為關鍵，以全面從嚴治黨為主線，以創建市級示范性高中為契機，按照定量與定性相結合的方式，構建支部活動依法依規有標準，嚴格規范有程序，上級督導考核可量化的標準體系，著力解決黨支部建設眉毛胡子一把抓的現象，著力解決重業務輕黨建的情況，著力破解支部建設內容不清晰、標準不統一、好壞無界限的問題，著力提升黨支部建設制度化、科學化和標準化水平，提升其凝聚力、增強其戰斗力、凸顯其影響力，彰顯其生命力，為學校更好地發展，為“辦人民滿意教育”提供堅強組織保證。

為保證師黨支部建設標準化工作順利開展，學校成立黨支部建設標準化工作領導小組及日常工作機構。

組長：

副組長：

成員：

領導小組下設辦公室，**同志任辦公室主任，領導小組全面負責黨支部建設標準化工作，辦公室負責日常工作，安排具體事項及其他協調工作。

1.堅持典型引路與問題導向相結合。既要學習借鑒其他學校黨支部優秀的做法。同時要強化問題意識，找準我校黨支部標準化建設中的薄弱領域，有針對性地加強指導。

2.堅持爭創達標與中心工作相結合。堅持圍繞中心、服務大局，統籌兼顧、合理安排，把標準化建設與“兩學一做”學習教育常態化制度化、教育教學等中心工作有機結合起來，以標準化建設為契機推進日常工作的規范化，以日常工作的成效來檢驗標準化建設的實效，努力做到“兩手抓、兩促進”。

3.堅持把落實責任與考核監督相結合。健全問責機制，堅持有責必問、問責必嚴，把監督檢查、考核驗收、責任追究有機結合起來，傳導壓力、激發動力，形成黨支部標準化建設的強大推動力，確保標準化建設各項任務落到實處。

通過黨支部標準化建設，著力強化黨支部政治功能，提升服務功能，實現組織設置更加科學優化、領導班子更加堅強有力、黨員隊伍更加充滿活力、場所功能更加務實管用、工作載體更加豐富多樣、制度機制更加健全落實、基礎保障更加充分有力、工作業績更加突出有效的目標。

(一)進一步強化政治引領，推進政治建設標準化。以堅定信念、明確方向、維護權威為著力點，學習黨的路線、方針、政策，嚴肅黨紀黨規，認真貫徹落實教育法律法規，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，保證政治方向對頭、政治原則堅定、政治路線正確。

1.學習貫徹黨的十九大精神。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育的開展，通過宣講、研讀、討論、知識競賽等方式深刻領會黨的十九大精神的核心要義和精神實質，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，統一思想，堅定信念。

2.開展“兩學一做”學習教育。推動“兩學一做”學習教育常態化制度化。教育引導廣大黨員發揚艱苦奮斗精神、改革創新精神，推動“兩學一做”學習教育取得實效，確保學校的工作與黨中央的教育方針政策保持高度一致；教育引導廣大黨員教師嚴格遵守政治規矩和政治紀律，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，爭做“四講四有”的合格黨員，爭做“四個表率”好老師。

(二)進一步完善組織體系，推進組織設置標準化。以突出務實、管用、有效為著力點，不斷優化組織設置，理順隸屬關系，做到應建盡建、設置規范、調整及時、體制明晰。

1.黨支部設置。自2013年建校以來就設有**黨支部，設書記1人，委員6人，黨務專干1人，下設3個黨小組：文綜體音美黨小組、語數外黨小組、理綜黨小組。按要求按程序還需補充1名支委委員。

2.群團組織設置。根據學校機構設置和工作需要，學校成立團支部，成立工會，由黨支部領導并按照各自的章程開展工作。

(三)進一步優化支部班子，推進班子隊伍建設標準化。以增強黨支部班子整體功能為著力點，創新培養選拔機制，選優配強黨支部班子，特別是要按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準選準用好黨支部書記，做到選拔導向鮮明、人員素質優良，班子結構合理、成員責任明確。

1.班子職數。黨支部委員會現設委員6名，分別為：書記，組織委員，宣傳委員，紀檢委員，統戰委員，青年委員。

2.班子任期。黨支部委員會每屆任期3-5年。期滿按時換屆，并嚴格執行黨支部換屆情況定期報告制度。

3.自身建設。黨支部書記任期內至少參加1次黨務工作培訓；定期組織黨務專干參加黨員干部培訓。不斷健全班子思想政治、履職能力、工作作風、廉潔自律等制度。

(四)進一步細化管理規則，推進黨員教育管理標準化。以發揮黨員先鋒模范作用為著力點，嚴格發展黨員標準、程序和紀律，充分利用黨建云平臺、全國黨員管理信息系統等手段強化黨員日常教育管理，穩妥慎重處置不合格黨員，建設一支信念堅定、素質優良，規模適度、結構優化，紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍。

1.發展黨員工作。制定發展黨員計劃，發展黨員工作堅持標準、規范程序、保證質量。加大在青年教學能手、優秀青年教師中發展黨員力度，重視在學科帶頭人、骨干教師中發展黨員，不斷優化黨員隊伍結構。

2.黨員教育培訓。認真研究制定黨員年度學習教育計劃，黨員要積極參加主題黨日進行學習教育，每年集中教育培訓不少于12次，注重運用黨建微信公眾號開展黨員教育。經常性教育有措施，集中培訓有記錄，對黨員教育管理有實效。

3.黨費收繳管理。黨務工作者要及時核定黨員交納黨費具體數額，結合“4+n”主題黨日的開展，黨員自覺按時足額交納黨費，每月公布1次黨費收繳情況。

4.組織關系管理。每年對黨員組織關系進行1次集中排查，保證黨員組織關系隸屬清楚；積極開展黨員組織關系轉接，組織關系轉接工作規范，記錄完整，確保每名黨員都納入黨支部有效管理。

5.黨內激勵關懷。建立健全困難黨員幫扶慰問機制，動態建立困難黨員臺賬，關心慰問老黨員，經常開展關懷幫扶活動；按照上級部署，在每年的建黨節之際，表彰獎勵優秀黨員。

(五)進一步規范黨內生活，推進組織生活標準化。以增強黨支部生機活力為著力點，每月開展主題黨日活動，認真落實“三會一課”、組織生活會、民主生活會、民主評議黨員、談心談話等基本制度，黨內各項組織生活正常規范、嚴肅認真，黨員參與率高、教育效果好，黨員政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識顯著增強。

1.“三會一課”。?根據工作需要召開黨員大會，每月召開1次黨支部委員會會議，每月召開1-2次黨小組會，每學期1次黨課。

2.組織生活會。黨員組織生活會以黨小組為單位召開，每年召開1次。遇有重要情況，及時召開。

3.民主生活會。黨支部支委會每年至少召開1次民主生活會，會議召開情況及時通報。

4.民主評議黨員。按照《黨章》規定的黨員標準，結合工作實際，黨支部每年開展1次民主評議黨員工作，對黨員工作表現和作用發揮做出客觀評議，確定評議等次，評議結果報區教體黨工委備案。

5.談心談話。要經常開展黨員談心活動，做好思想政治工作。支部書記和支委成員要談心，支委成員和黨員要談心，黨員之間要互相談心。通過談心談話，加強了解，加深理解，消除誤解，疏導不良情緒，增進黨支部內部團結。

6.主題黨日活動。每月積極開展1次以“4+n”為模式的主題黨日活動，主要以“三會一課”、交納黨費、志愿服務、學習先輩先進、學習黨章黨規，重溫入黨誓詞等形式開展，確?；顒佑涗浺幏丁?/p>

8.組織生活創新。運用黨建云平臺等信息化手段，采取“微黨課”、網上組織生活等形式，不斷提高組織生活的吸引力和實效性。

(六)進一步增強業務能力，推進工作載體建設標準化。以群眾滿意為著力點，努力提升教育教學水平，在班級管理、課堂教學、教研活動等方面取得明顯成效。

1.服務中心工作。黨支部各項工作要緊緊圍繞教育教學這個中心工作開展，引導廣大教師立足崗位、創先爭優。進一步增強黨支部服務功能，通過為中心工作服務、為廣大黨員服務、為教職工服務，把黨建工作的成效體現到“養浩然之氣、興篤學之風、示素志之范、領全區之先”的辦學目標上來。

2.創新工作載體。深入開展黨員帶頭學習、帶頭參加教研活動、帶頭落實教學常規、帶頭創建示范課、帶頭幫扶家庭困難學生和學習困難學生“五帶頭”活動；切實加強精神文明建設，傳承和弘揚中華傳統文化、革命文化和社會主義先進文化，堅定文化自信，提升黨員干部人文素養和精神境界；開展“讀書”活動，營造“多讀書、讀好書”的濃厚氛圍和文明風尚；開展“互聯網+黨建”工作模式，組織黨員干部通過安定黨建網，共產黨員網、人民網、微博、微信等途徑擴大學習覆蓋面，增強學習效果。

(七)進一步規范場所，推進活動場所建設標準化。以建好用好管好活動場所為著力點，推進場所規范提升建設，豐富場所服務功能，完善管理制度，提高使用效率，做到場所設施設備配套先進，功能設置科學完備，標牌設置統一規范，管理制度健全落實，較好滿足黨員活動。建立黨員活動室，達到有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度“六有”標準。黨支部標牌懸掛在醒目位置，崗位職責、黨內組織生活制度等制作上墻。規范設置黨務公開欄，公開內容簡單明了，黨內信息公布及時。

(八)進一步健全機制，推進工作運行機制標準化。以推動黨支部工作規范化為著力點，健全完善工作機制，強化機制運行，做到責任明確、領導有力、運轉有序、工作落實。

1.民主議事機制。建立健全黨員匯報、黨務公開、黨內監督和黨員定期評議黨支部領導班子成員、黨員志愿者服務等制度。確保黨員對黨支部事務的知情權、參與權、表達權、監督權等權力落實到位，黨員主體地位和民主權利保障有力。

2.聯系服務機制。我校建立了支委委員聯系黨小組、黨員聯系教師“雙聯系”機制；開展“1+3”行動、積極落實、推行人生引導、思想教導、心理疏導、學業指導的全員“導師制”;開展黨員學雷鋒志愿服務等活動，凸顯黨支部的服務功能。

3.責任落實機制。全面落實學校黨建工作責任制，強化“黨政同責，一崗雙責”，切實擔負起從嚴治黨的主體責任，形成“領導親自抓、專人具體抓、一級抓一級、層層抓落實”的黨建工作責任體系。黨支部書記每年向上級黨組織報告1次工作即年度述職報告。每年開展1次班子綜合考評，考核結果作為黨支部評優評先的重要依據。

4.加強黨內監督。黨支部要定期檢查黨員參加組織生活情況，按期開好領導班子民主生活會并如實向上級黨組織報告。每年至少召開1次黨員大會，聽取黨支部書記通報工作情況。黨支部要在落實黨風廉政建設責任、職稱評定、年度考評等工作上發揮積極作用，支持黨員行使監督權利，履行監督責任，充分發揮黨員監督作用。

(九)進一步強化保障，推進基本工作保障標準化。以保證黨建工作正常開展為著力點，強化人員力量保障，建立健全多元化投入、穩步增長的經費保障制度，做到黨支部有人干事、有錢辦事、能辦成事。

1.人員保障。加強黨務工作人員隊伍建設，黨支部配備配齊黨務專干，要保證其有必要的時間和精力認真負責地做好黨務工作。

2.經費保障。黨支部活動經費，列入單位經費預算，保障工作需要。開展重大活動時，及時撥付專項經費。要嚴格執行事業單位財務管理有關制度，活動經費和專項經費管理使用規范。

(一)全面摸底自查階段(201*年7月下旬—201*年8月)黨支部要本著實事求是、嚴肅認真的態度，集中時間力量，對照本方案開展精準自查評估，逐條對照檢查，逐項分析研究，建立標準化建設工作臺賬，切實摸清工作底數，對標找差距，做到精準精確精細。

(二)對標全力爭創階段(201*年9月—201*年12月)對照查出的問題，逐項制定整改措施、明確責任、倒排時限，確保在201*年底前完成爭創達標。驗收達標后，要對照標準要求，繼續鞏固成果，不斷深化提升，努力爭創示范型黨支部。

黨支部標準化建設是推動全面從嚴治黨向縱深發展是推進基層黨支部全面進步全面過硬的重要部署。黨支部要把標準化建設作為黨建工作的重要抓手，發揚嚴實作風，堅持抓細抓小，確保取得實效。

(一)靠實責任，強化組織領導。黨支部要切實加強對黨支部標準化建設工作的領導，支部書記是標準化建設的第一責任人，要靠前指揮，加強調研指導，及時幫助解決問題，并對考核驗收結果負責。要把黨支部標準化建設作為黨支部書記抓黨建述職評議考核的重要內容，壓緊壓實工作責任。?各黨小組負責人明確文件要求，對照查找問題，確保工作扎實有效。

(二)對標整改，強化銷號推進。要對照創爭標準，深入查找工作短板和薄弱環節，找準病因癥結，強化整改責任，逐項對賬銷號，確保標準化建設工作穩步有效推進。

(三)達標總結，強化爭創實效。要把黨支部標準化建設作為推進中心工作的有效手段，抓好統籌結合，實現互促共進。要注重建立長效機制，及時總結標準化建設推進中形成的經驗做法，以制度形式固化下來，在落實標準中全面提升黨支部工作水平。

2023年鎮社會救助規范化實施方案（專業21篇）篇十九

xx鎮2020年社會救助專項治理實施方案根據《2020年xx省社會救助專項治理實施方案》（x民字〔2020〕x號）和《xx市2020年社會救助專項治理實施方案》（x民字〔2020〕x號）文件精神，結合我鎮實際，制定本實施方案。

一、指導思想堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記關于脫貧攻堅和對民生民政工作重要指示精神，緊緊圍繞“兜底線、織密網、建機制”總要求，聚焦脫貧攻堅和脫貧解困，聚焦人民群眾反映強烈的問題，聚焦中央、省、市紀委監委集中整治漠視侵害群眾利益問題有關要求，進一步規范和完善社會救助工作機制，提升市、鄉社會救助工作水平，深入推進社會救助專項治理成效，充分發揮社會救助兜底保障在脫貧攻堅和脫貧解困中的作用。

是否及時將符合條件的新增貧困人口、返貧人口、建檔立卡邊緣人口納入低保范圍；

是否按規定落實剛性支出、必要就業成本扣減和低保延退制度；

是否有“漏?！薄板e?！眴栴}。（時間節點：截止9月30日，責任單位：鎮民政所、各村（居）委員會）。

是否按要求分檔落實特困失能、半失能、自理人員照料護理經費；

是否按規定建立分散供養特困人員探視巡訪制度，并簽訂委托照料服務協議以及委托照料服務落實情況等。（時間節點：截止9月30日，責任單位：鎮民政所、各村（居）委員會）。

是否建立鄉鎮（街道）臨時備用金制度，落實“先行救助”、“急難地救助”等規定；

是否及時啟動社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤聯動機制。（時間節點：截止9月30日，責任單位：鎮民政所、各村（居）委員會、村專干）。

是否及時將因疫致貧、因疫返貧人口納入兜底保障范圍；

是否在疫情期間對新增社會救助申請對象簡化審核審批程序和對在保低保對象實行延期復核。（時間節點：截止9月30日，責任單位：鎮民政所、各村（居）委員會、村專干）。

（五）加大社會救助資金監管力度。深入排查資金籌集、撥付、發放、使用等各個環節存在的問題，強化風險意識，加強資金監管，從源頭上防范社會救助資金安全隱患。按照不低于省政府民生實事工程安排，結合實際落實提標提補保障標準，及時足額發放資金。（時間節點：截止10月20日，責任單位：鎮財政所）。

（六）加大問題線索查辦督辦力度。深入整治農村脫貧攻堅、城鎮脫貧解困、疫情防控兜底保障工作中“四個意識”不強、責任不落實、措施不精準問題，嚴肅查處社會救助領域形式主義、官僚主義突出問題，專項治理工作中搞形式、走過場、表面整改、虛假整改、紙上整改以及經辦服務中不作為、亂作為，臉難看、門難進問題。落實低保經辦人員和村（居）委會干部近親屬單獨備案制度。規范社會救助專項治理舉報投訴電話值守辦理制度，對群眾反映的突出問題和重點線索加大查處力度，強化以查處促整改。（時間節點：截止10月20日，責任單位：鎮民政所、各村（居）委員會）。

（七）加大夯實基層基礎工作的力度。定期開展農村低保對象與建檔立卡貧困人口數據比對排查，將社會救助數據向“一網通辦”及時精準推送。強化社會救助審批結果長期公示制度，公布困難群眾求助電話并建立快速響應機制。積極引入社會救助第三方評估。規范社會救助行政文書使用、檔案管理、信息核查委托授權、數據統計等工作。（時間節點：截止10月31日，責任單位：鎮民政所、各村（居）委員會）。

三、

實施步驟（一）動員部署(3月31日前)。各村（居）委會召開動員會議，啟動核查宣傳，公開核查政策，公布舉報電話，發動群眾監督。

（二）自查整改(4月至10月)。各村居委員會認真梳理專項治理中發現的問題，特別是對照中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”、國家及省脫貧成效考核、紀檢監察部門監督執紀問責通報、審計和財政監督、脫貧攻堅全面排查整改、暗訪督導等發現的問題,列出問題清單，建立整改臺賬,有針對性地制定整改措施，明確整改時限，落實整改責任，實行對賬銷號。

對于社會影響惡劣的違規違紀事件，將聯合鎮紀檢監察部門進行處理。

（四）。

總結。

提升(11月30日前)。各村（居）委會對專項整治工作情況進行全面總結，對自查和重點督查發現的問題，有針對性地制定整改措施，落實整改責任，限時整改，確保到位。并于10月22日前將專項整治工作情況報鎮民政所。

四、工作要求1、強化組織領導。為確保專項治理工作順利開展，鎮政府成立社會救助專項治理領導小組，由鎮長xx同志任組長，分管民政工作領導顧玉曹、紀委書記xx同志任副組長，xx等為成員，整治領導小組辦公室設在鎮民政所，xx同志任辦公室主任。舉報投訴電話：xx、xx。各村（居）委會也應成立相應的組織機構。

2、加強政策宣傳。一是要召開動員會，對專項治理工作進行部署和安排，并制定工作方案。二是組織學習。組織全鎮鎮、村、組干部，認真學習《2020年xx省社會救助專項治理實施方案》（x民字〔2020〕x號）和《xx市2020年社會救助專項治理實施方案》，全面掌握政策和要求，為開展專項治理奠定基礎。三是輿論造勢。各村（居）委會要充分利用橫幅、民政公示欄等形式，宣傳本次治理活動的必要性和治理工作要求，同時，公布舉報投訴電話，接受社會監督，從而使群眾主動參與，積極配合這次專項治理活動。

3、認真自查自糾。各村（居）委員會要從講政治的高度認真組織開展排查清理工作，明確專人負責。要以此次專項治理為契機，主動擔當、積極作為，堅持排查不少一項、不漏一戶，做到守土有責、守土負責、守土盡責，切實解決社會救助領域群眾反映強烈的突出問題，確保兜底保障各項政策落地見效。

對專項治理中違規違紀行為，要堅決糾正；

對違規違紀人員中涉及黨員干部的，將聯合鎮紀檢監察部門進行嚴肅處理，確保整改成效讓群眾看得見、感受得到、社會滿意。并于10月22日前報送前階段專項整治工作進展情況和統計信息到鎮民政所。

2023年鎮社會救助規范化實施方案（專業21篇）篇二十

1、加強師德師風建設。學校作為一個培養人的單位，其性質決定著教師必須具有合格、崇高的精神境界，在全社會開展精神文明建設的過程中，教師無疑要先一步、高一層、創一流，這是特定環境下的規律。幫助教師樹立新世紀“奉獻、求真、創新”的新理念。同時，著力塑造“講團結，塑合力”、“講進取，創佳績”的校園氛圍，使教師的凝聚力得到增強，教職工中團結互助，關心愛護學生，依法治教，嚴謹治學，努力鉆研業務，提高教育教學水平，勇于開拓創新。只有重視了精神文明建設這一基礎工作，學校才有旺盛的發展生命力。

2、加強學生良好行為習慣的養成教育。開展“勤學、守紀、衛生、禮貌”等活動，做到天天檢查，日日公布，每周小結，周周評比，把養成教育落實到日常的一事一人之中。堅持以愛國主義教育為主體，有計劃地開展節日教育活動，把“五愛”教育，行為習慣教育融溶于活動之中。為積極鼓勵學生勤奮學習，立志成才，樹立榜樣，營造人人學先進，個個爭上游的良好氛圍。

3、加強法制教育，增強法制意識。學校開設法制課，進行系統的法制教育，在政治學習時對教師進行宣傳教育，有計劃地進行法制知識講座，利用板報進行法制宣傳，在校園內營造人人學法、知法、守法和護法的良好氛圍。

4、加強學校安全工作。學校把安全工作視為教育工作重中之重，成立安全工作領導小組，由校長掛率負責，落實安全工作職責，并在全體教職工大會上講清安全工作責任。把不安全因素消滅在萌芽之中，確保師生的人身安全，保證管理上不留空檔。做到及時、到位、有效、人文化的管理。

積極探索以培養學生創新精神和實踐能力為重點的教學方式方法。在教學中注重學生的學法指導，堅持全面發展的教育方針，堅持以教學為中心，以育人為本的教育觀，堅持人人成才的學生觀，穩步提高學校教育質量。

通過學習新的《課程標準》，教師要逐步領會到教學的終極目標不是讓受教育者適應現實，而是改造、創建新的現實，培育出有創造能力的人。要形成“實施新課程的成敗在教師，教師的要務在于更新教學觀念”的共識。

思想觀念是行動的先導，而提高素質教育質量的關鍵在老師。我們確定教師隊伍建設的目標是：建設一支學歷層次高、工作熱情高、思想覺悟高、業務技能高、創新意識強的教師隊伍。因此，我們有計劃地組織教師進行教學理論的學習，通過討論與交流，樹立起新的教育觀、人才觀、知識觀、師生觀、質量觀。

抓實抓好教研組建設是近年來學校教學工作的重要內容。為了保證教師有較多的時間進行學習教育理論，做到每周都有內容，人員落實，形式多樣，保證每位教師都有任務與機會。通過努力，教研組工作得到強化，各組優質課教者比比皆是，可以說教研組在提高教師業務水平上發揮了一定的作用，培養了一批教壇新秀。

在教師培訓進修各個方面，我們做到全面發動，全員參加，做到培訓網絡、制度、時間、教材、負責人、作業等六落實，做到集中輔導學習與個人自學相結合，理論學習與教學實踐相結合，業務培訓與教研活動相結合。

管理出質量，管理出效益。我校始終不渝地抓住全面、全程、全員管理這個環節，把教育工作的各個的環節全部納入學校規范化管理的軌道。近年來我校推行規范、嚴格、民主的管理，以優質高效的管理，辦出優質高效人民滿意的學校。

校長的責任是學校全部工作創一流水平，其中包括德育工作的創優、教學質量的的提高、學生體育的達標、青年教師的培養等。

中層領導的責任：要教一科、管一線、包一級。上示范課、聽課、評課，檢查備課、作業輔導情況都有硬杠杠。

教師有目標責任：既有備、講、改、輔、考的過程管理目標，也有學生鞏固率、合格率、畢業率、優秀率的四率指標，更有學生德育、業務進修和傳幫帶的工作要求。

學校以常規管理基本要求為準則，以教學為中心，制訂了各類人員崗位責任制、各項工作管理考核、評比、獎懲制度，逐步形成民主、科學、嚴格管理的獎懲制度，逐步形成民主、科學嚴密的調控機制。

1、學校領導班子緊密協作，充分發揮榜樣模范作用。學校重視班子成員思想覺悟、道德品質、業務素質和管理能力的培養，讓他們在工作中得到鍛煉，思想素質和業務管理水平不斷提高，成為學校建設的骨干力量。。

2、充分發揮學校黨組織和黨員教師在工作中的先鋒模范作用。黨員教師擔任著學校的主要領導工作。一位黨員，一面旗幟。學校黨支部要求每一個黨員，嚴于律己，密切聯系群眾，愛崗敬業，方便群眾，優質服務，虛心聽取群眾意見，接受群眾監督，在社會主義精神文明建設中帶好頭，當好排頭兵。黨支部認真組織黨員教師學習“三個代表”重要思想，組織專題學習活動，提高黨員認識，樹立黨員良好形象。組織黨員每年一次的民主評議活動，開展批評與自我批評，增強黨員教師忠于職守、廉潔奉公、服務育人、為人師表的自覺性。

2023年鎮社會救助規范化實施方案（專業21篇）篇二十一

堅持以科學發展觀為統領，以促進社會和諧為目的，全面履行《中華人民共和國行政復議法》及其實施條例規定的職責，更好地促進科學發展和社會和諧，為我區法治政府建設和依法行政工作提供有力保障。通過行政復議工作規范化建設，使行政復議在開展行政監督、解決行政爭議、化解社會矛盾、維護社會穩定等方面發揮應有的作用。

（一）規范行政復議受理工作。

1、規范權利告知。區各部門、各單位作出的具體行政行為對公民、法人或者其他組織的權利、義務可能產生不利影響的，應當告知其申請行政復議的權利、行政復議機關和行政復議申請期限。告知率應達到100%。對現有行政決定文書格式進行全面清理和檢查，盡快修訂和完善。

2、規范行政復議場所。行政復議機關要設置行政復議接待場所，要制定、完善行政復議接待制度，安排專門人員負責接待工作。行政復議接待場所要放置、懸掛或張貼行政復議指南，公示行政復議申請條件、受理、審理程序等事項。免費向社會公開提供行政復議申請書格式文本。

3、規范受理環節。嚴格依據《行政復議法》及相關規定辦理案件受理手續。受理行政復議申請率達100%。要開通#上申請平臺，方便公民、法人或其他組織申請行政復議。行政復議機構收到屬于其他行政復議機關受理范圍的行政復議申請，應切實履行轉送行政復議申請職責。

4、規范行政復議與信訪工作聯系。建立完善行政復議與信訪在受理環節的協調配合機制，對群眾訴求中屬于行政爭議性質的信訪事項引導當事人依法申請行政復議；對向行政復議機構反映信訪事項和信訪處理問題的，告知當事人依照信訪條例的規定申訴或者轉送信訪機構辦理。

5、規范對不予受理行為的監督。凡依法不予受理的行政復議申請，要按照規定制發《不予受理行政復議申請決定書》，并載明不予受理的理由和依據；對是否屬于受理范圍、是否超過申請時效一時難以確定的，要先受理，再依法審理，并作出決定。

（二）規范行政復議審理工作。

1、規范行政復議答復書。被申請人要切實簡化提交行政復議答復書的內部審批程序，嚴格按照法定時限進行答復，提交當初作出具體行政行為的全部證據、依據和有關材料，并按照目錄順序裝訂成冊。逾期未答復或未提交證據材料的，要依法承擔相應法律責任。行政復議答復書在證明原具體行政行為合法、合理的同時，要針對申請人的特定訴求作出解釋、說明。

2、規范審理方式。行政復議機構受理案件后，應依法指定2名以上行政復議人員審理。創新行政復議案件審理方式，對事實清楚、證據確鑿的案件，可以采取書面審理方式。對案情簡單、爭議不大的案件，可以適用簡易程序審理。對重大、復雜的案件，申請人提出要求或者行政復議機構認為必要時，可以采取聽證的方式審理，也可以邀請有關專家參與案件審查。

3、規范調查取證。對經書面審查發現案件存在事實不清、證據材料相互矛盾、雙方爭議較大以及其他需要調查取證情形的，應當實地調查核實證據。調查取證時，行政復議人員不得少于2名，重大、復雜或者專業性較強的案件，可以邀請有關專家、技術人員參與調查；相關職能部門的負責人以及熟悉情況的工作人員應當積極配合。

4、規范審查期限。嚴格執行行政復議法及其實施條例對案件受理、轉送、審理等環節的辦案時限規定。按期結案率達100%。行政復議具體辦案人員應當在法定審結期限屆滿前15日完成案件審查，提交審結報告。延期的案件應在延期屆滿前15日審查完畢。辦案人員審查意見應提請行政復議機構合議或審議，合議或審議意見應有文字記錄。

5、規范和解、調解。行政復議機關要以有效化解矛盾為出發點和落腳點，不斷加大行政復議案件和解、調解力度，努力實現“定紛止爭、案結事了”，確保法律效果、政治效果和社會效果相統一。和解、調解應在查明事實、明確是非、分清責任的基礎上，按照依法、自愿原則開展，不得以和解、調解方式規避對違法或者不當行政行為的糾正，損害國家利益、社會公共利益以及他人合法權益。

（三）規范行政復議裁決工作。

1、規范行政復議文書格式。要嚴格按照國務院法制辦公室印發的《行政復議辦案規程與法律文書示內容本》制作行政復議法律文書，正確使用文書種類，保證內容完整性。

2、規范行政復議決定。行政復議機關要堅持以事實為根據，以法律為準繩，妥善平衡利益，公正作出決定。同時，要增強行政復議決定書的說理性，注重以法明理、以理服人。對涉及影響較大、法律關系復雜的案件，要多方面聽取意見，認真開展法律論證，確保法律適用正確。依法告知當事人法律救濟途徑。

3、規范送達方式。送達行政復議法律文書可根據具體情況采取直接送達、郵寄送達、委托送達、留置送達或公告送達等方式。直接送達應有當事人或其委托代理人的簽字；郵寄送達需以掛號信或特快專遞的形式寄出；留置送達須有2名以上見證人簽字；無法直接送達、郵寄送達、委托送達、留置送達的，可以采取公告方式送達，公告內容應在區政府#站或市級報紙上刊載。

（四）規范行政復議指導監督工作。

1、規范行政復議決定的履行。強化對行政復議決定履行情況的監督，建立行政復議決定履行情況反饋制度、責令限期履行制度，確保行政復議決定的履行。對拒不履行、拖延履行、不完全履行行政復議決定的行為施行問責制。

2、規范行政復議意見書和建議書的適用。行政復議期間，發現被申請人的'相關違法行政行為和行政管理中帶有普遍性的問題，應通過制發行政復議意見書或建議書的方式及時予以糾正，并督促做好善后工作，提出相關完善制度和改進行政執法行為的建議。加大行政復議意見書和建議書的落實督促力度，不按照法律法規規定及時反饋落實情況的，行政復議機關和行政復議機構應予以通報。

3、規范行政復議工作責任制。將行政復議工作作為依法行政的重要內容，納入政府和部門工作的績效考核體系，作為區政府對各部門工作考核的重要內容。定期開展監督、評查與表彰活動。

4、規范行政復議決定書備案制度。行政復議機關在作出涉及人數眾多、法律關系復雜、矛盾糾紛突出、社會影響較大的重大行政復議決定后，應在15日內報上一級行政機關備案。

（五）規范行政復議基礎保障工作。

1、規范機構設置。嚴格按照行政復議法及其實施條例的規定，建立健全行政復議機構，明確一名區政府領導分管行政復議工作。在政府法制機構內設立相應的行政復議辦案機構。復議機構領導每年至少2次專題研究復議工作。

2、規范人員配備。保證行政復議機構至少有2名專職行政復議辦案人員。專職行政復議人員應當具備與履行行政復議職責相適應的品行、專業知識和業務能力，并取得行政復議人員資格證書。各執法部門根據實際工作需要配置行政復議辦案人員。

3、規范經費保障。按照《省行政復議工作規范化建設標準》的規定，將行政復議經費列入財政預算，每年經費不少于10萬元，由區級財政予以保障。

4、規范辦案條件。除常規的辦公條件以外，要保證行政復議機構辦理行政復議案件所需的辦公場所。區政府法制辦應專門配備不小于50平方米的聽證場所、不小于20平方米的行政復議接待場所、不小于10平方米的查閱檔案場所和不小于10平方米的檔案室。保障行政復議機構辦案用車及電腦、打印機、復印機、錄音筆、照相機、攝像機、傳真機等辦案裝用設備。聽證場所配置視頻監控、證據顯示系統。

5、規范制度建設。行政復議機關要根據行政復議法及其實施條例的規定，建立健全行政復議工作行政首長負責制度、重大復雜行政復議案件報告制度、專家論證制度、證據制度、調解制度、聽證制度、案件審理專題會議制度、辦案質量評查制度、重大行政復議決定備案制度、行政復議統計制度、個案分析和情況通報制度，并與人民法院和信訪機構建立銜接協調機制。

6、規范統計工作。行政復議機構要及時準確報送行政復議統計數據，確保數據的真實性和時效性。指定專人從事行政復議統計分析工作，每年將統計分析報告上報上級政府法制部門。各部門各單位要嚴格執行行政復議統計數據上報制度，指定專人負責統計報表工作，及時上報行政復議、行政應訴的統計報表。

7、規范檔案管理。要加強行政復議檔案的科學管理，按照《省行政復議案件檔案管理辦法》的要求，實現行政復議案件材料立卷歸檔和檔案管理工作的標準化、規范化。指定專人保管行政復議檔案。政府法制機構要定期開展案卷評查活動。

8、規范宣傳培訓。要廣泛運用媒介宣傳行政復議工作。行政復議機構要每年開展一次以上的行政復議專題宣傳。行政復議人員每年參加培訓不少于15學時。抓好行政機關工作人員培訓工作，將行政復議法律知識作為公務員依法行政知識考試和行政執法人員資格認證考試的重要內容。

9、規范信息化建設。加強區政府行政復議信息化建設工作，為行政復議工作信息化建設提供組織、物質、#絡和人力保障。區政府#站要設置行政復議欄目，及時刊登行政復議動態等內容。

（一）提高思想認識。行政復議工作是政府工作的重要組成部分，是解決行政爭議、化解社會矛盾的重要法定渠道。加強行政復議規范化建設，是加快法治政府建設的重要舉措之一。各部門、各單位要充分認識行政復議規范化建設的重要意義，主要領導要切實履行第一責任人責任。要全面掌握、準確理解行政復議規范化建設的指導思想、主要內容以及要求，增強工作的緊迫感，認真研究和解決行政復議規范化建設工作中存在的困難和問題。

（二）加大宣傳力度。各部門、各單位要將宣傳、貫徹行政復議制度作為推動依法行政、密切政府與群眾關系的一項重要基礎性工作來抓，要將行政復議法律知識學習列為領導干部學法、公務員培訓、執法人員培訓的重要內容。要通過廣播、電視、#絡、報刊、宣傳欄等方式向社會廣泛深入宣傳行政復議法律知識，積極引導群眾通過行政復議渠道合法表達利益訴求，化解行政爭議。

（三）強化組織協調。行政復議規范化建設工作須于xxxx年5月底前全面完成。區政府法制辦公室要認真履行法定職責，做好行政復議規范化建設的組織協調工作，并及時將工作完成情況報區政府與市政府法制辦公室。